応募は受付終了しました!たくさんのご応募をありがとうございました。Awardも、ついに今年2021年が5年目、最後のアワードになります。過去4年間の累計応募数は500件以上となり、全国からご応募いただきました。日本には働き方に関する多くのアワードが数多く存在しています。どのアワードも、素晴らしい事例を世の中に発信しています。一方で、それでもなお事例が足りない、自分たちには実施できそうにない、そんな声を聞いてきました。人でもなく、企業でもなく、働くを取り巻く「ストーリー」にスポットを当てるアワードで、1年間に20ずつのストーリーを選出し、5年間で合計100のストーリーに出会えるというコンセプトで実施してきました。振り返ると、2017年3月28日に安倍政権が「働き方改革実行計画」を発表し、2019年4月1日に働き方改革関連法が施行。2020年は、新型コロナウイルス感染症(COVID-19)の拡大を機に、多くの企業・人・団体が理想的な働き方を模索しました。Storyにも繋がっています。大きな変化の連続だったこの5年間。大きく舵を切った企業・人・団体もあればその逆も然りで、思うように進められず悩んでる企業・人・団体もいるでしょう。ためには、さらに多くの事例や考え方に触れる場が必要だと考えています。「働き方改革」という名前は浸透するようになったものの、最先端だけではない、企業だけではないところにも、多くの人が探している事例があるのではないかと信じています。2021は、みなさんの働く取り組みを広く社会に伝えられる最後の機会です。Storyをご応募ください。ストーリーとは成功した事例は再現性が必要です。成功した結果だけ切り出しても意味がなく、取り組んだ背景や人々の思いなどそこにある物語が重要だと考えます。課題をどのように認識していたのか、またどのようなアプローチをとったのか、それを私たちは「ストーリー」と呼んでいます。ストーリーを集めることで、会社や個人だけではなく、チームやプロジェクトにもスポットライトが当たると考えています。条件が同じでなくても、そこにあるストーリーから学ぶことで、目の前の課題解決のヒントになる。ストーリーから働き方の選択肢が生まれていきます。日本で実施されているもの。問わない部門1年間に20のストーリーを選出。アワード受賞者の決定方法の詳細はこちら。期間中、オープンに募集を開始。(個人、企業、組織など応募者単位は問わない)審査基準に基づき、選考委員・ゲスト委員などの視点で選出する。受賞のメリット一次審査を通過した企業のメリット取材し、ストーリーを作成致します。Workおよびtalentbook)に掲載されます。メディア等に露出することがあります。Work主催のイベント等への登壇をお願いすることがあります。Workの特別冊子に掲載し、「働き方のストーリー」として配布します。Awardシリアル番号入りの認定ロゴを提供致します。広報・ブランディング・採用活動などにご活用いただけます。(※対象は受賞企業のみ)メディア掲載例スマホ活用、頼れる管理人マンションや団地の管理人として働く60~70代が、スマートフォンを生かして存在感を発揮している。業務を効率化し作業時間が削減された分を入居者とのコミュニケーションにあて、仕事のやりがいを伸ばす。意外な組み合わせが「新しい働き方のモデルになりうる」と注目を集める。小尾望さん(63)は2020年夏から神奈川県鎌倉市の賃貸住宅の管理人として働く。政府が掲げた「出勤者数7割削減」の目標達成は容易ではない。日本生産性本部の調査では1月のテレワーク実施率は22%。見かけの感染者が減って、満員電車も戻りつつある。Award(ワークストーリーアワード)2020」を受賞した。Work(アットウィルワーク)」(東京都)、後援は経済産業省。会議時間をなるべく減らそうという組織が増えるなか、大阪府四條畷市は、職員間のコミュニケーションを密にするための会議に力を入れている。業務の目標設定や課題を洗い出し、解決のための話し合いを繰り返す。職員ごとの繁閑を見える化し、業務分担をしやすくする。地味な会議を通じて「日本一前向きな市役所」を目指す。独自の視点と卓越した才能を持ち、さまざまな分野の最前線で活躍するトップランナーたちが、時代を切り取るテーマについて見解を述べる連載「イノベーターズ・トーク」。2018』にノミネートされた、働き方の達人4名(社)が登場する。(日本経済新聞)詳細を見る【ウエダ】倒産寸前からの復活。ウエダ本社はどういう事業内容の会社なのですか。現在は、オフィスを中心とした空間のプロデュースやリノベーションを行っています。「働く環境の総合商社」として、コンサルティングとオフィスの改装にともなう家具や事務機器などを販売しており、社員数30人の中小企業です。「働き方改革」により、未来を変える働き方を実現するためのストーリーを募集。)