人事担当者の方へ両立に向けた取組を始める会社が社員にできること働き方の見直し長時間労働が恒常的となっている、休暇が取りづらいといった職場では、仕事と介護の両立は困難となります。日頃から働き方の見直しに取り組みましょう。休暇制度」20.0%などとなっています。これらの制度整備により、社員がフレキシブルな勤務形態をとれるようにすることも、仕事と介護の両立にあたって必要となります。戻る次へ当社のWebサイトではJavaScriptを使用しています。ご使用のブラウザ設定でJavaScriptを無効にされている場合、正しく機能しない、もしくは正しく表示されないことがございます。当社のWebサイトをご利用の際には、お手数ですがブラウザの設定でJavaScriptを有効にしていただきますようお願い申し上げます。当Webサイトは、スタイルシートを使用しております。お客さまが使用されているブラウザは、スタイルシー]_ト非対応のブラウザか、スタイルシートの設定が有効になっていない可能性があります。そのため、表示結果が異なっておりますが、情報そのものは問題なくご利用いただけます。