しているワーママのなおみ(33)です。三刀流・・なめてはいなかったもののめっちゃいそがしい!※定期的に同じこと言ってます忙しいし厳しいしこれなんなの?!一通り落ち着いたらうまい焼肉食いにいくぞー!一昨日焼肉きんぐの食べ放題行ったけど・・・そして、日付を見てびっくりしてます。復帰してまだ3ヶ月も経ってないのかとwなのに既に選考も半ばから最終になってるスピード感。3ヶ月目とは思えぬ仕事への嫌悪感。3ヶ月目で担当している社数も少ないのにみんなとちゃんと同じノルマなのは本当になぜ?笑もう今選考受けている企業の内定を願うばかりです。笑そして既にこの2ヶ月で子の看護休暇は使い果たした。書類選考は6社通過せず、2社はポジション変更提案、4社書類通過でした。職種は営業にしてるけど業種未経験理由にNGくらったわ20代ならたぶんいけたけど30代子持ちってところもね、理由の一つでしょう。自分の思考性とかを深堀すればするほど志望理由が出てこない・・と思っていて・・。笑ある時良くしてもらっているエージェントさんと話してて、なんか興味あったりすることと違くない!?ってなって再度書類選考で通している会社を再度見直すことに。なんか私に合いそうな会社(経験活かせそう)・・今通っている4社しかない!!っていう状況になっております。一回切れたことにして落としてカンペ探したりもしてしまいました。笑その会社さんも何とか一次通りまして、今度二次となります。今回複数社受けることと、30代前半だとより年収とかの兼ね合いもありハードルも上がるのでしっかり準備するため急がずゆっくりめにいってます。各社の選考スケジュールをできるだけまとめてます。4社だけだと心もとないので追加で直接スカウトがあった企業も追加で選考予定です。いうところだったのですが・・書類見送られた。爆もう理由は少し前まで育休とってて、働き方融通効かないそれしかないよね。̄)出産後の選択肢の少なさ出社・・・だから日本は東京の一極化集中になるのかなと思いますよね。子供が小さいうちは夕方の一分一秒も無駄にできない。通勤に時間はかけてられないのです。子育て期間中の数年も融通効かないのかなって思う。そりゃその会社で実績出してないし新入社員だからね、そう考えるのもわかる。労働力が減っていく一方で「こうじゃないとだめ」「ああじゃないとだめ」っていつまで言うのかな。子供を産んだ後はここまで働くことに制限かかるのでしょう。会社を変えることのハードルがこんなに高いとは。母とはいえ、働き盛りの20~30代でなぜここまで選択肢を狭められなければならないのか。数年後じゃあ子供がもう少し手が離れたときに期待してます!って言える有能な人はいないのかな???それともその時転職してこいって?なぜ女性は転職するタイミングとかいろんなことを自分だけで決められないのか。入社してから1年以上じゃないと産休育休とれない。入社してから1年以上じゃないと時短制度使えない。元居た会社に復帰するのが前提で育休手当をもらえる。積んで転職するころには割と出産の適齢期的なのきてるし。他の社員のようにフルで働けないから書類も通らない。旦那の収入だけでやっていけるんだったらもっと出生率も上がってるしこんな晩婚化進んでないと思うんだよね。お金もかかる継続的な収入が必要だから仕事してない期間の育休も金が入ってこないと生活できないわけよ。優秀な人が力を発揮できない環境にあると思ってるんだけど転職活動してたらそれがよくわかった。(もちろん自分を有能と言ってるわけじゃなくてねw)「こうだからだめ」を変えられないから変わらない。政治云々もあるけどその前にもっと自分たちができることやろ?笑ということでまぁこんな会社たちはお見送りで結構でしたね。間違って入らなくてよかったです。納得いかない見送りにむかつくし、え?お前に見送りされんの?って思うこと多々なのでこの時点で既に会社に属するの嫌になってるwwwwただもう少し会社員の不自由と今後の仕事のためにやるけど。起業やなwだけどね、収入面がまだ不安wwww(育休中に休まずちゃんとやってればよかったーーー笑)でも子供とちゃんと向き合えたからこそ今仕事に向き合えてるので悔いはなし!!ただ勉強やってたらこんなイライラすることはなかったなwそして、4社中2社面接で見送りになった。その理由もまたむかつくから次回にたっぷりと。今日より文句炸裂させたるぞーーーコメントはありませんコメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。