目で確認できると、節電・省エネもやり甲斐があるどれだけ家庭で節電できているのか、目で見て確認できるメーターが、家電販売店やネットでは売れているそうです。「最新のエアコンにした」など、節電策はいくつもあります。結果としての料金で、節電できたかを確認することができます。それでも、「使用電力のメーター」が売れているのは、節電の具合を直接目で見て、リアルタイムに表示されるので、やり甲斐、モチベーションの維持につながるからだそうです。それを、会社に置き換えると。従業員さんなら、「自分の評価は、結果として昇進やボーナスに反映される」だけでは、不安に感じます。評価を、目で見て、直接知ることができて、やり甲斐やモチベーション維持につながるんです。普段から、「私は、会社の方針に沿って、やっている」その達成度が見えれば、分かりやすいですよね。それ以前に「会社の方針」を明確にしなければ、達成度も何もありません。「会社の方針」評価軸が何なのか、そして評価の基準は何なのか、はっきりしておきましょう。