この訓令は、労働安全衛生法(昭和47年法律第57号。)第66条の10の規定に基づく心理的な負担の程度を把握するための検査等(以下「ストレスチェック制度」という。)を実施するに当たり、その実施方法等を定めるものとする。ストレスチェック制度の実施方法については、この訓令に定めるほか、法その他の法令の定めるところによる。訓令を変更する場合は、衛生委員会において調査審議を行い、その結果に基づいて行うものとする。適用対象となるすべての職員に、この訓令を周知する。この訓令は、南部町役場に勤務する次に掲げる者(以下「職員」という。他の執行機関等へ出向等している職員を含む。次の内容及びこの訓令を配布又は掲示板に掲載することにより、ストレスチェック制度の趣旨等を職員に周知する。ストレスチェック制度は、職員自身のストレスへの気付きを促し、その対処の支援、職場環境の改善を通じて、メンタルヘルス不調となることを未然に防止する一次予防を目的とし、メンタルヘルス不調者の発見を一義的な目的とはしないものであること。職員がストレスチェックを受ける義務はないが、専門医療機関に通院中などの特別な事情がない限り、全ての職員が受けることが望ましいこと。ストレスチェック制度では、ストレスチェックの結果は直接本人に通知され、本人の同意なく結果を入手するようなことはしないこと。したがって、ストレスチェックを受けるときは、正直に回答することが重要であること。本人が面接指導を申し出た場合や、ストレスチェックの結果の提供に同意した場合に、入手した結果は、本人の健康管理の目的のために使用し、それ以外の目的に利用することはないこと。ストレスチェック制度の実施計画の策定及び計画に基づく実施の管理等の実務を担当するストレスチェック制度担当者は、総務課職員とする。ストレスチェックの実施者(以下「実施者」という。ストレスチェックは外部に委託することができるものとする。配布、回収等の各種事務処理を担当する。衛生管理者又は総務課職員であっても、職員の人事に関して権限を有する者は、これらのストレスチェックに関する個人情報を取り扱う業務に従事してはならない。ストレスチェックの結果に基づく面接指導は、産業医が実施する。ストレスチェックは、毎年9月から10月の間のいずれかの1週間の期間を指定して実施する。ストレスチェックは、第2条に規定する職員を対象に実施する。ストレスチェック実施期間に休職していた職員のうち、休職期間が1月以上の職員については、ストレスチェックの対象外とする。職員は、専門医療機関に通院中などの特別な事情がない限り、設定した期間中にストレスチェックを受けるよう努めなければならない。ストレスチェックは、職員の健康管理を適切に行い、メンタルヘルス不調を予防する目的で行うものであることから、ストレスチェックにおいて職員は自身のストレスの状況をありのままに回答しなければならない。所属長を通じて受検の勧奨を行うものとする。ストレスチェックは、調査票(様式第1号)により行う。調査票は、紙媒体とする。)(以下「マニュアル」という。)に示されている素点換算表を用いることとし、その結果をレーダーチャートに示すことにより行う。高ストレス者の選定は、マニュアルに示されている「評価基準の例(その1)」に準拠し、以下のいずれかを満たすものを高ストレス者とする。ストレスチェックの結果通知は、各職員に個人結果を封筒に封入し、配布する。高ストレス者と判定された者には、別途、勧奨文を同封する。職員は、ストレスチェックの結果及び結果に記載された実施者による助言・指導に基づいて、適切にストレスを軽減するためのセルフケアを行うように努めなければならない。ストレスチェックの結果を封筒により各職員に通知する際に、結果を提供することについて同意するかどうかの意思確認を行うものとする。職員が結果提供に同意した場合は、結果通知と別封筒に封入された確認書(様式第2号)に記入し、実施事務従事者に提出しなければならない。確認書により、同意した職員については、実施事務従事者は実施者の指示により、結果の写しを総務課に提供するものとする。ストレスチェックを受けるために要する時間は、勤務時間として取り扱う。職員は、勤務時間中にストレスチェックを受けるものとし、所属長は、職員が勤務時間内にストレスチェックを受けることができるよう配慮しなければならない。ストレスチェックの結果、医師の面接指導を受ける必要があると判定された職員が、医師の面接指導を希望する場合は、結果通知を受け取ってから30日以内に総務課に申出なければならない。産業医の面接指導を受ける必要があると判定された職員から、結果通知後30日以内に面接指導申出書の提出がなされない場合は、実施者が、該当する職員に電子メール等により、申出の勧奨を行うものとする。この場合、職員に申出の勧奨又は最終的な意思確認を行うときは、第三者にその職員が面接指導の対象者であることが知られないよう十分配慮しなければならない。面接指導の実施日時及び場所は、面接指導を実施する産業医の指示により、実施事務従事者が、該当する職員及び所属長に電子メール等により通知するものとし、面接指導の実施指定日時(以下「指定日時」という。)は、面接指導申出書が提出されてから、30日以内に設定しなければならない。電子メール等により、該当する職員に指定日時及び場所を通知する場合は、前条第2項後段の規定を準用する。通知を受けた職員は、指定日時に面接指導を受けるものとし、所属長は、職員が指定日時に面接指導を受けることができるよう配慮しなければならない。(様式第3号)により、結果の報告及び意見の提出を求めるものとする。面接指導の結果、就業上の措置が必要との意見書が産業医から提出され、人事異動を含めた勤務上の措置を実施する場合は、総務課の担当者が、産業医同席のうえ、該当する職員に対して、勤務上の措置の内容及びその理由等について説明を行うものとする。職員は、正当な理由がない限り、決定された措置に従わなければならない。面接指導を受けるために要する時間は、勤務時間として取り扱う。ストレスチェック結果の集団ごとの集計・分析は、原則として、給与の支給を受ける予算の款ごとの単位を基準として行う。集団ごとの集計・分析は、マニュアルに示されている仕事のストレス判定図を用いて行う。