ふくしえん社労士事務所menuCONCEPTSERVICEBLOGPROFILECOMPANYCONTACTあなたにとって必要な情報を、必要なときに。コンサルタントの後藤功太です。本日も宜しくお願いします。=============================新刊が出ました。「介護医療施設でスタッフがスグに辞めない職場づくり57の秘策」www.amazon.co.jp/dp/4863675593介護医療に特化した社会保険労務士として、これまで全国の介護医療施設へ直接訪問し支援してきました。現場ならではの人材における悩みや現場に合った支援方法があるのに気づいたわけです。現場あるあるを豊富に盛り込んだ、渾身の1冊。行動を加速させるためにも、リーダーとして効果的な声掛けが必要です。そこで、よく使われているのが「さらに」という言葉。行動を起こしてほしいので「さらに」は効果的です。■ただ、ここで注意してほしいことがあります。「さらに」と同じような言葉に「もっと」があります。この「もっと」はこの場面では使わないようにすることです。「もっと」は部下の今までの行動を否定しているように捉えかねないからです。「田中さんなら、もっと頑張れるよ。「田中さんなら、さらに頑張れるよ。」いかがでしょう?このたった一言の違いで随分と意味合いが違ってきます。反発心を与えてしまうかもしれません。部下のモチベーションを上げて行動を加速させるためにも、こういった一声にも注意してみることです。「その気にさせる」一声も加えてみましょう。「山田さんに頼んでよかったよ」といった声掛けをしてみる。これを聴いた部下にとっては、何よりも嬉しい言葉です。部下の行動を加速させるだけでなく、モチベーションをも上げることが出来ます。常に何回も使える言葉ではありませんが、いざというときに使うことで、大きな効果が生まれます。午前に1件の打ち合わせ。先日は、ZOOMを使ったセミナー。いつものセミナーのように、まずはこちらが一方的に話をするわけですが、この間皆さん全員の様子が分からない。何に反応して、何に興味を持っているのかが伝わりにくいので、臨機応変な進め方ができません。貴重な体験をさせていただきましたね。追記:メルマガの感想が、何よりの励みになります。お気軽に送ってくださいませ。以下の画面からお手続きください。