サイト情報と雑誌と転職メルマガ。男性)WEBでの検索サイトが非常に役に立った。転職サイトのひながた。男性)転職サイトの職種別のサンプルや経験の棚卸しのしかたが参考になりました。表現一つで自分が思う短所が長所に変えれました。転職サイトにあった雛形や実例。女性)WEBサイトのサンプルや人材会社から提供されるサンプル等。英文経歴書を作る際、職務別のこなれたフレーズが載っているサイトが役立った。女性)転職サイトの記入例を参照しました。英文用にアルクのサイト。女性)インターネットで入手できるフォーマットが大変役に立ちました。書式と記載内容をネットの経歴書作成例を参考にした。男性)WebサイトENの添削プログラムで、添削指導いただき、大変助かりました。WEBサイトの記入例。男性)人材紹介会社から渡されたサンプルやテキスト。pointをうまくまとめました。男性)コンサルタント(複数)の方にアドバイスを頂き、随時更新し完成しました。今後も、更に良い内容にする為、改善点があれば更新するつもりです。人材紹介会社の担当さんからのアドバイスです。転職希望先の会社の雰囲気や今までの面接時の様子を元にアドバイスをいただいたことは、良かったです。女性)キャリアコンサルタントの方のリビュー。再就職支援会社のコンサルタントの意見。男性)人材紹介会社のキャリアアドバイザーからの的確な指示により、今までの自分のキャリアが明確に出来ました。人材紹介会社の方の適切なアドバイス。男性)紹介会社担当より、経験職種の具体的な数値を伴う表現や表彰等は第三者に理解できるよう比較対象を示した方が良いということで記載しました。人材紹介会社の担当者のアドバイスで、見やすく書くように言われ、私は、これまで映像制作の仕事をしてきた為、絵コンテを多用し、見やすさを追求した。ついて有益なアドバイスを得た。転職活動中の友人・知人が同様にヘッドハンターや人材紹介会社のアドバイザーから受けた情報も役立った。人材紹介アドバイスより職務経歴書の雛形サンプルを頂き、それをベースに自分なりにアレンジを加えました。雛形のサンプルがあったのは、何より役に立ちました。男性)人材紹介会社の参考例。優秀な人材コンサルタントのアドバイス。男性)人材紹介会社のカウンセラーのアドバイスが参考になりました。人材紹介会社からのアドバイス(相手に伝わりやすい書き方や文言修正のアドバイス)。男性)web情報に加えて担当者の助言。エージェントによる添削。男性)人材紹介会社の担当者様からいただいたサンプル。人材紹介会社が作成していた、職務経歴書のまとめ方指南書のようなもの。男性)転職支援会社の参考見本。エージェントさんおすすめテンプレート。女性)複数の人材会社のサンプルのいいところを参考とした。実際に添削をしてもらいながらのアドバイスは効果的でした。男性)人材紹介会社から送られてきたフォーマット。人材紹介会社からいただいたサンプル。男性)人材紹介会社から来るメールの詳細なアドバイスポイントや参考例など。人材紹介会社の方にかなり厳しく添削されました。男性)最初はウェブサイトを参考に、職務経歴書を作成しました。マニアックな専門業務を行っていた為、職務経歴が伝わりにくいと転職エージェントにアドバイスをいただきました。職務内容を時系列に書き換え、担当プロジェクトを詳細に書く事によって書類選考率が高まりました。人材紹介会社がWEB上に掲載している職務経歴書のサンプル。これを基に、オリジナルに加工しながらブラッシュアップしていった。女性)職務経歴書を書く方法ハローワークと職業訓練校で教えてくれたのです。ハローワークの職務経歴書の作成の仕方の冊子を参考に、自分で改造した。男性)ハローワークにて具体的な職務経歴書の書き方の講習会は役立った。ハローワークとWebのサンプルを読み参考にしました。男性)ハローワークのひな形。ハローワークのサンプル。男性)ハローワークで実施していただいているキャリアコンサルティングで経歴書の絞込みや記載ポイントの例が参考になりました。ハロワークから頂いたパンフレットのアドバイス。他に働いた会社の契約書。それから給与明細で実際にいつ入社していつ退社しましたのかわかります。男性)ハローワークインターネットサービスのサイトの情報が詳しくてよかったです。女性)職務経歴書の作成については書籍が一番役立ちました。え状の書き方」古くからお付き合いのあるヘッドハンター。男性)”30代40代のための転職成功ガイド”という本。男性)転職情報誌のひな型。男性)セミナー講師が参考例として説明された内容が、自分の経歴と同様の背景例となっていた(そう設定されたのか)ため、アドバイスになりました。就職支援セミナーでもらった資料。