2005年(平成17年)に新築移転した富山県下初となる全室個室の慢性期病院です。病室は、クッション材木を利用した広々とした個室になっています。水橋駅前という交通至便な場所に立地し、大駐車場も完備していることから自家用車での通勤にも便利です。含め、総勢約180名で日々の業務を行っています。患者様へより良いサービスを行うため、各職員が協力し日々質の高い看護の実践を心がけています。当院では医療必要度の高い患者様を受け入れていることから、夜勤帯においては多くの慢性期病院で看護師1名+介護職員1名体制ですが、当院の一部病棟においては看護師2名+介護職員1名の慢性期病院としては手厚い夜勤体制をとっております。当院は年間休日が123日と多く、有給取得率も高いことから、仕事とのオン・オフをはっきり使い分けることができます。病院全体で「残業ゼロで働きやすい職場づくり」を推進しているため、残業はほぼありませんのでメリハリをつけて無理なく働ける職場です。加えて、「あらゆるハラスメントは許さない職場づくり」も推進しております。当院はハラスメントに対して毅然とした態度で臨みますので、安心して働ける職場です。Practitioner:NP)の方々も受け入れ可能で、多様な働き方もできます。当院は、他院からの紹介入院を中心に医療の継続ができるように、看護と介護の面からアシストしています。地域において、在宅医療と看護-介護をシームレスに連携させる仕組みを可視化する努力もしています。私たち看護部は、野村病院の理念に基づき、「慢性期以降の患者・利用者の人生を支える」を中心として心をこめたケアを提供することを使命とし、医師や看護職・介護職、そしてさまざまな医療従事者と協力し、患者・利用者様のしあわせを考えた療養をサポートできるよう日々取り組んでいます。患者・利用者様にとって、近くて頼りになる存在となれるよう、一人ひとりが日々研鑽を重ねていきたいと考えています。超高齢社会が進み、2025年(令和7年)には65歳以上の高齢者の5人に1人が認知症になると言われています。勤務経験があり、認知症看護の重要性も理解しています。これからの時代、精神科病院での勤務経験のある方も当院では歓迎しています。看護師、介護職員の見学を随時受け付けております。「意思決定を支える力」、4つの能力を備えた人材を育成していくと共に、個人が主体的にキャリア開発できる教育と支援を行う。教育理念に則した能力向上のため、自らが主体的にキャリア形成することができる。信頼され、選ばれる慢性期病院になります」というVisionを掲げています。看護部でもこのVisionを実現し、看護ケアの質の向上や熟練した看護技術を用いて水準の高い看護実践をするために、様々な形で看護師が活躍しています。Nurseは動きます。認定看護師や診療看護師(特定行為修了者)をはじめ、看護師全員が技術や知識を持って、お互いが信頼できる活動を目指しています。目標にして摂食嚥下サポートチームが活動しています。摂食・嚥下センターと連携し、摂食機能療法を行っております。2を算定し、摂食嚥下機能の向上を目指しています。毎週の摂食嚥下カンファレンス及び隔週のVEカンファレンス(嚥下内視鏡カンファレンス)での診断と治療のディスカッション等に基づいて、摂食嚥下サポートチームは日々の活動をしております。当院では、排尿の自立も患者様の尊厳を守る点からも非常に重要と考えております。泌尿器科主任医員)の指導のもと、排尿自立支援チームを2023年4月に立ち上げ活動を開始しました。多職種で連携し、排尿自立を目標にして活動を行っています。超高齢社会が進行する我が国では、2025年には65歳以上の5人に1人は認知症となる時代、すなわち認知症約700万人時代へ突入します。明和医師の指導のもと、認知症ケアチーム活動を強化しています。多職種で連携し、より良い認知症ケアを目標にして活動しています。このほか、褥瘡があると、痛みなどによりQOL(生活の質)の低下をきたすとともに、感染を引き起こすこともあります。多職種で連携し活動しています。ケア認定看護師の方々等が活動できるフィールドがあります。ご興味のある方はぜひお問い合わせください。合格することで取得できる資格です。審査合格後は認定看護師としての活動と自己研鑽の実績を積み、5年ごとに資格を更新します。果たして、看護の質の向上に努めています。