人事部への登録は45秒で完了!※登録内容はマイページで確認・変更できます。メールもしかして「」では?※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。従業員の奥さんですが、現在健康保険の扶養者となっています。詳細お答えいたしますご利用頂き有難うございます。ご相談の件ですが、協会けんぽでは明確な取扱いについて示されていないようです。生保等の個人年金につきましても性質上収入に該当するものといえますので、被扶養者認定の場合に加算されることになるものと考えられます。ID:QA-0073430相談者よりありがとうございました。健康保険組合にも確認します。回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。[2013/04/12]健康保険上の被扶養者について以下、ご教示願います。[2007/04/07]介護保険料についてです。[2017/03/02]無料・匿名で相談できます。お気軽にご利用ください。社労士などの専門家がお答えします。(扶養手当)は家族のいる従業員に企業が支給する手当です。従業員が提出する家族(扶養)手当申請書のテンプレートを紹介します。従業員が結婚した際に提出する届です。扶養などの項目の更新も兼ねています。岩瀬達哉さんこれから「厚生年金」はどうなるのか現在43歳以下の男性サラリーマンは65歳からでないと年金を満額受け取れません。厚生年金はどうしてこんなことになったのか。シニア世代障害者年金いよいよ10月から施行!企業担当者が押さえておくべき「年金一元化」の改正ポイント今まで共済年金と厚生年金に分かれていた公務員と会社員の年金は、平成27年10月1日、厚生年金に一元化(統合)されます。おける長寿リスクの抑制策(ウイリス・タワーズワトソン)終身年金を支給する確定給付企業年金(DB)を持つ企業にとっては、年金受給者の寿命が延びることによって支払額が増大していく「長寿リスク」への対策が課題となります。従業員に支払わなければならない年金や退職金を厳密に見積もり、これに対する企業の準備状況を開示する会計制度。扶養家族がいる場合に一定の所得控除が受けられる制度のことをいいます。退職した従業員(あるいはその遺族)に支払われる企業年金のこと。これまでの税制適格退職年金(以下、適格年金)や厚生年金基金が運用リスクに耐えられなくなり、確定拠出年金(日本版401k)や確定給付企業年金などの新しい制度に移行しつつあります。2倍になった事例などRPO導入で成功した事例をご紹介しております。▼あなたの組織は大丈夫?心理的安全性が低い組織で起きる3つの問題とは?解決策とあわせてご紹介します!注目コンテンツ【人事の日制定記念企画】オピニオンリーダーからのメッセージHR領域のオピニオンリーダーの皆さまから全国の人事部門に向けてメッセージを頂戴しました。