従業員の能力&生産性を向上させるための人づくり・組織づくり受付は終了いたしました。たくさんのお申し込みありがとうございました。競争力を高め、持続可能な成長を続けるためには、人材採用から定着・評価に至るまで、一貫した企業としての戦略づくりが不可欠です。労働人口の減少が加速する中、特にリソースが限られる中小企業においては、既存の従業員の能力をいかに最大化させ、生産性向上につなげるかが企業の重要な経営課題にもなっています。spell合同会社の青田さまと、精密金属加工を手がける町工場を率いて経営難からの脱却を果たしたダイヤ精機株式会社の諏訪さまをお招きし、ミクロとマクロ双方の視点から、従業員と組織のアウトプットを最大化させる方法や、組織の中で経営者が果たすべき役割について学びます。Agenda#5の一部再放送です。氏リクルートおよびリクルートメディアコミュニケーションズに通算10年在籍し「リクナビ」の学生向けプロモーション、求人広告の制作ディレクター、自社採用担当を務める。Techメディアなどを立ち上げる。務めたほか、マネジメント層の成長支援プロジェクトのリード、採用・タレントマネジメント関連のさまざまなプロジェクトを推進。spell合同会社を設立。ユニシアジェックス(現・日立Astemo)でエンジニアとして働く。32歳(2004年)で父の逝去に伴いダイヤ精機社長に就任。新しい社風を構築し、育児と経営を両立させる女性経営者として活躍中。日経BP社「ウーマン・オブ・ザ・イヤー2013」大賞を受賞。ZERO」や「日曜討論」等のメディアに多数出演し、中小企業の現状を伝えている。注意事項お申込後に動画の視聴URLをメールにて送付します。ご視聴される場合はそちらからご覧ください。メールアドレスに誤りがある場合、メールが届かない可能性がございますのでご注意ください。お申込者様にお送りするURLは、お申込みいただいた方のみがご視聴できる限定URLです。第三者への共有や公開はご遠慮いただきますようお願いいたします。受付は終了いたしました。たくさんのお申し込みありがとうございました。3点セットダウンロード一覧を見るお気軽にお問い合わせくださいSmartHR導入に関するご相談、見積もりのご依頼、トライアルを受け付けています。下のボタンからご意向に合わせて選択してください。プライバシーポリシーSmartHRにログイン。