診療看護師とはどのような資格なのか看護師として5年以上の実践経験を持ち、大学院修士課程での医学教育を修了し、日本NP教育大学院協議会が実施するNP資格認定試験に合格することで取得できる資格です。QOL向上のために医師や多職種と連携・協働し、倫理的かつ科学的根拠に基づき一定レベルの診療を行うことができます。対し、5年ごとに資格を更新します。向上のために医師や多職種と連携・協働し、倫理的かつ科学的根拠に基づき一定レベルの診療を行うことができる看護師」の育成を推進しています。診療看護師はどんな活動をする看護師なのか診療看護師(NP)の役割は、医師、薬剤師等の他職種と連携・協働を図り、一定レベルの診療を自律的に遂行し、患者の「症状マネジメント」を効果的、効率的、タイムリーに実施することにより患者のQOLの向上を図ることです。日本のNPは医師の包括的指示の下で、あらかじめ定められた特定行為を行うことができます。挿入などを含み、現在では21区分38項目の行為が特定行為として定められています。日常診療の中で医師と協働し診察、診断、治療を一緒に行うことがきます。医療施設や在宅医療の場で、個々の患者の症状に対応した「症状マネジメント」をタイムリーに実施していくことにより疾病の重症化等を防止し、患者のQOLの向上を図ることができます。笑顔が見えるような医療提供ができるよう努めてまいります。ついて超高齢社会が進展し、加えて医療の高度化・複雑化が進む中で、質が高く安全な医療を提供するため、チーム医療の推進が必要です。医療資源が限られる中で、それぞれの医療従事者が高い専門性を発揮しつつ、互いに連携し、患者様の状態に応じた適切な医療を提供することが求められています。このため、看護師には、患者さんの状態を見極め、必要な医療サービスを適切なタイミングで届けるなど、速やかに対応する役割が期待されています。特定看護師とは、特定行為をおこなうために必要な研修を修了した看護師を指します。特定行為とは、医師の指示に基づいて作成した手順書に準じて、看護師が行う診療の補助行為であり、厚生労働省が定める21区分38行為となっています。特定行為研修とは、看護師が手順書により特定行為を行う場合に特に必要とされる実践的な理解力、思考力及び判断力並びに高度かつ専門的な知識及び技能の向上を図るための研修であって、特定行為区分ごとに特定行為研修の基準に適合するものと定義されています。特定行為研修を受けた看護師が、患者様の状態を見極めることで、タイムリーな対応が可能になります。~介護ICT・ロボット・ニューデバイスで「介護の未来」を切り拓く~わが国は65歳以上の割合が21%を超えた超高齢社会となっており、富山医療圏の介護需要は2020年を100とすると、2025年に116まで増加しその後も高止まりになると予測されています。一方で、富山医療圏の生産年齢人口とよばれる15~64歳の人口は、2020年の280,198人から2045年には213,979人まで減少することが予測されています。1)未来志向の介護について同じ働くならどんな職場が良いでしょうか。前時代的な職場より未来志向の職場のほうが良いでしょう。当法人では、「病院・施設はこうあるべき」や「病院・施設だったら仕方がない」といった固定観念から脱却して、新時代にふさわしい病院・施設づくりを目指しています。介護福祉士として働きたいと思える職場づくりのため、介護ICT・ロボット・ニューデバイスを積極的に導入しています。2021年(令和3年)3月・4月号掲載~具体的には、2020年(令和2年)9月にとろみ自動調理サーバーを導入しました。とろみ付けの手間が省けたため、介護スタッフの負担軽減になり働き方が改革されました。導入したことで均一な濃度と味のとろみ茶が提供可能になりました。本来望ましい濃度で提供できるので医療安全的に良く、人の手を介さず調理サーバー内で作られるため衛生的にも良く、質が担保されるので患者・利用者サービスも向上しました。2022年(令和4年)秋号掲載~2021年(令和3年)12月には「医療・介護のICT化」推進の一環として、ICT介護である見守り支援システム「眠りSCAN」を富山県下初となる介護医療院全室(100室)へ導入しました。当初の目標は、「眠りSCAN」導入により利用者の眠りの質向上から「患者・利用者から選ばれる病院」になること、また、医療・介護スタッフの業務改善から「医療従事者から選ばれる病院」になることでした。導入後は、ICTデータを積極活用し多職種連携を行いながら、自主的に主体性をもって動く自律型組織に変化しました。