【公式】ジョブトラ|優秀な新卒学生が採用できる就活イベント(26卒)。【公式】ジョブトラ|優秀な新卒学生が採用できる就活イベント(26卒)。お問い合わせ就活生はこちら※動画を再生できる環境ではありません。ジョブトラは、年間300回を超える、リアル開催の小規模イベント。1,100社、イベント開催数累計は3,000開催を突破いたしました。他のイベントにはないビジネスゲームで、どのように楽しんでいるかを観察し、行動力がある方を個別面談でグリップ。昨年対比300%の内定承諾を創出することに成功。多く、人材紹介も併用して利用している中で、採用単価が80万円台に高騰していた。ジョブトラを上手に活用することで、採用単価を30万円台とし、削減に成功。他社マッチングイベントでの学生接点数が20名程度だったが、ジョブトラでは安定して40名程の接点数を得ることができた。質も良好だったことにより、3名の幹部候補を採用できた。イベント参加まで貴社の参加がわかりません。先入観のない状態で御社の魅力を訴求できるイベントです。学生本人も気付いていない能力に気付きを与えることが出来るため、強固な「惹きつけ」が可能です。完全無料のサポート1,500社以上をサポートしたノウハウで、Z世代に刺さるプレゼンをご提案。個別説明会などにも活用できるプレゼン戦略を構築いたします。学歴が高く意欲のある学生24卒の参加実績は、MARCH以上が52%。高い学歴でありながら、成長志向のある学生をご紹介可能です。※イベント時期により学歴比率が異なります。詳しくはお問い合わせください。地域から選べるジョブトラは年間約300回の開催。インターンシップや個別説明会など、学生を動員したいタイミングを選んでご参加いただけます。飲食業界というだけで目を向けてくれなかった、優秀な学生とマッチング大規模イベントのみに参加していた「すかいらーくグループ」様でしたが、採用戦略の引き出しを増やす目的でジョブトラへご参加いただきました。飲食業界というだけで目を向けてくれなかった優秀な学生とのマッチングを実現しています。将来の経営幹部人材を採用したいというニーズのもと、ご参加いただいている「株式会社メッセ」様。ナビサイトのみの採用から脱却し、多数の優秀学生をジョブトラで採用しています。株式会社ウィンキューブホールディングス様ナビサイトでは出会えない、熱量が高い学生と出会うために参加!現場での評価も高い学生の採用に成功している「株式会社ウィンキューブホールディングス」様。本質を効率的に見極め、マッチングする採用活動へこれまでナビ媒体や大学での合同説明会での採用活動を進められていた「小泉成器」様ですが、限られたリソースの中で企業魅力を透明度高く伝え、自社にマッチした学生と出会うため、ジョブトラをご活用いただいております。株式会社オークファン様トップセールス&経営幹部人材の採用に成功ナビ媒体では伝わりにくい自社のビジネスモデルを直接伝えることが出来て、ワークで志向性がわかった上で活躍素養のある学生のみを座談会と面談で訴求していくイベント設計のため、入社後に活躍する人材が圧倒的に多いです。学生の本質的なミキワメをしたいというニーズのもと、ご参加いただいている「株式会社ホロンシステム」様。ナビ掲載からの待ち採用を抜本的に変更し、ジョブトラを通じた攻めの採用手法で、多数の優秀学生獲得を叶えています。25卒:8開催参加:内定4名Q.ジョブトラを検討していた当時の課題と出展を決めた目的などはありますか?今までは大規模イベントのみの参加でしたが、採用戦略の引き出しを増やすという目的でジョブトラへの参加を決めました。今までは出会えなかった、飲食業界というだけで目を向けてくれなかった学生さんの中でも、実はマッチしている方がいるのではないかという考えのもと、優秀な人材を採用するためですね。採用まで繋がらなくても、ブランディングという点で、後輩等に繋がっていければ、ゆくゆくは、すかいらーくの印象も代わって行くのではないかという長期的戦略という意図もありました。Q.改めてジョブトラの良さはなんだと思いますか?ジョブトラの良さは、何と言っても、ビジネスワークを通して学生さんの素の部分が見れる所だと思います。グループディスカッションだと、どうしても学生の見極めは難しいですよね。当社は、現場でのチームワークを大切にするオペレーションなので、ビジネスワークで輝ける学生さんは、当社での活躍イメージが湧きやすいです。一般的には良い大学の学生さんでも、ビジネスワークになると、コミュニケーション能力が高くなく、高圧的になってしまう方もいらっしゃるので、そのような方は、当社での活躍は難しいため、良い見極めができています。Q.上手く活用されているジョブトラでは、どのような戦略を考えていましたか?すかいらーくのイメージを覆すようなプレゼンテーションをしよう、ということで、店舗ではなく、人・組織の部分や、社内の雰囲気というものを伝えようというところは意識していましたが、そこは良かったと思います。面談と内定者のフォローは当時からしっかり行うように意識していました。その部分も奏功したと思っています。Q.ビジネスワークがあることで学生さんへのフィードバックがし易いというお声を聞くことが多いのですが、実際どのように感じていますか?