労災保険の成立と対象者まず労災の場合ですけど、これは「何人雇っているか」とか「雇ってる人が何時間働いているか」とか関係なく、人を雇うんだったら入らないといけないんですね。農業とかだと例外もあるんですけど、建設業は入らないとダメです。あ、でも建設業の場合は、現場の労災は基本的に元請がまとめて入ることになってます。工事現場に丸々保険を掛けるイメージなんですけど、そこで事故があったら、一番上の元請の労災を使うんですね。下請工事しかしない業者さんなら、現場労災は入らない可能性もあります。ああ、だから元請の工事があるか聞いたんですね。年に数件でも元請工事があるんだったら、やっぱり労災に入らないといけないんですね。保険料はそれほどでもないと思いますけど。あ、あと、さっき言ったように事業主と家族は労働者にならないので、一人親方とか家族経営の場合なんかですと、労災に入らないこともありますよ。いうより、普通の労災には入れないんですね。これは会社になっても同じですけど。え?じゃあ、オレとカミさんはケガしても労災出ないの?まあ、普通の労災には入れないんですけど、「特別加入」っていうのがありますんで、そこはまた後で考えてみましょう。ちなみに、奥さん......というか、家族以外の人が事務をやるようになったら、現場の労災だけじゃなくて事務所の労災にも入る必要が出てきますよ。今のところ予定ないですけど、そうなったらまた相談しますよ。次に雇用保険の場合ですけど、こちらは「週に20時間以上働く人がいること」が条件になってるんですね。週5か6で働いてもらってるんで、20時間は余裕で超えますよ。パートさんしかいないところなんかだと、入らない可能性もあるんですけど。あと、事業主と家族が対象にならないのは労災と同じなんですけど、雇用保険には「特別加入」がないんですね。さっきも言ったように労働者のための保険ですからね。健康保険とか年金とかの社会保険は、労働者だけでなく経営者も対象になる場合があるんですよ。へえ、じゃあ、オレらも入れるんですか?ええ。そのへんも含めて、どんな場合に社会保険に入るのか、もうちょっと詳しく説明しておきますね。社会保険に入らなくちゃいけない条件は健康保険と厚生年金で共通してて、会社とかの法人だったら、社長一人だけでも強制加入になるんですね。雇ってる人数は関係ないんだ?そうなんですよ。個人事業主の場合は、従業員が4名以下なら、強制じゃないんですね。うちの場合はギリギリですね。あ、いえ、「従業員」なんで、この場合も事業主と奥さんは数に入れないんですよ。ああ、そうなんですね。社会保険にも入れてくれないのか......。あ、個人事業主のままだと入れないですけど、会社にすれば社長も社会保険に入れますよ。いうより、さっきも言ったとおり、社長一人でも社会保険に入らないといけないんですけど。