ページはプロモーションが含まれております。どなたでも応募可能です。20から30代活躍中との記載がありますので、どちらかと言えば、若手を欲しがっていると思われます。そもそも専任職員登用前提なのに、契約職員採用からというのが気に入りませんね・・・・。基本的には専任職員採用のみ取り扱うことにしているのですが、最近こういった案件をよく見るので、一度分析してみることにします。当然と言えば当然ですが、だからこそなぜ契約職員スタートなのか理解できません。「ハズレ」人材を採用した時に簡単に首をきれるからでしょうか?大学職員もそういう時代なのでしょうか・・・・。笑それはともかく、職種は限定されていませんので、自身の経験とうまく関連づければ誰でも採用される可能性はあると予想します。4学部を有する大学です。学生数は4000名弱ですね。一定の人気を誇る保育系では、短大も設置しています。大学院もあるので、規模的には小規模というには少々大きいかなという感じです。求める人材としては、定番ですが、コミュニケーション力や協調性重視ですね。筆記試験でパソコンスキルのテストがあるので、一般的な事務処理能力も見られるようです。気になる待遇ですが、夏休み、年末年始もありますし、休みは普通だったとしても、契約職員ですので、その他は期待できません。正職員になってからどうなるかですね。言っておすすめはしませんが、契約職員採用ということで、受かりやすさは高いと思います。本当に全員が正規職員になれるのか疑問はありますが、現在、契約職員を渡り歩いているような方は、ここで一旦専任になっておくのもよいかもしれません。■対策!■対策!1.書類審査マイナビ転職の応募フォームと書面郵送の2段階評価となります。Webのみで完結したらいいのにな・・・と思います・・・。Webレジュメの項目は以下の通りです。(企業への質問等)まず、応募フォームのほうは一般的な内容ですので、一度作成したものがあれば、使いまわしで大丈夫です。志望動機だけでは、こちらの大学用に改めて検討したほうがいいでしょう。書面もありますので、確実に応募条件に合致しない人などをあぶりだす程度の役割だと思われます。書面のほうですが、履歴書と職務経歴書を送付と記載されているだけで、フォーマットの指定がありません。いうことは、こちらも過去のものを使いまわし可能ですかね?どちらにせよ、特にひねった内容もなく、オーソドックスなスタイルです。その意味では、取り組みやすいですかね。書類等については、内容だけでなく、書き方にもこだわったほうが良いと思います。具体的な書き方等は下記の書籍等を参考にしてください。パソコン実技、適性検査が行われます。盛りだくさんですが、先ほど述べたように、パソコン実技があるところなんか、契約職員採用っぽいですね。ポイントは小論文でしょう。他はあまり差がつかないような気がします。小論文は面接にもつながる可能性があるので、よく対策したほうがよいと思われます。論理的な文章をかけるようになると、面接の対策にもなりますよ!是非下記の参考書等で対策することをおすすめします。面接は計2回程度実施される予定です。1,2回という表記でしたが、どちらにせよ1次面接が山場でしょう!内容は書類審査で書いたことが基本になると思われます。小論文の内容も聞かれる場合があるので、書いた内容を今一度思い出してください。あと、多くの大学がある中で、なぜ東京福祉大学なのかを改めて考え、自身の経験等を絡めて論理的に話せるようにしておけば完璧です。契約職員採用ということで、なめてかかる方も多いと思いますので、面接での基本的なルール等をしっかりと守るだけでもだいぶ違うと思います。!10万件の企業口コミで失敗しない転職。PM>>3こんばんは!ゴールデンウィークについてのご質問ですね。当然ながら大学によって異なるのですが、いわゆる祝日と日曜は休みのところが大半だと思います。問題は土曜日出勤があるか、そして、出勤日だった場合、有休を取れるかにかかっていると思われます・・・なお、大学による違い以上に重要なのは、配属先ですね。財務系・人事系の方は決算業務や監査等で休んでいる場合じゃない可能性がありますね。ありがとうございます。情報いただき助かります。PM>>1こんばんは!コメント頂き、誠にありがとうございます。さかのぼって見てみましたが、詳細な日数等の情報はなかった気がします・・・(年間休日120日という記載はありました)ちなみに、軽く口コミ等を調べてみましたが、学生向けの告知を見る限り、一斉休暇はそれほど多くなさそうですね。(お盆の時期1週間ぐらい)一方、有休は取りやすいみたいですし、人によっては夏に10日連続で休んだという情報も見られますので、休もうと思えば休めるという感じだと推測します。ちなみに、残業も少ないみたいですよ。確定的な情報でなくすみません。