私の場合は、その手法として、インタビューの形をとっています。秘守義務のような会社の運営上必須な事柄や、その個人のプライベートに関わるようなことは適宜補正しますが。生きのいい中小企業ではないと、こういうことは出来ないとは思っています。情報が偏るのは仕方がないことですが。下記に登録すると、このブログで新しい記事が投稿されるたびに、その内容がメールで届きます。登録してみてください。新卒・中途採用のためにはサンネット先に下記のような情報の先出しは必須である、という話をしました。就職先を希望する人はこれだけでは来ないのです。最低限このくらいはあってほしいものです。1.業界で一般的な給与・賞与2.安定性・将来性のあるビジネスであること3.働きやすそうと思える職場であること1.については、まぁそりゃそうですね。創業メンバーではないのですから。清貧で行けたら、ほぼ宗教の布教活動のような高尚なものですよね♪(とは言っても、社会起業系であれば、なくはないような気がしてきます。)2.については、まぁ、入社後に数年して潰れてしまっては困るからです。他社にビジネスモデルを提供する必要はなく、それを匂わせれば良いと思います。(経営者の方が問題なく判断されると思います。辞める理由のトップに「職場の人間関係」が来るというのは周知の事実だと思います。(私も辞めてますけど、いぇ、私は違いますよ。汗)素敵な思いやり深い上司がいますということをストーリー形式で「こんなことがありました」のように、お知らせできたら最高ですね。(実にプライベートな話も含まれてくるので、出す、出さないというのも判断が必要ですが。)1~3とも、特に採用のために創作するのではなく、もともとある話を引っ張り出せるといいですね。いうか、そうしないで創作すると、バレた時点で速攻やめます。「自分がすっごい面白くて、感動することを一緒やらないか」という「感動が伝わっていく」形で、一緒に働けるといいですよね。下記に登録すると、このブログで新しい記事が投稿されるたびに、その内容がメールで届きます。登録してみてください。人材の確保は大きな課題の一つです。私なりの考え方を示してみます。企業は人、という言葉があります。人によってできています。間接的には派遣社員などがあると思います。ここでは直接採用について扱おうと思います。何のために生きているのか体現することだと考えています。労を厭わないと思います。生活のために働いている状態になってしまっていると思っています。確かに、生活は第一です。生活のために働いているというのは、生きる実感がわきにくいと感じています。進捗管理やリスク管理や売上管理などではなく、その人が生きる目的と、会社の目的を近づけることだと思っています。近ければ近いほど、勝手に働いてくれます。存在価値がないと思います。全力で働いてくれると思います。その人の人生なのですから。私の言う「優秀」というのは、本気で働いてくれる人を指しています。話があちこちに行ってますが、つまり、その人が生きる目的と会社の目的を近づけるために、よく働いてくれる人を採用するための採用情報には下記が必要であると考えています。・何のために会社が存在しているのか・働いている人にとっての喜びはどこにあるのか下記に登録すると、このブログで新しい記事が投稿されるたびに、その内容がメールで届きます。登録してみてください。主張発表大会に応援参加してきました。主張発表大会に応援参加してきました。