withコロナで必要な、家庭学習の選択肢とは?」2020年6月29日イベント【開催レポート】ワーママ流の教育をアップデートする。NewsPicks2019年3月30日イベントワーママ流の教育をアップデートする。withコロナで必要な、家庭学習の選択肢とは?」2020年6月29日イベント【開催レポート】ワーママ流の教育をアップデートする。NewsPicks2019年3月30日イベントワーママ流の教育をアップデートする。3月から白金で産後グループレッスンを行う。かんの産婦人科クリニック現在のお仕事の内容、ワークスタイルを簡単に教えてください。日常的な意識すべき姿勢や呼吸などのアドバイスを伝え、出産に向けた身体のアプローチ、10年後20年後を見据えた女性らしく美しい身体のラインに整えるサポートをしています。産婦人科病院でマザーズクラス(妊婦さんへ向けてた教室)に参加しママ達の声を聞き病院の医師、助産師さんとより多くの方がレッスンを受けてもらえるようシステムを作るためのMTGを定期的に行います。私自身も体作りのためにPilatesはもちろんのこと、フルマラソンや、いろんな競技に積極的にチャレンジしてます。昨年はトライアスロンにも初挑戦しました。その際、アスリートをサポートしている管理栄養士さんに食事の指導も受けながら、食事と運動でどうパフォーマンスが変わるのかも実験してみました。何事も、まずは自分の身体で体験することを大切にしています。お仕事中の小野麻さん平日1日のスケジュールを簡単に教えてください。寝かしつけ出産して、何が一番変わりましたか?私の人生、生き方の視野が、世界がとても広がりました。子供達を通して、子育てと仕事を楽しむママ達との出会いが特に影響が大きいです。午前中ハーフマラソンを走ってから地方へ出張に行くママ毎朝マラソンをし、各マラソンで賞をもらうママテニスの大会後に子供のサッカーの送り迎えに向かうママ仕事でドイツに行き4か月家を空けているママ子供と一緒に空手に行くママ共通していることはママが楽しんでいると、子供達の表情が明るくなり、笑顔で前向きでいる事が大切だと気づかせてくれたのです。そんな素敵な人たちに出会えたのは、子供を産んだからこそ広がった世界です。ワーママとして育児&仕事をしていて良かった~!と思うHappyなエピソードを教えてください。レッスンを受けているクライアントさんが、「身体が軽くなって、子供の抱っこも、子育ても楽しくなりました。」とおっしゃっていて、私がPilatesでお母さん達に向けて伝えたいことのひとつに「お母さんを通して子供をHappyにしたい」という想いがあったので、この言葉はとても嬉しかったです。子供から「Pilates頑張ってね」と手紙をもらったり、好きなことばかりしている私ですが、子供たちや家族が応援してくれていることに、本当に心から感謝しています。子供たちにはいつも休みの日も仕事になってしまったり、夜遅くになってしまったりと一緒ん過ごす時間が少なくなってしまっている中「Pilates頑張ってね」って書かれていたときは、胸が熱くなります。お仕事での小野さん育児&仕事をしていて大変なことはありましたか?それは何ですか?家の事もしないといけないが、その中で身体も動かす時間も作らないといけない、仕事に集中し過ぎると家の中がめちゃくちゃになってしまいます。時間の使い方のバランスが大変です。私は家事が得意ではありません....洗濯物はたまるし、夕飯の準備...子供の習い事の送迎...特に子供が風邪を引いたら、まー大変ですね子供を病院に連れていく、仕事をどうしようか、頭の中がフル回転します。3人いるので、1人が問題発生し解決したら、次は別の1人とその繰り返しです。それが子育てなのかなとも思っていますが...常に子供たちに試されています。準備は子供達に学校帰宅後にしてもらっています。子供たちの方が掃除は得意です。仕事が不規則な部分もあり、子供の送迎など、周りの方の協力が不可欠になります。息子のお迎えが間に合わない時も迎えに行ってくれ、夕飯などお風呂も入れてくれてたりします。子供たちも祖母祖父のお迎えを喜んでくれています。子供の習い事の送迎もママ友が変わってくれたりと家族、旦那の御両親、自分の家族兄弟、ママ友たちがいてくれたおかげで、仕事が出来ていると思います。本当に感謝しています。風邪病気の時などは、しょうがないと休めと言われているんだと言い聞かせて気持ちを切り替えています。常にママの立場からものごとを考えてい行きたいです。色んな方々の声を聞き、楽しさを忘れないでいきます。Trainerを始めたきっかけを教えてください。とお母さんはめまぐるしい心と体の変化、日常の変化が訪れます。産婦人科は処置以外にも心のケアが大切になってきます。出産をしたお母さんたちの様子を見ていて、私にできることはなんだろうと考えてきました。そこでつながったのが、Pilatesで体を整えるサポートをすることでした。体を整える大切さは、妊婦さんだけでなく、すべてのママ達にも言えることだと思っています。Trainerは、どういったものですか?すべての産婦人科病院に産前産後のお母さんを対象にした運動プログラムが導入されること考えています。病院も「お母さんが健康になる運動クラス」がある産院という付加価値がつきます。出産産後のママの身体と心に良い事はエビデンスでも証明されています。多くのママたちに伝えることがまず第一に「妊娠して動くほうが早産妊娠高血圧症などのリスク下がる」など運動に対する意識を変える必要があると考えます。現在以前勤務していた産院で産前産後のママ達にパーソナルレッスン、グループレッスンをしています。クラスを導入する事で起きる問題点などから、改善方法を考え実践をおこなっています。Trainerを通して、どうしていきたいと考えていますか?すべての産婦人科病院に産前産後運動の出来る施設が出来ればいいと考えています。ママ達にとっても安心して運動できる場所があることによって、お産のリスクが解消出来れば病院にとっても大きいメリットになり、出産子育てに対して前向きな女性が増えていくと思っています。・その他こればシェアしたいと思うネタがあれば、セルフで質問を作って頂き、是非お願いします産婦人科で働いていて感じていることを教えてください。がん、ピル、緊急避妊ピルなどと、知らなかった事、衝撃的な現実がたくさんあります。