アルク2024-02-15海外メディアが報じたニュースから、英語表現を学びましょう。「給料が減らない週休3日制」が、新たな働き方として広がりつつあります。一部企業で実験が始まったドイツ。正式な制度となっているベルギー。アメリカ、カナダ、イギリス、ポルトガルで見られた変化。世界各地の動きを見ていきます。今回は、ドイツの一部企業で始まった「週休3日制」の試行について取り上げます。この試みの目的と効果はいかに。それでは、ニュースを英語で見ていきましょう。(4DWG).直感に反しているように聞こえるかもしれない:ほかの国と同じように、ドイツも十分な労働者を確保するのに苦戦する中、数十の企業が、従業員に1日少なく働いてもらう実験を始めている。2月から、欧州最大の経済(=ドイツ)の45企業および団体が半年間週休3日制を導入する。従業員は引き続き給与を全額支払われる。Global(4DWG)の協力を得て進められる。記事引用元:dw.comこの実験は、ドイツの一部企業で半年間実施されます。workweek”と言います。organization(NGO)です。生産性低下に歯止めをかけられるかでは、週休3日制を取り入れる狙いはどこにあるのでしょうか。fallen.週休3日制の提唱者は、この取り組みで従業員の生産性が向上し、その結果、ドイツの熟練労働者不足を軽減するとしている。ドイツは長年にわたり、勤勉さと効率の高さに定評がある。近年、ドイツの生産性は低下している。記事引用元:dw.com例えば会議時間を短縮するなどで生産性が高まり、働きやすさが向上するとその会社の採用活動にも有利というメリットがあるようです。週休3日制をドイツの生産性向上のきっかけにしたいという目的があります。選べるようになった“先進国”ベルギーベルギーではすでに週休3日が法制化されています。days.ベルギーは週休3日制を法制化した、欧州で最初の国となった。2022年2月、ベルギーの従業員たちは、通常の5日間分の労働時間を、給料はそのままで、4日でこなす権利を得た。昨年11月21日にその法律は施行され、従業員は1週間に4日または5日のどちらで働くか、選択できるようになった。これは働く量が減ったわけではなく、単に少ない日数に圧縮されただけだ。記事引用元:euronews「働く量はそのままに、単に少ない日数に圧縮されただけ」というのは悩ましい状況ですが、人によってはオンオフのメリハリを利かせて、より多くのオフの日を確保する選択をする人もいるでしょう。milkと表記します。週休3日制がもたらしたメリット他にも週休3日制を取り入れる実験をした国がいくつかあります。cent.だが、アメリカやカナダでの試行では、週休3日制の潜在的な利点が示され、従業員たちは身体的に調子がよくなり、燃え尽きることも減ったと報告している。施行後も、参加企業の中で週休2日制に戻したところはなかった。ここイギリスでも病欠日が65%減少し、一方、ポルトガルでの研究では、不安や睡眠障害が約20%減少したことが示された。Mail従業員にとっては、より健康的な生活を送れるようになるという利点もあったのですね。leaveとも言います。problems:睡眠障害まとめいかがでしたでしょうか。日本企業でもこの制度の導入を検討している会社があり、たびたび報道されますが、みなさんのお勤めの会社でもし週休2日と3日が選べるようになったとしたら、あなたはどちらを選びますか?次回もお楽しみに。1998年に同サイトを立ち上げる。Network」の頭文字。