「採用するかしないかを年齢で判断するのには何か理由があるのかな~!?と思ったので聞いてみたこともあるんですけど、ちゃんと答えてくれないし、はぐらかされちゃうし、そんなことを気にしているヒマがあったら仕事しろ!って怒られちゃうから、それ以上聞けなくなっちゃうんです・・・。・・・jiritsu-jinzai-soshiki.next-strategy.com優秀な人材が見つからない、いい人材が採用できない原因って?優秀な人材やいい人材が見つからないんだよね。それとも学歴を選考の基準にはしない方がいい?優秀な人材やいい人材を採用するにはどんな選考基準にしたらいいか悩んじゃうよなー。部下がマニュアル人間で指示待ち人間で、いちいち細かく指示しないとやってくれないし。̄?)人材育成をやってマーケティング力を高めるってコト?ってゆーか人材育成とマーケティングやコンセプトの関係がよくわからないんだけど?。(^^)あ、モチロン、「自律的に」という意味で。興味あるかも~?って言ってくださる方は、お付き合いいただけると嬉しいです。っ・ω・)っ採用するかしないかを年齢で判断する理由って?A社のケース法律で年齢制限が禁止されているのは一応知っていたから、求人票上では年齢制限をしていなかったんですけどね。言えども、一方的に禁止されても困るし納得もできていなかったんですけど、法律は法律だから、採用選考の過程で実質的な年齢制限をしていたんですよ。○歳以上の人なんて、どーせ人在、人罪、人済ばっかだから、最初から雇う気ないのになー。それなのに、応募されても困っちゃうんだよなー、はっきり言って迷惑なんだよなーってブツクサ言いながら、書類選考で年齢だけ見て○歳以上の人はさっさと除外していましたね。考え方が変わったきっかけはというと、求人広告を出しても出しても、優秀な人材が来てくれるどころか、ほとんど誰も応募して来てくれなくて困ったってことですかね。ただでさえ人手不足の状況なのに、本当に困りましたよ。○歳未満の優秀な人材に来てもらうためには、いったい何をどーすりゃーいいんだろ~???って、途方に暮れていたんですよ。そんな時に、ふと疑問を感じたんですよ。いやー、何でそんなに年齢にこだわるんだろ~???○歳以上はダメで、○歳未満じゃなきゃいけない理由っていったい何だろ~???うちの会社で、○歳未満じゃなきゃできない仕事って何だろ~???そもそも、何のために年齢にこだわっているんだろ~???誰のために年齢にこだわっているんだろ~???ってね。人間の年齢を企業に置き換えると、社歴みたいなものですよね。企業の場合は社歴が短いことが障害になることもあるんですけど、社歴が短いって理由だけで取引してもらえなかったら、めちゃくちゃムカつきますよね。実際、創業したばかりの頃にうちもやられたことがあるんですけどね。社歴の他にも、資本金額とかだけで差別されたこともありましたよ。ヒドイ時には、中小企業だからって理由だけで、取引してもらえなかったこともありましたね。取引してもらえても、思いっきり下請けいじめをされたこともありましたし。ヒドイ時には、経営者である私が若いから取引できないって言われたこともあったんですよね。はぁ???なんじゃそりゃ???って感じでしたよ。年齢にこだわって採用するか不採用にするか判断するのも、それと似たようなものなのかも?年齢だけ見て思考停止しちゃっていたのかも?って思ったら、今まで本当に申し訳ないことをしてしまったなーと反省させられましたよ。自分がやられたらめちゃくちゃ腹立つしムカつくくせに、なーんで今まで気づかなかったんでしょうね???今思えばむちゃくちゃな話なんですけど、「○歳以上の人は人在、人罪、人済ばっか」とか「○歳未満が優秀な人材」とかって、なーんでそんな根拠もロクにない思い込みをしていたんでしょうね???年齢とかにこだわって採用・不採用を決めていた結果、人手不足になっていたんだから、本末転倒だったと今は感じていますよ。採用するかしないかを年齢で判断する理由って?B社のケース人材採用にコストも時間もかけているんだから、やっぱり新卒が欲しいよなー。なんてったって、新卒は磨けば光る原石だもんなー。新卒じゃないヤツなんてただの中古品だし、どう磨いたって光らないクズ石だからいらないよなー。どんなに手間隙かけても、新卒じゃないヤツが人財になることはまずあり得ないし、どーやったって人在か人罪か人済にしかならないもんなー。新卒を採用できないんだったら、人材採用なんかやる意味ないよなー。考え方が変わったきっかけはというと、今までなんとなーく感覚ではわかったいたんですけど、きちんと調べてみたら新卒で入った若い優秀な人材ほど定着率が低かったということだったんです。その結果、人手不足に陥っていたんですよね。「一生懸命育てても使いものになる前に辞められちゃうんじゃー踏んだりけったりじゃんかー!これじゃー何のためにやっているのかわからんわい!!」