・Wantedly運用代行のメリット・デメリット・Wantedly運用代行の選び方などについて詳しくご紹介します。採用戦略の立案を依頼することが可能です。採用戦略の立案では、次のような業務をプロフェッショナルに委託できます。・アクションプランの策定それぞれ紹介します。|採用目標や計画の策定どのような人材をどれだけ採用するかの目標を設定し、それに基づく計画を立てます。企業のニーズに合った候補者像を明確にします。成功の指標となるKPIを設定し、それに基づいた進捗を管理します。具体的な採用活動の計画を立てます。これらに加え、新規採用だけでなく既存社員の評価も行います。その評価に基づいて、社員の育成や再配置を行うことも採用戦略の一環となります。Wantedlyの募集記事作成を運用代行会社に依頼することができます。Wantedlyの求人には給与や待遇といった条件を記載できません。そのため、メンバーや事業内容、ビジョンなど、企業の魅力を伝える内容が重要です。運用代行会社に依頼することで、自社の魅力や求める人物像が直感的に伝わるような魅力的な募集記事を作成してもらうことができます。これによって、より多くの優秀な人材にアプローチできる可能性が高まります。ブログ投稿代行Wantedly内でのブログ記事投稿も運用代行会社に依頼することができます。Wantedlyでは、ブログ投稿を通じて継続的に自社の魅力を発信することが重要です。一部の運用代行会社では、コンテンツの企画、記事のインタビュー、撮影、執筆まで、全て一括で任せることができます。これにより、企業の魅力を最大限に引き出す事が可能となり、自社とのマッチ度の高い人材を採用できる期待度が高まります。求職者へのスカウトメッセージの送信も運用代行会社に依頼できます。Wantedlyは、スカウトの平均返信率が約20%と他の求人媒体に比べて高いことが特徴です。応募してきた際、面談日時を調整したり、付随する質問などに対応することが必要ですが、この業務も運用代行会社に依頼することが可能です。Wantedlyではリアルタイムでユーザーからのコンタクトがあるため、迅速な対応が求められます。そのため、この迅速な対応を負担と感じている企業は運用代行会社を利用することで、自社の負担を減らすことができます。応募者のデータ管理やコミュニケーション履歴の整理などの業務も運用代行会社に依頼することが可能です。運用代行会社にこれらの業務を依頼することで、採用活動におけるコストのかかる応募者対応を任せることができ、大幅な工数削減が可能になります。これら2つを紹介します。料金体系まずは、料金体系について紹介します。+成果報酬型それぞれ紹介していきます。毎月決まった額を運用代行会社に支払う料金体系です。成果に関わらず、実行した業務により料金が決定されます。・採用に至った人数これらに応じて料金が変動します。完全成果報酬型では、事前に設定した目標までに採用活動が至らなかった場合、料金が発生しないというのが月額固定型との大きな違いとなっています。先に紹介した2つを併用する料金体系が、月額固定+成果報酬型となっています。普段から行う業務には月額固定で料金を支払い、そのうえで採用に至った場合、成果報酬も支払うといったシステムになっています。料金相場wantedly運用代行の料金相場は以下の通りとなっています。0~30万円これらのように、運用代行会社によってかなり料金に差が出てきます。そのため、詳しい料金を知りたい場合は見積もりを出してもらいましょう。wantedly運用代行のメリット、デメリットwantedly運用代行のメリット、デメリットをそれぞれ紹介していきます。・ノウハウがなくても採用活動をできる・効率的な採用活動ができる・自社の工数削減ができるこれら3点があります。|ノウハウがなくても採用活動をできるWantedlyを効果的に運用するためには、求職者を惹きつけるコンテンツの作成や定期的な更新が欠かせません。そのためには専門的な知識や経験が必要となりますが、Wantedly運用代行サービスを提供する企業は、このような人材が豊富に揃っています。・効果的なプロモーション戦略これらを立てることができるため、企業にとって大きなメリットとなります。|効率的な採用活動ができるWantedlyの運用には、次のような活動に対して多大な時間と労力が必要です。問い合わせ対応そのため、担当者が少ない企業では、一人あたりの負担が非常に大きくなってしまいます。Wantedly運用代行サービスを利用することで、採用活動にノウハウがある担当者をつけることが可能になるため、採用活動を効率的に行うことができるといったメリットがあります。|自社の工数削減ができるwantedly運用代行の活用で、自社がこれまで採用活動に費やしていた工数を削減するというメリットもあります。