Career(エムエスキャリア)」は、4月の入社シーズンに合わせ、各企業の「新卒・中途社員へのオンボーディング実態」についての調査結果を発表しましたので、お知らせいたします。本調査は、管理部門・士業のためのビジネスメディア「Manegy(マネジー)」にて管理部門人材340に実施いたしました。「新卒/中途社員への「オンボーディング」実態調査」https://www.jmsc.co.jp/knowhow/topics/12482.html調査結果1【「オンボーディング実施率」は「6割」にとどまる】4月の入社シーズンに合わせ、新卒・中途の新入社員への定着・戦力化のための入社後の取り組みである、オンボーディング施策の実施実態について調査を行いました。各企業のオンボーディング実施率は、「61%」にとどまる結果に。実施率は、企業規模が大きくなるほど高くなり、「1,000名以上の大手企業」では「9割」がオンボーディングを実施していることが明らかになりました。続いて、新入社員を受け入れる既存社員に対し、オンボーディング満足度を調査すると、「満足している」は「45.5%」と半数以下にとどまる結果に。次に、実施しているオンボーディングの取り組みに関する調査では、最も実施率が高いのは「入社時の導入研修」で8割が実施し、2位以降と20ポイント以上の差がつく結果に。ついで「上司との定期的な面談」、「OJT(実地研修)」が続きますが、実施率は5割にとどまりました。その他の回答では、「集合研修による縦横の繋がり構築」「一人に一人先輩がついてOJT研修を行うブラザー制度」「新卒は会社全体に関わることができる部署へ配属。第二~三新卒までを同じ部署に集め、同年代の先輩後輩で業務に当たる」など、各企業の様々な工夫が見られました。続いて、ここ数年急激に導入率が高まったリモートワーク制度について、リモートワーク制度のある企業に対し、新入社員へのリモートワーク許容頻度を調査。増やす制度運用を行っているものの、半数以上の企業が、新入社員に対し、入社当初から既存社員と同等のリモートワークを許可しオンボーディングを行っていることがわかりました。増やすオンボーディングを行っている企業が多いことも明らかになりました。本調査の全結果はこちらの記事でご確認ください。)※本調査のグラフ内の構成比は、小数点以下第2位を四捨五入しているため、合計しても必ずしも100とはならない場合がございます。)」と明記をお願いいたします。※調査結果の掲載・利用時につき、本調査で公開しているサムネイル・結果グラフ画像の使用を許可いたします。