正直なところ、他の私立大学に比べ、待遇面で劣ることは多いですが、何かと先行き不安な大学業界で安定性を求めるのは間違っていません。定期的に募集がかかるので、入職のしやすさという点で狙い目でもあります。マイナー案件であるにも関わらず高待遇という大穴らしい案件です。注目されていないと思いますが、知名度的に注目されていないと言うだけで、明らかに高待遇の大学ですよね。繰り返しとなってしまいますが、職場としての大学にもネームバリューを求めるなら話は別です。そこさえ乗り越えられれば、大きなチャンスが掴める可能性は高くなると考えています。ボーナス5ヶ月、年間休日140日!という高待遇をゲットしてほしいと思います!ちなみに、同様の待遇だった日本福祉大学はわずか2週間足らずで早期終了になりました・・・。転職会議等の口コミサイトを利用しています。一部、ネガティブ情報もありましたが、その分、ポジティブな情報の信憑性が高まりますね。他業界の場合、マイナーな求人をスルーすることが多いですが、大学はマイナーでも待遇のいい大学が隠れているので、積極的に挑戦したほうがよいですよ!マイナーでも高待遇の大学が潜んでいるという事実を知っているかどうかで意識が大きく変わります。あと、まったく大穴ではありませんが、正統派で高待遇な大学としては、神田外語大学を是非狙ってほしいですね。笑そして、最後にいつものアドバイスを。最近特に顕著ですが、複数の求人サイトで募集をかけている大学が見られますね。)メジャーなサイト(特にマイナビ転職のような公募サイト)は当然ながら応募が殺到します。Webサイトからのエントリー情報で多少の足切りを行なっている大学が多いと仮定すると、マイナーな求人サイトの方が良い(=人事担当者の目にとまりやすくなる)場合もあります。言えば、担当者の推薦が得られるという点で転職エージェントを通した方が有利な場合が多いということも覚えておいてください。高:転職エージェント(ライバル少+担当者の推薦あり)中:マイナー転職サイト(ライバル少)低:メジャー転職サイト(ライバル多)可能な限りたくさん応募するのが大学職員になるための鉄則ではありますが、戦略も重要です。求人続々!(2019年1月15日版)コメントを書くメールアドレスが公開されることはありません。大学職員速報.ホームシェアメニューTOPへ。