人事部への登録は45秒で完了!※登録内容はマイページで確認・変更できます。メールもしかして「」では?※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。/アウトプレースメント大手電機メーカーの再生計画がしばしばニュースになっている。そんな時、話題に上るのが「リストラ」、つまり人員削減である。退職した人は当然、新しい職場を探すことになる。早期退職者を専門に扱うアウトプレースメントというサービスもあるが、一般の人材紹介会社もリストラとは無縁ではない。リストラが行われそうだと知ると、先手を打って自力で転職しようという人が増えるからだ。人材紹介会社への登録者が増えることは、一方でリストラの難しさを物語っている。新聞などでこうしたニュースが報じられると、人材紹介会社は「優秀な人材の登録が増えるのではないか」と期待する。リストラなどの可能性を考慮して、転職の準備をする人が増えるからだ。お世話になっていた企業の経営者、S社長はこう言っていた。「今は会社の業績が悪くなるとすぐに人員削減を、という風潮がありますが、リストラというのは非常に難しいものだし、できればやらない方がいいと思います。確かに人件費を削ることで、会計上の業績は急速に改善されます。数字だけで考えていると一人ひとりの社員の顔が見えなくなる。本当はいちばん辞めてほしくない優秀な人材から去っていくのが、リストラなんです」リストラというと「無駄を削る」というイメージがある。本来は業績貢献度の低い社員から順番に指名解雇するのがもっとも効率的なリストラだろう。対外的なイメージや社内の雰囲気などを考慮すると、そこまでドラスティックなリストラはできない。「一般的には、年齢や職種を区切っての早期退職者募集でしょう。なるとまず応募してくるのは、他社でも通用する自信がある『仕事のできる社員』なんです。本来なら残さなければいけない、貴重なノウハウなどを持った社員が結果的に退職していくことになる。企業が「50代以上」などと年齢で早期退職の範囲を区切ったとしても、自力で転職する人材まで止めることはできない。30代、40代の第一線で活躍する人材も、将来のことを考えると、「リストラされた社員」というネガティブなイメージがつく前に、売り手市場の有利な転職活動を進めようとする。なると、企業の戦力は大幅にダウン。会社を立て直すどころか、さらなる業績悪化を招き、再度のリストラが必要......という負のスパイラルに飲み込まれてしまうこともある。いった中堅や若手が利用するのは、人材紹介会社など一般の転職支援サービス。そのため、転職希望者の動きを見ていると、それぞれの企業が置かれている状況もなんとなく見えてくることがある。長く海外現地法人の幹部を任されていたS社長は意外なことも教えてくれた。「これは日本だけの現象ではありません。次のページ欧米でもリストラは悩ましい12次のページ人材採用“ウラ”“オモテ”企業と求職者の仲介役である人材紹介会社のキャリアコンサルタントが、人材採用に関するさまざまなエピソードをご紹介します。すると、興味のあるコンテンツをお届けしやすくなります。メールアドレスのみの登録で、15秒で完了します。ご利用には『日本の人事部』会員への登録が必要です。メールアドレスのみの登録で、15秒で完了します。2020/04/20考えさせられました問題を報告001件中1~1件を表示1この記事をオススメあなたのオススメとして、ニックネーム、業種、所在地(都道府県まで)が公開されます。※コメント入力は任意です。以下に定めるご注意をご承諾の上、コメントを投稿してください。1.記載されている記事や回答の内容に関係のないコメントは、ご遠慮ください。2.以下の内容を含んだコメントの投稿を禁止します。『日本の人事部』事務局が禁止行為に該当すると判断した場合には、投稿者に通知することなく、コメントを削除または修正することもございます。個人情報を記載すると、トラブルに繋がる可能性があります。絶対に記載することのないよう、ご注意ください。4.掲載されたコメントにより発生したトラブルに関しては、いかなる場合も『日本の人事部』事務局では責任を負いかねますので、ご了承ください。5.ご投稿いただきましたコメントは、『日本の人事部』や、当社が運営するウェブサイト、発行物(メールマガジン、印刷物)などに転載させていただく場合がございますので、ご了承下さい。コメントを書くあなたのオススメとして、ニックネーム、業種、所在地(都道府県まで)が公開されます。コメントコメントは必ず入力してください。以下に定めるご注意をご承諾の上、コメントを投稿してください。1.記載されている記事や回答の内容に関係のないコメントは、ご遠慮ください。2.以下の内容を含んだコメントの投稿を禁止します。『日本の人事部』事務局が禁止行為に該当すると判断した場合には、投稿者に通知することなく、コメントを削除または修正することもございます。個人情報を記載すると、トラブルに繋がる可能性があります。絶対に記載することのないよう、ご注意ください。4.掲載されたコメントにより発生したトラブルに関しては、いかなる場合も『日本の人事部』事務局では責任を負いかねますので、ご了承ください。5.ご投稿いただきましたコメントは、『日本の人事部』や、当社が運営するウェブサイト、発行物(メールマガジン、印刷物)などに転載させていただく場合がございますので、ご了承下さい。問題を報告ご報告ありがとうございます。『日本の人事部』事務局にて内容を確認させていただきます。報告内容は必ず選択してください。問題点は必ず入力してください。・このご報告に、事務局から個別にご返信することはありません。・ご報告いただいた内容が、弊社以外の第三者に伝わることはありません。・ご報告をいただいても、対応を行わない場合もございます。転職相談もチャットでこなす時代コミュニケーションを重ねても人柄が見えにくい?長く人材紹介の良さは「人が介在する」ことだとされてきた。「当たり前」も人によって違う人材紹介会社の転職サポートは、求職者の希望に合わせて進めるのが大原則。人材採用“ウラ”“オモテ”コロナ禍の転職に焦りは禁物キャリアチェンジにも影響が......中途採用市場では、長らく売り手市場が続いてきた。コロナ禍で一転して先が見通せなくなってきた。人手が不足するなか、なぜハローワークの紹介件数は減少を続けるのか(リクルートワークス研究所)求職者と人材を探す求人事業主に対してサービスを無償で提供しているハローワークだが、日本の労働市場が構造的な人手不足に直面するなかで、大きな変化が起こりつつある。サービスの傾向と選び方~全国の企業一覧~即戦力人材や高い専門性を持った人材の採用難易度が上がる中、活用したいのが自社に適した人材をマッチングする人材紹介サービス。代表取締役社長):コンサルティング領域に特化し、企業・人材と継続した関係を築くコンサルティング領域に特化する人材紹介事業を祖業とするアクシスコンサルティング。「職場の雰囲気や社風など、求人票だけではわからない情報を知りたい」という理由で人材紹介会社を利用する転職希望者は多い。人材採用“ウラ”“オモテ”人材紹介社風マッチング人材採用“ウラ”“オモテ”憧れの地方移住、その実現可能性は?リモートワークを前提とした転職支援を考える新型コロナウイルス感染症の流行は、企業活動や働き方にもさまざまな影響を与えている。2倍になった事例などRPO導入で成功した事例をご紹介しております。「部下」という言葉を、この世からなくしたい!―鍵を握る、新任管理職のキャリア開発―なぜホワイトカラーは減らなかったのか(リクルートワークス研究所)注目コンテンツ【人事の日制定記念企画】オピニオンリーダーからのメッセージHR領域のオピニオンリーダーの皆さまから全国の人事部門に向けてメッセージを頂戴しました。