カレーご相談はこちらトップページコラム【採用サイトへのアクセスを増やす】インスタグラムで求人広告を出すときの広告デザインのポイント【採用サイトへのアクセスを増やす】インスタグラムで求人広告を出すときの広告デザインのポイント2023/06/03広告SNSこんにちは、福岡のホームページ制作会社デザイントランスメディアの小畑です。今回の記事は、よくご相談いただく採用・求人について。様々な媒体がありますが、求人媒体は掲載費用が高く、また応募フローが決められてしまいますよね。そんな中で、会社と求職者を直接つなぐ、SNSでの求人広告の掲載が増えています。この記事ではインスタグラム広告を使った弊社求人広告の実績をお見せしつつ、広告デザインのポイントについてお伝えいたします。弊社では毎年、8月と3月にインターンシップを開催しています。このインターン募集に際し、インスタグラム広告を活用。インスタグラム広告を選んだ理由としては・ターゲットユーザーの活用が多い・リスティング広告のように検索をしなくても目に留まる・届いてほしい層に的を絞った配信がしやすい・動画を使用した広告を使える、また数値分析がしやすいなどが挙げられます。インスタグラム広告の種類とサイズインスタグラム広告で求人広告の掲載場所として使えるのは大きく分けて2つ。フィード(タイムラインや発見タブ)ストーリーズとリールフィードには投稿として見やすい1080pxの正方形、ストーリーズやリールにはスマホ画面いっぱいの1080px×1920pxのサイズを使用することが多いです。今回の広告では1社員が働いている様子がわかる動画2インターン特設サイトのイラストを使った動画2インターン特設サイトのイラストを使った静止画スライドの3つのパターンで広告デザインを作成しました。広告の表示数に対するクリック数(クリック率)があまりよくなく...「広告のクリック率を上げるための改修」として、下記を行いました。当初の広告デザインでは、動画と静止画スライドどちらも特設サイトのイラストを使用。・広告デザインと、広告リンク先の印象を揃えること・フレッシュなイメージ、伝えたい情報を掲載することを大切にし、このようなデザインでした。2020年にインターンを開催した際も特設サイトのイラストを広告デザインに使用していて反応が良かったこともあり、この広告デザインも残しつつ、社員が働いている様子がわかる実写の動画も追加することになりました。https://dt-media.jp/wp-content/uploads/2022/06/短期広告_rec_45.mp4実写の動画とイラスト動画のクリック率、再生率を比較したところ、下記のようになりました。実写動画:2.25%イラスト動画:1.21%改修2イラストを使った動画の内容を、よりわかりやすく最初に出していたイラストを動かした広告デザインでは、出したい情報を静止画で出した後、スライドで出していく形式でした。最初にキャッチ‐なフレーズを動かすことで興味を引くような改修を行いました。https://dt-media.jp/wp-content/uploads/2022/06/短期広告_mg_45.mp4この改修により、動画を半分まで見てくれる人の割合が、動画を見た人の1.06%から2.12%に改善されました。数値から見ても実写の方が圧倒的に反応が良く、実写の広告デザインを追加してから徐々にエントリーが増えていきました。結果として、約1ヶ月半の募集期間で広告経由以外の方も含め20人を超える学生さんにエントリーしていただきました。ストーリーズがリーチ(広告が届く人の数)が多い・実写の動画広告がクリック率が高い・動画では最初の数秒や動きでキャッチーな文字を(読める文字数で)入れるべきということが分かりました。今はアルバイトもインスタ広告から応募することが多くあるようです。「会社の雰囲気」や「働いている人」という項目が数年前から大切になってきています。実際に働いている会社の環境や働いている人が見える実写の動画の反応が良かったのはそのような背景もあるのだろうと考えられます。求人広告をインスタグラムで掲載されることを検討されている方に参考にしていただければ幸いです。弊社では採用サイトの制作を承っております。上記のような事例についてもご共有しながら、SNSを使った集客についてもご提案しております。WEBを使った採用についてお困りの際は、ぜひご相談ください。ホームページ・ECサイト運用に関する情報をメルマガで配信中!WEB担当者様向けのお役立ち情報を無料でご案内しております。通販システム開発など、WEB戦略をトータルで支援する福岡のWEB制作・コンサルティング会社です。成果報酬でのご提案、補助金を利用したサイトの制作も行っております。お気軽にご相談ください。