良い会社でいること自体は,目的である。経営者との交渉で,賃金をあげない。その理由は?この職場で働く上で,一番の不愉快な点は?この会社で一番頑張って貢献しているのは,誰だとおもう?誰を一番尊敬する?きみが私だとしたら,どんな改革がしたい?われわれの製品で一番気に入らない点は?われわれが,チャンスを逃しているとしたら,それはどんな点だろう?われわれが本来やっていなければならないのに,やっていないのはどんなことだろう?この会社で働くのは楽しい?適切なフィードバックのやり方(事前に,相手に信頼してもらい,アドバイスを言うという前提を置く必要はあるとは思う。<プライドを傷つけず>単刀直入にと言った具合でした。プロ経営者の資質は投げ出さない,諦めないということにつきるのだろうと,かくも再認識したしだいです。投資家であれば,一所にこだわらず,ある意味では投げだせ,諦めろという視点も必要な気がしますが,どうなのか考えてみたい点ですね。