親が金あると、甘やかすし...やっぱさ、野生の鰻は旨いんだな。※81裁判は非公開ではなく、公開なので取引相手に知られる可能性と他の社員に知られる可能性がある(集団訴訟の可能性)内容証明や、労働審判(時効だったかな?防止の為請求は出来るただもらえない)ではもらえない違法というかたちでまけると付加金という制裁金も払わなければならなくなる。労災を申請されると労基署は入るわ、補助金はなくなるわで地獄見る。パワハラは身と得られにくいのでこの話は作り話だと思う。※91昭和は、セクハラが半端なかったよ。OLさん達仕事をやっていたねー。男が煩い!行きたくないカラオケに行かないと駄目だし、デュエット迫るし!ホント見ていてキモイんだよね!セクハラができた今、良かったね~。焼け野原の日本を、造るぞ~と頑張った日本人は、エジソンもどき。目的が変わっちゃったんだね。小さい頃から、教育ママゴンに絵本を読んで貰って、狡猾にずる賢く育てられているからなー。何となく、人間としておかしい奴も沢山いる。これからの時代会社の上層部は馬鹿じゃ運営できない。とっくに平成に入って始まっているか...会社に入ってあんま辞めない美徳の層、思考は、今の60才以上の日本人だな。彼女暗号のスレっていっぱいあるらしいね。※95過去の裁判例だと、トマト銀行事件で上司が部下に「〇〇以下だ(他の社員との比較)」と言ったのがパワハラに認定されている。弁護士がパワハラ認定した言動が何十件もあるんだからその時点で>>1の俺は悪くない発言は信ぴょう性にかけるだろ。昔わざとヤバイとこから金借りて、法律を盾に踏み倒す、何か仕掛けてきたら警察呼んで逮捕させるというのが流行ったが、今はこれだな。黒に入社して賠償金ゲットだぜゲーム。10:34返信コツコツコツコツ真面目に勉強をして良い大学をでた若僧は、会社を決める規準がまず、年収!だから、若者が集まると対外年収の話に成るんだな。社会経験をある程度やると、トータル的に考える事が出来る様に成るわけ。残業なし、その分ある程度年収が下がる企業とかさ...何で企業は、そう選択したか...とか。辞めたりで芳しくないからそうした会社も多く成ってるね。ま、自分の体と相談して、心身面を考慮して会社を選ぶんだな。ストレスは怖いからなー。酒や女に逃げるハメに成る奴も居るし。睡眠は、人間にとり必要だな。10:36返信パワハラしている人はパワハラしていることにも気づかないっていうけれど、その典型的な話だよね。賠償決定裁判増えているね。今時、ヤクザなやり方は直ぐに訴えられますよ。※132J●系もだし、看板の大きい所は、ネットの時代なので判決が出ると、超致命傷と成る。その後、噂とは怖いものでホンマに人が募集しても、募集しても、集まらなく成るな。人がいないと、運営できないからなー。給料を上げたり、募集代が半端なくなるね。人を適当に使うとしっぺ返しが、大だな。証拠きちんと残しておかなかったこいつが無能。※95うん、100%アウトだよ。パワハラしているの気づいてないタイプなんだろうね。性格が悪いと発覚しても、採用してしまって、法律が絡むから簡単にはできないだろ。子会社に回したり海外に飛ばすのさ。11:17返信パワハラも何も無断欠勤した時点でクビになると思うんだが。11:25返信パワハラしないと能率上がらないような組織ばっかりじゃないんだけどね。会社にとって、面接と採用は命。良い社員は、会社の財産。11:28返信メーカーなんか、ホンマそうや。会社に利益を与える人材足り得ないと判断していい報告者の本来の仕事に遅滞を発生させ、あまつさえ離職させてしまったんだから。うちの場合は同業他社にこの新人の情報は共有されるし取引先にもこんなことがあったと茶飲み話に引き出すね。※156変人は、ぱしりにもできないからなー。ギレして顔面殴るタイプのアポだな。煽り耐性無さすぎ...。11:58返信この会社上層部も、訴えた社員も、世渡り下手人間の類い。俺んとこメチャ好きだから、真っ直ぐに走らないんだな。