バディ®は、障害者の持つ能力を「可視化」するクラウドサービスです。障害のある方々の成長記録等をデータベース化し、その人なりの自立とキャリアをサポートしていく電子カルテ・ツールです。就労面を評価する基本評価と、パソコンスキルや軽作業で必要な職能評価項目等があり、多岐多様な視点でアセスメント(数値化)されています。フェーズごとにAIで能力を最適化ダンウェイは、障害のある方々の秘めた能力を発掘・開花し、輝く人生の扉をあけるための成長記録を蓄積しております。バディ®とは、そのデータベースをもとに障害のある方の潜在的な可能性を発掘し、キャリアをサポートしていく電子カルテ・ツールです。バディ®”と名付けました。バディ®は、クラウドアプリケーションになるため、PCおよび、スマートフォンからWEBブラウザを通じていつでもアクセスすることが可能です。バディ®を活用し障害者雇用問題を社労士がコンサルティング障害者の離職理由のほとんどは人間関係=コミュニケーション。障害者雇用の課題を解決することができます。くことを実現するには、コミュニケーションの成立が不可欠ですが、その多くを言葉に頼りがちです。発達のプロセスでは、概念→言葉→コミュニケーションの順で発達します。言葉よりも「概念獲得」が先なのです。知的障害がある場合、IQで認知度等の整理がされています。「中度」までに焦点をあててみると、小学校1~2年生程度の認知度であるとみることができます。くことを実現するために重要視されている概念の認知度・活用力を測ります。自立・働くために必要な力を養うよって、最も重要なのは、最初に概念の理解度を測り、概念理解に課題がある場合には、1人1人にあった情報を保障することで、コミュケーションが成立する環境を整えることです。情報収集することをアセスメントと言います。バディを活用して、支援ポイントや本人の伸びしろや必要とする配慮事項を見出していくお仕事です。して参加していただく際に必要となる認定資格です。認定後は、アセスメンターとして名簿登録され、現場の支援配置についていただけます。経験値によって、さらに上のオンライン講師へのステップアップも可能です。アセスメントの知識以外にも、障害者支援の基礎や弊社オリジナル教材による指導方法等も習得することができます。社労士にアセスメンター資格が求められているのか政府の電子申請推進に伴い(※1)、社労士のメイン業務でもある1号、2号業務(手続き業務)は、今後AIを活用したデジタルアプリケーションの進化により、多くの業務が自動化(電子化)されることが予想されます。よって、第3業務(コンサルティング)への新たな職域拡大の検討が大きな課題となりつつあります。実際には1号、2号業務の忙しさに、第3業務までの職域拡大が図れず、実際に何から手をつけたら良いのか分からないという危機感を持つ社労士様の声を耳にする機会が増えてまいりました。コンサルティング能力をつけることで、企業生涯価値を長期的に提供することが求められます。低さが問題となっており、SDGsの視点から考えても多くの企業が今後抱えるであろう課題にあることが予想されます。メッセージもあるように「人を大切にする企業づくり」から、「人を大切にする社会」の実現を目指すことも、社会保険労務士として求められてきます。場合は2.3%)以上の障害者を雇用することが義務づけられています。47.0%となっているのが現状です。実施するに当たって、多くの企業が会社内に適した仕事があるかの判断、また実際に障害者とともに働くことの社内理解を深めることが可能か、能力を十分に発揮させることが出来るかという点に課題をを抱えています。その結果、雇用促進に乗り出せずにいるのが現状です。社労士だからこそ、この課題に向き合うコンサルティングを提供することでSDGsに貢献し他事務所との差別化や強みにすることができるのです。資格取得後アセスメンター資格取得後に社労士事務所として期待できること新規企業獲得の事務所の強みに多くの社会保険労務士が、第1・2号業務の自動化に向けて職域拡大の準備ができていないことが予想されます。自動化業務に特化した社労士が増加することで、業務効率化による人件費カットから、低価格競走に追い込まれる可能性があります。第3号業務に職域を拡大することは、いち早く市場の競争から抜け出し、新たな新規顧客を獲得するチャンスに繋がります。学校数、児童数は近年減少傾向にある一方で、特別支援学校に在籍する児童生徒数は過去100年で2.1倍へと増加傾向にあります。つなげることができます。企業より、「障害のある社員に指示が入らない」と相談が多々ありました。バディ®を活用したアセスメントを実施してみると、概念理解や情報保障の見える化から合理的配慮がみつかり、指示がはいる具体的な提案をすることができました。その結果、障害のある社員の方の活躍と、企業の成長につながるハブ的な役になれたこと、とてもうれしかったです。)私自身に障害がある兄がおり、もともと障害者支援に興味を持っていました。バディ®を用いたアセスメント事業を知り、思い切って認定制度を受講しました。プログラムの受講を通し、障害者支援の基礎や、できるところに目を向けることの大切さなどを学ぶことができました。実際の現場体験を通して具体的なイメージが膨らみました。現在はアセスメンターとして現場支援に関わらせていただいており、支援の工夫・手だてによって、できなかったことができるようになる姿を間近で見ることができて嬉しいです。「今までは、採用面接や手帳など、表面的なところだけで、障害者を判断してました。バディ®のアセスメントにより、潜在的な長所が発覚し、合理的配慮のポイントが見えてきました。