本ページはプロモーションが含まれています人材コーディネーターに向いている人・向いていない人|3年働いて思うところ人材2023.11.17人材コーディネーターの採用募集に応募しようかと検討中。調べて仕事の内容はなんとなくわかっているけれど、この仕事って自分に向いているのかな?もしかして向いていないかもしれない?などと、誰かに聞いてみたいけど・・・と思っている方へ。出たけれど本当にできるかな?自分に合った仕事かな?と心配になったことがあります。なんだか不安になってしまうことってありますよね。新卒からの3年間、多くの人材コーディネーターと一緒に働いてきました。憧れる人もいれば反面教師になってくれる人も・・・さまざまでした。今回はそれを踏まえて、筆者の思う「人材コーディネーターに向いている人、向いていない人」についてまとめました。人材コーディネーターに向いている人の特徴を紹介したいと思います。人材コーディネーターの仕事のメインは、企業からの募集案件をスタッフに紹介し、就業へと導くことです。簡単そうに思えますが、実はこれが難しいです。スタッフと世間話なども交えながら要望をうまく引き出して信頼関係を築くこと。募集案件のいいところも悪いところも魅力的にスタッフに伝えること。これが就業決定への一歩となります。多くの募集案件や就業中のスタッフを抱えるようになると、いくつかのタスクを同時並行で行うことも珍しくありません。優先順位をつけて仕事をこなしていく方が効率が良く進みます。午前中はメールでできる作業、スタッフと連絡のつきやすい夕方以降はマッチングのための電話や面談をするなどと決めるだけでも効率かなりが上がります。人材会社に登録するスタッフは、就業しながら次の仕事を探している場合があります。そのため日中は連絡が難しく帰宅後でないと捕まらないスタッフも多いです。くでも元気よくスタッフに接することのできる人は人材コーディネーターに向いています。電話をした時にスタッフやその家族の体調を気遣うひと言を加えられる、就業決定時などに送る書類には必ず一筆、直筆の手紙を添える・・・など、スタッフから喜ばれる行動を自然にできるような気配り上手な人は、人気コーディネーターとしてスタッフから愛されます。筆者も先輩コーディネーターの真似をして、必ず行うようにしていました。次は人材コーディネーターに向いていない人を紹介したいと思います。無口な人、または余計なひと言を言ってしまう人お話が苦手で会話がすぐに詰まってしまうとスタッフは不安になります。逆に喋りすぎてしまい余計なひと言を付け足してしまったことでそれまでの信頼関係を一気に崩してしまうことも。これはスタッフと仲良くなってくるとありがちです。注意力が散漫になってしまう人あの仕事のマッチング作業も、このスタッフのフォローも急いでしなければいけない!と思うと気持ちは非常に焦りますが、注意力が散漫になれば思わぬ失敗に繋がってしまいます。一つひとつ丁寧に確実に仕事を行っていくことが必要です。体力勝負の人材コーディネーターの仕事です。自分が疲れた時は、周りも残業続きで疲れています。あまりに疲れた疲れたと連発してしまうと、職場の空気もどんよりとしてきてしまいます。謝ることが苦手な人できれば体験したくないですが、人材ビジネスでは、就業スタッフからの突然のドタキャンもよくあること。そんな時は直ちに営業担当とともにクライアントへの謝罪、そして代わりの人選を急ぎます。逆に、就業がほぼ決まっていた募集案件が突然クローズされることもあり、スタッフに謝罪しなければならない場面もあります。自分は悪いことしてないのに!と腑に落ちないこともありますが、謝ることが苦手な人は仕事がしんどくなってしまいます。残業の多い人材コーディネーターは、アフター5や花金とは縁遠い仕事です。仕事帰りは習い事やデートなど、予定をたくさん入れたい人は避けた方がいいかも知れません。併せてこちらもチェックされると良いと思います。人材コーディネーターはやめとけと言われる理由は?3年の経験から言えること人材コーディネーターに必要なスキルとはでは人材コーディネーターに必要なスキルとはどういったものなのでしょうか。