Viewsシェアするはてブするつぶやく1オススメする送る職場には、からかってもOKなキャラの人というものが一人いると大変ありがたい。その人をからかうことで場の空気が和むからである。からかわれてもそんなに落ち込むことがない、気の良い人がいる。上司から怒られても堪えないような人ならば、おそらくからかわれても落ち込まないだろう。からかうのであれば、そういった人をからかおう。有吉さんはからかうのが好きだが、その際、きちんと人を見てやっている。誰にでも毒を吐いているわけでは決してない。現場の空気見て絶対に怒らない人見つけて、そこに噛みついて、笑いがあったらその人も怒るに怒れないし、ま、いい湯加減で、プロレスみたいな感じですかね(笑)。(「FLASH」2009年4月21日号、75ページ)人をからかうことは、周りの人たちも和ませてくれるが、もし、からかわれた人が泣いてしまったり怒ってしまっては一気に場の空気が白けてしまう。からかうときは、きちんと相手を見てから行うべきだ。何かの本に、現役時代の長嶋茂雄さんは、ネアカだったため、先輩やコーチから叱られたりからかわれる担当であったらしい。王貞治さんは、少しでも叱られると、本気で落ち込んでしまうので、一切からかわれることはなかっという。イジメはよくないが、誰かをからかうことは、その場の空気を和ませる効果があるのは確かだ。これを心理学用語で「黒いヒツジ効果」(ブラック・シープ効果)という。グループの和を保つには、そういったからかわれ役をやってくれる人が必要なのだ。アメリカのカンザス大学のスコット・エイデルマン氏は以下のように述べている。白いひつじたちの中に、一人だけ黒いひつじが混じっていると、その黒いひつじはからかわれやすいのだが、その黒い羊のおかげで白いひつじたちはより一層仲良くなれるのだと。黒いひつじをからかいっぱなしでは可哀想なので、「いつもからかってゴメンね」「私のこともからかってね」と言うなどのフォローは必要だ。私は、ビジネス講座の講師もしているのだが、クラスの中にからかってもOKな生徒がいると、とても講義をすすめやすい。その人をネタに、クラスを笑わせることができるからだ。その人には感謝の意を述べ、食事をおごったりもしている。職場にそのような人がいないならば、思い切って自分がその役をやってもいいだろう。ダメダメでドジな面を見せ、みんなにからかってもらえるキャラを目指すことは決して損ではない。チームには一人、「愛されキャラ」が必要なのだ。はらいかわてつやこの記事が気に入ったらいいね!しようはらいかわてつやの人気記事をお届けします。好きで嫁が妊娠中の35歳。卑屈な人は人に好かれない「何かやってくれそう」と周りに期待させよからかう対象は一人に絞ろう褒め言葉を真に受けてはならない営業成績が良い人には意外と「口下手」が多い有吉弘行の座右の銘は・・マインドセット仕事に関係ない話を振られた時は、話を終わらせるマインドセットつまらない人に、つまらない質問をされたらマインドセット質問魔にはこう答えよマインドセット決断の基準は好き嫌いで決めるマインドセット「人生、金がすべてじゃないだろ。異性の理想を聞かれたら、大まかに答える何回も言うことでウソは真実になる有吉弘行が本音を話しても嫌われない理由せいぜい、クビでしょ。ランキングカテゴリースマドラマインドセット。