先週に続き、また国公立大学の求人が増えていますね。安定感のある大学の求人が多いのはいいことです。(春はやはり最高です!)他の私立大学に比べ、待遇面で劣ることは多いですが、何かと先行き不安な大学業界で安定性を求めるのはある意味正しいですよね。定期的に募集がかかるので、入職のしやすさという点で狙い目でもあります。最後に、今週の大穴です。今週は新規案件ということで、二松学舎大学を挙げたいと思います!選んだ理由としては、給料・休みの面で待遇がいいのはもちろんですが、大学職員採用としては珍しい?ベテランでも応募できる案件というのを評価しました。(管理職採用なので、当たり前といえば当たり前ですが)定年を除き、退職者が少ない大学職員の場合、40代以上の採用案件は非常に限られています。(ほとんどコネとか引き抜きでしょうね・・・)しかし、今回の二松学舎大学は管理職採用ということで、ある程度年齢のいっている方でも十分チャンスはありますし、むしろ、長年のマネジメント経験が高く評価されるでしょう。これまで年齢を理由に応募をためらっていた方がいれば、チャンスかもしれません。引き続きおすすめですね。これらは、正直、あまり注目されていないと思うんですよ。大学にもネームバリューを求めるなら話は別ですが、そこさえ乗り越えられれば、チャンスが掴める可能性は高くなると考えています。エージェント型なので、早い者勝ちな雰囲気もありますが、日本福祉大学は公募制なので、多少倍率は高いかもしれません。ブランド的に敬遠する方が一定数いると考えれば、なかなか美味しい案件であるのは間違いありません。ボーナス5ヶ月、年間休日136日という高待遇なので、ほぼ同点ですかね。(モデル年収を見る限り、給与水準は日本福祉大学の方が多少優位だと思います。))普通はマイナーな求人をスルーするところですが、大学はマイナーでも待遇のいい大学が隠れているので、積極的に挑戦したほうがよいですよ!マイナーでも高待遇の大学が潜んでいるという事実を知っているかどうかで意識が大きく変わります。今週も複数の求人サイトで募集をかけている大学が見られますね。)メジャーなサイト(特にマイナビ転職のような公募サイト)は当然ながら応募が殺到します。Webサイトからのエントリー情報で多少の足切りを行なっている大学が多いと仮定すると、マイナーな求人サイトの方が良い(=人事担当者の目にとまりやすくなる)場合もあります。言えば、担当者の推薦が得られるという点で転職エージェントを通した方が有利な場合が多いということも覚えておいてください。高:転職エージェント(ライバル少+担当者の推薦あり)中:マイナー転職サイト(ライバル少)低:メジャー転職サイト(ライバル多)まぁ、これらに限らず、可能な限りたくさん応募するのが大学職員への近道です。【採用情報】おすすめの大学はこれだ!(2019年10月1日版)コメントを書くメールアドレスが公開されることはありません。大学職員速報.ホームシェアメニューTOPへ。