oyasuimeeはたらく人に、よい睡眠を。ポール・デュプイ)は、多くの企業が直面している「派遣社員の離職」問題に取り組み、派遣社員の定着を促すための方法を、無料のウェビナーにて4月19日(水)13時から開催することを発表しました。このウェビナーでは、世界最大規模の人材総合サービス企業としての知識と、地域に根付いたノウハウを組み合わせた4つのポイントについて解説されます。年見貴子と福岡支店コンサルタントの三河尻和之慎は、長年にわたり多くの派遣社員と接し、その生の声から派遣社員の定着に向けた提言をいたします。このウェビナーは、派遣社員の定着に直面している企業の担当者や、人材採用に携わる人事部門の方々にとって有益な情報を提供できる機会となっています。参加費は無料であり、企業の離職防止に向けた具体的な知見が得られる貴重な機会になります。派遣社員の離職は、派遣社員に問題がある場合もあれば、派遣先や派遣会社の受け入れ態勢に問題があるという場合もあります。このような問題があると、派遣社員が頻繁に入れ替わってしまい、業務が習熟せず、生産性に支障をきたしてしまったり、受入れや引継ぎなどにかかる工数やコストといった負担も担当者に重くのしかかります。それだけでなく、派遣社員が業務に慣れるまでには、研修や訓練など時間とコストがかかるため、優秀な人材であればぜひ長期派遣につなげたいというのは各社共通の思いです。そこで、ランスタッドの福岡支店では、「派遣社員が定着しない」問題を解決するために、派遣社員が辞めてしまう原因はどこにあるのか、またどうすれば長く働いてもらえるのか、4つのヒントをご紹介するウェビナーを開催いたします。←こちらからお申込みください。■ランスタッドについて■Award■ランスタッドについてランスタッドは、世界最大級(※1)の人材サービス企業であり、クライアントから選ばれるパートナーとして活躍しており、あらゆる背景を持つ人々に公平な機会を提供し、急速に変化する仕事の世界でも求められる存在であり続けることを支援しています。労働市場を深く理解し、クライアント企業が成功するために必要な高品質で柔軟なワークフォースの実現を支援しています。従業員は、世界中で46,000人を超え、一人でも多くの人が仕事を通じて真の可能性を発揮できるように支援しています。私たちの活動は、社会にポジティブなインパクトを与えることを目的としています。ランスタッドは、1960年にオランダのディーメンで設立され、2022年には39の市場に進出しています。同年には200万人以上の人々に心地よい仕事を提供し、23万人以上のクライアント企業に人材ニーズに関するアドバイスを行い、約276億ユーロの収益をあげました。ランスタッドN.V.はユーロネクスト・アムステルダムに上場しています。詳細については、ランスタッド・ホールディングスのウェブサイトをご覧ください。Japanから「働きがいのある会社」に認定。2022年11月、LGBTQ+に関する取り組みを評価するPRIDE指標でも2年連続で最高位のゴールドを受賞ランスタッドNVとしては、プロフェッショナルサービス部門において人材サービス企業として唯一、ダウ・ジョーンズ・サステナビリティ・ワールド・インデックス(DJSI)に8年連続で選出2023年2月には、D&Iアワード2022から最高評価のベストワークプレイスに認定。ランスタッドは、社員にとって働きがいのある環境を提供することに注力し、社会的にも貢献する企業として、多くの賞や認定をされる。■ホワイトペーパーおよびコンテンツ「ランスタッドワークモニターレポート」は、下記のリンクからダウンロード可能です。https://services.randstad.co.jp/download/workmonitor/2023-formランスタッドが提供する法人向けブログ「WorkforceBiz」は、最新のビジネス動向に関する情報を提供しています。https://services.randstad.co.jp/blogランスタッドが提供する個人向けコンテンツサイト「キャリアHUB」は、キャリアアップに関する情報や求人情報を提供しています。Buzz」は、ビジネス書や自己啓発書などの書籍紹介をしています。『良い明日は、良い寝心地から』イケアが2025年度に「眠り」をサポートする取り組みを発表2024.09.11企業に特化したヘルスケアサービス『BizYoga+(ビズヨガ・プラス)』を提供し、従業員の心身の健康をサポートしWell-being社会の実現を目指す。2023.04.042023.06.0740~80歳女性が求める飲み物の効果は?調査レポートで明らかに。TOPタイトルとURLをコピーしました。