データバンク大宮支店」の調査で分かりました。調査は、ことし7月18日から31日にかけて県内企業997社を対象に行われ、回答率は41.8%でした。このうち、正社員が不足していると答えた企業は、51.3%でした。去年と比べて2.7ポイント増え、7月の調査では初めて5割を上回りました。業種別で最も高かったのは、▼「建設」で77.4%、次いで▼「運輸・倉庫」が73.9%となっています。いずれも、時間外労働の規制が強化された、いわゆる「2024年問題」の影響が大きい業種で、人手不足の深刻化が続いています。人手不足に追い打ちをかけている要因として、帝国データバンク大宮支店が挙げるのが「働き手の高齢化」です。このため、「年齢が上がると、現場で働くのが難しくなる業種では、若い働き手の確保が急がれる」と指摘しています。加えて、転職市場も活発化していて、「労働者から選ばれる会社とそうでない会社との差が、これまで以上に鮮明になる」と分析しています。その上で、人材の流出を防ぐには、「その会社でしか得られないスキルや経験、給与水準などの差別化は欠かせない。企業の人事戦略の重要性は一層、増している」としています。ID:/Vu1IYoE0「その会社でしか得られないスキルや経験、給与水準などの差別化は欠かせない。企業の人事戦略の重要性は一層、増している」としています。́ん`)「頂き女子りりちゃんへの懲役13年求刑は重すぎ。