自分の身体を大切にする、守る方法を子供たちにもしっかりと伝えていこうと思います。今後の目標やプランを教えて下さい!自分に正直に、子供達の堂々とした背中を見せられるように、常に笑顔で行きたいです。私自身、子育て、仕事と本当に沢山の方に助けてもらいながらここまできました。これからも沢山の人に出会い、お話を聞いて世界を広げていき、私もより多くのママ達の心身を更に元気に笑顔にしていきたいです。自分自身が笑顔で元気に過ごせる日々を心がけ、身体を動かす楽しさ、ここを基準に楽しみながら子育てと仕事で動いて行きますその中で産前産後の運動が出来るクラスを産婦人科へ導入するシステムなどを作っていきたいです。最後に、メッセージをお願いします。これからも母としての可能性を広げて行きたいと思います。読んで頂きありがとうございました。powermama海外出張もこなす2児のワーキングマザーでありながら、会員200人以上の摂食・嚥下障がい児親の会「つばめの会」代表をされています。仕事も、つばめの会も、どちらもフル稼働。忙しさを理由に何かを諦めるのではなく、「やれるところまでやってみる!」という熱い想いを常に持っている女性です。メーカーにて研究開発を担当。25歳で結婚と同時に転職。外資系メーカーでマーケティング職を経験し、31歳、34歳で2児を出産。580gの未熟児だった第一子はNICUで命を取り留め、そのまま生後9か月まで入院。子供の持病のため保育園には入園を許可されず、1年半の育休の後に子供の介護休暇を3か月取得。その後、夫の在宅勤務を受け復職し、3歳で保育園入園が認められる。その後3度の転職を経験し、現在は医療関係のマーケティングを担当している。都内オフィス勤務、国内外の出張あり。親の会の作業は土日および夜、通勤電車内などで行っています。現在のお仕事の内容、ワークスタイルを簡単に教えてください。主催している「つばめの会」は、胃ろうや経鼻チューブなど「経管栄養」を使う乳幼児の親の会です。親同士の情報交換とサポートの他、医療や社会への啓発活動を行っています。www.tsubamenokai.org仕事は外資系の総合科学サービス企業で、医療施設で使用する製品のマーケティングを担当しています。仕事で医療関係の学会に展示出展した経験を元に、患者会の展示を実施したり、会の活動で得た知識をベースに職場のダイバーシティプロジェクトでオフィス白杖体験会や社内の風疹予防活動を企画したりと、両方の経験を活用しています。平日1日のスケジュールを簡単に教えてください。通勤時間は読書か、友人とLINE、会のメールを読みます。(打ち合わせやデスクワーク。長女が経管栄養で保育園に入れなかった2歳前までは常にひどく寝不足でした。今は経管栄養もなく、小中学生に成長したので格段に楽になり、出張の日は食事の準備や子供の学校周りなど、すべてを夫に任せて安心して出かけられます。出産して、何が一番変わりましたか?妊娠前から想定して準備万端のつもりでいましたが、早産で生まれた上に子供に病気があり、すべての想定が覆されました。病気の子を育てることで、これまで当たり前と思っていたことが全く当たり前でないことがわかり、また様々な支援をされる方が大勢いることを知りました。これまで無知だった自分の傲慢さを思い知らされ、培ってきた価値観をひっくり返されるような経験でした。山内京子さんご家族とワーママとして育児&仕事をしていて良かった~!と思うHappyなエピソードを教えてください。子供の医療的ケアに疲弊し煮詰まったときに、仕事で全く違う立場があることが救いになりました。成長し子供がティーンエイジャーになった最近は、私が家で海外と電話で会議をするのを見て英語学習の必要性を理解したり、子供自身の経験から親の会の意義を理解したり、という場面がでてきたことを頼もしく思います。育児&仕事をしていて大変なことはありましたか?それは何ですか?子供の持病や突然の体調悪化が多く、度重なる入院では、大学病院の小児科入院病棟から出勤し、退勤後に病棟に戻っていた時期もあります。子供の持病については病院だけでなく、園や学校や行政との相談や話し合いも必要でした。そのための業務時間の調整を夫婦ともに職場に協力してもらい、フローレンスという病児保育も活用しました。それをどうやって解決していますか?夫婦で協力・相談して、時間と人手をやりくりしました。夫の参加は家庭内の家事育児にとどまらず、積極的に児童館の子育てサークルに連れて行ったり、通院や行政との交渉もしました。子育ては、社会のサポートや情報が不足しすぎていることを実感しました。今も、当事者の親が慣れない経験と少ない情報に悩んでいます。そこで同じ経験をした親同士で「つばめの会」を設立し、当時の自分達が必要としていた情報を得られる場となるよう活動しています。育児と仕事、それぞれで一番大事にしていることは?育児では健康管理と、子供の言い分や話を聞いて読み取ることの2つが目標です。仕事は効率を常に考えた成果を出すように心がけています。「つばめの会」の活動は、会員がより改善された環境で安心して子育てできる社会の実現が目標ですが、スタッフや自分が継続的に活動するため、無理をしすぎないことも大切にしています。お子さんに日中看護が必要と分かり、通える保育園探しにかなりのご苦労をされたと伺いました。どんな状況でしたか?また、それでも働くことを諦めなかったのはなぜですか?長女は2歳まで、鼻から胃に入れたチューブを通して胃に栄養剤を注入する「経管栄養」をしており、当時はこのような医療的ケア児を保育園で受入れることは、ほとんどありませんでした。育休後に取得した介護休暇も子供が1歳9か月で終わってしまったのですが、幸運にもIT系研究者である夫の在宅勤務が認められたので、退職せず復職しました。保育園に入園できて通常の育児時短勤務に戻ったのは3歳目前です。難しい医療的ケアを自分だけが抱えるのは子供にもよくないと実感したことから、仕事を諦める選択肢は最終手段と思っていました。いえ熱意だけで解決できる問題ではなく、各所のご協力あってこそ実現できたことだと思います。つばめの会の打合せ仕事、患者会運営の二足のわらじだけでも大変なのに、料理やチェロ演奏などご自身の趣味の時間もちゃんと楽しんでいらっしゃいます。やってその時間を捻出してるのですか?昼休みに行ける職場近くのチェロ練習室を探す、パンは深夜に焼く、というように「やれるかどうか」を考えずに「やる」前提で、実現する方法を模索するようにしています。