サービスに関する記事のまとめページです。社会福祉士及び介護福祉士法で具体的に規定されている職業倫理・義務について紹介しますが、違反や罰則があるからという理由だけでなく、良い介護、トラブルなく、利用者とも良い関係性を続けるために必要なことなので振り返ってみてください。1日短時間から高時給で介護の仕事ができます。(タップするとアプリのページへ移動します)介護従事者の倫理とは介護福祉士の倫理については「社会福祉士及び介護福祉士法」で具体的に示されています。「社会福祉士及び介護福祉士法」で倫理について述べている条文と、その意味を考えて見たいと思います。介護福祉士の倫理については日本介護福祉士会が倫理綱領を公表していますので、こちらもご確認ください。(行動規範)2022.5.3介護の仕事での倫理・倫理観について紹介します。(行動規範)、倫理的判断の4つの視点を取り上げます。ジレンマが発生しやすいです。44条で「誠実義務」を規定しており、その原文は以下です。社会福祉士及び介護福祉士は、その担当する者が個人の尊厳を保持し、自立した日常生活を営むことができるよう、常にその者の立場に立つて、誠実にその業務を行わなければならない。誠実義務とは第44条2項では、介護職の誠実義務について規定されていますが、「誠実義務」とはどのようなことでしょうか。この誠実義務は、介護職として倫理に関わりが強いものです。この条文では介護福祉士が介護に向き合うときの姿勢を明文化しています。介護の知識と技術を活かして、利用者の尊厳を保ち、自立した日常生活を営むことができるように、利用者の立場に立ってその業務を誠実に果たすという姿勢です。介護職の職務上の誠実さにはいろいろな考えがありますが、利用者との関係性を悪用しないこと、私的な関係になりすぎてはいけないこと、個人的な利益のために自分の立場を悪用しないことなどが挙げられると思います。45条で「信用失墜行為の禁止」を規定しており、その原文は以下です。社会福祉士又は介護福祉士は、社会福祉士又は介護福祉士の信用を傷つけるような行為をしてはならない。信用失墜行為とは第45条では「信用失墜行為」について規定していますが、信用失墜行為とはどのようなことでしょうか?信用失墜行為とは介護福祉士が利用者や家族、地域、その他の専門職から社会的に認められて獲得した「社会的信用」を失わせるような行為のことです。介護福祉士をはじめとする介護職は、社会的に重要な役割をしており、高い倫理性をもち、その専門性や人間性が社会から認められてきています。このように専門職としての介護福祉をはじめとする介護職が、社会的な信用を損なうような事件やモラルに反する行為などがあった場合に、その当事者だけでなく介護福祉士全体の信用を失うことになります。46条で「秘密保持義務」を規定しており、その原文は以下です。社会福祉士又は介護福祉士は、正当な理由がなく、その業務に関して知り得た人の秘密を漏らしてはならない。社会福祉士又は介護福祉士でなくなつた後においても、同様とする。秘密保持について考える前に、まずはプライバシーの尊重が重要であり、利用者の生活課題を解決するために不可欠な情報以外の情報を詮索しないということも大切です。介護職は利用者の生活全体を考えるため利用者や家族に色々な個人情報やプライベートなことも理由なく聞き取ってしまうこともありますが、本当に必要な情報は何であるのかを改めて考える必要があります。このように不要な情報収集をしてしまうことを見直し、また、利用者や家族の秘密情報について話さないとならない場合には、プライバシーが確保される場所でヒアリングや面談を行うなどの配慮が必要です。介護職の秘密保持義務、そして介護職としての倫理に関わることで、利用者の個人情報を公共の場で口にしてしまうことなども大変不適切な行動です。通勤の電車の中やファミレス、居酒屋などで介護職同士で利用者の個人情報を話しているという例もありますが、このような介護職のプライバシーの価格の低さによって利用者や家族の利益を著しく傷つけることもあり、守秘義務違反として問題となります。公共の場で業務に不必要な利用者の個人情報を話していることは論外ですが、業務上、ケアチーム内で他の専門職などに情報を開示したり共有したりすることが必要になります。個人情報保護法が施行され、介護サービスを利用する場合にも個人情報使用に関する同意書に同意を得て利用者の個人情報を決められた範囲で使用するという形になっています。介護職や事業者が勝手な判断で他社に情報を渡すということがないよう、利用者から同意を得てどの情報を誰と共有するか許可を得る必要があります。同意を得ている内容がどのような内容で誰と共有するということを利用者に説明してあるかを確認しなければなりません。利用者に十分説明し、再度同意をいただく等の配慮は必要です。今回の記事では、社会福祉士及び介護福祉士法で具体的に規定されている職業倫理・義務について紹介しました。指定事業者は意識したい「法令」の基礎知識です。...社会的に重要な役割を担っている仕事であり、利用者や家族のプライベート・プライバシーに関わることも知ったうえで仕事をするという性質です。高い倫理観を持ち誠実に仕事をしていくことで介護職の社会的地位や処遇は改善されてきています。介護職の印象も日本を支えてくれている重要な仕事であるという認識が広まってきています。今回紹介したのは法律上の介護職としての倫理ですが、法で定められているから、罰則があるからという動悸だけでなく、正直で正義感があり、利用者の気持ちを大切にする、かっこいい介護を実践していけると素敵ですね。ケアマネジャーの転職は、ケアマネ専門の転職サイトを利用しようケアマネジャーの転職はケアマネ専門の転職サイトの利用が安心です。自分で求人を探したり、人づてに紹介してもらったりする場合、本心では希望している条件をいろいろ我慢してしまいがちになります。行ってもらえるので、希望理由や面接対策で悩んだりすることも減ります。新人ケアマネも、ベテランのケアマネも専門の転職サイトの方がケアマネの求人情報を多く持っています。人手不足状態、ケアマネージャー、主任ケアマネージャー資格を有する人の求人が増えています。多くの転職サイトは介護の仕事のおまけのような感じでケアマネの転職支援をしていますが、ケア求人PECORIだけはケアマネ専門なので、登録して電話面談するときにもケアマネとしての状況や今後の働き方、賃金の相場などを相談しやすいです。「ケア求人PECOLI」の評判・クチコミはこちら「ケア求人PECOLI」は、ケアマネージャー専門の転職サイトという大変珍しいサービスで、ケアマネに特化して全国の転職支援を行っています。他の転職サイトに登録しても、よい求人が見つからなかったり、電話の人と話が合わなかったりしてうまくいかなかったケアマネも、すぐ登録できるので一度登録してピッタリな求人・転職先の紹介を受けてみましょう。2024年障害福祉サービス改定情報クリックお願いします!ランキングに参加しています。広告ケアマネ/主任ケアマネの求人急増中!人材不足の今、ケアマネ専門の「ケア求人PECORI」を利用して有利に転職を。