)に応じて附則別表に定める号給とする。施行日の前日において職務の級の最高の号給を超える給料月額を受けていた職員及び人事委員会の定めるこれに準ずる職員の新号給は、人事委員会が定める。前2項の規定により、新号給を決定される職員のうち、人事委員会が定めるものにあっては、人事委員会の定めるところにより、施行日以後の昇給の号給数を調整する。施行日の前日から引き続き給料表の適用を受ける職員で、その者の受ける給料月額が同日において受けていた給料月額に達しないこととなる職員(人事委員会が定める職員を除く。)及び人事委員会の定めるこれに準ずる職員の給料月額は、人事委員会が定める。施行日以後に新たに給料表の適用を受けることとなった職員について、任用の事情等を考慮して前項の規定により給料月額を定められた職員との均衡上必要があると認められるときは、当該職員には、人事委員会の定めるところにより、同項の規定に準じて、給料月額を定める。附則第2項から前項までに定めるもののほか、この条例の施行に関し必要な事項は、人事委員会が定める。給与に関する条例の一部を改正する条例(平成13年中野区条例第71号)の一部を次のように改正する。この条例は、平成19年1月1日から施行する。第10条第2項、第11条第3項第4号、第27条第2項及び第3項、第30条第2項及び第3項並びに第33条第2号の改正規定並びに附則第4項の規定は、同年4月1日から施行する。この条例の施行の日(以下「施行日」という。)が定めるこれに準ずる職員の施行日における号給については、その者が施行日において職務の級を異にして異動等をしたものとした場合との均衡上必要と認められる限度において、人事委員会の定めるところにより、必要な調整を行うことができる。給与に関する条例(以下「改正後の条例」という。給与に関する条例の一部を改正する条例(平成18年中野区条例第39号)附則第5項及び第6項の規定により人事委員会が定める給料月額」とする。平成19年3月に支給する期末手当の額は、改正後の条例第27条第2項(同条第3項の規定により読み替えて適用する場合を含む。)、第4項及び第5項又は外国の地方公共団体の機関等に派遣される職員の処遇等に関する条例(昭和63年中野区条例第2号)第4条第1項の規定にかかわらず、これらの規定により算定される期末手当の額(以下この項において「基準額」という。)から、次に掲げる額の合計額(人事委員会が定める職員にあっては、第1号に掲げる額又は第1号及び第2号若しくは第1号及び第3号に掲げる額の合計額。以下この項において「調整すべき額」という。)に相当する額を減じた額とする。この場合において、調整すべき額が基準額以上となるときは、期末手当は、支給しない。平成18年4月1日(同月2日から平成19年3月1日までの間に新たに職員となった者(平成18年4月1日に在職していた職員で任用の事情を考慮して人事委員会が定めるものを除く。平成18年4月1日から平成19年3月1日までの間において、他の特別区の職員であった者その他の人事委員会が定める職員から引き続き新たに職員になった者で任用の事情を考慮して人事委員会が定めるものに関する前項の規定の適用については、同項中「次に掲げる額」とあるのは「他の特別区の職員であった者その他の人事委員会が定める者との均衡を考慮して人事委員会が定める額」と、「第1号に掲げる額又は第1号及び第2号若しくは第1号及び第3号に掲げる額の合計額」とあるのは「人事委員会が定める額」とする。附則第2項から前項までに定めるもののほか、この条例の施行に関し必要な事項は、人事委員会が定める。附則(平成19年3月20日条例第6号)この条例は、平成19年4月1日から施行する。附則(平成19年7月9日条例第23号)この条例は、地方公務員の育児休業等に関する法律の一部を改正する法律(平成19年法律第44号)の施行の日から施行する。この条例は、平成20年3月1日から施行する。第7条の次に1条を加える改正規定並びに第7条の2、第20条第4項、第22条及び第24条第2項の改正規定は同年4月1日から、同条第1項の改正規定及び附則第6項の規定は公布の日から施行する。この条例の施行の日(以下「施行日」という。)が定めるこれに準ずる職員の施行日における号給については、その者が施行日において職務の級を異にして異動等をしたものとした場合との均衡上必要と認められる限度において、人事委員会の定めるところにより、必要な調整を行うことができる。平成20年3月に支給する期末手当の額は、この条例(第7条の次に1条を加える改正規定並びに第7条の2、第20条第4項、第22条及び第24条第2項の改正規定を除く。給与に関する条例(以下「改正後の条例」という。)第27条第2項(同条第3項の規定により読み替えて適用する場合を含む。)、第4項及び第5項又は外国の地方公共団体の機関等に派遣される職員の処遇等に関する条例(昭和63年中野区条例第2号)第4条第1項の規定にかかわらず、これらの規定により算定される期末手当の額(以下「基準額」という。)から、第1号に掲げる額から第2号に掲げる額を減じた額に相当する額を減じた額(同号に掲げる額が第1号に掲げる額を超える場合には、その超える額に相当する額を基準額に加えた額)とする。この場合において、第1号に掲げる額から第2号に掲げる額を減じた額が基準額以上となるときは、期末手当は、支給しない。給与等に関する特別措置に関する条例(平成12年中野区条例第15号)第3条第1項に規定する教職調整額をいう。)(以下「給料等」という。改正後の条例第30条第1項及び第2項の規定の適用(同条第3項に規定する再任用職員に係る適用を除く。)については、平成20年3月31日までの間は、同条第1項中「6月1日」とあるのは「3月1日、6月1日」と、同条第2項中「100分の75」とあるのは「3月に支給する場合においては100分の5、6月及び12月に支給する場合においては100分の75」と、同項ただし書中「100分の95」とあるのは「3月に支給する場合においては100分の5、6月及び12月に支給する場合においては100分の95」とする。