日本HRチャレンジ大賞」の授賞企業が決定し、2019年9月18日(水)に授与式を開催することをお知らせいたします。ビジネスパブリッシング、ProFuture株式会社)は、“人材領域の果敢なチャレンジが日本社会を元気にする”をキャッチフレーズに、人材領域で優れた新しい取り組みを積極的に行っている企業を表彰するものです。経営層や人事部門等が人材領域で積極的にチャレンジする企業を表彰することで、日本社会の活性化促進を目的としています。2012年にスタートし、今回で早くも8回目。向けて提供するサービスを対象とした人材サービス部門の2つから構成されています。今年の応募総数は79事例で、厳正な審査の結果、その中から15事例が選ばれました。赤坂インターシティAIR3F※同日より開催の日本最大級の人事・経営者フォーラム「HRサミット2019/HRテクノロジーサミット2019」内のプログラムとして開催されます。<取組名>東急電鉄が音頭を取り、大手民鉄全社が『民鉄キャリアトレイン』に参加~ライフイベントなどにより就労継続が困難となる方のキャリアを支援する~<授賞理由>配偶者の転勤や家族の介護などのライフイベントを理由に会社を退職し、他地域に移動せざるを得ない社員のキャリアを継続できるよう大手民鉄各社が相互に連携するスキームは1社だけではできないものであり、参加会社拡大を目指し、呼びかけを重ねたことはより多くの社員と会社の双方がメリットを享受するダイバーシティマネジメント推進の一助であると高く評価されました。<取組名>業界初となる『65歳定年制・最長70歳まで働ける継続雇用制度の導入』<授賞理由>役職定年制を廃止し、賃金体系を変えることなく定年を65歳に延長するとともに、最長70歳まで働ける継続雇用制度の導入と、終身年金も維持する制度改定は、従業員が生涯の生活に安心感を持った上で意欲的に働ける取り組みであると高く評価されました。・株式会社データミックス<取組名>『ConcentrateLMS(コンセントレ-トLMS)』~学習者の集中度を測定し、学習者や講師、学習コンテンツへの客観的フィードバックの実現<授賞理由>Webカメラやモバイルのカメラで研修やeラーニングで学習中の人の顔を撮影することで特徴点を抽出し、目の動きや顔の角度から独自のアルゴリズムで学習中の「集中度」を客観的に測定する試みは、コンテンツの改善や講師の評価にも活用できるサービスであると高く評価されました。■奨励賞(6社)・株式会社デンソー<取組名>人材にまつわる情報を科学的なアプローチで活用することで、配置・育成の最適化を図り、一人ひとりの強みに寄り添った適材適所を実現する・株式会社ニトリホールディングス<取組名>1年で30年分の学びが凝縮。・ファインディ株式会社<取組名>テクノロジーで、エンジニアと人事の壁をなくしたい。授賞理由につきましては、下記のオフィシャルページをご参照ください。株式会社リブセンス「就活会議」との共同調査結果が掲載されました。夕刊』2024年5月10日に弊社調査データが引用されました。13回「日本HRチャレンジ大賞」応募受付を開始しました。ABS秋田放送『えび☆ステ』2024年1月12日放映分に弊社調査データが引用されました。