Lab.(ふつうラボ)の森屋です。いつもメールをお読みいただきありがとうございます。秋の気配を感じる今日この頃ですね。みなさまいかがお過ごしでしょうか?私は、先週の3連休で「ブラジル音楽」と日本の伝統文化の「能」という相反する世界を体験してきました。どちらもはじめての体験でしたが、それぞれの国の歴史を感じる良い体験で、ブラジルダンスを始めてみようかなあと思ったりしました。本日は、パワハラに関するセミナーのご案内とコラムをお届けします。3,000円(消費税込)※当日受付にてお支払いください。※名刺のご提出もお願いいたします。※1社2名様までご参加いただけます。*前回のコラムで、ハラスメントが発生しやすい職場と発生しにくい職場の違いは日常的なコミュニケーションにヒントが隠れているのではないか?と書きました。厚生労働省の調査でも、パワハラ相談が多い職場に共通する要因のトップに「上司と部下のコミュニケーションが少ない」が挙げられています。コミュニケーションが問われるのでしょうか?例えば、メールやラインのコミュニケーションは情報伝達にはとても有効であると思います。その半面、相手の顔が見えません。表情が見えないのです。メールやライン程度のビジネス文章や文字から心情を感じ取るのはなかなか困難ですし、ともすると、誤解を生みかねない場合もあります。話しをしたり聴き合ったりすれば、その表情や態度からもお互いの心情を理解しやすくなります。相手に対して否定感情が生まれにくくなるのです。お互いを承認し合ったり、共感、励ましなど支え合ったりすることも信頼関係をより深いものにする上で、大変重要なコミュニケーションです。結果、ハラスメントが生じにくい状態になるということも言われています。組織において、理解し合うコミュニケーションそして尊重し合うコミュニケーションは、もう常識と言える時代なのではないでしょうか。protected]配信先の変更、配信の中止は下記よりご連絡ください。protected]※本メールマガジンの記事を複製、転載することを禁じます。Lab.に帰属します。