実施者の指示により、実施事務従事者が、総務課に、結果の集団ごとに集計・分析したストレスチェック結果(個人のストレスチェック結果が特定されないもの)を提供する。結果の集団ごとに集計・分析された結果に基づき、必要に応じて、職場環境の改善のための措置を実施する。職場環境改善を実施する際、情報共有が必要と考えられる関係者等を特定し、その対象範囲に限定して開示するものとする。職員は職場環境の改善のための措置の実施に協力しなければならない。ストレスチェック結果の記録の保存担当者は、実施事務従事者とする。ストレスチェック結果の記録の保存期間は、5年間とする。保存担当者は、保管されているストレスチェック結果が第三者に閲覧されることがないよう、十分な注意をもって管理しなければならない。(面接指導結果の記録)の保存期間は、5年間とする。総務課は、保管されているこれらの資料が第三者に閲覧されることがないよう、十分な注意をもって管理しなければならない。職員の同意を得て提供されたストレスチェック結果の写しは、総務課内でのみ保有し、他の部署の職員には提供しない。(面接指導結果の記録)は、総務課内のみで保有し、そのうち勤務上の措置の内容など、職務遂行上必要な情報に限って、当該職員の所属長及び上司に提供する。愁訴の内容等のデータや詳細な医学的情報は、産業医又は保健師が取り扱うべきものであることから、総務課に関連情報を提供する場合は、適切な加工をしたものでなければならない。職員は、ストレスチェック制度に関して情報の開示等を求めるときは、南部町ストレスチェック開示請求書(様式第4号)を総務課に提出しなければならない。職員は、ストレスチェック制度に関する情報の開示等について苦情申し立てを行うときは、南部町ストレスチェック苦情申立書(様式第5号)を総務課に提出しなければならない。第32条及び第33条の手続きにより知ることができた職員の秘密(ストレスチェックの結果その他の職員の健康情報)を漏らしてはならない。その職を退いた後も同様とする。第5条第2項に規定する外部委託を受けたものも同様とする。ストレスチェック制度の実施に関し、町は、次の各号に掲げる行為は行わない。ストレスチェック結果に基づき、産業医による面接指導の申出を行った職員に対して、申出を行ったことを理由として、その職員に不利益となる扱いを行うこと。職員の同意を得て提供されたストレスチェック結果に基づき、ストレスチェック結果を理由として、その職員に不利益となる取扱いを行うこと。ストレスチェックを受けない職員に対して、受けないことを理由として、その職員に不利益となる取扱いを行うこと。ストレスチェック結果を提供することに同意しない職員に対して、同意しないことを理由として、その職員に不利益となる取扱いを行うこと。産業医による面接指導が必要とされたにもかかわらず、面接指導の申出を行わない職員に対して、申出を行わないことを理由として、その職員に不利益となる取扱いを行うこと。勤務上の措置を行うに当たって、産業医による面接指導を実施する、面接指導を実施した産業医から意見を聴取するなど、法及び労働安全衛生規則に定められた手順を踏まずに、その職員に不利益となる取扱いを行うこと。面接指導の結果に基づいて、勤務上の措置を行うに当たって、面接指導を実施した産業医の意見と、その内容・程度が著しく異なる等医師の意見を勘案し必要と認められる範囲内となっていないものや、職員の実情が考慮されていないものなど、法その他の法令に定められた要件を満たさない内容で、その職員に不利益となる取扱いを行うこと。面接指導の結果に基づいて、勤務上の措置として、次に掲げる措置を行うこと。懲戒免職及び解雇すること。非常勤職員について契約の更新をしないこと。不当な動機・目的をもってなされたと判断されるような配置転換又は職位(役職)の変更を命じること。その他の労働契約等の労働関係法令に違反する措置を講じること。附則この訓令は、平成27年12月1日から施行する。附則(令和2年3月23日訓令第3号)この訓令は、令和2年4月1日から施行する。附則(令和2年4月1日訓令第33号)この訓令は、公布の日から施行する。この訓令は、令和5年4月1日から施行する。この附則において、次の各号に掲げる用語の意義は、それぞれ当該各号に定めるところによる。地方公務員法の一部を改正する法律(令和3年法律第63号)をいう。令和3年改正法附則第4条第1項若しくは第2項、第5条第1項若しくは第3項、第6条第1項若しくは第2項又は第7条第1項若しくは第3項の規定により採用された職員をいう。令和3年改正法附則第6条第1項若しくは第2項又は第7条第1項若しくは第3項の規定により採用された職員をいう。地方公務員法(昭和25年法律第261号)第22条の4第1項又は第22条の5第1項の規定により採用された職員をいう。みなして、第3条の規定による改正後の南部町ストレスチェック制度実施規程の規定を適用する。訓令第40号e000000001e000000018e000000018e000000019e000000021e000000021e000000022e000000025e000000024e000000031e000000031e000000036e000000036e000000039e000000039e000000043e000000043e000000044e000000047e000000046e000000050e000000051e000000056e000000057e000000060e000000061e000000063e000000063e000000064e000000067e000000066e000000070e000000071e000000073e000000074e000000076e000000077e000000078e000000080e000000081e000000083e000000084e000000086e000000086e000000087e000000090e000000089e000000092e000000092e000000093e000000096e000000095e000000098e000000098e000