ご入社後、早く会社および業務を覚えられうように各種研修を設けております。安心して独り立ちができるように会社としてバックアップする仕組みがあります。行い、他部署の実務も経験することで業務の流れを掴んでいただきます。実施、知識テスト、業務テストの実施を行います。3同行研修2ヶ月~3ヶ月程度、先輩に同行しながら実務を経験していただきます。上司による研修における進捗や今後に向けた具体的なアドバイスや相談・フォローを中心に面談して行きます。身についているか否かを知識テスト、技能テストを利用しながら実施します。できていない部分については、できるように指導、サポートをしていきます。成長を実現する為には日々の業務だけでなく、新たな知識・視野・考え方のINPUTは欠かせません。学んで行く研修を行っております。入社2年~3年目の若手に向けた研修です。ビジネスマンとして自身の仕事を全うするための基礎力と戦力になるための応用力を身に付けます。コンサルティング能力研修を行っております。中堅向け研修チームの主力としてこれらを動かしていく役目を担います。そんな中堅社員は、自身の業務だけでなく、新人の育成やスタッフと管理職の懸け橋になることが求められます。意識革新研修、マネジメント研修、コミュニケーション研修リーダーシップ研修・トレーナー研修を行っております。管理職に求められるのは、チームや組織、そこに属する従業員の管理能力です。組織と個人を成功に導くことや、従業員のやる気を引き出すこと、また指導と育成にも責任を負う管理職には、現場で必要となるものとは異なる能力が必要とされます。リーダーシップ研修・マネジメント研修・コーティング研修チームビルディング研修を行っております。通常の同行は上司が部下に付いて指導するのが一般的ですが、当社ではそれに加えて、部下と上司、同僚と同僚など上下横関係なくお互いの業務を勉強するためにシャッフルして同行研修を行っております。これにより普段コミュニケーションが少ない他の店舗の社員同士など非常に良い機会となっております。コンサルティング営業部・事務職・メンテナンス・モニタリングの各部署で自分たちで必要な知識を得るために課題をもって知識習得にあたる研修を行っております。7月に今期の振り返りと中長期の経営戦略を含めた発表会を行っております。各部門の今期の振り返りと来期の目標について壇上にあがって発表します。優秀社員に対しては各賞の授与もあり、当社の1年の終わりと始まりがこの会にあります。基軸に業務のPDCAサイクルを回して行くことが当社の経営の根幹です。)を実施しております。この5S活動によってスタッフの意識、生産性が劇的に向上いたしました。マネジメント能力、チームビルディング構築能力など多くのビジネススキルが身についてきております。毎月の業務改善活動を通じて付加価値の高い組織運営を今後も継続的に実施して行きます。Activity全社活動で全社成果へ集合天才企業へのステップアップ課題解決能力の向上へ綺麗な職場は生産性向上へ皆で目標を達成するやりがいがチーム力向上へ働きやすい職場づくりスタッフが働きやすい職場を目指しオフィスの内装にこだわっております。男女問わずアットホームで温かい雰囲気のスタッフばかりですので、社員同士仲が良く風通しもすごく良いのが特徴です。ここ2年で12名のスタッフが入社しましたが、定着率は100%です!スタッフひとりひとりがプロフェッショナルな意識を持ちながら成長して行ける環境です。安心して長く働ける会社を目指し、オフィス環境の整備や福利厚生制度の拡充に力を入れています。置き社食オフィス内に100円で購入できる置き社食を設置しております。20,000円の資格手当がつきます。介護といったライフイベントと仕事との両立支援を目的にさまざまな制度を用意しています。年1回全額会社負担で受診ができます。取り扱っている商品を社員価格にて購入できます。