職員の休日は,次の各号に定める日とする。12月29日から翌年の1月3日までの日(前号に定める休日を除く。学長は,職員に前条に規定する休日において特に勤務をすることを命ずる必要がある場合には,あらかじめ勤務時間が割り振られた日(以下「勤務日」という。)を休日に変更して当該勤務日に割り振られた勤務時間を当該勤務することを命ずる必要がある日に割り振り,又は,当該期間内にある勤務日の勤務時間のうち,4時間を当該勤務日に割り振ることをやめて当該4時間の勤務時間を当該勤務することを命ずる必要がある日に割り振ることができる。学長は,前項の休日の振替又は4時間の勤務時間の割振変更を行った後において,当該職員の勤務時間が第41条に規定する所定勤務時間を超えないようにしなければならない。前2項に定めるもののほか,休日の振替については,勤務時間等規程の定めるところによる。学長は,第43条の規定による休日の振替ができない場合には,当該休日後の勤務日を当該休日に代わる日(以下「代休日」という。)として指定することができる。前項に定めるもののほか,代休日の指定については,別に定める勤務時間等規程の定めるところによる。学長は,業務上必要がある場合は,職員に出張を命じ,又は承認することがある。職員は,出張を完了した場合には,速やかに報告しなければならない。職員が,出張その他法人の職務を帯びて法人外で勤務する場合であって,勤務時間を算定しがたいときは所定勤務時間を勤務したものとみなす。当該業務を遂行するために通常所定勤務時間を超えて勤務することが必要な場合においては,当該業務に関しては,当該業務の遂行に通常必要とされる時間勤務したものとみなす。(令和3年岡大規程第70号)による。職員が在宅勤務(在宅勤務の実施事由に該当するものに限る。)を希望する場合で,業務その他の都合上支障がないと認めるとき又は業務上必要がある場合は,職員を在宅勤務に就かせることがある。職員の在宅勤務に関し必要な事項は別に定める。業務の都合上必要があると認める場合は,第41条の規定にかかわらず,時間外勤務又は休日勤務をさせることがある。3歳に満たない子を養育する職員又は家族の介護を行う職員であって,請求のあった者については,事業の正常な運営を妨げる場合を除き,時間外勤務をさせない。小学校就学前の子の養育又は家族の介護を行う職員であって,時間外勤務時間を短いものとすることを請求した者の所定勤務時間を超える勤務については,第1項後段の労使協定において別に定めるものとする。小学校就学前の子の養育又は家族の介護を行う職員であって,請求のあった者については,事業の正常な運営を妨げる場合を除き,深夜(午後10時から翌日の午前5時までの間をいう。)における勤務に従事させない。妊娠中の職員及び産後1年を経過しない職員(以下「妊産婦である職員」という。)が請求した場合には,時間外勤務,休日勤務又は深夜における勤務をさせない。前条第1項の規定により時間外勤務を命ぜられた時間が,1日につき第41条に規定する所定勤務時間を通じて8時間を超えるときは,1時間の休憩時間(所定の勤務時間中に置かれる休憩時間を含む。)を勤務時間の途中に置くものとする。災害その他避けることのできない事由によって,所定の勤務時間を超えて,又は特定された休日に,職員(妊産婦である職員を除く。)に勤務を命ずることがある。労基法第33条第1項の手続きを必要とするものについては,その手続きを行わずに,勤務を命ずることはできない。おける宿日直勤務を命ぜられることがある。(平成16年岡大規程第14号)による。始業時までに出勤した職員は,直ちに出勤簿に押印を行うものとする。やむを得ない場合には署名にかえることができる。この場合,事後速やかに押印に訂正するものとする。職員の有給休暇は,年次有給休暇,病気休暇及び特別休暇とする。年次有給休暇は,一の年度(4月1日から翌年の3月31日までをいう。)における休暇とし,その日数は,一の年度において,次の各号に掲げる職員の区分に応じて,当該各号に掲げる日数(以下「基本日数」という。(昭和28年政令第215号)第9条の2各号に掲げる法人その他これに準ずると認められるものに使用される者(以下「交流職員」という。年次有給休暇(この項の規定により繰り越されたものを除く。)は20日を限度として,当該年度の翌年度に繰り越すことができる。年次有給休暇は,職員の請求する時季に与えるものとする。学長が職員の請求した時季に与えることが業務の正常な運営に支障を生ずると認めた場合には,他の時季に与えることがあるものとする。