Modeのはリモートワークが定着した会社です。当社はリアルコミュニケーションも必要と考え、月に1~2回の出社日(4~5時間程度/1日)に部門単位等での打合せを新たに設けました。リモートでWeb会議などで顔を見て話しはできるものの、対面でしか生み出されない雰囲気やコミュニケーションもあります。相互理解を深め、人間力を育む場所を提供する為に仙台支社オフィスを「コミュニケーションが加速するオフィス」をデザインコンセプトとしています。Modeは、会社の質に重きを置いており、質の中には人間力も重要と考えています。・テレワークは7割ほどです。※出社が必要な場合はお近くの拠点に出社していただくこともあります。・給与前年度比30%アップした社員も在籍しており、事業成長が社員に還元されます。・開発手法はチケット駆動開発を採用することが多く、Web会議やSlack、Backlogといったツールを用いています。・平均残業は10H程度、残業代は分単位で支払われます。この度、仙台支店を新たにリニューアルしました。仕事をするための場所ではなく、メンバーとのチームワークを深める場所となるようオフィス作りに励んでいます。当社は代表を含む役員が全員エンジニア出身で技術・組織面で「質」を重んじています。その結果、クライアントからも高い評価を得ており、営業職がいないにも関わらずプライム案件も8割を超え、増収増益を続けています。■大手有名企業の案件を上流から手掛けるプロジェクトは要件定義より参画し、プラットフォーム、FE/BEのスキルやDB選定を含めフルスクラッチで開発する案件が大半であり、開発力を強められます。■個人の成長を会社が後押し当社では、技術・組織面の「質」を高める上で、個人の能力向上は欠かせないテーマと考えています。自己研鑽のためのオンラインセミナーはリーダー以上であれば全額会社負担で受講でき、外部研修の受講も後押ししています。・クラウド環境での開発経験(AWS,GCP等)・モバイルアプリ開発経験(iOS,Android)※経験者優遇します。必要な場合は、仙台支社(通称SHIFT)へ出社となります。変更の範囲:会社の定める場所(テレワークを行う場所を含む。評価制度:テクニカルスキルとヒューマンスキルの2軸で能力を評価。