お客様の要望に柔軟に対応できるよう3つのコースをご用意しました。料金についてはヒアリングの上、個別にお見積りさせていただきます。お知らせ、助成金の提案等の労務に関する相談ができるコースです。労働法をはじめとする人を雇用することに対して守らなければならないルールは多岐に渡り、また複雑となっています。労務担当として対応策を検索したとき、似たようなことは載っていても、バッチリ解決する答えに行き着くことは少ないのではないでしょうか。●休職したいと申し出があった!●給与計算が間違っていると指摘された!人の専門家である社労士に依頼することで、ややこしい法律を正しく守ることができるのはもちろん、リスクを減らすこと、また社内の悩み事の解決スピードが早くなることができます。険関係のお手続きのアウトソーシングができるコースです。このようなお悩みはありませんか?●どんなときに、どんな書類が必要なのかわからない..●この書類はどうやって書くのだろうか...。行政に提出が必要な書類の多くは提出期限が定められており、正しい時期に提出しなかった場合、会社にとってリスクや損失が生じる可能性があります。調べながら書類に記入するよりも、アウトソーシングすることで時間の削減になり、「専門家に依頼している」という安心を手にすることができます。「2.手続き・労務相談顧問」に給与計算をプラスする✨そんなプランによる給与計算のアウトソーシングも承っております。幅広い知識が必要で、ミスが許されない非常に難易度の高い業務です。給与計算を任せるメリット専門家にアウトソーシングすることで、月々の給与計算の負担を軽減できます。社労士に給与計算を依頼すれば、法に沿った正確な給与支払いが実現でき、適切な労務管理や未払い残業等の労務リスクを未然に防ぐことに繋がります。このように、給与計算を専門家に任せることで、企業さまは本来の業務に集中していただけます。