ご利用の相談に来られた方が会社を辞めさせてもらえなくて困っていると相談頂いたケースです。【事例】ティオの利用を検討しているという方からの相談を頂きました。前向きな女性で、現在の仕事を辞めて、別の職種に挑戦したいとのことだった。ご本人は前向きに仕事はしているものの、職場環境が良くないことで退職を考えていらっしゃるとのことでした。そこで、退職したら、ご連絡を改めて頂くということで相談は終了。退職の申し出はしたが引き止められて辞めることができないんですというお話でした。退職の申し出をすると、こんなふうに言われたとおっしゃいます。穏便に済ますために、もう少しやってくれ。会社側は硬軟取り混ぜて、なんとか辞めさせないようにしてる感じですご本人は辞めたいのに辞められないし、損害賠償とか言われて怖くなって連絡をしてこられました。いうケースは結構あると思います。結論から、言いますと。辞めることは可能です。契約形態が大切になってきますが、今回の女性の労働契約は正社員としての契約ではなく「期間の定めがある契約」でした。このような場合は本来、取り決めた契約期間、退職はできないのが原則になります。お相手である会社さんは例えば3ヶ月契約であれば、3ヶ月間は働いてくれるだろうという期待を持っているからです。それに対して、正社員契約になると、逆に結構簡単に辞めることができます。逆に働く人が転職したくてもできなくなるからです。ご相談を頂いたケースは、3ヶ月契約の更新が数回続いていて、あと2ヶ月くらい契約期間が残っていました。原則からすると、当然辞めることはできないんです。あと2ヶ月は働いてくれるだろうと会社が期待しているからです。法律には例外があります。この場合、次の条文でこの方は残り2ヶ月の契約期間があっても辞めることができます。当事者が雇用の期間を定めた場合であっても、やむを得ない事由があるときは、各当事者は、直ちに契約の解除をすることができる。この場合において、その事由が当事者の一方の過失によって生じたものであるときは、相手方に対して損害賠償の責任を負う」この方のケースでは、一気に職場環境の悪化に伴い、うつ状態が加速したという状況があります。確実に「やむを得ない事由」があり、このうつ状態の加速は、ご本人のせいではないわけです。辞めることで正社員の方が早朝から清掃の業務につかなければならなくなるとか、別の方をピンチで採用するとかいろんな損害が発生したということを会社側が言っていたのですが、問題ないのです。無事退職することができました。お相手が言っていることをすべて真に受けないことが大切です。私、所長である窪田は行政書士事務所も開設しています。ティオでは様々な法的問題を解決することで利用者さんが安心して一般就労できる環境を整えています。思っていたより意外に簡単に解決しちゃうことも多いです。これにより心配ごとが減って、安心して訓練に集中できるようになります。案件によっては弁護士さんや司法書士さんを紹介することもありますが、行政書士もできることはたくさんあります。お気軽に相談してくれれば有り難いと思っています。自分を見つめ直し、なりたい自分になるためのサポートを行っています。一人では難しいことも、一緒ならできる。ティオのサポートは、あなたの人生の分岐点となる可能性であふれています。★★お知らせ★★ティオ中央区役所前のInstagramが開設しました!見て下さった方の役に立つ情報や、日々の事業所の様子、スタッフのことなどマイペースな投稿を行っています。上司に話しかけたいけど、忙しそうで話しかけれない。地下鉄東豊線「さっぽろ駅」徒歩5分ティオ札幌駅前を詳しく見る利用開始までの流れFLOW資料請求ティオ中央区役所前・ティオ札幌駅前の詳しいご案内をお送りします。実際に来所して頂き、ティオ中央区役所前・ティオ札幌駅前の雰囲気を見てもらったり、お話を伺わせて頂きます。体験利用ご自身のご都合に合わせて体験できます。見学時にご希望があれば、そのまま体験して頂くことも可能です。手続き利用の際には、お住まいの市区町村の役所で手続きが必要となります。利用についてのご説明をします。あなたに合った計画を相談しながら一つずつ決めていきます。就労プログラム体験会お電話からもお気軽にご連絡ください。ティオ中央区役所前・ティオ。