社内の次世代リーダー層に対して将来の幹部となるための研修を行っているんですね。こちらを盛り上げていくことですかね。社内研修に取り組まれているんですね。去年から開催しているのですが、まず参加者は立候補なんですよね。弊社のスタッフであれば誰でも参加可能です。基本は半年ごとにテーマを決めて、将来の幹部として自律型人財を育成するという内容で研修を行っております。月2回、1回4時間程度行っております。田中「そうなんですね。スタッフさん育成はとても大切なことですし、そこに時間を使うことはとても良いことですね。最後に一言あればお願い致します。今回お時間を頂きありがとうございます。今後はますます企業間連携が必要になってくると思っております。そのためにも多くの方にお会いしたいですし、私自身の知見を深めることもしていきたいです。そのためにもまた勉強会にも参加させて頂きたいです。田中「ありがとうございます。コロナが落ち着いたら、またリアルな勉強会も開催致しますので、その際には宜しくお願い致します。本日はお時間を頂き、ありがとうございました。渡邊「こちらこそ、ありがとうございました。お会いしたのは、共通の知人を介してでしたが、その時から積極的に学びたいとおっしゃっておられ、弊社主催の勉強会にも積極的にご参加頂き、一つでも多くの知識を吸収しようというエネルギーの高さをいつも感じております。公式メルマガ投稿しました。密度の濃い時間が過ごせた!!!公式メルマガ投稿しました。Reserved.TOP。