前3項に定めるもののほか、この条例の施行に関し必要な事項は、人事委員会が定める。給与に関する条例の一部を改正する条例(平成18年中野区条例第75号)の一部を次のように改正する。この条例は、平成21年1月1日から施行する。第20条第4項、第22条、第24条第1項第2号並びに第30条第2項及び第4項の改正規定並びに次項の規定は、同年4月1日から施行する。この条例による改正後の第24条第1項第2号の規定は、平成21年4月1日以後に新たに同号の規定により給与を支給される職員に対して適用し、同日の前日から引き続きこの条例による改正前の第24条第1項第2号の規定により給与を支給されている職員に係る給与を支給することができる期間については、なお従前の例による。この条例の施行の日(以下「施行日」という。)が定めるこれに準ずる職員の施行日における号給については、その者が施行日において職務の級を異にして異動等をしたものとした場合との均衡上必要と認められる限度において、人事委員会の定めるところにより、必要な調整を行うことができる。前2項に定めるもののほか、この条例の施行に関し必要な事項は、人事委員会が定める。附則(平成21年3月25日条例第6号)この条例は、平成21年4月1日から施行する。この条例は、公布の日から施行する。平成21年6月の期末手当及び勤勉手当を次の表の左欄に掲げる規定により算定することとした場合における当該規定に規定する割合とそれぞれ同表の右欄に掲げる規定によりこれらの手当を支給する際に現に用いられる当該規定に規定する割合との差に相当する割合に係るこれらの手当の取扱いについては、区長は、この条例の施行後に特別区人事委員会の行う平成21年度の期末手当及び勤勉手当に係る勧告の内容等を踏まえ、必要な措置を講ずるものとする。給与に関する条例(以下「改正後の条例」という。)附則第7条の規定による読替え前の改正後の条例第27条第2項(同条第3項の規定により読み替えて適用する場合を含む。)改正後の条例附則第7条の規定による読替え後の改正後の条例第27条第2項(同条第3項の規定により読み替えて適用する場合を含む。)改正後の条例附則第7条の規定による読替え前の改正後の条例第30条第2項(同条第3項の規定により読み替えて適用する場合を含む。)改正後の条例附則第7条の規定による読替え後の改正後の条例第30条第2項(同条第3項の規定により読み替えて適用する場合を含む。この条例は、次の各号に掲げる区分に応じ、当該各号に定める日から施行する。第1条の規定(次号に掲げる規定を除く。前項第2号に定める日(以下「施行日」という。)が定めるこれに準ずる職員の施行日における号給については、その者が施行日において職務の級を異にして異動等をしたものとした場合との均衡上必要と認められる限度において、人事委員会の定めるところにより、必要な調整を行うことができる。給与に関する条例第27条第2項(同条第3項の規定により読み替えて適用する場合を含む。)、第4項及び第5項又は外国の地方公共団体の機関等に派遣される職員の処遇等に関する条例(昭和63年中野区条例第2号)第4条第1項の規定にかかわらず、これらの規定により算定される期末手当の額(以下この項において「基準額」という。)から、次に掲げる額の合計額(人事委員会が定める職員にあっては、第1号に掲げる額又は第1号及び第2号若しくは第1号及び第3号に掲げる額の合計額。以下この項において「調整すべき額」という。)に相当する額を減じた額とする。この場合において、調整すべき額が基準額以上となるときは、期末手当は、支給しない。平成21年4月1日(同月2日から平成22年3月1日までの間に新たに職員となった者(平成21年4月1日に在職していた職員で任用の事情を考慮して人事委員会が定めるものを除く。平成21年4月1日から平成22年3月1日までの間において、他の特別区の職員であった者その他の人事委員会が定める職員から引き続き新たに職員になった者で任用の事情を考慮して人事委員会が定めるものに関する前項の規定の適用については、同項中「次に掲げる額の合計額」とあるのは「他の特別区の職員であった者その他の人事委員会が定める職員との均衡を考慮して人事委員会が定める額」と、「第1号に掲げる額又は第1号及び第2号若しくは第1号及び第3号に掲げる額の合計額」とあるのは「人事委員会が定める額」とする。前2項の規定にかかわらず、地方公務員の育児休業等に関する法律(平成3年法律第110号)第10条第3項の規定により同条第1項に規定する育児短時間勤務の承認を受けた職員(同法第17条の規定による短時間勤務をすることとなった職員を含む。)の平成22年3月に支給する期末手当の額は、人事委員会が定める。附則第2項から前項までに定めるもののほか、この条例の施行に関し必要な事項は、人事委員会が定める。附則(平成22年3月23日条例第11号)この条例は、平成22年4月1日から施行する。この条例は、次の各号に掲げる区分に応じ、当該各号に定める日から施行する。第1条の規定(次号に掲げる規定を除く。第1条中附則の改正規定(附則第7条を削る部分を除く。前項第2号に定める日(以下「施行日」という。)が定めるこれに準ずる職員の施行日における号給については、その者が施行日において職務の級を異にして異動等をしたものとした場合との均衡上必要と認められる限度において、人事委員会の定めるところにより、必要な調整を行うことができる。給与に関する条例第27条第2項(同条第3項の規定により読み替えて適用する場合を含む。)