Careerが運営しています。/客観的な性格診断を受ける(適性診断AnalyzeU+)公式サイト(https://offerbox.jp/)*プロフィール登録で優良企業のスカウトGET!昨今の就職活動ではいつ内定獲得時期を読むことは非常に困難です。学生だけでなく企業も同様に、いつ内定辞退の連絡があるか不安に感じています。そのため「早く内定承諾書を出さないと内定を取り下げる」と催促してしまう企業もあるほどです。した結果、「やむを得ず内定承諾書を提出したものの、その後別の企業から内定をもらい辞退したい」なんてことも起きてしまうでしょう。就活生くん実は、今まさにそんな状況でなんです・・・。私は第一志望の企業に行きたいのですが、内定承諾書を提出した後に辞退はできるのでしょうか?まずは第一志望の内定おめでとう!内定承諾書提出後の辞退については、心配しなくても大丈夫。辞退の方法について解説していきたいと思います。先に結論をお伝えすると、「就活始めたけど何をすれば良いのかわからない...」なら、「適性診断AnalyzeU+」で、自分の強みと適性職種を診断するのがおすすめです。ちなみに「適性診断AnalyzeU+」以外にも、性格テスト90問で長所や適職を診断できる「Lognavi適性診断」、Webテストで頻出の問題がわかる「SPI頻出問題集」もおすすめですよ。適性診断AnalyzeU+*プロフィール登録で優良企業のスカウトGET!「結局どのサービスを使えば良いかわからない...」という就活生は、「適性診断AnalyzeU+」であなたの強みを正確に診断するのがおすすめですよ。就活のやり方に関する記事一覧もし、損害賠償を請求されたら?損害賠償を請求する企業はほとんどない支払いに応じる必要はないまとめ就活は具体的に何から始めるべき?「就活を始めてみたもののまだわからないことが多い...」という方には、「適性診断AnalyzeU+」であなたの性格を診断するのがおすすめです。適性診断AnalyzeU+は、10分~15分で終わる質問と100万人のデータからあなたの強みと弱み、おすすめ職種を診断してくれます。あなたの性格を徹底診断(適性診断AnalyzeU+)公式サイト(https://offerbox.jp/)*プロフィール登録で優良企業のスカウトGET!そもそも内定承諾書とは?内定をいただいたときにもらう内定承諾書ですが、その場では「内定をもらった証」のようでとても尊いもののように感じます。この内定承諾書が第一志望の企業からいただいたものではなかった場合、徐々に就職活動の足かせになってしまうこともあります。(内定誓約書)とは、書面で内定を承諾することを確認するものです。以下の内容の記載があります。上記に書いてあることは一例ですが、要するに内定者と企業との採用に関する一時的な取り決めと理解していれば問題ありません。企業が学生に内定承諾書の提出を求めるのには主に以下の2つの目的があります。入社意思を確認する就職活動を終了させるため1入社意思を確認することまず1つ目の目的が「学生の入社意思を確認すること」です。先ほども触れた通り、内定を出したからといって学生が必ず入社してくれるかということではありません。企業側は採用活動に影響が出ないように、企業も学生からいつ内定辞退が起きにくいように内定承諾書を使って学生の意思を確認します。2就職活動を終了させることそして2つ目の目的は、学生の就職活動を終了させることです。内定承諾書には、学生が他の企業に行ってしまう採用に対するリスクを減らすため、就職活動を終了しますと記載されていることが多くあります。心置きなく内定承諾書を提出できる状況でなければ、検討するための時間をいただけないか、企業に交渉するようにしましょう。「迷っているので、少し時間をいただけませんか?」等、相手を不快にさせない言い方を心掛けましょう。ストレートに伝えるのはたとえ事実であったとしてもリスクを伴うのでやめておきましょう。「就活のやり方がわからない...」「就活はどこから始めれば...?」という就活生には、「適性診断AnalyzeU+」がおすすめです。「適性診断AnalyzeU+」は、100万人のデータをもとに約10分で終わる質問からあなたの強みや弱み、適職を詳しく検査してくれます。