定着率・エンゲージメントの向上カルチャーフィットを確かめる方法と事例とは?こんにちは、体験入社事務局です。「カルチャーフィットを確かめる方法と事例とは?」をご覧いただきありがとうございます。体験入社事務局は人材業界を経験しているメンバーにより構成されています。そのため、カルチャーフィット採用に関する知識と情報が豊富にあります。最新データ)と過去最高水準を記録し、人材の流動化が高まっています。正社員の転職は2014年~2017年で約27万人も増加しています。)そして、転職の理由は次のようになっています。理由」)「人間関係がよくなかった」、これはカルチャーフィット採用により解決できる可能性が高いです。カルチャー(社風、価値観)がフィットしていれば、人間関係が悪くなる可能性が低いからです。夫婦や友達関係でも価値観がフィットしていれば、人間関係が悪くなる可能性は低いと思います。(時々ケンカすることもあると思いますが、価値観がフィットしていれば仲直りできる可能性が高いです。)以上の内容を踏まえ、カルチャーフィット採用が注目され始めた理由は、人材の流動化が高まっている中でも、カルチャーフィットした人材を採用すれば離職率を下げ、定着率・エンゲージメントを向上させられるからです。※従業員のエンゲージメントとは・・・企業と従業員が信頼し合い、互いに貢献し、成長の方向性が連動する概念です。「従業員の一人ひとりが企業の掲げる戦略・目標を適切に理解し、自発的に自分の力を発揮する貢献意欲」と、世界有数のコンサルティング会社「ウイリス・タワーズワトソン」は定義しています。■カルチャーフィットを確かめる方法とは?いくら優秀な人材を採用しても、カルチャーフィットしていなければ、その人材が貴社で活躍する可能性は低いでしょう。どのようにしてカルチャーフィットしているかを確かめればいいのでしょうか?実は、従来の面接を中心とした選考手法では、カルチャーフィットを確かめることは難しいです。「えっ!」では、どうすればいいのでしょうか?求職者がカルチャーを体感する機会を創ることです!具体的には、体験入社や職場見学、インターンの実施です。企業のカルチャーは、企業の価値観(経営理念、ミッション、バリューなど)に共感する人材が集まり、価値観を体現することで生み出されています。そのため、体験入社などで企業で働く人材と求職者が一緒に過ごすことにより、企業と求職者の双方がカルチャーにフィットしているか確かめることができます。面接のみで採用を決めるのは、お見合いのみで結婚を決めるようなものです。体験入社をして採用を決めるのは、一定期間のお付き合いをしてお互いの価値観を理解して、結婚を決めるようなものです。(リンクアンドモチベーション調査)に輝いたことでも知られているChatwork株式会社。「食を通じて世界中の人々をHappyに。」をミッションに、実名口コミグルメサービス「Retty(レッティ)」を開発・運営する、Retty株式会社。こちらの2社は、1日体験入社を通じてカルチャーフィットを確かめています。・自然体で成果を出す・いつも心にユーモアを・オープンマインドでいこう・ユーザーに笑顔を・自分ごとで行動するValuesが当社のカルチャーを創り上げています。採用のミスマッチを防ぐためには、カルチャーにフィットするかを見ています。体験入社では、1日を一緒に過ごし、課題に本気で向き合ったり、ランチをしたりするので、求職者の自然体の姿を見ることができます。いった姿を通じて、カルチャーにフィットするかを確かめることができます。面接だと1回1時間ほどのため、なかなか求職者の自然体の姿を見ることが難しいですが、体験入社では見ることができます。wayはRettyのカルチャーから生まれたものなので、体験入社ではカルチャーとのフィット感を確かめているからです。体験入社では、どのようにしてカルチャーとのフィット感を確かめているのでしょうか?体験入社では、ミーティングやディスカッションへ参加する機会を設けています。Wayに基づいた行動や発言が多く発生しています。このような光景を見たり、機会に参加することにより、お互いがカルチャーとのフィット感を確かめています。採用担当より説明、案内をさせていただきます。入社後、働く可能性のあるチームで体験入社開始マネージャーより体験入社される方の紹介をさせていただきます。その後、メンバーとのコミュニケーションを取っていただきます。メンバーとランチRettyに掲載されているおススメのお店でランチです。お互い自然体で技術の話や興味のあることを話します。メンバーとペアプログラミング・コードリーディングGitHubのアカウントを付与します。入社後、一緒に働く可能性のあるメンバーと行います。改善ミーティング・競合サービス調査ミーティングに参加いただき、意見も出していただきます。役員や代表取締役による面接です。体験入社と同日に行うことがあります。終了!お疲れさまでした!一日体験入社は以上になります。■カルチャーフィットよりスキルフィットが重要な理由カルチャーフィットよりスキルフィットが重要な理由はこちら。実施、または「体験入社動画」を見ることにより、求職者さんは入社前に「社風や一緒に働く人と相性が合うか」「仕事内容が合うか」「働き方のスタイルが合うか」などを確かめられます。企業様も、採用前に「カルチャーフィット」「スキルフィット」などを確かめられます。それにより、入社後のミスマッチを防ぎ、定着率・エンゲージメントの向上が実現されます。体験入社の採用のミスマッチを防ぐ効果は、採用理論「RJP理論」でも証明されています。■体験入社動画について体験入社動画は、今までにない新しいサービスです。体験入社モデルが企業に1日体験入社をして求職者が欲しているリアルな情報をお伝えします。いう単語から具体的な事業内容を推測できる人は少ない可能性が高いです。その課題を解決するために、品質保証コンサルタントの具体的な仕事内容や働くメンバーのリアルな声を伝えています。動画を見た後には、株式会社SHIFTのイメージが変わる内容になっています。ウェルスナビ株式会社(フィンテック上場企業)ウェルスナビ株式会社はエンジニア職を積極採用しています。エンジニアは転職をする際「エンジニアメンバーの雰囲気」「実際の開発環境」を知りたいニーズがあります。採用活動のオンライン化が進む中、それを伝えることが特に難しくなりました。その課題を解決するために「エンジニアメンバーとのランチ」「プロダクトミーティング」のシーンなどを通じて、エンジニアが転職をする際に知りたいリアルな情報を発信してます。アペックス株式会社(半導体製造装置メーカー)アペックス株式会社は世界レベルの技術力を誇る日本を代表するメーカーです。「技術力」や「製品の情報」を求人情報の文章で伝えるのがとても難しいという課題を抱えていました。その課題を解決するために「製造工場の見学」「製品を扱うメンバーとのランチ」のシーンなどを通じて、文章では伝えることが難しい自社の魅力を伝えています。ITベンチャー企業)新型コロナウイルスの影響でリモートワークがニューノーマルな働き方となる中、SOELU株式会社でのリモートワークを疑似体験できる採用動画になっています。SOELU株式会社はエンジニア職を積極採用中です。エンジニアが転職の際に気になる「開発環境、ソースコード」「エンジニアメンバーの人柄」「リモートワーク環境」など、面接だけでは分からないリアルな情報もつっこんで発信してます。株式会社リブセンス(IT上場企業)代表の村上氏が史上最年少で東証一部に上場した会社としても知られている株式会社リブセンス。そんな株式会社リブセンスの営業職には大きな特徴があります。それは、エンジニアだけではなく営業職もSQL(データベース言語)を活用し、データ分析を行い顧客の課題解決をしていることです。「セールスチームの体験」や大手住宅メーカーへの「実際の営業見学」シーンを通じて、自社の特徴をリアルに伝えてます。technology.MENUNo.1転職動画サイト「体験入社」とは?採用担当の方はこちら転職相談の方はこちら。