子育てや趣味への気力を保つ環境を整えるため、例えばひどく余裕がない環境なら職場と交渉したり転職するなどの環境設定をします。一方で、趣味を楽しめない時期は潔く休み、趣味を苦に感じることのないよう調整しています。在宅ワークも多いと伺っています。在宅のコツはありますか?通勤の時間を仕事に充てられ、さらに集中しやすい在宅ワークの効率性を活かして、オフィス勤務より高めのアウトプットをするよう心がけています。満員電車に乗らない分、集中力を高めやすいです。今後の目標やプランを教えて下さい!代表を務めている「つばめの会」で目指している社会を実現するために必要な活動はたくさんあります。子供の勉強もみたいし、仕事も趣味も楽しみたいです。全てに満足いくまで時間をかけることは難しいのですが、無理をして自分の限界まで挑戦しすぎないことで、息の長い活動にすることも大切と感じます。最後に、メッセージをお願いします。医療的ケア児や持病を持つ親子でも普通に接し、見守ってくれた同世代の親子や先生方に家族で助けられてきました。そのようなご家族を見かけたら、他のご家族と同じように、または少しだけ積極的に、声をかけていただきたいと思います。私は運よく、医療的ケア児を育てながらも働きながら親の会を設立し、3回の転職をして正社員を続けられました。医療的ケア児の親の誰もが、普通の親と同様に休息を取り仕事ができる社会とはまだ言えません。医療的ケア児や極端な小食・偏食の子が社会ですくすく育つために、どうか周囲の方のご理解をお願いします。カラオケ大会で声をかけられた芸能事務所に所属。中規模SIerに営業事務として入社。現在のお仕事の内容、ワークスタイルを簡単に教えてください。Code」の代表として、東京と釧路の2拠点での活動を進めています。ジョイゾーは、サイボウズ社が提供する業務改善クラウドサービス「kintone」専門のシステム開発会社です。)」というサービスの対応で、日々お客様とお会いし、課題をヒアリングし、問題解決に向けたシステム開発を行っております。通常システム開発とは開発手法が違い「システム39」は、39万円という低価格定額と3回の打ち合わせでの納品で業界初の取り組みとして評価されております。1回のお打ち合わせは2時間程度ですが、業務課題を丁寧にヒアリングし、目の前でアプリを作成し、ご提案します。お客様の使いたいシステムをその場で形にしていくので頭はフル回転です。1日に3本打ち合わせをした時はヘトヘトでしたが、その場で作り上げる臨場感がたまりませんね(笑)システム39は、拘束時間が確実に決まっており、Webミーテングでも実現できます。私のようにSE経験を活かしながら子育ても楽しみたいワーキングマザーが活躍できる場だと思いますし、それを自ら体現していきたい!と思っています。一つのわたしの軸は、故郷である釧路への活動です。1つめはサイボウズが事業として行っている「地域クラウド交流会(ちいクラ)」の釧路チャプターの運営。Codeというイベント企画運営・ライティングの会社の経営です。私は、地元のことをあまり知らないまま上京してしまいました。釧路に戻りたいという想いもありますが、家族を持った今となっては難しい状況です。社会人経験や東京での生活を経て、リモートワークなどのハードルも下がっていると感じており、首都圏と地方の情報のシームレス化をできたら、きっと釧路はもっと面白いことができるのでは?何か釧路に貢献できることはないかと考えていたところ、「ちいクラ」と出会いました。これは、全国各地の地域若手起業家を応援する交流イベントです。現在は16都道府県で開催され、延べ開催数は4年で約100回にのぼります。その土地に根付くオーガナイザーを中心に企画運営をして地域の繋がりを作ります。(https://chiiki-cloud.qloba.com/)現在まで8回開催し、釧路の企業や自治体、様々な方の協力をいただきながら、地域を知るきっかけになるコミュニティとして域内の活性化のお手伝いをしています。今後も、東京と釧路をつなぐハブとして、活動を広げながら、里帰りを楽しみたいと思っています。平日1日のスケジュールを簡単に教えてください。出産して、何が一番変わりましたか?もともと「出産後はすぐに仕事復帰したい!」と思っていたほど、仕事に夢中でワーカーホリック状態でした。一つのことに集中してしまうタイプなので、出産してみて「子育てと仕事の両立は難しいそうだな...」と思い、専業主婦の道を選びました。結婚と同時に姑との同居も始まり、生活は大きく様変わりしました。結婚して間もなく1人目を出産しましたが、当時は母としても嫁としても頑張りすぎてしまい産後鬱になりかけてしまったんです。夫は一生懸命子育てをしてくれていましたし、姑も手助けしてくれていたのですが、それがかえって「私のことを認めてくれていない」と、爆発してしまうこともありました。「認めていないのは俺じゃなくて、自分自身だよ」と夫に諭され、ハッとしました。「妻・母・嫁として、こうでなければならない」と、自分で自分のことを縛って苦しんでいたんですよね。その経験があり、以前は計画通り、時間通りにいかないとイライラしたり気分が落ちたりするタイプでしたが、「まあしょうがないか、じゃあこうしよう」と頭を切り替えて行動できるようになりましたし、「お義母さん、お腹すいたー」と、実の娘のように甘えられるようになりました(笑)四宮さんファミリーワーママとして育児&仕事をしていて良かった~!と思うHappyなエピソードを教えてください。母として子どもたちと関わっていくなかで、感情的になっても彼らに本当に伝えたいことは伝わらない、ということがわかってきました。いまはいかに冷静に伝えたいことを伝えるかを意識しています。具体的には、まずはこどもたちの気持ちや事実を受け止め寄り添うこと、その上でどうしたらいいか一緒に考え議論する、というものです。これは、子育ての中で身につけた考え方だったのですが、いまの仕事にも役にたっているように思います。システム開発は、いつでも順調に進むわけではありませんし、時にはお客様側にシステム要件の再検討を求めることもあります。事での場面で、自分を助けてくれています。子育てをしていい意味で「手を抜く」ことの重要性にも気づけたので、80%の完成度で目標に向かっていく、という感覚が身につきました。