介護スタッフがデータを活用することで介護スタッフの成長にもつながりました。このほか、介護スタッフは主観的から客観的な申し送りになり、申し送りの質の向上、ひいては患者・利用者サービスの向上にもつながりました。free」を導入しました。排尿の自立は人間の尊厳を守ることにつながるため、当法人では重視しています。free」は富山県はもちろん、北陸3県の病院・介護医療院として初めて導入しました。free」の導入で、夜間・早朝の排尿に起因する転倒事故を減らすことが期待され、医療安全面の向上と介護スタッフの業務負荷軽減にもつながることが期待されます。2023年(令和5年)10月3日朝刊掲載~同じく2023年(令和5年)9月には、認知症コミュニケーションロボット「だいちゃん」を富山県はもちろん、中部地方の病院・介護医療院として初めて導入しました。2025年には65歳以上の5人に1人は認知症となる時代、すなわち認知症約700万人時代へ突入します。当法人では、認知症に対応できるスタッフ教育と認知症コミュニケーションロボットのハイブリッド対応で、未曾有の認知症時代に対応していきます。6)介護ICT・ロボット・ニューデバイス導入の真の目的について付け加えると、当法人では介護ICT・ロボット・ニューデバイスを導入したり使用するのが目的ではありません。人が集まり、そして時間も創出できれば、それにより患者様・利用者様に寄り添ったり関わる時間が増えること、それこそが目的です。当法人では、介護の質向上や介護現場を変える取り組みにより、新たな病院・施設価値を創造し「地域から、そして医療従事者から選ばれる病院・施設になる」というVisionに向かい未来へ動いています。https://www.kaigokensaku.mhlw.go.jp/16/index.php?action_kouhyou_detail_034_kani=true&JigyosyoCd=16B0100071-00&ServiceCd=550働きやすい職場環境づくり職場でハラスメントが発生すると、職員の働く意欲が低下し能力が十分に発揮できないだけでなく、心身の不調をきたしたり職場環境が悪化するなど大きな問題になります。当院ではハラスメント相談窓口はもちろん、コンプライアンス違反通報窓口も設置しています。実現するための5つの柱を掲げています。男女の個人としての尊厳を重んじ、男女の差別をなくし、男性も女性もひとりの人間として能力を発揮できる機会を確保する必要があります。固定的な役割分担意識にとらわれず、男女が様々な活動ができるように社会の制度や慣行の在り方を考える必要があります。男女が社会の対等なパートナーとして、あらゆる分野において方針の決定に参画できる機会を確保する必要があります。男女が対等な家族の構成員として、互いに協力し、社会の支援も受け、家族としての役割を果たしながら、仕事や学習、地域活動等ができるようにする必要があります。づくりのために、国際社会と共に歩むことも大切です。他の国々や国際機関と相互に協力して取り組む必要があります。・多様な働き方の実現により、男性も女性も能力を十分に発揮し、活躍できます。・女性が政策や方針の決定に参加することで、新しい視点での提案・実施が可能となり、社会が活性化します。・家族みんながお互いを思いやりながら協力することで、心豊かな暮らしが実現します。・男女が共に子育てや介護に参加することで家庭生活が充実し、その経験などを社会の様々な場面で活かすことができます。・男女が共に地域活動に参加することで、街に活気があふれ地域振興に繋がります。・子どもたちが伸び伸びと育ち、誰もが安心して暮らせる環境が実現します。直樹経営企画室長を中心に、今後も男女共同参画がさらに進むよう取り組みを推進してまいります。~女性活躍を積極的に推進する医療機関として~「とやま女性活躍企業」とは、企業の成長とウェルビーイング(真の幸せ)の実現に向けて、女性が活躍する県内企業等を富山県が認定する制度です。認定には下記(1)から(7)の基準を満たす必要があります。野村病院は、富山県下の医療法人及び医療機関として初となる「とやま女性活躍企業」として、今後も女性が活躍しやすい職場づくりを積極的に推進してまいります。野村病院では特に女性が働きやすい職場づくりを推進しておりますが、本来は女性や男性といったジェンダーを問わず誰もが働きやすい職場づくりが必要と考えております。