関するニーズに対して日本国内および中国へ幅広くサービス提供できるグループです。[2012年3月号]派遣従業員に関する給与及び福利費の損金算入[2012年3月号]派遣従業員に関する給与及び福利費の損金算入2012/03/01派遣従業員の給与及び福利費の計算ベースについて、上海税務局は滬国税所(2012)1号通達で明確にしました。この規定は2011年度の企業所得税の確定申告から適用されますのでご注意下さい。派遣従業員に給料を支払った場合、雇用会社の給与として損金算入できます。同時に雇用会社は派遣会社が発行したインボイスにより損金算入できます。則:派遣会社が支払うか雇用会社が支払うかを問わず、派遣従業員の給与は雇用会社の福利費などの損金算入限度額までが税務上の損金。金算入できないという問題を解決しました。派遣会社が発生した福利支出、例えば、誕生日の贈答品や健康診断など費用は損金算入できません。損金算入の為の手続:雇用会社は確定申告の際に派遣契約書、インボイス及び『統計表』を提出。この内、インボイスの中に『統計表』と一致する立替給与及び社会保険の金額が明記されていなければなりません。点:国税函「2009」3号により、給与というのは会社が負担する社会保険及び住宅積立金を含みませんが、個人負担部分の社会保険などが入るかどうか明記しておりません。計算ベースが高くなります。社の福利費用計算ベースが低くなります。クロスボーダーM&Aコラムアーカイブ2024年11月2024年10月2024年9月2024年8月2024年7月2024年6月2024年5月2024年4月2024年3月2024年2月2024年1月2023年12月Contactお問い合わせご相談・ご質問など、お気軽にお問い合わせください。