当サイトではJavaScriptを利用しています。ブラウザのJavaScriptを有効にしてご覧ください。」の構成銘柄に選定されました。資本の効率的活用や投資者を意識した経営観点など、グローバルな投資基準に求められる諸要件を満たした、「投資者にとって投資魅力の高い会社」で構成される株価指数です。東京証券取引所と日本経済新聞社が共同で算出を行っています。」の構成銘柄に選定されました。本指数の構成銘柄は、東証プライム市場に上場する時価総額上位500銘柄を対象に、財務実績に基づく「資本収益性(エクイティ・スプレッド基準)」と将来情報や非財務情報も織り込まれた「市場評価(PBR基準)」という、価値創造を測る二つの観点から選定されます。当社はこのうち、「資本収益性(エクイティ・スプレッド基準)」により選定されました。」において、2023年6月に構成銘柄に選定されました。Series組み入れの要件を満たし、本インデックスの構成銘柄となったことを証します。Russellが作成し、環境、社会、ガバナンス(ESG)について優れた対応を行っている日本企業のパフォーマンスを測定するために設計されたものです。Seriesはサステナブル投資のファンドや他の金融商品の作成・評価に広く利用されます。」において、2023年6月に構成銘柄に選定されました。Index組み入れの要件を満たし、本インデックスの構成銘柄となったことを証します。Russellが作成し、環境、社会、ガバナンス(ESG)について優れた対応を行っている日本企業のパフォーマンスを測定するために設計されたものです。Indexはサステナブル投資のファンドや他の金融商品の作成・評価に広く利用されます。」の構成銘柄に選定されました。Index組み入れの要件を満たし、本インデックスの構成銘柄となったことを証します。Indexはサステナブル投資のファンドや他の金融商品の作成・評価に広く利用されます。」の構成銘柄に選定されました。本指数は、米国のMSCI社が選定しており、各業種内でESG格付けの相対的に高い日本企業から構成されるESG指数です。電通総研をMSCIインデックスに含めること、およびMSCIのロゴ、商標、サービスマーク、またはインデックス名を使用することは、MSCIまたはその関連会社が電通総研を後援、承認、または宣伝することを意味するものではありません。※MSCIインデックスはMSCIの独占的財産です。MSCIおよびMSCIインデックスの名称およびロゴは、MSCIまたはその関連会社の商標またはサービスマークです。」の構成銘柄に選定されました。本指数は、米国のMSCI社が選定しており、性別多様性に優れた企業から構成されるESG指数です。電通総研をMSCIインデックスに含めること、およびMSCIのロゴ、商標、サービスマーク、またはインデックス名を使用することは、MSCIまたはその関連会社が電通総研を後援、承認、または宣伝することを意味するものではありません。※MSCIインデックスはMSCIの独占的財産です。MSCIおよびMSCIインデックスの名称およびロゴは、MSCIまたはその関連会社の商標またはサービスマークです。ある米国Morningstar社がEquileap社のデータと評価手法を活用し、ジェンダー・ダイバーシティ・ポリシーが文化として浸透している企業、および、ジェンダーに関係なく従業員に対し平等な機会を約束している企業に重点を置いたインデックスです。当社は、2023年12月に同指数のGroup1に選定されました。」の構成銘柄に選定されています。(GPIF)がESG指数として採用しています。コーポレートレーティング」(2024年6月28日付)において、「プライム」評価に認定されました。コーポレートレーティング」は、環境、社会、ガバナンスの観点から企業の取り組みを評価し、各業界内で特に優れた企業をプライム認定するものです。本格付けは、投資家が企業のESG関連リスクや機会、影響を評価する際に活用されます。当社は、SOMPOアセットマネジメント株式会社が設定する「SOMPOサステナビリティ・インデックス」の構成銘柄に2024年6月に選定されました。」に活用されています。「第7回日経スマートワーク経営調査」3.5星に認定(2023年11月)働き方改革を通じて生産性革命に挑む先進企業を選定する第7回日経スマートワーク経営調査において、3.5星に認定されました。本調査は2017年から日本経済新聞社が実施しているもので、全国の上場企業と有力非上場企業を対象とし、多様で柔軟な働き方の実現、新規事業などを生み出す体制、市場を開拓する力の3要素によって組織のパフォーマンスを最大化させる取り組みを「スマートワーク経営」と定義し、星5段階で評価されます。Japanの「働きがいのある会社」に認定されています。本認定は、従業員へのアンケート結果を基に、優れた職場文化に基づいた「働きがいのある会社」であることをGPTWジャパンが正式に認定するものです。日本のHRテクノロジー・人事ビッグデータ(アナリティクス)の優れた取り組みを表彰する第6回HRテクノロジー大賞において、当社の「go!AHEAD」が奨励賞を受賞しました。go!AHEADは当社が自社内での企業理念浸透を目的に独自開発したアプリケーションです。企業理念の浸透施策として、社員の共感度が高い行動指針「AHEAD」に基づいた行動に対して社員同士がメッセージを贈り合う活動を開始しました。コロナ禍によりテレワーク勤務が常態化する中でも社員同士の繋がりを創り出し、リリース後4ヶ月で累計約1,500枚のメッセージカードが交わされ、一人ひとりが行動指針を発揮する行動が可視化されることで社員同士の共感・さらなる行動へと繋がる点が、高く評価されました。基づく特例認定(プラチナくるみん認定)を受けました。「プラチナくるみん」とは、「子育てサポート企業」として厚生労働大臣の認定(くるみん認定)を受けている企業(当社は2007年に認定)のうち、両立支援の制度の導入や利用が進み、より高い水準の取り組みを行っている企業が、優良な「子育てサポート企業」として厚生労働大臣の特例認定を受けることができるものです。トモニン当社は、仕事と介護を両立できる職場環境の整備促進に取り組む企業として、厚生労働省認定の「トモニン」を取得しています。当社は、平成30年度「総務省テレワーク先駆者百選」に選定されました。「テレワーク先駆者百選」とは、テレワークの導入・活用を進めている企業・団体を「テレワーク先駆者」とし、その中から十分な実績を持つ企業等を「テレワーク先駆者百選」として表彰するものです。「ポジティブ・オフ」運動とは、休暇を取得して外出や旅行などを楽しむことを積極的に促進し、休暇(オフ)を前向き(ポジティブ)にとらえて楽しもう、という運動です。スペシャルコンテンツこのウェブサイトは、機能性とパフォーマンスの向上のためにクッキーを使用しています。お客様がこのサイトの閲覧を継続される場合、このウェブサイトでのクッキーの使用を承諾されたものとします。詳しくは、当社のクッキーポリシーをご覧ください。