残業時間、休みの取りやすさ次へうらやす和楽苑の魅力プライバシーを大切に、ご利用者が自分らしく暮らせる介護ケアを提供。ホームうらやす和楽苑は、特別養護老人ホームやデイサービスなどを提供している施設です。30名と、ユニット(個室)定員54名を受け入れており、従来型施設においてもユニットケアの考え方に基づいて、間仕切りを設置するなどプライバシーに配慮した環境づくりを行っています。デイサービスでは、認知症の方を対象にひとりひとりの状態に合わせた介護ケアを提供しています。ついてまずは会員登録フォームよりご登録ください。担当者よりお電話、又はメールにてご連絡いたしますので、ご希望を詳しくお伝え下さい。担当コーディネーターが、ご希望を受けて交渉、選考・面接の設定を行いご案内をいたします。※お問い合わせいただいた求人は定員になり次第締め切らせていただきますのであらかじめご了承下さい。関する詳しい情報は、お問い合わせください。出典:介護サービス情報公表システム等この情報は厚生労働省の介護サービス情報公表システムより取得したもので、過去の情報の可能性がありますご利用者について現在入所されている方々は浦安市のみです。地域柄もともとお知り合いであった方なども多くいらっしゃり、ユニット間・フロア間でも交流が多くあります。特別養護老人ホームとしては比較的要介護度は軽めです。多くの施設では男女比を男性:女性=3:7や2:8とされています。これは我が国の平均寿命から、地域にいらっしゃる男女の入所希望者数の割合となるでしょうが、うらやす和楽苑では、4:6とし比較的割合を近くしております。地域社会と同様、男女比を近くし、社会性の活性化につなげたいと思っています。6ご利用者の年齢比01043331365-74歳10%75-84歳43%85-94歳33%95歳-13%職員体制について平成27年4月の新規開設ではありますが、法人本部の歴史のある施設の考え方を継承しながら、新たに介護を作り上げていく楽しさがあり、各専門職同士でお互いの意見から常にケアに関して前向きに進んでいくことのできる環境であると思います。人材育成のための研修プログラムも充実しており、仕事をしながら介護職としても人としても成長できる職場です。20代~60代まで幅広い年齢層の職員がおり、それぞれの個性、持ち味を活かし、且つケアの統一を図るための努力も行っております。トップダウンでのケアではなく、エンドユーザーである利用者の事を中心に自分たちが考えるケアを実践するためにボトムアップの環境を取る事ができます。名の提供サービス・対応についてうらやす和楽苑は自分の家ですから、何時に寝て何時に起きても全くの自由。決まりもスケジュールもありません。一人ひとりのために必要な生活のリズムを作るお手伝いをします。季節感を演出するなどは必要でしょう。音楽を聞いてエクササイズするとか、理学療法を受けるとか、2週に1度は食事会をするとか、年に4回ぐらいは季節感のあるパーティー(行事)をするなどの支援になります。個室はプライベートな家であり、ドアから一歩外へ出るとそこは公共の場所という考えになりますから、基本的には寝巻きのままで部屋を出ることを推奨しません。椅子に座って一日を過ごす時間が長いとはいっても、朝はちゃんと着替えて身だしなみを整える、こうすることで気持ちにハリが生まれ、寝たきりの防止にも役立ちます。おしゃれは立派な「自己決定の尊重」であり、「継続性の維持」であり、気持ちを生き生きとさせるための特効薬となるでしょう。認知症の高齢者も多くいらっしゃいますが、認知症の高齢者のケアで一番大切なのは、「普通の生活」が送れるようサポートすることです。このためにも、個人に焦点をあてて「何がしたいのか」を知ることがまず大切になります。「普通の生活」とは、朝起きて、食事の用意をして、テーブルセッティングをして・・・こんなごく普通の日常生活の流れを指します。した暮らしの基盤が安定していなければ、趣味などの新しい活動をしようとしてもリズムを崩してしまい成功しないでしょう。このリズムは一人ひとりで微妙に違うので、この違いを見極めて、それに合った形でもう一度組み立てていくことを目標とします。私たちも、起きてボーっとしている時はあります、したいようにできる生活は大切です。可能な範囲での家事参加を促しますが、それが全体のプログラムであってはいけないと考えています。寄り添う(「隣にすわる」「その人を知る」「ゆっくり穏やかに」)をテーマに、同じ時を同じ場所で一人の人と共感する、この気持ちで取り組みたいと思います。認知症の方も、自分が忘れっぽくなっていく過程をわかっていて悩んでおられます。悲しんだり、苦しんだりしている場、そこまで降りていって、感情を共有する(一緒に悩んだり、苦しむなど)ことからケアは始まると考えてよいでしょう。私たちが高齢者から受け入れてもらって初めて、ケアの始まりが成り立つということです。高齢者はケアされる人で、こちらはケアする人、という人間関係を作ると、規制や指示の言葉が出るようになります。高齢者は傷つけられて自尊心を失ってしまうでしょう。なく、一緒に生活して、同じ時間を共有することを通じて、安心できる関係なのだと感じてもらうようにしたいのです。すると、自分は年長者であるという自尊心や自信を持たれるようになる、他の入所者をいたわったり、世話をする行動もでてくるようになるでしょう。:ターミナルケア、移乗・ポジショニング、認知症、高齢者の栄養と食事、ユニットケア)、リーダー層研修(リーダー以上の職員対象:ケアの維持・向上を図るための勉強会等)など各経験年数に応じて計画するとともに、資格取得等の自己啓発を支援する育成的な風土づくり、OJT(職務を通じての研修)・スーパービジョンを取り入れた専門的人材の育成を推進します。取得、適切に業務へ当たれるよう職場でのストレス緩和のための外部相談機関と委託契約を行ない、職員のメンタルヘルスにも力を注ぎつつ健全な職場環境の下で人材育成が実施されるよう推進いたします。転職支援サービスです。