必見!申し送りのポイント苦手?負担が大きい?それなら転職!コンタクトこれを知っておけば大丈夫!申し送りのコツTop>申し送りとは?基本を紹介>まずは意味や目的を理解しよう申し送りとは?基本を紹介まずは意味や目的を理解しよう看護の現場で必ず行う申し送りについて、その意味や目的を紹介します。日常生活ではあまり聞かない言葉ですが、どういった意味があるのでしょうか。申し送りとは仕事を引き継ぐ際に必要な情報を伝えることを申し送りと呼びます。進捗具合や仕事中に起きた事柄を後任に伝えます。似たような意味を持つ単語として「引き継ぎ」がありますが、これとは少し異なります。引き継ぎは作業を代わりに行うことを指す言葉であって、申し送りはあくまで必要な情報を伝えるといった意味合いです。申し送りは「伝えること」を主な目的としています。申し送りの方法については現場によって異なります。口頭で伝える、ノートに記録する、パソコンやタブレットに必要な情報を入力するなど、方法はいくつか存在し、それぞれにメリット・デメリットがあります。口頭で伝える方法なら状況に応じて素早く柔軟に対処できますし、ノートやパソコンなどに記録する方法は確実性が高いです。昼夜問わず患者と関わることになりますが、24時間1人だけで対応するのは不可能です。そのため、日勤から夜勤への申し送りが必要になります。患者の体調や訴えを正確に伝えることができなければ、後々命に関わる医療事故が発生する恐れもあります。非常に重要な作業なので、小さな変化であっても漏れなく後任に伝えるようにしなければなりません。患者のことをより深く知るためにも申し送りは必要です。患者に何度も同じことを聞くのは失礼にあたるので、どのような人柄なのかをスタッフ全員で共有しておきます。何が好きなのか、あるいは嫌いなのかなど、細かい部分まで記録しておきましょう。申し送りがしっかりされていれば、サービスを均一に提供できます。後任が同じ水準でサービスを提供することで患者の満足度が上がり、治療に対しても前向きな気持ちで取り組んでくれます。自分自身を守るためにも申し送りは必要です。患者が体調不良を訴えた際などは申し送りの内容が重要になります。いった対応をしたのかを詳細に記録することで、患者本人や家族にきちんと説明できます。申し送りはケアプランや研修内容の見直しを行う際の記録としても役立ちます。看護師だけでなく、医師や栄養士など様々なスタッフが申し送りの内容を参考にします。新人看護師の研修に用いられることもあるでしょう。経験したことを周囲に共有し、それをチームとして活かすことができるのです。求人を探すなら転職エージェントに登録してください。専任の担当者が希望に合う求人を紹介してくれます。面接の日程調整や条件交渉を代行してくれるので、働きながら転職活動をする場合でもスムーズに転職先を決められます。病院以外だと「クリニック」「保育園」「デイサービス」などの施設も残業が少なく、余裕を持って働けます。申し送りノートを活用すればスムーズに必要な情報を伝えられます。定型文を作っておいて、起こった事柄をあてはめていきましょう。伝えるべき情報は職場の方針によって多少異なるので、臨機応変に対応してください。申し送りに関する情報をまとめています。申し送りについて学びたい人は当サイトを参考にしてください。転職に関する情報も紹介しています。