関する決まりごとがありますが,これらについては,下記の適用されない例外があります(法41条)。天候や季節などの自然の影響が大きいため,適用が除外されています。よっては当たらない可能性もあり得ます。問題となりやすいのは2号のいわゆる「管理監督者」です。管理監督者とは,労働条件の決定その他の労務管理について,経営者と一体的立場にある者とされています。関する規制の枠を超えて活動せざるを得ない重要な職務内容と責任・権限を有している・現実の勤務態様も,労働時間等の規制に馴染まないようなものであること・賃金等について、その地位にふさわしい待遇がなされていることなどの要素から判断されるとされています。(引用)厚生労働省HP:https://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/dl/kanri.pdf少し前には「名ばかり店長」「名ばかり管理職」という言葉がよく報道されましたが,名ばかり店長・管理職には出退勤の自由や営業や人事に関する裁量権などがなく,管理監督者には当たらないことが多々あります。したがって,例え,会社内で「管理職」についている労働者がいたとしても,その人が管理監督者であるかは全く別の判断ということになります。これらの判断は,具体的な事情に基づく難しいものとなりますので,残業代請求をお考えの際には,一度弁護士にご相談されることをおすすめいたします。ご質問グリーンリーフ法律事務所は、設立以来30年以上の実績があり、17名の弁護士が所属する、埼玉県ではトップクラスの法律事務所です。各分野について専門チームを設けており、ご依頼を受けた場合は、専門チームの弁護士が担当します。一度お気軽にご相談ください。