女性活躍・ダイバーシティ&インクルージョン活躍する人達を応援します。ダイバーシティ、ワークライフバランスなど働きやすい環境についての調査、啓蒙啓発も行います。『イギリスやドイツと比べて圧倒的に長時間の労働をしている日本人は、自身の生活への満足度は低い。残業をしていない人同士で調査すると、実は日本人の方が満足度が高いことが分かっている。長時間労働が緩和されれば、日本人の自身の生活への満足度は底上げされるはずだ。『育児中の奥さんのストレス度合いが一番下がるのは、お皿洗いや洗濯物を手伝うことでも無い。旦那さんが目を見て話をゆっくり聞くことだ。旦那さんが早く家に帰れるようにすることが大切。無くしたとしても、空いた時間家庭でどう過ごすか、家でゲームしかやっていないとかでは意味が無い。そのためにライフをいかに過ごすかを考える必要がある。『人生の長いスパンで考えれば、一日に仕事が占める割合が80%という時もあれば、家庭が70%という時もある。組織全体でそういう色んな人達が組み合わさって成り立てばいいのではないか。大企業じゃないと、ワーク・ライフ・バランスは取り組めないのではという意見に対して、社員50名の名古屋総合システム株式会社の社長が言った言葉。『優秀な社員を採用するためには、会社がワーク・ライフ・バランスに取り組んでいて、社員全員がそれを実感していることが大事。社員個別の事情を汲むのは大変と感じないかという質問に、トヨタホーム株式会社の人事担当者は『多様化している価値観、子育てしている女性社員に住みやすい家の感想を聞くこともできる。いう視点が商品作りに反映していることは確か。『ワーク・ライフ・バランスは漢方薬。これは経営政策だと位置づけて取り組んでいるので、苦労と感じたことはない。企業の規模ではなく、会社全体で社員のライフも含めた人財をどう捉えるか、どのように大切にするかという方針が制度に現れるなと感じました。行政データ1.女性活躍、ダイバーシティ&インクルージョンに関する情報、環境などを伝えること。2.ダイバーシティ&インクルージョンを実践し、全ての人が活躍しやすい環境を整える企業の情報を伝えること。3.活躍し、輝いている働く人々をご紹介すること。活躍しているリーダーや環境、又ダイバーシティ&インクルージョンの好事例を広く周知し、皆様の意識向上に役立つ場になることを目的にしています。