「厚生年金の額、こんなに少ないのはおかしい」とお客様の総務担当役員から電話が入りました。「社長の年金のことで、明日にでも弊社に来て欲しい。伺うと、いつもと違う応接室に招かれました。それ以前に「社長の年金」としか事前情報はいただいておらず、また労務相談顧問での契約のため、社長自身の標準報酬の情報なども知らず。社長と担当役員、私で。社長からいきなり言われました。「年金証書が送られてきたけれど、厚生年金からの額が全額停止になっているのは分かる。この数字、少なくない?」もう分かる方には分かると思いますが、厚生年金保険の標準報酬月額の上限があることでの勘違い。完全に報酬比例で保険料を納めている訳ではなく、上限が有ります。現時点だと、65万円(報酬635,000円以上)。社長と担当役員に上限の変遷を説明すると、納得いただけました。続けて「担当役員なのに、こんなことも知らんのか。「いえ、年金のことなので、顧問社労士からの説明の方が確実なので...。厚生年金の額が少ないのは、役員報酬と比較しての話しです。私の感覚ならパッと見たら多いと思いましたけど。役員報酬が100万円以上や数百万円だと、厚生年金の額は少なく感じるでしょうね。(社長と総務担当役員との話しから先は、私には関係のないことです。)今回の質問は、年金証書をもらった段階で疑問に思ったり、じっくり「ねんきん定期便」を見た際とかには、出やすいものです。ブログ記事にするのも止めておこうかと思うくらいです。厚生年金保険_標準報酬月額等級の変遷表(ポップアップしても大きくならず、見にくいです。上記の公式ページでご確認ください。)普段から給与明細を見ていれば分かったことです。お分かりなので、民間の保険類を掛けているのかと思っていました。送付された場合の対応もおまかせください。ご相談・ご依頼は、ご遠慮なくどうぞ。「お問い合せ」フォームから。06-6537-6024(平日9~18時)まで。不在時は、折り返しお電話させて頂きます。貴社の人事労務の問題点をチェックします外部から人事労務の問題点を指摘される前に、労働トラブル発生の前に、企業の人事労務問題点を監査します。ご相談ご利用ください。▶人事労務監査(社会保険労務士は、企業の経営労務監査を実施します。M&Aデューデリ、事業承継デューデリにも対応。