前職の建築系企業で採用担当をしている中で、経営陣が組織の成長に真剣に向き合っていないように感じることが多くあった。採用活動を行う中で求職者に伝えられる魅力が年々減っていくのを感じていた。そんな中、ATSやバーチャルオフィス、バックオフィス系SaaSなどの導入を経験し、その影響度の大きさや、リリース後の改善スピード(建築の場合、竣工後に改善するのは難しい)に魅力を感じ、ITの分野に身を投じてみたいと思うようになった。モノづくりや企画がしたく前職を選んでおり、今回もその価値観は変わらなかった。Biz側からであればCS的なポジションが開発側に近いと考え、優先して受けていた。メンバーとの相性を知るため、選考の中でなるべく多くの社員の方と会う機会をいただいた。未経験職種への転職のためあまり多くはないが、採用活動で面接官側を経験していたことは役に立った。前職でもオンラインで面接などを行っていたため、オンライン上での顔の写り方などを意識できていたのも多少は印象作りに貢献してくれた気はする。