多いのでは?今は、そう言った採用が有るかどうか不明ですが、過去には実際有ったのです。それも、とても有名な企業。運が強いと捉えている人間の方が、前向きに物事を考え、人材としても非常に会社に対し良い影響を与えてくれると考えていたようです。私的には、運の有る無しには、もう一つ要素が有ったのでは?と考えます。運自体を意識する人は非常に物事に対して慎重であると言う事です。鑑定に経営者が良く訪れるのですが、その理由として、あらゆる視点から物事を捉える上で運の要素も入れて、判断を万全にしようとするのです。経営者の判断が会社全体を左右する。その意識から占いにまで訪れるのです。慎重さを示す証でしょう。この慎重さの要素も入れて採用試験していたのでは?と、占術家視点で私は捉えてみました。