職場内で、職員にまつわる問題は多くありますね。それは、現場にいらっしゃる方ならお分かりだと思います。先ほどの利用者の例をもとに考えてみてください。職員たちのその行動にはなりません。取り返しのつかないことになります。あなたが気づいた時、アクションをすることに躊躇してしまうかもしれません。それがその人のメンタル状態のSOSの表現なのです。こんな行動をする人ではなかった。休んでいるのはどうして?残業が多くなったね。利用者が怖がっている。「ご自身が困っている人」だと思ってください。あなたからアクション。事前に開始しましょう。利用者のSOSに支援するのと同様です。あなたの同僚が、SOSを発しているかもしれません。そこに気づきましょう。あなたがアクションをすることで、その職員が助かるはずです。コメントはありません。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。コメントデータの処理方法の詳細はこちらをご覧ください。サポートひろがり代表の山田由美子です。ネットの中では「福祉屋あおい」という名前で存在しています。過去に開催したセミナー動画です。Reserved.このページの先頭へ。