面接対策2014/03/03の日経新聞に面接に関して各社の人事責任者のコメントが記載されている。感想と合わせて解説していこう。室長)同社は面接で「頭の良さ」「コミュニケーション力」「やる気」の3つを重視している。「3回のなぜ」で、想定外の質問にもきちんと答えを組み立てられるかを通して頭の良さを問う。「学生時代に何をどう考えて行動してきたかという話はそう簡単には作れない」。自分の過去の行動をもとに深く思考する力を探る。コミュニケーション力は「ノリが良くて会話が弾むということではない」と指摘する。課題を解決するためにどう取り組んだのか経験を話せることが大事なようだ。良いコミュニケーション力とはバックグラウンドの異なる相手に自分の考えを理解して、納得してもらい、自分の理想とする行動をとってもらうことだ。面接官と仲良くなるコミュニケーションが実務に結びつく職業であれば「ノリが良くて会話が弾む」ことは重要であるが、仲良くなるだけでは保険は売れないことは仕事の詳細がわからなくてもイメージが付くのではないか。結局企業は自分の会社でパフォーマンスを発揮してくれるのかの再現性を確認したいと考えているので、その企業がどんなビジネスを行っていて、入社後にどんな職務が待っているのかを考えると面接で何が問われているのかが透けて見える。(グループリーダー)「自分を良く見せようとガードが堅すぎるとかえって内定を出しにくい」という言葉が返ってきた。こちらもいい得ている。本心が見えないことに合わせて、自分を良く見せようとガードが堅すぎる場合、できない自分を受け入れない「自己防衛」の本能が働き、入社後の成長が阻害されることもある。できる自分を見せることももちろん必要であるが、実際の自分の実力以上に誇張することはマイナスに働くので注意しよう。採用グループ長)「働く環境の変化を前向きに捉えられるかを重視している」(中略)総合職は転勤や移動があり、業務内容が変わることが多い。した場合でもきちんと仕事をこなせる人材を求めている。いう特性上転勤や異動が多いため上記の採用基準はイメージしやすい。金融機関ということから法律での制約もおおく、決められた環境の中でいかにパフォーマンスを発揮できるのかが問われるのだろう。担当部長)サークル活動の話になったとき「そもそもなぜそのサークルを選んだのか」との質問を投げかける。どんな判断をして決めたのかを説明してもらうことで、どのような要素に共感し、興味をもつ人物であるかを見るためだ。こちらはいままでの企業とは少しレイヤーが異なり、「その学生が会社で活躍できるか」ではなく「会社の中でその人が幸せになれるか」の視点での質問とかんがえられる。過去の意思決定の傾向を知ることで、今後その学生がどのような意思決定をしていくのかが推測できる。リーダー)面接では「価値観を共有できるかどうか」を探る。地域社会に貢献するという理念にそって行動できる人を求めている。「指示待ちではなく、率先して行動できる人物かどうかが知りたい。起業家精神があるかどうかも大事」。した人物かどうかを探るため、面接では学生時代に打ち込んだことを聞く。「限界までどう努力し、どう問題を捉え、どう解決しようとしたかを重点的に問う。何を指しているのかは不明だが後半は同意出来る部分が多い。この面接で何を見ようとしているかについては『コンピテンシー面接マニュアル』を読むと理解できるのではないだろうか。決められたことに対して行動し、達成している。新しいイノベーションを起こし、飛び抜けた成果を出している学生時代に打ち込んだことに関しても上記のようにランク付けすると、イオングループは「3」以上の取り組みをした人を求めていることがわかる。「面接で何を見ようとしているのか」について各社のコメントをみることで、その会社のビジネスや人材に関する考えが見て取れる。逆に、その会社がどのようなビジネスをしているのか、どんな人材を求めているのかを知ることで、面接で何が問われているのかを推測することもできる。面接において「どこの政党を支持しているか」を聞かれたことがあります。(ちょうど面接が衆院選の前...Webテストの裏側~学歴フィルターと替え玉受験について企業の選考を受ける上での第一関門であるWEBテスト。さまざまな攻略本が出版されていますが今回はそのような攻略法ではなく、人事側からみたWEBテストの裏側についてお話したいと思います。今回は新卒採用の裏側についてお伝えしたいと思います。新卒採用担当者は何によって評価されるのか...エントリー管理システムの裏側~マイページ登録はなぜ面倒か~みなさん企業にエントリーする際に企業ごとのマイページにログインしたことがあると思います。個人情報を入力してメッセージがとどいたり、面接の予約をしたりするアレです。今回はその採用システムの裏側についてお話したいと...学生時代に頑張ったことで人事は何を評価しているか就職活動を通して必ず聞かれる「学生時代に頑張ったこと」。今回はなぜ頑張ったことを聞くのか、何を評価しているのかについて考えていきましょう。:就活総研はキャリアを考える人のための就職情報サイトです。本当にその人にとってベストなキャリアの選択ができることを支援しています。