業務内容を聞くとフルタイムが必要なほどの業務量ではなかったが、以前からの慣習でフルタイム人材を募集していた。出来る人員配置を提案。社内の体制をヒアリングしたところ、営業事務がいないことがわかった為、パワーのある営業事務がいれば、ミスを無くし業務の効率化が出来るのではないか。他の税理士事務所が募集をかける9~10月ではなく、7月から就業させることで業務経験のあるスタッフを確保できた。一時的な活用でなく、長期的に業務を行うことを前提としているため、時短勤務でも少しずつ業務の幅を広げられている。