売り手市場で低い意欲、内定辞退に憤る声も「いまどきの若者は...」という嘆きの中身はだいたい「ものを知らない」とか「マナーやルールを守れない」とか、若者だからこそのものであることが多いです。冒険ができるし、失敗から学んで成長できるのも若者の良いところ。ここ数年、新卒(大学)採用の人事担当者は、学生に対して少し違う印象を持っているようです。HR総研:2021年卒&2022年卒採用動向に関する調査」によると、「学生の労働意欲や向上心の希薄さや自己中心的な考え方」「学生の意欲低下、おとなしい性格の者が増加」「学生の質の低下。主体性やバイタリティの低下。いう経験をして育ってきていない」などの声が多かったそうです。若者への非難は、未熟さによる問題行動への批判が多かったものですが、現在の就活生に対しては、行動を起こさないおとなしさに不満を感じているようです。就活に限らず、やってみて振り返って改善して...というサイクルは、学習でも部活動でも進路活動でも同じ。何かを変えたければ、まずは行動することが大切です。