国家資格「キャリアコンサルタント」になる!キャリコン取るならみん合へ。資格試験情報と合格教材を提供しています。人気の過去問解説や楽習ノートプラスで学科試験対策を万全に。『みんなで合格』がモットーの学科試験対策サイトです。Sheet機能をOnにしてご確認ください。関する問題は、これまでにも定期的に出題されています。令和2年版が令和3年3月31日に公表されています。令和3年版のまとめはこちらへ。属性と賃金の関係を明らかにすることを目的としている。千円となっており、男女間賃金格差(男=100)は、約74となっている。趨勢(トレンド):男女間賃金格差は、7割半ばと押さえておく。令和元年と同様の数値だが、格差は縮小傾向である。千円と賃金がピークとなり、その後下降している。千円がピークとなっているが、男性に比べ賃金の上昇が緩やかとなっている。男性は女性に比べてその傾向が大きい。趨勢(トレンド):企業規模間の賃金格差は縮小傾向である。企業規模別に賃金カーブをみると、男女いずれも企業規模が大きいほど傾きは大きくなっており、男性は女性に比べてその傾向が大きい。千円)が最も低くなっている。円)が最も低くなっている。(正社員・正職員=100)は、男女計で約66である。男女計でみると賃金格差が最も大きいのは、企業規模別では大企業で、主な産業別では「卸売業,小売業」となっている。