本記事は、ランスタッド株式会社の一次面接&最終面接の体験記を体験者様の協力のもと執筆しています。これから中途採用面接を受ける方や転職を検討している方は面接での質問内容や難易度についてぜひ参考にしてみてください。※本記事は体験者様の主観的な視点から描かれた選考体験記であり、すべての情報が正確であるとは限りません。個々の選考体験は個人差がありますので、あくまで参考程度に留め、ご自身の状況に合わせて行動されるようお願いいたします。一次面接&グループワーク→最終面接(全て同日)選考を受けた背景、経緯ランスタッドは定期的に合同中途面接を行います。そこにエージェントから紹介を受け参加しました。⇒ランスタッド東京本社、会場には30名程度集められており、広めのミーティングルームに5つのテーブルに分けられていました。面接官とのやりとり面接官:自己紹介をお願いいたします。Uさん:(自己紹介と経歴説明)大学を卒業後、不動産のコンサルティング会社に入社をしました。入社1か月後から独り立ちをし、初月売上の新記録を樹立しました。古い習慣が残っている不動産業界を変えていきたいという目標を基に従事していたことが結果に繋がったと感じています。面接官:不動産業界はハードなイメージですが、具体的にどのような業務でしたか?Uさん:業務内容としては賃貸マンションの稼働率をあげる為の施策を分析し提案することとなります。(細かい仕事内容、どんなクライアントを相手にしていたか)依頼前と比べて平均的に〇〇%のupを実現させました。ハードな印象とお話頂きましたがコンサルティング会社とはいえ、相手は不動産のお客様なので仰る通りハードではありました。ここも改善できるよう、お客様とコミュニケーションをとり、イニシアチブを握れるような対応を心掛けておりました。面接官:今回まったく違う業界となりますが、その点はいかがでしょうか?Uさん:違う業界としては、難しさを覚悟しております。営業としてスキルの幅を拡げられる、前職の経験を活かし還元出来ると思っております。面接官:今回の募集ポジションは企業開拓と求職者の両面対応となりますが、応募をされたご理由はなんでしょうか?Uさん:(自分が感じたポジションの魅力を説明)面接官:ご自身の強み、弱みはどのように認識されてますか?Uさん:どんなお客様にも改善のために粘り強く続けられるところが強み、弱みは粘り強さ故に慎重過ぎてしまうことがある点です。面接官:質問はありますか?Uさん:(2つほど質問を実行。仕事内容について深堀。所感はどうだったか、なぜ落ちたか/なぜ受かったかの要因があれば⇒一次面接は所感は良かったですが、外資系TOPの人材会社ということもあり学歴も高く実績を積んだ方が多くいたためどちらに転ぶか分からない状態でした。後ほど確認しましたが、やはり人材会社、そして両面営業で求職者の相手もありより人間性を重視した面接だったようです。面接では前向きに取り組んだ内容や、話し方・コミュニケーションが勝因だったと思います。結果はどのように伝えられたか、追加の質問ややり取りはあったか。⇒一次面接後にグループワークを実施。グループワーク中に面接者の可否を大まかに決め、グループワークの結果を加えて最終的な合否を決めていたようです。伝え方は全員いる中で、「名前を呼ばれた方は残ってください。オファーを受けたか辞退したか⇒オファーを受け、最終面接へ進みました。やりとり面接官:改めて自己紹介をお願いいたします。Uさん:(過去の経験や前職の説明を含めた自己紹介)前職では初月の売上新記録を作ることが出来、大手を複数担当させて頂きました。賃貸マンションの稼働率を上げることが主なミッションでしたが平均的に〇〇%のupを実現させました。面接官:すごいですね。その実績はどれくらいの実績ですか?Uさん:初月の記録では300%の実績値でした。新卒でしたので先輩方のフォローを頂くことによって達成することができました。面接官:今回のポジションを希望したご理由はなんでしょうか?Uさん:他の人材会社にはない「両面営業」が応募したポイントでした。通常は片方の景色しか見ることが出来ませんが、両方を担当することによってニーズをしっかりと掴むことができスキルを拡げるスピードも圧倒的なものがあると感じました。面接官:もし入社された場合、どのようになっていきたいですか?Uさん:(キャリアビジョンについて説明)面接官:質問はありますか?Uさん:(2つほど質問を実行。仕事内容について再度深堀。