(以下「本学」という。)の職員の自己啓発休業に関する事項を定め、職員からの申請に基づく大学等における修学のための休業の制度を設けることにより、職員に自己啓発の機会を提供することを目的とする。この規程において「大学等における修学」とは、学校教育法(昭和22年法律第26号)に定める大学(当該大学に置かれる専攻科及び大学院を含む。)の課程(同法によりこれに相当する教育を行うものとして認められたものを含む。)又はこれに相当する外国の大学(これに準ずる教育施設を含む。)の課程に在学してその課程を履修することをいう。この規程において「自己啓発休業」とは、職員の自発的な大学等における修学のための休業をいう。職員のうち、本学の職員としての在職期間が2年以上である者は、大学等における修学のため、総長の承認を受けて、2年(大学院の課程又はこれに相当する外国の大学の課程であって、その修業年限が2年を超え、3年を超えないものに在学してその課程を履修する場合にあっては3年)を超えない範囲内の期間で、自己啓発休業をすることができる。自己啓発休業をしようとする職員は、休業開始予定日の1月前までに、自己啓発休業をしようとする期間の初日及び末日並びに当該期間中の大学等における修学の内容を明らかにして、総長に申請しなければならない。総長は、前条の申請があった場合において、当該申請に係る職員の大学等における修学の内容その他の事情を考慮した上、業務の運営に支障が生じないと認めるときは、当該申請を承認するものとする。)は、第3条に規定する休業の期間を超えない範囲内において、総長に自己啓発休業の期間の延長を申請することができる。自己啓発休業の期間の延長は、特別の事情がある場合を除き、1回に限るものとする。延長に係る申請手続及び承認について準用する。自己啓発休業職員は、職員としての身分を保有するが、職務に従事しない。自己啓発休業をしている期間については、給与を支給しない。自己啓発休業の承認は、当該職員が休職又は停職の処分を受けた場合には、その効力を失う。承認を取り消すものとする。大学等における修学を取りやめたこと。正当な理由なく、在学している課程を休学し、又はその授業を頻繁に欠席していること。その他大学等における修学に支障が生ずること。自己啓発休業職員は、次の各号に掲げる場合には、総長に、その状況について報告しなければならない。自己啓発休業職員は、自己啓発休業の期間が満了したとき又は自己啓発休業の承認が取り消されたときは、職務に復帰するものとする。この規程に定めるもののほか、自己啓発休業に関し必要な事項は、別に定める。規第37号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。