社長の話が長いせいで全然仕事が進まない何度も同じ話を聞かされているせいで、いい加減飽きてきたあなたは今、このように社長の話が長いことに対して頭を悩ませているのではないでしょうか。私も、かつての職場で社長の話があまりにも長くて、イライラしていました。2時間の全体研修(社長がひたすらしゃべり倒す会)が週に2回実施され、私をはじめほぼすべての社員が早く話が終わることを祈り続けていました。そんな状況の中で、少しでも時間を無駄にしない方法を考え、実行してきました。今回のテーマ社長の話が長いせいで時間がムダになる時の対応策なぜ社長の話は長いのか社長の話の長さに我慢の限界を迎えた時の対応策についてお伝えしていきます。社長の話が長いせいで時間がムダになる時の対応策はじめに、このテーマについてお伝えします。社長の話が長くても、ためになる話をしてくれれば聞こうと思えます。意味のない話や精神論ばかり聞かされると、聞く気が失せてきます。他の事を考えておく他のスタッフと話し合うべきことがあることを伝える用事を作って移動する上司に相談するという方法があります。それでは、それぞれの方法について1つずつ説明していきます。●会社の売り上げを伸ばすためにはどうすればよいか●お客様と信頼関係を築くためにはどうすればよいかといったように、自分の中で解決したいことについて考え、必要に応じてメモをすることで、ムダな時間を減らすことにつながります。熱心に話を聞いてくれていると勘違いしてくれます。あなたは今、このような悩みを抱えているのではないでしょうか。社員の...他のスタッフと話し合うべきことがあることを伝える普段仕事をしていると、ある内容について他のスタッフに話をしておきたいという場面が発生します。社長の話が延々続いてしまうと、他のスタッフと話をする時間が無くなってしまいます。そんな時は、社長の話の途中であってもすみません。○○の件で他のスタッフと今日中に話をしたいですと伝えてみましょう。用事を作って移動する社長の話を聞かなくて済むようにするために、お客様と会う用事を作っておくのも1つの手です。私はかつての職場で、社長が来る日に合わせて保護者と面談する日時を設定していました。先方の都合に合わせましたと答えていました。社長の話を聞くより、お客様の話を聞く方が100倍大事だよと思っていました。上司に相談する色んな対策をしてみたものの、それでも社長の話しが長くて仕事に支障が出る場合は、上司に相談することが解決策となります。●社長の話が長いせいで、週に40時間以内の労働が守られず、結局残業する羽目になる●このままだと、そのうち労働基準監督署に不満を述べる社員が出てきそう現在は、コンプライアンスが重要視される風潮にあることを、多くの管理職が理解しています。このように言うと、上司としても解決に向けて動かざるを得なくなります。社長の話に耳をふさぎたい日が続いている時の解決策なぜ社長の話は長いのかもしかすると、あなたはこのことについて不思議に思っているかもしれません。社員と顔を合わせる機会が少ないから自分の存在価値を証明したいからこの2つです。それでは、1つずつ具体的に説明していきます。社員と顔を合わせる機会が少ないから普段から顔を合わせる相手であれば、会話をする機会が多い分、1回の会話が長時間にならずに済みます。社長の場合は普段あまり社員と顔を合わせないぶん、顔を合わせた時は社員と話をするチャンス到来!役に立つ様々なことを伝えておかなければ!と張り切ってしまい、ここぞとばかりに話しまくるのです。校長先生を思い浮かべるのではないでしょうか。私の中で校長先生は●3分で済む話を30分かけてする人と認識しています。校長先生の場合、クラス担任の先生と比べると、生徒に話をする機会はそれほど多くありません。このように、普段あまり関わらない人と話をするチャンスがあれば、いろんなことを伝えようとして、結果的に話が長くなってしまうのです。あなたは今、職場のワンマン社長のことで頭を悩ませていると思います。マ...自分の存在価値を証明したいから多くの社長は●社員から、どのように思われているのかについて気にしています。このことについて全く気にしない社長がいれば、それはそれで凄いと思います。社員にナメられたくない自分がスゴイということを証明したいそんなことを思っているため、しなくても良い自慢話をついついしてしまうのです。要は、マウントを取らないと不安で不安で仕方がないのです。