定められた「障がい福祉サービス」です。障がいのある方が一般就労に向けたトレーニングを行い、働くために必要な知識や能力を身につける職業訓練を行い、職場探しや就職活動のサポートを行います。色々な悩みを抱えた人の「働きたい」という気持ちに寄り添って課題を解決していきます。就労継続支援A型は一般企業での就職は難しいが、ある程度の支援があれば継続して働くことができる人が対象です。最低賃金額以上の給料が支払われます。業務内容は以下の通り。いや病気に理解のある職場スタッフのサポートを受けながら一般就労を目指します。一般就労に比べて比較的就労時間が短いことと、給料が低いケースがあります。就労継続支援B型は、障がいや難病のある人が自分自身の年齢や体力などの理由から、企業等で雇用契約を結んで働くことが困難な人が対象です。当然のことながら、雇用契約は結びません。比較的簡単な作業を短時間に行います。以下、その作業例です。自分の障がいの程度や体調を考慮してマイペースに働くことができ、就労に関する能力の向上を目指します。事業所と雇用契約を結ばないため、いわゆる賃金ではなく生産物に対する成果報酬の「工賃」が支払われます。B型事業所は障害者手帳がなくても利用できる場合があります。自治体の判断によって入所できる可能性があるので、市町村の窓口に問い合わせてみてください。就労継続支援B型で働く職員の悩み就労継続支援B型で働く職員の悩みはおもに以下の通りとなります。理念のない作業所の運営方針ひとつひとつ解説していきたいと思います。B型の作業所では、雇用契約を結ばない関係上、給料を「工賃」と呼びます。作業所の工賃は低いです。厚生労働省の調査によると、2019年度の平均月額工賃は1万6369円です。時間給にすると214円となり、同年度の最低賃金(全国加重平均額)の901円を下回っています。読者なんでこんなに低いの?ふくた雇用契約を結ばないから法律で定められた最低賃金額が適用されないからです。ほとんどのB型作業所で受注している仕事は単純な軽作業が多く、報酬も低いため、そこから工賃を捻出するとなるとどうしても低報酬になってしまうのです。職員はこの工賃を上げるために色々な方策や仕事量の増加を考えるのですが、低報酬と人員配置の問題に頭を悩ませます。工賃の低さはどうにもならない問題なのです。普段は売れない授産品作り企業の仕事を受注しないまでも、事業所自体で商品作りをしているところもあります。この作業所の商品「授産品」は、思っている以上に普段売れにくいのです。障がい者や福祉に興味のない人は買わないからです。市販の陶芸・手工芸品や農作物、お弁当などコンビニやスーパーに置いてあるものと比べてみても作業所ならではのベネフィットってほとんどありません。読者そんなに売れないんだったらやる意味なくない?ふくた大きなイベントなど作業所同士が集まる会場では普段の数倍商品が売れていきます。おつきあいでお互いに買い合うわけです。このイベントでどれくらい売れるかが、作業所の工賃に関わってくるのです。通りすがりの一般客が立ち寄って買っていくような魅力的な商品を作り出せたら、世間の目も変わってくるでしょう。苦痛な単純作業の繰り返し作業所であつかっている仕事の大半が軽作業です。この単純作業の繰り返しに職員も利用者も飽きてきます。障がいをもっていたとしても、脳に刺激の少ない毎日が続くとだれてくるし、技術も才能もいらない軽作業ではいくら頑張っても一般就労に結びつきにくいのです。読者どんなことやるの?ふくたそれこそ切る・貼る・破る・壊す・ちぎるなど誰にでもできる作業ばかりです。障がい者だから単純作業しかできないというのは単なる思い込みで、人によっては思っていたより高度なことができる場合もあります。作業内容が一般就労レベルだと、報酬的にまったく割りに合わなくなるのでここらへんのさじ加減が難しいところではあります。B型で働く利用者には、比較的障がいが重い人が多いです。なにかしらの問題行動を抱えている利用者が少なくありません。以下、その問題行動の例です。就労継続支援B型の問題行動の例なんの前触れもなく怒鳴り出す急に泣き出す気がたかぶると周囲の職員や利用者に手を出すふてくされて動かなくなる異性の利用者が気になりつきまとう実年齢が成人にもかかわらず、このような問題行動をしてくると接している職員はどうしても相手を「子ども扱い」してしまいがちです。読者そういう接し方していいの?ふくた基本的にはダメです。障がいがあろうとも実年齢にそくした接し方を心がけなければなりません。現実には「みんな仲良く」という名のもとに「大人の保育園」と化している作業所は少なくありません。「第2の家庭」「最後の砦」「一生ここにいる」と考える作業所が多いので、無意識にもそのような態度が出てくるのです。完全に「大人」として距離をとって接してくる職員はドライな感じがし、子ども扱いまではいかなくても自分の子供のように接してくる職員は暖かい印象があります。適切な距離感が非常に難しいところではあります。作業所の数だけ施設長がいます。あれば当然施設長の数だけ考え方が違います。私が今まで見てきた施設長は、大体以下のようなタイプが多かったです。施設長のタイプの例とにかく「工賃」を上げることに捉われ、利用者の楽しみには関心を持たない利用者の独創性を重んじ、芸術や音楽など「個性」を打ち出すどちらもバランスよくやりたい自己保身しか考えず作業所の発展には興味がない一番不適切なのは、「マイルール」のみで動くタイプです。