前条第1項の規定に基づき付与された年次有給休暇の日数が10日以上(労基法その他関係法令に基づき年次有給休暇が10日以上付与されたものとみなされる場合を含む)の職員に対しては,当該職員の有する年次有給休暇日数のうち5日については,前項の規定にかかわらず,当該年次有給休暇を付与した日(以下「基準日」という。)から1年以内に,学長が職員の意見を聴取し,その意見を尊重した上で,あらかじめ時季を指定して与えるものとする。職員が前項の規定により年次有給休暇を与えられた場合においては,当該与えられた日数分を5日から控除するものとする。)に新たに10日以上の年次有給休暇を付与する場合は,履行期間(基準日を始期として,第二基準日から1年を経過する日を終期とする期間をいう。)の月数を12で除した数に5を乗じた日数について,当該履行期間中に,その時季を定めることにより与えることができる。職員が第1項の規定により年次有給休暇を与えられた場合においては,当該与えられた日数分を履行期間の月数を12で除した数に5を乗じた日数から控除するものとする。職員は,年次有給休暇を取得する場合には,学長に対し,あらかじめ休暇簿により請求しなければならない。やむを得ない事由によってあらかじめ休暇を請求することができない場合は,職員は事後速やかに,その事由を付して休暇を請求することができる。第1項の規定にかかわらず,5日を超えて付与した年次有給休暇については,労基法第39条第6項の規定に基づく労使協定を締結したときは,その労使協定に定める時季に計画的に取得させるものとする。年次有給休暇は,1日又は半日として与えられるものとする。労基法第39条の定める日数を超えて付与する休暇については,1時間を単位とすることができる。負傷又は疾病のため療養する必要があるとして職員から請求があった場合には,療養のため勤務しないことがやむを得ないと認められる最小限度の期間病気休暇を与える。生理日における勤務が著しく困難であるとして女性職員から請求があった場合には,必要な時間病気休暇を与える。職員は,前条の病気休暇を請求する場合は,あらかじめ休暇簿に記入して学長に承認の請求をしなければならない。やむを得ない事由により,あらかじめ請求できなかった場合には,その事由を付して事後において承認を求めることができる。職員は,1日の全部を勤務しない病気休暇が連続して7暦日を超える場合又は学長が必要と認めて提出を求めたときには,治療期間を予定した医師の診断書を速やかに学長に提出しなければならない。病気休暇が長期にわたり,予定した治療期間を経過した場合には,新たな治療期間を予定した医師の診断書を学長に提出しなければならない。長期にわたり病気休暇を取得している者が,回復後出勤しようとする場合には,学長の許可を受けなければならない。この場合,医師の治癒証明書又は就業許可証明書を提出させることがある。職員は,次の各号の一の事由により勤務日又は勤務時間中に勤務しない場合には,それぞれ当該各号に規定するところによりその勤務しない日又は時間は,特別休暇として,休暇の付与を受けることができる。職員が国内において自発的に,かつ,報酬を得ないで次に掲げる社会に貢献する活動(専ら親族に対する支援となる活動を除く。地震,暴風雨,噴火等により災害救助法(昭和22年法律第118号)による救助の行われる程度の規模の災害が発生した場合において,被害が発生した市町村(特別区を含む。職員が結婚(事実婚等である場合を含む。)する場合で,結婚式,旅行その他の結婚に伴い必要と認められる行事等のため勤務しないことが相当であると認められるときは,結婚の日(結婚式の日,婚姻届を提出した日,パートナーシップ宣誓を行った日その他社会的に結婚した日若しくは結婚すると認められる日をいう。女性職員が出産した場合は,出産の日の翌日から8週間を経過する日までの期間(産後6週間を経過した女性職員が申し出た場合において医師が支障がないと認めた業務に就く期間を除く。生後1年に達しない子を育てる職員が,その子の保育のために必要と認める授乳等を行う場合は,1日2回それぞれ30分以内の期間(男性職員にあっては,その子の当該職員以外の親が当該職員がこの号の休暇を使用しようとする日におけるこの号の休暇(これに相当する休暇を含む。中学校就学の始期に達するまでの子を養育する職員が,その子の看護養育(負傷し,若しくは疾病にかかったその子の世話を行い,若しくはその子に予防接種若しくは健康診断を受けさせ,又はその子が在籍する学校等が実施する行事に出席をすることをいう。職員の親族(別表第2の親族欄に掲げる親族に限る。職員が父母,配偶者又は子の追悼のための特別な行事(当該父母,配偶者又は子の死亡後15年内に行われるものに限る。職員(8月に在職する者に限る。職員の現住居が滅失し,又は損壊した場合で,当該職員がその復旧作業等を行い,又は一時的に避難しているとき。