多くの経営者に読み継がれているロングセラーが、手法や事例などを大幅にアップデートして刊行しています。その制度づくりと実践方法を、3つのステップで解説します。経営計画を実現させるさめの社員育成の仕組みのことなのだとか。目的・効果・成果の出るポイントについて解説いただきました。小さな会社は人事評価制度で人を育てなさい!』(KADOKAWA)などがあり、ビジネス実務書では類を見ない累計17万部超のベストセラー著者でもあるあなたの視聴履歴に基づくおすすめの動画08:41組織診断ツールで部下の本音を把握!効果的な対策で離職を食い止めろ14:12【製造業/わかってないと数億の損失!?】エンジニアのパフォーマンスが収益に与える影響が凄すぎる10:21事業責任者必見!デジタル人材不足は社内育成が最短で効果が出る?!11:06パワハラを見逃さない!従業員の現状を可視化し組織を守れ!13:48ベテランに依存してない?その属人化を放置しないで。優しいチームづくり【だから僕たちは、組織を変えていける】07:01人材離職を防ぐポイントは社内マーケティング【辞める人・ぶら下がる人・潰れる人】09:541on1大成功!レベルと時間軸で考える9つのテーマ【対話型マネジャー】09:50「人を動かす」では頭打ち【チームが自然に生まれ変わる】07:58リーダーに着任したら、初めにやるべきこと【99%の人がしていないたった1%のリーダーのコツ】08:33人事業務の一元化で迅速な経営判断が可能に。これが人件費管理の新常識10:53エンゲージメント上げたい企業だけ見て!経営者の声を「動画」で伝えることだけで!?17:00【パワハラの相談件数が激減!?】人事が知りたい管理職の意識が変わる研修とは09:20【驚きの効率化】700名超の人事評価を人事担当が実質一人で運用できたワケ09:12今までの契約や社内稟議は時間かかりすぎ?契約締結はもっと短縮できる。変わる人づくり】08:37AI活用でセキュリティはより安全、より安心。