社長の話の長さに我慢の限界を迎えた時の対応策これ以上、社長の話を聞いてなんていられない!もしこのように思い始めているのであれば、社長に直談判することも解決策の1つですが、現実問題として難しいです。社長に文句を言おうものなら、会社に居づらくなってしまいます。それならいっそのこと、環境を変えて今の社長と顔を合わせずに済む方法を選択のも1つの手です。社長が自身の行動を変える可能性は、限りなくゼロに近いでしょう。それなら、あなた自身が行動を起こした方が、今の悩みを解決することにつながります。転職は、人生における大きな決断の1つです。転職活動に関しては誰もが慎重になり、いろんな不安を抱えてしまうものです。そんな時にあなたの味方になってくれるのが、転職エージェントです。転職エージェントを利用すると転職エージェントを利用するメリット転職のことや今後のキャリアについての相談ができる履歴書や職務経歴書の添削や面接対策を行なってもらえる面接であなたが伝えきれなかったことを、代わりに伝えてもらえる非公開求人を紹介してもらえる企業の内部事情に関する情報を入手できる企業との面接の日程調整を行なってもらえる企業との年収交渉を行なってもらえる内定を辞退する場合はエージェントから連絡してもらえる上記のサービスを無料で受けることが出来ます。転職エージェント会社で特に有名なのが●リクルートエージェント●マイナビエージェント●dodaこの3つです。おすすめなのが、マイナビエージェントです。紹介される案件は自分に合ったものだったのか(案件の質)担当者は親切・丁寧にサポートしてくれたか(サポートレベル)履歴書や職務経歴書、面接などに関するアドバイスは役に立ったか(アドバイス内容)優良なエージェントかどうかを判断するうえで重要となる上記の項目のすべてで、マイナビエージェントが1位となりました。低評価数:3高評価率:93%(3社中1位)マイナビ―エージェントのサポートレベルの評価が、他の2社と比べて高くなっています。●求人の数が物足りない●担当するエージェントによって差がある●少し期待外れだったここで取り上げた口コミは一部ですが、対応の丁寧さや親切さを評価する内容が多く見られます。私が見た限りでは、無理やり選考に進むように言われたといった内容の口コミはありませんでした。マイナビの基本的な考え方は●多少時間がかかっても、応募者全員が納得する転職をサポートする転職を無理強いしないのは、この考え方が徹底されているからなのでしょう。企業側からすると、求人数の多いエージェントに登録すると、他の企業に埋もれてしまい求職者に見てもらえない可能性が高いです。マイナビエージェントであれば、案件を絞っている分だけ、求職者に見てもらえる可能性が高まります。その結果、質の良い案件がマイナビエージェントに流れて、結果的に求人の質についての評価が高くなっているのかもしれません。●1つ1つの求人をじっくり吟味してもらい、納得のいく転職をしてもらえるようにサポートするこの点こそが、マイナビエージェントの強みだと言えます。迷っているのであれば、登録を済ませて1度エージェントの方と企業の選び方や転職活動の進め方について話をしてみることをおすすめします。※直接オフィスに行かなくても、電話相談も可能です。マイナビエージェントの登録ページはコチラ最後まで読んで頂き、ありがとうございました。否定ばかりする上司がウザい!効果的な対処法|パワハラ・モラハラ・セクハラ退職代行サービス業者おすすめランキング|弁護士事務所との違いや料金、口コミ評判まで解説!仕事が忙しいせいでイライラが止まらない!と叫びたい時の効果的な対応策プロフィール現役サラリーマンのKAIです。これまで●焼肉屋のホール・キッチンスタッフ●大手チェーン牛丼屋のホール・キッチンスタッフ●和食屋の調理補助・洗い場スタッフ●ホテルの婚礼・宴会サービススタッフ●学習塾の講師&教室スタッフこのように、サービス業に関わる仕事に関わってきました。実際に多くの人と様々な職場で働いてきて感じたことは●人間関係が辛い●向いていない仕事に取り組んでいるといった悩みを抱えている人が非常に多いということです。私自身も、このような悩みを抱えてストレスがたまる日々を過ごしてきたことがありました。そこで当サイトでは、職場で働くことで発生する悩みの解決策を伝えることを通して、日々仕事を頑張っている人が前向きになるための情報を発信していきます。退職後に取戻せる転職で。