ヤバトリ【美容室の経営】美容師経営ではなく美容室経営を!美容室経営で長期繁栄サロンを創るための講習会を開催しています。・リピート率95%・次回予約90%上記のノウハウをお伝えします。興味があれば下記の講習案内をご覧ください。講習会のご案内Facebookでも友達を募集してますので、お気軽に申請してください。ボクは美容師ではありません。美容室を経営しています。美容師としてではなく経営者として「経営」という観点からのブログを書いてます。LIFE(リアルライフ)は地域で最も上質なサロンを創りたい方を全力でサポートする会社です。⇩////////////////////////////////////////////////////////////////////////明けましておめでとうございます!本年もよろしくお願いします!この正月休みは一切仕事のコトを考えませんでした。ゴルフして食べて、飲んで、寝る。ゴルフって経営より難しい・・・どうも河合です。にほんブログ村zFacebookのグループで「美容室経営」についていろいろ発信しています。興味がある方は申請してください。メッセージを頂けるとありがたいです。年始一発目から飛ばしていこうと思います。年末にこんなブログを書きました。美容師経営が美容室の店舗過剰の最大の原因だ!http://ameblo.jp/real-life21/entry-12112259196.html読んでみて下さい。【美容師経営】と【美容室経営】この何が違うのか?なぜボクが美容師経営ではなく美容室経営を重要視してるのか?この辺りを掘り下げて書こうと思います。ボクは20数年、美容業界にいます。多くの人が独立するのを見てきました。繁盛してるサロンが衰退する姿も見てきました。この大きな原因が何なのか?そこを考えてみると、やっぱり人(美容師)なんですよね!良いスタッフに育つ、良いスタッフが辞める、独立する。この繰り返しなんですよね。今、独立されてる美容師さんも、独立以前はどこかの美容室で働いてたと思います。独立が悪いというわけではありません。良いスタッフが辞めるコトで成長速度が遅くなったり、衰退したりとなるコトが多いのです。独立した美容師さんも、その後同じ経験をしてしまう可能性が大きいのです。美容室経営ではなく、美容師経営をしてるからです!その美容師経営とはどういうコトなのか?ボクの考えを書きますね。ボクの個人的な考えなのでご了承ください。【美容師経営】とは・美容師としてスタイリストを育てる・そのスタイリストの技術力を上げる・そのスタイリストの指名を増やす・そのスタイリストの売上を上げるここに力を入れてるコトです。スタイリストに育てて、レッスンで技術を教えて、指名を増やして売上を上げる。【美容師経営】とは【人材育成】です。いう風に考えてないでしょうか?そして、この何が悪いのか?と、思ってませんでしょうか?上記のコトは間違いではありません。美容師さんの個人能力が高くなるのは良いコトです。その美容師さんが結果、独立して辞めてしまう・・・そしてオレが育ててやったのに・・・あれもこれもしてやったのに・・・と、そのスタッフに対して良い感情ではない想いを抱いてしまう。その繰り返しの結果、今の店舗過剰な状況が出来上がってるんですよ。自分は独立したのに、スタッフの独立に対しては・・・ボクは思うんですよね。独立するより、この会社に居た方が良い!と思ってもらえ続ければ良いんですよ!多くの美容師さんの独立の原因は・現状に不満がある・将来に不安があるこういうコトが多いです。経営者になりたい!と思ってる美容師さんもいるのですべてではないですが、多くの美容師さんがこういうコトで独立を選んでます。スタッフ個人を育てるコトは間違いではありません。【人材育成】もちろん重要なコトです。経営者の仕事はそれだけではダメなのです!それ以上に大事なコトがあるのです。それが美容室経営なのです!【美容室経営】とは?美容「師」ではなく、美容「室」を経営するコトです。室とは、店そのものです。個人ではなく店を経営しなければいけないのです。店を経営せずに、人の育成だけを考えるから、人が辞めて成長速度が鈍るのです。人材育成をして個人能力が高くなります。今の店となってしまうのです。ボクは常はこのブログで書いてるコトがあります。あなたの美容室はどんな美容室ですか?この言葉です。これはお客さまに認めてもらうためだけではなく、今自店で働いてくれてる美容師さんに認められるために重要なコトなのです。ボクは個人の力量よりも、今居るスタッフがもっと自店に魅力を感じてもらうためにはどうすれば良いのか?いつもそれを最重要視して考えてます。このスタッフがずっと働きたいと思ってもらえるコトが長期繁栄サロンを創るために最も重要なコトだからです。人材育成ではなく魅力のある会社創りを考えてます。師(個人)ではなく室(組織)の経営です。個人のスキルアップはお客さまに認めてもらうためには絶対に必要なコトです。その美容師さんが会社にい続けてもらえるために何をしてるのか?これをしなければ、いずれ、ここで働くより、自分で独立した方が良い、他店で働く方がって良い思って辞めていくのです。魅力のある美容師さんの育成も大事ですが、働き続けたいと思ってもらえるための美容室創り美容室経営者は、【美容師経営】ではなく、この【美容室経営】が最も重要な仕事だと思ってます。今後「髪質改善ヘアエステ」の導入サロンの制限を考えてます。数少ないオーナーさんで、そこにしかない上質サロンを創り、長期繁栄サロンを展開していく!こういう試みをしようと思ってるんです。reallife0814@gmail.com当社のサロン事業部の今年の目標は来年いつでも出店できる状態を創る!です。今年4人の増員を考えてます。良かったらポチッと押してみてください。興味がありましたら、是非参加してください。経営】活きた経営理念を創ろう!美容室経営で長期繁栄サロンを創るための講習会を開催しています。上記のノウハウをお伝えします。興味があればブログ最後に講習日程をご覧ください。Facebookでも友達を募集してますので、お気軽に申請してください。ボクは美容師ではありません。美容室を経営しています。美容室経営で長期繁栄サロンを創るための講習会を開催しています。上記のノウハウをお伝えします。興味があればブログ最後に講習日程をご覧ください。Facebookでも友達を募集してますので、お気軽に申請してください。ボクは美容師ではありません。美容室を経営しています。「S.E.L」「S.E.L髪質改善ヘアエステ」は、株式会社REALLIFEの商標または登録商標です。