今よりも女性が輝ける組織を目指して。研修設計から実施までをサポートいたします。複数社での合同研修や、多様な領域からゲストを招き、働く女性の視野を広げるお手伝いします。組織全体が多様な人々や価値観を受け入れるための土壌づくりとして、管理職や経営層に向けた「女性活躍支援セミナー」なども設計実施いたします。女性だけではなく、組織全体をとしての施策を考えてまいります。)「女性向けキャリア研修」に関する記事2020/04/2150歳以上女性のコミュニティをスタートします。法人向け事業ミドルシニア向け研修40〜50代のミドルシニア層に対して、自身が今後のキャリアに意識的になるためのきっかけを構築。年齢構成がいびつな組織が持つ課題解決をサポートします。詳細をみる研修後フォローアップコーチングHIKIDASHIの研修を受けた方を対象に、その後数ヶ月に渡る伴走コーチングを実施。研修やワークショップをやりっぱなしにしたくないと考える方にオススメです。詳細をみるミドルシニア向け新規事業開発サポート超高齢化社会へと突入する日本において、需要が高まり続けている「ミドルシニアをターゲットとしたサービス」の開発を検討する企業に、外部ブレーンとして参画します。詳細をみる“ヒキダシスト”育成ミドルシニア層の社員が持っているノウハウを、企業の財産として展開・活用したいと考えている企業・チームに対して、組織の活性化を促す「ヒキダシスト」を育成していきます。詳細をみるスナックを活用した研修・場作りチームをまとめるポジションにふさわしい能力を身につけるために、スナックのカウンターで接客を行うことで、コミュニケーション能力や、臨機応変な対応力を身につける研修です。組織や社会へと還元することで、その活性化に寄与する、学びのコーディネーターです。柔軟さを欠くミドルシニア世代。自由に奔走するミレニアル世代。活躍の場を削り合い、本来の輝きを放てない。その結果、組織が硬直化していく。明るい未来はあるだろうか。誰もが自分らしく輝ける組織はつくれないのだろうか。考え、私たちは立ち上がりました。自分だけが持っている真の価値を。自らも気づけていない可能性を。本当は捨てきれていない理想の自分を。年齢や性別を理由に、あきらめている人もいる。見て見ぬふりをしている人もいる。私たちはヒキダシたい。その一つひとつに、正面から向き合いたい。自由に挑戦しつづけられる社会を目指したい。しなやかで、活気に満ちた組織を日本中につくりたい。一人ひとりの背中を押していきます。(株)リクルート入社。システムエンジニア、広報を経て転職。大手企業中心に数百の企業研修の設計、運営に携わる。活動の一環として、コミュニティづくりのための「スナックひきだし」を2017年より開店。週1日、昼間の開店で延べ1000人以上の来店を迎える。組織や社会がしなやかに動いていくためのきっかけや気づき、ヒントを与えつづける。学びのコーディネートチーム。社会のあらゆる場面で活用している人のことを指す。貢献できる自分のヒキダシ」について、語ってもらいます。