recruit.leverages.jp適切な情報に変更エントリーの編集エントリーの編集は全ユーザーに共通の機能です。ガイドラインを一読の上ご利用ください。人材紹介会社のビジョンに目を通してみる。"それは、関係者全員の幸福の追求という理念を実現する為に必要なこと。新卒...」が注目されています。新卒採用Webサイト就職活動を始めたばかりのころは、あまり業界・業種を絞らず幅広く企業を検討していました。就職活動を始めたばかりのころは、あまり業界・業種を絞らず幅広く企業を検討していました。多くの企業研究をする中で、楽しそうに仕事について語る先輩たちの姿がとても印象的だったのが、レバレジーズです。入社2年目でも、何十人と部下をもってマネジメント職についている話。やってみたいと新規事業の立ち上げに手を挙げたら、すぐに任せてもらえた話。仕事の大変な面すらも楽しんで、自らチャレンジして成長していく姿に、私は非常にワクワクしたことをよく覚えています。先輩社員って、数年後の自分の姿なんですよね。「この人たちみたいになりたい!」と思えることは、とても大切。なにより、この環境で成長していきたいと心の底から感じました。何かを決断するときに「最後は直感」などと言いますが、私の場合もそれに近いかもしれませんね。vdata.nikkei.comパートさんと現場で働いたら「年収の壁」より厄介な「圧力」の存在に気づいた。note.com/higashino_atsuko年収の壁はむしろ下げるべき。Reserved.設定を変更しましたx。