オススメは「介護」だ。オススメは「介護」だ。社内体制や福利厚生もキチンとしている65歳を過ぎても、いつまでも働ける60歳以上で未経験でも、仕事は必ずあるハローワークで介護の求人を探してみたまずはザックリした条件で探してみました60歳で年収300万円の仕事に絞って調べるどの転職サイトと転職エージェントを使うのか人の役に立ち、感謝される仕事です60歳以上なら介護・福祉業界がオススメあなたがスペシャリスト(専門職)なら、たとえシニアであっても、社員待遇でそこそこの年収の仕事が待っています。ところが、ゼネラリスト(専門職以外)となると、どんなに優秀であっても社員待遇の仕事はほとんどありません。あるのは非正規雇用のパート・アルバイトばかりです。そんなゼネラリスト(専門職以外)の方にオススメなのが介護・福祉業界です。理由は以下の6つです。圧倒的に人手不足シニアで未経験であっても正社員で入社できる年収は都心部で400万円以上、地方でも300万円以上ある職場は社会福祉法人で、社内体制や福利厚生もキチンとしている身体が続くかぎり、いつまでも働ける人の役に立ち、感謝される仕事です60歳前後のシニアで、未経験でも正社員で入社できます。年収も300万~400万以上あります。このような仕事が他にあるでしょうか。ここからオススメの理由を説明していきます。圧倒的に人手不足、60歳以上でもOK介護・福祉業界の人手不足に関するエピソードを、2つお話しします。ある組織形態は社会福祉法人と株式会社(民間企業)です。株式会社(民間企業)の場合は、ほとんどが有料老人ホームの運営になります。ひとつの組織形態である社会福祉法人には、さまざまな介護部門があります。職員100名以上の社会福祉法人なら、通常すべての介護部門を持っています。ホーム、特別養護老人ホームなどです。サービスを一つの事業所が提供する。生活全般の介護を提供する施設です。さまざまな事件が発生し報道されています。やまゆり園」で入所者19人が刺殺された事件です。「仕事がイヤだ」「高齢者が嫌い」そういう理由なら、介護施設を辞めれば済むことです。「大量殺人」になってしまうのか。首都圏にある老人ホームの人事担当者が、その理由をテレビ番組で述べておられました。「面接の時点ですでに『こいつはちょっとおかしい。何か危ない感じがする』とわかっている。圧倒的に人手不足だから、現場を回していくために仕方がない。目をつぶって採用せざるを得ない」つまり、ちょっとおかしい人、危ない人と思っても、採用されるほどの人手不足なのです。面接にまともな人が1人も来なかったこれもテレビ番組で見たエピソードです。名古屋でデイサービスを開業し、わずか2年で施設を閉めたオーナーが述べておられました。「あきらかに日本語の使い方がおかしい」「給与とボーナス、休日と休憩時間の話しか聞いてこない」、「よく見ると、まっすぐに歩けず少し斜めに歩いている」などなど......。神奈川や名古屋といった都市部と違い、地方は幾分ましな状態です。面接には普通の人が来ますし、新卒の採用もできています。地方でも人手不足は慢性化しています。新卒の採用ができるのに、なぜ慢性的な人手不足になるのか?人手不足になる2つの大きな理由ぶっちゃけ、介護職が人手不足になる理由は2つあります。「給与が安いこと」と「長期間勤務しても、給与が上がらない」ことです。男女平均で、日本の給与所得者の平均より87万9600円も安い。「介護職員(医療・福祉施設等)の年代別平均年収」を見てみましょう。一般企業なら、初年度は300万円でも10年後には450万円、20年後には600万円といったように、10年ごとに段階的に年収が増えていきますが、介護・福祉業界にはこうした昇給がほとんどありません。年収のピークは40代で367万3900円。この金額は、一般企業なら20代半ばで到達します。これは「経営者がケチだから」ではありません。介護保険制度で介護報酬の上限が決められているからです。「施設の利用者が10人いたら○〇円」「この介護度の方がデイサービスを利用したら○○円」などど報酬単価が決められています。創意工夫で売上を伸ばして、給与を上げることができない業界です。ここに関しては、幼稚園教諭や保育士なども同じです。国が授業料や保育費を決めているため「独身の若い女性でなければ生活できないレベル」の給与しか出せません。新卒で入社したときは、こうした事情がわかりません。数年勤務するうちに実情がわかってきます。そのため、せっかく育てた介護士が続かないのです。だいたい5~6年で辞めていきます。10年間働いて給与がほとんど上がらなければ、退職は仕方のないことです。シニアの方なら問題になりません。年齢的にマックス10年くらいしか勤務できませんし、途中から年金の受給も始まります。60歳以上でも正社員で採用されるこのように、圧倒的に人手不足ですから、シニアで未経験であっても正社員で入社できます。最初はパート・アルバイト勤務で入社したとしても、「働きぶり」と「お人柄」が良ければ、直ぐに「正社員にならないか」と誘われるでしょう。正社員だから非正規雇用とは待遇が違います。ボーナスはあるし退職金もある。有給休暇など各種休暇もあります。