関するニーズに対して日本国内および中国へ幅広くサービス提供できるグループです。2023年3月1日号すでに大企業については2010年4月から適用されていますが、ついにこの4月から中小企業にも1か月の法定時間外労働が60時間を超える労働時間については、法定割増賃金率50%以上の適用が義務化されます。?会社が就業規則であらかじめ取り決めている所定外労働時間では無く、原則1日8時間を超える労働時間または1週40時間を超える労働時間を指します。〇1か月とは?1か月の起算日については法律上特に決まりはなく、会社で賃金計算期間の初日や毎月1日、36協定の期間の初日などにすることが考えられます。〇今回の改正により、法定割増賃金率が引き上げられるため、就業規則(主に賃金・給与規程)を引き上げられた法定割増率を踏まえた内容に見直し、給与計算を行う際にもその内容を反映させる必要があります。〇今回の改正により引き上げられた法定割増賃金率(+25%)のかわりに、代替休暇(1日または半日単位)を与えることも可能ですが、代替休暇を導入するためには、労使協定の締結や就業規則に算定方法の記載等の対応が必要となります。クロスボーダーM&Aコラムアーカイブ2024年11月2024年10月2024年9月2024年8月2024年7月2024年6月2024年5月2024年4月2024年3月2024年2月2024年1月2023年12月Contactお問い合わせご相談・ご質問など、お気軽にお問い合わせください。