仕事/キャリアエグゼクティブが持っている聴くスキル・問うスキル私が初めて職場のチームリーダーになった時に、それまでとは働き方が大きく変わりました。人事関連の仕事もあって、最初のころはちょっとしたパニック状態。毎日遅くまで会社にいて、帰ってくるころにはボロ雑巾のようにヨレヨレでした。中でも、大きな割合を占めたのは人の話を聴く機会。これが結構大変だったのです。聴くスキルは教わった記憶がほとんどありません。実は聴くスキルって、階層が上がれば上がるほど威力を発揮するものなのに...。ありとあらゆることでです。彼らはどうやって人の話を聴いているんでしょうか?聴き方は一種類ではありません。相手や話の内容によって変えることができます。彼らはそれを意識的にか、無意識的にか使い分けているようでした。彼らはそこから相手に核心を突くような質問を返してきます。彼らがさまざまな人の話を長い時間聴き続けられるのは、聴き方の最適化と、核心を突く質問の仕方を身につけているからとも言えそうです。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。コメントデータの処理方法の詳細はこちらをご覧ください。technology.MENUホームカキコミサービスのご案内サービスの流れ料金のご案内よくあるご質問クライアントの声クライアントさまの感想クライアントさまの実例お問い合わせ。