適切な労務管理のポイント/解雇・雇止め(有期労働契約の雇止め)「正社員よりパート・アルバイトの方が解雇しやすい」と思われているかもしれませんが、必ずしもそうではありません。パート・アルバイトに多い有期労働契約の雇止めについてみていきます。理由とする解雇)日本では解雇がなかなか認められにくいことはご存じでしょうか。「認められにくい」というのは、裁判になった場合に会社側が不利(労働者側が有利)という意味です。理由とする解雇について、裁判例と共に見ていきましょう。労働者として働くときに関係する法律この記事では、あなたがこれから就職をし、働く際に知っておきたい労働に関する基本的な知識(労働法)について、まとめています。ここに書かれていることは全てではありませんが、働いていく上でいざというときに役立つ知識を集めました。いくことが必要であり、副業・兼業などの多様な働き方への期待が高まっています。この記事では、企業が副業・兼業を進める上でどのような対応が必要になるか解説していきます。職場でセクハラが起こってしまったら職場でセクハラがあったと従業員の方から相談があったら、会社や人事部はどうすればよいでしょうか。会社での対処法について紹介します。有期労働契約の更新と雇止め平成30年4月から無期転換ルール※(有期労働契約が更新されて通算5年を超えたときは、労働者の申込みにより無期労働契約に転換するルール)が適用されますので、有期労働契約の更新と雇止めについて説明していきます。