BLOG成功する組織やチームに共通する要素として「心理的安全性」が注目されています。これは、失敗や意見の食い違いを恐れずに自分自身を表現することができる状態を指します。・自走する組織とあるべきリーダーの姿とは・組織間のジェネレーションギャップの乗り越え方,etc心理的安全性とは心理的安全性とは何でしょうか?このセクションでは、その定義と重要性について詳しく見ていきます。心理的安全性は、自己を表現し、自身の考えや感じたことを開放的に共有することができる状態を指します。これは、ある一定のリスク(失敗や批判)を伴いますが、そのリスクを恐れずに挑戦することができる安全な環境が存在します。したがって、心理的安全性の高いチームでは、個々のメンバーは自分自身を差し支えなく表現することができます。具体的な定義については、こちらの記事で詳しく解説しています。それは、心理的安全性が高いと、メンバー全員が自由に意見を言い、意見を交換し、問題を解決するための新たなアイデアを思いつくことが可能となるからです。心理的安全性が高いチームは、失敗から学ぶことができ、その学びを次の成功につなげることができます。これらの側面は、チームのパフォーマンスを高め、組織の目標達成に大いに寄与します。/心理的安全性のメリット心理的安全性はチームや組織に多くのメリットをもたらします。具体的には、チームの生産性の向上、コミュニケーションの促進、創造性とイノベーションの増強といったメリットがあります。高いチームは生産性が向上します。その理由は、メンバーが自分の意見を自由に表現し、それが受け入れられる環境があるため、新しいアイデアや解決策を積極的に提案できるからです。この結果、問題解決が迅速に行われ、生産性が上がります。心理的安全性があると、チームメンバーは自分の意見や感情を開放的に表現することができます。これにより、チーム内のコミュニケーションがスムーズになり、問題解決の速度が向上します。チームメンバーがお互いの意見を尊重し、理解し合うことで、より強固な信頼関係が構築され、チーム全体の協調性が高まります。このような効果的なコミュニケーションの推進については、こちらの記事でも詳しく解説しています。心理的安全性があると、メンバーは自分のアイデアを恐れずに共有することができます。これにより、多様な視点が組み合わさり、新たな解決策や創造的なアイデアが生まれやすくなります。その結果、組織全体のイノベーション力が増大します。どのようにして実現するのでしょうか。育成、フィードバックの尊重と活用が挙げられます。心理的安全性の実現には、オープンなコミュニケーションが不可欠です。これは、意見を恐れずに共有し、異なる視点を尊重する文化を育てることで達成できます。具体的には、全員が意見を述べる機会を持つ会議の運営や、意見の多様性を奨励するようなルールの設定が考えられます。失敗を許容し、学習の機会として捉える文化を育てることも、心理的安全性を実現する重要な手段です。失敗から学ぶことで、チーム全体の成長と改善が促進されます。失敗を罰するのではなく、それを経験として価値あるものと捉え、改善のためのアクションにつなげることが大切です。フィードバックの尊重と活用メンバーからのフィードバックを尊重し、それを活用することも心理的安全性を高める手段です。具体的には、定期的なフィードバックセッションを設け、チームの強みや改善点を共有することです。ポジティブなフィードバックとともに、構築的な批判も受け入れ、それを成長の機会とすることが重要です。実現にはリーダーシップが欠かせません。リーダーの態度や行動が、チームの心理的安全性を形成する上で重要な役割を果たします。どのようなリーダーシップが求められるのでしょうか。リーダーの役割と心理的安全性リーダーシップスタイルと心理的安全性リーダーの役割と心理的安全性リーダーの役割は、心理的安全性の確保と促進に大いに関与しています。具体的には、リーダーが示す「開放的な態度」や「失敗許容文化の醸成」が心理的安全性を高めます。チームメンバーに対して、自由に意見を述べ、新しいアイディアを提案する環境を整えることが求められます。リーダーはメンバーの感情を理解し、尊重することも重要です。チームメンバーの気持ちを理解し、それを尊重することで、メンバーは自分の意見や感情を安心して表現できるようになります。いったリーダーの姿勢が、心理的安全性を高め、より良いチーム作りに繋がります。リーダーは公平な評価とフィードバックの提供にも努めるべきです。