合同主催にて開催しました。今回のテーマは、「シリコンバレーと人材育成」。お二人の方から話題提供をいただき、いつもどおり、活発に議論させていただきました。谷川さんの50歳の転機というのが次のアテもなく銀行を退職したことから訪れたことなど、本当に初めて知ることも多く、いろいろと刺激を受けた夜でした。私自身がたまたま組織の枠を外れて自由に動き回れる時期があって、そのときにSmipsとINSに出会い、KNSに繋がっていったことを考えても、「組織は道具、個人と対等」(会社はプロジェクトに過ぎない)という言葉は響きましたし、何よりも「自分の人生は自分でつくる」という開放感(厳しい競争社会と裏腹ですが)にあこがれるものがあります。世界トップの研究やビジネス水準を知ることにより、自分のポジショニングがわかるという話もありましたが、海外へ出ることにより、自分を相対的に見られるということもj大事なポイントだと思いました。中を見ると、「科学技術イノベーションを支える人材力を徹底的に強化する」などと書いてあって、なかなか面白いです。「起業家マインドを醸成するアントレプレナー教育と併せて、起業家を目指す者同士の集う場や、優れた起業家・支援者との接点・ネットワークを提供することが求められる」といった言及もあり、これなぞは学生とシリコンバレーで活躍する起業関係者やスタンフォード大学の学生との交流を図っている九州大学QRECの取組みを踏まえているのかな、と思ったりしますね。集積していることよりも、組織を超えて行動できる自立した個人が集い、活動していることが魅力になっているのでは、というような“憧れ”に似た感情を持ってしまいます。そこで、今回は、シリコンバレーと人材育成をキーワードにして、お二人の方から話題提供をいただきました。(現三井住友銀行)に15年間勤務。2010年に起業家のグローバル展開を応援する団体を立ち上げ、米国シリコンバレー在住の日本人と連携し、アントレプレナー人材の育成活動を推進している。上げやベンチャー企業のアドバイザーを務める。立ち上げて、我が国有数の産学連携組織とする等、同大学の産学連携システムの確立を担った。2009年よりQREC設立と運営の責任者として活動し、QREC初代センター長として、同センターを日本有数のアントレプレナーシップ教育研究拠点とした。2015年3月に九州大学を定年退職し、現職。