男性)知人や親戚の実経験を元にしたアドバイス。男性)書式はwebサイトの書式例を参考にし、言い回しは友人たちからのアドバイスを活用した。友達から聞いた情報と、ネットで調べた情報を参考に組み合わせて、作っている。女性)人事部上司と人材紹介会社の担当の方のアドバイスは、大変参考になりました。軸となる職歴書を作成し、応募する際は企業ごとに少し手を加えるということと、英文レジュメを作成する際、まずは日本語版をしっかり作ってから英語に展開するという点は、非常に参考になりました。長く書くより、面接でもっと詳しく話を聞いてみたいなと思わせる程度に成果を書くのが良いとのことです。参考にしましたけど...友人が作成した職務経歴書のひな型をパソコンのメールに添付して貰いました。それを一部引用して自分用の職務経歴書を作成しました。男性)友人が実際に作成した物。男性)友人から職務書の書き方を記したコピーの内容を参考に作成した結果、正社員。転職に成功している知人(前職の上司)から、フォームを頂き作成しました。男性)書くごとに精度が上がってくるものですが、やはり人に見てもらうことが大切だと感じました。男性)職業訓練校でのカリキュラムで受講しました。職安でもご指導頂きました。転職情報誌に記載されている例だけだと、他の応募者と同じような経歴書になるため、あまり参考にはしませんでした。職業訓練校の就職支援の方のアドバイス。男性)過去に作成していた資料。女性)職務経歴書は、自分のパンフレットとして考えられるモノを入れ込みました。自分が採用する側として見てきた応募者の職務経歴書。男性)過去に自分で作成した職務経歴書。自分が面接した人の職務経歴書。男性)県の就職支援センターで実施したマンツーマンサポート。前職の企業規模や資本金、従業員数など例文があったので、振り返ることができた。男性)フォーマットが役に立った。志望業界が同じの成功者の、最新の事例。男性)経歴の書き方、レイアウト。男性)エニアグラム(性格診断)により、自分の長所、短所、特徴を深堀し、自己PRや特徴表現に引用活用しました。職種別の履歴書タイプ例。男性)具体的な解説付きの作成例。自分の経歴をどのようにPRすると効果的かというポイントが分かった。何をどんな順番で書くのか。男性)キャリアの棚卸しシート。マイクロソフトオフィスのテンプレート。女性)市販の職務経歴書に入っている見本。アレンジして作成を行えた。男性)最初に助かったのは、やはり雛形です。自力で作成したのが時系列であったのですが、かなり分かりづらいものでした。配置転換があったためです。雛形を見て、職務ごとに分けるスタイルを取り、かなりすっきりしました。過去の棚卸をして、企業側の担当者が見やすい様な職歴を如何に作成するかを考えるフォーマット作成(履歴書は販売されている履歴書を元にエクセルにて作成)。男性)短期の案件が多く、各案件の詳細を記載するのが大変だった。自分が採用を担当しているときは全く見なかったので、書く内容について戸惑いを覚えた。男性)とても時間がかかった。文章がとかく長くなりすぎた事。自営経歴の表現(前向きな)。男性)具体的事項を記入できないこと。男性)実績の難易度の高さを伝える内容。応募会社によって文字数が指定された。男性)新規採用側の採用観点の相違及び経験等人的未熟の度合いが不明。その時々の担当業務、成果をまとめるのが難しかった。男性)外資向けと日系向けの2つ作った。わかり易く尚かつ簡潔にまとめるのに苦労した。男性)職歴(業務内容)は、ポイントだけを簡潔に記載。男性)職務経験アピールポイントと伝え方。男性)成果とプロジェクトにおける自身のポジションを記載すること。採用側の視点に立って、採用するメリットがなにかを伝える。男性)プロジェクト単位の具体的な成果物を書くよう言われたのは役立ちました。Descriptionに合わせた具体的な経歴を書くように勧められたこと。男性)経歴を並べるにはまずアピールポイントをどうやって適切に伝えられるのかを工夫していかないとならないなどアドバイスをいただきました。担当した業務の内容だけでなく、達成したことやキャリアアップにつながることを具体的に記述し、アピールする。男性)サンプルと自分の作成した職務経歴書を何度もチェックして作り直しました。応募先に関連する経歴を、より具体的に記述する。男性)特異点を明確にすること。全体を短く端的にまとめる事の良さがわかった。男性)他人との差別化。具体的な記述に改める。女性)応募する会社によって、経歴部分の強みをより具体的に書いた方が良いとアドバイスを頂き、より詳細に記述し直しました。企業買収やJVで多く社名が変わっており、同一プロジェクトでも複数社名にまたがるケースが多かった。