通勤手当とか家族手当とか、仕事と関係なく支給されているようなものは、割増賃金の計算から除かれることになるのよ。「通勤手当は家の場所に関係なく一律でいくら」みたいな運用だと、計算に含まれる可能性が高いかな。「それって、基本給の上乗せでしょ」みたいな感じで。手当と名付けて賃金を抑えようとするのを防いでいるわけね。固定残業代そういえば、残業手当って1時間単位で付きますよね?これだと、59分残業した日とかは、損した気分になりますよね。いやいや、基本は1分単位で計算しないといけないのよ。それだと細かくなりすぎて面倒なので、1か月分をまとめて「30分未満は切り捨てる代わりに30分以上は切り上げ」というやり方は認められるのね。結果的に、給料明細の表示は1時間単位になると。あと、「そもそも計算が面倒なので残業代は定額で」ってやり方もあるね。「固定残業代」とか「定額残業代」とか、「みなし残業代」なんて呼ばれることもあるかな。ああ、いくら残業しても残業代が増えないんですよね。友だちの会社がそうだって言ってましたよ。いやいや、そうじゃないから。そんなことできるんだったら、悪用する経営者がいくらでも出てくるだろ。固定残業代っていうのは、あくまでも、「一定の時間数までは残業代を固定で」ってやり方なのよ。その「一定」を超えた分は、追加で賃金を支払う必要があるよね。年間の休日が113日、つまり勤務する日数が252日の会社があるとするよね。それだと、月の所定労働時間が168時間になるのよ。時給1,000円で計算すると、168,000円が基本給になるよね。ここに30時間分の固定残業代を追加するなら、1,250×30で37,500円が必要になると。これを合計して、「月給205,500円(固定残業代30時間分を含む)」みたいになるのね。仮に40時間の時間外労働が発生したとしたら、30時間を超えた分の10時間に割増賃金の1,250円を掛けて、12,500円が追加されるわけ。逆に、残業がまったくない月でも、固定残業代は払わなくちゃいけないんだよな。残業が多い月と少ない月を相殺するようなこともできないんだよね。そこが難しいところだよな。経営者としては、「時間外労働はこれ以上させない」ってラインで設定するのがいいんじゃないかな。従業員からすると「実際の残業時間が少ないほどお得」ってことになるので、だらだらと残業することも減るんじゃないかと。給料が変わらないんだったら、早く仕事終わらせて帰りたいですもんね。さっきの例だったら、集中して残業なしで仕事を終わらせたら、30時間分のボーナスがもらえるような感覚よ。実際は、早く終わらせたら次の仕事が降ってくることも多いんですけどね。理想的な活用法ということで......。話の最後に、「賃金台帳」について説明しておくね。何それ?使用者が作らなければならない帳簿の一つだね。他にもいろいろあるんだけど、「労働者名簿」と「出勤簿」、そしてこの「賃金台帳」を合わせて、「法定三帳簿」なんて呼ばれるんだ。法律で決めているんですね。「誰が」「どれくらい働いて」「それに対していくら賃金が支払われたか」の記録になるわけだけど、これを保存しておくことが義務付けられているのね。大事だってことはわかるけど......。ある労働者が会社に対して、「ちゃんと給料払われていない気がするんですけど」ってなったとするよね。