ふくしえん社労士事務所menuCONCEPTSERVICEBLOGPROFILECOMPANYCONTACTあなたにとって必要な情報を、必要なときに。コンサルタントの後藤功太です。下げていく人材を定着させていくそのために必要なことの一つに「新人教育を充実させていく」ことがあります。新人が入社してから・自分を歓迎してくれている・自分がここで必要とされている・ここで働き続けたいと思うように感じることがやりがいやモチベーションに繋がっていきそれが、人材定着に結びついてくるからです。新人を迎え入れてからどう教育・指導していくかがポイントとなっていきます。新人教育とは「既存スタッフの教育にも繋がっている」ことが言えます。新人教育を通して既存スタッフのやりがい・モチベーションを高めていきましょうということです。「何か手伝うことでもあるか?」とフォローをするのです。「◎◎さんのおかげだよ」と労いの言葉も必要でしょう。既存スタッフのフォローをする絶好の場でもあります。新人ばかりに目が行きがちですが、その教育・指導をしている既存スタッフにリーダーは目を向けてみることが大事です。教える側と教わる側がいます。その両方にやりがいやモチベーションをもたらす環境づくりも必要ですね。午前に1件の打ち合わせ。(?)事務所の新しい本棚やら椅子を購入しました。これで、気兼ねなくお客様を迎えれることが出来ます(笑)といっても、まだまだ小さい事務所なので。窮屈かもしれませんが、どうぞ気軽にお越しください。お待ちしております!追記:メルマガの感想が、何よりの励みになります。お気軽に送ってくださいませ。以下の画面からお手続きください。