プロフィールプレスリリース【スーパーマーケット品出しとレジ打ちスタッフの求人ノウハウ】競合が知らない採用手法。私たちの生活を支えるスーパーマーケットや小売店。この業界は特に人材不足が深刻です。レジ打ちや品出しのアルバイトや正社員の人材不足でお困りの採用担当者の方は必見の記事です。スーパーマーケット業界は、人材の流動性が高く、常に新しい人材の確保が課題となっています。レジ打ちや品出しスタッフは、シフト制で働けることや、未経験者でも始めやすいことから、求人数に対して応募者が少ないという状況も少なくありません。求人・採用リスティング広告は、このような課題を解決するための有効な手段です。採用のためのターゲティング設定ランディングページって何?【スーパーの採用コスト削減】まとめATS求人助手くんについて採用リスティング広告とは?採用リスティング広告とはいったい何なのでしょうか???とても簡単です。魅力的な採用サイトを作成し、GoogleやYahooの広告を通じて貴社の求人情報を宣伝する方法です。Googleで検索すると表示される「スポンサー」枠に、採用サイトを表示させることで、多くの求職者の目に留めることができます。この手法にGoogleやYahooのリスティング広告を活用します。Googleリスティング広告とは?リスティング広告は、検索エンジンでユーザーが検索したキーワードに連動して、検索結果画面に表示される広告です。広告運用について相談する「スーパーマーケット求人におけるターゲティングの最適化」や「応募者増加のためのランディングページ作成」など、ご興味のあることがあればお気軽にご相談ください。075-257-7746例えば下記の検索結果をみてください。求人」検索してみるスポンサーと書かれている表示枠がリスティング広告ですあなたの広告支払い先もさらに広告を出稿している上位表示されている3つのWEBサイト、全てがWEB求人媒体です。これは何を意味しているのでしょうか?そうです。WEB求人媒体の運営会社もGoogleに広告を出稿しているのです。人材を募集する企業は、そのWEB求人媒体へさらに広告を出稿しているという図式なのです。何だか、少し損している気分になりませんか?あなたが求人媒体に支払った広告費用は、さらにGoogleやYhooに支払われています!なぜ採用リスティング広告には「スーパーマーケット求人」において圧倒的な効果があるのか?他社と比較されることが少ないGoogleのスポンサー枠から直接採用サイトにアクセスしてもらい、内容をじっくり読んでもらうことで、他社と比較されることが少なくなります。有料求人媒体内では、似たような求人が多数表示されるため、求職者が他の選択肢に気を取られるリスクがあります。あなたの求人広告は常に比較されているのです。競合他社が少ない採用リスティング広告を採用している企業はまだ少なく、この手法を始めれば独占状態になる可能性があります。地方では、この手法を採用している企業はほとんどありません。効果的な採用サイトを作成できるWEB制作会社も少ないため、採用リスティング広告を成功させるチャンスがあります。実際に求人媒体運営会社が積極的に活用している採用リスティング広告という採用手法は、実は多くの有名求人媒体が採用しています。採用のプロである求人媒体運営会社(リ〇ルート、マイ〇ビ)などが使っていることが、集客効率が高い、何よりの証拠と言えるでしょう。儲からないからです◆つまり広告主が、ダイレクトにリスティング広告を始めると求人媒体が不要になるのです。これはあまり世間に広めたくない事情ですよね。一般的には、求人広告と言えば求人媒体(リ〇ルート、マイ〇ビ)などを利用することが常識とされています。これは、テレビCMをはじめとする様々なメディアでの積極的な宣伝により、社会に広く浸透しているからです。インターネットで検索を行うと、求人媒体サイトがリスティング広告の主流であることがすぐにわかります。個別の企業が直接広告を出している例はほとんどありません。このため、採用リスティング広告を採用することで、他の競合企業よりも目立つ広告を打つことが可能になります。通常の求人広告は掲載期間に対して費用を支払います。1週間で30,000円。求人を見てもらえなくても、お金がかかります。この採用リスティング広告は、見られてから初めて課金されます。クリックされないと課金されません。ここが大きく異なるポイントです!デメリットももちろんあります。それはCTR(クリック単価)が高いことです。これは求人以外の通常広告と比較すると高いということです。求人のリスティング広告は、高額になりがちです。さきほど説明した「求人媒体業者」や「人材紹介会社」が、高額の料金で出稿しているためです。「求人媒体業者」や「人材紹介会社」に払う報酬を考えると、大幅に採用コストを削減できます。そのため大きなデメリットとはなりません。広告運用について相談する「スーパーマーケット求人におけるターゲティングの最適化」や「応募者増加のためのランディングページ作成」など、ご興味のあることがあればお気軽にご相談ください。075-257-7746人材不足が深刻なスーパーマーケットや小売店において、採用リスティング広告は特に有効です。地方では、この手法を採用している企業はほとんどありません。地方でも効果的ですね。