000101e000000101e000000102e000000105e000000104e000000107e000000107e000000110e000000110e000000111e000000114e000000113e000000116e000000117e000000119e000000120e000000122e000000122e000000123e000000126e000000125e000000128e000000128e000000129e000000132e000000131e000000135e000000135e000000138e000000138e000000139e000000142e000000141e000000144e000000144e000000147e000000147e000000150e000000150e000000151e000000154e000000153e000000157e000000157e000000160e000000160e000000161e000000164e000000163e000000166e000000166e000000171e000000171e000000172e000000175e000000174e000000177e000000177e000000180e000000180e000000181e000000184e000000183e000000186e000000186e000000187e000000190e000000189e000000190e000000191e000000194e000000194e000000197e000000197e000000198e000000201e000000200e000000203e000000203e000000206e000000207e000000209e000000209e000000210e000000213e000000212e000000215e000000215e000000216e000000217e000000219e000000219e000000220e000000223e000000222e000000223e000000224e000000227e000000227e000000230e000000230e000000231e000000234e000000233e000000237e000000237e000000238e000000241e000000240e000000243e000000243e000000246e000000246e000000247e000000250e000000249e000000252e000000253e000000255e000000255e000000256e000000259e000000258e000000261e000000261e000000262e000000265e000000264e000000267e000000267e000000268e000000271e000000270e000000273e000000273e000000274e000000275e000000276e000000278e000000279e000000281e000000281e000000282e000000285e000000284e000000287e000000287e000000288e000000291e000000290e000000293e000000293e000000294e000000297e000000296e000000299e000000299e000000300e000000303e000000302e000000305e000000305e000000308e000000309e000000311e000000311e000000312e000000315e000000314e000000317e000000317e000000318e000000321e000000320e000000323e000000323e000000324e000000327e000000326e000000329e000000330e000000332e000000332e000000333e000000336e000000335e000000339e000000339e000000340e000000343e000000342e000000346e000000346e000000347e000000350e000000349e000000350e000000353e000000355e000000355e000000359e000000360e000000362e000000362e000000363e000000366e000000365e000000369e000000370e000000372e000000373e000000375e000000376e000000378e000000379e000000381e000000382e000000384e000000385e000000389e000000390e000000393e000000394e000000397e000000400e000000403e000000406e000000409e000000413e000000416e000000415e000000420e000000425e000000424e000000428e000000433e000000432e000000436e000000441e000000441e000000442e000000445e000000444e000000447e000000447e000000448e000000451e000000450e000000453e000000454e000000456e000000457e000000459e000000460e000000462e000000463e000000465e000000465e000000466e000000469e000000468e000000471e000000477e000000483e000000489e000000495。