●2020.10小学校に本を寄贈しました。7月14日、当社に隣接する中山小学校に、株式会社フコク古賀社長様と、本の目録を寄贈しました。今年で6回目となるこの取り組みは、2012年(平成24年)の九州北部豪雨での被災をきっかけに始まりました。名付けられ、図書室で子供たちに楽しんでもらっています。今後も、この活動を続けていきたいと思っています。(2020.10)防災訓練を行いました。当社は2012年(平成24年)7月に発生した九州北部豪雨による水害の被災日に当たる7月14日を「ヤスナガ防災の日」と定め、毎年その日の前後に防災訓練を行っています。確認等の通常訓練に加え、今回は社員が住んでいる地区ごとに分かれて、緊急時の車両相乗りによる出勤方法についても確認しました。災害による緊急時は、誰の車両に相乗りするのか、その際の連絡方法はどうするのかをしっかりと話し合いました。午前中の短時間での訓練となりましたが、社員全員が連携し迅速に行動する事ができ、全ての訓練を目標時間内に終了することができました。(2020.10)製品の不適合発生の防止に取り組んでおります。7月より製品の不適合発生を防止する手法として「なぜなぜ分析」を取り入れました。従来までは、特性要因図(通称:魚の骨図)というものを活用していました。特性要因図とは、「ある結果(不適合)は、どのような要因(原因)によってもたらされたのか」を明確にするものです。この方法では、ある不適合に対する原因をいくつか洗い出す事はできていましたが、その原因1つ1つに対しての深堀りが上手くできていないという課題がありました。原因の深堀りを徹底するため取り入れた「なぜなぜ分析」は、原因1つ1つに対してひたすら「なぜ」「なぜ」「なぜ」と繰り返す手法で、原因の深掘りが可能となるものですが、実際にやってみるとなかなか難しく、まずは「なぜなぜ分析」を行う手順やルールをしっかりと作成し、社員全員で共有するところから始めました。(クリックで拡大)今後も試行錯誤を繰り返し、不適合発生の防止に努めてまいります。(2020.10)ウイルス対策を徹底しております。コロナウイルス感染拡大に伴い、ご来社頂く皆様や、当社で働く社員の安全の為、当社ではウイルス対策を徹底しております。代表的なものとして、以下の取り組みを行っております。受付カウンター・打合せ用テーブル・社員用机の間に仕切り(アクリルパーテーション)を設けました。机、イス、テーブル、ドアノブや、階段手摺・トイレなど、普段使用する様々な箇所に抗ウイルス・抗菌処理(ヘルスブライトエボリューション)を行いました。社員は全員、朝の検温とマスク着用を徹底しております。着用するマスクは毎営業日、会社より社員全員に配布しております。当社では福岡県の「感染防止宣言ステッカー」を取得しました。感染防止宣言ステッカーとは、業種別のガイドラインに沿って、事業者が実施すべき感染防止対策をすべて実施すると取得する事ができ、掲示する事ができます。当社でも、ウイルス対策を徹底している事業所の証明として、感染防止宣言ステッカーをドアなどの目立つ場所に掲示し、ご来社頂いた方々に安心して頂けるようにしております。(2020.10)●2020.07新しい設備のご紹介です。デジタル化」を推進し、設立50年の伝統(技術力)と融合させることで、お客様にさらにご満足いただける新品質「ヤスナガブランド」の確立を目指しています。新品質確立の一環として、新たに設備の入れ替えを行いましたのでご紹介いたします。今回は、曲げ加工の更なる生産性向上を目指し、追従装置装備ハイブリッドベンダーの入れ替えを行いました。して整備し、新たに帯鋸盤を導入しました。この工場には空調機器を設置し、より快適な作業環境を提供できるようしております。導入設備の加工範囲等の詳しい情報は、こちらをご覧ください。(2020.7)年度方針発表会を行いました。6月26日、7月から始まる新事業年度に向けて、第31期年度方針発表会を行いました。今回は、コロナ対策として「3密」を避けるため、新たに整備された型鋼加工工場で開催しました。