2024年2月24日メンター制度をご存じでしょうか?メンター制度とは、所属する上司とは別に、年齢の近い年上の先輩社員が新入社員や若手社員をサポートする制度です。サポートする先輩社員を「メンター」と呼ばれ、サポートされる若手社員は「メンティー」と呼ばれます。若手社員の退職率が増加傾向にある原因の1つとして、仕事の悩みを気軽に相談できる先輩社員がいない、アラートをあげにくい環境であることがあげられます。年功序列がなくなりつつある現在、そしてコロナ禍を経てテレワークが増えてつつある現在において、新入社員が孤立してしまう状況が出てきています。このような背景から、社内のつながりや精神的な悩みを解消し、社内の活性化、離職率の低下のためにメンター制度を導入する企業が増えています。良いメンターの基本条件は次の3つです相手に興味を持つことコミュニケーション能力があること組織と人について十分な知識があることメンター制度は会社にとって、メンター自身にとって、メンティにとって多くのメリットがあります。導入していない会社様にはぜひ導入を検討していただいて、メンター研修の実施をおすすめいたします。pasonets中堅社員に求められる役割は大きく次のとおりです。株式会社パソネット上部へスクロール。