【ランスタッド・ワークモニター】日本の職場はLGBTに閉鎖的、世界と大きな差)。LGBTであることが、職探しにおいて問題や難しさに繋がることはあるのでしょうか。この記事ではLGBT当事者が就職活動で困ることの中から代表的なものを10項目紹介します。Consumer:消費者相手の取引)などの形式でサービスを提供している企業があります。働く会社によっては、男女のカップル向けの商品や割引サービスなどがあります。その中で、LGBTも対象としているのか、市場として考えているのかということは、サービスを提供する側として働くうえでの1つのポイントにもなります。自分が取り扱うサービスがLGBTを対象としていないことがモチベーション・働きがいへ関わらないか、もしかしたら当事者としてサービスの企画に関わるチャンス・機会でもあるのか、という考え方も出来ます。キャリアプランLGBT当事者として働くうえで、どのようなキャリアを考えるかは大切な点です。就職活動時には先輩社員の紹介やOB訪問などを通して、実際に働いている方が何年経験した際に、どのような業務を任されるのか、どのような生活をしているか、結婚・子育てなどのライフプランに関する話を聞く機会があります。大学のOB・OGへの訪問時にLGBT当事者としては実際に働いているLGBT当事者はいるのか、職場でカミングアウト出来るような雰囲気かを知る、LGBT当事者社員のロールモデルがいないことで、職場で働くイメージを思い浮かべることが難しくなります。以外にLGBTフレンドリーなのかが分かりません。業種集計結果」においては、924社中「LGBTへの対応の基本方針」に「あり」と回答した企業は22.4%、「LGBTへの取り組み」を「行っている」と回答した企業は23.5%でした。業種集計結果」(東洋経済新報社調べ))企業の採用説明課では仕事内容などを質問できますが、カミングアウトできない当事者にとっては表立って質問できないことです。LGBTに関する取り組みが行われている会社はあるものの、どのような取り組みが行われているかを知るためには企業の採用ページや、当サイトのような就活サイトで調べる必要があります。就職活動ではスーツの着用や履歴書の性別欄に記入することがあります。スーツはメンズ・レディースで分かれ、性別も「男女」の2択しかない状況です。トランスジェンダーの学生にとっては、性別のどちらか片方のみを決めなければいけない状況です。自分が望む性別と戸籍上の性別が異なる場合に、どの様に行動するか考えなければならないことは困りごとの1つです。LGBTに関する活動を言うことができるのか採用面接では「学生時代に取り組んだこと」「学生時代のサークル・部活動」を尋ねられることがあります。長所・短所を尋ねる質問において「自分が何故その長所・短所を持つと考えるのか、気付いたのか」「どのような点で活かすことができたのか」などを自分の学生時代の活動を元に話すことがあります。その様な時に、LGBT当事者の学生が集まるサークルへの所属や、学校外でのLGBTに関するイベントの企画・準備などに、会社に対してアピールする際の長所・短所の元になるエピソードとなることもあります。LGBTに関する活動をしていたことを伝えることでカミングアウトになってしまわないか、もしくはカミングアウトしなければ「何故LGBTの活動を行ったか?」という説明が出来ないことがあります。LGBTの活動に関して話すことができる面接・採用の環境があるか分からないということは困りごとの一つです。カミングアウトするべきか、出来る環境か就職活動する時点で、面接でカミングアウトをするべきなのか、カミングアウトできる企業を探すべきなのかという選択が必要になることは困りごとの一つです。カミングアウトするかどうかは、5の学生時代に取り組んだLGBTに関する活動エピソードを話すことや、働き出してから周りにカミングアウトできるのか、トイレや服装に関する配慮が可能なのかを確認するためにも重要な事となります。選考基準が分からない就活生にとっては、当事者としてカミングアウトすることによって選考で不利にならないかなどの心配事にもなります。