2017.07.16外国人技能実習生で人材不足は解消する?少子高齢社会に突入し、人口の減少が加速しつつある日本では多くの外国人を受け入れない限り、国が成り立たないのではないかと言われるほど、人材不足に悩まされる時代を迎えつつあります。ように現時点で既に人材不足の業種を中心に深刻さが増してくることが予想されます。できて以降は研修生がほとんど存在せず、ほぼすべての外国人労働者が外国人技能実習生になっています。おいて滞在時間は最長3年となっていますが、期間の延長と外国人技能実習生の不当な働かせ方を監視する機関の立ち上げなどが検討されています。利用する企業も少なくありません。利用して多くの外国人が来ています。最大の目的は、開発途上国にいずれは戻って技術提供をすることです。17万人ほどで人口減少によって生じた労働力不足を考えるとまだ足らないのが現状です。受け入れている企業のほとんどは中小零細企業で、労働環境や雇用関係などがないがしろにされる場合も珍しくはありません。本来趣旨の開発途上国への間接的な技術提供へ戻すことが得策でしょう。それでも対応できない人材不足に対しては、移民制度の導入が考えられますが、反発が予想されます。当社では会社の固定電話とFAXを全て取り外しました。事業プランが欠けると失敗する今回は「収支計算と事業プランの重要性」について書いてみようと思います。年金事務所さんから「来所通知書」なるものが会社に届きました。大企業の決定的な差とは?大企業は意思決定が遅く、中小企業は意思決定が速いと思われがちですが、現実は全く逆のようです。物事を始めるかどうかを決める際、大企業は数日で決まりますが、中小企業は2〜3ヶ月かかる場合もあったりします。店舗の集客お店の居心地と店員とブランディング今回は「お店の居心地」と「店員」と「ブランディング」について考えてみます。私は、コーヒーショップや喫茶店で考え事をすることがよくありますが、居心地が良いお店とそうでないお店があります。Tactical-Media.。