ご相談をお待ちしております。不当解雇されたので争いたい。従業員の一人が申し立てた苦情に従って使用者が相談者に解雇を通告したが、解雇理由を欠き、解雇の手続きも尽くされていなかったため、解雇無効を主張して争った。前提に、賃金の5ヶ月分相当の解決金を支払ってもらい、合意退職する。解決のポイント解雇通告に至る経緯をご本人が詳細に記録していたため、解雇無効は明白となり、第1回期日で全面勝訴的和解ができた。ご相談をお待ちしております。