人事労務面から企業の業績向上を支援します。今年の算定基礎届の提出期間も、規則上は今日10日までです。提出はお済みでしょうか?さて、勘違いしやすいところがあります。「4月5月6月の給料の平均でしょ。間違いようがない!」(1)良く言われます。正しくは「4月5月6月に支払われた給与の平均」です。某講座で社会保険事務の講師をしていたとき、必ず1名か2名から相談がありました。「4月分5月分6月分で計算していました。給与の締め日が末締めの場合、勘違いしやすいのです。4月に支払われた給与とは、3月1日~31日の分で、支払日が10日なら4月10日に支払われたものです。私にご相談があった会社様の場合、6月末締めの給与計算を毎年必死になってやっていたとか。その次に多いのが、これ。「通勤定期代は社会保険料に関係ないでしょ。所得税非課税だし、給料が同じでも、定期代で社会保険料が変わるわけ?」(2)所得税非課税と言うことで、一部の税理士事務所でも、標準報酬に入れない取り扱いをしているケースも。(1)の事例は、従業員さんが損してるとも得しているとも言えませんが、この「通勤定期代を算入しない」場合は、おそらく標準報酬月額で1級ほど差が出ているのではないでしょうか。大阪市内の本町に会社があるなら、周辺の市町村から通勤するなら2万円は掛かりますからね。たかが「通勤手当」ではありません。いえど、人件費ですから。(1)(2)のパターンとも、社会保険の総合調査で指摘されることで修正されつつありますが、全部が全部指摘されていないと思います。それ以外で、「エッ」と思うのが、私傷病休職時の算定。給料が出ていなければ、大雑把に言って「今までの標準報酬月額が、そのまま適用される」のです。堅く表現すれば、保険者算定になります。ご相談・ご依頼は、ご遠慮なく。06-6537-6024(平日9~18時)不在時は、折り返しお電話させて頂きます。お問い合せフォームから。