サポートセンターと同じ会社名称を名乗り、営業電話が行われているとのお問い合わせが多数ございます。当社および当グループ会社では、このような電話営業は一切行っておりません。このような勧誘には十分ご注意ください。万一、トラブルに巻き込まれた場合は、最寄りの消費生活センターまでご相談ください。雇用保険みなさん、こんにちは。中小企業サポートセンターの西岡です。学生は雇用保険に入れるの?入れないの?というお問い合わせをよく頂きます。そこで今回は、雇用保険の加入基準について確認してみたいと思います。雇用保険の加入要件は?雇用保険は31日以上の勤続予定あって週20時間以上働く人(ただし、学生を除く)を雇用する場合は、原則として全員が加入対象となります。31日以上の雇用とは、31日間以上雇用が継続しないことが明確である場合を除き、すべてが該当します。結果的に超えた場合も加入要件に該当します。週に20時間以上とは、労働契約上において週20時間以上となるような内容となっているかで判断します。結果的に超えたとしてもそれが突発的・偶発的であれば加入対象とはなりません。逆にそれが状態化していると判断されれば、加入要件に該当します。学生の取り扱いは?「学生を除く」とは、学生は原則として雇用保険には加入できないという意味です。雇用保険はいわゆる失業保険の元になるものですので、学業が本業の学生にとっては、就労はあくまでメインではないため、その失業に対して保護する対象にないと考えられ失業保険の対象外となります。以下の場合は失業に対する保険が必要という考え方から加入する必要があります。前述の通り、雇用保険は失業保険の元となりますので、これに加入しなければならない対象者が加入しておらず退職する際に揉める・揉めそうになるといったケースも散見されます。なってしまう前に、是非現場の加入者・未加入者の状況を整理して適正なカタチになっているかどうかを確認してみる機会にして頂けたらと思います。本件に関することや労務・人事に関するお困り事については、中書企業サポートセンターまで気軽にお問い合わせくださいませ。(3)お問い合わせまずはお気軽にご相談ください初めてで何もかもがわからない、どこまでやってくれるの?分かりやすく丁寧にお答えいたします。