11/04社員ブログ2019年11月4日アイディアポイントでは月に一度「雑談会」を実施しています。前回の9月は「パワポカラオケ」を開催しました。(関連記事:アイディアポイント社内雑談会「パワポカラオケの会」を開催しました)それぞれの社員が毎月企画を持ち寄り、実際に企画をやってみます。今回のテーマは「グロースファインダー」です。「グロースファインダー」とはグロースファインダーとは個々人の「強み」そして「成長ポイント」を見つけるワークショップです。グロース(Growth)は成長を意味します。自分自身の成長のポイントを見つけることができるワークショップです。参加メンバー間で「強み」と「弱み」を一枚の紙にまとめ、お互いにフィードバックをしあうというものです。グロースファインダーを通して自分が成長できる点を参加メンバーに見つけてもらえます。「強み」と「弱み」をあげられた人は、本人も気づかなかった課題が見えたりフィードバックをもらえたりしたことで自分自身を客観的に見つめなおすことができます。「グロースファインダー」の進め方グロースファインダーの流れは以下の流れで実施します。会議室に残った人が「強み」をA4の紙に書き出す(3分間)続けて「改善すれば更によくなる点」をA4の紙に書き出す(3分間)ファシリテーター役が紙を回収し、ホワイトボードにそれぞれ書き出す全員でディスカッション(5分間)共感した点や追加の意見等々を話し合います。対象者が入室、ファシリテーター役から簡単に説明し、共有する(1分間)対象者の方から簡単に感想を述べる(1分間)グロースファインダーをやるうえのポイントは二つあります。「ポジティブフィードバックをルールにする」こと。グロースファインダーは、「個人の成長」を目的とした話し合いであるため、話し合いの際は相手を傷つける言葉を使わないようにします。おすすめは、「かもトーク」を使うことです。「改善すればさらに良くなる点」を伝える時も、文末に「かも」をつけることで伝える側は伝えやすくなりますし、言われる側は受け入れやすくなります。ポイントの二つ目は「全員の意見を引き出すこと」です。全員の意見が集まるからこそ、様々な強みと課題を認識することができ、一人の人間を客観的な視点でとらえることが可能になります。当日の様子アイディアポイントの社員6名で実際にやってみました。以下、当日のフィードバックの様子です。▼強み裏表ない、誠実そうに見える物事を客観的に見ようとする好奇心が強い理解力が高い決めたことをアクションする意志があるさわやか反骨精神がある意見を相手に伝えることができるノリが良い臆さずに発言するやりたいことへの行動力の高さ考える努力をする、成果を意識している意見を相手に伝えることができるこだわりを持つポジティブ慎重に物事を考える▼弱みおっちょこちょい、勘違いが発生する頑固かも具体的にもう一段階深く考えられると良いもう少し感情を隠せると良いかも前向きに考えられると良いかもため息が多い判断が速い、もっとじっくり考えても良い聞き手の意図を察せると良いかも自分の考えが先に決まると、それ以上考えられない言葉の使い方が雑。余計な一言が言い訳のように聞こえてしまうかもよく分からないことは「あとまわし」の傾向があるので「すぐやる」習慣を身に着けると良いかも自分の話が相手にどう受け取られるかもう少し考えた方がよいかもまとめ今回は雑談会として「グロースファインダー」を実施しました。実際にやってみて、各個人の成長につながるような発見やチーム全体としての相互理解を深める良い機会となりました。本記事に関するご質問やコメント、疑問に感じた点がございましたら、ぜひ、お問い合わせフォームより連絡ください。最後までお読みいただきありがとうございました。