任せてもらえる環境がある。カテゴリ一覧CAREERS社会課題の解決に向けて、挑戦と成長を続ける社員のキャリアをご紹介。BUSINESSデータとテクノロジーでサステナブルな社会を実現する、日立の事業・プロジェクトをご紹介。TECHNOLOGY日立の最先端デジタル技術と、その取り組みをご紹介。2022.12.28人が育つ土台がある。任せてもらえる環境がある。社会人5年目でのキャリアチェンジは、岸に新たな仕事のやりがいをもたらしました。情報工学の出身とはいえ、未経験から技術や知識を身につけ、4年目にしてプロジェクトを統括するまでに成長した岸。“人が育つ土台”があったと語ります。(以下、日立)の社会ビジネスユニット公共システム事業部で、自治体などが使用する公共システムの開発や更新を手掛ける岸。管理者として、提案活動からシステムの設計、構築、運用までのすべてのフェーズを統括する岸ですが、入社前は少し分野の異なる仕事に従事していました。「大学では情報工学を学んでいたので、卒業後は漠然とIT企業に就職しようと考えていました。職種として想定していたのは、プログラマーやSEなど。最初に入社した会社は、IT分野の中でも通信やネットワークに強みを持つ会社。技術職として入社した岸が最初に配属されたのは、通信設備の構築がメインとなる部署でした。「作業服を着て現場で機器搬入や設置、配線作業などをする仕事で、どちらかと言えば建設業界の施工管理に近い業務でした。当初抱いていたイメージとギャップはありましたが、目の前の仕事に取り組んでいるうちに、適性を感じるようになりました」そんな岸が転職を考え始めたのは入社4年目のころでした。「携わっていた仕事は、電話が7割、ネットワークが3割ぐらいの比率でしたが、当時の私の立場を鑑みると、おそらくずっと電話関連の仕事に関わっていくように思えたんです。10年先、さらにもっと先にある自分のキャリアを考えたときに、別の選択肢もあるのかなと思い転職サイトに登録しました」そんなある日、日立から岸のもとにオファーメールが届きます。「公共システムの担当者を募集している、というお話でした。寄りの仕事をしたいと考えるようになりました。チャレンジしたいという気持ちが勝り、選考に進みました」こうして岸は日立で、新しいキャリアをスタートさせたのでした。入社後はまず先輩社員についてOJTで仕事を覚えながら、並行して研修を受け、技術や知識を身につけていきました。「約半年間、OJTの合間に研修を受けるという形でした。経験者採用だったので、基本的には当時5、6年目の社員が受ける研修を受講していました。eラーニングで勉強していました。日立にはこうしたカリキュラムがたくさんあるので、すごく助かりました。一方で、社内資格をはじめ、必要とされる資格も精力的に取得。