転職サービス発達障害は開示した方が良いとは分かってるけど、障害者雇用自体が少ないんだよ。障害者雇用で働いてるけど、もっと色々できる自信がある。一般でもやれるはず!障害者雇用の収入では生活が難しくて、どうしても一般雇用しか選べないんだよな。発達障害のある方が転職活動をする場合、職場に障害を開示する「オープン就労」と、障害を開示しない「クローズ就労」の選択肢が出てきます。クローズ就労は職場への定着率が低く、長く安心して働きたい方にはあまりオススメしにくいのが現状です。それでもご自身の状況によっては、クローズ就労を選ばないといけない方もいらっしゃいます。筆者は発達障害と診断されたあとも、転職時の年収ダウンにガッカリしてしまい、クローズ就労を選択した過去があります。家族がいて、奨学金も返していて...。当時の私とって、田舎の最低賃金はどうしても受け入れられませんでした。よしだそもそも求人がなくて、障害者雇用が選べないこともあるよ。年収もUPして、今も自宅で快適に働いてます!よしだ(Twitter)クローズ就労はオープン就労のように転職活動で障害者支援を頼ることが難しく、孤独な戦いになるケースが多いです。場合によっては内定が出るまで長期にわたり、疲れ切ってしまう可能性もあります。可能な限り転職エージェントのサポートを受け、孤独な転職活動を続けない方がいいでしょう。本記事ではクローズ就労の転職活動を成功させるために、オススメの転職エージェントを19社紹介します。代理してくれるなどのメリットがあり、孤立しやすい転職活動では心強いサポート体制が作れます。あなたもぜひ本記事を参考にして、気になる転職エージェントへ登録してみましょう。「どの転職エージェントを使えばいいの?」と迷ってしまう方は、手始めにdodaへ登録しましょう!求人数が多く支援実績も豊富なため、業界や職種を絞ったり求人情報を多く集めたい方にオススメです。発達障害を持つ方が転職活動を行う場合、障害を開示するオープン就労と開示しないクローズ就労の選択肢があります。障害を開示することで配慮や支援を受けつつ働くことが可能ですが、少なからずデメリットも存在します。障害への配慮が受けられない定期通院などの事情で休みにくい特性上の苦手なことを避けにくいオープン就労とクローズ就労の比較よしだ働きやすいのはオープンだけど、あなたの転職にとって必要なことはそれだけじゃないはず。転職活動を始める前に自分自身の状況をよく考えて、どちらが自分にとって合っているか慎重に判断しましょう。本当の本当はクローズ就労だって良いと思ってる。相応のツラさや不具合は出るだろうし、待遇や選択肢に絶望する方が嫌だって気持ちも分かる。仕事は一年の半分使うんだよ。妥協して本音に蓋して我慢し続けるのは、クローズとは別のツラさがあるもん。何を受け入れてどこで歯を食いしばるか...だ。2023責任の重い正社員で働くことが不安な場合、派遣社員として働きつつ自己理解を深めることも有効です。一般向けの転職エージェントは大きく分けて、総合型と特化型の2つに分かれます。総合型のエージェントは、業界や職種に制限なく多数の求人情報を取り扱っていることが特徴。企業規模や職種に関係なく幅広い選択肢から求人を選べます。一方で特化型のエージェントは、業界や地域など一定範囲に絞った求人情報を扱っていることが特徴。関連する企業とのつながりが強く、専門的なサポートが受けられることが特徴です。本記事では未経験の方や、経験が浅くても使える転職エージェントを厳選しました。異業種や異職種の転職を考えている方も安心して利用できます。一覧表と合わせて詳しくみていきましょう。「転職エージェントの種類が多くて選べない!」と迷ってしまう方は、手始めにdodaへ登録しましょう!求人数が多く支援実績も豊富なため、業界や職種を絞ったり求人情報を多く集めたい方にぴったりです。dodaに相談しエージェントの対応やシステムを理解してから、必要に応じて他の転職エージェントの併用をオススメします。エージェントは保有求人が多く、さまざまな職種・企業にアプローチできるところがポイント。転職活動を始めたばかりの方や、方向性が定まっていない方にオススメです。転職エージェント一覧に戻る【特にオススメ】dodadodaは登録者が約750万人、業界トップ規模の転職エージェント。「オリコン顧客満足度No.1」を獲得し、納得のいく転職活動を進められる転職サービスです。求人の検索機能が充実しており、転職サイトとしても優秀。アドバイザーのサポートを受けるだけでなく、自分でも求人を探したい方にオススメです。