後から考えてみると、採用する側はつねに集合論の論理で動いていたような気がします。いろんな要素を次々と重ねていった時、誰がその集合論イメージの中心に近いのか。そのパラメーターが時代で微妙に変化しているとしてもです。Pixabayきっとその中心近くにいた人間から採用していったのではないでしょうか。学生に要求するニーズはどんどんかわります。圧倒的にコミュニケーション能力でしょう。他者とうまく意思疎通ができるというのは、非常に大切な能力です。ジョブ型の採用が増えつつある今日、これだけではもう通用しない時代がすぐきます。あれもこれもといろいろな部署に配置して、仕事を覚えてもらうなんて暢気なことは言ってられません。間違いなくこれからの時代はプロを必要としているのです。ゼネラリストの時代は終わりつつあります。その人だけの持つ強みこれからのメインパラメーターはこれです。その人しかもっていない特殊な力です。AIとネットの時代ですからね。AIにできないことができる人。答えのない答えを探せる人です。今までのようにネットで調べ、どこかに載ってるのを探してくるというのではダメです。どこにも載ってない新しいものを自分で創り出せる人。コミュニケーション能力も協調性も必要です。それだけじゃ、もうやっていけません。英語、中国語に堪能な人はかなりいるでしょう。ない国のそれもニーズがある言葉なら、どうしても欲しい。金融リテラシーもそうです。起業ニーズに応えられる人。支援制度、不動産に株。早い時期から研究してきた人が欲しいのです。財務内容などをきちんと読み取れる人間も必要ですね。語学だけではありません。した日本語の文章を自分の言葉で書ける人。何が自分の強みなのか。何を強みにできるのか。なんでも少しずつできるのではもう通用しません。日本の企業には不安があるのでしょう。一気にジョブ型まで突っ走る勇気を持てていません。そんなことを言ってられない状況です。世界の経済の動きは猫の目のようです。弱ければ、徹底的にねらわれます。為替の動きをみれば、誰の目にも明らかです。労働時間の長さが報酬を決める時代ではなくなりつつあります。そこへ登場するのが「自分だけの強み」です。自分を集合理論の中心に持っていくには、1つのアイテムだけでは無理です。プログラミングができて、英語が話せ、協調性のある人。