薬剤師としてのスキルアップを願う方にファーマダイワは応えます!!近い将来、薬剤師の供給が過剰となることが予想されています。なれば、資格を有しているから採用されるという時代は終わり、個々の薬剤師の力量が求められてくるでしょう。多くの業種において、"ヒトが財産"というコンセプトのもと、社員教育が活発に行われています。その際、新卒あるいは転職後の三年間が職業人としても、社会人としても非常に大切であると言われています。しての動機付けができる貴重な時期です。患者様からも、会社や仲間からも必要かつ、信頼される薬剤師になるためには、どのような薬剤師になりたいかというビジョンを持つこと、またそれを実現するために必要な環境が整っていることが大切になります。セルフメディケーション)など充実した研修制度を設けており、仲間と一緒に確実にスキルアップできる環境を整えています。当社が存在する熊本市には、幸いなことに熊本大学薬学部が存在しているため、同学部の薬剤学講座と積極的に薬-学連携を行っています。現在も、複数のテーマで共同研究が進行しており、その成果は各種学会や研修会で発表したり、論文にして投稿しています。ファーマダイワグループは、将来あるいはこれから患者様に信頼される薬剤師を目指す、薬学生や社会人の実習・研修の受け入れにも積極的に取り組んでいます。退院前カンファレンスへの参加、在宅でのグループウェア活用による多職種連携や緩和ケアへの柔軟な対応について発表しました。改善のために生活活動を悪化させている薬剤やポリファーマシーの見直しが必要と考察する。向上に繋げていきたい。導入によりより多くの情報が得られるようになる。その情報を患者のためにいかに利用して、何ができるか考えていかなければいけない。薬学のみならず、色々な分野の情報や知識を求められるようになるだろう。そのためにも日々の研鑽が必要であると感じた。・患者さんに対する呼びかけがうまくいかず、自分自身の力量不足を実感することが多々ありますが、患者さんが思うナラティブな部分だけでなくエビデンスを踏まえた情報提供と患者教育ができるように、自己研鑽を行う必要性を改めて感じました。★当社薬剤師3名がWebポスター発表を行いました。�は倫理審査の承認を受けた臨床研究報告であり、本発表は見事、「ポスター優秀賞」に選ばれました。介入のきっかけとした症例について報告しました。審査承認まで準備が大変でしたが、今後のために非常に勉強になりました。「服薬フォロー」など実践的に役立つ情報や「オンライン服薬指導」の今後の展望などを学ぶことができました。