ファミフレネットあいちJavascriptがOFFのため正しく表示されない可能性があります。策定していますか?働きながら安心して子どもを産み、育てることをサポートする法律や制度について教えてください。ページの先頭へ就職活動中の方向けQ&A「ファミリー・フレンドリー企業」とは何ですか?「ファミリー・フレンドリー企業」とは、仕事と育児・介護とを両立させることができる様々な制度を持ち、多様でかつ柔軟な働き方を労働者が選択できるような取組を行う企業です。ページの先頭へファミリー・フレンドリー企業には、どんな会社がありますか?愛知県内に事業所がある登録企業は、このサイトで検索できます。有無を確認するのも一つの判断の方法です。自社の求人パンフレット等で愛知県ファミリー・フレンドリー・マークを使用して、ファミリー・フレンドリー企業であることをPRしている企業もあります。ページの先頭へ独身者にもファミリー・フレンドリー企業は関係ありますか?心身ともに健康で意欲をもって仕事に取り組むためには、仕事と生活のバランスを取れるようにすることが大切です。働き過ぎで疲労がたまったり、意欲が低下したりして心身の健康状態が悪化するようでは、仕事を続けることはできません。仕事と育児・介護とを両立させることができるファミリー・フレンドリー企業は、仕事と生活の調和(ワーク・ライフ・バランス)がとれた働き方ができる制度や雰囲気をもっている企業といえます。子育てをしている者だけでなく、すべての労働者に働きやすい職場であるともいえます。ページの先頭へ「ワーク・ライフ・バランス」とは何ですか?「ワーク・ライフ・バランス」の定義として定まったものはありませんが、一般的には性別や年齢に関係なく、労働者の仕事と生活全般のバランス(調和)をとろうとする考え方です。「生活」の中には、子育てや家庭生活はもちろん、地域コミュニティでの活動や個人のキャリアアップなど幅広い活動が含まれています。「ワーク・ライフ・バランス」は、「ファミリー・フレンドリー」よりも広い概念といえます。あらましへ(外部リンク厚生労働省)ページの先頭へ育児休業できる期間は法律でどのように定められていますか?休業期間は、子が出生した日から1歳に達する日(誕生日の前日)までの間で労働者が申し出た期間です。2回に分割して取得できます。保育所に入所を希望しているが入所できない場合などの時は、子が2歳に達するまで育児休業ができます。あらましへ(外部リンク厚生労働省)ページの先頭へ企業には、どんな子育て支援制度がありますか?企業によって様々です。一時金や手当の給付、育児休業を法令で定める1歳(一定の場合は2歳)までを上回って3歳に達するまで認めたり、小学校就学前まで短時間勤務制度が利用できたり、所定外労働を免除する制度を有している企業もあります。周知が義務づけられています。義務づけられるようになりました。(100人以下の企業は努力義務です。)ページの先頭へ働きながら安心して子どもを産み、育てることをサポートする法律や制度について教えてください。女性の2人に1人が仕事を持ち、結婚・出産しても働き続けたいと考える女性が増加しており、共働き世帯数が専業主婦世帯数を上回っています。価値観の多様化により育児や家事に参加したいと考える男性も多くなっています。パートタイム労働法など、様々な法律や諸制度が整備されてきています。次の資料を参考にして下さい。愛知県)ページの先頭へワーク・ライフ・バランスの実現に向けて、先進的な取組を進めている企業を紹介しています。先進的なF・F企業をもっと見る令和5年度愛知県ファミリー・フレンドリー企業の表彰企業が決定しました!詳しくはこちらをご覧ください。