証券コード:6539)は、管理部門・士業のためのビジネスメディア「Manegy(マネジー)」にて調査を実施いたしましたのでお知らせいたします。Career(エムエスキャリア)」は、10月の「健康強調月間」に合わせて【「仕事のメンタル不調」と「部下のメンタル不調のフォロー」に関する実態調査】を発表いたしました。仕事が原因でメンタルを崩した経験に関する調査では、43.9%が「ある」、56.1%が「ない」と回答しました。仕事が原因でメンタル不調を感じたことがある時期については、責任の増加や業務負荷の蓄積、キャリア上のプレッシャーなどを感じやすい「社会人16年目以降」が最も多く、メンタル不調経験者の55.0%が該当しました。次に多かったのは、社会人生活のスタート段階にあたる「社会人1~3年目」で、メンタル不調経験者の30.0%が該当する結果となりました。仕事が原因でのメンタル不調から、離職や働き方の変更をした経験について調査した結果、63.6%が「経験あり」と回答しました。「転職した(32.9%)」が最も高い割合を示しており、メンタル不調をきっかけに現在の職場環境を離れるものの、再び新しい職場で働くことを望んでいる人が多いことがわかりました。第一位は「職場での人間関係(61.4%)」】メンタル不調になった原因については、「職場での人間関係(61.4%)」が第一位に。仕事の内容そのものよりも、職場内での対人関係の悩みが精神的負担の大きな要因となることがわかりました。その他の意見としては、下記のような回答が寄せられました。部下がメンタル不調になった経験に関する調査では、39.0%が「ある」、61.0%が「ない」と回答しました。カバー(33.3%)」、「適切なフォロー・業務管理がわからない(31.0%)」がいずれも高い割合を示しました。この結果から、メンタル不調の部下への具体的な対応方法についての不安が大きな課題となっていることが明らかになりました。本調査の全結果はこちらの記事でご確認ください。)※本調査のグラフ内の構成比は、小数点以下第2位を四捨五入しているため、合計しても必ずしも100とはならない場合がございます。※調査結果の掲載・利用時につき、本調査で公開しているサムネイル・結果グラフ画像の使用を許可いたします。)」と明記をお願いいたします。