シェアここから本文です仕事は家庭があってこそ。守るものができたパパは仕事でも、今までよりずっと強くなれるはず。会社に戻るその日まで、社会が、会社がパパを応援しませんか?東京都では、男性社員が当たり前に育業(※)をし、男女ともに育児と仕事の両立ができる職場環境の整備を進めるため、都内企業の経営者・管理職及び従業員等に向けて、普及啓発事業を実施しています。その一環として、男性従業員の育業取得率を一定割合達成している企業へ「TOKYOパパ育業促進企業登録マーク」を付与し、本ポータルサイト内で公表するとともに、経営者等のインタビュー動画等を発信し、男性の育業に関する普及啓発を行っています。経営者等や従業員向けのオンラインセミナーやWEB交流会、男性育業フォーラムなどを開催いたします。(※)育児休業の愛称「育業」について東京都は、育休を取得しやすい社会の雰囲気づくりのため、育休の「休む」というイメージを一新する愛称を募集し、多数のご応募の中から選ばれた愛称「育業」を決定いたしました。取締役が自らを実験台に、パパ育業を取得。社内風土に大きな変化をもたらす。その他の企業取組記事はこちらパパ育業をあたりまえに。根付かせるアイデアが”会社全体の仕組み化”を前進させる。株式会社FCEプロセス&テクノロジーセミナーやハンドブックで育業(育休)への理解を深め、社員の多様な育業(育休)取得を後押し。の育業(育休)取得を社会課題の視点で捉え、取得しやすい環境を推進する独自制度を導入。株式会社Timersこれまでに培ってきた社内風土を生かしながら、育業(育休)を取得しやすい環境を整備。株式会社JVCケンウッド・エンジニアリング生の声を伝えることで、男性従業員の育業(育休)取得を“普通の選択肢”に。ANAホールディングス株式会社5年連続で「男性の育業(育児休業)取得100%」を達成。男性育業促進オンラインセミナー(応用編)の募集を開始しました。男性育業促進オンラインセミナー(基礎編)のオンデマンド配信を開始しました。男性育業フォーラム※令和6年3月末で令和5年度開催分のオンデマンド配信は終了しました。(イーソル株式会社)を更新しました。男性育業促進オンラインセミナー(基礎編)のオンデマンド配信を開始しました。男性育業促進オンラインセミナー(応用編)の募集を開始しました。男性育業促進オンラインセミナー(基礎編)の募集を開始しました。6年度「TOKYOパパ育業促進企業」の募集を開始しました。5年度の「TOKYOパパ育業促進企業」の募集は終了いたしました。令和6年度の募集は令和6年5月頃の開始を予定しています。)のオンデマンド配信を開始しました。「ライフ・ワーク・バランスEXPO東京2024」公式ホームページのオンライン展示会内にて、男性育業フォーラムの基調講演等がご視聴いただけるようになりました。5年度男性育業フォーラムの申し込みを開始しました。(株式会社SAKURUG)を更新しました。2023年11月28日男性育業関連WEB交流会応用編(経営者・管理職向け/従業員向け)の資料公開いたしました。(森永製菓)を更新しました。男性育業促進オンラインセミナー(応用編/従業員向け/第一部)のオンデマンド配信を開始しました。男性育業促進オンラインセミナー(応用編/経営者・管理者向け/第一部)のオンデマンド配信を開始しました。企業事例動画(東急)を更新しました。男性育業促進オンラインセミナー(基礎編)のオンデマンド配信を開始しました。(東急)を更新しました。プロセス&テクノロジー)を更新しました。男性育業促進オンラインセミナー(応用編)の募集を開始しました。プロセス&テクノロジー)を更新しました。男性育業促進オンラインセミナー(基礎編)の募集を開始しました。2023年06月23日男性育業関連ホームページの一部リニューアルを行いました。5年度「TOKYOパパ育業促進企業」の登録企業情報を更新しました。5年度「TOKYOパパ育業促進企業」の募集を開始しました。次の5件を表示する当社のWebサイトではJavaScriptを使用しています。ご使用のブラウザ設定でJavaScriptを無効にされている場合、正しく機能しない、もしくは正しく表示されないことがございます。当社のWebサイトをご利用の際には、お手数ですがブラウザの設定でJavaScriptを有効にしていただきますようお願い申し上げます。当Webサイトは、スタイルシートを使用しております。お客さまが使用されているブラウザは、スタイルシー]_ト非対応のブラウザか、スタイルシートの設定が有効になっていない可能性があります。そのため、表示結果が異なっておりますが、情報そのものは問題なくご利用いただけます。