って、ただ腹立てていただけだったんですけどね。そんな時に、ふと考えてみたんですよ。いやー、何でそんなに新卒にこだわるんだろ~???新卒じゃなきゃいけない理由っていったい何だろ~???新卒じゃなきゃ困る理由っていったい何だろ~???そもそも、何のために年齢にこだわっているんだろ~???誰のために年齢にこだわっているんだろ~???ってね。崩壊したと言われている今でも、トシを食うにつれて転職が難しくなって行きますよね。転職を重ねる度に、さらに転職が難しくなって行くのが現状じゃないですか。自分に置き換えて考えてみても、そうだと思います。入社してそんなに経っていないのにもう辞めるなんてとか、まだ若いのにもったいないとか、愛社精神がどーのとか、帰属意識がどーのとか、協調性がどーのとかって会社の人にイヤミをタレられたり説教されたりしましたけどね・・・そんな会社だから辞めるんじゃん!若いからこそ転職するんじゃん!って、内心思っていましたよ。私自身もそうだったくせに、そーやって転職を繰り返してから独立して今の会社を経営しているのに、なーんで今まで気づかなかったんでしょうね???年齢にこだわり過ぎていたってことなんでしょうかね???経営者になってから、考え方が変わってしまっていたってことなんでしょうかね???今思えばむちゃくちゃな話なんですけど、「どーせ採用するなら新卒じゃなきゃダメ」とか「新卒だけが磨けば光る原石、それ以外は中古品でクズ石」とかって、なーんでそんな先入観を持っていたんでしょうね???年齢とかにこだわって採用・不採用を決めていた結果、人手不足になっていたんだから、本末転倒だったと今は感じていますよ。採用するかしないかを年齢で判断する理由って?C社のケース人材採用の際に、年齢についこだわってしまうことってありますよね。ゆーうちも、実はそうだったんですけどね。当時は無意識だったんですけど、今思えば、特に新卒採用にこだわっていたように思います。同じ雇うのなら少しでも若い人じゃなきゃいけない、やっぱり新卒が一番って思い込んでいたんでしょーね。今思えば、どーしてそんな風に思い込んでしまっていたんでしょーね???これと言った理由も特にないはずなのに・・・ようやく疑問を感じるようになったのは、新卒の人や若い人が思うように採用できなくなった時だったんですけどね。みーんな大企業にばかり行っちゃうみたいで、どーせウチみたいな中小零細企業には入って来てくれないんだ・・・って、一時期は本当に落ち込みましたよ。それに、ようやく採用できた新卒の人であっても、すぐに辞めちゃうってことが続いていたんですよ。一生懸命教えて育てて、やっとこれからって時に・・・で、ここに来てようやく疑問を感じるようになったんです。新卒にこだわらなきゃいけない理由って、いったい何なんだろーか???少しでも若い人じゃなきゃいけないって思う理由とかって、いったい何なんだろーか???そもそも、何のために人材採用を行うんだろーか???誰のために人材採用を行うんだろーか???って。したら、なーんだって思いましたね。これと言った理由が特になかったんですから。あ、もちろん、年齢にこだわって人材採用を行うことそのものを否定しているわけじゃーありません。戦略的な理由から、会社によっては年齢にこだわって人材採用を行う必要があるでしょーから。少なくともうちの場合は、年齢にこだわる必要がなかったってことに気づいたんですよ。自分で自分の首を絞めていて、勝てもしない競争に自ら巻き込まれに行っていたってことでしょーから・・・でも、年齢にこだわって人材採用を行う必要がないってのは、考えようによっては有り難いことですよね。今はどこの会社も人手不足で、これから先さらに人手不足に陥るってのが目に見えていますから。少子化で若い人がどんどん減って行く時代に、若い人を獲得しようとしたら、競争が激化するのが当然じゃないですか。そりゃー、新卒の人や若い人を思うように採用できなくて当然ですよね。そんな不毛な競争はやめようって思ったんですよ。少なくともウチの場合は、年齢にこだわって採用する必要がないってことにようやく気づけたんですから。年齢にこだわらなくなったお陰で、今までスルーしていた貴重な人材と出会うこともできましたし。入ってすぐに辞められることもなくなりましたし。遅ればせながらですけど・・・もっと早くに気づけば良かったですね・・・でも、気づけて良かったですよ。なきゃ、今も不毛な人材獲得競争に巻き込まれ続けていたでしょーから。採用するかしないかを年齢で判断する理由って?D社のケース人材採用の際に、年齢についこだわってしまうことってありますよね。ゆーうちの会社も、以前はそうだったんですけどね。今思えば、ものすごーく贅沢な話じゃないですか。この人手不足の時代に。年齢にこだわるあまり人手不足になって、事業継続の危機に陥ったんじゃー目も当てられませんよね。実際、うちの会社もかなりヤバイところまで行っちゃったんですけどね。