自社内で対応するよりアウトソーシングを選択した方がコスト合理性が高くなります。小規模な企業様ほどコストメリットが大きくなります。※上記のグラフはすべて年間の金額となります。※画像クリックで拡大。属人化からの脱却アウトソーシングすることで担当者しか対応できなかった業務の属人化とブラックボックス化を解消します。予期せぬ休職や退職が発生しても安心して業務を継続することが可能です。昨今、法改正や保険料率の改定が頻繁に行われています。給与計算担当者は労働関係に関する幅広い知識を常にインプットし続けることが必要となります。業務多忙が故に知識のインプットが追い付かず、気づかぬうちに法令違反していたというケースも見受けられます。アウトソースすることでコンプライアンス違反を未然に防ぐことが可能です。コア業務への集中アウトソーシングによって捻出したリソースを本来のコア業務へ転換・集中させることが可能となります。業務に取り組んでいる際に他の作業に邪魔されることが減り、生産性が向上します。社内秘情報を知る担当者の異動によって、給与情報等が社内に知れ渡ってしまうリスクを防止できます。人事労務の専門家集団がサポートしますお客様企業をサポートするのは、給与計算アウトソーシング業界20年以上の実績豊富な社員です。複数名でサポートチームを構成し、正確・迅速にサポートいたします。「勤怠データの集約」「給与明細のWEB化」などのシステム化を通じて業務効率化を図り、お客様企業のペーパレス化や社内DX化を実現いたします。給与計算以外にも住民税更新代行や年末調整、マイナンバー対応まで取り扱っております。ご状況に応じて必要なサービスをご利用いただけます。年末調整に関しましては、従業員様への案内送付含めた直接対応を承っております。複数のアウトソーシングサービスをご利用の場合、連絡窓口が別々となるため無駄な手間や連絡漏れが発生し、ご担当者様の負担が増大します。ミナジンでは連絡窓口を一本化しているため、ストレスのないスムーズなコミュニケーションが可能になります。安心のセキュリティ体制ISMS認証(ISO27001認証)を取得しておりますので、お客様企業により安心してサービスをご利用いただけるような体制を敷いております。当事務所で、1・2号業務の手続き顧問の会社から給与計算の依頼を受けました。その会社は、従業員数も多く当事務所で給与計算を受けられるか不安だったので、ミナジン様の給与計算のアウトソーシングサービスを利用しました。勤怠システムから給与計算のアウトソーシングまでの仕組みを導入いただき、当事務所も今まで通り、1・2号業務を引き続き対応させていただいており、スムーズに運用できていると思います。人数制限はありますか?1名~3,000名まで対応しております。対応可能なエリアはありますか?日本全国対応しております。会議はオンラインで行っておりますが訪問が必要な場合はご相談ください。給与計算アウトソーシングサービスの契約からサービス開始までの期間を教えてください。約3ヶ月となりますが、特急対応も可能な場合がございますのでお気軽にご相談ください。人事労務に関する幅広いソリューションをご提供しているため、労務管理に関するお困りごとを気兼ねなくご相談いただけます。アウトソーシングサービスです。詳細はこちら年末調整アウトソーシング従業員様へのご案内や直接対応を含めた年末調整業務のアウトソーシングサービスです。アウトソーシングサービスです。詳細はこちら社外人事部サービス従業員様の入社・退社・ライフイベント発生時に必要な手続の全てを代行するサービスです。