自分の強みなどの性格を把握することで、企業選びや選考対策(ES,面接など)で困ることがなくなり、就活を有利に進められますよ!「自分の強みを教えて欲しい!」「ESや面接で困ることなくスムーズに就活を進めたい!」という方は、無料で使える「適性診断AnalyzeU+」で診断してみましょう。冒頭でも触れた通り、内定承諾書の提出後の辞退は可能です。辞退が可能なのでしょうか?ここからは内定承諾書提出後の辞退が可能である2つの理由について解説していきます。そもそも法的な拘束力はないまず1つ目の理由は、内定承諾書に法的な拘束力が一切ないからです。内定承諾書は、署名や捺印などをするので、法的な契約のための正式な書類のように感じてしまいます。法的な拘束力は全くなく、内定承諾書を出したからといって辞退ができないというわけではないのです。法律で認められている職業選択の自由があるそして2つ目の理由は法律で認められている職業選択の自由があるからです。日本国憲法では「職業選択の自由」が保証され、労働基準法では「強制労働の禁止」が記されています。そのため、内定承諾書の提出後でも辞退は認められるのです。就活は具体的に何から始めるべき?「就活を始めてみたもののまだわからないことが多い...」という方には、「適性診断AnalyzeU+」であなたの性格を診断するのがおすすめです。適性診断AnalyzeU+は、10分~15分で終わる質問と100万人のデータからあなたの強みと弱み、おすすめ職種を診断してくれます。あなたの性格を徹底診断(適性診断AnalyzeU+)公式サイト(https://offerbox.jp/)*プロフィール登録で優良企業のスカウトGET!内定を辞退する際に気をつけたい5つのこと就活生くん内定辞退が可能ということはわかったのですが、実際どういった手順で進めればいいのでしょうか?簡単に言うと、「電話で意思を伝え、メールで伝えた証拠を残し、手紙で誠意を見せる」という3段階です。細かい部分もあるので、今から詳しく解説していきますね。大前提として、辞退するからといって失礼な対応や適当な対応をしても良いということは一切ありません。感謝と迷惑をかけてしまって申し訳ないという気持ちをもって対応するようにしましょう。それでは内定を辞退する際に気をつけたい5つのことを解説していきます。企業の反応には誠実に対応する企業の負担になることを理解しておく辞退後の影響を知っておく自分が企業側で採用をしている立場だったら学生に何を求めるかということを考えて誠実に対応していきましょう。連絡をするまず1つ目の気をつけたいことは、きちんと連絡するということです。いざ辞退しようと決断したとしても「企業側に怒られるのではないか」「辞退を取り合ってくれないのではないか」と不安になってしまい、連絡しづらいですが、必ず連絡しましょう。連絡を無視して辞退したことにするなんて考えは持たないようにしましょう。連絡はスピードが重要2つ目の気を付けておきたいことは連絡はスピードが重要ということです。学生にも企業にも長い期間悩み続けることは負担にもなるので、良い影響は全くありません。勇気のいることだとは思いますが、内定辞退の連絡はスピード感を大切にしましょう。内定辞退の最終的なデッドラインは業務開始の2週間前です。2週間前に連絡できなかった場合、実際に入社する企業での業務が開始したとしても、内定辞退した企業の契約解除までは2社と契約していることになるのです。法律で週40時間を越える労働契約は禁止なので、内定辞退した企業との契約が解除されるまでは実際に入社したい企業と契約できない状態となってしまうのです。就職活動を一生懸命頑張って獲得した内定が無駄になってしまうことを避けるためにも、可能な限り素早い連絡を心掛けましょう。企業の反応には誠実に対応する3つ目の気をつけたいことは企業の反応には誠実に対応することです。理不尽な対応をされ不満を抱くようなことがあっても、少し辛いかもしれませんが「今だけの我慢だ」と割りきって対応するように心がけましょう。1企業側のせいにするようなことは言わない内定を辞退する理由は、別の企業に入社するためという場合が多いかと思いますが、企業側の何かしらの原因により「この企業には就職したくない!」