性別を問わず安心して働き続けられる環境を整備するため、以下の行動計画を策定しました。しくは複数名の候補者を育成する。<目標2>育児休業の対象となる社員の利用率を2027年時点で50%以上とする。RESERVED.このウェブサイトではサイトの利便性の向上のためにクッキーを利用します。サイトの閲覧を続行されるには、クッキーの使用にご同意いただきますようお願いします。お客様のブラウザの設定によりクッキーの機能を無効にすることもできます。詳細はこちら合意して。