コロナ問題の影響や新しい生活様式への対応、デジタル化の加速等の社会情勢の変化を踏まえ、現在目指している「ヤスナガブランド(新品質)」実現のため、今期は「プロセス重視」「ネットワーク化」「深化継続」に取り組むことが発表されました。具体的な目標を立て、継続的に行動するまた、新しい「当たり前」を創るために、「より具体的に考える」「つながりを考える」「より深く考える」ことが指示されました。これから経営目標を達成するための課目標、そして個人目標(チャレンジ目標)と目標を立て、社員全員で邁進し、経営目標の達成を目指していきます。(2020.7)業務改善表彰を行いました。6月26日、業務改善賞の受賞者表彰を行いました。今回で第13回目となる業務改善提案は、令和2年1月から同5月までの5ヶ月間で行われたものです。行い、その中で改善効果が高いと認められた以下の4提案が選ばれました。平成26年11月に始めたこの取り組みも6年目を迎えます。次回となる第14回目は、今まで行ってきた第1回から今回の第13回までの改善提案の現状の確認と改善を行う予定です。(2020.7)今年も綺麗な藤の花が咲きました。新型コロナウィルス感染拡大防止のため「第17回中山大藤まつり」は中止となり、5月2日には藤の房切りも行われました。例年多くの人で賑わう当社周辺は寂しい限りでしたが、今年も藤棚には藤の花が見事に咲き揃っていました。大藤は、きっと来年もきれいな花を咲かせてくれるでしょう。来年こそ皆さまのお越しをお待ちしております。当社も感染拡大防止のため、毎朝「健康チェックシート」で社員一人一人の体温、体調の管理、マスク、消毒液の配布、「3密」対策の徹底を行っています。(2020.07)●2020.04ISO講習会を開催しました。1月から2ヶ月間にわたり、社内でISO講習会を開催しました。この講習会は、当社が取り組んでいる業務改善提案で、2名の社員からの提案を受け企画しました。外部講師から講義を受けた社員自身が講師となり、社員34名を4班に分け、それぞれ4回、終業後計4時間の講習を実施し、ISOについての基礎知識の再確認を行いました。最終日には確認テストも実施し、無事全員合格となりました。(2020.04)中災防から取材を受けました。(中災防)から、水害対策についての取材を受けました。当社は、平成24年(2012年)7月の九州北部豪雨で被災し、BCP(事業継続計画)は、水害を想定して策定しています。毎年実施している防災訓練についての取材となりました。今回の取材内容は、「安全と健康(2020年6月号)」に掲載予定とのことです。当社が経験した水災を広く伝え、何らかの教訓として活用して頂きたいと作成し、HP上に公開しております。お役に立てるかどうかはわかりませんが、ぜひ一度ご覧ください。1級に1名、2級に3名の計4名の社員がチャレンジし、全員合格しました。先輩社員による実技指導と自主勉強会を繰り返して挑んだ検定試験。前年9月の図面検定試験に挑んだ8名全員合格に続く今回の合格に、現在取り組んでいる教育の体系化の成果が表れ始めていると喜びもひとしおです。6名(2020.04)健康経営優良法人2020に認定されました。2020(中小規模法人部門)」に認定されました。最近しばしば目にするようになった「健康経営」とは、社員の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に実践する取り組みで、社員へ健康投資を行うことは、社員の活力向上や生産性の向上等の組織の活性化をもたらし、結果的に業績向上につながると期待されます。地域の健康課題に即した取り組みや日本健康会議が進める健康増進の取り組みをもとに、特に優良な健康経営を実践している法人を顕彰する制度で、経済産業省や厚生労働省が薦めています。チャレンジで当社の取り組みが評価され、今回認定を受けた中小規模法人部門4723法人の内の1つに選ばれたことを大変喜ばしく思っています。(2020.04)献血活動に協力しました。