学年別2024-08-21悩みくん大学3年でまだ就活に関して何もしてないんだけど、大丈夫かな...?26卒の就活生の中には、このような不安を抱えている人も多いでしょう。実際、就活を何もしてないという大学3年は多いですが、近年では就活の早期化が進んでおり、1日でも早く動き出すべきです。そこで本記事では以下のポイントを紹介します。トップメガベンチャー、人気大手メーカーなど、各業界トップ企業の内定実績が続出している、大手志望者向けの就活塾です。東証スタンダード上場企業である株式会社ODKソリューションズの100%子会社であるNINJAPAN株式会社が運営しています。Abuild就活についての記事はこちら【体験談】Abuild就活の評判口コミはすごい?料金や内定実績を徹底レビュー!Abuild就活成功のフレームワークに基づいたカリキュラムで、学歴的に不利だと言われる大学からもトップ企業への内定が出ています。(6月)によると、26卒の就活生は6月時点で全体の5〜6割ほどが自己分析や業界研究、インターンへの申し込みをしています。7月、8月となれば、7〜8割は就活を始めていると考えられるため、現時点で就活を何もしてないと完全に出遅れていることになります。昨年度からインターン経由での採用数が増えるため、本選考もますます厳しくなるでしょう。納得のいく内定が取れないと人生を大きく左右します。今すぐにでも動き出さないとヤバいです↓トップ内定ならAbuild就活↓Abuild就活のLINEを追加する26卒の大学3年で就活を何もしてない人が知るべきスケジュール就活早期化の現状を具体的に理解するため、こちらの就活スケジュールをご覧ください。4年6月に面接解禁」というスケジュールですが、実際この流れで出る内定は全体の30%程度。意外にも最も多く内定が出されるのは主にベンチャー企業などで行われる早期選考です。大学3年の夏・冬のインターンで評価された人だけが早期選考への参加権を得られるケースが多く、早い段階で就活を始めることの重要性が分かります。外資系企業の就活スケジュールは特殊で、大学3年のうちにほとんどの選考が終わってしまうので、注意しましょう。就活中の方で、このように外資系企業に憧れを持ち、志望したいと考える人もいるでしょう。大学3年の4月・5月には、サマーインターンの選考対策を行いましょう。具体的な対策としてやるべきことは下記の通り。チャンスがある他にも以下のようなメリットがあります。職業体験等のプログラムを通じて企業・業界への理解が深まるインターンの選考に臨むことで「選考慣れ」できる1月以降は大学のテストや早期選考で忙しくなるので、この時期にできる限り基礎固めをしておくことは大変重要です。面接力の向上は、選考の突破に欠かせないため、以下の対策をしましょう。大学3年の6~9月は、積極的にサマーインターンへエントリーしましょう。25卒より採用直結型インターンが始まり、インターン経由での内定者がこれまでより増加していきます。今までの就活はインターンに行かずに内定を取れる人もいましたが、これからの時代はインターンに行けないとほぼ大手への内定は不可能と考えるべきです。サマーインターンの選考に落ちてしまった場合、選考対策が不十分ということになります。夏よりは数が少ないですが、秋・冬に実施されるインターンに備え、自己分析や面接対策など改めましょう。大学3年生の夏休みを終えて大学へ行くと、ポツリポツリと「就活」という言葉を聞くようになってきます。企業のインターンへ行った友人もいるかもしれません。大学3年の10月・11月は、秋・冬に実施されるインターンへエントリーをし、通過したものには積極的に参加しましょう。自己分析・ES・面接などの各種就活対策も引き続き徹底して行います。1月以降は大学のテストや早期選考で忙しくなるので、この時期にできる限り基礎固めをしておくことは大変重要です。面接力の向上は、選考の突破に欠かせないため、以下の対策をしましょう。26卒の大学3年で就活を何もしてない人がやるべきこと【12月・1月・2月】そして、大学3年の12~2月には、大学のテストや冬のインターンをこなしつつ、早期選考に挑みます。選考に落ちてしまったら、何が悪かったのかをしっかり分析し、改善したうえで次の選考に向かうようにしましょう。以下のようなサービスを活用するのも大変効果があります。逆スカウトサービス→自分のプロフィールを公開しておくことで、興味を持った企業側からオファーが貰えるサービスエージェントサービス→専属エージェント(キャリアコンサルタント)が、ES・面接対策をしてくれたり、悩み相談に乗ってくれるサービス使えるものがあればフル活用して、内定を勝ち取りましょう。今回は、戦略就活塾Abuild就活について徹底解説していきます。他の就活塾・就活サービスとの違い、大手企業の内定が取れる理由など、実際のカウンセリングの体験も踏まえてお伝えしていきます。26卒の大学3年で就活を何もしてない人が揃えるもの続いて大学3年で就活を何もしてない人が揃えるべきものを紹介します。