求人数も20万件以上と十分な数を保有しているため、幅広い求人から仕事を比較したい方は登録してみるといいでしょう。転職エージェント一覧に戻るマイナビAGENTマイナビAGENTは大手人材会社「マイナビ」が運営する転職エージェント。「じっくり聴く転職エージェント」のキャッチコピー通り、一人ひとりの状況を詳しく聴いて提案するきめ細やかさが特徴です。20〜30代の転職サポートが強みで、人事部や採用担当との太いパイプを保有しています。マイナビAGENTのアドバイザーは業界専任制。いった形で、専門性の高いアドバイザーに相談できることが大きなメリットです。転職エージェント一覧に戻るリクルートエージェントリクルートエージェントは人材紹介業界No.1。転職者の8割が利用する、圧倒的なシェアを持つ最大手の転職エージェントです。含めると70万件以上と圧倒的。他社では募集していない「独占求人」も多く、他サービスとあわせて利用する方が多い転職エージェントです。活かしたキャリアアップをしたい人や、転職したい職種が明確な人は「職種特化」の転職エージェントを使いましょう。業界・職種への知識が豊富で、専門特化だからこそ転職のポイントを熟知しています。ITサポートなどのバックオフィス領域での転職に強みがあります。上場企業からベンチャー企業まで5,000件以上の豊富な求人を保有。専任のキャリアアドバイザーによる丁寧なヒアリングと、特徴でもある無料の”仕事適性診断”により、希望に合った求人を厳選して紹介してもらえます。目先の転職だけでなく、10年20年のキャリアも考えた提案がポイント。客観的な適性から、入社1年後の定着率は93.5%と高水準です。事務職への転職を考えている方、ワークライフバランスを大切にしたい方にオススメしたい転職エージェントです。職種に強みがあります。30年以上の実績と独自の非公開求人を多数保有しており、各業界に精通したアドバイザーによる的確なサポートが大きなメリット。幅広い検索軸で求人を探せたり、職種別の職務経歴書サンプルを提供してもらえることにも注目です。専門資格の保有者だけでなく、経験の浅い方のチャレンジも対応可能。都市部の大手・優良企業への転職を目指す方や、スキルアップ・キャリアアップで年収アップを狙う方は、MS-Japanを検討してください。転職エージェント一覧に戻るウズカレITウズカレITは、ITエンジニアを目指す未経験者に特化した「株式会社UZUZ」が運営する転職エージェント。IT学習とIT就職の両面をサポートしており、既卒や第二新卒、フリーターの就職支援に強みがあります。ウズカレITの大きな特徴は、動画教材や演習問題などの充実した無料学習コンテンツ。転職活動と平行して、ITスキルを効果的に習得できるところにメリットがあります。専任アドバイザーによる親身なカウンセリングと手厚いサポートも大きなポイント。業界未経験の方でも、徹底的なサポートで安心して転職活動に挑めます。未経験からITエンジニアを目指したい若手の方は、ウズカレITを利用してみましょう。転職エージェント一覧に戻るユニゾンキャリアユニゾンキャリアは、IT・Web・ゲーム業界に特化した「株式会社ユニゾン・テクノロジー」が運営する転職エージェント。未経験からのエンジニア転職支援に強みがあり、異業種・異職種からの転職実績が豊富です。業界出身のプロ集団によるサポートにより、的確な企業選びと選考対策が受けられるところが大きなメリットがあります。非公開求人も多数保有し、最短10日での内定実績あり。1万件以上の求人から的確な提案が受けられ、経験者の年収UP率は83%と高水準です。未経験からIT業界を目指す若手や、年収UPを目指すエンジニア経験者にオススメです。Agent(エイプエージェント)は、営業職の転職に特化した「株式会社hape」が運営する転職エージェント。20代〜30代の若手営業職の転職支援に強みがあります。営業未経験からの転職や、異業種への転職をサポートしてくれるのが大きなメリット。有形・無形問わず、さまざまな企業の営業職を紹介してもらえます。現在の営業職は昔のような「泥臭さ」が薄まり、最先端ツールを駆使した働きやすい環境。担当のキャリアコンサルタントから、一人一人の能力に合わせて最適な求人を紹介してもらえます。Agentを利用してみましょう。転職エージェント一覧に戻るはたらくヨロコビはたらくヨロコビは、製造業や工場系の求人に特化した「株式会社アウトソーシング」が運営する転職エージェント。