人事部への登録は45秒で完了!※登録内容はマイページで確認・変更できます。メールもしかして「」では?※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。コワーキングスペースサードプレイスは自宅・職場よりも「仕事が捗る」と回答、業務効率が高い結果に。ビジネスパーソンのサードプレイス調査」の結果を発表しました。調査結果の概要は以下の通りです。◆サードプレイス(職場、自宅以外での働く場所)を希望するビジネスパーソンは75.3%。)に在住している21歳~59歳のビジネスパーソン700名を対象に、職場や自宅以外での仕事スペース(以降「サードプレイス」と記載)を利用したいかを問うと75.3%が「利用したい」(「利用したい」+「場合によっては利用したい」)と回答した。クラス」が最も多く84.4%、次いで「部長・部長代行クラス」が79.3%となり、責任者として意思決定を求められる職位ほど利用意向が高くなっていることがわかる。実際にサードプレイスを利用している500名のビジネスパーソンに、自宅、職場とサードプレイスを比較した時の仕事の効率について聞くと、自宅よりも「仕事が捗る」が78.0%(「そう思う」+「ややそう思う」)、職場よりも「仕事が捗る」が60.8%となり、サードプレイスでの業務効率が高いと実感している人が多い結果となった。サードプレイスを利用する理由として最も多かったのが「出社は億劫だが、自宅では仕事に集中できないため」が31.6%。「外出時に時間が空いてしまったため」が26.8%、「外出時に打合せなど急ぎ対応したい仕事があったため」が26.4%となった。仕事に集中できる場所や、外出先での突発的な対応、空き時間の有効活用のために多く利用していることがわかる。その他にも、「気分転換したいため」という理由も2割を超え、長引くコロナ禍による自宅でのテレワーク疲れの表れではないかと推察される。サードプレイスに求めることは、「個室空間がある(53.6%)」、「利用料を会社が負担する(47.3%)」、「自宅から徒歩圏内にある(42.7%)」などが上がった。感染症対策や防音性、集中できる環境などの意見もあり、安心・集中できる仕事環境が求められているようだ。サードプレイスの利用意向や業務効率向上への貢献度が高い一方で、利用しない人の理由を見てみると「家の近くにない」が28.2%、「費用が自己負担」が25.8%、「勤怠に関するルールが整備されていない」が21.8%、「会社に利用する雰囲気がない」「上司の許可がないと使えない」が21.0%となった。2020年より、新型コロナウイルス感染症の影響もあり、多くの企業でテレワークが導入されてきたが、集中できる環境・設備、心身のケアに関する仕組みが整っていないことから自宅でのテレワーク疲れも出てきているといわれている。今後、企業が健全に生産性をあげていくためにも、働き方の見直しと、職場、自宅、サードプレイスを活用した「ハイブリット型」な働き方を推進できるよう、ルール整備や文化の醸成が課題といえる。◆本リリースの詳細は、こちらをご覧ください。すると、興味のあるコンテンツをお届けしやすくなります。メールアドレスのみの登録で、15秒で完了します。会員登録して、この記事をオススメこの記事をオススメあなたのオススメとして、ニックネーム、業種、所在地(都道府県まで)が公開されます。※コメント入力は任意です。以下に定めるご注意をご承諾の上、コメントを投稿してください。1.記載されている記事や回答の内容に関係のないコメントは、ご遠慮ください。2.以下の内容を含んだコメントの投稿を禁止します。『日本の人事部』事務局が禁止行為に該当すると判断した場合には、投稿者に通知することなく、コメントを削除または修正することもございます。個人情報を記載すると、トラブルに繋がる可能性があります。絶対に記載することのないよう、ご注意ください。4.掲載されたコメントにより発生したトラブルに関しては、いかなる場合も『日本の人事部』事務局では責任を負いかねますので、ご了承ください。5.ご投稿いただきましたコメントは、『日本の人事部』や、当社が運営するウェブサイト、発行物(メールマガジン、印刷物)などに転載させていただく場合がございますので、ご了承下さい。コメントを書くあなたのオススメとして、ニックネーム、業種、所在地(都道府県まで)が公開されます。コメントコメントは必ず入力してください。以下に定めるご注意をご承諾の上、コメントを投稿してください。1.記載されている記事や回答の内容に関係のないコメントは、ご遠慮ください。2.以下の内容を含んだコメントの投稿を禁止します。『日本の人事部』事務局が禁止行為に該当すると判断した場合には、投稿者に通知することなく、コメントを削除または修正することもございます。個人情報を記載すると、トラブルに繋がる可能性があります。絶対に記載することのないよう、ご注意ください。4.掲載されたコメントにより発生したトラブルに関しては、いかなる場合も『日本の人事部』事務局では責任を負いかねますので、ご了承ください。5.ご投稿いただきましたコメントは、『日本の人事部』や、当社が運営するウェブサイト、発行物(メールマガジン、印刷物)などに転載させていただく場合がございますので、ご了承下さい。問題を報告ご報告ありがとうございます。『日本の人事部』事務局にて内容を確認させていただきます。報告内容は必ず選択してください。問題点は必ず入力してください。・このご報告に、事務局から個別にご返信することはありません。・ご報告いただいた内容が、弊社以外の第三者に伝わることはありません。・ご報告をいただいても、対応を行わない場合もございます。教育・オピニオン(社会)ジャンルのニュースマネージャーの約6割が、勤務先におけるマネジメント層への支援・サポートが「十分でない」と回答。教育・オピニオンもっとみる会員として登録すると、多くの便利なサービスを利用することができます。2倍になった事例などRPO導入で成功した事例をご紹介しております。離職状況(令和3年3月卒業者)を公表します中途採用における採用サイト利用実態調査(2024年度版)注目コンテンツ【人事の日制定記念企画】オピニオンリーダーからのメッセージHR領域のオピニオンリーダーの皆さまから全国の人事部門に向けてメッセージを頂戴しました。風土活性課」...プレスリリース掲載に関して弊社媒体向けニュースリリースにつきましては、受付フォームをご用意しております。プレスリリース受付フォーム『日本の人事部』主催イベントHRカンファレンス人と組織に関するあらゆるテーマを網羅。