退職日が決まっていると、1日でも早くツライ会社から退職したいと思いますよね。結論からお伝えすると、退職日までもたないのであれば体調不良で欠勤することも可能です。本記事では、退職日までもたないときの対処法と、出勤しないで退職する2つの手段について解説します。会社に行きたくないけどバックレがダメな理由バックレると次の転職先に影響が出てしまうので注意が必要です。しても退職日までもたないときは、本記事で紹介する2つの手段を使って、退職日まで乗り切りましょう。書類関係の手続きができずに転職に影響するから無断欠勤すると懲戒解雇になる可能性もあるから警察沙汰になる可能性もあるからまとめ※当記事のリンクには広告が含まれる場合があります。退職日まで体調不良でもたないときは、下記3つの理由により出勤しなくても大丈夫です。円満退職を目指す必要はないから引き継ぎしなくても業務はなんとかなるから退職時に有休消化しても問題ないからなぜなら心身がツライのに働き続けると、働けなくなってしまい、転職先に影響が出てしまうからです。退職日まで働くのがツライ人は是非とも参考にしてください。円満退職を目指す必要はないから退職日までもたないときは、今までお世話になった会社でも、円満に退職する必要はありません。下記の画像にもありますが「円満退職はありえない」と思う人の割合は全体の30%〜40%となっています。引き止めにあった人の悲痛な訴えこのことから、会社が労働者に都合の悪い条件を提示してきたときは、円満退職しなくても大丈夫です。しても退職日までもたないときは、上司に自分の意見をしっかり伝えて、有給取得の意志を伝えましょう。引き継ぎしなくても業務はなんとかなるから退職日までに引き継ぎができなくても、業務はなんとかなるので休んでも大丈夫です。法律的にも問題ない残された社員に対して申し訳ない気持ちになるのはわかります。どんな状態であっても、社員はあなたの仕事をこなしてくれるもの。日頃からホウレンソウを意識して情報を共有していれば、引き継ぎがなくても仕事はできるはずです。引き継ぎをしなければいけない法律もないので、会社に訴えられる心配もありません。引き継ぎなしで退職するのが心配な方は、下記のポイントを意識すればスムーズに退職できます。仕事が完遂している業務をまとめる電話で応対する引き継ぎなしで退職するには、あなたの業務が完遂していると、有休も取りやすいでしょう。あなたの担当していた業務をファイルにまとめておくと、有休で休んでもトラブルになりにくいです。このことから、退職日までもたないときは、引き継ぎなしで有休を使っても問題ありません。退職時に有休消化しても問題ないから退職時に有給休暇は全て使いきっても大丈夫です。労働基準法第39条にも記載してある通り「労働者が請求するときに休暇を与えなければならない」と記載されています。年次有給休暇については、使用者は、労働者が請求する時季に与えなければならないと定められています(労働基準法第39条第5項本文)。労働者が請求した時季に年次有給休暇を与えることが事業の正常な運営を妨げる場合には、使用者は他の時期に年次有給休暇を与えることができると定められています。退職時の有給取得とは、最終出勤日の翌日から有給休暇になり、退職日の前日までに有休を使いきる形になります。このことから、あらかじめ休む日数を上司に報告しておくと、有休まで退職の準備を進められます。退職前に有給休暇で休む場合は以下3つのポイントに注意して計画的に取得しましょう。取得日数を確認する休む日を早め伝える仕事に区切りをつけるまずは、あなたの取得日数を確認しましょう。有休の残っている日数によって、退職日までの過ごし方が大きく変わってきます。長期休暇に入る前に仕事に区切りをつけて、いつでも退職できるように準備を進めておきましょう。退職日までもたない行きたくない人の口コミ退職は決まっているのに「会社に行きたくない」と感じている人はとても多いです。それぞれ退職日までもたない人の理由には、下記のようなコメントがあることがわかりました。