未経験OKや寮付き・社宅付き求人など、イチからやり直したい方でも応募しやすい求人が豊富です。大手メーカーとの太いコネクションで、質の高い求人を多数保有。入社祝い金や日払い制度など、再チャレンジしやすい待遇面にもメリットがあります。無期雇用派遣として、正社員並みの条件で働けるキャリア社員制度も魅力的なポイント。製造業界への転職を考えている方や、コミュニケーションが苦手で黙々と働きたい方にオススメの転職エージェントです。転職エージェント一覧に戻るメイテックネクストメイテックネクストは、エンジニアや製造業の求人を専門に扱う「株式会社メイテックネクスト」の転職エージェント。エンジニア出身のアドバイザーが多く在籍し、深い専門的なアドバイスを受けられます。豊富な技術職向けの求人の中から、あなたに合った最適な求人を提案。設計開発から品質管理まで、モノづくり産業の幅広い業務へ応募可能です。メイテックネクストの大きなメリットは、元エンジニアのアドバイザーによる適切なマッチング。業界知識や市場動向から、あなたの向き・不向きに合わせた転職活動を進められます。モノづくりに携わりたい方や、手に職をつけてスキルアップしていきたい方にオススメの転職エージェントです。株式会社メイテックネクストメイテックネクスト基本情報メイテックネクストの公式サイトを見る公式:https://www.m-next.jp/HIGH-FIVEHIGH-FIVEは、Web・デザイン・IT分野での転職に特化したクリエイター専門の転職エージェント。「株式会社クリーク・アンド・リバー社」が運営しており、30年以上にわたってクリエイターの支援に取り組んできた実績があります。HIGH-FIVEの最大の特長は、クリエイティブ業界を知り尽くしたプロによる手厚いサポート。現役クリエイターを含む専門性の高いキャリアアドバイザーが在籍し、最適なキャリアプランを提案。「量より質」にこだわった、価値観に合った企業のみを紹介してくれるのが魅力です。「クリエイティブ」へのこだわりは、専門エージェントだからこそ分かる領域。応募書類だけでは伝わらない魅力を見つけ、一緒にアピール方法を模索できます。ポートフォリオの添削や制作支援も行っているため、あなたの魅力を熱量高く企業へ伝えられるでしょう。クリエイティブ領域で強みを発揮したい方は、HIGH-FIVEの登録をオススメします。転職エージェント一覧に戻るレバウェル介護求人レバウェル介護求人は、介護職の求人に特化した「レバレジーズメディカルケア株式会社」が運営する転職エージェント。業界トップクラスの求人数と手厚い転職サポートに強みがあります。介護業界に詳しいキャリアアドバイザーが、求職者一人一人の希望や条件を丁寧に確認。個々の条件に合わせて、最適な求人を紹介してくれるのがポイントです。未経験・無資格の人でも利用可能で、資格取得のサポートも充実しています。レバウェル介護求人は透明性を重視。求人の良いところだけでなく、ネガティブな情報も隠さず提示してくれるため、安心して求人へ応募できます。介護職への転職を考えている人、特に未経験から介護業界にチャレンジしたい人や、より良い条件の職場を探している人には、ぜひ利用をオススメしたい転職エージェントです。方や、正社員としての経験がない方は、若手に特化した転職エージェントを利用しましょう。未経験者を採用したい企業との接点が豊富で、若い方ならではのアプローチ方法も相談できます。転職エージェント一覧に戻るUZUZUZUZは、20代の第二新卒や既卒、フリーター、ニートに特化した特徴の「株式会社UZUZ」が運営する転職エージェント。若者の就職・転職支援に強みがあります。利用者一人あたり平均12時間という手厚いサポートが特徴。利用者の立場に立った親身な対応をしてくれるのがポイントです。未経験でも挑戦できるIT業界の求人が豊富なことに加え、ITスキルが身につくウズウズカレッジという学習プログラムも用意されています。企業方針としてブラック企業を徹底的に排除しているため、安心して応募できる求人ばかりです。社会人経験が浅く、キャリアに不安を抱える20代の若手の方に、特にオススメしたい転職エージェントです。転職エージェント一覧に戻るツナグバツナグバは「株式会社ツナグバ」が運営する転職エージェント。20代・30代の正社員未経験者の転職に特化したサービスで、内定まで最短2週間のスピード対応が特徴です。Tsunagubaの最大のメリットは、オフィスワークを中心とした未経験者OKの豊富な求人。常時1万件以上の求人を取り扱っており、大手企業からベンチャー企業まで幅広く対応しています。