先にはダイバーシティ推進があると考えております。医療・介護を取り巻く環境は加速度的に日々刻々と変化しています。野村病院ではダイバーシティの視点を重要視しております。多様な人材によって構成された医療・介護施設であれば、日々刻々と変化する医療・介護を取り巻く環境に対し、適切に対応することが可能と考えます。野村病院では多様性を認めるのはもちろんですが、その上で多様性を受け入れてその能力が発揮できるようにすること、すなわちインクルージョンも推進しています。しやすい職場環境や制度を整えています!・パパ育休制度の推進し、パパ育休制度により女性側に偏りがちな育児や家事の負担を夫婦で共有することで、仕事と生活が両立しワークライフバランスのとれた働き方を推進しています。今後も、イクメンスタッフが働きながら安心して子育てができる環境づくりを進めてまいります。・女性の育児休暇取得率は100%!サポート体制が整っているため、引き続き育児休暇などのブランクからも復帰しやすい環境です。活用し、育児休暇取得者に対して経済的支援を実行!法個人一体で取組む姿勢を取得該当職員に明示しています。・イクメン宣言及びイクボス宣言を実施、イクボス企業同盟とやまに加入、とやま女性活躍企業の認定を受け、内外ともに広く取組みを発信しています!●女性目線の企画発案を実現しています!・女性に人気のある某有名小売店の移動販売や、ワッフル等の軽食販売キッチンカーの招聘を実現、「他にはない非日常感のある職場」づくりに注力しています。2)高齢者の活躍推進について●新人事制度を導入しています!・定年を65歳に延長、かつ70歳までの雇用延長制度を導入済みです!・若手から高齢者まで実力に見合う業務開発に取組みます!3)障害者の活躍推進について●何らかの障害があっても活躍できる環境を整備しています!・新規入職スタッフに対しては、必要に応じて設備導入や対応アプリにて全面的に支援しています。4)多様な働き方制度の整備について●季節限定勤務の看護師を採用しています!・趣味のウィンタースポーツを楽しむために夏期シーズンのみ勤務する看護師が複数います!●子育て世代に都合のいい勤務時間を整備しています!・病棟勤務の看護師は9時始業としており、子供を預けてから出勤できます!・子育て世代に都合のいい勤務時間帯で、残業なく早退の必要がない就業時間の設定をしています!●介護と仕事を両立できる制度づくりをしています!・介護休暇は複数のスタッフが過去に取得しています。・家庭環境を熟知した所属部門長が、個々の生活環境に添った無理をさせないシフト勤務や休暇を配慮しています!●ウェルビーイング経営を実践しています!・ウェルビーイング経営の実践により、各職種で推進しているタスクシフトも「働き方」を抜本的に見直しする事で、働きやすい職場環境を目指した取組みの一環です!5)ワークライフバランスの重視について●残業ゼロ運動を推進しています!・病院全体で『残業ゼロで働きやすい職場づくり』を推進しています!・当院の時間外労働平均は約2.0分/月でほとんどありません!今後も残業ゼロで働きやすい職場環境づくりを進めてまいります。・勤務時間の管理は前時代的なタイムカードではなく、勤怠管理システムの導入で働き方改革時代に対応しています。AWARDは2021年度より始まった、ダイバーシティ&インクルージョンに取り組む企業を認定する日本最大のアワードです。ADVANCEDに認定されました。2023認定企業において、病院では唯一の認定になりました。野村病院ではダイバーシティとインクルージョンを推進し、多様なスタッフ誰もが輝き、そして活躍できる働きやすい職場を目指しています。野村病院では多様性を認めるのはもちろんですが、その上で多様性を受け入れてその能力が発揮できるようにすること、すなわちダイバーシティ&インクルージョンを推進しています。ダイバーシティ&インクルージョン推進を阻む一因として、アンコンシャス・バイアスがあげられます。アンコンシャス・バイアスとは無意識の偏見であり、自分自身では気づいていない歪んだあるいは偏った見方や考え方のことをいいます。「女性だから管理職は無理でしょう」とか「女性だから出産したら家事・育児に専念すべき」といった考えが該当します。介護医療院では介護ICTを進めていますが、「シニアスタッフはパソコンが使えないからパソコン業務は無理でしょう」ということもアンコンシャス・バイアスに該当します。