全部又は一部を「登録支援機関」に委託することが可能です特定技能外国人を採用&受け入れるための手続は?特定技能外国人を採用するには二つのパターンが想定されます。海外から来日する外国人を採用どちらのパターンも技能実習制度と違い、特定技能制度では受入れ機関(企業)と外国人との二者間の契約が原則であり、「送り出し機関」の関与はありません。http://www.moj.go.jp/content/001293198.pdf)技能実習二号を良好に修了した外国人は試験(技能・日本語)は免除されます。それ以外の外国人は技能と日本語の試験に合格する必要があります。通して募集することができます。(受入れ企業)と雇用契約を締結します。先に雇用契約締結をすることも可能です。受入れ企業は合格前に内定を出すことも可能です。どちらの場合も、各試験に合格しなければ、受入れは認められません。特定技能の制度の運用は始まったばかりですし、申請のために提出する書類も多岐にわたります。海外で生活したことで、異なる文化の中で生活・仕事をする大変さを知り、日本で勉強したい・働きたい外国人や、外国人を雇いたい企業様のお役にたちたいと思い、行政書士の資格を取りました。人と話すこと、話を聞くことが好きです。丁寧にお客様の状況をヒアリングし、法律の知識を活かして、最良な方法をご提案いたします。お客様とのコミュニケーションを丁寧にすることで、お客様が不安を抱くことがないように心がけています。