キナシ大林病院のホームページです。先輩ナースの声C.Tさん(透析センター)3人のお子さんを育てながら働くママさんナースT.Kさん(7階病棟)介護職員経験を生かし、奨学金を受け看護師へD.Gさん(5階病棟)マニュアルだけでは気づけない細かな配慮を伝えることと、“その人にあったフォロー”を心がけています転職者の声は、こちらもクリックしてください。約5分C.Tさん復職しても、透析がやりたくて元々は、大阪の病院の透析室にいて、そのあと香川でクリニックにパートで勤めたんです。3人目の子どもができたとき、産休・育休が取れずに辞めることになって。透析をやっていたから、復職しても透析がやりたくて当院を選びました。透析で有名だし、家も近いし、規模が大きな病院だから、クリニックと違って、子どもが急に熱を出した時お休みをもらいやすいだろうと思ったんです。実際、子どもの具合が悪くて休んでも嫌な顔をされたことはありません。「大丈夫だった?」って皆さん、気遣ってくれるんですよ。お互いに事情を理解してフォローしあう子育てしながら働いている人は大勢います。仕事のことはもちろん、子どもの病気のこと、学校のこと、なんでも相談できています。お互いに事情を理解してフォローしあうことは大事ですよね。勤務時間で言えば、透析室は時間が決まっているので残業はほとんどありません。回の「夜間」と呼ばれる長日勤でも終業は20:30。月4回の「深夜」と呼ばれる9:30~22:30までの長日勤のあとは、代休制度を使って休み、日勤は定時より1時間早く退社することもできます。時間単位で代休が取れるのは嬉しいですね。早出がないのも当院の透析室の魅力です。子どもを送ってから出勤できるので、子育て中の方にぴったりだと思います。患者さんとのコミュニケーションを大切に透析で一番大事なのは、患者さんが安全に透析できるようサポートすることです。透析中に血圧が下がってしまうこともありますから。透析時間は4時間ですが、患者さんの家での生活を考えて、コミュニケーションを取ることも大切です。病棟に比べると、透析室の患者さんとのお付き合いはとても長くなります。患者さんと上手にコミュニケーションを取りながら、スタッフ間で情報を共有して、協力して働ける環境はいいなと思いますね。透析が初めての方でも大丈夫。仕事を両立しながら看護師資格を取得T.Kさん奨学金制度を利用して働きながら看護師に以前はデイサービスで介護職員として働いていました。介護職員でも血圧測定などは行えるのですが、判断はできないんですよ。それで看護師の資格がほしいと思ったんです。当院に入職したのは、働きながら奨学金制度を利用させてもらえたからです。この年齢で学校に行かせてくれるところは、他にはなくて。看護助手だったころ、看護師さんたちが「国試前はここを勉強しておくといいよ」「がんばって!」と声を掛けてくれたり、通常は看護助手が立ち会わない処置の場面を見せてくれたりして心強かったですね。業務区分がはっきりしている分、情報交換を密にして当院では、看護師と看護助手の業務区分がはっきりとわかれています。食事介助は看護助手の仕事ですが、看護師が患者さんの食事の様子を質問したり。反対に、患者さんの病状や退院の予定などを看護助手から質問してくれることもあります。看護助手だけでなく、看護師同士もそうですね。なんでも話し合って、情報共有をこまめに行っています。ヶ月は新人研修があり、それが終わると病棟に配属されます。その後、プリセプターが一人ひとりについて、指導計画を立ててくれます。教育用のチェックファイルがあって「ここはできた」「一人でできる」「指導が必要」といったように、チェックしながら指導してくれるんですよ。プリセプターと勤務が合わなくても、主任さんや師長さんが、チェックファイルを見ながら教えてくれます。周りの人がみんなで助けてくれている感じですね。不安に思っている間は必ず見ていて、フォローしてくれるから安心して働けます。奥様も看護師で、お子さん3人のパパさんナースD.Gさん男性が活躍する場所はたくさんある男性看護師は一時に比べると増えましたね。5階では、僕を含めて3人。看護師全体では1割前後在籍していると思います。女性の多い職場ですが、力仕事もありますから、男性が活躍する場所はたくさんありますね。プライベートでは、男性看護師同士でよく焼肉に行っていました(笑)。結婚して、家庭を持つとそうした機会は減りますが、釣り好きな人同士で集まって釣りに行く話は聞いています。男性だけに限りませんが、趣味があった仲間とプライベートでも交流できるのは良いですね。その人にあわせたフォローを心がけて当院で初めての病棟勤務のときに先輩から受けた指導を受け継いで入職者へは指導しています。技術的なことは回数をこなせばできるようになるので、それ以外の部分に気を付けているんです。車いすの動線は決まっているので、動線にものを置かないように気を付ける、といった細かい配慮ですね。言葉で伝えただけではなかなか理解できないので、実際、目で見て覚えてもらうようにしています。あとは“その人にあわせたフォロー”を心がけています。積極的になんでもする人なら、基本は見守っていて「危ないな」と思った時に注意する。おとなしい人にはこちらから「今日はこれをしましょうか」と、声をかけて促す感じです。新人さんのフォローをしたいひどい残業はないし、希望休は取れていて、夏休みの家族旅行にもいけているから、不満はないです。業務で改善するとしたら、新人さんへのフォロー体制でしょうか。人間なので、相性の合う・合わないは、1ヶ月も働けばわかってきますよね。した時、指導する側は「合わない」と言えるけれど、指導を受ける側はなかなか言えないんですよ。そこをもっとフォローしてあげたいんです。入職して最初の苦労は、2・3年目の人がいちばんわかっているから、そうした先輩がこまめに話を聞いて、上司につないだりできると良いですね。