社の圧倒的な参加数を誇る報酬調査です。拡大・成長する過程で人に関する様々な問題に直面する成長企業ならではの組織・人事課題の解決を支援します。コーポレートガバナンス・役員報酬デジタル戦略​HRトランスフォーメーションM&Aピープルリスクとビジネスレジリエンスイベントすべてのイベントとウェビナーグローバル・インベストメント・フォーラム注目コンテンツ人的資本経営とは?長期的な企業価値向上を目指し、人的資本のパフォーマンスを最大化する経営のあり方である人的資本経営を理解するための重要なポイントを解説。ジョブ型雇用とは?ジョブ型雇用とメンバーシップ型雇用の相違点を整理し、ジョブ型雇用の導入背景や導入手順の概要について解説。当研究所は、人・仕事・雇用に関わる構造的な課題の解決方法を探求し、日本経済や日本企業の成長に寄与することを目指します。雇用の流動化と人的資本経営に関して特集を組み、外部有識者や同研究所研究員の論考、政策担当者や企業経営者との対談記事等を掲載。関心を持つ読者に応える一冊。中長期的な課題の解決に向けて研究を支援することを目的に、研究者と実務家を対象とした懸賞論文事業を実施いたします。奮ってご応募ください。海外との比較を通じた考察ジョブ型雇用は、ジョブを介する労働市場の取引であり、人材の流動性を前提にしている。日本では、その流動化を阻害するものとして、解雇規制の強さが指摘されている。本稿では、国際機関のデータに基から改めて検証し、日本における雇用流動化を再考する。個々の従業員がキャリア自律をし、キャリア目標に対して自発的にリスキル、アップスキルすることが望まれている。現場の管理者や人事スタッフからは「現実は難しい」という声をよく聞く。