と、その課題を解決し、理想の状態を実現するための『ストーリー』を、セットとして応募してください。・1つのストーリーに対して、メインとなる応募テーマ1つに対して応募することができます。・1企業・団体で複数のストーリーをご応募頂くこともできます。ついては、事務局側が指定した日時に対応いただくことが前提になります。・受賞者は12月15日に開催されるアワード授賞式にご参加頂くこと。各テーマごとに、審査員により定量審査+定性審査を踏まえて、受賞ストーリーを決定。働きがい、モチベーション、エンゲージメント働くモチベーションとはどのように生まれるのでしょうか。企業と人の関係を語る上で欠かせないエンゲージメントも、最近さらに注目されています。企業、チーム、そして人の多様な働きがい、モチベーションとエンゲージメントに関わるストーリーです。働きがい、やる気、ピアボーナス、エンパワーメント、Well-being、etc2017:働きがい、モチベーション2018:働きがい、モチベーション、エンゲージメント2019:働きがい、モチベーション、エンゲージメント2020:働きがい、モチベーション、エンゲージメントコミュニケーション、コラボレーション、チームビルディング仕事は一人だけでは完結しないもの。誰かとのコミュニケーションが発生し、そして素晴らしい仕事には、チーム内やチームを超えてどのようにお互いが関わり合って働いていくかがポイントになります。仕事をするメンバー、そしてチームの力を最大化したストーリーです。etc2017:チームワーク、コラボレーション、組織活性2018:コミュニケーション、コラボレーション、組織活性2019:コミュニケーション、コラボレーション、組織活性2020:コミュニケーション、コラボレーション、チームビルディング働き方の多様化・ダイバーシティ副業をはじめ、多様な個性を企業やチームに取り込み、その個々の力を最大化することで組織の力はさらに強力になっていきます。性別、年齢や国籍、そして働き方のスタイルそのものにも多くの多様性があります。多様な価値観と個性を活かして、チームや組織の可能性を拡大したストーリーです。共有されている価値観は、その企業の働き方を支え、そして多くのことを実現していきます。同時に文化・風土を変化させることで、企業のあり方やビジネスの状況が変化することも。会社の根幹を成す文化・風土を創り出し、もしくは変革し、「働く」の進化に貢献したストーリーです。例)理念・クレド作成のための社内ワークショップ理念浸透、ホラクラシー、ティール組織、ミッション、ビジョン、バリュー、パーパス、クレド、etc2018:企業文化・風土2019:企業文化・風土2020:企業文化・風土イノベーション(既成概念を壊す新しい価値観)イノベーションはどのようなきっかけ、そして組織や人によって起こるものなのでしょうか。起こせるものなのでしょうか。変化を起こすために挑戦した新しい取り組み、既成概念を壊すような新しい働き方の価値観が生まれたきっかけや実施の葛藤、そして起きた変化についてのストーリーです。例)留職制度により、スタートアップ人材に半期在籍してもらい、未知の領域における新規事業を立ち上げた。例)ナッジを取り込み、コストをかけたり、制度やルールを変えることなく、生産性を向上させた。Techと呼ばれる分野も多くの取り組みが進んでいるように、世の中にある”テクノロジー”を活用して働き方はどんどん変化しています。テクノロジーがどのように変化を起こしたのか、新しい取り組みに挑戦したストーリーです。仕組み組織を創るのは人。人の育成が働き方、そして企業文化にも変化をもたらします。個人の力、チームの力をどう強化し、伸ばしていくのか。そのための制度設計、研修等の取り組み、そしてその先にある人事評価も大事な要素。働き方を語る上で欠かせない「人づくり」に挑戦したストーリーです。仕組みマネジメントチームの力を最大化するために重要なのがマネジメント。最大限のパフォーマンスを実現させるためには、個々の力を理解し、そしてどう活用していくかを考えることが重要です。働き方の選択肢が増える上でマネジメントのスタイルも様々に変化していています。マネジメントとは何か、そして多様化するマネジメントにおいて新しい示唆を与えるようなストーリーです。etc2018:マネジメント2019:マネジメント2020:マネジメント働く場所・環境テレワークやコワーキングスペース・働く場所や、働く環境、その機能や役割は、ここ数年で大きく多様化しています。働くうえで非常に重要な「場所」や「環境」に変革を起こし、働き方に多様性が生まれたり、変化が生まれたストーリーです。