)『求人情報サイトのクローラーに対応した採用ページを作成するサービス』についての質問です「採用情報ページ」の増やしかた御社のサービスを使うと、すぐにindeed圏外からindeed1ページ目に表示されるようになるとききました。具体的に圏外から1ページになるまで、どのくらいの期間がかかりますか。御社オリジナルの既定の求人情報ページ用のテンプレート「page-indeed.php」は、管理画面の「固定ページ」の「テンプレート」欄には、どういう名称で表示されますか?「採用情報ページ」に表示する写真の支給時期と支給方法をご案内ください。『求人情報サイトのクローラーに対応した採用ページを作成するサービス』を導入することにより、サイトが重くなることはありませんか?「作成の流れの(3)」において、御社がデモから本番環境にコピーしてくださった時に、当社のパーマリンクに書き換えてもらいました。御社のデモサイトのパーマリンクのほうがよかったです。日本語になっていたからです。将来的に御社のデモサイトと同じようにパーマリンクを作り替えたいので、御社のデモサイトのパーマリンクの書き方を教えてください。「求人情報ページ」の「金額」の書き方につきましてタグの入れ方を教えてください。募集期間はどのくらいにしたらよいでしょうか。どのように設定したらよろしいでしょうか。当初、こちらから、「『Googleしごと検索』にも対応してください」とお願いしましたが、micromedia形式というやつが面倒臭いです。消しちゃっていいですか?御社が、本サービスのため、当社のWordPress管理画面内の「固定ページ」で「カテゴリ」を使えるようにしてくださいました。後日、「固定ページ」の「カテゴリ」をプラグインで処理したくなったら、どうしたらよいでしょうか。基本的な運営方法を教えてください。私は法人のウェブ担で、採用担とともに、御社の「表紙ページ」のデザインでよいと言ってしまいましたが、indeedへの申請直前になって、社長が、「『表紙ページ』のデザインが悪いので、既存の(indeedの審査に落ちたことがある)採用ページをホームページに表示させつづけたい。新しく作ってもらった『採用情報ページ』だけindeedにクロールしてもらうようにしてほしい」と言い出しまして、困っています。分析力のあるソフトウェア会社の視点で、採用に関するアドバイスをください。競合分析と文章提案をしていただきたいです。最終的には当社が推敲しますし、ご迷惑はおかけしませんから。こちらからご質問ください。