改正により一定の休息時間の確保を努力義務化する予定である。調査では、同制度を導入している企業割合は2%程度、検討を予定している企業を含めても10%に満たない状況にある。導入済みの大手企業のケースを参考に制度設計する方針。今年度新設した助成金の活用拡大も図る。手続きはもちろん、就業規則改訂やメンタルヘルス管理による就業環境の改善についてはお気軽にご相談ください。人材力向上の為の労務管理をご提案します。