簡単なPCスキル勤務先によりますが、多くの場合スタッフの情報はデータベースに保存されておりその情報を見ながらマッチングやフォローを行います。連絡した履歴などは必ず入力し保存する必要があります。スタッフの勤務管理や売上の管理などでエクセルを用いることや、ワードやパワーポイントでスタッフ向けの文書やスライドを作ることもあります。簡単でいいので使い慣れておくといいでしょうコミュニケーション能力・接遇スキルスタッフとの信頼関係を築くためには、まずはコミュニケーションが必要です。心地いい相槌をうち、時には自分の話も交えながら・・・と、話していて楽しい!というところから、だんだんとスタッフの希望する条件を引き出していける人はスキルが高いなと思います。交渉能力クライアントとスタッフ、それぞれの希望する条件に完全にピッタリ合うようなマッチングはなかなかできるものではなく、うまく擦り合わせて就業に導いていくのは人材コーディネーターの腕の見せ所です。相手の要望をしっかりと聞き出し、調整できる部分はどこか?を探し出しスタッフに提案できる能力が必要になります。人材コーディネーターはこんな人におすすめ次は人材コーディネーターはこんな人におすすめという人を紹介していきたいと思います。上に記載したように、募集企業とスタッフのマッチングには交渉能力が必要になります。どのようにすればこのスタッフが就業に結びつくかを考えながら交渉・提案していくので仕事をしながら交渉能力を高めたいと思う人におすすめです。人材コーディネーターは、何度もいう通り残業の多い仕事です。体力には自信があり少しのことではへこたれないという人はぜひチャレンジしてもらいたいです。コミュニケーションをとるのが得意な人スタッフと適度な距離を保ちながら、就業前後のサポートをしていくので信頼関係が不可欠です。お友達を作るのが得意!という人はその特技を活かして、スタッフに安心してもらえる人材コーディネーターを目指してください。まとめ3年間の人材コーディネーターとしての勤務経験から、人材コーディネーターに向いている人、向いていない人とはどんな人か?ということについて解説しました。自己分析と照らし合わせて「自分は向いていない人の方に当てはまってしまった!」と不安になってしまった人も諦めないでください!『未来と自分は変えられる』という名言がある通り、今現在で向いていない部分があったとしても、向いている人になれるよう努力することでいくらでもスキルアップしていけます。変わっていく自分を楽しみに、チャレンジしてみるのはいかかでしょうか。人材業界の中でも、人材派遣営業はきついというイメージを持つ方は多いのではないでしょうか。ネット上で調べても、労働時間が長い、離職率が高い、トラブル対応が多いなどネガティブな内容が多く書かれており、ポジティブな内容が少ない印象です。人材コーディネーターはやめとけと言われる理由は?3年の経験から言えること就職、転職先として人材ビジネスの会社を検討しているけれど、周りからは人材コーディネーターの仕事はやめとけという噂も聞いたことがある。人材派遣の営業をしてみたい、そう思っても自分に合っているかどうか不安になる方は多いでしょう。実際に、向いている人と向いてない人はいます。人材コーディネーターの仕事はきつい?楽?3年働いてリアルに思うこと今まさに就職、転職活動をしている最中の人へ。人材コーディネーターの仕事の募集が気になっているけれど、仕事内容はどんなもの?きつい仕事?楽な仕事?などなかなか聞けないようなことがあるかもしれません。おいて、常に人気上位に入る人材派遣業界。その中でも営業職を選択する方は多いかと思います。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。※サイト次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。様々なお仕事について実際に働いた経験のある方々のリアルな声をもとに紹介しています。これからどういったところに就職・転職しようか、またはバイトしようか迷っている方は経験者の声ばかりなので参考になるかと思います。気になるお仕事~経験者達のリアルな声~.ホーム検索トップサイドバータイトルとURLをコピーしました。