詳細~指示がなくとも、社員自ら動き出す、上司がマネジメントをできるようになる評価制度を今回、手に入れませんか~皆さん、評価制度は作っただけでは8割の会社が失敗すると言うことを知ってましたか?これは、私が20年間の多くの経営者さんのお話を通じて、分かったことです。社長さん、人事評価制がうまくいってないと言う事は、うまくいく人事評価制度の構築と運用を知らなかっただけだったんです。作るだけのコンサルタントは、日本に溢れています。運用も支援してくれて、人事制度がうまくいくように最後までフォローしてくれる会社・個人コンサルタントは多くありません。私自身、運用まで一貫して、成果を出すように、毎回のコンサルティングに改良に改良を加えて参りました。その集大成として、このノウハウを惜しみなく公開したいと思ったわけです。それで、今回のタイミングで、「動いてない人事制度を動っく人事制度に変えるセミナー」を開催します。セミナーにすぐ申し込むこんな方にオススメ以下のことを考えている経営者さんにぴったりの内容です。若手社員がなかなか育たない人を育てられる管理者を育てたい人事評価を構築運用して、社員のやりがいをもっと増やしたいいかがでしょうか。これを押さえないと人事制度は、また失敗する。その本当の理由とは☑作る前から制度の成功の是非が決まる。事例H社(注)今回のセミナーは、一般企業の対象です。税理士さん、社労士さん、人事コンサルタントなどの専門家、同業他社の方は参加をお断りしております。