残業代は生活給なので、減らせない。残業代は生活給なので、減らせない。残業代は生活給なので、減らせない。「働き方改革」で労働時間を短くしようとしています。「働き方改革」を成功させるためには以下の3つの要素が必要と思います。1「残業してもしなくても給料は変わりません」として、残業代を基本給に入れる。2生産性で業務を評価する。3管理職が率先して、早く帰る。多くの会社では、社員が残業した時間についてお金を払っています。昔の高度成長期であれば、多くの会社が製造業で残業時間=生産数量として、時間と生産数に相関が強くあり、時間にお金を払うことに意味がありました。「作れば作るほど売れた」そんな時代でした。現在の日本では、残業時間と生産数量が必ずしも相関しなくなりつつあります。生産部門や営業部門ではない、いわゆる間接部門の人たちの業務は、特に時間と生産数が直結しません。それでも残業時間が減らないのは、残業代が生活給であり、減らせないのです。仕事を効率化して定時退社しても、給料が減るだけで社員には何もメリットはないのです。会社の「残業時間短縮」の号令も進みません。それは、従業員の意識が低いために、進まないのではありません。会社の給与システムを「残業してもしなくても給料は変わりません」として、根本から変えないと、「働き方改革」は進みません。残業しなくても、給料がでるのであれば、皆さんさっさと仕事を片付けて帰ります。なると「働き方改革」は進みます。ひとつには、長時間労働している人が昇進しやすいということがあります。ある調査では、有給休暇の取得率の低い人(よく働く人)が昇進しやすいという結果もあったりします。あなたの周りの課長や部長はどうでしょうか?朝1から机に座って、夜遅くまでいませんか?出世したい人はそんな人達の姿を見ていますので、早く帰ることを躊躇します。ここに時間あたりの生産性の評価という考え方を持ち込むとどうなるでしょうか?それは、去年と同じ仕事を同じ時間かけて、やっていると評価されないのです。生産性を上げないと評価されないのです。生産性を上げるとは、自分の成長でもあるのです。みんな生産性をあげようとします。なると仕事を早く仕上げて、これまで5人でしていた業務を効率かして3人で回すようになります。会社は経費が浮き、ローコスト経営が進みます。これまでの課長や部長の仕事ぶりでは、生産性は低くなります。考え方によっては、不要な仕事を朝1から夜遅くまでかけてしているとも思えます。私が社長なら、そう考えます。「管理職が率先しない取り組みなんて、部下が従わないのは当たり前です。「社会のルールが変わってきていると説明しても、中間管理職はなかなか動かない。」と、ある経営者が嘆いていました。これまで、長時間働くことで評価されてきた人達の行動を変えることは難しいのです。部長や課長の中でも、社会の動きに敏感な人は早く帰るようになってきています。この人たちは「生産性」をキーワードに部下を評価するといいます。社会が動き始めています。気が付いたときには、遅かったとならないように気を付けましょう。部下の労働時間を短くして生産性を上げるためには、まず、管理職の生産性を上げなくてはなりません。部下に分かりやすいように、定時になったら「お疲れ様!」と大声で退社します。管理職は定時に帰るために、段取りを行い、不要な仕事をやめます。社会が急速に動いています。「うちは中小企業だから、必然とブラック企業になってしまうよ」など社会が許容する訳はありません。ルールが変わっています。知らないうちにルール違反で退場とならないように気を付けたいものです。会社は能力がある人が出世する訳ではない。素晴らしい人格の人が出世する訳でもない。出世したいなら、自分の会社にあった人材になることだ。部長からは商売人にならないといけない。強い組織は、新人・若手を真剣に育てている。海外へのビジネス旅行で失敗しない。部長はグレー案件を適切に解決する。会社のやり方が正しいとは限らない。ブログ前の記事ビジネスパーソンの報告書の書き方。2018年5月1日ブログ次の記事PDCA、DADADA、CAPAについて考える。(週間)上司にハシゴ外された時、怒らずに冷静にハシゴを戻し...トカゲのしっぽ切りにあったら、しっぽは激しく暴れま...部長からは商売人にならないといけない。ハシゴを外す人に仕返しする方法スーツやシャツは毎年新調すると良いです。パターンオーダーで靴を作りました。part2課長はスーパー担当者じゃない。部長はスーパー課長で...愚痴は悪口となって、漏れる。PDCA、DADADA、CAPAについて考える。同僚にハシゴを外されたら。自分の強みの見つけ方。3種類の方法について。2021年12月29日こんな会社には転職してはいけない。2021年9月25日ダメな部長は選択肢の中でベターなものを選ぶ。優れた部長は選択肢にないベストなものを選ぶ。忙しい部長は1年、1日、1時間単位で積極的に遊びの時間をつくる。小さな会社の課長ほど業界活動に参加しよう。2020年8月10日トカゲのしっぽ切りにあったら、しっぽは激しく暴れます。そんな人は1手洗いで1ハンドクリームします。仕事と生活の質が向上します。