ホームページ制作のサンネット茨城の笠間でホームページ制作・システム開発をしています。ためにはサンネット中途採用の正社員を募集するという案件で、ホームページ制作し、Facebook広告とGoogle広告を利用し72人のエントリーを獲得できました。中途採用に対して72人から申し込みがあった、ということですね。具体的に数字を交えていきますね。ふるいにかけるような活動が発生します。書類審査について考えをまとめました。自社が知りたいことがわからないことが多いと思います。そのためエントリーシートを作ることになります。おおむね、面接で聞く事項の先出しとなります。採用の目的は、採用して利益を創出する社員にしていくことですので、それを行うためにも、目標とする人物像を設定しておく必要があります。・各部署の部長・課長が欲しいと思う人物像そこから逆算して、エントリーシートでの質問事項を考えます。これは面接での質問事項とも同様だと言えます。下記のような質問は基本だと思われます。・今までどんな個性的な活動をしてきたのか。何を思い、何を感じ、今どう考えているのか。・チームの中でどのようなポジションで、全体をどう見て、どう活動してきたのか。それを今どう考えているか。・人とどう接するのか。・好きな事、得意な事、熱中する事は何か。