ふくしえん社労士事務所menuCONCEPTSERVICEBLOGPROFILECOMPANYCONTACTあなたにとって必要な情報を、必要なときに。コンサルタントの後藤功太です。今のレベルに合わせた説明が必要になります。学ぶ新入社員にとってはまずは「慣れる」というステップから入ります。指導する上でとても大事になります。■以前、私が新人だった頃、リーダーから様々な仕事内容を教えてもらっていました。何の説明が理解できていません。そのなかで、当のリーダーはというと「まあ、10年経てば俺の言ってることが理解できるようになるよ」と言われました。今分かるように説明してくれ」というのが私の本音です。リーダーにとっては「今分からなくても、いずれ分かるよ」と伝えたかったのかもしれません。それはリーダーの都合でのみ説明したに過ぎません。かっこよく言っているしこれから頑張って追いついてみろ!と言う激励にも聞こえます。本音は「今分かるように説明して欲しい」です。■だから、物事を説明するときは“分かりやすさ”がとても重要になります。「理解できる」ように説明するかが腕の見せ所になります。考えさせるものではありません。新人に考えさせるのは大事です。新人に考えさせる道筋を示していかないと、どこに向かって進めばいいのか分かりません。その状態で考えさせるのは酷です。物事を分かりやすく説明した上で考えさせるという手順が必要です。10年後ではなく『今』分かるように説明してください。午前に1件の打ち合わせ午後に役所回りをして、その後1件の説明会。浜松から磐田まで動き回ります!今月も残りわずか。年度またぎのこの時期は何かと提出物が多いです。期日に余裕を持って提出するのが鉄則です。言いながらも、もう時間はあまりない。その狭間で今週は何とか乗り切ります!追記:メルマガの感想が、何よりの励みになります。お気軽に送ってくださいませ。以下の画面からお手続きください。