管理職・役員等として活躍する女性の活躍の応援メニューについて紹介します。年間を通じて、女性の活躍の機会を増やして裾野を広げていくことを目的に、川崎市内の様々な分野で活躍している女性や女性の経営者・管理職者の方にご協力いただき、インタビューをして、ご紹介しています。かわさきで活躍する人々のインタビュー2女性リーダーのためのマネジメント力強化講座&ネットワークづくり女性リーダーを増やすための研修会を行っています。向けた、女性社員向け公開合同研修会を開催しています。少子高齢化が進む現在、川崎市でも女性社員の定着と戦力化は企業経営上も不可欠となってきています。女性が家庭を優先する/せざるをえない状況や、それによる従業上の意識、スキルアップ機会などの面で中小企業が個々に実施することには困難もあることから、女性社員に特化した研修を開催しています。新設「かわさき☆えるぼし」認証制度について川崎市では、女性の活躍推進、ワーク・ライフ・バランスを推進するため、平成30年度から、働きやすい職場づくりに積極的に取り組んでいる市内中小企業を対象に、「かわさき☆えるぼし」認証制度を新設しました。「かわさき☆えるぼし」認証とは、女性活躍推進法に基づき厚生労働大臣が認定する「えるぼし」を参考に川崎市が独自に市内の中小企業を対象に認証する制度です。詳細はこちらのページよりご覧ください。女性の職域は少しずつ広がってきています。以下の数字を見てもお気づきのように、中心的な役割を担う女性、指導的な立場にいる女性の割合はまだ多くないのが現状です。施行から24年が経った現在でも、相当の推進力が必要な状況にあります。)が成立し、女性の活躍の推進に向けて地方公共団体も企業も、積極的な取組を推進していくことが求められています。「指導的地位」とは、1議会議員、2法人・団体等における課長相当職以上の者、3専門的・技術的な職業のうち特に専門性が高い職業に従事する者とされています。キャリアを積み重ねて意思決定の場に参画する女性が増えていくことは、既存の組織に新たな発想や視点が取入れられたり、多様性に富んだ活力ある組織づくりにつながると考えています。女性の仕事、起業、イキメン研究所、悩み相談、自助グループ支援、パソコン講座など保育付きの事業や貸し会議室、施設貸出を行っている川崎市の男女共同参画の拠点施設です。Reserved.twitterfacebook。