現在の仕事や職業生活に関することで、強い不安やストレス(以下「ストレス」という。事柄がある労働者の割合は53.3%[令和2年調査54.2%]となっていると報告がありました。以上休業した労働者又は退職した労働者がいた事業所の割合は10.1%[令和2年調査9.2%]となっている。61.4%]となっている。55.5%]となっている。(実態調査))上記の結果を見るとメンタルヘルスの取り組みとして、ストレスチェックを実施している企業は増えていることがわかります。これは行政からの指導(労働者数50人以上の事業場で実施が義務づけ)なので当然の数値だと思います。ストレスチェックで社員の本当の状態をどれだけ把握できるのか疑問視する声もあります。すべての社員がストレスチェックに本当の回答をするとは限られません。中には、上司にストレスやメンタル問題を知られるのが怖い、悩みを周囲に知られたくない、などの理由から正直に回答しない社員もいると思います。厚生労働省の『ストレスチェック制度の効果的な実施と活用に向けて』の統計によると、受検者のうち高ストレスと判定された従業員の割合は5~20%を占めていることが分かりました。高ストレスと判定されて医師の面接指導を受ける従業員の割合は5%未満でした。ストレスチェックにはまだ課題が残ることが分かります。以下は厚労省が推奨している4つのメンタルケアです。「セルフケア」や「ラインケア」できるよう支援する4.事業場外資源によるケア専門的な外的機関のアドバイスやサポートを取り入れるその他に、企業が行っているメンタルヘルス対策として、以下のようなものがあります。健康経営に取り組む取り組みただし、企業によってはメンタルヘルスへの取り組みは不十分で、まだまだ実施していない企業(特に中小企業)も多いことでしょう。Guidelines)です。メンタルヘルスに関する政策やプログラムを策定する際に参考とするためのガイドラインです。データの収集や分析などに関する指針をまとめています。企業のメンタルヘルスへの取り組みは増えている(59.2%)仕事や職業生活に関する強いストレスを感じている従業員が多い(53.3%)メンタルヘルス対策としてストレスチェックを導入している企業は多い(65.2%)カウンセリングや精神科の受診など指導を受ける従業員の割合は低い(5%未満)今回は以上となります。sportsフジヤマカンパニーでは、ゴールドメダル・マインドセット・プログラムを提供しています。自己成長を望み、目標達成に向かって行動し、自分自身のゴールドメダルを獲得するための支援プログラムです。スポーツに限らず生きる力を養うためにはマインドセットが大切です。メンタルトレーニングとスポ根の違い。メンタルトレーニングとは、スポーツ選手やビジネスパーソン、アーティストなどのパフォーマンスを向上させるために行われる、心理学的なトレーニングのことです。このトレーニングは、スポーツや仕事、芸術などの分野において、パフォーマンスを最適...130件のコメント0いいね!されていない記事AIに尋ねました。成長マインドセットとメンタルトレーニングの違いを確認しました。