明治大学卒業後、2016年4月より株式会社ビースタイルに入社。2021年4月より株式会社YOUTRUSTへ正社員2人目のセールスとしてジョイン。2022年1月よりインサイドセールス立ち上げしています。)マネージャーとして、メンバーマネジメント及び、営業研修や従業員エンゲージメント向上等の施策立案から実施まで担当しました。・人材コーディネーター(人選担当)として10名以下のスタートアップから一部上場企業まで業界・規模問わず幅広く担当し、年間370名の雇用創造を行いました。Uehara1994年生まれ。東京に生まれ、神奈川で育ち、京都で大学生活を送りました。学生時代は留学・世界一周・バイト・サークル、すべてに全力投球。木造戸建てのリノベされたシェアハウスに住んでいました。文化を作る原点は暮らしにあり!と思い、2018年HAPTIC株式会社へ入社。既存のお客様へは、ソリューション営業として、クライアントとともに空室解消を考え、模索。0から関係性を構築しながら、「各々の悩みをヒアリングした上でそれにあった提案をする」「その人を理解した上で話をする」「自分ごとのように考える」ことをモットーとし、長期的にお付き合いのできるよう、クライアントと接することを心がけました。決まらなかったお悩み物件が決まったときは、ボロボロ泣き、一緒に喜べたことが一番の思い出です。サービスをもっと広めて行きたい!!欲に耐えられず、新規営業の部署へ異動。広告営業だけでなく、ITサービスの営業も合わせてしました。その後、広島の立ち上げメンバーとしては新規の営業に加え、店舗での接客、既存クライアントのフォローもしています。広島に魅せられまくる中で、1年目よりも奮闘しています。産休・育休を経て、株式会社YOUTRUSTへ。現在は、兵庫よりフルリモートでフィールドセールスとして働かせてもらっています。クライアント様の採用の後押しとなるよう、邁進していきたいです。2023年4月より、正社員として新卒入社しました。明治大学卒業後、2016年4月より株式会社ビースタイルに入社。2021年4月より株式会社YOUTRUSTへ正社員2人目のセールスとしてジョイン。2022年1月よりインサイドセールス立ち上げしています。doYOUTRUSTは「日本のモメンタムを上げる偉大な会社を創る」をビジョンに掲げ、次世代のキャリア市場・キャリア形成の文化をつくっています。Techを開発しています。「友達の友達」までつながりのあるユーザーにスカウトを送ることができ、一般的なスカウトサービスにリファラル採用の信頼性を付加したサービスです。1,000社を超えるSaaSサービスです。do「YOUTRUST」は信頼でつながる日本のキャリアSNSです。サービス改善に向け、チームやポジションに関わらず、日々議論を進めております。YOUTRUSTは「日本のモメンタムを上げる偉大な会社を創る」をビジョンに掲げ、次世代のキャリア市場・キャリア形成の文化をつくっています。Techを開発しています。「友達の友達」までつながりのあるユーザーにスカウトを送ることができ、一般的なスカウトサービスにリファラル採用の信頼性を付加したサービスです。1,000社を超えるSaaSサービスです。do2021年8月にシリーズBの資金調達を行いました。資金調達に合わせてビジョンも刷新しました。創業当時は「フェアでない転職市場を変えたい」という想いでサービスを立ち上げました。「友達の友達」の範囲まで共有・通知できることで、履歴書や面接で取り繕うことなく、今までの信頼・実績をベースに次のキャリアの機会に巡りあえるという特徴でユーザー数20万人まで拡大してきました。私たちが立ち向かうのは、より大きな「日本の成長課題=個人のキャリアの可能性の最大化」です。日本で最もスタンダードだった終身雇用を脱し、キャリア形成を会社に委ねず、自分で築いていくことが求められる社会になっていきます。した中で、自分の可能性を広げるために、人材流動性が高くなっていくことは必然の流れです。採用の役割も、短期的な目標人数の充足を超えた、中長期観点での本質的に自社の成長を支える優秀な人材獲得になり、転職検討が顕在化していない「潜在層」への多様なアプローチが求められるようになります。1社でも多くの会社様にYOUTRUSTを導入いただき、ただの採用サービスにとどまらず、企業様の採用文化を変え、信頼される人が報われる転職市場の実現・そして日本のキャリア市場のゲームチェンジを目指していくことに興味がある方・共感してくださった方のご応募、お待ちしております。do2022年11月に移転した渋谷新オフィスです。オンラインのコミュニケーションだけでなく、オフサイトミーティングも開催しています。フルタイムで働くメンバー約50名、副業・インターンも含めると合計約100名の組織でサービスを運営しています。スタートアップ経験者など様々なバックグラウンドを持つメンバーが在籍。「自分の脳みそで深く思考する」ということを大切にしており、雇用形態や年齢・役割に関わらず一人一人全員に意見と意思を持って物事を推進していくことを求めています。週複数日の出社日を設け(一都三県)、リモートワークと渋谷オフィス出社のハイブリット型で働いています。オンライン、オフライン関係なくコミュニケーションが取れるように、ミーティングなどは最小限にしつつslackやnotionでほぼ全ての情報を公開し、オフライン同様オンラインでも気軽に声掛けできる環境を作っています。その一方で無機質な関係になることなく、携わった時期に関わらず時には良いことも厳しい提言も発信できる真の仲間となれるように、月に1回の「ユートラ会」や、週に1回社内での共有会を設けており、誰でも参加可能な情報共有の場を確保しています。お子さん含むご家族が病気になったり、介護が必要になった場合に取得できる法定休暇を年次有給休暇と別に取得できる「ファミリーサポート休暇」や、1人ひとりがパフォーマンスを上げ、成果を最大化するための福利厚生など、メンバーが生き生きと働くためのサポートをしています。YOUTRUSTの契約企業様に伴走し、採用成功のために必要な提案を顧客・社内開発チームに向けて行うこと。非常に早いスピードで成長するインサイドセールスチームの体制構築を推進して頂けます。インターンを含めた若手メンバー中心の組織における、彼らのロールモデルとしての役割も担っていただきます。今後既存事業以外にも新規事業を立ち上げる場合には、事業の立ち上げや推進をおまかせする可能性もございます。スタートアップの成長指標であるT2D3を実現していくべく組織化を進めております。現タイミングで入社いただく方にはその中核を担っていただきたく存じます。