Cheerの開発体制について現在エンジニアは3名。CTOを含め、業務/技術に対して向き合う際のメンバー同士の関係性は常にフラットであるように心がけています。※開発部のみならず組織全体で、ビジネスに対する意識・意見は誰でも全体に発信できるような組織です。一人のエンジニアが誰かに待たされずに開発を行える体制。少人数体制だからこそ、一人一人がフルスタックエンジニアとして【機能単位開発】で活躍してもらいます。誰かが全て仕様を決めて、それをただコーディングするだけのエンジニアはチームにいません。自社開発ならではの、開発と運用が密接に結びついたdevOps体制で爆速に開発を進めるために、ヒアリングから開発・実装、モニタリング、改善までのシステム開発のライフサイクルを一人一人が一貫して行います。得意・不得意な部分はもちろんメンバー同士でお互いにフォローし合い開発を進めます。それを達成するのに一番必要なことは何かを相談した上でオーダーを取り下げることも多々あります。※システム改修ではなく運用体制でカバーしたり、トレードオフの検討の結果何もしない、など。本質をとらえて『開発の視点から目標を達成する』ための思考と意見を求められます。技術は固定していません。その時の要件やビジネスを達成するのに適したものを採用していきます。体制も今後大きく変化していきます。人数規模も5倍・10倍にしていきたいと考えておりますし、そうなったときの仕事は今求められるものとはまた違うはずです。3-8市ヶ谷科学技術イノベーションセンタービル4F「市ケ谷駅」徒歩4分リモートOKです。※記載したフローは一例です。選考状況によって変更される場合があります。学生のキャリア支援や就活アドバイスを実施。ウェルビーイング(well-being)を主にしたキャリア形成に興味があり、就職活動、仕事においては個人個人の才能における成長・活躍を意識して経営をおこなっている。生きがいと働きがいが一緒となるような働き方が人生に彩りをもたらすと信じている。省吾CTOアプリもwebもインフラもサーバーもミドルもフロントもデザインも配線も企画もマネジメントも設計もコーディングもやる元営業のフルスタックエンジニアです。最近アプリからwebに戻ってきました。2016年、大学卒業後に上京。地元愛が強すぎて、何かと理由をつけて青森に帰省しようとする。将来は青森にUターンをしようと考えており、そのため現在東京で勉強中。お笑いを見るのが趣味で、特にゴイゴイスーが好き。