受け入れ、互いに尊重し合う環境をゆるぎないものとするために、ダイバーシティ・エクイティ&インクルージョンを推進しています。互いの価値を認め合い、多様な人材が付加価値を生み出す組織にわたしたちは、互いの価値を認め合い、多様な人材が高い付加価値を継続的に生み出す組織となるためにダイバーシティを推進しています。多様性を持つことであり、インクルージョンとは、これらの多様性が制約となることなく、全員がライフステージに応じて、その能力を十二分に発揮できる柔軟性を持つ組織となることです。より通常の業務が困難な職員に対し、仕事と家庭のバランスを保ちながらキャリアアップを目指せるよう設けられた制度です。出勤せず、自宅などにおいて勤務することを許容する制度です。Path、略して「ACP」)目的・性別を問わず、時間外労働を希望しない職員向けに、業務量を軽減し、勤務時間を所定時間の範囲内とするための制度です。所属部署との面談(産休前/復職前/復職後)今後のキャリア、仕事と育児の両立などに関する不安感を軽減し、心身ともにスムーズな復職を支援します。ベビーシッター・病児保育シッターの利用支援ベビーシッターおよび病児保育の入会金や年会費の法人負担、利用料の割引・補助などが受けられます。※病児保育とは、保育所に通っている子どもが病気になったとき、仕事を休めない親にかわり、専門の保育スタッフが病気の子どもの世話をするサービスです。育児サービスを利用したときに、健保組合のカフェテリアプランの積立ポイントを支払いにあてることができます。育児カウンセリング家族も含めた全ての社員・職員が利用できる外部相談窓口を設置。相談内容に制限はなく、専門のカウンセラーが守秘義務を厳守して応じます。育児コンシェルジュサービス育児コンシェルジュとは、保育の専門性と経験を併せ持つ育児のエキスパートが、客観的かつ専門的な立場から、育児にまつわるあらゆる相談を受け付け、悩みを解決するサービスです。トーマツでは、両立支援制度の一環として、2017年5月1日よりサービスを導入。男女問わず誰でも利用できます。出産・育児に関する制度概要この制度を利用して活躍中の職員インタビュー100か0ではなく、働き方の選択肢がいくつもあるFO(フロントオフィス)職としてGRCに所属し、不動産業界のお客様を担当しています。詳細は利用規定をご覧ください。リミテッド(“DTTL”)、そのグローバルネットワーク組織を構成するメンバーファームおよびそれらの関係法人(総称して“デロイトネットワーク”)のひとつまたは複数を指します。Global”)ならびに各メンバーファームおよび関係法人はそれぞれ法的に独立した別個の組織体であり、第三者に関して相互に義務を課しまたは拘束させることはありません。DTTLおよびDTTLの各メンバーファームならびに関係法人は、自らの作為および不作為についてのみ責任を負い、互いに他のファームまたは関係法人の作為および不作為について責任を負うものではありません。DTTLはクライアントへのサービス提供を行いません。www.deloitte.com/jp/aboutをご覧ください。