「そう思うと、批判とか非難とか文句とかって、言う側にとってはスッキリしてメリットがあるかもしれないけど、聞かされる側にとっても言われる側にとっても、デメリットしかないような気がしなくもないんだけど・・・???。選択肢を広げるには何をする?選択肢と方向性の関係って?選択肢を広げるなんて絶対にムリだよ。コレしか方法がないよ。コレが唯一の選択肢だよ。選択肢を広げるなんてできっこないよ。・・・jiritsu-jinzai-soshiki.next-strategy.com不平や不満、愚痴を経営資源ととらえると気づく事って?不平や不満、愚痴って経営資源やニーズととらえることもできるのかも?(。ついて・・・jiritsu-jinzai-soshiki.next-strategy.com目の前の問題の解決、会社の現状だけに対処すると起こる事って?目の前の問題を解決して会社の現状に対処したんだけど、一時的には効果が出なくもないんだけど、また新たな問題が次から次へと出てきちゃうんだよね。いろんな方法や手法を試してがんばって問題を解決したと思ったら、また問題が発生しちゃうし。時間の使い方が下手だし時間をもっと有効活用しなきゃなー、うまく時間管理できるようになりたいよなー。効率を上げようと色々工夫してみたけど効果が出ないんだよねー。(^^)あ、モチロン、「自律的に」という意味で。興味あるかも~?って言ってくださる方は、お付き合いいただけると嬉しいです。「無能な○○部門が悪い!」こんな風に批判したり非難したり文句を言ったりしたくなることってありますよね。人間だから、誰にでも多かれ少なかれあるんじゃーないでしょーか。私だって以前はそう言いたくなることも正直あったし、怒りがこみあげて来てついつい言ってしまっていたこともあるんですけどね・・・でも、やめました。社長や上司、部下ができていないこと、やっていないこと、問題点や短所なんかを酒のアテにして陰で愚痴り合ったり文句を言ったりするだけで、会社の状況が良くなるのであれば、いくらでも言えばいいと思いますけどね・・・それで会社の業績が上がるのであれば、いくらでも言えばいいと思いますけどね・・・それで会社が潰れずに済むのであれば、いくらでも言えばいいと思いますけどね・・・それで仕事を続けることができて、安定収入も得られて、家族のことも養えるのであれば、いくらでも言えばいいと思いますけどね・・・でも、それじゃー何の解決にもならないと思いませんか?社長や上司、部下のことを批判したり非難したり文句を言ったりしているヒマがあったら、自分にやれることを探して必死でやっている方が精神衛生上もずっといいと思います。その方が試行錯誤しながらでも、それでも少しずつは前に進んでいるのかも?って気持ちにもなれますしね。誰にだって、批判したり非難したり文句を言ったりしたくなることってありますよね。聖人君子じゃないし、やっぱり人間ですから。ゆー私も実は一時期、「こんな会社なんて、さっさとオサラバしてやる!」って頭に来て、コッソリと転職活動をしたことも何度かあるんですけどね・・・でも、転職したところであまり意味がないのかも?と、思ったのでやめました。え?何でかって?そりゃー、この業界は労働法違反が常態化しているからですよ。言って、どこもかしこもブラック企業ばっかりです。異業種への転職も考えて、友だちに相談したこともあったんですけどね・・・でも、どこもかしこも似たような状況みたいで・・・それならいっそのこと、独立しようかと考えたこともありました。なったら、自分が理想とするいい会社をつくってやろうって思って。会社経営なんて私にはとてもできっこないし、経営者の器じゃないと思い知らされたと言ったらいいんでしょーかねー・・・あ、だけど、週末起業をやってみて良かったと思っていますよ。従業員を雇うどころか、家族を養うどころか、自分一人が食べていくことすらムリだって、お陰で気づくことができましたし。「給料がもらえるって、本当に有り難いことなんだよな~」って、尊敬の気持ちが湧いて来ましたね~。逃げずに今の会社でがんばって、自分にできることを精一杯やろうって腹をくくりました。