(中小企業も対象)IT導入補助金の活用可能エンゲージメントストックとは?エンゲージメントストックは、仮想の株式(ファントムストック)を従業員に付与し、仮想の株価により業績連動型報酬を従業員に現金で支給する制度です。仮想の株価には、営業利益や利益剰余金などのKPIを活用することができます。全体のKPIだけではなく、部門別のKPIの管理も可能です。ストックオプションのような実在の株式や新株予約権を従業員に付与する報酬制度ではなく、仮想の株式と株価による業績連動型報酬として、従業員に現金で報酬を支給。簡便な手続き従業員持株制度やストックオプションなどのインセンティブプランと比較して導入コストが安く、導入時と行使時の手続きも簡便。キーエンスでは、業績賞与として営業利益の10%が全社員に還元されるため、年収が高いです。2023年度を例に挙げると、キーエンス単体の営業利益は4,541億円、従業員数は2,788人であるため、1人あたり年間約1,600万円ほどの業績給が得られます。エンゲージメントストックではこれと同様のロジックが会社全体や部門毎に設計可能です。通常の業績賞与と異なる点は、営業利益累積型という形でプロジェクト的に賞与支給時期を3年や5年後に設定、事業計画の達成などの業績条件を織り込みつつ、SaaSツールにより可視化しモチベーションと退職防止につながる設計を可能とします。エンゲージメントストックであれば、それらは不要となりコストメリットもあります。2高いモチベーション維持効果エンゲージメントストックを用いることは中小企業においても有効な手法となっています。具体的なメリットは以下の通りです。従業員に対して仮想株式を付与。従業員の業績への貢献による仮想の株価の上昇により、業績連動型報酬を現金で支給することができる。従業員に中長期的な経済的リターンを与えることでモチベーションの向上に役立つ。勤続年数等を加味することで従業員の退職防止(リテンション)にも役立つ。手間」「リスク」等であきらめていた企業でも、エンゲージメントストックならご利用が可能です。中小企業でのエンゲージメントストックの活用例をご紹介します。将来のキャッシュを用いるエンゲージメントストックを支給エンゲージメントストックの活用について、ご相談を承っております。今すぐ、資料請求・お問い合わせください!資料請求・お問い合わせエンゲージメントストックの導入についてエンゲージメントストックの導入支援について1ご契約2エンゲージメントストックの内容の決定3付与者の決定4機関決定5法人と付与者の契約6ストックオプションクラウドで管理さらにストックオプションクラウドとの併用でIT導入補助金の活用も可能ストックオプションクラウドは、ストックオプションの経済的価値を見える化し、ストックオプションの効果を高めるSaaS型SO管理ツールです。エンゲージメントストックをストックオプションクラウドと併用することで、従業員の経済的リターンを見える化し、効果を高めることができます。IT導入補助金も活用可能となり、導入の負担を軽減することができます。エンゲージメントストックの活用について、ご相談を承っております。BANK様YouTubeより話題の『信託型SO』問題についてお話いたします。BANK様YouTubeより「ストックオプションクラウド」と「エンゲージメントストック」をご紹介いたします。エンゲージメントストックの活用について、ご相談を承っております。Corporation。