研修期間中の最低賃金の話2020年09月01日9月ですね。9月1日になった途端に秋の風。昨日まで猛暑だったのに。区切りがしっかりしている。今日は「最低賃金の減額特例は監督署の許可がないと適用されません」というお話です。アルバイト募集!の張り紙で時給:1,100円~(研修期間中:900円)という条件を見かけることがあります。これ、一見問題ないようですが、アウトです。「研修中(試用期間中)は最低賃金関係ないんじゃないの?」いえ、関係あります。たしかに、研修期間は時給を低く設定することは問題ありません。設定してはいけません。原則、と言ったのは、特例があるからです。それが、冒頭の「最低賃金の減額特例」です。減額特例というのは、最低賃金より低い賃金でもいいよ、ということです。最低賃金は法律で決まっているので、違反している会社がないか監視している役所があります。それが労働基準監督署です。減額特例を受けるためには、労働基準監督署に届出をして、許可を得る必要があります。そのために、なぜ最低賃金以下の賃金に設定しているのか、その理由が必要です。書類をきちんと作成し、監督署の許可がおりたときにはじめて、最低賃金以下の賃金を設定できるようになります。その手順を踏まずに、研修期間中の賃金を最低賃金以下にするのは、違法です。今後、働き手は減っていきます。そのなかで生き残っていくことができる会社やお店は、変化に対応できる力を持っているところです。今までこうやってやってきたから、これからも大丈夫だろう、と思わずに、気づいたところから改善していきましょう。