前回の記事、生産性を上げる「仕事のモバイル化」とはでは、モバイル化の定義とそのメリットについてご紹介しました。近年、リモートワークを推奨し、そのための環境や制度を整備している企業が増えています。モバイル化は「いつでもどこでも仕事ができる環境を整備する活動」です。近年、「クラウド型システム」を用いて、社員がオフィスに縛られずに働くことが可能になり、「リモートワーク」を推奨する会社が増えてきました。社員の勤務体系の自由化は、生...「組織化」を実現するために、社員を正しく評価する3つのメソッド組織化において重要なポイントは、クレド(組織の文化)、従業員の評価、採用の3つです。今回はその中でも「評価」におけるポイントと、今日から実践できる具体的な方法を紹介します。目の前の成果を追うのに必死で、いつまで経ってもラットレース状態から抜け出せない経営者の方は、意外と多くいらっしゃいます。社員のモチベーションや成績に関する問題は、人事評価制度にその原因があることが多いです。経営者側は社員の努力を正当に評価するのも重要な仕事の1つです。この記事では、組織化において大切な人事評価制度の失敗例とその原因を挙げていきます。富士通の失敗―「...「仕組み化」を実現させるための3ステップ経営を仕組み化することは、より安全に会社を経営するために必要不可欠な活動です。前回の記事では、仕組み化で意識すべきゴールについてお伝えしました。アメリカの航空交通管制官を対象にある調査が行われました。ジョン・マシュー教授という権威ある経営学教授による実験で「組織の記憶」に関してある仮説を検証するものでした。調査では、各空港の管制官同士で「1飛行機着陸時に何を重視して...「仕組み化」で経営者が目指すべきゴールとは経営を安定させるためには、「いつ、どこで、誰がやっても同じ成果を出せる方法」を構築することが重要です。私たちはそれを「仕組み化」と読んでいます。前回の記事では「仕組み化に取り組んでいない会社に起こりがちな5つの問題」をご紹介しました。今回の記事で...「見える化」の実践―5つの取り組み前回記事では、最初に取り組むべき見える化である「お金の見える化」に関して、どういった種類の見える化を実行すればよいか、5つの視点を紹介し解説しました。仕組み化とは属人的にならずに仕事を進める方法を構築すること。経営を安定させるために、経営者は業務の仕組み化を行わなければなりません。今回は、仕組み化していない会社に起こりがちな問題を5つご紹介します。最新記事やみくもなデータ集計は無意味。Top「ALL-IN」の資料の無料ダウンロードはこちら!すべての業務がひとつにつながる、クラウド経営システム「ALL-IN」について詳しく知りたい方はこちら!クラウド経営システム「ALL-IN」の資料をダウンロードする(無料)。