女性活躍・ダイバーシティ&インクルージョン活躍する人達を応援します。ダイバーシティ、ワークライフバランスなど働きやすい環境についての調査、啓蒙啓発も行います。ページ平成28年4月1日から、労働者301人以上の大企業は、女性の活躍推進に向けた行動計画の策定などが新たに義務づけられることとなります。下記に内容をざっと見せます。PDFなどは、上記ページからダウンロードしてください。女性活躍推進法とは▼この法律で、企業は必ず取り組まなければいけないことがいくつかあります。自社の女性活躍の状況を把握し課題分析を行うこと。状況を把握するための必須の基礎項目は、(1)採用者における女性比率(2)勤続年数の男女差、(3)労働時間の状況(4)管理職に占める女性比率の4項目である。(3)自社の女性の活躍に関する情報の公表を行わなければなりません(300人以下の中小企業は努力義務)。行動計画の届出を行い、女性の活躍推進に関する取組の実施状況が優良な企業については、申請により、厚生労働大臣の認定を受けることができます。認定を受けた企業は、厚生労働大臣が定める認定マークを商品などに付することができます。認定マークについては、今後、定める予定です。おける解釈事項について(Q&A)27.11.16時点版[960KB]リーフレット&パンフレット女性活躍推進法の内容について、わかりやすく紹介している広報資料です。届け出る必要があります。行動計画については、女性活躍推進法が施行される平成28年4月1日までに策定・届出をお願いします。行動計画の策定や届出に必要な様式を掲載します。)[127KB]優良企業の認定について行動計画の策定・届出を行った企業のうち、女性の活躍に関する取組の実施状況が優良な企業については、申請により、厚生労働大臣の認定を受けることができます。認定を受けた企業は、厚生労働大臣が定める認定マークを商品などに付することができます。この認定マークを活用することにより、女性の活躍が進んでいる企業として、企業イメージの向上や優秀な人材の確保につながるなどといったメリットがあります。認定基準や認定申請に必要な様式を掲載しています。(雇用均等分科会)女性活躍推進法や本法に基づく省令・指針などの検討状況については、こちらをご覧ください。(女性の活躍推進に向けた新たな法的枠組みについて)(平成26年9月30日)本建議の内容を踏まえて、女性活躍推進法が制定されました。自社の女性の活躍に向けた取組を積極的に行っている企業の好事例をご紹介します。おいて、女性活躍推進法に関する企業向け説明会を実施しています。お問い合わせください。(両立支援等助成金)】~女性活躍推進法の施行にさきがけて取り組む事業主のみなさん。策定等を行った上で、行動計画に盛り込んだ取組内容を実施し、数値目標を達成した事業主に助成金を支給します。行政データ1.女性活躍、ダイバーシティ&インクルージョンに関する情報、環境などを伝えること。2.ダイバーシティ&インクルージョンを実践し、全ての人が活躍しやすい環境を整える企業の情報を伝えること。3.活躍し、輝いている働く人々をご紹介すること。活躍しているリーダーや環境、又ダイバーシティ&インクルージョンの好事例を広く周知し、皆様の意識向上に役立つ場になることを目的にしています。