しいプロフィールはこちら社会問題に発展しているハラスメントは、労働トラブルに発展しやすい重要な課題です。当事者は気づかずにハラスメントをしてしまっていることも多く、相手のメンタルブレイクや訴訟になってはじめて事の重大さに気づく場合が多いといえます。本記事では、労働トラブルを未然に防止するためにハラスメントの意味や種類を解説します。無料ダウンロード職場でのハラスメントの定義とは職場のハラスメントとは、職場でおこなわれる1優越的な関係を背景とした言動であって、2業務上必要かつ相当な範囲を超えたものにより、3労働者の就業環境が害されるものであり、1から3までの3つの要素をすべて満たすものと定義します。客観的にみて、業務上必要かつ相当な範囲でおこなわれる適正な業務指示や指導は、ハラスメントに該当しません。無料ダウンロード職場で起こる代表的なハラスメントの種類【一覧表】では職場のハラスメントとは、どのような種類があるのでしょうか?以下に、職場で起こりやすい代表的なハラスメントの種類を一覧表でまとめてみました。・過度な詮索マタニティハラスメント・女性社員が妊娠・出産・育児に関して不当な扱いや嫌がらせを受けるパタニティハラスメント・男性社員が育休等を取得するのを阻止する・男性社員が育休等を取ったことを理由に不当な扱いや嫌がらせを受ける時短ハラスメント・労働時間の短縮を強要する・業務が終わっていないのに退社を強要する・定時までに業務が終わらず上司から叱られるアカデミックハラスメント・教育の場において、大学職員や研究者など立場のある者から身体的・精神的な嫌がらせを受けるここからは、それぞれのハラスメントについて詳しく解説していきます。セクシャルハラスメント(セクハラ)セクシャルハラスメントとは、労働者の意に反する「性的な言動」により、労働条件について不利益を受け就業環境が害されるハラスメントです。男性から女性に対するハラスメントだけでなく、女性から男性への性的言動もセクハラとなるため、注意が必要です。セクシャルハラスメントに該当する「性的な言動」とは?性的な言動とは、性的な内容の発言および性的な行動を指します。性的な内容の発言には、性的な事実関係を尋ねることなどが該当します。性的な行動には、性的な関係を強要することなどが含まれます。職場におけるセクシャルハラスメントは「対価型」と「環境型」の2種類があります。対価型セクシャルハラスメントとは、職場において労働者の意に反する性的な言動がおこなわれ、それに対して拒否・抵抗などをしたことで、労働者が解雇、降格、減給などの不利益を受けるハラスメントです。対価型セクシャルハラスメント事務所内において事業主が労働者に対して性的な関係を要求したが、拒否されたため、その労働者を解雇すること出張中の車中において上司が労働者の腰、胸などに触ったが、抵抗されたため、その労働者について不利益な配置転換すること環境型セクシャルハラスメントとは、職場でおこなわれる労働者の意に反する性的な言動により労働者の就業環境が不快なものとなったため、能力の発揮に重大な影響が生じるなど労働者が就業するうえで見過ごせない程度の支障が生じることが該当します。環境型セクシャルハラスメント事務所内において上司が労働者の腰、胸などに度々触ったため、その労働者が苦痛に感じてその就業意欲が低下していること同僚が取引先において労働者にかかる性的な内容の情報を意図的かつ継続的に流布したため、当該労働者が苦痛に感じて仕事が手につかないことその他、職場でセクシャルハラスメントが発覚した際の企業側が取るべき対応などについては、以下の記事で解説しています。与える行為や職場環境を悪化させる行為です。職場におけるパワーハラスメントは、以下の3つの要素を全て満たすものであると定義されています。優越的な関係を背景としている業務上必要かつ相当な範囲を超えた言動である上記2つにより、就業環境が害されている(身体的もしくは精神的な苦痛を与えられている)適正な範囲の業務指示や指導はパワーハラスメントに当たりません。