(部長級)など、エグゼクティブ・ハイクラスと呼ばれる方々が転職を考えたとき、まず何をすればいいのでしょうか?今回は、年収が高い人(800万円超)や、エグゼクティブ層の転職エージェントについて紹介したいと思います。「エグゼクティブ」と呼ばれる人たちが転職する機会は、一般的にはプレイヤー層やマネージャー層と比較して少ないと言われています。取引先に相応の待遇で迎えられる」など、つながりのある会社に「上がりポスト」で行く人以外に、自分から企業に応募して転職するケースはおそらく少ないはずです。エグゼクティブと呼ばれる人たちは、単に仕事ができる、管理能力があるだけではなれず、経営者的なセンスやその会社全般について深い理解が必要です。「転職して他社の役員になった」というのはなかなかレアケースかもしれません。年収や役職はどうなる?経営者クラスのエグゼクティブが転職する場合、状況によっては一時的に収入が落ちる可能性もあります。転職先の企業にもよりますが、どのポストで年収はいくらで契約するのかは、面談の時点で相談することになる事案です。ここでお互いの条件・要望がマッチングしたとき初めて、エグゼクティブの転職が成り立ちます。転職の目的が年収アップなのか、その他理由なのかによっても意見が分かれるポイントです。仮に同じポストで転職前よりも規模が大きな企業に入社するのであれば、報酬が増える可能性は高いでしょう。一般的な会社員の転職で2~4カ月程度の時間がかかります。これは応募先の企業を見つけるところから、面接を行って内定するまでの期間です。役員などハイクラスの転職になると、これとは別に進行中のプロジェクトスケジュールも視野に入れなければなりません。引継ぎできる業務は後任に引き継げばいいのですが、自分が主軸となっていてどうしても抜けられない状況もあります。そのようなときは、転職活動をしながら求人企業やヘッドハンター・エージェントなどと相談しながら、退社時期と入社時期を決めていくことになるでしょう。具体的な期間は断言できませんが、状況によっては1年~2年など長期間のスパンで進行しなければならないケースもあります。それほど、エグゼクティブの転職は慎重に行うべきことなのです。転職は視野に入れているが、何から動けばいいのかわからないときは、まず転職エージェントの担当者に相談してみるといいでしょう。実は、エグゼクティブ・ハイクラスの方向けの転職エージェントには通常の転職者が登録するタイプ以外の転職エージェント、転職メディアがあります。通常型転職エージェントこちらは、いわゆる「転職エージェント」です。転職を希望する人が登録し、エージェントによって「市場価値」や能力、スキルを査定され、キャリアアップにつながる求人がある、と判断されれば、積極的にエージェントが抱える求人が紹介されます。作成、転職活動のスケジューリング、希望企業とのやり取り、内定後の手続き等、ほとんどをエージェントがやってくれるので、自分は当日面接場所に行くだけでいい、という長所があります。「市場価値がある」(=商品として売れる!)と判断されることが重要です。エージェントによる模擬面接やアドバイスなども受けることができます。ヘッドハンティング型転職エージェント本当にエグゼクティブ、ハイクラスな人材であれば、エージェントが「この人はおすすめです」と推薦しなくても、プロフィールを見ただけで「ぜひわが社に!」「この会社に来てもらいたい!」と色めき立つはずです。エージェントの推薦ではなく、専門のスカウト担当者や企業の採用担当者から声がかかるのを待つ形になります。本当に能力があり、「余人をもって代えがたい」人物ならば、有利な条件でどんどんスカウトがあるはずです。通常の採用ルートとは違い、選考は社長や役員との食事会や懇親会など、ユニークな形式で人となりをする場合もあります。ヘッドハンティング、スカウトについては以下の記事に詳しく書いてあるので合わせて読んでみてください。戦略的なエージェント選びの方法1.エグゼクティブ、ハイクラス特化転職エージェント(量より質重視)に登録する※これがメイン2.求人数が多い総合的な転職エージェントにも登録する※掛け持ち的位置づけこちらの記事も読まれています転職エージェント複数掛け持ちの5つのメリット・デメリットや伝え方を解説!エグゼクティブ層やハイクラス層に紹介できる求人を持ち、経営者や管理者としてふさわしい人物を見極められるのは、若者や30代向けの転職エージェントではなく、エグゼクティブ・ハイクラスを専門にしている転職エージェントです。