それぞれ、どんな仕組みなのか、これから説明していきます。......労働者としては、どれもあんまりやりたくないですね。要するに、「長時間働く」「休みなしで働く」「普通は寝る時間に働く」ってことなので、それだけ労働者には負担になるんだよね。考えると、多めに給料もらわないとやっていられないですよね。雇っている側からすると、「残業も休日出勤もしないで、なるべく時間内に終わらせてほしい」ってことになるんだわ。いうと?例えばだけど、時給1,000円の人が月に160時間働くと、月収16万円になるよね。それに加えて40時間の時間外労働をすると、4万円じゃなくて1.25倍の5万円が加算されるのね。合計で21万円になるのよ。1万円が割増分なんですね。これ、労働者としては「がんばったんだから1万円多くもらえて当然」ってなるんだろうけど、経営者としては、「40時間分の生産量なのに50時間分の給料を払うのかよ」って印象になるよね。残業はなるべく減らしてほしいんだよな。時間が長くなると、疲れてきて効率も落ちるし。使用者が「なるべく長時間労働や休日労働をさせたくない」と考えるように仕向ける効果があるんだね。割増賃金の計算方法さっき、さらっと「1.25倍」って言ったけど、改めて計算方法を説明してみるね。だいたいわかっているつもりですけど......。