労災と健康保険とどっちが得?「退職する予定の従業員から質問されて困ってるんですけど、教えてください。」と、大阪市内のある企業様のご担当者様から。総務の課長さんと、事務の担当者さんのお二人。●近いうちに、ここ2,3カ月の間に退職見込みの社員がいる。●その社員は、現在、精神疾患=うつ症状で休職中。●休職して1ヶ月半ほど経つが、まだ年次有給休暇を消化している。●そろそろ、年休がなくなるので、今後どうしよ?とらしい。休職中の、その社員さん、原因は上司のパワハラだとの噂で、社内でも「知らない社員はいない状態」になっているとか。課長さん「労災の休業補償給付と、健康保険の傷病手当金のどっちが得で、どっちがもらいやすいか、教えてくれと言われたんです。労災と健保の違いは説明したんですが、逆にそれが火に油を注いだようで。労災:業務上、健保:業務外・私傷病とは、明白なところ。課長さん「説明しすぎたのかもしれません。労災を申請してくれと言われました。それで、どうしたものかと、困って、こちらに来てます。私「申請者は、労災なら被災者、健康保険なら被保険者ですから、その理屈、建前で良いんじゃないでしょうか。」(顧問先様ではないので、社内的具体的な内容が分からないので、弊所としてもそれ以上はコメント出来る立場ではありません。)課長さん「はあ、でもウチの会社だと、申請を社員に押し付けたことはないですね。私「法律通りですので。休業補償給付でも傷病手当金でも、証明義務や協力義務はありますから、その点はご留意ください。」もう一度よく伺うと、その次のアクション(労働審判や裁判)を考えているのではなく、その休職中の社員さんは、単純に「どっちがとくですか?」。相談を受けた弊所としては、リスクはできるだけ少ない方がベター。課長さん「何となく、理解できました。出資会社(!)の意向もありますが、もう一度、その社員と話してみます。私が受けた印象は、「ええ会社やな」と言うこと。必要以上に大きなトラブルには発展しない、発展させない課長さんの雰囲気でした。担当者さんは、焦ってましたけど。今週は、急な来所対応が2件もありました。※守秘義務の関係、万が一のこともありえますので、相当脚色しています。年次有給休暇の管理、有休の計画的付与制度の導入、働き方改革の支援、就業規則の変更・見直し、各種規程の策定も行っています。ご相談・ご依頼は、ご遠慮なくどうぞ。06-6537-6024(平日9~18時)不在時は、折り返しお電話させて頂きます。お問い合せフォームから。サイバー法人台帳への登録・診断のお手伝いサイバー法人台帳ROBINS(ロビンス)への企業情報掲載、ホワイト企業宣言を支援しています。)が設置したものです。無期転換・5年ルールの本格的な実施まで、あと2年を切りました。「無期転換後」の労働条件、どうしますか?次回は、2月3日金曜日です。お申し込みいただけます。「無期転換対応セミナー」から、ご確認ください。