トラブル注意点メリットデメリットセキュリティ社有寮社有社宅プライバシー防犯借上社宅引っ越し引越し借り上げ新しい住居に引越しをする際には、隣家や近隣の住民と良好な人間関係をつくるために、多くの場合挨拶回りを行います。入居先が社宅になる場合には、「引越しの挨拶は必要なのか」と悩む従業員もいると思われます。企業の社宅担当者は、社宅に入居することになった従業員に対して、引越しの挨拶に関する基本的なマナーについて事前に共有しておくことが好ましいでしょう。この記事では、社宅で引越しの挨拶が必要か否かや、挨拶をする際の基本的なマナーについて解説します。転勤に伴う引越し費用についてはこちらの記事で詳しく解説しています。併せてご確認ください。企業都合による転勤では、一般的に企業が引越し費用を負担することが望ましいという考えが多く見られます。この記事では、従業員の転勤に伴う引越し費用や、その前後で発生する費用の、一般的な負担区分と、転勤時に必要な手続きについて解説します。90%以上のアウトソーシングサービス目次[非表示]1.社宅の入居時に引越しの挨拶は必要なのか2.社宅における引越しの挨拶に関するマナー2.1.1挨拶をする範囲2.2.2挨拶にうかがうタイミング2.3.3挨拶品の選び方3.まとめ社宅の入居時に引越しの挨拶は必要なのか集合借上社宅や一棟借上社宅など、自社の従業員が同じ建物に入居している社宅においては、引越しの挨拶をするほうがよいという見方があります。これは、共用部や通勤の際にほかの入居者と顔を合わせる機会があり、社宅での生活が会社での人間関係にもつながると考えられるためです。引越しの挨拶を行うことで、以下のようなメリットが期待できます。▼社宅で引越しの挨拶を行うメリット第一印象がよくなるため、今後良好な関係性を築ける隣人同士で面識を持つことで入居者間のトラブルの抑止につながる入居者同士のコミュニケーションが活発になることが期待できるただし、近年ではプライバシーの保護や防犯の観点から引越しの挨拶をしない人も見られています。単身者や女性の入居者は、防犯上の観点から挨拶をする・されることに抵抗感を持つ人も少なくありません。従業員が不安に感じている場合には、事前に社宅担当者への相談を促すように周知しておくことが重要です。賃貸物件で起こりやすいトラブルと対策法についてはこちらの記事で解説しています。併せてご確認ください。賃貸物件でよくある3つのトラブル。借上社宅を検討または運用している企業では、賃貸物件で起こり得るトラブルを把握して、適切な対応と対策を講じることが重要です。今回は、借上社宅を管理する社宅ご担当者さまに向けて、賃貸物件でよくある3つのトラブルと解決方法、対策法について解説します。社宅に入居することになった際、引越しの挨拶を行う場合には「どの範囲まで挨拶をするのか」「挨拶品には何を選べばよいのか」と悩む従業員もいると考えられます。社宅担当者は、引越しの挨拶に関するマナーについて、入居者に共有・周知しておくか、質問を受けた際に備えてあらかじめ回答を用意しておくと、業務が円滑に進むでしょう。引越しの挨拶について、あらかじめ共有しておくとよい事項には、以下の3つが挙げられます。1挨拶をする範囲1つ目は、引越しの挨拶をする範囲についてです。引越しの挨拶を行う範囲は、一般的に上下階と左右の部屋、管理人までとされています。自社の従業員が入居している集合借上社宅や一棟借上社宅の場合には、挨拶できる戸数であれば全戸にうかがうことが望ましいと考えられます。2挨拶にうかがうタイミング2つ目は、挨拶にうかがうタイミングについてです。引越しの挨拶は、基本的に引越し作業が始まるよりも前のタイミングで行っておくほうがよいとされています。引越しの当日には、荷物の搬入で共用部の通路をふさいだり、大きな物音をさせたりしてしまうことがあります。事前に挨拶をしておくことで、新たに入居する従業員の印象がよくなりトラブルの防止につながります。挨拶をする時間帯については相手の生活サイクルを考慮する必要があります。早朝または夜の時間帯は避けて、土日の昼前や夕方などの相手が余裕を持って対応できる時間帯を選ぶことが重要です。3挨拶品の選び方3つ目は、挨拶品の選び方についてです。必須ではありませんが、引越しの挨拶の際に挨拶品を用意する場合には、消耗品やタオルなどの日常的に使用しやすい品物を選ぶとよいと考えられます。挨拶品の予算は、500〜1500円ほどが一般的とされています。具体的には、以下のような品物が挙げられます。まとめこの記事では、社宅における引越しの挨拶について以下の内容を解説しました。近年では、プライバシーの保護や防犯の観点から引越しの挨拶をしない人も少なくありません。集合借上社宅や一棟借上社宅などの従業員が同じ建物に入居している社宅においては、引越しの挨拶をするほうがよい場合もあります。新たに入居する従業員の印象をよくして、ほかの入居者との良好な人間関係を構築できれば、入居者同士のコミュニケーションも円滑になり、トラブル防止などにつながることが期待できます。社宅担当者は、従業員が安心して社宅に入居できるように引越しの挨拶に関するマナーを社宅規程やマニュアルに定めたうえで、入居者に共有・周知しておくことが大切です。『リロケーション・ジャパン』の社宅管理サービスでは、借上社宅の運用を転貸方式によってフルアウトソーシングすることが可能です。社宅に関する制度の整備や引越しに至るまでトータルサポートすることで、従業員が安心して入居できる体制を実現します。「不動産会社とのやり取りを減らして業務の効率化を図りたい」「社宅制度を見直して従業員の満足度を高めたい」といった課題をお持ちの方は、こちらからお問い合わせください。社宅管理サービスに関するお問い合わせや、料金プランのご相談などは当ページより承ります。転貸社宅管理サービスの国内マーケットシェアNo.1。貴社のニーズを的確に捉えたコンサルティングと、あらゆるシーンを想定した付帯サービスをご用意。社宅管理の概念を変える新しいスキーム構成で、自社管理と比較して90%以上の工数削減に貢献します。90%以上のアウトソーシングサービスリロの社宅管理_WEBサイト運営事務局リロの社宅管理_WEBサイト運営事務局です。本記事は、「リロの社宅管理」サービスを提供する株式会社リロケーション・ジャパンが運営しています。「リロの社宅管理」では、1,200社以上の企業様に利用していただいており、全国で戸数25万戸超の社宅管理をしています。今いちばん企業様に選ばれている社宅管理サービスです。社宅管理業務に関わる皆様にとって少しでも有益になる情報を発信していきます。社宅への引越しガイド。