「失業保険」なんて呼ばれることもありますけど、仕事探しをしているときに出るのが有名ですよね。ああ、若いころに友だちがもらってましたよ。あとは育児休業とか介護休業をしているときにもらえるお金なんかも、雇用保険から出ますね。うちの親もそのうち介護することになりそうだし、やっぱり入っておいたほうがいいんですね。あ、事業主は雇用保険に入れないんですよ。?労災保険と雇用保険を合わせて「労働保険」て言うんですけど、その名のとおり労働者のための保険なんで、個人事業主とか会社の役員とかは対象外になっちゃうんですよね。あと、事業主の家族なんかも、基本的には入れないですね。厳しいすね......。育児休業とかの場合、「労働者は自由に休めないから」っていう理屈なんでしょうけど、事業主だって勝手に休めるわけじゃないですからね。生活できなくなっちゃいますって。労働保険については、基本的には労働者のための制度だと思ってください。あとは、労働保険以外の健康保険と介護保険と厚生年金ですけど、この3つを狭い意味での社会保険てことで、「狭義の社会保険」なんて言ったりします。単純に「社会保険」て言う場合も多いんですけど、続けてそっちも説明しておきますね。健康保険まずは健康保険ですけど、これはやっぱり、病院の治療費とかが3割になるやつが有名ですよね。「ケガとか病気の原因が仕事じゃない」っていうのがポイントになります。ああ、仕事のケガなら労災ですもんね。ちなみに、労災だと治療費タダになりますけど、こっちは原則3割負担です。いえば、国保(国民健康保険)も3割ですよね?そうなんですよ。前は社会保険だと2割の負担で済んだんですけどね。前は1割のころもあったみたいです。増えてきて、今は国保と同じ(負担割合)なんですよ。無理して入らなくてもいいんじゃないですか?いやあ、そういうことじゃないんですよね。会社にするとか従業員が5名以上になるとか、そういう条件に当てはまったら、入るのが義務になってるんです。国保にはないサービスというか、社会保険に入ってないともらえないようなお金もあるので、従業員のためにはなりますよね。次に介護保険ですけど、これは文字通り介護サービスを受けるときの負担が減ります。先の話でしょうけどね。仕事でケガして介護状態になったときは、労災がカバーしてくれますし。ちなみに、介護保険に入るのは40歳以上の人なんですけど、64歳までは健康保険とセットになっているイメージです。加入の手続きとかは必要じゃなくて、40歳になったら自動的に保険料が少し高くなるんですよ。それで、65歳になったらまた健康保険だけになって、介護保険料は年金から引かれたり口座から引き落とされたりするようになるわけです。したらオレも払わないといけないのか。入りたくなくなってきますね。あ、社会保険に入ってなくても、介護保険料は市町村に払うことになるんで、そこはあんまり気にしなくていいと思いますよ。「年金」ていうと老後にもらうイメージですけど、あれは「老齢年金」というやつなんですね。それで、他には「障害年金」と「遺族年金」というのがあります。ああ、障害年金は聞いたことありますね。遺族年金っていうのは、死んだらもらえるんですか?ですね。もらうのは残された家族ですけど。3つがそろっているんですけど、どれも厚生年金のほうが手厚いんですよ。もらえるお金が多かったり、あとは厚生年金でないとまったく出ないようなケースもありますし。国民年金に上乗せしているイメージですかね。その分、保険料も高いですけど。保険の内容はこんな感じですけど、続けてどういう場合に入らないといけないのか説明させてもらいますね。