一見エリート学生ですが、全く人とコミュニケーションすることができません。誰に質問されても「デュフフ」って言ってしまっているようです。こんな僕なので就活での面接も失敗続きで、二次面接に進んだことがありません。同級生からは、精神病だから早く病院に行けと助言されているのですが、さすがにそれは拒否しています。そこで、会社員の方に質問なのですが、こんな僕でも高学歴ということで、採用されるようなケースはあるのでしょうか。07:33:29一回カウンセリング(精神病ということではなく)を受けることをおすすめします。客観的な意見に耳を傾けることが必要な気がします。社会人というものは、学生よりもコミュニケーションが必要です。書かれた通りだとすると、就職は無理ではないかと、個人的には思います。07:34:49学歴の重みが下がっている現在では、コミュニケーション能力の方を企業は求めていますよ。11:42:10コミュニケーション術は要求される応用のレベルが高いので、明文化したり丸暗記ができないだけで、学力と同様に重要なスキルです。カウンセリングを受けたくないのであれば、コミュニケーション術関連のセミナーを受けてみてはいかがでしょう?セミナーの総合情報サイトは色々ありますので、基礎レベルのコミュニケーション術を学べるセミナーを探してみると良いと思います。http://www.seminarjyoho.com/http://www.seminars.jp/会社の立場になって考えて見ましょう。上司の方が二人の部下の方と仕事の打ち合わせをするとします。部下Bさんは高学歴だがコミュニケーション力が低いとします。Aさんは知識があまりないので、上司の方の言ってることが半分も分かりません。コミュニケーション力が高いのでその場で上司に聞いたり、同僚・先輩の方々に助けて貰いながら仕事を遂行します。仕事などというものは何度か繰り返せば慣れるので、以後は一人で仕事ができるようになります。新しいことがあれば、自分でその都度聞いていけば良いわけです。Bさんは知識があるので、上司の方の言ってることが9割がた分かります。質問の仕方も下手だし、同僚・先輩から助けを貰うのも下手なので、残り1割の仕事がどうしても終りません。結果としてミスが生じるリスクが発生します。会社としては、他人を巻き込んでもミスをしない新人の方が、他人を巻き込まないがミスをする新人より断然良い人材です。ここで会社がBさんを有効活用するためには、すべてのコミュニケーションを文書化するか、コミュニケーションを補助する「通訳役」をBさんのサポートにつけるという選択肢があります。口で言う代わりに文書化するのには何倍もの手間隙がかかりますし、専属のスーパバイザーをつければ当然人経費がかさみます。結果、同じ仕事を任せてもBさんには倍の人経費をかけないと仕事が完了しないわけです。仕事において大切なのは、自分がどれほど大きな利益を、それに見合うだけのコストと最小限のリスクで会社に提供できるかです。質問者様のように優秀な人材であれば大きな利益を生み出すこともできるかもしれませんが、それがコストやリスクと釣り合わなければ不要な人材なのです。コミュニケーション術を評価されるのは、修士号を一つ取るくらいのものだと考えてみると良いと思います。コミュニケーションも勉強です。大変だと思いますが、がんばってください。12:08:24「質問文」の出だし自体がまともでないように思います。真剣にあなたの事を思っている、友人の勧めを「さすがに拒否」しているのでしょう?。そこがおかしいですね。12:16:29本人は精神病と思ってないし、また友人の助言も冗談半分にとらえている感じがします。いってるのかもしれませんし。い・性格など)を判断はできませんし、企業の理念や面接官の考えもありますので、絶対採用される・されないとは言えないと思います。あなた「言う」(表面上の)高学歴が好きな企業も多いですから。このままでは、採用後ですが、あなたの言行により、周囲と馴染めない可能性が高いと思います。(ここは友人の勧めにしたがって一度専門家に診断してもらい、対処する方がいいとおもいます)「帝大」なんて今は有りません、「帝大」は「官立・国立」の中でも特に「権威」を誇っていたようですが、天才もいて、凡才もいて、どうしょうもない人間を排出したのは、現在のどこの大学でも同じでしょう。肩書きがあっても、クダラン人は多いです。逆に名も無い大学卒や大学に行ってない人でもすばらしい行いをしている方はいっぱいいます、有名大学・院に在籍しているから、「エリート」だなんて、神様の笑いネタですね。