その他2021年2月にはサブスクリプションサービス『シャドテン』をローンチ。当社は2016年9月、新卒でマッキンゼー・アンド・カンパニーに入社をした代表岡田と、リクルートキャリアに入社をした副社長山碕が下記2つのことを誓い創業しました。当社のメイン事業である『PROGRIT』は、第二言語習得論に基づいた科学的根拠のある英語コーチングサービス。実践的な英語力を身に付ける事ができます。そのPROGRITのサービス提供に欠かせないのが、英語学習の専門家である英語コンサルタントです。その英語コンサルタントの採用は、今回インターン生を募集する採用チームの欠かせないミッションの1つです。今後は『人✕テクノロジー』をテーマにさらなる変革をしていきますが、お客様の英語学習を人がサポートすることに変わりはありません。テクノロジーの力を最大限に活用し、人がさらに高品質なサービスを提供できる世界を創っていきます。do創業者の山碕(左)と岡田(右)「働きがいのある会社ランキング」3年連続ランクイン岡田は、「プログリット」をスタートさせる前、二つのことを問題視していました。一点目は、日本人の英語力。これほどまでに英語で困っているのは日本人くらい。圧倒的に英語ができない、この状況を変えたかったのです。二点目は、働いている友人知人がすごく辛そうだったこと。お客様に満足してもらい、社員も幸せに働いて欲しい。そんな想いで創業し、有難いことに取り組みが評価され、「働きがいのある会社」ランキングベストカンパニーに3年連続ランクインしました。目標をもってPROGRITへ申し込んでくださったお客様へ、自信のあるサービスを最大限のパフォーマンスで提供したい。そのためには、社員のコンディションが良い状態であることが必要不可欠です。当社は”人”を重要視し採用活動にできる限りの力を注いでいます。do平均年齢は27.2歳!上司と部下、経営陣と社員の距離が近いので、風通しがよく空気感も良い!3ヶ月に一回の全社キックオフイベント。部署をまたいで全員が集まる機会。ここ2年は全てオンラインで開催しています。当社は、下記ミッションと5つのバリューを大切にしています。顧客起点で物事を考え、行動します。高い目標を掲げる勇気を持ち、その目標に挑戦します。課題に対して当事者意識を持ち、解決に導きます。仲間を尊重し、思いやりのあるコミュニケーションをします。すべてのフィードバックに感謝し、より良い価値を創造します。最後になりますが、プログリットはまだまだ小規模で未熟な組織です。未経験の学生さんでも、イチから丁寧にレクチャーし、ゆくゆくは社員同等の裁量で業務を行って頂きたいと考えております。新卒でリクルートに入社、以後7年間一貫して人事業務に携わる。人事業務全般に携わり、組織開発や人事におけるデータ活用を担当。現在はプログリットの人事部責任者として、採用〜研修、評価に至るまで幅広く人事部の統括を行う。※その他適正に合わせて業務をお任せします。※長期でインターンを継続できる方を歓迎します。