就活における学歴フィルターと突破方法について詳しく解説する。就活における学歴フィルターと突破方法について詳しく解説する。「学歴フィルター」ほど、学生を惑わす言葉はありません。大学のレベルによって、就活に差が出る。そんなことは何となく分かっている。どのレベルの大学からどの程度の差が出るのかは、明確な答えが出ない。その答えは企業内部の人にしか分からず、企業内部の人は答えてくれないのですから。言う訳で、今回ははっきりさせましょう。就活における学歴フィルターの詳細と突破方法の解説です。[toc]学歴フィルターとは学歴フィルターとは「大学名による足切り」のことを指します。大手有名企業では1度の新卒採用で1万通を超えるエントリーシートが届くのです。200人を採用するとは言え、1万通ものエントリーシートを1つ1つチェックするのは骨が折れる。そこで学歴による足切りを機械的に行うのです。仮に「MARCH関関同立以上」とフィルターを設定したのならば、1万通のエントリーシートは2000通まで絞ることが出来る。2000人の応募者ならば、何とか200人まで絞りこむことは容易い。「学生が殺到する企業」においては、学歴フィルターを採用している企業が多い。「学歴フィルター」を使うのか採用活動の効率化のためです。ここ、後々フィルターを突破する方法にも通じるので覚えておいてください。採用側の人間も「下位大学の学生は無能!上位大学の学生は有能!」なんて極論を持っている訳ではありません。上位大学の学生の方が優秀な可能性は高いのです。学歴は勉強(努力)の証です。上位大学の方が学問のレベルは高い。横の繋がりがあるから仕事もしやすい。「1人の上位大学生」と「1人の下位大学生」でどちらが優秀かは断言できません。「100人の上位大学生」と「100人の下位大学生」ならば、上位大学のグループの方が優秀な人間の数は多いのです。下位大学が無理な訳ではないとは言え、下位大学の学生でも学歴フィルターがある企業に入社することは可能です。多くの企業は、2つの共通する思惑を持っています。優秀な学生が欲しい多様な学生が欲しいそう、企業は「多様な学生」が欲しいです。全体の方針としては上位大学の学生が欲しい。同じような学生で固めてしまうのも良くない。そこで、企業は下位大学からも少数の学生を採用します。そのため、学歴フィルターは「上位大学は自動的に内定。下位大学は無内定のシステム」ではなく、「上位大学は枠が広く、下位大学は枠が狭くなるシステム」だと認識してください。具体的な大学のランク分け企業や地域にも依るので一概には言えませんが、基本は以下の形。偏差値と比例すると考えて差し支えありません。便宜上、A〜Dの4段階に分けましたが、「Aしか採らない」なんて企業は非常に稀です。一部の外資系企業のみ。いわゆる「一般的な大手企業」ならば、B以上から優先的に採りたいC以上から優先的に採りたいみたいな思惑が多い。「学歴フィルターが存在する証拠でもあるんですか!?」と詰め寄ってくる人も多い。いや、確かにその通りです。学歴による採用を決定付ける内部資料が流出したらコンプライアンスどうなってんだって話ですし、私は確固たる証拠を提示できません。学生の目に留まる範囲にも、学歴フィルターの欠片は存在します。大学生の摘発1つずつ見ていきましょう。就職四季報の採用実績校から就活生の定番本の1つが「就職四季報」です。情報が記されています。P246今回、チェックしたいのは「採用実績校」です。人気企業ランキングでは常に上位の「トヨタ自動車」を見てみましょう。全ての大学が掲載されている訳ではありませんが、採用大学の中心が「上位国立」と「MARCH関関同立以上」に偏っていることが見てとれます。「全ての採用校」と「各校からの採用人数」が明記されていないので決定的な証拠にはなりませんが、全体の方向性は明らかです。企業調査から「ターゲット校」という言葉があります。企業側が「積極的に採用したい」と考える大学群のこと。採用活動を始まる前にターゲット校が選定され、ターゲット校での説明会実施ターゲット校対象のインターンなどが実施される。足切りを意味する「学歴フィルター」とは違い、対象校を優遇する「ターゲット校」は表に出てきやすい言葉です。言え、わざわざ下位大学をターゲット校に指定する企業なんて存在しません。優遇をするのならば「○○のライン以上」というターゲット指定だと考えるのが自然。「ターゲット校」と「学歴フィルター」は、ほぼ同義語と考えられます。簡単に言えば「企業へのアンケート調査」です。Pro全体で見れば「39%」ですが、従業員301名以上の大企業では「50%以上」がターゲット校採用を実施しています。