外資系金融・証券2024-04-29コンサル業界志望者なら誰もがコンサルBIG4を目標と考えています。KPMGはその一角であり、比較的新しい企業ですが就活生から非常に人気があります。トップメガベンチャー、人気大手メーカーなど、各業界トップ企業の内定実績が続出している、大手志望者向けの就活塾です。東証スタンダード上場企業である株式会社ODKソリューションズの100%子会社であるNINJAPAN株式会社が運営しています。Abuild就活についての記事はこちら【体験談】Abuild就活の評判口コミはすごい?料金や内定実績を徹底レビュー!Abuild就活成功のフレームワークに基づいたカリキュラムで、学歴的に不利だと言われる大学からもトップ企業への内定が出ています。アドバイザリーのサービスを提供する世界規模のグループのことです。就活界隈でKPMG=コンサルとイメージする人が多いですが、これはKPMGコンサルティングという企業を指します。実際、どんな企業なのか詳しく見ていきましょう。企業の概要KPMGの概要は次の通りです。大手町フィナンシャルシティサウスタワー(大阪、名古屋にも事務所あり)公式サイトhttps://recruit.kpmg-consulting.jp/index.htmlKPMGの日本への進出は2014年で、BIG4の他の企業と比較すると新しい企業です。その影響で従業員数が少ないのですが、近年は採用に力を入れており、年々採用人数を増やしているとされています。KPMGの強みKPMGの強みはサイバーセキュリティ分野です。近年、急激にITやデジタル技術が発展を遂げる中、サイバーセキュリティの知見がない企業も多く、KPMGはそれらの企業に対してサイバーセキュリティの知見を活かして価値提供できます。今後はAIの発展により、更にサイバーセキュリティの重要性が高まる中で、KPMGはより一層存在感を増していくでしょう。KPMGの年収KPMGの平均年収は約890万円とされています。新卒1年目の年収も公式サイトで公開されており、学部卒は570万円、院卒は590万円です。モデルケースなので、初年度から結果を出せば、さらに高い年収を目指せるでしょう。KPMGの新卒選考フローKPMGの新卒の選考フローについて紹介します。実際の選考の流れと、KPMGが過去に採用した実績のある学校を見ていきましょう。選考の流れKPMGの選考の流れは、次の通りです。選考は春、夏、秋と3つのタイミングがあり、夏・秋は上記に加えてインターンが実施されます。トップクラスの国公立大、早慶やMARCH、関関同立といった難関・有名私学が名を連ねています。採用実績を見ると、いわゆる「学歴フィルター」がないとは断言できません。学歴は最低でもMARCH・関関同立の水準が欲しいところです。学歴に自信がなければ、他のスキルや経験でカバーしましょう!KPMGの選考対策それでは、KPMGの選考を受ける際にはどのような対策をすればいいのでしょうか。押さえたいポイントは、次の4点です。同業他社との違いコンサル業界では企業間の業務内容自体はあまり差がないが、得意分野やアプローチ方法によって企業による差があります。KPMGはサイバーセキュリティの分野で強みを持っており、プロジェクト型での事業展開が特徴的。プロジェクト型とはコンサルタントがプロジェクトの期間中、クライアント企業に一時的に出向き、プロジェクトの課題に対して解決策を提案する手法。プロジェクトごとにチームを編成し、それぞれが専門分野で課題に取り組むため、より高い専門性や柔軟性が持てる。常駐型という手法もあり、これは長期間クライアント企業のオフィスに常駐し、企業内で課題解決にあたる。クライアント企業の社員のように働くため、課題の理解が深まり、迅速に対応できる。他社との違いを事前に調べておくことが重要であり、自身がなぜKPMGに魅力を感じるのかを考えることも必要。ワークシートを活用しましょう!このシートを活用することで、あなたが気になる業界・企業の知っておくべき情報が理解できるから、ES・面接の通過率もアップしますよ。どの業界の選考においても極めて重要であり、まさに就活における基盤です。自己分析のやり方1:過去の経験を振り返る自分がこれまでに経験してきたことを振り返り、どのようなことが得意で、どのようなことが苦手だったかを整理します。2:自分の強みを洗い出す自分が持っているスキルや特性、資格などを洗い出し、それらをどう活かせるか考えます。3:インターンやボランティア活動の経験を活かす過去に経験したインターンやボランティアなどを振り返り、そこで得たスキルや知識がどう活かせるか考えます。4:趣味や特技を活かす趣味や特技も業務に活かせるかどうか考えましょう。絵を描くのが趣味な人はデザインや広告で他の人とは違った視点がもてますし、社交的な趣味が多い人はチームをまとめるような仕事が得意でしょう。5:目標を明確にする過去を振り返って判明した自身の特性から、どんな仕事をしたいのか、どんなキャリアを歩みたいのかを明確にします。昔から自分のことをよく知っている友人や家族に聞いてみるのもいいですし、就活に詳しい人がいたらやり方を聞いてみるのもいいでしょう。ES対策ESはただの選考ではなく、その後の面接でも受け答えに矛盾がないかを判断するために見られているものです。KPMGの文化や業務内容、求める人物像を理解した上で、それに合った志望動機や自己PRを作成します。過去の自身の体験を挙げ、そこから得たスキルや経験をアピールし、KPMGでも十分に通用する人材だと証明しましょう。Abuild就活編集部OB・OGがいれば見てもらってアドバイスをもらいましょう!面接対策コンサル業界では問題解決能力や論理的思考力を評価するためにケース面接が行われます。これは実際のコンサル現場で用いられる思考法で、測定が困難な問題に対して、論理的思考力を評価する方法として用いられています。就活くん外資系企業に入って、グローバルな仕事がしたい就活ちゃん外コンに行ってガッツリ稼ぎたいそんな方におすすめなのがAbuild就活です。CEOが築いた最強メソッドマンツーマン指導で志望企業に合った対策コンサル・メーカー・銀行など外資系企業の就活にとにかく強いBIG4はもちろん、ゴールドマン・サックス、マッキンゼー、BCG、P&G、Amazon、Microsoftなどなど、あらゆる業種の外資系企業の内定実績があり、数ある就活塾の中でも、群を抜いてトップ企業内定が多い就活塾です。元外銀の代表が構築したメソッドや特殊な選考への対策講座により、学歴的に不利だと言われる大学からも外資系企業への内定が出るほど。外資系企業は周囲のライバルも優秀な学生ばかりですが、Abuild就活のカリキュラムで対策をすれば、憧れの企業の内定も夢ではありません。Abuild就活では、無料カウンセリングを随時開催中です。8,000人以上の就活生の相談に乗ってきたカウンセラーに、まずは相談してみませんか?\外資内定のために必要なこと、教えます/無料カウンセリングに申し込むこの記事の監修者ayaka新卒で航空会社に就職。入社1年目より異例の配属で育成部門に配属。タイ人、シンガポール人の育成・採用に携わる。最短で昇格後は、新人から入社30年と幅広い層のメンバーのマネジメントを行う。様々なバックグラウンドを持つ人材と携わる中、「ひとりひとりが個性と強みを活かして、笑顔で仕事ができる組織を作りたい」という想いを持ち、2021年に国家資格キャリアコンサルタント取得。