積極採用を目指す「ユースエール」、障がい者雇用に取り組む「障がい者サポートカンパニー」、従業員の健康への配慮を示す「健康経営方針」や「心の健康づくり計画書」などを取得。企業内の改革に取り組んだ結果、これらの評価をいただけていることは経営者としても自信になるし、従業員にこの取り組みを理解してもらえていると嬉しい。モノづくり観光をこーばへ行こう!を通してモノづくりの世界を知ってもらいたい昔は、町工場のシャッターが開いた状態で作業されていた工場がお送り、通学路の途中でもよく作業風景を目にすることができたが、現在は、様々な事情からそのような光景をみることはできない。モノづくり企業は見学をしていただき、モノづくりの世界を知ってもらいたい。そんな想いで、モノづくり観光やこーばーへ行こうに参画させていただいている。色画用紙を使ってバネを作るなど、楽しくバネの仕組みを理解してもらえる取り組みに挑戦している。開催しながら、従業員同士のコミュニケーションが図りやすいようにしてきた。社長とも半年に1回程度のペースで1対1面談で、従業員の話を聞かせてもらう機会も設定している。認証の取得などの情報は、以下も合わせてご確認ください。