今回の記事では、産後パパ育休(出生時育児休業)を取る人向けの記事です。この記事を検索した人はおそらく「社会保険料免除を使ってお得に産後パパ育休を取りたい!」と思っていらっしゃると思います。制度の詳しい内容ではなく、いかにお得に産後パパ育休を取るかについて記載します。産後パパ育休(出生時育児休業)とは男性が子供が生まれた日を含む8週間(56日間)以内に、合計4週間(28日間)を休業することができる制度です。詳細な制度の内容は、厚生労働省の資料をご確認ください。して休業開始時の賃金の67%が付与(上限あり)されたり、月給の社会保険料が免除になります。産後パパ育休の取り方によって、影響があるのは社会保険料免除なのでこれに特化して記載します。賃金の額は産後パパ育休の取り方によって変動しないので、詳しくは解説しません。ベースになる賃金が増えるという内容は書けないですね。社会保険料」を免除できるか2か月分です。1カ月の日数が少ない2月を入れて、以下の表を作りました。どの月に生まれても以下の1か2のパターンになると思います。1は、8週間(56日間)が2カ月に跨るパターンです。この例だと産後パパ育休期間は1月~2月になります。社会保険料を免除にできるは、「1月と2月」です。2は、8週間(56日間)が3カ月に跨るパターンです。この例だと産後パパ育休期間は1月~3月になります。社会保険料を免除にできるは、「1月と2月」or「2月と3月」or「1月と3月」です。お得な産後パパ育休の取り方たくさん休める人と全然休めない人がいると思ったので、休める日数別でお得な産後パパ育休の取り方を紹介します。産後パパ育休は、営業日を休むという考えではなく、土日祝日を含めた期間を指定します。14日間というと、1/11(水)~1/24(火)の期間を指します。残念ながら、1カ月分の月給しか社会保険料を免除にすることができません。子供が生まれた月の月末を産後パパ育休にしましょう。1/31が平日の場合は、1/31を産後パパ育休にします。※会社を休むのは1/31のみ。1/31が土曜の場合は、1/30(金)~1/31(土)を産後パパ育休にします。※会社を休むのは1/30(金)のみ。1/31が日曜の場合は、1/29(金)~1/31(日)を産後パパ育休にします。※会社を休むのは1/29(金)のみ。社会保険料が免除28週間(56日間)が3カ月に跨るパターンの人2カ月分の月給しか社会保険料を免除にすることができます。子供が生まれた月の月末と翌月の月末を産後パパ育休にしましょう。1/31が平日の場合は、1/31を産後パパ育休にします。※会社を休むのは1/31のみ。1/31が土曜の場合は、1/30(金)~1/31(土)を産後パパ育休にします。※会社を休むのは1/30(金)のみ。1/31が日曜の場合は、1/29(金)~1/31(日)を産後パパ育休にします。※会社を休むのは1/29(金)のみ。※2月も同様の考え方です。社会保険料が免除2週間程度休める人18週間(56日間)が2カ月に跨るパターンの人うまくやると2カ月分の月給の社会保険料を免除にすることができます。[1]子供が生まれた月の月末と[2]翌月に14日間以上の産後パパ育休にしましょう。[1]子供が生まれた月の月末1/31が平日の場合は、1/31を産後パパ育休にします。※会社を休むのは1/31のみ。1/31が土曜の場合は、1/30(金)~1/31(土)を産後パパ育休にします。※会社を休むのは1/30(金)のみ。1/31が日曜の場合は、1/29(金)~1/31(日)を産後パパ育休にします。※会社を休むのは1/29(金)のみ。土日祝も含め14日間以上を産後パパ育休にします。1/31が産後パパ育休の期間なので、2/2以降から取得します。以下のパターンは2/2から産後パパ育休を取得しても2月分の社会保険料が免除になりません。・1/31(金)、2/1(土)、2/2(日)→この場合は、2/3(月)を勤務日とし2/4(火)から産後パパ育休を取得すること。・1/31(土)、2/1(日)、2/2(月)→この場合は、2/2(月)を勤務日とし2/3(火)から産後パパ育休を取得すること。28週間(56日間)が3カ月に跨るパターンの人[1]8週間のうち月末1回と[2]14日間以上の産後パパ育休にすることで2カ月分の月給の社会保険料を免除にすることができます。社会保険料が免除[1]8週間のうち月末1回1/31が平日の場合は、1/31を産後パパ育休にします。※会社を休むのは1/31のみ。1/31が土曜の場合は、1/30(金)~1/31(土)を産後パパ育休にします。