企業側が欲しい人材とはどのような人でしょうか。面接に行くけどじぶんなんかが採用されるのかな?私は何の能力もないけど転職できるのかな?このような悩みは企業の雇うメリットを知り、不安をなくして、面接や転職に向けて前進してもらうための記事となります。転職や面接を控えている人は参考になります。面接で聞かれる!?採用するメリットは何かはどう答える?まとめ企業はどうして人を雇うのか企業によって様々ですが、共通することは「会社の業績アップ」「会社を良くしたい」こういった想いが企業にはあるからです。それに伴い採用には大きな弊害があります。採用にはコストが掛かる2018年度の新卒採用における1人あたりの平均採用コストは72.6万円もの金額が掛かっております。参考:『就職白書2019』(調査:就職みらい研究所)ボクが求人広告の営業を3ヶ月間していた時、半年に1回ペースで数百万円かける企業もおられました。それだけ求人広告にお金がかかります。パンフレットなどを制作する費用」などが掛かってきます。それでも面接に来る人は数人で、売り手市場の時ははなかなか大変だったりします。今はコロナの影響もあり、市場が変わりつつありますが、一時的でしょう。お金をかけるだけの価値があるそれだけお金をかける必要があるのは続ける人を雇いたい有能な人を雇いたいこのように思っているからです。会社が成長していく上で一緒に頑張っていける人を雇いたいわけです。企業が人材採用する目的は企業が採用したい目的は「各々の企業に悩み」があるからです。どのような悩みがあるのでしょうか。仕事があるが人手が少ない新たな事業を進めていくための人が欲しい今まで勤めていた人が辞めてしまった働き方改革で現状の働き方が合わなくなったので、人を採用したいなどが多いでしょう。その中でも採用してもすぐに辞めてしまう企業があります。ホワイトとは程遠い企業の悩みは、採用しても続かないということ。ほしほしボクみたいな人間がいるから悪いのでしょうか^^;求人広告の営業をしていたときに「採用しても続かない」とのお言葉をいただきましたが、実際企業側が悪いというような感じではありませんでした。企業側が変わろうとしない限り、その悩みは一生つきまといます。人を奴隷のように使うものだと思う企業はきっと、そういった悩みをお持ちでしょう。業界的にも辞めやすい業界はあります。:34.2%厚生労働省のデータhttps://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000177553_00003.htmlこれが業界別の離職率です。宿泊業は夜勤もあり、1日中働くことがスタンダードなので、中々大変ですよね。目をつけたのは...その中でこういった取り組みをしている企業もありました。いった企業は人気がありそうですね。企業側もどうにかして、辞めないような取り組みをしているところが増えてきております。昭和の時代は退職金制度が当たり前でした。定年まで働いて退職金をもらう。これが定番の流れでした。その時代は終了して、転職がスタンダードになっております。企業は辞めない工夫をしなくてはいけなくなり、また働き方改革もあり、環境を整える企業が増えてきたのでしょう。業界の安定性がある(29.5%)会社や業界の成長性がある(20.2%)リクルートの調査結果https://www.recruit.co.jp/newsroom/recruitcareer/news/pressrelease/2019/190131-01/一番の期待は成長が期待できるという結果になっております。成長が期待できる会社は仕事を任せてもらえたり、しっかりと休みが取れたりと働きやすい環境もボクは含まれているのだと思います。その中で、企業側としては長く続けて、業績アップにつながる行動をしてほしい。中には独立してもらってもいいという企業もあります。それはお金が一番の理由でしょう。できる人は給料をあげていく必要がありますが、企業としても限度があります。その範囲を超えてしまうと、その人にかかるコストとの費用対効果が合わなくなってしまうのです。建築設計などは結構あったります。設計料をもらえればいいのですがなかなかそうもいきません。ベテランでも中堅でも新人でもクライアントからもらえる金額が同じなら、ベテランはいらなくなっていきます。いった事情もありますので、独立推奨している企業も中にはありますが、大抵の企業の場合はそこまで年収が上がらなくなってきます。それで満足する人もいれば満足しない人もいます。士業や専門的な職はこういった傾向にあるでしょう。いっても多くの企業としてはずっといてほしいというのが現状です。使えない人材を雇うのもリスクとなります。企業側が採用することで一番イヤなことは!?一番企業側としてイヤなことは、使えない人材が永久に居座られることです。