、第4項及び第5項又は外国の地方公共団体の機関等に派遣される職員の処遇等に関する条例(昭和63年中野区条例第2号)第4条第1項の規定にかかわらず、これらの規定により算定される期末手当の額(以下この項において「基準額」という。)から、次に掲げる額の合計額(人事委員会が定める職員にあっては、第1号に掲げる額又は第1号及び第2号若しくは第1号及び第3号に掲げる額の合計額。以下この項において「調整すべき額」という。)に相当する額を減じた額とする。この場合において、調整すべき額が基準額以上となるときは、期末手当は、支給しない。平成22年4月1日(同月2日から平成23年3月1日までの間に新たに職員となった者(平成22年4月1日に在職していた職員で任用の事情を考慮して人事委員会が定めるものを除く。平成22年4月1日から平成23年3月1日までの間において、他の特別区の職員であった者その他の人事委員会が定める職員から引き続き新たに職員になった者で任用の事情を考慮して人事委員会が定めるものに関する前項の規定の適用については、同項中「次に掲げる額の合計額」とあるのは「他の特別区の職員であった者その他の人事委員会が定める職員との均衡を考慮して人事委員会が定める額」と、「第1号に掲げる額又は第1号及び第2号若しくは第1号及び第3号に掲げる額の合計額」とあるのは「人事委員会が定める額」とする。前2項の規定にかかわらず、地方公務員の育児休業等に関する法律(平成3年法律第110号)第10条第3項の規定により同条第1項に規定する育児短時間勤務の承認を受けた職員(同法第17条の規定による短時間勤務をすることとなった職員を含む。)の平成23年3月に支給する期末手当の額は、人事委員会が定める。附則第2項から前項までに定めるもののほか、この条例の施行に関し必要な事項は、人事委員会が定める。この条例は、平成23年4月1日から施行する。次の各号に掲げる職員のこの条例の施行の日(以下「施行日」という。)における職務の級は、当該各号に定める職務の級とする。施行日の前日においてその者が属していた職務の級(以下「旧級」という。施行日の前日において給料表の適用を受けていた職員の施行日における号給は、附則別表に掲げる職員の区分及び施行日の前日においてその者が受けていた号給(以下「旧号給」という。)が定める職員にあっては、人事委員会が定める号給)とする。施行日の前日から引き続き給料表の適用を受ける職員で、その者の受ける給料月額が同日において受けていた給料月額に達しないこととなる職員の給料月額は、人事委員会が定める。施行日以降に新たに給料表の適用を受けることとなった職員について、任用の事情等を考慮して前項の規定により給料月額を定められた職員との均衡上必要があると認められるときは、当該職員には、人事委員会の定めるところにより、同項の規定に準じて、給料月額を定める。附則第2項から前項までに定めるもののほか、この条例の施行に関し必要な事項は、人事委員会が定める。この条例は、平成24年1月1日から施行する。この条例の施行の日(以下「施行日」という。)が定めるこれに準ずる職員の施行日における号給については、その者が施行日において職務の級を異にして異動等をしたものとした場合との均衡上必要と認められる限度において、人事委員会の定めるところにより、必要な調整を行うことができる。給与に関する条例第27条第2項(同条第3項の規定により読み替えて適用する場合を含む。)、第4項及び第5項又は外国の地方公共団体の機関等に派遣される職員の処遇等に関する条例(昭和63年中野区条例第2号)第4条第1項の規定にかかわらず、これらの規定により算定される期末手当の額(以下この項において「基準額」という。)から、次に掲げる額の合計額(人事委員会が定める職員にあっては、第1号に掲げる額又は第1号及び第2号若しくは第1号及び第3号に掲げる額の合計額。以下この項において「調整すべき額」という。)に相当する額を減じた額とする。この場合において、調整すべき額が基準額以上となるときは、期末手当は、支給しない。平成23年4月1日(同月2日から平成24年3月1日までの間に新たに職員となった者(平成23年4月1日に在職していた職員で任用の事情を考慮して人事委員会が定めるものを除く。平成23年4月1日から平成24年3月1日までの間において、他の特別区の職員であった者その他の人事委員会が定める職員から引き続き新たに職員となった者で任用の事情を考慮して人事委員会が定めるものに関する前項の規定の適用については、同項中「次に掲げる額の合計額」とあるのは「他の特別区の職員であった者その他の人事委員会が定める職員との均衡を考慮して人事委員会が定める額」と、「第1号に掲げる額又は第1号及び第2号若しくは第1号及び第3号に掲げる額の合計額」とあるのは「人事委員会が定める額」とする。前2項の規定にかかわらず、地方公務員の育児休業等に関する法律(平成3年法律第110号)第10条第3項の規定により同条第1項に規定する育児短時間勤務の承認を受けた職員(同法第17条の規定による短時間勤務をすることとなった職員を含む。)の平成24年3月に支給する期末手当の額は、人事委員会が定める。附則第2項から前項までに定めるもののほか、この条例の施行に関し必要な事項は、人事委員会が定める。この条例は、平成25年1月1日から施行する。この条例の施行の日(以下「施行日」という。)が定めるこれに準ずる職員の施行日における号給については、その者が施行日において職務の級を異にして異動等をしたものとした場合との均衡上必要と認められる限度において、人事委員会の定めるところにより、必要な調整を行うことができる。給与に関する条例第27条第2項(同条第3項及び第4項の規定により読み替えて適用する場合を含む。)及び第5項又は外国の地方公共団体の機関等に派遣される職員の処遇等に関する条例(昭和63年中野区条例第2号)第4条第1項の規定にかかわらず、これらの規定により算定される期末手当の額(以下この項において「基準額」という。)