京都本社キャリアステップ凄い店舗開発Secの立ち上げスタッフとして中途採用で入社。LEDサインやマネキンの販売などをメインに担当。2年目からセクションに新卒メンバーを迎え入れチームとしての売上も増え続けています。3年目からは凄い販促ツールSecのマネジャーも兼務。プレイングマネジャーとして個人の売上を持ちながらも、2つのSecの体制づくりとマネジメントを担当しています。前職と異なる新しい業種で非常に興味を持ちました。面接で会社訪問をした際に若いメンバーが多いことに驚きましたが、その分エネルギーを感じました。新卒向けの会社説明会も見学させて頂き、その準備や片付けなどメンバーの普段の働きぶりを見ることもできました。荒削りなところはありますが、伸びしろのある会社だと思い入社を決めました。ゼンシンに入社して良かったこと1年目は一人で新規部署の立ち上げを行なっていましたが、他のメンバーからも助けてもらいなんとか売上達成ができました。2年目からメンバーも増え、チームとして動くことになりましたが若いメンバーが凄く頑張ってくれて、4年目まで毎年売上は増え続けています。そのみんなの成長を近くで感じられることは、自分自身の成長にも凄く影響を与えています。チームを超えた社内全体の行事などでもみんな非常に仲が良く、お互いが刺激しあえる環境だと思います。営業セクションのマネジャーとしては、目標売上を達成させること。各メンバーを社会人として成長させることが役割だと思っています。その為に、教育環境を整えることや、責任のある役割を的確に持たせるなど、どのようにマネジメントしていけば良いかは常に考えています。他にも部署を超えた取り組みなど、会社全体でどのように成長していけば良いのか、全体の動きにも常に気を配っています。仕事のやりがいプレイングマネジャーなので、プレイヤー個人としては売上目標の達成や難しい案件が滞りなく納品まで進んだ場合など、また取付現場を見てディスプレイとして綺麗に仕上げっていると達成感を感じます。マネジャーとしてはチームのメンバーの成長を感じる時です。今までは難しかったであろう案件を対応している時、営業同行してトークスキルの成長を感じられた時などにやりがいを覚えます。新卒から見ているメンバーが多いので日々の成長をとても嬉しく思います。店舗開発セクションの木村さんです。立ち上がったばかりの部署に新卒で入社して大変だったと思います。自分で成長目標を決めて、課題を乗り越えて、自分で考えて行動してくれています。「教えてもらってない」「聞いてない」ではなく、自ら動いて「どうすれば良いのか」を考えてくれています。3年目でリーダーになり、視野も広がってきてチームを引っ張る役割に取り組んでくれています。自分も良い刺激を受けながら仕事をすることができています。面接時または仕事中のハプニング台風の被害で関西国試空港の連絡橋が壊れてしまったときです。輸入商品が引き取ることができずに空港内部で止まったままの状態でした。使用する商品が使われるイベントまで時間がなく、航空会社と毎日確認をとっていました。荷物が引き取れるようになったのはイベントの前日、取付予定の日でした。幕張メッセまでその日のうちに荷物を届けないといけないので、車で空港まで取りに行き、荷物を受け取ってそのまま新幹線に。車では間に合わない距離なので新幹線で大きな荷物を運び、なんとかイベントに間に合わせることができました。