所感はどうだったか、なぜ落ちたか/なぜ受かったかの要因があれば⇒1次面接と違い、少し緊張感が増した面接でした。外資系ということもあり実績など「数字」として把握、説明が出来るかということを重視しました。実際に会社からの評価は実績も重要ですがロジカルに話すことが出来ていることが重要だったようです。結果はどのように伝えられたか、追加の質問ややり取りはあったか。⇒エージェントを通じての合格通知。何か質問があればくださいと言って頂きました。オファーを受けたか辞退したか⇒オファーを受け、入社しました。友人の勧めで気軽な気持ちで転職エージェントのアーシャルデザインに登録しました。当時、仕事に対するやる気がなく、期待もしていませんでした。この一歩が私の人生を大きく変えてくれました。無気力ながらも、せっかくならという思いで、できるだけ丁寧にプロフィールを作成し登録しました。エージェントから企業を紹介される最初は「自分にはオファーは来ないだろうな」と思っていましたが、現実は違いました。担当のアーシャルデザインのエージェントから早めにカウンセリングの日程調整の連絡がありました。私は「まだ転職するか分からないし、自信がない」と伝えましたが、エージェントは「転職をするかどうかは決まっていないこと」「最終的に転職しない人もいること」を教えてくれました。「それなら良いかな」と思い、カウンセリングに参加しました。担当者に現在の会社での課題や、自分に合う会社の希望を伝えると、すぐに合いそうな会社をピックアップして紹介してくれました。関連リンク:おすすめの転職サービスはこちら今の仕事を辞められると思うと楽になる実績はなかったため、多くの企業を紹介してもらったわけではありませんが、3社ほどの紹介を受けました。これを知った時、「自分にも転職できる選択肢があるんだ」と思い、今の辛い状況に馬鹿馬鹿しさを感じるようになりました。その後、他の転職エージェントにも登録し、いくつかの企業を紹介してもらいました。単純なことですが、「他にも会社はある」ということを知っただけで、心の負担が軽くなりました。紹介してもらえるということは、「自分は無能ではない」と思えたのです。結果として、いつでも辞めることができるという自信が生まれ、今の仕事に対する気持ちも楽になり、もう少し頑張ろうという気持ちになりました。その後、いくつかの面接を受け、1社から内定をもらいました。実際にはその時は行かずに現在の仕事を続けましたが、「選択肢」が増えたことで自信がついたことを覚えています。関連リンク:おすすめの転職サービスはこちら20代向けの転職サービスを一覧でご紹介します!各サービスにはそれぞれ特徴があります。利用者の体験談をもとに、質の高そうなサービスから順にご紹介します。アーシャルデザイン未経験分野への転職のプロです。確かなノウハウを持っており、未経験者の転職をサポートします。事業の始まりはビジネス経験のないアスリートへの転職サポートから。蓄積された未経験分野への確かなノウハウがあります。UZUZ入社後の定着率が95%以上と非常に高いです。精度の高いマッチング実績を誇ります。UZUZは、一人一人の転職に丁寧に向き合うための、オーダーメイド型の転職サポートです。既卒・ニート・フリーターの転職に強いです。様々な経歴の方に対応しています。DYM就職は「一人で悩まずに、やりたいことを見つける」を応援する転職エージェントです。就職Shop就職Shopでは経験を問う書類選考が、ありません。転職希望者と企業のニーズをつなぐ、そんな転職エージェントです。運営元は、安心のリクルートさんです。ハタラクティブハタラクティブは無理に転職を進めるわけではありません。「やってみたい」を一緒に考えるのが得意な転職サービスです。LINEで相談も可能です。第二新卒エージェントneo手厚いサポートが魅力です。スタッフの9割以上が第二新卒者で構成されています。転職エージェントサービスに申し込んだ人は全員と面談を実施。年間1万人以上をサポートしている同社には、確かな実績があります。Re就活20代専門の転職サイトです。企業から直接スカウトが届く無料の「スカウトサービス」有り。新卒で入った企業を短期間で退職。無能だった私でも転職してからキャリアアップができました。現在、ベンチャー企業での人事採用責任者の経験や事業責任者の経験もあり、多くの新卒から中途までの採用活動を経験。他にもたくさんのノウハウを公開してます!ぜひ読んでみてください。