信行:社労士/広報・労務ジャーナリスト。自身5回の転職とキャリアコンサルタントとして実情に即した現場本位の求人活動の展開と講演で各企業を支援している。●効果的な求人票とは、3つの視点1.求人広報戦略:「商品のPR」と同じ。欲しい人材像、やって欲しい仕事を明確にする。会社の魅力*会社の特長、うり:わたし、「この会社・この職場で・この仕事を」してみたい。共感してもらう言葉の情報発信」を行う。それってあるあるやわぁ~。2.リフレーミング:ある事実に対してあたえている意味づけを変え、異なる見方でとらえ直すこと。「小さな会社だから●●」:・大手企業が手を出せない分野でトップ。接客方法で満足度UP,リピーターをつくる。NG対策)職場情報、女30男2(主任クラス)内容ベースで伝える。書いてわかってもらう。対策)仕事の内容欄でスキル等、仕事内容ベースの表現で具体的に書く。コミュニケーション能力のある人、など。一度ブラック企業の烙印、うわさが広まると求人はできなくなるので要注意。いう聞こえのよい言葉を連呼しない。仲間が笑顔で」肩を組んでいる写真なども該当する。技能者のどの人が欲しいのか具体的にする。