我々の仕事は、決して楽なものではありません。5年プロジェクトの終盤なんかはキツイ。それでも定着率が高く、ブライソンを選ぶ理由とは?本音を聞くために外部インタビューにて転職組や出戻り組に聞いてみました。前職は車載部品の通信制御が多く動きが見えないので、おもしろくないと感じるようになり、動きが見えてユーザーに見える開発に携わりたいと思ったのがきっかけです。メーカーではどうしても業務が細分化されていて全体の一部分しか担当出来ませんでした。改善提案などは敬遠される傾向もあり、何をするにもハンコ文化でとにかく何でも遅かった。面接時から堅苦しくなく、現場の方とぶっちゃけ話が出来て内容にもスピード感がある事。実際に開発機材の要望を出せば、予算内であれば回答は数分、翌日には届く早さ。開発スピード感も早くて当初は戸惑ったほど。覚える仕様範囲は広くインプットには半年ほどかかりました。自分に学ぶ姿勢があれば疑問や質問は歓迎される社風には助かりました。逆に受け身でひとりで黙々とやる人には向いてないかも。改善提案をするだけでもその姿勢を評価されますし、評価面談も細かく時間を掛けてやったことをちゃんと評価してくれること。評価を給与や賞与に反映して貰えるのは大きなモチベーション。目に見えてユーザーが使うメジャー機能の開発に携われるのも、やりがいを感じます。その分、責任もあるので大変でもあります。雑談や会話も多く困ったことがあれば、誰かが必ず助けてくれます。受託会社なので個々のプロ意識が高い社員が多いと感じます。転職先では、ソフトウェアの品質管理を経験しました。出張で全国を飛び回り営業のような仕事をすることも多く、前職に特に不満がある訳ではなかったが惰性(こなしているだけ)を感じていた。自分で手を動かして開発するのが楽しいと思うようになり、戻ることを決めました。辞めたいといった時も、『まぁまた戻ってくるやろ(笑)』くらいで。転職後も連絡を取り合っていた社員もいて、そろそろ戻っておいで!と声をかけてもらえました。楽だけを求める人には向いていないと思います。要求は高いが、やった分だけ自分のスキルが上がるのが分かるし、チーム体制なので孤立することはありません。一度、転職して再認識したのは、とにかく判断が早いこと。前職では機材要望を出しても半年はかかる。ここではチャットにひと言で解決する。あとは年功序列は無く、やればやっただけ評価されるし、褒めてもらえます(笑)勿論、収入に反映される点も大事なところです。【100%自社内】開発にこだわる!!代表取締役の橋満はブライソン設立は実は2社目の創業で、1社目の創業は某上場企業からの出資を受け、SESが中心のシステム開発会社を6年経営していました。株主としては黒字を継続していれば経営には介入しないという前提で創業時より黒字を確保していたが、大株主が上場企業ということもあり『売上至上主義』=『社員を増やすことが命題』となり、「くだらない」と思い、100%自己資本での2社目のブライソン創業を決断。⇒決算賞与で利益分配する※9期連続支給中という、ごく普通の事。した【自社内開発】にこだわり、研究所や極めて機密性の高い先行開発依頼も含め、全工程の開発を自社内で行い、付加価値の高い“完成品”に仕上げて納品をしています。受託開発なので派遣や委託のように技術や時間を提供するのではなく『ソフト機能の完成品を納品することが目的であり使命』その為に必要なことを自社でやり遂げることが我々のミッション。「Autonomous(自動運転)」に関する進化が、連日メディアで取り上げられる中、車内空間の在り方も大きく変わり、求められるニーズも多様化しています。私たちは、そんな少し先の未来を実現するシステム開発を高い技術力で創造し続けます。内容として、一般のお客様が直接触れられる製品の開発を多く行っており、仕様策定の段階から作業にかかわることができ、自分たちの考えなどが反映できることがあります。して、需要があるにもかかわらず、その開発業務を行う上で、人手が足りず、機会を逃していることがあります。考えを持ちながらも、他人の意見/考え/指摘を取り入れ、自分の考えや行動を改善し、実行できる人は、社内でも評価が高いです。考えにこだわりすぎて、他人からの指摘を受け付けない人は、会社の雰囲気と相容れないと思います。テクニケーションあたらしい実力主義を、みんなに。「テクノロジーの力で世界を前へ。Reserved.転職サイトGreenIT/Web・通信・インターネット系システムインテグレータ・ソフトハウスブライソン株式会社の中途採用/求人/。