「皆で行動指針を作り上げる」研修を実施することです。皆が、この施設(事業所)で最も大事だと思う行動を考え、書き、まとめるその作業を「みんな」でやることです。そこで出来上がった行動指針をパネル等で製本し、施設内で掲示します。「これが、我々が大事にしている行動です!」という宣言ですね。自分たちがしっかりと行動しないと」という気持ちが芽生えるのです。「自分たちで決めた」という気持ちが行動指針に対して愛着がわいてきます。外部からお願いする方が効果があります。自分達だけでやろうとするとダラダラと時間を過ごして指針がまとまらないという危険性があるからです。「外部」の力が必要です。外部からの後押しを活かして研修形式で実施するほうが効果的です。行動指針の研修におけるチラシもございますので一度ご覧になって下さい。直接メールもしくは電話で問い合わせ下さい。詳しい内容や費用などのお話ができればと思います。私にとっては、イチオシの研修ですので。名古屋にて2日間研修の1日目。日々の業務課題を整理しながら解決を目指す新人リーダーのためのアクティブラーニング講座」です。研修で学んだスキルを自身の現場で活用していただくのがゴール。実践できるようにひたすらワークをしていきます。熱中症を併発しないよう気を付けていってきます!追記:メルマガの感想が、何よりの励みになります。お気軽に送ってくださいませ。以下の画面からお手続きください。