Leadershipを発揮していくために、社会と自分たちへの洞察を深めることによって、未来を再考できるよう支援します。do約20年にわたり探求を継続している「人と組織」というテーマは、変数が無限に存在し、複雑で変容し続ける性質をもつため、常に新たな発見と挑戦に満ちています。ビジネスの現場で培った実践知とデータに裏打ちされた理論、創造性と論理性、全体を見渡す広い視野と細部へのこだわり、そして、普遍的な原理原則を大切にしながら、変化する時代の最前線に常に敏感である姿勢。インターディシプリナリーなアプローチを活用し、俯瞰的かつ多面的にテーマや課題を捉え、個人、チーム、組織が、よりよい方向に変化するための支援をします。リーダーシップを最大限に引き出すことで、組織の原動力を育みます。国内外の先進的な事例や研究活動から得た知見と現場の洞察を融合させ、組織文化と経営戦略に最適化された人材開発戦略のロードマップを描く支援をします。連動した人材開発戦略をサポートします。個人の成長とWell-being、組織の継続的な発展の両立を実現することを目指し、人材の成長戦略を描きます。組織の変化に応じて、人材開発戦略を進化させ続けるプロジェクトチームの構築にも注力します。Design20年以上にわたる人材開発の実践知と国内外の理論研究を基に、テーラーメイドのプログラムを開発します。ワークエンゲージメント・ウェルビーイング・アントレプレナーシップ・多様性を活かしたチームビルディングの醸成に重点を置いています。Change組織文化に光をあて、個人の信念をシフトし、行動変容を支援することによって、チームや組織の変革をサポートします。変革は、世界をどのように見ているか、そしてその中で果たす役割を探求することから始まります。組織を変革したいと願うリーダーとともに、存在意義を定義し、未来を構想し、その未来を実現するための文化・戦略・ロードマップのデザインと実装を実現します。Design変化の激しい現代において、企業は新しい価値を提供し続ける必要があります。各観点から新たな未来を構想し、その実現に向けた戦略やロードマップ、仕組みや体験、全体を効果的につなぐ組織文化のデザインをします。Branding組織の目指す世界観や文化をつくりだすのは、理念や戦略ではなく、組織に集まる人たちです。所属する組織文化への一体感を醸成することによって、個人の幸福度や創造性が高まることが理論でも明らかにされており、一人ひとりが、組織の目指す方向性や文化を自分事として理解し、愛着と共感を育むための環境づくりを重視しています。組織を構成する一人ひとりのエンゲージメントを醸成するインターナルブランディングのデザインと実装を伴走します。Design顧客価値を中心に据えたサービス構築と、価値提供するメンバーのエンゲージメント醸成を総合的にサポートします。つくりだすためのレバレッジポイントを発見することによって、関わる人々の有意義な関係構築を支援します。Design顧客の心を動かすサービスやプロダクトの本質的な価値の種を探索することからスタートし、体験のビジョンを定義します。Experienceを再構築することによって、顧客を魅了し、ブランドへのエンゲージメントを強化するための支援をします。働く仲間へのエンゲージメントを醸成し、行動変容を促します。Experienceの3つの体験の重なりをデザインし、一人ひとりがリーダーシップを発揮し、ブランドの世界観を体現するチームや組織を共創します。biotop”TOPSERVICECONTENTSCONTACT閉じる。