2017/12/6ある精神科医は「はっきりいって総合病院の精神科医は浮いた存在です」とぼやいています。精神科医は残業が少なく救急対応もほとんどないため、他科の医師から、うらやみとやっかみを合わせた視線が向けられています。精神科医は、その独特な立ち位置から、年収アップが狙いやすく将来性が高い診療科といえます。他科の医師たちは、精神科医の仕事は「患者の話を聞いて薬を処方するだけ」と思っている節があります。した大きな誤解が生まれるのは、精神科の診療は「科の壁」を越えた連携が少ないことが原因かもしれません。1つの科で完結するからメリットが大きい例えば、心臓疾患であれば患者の症状に合わせて主治医が循環器内科医から心臓血管外科医に変わることは珍しくありませんが、精神科領域では症状が悪化しても寛解しても、1人の患者は1人の精神科医が診つづけます。他科の先生の誤解は精神科医にとっては嬉しくありませんが、しかし1つの科で独立した診療が行える精神科は、年収面において大きなメリットがあります。年収メリットの1つは、開業のしやすさです。精神科や心療内科は独立開業しやすい診療科といえます。開業のしやすさは厚生労働省のデータでも明確に出ています。次の表は、2014年の科別の診療所医と病院医の割合を示しています。概況、主たる診療科、施設の種別にみた医療施設に従事する医師数」(厚生労働省)診療所医が多い科は開業医が多いと考えられるので、「開業しやすい診療科」とみなすことができます。心療内科医に占める診療所医は68.3%で、診療所医の多さランキングで2位に入っています。多くのクリニックが心療内科と精神科の両方を標榜しているので、この時点ですでに「精神科医は開業しやすい」といえるでしょう。精神科だけを見ても診療所医の割合は24.9%で、診療医割合の多さランキングでは全40科中15位です。「上位グループ」に入っていることから、やはり精神科医は比較的開業しやすい科といえます。診療所医割合が10年間で7.1ポイント上昇しかも、精神科医の開業意欲は年々強まっている傾向にあります。以下の表は、2004年と2014年の精神科医の診療所医割合を示したものです。この10年間で、精神科医の診療所医の割合は7.1ポイントアップしています。診療所医割合の多さランキングでも5ランク上げているのが精神科医です。15位/40科中3,774人(24.9%)11,413人(75.1%)*厚生労働省が把握している診療科の数は、2004年の32科から40科に増えています。精神科は年収が高い診療科だが、若干変化の兆しも出ている気兼ねなく自分のペース、自分の経営方針に法って人生プランを実行できる開業は、精神科医の多くの医師にとっても、非常に重要な人生のマイルストーンです。背中を押してきました。精神科疾患の患者はウェブサイトで通院先クリニックを選ぶことが多く、新規開業ほやほやの先生が不利になるケースが少ないです。精神科の場合も御多分にもれず、医師年収は、勤務医より開業医の方がはるかに高くなります。従って、開業医の割合が高い精神科医は「科別年収ランキング」で上位にランクインしています。した状況にも変化の兆しがあるといわれています。詳細をみてみましょう。(日医総研)」によると、精神科の開業医の手取り年収は1,393万円で、比較した10科の中で眼科1,486万円に次ぐ2位でした。)一見してこの金額に少ない印象を持たれるかもしれませんが、これは「開業医の手取り年収」だからです。み立て金などを差し引いた額である上に、開業医の財務戦略上の節税対策として、できるだけ手取り金額が小さくなるような調整が自然と働くのが一般的です。いずれにしましても、精神科は開業しても年収を上げやすい診療科であることが、このデータからも分かりました。精神科医の年収には「50代から年収アップが加速する」「60代でも落ち込みが少ない」という特長があります。どちらも他科の医師がうらやむ現象です。最初に紹介するデータは、精神科医の各年代における「年収1,400万円以上」を得ている医師の割合です。0%30代から40代にかけて年収が加速するのは、ほぼすべての診療科に共通する傾向ですが、40代から50代にかけて11ポイントも上昇するのは精神科ならではといえるでしょう。「50代からの加速」が際立つのは、「年収1,400万年以上」のうち、「年収2,000万円以上」の数字です。