本日より日本国内で発売開始することを発表します。本ソリューションは、米国マンハッタン・アソシエイツが2020年より欧米各国の企業向けに提供してきましたが、このたび日本国内の企業に対して提供を開始する運びとなりました。欧米では、一連の働き方改革の中で、これからの労働の担い手として益々増加するデジタルネイティブ世代のモチベーション向上のために、従業員エンゲージメントの醸成につながる様々な取り組みが始められています。Active労務管理は、デジタルネイティブ世代をも含めた倉庫で働く従業員たちがやる気を起こし、仕事に対する満足度を高めるとともに、企業内における個人とチームの生産性を向上できるよう設計された労務管理ソリューションです。Active労務管理は、AIや機械学習をフルに活用してタスクのスケジューリングを行い、倉庫内で刻々と変化する優先順位を考慮しながら、多様なチャネルから入る注文に対する倉庫内での作業をシステムが継続的に最適化します。Active倉庫管理が必要になります。Active労務管理は、従業員に権限と達成感を与えることにより、自らの意思でパフォーマンスを向上させていくことを可能にするシステムです。パフォーマンスを測定するだけではなく、モバイル端末を従業員が直感的に操作して、自分自身の作業効率をビジュアルに確認できるようにしました。モバイル端末には、個々の従業員に対する作業指示が与えられると同時に、各々の作業パフォーマンスもリアルタイムに反映されるため、今日1日あるいは1週間を通じた目標達成レベルはどのくらいなのか?自分の作業効率が部署全体と比べてどのくらいのレベルにあるのか?といった情報が視覚化されて表示されます。“ゲーミフィケーション”の仕組みです。Active労務管理では、日々の作業状況をダイナミックな業績評価やフィードバックに落とし込み、その成果に応じて報酬というより身近なインセンティブへと転換します。これにより、従来行ってきたコーチングやトレーニングといった社員教育の枠を大きく超えて、個々の従業員のモチベーションの増大を図ることを可能にしました。髙谷直秀は次のように述べています。Active労務管理が示す作業員ごとのリアルタイムなタスク進捗状況を逐一確認すると同時に、個々の作業員に対して様々なフィードバックを提供することができます。業務をより個性的でやりがいのあるものにするため、ゲーム感覚を伴ったインセンティブ・プログラムを組み込むことも可能にしました。●マンハッタン・アソシエイツについてマンハッタン・アソシエイツは、サプライチェーンとオムニチャネル分野のテクノロジーリーダー企業です。フロントエンドの販売プロセスとバックエンドのサプライチェーンの統合によって企業内外の情報を集約するとともに、先進のソフトウェア、プラットフォーム技術、および豊富な実績と経験が、お客様の成長と収益の確保を強力に支援します。最先端のクラウドならびにオンプレミス環境をベースに開発されたソリューションを、店舗、流通ネットワーク、物流センターに提供することで、オムニチャネル市場におけるビジネスを成功へと導きます。パフォーマンスに基づき報酬が得られるゲーミフケーションの仕組みCONTACTDOWNLOADContactお問い合わせEC事業支援サービスに関するお問い合わせやご不明な点は以下からご連絡ください。Co.,Ltd.Translate。