なったら一蓮托生です。誰にだって、批判したり非難したり文句を言ったりしたくなる時ってありますよね。役職に就いていなくて、何の権限も与えられていない平社員の立場だと。実際、勇気を出して上司には提案してみたことがあるんですよ。鼻で笑われちゃいましたね。平社員の声を直接聞いてくれる場を設けてくれないかな~?パートさんとかの声もすごく貴重だと思うんだけどな~?社長がパソコンを使っているのならメールをする手もあるだろーけど、パソコン嫌いって聞いたことがあるしなー・・・それだったらせめて、目安箱とかを置いてくれないかな~?ってゆーか、うちの会社って社長に直接提案するのがハードル高過ぎだっちゅーに!!こんなヘンな社内ルールを決めたのって、いったい誰なんだよ!?直属の上司に言って、上司から管理職を通してからでないとダメって、こんなの不可能に近いじゃんかよー!!直属の上司がまだマトモだったらいいけど、あの上司じゃーとても期待できそうにないしさー!!あの上司を通さないとどーにもならないんだったら、どーすることもできないじゃんかよー!!こんな状況だったら、管理職のところで止められちゃって、社長にまで届かない情報だってあると思うんだけどな~?もしかして、優秀な人材が辞める理由とかも知らないんじゃーないのかな~?って、ウダウダしていましたね。そんな時に、労働組合ってものの存在を知ったんですよ。それまで労働組合が何なのかすら全然知らなかったんですけどね。労働組合に団体交渉を申し込まれたら、社長は原則として拒否できないらしいし、誠実に対応しなければならないらしいって。言えども、うちの会社には労働組合がなかったんです。ないのならいっそつくっちゃえー!!と思って、つくっちゃったんです。労働組合をつくるのに社長の許可も必要ないし、上司の許可も必要ありませんし。憲法で保障されている権利らしいし。私と同じように批判、非難、文句を言っている人間で集まってつくっちゃったってわけなんです。言っても、労働組合について誰も知らなかったから、勉強しながら手探りしながらでしたけどね。お陰で社長にも直接提案できましたし。意外なほどあっさり、提案に賛同してもらえましたし。その一方で、ビックリしたこともあったんですよ。「それって誰が決めたの???」って社長から逆に質問されて、面食らったんです。社長が決めたルールではなく、社内ルールでも何でもなかったってことなんですよね。ゆー誤解がとけたのも、社長と直接話ができたお陰ですよね。社長と直接話せていなかったら、私も含めてみんな誤解したままだったでしょーから。これもいい機会だからってことで目安箱も置いてくれることになったし、目安箱を管理する役割も与えてもらえたし、思い切って行動してみて良かったと思います。類って、自分が問題だと思っていることを何とかして解決したいし現状を変えたいし良くしたいけど、だけどそれができない自分にイライラするからこそ出て来るものなのかもしれませんよね。なければ、解決策を探そうって気にもならなかったでしょーし。あの時もしも我慢したり諦めたりしていたら、新たな発見もなかったでしょーし。類も使いようなのかもしれませんよね。以前は残業代をちゃんともらえていたんですけど、サービス残業を行う人が増えて来たみたいだったんですよね・・・こんなの労働基準法違反じゃん!!絶対におかしいって!!って思ったので、厚生労働省がやっている労働基準法違反などの情報提供メール24時間受付窓口にタレこんでやろうかと思ったこともあったんですよ。うちの部署ではサービス残業をやっている人はいなかったものの、このまま行くといつうちの部署もそうなっちゃうかわからないし、そしたら優秀な人材が辞めちゃうだろーし、通報は匿名でできるし、本人からだけじゃなく家族・友人などでもできるし・・・でも、それでは何の解決にもならないと思ったのでやめました。え?何でかって?それは、ウチの会社が下請けいじめをされていたからです。言って、労働基準法に違反してもいいとは絶対に思いませんけどね。下請けいじめをさせないようにする方が先決だと思ったんですよ。自分なりに下請法について勉強もしました。匿名でも申告できるみたいですし。