)の採用の手続については、別に定める。職員に採用された者は、次の各号に掲げる書類を速やかに提出しなければならない。これらに準ずる関係機関の職員等から引き続き本学の職員となった者については、第2号から第6号に定める書類の提出を免除することがある。前項の書類の記載事項に変更を生じたときは、職員は、速やかにこれを届け出なければならない。職員として採用された日から6月間は、試用期間とする。これらに準ずる関係機関の職員等から引き続き本学の職員となった者については、この限りでない。試用期間中の職員については、勤務実績が不良なこと、心身に故障があること、その他の事由により本学に引き続き雇用しておくことが適当でない場合には、解雇することができ、また、試用期間満了時に本採用を拒否することがある。試用期間は、勤続年数に通算する。)に基づき、期間を定めて雇用することがある。)第18条第2項に規定する通算契約期間に算入しない契約期間及び任期法第7条第2項に規定する通算契約期間に算入しない期間を除く。)が10年を超える者が、任期法第7条第1項の規定により読み替えられた労契法第18条第1項の規定による期間の定めのない労働契約の締結の申込みをしようとする場合には、現に締結している労働契約の期間の満了する日の30日前までに行うものとする。職員の昇任は、選考による。前項の選考は、その職員の勤務成績及びその他の能力の評定に基づいて行う。職員が次の各号の一に該当する場合には、降任することがある。本学は業務上の必要により、職員に配置換、兼務又は出向を命ずることがある。職員は、正当な理由がない限り、前項に基づく命令を拒むことができない。(平成16年規第57号)の定めるところによる。本学は、職員に対し、本学の職員としての身分を保有したまま他機関の職員として雇用され、本学及び当該他機関において、業務に従事すること(以下「クロスアポイントメント制度」という。)を命ずることがある。クロスアポイントメント制度に関する規程(平成29年規第50号)の定めるところによる。)第21条第1項に規定する本学の運営上特別な職責を担う職をいう。)を占める職員(教員を除く。達した日後の最初の4月1日(以下「基準日」という。)に、管理監督職以外の職へ配置換を命ずるものとする。本学は、前条第1項に規定する管理監督職を占める職員(教員を除く。)について、基準日に、管理監督職以外の職へ配置換を命ずることにより、本学の運営に著しい支障が生じるおそれがあると認めるときは、基準日以降、引き続き管理監督職を占めたまま勤務をさせることができる。前項に規定する管理監督職を占めたまま勤務をさせることができる期間は、5年を限度とする。本学は、第1項により引き続き管理監督職を占めたまま勤務をさせる職員(教員を除く。)について、同項に規定する事由が消滅したときは、管理監督職以外の職へ配置換を命ずるものとする。第13条第1項の命令を受けたときは、職員は、直ちに赴任しなければならない。やむを得ない事由があるときは、発令の日から1週間以内に限り赴任の期間を認めることがある。職員が次の各号の一に該当するときは、休職とすることがある。研究成果活用企業の役員(監査役を除く。)、顧問又は評議員(以下「役員等」という。試用期間中の職員については、前項の規定を適用しない。(平成28年規第37号)の定めるところによる。職員は、次の各号の一に該当するときは、退職とし、職員としての身分を失う。自己の都合により退職を願い出て承認されたとき、又は退職を願い出る文書を提出して14日を経過したとき。定年に達した日以後における最初の3月31日を終えたとき。期間を定めて雇用されている場合において、その期間を満了したとき。休職期間(休職を更新された場合には、その期間を含む。)が満了し、休職事由がなお消滅しないとき。職員は、自己の都合により退職しようとするときは、原則として退職を予定する日の30日前までに、文書をもって願い出なければならない。職員の定年は、満65歳とする。職務の特殊性等を考慮し、総長が特に必要があると認めた教員の定年については、この限りでない。9条の2の規定による期間の定めのない労働契約の締結の申込みをし、前項に規定する定年に達した日以後に期間の定めのない労働契約となった者の定年は、期間の定めのない労働契約となった日の属する年度の末日における年齢とする。