キャリアアドバイザーとして転職希望者のサポート活動に従事。配属エリア初となる社内賞受賞経験あり。コンサルタント、研修講師のほか、コラムの監修・執筆などのWebマーケティング業務を中心に取り組んでいる。メッセージ教育研修や人材紹介の仕事を経験する中で、個人と組織のさまざまな「はたらく」に出会ってきました。同じ仕事であっても、個々人の価値観や取り巻く環境によって、その捉え方は人の数だけあると感じていますが、個人と組織の双方が「はたらく」を通してより豊かになってほしいという想いを持って、日々仕事に取り組んでいます。担当コラム・レポート【新社会人に役立つ本16冊】豊かな社会人人生と早期活躍をサポート「新社会人におすすめ本はありますか?」というご質問を、人事や経営者の方からよくいただきます。おすすめ本を紹介する際に大切な観点は、どのような目的・効果を期待しておすすめするかです。「新社会人におすすめの本」というのは、時代やビジネ詳細を見る新入社員が放置されないために。される新入社員が出てくる...」採用や新入社員研修に力を入れたものの、配属後に新入社員が放置されてしまう問題を、人事・経営者の方からよくお聞きします。配属先の現場社員にも言い分はあるようです。社会人としての土台を築き、活躍人材へと育成するための最初のステップである新入社員研修。本コラムでは、新入社員研修で取り入れるべき内容例や効果を高めるためのカギ、そして事例を詳しく紹介します。厚生労働省の調査(学歴別就職後3年以内離職率の推移)によると、新入社員が入社1年以内で退職してしまう割合は約1割という結果が出ています。「せっかく採用した新入社員が、早期に辞めてしまう...」「入社前に期待した活躍ができていない...」といったお悩みを抱えている人事や経営者の方も少なくないのではないでしょうか?そのお悩み解決のカギを握るのが「オンボーディング」です。新入社員へのフィードバック方法に悩み、このコラムに辿り着いた方もいるのではないでしょうか。そんな皆さんに、突然ですが一つ質問です。「フィードバック」という言葉を聞いて、どんなイメージが思い浮かびますか?・ダメ出しや小言?・改善のためのア詳細を見る本ファシリテーター・講師に依頼・相談したい方はこちらよりお問い合わせください。お悩みの方はお気軽にご相談ください。