Yamada元々数学が得意な理系で、そのまま何となく情報系の大学に進学し、コンピューターサイエンスを学びました。就活の時期になり、学んだ技術を仕事に活かしたく「若いうちからたくさん働けそう/給料が結構良い/エンタメ分野」の3点を理由にディー・エヌ・エーに就職しました。そこで大規模ソーシャルゲームを舞台にバックエンドエンジニアとしての経験を6年積みました。その後、新卒同期である岩崎に声を掛けられ、株式会社YOUTRUSTを共同創業。日本のモメンタムを上げるために、技術領域の番人として日々奮闘しています。MasashiYOUTRUSTでエンジニアリングマネージャーを担当しております。働くことに対して「楽しさ」や「やりがい」を感じられるような環境を創ることを大切にしています。これまで数社の事業会社でソフトウェアエンジニアとして勤務し、Webアプリケーションの開発をメインで担当してきました。バックエンド・Webフロントエンド・インフラと幅広く開発に携わってきています。趣味は美味しいものを食べることと、格闘技観戦です。格闘技は観戦に止まらず、体づくりのために練習に取り組んでいたりもします。Teraiこれまで10個のサービスを個人開発してきました。代表作にはユーザー数20万人超えの「席替えメーカー」や、インストール数500人超えのChrome拡張機能「大谷メーター」などがあります。14th・15thではCoachとして活動しました。2022を始めとして過去6回の登壇発表経験があります。業務ではRailsとGraphQLを用いたバックエンドの開発やチームマネジメント、プロジェクトマネジメントを主に担当してきました。SOAの資格を保有しています。今後はバックエンドだけでなく、インフラやフロントエンドにも挑戦していきたいです。ただのエンジニアではなく、組織の文化を作ったり周りの人に良い影響を与えられるような存在になりたいと思っています。Shibuya株式会社YOUTRUSTでサーバーサイド、フロントエンドの開発をしています。RailsとTypeScriptが中心です。RSpecをたくさん書きます。コーヒーを飲むのが好きです。engineer元々数学が得意な理系で、そのまま何となく情報系の大学に進学し、コンピューターサイエンスを学びました。就活の時期になり、学んだ技術を仕事に活かしたく「若いうちからたくさん働けそう/給料が結構良い/エンタメ分野」の3点を理由にディー・エヌ・エーに就職しました。そこで大規模ソーシャルゲームを舞台にバックエンドエンジニアとしての経験を6年積みました。その後、新卒同期である岩崎に声を掛けられ、株式会社YOUTRUSTを共同創業。日本のモメンタムを上げるために、技術領域の番人として日々奮闘しています。do日本のキャリアSNS「YOUTRUST」の運営・開発を行なっています。ユーザーは直接の友人や友人の友人などの、信頼のおけるコミュニティの範囲で転職意欲や副業意欲を公開することでそのときの気持ち・意欲にあった副業や転職のオファーを受け取ることができます。オファーを待つだけでなくタイムラインの投稿機能を活用することで、キャリアについての思考の片鱗を共有したり自分が欲しい仕事を見つけたりすることができます。「友達の友達」の範囲まで共有・通知できることで、履歴書や面接で取り繕うことなく、今までの信頼・実績をベースに次のキャリアの機会に巡りあえるという特徴でユーザー数20万人まで拡大してきました。私たちが立ち向かうのは、より大きな「日本の成長課題=個人のキャリアの可能性の最大化」です。日本で最もスタンダードだった終身雇用を脱し、キャリア形成を会社に委ねず、自分で築いていくことが求められる社会になっていきます。した中で、自分の可能性を広げるために、人材流動性が高くなっていくことは必然の流れです。採用の役割も、短期的な目標人数の充足を超えた、中長期観点での本質的に自社の成長を支える優秀な人材獲得になり、転職検討が顕在化していない「潜在層」への多様なアプローチが求められるようになります。自分の働きっぷりや人柄を良く知ってくれている近しい関係性・コミュニティのなかからスカウトが欲しいタイミングで受け取れるサービス、また履歴書や面接の場では表現しきれない自分の価値を理解してくれる人たちと共に働く機会が得られるサービスとして「YOUTRUST」を日々磨きこんでいます。do「YOUTRUST」は信頼でつながる日本のキャリアSNSです。