»タイ現地採用の一般的な給与と待遇タイ現地採用の一般的な待遇タイで現地採用として就職する場合には、絶対にタイでの法律や一般的な雇用条件、待遇などを知っておくことが必要です。一般的というのは、主に自分が目指す業界でのポジションならば、どのような給与体系で、福利厚生などが得られるのかということです。タイでの雇用条件の一般的な情報を知っておくことで、自身の就職/転職活動で応募する企業がどういった企業なのかを知ることにもつながります。タイの法律に基づく労働条件タイでは、月に3万バーツで働いているような日本人も多くいます。このような方は、企業が求めるような人材ではないのかもしれませんが、それ以上に、タイで働く際の法律を知らない方もおおくいらっしゃいます。私の知り合いのタイ現地法人の日本人社長も、自分の給料は6万バーツで、雇っている日本人は、2万バーツからというような話を平気でしています。このようなことにならないよう、正しい情報を入手し、法律を遵守したまともな企業に就職できることを目指してください。タイで働く人の為のタイの労働基準法タイでも、日本の労働基準法と同様に、日本人が働くための最低条件が決められています。以下の条件をよくご確認ください。利用したことはありませんが、悲惨な待遇の場合には、外国人労働窓口に相談するのも良いかと思います。