私たちは固定観念や先入観、思い込みを捨てて、アンコンシャス・バイアスの解消に取り組んでいます。アンコンシャス・バイアスの解消により、ダイバーシティ&インクルージョンをさらに推進し、多様なスタッフ誰もが輝き、そして活躍できる働きやすい職場を目指しています。)が2022年(令和4年)10月1日から施行されました。信頼され、選ばれる慢性期病院になります」というVisionを掲げ、「地域から選ばれる病院」そして「医療従事者から選ばれる病院」づくりを進めております。医療従事者から選ばれるために、様々な角度からストレスなく働きやすい職場になるよう配慮しています。そのためには、仕事と育児の両立を支援することが重要になってきます。パパ育休制度により女性側に偏りがちな育児や家事の負担を夫婦で共有することで、仕事と生活が両立しワークライフバランスのとれた働き方が可能になります。当院は、厚生労働省が推進する「イクメンプロジェクト」に賛同しています。男性の育児休業取得者がおり、男性の育休に取り組む「イクメン企業宣言」を富山県下の病院として2023年(令和5年)4月に初めて宣言しています。「イクボス宣言」も富山県下の病院として2023年(令和5年)4月に初めて宣言しています。今後も、イクメンスタッフが働きながら安心して子育てができる環境づくりを進めてまいります。~女性特有の健康課題をテクノロジーで解決する~スタッフの約80%が女性であり、富山県下の医療法人及び医療機関として初となる「とやま女性活躍企業」として認定された当院は、女性特有の健康課題に対して病院全体で向き合っていく必要性があると考えております。その方法のひとつとして、フェムテックの活用が期待されています。フェムテックは、FemaleとTechnologyをかけ合わせた造語で、女性特有の健康課題をテクノロジーで解決する製品やサービスなどを指します。女性特有の健康課題の一つとして月経があげられます。月経が不規則であるといつ月経になるか予測がしづらく、仕事中に突然月経がはじまってしまい、日中であればまだしも夜勤中だと生理用品の持ち合わせがなく困ってしまう可能性があります。医療従事者から選ばれる病院になることをVisionとして掲げる当院では、安心して勤務できる働きやすい病院づくりのため飲料とあわせて女性用衛生用品(生理用ナプキン)が購入できる「女性ヘルスケア応援自動販売機」を、2024年(令和6年)2月に富山県で初めて、また病院としても全国で初めて設置しました。女性用衛生用品(生理用ナプキン)の価格の約4割を法人が負担することで、福利厚生の充実による働きやすい病院づくりも目指しています。~ジェンダード・イノベーションの視点から女性活躍を推進する~第6期科学技術・イノベーション基本計画において、ジェンダード・イノベーションとは科学や技術に性差の視点を取り込むことによって創出されるイノベーションと定義されています。野村病院では、ジェンダード・イノベーションによる考えを様々な領域で取り入れております。野村病院は、今後も女性が活躍しやすい職場づくりを積極的に推進してまいります。野村病院は2017年に開院50周年を迎え、看護部も次の50年に向けて動き始めました。2021年10月には、県内病院として初めてSDGsに関する取り組みを「富山県SDGs宣言」として宣言しました。プラネタリーヘルス、直訳すると地球の健康になりますが、地球環境と人間の健康が密接に関係している状態を指します。昨今、気候変動や生物多様性の喪失、環境汚染などが地球規模的な課題となっています。気候変動による健康への影響としては、近年の自然災害関連死や熱中症などがあげられます。当院の病院庭園には多様な緑、すなわち植物があります。植物は光合成によって二酸化炭素を吸収するため、微力ながら温室効果ガスである二酸化炭素削減に貢献してきました。2020年には、各階共用棟及び東病棟において一般照明をLED照明へ切り替えました。2021年から2022年にかけては、全病棟の空調設備を高効率空調設備へ更新しました。これらの取り組みにより、病院全体として二酸化炭素排出量の削減に取り組んできました。次の未来に向けて、看護部を含め病院全体でSDGsはもちろん、その先にあるプラネタリーヘルスの視点を重視しています。現代は医療介護を含め、あらゆるものを取り巻く環境が常に変化し、将来の予測が困難になっている「VUCA時代」と呼ばれています。