バス観光したり、ダイビングに行ったり、気ままにドライブしたりと、それぞれに楽しみました。宮古島観光の目玉は何といっても海。きれいなこときれいなこと。ガイドブックで見てはいたのですが、地元の海しか知らない私が実際に見てみると、「ここはどこだ?本当に日本か?」という感じでした。(有明海も十分きれいです。)2泊3日の楽しい社員研修旅行はあっという間に終わりとなりました。2017年は奄美大島、2018年は五島列島福江島、そして今年は宮古島と、最近の社員研修旅行は島シリーズが続きます。来年はどこになるのでしょうか?(2020.01)社員の成果報告です。9月7日に行われた九州シートメタル工業会主催の図面検定試験に、1級に4名、2級に4名の計8名の社員がチャレンジし、全員合格を果たしました。受検者全体での合格率が60%程度の中での快挙です。目指し、社員が講師となり事前に8回の講習会を行いました。目標達成という結果に受検者だけではなく、社員全員喜びもひとしおです。今回の合格で、当社の資格取得者は以下のようになりました。6名(2020.01)●2019.10水害復旧文庫に本を寄贈しました。7月11日、当社に隣接する中山小学校に、株式会社フコク古賀社長様と、本の目録を寄贈しました。2012年(平成24年)の九州北部豪雨での被災をきっかけに始めたこの取り組みも、今年で5回目となりました。名付けられ、子供たちに楽しんでもらっています。小さなことではありますが、今後もこの活動を続けていきたいと思っています。(2019.10)防災訓練を行いました。当社は2012年(平成24年)7月に発生した九州北部豪雨による水害の被災日に当たる7月14日を、「ヤスナガ防災の日」と定め、毎年その日の前後に防災訓練を行っています。チェック、消火設備の点検、安否連絡網の確認等の通常訓練に加え、今回は有限会社ヒロマツ消防設備様からご協力いただき、消火器を使った消火訓練を行いました。消火器を取扱う社員もいましたが、全員無事に消火することができました。有限会社ヒロマツ消防設備の皆様、ご協力ご指導いただき、ありがとうございました。社員の安全安心を第一に考え、訓練で確認した連絡網を活用し、両日とも急遽臨時休業としました。決定で、お取引先様には大変ご迷惑をおかけいたしました。この場をお借りして、改めてお詫び申し上げます。(2019.10)西日本新聞に掲載されました。西日本新聞(2019年8月21日付朝刊)に、水害被災からBCP策定の経緯、そして水害復旧報告書について紹介されました。前回の中小企業庁の取材時にも申し上げました通り、基本的に取材等はお受けいたしておりませんが、被災復旧関連については、水害で経験した出来事や災害から得た多くの教訓を、広く活用していただくのが大切でないかと考えており、取材をお受けいたしました。(2019年8月号)にも、ご紹介いただいております。ホームページをご覧ください。(2019.10)第30期チャレンジ目標がスタートしました。9月2日、チャレンジ目標がスタートしました。順に立案していき、最後に課目標を達成するための個人目標(チャレンジ目標)として、自分は何ができるかを考え、自分で目標を立て、9月から年度末となる6月まで10ヶ月間、目標達成に向けチャレンジしていく当社の目標管理制度の取り組みで、今期で6回目となります。今年は、働き方を見直し、ロボット、デジタルの活用で、利益目標を達成する「利益の最大化」、意識を変えて、新しい当たり前の創造を目指し学びあう「新しい当たり前の創造」、担当する役割(職務・等級)の品質に応じた指示を具現化する「仕事品質の追求」、今期より新たに運用を開始したスキルアップ計画書を活用し、基本の見直しを行う「教育の推進」、以上の4項目について、それぞれが目標を考えました。今年度も個人目標そして経営目標の達成を目指して、社員全員邁進していきます。(2019.10)中学生の職場体験を受け入れました。今年も近隣の三橋中学校から、中学2年生3名が職場体験にやってきました。3名は、9月10日から12日の3日間、図面のプログラムや梱包作業等の職場体験を行いました。最終日には、社員に手伝ってもらいながら自分でプログラムした写真立てが、どのように製品となっていくかを研修しました。切断、溶接と進み、最後は自分で製品の拭き上げ、梱包を行いました。写真立ての出来上がりには満足しているようで、大切そうに持ち帰っていました。みなさん、3日間の研修お疲れさまでした。(2019.10)「健康宣言ふくおか」に参加します。最近、注目されている「健康経営」に取り組むため、協会けんぽ福岡支部の「健康宣言ふくおか」に参加します。