Takahashiourly株式会社で取締役COOをしております。理系の大学院を卒業し、新卒でメーカーの技術営業をしておりました。前職からコンサルティングや経営に携わり、一度独立をしてourlyに参画しています。趣味は筋トレとピアノと読書です。Aihara新卒からずっとSaaS畑で、人事のキャリアが長いです。イベント運営まで経験。丸3年を過ごし、2023年にourly株式会社へ中途入社。ひとり人事、たまにセールス、たまに交流会主催。Matsuyamaクラシックバレエ、ピアノを幼少期から続けてきました。粘り強く続けること、負けず嫌いを培いました。これまで訪れた機会にはNoと言わず、何事も成長する為に与えられたご縁だと思い、貪欲に取り組む事をモットーにしてきました。人材ベンチャー企業に長期インターンとしてジョイン。2023年に大学卒業後、新卒ではグループ会社の中小企業向けプロモーションを提供する会社に入社。社会人2年目でourly株式会社へセールス担当として中途入社。とある方の受け売りですが、「人生は好きを更新する旅」という考え方が大好きです。minamiOtherourly株式会社で取締役COOをしております。理系の大学院を卒業し、新卒でメーカーの技術営業をしておりました。前職からコンサルティングや経営に携わり、一度独立をしてourlyに参画しています。趣味は筋トレとピアノと読書です。お客様の目指す文化を醸成し、組織課題を解決するSaaSを開発・運営しています。メッセージがどのグループにどこまで伝わっているのかを簡単に可視化できるweb社内報サービスです。企業内の情報のボトルネックを特定することで、従業員エンゲージメントの向上に寄与ができます。社内コラボレーション創出ツールです。お客様の目指す文化を醸成し、組織課題を解決するSaaSを開発・運営しています。メッセージがどのグループにどこまで伝わっているのかを簡単に可視化できるweb社内報サービスです。企業内の情報のボトルネックを特定することで、従業員エンゲージメントの向上に寄与ができます。社内コラボレーション創出ツールです。人材の定着が難しい現代の日本社会で、企業の競争力を高める方法は「カルチャー・マネジメント」。強い企業文化こそがチームの創造性や生産性を高め、市場での優位性を確立すると考えています。平均年齢27歳で仕事への熱量高く、前のめりなメンバーと共に成長できます。愛あるフィードバックをくれる経営陣とはゼロ距離です。仕事の進め方としては、チームでアイデアを出し合いながら進めるので、裁量持って働いていただきます。朝,夕のチームミーティングでは1日の報告や、他の社員を褒めたり、感謝を伝えたり。部署間の壁が低く、俯瞰して事業全体を捉えることができます。定期的に丸一日の全社イベントがあり、チームと個人それぞれの振り返りと目標発表を行います。学生インターンや未経験でも高速で立ち上がるOJTが充実しています。経営陣との定期1on1もあるので、柔軟なキャリアプランの実現が可能。役員直下で、将来の事業拡大を見据えた組織づくりも行っています。アワリー人事の相原です。