パワーハラスメントは大きく6種類(6類型)に分けられます。有給の理由を聞く・達成不可能なノルマを与えるなどもパワーハラスメントに該当する可能性があります。詳しくは下記の記事において、具体的な該当行為や過去の裁判例、企業がすべきパワハラ対策などを解説しています。合わせて読みたい!2024.08.19パワーハラスメントの定義とは?6つの種類(類型)と過去の事例を紹介モラルハラスメント(モラハラ)モラルハラスメントとは、精神的な虐待や心理的な攻撃のことです。職場であれば、上司や同僚からの不適切な圧力、過剰な侮辱や批判、無視などがモラルハラスメントに該当します。モラルハラスメントは、パワーハラスメントやセクシャルハラスメント、マタニティハラスメントなどに該当しないものが該当する場合が多いといえます。なかでも該当行為が似ているパワーハラスメントとの違いは、「ハラスメントをおこなう者との関係性」です。パワーハラスメントは力関係がハッキリしている者からの各種行為です。上司からの侮辱行為や、特定の集団から個人に向けた行為など優越性のあるものがパワーハラスメントに該当します。合わせて読みたい!2024.07.04モラルハラスメント(モラハラ)とは?加害者の特徴や具体的な行為を解説マタニティハラスメント(マタハラ)マタニティハラスメントとは妊娠・出産したこと、育児のための制度を利用したことなどに関して、上司・同僚が就業環境を害する言動をおこなうことです。マタニティハラスメントには主に以下の2種類があります。関連する制度等利用に対するもの」とは、産前産後休業や育児休業などの取得について、明らかに阻害するような行為や言動、上司などが解雇や減給、雇い止めなどの不利益な取扱いを示唆することを指します。合わせて読みたい!2024.07.04マタニティハラスメントとは?事例や対策、よくある質問について徹底解説パタニティハラスメント(パタハラ)パタニティハラスメントとは、配偶者の妊娠・出産・育児に関わる男性に向けられたハラスメントです。マタニティハラスメント同様に、関連する制度利用への阻害や、上司や同僚から対象従業員への言動などが該当します。厚生労働省の公表している資料では下記のように定義されています。関するハラスメント妊娠等の状態や育児休業制度等の利用等と嫌がらせ等となる行為の間に因果関係があるものがハラスメントに該当します。業務分担や安全配慮等の観点から、客観的にみて、業務上の必要性に基づく言動によるものはハラスメントには該当しません。女性」というイメージが強いため、パタニティハラスメントは顕在化しにくいハラスメントでもあります。時短ハラスメント(ジタハラ)時短ハラスメントとは、長時間労働を制限して労働時間の短縮を強要するなどのハラスメント行為を指します。具体的には、業務が終わっていないのに退社を強要する、定時までに業務が終わらず上司に叱責される、残業時間を自身のスキルアップやインプットのためなどポジティブに活用している従業員に対して定時退社を促す、などが該当することがあります。ジタハラは、根本的な業務量が改善されないまま定時退社を強要されるため、従業員は「業務の先回し」によってモチベーションが低下してしまうでしょう。合わせて読みたい!2024.05.10時短ハラスメント(ジタハラ)とは?事例や企業ができる防止対策を解説アカデミックハラスメント(アカハラ)アカデミックハラスメントとは、大学や研究機関など教育の場において権力行使のもとおこなうハラスメント行為のことを指します。大学職員や研究者など、立場のある者が他職員や学生に対して精神的または身体的嫌がらせをすることがアカデミックハラスメントに該当します。アカデミックハラスメントはパワーハラスメントの一種であるとされていますが、両者の違いは「ハラスメント行為が発生する場所」です。パワーハラスメントが発生する場所は”職場”なのに対して、アカデミックハラスメントは、”職場のなかでも大学や研究所など教育の場”と限定されています。具体的にアカデミックハラスメントに該当する主な行為は、下記のとおりです。