hatarakusupport機能(働き方改革・36協定にも対応)お客様のご要望をもとに、新たな機能をシステムに反映し、働き方改革関連法などに対応しています。36協定を締結する必要があります。※36協定とは、労働基準法36条に基づく労使協定であり、企業が法定労働時間(1日8時間・1週間で40時間)を超えて労働(残業)を命じる場合に必要となります。労組などと書面による協定を結び労働基準監督署に届け出ることが義務付けられているため、一般的に「36協定」という名称で呼ばれています。36協定や特別条項に違反した場合は、企業は6カ月以下の懲役または30万円以下の罰金が科せられることになっています。週・月・年の変形労働やフレックス勤務など、さまざまな就業形態に合わせて、勤務時間を自動集計が可能です。Excel、CSV、PDF形式で出力が可能です。主要給与システム(CSV取込み可)にも対応しています。連携しているソフトについては、担当者へお問い合わせください。機能アラート機能は、勤務時間や出勤日数など指定した条件を満たした、もしくは満たさない集計値に色を付けて表示させることができます。さまざまな時間外労働の時間計算の基準を、社員、アルバイトなど、就業ルールの違う従業員ごとに設定できます。残業の申請・承認後に残業時間を反映することもできます。み、慶弔休暇など、日数をカウントする必要のある休暇を、システムで管理することができます。スケジュールなどの申請や承認を行うことができます。申請する側も、される側も短時間で行えます。部署や拠点、雇用区分毎に管理権限を割り当てることができます。管理者専用ページではリアルタイムに必要情報が把握できます。管理者の操作ログは全権管理者が確認することができます。BusinessPress。