活躍できる雇用環境の整備、女性の職業生活における活躍を目指し、次のように行動計画を策定する。�@介護を理由に退職される方が増加傾向にある現状において、経験値の高い従業員、働き盛り世代の人材流出は会社にとって痛手である。今後も介護離職増加が予測されることから人材確保の対策を講じたい。乳児の保育所等への預け入れが難しい状況において、育児のために辞めざらずを得ない従業員が再就職しやすい体制が必要と考える。�A女性管理職・グループリーダー職の割合が男性に比べ少ない。�@育児、介護を理由とした退職者を対象としたカムバック制度の導入する。継続して働きやすい環境づくりを行う。必要となった従業員に対し、当社の休暇制度や時短勤務等の社内の制度について積極的に情報発信をおこなう。・2021年11月〜制度の運用開始。