・認知バイアスは意思決定場面で無意識に入り込む思考の癖のこと・その強さを知りコントロールすることで仕事の質の向上に繋げられるこれらをふまえて、自社の採用活動で取り入れたい適性検査サービスはなにか、おすすめサービス紹介から検討してみましょう。「TG-WEB」は、さまざまなラインナップから自社に合った検査を組み合わせ、最適な見極めや傾向把握を実施できる適性検査です。知的能力やパーソナリティ(性格)だけではなく、コンピテンシーやストレス耐性、エンゲージメント(仕事にのめりこむ力)等、仕事の成果につながる「行動特性」を測定できるのが特徴です。「キャリア採用向け」「社員実施向け」といった「専用」検査も用意し、精度の高い見極めや活用に最適です。※最大10名、人事の無料トライアルありトライアルや料金の詳細については、公式HPより問い合わせが必要です。99.1%を誇るAIを活用した適性検査サービスです。社会心理学の理論をベースにした適性検査で社風を数値化し、人と組織のマッチングを行います。社内で活躍している社員の性格データをもとに採用・配置基準を反映させた結果、活躍者が30%から55%まで増加した実績があります。「ミイダス」は、自社にあった採用候補者の分析から採用・育成までできる適性検査サービスです。分析結果にもとづき、採用条件に合う求職者にダイレクトアプローチできるため、効率よく採用活動ができます。自社に必要なリーダーの特徴分析や離職防止に役立つコンディションチェックができるので、高い精度で人材の見極めをすることができます。サポートサイトあり料金プランミイダス無料版では、人材検索と15名までのコンピテンシー診断までが無料です。スカウト配信からは有料になります。してもコストは一定以上かかりません。料金の詳細については、公式HPよりお問い合わせが必要です。「CUBIC適性検査」は、導入社数6,000社のうち約93.6%が継続利用している適性検査サービスです。手厚いフォローなど、94%の企業がサービス利用に満足と回答しています。「採用すべき人材」を検査から確認することができるため、ミスマッチを防ぎ早期退職のリスクを減らすことができます。「Compass」は、3,000社の導入実績があり、1,000社を超える企業の人事担当者の“本音”を評価項目に反映した検査を実施している適性検査サービスです。「採用判定」「パーソナリティー」「フィードバック」と3種類のレポートが用意されているため、活用シーンに合わせた測定ができます。100名〜400科目〜(税抜)※1:基本料として年間100,000円発生します。※2:基本料として年間50,000円発生します。「SPI3」は、導入者数15,900社・受検者総数231万人以上と導入実績No.1を獲得した適性検査サービスです。「基礎能力」や「職務への適応のしやすさ」などの観点で人材の特徴を測定・数値化してくれるので、採用時だけでなく、人材育成やマネジメントシーンでも使える検査が揃っています。初期選考から内定フォロー、初期配属と採用シーンで幅広く活躍でき、さらに大卒・高卒・中途と受検対象者別にテストの種類が分かれています。料金プラン下記、<対象+テスト内容+実施方法>の組み合わせにより料金が決定されます。しくは公式HPをご確認ください。Analytics(旧:3Eテスト)」は、累計受検者280万人以上の豊富な実績と信頼性がある適性検査サービスです。性格・価値観テストと知的能力テストがあり、各測定数値を偏差値として分析可能。テスト結果は受検終了後すぐに確認できるため、インハウスで実施すれば有力な採用候補者へのフォローがしやすくなります。受検者へのフィードバック用に、特定の項目を表示させない分析結果レポートも出力可能です。要問合せ料金プラン下記プランとは別に個別の要望にあわせたカスタムプランもあります。有料で「相性分析」も追加診断することが可能です。「ミキワメ」は、面接で聞いておくべき質問を自動生成し、社員や組織のデータを自動で分析してくれるサービスです。受検者が自社で活躍できるかはもちろん、社内で似た特性をもつ社員が多い部署の分析も可能です。社員への適性検査により社風を分析したうえで採用候補者へ適性検査を実施するため、採用後のミスマッチが軽減されます。多様なコンテンツとカスタマーサクセスチームによる丁寧なサポート料金プラン料金は採用候補者のみに設定されていて、社員は何人受検してもコストがかかりません。「アッテル」は、10万人の検査データとAIを活用し、採用から育成・マネジメントなど幅広く活用できる適性検査サービスです。分析に特化したサービスとなっていて、一般的な適性検査サービスにはない優劣のない設問を多く採用し、受検者の価値観を可視化しています。