2008Webを活用したい全ての人へ役立つヒントを、現場から本音をギリのとこまで攻めて語ります(多分)。2008サイトトップこのサイトについて自分より優秀な人は採用できない法則スポンサーリンク2008.02.27よく言われる事ですが、採用においては、採用担当者より優秀な人を採用することは出来ません。採用活動においては、社内でも非常に優秀な人材を当てるのが、良い人材を採用する鉄則になります。これはある意味当たり前のお話ではあり、もし私が就職活動をする立場なら、面接した担当者がこれはどう見ても私よりきっついわ・・・と思えば、当然そこに就職したいと思うはずもありません。人がわんさかいる会社ならともかく、人数が草野球的に限られているベンチャー企業においては、必然的に採用担当者=社長となります。弊社も当然その口で、ほとんどの場合、私だけ、もしくは+マネージャ、+他の役員、という構成で面接をします。つまるところ、ベンチャーの場合は、社長の魅力や能力が、採用において重要なキーであり、実はその採用力の差こそが、会社間の能力の差=業績の差に直結してきてしまいます。う~む、恐ろしい事ですね。自分で書いていて怖くなってきました。弊社の場合はどうなのでしょう?なかなか自社の事を語るのは難しいのですが、おしなべて私より優秀な人に来て貰った、と、私は思ってます。これはひとえに私のだましテクニックが素晴らしいという事なのかもしれませんが、社員はもしかして「詐欺だ!」と思っているかも知れません(汗)。弊社の離職率は極めて低い事を考えると、文句をたれつつ、まあ仕方ねえな、つきあってやるよ、と思って貰っているのかも知れませんね。ありがたいことでございます。AdWordsを使うんですね。昨年、ITパスポートを社内で全員取得を強く推奨、したら早速古参のスタッフが取得してくれた!他のスタッフの刺激にもなってるようで経営者的には大変嬉しい。私の周りには、結構な濃度で生意気な社員やパートナー(外注さん)がいます。...Web屋の経営アメリカは日本ほど子供の課金に甘く無い昨年、未成年者の課金制限をかけ忘れましたとか言っているソシャゲの会社がありましたが、先日ウォールストリートジャーナルに興味深い記事が出ていました。ジョブキタですが、実は(?)紙版というのもあります。御仕事をお探し中の方は、是非こちらをチェックしてください。気に入ったら押して...Webプログラマ研修生も募集中です弊社の歓迎ド素人Webプログラマいらっしゃ~いですが、現在こちらも地味に募集中です。成長スタッフ事例はこちら。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。※サイト次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。全てを失い、希望だけが残った。全てを失い、希望だけが残った。商品が同じでも場所によってその価値が変わる。2008.メニューサイトトップこのサイトについてホーム検索トップサイドバータイトルとURLをコピーしました。