公開[サトウナナミ,ITmedia]「最近の若者はやる気が足りない」「最近の子は、何を考えているのか分からない」——メディアでは、そんな声が多く聞かれる。一方で、Z世代は学生時代にコロナ禍を経験し、オンライン就活にも抵抗なく取り組むなど、変化に柔軟に対応できるという素質も持つ。そんなZ世代は、会社選びでどんなことを重視しているのか。Z世代向けの企画・マーケティングを行う「僕と私と」(東京都渋谷区)が、2024年に新社会人となるZ世代を対象に、会社選び・就活に関する意識調査を実施した。会社選び・就活に関する意識調査(ゲッティイメージズ)会社選びにおいて重要視したポイントは「自分のやりたい仕事(職種)がある」が最多で、33.2%に上った。「福利厚生が充実している」(31.3%)、「休日・休暇が多い」(29.1%)と続いた。男女別で見ると、男性は「休日・休暇が多い」が最も多く32.1%。次点で「福利厚生が充実している」(30.6%)、「自分らしく働ける」(29.1%)と続いている。女性は「自分のやりたい仕事(職種)がある」が最も多く、39.3%に上った。2位は男性と同様「福利厚生が充実している」(31.7%)となったが、3位には「雰囲気・風通しが良い」(29.5%)がランクインした。会社選びにおいて重要視していたポイント(僕と私と調べ)今の会社への入社を決めた理由は、会社選びと同様に「自分のやりたい仕事(職種)がある」が最も多く14.5%。続いて「自分らしく働ける」(11.5%)となった。同社は「最終的な会社選びの意思決定には、Z世代の特徴でもある『自分らしさ』が判断基準になっていることが明らかとなった」と分析した。「ホワイト離職」現象が、メディアで取り沙汰されている。変化する若者の仕事観を考える。優秀な社員が昇進を拒むワケ昨今は「出世しなくてもよい」と考えるビジネスパーソンが増えている。若年層に管理職を打診しても断られるケースが見受けられ、企業によっては後任者を据えるのに苦労することも。優秀な社員は昇進を拒むのか......。Z世代とのギャップを解消するために必要なコトZ世代と上司世代の仕事に対する価値観のギャップについては、度々話題になっている。「アットホームな職場はイヤ」「自分がやりたい仕事にこだわりたい」——Z世代がそのように考えるのは、なぜなのだろうか。男性育休の促進、時短勤務やテレワーク、フレックスタイム制といった従来の制度をより使いやすくする動きが進んでいる。子育てをしながら働き続けるためのオプションが増えるのは良いことだ。一方で、「これだけの制度があるんだもの、仕事も子育ても頑張れるでしょ?」という圧力に、ますますしんどくなる女性が増えてしまう可能性も。ビジネスオンラインの最新情報をお届けご購読(無料)はこちら利用規約ITmediaはアイティメディア株式会社の登録商標です。