サービス​▶女性活躍支援サービス女性活躍推進(企業向け)女性の再就職・働き方支援(自治体の公開講座など)両立支援コンサルティング▶シニア世代の活躍支援サービス​▶メンタルヘルス・マネジメント支援サービス​▶研修/セミナー/ワークショップ両立支援コンサルティング​仕事と「何か」を両立しながら働く時代に必須のサポート長く働く時代、そして男性も女性も働く時代には、「両立」が欠かせません​かつて、「両立支援」といえば「子育て中の女性が仕事を続けていくための支援」と思われていました。昨今の課題は変わってきています。これからは、老若男女、全ての人が仕事と「何か」との両立の可能性があり、現役で働く期間に一度は直面する課題です。大切な人材を失わないために、従業員の両立支援に組織として取り組むことが大切です。当社では、自らも両立の課題に直面した経験を持ち、働く人たちへの両立支援に取り組む各分野のコンサルタントが、貴社の人材の「両立の課題」をサポートします。共働きが当たり前となるとともに、男性も、女性と同様に家事育児に携わる人が増えています。妊娠出産のある女性への両立支援とともに、男性への仕事と育児の両立支援が重要になっています。育児休業や時短勤務などの制度は、すでに十分に整備されつつあります。これから必要なのは、制度を自分の両立スタイルに合わせてどのように利用していくのか、家族での分担や家事育児の民間サービスの活用、そして、上司への相談の仕方や、職場での仕事の進め方などの、仕事と育児の両立への心構えやノウハウのサポートです。働き盛りの男女従業員の多くが直面する課題を、適切なアドバイスをしながらサポートしていきます。「子どもを持ちたい」と思いつつ、なかなか妊娠しないカップルは、10組に1組とも、5組に1組とも言われています。本格的に不妊治療に取り組む際には「治療とフルタイム勤務の両立は極めて難しい」との意見もあり、仕事上の配慮が必要です。不妊の悩みは周囲に打ち明けにくい場合が多く、本人が誰にも相談できないまま退職してしまうケースが多いと言われています。がん治療など、病気の治療と仕事との両立も同様です。しながら仕事を継続していく従業員は増加しています。職場で相談できず、退職を選んでしまう人が多くいます。当社では、実際に自らが仕事と治療の両立課題に直面した経験から、職場での両立支援に取り組むコンサルタントが、当事者の相談に対応しながら、上司・組織にも働きかけて、全ての人が安心して仕事を続けていかれるようサポートします。介護は突然始まり、終わりが見えにくい。親の介護は、ほぼ全ての人が等しくその機会が訪れます。ある日突然始まるのが介護の特徴です。介護保険制度や社内の制度、相談窓口などの介護の基礎知識を事前に把握しておくことが、介護離職をしない・させないために必要です。介護に関連する制度は、介護が始まっても「自分の仕事に集中し続ける」ための制度です。制度を正しく理解し、自分の介護スタイルに合わせて取り入れることが重要です。仕事と介護の両立をする従業員への適切な相談対応、上司や組織への介護離職を防止するためのコンサルティングなどを、自らも仕事と介護の両立経験のあるコンサルタントが実施します。大学を卒業後、旅行会社に入社。営業と海外添乗員を経験。