ストーリープロジェクトでのハラスメントは許容しない。「リスペクト」が共通言語ケンブリッジでは2022年12月より、話し合いで解決する風土をお客様と共につくり、心理的安全性の高い環境でファシリテーション型変革コンサルティングを実現する手段の一つとして「リスペクト・トレーニング」を導入しています。コラム真に会社が向き合うべき「プラント型IT」とはなにかケンブリッジ・テクノロジー・パートナーズでCOOを務める白川克です。ケンブリッジでは、よく以下のような相談をいただきます。コラムプロのファシリテーターに最適化されたオフィスとはケンブリッジのオフィスは、ご来社されたお客様に「ケンブリッジのワークスタイルが伝わりやすい良いオフィスだね」と言っていただくことが多いです。出戻り社員が語る、ケンブリッジと他社の違いケンブリッジから転職したあと、再度ケンブリッジに戻って来た出戻り社員に、他社で働いてみて改めて分かったケンブリッジの良さや改善すべき点など、オープンにお話しいただきました。こんな方はぜひ読んでみてください。2人に、ケンブリッジに入社して感じたことなどをインタビューしました。2人共に入社3年目の同期のために、ケンブリッジで働くことの実態を赤裸々に語る場となりました。ケンブリッジに日々持ち込まれるDX推進に関するご相談には、共通した困惑やお悩みがあります。Work主催「働きがいのある会社ランキング」(以下、GPTW)に参加してから5年連続で入賞しており、2020年には中規模企業部門第3位をいただきました。「変革プロジェクトを成功に導く」北米での原点回帰2019年11月にカリフォルニア州トーランスに米国法人を設立したケンブリッジ。中枢を担うのは、十数年ぶりにケンブリッジに戻ってきた二人のOB、BrianとRyota。「え、ケンブリッジって外資系じゃないんですか?」というご質問を多々いただきます。はい、「かつては」れっきとした外資系ファームでした。本社はアメリカ・マサチューセッツ州ケンブリッジ。コラムミッションを廃止する!?ケンブリッジには「ワークアウト」という仕組みがあります。“一緒に働く”は結果でしかない。選考を価値ある瞬間にすることを追求するだけ。選考を価値ある瞬間にすることを追求するだけ。現役コンサルタントでありながら採用責任者でもある榊巻亮。人事部の仕事だった採用業務を、部署に固執しないオールリクルーターとして全社員で臨むという採用変革を担いました。FORM」よりご連絡ください。SITE」をご覧ください。