これからも続けていくために「酒やめてよかった」こと、「酒飲んで後悔している」ことを、ひたすら書きつづります。世代間格差は確かにある。克服する方法もある、たとえば酒飲まないとか......という話。酒やめて、1241日。企業の新卒採用数の多寡で世代全体の運命が決まってしまう!?今回のコロナ禍で、世代間格差というものがクローズアップされました。以前から言われていたことですが、誰の目にもあからさまなかたちで見えましたね。一言で言えば「老人に奉仕する若者」の図です。これは今まで社会保障など構造的な問題であったのですが、もっと日常レベルで、たとえばマスクハンティングなどで見えちゃったのです。そもそも日本は、このような老若対決の格差構図もありますが、生まれた年によっても運命が大きく変わってしまう社会構造になっているのは周知の通りです。そのこともまたコロナ禍で明らかになりました。就職について今年度、過去最高の就職率を記録した一方で、来年度入社組はまったく不透明になってしまっています。世代による運不運でいうと、やはり氷河期世代問題がクローズアップされるでしょう。氷河期世代の就職難は、バブル世代大量採用の反作用とも言われています。私は、入社年度でいえば世がバブルに浮かれだす、その少し前です。これをプレバブル世代と勝手に称させていただきますが、入社して仕事を覚えバリバリやり始めた(私の場合、そうではありませんでしたが)頃にバブルがやってきてイケイケになり、そこで我々の業界は、独立がブームになったのです。勤務するその人は、数百人の同期入社のなか残ってるのは自分だけと言ってました。高校や大学の同級生を見ると、堅い分野に行った連中はたいてい定年まで勤め上げようとしています。そのちょっと下のバブル世代は、堅い分野でも、おそらく定年よりも前にリストラの波を被っているのでしょう。我々世代、プレバブル世代は、最後の定年世代と言ってもいいかもしれません。そのあとに続くのが氷河期世代です。私も社会人として、氷河期世代の就職状況について目の当たりにしていました。バブル世代が中堅大学出身でも、三井物産や興銀(現みずほ銀行)といった当時の超人気企業に易々と入っていったのに対して、氷河期世代は東大早慶でも文系の場合なかなか就職が決まらない状況で、やはりこれはものすごい衝撃でした。日本の場合、企業が求人を多くするか少なくするかで、その世代全体の運命が決まってしまいますが、これってやっぱり異常ですよ。なにかにディペンドすることが一番リスクの大きい生き方にでも、ここにきてITインフラの発達で、個人副業あるいは起業がしやすくなっているじゃないですか。一方で、企業への就職が将来の保証にならないことが若者の間で常識化し、とくに自分の個人的なスキルアップが図れない企業や、転職に際して嫌われがちな一般行政公務員を選んでしまうと、かえってリスクを負ってしまうということもだんだん浸透してきています。今、そして今後は、何にもディペンドできず、真の意味での自立をしなければいけないわけですよ。出ましたね、ディベンド(笑)。今後生きていく上で、世代関係なく、ディペンドできるもの――たとえば組織にディベンドしてしまうのが、一番リスクがあるということですよね。はい、最悪のディペンド対象は酒、です(笑)。こんなふうに考察(?)を進めると、酒飲んでる場合じゃないの意味はどんどん大きくなってるのかもしれません。にほんブログ村シェアするツイートフォローするdanshu-blog関連記事メタ認知が重視される社会にあって、飲酒習慣はそうした状況とバッティングする?酒やめて1144日。メタ認知という言葉を聞いたことがあると思います。メタとは「高次」という意味で、もう一人の自分がより高いところから自分を認知するというふうに説明されます。要は自分を客観視するということですよね。これが今、社会人のスキルとして、とても重視されています。昨年末に中田敦彦さんの再飲酒についての記事を書かせていただきました(参考「中田敦彦さんの「断酒やめた」を、元アル中としてせつなく思う理由」)。中田さんは毎日ワイン一杯だけ飲むことにしたそうです。これは量的に考えれば「適正」なのでしょう。記事を読む酒やめるとストレスの元凶を除去できるという話。「自分を大切にする」「自分ファースト」という言葉と実態がもてはやされています。もてはやされているというとなんだか揶揄しているみたいですが、いや、ほんとに大事だと思います。́)キリッ酒やめて2406日。タイトルもそうですし、この記事もいきなり冒頭から毎度毎度のことで大変申し訳ないのですが、飲酒していると介護において切り捨てられた民になってまうということは、何度も書かせていただいております記事を読む日本人は民度低くないですよ。トクトクと指摘する人のほうが時代から取り残されているかと。