2:大幅な年収ダウンは確実シニアが転職・再就職に成功するセオリーとは?会社を辞めずに在籍で転職活動をする50代60代、年齢で求職ターゲットは異なる50代前半から中盤のシニア50代終盤から60代のシニア50歳以上、転職エージェントは役に立たないシニアは年単位の長期戦を覚悟するシニアの求職期間は長い長期戦に耐えられる体制づくりがキモ安定収入を確保して再就職に成功したシニアシニアが就職活動をするときの原則(theory)50代60代のシニアが、転職・再就職をする際の基本、または原則(theory)といったものをまとめてみました。シニアが転職・再就職をする場合の前提を2つ挙げます。開示した上場企業は84社だった。前年の93社から9社(9.6%)減少したが、2年連続で80社を超えた。2年連続の80社超は、リーマン・ショック後の2009年(191社)、2010年(85社)以来、11年ぶり。新型コロナ感染拡大の影響が長引く業種を中心に、募集企業の数は高水準で推移している。募集人数は、人数を公表した69社(若干名除く)で1万5892人に達した。前年の1万8635人から2743人(14.7%)減少したが、2年連続で1万5000人を超えた。2年連続で1万5000人超は、2002年(3万9732人)・2003年(1万6833人)以来、18年ぶり。新型コロナが直撃した鉄道、観光関連、アパレルのほか、製造業などでも目立ち、1000人以上の募集が5社と高い水準で推移した。業種では、新型コロナの影響が長引くアパレル・繊維製品が11社で、前年(18社)に続き、2年連続で最多となった。このほか、観光関連(4社)は2010年以来、11年ぶりに発生した。直撃した鉄道・航空を含む交通インフラも8年ぶりに募集した。2022年も1月中旬ですでに9社の実施が判明している。業績不振の企業を中心に“赤字リストラ”が引っ張る形で、2022年も実施社数は2020年、21年並みの高水準で推移するとみられる。募集が当たり前になっていました。大企業に勤務しても、定年まで無事に働けるかわからない時代になったのです。そこにコロナ渦による業績不振が追い打ちをかけました。募集が行われています。2022年も前2年並みの高水準で推移すると予想されています。使って減らしているのです。そのような経営状態の大企業が、50代以降の外部の人間を、わざわざ採用するわけがありません。前提2:大幅な年収ダウンは確実50代のサラリーマンが高収入だった理由は、”本人の優秀さ”や”仕事の能力”ではありません。主な理由は、日本企業が年功序列賃金を採用していたからです。年功序列賃金は生涯収入の”長期後取り制度”です。ヤングは能力より安く、ミドルはトントン、シニアになると能力よりも高い給与をもらえます。50代が高収入の主な理由は”仕事の能力”ではなく”在籍年数の長さ”なのです。シニアが転職・再就職をするということは、何らかの理由(倒産、リストラ、早期退職etc.)により、こうした”年功序列賃金の組織から離れる”ことになります。ゆえに、50歳以降の転職はよほどの専門的なスキルがない限り、収入の現状維持は困難です。大企業に勤める人は大幅な給与ダウン必至。運よく転職できたとしても、年収が半分以下になる可能性が高いということです。そのうえ、離職後1年以内に次の仕事が決まる割合も55歳以上は4割しかありません。下手をすると1年以上無職になる可能性だってあるのです。シニアが転職・再就職に成功するセオリーとは?50代60代のシニアが、転職・再就職に成功するための基本的な原則、いわばセオリー(theory)をまとめてみました。会社を辞めずに在籍で転職活動する年齢によってターゲットは異なる転職エージェントは役に立たない年単位の長期戦を覚悟する長期戦に耐えられる体制づくり会社を辞めずに在籍で転職活動をする塾長コンドーも、若い頃何度か転職しました。そのときの経験で、会社を辞めず働きながら転職活動をしたほうが「うまくいく確率がずっと高い」ということを知っていました。何が違うかというと「心の余裕」が違うのです。これが会社選びや面接のときに差となって現われます。働きながら転職活動すれば、お金の心配がないので心に余裕があります。無理に転職しないで、いまの会社で働き続けてもいいからです。「いまより明らかにキャリアアップできる会社なら考えよう」というスタンスです。転職先は「仕事内容や年収がアップする会社」しか選びません。