採用リスティング広告が特に求職者が少ない不人気な業種や職種で有効な理由は、ターゲットとなる求職者に直接アプローチできる点にあります。従来の求人広告では、多くの企業が同じような方法で求人を出しているため、個々の求人が埋もれがちです。採用リスティング広告を利用することで、Google検索のスポンサー枠に採用サイトを表示させ、求職者の注意を引きやすくなります。採用リスティング広告は、特定のキーワードで検索したユーザーに対して、その検索意図に合った広告を表示することができるため、関心のある求職者に効率的にリーチすることが可能です。これにより、不人気な職種でも関心を持つ少数の適切な求職者を見つけ出し、採用へと結びつけることができるのです。競合が少ないため、広告のコストパフォーマンスが高く、採用コストを削減しながら効果的な採用活動を行うことができます。各求人媒体はリスティング広告に出稿するのか?ここでひとつ質問です。・リスティング広告費用をかけると簡単に上位表示させることができる。・SEO対策を実施して、自然に上位表示させるのは、とても難しいし、時間もかかる。・掲載企業が支払ってくれる費用が大きいので、リスティング広告費用をかけても利益がでる。採用リスティング広告の料金相場は、以下の要素によって大きく変動します。一般的には、通常1クリックあたり百円〜数千円、1コンバージョンあたり約千円〜約1万円程度です。パート」など)をターゲットにすることで、効率的に求人を集めることができます。パート」「午前中だけ働きたい」といったキーワードで、子育て中の主婦層にアプローチできます。働き方」といったキーワードで、シニア層の求人を集めることができます。ターゲットにする場合、以下の点に注目して絞り込みを行うと効果的です。将来的にどのようなキャリアを築けるのか、具体的なイメージを提示しましょう。企業の理念やビジョンを伝え、求職者に共感してもらいましょう。魅力的な福利厚生をアピールしましょう。入社後の研修制度やキャリアアップのためのサポート体制を具体的に説明しましょう。仕事を通じて得られるやりがいを伝え、求職者のモチベーションを高めましょう。自社の魅力的な福利厚生をアピールすることで、他のスーパーマーケットとの差別化を図ることができます。パート」といった地域名と求人を組み合わせることで、地域に密着した求人であることをアピールできます。人員が必要な場合は、「急募」というキーワードを組み合わせて、迅速に人材を確保することができます。広告運用について相談する「スーパーマーケット求人におけるターゲティングの最適化」や「応募者増加のためのランディングページ作成」など、ご興味のあることがあればお気軽にご相談ください。広告や検索エンジンなどからユーザーが最初に訪れる、特定の目的に特化した1ページのウェブサイトのことです。効果を数値で測りやすくなり、より効率的な広告運用が可能になります。◆シンプルで分かりやすいデザイン余分な情報を削ぎ落とし、目的の行動に繋がる要素に集中したデザインです。短く、分かりやすい言葉で、商品の魅力やサービスのメリットを伝え、購買意欲を刺激します。◆行動を促すCTAボタン「今すぐ応募」「WEB面接予約」など、求職者に行動を促すボタンが設置されています。◆ECサイトの商品詳細ページ特定の商品を紹介し、購入を促すページ◆セミナー申し込みページセミナーの内容や申し込み方法を説明し、申し込みを促すページ◆資料請求ページ資料の内容やダウンロード方法を説明し、資料請求を促すページまとめランディングページは、Web広告と連携して、より効果的に面接につなげるための重要なツールです。自社の求人広告に合わせて、最適なランディングページを作成することで、採用活動の成果向上に貢献できます。京都採用コスト削減相談所にランディングページの作成もお任せください!まとめ:始めるには採用専用サイトを作ること採用リスティング広告は、スーパーマーケットの「レジ打ち・品出し・正社員・求人」において、ターゲット層にピンポイントでアプローチし、応募者を増やすための強力なツールです。効果的な運用を行うことで、人材不足解消に大きく貢献できます。採用リスティング広告をスタートさせるために、最も重要なのが、リンク先の採用サイトです。求職者がリスティング広告をクリックしたときに、飛ぶ先のWEBサイトが必要です。したデザインや見やすい、読みやすい、共感しやすい内容であるべきです。求人媒体では様々な制約があって掲載しきれないことも、自社の求人サイトであれば、制約は一切ありません。写真の枚数制限も文字数制限もありません。伝えたいことを写真や動画を使って存分に伝えましょうまずは自社の求人サイトを作って、採用リスティング広告をスタートしてみてください。弊社が提供する採用管理システム「ATS求人助手くん」では採用サイトも簡単に構築できます。メールアドレスメッセージプライバシーポリシーが適用されます。1】求人広告にプロのカメラマンを起用!応募者が2倍!不人気職種のイメージを劇的に変えた事例とは?【2】新卒採用における「まとめ役学生」を活用しての母集団形成:企業説明会でよくある手法に潜む大きなリスク【3】アクティブシニアの雇用が若手人材の定着に与える影響。!90%以上の確率で採用コスト・経費を削減できる方法とは?【5】競合がほとんどいない採用手法。