経験・スキルに合わせたキャリアステップ制度があります。一般スタッフ入社をしてまず最低限度の施術や業務を行うことができる段階です。シニアスタッフ一通りの施術ができ、多くの患者様の施術を行います。中心となって業務を行いながら院長業務の補助を行います。店舗の責任者として施術はもちろんのこと、後輩への教育を行います。複数の店舗を統括として業績面やマネジメント面の両方を管理します。会社全体の経営幹部として会社運営に携わります。代表と共に会社現在の課題を解決したり、まごころグループの未来の姿を描いたりなど今までの店舗運営の経験を活かしながら活躍することができます。