(パワハラ防止法)が施行され、大企業は2020年6月1日から、中小企業は2022年4月1日から(2022年3月31日までは努力義務)、パワハラ防止のための雇用管理上必要な措置を講じることが、義務として定められました。改正法では、併せて、雇用する労働者に対しても“言動に必要な配慮をすることや、事業主が行う研修に協力すること”を、求めています。eラーニング」では、従来より「パワハラのない職場作り(日/英/中)」のコースを提供しておりますが、今般、この法改正を受け、それに準拠した内容に、改定を行いました。LS」(各スマホ対応)の契約コースに盛り込むこともできます。日/英/中3言語でのコース提供は、外国人労働者の雇用が進んでいることも踏まえた、グローバル企業での全社員教育ニーズに対応したもので、パワハラのほか、セクハラなどのハラスメント、コンプライアンス、情報セキュリティ、メンタルヘルスなども提供しており、今後更に範囲を拡げる予定です。デバイス・PC、タブレット、スマートフォン詳しくは、以下のサイトをご覧ください。ビジネスDVD」として、約1,900タイトル(11言語)を発売・配信中。eラーニング利用企業数は8,000社を超える。全て自社開発の教材、システムをベースに、様々な人材開発ソリューションと現場でのパフォーマンスサポートを提供している。この件についてのお問い合わせは、下記までお願い致します。eラーニング」として、2,800タイトル超(11言語)を発売・配信中。eラーニング利用企業数は10,000社を超える。ほか、ピンポイント強化(日英中対応)のソリューションも提供している。地理フリーワードでさらに絞り込む※フリーワード検索は表示にお時間がかかる場合がございます。(C)デジタルラーニングコンソーシアム。