事業主が行う健康診断については、労働安全衛生法という法律に定めてあります。[...年次有給休暇の5日間の時季指定について、就業規則に記載する必要はありますか。就業規則には絶対的記載事項と定めをすれば記載する必要のある相対的記載事項があります。[...時短営業した場合の休業手当の支払はどうすればよいですか。コロナの影響により、都道府県知事からの要請に基づいて時短営業される飲食店等があります。[...出勤停止期間中の無給は、減給の制裁に当たりますか。呼び、ご存じのように、仕事中にけが等をした場合のことです。仕事中にけがをした場合、健康保険は使えず、労災保険での給付となります(治療費や休業補償等)。面接時には、真面目そうで過去の履歴にも問題ないように思われたので、採用、そして入社。総務課長さんからの相談でしたが、ある従業員さんの自宅に脅迫文(?!)が届いたということでした。迅速なレスポンスで、人事労務の課題解決と人事部長がすぐとなりにいるような安心感を提供いたします。基本的な相談から、目の前で起きている権利の主張、トラブルの火消しの初動対応のための相談等にご対応いたします。その他、経営者や人事労務担当者が知っておくべき法改正の情報や助成金情報等をタイムリーにお伝えいたします。国の方針で効率化されているとはいえ、まだまだ社会保険手続きは煩雑です。本業に注力いただくためにも当事務所は社会保険手続きのアウトソーシングをサービスとして提供しております。方はまずは「労務監査」で現状を可視化することを推奨いたします。詳細はこちら就業規則作成パック就業規則の雛形はインターネットで手に入る時代です。そのような時代だからこそ、専門家が貴社の状況によってオーダーメイドで作成するリスクヘッジ型の就業規則を大切にしています。選べる3プラン式にすることで、貴社のご要望にも合わせやすいメニューにしています。Reserved.無料相談予約メール。