見つかり辛いことでもデータを集めていけば、何か見えてくると思います。弊社で頑張っているメンバーそして残念ながら弊社を去っていった人材について適性検査などのデータをつぶさに見ていくとある共通点が見つかりました。弊社に合う人材、合わない人材、両方いると思います。逆に本人にとって、合う会社、合わない会社があります。会社・人材のどちらが良い悪いではなく、相性の問題であると感じます。お互いにとってベストの御縁となるよう面接以外でも判断できることがあると思います。来月から1年後の新卒採用が始まります。採用技術を高め、双方にとって良い御縁になるよう努めたいと思います。して延べ1万人の営業パーソンを育成し、研修満足度は8割を超える。実践しクライアント企業の営業力強化に奔走している。