Too」は、今や世界的な動きとなっています。被害を受けた人が多く、被害を受けたことを相談することもできず一人で悩み苦しむ人が多かった、ということだと思います。セクハラやマタハラについて、「事業主は雇用管理上必要な措置を講じなければならない」と義務付けています。雇用主には、労働者が安心して働くことができる環境を整える『安全配慮義務』があるということです。あってはならないことですが、もしセクハラやパワハラ・マタハラにあったら、メモを残しておいてください。思い出すのはつらいかもしれませんが、大事なことです。「いつ」「どこで」「誰に」「どのようなことがあったか(言われたか)」をメモに残してください。一人で悩まずに相談してください。労働法制や労働事件に関する学習会、講演活動を行っております。加えて、戦争法(安保法制)や平和についての学習会、講演活動も行っております。お気軽にお問い合わせ下さい。