電通の入社一年目の女子社員が月100時間超の長時間残業の末に自殺した件が労災認定されたというニュースが波紋を呼んでいる。事実関係はこれからいろいろ明らかになるだろうが、とりあえず重要な論点だけまとめておこう。・なぜ長時間残業は防げないのかこれはいつも言っているように、長時間残業は終身雇用下で雇用調整を行うための手段なので無くすのは難しい(そもそも事実上残業時間に上限がない)。繁忙期も長時間残業で対応→繁忙期には新規採用で対応という風に雇用調整手段を残業増減から採用・解雇に切り替えるしかない。なれば暇になったときに誰かがクビになるわけだが、今回のように誰かが死ぬよりは百万倍マシだろう。いう処方箋は何十年も前から提示されているのに、なかなか議論は進まない。現政権の働き方改革は長時間残業の抑制を掲げているので方向性は正しいが、左派や労組は“解雇”には絶対反対だから骨抜きになる可能性が高い。解雇規制を緩和せず残業に上限をつけるだけなら、単にサービス残業が増えるだけだろう。結局のところ、有権者の多くが「過労死より解雇の方が百万倍マシ」と腹をくくらない限り、なかなか状況は変わらないだろう。・大企業ほど人は死ぬ上記のように長時間残業は終身雇用とセットなのでそれ自体はどこにでもある。ブラック企業の定義は「長時間残業などの滅私奉公をしても、将来的な見返りのない会社」である。電通はそれなりに将来的な見返りのある大企業なので、その意味でブラック企業とは言えない。ここが重要なところで、将来的なリターンが期待できる大手企業ほど、従業員はリターンのために頑張ってしまう傾向がある。本当のブラック企業なら月100時間超の残業が続けばすぐに従業員は辞めるので、何らかの対策をうって労働環境を改善するインセンティブがある。従業員が逃げ出して店舗運営が出来ず、大幅なオペレーションの見直しに追い込まれたすき家が好例だ。電通はバブル以前から一貫して就職先として高い人気を誇る優良企業だ。若手ならどんなに無理をしてでも踏ん張りたいという思いがあって、それが組織として必要なメンテを行うインセンティブを薄めてきたのではないか。実は電通は90年代にも2年目の若手社員が過労自殺するという事案を残しているのだが、残念ながらそれが何らかのマネジメントの向上につながったようには見えない。した問題に際し「労基署の人員を増やせ」見たいなことを言う人もいるが、現状、月100時間だろうが150時間だろうが長時間残業そのものは合法なので意味がない。人事部門や管理職によるチェック体制もすべてのシグナルを把握できるかというと筆者は限界があると思う。結局のところ最大のセーフティネットは「限界を感じたらいつでもさくっと転職できる流動的な労働市場」であって、新卒カード使って大企業入ったら石にかじりついてでも耐え抜かないと元が取れないという現状ではそうしたセーフティネットは機能せず、同種の悲劇は繰り返されるように思う。・現状の枠組みの中でどう対処すべきかとはいえやはり電通の対応にはかなり問題があるように思う。終身雇用型組織は一種のムラ社会であり、正社員はムラ人としてムラの掟を全面的に受け入れる必要がある。オリンパスや東芝といった錚々たる大企業の長期に及ぶ不正隠避はそうした掟をムラ人らが受け入れ続けた典型だ。したムラの掟と一般社会の常識との間に大きなギャップがあることは企業も百も承知なので、免疫のない若手にはそれなりの配慮がなされるのが普通だ。具体的にいえば、一般的な企業なら、入社3年以内の若手には100時間を超えるような残業は通常させないし、転勤なども命じない。いう中で、今回のように一年目の社員に100時間を超える残業をさせていた、管理職も放置していた(ようにSNSからは判断できる)というのは、筆者にはかなり奇異に映る。同社が現状の枠組みの中で対策を取るなら、取り急ぎ入社3年以内の若手は業務負荷を見直し残業は月80時間未満に抑制する、人事部門が全社横断的に勤務状況を厳しくチェックするなどの対応を取るべきだろう。少なくとも91年以降にそうした対応を取っていれば、今回の件は起きなかったに違いない。15:00今も尚残る長時間労働を美学とする風潮は改めなければいけない。かってはよく見られた「残業して忠義面示せば何でもいい」って言うあれ。F十八番24時間耐久仕事も、ユーザ先常駐ではありがちだけど、Fの内勤では残業はそうはない。24時間耐久仕事なんかしたら逆に怒られるのではないかと思います。Fは外ではDQN仕事していても、F内々の仕事は極めてまじめに行われているのは意外でした。07:39電通って東大か早慶出て、しかも強力なコネがないと絶対に入れない所じゃなかったかな?バブル期の縁故採用華やかなりし頃の私みたいな地方国立大卒から見たら、遥か向こうの遠い存在でした。そんな所に東大出て入社できたんだから、世間的にはエリート中のエリートのはずなんだけどね。16:51城せんせい、ケンカです。3人を逮捕】http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20161013-00000533-san-sociこうやって嫌いな奴を、思いっきりぶん殴ってやったらさぞかし気分爽快にちがいない。この世の腐れ切った雇用慣習にも、城さんパンチ☆☆だ。東京埼玉の県境を流れる荒川の河川敷にはマムシが出ます。22:48私は30年前F通を辞めて電通に転職しようとしました。当時のF通での私の年収は400万、電通なら800万と二倍になることを知り、27歳で年収800万の野望を胸に履歴書を送りましたが、面接にも届かず書類で落とされました。F通での4年間のキャリアに絶対の自信を持っていたのですが、酷くプライドを傷つけられた気がしました。素性を明かすと個人を特定されるのでやめときますが、もうすぐ定年だけど年収800万の普通のサラリーマンってことにしておきます。電通じゃなくて、東大卒じゃなくって、新入社員じゃなくて、可愛い女の子じゃなかったら世間がここまで盛り上がっていたのかな?って思っちゃいます。結局世の中って、有名人のゴシップネタが大好きなように、大企業への妬みからみんな適当にいい加減なことを言ってるだけのことが多いと思います。今回の事件は電通の体質ではなくて、どこにでもある上司とプライベートな人間関係から起因するのではないかと思います。中小企業ならばこんなこと日常茶飯事です。日本にある会社が仮に100万社あるとしたら、おそらく電通は上位0.1%以上に入る超絶ホワイト企業だと思います。離職率が低く、自他共に労働環境が整った良い会社だと思われている電通がブラック企業と言われることに大きな違和感を感じます。本当に考えなくてはいけないのは一部上場企業ではなくて、それ以外の中小企業の労働環境です。結局彼らの労働環境改善には、彼等自身のコストが伴う。私も流動性のある就職環境を整えることが結局のところ一番いいのでは?と思います。PROFILEコンサルタント及び執筆。仕事紹介と日々の雑感。個別の連絡は以下まで。