健康経営とは、従業員の健康を重要な経営資源と捉え、積極的に従業員の健康づくりに取り組むことで、企業の生産性向上を目指す経営手法のことです。健康経営を進めることで、新しい働き方を創っていきたいと思います。(画像クリックで拡大画像)(2019.10)●2019.07社員教育に取り組んでいます。板金についての基礎知識を再確認しようという趣旨で開催されたこの講習会は、社員が企画し、講習内容を決め、講師も務めました。講習では、ミニテストや課題の終了テストも行い、点数が目標に届かなかった場合には、補講、追試も実施しました。当社では、新事業年度がスタートする7月1日から、社員毎に教育の体系化を目指す「キャリア形成計画書」、同じく社員毎の技術力向上を目指す「スキルアップ計画書」の運用を開始します。今後も今まで以上に、社員教育の充実を図っていきます。(2019.7)献血活動に協力しています。瀬高ライオンスクラブが主催する献血活動に、今年も10名の社員が参加しました。何か少しでも社会のお役に立てればと、当社は毎年この活動に協力しています。(2019.7)工場内の空調機器を増設しました。快適な作業環境を提供できるように、空調機器3台を増設しました。既存設置の6台と合わせて、9台となったことで、室外の気温の影響を受けにくくなり、今まで以上に働きやすくなりました。(2019.7)女子社員の制服が変わりました。約3年振りに、女子社員の制服を一新しました。夏服冬服共に今までと雰囲気が変わり、明るい印象になったと好評を頂いております。(2019.7)大藤祭りが行われました。今年も4月中旬より中山大藤祭りが開催されました。期間中は多くの観光客で、境内が溢れかえっていました。4月20日(土)には、当社が協賛するジャズライブも行われ、多くの観客を魅了していました。(2019.7)お客様より表彰頂きました。当社の主力お取引先の一つである平田機工(株)様より、2019年度優良サプライヤ賞を授与される名誉を頂きました。今後も経営理念の実現を目指し、物作りのプロフェッショナルとして、価値の創造に努め、お客様と共に成長し、お客様にとっての一番を目指していきたいと思います。(2019.7)第30期経営方針発表会を開催しました。7月からの新事業年度スタートに向けて、6月20日(木)第30期経営方針発表会を開催しました。人手不足等の社会構造の変化やロボット、自動化設備、デジタルがますます活用されるこれからの社会の中で、当社として何を目指すのかの等の説明の後、今期の経営目標が発表されました。経営目標】1.ヤスナガブランド(新品質)の確立2.持続的な成長の実現3.今までの当たり前の見直しまた、行動指針として、「意識を変えて、基本を見直し、新しい「当たり前」を創る」ために、(1)「次」を考えて行動する(2)自動化の中での「自分」を考える(3)自分の役割を考え、指示を具現化する、が指示されました。これから、現在取り組んでいる目標管理制度に沿って、課の目標、課目標を達成するための個人目標を立案していきます。今年度も経営目標の達成を目指して、社員全員邁進していきます。(2019.7)業務改善表彰を行いました。業務改善提案とは、自分が気付いた問題を提案し、改善していくための取り組みです。今回は改善効果の高い提案が特に多く、賞の選考はかなり難しいものとなりました。表彰を受けた提案者及び提案内容は、以下の通りです。社内行事予定の共有(2019.7)中小企業白書に掲載されました。当社のBCP(事業継続計画)の取り組みが評価され、中小企業白書に掲載されました。(2019.7)●2019.04社員の成果報告です。平成31年1月から2月にかけて行われた工場板金技能検定(国家認定資格)に2名の社員が合格することができました。卓巳さん(数値制御タレットパンチプレス板金作業)なお、特級合格は、当社初となります。二人ともおめでとうございます。外村さんと大曲さん(右)現在、当社の資格取得者は以下のようになっています。6名(2019.4)工場見学をお受けしました。2月1日(金)、隣接する中山小学校5年生7名が、当社でサイコロ作りに挑戦しました。工場内を見学し、機械を巡りながら自分だけのサイコロを作る小学生の笑顔溢れる一日となりました。3月11日(月)、群馬県シートメタル工業会が来社されました。ついては、みなさん興味を持たれていました。工場内が整頓されているとお褒めの言葉も頂きました。(2019.4)中小企業庁より取材を受けました。ための取材を受けました。