ハイクラス向け求人専門ではなくとも掛け持ちで総合転職サイトにも登録しておけば、掘り出し物が眠っているかもしれません。これがエグゼクティブ・ハイクラス転職の基本的戦略となります。転職サイトやハローワークを使ってもあまり意味がありません。下記の6つの転職エージェントを比較表にしました。ノウハウは段違い・圧倒的求人数から探す・エグゼクティブ専門ではない特に評価が高くおすすめなのは「ビズリーチ」と「JACリクルートメント」の2社です。本気でエグゼクティブ、ハイクラス転職を考えている方は、まずは行動!というわけでこのどちらか(あるいは両方)に登録し、ご自身の価値がどのくらいあるのか、知っておくといいでしょう。エグゼクティブ・ハイクラス向けの転職サイト・転職エージェント6選ハイクラスの転職は絶対にエージェントのサポートが必須です。自分で情報を集めるのは限界があります。そこでエグゼクティブの転職に適したエージェント・転職サイトのおすすめを紹介していきます。基本的には無料で利用できますが、サービスによっては無料と有料プランでサポート内容が分かれているサイトもあります。プロジェクト管理金融IT技術職不動産ITコンサルタント建築・土木WEBサービス・制作施工管理デジタルマーケティング医療営業その他おすすめ度ポイントヘッドハンティング型の転職サービス。管理職クラスの転職に強い3200名以上の一流ヘッドハンター・人事担当者によるスカウト年収1000万円以上のハイクラス案件を中心に高年収求人が多数エグゼクティブ向けのハイクラス転職サイト。管理職やグローバルの転職に強みを持ち、高年収の求人が豊富。職務経歴書を充実させれば一流ヘッドハンターからスカウトも。詳細・評判を見る公式サイトをCHECK特徴として、このビズリーチは無料でも利用できますが、有料会員になれば更に充実したサービスを受けることができます。(詳細は下記の記事で解説しています)こちらの記事も読まれていますビズリーチ[BIZREACH]評判│即戦力人材の年収は?ハイクラス採用の転職ビズリーチを利用することにより見つけられるのは、下記のような求人です。公開求人については通常の転職サイトのように登録者が検索して応募することも可能ですが、真のハイクラス求人は経験豊富なヘッドハンターが持っていたり、企業から直接オファーが来ます。本当にハイクラス・エグゼクティブ求人に出会いたければ、有料会員になったほうがチャンスが増えます。自信がある人には極めておすすめできる、国内最高レベルの転職サービスだと言えるでしょう。ビズリーチについてのSNSの口コミビズリーチくん→ハイクラス用サイト。年収高めを目指すなら登録するといい。書類選考はほぼ学歴フィルターなので中堅大以下は賑やかしを覚悟しといた方がいいです。ベンチャー企業の募集が多い。転勤族になってもいい高学歴にはおすすめ。2018あとビズリーチはマジで謎サービスだわ。結局エージェントの溜まり場感がある。ハイクラスじゃない人はマジで登録する意味ないと思う。比重が高くなっているので国内のハイクラス転職にも適している。詳細・評判を見る公式サイトをCHECK利用者の約94%が知人や友人に勧めたいと回答しており、1998年の開業以来、約43万人の転職を実現。顧客満足度は非常に高いといえます。比率が高く約35%です。通常の転職エージェントは営業担当と紹介担当は別という場合が多いのですが、担当コンサルタントが企業に直接交渉し求人を探してくるシステムです。支店があり地方に転職したい、という人にもおすすめできます。JACリクルートメントについてのSNSの口コミマレーシアでの就職エージェント。street、my.jobrapidoなど。英語が苦手な方、まず日本人エージェントに連絡して相談すると良いと思う。その他おすすめ度ポイント年収1000万円以上の公開求人・エグゼクティブ向けの非公開求人を保有。サイトこちらも転職エージェントで有名なdodaのエグゼクティブ向け「dodaエグゼクティブ」です。専任のキャリアアドバイザーが、ゼネラリスト志向のエグゼクティブも、スペシャリスト志向のエグゼクティブにも対応できる経験を持って、みなさまの希望に答えられる提案をします。dodaの長年の実績に基づいた理論によって、ハイクラスの人やエグゼクティブ層に訴求できる求人だけを紹介していきます。dodaエグゼクティブについてのSNSの口コミこややしと全く同じこと考えた。DODAエグゼクティブとビズリーチはいい案件持ってきてくれる。年収1000万円以上の案件多数。ハイクラスや管理職に特化した転職情報サイトです。