管理職になった人におくる3箇条~尊敬する上司から学んだマネジメントのコツ~管理職に昇進し「俺がこのチームを引っ張っていく!」とやる気に満ち溢れている人も多いだろう。「俺が引っ張っていく」と考える人はマネジメントに失敗することが多い。私が尊敬する元上司、Aさんから学んだ「管理職に必要な考え方:3箇条」を伝えたい。いった方は「役に立ちそう」「難易度が低い」という理由で資格を選んでいるケースが多い。逆に仕事に活かしている人は必要に迫られて取得している。長時間労働が人を育てるのか?~人材成長と長時間労働の関係~リクルートで働いていた頃、毎日のように終電かタクシーで帰宅する日々だった。23時になってもフロアには半分以上の人が残っているのが日常だった。「仕事が暇すぎる」と嘆いている20代の若者がいた。毎日決められた事務作業はあるが、その事務作業はすぐに終わってしまう。他の仕事もなく、暇な状態が続いているそうだ。私は「上司にそのことを伝えているのか?」と確認したが、次のような答えが返ってきた。「他にやるべきことはないか確認しています。いかなくても、雇われないフリーランスとしての生き方に憧れを抱く人は多い。フリーランスとサラリーマンの根本的な違いから考察しよう。Amazonの評価の高いレビューを見て購入したのは10年以上前の話だ。毎日仕事に追われ、家族とのすれ違いが多かった時期。当時の私は自分に強い自信を持ち、仕事も家庭も論理的に論破するいけ好かない奴だった。私も35歳を超えたあたりから筋力が落ち、体重が増え始めた。スポーツジムに通い、糖質制限をするなど対策を講じてきたが、どの対策もうまく習慣化することができなかった。転職希望者がアピールする「行動力」と企業が評価する「行動力」の違い面接で「私は行動力があります!」とアピールする求職者は多い。いった回答が返ってくる。世の中には「すぐに行動を起こす」ことを「行動力」とアピールするケースが多いようだ。出世すればするほど必要な「マルチタスク力」とは何か?20代前半の頃、私は3つのプロジェクトを掛け持ちしながら、1日のスケジュールを組み立てる日々だった。当時の労働時間は1日12時間~15時間。複数のプロジェクトに時間を割り振りながら、忙しくなると残業・休日出勤をしてリカバリーをする日々だ。1このサイトの運営責任者HowCareer編集部HowCareer編集部です。転職エージェント、転職サイト、自己分析、ビジネススキル、おすすめの書籍など転職に関わる情報を調査の上、アップさせていただきます。HowCareer.。