2020.08.25外国人の就労に関連した在留資格には、さまざまな種別があります。どの資格を有しているかによって従事できる仕事内容が変わるため、外国人雇用の際は注意したいポイントです。そんな在留資格のなかでも、高い技術力や専門性が認められた「高度人材」とはどのような資格なのか、採用方法とともにご紹介します。それぞれの特性に応じて、学歴や職歴、年齢などを加味したポイントが付与されます。学歴の立証には、卒業証書や日本語能力試験の合格書を求められます。職歴は実務経験や、勤務年数などが判断材料です。これらのポイントが70点以上になると、「高度人材」の在留資格を取得できます。在留資格で認められた活動のみが可能です。高度人材の在留資格なら、たとえば大学の研究活動と並行して事業経営するなど、複数の活動が可能です。在留期間は最長の5年が一律に付与され、更新もできます。採用する方法には、主に以下の4つがあります。高度人材の専門職を採用するなら、人材紹介の利用がおすすめです。採用したい企業と働きたい外国人をマッチングしてくれるだけでなく、面接の日程調整や双方への連絡もしてくれます。ビザ申請など、日本で就労する上で必要な業務も代行してもらえます。求人サイト求人サイトは、募集要項を掲載して人材採用する方法です。求人サイトによっては、人材紹介と同様にさまざまなバックアップをしてくれます。自社サイトすでに採用実績があるなら、自社サイトからの募集もおすすめです。メリットとは、本人と直接面談できる点です。外国人向けの就職面接会に参加すれば、高度人材を採用できるチャンスが増えるでしょう。要チェック|外国人の物件一覧まとめ高度人材とはどのような在留資格なのか、知っておきたいポイントと採用方法をご紹介しました。高度な技能や知識を有するため、即戦力として期待できる人材です。幅広い業務に従事することも可能なので、ぜひ採用を検討してみてください。私たちレジスタ合同会社では、外国人向けの賃貸物件を多数取り扱っております。Reserved.当サイトでは、お客様の当サイト利用状況把握、サービス向上検討を目的として、クッキー(Cookie)を使用しています。詳しくは、当社の「Cookieの取扱いについて」をご確認ください。