最近はスタッフのエンゲージメントがよく話題になっています。一人ひとりがやりがいを持って、いきいきと長く働くことができる、そういう観点で取り組んでいるところが多いようです。「雑談」の重要性をとても感じていました。最初に感じたのは、まだ20代のころ。仕事の会話だけで一日が終わるようになっていました。皆のやる気が無くなってきて、チームワークが崩れていくような場面に何度か遭遇しました。休憩時間などで雑談しなくなったからではないか、と思うようになりました。本当にそれが原因か、確信が無かったのですが、それからずっと働いてきて、やはり仲間との雑談は大切だと実感しています。雑談をとても大事にしていました。雑談はchat、と出てきます。(もちろん他にもありますが)インタビューよりチャットの方が、なんか話やすい感じがしますよね。チャットという言葉が日本で当たり前になったのは、スマホが登場して、LINEアプリなどが出てきた、2010年以降のようです。昭和の固い頭で面談に力を入れるより、チャットのノリでの雑談を楽しみたいと思います。ゴジラ-1.0がアカデミー賞を受賞し、山崎監督のインタビューが数々報道されています。私はぜひ聞いてみたいことがあったのですが、その内容はなかなか報道されず、やっとそのインタビューを見ることができました。久しぶりに飛行機に乗ると、近くの席に幼稚園くらいの小さなお子さんがいて、離陸前から飛行機こわい~と泣きそうになっていました。電車でご高齢の方に席を譲りました。その話をある方にすると、親切をした時は、親切をされた人よりした人の方が幸福度が上回るらしいと言っていました。調べてみると、確かにそのようです。厚生労働省「働き方の未来2035」の資料を見る機会がありました。いわゆる2035年問題です。AIを中心とした技術革新で、働く場所の物理的な制約が少なくなり、新しい労働政策を構築していくことが不可欠となる、と見通しています。幼稚園の頃から途切れることなく年度の節目を経験してきましたが、今年の4月は何の縛りも無い年度始まりとなりました。気持ちを新たにと久しぶりに所作の本に目を通しました。昔に比べて、家庭で使えるロボット機能が増えてきました。掃除して充電場所に自分で帰ってゴミも自分で捨てる掃除機や、人と円滑な会話ができるコミュニケーションロボットは、介護や見守りに活躍中です。訪問いただきありがとうございます!子育てをしながら定年まで航空業界で働いていました。100歳を目指すおばさんのひとりごとです。安心安全ほんわかホーム検索トップサイドバータイトルとURLをコピーしました。