時間外労働と割増賃金まずは、時間外労働をしたときの計算方法ね。そもそもなんだけど、残業したからといって、必ず時間外の割増しが出るとは限らないのよ。いうことです?これは、法定労働時間と関係してくるのね。8時間と40時間てやつですね。1日8時間と週40時間のどちらを超えても時間外ってやつね。会社の定時が8時間じゃなかったら、「残業したけど時間外じゃない」ってこともあり得るのか。いうこと?例えば、9時から17時までの勤務で休憩1時間の会社があったとすると、所定労働時間は7時間になるのね。この会社で、1時間残業して18時まで働いたとしても、合計8時間なので法定労働時間に収まっているのよ。1時間残業して19時まで働くと、合計9時間になるよね。会社のルールからすると2時間の残業なんだけど、法定労働時間の8時間を超えているのは1時間だけだと。時給1,000円の人の場合、定時上がりなら7時間勤務で7,000円、残業1時間だと8時間勤務で8,000円、そして、残業2時間で9時間勤務になると、1,250円プラスして9,250円になるんだね。意識したことなかったですね。所定労働時間が8時間だったら、「残業=法定時間外」になるからね。いうことか......。この法定時間外の部分が、1.25倍になるんだね。法律で決められた最低限が2割5分増しなので、3割増しの1.3倍とかでもいいのよ。増やして、5割増しの1.5倍とかでも。えげつないな......まあ、極端な話ね。月の時間外労働が60時間を超えると、その部分は50%増しの1.5倍になるからね。時給1,000円だったら、1,500円になる計算だよ。?まあ、うちは60時間もいくことはないと思うけど。今は大企業だけの話で、中小企業も5割増しになるのは2023年の4月からなんだけどね。先の話だと思っていたけど、気づいたら「そろそろ」だね。それだけ国が残業を減らしたがっているってことだな。世の中の流れってやつですかね。ちなみに、「50%増の部分を25%で済ませる代わりに、時間数×25%の有給休暇を」みたいなやり方もあるんだけど、ややこしくなるんで省略しますね。次は休日労働したときの計算方法ね。こちらも前提として、法定休日と所定休日の違いを考えないといけないのよ。土曜日と日曜日の違いですね。曜日は会社が選べるんだけど、法定休日は週に1日なので、それ以外は所定休日になるんだね。所定休日が出てくるのは、前に話したとおり労働時間との兼ね合いだね。1日8時間だと、月から金までの5日間で40時間になるので......ってやつですね。法定休日が日曜日で、土曜日は所定休日の職場があるとするよね。この場合は、日曜日に出勤すると休日の割増賃金が出るのよ。法定の割増率は時間外よりも高くて、3割5分増しだね。人件費35%アップか......大きいよね。その分、労働者は稼げるわけだけど。休みが潰れるわけですから......。ちなみに、土曜日に出勤した場合は法定休日労働にならないので、3割5分増しにはならないよ。なんとなく、損している気分ですね。月から金で40時間働いているんだったら、土曜日の分は丸々時間外労働になるので、2割5分増しにはなるよね。掘り下げてみると、所定労働時間が6時間の職場の場合、土曜日まで出ても週の合計が36時間になるよね。これだと、1日8時間も週40時間も超えていないでしょ。週1日の休みも取れているので、割増賃金は一切出ないのね。土曜日は休んで日曜日に出ると、同じく合計36時間なのに、日曜日の分は3割5分増しになるのよ。時間数は関係ないんですね。実際に土曜日を休みにするんだったら、日曜日の「振替休日」ってことにすると思うんだ。すると、「週に1日の休みが取れているので、割増賃金を払わなくてもOK」ってなるのね。うまく逃げられた感じですね。手続きを踏まなくちゃいけないし、そもそも事前に振り替えなくちゃいけないんだけどね。「日曜日に出た分、次の週の月曜日は休んでいいよ」みたいな場合は、やっぱり日曜日の労働に対して割増賃金の支払いが必要になるね。こっちは振替休日じゃなくて「代休」ってやつね。細かいことを言うと、休みの日数は変わらないので、割り増しされた差額だけ増えることになるんだけど。緊急で休日出勤してもらうんだったら、割増賃金を払うのが無難そうだな。僕らも本当は、日曜日に出たら割増賃金をもらえるのかな?パートさんの場合は、固定の曜日を法定休日にするんじゃなくて、シフトで決めるのが主流だと思うんだ。7日連続勤務とかにならない限り、休日出勤には該当しないと思うよ。労働者に連続勤務をさせないようにするための制度だろうからな。最後は、深夜労働をしたときの計算方法ね。深夜もやっぱり、基本は労働させちゃいけないんですかね?いや、子どもとか子育て中の人とかの例外はあるけど、深夜労働自体は問題ないのよ。その時間でしかできない仕事もあるだろうしな。ちなみに、「深夜」に当たるのは、22時、つまり夜の10時から朝5時までの時間帯ね。たしかに、夜の10時を過ぎると深夜手当が付きますね。ん?そのまま徹夜で仕事をして、5時を過ぎちゃった場合はどうなるんです?当然といえば当然なんだけど、深夜の割増しは付かなくなるね。そこまで残業させちゃう時点で、いろいろ問題なんだろうけど。ちなみに、「22時から出勤」って場合は、朝7時まで働いても8時間に収まるので、時間外の割増しは発生しないよね。「5時から7時の、最後の2時間の賃金のほうが低い」ってことになるのよ。なんか妙な感じですね。時間外と深夜の考え方は、まったく別物だからね。考え方としては、「深夜の時間帯は時間数や曜日に関係なく割増しが付く」って感じかな。夜勤だと、働き始めた瞬間から眠いときとかあるもんね。おいおい......まあ、本来は眠る時間だろうからね。時間外や休日とは別に割増賃金が出るんだね。残業手当と深夜手当って、ダブルでもらえるんですよね?うん。「残業していたら10時過ぎちゃった」って場合は、時間外の2割5分と深夜の2割5分を足して5割増しだね。時給1,000円だったら1,500円になる計算よ。1.25×1.25って考え方じゃダメなんだな。さっき言ったとおり、深夜は別枠で25%を追加するイメージかな。日曜日の仕事が深夜の時間にかかるんだったら、3割5分と2割5分で、合計6割増しになるわけよ。ええと......日曜日の夕方から、8時間を超えた部分は時間外にならないんですか?うん、ならないのよ、これが。休日に何時間働こうが、それはあくまでも休日労働なんですよ、ということね。割増しの基礎となる賃金そもそもなんだけど、「割増しのベースになる賃金はどうやって計算するか」って話もあるのよ。言われてみると、あんまり考えたことないですね。時給そのままじゃないの?時給の場合は、そのままで問題ないと思うよ。日当だったら、1日の所定労働時間で割ることが多いでしょ。月給は複雑になるんだよな。月によって勤務日数が違うので、まずは年間の所定労働日数に時間数を掛けて、年間の所定労働時間数を計算すると。それを12で割って月平均の時間数を出して、それで月給を割るのが基本かな。年間240日勤務で1日8時間だと、240×8で1,920時間が、年間の所定労働時間になるよね。これを12か月で割ると、月の平均が160時間になると。月給32万円の人だったら、それを160で割ると時給2,000円になる計算だね。年間の所定労働日って、どうやって計算するんですか?カレンダーに書いて数えていってもいいんだろうけど、365日から休日の日数を引くのが一般的なんじゃないかな。あと、問題になるのは手当の部分ね。通勤手当が定期券の実費で出ているとして、それも割増しになったらおかしいでしょ?家が遠い人ほど得しますね。