いち従業員の判断で勝手に申告はできないよな~って思ったんで、社長に相談したんですよ。したら、大反対されました。下請法の存在も既に知っていて、こう言われました。「みんなの力がなければこの苦境は乗り切れないから、今は頼むから協力してくれないだろうか?」そう言われました。お恥ずかしい話ですが、そこまで考えていませんでしたよ。労働基準法に違反していいとは決して思いません。サービス残業させる方もする方がおかしいと思います。下請法違反も、決して許されることではありません。守らないのが当たり前だったら、何のために法律があるのかって思いますよね。法律を守らないことって、犯罪じゃないですか。労働基準法違反って、懲役刑や罰金刑のある労働犯罪じゃないですか。誰に聞いたって、法律を守らない方が悪いって言うと思います。国に聞いたって、専門家に聞いたって、「何が何でも法律を守れ!」って言うと思います。私だって、今でもそう思っています。法律を守っていない企業を正当化したり、かばったりする気は毛頭ありません。自分が経営者だったとしたら・・・?今のこの状況で、従業員にきちんと給料も残業代も支払いながら、事業を継続させることができるんだろうか?そう考えたら、とてもできる自信が全くありません。それどころか、従業員に給料をちゃんと払い続けられる自信すらありません。雇用を守れる自信もありません。会社を経営するとはどういうことなのか、経営者の責任とはどういうことなのか、ほんの少しだけですが初めて理解できたような気がしました。それと同時に、自分にはそんな勇気も覚悟も度胸も度量も全くないってことにも気がつきました。会社が潰れさえしなければ、後からでも取り返せるだろうし・・・そう思ったので、みんなでいろいろと話し合いました。結果的には、会社が潰れて収入がなくなる事態に陥ることだけは何としても避けたいって方向で一致しました。全従業員の前で経営者に約束してもらいました。口答だけじゃ心もとないので、一筆書いてもらうようにもお願いしました。経営者の決断を信じることにしました。今は会社一丸となって、下請けからの脱却に向けてがむしゃらにがんばっています。新規事業もみんなで立ち上げたので、何が何でも軌道にのせてみせますよ。自分たちの生活費は、自分たちで稼ぐしかありませんから。自分たちの未来は、自分たちで創るしかありませんから。会社存亡の危機にあるのに、このままでは本当にマズイってわかっているはずなのに、いつまで経っても何を言ってもどんなに言っても、今後の会社の方向性とかを一向に示してもらえなかったからです。「今後の会社の方向性や経営戦略が考えられないんだったら、経営相談に行ったりコンサルタントとかに依頼したりしてくれればいいのに!」そう思って、いつもいつも批判とか非難とか文句とかばっかり言っていました。これは経営者には直接言えませんでしたけど、陰でみんなしていつも言ってましたね~。本当にどーしよーもない経営者だよな~って。無能過ぎるよね~って。あんな無能でも会社経営ってできるんだね~って。経営者に対してイライラ、カリカリするのもやめました。え?何でかって?それは、当事者意識や危機感を持っているつもりで、実は全然持っていなかった自分自身に気づかされたからです。経営者を批判したり非難したり、文句を言ったり陰で悪口を言ったりするだけで、自分では何も考えていない、考えようとすらしていない自分自身に気づかされたからです。「他社との差別化はどうする?」って、経営者に質問されて、何も答えられなかったんですよ・・・お陰で、考えているつもりが実は何も考えていない、何も考えようとしない自分自身に気づくことができました。やっているつもりが実は何もしていない、何もしようとしない自分自身に気づくことができました。取引先の人の人生も、取引先の人の家族の人生もかかっているのに・・・こんなことに、どうして今まで気づかなかったんだろう?って、深く反省させられました。それ以来、自分にできることは何かということを必死で考えるようになりました。みんなで話し合った末に、会社再建チームも自主的に立ち上げて、経営のことも学びながら毎日必死で試行錯誤しながら、経営者と一緒にがんばっています。