仕事をはじめとして、人を評価する場面に出会うことがあります。人の評価の方法には様々なものがあります。いうアプローチが望ましいのか、しばらく考えていきます。オードリー・ヘプバーン(英の女優、ユニセフ親善大使)評価対象になっている人が、他の人についてどのように言っているかで、その人となりがわかるというオードリー。人を評価しなくてはならない場面は、避けられないことがある。何らかの形で人を評価する場面に関わることがあるもの。できる限り公平性を保つことは大切なこと。全員を明確にわかる評価基準で判断することは難しい。主張のうまい人が得をすることになる。控えめな人もいれば、強気な人もいる。本人評価と上司評価、という形で上司が部下を説得する、という形をとることが多い。周りのいろいろな人が評価を加えるという方法もある。360度評価と呼ばれたりする。人数が増えた分、偏りはなくなり、平均化しやすくなる。基準の統一性という点では、課題がある。<他者をどう評価しているか>オードリーの評価方法は興味深い。他の人たちのことをどうとらえているか、によって、その人のことを捉えようとするものだ。蔑んでいるような人もいる。直接は言わないにしても、そのエネルギーは伝わっていく。次第に関係が悪化していきやすくなる。良さをより発揮しやすくすれば、結果も向上していきやすい。逆に気を付けたほうが良いことは、早めに早めに促したりして、うまく相手を活かすことができたほうがいい。活かすようにできる人は、それだけ人に好ましい影響を与えるチカラを持っている。文句や批判ばかりしているとしたら、そうとは気づかずに、喧嘩を売っているようなものかもしれない。人間関係の構築や、チームとしての活動にもマイナスな影響があるかもしれない。あなた自身も、周りの人たちのことをどう捉えているのか。書き出してみるのもいいかもしれない。自分らしく生きることをサポートさせていただいています。<ライターからのご挨拶>ブログ訪問ありがとうございます。何かのお役にたてば幸いです。【思い込み】と【サイン】衝撃のトラブル(トラベル)・・・スペイン...決してしてはいけない、たった1つの質問。教育カテゴリーパートナーシップビジネスメンタルライフスタイル。