社労士が作る書類は、役所ウケが良い?令和6年になってから、お客様から立て続けにこんなことを訊かれました。「社労士のゴム印が押してあれば、役所も安心しますよね?」(「よね?」と言う念押しがコワいのですが...。)社会保険労務士が作る書類のほとんどは、事実行為の書類であって、誰が作成しても同じです。事実を届け出るだけですので、何か権利を発生させる訳ではありません。(取得届には保険料の納付や徴収が義務として引っ付いてきます。)書式が決められている書類に関しては、例えば36協定届であっても、同じような考え方です。ややこしくなるかもしれませんが、ベースは労使協定書ですので、それを転記するだけ。(と、本来の方法を書いておきました。)ですので、書式が決まっている書類に関しては、社労士が作ろうが誰が作ろうが同じです。役所ウケもしませんし、「社労士が作ったからフリーパス」でもありません。派遣や人材紹介の申請、介護事業所の指定申請は権利が発生しますので、他の届とは違います。厚生年金基金や健保組合の書類は、取得喪失以外はほぼ手掛けていないので、エラそうなことは書けません。作成、見直し」は、対外的=労働基準監督署に届け出る際に必要なのは、意見書と規則類があればOK。労基署では中身自体は本来チェックしません。対従業員・社員には、社労士個々人の力量や経験・勘、考え方、インタビュー能力が就業規則に反映します。いった点では、社労士次第です。しつこく書くと役所的には形式が整っていれば良いとなります。社労士が対役所で役立つことは?書類でなければ何なのか。それは、調査時ではないでしょうか。あたり)の調査では、次のようなことを担当官から言われます。「顧問社労士さんがいると、一安心できます。「社労士さんだと、話しが通じるのが早いので、助かります。」お世辞かも知れませんし、ただの社交辞令かも知れません。経営者や人事総務のご担当者が同席・同行している際には、社労士に気を遣ってくれているのかも知れません。実際のところ、役所の調査官は専門用語をできるだけ使わないように、経営者などに説明しています。社労士が調査時に対応すると、その部分を専門用語でサッと済ませることもできる、そんな事情もあるのかと邪推します。各役所へ是正報告書を提出する際にも役に立っているはずです。関係、労使協定の関係が主なものです。あとは、書類ではありませんが、「台詞作り」です。詳しくは書けませんが、色々なシーンでの台詞をお伝えしています。皆さまが想像している○○だけでなく、制度変更や不利益変更時の説明時なども。ちなみに、「社労士のゴム印」ですが、取得喪失などほぼ電子申請なので、実際に押印するのは少ないです。はい、もちろん、「手続きが面倒、詳しい担当者がいない、従業員・社員に情報を見られるのがイヤ」などの場合は、社労士が作る書類も十分役に立っていると思います。役所ウケが良いかどうかは、正直分かりません。トラブっていないので、役所にも社労士が作る書類は役に立っているのでしょうね。冒頭の企業様はいずれも労務相談顧問のお客様です。送付された場合の対応もおまかせください。ご相談・ご依頼は、ご遠慮なくどうぞ。「お問い合せ」フォームから。06-6537-6024(平日9~18時)まで。不在時は、折り返しお電話させて頂きます。貴社の人事労務の問題点をチェックします外部から人事労務の問題点を指摘される前に、労働トラブル発生の前に、企業の人事労務問題点を監査します。ご相談ご利用ください。▶人事労務監査(社会保険労務士は、企業の経営労務監査を実施します。M&Aデューデリ、事業承継デューデリにも対応。