本調査は、株式会社コーナーが実施した「リファラル転職経験者の実態調査」であり、2024年7月25日から26日までの2日間にわたり行われました。調査対象は20代から50代の正社員で、合計有効回答数は309件にのぼります。調査方法はWebアンケートであり、事前調査で10,000件のサンプルが収集されました。調査の目的は、リファラル経由での転職活動について、どのような傾向や実態が存在するのかを明らかにすることです。リファラルとは、友人や知人からの紹介を通じて新しい職場を見つける手段で、昨今の労働市場ではその重要性が増しています。調査結果は、リファラル経由で転職活動を行う人の割合や、実際に選考に進んだ理由、選考に進まなかった理由など、多岐にわたる側面を分析しています。結果的に、リファラルへの依頼は信頼に基づいたものであるため、転職活動において重要な役割を果たしていることが示されています。30代から40代の年代層での利用が増加しており、信頼関係や職場理解が紹介を後押ししています。調査結果からは、いくつかの重要なポイントが浮き彫りになりました。約4割にあたる43.5%の人がリファラルを通じて転職活動を行っており、リファラルは転職時の重要な経路となっていることが示されています。友人や知人からの紹介を通じて実際に転職を果たした経験者は38.4%にのぼり、リファラルが多くの人にとって現実的な選択肢であることが分かります。リファラル経由で選考に進むかどうかの理由についても具体的に明らかになりました。選考に進む理由として最も多かったのは「信頼できる紹介者からの紹介」であり、他にも「転職を考えていたタイミング」と「企業の魅力」が挙げられました。これらは、リファラル転職において信頼感や安心感が重要な要素であることを示しています。一方で、リファラルを受けたにもかかわらず選考に進まなかった人の多くが挙げた理由は、事業内容や条件の魅力が不足していたためであり、特に「転職タイミングが合わない」場合や「紹介者との関係性への懸念」が選考をためらう要因となっていることが確認されました。リファラル経由で2回以上の転職を経験している割合が38.8%に達しており、経験者の中で信頼感や安心感を持った成功体験が多く共有されていることが示唆されます。この情報は企業にとって、リファラル採用を強化する重要性を認識させるものとなるでしょう。本調査の結果は、ビジネスマンや法人経営者、マーケティング担当者にとって多くの示唆を提供します。リファラル採用を強化することは、企業の人材採用において有効な戦略であると言えます。信頼できる人からの紹介が選考に進む決め手になるため、紹介者との信頼関係を築く施策が重要です。具体的には、社員や関係者向けのリファラルプログラムを設計し、紹介による採用を促進する仕組みを導入することが有効です。企業は求人情報を効果的に発信する必要があります。就業条件や事業内容の魅力を分かりやすく伝えることが求められています。これはリファラル転職で選考に進むかどうかに大きく影響する要素であるため、マーケティング戦略を通じて企業の魅力を積極的に示すことが必要です。リファラルを介して集まる人材は、企業文化や職場の雰囲気を理解しやすいため、適合率の高い人材を採用できる可能性が高まります。調査から得られたデータは、自社の人材戦略や人事施策の改善に活用することができます。リファラルの経路を通じて集まる人材の特性や選考に進む傾向を分析することで、自社に合った採用手法を模索することができるからです。リファラル活動の実施に当たっては、紹介者に対して適切な報酬やインセンティブを提供することも一つの選択肢として考えられます。これにより、より多くの有能な人材をリファラルを通じて獲得することが可能になります。最後に、リファラルに関する調査結果は、今後の人事戦略において中核となる要素を示唆しています。リファラル転職が重要な選択肢となりつつあることを踏まえ、企業はこの傾向に応じた柔軟な対応を行い、信頼に基づく採用活動を進めることで、より優れた人材を確保することが期待されます。これらの施策を通じて、企業はよりダイナミックかつ効果的な人材戦略を展開できるでしょう。