1997年制定)により定められており、雇用原則として、「男女問わず職業選択の自由」「男女の違いで、賃金格差を設けない」「労働組合の結成、組合員になる権利」「ストライキ権と非暴力的デモ行為」「女性差別の撤廃、搾取の禁止」「妊娠による不利益は発生しない」「社会的支援を得られず生活する女性に機会を与える」などが掲げられている。当事者の合意により契約できる。契約は書面以外にも、口頭でも可能。期間を規定する場合、正確な終了日を記載し、最長2年を超してはいけない。2年を超えない場合、複数回にわたっての更新ができる。出来高払いの作業員は、出来高が最低賃金を上回った場合は出来高給与、下回った場合は最低賃金を支給される。男女とも労働時間は1日8時間、または1週間に48時間を超えることが出来ない。週休‐週6日以上の労働禁止。勤続1カ月につき1.5日の有給休暇を取得できる。直系家族に事故や不幸があった場合は、最長7日間の特別休暇を与えられる。出産休暇‐女性は90日の出産休暇をとる権利を持つ。職場復帰後、最初の2カ月間は、軽作業のみに従事させること。労働許可書と雇用カードがないと、外国人従業員は就業できない。その従業員に対して雇用者は労働許可を事前に得る必要があり、従業員は「合法的にカンボジアに入国していること」「有効なパスポートを保持していること」「居住許可を有すること」「健康で、伝染病を有していないこと」などの条件がある。これらが問題ない場合、労働担当省の許可を得て、厚生省の省令で決定される。労働許可は1年間有効、申請費50~100US$となり労働担当省にて延長が可能である。US(English)サイトマップお問い合わせ。