大学生でこれから就職活動を始めようと考えている方は毎年多くいると思います。会社への就職試験で筆記試験や適性検査を課している会社もあると思いますが、一番大事なのは何といっても面接試験ですね。中には集団面接をやったり、集団討論をしたりする会社もあるでしょうが、圧倒的に面接重視の会社が多いので、ほとんどの就活生は何らかの対策をして臨むと思います。中には会社の仕事と全く関係ないような質問も多いと言えます。「尊敬する人物は誰ですか?」という質問はまさにその代表例と言えます。実はこの質問にはちゃんとした理由があったのです。答えたらいいのか?管理人なりの考えで解説していきます。スポンサーリンク尊敬する人物を答えさせる意図は?「尊敬する人物を一人だけ挙げて下さい。就活面接では多くの企業が出してくる質問だと思います。実際質問された就活生も多いことでしょう。就活生の”仕事にかける熱意“と”将来性“を主にチェックしているのです。偉業を達成した歴史上の人物(ナポレオンとかニュートン)などを例に出して答えるのが模範解答で最適だと言われています。全ての企業が就活生において最も重視する項目が仕事に対する熱意です。「あなたは我が社がそれなりの額を投資する価値はあるのか?」この質問の裏には、こういった意図が含まれています。安直な回答で凌ごうとは考えないでください。スポンサーリンク親や友人などの身近な人物はNG?尊敬する人物と言う質問以外にも志望動機や自己PR、ボランティア経験などでも参考にできることだと思いますが、この尊敬する人物と言う質問は案外多くの就活生が手を抜きがちで適当に答える就活生が多いのです。」などという回答は論外です!しかしだからと言って以下のような回答もしない方が無難です。「尊敬する人物は両親です。何よりいつも応援してくれました。その教育姿勢には感服して自分も両親を見習い、子供が出来たときも親に習いたいと思います。「尊敬するのは友人のAさんです。自分も何度も教えてもらい感謝してもしきれません。志望校に合格できたのもAさんのおかげだからです。」このように両親や友人、先輩など身近な人物を尊敬の人物と回答する就活生も少なからずいます。個々人の思い入れが強いので、そのエピソードを語って何が悪いんだ!と思うのも無理はありませんが、ハッキリ言えばこういった身近な人物を尊敬や憧れの対象としているのは、自分の将来の可能性を閉ざして無意識的に自分のことを価値の低い人間と決めているようなものです。志が低い人間だと思われてしまいます。20歳前半の若者が出す回答としては少し情けない気がします。これまでに成功を収めてきた人たちはやはり昔の自分では手が届かないような偉人・スターを尊敬の対象にしている人が多いです。それは企業の面接でも同じことが言えて、そういった人間の方が将来性があり有望な人材と思われるのです。仕事に対しての熱意や人柄を重視している会社が圧倒的に多いことから、実は資格についてもそれほど重視していない会社が多いのです。教育や研修は前提の上で採用するので資格についても拘る必要はないです。(もっともあるに越したことはありませんが。おりますが、やや定番すぎて他の就活生と回答が被るということもあります。集団面接の時で前の人物が尊敬する人物で同じ人物を例に挙げていたらかなり辛いです。ならないために候補は複数用意しておくのもいいでしょう。参考にしていた海外の偉人を下に列挙しておきましたのでぜひ参考にしてみて下さい!トーマス・エジソンアメリカの発明王エジソンです。独学で勉強に励み、1万回の失敗を経て電球を開発するに至りました。これほど失敗したにも関わらず彼は「私は失敗したことがない、1万回電球がつかないという発見をしたのだ!」と返したそうです。ルートヴィヒ・ヴァン・ベートーヴェン交響曲第9番、月光、運命などで知られる作曲家。史上最も偉大な作曲家と称されています。商店経営に失敗したり、弁護士として活動するもうまくいかず、さらに議員に立候補するも何度も落選を繰り返した過去があったそうでかなりの苦労人だったそうです。彼が大統領になれたのも、絶対に諦めないという屈強な精神があったからでしょう。幼い頃に視覚と聴覚を失い、さらに声も失ってしまうという三重苦に遭ってしまった彼女ですが、それでも挫けずに人生を前向きに生きていくと決意します。身体障碍者のために尽力しました。神の愛の宣教者会を設立し、生涯にわたって飢えに苦しむ人や貧しい人、病気の人などために働きました。スティーブ・ジョブズ言わずと知れたアップルの創業者。若い頃はキャンパスを放浪としたり、インドを旅行したこともあります。