海外のIT企業の給与は高いのか?給与が高くなる理由はそれなりにある。TXブログホームIT企業なぜ海外のIT企業の給与は高いのか?給与が高くなる理由はそれなりにある。海外のIT企業の給与は高いのか?給与が高くなる理由はそれなりにある。Unsplash)海外のIT企業は、規模が大きな会社でなくても非常に高い給与を設定する会社もあります。IT企業は給与が高いのか?一方日本の企業は専門性が高い職種でもあまり給与は高くありません。海外と日本の状況を踏まえ、その理由を説明します。海外のIT企業の事情(給与が高くなる要因)転職文化が浸透している海外では日本より転職文化が浸透しています。ベンチャーや中小のみならず大企業勤務の人も転職します。様々な人が転職し、実績豊富で能力が高い人も転職するため、年収設定が高くなる一因です。ジョブ(スキル)採用が浸透している海外ではジョブ採用が浸透しています。必要なポジションを募集するため、ポジションにふさわしい給与設定になります。日本の場合でもベンチャー中心にジョブ採用を行っている会社もありますが、スキルと同時に「年齢相応か?平均的な給与か?その会社にふさわしいか?」などがチェックされ、結局あまり高くはなりません。求められるスキル・専門性が高い海外のIT企業が展開する事業は高い技術、特殊なマーケティング分析などが必要な場合が多々あります。そのため求められるスキルが高い職種にニーズがあり、給与設定が高くなります。日本のIT企業は国内向けに事業展開する場合が多く、世界標準の高い質を追う会社は日本のIT業界では少ない状況です。年功序列ではない海外は年功序列ではなく成果主義のため、仕事が実質的に出来る人に高い給与が支払われる傾向があります。日本は年功序列型の社会です。年功序列的に権限や報酬が決まる習慣があります。若いうちは低く、年齢が上がるにつれ徐々に給与が上がるシステムです。転職者が多いベンチャー企業では年功序列的な要素が減りますが、無くなるということはありません。降格(減給)・解雇があり得る(労働法が違う)海外の場合、日本より降格(減給)や解雇が多い傾向です。事業の状態が悪くなった場合や企業の戦略が変わった際、最悪解雇できる点は高めの給与設定が出来る一因です。日本の場合、減給や解雇は容易にはできず、業績が悪化した場合でも大きなリストラを行う事は少ないです。昇給が鈍化したり賞与などが減り、皆ジリ貧の状態になります。物価が日本より高い先進国の中では日本の平均給与は高くなく、低い水準に位置します。日本の給与相場が低い状況です。日本の物価は低いとは言えませんが、より高い国は多々あります。物価が高いと円換算した際、給与も高くなります。事業環境が異なる(新興事業が拡大しやすい)海外の国では、ベンチャー事業に対する規制緩和や国策として様々な取り組みが行われている場合があります。事業環境が日本より有利な状況となり、事業規模が大きくなることにより給与が上がる可能性があります。社会の価値観が違う海外では、科学・テクノロジー・社会の変革などに強い関心があります。その影響で社会がIT企業に注目します。注目されることによりIT企業は様々な恩恵を受けることができます。海外企業は多少のリスクや問題があってもメリットが大きければ取り組むスタンスです。(例えばウェブ検索は他人の著作物を検索し表示しており、ウェブ検索が無い時代ではグレーとなります。そのため海外企業は真新しい取り組みが実施しやすい状態です。日本ではグレーゾーンとなって出来ない事※が海外企業では出来るため、新しい事業が生まれます。※日本でグレーゾーンを表立ってできるのは、目立ちにくい中堅や中小企業の場合がほとんどです。事業を生み出しやすい様々な環境があります。海外の場合、国や自治体までベンチャーを強く後押ししている場合もあり、有利になる可能性があります。企業価値が高く資金調達ができる「事業環境が異なる」でも触れたように海外ではIT企業に人気があり、ある程度成功しているIT企業は実態以上の注目を集めています。その結果、企業価値が上がり大きな資金調達が可能になります。会社はキャッシュを獲得できるため、高い給与を支払うことができます。大きな赤字を出している場合でも、企業価値の増強し続けられれば問題ありません。TwitterやEvernoteなどは赤字を続け、多額の資金調達を繰り返してサービスを拡大できました。他のIT企業も同様で、先行投資の恩恵により成長している場合が多い状況です。日本企業と海外企業では大きな違いが出ます。違いが大きいため、海外のIT企業と日本のIT企業は安易に比較はできません。海外のIT企業は日本のIT企業とは別物と考えた方が良いでしょう。海外のIT企業のエンジニアやマーケティング職の給与が高いからと言って、日本のIT企業の給与が高くなるということはありません。海外企業と似たビジネスモデルを日本で展開しても、環境の違いから上手くいかない場合が多いでしょう。~世界展開する事業に携われる・報酬が良い~外資系企業は海外である程度以上成功した会社であり、成長が見込めるため日本に進出しています。外国である日本に進出できるほどの体力があり、規模もある程度以上の会社です。ビジネスモデルが様々なため、会社によって働く人のタイプが異なり、社風も異なります。~安定重視な人に向いている~日系大手IT企業はシステム請負業・ITサービスなどを主要事業としており、官公庁や大企業の重要かつ大規模なシステムを担います。請け負ったシステム案件は部分的に下請け会社に発注されたり協力会社からの人材を活用し、システムを開発します。~ホワイトからブラックまで多種多様~中小(中堅)システム企業はシステム請負業(直請け、他のシステム会社(SIer等)からの請負)、パッケージベンダー、ITサービスなどを提供する会社です。プロフィール企業、転職、IT業界などについて実態事情を踏まえ説明します。TXブログ.検索メニューホームプロフィールITエンジニアIT。