」に関する調査・評価・支援を行う専門機関です。ランキング参加企業のアンケート結果を点数化し、一定レベルを超えた会社を「働きがいのある会社」として発表しています。アンケートは従業員向けと企業向けの2種類で構成されており、GPTWジャパンと外部有識者からなる委員会が精読し点数をつけ、ランキングを決定しています。アンケート項目と評価基準はグローバル共通です。ランキングはエントリー方式で、従業員25名以上の法人が参加できます。今回の受賞で2017年の初回参加より3年連続ベストカンパニー入りとなりました。やるべきことはたくさんありますが、嬉しく心から光栄に思います!この機会にラクーングループの経営方針や取り組みの一部をご紹介します。目次ラクーングループの取り組みについて大切にしていることオリジナルイベント・社内研修の紹介ラクーングループの取り組みについて大切にしていることラクーングループでは「企業活動を効率化し便利にする」を経営理念とし、『顧客に感動を与えているか』『社員が個性を生かして働いているか』の2つを重要視しています。自分たちの提供するサービスが顧客に感動を与えているかが商品力(サービス力)としてもっとも大事だと考え、そのために主体は現場の社員に置くべきと考えています。社員の組織力強化のために、それぞれの持つ個性を最大限業務に生かそうという考え方を持っています。その一部をご紹介します。創造力鍛錬コンテスト設定されたテーマに従って全社員がアイディアを出し、優秀者を決めるコンテスト。ここで出たアイディアが実際に実施されたり制度化されています。全社員を対象に3分間で新規のビジネスモデルをプレゼンするという研修。ビジネスモデルをつくるセンスと創造力、そしてプレゼン能力の向上が目的です。新入社員(or中途入社社員)と社長という組み合わせでダーツの刺さった場所に1泊2日の旅に出る研修です。道中、社長から直接社風や事業への想いが聞けたり、ハプニングへの対応方法や社会人としての振る舞いを学びます。社員が企画した旅行プランに一定の参加者が集まれば会社が補助金を出すという制度です。して、社内のイベントスペースにて社長や役員、部長が屋台を出して新入社員に美味しい料理を振る舞います。ラクリンピックメンバーの中でスポーツNo.1を決めるイベントです。これまでの種目は卓球やダーツが実施されています。export#制度紹介#業界あなたもチームラクーンの一員になりませんか?企業間取引のインフラサービスを共に創造していく仲間を募集しています。