it※本記事はA8等のアフィリエイト、楽天アフィリエイト、Amazonアソシエイト、アドセンス等の広告を活用したり、記事単位で取材費をいただいた上で記事を執筆しています。現在、株式会社クロスチェックの代表を務める木村育生氏は、インボイス株式会社時代は役員報酬が0円だったといわれています。経営を担う立場の人が役員報酬を得られないことは本当にあるのでしょうか?今回は噂の真実と役員報酬の仕組みについて解説していきます。社会保険料で考えれば配当インボイス時代に給料ゼロだった真実インボイス時代の木村育生氏は「給料がゼロ」「交際費もゼロで、全て自腹」だったとインタビューに答えています。木村育生氏が無給で働いていた理由は、優れた社長を目指そうという思いからでした。人としての魅力を感じられる人を指していたそうです。社員や株主から「利益のことばかり考えている」と言われていました。儲け目的で経営しているわけではないことをアピールできると考えたようです。公私混同を避けた経営に取り組んでいたといいます。役員報酬を0円にすることは可能なのか役員報酬は社長自身で決められるので、無給という選択は可能です。変更できるのは決算後の3ヶ月以内と定められています。木村育生氏も2003年の決算期を境に役員報酬の変更に踏み切ったのだと考えられます。他の役員や株主は木村育生氏の意思を尊重したのではないでしょうか?ただ、無給にはデメリットもあります。支払われなかった分は法人税の課税対象になります。社会保険への加入ができなくなることもデメリットです。持ち株の配当金と株式投資で収入を得て生活していました。法律や税制度で考えると配当金の方が自由度は高めです。法人の法人税などの法定実効税率は30~50%が一般的です。個人の配当控除は10%となるので、役員報酬で受け取った方が節税となります。社会保険料は毎月の報酬に応じた社会保険料率分が差し引かれます。支払いの面では得と言えるでしょう。どちらもケースバイケースでお得になります。木村育生氏は持ち株の配当金と個人の資産運用だけでも安定した暮らしができていたのではと考えられます。木村育生氏は、金儲けのためにビジネスをやっているわけではないことを伝えようと無給を選択したことが分かりました。ストイックな姿勢に影響を受けた従業員や株主は多いと思います。企業の成長につながっていったのでしょう。テストこのコンテンツはパスワードで保護されています。閲覧するには以下にパスワードを入力してください。...2024/10/25未分類Great企業.comGREAT企業を増やす!をスローガンに活動していますGreat企業ドットコムは「Great企業」及び「Great企業」を目指す成長企業を応援するサイトです。Great企業を増やす!をスローガンに活動しています。