新入職員の定着を図るため、入職直後と入職から3か月のタイミングで研修を実施。それぞれのタイミングで必要なスキルをカリキュラムに盛り込みました。至ったもの退職理由に、自分が上手く行かないことを、先輩や上司、環境のせいにするなど、他責的言動が多かったため、何か課題にぶつかった時、また失敗してしまった時には、周りのせいにするのではなく、まずは内省すること、そして自分自身の思考や行動を変えてみる、ということを学んでほしいと考えていました。入社前の研修では、学生から社会人へのマインドチェンジを行い、社会人基礎力を身につけ、一社会人としての自覚を持つことから始まりました。入社後の研修では、入社前の研修の振り返りや現在の自分の仕事を棚卸し、整理する時間を設けることで、自らの次回の行動をどのように変化させていくのかを考えていただきました。日本教育クリエイトに研修をお任せいただいたポイントは何ですか。ご担当者が熱心にまた、親身になってお話してくださったことと、希望内容での研修実施をご相談したところ、柔軟に対応していただけそうだったためご依頼いたしました。研修実施に当たり、弊社担当者の対応はいかがでしたか。差し迫ってのご依頼だったにも拘わらず、要望に柔軟かつ迅速に対応してくださいました。誠にありがとうございました。無事に研修が終えられましたことを心より感謝申し上げます。今回の研修の内容、講師のスキルについてどのような感想をお持ちですか。新人フォローアップ研修で、入社前研修の復習を行っていただいたのはとても有難かったです。研修後、職員からその復習部分と「経験の棚卸」をもっと詳しく行ってほしかったという声も出ており、職員の受講に対する意欲を感じることができました。後半の「仕事の進め方」については、課題意識を持っていた職員が多く、とても良いタイミングで受講することができたと感じています。こちら導入実績一覧へ戻る研修に関するお問い合わせご予算やスケジュールに応じて最適なプランをご提案いたします。