/職種/産業状況<内容>海外駐在で必要な業務環境は国によって異なりますが、普遍的に必要な要素についてまとめていきます。自分で相手国を理解するべく、その方法論を展開します。2.海外駐在で発生するトラブル・トラブル対応方法を知る・自分を知る・社会状況を知る・職種のギャップを知る<内容>海外に行ったときに、海外の特殊事例が原因と思いがちです。実際は自分自身に起因していることも多く、自らを振り返り、適切に対応することもできます。何が原因か?を突き止めるトラブル対応方法を展開します。3.コミュニケーションプラン・相手国のコミュニケーションスタイルに合わせる・自分のスタイルを客観的に見直す・「正しい」はないことを再認識する・相手国のスタイルに合わせ、最適な活動をする<内容>かつて日本の商社が中東国家の取りまとめ、交渉をしていました。それくらい深く相手国を知り、信頼を得ていたのが駐在員です。描きながら信頼を得、相手の文化を知り、深く突き刺さる人材になるための方法論と視座を提案します。▼研修のウリ!歴史、国家を知ることで相手国の信頼を得ることができます。それはキーパーソンであればあるほど必要になり、事前から準備できることでもあります。海外ではトラブルだらけとも言えますが、適切に対処し、自分で解決できる状態を作るための思考様式、切口を提案します。その国のトップに突き刺さり、様々な企業活動を展開していました。日本の国内事業を外資に買収され、地方で切売りしている現在、日本は海外販路を切り開いていかなければ日本を豊かにできません。して信頼を得るか、コミュニケーションスタイルから事業戦略、本社とのやり取りまで駐在員は多岐にわたるトラブルと対峙する必要があります。取りまとめつつ、少しでもお役立ちできればと思います。この講師の詳細ページへこの研修について問い合わせる経験豊富なスタッフがお電話にてお答えします。お気軽にご相談ください。