ふくしえん社労士事務所menuCONCEPTSERVICEBLOGPROFILECOMPANYCONTACTあなたにとって必要な情報を、必要なときに。コンサルタントの後藤功太です。早く相談してくれないの?」こういって部下を叱ったことはありませんか?事前に相談してくれれば未然に防げた、あるいは最小限に抑えることができた。トラブルにおいて相談しなかったことで事態が大きくなったケースは意外と多いものです。リーダーにとっても部下が早く相談してほしいと思っているでしょう。自らの接し方も見直すことが大事です。何かのルールや方針について。「あれ?何だったっけ?」と忘れてしまうことはあります。聴くのも、、、と思ってしまう。聴く(相談)ことでリーダーから「はぁ?何を今更言ってるの?話聞いてた?」と怒られるのを恐れているのです。人は、全てを完璧に覚えることは不可能です。時間の経過とともに忘れることがあります。それは、必死に覚えようとする部下も同じです。■必死に覚えたとしても忘れるものは忘れます。忘れたことで、もう一度相談することに「OK」というサインを送ってください。リーダー自身が部下に「はぁ?何忘れちゃってるの?」と言っておきながら、いざ自分が忘れたときに「ごめ~ん、忘れちゃった」などと言ってはいけません。信頼関係が崩れるので。■「グサ!」っと突き刺さったのなら改めることです。朝から夕方まで缶詰状態です。周りの声が聞き取りにくい感じです。その場その場でお答えしていますが、それを覚え、定着させる前に次の仕事が入ってくる。いった感じが続いています。「今言った事を覚えていないかもしれないから、メモしておいて欲しい」と変なお願いをしている始末です。正しく、今が正念場ですね。追記:メルマガの感想が、何よりの励みになります。お気軽に送ってくださいませ。以下の画面からお手続きください。