※GCDF/CDA受講証明書有~推薦コメント~最新のアルムナイ情報と実例が120分に凝縮されている企画になります。「組織活動は”問い”と”対話”で構成される」という考え方から、企業向けにユニークな組織開発と人材開発を支援している。現在は5社の人事・戦略顧問を担当しつつ、有識者を交えて次世代の人材育成体系の構築やアルムナイの研究をしている。経歴は、東レ、ソニーで海外マーケティングに従事した後、米国駐在を経てニトリに入社。ニトリでは人事責任者として、似鳥会長直下で組織変革を指揮し、直近では再生エネルギー開発レノバにて執行役員CHROを担当。主な経歴ソニーやサムスンの事業開発等を経て2017年に独立。2007年に自身のコミュニティを立ち上げたのを契機に、複数のコミュニティ運営に携わり、やがて仕事として、企業のコミュニティづくりや人材育成を頼まれるようになる。2020年にソニーの有志アルムナイを立ち上げて1,000人規模に拡大。23年には企業アルムナイ運営者コミュニティも組成。2024年には中央大学で「企業アルムナイ研究所」を立ち上げ、客員研究員となる。年内に「企業アルムナイの教科書」も出版予定。宇宙系スタートアップ向けHR・ファイナンス支援、2企業向けアルムナイの人的資本活用支援を伴走中。前職(日本政策投資銀行/DBJ)では、宇宙、オランダ、3.11のテーマを中心に活動すると同時に、アルムナイプロジェクトを主導。ベンチャー)の他、自身が卒業した幼稚園を含む、20以上の多様なアルムナイ組織の企画・運営等に従事。※会員の方も本申込をお願いします。