職員数100名以上の社会福祉法人であれば、普通の民間企業がもっている福利厚生と同じものが用意されています。月額給与は首都圏で27~28万円、地方だと20万円強くらいです。ボーナスを年間3か月とすれば、年収は給与15か月分になります。目安ですが、首都圏などの都市部なら400万円以上、地方でも300万円以上になるでしょう。社会福祉法人といっても規模の大小があります。職員数100人以上の場合だと思ってください。社内体制や福利厚生もキチンとしているどんな業界でも同じですが、大手企業と零細企業では、待遇や福利厚生がまったく違います。社会福祉法人も同じです。できれば職員数100人以上の法人がいいですね。組織体制や職務の規定、および福利厚生などがキチンと整備されているからです。普通の民間企業と同じようにあります。65歳を過ぎても、いつまでも働ける社会福祉法人の定年は60~64歳くらいだと思います。できれば64歳定年の職場を狙いたいですね。それなら、たとえ60歳で入社しても正社員で4年間働けます。人手不足ですから、64歳以降も契約社員やパートでいつまでも働くことができます。フルタイムでなくても、1日4時間とか週に2日といったように、本人の希望に沿った働き方が可能です。60歳以上で未経験でも、仕事は必ずある圧倒的な人手不足なので、仕事は必ずある令和3年7月の有効求人倍率は、介護サービス(施設介護と訪問介護)で6.10倍。人手不足業界を希望するのですから「正社員を狙いたい」ですね。定年が64歳以上の社会福祉法人を狙う60歳で入社しても、正社員で4年間働ける。ハローワークで介護の求人を探してみたハローワークインターネットサービスを使って求人を見てみましょう。全国人口順位20位の岡山県岡山市を例に、実際に介護士の仕事を探してみました。岡山県を対象とした理由は、都道府県の人口順位で第20位だからです。人口順位が第20位ですから、47都道府県のおおよそ中間的な様相を呈していると、考えたからです。した条件で探してみました●検索条件ハローワークインターネットサービスを使って、以下の内容で検索しました。578年齢60歳で357件、55歳で578件の求人がありました。全体として「かなり多くの求人数」がありました。年齢60歳で未経験という条件なのに「正社員で月給20万円、賞与有」の求人が、岡山市だけで114件ある正直、他の業界や職種でこのような仕事があるでしょうか。介護サービス(施設介護と訪問介護)の有効求人倍率6.10倍はだてじゃなかった。「シニアに一番のオススメは介護職」で間違いありません。60歳で年収300万円の仕事に絞って調べるさきほど注目した60歳で給与20万円(年収300万円)の求人114件。この求人に絞って、内容を詳しく見てみましょう。事業所名を見ると、社会福祉法人と株式会社(老人ホーム運営)が半々といった感じですね。給与は「一番低い16万円」と「一番高い26、27万円」をカットすると、大体17~18万円から23~24万円くらいです。驚いたのが、年齢制限です。他に「74歳以下」や「年齢制限なし」まである正社員の募集で「74歳以下」とか「年齢制限なし」なんて、通常はありえません。「求人に苦労してる(人手不足)」とはいえ、介護事業所の必死さがヒシヒシと伝わってくる数字です。どの転職サイトと転職エージェントを使うのかスペシャリスト(専門職)の場合は、転職・再就職に関する「情報量」が多すぎます。介護士の場合、ザっと考えただけでコレだけあります。転職サイトや転職エージェントを利用すべき人の役に立ち、感謝される仕事です最後になりましたが、とかく世間では「やれ3Kの仕事だ」「給料が安い」「体力勝負だ」などと、介護職に対する過酷なイメージが広まっています。それらすべてを否定するつもりはありません。介護・福祉業界における仕事の本質は「直接人の役に立ち、感謝される仕事だ」という点にあります。シニアになったあなたが、社会に対して「いままでの恩返し」ができる「貴重な社会貢献の仕事」ですよ。介護・福祉業界における仕事の本質は「直接人の役に立ち、感謝される仕事だ」という点にあります。シニアになったあなたが、社会に対して「いままでの恩返し」ができる「貴重な社会貢献の仕事」ですよ。甥っ子がコロナでリストラされちゃった。検索REIWA就活塾の塾長コンドーシニア就活塾の「塾長コンドー」です。就活塾を始めたキッカケは「ケンタッキー・フライド・チキンの創業物語」を読んだことです。カーネル・サンダースさんの「不屈の闘志」に感動しました。いま就活中のシニアの皆さんに「ぜひ知ってほしい」と思いました。塾長コンドーの仕事内容は「本業は経理マン」「サブはLANの管理者」ですが、同じ業務スタイルで3回転職しています。この経験を基に「厳しい状況の中で、就活を頑張られているシニアの皆さんに対して、何かひとつでもお役に立てないかなぁ」と思い立ちました。この2つが「シニア就活塾」を始めた理由です。パート・バイトの求人数が多い【求人サイト】はどこだ?シニアとヤングはまるで違う。我々は「もう浪平さんにはなれない」。シニアが転職・再就職に成功するセオリーとは?●最近のコメント表示できるコメントはありません。オススメは「介護」だ。転職・再就職のコツ満載!。