選手全員で感動を味わおうと「強い意志」と「強い熱意」を持って、目標を決めた。部員全員がいろいろ考え、あらゆる角度から検討して決めた目標のことを、「納得目標」という。同じ条件でスタートしたはずなのに、年度後半になると、いつの間にか目標計画の進捗に選手間で差が出てくることである。選手によっては先延ばしにしたり、いつまでも目標が漠然としたままにしてしまう。計画実行のスピードに差が出てきてしまう。その選手個人のスピードの差が、チーム全体の進捗の障害になってしまうのである。何と言っても大事なのは、熱意である。知恵や才能はあるに越したことはない。成功するかしないかを決めるカギになる。これは私の体験からくる持論である。君達が掲げた抱負、選手全員で感動を味わおうという「納得目標」を聴いて、私は物凄い熱意を感じた。した明るい気持ちで、期待している。熱意のみなぎっているところ、人は必ず新しい道を開くのである。常識では考えられないことまで、やってのけてしまう。独自のアイデアを生み出したり、いわば、それまでの常識を破ってしまう。必然的に常識が破られていく。常識というのは、先人の知恵の積み重ねであるから、もちろん大事である。一度常識から自分を解放しなければならない。そのために、強い熱意が必要である。物事を成し遂げるときには、熱意というものが最も大事な要素である。目標の無いところには、熱意やヤル気は起こらないのは、言うまでもない。選手たちも、その熱意に動かされずにはいられない・・・と確信している。熱意は、必ず感染するのである。心理学者は、これを“感染反応”と言っている。素晴らしいチームワークが出来てくるのである。「オーラ」が出ているとかいうのだと同じだと思う。熱意はあらゆるものを生かし、そして動かす原動力である。