方へ私たちの理念についてご紹介しているページです。私たち歯科医院経営コンサルタントチームの使命は、院長先生や現場スタッフの“思い”をしっかりと理解し“カタチ”にしていくことです。「医療現場では様々なステークホルダーが複雑に関わるため、「価値のある医療」というものを明快に捉えるのは困難といえます。~小児の矯正領域において、地域に必要とされる診療を提供し社会性と収益性の両輪を高い次元で目指す。)歯科医院の業績アップを目的に、歯科医院経営の時流や専門情報、即実践ツールの紹介、参加者同士の成功事例を共有する勉強会です。UP・マネジメントのコツが満載となっています。集客までをトータルサポート。”人財獲得”のための採用力診断です。お気軽にお問い合わせください小児予防矯正プログラム歯並びの予防プログラムを通して、子どもの健やかな成長と健康をサポートする小児予防矯正について詳しく解説!MFTテキスト・臨床勉強会などをトータルサポートします!コンサルタントコラム船井総研歯科コンサルティングチームが、最新の歯科業界情報をコラム形式にて配信中。「集患」から「マネジメント」まで記事総数1,000件以上。YouTubeYouTube限定コンテンツも毎月配信!ぜひ一度ご覧ください。歯科助手の採用は未経験者を歯科助手の採用は未経験者をいつもメールマガジンをお読みいただきまして誠にありがとうございます。歯科医院経営コンサルタントチームの坂下です。学生向けにアンケートの実施、就職ガイダンスなどをさせていただいています。アンケート結果も続々集まっておりますので、近々改めてフィードバックをさせていただきたいと思います。認識されており、採用活動も積極的にされているかと思います。有資格者だけでなく、無資格者の採用にも悩まされている医院が増えているように感じます。「これまで2、3件の歯科医院で働いたって言ってたけど大丈夫かな?」といったご意見もよくうかがうことです。歯科助手(受付)において、『経験者』と『未経験者』どちらが良いのか。私としては、『未経験者』の採用をオススメいたします。「仕事の仕方を知ってるだろうし、即戦力になるだろう」とお考えになる方が多いかもしれません。前の医院での経験が活かされる場合が少ないです。元々の期待値を上回ることは本当に稀です。柔軟性がなく、プライドだけが高くなってしまっている場合があります。「やり方を変えるつもりはありません」など前の医院と比較し、批判的な言葉を口にされることが多いです。先生が変にストレスを抱えられることがありません。歯科助手(受付)の採用の際には・素直かどうか・やる気があるかどうか・医院の理念に共感できるか上記の3点が見極めるポイントです。この条件が揃っていれば、未経験者でも将来医院の中心になってくれるような人財になってくれるでしょう。自費UP、増患、ホームページ対策、スタッフ育成、組織づくりなど、読んだ院長だけが得をする「3分でわかるノウハウ」を大公開します。ご検討中の先生はこちら会員ページはこちら。