正式にリリースいたします。ブランクパッドでは、パーソナリティ心理学の第一人者である小塩教授監修のもと、求職者個々人と企業が持つパーソナリティを独自のアルゴリズムを用いて分析、マッチングを行う技術を有しております。用いて得る求職者自身のパーソナリティデータをマッチングすることで、一人ひとりが活躍できる企業と出会える新しい転職体験を提供します。リリースの背景Gallup社の調査によると、日本企業における熱意ある社員の割合はわずか5%と4年連続で世界最低水準となっています。この大きな要因は、個人と企業の相性を十分に理解せず、その才能を最大限に発揮できていないことにあると考えています。この状況を打開しようと求職者は転職活動を行いますが、現状の人材紹介サービスではスキルや経験での表面的なマッチングに留まり、同様の課題に直面するケースが少なくありません。Z世代は、個人に最適化された情報環境に慣れており、自分に合うものを重視する傾向が強いものの、転職においては自分の本質的な適性を見極めることに難しさを感じています。パーソナリティ心理学の第一人者である小塩教授の監修のもと、最新の心理学的知見と科学的アプローチを駆使して、より深層的なパーソナリティでのマッチングを実現していきます。当社のメンバーの大半はZ世代で構成されており、同世代ならではの視点と共感性を武器にZ世代一丸となって日本の労働市場が抱える根本的な課題解決に挑戦します。01】パーソナリティ診断の受験から求人とのマッチングまで、全てスワイプで完結するので、忙しい社会人でもスキマ時間に利用できます。02】パーソナリティ心理学における業界第一人者の小塩教授が監修した診断により、複数の心理学的理論に基づいてユーザーの個性を深く分析し企業とマッチングします。定期的なパーソナリティ診断の受験や、求人のスワイプによりAIがユーザーを深く理解し、マッチングの精度が向上します。利用ユーザーの声(Y.Kさん/社会人5年目)これまでMBTIなど様々な診断を受けてみても、どれもあまり納得感がなかったのですが、ブランクパッドの診断は非常に的を得ていてとても驚きました。(T.Nさん/社会人2年目)自分に何が合っているかわからないので、診断を元に自分に合った職種や企業を知ることで「自分でも転職できるんだ!」と自信につながりました。「組織」、そして「組織」と「組織」の関係性を導くことを可能とする「パーソナリティ分析&マッチング技術」の開発を行うスタートアップです。当社では、独自に開発したパーソナリティ診断で得た個々人のパーソナリティ・データを集合値化し、部署及びチームなどの組織としてのパーソナリティを解明することで、部署及びチームの成長を促す際に不可欠なパーソナリティを持つ人材の配置や採用を行う上での判断材料を提供することで、個々人のパフォーマンスの最大化、組織内におけるストレス値の減少、エンゲージメントの向上、組織定着を実現する人材配置及び、人材採用の適正化を含めた一貫性のある組織構築の実現に向けたサービス開発を行っております。