この連載をはじめから読む女性は結婚や出産などのライフイベントによって、キャリアの継続との両立に悩む時期がやって来ます。そんな中、女性の活躍に関する取組の実施状況が優良な企業に付与される「えるぼし」「くるみん」の認定を受ける「三井住友トラスト・パナソニックファイナンス株式会社」は社員一人ひとりのキャリアが継続できるよう、各種制度を整え、継続的な取組を実践。100%を実現に繋がっています。「人材」を「人財」として捉え、働きがいを後押ししてくれる同社の制度とはどのようなものなのでしょうか。営業から本部や事務まで、あらゆる部門で活躍する女性社員たち。三井住友トラスト・パナソニックファイナンスでは、子育てをしながら働く社員が個人の事情に応じて安心して働き、十分に能力を発揮して活躍することを目的に、最長で子どもが小学校を卒業するまで育児短時間勤務を延長できます。フルタイムで働く場合も、小学校卒業までは、「残業の指示がない」制度を新設。フレックス勤務制度と併せて、より柔軟度の高い働き方を可能とすることで、キャリア形成を支援しています。女性社員比率は53パーセント※。営業から本部や事務まで、あらゆる部門で活躍しています。今回の制度改定も、自身が時短勤務の女性社員が企画して実現。重要な採用活動の企画リーダーも女性が担い、大きな組織である事務部門や海外企画部門にも女性の責任者がいます。チャレンジする気持ちがあれば、誰でも、熱意を形に出来る会社です。年齢や性別に関りなく、自分たちで考えて、行動して、成長して、「全員活躍」を目指します。やる気もアップ今春に長男が中学進学、次男が小学3年生進級で時短勤務期間があと1年......、というときに制度改定の決定。漠然と今後のことに不安があったので、今回改定で小学校卒業までの働き方に選択肢が広がったのはとても有り難いです。現在の所属部署は、全国の営業担当者とともに、大手の販売会社様に相対する重要な部門。周囲に、今は支えられていることに深く感謝し、いつか、自分も皆が気持ちよく働ける職場づくりに貢献したいと考えています。一人ひとりに向き合う育成、だから性別に関わらず活躍できる!働きやすい環境を整えると共に、人財育成・働きがいを高める取組みも行っている。三井住友トラスト・パナソニックファイナンスは、企業や個人の幅広いお客さまに金融サービスを提供している会社です。最先端の環境エネルギーや不動産分野、また身近なリフォームなど、専門性の高い6つの事業展開とインフラ・事務体制を整え、その原動力となる「人財」(全員活躍)を第一の重要課題に掲げています。社員の成長を支えるため、働きやすい環境を整えると共に、人財育成・働きがいを高める取組みとして、役員が伴走しながら管理職としての成長支援を行う「スポンサーシップ制度」を開始しました。受講者からは「不要な力みから解放されて自信が持てた」との声がありました。※この記事のデータは雑誌発売時のものであり、現在では異なる場合があります。名物をしみじみ味わって、のんびりと街歩きしたい台湾は、少し見ぬ間に懐かしさはそのままに、ヘルシーに進化していました。行かなくちゃ!台湾へ。「美学」は通用しない。ALFEE“今だから語れる”50周年の20大ニュースCULTURE2024.10.30木村柾哉が「3年前よりも今の方が本音を言い合えるようになった」と語るINIの現在地CULTURE2024.11.3マックでもモスバーガーでもない...味部門で唯一の星5だった「月見バーガー」は?《月見メニュー21種類食べ比べ》GOURMET2024.11.3最初は泣いてばかり。今は、自分を誰かと比べることもなくなった。光浦靖子がカナダで学んだことCULTURE2024.10.12「1年で10キロ減。HEALTH2024.10.25ジャンプ作品なのに表紙が“花一輪”。担当が「編集部に衝撃が走った」と語る、マンガ『夏の終点』作者の素顔は?CULTURE2024.10.26【長野県・2024年版】秋の絶景・風物詩10選。クルーズ、鉄道、ホテルの旅。HEALTH2024.11.1絶景ローカル線で北海道のんびり旅。USCREAメールマガジンでは、編集部選りすぐりの読者プレゼントやアンケートの募集、最新号の特集など、お得な情報をお届けします。サービスが、著作権者からコンテンツ使用許諾を得た正規版配信サービスであることを示す登録商標(登録番号6091713号)です。