2024年6月8日URLをコピーしました!どうも。生活支援員の個人目標ってなんだろう?・自己評価シートとか書かされるんだけど、何書いたらいいのかな?こうした疑問にお答えします。ふくた施設や事業所によって異なりますが、職員の成長や適切な人事評価につなげるため、個人目標や自己評価などの提出を求められることがあります。シートの書き方についてお話ししていきたいと思います。3分くらいで読むことができるので、気楽に読み進めてみて下さい。※【登録は無料】福祉の仕事に就職・転職したい方のためにおすすめのサイトをまとめました。1分の登録時間があなたの未来を変えます。介護職や生活支援員は、一般企業のサラリーマンのように売り上げを伸ばすとか、制作物を世に流通させることを目指すような仕事ではありません。読者それなのに目標とか必要なの?ふくたそう思うのも無理はないです。目標があった方がいいのです。介護職や生活支援員がその時その時のキャリアに応じてそれに見合った目標を掲げることは大事なことです。向かう先があることで仕事に対するモチベーションをキープすることができ、スキルアップも期待できます。目標があれば業務上の課題や改善点を把握することができます。個人ばかりでなく、職場全体の意識改革にもつながってくるのです。このような個人目標シート、自己評価シートを人事評価に活用している事業所は多く存在します。福祉職の仕事は仕事の成果が見えづらいため、評価をこのような書類に頼らざるを得ないのです。読者そんなんでも何かに影響するの?ふくた目標達成具合によって、昇給や昇格に影響を及ぼします。たかが書類と甘く見ず、自分自身の明確な目標設定の方法を身につける必要があります。介護職員や生活支援員が個人目標や自己評価シートの提出を求められるケースがあります。その内容は、以下のものを含んでいることが多いです。現状把握と課題点が見えているかどうか将来の目標を持っているかどうか順々に解説していきたいと思います。現状把握と課題点が見えているかどうかまずは自分の身の回りの現状把握と課題点が見えているかどうかが一番求められてきます。ポイントは以下の通りとなります。利用者の情報が頭に入っているかどうか仕事の流れが理解できているかどうか利用者や他の職員とコミュニケーションがしっかりとれているかどうか後輩に指揮・指導ができているかどうか【先輩職員向け】ひとつひとつ見ていきたいと思います。必要なところ、家族構成、他の利用者との関わり方などの情報を把握しているかどうかは求められてきます。たくさんの利用者と関わってると、つい細かい情報が頭の中から抜けがちです。家族構成や家族関係など、日常業務で目に見えない部分が抜けがちです。家庭での生活と施設や事業所での生活はつながっていることを忘れてはいけません。ふくた家庭で不愉快なことがあると、それをそのまま施設や事業所に持ち込む利用者も少なくありません。点でものを見るのではなく、線や面でものを見るクセを身につけていきましょう。全体的な視座に立って、物事を俯瞰して見る力は経営・運営管理サイドに立った時にも必要になってきます。ふくた今のうちから自分の感覚に磨きをかけておきましょう。仕事の流れが理解できているかどうか中途や新卒の社員はまずは仕事の流れからしっかり身につけていくのは当然のことですが、先輩職員も随時見直していく必要があります。基本的なことは忘れやすいからです。カバンや小袋に名前が入っていなかったりすると間違えやすいです。他の利用者のものと間違えてしまうこともよくあります。ふくた障がい者の場合、日常動作の中で行動特性なんかもつい見落としてしまいがちです。仕事の流れも刻々と変化していきます。細かいところが変わっていきます。最初の方に覚えたことだけで働いていると、いつの間にか取り残されてしまいます。常に組織の動きにアンテナを張っておいて下さい。会社の仕事は常に変化していくものだと自覚していきましょう。利用者や他の職員とコミュニケーションがしっかりとれているかどうかこれが一番の課題です。介護職員や生活支援員は人と関わるのが苦手な人が多いです。利用者とは関われるけど、他の職員とは関われない。こんなケースが目立ちます。場合によっては利用者とも関われない人もいます。中には、よく言われる報告・連絡・相談をおざなりにする職員もいます。施設や事業所の運営・管理責任者は周囲の人間とのコミュニケーション力も見ています。自分が利用者や家族とうまくコミュニケーションがとれていないと感じるのならば、コミュニケーション能力を高めることを目標に盛り込みましょう。