osawa4つのタイプ分けを活用:個々のスタッフに合わせたアプローチ介護労働安定センターさんのお世話になり出雲市内で、リーダー・管理職向け1日セミナーを開催しました。午前中は、自分のタイプ診断したうえで、4つのタイプについて学びます。・効果的な仕事の依頼の仕方そして、実際にロールプレイングで練習をしました。発表時も、「そうかもね~」とか「へぇ~」などの驚きや笑い私自身、とても楽しく進行させていただきました。頭も手も足もフルに使っての研修となりました。皆さん、ご協力いただきありがとうございました!!尚、質問をいただきましたのでこの場で掲載させていただきます。大澤の個人的な見解ですがA)バランスが取れている方が良いとも言えるし、そうとも限らないバランスがとれていることでお互いの個性が活かせる可能性は広がります。職種によって特定のタイプが多いという場合もあります。いう職業は持ち味を発揮していることになりますし、少ないタイプの方はちょうど良い刺激剤になったり潤滑剤になったりされているかもしれません。大切なのは、「バランスがとれている」vs「とれていない」というより「自分を理解し、効果的に力を発揮しようとしていること」であったり「他者との違いをお互いに理解し合って共働しているか」そんなふうに私は思います。私自身も今回研修をさせていただいたことで自分のタイプの強みを改めて確認したと同時に自分のタイプの弱みから無意識的にとっていた行動に気づくことがありました。性格はそう簡単に変わらなくても自分の傾向を知ることで、意識すれば行動は変えられます。いい、一緒にやっていきましょう!!最後までお読みいただきありがとうございました。このロゴを使用しているコーチは、アニメートエンタープライズが認める“真のコーチ”であり、非常に高度なスキルと知識を有する信頼されるコーチです。