上司のパワハラに耐えられない人間関係が複雑で会社に行くと病んでしまう退職日が決まっているので仕事のやる気が出ない退職日が決まっているからこそ、1日でも早く退職したいですよね。しても会社に行きたくない人は参考にしてください。1上司のパワハラに耐えられない退職日まで会社に行きたくない人のコメントに「上司のパワハラで会社に行きたくない」というエピソードがありました。昨日退職するって上司に言った。正社員で採用してもらったけど、高待遇には理由があったんよな。2022退職が決まっているのに、少しずつ激化する上司のパワハラに耐えるのはメンタルが病んでしまいますよね。あなたの体調のためにも、1日でも早く職場から逃げたほうが良さそうです。2人間関係が複雑で会社に行くと病んでしまう退職日までもたない人の理由に「職場でミスするたびに嫌がらせを受けている」とのコメントもありました。2022退職日が決まっているからこそ、嫌がらせをしてくる人もいます。嫌がらせがエスカレートする前に、退職日を早める対策をするべきです。「同僚に嫌がらせを受けている」コメントもありました。今まで一番短い勤務だな。仕事行きたくなくて休みの日も仕事の事考えると、憂鬱で何もしたくなくなるし、休日が楽しくないんだもの。意地悪な同僚達と仕事したくないし。本当はもう行きたくないよ。2021職場でのイジメや嫌がらせを受けている場合は、とてもツライですよね。退職が決まっているときは上司に相談しても解決できない場合が多いので、自己判断で1日でも早く退職するべきです。3退職日が決まっているのでやる気が出ない退職が決まってから「会社に行く行為を無駄に感じてしまい、やる気が出ない」とのコメントがありました。2022退職日が決まっていると、会社に対しての愛着もなくなり、ムダな時間と感じてしまいますよね。職場に複雑な事情がある場合も、退職日までもたないコメントもありました。出勤日数もあと8日ほどなのに、やっぱり仕事前の夜はとんでもなく憂鬱になる。朝も心がずーんと重い感じ。2020退職日がわずかであっても会社に苦手な人がいたり、職場環境が荒れていると行きたくない気持ちが勝ってしまいます。このように退職日が決まっていても、やる気が出なくて耐えられない人も多いようです。退職日まで出勤したくないときに使える、最後の手段は下記の2つが挙げられます。体調不良で退職日まで欠勤する退職代行に依頼して即日退職するあなたが退職日までもたないのは精神的・肉体的に追い詰められている証です。しても退職日までもたないときは最後の切り札として活用してください。1体調不良で退職日まで欠勤する退職日までどうしても行きたくないときは、体調不良を理由に退職日まで欠勤しても大丈夫です。いうのも、どんな理由があっても退職する権限はあなたにあります。労働者には自由に退職する権利がある体調不良は民法第628条「やむを得ない事由」に該当する体調不良で欠勤してもいい理由に民法第628条「やむを得ない事由」という法律が適応されます民法第628条「やむを得ない事由」とは下記の3つです。業務が法的に違反している参考:雇用期間の有無と退職手続きについてこのように、法律では「あなたの体調が優れないとき」や「業務が法的に違反しているとき」は、欠勤しても大丈夫との記載があります。実際に下記には「退職日まで体調不良で欠勤した」コメントがありました。若い友人が新卒から5月病を経て退職代行をキメた。退職届を出してそのまま体調不良で退職日まで欠勤するという荒業は長らく社畜を続けてきた自分にとっては目から鱗のテクニック。2019このことから、労働条件が悪く心身が疲弊しているときは、欠勤しても大丈夫です。上司に対して「これ以上働けません」と相談して退職日まで休ませてもらいましょう。2022退職代行に手続きをお願いすると、料金が2〜3万はかかってしまいます。2〜3万の料金で、面倒な会社の手続きを全ておまかせできるのは、とてもコスパがいいのではないでしょうか。