高いモチベーションを維持するためにエレクラでは新卒や第二新卒を含めて電気工事士を募集しています。社員のがんばりに応じて、職種ごとに明確な歩合・賞与制度を設けております。モチベーションを高めながら施工に励めることでしょう。安心して成長できるような教育システムエレクラでは「メンテナンス担当」として入社された方向けに安心の研修制度を設けております。空調機や化学製品のグローバル企業である「ダイキン工業株式会社」が作成したマニュアルにのっとった内容です。新卒や第二新卒で入社したとしても研修とテストを通して確実にノウハウを備えた職人をつくりあげます。「工事担当者」として入社された方向けにキャリアアップ助成金を活用し、資格取得を中心とした研修及び講義を行い、また先輩社員や取引先職長からのOJTを通じた技術の取得を行い、成長できる教育システムを用意しています。9:30担当する現場へ移動あのイーハトーヴォのすきとおった風、夏でも底に冷たさをもつ青いそら、うつくしい森です。夏でも底に冷たさをもつ青いそら、うつくしい森です。入社後は、まず会社と仕事に慣れていただきます。仕事の雰囲気や空調機器の取り扱い方など頭に入れながら、活動しましょう。合わせて同業他社さんとも接する機会がありますので、積極的にコミュニケーションを取りましょう。02先輩エンジニアと同行(約1ヵ月~9ヵ月)先輩サービスエンジニアとともに現場に同行し、メンテナンスに関する業務を覚えます。経験豊富な職人が親身になって指導するので、基礎からしっかり学べるでしょう。分からないことは、すぐに相談してください。03座学及び実技による研修(約2ヵ月半)いよいよ一人立ちする準備に入ります。メンテナンス業務の座学及び実技よるメーカー研修も実施します。修繕などの知識的なことだけではなく、実技形式で学ぶことも行い、頭と体の両方のインプットとアウトプットを行います。各単元ごとにテストがありますので、頑張って乗り切りましょう。04最終認定テスト上記の研修の最終日に総合テストがあります。今までの研修をおさらいして、合格しちゃいましょう。05合格/使用期間の終了テストに合格したら試用期間が終了です。合格がゴールではありません。一人でも多くのお客様の喜びを創造できるように、研修で学んだ技術とノウハウを活かしましょう。第二新卒で入社しても、3年での独立をエレクラでは職人に対して積極的に独立を進めています。空調の取付とメンテナンスのどちらで入社したとしても3年での独立も可能です。エレクラで教えるスキルとノウハウもそうですが、車両や業務用の工事道具や独立に際する諸手続きなど、独立前3年間で、一緒に準備する支援をさせていただきます。新卒や第二新卒でももちろん独立を支援します。可能な限り独立に際するストレスを解消いたします。入社後3年間は、当社正社員としての職歴が必須条件です。3年が立ち、独立したいとお伝え頂ければ事業計画を含めた支援をその後3年間かけて支援させていただきます。入社時20代以下の方に関しては入社後、メーカー研修とテストに合格して、使用期間が終了してから3年間を経過した社員が対象になります。入社時30歳以上の方に関してはメーカーの研修テストに合格した段階で、その後3年間をかけて独立出来るような支援をします。この制度は選択制です。テスト合格時に面談を実施いたします。独立後も安定して仕事を受注できるような関係を構築していきましょう。エレクラでは15%~30%の手数料をいただきながら、協力会社として仕事を提供させていただけます。資格取得」などのコストが掛かりますが、協力会社として活動することで無駄をカットできるのが魅力です。MapCONTACT※担当者は会社の正式な電話番号と電話機を持っておりませんので、大変申し訳ございませんが、お電話によるお問い合わせの対応は出来かねます。メールにてご了承ください。求める人材エレクラの制度エレクラについて診断テストブログお問い合わせ。