今回の白書は、中小企業の事業継続をテーマの一つとして取り上げられており、被災経験等を契機に、自社の特性を踏まえた当社のBCP等の取り組みについてのインタビュー取材とのことでした。」、(一財)河川情報センター等の取材をお受けしております。この白書は4月以降に公表予定とのことです。(2019.4)業務改善表彰を行いました。1月7日(月)、第10回目となる「業務改善表彰」を行いました。業務改善提案とは、目標管理制度の一環として、現在当社が取り組んでいる「ここを改善したい」という前向きな提案を行い、改善していく取り組みです。今回表彰を受けた提案者及び提案内容は、以下の通りです。11回目の業務改善提案の実施にチャレンジ中です。(2019.4)特別教育を受講しました。40名の社員が参加しました。今後も安全作業に配慮した作業環境つくりのため、研修を実施していきたいと思います。(2019.4)働き方改革への取り組みについて(営業時間変更のお知らせ)働き方改革への取り組みの一環として、4月1日(月)より営業時間を変更し、併せて会社休日数を増加させていただくこととなりました。ご覧くださいまた、時季指定休暇の一つとして「誕生日休暇」を設け、個人休暇として1日取得するため、社員個人としての休日数は、115日となります。何かとご不便をおかけすることと存じますが、ご協力くださいますようお願いいたします。(2019.4)●2019.01誕生日プレゼントを頂きました。「誕生日おめでとうございます。当社では、社員の誕生日に、社長から直接誕生日プレゼントを頂いています。社員の福利厚生の充実の一環として開始したこの取り組みも、早いもので3年が経ちました。開始1年目は、以前紹介したように、誕生月昼食会を行っていましたが、2年目からは、「バースディケーキ」「ステーキ肉」「ギフトカタログ」から、自分が希望するプレゼントを選び、誕生日にお渡しするようになりました。昨年の人気は、「ステーキ肉」「バースディケーキ」「ギフトカタログ」の順でした。今年もこのプレゼントは続けていきます。年は取りたくないものですが、誕生日が近づくにつれ、次のプレゼントを何にするか、みんな楽しく考えています。(2019.1)インフルエンザ予防接種を行いました。朝夕冷え込む日が続いています。みなさん、体調を崩されていませんか?近隣の大牟田市では、インフルエンザによる学級閉鎖が報告され、流行の兆しが出てきています。当社でも毎年数名のインフルエンザ罹患者が発生しており、社内に蔓延し、仕事が滞らないように、毎年会社が費用の一部を負担し、産業医にお願いして、インフルエンザワクチンの集団接種を行っています。いくつになっても注射は苦手なもの。インフルエンザにかかり、納期遅れなどでお客様のご迷惑にかからないように、歯を食いしばって注射されている社員をご覧ください。(2019.1)茨城から工場見学に来社されました。11月9日(木)、茨城県シートメタル工業会より、工場見学に来社されました。工場内では、みなさんそれぞれに興味のある加工工程、設備について、当社の案内役や現場社員に質問されていました。ついては、みなさん大変興味をもたれ、熱心に見学されていました。(2019.1)社員旅行に行きました。五島列島は、世界遺産登録された「長崎と天草地方の潜伏キリシタン関連遺産」の地であり、「神秘に満ちた教会群と自然豊かな祈りの島」には、多くの観光客が訪れていました。訪問させて頂きました。手付かずの自然が残る壮大な景色も堪能させて頂きました。2日目は自由行動で、それぞれに魚釣りに行ったり、観光に行ったり、ゴルフに行ったりと楽しい時間を過ごすことができました。早朝から船をチャーターして魚釣りに行ったチームは、大漁大漁ということで、社員みんなお裾分けに預かりました。(2019.1)ものづくり補助金の取材を受けました。全国成果事例集」の取材を受けました。ベンディングマシンを導入しています。今回の取材は、導入の背景や目的、導入効果等を、成功事例として紹介するためのものでした。強みを伸ばすための自動化への取り組みに挑戦しています。その取り組みが評価されたということは、大変うれしい限りです。(2019.1)●2018.10職場体験を受け入れました。2年生3名が職場体験を行いました。3名はそれぞれ社員に仕事を教わりながら、梱包作業、拭き上げ作業、取り出し作業に汗を流しました。当社では、毎年この職場体験を受け入れています。この取り組みが少しでも地域のお役にたち、何より中学生の皆さんの将来にとって、少しでもプラスになればと、切に願っています。中学生の皆さん、お疲れ様でした。2015年版を取得しました。9001:2015を取得しました。