転職エージェントが登録している口コミサイトにて、ランキング1位2位のトップエージェントが在籍。職務経歴に自信がない方でも、丁寧にサポートしてもらえます。目先の転職だけでなく、中長期でスキルアップできるキャリアビジョンを設計。未経験の方だけでなく、キャリアにつまづいた人の立て直しにもオススメです。A-career」が運営する転職エージェント。内定取得まで最短1周間・平均1ヶ月と、短期で結果を出すことに強みがあります。えーかおキャリア最大のメリットは、マンツーマンでの手厚いサポート。キャリアアドバイザーそれぞれが専門分野を持ち、個人に合わせた適切な支援をしてくれます。入社後の定着率が91.4%と非常に高く、転職後のミスマッチを防ぐことにも注力しています。期間ごとにサポート強化月間を開催。重点的にサポートを受けたい方は、公式サイト上の情報をチェックしてください。学歴や過去の職歴に関わらず、自分に合った仕事を見つけたい20代の方にオススメです。転職エージェント一覧に戻る第二新卒エージェントneo第二新卒エージェントneoは、「株式会社ネオキャリア」が運営する就活エージェント。第二新卒や既卒、フリーターなどの就職・転職をサポートし、中卒・高卒などの学歴に不安がある方へのサポートも強みがあります。第二新卒エージェントneo最大のメリットは、長い初回面談とヒアリング。最大2時間かけて丁寧に状況を確認し、最適なキャリアプランを提案してもらえます。求人紹介、内定後のフォローまで一貫してサポート可能です。有名企業からスタートアップまで、多種多様な求人が揃っている点もポイント。内定までのスピードが速く、効率的に転職活動を進めたい方に最適です。「丁寧な面談を希望したい」「手厚くサポートしてほしい」という方は、第二新卒エージェントneoを利用してみましょう。転職エージェント一覧に戻るキャリアスタートキャリアスタートは、20代の第二新卒や既卒、未経験者をサポートする「キャリアスタート株式会社」が運営する転職エージェント。社会人経験が少ない若手層へのサポートに特化しており、高い年収アップ率が特徴です。キャリアアドバイザーがマンツーマンのサポート、特に面接対策に強みがあります。面接トレーニングを徹底することで、内定率は90%と非常に高水準。年収交渉まで広くカバーしており、利用者の83%が年収アップしています。若手に特化した豊富な求人の中から、学歴や職歴よりも「ポテンシャル」を評価する企業を紹介。過去の経験だけでなく、新たなキャリアチャンスを見出しやすい環境が整っています。「新卒で就職するも挫折してしまった」「フリーターで年収が低く、将来が不安」という方に、オススメしたい転職エージェントです。変わった特徴のある転職エージェントをまとめました。各企業の特徴や得意分野に興味を持った方は、合わせて登録してみてください。転職エージェント一覧に戻るキャリデリ!キャリデリ!は、キャリアアップとキャリアプランニングを全面サポートする「KOコンサルティング株式会社」の転職エージェント。才能や価値観を軸に、最適なキャリアプランを作成できます。コンセプトは「転職者が本当の自分に出会えてよかった」。単なる転職支援だけでなく、コーチングを含めたトータルサポートが強みです。キャリデリ!一番のメリットは、プランナー(アドバイザー)のサポート力。コーチング力・プランニング力の高いプランナーを、自分で選んでサポートしてもらえます。自分に合った仕事が分からない方や、本当に安心して頼めるエージェントを使いたい方に、キャリデリ!をオススメします。転職エージェント一覧に戻る相性転職PersonalFile相性転職PersonalFileは、個々の価値観や企業文化との相性を最優先に考える「株式会社Personal」が運営する転職エージェント。独自の高精度適性検査を用いて、転職者一人ひとりの性格や働き方の傾向を分析することで、最適な企業をマッチングします。スキルや経験値ではなく「相性」を軸に企業を選べることがポイント。自己分析ツールを使って、ご自身が持つ本質的な価値観や職業適性を深く理解できるので、より納得度の高い転職活動が可能です。職場定着率が非常に高く、入社半年後の定着率は100%。入社後のサポートも徹底しており、安心して転職活動を進められます。自分に合った仕事がわからない人、異業種にチャレンジしたいが適性が不安な人、企業文化や働く環境を重視して転職活動をしたい人にオススメです。転職エージェントと平行して使える、情報収集に便利な転職サービスを6つ紹介します。