)第10条の規定に基づき管理職手当の支給を受ける者を除く。)については、給与条例第20条及び第21条の規定は、適用しない。前条第1項の教職調整額の支給を受ける者に係る次に掲げる条例の規定及びこれらに基づく教育委員会規則等の規定の適用については、同項の教職調整額は、給料とみなす。給与条例(第13条、第24条、第27条及び第30条の規定に限る。)第10条第1項に規定する超過勤務をいう。)及び休日勤務(勤務時間条例第12条及び第13条の規定による休日並びに勤務時間条例第14条第1項の規定により指定された代休日における勤務をいう。)はさせないものとする。職員に対し超過勤務及び休日勤務をさせる場合は、次に掲げる業務に従事する場合で、臨時又は緊急にやむを得ない必要があるときに限るものとする。非常災害等やむを得ない場合に必要な業務(平31条例16・一部改正)附則この条例は、平成12年4月1日から施行する。附則(平成13年3月27日条例第12号)この条例は、平成13年4月1日から施行する。附則(平成16年3月26日条例第9号)この条例は、平成16年4月1日から施行する。附則(平成23年3月18日条例第11号)この条例は、平成23年4月1日から施行する。附則(平成28年3月28日条例第10号)この条例は、平成28年4月1日から施行する。条例第16号e000000001e000000026e000000026e000000026e000000027e000000030e000000029e000000036e000000036e000000037e000000040e000000039e000000043e000000043e000000044e000000047e000000046e000000049e000000049e000000052e000000052e000000060e000000060e000000061e000000064e000000063e000000068e000000069e000000076e000000078e000000080e000000080e000000081e000000084e000000083e000000097e000000097e000000100e000000101e000000103e000000104e000000106e000000107e000000111e000000114e000000113e000000118e000000123e000000122e000000126e000000131e000000130e000000134e000000139e000000138e000000142e000000147e000000146e000000150e000000154e000000154e000000155。