発達課題」は人事労務担当者の必須知識!「中年期の発達課題」は人事労務担当者の必須知識!2023年6月22日1217PV国家資格キャリアコンサルタント学科試験対策ツイートシェアGoogle+B!はてブPocketfeedly私は、公認心理師・キャリアコンサルタント・社会保険労務士として、企業様に労務管理のコンサルティングなどをご提供しています。心理学的に知っておいて頂きたいポイントこの2点をお伝えします。この記事を読んだ方は、こんな記事も読んでいます。?中年期の発達課題が人事労務の重要テーマになる理由なぜ「中年期の発達課題」が人事労務の重要テーマになるのでしょうか。その理由は、現在の日本社会が抱えている問題の多くが、この中年期の発達課題と密接に関係しているからです。2021年9月、サントリーの新浪剛史社長が発言した「45歳定年制」を覚えておられる方も多いと思います。このようにリストラの対象として真っ先に経営者層の頭に浮かぶのは、加齢による体力等の低下に伴って、パフォーマンスが低下しはじめた40歳以上の社員が多いことはご承知のとおりです。晩婚化が進んだこともあり、40歳前後だとお子様がまだ中学生というご家庭が当たり前になりました。すると、これから学費などの教育費が必要になったり、マイホームを購入して日が浅く、住宅ローンがまだまだ残っていたりするケースも考えられます。日本ではどうしても「中高年の中途社員は扱いづらい」といったイメージも根強く、転職活動に時間がかかることも珍しくありません。中年期である40歳から仕事を失うことは、経済面で非常に大きなダメージを受けると同時に、家庭での立場を弱いものにしてしまうものでもあります。このように、中年期の社員を対象とした企業施策は、人事労務的にも極めてセンシティブな課題であり、慎重な検討が必要となるものです。「中年期の発達課題」って?心理学的に知っておきたいポイントこの「発達課題」という用語、心理学を少し勉強された方や、傾聴・カウンセリングなどを学ばれた方にとっては、なじみのある用語なのですが...残念ながら、その「意味」をきちんと理解されている方は決して多くありません。知っているという方も、ぜひご一読頂ければと思います。そもそも「中年期」が当事者にとってどのような時期なのか、それを知るために「発達課題」の代表的な理論を3つ、特に知っておいて頂きたいポイントを中心にご紹介します。いう考え方(理論)を最初に提唱したのは、教育心理学者のロバート・J・ハヴィガーストです。彼は発達課題について下記のように述べています。社会から承認されず、次の発達段階の課題を成し遂げるのも困難となる課題」いかがでしょうか。発達課題とは「達成に失敗した場合、『その人は不幸になり、社会から承認されず、次の発達段階の課題を成し遂げるのも困難』になる課題」なのです。ハヴィガーストは「発達課題を達成していない人は、社会から承認されていない」とさえ、言っているんですね。この言葉...あなたにも思い当たるフシがあるのではないでしょうか...。前に流行った「子ども部屋おじさん」「子ども部屋おばさん」...略して「こどおじ」「こどおば」です。これは「いい歳をして、親元(実家)を離れず、いつまでも時間が止まったかのような「子ども部屋」で過ごす中年の人々」を「揶揄(やゆ)」している言葉です。青年期と壮年初期の発達課題について、ハヴィガーストは、下記のように提唱しました。選択・結婚相手との生活の学習・家庭生活の出発(第一子をもうけること)・子どもの養育・家庭の管理・就職・適切な社会集団の発見ハヴィガーストの言うように「発達課題を達成していない」それだけで、その個人が「社会的な承認を得られない(少なくとも評価されない)」ことがお分かり頂けたかと思います。続いて、エリク・エリクソンです。彼は発達課題論ではハヴィガーストよりも有名と言っていい研究者でしょう。エリクソンは発達課題を下記のように定義しています。「人」として十分に発達できない可能性がある。」ハヴィガーストは「不幸になる」と言いましたが、エリクソンも「人として十分に発達できない」...ここまで言っているのです。エリクソンのこの定義について、言い過ぎだと思われる方も多いかもしれません。彼の有名な「ライフサイクルの8段階」という発達課題論をきちんと検討すると、あながち言い過ぎとも思えない部分もあります。「初期成年期(22歳~40歳)」の発達課題は「親密性VS孤独」です。これは簡単に言えば「心を許せる恋人ができるかどうか」です。心を許せる恋人ができれば「親密性」が優勢になります。逆にそういった存在が得られなければ「孤独」が優勢になります。「親密性」が優勢になった人は「愛」を獲得できます。逆にそういった存在が得られなかった人は、「孤独」のまま初期成年期を終えることになります。