海外展開時にバカにはできない駐在員の女性問題とは?経営戦略2018.07.18日本企業でも海外進出し、現地に支店や会社を持つケースが多くなってきました。そこには日本人駐在がおり、現地で結果を出すために尽力しています。そんな駐在員の女性問題が近年問題になっています。そこで今回は駐在員の女性問題について紹介をさせていただきます。目次なぜ駐在員は女性問題が発生するか?女性問題はビジネスに影響するなぜ駐在員は女性問題が発生するか?そもそもなぜ駐在員に女性問題が発生するのでしょうか?その理由は大きく2つあります。一つは仕事以外が見つけられないケースです。日本が世界的にみても娯楽の多い国だと言えます。種類も豊富ですし、何より遅くまでお店が開いています。海外にいけば日本人が楽しめる娯楽は少ない場合が多く、またお店が早く閉まってしまい駐在員にとっては物足りなさを感じしまうケースが多いようです。するうちに駐在員は孤独を感じるようになり、女性のいるお店で優しくされるうちに交際に発展する事がよくあります。独身であれば問題はありませんが、駐在員には単身赴任で来ている方も多く、それが大きな問題となっているのです。一つの理由は、生活する上で現地人のサポートが必要なことです。駐在員は現地人からすれば比較的いい暮らしをすることができますが、とはいっても日常生活の中で不便を感じることは少なくありません。その国の言葉を100%話せるなんてことはそうそうありませんから、何か問題が起きた時などは現地の知り合いにサポートをお願いしなければなりません。いったお願いをしているうちに交際に発展する事が多いようです。海外では地方から出稼ぎに来ている女性も多く、生活に余裕があるが孤独を感じている駐在員と、お金が欲しい出稼ぎ女性のニーズがあってしまうことも要因の一つと言えるでしょう。女性問題はビジネスに影響するこのような女性問題はビジネスに影響を及ぼす場合もあります。過去には、結婚していることを隠して現地妻を作っていた駐在員が、ある日結婚がバレてしまい、仕返しとしてその男性の携帯に登録されている連絡先全員に二人の関係を暴露するような内容を送信してしまったなんてこともあります。これにより、現地社員からの信頼はなくなり、会社にも知られてしまったことにより、左遷になり最終的に退職に繋がったようです。家族とも離婚したとのことですから、人生を大きく狂わせたと言ってもいいでしょう。このように駐在員の女性問題は会社への悪影響になりえることはもちろん、その個人の人生さえも狂わせてしまう可能性のあるものです。ならないためにも定期的なケアやチェックを行うようにしましょう。M&A/M&Aで失敗してしまうケースとは?M&Aで成功する企業と失敗してしまう企業が出てくることには理由があります。成功する確立は5~30%と言われていますが、戦略の一手として有効に活用できなかった理由として、譲渡価格や戦略、M&A後の統合作業などが影響しているようです。経営戦略なぜWHOのパンデミック表明が遅れたのか?新型コロナウイルスの影響は全世界に拡大し、今もその対応に追われている状況です。先日、ようやく「パンデミック」としての位置づけになりましたよね。みなさんの中には、もっと早く表明ができたのでないかと疑問に思う人もいるでしょう。いう用語をよく耳にするでしょう。実は、似ているようで、そうではありません。経営にはリスクがつきものです。それを回避するために、例えば保険に加入する等、起こり得るリスクを事前に想定して備えるのがセオリーですよね。大事なのは、それだけではありません。:病院での火災や爆発は賠償責任に!回避するための対策を病院で火災が発生した場合、施設内で起きた事故は病院側の責任として損害賠償責任が問われることになるでしょう。多様な人が安心して働くことができる職場環境を作るには現代社会には、多種多様な人がいます。その中には、性的マイノリティなど一定数の人が拒否反応を示す人もいます。いった人が、落ち度もなく拒絶されることがあるのですが、能力が秀でていた場合は人材の無駄となってしまうでしょう。—以下から選択してください—保険のご相談取材の申し込みその他Inquiryお問い合わせ内容必須お申し込み・お問い合わせへのご回答は、当社営業時間内の対応とさせていただきます。お問い合わせ内容により、返答までにお時間をいただく場合や、お電話にてご連絡させていただく場合もございますこと予めご了承ください。スパムメール防止のため、こちらのボックスにチェックを入れてから送信してください。