Identity」リーダーのアイデンティティを開発するこの論文は、ミラノサローネプロジェクトと重なり、論文共著チームにもミラノチームにも、本当にみなさんに助けていただきながら、なんとか書き終えたものでした。ミラノに到着した早朝4時頃、締め切りギリギリで提出したことが今では懐かしいです。2019)Abstract企業はリーダーシップを発揮する人々を期待している。意味、およびリーダーのアイデンティティの理解に結び付けることであると述べられている。リーダーのアイデンティティを理解することが効果的にリーダーシップを伸ばすプロセスにつながるということである。したがって、この研究の目的は、若い世代のメンバーのリーダーシップを高めるために、リーダーのアイデンティティを理解し発展させることを目的としたリーダーアイデンティティ開発キャンパス(LIDC)を提案することである。具体的には、2つの観点からLIDCを設計した。一つはリーダーアイデンティティの概念に関連する内容である。一つは、リーダーの自己概念である3つのレベル(個人レベル、関係レベル、集団レベル)に関連する内容である。リーダーのアイデンティティの概念に関連するコンテンツをLIDCに取り入れた方法について説明する。LIDCの結果を分析するために、我々はLIDCの有効性に対する判断レベルを定義した。その判断レベルに基づいて、参加者が記入できるかどうかを分析した。結果として、この研究は、リーダーのアイデンティティの3つのレベルを高めるのに効果的であることを示した。最後に、この研究の将来の展望とともに締めくくる。国際学会発表CONTENTSCONTACT閉じる。