2015/10/940代の脳神経外科医です。これまで仕事一筋で突っ走ってきましたが、自らの体力的にも限界が見え始めていたところに、自分の人生を振り返って、家族との時間を如何に過ごすことが出来なかったか...非常に罪悪感を感じています。そこで、もっと自分自身のQOLを高める事ができる職場に転職を考えているのですが、どの求人票を見ても「都合のいいこと」しかかいていないのではないか?という疑念にかられています。自分自身、疑い深い方というわけではないのですが、何せ私は初めての転職ですので、求人(票)の良し悪しを判断するための基準をいまいち持ち合わせていないなあと感じています。よろしければ、(同じような条件でも)良い求人、悪い求人、それぞれを求人票から」見抜く方法があればご教示いただけませんでしょうか?宜しくご検討くださいませ。お問合せありがとうございます。求人票の多くは医師紹介会社が医療機関からのヒアリングを基に作成し、掲載されていることがほとんどです。ヒアリング能力にも大きく左右されることがあるのは言うまでもありません。関しては一旦触れずにおいて、医師の先生がどういうポイントを確認すべきかについてを簡単にご回答させて頂きます。(役付きかそうでないか等)によっても変化するところもありますが、求人票を見る際、そしてそれを元に面談に進む際において、共通的にいえるのは下記の3つを少なくともチェックして欲しいです。医療機関が求人を募集する裏側には、当然その理由=背景があります。新施設や新たな診療科が立ち上がるから新たに医師が必要なのか、増床なのか、突然の離職者がでたのか、はたまた前任者のトラブルによる解雇やリストラクチャリングの穴埋めというケースもあり得ます。いった背景を求人票にしっかり記載されている例は多くはないものの、一部の誠実な医師紹介会社は、医療機関の求人背景については相当なボリュームを割いて記述する方針を取っています(エムステージ(旧メディカルステージ)等)。全国規模の医師紹介会社では、互いに求人募集が重なっていることも珍しくないため、Aという医師紹介会社の求人票で良い案件を見つけたけれども、記載内容から求人募集まで汲み取れない...という場合は、先に触れたような、求人背景をきっちり書き込む「Bという別の医師紹介会社」にダブルチェックをしてもらい、その背景を汲み取っていくという方法が有効でしょう。当直なし、オンコールなし...就業当初に提示されていた就労条件が、いざ転職をしてみると「現場の事情」によってなし崩し的に反故されてしまうケースが散見します。求人票に記載されている条件の雇用契約書への記載はもちろん、ひとつひとつ面談時に口頭でも確認を取り、継続的に条件が守られていく旨をしっかりと確認していくことが重要になってきます。通じてチェックしてもらうと便利です。年収がらみのお話が多いのですが、やはり、年収が2000万やそれ以上といった好条件の求人は、それに対価となる労働強度が非常に高いケースがほとんどです。楽な仕事で高い給与という夢の様な案件は、医師求人の世界とはいえ、ほとんど存在しないのが実際のところです。相場から外れたような極端に良い条件の求人は、それと対価にどのような業務強度を強いられるのかなどをしっかり見極める必要があります。この点は、求人表を実際に作成した医師紹介会社に、素直な意見を伺ってみるべきでしょう。したコンサルタントなら、こういった極端に条件のよい求人に潜んでる事実を、事前にしっかりと説明してくれます。逆に、なにか隠すような素振りや「なんとなくおかしいな」という雰囲気を感じたら要注意です。いうときにピンとくる直感は、案外バカにできないものでして...往々にして、はっきりと先生にはお話できない「しんどい業務」が待ち受けている可能性があるのものです。いった条件を納得の上で、その就業先に転職する意思がある場合は問題はありません。対価として多額の収入を得られる(だろう)ので、双方WinWinですね。10年以上コンサルタントとして従事。これまで700名を超える医師の転職をエスコートしてきた。ドクターなど多岐にわたる。関する評論、経営コンサルタントとして活動中。