智美アトラエと出会って約3ヶ月ツイートシェアはてブGoogle+Pocketこんにちは。同志社大学の大滝智美です。ブログ初投稿のため、簡単に自己紹介をします。海外志向がかなり強い兵庫県出身の関西人です。大学在学中迷わず日本を飛び出し、ニューヨークで1年半過ごすことで、アメリカのIT業界がかなり進んでいることを肌で感じました。日本に帰国後テクノロジー領域でこれからの日本・世界を引っ張れる会社で楽しく働きたい!と思い就職活動を始め、アトラエを見つけました。アトラエに内定を頂き、気づいたら一週間後には東京に上京し、インターンシップをフルタイムで始めるといった、いい意味でも悪い意味でもいい意味でも、後先考えすぎず行動をしてしまうタイプですが、そんな私もアトラエと出会って、3ヶ月。インターンシップは私と同じ17卒新卒採用担当から始まり、担当していた学生さんによく聞かれる質問があるため、今回はその質問に対する答えを今回ブログに残したいと思います。1なぜアトラエに決めたのか。これは就職活動している学生が内定者に聞きたいトップ10内に入る質問だと思います。実際私もよく聞いていました。すごく気になりますよね。アトラエを選んだ一番の理由は、ベンチャーだから、とかHRtechだからとか、そういう軸ではなく代表を始め、社員が誇りある組織作りを本気で目指していて、そんな考え方に惚れたから。アトラエのオフィスで楽しんで、いい意味で苦しんで働く自分の姿をイメージできたからです。ここの一員になりたい。決意することができたのもアトラエだけで、そんなシンプルな気持ちで選びました。実際アトラエは、新卒をすごく大事にし、育てるという考えをすごく大事にしています。それは新卒を育てるために明確な研修制度や、成長できる!と感じられる分かりやすい制度があるわけではない。そこも私が惹かれたポイントでした。滲み溢れていると面接を進めるたびに感じていました。決断できないときは、ここで働きたい!と心から思えるまで、とことん社員さんに付き合ってもらうべきだと思います。質問や疑問をたくさん投げかけて、納得するまで「会社」と触れ合えば、必ず決断に至ると思います。2海外志向が高いのに、なぜ日本のベンチャーなのか。この会社で、海外進出を目指すことが私のアトラエで一番やりたいことです。アトラエの理念は、「世界中の人々を魅了する会社を創る」です。私と同じように海外志向のある方をこれから仲間として見つけていきたいと思っています。しますねw3インターンシップを初めて、就活生のときに描いてたイメージとは違うギャップはあるか。一言で言うと、ないです。就活生のときに描いていたアトラエが、すごくすごく華やか?でもなかったし(いい意味です笑)、マイナスのギャップなんて一つもないです。ちなみに私のアトラエへのイメージは、苦労をしながらコツコツ成果を積み上げてきたベンチャー企業。面談のような面接で、それが会社にとっても学生にとっても一番本質的に価値のある面接なんだろうな。学ぶことがたくさんある選考でした。(ちなみに誰が面接を担当するか、そういった決まりがありません。社員全員面接官の対象です。おもしろいでしょ?)ギャップは各個人異なることで、ある人にとっては参考になるが、ある人にとっては興味のないことであったり。この質問をする方は、自分が信じている、もしくは進もうとしている道になにか少しでも自信がなかったり、不安なことがあるのだと思います。ギャップを気にするのであれば、ギャップがあるかどうか聞くのではなく、どこに不安を抱いているのか、しっかり整理してみるといいかもしれません!というわけで、本日はここまでにしようと思いますw次回はインターンなにしてるのか。書ければいいかなぁと。ツイートシェアはてブGoogle+Pocketfeedly新卒入社5年目社員が、上場という区切り目を経験して思うこと通常業務の中に潜む、ヒントや鍛錬を逃さないRECOMMENDこちらの記事も人気です。自分が成長したければ、会社の成長に貢献することだけを考えよう「好きこそ物の上手なれ」ではなく、「上手になったものを好きになる」のでは無いか?理想のリーダー像について自分が思うことより良いコミュニケーションを図る為に気をつけるべき3つのこと。