厚生労働省は企業側に対して、ホームページ上で「公正な採用選考の基本」として以下の事柄を提示しています。『応募者の基本的人権を尊重すること』『応募者の適性・能力のみを基準として行うこと』の2点を、基本的な考え方として実施することが大切だとしている中で、『障害者、難病のある方、LGBT等性的マイノリティの方(性的指向及び性自認に基づく差別)など特定の人を排除しないことが必要です。特定の人を排除してしまうというのは、そこに予断と偏見が大きく作用しているからです。当事者が不当な取り扱いを受けることのないようご理解をいただく必要があります。公正な採用選考の基本)。私が就職活動した際に受けた質問として、「彼女はいますか?」「これまで付き合ったことは?」と尋ねられたことがあります。尋ねられた時には「そもそも恋人できたことないんだけど...」「モテるかと言われたら特にはモテないような...恋人0と答えると評価悪くなるんだろうか」など、セクシュアリティとは別の点で困りました。「結婚を考えている?」「結婚したいと思う?」などと尋ねられたこともありますが、新卒で就職しようとしている22歳にとっては全く関係もなく考えてもいない話です。セクシュアリティ問わず、恋人がいるかどうかは関係ないことであり、尋ねられる必要はないことです。そのような就職活動ともかかわりがない質問を受けなければならないことも困ることです。企業の採用情報ページには様々な福利厚生制度が紹介されています。そのような制度が異性同士の恋人や法律上の婚約ではない関係においても使用できるのか、同性間カップル・片方の性別が戸籍上とは異なるカップルにおいても適用されるかは気になる点です。なしで働くも同然となってしまうからです。いが固定化されていないかは気になることです。男女において固定概念が存在する環境は、トランスジェンダーの方にとっては性別のどちらかを選択することで、働きやすさに影響が出る問題であり、LGBTに対しても性別による固定概念が影響して働きづらくならないのか、という点で困りごとの一つです。均等法Q&A)などを挙げており、他にも様々な男女による採用・雇用・労働に関するものが存在します。ストレートや男女という枠においても働きやすく差別がない環境を考えることは、LGBT当事者にとっての働きやすさを考えることにも繋がります。様々な属性があります。LGBTとして働きやすかったとしても、ダブルマイノリティーとしてLGBT以外のマイノリティ属性を持つ当事者や、働きはじめてから怪我や病気を患ってしまった人にとって働きづらくないか、働く会社が多様性を尊重しているかを考えることにも繋がります。まとめ以上をまとめると、次のようになります。就職先の福利厚生の分析LGBT以外の性別問題においても、働きやすい環境なのか他のマイノリティにとっても働きやすい環境なのか様々な困りごとがある中で、LGBT学生の困りごとに対処しようとする企業も増えています。当サイトで紹介している企業・採用情報が、より自分らしく働ける職場を探すお役に立てれば幸いです。仮面を被らず対等でいられるから、社員全員が経営に参加できる。廣田社長の考える、ゲットイットの面白さ【キャリアプラン・ライフプラン】あなたが人生で大事にしたいことを、一緒に考えてみませんか?【全国で25卒採用スタート!】一人ひとりに合わせた研修サポートが魅力。中途採用は行わず、新卒から”仲間”を育てるフォーシーズ株式会社もっと前に知りたかった!自分らしく働ける職場の見つけ方HOMEマガジンHOMEキャリアLGBTが職場で直面する10の困りごとツイートするシェアする自分らしく働くLGBTQ+の利用者数No.1の転職・就活サイトで「あなたらしく働く」を叶える。Reserved.法人のみなさまへ株式会社JobRainbowは「すべてのLGBTが自分らしく働ける社会の実現」を理念に、法人の皆様向けに下記のサービスを提供しております。1LGBT企業研修2LGBT採用支援3LGBTコンサルティング4メディアでのブランディングPR導入をご検討されましたら、是非こちらからお問い合わせください。https://jobrainbow.jp/information/business。