従業員の管理をエクセルで行っており、セキュリティ面や進捗状況の確認が非常に不便であった。進捗管理が分かりやすく、必要な人に必要な情報を設定することができるようになりました。このサービスの良いポイントはなんですか?UIがわかりやすい。ユーザ単位での設定が細かくできる。このサービスの改善点はなんですか?費用が少し高いので、もう少し下がるといい。キャンペーンBOXILが口コミ投稿に謝礼をお渡ししています目標管理と人材把握を同時に機能は一通り揃っていて、活用の幅が広い。評価管理は会社独自のシステムを反映する場合は、カスタムが必要で時間をかけて検証するのがオススメサービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてくださいシートによる評価管理が一元管理できるようになっている。投稿日:2024/03/233/5投稿経路キャンペーンBOXILが口コミ投稿に謝礼をお渡ししています評価面談をするときだけは便利です評価面談時にリアルタイムで更新状況が見れるのでやりとりがスムーズに行えます。更新や承認連絡もすぐ出来るので便利です。アプリの方は正直使いづらいので、PC専用サービスだと感じます。サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください社内のコミュニケーションが円滑になりました。カオナビに登録している情報が会議の時や雑談時のネタになったりするので、人見知りの人でも社内に溶け込みやすい環境を作り出すことができました。キャンペーンBOXILが口コミ投稿に謝礼をお渡ししていますカスタマイズは超簡単そうだが、制約も多いことに留意が必要ごく簡単にレイアウト変更などができるので大変便利なツールである。その一方、ユーザ側でレイアウトなどを修正できるが、プルダウン項目でないとシャッフルフェイスの表示条件に設定できないなど、色々な制約があることで苦労する。サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください目標管理の運用が統一でき、進捗確認も一覧で見れるようになった。エクセルシートで考課調整をやっていたが、部署固有の運用でばらばらになっていたが、統一できた。キャンペーンBOXILが口コミ投稿に謝礼をお渡ししています自身の目標管理と上司への評価アピールのために普段業務では関わらない上司へ自分の頑張りを公正に評価してもらうことができるようにするツールです。面談などの限られた時間ではアピールしきれないため、文章で伝えることができます。サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください自身の給与に関わってくる日頃の頑張りを公正に評価してもらうことができました。面談では特に頑張ったことを、細々とした部分をカオナビで確認してもらうことができるので最大限アピールできました。キャンペーンBOXILが口コミ投稿に謝礼をお渡ししています社内担当が分かりやすくなり、顔が見えることで相談しやすくなるツールの名前の通り、部署間や社内人材がわかりやすくなるのは良い。目標管理のツールを上司が評価するのに時間もかかる点や、常に発生するコストに見合っているかというと少し疑問で、エクセルなどの管理でも充分という可能性があるため。サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください異なった部署間の連携が顔写真で検索できることで見やすくなり、相談などがしやすくなった。100名以上の社員がいる会社ではメリットが出やすいと思われる。このサービスの良いポイントはなんですか?顔写真で検索できることで見やすくなり、相談などがしやすくなった前年度の評価を比べることなどがしやすく円滑に人事側での管理は一元化しやすいこのサービスの改善点はなんですか?定常的なコストを払い続けることが解約理由だった為、コスト面。キャンペーンBOXILが口コミ投稿に謝礼をお渡ししています導入サポート(シートの作りこみやアドバイス等)弊社がまだシステムを十分に使いこなせていない・理解しきれていないというのが現状にあるかと存じます。データベースの蓄積をはじめ、社内に展開していけるよう進めていきたいと思います。目標管理をExcelで運用という管理に課題があった。スマートレビューの機能によって、対象者への共有や運用者が情報を一元管理できるようになりました。スマートレビュー機能をつかうことでリアルタイムで状況把握できることを実感しています。キャンペーンBOXILが口コミ投稿に謝礼をお渡ししています最初に登録した情報を変更したい私の会社では社員全員が登録しており、そこに電話番号なども書いてあるため社内の人で携帯番号を知らない人とすぐに連絡が取れることでき重宝しています。アカウント作成時に入力した情報が変更できず困っています。部署や携帯番号を変更できません。そちらだけ改善してほしいです。サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください目標などを設定するときに、今まではエクセルなどに書いてそれを上司に見せたりしていましたが、今ではカオナビに入れることで上司が確認することができます。私の会社では評価は何人もの上司が見て判断するため、今どの人のところで評価がされているか確認することができるのも使いやすいです。このサービスの良いポイントはなんですか?登録した順に表示・また男性と女性も分けているため見やすい。このサービスの改善点はなんですか?初期登録情報の変更をすぐにできる。キャンペーンBOXILが口コミ投稿に謝礼をお渡ししています360度評価が新しく、より公平な評価が出来る年二回の人事考課の際に使用しています。以前は営業成績や勤務態度だけで評価されていましたが、カオナビを導入する事により、同僚や部下からの評価も重要になり、より人事考課の際の評価が公平、明確なものに変わりました。過去に設定した目標に対してどれくらい達成出来たかも管理出来るので、モチベーションの向上にも繋がります。サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください導入前は成績だけをみて昇給されたり、直属の上司と馬が合わないと昇給しずらかったりとフェアではありませんでしたが、導入後は上司だけでなく同僚や部下からの評価も判断材料になる為、勤務態度の良い方が評価されたりと、公平に評価されやすくなった。このサービスの良いポイントはなんですか?360度評価という画期的なシステムこのサービスの改善点はなんですか?前回の目標など確認したい時に別タブで同じ画面を開くと、入力が出来なかったりするので改善してほしい。投稿日:2023/10/023/5投稿経路キャンペーンBOXILが口コミ投稿に謝礼をお渡ししています軽く使うには良いが、使い込むのは厳しい社員の顔と名前を一致させるような、ライトな使い方なら、非常に良いツ一ルだと思う。okrや目標管理などの部分はui、特に左側のバーあたりがゴチャゴチャしており、何がどこにあるのか、どこまで開示されているか、等が不明。会社評価との切り分けも不明。サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてくださいうる覚えの名前と顔が確認しやすく、オンボーディングツ一ルの一つとしては非常に良い。色々な人に話しかけやすくなる。okrは説明が不足しすぎている、又は見るだけでわかるuiになっておらず、使いこなすのに苦労した。結果、使っていない人もおり、人事評価にも使われていない、使い方が中途半端に終わっている。他のツ一ルと併用した結果、どういう位置づけのツ一ルかわからない。キャンペーンBOXILが口コミ投稿に謝礼をお渡ししています多彩な機能がいっぱい!会社の従業員がどれくらいいてどんな人なのかを確認できたり、自分の目標設定内容の確認などいつでも見られるのが使い勝手がいいです。部署名がよく変わるため、組織図を見て確認できるのも大きいです。サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください主に目標設定に使用しています。毎回統一されたフォームで設定を行うため、目標を立てるのが楽になりました。このサービスの良いポイントはなんですか?直感的に操作ができ、操作方法を確認しなくても使用ができる点このサービスの改善点はなんですか?ユーザーとして使用していますが、特に改善したほうがいいと思うところはありません。シンプルで直感的に操作可能。フィードバックもエクセル管理から脱却でき、異動後も引き継ぎが簡単です。性格分析やアンケート機能など、まだまだ使いこなせていない便利な機能があるように思います。キャンペーンBOXILが口コミ投稿に謝礼をお渡ししています人事情報を探し出すのが楽になりました。人事データを帳票から電子データにする際、役に立ちました。使いづらいものでした。サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください数多くの紙媒体の人事情報を探すというのと、管理し続けるのが大変でしたが、電子媒体にすることにより、即座に人事情報を見ることができ、さらに、従業員が2000人以上いたので、営業所に訪問するときに、今まで顔と名前が一致しないことがありましたが、これを導入することで、顔と名前が一致して、挨拶してすぐに打ち合わせすることができました。このサービスの良いポイントはなんですか?従業員が多くても顔と名前を一致することができる。電子化されているので、素早く人事情報にアクセスすることができる。このサービスの改善点はなんですか?評価画面(カスタマイズ画面)のレイアウトが悪く、非常に使いづらい。人員配置に役に立つ印象がある。・自社ではうまく活用できていないが、ワークフローの機能もあるので、承認などの手続きも実装できる。