何かを変えたい、変化を起こしたいとき、どのようにしているだろうか?今日は、違いを起こすための秘訣について考えていく。誰かにお願いしたり、頼ったり、指示するだけになってはいないだろうか?効果的に変化を起こすための方法についてしばし、考えていきたい。<指示・命令>部下を持っていたりすれば、より望ましくしていくために、変化を求めて指示・命令することがある。変化には痛みを伴ったり、負荷を強いるようなときもある。強権的に指示・命令だけしておいて、あとは任せきり。うまくいかなかったら、全部部下の責任にしてしまっていたりする。持ちこんだ、上司がまずそのルールを守る必要がある。自分が守らないのでは、浸透させるのには無理がある。混乱してしまうこともある。無理なところや、迷うようなところに気がつくはず。実現の可能性を高めることができる。<まず自分から>変化をするときには、変化することが望ましいことだと理解し、納得できているほうがいい。その成果が手に入ったら、素晴らしいに違いない!と思えたり、誰かが一生懸命に取り組んでいれば、すこしやってみようかな。いう気持ちを起こしやすくなる。信じ、熱心な人がいることはポイントになる。押し付けてやらせたって、なかなか心の底からやる気になるのは難しい。信じ、熱心な人の一番手候補は、なんといってもあなた自身。あなたが先頭に立って、取り組む姿を見せることが、とても効果的。<チーム>もちろん、立場や役割が違うこともあるかもしれない。同じ方向を目指して、ともに進んでいくチームなら、あなただけ別のところにいるというわけにはいかない。新しいことを始めるなら、方向を変えるなら特に最初が一番大変なところ。あなたが先頭を切って行動していくほうが効果的。自分らしく生きることをサポートさせていただいています。<ライターからのご挨拶>ブログ訪問ありがとうございます。何かのお役にたてば幸いです。【思い込み】と【サイン】衝撃のトラブル(トラベル)・・・スペイン...決してしてはいけない、たった1つの質問。教育カテゴリーパートナーシップビジネスメンタルライフスタイル。