まで幅広い事業を展開するグローバル企業です。「ほんだし」「アミノバイタル」などの強力なブランドを持ち、健康や環境課題に取り組む「ASV経営」を掲げています。一方で大企業だからこその安定した経営や、知名度、から就職・転職において人気も高く、中途採用における各求人の採用枠も少ないです。そのため少ない採用枠に多くの人が応募してくるため、その難易度は高いと言えるでしょう。味の素への転職を成功させるためには、企業文化や求められるスキルや選考ポイントを理解することが重要です。ここでは、弊社sincereedの転職ノウハウの一部から、求める人材像や、各選考のポイント、さらにはこれまでご支援させて頂いた転職事例をもとに味の素への転職成功ポイント」をご紹介していきます。専門のコンサルタントが両面型で厚く寄り添うサポート企業との深いコネクションにより質の高い非公開情報を提供そもそもなぜ味の素の中途採用倍率はなぜ高いのか?倍率が高い理由としては、(1)応募数が多い(2)高い「専門性」が求められる(3)面接の通過率が低いの3点が挙げられます。(1)応募数が多い味の素は、国内外で知名度が高く、多くの消費者に親しまれています。「ほんだし」や「クノール」などの商品は家庭でおなじみで、食品業界内でも強力なブランドを持っています。した大手企業への転職は、長期的なキャリア形成や、ネームバリューによるキャリア向上としても魅力的であり、転職応募者数も多くなる傾向になっています。味の素は、ワークライフバランスが良く、労働環境が整っていることでも人気があります。有給休暇が取得しやすく働きやすい職場環境も関心を集める要因のひとつでしょう。これらの要素が重なり、味の素への転職は非常に人気が高く、結果的に転職希望ライバルも増え選考の難易度も上がっています。選考を有利に進めるためには、しっかりとした自己分析と応募ポジションに合ったスキルアピールが重要です。(2)高い「専門性」が求められる味の素は、食品業界だけでなく、医薬品やアミノ酸関連、さらにはバイオサイエンスや半導体材料まで、多岐にわたる事業を展開しています。食品開発では味の素独自のうま味調味料の知識が必要で、医薬品やアミノ酸製品の開発では化学やバイオテクノロジーに関する深い理解が求められます。した分野での専門知識がないと、即戦力として活躍するのが難しいです。味の素の中途採用では、営業、マーケティング、研究開発などの分野ごとに特化した経験が重視されます。食品業界での経験やデジタルマーケティングの知識、ブランドコミュニケーションの実績がある人材が歓迎されます。いづれにせよ、応募者の中から実務経験や専門スキルに基づいて、職種ごとの求められるスキルから選考プロセスで評価されます。業界や事業領域への専門性や親和性が必須となり完全に未経験からの転職は難しいと言えます。(3)面接の通過率が低い上記2点の通り、人気企業であり、採用ポジションでの求めるスキルから、おのずと面接通過率も低くなっています。味の素で実現したいことはもちろん、挑戦を恐れずに新たな成長領域に取り組む姿勢や、積極的に新しい知識を吸収し自らの力で行動できる主体性についても書類選考、面接でも評価されるため、同社の具体的なニーズと自分の経験をマッチさせることが重要です。面接でのこれらのアピールはもちろん論理的思考能力やコミュニケーション能力もポイントとなってきます。味の素なのか、ポジションによっては同業他社の可能性もあるため、なぜ味の素でなければいけないのかを論理的に述べることがポイントとなっており、その通過率は低くなっています。どのような対策が必要か?味の素への転職では面接対策が重要なポイントとなります。書き方で問題ありませんが、応募ポジションと親和性のある経験、スキルをアピールしましょう。専門職であればどんな業務内容を経験してきたのか、企画系であれば実績を記載するようにしましょう。転職エージェントに相談し、客観的な意見も交えてブラッシュアップしながら進めると良いかと思います。応募書類の重要なポイントは人事担当者に「会ってみたい」を思ってもらうことです。