適性検査サービスとは、基礎学力だけでなく性格や発想力・ストレス耐性など、受検者の特性を見極めるテストが実施できるサービスです。採用したい人物像を具体化し、自社にマッチした人材が採用できるよう自社にあったサービスを選びましょう。本記事では、おすすめの適性検査サービス10選を比較紹介しています。適性検査サービスでできることや検査種類をわかりやすく解説していますので、自社の人材マネジメントに役立ててみてください。採用条件に合う求職者にダイレクトアプローチできる▼まとめて資料をダウンロードする適性検査とは適性検査とは、候補者の能力や性格・適性を評価し自社で活躍できる人材かどうかを見極めるテストのことです。新卒・中途向けの採用場面はもちろん従業員にも実施できるサービスが多く、自社に合う人材採用・最適な人材配置が可能になります。採用のミスマッチや早期離職の防止に大変有効です。適性検査では、国語力や英語力など、基礎学力を含めた知的能力を測定できます。論理思考力や一般常識、発想力なども測定できるため、新卒採用時に使われています。仕事への取り組み方やコミュニケーション力など、受検者のパーソナリティ部分を測定できます。自社とのマッチ度を把握しやすいため、新卒採用から中途採用、社内の定量検査としても実施されるケースが多いです。性格や適性とは別に、受検者のストレス耐性も測定できるのが適性検査の特徴です。実施する適性検査の種類によって、ストレス要因別の耐性についても測定できます。適性検査は集客としても利用できる自社とのマッチングは企業担当者だけでなく、就活生や求職者も注目しているポイントです。選考時の適性検査結果をフィードバックの時間として設けることで、自分の適性を知りたい就活生や求職者からの応募が増えやすくなります。いった受検結果を開示することで求職者の注目や関心を集めやすいため、なかなか候補者が集まらず悩んでいる企業にもおすすめです。「能力検査」と「性格検査」がありますが、サービスによって独自の検査を用いていることもあり、様々な手法で候補者の適性を見極めます。「SPI」と「TG-WEB」は適性検査の一つですが、テスト名としてよく目にするので覚えておきましょう。