あたり、真庭市より激励していただきました。真庭市役所では大会出場を記念した横断幕を掲げる式典が開催されました。式典では市役所職員の皆様と報道関係者が見守る中、川口選手の横断幕が高々と掲げられました。式典後は激励会を開催していただきました。太田市長より「体調を整えて、万全のコンディションで臨まれるように。」と激励の言葉とともに目録をいただき、それに対して川口選手は「大会では少しでも距離を長く飛べるよう、最後まで諦めずに頑張りたい。」と決意表明をしました。インタビューは何度受けても緊張するようですが、しっかりと答えていました。いう大会を楽しんでくれるといいなぁと思っています。大会まで約1ヶ月、毎日の練習を頑張りながらも身体と気持ちを整えて、当日を迎えられますように。(2024.4.12更新)新入職員研修も5日目に入りました。今日は落合・津山地域の法人内事業所と施設外就労先の見学に伺いました。相談件数や業務内容はもちろん、どんなことに気を付けて相談支援を行っているかを教えていただきました。その他、地域のニーズについても教えていただき、地域での慶光会の役割についても教えていただきました。支援センターのモニタリングの目的や、モニタリングの期間についても知ることができ、自分達が行うモニタリングと通ずるものとなっていることを知りました。次に、施設外就労先にもお邪魔しました。慶光会の利用者さんが携わっている商品の多くがここから出荷されており、慶光会が携わっている商品の数の多さに驚いていました。自分達が行っている作業・商品が実際に出荷されている様子を見て、企業さんとのつながりも理解できたようでした。利用者さんの作業確保には、企業様との情報共有やコミュニケーションが大切で、企業様のご理解を得た上で協力し合うことが大切だと教えていただきました。次に、就労継続支援B型のワークプレイスまにわへ。作業内容や作業で気を付けている事、安定した通所につなげるために行っている事等を教えていただきました。通所が安定しない方へも、支援センターなどの他機関と連携しながらアプローチを継続することの大切さを知りました。A型事業所のデイセンターまにわへ。生活介護では作業を主体としながらも、創作活動や給料取り組みでの外食などのイベントにも取り組まれていることを教えていただきました。A型事業所では、基本的には一人ひとり自分の持ち場での役割を果たされる方がほとんどですが、使用方法を間違えれば危険を伴う物もあるため、危険のないように職員は十分配慮していることも教えていただきました。一人ひとりに合わせた作業補助具も見せてもらい、利用者さんの特性に合わせて工夫されていることを知りました。最後に、ワークプレイスまにわの従たる事業所、ワークプレイスつやまへ。ここでは、ペットのボディーシートの製造を行っており、事業所全体が洗浄液のいい香りでいっぱいでした。従たる事業所が開設した当初は利用者さんも少なかったですが今では12名に増えました。利用者さんが増えたことで特性も様々ですが、作業を細分化することでそれぞれの特性を活かした作業を提供できることを知りました。現在行っている作業は開設に伴い法人内の別事業所から移転した作業です。作業を移転した当初はミスもありましたが、職員皆で試行錯誤しながら改善してきたことを教えていただきました。施設見学は、各事業所の取り組みや支援、自分の配属先の事業所との関係性を知る良い機会となりました。今週は今日でひと段落。土日はしっかり休んで、また月曜日から3日間の研修を一緒に頑張って行きましょう!新入職員の皆さん、今週もお疲れさまでした。(2024.4.10更新)4月8日から始まった新入職員研修も3日目になりました。今日はWeb研修に加え、介護技術研修を行いました。介護の考え方、介護に大切なボディメカニクスなど机上の研修に加え、今日は実践を取り入れた研修を行いました。起き上がりの介助・移乗介助から。ボディメカニクスをきちんと行えば、力は必要ない事を実感してもらいました。上手くいかなかった時は、介助した人・された人・見ていた人で意見を出し合い、その都度振り返りを行いました。その他、車いす操作についても学び、福祉車両の昇降も実際に体験してもらいました。実際に車いす走行も行い、段差や坂道も体験してもらいました。介護技術を伝えることはもちろんですが、実際にされる側の気持ちも知っておくことが大切ですので、今回の実践研修ではその両方を学んでもらえたと思います。今日の基本をベースに、これから実践現場で利用者さん一人ひとりに合わせた介助方法を習得してもらいたいと思います。スポーツ推進応援団では希望者を募り応援ツアーを企画します。川口さんを全力で応援するのはもちろん、国内で開催される世界大会を観戦できる貴重な機会ですので、皆で出掛けたいと思います。今日はその初日!自己紹介、ミニレクリエーションを通して新入職員さんの緊張を和らげてから、講義開始。今日は理事長からのお話と、法人の歴史、社会人のマナーについて理事長をはじめ管理職の皆様に講義していただきました。今年度から福祉従事者としての基礎を学ぶ機会として、新たにWeb教材も併用し、慶光会の職員としての基礎を学ぶ、また福祉従事者としての基礎を学ぶカリキュラムを組んでいます。久しぶりに1日座って講義を受けるという方もありましたが、色々なことを学べて楽しかったという声も聞かれました。今後も、講義・Web教材の併用を行いながら、施設見学にも回って行く予定です。今日からの学びが1つでも利用者さんへの実践現場で役立つといいなぁと思います。(2024.4.6更新)令和6年4月6日に、全職員会議を開催しました。理事長のあいさつからはじまり、つづく辞令交付式では、新入職者4名・昇任7名・正職登用1名への辞令交付が行われました。辞令を受け取った皆さんは決意を新たに、令和6年度をスタートされました。その後、理事長より慶光会の職員状況と令和6年度の事業方針を説明され、管理者からは各事業所の事業方針への思いを全職員へ伝えていただきました。表彰式では令和6年度に勤続10年目を迎えられる職員3名へ、感謝の気持ちを込めて感謝状と記念品をお贈りしました。)3名へ、その労を讃え表彰状を贈りました。会議の最後に、慶光会から全職員へ令和6年度も事業方針にそって皆で一緒にがんばって行こうという思いを込めて、今年度は慶光会のロゴをプリントしたおせんべいのセットをお贈りしました。