当院では、スタッフが心身ともにリフレッシュできるよう、年間休日や有給休暇の取得を推奨しています。休暇制度の充実により、プライベートと仕事の両立がしやすい環境を整えています。育児休暇や介護休暇も完備しており、ライフステージに合わせた柔軟な働き方が可能です。私たちは、スタッフ一人ひとりの成長を全力でサポートします。定期的な研修や外部セミナーへの参加を推奨し、最新の技術や知識を習得できる機会を提供しています。資格取得の支援制度もあり、スキルアップを目指すスタッフを積極的に支援しています。当院では、スタッフが常に健康で安心して働ける環境を整えています。健康診断の人間ドック費用医院負担やインフルエンザ予防接種の費用補助に加え、希望すれば婦人科系の検診もOK。した制度を揃えて安心して長く働き続けられるよう、働きやすさにこだわった福利厚生を提供しています。書籍購入の費用のみならず、研修の参加費用を当院がバックアップしています。「貢献感」とは、実際に貢献できているかどうかというよりも、自分が顧客や組織の役に立っていると感じられることを指します。この感覚を大切にするためには、組織のビジョンが顧客のためにあり、目指す方向性が社員にとって納得できるものであることが重要です。人は、自分が誰かの役に立っていると実感できると、自分の存在価値や社会とのつながりを感じられます。私たちは、経営計画書を通じて組織のビジョンや目的を明確にし、社員が貢献感を持てる職場環境を作り上げていきます。「自律」とは、自分自身を律する力のことで、真の規律は自己規律にあります。成長には、今日の欲望に打ち勝ち、未来の自分のために行動を変えていくことが必要です。「挑戦」とは難しい課題に向き合うことであり、変化の多い社会で求められ続けるためには挑戦する姿勢が不可欠です。挑戦には時に失敗も伴いますが、失敗を受け入れ、挑戦し続ける社員を応援する風土を大切にしています。挑戦しないことを避け、積極的に行動する姿勢を尊重する組織風土を築いています。成長は仕事の大きな報酬の一つです。成長とは、昨日の自分よりも今日の自分が好きになり、明日への希望を持てるようになることを意味します。職場での成長の一環として、新しい仕事を任されることがあります。新しい仕事には未知が多く、試行錯誤の連続ですが、これが成長のチャンスとなります。組織は成長の機会を提供し、社員がより広く貢献できるようサポートしていきます。