公開[サトウナナミ,ITmedia]2023年度の新入社員が入社し、半年以上が経過した。新入社員は、入社前にイメージしていた理想と現実のギャップをどのように感じているのか。ラーニングエージェンシー(東京都千代田区)の研究機関であるラーニングイノベーション総合研究所が「入社前後のギャップに関する意識調査」を実施した。)の習得」で、約7割がギャップを感じていることが分かった。「仕事の難易度」(65.6%)、「上司への悩み相談」(65.3%)と続いた。入社前後のギャップについて(ラーニングエージェンシー調べ)ポジティブな回答については「上司とのコミュニケーション」が最も多く、30.3%が「想定よりもフランクで話しやすい」と回答した。次に、26.7%が「上司からの仕事のアドバイス」を「とても細やか・やや細やか」と評価。「上司からのスキルアップのサポート」については24.6%が「想定よりとてもサポートしてもらえる・サポートしてもらえる」とした。上司との関わりに関する内容が上位3項目を占める結果となった。)の習得」を「想定よりもとても難しい・やや難しい」とした割合が47.4%を占め、最多に。「仕事の難易度」が同47.3%、「仕事の量」が同45.4%という結果に。入社前後のネガティブなギャップ(ラーニングエージェンシー調べ)調査は8月2〜7日にインターネットで実施。22〜34歳の社会人1年目である就労者300人から回答を得た。「AI・ChatGPT」を上回った1位は?リスキリングを検討している働く人々は、どのようなスキルを習得したいと考えているのか。WEBMARKSが「IT・Web系のリスキリングに関する意識調査」を実施した。優秀な社員が昇進を拒むワケ昨今は「出世しなくてもよい」と考えるビジネスパーソンが増えている。若年層に管理職を打診しても断られるケースが見受けられ、企業によっては後任者を据えるのに苦労することも。優秀な社員は昇進を拒むのか......。3位「キーエンス」、2位「トヨタ自動車」、1位は?39歳以下の若手はどのような企業で働きたいと考えているのか。エン・ジャパン(東京都新宿区)が調査を実施した。「ホワイト離職」現象が、メディアで取り沙汰されている。変化する若者の仕事観を考える。95%以上が「後悔はない」と回答したことが、ウェブココルの運営する転職メディア「キャリアクラス転職」による調査で明らかとなった。早期退職を決める理由とは。ビジネスオンラインの最新情報をお届けご購読(無料)はこちら利用規約ITmediaはアイティメディア株式会社の登録商標です。