「個」を生かして活躍できる環境を整えるため、弊社ではワーキングマザーの家庭と仕事の両立を課題としてきました。そこで「働くママ」の環境・施策に重きを置き、柔軟な職場環境を整えるよう努めてまいりました。「働く日、休む日、共に大切な時間」という考え方を大事にしています。environ弊社は、企業活動を通じて、社会課題の解決に取り組み、SDG's達成に貢献しています。業績UPノー残業デーを設けることで、社員のモチベーションが上がり、業績アップに結びつきます。能力UP家事や育児に関わることで、時間管理能力やリスクマネージメント能力、人材開発などが養われます。効率UP!家事や育児に関わることで、仕事の進め方が合理的になり、日々の業務の効率化が図られたというデータもあります。生産性UP!ワーク・ライフ・バランスに取り組むことで、従業員の満足度や仕事への意欲が高まり、従業員一人ひとりの生産性が向上し、より良い人材の獲得や定着が図られると考えています。健康管理のために、毎年の健康診断およびインフルエンザ予防接種等の費用を会社が負担します。向上を目的とし、社内選任相談員に従業員が直接相談できる窓口を設置しています。為に新しい技術や知識の主体的な取得を支援。資格取得にかかる費用を会社が負担します。グルメ・レジャー等の各サービスを社員とそのご家族様は、利用回数等の制限を気にすることなく何度でもご利用いただけます。定時退社した後に自分の好きなことに時間を費やすことができるのは嬉しいものです。休日申請により希望通りの休日が取れます。有給休暇取得ワークライフバランス推進の一環として有休休暇の取りやすい環境を整備しております。家族の介護を支援する制度を利用しやすい環境を整備しております。「モチベーション向上は仕事と生活の調和」という理念から、社員のリフレッシュのための休暇があります。少子高齢化が進むなか、介護施設や医療機関からのお問合せが増えております。必要とされ、やり甲斐の持てる仕事であることを沢山の方に知って頂きたいです。スタッフの声を尊重して皆でアイデアを出し合い、新しいものにチャレンジしていく取り組みをしております。仕事もプライベートも楽しみながら充実出来る環境を常に整えていきたいと思っております。私たちと一緒に働きませんか?パート勤務Eさん毎日チームで現場に行き楽しくお仕事させていただいてます。出産後もすぐに働ける環境が整っており安心して復帰することが出来ました。子供の行事に合わせて休みが取れるので、予定が立てやすいです。私にとって、今の環境が長く続けられていることに繋がっていると感じています。準社員Kさんパートから準社員となり、今年で勤続年数16年になりました。日々、様々な施設へ訪問させていただき、お客様と接する中で『綺麗になって嬉しいわ!』『来てくれるから便利だわ!』と喜ばれる姿を見て、やり甲斐を感じると共に、必要性のあるお仕事だと感じています。今後もこの仕事を通じて、多くの方々と触れ合い、勉強させていただきたいと思っています。正社員Nさん施設で心待ちにしてくださっているお客様を思い浮かべながらご訪問させていただいてます。ご訪問させていただく施設で多くの方に出会えるのが楽しみです。パートから正社員となりましたが、仕事と家庭とのバランスが両立出来てメリハリがあります。皆さんにささえられ10年目を迎える事が出来ました。従業員一人ひとりを大切にする会社で、続けてきて良かったと思います。今は現場責任者としてスタッフらと協力し、お客様に喜んでいただくのが私のモチベーションです!「仕事と家庭との両立がしやすく安心して働ける。」というスタッフからの声が本当に嬉しです。