ストレスブログ佐藤隆の特別講座プライバシーポリシーお問い合わせストレスブログ2021年8月17日~結果を出しているリーダーはなぜストレスに強いのか?~~結果を出しているリーダーはなぜストレスに強いのか?~創造や変革の志士を目指すリーダーにとって、修羅場などの局面では、非常に大きなストレスがかかる。このストレスに対し、自らのセルフケアを行うためには、ストレスとは何か、どう対処していくかを理解し、実践できることが重要である。通常のストレス調査では、一般社員やストレスがある人の調査は多いが、特に厳しい環境の中でストレスを対処して結果を残しているような経営者やリーダーを調査している研究が少ないため、リーダーがセルフケアを如何にしていくべきかの具体的な処方箋が少ない。考え、どう対処していくかの具体的な処方箋を提供できる可能性がある。経営者のこのような研究は少なく、先行研究から学ぶ視点も重要であろう。そのためには経営者とは何かという、定義から始めることが必要になる。私が把握している概念としては以下のものがある。経営者とは、事業意欲や実業を尊ぶ精神と進取の精神をかなり強く持ち、自らが従事している事業を通しての崇高な理想を持ち追求している(金森、1995)。ポジティブでどんな局面にもうまく対応できることが、経営者像となっていることが広く考えられている。経営者に求められる資質として松原(2006)は自身の特性をしっかりと持ち、自他共に開かれた、確立した自己を持ち合わせていることで、これらモデルが成り立つことが想定される。経営者のリーダーシップについて、様々なモデルや理論が打ち出され、その枠にはまる者こそが優秀な経営者であるとされている。全ての経営者が生まれた時からその素質が備わっている者は少ない。問題を抱えていると報告している。Thornton(2006)によると、主要30カ国の中堅・中小企業のオーナー経営者7000人のストレス度が増加しており、ストレス増加と休暇日数に相関がみられたと報告している。観点から、従業員に関するものが多くをしめていた。国としての施策が発表されたり、EAPが数多く進出していたりと、従業員へのメンタルヘルス施策は非常に多くある。経営者をターゲットとした研究は少ない。経営者のストレス耐性に関する調査も少ない。従業員とは別のストレスや意志決定に迫られる状況が多くあるにも関わらず、「経営者は強い」の一言ですまされてしまっているのが現状である。ベンチャー企業が市場に参入し、若者の士気を鼓舞させ、また、新たなコンテンツを提供している現在、この経営者のストレス耐性についての研究が大いになされるべきと推察する。今後起業を考えている若者へ良き知見となると思われる。WHOによる職場のメンタルヘルスに対する科学的根拠に基づく(⁠職場のメンタルヘルス対策ガイドライン)⁠が勧められています。大事な新入社員を適応障害から未然防止しょう。100年も続く心理検査から学ぶリーダーシップとメンタルヘルス。×Close×Close×Close×Close確認メッセージこの内容を削除します。この処理は取消しできませんが、よろしいですか?キャンセルOK×Close確認メッセージこの内容で送信します。よろしいですか?キャンセルOK×Close確認メッセージこの内容で登録します。よろしいですか?キャンセルOK×Close確認メッセージこの内容を削除します。この処理は取消しできませんが、よろしいですか?キャンセルOK×Close確認メッセージこの内容をキャンセルします。この処理は取消しできませんが、よろしいですか?取消OK×Closeソース表示モードでは使えませんメディア追加は、ソース表示モードでは使えません。デザインモードに切り替えてご利用ください。