|株式会社DANDLCOLUMNコラム/最新情報CONTACT人気の福利厚生についてご紹介します!2024/05/01採用ノウハウはじめに近年、福利厚生の内容は変化しており、より働く従業員が利用しやすいものや会社独自の福利厚生を提供する企業が増加しています。自社でも福利厚生の見直しをしたいが、何を導入すればよいのか分からない、あるいはどのような内容のものがあるのか詳しく知りたい企業も少なくないでしょう。福利厚生は時間や金銭的な負担があり、また新しい福利厚生を導入しても従業員が活用してくれないという声も聞かれます。そこで今回は、人気の福利厚生について詳しく紹介いたします。福利厚生を充実させるべきメリットは?時間やお金をかけてまで福利厚生を充実させるべき理由は何故なのか?以下で詳しく説明していきます。1採用時のアピールポイントになる!企業を選ぶ際に重要視している部分で「福利厚生」があります。それは会社側が働く社員に対して、考えてくれているのかや環境改善を実施しているのかを見極められる部分にもなるからです。そのため、福利厚生が充実していることや独自での福利厚生があるのは大きなアピールポイントになります。2従業員のモチベーションアップにも!福利厚生を充実させることによって、働きやすい環境を社員に提供することが可能です。バースデー休暇やフレックス制度などの導入は、モチベーション向上につながり、仕事の効率もアップします。社員が求める福利厚生は企業ごとに異なる場合もありますので、実際に求めている福利厚生は何かを調査することもおすすめです。➂社会的評価に繋がる!福利厚生が充実することで、企業は従業員の生活や健康に対する配慮を示し、それにより社会的評価が向上します。従業員が安心して働くことができる環境を整えることは、企業の社会的責任を果たす一環となります。結果として、企業は信頼され、その活動に対する評価が高まるでしょう。コミュニケーション向上のための食事会や旅行等に使われる制度>>メリット社員同士のコミュニケーションとして活用することができます。夜食の金額の一部を補助する制度>>メリット社員の健康増進にも繋がりますし、金銭的な負担を軽減することができます。して利用できる施設と契約し格安で社員が利用できるようにすること>>メリット従業員だけでなく家族で利用することが可能のため、従業員の家族による会社への信頼感を高める工科が期待できます。通常の健康診断に加えて、診断項目の充実を図るために行われる制度>>メリット従業員の健康に対する意識を高めることができます。企業が保険の契約者となり従業員が任意で加入する制度>>メリット一般的な保険料よりも安価なため、従業員が加入しやすくなります。まとめいかがだったでしょうか。福利厚生の充実は、採用や作業効率などさまざまな効果があります。自社の従業員がどのような福利厚生を求めているのかを把握し、自社で実現可能なことから始めてみてはいかがでしょうか。株式会社DANDLでは、高校生向けの企業紹介誌「COURSE」の発刊や、高校での「企業説明会」などのサポートを提供しております。今後高校生の新卒採用を検討されている企業様や、求人募集は行っているものの採用に繋がっていない企業様のお手伝いをさせていただければ幸いです。お気軽にご相談・お問い合わせください。CATEGORY弊社では採用活動に役立つ最新情報を常に発信しております。こちらから各種最新情報をご確認いただけます。会社概要を始め、DANDLが展開するサービスの資料をダウンロードできます。各サービスの詳しい事や採用など、お気軽にお問い合わせください。株式会社DANDlは総合人材事業の会社です。介護人材の支援に特化した求人サイト制作、地元企業を高校生に知ってもらい、自分の進路の可能性を広げるための企業紹介誌の作成など、社会と地元へ貢献する事業拡大をしております。今後も地域のリーディングカンパニーを目指して邁進してまいります。