ふくしえん社労士事務所menuCONCEPTSERVICEBLOGPROFILECOMPANYCONTACTあなたにとって必要な情報を、必要なときに。コンサルタントの後藤功太です。くの介護施設へお伺いしていますが、その多くが「頑張っているスタッフをしっかり評価させたい」と言います。人事評価制度を策定する・見直すといった場面では顕著に出てきます。それだけ問題スタッフがいるからこそそのなかでも頑張っているスタッフを見過ごしたくないという想いからだと思われます。人材の話題となると「問題スタッフについて」が大半です。■当然、問題スタッフは目につきます。話の話題には必ずといっていいほど「問題スタッフ」のことばかりです。頑張っているスタッフを評価したいという想い。「しっかりと観察する」です。日頃からよく観察する必要があります。頑張っているスタッフに目を向けている時間はあるのでしょうか?■いつの間にか話題は問題スタッフになりがちです。頑張っているスタッフの・評価できるポイント・日頃やっている気遣い・影で努力している姿勢などを意見交換していますか?「頑張っているスタッフをしっかり評価する」とは、こういうことです。問題スタッフにかける時間と同じぐらい頑張っているスタッフを見る時間を割くことです。頑張っているスタッフの話もすることです。頑張っているスタッフは報われません。人材定着という観点でも、こういった考えは大事です。午前に1件の打ち合わせ午後に1件の打ち合わせ浜松から湖西まで動き回ります!先週末は「宮崎」へ。常夏の国といったイメージ。仕事で行ってきたんですけどね(笑)今度は家族を連れて旅行がてら行きたいですね!追記:メルマガの感想が、何よりの励みになります。お気軽に送ってくださいませ。以下の画面からお手続きください。