日程が合わない場合は、調整してもらえますか?可能な限り調整いたします。支払いはどのような方法がありますか?銀行振込でお願いします。研修地までの交通費は、どちらが負担しますか?受講生の実費負担となります。PC操作はどの程度のスキルが必要ですか?オンライン会議のソフトを使用したりMicrosoft社のソフトを使用したりします。基本的な操作はできると望ましいです。誰でも、認定資格はとれますか?制限はありません。バディ®アセスメンター認定講座全カリキュラム(60時間)を受講された方が対象になります。4段階制となっており、初級(T3)からスタートします。バディ®は、障害者の持つ能力を「可視化」するクラウドサービスです。弊社を利用された障害のある方々の成長記録を長年にかけてデータにして蓄積してきました。その記録をデータベース化し、利用者の能力をさらに発掘・開花させるための電子カルテです。能力の発掘や企業マッチングにも有効なサポートツールとして利用いただけます。評価する基本評価と、パソコンスキルや軽作業で必要な職能評価項目等があり、多岐多様な視点でアセスメントします。個人情報の取り扱いについて個人情報の取り扱いについては、以下に記載されているプライバシーポリシーを遵守します。次の「プライバシーポリシー」に同意いただける場合は、同意するにチェックいただき、お問い合わせ内容をご入力ください。プライバシーポリシーダンウェイ株式会社(以下「当社」と総称します)は、個人情報の重要性を認識し、個人情報の適切な管理を行うことが、当社の社会的責務であると考えております。個人情報に関する法令等を遵守するとともに、ご提供いただいた個人情報の漏洩、流用、改ざん、紛失、破壊等を防止するために管理・保護に努め、お客様に安心してご利用いただけるWebサイトであるよう鋭意努力いたします。メールアドレス等、お客様個人を識別できる情報およびお客様個人の固有情報を意味します。2.プライバシーポリシーの考え方が適用される範囲プライバシーポリシーの考え方は、お客様が当社のサービスを利用される際に適用されます。お客様が当社のサービスを利用される際に収集された個人情報は、プライバシーポリシーの考え方に基づいて管理されます。当サイトに直接関連しない方や会社等には適用されません。3.情報の収集と利用制限についてお客様がこのサイトを利用する際、当社は以下の利用目的により、お客様のお名前、メールアドレス等の個人情報をお聞きすることがあります。お客様が当社のサービスを利用する際にも個人情報をお聞きすることがあります。このサイトでお尋ねする個人情報は、このサイトのサービスをご利用いただくために必要な内容に限られています。ご利用いただくサービスの種類によっては、さらに詳しい個人情報をお尋ねする場合があります。個人情報の提供を希望されない場合は、お客様自身の意志により提供を拒否することができます。この場合には、当社におけるサービスをご利用になれない場合があります。当社が取得した個人情報は、法律上許されている場合を除き、第三者に提供することはありません。・人の生命、身体および財産等に対する差し迫った危険があり、緊急の必要性を認められる場合また、業務を委託するために当社が契約する委託先へ、取得した個人情報の全部又は一部を委託することがあります。当社Webサイトでは、提供する情報やサービスを充実させ、Webサイトをより便利に利用していただくために、Cookieを使用する場合があります。Webサイトは、事前の承諾を得た場合を除き、Cookieによって個人を特定できるような情報を得ることはありません。6.アクセス履歴(ログ)について当社のウェブサイトをご利用されるお客様が、いつ、どこからアクセスしたか、といった情報は、当社のWebサーバ上にアクセス履歴(ログ)として蓄積されます。これらのデータは当社のWebサイトのご利用状況の統計や分析の目的で利用し、原則としてそれ以外に利用することはありません。本規約に違反する利用がなされた場合など、当社において特に必要と認められる場合には、これらのログの確認を行う場合があります。法令に基づく手続きを経て、公的な司法機関(裁判所・警察署等)から提出の要請があった場合には、これらのログを開示することがありますので、予めご了承下さい。7.開示対象個人情報の開示等および問合せ窓口についてお客様ご本人からの求めにより、当社が保有する開示対象個人情報の、利用目的の通知、開示、内容の訂正、追加または削除、利用の停止、消去および第三者への提供の停止(「開示等」といいます。Q15001:2006)上のそれと同義といたします。開示等に応じる窓口は、下記となります。1-12-158.未成年の個人情報について20歳未満のお客様が個人情報をご提供される場合は、必ず保護者の方の同意の下で行なって頂きますようお願い致します。9.リンク先における個人情報の保護このWebサイトからリンクする当社の管理外Webサイトにおける個人情報の安全確保については責任を負うことはできません。リンク先の個人情報保護につきましては、当該リンク先におけるプライバシーポリシー等を皆様ご自身でご確認頂きますようお願い致します。当社は、ご提供いただいた個人情報を厳重に保管・管理し、第三者の不正なアクセスによる個人情報の漏洩・流用・改ざん等を防止するため、万全のセキュリティ対策を講じるものとします。当サイトの改善や品質の向上を図る目的で、お客様の許可なくして、プライバシーポリシーとセキュリティの変更を決定することができます。変更にあたり個々にお客様に通知をすることはありませんので、随時この本ページをご確認頂けますよう、お願いいたします。