教授の紹介で良さげな会社に直で行くのが何ともスムーズですね。一人ひとりに発生しますからね。「超優秀な人が、採用する人数だけやってきて、その人が採用辞退しない」という形が、まぁ、理想的な感じですね。不法侵入や拉致監禁で捕まっても仕方ありませんからね。そのため、下記のような活動が発生します。採用担当者の窓口がでているので、チェック出来るようになっています。「来てほしい学校を絞り込んで置くこと」が大事だと思います。資料→説明会→ホームページに来てもらうが基本の流れではないでしょうか。下記に登録すると、このブログで新しい記事が投稿されるたびに、その内容がメールで届きます。登録してみてください。新卒・中途採用のためにはサンネット誇張せずに情報を出しましょうの図(こんな感じの絵を描いてくれる人をこっそり募集してます)<おさらい>下記のような情報を出したほうがいいですよ、というのをやってきました。・何のために会社が存在しているのか・働いている人にとっての喜びはどこにあるのか1.業界で一般的な給与・賞与2.安定性・将来性のあるビジネスであること3.働きやすそうと思える職場であること今回は、悪い情報と良い情報をきちんと出しましょう、ということについてです。通常、良い情報しか出されないことに、私は憤りを感じている一人です。私が就職活動をしたときは、2ちゃんねるをあさって、下記のような所を見ていました。・あまりにも劣悪な情報がでていない会社であるかどうか(いわゆる「ブラック企業」)・ある程度悪い情報が出ているかどうか(企業の統制が進んで、ほとんど悪い情報がでていない会社は逆に怖い)良い情報しか出ていないことは、不安を煽るだけだと思っています。「この人すっごい素敵なのー!」といって、ジェットコースターに飛び乗って、離陸すると、エライことになりますよね。学生側がそれに乗っかって入社したけどすぐ辞めた、では、お互い不幸ですよね。