これは、現在やっているシステム開発でも同じです。100%を目指すのではなく、成長するシステムとして80%でスタートを切り改善を続けるということを、お客様に自信を持って提案しています。家にいないけど、迷った時にアドバイスしてくれてありがとう。」とメッセージをくれました。育児&仕事をしていて大変なことはありましたか?それは何ですか?前述した通り、3人目を産むまで約10年間専業主婦をしていました。仕事との両立なんて無理!と思い込み、いつも完璧で頑張るママでいようとしていたように思います。したわたしの姿は、小さな子供たちにも少なからずプレッシャーを与えていたように思います。3人目が2歳の時に復帰しましたが、今年に入るまでずっと爪噛みをしていたので、寂しさが原因かもしれない...と悩んでいたこともありました。主婦としてやって来ていた掃除や料理も復帰後は出張も多く義母にお任せになり、本当はやりたいのに!とストレスの元になりました。それをどうやって解決していますか?子供たちが成長していくなかで「ごめんね、ママ忙しくて」という気持ちを見せるよりも、「ママ、仕事が楽しい!」という風に見せるように変えました。すると、子供達も自然と応援してくれるようになりました。義母も「今はあなたが仕事を頑張る時だから、私が元気なうちは任せて」と応援してくれていることも心強いです。3人目に関しては、出張に同行させるなど、私を独占させるようにしたところ、爪噛みがなくなりました。以前の私だと保育園を休ませるなんて!という思い込みがあったと思いますが、今は「この子の責任を取るのは私。世間の人はこの子の責任を取るわけではない」と割り切り、他人の目ではなく、自分軸で考えるようにしたら楽になりました。子供をべったりと管理をしなくなり、フラットに付き合うようにしています。子供達も私も、どちらも人生の初めてを更新していると思えば、すべてのことがトライアンドエラーだなと考えられるようになりました。これからも子どもたちと一緒に成長したいですね。育児と仕事、それぞれで一番大事にしていることは?育児については、ママとパパは仲良し!仕事も二人で楽しんでる!ということを常に伝えています。絶対に子供達の前ではケンカはしない!と決めています。夫婦で同じ職場なので、仕事のことを引きずることもありますが、子供の前では普通な態度で接します。そのうち「まあいいか」という気持ちにもなるので、逆に夫婦円満の秘訣かもしれません(笑)あとは子供に対して「いいか悪いかの判断は各自の価値観に基づくもの。あなたが信じたものであれば、全力で応援する」とは伝えてます。そのためにしっかりと自分の目で世間を見、判断ができるための知識を得ることが大事というのはいつも話しています。仕事では、「自分の責任で行動する。他人に任せても他人のせいにしない。」これは大切にしています。仕事もイベントもチームで動くことが多いので、相手を信頼し、自分が決めたこととして責任を持っていれば、ストレスにはならないですね。10年間の専業主婦生活から仕事に戻ったときのギャップ。それをどう乗り越えたのでしょうか?ITの世界は目まぐるしく早いので、復帰当初は新しいプログラミング言語を覚えようなど勉強もしました。「下手なコードをばらまくのはエネルギーの無駄」というのを聞いて、「あ、スーパープログラマーにはなれないからやめよ」と言語を自分で書こうとするのは諦めました(笑)それよりも業務改善やシステム設計、プロジェクトマネジメントなど得意な部分を磨こう!と切り替えたことで、今は全ての仕事が楽しく行なっています。二拠点活動をしている四宮さん。二拠点活動の良い点を教えてください。釧路では実家に滞在するので、子供を連れての出張など会う機会が増えて喜んでいます。子供たちも温泉に行ったり、広くて人のいない公園で遊んだりと、北海道ならではの経験を多くできることは良い点かなと思っています。子育て観と仕事観に関して影響を与えた人や本や、経験はありますか?義母が40年銀座のクラブを経営していたこともあり、義母というよりは人生の先輩として色々と話をします。義母もずっと仕事をして来ていたので、「私なんか子育て適当だったから」と言ってくれることで救われています。適当でも主人のような息子に育つなら、まあいいかなと思います(笑)学校との関わり方について教えてください実はPTA役員に夫を勝手に推薦しました(笑)そのおかげで、私は仕事に集中することができ、かつ学校のことは夫が良く知っていてくれるので大変助かっています。子供達もパパが学校行事などにいることが嬉しいようです。働くママが増えおり今までのアナログなPTA作業の負担を減らすため、今年はkintoneを導入しPTAの仕事の効率化を図っており、本人も楽しんで活動をしているようです。推薦してよかったなと思っています。今後の目標やプランを教えて下さい!釧路と東京の二拠点活動ではなく、二拠点居住ができたらいいなと思っています。暑い夏は涼しい釧路で過ごしたいですね。釧路の子供達の未来について、寮のおばさんのような存在になって応援し続けたいです。いつか夫婦で海外生活も経験したいなと思っています。最後に、メッセージをお願いします。素敵なママはたくさんいるけれど、子供達にとってのママは私だけ。完璧じゃなくても毎日を精一杯楽しんでいると、子供達も応援してくれるように思います。Pinterestインタビューガミガミ言わなくても勉強する子に育てる。パート、専業主婦、そして経営者に。子育てに悩むママたちを、希望の光で照らし続ける。人ダイバーシティ中のパワーママです!ご紹介いただいた、太田理奈子さんからのメッセージです。地上職として国際線や外資系路線のチェックイン業務に従事。その後、結婚退職し3人の子どもに恵まれる。第一子、第二子をお受験塾に入れずに都内の国立小学校に合格させた経験より、幼児教室講師、そろばん教室運営として教育業界にて勤務。現在のお仕事の内容、ワークスタイルを簡単に教えてください。http://kaorimethod.comを通じて・勉強へのハードルを下げる・自己肯定感を上げる(吸収力を上げる)・親子関係を良くするそんな「手取り足取り教えない子育て方法」を体系化し講座を開催しています。忙しいお母さんたちに喜ばれています。2018年7月には出産してママになっても、いや、ママだからこそイキイキと自分の人生を謳歌する。