ビヨーンと度々抱き付いて来てそして、又共に走る。※64「任せられない」って言われて仕事を無くしかかってる俺が通りますよ。無能なのは認めるけどね。辞めたら上司の評価も悪くなると思うんだよな。部下のマネージメントができないって評価になるんじゃないかね。会社ぐるみで俺を辞めさせたいのかもしれんが。会社も潰れるかどうかの闘いだからなー。※165ある程度必要よ!今時のママ達は、キチも多いしさ。経営者も、雇われる方も人間が足らないのだな。家系、家庭教育が足らないんじゃよ。これを求めるのが仕事とした場合ゆとりやり方わかんねwそうだ!ネットで聞こうw老害とにかく計算だ!計算機カタカタ両者正解が分かったとしても、ゆとりは仕事していないと叩かれる。頑張ったとか関係ない。結果出せなきゃ遊んでるのと同じ。残業してでも徹夜してでもやった事に意味がある。成果は頑張った分だけついてくると未だに信じてる。年功序列が基本な日本の大企業が衰退するのは、この根本が時代とマッチしていないから。ポケモンGOで任天堂が盛り返したけど、老害がこれまでの歴史を美化し、家庭用ゲーム機にこだわってたら死んでた。この件に関しては、例え狙って訴訟したとしても、結果として2年で600万の収入。13:01返信ユニオンにたれ込まれたら終わりだからな。あっちには過激派上がりで修羅場をくぐり抜けたサヨク弁護士がたくさんいる。13:24返信これは主が被害者でかわいそうではあるが、このご時世軽率過ぎたな。※155刑事裁判だと証拠能力が認められないけれど、民事裁判なら認められるよ。会社とかだったら、新人がそう言いたくなる気持ちも分かる。14:35返信ホンマの悪い企業は、宇宙へ飛んで行け。俺は悪くない!って断言してる時点で器が小さいし、部下だから当たり前なのかもしれないけど、その仕事をしない新卒くんの人格までも下に見てるのはよそから見ると印象悪いよ。魅力がない会社なんだろ。人が、欲しいから早採用。15:04返信やり方が悪い。誰でもできて、達成できてもできなくても問題のないような仕事を与える。それすら全くできなさそうなら、より簡単な仕事を与えて、少し忙しくなるからこちらは別の人に任せましょうといってやらせない。一応仕事はしているからということで給料は上がりはしないが、下がることもない。本人も自分の能力に見合った仕事ができるし、他に迷惑がかかりにくい。給料を下げない分、仕事に見合わないコストが問題ではあるが。16:06返信パワハラしたんだからしょうがない。アメリカだと即アウトみたいなことが日本では溢れてる。パワハラをパワハラだと思わずやってるおじさんおばさんが多い。した日本の未来しか見えん・・・無能は処分できるような世の中にならないもんかね。実際に訴えられて1000万とられるような場合だと、完全に1が気づいていないけれど、パワハラをしている。普通のパワハラでも300万行くか行かないかだからね。これに関しては、60回の内容がかなり酷かったという事。一が気づいていないのが怖いんだよ。日本の労働環境が悪過ぎて優秀な人材がどんどん海外に出ていく。海外の優秀な人材も日本に来なくなる。昔のやり方が今も通用するとでも思ってるのかな。17:20返信フィリピンとかから移民受け入れとか将来的にやりそうだけど給料安く激務でミスしたら怒鳴られ下手したら殴られる日本に来てほしくない。こんななら貧しいながらものんびり暮らした方がいいわとかいって反日になって帰っていきそう。若い世代は年齢関係なく尊敬できない人間に対しては冷たい。理不尽だと思えば声を上げる。我慢して絶えて自殺したり過労死したりする人が続出の今までがおかしかったのさ。過労死という言葉がそのまま海外でも通用し自殺者世界トップクラスだと宣伝されるような状態は国のイメージを傷つけるだけで何の自慢にもならない。18:28返信めんどくせえなそんな社員ドライバーを目玉に突き立てて20Fの窓から叩き落としてやりゃ次の日から来ないのにさ。※121それしか考えられんわ。