教員のうち、総長が特に必要があると認める者については、前条の規定にかかわらず、定年年齢を延長することがある。満60歳に達した日以後における最初の3月31日を終えたとき以降に第20条第1号の規定により退職した者(教員を除く。)のうち、再雇用されることを希望する者について、第20条第4号又は次条第1項各号、第2項若しくは第3項各号に該当しない場合に限り、第3条第2項第1号に掲げる再雇用職員として雇用するものとする。職員が次の各号の一に該当する場合には、解雇することがある。職員が禁錮以上の刑に処せられた場合には、解雇する。前項に規定するもののほか、職員が次の各号の一に該当する場合には、解雇する。前条第1項及び第3項の規定にかかわらず、次の各号の一に該当する期間は解雇しない。)に基づく傷病補償年金の給付がなされ打切補償を支払ったものとみなされる場合を含む。)は、この限りでない。第25条の規定により職員を解雇する場合は、30日前にその予告をするか、又は労基法第12条に規定する平均賃金の30日分の解雇予告手当を支払うものとする。予告の日数は、平均賃金を支払った日数に応じて短縮することがある。前項の規定は、試用期間中の職員(14日を超えて引き続き雇用された者を除く。認定を受けて第48条第5号に定める懲戒解雇をする場合には、適用しない。職員が退職又は解雇された場合は、本学から借用している物品を返還しなければならない。退職又は解雇に際し、職員から労基法第22条に定める証明書の交付の請求があった場合は、これを交付する。職員の給与については、職員給与規程の定めるところによる。給与については、別に定める。職員は、職務上の責任を自覚し、誠実に職務を遂行するとともに、本学の指示命令に従い、職場の秩序の維持に努めなければならない。職員は、勤務中は職務に専念し、みだりに勤務の場所を離れてはならない。職員は、上司の指示に従い、職場の秩序を保持し、互いに協力してその職務を遂行しなければならない。上司は、その指揮命令下にある職員の人格を尊重し、その指導育成に努めるとともに、率先してその職務を遂行しなければならない。職員は、本学の信用を傷つけ、又は職員全体の名誉を毀き損するような行為をしてはならない。職員は、本学の秩序及び規律を乱す行為をしてはならない。職員は、職務上知ることのできた秘密を他に漏らしてはならない。その職を退いた後も同様とする。職員は、本学の施設内において選挙運動その他の政治的活動及び宗教活動を行ってはならない。職員は、本学の施設内で、次のいずれかに該当する文書又は図画を配布又は掲示してはならない。職員は、本学の施設内で、文書若しくは図画を配布若しくは掲示する場合、又は業務外の集会若しくは演説を行う場合は、業務の正常な遂行を妨げる方法又は態様で行ってはならない。職員は、本学の施設内で文書又は図画を掲示する場合には、あらかじめ指定された場所に掲示しなければならない。これらに類する行為を行ってはならない。(平成16年規第58号)の定めるところによる。おけるハラスメント等の防止等に関する規程(平成18年規第1号)の定めるところによる。(平成16年規第60号)の定めるところにより許可を得なければならない。おける障害を理由とする差別の解消の推進に関する規程(平成28年規第38号)の定めるところにより、障害者に対し適切に対応しなければならない。(平成16年規第81号)の定めるところによる。労働時間、休日及び休暇等に関する規程の定めるところによる。育児部分休業をすることができる。(平成16年規第63号)の定めるところにより、介護休業又は介護部分休業をすることができる。(平成20年規第37号)の定めるところにより、自己啓発休業をすることができる。(平成27年規第51号)の定めるところにより、配偶者同行休業をすることができる。職員は、業務に関し必要な知識及び技能を向上させるため、自己啓発に努めなければならない。本学は、職員の研修機会の提供に努めるものとする。本学は、業務上の必要がある場合には、職員に研修を命じることがある。教員は、授業に支障のない限り、本学の承認を受けて、勤務場所を離れて研修を行うことができる。教員は、特に必要があるときは、本学の承認を受けて、現職のままで、長期にわたる研修を受けることができる。