人の成長をサポートすることで、地域の発展に貢献します。»キャリアコンサルティングで離職・退職を防ぐ!!労働者の不本意な退職を、減少させます<労働者の主張>労働者は、労働基準法や各種保険制度で守られています。生活維持のために、頭脳・体力・スキルを活かして労働することで、相当の対価を得たいと考えています。会社の繁栄に貢献していることにつながっています。<経営者の主張>経営者は、労働基準法の遵守義務があります。事業の繁栄・維持を目標に、売上・利益の獲得に取り組んでいます。従業員の生活を守ることにもつながっています。<問題点>チームとして相互の目的達成に向けて進んでいるものの、労働者と経営者の目標意識は違います。いえども、労働者側は「パワーバランスが違いすぎる」と感じています。労働者側の訴えは、的確に経営者へ伝えられない。経営者側の考えは、業務命令のように労働者へ伝わる。そもそも主張や立場が異なる両者ですから、『伝える技術』『聞く技術』『対等な関係性』といったコミュニケーションスキルでの対処は、解決しにくいのではないでしょうか。その結果、労働者が、本来する必要のない不本意な退職(話し合うより転職した方が早いという選択)をしています。<ご提案>ドクターや教師にも専門領域があるように、キャリアコンサルタントも専門領域を持っています。)キャリアコンサルタントの多くはAタイプなので、社会的には労働者寄りの立ち位置です。当協会のキャリアコンサルタントは、上記B・Cタイプを専門に取り組んでいます。両者の言い分を『聞く』『伝える』はもちろん、労働者と経営者の仲介役として『対等な関係性』で両者の言い分を『整理』し、相手の耳に入りやすい言葉に『翻訳』して伝えます。technology.。