基本となる各種保険の整備をお手伝いします。会社を立ち上げるときはもちろん、新しい社員が入るとき、長年勤められた方が退職されるとき。それぞれのタイミングで各種の保険が整備されているのは当然のことです。入社時には健康保険を完備し保険証をつくる、業務中にケガをされたらきちんと手続きをする、退職後は雇用保険が給付されるようにするなど、各業種に適応される法律に合った保険の説明や手続きの代行をお手伝いします。会社と社員に配慮された企業ルールをつくります。明確なルールがあると企業活動がスムーズに運び、成長につながります。就業規則の策定にあたっては充分な配慮が必要です。パワハラ・セクハラなどハラスメントに関わる服務規定、懲戒、ドレスコードなど、その内容は多岐に及びます。就業規則は、会社と社員がお互いに納得した上で働くことができるルールです。法律の改正時には、その内容に応じて就業規則も改定していく必要があります。人事・労務管理のアドバイス事業や労使関係を最適な状態に保つためのご相談もお気軽に。企業活動において、いろいろ問題や課題が生じてくることがあります。顧問契約を結んでいただいたお客さまを対象に人事・労務管理におけるご相談も承っています。従業員から企業に相談があったときの対処、職場環境の改善、法律上の解釈などについて、わかりやすい言葉で的確にアドバイスさせていただきます。万一のトラブル発生時にも法律に則り、双方が納得できる解決方法を導き出すために尽力いたします。費用について報酬については、従業員数やご依頼内容によりお見積りさせていただきます。ご納得いただいたうえでご契約できます。初回のご説明については無料です。092-726-8384。