退職する理由は、人それぞれです。転職をする場合や独立をする場合、仕事を辞めて人生を考える場合など100人いれば、100通りの理由があると言っても過言ではありません。退職をした場合にはどのような手続きをすれば良いのかをきちんと知った上で行動をに移すようにしましょう。仕事はタダ単に退職の意志表示をして辞めれば良いというものではありません。必要な手続きなどをしなければ生活をする上で大きなダメージを伴うことになるかもしれないのです。本記事では、退職をした場合に必要な手続きを知りたい、離職票の扱い方について知りたいという方に向けて書きました。本記事を読んで分かることは、以下の通りです。退職の流れ退職をする場合に必要な手続きとは何か順番に見ていきましょう。退職をする場合に必要となる手続きについて退職は、最終勤務日を終えた場合には、きちんと行うべき手続きがあります。手続きは期限があるものもありますので、退職前に何をしなければならないのかを把握して後悔しないように行動をしましょう。退職の流れ退職をする場合には、ほとんどの仕事で同じような流れになりますので、労働者の知識として頭に入れておきましょう。基本的に退職に関しては、法律上で明記されています。法律上では、退職の申し出をした場合には2週間での退職が認められます。2週間では会社にかかる迷惑が大きくなると考えておきましょう。退職をされると後任の選定や人員補充などに時間が足りないからです。法律上は問題なくても世話になった会社に対しての行動ですので、迷惑を最小限に抑えることはマナーと考えておきましょう。会社のことを考えて、行動をして円満退職を目指すようにしてください。退職の意志が決まったのならば、約2ヶ月前には会社に伝えるようにしましょう。退職を伝える相手は、直属の上司です。この際、強い引き止めを受ける場合がありますが、退職の意思が固いことをきちんと伝えるようにしましょう。上司は、会社に報告をして退職までのスケジュールを決めていくことになります。スケジュールの中で、後任の選定や引き継ぎなどをしていくことになるのです。退職届けに関しては、退職の意思表示する場合には必要ありません。退職日が正式に確定してから日付を記入して提出するようにしてください。会社は指定の様式が存在するかもしれませんので、上司に確認をしてから作成することをおすすめします。退職願の提出・仕事の引き継ぎ退職願を提出し、受理されたら、続いて行うのは引き継ぎです。円満退職をするためには、引き継ぎを後任に対して行って、自分が退職することで生じる迷惑を最小限にしなければなりません。後任に対しては、細かくミーティングを行ったり、資料作成をして渡したりなどをするようにしましょう。仕事のやり方だけではなく、どのように接していたのかやこれまでの経緯などまで引き継ぎは行うようにしてください。あなたが退職をしたから会社が困るという状況を一つでも減らすためです。取引先への挨拶まわり退職日から逆算して2週間前になると、取引先や関連企業などに対して退職する旨を報告するようにしましょう。取引先担当していた取引先へのあいさつは、会社の意向に沿って対応をするようにしてください。その理由としては、担当者が退職すると分かれば付き合いをする上で不安にさせてしまうかもしれません。後任を紹介することができる状態になると、後任にとっても関係を築きやすくなります。なると社内への挨拶をしてまわりましょう。会社から貸与された備品などは全て返却してください。そのため、最終日に向けて貸与されたものを確認して、準備をしておきましょう。制服がある場合には、退職後にクリーニングをして郵送をして返却するようにしてください。返却するだけではなく、退職後に必要となる書類を受け取ることもあります。必要となる「離職票」です。会社が預かっている場合もあれば、自分で保管している場合もあります。会社に申請が必要な書類もあるので、必ず事前に確認しておきましょう。退職代行ガーディアン:労働者のために運営されている業界トップクラスの退職代行サービスです。弁護士法人みやびの退職代行サービス:弁護士事務所が運営する信頼性の高い退職代行サービスです。退職代行Jobs:低価格で24時間対応し、安全性と高品質なサービスを提供する退職代行サービスです。