子どもたちと、自分たちの可能性を信じて突き進むママが当たり前になる社会を実現したい。たくさんの方々に、この壮大な事業に関わってほしい!!そのような想いから、満を持して法人化させ「株式会社ママプロジェクトJapan」を設立しました。仕事・遊び・学びの境目無く志を共にした仲間たちと突き進んでいます!平日1日のスケジュールを簡単に教えてください。身支度9時以降は、講座・打ち合わせ・内勤・子どもの送迎など、時間では区切ることなくタスク管理しながら過ごしています。※時間に余裕がある時には夫や子どもの送迎をして家族タイムを捻出しています。押さえるべきポイントと、そうでない部分とが見極められるようになりました。「あきらめる」ものを選ぶことで時間を捻出する事ができるようになり、逆に自分の時間を完全燃焼で楽めるようになりました。ワーママとして育児&仕事をしていて良かった~!と思うHappyなエピソードを教えてください。多様な人との繋がり!ここに尽きます。私の出身は大阪、夫は愛知、とお互いの実家が遠いので子どもの幼児期、小学生の間は近所のママ友達に本当に助けられてきました。仕事を通じて知り合えたママ友達やかおりメソッド受講生との繋がりでは、家庭内では教えられない事を子ども達が学ばせて貰える機会になっています。思春期を迎えた中学生以降は親とは違う「素敵な大人と出会える」ことに子どもたちがたくさんの刺激を受けている事を感じますね。親子ともども日々素敵なご縁に囲まれていて、本当に幸せ!感謝してもしきれません!育児&仕事をしていて大変なことはありましたか?それは何ですか?なんといってもスケジュール管理!3人の学校行事や習い事のサポートが大変でした。8年前!余裕ゼロの真っ最中それをどうやって解決していますか?近所に頼れるママ友達を5人作る!!ママ友達とは、最初は飲み友達からスタートして、今では家族ぐるみでの、お付き合いをさせていただいています。起業する前は、勤務時間の融通が利かなかったので、子どもの送迎や学校行事は、近所のママ友と持ちつ持たれつで乗り切りました!他にも、子どもの体調不良の時には専業主婦ママに甘えたり、突然発覚する足りないもの(書道セット、体操服、文房具)などもみんなで助け合い、なんとか乗り越えられました(現在進行形です!笑)子どものお陰で様々な体験が舞い降り毎日が繁忙期!今夏は長男が日中小大使に育児と仕事、それぞれで一番大事にしていることは?育児では、医食同源の精神で食を重要視。どれだけ忙しくても食事は手作りを心掛けています。(毎日継続することなので30分以内で出来る簡単なものしか作りません!)仕事では、アフターサービス!販売する時よりそれから先の方が大切。子育ては終わりのない事業だからこそ根幹が似ている人たちのコミュニティを作りにも力を注いでいます。今の働き方を始めたきっかけを教えてください。3人の子育てをしながらキャリアを積むなんて当時は全く考えられないほどに私にとって、子育てはクリエイティブで壮大な事業でした。仕事でのキャリアや自分がどうありたいかより、当時の自分が出来る仕事内容、可能な勤務時間で、その場その場にあった働き方を選んで進んできたため、時には「キャリアを全く考えず仕事をしてきたなんて人に言えない...」なんて、悲しくなったこともありました。女性のライフスタイルは様々。結果的に、その時その時の最善を常に尽くしてきたことどんなときも、自分の「得意・できる・好き」を活かした職についていたこと専業主婦も、パートも、ワーキングマザーも全て経験してきたことそれらすべての経験が、血となり肉となっているのを感じています。自分が最も魂を捧げて集中してきた『クリエイティブで壮大な事業』である子育てで、自分が欲しかった講座を作り上げ、多くの方々にお伝えすることができました。【勉強の事でガミガミ言わずに育てたい!】と願って模索していたあの頃の自分に、このことを教えてあげたいです。日本の未来を明るくするためには、有望な次世代を育てるところにあります。どれだけ勉強ができても、ニート、引きこもり、親元から離れない次世代では困るんです!そして、子育てにおけるお母さん達の影響力には物凄いものがあります。お母さんの力で日本の未来を明るくすることができると信じています。情報を共有し、仲間たちと励ましあえる場・コミュニティ毎日は、ノンストップで進んで行くものだから日常生活の家庭教育の品質を上げられる機会を提供したい!そんな思いで活動しています。最後に、メッセージをお願いします。出産してママになっても、いや、ママだからこそイキイキと自分の人生を謳歌する。女性活躍推進が進むこの時代に、とても大切な要素だと思っています。その為には、子育てという壮大なプロジェクトをライフステージに合わせて上手に乗りこなす事。我が子が元々持っている能力・才能を最大限に引き出し、情報洪水時代に飲み込まれず、子どもたちと、自分たちの可能性を信じて突き進むママが当たり前になる社会を実現したい。そんな思いで、2018年の7月に立ち上げたのが、「株式会社ママプロジェクトJapan」です。かおりメソッドや天才ノートなどの教育事業を軸に他業種のパートナーたちとタッグを組むことで、ママたちが子育てにエネルギーの多くを投入せざるを得ない時期でも「手を抜く」を笑顔で選択し乗り越えられる。ママたち自身のエネルギーを倍増させる場の提供をし続けたいと願っています。太田理奈子ガミガミ言わなくても勉強する子に育てる。powermama今回のパワーママインタビューは、学童アンケートのご協力をきっかけにインタビューをさせて頂きました。お仕事だけでなく、個人でも放課後子ども教室の開設時間の延長(学童保育と同じ時間まで)を、自治体に意見を提出したところ、翌年度より開設時間が延長されたとのことで、ご友人は、学童の弁当問題を解決するために動かれて実現されたりと、当事者でも動くと自治体は動くものなのか!と目からウロコでした。ブランドコミュニケーション部にて、ワーママの視点を活かした様々な新規プロジェクトを立ち上げ。現在のお仕事の内容を簡単に教えてください。企業のブランディング部門でCSVや社会貢献事業の新規プロジェクトの立ち上げを主に行っています。プロジェクトの企画、立ち上げを行いました。いずれのプロジェクトも、数多くある社会課題の中から、生命保険会社としての親和性の高さや、全国隅々まで営業拠点をもつ生命保険会社のスケールメリットを生かすことを意識し企画しています。