男性)最初に会社情報を書く。アピール部分を書き直しました。男性)自分の考えをアピールしやすくなった。完成させてから応募した。男性)転職が決まった。会社内容を説明することは無くなった。男性)職務種類別だったものを時系列に。業務内容を簡潔に記載したこと。男性)成果を具体的に数値を入れて記入した。マーケティングと戦略の数値実績。男性)特に変化はありませんが、自分の頭の中で整理できたのがよかったと思います。実績を書き直すことにより、自分の事をよりわかってもらえるようになったと思う。男性)CFOやControllerのPositionでは応募者が1~200名を超えることが通常なので書類審査を通るのが第一難関であるが、書類審査の通過率が上がったと思う。前職での実績を踏まえ、応募先企業ではどのように貢献できるかということを、職務要件に対応させて記述した。女性)何より、自分自身の経歴について自分が時系列に沿って整理する事ができ、自分でも書きかえるまで、気づかなかった事や自分の特性みたいなものが浮かびあがってきて、それを自分自身が再確認できました。相手側にもより自分という人間がどのような人となりなのか伝わったのかなと思います。分かりやすく具体的に記載したことで、内容を詳しく説明する必要がなくなりました。仕事に対する意識ややりたいことなど、十分に伝えることができます。女性)自己PRを独自のものにした。企業の要求を把握し、自己PRすること。男性)書類選考で、即日返却されることが少なくなった。自分でも経歴が分かりやすくなり、まとめやすくなりました。女性)面接で職務経歴を説明するときに、相手にわかりやすく説明できるようになった。これまでの実績に関して、どのように考え、行動していったか等の点。男性)自分の過去の整理ができ、自分の方向性が見つめられた。見やすさを追求した為、面接時に個性的で見やすい職務経歴書だと言われる。男性)頭の中の整理ができた。自己PR文章の説得力。男性)文面がくどくならなくなった。履歴が理解しやすくなった。男性)自己満足な書き方から他人の目に留まる書き方に変わったことで、職務経歴書として一定の品質を確保できたと思う。職務経歴を改めて整理することで面接時にもスムーズにアピールできたと思います。退職理由を書き直して、不利でなくなった。男性)効果的な職務経歴書ができたと思います。男性)自分で思っているよりも多様な業務を経験しているので、応募企業により見せ方を変えること。職制の記入、マネジメント人数、定量的な成果など。男性)アピールポイントを明確にしたこと。自己の整理に役立ちます。男性)見やすさ、読みやすさ、レイアウト等。転職回数が多いことが指摘されにくくなった。男性)完結に記載した事。自分自身見ていてわかり易くなった。