※「夜間飛行」での配信もスタートしました。07:13中高年は既得権を失い若者は「採用されやすい」と言う武器を失う。これすごく大事ですね。良い方向に向かう事を期待します。死装束を纏い頭には三角巾の天冠。蝋燭に火を燈し藁人形に五寸釘を打ち付ける丑三つ時。恨み・呪い・怒りを唱えいつの日かこの怨念成就せぬや。天変地異や紛争がもたらす地獄絵図のごとく。14:08JICAは40歳を過ぎると管理に回され現地に出向くことなんかなくなる。それまではあちこち途上国をまわっていたのにこれじゃ面白くもなんともない。仕事のことだけを考えるならJICAなんか40歳で辞めてもいい。ゆう人達にとって40歳定年制は御用達だ。23:19正直、はじめに聞いたときに40歳定年選択制の件は厚労省や労組への威嚇射撃とか狼煙(あるいは国民向けに破綻予測のアリバイ作り)のようなものかなあと思いました。労働者の中堅層くらいまでにとっては、数年先の出生率もまともに(意図的にせよ)出せない連中が40年後の話をして何の意味があるという印象だったのでは。100年前で考えれば第一次世界大戦中に朝鮮戦争勃発時の日本の予測をするようなものです。大半の人間は5年、10年先のスパンで経済構造の激変を予想していると思います。09:12>優秀な人間は年俸制の部長、事業部長として、あるいは年俸制のプ>レイヤーとして、従来より高額の賃金で処遇されるだろう。優秀な人は,従来と同程度の水準で金員を支給され,そうでない人の給与が下がるだけだと思う。いうよりも,今の段階で,四半世紀前とどうような,年功序列式に給与が増え続けている制度を維持している企業ってどれくらいあるんだろう。ところで,2050年までこの国は持ちこたえているかなあ。この10年以内に駄目になる可能性があるわけですし,ここ5年以内の動向にかかっていると思います。14:41富士通の日本たばこ(JT)プロジェクトなどはDQN仕事の代表例。20:17ワタミはDQN企業だけどワタミより先輩格?の養老の滝とか村さ来とか庄やとかはDQN企業じゃないのだろうか。DQN企業でないならばワタミなんか敵対的買収して従業員を救済せよ。やる気茶屋のジャンボカレーとか素材屋のガーリックピザは名作だ。養老の滝のラーメンサラダはラーメン好きにとっては隠れた一品だって城繁幸には言いたい。07:02メルマガにめあった障害者雇用について質問があります。JALなど大幅なリストラをした会社など、障害者も多数リストラされたのでしょうか?一般的に考えて、社内では最も生産性は低いと感じます。21:38>JALなど大幅なリストラをした会社など、障害者も多数リストラされたのでしょうか?いやあ、それはまずないだろう。障害者がリストラ対象になったという話は聞いたことないね。良くも悪くも社会貢献の一環としてやっているので、配転でケアするはず。04:21ご多忙中ご回答頂き心より御礼申し上げます。これからも城さんのファンとして生で拝見出来る日を切に願っております。PROFILEコンサルタント及び執筆。仕事紹介と日々の雑感。個別の連絡は以下まで。