4人でやってたんだから3人でもやれるだろう、とまた勘違いされる。頼み込んで何とか一人雇って貰えたと思ったら週に三日も休む主婦だったりする。中小企業はだいたいこんな感じ。02:01▼返信みんな変にマジメだからな。そいつの仕事はほっとけよ。しないと怒られるし、残業しようとしても定時になると帰宅するよう促される。迷惑と感じてるなら、テメェも有給取って仕返ししたつもりになったらいいんでないの。02:31▼返信は?使ったら悪いとか言われるんなら何の為の有休だよ。糞馬鹿過ぎて呆れるわ。使う事が悪みたいな空気にしてる会社や周りの人間が悪い。「有休有り」と書かれてながら一切無し。仕事開始の1時間程前から来てサービス就業しないと昇給どころか減給されていく糞ブラック会社で働いてた。ボーナスは夏も冬も2万。前の事だし3年半居たけど、退社してから数年後に何気に会社の前通ったら会社潰れててめちゃ笑った。心底スッキリしたもんだ。02:40▼返信>>240そうならないように上司や同じ部署の人間で話し合って調整するんですよ、普通は。元を辿れば、甘い汁を吸って下請けいびりをする大企業が全て悪い。物流の職場ですら有給はあるぞ。有給が無い、取れないはブラックなんでねえの。03:11▼返信>>187社員増やすか会社畳め無能。有給取る時点で出世街道から外れてるんだから良いだろ、蹴落とすまで暫く我慢しろよ。03:19▼返信な~んのための有給だ~。うちの会社もそうだが事情がない限り有給すら取れん。辞めた会社が社則で、GW休暇や年末年始とかお盆休みに有給当てるから、って記載あってな。はあ?って思ったのを思い出したわ。整備業してるけど、1日1台完成でいい時もあれば1日7台完成させないといけない時もある。多い日に合わせれば社員が飽和状態になるし少ない日に合わせれば大幅残業でも間に合わない。客は何度言っても予約しない人も多いから、忙しい日の検討もつかない。有給取って怒られることはないけど、多少は気になる。俺ニートだけど間違ってるからってなんだって言うんだ?法的に間違ってる間違ってないなんてどうだっていいんだよ。中小企業だとギリギリの人数でまわしているはっきりいえばどんな理由があろうが休まれると会社も回りも迷惑を受ける。企業がわるいというよりは景気が悪くて余裕をもてず無駄取りという名の削減を余儀なくされている。有給を好きなときに取れるのは色々な意味で余裕のある企業なのだよ。有給5年間一度も取らせて貰えず辞めた。07:23▼返信うちはみんな普通に有給とるよ。周りがフォローしあうからさして問題ないし、一人二人休んで業務に支障出るなんてことはないな。特定の人だけが有給取れるならば問題だな。ま、みんなが各々取れるようにしないとね。自分も段取りして休めばいい。段取りができても許可が出ないなら会社が悪い。段取りできないなら自分が悪い。段取りできても引き継ぎできないなら上司に頼め。有給申請を許可した上司を恨むべきじゃないのか。別に有給は仕事のある時じゃなくてもいいんだぞ。法定休日以上に休みが有る時に有給にすれば良いんだし。俺はそうして消化してる。編集部に3人しかいないのに平然と有給をとっていた山本さん、仕事は見つかりましたか?ぜひ野垂れ死んでいてください。有給は認められた権利だから基本的にはいつ取ってもいい。有給は休んでも給料貰えるのに何で休まないの?その職場は未消化でも翌年に繰り越せるの?それとも有給買取してくれるの?休めないとか職場と働き方に問題有るだけじゃん。有給とって文句いう会社は、先がないわ。10:44▼返信1人ぐらい休んだぐらいで影響が出る人数で仕事させんなよ。11:03▼返信>>9これ。11:52▼返信バイトでも毎日のように働いてるなら年次有給休暇あるからな。貰えれない場合は経営側が法律違反を犯してるんだからガンガン攻めれ。丸め込まれないように週何日何時間働いてたら何日貰えるはずだと、ちゃんと調べてからな。