後押しされてのベア(ベースアップ)が軒並み満額回答と報じられる企業も多いようで。会計期間の関係上、ほとんどの企業が4月から6月にかけてが給与改定時期でしょうか。物価高の中で、家計の助けになればいいですね。**僕らsogoodはというと昨期(8期)の会計処理をすませ、すでに利益も確定しているので5月の昇給に向けての調整となります。補装具業界は介護業界の報酬改定に引っ張られるように、春からの価格改定がおおよそ決まっています。話を聞いた段階でのざっくりとした手計算ですが......10%近く価格が上昇する製品もありそうですね。(同じ仕事量で年間の売上が10%増えるという事。情報を月単位でなるべく細かく共有しています。財務状況を明確にすることで、自分たちで稼いだ利益を『何に使うか』を分かりやすく議論することができます。kitchen』も費用対効果をみても、1年過ぎてみて本当に良いアクションだったなと実感しています。黒字であること、そして販売価格が上昇することから労使間で争う「春闘」をするまでもなく、定期昇給はあたりまえにするとして。