気を回したところでしれているものなのに、できる範囲以上のことをやろうと模索するわけだから。空気全力で読んだところで、大して貢献にはつながりません。一日中何かしら気を遣っていた経験はもしかしたら後々なにかの役には立つかもしれませんが。気疲れでへばってしまったら意味ないよっと。新社会人のみんな、覚えとけ。空気は読むモンじゃなくて、吸うもんだ!スポンサーリンク新社会人への助言その2:常に自分の成長を考えること自分の成長をまず一番に考えること。入社初っ端ではありますが、転職する気で働いた方がいいと思います。何年後かに転職する際、「あなたは今の職場で何を学びましたか?どんなことができるようになりましたか?」という質問に答えられないなんて悲しいと思う。常に「今、自分って成長してる?」と自問自答しながら過ごすこと。それが数年後自分の市場価値になります。「成長」の定義なんて人それぞれだろうから、どういう過ごし方が成長に繋がるかという問題に正解はありません。一度決めた定義がぶれても大丈夫。漠然とした気持ちで時間を浪費しないことが目的です。今の自分に物足りなさを抱き続けるために常に思考錯誤する。これを日常的に行うことで見えることって覆いと思います。新社会人への助言その3:人とは分かり合えないことを前提に付き合おう職場の悩みの一番最たるもの、それが人間関係です。どれだけ努力して、希望の会社に就職しても、上司が救いようがない最低な人ならば辞めたくもなるでしょう。逆に、全然希望通りの会社に就職しても、人がよければ天職にもなり得ると思います。大事なのに不確定要素いっぱいですね。鳥頭はそれほど人間関係に胃を痛めた記憶はないけれど(むしろ上司の胃に穴を掘る実績持ち)大学の頃の同級生と出会ってもみんな苦労しているっぽいです。「人の胃に穴を開ける立場とか裏山」と無駄に羨望の眼差しを向けられ、鳥頭が人知れずダメージを負ったとか負ってないとか。兎にも角にも、人間関係ってとてつもなく重要なんですよね。これについては「最初から分かり合えない前提で人と付き合う」ことでイライラを少しでも緩和できます。価値観の違いから生まれる軋轢は、世代だの経験だのいろんな要員が絡みます。新卒の人間と社会人何年目の人間の価値観が違うのは当たり前のこと。同じだったら、その人が社会人になってからの数年間、ほぼ何も成長していないことになります。どんな人と関わるにもこの考え方から入るとフラストレーションは溜まりにくいです。