日、祝日は保育園がやっていないので休み希望。子供の体調不良などで休む可能性が高いため、常に人員に余裕がありそうな職場希望。(必然的にチェーン店多め。)3~5人程度のこじんまりした小規模事務所などは急に休むと仕事が回らなくなりそうなので応募せず。できれば得意なPC作業を生かした事務職を希望。次点で小売店の品出しや、接客など希望。いう、ワガママ条件でとりあえず仕事を探し始めてみました。生ぬるくてすいません...。ちなみに飲食業は、我が家に犬猫がいるため、毎日コロコロ粘着テープローラーを必死にかけたとしても、絶対どこかに動物の毛が混入することが予想されたため、衛生面を考えて応募しませんでした。生ぬるくてすいません...。9:00〜15:00(内、休憩1h。あなたの感覚はきっと正しいです。同じような最低賃金の低い地域にお住まいですね。お互い頑張りましょう。当時、私の住む鹿児島県の最低賃金は737円。(※2018年4月時点。10月に少しだけ上がりました。)よって、大半の企業の時給は最低賃金ギリギリラインに設定されており、800円を超える求人はとても少ないのです。時給800円は『高い』分類なのです。時給以外の理由でこの企業に応募したのは以下のような理由からでした。勤務時間がフルタイムほど長くない。保育園送迎時間にちょうど良さそう。(短時間保育)⦁育休取得実績がある!子育て世代に優しそう。希望していた事務系の仕事ができそう。いやー、お子さんまだ小さいですね。面接官「いやいやいや!大変でしょう!(...?なんかひどく育児の大変さにつっかかってくるな?とは思った。)面接官「お子さんの急な発熱などで休む分には全然問題ありません。「ありがとうございます!それは助かります。面接官「でも週5日のうち2日しか来れませんでした、とかは困る。」(...??ど、どうしろと...?)面接官「いやー...うちで以前働いていた女性職員も妊娠して産休、育休を取ったんですが」「結局、育休明けに辞めていかれましたー。アハハ、困っちゃうなぁ。」(コメントに困るわ...!!)なんだか手ごたえの薄いまま面接は終わり、「それでは本日はありがとうございました。」と言って無難に別れましたが、合否が何日後とは明確に言わないままで、(あっこれ落ちたな...)と思っていたら、数日後に『今後のご活躍をお祈り致しておりますお手紙』と履歴書が返送されてきました。育休取得実績がある=育児中の人に優しいわけではない。小さい子供いるじゃん。採りたくない!感をひしひしと感じました。9:00〜13:00(休憩なし。