Overview自社採用で得た汎用的なノウハウを、惜しみなく提供。movaは、設立4年で380名規模に拡大しました。自社採用を行う中で積み重ねてきた数々の成功体験と失敗体験。これらをもとに編み出した汎用的なノウハウを、業種問わず多くの企業様に惜しみなく提供しています。Recruiters・イーキャリア・キャリオク、バイトル・バイトルNEXTなどの求人媒体、Instagram・TikTokなどのSNS広告、さらにはGoogleリスティング広告やIndeedでの実績もあり。人材を確保するための広告戦略や実制作はもちろん、人事体制の構築にも対応できます。Strengths3つの特徴Feature0120代に特化した豊富な採用ノウハウ私たちは年間200名の採用に成功しており、そのほとんどが20代。自社採用を通して多くの試行錯誤を繰り返しており、その中で導き出した“若手を集めるノウハウ”を活かしながら、若手採用に苦戦している企業様の課題を解決しています。Feature02新しい採用手法・新しい表現の打ち出しターゲットや状況に合わせて、最適な採用手法を選定しています。ダイレクトリクルーティング・SNS広告・リスティング広告など、採用手法はさまざま。コンテンツの内容に関しても、SNS風のデザインでキャッチーに表現するなど、従来の枠組みに捉われない打ち出し方でターゲットにリーチしています。母集団を形成して終わりではなく、歩留まりを向上させるための施策も実施。エントリーから面接に進んでもらうまで、面接に進んでもらってから内定を通知するまで、内定を通知してから承諾に至るまで、そして入社後に定着するまでの全てのフェーズにおいて求職者と的確にコンタクトを図ることが採用活動の最適化に繋がります。Case過去事例エントリーの量と質を両立させ、採用予定人数を上回る着地に。増加に伴って複数名の人材を採用したいものの、「母集団形成の手法がそもそも分からない」というご相談がありました。それまではリファラル採用や無料媒体、ハローワークなどで採用を行っていらっしゃいましたが、事業拡大に伴って人材に求めるハードルが上がり、従来の手法が通用しなくなったとのこと。持った人材に入社してほしい」という要望を踏まえ、キャリア志向の強い求職者が集まりやすい求人媒体『doda』を選定。制作する際には事前に市場調査を行い、エントリー数の多かった他社事例も参考にしつつ、クライアントのブランド方針に沿った打ち出し方を設計していきました。業界平均の約1.4倍となるエントリー数を獲得しました。採用人数は、掲載途中で当初の想定を早々にクリア。良い人材が多数集まったため、最終的には採用予定人数を2名上回る着地となりました。掲載媒体は『doda』でしたが、広告の内容に汎用性があったため、以降は他媒体にも同じ広告を流用し、安定的にエントリー数を獲得しています。Useご利用の流れStep01下記のお問い合わせフォーム、またはお電話からご連絡ください。Step02ヒアリングを通して現状把握を行い、課題を抽出。課題に合わせた戦略と解決策をプランニングします。Step03進捗の報告や内容の改善など、採用成功まで伴走いたします。目安としては30万円から150万円まで、幅広いプランをご用意しています。提供しているほかのサービスをご覧ください。