退職が決まっているのですが、退職日まで有給休暇を取らせてもらえません。コーポレートサイト労働問題に関するQ&ATOP労働問題に関するQ&A労働時間や有給休暇について退職が決まっているのですが、退職日まで有給休暇を取らせてもらえません。これは違法ではありませんか?退職が決まっているのですが、退職日まで有給休暇を取らせてもらえません。これは違法ではありませんか?会社には、労働者に休暇日の変更を求める権利として「時季変更権」が認められていますが、これは、ほかの時季に有給休暇を与える前提でなければ行使できず、行使できない場合は、労働者の希望どおりに有給休暇を認めなければなりません。よって、退職日までの有給休暇を希望している労働者に対し、「時季変更権」を行使することはできませんので、会社が有給休暇の取得を妨げるようであれば、違法である可能性が高いでしょう。就業規則などに会社が退職時の有給休暇を買い取ることが定められている場合は、違法にならない可能性もあります。※現在アディーレでは、残業代請求を含む労働トラブルと、退職代行のみご相談・ご依頼をお引き受けしております。残業代請求と退職代行に関するご相談は何度でも無料ですので、お気軽にお問合せください。労働時間や有給休暇について有給休暇の有効期限を会社が勝手に決めることができるのですか?有給休暇は在職6ヵ月後に取れると聞いたのですが、試用期間の3ヵ月はカウントされないのですか?有給休暇を取ったら、その月の給料が通常の支給より少なくなっていました。