私が育自の魔法をやったのは、かれこれもう5、6年ぐらい前になるでしょうか。私は当時、障がい者の方々の就労支援の仕事をしていました。精神障がい者、知的障がい者、身体障がい者など、障がいの程度も状況も本当に個々で違います。いった方々は障がいを持ってない方々に比べると、比べるのは良くないのかもしれませんが、どうしてもそのハンディキャップゆえに働くうえでうまくいかないことがしばしばあります。精神障がい者の方は、なかなかフルタイムの仕事をするには体力や気力が持たなかったりします。読み、書き、話す、計算等に困難さを抱え、通常業務がままならないこともあります。身体障がい者で言えば、例えば聴覚障がい者はコミュニケーションに難を抱えがちです。それらは何を意味するかと言うと、就労そのものがなかなか決まらないだけでなく、就労しても仕事や対人関係でうまくいかなかったり、就労の定着もまた難しく早々に辞めてしまうことも多いということです。なると、就労だけでなく人生で起こる様々なことに傷ついてしまって、なかなか自己肯定感や自尊心といったものが育まれないままに生きづらさを抱えている人も多かったです。いった方々のご家庭もまた、しばしば大変困難な状況に置かれていることがありました。虐待の連鎖という言葉がありますが、貧困の連鎖しかり、障がいの連鎖しかり、生きづらさの連鎖しかり、そういった傾向は多かれ少なかれあるように思います。いった当事者やご家族と関わっていく中で、こういった方々が何か自己肯定感を上げるようなことはできないかな、そんなことを思って私は職場で自尊感情を育むワークショップというものを小人数を対象に始めました。そんな中で育自の魔法と出会ったのです。思ったのが、育自の魔法であれば大人数を対象にやれるのではないかということです。都の委託事業としてやっていた事業所でしたので、予算は乏しいです。一発、一回ぽっきりでなるべく多くの人に来てもらおうと企画し、代表のひとみさんに来て頂きました。そこで考えていたことが「多様性」です。多様性を実現させてやろうと、そんなことを思ったような気がします。して、地域の様々な事業所にチラシを配ったり、ポスターを貼りに行ったり、知り合いに電話したり、そう言えば本業そっちのけでいろいろやったなぁと今思い出しました。障がいを持って誰が支援者で誰が親御さんか、さっぱり分かんないようなごった煮状態で、パート1を開催しました。私にとって何よりも嬉しかったのは、上も下もない、貴も賤もない、優も劣もない、ただ対等に横のコミュニケーションが図られて、みんなでワイワイやっていたことです。翌年、またやっちゃいました!パート2、自分の好きを語る。前年のパート1のことはあんまり覚えてなくて、実はパート2の印象の方が強いのですが、この時もごっちゃ煮の多様性はもちろんでしたが、参加者の皆さんに自分の好きなものを持ってきてもらって語ってもらったことで更なる変化に立ち会えました。日頃、あんまり元気がなかったりする皆さんが、笑顔でワイワイイキイキと喋っていたのです。40~50人ぐらいはいたでしょうか、そこにいた半分ぐらいは私が直接関わっていた当事者の方や親御さんです。みんなの顔が笑顔になっているのを見れて心が温かくなったことを今でも覚えています。「育自の魔法」はこの年で最後になりました。いうのも、私がその職場を辞めて自分の事業を始めたからです。今もなお、福祉事業所と連携して障がいをお持ちの方などにカウンセリングなどを通して関わっていますが、やはり曇った顔が笑顔になる瞬間に立ち会えることは何よりですね。そんなことを何年か振りに思い出した私のつぶやきでした。佐藤健陽たけちゃん佐藤たけはるカウンセリングオフィス代表。育自もいいけど育児もいいんだろうなぁ。