2024年6月6日URLをコピーしました!どうも。チェックポイントを教えてほしい・・・。・求人票の募集要項を見たあとってどうしたらいいのかな?こうした疑問にお答えします。ふくた介護職員や生活支援員の求人票の募集要項には、注意深く見ないと思わぬ落とし穴があったりします。ブラックな職場に引っかからないようにするためには、ある程度見る数をこなすことが必要になってきます。取得して3福祉士に!サービス管理責任者も取得しています!本記事では、福祉業界で生きる私が、介護職員や生活支援員の求人票に載っている募集要項を見抜くチェックポイントについてお話ししていきます。この記事を読めば、介護職員や生活支援員として働き出す前のチェックポイントが分かり、ブラックな職場をつかまえてしまうリスクを減らすことができます。介護職員や生活支援員をテーマにしていますが、内容的に一般企業でも当てはまるところがあると思います。ボリュームがあるかもしれませんが、自分の職場を今一度見直すいい機会になるかもしれませんので、興味のある方はぜひ参考にしてみて下さい。※【登録は無料】福祉の仕事に就職・転職したい方のためにおすすめのサイトをまとめました。1分の登録時間があなたの未来を変えます。求人・募集要項を見抜く4つのチェックポイント求人票に載っている募集要項。誰もが就職する前に必ず目にするこの内容。見ておかないと後々の大後悔につながってしまう、おおげさに言わなくても人生を左右してしまいかねない大事な部分です。いい職場に巡り会うためには、それを見抜く力が必要になってきます。初任給は学歴により異なります。その他の手当は以下の通りです。その他それでは、この4つのチェックポイントを中心に、ひとつひとつ解説していきたいと思います。仕事内容まずは、仕事内容からです。期間:1〜3ヶ月ひとつひとつ見ていきたいと思います。マイカー通勤いきなり出ました。駐車場の有無:あり車通勤希望者にとっての厚い壁。いう解釈でほぼ間違いないと思います。読者へ?じゃあ、距離によっては歩きか自転車になるってこと?ふくたもしくは電車通勤。思っていただいて結構です。しないと、次の求職者を雇い入れるスペースが作れないんですね。遠い人が車通勤優先者となります。希望していない通勤手段を強いられる可能性があるということです。自宅と会社まで微妙な距離の場合、こういう求人では歩きか自転車、もしくは電車通勤を迫られる可能性があることを頭に入れておきましょう。年齢制限に関してです。年齢制限の理由:長期勤続によるキャリア形成を図るため年齢制限範囲:〜40歳この例では40歳までとなっていますが、ふくたぶっちゃけ、実年齢を正直に話して、先方がOKなら面接させてくれるところが多いです。福祉業界は人手不足なので、そこまでこだわっていられないというのが現状です。若い人に来てほしいが、そんなに長期間は待てないこれが施設や事業所の本音だと思います。タイミングもありますが、年齢制限に気後れせず、気になった求人にはまず電話やメールで確認とってみましょう。