帝国データバンクが実施した人手不足倒産に関するアンケート調査は、2024年度上半期(4月から9月)における企業の人手不足感とその影響を調査したものです。この調査は、法的整理(倒産)を実施した企業の事例をもとに、人手不足倒産の現状や業種別の傾向を把握することを目的としています。調査結果は、企業が直面する人手不足の深刻さやそれに絡む経営リスクの増大を明らかにするものであり、ビジネスマンや法人経営者、マーケティング担当者にとっては、自社の戦略立案やリスクマネジメントを見直す重要な基礎資料となります。調査は企業の採用状況や従業員の離職原因、賃上げに向けた環境などを分析し、今後のビジネスシーンに与える影響についても言及しています。人手不足は企業活動の継続性に直結する問題であり、業種ごとの事情や特性を考慮した上での解決策を模索する必要があります。アンケート調査の結果2024年度上半期における人手不足倒産は、過去最多の163件に達し、前年同期のデータを上回る顕著な増加が確認されました。2023年度の実績は313件で、前年よりも2.1倍の増加率を示しており、今後もこの傾向が継続する可能性があります。注目すべきは、建設業や物流業のデータです。この2つの業種での人手不足倒産は高水準で、建設業では55件、物流業では19件が記録されています。このような状況は、これらの業種が「2024年問題」の影響を大きく受けていることを示しています。飲食店については、前年同期に比べて大幅に増加し、9件となりました。このように小規模事業者が多くを占める中、全体の51.5%を超える企業が人手不足を感じており、その中でも約7割が人手不足を深刻に捉えています。調査からは、経済が回復する中での労働市場の流動化が人手不足の原因の一つであることが明らかになりました。賃上げが進む一方で、その原資確保が難しいという現状も浮き彫りになりました。人手不足によって企業が直面する経営的なリスクは深刻化しており、その対策を講じなければ、持続可能な経営が困難になってくることが予想されます。今回の調査結果は、ビジネスマンや法人経営者、マーケティング担当者にとっていくつかの有効な活用法があります。以下にその具体例を挙げます。企業の経営戦略を再評価する材料とすることができます。人手不足倒産の急増は経済全体に影響を及ぼすことから、自社の業務フローや人材戦略を見直す必要があります。自社が属する業界においても人手不足が顕著である場合、その影響を予見し、早急に対策を講じることが求められます。次に、この調査結果を基にした競合他社分析が可能です。競合がどの程度の人手不足に直面しているのかを理解することは、自社のポジショニングやマーケティング戦略を考える上で重要です。人手不足を克服するための成功事例を参考にし、人事戦略に生かすこともできます。賃金体系や労働環境の改善に向けた具体的な方策を考える材料とすることも重要です。労働条件を改善するため以下の戦略が考えられます。市場に即した賃金体系の見直しこれらの対策を講じることで、企業は優秀な人材を獲得・定着させることができ、人手不足に伴う経営リスクの軽減につながります。最後に、納入業者や取引先とのコミュニケーションを強化する機会にもなります。人手不足は単独の企業の問題ではなく、サプライチェーン全体に影響を及ぼす可能性が高いため、業種間での情報共有や連携が重要です。取引先との関係を深化させ、共に人手不足の課題に取り組むことで、より持続可能なビジネス関係を築くことが可能になります。このように、帝国データバンクの調査結果は、企業にとって多面的な戦略を検討するための基礎データを提供しており、今後の経営方針やマーケティング戦略の策定に大いに活用できることでしょう。