し付ける側に報告者が被ってるって事だろ?うん、同じようなバカだよね。※64>うちの会社の場合は「任せられない」って判断で仕事どんどん減らして何もすることがない状況に持っていくようにしてるそういうのもパワハラと見なされる可能性がある。今、64の周りでトラブルが起きていなかったとしても、将来訴えられたら会社が負けるかもしれない。モラハラ」で検索してみるといいよ。学歴でのパスは始めのハードル!もう、大企業は馬鹿じゃないから採用慣れしている。話して聞くのが良い選別方々。人間性を見るのだ!心理学やな。4~5回面接してみて、要らないのは要らない。※64そういう会社多いよね。あと中国僻地に飛ばすとか。※73そういえばビビる大木が番組のロケで、ある会社の人から「我が社のガンは人事なんです」って打ち明けられて困惑したって話あったな。※83海外に飛ばすの多いみたい。09:42返信いやー盛りすぎ。盗聴だから加工の形跡があってもアウトだしな。それと本当だとして「だからと言ってやっていいわけではない」って幹部から言われなかった?中間管理職は部下の生殺与奪権握っているわけではないよ。課長程度で勘違いしてはいけない。ちなみにこういう輩には怒鳴るのではなく、子供のように「ねぇなんで?」で攻めるのが正解。「〜に仕事を頼みました。それが指定の期日までに出来上がっていません。やらなくて良いんだ?」「いや君が言ったんだけど?」「同じ仕事を○○さんに頼みました。期日以内に仕上げてきました。君は出来ませんでした。ねぇなんで?彼はその理由をできない理由としてあげておりません。ねぇなんで?私は×君が○さんより能力低いからと思うのですが違うの?」「謝らなくてもいい。出来ない原因を聞いているの。それに対して対策を講じなければいけないからさ。上長変えろってなら変えるよ?でも変えてもできなかったらそのコストに対してどう責任取るの?」こんな感じ。これで勝手に辞めるよ。09:42返信いっちは割りとまともだろ。セクハラパワハラモラハラ生きにくいわ。女の子に仕事終わってからデート?って聞いてもセクハラ。※89能力云々の件はパワラハにならんのかな。09:50返信どっちもどっち。無断欠勤やら2時間遅刻、仕事に対する不真面目さ。