2024かなりきれいに票が分かれ、両方経験がある人もどちらの経験もない人も一定数均等にいることが想定されました。研究開発者としてツイッターを眺めている研究開発に関する情報収集意欲が高い人が多く、特許・論文の業績が多い方にバイアスがかかっている可能性もありますが、そこを差し引いてもかなり均等に分布しているなという印象でした。企業研究者は、特許や論文を書きたいと思っている?次に、研究者自身の特許や論文に対する意欲を調べました。「特許や論文を書きたいと思っていますか?」というアンケートを設定し、これまでと同じように4択で回答していただきました。2024「特許も論文も書きたい!」と思っている研究者が約60%、どちらかだけでも書きたいと思っている人を加えると、80%以上の人が特許や論文を自ら出したいという意欲を持っていることが分かりました。この結果には少し安心ですね。一方で、研究者自身の意欲は高いのにもかかわらず、約半数の会社で特許や論文を出させるための研修や指導が体系的にできていないという状況は、「特許や論文は研究者個人の努力頼み」のような側面があることも感じさせられます。この状況が、業績をどんどん出していきたい研究者のモチベーションを、会社の仕組みが下げてしまっている可能性がありますね。私自身メーカー2社で研究開発職をしてきましたが、現職の方が特許・知財に関する指導が行き届いており、一定の質で特許出願ができそうという安心感があります。業績をどんどん出していきたい研究者は、業績を出したいことを自らアピールするだけでなく、可能であればそのような会社の制度や環境づくりに励む、難しければ業績を出しやすい会社に転職するなど、自らアクションを起こしていく必要があるかもしれませんね。今回紹介した4つのアンケートは一連のツリーで行っており、その最後に回答者の年代の分布を聞き取りました。20~30代が中心の結果となっていることを、ご留意ください。2024まとめ・企業研究者は、特許も論文もよく読む人が約半数。・論文をよく読む人が約80%いる一方で、特許をよく読む人は約50%程度。・特許を書く指導や研修ができている会社は約50%しかない。・特許あるいは論文を書いた経験がある人は約60%。・企業研究者の80%以上は、特許あるいは論文を書きたいと思っている。企業の研究では、特許や論文から情報を集め、得られた研究成果を特許として権利化していくことは非常に重要です。自身の研究・業務のレベルを高めていくうえでも、特許や論文にはたくさん触れていきましょう。)→2023年に研究職で転職。研究職の年収ってどのくらい?研究職の皆様に聞きました。理系大学院生の進路はどこ?研究職の皆様に聞きました。最近の理系の就活は昔よりつらい?研究職の皆様に聞きました。※サイト次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。上に表示された文字を入力してください。