サービスの内容、発売日、お問い合わせ先、URL等)は、発表日現在の情報です。予告なしに変更され、検索日と情報が異なる可能性もありますので、あらかじめご了承ください。最新のお問い合わせ先は、お問い合わせ一覧をご覧下さい。育成において顕著な成果を上げた個人の功績をたたえるもので、2014年から毎年継続されている表彰です*1。武田はハーバード大学メディカルリサーチフェロー、ロックフェラー大学博士研究員を経て2001年に日立に入社すると、2009年からは再生医療の研究開発に従事し、自らがロールモデルとなりながら、女性技術者の管理職輩出やキャリア形成などに取り組んできました。今回、後進育成での顕著な功績が認められ、受賞に至りました。主な受賞理由や活動事例は、以下の通りです。最先端医療技術の集積地である神戸医療産業都市において、2017年に日立神戸ラボを設立*2。2019年に日立の専門理事に就任し、バイオ・生命科学分野のリーダーとして、再生医療やバイオ創薬に関する新事業の立ち上げに尽力。日立のみならず日立グループ全体の女性技術者のロールモデルとしてリーダーシップを発揮。日立のダイバーシティへの取り組み日立は、ダイバーシティ&インクルージョンの推進を経営戦略の一環として位置付けています。取り組みの一つである女性の活躍推進に関しては、2015年4月に初めて役員級の理事に女性を登用したほか、2021年4月に日立初の女性執行役として、ロレーナ・デッラジョヴァンナを執行役常務に任用する*3など、より多くの女性が経営の意思決定へ参画できる体制の構築を進め、2021年4月に役員層における女性が7人となり、女性比率10%の目標を達成しました。将来の女性リーダー候補となる母集団の形成を目的として、2020年度までに女性管理職数を2012年度比2倍の800人にする目標を掲げ、2020年10月に半年前倒しで達成しました*4。2030年度*5までに役員層(執行役および理事)における女性比率および外国人比率を30%とする新たな目標を設定*6し、日立は、ダイバーシティ&インクルージョンの推進を加速しています。Technology)およびプロダクトを組み合わせた社会イノベーション事業に注力しています。2020年度(2021年3月期)の連結売上収益は8兆7,291億円、2021年3月末時点で連結子会社は871社、全世界で約35万人の従業員を擁しています。3つの価値向上に貢献します。Readerが必要です。