ライフキャリアの変化でモチベーションに影響が出やすい。自己理解とキャリアデザインが鍵となる。女性の生き方や働き方はライフイベントの変化で大きく左右されがち。女性活躍推進とは必ずしも女性を管理職・リーダーに登用することだけを目的とするものではないと私たちは考えます。仕事で十分に発揮するには何が必要かなどを考えることが大切です。弊社のセミナーでは、女性活躍についての基礎概念、自分軸について、ライフイベントの移り変わりと仕事の関係性等が含まれています。これらの事を理解することで、他己理解・柔軟な考え方が醸成されロールモデル育成につながるでしょう。POINTセミナー後日、キャリアコンサルティング(キャリア面談)をします。内容を振り返りながら女性活躍についての理解を深め、自分ができること、キャリアデザイン構築に導きます。※面談報告について、個人情報保護において被面談者が希望しない内容に関しては、個人が特定される状態で報告出来ない場合もあります。報告書付き※別途交通費をご請求させていただきます。活気がないなど若手社員のモチベーションが低いように感じる。入社後半年、1年、2年と経つうちに仕事にも社会人生活にも慣れていきます。入社当初のような高いモチベーションは維持できているでしょうか。企業の成長には、若い社員の力が不可欠です。Design)ではワークをしながら自己理解を深め、仕事との向き合い方を再確認していきます。POINT研修後日、キャリアコンサルティング(キャリア面談)をします。ワークの内容を振り返りながら、課題と向き合い、目標設定をし、自分の価値を高めていけるよう導きます。※面談報告について、個人情報保護において被面談者が希望しない内容に関しては、個人が特定される状態で報告出来ない場合もあります。報告書付き※別途交通費をご請求させていただきます。ご相談も承ります詳しくは厚生労働省の人材開発助成金のページをご参考ください。中堅社員は次代リーダーとして、またコア人材として企業の軸となる大切な世代です。リーダーとなる中堅社員は、企業からの期待も大きいゆえ負担も増えます。後輩を育てながら仕事に向き合い、自分の中長期目標設定も必要となります。キャリアの変化でモチベーション維持が必要な世代。リーダーとしての役割、意識を醸成するプランです。・ジュニアリーダー研修/・40代のミッドライフクライシス(キャリア中期の危機)対応研修POINT研修後日、キャリアコンサルティング(キャリア面談)をします。ワークの内容を振り返りながら、課題と向き合い、目標設定をし、自分の価値を高めていけるよう導きます。※面談報告について、個人情報保護において被面談者が希望しない内容に関しては、個人が特定される状態で報告出来ない場合もあります。報告書付き※別途交通費をご請求させていただきます。ご相談も承ります詳しくは厚生労働省の人材開発助成金のページをご参考ください。シニア社員向け研修シニア世代の自己理解とキャリア構築が企業の活性化につながる50代以降のシニア社員はビジネスパーソンとして集大成。培ってきた知識や技能を最大限に発揮するため、意識を前向きに醸成していく必要があります。環境変化に柔軟に対応できるよう、資格取得やスキルアップするといった前向きな目標を設定する必要があります。仕事への向かい方が改善され生産性の向上へと繋がっていきます。POINTセミナー後日、キャリアコンサルティング(キャリア面談)をします。ワークの内容を振り返りながら、課題と向き合い、目標設定をし、自分の価値を高めていけるよう導きます。※面談報告について、個人情報保護において被面談者が希望しない内容に関しては、個人が特定される状態で報告出来ない場合もあります。報告書付き※別途交通費をご請求させていただきます。ご相談も承ります詳しくは厚生労働省の人材開発助成金のページをご参考ください。Reserved.閉じる。