数字で見るタカラ|タカラスタンダード新卒採用サイト新卒採用サイト新卒採用サイト2026年卒エントリー&マイページホーム会社を知る数字で見るタカラ数字で見るタカラ数字を通して当社のことをより知っていただけます。海外に比べ日本には100年企業が多いと言われますが、それでも日本企業全体のわずか0.2〜0.3%程度。次の100年への挑戦は、すでにスタートしています。メーカー」として、これからも業界の可能性を切り拓き、No.1を維持し続けます。163か所ショールームの数は業界No.1長く、毎日使われる商品だからこそ納得して購入してもらいたい。そんな思いから「見せて売る」を徹底しています。ホーローを使った商品をリアルに体感できるショールームは全国各地に設置しており、これは業界No.1の設置数です。デジタル化にも力を入れています。資本金10億円以上の企業の自己資本比率は、全国平均で42.2%です。この圧倒的な財務体質をベースに、私たちは挑戦を続けます。143%圧倒的な成長率(売上高)売上高は10年前に比べ143%伸びています。コロナ禍の影響があるものの新しい生活様式に対するリフォーム需要に応え、売り上げを伸ばすことが出来ています。アニバーサリー休暇、リフレッシュ休暇(勤続10・20・30年目ごとに各9日連休)などがあります。サテライトオフィスの導入をしています。デジタル活用やテレワーク推進等によりさらなる生産性向上に努め、ワークライフバランスの実現を後押ししています。有給休暇の平均取得日数(2021年度実績)アニバーサリー休暇の導入など一人ひとりが有給休暇を取得できるように、取り組んでいます。9.3%新入社員の1年間の離職率2021年に入社した159名のうち、1年以内の離職率は9.3%。)大卒新卒社員の1年以内の離職率10.6%よりも下回っています。難しい場所に配属になった場合の寮費自己負担は、「契約家賃×25%」です。手厚い補助で生活面もサポートします。社員の平均年齢(2022年3月時点)バランスの取れた年代別比率になっています。ベテランから若手まで幅広い年齢層の中で成長していけます。近年社員が長く働ける会社を目指し、働きやすさが向上できるような制度や取組みを行っています。従業員数(2022年3月時点)従業員数は1,000名を超えると「大手企業」に属します。社員1人1人が持ち味を発揮し、一丸となって、目標に向かって取り組んでいます。女性の役職者数(2021年度)当社では、女性の昇格者が年々増えています。働き方改革を進め、この比率をさらに伸ばしていきます。女性の定期採用者数は過去3年35%以上です。男性の育休取得者も年々増えており、2023年度末までに男性の育休取得率100%を目指しています。整備し、「くるみんマーク」の認定を受けています。子育てしながら働く人の就労を、これからも支えていきます。現在「えるぼし」取得に向けさらなる支援を実施しています。自発的に学習し、自身の成長につなげる社員をよりバックアップするため、会社が推奨(募集)する講座だけではなく、個人で選んだ講座も対象として受講料の80%(上限有)を補助します。