社員が個々の能力を十分に発揮し活躍できる職場環境を目指し、ALSOKでは、キャリアアップと多様な働き方を実現できる環境整備の両面で、女性の活躍推進に取り組んでいます。社員が仕事と家庭を両立し安心して活躍できるよう、妊娠中や産前産後の制度に加え、法定水準を上回る育児・介護休職や短時間勤務制度などさまざまな社内制度を整備しています。このような取り組みが評価され、2010年、2015年に厚生労働省の「子育てサポート企業」に認定されました。2016年4月からは、配偶者出産時の特別休暇を最大5日間に拡大し、男性の育児参加も促進しています。出産や育児・介護を理由に退職した社員の再雇用制度など、ライフステージに合わせた支援を行っています。基づく一体型の行動計画(3か年計画)として、2021年4月より掲げていた2つの目標「女性社員の管理職比率5%増加」及び「社員の平均勤続年数5%増加」についても、達成することができました。そこで、ALSOK単体での目標達成を機に、新たにグループ全体での目標として、「女性社員の管理職比率30.0%以上(2030年度までに)」および「男性社員の育児休業取得率50.0%以上(2025年度までに)」を掲げました。ALSOKでは採用時にすべての職務内容にかかわらず男女均等な取り扱いを行っているものの、防犯上の配慮から運用部門への女性の配置を避ける傾向がありましたが、現在では運用の現場でも多くの女性が活躍しております。無意識の思い込みから脱却し、個々が意欲的なキャリアプランを描ける職場環境の整備に、一層努めてまいります。引き続き、働く全ての社員が安心してキャリアアップと多様な働き方を実現できるよう、当社グループ一丸となって取り組んでまいります。警備する小松空港では、現在約20人が旅客および機内持込手荷物を検査する保安検査場、並びに預け入れ手荷物検査場で勤務しています。年齢は20代が最も多く、多士済々のメンバーが集う、忙しい中にも笑顔の絶えない活気ある職場です。2023年4月には、コロナ禍で運休が続いていた国際線が3年ぶりに一部再開となり、搭乗される方の安全で楽しい空の旅を確保するため、日々検査業務を遂行しています。男性中心の職場というイメージのある警備サービスの運用現場でも、多くの女性が活躍しています。徳島支社では、資金部門で働く入社3年目の女性隊員が活躍しており、警備輸送と回収した現金の精査等の業務に従事するなど、能力を発揮しています。ALSOKでは女性が運用の現場でも働きやすくなるよう、また活躍の幅を広げられるよう、職場環境の整備に努めています。関連リンク女性活躍推進法に基づく取り組み働き方改善に向けた制度の整備ALSOKでは、働き手がそれぞれの能力を最大限に発揮できる環境を構築するべく、働きやすい職場づくりに向けた制度の充実に取り組んでいます。社員からの問題提起や意見を会社が汲み上げることを目的に、社員(管理職を除く)と人事担当役員などによる懇談会を、毎年、すべての事業所を対象に開催(2008年~)社員アンケート社員の職場に対する認識、モラル、価値観などを把握し、これに基づいた施策を推進することを目的に、2020年からは全社員を対象として実施(1999年~)ALSOKサポートライン社員の心の健康の維持や安全な職場環境整備への取り組みとして、相談窓口を設置。出産した社員は2日間の特別休暇(有給)および3日間の特別休暇(無給)を取得することができる。するためのプログラム制度ALSOKサポートライン「心の健康づくり計画」を策定し、相談窓口を設置しています。災害が発生した際、社員がボランティア活動に参加することを認める制度ALSOKは、警備サービスを事業の中核としていることから、事業を継続するためには働きやすい職場環境を整え、優秀な人材を確保することが重要な課題と認識しています。このような取り組みにより、従業員の自己都合による離職率は、2024年3月期までの過去3期平均で4.5%となっています。273件(本体およびグループ会社)社員の生活を支援する福利厚生ALSOKでは、社員と家族の豊かで安定した生活と、安心して仕事に打ち込める環境を提供するために、多岐にわたる福利厚生制度を設けています。社員が仕事から離れ、心身ともにリフレッシュするための保養・レジャー施設、健康管理のために利用できるスポーツクラブや医療検査機関など、様々な施設を優待料金で利用可能とするプログラムを提供しています。)など、社員の計画的な資産形成と安心な生活を支援する制度を用意して、社員の健全で計画的なライフプランを応援しています。国内だけでなく、海外においても、最低賃金はもとより、職種、役職ごとの平均賃金を上回る給与支給を行うことで、社員が安定した生活を送れるよう支援しています。グループ会社など、さまざまな事業所で障がいを有する社員を雇用し、一人ひとりが自身の特性を活かして活躍できるよう支援しています。2010年には特例子会社「ALSOKビジネスサポート(株)」を設立し、障がいの有無にかかわらず、社員一人ひとりがいきいきと誇りを持って働くことができる職場づくりに努めています。装備品の保管、資料発送や備品・端末のメンテナンスなど、幅広い分野で活躍しています。多様性の尊重を基礎とした外国人人材の活用・育成シニア世代の活躍ALSOKグループでは、定年退職した60歳以上の社員を積極的に再雇用しており、多くのシニア社員が現役時代の豊富な経験を活かして第一線で活躍しています。定期点検・リユース業務といった新たな業務に挑戦する社員など、個人の適性や希望を加味し、活躍できる場面の拡大を図っています。外国籍の社員も多く活躍しています。くための基礎知識などのヒアリングを事前に行い、関係部署間で情報を共有することでスムーズな受け入れが可能となっているほか、日本語の理解度に合わせて研修資料にルビや英語訳を加えるなどの対応を取り、国籍関係なく、周囲の社員やご利用者様と良好な関係を築いています。現地社員への教育・多様性の尊重2022年に設立したALSOKバングラデシュでは、顧客である日系企業で働く方々が円滑に勤務できるよう、現地で採用した社員に対する教育に力を入れています。勤務地周辺の道路では、地域への感謝の気持ちも込めて清掃活動を実施していますが、職場環境を常に綺麗な状態に保つことで不審物を迅速に覚知できるという利点もあります。バングラデシュでは、国民の9割がイスラム教徒であることから、1日5回の礼拝時間の確保や約1カ月にわたる断食期間時の勤務調整など、現地スタッフに対する宗教的な配慮を行うとともに、24時間「穴を空けない」警備サービスを提供するためには、警備員の相互協力が必要であることを事前に説明しています。個人の信仰心の度合いや他宗教の信仰者も考慮するなど柔軟な対応を行っています。