何が何でも、会社を潰すわけにはいきませんから。会社や仕事は私たちにとっての居場所でもあり、世の中に役に立てる機会でもあり、生きがいでもあり、生活費を稼ぐための手段でもあり、家族を養うための手段でもあるんですから。この不況の中、もしも会社が潰れたら、転職先がすぐに見つからないのは目に見えています。見つかったとしても、今よりも給料も待遇もまず悪くなると思います。日雇いとか、低賃金のアルバイトやパートの仕事しか見つからない可能性だった大いにあります。日本ではまだまだ年齢に対するこだわりがあるのが現状なので、残念ながら雇ってもらえない人だって出て来ると思います。子どもが小さい従業員だっているんです。自殺したり、一家心中したりする羽目に陥るようなことには絶対にしたくありません。経営者を責め立てたところで、結局のところ何も変わらないんです。会社が潰れた時に経営者に文句を言ったところで、仕事が見つかって収入が得られて家族が養えるわけじゃないんです。どこまでできるかわかりませんが、必死でやるしかありません。実は私も昔は、ずっとこんな風に毎日毎日批判したり非難したりしていました。私自身も周りの人に、同じ想いをさせていたってことです。こんな自分自身のことが心底イヤになって、ますます虚しくなりましたね。何をやっているんだ?って。考えてみると、批判したり非難したり、文句や愚痴を言ったりすることで何かが変わるぐらいならラクですし、何もかも解決できるのなら誰も苦労しませんよね。批判したり非難したり、文句や愚痴を言ったりしても何も変わらないってことに、部下のお陰でようやく気がついたんですよ。そのことに気がついてからは、不思議なもので、自分自身が誰かを批判したり非難したり、文句や愚痴を言ったりするのはもちろん、聞くのもイヤになりました。それだったら、誰も批判したり非難したり、文句や愚痴を言ったりしなくても済む、聞かなくても済む職場に身を置いた方が自分のためにもいいと思いました。考えた末に、自分自身が転職すればいいやーって結論に達しました。自分にとって好きな仕事ややりたい仕事ができるんだったら、この会社に執着する必要はないでしょうし。仕事っていうのは、あくまでも手段の一つに過ぎないでしょうし。批判や非難、文句や愚痴などを聞かなくても済むようになったので、満足しています。同じ働くのであれば、やっぱり楽しく働きたいですからね。毎日のことだし、家族と一緒にいる時間よりも長いんですから。批判、非難、文句で解決する事って?Gさんの声はっきり言って、ウチの経営者や管理職にはいつもイライラ、カリカリ、ムカムカしていました。こんなので、経営者や管理職が務まるよなーって。振り回される側としては、たまったもんじゃないよなーって。それも毎日のように、仕事中もプライベートな時間も。え?何でかって?そりゃー、イライラ、カリカリ、ムカムカするのが馬鹿馬鹿しくなったからですよ。ウチの経営者や管理職は全然イライラ、カリカリ、ムカムカしていないのに、自分だけがイライラ、カリカリ、ムカムカしているようで・・・それだったら、ワクワク、ウキウキ、ドキドキしようって思ったんですよ。一度しかない人生なんだから、イライラ、カリカリ、ムカムカしてばかりいるより、ワクワク、ウキウキ、ドキドキしている方がずっと有意義だし、その方がずっと毎日楽しいでしょ。一度感じたイライラ、カリカリ、ムカムカは、どんなに努力しても工夫しても残念ながら消えなくて・・・むしろ、イライラ、カリカリ、ムカムカの気持ちがどんどんひどくなって行くばかりで・・・だったら、ワクワク、ウキウキ、ドキドキできるような環境に自分が行けばいいかーって思ったんですよ。そんな環境がなければ、自分でつくればいいかーって思ったんですよ。イライラ、カリカリ、ムカムカする毎日を送っている時に、事故とかでいきなりぽっくり逝くようなことになってしまったら、何のために生きていたのかわかりませんしね。「そんな人生だけは絶対にイヤだ!」って思ったんです。