堺市職労(堺市職員労働組合)ブログ堺市職労(堺市職員労働組合)ブログ読者になる堺市職労(堺市職員労働組合)ブログ堺市職労(堺市職員労働組合)ブログです。踏まえ、現行通り(期末手当1・2月、勤勉手当1・0月)が望ましいとの考え方に固執。夏季休暇は7月から9月に5日との考えを示しました。定年引上げ賃金面を含めたモチベーション向上策の検討状況について当局は、「昨年度には定年引上げを選択した職員を対象にリフレッシュ休暇を付与する案を提示したが、引き続き提示できるよう努力していく立場」としつつ、併せて、「近日中に職の整理について人事当局から各局総務担当課へ説明会を行う。それ以降、支部交渉で職の整理を示すこととなる」という認識を示しました。モバイル連携の時間外対応も手当必要モバイル連携機能について、勤務時間外に業務にかかる内容を処理した場合の取扱いについて当局は「業務に係るものは、時間外勤務対応である。モバイル連携の使用のルールや時間外の対応については、再通知する」と述べました。コロナ感染時の病気休暇添付書類コロナ感染にかかる病気休暇の取扱いについて、他自治体では、医師の診断書がなくても、領収書・治療薬の画像・本人に処方されている画像をもって病気休暇を認めている事例があり、交渉団は「感染拡大防止の観点から、堺市でも柔軟な運用を」と求めました。当局は「病気休暇は、疾病にかかる療養対応が目的。医師の診断書が必要」と述べましたが、交渉団からさらに「子どもや高齢者に関わる現場もある。観点から判断を」と求め、最終回答に向けて再度検討することを確認しました。(朝夕保育)欠員解消を図るため、任期付職員25人を募集している」と示しました。交渉団は、「いずれも次年度4月の対応であり、人事当局として体制確保の責任を果たす姿勢が見えない。専門職をどう確保するのか。毎日の運営をどうするのか、今どう対応するのかを示すべき」と厳しく追及。当局は「この交渉の中で具体的に示せるよう努力したい」と表明しました。賃金面で対応を」と求めたことに対し当局は「勤務労働条件を総合的に見れば、近隣の市町村と比べて遜色のない」とし、「要因分析したい」と述べるにとどまったため、交渉団はさらに「今交渉期での具体策提示」と追及。想定と異なる点があり、最終回答に向けて何ができるか考えたい」と表明しました。最後に林田委員長から、「職員が頑張ろうと思えるような回答を」と求めて、交渉を区切りました。読者になるこのブログについてはてなブログをはじめよう!unionsakaiさんは、はてなブログを使っています。ブログを報告する引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。