「日本人は協調性があるけど主体性がなくて集団主義とか、外国人は主体性はあるけど協調性がなくて個人主義とかって聞くこともあるんだけど、コレって学校で受けた教育の違いから来るものなのかな~?だとしたら、どーして日本はそーゆー教育をやっていて、海外ではどーして外国はそーゆー教育をやっているんだろ~?何のための教育なんだろ~?。日本人ならではのいいところってどんなところ?日本に滞在したことがある外国人だからこそ気づくことができる、日本の良さとか日本人ならではのいいところって何だろーか?(。(^^)あ、モチロン、「自律的に」という意味で。興味あるかも~?って言ってくださる方は、お付き合いいただけると嬉しいです。「給食があった方がいいしさー、部活もあった方がいいしさー、授業中に内職したいしさー、落第させられるのもイヤだしさー。「マイノリティやマジョリティについても、改めて考えさせられちゃったかも・・・!?日本の教育とか社会とかって国際社会の視点から見てみたら、実はマイノリティだったって可能性ももしかしてあるのかも・・・!?。会社での人材育成とか組織文化とかに置き換えて考えてみると、どーでしょう?(。考え方や作り方って?経営理念・経営ビジョン・ミッションの意味を調べれば調べるほど違いがよくわからくなっちゃうし。考え方も作り方もわからないし、つい挫折しちゃうし。̄?)人材育成をやってマーケティング力を高めるってコト?ってゆーか人材育成とマーケティングやコンセプトの関係がよくわからないんだけど?。」と思った方へよろしければ、以下の記事も見てやっていただけると嬉しいです。(^^)「自律型人材が育つ組織って?」ブログについて初めまして!「自律型人材が育つ組織って?」ブログ(ボログ?)をご訪問いただき、誠にありがとうございまするぅぅぅ~。