コース従業員を採用するにあたって、業務が実際どれくらい出来るのかわからないので半年契約の更新で雇っているが、中には優秀な従業員がいて正社員へ登用してみたいと考えていました。さんからレクチャーを受けながら策定しました。これを実行して無事正社員へ登用後に助成金を受給することができました。雇用にはいろいろな助成金があることを知り、それからは様々な場面で助成金活用できないかと探しています。安定度の高い雇用形態への転換を通じたキャリアアップを目的としています。