福利厚生どーも、虎爺です。本日は、社員持株会の特徴について説明します。結論、お得な制度ではありますが、収入・資産の偏りにより、リスクが上がってしまいます。ハイリスクハイリターンな精度です。ほどほどに利用することをおすすめします。それでは、始めましょう。みなさんが働く会社では社員持ち株会はあるでしょうか?社員持株会とは、従業員が自身が働く会社の株を、購入できる制度ですね。SMBC日興証券さんは下記の通りまとめています。従業員持株会とは、従業員の自社株式取得にあたり会社が拠出金の給与控除、奨励金の支給などの種々の便宜を与えることにより、従業員の自社株取得を容易にし、財産形成を助成する制度です。それでは、虎爺の考える社員持株会のメリットを挙げます社員持株会のメリット1購入時などに会社から一定の補助がある2毎月の給料天引きのため、買付注文が不要かつ購入タイミングを考慮しなくて良い3単元株に満たない金額でも購入できる2についてはなかなか投資に踏み込みにくい方にとってはメリットですが、ただの積立購入でありそれ自体がお得になるわけではありませんね。3についても、少額でも購入できること自体は便利ですが、それ自体が利益をもたらすわけではありませんね。広く普及している投資信託も持ち合わせている特徴ですね。虎爺が働く会社では持株会がありまして、購入時に最大8%の補助があります。購入額に上限があるものの、年間で最大10万円近くの補助をいただけるんですね。これはとても最高です。虎爺が知る企業では、10%の補助を出す企業もあります。(虎爺の場合は)購入するだけで+8%が確定するため、非常にお得なんです。同僚にもおすすめしています。余裕資金がある方なら、やらない理由がないんです。購入時のみのため、次年度以降からは特にメリットは無いんです(当然翌年度購入分はメリットありです)。それでは、誰もが皆たくさん買い付ければ良いのかというと、そうではありません。美味しい話には裏があるというやつですね。損をするというわけではありません。特徴があるというだけです。そのデメリットは下記ですね。社員持株会のデメリット1給料支払会社と同じ場合、業績悪化/倒産時のリスクが増える2売却に時間がかかる普段の穏やかな景気の場合は気にならないかもしれませんが、これは現在のコロナショックのような時に明らかになりますね。ANAの例で説明しましょう。※虎爺はANAの社員持株会の存在や制度を知りませんので、あくまでも例として出したことをご了承ください。下記ニュースのように、乗務員の方々が休業(=無給で休み)と報道されております。その結果、間違いなく従業員の給与収入は下がります。大幅減便響き1人数日ずつまた、下記ニュースのように緊急援助を要請しております。当然ですが非常に厳しいんですね。コロナ禍で財務格差鮮明にその結果、コロナショック前は3,500円程度だった株価は、4/3の終値ですと、2,197円に下がっております。ANAの優待券目当てに購入した方は泣いていることでしょう。