職種はWebマーケティングで管理職いまは独立して個人で生活HSP今回は「HSPの才能は大企業で生かせる」という話をします。JAPANで8年働いて思ったのはHSPのひとは大企業から評価されやすいということです。それは多少の無理をした場合に評価されやすいということでもあります。大企業で働くメリットも紹介しますので、実際に大企業で働くべきか、大企業を目指すべきかの参考にしてください。理由1:大企業では大人数の調整が必須だから理由2:大企業には細かい社内ルールがあるから理由3:波風を立てないことが大事だから大企業で働くメリットメリット1.安定しているメリット2.制度が整っているメリット3.社会的信用がある大企業で働きたいかはよく考えてまとめHSPが大企業に向いている3つの理由まず、HSPの才能がなぜ大企業に向いているのか説明します。HSPの私がヤフーの仕事を楽しめた理由10選【相性が全てです】HSPは大企業で働けるのか?相性はいいのか?この疑問に回答します。JAPANで8年楽しく働けた理由を10個紹介します。大企業で働いている人、これから大企業に転職したい人はご覧ください。...主に3つの理由があります。理由1:大企業では大人数の調整が必須だから大きな理由のひとつがこれです。フリーランスや小規模企業と違い、大企業は関係者が膨大です。職種:営業、マーケティング、エンジニア、経理など職位:上司や部下(同じチームでも主務と兼務がある)ひとつのプロジェクトを進行させるだけでも関係者が多くなりがちで、プロジェクトによっては議事録を取る担当者や会議を設定する担当者までいるほどです。関係者が多い環境で求められるスキルはこのようなものです。求められるスキル関係者の意見をきちんと集約するその上で落とし所(結論)を見つける周囲の考えをきちんと把握し、多くのひとに気を遣いながら仕事を進めるというHSPの特性を生かすことができます。理由2:大企業には細かい社内ルールがあるから大企業には細かいルールがたくさんあります。あらゆる申請方法や社内処理、メールの送り方、承認フローなど、全員が同じフォーマットに則って作業できるようにマニュアル化されています。ベンチャーのように効率良い方法とか、臨機応変にというわけにはいきません。大企業のやり方は時に非効率に見えるのですが、マニュアル化・共通化されていることによって、作業が個人に依存しないようになっています。いうことかというと、ある仕事の担当者が急に明日から仕事に来れなくなったとしても、会社としての業務は問題なく回るようになっているのです。いった環境では決められたルールをしっかり守れる人=仕事ができる人とみなされます。求められるスキル細かなことを正確にこなすスキル理由3:波風を立てないことが大事だから大企業では突飛な意見や斬新な意見は通りづらく、こういう意見ばかり言う社員は扱いづらい社員と見なされることもあります。大企業はひとつの事案に対して何段階もの承認ステップがあります。提案した内容はそのステップごとに数々の承認者に揉まれます。最終承認されるころには誰からも嫌われない「無難な」アイデアになってしまうのです。突飛なアイデアを出しても承認はされない承認されない=評価されないということです。逆に評価されやすいのは社内の空気を読んだアイデアです。無難なアイデア以外ぜったい通らないわけではありません。突飛なアイデアが嫌われるというのは失敗したくない大企業の心理によるものです。成功する根拠が提示できれば突飛であっても承認されます。競合他社の調査結果や市場調査の結果を綿密に分析し、事前準備を万全に整えることで失敗するリスクが低いことを提示できればよいのです。大企業で働くメリットでは大企業で働くメリットにはどんなものがあるのでしょうか。メリットはいろいろありますが、ここでは大きな3点を紹介します。メリット1.安定している大企業が倒産する可能性は中小企業や未上場企業に比べ低いです。倒産することで社会に与える影響が大きいという2点です。資金力が潤沢なら多少業績が悪化してもしばらく耐えることができます。大企業が倒産すると社会に対する影響が大きいです。株主が持っている株式価値がなくなる何千、何万の従業員が職を失う子会社まで倒産したり取引先の業績悪化につながったりするそのため大企業が倒産の危機になると、その会社の大株主であるさらに大きな企業、銀行、場合によっては政府が援助します。会社が安定しているということは社員にも安定して高い給料が支払われるということでもあります。メリット2.制度が整っている大企業は社員を守る制度や福利厚生も整っています。万が一病気などで働けなくなったときに備えて休職手当がある企業もあります。早く業務に慣れるように教育制度も充実しています。中小企業やベンチャー企業では「みなし残業」が当たり前ですが、大企業では残業代はしっかり(会社によっては1分単位で)出ます。これらによって社員の働きやすさや生活が守られ、ワークワイフバランスを維持できるようになっています。メリット3.社会的信用がある大企業に所属しているというだけで社会的に信用できるとみなされます。住宅ローンや賃貸契約、自動車ローンなどにも通りやすく、これは個人事業主やベンチャー企業に比べると大きなメリットでもあります。大企業で働いていれば転職時も有利です。私も転職時に痛感しましたが、会社の名前を言うだけでなんとなく仕事内容が理解してもらえますし、そこで出した実績も評価されやすいです。終身雇用という古くからの大企業のメリットは失われつつありますが、今後のキャリアパスの一環として大企業を経験しておくのは選択肢に入れておいてもいいでしょう。大企業で働きたいかはよく考えてここまで、HSPが大企業で活躍できる理由、大企業で働くメリットを書いてきました。大企業で働くことはHSPにとって辛いこともあるのでよく考えてください。細かいルールをミスなくやりきる波風立たないよう周囲の意見を尊重するこれはHSPが「少なからず無理をした結果」、できることです。大企業で働くことは確かにメリットはあります。この無理をしてまで大企業に入るべきかはよく考えましょう。まとめ今回はHSPの才能は大企業に向いているという話をしてきました。感受性豊かなHSPは少なからず仕事で悩むことも多いはずです。そんなとき、何が辛いのかをもう一度考え直してください。辛い理由が企業の規模に起因するもので、大企業に入ることで緩和されるのであれば大企業に挑戦することも有効かもしれません。自分の特性と大企業で働くメリットをうまく天秤にかけ、良い選択をできるよう考えていきましょう。HSPに正社員は向いていない?【仕事内容と環境次第】エージェントも紹介HSPは正社員に向いていないのか?この疑問にお答えします。JAPANで8年間働いた経験をもとに、どうすれば正社員で幸せに働けるのか、自己分析の方法、おすすめのエージェント、正社員以外の選択肢を紹介します。いまの仕事やキャリアに不安があるHSPの方必見です。...【完全版】HSPの適職とは/17個の職業と仕事選びの考え方を解説HSPの適職や向いている仕事はなんだろう?どう考えたらいいだろう?この疑問にお答えします。今回はHSPが適職を考える方法、17個の向いている職業、気をつけるべき点を紹介します。今後の仕事に悩んでいるHSPは必見です。JAPAN管理職のHSP。いまは個人で企業からマーケティング案件を受注する傍ら、ブログを執筆。