単純にいえば、「トラブルを持って生まれてきた赤ちゃんの命を、集中的な治療で救うところ」です。nursery)、新生児病棟)をもうひとつ作って、その主な機能としているのが一般的です。「命と直面することも多い」「最新医療が導入されている」といった特徴があり、「看護師としての充実感が高い」「プロフェッショナルとしてのレベルが高い」と同時に、「責任が重い」「仕事がハード」「精神的にもタフでないと勤まらない」というところでもあります。早産による低体重児も増えている現状から、NICUの必要性も高まり、人材も求められています。看護師はここの専属になるか、「GCU」との兼務になることが多いです。)」では、NICUに入るほど重症ではないか、そこでの治療を終えた患者(新生児)を扱います。NICUで受け入れる新生児のトラブル・疾病で、最も多いのは未熟児です。赤ちゃんはただでも抵抗力・体力がなく、臓器もしっかりしていません。いずれも生命の危険もあるようなものばかりです。ほとんどの赤ちゃんが保育器の中に入り、モニター類の端子が着けられ、点滴をされ、人工呼吸器も使われていると考えていいでしょう。薬剤投与などを行います。いったことは、一般のICUでも行っていることです。違いといえば、患者が赤ちゃんであることから、観察が一層重要になります。意識があっても、大人と違って、自分でナースコールはできません。体に異常があっても、言葉で訴えることはできません。機器によるモニターだけでは異常を全部発見することもできません。NICUナースが変化や異常を見落とさないようにしなければならないのです。おむつの交換や授乳なども看護師の仕事になります。こと、24時間態勢です。看護師は二交代制か三交代制でこれをカバーします。親へのケアも重要な仕事です。生まれてきた自分の赤ちゃんがNICUに入って、平然としていられるような母親・父親はいません。「妊娠中の自分の行動に問題があったのでは」と自身を責める人もいるでしょう。赤ちゃんの将来を悲観する人がいても、全くおかしくありません。中には、自分の赤ちゃんなのに、見ることができないお母さんもいるぐらいです。逆に「自分の手元に置きたい」という人がいても、引き離して、保育器に入れてもしまいます。いった人たちを慰め、前向きになるように手助けするのも、看護師の仕事です。↓NICUの非公開求人が豊富なオススメサイト3.NICU看護師の給料NICUを希望する理由として、「給料が高い」を一番に挙げる人はあまりいないでしょう。NICUの高い給料には「激務を金額で補っている」という面があるのも確かです。「よその病院のNICUよりも給料が安い。もらうべき手当もしっかり出ていない」となると、仕事へのモチベーションにかかわる可能性も高いです。NICUで働いている人は自分の給料明細で、「これから転職しよう」という人は求人情報で、手当類は一度しっかりとチェックしてみましょう。「基本給はどの診療科でも大きな差はない。夜勤手当と残業手当の部分で差がつく」というのは、看護師一般にいえることです。夜勤手当は「22:00~05:00の勤務についた場合、昼間の給料の最低でも25パーセント増し」、残業手当は「8時間を超える勤務についた時は、その超えた分に関して、最低でも普段の給料の25パーセント増し」と法律で決まっています。チェックするべきことは、「法律で守られている分はちゃんと出ているか」と、「最低でもとされている25パーセントよりも、どのくらい積み増しがあるか」です。名目で、この時間での計算に加えて、さらに「1回ごとにいくら」の金額が付くようなところもあります。3-2.72時間ルール看護師の世界には、夜勤に関して「72時間ルール」があります。「夜勤での勤務時間は、月に72時間以内」というものです。二交代制ならば月4回、三交代制ならば8回か9回が限度です。これを破ると、病院側は国から支払われる診療報酬を大幅に減らされます。この状態で経営できるほとんどなく、表立って違反するようなところはありません。夜間も人手を減らせないような診療科や持ち場はその例外扱いになっています。NICUもそのうちのひとつです。二交代制の場合であっても、5回6回と夜勤に入ることができます。三交代制の場合も同様です。一度思い出さなければならない注意点は、「この例外扱いがあるのは、これらの診療科などでは、看護師の夜勤も大きな負担にならないからではない。病院や患者の都合が優先で、人手が減らせないから」という点です。「こんな回数をこなせるのは、体力に自信のあるある人に限られる」と考えておいたほうがいいでしょう。≫≫NICS・小児科に転職するポイントとオススメの転職支援サービスはここ!4.NICU看護師に必要なスキルほかの診療科に比べて、求められるスキルや資質はとても多いです。4-1.新生児への対応力まず、「新生児についての一般的な知識」「新生児の疾病に関する看護知識・スキル」はもちろんのことです。新生児ケア、新生児治療は、独自の勉強が必要なので、小児科病棟の経験者は有利です。ついても習熟している必要があります。NICUに入るような赤ちゃんはいずれも「急性期」なのです。頭でわかっているだけではなく、臨機応変な対応、冷静な判断などもできなければなりません。4-3.両親、家族族への応対また、看護師にとって、大きな負担やプレッシャーになることがあるのが、母親を始めとした家族の存在です。自分では何もできない赤ちゃんを、病院に預けたきりの状態です。トラブルのある状態で赤ちゃんを産んでしまったことに対して、気持ちの整理もできていないでしょう。本当だったらば、待ち望んだ赤ちゃんが生まれて、幸せいっぱいだったはずです。それがいきなりの病院暮らしで、保育器の中、チューブだらけで痛々しい姿。この現実に耐え切れない人もいるでしょう。いろいろな複雑な感情ストレスが入り交じって、その矛先が医師や看護師に向かうことがあります。何でもないことにまでクレームをつけるような親は決して珍しくないのです。