シェア記事をシェア記事を送るURLをコピータイトルとURLをコピーしました。2リガクラボの連載「教えて!初めての在宅介護」では、初めての介護への疑問・不安についてお答えするべく、在宅介護に関する情報を紹介しています。第10回の記事では、働きながら介護を続けるためのフレックスタイム制度や在宅勤務制度などについてご紹介しました。第11回となる今回は、働きながら在宅介護をする際に柔軟に利用できる介護サービスや制度についてお話ししていきます。)・認知症の母と、足腰が弱って介助が必要になってきた父の在宅介護をおこなっている。・平日は正社員としてフルタイムで働いており、残業が時々ある。・月2回程度の休日勤務がある。認知症の母と、介助が必要になってきた父と同居しています。両親とこのまま一緒に暮らしたいですが、仕事と介護の両立に少し負担を感じています。自分が休む時間も確保できるように、介護サービスを柔軟に利用したいのですが......。フルタイムでお仕事をされながら、ご両親の在宅介護をされているのですね。ご自身の休息も取れるように、状況に合わせて利用できる介護サービスがあると心強いですよね。このサービスは、利用者が可能な限り自宅で自立した日常生活を送ることができるよう、自宅で過ごす時間が多い利用者の孤立感の解消や心身機能の維持回復を目的としています。それに加えて介護する家族の負担軽減も目的の一つです。詳細や負担金額などについては、厚生労働省のサイトにも情報が掲載されていますので参考にしてください。短期入所生活介護(ショートステイ)Q.短期入所生活介護というサービスがあるのですね。母がこちらを利用できると私も休息時間が確保できて、大変助かります。利用してみてはいかがでしょうか。Dさんはフルタイムで勤務され、時々残業もあるとのことですから、例えば平日にお父様は週2日、お母様は週4回、通所介護を利用して機能訓練や食事、入浴のサービスを受けるようにするのはいかがでしょうか。Dさんの休息時間を定期的に確保するために、お母様は短期入所生活介護を月1回、土日にかけて2泊3日利用するといったイメージです。Dさんの職場の両立支援に関する制度を利用し、平日は毎日定時に退社、休日勤務を免除できるように就業時間を調整してもらえれば、ご自身の休息時間を定期的に確保することが可能になるのではないでしょうか。介護サービスの契約や役所の手続等は、時間単位の有休制度を活用しておこなうことができます。あなたが介護離職しないために」(厚生労働省)なお、所定外労働の制限や時間単位の有給休暇の取得の運用は、職場によって異なりますので、上司や人事労務担当者等に相談・確認をしてみてください。介護サービス・制度をうまく組み合わせることで、お父様やお母様が安心して過ごせて、さらにDさんも無理なく仕事と介護を両立していけるよう応援しています。※介護サービスの内容などには地域差があります。※この記事は2024年7月24日時点での情報で作成しています。含む各コンテンツならびに各文献を参考に作成しています。最新版ご利用いただいているパソコンの環境によっては一部の機能が動作しない場合があります。