INCLUSION多様性を受容する組織風土、「誰も排除されることなく、人の話を聴き、自由に発言し、多様な人材が活躍している心理的安全性の高い職場」をめざしてD&Iを推進しています。ここでは、D&Iの実現に向けたさまざまな制度のうち一部をご紹介します。※左右にスライドしてご覧ください。子どもが生後1歳6ヶ月(最長3歳)になるまで、育児休業を取得できます。女性職員に加えて、男性職員も育児休業取得100%を宣言し取り組んでいます。(女性職員対象)6週間(多胎妊娠は14週間)以内に出産予定の女性職員が休業を申し出たとき、および産後8週間を経過していない女性職員は休暇を取得できます。(男性職員対象)妻が出産する場合において、5日以内の休暇を取得できます。)を介護するために原則1年間、最長3年間介護休業を取得できます。育児・介護ポータルサイトすべての職員が育児・介護と仕事を両立することができるよう、社内制度や外部支援サービス等を掲載するポータルサイトを運営しています。設け、育児・介護と仕事の両立を支援しています。各階層の女性職員とダイバーシティ推進室との意見交換会を実施しております。若手職員に対しては、ライフイベント(結婚や出産等)を見据えたキャリア形成の意識付けを目的に、また、中堅層職員に対しては、ライフイベントと仕事の両立の現状確認を行うことを目的とし、職員の意見をダイバーシティ推進に向けた仕組みづくりに反映しています。対し、女性管理職が今までのキャリア紹介や管理職の仕事の魅力を伝える機会を設定し、参加者のキャリア形成の一助とするとともに、女性職員同士のネットワーク形成を支援しています。キャリア創造プログラム若手女性職員が抱いている結婚・出産・育児に関する漠然とした不安を解消し、ライフイベントと両立しながらキャリア形成を考えるプログラムを開催しています。「上司が女性のキャリア形成のためにスポンサーシップを発揮できる状態」をあるべき姿として定めた上で、管理職がスポンサーとして果たす役割についての知識を深め、女性のキャリア形成支援につながる具体的行動がとれるよう、研修会を開催しています。2024(ホワイト500)」にも認定されています。現状の働きやすさやキャリア形成に関する各人の意識や制約条件の確認を通して、外国籍職員がキャリアの幅を広げながら働き続けることができる仕組みづくりへ反映しています。けに日本語の研修や、日本語学習テキストのレンタル等を行っています。外国籍職員の上司や指導員向けに指導力向上を目的としたセミナーを実施しています。ケーススタディーやグループワークを通して、異文化理解を深め、円滑なコミュニケーションが取れるよう支援していきます。Reserved.TOP。