面接のときでも「ここでどうしても働かなきゃいけない」という立場ではありませんから、平常心で受け答えできます。それが高評価となる場合が多いのです。逆に、会社を辞めて転職活動をスタートしたらどうでしょうか。毎月お金が減っていく。早く就職しなければ」というスタンスになります。なると、少しくらい希望と違う会社でも、焦って応募してしまいます。会社訪問時や面接時に「違和感」を持ったとしても「何とか内定もらわなければ」と、深く考えることなく負のイメージを封印してしまいます。その結果、転職時にもっとも大切な”第六感”を生かせず(これが意外と当たる)、「転職はできたけど失敗だった」という結果に陥る可能性があります。50代60代、年齢で求職ターゲットは異なる転職・再就職をするシニアの年齢によって、ターゲットとなる仕事の内容や雇用形態は異なります。50代前半から中盤のシニア50代の前半から中盤であれば、子供の教育費や住宅ローンなど、まだまだお金が必要な年代です。退職金や年金の受給時期までが遠いこともあり、できるだけ「待遇の良い正社員求人」を狙わなければなりません。大企業の求人はもうありませんから、主なターゲットは中小企業かベンチャーになります。あなたが経理や人事、法務といった職種だったなら、医療法人や社会福祉法人もターゲットになるでしょう。その他に、割増金をもらって早期退職し”独立・起業”という選択も可能です。多額の生活費が必要な年代であり、リスクが高すぎると思われます。50代終盤から60代のシニア50代も終盤になれば、いよいよ60歳の定年退職が現実になってきます。定年後を見据えた選択が重要になります。50代終盤から60代ともなると正社員はなかなか厳しいでしょうから、主なターゲットは「待遇のいい”派遣やパート”」になります。海外協力隊、ボランティアといった「社会貢献の道」もあります。退職金を元手に、経済的に無理のないやり方で”独立・起業”といった選択も十分に可能です。50歳以上、転職エージェントは役に立たない転職エージェントは、厚生労働大臣から認可を受けた『人材紹介会社』のことです。転職を検討している人と採用を考えている企業の間にたって、転職の成功を支援するサービスです。転職エージェントは、転職が成功すれば企業から報酬を得ます。そのため、登録すれば転職ノウハウに長けているキャリアアドバイザーが、転職活動をサポートしてくれます。転職エージェントには、求人案件を網羅的に抱えている「総合型」と、特定の領域に特化した「特化型」があります。残念ながら、転職エージェントには「50代60代のシニア向け求人」がほとんどありません。企業から転職エージェントに来る案件には、必ず年齢が設定されているからです。それでも、あなたがスペシャリスト(専門職)なら、職種特化型の転職エージェントを使えば求人の紹介が有ると思いますが、ゼネラリスト(専門職以外)の場合はかなり難しくなります。した状況もあり、2007年10月雇用対策法の改正によって【人材紹介業のルール】が変わりました。改正の趣旨は「事業主は労働者の募集及び採用について年齢に関わりなく均等な機会を与えなければならない」というものです。加えて、人材紹介業は国の許可登録制ですから、厚生労働省からも厳しい指導が来ます。「求人情報を進んで案内しなければならない」それゆえ、表立って「50代以上の人はいらない」とは絶対に言われません。転職エージェントに登録し、キャリアアドバイザーの面談を受けても、暗にこういう認識を持たざるを得ない結果となります。本来なら、転職・再就職の際に最も頼りたいのは転職エージェントでしょう。転職・再就職の王道です。残念ながらシニアの場合ほとんど役に立ちません。そもそも、自社の社員でさえ50代で早期・希望退職を募集しているのに、わざわざ転職エージェントにシニアの求人依頼をするわけがありません。「ミドルシニア向けの転職エージェント」を3つあげておきます。ゼネラリスト(専門職以外)の方だと、なかなか難しいのですが、トップページから求人を検索できるので一度覗いてみるといいですね。1,295、愛知602、大阪652シニアは年単位の長期戦を覚悟するヤングなら転職・再就職の際に、長期戦なんて考える必要はありません。短期間で内定を得ることが可能です。”リクナビNEXT”や”doda”のような転職サイトを閲覧し「希望する業界や職種」を決めます。つぎに”リクルートエージェント”や”パソナキャリア”のような転職エージェントに登録し、キャリアアドバイザーに「希望する仕事内容(職種・年収)」伝えるのです。