30年、「オフィスKITS」代表です。理事長も務めています。女性診断士の同志とは、女性診断士の会「ピザの会」の活動も頑張っています。プライベートでは、息子2人と二男のお嫁さん&孫2人、日々ぬくもりを感じながらマイペースで暮らしています。北口祐規子(中小企業診断士・ITコーディネータ)です。皆さんのお便りお待ちしています。ヒント」コンサルティングの基礎コンサルティングの作法TwitterサイトツイッターTwitterブログパーツ過去の記事2024年10月2024年08月2024年07月2024年06月2024年04月2024年01月2023年02月2022年05月2022年04月2022年03月2022年02月2022年01月2021年12月2021年11月2021年10月2021年09月2021年08月2021年07月2021年02月2021年01月2020年12月2020年09月2020年04月2020年02月2019年12月2019年10月2019年09月2019年08月2019年06月2019年05月2019年04月2019年02月2019年01月2018年08月2018年01月2015年09月2015年03月2014年12月2014年09月2014年06月2014年03月2014年02月2014年01月2013年12月2013年11月2013年10月2013年09月2013年08月2013年05月2013年04月2013年03月2013年02月2013年01月2012年12月2012年11月2012年10月2012年09月2012年08月2012年07月2012年02月2012年01月2011年12月2011年11月2011年10月2011年09月2011年08月2011年07月2011年06月2011年05月2011年01月2010年12月2010年11月2010年10月2010年09月2010年08月2010年07月2010年06月2010年05月2010年04月2010年03月2010年02月2010年01月2009年12月2009年11月2009年10月2009年09月2009年08月2009年07月2009年06月2009年05月2009年04月2009年03月2009年02月2009年01月2008年12月2008年11月2008年10月2008年09月2008年08月2008年07月2008年06月2008年05月2008年04月2008年03月2008年02月2008年01月2007年12月2007年11月2007年10月2007年09月2007年08月2007年07月2007年06月2007年05月2007年04月2007年03月2007年02月2007年01月2006年12月2006年11月2006年10月2006年09月2006年08月2006年07月2006年06月2006年05月2006年04月2012年07月2012年07月19日00:21ヤフー新CEO、秋に出産予定Permalink│Comments(0)│TrackBack(0)│女性と仕事・キャリアTwitterで「ワーク・ライフ・バランス」というキーワードのツイートをずっとウォッチしていて、偶然こんなニュースを見つけました。米ヤフーの次期CEOが、37歳の女性で、妊娠7ヶ月で秋に出産予定あること。グーグル社からの転身であること。日本の経営陣にはついていけないだろうな〜全く知らない人(当然!)だけど、全世界の女性のためにも力を発揮して欲しいです。氏の基調講演を聞いたことを思い出しました。彼女は、アメリカ生まれの日本人で、二人の育児をしながら、上記統括本部長という要職をこなす、スレンダーな女性でした。12社のインタビュー記事を掲載させていただきました。今月で一応最終回となり、ホっとするところもありますが、約1年間、毎月の連載ということ、インタビュー相手(企業)を見つけないといけないことなど、たいへん勉強になることがたくさんありました。これまで連載は4ヶ月(4回)くらいしか経験がなく、しかも自分自身で記事が書ける内容だったので、ターゲット企業の選定→アポ取り→インタビュー訪問→原稿起こし(→確認→修正)→納品のサイクルを、(他の仕事の合間を縫って)毎月繰り返すことは、なかなかハードで、いつも締切ギリギリ、インタビューに協力いただいた企業さまや関係者の皆さまには、ずい分ご迷惑をおかけしました。女性経営者の登場の機会を増やそうという思いから、女性経営者と男性経営者とを毎月交互のご紹介することをポリシーにし、女性経営者の方々には快く引き受けていただきました。ほとんど初対面の経営者も数名おられたのですが、皆さん快くお引き受けいただき、長時間のインタビューや社内の見学に対応いただきました。感謝とお礼を申し上げます。インタビュー記事の執筆・掲載に当たっては、シリーズとしての主旨や一貫性を保ちつつ、毎月の各社さまのアピールポイントを紹介させていただくように、工夫したつもりです。当然のことですが、WEB掲載ということで、ターゲット層は(女性、キャリア、転職というキーワードはあるものの)不特定多数であり、コンテンツの提供者にとって、デメリットが生じないように気をつけながら、このコーナーの主旨を理解し納得・共感していただける記事を目指して努力してきました。ここでは、毎月の記事ついて、企業名とアピールポイントのごく一部だけをご紹介させていただきます。業種は、製造業からITベンチャー、医療・介護まで様々です。社員の資格取得を応援しています。自分が属している社会・組織を大切にし、愛してくれる人材が欲しい�株式会社ユミコーポレーション資格や専門知識だけでなく、人間としての魅力を磨いておいて欲しい記事の詳細、全文は、このひとに聞く『我が社に欲しい人材』シリーズ(http://www.fourw.jp/srs/2/)をぜひご覧ください。シリーズを通じて、「人間力」「ベクトル」「あいさつ」「価値観」などが、複数の企業から共通してお聞きしたキーワードです。最終回には、共通ポイントとして、次の3つを挙げさせていただきました。人材をうまく育成し活用している企業が、どんな考え方をしているか、経営者や管理者の方々にも、そして、求職中の方や自分のキャリアに悩んでいる方々にも、一片の参考になれば嬉しく思います。<追記>毎日、読んでくださる方があるのに、申し訳なく思いつつ、ブログ更新が滞って申し訳ありませんでした。この間、公私ともに変化が大きく、書けないネタが貯まってしまいました。ありますが、再開したいと思います。引き続きのご愛顧お願いいたします。