エンゲージ転職、バイト、新卒、すべての仕事選びに。ご覧いただきありがとうございます★お仕事内容をご紹介いたします。営業のお仕事は、主に派遣登録に来られた方々へお仕事の内容ややりがいをお伝えするお仕事です。1)求人応募者への対応2)求人応募者との面接3)採否4)採用者と企業のマッチング5)企業との面談アテンド6)初回勤務フォロー7)既存取引先折衝8)新規取引先開拓その他にも、アルバイトやパートの方へ単発お仕事の紹介も行います。どれも自分にできるかどうか不安に感じられる方もいらっしゃいますが、誰しも初めは未経験からのスタート。先輩方がサポートします。!★学歴は一切問いません!●副業・Wワークも可能です!●英語力は問いません!特にございません。:増員に伴う募集です●10名以上の採用を予定しています●急募のため、内定までの期間は2週間以内を予定しています業績好調により10名以上の増員を計画しております。徒歩5分以内です★転勤はありません※安心して働ける環境づくりの一環の為、転勤はございません。あなたと一緒に働く仲間たちです。関係なく気軽に話し合える環境にこだわってます明るい職場作りエンゲージでは求職者の皆様が安心してご応募いただけるよう、求人に規定を設けています。この求人は掲載企業より下記内容について順守していると報告されています。万が一求人内容と実態が異なる場合は下記より事務局宛にお問い合わせをお願いします。特化した人材サービス会社です。【仕事すらも楽しめるよう<労働>の位置付けを変える!】べく、2026年春の実現に向け邁進しております。残ったわずかな週2日が貴重なプライベートの時間。ライフスタイルが変わると家族と過ごす時間が大半となり、その時間こそが幸せで活力の湧く瞬間ですが、時には「自分の時間も欲しい」と。「あー明日からまた仕事か。」「今日行くのつらいな。「でも生活のためには働かないとな。そこに週1回の休みがあればどうでしょうか。自己啓発する時間その1日があるだけで、人生がより豊かで心温まるものになる。プライベートが充実すれば仕事に還ってくると信じております。“いやいや働く週5勤務”より“前向きに働く週4勤務”そんな働き方、❶【完全週休3日制を実現】させるべく目指しているのが当社です。「したいことを仕事にできる環境」を創るべく❷【目指せ100事業化】にも取り組んでいます。等、同志で意見を交わし事業化させ、したい事が仕事になっていく。固定概念には囚われない真のワーク・ライフバランス(仕事と生活の調和)へと繋がっていくと信じ、挑戦している企業です。経験やスキルが無くても全然大丈夫です。明るい未来が想像できなくても問題ありません。大事なのは、何かを変えたい・変わりたいと思う気持ちです。大丈夫、もうすでにあなたは持ってます。共により良い人生を創っていきましょう。いう名の上層部の自己満足、機嫌取り...。本気で会社や社会をよくする為、社員やパートナーの為を想うなら先に述べた事はほぼ要らないと思っています。(社内に限る)「風通しの良い職場ですよー!」「社長含め従業員皆んな仲が良いです!」って言ってても、実は違ってたり。今年2発目のラグジュアリーレクリエーション。今年1発目のBBQレクリエーション。「人(私)」が「人(仲間)」と「人(同士)」で「人(心の豊かさ)」を創るこんな時代だからこそ「人」の魅力を。通信業界に特化し「人」を派遣するアウトソーシング事業。携帯ショップや家電量販店へ適した人材を派遣します。◾️イベントスタッフ商業施設や催事場等で各種商材のイベント運営並びに人材を派遣します。携帯代理店に特化したコンサルティング事業。創)国内の介護施設へ許認可機器を卸す代理店事業。玲Q1.どのようにして人創は生まれた?僕は通信業界に十数年いて、主に店舗運営に力を注いできました。そこにはスタッフ間の温度差や、経営サイドと現場サイドの矛盾が多く存在していたりと、様々な問題点がありました。「教育」には相当の時間をかけ、「役割=適材適所」に相当こだわり、「仕事は楽しむ時間」という事に相当注力しました。結果、赤字店舗から旗艦店になった事が僕の気持ちに変化をもたらしました。単なる一つの実績に過ぎませんが、【人と企業に多く触れる事業=人材アウトソーシング事業】を開業するに至りました。いった信念を持った人材アウトソーシング会社、それが人創です!Q2.どういった人材を求めてますか?18歳以上のすべての人!(ホントに)本当にどんな方でもウェルカムですよ。人創っていろんな個性を持った人達が多いじゃないですか笑ただ、もう考えが自立していたり具体的な夢や野望を持っている方は、他所に行っても活躍できると思いますしそっちのほうが近道かもしれません。それよりは、作文で将来の夢やどんな風になりたいか聞かれた時に詰まる人。秀樹Q1.入社の動機は?青地社長から独立する連絡を受けて『縁』を感じ、人創に込めた想いに『可能性』を感じ、一緒にやりたい(意思)と伝えたことが入社のきっかけです。Q2.会社の印象は?『個々の力が求めら社会で生きづらい時代』に突入している中で、人創は、逆転の発想の側面から、人にフォーカスを当てて、人創を通して出会う人の縁に感謝する環境、固定概念に囚われない無数の物差しから個性や魅力を最大限引き出せる環境、人生、仕事に対するwill・can・mustの答えを見つけられる環境と、大きく分けて3つの環境があると感じられるOnly1で最高の会社です。Q3.野望を教えて下さい!直近の目標は、青地社長が描く理想をリアルにするために、専務として今やれること、これからも常に挑戦し続けて、必ずリアルを形にしてOnly1の企業にすることです。翼Q1.入社の動機は?携帯ショップで丸6年勤務しましたが自分の成長にも会社の発展にも限界が見え、もっと自分にあった業態はないかと思いいろいろ調べ人創に出会い、面談を担当していただいた青地社長の考えや展望に魅入られ入社を決意しました。Q2.会社の印象は?レクリエーションや研修、月一の食事会や社員旅行など催し物が多く、社員同士本当に仲がいいです。こと仕事の話になると熱くなったり朝まで語り合ったり、オンオフのしっかり効いた会社だと思います。雄真Q1.入社の動機は?元々、人創を立ち上げる前の現社長が専務として勤める会社に在籍しておりました。その時からさまざまな面で気にかけて下さり、人創立ち上げの話を聞いた際、迷うことなく「ついて行きます!」とお答えしました。人創ってこれらが全部揃ってるんですよね。実務や人間性のスキルアップはもちろん、ミーティングや食事会、レクリエーションを通して自分という存在を認めてくれる場所なんですよね。それがすごい居心地が良くて。社長の人柄が滲み出ている社風なので、僕も継承していきたいです。Q3.野望を教えてください!社長の描く事を形にしたい。社長の夢であるセミリタイアを実現し、僕が次のポストに食い込みたい。そんな器ではないですが、トライ&エラーを繰り返し学び、見合う人創パーソンになります。(≒人材コーディネート)の2つの課があります。差別化に最重要な部署となります。