大分市のSNSコンサルタント幸野寛です。業種を問わず人材の確保が難しくなっています。今回はSNSを活用して人材を確保する方法についてお伝えします。採用活動にSNSを活用する方法(1)定期的に求人情報を投稿する主要なSNSプラットフォーム(Facebook、X、Instagramなど)に求人情報を定期的に投稿しましょう。求職者があなたの企業を見つけやすくなります。企業文化や価値観、福利厚生などを魅力的に伝えましょう。求職者にとって魅力的な企業であることをアピールしましょう。求人情報を広めましょう。求職者の目に留まりやすくします。企業の雰囲気や仕事の魅力を伝えましょう。ビデオは視覚的で印象的な情報伝達手段です。現在の従業員に、求人情報をシェアするよう促しましょう。有資格な候補者を獲得しやすくなります。迅速に対応しましょう。候補者の関心を高め、プロフェッショナルな印象を与えます。簡単な手順で応募できるようにしましょう。候補者が応募しやすくなります。採用プロセスを効率化できます。効果的なツールとして活用しましょう。動画制作など広報に関するお悩みがございましたら、カボースまでお気軽にお問い合わせください。業務内容:SNSマーケティング、SNSコンサルティング、企業SNSアカウントの運用、SNS運用セミナー講師、ニュースレター作成、医院だより・介護だより作成。ホームページ制作、ホームページ運用、動画制作など。Cabooosuでは、最も大切にしております。