|株式会社DANDLCOLUMNコラム/最新情報CONTACT第二新卒市場について2024/08/29採用ノウハウはじめに新卒採用をしていると【第二新卒】という言葉を聞いたことがある方もいらっしゃるかと思います。この第二新卒との方々は、今採用市場で非常に注目されている人材となっています。この記事では第二新卒についてメリット、デメリットを紹介させて頂きます。第二新卒とは?第二新卒とは、一般的に高校又は大学新卒から1〜3年ほどの社会経験を持つ求職者を指します。年齢的にはおおよそ20代前半から中盤の方々になりますが、最終学歴によって異なります。第二新卒のメリット1.仕事の飲み込みが早い第二新卒の方々は、次の企業での就職活動に強い意欲と決意を持ってまじめに取り組む求職者が多くいます。長い期間勤めることができるよう努力するため、仕事に素早く適応し、定着しやすいという利点があります。2.教育研修コストが低い第二新卒の方々は、一度就業経験があるため、ビジネスマナーや業務の進め方など基本的な知識をすでに持っていることが多いです。そのため、基礎的な研修やOJTにかかる時間やコストを削減することができます。3.新しいアイディアを活かすことができる第二新卒の方々は、前職で得た知識や経験を基に、新たな視点やアイデアを持っていることがあります。これは業種に関わらず新しい視点からものごとを考えることができる場合もあります。第二新卒のデメリット1.早期退職のリスクがある1~3年という早期の離職を経験しているため、採用してもすぐに離職や転職をするリスクや不安が残ります。そのような方々もいますが、自らのスキルアップを目指すなど前向きな気持ちで就職活動を行っている第二新卒もいますので、しっかりと見極めることが重要です。2.即戦力としての活用は難しい業務経験の浅い第二新卒にとって、中途採用とは異なり、ポテンシャルを重視した採用が前提となります。戦力を期待することは難しいため、自社での成長を促す必要があります。「社会人経験があるから」という理由で中途採用者と同等の能力を期待すると、ミスマッチが生じる危険があるため、注意が必要です。3.前職と比較し不満を持ってしまう可能性がある一度就職したことのある第二新卒は、前の会社と比較する基準が存在します。前の会社ではこういった待遇を受けたが、今の会社にはそれがないなど、職場を比較することがあります。すると、前の会社と比較して不満が生じる可能性がございます。まとめいかがだったでしょうか。激化しておりますが、今後は第二新卒の採用も拡大していくと思います。この記事が参考になれば幸いでございます。WEB」を展開しております。よろしければぜひそちらも参考にしていただければ幸いです。DANDLでは、高校生向けの企業紹介誌「COURSE」の発刊や、高校での「企業説明会」などのサポートを提供しております。今後高校生の新卒採用を検討されている企業様や、求人募集は行っているものの採用に繋がっていない企業様のお手伝いをさせていただければ幸いです。お気軽にご相談・お問い合わせください。CATEGORY弊社では採用活動に役立つ最新情報を常に発信しております。こちらから各種最新情報をご確認いただけます。会社概要を始め、DANDLが展開するサービスの資料をダウンロードできます。各サービスの詳しい事や採用など、お気軽にお問い合わせください。株式会社DANDlは総合人材事業の会社です。介護人材の支援に特化した求人サイト制作、地元企業を高校生に知ってもらい、自分の進路の可能性を広げるための企業紹介誌の作成など、社会と地元へ貢献する事業拡大をしております。今後も地域のリーディングカンパニーを目指して邁進してまいります。