次世代リーダーの採用・人材育成・メンタルヘルスをサポートしますサイトマップお気軽にお問い合わせください。「離職者を減らす真のメリットとは?」という事で「離職者が減れば利益が安定する」という内容についてお伝えしました。今回は、「離職者が減ると未来が見える!という事にについてお伝えしたいと思います。離職が起きると様々な部分において未来が見えなくなります。未来の収支が見えなくなります。退職するのは自由なわけです。退職が起こると収支予測が大きく変化するわけです。知人の介護事業所では1事業所のスタッフの5人全員が同時期に「退職したいんです。」と話を切り出されて1事業所全てを一時閉鎖したという事を聞いた事があります。年度末やボーナス近くになると「社長いまお時間良いですか?」このフレーズを言われないかドキドキしていました。退職について相談される可能性が高かったからです。離職が起こると収支の未来が見えなくなるわけです。未来が見えなくなります。経験を積んでいるロールモデルのうようなスタッフの離職は、スタッフにとっても心理的に大きな影響をもたらします。「これから誰に頼ったり頼っていけば良いかわからない!」というような事が起こります。以前私が、運営していた介護施設でもいつも丁寧で頼られるベテランの介護スタッフが体調不良で休業する事がありました。「〇〇さんがいなくなるなら、私はもうやっていけないかも・・・」と相談を受けた事がありました。離職する事による精神的なダメージは大きいわけです。なるとスタッフも職場でのキャリアの形や未来が見えなくなります。離職は経営者にとってもスタッフにとっても未来が見えなくなるものです。未来が見えなくなると人は不安になります。未来を見える形にするために、離職を減らす事を心がけていきましょう。原因は、ここにあった!についてお伝えしたいと思います。お気軽にお問い合わせください。