モチベーションの関係性フルで働く人にとって職場環境は、ほぼ毎日のように過ごす場所です。それを考えると、快適かつ健全な職場環境がいかに従業員のモチベーションに影響するかは言うまでもありません。清潔で整頓された明るいオフィスが用意され、心地良い温度、照明が整った空間であれば、従業員が仕事に集中しやすくなります。逆に、混雑したスペースや空調管理がされていない環境では、不快指数が高まりストレスが溜まりやすく、モチベーションも低下するでしょう。同時に、人間関係もモチベーションに大きな影響を与える要素です。良好な人間関係が築かれた職場ではチームワークが生まれ、お互いに協力しやすい雰囲気となります。人間関係が悪い場所では、コミュニケーションに障害が生じ、情報共有がされずに仕事しづらく、職場事態の雰囲気も険悪になります。これが続くと、従業員はメンタル的に耐えきれなくなってしまいます。心が壊れれば身体にも影響が及び、最終的にはうつ病のような病気に発展してしまうケースもあるでしょう。職場環境の良さは、その現場のリーダーシップの在り方も重要なポイントになります。現場をまとめる上司やリーダーの統括スキルが高ければ、従業員は安心感を抱きながら、それぞれがモチベーションを持って仕事に挑めます。逆に、リーダーシップに問題がある場合、従業員は混乱し、モチベーションや団結力も低下します。職場環境とモチベーションの関係性を理解し、良好な職場を築くことは、企業や組織を成長させるうえでとても重要なことです。経営やマネジメントに携わっている人は、ぜひ上記のポイントを押さえて、従業員の気持ちに寄り添った健全な職場環境づくりを展開していきましょう。