「社長の右腕に立候補」という珍しいシステムがあり、インタビュー動画をみて「この人の右腕になりたい」と思う社長に右腕として立候補できます。公式サイトをCHECK求人情報をもとに挑戦したい案件に応募する方法と、オファーを待つ方法があります。オファーを選択するとエージェントと面談、企業の紹介という流れになります。登録情報をもとに、求職者を必要とする企業が見つかり次第オファーが届きます。その際、機会的なマッチングや大量のメールが届くというような対応はありません。社長や取締役など限られたポジションを経験された方々向けのサービスなので、経歴によっては何も紹介されない場合もあることを視野に入れておきましょう。詳細・評判を見る公式サイトをCHECKエグゼクティブ・ハイクラス専門ではありませんが、求人数は他のハイクラス転職エージェントよりも段違いに多いので、まずここに登録して自分のニーズを聞いてみるのも一つの方法です。超ハイクラス、企業の社長レベルの転職求人は少ないかもしれません。「餅は餅屋」で、ハイクラス・エグゼクティブ専門の転職エージェントにお願いした方がいい人もいるでしょうね。マイナビエージェントについてのSNSの口コミマイナビエージェントの広告の手は、全部男性に見えるなぁ、あと年収交渉が出来るのはプロと組むから。いうのは、かなり欧米の契約社会の概念が入っている感じ。そんなマッチョな理由が、選択理由な人はマスじゃなく、むしろエグゼクティブの対象領域かなぁと、感じた。日経HRが運営しているエグゼクティブ対象のヘッドハンティング転職サイトです。さまざまな業種に対応していますが、とくにIT系・メーカー系・金融系の求人が多い傾向になります。役員やスペシャリスト向けに特化しており、各業界・業種のコンサルティング職を目指す人にオススメです。公式サイトはコチラプロコミットスタートアップ・ベンチャー企業の代表や役員などのエグゼクティブ案件を豊富に取りそろえた転職エージェントです。設立されて数年など間もない企業が多く、スタートメンバーとして裁量が大きい立場にも就きやすくなっています。掲載企業は新しい会社が多いため、IT関係の求人も豊富です。公式サイトはコチラ今の会社で「一丁上がり」で終わってしまっていいのでしょうか?まだ、みなさんを必要とし、評価してくれる会社はあるはずです!エグゼクティブ・ハイクラスだからこそ退職前に考えておくべきことハイクラス人材の転職は、会社にとって一般社員が退職するのとは状況が違ってきます。会社の経営を左右する社長が自社を辞める場合は、しっかりと次の経営者を指名しておかなければなりません。以上の点を踏まえて、役員や社長が転職するときの注意点を挙げておきましょう。上層部の人間が入れ替わるということは、会社の運営方針が変わるということです。あとから入る人によって程度はさまざまですが、会社に関することの判断の方向性についても変わってくるでしょう。この点については、後任の選定も含めて慎重に行わなければなりません。誰を選ぶかによって会社の未来を左右する可能性もあります。後任に相応しい人材が社内にいないケースもあります。社長や役職の転職は、そもそもある程度長期間のスケジュールで計画されるのが一般的です。自身が社長・役員の状態で転職を考えたとき、社内に後任として適した人材がいないのであれば、その人材を確保するところから始める必要があるでしょう。他社からの引き抜きやヘッドハンティングなど、優秀な人材を確保するためのサービスは数多く提供されています。ご自身の転職の前に、自身が去ったあとの会社を運営していく人物をどうするのかを明確にしておきましょう。上層部の人材入れ替えは、会社の方向性を左右します。自分がいなくなったあと、自分以上の働きをして会社を運営できる手腕を持った人材を確保しなければなりません。自社内に適材となる人物がいるのであれば、後任として抜擢すればいいでしょう。人材が社内にいない場合は、ヘッドハンティング会社などに相談してみてください。それなら安心して後任を預けられる人を探してくれるね。エグゼクティブ・ハイクラス転職まとめハイクラスの転職は、人にもよりますが年齢的に最後の転職となる可能性が高いです。会社に与える影響も大きいため、より慎重に行う必要があります。転職をすることで年収アップや裁量の拡大などが期待できるでしょう。エグゼクティブだからこそ、他社でなければ実現できないこともあります。ハイクラス求人に特化した転職エージェントや転職サイトを活用して、理想の転職先を探し出してくださいね。期間工のおすすめ!自動車メーカーなど寮や稼げる金額など比較ジョブシフトとは?運営者情報プライバシーポリシーお問い合わせ。