0%50代精神科医の2割が年収2,000万円以上となっています。他科の先生の溜息が聞こえてきそうです。1つ興味深い数字があります。それは各年代に占める「年収1,000万~1,400万円」の割合です。100%30代で「年収1,000万~1,400万円」が56%を占めることも驚くべき数字ですが、それよりも注目していただきたいのは、60代精神科医の100%が年収1,000万円以上を獲得しているということです。精神科の治療で問われているのは、年齢を重ねるほど衰える手先の器用さや体力ではなく、年齢とともにスキルアップが可能なカウンセリングの力や薬のコントロールだからでしょう。※資料「精神科の年収事情」(リクルートドクターズキャリア)このランキングとは別の調査になりますが、精神科医の年齢別年収が公表されています。972万円まず20代を見てください。最大で168万円も年種高低差があります。研修期間が終了してバリバリ働き出す世代ですので、民間病院勤務であれば1年で数十万円の昇給も不可能ではありません。20代医師の年収を決定するのはアルバイト収入であるのは、精神科医も例外にもれず否めない事実です。精神科医のバイトは2~3時間という短時間が多く、時給は12,000円程度が相場です。労働強度的にもバイトがしやすい環境であり、単価も悪くありません。バイトOKの病院に勤務すれば、本業とバイトと合せて年収1000万円を超える20代精神科医は珍しくありません。精神科医は加齢による年収低下率が相対的に柔らか精神科医の年収は50代前半にピークを迎えます。このこと自体は他科と変わりありませんが、ポイントはその後です。50代前半から50代後半にかけての「下げ幅」がわずか60万円と、とても小さいのです。この年代は老眼や体力の衰えによってパフォーマンスの低下が懸念されます。この年代になるまでに院長や診療部長などそれなりの地位を得ていないと、大幅な年収減を招くことになります。精神科医には、老眼や筋力の衰えは大きなマイナス要因になりません。精神科医は「加齢による年収低下の壁」が低い事が改めてよくわかります。精神保健指定医の資格は年収を大きく左右するさて、精神外科医の保健指定医を不正に取得したとのニュースが世間を騒がせたことがありました。資格取得要件である、症例レポートの提出において、架空症例や(禁止されている)他者との同一症例などが多分に見つかったという話です。精神保健指定医は、重症の精神障害患者を強制入院させる、いわゆる「措置入院」や「医療保護入院」を判断できる精神科医師であるため、この資格そのものが「不正」と判断されると、その不正医師に診断された「措置入院」そのものの判断にも、大きな疑問符が付くわけです。一刻も早い事件解決を望みます。読売新聞より引用それはさておき・・・話を精神科医の年収に戻します。深くかかわっているでしょう。取得するまでにそれなりの年月が必要となり、指定医となってから開業に臨む精神科医が多いからでしょう。国家資格です(2016年7月時点で、指定医は全国に1万4793人います)。他診療科にも「専門医」や「指導医」といった資格がありますが、これらは学会が認定したものです。学会が独自に資格取得の難易度を決めることができます。国家資格である精神保健指定医は、精神科3年以上を含む5年以上の臨床経験に加えて、統合失調症や老年期精神障害などのレポートを提出しなければなりません(※先にふれた、不正問題で揺れているレポートです)。これは実務的にはかなり高いハードルであり、合格率は50%程度しかありません(受験者が全員現役の医師である点を鑑みて、この合格率という点に注目してください)。取得する医師も少なくありません。病院の経営者も患者もこうした資格には敏感ですので、資格取得が年収を左右します。この資格を応募条件に挙げている求人票はとても多く、精神保健指定医は引く手あまたの状況です。逆にいうと、精神保健指定医の資格がない精神科の医師は、転職市場における相対的求人弱者となってしまう点、開業市場においても「看板資格」がないということで、年収アップ戦略に関しても容易ざらなる暗雲が立ち込めてしまうわけです。(※とはいえ、今回の不正資格取得事件が、今後どのように波紋を広げるかには当方も注目をせざるをえません。資格が年収を押し上げる」ことは事実であり、エビデンスがあります。