松本ショップスタッフ、デザインプロダクション、アパレルのグラフィックデザイナーを経て2003年に独立。2006年ワヴデザイン株式会社を設立。衣食住の分野に豊富な知識と実績をもつ。ストラテジー、デジタル・アナログを問わないクリエイティブ、ビジネスとのバランスの取れたプランニングを得意とする。主な受賞にグッドデザイン賞など。Nakamura焼き鳥屋、塗装工から転身しデザイナーに。2003年に友人とデザインプロダクションを立ち上げ、DTP/Webデザインに従事。2007年よりワヴデザインに参画。チャネルを問わない実績を持ち、広い視野でのクリエイティブワークで問題発見・解決が得意。主な受賞に、アジア太平洋広告祭、NYフェスティバル、広告電通賞グランプリ、グッドデザイン賞ベスト100など。その他、LVMHのファッションアワードでアジア人初のグランプリ受賞を果たした「doublet」へ企画・デザインを提供。デザインを担当したインスタントヌードルの容器を模したパッケージTシャツが話題となった。NakamuraDirector/managerショップスタッフ、デザインプロダクション、アパレルのグラフィックデザイナーを経て2003年に独立。2006年ワヴデザイン株式会社を設立。衣食住の分野に豊富な知識と実績をもつ。ストラテジー、デジタル・アナログを問わないクリエイティブ、ビジネスとのバランスの取れたプランニングを得意とする。主な受賞にグッドデザイン賞など。分野を中心に、ブランディングやデザインコンサルティング、サービス開発支援などを手掛けるデザインファームです。コミュニケーションやメディアが多様化した現代にあっても、物事の本質は変わっていません。領域を定めず、ニュートラルな姿勢でクライアントとともに課題に向き合い、深い関係性を築き、本質的な発想で課題の抽出から戦略立案、クリエイティブ制作まで幅広く価値を提供しています。クライアントはグローバルからインディペンデントまで。ロゴ、紙媒体、記事、サイト、EC、UI、SNS、分析レポートなどあらゆる成果物を制作しています。クライアントのデザインパートナーであるよう努めています。・note|ニュース、働き方、クライアント対談、イベントレポートなどを発信しています。「本質を問い続ける姿勢」と「コミュニケーション力」を兼ね備え、本質的な課題解決ができるデザイナーを育てるオンラインスクール。プロジェクトの課題抽出から最終の表層デザインまで一気通貫で手がけられる案件を紹介する、上流から活躍したいデザイナーのための人材エージェント。DEVELOPMENTの3つのテーマを掲げ、東京・名古屋でスニーカーの新たな価値観を発信するスニーカーショップ。分野を中心に、ブランディングやデザインコンサルティング、サービス開発支援などを手掛けるデザインファームです。コミュニケーションやメディアが多様化した現代にあっても、物事の本質は変わっていません。領域を定めず、ニュートラルな姿勢でクライアントとともに課題に向き合い、深い関係性を築き、本質的な発想で課題の抽出から戦略立案、クリエイティブ制作まで幅広く価値を提供しています。クライアントはグローバルからインディペンデントまで。ロゴ、紙媒体、記事、サイト、EC、UI、SNS、分析レポートなどあらゆる成果物を制作しています。クライアントのデザインパートナーであるよう努めています。・note|ニュース、働き方、クライアント対談、イベントレポートなどを発信しています。「本質を問い続ける姿勢」と「コミュニケーション力」を兼ね備え、本質的な課題解決ができるデザイナーを育てるオンラインスクール。プロジェクトの課題抽出から最終の表層デザインまで一気通貫で手がけられる案件を紹介する、上流から活躍したいデザイナーのための人材エージェント。DEVELOPMENTの3つのテーマを掲げ、東京・名古屋でスニーカーの新たな価値観を発信するスニーカーショップ。クライアントはもちろん、ともに働くパートナーや関わるコミュニティを含めたBETTERを創りつづけたいためです。BETTERを創りつづけること。常にアップデートしてゆくことが大事です。以下はワヴデザインの考え方になります。社会を良くし、十分な対価が得られ、刺激やスキルアップが出来る仕事を求めていきます。分野、またはテクノロジーやDX、はたまた社会課題において、デザインで価値を向上させ、役に立ち、感謝され、経済に貢献し、推進します。主体性と当事者意識をもって望めるようにサポートしています。個人での自走、チームでの伴走・協力、どちらも大事にしています。質の高い成果物を制作することを求めています。ワークライフバランスを大事にしています。パラレルキャリアを推奨しています。やっているのかリモートワークで、全国各地にいるメンバーと様々な成果物を高品質で制作しています。柔軟に効率的にプロジェクトを進め、信頼関係をつくり、時に対面も交えて制作に取り掛かっています。働き方、質の高い制作の仕方などのBETTERな方法を常にトライアルしています。年2〜4回は全社会@東京本社にてメンバー一同が集まる機会があります。取り組み方の一例として参考になれば幸いです。クライアントにより、対面MTG、対面インタビュー、撮影などが行われます。デザインという言葉の持つ意味が「見た目やあしらい」から「組織や経営の課題解決」へと広義に変わってきた現在、課題解決の視点からアプローチできるデザイナーは多くの企業から求められています。ワヴデザインでは、課題抽出や要件定義といった上流工程から、最終の表層デザインまで一気通貫で考えられる人材を「デザインジェネラリスト」と定義しています。事業拡大のため私たちと一緒にデザインジェネラリストとして仕事をしてくれる仲間を募集しています。ブランディングやプロモーションにおいて、上流工程から関わり、アートディレクション、またデザイン業務をお任せします。ウェブを問わずご担当頂きます。両方とも得意である必要はなく、どちらかが得意でも構いません。リモートワークでもスキルが向上するような取り組みが多数あります。8:00〜22:00の間で任意で8時間勤務していただきます。・コロナ明けは社内外リアルイベントを実施予定0人がこの募集を応援しています応援する続きを読む続きを読む会社の注目のストーリー[社内制度]一人ひとりに寄り添う、ワヴデザインのメンター制度。