当社では、従来からOJTによる人材教育を行っているが、日常の仕事から離れ、新しい知識や考え方に触れて刺激を受けることで、つい忘れがちとなる初心や目標達成の為に必要なプロセスを再確認できるOFF-JT(社外研修)も重要と認識している。基本知識の習得とフォローアップで構成されており、1基本習得、2職場での実践、3振り返り、と3ステップで進めることで実力アップを目指している。学習成果となるレポートでは、上司から受講者への期待やアドバイスを求めており、上司からの支援も受けられるよう工夫していることも特長である。当社の新入社員は、グループディスカッション等を通して企業人としての心構え、ビジネスの原則、コミュニケーション等を体感して学び、フォローアップでは、自身の成長を実感するとともに、今後の課題をしっかり見据えるようになった。119">新入社員は研修に参加したことで大いに刺激を受け、今後の仕事への取り組みに対する姿勢をしっかり身に付けることができたと思っています。現在、教育計画の中に、新人から中堅社員・管理職への研修を継続的に取り込み、「気付き」の機会を与えています。社外研修の機会をしっかり設けていきたいと思います。PRバナー広告についてご不明な点やご依頼事項など、お気軽にお問い合わせください!各種問い合わせ窓口を設置しております。ふくい産業支援センタ。