採用チーム0こんにちは。メディアファーストの採用担当です♪メディアファーストでは、全員がリモートワークなので、直接お話しする機会はありません。選考過程の提出物やWillCanMustシートから共通点がないか探してみました!リモートワークで活躍できる人=メディアファーストメンバーだと思っているので、ぜひ参考になればと思います。メディアファーストの募集やストーリーを見ていただいて「WCMってなんだろう?」と思われた方も多いのではないでしょうか。会社で勤務しているように「分からなかったら、すぐに隣の先輩に聞く」ということができません。顧客対応以外は24時間いつでも働ける!となっているので、メンバーはそれぞれのタイミングでお仕事をしています。「チャット送ったけど、返事来ないな・・・」そんなこともよくあります。「返事来ないからいいか」はNGです...!返事が来なければ、そのお仕事は止まってしまいますし、クライアントさまへの影響を及ぼす可能性もあります。「分からないことは、人に聞く前にまず自分で調べることが必要」だと考えています。先輩が全て知っているとは限らないので、Q&Aを見るだけではなく、社外ツールであれば問い合わせるという事も必要です。2最後までやり抜くことができる目的達成に向けて、どうしたらその目的を達成出るのかを考えて行動することが必要です。採用の場合だと、目的は「採用すること」です。その為に、どんな媒体で、どんな募集をして、ということをします。次はどうしようか?常に改善を行うことで目的に向けて取り組みます。「今回の方法では目的が達成されなかった。次はこれを試してみよう」と考えられる方が、メディアファーストで活躍をしていますよ!3相手が必要としている事を汲み取れる、自分の考えを文字で伝えられる他のメンバーとのコミュニケーションは、チャットで行うことがほとんどです。自分が伝えたい事を正しく伝わるように書く相手の意図を正しく受け取るというのは、なかなか難しいことです。やったら伝わりやすいかな誤解を生まないかなを意識するだけでも、伝わり方は違うと思っています。長く書いたら良いものでもなく、短くしたら伝わるものでもないですよね。常に受け取る相手を意識することが大切。自らの働きかけ、というのもとても大切です。採用チームメディアファースト採用チームです。一緒に働く方を募集中です。場所・時間を選ばず、未経験からやりたいことへチャレンジできる環境です。Partner」認定正規代理店です。広告代理店事業をメインに、WEBマーケティング事業を多岐に渡り展開しています。