どんなに人物面がよくてもこの書類選考で落ちてしまっては面接で何も伝えられません。チーム構成などや、自分の役割や責任、具体的な成果や達成した目標、プロジェクトで使用した技術やスキル、ツールなども記載すると良いでしょう。自分の強みや特長を具体的にアピールすることも必要です。味の素への面接対策を成功させるためには、以下の点に重点を置いて準備することが重要です。味の素の事業や理念(ASV:社会価値の共創)に関する知識を深めましょう。「健康寿命の延伸」や「環境負荷の軽減」といった企業の目標に関して質問されることが多いため、これらについて自分の見解を準備しておくと良いです【10】。応募したポジションの業務内容に関連する最新トレンドも押さえておくと、具体的な話ができて評価が上がります。専門性を活かした自己アピール味の素の面接では、応募者が自分の専門知識や経験をどのように活かせるかを評価します。営業職であれば「どのように顧客との関係を築き、売上を伸ばしたか」、技術職であれば「プロジェクトで直面した課題とその解決策」を具体的なエピソードを通して説明しましょう。味の素は国際的なビジネス展開を行っており、英語力を試される可能性があります。英語での自己紹介や職務経歴の説明、簡単な質疑応答ができるように準備しておきましょう。面接官から英語力に関する質問があった際、具体的なスコアや海外経験を補足として伝えると好印象です。面接の最後に必ず「何か質問がありますか?」と聞かれることが多いので、企業のビジョンや具体的なプロジェクトに関する質問をいくつか準備しておきましょう。これにより、企業に対する関心と理解度をアピールできます。あまりにも応募ポジションとかけ離れた質問は逆効果になります。経営メンバー出ない方へ、「今の企業の経営課題と、これからの戦略について伺いたいです」といってもちょっと違いますよね?いわゆるネットから取ってきた質問ではなく、自分自身が面接準備などで疑問に思ったことなど「自分目線」での質問を用意するようにしましょう。転職エージェントに相談する味の素がどのような人材を求めているのか」を的確に把握することが転職成功のカギとなります。sincereedでは味の素への転職支援数も多く、「どんな人材を求めているのか」このポイントを熟知しており、選考ノウハウはもちろん、入社事例やWebサイトには掲載されていないエクスクルーシブな情報も提供させていただきます。一度ご相談頂ければ幸いです。味の素の中途採用において求められる人材像は、以下のようになります。味の素は、各国の異なる市場や文化に適応しながら事業を展開するため、リーダーシップを発揮できる人材を求めています。グローバルな課題に挑戦する姿勢を持ち、自らの力で周囲を巻き込みながら成果を上げられる人が歓迎されます。この姿勢は、独自の技術や知識を活用し、新たな価値を創造するために重要です。味の素では、社員が自ら課題を見つけ、解決策を探ることが求められます。製品開発の過程で実店舗を訪問し、市場調査を行うなど、現場での努力が評価されます。日常業務においても、与えられた業務をこなすだけでなく、自分の判断でプロジェクトを推進できる能力が重視されます。営業や生産現場では、予期せぬ問題に直面することも多いです。した状況においても諦めずに乗り越え、成果を生む意志が求められます。泥臭いやり方で粘り強く取り組む姿勢が、成功につながると評価される企業文化です。味の素は多様な事業を展開するため、分野ごとの専門知識やグローバルな視点が求められます。これに加えて、企業理念「ASV」に共感し、健康や環境といった社会的課題に貢献する意欲も求められています。したポイントを意識し、自身の経験を活かせることを具体的にアピールすることで、採用の可能性が高まります。メッセージスキル、いきる。新しい挑戦をはじめようとするあなたへ。それが絵空事ではないこと。その志を実現するためには、まだまだ仲間が必要なこと。見つかるかもしれません。あなたが磨いてきた大切なスキルが、いきる場所が。