「令和5年度東京ライフ・ワーク・バランス認定企業(優秀賞)」に認定されました。これからも働きやすさを追求し続けていきます。その中で、部門の各マネージャーが社員のキャリアプランを一緒に考え、アドバイスしています。キャリアプランでは、「やりがいを持って仕事に取り組めるものかどうか」と「自主性を尊重する」ということを大事にしています。各職能ランクの中で何が出来ればキャリアアップし、昇格・昇給できるか、会社に貢献できるかを明確にしています。加えて、退職時の当社株価と連動する「F株ポイント制度」を2019年10月より開始しました。社員の日頃の努力や成果を還元するため、そして当社の魅力の1つとして人材確保と長期勤続につなげていくための制度です。社員の就業に対するモチベーションの向上や帰属意識の醸成へと繋がることを期待しています。社内には、カフェスペースがあります。社員が帰社日にリラックスしたり、ランチや雑談に使用しています。ソファや書棚の組み立て設置は、社員で行いました。書棚には、技術書やビジネス雑誌などがあり、マッサージ機、血圧計もあります。スナックやアイスなども用意されており、社員の憩いの場となっています。オフィスは全面禁煙ですが、喫煙室を設置しています。煙草を吸わない方だけでなく、喫煙者にも配慮しています。