「メンタルを崩した経験がある」と答えたのは約4割。そのうち約6割が、離職や働き方の変更を経験したことが分かりました。JST転職支援サービスやビジネスメディアを展開する「MS-Japan」(東京都)は10月16日、「仕事とメンタル」に関する調査の結果を公表した。有効回答数は319人。「メンタルを崩した経験がある」と答えたのは4割超で、そのうち約6割が、離職や働き方の変更を経験したことが分かった。【出典:MS-Japan調べ(https://www.manegy.com/news/detail/9993/)】Advertisement◆メンタル不調の原因で最も多いのは?MS-Japan調査では43.9%が、仕事が原因でメンタルを崩した経験があると回答。その時期については、「社会人16年目以降」が55%で最多。MS-Japanは「責任の増加や業務負荷の蓄積、キャリア上のプレッシャーなどを感じやすい」と分析する。「社会人1~3年目」(30%)、「社会人12~15年目」(25.7%)と続いた。MS-Japan仕事が原因でのメンタル不調から、離職や働き方の変更をした経験が「ある」と答えたのは63.6%。多かったのは「転職」(32.9%)だった。AdvertisementMS-Japanメンタル不調になった原因で最も多かったのは、「職場での人間関係」(61.4%)。仕事の内容そのものよりも、職場内での対人関係の悩みが精神的負担の大きな要因となることがわかった。「ハラスメント」(47.1%)や、「長時間労働/業務過多」(45.7%)も多かった。その他、給与未払い、上司の無視などをあげる人もいた。働き方経済これからの経済メンタル知ってる?有給休暇の「消化率」。約6割の人が、有給中も「会社からの連絡を確認」していた【調査結果】ロッテがパートナーシップ制度を導入。「日本でも浸透してきている制度と言えるのでは」と担当者ホームページへ訂正の連絡はこちらトレンドニュースレターのサインアップメールマガジン選りすぐりのニュースやオピニオン、イベント情報などをお届けします。ご登録ありがとうございます。最新のニュースレターをお楽しみに。