2019年2月から学生インターンとして参画しておりましたが、2020年4月をもちまして、正社員として新卒入社しました。2022年4月からCSチームユニットリーダーを務めたのち、2023年1月よりディベロップメントチームに異動し、PMMとして企画を担当し、2023年10月よりCXマネージャーを担当、2024年8月からキャリア事業部副部長と担当しております。幼少期に始めたアイスホッケーにどっぷりはまり、高校進学のタイミングで地元を離れ札幌の北海高校へ進学。世界の壁は想像以上いも高く分厚く、人生で初めての挫折を経験するも、負けたくない一心でアイスホッケーに青春の全てをかけた高校生活でした。入学し4年間アイスホッケー部に所属しました。入社しマーケティング本部マーケティング企画部MA営業推進担当へ配属。プラス社でも大手取引先の専属総合窓口としてトップ営業を仕掛け、MAディーラー各運用の強化、ビジネス構造を作り上げて全国統一した営業展開、カスタマーファーストチーム賞を受賞。その後、2014年11月から2018年5月末まで、株式会社マイナビに入社。新卒採用媒体を販売する就職事業本部にて既存の顧客の採用を成功させるコンサル営業を仕掛けながら新規顧客開拓営業にも注力。2017年には全社表彰でチーム賞銅賞を受賞。93%と目標80%を達成の他、部内プロジェクトとして発足した「中途PJ」の新規開拓リーダーとしてチーム13名のフォローを行いました。2018年5月31日をもってマイナビを退職し、今後の人生をどう働き、どう過ごしていくかを今一度見直しながら転職活動を行い2018年7月より、株式会社favyに入社しました。favyではインサイドセールスの立ち上げメンバーとして飲食業界の活性に全力を注いでいき、マネジメントも経験。19年7月末でfavyを退職し、株式会社GrowingWayに立ち上げタイミングにて1桁社員で入社。インサイドセールスチームを立ち上げ、KGIである受注貢献数1位(受注に繋がった商談提供数)になった後に、コーポレート業務、社内システムの管理、求人制作チームの立ち上げ、代理店運用立ち上げなど会社の戦略に合わせて職種を変えたり、兼務しつつ会社、メンバーの成長に貢献しています。Kikumura1994年生まれ。在学期間中は、アルバイトで働いていた日本マクドナルドにて、本社トレーニングを経てSWマネージャーに着任。店舗オペレーションのマネジメントや教育を経験。一社目の全日本空輸では、客室乗務員として保安・サービス業務に従事。国内線と、国際線のエコノミークラスの客室責任者を経験。Japan合同会社にて、主にカスタマーサクセスを担当するCommunityにて主に下記の業務にあたり、キャリアを進めていった。強みは、ど根性精神&チームメイトと調和性を持って仕事を進めることができる点。弱みは、クリティカルシンキング。他者へのリスペクトと、誠実に仕事をすること。夢は、衣食住に留まらない幅広い領域で、人を喜ばせられるビジネスパーソンになること。2019年2月から学生インターンとして参画しておりましたが、2020年4月をもちまして、正社員として新卒入社しました。2022年4月からCSチームユニットリーダーを務めたのち、2023年1月よりディベロップメントチームに異動し、PMMとして企画を担当し、2023年10月よりCXマネージャーを担当、2024年8月からキャリア事業部副部長と担当しております。do日本のキャリアSNS「YOUTRUST」の運営・開発を行なっています。ユーザーは直接の友人や友人の友人などの、信頼のおけるコミュニティの範囲で転職意欲や副業意欲を公開することでそのときの気持ち・意欲にあった副業や転職のオファーを受け取ることができます。オファーを待つだけでなくタイムラインの投稿機能を活用することで、キャリアについての思考の片鱗を共有したり自分が欲しい仕事を見つけたりすることができます。「友達の友達」の範囲まで共有・通知できることで、履歴書や面接で取り繕うことなく、今までの信頼・実績をベースに次のキャリアの機会に巡りあえるという特徴でユーザー数20万人まで拡大してきました。私たちが立ち向かうのは、より大きな「日本の成長課題=個人のキャリアの可能性の最大化」です。日本で最もスタンダードだった終身雇用を脱し、キャリア形成を会社に委ねず、自分で築いていくことが求められる社会になっていきます。した中で、自分の可能性を広げるために、人材流動性が高くなっていくことは必然の流れです。採用の役割も、短期的な目標人数の充足を超えた、中長期観点での本質的に自社の成長を支える優秀な人材獲得になり、転職検討が顕在化していない「潜在層」への多様なアプローチが求められるようになります。自分の働きっぷりや人柄を良く知ってくれている近しい関係性・コミュニティのなかからスカウトが欲しいタイミングで受け取れるサービス、また履歴書や面接の場では表現しきれない自分の価値を理解してくれる人たちと共に働く機会が得られるサービスとして「YOUTRUST」を日々磨きこんでいます。do「YOUTRUST」は信頼でつながる日本のキャリアSNSです。サービス改善に向け、チームやポジションに関わらず、日々議論を進めております。日本のキャリアSNS「YOUTRUST」の運営・開発を行なっています。ユーザーは直接の友人や友人の友人などの、信頼のおけるコミュニティの範囲で転職意欲や副業意欲を公開することでそのときの気持ち・意欲にあった副業や転職のオファーを受け取ることができます。