10/16社長ブログ2013年10月16日そうは言っても、「問題解決」をテーマにした研修は多いわけで、研修ではやっぱり、オーソドックスなプロセスとそこでの注意事項なんかを教えるわけです。そこで、伝えきれないことを最近、プリントして渡したりしています。しても、教育研修業界にいると実践的でなくならざるを得なくなるときもある(歯切れ悪い表現ですが...)こういうのって、本音だったりします。↓もし、いい感じだなと思ったら、使ってくださいねぇ~。困ったこと、厄介なこと、深刻なことではない。※:もし、どうしても気になるなら“問題”を“仕事”、“Issue”、“チャレンジ”など好きな言葉に置き換えようすべての問題をじっくり分析して、解かなきゃいけないわけじゃない。解かなくていい(というか、解けない)。言っても仕方がないことは言わない。原因の追究をずっとやっていると暗くなるので止めた方がいいと思う。実は、解決策で解決できるか要チェックそれが、『問題であるかどうか』は最後は判断(というか、意見)と割り切ればよい本記事に関するご質問やコメント、疑問に感じた点がございましたら、ぜひ、お問い合わせフォームより連絡ください。最後までお読みいただきありがとうございました。