堺市職労(堺市職員労働組合)ブログ堺市職労(堺市職員労働組合)ブログ読者になる堺市職労(堺市職員労働組合)ブログ堺市職労(堺市職員労働組合)ブログです。4回(最終)交渉日です。すべての職員が自覚をもって取り組んでいることに対して、当局がどう使用者責任を果たすのかが問われています。し3年間の経過措置があるとはいえ、平均1・5%を基本とした給料表引下げ勧告に対し、当局は「この間の交渉経過や職員のモチベーションを踏まえ、何ができるか検討」と言明。再任用職員に対する経過措置の適用について、「今年度末に任用されている職員については、経過措置の対象。来年度新たに任用される職員は、適用外」との考えを表明。非正規職員の報酬引き上げ非常勤職員の報酬について、「最低賃金の引き上げや正規職員のベースアップを考慮すべき事項」としつつ、「給与制度の総合的見直しもおおきな要素」として考えていることを示唆。短期臨時職員の賃金改定については、10月から最低賃金が引き上げられている中で、当局は「最低賃金に近接している職種については、検討」と姿勢を表明。低さなど、やる気を下げているとの指摘に対し「ポスト数の制約があり、必ずしも昇任できるわけではない」との当局の認識に、「やる気を下げてしまっている現実を受け止めよ」と検討を求めました。未配置などの現状について、「再任用ポストを見直し、正職員で対応しているところもある」とし、「各所管と調整していく」との取組みを示す。時間外勤務についても、「削減は喫緊の課題」とし、引き続き「適正把握を行う」としています。職場から寄せられた連名要請書や要請行動により、当局が単に勧告を反映させるだけでなく、使用者責任を果たす努力を行う姿勢を示す中、本日最終交渉を開催します。やりがい持てる回答を示せ!本日の交渉では、職員の切実な声を踏まえ、使用者責任を果たす実のある回答を当局に迫っていきます。読者になるこのブログについてはてなブログをはじめよう!unionsakaiさんは、はてなブログを使っています。ブログを報告する引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。