HRサービス企業17社が、“採用を、変えよう。HRサービス企業17社が、“採用を、変えよう。HRサービス企業17社が、“採用を、変えよう。HRサービス企業17社が、“採用を、変えよう。崇)は、HRサービス企業17社と共同で、“採用を、変えよう。プロジェクト”を始動します。本プロジェクトは「学生と向き合おう。」をスローガンとし、従来型の採用に対する問題を提起したJR山手線広告の掲出を皮切りに始動。採用のベストプラクティスストーリーの公開や、カンファレンスの開催を予定しております。崇)は、HRサービス企業17社と共同で、“採用を、変えよう。プロジェクト”を始動します。本プロジェクトは「学生と向き合おう。」をスローガンとし、従来型の採用に対する問題を提起したJR山手線広告の掲出を皮切りに始動。採用のベストプラクティスストーリーの公開や、カンファレンスの開催を予定しております。本プロジェクトは、採用を起点として、企業の成長と日本経済活性化を目指すものです。従来の「企業が、学生を選ぶ」採用に対する問題提起や、そういった採用をツールやテクノロジーを活用して変革させた事例を発信。「学生と向き合う」新たな採用スタイルへの変革を推進し、企業と学生がお互いの理解を深めた「真のマッチング」を増やしていきます。仕方のないことだろうか。学生に、未来や社会へのあきらめを感じさせる採用活動は、変わるべきではないだろうか。真剣に向き合うことのできる企業。それなら、企業は、学生と向き合おう。日本の未来は、少し明るくなるはずだから。・アクションステップ2022年11月17日:“採用を、変えよう。掲載広告(一例)※各広告のコピーは、22卒学生向けに実施した「就職活動中での企業の採用選考時の対応に関する意識調査」であがった学生からの意見を参考に制作しました。https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000065.000055762.html■プロジェクト実施の背景と目指すもの人的資本経営の考え方が広がり、ヒト・モノ・カネの経営資源の中で、ヒトの重要性が高まっています。未来を担う学生からは、「対等に扱ってほしい」「一人ひとりに興味関心をもってほしい」というような、企業の採用活動に対してネガティブな声があがっています。これは、企業と学生お互いの理解不足が原因で、対等な関係を築けていないことが背景にあるのではないでしょうか。ここ10年の間に、学生の就活方法や志望企業の多様化が進みました。企業はその変化に対する適応が後手に回り、従来通りの「企業が選ぶ」採用活動を行ったことで、学生とのあいだに価値観のズレが生じています。このズレが一因となり、企業の採用活動に対して、ネガティブな声があがるのだと考えられます。学生の企業に対する理解不足にも原因の一端はあり、自身の能力や価値観に合っていない企業の選考を受けてしまっているケースなども多くあります。どちらかに一方的な原因があるというわけではありません。対等な関係を構築し、企業と学生の「真のマッチング」を実現するには、お互いに歩み寄って相互理解を深めていくことが重要です。そのためには企業側がリードして学生としっかり向き合い、自社のポジティブな面だけではなく、実態をオープンに伝えていくなど、より多くのコミュニケーションがカギとなります。なると、企業が求める人材像と自分の能力や価値観がフィットしているのかを、学生自身も本質的に判断できるようになり、企業もまた、これまでに無い形で学生の意見を取り入れられるようになります。その結果として、お互いの理解不足が解消し、対等な関係を築くことができるもの、と考えます。ATSは、「採用の解像度を上げ、真のマッチングを実現する。」というビジョンのもと、採用のあらゆる課題解決を支援する採用管理システムです。HOLDINGS、株式会社レバレッジなど2022年9月時点で累計1,200社を突破しました。ATS上のマーケットプレイスです。ATS利用企業が抱える、様々な採用課題を解決するHRサービスの導入が簡単にできます。ATSとあわせた活用支援まで、フルサポートいたします。ATSを中心とした、HRTechカンパニーです。テクノロジーの力で『採用業界のインフラをつくる』仲間を募集しています。Email:pr@thinkings.co.jpサイトへ投稿者プロフィールadmin最新の投稿2023.08.24マッハ取材【新しい学校】通信制オンラインスクールのサイル学院高等部とは?2023.08.23マッハ取材EC成長を阻む3つの課題を同時に解決できる特化型プロ複業人材サービス2023.08.22マッハ取材「不動産業界の商慣習を再定義し、これからのあたりまえを創る」新時代のパイオニア|株式会社IPPO2023.08.21マッハ取材保険料を比較して最適な保険を選べるサイトこの記事が気に入ったらいいね!しよう最新記事をお届けしますこの記事をシェアする人気記事まだ記事がありません。