アルゴリズムやインダストリー4.0に取り組み、将来的な開発への応用を課題としていた。ソフトウェア部隊の研究開発の遅れが発生しており、マネジメント層の強化が課題となっていた。メーカーでソフトウェア開発チームの管理職経験した人物。プログラミングのスキルが高くハンズオンのプログラマー及びチームマネージメントが出来る人物という要件で候補者の調査を行い、スカウトに成功した。資本構成の大幅な変更(外資参入)に伴い、人事面からの企業変革の推進を図るために人事制度改革が喫緊の課題であった。その課題を推進するプロジェクトのリーダーとしてグローバル人事経験を持つ部長候補を必要としていた。新規事業開発部長ユニークな光学デバイスを研究開発する大学発ベンチャーを長年スポンサーし、製品化のタイミングで買収実行。買収したベンチャーを活用した新規事業を短期間に製造販売を含め構築できる経営幹部を求めていた。エンジニアエレクトロニクス分野などで実績のある大手化学メーカー。無機材料の生産技術を確立させ、再生医療向けバイオセラミックス分野参入を行うため、セラミック焼結の生産技術エンジニアの採用を急いでいた。Reserved.9割が成功のヘッドハンティング。97%の成功率と97%の定着率。競合会社からキーマンをヘッドハンティングしたい。極秘で役員や幹部社員の採用を進めたい。高度な経験とスキルを持つ人材のヘッドハンティングはジーニアスへお任せください。