採用活動には、採用戦略の策定から実行までに多くの手作業とシステムが必要です。採用活動は直接的に収益に影響しないためノンコア業務と見なされます。そのため、採用活動を代行会社に委託することで自社の工数削減に繋がり、それによって自社のコア業務に集中できるといった副次的なメリットも生まれてきます。・コストがかかる・ノウハウが蓄積されないこれら2点が挙げられます。|コストがかかるWantedly運用代行を利用することは、自社で採用を行う場合よりもコストがかかります。サービス内容や委託する業務によって異なりますが、料金紹介を行った通り、イニシャルコストやランニングコスト、成果報酬が発生します。運用代行を利用することで効率的な採用活動が可能となるため、単にコストがかかることがデメリットとは言えません。費用対効果を考慮して、運用代行を利用するかどうかを判断することが重要です。|ノウハウが蓄積されない自社にノウハウが蓄積されないことも、Wantedly運用代行のデメリットとして挙げられます。運用代行は基本的に業務を代行するだけであり、ノウハウの提供は行われません。そのため、代行している業務に関するナレッジやノウハウは自社に蓄積されない点に注意が必要です。自社にノウハウを蓄積したい場合は、運用代行を依頼してから徐々に自社で運営できるように引き継ぎを行うことで、このデメリットを克服できます。・wantedlypartnersの認定有無これら5つが挙げられます。・応募者管理だけを代行する企業など、提供するサービス内容は会社によって様々です。そのため、自社のニーズに合ったサービス内容かどうかを確認することが、Wantedly運用代行会社を選ぶ上で重要なポイントとなります。費用Wantedly運用代行会社によって、サポート内容や料金体系が異なります。そのため、同じ業務内容を依頼しても各社で費用が異なる点に注意が必要です。採用活動はノンコア業務でありながらコストが高い業務です。そのため、費用対効果を考慮して、本当に代行すべき業務を選定する必要があります。業務選定が完了したら、代行各社に見積もりを依頼して運用代行会社を選びましょう。依頼する予定の企業に実績があるかどうかは、採用活動が成功する際の重要な視点となります。実績の見極めには、質の高いコンテンツを定期的に更新しているかどうかを確認することが必要です。各社によって強みとしているコンテンツの内容も異なるため、自社に合ったWantedly運用代行会社を選ぶことが大切です。自社への理解度wantedly運用代行会社は、自社のみならず多くのクライアントを抱えていることに留意することが必要です。クライアントが多いゆえに、自社への理解が乏しい場合があるためです。そのためサービスを選定する際は、自社、そして業界に対しどれだけ理解があるのかを確認しましょう。これが結果として効果的な運用代行に繋がり、採用目標を達成しやすくなるといえるでしょう。Partnersとは、Wantedlyが2018年に開始した公式パートナー制度です。スペシャリストとして認定するもので、認定を受けた企業が高い信頼性と安心感を提供することを保証します。Partnersは2018年にスタートしたばかりであり、現在国内で認定を受けているパートナー企業はわずか16社しかありません。公式パートナーかどうかは、Wantedly運用代行サービスを選ぶ際の重要な判断材料となります。wantedly運用代行サービスを提供する会社3選wantedly運用代行サービスを提供する会社を3社、紹介します。OTOGI株式会社uloqo(旧株式会社プロジェクトHRソリューションズ)株式会社uloqoに関して、サービス内容や費用の点から解説していきます。月額30万円(税抜)~※ご予算や支援範囲に応じて要ご相談可能URL:https://digireka-hr.jp/wantedly-contact/ソーシャルリクルーティング株式会社ソーシャルリクルーティング株式会社に関して、特徴や費用の点から解説していきます。採用狭報を採用のスタンダードにまとめいかかでしたか。今回は、wantedly運用代行について紹介しました。wantedly運用代行を利用することによって、効率的な採用活動や自社の工数削減に繋がります。自社のノウハウや人材の不足に悩んでいる企業や、wantedlyの効果を上げたいと考えている企業は、ぜひ導入してみてはどうでしょうか。懸介2016年4月、(株)uloqoを設立。代表取締役として各領域を管掌。累計300社以上の支援実績を誇る。大手新聞社やテスト支援会社、フリマアプリ企業をはじめとしたエンタープライズ企業に対する支援実績が中心。デジタル人材全般に強みを持つ。懸介スカウト代行Contactお問い合わせサービス・取材・弊社についてのお問い合わせは下記フォームよりお願い致します。Reserved.エンジニア採用にお困りの企業担当者様へ。