会社の中か近所に預かってくれる場所が必要です。子供の病気は長引くこともあって、その都度会社を休んだり早退するのは、本当に大変なんです。必要だと思っている女性が大勢いると思います。実は育児中だけではなく、介護をしている社員にも必要な場所ですから、企業は真剣に考える時ではないでしょうか。育児制度を改革する現場にいたからこそ、女性の求めているものと企業の制度が合っていないことを痛感され、自分で支援する場を作ってしまおうと考えられた久世さん。女性が安心して働き続けるには大変な環境が多いということを実感しました。行政データ1.女性活躍、ダイバーシティ&インクルージョンに関する情報、環境などを伝えること。2.ダイバーシティ&インクルージョンを実践し、全ての人が活躍しやすい環境を整える企業の情報を伝えること。3.活躍し、輝いている働く人々をご紹介すること。活躍しているリーダーや環境、又ダイバーシティ&インクルージョンの好事例を広く周知し、皆様の意識向上に役立つ場になることを目的にしています。