オファーを待つだけでなくタイムラインの投稿機能を活用することで、キャリアについての思考の片鱗を共有したり自分が欲しい仕事を見つけたりすることができます。「友達の友達」の範囲まで共有・通知できることで、履歴書や面接で取り繕うことなく、今までの信頼・実績をベースに次のキャリアの機会に巡りあえるという特徴でユーザー数20万人まで拡大してきました。私たちが立ち向かうのは、より大きな「日本の成長課題=個人のキャリアの可能性の最大化」です。日本で最もスタンダードだった終身雇用を脱し、キャリア形成を会社に委ねず、自分で築いていくことが求められる社会になっていきます。した中で、自分の可能性を広げるために、人材流動性が高くなっていくことは必然の流れです。採用の役割も、短期的な目標人数の充足を超えた、中長期観点での本質的に自社の成長を支える優秀な人材獲得になり、転職検討が顕在化していない「潜在層」への多様なアプローチが求められるようになります。自分の働きっぷりや人柄を良く知ってくれている近しい関係性・コミュニティのなかからスカウトが欲しいタイミングで受け取れるサービス、また履歴書や面接の場では表現しきれない自分の価値を理解してくれる人たちと共に働く機会が得られるサービスとして「YOUTRUST」を日々磨きこんでいます。do「日本のモメンタムを上げる偉大な会社を創る」というミッションに共感した仲間たちで楽しく働いています2024年05月にシリーズCの資金調達を実施しました。転職市場における「求職者にとってフェアでないこと」を解決したい思いがあります。採用担当として働いていた代表岩崎が、いざ転職を検討して企業と求職者と双方の立場において感じた違和感を元にこのYOUTRUSTは作られました。そのひとの優秀さによって優位性は決まるべきなのに、他の本質ではない要因が介入しすぎていることで転職市場のバランスが崩れているのを解決したいと思っています。代表岩崎は、人間が幸せに生きていくための条件のひとつに“進捗感”があると考えています。進捗感とは「昨日より今日、今日より明日の方がもっといいだろう」と信じられている状態のこと。それがあるだけで幸せに生きられると思えますが、今の日本は「失われた30年」とも言われていて、逆進捗感のような状態。社会全体がうっすらとした絶望感、不幸感を抱えていて、それを何とかしたい。進捗感のことを、私たちはモメンタムと呼び、それを上げていくことで日本を元気にしていこう、と考えています。do全員が自分の意見を発信できるような雰囲気作りにもこだわっています。職種関係なく、全社でオフラインイベントの企画・運営まで行っています。フルタイムで働くメンバー約70名と、副業・インターンの組織でサービスを運営しています。スタートアップ経験者など様々なバックグラウンドを持つメンバーでメリハリをつけながら楽しく過ごしています。「自分の脳みそで深く思考する」ということを大切にしており、雇用形態や年齢・役割に関わらず一人一人全員に意見と意思を持って物事を推進していくことを求めています。週3日の出社と2日のリモートワークとのハイブリッドワークを導入しており、slackやnotionでほぼ全ての情報を公開することにより、自立して働ける環境を作っています。その一方で無機質な関係になることなく、携わった時期に関わらず時には良いことも厳しい提言も発信できる真の仲間となれるように、朝会や、月に1回「ユートラ会」といった誰でも参加可能な情報共有の場を確保しつつ、メンバーの交流の機会も積極的に設けています。「日本のキャリア市場のゲームチェンジ」を目指す「YOUTRUST」で、法人顧客の採用成功にコミットするカスタマーエクスペリエンスを募集します。YOUTRUSTは「友達の友達」までつながりのあるユーザーにスカウトを送ることができ、一般的なスカウトサービスにリファラル採用の信頼性を付加したサービスです。1,000社を超えています。ただのスカウトサービスにとどまらず、企業様の採用文化を変え、契約企業様の採用成果をチームで生み出すことができるよう、カスタマーサクセスチームの組織としての成長を担えるマネジメント候補を募集いたします。YOUTRUSTの契約企業様に伴走し、採用成功のために必要な提案を顧客・社内開発チームに向けて行うこと。リーダーとしてチームのマネジメントキャリアもございます。現在カスタマーエクスペリエンスは、メンバーは20~30歳前後が中心の組織となっており、クライアントの採用成功を掲げて、高い熱量で仕事に取り組んでいます。リモートと出社を掛け合わせたハイブリッドワーク制度も導入しているため、働きやすい環境が整っています。・独自のノウハウがあるため、クライアントとゴールを共有し、伴走しながら顧客に貢献することが可能です。長期的な関係性も築けることからやりがいのある仕事となっています。・非常に早いスピードで成長するカスタマーエクスペリエンスチームのコアメンバーとしてご活躍いただけます。・サービスや事業が急成長中のフェーズであり、少数精鋭なチームであるため裁量を持って働く事が可能です。・ご経験によっては、ゆくゆくはリーダーとしてCX組織のマネジメント及び組織づくりなどにも幅を広げ、チームの基盤づくりもお任せする予定です。元気を伝播させ、組織を引っ張る存在になる。ここからさらにおもしろくなるフェーズ。