当院では、スタッフが将来にわたって安心して働ける環境を整えることを大切にしています。私はこのクリニックが、私がいなくなったとしても、しっかりと回り続け、スタッフ一人ひとりが自分の役割を果たして成果を上げられる組織であってほしいと願っています。スタッフがここで長く働き続ける未来を思い描けるよう、退職金の積み立てやNISAの開設を推進することで、長期的な生活の安定を確保することを目指しています。私たち歯科医療従事者はクライアントの健康を守る立場であるため、自分たち自身が健康であり続けることも重要です。スタッフ一人ひとりが健康でいられるよう、スタッフの歯の治療やホワイトニングも推進しています。仕事で成長することはもちろん大切ですが、プライベートの時間も同じくらい大事にしてほしいと思っています。スタッフが充実したプライベートを送ることで、仕事へのモチベーションも自然と高まると考えています。そこで、当院では有給休暇の取得を積極的に推奨し、残業が発生した場合は分単位でしっかりと残業代を支払う仕組みを導入しています。働いた分が正当に評価されることで、スタッフが公私共に充実した生活を送り、長く働き続けられる環境を目指しています。スタッフが無理なく働き、仕事とプライベートのバランスをとりながら、安心して成長できる職場を提供していきたいと考えています。医療現場だからこそ欠かせない衛生管理・メンタルヘルスの徹底クライアントに快適な環境を提供することはもちろん、スタッフの心の健康も大切にしたいと考えています。清潔で整った環境は、スタッフのメンタルヘルスにも大きな影響を与えます。院内の清掃や医療機器のメンテナンスは徹底しています。安心して働ける場所であることは、スタッフの心の安定にもつながり、クライアントにも安心感を与えることができます。誰もが笑顔で働き、クライアントに笑顔を届けられるよう、スタッフ全員が快適に過ごせる環境を維持していきたいと思います。面談の目的は、不満を聞くことではなく「経営計画の徹底」にあります。部長と教科主任が毎週30分実施します。スタッフの育成や定着率向上を目的に、週1回30分行います。進捗や目標の確認を通して将来の成長を話し合い、上司がサポートを行います。院長も最終的な確認を行い、教育と支援を提供します。