仲裁手続きの当事者は、選ばれた仲裁人の能力と中立性について不満を感じたり、疑念を抱いたりする可能性があります。非常に成績の悪い仲裁人であっても、一度任命されると解任するのは非常に困難な場合があります。この苦境を回避する最善の方法は、仲裁人を選択する前に、仲裁人に対して適切なデューデリジェンスを実施することです。仲裁人を解任しようとする最も一般的な理由は、独立性または公平性の欠如に基づいています。彼または彼女は、彼または彼女の公平性または独立性について正当な疑いを生じさせる可能性のある状況を開示するものとします。これらの状況について当事者から通知を受けていない限り、当事者およびその他の仲裁人にかかる状況を遅滞なく開示するものとします。病気のために仲裁手続を実施したり、裁定を下したりすることができなくなる可能性があります。これは、仲裁人を解任する潜在的な根拠にもなります。仲裁人は、適用法および仲裁合意の条件を適用する必要があります。仲裁人を解任しようとする際に当事者が従うべき一般的な手順がいくつかあります。異議申し立てを行った当事者に、異議申し立ての基礎となった事実および状況が通知された日から、その日付がかかる通知の受領日以降である場合の日数.このような規則は、当事者が仲裁人に基づいて裁定に対する潜在的な異議申し立てを差し控え、不利な決定が下された後にのみ裁定に異議を申し立てることを決定することを防止することを目的としています。.仲裁人および仲裁に関与するその他の当事者には、削除の要求に応じる機会があります。そのような場合に適用法で規定されている場合、当事者は関連する国内裁判所の介入を求めることができます。仲裁地の裁判所は、通常、仲裁人の異議申し立てに関する最終決定権を持ちます。これは、仲裁プロセスの完全性を維持するための保証です。非効率性の認識に基づいて仲裁人に異議を申し立てることは、必ずしも賢明ではありません。仲裁人はまた、単に先延ばしの戦術として挑戦されることもあります。当事者は、新しい仲裁人の手数料と費用、および手続きの遅延中に発生した追加費用を支払う必要があります。異議申し立て通知を提出した当事者が異議申し立て登録料を支払わない場合、異議申し立ては却下されます。人または複数の仲裁人を怒らせ、仲裁手続きを遅らせることです。