昨今増加している労使トラブルや、M&Aでの経営労務監査など、企業における労務コンプライアンスの重要性は日に日に増加しています。弊所では、問題が発生する前にそのリスクを発見し、企業を予防する体制を整えるためのお手伝いをさせていただくため、他士業とも連携し、課題の解決をしていきたいと考えます。就業規則は、法改正によって毎年変更が必要です。就業規則がなければ懲戒や解雇は原則としてできません。した疑問から、戦略的な相談まで多岐にわたります。電子申請により素早い対応が可能です。