・お客様に選ばれる選ばれ続ける、本当の理由・ウリはなんですか?●求人票の書くテクニック。1.各項目の文字数は、200字を目安。2.一文の文字数は20~50文字(2行)程度を目安。3.構成は、箇条書きにする。☆「PR求人票の書き方」まとめ・求人戦略は、商品の広報戦略と同じ。・残った機能を最大限生かす。○「面接」と「面談」の違い・面談:話し合いや相談の場。・面接:お互いを見極めるための選考の場。・選考:能力・人格などをよく調べて適格者を選び出すこと。2.経験、スキルがあるか3.一緒に働ける人か。顔として会社のファンになってもらうように努める。→プレゼンター、インタビュアー、アナリストの役割。:どういう経験が役立ちそう?・なぜ?のくりかえしは、圧迫面接と誤解せれるので、どうやって○○したのですか?と質問する。・ねぎらう:礼をつくす。2.評価のポイントについて:→違和感・無理はないか?→みんなとうまくやっていけそうか?→いいところはどう活かせるか?★質疑応答1若く優秀な人だけを求人するには?・求人の仕方を新卒採用にする。新卒とは、学校卒業後3年以内なので年齢が制限でき有能な人を採用できる手段としては有効である。試用期間(技術系の仕事などにおいて)は、どの程度認められるか?・2週間までなら解雇理由はいらない。それ以降ならば、1ヶ月前までに解雇理由をつげなければならない。(文書での提示にも応じる)だいたい常識的に1年以内が妥当である。■3月例会は、モノづくりとなっています。追って詳細連絡いたします。