・なぜこの会社を志望するのか。全員面接していけば良いと思います。書類審査と適性検査で落とさざる負えない状況になってきます。一人20分面接時間をとっても、1日でMAX24人しか処理できません。社員が100人以下で総務部として何でも行ってる組織では、その採用時期の負担は結構かかることになります。現場の人、現場の管理者の人が行う場合があると思います。数をこなす場合は、集団面接などの手法もあります。集団面接は、多数の中で、他者を気にせず論理的に話す能力が必要であれば、それを見るには良いと思いますが、なかなか難しい手法だと思います。書類審査+適性検査で適宜ふるいにかける必要がでてきます。下記に登録すると、このブログで新しい記事が投稿されるたびに、その内容がメールで届きます。登録してみてください。新卒・中途採用のためにはサンネット採用活動の内定開始時期についてです。10月1日以降(※2)高校では8月頃に会社見学などを行なっているようです。大学では、私が茨大の工学部の情報工学科でしたので、その時の話を。10年前の当時の話ですけど、その年の4月頃まで、茨大の工学部だと、みんな特に活動してませんよね。私は3月頃から、リクナビ使って、定期を買って、東京に毎日行ってました。私は無駄に40社ぐらい受けましたが、そんなことしてる人は私の周りには少なかったです。結局内々定でたのは2~3社ぐらいで、6月頃には就活は終えました。「よくある採用会社が行なっている活動に踊らされただけじゃないか。」とご指摘を受け、『ごもっとも』と思いました(汗)。早い所だとその前の12月頃から採用サイトをオープンし、4月頃にはエントリー自体を閉め切っているところもあります。サイト就活って、そもそもいつ・どんなことすればいい?という人のために、一般的なスケジュールをまとめました。http://job.rikunabi.com/2014/contents/article/edit~schedule~index/u/下記に登録すると、このブログで新しい記事が投稿されるたびに、その内容がメールで届きます。登録してみてください。