しい人材が採れる求人リーダーシップ研修サポート内容と料金お問合せ人材が採れない・定着しない・育たない、そんな御社の人材不足を解決します。2019いい会社報告~道頓堀ホテル先日のセミナーで大阪に宿泊した。宿泊客はほとんど外国人。宿泊先は「道頓堀ホテル」さん。数年前に「日本で一番大切にしたい会社大賞」に選ばれた会社だ。(同ホテルを選んだ理由はそれ)道頓堀のど真ん中に位置し、ホテル前には巨大像が。インパクトは十分、恐らく話題性やインスタ映えを狙ったものだろう。今回、いろいろとお話をお伺いできたので、それを箇条書きでまとめたい。・経営理念は、外国人の方に日本文化とおもてなしを体験してもらい、日本を好きになってもらうこと。(正確ではないのであしからず)・採用面接は4回実施。最初は理念を伝え、2回目は一緒に働きたいか本人・社員が確認し、3回目は専務が面接し、4回目は1日働いて体験してもらう。それで本人が納得すれば晴れて採用に至る。・故に、退職する人は結婚などやむを得ない理由がある人だけ。・入社時や同期同士など年3回社員同士の合宿があり、人間関係は良く、「ファミリー」経営を実現している。・互いに「ありがとうカード」や「誕生日カード」を渡し、感謝の意を伝えている。あり、提出するとポイントが溜まる。ありがとうカードや誕生日カード、改善提案について、多く出した人に年1回、会社からちょっとしたお小遣いが出る。・毎日の稼働率や経営利益などの数字が、常に社員にオープンにされている。・現場のコストなど数字的なことは自分たちに任されているが、特にノルマのようなものはなく、会社全体については経営陣が考えるため、安心して仕事に集中できる。・有休はいつでも取れる体制になっている。・毎朝、ホテル周辺の清掃活動をしている。行列ができるほど美味だった。・1人年間20万円までの予算があり、各自でイベントを企画し、予算を自由に使える。誰かのアイデアでも皆で共有し、皆が主体的になって活動する。着付けやお手製ラーメンの無料サービス)・福利厚生も充実していて、語学の勉強のための「語学手当」(実費の7割)や書籍代、スポーツジム(同5割)などの費用を会社が負担してくれる。毎月の飲み会やBBQなどイベントも多くある。・面談は月1回やっている。・表彰制度があり、表彰される対象がたくさんある。・評価制度はあるが、それぞれのカテゴリーごとに評価が高った人が表彰される。・毎年昇給するが、評価を給与に紐づけることはしておらず、給与に差はつけない。するが、毎年満足度が高い。御多分に漏れず、こちらも「いい会社」の共通項を全て満たしている印象だった。大賞を受賞しただけはある。驚いたのは、4回にわたる採用面接。それだけ理念が明確で、こだわっているのだろう。あと1人20万円までの企画予算。社員が主体的に考え行動できる仕組みが、やはりあった。評価については、多くの企業は「合計点」で判断するが、こちらはそれぞれの分野ごとに評価・表彰していることも非常に参考になる。給与も評価と連動していないが、社員満足度は高い。