「どうやったら身につけられるの?」コーチングを機能させるのに必須のコーチングマインド。今回はその意味や身につけ方について、日米のコーチング資格を持つ私が解説をしていきたいと思います。実際の会話例などもいれながら、具体的にわかりやすく紹介していきます。記事の終わりには、読者限定の特典もあるのでぜひ最後まで読んでみてくださいね!目次あなたはコーチングマインドを持っている?コーチングマインドとは?コーチングマインドを身につける3つの方法まとめあなたはコーチングマインドを持っている?解説を始める前にあなたがコーチングマインドを持っているかチェックしてみましょう。あなたが友人に相談を頼まれたケースを想定し、相談にのるときに以下のことを意識しているかどうかを、リストを見ながら確認して見てください。いくつ当てはまったでしょうか?当てはまる項目が多ければ多いほど、あなたはコーチングマインドを持てていると言えるでしょう。コーチングマインドとは?では、コーチングマインドとは何のことを指すのでしょうか?コーチングマインドとは、「クライエントの問題解決や目標達成に必要なことは、すべてクライエントの中にある」と信じることです。「必要なこと」とは以下のようなものです。達成するのに必要な情報などこれらをクライエントは持っている、もしくは持つことができると信じることがコーチングマインドになります。ここで、コーチングマインドを持っていない上司と持っている上司を比較してみましょう。