ふくしえん社労士事務所menuCONCEPTSERVICEBLOGPROFILECOMPANYCONTACTあなたにとって必要な情報を、必要なときに。コンサルタントの後藤功太です。しやすくなりましたね。「のわりには、単位が少ない」といった理由で活用されている事業所が限りなく少なかったです。加算自体がなくなるのでは、、と思っていましたが大幅に要件を変えて、しかも単位数を増やすという。算定対象も増やしたそうな。活用しやすくなりました。■こういった加算の変更が次々と明らかになってきたのですが、やっぱり「自社で取得するとなると、どう体制を取ろうか」という、可能性を広げる視点が大事です。今回のADL維持等加算も目指すところは、要介護度の軽度算定や自立。何よりスタッフの自信やモチベーションにもつながっていきます。加算取得という売上にもつながる。体制づくりで費用もかかるかもしれません。どこに天秤を置くかは、その事業所の実情によりますが、やっぱり活用する前提で物事を考えることは大切ですね。加算取得と人事評価制度を結び付ける視点も大事だと思っています。久しぶりに、1日事務作業の時間を確保できました。いうことで、今日は籠ります。理想は、週に1日はデスクワークの日、あるいは何も予定がない日を設けたいですね。その日を標準に、やることの優先順位がつけやすい気がします。2021年も始まったばかりなので、もう一度スケジュール管理を徹底していこうと思います。追記:メルマガの感想が、何よりの励みになります。お気軽に送ってくださいませ。以下の画面からお手続きください。