まで、人のライフステージにおいて生じるさまざまな課題に対峙する総合人材サービス会社です。企業PRネオキャリアでは、「人と本気で向き合い、未来を切り拓く。」というPURPOSEを掲げています。「人」とは、サービスをご利用いただく求職者様や企業様のみならず、ともに働く従業員一人ひとりとそのご家族を指し、「向き合う」とは、人を想い、導き、寄り添うことを指します。私たちは、その時々で、その「人」にとって最も大切な存在となれるよう努めております。(中小企業:法定通りに育児休業が定められている。)(大企業)子が1歳以上でも育児休業を取得可能、又は、保育所等に落選した場合に、2歳を超えても育児休業を取得可能。〇3歳まで男性従業員が15日以上の育児休業を取得している。子育て関係の休暇(中小企業)看護休暇について、法定通りに対象となる子が1人の場合は5日以上(2人以上の場合は10日以上)であることが定められている。(大企業)看護休暇について、対象となる子が1人の場合は6日以上(2人以上の場合は11日以上)と定められている。法定通り(中小企業)看護休暇について、法定通りに時間単位で分割して取得できることが定められている。(大企業)看護休暇について、時間単位で分割して取得ができ、かつ、中抜け可能であることが定められている。法定通り看護休暇を小学校就学以上の子を持つ従業員も取得できる。看護休暇が有給である。看護休暇以外の、育児目的休暇の制度がある。配偶者が出産したときの休暇制度がある。〇3日(週所定労働日数により異なる)柔軟な働き方の制度(中小企業:法定通りに3歳に満たない子を養育する従業員に、短時間勤務制度が定められている。相談窓口の設置がある。育児との両立に関する管理職に対する研修を行っている。育児との両立に関する社内制度の周知を行っている。(中小企業)法定通りに介護休業が定められている。(大企業)介護休業が94日以上取得できる制度がある。法定通り(中小企業)法定通りに介護休業が3分割にできる旨が定められている。(大企業)介護休業が4分割以上にできる旨が定められている。法定通り介護のための休暇(中小企業)介護休暇について、法定通りに対象となる家族が1人の場合は5日以上(2人以上の場合は10日以上)であることが定められている。(大企業)介護休暇について、対象となる家族が1人の場合は6日以上(2人以上の場合は11日以上)と定められている。法定通り(中小企業)介護休暇について、法定通りに時間単位で分割して取得できることが定められている。(大企業)介護休暇について、時間単位で分割して取得ができ、かつ、中抜け可能であることが定められている。法定通り介護休暇が有給である。介護休暇以外で、介護に関する目的で利用できる休暇制度がある。介護をする従業員が利用できる短時間勤務制度がある。一部を支援する制度がある。相談窓口の設置がある。介護との両立に関する管理職に対する研修を行っている。介護との両立に関する社内制度の周知を行っている。〇ハンドブック等、介護全般に関する会社独自の普及啓発資料を作成している。数の合計32得点1.52合計得点/獲得★3.50当社のWebサイトではJavaScriptを使用しています。ご使用のブラウザ設定でJavaScriptを無効にされている場合、正しく機能しない、もしくは正しく表示されないことがございます。当社のWebサイトをご利用の際には、お手数ですがブラウザの設定でJavaScriptを有効にしていただきますようお願い申し上げます。当Webサイトは、スタイルシートを使用しております。お客さまが使用されているブラウザは、スタイルシー]_ト非対応のブラウザか、スタイルシートの設定が有効になっていない可能性があります。そのため、表示結果が異なっておりますが、情報そのものは問題なくご利用いただけます。