事故・災害リスク2021.01.29失業保険の手続きをする際、すぐに受給開始される人とそうでない人がいますよね。これには、みなさんの退職理由が関係しています。令和2年10月1日以前の退職に関して給付制限の仕組みについて学ぼうそもそも失業手当の給付が開始される時期が人によって違うのは、給付制限の有無によりますよね。給付制限という仕組みの基本知識を押さえておきましょう。・どのような退職理由の時に設けられるのか?・なぜ、給付がすぐに始まらないのか?これは、コロナの状況に関係なく、通常時でも疑問に感じる人が多い内容です。離職後の生活設計を立てる時に役立ちますから、ここで一緒に学習しましょう。どのような退職理由の時に設けられるのか?給付制限は、基本的に自己都合退職の時に設けられる期間になります。タイミングとしては、失業手当の受給資格が決定し7日間の待期期間の後に、設けられる期間になります。コロナ前の従来の設定だと、3カ月間です。「結構長いな」と感じる人もいますよね。比較するために、会社都合で退職した場合の給付の流れを確認してみましょう。会社都合で退職した場合、失業手当の受給資格の決定の後、7日間の待期期間がある部分までは同じ流れになります。この後からが違います。待期期間が終了した後は、すぐに給付が始まりますから、お金を手に入れるスピードが違っていますよね。転職等の理由で自己都合退職した場合でも、お金に困っている状態は同じです。してこのような違いが設けられているのでしょうか?なぜ、給付がすぐに始まらないのか?自己都合で退職した場合、給付前に3カ月間待たないといけないのは、あくまで「自分の都合で退職した」ということが関係しています。会社都合で退職した場合は、リストラや会社の経営状態の悪化から倒産したという、自分が辞めたくて辞めたという理由ではありません。急な離職になることがほとんどですから、生活費を準備する時間すらないのです。そのような人たちには、早めにサポートをしなければなりませんよね。一方で、自己都合退職の場合を考えると、自分のタイミングで辞めることが多いですから、その後の生活の準備をする時間が確保しやすいです。従って、急いで給付をする形でなく、一定期間を設けていると言って良いでしょう。自己都合退職に該当する場合は、自分の責任の下、これからの生活を考える必要が出てきますよね。そのため、自己都合退職の時は、離職票をハローワークに提出して手続きしてから、給付までに最短で4カ月かかることになります。現在のコロナの状況だと、3カ月間の期間をどうにかすることが困難な人もいますよね。そのような人に早めのサポートができるように、特例措置が認められました。給付制限が3カ月から2カ月に短縮!~自己都合による退職者への救済措置~自己都合退職者の救済として、令和2年10月1日から、給付制限3カ月の期間の短縮が認められました。1カ月でも早く給付が受けられるとなると、生活面の不安が解消されますよね。対象となる人は、特例が適用される10月1日以降に自己都合で退職した人になりますから、実際に恩恵を受けている人もいるでしょう。会社都合退職でない人にもサポートの手が伸びていますが、注意点もあります。・令和2年10月1日以前の退職に関して全ての人に対してでなく、一部特例の対象外になるケースもあります。特例メリットを活用できるように、確認しておきましょう。特例を利用できる回数1つ目は、特例の期間短縮が適用できる回数で、「5年間のうち2回」までとルールが決まっていることです。このルールを理解するためのポイントは、最初に特例を利用した退職日になります。令和2年10月10日に1回目の退職後、令和5年7月30日に2回目の退職をします。その後、令和7年10月27日に3回目の退職をした事例の場合は、最初の令和2年10月10日から、3回目の令和7年10月27日で5年経過していますよね。このケースの場合は、5年を超えていますから、特例の給付制限の期間短縮の対象になります。一方で、先程と同じように、令和2年10月10日が1回目、令和5年7月30日が2回目、令和7年9月27日が3回目の退職日になるケースを見てみましょう。初回の令和2年10月10日から、3回目の令和7年9月27日では、まだ5年が経過していませんよね。そのため、特例の給付制限期間の短縮のルールからすると、3回目は通常通りの3カ月間待たなければならないのです。複雑かもしれませんが、短縮のメリットを受けるためには大切な計算になるでしょう。令和2年10月1日以前の退職に関してまた、特例の適用開始が10月1日ですから、前日の9月30日までに退職された人は適用の対象外になります。正当な自由のない自己都合退職に関しても、9月30日までは対象外になりますから、通常通りの対応がされることになります。自分の退職日によって、早期に給付がされるかどうかの分かれ道になりますので、手続きをする際には「退職日」にも注意して進めるようにして下さい。近年では消費者保護を目的とした法律が整備されるようになり、製品の安全基準もさらに高まっています。消費者の嗜好も多様化したことにより、製品のライフサイクルも短期化している状況です。そのため製品の改良ニー...事故・災害リスク日本に大きな被害をもたらした自然災害について日本では、多くの自然災害が発生していて、過去に大きな被害をもたらしています。年月が経つにつれて被害の記憶も薄れ、対策もおろそかになりがちです。過去に大きな被害をもたらした自然災害については心に留めておき、常に対策を怠らないように...事故・災害リスク損害保険の歴史について解説します保険といえば、生命保険をまず思い浮かべる人は多いでしょう。幅広く対応している損害保険の方が身近な保険であり、活用されるケースも多いでしょう。近年、豪雨や大型台風による被害が増えています。ここ数年、火災保険料が値上げされているのは、気候変動リスクが原因...事故・災害リスク健康経営/健康管理を怠った場合の企業リスク企業は従業員を雇う以上、健康維持ができる労働環境を整備していくことが必要です。従業員の健康管理を積極的に取り組みとして取り入れることは、欠勤率の低下や労働意欲の向上など様々なメリットを享受することができると言えます。反対に取り組まず...事故・災害リスク不正アクセスで起きる企業リスクとは?個人や企業のパソコンに、全く知らない人が自由に出入りして情報を自由に閲覧する不正アクセス。データの盗用や悪質なプログラムの実行など、加害者に仕立てられることもあります。—以下から選択してください—保険のご相談取材の申し込みその他Inquiryお問い合わせ内容必須お申し込み・お問い合わせへのご回答は、当社営業時間内の対応とさせていただきます。お問い合わせ内容により、返答までにお時間をいただく場合や、お電話にてご連絡させていただく場合もございますこと予めご了承ください。スパムメール防止のため、こちらのボックスにチェックを入れてから送信してください。