売れにくい商品(本人が頑張らない、身の程を知らない妥協しない、など)は、塩漬け案件になりやすいそうです。担当者との雑談2これは気持ちの上で、というのが大きいかもしれませんが...「転職と再就職は厳密には違う」らしい。簡単な話ですが、働きながらするのが転職、失業してからは再就職という認識。何が違うの?という事ですが...採用する企業側が持つイメージが悪い。極論、失業1ヵ月でも1年でも同じ失業者。「現在この会社で必要とされ働いてます」という後ろ盾がない。日を追うごとに培ってきた実績や、その人自身の価値が落ちやすい。失業だと追い詰められやすい。金銭面、生活が苦しくなる。雇用保険が終了間近になると焦って判断を誤ったり転職活動がままならない。無職という事で世間体が立たない。(と、自分で自分を追い詰めやすい。)なので、一般的には働きながら転職活動する。驚いた事に、だいたいの人は常に転職活動をしながら働いている...と、私の担当は言うのです。実際に支援業者に通い始めて何をしたかというと、履歴書や職務経歴書の作成でした。担当に修正案出されて、修正、再提出。困るのは、10年以上前の事を年月まで書き込むという作業。この部署に異動したの何月の事だっけ?......そんなん覚えとらんがな!と思う。これはだんだん適当で良いか...と思えるようになってきます。いうか、担当の人も、嘘はダメだけど、記憶違いなら問題ないとか言ってくるので(笑)次に困るのが、前職の実績を記入するか...という事。私が所属してた会社は、退職時に情報を漏らさないという念書にサインさせられます。誓約違反になるのでは...?というか、私は会社の希望退職に応募した形だったので、会社が提示した退職日が3~4か月後だったので、不真面目な事ですが退職が決まってから正直数字とかどーでも良い、という気持ちで過ごしてきたんですよね...なので、ほぼ覚えてない。仕事で使ってた手帳も、退職時の引越しで処分してしまった。そもそも、会社の業績悪化での希望退職なので...採用側の企業が求めるのは、前職で計画130%達成しました!とか、会社でトップの営業成績でした!この製品は私が開発しました!とかだと思うのですが、私の最終年度なんてコロナの影響でボロボロですよ...書く意味あるのか??結局、実績は書いてません。これから退職する人にアドバイスするとすれば、最終年の実績はどこかに控えておきましょうって事です。あるイベントでの上位実績などを控えておくと良いでしょう。採用側企業も、公表されている数字でなければ確認する手段はありません。(嘘はいけません)どのプラットフォームで求人情報を検索するか。おおまかに履歴書等が完成したら、求人検索をしていきます。検索するプラットフォームってあるじゃないですか?正直、私もまだ使いこなせてないですが、アドバイスしてもらったそれぞれの特徴を簡単に。職安:地元企業の求人情報が見やすい。無料エージェントサイト:上記しましたが、企業側が採用時にエージェントに多額の支払いをするので、採用に非常に慎重。お金を出しても人材が欲しい企業の求人情報がある。インディード:個別名出しましたが。求人情報のまとめサイト。職安のも他転職サイトのも掲載あり、各サイトへの窓口という感じ。インディードで良いじゃんと思いますよね。担当にも、とりあえずインディード見るのが良いと言われました。各サイトそれぞれに登録すると非公開求人情報なるものが検索できるようなので、それぞれを見る価値はあります。(とても根気のいる作業ですが)「検索して、良い求人がなく、今日はやめる」のくり返し。一週間に数日、30分~1時間くらい求人検索して。気に入った求人がなく「今日は良いのがない」のくり返しです。週一くらいで転職支援業者と面談していたので、何かしらやらないとなーとは思うのですが、結局のところ、私は「次にやりたい仕事がない」ので「何となく」しか求人を見れませんでした。面談の度にのらりくらりと「良い求人ないですね~」とか「自分に何ができるか分からないので...」とか言うのです。そんな事をくりかえすうちに、気持ちの面でも、さらに働く気がなくなってきます。この記事書いてる現在でも思ってますが、毎日、働きたくない、金銭的には数年余裕あるし...なんて考えて過ごしてます。今転職を考えている人に言いたいのは、「やりたい事がないなら今の仕事にしがみついた方が良い」のと「セオリー通り働きながら転職活動するべき」という事です。