1~2か月で転職できます。どんなに長くても3ヶ月あれば十分でしょう。(コロナでリストラされた塾長コンドーの甥っ子は、リクルートエージェントに登録し、2か月で”大手人材派遣会社”に再就職しました)ところがシニアの場合、そう簡単にはいきません。シニアの求職期間は長い転職や再就職するまでの期間は、年齢が上がるほど長くなります。シニアの求職期間は「70%が半年以上かかる」といわれています。正確なデータは持っていませんが、50代以降のシニアが正社員を希望する場合、20社未満の応募で内定を得たという話はほとんど聞きません。少ない人で40~50社、普通だと80~100社、多い人だと200社くらいに応募されます。そのうえ、シニアの新規求人数は圧倒的に数が少ないのです。よって短期間に多数応募をすることもできません。シニアの場合は仕事を辞めて集中し、短期決戦で就職活動を終わらせるといった戦法は向きません。最初から年単位の長期戦を覚悟し、それに耐えられる体制をつくらなければいけません。長期戦に耐えられる体制づくりがキモ「素人は戦略(戦術)を語り、プロは兵站を語る」という言葉を聞いたことはありませんか?近代以前の戦争では、決戦場における指揮官の采配が勝敗を左右したのに対し、第1次・第2次の世界大戦では「必要な物資と兵員」を戦場に送り続けたほうが勝った。「作戦よりも”兵站術(ロジスティクス)の優劣”が大きかった」という意味です。アメリカのように国力が大きい国は、長期戦になっても勝てます。日本のように国力が小さい国は短期戦しか勝ち目がありません。年単位の長期戦になったとき、必要な物資や兵員の補給(兵站)を潤沢に行うには経済力が必要です。そのための財政的な体制づくりが不可欠になります。シニアが転職・再就職するときも、これと同じではないでしょうか。自分ができる仕事は何か、どの業界なら採用されやすいか、どうやって求人を探すかといった戦略・戦術よりも、「長期の就職活動を支障なく行えるだけの”財政的な基盤”をつくるほうが重要だ」と言いたいのです。会社に在籍したまま転職活動をすれば、こうした心配は無用です。会社の倒産やリストラなどの理由により、突然フリーになって就職活動をするのであれば、長期戦に備えた安定収入の確保が必須です。ブログ本文を読んでみてください!49歳のときに勤めていた会社が倒産。50代という時に「どん底の絶望感」を経験しました。無理だ」となかば諦めていました。そのとき目に入ったのが「50代の未経験者歓迎!」の文字です。”タクシー専門求人サイト”の広告でした。そこから、転職サイトへの登録を応募を繰り返し、転職に成功しました。現在(2021)は、正社員として都内の人材派遣会社で、取引先管理と登録スタッフの面接などを担当しています。この方は「会社の倒産」でやむなく就職活動をされていますから、働きながらの転職活動は不可能です。その代わりに、タクシー乗務員として安定収入を確保されたことが正解だったのです!安定収入を確保する道は、タクシードライバーだけではありません。施設警備員でも介護職でも何でもいいんです。「希望する仕事」が決まるまでの”繋ぎ仕事”なのですから。シニアの転職・再就職活動は年単位の長期戦になります。長期の再就職活動を続けられるだけの「安定収入を確保」が転職・再就職成功には必須なのです。ご承知のように、シニアの転職や再就職における求人状況は、まことに厳しいものがあります。検索REIWA就活塾の塾長コンドーシニア就活塾の「塾長コンドー」です。就活塾を始めたキッカケは「ケンタッキー・フライド・チキンの創業物語」を読んだことです。カーネル・サンダースさんの「不屈の闘志」に感動しました。いま就活中のシニアの皆さんに「ぜひ知ってほしい」と思いました。塾長コンドーの仕事内容は「本業は経理マン」「サブはLANの管理者」ですが、同じ業務スタイルで3回転職しています。この経験を基に「厳しい状況の中で、就活を頑張られているシニアの皆さんに対して、何かひとつでもお役に立てないかなぁ」と思い立ちました。この2つが「シニア就活塾」を始めた理由です。パート・バイトの求人数が多い【求人サイト】はどこだ?シニアとヤングはまるで違う。我々は「もう浪平さんにはなれない」。シニアが転職・再就職に成功するセオリーとは?●最近のコメント表示できるコメントはありません。転職・再就職のコツ満載!。