2021年・2022年・2023年に続き4年連続で、そして昨年に引き続き2年連続でブライト500に認定されました。そのうちの上位500社がブライト500認定。地域の健康課題に即した取組や日本健康会議が進める健康増進の取組をもとに、特に優良な健康経営を実践している大企業や中小企業等の法人を日本健康会議が認定する制度です。健康経営に取り組む優良な法人を「見える化」することで、従業員や求職者、関係企業や金融機関などから「従業員等の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に取り組んでいる法人」として社会的に評価を受けることができる環境を整備することを目的として設計されました。昨年2023年は念願のブライト500を取得し、初めて認定を受けた年から上位認定を目標に活動してきた2年間の努力が実を結んだ年でした。この認定に甘んじることなく、社員の健康維持を目標に継続して健康経営に取り組んでいく所存です。健康経営について詳しくは、経済産業省の公式サイトをご覧ください。Reserved.支援先にクリエートの正社員として常駐しています。一般派遣になりますが、紹介予定などもなく、給与も固定給となっている点が特徴です。月末には「自社帰社日」があり、連絡事項や近況報告を行い、本社社員と会話する機会があります。帰属意識も高まる良い制度だと思います。今後は、仕事だけでなくサークル活動や社内スポーツイベントなどを通じて、プライベート面でも繋がりが生まれるチャンスを増やしていきたいです。工業高校卒でプログラムの基礎はありましたが、未経験の言語を使ったり、社内・社外の人と業務をこなすことで、より成長できたと感じています。開発以外の部分では、協力企業とのやり取りや連携がうまくいっていないと思うシーンが時々あるので、意思疎通がしっかりできるよう心掛けています。ここ数年で会社を取り巻く環境が大きく変革していることを感じているので、プログラマーとして成長できる環境があるクリエートで、今後も新しい言語の習得や資格取得などスキルアップに注力して会社に貢献したいと思います。会社でリモート勤務制度が始まった時からリモート勤務を選択しています。通勤時間がないので自由な時間が増え、昼休みなどでお昼ご飯を作ったり家事をしたりしてリフレッシュできるのが自分にとっては大きなメリットです。その代わり自分自身で責任感を持って仕事をやり遂げることが最も大切で自制心をもって仕事に取り組むよう心掛けています。業務のやり取りが対面ではなくメールやチャットなど文章のことが多いので、相手に伝わりやすい言葉を選ぶなど注意して仕事を進めています。子どもの保育園の都合で17時までの時短勤務でPOS関連機器の発注管理や自社取扱プロダクトの販売促進業務を行っています。子どもの体調等で突発的に休みを頂くこともありますが、業務を複数のスタッフでサポートしあう体制が整っているので、安心して申請できます。各々のライフスタイルに合った働き方を認めてくれていると感じます。今後はSNSで自社の販促活動だったりイベント情報などを、動画を活用して、積極的に発信してけるよう勉強中です。×POSレジシステムの導入設置や保守サポートが主な業務内容です。県内外問わず社有車や飛行機で移動するので、出張というより、「小旅行」と思って楽しい気分で訪問するようにしています。直売所向けのシステムが多いので、温泉施設に導入することも多く、出張中に温泉に入浴することもできるのが密かな楽しみです。ご当地グルメや特産品を味わえるのも魅力的で、ふと立ち寄った飲食店でその地域の方と交流できるのも貴重な体験になります。入社する前、会社見学会や面接などで先輩社員の真剣な表情だったり、雑談の際のにぎやかな声だったりを見たり聞いたりして体感していたので、明るくてメリハリのある会社だなという印象でした。入社後もその印象そのままの会社で安心しました。現在、同期や先輩に支えてもらいながら、毎日楽しく仕事に取り組めています。スポーツ大会やBBQ、女子会があったりと所属する部以外の方たちとも交流する機会がたくさんあり、会社の団結力を感じています。