転職も考えて転職活動をしたこともあったんですけど・・・でも、転職活動をしていてもどーもしっくり来るものがなくて・・・で、今まで一度も考えてみたことがなかったんですけど、独立についても視野に入れて検討してみたんです。したら、独立について考えているだけで、思いっきりワクワク、ウキウキ、ドキドキして来たんですよね。今までの人生では感じたことがなかったぐらいだったので、自分でもビックリしました。考えるのがもう楽しくて楽しくて、寝る間も惜しんで考えて、ワクワク、ウキウキ、ドキドキしていましたよ。悩んでいるうちに、ぽっくり逝ったらシャレにならないし・・・だから、うだうだ考えるをやめて、「エイヤー!」で独立してみることにしたんです。独立しちゃったら、何が何でも、とにかくやるしかなくなりますしね。独立したら後戻りはできませんから、まさに「断崖絶壁」の命がけ状態です。清水の舞台から飛び降りた気持ちでした。「コレで生きて行くしかない!」って、腹をくくった瞬間だったのかもしれません。こんな動機で独立するなんて、行き当たりバッタリの無計画で独立するなんて、他の人には絶対にオススメできませんけどね。言って、無謀以外のナニモノでもありませんし。下手すれば、自殺行為ですし。お陰で今では、イライラ、カリカリ、ムカムカとは、いろんな意味で無縁の生活になりました。毎日毎日ワクワク、ウキウキもしていますが、正直なところハラハラ、ヒヤヒヤすることとか、違う意味でドキドキすることも多いです。「働かざる者食うべからず」どころか、「必死で働いても食べられない」ことだっていっぱいありますからね。生きて行くのに必死って感じでしょうか。誰かを批判たり非難したり文句を言ったりしている余裕なんて全くありませんよ。生きて行くのに必死の生活になったからこそ、何もかも自分でナントカするしかないし、失敗しても誰のせいにもできない状況だからこそ、誰かに対してイライラ、カリカリ、ムカムカすることもなくなったとも言えるのかもしれませんね。イライラ、カリカリ、ムカムカしていたって、食べて行けませんから。失敗ばかりしているとめちゃくちゃヘコみますけど、愚痴っているヒマがあったら少しでもナントカしないと、マジでヤバイかも・・・!?って感じだったし。イライラ、カリカリ、ムカムカする時間や労力があったら、誰かの役に立てて必要してもらえる仕事を少しでもやって収入を得る方にかけた方がずっとずっと有意義ですし。その方が、ワクワク、ウキウキ、ドキドキもできますし。経済面では、今でも本当に大変ですよ~。口座残高を見る度にハラハラ、ヒヤヒヤ、ドキドキしていますが、ため息をついたり途方に暮れたり、心が折れそうになったりすることもありますが・・・このまま行くとマジでホームレスになっちまうかも?って、冷や汗をダラダラかくこともありますが・・・それでも満足しています。徹夜になることだってありますが、悩んだり困ったり泣きそうになったりすることもたくさんありますが・・・だけど、毎日がホントに楽しいし充実しています。時間が、あっという間に過ぎて行きますよ。不思議なもので、独立してからは随分と変わりましたね~。自分でも驚いています。こんな毎日だったら、いつぽっくり逝っても後悔しないだろうな~って今は思えます。毎日、生きてるって実感できるようになりましたし。やって毎日無事に生きていられることに、感謝もできるようになりましたし。貧乏でも、とりあえず食べて行ければそれでいいんです。稼いだところで、あの世にお金は持って行けませんからね~。「一度きりの人生だから、思いっきり楽しみたい」ただそれだけです。こんな風に当時のことを振り返ってみてつくづく思うのは、誰かを批判したり非難したり文句を言ったりできるのは、ある意味、まだ余裕があったからなのかもしれませんよね。自分自身が経営の舵取りをして、何があってもどんな結果になっても全て自分の責任になる状況だと、誰かを批判したり非難したり文句を言ったりしても、なーんの解決にもならないって気持ちになれるのかもしれませんよね。その一方で、こうも思うんですよ。いいきっかけになったのも事実ですし、心が折れそうな時も、あの時感じていたイライラ、カリカリ、ムカムカなどの怒りをバネにできたのも事実だと思うんです。