介護事業を経営していると、さまざまな問題に出くわします。自分自身で、そして、職員の協力を得て解決しなければなりません。介護施設を経営していると、さまざまな問題にぶつかります。悩みの種はつきませんが、よくいわれているのが人材不足です。職員の数が足りていればいいのではありません。2020年に世界へと広がった新型コロナが世界経済に、そして日本経済にも大きな打撃を与え続けています。日本政府としては、企業や個人に対してさまざまな支援策を打ち出してきました。世界的な認知症者数の増加と社会的コストの増大が懸念され始めました。そのような中、超高齢化社会となっている日本は認知症大国になる可能性が高まってきました。介護業界の人材不足は、もはや常態化していますが、人材が集まらないことに悩んでいるのは、介護業界だけではありません。介護サービス事業は、人材派遣に頼ることが珍しくありません。職員の数が多ければ多いほど、人材派遣会社の紹介でやってきた職員が在職している率は高くなる傾向にあります。介護従事者は、職場の上司や同僚、利用者、そして、その家族など、人間関係の複雑な環境の中で、ストレスの蓄積しやすい環境にあります。「きつい」「汚い」「危険」の3Kの職場ともいわれてきました。タイトルホーム高山善文プロフィールティー・オー・エス株式会社とはお問い合わせ。