従業員の同意もなく、一方的に給与が下げられました。コーポレートサイト労働問題に関するQ&ATOP労働問題に関するQ&A未払い給与や退職金について従業員の同意もなく、一方的に給与が下げられました。取り戻すことはできないのでしょうか?従業員の同意もなく、一方的に給与が下げられました。取り戻すことはできないのでしょうか?給与は、最も重要な労働条件ですから、原則として、一方的に引き下げることは労働条件の不利益変更にあたりできません。給与を下げられる者の合意なく、就業規則の変更等に伴って、給与を一方的に下げることが許されるのは、(1)変更の合理性と(2)周知がある場合とされています。この合理性があるか否かはケースバイケースですが、基本的には企業の利益と労働者の被る不利益を含めたさまざまな要因を考慮して、総合的に判断されることになります。裁判所が「給与の引き下げに合理性がない」と判断することもしばしばあり、そのような判断がされる状況のもとで行われた一方的な給与の引き下げは無効となりますから、取り戻すことができることになります。会社に騙されて同意したなど、仮に同意した場合であっても、それが労働者の真意に基づかないものであるといえる場合には、同様に給与を取り戻すことができます。このほか、労働に関する疑問でよくあるものが、「残業代の未払い」についてです。気づいていないだけで、あなたの残業代も、適切に支払われていないかもしれません。心当たりがあれば、アディーレ法律事務所へご相談ください。※現在アディーレでは、残業代請求を含む労働トラブルと、退職代行のみご相談・ご依頼をお引き受けしております。残業代請求と退職代行に関するご相談は何度でも無料ですので、お気軽にお問合せください。未払い給与や退職金について未払い給与にも時効はありますか?会社を無断で辞めてしまいました。受け取っていない給与がありますが、請求することはできますか?従業員の同意もなく、一方的に給与が下げられました。