記録課シニアセーフティ被害者と証人SPDショルダーパッチデジタル指紋技術ブリーフィングルームニュースアーカイブSPDの雇用セバービル警察が求人を行っています!採用情報とプロセスセバービル市警察署では、倫理的で聡明な人材を常に募集しています。退勤の少ない職歴がある場合。あなたを求めています!派遣・警察官の応募は通年受け付けております。セバービル市警察が採用する選考プロセスは、最適な候補者が確実に選ばれるよう徹底的に行われます。以下は、すべての応募者が完了する必要がある選考プロセスの構成要素、または部門が完了する必要がある可能性のある時間を示しています。採用プロセスはいつでも変更される可能性があります。週間かかる場合があります。すべての申請者には、予定されているすべての手続きと試験について電子メールまたは電話で通知されます。連絡することで、雇用拒否についていつでも相談できます。求人情報は求人情報とともに掲載されます。合格者は、必要なスキルと能力をすべて満たすことができなければなりません。試験日テストの日付、時間、およびその他の情報は、現在申請書を提出している申請者に電子メールで送信されます。初級レベルの士官志願者は、筆記/ビデオ試験に参加する必要があります。テストに関する情報は次の場所にあります。KB)身体的敏捷性テスト身体的敏捷性の部分は、警察官の日常業務を遂行する際に日常的に遭遇する可能性のある一連の継続的な障害で構成されます。候補者は、部門の指揮スタッフと人事担当者で構成される評価パネルの面接に再度参加するよう求められます。パネルインタビューの後、警察署長と面会します。き雇用内定に署名すると、包括的な身元調査が行われます。申請者の私生活の機密性や機密性が調査される場合があります。潜在的な役員と派遣者は、身体検査と心理検査に合格する必要があります。か月以内に基礎警察新兵学校に入学することが期待されます。授業料は学部が負担し、試用期間中の職員には新入校在学中の給与が支払われる。カレッジ地域法執行訓練アカデミーを利用しています。週間の実地訓練プログラムを完了する必要があります。認定を受けた職員は、これまでの経験に基づいて、短縮された現場研修プログラムを完了する必要があります。場合は採用日から1年間。マイル以内の地域に居住している必要があります。再申請の流れポジションに選ばれなかった応募者全員に、試験/面接プロセスでの最終順位が電子メールまたは電話で通知されます。選ばれなかった応募者は、将来の欠員に対して再応募することができます。条に基づく保護階級に基づく差別は行いません。年法、テネシー州人権法、または法律で保護されている根拠に基づくもの。市は薬物のない職場であり、市の方針に従って、すべての応募者は身元調査、運転歴の調査、薬物検査の対象となります。この地域でのその他の求人情報については、次のサイトをご覧ください。セバービル市トップに戻る。