紙ナプキン求人広告利用開始までのSTEPを説明します。初回MTGのあと、弊社から見積書を提出いたします。参考にしていただき、大枠での掲載案を社内でご検討ください。3パターンほどに掲載案を絞ってください。掲載する内容のみで構いません。この時点ではデザインまでは必要ありません。京大生を交えて、オンラインミーティングを行います。貴社の3つの案をブラッシュアップします京大生とのオンラインミーティングのあと、御社内で紙ナプキンに掲載する内容を決定してください。決定しましたら、専用ランディングページを制作してください。既存の新卒採用ページをアレンジしていただくのが手軽かと思います。紙ナプキンにQRコードを設置します。貴社対応どちら対応も可illustratorにてデザインを制作してください。弊社対応TEL:075-708-8037京都大学周辺の飲食店に設置される紙ナプキン広告で、あなたの企業を学生に知ってもらおう!紙ナプキン広告は、学生の日常に溶け込むことで、企業の認知度向上とブランドイメージアップに貢献します。インターンシップを通じて、未来の社員との出会いを創出しましょう。従来のオンライン広告では、なかなか届かなかった京大生に、紙ナプキンを通じて直接アプローチ。飲食店での待ち時間、自然と目に触れるため、高い認知度と応募率が期待できます。各社の求人広告が学生に見られる機会が減りますそのためご利用いただける企業様数を30社に限定しております。クライアント企業様数が30社を切ったときにのみ、ご利用可能とさせていただきます。|これは単なる求人広告ではありません。京大生の日常に溶け込むことで、企業の認知度向上とブランドイメージアップに貢献します。プライバシーポリシーが適用されます。メールアドレスメッセージプライバシーポリシーが適用されます。1】求人広告にプロのカメラマンを起用!応募者が2倍!不人気職種のイメージを劇的に変えた事例とは?【2】新卒採用における「まとめ役学生」を活用しての母集団形成:企業説明会でよくある手法に潜む大きなリスク【3】アクティブシニアの雇用が若手人材の定着に与える影響。!90%以上の確率で採用コスト・経費を削減できる方法とは?【5】競合がほとんどいない採用手法。