TwitterFacebookはてなブックマークFeedly医師の働き方改革が議論される中、他職種へのタスクシフティングの重要性がますます高まっています。2024年4月以降、医師に対しても時間外労働の上限規制を適用されるため、医師の勤務時間短縮は医療機関にとってマスト。残業代抑制の観点からも、医師でなくてもできる業務は他職種へ移管していく動きが求められているのです。現状では他職種への業務移管は限定的になっているようです。編集部では、m3.com会員を対象に医師の働き方改革に関するアンケートを実施。医師1213名の回答から、タスクシフティングが進まぬ理由を考えます。目次タスクシフト未実施の理由、最も多いのは他職種との調整、ローカルルール...タスクシフト阻む壁タスクシフト未実施の理由、最も多いのはタスクシフティングが進んでいる業務・進んでいない業務は具体的にどのようなものなのでしょうか。関しては業務移管が進んでいることがわかりました(図1)。図1一方で、「初療時の予診」「診断書などの入力」「処方された薬剤の変更」などは、「未実施」が「実施中」を上回る結果となりました。それでは、未実施の項目については何がボトルネックになっているのでしょうか。「未実施」の理由を聞いたところ、約3割が「人員の確保が困難」を挙げました(図2)。約4人に1人の医師は「院内調整が困難」と感じているようです。「進め方がわからない」という意見も1割以上あることから、フローの整理・可視化に着手できていない施設も一定数ありそうです。傾向も見てみましょう。苦労しているようです(図3)。限られた人員の中で、業務をいかに棚卸し・効率化できるかがカギとなりそうです。一方で、クリニックではノウハウ不足や、患者対応の質が低下することを懸念する声が比較的多く見られます。実施している医療機関の例を参考にするなど、まずは情報収集から始める必要があるでしょう。図3他職種へのタスクシフティングで苦労したことについては、多くのコメントが寄せられました。その一部をご紹介します。勤務先での実施時のご参考にしていただければ幸いです。看護師が採血をしてくれない、ルートを取らない他職種からも仕事が増えると拒否された(フェソロデックス筋肉注射)シフトできないので苦労もありません(悲)。面倒なことや嫌なことは全部医師に丸投げです看護師との仕事の線引きに関する話し合いが進めにくいどの職種も仕事が一杯でシフトできる余裕がない過去に看護師などがやってトラブルがあると、医師の業務となりがちケモラインの確保は医師がやることになっているが、外来の合間やオペの合間に行わなければならず、待たせることが多い。その結果投与が遅れ看護師の残業にもつながる。ライン確保を看護師が行うよう提案も何度か行なっているようだが何故か話がすすまない医師は患者のアウトカムを最良にするべく全力を尽くす一方で、少なくない他職種は自分の仕事を最小限にすることに全力を尽くす。違う方向を向いているので、チームとして機能しようもない病院も少なくない。医師としての姿勢を背中で示し続ける事で、医師以外でも出来ることは全て他職種が積極的にこなしてくれるようになった病院もあった。結局、人材こそが財産だと思う他職種の教育コメディカルへの教育の必要性!人はあてがわれても業務内容に問題ありかなり不十分+修正が必須で手間が減らない一方書類が遅いといわれて......間違いなく実行してもらうためのトレーニング。個々に能力が異なるため一律にお願いできないとにかく何か新しい業務を依頼すると、「責任は?」というところから議論が毎回スタートし、やりたがらない病棟業務は慣れていない看護師を育てるところから始まる。事務も、医事課職員と医師の認識のすり合わせから始まる。事務の方の入れ替わりが激しいため、適応するために時間が必要となっています。そのために、業務移行は難しくなっています。業務改革が進んで行くことで離職する方も増えております。医師の働き方改革は全施設が対象/2024年4月までに確実に対応が必要です。・その他、医師の働き方改革における課題と対策案などを無料で診断・解説いたします。コメントコメントをお待ちしております返信をキャンセルする。-URLHTMLタグはご利用いただけません。date*スパム対策のため、日本語が含まれない場合は投稿されません。ための情報ポータルサイトです。お問い合わせ病院事務職求人.com取り扱い職種別手数料一覧ページ上部へ戻る。