裕哉2015/1/4ブログ:安達裕哉の記事一覧Twitter:安達裕哉(Books&Apps)著作:頭のいい人が話す前に考えていること(ダイヤモンド社)0竹中平蔵氏が、その発言によって叩かれている。派遣雇用が増加した原因について「日本の正規労働ってのが世界の中で見て異常に保護されているからなんです」と述べ、整理解雇の4要件について触れた。ついて「(実現を目指すなら)正社員をなくしましょうって、やっぱね言わなきゃいけない」「全員を正社員にしようとしたから大変なことになったんですよ」と、日本の問題点を指摘した。竹中氏を叩いている人々は、「格差縮小のためにはむしろ、非正規雇用を減らして、正社員を増やさななければいけないはずだろう。」と言いたいのだろうから、議論は平行線だ。私にも何が正しいのか、よく見えない。そこでちょっと極端に考えてみる。「全員を正社員にしなくてはいけない」という法律ができたら、経営者はどうするだろうか?という思考実験だ。「契約社員」と「派遣社員」という形態を無くすと何が起きるのか、という想像をしてみる。・現在の派遣契約や契約社員を一旦全部切って、アウトソーシング契約に切り替える。・実績のある人は高給を持って迎える。「どうしても来て欲しい」と言う人だけ社員とするために、一部の人の給与は高騰する。ロボット化、オフショア、セルフサービス、海外移転と言う形で対策する。「どうすれば最少人数で会社を回せるか」と言うノウハウが蓄積。「省エネ」ならぬ「省人」がキーワードに。オイルショック(1973~)時の省エネと同じように、長期的に現在の企業は10年で人員数を20%か30%カットする。