職員が次の各号の一に該当するときは、表彰することがある。前項に定めるもののほか、表彰に関し必要な事項は、別に定める。懲戒は、情状に応じて、次の区分により行う。1回の額が労基法第12条に規定する平均賃金の1日分の半額を超えず、総額が1給与支払期間の給与総額の10分の1を超えない範囲内で、給与を減額する。6月以内を限度として勤務を停止し、職務に従事させず、その間の給与を支給しない。退職願の提出を勧告し、これに応じない場合には、30日前に予告して、若しくは30日の平均賃金を支払って解雇し、又は予告期間を設けないで即時に解雇する。予告期間を設けないで即時に解雇する。職員が、次の各号の一に該当する場合には、懲戒を行うことがある。懲戒に関する規程(平成16年規第66号)の定めるところによる。注意を行うことがある。職員が故意又は重大な過失によって本学に損害を与えた場合は、その損害の全部又は一部を賠償させるものとする。本学は、職員の健康増進及び危険防止のために必要な措置を採らなければならない。(平成16年規第64号)の定めるところによる。職員は、安全、衛生及び健康確保について、労働安全衛生法(昭和47年法律第57号)その他の関係法令のほか、上司の命令に従うとともに、本学が行う安全及び衛生に関する措置に協力しなければならない。本学は、職員に対し、採用又は配置換等により作業内容を変更したときは、その従事する業務に必要な安全及び衛生に関する教育を行う。職員は、本学が行う安全及び衛生に関する教育及び訓練を受けなければならない。職員は、火災その他の非常災害の発生を発見し、又は発生のおそれがあることを知ったときは、被害を最小限にとどめるよう努力しなければならない。職員は、次に掲げる事項を遵守しなければならない。安全及び衛生について、上司の命令に従い実行すること。常に職場の整理、整頓及び清潔に努めるとともに、災害防止及び衛生の向上に努めること。その他の危険防止等のための諸施設を勝手に動かさないこと、及び許可なく当該施設に立ち入らないこと。本学は、職員に対し、採用のとき、及び毎年定期に健康診断を行う。前項のほか、必要に応じて全部又は一部の職員に対し、臨時に健康診断を行うことがある。職員は、正当な事由なしに健康診断を拒んではならない。第1項又は第2項の健康診断の結果に基づいて必要と認める場合には、職員に、就業の禁止、勤務時間の制限等当該職員の健康保持に必要な措置を講じるものとする。職員は、正当な事由なく前項の措置を拒んではならない。職員又は職員の同居人若しくは近隣の者が、他人に伝染するおそれのある疾病にかかり、又はその疑いがある場合には、当該職員の就業を禁止することがある。職員は、自己、同居人又は近隣の者が他人に伝染するおそれのある疾病にかかり、又はその疑いがある場合には、直ちに上司に届け出て、その命令に従わなければならない。妊娠中の職員及び産後1年を経過しない職員(以下「妊産婦である職員」という。有害な業務に就かせない。妊産婦である職員が請求した場合には、午後10時から午前5時までの間における勤務又は所定の勤務時間以外の勤務をさせない。妊産婦である職員が請求した場合には、その者の業務を軽減し、又は他の軽易な業務に就かせなければならない。業務上必要がある場合は、職員に出張を命じることがある。出張を命じられた職員は、出張を終えたときは、速やかに報告しなければならない。(平成20年規第133号)の定めるところによる。(平成16年規第78号)の定めるところによる。)の定めるところにより、災害補償を行う。職員の通勤途上における災害については、労災法の定めるところによるほか、災害補償規程の定めるところにより取り扱う。(平成16年規第56号)の定めるところによる。退職手当は支給しない。この規則は、平成16年4月1日から施行する。第3条第2項第7号及び第9号の規定は、令和14年3月31日限り、その効力を失う。国立大学法人法(平成15年法律第112号)附則第4条の規定により、この規則の施行の日(以下「施行日」という。)において本学の職員となった者(以下「承継職員」という。)の職については、別に辞令が発せられない限り、施行日の前日の職を引き継ぐものとする。部分休業(以下「休職等」という。)