職場のオジサン層は、ビクビクしながら仕事してる。急に偉いオジサンにヘコヘコするオジサンも現る。【労働契約の終了】あたりです。今回は、「解雇の予告」について整理しておきます。私は、ピッチャーをしたことないので、ホームランを予告された時の気持ちはわかりません。「ん~君、あと1か月したら解雇ね。」って予告されたら、「まじか!」って思いますが、前向きな人なら、何か「準備する時間があって、よかった」とかんがえるでしょう。今回は、そんなような、お話です。発達障害もどきの行く末•4年前クビになった場合、まず何をするべきか先日、会社からとある書類をいただきました。解雇予告通知書や雇い止め通知書などではありませんでしたが、内容としては私のクビを示唆するような一文がありました。私のクビが濃厚になってきたという感じです。クビになってしまうとなると、もう立ち上がることは不可能に近いでしょう。願わくばクビにならずに済むといいのですが、あれこれ考えたところでどうしようもないので、万が一クビになった場合に備え、どう行動すればいいかいろいろ考えてみました。入社してから2週間経過した後、社員を解雇もしくは雇い止めにする場合、1ヶ月前からその社員に書面で通知しなければいけません。無断欠勤の記録を残すか。内容証明郵便で解雇を連絡するか。そのまま放置するか内容証明を使うか。懲戒解雇で即時解雇はできない。解雇させないのが労働基準法の仕組み。第一項及び第二項の証明書に秘密の記号を記入してはならない。(退職時の証明書)と(解雇予告されたときの証明書)のこと。誰かと陰謀して、労働者の再就職を妨害するための通信をしたらダメ、ということ。使用者は、遅滞なくこれを交付しなければならない。使用者は、遅滞なくこれを交付しなければならない。その予告をしなければならない。〇月〇日ですよ」と、解雇日を特定しなければならない。2024.10.27はてなブログ久しぶりに入ってみたら昔書いてた日記みたいなものあったので、あれから何があったか軽く書こうかと。これはまぁ、予想ついてた。いや流石にね?予告される前月仕事ミス多すぎてめちゃくちゃ言われましたから......他のことは書き残したくないから敢えて書かないけど、この仕事に向いてないと思うよとまで言われてしまったので、確かに、と肯定してしまった自分がいたし、事務職二度とやらんと心に誓った。予想ついてたからこそ心準備してたけど、しかしなぁ、、1ヶ月半前に解雇予告は流石に早すぎませんかね?とも思った。2023年改訂版、令5〕66頁参照)。2023年改訂版、令5〕66頁参照)。この試用期間の延長は、労働者にとって有利にも不利にも働きます。有利に働くというのは、本来であれば、試用期間中に解雇(ないし留保解約権行使)をされていたところ、試用期間の延長によって首の皮が一枚繋がる可能性があるということです。延長期間に何事もなければ、解雇するのは難しくなります。過去問はこうやって本試験への知識に変える~労働基準法34~みなさん、こんにちは。毎日、ありがとうございます。一昨日の20時過ぎくらいでした。今年度向けの勉強会に参加されていた方からメールをいただきました。本文を読んでビックリΣ(゚Д゚)。「成績通知表を見たら合格してましたぁヾ(≧▽≦)ノ。「受かってると思ってなかったんで、見てませんでした。選択式労一の救済があったことも見てなくて、知りませんでした(^▽^;)。過去問はこうやって本試験への知識に変える~労働基準法33~みなさん、こんにちは。毎日、ありがとうございます。はじめましての方、ようこそいらっしゃいました。来年の本試験(令和7年8月24日)まで、残り311日(44週と3日)です。1日1日を大切に過ごしましょうね。再始動された方は、テンション抑え目で、じっくり準備していきましょう。方は、今年の結果は出ました。いつまでもグズグズしている暇はありません。