システム最新情報こんにちは。本日はTalentAsiaシステムの最新アップデート情報をお届けします。今回のアップデートで、TalentAsiaシステムは定期届出書類の新様式に対応しました。別紙の名簿の作成や支援内容の実施・未実施の選択も簡単にできるようになりました。実際にお客様にシステムをお使いいただき書類を作成したところ、3名分の届出書類の作成が15分で完了しました。支援未実施に係る理由書の作成が可能になりました。特定技能1号の定期届出とは?特定技能1号人材を雇用する所属機関(受け入れ企業)には、定期的な入管(出入国在留管理庁)への届出が義務付けられています。採用時の条件通りの業務に従事している/されているか、不法就労者がいないか、などを管理・監督し抑制するものでもあります。日本企業で働く外国人が不利な立場になっていないか、不当な扱いを受けていないか、なども重要な確認事項です。所属機関(受け入れ企業)側、労働者側の状況を、公平な立場で確認する必要があります。自社支援の場合は自社の支援責任者または支援担当者が面談を行います。登録支援機関に委託している場合、定期面談は登録支援機関が実施します。定期届出では、面談のほか、支援実施状況や労働者に支払われた賃金など、いくつかの届出が必要となり、登録支援機関に委託している場合も、所属機関(受け入れ企業)で書類作成・提出が必要なものがありますので、忘れないよう気を付けましょう。※(こめじるし)は提出必須です。届出期間内に届出ができなかった場合、その理由を記載した理由書を添付。その他の届出事項等について、特異な状況等を説明する必要がある場合にも提出。※(こめじるし)は提出必須です。相談・苦情対応が発生した場合に提出。おいて実施予定であった支援について、未実施となった場合、理由等を記載して提出。届出期間内に届出ができなかった場合、その理由を記載した理由書を添付する。その他の届出事項等について、特異な状況等を説明する必要がある場合にも提出。令和5年3月(出入国在留管理庁)https://www.moj.go.jp/isa/content/001361741.pdf※提出書類は2023年4月4日時点に確認した情報です。最新情報にてご確認ください。TalentAsiaシステムの操作方法のレクチャーをご希望のお客様は、営業担当までご連絡ください。システム導入検討中のお客様についても、不明点や疑問点など、お気軽にお問い合わせください。本日もお読みいただきありがとうございました。今後とも、よろしくお願い申し上げます。【日本で働く外国人インタビュー/外食】「特定技能の仕事はあなたの人生にもっと多くの可能性を与えてくれます。サポートする「タレントアジア」のスタッフが、外国人材活用に関する最新の情報をお伝えします。