ついて転職成功に必要な医師紹介会社の登録数は?ツイート何故、ひとりよがりな求人サイトが多い?私が医師の求人、転職を支援する企業とそのサイトを研究していてつくづく思うことは、「何故に、こんなにもユーザー(医師)の利便性を無視した医師求人サイトを作りつづけるのだろうか」ということです。現在、累計100社以上の医師求人転職支援サイトの詳細を研究してきていますが、医師の立場になったサービス(※)を提供しているのはほんの一握りの会社です。転職や好条件アルバイト求人を探している医師にとって重要な「求人検索のシステム」と「サイト登録求人募集」について、なぜこだわりを持たない会社が多いのか、大いに疑問です。これまで医師求人転職サイト研究してきたなかで気づいた、低レベルな医師紹介サイト上で頻繁に遭遇する「どうしても気になる点」「許せない点」を幾つかご紹介していきましょう。※この記事でいう「サービス」とは、「転職コンサルティング」という人的支援要素ではなく、あくまでもサイトそのものの使い勝手や検索システムを含めたユーザーインターフェースについてを意味します。耐えられないUIの典型的パターン医師紹介会社のサイト上不具合において、どうしても我々が耐えられない典型的なパターンは下記の10項目です。細かいことを言うともっと多数あるのですが、1度でも求人募集を検索したことがある医師の方ならば、それぞれ共感できる部分があるのではないでしょうか。医師専門ではなく、他の一般職(所謂、サラリーマンやOL)の人材紹介や派遣サービスを行ってきた会社が、新たに医師紹介業に乗り出した際などに見られるパターンです。医師求人検索は「常勤」「非常勤(定期アルバイト)」「スポット(単発アルバイト)」のおおまかに3種に分けて、それぞれに異なる検索システムが必要になります。パート」といった言葉を絞込検索などでそのまま使う傾向があります。医師求人の絞り込みワードに「正社員」って...(クリックで拡大)※画像は「医療人材ネット(メディアオンライン株式会社)」ひどい場合は「初心者可!」のような、まるで学生向けアルバイト情報誌のような文言まで踊っているから驚きです。医師ニーズの高い絞り込み項目がない求人や転職をする医師の方々にとって、共通して興味のある就労条件や診療科目などがあります。常勤ならば「年収1800万円以上」「当直なし」だったり、非常勤ならば「産業医」「人間ドック・健診」だったりするわけですが、こういった医師からのニーズが高いワードで求人募集が絞込できないサイトが結構あります。フリーワード検索窓があればいいですが、それすらないサイトも珍しくなく、そういうサイトは使い勝手の悪さが際立ちます。それぞれの医師が持っている希望項目をあちこちチェックしたり選択したりする必要があり、コレが結構面倒くさいわけで・・・。できるだけ簡単に見やすユーザーインターフェース(UI)を整えて欲しいのです。希望勤務地のエリアを選ぶ際などは、プルダウン選択形式のサイトは視認スペースが小さいので、とても使い勝手がよくないのです。元々の求人募集が少ない東北、四国エリアや、医師紹介会社の組織規模や営業エリアが理由で対象外になっている場所についても、選択肢として表示しておくのは迷惑なだけです。本当にそのエリアで求職が必要な医師にとっては検索するだけ時間の無駄ですから、案件登録が今後も見込めないエリアや絞込条件などは、トップで表示させなければいいだけです。無駄に営業全国制覇しているように見せたがる会社が多すぎます。求人がないエリアは最初から表示しなければよいのでは?常勤、非常勤(定期)、スポットとごちゃまぜ零細の医師紹介会社のサイトなどは、一発検索機能しか有しておらず、常勤、非常勤、スポットと案件のすべてがまとめてズラズラっとただ表示されることもあります。真剣に転職を考えている常勤求人のニーズと、できるだけラクで割のいいバイトを探す非常勤やスポットのニーズは全く別物なのに、混同させて表示するという神経がわかりません。医師ユーザーのことを考えていないのかが透けて見えます。求人検索自体できないこんなの問題外ですが、こういう会社は結構存在します。最近、事業を始めた零細ベンチャーの医師紹介会社か、医療コンサル系の会社が片手まで始めたような紹介サービスでは、求人募集検索をシステムとして持っていないケースが珍しくありません。連続検索がしづらい医師求人募集の検索は、少しずつ条件を変えて何度か連続で行うのが普通のユーザーの使い方です。それを全く考慮せず、1回入力した内容を二回目以降もわざわざもう一度入力しなければならないなど、手間がかかる医師転職求人支援サイトのサイトは、それだけでゲンナリします。無関係項目も検索結果に出てしまう単純にデータベースが壊れているのかもしれませんが、医師求人とは無関係な求人募集がワラワラと紛れ込んでいるケースに時々出くわします。歯科医師求人や看護師求人など、医師求人とは無関係な結果が多数出てくると、それだけでユーザーとしてはイラツキ度がMAXになるのも当然です。他業種から参入仕立てて医療人材業界や医師に対する知識が極端にお粗末だったり、日本語が不自由だったりするのがバレバレになっています。ユーザー医師に対しても失礼きわまりないです。