ふくしえん社労士事務所menuCONCEPTSERVICEBLOGPROFILECOMPANYCONTACTあなたにとって必要な情報を、必要なときに。コンサルタントの後藤功太です。リーダーにとって部下が意欲的に仕事に取り組んでイキイキとしている姿にさせたい気持ちを持っている方も多いと思います。私もリーダーとして部下と接しているときは、そういった気持ちを常に持っていました。「部下の本音が聞けない」といったものがあります。■色んな原因がある中で意外とリーダーが陥っている感情。「~に違いない病」です。「部下の姿を変えている」ということです。意外と「自分で勝手に判断している」リーダーが多いのです。「~に違いない」という語尾がついてくる。これが、「~に違いない病」と呼んでます(勝手に)。皆さんも、そういった想いになったことはありませんか?私も、やはり「ギクッ」となることあります(笑)直接部下に聴くこともなく自分で勝手に判断をして部下の姿を決めつけている。聴くという動作が欠けていることで陥ってしまう癖です。何よりも質問をして部下の話を聴くことで解決していくものです。「~に違いない」と思っていることが、もしかしたら全然違っていた、、、、というのは、よくあることです。