~職場ストレスの大きなものとして、職場の人間関係があげられます。メンタルヘルス対策や職場の人間関係改善対策を進めることで働きやすい環境になり生産性が向上することが知られています。いじめやパワハラはストレスと関連して起こりがちです。被害者もうつ病や適応障害をきたして回復に時間がかかります。現代はSNS上でも問題が起こりやすい時代です。成果を出したいという気持ちが極端になると自分を追い詰めます。因になり、人を疲弊させます。発達障害、うつ病、適応障害など精神疾患は適切に対応しないと本人のパフォーマンス低下や周囲への悪影響を招きます。疾患を理解しないことで陰湿ないじめが蔓延することもあります。会話がなくなり、自分のことだけに専念してしまうと困っている時でも助けを求めることがなく、周囲も気づかず援助がなされません。その結果仕事は停滞し、現状維持も困難となり、成果も上がらなくなります。心の問題によると思っているので失敗してしまいます。これはなぜだと思いますか?なぜなら、心の問題は脳の働き方の問題だと知らないからです。職場の生産性を低下させているのです。その一部が心の働きになるのです。ヘルス対策では効果がでないのは当たり前なのです。大事なことは、どうやって脳の働きにアプローチするかなのです。影響するコミュニケーションに深く切り込んで行きます。現在新たにメンタルヘルス対策を始めたい、中小企業の経営者様や人事担当者様を対象とした個別相談会を行っています。