仕事できない、仕事しない人は会社にとって疫病神でしかありません。業績アップにも繋がらずに、ただその人に給料を支払っていかないといけないのですから。いう人はできる人にまで邪魔をして、返って業績が下がってしまう恐れがあるのです。どちらかというと、長く続けられるというよりは、しっかりと活躍できる人を企業側は求めております。初めは仕事ができなくてもいい企業側は、採用時にそこまで求めておりません。戦力で給料が良かったら別ですが、、。場合、「はじめからできる」ということを求めていないのです。ほしほしどの会社に行ってもそう感じました。教育をして、できるように育てていくのが一般的です。面接や選考で企業側が見るポイントは、仕事に対する姿勢です。できるできないは正直見てみないとやってみないとわかりません。履歴書、経歴書で判断するしかないのです。試用期間を設ける会社も雇って「あれ?この人は違った」ということがないように、試用期間を設けている会社もありますが、試用期間で辞めさせることはそうそうないです。実は、試用期間であっても、解雇に関する会社の裁量には制限が設けられています。試用期間とはいっても労働契約が締結されている以上、本採用の拒否は解雇に当たり、法律上解雇には一定の制限が設けられているからです。労働契約が成立していない段階、つまり採用前であれば会社は自由に断ることができますが、試用期間はすでに労働契約が成立していて、単に会社側に解約権があるというだけなので、解雇するにも理由が必要となるのです。>>納得できない!試用期間の終了時、本採用されずクビ(解雇)になった場合の対応方法とは?参照元そうは言っても、企業としてはとても慎重に選考しないといけません。企業として安心するのは、経験者でしょう。経験者を雇う理由は、「その仕事の大変さを知っている」ということと、「教育に時間がかからない」ということです。その結果、少ない手間で、業績アップにつながるのです。やめる要素が少ないことでやめる確率も下がり、即戦力が期待されるというメリットが非常に大きい結果になります。未経験でも可能としている企業は、人を多く集めて、より精査していこうとしているわけです。未経験でもしっかりと成長していく見込みがある人材は採用しても費用対効果が見込めるというところでしょう。あなたが未経験なら、企業は経験者を採用するよりも多くのリスクを生じます。採用されるためには、採用するメリットがそのリスクを上回る必要があるのです。採用するメリット>リスク面接で聞かれる!?採用するメリットは何かはどう答える?あなたを採用するメリットはなんですか?そう質問されることもあるみたいですね。企業側も不安なのでしょう。ボクがそのような質問されたら、自分で考えろと言いたいところですが、、。まっそんな質問する会社は行きませんねww要はリスクを上回る、メリットがあれば採用したいのです。未経験はとにかく、やる気と続けていく姿勢を全面的にアピールすることをお勧めします。やる気は行動である程度は示すことができます。未経験なら週末勉強してその分野の仕事を個人でとってみたり、資格を取ろうとしてみたりと、いくらでも示すことができます。その行動を企業に提示して、「続けていく意向と成長できる環境がある」という想いを伝えればいいのではないでしょうか。いった前向きな姿勢だと未経験でも、採用して活躍してくれそうだ。思ってもらえるでしょう。未経験ではなくても原理は同じです。あとは企業にあった性格が判断基準になったりします。まとめ人材採用を行う企業は続ける人を雇いたい有能な人を雇いたいと思っております。リスクやお金かけてまで、採用するメリットがあなたにはあるのでしょうか。あなたが、面接を受ける企業もしくは入りたい企業で「活躍でき、楽しく働けそうだ!」と思うのであれば大いにメリットがあると思います。企業側にとって欲しい人材となれるように、対策はしっかりと取りましょう。頑張れば必ずじぶんの進むべき道が開けますので、諦めずにじぶんを信じて前を向いていきましょうね。面接で落とされたとしても、「その会社では成長できなかったんだな」と前向きに捉えて次に進みましょう。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。付いている欄は必須項目です次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。企業が採用したい!と思う人材とは?【内定確定!?】最後の質問に答えた内容とは?【楽天モバイル】通信障害から繋がらない時の対処法ほしほし見にきてくれてありがとうございます。兵庫県在住30歳夫婦2人暮らし。仕事を精神的苦痛から退職し、無職に。正社員に向いてないと思いつつある。日々の出来事や仕事に関することなどを発信。メンタルが弱いながらも前を向いてがむしゃらに進んでゆく崖っぷちぶろぐです。30代の崖っぷちぶろぐ。