」お盆休みから明けると、お客様から非常に急いでいる感じの電話。「どう証明したら、エエんか教えて。伺うと、お盆の夏季休業を利用して実家に帰った新卒の社員さんが、両親に「労働契約書もないのか」と怒られたという。その新卒の社員さんは、両親?からメモ書きを渡され、担当部長の手元にあると。渡されてるし、受領のサインももらってるじゃないですか。部長「通知書じゃなくて、労働契約書が必要だと言うんです。労働基準法を持ち出すまでもなく、労働条件を明示しているので、労働基準法違反にはならない。その社員さん本人にも通知書はあるはず。労働基準法では、受領のサインまで求められていませんが、念のため。その社員さん曰く「そもそも労働条件通知書という書類は、もらっていない」「受領のサインは何か分からずサインした」←それだけ記憶してるの??新卒の社員さんのご両親からのメモには、労働契約書がない場合は訴えると書いてあり...、と部長。労働条件通知書があれば十分・労働契約書までは必要ない旨の書類を作成し、部長にお渡ししました。土日の休日を挟んで、その後。先ほど、担当部長から電話。社員のアパートにありました。入社式の写真と一緒に綴じていたそうです。親御さんも、この前の資料で納得されてます。」ちゃんとやっているので、問題ないはずが、煙が無くても火事は起こるんだというのが分かりました。今日も平和な一日が続きますように。今度から受領のサインじゃなくて、労働条件通知書を渡すところを撮影でもしないといけないのかも。年次有給休暇の管理、有休の計画的付与制度の導入、働き方改革の支援、就業規則の変更・見直し、各種規程の策定も行っています。ご相談・ご依頼は、ご遠慮なくどうぞ。06-6537-6024(平日9~18時)不在時は、折り返しお電話させて頂きます。お問い合せフォームから。JIPDECさんへの企業情報掲載、ホワイト企業宣言を支援しています。無期転換・5年ルールの本格的な実施が迫っています。「無期転換後」の労働条件、どうしますか?次回は、9月5日、お申し込みいただけます。セミナー」の講師も承っております。