36協定とは何なのか?今一つよく分からないこのルールとは36協定とは何なのか?今一つよく分からないこのルールとは2022.12.15office働き方改革によって、これまで事実上の無制限だった残業時間に対して、一定の規制がされるようになりました。メーカーに勤務し、開業医や調剤薬局を中心に営業として担当。開業後は医療業界の人事労務を中心に顧客はもちろん、その従業員にも満足いく支援を目指し活動中。関する協定届」のことです。この条項が労働基準法の第36条にあったことから、この協定は36協定と呼ばれています。労働基準法においては、労働時間は1週40時間、1日8時間以内と定められています。これを超過して労働をさせることは違法となります。簡単にいうと、36協定は労働基準法に定められた時間を超えて労働させても即時に違法状態とならないための免罪符です。日本における最初の労働関係法は、1916年(大正5年)に施行された「工場法」です。この法律において、適用された範囲は、常時15人以上を使用する工場あるいは、事業が危険または有害な一定の工場と限定的でした。規定された労働時間等に係わる内容は次の通りです。|厚生労働省つまり、法による労働者の保護の対象とされたのは、ほとんどが年少者と女性に限定されたもので、男性労働者に対しては、さらに限定された内容でしかありませんでした。明治から大正へと近代化を進める日本の労働産業は、日中仕事の農業から丸1日工場が稼働している近代工業へと移り変わるにつれて、労働環境も長時間労働を前提として形成されていきました。1947年に制定されました。労働基準法と36協定の関係とはどのようなものか?労働基準法は1987年の改正を経て、適用範囲はほぼ全業種にわたる事業が列挙され、法定労働時間は1日8時間、週40時間以内と定められ、対象労働者も男女の区別なく、労働者全般とされました。ここで注目する点は、「労働基準法」だけでは時間外労働をさせると、それだけで違法状態になるということです。同時に、この規制を免れるための方法が生まれました。労使間で取り決めを結ぶことで、法定労働時間の上限を超えることを認める、労働基準法第36条がこれに当たります。この「36(さぶろく)協定」そして「特別条件付36協定」さえ結べば、制限はある形式でも、事実上、無制限に時間外労働ができるようになったことが、残業が日本の会社社会の悪習となった原因の1つでしょう。働き方改革による残業時間の上限規制(より実効性のある規制となるために)2019年4月から「働き方改革法案」が施行されました。その中でも注目される「残業時間の上限規制」について説明します。従来の「残業時間の上限」は大臣の告示に留まり、上限を超えても、行政指導が入る程度でしたが、この改革によって、「残業時間の上限」は労働基準法に明記され、さらに、違反に対しては罰則も設けられています。そのため、残業時間の上限についての例外を認めるための36協定についても、その内容はもちろん、申請の様式についても厳格化がなされることになり、2021年4月から36協定届が新様式に変更となりました。これは画期的なことで、これまで実質的には無制限であることを見逃されてきた残業時間について、労働基準法・36協定に対して実効性を持たせることで「残業時間の上限規制」を遵守させるための法整備と実務における適正な労務管理の重要性を示しているのです。具体的には、時間数の厳格化のほか、原則の残業時間の上限規制を超えての残業を設定した特別条項付き36協定の場合であっても、・残業をさせる理由・延長した場合であっても、その限度時間数と休日労働日数の上限設定・残業をさせるにあたっての手続き等が厳しく定められました。通常の業務が滞っているので、暗黙の了解で残業や休日労働をさせるといったことは、企業としてあり得ないこととなります。労働基準法における残業時間の上限規制それ以外にも、月60時間超の残業に対する割増率を5割とすることについて、大企業に対しては2010年に適用された一方、中小企業に対しては猶予されていましたが、これが2023年4月から廃止されることとなりました。時間外労働時間が65時間であれば、60時間分の割増率は2割5分に加え、5時間分の割増率は5割となります。深夜時間帯に月60時間超の労働をさせた場合、深夜割増の2割5分に、60時間超割増の5割が加算となります。この場合は割増率が7割5分となります。過剰な残業が人件費増となり、高負担となることで、残業時間の抑制が期待できます。臨時的な特別の事情がない限りは、これを超えられません。健康確保措置を設けた上36協定に違反するとどうなるのか?罰則や規制について解説36協定を締結せずに残業や法定休日出勤をさせることはもとより、36協定の上限を超える時間外労働をさせた場合も法律違反となります。従来は仮に違反となった場合でも、その企業が行政指導を受ける程度のものでしたが、「残業時間の上限規制」によって、罰則が「6ヵ月以下の懲役又は30万円以下の罰金」になりました。36協定違反で罰則の対象となるのは、企業だけではなく、労務管理担当の責任者にも及ぶことになりました。ついての送検事例を公表しています。書類送検されると企業名を公表されることになりますので、いわゆるブラック企業のイメージダウンと、近年のインターネットやSNS等での情報拡散による影響は免れないでしょう。させることは違法な行為となります。これを合法とするために、36協定が存在するのですが、今までは、あくまでも形式的なものでしかありませんでした。そのため、36協定の内容によらず、締結してしまえば無制限に時間外労働をさせることができる状態となりました。働き方改革の残業時間の上限規制によって、罰則の付された労働基準法と相まって、残業時間の上限についての免罪符でしかなかった36協定は実効性のある有意なものとして労使間の協定としてはもちろん、日々の労務管理の上でも重要になります。ついての時間を超過しないよう、正確に把握しておかなくてはいけないことをよく理解する必要があります。総務RANKING人気記事ランキングDocuWorks(ドキュワークス)の基本的な使い方5選!簡単に解説します。Googleカレンダーをデスクトップ(PC)で表示する4つの方法|通知が表示され...Outlook予定表(カレンダー)の便利な使い方!10の技と作業を超効率化できる...Slack小技10選と使い方。