自社サイトの保有求人募集を多く見せたいだけの求人数水増し/空求人工作でしか無いと思います。募集終了した案件も大量に検索結果に反映させて水増し/空求人する※画像はFAドクター(株式会社ファズナ)こういったフェイクを知らぬふりをして続けている会社は、最も私が嫌悪感を抱くタイプの医師紹介会社です。以上、10項目の不満について述べてきました。細かい話をすると、個別の求人募集の詳細には「高給求人募集」と目立つようにタグが付けられているにも関わらず、具体的な年収金額の絞込検索ができなかったり、「あと一歩なんとかならなかったの?」というか「隔靴掻痒」というか、片手落ちのサイトも結構有ります。なんだかなあという感じになりますね。徹底的にユーザー利便性を追求した医師紹介会社のサイトは本当に少ないですね。最低限持っていてほしい機能それではついでに、医師紹介会社のサイトで、私が個人的に「最低限機能として備わっていてほしいと思う項目」についても触れておこうと思います。独身の医師にとっては、必ずしも今いる都道府県で求職をしなくてもよいわけです。医師ご自身のライフスタイルも考慮して転職する方がほとんどなのですから、複数の候補エリアをまとめて検索できる機能は必須です。何度も何度も同じ検索作業をユーザーにさせないでくれっていう話です。願わくば、DtoD・コンシェルジュ(総合メディカル株式会社)のように、自分が選んだ選択項目を色付きで反転させるなどすると見やすく使いやすくなるので、更に好印象です。...医師の皆様からニーズが高い項目はある程度決まりきっています。それに沿った検索がトップページからダイレクトに楽ちんにできるように工夫をしておくべきですね。常勤、非常勤、スポットの明確な区分け理由はみなまで言う必要ありませんね。し/空求人問題にも関連しますが、古い求人情報と新しい求人情報をはっきりとわかりやすく区分けしてほしいのです。求職する医師にとって、募集の終わってしまった古い情報などなんの意味もないじゃないですか。そのためには、情報の初掲載日と更新日を最初から明記しておくべきです。ここで医師紹介会社の「誠意」が見えます。※画像はエムスリーキャリアエージェント(エムスリーキャリア株式会社)絞込項目ごとに登録案件数がひと目で分かるエムスリーキャリアエージェントなどは、絞り込み項目の横に「カッコつき数字」で、それらの絞り込み項目の下にはいくつの求人募集が該当するのかを、検索絞込の前に確認することができます。いった細やかな配慮こそが、本当にユーザー医師の手間を省き、気持ちよくサイトを使ってもらう「おもてなし」なのではないでしょうか。「登録しないと見れない非公開案件多数!」などと、なんの根拠もない非公開求人募集のアバウトな数を誇る会社が多いのですが、実際に保有している非公開求人募集数を公開しているところはとても少ないです。そんなに自信があるならば、非公開求人の正確な数字を最初から表記すべきなのです。それをしないのでしょうか?エムスリーキャリアエージェントなどの一部の会社しかやっていません。非公開求人の数を最初から明記しておくべき※画像はエムスリーキャリアエージェント(エムスリーキャリア株式会社)非公開求人については、私は言いたいことがたくさんあるので別記事でいつかまとめましょう。ほんのさわりだけ書かせて下さい。言って、非公開求人についてはいくらでも嘘をつけるので本当に保有しているかどうかわからない。非公開求人募集の保有数を公開している企業しか信頼出来ないといえます。自信がある程の営業力を持つならば、公開案件数もそれなりに持っているはずである。従って、公開求人数も少ないのに、とにかくひたすら登録をさせないと非公開求人募集を紹介しないというスタンスの会社はあまり信用しないほうがよいでしょう。求人元の医療機関としては、自分のところの求人募集を、わざわざ非公開マターにする理由などほとんど存在しないから。条件の良い医師求人募集であればあるほど、公開求人にして多数の医師からアクセスと応募を受けて、優秀な人材に絞り込むほうが採用戦術上効率が良いといえます。サービスも一流である今回の記事はあくまで「ウェブサイト上」に限った不満と改善点を連ねてみましたが、不思議なことに、AA評価やAAA評価などの「人的コンサルティングレベルの高い医師紹介会社」は、それぞれのウェブサイトの出来もクオリティが大変高く、ユーザー医師に負担にならないようなユーザーインターフェースを徹底的に心がけています。医師紹介会社のウェブの出来を見れば、その先にいる転職コンサルのレベルも推し量ることができるのですね。マンパワーの会社」という法則が成り立つことは、覚えておいて損はないことだと思います。10年以上コンサルタントとして従事。これまで700名を超える医師の転職をエスコートしてきた。ドクターなど多岐にわたる。関する評論、経営コンサルタントとして活動中。医師キャリア研究のプロが先生のお悩み・質問にお答えします【お願い】この記事があなた様のお役に立ちましたら是非「いいね」「ツイート」をお願い致します。下記の推薦企業は、私が先方企業を直接訪問した上で各企業上層部に、「当会社研究所サイト経由で登録した医師」に対し、「通常登録の方よりも手厚いサポート」と「社内でも特に優秀なコンサルタントを担当につけていただくこと」をお約束頂いています。