事前に事業主と調整したうえで休業中の就業も可能。「産後パパ育休」は、出産直後の時期に分割して育児休業を取得できるようにした制度です。注意点は、2回分「まとめて」労働者が申し出る必要がある点です。2.分割取得9月末まで)原則不可。夫婦ともに子が1歳になるまでの間、育休を2回まで分割取得できます。妊娠・出産(本人または配偶者)の申し出があった労働者に対して、1育休・産後パパ育休に関する制度や2申出先、3育児休業給付、4休業中の社会保険料について周知・意向確認をする必要があります。タイミングは、労働者による申出時期によって変わります。できる限り早い時期ルールについて事前に周知しておくこともおすすめです。周知・意向確認の方法は面談(オンライン可)、書面交付、FAX、電子メール等のいずれになります。手続きなどは、FUJITA社労士事務所で行っております。詳しくは、FUJITA社労士事務所ホームページにてご確認をよろしくお願いいたします。2024.10.02過去に開設したNISA口座の確認が早くなりました。