2022年11月16日だいふく就業規則を、社労士さんと共に1年かけて新たに創り上げる企画。自分らしくだいふくらしく、よりみんなで笑える為に!次は賃金について。欲しがりません勝つまでは。そんな言葉まで🤣他には会社への貢献、対価、夢ある賃金など、賃金についての沢山の言葉が出たものです。会社は皆さんの意見通り、色々な想いに対して支払っている。大きな感謝と想いを込めて。頑張った分お互い感謝出来るもの。これがやっていなかった場合。勝たなくても😱こんな事になってしまうと、お互いの感謝どころではなくなってしまう。やってないその一人のせいで、やっている人にとにかく迷惑をかけてしまう。お互いの信頼関係の為にも、いつチェックされても必ず決められた仕事はしっかりとこれからもやり続けたいねと、今回もそんな視点で当たり前の事を、手を抜かずしっかりやろうと学べたもの。前回の定年に続き、今回の賃金について。ひとつ一つそのテーマに合わせて、スタッフさん達と意見を出し合うのは本当面白いもの。どんな想いで会社側は支払わせて頂いているか。どんな想いでスタッフさんは頂いているか。今後更にわくわく出来る仕組み作り。休日休暇について、沢山出た言葉の中で完全OFFと言う言葉。そこで出た意見で感じた事は、担当者の代わりに動いてもらえる時、そこにも信頼関係の大切さを感じたもの。した雰囲気の方が休む時、他のスタッフさんが代わりに動いた時どう感じるか。信頼の大きいスタッフさんとは、気持ちは大きく変わるもの。そんな事も改めて気付いたもの。やらされてするものではなく、楽しく仕事がやれる環境作り。ケアプランの作り手が楽しくわくわく作れる環境で作ったケアプランと、ピリピリした環境の中、ケアプランの作り手がイライラして作るケアプラン。どちらが笑顔になるのか。誰が一番笑顔になるのか。そんな事も改めて考える時間となっている。就業規則は会社の説明書と教えられ、だいふくらしい説明書作りがまだまだ続く。みんなで作り上げるこの企画。想いをこめた説明書により、働き方をもっとわくわくさせたい。みんなで管理出来るようにしたい。考えてみると、1日の3分の1が仕事の時間。寝る時間を入れてみると、本当自分時間ってあまりないもの。大切にしたい仕事時間。表紙はもう決めている🥰手に取りたくなる会社説明書。そんな会社説明書完成まであと半年。手に取りたくなる会社説明書。どんな事やるの?ここだけは今伝えたい。だいふくボタンこの『だいふくボタン』は、熱田神宮で祈願し、実際に大きな福を詰め込んであります。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。尊敬し合う軍団こそ、絆が強いスーパースターばかり!弱い自分に勝つシリーズ。...感動は感性を磨く!昨日のかわさんの誕生日会。...我慢から、当たり前じゃない事への感謝が増えていく!我慢の華の金曜日。(13)だいふくの休日だいふくスタッフの楽しい日々やっぱり仕事も勿論、休日や仕事が終わってからだって楽しくなくっちゃ。楽しく大笑いしていたいなここ楽しそう。