人事領域の透明性を高めるために重要なこと組織の未来探究チャンネルとは、生きがいラボ代表取締役の福留氏と、コーデュケーション代表取締役の石川が組織の未来について探究するYouTube番組です。毎回さまざまな切り口から、「組織の未来」について発信していきます。チャンネル登録や高評価もよろしくお願いします!今回のキーワード五輪組織委員長を選ぶ議論はオープンにできる?社員の「家庭の事情」も共有するのか?心理的安全性と透明性のベストなバランスとは?評価者/被評価者の構造自体をどう見直すか?組織によって求められる透明性の度合いは違う?「情報を知った側」に求めらる責任やリテラシーとは?組織の未来探究チャンネルとは?生きがいラボ代表取締役の福留氏と、コーデュケーション代表取締役の石川が組織の未来について探究するチャンネルです。この100年ほど、株式会社は社会活動の中心的存在として活躍してきました。その中でも特に日本においては製造業が中心となり「効率的に生産する」ための組織形態が進化してきました。時代は流れ、終身雇用は古いものとなり、転職は当たり前となり、年功序列ではな組織も増えています。Ratingと様々な変遷があり、組織マネジメントのスタイルも、ホラクラシー経営、Teal組織といった自律分散的な思想のものが増えつつあります。2020年にコロナ・パンデミックもあり、一気にリモートワークが進展し「オフィスに出社して働く」というスタイルにも変化が生じています。角度から探究を深めていきます。