英会話学習のヒントこんにちは。ネイティブキャンプブログ編集部、インターン生のMasaです。flexibility今頃きっと日本は鮮やかな紅葉の候、一方、こちらフィリピンは常夏です。私が学生だった時代は、この時期から就職活動が始まり、キャンパスの並木道の銀杏の落ち葉の上を真そそくさと歩く学生のスーツの黒さが異常に映えていたことを覚えています。今の学生は就活のスタート時期は遅くなったとか...。今回は英語と面接の話。新卒で採用面接を受ける際も、転職で面接を受ける際も、面接はやっぱり緊張しますよね。緊張をほぐすためにも必要なのはやはり入念な準備です。話は変わりますが、”本番のための準備”というところでは、面接の本番も試合の本番も同じように思います、というのもサッカーの日本代表の一人は、毎回のインタビューで「次回までにしっかり準備をして本番に臨みます」と話をしていたのが印象的です。面接で聞かれることは万国共通??では、英語面接では何を聞かれるのでしょうか。以前、イギリス人の知り合いにイギリスでの就職面接前のエピソード話を聞いたことがありました。その場には、イラン人、イラク人、イエメン人、サウジアラビア人、トルコ人、韓国人、マレーシア人他数名と多種多様な国出身の人がいたそうです。そこで各国の面接がどんな模様なのかを皆で話したところ、”志望動機と自分の強みや弱み、将来の目標”など聞かれる質問事項に大差がないということだったそうです。面接で聞かれることは、日本語でも英語でもタガログ語でも、たぶん同じです!ちなみに、私の知人は日本で就職面接を受けた際に「特技をやってくれ」と言われ踊ったと言っていました。彼はその度胸を買われ結果は見事採用だったとか??はたしてこの例は、日本企業一般的に当てはまるのでしょうか?例外なのでしょうか?それぞれ様々企業文化があり価値観も色々。いう部分ではお国柄や国民性をも超越するのかもしれませんね。これが英語面接の基本フレーズ!さて話を戻します。?(10年後にどうしていると思いますか?)こんな感じでした。ここが違う!?外資系の面接!?では、面接の質問内容自体は英語でも日本語でも同じだとしても、面接を受ける会社が外資系か日系かによって評価がで変わるポイントはあるのでしょうか?調査した結果、外資系お面接を受ける際の大事な2つのポイントはこちらでした。日本文化では美徳の謙虚さも外資系では消極的な印象になってしまうそうです。した振る舞いが大切です。2適切なボディーランゲージを使う。いえば、リンゴがロゴのアメリカ企業の新作発表会でも、亡くなられたカリスマ社長が身振り手振りを交えて新型機種をプレゼンテーションをしていたのが強く印象に残っています。外国語の場合は、言葉が足りない場合にボディーランゲージ=ジェスチャーを使うことで、円滑なコミュケーションが取れる場合が多いですよね!日系企業の面接と言えば厳粛な雰囲気で行われる場合が多いですが、外資系企業ではリラックスした雰囲気の中面接が行われることもあるのだとか。