司令官として、SRF-JRMCの皆さんが従業員の尊厳を守り、お互いを尊重する職場環境を築くことを期待しています。職場におけるあらゆる形態のハラスメントをSRF-JRMCに一切存在させないことは、共同の責任であるとともに各々個人の責任でもあります。SRF-JRMCは、職場におけるいかなるものによるハラスメントも容認しません。(USCS)、基本労働契約(以下MLC)従業員、及び契約会社社員に適用されます。職場でのハラスメントは、それが違法なハラスメントのレベルに達しない場合でも、違反者は不正行為として制裁措置の対象となる場合があります。SRFの職員ではない違反者が関与する場合は、該当する上司に報告され、対処されます。含む)、国籍、年齢(40歳以上)、障害、遺伝情報に基づく迷惑行為と定義しています。虐待的と思える職場環境を作り出すほど深刻または広範である場合に違法となります。5300.26Dでは、以下のいずれかに該当する、望まれていない性的なアプローチ、性的な要求、または性的な内容に関する言動をセクシャル・ハラスメントと定義しています:(l)そのような言動・要求を受け入れる、または断ることで、明示的であるか無いかに関わらず、その人の仕事の任期や職務内容、給与もしくはキャリアに影響が及ぶ、または(2)そのような言動・要求を受け入れる、または断るということが、その人の採用やキャリア形成に関わる判断の根拠とされる、または(3)そのような言動・要求が、個人の仕事の業績に悪影響を及ぼしたり、恐怖感や敵意を抱く不快な環境を作り出す。その他の形態の職場におけるハラスメントは、違法とはみなされていない場合でも、不適切で職業道徳に反する行為と見なされ、違反者は不正行為による制裁措置の対象となる可能性があります。パワーハラスメントは日本では職権乱用として認識されており、近々日本の法律で違法と定められます。職場でのいじめのなかには、違法なハラスメントに該当しないものもありますが、そのような行為がひとりまたは複数の従業員にとって迷惑で、不快で、客観的に有害である場合は、この方針に違反します。言動は不快であり、迷惑である旨を当人に伝えることを勧めます。軍人は部隊主管機会平等(CMEO)アドバイザーに連絡して、適切な手段をとることができます。M-YO-CNRJEEO@FE.NAVY.MIL)にハラスメントを報告することができます。従業員はだれでも、指揮命令系統を通じて懸念や不法行為を報告することができます。階にあるオフィスの監察官に報告してください。担当者に照会されます。担当者に照会されます。聞き取り、調査、措置決定ハラスメントの報告は、迅速に、徹底的に、且つ公平に調査され、ハラスメントがあったと判断された場合には直ちに適切な措置が取られます。ハラスメントの申し立てを受けた場合、管理職は調査を行うか、または適切な人に調査を委任します。調査は、申し立ての受理から10暦日以内に開始されます。一貫した徹底的且つ公平な調査の一環として収集された情報、及び報告をした個人、報告に関する情報提供者、及び苦情の対象者の身元は、可能な限り極秘に扱われます。軍人は部隊主管機会平等(CMEO)アドバイザーに連絡して、適切な手段をとることができます。軍属は、状況に応じて雇用機会均等デパートメントまたは従業員関係ディビジュンに連絡して、適切な手段をとることができます。海軍省(DON)セクシャル・ハラスメント電話相談(1-800-253-0931)を利用することもできます。基本労務契約(MLC)従業員はだれでも、指揮命令系統を通じて懸念や不法行為を報告することができます。指揮命令系統を通じた報告が機能しない場合、または指揮命令系統を通じた報告が現実的ではない場合、従業員は部隊内部監査室のホットラインに詳細、且つ事実に基づいた報告を電話(243-1115)、eメール(srfjrmc.ighotline@srf.navy.mil)、または直接C101IGの担当者に行うことができます。N・G・セクストン※日本語文書は利用者の参考のための翻訳であり、正文は英語文書となります。SRF-JRMC組織規則マニュアル(SORM)1-2の規定により、文書の中に含まれる文章や規則、規定の解釈に日英両語で相違が発生した場合、英語文書が有効となります。