認知症の高齢者の言動が理解できず、対応に苦慮しているのならば認知症についての知識を身につけることを盛り込みましょう。したら、むかつく職員もいるかもしれませんがそこはうまくオブラートに包んでおきましょう。⇒介護職員や生活支援員の中でむかつく職員の5つの特徴【対処方法つき】コミュニケーションがどうしても苦手であれば、ひょっとしたら仕事が向いてないのかもしれません。後輩に指揮・指導ができているかどうか【先輩職員向け】こちらは先輩職員向けです。入職して数年経過したら、後輩職員への指導力を求められてきます。自分が指導した職員が間違いなく業務を適切にこなすことができるかどうかも問われてきます。そればかりでなく、より働きやすい職場の環境づくりや業務の見直しを提案する能力も求められてきます。仕事内容を正確に把握し、ほとんどのことに臨機応変に対応できる力を備えたいま、周囲に目を向ける能力が要求されてくるのです。中途や新人職員が育ち、職場の環境が改善されれば自分自身の仕事がやりやすくなります。このような気概を持って仕事にのぞみましょう。生活支援員が求められてくる根本的な役割に関しては以下に記事を書いています。将来の目標を持っているかどうかこれも必ずと言っていいほど問われます。あなたはこの先、どうしたいですか?どうなりたいですか?スキルアップ、キャリアアップ、資格所得など日頃から明確に答えられる目標を持っておきましょう。読者どんなものでもいいのかな?ふくたなるべく具体的なものにしましょう。介護職員として3年の実務経験を積み、実務者研修を修了して介護福祉士を取得するなど資格取得をアピールするのもいいでしょう。この場合は、あらかじめ資格取得までの期間を逆算しておくといいです。身近なことで「利用者を笑顔にしたい」「面白いレクリエーションを企画したい」など些細な目標でもかまいません。利用者の生活の質を良くしていきたいなど書いておくと好感度が高いです。経営・運営管理サイドに響くような目標を常日頃から考えておきましょう。シートの例文に移りたいと思います。【例1】利用者を笑顔にしたい【例2】介護・支援技術を向上させたい【例3】資格を取りたいひとつひとつ見ていきたいと思います。【例1】利用者を笑顔にしたい年齢的にも、障害程度的にも笑顔が出ず、無表情な利用者も多いです。そんな利用者を笑顔にしたいという目標は、施設や事業所の運営・管理人にも響きやすいと思います。私が入職して以来、◯◯さんの笑顔を見たことがほとんどありません。◯◯さんは、●●という病気なのは百も承知ですが、それでも誕生日にバースデーカードと花束を渡したとき、口角が上がったことがあります。これからも、ハロウィンやクリスマスなどの施設行事を大切にして、〇〇さんも一緒に参加してプレゼントを作り、気持ちの交流をはかっていきたいと思います。特定の利用者でもかまいません。何か利用者に変化を起こすような目標は運営サイドにも喜ばれやすいです。できれば、その中に「他の利用者ともやってみたい」など広がりを見せるとより好印象を与えるでしょう。生活支援員の仕事の楽しさを生活支援員が仕事を楽しいと感じるポイント5選【やりがいがすべて】に書いています。よろしければご覧になって下さい。【例2】介護・支援技術を向上させたい今の自分のスキルを上げていきたいという個人目標も有効です。私は利用者さんの移乗が苦手です。一度、手をすべらせたことがあります。大きな事故にはつながりませんでしたが、これからも介護技術の向上に努めていきたいと思います。自分でも本を読んだり、動画を見て勉強しているのですが、専門家の生の介護技術を目にする機会を得たいと思います。つきましては、外部の研修やセミナーに参加する機会をいただきたいと思います。シフトやスケジュールが許せば勉強したいです。ここでポイントなのが自分でも勉強してるけど、もっと勉強する機会がほしいと書く事です。他力本願ばかりでは運営サイドには響きません。自分もプライベートの時間を割いて、自分磨きしていることをアピールしていきましょう。いえ何を勉強すればいいのか分からない人もいると思います。そんな方は以下の記事をご覧になって下さい。3】資格を取りたい資格の取得は、個人目標としては好材料の一角です。福祉業界は周辺を国家資格や公的資格で固められているので、アピールしやすいです。私は入職してからもう少しで3年になります。行ってきて、一定以上の介護技術を身につけられたと思います。受講して介護福祉士の資格を取得したいと思っています。