今回のテーマは、『4月に向けて、社内の労務関係を再チェックしましょう!』です。気候もすっかり春めいてきましたね。福岡は3月上旬にして気温が20°Cを超える日もありましたが、皆様いかがお過ごしでしょうか。4月は、実は労務関係での手続きなどを見落としがちな時期のひとつです。事業年度の始期が4月でやることがたくさん、入退社の処理が多かった、社内の担当者が変更になった...といった理由で、どうしても忙しくなってしまいますよね。今回は、そうした見落としがちな労務関係の手続き・社内での処理をチェックリスト形式にしました。できていますか?→入社される方については、内定後に必要な情報を聞いておくとスムーズです。昇給するスタッフはいませんか?→4月または5月支払いの給与へ反映となります。被扶養者に変更があるスタッフはいませんか?→4月から配偶者の方やお子様が就職し、社会保険の扶養から外れるというケースが多いです。健康保険の保険料率の更新はできていますか?→令和4年3月分(4月徴収)から料率が変更になっています。令和4年度保険料額表(令和4年3月分から)https://www.kyoukaikenpo.or.jp/g7/cat330/sb3150/r04/r4ryougakuhyou3gatukara/4月が、年間勤務カレンダーの更新月ではないですか?→1年単位の変形労働時間制を採用している場合は、労使協定届と併せて作成されているかと思います。変わると、残業代単価も変わります!前回のカレンダーが何月から始まっているか、協定の有効期間はいつまでかを確認しましょう。関する協定)の更新月ではないですか?→前回の36協定届の控えを確認してみましょう!(「協定の有効期間」の欄)※各労使協定について、協定していない場合や届を提出していない場合は、是非弊社までご相談ください。以上のほか、今年の4月の労務関係トピックスとしては、次のようなものがあります。算定基礎届提出の時期となります。毎年、連休明けに封筒が届く...と覚えておられる事業主様も多いのではないでしょうか。算定基礎届のスポット対応も可能ですので、是非ご相談ください。お読みいただきありがとうございました。関する労使協定(36協定)」をテーマに取り上げます。今回は高校生や学生アルバイトを雇う際、労務上気を付けるべきポイントについてお話したいと思います。あなたの会社は、労働基準法守れていますか?みなさんは、労働基準法がどんな法律かご存じですか?こちらは、従業員の労働条件に関する「最低基準」を定めた法律になります。給与計算キーワード#健康保険#労働保険#労災保険#厚生年金保険#国民年金#年休#年次有給休暇#採用#有休#有給#有給休暇#求人#社会保険#雇用保険ホームページはこちら労務に関すること、お気軽にご相談ください。アーリークロス0120ー75-5004受付時間...平日9:00~18:00企業様からのご連絡に限らせていただきます。社労士法人のホームページを見たとお伝えください。