板橋区で信頼され続ける社労士を目指し丁寧に対応します社労士が必要な板橋区の事業主様からの人事労務のご相談をお受けしております。社会保険労務士は関係官庁と業務上の繋がりがありますので、官庁への提出書類等の申請のパイプ役として使っていただくことで、申請に関わる手間とコストが削減できます。人事労務管理では企業内のご担当者様ともコミュニケーションを密にお取りいたしますので、企業と従業員と関係官庁のパイプ役を果たせます。繋ぐパイプ役としてお役に立つことを考えています。人事労務の身近なパートナーとして企業経営をサポートします板橋区に社労士事務所を構え、地域で企業を経営されている事業主様の人事労務に関わるお悩みやお困りごとに対応し、数々の問題解決を図り実績を重ねてまいりました。労務相談となっています。従業員数が50名~300名程度の中小の企業様を主に受け持たせていただいており、様々な企業や業界の人事・労務に精通した専門家としての知識と経験を基に、事業主様の人事労務に関わる問題の解決をお手伝いします。労働保険や社会保険などの手続きや、日常の労務管理などで業務にご苦労されていらっしゃるのでしたら、社外にアウトソーシングされることをご提案いたします。社会保険労務士をご活用いただくことで、社外の豊富な知識や情報をご利用いただくことができます。人事労務のパートナーとして事業主様の企業経営をサポートします。社会保険労務士が人事労務のお困りごとをトータルでサポート板橋区で就業規則の見直しで社労士をお探しの事業主様に対して、これまでの豊富な実績から得た様々な企業の人事労務に関する知識や経験を基に、就業規則を監修し、事業主様の理想と社風に合い、なおかつ社員が活き活きとして働くことができる会社と従業員のための就業規則をお作りいたします。人材採用についてのご相談もお受けしております。社会保険労務士は労働・社会保険の手続きを代行するだけの会社ではなく、様々な企業の人事の内情を熟知した人事のプロフェッショナルです。これらの専門知識とノウハウで人材採用のお悩みを解決します。人事労務管理のご相談もお任せいただけます。人事労務の専門家としての知識と経験で、手間と時間の掛かる労働・社会保険などの諸手続きや人事労務管理などもアドバイス・サポートを行います。顧問契約をしていただくと、より迅速かつ企業様に合った、アドバイスをさせていただくことができます。支援、労務相談などを通じ人事労務に関係する問題解決のお手伝いをしています。企業が安定して成長し続けるためには社員が安心して働ける職場環境の構築が必要です。現在の職場環境に問題を感じているのであれば、就業規則の整備をはじめとした労働条件の適正化や、社会保険や福利厚生の整備、メンタルヘルスへの対応などの人事労務面での基盤整備が必要だと考えます。人事労務のプロフェッショナルとして、就業規則の整備や人事労務管理のチェックなど人事労務面からの対策を行い、問題解決と職場環境などの基盤整備のお手伝いをいたします。これまでの中小規模の企業様での対応実績から、他社様で対応した過去事例などを基に問題に対して適切なアドバイスをするなど、社会保険労務士ならではの方法で、事業主様の企業経営をバックアップします。contact_mailお問い合わせmonetization_onスマホ決済closeスマホ決済がご利用頂けます。ご希望の決済方法をお選びください。キャッシュレス決済がご利用頂けます。お支払い方法は各サービスのご利用方法に準じます。