みんな考えてないからね。「仕方ないから、私がしゃべるんですけどね。本当はみんなに発言してもらいたいのに、何も言わないから、結局私が話すしかないんです。これじゃあいけないんですけどね。管理職なら自覚を持ってもらわないと。管理職A「社長が1人で話してましたよ。管理職A「だって、いつも会議っていったって、社長がしゃべるだけ。管理職A「そんなの口だけ。みんなの意見を聞くって言ったって、誰かが何か言っても、結局自分の考えを通すんです。みんなもそれがわかってるから、意見出してもムダだって思って黙ってるんですよ。管理職A「そりゃそうですよ。自分たちの仕事のことですから、考えてるに決まってるじゃないですか。ヘタに発言して『何考えてるんだ』とか、『なら、お前やれよ』って言われるのもいやだし。これまで散々それで懲りて、学習しちゃってるんです。それに、もうみんなあきらめてます。」こんなやり取りが多いんです、実際。要するに、お互いの考えていることや本当の気持ちを聴いていない、聴こうとしていない、伝えていない、伝わっていないのです。本来だったらお互いの意見を出し合って、よりよいものを作っていけるのに、理解し合えずに意見が出ないこの状況は、本当にもったいない事だと思いませんか?社員面談を行う意義この「社員面談支援サイト」では、社員面談というコミュニケーション手段を使って社長と社員、上司と部下とが真剣にかかわる時間を持つこと、そしてそのかかわりによって社員のヤル気を引き出し、個人が、会社が結果を出していく、その方法をわかりやすく解説していきます。このホームページをご覧いただくことによって社員面談の意味を理解していただき、社員面談にチャレンジしていただく、それによって社内に信頼関係が築かれるとともに、皆さんの会社がより良くなっていくことを願っています。