-(株)TADAJUKU問題ホールの「プロティアン・キャリア」に関する次の記述のうち、適切なものはどれか。1.プロティアン・キャリアの特徴は、「キャリアは個人ではなく、組織によって形成される」とされる。2.プロティアン・キャリアには、アイデンティティとアダプタビリティ(適応能力)の2つのメタコンピテンシーが必要である。3.目的は心理的な成功よりも地位を目指すものであり、組織から自分はいかに尊敬されているかが重要な態度的側面となる。4.核となる価値観は、権力や昇進である。「プロティアン・キャリア」とは、環境の変化に応じて自分自身も変化させたり方向転換をしていく、柔軟なキャリア形成のことです。ギリシア神話に出てくる「プロティアン(Protean)」は、思いのままに姿を変えられる神プロテウスが語源で「変幻自在な」「多方面の」と訳されます。「プロティアン・キャリア」は組織内でのステップアップ(昇進)や給与に重きを置いていた伝統的キャリアから、自己成長や気づきなどの心理的成功を目指しています。1は、「キャリアは組織ではなく、個人によって形成される」とする。3は、目的は伝統的なキャリアでは「地位・給料」に対し、プロティアン・キャリアは心理的成功、重要な態度側面は仕事満足感である。4は、核となる価値観は自由・成長。サイトにて、基本中の基本を徹底的にお伝えしています!必ず確認してくださいね。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。*サイト次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。