精神保健指定医だけが応募できる東京都北区の病院は、1,800万~2,000万円を提示しています。非指定医も応募できる練馬区の病院は、臨床経験が5年以上あっても年収1,000万円からとなっています。2~3回」と明記されていることから、業務内容としては北区の病院よりハードかもしれません。「できれば指定医に来ていただきたいが、指定ではない精神科医も応募できます」という内容です。この求人票が提示する年収は「1,000万~1,600万円」となっています。下限額と上限額に600万円も差を付けているのです。当然ながら、指定医は1,600万円に近づき、非指定医は1,000万円に近づくことになります。介護施設が精神科医の求人を出すことがあります。介護施設は介護保険で運営されているので、働く人の給料は一般的には低水準です。精神科医だけは事情が異なり、相当な高待遇で迎えられることが多いです。年収1,400万円は可能だが仕事は相当にハード精神保健指定医の資格を持っていれば、年収1400万円代もめずらしくありません。これほどまでに、介護施設による精神科医求人が高給なのは当然理由があります。仕事が特殊で非常にハードだからです。介護施設での精神医療では、患者のみならず、その家族とも濃厚な人間関係を築かなければなりません。重症患者により不慮の事故(いわゆる警察沙汰)になることも珍しいことではありません。介護施設には1人しか常勤医師がいないことがほとんどです。看護師求人市場においても、介護施設は「超ハード労働、低人気、だが高収入」の職場代表といえる存在であり、若い看護師よりも民間病院やクリニックで働かない「理由あり」の中高年看護師が多いうようです。いった困難事例が多い前提がある職場であり、医師一人の職場では同僚もいないわけで、医療スタッフによる満足な支援が受けにくいという悪条件が揃っているケースが目立ちます。介護施設における精神科医の役職は、施設長となるケースがあります。なると、一見聞こえのいい役職名ではあるものの、本来の医療現場以外にも、施設の全般運営という「余計な仕事」も立場上任されてしまい、ただ疲弊する日々を送ることになる場合もあり得ます。1,500万円に到達することが難しくないことが分かります。1,500万円以下の求人もありますが、年収が低めに設定してある老健の求人はたいてい「ゆったり勤務」や「年齢不問」とうたっています。いわゆる「居るだけでいい」勤務内容になります。精神科クリニックは、特に中規模都市部で活況を呈しています。初診が1カ月待ちはざらです。これは、仕事によるうつ病の発症や大人の発達障害などが社会問題化したことで、国民の精神疾患に対する理解が深まったためと考えられます。「重症になる前に精神科に通おう」と考えるようになったのです。このことは、精神科医の収入面を考えると「プラス効果」といえます。認知症治療の需要の高まりが精神科医の年収を押し上げる精神科分野には、高年収が期待できる治療がもうひとつあります。超高齢社会に突入し、認知症治療へのニーズがかつてないほど高まっています。認知症を根治することはできませんが、発症を遅らせたり、症状を悪化させない治療が好成績を上げているのです。認知症は患者本人はもとより、その家族にとっての日常生活に大きな負荷をかける可能性が高いため、症状を薬を使ってコントロールできる医師は、家族の絶大なる信頼を得ることができます。した精神科医の中には、講演会などに呼ばれ、ときにはテレビ番組に出演し副収入を得られる機会も増えています。講演会やマスコミへの露出は、本業の患者を爆発的に増やすことになり好循環が生まれます。精神科医の将来性でもっとも気がかりなのは市場における競争激化です。都心部では、これまで精神科疾患の治療をしたことがない医師が、精神科医の高収益性に着目をして、転科もしくは臨床経験なしでの集患営業を始めているケースが目立ってきています。重労働且つ責任が重く、個人のQOL充実もままならない外科や他の診療科に「嫌気」がさしてしまった先生方もそれらの中には含まれています。問題が指摘されており、マスメディアによって糾弾されるケースもでています。これによって、本来は評価されるに足るべき精神科医の先生が、ひいては、精神科医全体が無用な風評被害や批判にさらされてしまう事を懸念せざるをえません。