VUCAとは「Volatility(変動性)」「Uncertainty(不確実性)」「Complexity(複雑性)」「Ambiguity(曖昧性)」の4つの単語の頭文字を取ったものです。1)変動性(Volatility)近年は変動性の高い社会であるといえます。新型コロナウイルス感染症の影響により、学会や講演会のオンライン開催や会議におけるオンラインミーティングはごく当たり前のものとなりました。コロナ禍以前では非日常であったものが、もはや日常となっています。今後も日常が大きく変動する可能性がありますが、予測は不可能といえます。少なくとも、時代の変化の流れに常に敏感になっておき、必要な時に必要な判断を迅速にできるようにしておく必要性があります。2)不確実性(Uncertainty)昨今の地球規模での自然災害や新型コロナウイルス感染症等の新興感染症など、現代は予測困難な出来事が多く発生している社会といえます。この先も不確実な要素が多く、将来の環境がどう変化していくのかは予測が難しいといえます。少なくとも、過去の事例から教訓を学んでおく必要性があるといえます。複雑性(Complexity)近年は梅毒等の再興感染症の流行など、グローバル化によりさまざまな要素が絡み合った複雑性が増した事例を認めるようになってきました。このような様々な要因が重なり合うことによって、現代は単純な解決策が見出しにくくなっている社会と言えます。少なくとも国内事情だけでなく、全世界的な情報収集をしておく必要性があるといえます。組み合わさることで生じる変化と言われています。一昔前まで病院の広告にはチラシや野立て看板が一般的でしたが、近年ではウェブサイトやYouTubeなどの動画、SNSなどもあり、従来の常識が通用しなくなってきました。絶対的な回答や方法はなく、その点が曖昧になっているといえます。少なくとも、多様なニーズに関する情報を多様な方向からつかんでおく必要性があるといえます。私たちはVUCA時代に柔軟に対応できる組織であるべく、法人ビジョンを明確にしてスタッフとともに歩む道を設定しています。今後も医療・介護を取り巻く環境が絶えず変化する中、変化に対応しながら「地域から選ばれる病院」そして「医療従事者から選ばれる病院」づくりを進めてまいります。入職者の声(女性看護師)以前は急性期病院に勤務していました。慢性期病院は初めてでしたが、先輩看護師にいろいろと教えてもらいながら、知識と技術の向上を目標に日々頑張っています。子育て中なので、育児をしていても働きやすい、定時に帰れるという2点が病院を選ぶポイントでした。入職してみると、ほぼ定時に帰れますし、育児にも理解がある病院だったので、働きやすい環境で安心しました。家庭と仕事の両立は大変ですが、同じ境遇のスタッフも多く、子育ての話などお互いに情報交換しながら楽しく働いています。入職者の声(男性看護師)人を助ける仕事がしたいと考え、看護師になりました。自己研鑽のため、急性期病院で忙しい日々を過ごし、それなりに充実していました。毎日忙しく、患者さんとのコミュニケーションが思うように取れず悩んでいました。患者さんともっとコミュニケーションをとって、患者さんに寄り添った看護を実践していくためには、慢性期病院のほうが向いているのではないかと思い当院に入職しました。当院は、若手からベテランまで幅広い年代の方々が働いています。このため、わからない事や困ったことがあっても、誰かが対応してくれます。他職種で対応が必要な場合でも、先生方へ話をしにいけば相談に乗ってくれます。職員間の距離が近いことは当院の魅力のひとつだと思います。女性)私は、介護と全く違う職種から入職しました。当時は、働きながらもやりがいを今ひとつ見出せませんでした。働くなら社会に貢献できる仕事をしようと思い、介護業界に入りました。最初は介護の仕事についてほとんど知らないままの入職でしたが、周囲の方々に支えられ少しずつ関わる業務が増えていき、現在では充実した日々を過ごしています。介護は人と関わる仕事なので、ありがとうと感謝の言葉をもらうととてもうれしく、今では仕事へのやりがいを感じています。男性)将来は人の役に立つ仕事をしたいと考え、介護職につきました。以前は他の医療機関で働いていましたが、見学へ行った際の雰囲気や院内の明るい感じが決め手となり、当院へ入職しました。きて良かったと思っていただける病院づくりに、私も微力ながら取り組んでいきたいと思っています。ケ堂466-1お気軽にお問い合わせください。