それだったら、ひとりで悩んだ方がずっといい。ひとりで考えた方がずっといいって感じで。このことに気がついたのは、誰にでも気軽に相談できる人の一言でした。してそんなに気軽に誰にでも相談できるのか不思議だったので、聞いてみたんです。「自分とは違う価値観の人の考えを聞くだけでも、学べることとか気づけることとかってたくさんあると思うしさー」って、答えだったんですよ。これを聞いて、一理あるかも?って感じたんですよね。自分が期待しているレベル以上に一発で確実に解決してくれること」と私は思っていたんだなーって気がつけたんですよ。それに、相手に丸投げして解決してもらおうとしていたってことにも気がつけましたね。自分がやられたらイヤなくせにね。「信じる者は救われる」って言うし、試しに全然期待せずにテキトーに何人かの人に相談してみたんです。最初のうちは、結構勇気が必要でしたけどね。やって行くうちに、不思議と相談できるようになったんですよ。言っても、相談とゆーよりは質問に近いカタチかも?「○○についてどう思う?」って感じの。自分とは違う価値観の人の考えを聞くって、意外と突破口になるのかもしれませんね。ひとりで悩む、ひとりで抱え込む理由って何だろう?Dさんの声ひとりで悩むこととか、ひとりで抱え込むこととか、ひとりで考えることとかって、多かれ少なかれ誰にでもありますよね。ゆー私も、以前はそうだったんですよねー。言っても、私の場合、誰にもどんなことでも相談できなかったってわけじゃーなかったんですけどね。私の場合は、社内では誰にも全く相談できなくなってしまっていたんです。誰かに相談できるものなら相談できた方がいいってわかっているのに・・・それなのにどーも、ひとりで考え込んで、ひとりで悩んで、ひとりで抱え込えこんんじゃう。組織で仕事をしているのに、なーんでこう孤独にひとりで抱え込んで、ひとりで悩んじゃうんだろう?って、困っていたんですよ。あ、別に、上司が冷たいとか部下が冷たいとかそーゆーわけじゃありません。相談したら、それなりに話を多分聞いてくれたと思います。それがわかっていても、どーも、ひとりで考え込んで、ひとりで悩んで、ひとりで抱え込えこんんじゃう。孤独だなーと思いつつ、誰にも悟られないように表向きは明るく悩みなんてないように振る舞ってしまう。この会社に入ったばかりの頃は、そうじゃなかったはずなのに何でだろう?いつから、こんな風になっちゃったんだろう?って考えてみたんですよ。役職に就いていて肩書きも持っているんだから、これぐらい自分でナントカしなきゃ。役職に就いていて肩書きも持っているんだから、これぐらいできて当たり前だし常識。役職に就いていて肩書きも持っているんだから、失敗は絶対に許されない。しなきゃ、みんなの期待を裏切ることになる。期待はずれだって言われちゃう。ヘタしたら、リストラされちゃうかもしれない。当時の私は、こんな感じで勝手に思い込んで、自分で自分のことをがんじがらめにしていたように思います。役職や肩書きについて、こうあるべきだ、絶対にこうじゃなきゃいけないって先入観とか固定観念とかがあったのかもしれません。自分では全く意識していなかったんですけどね。今でもこれじゃー、この先もしも昇進して行ったら、もっともっとヤバくなりそうですよね・・・そこで、勇気を振り絞って上司に相談してみたんですよ。相談と言っても、愚痴に近かったと思うんですけど。したら、上司にこう言われたんです。複雑な気持ちでしたけど、でも、上司のこの言葉のお陰で不思議と気持ちがラクになった覚えがあるんですよ。ああ・・・、なーんだ、そうだったんだー、カンペキでなくたっていいんだー、誰かに頼ったっていいんだー、それでいいんだーって。その一方で、こうも思いましたね。社長って、むちゃくちゃ大変だろうな・・・って。どこでもいつでも社長じゃなきゃいけないんですから・・・どこにいても何をしていても誰と接していても、経営者として見られるんですから・・・こう思った時に、社長に対して申し訳ないことをしていたなーって気づきましたね。社長だって、人間なのに。選択肢を広げるには何をする?選択肢と方向性の関係って?選択肢を広げるなんて絶対にムリだよ。コレしか方法がないよ。コレが唯一の選択肢だよ。選択肢を広げるなんてできっこないよ。・・・jiritsu-jinzai-soshiki.next-strategy.com借金返済できないから廃業、自殺など両極端な思考に走る前にできる事って?借入金を返済できなくなったら廃業するか倒産するしかないんです。中小零細企業の経営者は自殺するか夜逃げするかしかないんです。下請けいじめされても我慢するしかないんです。リストラするしかないんです。ウチの社長は従業員に全然相談してくれないんです。人間不信や人間嫌いに社長がなった理由って?ウチの社長は誰も信じていないっぽくて心配なんです。うちの社長ってうつ病?うつ病を患っているのを隠している?聞きたいけどうつ病なんかじゃない!って絶対に否定されちゃいそーだし。暴君社長になる理由って?ウチの社長って暴走し始めたら誰が何を言っても聞いてくれないし。暴走社長に振り回されて困っているんです。逆効果になる時って?売上が上がらないからリストラするしかないよね。リストラしたくないけど倒産するよりマシだし従業員全員路頭に迷わせるぐらいなら解雇して辞めてもらうしかないよね。」と思った方へよろしければ、以下の記事も見てやっていただけると嬉しいです。(^^)「自律型人材が育つ組織って?」ブログについて初めまして!「自律型人材が育つ組織って?」ブログ(ボログ?)をご訪問いただき、誠にありがとうございまするぅぅぅ~。