※会社を休むのは1/30(金)のみ。1/31が日曜の場合は、1/29(金)~1/31(日)を産後パパ育休にします。※会社を休むのは1/29(金)のみ。土日祝も含め14日間以上を産後パパ育休にします。1/31が産後パパ育休の期間なので、2/2以降から取得します。以下のパターンは2/2から産後パパ育休を取得しても2月分の社会保険料が免除になりません。・1/31(金)、2/1(土)、2/2(日)→この場合は、2/3(月)を勤務日とし2/4(火)から産後パパ育休を取得すること。・1/31(土)、2/1(日)、2/2(月)→この場合は、2/2(月)を勤務日とし2/3(火)から産後パパ育休を取得すること。[1]→[2]の順番で取得が必要ということではありません。仮に8週間(56日間)が1/10~3/6の場合、[2]1/10~1/23、[1]2/28と取得してもOKです。4週間休める人18週間(56日間)が2カ月に跨るパターンの人2カ月分の月給の社会保険料を免除にすることができます。[1]子供が生まれた月に14日間と[2]翌月に14日間の産後パパ育休。14日間と14日間に分けれない人は、以下であれば1月と2月の月給の社会保険料を免除にすることができます。1月の産後パパ育休:14日未満でOKだが、必ず1/31を育休期間にする。2月の産後パパ育休:14日以上の取得でOKだが、必ず2/1や2/2を勤務日として、それ以降に2回目として産後パパ育休を取得する。28週間(56日間)が3カ月に跨るパターンの人2カ月分の月給の社会保険料を免除にすることができます。ケース1:[1]2月に14日間と[2]3月に14日間の産後パパ育休。社会保険料が免除ケース2:[1]1/31を含む産後パパ育休と[2]2月に14日間の産後パパ育休。社会保険料が免除ケース3:[1]1/31を含む産後パパ育休と[2]3月に14日間の産後パパ育休。取得例ここまで、個人が休める日数ごとに、産後パパ育休の取得例を紹介して来ました。人によっては「こういう取り方はNG」と言った方が伝わりやすいと思ったので、効率が悪い取得例を紹介します。合計4週間(28日間)を全部くっつけるめんどくさいので一気に4週間(28日間)を全部くっつけて取得するパターンです。社会保険料が免除されません。上の図を例に考えます。1/24~2/20までの4週間(28日間)を産後パパ育休にしています。社会保険料が免除されます。社会保険料が免除されません。14日間以上のルールは、厳密には以下のルールとなっています。→同一月内なので、2月中に開始して、終了する必要があるということです。社会保険料が免除することができます。制度をよく理解せずに期間を指定する産後パパ育休は土日祝関係なく期間を指定します。社会保険料しか免除されないことになる可能性があります。上の図では、2月に黒の矢印の期間に、3月に赤の矢印の期間に産後パパ育休を取得しています。社会保険料が免除されません。社会保険料が免除されます。社会保険料が免除されます。上に出した例は、どちらも2/11~2/26と3/11~3/26の期間に土日祝と産後パパ育休を使って会社を休むプランです。産後パパ育休の期間指定が適切でない場合、社会保険料が免除されないパターンがあるので要注意です。14日間の意味をはき違える(ここはちょっと自信がありません)ここに記載するパターンは、調べても出てこなかった内容ですが、おそらくNGパターンです。このパターンに該当する場合は、会社の方に確認することをお勧めします。1回目の産後パパ育休を2/26~3/2に、2回目を3/12~3/23にしているケースです。社会保険料は免除されます。社会保険料は免除されません。こんな特殊なケースで産後パパ育休を取得する人はいないと思いますが、念のため記載しました。産後パパ育休では、会社と合意が取れれば、「産後パパ育休期間中に勤務」が可能ですが、このパターンはなかなかないと思うので考慮にいれていません。今回の記事で記載したことは、あくまで参考にして頂くためのものであり、保証するものではありません。社会保険料は免除されなくても、当サイトは一切責任を取りませんのでご容赦ください。お勤めの会社にご確認頂くようお願いします。取得で注意すべき点を紹介!この記事を書いた人ビタロウ1980年代生まれのサラリーマンです。趣味は旅行と投資です。お金を節約することに命を燃やし、QOLを充実させるべく、日々活動しています。※サイト次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。