採用はじめに近年、企業の採用活動において、コンテンツマーケティングの重要性が高まっています。その中でも、インタビュー記事は特に注目を集めています。弊社では社長インタビューメディア「ビズスト」を通して100人以上の社長にインタビューしてきた経験から、インタビュー記事が持つ力と、採用活動における重要性について深く理解しています。真の企業文化を伝える力インタビュー記事は、企業の文化や価値観を最も効果的に伝えることができるコンテンツの一つです。数字やデータだけでは伝えきれない、企業の「人間味」や「熱意」を候補者に直接伝えることができます。100人以上の社長へのインタビュー経験から、多くの社長が自社の理念や目指す方向性について熱く語ってきていただきました。した社長のみなさまの言葉は、単なる企業説明よりも遥かに強い印象があり、候補者の心に響くと感じました。実際に採用活動にご利用いただく企業様もいらっしゃり、ビズストとしての価値を見出したきっかけでもあります。多くの社長は、日々の業務に追われ、自身の思いやビジョンなどを従業員に直接伝える機会が少ないと感じています。実際に「伝えている」と思っていても、最初からしっかりと受け取ってくれる従業員さんも多くはありません。伝わるまで伝え続ける。インタビュー記事は、そんな社長の思いを効果的に伝える絶好の機会となります。社長の考えや熱意を知ることで、現従業員のモチベーション向上にもつながり、結果として企業の魅力が高まり、採用活動にもプラスの影響を与えます。候補者は、企業の表面的な情報だけでなく、実際にその企業がどのような考えを持ち、どのような人材を求めているのかを知りたいと考えています。インタビュー記事は、そうした候補者の疑問に直接答える形で情報を提供することができます。社長や従業員のリアルな声を通じて、企業の実態や将来の方向性を知ることができるため、候補者にとって非常に価値のある情報源となります。「ビズスト」でのインタビュー記事はこのサイト内での掲載になりますが、採用サイトにインタビュー記事の掲載場所を設けることで、サイトの魅力度が大幅に向上します。社長や従業員のインタビューを定期的に更新することで、サイトの鮮度を保ち、リピーターを増やすことができます。SNSでの展開インタビュー記事の要約や印象的な言葉をSNSで発信することで、より多くの潜在的候補者にリーチすることができます。プラットフォームを活用し、記事へのリンクを共有することで、採用サイトへの流入を増やすことも可能です。Xの運用に置いてポストにリンクを貼ると伸びにくいなどの要素があるので運用の仕方は注意です。定期的なメールマガジンにインタビュー記事を盛り込むことで、求職者との継続的なエンゲージメントを図ることができます。ターゲットとする候補者層に合わせたインタビュー内容を選択することで、より効果的なコミュニケーションが可能になります。効果的なインタビュー記事を作成するためには、事前の質問準備が重要です。企業の特徴や課題、求める人材像などを明確にし、それらを引き出すための質問を用意します。話し手の個性を活かすインタビュイー(取材される側)の個性や話し方の特徴を活かすことで、より生き生きとした記事になります。編集長の私は、100人以上の社長へのインタビュー経験から、各社長の個性を引き出す技術を磨いてきました。長文になりがちなインタビュー記事ですが、見出しや小見出しを効果的に使用し、読みやすい構成にすることが重要です。写真や図表を適切に挿入することで、視覚的な魅力も高めることができます。適当な写真などではなくテキストに合わせたものにしましょう。情報過多時代における差別化インターネットの普及により、企業情報へのアクセスが容易になった一方で、情報の質や信頼性が問われるようになりました。インタビュー記事は、直接的かつ信頼性の高い情報源として、他のコンテンツとの差別化を図ることができます。近年の若年層は、単なる給与や福利厚生だけでなく、企業の理念や社会的意義を重視する傾向があります。「ゆるーく生きたい」「その日暮らせていれば良い」なんて人だけでなく「自己成長できる会社が良い」など向上心の高い若年層もいるため、インタビュー記事を通じて、企業の価値観や社会貢献への姿勢を効果的に伝えることで、こうした層へのアプローチが可能になります。リモートワークの普及による企業文化の可視化の必要性コロナ禍以降、リモートワークが普及し、企業文化を直接体感する機会が減少しています。Amazonが週5日出社で「オフィス回帰」と言うくらい、出社の重要性を問うようにもなってきたため、インタビュー記事は、こうした状況下で企業の雰囲気や文化を効果的に伝える手段として、その重要性が増しています。