2022年6月8日こんにちは!ゆうき(@youki127)です。現在、特養の事務次長として働きながら介護系のブロガーとして活動をしています。今回の記事は、「特養管理者がおススメする転職サイト」についての情報です。現在、転職を考えられている方や、今は考えていなくても自分の市場価値を常に知っておくという為に転職サイトを活用する事はとても良い事です。参考にしてみて下さい。私自身、特養の管理者として働いている中で多くの転職紹介会社の方と関わる機会がありますが、各社様々な特徴があると感じています。紹介会社さんの目的は、人材を施設に紹介して紹介料を得る事です。これはどの会社も同じでしょう。目的は同じであるにも関わらず、エージェントさんの対応は様々です。下記に私が採用時に注意しているエージェントさんの特徴を載せておきます。求職者の情報を全くと言っていいほど把握していない当社が求めている人材とは全く違った方を紹介してくる経験年数のごり押し上記の紹介会社さんは注意しています。(当然面接結果に支障はありませんがあまり付き合いたくない会社リストに入ってしまいます)2どこでも同じは大間違い上記の通りエージェントさんの対応が大部分を占める事には変わりないですが、どんなにエージェントさんが好印象でもあまり聞いたことのない会社の求人は注意して慎重に見るようにしています。付き合いのない会社も同様です。よって、一度でも聞いたことのある会社名やある程度信頼できる大手の会社の方が、面接に進むことが多い印象です。いう事は、全く知らない無名の会社に紹介をお願いするという事はすでに不利になっていると言えるでしょう。3未経験でも良い職場を紹介してくれる私の施設では、オープンしてもう数年が経過しているのである程度採用の基準が設けられています。(現在であれば介護福祉士資格が必須等)ただ、長くお付き合いをしている紹介会社さんであれば、好意にしているエージェントさんが「とても良い人材がいる」と紹介してくれれば、未経験や初任者研修資格でも採用する事もあります。お付き合いがない会社であればそういった事はほぼないのが現状です。おススメの転職サイトそれでは実際に私が働いている施設ともお付き合いがあるおススメの転職サイトについて紹介していきます。ノウハウを提供していきます。介護blog@副業転職。