労働仲裁や訴訟が多いのか?なぜ企業の敗訴率が高いのか?なぜ労働者が数億元単位の天文学的数字の労働裁判を起こせるのか?「労弱資強」の是正を主旨とする労働法制度は、いつの間にか「労強資弱」の局面を作り上げています。一部の労働者が法制度を悪用し、企業から不当な利益を引き出しています。企業の資源には限りがあります。「悪」に1元でも多く支払えば、「善」に当てられる資源は1元減ります。悪と善の損得関係が逆転すれば、企業が衰退することは自明の理です。労働仲裁や訴訟を恐れてはなりません。恐れてそれを避けようと金銭での解決の道に安易に走ってはなりません。不当な金銭による「協議」や「交渉」の解決は決して根本的な解決ではありません。そのうち、仲裁や訴訟という法の裁きが正義の味方ではなくなり、脅迫やゆすりのツール、企業内テロの武器に変身していきます。中国の労働仲裁や訴訟、調停制度とは何か?無味乾燥な法律専門家の領域では決してありません。企業の経営者や人事責任者は、そのメカニズムを把握した時点で目に映る人事現場の風景が一変します。善良な従業員、有能な従業員、日々努力に努力を重ねて会社に一生懸命に貢献している従業員、このような「善」を如何に守るか、経営者にとってまさに法制度のゆがみに責に帰すべからざる責務でありましょう。(制度導入企業は受講無料)。