人事部への登録は45秒で完了!※登録内容はマイページで確認・変更できます。メールもしかして「」では?※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。週6勤務と振替休日の賃金計算についていつも色々と参考にさせていただいています。過去にも同じ相談があったとは思いますが、確認したいのでご回答宜しくお願いいたします。土曜日は事前に出勤できる日を決め、次の週にあらかじめ振替でお休みに日を決めているこの場合、7.5時間×6日=45時間となるので、5時間が残業時間になると思います。詳細お答えいたしますご利用頂き有難うございます。ご相談の件ですが、基本賃金部分(×1.0)につきましては振替休日で相殺されますので、通常であれば割増部分(×0.25)のみで差し支えございません。振替休日の付与日が賃金支払期間を跨ぐ場合ですと、賃金全額払いの原則に基づき一旦7.5時間分の基本賃金部分を支払われた上で、次期の賃金支払におきまして当該部分を控除されるといった措置が求められますので注意が必要です。ID:QA-0144094相談者よりご回答ありがとうございました。結果的に、5h×0.25で問題ありません。ID:QA-0144105相談者よりご回答ありがとうございました。回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。お気軽にご利用ください。社労士などの専門家がお答えします。注目コンテンツ【人事の日制定記念企画】オピニオンリーダーからのメッセージHR領域のオピニオンリーダーの皆さまから全国の人事部門に向けてメッセージを頂戴しました。