1位は?全てのコメントを見るコンテンツマーケティングなどを行うPRIZMA(本社:東京都渋谷区)は2024年10月1日、企業の採用担当者100人と20~30代の新卒・中途入社の410人を対象に「求職者と人事採用担当者に関する調査」の結果を発表した。最多は「採用イベントの実施」(PRIZMAの作成)調査ではまず、企業の採用担当者に「学生や求職者に、会社のことを知ってもらうために工夫していることを教えてください」と質問した。すると、「採用イベントの実施」が44.0%で最多に。「インタビュー記事の作成」が42.0%、「紹介動画の制作」が33.0%と続いた。続いて、「採用ミスマッチが要因で、社員が入社後すぐに退職してしまった経験はありますか?」と聞くと、「はい」が87.0%、「いいえ」が13.0%と大多数の企業で採用ミスマッチが起こっていることがわかった。社員に対して、「面接を受けるにあたり、その企業のどういったところを知りたいと思いますか?」と質問した。結果は「仕事内容」が66.8%最多になった。「給与」が51.7%、「社内の雰囲気」が39.5%と続いた。(PRIZMAの作成)つぎに、新卒入社と中途入社の社員に、「入社後、想定していた会社・業務内容と違うなと思うことはありましたか?」と質問した。結果は「かなりあった」が16.1%、「少なからずあった」が60.2%、「なかった」は23.7%という結果になった。具体的な内容を聞くと、「事業内容が思っていた内容と違った」が31.6%で最多に。「職場の雰囲気、人間関係があまりよくなかった」が25.9%、「思っていたキャリアやスキルを身につけることができなかった」が21.7%だった。双方が採用ミスマッチを経験していることが示されました」とコメントしている。pickupマネーキャリアビジネスアクセスランキング編集部おすすめ関連サイトJ-CASTニュースJ-CASTテレビウォッチJ-CASTトレンドJ-CAST会社ウォッチBOOKウォッチ東京バーゲンマニアJタウンネットコンテンツブロックが有効であることを検知しました。このサイトを利用するには、コンテンツブロック機能(広告ブロック機能を持つ機能拡張等)を無効にしてページを再読み込みしてください。