よしかず最終更新日:2024年10月02日この記事で解決できるお悩み中途採用に必要な研修内容とは?中途採用の研修を成功させるポイントとは?おすすめの中途採用研修会社とは?社会人としての経験がある中途採用の社員は、基本的なビジネススキルが備わっています。中途入社で業界・業種が変わり、配属された部署で求められるスキルは新たに学ばなければなりません。当記事では、中途採用の研修プランに悩みがある人事担当者に向けて、おすすめの中途採用研修を行っている会社を紹介します。中途採用に必要な研修内容や研修を成功させるポイントも解説するため、参考にしてください。記事を読み終わった頃には、中途採用の研修プランが立案でき、会社の戦力として迎え入れる準備を整えられるでしょう。研修の実績・評判の良い会社を探したい上記のようなお困りがありましたら、比較ビズへお気軽にご相談ください。比較ビズでは、複数の人材育成会社に一括で見積もりができ、相場感や各社の特色を把握したうえで会社を選定できます。見積もりしたからといって、必ずしも契約する必要はありません。お気軽にご利用ください。【無料で利用可】複数業者から見積もりを貰う社員研修に対応できる業者を一覧から探す掲載企業の選定は弊社独自の基準とリサーチ手法に基づき行っております。詳しくは編集ポリシーをご覧ください。掲載企業の情報は変更されている場合がございます。中途採用の社員に研修が必要な理由は、以下の3つです。企業理念を理解してもらうため新しい組織や環境になじんで強みを発揮してもらうため中途採用者の役割やミッションを明確にするため企業理念を理解して新しい環境になじんでもらうために、中途採用の社員に研修を行う必要があります。企業理念を理解してもらうため中途採用した会社の企業理念を理解してもらうためには、中途採用の研修が必要です。中途採用の社員が企業理念を学ぶことで、自社の環境に早くなじむことができるでしょう。企業理念のほかに、行動指針・ビジョン・部門ごとの目標などの教育も重要です。自分が配属される部門の理解を深めるだけではなく、他部門の目的や役割を知ることで、企業が目指すべきゴールが見えるようになるでしょう。新しい組織や環境になじんで強みを発揮してもらうため中途採用の社員は、前職までに学んだ知識や身につけたスキルが高いため採用されています。中途採用者が自社で力を発揮するためには、新しい組織や環境になじんで強みを発揮してもらわなければなりません。中途採用の研修を行い、企業内にあるルールや専門用語を身につけてもらいましょう。中途採用者の役割やミッションを明確にするため中途採用者の役割やミッションを明確にします。求められている役割やミッションが明確になると、自分が取り組むべき課題も明確になり、新しい環境で働きやすくなります。企業の課題を伝え、何を求めているのかを理解してもらい、中途採用者のパフォーマンスを高めましょう。中途採用の社員に必要な5つの研修カリキュラム中途採用の社員に必要な研修カリキュラムは、以下の5つです。新しい環境に早くなじみ、最大限のパフォーマンスを発揮するためには、企業理念やビジョンを知る必要があります。中途採用の社員には、企業理念・ビジョンの浸透が必要です。中途採用の社員が企業の文化や独特なルールを理解できないまま仕事を進めると、本来のパフォーマンスが発揮できないことがあります。新しい職場での居心地の悪さを感じたり、チームメンバーとのコミュニケーションに齟齬が生まれたりします。中途採用の社員と同じ方向を向き、戸惑うことなく仕事ができる環境を構築しましょう。キャリアデザイン研修キャリアデザイン研修とは、中途採用の社員がどのようなスキルをこれから身につけ、成長していくかを共有する研修です。中途採用者が自社で新しい目標を見つけ、これから成長を続けて組織に利益をもたらすために重要なスキルです。キャリアデザイン研修では、過去の経験値を見つめ直し、新しい環境で成長がイメージできるロードマップを作成します。社内のさまざまなシーンでリーダーシップを発揮するためには、リーダー研修が効果的でしょう。リーダースキルが向上すると新しいプロジェクトが発足した際や組織変更のタイミングで活躍が期待できます。リーダーを自らやりたいと高い意識を持っていると、リーダースキルが身につきやすくなるでしょう。中途採用では、同じ業界から転職するケースだけではなく、他業種からの転職も多くあります。中途採用者が新しい業界・業種のことを知らないと、仕事を効率的に進められません。専門的なスキル研修では、市場動向や業界のトレンドを学びます。専用ツールの利用方法や業務プロセスを学ぶことで、新しい環境に早期に適応できるようになるでしょう。中途採用時には、セキュリティ研修のカリキュラムが必要です。前の会社のセキュリティレベルがわからないため、現状必要なセキュリティ水準までスキルアップしてもらう必要があります。セキュリティ研修では、情報セキュリティの基礎・リスク管理・機密情報や個人情報の保護に関して学びます。セキュリティの基礎を外部研修で学び、社内のセキュリティルールは内部研修で覚えてもらうと効果的でしょう。中途採用の研修を成功させる3つのポイント中途採用の研修を成功させるポイントは、以下の3つです。中途採用社員のスキルを事前に把握する求める役割を明確にする研修報告書を提出してもらう中途採用の社員のことを知らないまま研修を進めても効果を発揮できないため、スキルの事前把握が重要です。中途採用社員のスキルを事前に把握する中途採用向けの研修を選ぶ前に、中途入社した社員のスキルを把握しておきましょう。現状のスキルがわからないと、適切な研修を選べません。前職でExcelやPowerPointを活用するケースが多かった人材の場合、同様の基礎研修を受講しても効果は出にくいでしょう。現状のスキルを把握したのち、会社が求めるスキルとのギャップを埋める研修を選択すると効果的です。