セミナーを受講したり、ごくたまに同業者のホームページを閲覧します。するとどうでしょう!何と、後ろ向きな言葉ばかり載っているではありませんか。そんなセミナーを受講しても、本当に良いのでしょうか。上記のような内容を、言葉としては使うことがあります。調査」さえクリアできればよいと考える、そんな経営者の方はいないと思います。企業の目的は、外部の社会保険労務士が言うまでもなく、そのようなことではありません。ゴーイングコンサーンを意識しながら、前向きな人事労務管理をご提案し、会社を発展させる意識を込めた就業規則を作成しています。セミナー講師の仕事を頂いたときも、全く同じです。「トラブルから守る」のは当たり前です。理屈や適性検査で「良い人材、悪い人材」と評価が出ても、採用するのは「経営者・社長」です。