オーダーメード獲得する能力に長ける。異なり、医師に特化した上でこの事業規模の大きさを誇るため、好条件の求人情報の収集力がずば抜けている印象がある。所属医師コンサルやエージェントの数も多く、個別の医師に対して「相性のあったパートナー」が探しやすいと言える。年収2500万以上、週4日で年収2200万といった高額条件の案件を多数保有しつつ、個別医師のライフスタイルや家族都合などを考慮した勤務条件を引き出す力にも非常に長けており、自ら医療機関と交渉して好条件求人を創り出すことが可能な企業。常勤、非常勤のオーダーメイド求人とアフターフォローに強み。近年非常に力をつけてきている有力医師転職サイトだが、社長及び幹部の医療人材紹介歴は10年以上と非常に老舗。ベテランコンサルタントが集結して立ち上がった企業であり、特徴としては常勤転職へのオーダーメイド求人クリエイト、転職後のアフターフォローの徹底等があげられます。新興企業ですが、担当となるスタッフはベテランが多いため、初めて転職をする医師でも安心して業務を委託できるのが心強いです。お試し登録可能、業歴が非常に長い医師紹介業界では老舗企業(大手企業の多くも当社のスタイルを模倣した履歴があります)であり、優秀なコンサルタント人材を選んで転職サポート業務を依頼することができます。業界歴10年以上、全国10拠点展開の老舗企業メディカルステージでは、賞味期限の維持管理を徹底された保有求人数6000件以上を誇示する、常勤転職の「Dr.転職なび」に加えて、医師のニーズやご意向を中心に求人を組み立てて創りだすオーダーメイド型の求人サイト「AgentxMedicalStage」等を新たに展開。して、能力担保を対外的に明示した転職サポーティング体制を打ち出している、高評価の医師転職支援会社です。利用するのが初めてという方向けに、「失敗しない医師紹介会社の選び方」を基礎からお教えいたします。サイトの選び方の第二弾として、担当コンサルの能力を見抜く方法をテーマとして論じてみます。個人コンサルタントの力よりも組織としての総合力が問われる時代になってきました。良い会社、悪い会社と色々あるわけで・・・近年ではネット上で自作自演まで行っているどうしようもない会社まで目にします。医師の皆様は注意です。)2014年10月、老舗の医師紹介会社MRTから医師および看護師の個人情報を持ちだした元SEの男が逮捕・起訴されました。驚いたことにこの男は、持ちだした医師個人情報を元に、新たな医師紹介会社の設立に関わっていたという。その新たな医師紹介会社は「iDoctor(アイドクター)」。社長も元MRT出身者なだけに、見過ごせない問題に発展する可能性もある。存在しうるか(医師紹介会社の組織パターン)初めて転職をする医師を支えて成功事例100名以上!医師専門のベテラン転職支援コンサルタントによる、医師向け「失敗しない転職方法」の伝授と、医師紹介会社を選ぶ際の比較検討評価ポイント・ランキングレビューを紹介致します。医師の転職に、転職エージェントの利用が一つの良策である事は、多くの医師が認識済みでしょう。優良な転職エージェントを利用していながら、うまく使いこなせている人と、そうでない人がいます。有利な転職のための転職エージェントの使い方について、考えてみる事にしましょう。有効求人倍率などの、実数値が公開されています。今回はこのデータを元に、医師の転職市場の状況を、考えてみます。ツイートおすすめ登録2020年1,405名以上の医師が当研究所の推薦企業で転職成功しました。理想的な医師紹介会社の組み合わせ医師紹介会社は遠慮無く複数社登録すべきです。転職に最も成功する理想的な組み合わせとしては上記の図のような【3社同時登録】のパターンです。当サイトでは公平な医師紹介会社レビューを行うために、こちらのページで紹介している評価基準に沿って、それぞれの会社をAAA(強く勧める)~C(勧めない)までの5段階で批評しています。当サイトの「登録」リンクから医師紹介会社にご登録を頂いた方に、当研究所がこっそりご登録者様だけに教える秘密レポート「医師紹介会社、こんなコンサル担当者に注意せよ!」(PDFファイル、約50頁、9,800円相当)を無料でご提供しております。方による転職体験談を募集しております。体験談ご投稿者の中から抽選でプレゼントを贈呈しております。登録を考えているけれど、企業レビューや各ランキングだけでは不明な点がある、不安がある、登録の方法や特定の医師紹介会社の本当の姿(しつこい勧誘がされないか、騙されやしないか、誠実かどうか、具体的にどの担当コンサルがおすすめか)等を登録前にこっそり知りたい、このように個人的に当研究所所長に相談をしたい方は御遠慮無くメールをしてください。ryuichinomura777@gmail.com常に客観的な立場から、先生の事情に合わせたご回答をさせていただきます。※原則、24-48時間程度でお返事します。※どのような内容でも問題ありません、匿名で安心してご連絡下さい。東京都新宿区新宿5-18-20-803(メディアブリッジコンサルティング株式会社内)【TEL】03-6869-2219【FAX】03-6893-3931。