この手の人間は人の言うことを聞かず、職員や利用者を大切にしません。利用者が来ればお金になるので、職員の疲労も考えず休日開所を増やしたり、職員がどんなに問題行動のある利用者に他害行為を受けてもお金のため、外聞のために見てみぬふりをします。職場には働く従業員が納得できる理念や指針が大切です。大切にされていないと思う職員は去っていきます。これといった運営方針がたてられないのならば、皆で作り上げていくのもアリなのです。B型で働いているとストレスを抱えます。上手に付き合っていかないと、働くこと自体がおっくうになり、ヘタをすると休職するハメになってしまいます。職員のストレス解消方法の例は以下の通りです。今の職場の経験を他のことに活かす将来を見すえて行動する人に悩みを話す運動をする就職活動をしてみるより詳しい内容に関しては以下の記事に書いています。⇒辛い生活支援員の仕事を立て直す!誰でもできるシンプルな心の法則5選ストレスを抱えこまない生活や心がけをすることが仕事が長続きする秘訣になるでしょう。就労継続支援B型で働く職員の5つの悩み【現役生活支援員が解説】:まとめまとめたいと思います。就労継続支援B型で働く職員の悩みがお分かりになっていただけましたでしょうか。障がい者の相手をするのは骨が折れます。生活介護も就労継続支援B型もそれは同じ。押しつぶされないようにするには工夫も必要です。ふくた悩みを抱え込まないように、心をリフレッシュさせる術を身につけましょう!もし、今の職場の悩みが深くてどうしようもなかったら・・・せっかく苦労して手に入れた職場。人それぞれ色々な思いがあるでしょう。いえ心身に無理してまで居続けてしまうと、ストレスがたまり、心身を壊してしまうことにもなりかねません。うつなどの心の病になる前に、職場環境の見直しをはかるのもひとつの手です。ちなみに私は福祉業界内で1回転職してます。詳しい内容は以下の通りとなります。・総支給額UP!・賞与額UP!・年間休日日数UP!・休憩時間あり「金額面」は満足してます!ハローワークだけでなく、転職支援サイトや転職エージェントをうまく活用すれば、働きながら効率よく就職活動ができます。福祉の仕事は休んでもなかなか疲れがとれない仕事。貴重な休日を求人検索に費やすのはイヤですよね?それならば、自分の代わりに職を探してくれる転職支援サイトや転職エージェントを使わない手はありません。ふくた自分に合う働きやすい職場を見つけて、自分の人生を豊かにしていきましょう!※【登録は無料】福祉の仕事に就職・転職したい方のためにおすすめのサイトをまとめました。1分の登録時間があなたの未来を変えます。私がオススメする転職エージェントは以下の通りとなります。いずれも1分くらいで無料登録できます。かいご畑レバウェル介護ケアジョブ順番に解説していきたいと思います。かいご畑かいご畑の特徴は以下の通り。無料で取得できるところです。自費で払うと、結構かかってしまうので是非取得しておきたいところですね。方にとっては登録しない手はないですね。パートなどの求人を多く取り扱っている求人サイトは多いですが、このレバウェル介護は『派遣』に力を入れているのが特徴です。派遣の求人にここまで特化している求人サイトは珍しいと言えます。世間一般的に認識されている”派遣”の事を指します。ふくた登録型派遣は”契約期間”があります。通常、契約期間は2ヶ月更新となっていて、2ヶ月経ったところで同じ事業所で継続して働くのか、違う勤め先を探すのか選択する事ができます。雇用を前提とした派遣の働き方になります。派遣として働いている施設・事業所が気に入ったら、次回は契約更新しないでそのままその施設・事業所に正社員として直接雇用されます。ふくた職場の雰囲気や人間関係がわかった後で正社員になりたい!こういうマインドの方にはぴったりの働き方と言えるでしょう。最大時給は1800円で高時給求人もあるので、介護業界での転職を考えているなら1度登録してみましょう。レバウェル介護はマメに連絡も入れてくれるので、安心できる転職エージェントです。レバウェル介護の公式サイトはこちらレバウェル介護ケアジョブケアジョブの特徴は以下の通り。給与など待遇条件の交渉などケアジョブは「転職エージェント」の形式をとった会社で、専任のコンサルタントが付いて条件面など希望に沿った求人を紹介し、面接の日程まで調整をしてくれます。非公開求人を扱っていて、登録しないと紹介して貰えない求人があります。全体の70%が非公開求人です。非公開にするのは以下の理由です。非公開の求人案件が豊富というのは、求職者にとっても非常に魅力的だと思います。ケアジョブの公式サイトはこちらケアジョブふくた理想の職場を手に入れて、仕事で悩まない人生を送りましょう!ここまで読んでくださりありがとうございました。※【登録は無料】福祉の仕事に就職・転職したい方のためにおすすめのサイトをまとめました。1分の登録時間があなたの未来を変えます。実質0円で介護の資格を取得できるキャリアアップ応援制度あり!。「派遣」の求人にここまで特化している求人サイトは珍しい。◼️ケアジョブ非公開求人を扱っていて、登録しないと紹介して貰えない求人があります。全体の70%が非公開求人。無料登録はコチラから!。