とあるプロジェクトチームを立ち上げたときの話なんですが、そのメンバーのほとんどが会社から指名された人ばかり。後々他の(指名されていない)社員から「なぜあの人達が選ばれたんだ?」というクレームを受けたことがあります。強制的な仕事や役割の与え方は、時として不満を残します。逆に「選択権を与える」ことは大きな動機づけとなります。そのような意味で公募制は効果的です^^トモノ社労士事務所は人材育成という観点から中小企業をサポートする、新しい発想の社労士事務所です。人事労務の現場で“酸いも甘いも”一通り経験してきたからこそできるアドバイス、ご提案があります。