ふくしえん社労士事務所menuCONCEPTSERVICEBLOGPROFILECOMPANYCONTACTあなたにとって必要な情報を、必要なときに。コンサルタントの後藤功太です。当たり前のことですが、これは常々「意識」しておかないと忘れてしまうものです。「1回伝えたからもう伝わっているだろう」この思い込みが、コミュニケーションの不一致を招いて連携がうまく図れない原因につながります。常に発信する(伝える)ことを心がけていただきたいです。部下との関係性を良くする以外に何かメリットがあるのか?・・・。「それを手助けしてくれるスタッフがやってくる」のです。一度や二度で伝わるものでもなければそれに対して「何とかしてあげたい」と思わせるには足りません。何度も何度も、それこそ口癖のように自分の考えていること、望んでいることを発信し続けることです。■ある新人リーダーの話です。そのリーダーは自身のスキル不足を認め、それでもチームを組織を良くしていきたい!その想いを毎朝の朝礼や日々の打ち合わせで発信し続けてきました。「そんな理想論は通用しない」と相手にされませんでした。「若造が何を夢物語を語っているんだ」といった目で見られたそうです。それでも、何度も何度も同じことを繰り返し発信し続けてきました。周りのスタッフも徐々に変わっていったのです。「そこまで想うのなら、何とかしてあげよう」といった同情もあります。「あのリーダーと一緒なら上手くできるかも」という動きが出てきたのです。■こういった動きは、リーダーの発信がなければ生まれません。「誰も手助けしてくれない」だから「発信し続ける」ことです。ニュースレター読者限定で、あるDVDを販売しました。結局在庫の関係で期間限定で終了となってしまいました。今回、新たに在庫を揃えることが出来ましたので、せっかくなので、このメルマガ読者のみなさんにも案内をしようと思っています。明日、ご案内しますので乞うご期待!追記:メルマガの感想が、何よりの励みになります。お気軽に送ってくださいませ。以下の画面からお手続きください。