人事評価は制度設計が重要。企業の目的に応じた評価制度の設計・運用は私たちにお任せください。Excelや紙で行っていた人事評価をクラウド化することで目標管理も進捗管理も即時集計しリアルタイムに確認可能。個人との提出期限のやり取りや差し戻しも自動メールでスムーズ。1つのゴールを目指して活動しているはずのチーム。解釈のズレでもゴールに向かう頃には大きなズレになります。上司と部下の想いのズレ、これをギャップと呼んでいます。作り方ニュー・ノーマル時代の到来を迎えた今、人事評価制度の構築が大きな課題となっています。これまでと環境が大きく異なる中で、頭を悩ませているご担当者様も多いのではないでしょうか。こちらの資料では、・今、人事制度を作る必要性・...資料ダウンロード簡単スキルマップガイドスキルマップは、従業員のスキルを管理するために企業で幅広く使われている、とてもお奨めの手法です。スキルマップをうまく活用すれば、組織に不足しているスキルが一目瞭然となり、効率的な人材育成も可能になります。提供している「ヒョーカクラウド」「評価ポイント」を実際に導入しているお客様の事例をご紹介いたします。導入の参考にご活用いただけますと幸いです。download資料ダウンロード1on1パーフェクトガイド1on1ミーティングの実践に使える具体的なノウハウをお届けします。「1on1ミーティングでの部下との接し方がわからない」「実践していても効果が見えない」といったお悩みをお持ちの方にお勧めです。導入実績30業種以上の弊社だからこそ、各業種にあった評価方法をご提案させていただきます。サンプル全業種共通で使用できる評価項目をサンプルで提供しています。評価基準の設定でお悩みの方、従業員の評価についてどのようにすればよいか分からない方。サンプル介護事業での評価項目をサンプルで提供しています。評価基準の設定でお悩みの方、従業員の評価についてどのようにすればよいか分からない方。サンプル飲食業での評価項目をサンプルで提供しています。評価基準の設定でお悩みの方、従業員の評価についてどのようにすればよいか分からない方。サンプル製造業での評価項目をサンプルで提供しています。評価基準の設定でお悩みの方、従業員の評価についてどのようにすればよいか分からない方。導入実績30業種以上の弊社だからこそ、各業種にあ...資料ダウンロード【サービス業】評価項目サンプルサービス業での評価項目をサンプルで提供しています。評価基準の設定でお悩みの方、従業員の評価についてどのようにすればよいか分からない方。排除についての方針CONTACT045-640-4117お問い合わせサイトマップ。