お客様各位いま、中国の労働市場と法環境は、重大な変化に直面しています。猜疑心や不信が募り、双方関係の緊張化問題がすでに浮上しつつあります。問題の解決が最優先です。理作業が、ますます重要性を増し、人事労務管理の中核になっていきます。シリーズを企画しました。奮ってご参加いただけますようお願い申し上げます。(研修1は、日本語のみ)。コンサルタントが講師を務めます。研修クラスは、半日コースになっています。自由にご選択いただけます。軽に質問していただけます。研修終了後は、電子メールで質問していただけます。照)は、無料にて差し上げます。エリス・コンサルティングの顧問会員企業様には、1名様・1回まで無料にて全クラス分ご参加いただけます。ご購入のユーザー様には、1名様・1回まで無料にて一部のクラスにご参加いただけます。業に転嫁される形になりました。日系企業のなすべきことは?企業にもっとも影響の大きいテーマを取り上げ、法令のポイントとにらめっこしながら、思考モデルの抜本的な切り替え方、そして具体的な対策を提示していきます。紛争の判例・事例を、15~20件ほど取り上げ、ケーススターディーを行います。対応、勝敗要因の所在、防止策について詳しく、分かりやすく分析・解説します。(日本語・中国語)________________________________募集採用から試用期間までの実務を指導します。改定のテクニックと注意点を詳しく説明します。問題を引き起こしやすい。立証、そして予想される賃金上昇の法定義務化は、企業の人事労務管理にとって過酷なトリプルパンチです。その対策となるものは、合理的かつ緻密な業績考課管理とそれに対応する賃金制度しかありません。(日本語・中国語)________________________________離職段階は、労働紛争が最も多発する時期です。法とともに、離職の適切な取扱い方、万一トラブルが発生した時の対策を指導します。スタッフがご案内致します。終日研修(午前+午後)ご参加の方には、昼食のお弁当をご用意いたします。会場周辺ホテルの代理予約(当社法人優待料金)もいたしますので、ご希望の方はお申し付けください。下記セミナーへの参加を申し込みます。当社スタッフがご案内致します。いずれかをご選択ください。折り返し振込先をご案内致します。領収書は郵送又は当日お渡しとなります。具体的にご記入ください。メールは転送自由です。