ビジネスワークは、実際の仕事に絡めて行動の振り返りができますので、学生さんへのフィードバックがし易いです。「ビジネスワークのこの言動が、当社の現場ではこんな風に輝けるんだよ」と伝えることができますね。学生さんにロジカルに話したとしても嫌われちゃうじゃないですか(笑)それよりは、人当たりの良さだったり、周りをいかに鼓舞するか、といったところを評価した方が、学生さんにとって満足感がありますね。実際に「一番最初に走ってたよね」「ずっと笑顔で取り組んでいる姿が良かったよ」などのフィードバックをしていますね。Q.選定基準や注目しているポイント等はありますか?費用対効果と、昨年との比較は重視しています。あとは、接点を持てる学生さんの数、どんな学生さんと合えるかの質の部分、結果的に入社してるか、も注目して検討しています。25卒:内定承諾17名Q.ジョブトラを検討していた当時の課題と出展を決めた目的などはありますか?当時は、媒体のみの採用で店長人材を採用していましたが、将来の経営幹部人材を採用したいという自社内のニーズがあり、母数よりも質を求めたいため、参加を決めました。Q.改めてジョブトラの良さはなんだと思いますか?当社の組織文化にフィットするのかがとてもわかりやすいなと思います。ビジネスワークでは、行動力を見極められる点がとても良いのと、コミュニケーション能力(対人折衝)も見れるのはいいですね。いうのも、当社の業務内容はお客様とのコミュニケーション能力が大切ですので。他のイベントだとワーク系が多いですが、肝心のワーク時間が短かったり、簡単なテーマだったりします。そのようなイベントと比べると、ビジネスワークの難しさが良いですね。担当の方のサポートも円滑で、とてもありがたいです。Q.ジョブトラ経由で活躍してる人材はいますか?はい!22卒でも続々とマネージャーに昇格している社員がいます。23卒は当社史上最速の9カ月でマネージャーに昇格し、いまは新店舗のモンスターサウナでマネージャーとして活躍していますね。23卒:内定承諾3名Q.ジョブトラを検討していた当時の課題と出展を決めた目的などはありますか?母集団形成は正直そこまで困っていませんでした。熱量の高い学生さんにお会いしたいと思っていたときにジョブトラを見つけました。実際のイベントを見学した時、そのような学生が沢山いる印象だったので活用を決めました。狙い通り熱量の高い人材を採用できました!Q.ジョブトラ経由で活躍してる人材はいますか?はい!23卒では新卒入社10名中3名がジョブトラ経由で入ってくれました。その3名は同期の中でもエース級の活躍をしており、現場でも評価が高いです。25卒の新卒採用では魅力づけ社員としても活躍しています。Q.改めてジョブトラの良さやお勧めポイントとかありますか?運営にも手間がかかり、大人数ならではの競争と高難度のビジネスゲームでの取り組みを学生評価に特化して参加でき、より魅力的な学生に絞って自社の選考をオファーできることがジョブトラ最大の魅力と言えます!ビジネスワークでは学生たちの主体性を客観的に評価できるので、主体性を評価基準にしている企業さんにはおすすめです。25卒:内定承諾1名(2開催2内定)Q.採用活動における課題についてお聞かせください。少数精鋭の会社なので、人事部もリソースが限られていました。従来の採用媒体だと、エントリーシートや面接でしか学生を判断できないので、その裏に隠れている本質や個性を見極めるのが難しいと感じていました。優秀に見える学生でも、実際にどういう人なのかを知るのは簡単ではないですね。Q.ジョブトラを導入してみての効果はいかがでしたか?ジョブトラのイベントに初めて参加したときは、その効果に驚きました。グループワークを通して、学生のリーダーシップや協調性、さらにはコミュニケーション能力まで、しっかりと見極めることができました。これは、従来の採用手法では得られなかった情報です。ジョブトラで接触した学生は、面接の段階で深い話ができることが多くて、例えば、『あれからどう考えたの?』といった継続したコミュニケーションや具体的な質問ができました。これが、採用のミスマッチを防ぐのに非常に役立っています。Q.今後の採用戦略について教えてください。ジョブトラに参加することで、知名度が低い企業でも優秀な学生と出会えると実感しました。広く募集をかけるよりも、意識の高い学生が集まるこういったイベントに積極的に参加した方がいいと考えています。複数回参加することで学生との接点を増やし、より深い関係を築くことができるので、特に新しく参加を検討している企業には、複数回の参加をお勧めします。Q.イベント内やイベント後での工夫を教えてください。採用活動を進める中で、学生とのコミュニケーションが重要だと感じています。ジョブトラのイベントでは、短時間で学生との深い関係を築くことができるので、採用の効率が上がりました。気になる学生には個別にメッセージを送るなどの繋がりを重視したフォローアップを行っています。イベント参加後にはリアルな現場を見ていただけるように、社員との対面座談会や社内行事などに学生を誘致しています。株式会社オークファン様Q.採用活動における当時の課題についてお聞かせください。