2005年(平成17年)のISO9001:2000取得、2011年(平成23年)のISO9001:2008取得以来、3回目の取得となります。今後も品質マネジメントシステム規格であるISO方針に沿った、一歩先一つ上を目指した品質の追求に取り組んでいきます。(2018.10)義援金を送りました。8月3日、日本赤十字社を通じて、西日本を中心に北海道や中部地方などに甚大な被害をもたらした、「平成30年7月豪雨」の被災者の方々に、会社と社員より合わせて50万円の義援金を送りました。当社が被災した、2012年(平成24年)7月の水害の際には、多く方々からご支援を頂き、大変感謝しております。被災された方々のお気持ちは、少しは理解できると思っております。今後も大変微力ではございますが、支援活動を続けていきたいと思います。(2018.10)業務改善表彰を行いました。8月1日、第9回目の業務改善表彰を行いました。中で、特に改善効果が高いとされた提案を選出し、表彰するものです。今回、全48提案の中から表彰された提案者及び提案内容は、以下の通りです。10回目となる業務改善提案に取り組んでいます。(2018.10)小学校に本を寄贈しました。7月13日、当社に隣接する中山小学校に、同地域にある株式会社フコク様と、本の目録を寄贈しました。今年で4回目となるこの取り組みは、2012年(平成24年)の九州北部豪雨での被災をきっかけに始まりました。名付けられ、子供たちに楽しんでもらっています。図書館に設置された「災害復旧文庫」の本棚に、毎年少しづつではありますが、本が増えていくのを見ると、私たちもうれしくなります。今後もこの活動を続けていきたいと思っています。(2018.10)心肺蘇生講習会を行いました。講師をお招きし、心肺蘇生講習会を行いました。ついての講習を受けた後、全員が心肺蘇生の実技に挑みました。皆様、ご協力ご指導いただき、ありがとうございました。訓練の最後は、水災復旧作業時と同じように、会社から準備された昼食用のお弁当をみんなで頂いて、7月7日と13日の2日間に渡った全ての訓練を、無事に終了することができました。(2018.10)防災訓練を行いました。2012年(平成24年)7月に発生した九州北部豪雨による水災をきっかけに開始した防災訓練も、今年で6回目を迎えました。当社は、水害の被災日に当たる7月14日を「ヤスナガ防災の日」と定め、毎年その前後に防災訓練を行っています。チェック、消火設備の点検、安否連絡網の確認、危険箇所のチェック等を行いました。短時間での訓練となりましたが、全ての訓練を目標時間内に終了することができました。(2018.10)●2018.7工場が明るくなりました。ご来場頂きました多数のお客様に、今回の工場見学会でのご感想をアンケート方式でご回答頂いたところ、「工場内が暗く感じる」「もう少し明るい方がよいのでは」というご意見を頂きました。ご意見を受け、今回、工場内にLED照明を増設し、プログラム室のすべての照明をLED照明に交換する工事を実施いたしました。社員からは、「更に明るくなり、仕事がしやすくなった」との声が上がっています。ご回答頂いたアンケートのその他のご意見についても、社内で会議を行い、改善が可能なものについては、7月までに随時改善を行っていくことになっています。アンケートにご回答頂いた皆様、貴重なご意見をありがとうございました。(2018.7)年度方針発表会を開催しました。7月からの新事業年度スタートに向け、6月30日(土)、第29期年度方針発表会を開催しました。社長より、第28期の概況、当社が抱える課題、新5ヶ年経営計画の中での今期の位置付け等について説明がなされた後、今期の経営方針が発表されました。具現化力の向上また、社員の行動指針として、「当たり前の基準」を更に上げるために、「なんとなくをやめ、具体的に考え、具体的に行動すること」「担当する仕事への誇りを高め、責任感を深めること」などが指示されました。これから、今回発表された経営目標を達成するために、現在取り組んでいる目標管理制度に沿って、課の目標、課目標を達成するための個人の目標と立案していきます。達成、そして何より経営理念の実現に一歩でも近づけるように、邁進していきます。平成30年2月、当社は設立50周年を迎えることができました。これもひとえに「お客様の喜ぶ顔と少しでも地域貢献できる企業」を目指し、お客様と共に成長させて頂いてきた賜物であると深く感謝いたしております。設立50周年を記念して、5月11日(金)12日(土)の両日に渡り、(株)アマダ様と共同で、工場見学会を開催いたしました。