人事部への登録は45秒で完了!※登録内容はマイページで確認・変更できます。メールもしかして「」では?※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。中原淳准教授との共同研究「アルバイト・パートの成長創造プロジェクト」で得られたデータや知見をもとに、アルバイト・パートの採用と定着を強化する店長・職場マネージャー向け研修サービスを開発し、2017年3月1日より提供を開始いたします。大手7社8ブランドの現従業員および管理者(面接担当者)、離職者、求職者を対象に、合計約25,000人に及ぶ大規模な定量調査を実施し、アルバイト・パートの採用、定着、育成およびリテンション(離職防止)に関する研究に取り組んでいます。これまでの研究結果から、アルバイト・パートの「新規採用」と「離職防止」のうち、採用したばかりのアルバイト・パートがすぐに辞めてしまう早期離職の防止が人手不足の解決に重要であることが明らかとなりました。それに加えて、早期離職には採用面接時の対応や職場マネジメントが大きく影響していることもわかりました。このような研究結果を踏まえて、パーソル総合研究所では、アルバイト・パート人材の面接や職場マネジメントを実際に行う店長や職場マネージャー向けの研修サービスを開発する運びとなりました。づくり編』の2種類をご用意しています。"選ぶ面接"から"選ばれる面接"に受講者の意識を転換させた後、面接時の具体的なテクニックを学べます。『職場づくり編』では、アルバイト・パート人材が辞めずに長く活躍する職場マネジメントのポイントを学べます。づくり編』ともに、要点を絞って各100分から120分程度にまとめています。映像プログラムに研修ファシリテーションの機能を盛り込んでいるため、講師なしで集合型研修を実施できます。受講者同士でディスカッションする機会も設定し、受講者単独で学ぶ従来のeラーニングと異なったインタラクティブな研修を提供します。映像プログラムには研究結果に裏付けられた科学的なデータを使用したほか、面接や職場で起こりがちな問題についてプロの役者が再現ドラマを演じるなど、受講者の興味を喚起し、納得性を高める工夫を随所に施しています。研修中に実施する演習には、職場で実践すべきことを準備するワークが含まれており、学んだことをすぐに職場で活かせます。研修後にはウェブ上で実施するフォローアップアンケートを用いて、学習内容のリマインドと効果測定も可能です。hrd@templearn.co.jp◆本リリースの詳細は、こちらをご覧ください。/2月13日発表・同社プレスリリースより転載)会員登録して、この記事をオススメこの記事をオススメあなたのオススメとして、ニックネーム、業種、所在地(都道府県まで)が公開されます。※コメント入力は任意です。以下に定めるご注意をご承諾の上、コメントを投稿してください。1.記載されている記事や回答の内容に関係のないコメントは、ご遠慮ください。2.以下の内容を含んだコメントの投稿を禁止します。『日本の人事部』事務局が禁止行為に該当すると判断した場合には、投稿者に通知することなく、コメントを削除または修正することもございます。個人情報を記載すると、トラブルに繋がる可能性があります。絶対に記載することのないよう、ご注意ください。4.掲載されたコメントにより発生したトラブルに関しては、いかなる場合も『日本の人事部』事務局では責任を負いかねますので、ご了承ください。5.ご投稿いただきましたコメントは、『日本の人事部』や、当社が運営するウェブサイト、発行物(メールマガジン、印刷物)などに転載させていただく場合がございますので、ご了承下さい。コメントを書くあなたのオススメとして、ニックネーム、業種、所在地(都道府県まで)が公開されます。コメントコメントは必ず入力してください。以下に定めるご注意をご承諾の上、コメントを投稿してください。1.記載されている記事や回答の内容に関係のないコメントは、ご遠慮ください。2.以下の内容を含んだコメントの投稿を禁止します。『日本の人事部』事務局が禁止行為に該当すると判断した場合には、投稿者に通知することなく、コメントを削除または修正することもございます。個人情報を記載すると、トラブルに繋がる可能性があります。絶対に記載することのないよう、ご注意ください。4.掲載されたコメントにより発生したトラブルに関しては、いかなる場合も『日本の人事部』事務局では責任を負いかねますので、ご了承ください。5.ご投稿いただきましたコメントは、『日本の人事部』や、当社が運営するウェブサイト、発行物(メールマガジン、印刷物)などに転載させていただく場合がございますので、ご了承下さい。問題を報告ご報告ありがとうございます。『日本の人事部』事務局にて内容を確認させていただきます。報告内容は必ず選択してください。問題点は必ず入力してください。・このご報告に、事務局から個別にご返信することはありません。・ご報告いただいた内容が、弊社以外の第三者に伝わることはありません。・ご報告をいただいても、対応を行わない場合もございます。人材育成・研修もっとみる会員として登録すると、多くの便利なサービスを利用することができます。2倍になった事例などRPO導入で成功した事例をご紹介しております。離職状況(令和3年3月卒業者)を公表します中途採用における採用サイト利用実態調査(2024年度版)注目コンテンツ【人事の日制定記念企画】オピニオンリーダーからのメッセージHR領域のオピニオンリーダーの皆さまから全国の人事部門に向けてメッセージを頂戴しました。風土活性課」...プレスリリース掲載に関して弊社媒体向けニュースリリースにつきましては、受付フォームをご用意しております。プレスリリース受付フォーム『日本の人事部』主催イベントHRカンファレンス人と組織に関するあらゆるテーマを網羅。