施行されて、まもなく1年。輝く社会」を目標に掲げているが、女性たちを取り巻く環境や、当の女性たちには何か変化があったのだろうか――。2017」(1月17日~19日、有効サンプル1000人)を実施したところ、働く女性の4人に1人が「年収がどんなに多くても管理職にはなりたくない」と考えていることが分かった。現在、正規雇用(正社員・正規職員)の409人(男性330人、女性79人)に、「管理職で働こうと思える個人年収」を聞いたところ、もっとも多かったのが「年収1000万円以上あれば」の23.7%。次に「年収700万円あれば」が13.4%、「年収800万円あれば」は13.2%と続いている。管理職として「年収700万円」が提示された場合、働きたい割合は累計で44.9%と半数に満たず、「年収800万円」でようやく58.1%と半数を超えた。責務を担うには、それなりの報酬がほしいというのが偽らざる心情のようだ。その一方で「年収がどんなに多くても、(管理職を)したいと思えない」と答える人が15.4%もいた。男女別でみると、男性が12.4%。女性は27.8%で、男性の2倍以上にのぼった。女性の4人に1人は「いくらもらっても管理職はごめん」と考えているようだ。「女性が子育てもしつつ仕事も望んで管理職まで上り詰めるのは難しい。「性別問わず、管理職を目指すと転勤が条件になる(ことが多い)。個人的には、『活躍』とは、男女双方が仕事と家庭の両立ができること。「女性の管理職が少ない原因として、ハードな働き方が全く羨ましくないって事がある。「弊社の女性管理職には、女帝とか魔女とか呼ばれる癖のある方が多い。女性活躍たってああなってまで、管理職になりたくない、ってますますなっていく悪循環なのだけど」などと、「家庭との両立が難しい」とする意見や「ロールモデルがいない」と嘆く声が上がっていた。「自分の事を考えるとモヤモヤする。「管理職といっても名前だけのひよっこなので恐縮ですが。「昨日は管理職の新年会。いやーすごい世界だった。50人の中に女性私1人。社長詣が始まったり、役員詣でが始まったり...。ザ・男社会を目の当たりにしてきました」と、各々が心情を吐露するつぶやきが見つかった。pickupマネーキャリアビジネスアクセスランキング編集部おすすめ関連サイトJ-CASTニュースJ-CASTテレビウォッチJ-CASTトレンドJ-CAST会社ウォッチBOOKウォッチ東京バーゲンマニアJタウンネットコンテンツブロックが有効であることを検知しました。このサイトを利用するには、コンテンツブロック機能(広告ブロック機能を持つ機能拡張等)を無効にしてページを再読み込みしてください。