から、次に掲げる額の合計額(人事委員会が定める職員にあっては、第1号に掲げる額又は第1号及び第2号若しくは第1号及び第3号に掲げる額の合計額。以下この項において「調整すべき額」という。)に相当する額を減じた額とする。この場合において、調整すべき額が基準額以上となるときは、期末手当は、支給しない。平成24年4月1日(同月2日から平成25年3月1日までの間に新たに職員となった者(平成24年4月1日に在職していた職員で任用の事情を考慮して人事委員会が定めるものを除く。平成24年4月1日から平成25年3月1日までの間において、他の特別区の職員であった者その他の人事委員会が定める職員から引き続き新たに職員となった者で任用の事情を考慮して人事委員会が定めるものに関する前項の規定の適用については、同項中「次に掲げる額の合計額」とあるのは「他の特別区の職員であった者その他の人事委員会が定める職員との均衡を考慮して人事委員会が定める額」と、「第1号に掲げる額又は第1号及び第2号若しくは第1号及び第3号に掲げる額の合計額」とあるのは「人事委員会が定める額」とする。前2項の規定にかかわらず、地方公務員の育児休業等に関する法律(平成3年法律第110号)第10条第3項の規定により同条第1項に規定する育児短時間勤務の承認を受けた職員(同法第17条の規定による短時間勤務をすることとなった職員を含む。)の平成25年3月に支給する期末手当の額は、人事委員会が定める。附則第2項から前項までに定めるもののほか、この条例の施行に関し必要な事項は、人事委員会が定める。この条例は、平成26年1月1日から施行する。第14条第1項及び第2項の改正規定並びに次項、附則第3項及び第8項の規定は、同年4月1日から施行する。給与に関する条例(以下「改正後の条例」という。)第14条第1項に該当するものを除く。)その他これに準ずる職員については、同日から平成29年3月31日までの間は、改正後の条例第14条第1項の規定にかかわらず、住居手当を支給する。前項の規定により支給する住居手当の月額は、改正後の条例第14条第2項の規定にかかわらず、次の表の左欄に掲げる期間の区分に応じて、それぞれ同表の右欄に掲げる額とする。この条例の施行の日(以下「施行日」という。)が定めるこれに準ずる職員の施行日における号給については、その者が施行日において職務の級を異にして異動等をしたものとした場合との均衡上必要と認められる限度において、人事委員会の定めるところにより、必要な調整を行うことができる。平成26年3月に支給する期末手当の額は、改正後の条例第27条第2項(同条第3項及び第4項の規定により読み替えて適用する場合を含む。)及び第5項又は外国の地方公共団体の機関等に派遣される職員の処遇等に関する条例(昭和63年中野区条例第2号)第4条第1項の規定にかかわらず、これらの規定により算定される期末手当の額(以下この項において「基準額」という。)から、次に掲げる額の合計額(人事委員会が定める職員にあっては、第1号に掲げる額又は第1号及び第2号若しくは第1号及び第3号に掲げる額の合計額。以下この項において「調整すべき額」という。)に相当する額を減じた額とする。この場合において、調整すべき額が基準額以上となるときは、期末手当は、支給しない。平成25年4月1日(同月2日から平成26年3月1日までの間に新たに職員となった者(平成25年4月1日に在職していた職員で任用の事情を考慮して人事委員会が定めるものを除く。平成25年4月1日から平成26年3月1日までの間において、他の特別区の職員であった者その他の人事委員会が定める職員から引き続き新たに職員となった者で任用の事情を考慮して人事委員会が定めるものに関する前項の規定の適用については、同項中「次に掲げる額の合計額」とあるのは「他の特別区の職員であった者その他の人事委員会が定める職員との均衡を考慮して人事委員会が定める額」と、「第1号に掲げる額又は第1号及び第2号若しくは第1号及び第3号に掲げる額の合計額」とあるのは「人事委員会が定める額」とする。前2項の規定にかかわらず、地方公務員の育児休業等に関する法律(平成3年法律第110号)第10条第3項の規定により同条第1項に規定する育児短時間勤務の承認を受けた職員(同法第17条の規定による短時間勤務をすることとなった職員を含む。)の平成26年3月に支給する期末手当の額は、人事委員会が定める。附則第4項から第7項までに定めるもののほか、この条例(住居手当の支給に係る経過措置に関する規定を除く。)の施行に関し必要な事項は、人事委員会が定める。この条例は、公布の日から施行する。第2条及び附則第7項の規定は、平成27年4月1日から施行する。第1条の規定(第30条第2項及び第3項の改正規定を除く。給与に関する条例(以下「改正後の条例」という。)の規定は、平成26年4月1日から適用する。平成26年4月1日(以下「適用日」という。)からこの条例の施行の日(以下「施行日」という。給与に関する条例(以下「改正前の条例」という。)の定める職員の、改正後の条例の規定による当該適用又は異動の日における号給は、人事委員会が定める。適用日前に職務の級を異にして異動した職員及び人事委員会が定めるこれに準ずる職員の適用日における号給については、その者が適用日において職務の級を異にする異動等をしたものとした場合との均衡上必要と認められる限度において、人事委員会の定めるところにより、必要な調整を行うことができる。施行日から平成27年3月31日までの間において、改正後の条例の規定により、新たに給料表の適用を受けることとなった職員及びその属する職務の級又はその受ける号給に異動のあった職員の当該適用又は異動の日における号給については、当該適用又は異動について、まず改正前の条例の規定が適用され、次いで当該適用又は異動の日から改正後の条例の規定が適用されるものとした場合との均衡上必要と認められる限度において、人事委員会の定めるところにより、必要な調整を行うことができる。