「いやいや、研究職は博士しか採用しない会社も多いよ!」どちらの意見も聞いたことはありませんか?理系学部学生の大半は、学部4年生もしくは修士2年生の段階で新卒として企業へ就職するのが一般的となっています。修士卒の学生は企業の理科系の採用枠で就職できる可能性が高いようです。修士の学生は博士課程へ進学し研究活動を続けることもできますが、その割合はあまり多くないようです。博士に行きたくてもいけない学生もいるようです。この状況だけみると、企業は博士を必要としていないように見えてしまいます。一方で、一部の企業では、社員(研究員)を大学の博士課程へ進学させるケースがあります。一方で新卒採用では博士卒をあまりとらないことも多いです。社員が博士号を持っていることは企業にとってプラスなのか、なかなかわかりづらいように感じられます。博士号を持っていることが会社員にとって優位性のあるものなのか、そして、「自分自身のためにも博士号は持っておいた方がいい」という私の考えについてお話しします。博士は付加価値、研究者としては持っていた方がいい。ごとに、博士への進学や博士取得者に対する印象や期待が全然違うからです。社内の研究者育成プランの一つに「博士取得」が含まれている会社もあります。このような会社では、この仕組みに乗っかって博士課程へ進んだ方もいるはずです。このケース、「会社と大学で共同研究を結び、会社の研究テーマで博士号を取らせる」という条件付きであることが大半です。「共同研究で会社のためになる結果を得てもらい、ついでに博士号も取ってもらう」というスタンスでいることが多いです。一方で、このような会社では研究員が出世する(はっきりとは言われていない)条件の一つに博士修了が入っている可能性があります。博士というものにあまり価値を置いていない可能性があります。研究所の偉い人たちも博士号を持っていませんので、社員にそういった資質を求めないんでしょう...。裏を返すと、自分が博士号をとれば周りから一つ抜きんでることにもなります。異動してきた研究所のトップが「これからは博士持ちの研究員を増やしたい」と宣言したら、その時点で社内でアドバンテージを得られるかもしれません。研究者として生きていくなら、博士号を持っていて損はない。アカデミアの研究者にとって博士号は研究員としての合格証みたいなもので、これをとることで各ポストへの応募ができます。博士号は自分の研究者としての資質を分かりやすく示してくれるものであり、特に外部と仕事をする際に役立つことがあります。企業の研究員だとしても、共同研究などでアカデミアの研究者と一緒に仕事する機会はあるはずです。その時に、博士を持っていることによって(特に海外の研究者とは)序盤のコミュニケーションが非常に進めやすくなります。仕事をスムーズに進めるための最初の潤滑油になってくれます。何より、博士号は「自分は研究員としての合格証を持っている」という自分自身の付加価値化につながります。研究者としての一定の能力を示すことになるからです。30代などの若い方であれば、民間企業以外の研究機関も転職対象になるなど、自分の可能性を広げることにつながるはずです。その人の専門性や成し遂げた仕事の方に注目すべきですが、博士号は名刺にも書けますし分かりやすい形で自分の価値をアピールしてくれるはずです。自分の付加価値化という面でとっておいて損はないと思います。博士号そのものは「足の裏の米粒、とっても食えない」と言う人もいますが、博士号が自分の価値を高めてくれる側面は確実にあります。企業の研究者でもタイミングを見て博士進学を申請してみてはいかがでしょうか。)→2023年に研究職で転職。企業研究職の特許・論文事情:どっちも読んでる?書いてる?研究職に聞きました。研究職の年収ってどのくらい?研究職の皆様に聞きました。企業ではやりたい研究はできる?研究職の皆様に聞きました。※サイト次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。上に表示された文字を入力してください。