転職をするのが当たり前の時代になってきました。年齢の高低と一致するのが一般的です。中途採用で入った会社や成果主義の会社では、ポジションと年齢の間の関連性が強くありません。年下が上司であることも十分にありえることです。最後に年下の上司に偉そうにされてむかつく!どのように対処すべき?10歳以上も年下の上司に管理されるようなケースも増えています。自然とむかつくこともあるでしょう。それまで終身雇用の会社で働いていたなら尚更です。それが辛くて辞めてしまうような事例も見受けられます。相手に態度を改めさせるのは困難です。そのため、自分の考えを変えていくのが基本となります。スポンサードリンク自分の考え方を変えていく大切なのは自分の思考も終身雇用から成果主義に切り替えることです。言い換えると、これまでの自分の常識を打ち破らなければなりません。実生活で年配の人を敬うことは重要ですが、ビジネスシーンにおいて尊重されるのはあくまでも実力です。若いといっても、役職が上であるからには自分より優れている点があるはずです。プロジェクトで目覚ましい活躍をして抜擢された可能性もあります。視野の広さを評価されて管理職に就いているケースもあるでしょう。自分が中途採用で入社したのであれば、その会社における在籍期間でも負けていることになります。このようにして、年下の上司が自分より勝っている点をリストアップしていきましょう。ここでポイントになるのは劣等感を強く持たないことです。自分を卑下してしまう人が珍しくありません。なく、相手の良いところを認めるための作業だと理解しておく必要があります。自分もそうなりたいと考えてポジティブな目標として設定すると良いでしょう。すると、自分の目標に達している人物として尊敬しやすくなります。同じことを言われてもむかつく可能性を下げられるのです。異議を唱えて話し合うことも大切です。上から目線で話すスタンスで臨むのは良くありません。論理的に話す習慣を身に付けましょう。スポンサードリンク最後に会社員は、やはり会社の業績を上がることが仕事です。それは、社員全員の目的でもあります。同じ目的に進んでいる仲間だと言うことを念頭に置いて人間関係を構築すればあなたの評価があがり、周囲の接し方も尊敬を持った接し方になっていくでしょう。自己コントロールポストシェアはてブLINEPocketfeedly内向型人間と外向型人間の恋愛傾向の違い内向的な子供に向いている習い事RECOMMENDこちらの記事も人気です。言い方がきつい人が職場にいたら、たった一言こういえばいい仕事を頼みにくい女性の特徴はSNS上での誤解を解消するためのアプローチプロフィール人間関係の悩みを解決するブログ管理人の中島と申します。いころに母を亡くし、家に一人で過ごす日が多かったせいか、自分に自信が持てず、人との接触に恐怖していました。こんな自分を変えたくて、克服したくて、さまざまな書籍から自己啓発に励んできました。努力の甲斐あって以前の自分よりはずいぶん成長できたと思います。人は何歳からでも成長できると思います。このブログでは世間一般にあるような人間関係の悩みを、僕の経験や知識、書籍やネットなどで調べて解決の糸口を掴んでいく方法を集めたものです。訪問してくださった皆様の悩み解決の参考になればとてもうれしいです。