本プレスリリースは、株式会社ファミワンと三菱地所との共同事業「オンラインまるのうち保健室」に関連するオンラインセミナーの開催案内を中心に、健康や福利厚生に関する情報を提供しています。このプログラムの主な目的は、特に女性が健康を維持しながら働くことを支援し、周囲の理解を促進することです。具体的なテーマとしては、アサーション(主張すること)や更年期についてのセミナーがあり、参加者に対して心理的なサポートやスキルを提供します。プログラムに参加する法人には、社員の健康状態やニーズを把握するために専用レポートが作成されます。これにより、企業側は自社の従業員に適したサポートを提供できるようになります。セミナーは月に2回のペースで開催され、毎回異なるテーマが扱われるため、参加者はさまざまな知識を得ることができます。プログラムの実施期間は、2024年9月から12月までで、無償で提供されています。この取り組みは、企業が持つ健康経営の一環として、従業員が自分自身の健康課題について認識を深め、必要なサポートを受けることを促進します。フォーカスは単に健康や福祉の向上だけでなく、従業員満足度や組織の風土を良くすることにもあります。アンケート調査の結果プレスリリース内で明示されている特定の調査結果はありませんが、福利厚生サービス「ファミワン」を導入した企業の社員に対して行われたアンケート調査の結果が示唆されています。この調査によると、約7割の女性従業員が、上司や周囲からの理解を望んでいるという結果が出ていることが、女性特有の健康課題の重要性を浮き彫りにしています。このデータは、企業が健康管理や福利厚生に取り組む際に、特に女性従業員に焦点を当てる必要性を示しています。具体的には、女性が直面する健康問題、特に更年期障害やメンタルヘルスに関連する課題に対する理解が不足していることがわかります。したがって、このプログラムでは、医療の専門家や心理士によるセミナーを通じて、正しい知識を広めることが求められています。参加者たちからのフィードバックも重要です。9月のセミナーに参加した方々からは、「具体例が想像しやすい」という声や、「さらなる生活に根差したテーマを取り上げてほしい」という要望が寄せられています。これらの意見は、今後のセミナー内容の改善や向上にも役立つ情報となります。アンケート調査の活用法アンケート調査の結果は、企業が従業員の健康管理に関する施策を考える上で非常に重宝します。これをもとに、以下のような活用法が考えられます。調査結果を基にしたプログラムの設計です。約7割の女性が上司や周囲からの理解を求めているという結果を受けて、職場環境を改善するためのワークショップを開催することができます。これにより、管理職や同僚が女性特有の健康問題について理解を深める機会を提供し、支援の幅を広げることができます。次に、医療や心理の専門家を招いたセミナーを通じ、具体的な健康課題の解説や対策を提案することで、従業員のリテラシーを向上させることも重要です。セミナーの内容を参加者のニーズに応じてカスタマイズし、個別のサポートが求められる場合にはビデオ通話での相談を設けるなど、多様なアプローチをとることが期待されます。収集したデータをもとにした専用レポートの提供も大きな意味を持ちます。企業は、これにより自社の従業員がどのような健康上のニーズを抱えているのかを知ることができ、その結果を社内での施策に反映させることが可能です。特定の健康問題に対するサポートを増やすだけでなく、福利厚生制度そのものを見直す基礎データとして活用することも考えられます。アンケート調査の結果を活用したプロモーション活動や情報発信が効果的です。企業の公式ウェブサイトやSNSなどで、調査結果の重要性や参加者の声を発信することにより、企業のブランドイメージ向上にも繋がるでしょう。以上のように、アンケート調査の結果は、企業の健康経営や福祉施策の改善に直接結びつくため、有効に活用することが求められます。このような取り組みは、長期的には従業員満足度の向上や離職率の低下にも寄与し、企業全体の持続可能な成長を支える重要な要素となるのです。コンビニだけじゃない!回答者の約65%がスーパーマーケットでおにぎりを購入。企業の「ビジョン」や「ミッション」を、「意識する」と回答した学生が約7割。