Overview“活きの良さ”を求める企業様に、20代の若手人材を。少子化が進んでいる今、「若手人材を採用したい」という課題を抱えている企業様は多いはず。私たちはSNSやLPを通して20代の集客に成功しており、業種・職種・エリア問わず、全方位的に採用実績があります。その背景にあるのが、候補者様に対して10時間以上の面談を行うというきめ細かさと、ご紹介から入社までの期間が平均30日以内というスピード感。大胆かつ慎重な人材サービスを通して、活きの良い20代を求める企業様をサポートしています。Strengths3つの特徴Feature01入社後半年間の定着率97%候補者様に対し、最低5回に分けて10時間以上の面談を行っています。求人を紹介する前に個々の本音を深層から引き出すことによって、就業後のミスマッチを防止。入社後もアフターフォローを行うことで、入社後半年間の定着率97%という業界トップクラスの実績を叩き出しています。企業様の採用計画と時期に合わせて人材をご紹介しており、さらには面接の日程調整や連絡のやり取りなども迅速に行っています。ご紹介から内定承諾までの期間は、平均で14日間。ご紹介から入社までの期間は平均30日以内というように、質とスピードを兼ね備えたサービスをご提供しています。Feature034名の紹介で、1名が内定ニーズによって若干異なりますが、経験者のみであれば平均5名、未経験者をターゲットに含める場合は平均30名の人材をご紹介しています。面接前の段階で「この人ならこの企業で活躍できる」というビジョンをコンサルタントが描いており、決定率は平均30%。4名の紹介で1名が入社に至っています。対してコミットできていない状況が続いていました。課題だったのが、地域での採用。行うにあたり、過去の採用事例をもとにペルソナを整理しました。そこで見えてきたのが、現在設定している必須要件のハードルが高くなっているということ。必須要件の見直しや歩留まりの改善を行うことで、エントリー数を引き上げていきました。地域採用の課題に関しては、広告配信の地域を拡大。求人情報・エントリー時・内定後と、各フェーズに応じたショート動画・資料を制作することで、クライアントの魅力をより効果的に伝えていきました。月間20名の採用目標を実現。必須要件に該当していなかった人材の採用事例も生まれ、未経験者層を含めた母集団形成の拡大に成功しました。会社理解度が高まることによって内定承諾率が上がっただけでなく、早期退職者も減少。定着率も高まり、今では新たな採用手法に向けた戦略を共に組み立てています。Useご利用の流れStep01下記のお問い合わせフォーム、またはお電話からご連絡ください。Step02事業計画や採用計画などを詳しくお伺いし、最も要件に適した人材を選定いたします。Step03採用状況や進捗状況の確認など、定期的なサポートを行います。経験者:想定理論年収の30%※想定理論年収は「月額固定給×12ヶ月+賞与」で算出します。※ご請求のタイミングは入社日ベースとなります。※採用人数や条件によって変動する料金の可能性がございます。詳しくはご相談ください。提供しているほかのサービスをご覧ください。