例)リモートワークで生産性向上、イノベーションを興すためのオフィスデザインづくりオフィスデザインづくり、テレワーク、リモートワーク、コワーキングスペース、サテライトオフィス、シェアオフィス、フリーデスク、etc2019:働く場所・環境2020:働く場所・環境WILL上記のどれにも当てはまらない、でも“こうしたい”というWILL(意志)によって働き方が変わっていったストーリーです。新型コロナウィルスの影響で、働き方を変えたというストーリー。afterコロナ時代のニューノーマル(新常態)に向けた働き方改革のストーリーです。これからの日本をつくる“働く”として、社会性、インパクト、新規性、未来性などを考慮して受賞ストーリーを決定。氏)コロナによってリモートワークが定着し、副業などへの関心もより高まった中で、改めて「働く意味」や「主体的に仕事をする」ことを再考した人が多かったと思います。仕事や働くということを問い直したストーリーに贈る賞です。氏)変化に翻弄されることなく、主体的にキャリア開発をしながら、組織を活性化・再活性化させ、より良き社会と未来を創出していくプロティアンな働き方を表彰します。氏)混迷期にいま、必要なのは、人々が求めるつながりと物語、安心でき美しい暮らしを実現しうる新産業を育むことだと考えます。それらが生まれるにふさわしい取り組みに表彰します。氏)テクノロジーを活用し、明るい未来の創造に繋がるような個性的(ユニーク)でオリジナリティのある働き方を表彰します。「はたらいて、笑おう。氏)「自分の“はたらく”を自分で決める」を体現しているワークストーリーを選出します。パーソルキャリア株式会社)自分自身のキャリアについて、主体的に考え行動しているストーリーを選出します。日本経済新聞社)日本的雇用慣行はもう持たない。常識にとらわれず、破天荒な働き方を追求するストーリーを応援します。月刊THE21編集部)これまで積み重ねてきた働き方がある人も、これから社会に出ていく人も。多様な世代の多様なキャリア形成を応援するストーリーに贈ります。株式会社ディ・アイ・システム)「コンピュータテクノロジーを通じて、無限の夢を創造し実現する」を具現化しているストーリーを選出します。お読みになり、応募フォームより必要事項を記入してご応募ください。応募フォーマット(パワーポイント)のひな形に則って必要事項を記入し、応募フォームよりファイルをPDF形式に変換してアップロードしてください。ファイルサイズの上限は10MBまでになります。必須事項に記入漏れがある場合応募を受け付けられない場合がございます。応募要項はこちら応募フォーマットはこちら(※応募フォーマットの記入見本はこちらからダウンロードできます。詳細はこちらからダウンロードできます。(メールで別途お送り致します)※応募フォーマットをダウンロード時に、「フォーム内に保存できないフォントが含まれている」という表示が出た場合の対応方法ですが「プレゼンテーション内に保存できないフォントがあります」が表示されてたとしても、そのまま保存して頂いて問題ございません。全体的なレイアウトには影響を及ぼさないと思われますので、大丈夫です。:12月15日(水)(オンラインでの実施予定)※上記スケジュールは変更になる可能性があります。応募要項をよくお読みの上、ご応募ください。審査は原則として記載いただいた応募フォーマット(10MBまで)により審査します。応募フォーマットに記入頂いた内容は、公に公開になることを前提とした資料として作成し、企業秘密等に関する事項についてご留意ください。知的財産権等について、第三者の権利の侵害、その他の問題が生じないよう、あらかじめ自らの費用と責任で対策を講じ、かつ、一般に公開しても差し支えのないものを提出してください。主催者はこれら法的権利等について一切の責任を負いません。提出するファイルのタイトルは「WorkStoryAward応募フォーマット(企業名_担当者名)」とし、提出してください。Japan統括編集長1989年に朝日新聞社に入社。99年からAERA編集部。副編集長などを経て、2014年からAERA編集長。Insiderの日本版を立ち上げる。2020年末に統括編集長を退任し、フリーランスのジャーナリストに。「羽鳥慎一モーニングショー」「サンデーモーニング」のコメンテーターや、ダイバーシティなどについての講演多数。著書に『働く女子と罪悪感』。『プロティアン―70歳まで第一線で働き続ける最強のキャリア資本論』。ビジネス研修プログラム事業をはじめとする複数の事業・会社を運営する傍ら、執筆・講演活動を行っている。自分だけの才能の見つけ方」(SBクリエイティブ)等、多数。1995年パーソルキャリア(旧インテリジェンス)入社。アルバイト求人情報等のサービスやシンクタンク事業を立ち上げ、推進。社長執行役員就任を経て、2013年パーソルホールディングス取締役副社長COOに着任。2019年4月「パーソルイノベーション」を立ち上げ、HRテックを活用した既存事業の革新と新たな事業創造にも注力。