スタッフブログ会社を退職した方は健康保険の切り替えが必要です。国民健康保険に切り替える方法と、任意継続を選択する方法と、所得制限がありますがご家族の健康保険に被扶養者として加入する方法があります。国民健康保険は、会社に勤務している間は加入できませんでしたが、退職することで加入できるようになります。健康保険料率は市町村で違います。自分が住んでいる地域の保険料率がどのくらいなのかを確認する必要があります。任意継続は、2年間だけ、働いていたときと同様の健康保険に加入できるという制度です。退職した時の報酬相当か、28万円か、いずれか安いほうに保険料率を乗じた保険料を支払わなければなりません。ここで注意すべき点は、今まで会社と折半だった保険料が全額負担になってしまうということです。退職後20日以内に申請をしなければならず、その期間を過ぎてしまうと任意継続を選択できなくなってしまいます。退職した年は働いていた時の最後の年収で保険料が計算されるので、国民健康保険料の方が高い場合がありますが、退職後2年目は退職後1年目の年収で保険料が計算されるため、任意継続より国民健康保険の方が安くなる場合もあります。労務に関する法律についてお気軽にお問い合わせください。18:00お問い合わせ・資料請求メールは24時間受け付けております。ソーシャルボタンTweetこちらの記事も読まれています。現在2006年の法改正で株式会社を設立する際は、資本金が一円からでも設立できるようになり大変手続きがお手軽となりました。これまでも、外国人労働者の受け入れについて議論がなされてきましたが、4月の開始に向けて準備が進められております。「後期高齢者」(75歳以上の方)だけを対象とする、独立した医療保険制度です。賃金の格差の3つの問題がございます。厚生年金に加入していない事業所がかなり多く、厚生年金に未加入の労働者が多い現状があります。労務に関する法律についてお気軽にお問い合わせください。18:00お問い合わせ・資料請求メールは24時間受け付けております。18:00こちらの記事も読まれています。介護保険が適用されるサービスは、大きく以下の三つに分かれています。健康保険とは、病気やけがなどの医療が必要な事態に備えた医療保険制度です。中には使えない診療もあるので注意しましょう。保険を提供する立場にある人や、団体、組織(健康保険事業の運営主体)のことです。[...]RSS購読ボタン※RSSリーダーに登録するとブログ記事の更新情報を受け取ることができます。