お客様で多いのが、他社を60歳などで定年退職した方を、新たに雇い入れることが多くなっています。(あれ、この話題、過去にブログ記事にしたのかも)採用のルートとしては、テレビでおなじみの人材紹介会社や公共系の人材バンク、取引先の知り合いをスカウト、等々あります。「取引先の~」であれば、ある程度その方のスキルや人間性を知った上での採用なので安心ですね。60歳以上の方を自社で採用する場合、次の事項にご注意ください。ついて無期転換時のための定年は設定するのが普通。就業規則は整備されていること。立派な経歴=自社で使える人材とは限りません。数少ない経験では、人材紹介会社から紹介を受けた「60歳以上の方」は、ほぼ期待を裏切っています。経歴が立派で、そこに経営者様や役員クラスが惚れてしまうんです。実際に雇い入れるとネタだと思っていた「私のいた上場企業では、このようなことはなかった」「コピーを取るのは、私の仕事なのか」という信じられないことを発するらしいです。最悪なのは、「実はやったことがない」です。同年代としては、少し悲しいですが...。採用に至るまでの事情を深掘りすると、こんなことを言われるみたいです。できないので、それを理由に解雇(してくれ)」ということで、処理をしています。解雇の希望はありえませんが、細かい状況は書けません。解決金は1ヶ月分支払いました、たぶん。ごねる方はいましたが、裁判等の外部機関を利用しての解決にまでなったことはありません。解雇になると、離職票の関係でチェックできるんですが、怖いものなしでしょうか。なく、営業職や技術職でも、同じ状況です。以前の大企業・上場企業では、本当はどのような仕事をなさっていたのか伺ってみたいほどです。第2種計画認定も使えないし、就業規則の不備があれば、私が雇用される立場なら、いろいろ突っ込みたくなります。送付された場合の対応もおまかせください。ご相談・ご依頼は、ご遠慮なくどうぞ。「お問い合せ」フォームから。06-6537-6024(平日9~18時)まで。不在時は、折り返しお電話させて頂きます。貴社の人事労務の問題点をチェックします外部から人事労務の問題点を指摘される前に、労働トラブル発生の前に、企業の人事労務問題点を監査します。ご相談ご利用ください。▶人事労務監査(社会保険労務士は、企業の経営労務監査を実施します。M&Aデューデリ、事業承継デューデリにも対応。