アップまで、提供サービスの多彩さ、アイデアの豊富さにあります。人事労務は、法令遵守やトラブル予防など「守り」を固めることも大切ですが、『“人”は成長の原動力。やるなら、「攻め」の人事経営をしたい』――そうお考えの時にこそ、当オフィスはお役に立てると思います。「リスクヘッジ」と「ビジョン実現」、貴社が関心をお持ちのテーマについて、経営者とともに考え、「なるほど!」と思っていただけるような解決策を提案します。お客様に「安心」と「面白い」をバランスよくお届けして、「いい会社」づくりのお手伝いをする、これが当オフィスの使命です。目標は「社長100人、社員10,000人の笑顔」。リクルート(現リクルート・ホールディングス)でクリエイティブディレクター、ライン組織マネジメント、グループ企業の人事部長を経て、2010年独立。現在は「元気で強い成長企業の実現を支援する人事労務コンサルタント」として活動しています。第2種衛生管理者<モットー>1.首都圏企業経営者の人事コンシェルジュとして、経営者の悩み・ニーズに真摯に対応いたします。2.単なる法律知識の提供や“できる・できない”の判断だけでなく、課題解決の道すじを見つけ、知恵を提供します。3.つねに最新の情報収集に努力し、不明点は迅速に解消すべく調査、研鑽を怠りません。弊所顧問弁護士との連携により、セカンドオピニオン取得も行っています。お客様のご紹介により、お陰様で30契約50社を超える企業様から顧問契約をいただいています。個別お見積り人事労務のブレーンがほしい、トータルサポートをしてほしい、という企業に最適です。貴社の人事労務管理と成長を長期的、継続的に支援します。役立つ情報提供をはじめ、面談等でご相談内容をじっくり拝聴&しっかりサポート。もとづいて、実効性の高い解決策を提供します。些細なお困りごとでも、電話やメール、ZOOMオンラインでお気軽にご相談いただけます。約40種類のオプションサービスの無料または割引特典もあります。手続き代行は電子申請にも対応しています。就業規則は義務だから作るのではなく、会社を労使トラブルから守るために作るものです。社員が会社のルールをしっかり守り、気持ちよく仕事に専念してもらうために必要なツールです。法改正もあり、「昔つくった就業規則」は、現在では通用しません。クレーム、退職・解雇トラブルから会社を守りましょう。※上記料金は目安ですので、詳細お見積りします。※条文の一部改訂も承ります。36協定届その他の協定届など。顧問契約の場合は料金内もしくは割引料金で、スポット契約の場合もリーズナブルな料金でお見積します。※住民税の徴収切り替え、年末調整は取扱い業務の対象外です。お気軽にご相談ください。