「心を許せる恋人の有無」が、次の「成年期(40歳~65歳)」の発達課題の達成に大きく影響することは、言うまでもありませんよね。恋人と親密な関係性を作り(発達課題を達成し)、「愛」が得られた人は、次の発達課題である「生殖・世代性」の達成可能性が高くなります。「孤独」のまま初期成年期を終えた方にとって、次の「生殖・世代性」の達成はより困難になることは想像に難くありません。このように考えると、エリクソンのライフサイクル論が広く受け入れられている理由も納得できるのではないでしょうか。最後に、レヴィンソンの発達課題論です。歳を「人生最大の過渡期」と考え、「中年の危機」と名付けました。それはこの時期には、若かった頃との違いが顕著になる「若さと老い」の葛藤、更に子どもの親離れや夫婦関係の変化など「愛着と分離」の葛藤といった、非常にストレス負荷の高いライフイベントがあるからです。中年期の発達課題の達成・未達成は潜在的ハラスメントリスク中年期とは、経済的にも精神的にも、ストレス負荷の高い時期であり、更に体力的な衰えがそのストレス負荷に拍車をかけてきます。このような時期に、人員整理はもちろん、降格、また未経験職種への配置転換などのリストラを行ったり、未婚であることや育児経験の有無などを、衆人環視の場で指摘したりすることが、どれほどリスクのある行為か、人事労務担当者が発達課題の知識を持つことの重要性と併せてご理解頂けたかと思います。リストラは必要に迫られて行うものであり、会社にとって重要な施策であることは否定しません。「45歳で職を失う」ことは、発達課題の観点から鑑みて、どれだけの精神的負荷を与えるかを知っておくことは、決して無駄なことではありません。「何でもハラスメントと言われたら、何も言えない」という声も一部にありますが、「発達課題が未達成であること」が、その本人にとってどのような意味を持つのかが分かれば、「敢えて言う必要がないこと」の理解も進むはずです。心理学を理解すると働きやすい職場に!このように、心理学的な知識は、社員のエンゲージメントを高めたり、職場のハラスメントリスクを減らすのに役立ったりと、人事労務担当者の方にとって非常に有益なものです。冒頭にお伝えしましたように、私は社会保険労務士としても顧問先様に労務コンサルティングをご提供しているのですが、やはり「人」は難しいもの。法律的には正しくても感情的には受け入れることが難しい施策などもあります。この機会に心理学にも興味を持って頂き、職場の皆様の働きやすい環境づくりに役立てて頂ければ幸いです。この記事を読んだ方は、こんな記事も読んでいます。学科試験PREV【重要】キャリコンによる特定支出に関する証明手続NEXTChatGPT:2級キャリコン面接分析プロンプト公開!キャリ魂太郎プロフィール2001年に行政書士として独立開業以来、FP、社労士、産業カウンセラー、公認心理師、キャリアコンサルタント、コーチ、宅建等、多数の資格試験知識と20年の実務経験で企業・団体及び個人の支援を行っています。センターの設立を依頼されたことがきっかけで、就労支援員としても経験を積む。2016年、国家資格キャリアコンサルタント試験受験指導塾キャリ魂塾をスタート。2年半で受講生数は延べ1,500名を突破。2019年、キャリアコンサルタント更新講習指定機関として厚生労働省の指定を受ける。スーパーバイザー、24時間365日対応の自殺防止SNS相談員兼スーパーバイザー等を経験。自らと塾生の描く、「理想のライフスタイル」を実現するために、マルチライセンス知識、実務経験、そしてエリクソニアン・アプローチを活かした「暗いエントが明るいエントに変わるサポート」を提唱中!キャリ魂塾マル秘メルマガキャリ魂太郎がキャリコン試験を分析して得たマル秘情報や試験に役立つ情報を配信している無料メールマガジンです。ご登録は下記にメールアドレスを入力頂くだけでOK!メールマガジンを解除される場合は、下記にメールアドレスを入力して解除を押して下さい。キャリ魂塾面接マル秘事例キャリ魂塾の面接ロープレ試験ノウハウを全5回のメルマガに凝縮。キャリ魂太郎が分析しまくったロープレ事例解説メルマガを、なんと無料でお送りします!ぜひ読んであなたの合格を確実なものとしてくださいね。メルマガ登録者には国家資格キャリアコンサルタント論述試験模擬試験(2,500円分)を無料でプレゼント。(キャリアコンサルティング協議会試験形式に対応しております。採点は行いませんのでご了承ください)。解除メールアドレスお名前(姓)お名前(名)※本メルマガにご登録頂いたメールアドレスは、キャリ魂塾のご案内・メルマガ送信にのみ使用させて頂きます。(139pv)キャリコン面接ロープレ試験:練習は「事例」で行う。2016国家資格キャリアコンサルタント試験対策講座なら全額返金保証制度のキャリ魂塾!。