なれば、精神科医全体の収益(年収)が漸減していってしまうこともあり得るでしょう。精神科医数の増加率を上回るスピードで増え続ける精神科クリニックここで精神科を標榜するクリニックの数と、精神科医人数の推移をみてみます。いずれも厚生労働省が公開しているデータです。12%増2008年から2014年にかけて、精神科医は12%しか増えていないのに、精神科クリニックは同じ期間に22%も増えているのです。確かに精神科の勤務医の開業が増えたとも考えられますが、医師数の増加スピードより倍近い速さで精神科クリニックが増えているということは、他科の医師が精神科を標榜するケースも相当増えている見るべきでしょう。概況、主たる診療科、施設の種別にみた医療施設に従事する医師数」(厚生労働省)患者ニーズに応えてはいるが...医療倫理面で葛藤を抱えることも精神科クリニックの増加は、「面倒な事を聞かれずに、薬さえもらえればいい」と考える患者にとっては、薬物療法以外の治療に取り組もうとする「まっとうな精神科医」より、すぐに薬を処方してくれる「都合の良い精神科医」の方がはるかに便利です。医療倫理に触する一面となってしまいますが、現実的に「稼げている精神科医」は、できるだけ診療に手間をかけず回転率を上げていく手法(まるでコンタクトレンズ併設眼科のように)を取っているケースが割と多い...ということになってしまいます。いった「都合の良い」精神科医クリニックとは明確な差別化をし、患者教育を行いながら熱心に臨床に取り組んでいる(且つ、事業体としての収益もしっかりあげている)クリニックもあるわけですから、難しいところではあります。どちらのやり方が正解か、といったような子供じみた議論はここでは控えます。「精神医学は女性医師が実力を発揮できます」と述べています(https://www.jspn.or.jp/)。研究が遅れているからだそうです。そこで同学会は、女性医師にこの分野の治療に取り組んでもらおうと考えています。発達障害も女性のメンタルヘルスも、生活体験を通じて磨いた完成が重要で、女性医師はその点で有利だと考えているからです(日本精神神経学会ホームページから)。そのため日本精神神経学会は、国に予算配分を要請したり、大学病院に協力を仰いだりして、女性医師が育児などのライフイベントによって仕事が一時的にできない場合でも、キャリアが中断しないような取り組みに着手しています。キャリアの中断は生涯年収に大きく響くので、こうした取り組みが進める学会が存在することは、女性医師には心強いでしょう。転職支援サイト「リクルートドクターズキャリア」には、精神科医の求人票が583件あります(2017年7月現在)。10年以上コンサルタントとして従事。これまで700名を超える医師の転職をエスコートしてきた。ドクターなど多岐にわたる。関する評論、経営コンサルタントとして活動中。医師キャリア研究のプロが先生のお悩み・質問にお答えします【お願い】この記事があなた様のお役に立ちましたら是非「いいね」「ツイート」をお願い致します。下記の推薦企業は、私が先方企業を直接訪問した上で各企業上層部に、「当会社研究所サイト経由で登録した医師」に対し、「通常登録の方よりも手厚いサポート」と「社内でも特に優秀なコンサルタントを担当につけていただくこと」をお約束頂いています。オーダーメード獲得する能力に長ける。異なり、医師に特化した上でこの事業規模の大きさを誇るため、好条件の求人情報の収集力がずば抜けている印象がある。所属医師コンサルやエージェントの数も多く、個別の医師に対して「相性のあったパートナー」が探しやすいと言える。年収2500万以上、週4日で年収2200万といった高額条件の案件を多数保有しつつ、個別医師のライフスタイルや家族都合などを考慮した勤務条件を引き出す力にも非常に長けており、自ら医療機関と交渉して好条件求人を創り出すことが可能な企業。常勤、非常勤のオーダーメイド求人とアフターフォローに強み。近年非常に力をつけてきている有力医師転職サイトだが、社長及び幹部の医療人材紹介歴は10年以上と非常に老舗。ベテランコンサルタントが集結して立ち上がった企業であり、特徴としては常勤転職へのオーダーメイド求人クリエイト、転職後のアフターフォローの徹底等があげられます。新興企業ですが、担当となるスタッフはベテランが多いため、初めて転職をする医師でも安心して業務を委託できるのが心強いです。