改正後の条例の規定を適用する場合においては、改正前の条例の規定に基づいて支給された給与は、改正後の条例の規定による給与の内払とみなす。平成27年4月1日(以下「切替日」という。)前に職務の級を異にして異動した職員及び人事委員会が定めるこれに準ずる職員の切替日における号給については、その者が切替日において職務の級を異にする異動等をしたものとした場合との均衡上必要と認められる限度において、人事委員会の定めるところにより、必要な調整を行うことができる。附則第3項から前項までに定めるもののほか、この条例の施行に関し必要な事項は、人事委員会が定める。この条例は、平成27年4月1日から施行する。この条例は、公布の日から施行する。第2条の規定は、平成28年4月1日から施行する。第1条の規定(第30条第2項及び第3項の改正規定を除く。給与に関する条例(以下「改正後の条例」という。)の規定は、平成27年4月1日から適用する。平成27年4月1日(以下「適用日」という。)からこの条例の施行の日(以下「施行日」という。給与に関する条例(以下「改正前の条例」という。)の定める職員の改正後の条例の規定による当該適用又は異動の日における号給は、人事委員会が定める。適用日前に職務の級を異にして異動した職員及び人事委員会が定めるこれに準ずる職員の適用日における号給については、その者が適用日において職務の級を異にする異動等をしたものとした場合との均衡上必要と認められる限度において、人事委員会の定めるところにより、必要な調整を行うことができる。施行日から平成28年3月31日までの間において、改正後の条例の規定により、新たに給料表の適用を受けることとなった職員及びその属する職務の級又はその受ける号給に異動のあった職員の当該適用又は異動の日における号給については、当該適用又は異動について、まず改正前の条例の規定が適用され、次いで当該適用又は異動の日から改正後の条例の規定が適用されるものとした場合との均衡上必要と認められる限度において、人事委員会の定めるところにより、必要な調整を行うことができる。改正後の条例の規定を適用する場合においては、改正前の条例の規定に基づいて支給された給与は、改正後の条例の規定による給与の内払とみなす。附則第3項から前項までに定めるもののほか、この条例の施行に関し必要な事項は、人事委員会が定める。この条例は、平成28年4月1日から施行する。給与に関する条例第7条第6項の規定を適用した場合の給料月額については、人事委員会が定める。前項に定めるもののほか、この条例の施行に関し必要な事項は、人事委員会が定める。この条例は、公布の日から施行する。第2条の規定は、平成29年4月1日から施行する。第1条の規定(第30条第2項及び第3項の改正規定を除く。給与に関する条例(以下「改正後の条例」という。)の規定は、平成28年4月1日から適用する。平成28年4月1日(以下「適用日」という。)からこの条例の施行の日(以下「施行日」という。給与に関する条例(以下「改正前の条例」という。)の定める職員の改正後の条例の規定による当該適用又は異動の日における号給は、人事委員会が定める。適用日前に職務の級を異にして異動した職員及び人事委員会が定めるこれに準ずる職員の適用日における号給については、その者が適用日において職務の級を異にする異動等をしたものとした場合との均衡上必要と認められる限度において、人事委員会の定めるところにより、必要な調整を行うことができる。施行日から平成29年3月31日までの間において、改正後の条例の規定により、新たに給料表の適用を受けることとなった職員及びその属する職務の級又はその受ける号給に異動のあった職員の当該適用又は異動の日における号給については、当該適用又は異動について、まず改正前の条例の規定が適用され、次いで当該適用又は異動の日から改正後の条例の規定が適用されるものとした場合との均衡上必要と認められる限度において、人事委員会の定めるところにより、必要な調整を行うことができる。改正後の条例の規定を適用する場合においては、改正前の条例の規定に基づいて支給された給与は、改正後の条例の規定による給与の内払とみなす。附則第3項から前項までに定めるもののほか、この条例の施行に関し必要な事項は、人事委員会が定める。この条例は、公布の日から施行する。第2条の規定は、平成30年4月1日から施行する。第1条の規定(第30条第2項及び第3項の改正規定を除く。給与に関する条例(以下「改正後の条例」という。)の規定は、平成29年4月1日から適用する。平成29年4月1日(以下「適用日」という。)からこの条例の施行の日(以下「施行日」という。給与に関する条例(以下「改正前の条例」という。)の定める職員の改正後の条例の規定による当該適用又は異動の日における号給は、人事委員会が定める。適用日前に職務の級を異にして異動した職員及び人事委員会が定めるこれに準ずる職員の適用日における号給については、その者が適用日において職務の級を異にする異動等をしたものとした場合との均衡上必要と認められる限度において、人事委員会の定めるところにより、必要な調整を行うことができる。施行日から平成30年3月31日までの間において、改正後の条例の規定により、新たに給料表の適用を受けることとなった職員及びその属する職務の級又はその受ける号給に異動のあった職員の当該適用又は異動の日における号給については、当該適用又は異動について、まず改正前の条例の規定が適用され、次いで当該適用又は異動の日から改正後の条例の規定が適用されるものとした場合との均衡上必要と認められる限度において、人事委員会の定めるところにより、必要な調整を行うことができる。