建設キャリアアップシステムとは建設業の将来について、現場を担う技能労働者の高齢化や若者の減少といった大きな課題への対応として、建設業を支える優秀な担い手を確保・育成していくための対策が必要です。そのためには、個々の技能者がその有する技能と経験に応じた適正な評価や処遇を受けられる環境を整備することが不可欠です。建設業に従事する技能者は様々な現場で経験を積んでいくため、個々の技能者の能力が統一的に評価されにく役割や能力が処遇に反映されにくい環境にあります。したことに対応するため、業界統一のルールで技能者の能力などをシステムに蓄積することにより、技能者の処遇の改善や技能の研鑽を諮ることを目指すのが「建設キャリアアップシステム」です。資本金500万円の場合は、12000円です。(写し)(7)顔写真(縦45mm×横35mm)写真店などで撮影してください。コメント表示できるコメントはありません。