読者あれば尚可?ふくたこれみたら、事実上「特になし」と思っていただいて結構です。介護職員や生活支援員の仕事は、特に資格や免許がなくてもできます。現在、お持ちの資格がなくても、気になった求人には応募してみましょう。期間は1〜3ヶ月になっていますが、先方の都合で、先延ばしさせられる可能性もあります。家庭持ち、ましてお子さんのいる方にとってはかなりの打撃になります。初任給は学歴により異なります。その他の手当は以下の通りです。賞与制度の有無:あり賞与(前年度実績)の有無:あり賞与金額:計2.00ヶ月分(前年度実績)賞与(前年度実績)の回数:年2回ひとつひとつ見ていきたいと思います。賃金における最重要項目がこの基本給です。基本給(月額平均)又は時間額180,000円〜200,000円このケースの場合、経験加算でもない限り、まず180,000円スタートだと思っていいです。基本給180,000円。読者かなり低いね・・・ふくたこれに、他の手当が上乗せされたといっても、手取りで16万前後になることは間違いありません。賞与は、この基本給から算出されるので、基本給が高くないとボーナスが上がらず、年収にも響いてきます。業界未経験の方は仕方ないにしても、経験のある方は、事業所や施設と交渉してなるべく上げてもらいましょう。福祉業界の昇給は微々たるものなので、この基本給が高くないといくら頑張っても給料が上がりません。それでなければ、シンプルに基本給の高い職場を探しぬきましょう。ないところがほとんどです。住宅手当に関しては、まれに持ち家でも出るところもありますが、ほとんどが賃貸です。職場からの距離によっても違います。扶養手当は出るところとまったく出ないところがあります。お子さんのいる方にとっては、意義のある手当だと思いますが、思っているより支給額が低い傾向があります。確認していきましょう。通勤手当マイカー通勤の場合、l(リッター)なのか、km(キロメートル)でガソリン代が支給されるのかで違いが出てきます。駐車場代の支給があるのかないのかでも違いがあります。ふくたちなみに私が以前お世話になった施設では、駐車場に空きスペースがなく、自転車で通うほど近くもないため、仕方なく職場付近に月極の駐車場を自腹で借りていました。」くらいの気持ちで借りていましたが、今思うとムダな出費以外のなにものでもないので、マイカー通勤の方は職場としっかり交渉しましょう。電車通勤の場合は、通勤手当で足が出ることのないようにしましょう。しまった!2000円オーバーしてる!」なんてことのないようにしましょう。昇給この求人例では昇給金額/昇給率が1月あたり3,000円〜5,000円(前年度実績)となっています。読者へ?こんだけしか上がらないの?ふくたはい。これぐらいしか上がりません。昇給するだけマシだと思って下さい。こちらも信じられないことに、まったく昇給しない事業所や施設もあります。契約社員や準社員、パートやアルバイトの人が昇給しないのはあるかもしれませんが、社員でも上がらないところがあります。こちらも、将来的な年収の額に影響してくるので、きちんと確認しておきましょう。賞与この求人例では、賞与金額:計2.00ヶ月分(前年度実績)、年2回になっています。読者へ?こっちもこんだけ?こんなもんなの?こんなもんです。こちらも昇給同様、まったく出ないところもあります。ふくたむしろ、賞与が出るだけマシだと思って下さい。立ち上げたばかりの事業所や、サービス管理責任者の求人は要注意です。立ち上げたばかりの事業所は、前年度の実績がなく賞与を出せないケースが多いです。サービス管理責任者の求人は、結構給与が高い場合が多いです。見ると年俸制だったり賞与が組み込まれている求人が多いです。給与が高いからといって、よく中身を確認しないとあとで痛い目を見ます。サービス管理責任者に関しては、サービス管理責任者が個別支援計画書をつくっていない理由【悲報】に詳しい記事を書いています。よろしければそちらも合わせてお読み下さい。仕事内容を知りたい方はこちらをどうぞ。こちらも要チェックです。この求人例では30時間となっていますが、実際はもっと多いケースが大半なので、30〜40時間くらいだと見積もっておくといいでしょう。時間外労働30時間は、障がい者の施設や事業所の中では多い方です。残業代対策として、職員会議などがある日以外は、なるべく早く帰宅させる職場が多いです。前述しましたが、生活支援員の仕事は、動き回る、走り回る、立ちっぱなし。非常に体力のいる仕事内容となっています。時間外労働を強いられると、疲労やストレスが溜まり、仕事のモチベーションが保てなくなります。時間外労働の欄は必ずチェックしておきましょう。休憩時間さあ、出ました。休憩時間の概要となります。休憩時間を与えるタイミングは「労働時間の途中」に限られる(労働基準法第34条1項)。労働者が労働から完全に解放されていなければならない(労働基準法第34条3項)。原則として一斉に与えなければならない(ただし、例外が2つあり)(労働基準法第34条2項)。この中で一番多い問題点が、「労働者が労働から完全に解放されていなければならない」です。読者へ?8時間働いたら1時間ちゃんと休憩とれるんでしょ?