個々の成果や努力を公平に評価し、建設的なフィードバックを提供することで、メンバーは自身のアイデアや提案を自由に表現しやすくなります。リーダーシップスタイルと心理的安全性トランスフォーマショナルリーダーシップが心理的安全性の確保に有効です。このリーダーシップスタイルは、メンバーのニーズを理解し、チーム全体が目標に向かって進めるよう励まし、必要な支援を提供することを特徴としています。リーダーが自らを振り返り、自己開示する姿勢も心理的安全性を醸成します。自分の弱点や失敗をオープンに共有することで、メンバーに対しても失敗を恐れず挑戦する環境を提供できます。リーダーがメンバーの意見を尊重し、それに基づいて行動することも重要です。これにより、メンバーは自身の意見が尊重され、チームに価値を提供できると感じるでしょう。心理的安全性は具体的な数値で評価することは難しいですが、その存在を感じ取り、高めていくことは可能です。そのための評価指標とアセスメント方法を見ていきましょう。評価には、具体的な行動や反応を観察することが一つの指標となります。メンバーが自由に意見を出せているか、失敗を恐れずに新しいアイデアを提案できているか、等を見ることができます。チームのコミュニケーションの質も評価の重要な指標となります。対話が円滑に行われているか、また、各メンバーが他のメンバーの意見を尊重し、それに基づいた行動が取られているかを確認します。フィードバックの取り扱いも評価の観点となります。構築的なフィードバックが受け入れられ、それに対する改善が進められているかを見ることができます。心理的安全性のアセスメントには、匿名性を保ったアンケートが効果的です。自身の感じた心理的安全性を率直に伝えやすい環境を提供することで、正確な評価が可能となります。定期的なレビューミーティングも有効です。具体的なチームの動きや反応を共有し、心理的安全性の現状と改善点を話し合います。サードパーティによる評価も一つの手段です。外部からの客観的な視点で、チームの心理的安全性を評価することも有効と言えるでしょう。達成するには多くの課題が存在します。この記事では、その課題と、それを克服するための解決策について考えていきましょう。阻害する要素リスク回避の文化:リスクを恐れ、失敗を許さない組織文化は、メンバーが新しいアイデアを提案することを抑制します。失敗に対する罰則がある場合、メンバーは心理的に安全だと感じず、自分の考えを封じ込めてしまうでしょう。権威主義的なリーダーシップ:一方向的なトップダウン型のリーダーシップは、メンバーが自由に意見を表現する機会を奪います。権威主義的なリーダーは自分の考えが最善だと信じ、他の視点を尊重しない傾向があります。自分の立場や責任が不明確な場合、メンバーは自分の考えを表現することを避け、自分を守るために消極的な行動を取ることが多くなります。心理的安全性の実現に向けた改善策オープンなコミュニケーションの推奨:メンバーが自由に意見を述べることができる環境を作ることで、心理的安全性は向上します。これは効果的なコミュニケーションスキルの教育や、公正で透明性のあるフィードバックのシステムを通じて達成することができます。失敗の許容と学習の機会の提供:失敗を経験から学ぶ機会と捉え、それを成長に繋げる環境を整備することが重要です。失敗を罰するのではなく、それを通じて得られるレスキリングの機会を強調します。リーダーシップの改善:リーダーシップスキルを強化し、リーダーが他の視点を理解し、尊重することが必要です。これはリーダー自身が自己反省し、自身の行動や決定の影響を理解することから始まります。まとめ心理的安全性は、組織内での効果的なコミュニケーションやイノベーションを促進します。リスク回避の文化、権威主義的なリーダーシップ、役割と責任の不明確さがこれを阻害する一方で、オープンなコミュニケーションの推奨、失敗の許容と学習の機会の提供、リーダーシップの改善が心理的安全性の向上を実現します。この改善は、組織全体が取り組むべき課題であり、一人ひとりが自分の行動を見つめ直すことから始まります。弊社共創アカデミーでは、組織パフォーマンス向上のための実践形式の法人研修を行っております。豊富な経験から、実際に現場で効果を出した取り組みを豊富にご紹介します。お気軽にお問合せください!【限定セミナー】最先端の情報を無料でお届け弊社共創アカデミーでは、無料の公開セミナーを毎月開催しております。4段階で組織の状態を可視化します診断への回答でこちらがわかります。