山中伸彦教授と共同で、「企業のイノベーション創出と組織活性化に関する実態調査」を実施しました。分析の結果から、イノベーション能力に優れた組織の特長として、下記を確認することができました。「同業他社よりイノベーション能力に優れているか」の問いに対して、「当てはまる」と答えた企業は、以下の組織風土の特長をもっていることがわかりました。▶自分たちが世の中にどう役立ちたいのかについて、日常的に会話がなされている▶自分たちの活動が世の中の期待に沿っているかどうか、定期的に確認している▶地域や環境・資源などの社会課題をキャッチしようとしている▶変化する顧客・市場に対して先見性をもった試みを実践している▶先見性をもって、新しい技術やノウハウを活かした取り組みをしている▶先見性をもって、地域や環境・資源などの社会課題の解決に取り組んでいる▶世の中の変化に応えるために、他社や地域コミュニティ、NPOなど外部と連携した活動をしているなお、今回の調査で用いた組織風土を評価する設問は、JMAが提唱している「KAIKA」経営モデルにおける「組織の活性化」と「組織の社会性」に関する項目を使用しました。分析の結果から、イノベーション能力に優れた組織は、KAIKA度が高い傾向にあると捉えることができます。e-mail:kadai@jma.or.jp※取材のお問合せは、広報室(担当:田部・川村、TEL:03-3434‐8620または090-6038-4599、e-mail:jmapr@jma.or.jp)へお願いいたします。