ふくしえん社労士事務所menuCONCEPTSERVICEBLOGPROFILECOMPANYCONTACTあなたにとって必要な情報を、必要なときに。コンサルタントの後藤功太です。辞めてしまうスタッフ。そのスタッフのやる気がなかったのか。問題スタッフだったのか。考えられるものはあります。施設だけが問題とは言い切れません。「入社するまでに、法人のルールをしっかり説明しているか」どうかです。介護業界は、中途採用が多いです。今までのやり方が染みついているわけです。今までのやり方を押し通そうとする、、、それが「正しい」と思い込んでいる、、、だから、その通りにいかないと「この施設では自分らしく仕事ができない」と思いすぐに辞めてしまうのです。■これは、当本人の問題ではありません。「同意し納得したうえで現場に行けば」そもそも問題にはなりにくいわけです。入社前に、ここで働くにはこういった意思でこういったやり方でこういった考えで取り組んでいただきたい。それを事前に伝えて同意したうえで、ようやく現場に入ってもらうことです。■なぜ、ここまで事前に(先に)伝えておくことが大切か。これは、尊敬するあるコンサルタントの方より教えていただいた言葉があります。順番が違えば相手の捉え方は変わります。先に伝えることが大事です。面倒なことかもしれません。今後のことを思えば、しっかりとやっておかないと後々痛い目にあいます。午前に2件の打ち合わせ。夜は赤ちゃんのおむつ替え、お風呂。合間に上の子供たちのお風呂、ドライヤーかけ、歯磨き。ん~、お酒が飲みたくなってきます(笑)せっせと、今月から案内をかける新たなサービスを作成しております。乞うご期待!追記:メルマガの感想が、何よりの励みになります。お気軽に送ってくださいませ。以下の画面からお手続きください。