中国の人事労務現場で、賃金問題とセットになっているのが考課評価制度の問題です。日本人よりもはるかに自己主張の強い中国人従業員は、不公平と感じたらすぐに主張したり、抗議します。それにどう対応するか、どう納得させるかは、総経理や人事部の皆様が大変苦労されているところではないでしょうか。多くの従業員が納得するような査定・考課制度の確立と運用、優秀な従業員の定着、職場ムードの改善・・・、多くの課題を抱えながら、いま、何をすれば良いのか。問題の根源を知り、解決の方向性を確認し、手立てを講じる、このようなプロセスに誘導すべく、立花聡が豊富な現場経験と実績に基づいて、事例も交えて分かりやすく解説・提案します。(制度導入企業は受講無料)。