その記載方法についてのアドバイス。男性)転職回数が多い場合はキャリア型がいいということ。添削してもらったのでそれで自信がついた。男性)最大は、これまでの自分の強みとこれからどうして行きたいか等の点で大変助かった。どのような業務が、どのように出来るのか、具体的かつ分かりやすく書くことをアドバイスいただいたこと。pointをうまくまとめました。得意なこと、自身があることを最初に記述することで強みを強調する。男性)見やすいレイアウトや目にとまるレイアウトについてのアドバイスは、第三者の視点を伝えていただけたので役にたちました。人材紹介会社の担当者のアドバイスで、見やすく書くように言われ、私は、これまで映像制作の仕事をしてきた為、絵コンテを多用し、見やすさを追求した。男性)全体構成、アピールポイントの整理。2枚以内に仕上げること。男性)職務内容を具体的に実績も踏まえて記入したほうが良いと言われたこ。現時点でもっともアピールしたいキャリアについて重点的に書くアドバイスを頂いたこと。男性)ネガティブな要素は記載しないこと。現在に近い職歴から記載すること。男性)退職理由を書く方法と、書かない方法の二つの考え方が、人材会社によって分かれる。ついて有益なアドバイスを得た。男性)「5W1H」に注意する事。抽象的ではなく、具体的に作成する事。相手の立場に立って(相手が自分自身の事を何も知らない状態である事に注意しながら)作成する事。1.自分のイメージで相手企業を勝手に想像せず資料をもとに一度まとめてから自分のアピールポイントと照らし合わせること。2.求めている人材像を相手の立場になってまとめる。本当にほしいと思わせる文面。実績表記が難しかったが、主だったものだけでも書くべきであるということ。正社員では無かった時期の事を端折っていたものは記載した方が良いと助言して貰えた時。何が不要で何が書くと有利になるのか良く分っていなかったので助かった。女性)結構前のことなので記憶が具体的ではないのですが、表現、長さ、レイアウト。最初に自分の職歴を簡単に書く、などのフォーマットを教えてもらいました。女性)マネージメント人数の記載。相手企業の要望点に注意して記入した。男性)経歴が長いとただボリュームが増えて、アピールポイントが際立たない。応募企業毎にポイントを教えてもらい、それに沿って修正すること。男性)件数が多かったり詳細が多い場合は、要約を作成するとよいということでした。記載すべきことと、面接で話すべきことを率直に言ってくださり、大変有り難かったです。女性)応募先への特化した表現方法。男性)どうしても自分を過小評価してしまっていましたが、自分の強みを引き出して自分では多少オーバー気味な内容ももっとアピールしても良いことが分かったのが大きかったです。応募会社によって、アピールポイントを明確にした方が良いとアドバイス頂いた。技術内容に関して、経験した商品ではなく、経験した技術そのものを書いた方がいいとアドバイスされました。男性)1.時系列で担当した職務を書くのではなく、アピールしたい経験をより膨らまして表現する方が良い。2.企業が求める能力に合わせて、経歴書で最も見やすい位置に書く経験を選ぶ方が良い。職歴の新しい順番(退職直前~入社まで)に記述するということ。男性)直近を最初に詳しく、以下新しい順に...古い経歴は簡単で良い。応募先に精通していたため、先方の志向する文脈への添削を受けました。男性)見やすさ、読みやすさ、レイアウト等。応募企業毎にアピールポイントを変える点。男性)何をアピールすればよいかについて具体的なアドバイスを頂いた。文字の大きさ等、アピールの具合。男性)転職回数が多い場合は、時系列ではなく実績ベースでアピールすること。企業がどの様なポイントを重視しているのか?など。男性)人材紹介会社のアドバイザーの助言(実績の記入等々)。受ける会社に必要な情報を取捨選択できた。男性)公正な客観評価。新しいキャリアから記載する。男性)記載されていない、チョットした事が大きなアピールになること。経歴についてアピールするところを詳しく作成すること。男性)相手に伝わりやすい書き方や文言修正のアドバイス。自身の長所をしっかり表現したほうが良い。男性)重要な点のみを短くまとめて書く。細かい体裁の整え方について。女性)具体的な数値を表記する。英文レジュメ作成方法等。男性)実際に雛型を作成し、添削してもらい、強弱をつけることができる。徹底した自己分析の重要性。男性)自分が組織の中で「どのポジションで仕事をしていたのか」ということを明確にすること。転職回数が多く、職務内容の重要度をまとめ、枚数を減らし内容度がました事。