Fiori(フィオーリ)】です。女性社労士とベテランスタッフ一同が御社を全力サポートいたします。2013.03.29こんにちは!埼玉県上尾市の社労士大木です。桜が満開となり、早くも散り始めていますね。国土交通省は28日、とびや鉄筋工など技術を持った職人の賃金を引き上げるよう建設業界に要請する方針を固めました。国交省がこうした要請を行うのは初めてです。安倍政権が目指すデフレ脱却を後押しします。建設現場の恒常的な人手不足の解消を目指す方針。国交省は近く建設業界団体に通達を出し、職人の賃金や下請け企業への委託費について、建設業法に基づき適正な価格を設定するよう求めます。発注するよう要請する方針。2013.03.27こんにちは!埼玉県上尾市の社労士大木です!春だというのに今日は雨で寒い一日ですね・・・。運転免許証その他の本人であることを確認することができる書類を添えて提出する必要がありました。不正受給の防止を徹底していく観点から、受給資格決定後についても必要に応じて、本人確認できる取扱いにすることが必要であるとしています。改正案を今国会に提出する予定です。民間企業の法定雇用率は現在1.8%で、今年4月から2.0%に引き上げられることが決まっています。国の企業支援策が不十分な場合、制度を弾力的に運用するための激変緩和措置を要綱に盛り込みました。2013.03.19こんばんは!埼玉県上尾市の社労士の大木です!街を歩いているとリクルートスーツ姿の学生を最近よく見かけます。就職活動の時期なのですね。採用選考日程を取りまとめました。採用選考スケジュールは前年と同じで、ハローワークによる求人申込書の受付開始は6月20日、企業から学校への求人申込みおよび学校訪問開始は、7月1日としています。企業による選考および採用内定は9月16日からとなっています。2013.03.18こんにちは!埼玉県上尾市の社労士大木です!今日は、物凄く風が強いです・・・。至る所できれいな花が咲いているので和みますね。若者チャレンジ奨励金が新設されました!!この助成金の対象となるのは、以下の通りです。2013.03.14こんにちは!!埼玉県上尾市の社労士大木です!昨日は、風が凄かったですね(@_@;)それに加え砂埃が大量でした。(仮称)を創設することを発表しました。実施した事業主に対し、要した費用の3分の2(中小企業)、60歳以上雇用者1人当たり上限20万円(総額上限500万円)を支給します。原則70万円を支給する考えです。2013.03.12こんにちは!埼玉県上尾市の社労士の大木です。新たに「年金記録問題に関する特別委員会」を設置することが発表されました。特別委員会では、以下が審議されます。特別委員会のメンバーはその道の専門家の方々です。個人的にはまだまだ道は険しいと思わざるを得ません。これからどうなるか長い目での見守りが必要となりそうですね。就職や能力開発を促進するため採用や人材育成、企業内でのキャリアアップに取り組む事業主を3つの事業で支援します。)35歳未満の非正規雇用の若者を雇い入れ、訓練を実施する事業主に奨励金を支給する事業です。正社員として雇用することを前提に、自社内での実習(OJT)と座学(Off-JT)を組み合わせた訓練を実施することが条件です。非正規雇用の労働者のキャリアアップを行う事業主に包括的に助成金を支給する制度です。具体的には、以下の6つの取り組みが対象です。2013.03.07クローバー労務管理事務所のホームページがリニューアルオープンいたしました。きやハローワークへの求人の提出、分社化に伴う社会保険適用の相談、行政機関の臨検調査立ち会いなど、なんでもご相談下さい。連動した作業になっていますので、社労士に、まとめてアウトソーシングした方が、はるかに低コストで済みます。※タイムカード集計、有給管理を含みます。労働者との間で労使トラブルが増加しています。会社を防衛するためには、就業規則の整備は不可欠です。年々法改正があり、企業はこれに対応していかなければなりません。テンプレートや何年も前の就業規則をそのまま使用していると、就業上の違法性を指摘されたり、思わぬ権利を主張される恐れがあります。この機会にぜひご検討下さい。新規加入の書類作成など、お困りのときはお気軽にお問い合わせください。Fioriは、SRPII認証を取得しています。