この出会いがきっと、あなたと私たちと、そして地球の未来につながります。味の素の選考フローは?味の素の選考フローは以下のようになっています。ポジションに応じて面接回数や、オンライン・対面など異なってきます。応募から内定までは、大体1カ月程度となっています。書類選考まず、応募者はエントリーシートを提出します。ここでは、履歴書や職務経歴書を含め、自身の経歴やスキル、志望動機を具体的に記載することが求められます。企業理念「ASV」に共感した理由や、味の素でどのように貢献できるかを明確に書くと有効です。志望動機を具体的かつ企業の理念に沿った形で記載し、味の素が求める人材像に合うことを示すことが重要です。Webテスト(適性検査・SPI)エントリーシートが通過すると、次はWebテストです。このフェーズでは、一般的なSPI(性格・能力検査)や適性検査が行われ、応募者の論理的思考力や数的処理能力が測られます。問題の形式は一般的な適性検査と同様であるため、事前に対策本や過去問題を解いておくと効果的です。一次面接(部門担当者との面接)次のフェーズは、実際に配属予定の部門担当者との面接です。ここでは、応募者のスキルや専門性が業務に適しているかを確認するため、具体的な業務経験について詳しく質問されます。(複数回の面接)一次面接の通過後、複数回の面接が行われます。これらの面接では、より詳細な適性判断が行われ、職場へのフィット感や社風への理解が見られます。リーダーシップや問題解決能力など、味の素が求める人材像に合致するかどうかもこの段階で評価されます。社内の雰囲気に適応できるか、また「困難をチャンスに変える精神」を持っていることを伝えると良いでしょう。最終面接(役員面接)最後は役員との最終面接です。ここでは、味の素の経営戦略や企業理念にどれだけ共感しているかが重視されます。役員面接では、これまでのキャリアだけでなく、将来的なビジョンや目標についても質問されます。企業理念「ASV」に基づき、自分のキャリアビジョンと会社の方向性が一致していることを強調します。「これまで食品業界で営業をしてきたけど、味の素みたいなグローバル企業で自分のスキルを試してみたいと思ったんです。商品の企画力とブランド力が他社とは段違いで、ここならもっと成長できるって確信しました。「正直、前職では収入が不安定で将来に不安がありました。味の素は福利厚生が充実していて、年収も業界トップクラス。家族のことを考えると、ここで安定した環境を手に入れたいと思いました。Value)』っていう理念にすごく共感しました。単なる食品メーカーじゃなくて、健康寿命の延伸や環境負荷の軽減を掲げていて、自分もこういう社会貢献型のビジネスに関わりたいと思ったんです。「前の会社では、どうしても仕事がルーティン化してしまっていて物足りなさを感じていたんです。味の素は新しい技術やアイデアをどんどん取り入れていく会社だし、自分のやりたいことを実現できそうだなと思って転職を決めました。取り組み、そして挑戦できる職場環境が、多くの求職者にとって魅力であることを示しています。味の素の中途採用情報ここでは代表的な求人ポジションをいくつかご紹介していきます。冷凍食品事業部は日本を含めグローバルに展開する冷凍食品事業の事業戦略立案と実行を、各国法人と共に推進しています。当事業部はグローバルに向けた発信拠点として重要な機能を担っており、本募集においてご担当いただく業務は下記となります。下記の業務に取り組んでいただきます。学んでいただき、上述したグループ・グローバル標準化についてのプロジェクトを担当頂く予定です。資格を所持していることが望ましい。下記業務に取り組んでいただきます。味の素グループ内の様々な組織と連携して各事業データの分析業務を実施する。通し、解決策や新しい示唆を提供する。Value)」を中心に展開されています。この理念は、社会課題の解決を通じて経済的な価値を創出し、それを次の事業活動に再投資することで持続的な成長を目指すものです。Well.」というスローガンのもと、人々の健康と生活の質を向上させることを目標としています。