「いま赤ちゃんはどんな治療を受けているか」「この先はどういったことが予想されるか」「親としてできること、注意しなければならないことはなにか」といったことを、持っている限りのコミュニケーション能力を発揮して説明しなければなりません。4-4.基本スキル「看護師としての基本的なスキル」「看護師の手技」と呼ばれるようなものは、よりレベルを上げる必要があります。先にも説明しましたが、自分では言葉を話せない相手なので、「観察力」が頼りです。高い集中力も必要ですね。注射や点滴のために穿刺(せんし)をするにも、血管は細いです。抵抗力が弱く、臓器も十分に働いていません。薬剤の少しの多い少ないでも、大きなダメージになります。使われている医療機器は種類も多く、最新式のものもどんどん入ってきます。これらの操作に習熟するとともに、新しいものについていくための勉強も常に必要になります。4-5.体力また、これは知識でもスキルでもありませんが、心身ともにタフさや精神力の強さも必要です。夜勤があるだけではなく、72時間ルールの例外扱いになっていて、夜勤の回数の制限がありません。体調管理は難しいです。意識しておけばいいでしょう。所定の単位(総計26単位または38単位)を取得していること」です。1と3はほとんど問題はないでしょう。どちらも「看護師として5年以上働いていて、そのうちNICU勤務が3年以上」で大丈夫です。問題は2と4、とくに4でしょう。これらの学校(教育課程)には夜間コースはありません。2の場合は、まだまだそういったところは少ないものの、中には職場が協力的で、「半年の通学期間は休職扱いにしてくれる。勤務もしていないのに、給料まで出る」というところもあります。条件になっているので、最低でも2年はかかります。実際には、「スパッと仕事はやめて、この期間は学生に専念する」という人が多いようです。どちらの場合も、「全く職場に理解がなく、資格を取るにも一切協力してくれない」というだけではなく、「せっかく資格を取ってきたのに、給料は上がらず、役職も以前のまま」というところも決して少なくありません。いったところに勤務している場合、資格を取ろうと考えている人・実際に取った人は、「資格の価値がわかるところを探す」と割りきって、転職も同時に進めたほうがいいでしょう。≫≫NICS・小児科に転職するポイントとオススメの転職支援サービスはここ!6.NICUで働くメリット・デメリット6-1.メリット6-1-1.やりがいが大きいメリットの最大のものは、なんといっても、NICUならではのやりがいがあるという点でしょう。相手は治療しなければ、すぐにでも亡くなってしまう状態です。これからの人生がまるまる残っています。一方で、治療の効果が出るのも早いです。看護の手ごたえもしっかりと持てます。家族からの感謝の気持ちも、患者が大人や老人の場合よりもはるかに大きいものです。これほど「命を救った」「看護師としての役割を果たした」という気持ちになれる診療科はほかにはありません。「これこそ看護師の醍醐味(=物事の本当の味わい)」といえるでしょう。積極的に導入されています。看護師としての知的好奇心を満たし、スキルアップもできる職場です。6-1-2.給料が高いただし、これは「72時間ルールの適用外なので、夜勤の回数が多い」ということの結果です。「体力に自信のある人限定のメリット」と考えたほうがよさそうです。6-2.デメリットNICUのデメリットは、ほとんどがメリットの半面です。6-2-1.緊張感が高い「新生児」&「急性期」なので、命の危険性と直面しています。ミスがそのまま生きる死ぬに直結してしまいます。緊張感がとても高い職場なのです。治療のかいなく、亡くなってしまう新生児も多いです。「精神的なダメージを受け、引きずってしまう」「自信を失ってしまう」といった看護師さんもいないわけではありません。6-2-2.ハードまた、緊張感が高い職場なのに、勤務体制もハードです。「72時間ルール」の例外扱いなので、夜勤の回数制限がありません。疲労が蓄積してしまう条件がそろっています。7.NICUへの転職の注意NICUは「新生児」&「急性期」を扱う持ち場なので、仕事内容もかなり特殊です。産科やICUなど共通する面があるところからの転職ならばまだしも、一般的な診療科からの転職はかなりの覚悟が必要です。「ほとんど全部、勉強の仕直し」と考えたほうがいいでしょう。実際、多くの病院でしっかりとした教育体制を組んでいます。「職場の緊張感の高さ」「勤務のハードさ」はすでに、この記事でも触れています。これらの厳しい条件をクリアする自信がある人でなければ、NICUへの転職は慎重になったほうがいいでしょう。NICUで一通りの経験を積んだら、その周辺へのいろいろな道が広がっています。小児科へ転職は容易ですし、スムーズに再スタートも切れるでしょう。中には、産科への興味が高まり、助産師の資格を取るような人もいます。「新生児集中ケア認定看護師」として、NICU看護師としての専門性を高める道もあります。)」もあるような病院を選ぶようにしたほうがいいでしょう。このように、NICUへの転職には、病院ごとの特徴もしっかりとつかむ必要があります。これらの情報はなかなか自分では集めきれないでしょう。いった場合、看護師転職サイトを利用するのもひとつの手です。転職コンサルタントが希望に応じた求人を紹介してくれます。「担当者が実際に自分の足で見て回っているところ」をしっかりと探すようにしましょう。ないと、「サポート」になりません。求人サイトはいくつか登録してみて、たくさんの非公開求人に触れること!信頼できるところを見つけたら、しっかりとコンサルタントに希望を伝え、相談相手にもなってもらいましょう。わかる業界おまとめクリニック看護師で働く!仕事内容・給与・スキル。転職前にわかる業界おまとめ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