強み診断マッチング口コミ情報エージェント経由と合わせて自己応募し選択肢を増やす、適職診断で転職の方向性を絞るなどに利用してみてください。/転職会議に登録するクローズ就労をオススメするケースオープン就労は発達障害の特性上難しい業務への理解を得られるため、仕事への定着率や安定して働くために適している方が多いです。様々な状況からオープン就労を選びにくいケースがあるため、その場合はクローズ就労も視野に入れていく必要があります。以下のケースでは、オープン就労を選びにくいです。地方で障害者雇用の求人が少ない障害者雇用で働き自信がついてきたオープン就労の待遇では生活が困難よしだ全ての発達障害者にとってオープンが正解とは限らない!地方で障害者雇用の求人が少ない障害者雇用の求人は全国的に数が少なく、特に地方となると選択肢が大きく減る傾向です。そのため障害者雇用で働きたいと思っても求人がなかなか見つからず、やむを得ずクローズ就労に就くケースがあります。転職エージェント大手のdodaと障害者特化のdodaチャレンジでは、地域によって以下のような求人数のばらつきがあります。障害者雇用は従業員の人数に応じて一定割合を雇用する「法定雇用率」があるため、大企業の本社がある大都市圏に求人が集中しがち。そのため地方では求人数が多いクローズ就労を選ばざるを得ない状況の方もいらっしゃいます。障害者雇用で働き自信がついてきた働きながら障害特性を理解し配慮に頼らず自己対処できるようになれば、クローズ就労での転職はプラスに働く可能性があります。企業によりますが障害者雇用は正社員への登用を前提としていないケースもあり、職域が限られているような求人も数多く存在します。年収を上げたい上のキャリアを目指したい興味のある職種に就きたいそんな方にとっては歯がゆい思いをすることも。一般の人と同等の条件で働くことで、これらの問題が解決する場合があります。一方で障害への対処が不十分だったり予想以上の負荷がかかったりする場合は、メンタルへ悪影響を与えることも考えられます。ご自身の状況を客観視し、大丈夫だと判断できた場合にクローズ就労を選択しましょう。障害者雇用の求人は一般求人と比較して、全体的に給与や待遇の条件が低めな場合が多いです。一人暮らしや家族を扶養している方にとっては、生活がギリギリになる可能性もあります。発達障害は障害年金を受給できないケースがあるため、給与が生活水準に満たなかった場合は消去法的にクローズ就労を選択することになるかもしれません。収入と支出のバランスや生活コストをよく見直して、求人記載の給与で生活が成り立つかをよく検討する必要があります。転職エージェント一覧表に戻る転職エージェントは複数登録がオススメ転職エージェントは1社だけでなく、複数登録しておくことをオススメします。エージェントは各社それぞれ提案できる求人が異なるため、複数のエージェントに登録しておくことで魅力的な求人を見逃さずに済みます。職務経歴などのデータは一度作ってしまえば使い回せるため、まとめて2~3社に登録しておきましょう。思った通りに転職活動が進まなかったり、良い求人と巡り合わなかったときに他の転職エージェントへ追加で登録してください。よしだ転職を実現した人の半数以上が2~3社の転職エージェントを使ったという統計データもある!どの転職エージェントに登録すればいいか迷ったら、以下を参考に選んでください。登録する転職エージェントの得意分野をばらけさせることで、幅広く情報収集することが可能になります。エージェントとの面談や求人紹介を進めていきながら、担当者との相性を見つつメインに使う企業を選びましょう。/転職エージェントの比較表に戻る転職エージェント利用の流れ8ステップ転職エージェントを使った転職活動は、大きく分けて以下8ステップで進みます。STEP転職エージェントに登録する興味のある転職エージェントのホームページへ移動し、サービスに登録しましょう。STEPアドバイザーとの面談日程を決める転職エージェントから電話・メールなどの方法であなたに連絡が届きます。忘れずに対応しましょう。このときキャリア面談の日程を調整することが多いです。STEP面談で転職条件を提示するキャリア面談ではあなたの過去の経歴や、転職後にやりたいことなどをヒアリングします。エージェントとの信頼関係は提案される求人の内容にも関わりますので、極力ありのままの情報を伝えるようにしてください。STEP求人の紹介を受けて応募を決める面談と合わせて、受けられそうな企業があれば求人を紹介してくれます。