ふくしえん社労士事務所menuCONCEPTSERVICEBLOGPROFILECOMPANYCONTACTあなたにとって必要な情報を、必要なときに。コンサルタントの後藤功太です。いう言葉をよく使いますし、よく聞きます。いった環境であれば、スタッフのモチベーションが上がるのか。働く場の雰囲気によってモチベーションの上げ下げはあるものです。この職場改善というものに正解はないと私は思っています。職場によって相性があるからです。どんな仕事どれだけの人数どれだけの広さこれは、全く一緒の職場などありません。一つ一つ個性があり、雰囲気が違います。良い職場環境とは何か?はやってみないと分からないところでもあります。日々、色んな介護・医療施設へ伺わせていただいてますが、これは特に感じていることです。・部活(体育会系)のような雰囲気作りが合う・仕事のオンオフを明確にした雰囲気作りが合う・ニックネームで呼び合う雰囲気作りが合う・飲み会を多く設定した方が合う・少人数でまとまった方が合うなどなど。相性をいかに見つけ、実践していくか。これが職場改善のポイントではないかと感じています。施設によっては「サークル活動」のノリで仕事をするこれも「アリ」です。職場の雰囲気によっては。相性を皆で考え、皆で実践していく。失敗かも、と思えば変えてみる。何も考えず、何も実践しなければ職場改善など出来ません。同じ社労士で、独自の展開をしている「変わり者(?)」の集まりでした。色んな視点で、様々な取り組みをしている方々と一緒の触れ合えるのは本当に貴重ですね。自分の考えや行動が、「まだまだ」というのがよく分かります。今後のお客様提供が見えてきましたね。追記:メルマガの感想が、何よりの励みになります。お気軽に送ってくださいませ。以下の画面からお手続きください。