ENお問い合わせこのページはJavaScriptを使用しています。JavaScriptを有効にして、または対応ブラウザでご覧下さいKDDIホーム企業情報ニュースリリース2017年KDDI、同性パートナーに係る社内規定改定について<参考>KDDIの「LGBT」に関する主な取り組みについて<参考>KDDIの「LGBT」に関する主な取り組みについてニュースリリース本文へ戻るこのページを印刷するツイート■KDDIの「LGBT」に関する主な取り組みについて1)性別、年齢、国籍などと併せて性的指向による理由で不当な差別や個人の尊厳を傷つけない旨、「KDDI行動指針」として企業HPに掲載し、広く社内外に周知。(基本原則)2)2013年度から「LGBT」に関する理解向上を目的とした社内公募型セミナーを実施。3)2014年度から毎年、社内E-ラーニングシステムにて、全社員を対象とした「LGBT」に関する理解向上のコンテンツを配信。ついては、本人が希望する性で会社生活ができるよう、ワーキングネームの使用、健康診断の個別実施、ユニバーサルトイレの利用を推奨。5)各「LGBT」に関連するフォーラムなどに積極的に参加し、当社の取り組み事例を紹介している。社会貢献活動として「LGBT」支援団体に寄付を行なっている。6)2015年7月より、au通信サービスの「家族割」をはじめとする、"家族であることをご利用の条件"とする各種サービスの適用範囲を拡大。地方自治体の条例などにより、同性とのパートナーシップ関係が公的な証明書により証明される場合、該当する各種サービスの利用を可能としている。同性パートナーに対しても適用する。ニュースリリースに記載された情報は、発表日現在のものです。商品・サービスの料金、サービス内容・仕様、お問い合わせ先などの情報は予告なしに変更されることがありますので、あらかじめご了承ください。