日本における人的資本開示の動きは、企業価値向上の手段として拡大・定着しつつあります。一方で、現在の人的資本開示は現状の公開にとどまり、未来の財務情報につながる人的資本開示ができている企業はまだ多くないとも言われています。共同で2022年より毎年実施しています(累計1,000社超がエントリーし、うち上場企業が多数参加)。取組み改善のヒントを提供します。2024」エントリーについて「人的資本調査2024」のエントリー期限は12月2日(月)です。取組みを強化したい企業・団体は、奮ってご参加ください。人的資本調査2024今後、内容が変更となる場合があります。企業価値向上を実現するために人的資本が重要であることは広く認知されてきた。人的資本開示が進捗に応じ、機関投資家は、人的資本情報は非財務情報というよりも、未来の財務情報を示す“未"財務情報と認識して人的資本情報を分析している。一方で、未来の財務情報につながる人的資本開示ができている企業はまだ少ない。14:35-15:00「価値創造プロセス」で見つける自社の企業成長ストーリー〜ゼロからはじめるSmartHRの人的資本開示〜2023年3月決算期から、東証への上場企業に対して、自社の人的資本に関する情報をステークホルダーに開示する「人的資本開示」が義務化されました。SmartHR社は義務化対象の上場企業ではありませんが、この度初めての開示を実施しました。人的資本情報を開示した理由やメリット、開示を通じて伝えたかったメッセージ、人的資本の情報開示を推進するポイントについてお話します。変更となる場合があります。本イベントの対象者様以外、または同業他社様のお申込みについては、お断りさせていただく場合がございます。本セミナーはオンラインで開催いたします。オフィス/リモートワーク先/ご自宅からぜひお気軽にご参加ください。お問い合わせください。本セミナーはZoomで配信いたします。Communicationsに共有され、自動的にお申込者専様用の視聴用URLを発行いたします。当該URLを含め当日の参加方法は、お申込完了後、改めて当社からご案内します。つきましては下記リンクよりご確認いただけます。3点セットダウンロード一覧を見るお気軽にお問い合わせくださいSmartHR導入に関するご相談、見積もりのご依頼、トライアルを受け付けています。下のボタンからご意向に合わせて選択してください。プライバシーポリシーSmartHRにログイン。