2023.03.18教員は育児休業が3年間取れるので、他の会社と比べたら育児休業の制度が整っているかと思います。制度と実態がかけ離れている面もあります。今回は、教育現場での育児休業事情を実体験を交えて紹介します。これから教員を目指す方や、教員をしていて今後子育てをしたいと考えている方は参考になると思います。ご覧になってください。私自身、2人の息子がおり、育児休業取得を本気で考えました。それぞれの制度のメリットとデメリットについて説明します。職員と配偶者の職員が共に利用する場合は、1日1回ずつ合計90分以内となる。申請手続:母子手帳や住民票など。「育児時間」という制度のメリットは、保育園の送り迎えができることです。教員によっては自宅と勤務先との距離があり通勤に時間がかかってしまう方もいます。教員の朝の始業が8時15分なので、早朝保育をお願いしても間に合わないケースがあります。この「育児時間」でしたら、9時に出勤すれば良いので、だいぶ余裕が出るかと思います。給与の減額もありません!ここはとても大きなメリットだと思います。私の知り合いも「育児時間」を取っていました。デメリットとしては、クラス担任だと現実問題厳しいということです。誰かが代わりにクラスに入って授業をすることになります。今の教育現場は教員が不足しています。学校の職員や校長の考え方次第では、取得できない制度です。音楽や図工の専科の先生でしたら、比較的に取りやすいと思います。期間が長く、保育園の送り迎えに余裕が出るメリットがあります。両親で取得できるため、朝は母親が取り、夕方は父親が取るなどの分担ができます。デメリットとしては、休む分だけ給与の減額があります。「部分休業」を取ることが理由で仕事量が減ることはないと思います。※他にも時間や日数の調整が可能です。メリットは、勤務時間が短いので子育てに時間を費やせるということです。対象期間が非常に長いのも特徴です。2人兄弟がいて兄が6歳、弟が2歳だとします。勤務日数が少なかったりするので、子育てに注力できます。デメリットとしては、給料の減額があります。申請時間外の労働に関しての給与が発生しないので残業をする時間が無駄になってしまいます。実際には取得が困難です。クラス担任はまず取れないと思います。私の妻が管理職に打診したところ、校内事情により取得できませんでした。理由としては、給与が減額するのに仕事量が減る約束がないことと取得がそもそも難しいことです。「朝どうしても勤務時間に間に合わない」「早くお迎えに行ってあげたい」という方が大勢いるかと思います。給与も減額されません。子育て世代の方々は、ぜひ「時差勤務」を検討してほしいです。小学校では、WBCで日本が勝った次の日は、子供たちが朝からWBCの話で盛り上がります。普段はあまり観ないスポーツでも日本代表戦は家族の影響もあり、観戦する子が多いです。冬から春にかけて行う持久走を苦手意識がある子が多いです。4選!近年は働き方改革がうたわれ、教職現場も少しずつ残業を減らす方向に進んでいます。ほとんどの教員は残業をしています。「ブラック」なんて言われることもあります。私は、学生時代に野球とサッカーのクラブチームや部活動をしていました。野球やサッカーも魅力的ですし、他にもアメフトやラグビー...Uncategorized子供が算数好きになる3つの視点!親が注意したいNG行動は?小学校では算数という教科を苦手、嫌いだと思っている子が大勢います。実際に私も子供の頃は算数が好きではありませんでした。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。※サイト次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。Archives2023年3月2023年2月CategoriesUncategorizedタイトルとURLをコピーしました。