「信頼」ある関係であればあるほど、どんな世界でもありがちです。全面的に任せているだけ。付いていき行動できるのに、まるでほったらかし。「信頼」は「不満」となり、このギャップに「フィードバック」を与えると「信頼」は「絆」に変わるのです。「小さなフィードバック」を行ってあげることです。『それは、こういうことも考えておくといいかもね』この積み重ねが、ある日突然の「辞めさせてください」と辞表という名の「不信任」状を突き付けられないコツです。意識してみてください。『うちのリーダーのやる気を上げたい』と悩む経営者に読んでもらいたい1冊です。素敵な特典をご用意しております。和歌山にて講演をしてきました。移動時間3時間30分。浜松から山形へ行くことが多く5時間近く移動します。それと比べてみると「何だか近いな~」と感じてしまう。・・・、完全にマヒしていますね(笑)慣れたものです。追記:メルマガの感想が、何よりの励みになります。お気軽に送ってくださいませ。以下の画面からお手続きください。