各種の具体例については、以下の記事で解説しています。職場外や採用でもハラスメントは起きやすく、企業としてコンプライアンス研修をおこなうことが大切です。職場外や採用で起こる主なハラスメントの種類は以下の通りです。アルコールハラスメント(アルハラ)アルコールハラスメントとは、飲酒の強要など酒席の場での迷惑行為が該当するハラスメントです。酔っぱらって周囲を不快にする、迷惑をかけるという印象がありますが、無理やりお酒を飲ませる行為もハラスメントに該当します。合わせて読みたい!2024.07.08アルコールハラスメント(アルハラ)とは?意味や事例、防止対策などを解説オワハラ(終われハラスメント)「内定出すからこの場で、ほかの内定先に断りの電話を入れてほしい」など、学生の就職活動を終わらせようとする行為もハラスメントです。内定辞退を避けたいがための行動ではありますが、企業イメージの毀損にもつながる重大なハラスメントです。株式会社HRBrain従業員と労務担当者の業務を効率化する労務手続きの方法とは無料ダウンロードその他のハラスメントの種類そのほかにもハラスメントとされているものはたくさんあります。いくつかご紹介します。スメルハラスメント(スメハラ)スメルハラスメントとは、匂いのきつい香水や体臭などによって周囲を不快な気持ちに与える行為が該当します。匂いは好みがあるため、気づかないうちに加害者となっているかもしれません。合わせて読みたい!2024.06.18スメルハラスメント(スメハラ)とは?具体例や伝え方、対策を解説カラオケハラスメントカラオケハラスメントとは、部下や後輩などに、無理やりカラオケを歌わせる行為が該当します。パワーハラスメントの延長線上にある行為ともいえます。合わせて読みたい!2024.07.08カラオケハラスメント(カラハラ)とは?違法性や断るときの対処法を解説ブラッドハラスメントブラッドハラスメントとは、血液型診断などの不確定要素の多い事象で相手の性格を決めつける、不快な気分にさせる行為が該当します。ハラスメント・ハラスメント(ハラハラ)ハラスメント・ハラスメントとは、上司が部下から受けるハラスメントです。一般常識の範囲内で仕事に関する注意をしただけで、ハラスメントとして訴えてくるという事例が増えています。合わせて読みたい!2024.06.18ハラスメントハラスメント(ハラハラ)とは?具体例や企業ができる防止対策を解説カスタマーハラスメント(カスハラ)カスタマーハラスメントとは、顧客による不当な要求や過度なクレーム、暴言や威圧など従業員に対して精神的苦痛や不快感を与える行為のことを指します。クレームとカスタマーハラスメントの違いは「悪意があるかどうか」で判断されることが一般的です。クレームとは本来、商品やサービス等への改善を求める意見のことを指します。対してカスタマーハラスメントは、過剰な要求や不当な言いがかり、または商品やサービスには全く関係のない悪質な意見であることが該当します。働き方改革~経営者が知っておきたいポイント~無料プレゼント中まとめ現在ではセクシャルハラスメントやパワーハラスメントといった有名なハラスメントだけではなく、さまざまな行為がハラスメントに該当しやすいといえます。相手に対して不快な気持ちにさせる行為だけでなく「ハラスメントを受けた」ことを盾にして、相手を責め立てる事例も問題となっています。何気ない行為でもハラスメントと捉えられてしまうため、本人が気づかないうちに加害者になってしまうことを防ぐためにもコンプライアンス研修の導入を徹底しましょう。労働問題を解決する情報は、こちらの記事で詳しく解説されています。あわせてご確認ください。)や社会保険に関する相談を担ってきた。対応した医療従事者の数は1,000名以上。情報発信の提供に努めています。詳しくはコンテンツ制作ポリシーをご覧ください。誤った情報が掲載されている場合は報告フォームよりご連絡ください。課題を解決するメディアサイトです。マイナンバーなど皆様へ価値ある情報を発信続けてまいります。