両日とも天候に恵まれ、当初の予想を大きく上回る約190社700名以上のお客様にご来場頂きました。昔からのなじみのお客様、初めてお会いするお客様、遠くは大阪からお越し頂いたお客様など、ご来場頂いた皆様より、温かい祝辞の言葉を頂き、見学会が盛大に開催できたことに社員一同感謝いたしております。受付は多くのお客様のご案内で大わらわでした。お土産に、柳川名産の海苔を準備しました。工場内は通路まで多くのお客様で賑わいを見せました。当社で導入を進めている自動化設備は、多くのお客様が熱心に見学されていました。ベンディングマシン、右:ファイバーレーザーに装備されたテイクアウトローダー)ご協力頂いた(株)アマダ様、パナソニック(株)様の説明に熱心に耳を傾ける見学者の皆さん。ベンディングマシン、右:ロボット溶接機)お隣の中山小学校からも見学に来てくれました。会社紹介ブースを設けました。社員は、お客様からのどんな質問にもお答えできるように、事前勉強会を行いました。工場見学の後は、社内に設けた喫茶室で、くつろいで頂きました。50周年という節目の年を迎え、今後なお一層社員一丸となって、経営理念の実現に向けて精励していきます。今後とも、ご支援ご指導を賜わりますようお願いいたします。(2018.5)新規設備を導入しました。現在当社は、作業工程の自動化を推進し、設立50年の伝統である技術力と融合させることで、お客様にさらにご満足いただける新品質、「ヤスナガブランド」の確立を目指しています。今回、自動化をさらに加速させるため、新たに3機を導入いたしましたので、ご紹介いたします。材料自動棚(MARS)パネルでの操作で、自動で鋼材の搬入出作業を行います。66棚仕様で、1棚に付き2トンまで保管可能です。鋼材の在庫をデータ化しているため、在庫管理がスムーズになり、検索機能を利用することで、目視での在庫確認が不要となったため、作業効率もアップしました。テイクアウトローダー装備ファイバーレーザー(LCG3015AJ(6kw)+TK3015L)テイクアウトローダーを装備したことで、付属する材料棚から指定された鋼材を搬出し、レーザー加工するだけではなく、加工後製品毎に仕分け集積までを自動で行います。レーザー加工速度も入替え前の従来機と比較して3倍以上となり、使用電力量も削減されました。プレスブレーキ(HG1703)BI角度センサーが装備されており、どんな角度も精密に加工できるだけではなく、今まで必要だった角度の微調整が不要となったため、加工前準備に費やしていた時間が大幅に削減されました。加工に必要とされた技術が標準化されたため、経験や技術力にとらわれることのない加工ができます。今回紹介した設備についての詳細は、同HP・設備コーナーをご覧ください。今回は、上記で紹介した設備の導入以外にも、工場内レイアウトの変更など、新工場立ち上げ以来の大規模な工事となっています。その一つとして、検査梱包室を新設しました。従来の検査、梱包工程は、オープンスペースで行われており、時折粉塵が製品に付着することがありました。今回、同工程を1つの部屋内に移したことで、粉塵が付着した製品を梱包前に拭き上げる作業が不要となっただけではなく、室内照明を大幅に増やしたため、キズの有無、溶接焼け等を確認する外観検査にも大いに役立っています。室内に冷暖房を完備し、より働きやすい環境作りにも取り組んでいます。今回ご紹介した設備だけではく、作業工程の流れ、社員の働き方等も含め、工場が大きく様変わりしています。ご興味のある方は、ぜひ一度ご見学頂ければと思います。(2018.5)社員成果のご報告です。平成30年2月に行われた九州シートメタル工業会主催の図面検定試験で工場板金(機械板金作業)2級に合格した社員を紹介します。今回試験に向けて紫牟田君が取り組んだことは、実技内容は普段やらない工程も含まれていた、本番で緊張しないように諸先輩の指導を受けながら、積極的に取り組んだことでした。以下は紫牟田君に合格した感想と今後の目標について聞いてみました。「やるんだったら、一発で合格したいと思って臨んだ試験でしたので、合格の知らせを聞いたときは、正直安心しました。私自身合格できたのは、諸先輩方が自分の時間を使って、丁寧に指導して下さったからだと思います。(2018.5)スキルアップ研修会を行いました。平成29年7月から平成30年3月にかけて、計5回のスキルアップ研修会を行ないました。講師に迎え、合計で社員35名が参加しました。やり方受け方、職場の人間関係作り等について研修を行いました。表現は異なっても、同じ内容の研修を受け、研修内容が社内の共通認識となったことは、今後においても大変価値のあるものとなりました。