新しい生活様式とは?その他2020.06.11新型コロナウィルスの治療薬は、まだ確立していません。その影響から、私たちは現在、ウィルスと共生しながら生活することが求められています。なると、今後の生活で私たちは、どういった点に注意すべきでしょうか?今回は、ビジネス面における新しい生活様式についてお話ししたいと思います。目次そもそも新しい生活様式とは何か?仕事の基本がオンラインに変わる!まとめそもそも新しい生活様式とは何か?現在、新型コロナウィルスによる事態の解決が見込める状況ではありません。緊急事態宣言が解除されたことにより、日常生活に戻っている人も多いですよね。仕事に関しては、少しずつ以前と変わらないような状態に戻っているでしょう。今前と同じでは感染リスクを高めてしまいます。そのため、職場や働き方においても、感染リスクを低くするような「新しい働き方」が求められています。実際に運用している職場も多いでしょう。そもそも新しい生活様式には、感染に繋がる三密の回避や、個人レベルでの感染防止対策を徹底することが求められています。個人レベルだと手洗いやソーシャルディスタンスの確保を求めたり、マスクの着用をしたりすることが挙げられるでしょう。これらの内容は、感染拡大が叫ばれた中、積極的に呼びかけられた対策になります。その他に、咳エチケットを徹底したり、買い物はできるだけ代表者の1人が行くように心がけたりということがありましたよね。これらの感染予防の中に、「新しい働き方」があると思って下さい。仕事の基本がオンラインに変わる!「新しい生活様式」下の働き方には、2つの方法があります。1つ目は、実際に導入された企業も多いオンラインによる働き方、つまりテレワークになります。テレワークは、仕事に必要な設備や環境が整えば、自宅でも仕事ができる働き方になりますよね。テレワーク自体の評価は、現在議論されているところですが、対面での感染リスクを低くするには一番効果的な方法になります。関連して、会議自体もオンラインにしたり、名刺交換もデータ化して行ったりという方法があるでしょう。2つ目の方法は、職場自体での感染リスクを低くする方法です。職種によっては、テレワークでの対応が難しく、出社しなければ仕事ができないというものもありますよね。そのような事情であっても、三密に繋がるような環境は、できるだけ回避しなければなりません。職場の座席を一定の距離を開けたり、ローテーション勤務を導入し人を分散させたりするといった方法があります。通勤形態による感染リスクを考慮して、時差出勤を行うといった形が挙げられるでしょう。これらは、とにかく密集を避けるために行われている方法になりますよね。お客様や人と対面する時は、個人での生活同様、基本的にマスクを着用して対応することになります。今までの働き方と比べると、全然違いますよね。どのような対応がベストなのかは、職種や職場の環境によって違います。何も対策を講じないとなると、再び感染拡大が懸念された際に大きな損失に繋がってしまう可能性があるでしょう。現在、ようやく少しずつ経済活動を始めているという企業は少なくありません。感染防止の対策を講じることは、経営面から見てもダメージを回避するために必須なのです。様々な働き方を取り入れている企業は多いですが、今一度、自身の職場の対策を見直してみてはいかがでしょうか?感染症との共生は、まだまだ続きそうです。共生しながらもどう行動するのか、この視点が個人だけでなく、企業、経営者にも求められると考えて下さい。参考URL厚生労働省(https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000121431_newlifestyle.html)まとめ今回は、ビジネス面における新しい生活様式についてお話ししました。個人レベルでは、三密回避や感染リスクを低くするための取り組みがなされていますが、みなさんの職場も同様です。通勤や勤務時間の全てにおいて、感染リスクを低くする対策を行うことが、多くの企業や職場に求められますよね。大勢の人と密集をなるべく避ける、マスクや手洗い等の自己防衛を徹底することは、職場でも個人レベルでも大きなポイントになるということですね。企業年金制度とは?老後資金の安定のための制度として年金制度はよく3階建てで構成されていると耳にしたことがあると思います。その年金制度の1つが企業年金制度ですが、3階建ての1階部分は「国民年金」、2階部分は「厚生年金」、そして3階部分が「企業年金」となっています。高齢化している中で、経営者として働きながらも認知症を発症してしまい、様々な問題が生じる事があります。認知症となってしまった以上は、それに合わせた対処を行うしかありません。離職率が高い企業では、成績が悪く育たない社員に対して辞めたほうが本人のためという意見や、辞めたほうが会社にとっても最善の策だという意見など、離職率が高いことに対する言い訳にように使われている傾向が見受けられます。投資家にとって魅力的なエンジェル税制とは?平成9年にスタートしたエンジェル税制は、令和2年の税制改正によって要件が緩和されています。この税制は投資家にとって魅力的な内容なのですが、まだ知らない人もいるでしょう。All(万人のための地球)での提言、5つの「劇的な方向転換」とは。All(万人のための地球)』は、2015年に国連サミットで採択された、SDGs(持続可能な開発目標)に対応するよう変革を促す国際イニシアチブです。従業員の健康管理に新たなサービスが続々とかつては自己責任と言われていた従業員の健康管理ですが、今は企業の責任であるという考え方が広まりつつあります。その考えを受けて、従業員の健康管理に取り組む企業が増えているのですが、その中でも新しいサービスが次々と生まれています。—以下から選択してください—保険のご相談取材の申し込みその他Inquiryお問い合わせ内容必須お申し込み・お問い合わせへのご回答は、当社営業時間内の対応とさせていただきます。お問い合わせ内容により、返答までにお時間をいただく場合や、お電話にてご連絡させていただく場合もございますこと予めご了承ください。スパムメール防止のため、こちらのボックスにチェックを入れてから送信してください。