改正後の条例の規定を適用する場合においては、改正前の条例の規定に基づいて支給された給与は、改正後の条例の規定による給与の内払とみなす。附則第3項から前項までに定めるもののほか、この条例の施行に関し必要な事項は、人事委員会が定める。この条例は、平成30年4月1日から施行する。給与に関する条例(以下「改正後の条例」という。前項第2号に該当する扶養親族(以下「扶養親族たる子」という。前項第2号に該当する扶養親族(以下「扶養親族たる子」という。)で満15歳に達する日以後の最初の3月31日までの間にあるもののうち1人(職員に配偶者のない場合に限る。扶養親族たる要件を欠くに至った者がある場合(扶養親族たる子又は前条第2項第3号若しくは第5号に該当する扶養親族が、満22歳に達した日以後の最初の3月31日の経過により、扶養親族たる要件を欠くに至った場合を除く。扶養親族たる要件を欠くに至った者がある場合(扶養親族たる子又は前条第2項第3号若しくは第5号に該当する扶養親族が、満22歳に達した日以後の最初の3月31日の経過により、扶養親族たる要件を欠くに至った場合を除く。扶養親族たる子がある職員が配偶者のない職員となった場合(前号に該当する場合を除く。扶養親族たる子がある職員が配偶者を有するに至った場合(第1号に該当する場合を除く。)」と、同条第3項中「においては、その」とあるのは「又は扶養手当を受けている職員について第1項第3号若しくは第4号に掲げる事実が生じた場合においては、これらの」と、「その日が」とあるのは「これらの日が」と、同条第4項中「の改定」とあるのは「の改定(扶養親族たる子で第1項の規定による届出に係るものがある職員で配偶者のないものが扶養親族たる配偶者を有するに至った場合における当該扶養親族たる子に係る扶養手当の支給額の改定を除く。)及び扶養手当を受けている職員のうち扶養親族たる子で同項の規定による届出に係るものがある職員が配偶者のない職員となった場合における当該扶養親族たる子に係る扶養手当の支給額の改定」とする。給与に関する条例第11条第2項第2号に該当する扶養親族たる子のうち1人(職員に配偶者のない場合に限る。以下「配偶者を欠く1子」という。)を扶養することにより扶養手当を受けている職員(同号に該当する扶養親族たる子(配偶者を欠く1子を除く。)を扶養することにより扶養手当を受けているものを除く。)が、この条例の施行の日以後、引き続き、配偶者を有しない場合(中野区職員の給与に関する条例等の一部を改正する条例(令和5年中野区条例第30号)の施行の日以後にあっては、配偶者及びパートナーシップ関係(双方又はいずれか一方が性的マイノリティであり、互いを人生のパートナーとして、相互の人権を尊重し、日常の生活において継続的に協力し合うことを約した2者間の関係その他の婚姻関係に相当すると任命権者が認める2者間の関係をいう。)の相手方(以下「パートナーシップ関係の相手方」という。)のいずれも有しない場合)で、かつ、満15歳に達する日後の最初の4月1日から満22歳に達する日以後の最初の3月31日までの間にない配偶者を欠く1子を扶養する場合(当該職員が改正後の条例第11条第2項第2号に該当する扶養親族たる子を新たに扶養することにより扶養手当の支給額が改定されるときを除く。)その他これに準ずる場合には、改正後の条例第11条の規定及び前項の規定にかかわらず、次の各号に掲げる年度に限り、当該各号に定める月額の配偶者を欠く1子に係る扶養手当を支給するものとする。前項の規定により扶養手当を受けている職員が配偶者又はパートナーシップ関係の相手方を有するに至った場合その他の同項の規定による扶養手当を受ける要件を欠くに至った場合(当該扶養手当に係る配偶者を欠く1子が満15歳に達した日以後の最初の3月31日の経過により、当該扶養手当を受ける要件を欠くに至った場合を除く。)には、その職員は、直ちにその旨を中野区教育委員会に届け出なければならない。前項の規定による届出は、改正後の条例第12条第1項の規定による届出とみなす。附則第3項の規定により扶養手当を受けている職員が配偶者又はパートナーシップ関係の相手方を有するに至った場合その他の同項の規定による扶養手当を受ける要件を欠くに至った場合においては、これらの事実が生じた日(中野区職員の給与に関する条例等の一部を改正する条例(令和5年中野区条例第30号)の施行の日前にパートナーシップ関係の相手方を有するに至った場合は、同日)の属する月の翌月(これらの日が月の初日であるときは、その日の属する月)からその支給額を改定する。この条例は、平成31年4月1日から施行する。附則(令和元年7月17日条例第1号)この条例は、公布の日から施行する。この条例は、令和元年12月14日から施行する。第32条の2の次に1条を加える改正規定は、令和2年4月1日から施行する。この条例の施行の日前に、成年被後見人等の権利の制限に係る措置の適正化等を図るための関係法律の整備に関する法律(令和元年法律第37号)第44条の規定による改正前の地方公務員法(昭和25年法律第261号。)第16条第1号に該当して旧法第28条第4項の規定により失職した職員に係る期末手当及び勤勉手当の支給については、この条例による改正後の第27条第1項、第28条第2号及び第30条第1項の規定にかかわらず、なお従前の例による。この条例は、令和2年1月1日から施行する。次の各号に掲げる規定は、当該各号に定める日から施行する。この条例の施行の日(以下「施行日」という。その者が施行日において職務の級を異にする異動等をしたものとした場合との均衡上必要と認められる限度において、人事委員会の定めるところにより、必要な調整を行うことができる。給与に関する条例(以下「改正後の条例」という。給与に関する条例の規定が適用され、次いで当該適用又は異動の日から改正後の条例の規定が適用されるものとした場合との均衡上必要と認められる限度において、人事委員会の定めるところにより、必要な調整を行うことができる。