更新0シェア0ツイート州レベルでの改善の傾向がみられる国の制度がなかなか進まないなか、州レベルでは少しずつ休暇制度の改善の動きがみられています。Program」という給付制度を整え、民間企業では6週間の有給を取れます。ニューヨーク州も2018年1月から、家族を理由とする休暇を取得する権利を52週間認め、さらにそのうち8週を上限に、週の給料の50%を支払うという内容の法律を段階的に施行予定です。大企業で有給でのパパの育休を導入し始めた企業側が育児休業として有給制度を作っても、育児休業を取得するパパはほとんどいませんでした。最近は大企業のトップ自らが積極的に取得し、社員も取得しやすい環境を作るなどの動きがみられているのです。米国TOMS社では、子どもが生まれたら8週間以上の有給休暇を取得できる制度を設けていましたが、キャリアに傷がつく恐れがあるなどの理由から、休暇を取得しないパパが多かったのです。その事実を知った創業者自らが休暇を取得し、社員も取得しやすい環境を作ろうとしました。Google社は数年前から、母親には18週、父親には6週間の有給による育児休業制度を設けており、Facebookも母親、父親問わず4カ月の有給による育児休業制度を社内で認めています。まとめ日本と比べて、アメリカの国レベルでの育児休業制度は整っていないというのが現状のようですね。国での制度が整っていないため、州や企業が独自に制度を設けており、住んでいる州、勤務先によって格差が出てきてしまっています。大手企業のアメリカン・エキスプレスは2017年1月から、1年以上勤務していればフルタイムでもパート社員でも、20週間、給料を全額保障するという育児休業を社内規則としました。このように企業が育児休業制度の整備を進めるなかで、国が今後どのように向き合っていくのかが注目されているのです。乳児の英語教育はいつから?赤ちゃんから始めるメリットとデメリットそろそろ英語教育を始めようか悩んでいる、というママも多いのではないでしょうか。赤ちゃんにアルコールスプレーは安全?成分の選び方や安全な使い方も赤ちゃんの過ごす場所は清潔に保ちたいですよね。「専業主婦は兼業ママに比べて時間があるのでは」と思われがちです。それも家庭によってさまざまといえるでしょう。【子育て応援企業】お客様の“きれい”を創造する『NSファーファ・ジャパン』に聞いてみた洗剤、柔軟剤など、ランドリー関連の製品を生み出す「NSファーファ・ジャパン」。入園式にもOKな手作りシューズクリップ。WEB編集部ホーム子育て・育児おでかけ・イベント特集ファッション食事・レシピ住まい・地域グッズ・おもちゃお知らせteo'sコラムランキング女の子のお団子ヘアアレンジ。連載記事teo'sコラムお知らせ。