ここで終わってたまるか!!何がなんでも解決しよう!!って、気持ちになれたのもイライラ、カリカリ、ムカムカをバネにできたからだと思います。思うと、批判とか非難とか文句とかって実は役に立つこともあって、批判とか非難とか文句とかが、解決策を探したり見つけたりするきっかけにもなり得るのかも!?って、今は思いますね。「○○部門が悪い!」こんな風に、誰かを批判したり非難したり文句を言ったりしたくなる時ってありますよね。誰にでも多かれ少なかれ。実は私も昔は、誰かのことをよく批判したり非難したり文句を言ったりしていたころがありましたよ。どんなに言ったところで、なーんにも変わらないってわかったからなんですけどね。言ってもなーんにも変わらないってわかっていなかったように思いますね。創業してからわかったのかとゆーと、実はそーゆーわけでもないんです。創業して経営者の立場になってからも、何年間かずぅーっと批判、非難、文句を言っていましたよ。従業員の立場だった頃とは批判、非難、文句の対象が変わっただけで、経営者の立場になっても批判、非難、文句をひたすら言っていたんです。従業員の立場だった頃の批判、非難、文句の対象は、当時勤めていた会社の社長とか上司とか部下とかでした。経営者の立場になってからの批判、非難、文句の主な対象はとゆーと、無策な政府とか無茶ぶりの取引先とか無能な従業員とかに変わったってだけだったんですよ。今思えば、従業員の立場だった頃よりも経営者の立場になってからの方が批判、非難、文句の類が増えていたように思いますね。経営者の立場になれば、少しはマシになるだろうとばかり思っていたけど。類を極力言わないようにしようって誓ったんですよ。したきっかけのお陰だったんですけど。ある日のこと、いつものように批判、非難、文句の類をブツブツと言っていたんですよ。そんな時、ふと思ったんです。類を言って来たけど何かが変わったんだろーか?もしかして、なーんにも変わっていないんじゃーないだろーか?って。したら、なんだか虚しくなって来たんですよね。なーんにも変わらないんだったら、言うだけムダなんじゃないかな~???って、思えてきちゃって。そもそも、自分がコントロールできないことに対して、いくら批判、非難、文句の類を言ったって変わらないのが当たり前じゃないですか。何をどーやったってコントロールできないんですから。経営者の立場だとそうですよね。これだけ経営環境の変化が激しいと、批判したり非難したり、文句や愚痴のひとつもついタレたくなってしまいますけど。何の解決にもなりませんし、むしろ状況が悪化してしまうことだってありますよね。創業したことは後悔していませんけど、もっと早くにこのことに気づいていたら、従業員の立場だった頃にこのことに気がついていたら、もしかしたら今とは違った人生を歩んでいたかもしれませんね。批判したり非難したり文句を言ったりしたくなる時って、やっぱりありますよね。毎日のように批判、非難、文句の類ばかり聞かされていると、こんな風に言いたくなってしまうことだってありますよね。言って、批判とか非難とか文句とかを聞くのもイヤでしたよ。批判とか非難とか文句とかを言ったところでなーんの解決にもならないし、なーんにも変わらないし、時間の無駄だと思っていたぐらいでした。最近になって考え方がちょっと変わったように思うんですよ。良い面やメリットがあるってゆーか、必要な時だってあるってことに気がついたってゆーか。無関心だったり何を言ってもどーせ変わりっこないと諦めたり、知らんぷりしたりして、だーれも批判したり非難したり文句を言ったりしなければ、黙認しているのと同じになってしまうと思うんです。これって、共犯者と同じだと言ってもいいのかもしれませんよね。言っても、何に対しても批判、非難、文句ばかり言うのは今でもどーかとは思いますし、自分では何もせずに誰か変えてくれー!解決してくれー!って誰かにただ丸投げしているだけとは思いますけどね。メリットや必要性なんかも変わって来るってことなのかも?例としていいかどーかわかりませんが、権力のある悪徳政治家なんかがわかりやすいかもしれません。