OikawaYuji今年4月にお子さんを出産したスタッフHさんが来春復職します。11月中旬に保育園申請のため、約9か月ぶりにお子さんと一緒に会社に顔を出してくれました。※ブログのリンク:この仕事を続ける経営支援には、小さな子どもがいるスタッフが複数名在籍していますが、その中でも、今年育休から復職したスタッフSさんは現在フルタイムで活躍しています。※ブログのリンク:産休に入ります子育てと仕事の両立は珍しいことではなく、ごく当たり前の世の中になってきましたが、まだまだ子育ての負担は圧倒的に女性が多いと感じます。経営支援のスタッフは、子どもが小さい間はパートタイムで働き、子どもの成長と共に働く時間を変更し、最終的にはフルタイム勤務となるスタッフが沢山います。女性が長く働ける職場であること、また活躍できる職場であることは経営支援の強みです。2022年に厚生労働省が発表した最新のデータによると、女性の育児休業取得率は85.1%ですが、男性の育児休業取得率は13.97%。して男女の育児休業取得率に大きな差があります。これからHさんのように復職するスタッフの復職意欲が損なわれないよう、また、育児との両立に奮闘しているスタッフの継続意欲が失われないよう働きやすい職場を目指していきたいと思います。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。※サイト次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。