Fiori(フィオーリ)】です。女性社労士とベテランスタッフ一同が御社を全力サポートいたします。変えて、訓練目標を明確化する考えです。コース」などに細分化し、経費の2分の1、時間当たり賃金800円を助成する予定です。2013.04.18おはようございます!埼玉県上尾市の社労士の大木です!段々と暑い日が増えてきました!お花も奇麗な時期となりました。厚生労働省は、最新の派遣労働実態調査を明らかにしました。派遣労働者を受け入れた経験のある派遣先事業所割合は21%で、そのうちの54%が直接雇用に切り替えていることが分かりました。他の部署に異動させて継続した派遣先も合わせて21%と少なくありません。クーリング期間後に同一の業務に再度派遣を受け入れたことのある派遣先は2%とわずかでした。保険給付の控除期間を延長する方針を発表しました。政府はその価額の限度で保険給付を控除できるとしています。結果として多額の二重補填(1件当たり平均1400万円)が生じています。このため、通達などを改定して控除可能期間を7年に延長するとしています。法人税(個人事業主の場合は所得税)の税額控除の適用を受けられる制度です。適用を受けるためには、あらかじめ「雇用促進計画」をハローワークに提出する必要があります。個人事業主の場合は、平成26年1月1日から平成26年12月31日まで。当期の法人税額の10%(中小企業は20%)が限度になります。事業年度が1年ではない場合は、適用年度開始の日前1年以内に開始した各事業年度。事業主の都合による離職」に該当する場合を指します。2013.04.03おはようございます!埼玉県上尾市の社労士大木です。春だというのいうのに今日は雨が凄い降っています。新しい助成金が新設されました!パート、アルバイト、契約社員に対する取り組みに関する助成金です。※対象者が母子家庭の母等または父子家庭の父の場合、1人当たり10万円、5万円、5万円を加算します。・座学と実務研修を組み合わせ3~6か月の教育を行った場合に助成されます。経費助成:上限20万円すべての契約社員等の基本給の賃金規定を作成し、3%以上増額改定するとキャリアアップ助成されます。きやハローワークへの求人の提出、分社化に伴う社会保険適用の相談、行政機関の臨検調査立ち会いなど、なんでもご相談下さい。連動した作業になっていますので、社労士に、まとめてアウトソーシングした方が、はるかに低コストで済みます。※タイムカード集計、有給管理を含みます。労働者との間で労使トラブルが増加しています。会社を防衛するためには、就業規則の整備は不可欠です。年々法改正があり、企業はこれに対応していかなければなりません。テンプレートや何年も前の就業規則をそのまま使用していると、就業上の違法性を指摘されたり、思わぬ権利を主張される恐れがあります。この機会にぜひご検討下さい。新規加入の書類作成など、お困りのときはお気軽にお問い合わせください。Fioriは、SRPII認証を取得しています。