ヘルスケア領域は、人材業界の中で特に難易度が高いとされています。この世に生を受けてから最期に至るまで、人間とヘルスケアの関係は切っても切れません。超高齢化社会を迎えていくこれからの社会においては、今まで以上に重要性が高まっていくでしょう。私たちの使命は、企業様と候補者様の架け橋となり、双方から求められる存在としてヘルスケア領域の向上に貢献すること。ヘルスケア領域をいち事業部として独立させることによって、専門性とノウハウを日々高めています。Strengths3つの特徴Feature01幅広い集客ルート自社運営のLPサイト、TikTokやInstagramなどのSNSを活用することで、20代の集客に注力。他のエージェントと繋がれるプラットフォームを使用することで、経験者から未経験者まで、幅広い人材を提案できる体制を構築しています。待遇面を含め、「どんな職場を求めているのか」を徹底的に掘り下げることで、企業様と候補者様の双方にとってプラスとなるマッチングを生み出しています。Feature03現場経験者が多数在籍ヘルスケア領域での現場経験を持つキャリアアドバイザーが多数在籍。現場の細かい事情を理解しているアドバイザーが間に入り、双方のニーズを具体的にすり合わせながら、良きご縁を結んでいます。している人員体制に対して、採用がコミットできていませんでした。理由は、給与が業界水準より低いこと。この要因がそのまま承諾率の低さに繋がっていました。緩和による面接機会、そして面接でのグリップを高めることを目的とした「採用資料」の作成をご提案しました。地方採用が上手くいっていなかったため、エージェントプラットフォームへの求人掲載を行い、まずはエントリー数を引き上げることにしました。急募施設に関しては、候補者への紹介料(祝い金)をアップさせ、さらには対象期間を設けることで、早期入社を促すことに。「採用資料」もしっかりと作り込み、クライアントの魅力を最大限に伝えていくことで承諾率を上げていきました。月平均3名だったエントリー数が、月平均10名に増加。以前は資格保持者のみが対象でしたが、必須要件を緩和させ、未経験者の受け入れ体制を整備することによって、入職後に資格を取得して成長を遂げていくという新たなスキームも生まれました。突発的に人材を募集している施設に対しては、「期間限定での紹介料アップ」の戦略が成功。早期就業を希望する人材から多くのエントリーが集まるようになりました。Useご利用の流れStep01下記のお問い合わせフォーム、またはお電話からご連絡ください。Webのどちらにも対応可能。ニーズを詳しくお伺いし、最も要件に適した人材を選定します。Step03選考フローへの付き添いはもちろん、就業スタートまで、責任を持ってフォローいたします。30%※想定理論年収は「月額固定給×12ヶ月+賞与」で算出します。※ご請求のタイミングは入社日ベースとなります。※採用人数や条件によって変動する料金の可能性がございます。詳しくはご相談ください。※返金規定含め、他社様との実績などを鑑みながら細部を調整いたします。提供しているほかのサービスをご覧ください。