お試し登録可能、業歴が非常に長い医師紹介業界では老舗企業(大手企業の多くも当社のスタイルを模倣した履歴があります)であり、優秀なコンサルタント人材を選んで転職サポート業務を依頼することができます。業界歴10年以上、全国10拠点展開の老舗企業メディカルステージでは、賞味期限の維持管理を徹底された保有求人数6000件以上を誇示する、常勤転職の「Dr.転職なび」に加えて、医師のニーズやご意向を中心に求人を組み立てて創りだすオーダーメイド型の求人サイト「AgentxMedicalStage」等を新たに展開。して、能力担保を対外的に明示した転職サポーティング体制を打ち出している、高評価の医師転職支援会社です。年収で考える医師の転職は是か非か医師が転職を考える際に、「より高収入の職場」を目的として転職活動することに後ろめたさを感じる必要はないと私たちは考えます。)初めて転職をする医師を支えて成功事例600名以上!医師専門のベテラン転職支援コンサルタントによる、医師向け「失敗しない転職方法」の伝授と、医師紹介会社を選ぶ際の比較検討評価ポイント・ランキングレビューを紹介致します。行っており、現在、平成27年度分のデータが公表されています。このデータを元に、今回は都道府県別の医師の給与について考えてみたいと思います。短時間勤務で働く医師の実情は?医師として勤務するとき、多くの場合は正規職員として、規定時間内一杯(もしくはそれ以上)の時間で労働していることになると思いますが、中には「短時間労働者」として勤務する医師もいます。「医師がうらやむ医師」といわれる眼科医。緊急手術がほとんどなく、勤務時間の予定が立てやすいので、プライベートを重視する医師が専攻する傾向があります。収入面でも他科の医師より高待遇である、というイメージが根強くあります。国内の医師数は約30万人で、そのうち一般内科医は約3割弱を占めます。2位の一般外科医は約8%ですので、ぶっちぎりのトップです。「投資した費用に対し、どれくらいの経済効果が得られたか」を知る指標です。費用対効果が高いビジネスは、魅力が大きいといます。調査によると2014年の胃腸内科医を含む消化器内科医の人数は13,805人でした。国内の医師総数は296,845人ですので消化器内科医は4.7%を占めます。調査によると、2014年末時点の循環器内科医の人数は11,992人で、40科中9番目に多い数です。全医師に占める循環器内科医の割合は4.0%と「9位の割に占有率が低い」と感じるかもしれませんが、1位の一般内科医数が61,317人(20.7%)と、2位以下を大きく引き離しているからです。診療科別の医師数を公表していて、データからは「その科の現状」がみえてきます。呼吸器内科医のいまをみてみましょう。調査によると2014年の腎臓内科医の人数は3,929人でした。国内の医師総数は296,845人ですので腎臓内科医は1.3%となります。少ないように感じるかもしれませんが、40の診療科のうち21番目に多い数です。調査によると2014年の消化器外科医の人数は4,934人で、全40科中18位と、ほぼ中間に位置しています。調査によると2014年の心臓血管外科医の人数は3,048人で、全40科中22位と、ほぼ中間に位置しています。循環器内科医が11,992人、9位ですので、循環器領域でも「内高外低」の傾向は顕著です。調査によると、2014年の脳神経外科医の人数は7,147人で、全医師数296,845人に占める割合は2.4%でした。「少ない」と感じるかもしれませんが、40科中14番目に多い数です。調査によると2014年の糖尿病内科医の人数は4,446人で、全40科中20位とちょうど中間に位置しています。糖尿病内科医が統計に登場したのは2008年からなのでこの年と比較すると、2014年までの6年間に1,492人増え、増加率は50.5%です。調査によると、2014年の呼吸器外科医の人数は1,772人で、全40科中28位と「医師の数が少なめの診療科」といえます。一方で、呼吸器内科医の人数は5,555人、17位と、この分野でも「内高外低」の傾向は顕著でした。調査によると、2014年の乳腺外科医の人数は1,622人で、全40科中30位と「医師が少なめの診療科」といえます。