ページ)ここ数年、どのコンビニでもアルバイトが集まりにくいと聞いているが、最近はさらに状況が厳しくなってきているようだ。今回は、コンビニにおけるアルバイトの人材不足の現状について。関連情報ShareTweetLINEHatena-ご一緒に“おでん”いかがですか(2):多くの人が一度は利用したことがある「コンビニ」。大きなスペースではないが、そこで何が起きているのだろうか。陳列台にはたくさんの商品が並んでいるが、何が売れているのか、またなぜ売れているのか。コンビニの現在と過去を紐解きながら、ちょっとした“謎”に迫っていく。筆者は大手コンビニの本部社員、元コンビニオーナー。コンビニの表と裏を見てきた者だけにしか書けないコラムはいかがですか?「アルバイトが集まらない」——そんな話を聞くようになって数年、最近は輪をかけて状況が厳しくなってきているようだ。今回は、コンビニにおけるアルバイトの人材不足の現状について書く。筆者が考えるに、アルバイトの人材不足に陥る原因はいくつかのパターンがある。時給と職種と通勤時間アルバイトをする人は、限られた時間の中で最大限の収入を得たい。バイト先を決めるにあたり、時給が高いというのは最も重要である。時給が高いだけでは決定打にならない。その職種が自分のやりたいことかどうかもポイントの1つだ。接客が嫌いなのに接客業を選ぶ人はまずいないだろう。勤務先は近いほうがいい。バイトのために、わざわざ電車やバスを乗り継いで通勤に2時間もかける人はほとんどいないはず。通勤時間を考えるならば、よほど高い時給でなければ割が合わないことになる。このようにアルバイト先を選ぶ基準としては、通いやすいところで、自分に合った職種で、なおかつ時給が一番高いところ——ということになる。職場の環境も選択要素の1つだ。週2日のつもりで働き始めたのに人手不足のツケが回ってきて、気が付いたら毎日のようにシフトを入れられ、稼いだお金すら使うヒマがない——。前、某大手牛丼チェーン店でのワンオペが問題になったが、ブラックな情報が多い職種は避けられる要因となる。コンビニでよくあるのは、同級生からの評判だ。「やることがいっぱいありすぎてヘトヘト。時給アップでないとやってられない」コンビニはそれぞれのオーナーの資質で大きく労働環境が変わる。ネットやスマホが一般的になった今では、一度でも悪い印象が付こうものなら、あっという間にアルバイト経験者から情報が拡散してしまう。職種におけるブラックな環境よりも、職場における人間関係についての問題のほうがアルバイト募集には影響が大きい。オーナーは特に用心したいところだ。初心者歓迎」といったポスターを見たことがある人も多いのでは。あまりにも多いので気にならないかもしれないが、実は「初心者歓迎」という文言の裏には、隠された事実がある。小さなコンビニが、セブンより下でローソンより上なのかエキナカにあるコンビニ「ニューデイズ」の業績が興味深い。1店舗の1日の売上高に相当する日販は、セブンが65万5000円、ローソンが51万9000円に対し、ニューデイズは57万円。小さなコンビニが、なぜ大手の一角に食い込むことができたのか。担当者に聞いたところ......。セブン-イレブンは“王者”であり続けるのかセブン-イレブンの快進撃が止まらない。2014年4月に消費税が増税され、他のコンビニが苦戦する中、セブンは売り上げを伸ばした。セブンカフェやセブンプレミアムなど、なぜヒット商品を生み出すことができるのか。現役コンビニオーナーの川乃もりやさんに話を聞いた。学生またはフリーターに聞いたところ「気配りができる」と答えた人が最も多かった。アプリ内で応募ができる「LINEバイト」インテリジェンスとLINEが共同出資したAUBEが、LINEアプリ上でアルバイト求人情報サービス「LINEバイト」を公開した。アプリ上に約10万件の求人情報を掲載し、ユーザーは閲覧、応募が可能となっている。ガス・電話などの利用料金はコンビニで振り込んでいる」という人も多いだろう。この「収納代行」......とにかく面倒で、コンビニオーナーだけでなく本部も「止めたい」と思っているのではないだろうか。コンビニ内部不正、終わりなき戦いコンビニで起きる犯罪や事件というと、強盗や万引きなどが一般的だろう。オーナー側からすると、実は一番多いのは......。2つの高い壁このところコンビニ再編の動きが活発化しているが、よく考えるとコンビニ再編のカンフル剤にも足かせにもなるものがある。それは各社が展開するプライベートブランドと、提携しているポイントカードだ。経営統合した場合、これらはどうなるのだろうか。Reserved.ページトップに戻る。