CultureJPENホーム会社情報サステナビリティSUSTAINABILITYサステナビリティDEIへの取り組みサステナビリティ最新記事DEIへの取り組み電通デジタルのDEI電通デジタルでは、「ジェンダー平等」への取組みだけでなく、多様な社員が自分らしくいきいきと働ける環境を目指し、全社を挙げて「DEI(ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョン)」を推進しています。Initiativeプロジェクトを立ち上げ、年間を通してさまざまな施策を実施しました。えるぼし認定」の最高位である3つ星(3段階目)や職場におけるLGBTQ+など性的マイノリティへの取り組みに関する評価指標を定めた「PRIDE指標」の「ゴールド」を2年連続で受賞しています。この度、「子育てサポート企業」として厚生労働大臣が認定する「くるみん」認定を受けることが出来ました。40.6%女性管理職比率22.0%男性育休取得率71.4%(2024年1月)LGBTQ+関連​2021年1月からLGBTQ+関連規則を導入しました。​同性パートナーでも慶弔金をはじめとした配偶者と同等の福利厚生を受けることができます。​また、同性同士の子育ても応援しています。2022年、2023年のPRIDE指標では、GOLDの認定を受けています。仕事と育児を両立できる環境を推進する「DDファミラボ」を立ち上げました。​パパママたちの横のつながりを作る座談会、パパ育休を促進したり妊娠から職場復帰するまでをサポートしたりするハンドブックの制作など複数の取組みをボトムアップ型で行っています。ある社員が在籍しており、アスリート以外はコーポレート部門で一緒に働いています。デーでは、Slack/オンラインイベントなどでの啓発を実施しており、パラアスリートのトークセッションや社歌を手話で表現するオンラインイベントも行っています。パラアスリート特設サイトがんなどの疾病​がんなどの疾病を抱えながら就労する社員もダイバーシティの一員です。Cafe」という、がんサバイバー、サポーターを支える団体があり共同セミナーを定期的に開催しています。参加を推進していくために制定した国際女性デーです。​DEIを推進する電通デジタルでは、SDGsのNo.5「ジェンダー平等の実現」にもあるように、性別に関係なく公正に機会があり、だれもが自分らしく能力が発揮できる会社を目指していきます。電通デジタルの国際女性デー2023電通デジタルの国際女性デー2024サステナビリティ変化に先んじて未来を描き、より良い世界を創り出す力を追い求めて。電通デジタルは「人の心を動かし、価値を創造し、世界のあり方を変える。」をパーパスに掲げ、「電通グループ行動憲章」に基づき、社会の一員として日々の事業活動を通してサステナブルな社会の実現に向けたチャレンジを続けていきます。地球規模での環境問題や、デジタルエコノミーの急速な進展により派生する社会課題など、私たちを取り巻く状況は日々大きな変化を続けています。人に寄り添うクリエイティビティとデータやテクノロジーを組み合わせ、私たちは格差をはじめとした社会課題に挑戦し、蓄積された知見や能力をステークホルダーとともに広く社会に還元することを常に意識し、SDGsの推進をはじめとした活動を通じて、社会的インパクトを高めることを目指します。ソーシャルプロジェクトデジタルテクノロジーとクリエイティビティを活用し、環境問題やDEIなど、地球規模で問題になっている様々な社会課題の解決に取り組む「ソーシャルプロジェクト」を実施しています。Change」は、世界で6,300人以上(14%)のdentsu従業員がボランティア活動に参加しました。good(社会をより良いものに変えていくための力)」を発揮できることを期待しています。電通デジタルは日本のデジタル人材育成のために、2022年より、複数の大学で、DXをテーマにした寄附講座を開設しています。今後も、クライアント企業の事業成長パートナーとしてDX支援を推進していくとともに、デジタルと共にある豊かな未来の実現を目指し、未来のDX人材の育成に積極的に取り組んでまいります。環境に配慮したサステナブルなバリューチェーン構築のため、グリーン購入法に基づいた商品を優先して購入しており、備品購買における環境負荷軽減の取り組みの一つとして、エコ文具を導入しています。文書の電子化が進んでいますが、どうしても紙資料が必要となるシーンには環境にやさしい「紙製ホルダー」や「紙製クリップ」を使用しています。京都芸術大学の学生とのコラボレーション企画を行い、環境問題、特にゴミ問題の啓発動画を制作しました。SDGsの産学連携の取り組み「環境問題啓発における学生とのコラボレーション企画」サークルSDGs現在、電通デジタルには、運動系、文科系あわせて30弱のサークルがあります。通常のサークル活動にSDGsを掛け合わせてアクションを起こすと、参加した社員にエシカル商品をプレゼントする「サークルSDGs」を行っています。社員一人ひとりがSDGsを日常生活に取り入れ、習慣化する風土を醸成しています。活動時は、ペットボトル飲料ではなく、マイボトルを持参しています。エシカル消費について」のセミナーを受講しました。人権スローガンプロジェクト電通グループでは、社員一人一人が人権について理解を深め、その知見を業務に生かしていくことを目指しており、考えのきっかけともなる「人権スローガン・SDGsスローガン」を毎年実施しております。話す言葉がちがっても笑顔はみんなうれしくなるZoom「面と向かっては言えないけれど...」、なら言わなくて良いZoomいる分だけ買うのが一番お得です。書きそんじハガキキャンペーン電通グループでは、コミュニケーションの核となる「識字率」向上を図る、ユネスコ・世界寺子屋運動の趣旨に賛同し、未使用のハガキ・切手・プリペイドカードなどを回収して募金に換える「書きそんじハガキキャンペーン」に参加しています。