2024年10月3日ウィズダイバーシティの取り組みについて日経新聞で紹介いただきました。全国最低水準にある東京都の障害者雇用率を改善するには、中小企業で「雇用の質」を高めることが欠かせません。2024年4月にはそれぞれの障害に応じた「合理的配慮」が企業に義務づけられますが、小規模の事業者には高いハードルになります。「対応として期待できるのが、様々な業種が組んで幅広い職場を用意する共同雇用だ」として、ウィズダイバーシティの取り組みや仕組みについてご紹介いただきました。記事はこちらから読むことができます。全国最低水準にある東京都の障害者雇用率を改善するには、中小企業で「雇用の質」を高めることが欠かせない。