堺市職労(堺市職員労働組合)ブログ堺市職労(堺市職員労働組合)ブログ読者になる堺市職労(堺市職員労働組合)ブログ堺市職労(堺市職員労働組合)ブログです。本日は、秋季年末闘争の最終回答日となっています。11日の第3回交渉が開催されなかったもと、執行部は、少なくとも人事委員会勧告(以下、人勧)を実施し、給与構造改革に伴う諸課題の解決など、具体策の提示を求めています。人勧では、「月例給4565円の引上げ、勤勉手当0・15月分引き上げ」等が勧告されました。私たちは切実な実態に基づき、「チームワークを強める」賃上げを要求しています。とそれに伴う新給料表を提案。諸課題に関しては、7月から4回の交渉を重ね、「給料表第2次提案」「一部の特別休暇の変更提案」を受けましたが、解決には至らず、秋季年末闘争での課題となりました。人勧の取扱いについて当局が「尊重すべき立場」であることを確認しました。非常勤職員の賃上げに関して、人勧と連動した引上げを要求。当局は「報酬と人勧はただちに連動しないが勧告は重要な要素。みなさんの思いは認識」。賃上げは「まずは初任給ベースで検討したい」、短期臨時職員の賃上げは、「他市の状況を調べたい」と述べました。交渉開催に向け折衝を重ねましたが、当局は具体案を示せず、開催に至りませんでした。以上のような現状を突破するためには、職場からの声が必要です。連名要請書を集約し、具体策の提示を求めましょう。読者になるこのブログについてはてなブログをはじめよう!unionsakaiさんは、はてなブログを使っています。ブログを報告する引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。