時間と労力の問題インタビュー記事の作成には、相当な時間と労力が必要です。人事部門が少人数の場合、この負担は大きな課題となります。魅力的なインタビュー記事を作成するには、インタビュースキルや文章力が必要です。これらのスキルが不足している場合、記事の質が低下し、効果が半減してしまう可能性があります。継続的な記事更新の難しさインタビュー記事の効果を最大化するには、定期的な更新が重要です。日々の業務に追われる中で、継続的な更新を維持することは簡単ではありません。外部サービスとの長期的な契約による安定的な記事提供5インタビュー記事の効果測定インタビュー記事の効果を正確に把握し、継続的な改善を行うことが重要です。以下のような指標を用いて効果測定を行うことをおすすめします。1.記事のページビュー数と滞在時間2.SNSでのシェア数やエンゲージメント率3.記事経由の採用サイトへの応募数4.候補者からのフィードバック(面接時のヒアリングなど)5.従業員のエンゲージメント向上度合いこれらの指標を定期的に分析することで、インタビュー記事の効果を可視化し、より効果的な採用コンテンツ戦略の立案につなげることができます。まとめ:インタビュー記事が採用活動にもたらす価値インタビュー記事は、単なる情報提供の手段を超えて、企業の魅力を最大限に引き出し、候補者との深い繋がりを生み出す強力なツールです。ビズストでの経験で100人以上の社長へのインタビュー経験から、その効果と重要性を実感しています。1.企業文化と価値観の効果的な伝達2.社長の思いを直接伝える貴重な機会3.候補者が本当に知りたい情報の提供4.現従業員のモチベーション向上5.企業ブランディングの強化これらの価値を最大限に活かすことで、質の高い人材の獲得と、長期的な企業成長につながる採用活動を実現できます。最後にインタビュー記事の重要性を理解したものの、自社での作成に課題を感じる企業も多いのではないでしょうか。そんな企業の皆様に、弊社からブランディングプランをオススメします!▼「仕事のミカタ」ブランディングプラン▼https://crevas-group.co.jp/bpo/branding弊社では、貴社の魅力を最大限に引き出すインタビュー記事など企業にある1次情報をコンテンツに変えていきます。ビズストでのインタビュー経験を活かし、社長の思いや企業の価値観を効果的に伝える記事を提供しますよ。新着インタビュー1企業の「新規事業」を成功へ導く新規事業開発集団2IPOを目指す国際物流スタートアップの、アジアNo.1に向けたチャレンジ3サーバー/インフラを守るため、黒子に徹する。24時間365日監視の安全運用で企業の生命線へ。4電気の力で豊かな世の中を創造する。営業畑の社長が見据える1000億円企業。5クラウドサービスで企業の成長基盤を強化する。IPOの先を見据えたガバナンス整備支援6最年少上場を目指し、学生起業で社会にインパクトを与える7地方の働き方改革を仲間と共に促進させる。中小企業を元気にする四代目社長のビジョン。8これが我々の生きる道。日本一、フルオーダースーツを安価に市場へ提供する、オーダースーツSADA9労務支援で労働者と雇用者をつなぐ。時代の変化に対応する「維新」10「想いと経験」を力に変える。内なる想いをカタチにする礎づくりの伴走者ランキング1企業の「新規事業」を成功へ導く新規事業開発集団2IPOを目指す国際物流スタートアップの、アジアNo.1に向けたチャレンジ3労務支援で労働者と雇用者をつなぐ。時代の変化に対応する「維新」4「想いと経験」を力に変える。内なる想いをカタチにする礎づくりの伴走者5サーバー/インフラを守るため、黒子に徹する。24時間365日監視の安全運用で企業の生命線へ。6電気の力で豊かな世の中を創造する。営業畑の社長が見据える1000億円企業。7これが我々の生きる道。日本一、フルオーダースーツを安価に市場へ提供する、オーダースーツSADA8SES業界を一新する革命を起こす。エンジニアの価値向上を掲げる、エンジニアファースト企業。9最年少上場を目指し、学生起業で社会にインパクトを与える10地方の働き方改革を仲間と共に促進させる。中小企業を元気にする四代目社長のビジョン。他サービス業2024.10.25サーバー/インフラを守るため、黒子に徹する。24時間365日監視の安全運用で企業の生命線へ。全国の社長から次世代の社長へ送るビズスト|ビズストーリービズスト(ビズストーリー)は、社長のノンフィクションストーリーです。当メディアは、「社長」による「社長」のための「社長」ストーリーです。