会社組織に資金面でのフォローが受けられる制度があるのならば、ぜひ利用させていただきたいと思っています。今勤めている会社に資格取得のバックアップ・フォロー制度がなければ、ここで提案するのもひとつのやり方です。これを機に考えてくれるかもしれません。以下では資格の中でも「介護福祉士」にスポットを当てて、生活支援員との関連性を記事を書いています。よろしければ参考になさって下さい。⇒生活支援員に介護福祉士の資格は必要?介護福祉士がお答えします!こういう提出書類がある時は、事業所や施設に物申すチャンスでもあります。チャンスは活かしていきましょう。シートの書き方:まとめまとめたいと思います。シートの書き方についてお話ししてきましたが、分かっていただけましたでしょうか。提出書類は施設や事業所に物申すチャンスです。職場の環境改善案など書いておくといいでしょう。あまりにも厳しい追求をしすぎると評判を落ちしかねません。バランス感覚だけは忘れずにしていきましょう。ために自分の意見をきちんと施設や事業所に伝えた。かかわらず、その後降格や異動などいたる所で冷遇されはじめた。このような事態になったら他の職場を検討しましょう。意見を取り上げてくれない上に、不遇な処置をくだすような職場にいることは自分の人生を損ねてしまいます。働きながらでも良いので、求人を探すことから始めましょう。ちなみに私は福祉業界内で1回転職してます。詳しい内容は以下の通りとなります。・総支給額UP!・賞与額UP!・年間休日日数UP!・休憩時間あり「金額面」は満足してます!ハローワークばかりでなく、転職支援サイトや転職エージェントを活用すれば、より効率よく就職活動を行うことができます。ふくた登録は無料なので、自分の就職・転職活動にうまく活用して、職場に悩まない人生を送りましょう。※【登録は無料】福祉の仕事に就職・転職したい方のためにおすすめのサイトをまとめました。1分の登録時間があなたの未来を変えます。私がオススメする転職エージェントは以下の通りとなります。いずれも1分くらいで無料登録できます。かいご畑レバウェル介護ケアジョブ順番に解説していきたいと思います。かいご畑かいご畑の特徴は以下の通り。無料で取得できるところです。自費で払うと、結構かかってしまうので是非取得しておきたいところですね。方にとっては登録しない手はないですね。パートなどの求人を多く取り扱っている求人サイトは多いですが、このレバウェル介護は『派遣』に力を入れているのが特徴です。派遣の求人にここまで特化している求人サイトは珍しいと言えます。世間一般的に認識されている”派遣”の事を指します。ふくた登録型派遣は”契約期間”があります。通常、契約期間は2ヶ月更新となっていて、2ヶ月経ったところで同じ事業所で継続して働くのか、違う勤め先を探すのか選択する事ができます。雇用を前提とした派遣の働き方になります。派遣として働いている施設・事業所が気に入ったら、次回は契約更新しないでそのままその施設・事業所に正社員として直接雇用されます。ふくた職場の雰囲気や人間関係がわかった後で正社員になりたい!こういうマインドの方にはぴったりの働き方と言えるでしょう。最大時給は1800円で高時給求人もあるので、介護業界での転職を考えているなら1度登録してみましょう。レバウェル介護はマメに連絡も入れてくれるので、安心できる転職エージェントです。レバウェル介護の公式サイトはこちらレバウェル介護ケアジョブケアジョブの特徴は以下の通り。給与など待遇条件の交渉などケアジョブは「転職エージェント」の形式をとった会社で、専任のコンサルタントが付いて条件面など希望に沿った求人を紹介し、面接の日程まで調整をしてくれます。非公開求人を扱っていて、登録しないと紹介して貰えない求人があります。全体の70%が非公開求人です。非公開にするのは以下の理由です。非公開の求人案件が豊富というのは、求職者にとっても非常に魅力的だと思います。ケアジョブの公式サイトはこちらケアジョブふくた理想の職場を手に入れて、仕事で悩まない人生を送りましょう!ここまで読んでくださりありがとうございました。※【登録は無料】福祉の仕事に就職・転職したい方のためにおすすめのサイトをまとめました。1分の登録時間があなたの未来を変えます。実質0円で介護の資格を取得できるキャリアアップ応援制度あり!。「派遣」の求人にここまで特化している求人サイトは珍しい。◼️ケアジョブ非公開求人を扱っていて、登録しないと紹介して貰えない求人があります。全体の70%が非公開求人。無料登録はコチラから!。