受講した社員からも、「大変勉強になった。」「いい刺激となった。」等の声が聞かれました。現在、当社では研修会参加や技能検定受験、OJTなども含めた上で「教育時間」とし、そのシェアを所定労働時間の5%(1週間に2時間)とすることを目標に、社員それぞれが達成を目指すことで、仕事の質の向上、技術の伝承、新しい知識の習得等に取り組んでいます。今後も定期的に社外の研修を受講することで刺激を受けながら、当たり前の基準を上げていきたいと思います。(2018.5)第15回中山大藤まつりが開催されました。4月16日から4月28日にかけて、「第15回中山大藤まつり」が開催され、多くの方々が中山大藤まつりを楽しまれていました。今年は暖かい日が続き、開花が早まり、例年より一週間ほど早い見頃となりました。藤棚の下を歩くと肩まで届く藤棚の甘い香りに包まれて、藤棚のカーテンの下では昼食を食べたり、写真撮影したりと短い期間を満喫されていました。4月22日は満開の中、弊社協賛のジャズライブも開催され、藤棚を照らすライトアップと、熊野神社の境内から聞こえてくるジャズの音色が、昼間とはまた違った雰囲気に包まれました。今年も多くの方々を魅了する、柳川市春のイベントとなり賑わいを見せていました。(2018.5)▼以前の情報は、こちら■小学校に本を寄贈しました。(2020.10)■防災訓練を行いました。(2020.10)■製品の不適合発生の防止に取り組んでおります。(2020.10)■ウイルス対策を徹底しております。(2020.10)■新しい設備のご紹介です。(2020.07)■年度方針発表会を行いました。(2020.07)■業務改善表彰を行いました。(2020.07)■今年も綺麗な藤の花が咲きました。(2020.07)■ISO講習会を開催しました。(2020.04)■中災防から取材を受けました。(2020.04)■社員の成果報告です。2020に認定されました。(2020.04)■献血活動に協力しました。(2020.04)■小学生が工場見学に来ました。(2020.04)■業務改善表彰を行いました。(2020.04)■年金制度説明会を開催しました。(2020.01)■地域活動を支援しています。(2020.01)■パソコン研修会を行いました。(2020.01)■今年もインフルエンザ集団予防接種を行いました。(2020.01)■社員旅行に行きました。(2020.01)■社員の成果報告です。(2020.01)■水害復旧文庫に本を寄贈しました。(2019.10)■防災訓練を行いました。(2019.10)■西日本新聞に掲載されました。(2019.10)■第30期チャレンジ目標がスタートしました。(2019.10)■中学生の職場体験を受け入れました。(2019.10)■「健康宣言ふくおか」に参加します。(2019.10)■社員教育に取り組んでいます。(2019.7)■献血活動に協力しています。(2019.7)■工場内の空調機器を増設しました。(2019.7)■女子社員の制服が変わりました。(2019.7)■大藤祭りが行われました。(2019.7)■お客様より表彰頂きました。(2019.7)■第30期経営方針発表会を開催しました。(2019.7)■業務改善表彰を行いました。(2019.7)■中小企業白書に掲載されました。(2019.7)■社員の成果報告です。(2019.4)■工場見学をお受けしました。(2019.4)■中小企業庁より取材を受けました。(2019.4)■業務改善表彰を行いました。(2019.4)■特別教育を受講しました。(2019.4)■働き方改革への取り組みについて(営業時間変更のお知らせ)(2019.4)■誕生日プレゼントを頂きました。(2019.1)■インフルエンザ予防接種を行いました。(2019.1)■茨城から工場見学に来社されました。(2019.1)■社員旅行に行きました。(2019.1)■ものづくり補助金の取材を受けました。(2019.1)■職場体験を受け入れました。2015年版を取得しました。(2018.10)■義援金を送りました。(2018.10)■業務改善表彰を行いました。(2018.10)■小学校に本を寄贈しました。(2018.10)■心肺蘇生講習会を行いました。(2018.10)■防災訓練を行いました。(2018.10)■工場が明るくなりました。(2018.7)■年度方針発表会を開催しました。(2018.5)■新規設備導入しました。(2018.5)■社員成果のご報告です。(2018.5)■スキルアップ研修会を行いました。(2018.5)■第15回中山大藤まつりが開催されました。