社内でのクラブ活動支援も行なっております。活力ある職場環境のため心身ともに健全で笑顔で働ける環境づくりに注力しています。自分の目標、チーム(グループ)の目標、施設の目標などを記入する「目標管理シート」を作成し、半期ごとに上司と面談を実施。自己評価と上司の評価を合わせて、賞与の評価・昇給の評価を決定します。入社後3~5ヶ月かけて別添のOJT研修を実施します。担当の先輩職員と一緒に、いつまでに何を取り組むか決定します。1ヶ月に1度、コミュニケーションシートを元に面談を行い、業務中はなかなか聞けないこと「利用者さんがこんなことした時どう対応すればよいか」、「対応で悩んでいること」などを気軽に話せる場を設けています。