職員及び当該職員と同一の世帯に属する者の生活に必要な水,食料等が著しく不足している場合で,当該職員以外にはそれらの確保を行うことができないとき。単身赴任手当の支給に係る配偶者等の現住居が滅失し,又は損壊した場合で,当該単身赴任手当の支給を受けている職員がその復旧作業等を行うとき。地震,水害,火災その他の災害又は交通機関の事故等に際して,職員が退勤途上における身体の危険を回避するため勤務しないことがやむを得ないと認められる場合(災害により職員の現住居の滅失又は破壊が予想される場合を含む。結婚の日から25年に達する職員(婚姻等の関係を継続している場合に限る。職員は,特別休暇(前条第6号及び第7号の休暇を除く。承認を受けようとする場合には,あらかじめ休暇簿に記入して学長に請求しなければならない。病気,災害その他やむを得ない事由によってあらかじめ申請することができなかった場合には,事後速やかに,その事由を付して承認を求めることができる。前項の場合において,学長が必要と認めて証明書の提出を求めたときは,これを提出しなければならない。前条第6号の申出は,あらかじめ休暇簿に記入して行わなければならない。前条第7号に掲げる場合に該当することとなった職員は,その旨を速やかに届け出るものとする。必要に応じて1日,1時間又は1分を単位として取り扱うものとする。第58条第6号,第7号,第15号及び第16号の休暇の単位は,1日とし,同条第9号から第12号及び第21号の休暇の単位は,1日又は1時間とする。職員のうち,3歳に満たない子の養育を必要とする者は,学長に申し出て育児休業を,小学校就学の始期に達するまでの子の養育を必要とする者は,学長に申し出て育児短時間勤務を,満9歳に達する日以後最初の3月31日までの子の養育を必要とする者は,学長に申し出て育児部分休業を,子が出生した日又は出産予定日のいずれか遅い方から8週間以内の子の養育を必要とする者は,学長に申し出て出生時育児休業をすることができる。育児休業等に関する規程(平成16年岡大規程第15号)による。職員の家族で傷病のため介護を要する者がいる場合は,学長に申し出て介護休業又は介護部分休業をすることができる。介護休業又は介護部分休業の対象者,期間及び手続き等の必要事項については,別に定める介護休業規程による。(平成16年岡大規程第17号)による。職員は,業務に関する必要な知識及び技能を向上させるため,研修に参加することを命ぜられた場合には,研修を受けなければならない。学長は,職員の研修機会の提供に努めるものとする。研修に関する規程(平成16年岡大規程第18号)による。学長は,次の各号の一に該当すると認める職員を表彰する。学長は,前項の表彰をしたときは,学内へ公示するものとする。表彰は,表彰状,賞状又は感謝状を授与して行い,副賞を添えることがある。学長は,次の各号の一に該当するときは,所定の手続きの上,懲戒処分を行うことができる。正当な理由なく無断欠勤したとき。正当な理由なくしばしば欠勤,遅刻,早退するなど勤務を怠ったとき。故意又は重大な過失等により法人に損害を与えたとき。禁錮以上の刑に処せられたとき(次号によって懲戒処分が行われた場合を除く)。殺人,傷害,性暴力等,窃盗,横領,違法薬物所持など,刑法その他の刑罰法規に規定する犯罪行為があったとき(軽微なものを除く)。法人の名誉若しくは信用を著しく傷つけたとき。素行不良で職場の秩序又は風紀を乱したとき。重大な経歴詐称をしたとき。第35条の遵守事項に違反したとき(上記各号に該当する場合を除く)。その他本規則に違反し,又は前各号に準ずる不都合な行為があったとき。前条による懲戒処分は,次の区分に応じて,それぞれ当該各号に定めるところによる。始末書を提出させて戒め,注意の喚起を促す。始末書を提出させるほか,1回の額が平均賃金の1日分の2分の1,若しくは総額が一賃金支払期における賃金の10分の1を上限として減額する。始末書を提出させるほか,12月間を限度として出勤を停止し,職務に従事させず,その間の給与は支給しない。始末書を提出させるほか,下位の級へ引き下げる。始末書を提出させるほか,下位の職へ引き下げる。退職を願い出るよう文書により勧告する。この場合において,1週間以内に退職しないときは,懲戒解雇とする。認定を受けたときは,第25条に定める解雇予告手当を支給しない。懲戒等に関する規程(平成16年岡大規程第20号)による。学長は,職員が懲戒処分に該当する行為を行った場合は,当該懲戒処分が決定するまでの間,当該職員に自宅待機を命ずることができる。第68条第1項の懲戒処分の必要がない者についても,服務を厳正にし,規律を保持する必要があると認めるときは,訓告又は厳重注意を文書等により行う。