私たちの血税をお友達にバラまいたり、都合の悪い公文書を改ざんしたり隠ぺいしたり廃棄したりしているのって、どう考えてもおかしいですよね。良い面やメリットがあるじゃーないでしょーかね?批判、非難、文句などが、必要になる時だってあるんじゃーないでしょーかね?これって会社でも同じことなんじゃーないのかな~!?って、今の私は思うんです。以前の私は、批判したり非難したり文句を言ったりするどころか、見て見ぬ振りをしたり、無関心を装ったりしていたんです。これも仕事だから我慢しなきゃと自分に言い聞かせつつ、部下にも言い聞かせつつ、結局はわが身可愛さの保身からとか、勇気がないからとかって理由だったんでしょーけど。その結果、うちの会社はこんな風になっちゃったんです。トカゲの尻尾切りをやられた人を見て、ようやく私も気がついたんです。お客さんに申し訳ない気持ちでいっぱいですし、仕入れ先に対しても申し訳ないですし、部下に対しても申し訳ないとしか言いようがありませんよ・・・だけど、こんな会社になってしまった一因は、他ならぬ自分自身にもあると思うんです。知っていたのに見て見ぬ振りをしたり、無関心を装ったりしていた上に、部下の批判、非難、文句まで封じ込めていたんですから。批判したり非難したり文句を言ったりしたって、どーせ何も変わらない。こんな会社がイヤなら、会社を辞めればいい。会社の方針に納得できないのなら、会社を辞めればいい。ゆー考え方もあっていい思います。諦めて、会社を辞めて転職して、この会社のことを忘れ去ってもいいと思います。私にはその選択肢はありません。その資格がないと言った方がいいんでしょーけど。黙認してしまった私も同罪ですから、せめてもの罪滅ぼしをしなければ、お客さんにも仕入れ先にも社会にも部下にも顔向けできません。倫理的におかしいこととかコンプライアンス違反とかに対しては、堂々と批判したり非難したり文句を言ったりするべきだと、今の私は強く思います。何も変わらなかったとしても。何の解決にもならなかったとしても。本当は納得していないのなら。本当は黙認したくないのなら。本当は加担したくないのなら。共犯者になりたくないのなら。失敗から学ぶとは、このことなのかもしれませんね。会社を変えたければ、まずは自分自身が変わらなければならないと痛感しました。傍観者効果って言うんですかね。正常性バイアスなんかも関係しているのかもしれません。誰かが言うだろう、誰かが変えてくれるだろう、誰かが解決してくれるだろう、誰かがナントカしてくれるだろうとか、自分だけは大丈夫だろうなんて思っていたらダメですよね。批判したり非難したり文句を言ったりしますけど、それだけでは何も変わらないだろうし、解決することもないと思います。勇気を振り絞ってしっかりと行動するつもりです。批判したり非難したり文句を言ったりされることもあるとは思いますが、それでも矢面に立つつもりです。言っても、ひとりでやるのはまずムリなので、そのための組織をつくろうと思っています。幸いなことに、批判したり非難したり文句を言ったりしている人たちが社内にたくさんいますから。ひとりではできないからこそ、組織をつくるんでしょーし。ひとりひとりの力が弱いからこそ、組織ってものが必要になるんでしょーし。今ならまだ間に合うと信じて。諦めて会社を辞めるのは、やれるだけやってみてそれでもダメだった時でも遅くはないと思います。コトバンク人の欠点や過失などを取り上げて責めること。相手の過失や欠点、悪い点をあげつらって、感情的に責めたり、馬鹿にしたりすること。人や物事の誤った箇所や悪い部分を、根拠を示しながら論理的に指摘し、改善を求めることです。正しい「批判」を行うには、客観的な思考や豊富な知識、理性的な態度、そしてなにより批判をする相手に対する思いやりが必要となります。相手の良い所を見つけ、互いに理解できる部分を探し、肯定的な言葉で相手を認める、といった「共感」を積極的に行っていった方が、いきなり「批判」を行うよりも、ずっと楽に相手への改善を促せるようになります。「批判したり非難したり文句を言ったりするだけじゃー、やっぱりなーんにも解決しないのかも・・・!?誰も解決してくれないのかも・・・!?。