Down集いの質を高めるmission願いのサイズを未来のサイズに体験は、目的と意味を持つ人の実行力によって活性化されます。共感を通じて生まれる行動変革のプロセスを踏まえた「未来の設計」に貢献します。「可変性」のある希少なリソースがあります。体験のアテンドに矢印を当て、情報を動かすための導線の整備に貢献します。2つの角度から情報体験の集いを支援してきました。Experience」というテーマに取り組みます。Model共有のアップデート多様性を結い、しるしとして美しく整える。Unite(mindset)−自社の成長や利益を第一の優先順位とするのではなく、より良い社会の形成に寄与することを第一とし、持続可能な範囲での成長を追求していきます。既存市場を陸に例え、青いオアシスと緑あるサファリでの協調を目指しています。「人と社会の多様な関わりを支える端のない丸いこころづかい」をテーマにしたアクションを心がけています。Japan)−野鳥や自然の素晴らしさを伝えながら、自然と人間とが共存する豊かな社会を目指して活動を続けている日本野鳥の会を賛助し、環境保全と社会発展に力を入れています。SDGs(持続可能な開発目標)−情報体験に関わる人を対象とした「はじめてのSDGs」への意識サポートを心がけています。個々が持つ意識や思いを業務を通じて行動に移しやすい組織作りを目指しています。MorishitaIT業界を主とするクリエイティブプロダクションに従事後、2015年1月に起業。エンタテインメント事業体に新規参画。制作と現場、ステークホルダーとの関係やポストパワーバランスの垣根を超え、より良い社会形成の寄与に重心を置き、持続可能な範囲での成長を追求するゼブラ思考を持つ情報導線の「進行調整役」として現場をデザインしています。Co.「nnit_Inc.」を設立。(現:経済産業省)認定イベント業務管理者として、必要な時に必要なだけ専門性の高い領域にコミットしてプロジェクトに参加し、フリーエージェントとしてのビジネスパーソンの新しいワークスタイルをICとして推奨しながら、事業の継続を通じて業務に携わるひとりひとりとその家族の幸せを目指しています。(IC.)インディペンデント・コントラクターの強み専門性をピンポイントで活用ミッションにピンポイント活用できる事にメリットがあります。テーマによっては、ニッチな専門性で社内人材の育成にそれほどの時間とコストをかける必要性がない、かといってそのために人材を採用するほどでもないようなプロジェクトがあった場合の活用が効果的です。逆に、雇用となれば一定の採用プロセスが必要であり、意思決定までに割くリソースとその後の縛りなどから、効果的とは言えません。企業文化へ多様性をもたらす企業文化に合うかといった点を考慮する必要性が少ないため、多様なバックグラウンドを期間限定で活用できます。企業には時間とともに同質性人材が集う傾向もありますが、社内とは異なるタイプの人材と働く機会になれば、凝り固まった企業風土に新たな流れを呼び込むきっかけとなるかもしれません。