ワーママの視点を企画に活かしています。平日1日のスケジュールを簡単に教えてください。入学式にて出産して、何が一番変わりましたか?娘が大人になった未来の社会について考えるようになりました。仕事として、社会貢献事業に携わっていることも大きいと思いますが、働くのであれば、社会を良くしていく仕事をしたいと強く思うようになりました。ワーママとして育児&仕事をしていて良かった~!と思うHappyなエピソードを教えてください。入社した時から、女性の視点を企業経営に活かしたいという想いを持っていたのですが、母親になってからは、さらに子育ての経験や、そのなかで感じた想いを活かしたいと思うようになりました。現在の仕事では、それが実現できていますので幸せだと思います。育休の時は、社会と切り離されたような孤独さを感じましたが、保育園では、先生が心強いサポーターとなってくれましたし、ママ友もたくさんできました。子育てをしているともう一度人生を0歳からやり直していいるような感覚です。育児を通して新しい世界が広がっていることが嬉しいです。利用して働いていますが、時間内に仕事を終わらせる為に勤務時間内はかなり集中して仕事をしています。集中しすぎるとその反動で、家に帰ってから頭痛と肩こり、吐き気で寝込むことが度々あり、その時の育児が一番大変です。それをどうやって解決していますか?娘と2人暮らしで、寝込んでも娘の世話を代わりにしてくれる人がいない為、家には、娘が1人で食べられるような食料を常備するようにしています。私に何かあっても困らないように、普段から娘に料理を教えています。家に帰ると夕ご飯を1人で作ってくれていることもあり、感激です。私が寝込んでいても、自分で何かしら作ってくれますし、看病もしてくれるようになりました。今では頼りになるパートナーです(いずれこうやって介護されるのかなと思ったりしています)。育児と仕事、それぞれで一番大事にしていることは?どちらにも共通することなのですが、娘が将来幸せになる為には、娘が暮らす未来の社会が幸せなものでなければならないと思っていますので、少しでも良い未来を作ろうという想いで仕事に取り組んでいます。それが、親の責任であり、娘の為になると信じています。育児では、1人で寂しい思いをできるだけさせないように、できるだけ早く帰って、娘との時間をしっかりもつことを心がけています。これまでに立ち上げた企画を教えてください3つのプロジェクトを企画し立ち上げました。安心して子どもを預け働ける環境づくりを目指すプロジェクトです。2スミセイバイタリティアクションhttp://www.sumitomolife.co.jp/sva/住友生命の110周年記念事業として企画した健康増進プロジェクトです。全国110箇所でトップアスリートによる親子スポーツイベントを実施中です。3映画「はなちゃんのみそ汁」スペシャルサポートプロジェクトhttp://sp.sumitomolife.co.jp/about/csr/community/hanachan/「家族の絆」をテーマにしたベストセラー作品「はなちゃんのみそ汁」の映画への特別協賛を行い、全国180箇所以上で上映会を開催しました。子どもたちにのこしたい幸せな未来とは、どのようなものだと考えていますか?自分の娘が将来働く時には、もっと子どもを安心して預けて働ける環境があって、女性と男性が同じくらい仕事・育児・家事をする社会になったらいいなと思います。どのような想いがありますか?子どもが生まれた時、保育園のことは心配しても、学童保育のことまで考える方は少ないのではないでしょうか。小学校入学が近づいてくると、学童保育を取り巻く環境はとても厳しいことを知りました。保育園と違って基準が明確化されていない為、学童保育の運営、内容は地域によって千差万別な状況です。小学校内で開設されているところは全国で約半数に過ぎず、約半数の子どもたちは学校から学童保育まで移動しています。外遊びする環境がない学童保育が沢山あり、夏休みなどの長期休暇中もせまい部屋の中で一日中過ごすようなところも沢山あります。学童保育の内容が、預かり機能だけでなく、子どもたちが楽しく過ごせるものにならないと結局は子どもが行きたがらなくなってしまい、預けている親も子どもに対し罪悪感をかかえてしまいます。学童保育を子どもたちが行きたいと思える楽しい場所にすることが大切だと思い、学童保育の質の向上を目指すプロジェクトを企画しました。「スミセイアフタースクールプロジェクト」の活動内容について教えてください。放課後の子どもたちの居場所である全国の学童保育を楽しいものとするために、地域の皆様のお力を借りて社会全体で子どもたちの放課後を応援していこうという取り組みです。テーマにした楽しいプログラムを出張してお届けしています。単発の出張プログラムとして終わるのではなく、その後もその地域で子どもの放課後を支える仕組みが構築され、拡がっていくようにプログラム実施ノウハウの伝授等を目的に、その地域の協力者や、行政関係者などを招いた勉強会をあわせて実施しています。ホームページでは、より多くの方に参考にしていただけるように、プログラム動画配信を行ったり、学童保育の空き時間に使っていただけるようなペーパークラフト類等の無償提供をしています。スミセイアフタースクールプロジェクトの今後の展開について教えて下さい。これまで全国47都道府県の約180箇所の学童保育を訪問しています。指導員の方々は、より良い時間、環境を子どもたちに提供したいとの想いをお持ちですが、限られた人員と資源の中で葛藤を抱えていらっしゃるように思います。いった学童保育の状況について、多くの方に関心をもっていただきたいと思いますので、これまでのネットワークなどを活かしながら、アンケート調査等を行い、学童保育の指導員や子どもたちの声を社会に発信していきたいと考えています。学童保育の質の向上にあたり、他のワーママや企業ができること、はじめられることがあるとすると何があると思いますか?学童保育の保護者会等でできることも、自治体に要望を出すことでできることもあると思います。私も、数年前に、放課後子ども教室の開設時間の延長(学童保育と同じ時間まで)について、自治体に意見を提出したところ、翌年度より開設時間が延長されました(私の意見が採用されたのかは不明ですが、、)。