【子育てカフェ】オンラインで第3回子育てカフェ子育てカフェ2020.12.27五月に開催予定だった三回目の子育てカフェ、コロナ流行のため集まることが難しく、八月二日にオンラインで開催した。四月から中学校に育児短時間勤務で復帰した方は、子の看護休暇の制度を知らず、子どもの看病で休んだ際に使わなかったとのこと。副校長も知らなかったようで、様々な権利が周知されていないことが分かった。育短勤務の場合、部活動の指導は時間外になるため(一般教員の場合も同様)、顧問を担うことは不可能であるが、全員顧問制になっているとのこと。ここでも、管理職の育短勤務者、育児や介護等で部活動指導ができない職員への理解や配慮がないことが明らかになった。育短や部分休業を取ることで、無理することなく働けていること、会議に出られないので校務分掌を担うことが難しく肩身が狭いと感じていること等、日々の色々な思いを聞くことができた一時間半であった。来年度に向けての面談の際に、自分の働き方について管理職にしっかり伝えることが大事であること等を確認した。次回は、秋頃にオンラインでの開催を予定しているので、興味のある方は、是非気軽に参加してほしい。勤務校では、行事の分担等も「この時間はいますか」と皆さん聞いてくださり、とても恵まれた環境で仕事ができています。決定したことで、今年変えてほしいわけではないのですが、定期試験の時間割も二時間目以降に入れて頂けたらよかったなと思っています。今は、その日だけ部分休業を外して対応しています。同じ日の中で、順番を変えてもらうだけなので、平等性は保たれるのかなと思うので、年度末反省を出そうと考えています。皆さんの経験談などを伺える機会があれば、ぜひ参加させて頂けたらと思います。2021年度から使用する中学校教科書採択が行われた。運動を展開してきた...子育てカフェ【子育てカフェ】第2回も大盛況!有意義だった情報交換11月実施した第一回子育てカフェの大好評を受けて、2月1日(土)に、神奈川地区センターの和室にて第2回を開催しました。参加者は大人19名、子ども14名(0歳〜8歳)。部分休業を取得して働いていたつもりが、申請が適切に行われておらず、13か月間給与が過払いされていたという問題。これまで私自身と組合から5回の申し入れと交渉を重ねてきました。貴職が認識する「看過できない教職員の勤務実態」が、既に長期間、歴然として存在している。これまでの「教育政策」の帰結である現状を、「働き方改革」と称して「教育政策」のみで解決を図ることは不可能である。一定の前進!?去る7月21日、9月17日に横浜総合高校(以下:横総)校長室で勤務条件に関する交渉が行われた。ない教員に変形時間制の導入?市当局に長時間労働の常態化の懸念を申し入れる!「一年単位の変形時間労働制」は勤務時間の際限ない延長につながる制度です。残業手当のない状態で長時間労働が横行している教職員の現場に採用されれば、合法的に日常的に10時間もの労働を強いられる可能性があります。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。※サイト次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。2アーカイブ2024年10月2024年6月2024年4月2024年1月2023年11月2023年7月2023年5月2022年2月2021年11月2021年10月2021年3月2020年12月2020年10月2020年3月2020年1月2019年12月2019年9月2019年7月2019年4。