2024年6月6日URLをコピーしました!どうも。ふくた(@fukushienblog)です。・むかつく職員が多い理由を教えてほしい。・むかつく職員にはどんな特徴があるんだろう。・どうやって接すればいいかな?・それでもダメだった時はどうすればいいんだろう・・・。した疑問にお答えします。ふくた自分と合わない、むかつく職員はどこの職場に行ってもいます。うまく対処していかないと自分が心身をこわしてしまいます。取得して3福祉士に!サービス管理責任者も取得しています!本記事では、福祉業界で生きる私が介護職員や生活支援員の中でむかつく職員の特徴と対処方法をお話ししていきたいと思います。すきま時間に読める内容になっていますので、興味のある方はぜひ参考にしてみて下さい。※【登録は無料】福祉の仕事に就職・転職したい方のためにおすすめのサイトをまとめました。1分の登録時間があなたの未来を変えます。介護職員や生活支援員にむかつく職員が多いのには以下のような理由があります。賃金が低い女性の職場ひとつひとつ見ていきたいと思います。慢性的な人手不足まずは介護職員が不足している理由を知りましょう。人材獲得競争が厳しい」「他産業に比べて、労働条件が良くない」「景気が良いため、介護業界へ人材が集まらない」など様々な理由があげられます。事業者が人材獲得戦略を考えるのはもちろんのこと、業界自体のイメージアップ戦略を練るなど介護業界以外の人材を集める努力も求められてきます。残業が日常化している施設や事業所は本当に多いです。人間、心に余裕がないとストレスが蓄積して、同僚やパートに当り散らす言動をしがちになります。ふくた人員に余裕がないと、それだけ人の心はむしばまれていくのです。賃金が低い介護職員や生活支援員の賃金が低いのは巷で良くささやかれています。全国産業平均が32万9600円なので、かなり低い事が見てとれると思います。肉体的にも精神的にもきつい労働の中で、賃金の低さは仕事へのモチベーション低下に拍車をかけます。ふくたストレスがたまり、投げやりな言動や手抜き仕事につながってきます。介護職員や生活支援員の世界は女性の世界です。男性よりも女性の職員の方が圧倒的に多いです。いうことはもうお分かりかもしれませんが女性は男性と比べると物事を感情で判断する生き物です。一度相手の機嫌を損ねてしまうと、その後もネチネチとしつこく悪い関係を引きずりがちです。ふくた男女のみならず、女性同士で感情がこじれると本当に厄介ですね。介護職員や生活支援員の中でむかつく職員の特徴は以下の通りとなります。解説していきたいと思います。福祉業界は何かときれいごとが多いです。利用者さまのため、利用者さまのためと本音を隠し、ボランティア精神を押しつけ、まるで「聖職者」でもあるかのようにふるまう職員がいます。上司がこのタイプだと現場が困惑します。理想論ばかりが先行し、現実味のない介護や支援を強要するケースが多いです。認知症の高齢者がステッキを振り回したり、重度の障がい者がパニックをおこして暴れまわっても、「ご利用者さまの服や腕をつかむな。破れたり、あざができたりするとクレームになる。