給与制度あなたの頑張りをしっかり評価!介護職の処遇アップフロンティアの介護では、社員の頑張りをしっかり評価するため介護職の処遇改善を行いました。給与アップはモチベーション維持のひとつとなり社員のやる気をさらに高め、会社全体の向上にも繋がっています。月収:440,000円キャリアアップ評価制度やる気を無駄にしないキャリアアップシステムを整えることで、目標をしっかりと設定し、あなたが思い描く「なりたい自分」を具体化しチャレンジする力を育てます。キャリアアップに応じて「月額基本給」がアップします。毎年頑張りを評価し、その結果に応じて昇給・昇格を行います。保有している資格を評価し「資格手当」を支給しています。ついて退職金制度フロンティアの介護で働く仲間は、会社を離れた後も仲間です。拠出金は1,000円~給与の20%(上限100万円)で、掛金の変更も可能です。上手に掛金を操作すれば、さまざまな税制優遇が受けられるお得な制度となっています。福利厚生について給与制度の継続的な進化フロンティアの介護では社員1人ひとりが唯一無二の大切な存在であり、仕事でもプライベートでも自分らしく笑顔で充実して過ごして欲しいという思いがあります。そのため常に給与制度の改善を考え、今後も会社の成長とともに、給与制度を進化させ続けます。入社(1年目~)フロンティアの介護の理念、楽しくやりがいのある仕事の仕方を学びました。入社時から頑張りを評価してくれます。無資格でしたので、フロンティア介護スクールで「初任者研修」を取得しました。フロンティアの介護の社員ということで受講料無料で受講することができました。年収:319万円スタッフ(2年目~3年目)実践の中で知識・技術が身につきました。社内研修も充実しているので、確実なスキルが身につきます。更なるスキルアップを計り「実務者研修」を受講しました。深い知識や技術を身につけて日常の業務を確実なものにしました。59万円UPリーダー(3年目~4年目)経験を積みリーダーとして現場をリードしていく役割となりました。管理者のサポートができるよう、提案や改善に努め、サービスの向上を目指します。チームをまとめ、スタッフの育成・指導を行いました。この間に、介護福祉士を取得。ご利用者様へのサービスをさらに充実させることができるようになりました。60万円UP管理者(5年目~)現在は管理者となり毎日奮闘しています。高いマネジメント力を求められるようになりました。スタッフに支えられながら見本となる介護士になれるよう日々励んでいます。フロンティア介護スクールでは講師(アシスタント)として指導にもあたり、経験やスキルの幅を広げています。72万円UP応募・お問い合わせはこちらから応募・お問い合わせをするお電話でのご応募も受け付けております。長く働くことができるうれしい制度が盛りだくさん!ダイバーシティ誰もが活躍できる環境を。