グループ共通の集合研修を実施します。基礎知識などを学び、社会人としての心構えを身につけます。配属後もフォローアップ研修として1ヶ月に1回の集合研修を実施しています。入社後の集合研修が終了すると、各部署の仕事概要を理解するために、配属予定のある全部署を体験できるよう、ローテーションを組んでいきます。ローテーション終了後、新入社員の希望と各部署のマッチングを図り、配属先を決定します。Training)研修を中心に、仕事を通して、必要な知識・技術などを習得していきます。コアコンピテンシーに沿った、若手から幹部層までの各階層に応じた研修です。ヒューマンスキルやコンセプチュアルスキルを中心に、ステップアップを目的とした研修を実施しています。他、職長教育や低圧電気取扱い等の各種特別教育といった、技術力を高める研修を実施しております。その他、資格取得のための勉強会やフォロー等を行なっています。JESCOアカデミーいつでも、どこでも繰り返し学べる動画による研修です。社会人・JESCO人としての基本や設備工事業としての必要な知識、資格取得に向けて学んでいただきます。RESERVED.このページのトップへ。