「自分は強く言えないから...口がうまくないから...・・・リーダーに向いてない」といった声です。求心力の高め方、をそもそもカン違いしている可能性大!?「強い態度で統制をとる」というタイプのリーダーシップが通用したのはもう一昔もふた昔も前の話。時代の変化とともに「上の世代とは違う教育」を受けた若い世代が入ってきているということは・・・リーダーもそれに合わせて進化する必要があります。いえ、実は!昔も今もリーダーシップで効果を発揮するのはリーダーが発する声の方ではなくて「聴く力」の方なのです。リーダーをしていると自分が「部下」だった時の気持ちを忘れがちです。委縮して十分なパフォーマンスを発揮できなくなってしまいます。その組織ではリーダー以外の声が出てこなくなるつまり多様性が失われてしまいます。組織で多様な声が失われる・・・つまり●間違いも誰にも指摘されず●イノベーションは起こらず●不都合は隠蔽されるどんどん硬直した「死に体」になっていく...ということになるわけです。「聴く力」というと「傾聴」ということがよく言われますが実はそれは単に●相手の目を見て頷く●相槌を打つ・・・ということではありません。理屈では「わかる」と思っても中々「できる」というところまではたどり着けないのが多くケースではないでしょうか。「対話の先進国」であるフィンランド発のカードゲームを活用し誰もが簡単に「全身を耳にして聴く」という体験ができる参加型研修を提供しています。今月はリアル会場でのワークショップでその研修の一部を無料でご体験いただけるワークショップを開催します。