40代で、仕事もプライベートでも変身する。仕事と生活の質が向上します。ナビゲーションに移動ホームHOMEプログラムPROGRAMブログBLOGブログHOMEブログ40代で、仕事もプライベートでも変身する。ブログ40代で、仕事もプライベートでも変身する。40代の人に「40代研修」として仕事のやり方やプライベートの過ごし方について、提供しているのですが、その中で「40代になったら、仕事もプライベートでも変身しましょう」とお伝えしています。「変身」というと仮面ライダーなどを想像するかと思いますが、青虫がサナギになって蝶に変態(メタモルフォーゼ)するときの「サナギから蝶への変身」をイメージして下さいとお伝えしています。いうとイメージしやすいと思います。40代は、30代の延長で仕事をすると良くありません。いうのも、40代のあなたに期待されているのは、仕事に付加価値をつけたり、一歩踏み出して新規分野の仕事を開拓したり、それを軌道に乗せたりする事です。その中核を担うのです。厄介なのは、この40代ではそういう人を育てる役割も担うのです。マネジャー業務もこなさないといけないのです。それは、監督兼選手を意味します。いわゆるプレイングマネジャーです。一部の会社では、完全に監督業であるマネジャー業だけに専念できるところもありますが、多くの会社ではマネジャーがプレイヤーの業務を持っていたりします。それを上手にバランスを取りながら、マネジャー業務に専念できるようにしていくのです。プレイヤーからマネジャーへの変身は、青虫からサナギの形態をたどって蝶のようになるイメージです。マネジャーは、青虫が大きくなるのではなく、サナギを通過して変態して蝶になるのです。それを意識しないといつまでたってもプレイヤーのままでいることになり、「名選手だけど名監督ではない」と言われることになります。自分でやった方が10倍早い業務だけど、自分でやってしまうといつまで経っても部下が育たないし、自分も業務でてんてこ舞いになったままの状態が続くので、「グッと」我慢して部下に仕事を任せるのです。仕事ができるのを待ちます。出来上がった仕事も出来はイマイチだけど、「ありがとう。」とか言わないといけません。いうことをやりながら、成果を維持して周りを巻き込みながらチームを強くしていきます。すると、自分の業務の種類が、部下のモチベーションを上げたり、チームを作ったりすることになってきます。仕事をする側から、仕事を供給する側になります。して、監督業に専念できるようにするのです。プライベートでは、子どもの育児から少し手が離れる年代ですが、そのかわりに教育が重くのしかかってきます。子どもの思春期という微妙な年代も経験するのが40代になります。そんな家庭を避けるかのように早朝から遅くまで会社で仕事をしていては、家庭崩壊につながります。家での居場所も無くなって、公園や居酒屋で時間を潰すフラリーマンになってしまいます。40代では積極的に家族と関わるのです。ポイントは家族とその周辺も含むのです。学校のPTAに参加したり、子供と一緒に地域の会合やお祭りに参加するのです。会社一辺倒ではなく、地域社会に根差した生き方をするのです。すれば、地域で豊かな人間関係を築けます。会社にいるのは、8時間程度で1日の1/3しかいません。2/3はプライベートですから、そちらに力点をおくことも考え始めた方がよい年代です。多くのことは、お金で買えたり、解決するかもしれませんが、一番大切なものはお金では買えず、解決もしません。30代は、ただがむしゃらに過ごしてもいけたのですが、それで40代を過ごすと後々、後悔することになります。自分の内面を深く見つめて、このままでいいのか自問自答することが大切になります。「さなぎ」になって自分自身を振り返るのです。すれば、蝶のように大空に羽ばたける50代が待ち構えています。部長からは商売人にならないといけない。強い組織は、新人・若手を真剣に育てている。海外へのビジネス旅行で失敗しない。会社のやり方が正しいとは限らない。今の新人は「なにくそ!」とは思わない。