新生フィナンシャル株式会社(SBI新生銀行グループ)メニューダイバーシティSBI新生銀行グループでは持続的な価値創造を実現するために、多様な人材が活躍する組織の実現を目指しています。有無・性的指向または性自認などの属性にかかわらず、やりがいを持って働き活躍できる企業を目指しています。前年度までの計画期間終了により、2023年度から3年間の新たな目標に更新しました。女性活躍推進に向けた実効性の高い取組みと、すべての社員が心身ともに健康でやりがいをもって成果を生み出す職場環境づくりを、グループ一体でスピード感をもって進めていくため、グループ共通目標を設定するとともに、各社の状況を踏まえ、個社毎の目標数値を設定し、性別によらない人材の確保と育成、活躍を推進します。Week」とし、期間中、ジェンダー平等、女性のエンパワーメントについてあらためて知る・考えることを目的にイベントやウェビナーを開催しています。社員が中心となり、性別・年齢を問わず、多くの社員が「黄色」でジェンダー平等への賛同を表明しました。ダイバーシティ&インクルージョンに関する社内研修の開催ダイバーシティ&インクルージョンについて、認知・理解を深め、「自分ごと」として捉えることを目的とし、社員を対象にLGBTQトレーニング、アンコンシャスバイアス研修などの社内研修を開催しています。定年再雇用・障がい者雇用SBI新生銀行グループでは、多様な価値観を有する人材がそれぞれの個性を活かし、共に働くという考えのもと、さまざまな雇用制度を設けています。定年退職後も働くことを希望した社員は、再雇用により長年培ってきたスキルを引き続き職場で発揮しています。企業アクセシビリティ・コンソーシアム(ACE)のメンバーとして積極的に活動しており、障がいのある社員も多数活躍しています。新生フィナンシャル株式会社サステナビリティダイバーシティ。