職員が故意又は重大な過失によって法人に損害を与えた場合は,第67条又は前条の規定による懲戒処分又は訓告等を行うほか,その損害の全部又は一部を賠償させるものとする。職員は,安全,衛生及び健康確保について,労働安全衛生法(昭和47年法律第57号)及びその他の関係法令のほか,学長の指示を守るとともに,法人が行う安全,衛生に関する措置に協力しなければならない。(平成16年岡大規程第21号)による。(令和3年7月1日学長裁定)による。学長は,職員の勤務能率の発揮及び増進のために,次の事項について計画を樹立し,これの実施に努めなければならない。(平成16年岡大規程第23号)による。職員は,勤務時間,給与等労働条件について,不服がある場合は,苦情処理委員会に解決を請求することができる。(平成16年岡大規程第24号)による。職員の業務上の災害については,労基法及び労災法の定めるところにより,補償を行う。職員の通勤途上における災害については,労災法の定めるところにより,補償を行う。(平成16年岡大規程第25号)による補償を行う。(平成16年岡大規則第15号)による。この規則は,平成16年4月1日から施行する。国立大学法人法(平成15年法律第112号)附則第4条の規定により職員となった者(以下「承継職員」という。特例に関する規則(平成13年岡大規則第39号)により定年を定められていた職員の定年は,第18条第1項第1号の規定にかかわらず,年齢68年とする。承継職員の年次有給休暇の日数は,第53条の規定にかかわらず,この規則の施行日の前日における年次休暇の残日数とする。承継職員のうち,この規則の施行日の前日までに,この規則の施行日以降の日について一般職の職員の勤務時間,休暇等に関する法律(平成6年法律第33号)による年次休暇,病気休暇及び特別休暇として承認等されている休暇については,それぞれこの規則の定めるところにより,年次有給休暇,病気休暇及び特別休暇として承認等されたものとみなす。この規則施行後において,施行日前の国家公務員としての在職期間中(職員が施行日において国家公務員であるとみなした場合に,国家公務員法(昭和22年法律第120号)第82条第2項により規定される期間を含む。)の非違行為が第67条の各号に該当することが判明したときは,法人に対する行為とみなし同条に規定する懲戒処分を行うものとする。第58条各号に掲げるもののほか,職員の勤務する部局が平成21年12月28日を冬季一斉休業日とする場合は,同日については特別休暇として取り扱う。同日を冬季一斉休業日としない部局に勤務する者(平成21年12月28日後に新たに職員となった者を除く。)は,平成21年12月1日から平成22年2月28日までの期間内における1日の範囲内の期間について,特別休暇として休暇の付与を受けることができる。冬季一斉休業の実施により特別休暇を取得する場合,第59条の規定は適用しない。東日本大震災の被災者を支援する活動を行う場合における第58条第4号の規定の適用については,同号中「5日」とあるのは「5日(東日本大震災に際し災害救助法(昭和22年法律第118号)が適用された市町村(東京都の市町村を除く。)の区域内において,イに掲げる活動を行う場合にあっては,7日)」と,同号イ中「地震,暴風雨,噴火等により災害救助法(昭和22年法律第118号)による救助の行われる程度の規模の災害が発生した」とあるのは「東日本大震災の」と,「若しくはこれに隣接する都道府県」とあるのは「若しくはこれに隣接する都道府県若しくは東日本大震災の被災者を受け入れている地域(被災者の避難先として提供されている施設のある市町村(特別区を含む。前項の規定は,平成24年12月31日限り,その効力を失う。天皇の即位の日及び即位礼正殿の儀の行われる日を休日とする法律(平成30年法律第99号)の規定に基づき,天皇の即位の日及び即位礼正殿の儀の行われる日は,休日とし,当該休日となる日は,祝日法による休日として,国民の祝日に関する法律(昭和23年法律第178号)第3条第2項及び第3項の規定の適用があるものとする。附則(平成16年10月29日規則第34号)この規則は,平成16年10月29日から施行する。附則(平成17年3月24日規則第3号)この規則は,平成17年4月1日から施行する。附則(平成17年9月22日規則第7号)この規則は,平成17年10月1日から施行する。附則(平成18年3月30日規則第12号)この規則は,平成18年4月1日から施行する。この規則は,平成19年4月1日から施行する。この規則の施行の日の前日に助手として在職し,施行日以後も引き続き助手として在職する者の定年は,改正後の第18条第1項第1号の規定にかかわらず,年齢65年とする。