と思い、内定を辞退する場合もあるでしょう。いった場合でもスムーズに手続きを進めたいのであれば、文句や愚痴などを企業側に直接伝えることは絶対にやめましょう。2質問は簡潔に回答する辞退を伝える際に、「辞退する理由は何ですか?」「どこの企業に就職されるのですか?」などの質問をされるかと思います。企業側は今後の採用活動に活かすために聞いていることが大半ですが、何とか辞退をやめさせるための説得をするために質問をしている場合もあります。あまりにも質問がしつこい場合には「大変申し訳ございませんが、これ以上の回答は控えさせていただきます」と丁寧にお断りするようにしましょう。3受け入れてもらえない場合は、しっかりと謝罪した上で意思を伝える辞退を伝える際に、「辞退する理由は何ですか?」「どこの企業に就職されるのですか?」などの質問をされるかと思います。企業側は今後の採用活動に活かすために聞いていることが大半ですが、何とか辞退をやめさせるための説得をするために質問をしている場合もあります。あまりにも質問がしつこい場合には「大変申し訳ございませんが、これ以上の回答は控えさせていただきます」と丁寧にお断りするようにしましょう。企業の負担になることを理解しておく4つ目の気を付けておきたいことは自分の内定辞退が企業の負担になることを理解しておくことです。学生からすると「早く辞退して、第一志望の企業に入社できるようにしたい!」という思いが強いかと思います。辞退を伝えられた企業には様々な負担がかかりますので、企業負担を理解した上で辞退を伝えるようにしましょう。1採用活動を再開しなければならない企業は採用計画を立て、「今年はこういった基準で○人採用する」と決めて採用活動を行っています。そのため、採用が終了した後に1人学生が辞退したとなると、採用活動を再開しなければなりません。企業によっては内定辞退を見こした上で採用活動を行っていると思いますが、少なからず負担をかけてしまうことは間違いありません。2入社までに様々な準備をしてくださっている入社日が近づいてくると、企業側もデスクや名刺、備品など様々なものを用意してくれています。ものだけでなく情報登録など1人入社するだけでも様々な手続きが必要になるのです。辞退するということは、自分のために準備してくださった時間や労力を無駄にさせてしまうということです。自分自身の意思を尊重することが最も重要ではありますが、こういった自分のために準備をしてくださっていたということを理解した上で、対応するようにしましょう。辞退後の影響を知っておく最後の気をつけたいことは「辞退後の影響を知っておく」ことです。辞退する時期にもよりますが、辞退後に再び就職活動しようと考えているのであれば、辞退後の影響については必ず知っておくべきです。1思いが変わっても再度内定をもらうことは厳しい当たり前のことかもしれませんが、内定を辞退した後に気持ちが変わったからいって、辞退した企業から再度内定をもらうことは非常に難しいです。就職活動においては、学歴や能力も重要なことではありますが、信頼関係も非常に重要なことです。そのため「自分から内定を辞退して信頼関係を崩しておいて、今更どういうつもりだ。」と思われても仕方ないのです。2子会社や関連会社に情報が回っている可能性があるこれは可能性の話にはなりますが、辞退した企業の子会社や関連会社に情報が回っている場合があります。辞退後に選考を受けようと考えている企業が、辞退した企業の子会社や関連会社だった場合は、選考に影響が出るかもしれません。辞退する前には、今後受ける企業と辞退する企業の関係性については調べておきましょう。3タイミングによっては新卒での就職ができなくなる新年度になると企業は新たな学年の採用が始めるため、大学4年生になってから内定を辞退すると新卒での入社は厳しくなる可能性が高まります。「新卒で就職しなければいけない」というルールはありませんし、「自分が志望する企業に就職するためだったら、新卒で就職できなくても良い」と思っているのであれば、問題ないかと思います。ついては下記の3段階で連絡するようにしましょう。