参加報告会」を開催しました!もくテクこんにちは!もくテク運営岩佐です。参加報告会」を開催しました。前半:re:Invent参加者によるLT、後半:全員でパネルディスカッションというスタイルでre:Inventについて語りました。www.youtube.comイベントの様子イベントの内容については、ぜひ上記YouTube動画をご覧ください!各LTの資料も公開していますので、興味のある発表があれば目を通してみてください。慎史speakerdeck.comパネルディスカッション↓のリンクをクリックするとパネルディスカッションが始まるところからYouTube動画が再生されます。司会(私)が気になっていたことをたくさん聞くことができて大変満足しました!re:Inventが気になっているみなさまの参考になる情報盛りだくさんだと思います。次回のもくテクは3月28日(木)開催です。mokuteku.connpass.comメンバー登録お願いしますもくテクでは今後も様々なテーマで勉強会を開催していきます!興味のある回へのご参加や、メンバー登録などしていただけると嬉しいです。働き方こんにちは、カトです。2024にオンサイト参加してきました。弥生では女性リーダーの育成を掲げ、リーダーの割合に目標値を設定しています。確かに女性リーダーの割合が少ない部署があったり、社内役員に女性がいなかったりといった現状はあります。1年ほど前、2023年4月に公開された弥生公式note記事です。サムネイル画像に写っているのは男性。弥生に限ったことではなく、どこの組織やチームにおいても、リーダーや役員をやりたい人が、女性という理由だけでその役割ができない、やりにくいのであれば変えなければいけません。本当にそうなのでしょうか?性別問わず希望する仕事に就けることは重要だろうとは思います。一方で、チームメンバーの構成、就業者、リーダーの人数、あらゆる男女比を1:1にしようとすることは、他の歪を生むことになるのではないだろうか?と考えていました。Japan」の開催を知りました。アジャイルを推進するのにMenもWomenも関係ないだろうと思いながらも、せっかくの機会だから参加してみることにしました。登壇者の伊藤さんを紹介される際、司会である主催者が「登壇をお願いした理由」として以下をお話しされていました。スクラムという用語自体もスポーツのスクラムから来ていて、アジャイルとスポーツとには親和性の高さがある開発の現場にある身体性や人間の関係性について別の視点から学べることがあるスポーツに関わっている方が、アジャイルのイベントでどういうお話しを展開していくのか、わくわくしました。女性らしさ?今までこの弥生開発者ブログで私の性別を明示したことはありません。今回は記事の特性上、性別を明記しておきます。私は女性として生まれました。「首都圏ではない地方出身だから」「女の子だから」という理由で、習い事や進学に関して制限があったり強制があったりという経験はほとんどしていません。私の意識や努力は関係なく、本当に環境に恵まれたことです。この環境で育ったことで、私は、自分は性別に対してフラットな考え方をしていると思っていました。今回のKeynoteを聞いて、幼少期の出来事を思い出しました。同い年の幼馴染だけでお菓子を買いに行く場面で「男の子は女の子をしっかり守って、いってらっしゃい。」と大人に見送られたことルールがあいまいなヒーローごっこを横目に見ながらひとりで黙々とパズルをやっていたら、男の子の親御さんが「女の子は静かでいいね」と発言した場面に遭遇したこと男の子は女の子を守る存在で、女の子はおとなしくしているべき存在なのだと、幼いころから少しずつ刷り込まれ続けていました。私が最初に就職活動をした学生の時にも自分が女性であることを意識する機会がありました。「女性としてがんばってほしい」と期待の言葉をかけられたこと面接で「IT企業は男性が多いけれど、女性として男性の中で働くことはどのように思いますか?」と質問があったこと働くのに男女は関係ないし、組織にどのような貢献の仕方をすることが女性としてがんばることになるのだろうか?と疑問に思っていました。その後、プログラマからテスターにキャリアチェンジする際にも女性というワードが出てきました。異動前の所属の上司から「テスターは、女性には向いている職種だと思う」と納得のいかない背中の押され方をしたこと異動先のテスト部門の上司が「女性だけで構成するチームをつくってみたい、あなたを歓迎している」と言っていたことキャリアチェンジではなく、男性社会からのドロップアウトのように扱われたような気がしました。不満のように書き連ねてしまっていますが、私は私と接して育ててくれた周りの大人や上司を責めるつもりはまったくありません。Keynoteを聞いたことで、女性だからと制限や強制を受けることなくやりたいことを自由にやってきたと思っていた私にも「女性」というくくりの中で窮屈な思いをしたり過度な期待をされたことがあって、それに気づかないままだったり、違和感に蓋をしたりして過ごしてきたことを感じました。男女平等を意識していた私の親世代は、男女平等に関する教育を受ける機会が少ない中で、それでも手探りで男女平等を考えてくれていたのでしょう。それが女性就業率の推移として、確かに結果が出ています。www.gender.go.jp男女平等の教育を受け始めた私は、この考え方や推移をさらに前に進めなければいけない、それが女性リーダーの割合という目標になっているのだと理解しました。「女性の活躍はリーダーになることだけなの?」という疑問はあります。それでも一歩動いて新しいチャレンジをしていくことが必要なのだ、具体的に何をするのかは個々でも組織でも考えて実践していかなければいけないと強く感じました。(オープン・スペース・テクノロジー)に初めて参加しました。Womenに関連するテーマを挙げるのかと思っていましたが、限定することなくテーマが挙がっていきます。お昼ご飯を一緒に食べていた初対面の人たちからも後押しをしていただき、私もテーマを挙げました。見たイーゼルパッドにもテンションが上がります。初心者にもやさしいOSTで安心感がありました。サポートしてくださったみなさま、ありがとうございます。「OST初心者集まれ」イーゼルパッド私がWomenに関するテーマで参加したのは、「女性の☓☓の集まりは抵抗ある。