経営者に使われてるとか有給取れない会社がわるいとかそんな会社がいやなら辞めれば?日本ぐらい労働者が守られてるほうがどうかしてる。有給って制度があるほうが不思議。働かないやつに給料払わないといけないから非正規社員(派遣)が多くなるのに。会社作って10年になるけど、派遣のほうが人数多くなった。まともな会社が少なくなって外注に丸投げが建設業や運送業。12:12▼返信>>325常に誰が休んでも影響の出ない体制を作ります。12:27▼返信フル出動フル稼働じゃないと保てない会社がいけない。法が認めた制度に基づいてるんだから何も悪くない。有休って法の下に認められてる労働者の正当な権利なんだが?まぁ取り方にモラル位はあるとは思うが。無知な底辺バイトでも今はネットで簡単に調べられるからな。バイト君がやめる直前に有給貰う言い出して「前年度繰越も労基で決められている」とかで2年分の有給要求してた奴いたわ。後輩に仕事教えずに自分の事最優先、でもプライドだけは高くて俺がその後輩に仕事教えるのが気にくわない。自分の出した不具合は後輩に尻拭いさせて手柄はちゃっかり貰う。それが続いてその子鬱になって仕事来なくなっちゃった。俺が家に行ってなんとか頑張れと励まし、上にも話通して納期管理から何から全部やらして貰うようにしたら能率跳ね上がって後輩も元気になった。その分余裕もできて休みも取りやすくなったよ。無能のあいつはそれを逆恨みして影でグチグチ俺の評判落とそうとしてるって同僚から聞いた。13:20▼返信そもそも会社や企業側が”全社員が有休を一切取らないことを前提に”しているわけで。社員側も「(自分を含め)全員が有休を一切取らないのが当たり前」と洗脳されてるわけですし。「○○が有休を取るから俺も今度取ろう」「みんなで積極的に有休を取ろう!」ではなく、「俺が働いてるのに自分だけ休むなんてずるい!」「有休を取ってサポろうだなんて、仕事をなんだと思ってる!」「みんな働いてるんだから休まず働け!」という思考のほうが圧倒的だから、日本人の体質や思想などからそう簡単にはいかないのが現実なので。13:35▼返信1人休んだくらいでこんなに騒ぐのは、経営者の怠慢か、あるいは社員の能力が低いかだな。人が取った(当然の権利の)有休を許せないと感じたら自分が有休取りたいとき取れないじゃん。余裕のない職場環境が悪い。18:21▼返信>>360みんながそう思ってれば、人を増やして給与を下げる方向に行くんだろうけどねワークシェアリングの考え方は日本人には合わないんだよ日本人は、時間的な自由を犠牲にしても給与を上げて良い暮らしをしたいって人ばかり生活出来る最低限の稼ぎで、1日の半分は遊んで暮らすみたいな生活は日本だと沖縄でしか受け入れられない。権利なのだから、取るのは自由。権利なのだから、取るのは自由。働く人には2つのタイプがあって、A:一つは、上からの指示などが無い限り、定時に帰宅し、有給も取れるように、仕事を受けるタイプB:別は、残業してもいいし、スケジュールを優先して、暇になった時に有給を取るタイプBから見ると、Aはふざけるなって思いたくなるけど、Aは当然の権利なのだから、何の問題もない。気持ちは分かるが、有給取るのは労働者の権利。昔、新人の頃に2〜3日仕事無い事を上司に確認した直後にじゃあ有休取りますって取ったら嫌がられたなぁ。それ以降、その会社では計画的に病気になる方が賢いって事を覚えたけどね。有休取りたい前日にマスクして行って、ワザとらしく咳してみて、夕方くらいに何度か机に突っ伏してみる演技とか上手くなったもんだよ。『繁忙期の取得』や『社員複数人が合わせて取るような申請』とかの【業務に支障が出てしまう場合】は取得時期をずらす、または変更するように会社から通達できるように、労働基準法でしっかり定められてる。事前申請でも取る余裕がないってもうプロジェクトとしては破たんしてるんじゃないかな?だってその人が事故ったり死んだりしたらプロジェクト止まっちゃうじゃん。