今まで抱えていた仕事プラス、暇なときに思いついてしまったしょうもないアイデアの業務もこなさなければいけなくなる。私の属している組織は、スクラップがやけに苦手だ。前年度やっていたことを検討もせず継続させようとする。それもそうすることが当たり前と思っているからだ。私からしたら、作業量が多い苦しみより、頭を使う苦しみのほうが耐えられるのだが、この組織は、頭を使うことより、作業量が多い苦しみを選ぶ。楽だし、残業すればお金がもらえるからだ。話が少しそれたが、仕事が多くなる理由は暇だから、というのが私の意見。暇である時間を減らせばいい。そのためには、残業すべき人・職場以外から、人を少しずつ削減すればいいのだ。この人員がいなければ仕事的にはきつい、というかもしれない。経験上、人がいなければいないなりにこなせるものだ。それでもこなせないのであれば、そこに人を増やせばいい。クビにできない組織だからこそ、余剰人員は生まれる。いった余剰人員を可視化できないのであれば、まず減らして様子を見る。すると本当のところが見えてくるはずだ。残業代の代わりになるものこれで残業すべき人と、残業しなくてもよい人の区分けができた。次に問題になってくるのは、心の声である「残業代が頼り」という部分。これに関しては簡単だ。残業代に頼るのではなく、自分で稼げばいい。そんな簡単にはお金は稼げない。おしゃべり中心で、仕事が遅くて、お金ももらえるなんて、どんな甘い根性なんだと思う。言って、私は、残業代なんかつけずに、逆に定時で帰れた人に報酬がほしいくらいだ。なあなあに残業して仕事している人と、効率を考え時間中に終わらせようと考えて仕事をしている人、どちらが優秀か。そんなの言わなくても明白だろう。残業代の代わりに、自分で稼げ。残業代は一切支給しない代わりに、自分で副業して稼ぐ分には文句は言わない、とすればよいと思う。副業するようなスキルもない、というのであれば、スキルを付ければいい。いつまでも甘えていてはだめだ。残業代の代わりに自分で稼げ、この部分は別の記事でもう少し掘り下げて書きたいと思う。副業から得られるのはお金だけではなく、スキルを学ぶことができる。そんなような話を次では書いていきたいと思う。手が疲れてきたので、とりあえずこの記事はこんなところで。...まあ、こんなことを書いたところで期待できないが。決定権のある人間が、スキルもない、自分で稼ぐことのできない、人間ばかりだから。自分が公務員を志した理由と、その次。