今後も大事なキーワードとなるようです。コロナ渦中は、多少採用がしやすくなってきたという企業さんもお聞きしましたが、再び採用難の時代に突入し始めてきました。賃金上昇に伴い、今までよりも好条件を提示しなければ、エントリーも少なく、現在の社内の給与テーブルとの兼ね合いにも頭を抱えている人事ご担当者もいらっしゃるのではないでしょうか?そんな労働者動向には、かなりの逆風が吹き荒れていますが、今後期待できるポイントもあります。それは「今現在、扶養内で働いている主婦層」です。女性の非正規雇用の方の年間収入は、100万円未満が41.2%を占めているそうです。ご多分にもれず、自社でも時短パートは採用を検討したこともあるけれど、フルタイムの負担が増えて現場からも文句が出るから無理だよ!と嘆かれる方もいらっしゃるかもしれません。扶養内で働く方がお得だという状況が崩れ始めています。時短パートを希望する方達が、今以上に働かざるをえないと動きだせば、貴社の求人に対するエントリー者も増える_かもしれません。その時のために、子育て中の女性が働きやすい職場環境を、今のうちに整えておくとよいかもしれません。現在でも週3日×5時間等の時短からフルタイムに切り替えて動き始められている方もいます。