it城村の仕事は著者を育成するのがメインです。青学で編集者指導の授業を持っているほか今、出版社の編集者育成の課題も持っています。優秀な編集者さんがコミュニケーターであったり話上手であるとは限りません。著者の方に向かっては著者の方への対応力を求めてきましたし対応力のある著者は、確実に成功に近づきますから今後も、そのナレッジや技術は伝えていきます。出版社がなければ本は出ませんが、それ以上に、編集者がその気にならなければ本は出版されません。編集者の方も、いい著者を獲得するには企画力、発想力はもちろん仕事をこなすビジネス人間力も必要です。(編集者は、プロジェクトマネージャーですから)本日のセッション企画書を読んでて、ワクワクして待っていたらドタキャンあらまあ〜という感じです。時間ができたのでということで、ネットサーフィンしてたらこれが面白い。余裕があるのは大事です。以前、タカトモさんが、まだサンマークにいらっしゃった時セミナーで「TODOリストをこなしている編集者はまだまだ」というようなことを言っていました面白い本はできない的なことだったかと思います。私も、編集者のみならずクリエイティブな仕事をする人は成果に向かって柔軟に仕事をする方がTODOリストに縛られるより結果を出せる人になると感じます。いいこと言ってるという多分に自己肯定もありますが)TODOリストを守らないのは真面目な人にはリスクと感じるかもしれませんがそれに縛られるリスクの方が大きいチャンスを失わないで〜と感じます。相手の信用をもらうために戦略的に使った方がいいです。自分の作戦ができたらあとは、人タラシになるのが編集者の仕事。結果、この編集者について行きたい!って思ってくれたらOK本のクリエイティブは、著者と編集者のコラボこの二者のタックによって結果が違います。)この記事へのコメントはありません。この記事へのトラックバックはありません。URL返信をキャンセルする。いつもありがとうございます。