きのポジションから抜け出せない日本人の技術力は大差ないと思っている。組織や社会といったもっと大きなレベルになると技術力が大幅に落ちる。きの立場から抜け出せてないのだ。一つ象徴的なのはオープンソース文化と真逆な会社が多いことだ。グローバル企業ほどオープンソース文化のメリットデメリットをよく知っている。雇用関係のない人にコードを書いてもらい、世界中の技術者から良質なコードを提供してもらっている。これを「採用活動」にも応用している。日本企業はどうだろう?外注文化をやめられず、コードを書けない人材を大量に雇用している。このような状態でオープンソースプロジェクトを会社で立ち上げることさえ無理だろう。人事異動やジョブローテーションなどで現場から強制的に遠ざける組織運営も拍車をかけている。このように、グローバル企業と日本企業のITに対する姿勢というのは雲泥の差なのである。これが変わらない限り、日本国内におけるITを使った生産性向上など土台無理な話なのだ。日本人の多くは小さいコミュニティの中で暮らしています。これは非常に重要なことではありますが、このコミュニティを増やせない環境にいる場合は転職が非常に困難です。歳をとっていくごとに感じるのは身の回りに保守的な人が多くなっていくこと。挑戦というか何かを新しく始めることに踏み出せない人が多くいることである。いった人たちの特徴をまとめてみる。日本人の給料が上がらない理由は多くの媒体で目にするだろう。読んでいてもしっくりこなかったので自分なりの考えを書いてみた。日本人の給料が上がらない問題の根本は「世代交代の遅さ」である。日本企業での外国人労働者に対する姿勢はかなり頭がおかしい。農業や漁業、酪農の人手不足に対応するために多くの外国人労働者を受け入れている。外国人労働者が独立することはほとんどない。最近のコメント表示できるコメントはありません。お金が貯まる戦略研究所.ホーム検索トップサイドバータイトルとURLをコピーしました。