仕事に喜びを追求する――これは今の日本では必ずしもそぐわない価値観かもしれません。ソフトウェア開発を手がけるアメリカのメンロー・イノベーションズ社は、ひたすら喜びを追求することで成長してきました。その方法論を創業者でCEOのリチャード・シャリダンが惜しみなく解説した『ジョイ・インク』を紹介します。ラングレーは飛行機を作ろうとしていた。ライト兄弟は空を飛びたかった。ラングレーが追求していたのは歴史に名を残し、名声を得、儲けることだった。ライト兄弟が追求していたのは喜びだ。鳥のように空を飛んで、世界を見下ろしたかったんだ。兄弟の喜びの追求、強固な理想が、勝敗を決した。役職も部署もない全員主役のマネジメント』は、地球上で最も幸せな職場トップ10に選ばれたメンロー・イノベーション社の創業者でありCEOのリチャード・シェリダンが自身の経験と実践から導かれた「仕事に喜びをもたらす手法」を解説した1冊です。今、日本国内で従業員の喜びをビジネスの価値として捉えている企業がどれほどあるでしょうか。シェリダンに言わせれば、顧客に喜びをもたらすためには、社内にも喜びが満ちていなければならないのです。あなたがプロジェクトリーダーだとしたら、仕事に喜びを持っている人と持っていない人、どちらを誘いたいでしょうか。間違いなく前者のはずです。仕事に喜びをもたらすにはどうすればいいのか。シェリダンは本書で会社を劇的に変えたり、こうしたらうまくいくという方法を紹介したりしているのではありません。自分がやってきたことを覗き見してもらおうと考えています。皆さんもぜひ、メンローのドアの隙間から彼らの日常を覗いてみてください。Innovation」を軸に、企業においてビジネスを創出、変革していく事業開発者のためのメディアです。イラストの無断転載を禁じます。記載されているロゴ、システム名、製品名は各社及び商標権者の登録商標あるいは商標です。