社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。目標1:妊娠中や産休・育休復帰後の女性社員のための相談窓口を設置する。社会保険料免除など制度の周知や情報提供を行う。法改正等に伴い、両立支援制度の改正等が行われた場合には、掲示物、研修等で周知する。Reserved.個人情報保護方針(プライバシーポリシー)サイトポリシーサイトマップTOPへ戻る。