前2項に定めるもののほか、この条例の施行に関し必要な事項は、人事委員会が定める。附則(令和2年11月30日条例第44号)この条例中第1条の規定は公布の日から、第2条の規定は令和3年4月1日から施行する。附則(令和3年12月15日条例第48号)この条例中第1条の規定は公布の日から、第2条の規定は令和4年4月1日から施行する。この条例は、公布の日から施行する。給与に関する条例(以下「改正後の条例」という。)第17条第3項の規定は、令和4年4月1日以後の勤務に係る教員特殊業務手当について適用し、同日前の勤務に係る教員特殊業務手当については、なお従前の例による。給与に関する条例の規定に基づいて支給された教員特殊業務手当は、改正後の条例の規定による教員特殊業務手当の内払とみなす。この条例は、令和5年4月1日(以下「施行日」という。給与に関する条例(以下この条において「改正後の条例」という。)附則第7条の規定は、令和3年改正法附則第3条第5項及び第6項の規定により勤務している職員には適用しない。項に掲げる基準給料月額のうち、その者の属する職務の級に応じた額とする。関する条例第3条第2項の規定により定められたその者の勤務時間を同条第1項に規定する勤務時間で除して得た数を乗じて得た額(その額に、1円未満の端数がある場合は、これを切り捨てる。関する条例第3条第3項の規定により定められたその者の勤務時間を同条第1項に規定する勤務時間で除して得た数を乗じて得た額(その額に、1円未満の端数がある場合は、これを切り捨てる。みなして、改正後の条例第20条第4項及び第22条第2号の規定を適用する。みなして、改正後の条例第27条第3項及び第31条第2項の規定を適用する。地方公務員法の一部を改正する法律(令和3年法律第63号)附則第4条第1項若しくは第2項、第5条第1項若しくは第3項、第6条第1項若しくは第2項又は第7条第1項若しくは第3項の規定により採用された職員」とする。給与に関する条例第11条、第12条及び第14条の規定は、暫定再任用職員には適用しない。この条例は、公布の日から施行する。第2条の規定は、令和5年4月1日から施行する。第1条の規定(第30条第2項及び第3項の改正規定を除く。給与に関する条例(以下「改正後の条例」という。)の規定は、令和4年4月1日から適用する。給与に関する条例の規定に基づいて支給された給与は、改正後の条例の規定による給与の内払とみなす。この条例は、公布の日から施行する。この条例は、公布の日から施行する。第2条の規定は、令和6年4月1日から施行する。第1条の規定(第27条第2項及び第3項並びに第30条第2項及び第3項の改正規定を除く。給与に関する条例(以下「改正後の条例」という。)の規定は、令和5年4月1日から適用する。給与に関する条例の規定に基づいて支給された給与は、改正後の条例の規定による給与の内払とみなす。条例第49号e000000001e000000131e000000131e000000131e000000132e000000135e000000134e000000139e000000139e000000140e000000143e000000142e000000146e000000146e000000147e000000150e000000149e000000159e000000159e000000162e000000162e000000163e000000166e000000165e000000168e000000168e000000172e000000172e000000176e000000176e000000177e000000180e000000179e000000180e000000182e000000184e000000184e000000185e000000188e000000187e000000191e000000191e000000195e000000195e000000200e000000200e000000204e000000204e000000205e000000208e000000207e000000210e000000210e000000213e000000213e000000218e000000218e000000221e000000221e000000224e000000224e000000228e000000228e000000235e000000235e000000243e000000243e000000244e000000247e000000246e000000256e000000256e000000257e000000260e000000259e000000262e000000262e000000265e000000265e000000268e000000267e000000268e000000269e000000271e000000271e000000274e000000274e000000277e000000277e000000285e000000285e000000286e000000289e000000288e000000291e000000291e000000294e000000294e000000297e000000297e000000298e000000301e000000300e000000303e000000303e000000307e000000308e000000310e000000311e000000313e000000314e000000316e000000317e000000319e000000320e000000322e000000323e000000325e000000325e000000330e000000331e000000337e000000338e000000341e000000