人事担当者の方へ両立に向けた取組を始める会社が社員にできること社員の仕事と介護の両立に向けての具体的な支援の手順は下図(介護離職を予防するための両立支援対応モデル)のようになります。社員への面接や社内アンケートなどによって、実態を把握することが重要です(【社内の実態把握】)。概要】)、また、必要に応じて、社員が利用しやすくなるような制度へと見直しを進めましょう(【自社の両立支援制度の見直し】)。社員への早めの啓発(【社員への早めの啓発】)など、介護に直面した社員に対してだけではなく、介護に直面する前の社員への支援が必要です。センター】【民間の支援団体】)、両立支援制度の利用手続き方法を周知すること(【制度の利用手続き方法の周知】)、介護をしながら仕事をしている社員の心身の状態を把握すること(【両立社員の心身のサポート】)、介護休業中の社員への側面支援を行うことなどです。ここで重要なことは、仕事と介護の両立をマネジメントするのは社員自身であり、会社はその支援を行うに過ぎないということです。残業時間の削減、休暇の取得促進など「働き方改革」を進めることが大事です(【働き方の見直し】)。社員がフレキシブルに勤務できるようにすることや、休暇を取りやすい環境作りなどを進めましょう。戻る次へ当社のWebサイトではJavaScriptを使用しています。ご使用のブラウザ設定でJavaScriptを無効にされている場合、正しく機能しない、もしくは正しく表示されないことがございます。当社のWebサイトをご利用の際には、お手数ですがブラウザの設定でJavaScriptを有効にしていただきますようお願い申し上げます。当Webサイトは、スタイルシートを使用しております。お客さまが使用されているブラウザは、スタイルシー]_ト非対応のブラウザか、スタイルシートの設定が有効になっていない可能性があります。そのため、表示結果が異なっておりますが、情報そのものは問題なくご利用いただけます。