2024働く理由の第1位はお金ですもんね。2024退職した時の目に見えない費用って結構あるんですよね。継続して働いてもらえているだけで感謝して欲しいものですわ。2024本当にそうですね。給与は働き手へのリスペクトの表れ。工夫で改善できるはず。2024給与を安くして退職率が高くなるととすぐにまた募集しないといけないから求人紹介サイトへ払うお金の総額が多くなる。給与を高くすると退職率が低くなるので求人紹介サイトへ払うお金の総額が少なくなる。求人サイトに払うぶんのお金をできるだけ給与に回したほうが経費は安くなる。2024個人的には給料よりも「雰囲気」重視ですけど(パワハラが横行してないか、とか)、給料の金額も「従業員を大事にする会社かどうか」の判断材料にはなりますからね。給料が高くても、求人を見た印象で「ここはヤバいな」っていう会社ありますよね。00:55>>1なぜ内部留保に走ったかというと、バブル崩壊後、銀行が貸し渋ったから。内部留保に努めているのだから、企業の銀行に対する不信感は相当根強いようだ。13:57高いなら大変でも構わないっていう人がいる一方、安くても楽ならいいっていう人もいるし、節税の範囲内で働きたいっていう人もいるわけで...。昔と違って多様な求職者に合わせた労働条件であるべきよな。2010年12月スポンサードリンクotaku.golog.jp。