方へ私たちの理念についてご紹介しているページです。私たち歯科医院経営コンサルタントチームの使命は、院長先生や現場スタッフの“思い”をしっかりと理解し“カタチ”にしていくことです。「医療現場では様々なステークホルダーが複雑に関わるため、「価値のある医療」というものを明快に捉えるのは困難といえます。~小児の矯正領域において、地域に必要とされる診療を提供し社会性と収益性の両輪を高い次元で目指す。)歯科医院の業績アップを目的に、歯科医院経営の時流や専門情報、即実践ツールの紹介、参加者同士の成功事例を共有する勉強会です。UP・マネジメントのコツが満載となっています。集客までをトータルサポート。”人財獲得”のための採用力診断です。お気軽にお問い合わせください小児予防矯正プログラム歯並びの予防プログラムを通して、子どもの健やかな成長と健康をサポートする小児予防矯正について詳しく解説!MFTテキスト・臨床勉強会などをトータルサポートします!コンサルタントコラム船井総研歯科コンサルティングチームが、最新の歯科業界情報をコラム形式にて配信中。「集患」から「マネジメント」まで記事総数1,000件以上。YouTubeYouTube限定コンテンツも毎月配信!ぜひ一度ご覧ください。皆様、こんにちはいつも船井総研のメールマガジンをご覧いただきましてありがとうございます。コロナ感染拡大の影響で人件費の見直しを検討している医院様も多いのではないでしょうか?その中でもまず1番初めに考えるのが「賞与」の支給についてかと思います。「いくらぐらいまで下げるのが妥当か?」このようなお問合せを受けることも日々増えてきています。「賞与の支給ルールを定めておらず、どのように賞与で人件費を見直せば良いのか分からない」という医院様も多いのではないでしょうか?そこで今回のコラムでは、そもそも賞与の本質や適正化・見直し方法について1従業員の賞与に対する認識を適正化2賞与のルールを明確化3いつでもできる賞与支給方法の工夫この3つのポイントで解説させていただきます。本来、賞与とは「利益を従業員に還元するための報酬」「月給とは別に還元する仕組み」です。日本の企業で働く従業員の多くは「賞与が支給されるのは当たり前」「支給されるかどうかではなく何回、何カ月分支給されるかが重要」と認識しています。本来は賞与を支給できているうちから、“賞与の本来の意味”を従業員に伝えて認識させる必要があるのです。賞与について考えるうえで忘れてはならないのが「人件費」と「賞与原資」の考え方です。難しい話にはなりますが、学校では教えないことだからこそ、医院や企業が責任を持って従業員に“教育”していくことが求められます。多くの医院や企業が「夏と冬の年2回」「それぞれ〇カ月分支給」といったルールを定めています。それだけだと“賞与の本来の意味”である利益還元が反映されるルールになっていません。1でお伝えした正しい認識の教育だけでは従業員の納得は得られません。連動したルールを明確化することが重要です。賞与原資以内に支給額が収まるようにするの3点です。最後の1つはちょっとしたポイントのご紹介になりますが、賞与支給時の工夫についてです。賞与を支給する際には、明細で項目を分けることが可能です。いうことかというと夏の賞与で25万円支給されたAさんがいたとします。Aさんの明細では、賞与20万円、特別賞与5万円と記載されていました。この医院では、医院全体の業績に応じて賞与を決めて、部門の業績に応じて特別賞与を決めています。特別賞与はあくまでも医院全体の業績以上の功績を残さないと支給されません。このようなケースの場合、例えば冬の賞与では特別賞与5万円が0円になったとしても「賞与が下がった」という認識ではなく「今回は特別賞与が出なかった」という認識になります。12でお伝えした内容を踏まえて、賞与支給の明細で項目を分けることも重要です。「いくらぐらいまで下げるのが妥当か?」より詳しく知りたい方向けに無料セミナーを開催することとなりました。※こちらのセミナーでは月給についてもお伝えさせていただきます。今回ご案内させていただいた「賞与の適正化・見直」について、より詳しいノウハウをお伝えさせていただくために無料で「【webセミナー】人件費&賞与の見直しでキャッシュフロー改善」を開催させていただくこととなりました。□賞与支給の見直したい場合の方法と対策など、緊急事態時の給与や賞与の適正化・見直しの事例について、より詳細のノウハウをたっぷりお伝えさせていただきます。セミナー参加特典として、無料の「オンライン個別相談」も実施させていただきます。参加をご希望の際は、下記よりお申し込み下さい。自費UP、増患、ホームページ対策、スタッフ育成、組織づくりなど、読んだ院長だけが得をする「3分でわかるノウハウ」を大公開します。ご検討中の先生はこちら会員ページはこちら。