方を対象に支援を行う施設を運営しています。ボランティア募集メニュー閉じるRECRUIT採用情報はこちらホームお知らせ・コラム就労継続支援B型と就労アセスメントコラム2022.10.26就労継続支援B型と就労アセスメント就労継続支援B型は障害福祉サービスの就労支援の中で最も利用者の多い事業です。これから利用を検討されている方も多いのではないでしょうか。いざ利用しようと思って障害福祉課などの担当課に申請に行っても、まずは就労アセスメント(就労アセス)を受けてくださいと言われることがあります。この就労アセスメントとは一体何なのでしょうか?どのような手続きが必要なのでしょうか?今回は、就労継続支援B型を利用する際の就労アセスメントについてご説明します。よるアセスメントを受けるには4.今回のまとめ1.就労継続支援B型とは就労継続支援B型は障害福祉サービスの一つです。このサービスは、「一般企業に雇用されることが困難であって、雇用契約に基づく就労が困難である者に対して、就労の機会の提供及び生産活動の機会の提供を行う」というものです。就労継続支援A型と違い、B型では雇用契約を結ばないことから最低賃金を下回ること※がほとんどですが、専門的なサポートを受けながら自分のペースで働くことができるという点で魅力的なサービスとなっています。難病のある方で、以下のいずれかの条件を満たす方が対象となります。今回のテーマでもある4について、よく該当するのは、高校を卒業後に就労継続支援B型を利用する予定の方たちです。高校を卒業するまでに就労経験がある方はそれほど多くありません。障害基礎年金の受給は早くても20歳からです。このように高校を卒業する時点では、1~3に該当しないことがほとんどです。よるアセスメントを受けるには在学中であっても就労アセスメントを受けることは可能です。障害福祉サービスの中にある事業の一つで企業等で働きたい障害のある方に対して、働くために必要な知識やスキル向上のための支援を行う事業です。「アセスメント」とは、人やものごとを客観的に評価・分析することです。よって、就労アセスメントは、障害のある人が自分自身の「働く力」を最大限に発揮できるように就労支援の専門家によるアセスメントを受け、それを活用していくというものです。このアセスメントを受けるにはどうすればよいのでしょうか。障害福祉サービスの一つですので、居住する市町村の担当課(障害福祉課等)への申請やサービス等利用計画の作成が必要です。実際に作業等をしながらアセスメントを受けていくことになります。アセスメント期間は、事業所によりばらつきはありますが、数日~数週間となっています。4.今回のまとめみなさんいかがでしたでしょうか。繰り返しになりますが、就労継続支援B型を利用するには就労アセスメントが必要な場合があり、これを受けるには就労移行支援事業を利用する必要があります。前の記事へカテゴリーお知らせコラム過去の記事2024.112024.102024.92024.82024.72024.62024.52024.42024.32024.22024.12023.122023.112023.102023.92023.82023.72023.62023.52023.42023.32023.22023.12022.122022.112022.102022.92022.82022.72022.62022.52022.42022.32022.22022.12021.122021.112021.102021.92021.82021.7。