2008年の乳腺外科医の数は913人(31位)でしたので、2014年までの6年間で709人増、77.7%アップ、1.8倍になっています。3科に分けて統計を取っています。2014年の医師数と、全40科中の医師数ランキングでは、産婦人科医10,575人(10位)、婦人科医1,803人(27位)、産科医510人(35位)となっていて、圧倒的に「産科も婦人科もどちらも標榜する産婦人科医が多い」ことが分かります。調査によると2014年の耳鼻咽喉科医の人数は9,211人でした。医師の多さランキングでは全40科中11位ですので「国内に多くいる医師」といえます。全医師296,845人に占める割合は3.1%でした。調査によると2014年の肛門外科医の人数は432人でした。医師の多さランキングでは全40科中38位ですので「かなり少ない医師」といえます。全医師数296,845人に占める割合は0.15%にすぎません。調査によると2014年の泌尿器科医の人数は6,837人で、全40科中15位と、「国内では比較的多い医者」という位置づけです。増加率をみると、2004年の6,032人から10年間で805人増え、増加率は13.3%でした。サイト「リクルートドクターズキャリア」には、放射線科医の求人票が169件掲載されています(2016年12月現在)。この数字は「比較的求人数が多い診療科」といえます。統計には「人工透析医」という項目がないので、ここでは人工透析医療に携わることが多い「腎臓内科医」と「泌尿器科医」についてみてみます。調査によると2014年の麻酔科医の人数は8,625人でした。医師の多さランキングでは全40科中13位ですので「国内に多くいる医師」の部類に属します。全医師296,845人に占める割合は2.9%でした。調査によると、2014年の神経内科医の人数は4,657人で、40ある診療科の中で19番目に多い数でした。中間に位置する「多くも少なくもない診療科」といえるのですが、特筆すべきはその増え方です。調査によると2014年の一般外科医の人数は15,383人でした。医師の多さランキングでは全40科中4位で、全医師296,845人に占める割合は5.2%でした。人数が急増しています。厚生労働省の調査によると2014年の形成外科医の人数は2,377人で、医師数の多さランキングでは40科中25位と「少ない方の医師」なのですが、2004年には1,765人しかいませんでした。調査によると2014年の血液内科医の人数は2,534人でした。医師の多さランキングでは全40科中24位ですので「医師数が比較的少ない診療科」といえます。ツイートおすすめ登録2020年1,405名以上の医師が当研究所の推薦企業で転職成功しました。理想的な医師紹介会社の組み合わせ医師紹介会社は遠慮無く複数社登録すべきです。転職に最も成功する理想的な組み合わせとしては上記の図のような【3社同時登録】のパターンです。当サイトでは公平な医師紹介会社レビューを行うために、こちらのページで紹介している評価基準に沿って、それぞれの会社をAAA(強く勧める)~C(勧めない)までの5段階で批評しています。当サイトの「登録」リンクから医師紹介会社にご登録を頂いた方に、当研究所がこっそりご登録者様だけに教える秘密レポート「医師紹介会社、こんなコンサル担当者に注意せよ!」(PDFファイル、約50頁、9,800円相当)を無料でご提供しております。方による転職体験談を募集しております。体験談ご投稿者の中から抽選でプレゼントを贈呈しております。登録を考えているけれど、企業レビューや各ランキングだけでは不明な点がある、不安がある、登録の方法や特定の医師紹介会社の本当の姿(しつこい勧誘がされないか、騙されやしないか、誠実かどうか、具体的にどの担当コンサルがおすすめか)等を登録前にこっそり知りたい、このように個人的に当研究所所長に相談をしたい方は御遠慮無くメールをしてください。ryuichinomura777@gmail.com常に客観的な立場から、先生の事情に合わせたご回答をさせていただきます。※原則、24-48時間程度でお返事します。※どのような内容でも問題ありません、匿名で安心してご連絡下さい。東京都新宿区新宿5-18-20-803(メディアブリッジコンサルティング株式会社内)【TEL】03-6869-2219【FAX】03-6893-3931。