石川県は県内の中小企業のそういった課題を解決するため、JOINSに登録する副業プロ人材を活用する事業を展開しました。石川県は県内の中小企業のそういった課題を解決するため、JOINSに登録する副業プロ人材を活用する事業を展開しました。「会社のコアメンバー=フルタイム・正社員」という考えを持っていませんか。私たちがインタビューする中小企業経営者の中には、人手不足に悩む会社が少なくありません。経団連が副業・兼業の促進に関する報告書をまとめました。副業の容認企業は現状2割にとどまるものの、社員の働きがい向上につながる施策と分析しています。報告書をもとに企業と副業との関係をひもときます。当社は2020年3月に神戸市と連携協定を締結、同年4月より2021年2月まで神戸市内企業がJOINSを通じて副業人材を活用した場合に人件費を半額補助(最大15万円/社)をする事業を行いました。会社の人事評価制度、どうしていますか?制度自体はあるものの運用できていなかったり、制度が現場の実態に合わないものになったりしていないでしょうか。地方企業の都市部の副業・兼業プロ人材の活用実態をまとめてみました。猪尾愛隆みなさん、こんにちは。JOINSの猪尾です。地方で豊かな暮らしができる人を増やしたい。いま、地方で暮らす人はこれからも続くように、大都市で暮らす人もこれから始めやすくなるように。地方中小企業の変革業務に、副業・兼業プロ人材の活用が効果的な結果が出てきたのでその要因を考えてみました。国分瑠衣子みなさん、こんにちは。JOINSの猪尾です。私が、地方の中小企業にとって大きく役立つことの可能性を信じている大都市の副業・兼業プロ人材(最近はこの呼び方をしています)。猪尾愛隆みなさん、こんにちは。この記事にたどり着いていただき、ありがとうございます。JOINSという大都市と地方の人材シェアリングサービスの会社を運営しています。