真実の眼鏡マイナンバーは健康保険組合に提出する書類にも必要?その他2016.11.09マイナンバーとは日本国民一人ひとりに付与された12桁の番号のことで、平成29年1月からは健康保険組合に提出する申請書類にこのマイナンバーの記入が必要となります。マイナンバー制度とはマイナンバー制度は住民票に登録された人全てに12桁の個人番号を付与し、社会保障や税、災害対策の分野で個人情報を効率的に連携させるための制度です。この制度が設けられたかについては以下のような理由があります。・行政が効率的に地方公共団体や行政機関では様々な情報を扱っています。これらを入力、照合、転記する際にかかる労力や時間がマイナンバー制度の導入により削減されます。複数の業務間で連携することが可能となるため、重複した作業を行うことがなくなり無駄が削減されることになります。・公平、公正な社会を実現するために所得や行政サービスからの受給状況の把握が容易になることから、不当に負担を免れることや不正に給付を受けることを防止することが可能になります。様々な書類に添付するべき書類を削減したり、行政手続が簡素化されたりと、国民の負担が軽減されることになります。マイナンバー導入のスケジュール既にマイナンバーは個人に通知されていますが、今後どのように導入されていく予定になっているかは次のとおりです。)の行政手続きでマイナンバーの使用が順次開始されています。)の届出などでマイナンバーが使用されることになります。1月1日以降に健康保険組合へ提出する資格や給付関係の申請書類にはマイナンバーの記入が必要です。国の機関等での情報連携が開始され、インターネットで個人情報の確認が可能となるシステムの運用が開始されます。・平成29年7月~健康保険組合を含んだ医療保険者等と地方公共団体等の情報が連携されます。マイナンバーの取り扱いについてマイナンバーやマイナンバーを含んだ個人情報については、法律で定めのある範囲以外で利用することは禁止されています。法律に規定されている社会保障や税、災害対策に関しての事務に限定されています。社会保障や税に関する手続の書類作成事務を行う必要がある場合に限り、本人等にマイナンバーを提供することを求めることが可能です。法律で限定的に明記されている場合を除いて、提供の求めや、提供、収集を行ってはいけないことになっています。してマイナンバーが取り扱われます。しての範囲内でマイナンバーを使用することになります。企業は適正な目的以外で従業員などからマイナンバーを収集してはいけないことになっています。健康保険組合への提出書類にマイナンバーの記載が必要になりますが、従業員から収集したナンバーの管理対策についてもしっかりと検討しておくようにしましょう。レジ袋は有料化されるのか?7月からレジ袋が有料化された事を、ご存知の方も多いと思います。始まったばかりですので、状況に慣れずにエコバックを忘れてしまったという人もいるでしょう。レジ袋が今まで通りに使えなくなったのかと、疑問に感じますよね。企業が介護支援対策に取り組む必要性が高まっているとご存知ですか?日本の社会問題と企業が抱える問題は比較的リンクしやすいものです。少子高齢化は企業にとっても大きな課題です。子供の減少により働きの確保が難しくなり、近年では人材獲得競争が激化しています。近年は、オフィスに出向いて働くという一般的な考え方が、崩れつつありますよね。柔軟な働き方が認められている企業がある一方で、自分には関係ないと思っている人もいるでしょう。高齢化が進む現代において、経営者が認知症となってしまい、問題となる事態が増えています。そこで今後は、認知症となる高齢者の割合も増えていくと予測される中、問題解決に向けた対策も色々と考えられているのです。企業は女性従業員への健康サポートが重要~その理由とは?~従業員の健康管理を行う企業が増えつつありますが、その対象として考えられているのは主に男性従業員であり、女性従業員に対しての健康サポートを考えている企業は現在、それほど多くありません。健康経営/なぜ人材確保に役立つのか?日本は少子高齢化が進んでいることで生産性の低下も企業にとって深刻な問題となっています。現在注目されている「健康経営」は、従業員に対する健康管理を経営的な視点として捉え戦略的に実践することです。—以下から選択してください—保険のご相談取材の申し込みその他Inquiryお問い合わせ内容必須お申し込み・お問い合わせへのご回答は、当社営業時間内の対応とさせていただきます。お問い合わせ内容により、返答までにお時間をいただく場合や、お電話にてご連絡させていただく場合もございますこと予めご了承ください。スパムメール防止のため、こちらのボックスにチェックを入れてから送信してください。