今回は、私の失敗談も踏まえた「会計士の転職失敗事例」をご紹介します。1年間集めた知識だけはあるので、転職を考えている方のご参考になれば幸いです。失敗を防ぐためには「他者の失敗事例」を知るのが効率的です。ある失敗例を知っておくことで、事前に対策を練ることが出来ます。失敗事例は、たとえば「OpenWorks」等の企業口コミサイトに集積されています。「入社前と入社後のギャップ」や「退職理由」を見ることで、具体的な失敗事例を知ることができるでしょう。企業ごとの口コミを自分で調べるには、膨大な時間がかかります。まとめてご紹介します。予想以上に、残業時間が多かった「求人票」を信頼しすぎてはいけません。転職が初めての方に多い傾向がありました。「残業時間」はあてにならない。:事業会社(経理)コメント求人票には「残業時間20h/月」と書かれていたが、実際は60時間、多いときは100時間近くあった。面接時にも「ワークライフバランスを重視する」と言われたが、入社してみると、そのような意識のあるパートナーは皆無だった。求人票に書かれている「残業時間」は、業種・規模によって確度が異なります。コンサル業界の場合、プロジェクトの数によって残業時間にバラツキが生じます。残業時間」と「実際の残業時間」には大きな乖離が生まれます。そのような状況が長期的に続くこともあり、一年中忙しくなってしまう可能性があります。残業時間が大きく増える可能性があります。あるとは限らず、予測値を用いているケースもある点に注意してください。会計士の我々としては「実績値」を用いてほしい所でありますが、転職業界ではこの辺りがアバウトです。残業時間はあくまで目安であり、業種や企業規模などから、自分で見定める必要があります。残業時間を見定めるポイントは、後述します。想定どおりの経験が積めなかった私たちの転職活動は、「仕事をしながら」進めますから、中々時間が取れません。:会計事務所コメントM&Aのできる会計事務所に転職した。フタを空けてみるとM&A以外のサービス(税務や監査)の比率が高く、期待していた経験ができなかった。事前に企業のサービスについて詳しく知り、どんな経験を積めるのか、もっと調査すべきだった。業界へ転職する際は、調査不足により失敗するケースが散見されました。言って良いほど知見がありません。規模の小さな組織では「多様なキャリア」を売りにするケースも多いですが、裏を返せば「やりたい仕事に注力できない」というデメリットでもあります。業界研究は時間を要しますが、判断を誤り転職してしまった場合、数年のキャリアを無駄にする可能性があります。経理のような「業務をイメージしやすい仕事」にも要注意です。経理ではない部門にローテーション異動してしまった「経理」ポジションではなく、「財務」ポジションだったといった失敗例が散見されましたので、先入観には注意して下さい。望むキャリアがある方は、多少手間をかけてでも、納得のいくまで情報収集すべきです。教育制度が全くなかった大手監査法人では、(チームにより差はあるものの)年次の低いスタッフに「教える」という慣習が存在します。全ての企業がそうではありません。:FAS系コンサルコメント中規模のコンサルに転職したが、どうも風土として「教える」という文化がない。組織としての知見を活用することができず、個々の経験値に依存しているため、未経験者の自分にとっては敷居の高い環境だった。BIG4がファーストキャリアの会計士にとって、教育や研修は「あって当然」という認識の方も多いようです。それは大組織ならではの特徴であり、規模が小さくなれば状況も変わります。「マンパワーが足りず教育できない」組織や、「そもそも自分で覚えろ」というスタンスの組織まで様々です。「教えない」という風土は、必ずしも「悪い環境」ではなく、経験値や能力の高い方にとっては成長・アピールのできる環境と言えます。転職先の環境とマッチしているのか、正確に把握しておく必要があります。監査よりもつまらなかった「監査はつまらない」よく耳にしますし、私も否定しません。監査法人以外に転職すれば「面白い仕事」ができるのかと言うと、そうとも限りません。:会計事務所コメント「記帳代行」は難易度が低く、誰でもできる仕事である。人手が足りず、伝票入力だけで1日が終わることもある。リスクはないが面白味もなく、この仕事でこれ以上成長はできない気がしている。