しい人材が採れる求人リーダーシップ研修サポート内容と料金お問合せ人材が採れない・定着しない・育たない、そんな御社の人材不足を解決します。◆トモノの欲しい人材が採れる求人トモノは、求める人材が採れる求人ページや求人票を提案・作成いたします。クライアント様については、同サポートを無料で何度でも受けられます。(顧問料の中に含まれていますので、別途料金は発生しません)御社のメリット1エントリーが増え、欲しい人材が採用できる確率が高まります!求人を工夫することにより、まずエントリーが増えます。エントリーが増えれば、より欲しい人材を採用できる確率・可能性が高まります。2求人のコツが理解できます!求人はマーケティングです。やみくもに作っても、効果は薄いものです。求人のコツ・勘どころが理解できます。3一度求人票を作成すれば、その雛形を使用できます!一度求人票を作成すれば、その後は、御社にてその雛形を利用していろいろ工夫できます。飲食店の正社員候補(お客様HP)社長の悩み将来の正社員候補の求人を求人誌やハローワークに出してもエントリーが少ない...トモノの戦略・提案お店HPの求人ページが活用されていなかったため、それを活用することを提案。実際のスタッフへのインタビューを通じて、「求める人材像」「仕事のやりがい」「成長できるところ」「社風・働きやすさ」「企業の強み」等を伝えた。飲食店の店長候補(ハローワーク)店長の悩み将来、独立したいくらいの気持ちのある人材が欲しい。店長の求める人材像が非常に明確であった点に注目。求める人材像を求人票のいたるところで繰り返し強調し、本当に欲しい人材だけにエントリーしてもらこととした。運営は、担当する社員に全て任せている点に注目。自販機を1つの店と見立て、内発的動機づけ(任せること=裁量権・決定権を与えること)を意識して仕事の醍醐味を全面に出した。製造業の設計管理スタッフ(ハローワーク)社長の悩み現場と工場を結ぶ設計管理スタッフがなかなか採れない...採れてもミスマッチが多い...トモノの戦略・提案あまり他社にはない(一言では伝えにくい)仕事であるが、反面、知れば知るほどやりがいや面白みがある点に注目。仕事の具体性と醍醐味を強調した。求める30代半ばのスタッフの採用に成功!1・仕事の内容になるべく具体性をもたせ、働くイメージを沸かせる・求職者が抱くであろう、不安や不満を先取りし払拭しておく・仕事の醍醐味で、エントリーの動機づけを促す3・効果的なフレーズを用いて印象付ける・業績や人間関係などの情報を(なるべく数字など用い具体的に)与え、安心させるトモノのこだわり1徹底したヒアリングで強みを引き出すトモノはヒアリングを徹底いたします。どの企業にも必ず強みや魅力があります。それらを引き出すこと、全てはここからです。24つのカテゴリに分別、エントリーの動機づけを図るトモノは、ヒアリングで引き出した情報を4つのカテゴリに分別。求職者が思わずエントリーしたくなる下記の「カテゴリ別動機づけ」を踏まえ、求人票に落とし込んでいきます。伝える・就業条件...不満要素は払拭要素とセットで伝える・企業情報...共感要素と安心感を伝える求人票作成シート3独自の「求人票作成シート」トモノは、ヒアリングからカテゴリ別動機づけに至るまで、経験とノウハウをつぎ込んだ独自の「求人票作成シート」を活用いたします。当シートにより、論理的手法による効果的な求人票の作成を可能にしています。求人作成までのフロー1お電話やメール等で、お問合せ・ご用命下さい。2当方が御社へ伺い(又はご来所いただき)、「求人票作成シート」に沿ってヒアリング(又はインタビュー)いたします。3ヒアリング後、当所に持ち帰り求人情報を4つのカテゴリに分別、カテゴリ別動機づけを反映した求人票素案を作成いしたします。4後日、素案をご提示いたします。必要に応じて打合せ・素案作成を繰り返します。※原則、3・4はメール等でのやりとりになります。(HPやSNS等へのアップは、お客様の方でしていただきます)・内容によりますが、ヒアリング後、原本完成までに早くて1週間ほどかかります。・ハローワークの求人票に限らず、一般求人誌やHP、SNS等の求人票も対応可能です。※但し一般求人誌等の極めて小さな枠での求人票は、お受けできかねる場合がございます。(枠が小さ過ぎて、効果的な求人票を作成するのが困難なため)・ハローワーク等への求人票提出代行までご依頼いただくことも可能です。・料金は「サポート内容と料金」のページをご覧下さい。・スポットのお客様は、専門家派遣制度を利用すれば最大10万円の補助が出ます。