2023.02.26教職は、誇り高き時代の最先端をいく存在であるこれまで、さまざまな視点で教師の働き方改革について、述べてきた。給特法による体制が時代に沿わなくってきたことを含め、行政的な問題は長い間ずっと棚上げされてきている。その何十年もの間に、今のような働き方が教師生活の慣習として身動きが取れなくなってしまっている部分もある。マスコミの論評や、世間の風評によって、あらぬ逆風を受けている部分もある。学校制度という巨大な組織の中で、問題解決の処理に時間とエネルギーを要するようになったところもある。した中で教師も意識も決して一枚岩とは言えない。働き方についても考え方が千差万別なのも現状である。した中にあって、一つはっきり言えることがある。教職は、現代社会において最先端の存在となり、そのステイタスはこれから大いに上がっていくポテンシャルを秘めている。この仕事は、人に教えるという仕事だからだ。どれだけ、AIが発達しようと、人間は人間から教育を受けなければならない。それが、この人類という生物の特徴だからだ。生まれてすぐに自立できるわけでもない。生まれたばかりの子どもの脳は、ほとんど白紙であり、教育によって人格が作られる部分は多い。ここでいう教育とは、単なる教科教育だけではない。教科教育など、人間に必要な教育のごくわずかな部分に過ぎない。したら、あと100年経てばAIが教育のすべてを担っているかもしれない。それがゼロとは断言しない。一部を担うことがあるとしても、教育のすべてをAIに委ねてしまうことは、当面ないだろう。多くの仕事が、AIに取って代わられる状況にある中で、教育の仕事はますますその地位を高めていく可能性を秘めている。物事はそう簡単には進まない。「教師の仕事はつぶしがきかない(他へ転用できない)。教室という限定的な局面でしか、身につけたスキルが生かされていない現状がある。これは、教師自身の責任ではない。今の働き方改革が必要な現状も含めて、教師の仕事を教室の中で閉じ込めておくような作用が、有形無形に作用している。本来、最も知的であるべき仕事の牙を折られ、学校に飼い慣らされてきた。それも、これは誰かが意図してしくんだわけではない。(そこに陰謀論はない。)ただ、この巨大な仕組みと時代の流れの中で、抗うことができないままで今日に至っている。教師の仕事がつぶしがきかない理由は何か。それは、複雑であり、一言で説明することは難しい。(そんなことができているなら、教師はすでに覚醒しているはずである。)しかし、私はその答えはあると考えている。教師が本来のモチベーションを取り戻し、スキルの磨き直しをすれば、大きな変化が生まれると確信している。教育という仕事のあり方が変われば、社会はさらに進化する。教師はこれから時代を変革できるだけの大きな力を持っている。その力を開花させることが、これからの時代の教師の未来である。私はその目標を実現するために、心ある人と連帯しながら進めたいと思っている。積み上げられてきた文化を疑う今まで普通だと思ってきたことが、特殊な状況だったのだと気づくところから出発しましょう。働き方改革お金が必要なのは教育だけではない教育委員会も現場にお金を回すよう努力はしてくれているのです。お金が必要なのは教育だけではありません。仕事がこなせるようになっても、経験が浅い時のままの感覚で仕事をしていませんか。授業に触れたがらない大きな声では言えませんが(笑)実は現場では授業の話はしたがりません。みんな互いの授業に触れることはタブーなのです。宿題は、学校教育の中でオプションの位置づけです。なくても困らないけど、あればプラスアルファになる、そんな位置づけが便利です。働き方改革そろえないと困るのか(掲示物編)そろえることを強制する学校があります。強制させる立場の人は、必要性や利点を述べる必要があります。教育予算は上がらない我が国は教育にかけるお金が他国より低いと言われています。今すぐにこの現状が変わるわけではありません。ここが変だよ教頭職6日本中の行政システムから紙がなくなる日が来ることはあるのでしょうか。中途半端なデジタル化によって、しなくていい苦労があります。会議は合意形成の場である会議は限りなくゼロにするだけでなく、ゼロにならなくても教育効果を高めることは可能です。給料はいくらまで増えればいいのか仮の話で、給料がどのくらい増えれば、希望者は増えるでしょうか。状況はひっ迫していると思っています。人はそれがいい方向であると分かっていても、変化に抵抗する心理に陥りがちです。それが議論を難しくします。自分で立ち上がるしかない働き方改革のベースは、自分の身は自分で守ることです。誰かが助けてくれるのを待つのはやめましょう。脱「パーキンソン第一法則」を目指して複雑に絡んだ働き方改革の要因を、分解してみました。解決にはまだまだ手を尽くさねばなりません。市町村議会の質疑に対応するための資料を教育委員会は作ります。その準備のために現場に調査・報告の依頼がくるのです。新・教師のための働き方改革もはや会議や行事を減らすということでは解決できない問題になっています。教職調整額を試算してみたら・・・4%から10%に上がるという教職調整額の話。ここに悲しい事実がありました。働き方改革モノを持たない(教室編)記憶に収まるだけのモノを持つ、と決めておけば、有効活用ができるかもしれません。令和3年度の出生数は80万人を切るという予測です。わが国では年々出生数が減少する傾向にあります。それは未来の働き手の減少を意味するのです。給料と仕事が分離(いいこと)残業代が出ないことは、教師の仕事感覚にも影響します。教育という仕事における「生産性」について踏み込んでみます。Comments表示できるコメントはありません。代表略歴ホーム検索トップサイドバータイトルとURLをコピーしました。