募集をかけてもかけても、応募してもらえなかったし・・・ようやく内定が出せたと思っても、内定辞退されちゃったし・・・やっと採用できたと思っても、すぐに辞められちゃったし・・・こんなことが続いて、マジで人手不足に陥りましたよ。こんな状況下で、贅沢を言っている場合じゃーありませんよね。それで、背に腹はかえられないってことで、従業員を説得して、年齢にこだわらずにようやく採用を行うようになったんです。ゆー私自身も、従業員を説得しつつも不安を抱えていましたけど。不安な気持ちを悟られまいと、従業員の前では大丈夫大丈夫って豪語していましたけど、本当に大丈夫なのかな~???って、内心は不安で不安でたまりませんでしたよ。心配してソンしたってぐらいに。採用前はブーブー文句をタレていた従業員も、実際に採用してからは意外なほど文句を言わなくなりましたし。本当に助かっているって声を聞くことの方が多いですし。百聞は一見にしかずとは、まさにこのことなのかもしれませんね。結局、今まで経験したことがなかったから、戸惑っていただけだったのかもしれません。偏見や先入観につながっていただけだったのかもしれません。思うと、人手不足になって良かったのかもしれませんね。なきゃ、ずぅーっと気づかないままだったかもしれませんから。採用するかしないかを年齢で判断する理由って?E社のケース人手不足で困っているのに、採用するかしないかを年齢で判断しちゃうことってありますよね。ゆー私も、以前はそうだったんですけど。時代は、とっくの昔に終わっているのに・・・???って、不思議に感じるぐらいです。当時は全く疑問に感じていなかったんです。考え方に、すっかり染まってしまっていたのかもしれません。してそんなに年齢にこだわるのか?って部下に質問されても、ちゃんと答えられなかったし、ウチはそーゆー社風だからとか、世の中そーゆーもんだからとか何とか言って誤魔化すしかできなかったんでしょーね、きっと。自分の勝手な思い込みに気がついたきっかけは、社長の爆弾発言でした。新規事業をやるのに必要だからって理由で、今後は○歳以上の人をなるべく採用して行くからよろしくねーって新たな経営方針を突然示されたんです。そりゃー、反対しましたよ。反対したのは私だけではありませんでした。今まで年下の部下しかいなかったのに、今後は年上の部下が採用されるってことですから。そんなのヤダー!!って思っちゃいますよね。年下の部下でもマネジメントが大変なのに、年上の部下なんて採用されたら、どう接していいかわからなくて困るって理由から大反対だったんです。言えども、年上の部下なんかヤダとはさすがに言えないので、社内の年齢のバランスが悪くなるとか、平均年齢が上がってしまうのは良くないとか、○歳以上の人が採用されたら組織風土に染まりにくくなるから良くないとか何とかって理由を挙げたんですけどね。したら、社長がこんな風に言ったんです。「新規事業でターゲットとしている顧客と同じ年齢層を採用するのは、経営戦略の一環だから」って。言われてみたらその通りなんですよね。会社が何のために人材採用を行うのかって考えたら。人材採用にしても人材育成にしても、戦略的に行うものでしょーから。それでも納得できない人が反論したんですけど、社長からは本音が透けて見えていたのか、さらにこんな風に言われちゃったんです。「そんな社長の下では働きたくないってこと???」って。言われてみたらその通りですよね。こんな風に言われたら、さすがに反論できませんよね。それでも感情面で納得できない人がいたし、私も不安だったんですけどね。杞憂に終わりましたよ。実際、年上の部下が採用されたんですけど、最初のうちは不安だったんですけど、年齢は関係ないなーって実感しましたし。今まで経験がなかったから、戸惑っていただけだったのかもしれませんよね。年齢を言い訳していただけで、単に自分にマネジメント力がなかっただけだったんだなーとも気づかされましたよ。それも社長に見透かされていたのかもしれませんね。この会社が倒産や廃業するようなことになって、転職して他社に行ったら、間違いなく年下の部下になっちゃいますよね。会社の寿命がどんどん短くなって来ている時代ですから、そーゆーことっていつ起こっても不思議じゃないですよね。その時に、年下の部下なんてヤダって言われたらイヤですよね。自分がやられたらイヤなことを、やったらダメだよなーって反省させられましたよ。そんなわけで、マネジメント力をもっと磨かなきゃなーって思って日々精進しています。経営環境の変化も激しいし、外国人もどんどん増えて来ていますよね。なると、ウチの社長のことだから、今度は外国人を採用するからって突然言い出す可能性だってあるでしょーし。なった時に、国籍で差別したくはありませんからね。日本人って理由だけで差別されるのがイヤなのと同じように、外国人って理由だけで差別したくはありませんから。「新卒じゃなきゃいけないって、思い込みをしていた面もあったのかも~???。