続き、今年度版のレポートまとめをお届けします。人に協力いただき調査を実施してきました。実践から期待できる成果と、その成果に大きく寄与する要因を分析しています。行でまとめるとこんな結果です。ページ以上の大作です。つのキー指標として調査の軸になっています。クラスタに分類されています。改善ユーザーの満足度が向上し、収益の増加にも繋がるということで効果抜群です。ユーザー中心主義の仕組み化レポートでは、これを仕組み化することを提案しています。ドキュメント品質のよいドキュメントの効果ドキュメントの質がよいと技術的な能力がより強く働き、組織のパフォーマンスが向上するようです。個人の燃え尽きを防ぎ、仕事の満足度も向上します。効果があるのはなぜなのか?レポートでは以下が理由ではないかと述べられています。ナレッジシェアが促進されるためチームが何をどう実現するかが、開発の過程で明確になるため一方、一部の人は燃え尽き症候群・満足度の低下を引き起こす結果となっています。あまりに高品質な文章が要求されるドキュメントの重要性が理解されず、作業が過小評価されるこれは・・ちょっとわかりますよね。クラウドシンプルなクラウド活用クラウドを使うだけでは必ずしもパフォーマンスは向上せず、むしろ単純にクラウドを使うだけ場合、以下の通りパフォーマンスが悪化する領域が確認されたようです。クラウドらしい活用しかしここでクラウドらしく、たとえば仮想マシンではなくサーバーレスで運用省力化を図るなど、インフラをクラウドらしく柔軟に選べるよう、ワークロードをリファクタリングして最新化すれば・・ちゃんと全体的にパフォーマンスが向上していますね!リファクタリングをいつ誰がいくらでやるのかという別の問題はありそうですが、単にクラウドを利用するだけでは期待した効果が得られない場合、この状況に陥っているものと思われます。柔軟性といったこととは関係なく、一方で従業員の健康には大きな利益をもたらすようです。仕事の満足度と生産性の両方が大幅に向上し、燃え尽き症候群に対しては中立またはプラスの影響が見られます。エンジニアからすると楽しい、キャリア形成になるといったポジティブな要素が強いというのが理由と考えられています。文化そしてなにより大事とされているのがやはり、企業文化です。なっており、なかなかに強いメッセージです。向上させるようです!文化は個人も助けます組織文化が健全であれば、燃え尽き症候群が減り、仕事への満足度と生産性が高まります。さいごに今年のレポートはいかがでしたでしょうか?個人的には文化やユーザー中心主義がいかに重要であるかを再認識するいい機会となりました。実は、みなさんの組織のパフォーマンスを計測・改善するためのいくつかのお手伝いをしています。年末を迎えられますように。カスタマーエンジニアをしています。いえ記事は個人の見解です。クラウドや周辺の技術動向を発信していきたいと思います。サービスの技術情報を中心に公開しています。各記事の内容は個人の意見であり、企業を代表するものではございません。ダウンロードできます!「こちら」のリンクをクリックしたのですが、遷移したページが2023年度版ではなく、2022年度版になっています。こちら正しい挙動でしょうか?もし2023年度版の資料にアクセスする方法があれば、ご教示いただきたいです。2024/02/21言語設定を英語にすると、2023年度版のページに遷移しました。日本語版がまだ出てないようですね。カスタマーエンジニアをしています。いえ記事は個人の見解です。クラウドや周辺の技術動向を発信していきたいと思います。Proよくある質問LinksX(Twitter)GitHubメディアキットLegal利用規約プライバシーポリシ。