職場のパワーハラスメントの防止措置を事業主に義務付ける通称「パワハラ防止法案」が2019年度の通常国会で成立しました。大企業での施行は2020年6月、中小企業では2022年4月から、パワハラを防止する対策をとるよう義務づけられる予定です。事業主が講ずべきパワハラ防止措置の中に、「相談体制の整備」という項目があります。(株)スマイル・アンド・エールでは、高い専門性と豊富な経験を持つ相談員がセクシュアルハラスメントパワーハラスメントマタニティハラスメントなど様々なハラスメントに関する相談窓口となり、法令順守と同時に、従業員が安心して働ける環境づくりのサポートをいたします。HPより抜粋)相談窓口は外部委託が安心で効果的です相談窓口を外部委託していただくことで、ハラスメントを未然に防ぐだけではなく、メンタルダウン者を生まない、経営者と従業員がより安心・安全に働ける環境づくりができます。電話:050-5372-4969メール:info@smile-yell.com上にスクロール。