雇用維持に関する制度|刈谷市ホームページ当ホームページではjavascriptを使用しています。javascriptの使用を有効にしなければ、一部の機能が正確に動作しない恐れがあります。お手数ですがjavascriptの使用を有効にしてください。エンターキーを押すと、ナビゲーション部分をスキップし本文へ移動します。雇用維持に関する制度ここから本文です。経済上の要因で事業活動を縮小せざるを得なくなった事業主が、労働者の雇用維持を目的として受けられる制度や助成があります。縮小を余儀なくされた場合に、従業員の雇用維持を図るために、労使間の協定に基づき、休業を実施する事業主に対して、休業手当などの一部を助成するものです。詳細については、下記リンクをご参照ください。コロナウイルス感染症の影響を受け、事業の一時的な縮小などを行う企業が、人手不足などの企業との間で「在籍型出向」を活用して従業員の雇用維持を図る取り組みがあります。在籍型出向の取り組みを支援するため、厚生労働省では、地域の関係機関等と連携することなどにより、出向情報やノウハウの共有、出向の送り出し企業や受け入れ企業の開拓などを推進しています。詳細については、下記リンクよりご参照下さい。より労働者の雇用を維持する場合に、出向元・出向先の双方の事業主に対して、その出向に要した賃金や経費の一部を助成するものです。ファクス:0566-27-9652商工業振興課へのお問い合わせは専用フォームをご利用ください。良いウェブサイトにするために、ページのご感想をお聞かせください。ページ内容改善の参考とするためにご意見をいただいています。開会式&組立教室CoDoものTechプロジェクトの成果報告プレゼンテーションを開催しました。