しい人材が採れる求人リーダーシップ研修サポート内容と料金お問合せ人材が採れない・定着しない・育たない、そんな御社の人材不足を解決します。20人以下の企業の申請は、かなり書類も省略可され、それなりに楽になった。)がはっきりしていないことが実に多い。労働条件通知書を交付していなかったり、交付していても曖昧な内容だったり、年間出勤カレンダーが作成されていなかったり、シフト表もあってないようなものになっていることも珍しくない。そのような意味で、申請に手間がかかるケースが実に多い。理屈から言えば、所定がはっきりしていない以上、正確な時間単価が計算できないことになる。当方では給与計算を一切していないので、普段、どうやって残業代や有休を計算しているのか疑問に思う。他方、働き方が多様化し、副業する人も増える中、所定という縛り?や概念にこだわり過ぎるのはどうかとも思う。