ふくしえん社労士事務所menuCONCEPTSERVICEBLOGPROFILECOMPANYCONTACTあなたにとって必要な情報を、必要なときに。コンサルタントの後藤功太です。介護福祉士を持つスタッフにとってはポジティブに持つ取組みです。専門性という強みを活かして、モチベーションを高める意味では。現場内で必要な環境整備は主に2つあると考えています。「法人の考えが一致しているか」そもそも、法人が科学的介護をする考えを持っているか。ご利用者のADLを維持する口腔・栄養の状態を改善する褥瘡の発生を防ぐおむつを使用しない寝たきりにさせないなどは、確かに必要なことです。それを、法人=介護事業所として取り組むことを望んでいるかどうか、です。現場スタッフも困惑してしまいますので、まずは法人の考えを統一させたいですね。考え方を変える必要があります。拒否したりする方もいるでしょう。ベテランスタッフへ技術だけでなく考え方における教育をしていくことです。他の現場スタッフもなかなか変わっていかないでしょう。伴うスキル向上ではなく「考え方の一致」が大事ですね。去年12月から今年2月まで。怒涛の仕事ラッシュでした。業務に優先順位をつけて、一つずつこなしていくスタイルですが、そもそも優先順位が高い業務が重なってしまったという。それが、ようやく一区切りついたので、3月はようやく2021年における事業計画を練っていけます。2021年は結構過ぎているんですけどね。追記:メルマガの感想が、何よりの励みになります。お気軽に送ってくださいませ。以下の画面からお手続きください。)この記事へのコメントはありません。この記事へのトラックバックはありません。URL返信をキャンセルする。-URL上に表示された文字を入力してください。