改善構築に失敗しない5つの条件~3評価は面談が大事2024.04.12人事評価制度の改善・構築に失敗しないために、意識すべき5つの内容があります。今回は5つのシリーズから、3つめの「評価は面談が大事」について解説します。改善構築に失敗しない5つの条件~2シンプルでわかりやすい2024.04.12人事評価制度の失敗を防ぎたい場合には、5つの条件を意識することが大切です。今回は5つの条件の2つ目である「シンプルでわかりやすい」に焦点をあてて、人事評価制度の失敗を防ぐ方法について紹介します。改善構築に失敗しない5つの条件~1経営者の気持ちを伝える~2024.03.29人事評価制度の失敗を防ぐには、5つの条件を意識することが大切です。今回は5つの条件の1つである「経営者の気持ちを含める」に焦点をあてて、人事評価制度の失敗を防ぐ方法について紹介します。設計するMVV(ミッション・ビジョン・バリュー)とは?2024.03.28人事評価制度を適切にすすめたいと考え、MVV(ミッション・ビジョン・バリュー)に着目する人も見受けられます。「運用」7割!失敗しない人事評価の運用ポイント3選2024.03.18人事評価制度を実施する場合に、制度の構築や作成に力を入れるものの、運用面をあまり意識していないケースは往々にして見受けられます。人事評価制度を成功させるには、運用面が7割であることも事実です。そこで当記事では、...人事評価制度ミッションとは?ビジョン・バリュ―との違いや設定のコツを紹介2024.03.15ミッションとは、企業が担う使命や存在意義を意味します。ミッションが明確だからこそ、従業員は自身の仕事に誇りをもてますし、クライアントやユーザーが自社を選ぶ根拠にもなるでしょう。関係性2024.02.16適切な等級制度を用意し、「従業員のやる気をアップさせたい」「給料と連動させたい」と考える企業も見受けられます。等級制度について、具体的な作り方や運用方法がイメージできない方も多いのではないでしょうか。そこで当記...介護施設向け介護職の人事考課コメントの書き方|本人・上司の例文とポイント2024.01.26介護職の人事考課で、「上司としてどういったコメントを書けば良いか?」と悩む人も多いのではないでしょうか?人事考課のコメントは、スタッフのモチベーションを左右するため、ポイントを押さえた対応が必要です。コメント(上司・本人)のポイント|職種別の例文も紹介2024.01.19人事考課を実施した際に、セットで必要とされるのが、上司によるコメントです。本人のモチベーションやパフォーマンスを左右するものの、「どういったコメントをしたら良いかわからない」と悩む人は多いでしょう。働き方改革とは?生産性向上にむけて企業がすべき4つの内容を紹介2024.01.12昨今では終身雇用が衰退しており、新卒から定年まで同じ会社で働く人が減少傾向にあります。少子高齢化や転職の日常化といった影響もあり、採用難や定着率低下に悩む企業様も多いでしょう。排除についての方針ヒョーカラボの利用規約CONTACT045-640-4117お問い合わせサイトマップ。