わたしの会社はブラック企業なんだろうか?半年で3人の退職者。無理するな!でも何かしようよ。新しい事業所を立ち上げと同時に、新規顧客を2社受注したわたしの会社。物流倉庫業がわたしの会社なのですが、わずか半年で3人も退職者をだしてしました。退職は会社に責任があるといえばそれまでですが、退職のしかたが「飛ぶ鳥跡を濁しすぎ」でした。残された側からすると、あまり気持ちのいいものではありませんでした。わたしの今の立場↓↓50歳で中小企業に転職したら自由きままな平社員になれちゃった。会社役員をクビになって無職になってしまいました。フリーになったと連絡すると、50歳という年齢なのに、仕事を手伝って欲しいというオファーをたくさん...しごとづき1.1ヶ月の出荷を貯めて突然来なくなった課長ひとり目の退職者は、事務を担当していた男性でした。元システム課長だったのですが、システム導入に失敗したため事務職に配置換えされました。システム課長なのに「システムやりたくない」って言ったからですが。出荷指示を処理していなかったようで、年明け発覚したときは、1ヵ月分の出荷を止めていたのです。理由を聞くと「ひとりじゃできないから・・」って、こどもじゃないんだから・・。仕方がないので、応援に入った矢先、課長は会社に来なくなりました。「体調が悪くて、病院に行ったら休養するように言われてしまいました」と言って、引継ぎすることもなく無期限の疾病休暇に入ってしまったのです。ちなみに、彼が止めていた1ヶ月分の出荷ですが・・。机の中や棚などに、散乱していた資料をかき集め、顧客と調整。仲間に協力してもらいながら、2ヶ月後には正常運用に戻しました。長期の疾病休暇に入った彼は、7月末までいちども会社にこないまま、退職してしまいました。退職理由は、会社規定の疾病休暇期限が終わるから?彼の机に入っている資料とか私物は、今でもそのまま残っています。新規顧客の出荷作業は、入荷商品の整理できないまま出荷作業が始まりました。いつ終わるともしれない作業・・。イヤになって当然です。周りで見ているわたし達も、「ヤバくない?倒れれしまわないかなぁ?」と、心配していました。ところがある朝、出荷担当者は、突然出社しなくなりそのまま退職してしまいました。「父親の反対をうけ、退職せざるを得ません。すみません」って、意味のわからない説明をしていたようです。出荷担当をしていた彼は、休んだその日から来なくなりました。最後のひとりは、一応引き継ぎをして退職しました。理由ははっきりしていませんが、どうみても自分の負担が増えそうだったからです。最初に倒れた事務課長を巻き込んで2人でやっていた出荷業務が、事務課長が倒れたことで1人でするしかなくなりました。事務課長が1ヶ月分の出荷を貯めてしまった原因は、彼の作業を手伝っていたことも理由のひとつだったのですが。わたしの会社はブラック企業?新事業所の立ち上げと、新規顧客2社が同時だったため、この2~3ヶ月の残業時間は多かったようです。落ち着いた今、9時~17時でひと段落しています。明日の準備で残業することはあっても、残業時間は大幅に減りました。ここ10年のなかで、一番大きなイベントで、一番大変な、わずか2~3ヶ月でした。大変なのは最初から分かっていたはずなのですが・・。労働基準局が入ったけれど先日、労働基準局から指導があり、難点か是正するように言われたそうです。今回の新事業所の件については「一時的なら仕方ないですね。無理させないように注意してください」と言われただけでした。ちなみに、IT部門のわたしの部下はこの時期も、9時~17時で帰っていました。ブラックかホワイトなんて人による退職した人からすると「ブラック企業」だったんだろうなぁ。本物のブラック企業を知っていると、わたしの会社はとってもホワイト企業だと思うんだけどなぁ。社員想いの社長がいるもん。