試し読みをする※電子書籍ストアBOOK☆WALKERへ移動します。試し読みをする※電子書籍ストアBOOK☆WALKERへ移動します。勝ち抜くなら、リファラル採用を学びなさい。「いい人いない?」といわれている現場リーダーも必読の書。リファラル採用を一言で言うと、「社内外の信頼できる人脈を介した、紹介・推薦による採用活動」。米国を中心に世界中の企業で採用の柱になりつつあります。「何か横文字使ってるけど、それってオレが知ってる縁故採用じゃないの?」と思われた方、正解です。最初の接点は縁故採用に近いかもしれませんが、社員の紹介だからといって、無条件で入社できるのではなく、しっかり面接し採用の可否を決定します。広告媒体の代わり、紹介会社の営業マンの代わりが会社の社員になるということです。社員に知り合いの紹介をお願いするだけでは機能しません。そこにいくつかの仕組みやしかけを入れることによって、採用そのものが劇的に変わるのがこのリファラル採用です。(本書プロローグより抜粋)リファラル採用は、真剣に取り組むことで7つものメリットを得ることができる。アピールブックの制作といった準備に始まり、継続的に成果をあげるための運用ルール設定も必要となる。そのすべてのコツと注意点をカラー図解で詳細に解説する。「いい人いない?」といわれている現場リーダーも必読の書。リファラル採用を一言で言うと、「社内外の信頼できる人脈を介した、紹介・推薦による採用活動」。米国を中心に世界中の企業で採用の柱になりつつあります。「何か横文字使ってるけど、それってオレが知ってる縁故採用じゃないの?」と思われた方、正解です。最初の接点は縁故採用に近いかもしれませんが、社員の紹介だからといって、無条件で入社できるのではなく、しっかり面接し採用の可否を決定します。広告媒体の代わり、紹介会社の営業マンの代わりが会社の社員になるということです。社員に知り合いの紹介をお願いするだけでは機能しません。そこにいくつかの仕組みやしかけを入れることによって、採用そのものが劇的に変わるのがこのリファラル採用です。(本書プロローグより抜粋)リファラル採用は、真剣に取り組むことで7つものメリットを得ることができる。アピールブックの制作といった準備に始まり、継続的に成果をあげるための運用ルール設定も必要となる。そのすべてのコツと注意点をカラー図解で詳細に解説する。※画像は表紙及び帯等、実際とは異なる場合があります。第6091713号)です。ABJマークの詳細、ABJマークを掲示しているサービスの一覧はこちら。