従業員は社会保険労務士1名と事務職員が2名おり、多岐にわたる業種のクライアント様の人事労務面のサポートをしております。よつば総合法律事務所にご依頼いただいたきっかけを教えてください。顧客データを保管しているクラウドソフトがウイルス感染したというニュースをきっかけに、いざという時の法的対応が今後必要になってくると考えていました。そんな中で、よつば総合法律事務所様のブログを拝見し、今回のようなウイルス感染のケースについて、どのように対応したらよいのかということがわかりやすく的確に解説されており、法務に関する顧問をお願いするのであれば、こちらの事務所様が良いな、と決めておりました。「士業専門」のプランがあるところが大変心強く感じました。どのようなことを弁護士にご相談されることが多いですか。法律が関わる案件について、アドバイスをいただいております。弊所が社会保険労務士は1人の事務所ですので、私の判断が「独りよがり」になってしまうことに常に不安を感じておりました。そのため、「第三者の目」により、セカンドオピニオンのような形でご意見をいただいたりしており、非常に心強く感じております。よつば総合法律事務所に顧問を依頼して良かったこと、お勧めできるポイント等はありますか。弊所の場合、チャットを使ったやり取りですので、困ったときにすぐに相談できる点がとても助かっております。いつも、「こんなことで相談してもよいのかな...」と思われるようなことでも快く回答していただいており、大変感謝しております。その他何かありましたらコメントをお願いいたします。よつば総合法律事務所様のアドバイスがあるおかげで、私もクライアント様へのサービスに付加価値をつけられていると感じております。何よりも弊所の強い味方だと感じております。今後ともどうぞよろしくお願いいたします。従業員数は90名程度です。従業員対応で悩んでいたところ、インターネットで検索して口コミ等評価が高かったよつば総合法律事務所に問い合わせをし、依頼しました。チェックなどの法律問題を相談することが多いです。レスポンスが早く、困ったときにすぐ相談できる「弁護士の先生」だから相談しにくいといった事が一切なく、こんな些細な事を相談しても良いのかといった心配や迷いを一切生じさせないフラットな対応をして下さる自社の規模や状況等に寄り添いながら、柔軟により良い方法について教えて頂ける点が、よつば総合法律事務所に顧問を依頼してよかった点です。お客様の声はこちら当事務所にて企業法務のご相談にいらっしゃった方々から頂いたアンケートより、直筆のメッセージ・事例を一部ご紹介させていただきます。Q&A問題行動を起こした従業員に懲戒処分を行いたいのですが、どのような点に気を付ければ良いのでしょうか?わが社の元営業社員が担当顧客を奪って自分で会社を立ち上げたようです。会社に責任が発生するのでしょうか?従業員が労災認定されました。これでもうこの事故の問題は解決ですよね?店舗を任せている店長が売上金を横領しました。したらよいのでしょうか?業務上の指示に従わず、ミスを連発する営業の社員がいます。営業成績も全然よくありません。したらよいでしょうか。団体交渉当日の注意点はなんでしょうか?突然、労働組合を名乗る人が会社を訪れ、社長に合わせてほしいと言っています。どのように対応したらよいのでしょうか?職場でハラスメントの問題が起きるとどうなるのでしょうか?残業代の未払いとはどういう問題ですか?うちは残業代も込みで契約していたはずなのに残業代を請求されました。支払わなければならないでしょうか?弁護士から残業代請求の通知書が届きました。手続きを簡略化することはできますか?取締役等役員の責任を制限する方法を教えてください最近、粉飾決算で問題となる会社が多く、内部統制システムという言葉をよく聞きます。内部統制システムとは何ですか?また内部統制システムは設置しなければいけないものですか?取締役等役員の報酬はどのように決定すればいいですか?また一度決めた報酬を変更することはできますか?株式には様々な内容と種類があると聞きました。種類があると聞きました。6:00〜22:00)予約専用ダイヤルです。お電話のみでのご相談は受付けておりません。047-411-6804サイト内検索よつば総合法律事務所のグループサイトページトップへ戻る。