変化をチャンスと思って、いろんなことを、やってきたと思っています変化について、こわがっていては、会社はなりたっていかない変化について、今まで以上に、会社がメリットをとれるような体制を、築けるのかどうか、このことが、本当に大きなポイントですそう考えると、変えていいものと、変えないと決めるものをしっかり認識しておくということが大事です会社は人が集まって、仕事をして、社会に貢献し、発展していこうとしてること、これはどうあってもはずせないことですだから、人が集まって、その交通整理して、よりいい仕事ができるようにルールを作ったりしていきます。そのルールについて変更できるしかけをもつことが大事です柔軟性があるということが、大事です変化が激しい時代だから、まさにそうしたことを、相手、お客様に感じてもらえる、要素をもつということがとっても大事です一方、会社なんだから、変わらないものをしっかりもってるということも大事ですこのブログにも何度か、「対人対応力」といって(新聞かだれかのエッセイで読んだ)、人に対して、調整する、あやまる、お願いをするなどの能力について、大事なことだから、社員はそのことをしっかり身に着けていくべく、いろいろやっていきたいと書いてるこのことは、一定のところ、普遍的価値があるといっていいと思ってる。faceの対応がとれること、対人対応力について高めていけること、を基本の基本に置きたいいま、この対人対応力を高める姿勢を、変化しないものに置きたいと、書いた。変化していいものはその姿勢をもって、いまのお客様の要望、自分の課題まさに、いま自分がなにをすべき、なにを考え、工夫すべきといったことは、過去の事例とかにとらわれるのでなく、柔軟に考えるべきだろうと思う人間は、素晴らしい能力をもってるものだと信じてるその能力をいかに発揮してもらうのか、そのステージをどう用意するか。3はてなブログをはじめよう!tetsuya556さんは、はてなブログを使っています。ブログを報告する引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。