平成の常識を捨て令和に起業!平成の常識を捨て令和に起業!最先端の経営インフラに向けての融資とは65歳まで継続勤務するか起業か、中小経営者も同様ゴールデンウィークも開け、4月に入社した新入社員も過去最大の10連休に憂鬱になる社員がメディア報じられた一方、3月末で円満退社し、4月以降にこれまでの役職が外され、継続して勤務する高齢者も多くいます。年金の支給が65歳に後ろ送りされ、さらに70歳からの支給をも検討される中、昭和の時代を支え、平成時代を生き抜いた従業員にとって、これまでの技術やサービスを生かして起業する人も多く見られます。これは、中小企業経営者にとっても事業承継が思うように進まず大きな問題であり、新たな成長事業に進みたい、参入したいという気持ちは同様のようです。起業にはエキスパートが必需ただ、起業するには運転資金や設備資金と、自己資金だけでは事業が回らないことが多く、低金利が継続するなか、銀行など金融機関からの創業融資が期待されます。起業を行う場合には、インターネット上で創業に関する融資に関しての情報が蔓延していますが、その通りに行えば融資を受けられるものではなく経営コンサルタントや税理士、会計士、フィナンシャルプランナーなど必要になります。自己資金10分の1と緩和されています。仕組みは令和には持ち越さない平成の日本経済を振り返れば、大企業の粉飾や不正、虚偽などが数多く目立ち、内向きな労働者と高い専門知識を使いこなせない素人経営者が台頭し、東芝や日産、シャープなど日本を代表する大企業が窮地に追い込まれました。大企業では、40歳を過ぎ、社内の出世競争に外れた従業員は、70歳まで延々と低賃金で労働する一方、起業する声も多く聞かれます。平成を持って捨て去り、最先端の経営インフラを使いこなす「良識」が令和には重要となり、これは中小企業経営者にも同様のことと考えられます。