今宵は役割分担の無いトップダウン支配型組織が、いかに組織力を発揮出来ない組織なのかを、掛け算で検証してみたいと思います。ちなみに、役割分担の無いトップダウン支配型組織とは、トップが全てにおいて指示・命令をして支配的にコントロールしようとする事により、個性を失ったメンバーによって構成される組織です。どれだけ大切か、一目瞭然ですよね。組織が11の結果しか生み出せない形のに、計画だけは81を目指しても、無理なお話なのです。括弧の中まで掛け算になってしまいます。1×(1+1+1+1+1+1+1+1×1×1×1)=8やがて、メンバー全員がトップの指示待ち、命令待ちとなってしまい、依存症組織になると、1×(1×1×1×1×1×1×1×1×1×1×1)=1すなわち、経営トップたった一人の限界が組織の限界となってしまうのです。最適な役割分担がある組織においても、社内の組織同士で対立をしてしまうと、割り算で打ち消しあってしまいます。(1+1+1)×(1+1+1)÷(1+1+1)×(1+1+1)=9対立が二極化したら、括弧が増えて{(1+1+1)×(1+1+1)}÷{(1+1+1)×(1+1+1)}=1打ち消しあって組織力が失われてしまいますね。これではまるで、どこかの政党のようですね。