揺れる台湾の鴻海精密工業は6月1日、現場従業員の最低賃金を3割引き上げることを発表した。中国経済の過剰な流動性がもたらす諸影響に先鋭化する労働運動が新たに加わった。ホンダが全額出資する部品工場で、約2000人の労働者が賃上げを求めてストライキに突入したため、ホンダは中国全4工場の稼働を当面すべて停止した。これは、労使の交渉力バランスが変化したことの証左と言える。英フィナンシャル・タイムズ紙)ホンダは、ストライキの早期収束を図るため、賃金を24%引き上げる模様だ。ホンダの譲歩は、「世界の工場」中国に投資する外国企業にとって、組織された中国人という新たな脅威が露呈したことを示すものである。米ウォール・ストリート・ジャーナル紙)中国における労働争議が相次いでいる。ストライキは蔓延の兆しを見せている。柱とする「賃金法」の成立が見込まれており、中国人従業員らはこうした法整備をにらみながら労使交渉を進めているものとみられる。ホンダに限らず、中国に進出している企業にとって、労使トラブルや労務コストの増大は頭痛のタネとなりそうだ。産経新聞)中国は安価な労働力とストライキの少なさで、多国籍企業の製造業投資に最良の選択肢だったが、ホンダ中国のスト事件はその前提を覆すものになった。(米ニューヨーク・タイムズ紙)中国現場に異変あり!「変化」に「変化」で対応するのが、「不変」の法則だ。労働法令の立法諮問委員会リーダー。淮海中路に面して中央正面エントランスの東側棟(烏魯木齊路寄り)の3階です。受付順満席になり次第締め切らせていただきます。上記所属が分かりません・・・・・当社スタッフがご案内致します。上記所属が分かりません・・・・・当社スタッフがご案内致します。______________(8)下記セミナーへの参加を申し込みます。上記所属が分かりません・・・・・当社スタッフがご案内致します。上記所属が分かりません・・・・・当社スタッフがご案内致します。請求書を発行致します。請求書記載の振込先へご入金ください。書は、郵送又は当日のお渡しとなります。(ご参加者の変更可)。具体的にご記入ください。メールは転送自由です。