ESや面接でオープンにすることについて弊社ではセクシュアリティも含め、年齢や出身地、ご年齢によって仕事内容や待遇に差が生まれるということは一切ありません。この点については弊社は採用ポリシーを持っています。面接等で見させていただいているのは、ご自身がお持ちの経験が、弊社のフィールドでどう活かせるか、弊社が求めているポジションに合っているかどうかという点のみです。縁のある会社は存在します。諦めないで、前に進んでほしいですね。多くの方々と面接をさせていただいている私の立場から一つの考えとして申し上げますとするならば、やはり企業の採用担当者が決断する判断基準は、セクシャリティや国籍などではなく、「その人と一緒に働きたいか」という点に尽きると思います。会社を盛り上げてくれそうか、逆に会社はその人のためになる将来を提供できるか、というような点を採用では考えています。そこにセクシュアリティによって合否結果に影響が出るということはありません。会社はそのような点を見ていると思いながら、ご自分が本当にやりたいことに対し、自信を持ってチャレンジしていただきたいですね。縁がある会社・お仕事は存在すると思います。それを信じて、諦めないで前に進んでいただきたいと思います。性自認等によって差別をしない採用活動をします。特別カミングアウトをしている、というわけではありませんが、オープンにしています。オープンにしていると言っても、弊社では社内の会話においてセクシャリティに対する垣根を感じたことがないです。セクシュアリティを飛び越えて、昨日パートナーとどのように過ごした?という会話になりますので、オープンにしているという認識すらなく、本当にありのままで日々を過ごしています。社会人になって大分時間が経ち、様々な会社に勤めてきましたが、このような会社に巡り会う事ができてラッキーだと思います。ピンクトライアングル」キャンペーンLGBTのシンボルであるピンクトライアングルを#とともにSNSにアップするキャンペーンを世界中で実施。2013において企業賞を受賞。-LGBT支援宣言-」を実施するにあたり、企業として社内のLGBT支援を進めるため、ラッシュの「LGBT支援宣言」として以下の取り組みを実施します。採用時のエントリーシート、WEB新規会員登録時の性別記載の変更(ラッシュジャパン公式サイトより引用。同性間のパートナー登録2015年1月23日より、異性間の夫婦同様、同性間のライフパートナーに、結婚祝い金の支給、結婚休暇の付与を行います。適応において「配偶者」としてみなします。リフレッシュ休暇(勤続年数による)※【その他の福利厚生】については2015年5月現在募集を行っているデジタルコミュニケーションアシスタントマネジャー職の例です。最新情報は採用ホームページをご覧ください。被らず対等でいられるから、社員全員が経営に参加できる。廣田社長の考える、ゲットイットの面白さみんな違って当たり前。【トランスジェンダー社会人インタビュー】〜私が自分らしく働けるようになったワケ〜LGBTQ+当事者が働きやすい会社って?働きづらさを感じない介護施設を目指す。株式会社ラッシュジャパンの取り組みについて、採用担当者に直撃!【LGBTフレンドリー企業インタビュー】ツイートするシェアする自分らしく働くLGBTQ+の利用者数No.1の転職・就活サイトで「あなたらしく働く」を叶える。Reserved.法人のみなさまへ株式会社JobRainbowは「すべてのLGBTが自分らしく働ける社会の実現」を理念に、法人の皆様向けに下記のサービスを提供しております。1LGBT企業研修2LGBT採用支援3LGBTコンサルティング4メディアでのブランディングPR導入をご検討されましたら、是非こちらからお問い合わせください。https://jobrainbow.jp/information/business。