正社員でない以上、パートの待遇を低くすることもやむを得ないと思っても、問題になるのでしょうか。同じ労働をさせている場合、労働条件の取扱いについてより一層の考慮が必要です。現在の日本の社会を見渡してみると、雇用契約上はパートタイマーという名前であっても、正社員と同様の時間帯、時間数で働いている人もいますし、場合によっては、残業などをこなす人、正社員と同等の業務をしている人がいるのも事実です。かかわらず、雇用形態が「正社員ではない」という理由で、正社員より低い待遇で働いているパートタイム労働者も多くいます。この法律の制定により、事業主はパートタイム労働者の労働条件の取扱いについてより一層の考慮が必要です。パートタイマーの給与は通常、1時間単位の時間給で定められています。雇用期間については半年ごとまたは1年ごとの更新とされていたり、全く定めがなかったりとまちまちですが、一般的にはある程度長期間働いてもらえることを見込んで雇用するケースが多いようです。要件を満たしているのに「パートタイマーだから」という理由で与えずにいると、法律違反となるため注意が必要です。派遣社員ドットコムシェアTOPへ。