三回説得してくれた上司のおかげ。三回説得してくれた上司のおかげ。社会福祉士の資格を取得。育児休業取得者として復帰。出産し、2014年4月に三度目の育児休業復帰を果たす。三人出産後も辞めずに働けるのは、三回説得してくれた上司のおかげ。3人目の出産を経て、今年4月に3度目の育児休業復帰をした水町智子さん。一人目を妊娠したとき、本社には出産経験の先輩がいたが、九州では初。それまで夜遅くまで働いてきた分、自分が育児をしながら働くことは想定していなかったが、「辞めるのはいつでもできる。いう上司の言葉で復帰を決めました」。社員が働きやすい環境にしようと会社が変化する姿勢が伝わり、「会社の役に立ちたい」と前向きに仕事に向かうことができた。水町さんの仕事は、九州内の地方自治体が策定する事業計画づくりや社会・世論調査などを請け負う営業の仕事。各市町村を周り、プレゼンや入札に参加し契約を取ってくる。現在は、時短勤務で効率最優先の仕事をしながら、九州各地を飛び回っている。「3人目のときはいよいよ辞めようと決意して報告しました。それも三度も声をかけてくださったんです。三度目でようやく、迷惑かもしれないけど、この会社で私にできることがまだあるかもって思えました」。上司の声かけ一つで社員のモチベーションが大いに変わる瞬間である。約200人の全社員の中でも二度以上の育児休業復帰を果たしたのは彼女のみ。いつも飾らず等身大の彼女の姿勢は、企業内のパイオニアとして後輩女性が活躍する礎となるに違いない。多く、お互いに連絡を取って落ち合える場所でランチを一緒に食べるのが習慣だとか。「会っても、今日の保育園はどうだった、晩御飯何にしようとか、家と変わらない会話なのですが、この時間のおかげでコミュニケーション不足は解消されているかも」。3人いる中で、第一優先をお姉ちゃんから、と決めています。ご飯もおやつを分けるのもお姉ちゃんから。第一子に気を配ることで、長女の自尊心も育つ気がしますし、下の子の面倒見もよいです。真っ先に起きて、朝ごはんと洗濯干しを担当してくれています。家事分担は3人目復帰のときに、全部は無理だ、と感じて「お願いします!」と正式にお願いしたところ、すんなりと引き受けてくれました。子どもが病気で保育園にいけないときは、病児保育に預けたり、車で30分ほどの距離にいる私の両親に急遽お願いすることも。保育園のママ友も、子どもを遊ばせるのを見ておいてくれたり、自分の知らない情報も教えてもらったりとかなり助けられています。MEアヴァンティ編集部アヴァンティ編集部です。アヴァンティオンライン毎月WEBで公開している「働く女性白書」。今回のテーマは「旅」。アヴァンティオンライン皆さん、ストレスはありますか?厚生労働省の調査では、仕事や職業生活でストレスを感じている人が6割もいるという統計がでています。毎日忙しく働く私たち。...マーケティングレポート女性のテニススクールモニター・座談会を実施しました。漠然とした不安からやりたいことを見つける方法。がんばれる自分がいる。三回説得してくれた上司のおかげ。アヴァンティオンライン。