サービス改善に向け、チームやポジションに関わらず、日々議論を進めております。日本のキャリアSNS「YOUTRUST」の運営・開発を行なっています。ユーザーは直接の友人や友人の友人などの、信頼のおけるコミュニティの範囲で転職意欲や副業意欲を公開することでそのときの気持ち・意欲にあった副業や転職のオファーを受け取ることができます。オファーを待つだけでなくタイムラインの投稿機能を活用することで、キャリアについての思考の片鱗を共有したり自分が欲しい仕事を見つけたりすることができます。「友達の友達」の範囲まで共有・通知できることで、履歴書や面接で取り繕うことなく、今までの信頼・実績をベースに次のキャリアの機会に巡りあえるという特徴でユーザー数20万人まで拡大してきました。私たちが立ち向かうのは、より大きな「日本の成長課題=個人のキャリアの可能性の最大化」です。日本で最もスタンダードだった終身雇用を脱し、キャリア形成を会社に委ねず、自分で築いていくことが求められる社会になっていきます。した中で、自分の可能性を広げるために、人材流動性が高くなっていくことは必然の流れです。採用の役割も、短期的な目標人数の充足を超えた、中長期観点での本質的に自社の成長を支える優秀な人材獲得になり、転職検討が顕在化していない「潜在層」への多様なアプローチが求められるようになります。自分の働きっぷりや人柄を良く知ってくれている近しい関係性・コミュニティのなかからスカウトが欲しいタイミングで受け取れるサービス、また履歴書や面接の場では表現しきれない自分の価値を理解してくれる人たちと共に働く機会が得られるサービスとして「YOUTRUST」を日々磨きこんでいます。do「日本のモメンタムを上げる偉大な会社を創る」というミッションに共感した仲間たちで楽しく働いています2024年05月にシリーズCの資金調達を実施しました。転職市場における「求職者にとってフェアでないこと」を解決したい思いがあります。採用担当として働いていた代表岩崎が、いざ転職を検討して企業と求職者と双方の立場において感じた違和感を元にこのYOUTRUSTは作られました。そのひとの優秀さによって優位性は決まるべきなのに、他の本質ではない要因が介入しすぎていることで転職市場のバランスが崩れているのを解決したいと思っています。代表岩崎は、人間が幸せに生きていくための条件のひとつに“進捗感”があると考えています。進捗感とは「昨日より今日、今日より明日の方がもっといいだろう」と信じられている状態のこと。それがあるだけで幸せに生きられると思えますが、今の日本は「失われた30年」とも言われていて、逆進捗感のような状態。社会全体がうっすらとした絶望感、不幸感を抱えていて、それを何とかしたい。進捗感のことを、私たちはモメンタムと呼び、それを上げていくことで日本を元気にしていこう、と考えています。do全員が自分の意見を発信できるような雰囲気作りにもこだわっています。職種関係なく、全社でオフラインイベントの企画・運営まで行っています。フルタイムで働くメンバー約70名と、副業・インターンの組織でサービスを運営しています。スタートアップ経験者など様々なバックグラウンドを持つメンバーでメリハリをつけながら楽しく過ごしています。「自分の脳みそで深く思考する」ということを大切にしており、雇用形態や年齢・役割に関わらず一人一人全員に意見と意思を持って物事を推進していくことを求めています。週3日の出社と2日のリモートワークとのハイブリッドワークを導入しており、slackやnotionでほぼ全ての情報を公開することにより、自立して働ける環境を作っています。その一方で無機質な関係になることなく、携わった時期に関わらず時には良いことも厳しい提言も発信できる真の仲間となれるように、朝会や、月に1回「ユートラ会」といった誰でも参加可能な情報共有の場を確保しつつ、メンバーの交流の機会も積極的に設けています。YOUTRUSTのエンジニアチームは現在、月水金の週3日のオフライン出社と火木の週2日のオンライン出社を交えたハイブリッドワークで開発を行っています。オフラインでの会話によりエンジニアチームでワイワイ議論をしたり、一緒にランチにいったり交流が積極的に行われている環境で開発を行っていただくことができます。相性良さそうだな、という方には弊社よりご連絡をさせていただきます。大きなパワーがYOUTRUSTの強さ。濱田ヒューマンリソース部ここからさらにおもしろくなるフェーズ。東京建物東渋谷ビル4。