2030年までに「10億人の健康寿命を延伸」し、「環境負荷を50%削減する」という具体的な目標を掲げています。これらの取り組みにより、食品業界を超えた社会貢献を実現し、地球全体のWell-beingに貢献することを企業の使命としています。このような持続可能な成長と社会貢献を柱にする味の素は、経済的利益の追求だけでなく、社会的価値との両立を重視しているのが特徴です。Do®」などの調味料や、冷凍食品(餃子、チャーハンなど)が主力商品です。日本国内のみならず、アジア、北米、ヨーロッパなどグローバルな市場で展開しています。STICKERS」などが代表的な商品で、利便性と美味しさの両立を目指しています。アミノ酸、中間体製品、サプリメントなどが含まれます。味の素のアミノ酸技術は、医薬やバイオテクノロジー分野にも応用されています。素ビルドアップフィルム®(ABF)」などの半導体材料や接着剤を提供し、エレクトロニクス産業を支えています。アミノ酸などを提供し、畜産業の効率化と持続可能性に貢献しています。パーソナルケア製品向けの成分も開発しています。ヘルスケア事業アミノ酸を応用した健康サポート製品、スポーツ向けサプリメント「アミノバイタル®」の提供や、医薬品の開発支援を行っています。栄養バランスを整える機能性表示食品の展開にも注力しています。味の素の育成制度は、社員の成長を促し、組織全体の戦略実行力を高めることを目指した多角的な取り組みで構成されています。人財育成のスタンス「多様で分厚い人財」を育成するため、ステージに合わせて様々な研修を行うことで、味の素(株)は社員の成長を最大限支援しています。その中で社員は自らキャリアを描き、個性や専門性を活かし“プロフェッショナル人財”として成長を加速させ、多様な領域で活躍しています。育成の主体者は社員自分自身であり、一人ひとりの成長が会社の成長を支えています。求めてやまず、人を活かす。」という味の素グループのDNAを体現し、社員個人と会社が共に成長することが、多様な強みを持つ人財が「働きがい」を実感し、味の素グループ全体でASVを進化させるための源泉であると考えています。成長の3段階に合わせた育成プログラム階層別プログラム階層や年次ごとに求められる力、役割期待を学ぶ。(ステージに応じて)選択型プログラム「コアとなる能力」「ビジネススキル」の中でより高めたい力を磨く。チームを生かす思考力・対人力グローバル&グループプログラム「味の素グループWay」を高いレベルで発揮し、より高い視座・広い視野を持ち、力を発揮する。素の福利厚生ワークとライフの充実により、心身ともに健康な社員が能力を存分に発揮し、社員と会社双方が成長していく好循環が作れると考えています。2時間半/日を上限に、1日の勤務時間を30分単位で短縮できる制度です。子供が小学校4年生になるまで取得可能です。※業務内容による業務に合わせて、拠点オフィス・在宅・サテライトオフィス等、働く場所を自由に選択することができます。※生産部門を除くフレックスタイム制(コアタイム無し)を導入。働く時間を一定の範囲で柔軟に選択することが可能です。子供が満1歳になった後はじめての4月末日まで取得可能です。女性だけでなく、男性の育休取得も積極的に推進しています。有給休暇とは別に、年1回3日間連続で取得することができます。きにより、少額から自社株式の購入が可能です。大幅な税制優遇が特徴の、老後資金を長期にわたりじっくり積み立てる任意加入の年金制度です。味の素へのご転職をお考えの方へ味の素への転職は難易度は非常に高く、十分な面接対策なしでは内定獲得は難しいと言えます。弊社sincereedだからこそわかる選考対策、さらには入社後の早期活躍方法についても多くのアドバイス、サポートが可能となっております。味の素への転職にご興味のある方は、まずは一度ご相談いただければ幸いです。中途採用のすべてを元社員がご紹介「リクルートに合格する人材、しない人材」とは?転職FAQ皆様からよく頂く弊社Sincereedのこと、転職のことなどをまとめてみました。