国家資格「キャリアコンサルタント」になる!キャリコン取るならみん合へ。資格試験情報と合格教材を提供しています。人気の過去問解説や楽習ノートプラスで学科試験対策を万全に。『みんなで合格』がモットーの学科試験対策サイトです。分類され、能力は適性と技量に分類される。2.×:これは、エンプロイアビリティの内容である。【木村先生P133】ジョブクラフティングは、働く人が自らの仕事への認識や行動を見直し、主体的な仕事への取り組みを作り出すプロセスのことである。3.○:コンピテンシーは「高業績者の行動特性」と理解しておく。【木村先生P225】なお、マクレランドは、動機づけ理論の達成動機理論で知られる。4.×:適応コンピテンスと適応モチベーションの積によって求められるのは、プロティアン・キャリアで知られるホールの提唱するアダプタビリティの概念である。fit)の代表的なものである、職場適応理論を提唱している。適合の軸を「満足感」と「充足度」に分け、満足感は人のニーズが環境に満たされている程度を示し、後者は環境のニーズを人が満たしている程度を表す。この適合度が高い場合に、人は満足感を感じ、職場は要求水準を満たしていると考えるが、個人は適合を高めるために環境に働きかけたり、自らのニーズを低めたりする。正答:21.○:職場情報総合サイト(しょくばらぼ)の特徴として適切である。【職場情報総合サイト】2.×:女性活躍推進法に基づき、女性の活躍促進に関する状況などが優良な企業を認定するのは、「えるぼし認定・プラチナえるぼし認定」である。基づき、従業員の仕事と子育ての両立支援を行う企業を認定している。【職場情報総合サイト】3.○:それぞれ、企業の求人情報(ハローワークインターネットサービス)、職業情報(職業情報提供サイト)、職場情報(職場情報総合サイト)を提供している。正答:41.×:受動的ではなく積極的な役割を果たさなければならないのは、カウンセラーではなく、クライエントである。【木村先生P388】2.×:不確実性を伴うために、決定されたことは変わることがあり、最終的なものではなく、前進的な過程と捉える。【木村先生P388】3.×:意思決定のタイミングは、その内容と同様に重要であるが、早ければ早いほど良いというものではない。【木村先生P388】4.○:前段でラポールを構築し、意思決定の段階へと進む。するのに必要な知識や技能である。【木村先生P391】2.×:クライエントが気づかない習慣的な行動パターンである。【木村先生P391】3.×:意欲を持って行動しなければ目標は達成できないことをクライエントに知らせる必要がある。【木村先生P391】4.×:始めから終わりまで関与し続けるのは難しいため、学習すべきターゲットを見極め、学習計画を立てるのを助けたり、計画案を教えたり、計画の第一歩を踏み出せるようにはげます。正答:41.×:クライエントの同意を得て、カウンセリングを終了する。【木村先生P397】2.×:逆である。クライエントの感情によるのではなく、実際に行動が変わったかという事実に焦点を置く。【木村先生P398】3.×:クライエントがカウンセリングに依存をするのを防ぐ必要がある。【木村先生P399】4.○:カウンセリングの成果の評価には、カウンセラー、クライエント、スーパーバイザーなどの第三者の3つの視点がある。正答:31.○:個人へのキャリアコンサルティングを無料で実施している。特定一般教育給付の受給に際して必要となる訓練前キャリアコンサルティングについても無料で実施している。【キャリア形成・リスキリング相談コーナー】2.○:他に雇用型訓練の実施支援なども実施している。【キャリア形成・リスキリング支援センター】3.×:就職支援ナビゲーターは、ハローワークに設置されており、担当者制による個別の就職支援を行っている。オンラインで養成講習を行っており、令和6年度の募集については、こちらからご確認ください。2.×:労働者と直接連絡が取れない場合は、労働者の家族等と連携して、必要な情報の収集等を行う場合がある。【治療と仕事の両立支援ガイドライン(P4):PDF】3.×:本人の同意を得たうえで、産業医等や産業保健スタッフが主治医からさらに情報を収集できる。負荷がかかる同僚や上司等には可能な限り情報を開示し理解を得る。正答:21.×:複数の人からのスーパービジョンを受けることには意義があり、セカンドオピニオンを得ることも時として有益である。2.○:スーパービジョンがスーパーバイジーの人間的成長に繋がることもある。3.×:相談中に感じた不安や疑問を伝えるのは、スーパーバイザーとの関係において自然なことであり、適切なことである。4.×:スーパーバイジーの技術、技法や態度等について支持や是認をしたり、問題点や課題を指摘したりすることがある。正答:3キャリアコンサルタント倫理綱領(令和6年改正)1.○:守秘義務の例外として認められる。【キャリアコンサルタント倫理綱領(第5条):PDF】2.○:守秘義務に留意しながらも、全体報告書などにより問題点等を共有するルールづくりが必要であり、その後の教育訓練や人事管理諸制度への反映も想定することが望ましい。【「セルフ・キャリアドック」導入の方針と展開(P16):PDF】3.×:企業側の法令違反やハラスメントなどの内容があれば、原則として本人の同意を得たうえで企業側へ伝える。【「セルフ・キャリアドック」導入の方針と展開(P14):PDF】4.○:本人から開示が求められた場合には、開示を行う必要がある。差別の禁止が新たに追加された。【第1条】2.○:従来の「品位」の保持に「矜持(自分の力を信じる誇り、プライド)」が加わった。【第2条】3.○:改正により、アセスメント利用の際の留意点が初めて規定された。【第8条】4.×:改正により、書面や口頭で説明を行うことが明記された。【第9条】おつかれさまでした。難化傾向もあり、知らなかったら、解けない内容も多く入れています。スムーズに解けなかった問題はみなさんの伸びしろにほかなりません。模試の得点結果には、一喜一憂しないでください。試験日までに知識を身につけ、みんなで合格しましょう。合格をお祈りしています。最新情報はX(Twitter)で発信しています過去問や模試では8割、9割取れるようになった、という方は、残りの2割、1割に短期集中して、自分の知識にしましょう。見たことがある内容は失点しないことが合格の秘訣、既視感ある問題は、取らなきゃ損々です。Reserved.このページの先頭へ。