2月27日、瀬高ライオンズクラブが主催する献血活動に、今年も5名の社員が参加しました。今回の献血は、近くの山門高校で行われました。社員は午後の仕事を一時抜け、社用車で会場に向かいました。何か少しでも社会のお役に立てればと、当社は毎年数回献血活動に協力しています。(2020.04)小学生が工場見学に来ました。2月14日、中山小学校5年生10名が工場見学に訪れました。当日は社員に工場内を案内されながら、フォトフレームができるための様々な仕事を実際に見学し、ものづくりを学びました。最後に自分の名前入りのフォトフレームをプレゼントされて、子供たちはみんな大喜びでした。(2020.4)業務改善表彰を行いました。1月6日、第12回目となる業務改善表彰を行いました。今回は今期目標のキーワードの一つである「自動化」についての提案が多く見受けられました。表彰を受けた提案者及び提案内容は、以下の4件です。13回目の業務改善提案の実施にチャレンジ中です。(2020.4)●2020.01年金制度説明会を開催しました。講師2名をお招きし、58歳以上の社員を対象とした年金制度説明会を開催しました。年金制度は複雑なため、これから年金を受給する社員や受給中の社員が、今後も安心して働いてもらえるように企画したこの説明会には7名が参加しました。みなさん、ありがとうございました。(2020.01)地域活動を支援しています。子供たちを対象とした「たかはしべんコンサート」が、柳川市中山コミュニティセンターで行われました。たかはしべんさんは、子供たちの幸せを願い歌い続けているシンガーソングライターで、べんさんの曲は、女優の吉永小百合さんの朗読コンサートでも取り上げられたそうです。公演中は子供たちの笑い声に溢れ、惜しまれながらの終演、大盛況のコンサートでした。当社はべんさんの招聘を支援させて頂きました。特別授業「ようこそ先輩」で、小学生による歌の発表会が行われました。今回の「ようこそ先輩」は、同校の卒業生で、ゴールデンボンバーや仮面ライダーシリーズ等の音楽プロデューサーとして活躍されている「tatsuo」さんが、同校のために作曲された「行け!ナカヤマン」を小学生が歌い、レコーディングするという企画でした。当日は「tatsuo」さんも来校され、地域のみなさんにも歌が披露されました。レコーディングされた子供たちが歌う「行け!ナカヤマン」は、CDも作成されるとのことでした。当社は子供たちのレコーディングやTシャツ作製を支援させて頂きました。当社は「少しでも地域貢献できる企業」を目指しています。小さなことではありますが、今後もこのような活動を続けていきたいと思っています。(2020.01)パソコン研修会を行いました。センターをお借りして、パソコン研修会を行いました。社員毎の教育の体系化を目指す「キャリア形成計画」の一環として開催したこの研修会には26名の社員が参加し、初級コース、中級コースに分かれ、「ワード」「エクセル」の使い方を学びました。参加者は講師の先生方の親切な指導を受けながら、パソコンの基本操作から学びました。6時間の予定の研修会は、終了時間を少しオーバーしましたが、「あっという間に終わった」との社員の感想でした。(2020.01)今年もインフルエンザ集団予防接種を行いました。インフルエンザが流行する季節となりました。当社では11月6日、8日の2日間、インフルエンザ集団予防接種を行いました。今年で6年目となるこの取り組みは、BCP(事業継続計画)の一環としてインフルエンザ感染で社員が多数休み仕事が遅れ、お客様にご迷惑がかからないようにと行っています。今年も28名の社員が、会社から費用の一部負担受け、産業医の医院で予防接種を受けました。この集団接種以外に、自身のかかりつけ医で接種した社員に対しても、同額の費用補助を行うことで、予防接種の促進を図っています。(2020.01)社員旅行に行きました。10月19日から21日にかけて、社員研修旅行で沖縄県宮古島を訪問しました。1日目は来間大橋や竜宮城展望台等を見学した後、郷土料理を舌鼓。