については、この規則に基づく休職等とする。助手は、別に定めるところにより任期を定めるものとする。承継職員のうち、施行日の前日に国立又は公立の大学における外国人教員の任用等に関する特別措置法(昭和57年法律第89号)の規定により任期を定めて任用されていた外国人の教授、助教授又は講師の任期は、施行日から同法の規定に基づき任用された際に付された任期の末日までの期間とする。承継職員が、施行日前に第49条の規定に該当する行為を行い、施行日以後にその行為の事実が発覚した場合には、第48条の規定を適用するものとする。承継職員が、この規則の施行日前に懲戒処分を受け、その処分が施行日以後にも及ぶ場合には、その効果は引き継がれるものとする。令和6年4月1日から令和13年3月31日までの間における職員についての第24条の適用については、同条中「満60歳に達した日以後における最初の3月31日を終えたとき以降に第20条第1号の規定により退職した者(教員を除く。)」とあるのは、「満60歳に達した日以後における最初の3月31日を終えたとき以降に第20条第1号の規定により退職した者(教員を除く。)又は第20条第2号の規定により退職した者(教員を除く。この規程は、平成18年2月1日から施行する。附則(平成18年3月17日規第33号改正)この規則は、平成18年4月1日から施行し、改正後の第24条の規定は、同日以後に第20条第2号の規定により退職する者から適用する。附則(平成19年4月1日規第42号改正)この規則は、平成19年4月1日から施行し、改正後の第16条第1項の規定は、第15条第1項第1号に掲げる事由により同日以後に休職し、復職後再度同号に掲げる事由により休職(同種の傷病による休職に限る。)する者について適用する。附則(平成20年3月24日規第38号改正)この規則は、平成20年4月1日から施行する。この規則は、平成21年4月1日から施行する。この規則の施行の日(以下「施行日」という。)の前日に改正前の第10条第2項の規定に基づき期間を定めて雇用されていた者で、施行日において引き続き期間を定めて雇用されるもの(別に定める者を除く。間、なお従前の例による。この規則は、平成22年4月1日から施行する。昭和22年4月2日から昭和24年4月1日までに生まれた者に係る改正後の第22条第1号本文の規定の適用については、同号中「満65歳」とあるのは、「満64歳」とする。附則(平成23年3月31日規第33号改正)この規則は、平成23年4月1日から施行する。附則(平成25年3月26日規第32号改正)この規則は、平成25年4月1日から施行する。この規則は、平成26年4月1日から施行する。改正後の第10条の2の規定は、平成25年4月1日以後の日を初日とする期間の定めのある労働契約について適用する。附則(平成27年3月23日規第46号改正)この規則は、平成27年4月1日から施行する。附則(平成27年12月1日規第103号改正)この規則は、平成28年1月1日から施行する。附則(平成28年3月23日規第34号改正)この規則は、平成28年4月1日から施行する。附則(平成29年3月28日規第47号改正)この規則は、平成29年4月1日から施行する。附則(平成30年1月30日規第7号改正)この規則は、平成30年4月1日から施行する。附則(令和元年11月26日規第46号改正)この規則は、令和元年11月26日から施行する。附則(令和2年3月24日規第18号改正)この規則は、令和2年4月1日から施行する。附則(令和3年3月30日規第24号改正)この規則は、令和3年4月1日から施行する。附則(令和4年9月27日規第105号改正)この規則は、令和4年10月1日から施行する。附則(令和4年12月27日規第118号改正)この規則は、令和4年12月27日から施行する。この規則は、令和5年4月1日から施行する。)についての改正後の第22条第1項本文の規定の適用については、同項中「満65歳」とあるのは、次の表の左欄に掲げる者の区分に応じそれぞれ同表の右欄に掲げる字句とする。附則(令和5年11月29日規第114号改正)この規則は、令和5年11月29日から施行する。規第132号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