監査法人では「会計監査」しか経験できないため、異業種へ転職することで「新たなスキル」は身に付きます。何でも良いわけではありません。監査以外のフィールドに期待を抱きすぎると、「まだ監査法人の方が良かった...」と感じるケースもあります。オススメなのは、Twitterを活用することです。業界のリアルな情報を発信している方が多く、実は「情報収集ツール」として非常に優秀です。Twitterに不慣れな方も多いと思いますが、30分ほど検索されるだけで、とても多くの情報を入手できるはずですよ。組織の雰囲気が合わなかった環境は人を変えます。「転職先で実現できるキャリア」も大切ですが、時には「転職先の環境(雰囲気)」も大切です。:FAS系コンサルコメント面接での雰囲気は、柔和で優しい人が多い印象だった。配属されたチームの上司は非常に厳しく、事業部間の衝突が非常に多かった(まるで小学生の喧嘩のような場面を目にすることも)。公認会計士を始めとする「士業」は、多少変わった人が多いです。(良いか悪いかは別として)合わない環境にいると、それが大きなストレスとなり、またすぐに転職を余儀なくされるケースがあります。現場の雰囲気を知る方法として、「面接での雰囲気」を参考にされる方も多いでしょう。「面接官としての雰囲気」であり、必ずしも「現場の雰囲気」とは限りません。キャリアプランを考えずに転職してしまった「転職」は、キャリアプランを形成する1要素に過ぎません。懸念事項が生じるかもしれません。:税理士法人コメント今の組織に不満はないが、2年間働き、自分の目指すべきキャリアではないことが分かった。この会社での経験がムダになることはないが、もう少し早く気付けば、家族に対する時間を確保できていたと思う。転職は、環境を大きく変えます。「ビジネスマンとしての成功」だけが、キャリアプランではありません。自己研鑽など、様々な視点でキャリアを考えると良いでしょう。(これは私の持論ですが)未来を見据えるなら「5年後」をオススメします。キャリアプランの形成では、よく「10年後20年後から逆算しよう」と言われます。以上の失敗事例を参考にすると、失敗しないためのルールとして、次の5項目が浮かび上がります。情報収集は「なるだけ早く」Google検索以外のツールも使うこと必ず、転職エージェントを利用することどれも非常に大切なので、以下解説します。「離職率」を軽視しないこと「働きやすい環境」を求めるのなら、決して「離職率」を軽視しないで下さい。見落としがちなのが「離職率」。この「離職率」がとても重要です。当たり前の話ですが、多くの人が「働きやすい」と感じる環境であれば、「離職率」は必ず下がります。実際、私は残業がとても少ない中小監査法人で働きましたが、ストレスが皆無に近く、離職率は数パーセントでした。(そんな法人あるの?と驚かれそうですが、本当に実在します。離職率が非常に高く、その理由は言わずもがなでしょう。くどいようですが、ワークライフバランスを気にされるのであれば、絶対に「離職率」を見てください。気になった求人の「離職率」が高い場合には、理由をエージェント等に聞いてみることをオススメします。中小企業には、次のようなデメリットがあります。小さな組織になると、教育できるマンパワーが残されていないケースがある為です。業務は幅広くなります。監査法人では仕事が「会計監査」に限られる点で、業務が限定的と言えます。サル」「監査」など、関与するサービスが多岐に渡ります。「会計コンサルだけ」等に注力することができないのです。身に付けたいスキルが明確(かつ限定的)な方は、大手で特化されたサービスに従事するのが向いているかもしれません。監査業界には精通しているものの、その他の業界には疎い傾向があります。やるべき事が盛り沢山です。専門用語が多く、「業界研究」には時間がかかります。活動を始めてから転職するまでに、意外と時間を要するのです。情報収集なしに転職はありえません。情報不足により転職した場合、却って後悔する可能性があります。あわせて読みたい私が監査法人を退職して後悔した4つの事【辞めて気付いたリスク・デメリット】そのため、早めに動き始めることで、転職の時期も早めることができます。気持ちに「余裕」が生まれます。エージェントに登録すると、非常に魅力的な求人を多く入手できます。初めのうちは、焦って応募したくなるでしょう。それは早計かもしれません。