日本HRチャレンジ大賞」の授賞企業が決定したことをお知らせいたします。授与式につきましては、新型コロナウイルス感染拡大防止のため、オンラインにて開催予定です。ビジネスパブリッシング、HR総研(ProFuture))は、“人材領域の果敢なチャレンジが日本社会を元気にする”をキャッチフレーズに、人材領域で優れた新しい取り組みを積極的に行っている企業を表彰するものです。経営層や人事部門等が人材領域で積極的にチャレンジする企業を表彰することで、日本社会の活性化促進を目的としています。2012年にスタートし、今回で早くも10回目。向けて提供するサービスを対象とした人材サービス部門の2つから構成され、昨年度からは地方活性化に繋がりうる企業や団体の人事領域の取り組みや人事サービスを表彰する「地方活性賞」を新設いたしました。今年の応募総数は66事例で、厳正な審査の結果、その中から16事例が選ばれました。)の設立による「学習し続ける組織」の実現<授賞理由>「ものづくり総合大学」は、社員が能動的に学習し、ノウハウを蓄積しながら人間力と専門性を高め、真のプロフェッショナルとなることを趣旨に設立され、75講座を展開しており、徹底したスキルの棚卸と全社員対象のスキル調査を基にした講座展開であるとともに、講座の9割を内製化することで暗黙知であったスキル・技術を形式知化して伝承、現場のニーズを直接的に反映した人材育成を実現し、全社的に学び続ける組織の構築に繋げていることが総合的に優れた取り組みであると高く評価されました。■イノベーション賞(2社)・株式会社セプテーニ・ホールディングス<取組名>テレワーク環境下においても従業員の安全衛生管理と人材育成を実現する「個別マネジメントシステム」<授賞理由>入社前から現在に至る従業員データに加え、週次のメンタルサーベイと四半期毎の育成状態サーベイにより、従業員の状態とその状態に至る原因を個別かつ定量的に把握することができ、人事データ活用に細心の注意を払いながらテレワーク下でも安全衛生面の把握とともに、個人に合ったマネジメントを実施する仕組みを構築していることが革新的であり、高く評価されました。Work』<授賞理由>最新の組織心理学フレームワークに基づき、Slack解析x簡単アンケートで離れて働くチームの「雰囲気」を見える化し、改善アクションを提案する本サービスは、HRテクノロジーの活用により、働く時間や場所、契約形態にとらわれない多様な働き方に対応し、テレワーク時代に必要な組織マネジメントをサポートできるサービスであることが革新的であり、高く評価されました。授賞理由につきましては、下記のオフィシャルページをご参照ください。夕刊』2024年5月10日に弊社調査データが引用されました。13回「日本HRチャレンジ大賞」応募受付を開始しました。ABS秋田放送『えび☆ステ』2024年1月12日放映分に弊社調査データが引用されました。