外資系金融・証券2024-04-29コンサルBIG4の1つとして、就活生からも人気の高い総合コンサルティングファームのEYストラテジー・アンド・コンサルティング。トップメガベンチャー、人気大手メーカーなど、各業界トップ企業の内定実績が続出している、大手志望者向けの就活塾です。東証スタンダード上場企業である株式会社ODKソリューションズの100%子会社であるNINJAPAN株式会社が運営しています。Abuild就活についての記事はこちら【体験談】Abuild就活の評判口コミはすごい?料金や内定実績を徹底レビュー!Abuild就活成功のフレームワークに基づいたカリキュラムで、学歴的に不利だと言われる大学からもトップ企業への内定が出ています。無料カウンセリングでカリキュラムについて詳しく聞いてみませんか?\無料カウンセリング開催中!/Abuild就活のLINEを追加するEYの概要EYは、主にコンサルティングを行う企業であり、日本での正式名称を「EYストラテジー・アンド・コンサルティング株式会社」と言います。公式サイトhttps://www.ey.com/ja_jp/careersもともとはアメリカで設立され、2020年より日本での業務を始めました。EYの業務内容コンサルティングストラテジーアンドトランザクションアシュアランス税務EYの業務内容は以下の4つですが、日本ではコンサルティングとストラテジーアンドトランザクションラインの2つとなります。他のBIG4と比べると組織的であり、チームワークを重視する社風で成長機会も充実しているとの評価を得ています。Abuild就活編集部OB・OGの口コミによると、経営陣が一新され、社内体制の変化もあった様子です。EYに新卒で入社する難易度は「ものすごく」高いEYの就職難易度を様々な指標を基に見ていきます。就職先ランキングで17位EYは慶應義塾大学の就職先ランキングで17位に位置しており、38名もの内定者がいます。慶應生はいわずと知れた私立のトップで、その規模の大きさを生かしたOBの就職サポートや持ち前の地頭の良さや意識の高さから就活市場では非常に強いです。慶應生が採用の大半を占めるという事実が難易度の高さを証明しています他の大企業より少ない採用人数EYの入社難易度が高い理由の1つが、他の大企業よりも採用人数が少ないことです。EYの採用実績を見てみると、次のとおりです。年度にもよりますが、50名から100名を目安に採用を行っています。一方で他業界の有名企業を見てみると、採用人数には雲泥の差があります。同じコンサルであるアクセンチュアも300名以上の採用を予定しており、他の大企業と比べるとEYの採用人数は少ないと言えるでしょう。続いて、EYで新卒入社を目指す際に求められる学歴を解説します。学歴フィルターはあっても落ちる採用大学EYの採用実績から、必要な学歴を見てみましょう。マイナビによると、過去のEYの採用実績は次のとおりです。MARCHなどが並んでいます。すべてを公表しているとは限りませんが、相応の学歴は求められると言えるでしょう。これらを見るにライバルたちは高学歴と予想されるため、自身の学歴も求められる可能性は知っておきましょう。令和の就活では、学歴の枠を超えた可能性が広がっています。あなたと同じ大学出身者が、多くのトップ企業からの内定を獲得しています。内定の秘訣を知って、自身の就活に役立てましょう!学歴フィルターはあっても高学歴層も落ちるEYはある程度の学歴フィルターがあると考えられますが、高学歴でも内定をもらえないことが普通です。これは、大手企業の採用人数が数百人を超える中で、EYが50〜100人程度しか採用しないため倍率が高いためです。応募者の全体人数は公表されていませんが、有名企業であることを考えると応募者数は多いと予想されます。他とくらべてわかるEYの入社難易度EYの入社難易度を、他の企業と比較してみましょう。BIG4や、有名な総合商社と比較するため、参考にしてください。BIG4の他のファーム総合商社BIG4の他のファームまずはBIG4とEYを比較してみましょう。男69人、女43人(2021年)BIG4の中ではEYは比較的採用人数が多い部類に入ると言えますね。通常100人程度採用するEYですが、2020年は58名と少なくなっており、倍率が上がる可能性も考慮しましょう。続いて、EYと総合商社の入社難易度を、比較してみましょう。倍率は最も低いとされる三菱商事で40倍程度、最も高いとされる伊藤忠商事で80倍程度とされています。EYも五大商社と同じ程度の100〜150人程度ですが、採用人数が50人程度の年もあるのを考慮すると五大商社よりも高倍率となる可能性があるでしょう。Abuild就活編集部EYは総合商社と同じくらいか、それ以上の倍率と考えられますEYの新卒選考対策EYの新卒選考は、次のような手順で進んでいきます。※インターンの参加有無により、一部選考が省略される可能性もあります。どのような対策が必要かを見ていきましょう。ESケース面接インターン徹底した自己分析ES内定を得るためには、ESが非常に重要です。ESが通らなければ面接を受けることもできませんし、ESの内容次第であなたの選考に影響を与えます。自己PRと志望動機はESの中でも特に重要な項目であり、EYの業務内容や理念と照らし合わせてアピールすることが求められます。他のコンサル会社ではなく、なぜEYなのか独自の強みを分析し、自身の強みがどのように発揮されるのかを書きましょう。ケース面接EYではコンサル業務で必要な問題解決能力や論理的思考力を見極めるための選考を行います。それがコンサル業界特有の選考であるケース面接で、それを解く際にフェルミ推定を用いる問題が出る傾向にあります。ケース面接とは面接中に与えられた課題に対して、即座に考えて解決策を回答するものフェルミ推定とは測定が困難な問題に対して、論理的思考力を確認するために行われるAbuild就活編集部コンサル業界ではよくある選考なので、必ず対策しましょうインターンEYのインターンは「EYのグローバルメソトロジーを用いたコンサルティングスキルの習得と実践を含む4日間の採用直結型プログラムです」と示されているので、可能な限り参加しましょう。インターンの日程は2021年の場合は4日間で、選考は以下の流れで行われています。成果を出せば選考で優遇されることもあるので頑張りましょう!徹底した自己分析ESや面接、インターンを成功させるためには、徹底した自己分析が必要不可欠です。自己分析をした結果、以下の答えが導き出せるまで取り組みましょう。自分の特徴はなにか自分のもっともアピールできる部分はどこか自分が培ってきた経験や学んできたことはなにかなぜコンサル会社で働きたいのかなぜEYを志望するのかこれらは、ESや面接で必ず聞かれる内容です。自己分析ができている就活生は少ないため、自分自身を客観的に分析することは難しいとされています。自己分析の頑張り次第で、就活成功につながる可能性が高まります。外資系金融・証券この記事の監修者ayaka新卒で航空会社に就職。入社1年目より異例の配属で育成部門に配属。タイ人、シンガポール人の育成・採用に携わる。最短で昇格後は、新人から入社30年と幅広い層のメンバーのマネジメントを行う。様々なバックグラウンドを持つ人材と携わる中、「ひとりひとりが個性と強みを活かして、笑顔で仕事ができる組織を作りたい」という想いを持ち、2021年に国家資格キャリアコンサルタント取得。