オルタナとはAbout有料会員コミュニティ「SBL」2007年創刊。約5分で読めるTwitterFacebookLINERSS後で読むBookmark記事のポイントコクヨが「D&I」の視点でオフィス空間の改革に取り組む当事者との対話を繰り返し、見えていなかった課題を可視化するあえて高さが異なる机や椅子を配置し、オフィスのあり方を変えるコクヨはこのほど、ダイバーシティ&インクルージョンの視点でオフィス空間を見直すサービスを始めた。これまでは、経営層や一部の社員へのヒアリング結果を踏まえて空間設計をすることが多く、マジョリティーにとって使いやすい空間になっていた。このサービスでは、マイノリティーとの対話を繰り返し、隠れていた課題を見出し、オフィスのあり方を変えていくことを狙う。円形テーブルを複数合わせたカウンタースペースとパントリーがあるコクヨは4月上旬から、「D&Iオフィス空間構築サービス」を始めた。障がいのある社員らマイノリティーとの対話を軸に、働きやすいオフィス空間を提案する。デスクやホワイトボード、空間設計などハード面だけでなく、社内の意識改革や行動変容を促すコンサルティングサービスも行う。同社は昨年からインクルーシブデザインに力を入れる。SDGsのスローガンと同様、「誰も置き去りにしないデザイン」を標ぼうし、当事者との対話を繰り返し、製品化を目指す。具体的な商品やサービスで検証する――の4ステップだ。DESIGN(ハウズデザイン)」と名付けた。D&Iオフィスを提案するための4ステップ、ハウズデザインを参考にしたこれまでに、色覚特性のある人でも識別しやすい色にこだわった「USBメモリ」や上肢障がいのある人など、手を動かしづらい人に配慮した「封筒入れ」などを開発した。スライド式(1個860円)同社は2024年の新商品のうち、20%以上をハウズデザインで開発した商品にする目標を掲げる。今回、オフィス空間の構築にもこの視点を生かした。■書きやすいホワイトボードの高さは床下から800ミリ■「困っている人はいない」「当事者の声が聞こえない」を疑え■コクヨのオフィスには1997年から「自席」がなかった有料会員限定コンテンツこちらのコンテンツをご覧いただくには有料会員登録が必要です。最終審査員、Jリーグ「シャレン!」審査委員など。オルタナとはAbout有料会員コミュニティ「SBL」2007年創刊。freewillお気に入り登録するにはログインが必要ですログインすると「マイページ」機能がご利用できます。気になった記事を「お気に入り」登録できます。ログインLoading..。