Lawメールニュースレター運営事務局です。師走の候、ますますご清祥の段、お慶び申し上げます。あたりまえだった日常が変わった1年も残り僅かとなりました。遠くへ出かけたり大勢で集まっての会食はできませんでしたが、名店の味がテイクアウトで楽しめたり家族でのんびりと近場で過ごしたりと新たな発見も多かった1年ではなかったでしょうか。来年がどんな年になっても元気に過ごしたいものです。第26号も法律関連情報や弁護士の日常、考えていることなどをお届けします。皆様の毎日に少しでもお役に立てれば幸いです。「社会正義を重んじる法律事務所であること」をモットーにしている法律事務所です。現在、弁護士2名、事務局2名体制です。)、刑事、プロボノ案件と幅広く取り扱っており、上記モットーを実践することを心がけております。場所は大阪・関西・東京だけに限らず、全国対応しております。奈が務めさせていただきました。単位で取得することができるようになります。要性が生じたこと、少子化の流れを変えるために男女ともに子育てをしながら働き続けることができるよう体制整備をする必要性が生じたことから、今回の改正に至りました。取得できないとされていたのに対して、全ての労働者が取得できるようになることの2点です。企業は、労働者からの申し出に応じて労働者の希望する時間数で取得できるようにしなければならないことになります。企業としては、今回の改正に沿って就業規則その他の規程を改定することを検討する必要が生じるかと存じます。就業規則等の改定は労働条件の不利益変更の観点から慎重な検討が求められます。今回の改正に即していえば、法令で求められているのは、就業時間の途中から時間単位の休暇を取得し、就業時間の途中に再び戻ること(いわゆる「中抜け」)なしの時間単位休暇ですが、既に「中抜け」ありの休暇を就業規則上導入している企業が、「中抜け」なしの休暇に変更することは労働者にとって不利益な労働条件の変更になるため、注意が必要です。規程のあり方について対応してまいりますので、お気軽にご相談ください。4.独り言--------------------------------------最近、日に日に寒さが増してきています。先日、この寒さに耐えきれなくなり、とうとうこたつを出しました。出ることができなくなってしまっています。一人暮らしなので家が広いわけでもないのに、こたつから出るのが億劫で、どんどん行動範囲が限定されてきています。ステイホームということもあり、“こたつむり”状態になったまま、温かい鍋をつつき、日本に生まれて良かったと実感する日々です(堀ノ内)。関心が高いものであると思います。子育て、介護中でも働き続けることができるよう、しっかりと就業規則を整えておくことが大切です。師等も多数お受けしております。気になることがありましたらお気軽にご相談ください。これからも弊所Lawメールニュースレターで、法律問題や時事問題を身近で分かりやすく感じていただければ幸いです。今後も、少なくとも毎月1回、皆様に有益な情報を配信できるように頑張ります!郵送版ニュースレターについても年1回、引き続き、行う予定ですので、郵送版ニュースレターもよろしくお願い致します。郵送版ニュースレターは弊所のホームページにてご覧いただくことも可能です。ご興味がおありでしたら是非ご覧ください。つきましては、下記アドレスか電話にてご連絡ください。murotanisougou@murotani-law.jpTEL.06-6535-7340■本メールニュースレターは、名刺交換等させて頂きました方にお送りさせて頂いております。今後メールの受信をご希望されない方は、大変お手数ですが以下のURLより配信解除ください。https://a16.hm-f.jp/index.php?action=C1&a=350&g=7&f=14■本メールニュースレターのバックナンバーは、下記URLよりご覧いただけます。☎06-6535-7340メールでのお問い合わせまずはお気軽にご相談ください。