海といえば海の家!そして海の家といえば、夏の間しか営業していないお店です。期間内の特定の日や特定の週に「1日8時間、1週40時間」を超える日があっても時間外労働にはならないという制度です。変形労働時間制には、以下の4種類の制度があります。特定された日または週に「1日8時間、1週40時間」を超えても時間外労働にはならないという制度です。特定された日または週に「1日8時間、1週40時間」を超えても時間外労働にはならないという制度です。この制度を採用する場合は、労使協定を結び、労働基準監督署に届け出る必要があります。労使協定とは?会社と労働者の過半数との間で結ぶ書面による協定のこと。就業規則と違い、社員の同意を必ず必要とします。所轄の労働基準監督署長に届け出なければならないとされている規則のこと。労働者の同意は必ずしも必要ではありません。1日10時間まで労働してもても時間外労働にはならないという制度です。労使協定を締結した場合に限定されます。届け出る必要があります。法定労働時間とは?「1日8時間、1週40時間」の労働時間のこと。これを超えて働かせることはできないと労働基準法で定められています。所定労働時間とは?会社で定めた労働時間のこと。休憩時間はこれに含まれません。労働者がその範囲内で各日の始業と終業の時刻を選択できる制度です。コアタイムとフレキシブルタイムを設けるのが一般的になっています。コアタイムとは?社内の人間が全員出勤するよう定めた時間帯のことです。「必ず社内に人がいる時間」を設けている会社が多いですね。労働者が出勤・退勤を選択できる時間帯のことを言います。このように定めるのが一般的ですが、コアタイムもフレキシブルタイムも必ず定めなければいけないものではありません。完全に労働者の判断に任せることもできます。みなし労働制などがあります。