|株式会社DANDLCOLUMNコラム/最新情報CONTACT採用試験の準備はできていますか?【面談について】2024/07/17採用ノウハウはじめに高卒採用における面接は生徒と直接顔を合わせることができる貴重な時間です。優秀な人材を選定するためには、様々な質問を通じてたくさんの情報を引き出したいところですが、実は高卒採用における応募者に対する質問には禁止事項があります。禁止事項に触れる質問をすると、ハローワークから指導を受けることもあります。ここでは、規定に抵触する質問や面接時の注意点について解説していきます。高卒採用の面接では、「本人の適正や能力」に直接関係のない事項を質問することが禁止されています。これは、判断基準に影響を及ぼし、就職差別につながる可能性があるためです。禁止されている事項は、「本人に責任のない事項」と「本来自由であるべき事項」があり、11項目に分けられています。ここでは具体的な質問例とともにご紹介します。→出身地の把握は差別や偏見を招くおそれがあります。2家族に関することNG例:「家族構成を教えてください。兄弟姉妹がいるのかなどは本人の適性・能力に関係のないことです。その把握により偏見や予断を招いてしまい、就職差別につながるおそれがあります。→地元採用の場合、一般的な話題として取り上げられることがありますが、周辺環境や自宅の間取り、部屋数に関する質問は禁止されています。家庭環境なども本人の適性、能力には関係ありません。それに基づいた人物評価に結びつくおそれがあります。→どの宗教を信仰するかは日本国憲法で【信教の自由】で認められており、本来自由であるべき事項ですので質問することは禁止されています。→こちらも宗教と同様に日本国憲法「思想の自由」で認められていますので、質問することは禁止されています。→本人の適性や能力には関係のないことなので配慮すべき事項となっています。→回答内容によっては本来自由であるべき事項を侵しかねないため、差別や偏見を招く恐れがあります。→回答内容によっては思想について差別や偏見を招く可能性があるため禁止されています。→これまでの活動歴や加入状況などを把握することは就職差別を招く恐れがあるため禁止されています。→本や新聞を読んで時事に関心を示しているのか確認するつもりでも思想についての質問につながる恐れがあるため禁止されています。面談時には質問以外にも以下の点に留意する必要があります。採用選考時には、応募者に自宅から会社までの経路を書かせることは避け、生活環境に関する情報を提出させないようにしましょう。採用選考時には、応募者の能力や適性を計るために合理的で客観的に必要な場合を除き、健康診断を控えるべきです。3.面接以外のコミュニケーション応募者に親切心から声をかける際にも、面接時の質問禁止事項に留意する必要があります。規定に触れる質問や行動は避けるよう注意しましょう。まとめ今回は高卒採用の面談時に関する注意事項について紹介しました。これらの規則は、採用活動において公正な採否決定を確保するために非常に重要です。これらを理解したうえで、面接時の質問を事前にリストアップするなどの対策を講じることができます。これにより、企業側も応募者側も安心して採用・就職活動に取り組むことができ、きちんとした企業であるという印象を与え、自社への信頼度も高めることができます。サポートを提供しております。今後、高校生の新卒採用を検討されている企業様や、求人募集は行っているものの採用に繋がっていない企業様のお手伝いをさせていただければ幸いです。お気軽にご相談・お問い合わせください。CATEGORY弊社では採用活動に役立つ最新情報を常に発信しております。こちらから各種最新情報をご確認いただけます。会社概要を始め、DANDLが展開するサービスの資料をダウンロードできます。各サービスの詳しい事や採用など、お気軽にお問い合わせください。株式会社DANDlは総合人材事業の会社です。介護人材の支援に特化した求人サイト制作、地元企業を高校生に知ってもらい、自分の進路の可能性を広げるための企業紹介誌の作成など、社会と地元へ貢献する事業拡大をしております。今後も地域のリーディングカンパニーを目指して邁進してまいります。