業務内容チャイルドタイムでは、東京認証保育所4園をはじめ首都圏1都3県で保育施設を運営しております。モンテソーリ教育を基本に「やさしく穏やかでていねいな」保育をおこない子どもたちが成長をするためのお手伝いや、子どもや保護者に寄り添い、一人ひとりの個性を大切にする温かい保育を実践しています。企業PR20代~60代の経験も年齢も様々な職員が、同じ志のもと協力しながら働いています。目標を明確にし仕事も任せてもらえるので、やりがいのある職場です。業務の効率化にも力を入れており残業もなく、育児や介護などライフスタイルに合わせた多様な働き方もできる制度や環境が整っています。育児休業取得者100%の実績があり、子育てをしながらも保育のお仕事でキャリアを積んでいくことが可能です。1歳以上でも育児休業を取得可能、又は、保育園に落選した場合に、2歳を超えても育児休業を取得可能。(中小企業:法定通りに育児休業が定められている。法定通り男性従業員が15日以上の育児休業を取得している。看護休暇について、対象となる子が1人の場合は6日以上(2人以上の場合は11日以上)と定められている。(中小企業:法定通りに対象となる子が1人の場合は5日以上(2人以上の場合は10日以上)であることが定められている。法定通り看護休暇を時間単位に分割して取得できる。(中小企業:法定通りに半日単位に分割して取得できることが定められている。看護休暇を小学校就学以上の子を持つ従業員も取得できる。育児目的休暇の制度がある。配偶者が出産したときの休暇制度がある。柔軟な働き方の制度3歳以上の子を持つ従業員にも短時間勤務制度がある。(中小企業:法定通りに3歳に満たない子を養育する従業員に、短時間勤務制度が定められている。まで育児をする従業員が利用できるフレックスタイム制度又は時差出勤制度がある。相談窓口の設置がある。育児との両立に関する管理職に対する研修を行っている。育児との両立に関する社内制度の周知を行っている。94日以上取得できる制度がある。(中小企業:法定通りに介護休業が定められている。法定通り介護休業が4分割以上にできる旨が定められている。(中小企業:法定通りに介護休業が3分割にできる旨が定められている。対象となる家族が1人の場合は6日以上(2人以上の場合は11日以上)と定められている。(中小企業:法定通りに対象となる家族が1人の場合は5日以上(2人以上の場合は10日以上)であることが定められている。法定通り介護休暇が時間単位に分割して取得できる。(中小企業:法定通りに半日単位に分割して取得できることが定められている。介護に関する目的で利用できる休暇制度がある。介護をする従業員が利用できる短時間勤務制度がある。介護をする従業員が利用できるフレックスタイム制度又は時差出勤制度がある。介護費用の一部を支援する制度がある。相談窓口の設置がある。介護との両立に関する管理職に対する研修を行っている。介護との両立に関する社内制度の周知を行っている。〇ハンドブック等、介護全般に関する会社独自の普及啓発資料を作成している。当社のWebサイトではJavaScriptを使用しています。ご使用のブラウザ設定でJavaScriptを無効にされている場合、正しく機能しない、もしくは正しく表示されないことがございます。当社のWebサイトをご利用の際には、お手数ですがブラウザの設定でJavaScriptを有効にしていただきますようお願い申し上げます。当Webサイトは、スタイルシートを使用しております。お客さまが使用されているブラウザは、スタイルシー]_ト非対応のブラウザか、スタイルシートの設定が有効になっていない可能性があります。そのため、表示結果が異なっておりますが、情報そのものは問題なくご利用いただけます。