求める役割を明確にする中途採用の社員には、会社が求めている役割・ポジションを明確に伝えましょう。求められているスキルが明確になると、中途採用研修を受ける際のモチベーションアップにつながります。研修を受ける目的とキャリアパスが一致すると、外部研修の理解度も高まるでしょう。研修報告書を提出してもらう中途採用研修を受けた後は、研修報告書を提出してもらいましょう。当初目論んでいた研修の成果が得らえたのかを人事担当者が知り、次の研修カリキュラムに活かせられます。研修報告書からは、中途採用社員の性格や考え方を知れる点もメリットです。研修を受けて何を感じたのか、今後どのように成長していきたいのかを確認し、今後の教育に活かしましょう。中途採用者に必要なオンボーディングとは中途採用者が企業の文化・風土になじんでもらうためには、オンボーディングが必要です。オンボーディングとは、中途採用の社員が新しい環境に早く馴染んで戦力化を早期に実現するための施策です。オンボーディングには、以下のような取り組みがあります。上司との1on1ミーティング他部門との交流会メンター制度オンボーディングが注目されている背景として、入社した社員の早期離職率の増加が挙げられます。ためにオンボーディングが注目されています。情報セキュリティ事故の種類や対策にフォーカス株式会社インソースは、幅広い内容・形態の研修を扱っている社員研修専門の会社です。年間受講者数はすでに53万人を突破しており、実績のある講師をそろえています。中途採用者に対しては、社内の情報を共有しつつ、これまでの経験を活かせるような心理面での講義も行っています。多くのノウハウを受講者に艇庫湯しています。株式会社未来マネジメントは、中途社員として自社の会社に対する理解を深めながら中途入社同士の共有認識作りと人間関係構築のきっかけ創りを図っています。周囲から期待されていること、果たすべき役割に対して深堀を行い、明確化した上で自分自身のコミットメントを作成してくれます。株式会社ベアフォスターホールディングスは、1998年設立のパッケージソフトウェア開発・販売を行う株式会社システムアートを中心に、グループ内の各事業会社の株式を引き受けて設立されました。大阪にはサテライトオフィスがあります。IT教育事業はメンバーの株式会社ジェイスクールで20年以上の歴史があり、自社内の研修にも反映されています。慢性的な人手不足のIT企業において、成長できる場を提供し、価値ある能力が身に付けられるように支援します。3つの柱として事業を展開しています。帰属意識を育て、企業風土になじませつつ今までの経験を生かす道筋を付けます。幅広い研修プログラムとサポート柔軟かつ適切な人材マネジメント株式会社ベストコは、社員全員が高いモチベーションを維持している会社です。仲間と協調しながら、最大限のパフォーマンスを発揮できるよう、柔軟かつ適切な人材マネジメントに努めています。さまざまな成長機会や研修プログラムを用意していて、新入社員からマネージャー職に至るまで、幅広い研修プログラムとサポートで、社員の成長を後押しします。毎月定期コンサルティング株式会社ガイアシステムは、「共育塾」の運営を行っている社員研修会社です。定額制とライブ型の研修を掛け合わせたオンライン研修「ナレキャン」も注目です。初期費用をかけず、月々定額10万円を支払うだけで、好きなカリキュラムを好きな日時で実施してもらえます。毎月定期コンサルティングもついているため、コストパフォーマンスは非常に高くなていて、1社独占型の中途採用研修を導入できます。株式会社タピアレーヴは、新しい技術による時代に合ったサービスと時代が流れても変わらない心をもとに、確実な成果を提供しています。要望を土台にして最善の提案を心掛け、やりとりする楽しみを共有することを目指します。人材育成では、一人一人の個性を伸ばした強みで企業価値を高めるプログラムを用意しています。ビジネスマナー研修を受けたことがない中途採用者に向けて、プライドを大切にしつつ円滑に新しい職場で業務を行えるように教授した実績があります。株式会社シンクスバンクの講師陣はみな教育のプロフェッショナルです。講師はみな業務を経験していることが多く、実務経験を踏まえた講義が可能となっているため、より高品質な研修を提供することができます。未経験の受講者であっても0から1を見出すような研修プログラムを提供してくれるので安心して受講できるのではないでしょうか。まですべて対応トレーニングから資格取得までのサポートトレノケート株式会社は、人材育成の専門企業として新入社員から経営層までを対象とした幅広い研修を扱っている社員研修会社です。世界14の国と地域、25の拠点を持つネットワークで、グローバル人材の育成も得意分野としています。研修では、ネットワークの基本的な知識やセキュリティを支える基礎技術なども学習でき、中途採用者であっても安心の研修を実施しています。株式会社リクルートマネジメントソリューションズは、年間18万名もの受講者に対して研修を実施した実績がある社員研修会社です。実績により蓄積されたノウハウを駆使して、意識・行動の改善を促す気づきや学びを提供しています。中途入社者が直面する「3つの壁・6つの症状」について分析して、不安を可視化することで、自らの現状を客観視できるようにします。株式会社アイ・ラーニングは、幅広いコースを用意しており、さまざまな要望に対応できる体制を構築している社員研修会社です。オンライン研修にも積極的に対応しており、移動費や会場確保費用の削減に活かせます。部門ごとの情報セキュリティマネジメントを構築するための基準や情報資産の調査、管理台帳の作成などについて学びことができます。ケーススタディを通じて学習するため、当事者意識をもって取り組みやすいでしょう。株式会社ディ・アイ・システムは、ネットワーク構築やシステム開発などさまざま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