医師キャリア研究のプロが先生のお悩み・質問にお答えします【お願い】この記事があなた様のお役に立ちましたら是非「いいね」「ツイート」をお願い致します。下記の推薦企業は、私が先方企業を直接訪問した上で各企業上層部に、「当会社研究所サイト経由で登録した医師」に対し、「通常登録の方よりも手厚いサポート」と「社内でも特に優秀なコンサルタントを担当につけていただくこと」をお約束頂いています。オーダーメード獲得する能力に長ける。異なり、医師に特化した上でこの事業規模の大きさを誇るため、好条件の求人情報の収集力がずば抜けている印象がある。所属医師コンサルやエージェントの数も多く、個別の医師に対して「相性のあったパートナー」が探しやすいと言える。年収2500万以上、週4日で年収2200万といった高額条件の案件を多数保有しつつ、個別医師のライフスタイルや家族都合などを考慮した勤務条件を引き出す力にも非常に長けており、自ら医療機関と交渉して好条件求人を創り出すことが可能な企業。常勤、非常勤のオーダーメイド求人とアフターフォローに強み。近年非常に力をつけてきている有力医師転職サイトだが、社長及び幹部の医療人材紹介歴は10年以上と非常に老舗。ベテランコンサルタントが集結して立ち上がった企業であり、特徴としては常勤転職へのオーダーメイド求人クリエイト、転職後のアフターフォローの徹底等があげられます。新興企業ですが、担当となるスタッフはベテランが多いため、初めて転職をする医師でも安心して業務を委託できるのが心強いです。お試し登録可能、業歴が非常に長い医師紹介業界では老舗企業(大手企業の多くも当社のスタイルを模倣した履歴があります)であり、優秀なコンサルタント人材を選んで転職サポート業務を依頼することができます。業界歴10年以上、全国10拠点展開の老舗企業メディカルステージでは、賞味期限の維持管理を徹底された保有求人数6000件以上を誇示する、常勤転職の「Dr.転職なび」に加えて、医師のニーズやご意向を中心に求人を組み立てて創りだすオーダーメイド型の求人サイト「AgentxMedicalStage」等を新たに展開。して、能力担保を対外的に明示した転職サポーティング体制を打ち出している、高評価の医師転職支援会社です。所長およびスタッフが、転職やキャリア、医師紹介会社選びに悩む医師のご質問にご回答させて頂きます。ツイートおすすめ登録2020年1,405名以上の医師が当研究所の推薦企業で転職成功しました。理想的な医師紹介会社の組み合わせ医師紹介会社は遠慮無く複数社登録すべきです。転職に最も成功する理想的な組み合わせとしては上記の図のような【3社同時登録】のパターンです。当サイトでは公平な医師紹介会社レビューを行うために、こちらのページで紹介している評価基準に沿って、それぞれの会社をAAA(強く勧める)~C(勧めない)までの5段階で批評しています。当サイトの「登録」リンクから医師紹介会社にご登録を頂いた方に、当研究所がこっそりご登録者様だけに教える秘密レポート「医師紹介会社、こんなコンサル担当者に注意せよ!」(PDFファイル、約50頁、9,800円相当)を無料でご提供しております。方による転職体験談を募集しております。体験談ご投稿者の中から抽選でプレゼントを贈呈しております。登録を考えているけれど、企業レビューや各ランキングだけでは不明な点がある、不安がある、登録の方法や特定の医師紹介会社の本当の姿(しつこい勧誘がされないか、騙されやしないか、誠実かどうか、具体的にどの担当コンサルがおすすめか)等を登録前にこっそり知りたい、このように個人的に当研究所所長に相談をしたい方は御遠慮無くメールをしてください。ryuichinomura777@gmail.com常に客観的な立場から、先生の事情に合わせたご回答をさせていただきます。※原則、24-48時間程度でお返事します。※どのような内容でも問題ありません、匿名で安心してご連絡下さい。東京都新宿区新宿5-18-20-803(メディアブリッジコンサルティング株式会社内)【TEL】03-6869-2219【FAX】03-6893-3931。