url=”https://hassaw.co.jp/2019/08/02/gino02/”]技能実習と特定技能について、それぞれ大まかに説明してみましたが、かなり似ている部分もあればぜんぜん違う部分もあるので、そのへんも押さえておきますね。共通点として、まずは「職種限定」という点でしょうか。特定技能もそうなんですね。技能実習と特定技能で内容はちょっと違うんですけど、どちらも一定の職種でしか働いてもらうことができないんですね。うちみたいな鉄筋屋はどうですかね?鉄筋屋さんだったら、技能実習でも特定技能でも大丈夫ですよ。おお、安心しましたわ。あと、計画の認定を受けて、その通りに実行しているかどうかチェックされる点も似ていますかね。ああ、そんな話でしたね。他には、建設業許可が必要になるのも、共通点の一つですね。ああ、それは当然な気もしますね。じつをいうと、技能実習は2019年の12月までだったら、建設業許可がなくても受け入れられるんですよ。そこはこれから厳しくしていくみたいです。ああ、社会保険みたいな感じですかね。社会保険の加入は、(適用事業所であれば)どちらの制度でも必須ですね。あとですね、建設業許可の話と同じで技能実習の場合は2020年の1月からなんですけど、なんと月給制が義務化される予定です。ほう!これもまあ、仕方ないといえば仕方ないんですよね。いうと?「失踪」って、聞いたことあります?ああ、逃げられちゃうことがあるんでしょ?ええ。建設業の技能実習はとくに失踪者が多いんですけど、その原因は「収入が不安定だから」って言われているんです。たしかに......。特定技能は制度開始の時点から月給制でなくてはいけないんですね。技能実習も2020年の1月からは、実習生の賃金を月給制にしなくちゃいけなくなるんです。そりゃあ、厳しいですねえ。雨の日とかの扱いが難しくなるでしょうね。たしかに......。一つ、建設キャリアアップシステムに登録するのも、義務になるんですね。ああ、カード持たされるやつ。あれも特定技能は最初から、技能実習は2020年1月から、登録が義務化されるんです。なんか、いろいろ面倒そうですね。建設キャリアアップシステムは2019年の開始から5年で全技能者の登録を目指しているみたいなんで、いずれ元請から言われたりすると思いますよ。主な共通点としては、こんなところでしょうか。次は、技能実習と特定技能で違う部分ですね。対象職種まずですね、先ほど、「どちらも職種限定」と言いましたけど、技能実習と特定技能だと、外国人にやってもらえる仕事が少し違うんです。