ワークライフバランスは、どちらか一方を選ぶのではなく、どちらも充実させること。withコロナで必要な、家庭学習の選択肢とは?」2020年6月29日イベント【開催レポート】ワーママ流の教育をアップデートする。NewsPicks2019年3月30日イベントワーママ流の教育をアップデートする。withコロナで必要な、家庭学習の選択肢とは?」2020年6月29日イベント【開催レポート】ワーママ流の教育をアップデートする。NewsPicks2019年3月30日イベントワーママ流の教育をアップデートする。ワークライフバランスは、どちらか一方を選ぶのではなく、どちらも充実させること。vol.82インタビューワークライフバランスは、どちらか一方を選ぶのではなく、どちらも充実させること。今回紹介するのは、種村さんからの紹介で、株式会社ワーク・ライフバランスの共同創業者である大塚さん。「ワーク・ライフバランスは、ワークもどちらもも充実させる」を工夫しながら実行されている、とてもポジティブなお人柄が伝わってくるインタビュー。「仕事も子育てもプライベートの活動も、全部欲張りに生きている人を増やしていきたいと思います。:7歳(2007年生まれ)、2歳(2012年生まれ)・ワークスタイル:フルタイム現在のお仕事の内容、ワークスタイルを簡単に教えてください。ワーク・ライフバランスコンサルタントとして、日本の長時間労働を前提とした働き方を改善し、短時間でも生産性高く働ける組織作りを目指して日本全国を飛び回っています。経営者と対談することもあれば、現場の従業員のみなさんと頭に汗をかきながら残業の原因を探して解決策を考える毎日です。代表の小室淑恵と「30歳からますます輝く女性になる方法~仕事も結婚も子育ても何もあきらめなくて大丈夫!~」(マイナビ出版)を書かせていただきました。平日1日のスケジュールを簡単に教えてください。後輩の仕事の優先順位をチェックしたり。そのまま外でメールチェック&提案書作成。大塚さんとお子様たち出産して、何が一番変わりましたか?時間に対する感覚が変わりました。隙間時間を大切にするようになりました。5分でも手が空いたら「これをしよう!」といつでも虎視眈々と隙間時間を狙っています。ワーママとして育児&仕事をしていて良かった~!と思うHappyなエピソードを教えてください。実際に仕事をしている私の姿を間近で見た長女が「ママみたいになりたい」「ママ、お仕事、楽しそうだよね~。私も早くお仕事したいな!」と言ってくれたこと。仕事に対してポジティブな印象を持ってくれたことが嬉しかったです。仕事をとるか、看病をとるか、悩んだこと。それをどうやって解決していますか?自分で全部やろうとしない、と腹をくくりました。私や夫の会社のスタッフを頼ったり、ママ友や地域の方を頼ったり、と、たくさんの人に頼ることで解決しています。育児と仕事、それぞれで一番大事にしていることは?どちらも楽しむこと。そのために、優先順位を間違えないこと。ワークライフバランスのスペシャリストだと思いますので、今の日本の問題点と私たち世代が皆でのりこえるべき点について考えがあれば聞かせてください。女性である私たちが本当の意味で活躍するためにはとにかく長時間労働しなければ評価されない、という働き方を変えなければならないと考えています。国際的にも日本の仕事への時間のかけ方はクレイジーだといわれているほどです。介護と仕事の両立を迫られる男性社員(特に団塊ジュニア世代である30代後半~40代)にも広がります。ワーク・ライフバランスが必要なのは一部の人、ではなく、ほとんどの人が必要なのだ、という意識をもつことが重要だと思います。ワーママの存在そのものが次世代のロールモデル(時間制約を持ちながらも成果を出すという新たな像)として注目され始めていると思っています!上のお子さんが小学生にあがられたとのことですが、学校の宿題をみたり、小学生の子ならではの子どもとの日々のかかわりについて、工夫されていることがあれば教えてください。宿題タイムを朝の起床直後に設定しています。宿題が言い争いの種になってしまうことがあり、これは負のスパイラルだ!どこかで断ち切らねば!ということで朝型に切り替えました。そのおかげで、夜はゆっくり学校のことを聞くことができますし、早寝が可能に。朝もメリハリのある時間の使い方ができるようになってきました。小学校にあがると、保育園と違ってまわりのママの層が一気にかわってくると思います。PTAや他のママとのおつきあいで、工夫されている点があれば、教えてください。できるだけ先手を打って、できることや得意なことを引き受けるようにしています。頼まれたことは断らない、なんとかやってみる!ということも。仕事を持っているかどうか、にかかわらず、みなさん忙しいと思いますので、できることを精いっぱいやる、という姿勢を常に見せることが大切かと思います。...発信と積極的な姿勢が大事、仕事と一緒ですね!(笑)経営者として講演など出張も多いかと思いますが、お二人の子育ての中、どうやりくりされているか、聞かせてください。夫も出張が多い仕事のため、グーグルカレンダーでお互いの予定を共有しています。大体2~3ヶ月後の予定を確認し合い、どちらが送り担当・迎え担当かを明確にしておきます。しても間に合わない時は、ママ友パパ友やベビーシッターさんにお願いしたり、社会人としていろいろ話を伝えている大学生に代わりにお迎えに行ってもらいます。私の場合は、横浜の実家の母は最終手段。できるだけ距離的・過ごす時間的に身近な人にお願いしたほうがお互いにとって負担感が少ないように思います。今後の目標やプランを教えて下さい!創業した2006年当時に比べると随分ワーク・ライフバランスという言葉も広まってきました。「ワークとライフを天秤にかけている絵」をイメージする人も多いのが現状です。どちらか一方を選ぶ、のではなく、どちらも充実させる。ライフで得た人脈や情報をワークに活かすというシナジーを生み出す社会をつくるべく、頑張っていきます!また、次世代を担う高校生や大学生にも、ワーク・ライフバランスの考え方をきちんと理解してもらい、仕事に対してポジティブな印象を持ってもらいたいと考えています。高校生や大学生向けの授業などもお役に立てるところがあればぜひ、と思います!最後に、メッセージをお願いします。仕事も子育てもプライベートの活動も、全部欲張りに生きている人を増やしていきたいと思います。by椿ワークライフバランスは、どちらか一方を選ぶのではなく、どちらも充実させること。時間内に100%の効率でしなやかに、しかし熱く遂行する。育児休職の2年間はブランクではなかったんだと思えるように。