>女性活躍「ダイバーシティ」と「女性活躍」とは?「女性活躍」とは「ダイバーシティ」とは、多様な人材を積極的に活用しようという考え方です。時限立法として施行されましたが、それも「ダイバーシティ」の一環です。ダイバーシティの歴史はアメリカにあります。公民権法によりマイノリティへの機会平等が謳われ、企業も機会均等に取り組みました。当初は訴訟対策の意味合いが強かったのですが、それが1980年代になり、人種や性別、価値観などの「違い」にこそ価値を置くという考え方が生まれてきます。これが「ダイバーシティ」の始まりです。ダイバーシティとは「女性活躍」に限った話ではありません。それぞれの違いを尊重し、一人一人が安心して働くことのできる職場づくりに繋がります。女性活躍が注目される背景には、労働力人口の減少と顧客ニーズの多様化が挙げられます。2060年には労働力人口がピーク時の半分になると予測されています。現時点でも、採用が中々うまくいかないという実感を持つ企業が多いと思いますが、それが更に加速していくことになります。そのような中では、人材確保が重要です。育児や介護中の社員など、働く場所や時間に制限を抱える人材も含めてうまく活用しなければなりません。顧客ニーズは多様化しています。「新卒採用の正社員で一つの会社でキャリアを積んできた男性」ばかりで多様な顧客ニーズに応えることは困難です。多様な顧客ニーズに応えるためには、作り手側にも同様の多様性を確保し、新しい価値を創造していくことが必要です。そのためには、女性が安心して働き続けられる職場環境を作っていくことが重要になります。参加者のこんな課題を解決します!・どのようにしたら女性社員が生き生きと働いてくれるか知りたい・遠慮がちな女性社員が多い・時短勤務者とそうでない社員との関係がギクシャクしている・チームの活性化について課題を感じている・もっと女性社員からアイディアや提案が出てくるようにしたい研修を通して学べること女性が安心して働ける職場には以下のようなことが必要です。子供の急病などの早退や欠勤にも、慌てず周りが対応できるようになります。偏りがあると、そこに不満が生まれ、双方の関係に影響を与えます。皆が「お互い様」と思えるには、適切な業務配分が前提となります。復帰ガイダンスに配偶者を巻き込むことで、育児に対する協力体制づくりを職場がサポートすることも可能です。地域のサポート情報を提供することも、安心感を生みます。価値観の尊重にも繋がります。その結果、互いが安心して働くことのできる職場に繋がります。研修を通して、女性はもちろん、一人一人が安心して働ける職場に繋げることができます。いう投資効果が期待されています。雇用(定年)延長は、世の趨勢ですが、50歳の壁を越えると、現場の30代とは体力的に張り合えない、管理職の仕事にもやりがいを感じない状況で、自...ダイバーシティ&インクルージョンマネジメント女性活躍ジェンダー・マネジメント&イノベーションこの日本の課題は30年、否、50年にわたって同じ課題に向き合っています。女性活躍推進は、法令化による情報開示の義務化によってその必要性は加速度的に重要度を増しています。子育てが落ち着き、自身の働き方を考えたときに就職活動のノウハウをもう一度学びたいと意欲を持つ女性向けのセミナーです。き続けるライフビジョンもっと女性の登用を!と声高に言われるが、そもそも女性社員たちがどのように仕事をしていきたいと思っているのかがわからない。Columnコラム一覧を見る経験豊富なスタッフがお電話にてお答えします。お気軽にご相談ください。