それが、労働生産性の分野で注目されているプレゼンティーズム(Presenteeism)と呼ばれているものです。その対義語のアブセンティーズム(Absenteeism)とは労働者が体調不良で欠勤する状態のことを言います。癌にかかった従業員はアブセンテイーズムの状態、花粉症で能率が上がらない従業員はプレゼンティーズムの状態となります。近年、プレゼンティーズムによる損失がアブセンティーズムの数倍から数十倍になることがわかってきました。プレゼンティーズムによる損失が年間90億円という結果も出ています。プレゼンティーズムが不良な従業員は将来のうつ状態や病欠のリスクも数倍になること(下表参照)が知られています。職場全体のプレゼンティーズムの測定と改善こそが働き方改革においても最も重要な因子なのです。ハーバード大学医学部のロン・ケスラー教授が開発したWHO-HPQと呼ばれる質問紙法によって生産性可視化ができるようになりました。ウェルネストでは生産性の測定に,弊社取締役である宮木幸一によるケスラー教授公認の公式訳であるWHO-HPQ日本語版を利用しております。(ホワイト500)」の認証制度として活用されています。WHO-HPQ日本語版のご利用はこちら生産性測定サービスとはABOUTより多くの方にWHO-HPQを利用していただくために、WEB上で回答できるウェルネスト版の生産性測定サービスを開発しております。現在、ご要望がある企業および組合健保様を対象に限定的にご提供させていただいております。ご興味がある企業様は個別に対応させていただきますので、ご連絡お待ちしております。