子持ち主婦だけ募集して相互に助け合ったらいいよ。14:56本部に相談すると即電話で謝罪に来るぞ(店長が)。大手コンビニならどこも専門担当がいる。どこも前科ばかりで大問題化して改善命令出されたら何億損するかわかったもんじゃない。そんなわけで苦労するのは中間の雇われ店長だけやで。14:56急に休みたいって言われてハイそうですか。みんな出ないでしょ休みまくるでしょ。当日欠勤ばかりじゃん。仕事として成り立たないよ。15:24まぁその方が楽だからな。いいんじゃないか?見つからなかったら見つからなかったで店長が何とかするだろ。16:57そもそも1人休んだ程度で仕事が立ちいかなくなるような職場を作る奴は無能だ。シフト組む時には休む可能性も考えて、予備を入れておくか「まぁ俺が入ればいいか」で回すんだよ。代わりに入れる奴がいれば、感謝して飲み物でも奢って、後で休んだ奴に「○○が入ってくれたよ、礼言っとけよ」で十分。それがスマートで有能な上司ってもんだ。同じ事繰り返すようなクソバイトだったら、雇用期間終わってから円満にクビにすればいい。17:12好き放題休むやつがいるから、そういうシステムになるんやで。17:15>>40に同意。後、「バイトの事を仕事って(笑)」って言うヤツがおるが何がおかしいんかわからへんわ。バイト待遇のヤツが仕事しに行くんやろ?何がおかしいんや。人事なんだから経営者側の仕事だろ。18:01バイトの最低限の仕事は、まず決められたシフトに出ることだろ?バイトだから仕事は最低限でいいって、最低限出来とらんやんけ。23:08私的な理由で休み取る場合は、探せと言われても仕方ないと思うが。00:36コンビニ店長やけど早めに言ってくれればこっちで探す。効率しか考えてないわ。01:36バイトに責任なんて(ヾノ・∀・`)ナイナイ経営者はバイトを雇うならバックレ覚悟しとかなアカンで。損害出て裁判起こしても手間と金が余計にかかるだけで無意味だしな。02:51これやり始めると雰囲気悪くなる。○○さん、○○くん、・・・に電話したけどダメでした。00:19シフト表とは本来会社からの作業指示書やねんで。何月何日何時~何時まであなたは何処で何の仕事をしなさい。これは従業員に対する絶対命令書なんやで。パートであれ社員であれ勝手にホイホイ変更したら懲戒の対象や。従業員が勝手に代わりの人見つけて交代してもらうなんて言語道断。休む理由なんてなんでもかまへんし、連絡するタイミングも大した問題やない。従業員から休む旨の連絡があれば、対応するのが管理職や。他の従業員に手配するのも管理職の仕事、誰も出なければ店長が代わったらええだけや。出来へんなら出来る管理職の人と代われ。その為に管理職手当が付いてるんやから。19:49体調不良なら仕方ない。いう緊急事態を何とかする責任があるからこそ正社員であったり、役職手当をもらっていたりするわけで。「母の三回忌を自宅で親族一同で執り行う予定ですが、そこまで言うなら電話繋げたまま法事出ましょうか?」って言ったら喧嘩になっちゃってその日で辞めちったが。※85みたいな事を平気で言えちゃう人がいるから日本の衰退が止まらないんだろうね。22:07んなもん知らんがな。>スポンサードリンクブログについて⇒ブログについて◆サイト名:カオスちゃんねる◆URL:http://chaos2ch.com/◆twitter:twitterはじめましたスポンサードリンクやはり俺の青春ラブコメはまちがっている。【衝撃論】じっじ「LGBTはいかん。