341e000000347e000000347e000000350e000000349e000000353e000000354e000000356e000000357e000000361e000000361e000000362e000000365e000000368e000000368e000000372e000000373e000000376e000000377e000000380e000000381e000000384e000000384e000000389e000000389e000000390e000000393e000000392e000000395e000000395e000000398e000000398e000000401e000000401e000000402e000000405e000000404e000000407e000000407e000000410e000000410e000000414e000000414e000000415e000000418e000000417e000000420e000000421e000000424e000000425e000000428e000000429e000000431e000000431e000000436e000000437e000000439e000000441e000000442e000000447e000000448e000000454e000000454e000000459e000000459e000000464e000000464e000000467e000000467e000000471e000000471e000000472e000000475e000000474e000000477e000000477e000000478e000000479e000000481e000000481e000000484e000000483e000000486e000000486e000000489e000000489e000000492e000000492e000000496e000000496e000000499e000000498e000000502e000000502e000000503e000000506e000000505e000000515e000000515e000000519e000000519e000000520e000000523e000000522e000000527e000000527e000000531e000000531e000000539e000000539e000000545e000000545e000000552e000000553e000000555e000000556e000000559e000000559e000000560e000000563e000000562e000000563e000000565e000000568e000000568e000000569e000000572e000000571e000000583e000000584e000000588e000000589e000000594e000000594e000000595e000000598e000000597e000000598e000000601e000000604e000000604e000000609e000000609e000000614e000000615e000000619e000000620e000000624e000000624e000000628e000000628e000000629e000000632e000000631e000000635e000000636e000000639e000000640e000000643e000000644e000000647e000000648e000000651e000000651e000000658e000000658e000000663e000000663e000000664e000000667e000000666e000000671e000000671e000000672e000000675e000000674e000000677e000000677e000000681e000000681e000000682e000000685e000000684e000000685e000000691e000000693e000000693e000000694e000000695e000000700e000000700e000000709e000000709e000000714e000000714e000000718e000000718e000000723e000000723e000000726e000000725e000000732e000000733e000000736e000000737e000000740e000000741e000000745e000000746e000000751e000000751e000000754e000000753e000000757e000000758e000000763e000000764e000000766e000000766e000000771e000000771e000000772e000000774e000000777e000000778e000000781e000000782e000000784e000000785e000000787e000000787e000000791e000000791e000000794e000000794e000000798e000000798e000000799e000000802e000000801e000000802e000000803e000000805e000000805e000000806e000000807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