男性)表現の仕方です。目立ちやすく特徴ある物にする事。男性)転職理由のまとめ方。量を気にせず今までの経歴をアピールする点。男性)退職回数が多いため、その都度退職した理由を明記する事。その際、マイナス査定にならない様、配慮する事も気付かされました。応募する求人内容に特化して経歴をまとめる。それ以外の経歴については書きすぎるとポイントがぼやけるので簡潔に概要を記載する程度にする。男性)履歴書と職務経歴書の年表記を統一すること。職務経歴書のトップに職務要約を作成する際の、自分の売り方について。相手方が読みやすいようにすることを重視しましょう、とのことでした。みなさん、基本的に問題ありません、との反応でした。男性)物理的に見易く作る。英文のレジュメの書き方。転職会社毎に経歴を纏めて書くこと。男性)自分としては成果があったと認められないことも、実際に実務執行したのであれば成果として記述した方がよい、とアドバイスされたこと。転職に有効なポイントを考えて、無駄に長いところを削ることを提案され、全体的にわかりやすいものになった。男性)最初は4枚あったので、最大2枚でまとめるようにアドバイスを受けました。数字で表すなど具体的なことを記載することで印象を高める。男性)どこに目がとまるかの見出し作り。自己実績の上手なまとめ方。女性)エンドユーザのメリットを記載する点。アピールポイントの表現、見やすさ。男性)同じ業界の方からではなく、第三者的に見やすさや強みの出し方、そして実績の書き方などをアドバイス頂いて参考になりました。内容はあくまでも自分自身でしか書けませんが、内容ばかり気になって書いていたので、全体レイアウトなどのアドバイスは本当に助かりました。あるポジションを受ける際、際立たせた方が良い部分とそうでない部分の見極めを、客観的に見てもらえたのが良かった。女性)英文CVのかきかた。当初の経歴書では内容が不十分でした。男性)アピールポイントをどこに持っていくのか。内容のボリュームのバランスなど。アピールポイントを先ず書くこと、取得資格も最後に記載すること。男性)プロジェクトを具体的に書くこと。キャリアのスッテップアップがわかるように、点と点がつながるように書くこと。チャレンジをどのように乗り越えたかを盛り込むこと。新しいチャレンジを求めての転職であること。自分のスキルとして、アピールできる職務を、重点的に作成すること、というアドバイスを受けたのがよかった。男性)5W1Hで書く。女性)あまり教えてくれることはないが、英文の場合、ネイティブの方が「こういう表現にした方がいい」と教えてくれた。ネイティブチェックはありがたい。自分の伝えたい気持ちが強すぎて、見る方々のことを考えていない押し付けがましい書類になっていたことを特に指摘されました。男性)採用側の立場に立って内容やボリュームを考えて書くこと。男性)紹介先の企業に合わせた職務経歴書を作成する事が出来る。詳細に経験業務を記載するようアドバイスを受けた。男性)採用側は公表もしないし、良し悪しよりも採用不可での判断を応募側が考慮するしかないと思う。やっていた業務について詳しく書くように。女性)これまでの実績のアピールの仕方。職務経歴の時系列(新しい順)。ページ枚数をA4で2枚程度にする。男性)箇条書きはスペース始まりでなく「・」始まりの方がわかりやすいという点。出来るだけ詳しく書く事、数値化できる事は数値化する事。男性)時系列に書くのではなく、何かをしてきたか、何ができるかをまとめて書くというアドバイス。募集内容に沿った志望動機。男性)適当なページ数。アピールポイントについてのアドバイス。時系列や職能別等、書き方に種類が有る点。男性)応募する職種にしたがってアピールポイントを上手く変更していく点。最終経歴でのアピールポイントをもっと記入したほうが良いというアドバイス。男性)自分でまとめたものは7ページであったが、人材紹介会社から、4ページ以内にまとめるよう依頼が有り、内容を絞って見やすいものに改良した。)を紹介してから、自己の経歴へと内容を整える。男性)カスタマイズすること。アピールポイントの効果的な見せ方。男性)直接的なアドバイスでは無いのですが、参考文やアピールの仕方などを上手く盛り込む文章の組み立て方などです。経歴書の作製においては、最初、なにをどの様にまとめれば良いのか戸惑うばかりで、メールなどのいろんなパターンの参考文は、とても役に立ちました。職務内容を時系列に書き換え、担当プロジェクトを詳細に書き直した事。担当したプロジェクトについて、周囲の人と協力して業務を取り組んだ事をアピールした方が良いとアドバイスを頂いた事。女性)短期アルバイトでも経歴書に書く。