)は、労働者を保護し、労働環境の改善を目的とした法律です。中小企業にも適用され、企業はパワハラ防止策の取り組みを義務付けられています。中小企業でも、令和4年4月1日から職場のパワーハラスメント防止措置が義務化されました。ケガをして病院に行った場合、お持ちの健康保険証は基本的に使えないことをご存じでしょうか。中小企業でメンタルヘルス対策(はじめの一歩)「中小企業でメンタルヘルス不調について対策をしたいけど何から手を付けてよいか分からない」という方向けに、メンタルヘルス不調のデメリットと、対策をするために無料で受けられる支援についてご紹介します。職場でセクハラが起こってしまったら職場でセクハラがあったと従業員の方から相談があったら、会社や人事部はどうすればよいでしょうか。会社での対処法について紹介します。