「家庭(=家+家族関係)」と「思考」を整えることで、仕事と家庭を生き生きと両立させていきたい方のサポートをしています。2000人分のデータベースから「面」でサポート「私の悩みは、村田さんですべて解決できます!」これは、受講生から言われる言葉。これまで2000人に受講していただいたデータから、再現性の高いノウハウで、育休復帰をトータルでサポートしています。(優先順位、見通し力、手帳の使い方)・パートナーシップ・家事シェア・コミュニケーション(自己理解・思考のクセ)・育休復帰マインドこれらの情報を自分一人で集め、行動に落とし込んでいくには、果てしない時間がかかるのではないでしょうか。そこで、私が拠点となり、皆さんの貴重な経験と情報を集約することで、最短ルートでその方に合った育休復帰準備を進めることができると考えています。同じ境遇にいる仲間と情報交換や悩みを共有する場を提供しているのもその一環です。2020年からはエニアグラム心理学を学び、心理タイプを用いてその方に合ったサポートをおこなっています。「人の目を気にする」「先送り癖」「断るのが苦手」など、暮らしの中で“なんとなく”ネックに感じてきた自分の特徴について、心理タイプから原因を分析し、対策を練っていくのです。「無意識だとこうしがち」を知ることで、「意識して対策する」ことができる。自分のトリセツのページを増やして職場復帰するイメージです。「村田さん、私のことをどこかで見ていました?」と言われることもよくありますが、それだけ再現性のあるツールなのがエニアグラム心理学。パートナーシップにも活かせることから、ご夫婦でのご受講やご相談も増えています。このように、「点」のハウツー提供ではなく、その方を丸ごと「面」でサポートしていくのが、Sukkiri-Styleのサポート。その間、二度の育休を取得し、約5年間子育てと両立しながら、教員を続けました。「これで十分」というゴールのない仕事だけに妥協ができず、睡眠時間を削って「時間でカバー」する働き方をしていました。そんな自分の働き方に限界を感じ、長男の小学校入学を機に思い切って退職。今から振り返ると、0か100(理想とする担任としての働きが完璧にできないなら退職)でしか考えられなかったのも、退職の原因の一つだと思っています。「いずれ思い切りできるときが来たら教職に戻る!」と決意しての退職でしたが、人生初の専業主婦生活を楽しむ中で、TV出演をきっかけに整理収納と出会います。目に見える“モノ”を整理できるようになると、“時間”や“思考”、“心”といった見えないモノの整理もできるようになることを実感。「もしかすると、これを知っていたら退職しなくて済んだのでは!?」という想いに至ります。同時に、当時の私と同じように「膨大な仕事量を、時間の長さでカバーしようとしている」女性が何と多いことか!ということにも気づいたのです。・根性だけでは乗り切れないことがあること・成果の出ない頑張り方はもったいないこと・片付けられないのはあなたが悪いのではなく、仕組みを変えればよいこと・思い込みがあなたを苦しめている可能性があること・0か100ではない選択肢もあるということ当時の私が知りたかったこれらの考え方をお伝えすることで、仕事と家庭の両立に悩む女性を減らすことができるのではないだろうか。お母さんたちに時間と心のゆとりができることで、子どもたちも心豊かに育つのではないだろうか。そんな想いが強くなり、家庭も仕事も頑張りたい女性たちをサポートしたい!と、2016年1月に起業し、訪問お片付けや整理収納講座からスタートしました。現在は、オンラインを中心に、育休中の方がスムーズに仕事復帰するためのサポートに力を入れるとともに、復帰したその先の両立生活もサポートしています。組織に属して働くことの大変さとやりがいや、コロナ禍を経た学校の現状を体感しながらサポートしたいという想いから、2022年度には、非常勤講師として小学校に現場復帰を果たしました。・授業を通して【児童】へ・地域講座を通して【保護者】へ・復職プログラムや校内研修を通して【教員】へ三方向から学校現場に関わっています。育休復帰を控えた方が言われる言葉です。「復帰準備を通して、家族の協力体制が万全になりました!こわいものはありません!」とおっしゃいます。不安に蓋をせず、その原因を明らかにし、一つ一つ対策をしたことで自信を得ることができた証拠。「社会の宝として子どもを育てよう!」。これは、文部科学省からも提言されていることです。14年間の教員生活の中で、子どもを育てる環境として「家庭」の果たす役割を大きく感じてきました(だからこそ、私自身も両立に悩み、退職しました)。今後は少子化が進むことによる労働力人口の確保の観点からも、経済の停滞という状況下からも、一層の女性の社会進出が予想されます。した中においては、21世紀の少子高齢社会は、子育ての負担を母親のみに集中する状況を緩和し、地域一体となった子育て支援が行われることが必要です。「仕事か家庭か」という時代ではありません。「妻(夫)の家庭と仕事の両立」や、それを支える「パートナーの働き方改革・家事育児への協力」は、社会的課題だと考えています。最近では、教員だけでなく、一般企業にお勤めの様々な職種の方からのご相談をいただく機会も増えてきました。職業問わず、育休復帰や両立の悩みは共通する部分が多いです。業種の枠を越えて、働く女性の知恵を集約し、相互に生かしていただきたいと願っています。職場によっては、まだまだ子育て世代が働きやすくなる環境が整っていないところがあるのも事実。最新記事一覧お問い合わせ質問・講演会ご依頼などこちらからおねがいします。お願いしたい・メニューにはありませんが、こんなことをお願いできますか?など、まずはお気軽にお問い合わせください。tel:090-9157-2887タップで電話をかけられます。