多様性を受け入れ、支え合うリベラルなまちづくり(ジェンダーギャップの解消)の推進|豊岡市公式ウェブサイト当ホームページではjavascriptを使用しています。javascriptの使用を有効にしなければ、一部の機能が正確に動作しない恐れがあります。お手数ですがjavascriptの使用を有効にしてください。エンターキーを押すと、ナビゲーション部分をスキップし本文へ移動します。多様性を受け入れ、支え合うリベラルなまちづくり(ジェンダーギャップの解消)の推進ここから本文です。外国人等の多様な人々が、地域社会や地域経済の担い手として期待され、現に活躍するまちづくりを進めます。豊岡市において女性の若者回復率が男性の半分しかない実態や常態化する人手不足を考えると、地域社会と地域経済の両方において「多様性を受け入れ、互いに支え合うまち」へと、まちづくりの舵を切っていくことは喫緊の課題でもあります。格差)の解消に向けて、さまざまな取組みを進めています。ジェンダーギャップの現状と課題この数年間、豊岡市では、地方創生(人口減少対策)について、さまざまな取組みを行ってきましたが、その結果、人口減少の最大の要因は「若い女性が豊岡を選んでいない」ということにあることが分かりました。この背景には、本市においても、ジェンダーギャップが根強く残っているということが考えられます。職場では、事業所の将来を担う人材として女性に期待しない傾向があったのではないでしょうか。市役所でも、かつては、女性の採用数は少なく、採用された女性の多くは補助的な仕事に従事するという時代がありました。残念ながら、現在もその傾向を大きく変えるには至っていません。家庭では、男性、特に長男に対し「いつかは帰ってこい」と言うことはあっても、女性に同様の言葉を掛けた人は少なかったと思います。地域では、女性に主体的な参画を期待して来なかったと思います。行事、会議等での女性の役割は、お茶を出すことではなかったでしょうか。このような状況は、改善されつつあります。続いてきた「女性に期待しないまちの有様(ありよう)」によって、若い女性は豊岡で暮らす魅力を感じられないのではないかと推測しています。具体的な取組み「多様性を受け入れ、支え合うリベラルな気風が満ちているまち」の実現に向けて、ジェンダーギャップの解消に、次のような取組みを進めています。女性が働きたい職場(働きがいがあり、働きやすい職場)への変革を市内事業所に促すことにより、女性がいきいきと働く事業所を増やします。市内事業所での女性の活躍を「見える化」することにより、家庭や地域での女性の居場所と出番を増やします。豊岡市役所も、市内事業所の一つとして、改革を進めます。ジェンダー平等に関する調査・研究SDGsの観点を踏まえ、豊岡市におけるジェンダー課題を抽出・検証し、分析を行いました。)から提言を受けました。ジェンダーギャップ解消に向けた戦略策定に関する提言より良いウェブサイトにするために、ページの感想を聞かせてください。ファクス:0796-24-8114問合せは専用フォームを利用してください。