プログラム推進協議会(小松田院長)当院は湯沢・雄勝地域の二次医療を担っており、保存期腎疾患から透析まで一貫した腎疾患管理を行うため、2021年4月に腎センターを立ち上げました。現在、透析の原因疾患の1位は糖尿病性腎症(DKD)です。喫緊の課題でしたが、コロナ禍の3年余り、当地域での糖尿病重症化予防プログラムの具体的な進展がありませんでした。プログラム推進協議会を開催しました。各々の立場から現状報告し、今後の活動計画を確認し合い、その後、3か月に1回程度、継続して現状の活動などの情報交換を行っています。フットケア、糖尿病の解説などを組み入れた、5日間の糖尿病教育入院を始めています。2024年1月まで36名の入院があり、ほぼ全例で糖尿病が改善傾向となっています。)に繋げ、今後の検査値(血圧、HbA1c、eGFR、尿蛋白等)の推移を把握し、中長期的には糖尿病の重症化リスクを低下させ透析導入を回避し、また、糖尿病による心血管疾患の減少を目指していきたいと考えています。(通称パワハラ防止法)が施行され、令和4年4月にはすべての職場でパワハラ防止措置が義務化されました。当厚生連では「ハラスメントのない働きやすい職場づくり」を目指し、令和5年4月、ハラスメントに関する専門部署を立ち上げました。ハラスメント対策チームの主な活動は、ハラスメントに関する、全職員を対象としたアンケートの実施、パンフレット等の作成、各種マニュアルの整備、研修会の開催、多くの職員から直接声を聴く多職種を交えた職員ヒアリング(座談会)の実施など啓発・啓蒙活動を中心に行うとともに、相談窓口としての機能も備え、職員からの相談、問題解決に向けた対応にも取り組んでおります。相談窓口に直接相談する場合のハードルは高く、職員からは「本当にプライバシーが守られるのか」、「相談することで不利益を被るのでは」との不安の声も聞かれ、相談を躊躇する職員も多くいました。そのため、匿名でも気軽に相談できる相談フォームをWEB上で開設し、相談しやすい体制を整え、現在では多くの職員から相談が寄せられるようになり、一つひとつ丁寧に、かつプライバシーに配慮しながら対応しています。今後もハラスメントのない職場環境を目指し、継続的にハラスメントの防止対策に取り組んでまいります。