2021年4月より現職。営業を経験後、2008年よりHR領域を担当。2019年HRアワード個人部門の最優秀賞、2018年プロリクルーターアワード最優秀賞などを受賞。大学などの教育機関での講演実績も多数。孫正義育英財団の事務局長も兼任。Advisorも務める。Japan統括編集長1989年に朝日新聞社に入社。99年からAERA編集部。副編集長などを経て、2014年からAERA編集長。Insiderの日本版を立ち上げる。2020年末に統括編集長を退任し、フリーランスのジャーナリストに。「羽鳥慎一モーニングショー」「サンデーモーニング」のコメンテーターや、ダイバーシティなどについての講演多数。著書に『働く女子と罪悪感』。『プロティアン―70歳まで第一線で働き続ける最強のキャリア資本論』。ビジネス研修プログラム事業をはじめとする複数の事業・会社を運営する傍ら、執筆・講演活動を行っている。自分だけの才能の見つけ方」(SBクリエイティブ)等、多数。1995年パーソルキャリア(旧インテリジェンス)入社。アルバイト求人情報等のサービスやシンクタンク事業を立ち上げ、推進。社長執行役員就任を経て、2013年パーソルホールディングス取締役副社長COOに着任。2019年4月「パーソルイノベーション」を立ち上げ、HRテックを活用した既存事業の革新と新たな事業創造にも注力。2021年4月より現職。営業を経験後、2008年よりHR領域を担当。2019年HRアワード個人部門の最優秀賞、2018年プロリクルーターアワード最優秀賞などを受賞。大学などの教育機関での講演実績も多数。孫正義育英財団の事務局長も兼任。通過者には、個別に応募時にご入力いただいたメールアドレス宛てにメールでご連絡いたします。(落選の場合には、連絡いたしません。※応募者が来場してのプレゼンテーションなどはありません。受賞者には、個別に連絡します。詳細はこちらからダウンロードできます。(PDF方式)※上記スケジュールは変更になる可能性があります。Awardに関するお問い合わせ、またご応募に関するお問い合わせは、下記事務局までお問い合わせください。関するお問い合わせ先は、こちらからご連絡ください。Awardへの応募に興味はあるけれど、「どのストーリー(取り組み)を応募するべきか迷っている...」「ストーリーの書き方が分からない」「社内で稟議を通す前に事前に相談したい」など、アワードへの応募をご検討中で、事前に事務局への相談やサポートを受けたい方はこちらからご登録ください(無料)。Awardの概要や応募説明会を実施します。Table監修の「ストーリー制作講座」も同時に開催させて頂きます。応募するかまだ決めていない方でも、御社の取り組みを客観的に整理することができたと大変好評を頂いている説明会です(無料)。27月28日(水)15:00-16:0038月10日(火)15:00-16:0048月24日(火)15:00-16:00※どの日程も同じ内容ですので、ご都合の良い日時をお選びください。自社ではなくクライアントの働き方のストーリーを応募してもよいでしょうか?自社社内の取り組みでなくても、例えば自社サービスをご利用いただいているクライアント様のストーリーをご応募頂いても構いません。(※その場合は応募するストーリーに関係する企業様への事前確認などは応募者の方で行って頂くか、「他推」として応募頂く形になります。)コンサルティングサービスやITサービスを提供されている企業様が、クライアント様と連携して応募されるケースもございます。会社の取り組みを複数応募することはできますか?1つのストーリーに対して、メインとなる応募テーマ1つを対として応募できます。1企業・団体で複数のストーリーをご応募頂くこともできます。1つのストーリーを複数テーマに応募することはできません。一度提出した応募資料の差し替えは可能ですか?応募期間内であれば、再提出は何度でも可能です。)にて、事務局までお送りください結果が出てなくても応募できますか?応募出来ます。Awardは、取り組んだ背景や人々の思いなどそこにある物語=「ストーリー」が重要だと考えます。課題をどのように認識していたのか、またどのようなアプローチをとったのかに加え、「現時点で見えている結果」をフォーマットに記載頂き、ご応募頂けたらと思います。Awardは、受賞を競うものではなく、ストーリーを通して新しい働き方の選択肢を広げていくためのアワード。辞退には対応いたしかねますので、必要に応じて、広報などの担当部門へご相談の上、ご応募ください。どのテーマで応募すべきか迷ってます・・・。応募前サポート(無料)で事前にご相談を受け賜わります。過去4年間で、500件以上のご応募を頂いてます。会社規模別では、マイクロ法人から大手企業まで幅広くご応募頂いてます。