Q.採用活動における当時の課題についてお聞かせください。オークションサイトを運営しているので一定の応募は来るのですが、要件とマッチしている学生とは中々出会えず母集団形成に苦戦しておりました。要件と若干のズレがあるため、意向上げも難しく内定承諾に至らないことも課題であり、待ちの採用ではなく自社とマッチする学生を自ら探しに行く攻めの採用の必要性を強く感じておりました。Q.その中で実際にジョブトラを導入してみた効果はいかがでしたか?全員に訴求するのではなく自社に合う学生のみに特化して訴求する仕組みなので、非常に親和性が高く、自社が求めていた優秀な人材との接点を持つことが出来ました。Q.ジョブトラのコンテンツで印象的なものはありますか?ビジネスゲーム内で、素の志向性と行動を評価した上で座談会が出来る流れが良いと思いました!全て対面開催なので、オンラインでは伝わりきらない熱量を企業も学生も直に発信し合うことが出来るのも重要な要素ですね。Q.イベントや動員後の工夫を教えてください。イベントは執行役員と人事で参加するようにしています。会社のビジョンや業務内容などを役員自ら伝えることで、採用への熱量や期待を発信しております。対面だからこそ曲解なく伝えることが出来るので「それならウチと合わないと思うよ」というように正直に伝えることが出来ます。オークファン様、ご協力いただきありがとうございました!ジョブトラの詳細についてはこちら■本リリースに関するお問い合わせ株式会社リアライブ担当:石川メールアドレス:ishikawa@realive.co.jp電話番号:03-5797-7104問い合わせる新卒採用について相談する皆様に安心して当社のサイト及びサービスをご利用いただけるよう個人情報の保護を徹底してまいります。