早い段階から求人を継続的に入手しておくことで、どのような求人が「良い求人」なのか、目利きができるようになります。本当に良い求人が出たベストなタイミングで、応募すべきです。そのためには、早めに情報収集をしておく必要があるでしょう。転職に対するモチベーションが高いうちに、情報収集を始めておくことをオススメします。Google検索以外のツールも使うこと騙されたと思って、「Twitter」を使って情報収集してみて下さい。Google検索よりも、非常にリアルな情報が手に入ります。これを言うと、「なんだか面倒だな...」と思われる方も多いでしょう。(私も、数年前まではTwitterを触ったことが殆どありませんでした。)しかし、Twitterは本当にコストパフォーマンスに優れた情報収集ツールです。「会計士の転職先」や「年収」など、一般的な情報はGoogle検索でも問題ありません。各業種・業界の空気感や、実際に働いた人たちのナマの感想は、Google検索では中々でてきません。Twitterは、誰でも自由に発信することのできるツールであり、「感じたこと」を匿名でかんたんに発信できます。Webブログ等に比較すると、ビジネス目的で発信することが難しいため、信ぴょう性が非常に高い点も特徴です。(もちろん、全てを鵜呑みにしてはいけません)気になる業界で働いているご知人がいない方は、ぜひ、Twitterで探してみてください。有益な情報を発信している方が見つかるはずです。転職エージェントを利用する転職するためのツールは、2種類あります。「転職エージェント」と「転職サイト」です。両者の違いは、大きく次のとおりです。いわゆる求人サイトであり、ネット上の求人票を自分で閲覧し、応募する形式です。(アルバイトの応募をイメージされると良いでしょう)一方「転職エージェント」は、登録すると1人の専任アドバイザーが就き、最後までサポートがされます。転職活動が初めての方は「キャリアの見直し」が必須です。数々の転職事例を見ていますから、キャリア相談によって思いもよらないキャリアが見つかるケースがあります。転職サイトには無い求人も、転職エージェントは保有していますから、選択肢の多さという点でも大きなメリットになるでしょう。会計士向けの転職エージェントは「公認会計士がオススメする転職エージェント【比較20社】」の記事で紹介しています。強い!おすすめ転職エージェント公認会計士の転職に適したタイミングとは?結論としては、「転職を考え始めた時」が活動を開始するベストなタイミングです。私たち会計士の転職市場での価値は、監査経験3~4年目から大きく上昇します。私は監査法人歴4年目で転職しましたが、年収は200万も上がり、書類通過率は90%以上、内定率は100%でした。あわせて読みたい監査法人から転職すべきタイミング・時期は「3年目~5年目」です。最近では1~2年で転職する方も増えており、それでも需要が多い点は、私たち会計士の特権とも言えるかもしれません。転職活動は、情報収集に時間がかかります。活動に丸1年もかけてしまわないよう、すぐに動かれることをオススメします。強い!おすすめ転職エージェント公認会計士が失敗しないための転職エージェント選び転職で失敗しないためには、転職エージェント選びも大切です。私は「沢山使えば、より選択肢も増える」と思い、20社の転職エージェントを使った結果、転職までに1年もかかってしまいました。これも大きな失敗でした。使った結果、「会計士向きの転職エージェント」と「会計士には不向きな転職エージェント」がある事が分かりました。会計士に不向きなエージェントを選ぶと、正確な業界・企業に関する情報が入手できず、最善でない転職先を選ぶ可能性があります。私のおすすめはマイナビ会計士1択です。唯一の会計士専門エージェントであり、求人数・サポートがNo.1だったからです。公式サイトまとめです。一般企業での就活経験が少なく、転職活動に不慣れな方が多いです。そのため、情報収集に慎重になる方も多いでしょう。そこでオススメなのが、転職エージェントを活用することです。上記比較表を見ると分かる通り、公認会計士が転職エージェントを使うならマイナビ会計士1択です。求人数が群を抜いてNo.1であり、転職失敗を回避できる可能性が最も高いからです。転職エージェントを20社以上使用し、転職までに丸1年かけてしまったポンコツ会計士のブログです。