加えて、二択にも関わらず存在する謎の「その他」や、シラッと嘘を付いていることを考えると、大企業においては70%以上がターゲット校(学歴フィルター)を実施していると考えられます。「やっべ...これ学歴フィルターじゃん...」みたいな投稿がツイッターや2chに溢れ出します。説明会はリクナビなどの就活サイトで予約しますが、登録の際に指定した大学によって説明会の席数が変わるのです。上記は「大和総研グループ」という大手コンサンルティング企業の説明会日程表です。左の上位大学の学生は空席だらけ、右の下位大学の学生は満席で赤表示であることが伺えます。いった投稿はいくらでも存在するので、興味があるなら検索してみてください。学生の摘発1つ1つは確固たる証拠にならずとも、3つの要素を揃えた上で学歴フィルターの存在を疑うのは無理があります。学歴フィルターを否定したい気持ちも分かりますが、現代の就活において学歴フィルターを無視することは出来ません。学歴フィルターを認識した上で、さらにその上を行く就活が重要になります。「いっつも最終面接で落とされるんです...やっぱり学歴って大切なんですね...。」そんな話をする学生は毎年いますが、それ、学歴はほとんど関係ありません。繰り返しになりますが、企業にとっての学歴フィルターは採用の効率化なのです。効率化を目指しているのに、面接で1人1人見ては意味がない。面接まで通ったなら、後は自分の実力次第だと考えてください。学歴フィルターが使われるシチュエーションは主に3つ。適性検査(筆記試験)エントリーシート全てを使う訳ではなく、「どれか1つを使う」と認識してください。それでは、1つずつ解説します。最近の学歴フィルターのトレンドは「説明会の人数制限」です。20人までの様に、上位大学の学生が優先的に参加できるように設定する訳です。上位大学生だけで埋まればそれで終わり、枠が空いてれば下位大学生も参加することが出来ます。適性検査(筆記試験)面接の前の適性検査で学歴フィルターを使用する場合もあります。厳密に言えば、適性検査の結果は点数表示ではない場合もありますが、イメージとして捉えてください。エントリーシート昔からよくあるのが、このタイプ。「下位大学生のエントリーシートは読まずに捨てる」です。エントリーシートがデジタル化されてから、この方法は非常にやりやすくなってしまいました。目視する必要すらありません。自動的に大学名によってフォルダ分けできる訳ですから、リクナビの罪は重い。無名大学の学生が優良企業に就職するためにここからは多くの大学生が気になっているポイント。「無名大学から優良企業に行くためには、どうすれば良いんだよ!」というお話です。勘違いしないでください、解説する方法は、「学歴フィルターを突破して、自分を見てもらう方法」です。内定を取る方法ではありません。学歴フィルターを突破した先の、あなた自身が無能ならば普通に落ちます。以上を前提に、いくつかの方法を紹介します。【突破】普通に受ける前提として、「普通に受ける」を忘れてはいけません。問答無用で足切りするタイプの学歴フィルターはどうしようもありませんが、説明会の人数制限は粘れば参加できるし、筆記試験は高得点を取れば良い。どれだけ枠が狭かろうが、受けなければ内定を得られることもないのです。現実的な方法としては「インターンに参加」が定番です。本来の意味は「職業体験」を指す。現代日本の新卒就活においては「新卒就活の土台」としての側面が強く、インターンで結果を出せば内々定インターン参加者のみの説明会などの優遇措置を用意している企業も多い。インターンへの参加にも選考は存在しますが、本番の選考とは違い、学歴フィルターを使用しない企業が多い。コミュニティに混ざる結果的に、労せずして優良企業に就職する学生はたくさんいます。紛らわしい言い方になりますが、これらの学生は、学生自身が内定の力を持っている訳ではありません。学生に声をかける企業側の人物が存在するのです。この人物は、独断で学生を内定、或いは内定に近いところまで押し上げる力を持っている。いう訳で、紹介してもらいましょう。あなたが優秀な人間ならば、会ってから何とでも出来るはずです。【突破】理系は推薦を狙う理系の推薦枠は、学生が考えているよりも多い。普通に受ける前に、自分が所属する大学、学部の推薦枠は必ずチェックしてください。【見極め】学内説明会企業を狙う学内説明会を実施している企業は、あなたの大学をターゲット校に設定しています。「優良企業への内定」を再優先するのであれば、学内説明会を行っている企業から志望先を選ぶのが鉄板です。【見極め】OBが就職した企業を狙う卒業生の就職先はキャリアセンターで確認できます。卒業生が就職できたのであれば、あなたの大学に学歴フィルターはかかっていない可能性が高い。「卒業生の就職先から志望企業を選ぶ」も失敗しない就活の基本です。