僕の場合は、育休をとる時に会社の上司に、「復帰した時にここの現場に戻りたいです」っていうのを事前に話していたので、そのような根回しというか交渉はしておくことが大切だと思います。おすすめはするけど、状況によりますよね。取るときはほとんど会社にいましたが、上司は理解していただける方が多く「いつから?体調大丈夫?」とか、気遣いもありました。サポートもあったのですね。子育ての先輩がたくさんいましたので。男性上司の方々は奥さんの大変さも理解されている方が多かったので。松井そもそも男性が育休を取れるっていうのを知らない方も多いと思います。僕みたいに取る人が増えていけば、いずれ当たり前になるのかなと考えています。いいですね!お二人がこれを当たり前にすれば、会社としてはすごくいい風潮になりますよね。育休を取りたいって言った段階で、もう少しきっちりとした段取りがあると取得する側も安心できたのかなと思いました。するとこれから取得したい人は助かるのではないかなと。最後に今回お二人にインタビューをさせて頂きましたが、やはり女性の育休取得は当たり前、男性は珍しいという概念がまだ残っているなと感じました。松井さんのようなパイオニアが社内で現れると活きた経験が蓄積され、会社内の文化、人事制度等もより良いものに変化していくだろうと思います。現役女性社員がホンネでトーク。