人間関係が良い環境が社員の幸福度をアップします。Reviewで紹介されたことで大きな話題になりました。高いチームが最も生産性が高かったそうです。Google社自身もこの結果には驚愕したそうです。人材の採用を経営の最重要事項としていたからです。優秀な人材で集まったチームよりも心理的安全性の高いチームの方が社員のチームワークの方がが信頼関係が出来ていて結果、仕事へのパフォーマンスが良くなるという事です。会社にいる時間は人生の時間の大半を占めている事でしょう。そこで、自分の本来の姿でなく会社では別の人格で仮面を被っているようではあまり楽しく仕事が出来ているとは言えませんね。本来の自分のまま楽しそうに働いていて他者への心遣い同情、あるいは配慮や共感といった精神的な要素から働きやすい環境を自然と作り生産性を上げているのがポイントです。社長も社員も誰もが会社で本来の自分をさらけだし、チーム内の人もそれを受け入れ共感する事ができるのが間接的に会社の業績をアップさせる事につながっているとの見解です。以上のグーグルの調査結果からあなたの会社に置き換えてみましょう。真のコミュニケーションという事ではないでしょうか。