カテゴリ:人事労務の情報60歳になる日とは、久々の定年退職でタイトルは私のことではありません、そこまでボケていません。する方がいるんですが、確認です。答えは、満60歳となる誕生日の前日。今日5月8日が誕生日なら、5月7日で60歳になります。新聞などでは、「満◯◯歳の誕生日を迎えられました」とあるアレです。満年齢は誕生日の前日になるので、ああいう表現になるかと。これを伝えると、その担当者様、しばらく考えた後、返答をいただきました。「ああ、もしかして、学年って、4月2日からですよね。4月1日生まれなら、早生まれになるアレですね。」その担当者様から続けて疑問を投げられました。「5月7日は、弊社の休日ですが、こういう場合は、5月6日の金曜日を退職日にするんでしょうか。違反します、だって59歳での退職になりますので。5月7日が60歳で定年退職日、これが正解です。ここからメモ書きです。:4月1日生まれの子どもは早生まれ?年齢計算ニ関スル法律この法律は以下の通り全3項(全54文字)という極めて簡素なものである。原文は片仮名書きである。・年齢は出生の日より之を起算す・民法第143条の規定は年齢の計算に之を準用す・明治6年第36号布告は之を廃止す(ウィキペディアから引用)社会保険労務士であれば、とくに使うのが年金で20歳、60歳、65歳、70歳です。それぞれ到達は誕生日の前日というのは、人事総務のご担当者様であれば知っておいてください。(後日追記:40歳も関係あるでしょとご指摘をいただきました。)もう一つよく使うのは、育児休業の場合。原則の育児休業期間は1歳の誕生日の前日まで、育児休業給付は1歳の誕生日の前々日まで。保育園に入園できない場合などは延長できますが、今回は省略します。定年の規定から書いたように、59歳での定年退職は違法状態となりますので、ご注意を。(職安でチェックが入るので、余計な心配でした。「労働者の定年は、満60歳とし、定年に達した日の属する月の末日をもって退職とする。モデル就業規則の49条の例3から。この場合、定年は60歳なので、5月8日が誕生日であれば、5月7日が満年齢到達日。次に属する月なので、5月ですから、退職日は5月31日。月の末日が絶対の正解ではないので、「定年に達した日の属する給与計算期間の締め日」なら、再雇用時にも分かりやすいですので、おすすめです。(面倒な日割り計算をしなくて済みます。)月の末日の場合、例えば6月1日が誕生日の場合、満年齢の到達は前日の5月31日ですから、5月末が定年退職日になります。このあたり、注意をしておきたいところです。関する法律」を飛ばしているのがありました。受験をすすめましたが、興味もなさそうでしたし...。送付された場合の対応もおまかせください。ご相談・ご依頼は、ご遠慮なくどうぞ。06-6537-6024(平日9~18時)不在時は、折り返しお電話させて頂きます。「お問い合せ」フォームから。貴社の人事労務の問題点をチェックします外部から人事労務の問題点を指摘される前に、労働トラブル発生の前に、企業の人事労務問題点を監査します。ご相談ご利用ください。▶人事労務監査(社会保険労務士は、企業の経営労務監査をサポートします。