アイテクシステムは、昭和63年の創業以来、激変する時代とお客様のニーズに対応しながら、制御盤を主とする技術開発分野に力を注ぎ、さまざまな電気設備や機器を提案してまいりました。技術力と職人魂は、皆さまから高い評価をいただいております。今後も知恵を駆使して、少数精鋭だからこそできる新しい仕事にチャレンジしてまいります。◆先輩社員に聞きました!◆採用情報(新規採用)◆採用情報(中途採用)当社では、対面での面接のほかにオンライン面接も実施しています。オンライン面接には、webツール「Zoom」を使用します。オンライン面接をご希望の方は、「オンライン面接お申し込みフォーム」からお申し込みください。のちほど詳細をご連絡いたします。お申し込み以下のフォームからお申し込みください。面接日時を、相談させていただきます。事前連絡Zoomミーティング情報をメールいたします。時間になりましたら、ミーティングに参加してください。説明会の席にて、制御盤やらシーケンサやらと聴き慣れぬ言葉たちが並ぶ説明にいまいちピンと来ず、雲を掴むような心地でいた覚えがあります。そこで働く人々のイメージに於いてもそんな感じで、「デスクに座ってソフトを作る」+「電気や機械に関する仕事」=「おとなしく朴訥とした感じ」くらいのものでした。結果として、よく分からなかったわけですが、どの企業の説明会でも『初心者歓迎』を盛んに謳っているから状況は同じなわけで、なにが好きかと問われれば昔から作ることが好きなわけで、図面を書いたりソフトを組んだりする、いわゆる「作る」ことを仕事にすれば面白そうだなという思いが決め手となって、履歴書を書いた記憶があります。それまでどこかに勤務した経験などなかったので、仕事内容や職場環境以前に、社会人という肩書そのものに戸惑っていた印象が強いです。入社するまで詳しい仕事内容を把握していなかったので、どういう会社なのか、どういう仕事内容なのか不安でした。電気配線や制御の仕事について、地味な印象を持っていました。配線作業をしたり、上司や先輩の設計した制御盤を一緒にチェックしたり、手伝いとして現場を連れて行ってもらったりする中で、「制御盤のソフトって、もしかしてとんでもなく難しいんじゃ・・・」という不安が高まっていきました。実際にやってみて、その難しさに愕然としました。そんなふうに困っていると、社員の誰かしらがなんとなく傍らに来、解決方法を教えてくれたので、今は、無数にあった「難しさ」が徐々に減っていく実感を得ています。仕事終わりに一杯、などは皆無であるものの、社員の仲は良く、人間関係で躓くことは考えなくて良いかなと思います。入社前に懐いていた「おとなしく朴訥とした感じ」は、概ねその通りだったのですが、意外に気さくでちょっと変で、面白いです。何かを指示/依頼されても、自分の行動に責任を持てずに、軽い気持ちで実行していました。仕事内容は難しいし、覚えることが多いが、思い通りに機械が動いてくれると嬉しいし楽しいです。仕事は大変難しいですが、わからないことはしっかり教えてくれます。学んだことを実践できたときは嬉しいので、もっと吸収していこうと思いました。配線や制御の仕事は、きれいに配線できた時やモノが動いた時など、うまくいったときに感動や楽しさがあると感じました。何度も確認をすることの大切さを実感しました。職場に流れる空気は、もう少し殺伐としているものだと思っていたので、和気あいあいとした雰囲気に、良い意味で驚いた覚えがあります。私は入社をして7年が経過して社内で中堅社員という立ち位置になりました。複数の物件の仕事の担当者を任せてもらえるようになり、仕事を同時進行でこなしていく状態が多くなってきました。担当者として責任を持ち、手際良く迅速に仕事を勧めていくことが大切で時間に追われることもあるのですが、中堅社員としての役割も社内で求められるようになりました。入社して7年も経過すると自分の下に部下や後輩社員の方々が入社してきます。中堅社員は部下や後輩社員の方々に自分の仕事、自分の中で慣れてきた仕事を分担して行ったり、場合によっては一つの仕事をまるごと任せてみて少しづつ仕事を覚えてもらい、引き継いでもらえるように働きかける役割が必要となってきます。仕事の分担や任せるためには、仕事内容について説明を理解してもらうことと進捗の様子を見てあげて、間違いや効率の悪い仕事のやり方をしていたらアドバイスをしてあげて、ある程度の管理をしなければいけません。私は説明をするのが下手で、部下の方々にうまく内容が伝わっていなかったり、理解してもらえないことが何度かありました。そのために絵や図など記載されたわかりやすい資料を用意して説明をするように心がけています。資料を用意することが面倒だと感じることもありますが、資料作成の中で自分の考えや思いを自分自身に再認識したり振り返ることができます。自分の中で考えが曖昧な部分があったりすると部下に説明をする時に曖昧なまま伝わってしまうので、自分の考えや思いをしっかりと持って伝えることが説明では重要だと感じるようになりました。部下の方々の仕事の進捗管理については、仕事の1から10まで全て面倒を見てしまうと分担や任せている意味が無くなってしまい、部下の方々には成長をしてもらいたいのに成長を妨げてしまいます。したがって、仕事を分担や任せた時は全てを面倒見るのではなく、ある程度様子を見るだけにすることも必要だと感じました。要所要所ではアドバイスをしてあげたりすることも必要だとおもうので、それの塩梅が難しいです。中堅社員として以上のような部下や後輩社員の方々との関係も重要なのですが、自分自身の成長も当然重要です。慣れた仕事をずっとこなしているだけでなく、新しい分野、自分の現状のレベルより数段上のレベルの仕事に挑戦していくことが必要だと思います。しても新しいことへ挑戦することは、億劫に感じてしまいます。新しい分野の仕事や難しい仕事を達成すると中堅社員になっても達成感を味わうことができたり、自分の成長を感じることもできます。その仕事を何回かこなすことによって、自分の中で完璧にこなせるようになれば、上司や先輩社員からの信頼が得られて、また違う分野の仕事がもらえるようになります。自分の上司や先輩社員の方々から見れば、自分も部下や後輩です。自分が成長をしなければ上の方々から新しい分野や難しい仕事を任せてもらうことができません。仕事を任せてもらえばければ、上の方々も自分で仕事をこなすしかないので、新しい分野の仕事への開拓に時間をかけることができません。それによって会社全体の成長が妨げられてしまうので、中堅社員としての自分の役割や成虫は重要だと感じるようになりました。上記のようなことでプレッシャーに感じることもありますが、自分の役割が会社全体として重要という自覚を持つことで、仕事にやりがいを感じたり、会社に昼用とされていると感じることができるので、とても有意義な社会人生活を送れているとおもいます。経営参画してみたい人etc。緑豊かな快適な職場環境の中で充実したキャリアを歩みたい人にピッタリの企業です。