【見極め】グループ会社を狙う大手企業の本体よりも、グループ会社の方が学歴フィルターは緩い可能性が高い。本体よりも待遇は下がりますが、そこらの中小よりは遥かに良い待遇を受けられます。【見極め】地方公務員を狙う地方公務員の待遇は、いつでも「中の上〜上の下」です。日本を代表する大手優良企業の待遇には勝てませんが、学歴フィルターが存在しない企業(団体)の中ではトップクラスの待遇です。まとめ新卒就活において、学歴フィルターは間違いなく存在します。難関企業でない限りは「下位大学おことわり!」ではなく「上位大学の枠は広く、下位大学の枠は狭く」なシステムです。必要以上に悲観せず、しっかりと対策を練って就活に挑んでください。男子が注目している記事1大学生のリアルな声が集まるインスタ始めました。今年から大学1年生の井上といいます。いつもブログを読んで参考にさせてもらっています。今回は筆者様に質問があってメールさせて頂きました。私は一浪していて、とりあえず入れそうな大学にと思い、神奈川大学に入学しました。将来は大手企業に勤めたいと思っていたのですが、筆者様の、就活に学歴は関係ないと思ってるバカに向けて。分かりやすく就活における学歴の重要性を説明させて頂きます。いう記事を読んで、学歴フィルターは確かに存在するという事実を知ったのですが、諦めきれません。いい大学院などにいけば大手企業に入りやすくなるのでしょうか?どうかこれからのために、筆者様の意見、アドバイスを宜しくお願いします。AM井上さん、はじめまして。「大学生はこれを見ろ」の運営者です。コメント内容を確認しました。1週間以内に「記載のアドレスに返信」して回答するので今しばらくお待ち下さい。AM記事を拝読しました。学歴フィルターの存在は、多分あると思います。「あれ?」っと思ったことはあります。中堅国立(広島大、岡山大)未満の地方国立大出身の社員や早慶、関関同立、MARCH未満の私立大学出身の社員は居ませんでした。学歴フィルターを意識することはありませんでした。同じ財閥系の素材メーカーに転職したのですが、その時に、学歴フィルターの存在を意識しました。数えるほどしか居ませんでしたので、学歴フィルターの存在を強く意識しましたね。高学歴者が優秀とは限らないですよ。口は達者ですが、気が利かないし、言われたことをやらないし、面倒くさい仕事や泥臭い仕事も嫌がってやらないし、使い難いです。気が利かない、泥臭い仕事は嫌がってやらない、って感じで、学歴と仕事の能力は一致しないと最近つくづく感じますね。誰も京大卒新入社員君に注意できません。自動車メーカーで勤務していた時、こんなに酷い新入社員が配属されたことはありませんでした。学歴だけで採用するのは、辞めて欲しいですね。PMRasetさん、コメントありがとうございます。読者の大学生の方にもご覧頂けるよう、経験豊富な社会人のご意見としてコメント欄に保存させて頂きます。PM少なくとも、うちの業界では、あまり学歴は参照には、ならないようですね。大学のレベルが高いとオーバースペックになるようです。エントリーシート、面接、学力(経験から適性検査に振り替えるところが多かった)のバランスがたまたま良かったてことでしょう。エントリーシートやら面接は決して、練習すりゃ出来るてもんでもないと思います。因みに、某会社で採用担当をやってたかたがいましたが、履歴書をほとんど見てないとのこと。基準を聞いたら、面接官の相性。PM拓さん、コメントありがとうございます。こちらも意見の1つとしてコメント欄に保存させて頂きます。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。就活を行う意味|大人が「絶対に新卒で就活しろよ」と言う本当の理由とは。就活ホリエモン「正社員にはならない方が良いよ」→大学生「そうか!じゃあ就活やめよう!」いやいやそれはおかしい。バイク初心者必見!最初の中型バイク(250cc,400cc)のオススメと選び方。OB訪問とは|就活におけるOB訪問の役割と重要性を解説する。だいこれ大学生向けの有益情報を発信。Twitterでは2年間ほぼ毎日大学生からの質問に答えています。インスタでは3000件以上の質問の中から人気が高かったものを見やすくまとめています。大学生のリアルな声が集まるインスタ始めました。「アプリを使えばモテる確率が"確実に"上がる」って話2022/1/6メンズファッション2021年の冬メンズファッションとアイテム選びの基本を徹底的に解説する。2021/10/26メンズファッション2021年の秋メンズファッションをおしゃれ初心者に分かりやすく解説する2021/10/21男子が注目している記事1大学生のリアルな声が集まるインスタ始めました。