一応明日出社して休職の話どれくらい進んでるのか聞いてから最終的な判断するけどもう退職代行使って辞める。休職したいって部長に言ってから2週間経ったけど何も変わってないし何も話進んでないし、毎日泣きながら会社もう行きたくない。休みの日まで2歳児みたいに大泣きしたくない。2021退職日まで欠勤できなくて悩んでいる時間をお金で買う気持ちも大切です。会社が辛くてもバックレだけは良くありません。下記3つのように会社をバックレてしまうと、あなたに不利な状況に陥ってしまうからです。書類関係の手続きができずに転職に影響するから無断欠勤すると懲戒解雇になる可能性もあるから警察沙汰になる可能性もあるから退職日までもたなくても、最低限のマナーを心がける必要はあります。会社をバックレると、さまざまなリスクを抱えてしまうので、これから紹介する内容を参考にしてください。書類関係の手続きができずに転職に影響するから退職するときは下記5つを今の会社での手続きを行います。会社を退職するときには、さまざまな手続きを行います。あなたが突然バックレてしまうと、会社の手続きができなくなり次の転職先に迷惑がかかってしまいます。退職するときは、必ず事務手続きを行ってから退職しましょう。無断欠勤すると懲戒解雇になる可能性もあるから退職日までもたなくて2週間以上の無断欠勤があれば、会社はあなたを懲戒解雇にすることができます。下記のように、1週間以上の無断欠勤があったときは会社側が、あなたを懲戒解雇にできるので、長期間にわたる欠勤はとても危険な行為です。2週間以上の無断欠勤があったときは、通常は懲戒解雇が認められます。これから推測すると、無断欠勤が1日減って13日になったときは、懲戒解雇が認められる可能性は高いと言えます。無断欠勤が1日だけのときは、懲戒解雇が認められる可能性はゼロに近いでしょう。無断欠勤が7日となると、一概に認められるとも認められないとも言えません。引用:無断欠勤7日で懲戒解雇|就業規則の規定例また、懲戒解雇における労働者側のデメリットは下記の5つです。会社から懲戒解雇されてしまうと、賃金が減額されるだけではなく、再就職にも悪影響が出てしまいます。退職日までもたなくてもバックレて無断欠勤にならないように注意が必要です。警察沙汰になる可能性もあるから退職日までもたなくてバックレると、会社に失踪届けを出されて警察が家に来る可能性があります。下記にように、あなたが急に会社に来なくなると、職場の上司は「あなたの身に何かあったのでは?」と思い警察に失踪届けを出されてしまいます。連絡がとれないと無断欠勤になる↓会社に失踪届けを出される↓警察が家に来る↓会社とトラブルになる転職に不利になるでもこんなことって本当にあるの?下記の体験では、実際に会社から失踪届けを出されてしまい、警察に事情聴取されたコメントがありました。ドアをしつこく叩くので、何かの勧誘かと思って、無視していたら、ベランダ側からものすごい強い光を当てられて、しかも、玄関のドアが開いたのでびっくりしました。警察に安否確認の要請がきましたと言われました。引用:Yahoo!不動産このように無断でバックレてしまうと会社側とトラブルになり、あなたにとってデメリットしかありません。しても退職日までもたないときはどうすればいいのかな?そんなときこそ退職代行がオススメです!退職代行では、あなたの代わりに面倒な会社の連絡を代行してもらえるのでストレスフリーです。即日で会社を退職できるので、退職日までもたないときは是非とも活用してください。退職代行のスタッフは、きっとあなたの強い味方になってくれます。→明日から会社に行かない!即日退職できる退職サービスまとめ本記事では、退職日まで働くことが辛くて耐えられないときの対処法をまとめました。体調不良のときは欠勤できるバックレるとデメリットが多い最後の手段は退職代行がおすすめ体調不良でムリして働き続けても、あなたの心身が壊れてしまいます。会社に行きたくなくてもバックレは良くありません。