スペシャリスト企業における人材の特性を表現するさいに、よく使われるのが「ゼネラリスト」「スペシャリスト」という言葉です。どちらもかけがえのない人材ですが、仕事内容は全く違います。双方の定義や役割の違いを考えてみましょう。50代60代でゼネラリスト(専門職以外)とはゼネラリストの語源である「ゼネラル」とは「全体的な、全般的な」という意味をもつ英語です。ゼネラリストとは「広範囲にわたる知識を持つ人」のことを指し、ひとつの分野に特化して知識やスキルを身に着けるのではなく、幅広い知見と多面的な視野で現場を統括できる人です。広範囲における深い知識を習得するために、各部署への異動や転勤を頻繁に行う例が多いでしょう。●広い視野を持っている様々な視点から物事を客観的に評価することが得意です。特定の分野に集中するのではなく、多様な知識を経験をもって多角的に物事を見ることができるため、独自の視点から意見を出すことができます。●多様な仕事を経験しているゼネラリストには多様な職種を経験している人が多くいます。営業職や総務、プロデューサーなど、コミュニケーション能力やマネジメント能力といった総合力が必要とされる職種において、広く経験を積んでいることが特徴です。●臨機応変な対応を得意とする知識や技能の幅が広いと、想定外のことが起こっても臨機応変な対応ができるという利点があります。急に欠員が出てしまったり、社会情勢から突然労働環境が変わってしまったりなど、不測の事態への対応は常に発生するものです。50代60代でスペシャリスト(専門職)とは?スペシャリストは「専門家や専門職」を指す言葉で、ゼネラリストの対義語となる言葉です。スペシャリスト(専門職)は、一般的に「知識や経験が必要で替えが効かない職業」のことで、具体的には「技術や資格が必要な仕事」を指しています。専門職は特定の分野で深い知識が求められるため、その知識や経験の証明として資格が必要になることが多いからです。特定の分野の専門家としての仕事が専門職で、そうした専門職になるために技術や資格が必要ということです。50代60代、スペシャリスト(専門職)なら仕事はあるスペシャリスト(専門職)の場合は、職業名がそのまま仕事の内容です。ゆえに「どんな仕事があるか」ではなく、定年後に「どんな勤務先になるか」、もしくは「どんな雇用形態になるか」といった疑問になります。スペシャリスト(専門職)の方が50代であれば、間違いなく「正社員で高待遇」の仕事があると思います。60歳を超えると、「正社員でそこそこの年収」は難しいかもせれませが、派遣やパートで良ければ、驚くほどの高い時給を提示されるでしょう。いずれにしても、贅沢をいわなければ仕事はあると思います。いった現場系は全然足りてない。スペシャリスト(専門職)の仕事を転職情報サイトを使って調べます。検索REIWA就活塾の塾長コンドーシニア就活塾の「塾長コンドー」です。就活塾を始めたキッカケは「ケンタッキー・フライド・チキンの創業物語」を読んだことです。カーネル・サンダースさんの「不屈の闘志」に感動しました。いま就活中のシニアの皆さんに「ぜひ知ってほしい」と思いました。塾長コンドーの仕事内容は「本業は経理マン」「サブはLANの管理者」ですが、同じ業務スタイルで3回転職しています。この経験を基に「厳しい状況の中で、就活を頑張られているシニアの皆さんに対して、何かひとつでもお役に立てないかなぁ」と思い立ちました。この2つが「シニア就活塾」を始めた理由です。パート・バイトの求人数が多い【求人サイト】はどこだ?シニアとヤングはまるで違う。我々は「もう浪平さんにはなれない」。シニアが転職・再就職に成功するセオリーとは?●最近のコメント表示できるコメントはありません。転職・再就職のコツ満載!。