○○ハラは訴えた方が負け、会社側が勝つのが現実。21:22返信その新入社員有能やんけ。無能はその程度のに引っかかるアホ課長。そもそも挑発してきたから、の発言がアホ。DQNが挑発してきたから殴ってやったんじゃワレ、文句あんのか。ほざいてる酔っぱらいと同レベル。真っ当な大人ならいくら挑発されようと「あ、そう。上司(更に上の)に報告しとくね^^)で終わらす。そこで切れるようなお子様に管理職など向いていない。俺は使えねーなと思った時点で最早関わることなく切るわ。そいつに使う時間が勿体無いし、怒るとかそういうのすら勿体無い。そんなエネルギーを使いたくないし時間も使いたくない。無能に対しては俺は怒らんよ、見込がある奴にだけ怒るんであって。22:48返信1年も怒鳴り続けてたら立派なパワハラ、てか無能。怒鳴ってないでさっさと新卒をどうにかすべきだった。怒ったり怒鳴ったりしてもプラスがない。気が強いのは言い返してくるし頭がいい人には利用されるだけだしそうじゃない人は萎縮してびくびくしながら仕事するようになってしまうだけ。仕事しなかった分会社に損害与えてるんだからその慰謝料で相殺だろ。ま、裁判官はそんなこと考えないけどね。13:37返信いかに新人が駄目だったかって事を証拠残してなかったのか。使えないって分かったんならこちらも状況や証拠を残して退職させないと。今のやつって学校でも怒られたりしてないから少しでも怒られると、鬱だーとか言い始める。14:25返信お前らはバカだな。1が嘘書いてるのき気付かない。パワハラの和解金が600万は絶対に無い。有るとするなら1が書いてない出来事が有る。1は600万は事実と書いて有る事から暴力的行為もしてたんだろ。殴る蹴るの行為をするから新人に何を熱くなってるんですか?って言われる。新人が流石に殴り返す訳にはいかないから。こんな風に考えれば1が悪い。本当に1000万を請求してきたなら示談なんてせず、担当者に話しを聞いてその社員が正しいのか会社側が正しいのか会社も弁護士つけて法廷で争うのが普通だけど、このスレ主は本当に怒鳴るとか辞めろと口走った以外で、パワハラをしてないの?なんで、相手が1000万とか行ってきた時点で戦わなかったのか不思議なんだけど。慰謝料ってこのレベルじゃ取れないよ。当の新人は辞めたら元気だし回復出来てるならこの金額はいかない。言うなら精神科は保険が利かないカウンセリングがあるから、そんな高額になるはずがない。14:03返信これだもん企業側は正社員なんて取りたがらないはずだわ。派遣か雇用の期間を定めた雇用じゃないとノミみたいな社員に利益を吸い取られ続ける事になる。自分を擁護してるけど、本当は人格否定するような発言を1年間してたんじゃねーの?極めて重いって認められたってことはそうしかないだろ。管理職がそもそも向いてなかったんだよ。証人になる人とかを書いてて弁護士のみではなく、本人同行で会社まで来るケースって裏取れてるんだよな。うちでのケースはこんなに高くなかったけど、裏取りされてたよ。電話で事実確認されて、弁護士とも話した。課長だったけど、本人は悪ぶれて無かったな...怒鳴り付ける=指導だと思ってるような人だった。本人居ないところで馬鹿にしてたしね。02:13返信アホな創作、日本で600万も取られるわけないだろ。どんな無能な弁護士だよ、会社側からしたらそんなたかりみたいな奴裁判して同じようなこと考えないように叩き潰すのが当たり前だろうに。数百万でやる気無しルーキーと無能ベテランを払えて会社大勝利。プロフィールNEWSまとめもりー@newsmatomemory7まとめサイト「NEWSまとめもりー」を運営しています。芸能人の噂・世間で話題のニュース・おもしろネタを配信。ニュースAKB48グループニュー速VIPAbout当サイトについてNEWSまとめもりーは2ちゃんねるまとめサイトです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