メディアプロデュースに従事。B-ing編集長、Tech総研編集長、アントレ編集長、リクルートワークス研究所Works編集部を歴任。リクルート経営コンピタンス研究所兼務。未来のかたち』(言視舎)。東京海上グループで顧問ビジネス「プロドア」をゼロから立ち上げて、通算1500名以上のシニア層と1対1の面談を実施。100件以上の顧問契約を締結。契約が取れる顧問、契約が続く顧問とはどういう方々か、どういうマインドセットかを熟知。顧問のオンラインサロンである「顧問サロン」を主宰。商業印刷部門の営業職として勤務。担当〜責任者を8年間務めた後、2014年4月よりアントレ事業部門の責任者。4年間を通じて売上・利益を大きく伸長。2007年(株)リクルートに入社。転職サイト「リクナビNEXT」の新規事業の立ち上げを担当後、『アントレ』に異動。幅広い業界の経営者とともに独立・起業の支援を行う。PR・資金調達など幅広いソリューションを開発。自身も、2017年から都内でネイルサロンを経営。AGEついてシニア世代の皆様が年齢に関係なく働き続けられる「働く」プラットフォームの運営や、人生100年時代の新しいワークスタイル設計。シニア人材の活躍に焦点を当てたオウンドメディア、シニア人材のオンラインコミュニティサロンを運営。人生100年時代、シニア世代の働き方に注目が高まっています。内閣府の調査によると、何歳まで仕事をしたいか尋ねたところ、「61歳以上」と答えた人が71.1%に上りました。内訳を見ると、「61~65歳」が28.5%と最多で、「66~70歳」(21.5%)、「71~75歳」(11.4%)の順でした。その年齢まで働きたい理由を複数回答で聞いたところ、「生活の糧を得るため」が75.2%と最も多いという結果が出ています。(11.4%)の順でした。その年齢まで働きたい理由を複数回答で聞いたところ、「生活の糧を得るため」が75.2%と最も多いという結果が出ています。当社では、フランチャイズ・代理店などの数々の案件をご紹介する総合媒体「アントレnet」を運営しており、現在の会員数は36万人を突破しました。現在の掲載社数は約250社を超えました。ユーザーは無料で利用が可能です。