クラウドサービス「SmartHR」の新機能「IdP」を同年7月25日に提供すると発表した。SmartHRのIDとパスワードを利用して外部のクラウドサービスにSSO(シングルサインオン)でログインできる機能である。個別にログインする手間やパスワード管理の負担を軽減する。SmartHRが提供する「SmartHR」は、人事・労務管理クラウドサービスである。雇用契約や入社手続き、年末調整などの労務管理をシステム化・ペーパーレス化する。SmartHRに蓄積した従業員データを活用したタレントマネジメント機能(人事評価、従業員サーベイ、人材配置シミュレーション)も備える(関連記事:人事・労務管理クラウド「SmartHR」、IdP/SSO、従業員ポータル、勤怠管理を追加へ)。Provider)」を追加する。SmartHRのIDとパスワードを利用して外部のクラウドサービス(SaaS)にSSO(シングルサインオン)でログインできる機能である。ID連携(フェデレーション)の仕組みとしてSAML2.0を使う(画面1)。従業員は、業務の始まりにSmartHRにログインすることで、業務に必要なクラウドサービスにつどログインする必要がなくなる。管理者は、従業員の入社・異動・退職などに連動した形で、クラウドサービスへのアクセス権を付与・変更・停止できる。退職などの従業員ステータスに合わせてログインを自動で制御する。従業員のライフサイクルを起点にアカウントを自動で作成・削除する機能、アカウントの棚卸し機能などの追加を予定している。「企業が利用するクラウドサービスの数が年々増えている。一方で、各クラウドサービスのログインに必要なID/パスワードの管理や、従業員ごとに情報を制限するアクセス管理など工数が肥大化し、これらの管理業務を担う情報システム担当者の負担が増している」(SmartHR)SmartHRによると、クラウドサービスの管理においては、人事部門と情報システム部門での情報連携の課題も顕在化しているという。よるクラウドサービスのアカウント数やアクセス権限の管理を、表計算ソフトウェアなどで共有することが多く、データの更新工数やアナログな共有方法が課題となっている」(同社)。目指すべきID起点のゼロトラストとは?未知の脅威をほぼ100%検出/排除。最新「ソフトウェアサプライチェーン攻撃」の手口とその防ぎ方とは?ワークプレイスでの生成AI活用の“現実解”あるべきクライアント環境、求められる要件とは生成AIがビジネスコンテキストを理解し、プロセス改善を提案。10の寿命は残り1年半。人材不足解消の鍵はノーコード活用、データ連携とAI/IoTで真のハイパーオートメーションの実現をDX支援のための先進技術は自社を“実験場”に─データ仮想化や生成AIの意義と効果とは?ハイブリッドワークで浮上した会議の不平等性。Leadersの会員限定公開記事を読むことができます。Libraryもご利用いただけます。目指すべきID起点のゼロトラストとは?未知の脅威をほぼ100%検出/排除。最新「ソフトウェアサプライチェーン攻撃」の手口とその防ぎ方とは?ワークプレイスでの生成AI活用の“現実解”あるべきクライアント環境、求められる要件とは生成AIがビジネスコンテキストを理解し、プロセス改善を提案。10の寿命は残り1年半。人材不足解消の鍵はノーコード活用、データ連携とAI/IoTで真のハイパーオートメーションの実現をDX支援のための先進技術は自社を“実験場”に─データ仮想化や生成AIの意義と効果とは?ハイブリッドワークで浮上した会議の不平等性。脱却し、プロセス変革を遂げるために何をなすべきか。最新動向を中心にプロセスマイニングの実践のさまをお届けする。ご所属のお客様でも、ご所属企業(または団体)におけるIT化を推進されるお立場の方にもお読みいただけます。クラウドサービス「SmartHR」の新機能「IdP」を同年7月25日に提供すると発表した。SmartHRのIDとパスワードを利用して外部のクラウドサービスにSSO(シングルサインオン)でログインできる機能である。個別にログインする手間やパスワード管理の負担を軽減する。