2024.05.13職業能力評価基準も過去問を見ると何度か登場しており、新しいところでは19回に出題されています。能力開発基本調査と比べるとかなりとっつきやすい項目になっているかと思います。ユニット」→「能力細目」という単位で細分化されています。整理、仕事をこなすために前提として求められる知識を「必要な知識」として整理・体系化したものになります。労働者にとっては自分の能力を把握したり、自律的なキャリア形成の目標を立てることに役立ち、企業にとっては人事評価や採用を行う際の指標とすることができます。職種:仕事の内容や性質が類似している「職務」をくくったもの。要する仕事の集まりを指す。)能力ユニット:仕事を効果的、効率的に遂行するために必要な職業能力を、活動単位でくくったもの。「能力ユニット」には次の2種類があり、基本的に複数の「能力細目」から構成される。能力細目:「能力ユニット」の内容をさらに細分化したもので、概ね「作業」単位でくくった能力の要素を表す。ための基準」「必要な知識」の設定にあたり、企業において期待される責任・役割の範囲と難易度により、4つの能力段階「レベル区分」が設定されています。そのまま参考・利用もできますが、自社の実状に合うように一部を削除したり、追加したり、あるいは組み換えたりといった「カスタマイズ」が必要となっています。もとに、キャリアマップでは該当業種の代表的な職種における能力開発の標準的な道筋が示されています。参考ページ:キャリアマップについてモデル評価シート厚生労働省は職業能力評価基準を活用して、ジョブ・カードの要となる評価シートのモデルとして活用できる「モデル評価シート」も作成しています。シート職業能力評価シートとは、チェック形式の評価シートであり、「自分(または部下)の職務遂行能力レベルはどの程度なのか」、「何が不足しているのか」を具体的に把握することができます。参考ページ:職業能力評価シートについて厚労省のサイトにこんなんがあったんやなー・・・。活用法といったところになるかと思います。カスタマイズやキャリアアップなど印象的なワードも多いので試験では確実に点を取りたいところです。厚生労働省の作成したサイトは複数ページに渡って解説されていますが画像などもあるので簡単に目を通しておくとよいかと思います。キャリアコンサルタント学科試験過去問では頻出の資料となっています。記載されている情報にOJTとOff-JTの統計があります。キャリアコンサルタント学科試験でも頻出ですが、数字が多いので混乱してしまうことが多い問題の一つです。キャリアコンサルタント学科試験過去問では頻出の資料となっています。キャリアコンサルタント学科試験過去問では頻出の資料となっています。【キャリコン】労働者の職業生活設計に即した自発的な職業能力の開発及び向上を促進するために事業主が講ずる措置に関する指針まとめ『労働者の職業生活設計に即した自発的な職業能力の開発及び向上を促進するために事業主が講ずる措置に関する指針』という長いタイトルの資料からも過去3回ほど出題されています。キャリアコンサルタント学科試験過去問では頻出の資料となっています。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。※サイト次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。第15回キャリアコンサルタント試験に合格(オールA判定)キャリコン受験/キャリア形成/セルフ・ブランディングを楽しくサポートしています。キャリコン試験対策サイト『キャリコンスタディ』キャリコン受験生の『交流広場』や、キャリコン専用コミュニティ『L&C.Labo』を自己研鑽兼ね運営中。twitterでは日々の積み上げやキャリコンに関することをツイートしていますので、フォローをお願いします。キャリコンの方や勉強中の方と仲良くなれたら嬉しいです。このサイトはreCAPTCHAによって保護されており、Googleのプライバシーポリシーと利用規約が適用されます。コメント目次へトップサイドバータイトルとURLをコピーしました。