中小企業診断士)労働観の多様化が進む中で、法人組織の発展には、職員のエンゲージメントが重要と聞きましたが、そのポイントを具体的に教えてください。働き方改革、ワークライフ・バランスなどが叫ばれる中、コロナ禍を経て在宅勤務、テレワーク、オンラインリモート会議など労働環境も大きく変わり、人々の働く価値観もますます多様化が進んでいます。職場でのリアルなコミュニケーション機会も減少し、組織間やメンバー間の人間関係も希薄化し、人材の流動化や定着率の低下が懸念されています。職員の離職の主な要因としては、「現在の職場では、仕事のやりがいが見い出せない」ことにあり、特にキャリア志向の高い有能な人材ほどその思いが強く、人材流出は長い目で見ると法人組織の維持・発展には大きな痛手と言えます。この記事はシェアコモン200利用法人限定です。利用法人の方は、下記からログインしてください。シェアコモン200のサービスについて、詳しく知りたい・登録したい方はお問合せください。サイトは全国公益法人協会によって運営されています。