Tech(エイチアール・テック)という言葉を見かけることが、最近増えてきています。Techイベント」と題した記事が配信されています。一般に、次のように定義されます。Technology”を意味する造語。人事関連業務を行う手法のことです。Techのカバー領域は人事全般に及びますが、採用を例として、どんなことが可能になるのか見ていきましょう。企業が掲載した求人情報は自動的に集約・精査され、求職者があちこち検索しなくとも届けられますし、逆にクラウド上に蓄積した求職者データを用いて、企業がスカウトすることも容易になります。企業と求職者が、SNS上でコミュニケーションを取りながらマッチングを実現するサービスも拡大していますし、既存社員のSNSからリファラル(知人紹介)採用するアプローチもあり得ます。これまで面接官の経験・感覚に依存していた採用判断は、AI(人工知能)が既存データをもとに自ら学習し、最適解を導くでしょう。それだけではありません。募集の効果測定や採用コストまで一元管理すれば、採用担当者が経営への報告用の資料作りで遅くまで残業することも無くなるかもしれません。まとめれば、企業と求職者を結ぶチャネルが豊富かつ高精度となり、時間・費用ともにコストも削減できるのです。Techサービスを分類すると28種類にも及んでいます。世界の人事が注目する「HRテクノロジー」とは?自社の業態等に最適なサービスを選び、使いこなすリテラシーが、これからの人事担当者には必須となると思われます。一方で、テクノロジーによるメリットを享受するためには、人間が担う部分がこれまで以上に必要になるとも考えられるでしょう。ブランディング強化、必要な人材像の明確化、求職者/既存社員とのコミュニケーションなどです。Techをベースとしてもたらされるのは、むしろアナログとも言える部分が、企業を差別化していく時代とも言えるのです。採用サイトノウハウ採用活動ノウハウ資料請求CROSSWISHの会社案内と「採用サイト制作pro」の資料をお求めの方は、こちらから申請をお願いいたします。無料お見積り簡単な質問にお答えただくことで、サイト構成のご提案とお見積り案を作成いたします。お見積もりは無料です。お問い合わせご質問やご相談など、どんなことでも結構です。こちらからお気軽にお問い合わせくださいお問い合わせお見積り・ご相談は無料です。何でもお気軽にご相談ください。CROSSWISHtop。