・UIも直感的な操作で迷うことなく操作できる。サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください従業員の連絡先と公開されているのが、電話番号と部署名ぐらいのみであった。本サービスにより、経歴(システムの担当経歴・役割など)を登録できるようになり、求めている業務を熟知している要員をスムーズに探すことができるようになった。このサービスの良いポイントはなんですか?UIが直感的な操作で迷わず使える蓄積しているデータをもとにグラフを作成する機能があるワークフローの機能があるこのサービスの改善点はなんですか?機能は充実しているが、効果的な使い方の例をもう少し提示してほしい。導入担当者はうまく使いこなせていない印象がある。機能の名前が、日本人になじみのない言葉で理解しずらい印象がある。キャンペーンBOXILが口コミ投稿に謝礼をお渡ししています企業の組織と人事情報を効率的かつ透明に管理に最適です。入退社や異動情報に基づき、組織図を自動的に最新の状態に保つ機能は非常に助かる。直感的に操作できるユーザーインターフェースで、新たな機能も迅速に学ぶことができた。人事評価やスキル情報の透明性が高まり、組織内のコミュニケーションがスムーズになった。問題が発生した際のサポートが迅速であり、その点は高く評価している。サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください人事異動や入退社が頻繁に発生する大きな組織では、組織図を手動で更新するのは非常に労力がかかります。カオナビをツールを使うことで、これらの情報が自動で最新化されるため、組織の現状を常に正確に把握することが可能になりました。明確な基準やデータに基づく評価システムの導入により、部門やチーム間での評価の公平性が向上しました。これにより、従業員のモチベーション向上や不満の削減が期待できます。従業員のスキルや経験を一元管理することで、プロジェクトのアサインや新しいチーム編成の際に、必要なスキルを持った人材を迅速に特定することができるようになりました。組織や人事に関する情報が透明化されることで、社内コミュニケーションがスムーズになりました。異なる部門やチーム間の連携が強化される効果があります。必要な情報がすぐにアクセス可能となるため、経営層やマネージャー層の意思決定が迅速かつ正確に行えるようになりました。従業員のスキルや経歴、評価データを基に、より効果的な人材育成プログラムやキャリアプランの提案が可能になりました。このサービスの良いポイントはなんですか?カオナビのインターフェースは使いやすく、ユーザーフレンドリーであるため、新規のユーザーでも迅速に機能に慣れることができる。人事の異動や入退社情報を基に、自動で組織図を更新する機能は、管理の手間を大幅に減少させる。従業員のスキル、経歴、評価などの情報が一元的に管理され、アクセスしやすいため、情報共有が効率的になる。このサービスの改善点はなんですか?企業ごとに異なるニーズに対応できるように、より高度なカスタマイズオプションを提供してほしい。一部の機能については操作が直感的でないため、UI/UXの向上を望む。他の競合サービスに比べてコストが高いと感じる場合がある。投稿日:2023/08/213/5投稿経路キャンペーンBOXILが口コミ投稿に謝礼をお渡ししています自由に使いやすいが設定が難しい直観的に使えます。とそれぞれ見れる権限を付けられるため、良かったです。自分で組み立てて権限を付けなければいけないので、評価表(アンケート)を作成するのに結構時間を要しました。色々な機能がついていることは魅力的だと思いますが、全てを使いこなすことは難しく、費用もかかります。サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください人事情報(契約書含む)の管理を一元化できたため、情報を管理しやすく、また確認もしやすくなりました。一般社員には公開したくない情報もアクセス制限を付けて管理が出来る点も良かったです。キャンペーンBOXILが口コミ投稿に謝礼をお渡ししています人材管理の他、ワークフロー機能が便利です社員の個人情報や所属情報などの把握に役立っています。その他、ワークフロー機能を利用することにより、個人情報の変更など、従業員本人が申請を挙げることで、上長に連絡が行き、承認されると、データベースに自動登録されるところが、とても便利です。サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてくださいスプレッドシート状で行っていた社員情報の把握が、カオナビ導入によって、よりスムーズになりました。権限設定をすることで、管理者だけでなく、従業員どうしてもメンバーの把握ができとても便利です。このサービスの良いポイントはなんですか?比較的UIがシンプルで、情報が見やすい点。