システム※一度でもペーパーで手続きをした場合は、このシステムに直接ログインできません。あるのですが、電子申請で雇用保険の資格取得手続きを行った場合も、できないようなそんな気がします。※続き:公共職業安定所で事情を話してログインできるように設定をしてもらいます。お願いすると、結構お時間が掛かりました。近くだったので直接淀川職安に伺いましたが、FAXでもいけるのでしょうか。システムにログインして必要事項を入力します。入力しても何も公文書等は発行されないので、若干不安になります。変更修正もできてしまいますし。お客様の場合は、だいたい真面目な企業様ばかりなので、事前に在留資格のチェックをされています。問題なのは、初めてご相談をいただく場合。4月の下旬に受けたご相談では、1)在留資格の確認はしていない、2)前の仕事は○○だった、3)弊社では○○に従事したい・させたい、とのこと。私の知っている限りでは、前の○○とこれからの○○では技能と単純労務なので「在留資格の確認がまず先では?」と回答。相談します」と電話は切れました。在留資格のチェックができないと...。在籍の行政書士に話を訊くと「在留資格で認められている業務以外の単純労務に従事させた場合は、資格外の活動に従事させたとして不法就労助長罪に問われる可能性がある」旨、教えてもらいました。)まずは、何より「在留資格のチェック」を!外国人に応募してもらう1人の外国人を雇用することができれば、その外国人にその方が入っているSNSのグループやコミュニティで声を掛けてもらうのが良い、とある社長から教えてもらいました。1ヶ月後や3ヶ月~6ヶ月後などに紹介料を支払うと、次につながるそうです。留学生さんでも週28時間までなら働けますし。面接時に「在留カード」を持ってこない外国人もいるそうですが、お客様のところでは面接さえ断っているらしいです。送付された場合の対応もおまかせください。ご相談・ご依頼は、ご遠慮なくどうぞ。06-6537-6024(平日9~18時)不在時は、折り返しお電話させて頂きます。「お問い合せ」フォームから。貴社の人事労務の問題点をチェックします外部から人事労務の問題点を指摘される前に、労働トラブル発生の前に、企業の人事労務問題点を監査します。ご相談ご利用ください。▶人事労務監査(社会保険労務士は、企業の経営労務監査をサポートします。M&Aデューデリ、事業承継デューデリにも対応。