・現在の新卒の非正規雇用率が4割ということを鑑みると、「新卒採用」は現在の半数程度になり、しわ寄せは若者に。上の想定がまったくの間違いであってくれるといいのだが、冷静に考えると、あまり理想的な未来とはいえなさそうである。結局格差が広がりそうな気配だ。逆に、「正社員をなくす」とどうなるか?という想像をしてみる。解雇規制がなくなる、と言う想定だ。これは実例があるのでわかりやすい。要はアメリカのようになるだろう。・レイオフが自由にできるので、流動性が高まり、長期失業者の割合は低くなる。http://www.jil.go.jp/kokunai/statistics/databook/2012/04/p137_4-3.pdf)・スキルの低い労働者とスキルの高い労働者の格差は広がる。現在の雇用情勢にマッチする労働者はすぐに職が見つかる一方で、単純労働者の職は見つかりづらく、見つかったとしても買い叩かれる。・雇用の流動性が高まると景気が良くなるかどうかは不明。■こう考えると「いずれにしろ、格差は広がる」と考えられる。これは、格差拡大の原因を解雇規制では解決できないからだ。実際、格差拡大の原因は雇用形態よりも寧ろ、「経済成長率の鈍化」や、その他の要因によるものではないだろうか。政治的に困難な議題である「解雇規制」に手を付けるのは、はっきり言って時間の無駄なのではと思ってしまう。合意が得られやすく、効果の高い分野から手を付けるのが正しいやり方ではないだろうか。それが政治家の手腕だろう。【お知らせ】ティネクトが開発した生成AIによるマーケティング自動化支援ツール「AUTOMAGIC」(登録無料)のご案内です。・商品紹介LPの文章を自動で出力します。登録すると月間40,000トークン(約2記事程度)までは無料でご利用できます。こちら(AUTOMAGICサイト)へ詳しい説明や資料が欲しい方は下記フォームからお問合わせください。(スパムアカウント以外であれば、どなたでも友達承認いたします)この記事のシェアと配信0こんな記事も読まれています著者プロフィールメールマガジン登録(無料)正社員をなくしても増やしても、結末は同じ?仕事に必要なのはモチベーションではなく、プロ意識である「自分は特に優秀ではない」と悟ってから、一気に仕事ができるようになった人の話。社内評価の高い人が、会社を去る時に起きる、2つのショック40歳になってようやくわかる8つのこと。安定した会社にいると「成果を出す能力」が鈍り、後で困る知識は、知らないふりをしたほうが対人関係がうまくいく新卒がすぐ会社をやめてしまう理由を、ある学生が教えてくれた。Books&Apps今週の人気1エアコン修理を頼んだら、自分で直せと言われた話23,886ビュー02なめたことしてる外国人には後悔させろ43,243ビュー413google☆2.8の「最悪の評判のお店」に、今後も通い続けたいと思っている4,455ビュー04治安はこれから悪くなるに違いない。7,000ビュー05中年になって『人間失格』病にかかるの話8,696ビュー9TOP1001知的であるかどうかは、五つの態度でわかる。1,887,707ビュー13万2「なんで働かないといけないんですか?」と聞いた学生への、とある経営者の回答。1,594,463ビュー6.5万3「話のわかりやすい人」と「わかりにくい人」のちがい1,068,336ビュー3.1万4医者の僕でも、コロナウイルスをナメていたが、間違っていた。