IT初心者でも設定がしやすい点。このサービスの改善点はなんですか?ヘルプデスクがほとんど機能しておらず、問い合わせても、返事が無い点。返事があったとしてもとても時間がかかる。スマートレビューの使い方が複雑で、もう少しヘルプページを充実させるか、問い合わせ対応を充実させてほしい。キャンペーンBOXILが口コミ投稿に謝礼をお渡ししています活用しきれば人材管理がオールインワンでできそうですUIはわかりやすく、迷うような要素はそれほどなかったです。実際に社内でも、使い方についてはほぼレクチャーなしでも皆活用していました。GooglesheetやExcelからの置き換えでしか無い気もしており、費用とかけて継続活用すべきか?は今後も議論になりそうです。サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてくださいMBOでの目標管理をメインに使っていますが、スプレッドシートで運用していた時に比較し、過去の情報を蓄積し振り返ることができるので、組織変更や異動時にも情報が引き継がれ、どんなキャリアを歩んできた人なのかを上司が把握し、適切なマネジメントができていると思います。キャンペーンBOXILが口コミ投稿に謝礼をお渡ししています誰でも操作しやすいUI、シングルサインインで便利です社内で全社員の目標設定やその他の機能を使用している。画面がシンプルな作りなので操作がしやすい。シングルサインオンでログインも楽。入力画面が自動保存となることも安心材料の1つ。最低限の欲しい機能が備わっていないため、カスタマイズ性が低いのでは?と思っている。サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください目標設定画面の入力内容が自動保存されるため、途中で会議に入ったり、席を立った場合でも内容が保存されていることがわかっているため安心。最初は保存ボタンがないのが慣れなかったが、保存し忘れがないため、時間のない時でも入力しようという気持ちになる。キャンペーンBOXILが口コミ投稿に謝礼をお渡ししていますシステム上の人事評価システム上で人事評価が、出来るようになりましたが、まだシステムのみでは完結出来ない部分もあり、便利になったことが実感出来ていません。目標管理やアンケートもどう活用出来るのか分かりません。サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください以前はエクセルで人事評価を作成してメールでのやり取りだったのが、システム上で進むようになり、スムーズになったのと、どこまで進んでいるか見えるようになったのが良かったと思う。全社員の顔写真付き一覧や、組織図(ツリー)から構成員を検索できるのは便利。人事評価が上期と下期で別の表になってしまい、通期での一覧性がないのは不便。このツールの問題ではないが、柔軟性のない目標管理は、時代遅れな気がする。サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください同姓の社員が多い場合、これまでは誤って別の社員にメールを送ってしまうこともあったが、カオナビで所属部門を確認しやすくなったため、誤送信することはなくなった。キャンペーンBOXILが口コミ投稿に謝礼をお渡ししています直感的な操作性が優れているところ利用の目的を明確にすることややるからには専任の担当者置いて活用し切った方が、このサービスの良さを実感しやすくなると思いました。その意味で、評価関連とエニアグラムのみ現在は利用させて頂いています。サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください評価の運用工数が大きく改善し、評価受ける側もシンプルで迷いなく利用できていると思います。その他の機能が使えていないので、少し勿体無い気もしました。このサービスの良いポイントはなんですか?見た目のわかりやすさ機能面このサービスの改善点はなんですか?目的別ガイドやセミナー頻度を上げてもらいたいです。開始前のコンサルティングで準備の重要性を強化したら良いと思います。費用感や連携サービスをくわしく見る123カオナビの概要カオナビ4.07口コミを見る(464件)人材管理のペーパーレス化で「テレワーク」など新しい働き方にも対応。スキルや個性など人材データの見える化で、一人ひとりに合わせたマネジメントが可能に。人事部門だけでなく経営陣やマネジメント層も使えるシンプルな画面と直感的な操作性が特長です。無料で資料請求レビューを書いてみませんか?製品に関するあなたの意見や感想を自由に公開できます。サービス向上に役立つ、さまざまな意見や感想を投稿してください。見込み客獲得や認知度向上をしたいサービスをお持ちの方は是非ご掲載ください。する行為は著作権法により禁止されています。Ltd.×ログインGoogleでログインまたはログインパスワードを忘れた方はこちら新規会員登録はこちら。