人事部への登録は45秒で完了!※登録内容はマイページで確認・変更できます。メールもしかして「」では?※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。(現法ではなく)の現地採用従業員(現地国籍)は、日本の社会保険に加入する必要はございますでしょうか?組合からは、日本法人との雇用関係があり、日本法人から給与が支給されている場合、加入対象となるとの説明でありました。現地の社会保険には加入しており、日本に移住する予定等はございません。加入する必要はない場合、その根拠となる理由等お教え頂ければ幸いです。詳細お答えいたしますご利用頂き有難うございます。ご相談の件ですが、現地法人ではなく日本法人との間で雇用契約を締結されていれば、原則としまして日本の社会保険の加入対象になるものといえます。日本人労働者が在籍出向にて海外で駐在される場合と同様になります。現地国と日本の間で社会保障協定が締結されており、かつ当人が現地の社会保険制度に加入している場合には、日本での社会保険加入は不要となります。日本年金機構のサイトでも締結国等の説明がなされていますので参照されるとよいでしょう。ID:QA-0099485相談者よりご回答、誠に有難うございました。しての雇用関係にあり、現地の社会保険に加入することになります。本人名が被雇用者として記載されていなくても、「加入対象となる」という根拠となる理由等を逆にお聞きしたいですね。ID:QA-0099512相談者よりご回答誠に有難うございます。ご回答に返答させて頂きます。しての雇用関係にあり、現地の社会保険に加入することになります。本人は、「日本々社と雇用関係があり、日本法人から給与が支給されている」のは事実ですか?⇒弊社が加入している健康保険組合です。現地事務所は現地法人ではなく、日本法人の支店的な位置付けであることより、日本法人との雇用関係があり、日本法人から給与が支給されていることになると考えておりました。回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。[2010/09/09]社会保険について個人事業主のものです。[2024/08/20]無料・匿名で相談できます。お気軽にご利用ください。社労士などの専門家がお答えします。新たに相談する関連する書式・テンプレート社会保険適用拡大の事前告知2022年10月から順次行われる社会保険の適用拡大について社内に周知するための文例です。銀行口座へ振り込んで支払うためには、従業員から同意を取る必要があります。本テンプレートをひな形としてご利用ください。ダウンロード退職手続きリスト従業員の退職では社会保険や退職金の手続き、返却・回収するものなど、数多くの業務が発生します。ここでは必要な退職手続きを表にまとめました。外国人を雇用している企業は過半数、「さらに増やす」「今後雇用する」企業も半数近くに人事担当者に外国人の雇用状況について聞いたところ、現在雇用している企業は過半数で、「さらに増やす」「今後雇用する」企業も半数近くであることがわかった。現場で活きる法令実務Tips―勤労者皆保険への取り組み(三菱UFJリサーチ&コンサルティング)社会保障の一環であり、主に企業で働く従業員の医療と年金を保障する被用者保険制度は、ここ数年で適用される企業や被保険者の拡大が続けられてきました。三菱UFJリサーチ&コンサルティング社会保険社会保険の適用拡大年収の壁人事・労務労務あわせて読みたいキーワード106万円の壁2016年10月からパートタイマーに対する社会保険の適用範囲が拡大され、従業員501人以上の企業であれば、勤務時間が週20時間以上で、1年以上の勤務が見込まれるパートタイマーは、見込み年収106万円(賃金で月額8.8万円)から社会保険の加入対象となります。この改正により、配偶者が会社員・公務員である...106万円の壁106万円の壁とは、社会保険への加入が必要となる年収ラインを指す言葉。パートやアルバイトで働く人が年収106万円を超えると、社会保険料を支払う必要が生じ、社会保険料が給与から天引きされた結果、その分だけ手取りが減ってしまうことから、「壁」と言う用語が用いられます。パートやアルバイトで働く人にとっては...130万円の壁130万円の壁とは、配偶者の扶養から外れる目安となる年収のこと。年収が130万円以上になると、これまで加入していた配偶者の社会保険の扶養から外れ、健康保険および厚生年金保険の保険料を自身の給与から支払う必要があります。2倍になった事例などRPO導入で成功した事例をご紹介しております。注目コンテンツ【人事の日制定記念企画】オピニオンリーダーからのメッセージHR領域のオピニオンリーダーの皆さまから全国の人事部門に向けてメッセージを頂戴しました。