実績紹介ブログ代表ブログ【実例紹介】のれん分けで独立した社員に生じる変化2022.9.28代表ブログTweetこんにちは。常進パートナーズの高木です。先日、のれん分けで独立を決めた社員との契約締結の場に立ち会いました。独立する社員にとってはまさに“人生が変わる瞬間”です。以前お会いした時とは明らかに表情が違っていました。覚悟が決まっているのが一見しただけでわかるんですね。変わったのは表情だけではありません。経営者マインドが芽生えているんですね。店舗で仕込みをやってもいいですか?といったような申し出がありました。店舗の利益を上げるための要望や提案が独立者からバシバシあがってくるんです。以前とは全く別人のようでした。これが、のれん分けで独立を決めた社員に起こる変化です。覚悟を決めた独立者が店舗を経営するわけですから店舗業績はほぼ確実にアップします。^そして、その独立者は最後に「本部のためにも、店舗を増やしていきますよ!」と、心強い宣言をしてくれました。独立者が経営者として成長し2店舗、3店舗と店舗を増やしていけば本部にとっても大きなプラスですよね。^この仕組みをもっともっと広めるべく頑張っていきたいと思います!“会社の事業拡大”と“社員の自己実現”の両立を実現するためののれん分け制度のあり方について詳しく学びたい方は是非弊社セミナーにお越しください。専門コラムの他、各種ご案内をお届け中です。店舗ビジネスの多店舗展開やのれん分け・FCシステム構築を進めていくため、具体的にどう取り組んでいけばいいのか、どのような点に留意すべきか等を分かりやすく解説する実務セミナーを開催しています。...2020.4.7のれん分け契約書に盛り込んでおきたい条項例。絶対に入れなければな...2021.4.21フランチャイズ本部の立ち上げ方。深澤正司さん2023.11.25仕事を受ける大切な7つの基準とは!?2022.9.17既存店でのれん分けする最善の考え方とは!?2021.1.22社員にキャリアを考えてほしいと考える経営者にお勧めすること専門コラムの他、各種ご案内をお届け中です。人気のある記事2021.4.23事業拡大したい経営者必見!のれん分け制度をつくる7つの手順と、成功の3つのポイント2021.4.21フランチャイズ本部の立ち上げ方。2020.4.7のれん分け契約書に盛り込んでおきたい条項例。