2024.05.09パートタイム・有期雇用労働法に関する◯✕練習問題になります。リーフレットを主に参考にしているのと、問は随時追加していこうと思っています。◯✕練習問題スタートです。クリックすると答えと解説が出ます。問1パートタイム・有期雇用労働法により、同一企業内において、正社員とパートタイム・有期雇用労働者との間で、基本給や賞与などあらゆる待遇について、不合理な待遇差を設けることが禁止された。◯:同一企業内において、正社員とパートタイム・有期雇用労働者との間で、基本給や賞与などあらゆる待遇について、不合理な待遇差を設けることが禁止された。リーフレット(P1)問2パートタイム・有期雇用労働法では、短時間労働者の雇用管理の改善等に関する法律の待遇に関する全ての規定が、有期雇用労働者にも適用されることになった。関する同一企業内における正規雇用労働者との不合理な待遇の禁止に関し、個々の待遇ごとに、当該待遇の性質・目的に照らして適切と認められる事情を考慮して判断されるべき旨を明確化された。参考資料:働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法律(P5)問3パートタイム・有期雇用労働法の対象となるパートタイム労働者は、一週間の所定労働時間に関わらず、企業内でパートあるいはアルバイト、嘱託などと呼ばれている労働者全員である。✕:1週間の所定労働時間が同一の事業主に雇用される通常の労働者の1週間の所定労働時間に比べて短い労働者のことである。問4パートタイム労働者を雇い入れたときは、昇給の有無、退職手当の有無、賞与の有無、相談窓口の4つの事項だけを文書で明示すればよい。✕:労働基準法においては、「退職金の有無」「賞与の有無」に関しては書面での通知は義務付けられていない。4つの事項も文書の交付などにより、速やかに、パートタイム労働者に明示することが義務付けられている。問5事業主は、パートタイム労働者から自らのキャリアアップに必要な教育訓練の受講の求めがあった場合は、通常の労働者と区別して取り扱うことが望ましい。経験などに応じ実施することが努力義務とされている。問6事業主は、通常の労働者に対して利用の機会を与える社員食堂や更衣室について、パートタイム労働者には同様の機会を与える義務はない。)については、その雇用するパートタイム・有期雇用労働者に対しても、利用の機会を与えなければならない。パートタイムの人も働きやすくなる社会へと向かってるんやな!関連ページパートタイム・有期雇用労働法に関するポイントをまとめた記事が下記になります。【キャリコン】パートタイム・有期雇用労働法とは【不合理な待遇差】パートタイム・有期雇用労働法は、出題率はそれほど高くはありませんが、大問として登場したこともあります。パートタイムや有期雇用の労働者に関する問題はよく見かけますので、抑えておきたい法令ではあります。関する◯✕練習問題になります。参考にしているのと、問は随時追加していこうと思っています。関する◯✕練習問題になります。参考にしているのと、問は随時追加していこうと思っています。育児休業に関する◯✕練習問題になります。参考にしているのと、問は随時追加していこうと思っています。関する◯✕練習問題になります。参考にしているのと、問は随時追加していこうと思っています。関する◯✕練習問題になります。参考にしているのと、問は随時追加していこうと思っています。◯✕練習問題スタートです。関する◯✕練習問題になります。参考にしているのと、問は随時追加していこうと思っています。◯✕練習問題スタートです。第15回キャリアコンサルタント試験に合格(オールA判定)キャリコン受験/キャリア形成/セルフ・ブランディングを楽しくサポートしています。キャリコン試験対策サイト『キャリコンスタディ』キャリコン受験生の『交流広場』や、キャリコン専用コミュニティ『L&C.Labo』を自己研鑽兼ね運営中。twitterでは日々の積み上げやキャリコンに関することをツイートしていますので、フォローをお願いします。キャリコンの方や勉強中の方と仲良くなれたら嬉しいです。このサイトはreCAPTCHAによって保護されており、Googleのプライバシーポリシーと利用規約が適用されます。コメントトップサイドバータイトルとURLをコピーしました。