人事考課の評価誤差に関する次の記述のうち、不適切なものはどれか。1.評価者自身の価値観などで甘く評価してしまうことを論理的誤差という。2.中心化傾向とは、評価結果が中央値に集中してしまう状況のことである。3.ある特定の項目の評価が高いと感じた場合、別の項目も引きずられて高くしてしまう現象をハロー効果という。4.近接誤差とは、最近の出来事が評価に大きく影響をあたえてしまうことである。評価誤差は覚えておきましょう。【解説】1)設問の内容は寛大化傾向のこと。サイトにて、基本中の基本を徹底的にお伝えしています!必ず確認してくださいね。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。*サイト次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。