2021/01/27緊急事態宣言の解除がなされつつあります。ビジネスの現場では、WEB会議が当然のようになり、ハンコもなくなろうとするなど、従来の価値観が大きく変わろうとしています。通勤や紙の稟議など不要な事はしなくていいことに多くの人が気づきました。コロナ前の日常がそのまま戻ることは絶対にありませんから、ポストコロナ時代を見据えた準備をしたいものですね。技術の棚卸しと技術戦略さて、前回は、実践的な技術戦略の立て方について、体制面でのあるべき姿を解説しました。今回は技術戦略についての考え方を一つご紹介します。その前に海外と比較した日本企業の現状について確認をしてみましょう。ご承知の方も多いと思いますが、日本企業の生産性は諸外国と比較して低いことが知られています。図表1に示すのは、研究開発投資の投資対効果(図中では効率)の国際比較です。タテ軸の研究開発効率は、付加価値(粗利と賃金の合計)と研究開発費について前後5か年移動平均を取り、5年差の比を求めることで算出されています。図表1に示される通り、諸外国に比較して日本の研究開発効率は経年で下がっています。研究開発投資に求められる投資家との対話・情報提供の在り方」経済産業省、デロイトトーマツ上記のような生産性低下の理由として横並び競争が挙げられます。競合と同じような商品を扱うために価格競争になるというものです。その背景にあるのは研究開発投資の内訳です。図2に示すのは、研究開発投資の内訳です。定量的な調査ではないものの、9割程度はモデルチェンジなど既存技術の改良であり、市場開拓型や非連続研究などは残り1割に過ぎないことが報告されています。研究開発投資に求められる投資家との対話・情報提供の在り方」経済産業省、デロイトトーマツ9割の「既存技術の改良」の裏側にあるものは?このように日本企業では様々な背景があって実に9割が既存技術の改良型の研究開発テーマになっているのですが、これは低収益の大きな原因です。このコラムでは技術戦略を立てることによって解決を図ることを提案したいと思います。技術の棚卸しをなぜしないのか?誤解を恐れずに書けば、投資の9割が既存技術の改良にあるということは、社員の9割が過去の延長線上で仕事をしているということです。社員がやり方を変える必要を感じておらず、改良程度で済むテーマしか立案されない。した現状を大きく変化させるためにどのような手法が有効かと言えば、自社技術を正しいやり方で棚卸しすることです。従来の延長線上ではない視点を、技術者が持てるように自社技術を見つめ直し、再評価することです。それではそのやり方はどのようなものでしょうか。自社技術をお客様目線で観察・評価することです。いうことかと言えば、自社技術の棚卸しをする際に、お客様目線(市場目線)ではどう見えるのかを技術者に自ら考えさせるのです。ステンレス鋼材(SUS)を作っている技術者目線で考えてみましょう。ステンレス鋼材の用途として、自動車構造材があります。この棚卸しをお客様目線で考えます。顧客視点での棚卸しはなぜ必要なのか?イジワルな見方ですが、お客様である自動車メーカーから見れば、構造材の材料がSUSである必要はありません。極論すると、所定の形状に成形できて、軽くて丈夫で、かつ価格が一定水準であればなんだって良い訳です。そのため、足元では、CFRPはじめアルミやマグネシウム系の合金が選択されるようになってきます。お客様目線では、成形できて、軽くて丈夫で、価格が一定水準であることが要件でした。繰り返しますが、この要件を満たせば、なんだって良いのです。これを整理すると、図表3のようになります。自社技術者の視点とお客様の視点がズレており、ギャップが生じていることが分かるようになります。一定以下であれば何でも良い図表3のような情報がなければ、技術者がこのギャップを認めるのは容易ではありません。技術者はタコツボと揶揄されますが、このような視点での棚卸しが進まなければ現実を直視しないのはどんな技術者でも同じです。言え、代替材料が要件を満たすのも事実。受け入れるのに時間がかかれば、代替材料への置き換えが進みます。顧客視点での技術の棚卸しの成果は?技術の棚卸しの背後にあるギャップどうにかして技術者自らこのギャップに気づくことができれば、SUSの他の用途を探すことや、あるいは、CFRPや非鉄金属の技術を取り込むなどの研究開発テーマが必要であるということに目が向くようになります。図表4図表4に示す通り、商品の価値が「軽くて丈夫で、価格が収まれば良い」であれば、技術者は「あ、SUSじゃなくても良いんだな」と思えます。すると、SUSは代替材料に置き換えられると見当が付きます。ビジネスを維持するには、新用途を探索して新しい市場を開拓することや、SUSの代替材料を探してお客様を逃さないようにするなどが必要になります。顧客価値を実現する新規テーマの創出このような事は、頭の柔らかい技術者ならばほとんど分かっていますが、技術者が集団として動くためには、このような考え方が組織全体に働きかける仕掛けになっていなければならないのです。経営者が「うちの技術者は研究開発テーマを出さない、情けない」と嘆いている程度であれば問題外です。そこにサイエンスのメスを入れなければなりません。気合や根性の話ではないのです。問題はどうやるか、です。そのための仕掛けが、研究開発組織に備わっていなければなりません。仕掛けがなければ、技術者は動いてくれません。技術系の経営者の方には、仕掛けが機能して技術者が動き、新規テーマが立案されているイメージを是非持っていただきたいと思います。どのような仕掛けが機能して、技術者が動いているか、あなたの頭の中にはイメージがあるでしょうか?あなたの会社では、顧客視点での技術の棚卸しが出来るようになっているでしょうか?この記事は日経テクノロジーで連載しているものです。研究開発ガイドライン「虎の巻」を差し上げます研究開発マネジメントの課題解決事例についてまとめた研究開発ガイドライン「虎の巻」を差し上げています。技術人材を開発するワークショップやコンサルティングの総合カタログをお送りしています。部署内でご回覧いただくことが可能です。しつこく電話をするなどの営業行為はしておりません。第10話」が掲載されました。第15話」が掲載されました。第35話」が掲載されました。