妊娠テストみたいな尿検査は...。私もマークス&スペンサーに落とされましたが、同じでした。すごく頑張らないと、マークス&スペンサーみたいなところでは働けませんね。マークス&スペンサーにはすごく努力しないといけないような、タフな採用プロセスがあると。私は、その残りの人たちを採用します。残りの人が素晴らしいんです。それは、タトゥーを入れたり、髪を変な色に染めたりする、こだわりのある人たちですから。私には、特にこだわりはないですが私の同僚は、私を「フィッシュ&チップス男」って呼びます。私はずっとベジタリアンで、魚も食べます。私はヴィーガンの人たちと多くの時間を過ごしています。人によっては、彼らを極端だと言いますが、私は極端だとは思いません。ここに、優しさの原則が関係するのです。ものすごく気にかける人たちは、猛烈に優しい人たちです。「猛烈」と組み合わせるなんて、変な組み合わせですね。彼らは、猛烈に優しい。ヒラリーというスタッフがいるのですが、もし庭で怪我をした小鳥を見つけたら、すぐにヒラリーに電話をします。したら、すぐやって来てなんとかしてくれる。彼女は、ラッシュのエシックスディレクターです。そこには共通の信念体系がありますね。あなたから聞こえてくるのは、そういうことだと思います。彼らの信念をあなたも共有している。私が言おうとしているのは、私が、彼らと同じ信念を持っているということです。私が言いたいのは、本当にこれを信じているのですが、マークス&スペンサーのようなビジネスを見ると、彼らだけじゃないのです、そうじゃない。彼らに対して不公平なことを言いたいわけではないんです。スチュアート・ローズ(2010年までマークス&スペンサーの会長)は、起業家の精神を持っています。スチュアートとは、何度も話をしたことがありますが、確かに起業家精神持っていると思います。スチュアートは実際、共通のビジョンで人をつなげて率いたビジョナリーの一人ですよね。それが、ここで言わんとしていることです。真の共通の信念に基づいて意思決定することは、ビジネスではとても難しいのです。収益だけを追い求めるから。これに話を戻しましょう。あなたが本当にそう信じているのなら、優れたビジネスというのは、あなたの場合は、環境や人道的に何か良いことをしたり、あるいは単純に、人々に働きがいを与えたり、仕事を与えることだとしたら、工場を閉鎖して、地域社会が崩壊することを許すなんてことはないでしょう。あなたなら絶対そんなことしない。今の状況を見てください。将来どうなっているかも考えてみましょう。アパレル業界と変化の話をしていたでしょう。私はこれまで5回くらいのグリーンな波を経験していますが、その時はみんながそれを賞賛しましたが、すぐに離れていきました。