【013】競合店は女性スタッフばかり。株式会社ジクージンは、真面目にいい家を建てる工務店さんを応援しています。>HOME人を活かす【013】競合店は女性スタッフばかり。2024.10.19【013】競合店は女性スタッフばかり。男性が多い弊社は不利でしょうか近所の競合店が元気です。ネットで調べてみると、女性スタッフが多いようです。営業も設計も監督もほとんどが女性です。弊社は妻とパートさんを除いて全員男性。)よくあるケースですね。「どう思いますか?」と問われれば、残念ながら「厳しい戦いが続くでしょうね」とお答えするしかありません。同年代が好まれます新築を建てるお客さまの年齢層はどのくらいでしょうか?だいたい30歳前後ですね。競合店の女性スタッフの年齢層はどんな感じですか?30歳前後?であれば、お客さまはとりあえず、おじさんばかりの工務店よりは自分の年齢に近い、女性スタッフの多いほうに行くでしょう。これはもう仕方がないと思います。御社の強みがカギを握りますただ、接客対応や仕様などでフィーリングが合わない場合も多いものです。その場合、お客さまは、その競合店はやめるかもしれません。言って、御社に来てくれる保証はないですよね。お客さまと年齢が近い担当者、それも女性目線のほうが受けは良いと思います。男性スタッフが多く平均年齢も50歳前後の工務店さんは人気がないのか、といえば、そうとも限りません。頑張っているところがあるのは事実です。いう会社は、他社と違う何らかの強みを持っています。自社の強みやオリジナリティを見直すところから始めてはいかがでしょうか。国内への影響と今後の見通しもっと見るこの記事に関するご質問・ご感想・お問い合わせは【工務店経営の専門家・ジクージン】まで、お気軽にお送りください。さまに、工務店経営に役立つ情報をメールでお知らせします。セミナーや勉強会・交流会のご案内も優先的に届きます。オリジナル資料のダウンロードもできます。時々おまけもついてます。【012】住宅フランチャイズはどう選ぶ?検討するポイントと注意点RECOMMENDリフォーム・リノベーション2024.10.19【023】熾烈なリフォーム競争。人を活かす2024.10.19【018】まとまらない社内。社長の考え方を伝え、スタッフを育てるには?人を活かす2024.10.19【034】交通事故を起こした営業マンは減給か解雇か。最適な処遇は?人を活かす2024.10.19【035】若手がすぐに辞めてしまう。今どきの若い人の育て方とは?人を活かす2024.10.19【049】店長や有資格者の反乱。含めた「全ての面倒をみる」スタイルのコンサルティングで、工務店さんを支え続けて30年。【123】Z世代の人材が定着しない。若い人が活躍し長く働ける工務店とは【122】令和5年の事業再構築補助金~工務店はいつ申請するのがベスト?【121】令和4年版:事業再構築補助金を工務店が利用するときのポイント【120】工務店のSWOT分析とは?補助金申請だけでなく経営戦略にも使える記事をさがす検索:無料メルマガ工務店経営に役立つ情報が毎月届きます。