病気の子も自分らしく輝ける社会へ。Step病気の子も自分らしく輝ける社会へ。1912病気の子も自分らしく輝ける社会へ。福祉・医療・ヘルスケア地域に根ざした活動で、病気の子が地域で自立していくための小さなステップをつくっている団体です。スタッフのシフト調整や面談等を担い、スタッフが働きやすい環境を支えます。輝ける社会」をビジョンに掲げ、医療的ケアが必要な子ども、家族向けの支援を行っている団体です。🔳疾患のある子もない子も、地域の中で同じように過ごせるインクルーシブな社会を目指して医療の進歩に伴い、以前は助からなかったような子も、地域の中で生活できるようになりました。「障害児」と呼ばれる子どもは年々増加しています。「医療的ケア児」と呼ばれ、医療的なケアを行いながら日々暮らしている子どもたちもいます。「多様性」が叫ばれる時代になり、障害者に対する差別も以前に比べると随分寛容になったと感じます。障害児者支援も年々進化しており、様々な支援が行われるようになりました。2021年には「医療的ケア児支援法」が施行され、医療的ケア児の支援を行うことが国や自治体の責務となりました。それまでは、周りに負担をかけ「申し訳ない」と思いながら、肩身の狭い思いをしながら生きてきた子ども達やそのご家族が、一人の人間として堂々と生きてよい、と認められたことは、本当に画期的なことだと思います。現実には疾患のある子どもの保育園や幼稚園の受け入れはまだまだ限定的です。障害や医療的ケアのある子どもの保育は難易度が高く、実際に受け入れている園でも課題を抱えながら運営を行っていることも多いのが現状です。■親同士の交流会から看護師派遣まで。疾患をもつ子どもとその家族に寄り添い、地域に根ざして運営しています。Stepでは、疾患のある子どもがおうち→社会に出ていくステップを小さくするための支援を行っています。具体的には次の3つの事業です。病気をもつ子どもの親同士の交流会やイベント、勉強会を企画運営します。(2)「保育園事業」(すもーるすてっぷ保育園)1.2歳児を対象に、病気をもつ子どももそうでない子も、共に育つ保育園を運営。3歳児以降は地域の保育園や幼稚園に進級できるよう、移行支援を行います。医療的ケア児の受け入れ支援を行っています。就園・就学のハードルを感じるのは家族だけではありません。障害児や医療的ケア児を受け入れたくても受け入れられない、私たちはその事情が誰よりも理解できる事業者だと自負しています。職員配置と運営面の両面から事業者をバックアップし、保護者と事業者の両者が安心して医療的ケア児の受け入れを行えるよう、看護師の支援やノウハウの共有を行っています。これらの3つの事業を通じ、「疾患のある子どもたちが、地域の中で自分が希望するところで過ごすことができること」そして、「その子やご家族が、自分で選択して、自分で決め、決めたことをやり抜けること」を精一杯、後押しできる法人でありたいと思っています。■スタッフが働きやすい環境を支えるスタッフのマネジメント担当この度募集するのは、スタッフのマネジメント担当。マネジメント経験を活かして、病気の子どもの健やかな育ちに貢献したい方、ミッションに共感した方、エントリーお待ちしています。スタッフのマネジメントー現場で働くスタッフの相談対応など●保育補助業務/現場に入って、保育のお手伝いをします。※その他、ご経験や適性、志向性に応じて業務内容は決定します。-------------------------------------------------------------------------------------※こちらの求人情報は、NPO法人ETIC.の人材紹介サービスによって募集している案件です。書類選考や面接などはETIC.コーディネーターも担当いたします。※現場をサポートする業務が主になるため、保育士資格は不要です。幼稚園でのスタッフマネジメントの経験がある方、歓迎します。給与詳細2ヶ月ほどお試しでアルバイトで関わって頂きます。その後でお互いの合意を経て入職となります。Step採用担当者による面接(2回程度)※こちらの求人情報は、NPO法人ETIC.の人材紹介サービスによって募集している案件です。Stepの採用担当者のほかETIC.コーディネーターも担当いたします。私の娘は重度の心臓病を抱えて生まれてきました。手術の後遺症で脳に損傷が残り、麻痺と発達の遅れがあり、5歳ころまでは在宅酸素を使用していました。できないことも多い娘ですが、そんなことは気にせず、笑顔を絶やさない、明るくて自慢の娘です。そんな娘も病状が安定した3歳頃には本格的な集団生活に移行することを検討し始めました。プレ保育など色々と通いながら検討し、娘の発達の状況や周りの反応を見ながら、年中の年から幼稚園か保育園の入園を目指すことにしました。病気を持つ娘が地域の園に受け入れてもらうには、非常に高いハードルがありました。「受入経験がない」「職員数が足りない」「他の障害の子がいる」「何かあったら責任が取れない」「集団生活は小学校からで十分」など色々な理由で、いくら探しても受け入れてもらえる園が見つからないのです。最終的に加配の先生が見つかり、地域の保育園への入園が決まり、本人は毎日楽しそうに園生活を送ることができました。お友達の中で刺激され、できなかったこともできるようになったり、体力も付きました。他の園児にもすんなりと受け入れてもらうことができ、結果的には園生活の中で彼女は大きく成長しました。子どもと共に、障害や医療的ケアのある子どもも受け入れています。家族は、子どもが園から拒否される時には、社会から隔絶されたような、生きていることを全否定されたような、疎外感を味わいます。お友達の中でできることも、その機会がなく成長の機会を逃してしまいます。受け入れる側もまた、日々悩みながら過ごしているのです。私たちは、そんなご家族や事業者の背中を押して、応援できる存在になりたいと思っています。ご家族も事業者も、自分たちのやりたいことを叶えて、その人がその人らしく輝ける社会にしていきたいです。2005年、株式会社キャタピラージャパン入社。品質管理のエンジニアとして勤務。6回の手術を経て次女が医療的ケア児となり、2014年に心臓病児の家族会に入会。2016~17年、次女の保育園の就園活動で全ての園に入園を拒否され、疾患児や医療的ケア児の就園・就学問題を目の当たりにする。とも連携しながら事業を推進していらっしゃいます。子どもが地域で自立できる仕組みをつくる。病気の子も自分らしく輝ける社会へ。思いやりの連鎖を未来へ。病気の子どもが地域で自立できる仕組みをつくる。自分の想いをカタチにするための手段に過ぎません。働きながら次のチャレンジに向かうお試し機会や副業など、多様な機会を提供しています。キャリアサービス」として統合的に、情報提供をしています。今の自分にぴったりな機会・チャンスを得るためにご活用ください。LINEまずは情報収集がしたい方向けにおすすめです。ソーシャル転職・キャリアに関する記事や挑戦機会・求人など多様な情報をお届けします。会員登録ETIC.IDキャリアオプションに登録することで、DRIVEキャリア・YOSOMON!・Beyondersの利用が可能になります。ソーシャルキャリアに関するノウハウをお届けします。