ソフトで『マネーフォワード』と『freee』どちらを使うべきか悩まれる方も多いのではないでしょうか。結論から申し上げますと、私としてはfreeeをおすすめします。freeeなのか?その理由について今回は解説します。大きな違いは「マスター」設定マネーフォワードとfreeeでは、マスター設定に大きな違いがあります。「マスターって何?」という点から解説していきます。マスターというのは、従業員の基本給(月給や時給)、手当、通勤手当の単価などデフォルトの設定をする項目です。マネーフォワードとfreeeのマスター設定の違いマネーフォワードとfreeeのマスターでは何が違うのか?といいますと、以下のようになります。マネーフォワード:マスターを1つしか設定できない(最新のデータのみ)freee:マスターを支給月ごとに設定できる端的に伝えると上記の違いなのですが、この違いが大きな負担の原因になります。マネーフォワードのマスター設定で生じる問題1たとえば、基本給25万円を昇給して28万円にしたとしましょう。ここで生じるのが、以下の問題です。マネーフォワード:基本給を書き換えるfreee:支給月ごとで設定できるマネーフォワードはマスターが一つであるため、過去をさかのぼっても「いつ昇給したのか?」がわかりません。一方でfreeeは支給月ごとに設定できるので、昇給月がわかりやすいのです。マネーフォワードのマスター設定で生じる問題2マネーフォワードのマスター設定で最も負担が生じるのは、データを修正するときに起きます。何らかの計算に問題があったとしましょう。このような場合には、過去のデータを修正しなければなりません。そのときにおこなうのが「『確定状態』の解除」です。この『確定状態』の解除が大きな問題に発展します。マネーフォワードではマスターが一つであるために、マスターを解除すると今の基本給が過去に反映されてしまうのです。以下のような状態になります。過去のデータを修正するためにマスターを解除2023年8月の基本給が28万円になってしまう上記のことが起きると......当時は25万円で各種計算をおこなっていたにも関わらず28万円として表示されてしまうので「あれ?このときの計算間違ってる?」という状態になるのです。一方でfreeeは支給月ごとにマスターを設定できるので、過去の基本給が変更されることはありません。給与計算ソフトはfreeeがおすすめ今回解説したように、給与計算ソフトを使うのであればfreeeがおすすめです。他のソフトなどとの連携でマネーフォワードを利用している方もいるかと思いますので、決してマネーフォワードを否定しているわけではありません。上記のような問題も事前にわかっていれば対策を立てられるかと思います。給与計算ソフトや慣れていない場合は対策を講じるのが難しいかと思いますので、freeeをおすすめします。お知らせ一覧へ戻るCONTACTお問合せお気軽にご相談ください。Co.,Ltd.|プライバシーポリシ。