選択肢を多く持つために多少、希望とズレた求人を紹介されることもありますが、練習のためと思って受けてみるのも良いでしょう。STEP応募書類を作成し添削を受ける求人内容に合わせて応募書類を作成し、エージェントに書類の添削を依頼しましょう。プロに応募書類の添削をしてもらえるのはとても大きなメリットですので、内定に近づくためにも有効に活用してください。書類選考が通過したら、企業との面接になります。面接前にエージェントと面接練習をする機会を設けてもらえるので、本番で失敗しないようにエージェントのフィードバックを受け入れましょう。STEP採用条件の提示・内定を受諾する無事に内定が出た場合、最後に給与面などの条件を再確認します。このとき転職エージェントに間に入ってもらい、給与交渉などを代行してもらうこともできます。STEP入社日を決め入社・退職手続き入社することが決まったら、入社書類を揃えつつ今の職場を退職しましょう。できるだけ円満退職を目指すことをオススメします。発達障害者がクローズ就労するポイント発達障害を持つ方がクローズ就労へ転職するために、いくつか意識してほしいポイントがあります。苦手の領域と関わりが薄い職種を選ぶ仕事以外の時間でストレス発散を心がける通院・支援者との面談を後回しにしすぎない苦手なことと関わりが薄い職種を選ぶご自身の障害特性を理解し、自分にとって苦手な領域と接点が多い職種は避けるようにしましょう。対人コミュニケーションが苦手×営業職マルチタスクが苦手×飲食業界などが挙げられます。オープン就労では苦手な領域を伝えることで一定の配慮を得られることがあります。クローズ就労は一般の人と同等に扱われるため、自分でリスクを回避することが大切です。これまでの職歴から苦手な領域の傾向を調べたり、ライフハックを身につけ負荷を減らしたりすると良いでしょう。自己分析ツールを使って、客観的な評価を受けることも有効です。仕事以外の時間でストレス発散を心がける障害を隠して働くことは、想像以上に大きなストレスになることがあります。そのためストレスを溜めすぎないようにすることがとても重要。ストレス発散がうまくできないと二次障害によってメンタル不調を引き起こす休職や離職のリスクがあるなどの余計なトラブルを引き起こすこともあります。仕事以外の時間を使ってストレス発散を心がけ、負荷をかけすぎないような働き方を目指すことが大切です。通院・支援者との面談を後回しにしすぎないクローズ就労の場合は通院や支援者との面談のために休暇を取りにくく、後回しにしがち。職場での配慮が得られない場合は、発達障害の悩みを吐き出せる場所を作ることが大切です。クローズ就労で障害への理解が得られないと「孤立している」と感じやすく、長期的な定着が難しくなるケースがあります。休日をうまく使って通院や面談を行う、zoomなどのWebツールを活用してケアの時間を捻出するなどの対策を考えましょう。一般転職市場は障害者雇用と較べて求人数が多く、職種の幅も広いため選択肢を重視する方にはメリットがあります。発達障害を持つ方のクローズ就労は職場への定着率が低く、1年後には30%の人しか残らないといったデータもあります。職場への定着が目標の場合や、障害を開示しないことへのリスクを大きく感じる場合は、障害者向け転職エージェントを利用してオープン就労を目指すことをオススメします。障害者向け転職エージェントを使えば年収水準もある程度の交渉ができ、就職後のフォローも期待できるため安心して働くことが可能です。発達障害のある方が転職を成...まとめ|クローズ就労への転職は慎重に選択しよう本記事では発達障害を持つ方が、クローズ就労への転職で使える転職エージェントを19社紹介しました。記事のまとめ障害を開示した働き方だけでは納得できない人もいる求人数が多い総合型と専門領域に強い特化型を使い分けようクローズ就労ではオープン就労よりも自分への負荷に注意!転職は人生の転機となり、その後の職業人生に大きく影響します。発達障害を開示することで得られるメリットと、開示しないメリットを十分に比較しましょう。転職活動は学生就活と違い、孤独な戦いとなりやすいです。本記事で紹介した転職エージェントやSNSなどの繋がりを作り、一人で抱え込まないことも大切。転職エージェントは今すぐ転職したい方だけでなく、先を見越して転職の情報収集したい方も利用できます。あなたも本記事を参考にして、ぜひ気になる転職エージェントへ登録してみてください。よしだ運営者よしだです。とステップアップするための情報を発信しています。