正社員が7人と派遣労働者5人の合計12人です。届け出る必要がありますが、この「常時10人以上」のカウントには、派遣労働者は含まれません。就業規則の届出については「作成後○日以内に届出しなければならない」等の明確な期限が定められているわけではありません。おいて、「遅滞なく」提出しなければならないとされています。就業規則の内容をチェックしようかと思います。どのような点に気をつけてチェックすればよいですか?2023年10月13日チェックすべき箇所は多くありますが、自社で就業規則の内容をチェックされる場合は、主に以下の点に気をつけてチェックをしていただければよいかと思います。不利な条件で従業員と労働契約を締結しました。就業規則に規定されている内容より不利な内容で本人と労働契約した場合、その部分については無効となります。無効となった部分については、就業規則の内容が適用されることになります。一部分だけを変更しました。届け出ることでも構いませんが、変更前の内容と変更後の内容、変更箇所が分かる新旧対照表を作成し、届け出を行っても問題ありません。作成や変更のみといったご依頼も可能です。就業規則の作成や変更について、遠方からのお申込みも可能ですが、弊所から距離等により別途交通費(実費)を申し受ける場合があります。2017年、業務拡大のため大阪市淀川区へ事務所を移転し活動中です。(西中島南方駅からすぐ。対応させていただきます。正社員が7人と派遣労働者5人の合計12人です。就業規則の内容をチェックしようかと思います。不利な条件で従業員と労働契約を締結しました。一部分だけを変更しました。YS新大阪ビル2F電話:06-6195-5990営業・セールス・業務提携のご提案等のお電話は、その内容を問わず固くお断りいたします。