ふくたそう思ったあなた。利用者(障がい者)を見ながら、休憩するのが大半なのです。利用者(障がい者)と一緒に食事をとったり、後片付けや歯ブラシの支援・指導をしながら自分自身も休憩を取る。小さな事業所や施設ではこういうケースが大半です。読者それ、法律違反じゃん?ふくたその通りです。労働から開放されていませんから。こんな違法行為が堂々とまかり通ってるのが、福祉業界の闇の部分なのです。休憩時間があるのとないのとでは、午後以降の仕事のモチベーションにも直結してきます。福祉施設の休憩時間の現場に関しては以下に記事を書いています。⇒生活支援員や介護職員が福祉施設で休憩時間を取れない理由【違法です】ですから、面接時には休憩時間もきちんと確認しておきましょう。年間休日数この例では105日となっています。ふくた実感としては、ちょっと少ないですね。週休2日とれるかとれないかといったところではないでしょうか。こちらも多ければ多いほどいいです。生活支援員の仕事は、予想以上にハードなので、休日に身体を癒す工夫が求められてきます。賃金・給料は言うに及ばず、この休日日数も労働者にとって、かけがえのない内容になってきます。休日この例では、週休二日制となっています。「週休二日制」の違いについて。土曜日)毎週2日の休みがあるというわけではありません。日曜日」に加えて「第2・第3土曜日」が休日となります。それ以外の土曜日は出勤日になります。→1年を通じて、毎週2日の休みがあること例:完全週休2日制(土・日)毎週2日の休みが設けられています。例「完全週休2日制(土・日)」は、土曜日と日曜日が毎週お休みということです。この場合、祝日は含まれていません。土・日・祝日のお休みを希望する場合は、「完全週休2日制(土・日)、祝日」のように記載されているかどうかを確認しましょう。週休2日制の場合、この例のように「日曜日ほか、会社カレンダーによる」などのような表記をされている場合が多いです。この二つ、似ているようでいて、まったく意味合いが異なってきますので、ご家庭の事情に合わせて必ず確認するようにしましょう。その他その他で大事な項目は退職金制度の有・無です。福祉業界の場合、よほど大きな運営母体でもない限り、この退職金制度がない場合が大半です。ふくた退職金が出ないから転職してきたっていう人もいるくらいです。条件はありますが、退職する際に賞与程度なら支給してくれる事業所や施設もあります。こちらも、将来的な貯蓄に関わってくる大事なところなので、よく確認しておきましょう。次は、私が実際に見たブラックな求人例です。こんな求人に引っかからないように参考にしてみて下さい。読者は?って、思ったでしょう。単純計算ですが、月6日ちょっとしか休めない計算になります。生活支援員のハードな仕事をこなして、これしか休めないとまず間違いなく身体を壊します。こんな求人を見つけたら即スルーしましょう。読者へ?って、思ったでしょう?でも、実際にみました。総額では200,000円越えていました。ふくたつまり、調整手当や地域手当などの名目で総額だけを水増しして賞与を抑える手ですね。基本給は賞与の額に直結する大事な部分。基本給130,000円だと、賞与(この例だと2.0ヵ月分)の額がかなり削られてしまいます。前述しましたが、とにかく基本給は高いところを目指していきましょう。介護職員や生活支援員の求人・募集要項を見た後のアクションは?ひと通り求人・募集要項に目を通したあとは、ネットなら必要記載事項を入力して応募、紙媒体ならまだ求人を行っているかどうか確認してから書類を提出しましょう。ハローワークの求人は注意が必要です。紹介状が必要なケースがあるからです。ネットでハローワークの求人を発見したから、問い合わせて応募をしても、紹介状を求められる職場があります。紹介状がなくても、面接を受けさせてくれる事業所や施設もあります。紹介状を取りに行く時間がとれないのならば、その旨先方に伝えておくといいでしょう。就職・転職する際の志望動機の書き方はこちらの記事に書いています。生活支援員の求人・募集要項を見抜く4つのチェックポイント:まとめまとめたいと思います。介護職員や生活支援員の求人・募集要項を見抜くチェックポイントが分かっていただけましたでしょうか。介護職員や生活支援員の求人・募集要項を見た後のアクションは?ブラックな会社にひっかからないようにするためには、求人票を「穴があくほどよく見る。」これに尽きると思います。ふくたこれくらいならいいかな?と、妥協したりせず、自分が納得できる条件の求人を根気よく探しましょう。完璧な職場など存在しませんが、よく吟味した求人とそうでない求人とでは、そのあとの後悔が違ってきます。気安く考えず、じっくり見る習慣をつけておきましょう今回は以上です。※【登録は無料】福祉の仕事に就職・転職したい方のためにおすすめのサイトをまとめました。1分の登録時間があなたの未来を変えます。実質0円で介護の資格を取得できるキャリアアップ応援制度あり!。「派遣」の求人にここまで特化している求人サイトは珍しい。◼️ケアジョブ非公開求人を扱っていて、登録しないと紹介して貰えない求人があります。全体の70%が非公開求人。無料登録はコチラから!。