従業員の要望に応じてあげるのが好ましいと思います。ご相談のように、会社が候補物件を準備する方式をお勧めします。遵守事項を含め、社宅利用規程の整備と利用者への周知徹底は、最も重要な事項であることに変わりはありません。ID:QA-0052398相談者よりご回答ありがとうございました。弊社では社宅規程がありますが、補助金額や面積基準しかないのが現状です。今後は社宅規程の整備を進めながら、従業員の要望を聞きながら会社主導で選定することにします。ありがとうございました。詳細お答えいたしますご利用頂き有難うございます。社宅制度の取り決めに関しましては、法的定めもございませんので各会社で任意に定めて運用する事になります。文面のケースですと、社宅の選定については柔軟に対応されるのが現実的な対応といえます。会社選定にこだわりすぎて業務以外の面でトラブルを起こしモチベーションや信頼低下に繋がるのは避けるべきだからです。従いまして、原則は会社による候補選定、当人の希望がある場合には場所や費用等を確認の上特に問題がなければ会社判断で認めるといった措置とされるのが妥当といえるでしょう。ID:QA-0052399相談者よりご回答ありがとうございました。従業員のモチベーションを下げることの無いように意見を聞く姿勢を持ちます。ご回答の通り、会社選定で進めることを前提にします。ありがとうございました。回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。[2024/11/01]無料・匿名で相談できます。お気軽にご利用ください。社労士などの専門家がお答えします。ダウンロードして自由に編集することができます。従業員について「能力不足」と感じた場合は、まず丁寧な指導を重ねる必要があります。段階の踏み方のポイントをまとめています。従業員からマイナンバーの報告を受けるためのテンプレートです。して備品を購入したい際に従業員から申請を受けるための書類です。関する実態調査」を実施しました。き方や価値観の多様化に応える快適な「住」環境を目指す「社宅2.0」とは人材の確保が厳しい状況下で、企業は自社の魅力として何を打ち出していくべきか。従業員の生産性やエンゲージメントを高めるため、どのような施策を行えばいいのか。『日本の人事部』編集部が取材した、人事サービス、人材ビジネスの最新製品、サービス情報。サービス選びから、導入時の注意、活用の仕方までご紹介。会社が従業員のために、アパートやマンション、戸建て住宅を手配し、住居として提供する制度のことです。会社が保有する物件を従業員に貸し出す「社有社宅」と、会社が社宅用の物件を家主から借り上げ、従業員に貸し出す「借り上げ社宅」の二種類があります。社宅制度は、従業員の経済的負荷を減らす福利厚生制度です。...ジェンダーハラスメント「ジェンダーハラスメント」とは、ジェンダーロール(性別によって期待される社会的役割)に基づいたハラスメント行為のことを指します。女性従業員にだけお茶くみをさせたり、来客者の接遇をさせたりすることなど。「メタ認知」とは、認知心理学の用語で、自分の考えについて考えること、認知に対する認知のことです。注目コンテンツ【人事の日制定記念企画】オピニオンリーダーからのメッセージHR領域のオピニオンリーダーの皆さまから全国の人事部門に向けてメッセージを頂戴しました。