先日、「大これのTwitter」で質問箱を開放しました。5日間で150の質問が届いたのですが、その中でも多かったのがこんな質問。TOEIC900は評価します。簿記2級は直接評価しません。新卒採用は職種に分けて採用しないので、特定分野でしか使わない資格は評価対象にない。2020新卒就活(特に大手人気企業)って、職種に分けて採用しないんです。営業とか経理とか分けないで一括採用する。特定の資格が役立つことはあまりない。2020そりゃそうです。就活最強の資格の一つは「慶應ラグビー部」です。「体育会は就活で有利ですか?」よし、分かった。そもそも、新卒就活はいろんな評価基準が複雑に絡み合って出来ています。「◯◯なら、内定」みたいな単純な話ではありません。「就活に有利な◯◯」を話し始めると、とても長くなる。長くなりますが「就活に有利」という言葉の全てを解説しますので、じっくりお楽しみください。[toc]就活に有利には「2種類」あるそもそも「就活に有利」という言葉は2種類の意味で使われます。→あるだけで選考にプラスの要素で働く。一般の学生が手に入れられるものでは「学歴」と「英語」などごく少数。→そのものがプラスに働くわけではないが、それを得た時間や努力が評価される。「資格」や「サークル活動」「アルバイト」など無数に存在する。説明していきましょう。直接的に就活が有利になるもの持ってないと選考に参加できない、或いは、参加できない可能性が高まるものです。就活に「学歴フィルター」が使われるのはもはや常識です。選考の序盤において、学歴を基準に足切りするもの。上位国立レベルMARCHレベル日東駒専レベルそれ以外この4段階に分けられ、人気企業は一定ライン以上の学生を優先的に採用する。直接的に就活が有利に働くものは「学歴」と「英語」「インターン(同社の選考のみ)」くらいです。上記の強力なアイテムでさえ、それだけで内定を得られる訳ではありません。学歴も、英語も、持っているコミュニティの中ではあって当たり前のものなのです。極論、就活の中でも最も勝ち組と言われる総合商社トップの「三菱商事」では、学歴と英語力があって初めて選考に参加することが出来る。持ってないやつは説明会にも参加できないか、エントリーシートの時点で足切りされます。間接的に就活が有利になるもの結果そのものではなく、得るための時間や努力が評価されて有利になるものです。「塾講師のアルバイト経験」です。塾講師のアルバイトは大学生に人気が高い。人前で話すことに慣れているのが強い。細かい資料作成も出来るし、なんだかんだ受験レベルの学力を確実に持っているのも貴重です。それだけで採用になることはない。ところが、選考過程では様々な質問が飛んできます。学生時代にがんばったことは?自分の長所をPRしてくださいコミュ力って何だと思いますか?在学中の挫折経験はありますか?あれ、これって全部「塾講師のアルバイト」に絡めて答えられますよね?新卒就活における設問の多くは「根拠」を求められます。そんなとき「◯◯です。塾講師の経験から~」と答えられるのはめちゃくちゃ便利です。アルバイトだけではありません。何かをやってた学生は話のネタに困らないし、人前に出て活動していたならコミュ力もついている。活動そのものは評価しませんが、そこで得た経験や能力が間接的に評価されるのです。繰り返しますが「間接的に評価」します。...どれを選んでも、職業そのものを評価するわけではない。それだけは忘れないでください。就活に有利と噂されるものの正体ここからは、大学生が惑わされがちな「就活に有利なもの」を解説していきます。作用する最高のアイテム。上位人気企業は、有名大学を中心に採用する。間接的にも作用する便利アイテム。「業務に英語が必要な企業」では、英語を持っていないと選考に参加できない。資格という側面でもTOEICは間接的に評価されやすい。→直接的にも間接的にも作用するコスパ最強アイテム。新卒採用では職種に分けた採用を行わないが、資格は努力の証明になりやすい。活動内容によって優劣がつくわけではないが、在学中のエピソードに使いやすい。