意見を提出するというと大変なことのようですが、Eメール等で簡単に送付できる自治体も多いです。東京都内に居住するワーママフレンド2人が、それぞれの地域で、ワーママを悩ます「学童保育の夏休みのお弁当問題」に取り組んでくれました。一部の自治体では、夏休みも給食センターを稼働し、学童保育に給食を提供してくれるところもありますが、ほとんどの学童保育では、夏休み期間中、子どもに毎日お弁当をもたせることになります。こなすワーママにとって負担となっています。私の友人達は、それぞれの地域で、行政等と相談し、昼食時にお弁当屋さんが学童保育へデリバリーしてくれるシステムを導入しました!基本的に注文、集金等運営は全て保護者が担う前提ですが、SNS等を上手に使えば負担感少なく導入できると思います。これは一例ですが、皆様にも身近なところから取り組んでいただければ、子どもたちや後輩ワーママ達の為の環境整備につながると思います。同様なスキームで、内容については遊びの要素を増やしていただければ学童保育の支援ができます。スミセイアフタースクールでは、他企業さまにもプログラム提供のご協力をいただいています。最後に、メッセージをお願いします。育児と仕事の両立は大変ですが、育児をしているからこそ仕事に活かせることも多くあると感じています。育児をするなかでの発見は、仕事のヒントとなりますし、ママ友ネットワークができたことも大きな収穫です。様々な分野で活躍するママ友がいますので、様々な新しい情報を得ることができます。子どもが繋いでくれた縁に感謝しています。powermama今回ご紹介するパワーママは、夫婦で育児休業された小野里美保さんのご紹介です。森さくらさん小野里さんからの紹介メッセージ困っている人を見るとさらっと手をさしのべてくれ、いつも自然体で元気な笑顔の森さくらさん。私も助けられた人のひとりです!そんな森さんは大手警備会社に勤務している三児の母、一般社団法人の副代表として活動もされています。・簡単な経歴:人々の生活の基盤を支える公共サービスに携わりたく、「民間でありながら社会システム産業を担っている」警備会社へ新卒で入社。年間優秀営業員賞を頂き、悔いなく産休に突入。その後は「復帰・産休を繰り返してる人」です。長女の育休中に「一般社団法人知ろう小児医療守ろう子ども達の会」に出会い、スタッフとして活動。現在は仕事の合間をぬって、親向けの「子どもの病気の向き合い方・上手なお医者さんのかかり方」を伝えるお話会を担当しています。仕事をしていた頃を知っている上司からは、「もっともっと働いて~!」と言われますが、仕事・子育て・プライベートは今が自分のベストバランスです。現在のお仕事の内容、ワークスタイルを簡単に教えてください。警備会社の法人営業部門で新築マンション向けセキュリティシステムの営業担当をしています。とプライベートの活動(小児医療)などでお休みをすることも多いので、業務量はかなり考慮して頂き、私単独で案件が進むことがないよう、様々な人にサポートについて貰っています。自身が講師をするお話会の日が平日の場合は休暇を取って対応しています。平日1日のスケジュールを簡単に教えてください。06:30:起床、身支度(ねぼすけなので7時頃起きることも・・・)07:00:朝食(キッチンは夫担当。3回目の復帰からようやく担ってもらえました。)07:50:保育園に到着(保育園までは3キロ。※翌日に仕事を残すと気になるので仕事が溜まっている場合は18:00まで勤務することも。「帰り辛い雰囲気」は全くないので、急ぎの仕事がなければすぐに帰ります。21:00:就寝(ほぼ寝落ち)3人の子どもたち出産して、何が一番変わりましたか?出産前はとにかく毎月の営業成績を必死に追う「戦闘モード」でした。個人のお宅向けセキュリティの営業だったので、「お客様都合で土日祝日がアポのことがほとんど。携帯は休みの日でも手放せない。1人目が3才位までは、まだまだ肩に力が入っていて、「自分の失敗も許せない。人の失敗も許せない」という感じでした。今から思えば長女には厳しくあたっていたと思います。仕事中も急なお休み、時短勤務をすごく後ろめたい気持ちで仕事をしていました。2人目の子育てをし始めてから、保育園の先生や小児医療の会のメンバーなど色々な人の温かさに触れ、ずいぶん丸くなりました。「申し訳ないという後ろめたい気持ちで働いてても仕方ない。出来ることをやるだけ。」と思えるようになりました。以前は「人を頼ることは負け」と思っていた節があったのですが、2人目・3人目と、だんだん人を頼らないとやっていけない状況になって(笑)「信頼して委ねて感謝する」ことの大切さを学ばせてもらいました。今は、人に頼りまくってます。ワーママとして育児&仕事をしていて良かった~!と思うHappyなエピソードを教えてください。具体的なエピソードで「これ!」というものは思いつかないのですが、温かい保育をして下さる保育園に出会えたことが何よりも私をHAPPYにしてくれています。自分が幼稚園育ちなので、当初保育園に対して心配しかなかったのですが、保育園に入園してみて考えが変わりました。大人の都合でかき消されがちな小さな子どもの声を丁寧に拾ってくださると同時に子どもだけでなく、親が親になるために支えくれる場所だと思っています。日々保育をして下さる先生方の姿を見ると、「私もがんばろう!」と思えます。育児&仕事をしていて大変なことはありましたか?それは何ですか?とにかく長男がやんちゃで「おさるのジョージ」を地で行く人なので・・・エネルギーを吸い取られ、疲れます。(とにかく明るいので大笑いさせてくれるのも彼なのですが。)また、当然なのですが3人とも性格が全く違って、対応を間違えると面倒なことになります。『大変といえば、大変。面白いと言えば面白い。』子育てってすべてそうなのかもしれません。仕事(警備会社の方)をしていて大変なのは、「仕事をもっとやりたくなっちゃうとき」ですね。欲が出てしまうと、「旦那は思う存分仕事出来ていいよなぁ」とか「せっかく早く帰ってきたのに保育園から帰らない・・・」とか、「あの人は仕事もバリバリ、子育ても順調ですごいなぁ。」とか、グチグチネチネチモードになってしまいます。それをどうやって解決していますか?グチグチネチネチモードからの復活は3段階あります。1、空腹と睡眠を満たすすっきりした気持ちでもう一度自分の環境を考えると、なんて恵まれているんだろうと思えます。