女性の職業生活における活躍を推進する第2次行動計画このサイトにはJavaScriptの技術を使用しています。各ページを正しく閲覧して頂くためには、JavaScriptをオンにする必要がございます。女性の職業生活における活躍の推進に関する法律に基づき、役職員の7割を超える女性職員が一層輝いて働くことのできる職場環境をめざし、次の行動計画を策定します。出産を控えた職員に対し十分な育児休業制度の情報を提供する。新卒者採用を始め、必要職員数の確保を行う。年度ごと、有給休暇の取得実績を事務長会議に報告し、取得促進をはかる。新卒者採用を始め、必要職員数の確保を行う。常勤職員の平均時間外労働の状況をホームページに掲載し、目標管理に役立てる。研修の位置づけを高め、参加できなかった職員のフォローを強める。策を講じても参加率が上がらない場合は、開催回数を増やすことなど検討する。含み、退職手当を除く差異についての補足説明:基本給および役職手当並びにその他手当等の全てにおいて、男女同一賃金としている。条件・状況の違いにより生じていると考えられる。相対的に賃金の高い医師に男性が多い(84.7%)ため、格差が生じていると考えられる。医師を除いた賃金の差異は以下のとおり。ホームページ内のコンテンツ・写真等の無断転写、転用を禁止します。このページの先頭へ移動するサイトのトップページへ移動する直前のページへ戻るこのページの末尾へ移動する。