社内で適用するルールとして就業規則の作成や見直しを行うには、法律のプロに相談すると安心です。就業規定の解釈や法律は非常に複雑であるため、誤った内容を記すとトラブルを招く可能性があります。当事務所はこれから群馬で開業する方のサポートはもちろん、就業規則の見直しもお手伝いいたします。就業規則の作成及び改定など様々な手続き業務を主に取り扱っています。10名を超える企業では、必ず就業規則を作成したうえで届け出が必要です。就業規則があっても、従業員の増加・制度の改変などが起こった場合は就業規則の見直しが必要な場合があります。そのような場合は、社会保険労務士の在籍する当事務所にお任せください。群馬を拠点に活動しており、お客様の現状を踏まえて就業規則の作成から届け出までを支援いたします。お客様の事業や個別の事情を汲み取り、最適なご提案をいたします。下記よりお選びいただけます。