誰にとっても働きやすい。企業の皆さまへ企業の皆さまへ現在多くの企業が休職中の社員とどのように関わったら良いか悩んでいらっしゃいます。フォローアップを行い、治療と仕事の両立を支援します。多くの企業では、メンタルヘルス不調で休職中の社員に対するサポートに課題を抱えています。休職者1名当たりの年間追加コストは422万円※ともいわれています。ミライワークは、復職支援プログラムをご用意しています。休職中の方のスムーズな復職を支援させていただきます。企業のお悩みとソリューションミライワークから、ご要望に対して5つの支援をご提案させていただきます。相談するハードルが高い1休職期間中に休養と復職準備を両立して欲しい2復職判断が難しい3復職後に再び休職をしないか心配4コストはかけにくい51相談するハードルが高い当社が社外相談窓口の一つとなり、社内相談では打ち明けにくい内容のご相談も承ります。メンタル不調本人も不安なくご利用可能です。2休職期間中に休養と復職準備を両立して欲しい復職に向けてその方に合わせたリワーク支援プログラムを行っています。トレーニングの状況は会社にも情報提供いたします。日常的な情報をレポートし、休職者本人の自己理解と企業の復職判断を支援します。復職後は、復職された方を継続的に支援いたします。上司の方などとの面談も可能です。5コストはかけにくい企業には一切の費用がかかりません。公費により、1割負担です。休職開始3か月後に、生活リズムを整えたい、病気の原因を自分なりに深掘りしていきたい、復職までの進め方を相談したいという思いから6か月間利用しました。認知行動療法やアンガーマネジメントなど再発防止に役立つ集団プログラムを受けながら、個人プログラムでは、さまざまな本を読み、過去の自分を振り返って、自分の病気の原因や再発防止に必要なことを学びました。「ひとりではストレスに対処することが難しいこと」、「自分の感情を表す前に他人の感情を考えることが有効であること」、「社会に適応するために自分に課してきた自分ルールが自分の首を締めていること」に気が付くことができました。復職準備チェックリストを活用して、スタッフの方に相談しながら、復職準備を進めることができました。復職後も月1~2回程度利用しながら、復職後のストレス要因の振り返りや対処法を相談しています。相談したいという思いから6か月間利用しました。さまざまな本を読み、過去の自分を振り返って、自分の病気の原因や再発防止に必要なことを学びました。復職準備チェックリストを活用して、スタッフの方に相談しながら、復職準備を進めることができました。復職後も月1~2回程度利用しながら、復職後のストレス要因の振り返りや対処法を相談しています。年齢:30代診断:適応障害メンタル不調で休職する社員には外部のリワーク支援機関を利用することを積極的に勧めています。休職を繰り返す社員や長期休職者に対しての必要性が高いと考えています。メリットが大きいです。社員本人にとっては自分と向き合いながら客観的な意見をもらえる機会となり、会社にとっては社員本人を取り巻く問題に新たな気付きを頂くことができます。リワーク支援機関が立会っていただき、復職までのステップの中間報告と最終報告を受けることも役に立ちます。リワーク支援機関を利用しない社員の復職に比べるととてもスムーズな復職になると感じています。企業の声メンタル不調で休職する社員には外部のリワーク支援機関を利用することを積極的に勧めています。休職を繰り返す社員や長期休職者に対しての必要性が高いと考えています。メリットが大きいです。く問題に新たな気付きを頂くことができます。報告と最終報告を受けることも役に立ちます。リワーク支援機関を利用しない社員の復職に比べるととてもスムーズな復職になると感じています。私たちが目指す未来です。私はミライワークを創業するまでの新卒から16年間を損害保険会社で働いてきましたが、メンタル不調で休職する社員への対応は企業にとって決して簡単なことではないと感じてきました。その理由は、メンタル不調の回復度合いや休職中の様子が企業側からはなかなかなか見えにくいために、本当に復職できる状態なのかがわかりにくいことにあると考えています。定期的なモニタリング面談で把握することは難しいことを痛感しています。定量化し、休職に至った原因や再発防止の取組み内容を文字化いたします。)のお役に立ちたいと考えています。9時~17時(日曜除く)メール:support@miraiwork.co.jp氏名、電話番号、ご住所、お問い合わせ内容を上記メールまでお知らせください。徒歩1分ミライワークの復職支援プログラム3つのステップをご提案します。2サービス(訓練)を受ける。3復職・再就職後の支援を受ける。実践的な復職支援を行う復職や再就職の判断を支援する復職や再就職後を支援する具体的なプログラムをご紹介します。企業の皆さまには、大切な社員のメンタルヘルス不調に対する有効な打ち手を講じていただき、事業活動を持続的に成長させるために、ぜひ福祉サービスを利用することをご提案いたします。ミライワークでは毎年、「精神障害のダイバーシティ・マネジメントSELECTION」を開催しています。ご参加をいただいています。SDMSの専用サイトはこちらお気軽にお問い合わせください。