「今出来ることを、目の前にあることを、やるしかない。」と気持ちが入れ替わります。2、人に甘えるたいてい、人に頼ってなかったり甘えてなかったりするとそのモードが表れます。「ちょっと子どもを見てて欲しいな」と言える人を普段から作るようにしています。逆に、保育園のママ友で手を貸したいなと感じるママがいたら、「預かるよ~」と言いまくってます。困ったときは、お互い様で。3、「毎日がんばってるわよ~」「えらいわねぇ」と言ってくれる人の所に行く!最終手段は、自分から出向く。商店街の魚屋のおじちゃんやおばちゃん、毎日会う駐輪場のおじちゃんたち。愚痴ると褒めシャワーをくれるので、浴びに行きます。ろう小児医療守ろう子ども達の会」の副代表として行っている「お話会」はどのようなものですか?また聞いた方の感想は?妊婦さんが両親学級で「沐浴」を習うように、産後の乳幼児健診で「歯みがき」や「離乳食」を習うように、「子どもの病気」について全国どこの自治体でも学べる機会を設けてもらえることが会の目標です。」をお伝えしています。受講された方からは、「医師に自分の気持ちを伝えていいんだ!と気付けた。」「子どもが熱を出すとただただ不安だったけれど、これからは冷静に対応出来そう。」と前向きな感想を頂きます。全国どこでも出向きますので、自身が通われている保育園や幼稚園、子育て支援施設などで講座を開きたい場合は何なりとご相談下さい。最近は、会社内のダイバーシティー研修としての小児医療講座を開催しています。管理職の方からは、「子育てしている社員の気持ちが分かった」と、子育て中の社員の方からは「仕事と子育ての両立がしやすくなりそう」と好評です。ろう小児医療守ろう子ども達の会https://www.shirouiryo.com/地域の活動として行っている「親子で街デビュープロジェクト」ではどのようなことをしていますか?「親子で街デビュープロジェクト」は東京都杉並区にある和田商店街と地域に住む子育て世代が交流し、消費者参加型の商店街活性化を目指すものです。商店街って、何かちょっと面倒くさそうなイメージがあったのですが、全然そんなことはなく、メリットばかり。親は何気ない会話に救われるし、長女も学童帰りにちょっと寄って日々のことを話したり、親子ともにお世話になっています。プロジェクトではメインメンバーではなく、「宣伝する」「行けたら行って一緒に楽しむ」担当です。そんなポジションも認めてくれる温かいメンバーが活動しています。※最新情報はFacebookでご確認下さいhttp://blog.goo.ne.jp/machidebut警備会社では仕事をセーブしていると聞いていましたが、母としての視点を本業と結びつけ、企画の構想などありましたら教えてください。セーブしていると聞いたら会社に怒られてしまうかもですが(笑)「出勤した9時~16時まではがっつり会社内の仕事をしたいけど、それ以降は他のことを優先したい」と思っています。『その「他のこと」が仕事にもきっと生きるから、今はちょっと待ってて下さい。』と言ったところでしょうか。実際、小児医療の活動で知った課題を、会社として取り組む企画として提出し、昨年社長表彰を頂きました。今後の目標やプランを教えて下さい!小児医療の会としては、引き続き「小児医療を伝える活動が全国的に、継続的に広がるようにすること」が目標です。医療では、高齢者の問題が多く取沙汰されますが、高齢者も大事、でも、小児医療を入り口に高齢化社会を支える医療の礎を築くことも大事です。一生のうちで医療機関に関わる機会の多い子どもの時期に親が医療のかかり方を学び、医療に関心を持ってもらうことは、将来にわたってとても役立つと信じています。仕事では、引き続きメインで業務を担って下さっている上司同僚に感謝をしつつ、自分が自分らしい発想や業務が出来るよう、社外の活動も大切にしたいと思っています。個人的には、防災にも興味があるので、将来は地域の消防団に入団したいと思っています。「安全・安心」は自分の中でのテーマから外れることはないですね。やんちゃの長男くんと最後に、メッセージをお願いします。3人子育てをしてるとベテランね、と言われることもありますが「3人の子育ては初めて」で失敗も多いです。(「パワーママ」というキラキラした響きとは程遠い・・・)人に支えてもらいながら、「私」の気持ちを大切に、日常を送っていきたいと思っています。こんな働き方が、どなたかの参考になれば嬉しいです。powermama今回紹介するパワーママは、今年フリーランスに転身された中村真弓さん!色々な事情で、独立するか悩んでいる人、少なくないと思います。どのように独立を決断してフリーランスとして活動されているのか、気になる本音を聞いてみました!(インタビューby椿)中村真弓さんプロフィール・氏名:中村真弓(なかむらまゆみ)・会社名:フリーランス・役職名:マーケティング&コミュニケーション・簡単な経歴:2003年にICT事業の法人営業に従事。広報・PRを養成するビジネススクールのコミュニケーションマネージャー、金融ベンチャーの広報スタートアップなど、10年以上の広報・PR、ブランディング、マーケティングの経験を活かし、2017年からフリーランスへ転身。プライベートでは二人の娘の母。遠方の両親の助けも借りながら、多忙な夫と子育てを乗り切るため、自分自身の働き方改革に挑戦中。:37歳、1980年生まれ。:9歳(2008年生まれ)、5歳(2012年生まれ)・ワークスタイル:出社と在宅どちらもあり現在のお仕事の内容、ワークスタイルを簡単に教えてくださいフリーランスとして数社の広報・PR、ブランディング業務に携わっています。社員と同じように名刺を持ち、社内会議にも入り込んで一緒に戦略を練るところから始める企業もあれば、週に1回の定例会議を持って事業コンセプト、PR戦略を作り上げている企業もあり、各社様々な形で関わらせていただいています。「世の中をもっと良くしたい」、「すべてはお客様のために」というとても熱い想いを持った経営者やマネージャーの方々と、外部の視点を活かしながら、社員と同じ気持ちで一緒に事業に取り組めることがとても楽しいです。faceが必要な時は出社を入れて、通勤の隙間時間も活用しながら業務をコントロールしています。平日1日のスケジュールを簡単に教えてください。起床、SNS、ニュース、メールチェック。時間があれば読みたかった本を読む。