お問い合わせいつのまに化ひらくは“教えるコト”より“伝えるコト”を中心に考えます。わかりやすく簡単で継続的にできるコト。子供の頃、いつの間にか乗れた自転車のように。コミュニケーションを中心としたコーチング、研修、セミナー、講座を行っている人材育成サポートの会社です。実際の公開ページでは回答部分が閉じた状態で表示されます。MORE「まごころ」を込め創造ひらくは「人と人とのつながりを“まごころ”を込め創造する」伝育業の会社です。人と人とのつながりは、ビジネス、プライベートを問わず、生きていくうえでの重要な要素です。そのつながりを創るもっとも身近な手段は、コミュニケーション(意思伝達すること)です。技術や知識の習得は、本を読むことや方法を学ぶことで、それなりに習得できます。コミュニケーションは、対人関係能力やその人から出されるエネルギーに関連するため、本を読むことや方法を学ぶだけでは充分に習得できません。ひらくは研修やトレーニングを通じてコミュニケーション能力を向上させ、人と人とのつながりを“まごころ”を込めて創造しています。ひらくは「教える」ことをしません。『伝える』ことを中心に研修を行います。言葉と態度を含めて伝え、気づきを与えて育成することが、一番高い効果を生み出します。ひらくではこれを「教育」ではなく『伝育』と呼んでいます。「楽」をキーワードに人材育成ひらくは「楽」をキーワードにして人材育成を行います「楽」とは、仕事をしているときや人とコミュニケーションしているときに、楽に自分自身を表現し、より豊かな人生を創造することを意味しています。ひらくでは、この「楽」をキーにして、3つのベース(スキル、マインド、キャリア)を繰り返し積み重ね(ビルディング)ていく人材育成を行っています。高い目標達成を目指してひらくの研修は社員一人ひとりの高い目標達成を目指しますひらくの研修は、社員一人ひとりが現在のポジションに満足することなく、さらに高い目標を設定し、自らその高い目標を達成することを言葉として表明し、さらに行動し、それを手に入れることを目指します。研修を通して「体感」「経験」し、日常社会において「活用」出来る状態を目指します。研修スタイルは「座学」ではなく「学習」と「遊学」を混ぜたスタイルを重視しています。今までの既存の研修では感じ得ない「協同関係」による、よりアグレッシブな状態を一人ひとりが作り出し、個人の「資質、個性」を大切にしながら、能力をさらに磨き、自らが「自律的成長型」になるために全力を尽くされることを最大限サポートしていきます。状況に応じた研修プログラムひらくはお客様の状況に応じた研修プログラムをご提案しますひらくは、コミュニケーションを中心とした人材育成の様々な研修プログラムを実施しております。企業のニーズや状況に応じた研修プログラムを個別にご提案致します。気軽にお問い合わせ下さい。ここをクリックして表示したいテキストを入力してください。ここをクリックして表示したいテキストを入力してください。背景色」など細かく編集することができます。「いつのまに化」できる人材は個人と組織を変える研修を受けてから、「いつのまに化」できるレベル(出来ているレベル)までたどり着くのは、100人中3人程度と言われています。研修に費用はつきものです。100人中3人しか「いつのまに化」まで到達しないのでしょう?その理由は、仕組みがないからです。ひらくの研修は、「いつのまに化」できるレベルの人材が「100人中3人」を打開します!「ひらく」では、研修終了後の仕組みを大切に考えています。「いつのまに化」できるレベルへの仕組みです!学びの段階では、まだ「テクニック」の段階です。その「テクニック」を「スキル」へと変化する仕組みを、各研修に取り入れています。「テクニック」から「スキル」へ移行するまでに大切な事は「企業理念」と「個人理念」です。「企業理念」と「個人理念」が融合出来た時に、「テクニック」は「スキル」へと変化していきます。学びが「いつのまに化」できるレベルになれば、一人ひとりが自分らしく企業人として企業に貢献できることになります。自分らしい最高の生き方をしていくことです。そんな「場」を一緒に造り上げていきたいと思います。ご連絡いただければ、すぐに訪問させていただきます。私たちは一人ひとりのスキルを大切にしています。けセミナーみなさんの「価値」をどの様に発揮すれば、事業に活かして行けるかを、みなさんの経験値の中から明確にしていきます。読書会>自己表現話力セミナーTA(交流分析)講座あなた自身の「価値」を知り、その「価値」を発揮できる状況を作りだしてきます。自分の「価値」に対して、ダイナミックにアプローチしていきます。「企業は人なり」!今の企業に求められる人材育成は、従業員一人ひとりに価値を明確に伸ばしていく事が重要です。教育でも同じで、その人の持つ価値を十分に引き出す環境を作る事が重要です。ダイエー系パシフィックスポーツにて、商品仕入と管理・販売の業務を中心に、アルバイト等の人的資源管理を行う。(人的資源管理)コンサルティングパートナーとして活動。多種多様な企業にて研修、コンサルティングおよび採用面接等を行う。税理士として、日本でもっとも優れた会計事務所のコンサルティング集団を目指す『ファーストアカウントネットワーク』(ファーストクラスの会計事務所グループ)のメンバーである。2006年には世界的なメンタルセラピスト溝口耕児氏の主宰する、溝口メンタルセラピストスクール公認心理カウンセラー・バイオリズムコーディネーター・ポテンシャルアナライザーの認定を受け、心理学を経営に生かすマネージメントセラピーと言う新しいジャンルを開拓し、マネージメントセラピストとして活躍中。こんにちは!山内新人と申します。いつまでも「新人(しんじん)」の気持ちを忘れないという気持ちで、人材育成に関わり、30年以上が立ちました。研修で大切にしているのは、「日本に新たなムーブメントを起こしていきましょう!」です。受講生の皆様、一人ひとりはいろいろな「使命」を持っています、そのメッセージをいつも心で聞くことを大切に、しながら、研修を実施しています。受講生一人ひとりの「使命」を最大限に生かす環境を大切にしています。カード会社、人材サービス会社の勤務にて、人事マネジメント業務および採用・研修業務に携わる。コールセンター業務に関わる研修プログラムで高い評価と支持を得ている。フォローアップ研修、リーダー研修など各種研修の企画・実施を担当。初めまして、佐藤真理子と申します。私の研修の基本は、「人の価値と個性を大切に」です。それぞれの「価値」を、受講メンバー全員が、「響(ひびき)」を与えあい、全体に様々な「響(ひびき)」から新しい気付きを作ることがポイントです。誰しもが発する「響(ひびき)」が全体に届いたときに、「芯の学び」が「新しい自己への旅立ち」に繋がると思います。小見出しここをクリックして表示したいテキストを入力してください。背景色」など細かく編集することができます。見出しここをクリックして表示したいテキストを入力してください。背景色」など細かく編集することができます。見出しここをクリックして表示したいテキストを入力してください。背景色」など細かく編集することができます。CONTACTお問い合わせフォームから送信された内容はマイページの「フォーム」ボタンから確認できます。