2020-09-04当社では、中小企業の経営者を支援するため様々な経験からお役に立てる情報を発信していきたいと思います。現在の法律や常識からズレることもあるかもしれませんが、当時の私が行ったことを参考に発信していきます。質問やご意見がある際は、是非お問い合わせからコメントをお願いします。マンガ大好きな私ですが、その中でも今も連載中で見てる中に宇宙兄弟があります。その宇宙兄弟と、3年前(記憶があいまいですが...)に私が社内で採用したFFS理論が一緒になった本が売っていました。いうことで、さっそく購入。全部読んでいないので、どんな内容か楽しみですが、簡単に自分が知っているFFS理論を説明します。本の帯にも書いてありますが、ソニーなどの企業が採用しており、10分程度で診断することができます。診断から出た結果を5つの因子で表し、その組み合わせでチームとしての生産性を高めることに活用できます。チームのメンバーの特性を知ることで、どんなことがストレスかも知ることができ、伝え方をその人ごとに変えることができます。日本人は、受容性と保全性が高い人が多いと聞いたことがあります。ちなみに私は、弁別性が高く、宇宙兄弟で言うと、ビンセント・ボールドが一番近く、うれしいようなうれしくないような微妙な結果です。弁別性とは、白黒はっきりさせたい傾向があり、他の因子とは全く別物と言えます。そこに関しては納得する部分が多かったです。FFS理論を受けてよかったのは、今まで感覚的に感じていた自分の性格とFFS理論で出た結果にギャップがあり、最初は受け入れられなかったのですが、時間が経つにつれ自分を知ったことによるメリットがありました。兵法にも「己を知り相手を知れば百戦して危うからず」と言います。自分とチームメンバーのことを事前に知っていれば、生産性を高めるお役に立つと思います。チーム全体で診断をご希望の際は、提携先で受診ができますので、お問い合わせフォームからご連絡ください。※当社では、様々な視点からサポートさせていただいております。ご質問があれば、「お問い合わせ」から送ってみてください。*サイト次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。