Sky」という言葉とともに社内に浸透しています。業務の効率化、スピードアップを図るために周りへ積極的に情報共有したり、周囲の状況に目を向け、業務負荷が高いときはお互いに助け合ったり、社員の意見やアイデアを広く募り、経営に生かしていくなど、社員一人ひとりが「全員参加」の意識をもって業務を進めることが会社の文化となっています。ための情報収集やサークル活動の呼びかけなど、さまざまな情報が展開されています。全社員が「つぶやき」を投稿できるコミュニケーションツールです。業務中に技術的な疑問が生まれたときに、質問をつぶやくと経験者が回答してくれたり、会議中にも参加者が積極的につぶやくことで、参加者以外の社員も会議内容をタイムリーに把握できます。つぶやいたひと言から「Skyなう」上で意見交換が始まり、新たなアイデアに発展していくなど、社員一人ひとりがリアルタイムでつながることで、さまざまな相乗効果が生まれています。挑戦を続けること、壁を乗り越えること、経験を重ねて成長すること―。そのための力を、何倍にも膨らませるのは「仕事が好き」というシンプルな気持ちです。Sky株式会社は、何事にも果敢に挑戦する、新しい力を求めています「働き方改革」を目指したSky株式会社の取り組み。好き」と言えることは、それだけで大きな力となる。