通じて国際社会が追求する社会問題の解決に貢献することで企業価値の向上と持続的な社会の実現に取り組みます。未来を考える機会の創出、ブランク・中途退職者の社会復帰への育成に取り組むとともに、スタッフの積極的な活動を支援します。おける生活の質を高めるサービスを提供します。​目標3業務を通じてスタッフを育成する制度や、施設・企業への講習・セミナーなど地域共生活動により、教育の機会を拡大。持続可能な社会の実現に向けて、主体的に問題解決に向き合い、積極的に取り組むことができる人財を育てます。​目標4女性の活躍はサステナブルな社会をつくるための必要であり、女性スタッフの多い看護師業界での能力を開発・育成する職場環境づくりを進めています。女性のエンパワー​メント、仕事と子育ての両立を選択できる労働環境の改革。女性のリモートワークを可能とし、子育て中も社会での活躍が出来る環境をサポートしています。​目標5スタッフ個々の成長が、組織の成長、PDNJapanの持続的な成長につながるとの考え人財を育成します。多様な知見・経験を持つスタッフの増加と、新たな人材の教育を図ります。​目標8人権の尊重が普遍的な価値であり、企業における​理念と一致するという考えにもとづき、あらゆる人々に対する人権尊重の責任を果たします。2015年9月にニューヨークの国連本部で開催された「国連持続可能な開発サミット」で採択された、国際社会が2030年までに持続可能な社会の実現を目指すための具体的な目標です。途上国における貧困や飢餓などの課題にとどまらず、人権やジェンダー、技術革新などの先進国にもおける課題や、気候変動やエネルギーなどの全世界レベルの課題の解決を目指すものであり、世界中の誰一人として取り残さないことを誓い、150以上の国連加盟国首脳の参加のもと採択されました。ゴール1の「貧困を無くそう」から、ゴール17の「パートナーシップで目標を達成しよう」まで、17分野の目標が掲げられ、それぞれ密接不可分の関係です。国連は、この目標の達成を目指し、各国政府や企業、市民社会に対して、全世界的な行動を要請しています。企業に対しては、課題解決を担う主体として大きな期待が寄せられています。