1個から制作可能です。外国人労働者を雇用する前に知っておくべき基礎知識!今井みやのこんにちは!エクシールの今井です(^O^)3月に入ってから花粉症で、鼻と目が痒いです(>_<)冬の間は早く暖かくなれと思うのですが、この時期になると花粉症の辛さを思い出しますね...。本シリーズでは外国人雇用の基礎知識についてお話していきます!今回は外国人の方を雇用をする上での基本的な知識と注意点について述べていきますね。外国人雇用とは外国人雇用とは、日本の国籍を持っていない人を雇用することです。日本には入管法(出入国管理及び難民認定法)という法令があり、どのような外国人がどれくらい日本に滞在できるのかや、手続きの方法が定められています。在日の外国人は、その資格の範囲内において、日本で働くことができます。外国人雇用の注意点1.就労する資格があるか確認する日本に滞在する外国人はそれぞれ、在留資格を持っています。日本に滞在できる期間、その期間中に行うことができる活動が在留資格ごとに法定されています。5種類は原則として就労が認められていません。就労が認められていない在留資格も、種類によっては、地方入国管理局で許可を得れば、アルバイトなどをすることができます。永住者、日本人の配偶者等、永住者の配偶者等、定住者の在留資格を持っている外国人は就労活動に制限がありません。提示を求め、どれくらいの期間日本に滞在できるのか、また就労できる資格があるのかを確認しておく必要がありますね。2.必要な届け出を行う外国人を雇用、また、雇用した外国人が離職する際は氏名や在留資格をハローワークへ届け出る必要があります。人が届け出の対象になります。特別永住者の方は日本での活動に制限がないため、外国人雇用状況の届け出をする必要はありません。届出の方法は、対象となる外国人が雇用保険の被保険者か否かによって、様式や提出期限などが異なります。ような法令の内容や保険給付についての請求手続きなどを外国人労働者に知らせることも大切です。外国人だからという理由だけで賃金や労働時間などの労働条件を変えるなどの差別は法令によって禁止されています。職場において円滑なコミュニケーションが取れる様に配慮する、必要に応じて日本語教育や日本文化への理解を深めるための指導を行うなど、外国人労働者が働きやすい環境づくりが必要です。困ったことや分からないことがあった時に気軽に相談できるような職場環境にしておきましょう。まとめ上記の表にもあるように、在留資格には専門的な分野もあり、そのような資格を持つ外国人を雇用することで、企業の活性化や国際化が進むことが期待できます。株式会社エクシールウレタンゲルのやわらかさ・自己粘着性を活かした商品を開発する、株式会社エクシールで働いています。最近では食品工場など製造業に向けた衛生商品を扱うことが多く、「きれいな工場をつくるお手伝い」をさせていただくため奮闘中!ウレタン製の衛生グッズを紹介する衛生管理アドバイザーとして、お役にたてる情報を発信できるよう、頑張ります。好きな食べ物はトーストです。平日10:00〜17:00弊社へのご質問等がございましたらお気軽にお電話ください。製品のお問い合わせお問い合わせはこちら試作品製作のご相談・製品へのお問い合わせなどお気軽にお問い合わせください。