人事部への登録は45秒で完了!※登録内容はマイページで確認・変更できます。メールもしかして「」では?※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。退職金の支払い日について通常、退職金は退職日あとにしはらうものですか?退職日より1-2か月まえ、つまり在職中に支払ってもいいのでしょうか?支払うべきタイミングについてご教示ください。退職金規定どおり、支給してください。一般的には、退職という事由が発生してから、支給します。いとならない可能性があります。「退職日の◯日以内に支払う」というような取り決めがあるはずです。規定通りに支払って下さい。退職金は企業が独自に設定する制度ですので、そもそもの退職金制度の有無含めて自社で規定化されていることになります。詳細お答えいたしますご利用頂き有難うございます。ご相談の件ですが、人事労務の観点では、退職金の支給日に関する制限は特にございませんので、在職中に前払いされても差し支えございません。税務上の観点からしますと、前払いされた場合には原則としまして退職所得としては扱われず、給与所得としての課税対象となりますので、退職日以後で就業規則(退職金規程)に定められた日に支払われるべきです。退職金が制度化されていれば、その支給時期については就業規則上で定めておかれる事が必要です。退職金制度は任意の制度ですから、支払時期をいつにするかは、基本的には企業が自由に設計することができるものです。労基法は、退職金の支払時期を就業規則に明記することを義務づけており(労基法第89条3号の2)その定めに従い支払うのが一般的です。その他名称の如何を問わず、労働者の権利に属する金品を返還しなければならない」。労働契約などにより支給条件が明確に定められている場合は労働基準法上の「賃金」に当りますので、労働者の請求を受けた時から7日以内に支払わなければならないことになります。▼但し、退職金は相当高額に上ることもあり、「就業規則において社員の退職後1ヶ月以内に退職金を支払う」といった定めがあれば、その期間内に退職金を支払えばよいことになります。回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。[2008/06/12]無料・匿名で相談できます。お気軽にご利用ください。社労士などの専門家がお答えします。みの社員に、どのような理由で退職に至ったかを記入してもらう書類です。ヒアリングは慎重に行いましょう。退職したことを証明する「退職証明書」のサンプルです。ダウンロードして自由に編集することができます。受理し、承諾の旨と今後の指示を記載した書類です。ダウンロード退職手続きリスト従業員の退職では社会保険や退職金の手続き、返却・回収するものなど、数多くの業務が発生します。ここでは必要な退職手続きを表にまとめました。部下からの退職願いに上司がとるべき行動と避けるべき行動ある日、目をかけていた部下の佐藤さんから退職を告げられた志田さん。ことに動揺してしまい、その後職場でも気まずい雰囲気が流れてしまいました。実施する中で、退職届の取り消しや無効をめぐり、労働者とトラブルに発展するケースも少なくありません。トラブル伝統的な退職金制度の心理的捉え方に関する一考察(マーサージャパン)優秀な人材がもし早期に会社を退職した場合、会社の生産性や創造性へのダメージが懸念される。従業員本人に代わり、退職の意向を会社に伝えるサービスのことをいいます。従業員が自ら退職する意向を会社に伝える行為は、労働者の一方的な意思により労働契約を解消する「辞職」に該当します。退職とは、使用者と従業員の雇用契約が終了することを指します。三つの種類に分けられます。従業員から退職の申し出を受けた後は、退職届の受理や源泉徴収票の作成・交付など、さまざまな業務が発生します。...オフボーディング「オフボーディング」とは、従業員が退職の意思表明をしてから退職するまでの一連の体験を向上させるための施策のこと。新入社員が入社する際の手続きや教育などの体験を向上させるための施策は「オンボーディング」と呼ばれており、“オン”ボーディングの反対の意味合いとして“オフ”ボーディングが用いられています。注目コンテンツ【人事の日制定記念企画】オピニオンリーダーからのメッセージHR領域のオピニオンリーダーの皆さまから全国の人事部門に向けてメッセージを頂戴しました。