ナビサイト等の媒体から一定の応募は来るのですが、自社のカルチャーに合う学生とより多く出会うためには新たな施策が必要でした。学生に馴染みのないBtoB向けのプラットフォームを運営していることから説明会・面接の短い時間では意向上げも難しく内定承諾に至らないことも課題であり、待ちの採用ではなく、企業が直接出会いに行く攻めの採用の必要性を強く感じておりました。Q.その中で実際にジョブトラを導入してみた効果はいかがでしたか?面接ではない空気感の中で学生とコミュニケーションが図れ、見極めと惹きつけができる小規模のマッチングイベントなため、非常に親和性が高く、元々の採用施策と比較してより精度の高い採用活動につながりました。Q.ジョブトラのコンテンツで印象的なものはありますか?ビジネスゲーム内で、素の志向性と行動を評価した上で座談会が出来る流れが良いと思いました!全て対面開催なので、オンラインでは伝わりきらない熱量を企業も学生も直に発信し合うことが出来るのも重要な要素ですね。Q.イベントや動員後の工夫を教えてください。イベントは執行役員と人事で参加するようにしています。会社のビジョンや業務内容などを役員自ら伝えることで、採用への熱量や期待を発信しております。対面だからこそ曲解なく伝えることが出来るので「○○なところがウチと合いそう、逆に△△な点はは求める環境と合わないかもしれない」というように正直に伝えることが出来ます。25卒:7名Q.ジョブトラを検討していた当時の課題と出展を決めた目的などはありますか?当時はナビ掲載で待ちの状態の採用を続けていましたが、中小企業で知名度も低いことから学生がなかなか集まりませんでした。そこで社内の方針で、攻めの採用手法に変化させることになり、ジョブトラを選びました。Q.改めてジョブトラの良さはなんだと思いますか?ビジネスゲームで学生の素の行動が見れるところです。他社さんのイベントだとGDや座談会形式が多いので、学生の行動といっても発言力やコミュニケーション力ぐらいしか見れず、本質的なミキワメがしずらいなと感じていました。そのようなイベントと比較すると、ゲームが難しいが故に学生の行動が顕著に表れる部分がいいですね。Q.上手く活用されているジョブトラでは、どのような戦略を考えていますか?特別個別面談の案内をしております。アドバイザーがついて、面接のサポートをしてあげる体制をとっています。Q.ジョブトラ経由で活躍している人はいますか?PJメンバーの残り1人を誰にするかの議論の際に、他部署のベテラン社員からご指名があったのが、ジョブトラ経由の学生でした。その人は真面目に仕事を全うすることはもちろん、資格取得にも意欲的に取り組んでおり、自己研鑽力の高さがある方です。それ以外にも、業務の飲み込みが速い人や真面目に仕事を全うする人、仕事と両立しながら、資格取得の自己研鑽に励んで、意欲的に学ぼうとしてくれる人が多いですね。北海道大学よりコメントビジネスゲームへの挑戦、自己・他者の強み分析と相互フィードバック、複数の企業との交流という盛りだくさんの内容を通じ、学生はビジネスで活かしうる自己の強みや、社会における職種や業務への理解を深めることができたようです。チームワーク、リーダーシップ等の力を結集させミッション達成を目指すのがジョブトラ。実践的だからこそ、短期インターン等では把握しがたい学生の人的資本力が可視化されます。参加する7社によるプレゼンテーションを行います。学生は、全てのプレゼンテーションを聞き、「選考に進みたいか」企業の評価を行います。学生同士がチームを組んで、ビジネスワークを体験。難易度が高く、チームワークが必要なため、様々な特性を見抜けます。マッチングした状態で、座談会がスタート。「これぞ!」という学生がいる場合、マンツーマンでの特別面談を組むことが可能です。あるご質問プレゼンを普段行わない会社でも登壇できますか?はい。イベント参加が決定した段階でキックオフを行なっております。今の学生の印象に残る打ち出し方やプレゼン構成なども営業担当と擦り合わせます。配布物や自社イベントへの誘致方法などはどこまでカスタム可能でしょうか。2部のワーク内容やタイムスケジュール以外であれば打ち出し内容や配布物に制限はございません。イベント後のサポート体制は充実していますか?参加学生に対しお電話にて説明会誘致などの後追いを行うサービスもございます。参加学生が想定よりも少なかった場合はどうなりますか?定員に満たない場合は規定に則り返金対応をさせていただいております。セキュリティー面で不安があります。ジョブトラ専用システムを活用している為、漏洩などの心配はございません。管理システムとの連携、学生情報のデータ出力はできますか?かんりくんに完全対応しております。その他のシステムに関してもCSVデータで出力ができる為、取り込みたい情報だけを管理ツールに移行させることができます。株式会社リアライブとはリアライブは、創業から11年、新卒採用市場のミスマッチ(早期退職や、適切な業界・職種を防ぐ)を無くすために活動を行っており、現在に至るまで、累計1,100社以上の採用課題を解決して参りました。母集団形成から、内定者フォローまで、一括したサービスを行えるプロフェッショナル集団です。ジョブトラ個人情報保護方針|。