「挨拶」は簡単ですが、残念ながら毎日継続している人は少ないと思います。継続しないか?・意味がない・他の社員はやっていない・OTJ終わったからなど、たくさんの「理由」がありますが、「理由」ではありません。これは、「言い訳」です。毎年4月は「誰が入社するか」いつも楽しみにしています。新入社員の中で、印象に残るのは「ちゃんと挨拶できている人」です。4月より、5月になっても、ちゃんと挨拶できている人の方が印象残ります。1年目の人が5月でも挨拶を継続していれば、しっかりと印象に残ります。挨拶を継続できれば、仕事に対して良い習慣を作れるはずだからです。私も、新しい環境の、1日目からずっと継続しています。人材育成コラム編集部です。人材開発/研修を検討中の方、組織力の向上を目指し情報収集をしている方向けに有益なコンテンツを発信していけるようサイト運営をしております。人気の「7つの習慣®」セミナー無料公開中!『無料セミナー』を申し込む個別でのご相談も受付中!人財活用、育成に関する課題をお申し付けください。最適なアプローチをお答えします。集合天才の未来をつくる。集合天才型チームが日本、そして世界の未来をつくると考え、そのための支援をしています。トレーニング・カンパニー事業本部には、あらゆる組織やチームの「働きがい」を高め、活き活きとした人生を歩んでいただくための研修があります。