求職市場が競争激化する中、多くの求職者は企業のホームページを見て情報収集し、応募前に詳細な情報を求める傾向が強まっています。採用サイトの充実や改善が求職者の信頼を得る重要な要素となっています。そんな状況下なので、以下のようなHPについては要注意です。採用情報は募集要項のみ応募フォームがない採用と集客の問合せフォームが一緒SSL通信(セキュリティ)が非対応Indeed等の求人型アグリゲーションサイト非対応1求職者の動向に適応するためには、情報量豊富で使いやすく、セキュリティ対策が整った採用ホームページの構築が不可欠です。求人型アグリゲーションサイトとは、複数のWEBサイトから求人情報をまとめて提供するサイトです。Indeedは月間訪問者数がトップであり、企業は採用HPの情報をIndeedなどのサイトに掲載するため、リニューアルの必要性が高まっています。↩︎ホームページで採用強化するメリット応募者が増えるIndeedやスタンバイ、Googleしごと検索などへの対応で、求職者が自社の採用情報にアクセスする人数を増やせます。求人広告経由で採用HPを閲覧する求職者を増やし、情報量を充実させて応募検討者の離脱を減らし、応募者数を増加させることができます。ミスマッチが減る応募者が内定辞退や早期退職する問題を解決するために、求人情報だけでなく、採用サイトを通じて求職者が知りたい情報や求める人物像を伝えましょう。これによりミスマッチを防ぎます。求職者は主にIndeedなどのアグリゲーションサイトを利用しています。採用サイトを作成する際、アグリゲーションサイトへの無料掲載機能が不可欠です。求職者は、仕事の詳細だけでなく、企業の理念、同僚、働く環境、ビジョンなど幅広い情報を求めます。採用サイトはこのリアルな情報を提供する必要があります。採用難の業種ほど、充実した情報提供が重要です。自社で修正・更新ができるシステム採用情報は常に変化し、日々の更新が求められます。タイムリーな情報を提供するためには、自社で簡単に修正できるCMS(コンテンツマネジメントシステム)を備えたホームページを検討することが重要です。