XYZに収まらない審査項目がここに集められている感じです。加入まずは「労働福祉の状況」といって、社会保険の加入状況や退職金の有無なんかを見られるんですね。社会保険は雇用保険と健康保険と厚生年金の3つに分かれていて、加入していないのがあると一つにつき40点ずつマイナスされちゃいます。入っていると何点なんですか?これはですね、0点なんですよ。え?ようするに、ここは減点方式なんですね。健康保険じゃなくて土建国保とかに入っている場合とか、役員しかいなくて雇用保険に入っていない場合とか、そういうのは「適用除外」といって減点されないです。ちなみに、2020年10月からは「適切な社会保険に加入していること」が許可要件になるので、近いうちにここで減点される業者はいなくなるでしょうね。社会保険に入っていないと、許可の取消とかあるんですか?いきなりそこまではしないようですけど、新規の許可は受けられないですし、すでに許可を受けている建設業者は、社保未加入だと更新できなくなってしまうんですよね。他には、建退共や中退共に入っているかとか、労災の上乗せ保険に入っているかとか、そういうのも得点になりますね。営業年数の長さなんかも、点数に影響してきますね。これは創業からの年数じゃなくて、建設業許可を受けてからの営業期間というのがポイントです。営業停止処分を受けた場合なんかは、その期間を除いて営業年数を計算するんですね。ちなみに、直前期に営業停止処分や指示処分があると、「法令順守」の項目で減点されちゃいます。滅多にあることじゃないですけど。防災活動への貢献あと、東京都とかと防災協定を結んでいると、そこそこの点数になりますね。都と協定って......なんか面倒そうですね。入ってる組合が協定を結んでいれば、それで通る場合が多いですよ。ああ、そういうことか。防災活動にも関係してくるんですけど、ユンボとか特定の機械を持っていると、「災害時に貢献できる」ってことでポイントになります。ちなみに、防災協定は結んでなくてもオーケーです。建設業経理の適正化それと、経理が適切に行われているか、というのも審査項目になっていて、例えば社員に二級以上の建設業計理士がいればポイントになります。簿記二級じゃダメなんですか?かみさんが持ってたはずだけど......。いやあ、普通の簿記じゃダメなんですよ。日商簿記の二級を持ってる人だったら、少し勉強すれば二級の建設業経理士も取れると思いますよ。おお、じゃあ、ちょっと話してみるかな。ちなみに、2021年4月からは、合格しているだけではダメで、5年に1回の講習を受けて「登録経理士」というのにならないと加点されないので気を付けてください。5年に1回ですから、そこは我慢ですかね......。研究開発・ISO認証あと、研究開発費に5,000万円以上かけていると点数になるんですけど、これは大企業向けの項目でしょうね。そもそも会計監査人がいないといけないんで、公認会計士とかと契約してる会社でないと対象になりませんし。ISOの認証も、やっぱりそこそこ大きな会社じゃないと厳しいので、このへんはまだ気にしないでください。最後は、若い技術者がいるかどうかですね。若いって、いくつまでなんですか?35歳未満ですね。「技術職員の中に若手が15%以上いるか」と「ここ1年で新しく技術者になった若手がいるか」をそれぞれ見られます。うーん、若い職人はいるけど、まだみんな資格ないからな......実務経験10年とかでもいけますけど、どうです?それだと、あと2年くらいの社員がいるかな。資格取ることも含めて考えてみてください。若い人に限らず、今はなかなか人が集まらないですよね。みなさん職人さんの確保には苦労されているようですね。そんな事情もあって、2019年4月から建設現場で働く外国人の資格が増えたんですよ。いうことです?「特定技能」という在留資格ができて、3級技能士レベルの試験に合格した外国人などを建設現場で雇えるようになったんですね。詳しく知りたいですね。ひじょうに重要な話なんですけど、経審のポイントからは外れてしまうので、このへんは日を改めて説明させてもらいますね。ご興味あるようでしたら、こちらの本にまとまっていますので、参考にしてみてください。