実際の実務と運用が規程にあってない従業員とのトラブルを避けたいそのお悩み、エスネットワークスにお任せください!就業規則を始めとする諸規程は会社の働き方の基本となるものです。法律や会社のステージや状況に応じて変えていくものでもあります。新しい働き方、新しい給与体系等、こうしたいという想いを規程に盛り込むことにより、経営方針に沿った働く環境の整備をサポートいたします。おすすめポイント法令・通達に則った上で、貴社のご要望に沿った規則・規程への見直し・作成。不要な労使トラブルの発生を防止する規則・規程の整備が可能。見直しが必要な規程がありましたら、弊社までご相談ください。01現状ヒアリング見直したい就業規則・規程等の現状をヒアリングさせていただきます。法令に準拠していない部分をご提示の上ご説明させていただきます。03改定案を作成しヒアリング法改正に準拠する改定案を作成し、会社様の運営方針に沿っているかヒアリングさせていただき随時修正を反映していきます。会社様の運営方針に沿った規程の内容を確認の上、完成させます。作成させていただきます。実情に適した就業規則を作成していただけました就業規則を新たに構築したいと考えご依頼させていただきました。法的な観点だけでなく、会社のビジネスモデル・業務内容の理解だけでなく、企業文化までも汲み取った就業規則を作成していただきました。作成の際に複数の就業規則の案を出していただいたのでより会社に適した規則を選ぶことができました。IT関連業フレックス制度の移行も円滑に行うことができたフレックス制度を就業規則に導入したいと考えご依頼させていただきました。フレックス制度において気を付けなければならないリスクを教えていただいたことで導入後に起こり得るトラブルを未然に防ぐことができました。必要な手続きや従業員への説明も行うことができたため円滑に導入することができました。規程の依頼から運用までを短期間で実施していただけた社内規程に新しい項目の規程を入れたいと考えご依頼させていただきました。追加規程の作成だけでなく、既存の規程が法令に準拠しているかの確認、不足箇所がないかの確認も行っていただきよりよい規程を作成していただきました。依頼から規程の運用開始までを1~2か月ほどで出来たのでとても良かったです。あるご質問Q実際の実務と運用が規程にあってないのですが、実運用に合わせて修正してもらえますか?A御社にヒアリングの上、御社の運用に沿った規程案をご提示させていただきます。Q数年見直ししていませんが、法改正に対応してもらえますか?A現時点の法律に沿った規程へ修正可能です。一覧に戻るサービスに関するお悩み、ご相談やお見積り依頼等のお問い合わせはこちらから※企業様からのお問い合わせを受け付けております。個人情報の取扱いについて。