現代の日本はストレス社会と言われており、最近では「パワハラ」、「ブラック企業」、「働き方改革」といった言葉を日常でもよく耳にするようになりました。上司のサポートが鍵2015年12月のストレスチェック制度施行後、多くの企業が従業員のメンタルヘルス対策に力を入れている。株式会社ヒューマネージが発表した調査によると、義務化二年目のストレスチェック受診率は平均88%と、高い水準となった。ストレス健康リスクニュース職場でのストレスの原因は「人間関係」と答える人が約6割。サポート」の運用情報やアンケートを基に、「職場でのストレスについての実態調査」について発表しました。SDK/API」開発し、販売ならびに無料トライアル版の提供を開始します。...2017/09/19感情認識SDK/APIスワローインキュベートパナソニック感情認識技術ストレスセクハラ・パワハラ人事評価ニュース「音声こころ分析サービス」を販売開始~スマホや電話から録音した音声データで心の健康状態を見える化。――意味と症状、訴える声を「わがまま」と職場で誤解しないためには「不定愁訴(ふていしゅうそ)」とは、医療用語の一種で、何となく体調が悪いという程度の漠然とした自覚症状を訴える人が医療機関を受診しても、身体の不調や不快感につながる明らかな病変が見つからない状態を言います。Things)生体情報ニュースバイリンガル会社員はオン/オフの切り替えを重要視。海外赴任社員のメンタルヘルス対策』を刊行しました。(JILPT)では、「人材(人手)不足の現状等に関する調査」(企業調査)及び「働き方のあり方等に関する調査」(労働者調査)を実施しました。このほど、調査結果がまとまりましたので公表いたします。FRIDAY(デニムフライデー)”を実施しています。略称で、日本における過労死の実態や防止対策の実施状況などに関する報告書として、国会に提出される法定白書のことです。良司)では、全国の20~59歳の男女1,400人に対して「子どもがいる正社員の休暇に対する意識調査」を実施しました。「ラインケア」とは、企業などの職場のメンタルヘルス対策において、部長・課長などの管理監督者が直属の部下にあたる労働者へ、個別の指導・相談や職場環境改善を行う取り組みのことです。ストレスニュース働く上で重要なのは「仕事の能力の習得」より「同期や先輩との良好な人間関係」~『2016年度新入社員労働に関する意識調査』:ヒップスターゲート社員研修や教育コンテンツの開発を手掛ける株式会社ヒップスターゲート(代表取締役:渡邉良文、本社:東京都渋谷区)は、2016年度の新入社員に対して、労働に関する意識調査を実施しました。ストレスニュース7割以上が仕事でストレスを感じている。会員として登録すると、多くの便利なサービスを利用することができます。2倍になった事例などRPO導入で成功した事例をご紹介しております。注目コンテンツ【人事の日制定記念企画】オピニオンリーダーからのメッセージHR領域のオピニオンリーダーの皆さまから全国の人事部門に向けてメッセージを頂戴しました。開示やリスキリングの重要性が増す中、多くの企業が従業員に対して自律的な学び...『日本の人事部』主催イベントHRカンファレンス人と組織に関するあらゆるテーマを網羅。