公的な手続きについて退職後は、公的な手続きは自分でしなければなりません。退職してから転職活動をする場合や転職先に勤務するまでに時間がある場合、独立をする場合です。会社を退職すると、健康保険や厚生年金保険の被保険者資格を喪失することになります。きについて、この項目では紹介していきます。社会保険に加入をして働いていた人が受け取る権利を持っています。申請をしないことには自動的に受け取れるものではありません。申請を行う場所は、お住まいになっている地域管轄のハローワークに求職の申請をした上、規定の条件を満たさないと受給することはできないのです。失業保険受給の条件は下記の3つとなります。失業状態であること退職日以前の2年間に雇用保険加入期間が通算12ヶ月以上あることハローワークに求職の申し込みをしていること失業保険の給付額は、退職理由(自己都合の退職か、会社都合の退職か)のほか、退職前6ヶ月間の賃金によって異なります。以下の3つから選択することとなります。なる条件は以下の2つです。各市町村が運営する健康保険制度のことです。自営業者(フリーランス)が加入することの多い保険となります。加入手続きは、退職日の翌日から14日以内に居住地の市町村役所にて行ってください。家族の扶養に入る家族が加入する健康保険の被扶養者になる選択肢もあります。条件は「主として被保険者に生計を維持されている3親等以内の親族であり、年収130万円未満(60歳以上や一定の障害者は180万円未満)であること」などがあります。そのため、自分が加入できるのかを確認してから判断するようにしましょう。加入手続きは、被保険者である家族の会社を経由して保険者に届出してください。健康保険組合によっては、独自の要件を設けていたりや添付書類の提出を求めたりする場合があります。そのため、退職前から確認と準備をしておくことをおすすめします。わからない場合は、相談する相手を見つけるようにしましょう。サポートやアドバイスを提供してくれます。【おすすめキャリア相談サービス】キャリート:キャリアコーチングサービスで、あなたのキャリアに寄り添ってサポートしてくれます。【coachee】:複数の専門コーチが在籍しているキャリア相談プラットフォームで、あなたのキャリアの悩みに応えてくれます。キャリアアップコーチング:自己分析から行動までをサポートするキャリアコーチングサービスです。まとめ退職をすることは、きちんと手続きを理解と把握しておかないと大変なことになるのです。失業保険の申請や保険組合の加入などは期日がありますので、のんびりしていると焦る事態になってしまうかもしれません。手続きをきちんと行って、転職や独立、休むなどそれぞれの人生に向けて準備をするようにしてください。手続きに関しては、自分から聞いたり、動いたりしないと誰も教えてはくれません。そのため、自分から情報を掴みにいきましょう!!転職を希望する方は、以下の転職支援サービスの利用をおすすめします!!20代向けの転職サービスを一覧でご紹介します!各サービスにはそれぞれ特徴があります。利用者の体験談をもとに、質の高そうなサービスから順にご紹介します。第二新卒エージェントneo手厚いサポートが魅力です。スタッフの9割以上が第二新卒者で構成されています。アーシャルデザイン未経験分野への転職のプロです。確かなノウハウを持っており、未経験者の転職をサポートします。UZUZ入社後の定着率が95%以上と非常に高いです。精度の高いマッチング実績を誇ります。既卒・ニート・フリーターの転職に強いです。様々な経歴の方に対応しています。就職Shop書類選考なしで応募可能なサービスです。あなたの「正社員として働きたい」を応援します。ハタラクティブ「やってみたい」を一緒に考えるのが得意なサービスです。LINEで相談も可能です。企業から直接スカウトが届くサービスです。20代専門の転職サイトとして知られています。キャリアパーク個人に合わせた求職プランを提供しており、定評があります。新卒で入った企業を短期間で退職。無能だった私でも転職してからキャリアアップができました。現在、ベンチャー企業での人事採用責任者の経験や事業責任者の経験もあり、多くの新卒から中途までの採用活動を経験。他にもたくさんのノウハウを公開してます!ぜひ読んでみてください。