附則(平成20年3月27日規則第20号)この規則は,平成20年4月1日から施行する。附則(平成20年9月27日規則第31号)この規則は,平成20年10月1日から施行する。附則(平成21年3月27日規則第16号)この規則は,平成21年4月1日から施行する。第58条第2号の改正規定は,平成21年5月21日から施行する。附則(平成21年11月30日規則第26号)この規則は,平成21年12月1日から施行する。附則(平成22年3月31日規則第16号)この規則は,平成22年4月1日から施行する。附則(平成23年3月31日規則第8号)この規則は,平成23年4月1日から施行する。附則(平成23年6月28日規則第20号)この規則は,平成23年7月1日から施行する。附則(平成24年3月22日規則第9号)この規則は,平成24年4月1日から施行する。附則(平成24年6月28日規則第19号)この規則は,平成24年7月1日から施行する。この規則は,平成25年4月1日から施行する。改正前の第20条の規定は,平成37年3月31日までの間は,なおその効力を有する。この場合において,改正前の第20条の規定に基づき締結される労使協定の適用の範囲は,次表左欄の期間について再雇用職員として再雇用される前年度末の年齢が次表右欄に掲げる者とする。附則(平成26年3月27日規則第2号)この規則は,平成26年4月1日から施行する。附則(平成26年11月27日規則第15号)この規則は,平成26年12月1日から施行する。改正後の第29条第1項中大学貢献手当に係る規定は,平成26年4月1日から適用する。附則(平成28年3月29日規則第16号)この規則は,平成28年4月1日から施行する。附則(平成28年12月20日規則第40号)この規則は,平成29年1月1日から施行する。附則(平成29年3月28日規則第3号)この規則は,平成29年4月1日から施行する。附則(平成30年1月30日規則第10号)この規則は,平成30年1月30日から施行し,平成29年6月30日から適用する。附則(平成30年3月27日規則第15号)この規則は,平成30年4月1日から施行し,改正後の第29条本文のその月の支給定日にかかる規定は,平成29年4月1日から適用する。附則(平成31年3月28日規則第14号)この規則は,平成31年4月1日から施行する。この規則は,令和2年4月1日から施行する。平成31年1月1日から令和2年3月31日までの間に新たに付与された年次有給休暇は,改正後の第53条第2項の規定にかかわらず,付与された日の属する年の翌々年の3月31日まで繰り越すことができるものとする。改正後の第58条第4号,第11号及び第12号に掲げる特別休暇については,職員がこの規則による改正前の第58条の規定に基づき令和2年1月1日から施行日の前日までに取得した当該特別休暇の日数にかかわらず,改正後の第58条の規定に基づき新たに休暇の付与を受けることができる。附則(令和4年3月29日規則第8号)この規則は,令和4年4月1日から施行する。第9条第1項の規定は,令和4年5月1日から施行する。附則(令和4年9月22日規則第24号)この規則は,令和4年10月1日から施行する。この規則は,令和5年4月1日から施行する。それぞれ次表右欄に掲げる字句とする。改正前の第18条第1項第1号に掲げる職員について,第18条第1項の規定の適用については前項を適用しない。改正前の第18条第1項第2号に掲げる職員について,第18条第1項の規定の適用については,前2項にかかわらず,次表左欄の期間について同条第1項中「65年」とあるのはそれぞれ次表右欄に掲げる字句とする。附則(令和5年3月28日規則第7号)この規則は,令和5年4月1日から施行する。改正後の第46条の2の規定は,令和5年5月1日から施行する。附則(令和6年3月27日規則第6号)この規則は,令和6年4月1日から施行する。岡大規則第6号e000000001e000000096e000000096e000000097e000000099e000000099e000000100e000000103e000000102e000000108e000000108e000000109e000000112e000000111e000000115e000000116e000000119e000000124e000000128e000000132e000000133e000000136e000000137e000000140e000000141e000000144e000000144e000000148e000000148e00000014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