今後はデータ取得やデータ連携、分析ツールなど、さまざまな機能が追加される予定です。人事データ分析の知見をもつスタッフの無料サポート料金プラン月額の「スモールプラン」「スタンダードプラン」「コンサルティングプラン」が用意されています。詳細については、公式HPよりお問い合わせください。「eF-1G」は、複数の問題パターンからランダムで受検者の能力や性格を測定する適性検査サービスです。4種類の採用管理システムと自動連携ができるため、わざわざ採用管理システムへインポートする手間がありません。能力テストの問題数は全114問、性格診断は全251問と豊富で、3群8タイプの人材タイプで診断することが可能です。詳しくは公式HPよりご確認ください。適性検査サービスの選び方ポイント3つ1.おすすめの受検形式はwebテスト適性検査サービスを選ぶ際は、Webやペーパーテストなど、実施しやすい受検形式で選ぶといいでしょう。一般的な適性検査サービスには、下表のような4つの受検形式があります。メリット自社内で受検会場を設置テスト後社内ですぐに集計・分析が可能デメリット実施には社内の人的リソースが必要おすすめは集計や分析が早く、受検者の負担も少ないWebテストが実施できるサービスです。Webテストであれば人事担当者の負担も軽減されるため、受検者が多い場合も負担が少ないでしょう。以前、替え玉受検などの不正行為が問題となっていましたが、近年は適性検査サービスを提供している企業の対策により不正リスクが抑えられています。2.自社課題が解決できる検査方法かこれまで本人の希望や上長の評価で行われていた部署異動に、適性検査を追加することで社員の能力を最大限に引き出すことができます。新設された部署やプロジェクトに社員をアサインする場合、個々の特性を理解しておいたほうがマネジメントもしやすいでしょう。自社に合った能力検査や、従業員のコミュニケーション力・解決力などを定期的に測り、適材適所に配置できるようなサービスを選ぶことが大切です。3.フィードバックがしやすいか適性検査サービスを選ぶ際は、検査の分析結果レポートの出力内容についても確認しておくのがおすすめです。検査結果がまとめられた分析結果レポートは、受検者が振り返りやすいタイプなのか、人事担当者が面接で確認すべき内容がまとめられているタイプなのか、サービスによって異なります。効率化する具体的な方法6選!手間を減らして優秀な人材を採用するには適性検査サービスを導入するメリット社内配置を決める検討資料になる配属で頭を悩ませる問題といえば「人と人の相性」です。適性検査サービスで性格を分析・分類すると、考え方や価値観が可視化され相性が合う人材同士を配属させることができます。「営業」が合っているか、「開発」が合っているかなど、人材が最も活躍できる配属も能力の可視化により実現し、業務効率アップを狙うことができます。ミスマッチによる退職を防ぐ労力をかけて採用に至っても、「社内の人と相性が良くなかった」「思っていた業務に能力が全然合っていなかった」「成長ビジョンが違った」などの理由で早期退職されてしまっては、採用担当の士気も下がってしまいます。適性検査サービスにより面接ではわからなかった内面を深堀りすることで、学力や実績に惑わされず自社で活躍できる人材を採用できるようになります。候補者と企業側の満足度が高ければ短期退職のリスクも低くなり、若手社員が他社に流れることもなくなるでしょう。人事担当の負担が軽減できる適性検査サービスを導入すると、書類選考や面接、面談時の負荷が大幅に軽減されます。応募者の適性を多角的なデータで確認してから選考に臨めるため、自社の求める人材であるかの見極めがしやすくなるでしょう。面接官による評価のブレや、あいまいになっていた選考基準も、適性検査サービスを活用すれば標準化しやすいです。応募者も対策してくる!適性検査だけを過信しないことネット上で適性検査対策情報が日々更新されています。その影響で企業の特徴に合わせて候補者が自分の意志とは異なる回答をする可能性もあるので、「人柄が実際とは違っているかもしれない」ということを念頭にいれておきましょう。採用活動を円滑にするツールではありますが、適性検査の結果だけを過信せずに、多角的に判断するようにしましょう。まとめ適性検査サービスは、書類や面接では見極めきれない受検者の特性をデータ化し、採用後のミスマッチを防止してくれる便利なサービスです。採用後の配属や定量検査としても活用できれば、早期離職防止やマネジメントにも役立ちます。本記事を参考に、自社に合った人適性検査サービスを導入してみてはいかがでしょうか。