関する助成金はたくさんの種類がありますが、人材採用に関する助成金の中でも申請件数の多いのが、今回ご紹介する「トライアル雇用助成金(一般トライアルコース)」とのことです。トライアル雇用助成金の概要トライアル雇用助成金について簡単に説明すると、実務経験や能力の不足等の理由で就職が難しい求職者を、常用雇用へ移行する事を前提として最初に有期雇用契約社員として3カ月間試行(トライアル)採用します。その間面接や筆記試験でははっきりしない本人の適性や能力をじっくり確認した上で常用雇用するか否かを判断します。適さないと判断した場合は最長3カ月で契約期間満了として雇用を更新しないことも可能になっています。厚生労働省によると試行採用した求職者の約80%が常用雇用に移行しています。対象となる事業所・求職者は事前にハローワーク等にトライアル求人を申し込み、ハローワーク等の紹介により対象者を雇い入れた雇用保険に加入している事業所が対象となります。求職者は次のいずれかの要件を満たし、トライアル雇用を希望した方になります。対象者1人当たり月額最大4万円、最長3カ月で最大12万円が支給されます。通常の雇用では助成金を得ることはできませんが、この制度を活用すれば、助成金というメリットがつくわけです。2カ月以内に助成金の支給申請をします。正規雇用に至らずとも受給はできますので、安心して制度利用ができますね。起業したばかりの人材難な時にも活用できる助成金ですので、起業家の方もぜひご検討ください。人材採用に関する助成金はたくさんの種類がありますが、人材採用に関する助成金の中でも申請件数の多いのが、今回ご紹介する「トライアル雇用助成金(一般トライアルコース)」とのことです。トライアル雇用助成金について簡単に説明すると、実務経験や能力の不足等の理由で就職が難しい求職者を、常用雇用へ移行する事を前提として最初に有期雇用契約社員として3カ月間試行(トライアル)採用します。その間面接や筆記試験でははっきりしない本人の適性や能力をじっくり確認した上で常用雇用するか否かを判断します。トライル(試用)で雇用してみて、その人の仕事ぶり、人間性などを様々な角度から確認しようとするものです。制度上、常用雇用に適さないと判断した場合は最長3カ月で契約期間満了として雇用を更新しないことも可能になっています。厚生労働省によると試行採用した求職者の約80%が常用雇用に移行しています。事前にハローワーク等にトライアル求人を申し込み、ハローワーク等の紹介により対象者を雇い入れた雇用保険に加入している事業所が対象となります。求職者は次のいずれかの要件を満たし、トライアル雇用を希望した方になります。対象者1人当たり月額最大4万円、最長3カ月で最大12万円が支給されます。通常の雇用では助成金を得ることはできませんが、この制度を活用すれば、助成金というメリットがつくわけです。2カ月以内に助成金の支給申請をします。正規雇用に至らずとも受給はできますので、安心して制度利用ができますね。起業したばかりの人材難な時にも活用できる助成金ですので、起業家の方もぜひご検討ください。メールで購読!メールアドレスを記入して購読すれば、更新された補助金情報をメールで受信できます。