そんな場合の対処法って?」と題した記事が掲載されました。https://financial-field.com/living/parenting/entry-242658育児休業は、労働者がわが子を養育するために育児・介護休業法の規定に基づき取得することができる休業です。事業者は、育児休業中の労働者に対して給料を支払う義務はありません。受給することができます。改正内容と、育児休業給付金を受給するための要件と受給手続きについて詳しく解説しています。CONSULTING。