」と、人の話を聞かず、なぜか自信があります。プロの介護職として自信を持って業務に取り組むことは大切ですが、完璧な人間はいません。自分はもう完璧だと思うのは絶対にやめ、常に周囲の声に耳を傾けましょう。職場に使えない介護職員がいると対処方法にも困りますよね。使えないからとそのまま放置しておくと、あなた自身にも皺寄せがきます。使えない介護職員の対処方法も理解しておきましょう。イライラしないようにする使えない介護職員の対処方法として、イライラしないようにしましょう。いっても人間はイライラしてしまう生き物です。そこで、ストレスをうまく発散させることも大切。休日は趣味に没頭する時間を作り、オンとオフを切り替えてストレスを溜めないようにするのもひとつの方法です。あと、使えない介護職員はどこにでもいるものだと、自分の中で理解しておくことも必要でしょう。あなたも自分では業務をこなせていると思っても、実はミスをして他の職員がカバーしてくれていることもあると思います。イライラしないためにも、少し楽観的に考えることも必要です。仕事の手順・段取りを丁寧に説明する使えない介護職員の対処方法として、仕事の手順や段取りを丁寧に説明しましょう。“技を見て盗め”というのはもう昔のことです。介護職の場合、利用者様に直接援助をするので、見よう見まねで介護をされても困ります。見よう見まねで利用者様の介護をした場合、重大な事故につながる可能性も。ベテラン先輩にありがちなのが、業務に慣れてきているからといって、新人職員につい適当に指導してしまうこと。使えない介護職員と思っていても、仕事の手順や段取りを丁寧に説明すれば理解できる場合もあるでしょう。使えない介護職員だからと諦めるのではなく、一度仕事の手順や説明の仕方を変えてみるのもひとつの方法です。質問しにくい空気を作らない使えない介護職員の対処方法として、質問しにくい空気を作るのはやめましょう。「また怒られたらどうしよう。」わからないことがあっても、怒られるのを嫌がって質問しなくなるかもしれません。年齢や、その人の生育環境によっては怒られ慣れていないこともあります。嫌な顔をされたり怒られたくないからと、質問せず自己解決されるのは危険ですよね。1日1回、コミュニケーションを取る時間を作るなどの工夫が必要です。業務に慣れてないうちは、何か質問はないかとこちらから聞いてあげましょう。まとめどの職場においても使えない介護職員はいます。愚痴を言っても仕方ないので、同僚や上司に相談するのも良いでしょう。使えない介護職員が新人の場合は、本人と話し合ったりしばらくは様子を見ることも必要です。業務に慣れると改善されることもあります。使えない介護職員がいることで職場の雰囲気が悪く、メンタル的に厳しい場合は転職も検討した方がいいでしょう。周りの職員も一緒になって考えてくれる環境であればいいですが、使えない介護職員の世話だけを押し付けられて、板挟みになるパターンもあります。ストレスであなた自身のメンタルが危うい場合は、今の職場から離れることも考えておきましょう。