実績紹介ブログ代表ブログいますぐ無料で受け取るのれん分け制度で独立者を輩出するための絶対条件とは2021.11.15代表ブログTweet「のれん分け制度を導入したいと思うのですが、社員につかってもらえるかどうか心配です...」これは先日弊社ののれん分け制度構築セミナーにご参加いただいた美容院チェーンを営む経営者からいただいたご相談です。独立者が現れる前にのれん分け制度を構築するのか、この点は、のれん分け制度導入を検討する経営者の多くが悩むポイントでしょう。そこで今回は、のれん分け制度で独立者を輩出するための絶対条件について、弊社の考え方をご紹介したいと思います。コンテンツのれん分け制度を具体化せずして、独立希望者が現れることはない独立願望のあるスタッフ悩みから逆算して、必要な仕組みを整備していくまとめのれん分け制度を具体化せずして、独立希望者が現れることはないまず、のれん分け制度の導入を考えている経営者の方々に知っていただきたいことは、のれん分け制度を具体的な形にしない限り、独立希望者が現れることはない、もしくは、現れたとしてもそれは極めて幸運なケースである、という点です。スタッフにとって、「独立をする」ということは、人生の行く末を左右する重大な決断です。かかわらず、「独立の手段として、具体的な形がないものを選べますか?」ということです。「家を買う」ということも、人生における重要な意思決定の一つでしょう。その時に、「こんな素敵な家が完成する予定です」と言われたとして、その言葉だけを信じて、購入の意思決定ができるでしょうか。普通の感覚の持ち主であれば、その家が具体的にどのようなものなのか、十分に確認したうえでなければ、購入の意思決定をすることはできないのではないでしょうか。このように考えれば、「独立者が確定してから、のれん分け制度を導入しよう」という考え方が、いかに本部経営者側からの視点であるかがお分りになるかと思います。のれん分け制度を活用して今抱えている悩みを解消しようと考えるのであれば、「独立者が現れる前にのれん分け制度を構築する」の一択しかないのです。独立願望のあるスタッフ悩みから逆算して、必要な仕組みを整備していく以上の通り、のれん分け制度で独立者を安定的に輩出していきたいと考えるのであれば、まずはのれん分け制度の形を具体化して、そのうえで、「スタッフがのれん分け制度を使って独立をしたい」と感じるようアプローチをしていく必要があるのです。この際ポイントとなるのが、「独立願望のあるスタッフ悩みから逆算して、必要な仕組みを整備する」という考えです。「独立者がのれん分け制度をつかって独立したい!」と感じるように、逆算して仕組みを整備していくのです。「本部にロイヤリティを払ってまで、のれん分け制度を利用するメリットを感じない...」というものがあるでしょう。このような考えが生じることがあらかじめわかっているわけですから、のれん分け制度設計の段階で、この考えに対して対応策を講じておかなければならないのです。このケースでいえば、「ロイヤリティを払ってでものれん分け制度をつかいたい!」と感じてもらえる体制を予め整えておく必要があります。一般的に、独立する人の悩みや不安の代表例としては独立したいけど、貯金が無い...独立後に集客できるか不安...独立後に人を採用できるか不安...といったものがあります。独立希望者のこれらの悩みに対して、会社が価値を提供することができればスタッフがのれん分け制度を利用してくれる可能性は高まっていくはずです。「スタッフが独立することの意味やメリットを正しく理解していない」ということもあります。このような場合には、なぜ、「のれん分けによる独立」という選択肢を提示しているのかのれん分け制度で独立することにどのようなメリットがあるのか経営するということはどういうことなのかといったことを、会社で働いているうちに教育しておく必要があるでしょう。独立することやのれん分けに対する理解が深まっていけば、「のれん分けによる独立」という選択に興味を持つスタッフも現れてくるはずです。まとめ以上、今回はのれん分け制度で独立者を輩出するための絶対条件をご紹介しました。のれん分け制度を活用して悩みを解消したいと考えるのであれば、まずはじめにのれん分け制度を明確な形にするとともに、独立願望のあるスタッフ悩みから逆算して、必要な仕組みを整備し、のれん分け制度の利用を促していくことが、最短ルートとなるのです。「独立者が確定してからのれん分け制度を導入しよう」と考えている方は、時間を無駄にしないためにも、まずはのれん分け制度の具体化からはじめることをおすすめいたします。のれん分け制度構築についてさらに詳しく知りたい方は、こちらのコラムも合わせてご覧ください。事業拡大したい経営者必見!のれん分け制度をつくる7つの手順と、成功の3つのポイント無料資料ダウンロードのれん分け・社員独立FC制度構築の手順やポイントをまとめた資料を無料進呈しています。宜しければ、下記よりダウンロードください。店舗ビジネスの多店舗展開やのれん分け・FCシステム構築を進めていくため、具体的にどう取り組んでいけばいいのか、どのような点に留意すべきか等を分かりやすく解説する実務セミナーを開催しています。次の記事おすすめ記事2021.4.21フランチャイズ本部の立ち上げ方。...2020.3.2のれん分け制度における加盟金やロイヤリティの考え方2021.4.23事業拡大したい経営者必見!のれん分け制度をつくる7つの手順と、成...2020.4.7のれん分け契約書に盛り込んでおきたい条項例。専門コラムの他、各種ご案内をお届け中です。人気のある記事2021.4.23事業拡大したい経営者必見!のれん分け制度をつくる7つの手順と、成功の3つのポイント2021.4.21フランチャイズ本部の立ち上げ方。2020.4.7のれん分け契約書に盛り込んでおきたい条項例。