忙しくない時なんてない。00:12▼返信サービス業だから、休日の日もいかなかんが、○○の日とかには、自分は有給使う。00:20▼返信ホント社畜は社会の癌だわ。00:24▼返信>>76片づける前から仕事が山積みなんですがそれは・・・。経営者側の手腕ミスだろ。分からないなら調べろ。会社から教わる事が全て正しいとか思ってるから洗脳されるだぞ。職場の和のために権利を放棄する必要はないけど「この時期に休むと他の連中困るだろうなwww」みたいな曲がった喜びで有給取る奴がいると、認めたくはなくなるわな。00:29▼返信>>83とりあえず労基法違反なんで通報しときますわ。00:29▼返信うちは取りやすい環境なので、自分のペースでまとめて取れるように年20までしか使わないようにしている20~24付与で入社年度に有給丸ごと残だったので、それがずっと繰り越されている状態。社畜ってさ、そんな奴隷どころか、船底に空いた穴を塞ぐ為だけの板と同じ状態を良く誇る気になれるよね。残業代出さないなら無理矢理でも残業しないし、文句言われても無視するし、嫌がらせ受けるようになるなら労基署に通報して解決!日本って有給関係に限らず、おかしなことが当たり前の習慣になってるよね。自分とこはやることさえやってれば朝9時に今日休むッスメールで済むけど、ホンダなんかは工場のラインなどの関係でそれが出来ないんだろうな。取得予定表とか言うのを提出させられてて有給を自由に取れない堅苦しい会社を知ってるけど、ホンダも多分似たようなことやってるんだろうな。00:43▼返信こういう奴隷根性の社員て出世できず定年まで平で終わるんだよな。00:45▼返信>>100ずいぶん自由度低い窮屈な会社だな。うちは8月の平日毎日午後半休(夏休み5日は除く)なんてのもヨソじゃ許されないようなのもOKだし、やることやってれば残日数の使い方は自由だし、残日数の繰り越し方も自由。00:46▼返信>>108こんなところでそんな事言ってるうちじゃ到底無理。00:48▼返信>>108五月ぐらいに有給取得計画を提出させられて、実際にその日が来たらサッパリやることなかったってパターンをよく聴きます。00:57▼返信うちの会社じゃあ有給じゃなくて産休でいるわこういうの。産休とって復帰してから半年後にまた産休とかいって正に産む機械だわ。01:00▼返信お前が取れば良いだけの話。有給消化は義務なんで。それだけ埋めれたばかりの赤ちゃんを育てる事が大事だと言う事。01:04▼返信>>167ところが有給圧力みたいなのが出てきた最近お前取らなきゃ皆取れないから取れみたいな上司はそう言うけど、同僚は絶対陰で文句言うんだ取らなきゃお前のせい。有給取るやつじゃなくて、有給使う事で回らないのに何もしない無能な雇い手に文句言え、糞どもが。有給という制度がある以上、好きなタイミングで取りづらくなってるのは会社のせい。うちの職場だと、人数的な不都合がでたら、段取りを組めなかった管理職に矛先が向く流れかな。01:09▼返信>>180新卒採用も有給云々と同じで「日本だけの特徴」だからなぁ。01:09▼返信まぁ、繁忙期は避けて欲しいってのは分かるけど...。それ以外なら別によくね?権利なんだし...。1日に休める人数的なものはあるだろうから、被らないようにしてくれとかそういうことはあるだろう。日々の業務の人数はだいたいギリギリだしなあ。01:25▼返信>>137田舎の製造業なら年間休日107は普通じゃね?上場企業でも年間100日切るとこあるし。意味が違うから気を付けてな。中小企業で有休使いまくってたら後々大変だそ。仮に5人の部署で内一人が有休を常に消化しているとする。上から見ると、4人で十分な部署だと勘違いされる。5人を4人に減らされる。