情報セキュリティ方針このウェブサイトではサイトの利便性の向上を目的にCookie及びこれに類する技術を利用することがあります。ブラウザの設定によりクッキーの機能を変更することもできます。詳細はプライバシーポリシーについてをご覧ください。サイトを閲覧いただく際には、クッキーの使用に同意いただく必要があります。(現社外取締役)と藤澤智光(グループCEO)らのメンバーによって2004年10月に設立されました。その後、事業の発展にともない、経営戦略に基づいて各グループ企業の設立を進め、2023年10月に持株会社体制へ移行しました。プロメテックグループのビジョンは?物心ともに豊かな社会の創造に貢献する、計算科学で世界一の産学協創テック企業群となることを目指しています。そのため常に最新の技術を探求し、それを社会実装しながら、新しい市場とビジネスモデルを創出しています。テクノロジー企業集団としてのビジョンを実現するために、競争力の源泉となるのは、言うまでもなく優秀な社員です。優秀な社員とともに、より強靭な体質をもった企業集団となるため、具体的には、付加価値(付加価値=営業利益+人件費)を重視した経営を心掛けています。小さな企業の経営は、不安定ではないでしょうか?安定した利益水準を保ちつつ産学連携スキームを確立していることが、プロメテックグループの強みだと考えています。利益は、企業グループとしての強靭さを保ち、お客様へ継続して高品質の製品・サービスを供給していくための基盤となります。そのため、プロメテックグループでは、事業の成⻑と安定のバランスを最視した経営を実践しており、実際に成⻑分野へ投資をしながら、しっかりとした黒字基調を保っています。具体的には、ソフトウェア販売のライセンスビジネスと、企業・大学との共同研究や受託開発による研究成果・ノウハウの取り込みや新規事業への投資をバランスよく推進したり、大手ハードウェアメーカーやソフトウェアベンダーとの事業提携を柔軟に実行しています。研究開発型ベンチャーのビジネス・デベロップメントの経験者や大企業役員の経験者を社外取締役として迎えていることも、安定した収益構造を構築する上で、欠かせない要素です。私たち自身も大きな会社へ成⻑する過程にありますが、会社の規模が大きいことが必ずしも経営の安定の条件とは考えていません。確立、社会への貢献といった役割分担と責任を求められます。プロメテックグループで鍛えられた社員の「生き抜く力」は何よりも強い力になると言えるかもしれません。大企業と比較したメリットは何でしょうか?ベンチャー企業のメリットは、次の3点に集約されると考えています。大企業は会社として成熟した形態であり、システムとして収益をあげることについて優れた組織です。反面、市場がみえにくい新規事業への参入は難しい場合もあり、特に技術革新によって急成⻑する市場においては市場の成⻑カーブに乗り遅れることも少なくありません。その点ベンチャー企業は、市場のニーズと成⻑に合わせ、迅速かつ柔軟に自らを変革・成⻑させて、市場とともに会社を大きく育てていくことが可能です。当社は透明性の高い経営を実践しています。個々人の大きな役割分担と責任のもと、創造力を発揮する機会に十分に恵まれる環境で働くということは、チャレンジ精神と創造性に富む人には非常に大きなやりがいを感じていただけると思います。どんな人が働いているのでしょうか?大学研究室出身者や大手メーカーで開発を行っていた人、海外で研究に従事していた人、大手コンサルティング会社で業界に精通し営業に従事していた人など、さまざまなバックグラウンドを持ったメンバーが集まり、大学と連携を図りなから開発やコンサルティング業務に取り組んでいます。第一線で活躍している修士や博士課程の大学院生のアルバイトも、プロメテックグループの基盤技術の研究開発に大きく貢献しています。採用での実技試験はどのようなものでしょうか?職種によって異なりますが、応募者がお持ちのスキルと当社の職種のマッチングをなるべく正確に行うことを目的として採用活動を行っています。プログラマーであれは簡単なプログラムを組んでいただくか、過去に開発したプログラムを持参していただきます。研究職の場合は、過去の研究論文などが実技試験の代用となリます。東京大学との関わり、産学連携について教えてください。中心とした大学の研究室と密接な共同研究開発体制をとっています。率いる研究グループ「プロメテックCGリサーチ」を支援するなど、関係は密接です。東京大学近隣にオフィスを持つことにより、大学研究者との共同作業やディスカッションを密に行えます。本郷三丁目駅(丸ノ内線・大江戶線)からも近く、買い物や食事に便利な環境です。職場の雰囲気について教えてください。様々な分野のプロフェッショナルが集い、集中して事業の発展に取り組んでいます。言うと明るく楽しい雰囲気で、年齢差や、上司と部下といったことで気を使うことはありません。目的を同じくするチームのパートナーとして、それぞれが互いを尊重しながら仕事を進めています。当社の事業特性にふさわしい市場へのIPOを実現したいと考えています。性急なIPOは考えておらず、現在は、まず市場の期待に応えられる事業構造を創出いくことを優先しています。ストックオプション制度や従業員持株制度はありますか?ストックオプションは現在は発行していません。業績の向上に伴い、継続的な人事制度の改定によって基本給や賞与の制度を充実させるなど、大手企業に負けない待遇を現実的に実現していくことに力を入れています。文系学部の出身者の採用はしていますか?もちろんです。IRチームが必要です。ベンチャースピリットをもった方の応募をお待ちしています。Computing)・大規模データの可視化をコアコンピタンスと位置づけ、新たな価値を創造している産学協創テクノロジー企業です。