成績を選考項目に入れる企業は稀だが、あまりにも悪すぎると印象が落ちる。それでは、1つずつ解説していきます。人気企業は、学歴による足切りを行います。学歴フィルターは、ウェブの発達によって本当に簡単なものになりました。リクナビやマイナビには、学生全員が学歴を正直に入力してくれるのです。企業側は、管理画面を少し操作するだけで、無名大学の学生を簡単にシャットアウトすることが出来ます。「学歴フィルターなんて存在しない!!」なんて叫びだす脳内お花畑の学生が毎年いるんですが、落ち着いてください。日本の企業情報が詳しく載っている「就職四季報」を開くのです。「採用実績校」が載っています。上位私立、あとは海外の有名校しか採用していません。就職四季報は毎年刊行されるので、興味のある方は遡って見てみると良い。採用校はほとんど同じ、たまに日東駒専ラインの学校が1つ2つ混じっているだけです。人気企業は、間違いなく学歴フィルターを採用しています。全ての人気企業が学歴フィルターを採用している訳ではなく、学歴フィルターを突破する手段もない訳ではない。そのあたりを詳しく知りたい方は、以下のページを見てください。したら「大学生はこれを見ろ」の公式Twitterでお知らせするので、興味のある方はフォローしてお待ちください。英語は、企業によっては学歴のように「足切り」のニュアンスで使われます。日常的に英語を使う企業はもちろん、大手企業の大半は海外にも支社を持っています。それらの企業においては、英語を使わなければ業務のスタートラインにも立てないのです。→在学中に受けたTOEICの点数で評価する。「軽めの英語力」を求める企業に多い。→採用試験のどこかで英語のみでの面接を行う。「本気の英語力」を求める企業に多い。多くの大学生が勘違いしていますが、どんな形であれ「ネイティブレベルの英語力」を求める企業は非常に稀です。ニュアンスとしては「英語で現地人とコミュニケーションが取れる」に近い。ドコイキマスカー」って言われれば充分に意味は通じますし、「この人、日本語喋れるんだなー」って認識するでしょう?そのため、中高の英語教育を受けて、且つ、「オンライン英会話」とかでネイティブと日常的に話せるのなら英語のラインは突破できる可能性が高い。半年以上の留学経験があるのなら大丈夫です。したら「大学生はこれを見ろ」の公式Twitterでお知らせするので、興味のある方はフォローしてお待ちください。インターンここ数年で、インターンは「事前選考」のニュアンスが強くなりました。年度によって多少の誤差はありますが、日本では新卒就活の時期が定められています。ここ数年は「4年生の6月から選考開始」ですね。この時期を明確に守っている企業は少ないものの、企業側からすれば、新卒採用の時期が制限されると有用な人材を獲得しづらい。そこで注目されたのが「インターン」です。インターンは、表向き「職業体験」ですが、実態としては「採用の前哨戦」と位置付けている企業が多い。グループ面接」などを免除する。→採用のアドバイスをくれる社員が自分に付く。表向き選考とは無関係だが、人事とつながっている。こんな優遇を与えられる"可能性"があります。これらの直接的な優遇措置はなくとも、志望企業のインターンに参加していれば志望度のアピールには困りませんし、他社でも「◯◯社のインターンでこんなことをした」って自己PRにも困りません。インターン経験は、直接的にも、間接的にも有利になるアイテムなのです。資格が就活に直接有利になることは"ほぼ"ありません。これ、勘違いしている学生が多いのですが、新卒就活って「職種」を分けずに一括採用を行います。そのあと、適性や希望を聞きつつ部署に振り分ける。企業では数年ごとに異動があります。そのため「簿記3級」を持っているからと言って「経理部に配属前提で採用」なんてことにはならないのです。資格は「勉強をしてきた証明」になります。その証明は、間違いなく面接官の心象を良くする。加えて、勉強してきたことを自己PRにも使えるため、"間接的"という意味ならば就活に有利になります。したら「大学生はこれを見ろ」の公式Twitterでお知らせするので、興味のある方はフォローしてお待ちください。「サークル」や「体育会」は、最高レベル以外は"間接的有利"のアイテムです。一般的なサークル活動や体育会は、直接的に有利になることはありません。ボランティアサークルでも、ラグビー部でも同じ。活動自体が評価されることはない。活動自体は「選考におけるあらゆる設問のベース」になります。加えて、「体育会」という言葉に好意的解釈をしている中年男性は多い。先輩やOBとの繋がりがあるから情報戦に負けることはない。そんなこんなで、活動内容が就活に"間接的"に役立つことは多くなっています。「有名スポーツの全国レベルの学生」だけに関しては、強力なコネの力によって労せずして大手優良企業の内定を獲得していきます。このあたりに関しては、以下のページで詳しく解説します。興味のある方は、こちらもどうぞ。したら「大学生はこれを見ろ」の公式Twitterでお知らせするので、興味のある方はフォローしてお待ちください。アルバイトアルバイトもサークルと同じ意味あいですね。家庭教師でも、居酒屋でも、カフェでも、工事現場でも、イベントスタッフでも同じです。その仕事自体が就活に直接有利になることはありません。「所詮アルバイトでしょ」って大人はみんな考えています。それだけで内定に繋がることはあり得ない。アルバイトで得た経験は必ず役に立ちます。接客バイトをしていた学生は就活に強い傾向にある。「面接でうまく話せない」≒「コミュ力がない」からです。接客バイトをしていれば、最低限のコミュ力が身に付く可能性は高い。コミュ力がつくなら「インターン」でも「サークル活動」でも良いので、アルバイトだけの優位性ではありません。成績が就活に与える影響は、とても小さい。就活では「成績証明書」の提出を求められることが多い。それゆえ、「成績が就活に影響する!」なんて噂が広まっているのですが、提出タイミングは「内定直前」か「内定後」がほとんどです。提出の意味合いは「卒業できるかどうかの確認」が強い。提出を求める場合もある)そもそも、成績なんて大学どころが科目ごとに評価基準が異なる。東大で成績悪いFランで成績良いなんて場合、どちらを評価すべきかって話になってしまう。面接官個人の趣向として「成績悪い学生はダメ」と考えている場合はあり、そんな面接官と当たった場合は心象が悪くなる。「良くても就活に影響はないが、悪いと就活に影響がある」と考えておくと良いでしょう。新卒就活と成績の関係性|理系学生が推薦を使うとき以外、大学の成績が重要視されることはありません続きを見るまとめ「◯◯は就活に有利」なんて噂は多い。就活の選考過程は、様々な要素が複雑に絡み合い「◯◯」ひとつで合否を決定付けられることはほとんどありません。作用する最高のアイテム。上位人気企業は、有名大学を中心に採用する。間接的にも作用する便利アイテム。「業務に英語が必要な企業」では、英語を持っていないと選考に参加できない。資格という側面でもTOEICは間接的に評価されやすい。→直接的にも間接的にも作用するコスパ最強アイテム。新卒採用では職種に分けた採用を行わないが、資格は努力の証明になりやすい。活動内容によって優劣がつくわけではないが、在学中のエピソードに使いやすい。