2022」に認定されましたので、お知らせします。記1.背景ヤマトグループは、2010年9月に、社員一人ひとりが「健康力」を高め、豊かな社会の実現に貢献することを目的に「ヤマトグループ健康宣言」を制定し、グループ各社が社員の働く基盤である健康増進の取り組みを推進してきました。2021年1月に、サステナブル中期計画2023【環境・社会】を策定し、「共創による、フェアで、”誰一人取り残さない”社会の実現への貢献」を掲げ、業務に携わるすべての社員の健康増進に、積極的に取り組んでいます。神戸ヤマト運輸株式会社ヤマトグループ健康保険組合ヤマトグループの最大の財産は、「社員」であり、社員一人ひとりの健康が、ヤマトグループの成長に欠かせません。今後もヤマトグループでは、社員の健康増進を第一に考え、取り組みを推進していきます。優良な健康経営を実践している大企業や中小企業等の法人を「見える化」することで、従業員や求職者、関係企業や金融機関などから評価を受けることができる環境を整備することを目的に、2016年度に経済産業省が創設した制度です。※詳しくは、下記URLをご確認ください。サステナブル中期計画2023【環境・社会】を策定URL:https://www.yamato-hd.co.jp/news/2020/2021012903.htmlCONTACTDOWNLOADContactお問い合わせEC事業支援サービスに関するお問い合わせやご不明な点は以下からご連絡ください。Co.,Ltd.Translate。