KESERAの原田です。2024年最初のKESERAブログです。本年もどうぞよろしくお願いいたします。昨日から福岡でも雪が降る時間がありとても寒いですが、みなさんいかがお過ごしでしょうか。供給の3つについて定めた内容です。求人や職業紹介を適正に運営するために必要なルールが定められています。求人企業や職業紹介事業者等が労働者の募集や職業紹介を行う場合等には、募集する労働者の労働条件を明示することが必要です。氏名または名称、派遣労働者として雇用する場合はその旨。具体的には以下のような内容の表示が必要です。改正され、令和6年4月1日からは新たに次の事項についても求職者に対して明示することが必要となります。範囲」とは、雇入れ直後にとどまらず、将来の配置転換など今後の見込みも含めた、締結する労働契約の期間中における変更の範囲のことをいいます。3回)詳しくは、こちらをご覧ください。Q&A(労働条件明示等)〔令和5年12月時点版〕>https://www.mhlw.go.jp/content/001183267.pdf令和6年4月にむけて、しっかり理解を深めておきましょう。