大阪の社会保険労務士|大阪社労士事務所@大阪市西区アウトソーシングは、何のためにアウトソーシングとは、外部資源を活用することです。企業内では、コア・コンピタンス(簡単に言えば、本業や儲けを生みだす事業)に注力する、それが現在ではアウトソーシングの目的です。ここでは、社会保険労務士が関係する総務・人事労務のアウトソーシングを取り上げています。管理部門のうち人事労務分野は、専門知識を持った人材がいない、内部でできにくい業務である、給与計算のように一時的に集中する業務である、などの理由で、最もアウトソーシングをしやすい分野・部門と言われています。検討すべき事項は、次のとおりです。内部では対応ができない事項アウトソーシングの予算は、いくらですか?人材育成・新たな人材の確保で、対応することは不可能ですか?アウトソーシングの種類は、派遣社員での対応を含みますか?アウトソーシング前のチェック従業員数100名未満の企業様では、効果が見えにくい場合がありますが、チェックをお願いします。賃金体系は、シンプルですか?複雑な賃金体系、諸手当が多い、出勤に連動する手当が多い、などは給与計算の手間を増幅させます。賃金体系の見直しは、非常に有効です。給与計算ソフトは導入していますか?従業員数1000名までなら、市販のアプリケーションで十分です。特殊な給与形態であったとしても、市販アプリで対応できます。給与計算時期だけ、別態勢を取っていますか?給与計算の締めきりから振り込み手続を終えるまでは、管理部門の従業員は総出のつもりで対応することが必要です。現物給与は、ありませんよね?現物支給の通勤定期券は、よほどのことがない限り、しないでよいはずです。勤怠集計のツールは、検討しましたか?パートタイマー、アルバイトなど、いわゆるフルタイムで働かず、時給や日給で給与を支払う従業員が多い場合は、タイムカード連動式の給与計算ソフトや、ICカード式の勤怠管理を検討しても良いでしょう。部門毎の集計に、意味はありますか?部門毎の賃金、事業所毎の賃金を計算する割には、そのデータ自体投下した労働量に比べ、使用されていないケースが少なくありません。社会保険や労働保険の手続きは、郵送ですか?多くの公的保険(社会保険)の手続きは、郵送や電子申請でできます。3月4月に職安に書類を提出に行くと、待ち時間だけで2時間3時間かかることもありますが、郵送などに切り替えませんか。業務管理ソフトが購入できます。社会保険労務士でなくても購入できますので、即使うべきです。役員が、ルーチンワークをしていて良いはずがありません。逆に言えば、ルーチンワークの多い役職者は、問題社員かも知れません。アウトソーシングの見積もりは、予算明示で!「予算を言えば、上限額に張り付く」と思うかも知れませんが、積算根拠を提示してもらえばよいのです。積算根拠がない見積もり自体存在しないでしょうし、根拠があれば、合理的に値切ることができます。