人工出しって、けっこうあるんですか?ですね。「常用」とか「手間請け」とか呼ばれることもあるみたいですけど、あれってけっこう、グレーなんですよね?そうなんですよね。他の会社の建設現場に自分のところの職人さんを送り込んじゃうと、派遣法に引っ掛かる可能性がありますから。一人親方が「日当いくら」みたいな感じで請け負うパターンは、よくあるみたいですよ。申請の窓口でも、審査担当がそのあたりをチェックしているような気がします。財務諸表の工事原価に材料費が載っているかどうかとか、けっこう見てますよね。あと、入金がいつも同じような金額じゃないかとか。へえ、そこまで見られるんですね。他にも経営経験に入らないものってあるんですか?よく、道路の脇で木の手入れしている人たちいるじゃないですか。あれは造園業者さんがやっていることも多いんですけど、造園工事じゃないんですよね。あと、機械のメンテナンスなんかも、工事にならない場合がありますね。空調工事の業者さんなんかは、注意が必要ですかね。それとよく言われるのが、造船工事ですかね。土地に固定されていないからダメなんだそうです。大型の船だと、客室なんかは下手な家より豪華なんでしょうけどね。いう制度があって、それは建設業と造船業に適用されるんですよ。どちらも重層下請構造になりやすいので、安全衛生管理に関して特別の規定があるんですね。造船は建設業じゃないといっても、実際に工事をしている業者は許可を受けていることが多いみたいですよ。大規模なものもあるでしょうからね。あと、そもそも請負契約なんで、相手がいないと成り立たないじゃないですか。自分の家を建てた場合なんかも、経験には入れられないですね。ないケースですよね?よく言われるのは、建売住宅の場合ですね。不動産屋さんが自分で買った土地に自分で家を建てて、その後で売る場合は建設工事の請負にならないんですよ。お客さんからの注文で家を建てる場合は、請負になるんですね。ああ、そういうことか。比較的楽に証明できるパターン話は変わりますけど、経営経験の証明って大変なんですね。許可を受けている会社で役員の経験がある人なんかは、かなり少ない書類で済むんですけど。ああ、役員なら登記されてますもんね。監査役の経験は年数に入らないとか、細かい条件はありますけど。小規模な会社だと、やっぱり独立した社長さんが自分の経験で受けるパターンが多いですかね。それで「独立して5年」というイメージがあるんですね。許認可の中でも経営経験が条件になるのは特殊なので、廃止も検討されているみたいですけどね......。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。ビジネス教育出版社より好評発売中です。動画による解説ハッソウざっくり解説劇場YouTubeで決算書の解説などを公開しております。有料noteで販売中です。Customify.。