ガチでヤバイ事態が発生した件...【悲報】引退したセクシー女優のその後...100%がこんな感じになるらしい...【悲報】タッキー死去。harassment)とは、「職場の権力(パワー)を利用した嫌がらせ」のことである。そのスタッフが創った和製英語である。セクハラ以外にも職場にはさまざまなハラスメントがあると考えた岡田らは、2001年12月から定期的に一般の労働者から相談を受け付け、その結果を調査・研究し、2003年に「パワーハラスメントとは、職権などのパワーを背景にして、本来業務の適正な範囲を超えて、継続的に人格や尊厳を侵害する言動を行い、就労者の働く環境を悪化させる、あるいは雇用不安を与える」と初めて定義づけた。東京都は、1995年から「職場において、地位や人間関係で弱い立場の労働者に対して、精神的又は身体的な苦痛を与えることにより、結果として労働者の働く権利を侵害し、職場環境を悪化させる行為」という定義のもとで労働相談を受け付けているパワーハラスメント行為が刑法の規定に触れる場合には、その行為者は刑法によって処罰される可能性もある。ID:cKXyXJ530新人は研修を終えて5月の中旬から俺の下で働くことになった。結果...【驚愕】-75°C凍殺スプレーゴキブリにフルヒットさせたらwwwwwwwwwwwww【愕然】ブックオフの店員だがお前らに裏ワザ教えるwwwwwwwww【修羅場】俺はアルツハイマーで仕事を退職。母惨殺事件の真相...闇が深すぎる...【コロナ】志村けん最後の写真が流出...泣けてくる...(※画像あり)【衝撃の結末】真冬の山道にて。07:30返信やる気がないなら、明日から来なくて良いよ。言って何も仕事に就かさないでハブれば良かったのに内の会社そうしてる。※2それもパワハラつって証拠固められるんじゃない?教師から始まって今や会社すらも「個人」を下手に叱るとパワハラだのセクハラだのってそう言われるから、そういう世界で生きた大人にとっては難しい社会に変わりつつあるのかもねぇ。ゆとりの自分が高見の見物。07:37返信えっ?どう聞いても報告者の方が被害者じゃん。お前ら頭イカれてるな、その程度でパワハラとか言ってンんじゃねーよカス。仕事マジメにしないで怒られてるのがどこがパワハラなんだよ?釣りだろ?んなゴミみてぇな奴いくらなんでもおらんやろ。07:39返信けっきょく負債被って職失うことになるなら裁判すりゃよかったのに。パワハラ裁判ってけっこう部分部分では棄却されてる。怒鳴るのだって合理性があったと裁判所が判断すればパワハラに該当しない。業務改善求め無理なら、減給放置が無難かもね。07:47返信6810は過去にやられたなぁ。パワハラが流行り始める前だけど、やられると結構きついよ。07:49返信これは訴訟ゴロだろうなぁ。明らかに挑発してる奴に対して熱くなったらだめだよ。法に従って解雇予告金を支払って解雇すれば良かった。指導は一人でやらずに、部長や役員を巻き込んでおく必要もあった。減給放置しても不当だって訴えられるかもしれんよ。今時パワハラなんて保険で対応できるのに備えてない企業に問題がある。こんな事案で課長を信用しない会社にも問題あるし、世の中の風潮に問題がある。アホなアメリカ式考えに感化されて世の中歪んでるよ。個人に主張させる事を認める風潮にする一方で貧富の差は拡大し続けてる奴隷時代。クズ社員が不真面目で学習も反省もしない奴だったかをデータで出せば勝てるんじゃねえの?まあ>>1目線しかないから何とも分からん話だが。会社的にはゴミ社員を600万で処理できたなら傷は浅かったほうだろ。社員一人に年間いくら払うと思ってるのか。こわいのは示談がしっかり成立したかどうか。※20そりゃ新人を悪く言っているのはあくまでパワハラ側の主観だし。弁護士含めて勝てないと判断された以上、客観的には新人は被害者でありそれに愚痴る加害者という前提で読むからな。