visible仕事が可視化できれば、もっと仕事はしやすくなる。先々週14日名古屋、先週21日東京で、セミナーを終了しました。今回はそこで質問があったことについて書きたいと思います。多くの方にご参加頂き、有難うございました。上司からのフィードバックが無いというのは盲点だった」など、終了後に、様々なご感想を頂きました。『casica』とどう組み合わせたらいいの?」というものでした。新入社員が配属されてから1カ月ほどは日報(毎日何があったのか)、だんだんと、週報(1週間に何があったのか)、そして、月報(1か月で何があったのか)、だいたい9か月~1年で完全に終了する(育成期間の終了)という感じでしょうか。・何があったのか?・その出来事から何を学んだのか?何を気づいたのか?・今後、どのような行動を取るのか?の3点になると思います。実は、『casica』を開発するときに新入社員全員が陥る、ある状況が念頭にありました。人間、忘れたことは書けません。通常、日報や週報は、その日の終わりやその週の終わりに書かれます。日報や週報は、書く時に覚えていることを元に書かれているのです。覚えていることだけに、「学び」や「気づき」がある訳ではありません。忘れたことの中にも大事なことはいっぱいあります。忘れたことは、忘れたままに埋もれていきます。これは凄い勿体ないことです。『casica』は、仕事のログが残ります。新入社員には、日報や週報を書く時に、『casica』を片手に持ちながら、どんな仕事をしたのかな?と思いだしてほしいと思います。仕事による成長と働く喜びを。