社会を豊かにする」をミッションとして、ヘッドハンティング、エグゼクティブサーチ、シニア活用事業などを展開する会社です。(愛知県岡崎市)で受け入れたフィリピン人技能実習生65人のうち33人を、実習内容とは異なる仕事の現場で働かせていた。同社への取材で分かった。共に所管する厚生労働省と調査する。同社によると、33人は溶接技能の習得が目的で、4次にわたって受け入れたが、車体の組み立てや、実習計画より簡易な溶接を日常的にさせていた。技能実習制度では習得度合いの試験ができる作業を実習対象としており、33人の作業は技能実習に該当しない。実習生の就労先を「実習実施者」と呼び「雇用主」とは呼ばない。実習生の就労が「雇用」でなく、あくまで「実習」だからなのだが、企業が実習生を受け入れる目的は、あくまで人手不足対策である。母国への技能移転が本義であることを理解していても、人手不足に苦しむ現場はそれどころではない。実習生を企業に紹介する監理団体のなかには「人手不足の解消に役に立つ」という趣旨で営業を行っているケースもあるという。実習内容と異なる仕事をさせていた問題も、おそらく岡崎製作所の配属部署が「実習生を雇用している」という姿勢をとっていたから起きたのだろう。制度の理解を職場の末端まで周知徹底させないと、同様の問題はなくならない。経て小野アソシエイツ代表。25年以上にわたって中小・ベンチャー企業を中心に5000人を超える経営者の取材を続けている。Geniusとは-ヘッドハンティング会社のジーニアスが提供する人と会社と組織を考えるニュースマガジンです。