経験者を採用したいけど、それ以上に未経験でも人手がほしいIT企業、エンジニアを目指すなら、まずは相談することスポンサーリンクITエンジニアの採用で重視されるのは「学歴」よりも「スキル」な話ITエンジニアの採用で必要なことは、学歴よりもスキルです。どんなに大学受験の試験内容に詳しくても、全くスキルがなければ仕事にならないからですね。僕も今ITの会社で仕事をしていますが、エンジニアの出身大学は本当にまちまちですよ。極論、フリーターから勉強して、エンジニアとして採用された人だっています。前の会社でスキルを学んだ人、独学でスクールに通って勉強した人、スキルの身に着け方も様々ですね。エンジニアを目座す場合は、まずスキルを身につけましょう。※「0円のプログラミングスクールを選ぶことも一つの近道」ここ最近は無料のプログラミングスクールも増えていますね。あなたが未経験者で、最初の基礎から勉強をしたい場合は、TechAcademyの方が早いかもです。TechAcademyは1週間の無料体験(オンライン)があるので、これを使って基礎を学ぶことが一つの近道になります。TechAcademyの無料体験はこちらIT営業の採用で重視されるのは「学歴」よりも「考えの深さ」である話IT営業の場合、求められることは「考えの深さ」です。営業に本当の意味で、必要な能力だから。トーク力や、印象などが評価される、と思われがちですが、個人的には大きい要素ではないと思っています。うすっぺらい話をする営業、印象はいいけど中身すっからかんな営業は多いです。学歴よりも、ちゃんと本質のある深い話が出来る人を、IT企業は求めます。学歴は全く関係ないのか、と言われると、当然100%関係ないとはいえません。会社によって、まだ評価対象として残している会社があることも事実だからです。学歴フィルターをかける会社はありますが、今の時代ではかなり少数です。逆を言えば、学歴で採用・不採用を判断する会社は、これからのIT社会で生き残れないと思います。これは大手もしかりです。学歴に不安はいらいない。学歴に不安視する必要は全くありません。IT企業に興味があるのであれば、是非チャレンジしてください。僕自身もITに興味があって、入る前は全く知識がなかったので、勉強して、資格を取得して入社、そして今があります。10年弱働いていますが、IT企業の中にいると、やっぱり学歴よりもスキルや個性に重点が置かれているように感じます。会社は一つ一つの違う専門性に長けたスキルの人がいて、チームを組むことで大きな結果を見出せるからです。学歴高い人だけとにかく集めても、会社は成長しないです。IT企業の転職では学歴で待遇や年収に差はつかない大学の良し悪しでは待遇、年収に差はつきません。いったくくりでは、賃金テーブルに差がでることはあります。要は大学名は関係ないということですね。東大でもFランク大学でも、当然ですが給料や待遇は一緒です。差がつくのは「入る前に持っていたスキル」「はいってから伸ばしたスキル」です。「自分の市場価値を少しでも高めていくために、どのスキルをどうやって身に着けるか」ここをしっかりと考えて、実行した人がどんどん周りと「差」つけることが出来ます。学歴よりもITエンジニアに必要なこと下記3つが必要です。1つの分野の専門家になること新しい技術に興味をもつこと全体を俯瞰してみれること何れもITエンジニアとして成功するために、必要なスキルだからです。「1つの分野の専門家になること」が最も大切。IT営業も含め、IT企業で働いて成功するために必要なスキルです。ついては、仕事していれば嫌でも身に付きます。実績はあなたが任される仕事が、周りから見て評価される仕事の内容、規模かという点が大事です。技術力は仕事をしていく中で身に付くスキルと、自分から体に入れるスキルがあります。実際に活躍しているITエンジニアはどんな人が多い?プロジェクトに対して、常に全体を意識して考えられる人コミュニケーションに柔らかさを含ませられる人この2つかなと思います。プロジェクトに対して、常に全体を意識して考えられる人プロジェクトを進めていると、どうしても一つ一つ目先の仕事に集中しすぎてしまうことが多いです。エンジニアは比較的一つのことに集中して取り組む「職人気質」の人が多いからですね。そんな中で常に一歩引いて、全体のスケジュールや課題、チームの作業状況など考えられる人が活躍しています。コミュニケーションに柔らかさを含ませられる人ちょっとややこしい表現ですが、要は「人当りが良い人」ですね。昔のエンジニアはある程度厳しく人に伝えられる人が評価されていました。今は若い人がかなり増えて、「厳しさ」は時代にマッチしなくなってきているんですね。それよりもいかにスムーズに、プロジェクトメンバーが気持ちよく作業出きるように立ち回れるかが必要になってきます。経験者を採用したいけど、それ以上に未経験でも人手がほしい人事としては、当然即戦力がほしいので、エンジニア採用の場合はやはり経験者を採用したい気持ちがあります。エンジニアの人口は他の職種に比べ少てないので、未経験でもある程度の知識を学んでいれば、未経験でも採用しようという動きもあります。現場対応をしながら学べる事も多いですしね。未経験でもチャンスがあります。人事も人間なので、当然スキルをみますが、話してみての人柄やその他の経歴、「この人と仕事がしたいな」と思わせられればちゃんと採用されますよ。未経験であれば自分でしっかり勉強をする自分のなりたい姿を描くことをしましょう。IT企業、エンジニアを目指すなら、まずは相談することIT企業、エンジニアを目指すのであれば、まずはエージェントに相談してください。就職でも転職でも、まずは情報を集めることが大切だからです。無料で利用出来るツールやサービスは最大限利用して、失敗しない行動をとることが必要です。IT企業におすすめなエージェントは下記でも紹介しているので、是非参考にしてみてくださいね。【知らなきゃ損?】IT系に強いおすすめ転職サイト13選【未経験OK】こんにちは!オトケイです。【知らなきゃ損?】IT系に強いおすすめ転職サイト13選【未経験OK】というテーマで書いていきます。人気記事1仕事でいちいち指摘をする人の話は、ほぼ聞かなくて良い?【理由を解説】2カスタマーエンジニア(CE)がきつい、底辺と言われる3つの理由とは?3【給料いいけど辞めたい】取るべき対処法は1つだけ【辛い時は逃げる】4【体験談】「ボーナスなし」の会社をすぐに辞めるべき理由は3つ!5【もう無理?】仕事を辞めたい時にするべき診断9つ【限界のサイン】IT企業コンサルタント/キャリアアドバイザーotokei(おとけい/乙京)都内のIT企業で働くコンサルタント。未経験からIT業界に転職、約10年経験。未経験の方でも分かりやすいように、情報を伝えます。blog(おとけいブログ)。