電話で伝えるメールで証拠を残す手紙で謝罪と感謝の気持ちを伝えるはじめに電話で内定を辞退する意思を伝えます。内定辞退の連絡は少しでも早く伝えるべきなので、まずは早く確実に伝えられる電話で連絡しましょう。メールは内定辞退の意思を伝えた証拠となるので、必ず送りましょう。これを送り忘れてしまうと、後に企業側から「辞退なんて聞いていない」と言われてしまっても文句は言えません。手紙は、謝罪の気持ちとこれまでの感謝の気持ちを伝えるものとなります。これまでお世話になった方に誠実に対応することは社会人として当たり前のマナーです。丁寧な字で気持ちを込めて書くよう心掛けてください。いう記事がおすすめです。以下の記事を読むだけで、就活の流れを完全に理解できるので、就活生なら必ず読んでください。就活準備から本選考,内定まで(新卒)「就活のやり方がわからない...」「就活はどこから始めれば...?」という就活生には、「適性診断AnalyzeU+」がおすすめです。「適性診断AnalyzeU+」は、100万人のデータをもとに約10分で終わる質問からあなたの強みや弱み、適職を詳しく検査してくれます。自分の強みなどの性格を把握することで、企業選びや選考対策(ES,面接など)で困ることがなくなり、就活を有利に進められますよ!「自分の強みを教えて欲しい!」「ESや面接で困ることなくスムーズに就活を進めたい!」という方は、無料で使える「適性診断AnalyzeU+」で診断してみましょう。損害賠償を請求することは可能なんです。請求されても支払いの義務はありません。それらの理由についてこれから詳しく解説しますね。「内定を辞退されたから損害賠償を請求する」といった企業はほぼないと思って問題ありません。万が一請求されてしまったらどのように対応すればいいのでしょうか?ここからは、内定辞退を伝えた際に、損害賠償を請求されてしまった場合の対応方法について解説していきます。損害賠償を請求する企業はほとんどないまずは大前提として、損害賠償を請求してくる企業はほとんどありません。「請求はできても、学生側に支払う責任はなく、手続きをするだけ時間の無駄」だからです。これを知っていて請求してくる企業はまずありませんし、それでも請求してくる企業は少し気を付けた方が良いかもしれません。支払いに応じる必要はない損害賠償を請求される場合は「受け入れの準備にかかった費用」を請求されることが考えられます。これは、法律上、請求は可能です。民法上は内定承諾書の破棄は「解除」ということになり、契約は最初からなかったものとなるため、請求された側に支払いの義務はないのです。【まとめ】損害賠償を請求された場合の対応方法1.損害賠償を請求する企業はほとんどない2.支払いに応じる必要はない「損害賠償請求」と聞くと、怖く感じてしまう人も多いかと思いますが、応じる必要はありません。そのためしっかりと自分の意志を貫き、納得できる就職活動にしましょう。今回は内定の辞退方法を解説しましたが、内々定辞退の方法については、以下の記事で紹介しています。伝える時の注意点も就活は具体的に何から始めるべき?「就活を始めてみたもののまだわからないことが多い...」という方には、「適性診断AnalyzeU+」であなたの性格を診断するのがおすすめです。適性診断AnalyzeU+は、10分~15分で終わる質問と100万人のデータからあなたの強みと弱み、おすすめ職種を診断してくれます。辞退をする場合の方法や気をつけたいポイントについて解説してきましたが「内定辞退をする勇気がないから仕方なく就職する」なんてことは非常にもったいないことです。今後の人生に少なからず影響する決断になるため、自分の意思でしっかりと選択し、後悔がないようにしてください。内定辞退は企業側の負担になることも事実です。誠意をもって、失礼がないように連絡・対応をするように心掛けましょう。「就活の教科書」は、累計5,000万PVの就職活動の総合情報サイトです。就職活動のやり方がわからない「就活迷子」を減らすべく、大学生の悩みを解決するコラムを2,000記事以上用意しました。運営責任者は、国家資格キャリアコンサルタントを所有。納得の自己分析」も出版。/SPI頻出問題集を無料で見てみる無料適職診断をしてみる。