08:05返信うーん、なんで言葉で攻めちゃうかなぁ勤務態度や成果から考えて、当然減給やら勧告やらありますよ、と正規の手順を踏めばいいだけなのに。俺は悪くないと言い張ってる時点で同情の余地は無い。考えれば自分の裁量でどうにかできる相手ではない事くらい判る筈。08:14返信なんでもかんでも○○ハラ言えば良いと思って調子に乗ってる奴がいるからな。俺が子供だったらその新人を追い込みに行くけどね。仮にこんな新人抱えた時点でこっちが証拠集め始めるわ。08:20返信さすが会社に『600万負担してあげる価値のない社員』って言われたような社員なだけあるな。子供いるのに、再就職のあてもなく居づらくなったから会社辞めたとか。親としての責任感なさ過ぎて引くわ。そりゃゆとりに足下掬われるわ。こんな責任感ゼロの奴が他人を教育できるわけないでしょ。無断欠勤は解雇理由になるから、このような場合は粛々と処理することになる。終わった事だが、就業規則を見直した方が良い。やる気の無い社員は、なんらかの理由で解雇できるような一文があればよい。あと、やはりこれは裁判案件だな。社長とまだ関係があるなら会話しておけば。人格叩いて終わりにしてるから駄目なんだろ。フォローしてやる気出させろよ。事を明るみに出したくない↑なんか他に突っつかれるとヤバいことでもあったのかなー、とは思った。※3認知が入っているから、怒ると本気だよな。頑固すぎは、はよサイナラ。脳みそ無くなって来るから、抑える力が弱く成り、そのまんまの性格が出るし。※43まあスレ主が創作してるか盛ってる可能性はある。本当にこの内容で和解したなら会社のダメっぷりのほうが問題だろうね。まともな会社なら労働者が一方的に有利な和解はしないよ。おかしな前列を作ってしまった会社というレッテルを張られたら、取引に相当な支障が出かねない。10:0で新人が屑なんだろうけど、説明によっては「お前も悪い」となぜか相殺に近い評価になって納得いかない落とし所になる。08:52返信>4の画像。増えて来たから、最強経営者の居るス●ヤや、わた●べカンパニーも、簡単にはやれなくなるな。※43だから、賢い会社は、成績以外、面接4回位してホンマに欲しい人だけ採用すんよ。世の中、セクハラはできて良かったと思うよこのまえ、店に例の訴えられた芸能関係事務所の偉い系が客で来たが、やっぱ、ヤが入っている感じだったよ。※55学校の、苛め問題みたいなもんだな。09:10返信クズ新入社員とかいってるわりに負けてんじゃん。完全に報告者の主張の通りならだが、ひょっとしたら300も払う案件じゃないのかもしれない。手に負えない案件を一人で対処できるかのように振舞って火傷したようにしか見えない。背景まで詳細に伝えてれば正当な叱りも、背景までが相手に伝わってないまま叱ったらパワハラになる場合もある。長い期間でなく証拠がある件数だけで60件もあれば、定常的にパワハラが行われていた疑いを持たれてもしかたないし、請求する側の請求額はまぁ普通。すればよかったかでいえば、人事なり同僚なりと共に指導すべきだった。大量の証拠握られて弁護士入れられてその場で納得がいかないと言わず示談してしまった以上、事実はどうあれ、示談結果を受け入れるべき。※2今、監督所が煩いから、査察が入るやん。評判下がった会社には、カスしか集まらなくなる。ヤ~さんの事務所化か。経営者が足らない人だと、会社は終わる。幹部が「これ、本当なの?」と聞いてきた。会社は1000万払うつもりだった。09:21返信どうせ会社辞めるなら弁護士雇って戦えば良かったのに。バカだね、だから新人にすら舐められんだよ。管理職向いてなかったと諦めろ。※64J●だって、同じやん。人気企業だから、毎年毎年沢山アクセスして来て、人がわんわん来るけど、仕事ができんのは、子会社送り...選んで採用したのにさ、日本の教育何か足らんちゃうのー?やっぱさ、戦後育ちは、強かった!バングラデシュで●された方みたいな良い人間。09:31返信もったいない人間は、頃されても、その人の名前は永く世界に残り続ける。