仕事の内容と密接な関係があるものに地位、ポストがある。地位が上になるほど大きな仕事ができるので、向上心のある者ほど昇進を望むことが多い。自分から得たいといって得るものではない。推し立てられて得るものだ。東晋王朝では、北方の秦(しん)が強大であることに不安を感じていた。そこで時の孝武(こうぶ)皇帝は詔(みことのり)を下して秦を防ぎ鎮める適任者を募った。政権を握っていた謝安(しゃあん)は兄の子の謝玄(しゃげん)を推挙したが、これを聞いて謝安の政治上のライバルだったある男は感嘆して言った。身びいきと批判されかねない人事を断行できる点にある。謝玄の才能があれば、きっと期待に応えられるだろう。軍を率いて不敗の精強さを誇った。当時、謝玄の軍は北府兵(ほくふへい)と呼ばれ、敵はこの軍を畏れていたという。身内を重要なポストに抜擢するのは難しい。能力主義による人事でなく専横ととられかねないからである。本当に能力が高いのであれば、それらの批判を恐れることはない。就任後、本人が十分な実力を示すことができれば、批判は間違っていたと証明されるからだ。謝安は自信をもって推挙したのである。