(強引な著書紹介)了解しました。知識および技術または技能の向上に関する取組(2021年4月より)あと、2021年4月からの変更点として、先ほどお話しした建設キャリアアップシステムなどが絡んできます。受ける「継続教育(CPD)」というものがあって、これを直近1年以内にどれだけ受けたかで加点されるようになります。一つが、建設キャリアアップシステムの件ですね。これはレベルが4段階になっているのですが、レベルアップした技能者の人数割合がポイントに影響する予定です。ちなみに、こちらは直近3年で見るようですね。雇っている人たちをきちんと育てている事業者が評価される仕組みなんですよね。経営事項審査における評価点アップのポイント審査項目はこんな感じでしょうか。経審の点数を上げるために気をつけるポイントなんかを、簡単に説明しておきますね。財務面から見たポイントまずは財務面なんですけど、これはX1とX2、そしてYに影響してきます。X1の完成工事高は、これはもう大きな会社にはかなわないですね。売上が多いに越したことはないんですけど、だからといって利益の出ない工事を受注して完工高だけ無理やり上げても他の点数が下がっちゃうので、あまり意味がないんですよね。マイナスのほうが大きいと思います。どちらかというと、売上より利益の額を意識したほうがよいでしょうね。今度、Y点を説明するときにあらためて詳しく見ていきますけど、そもそも利益率自体が点数に影響しますから。あと、長期的に見ると、黒字が続けば自己資本(純資産)に利益が貯まっていくことになるので、そのへんの数字も上がっていくわけです。完工高に関して言えば、「工事種類別」になっているので、業種が増えると「どの工事を積極的に取っていくか」みたいな考えも必要になってきますね。技術面から見たポイント続いてZの技術面ですけど、これはやっぱり国家資格を持っているかどうかでしょうね。経験年数がクリアできるんだったら、なるべく多くの社員さんに技能士や施工管理技士を取ってもらいたいところです。あと、技能士や施工管理技士の2級と1級では点数が違いますし、登録基幹技能者や監理技術者の講習を受けている人も点数が上がるので、「できるだけ上を目指す」姿勢が重要ですね。その他の面から見たポイント最後はWの部分ですね。いろんな項目があるんですけど、対策しやすいものもあるので、そういうのに力を入れていくとよいと思います。いうのですか?社会保険の加入は当然として、労災の上乗せ保険や中退共の加入を考えてもいいんじゃないでしょうか。労災の上乗せ保険については、どんな保険だと対象になるのか要件が決まってるんですけど、このへんは保険会社の人がわかっているはずなので、お付き合いのある保険屋さんとかに聞いてみるのがいいと思いますよ。)に入る手もありますよね。ああ、中退共って、聞いたことありますね。名前のとおり、「中小企業のための退職金」ですね。掛金は一人につき月5,000円から設定できますけど、従業員のやる気とかにもつながりますので、そのへんも含めて検討してみるといいんじゃないでしょうか。あとは防災協定ですかね。実質的には「組合や関係団体に入るかどうか」の判断になると思いますけど、P点が30点近く上がるのは大きいですよ。そのへんも考えてみます。防災協定はともかく、労災の上乗せ保険とか退職金制度とかは、職人さんが長く働いてくれることにつながりますよね。その人たちが積極的に資格を取ってくれると技術力の点数も上がりますし、その結果として利益率の高い工事を受注できるようになったら財務面の数字も上がっていくと。そんな感じで、長期的に点数を上げていくのが王道なんじゃないでしょうか。経審の点数ばかり意識してもなんなんですけど、会社の成長を考えて動いていけば、自然と点数も上がっていく仕組みにはなっているんですよね。利益重視の経営で長期的に財務面を強化する福利厚生の充実で職人の定着を図り技術力を強化する技術力の向上と利益率の向上の好循環を生み出すだいたいわかりました。「言うは易し」ってやつですが、理想形みたいなのを覚えておいて損はないと思いますよ。じっさい、安定的な経営につながる方向でもありますし。