履歴書リクルートスーツリクルートスーツは就活の全ての場面で使用するものであり、揃えてないと話になりません。柄が入っているなどおしゃれなデザインもありますが、リクルートスーツの場合、黒・濃紺などの無地のものを選ぶのが無難です。一度試着を行い、サイズ感の合ったスーツを選ぶと、見た目の印象が良くなりますよ。就職活動という人が多いサマーインターンですが、実際にサマーインターンはどのような服装で参加したらよいのでしょうか。就活生の身だしなみを整えるアイテムとして、リクルートスーツ同様に重要なのが靴です。女性→ヒールの高さが3~5センチ程度で、つま先の形がラウンドトゥもしくはスクエアトゥの(オープントゥなどはNG)、黒皮のパンプス上記のような靴を用意しておくようにしましょう。1日中歩き回ることもあり疲れにくさも重要で、できれば夕方のむくみやすい時間帯等に試着し、長時間着用していても負担の少ないサイズの靴を選ぶのがおすすめ。靴の汚れは意外と目立つので、お手入れも欠かさないようにしましょう。就活用の鞄その他、服飾アイテムとして必要なのは「就活用の鞄」です。)が使われた黒色の鞄を選ぶべきです。機能面ではA4サイズの書類が余裕で入り、中身が整理できるように仕切りやポケットが豊富に付いていて、更には置いたときに自立する鞄を選んでおくと、あらゆる就活シーンにおいて便利ですよ。雨が降って鞄の中の書類が濡れないよう、撥水加工のある鞄を選ぶのもおすすめです!スケジュール帳スマホでスケジュール管理する人もいるでしょうが、就活ならスケジュール帳をもつべきです。説明会や面接など企業の人事が近くにいる際は、スケジュール帳の方が心証が良いから。就活中は、同じ日にいくつもの予定が入ることもあり、予定を書き込むスペースが広いスケジュール帳を選んでおくと良いでしょう。就活では、エントリーシートではなく履歴書の提出を求められるケースもあります。パート・アルバイト用」など、用途に特化したフォーマットのものがあります。就活生は「JIS規格」か「一般用」を選ぶべきですが、「JIS規格」の履歴書は自己PR欄などがやや小さめなこともあり、「一般用」の履歴書を選ぶのがおすすめです。エントリーシートではなく、履歴書の提出が必要になるケースもある就活生は「一般用」の履歴書を使うのがおすすめいざというときのため、少し多めに準備しておこうAbuild就活編集部ほとんどの大学の購買では、大学指定の履歴書が販売されています。大学3年生のよくある質問を紹介します。就活は忙しい?内定は何月までにないとピンチ?就活はいつ忙しい?本格的に就活が忙しくなり始めるのは就活解禁の3月1日からです。3月から合同説明会が始まると同時に、選考が始まる企業もあるので説明会と選考を同時並行で進めることになります。大学4年になり授業がある場合は学業+就活を同時並行で進めることになり、時には選考で授業を休まなければならないことも。Abuild就活編集部さらに選考を受けながら、面接やESも日々改善していく必要もあるため相当忙しいですそのためにも自己分析や業界研究、SPI対策などは大学3年の段階で進めておかないと周囲に置いていかれます。内定は何月までにないとピンチ?就職みらい研究所の調査によると、2021年卒〜2023年卒の就職内定率は下記のようになっています。※内々定を含む調査から分かるおおよその内定率6月:70%前後7月:80%前後8月:85%前後9月:90%前後10月:93%前後6月時点で7割の内定者が出ているので、7月以降も就活を続くのないとピンチと考えた方がいいでしょう。不安定な社会情勢や就活を周りに比べてやっていない学生で焦っている人も多いでしょう。就活くん将来はトップコンサルで活躍したい!就活ちゃんできれば大手企業で安定した生活を手に入れたい就活生Bさんでも正直就活どうしたらいいかわからない、不安!そんな方におすすめなのがAbuild就活です。トップメガベンチャー、人気大手メーカー、など、各業界トップ企業の内定実績が続出している、大手志望者向けの就活塾です。元外銀の代表が構築したメソッドや特殊な選考への対策講座により、学歴的に不利だと言われる大学からもトップ企業への内定が出ています。大手企業は周囲のライバルも優秀な学生ばかりですが、Abuild就活のカリキュラムで対策をすれば、憧れの企業の内定にグッと近づくことができます。Abuild就活では、無料カウンセリングを随時開催中です。8,000人以上の就活生の相談に乗ってきたカウンセラーに、まずは相談してみませんか?\あなたの就活のお悩み、解決します!/無料カウンセリングに申込むこの記事の監修者ayaka新卒で航空会社に就職。入社1年目より異例の配属で育成部門に配属。タイ人、シンガポール人の育成・採用に携わる。最短で昇格後は、新人から入社30年と幅広い層のメンバーのマネジメントを行う。様々なバックグラウンドを持つ人材と携わる中、「ひとりひとりが個性と強みを活かして、笑顔で仕事ができる組織を作りたい」という想いを持ち、2021年に国家資格キャリアコンサルタント取得。家族のキャリア支援を行っている。