社員・スタッフの個性や適性がわからない離職ストレスを抱える社員が増え離職率が高いAbout声から6秒で解る声紋分析とは?採用時や配属時の適性検査補完ツール声からわずか6秒で適性や向いている業務がわかります。優秀な人材の確保と適切な人材配置が実現できます。人材育成や職場作りのための個性分析ツール強みや弱み等の個性が色で出てわかりやすく、社員やスタッフの個性や強みを活かした職場づくりや人材育成が実現できます。知ることが出来るので、人材と仕事の適切なマッチングが実現できます。◎たった6秒で精密分析6秒で個性や適性、向いている業務、適切な勉強方法、ストレス具合、ストレス耐性などがわかります。音声ファイルに録音されたデータがあれば、完全非対面で声紋分析が可能です。◎操作は誰でも簡単に操作は簡単で、個性がチャートやグラフで可視化され、個性のタイプ分類や適性が自動で出力されます。声紋分析を活用するための導入研修だけではなく、その後の経営・人事コンサルティングまで無料です。公式HPで詳しくみるPrice導入方法と料金ご希望のスタイルに応じて、声紋分析をご利用いただけます。レポートや組織分析の依頼が可能です講師が訪問し声紋分析を行うことも可能です※金額は人数等により変動します。詳しくはご相談ください。幅広い業界や企業様に声紋分析をご利用いただいております!適性試験の補完ツールとして導入。適性試験ではわからない強みや弱み、モチベーションアップ方法等の個性が直ぐにわかるので、非常に役に立ちます。(製造業)外国人採用において、声紋分析は言語を問わないので、適性試験の代替とても役に立っています。海外事業所でも使用しています。(製造業)社員・スタッフの個性による適性がわかり、適性配置が出来るようになりました。(製造業、小売業)上司と部下、スタッフ間等のお互いの個性がわかるので、相互理解が進み業務がやりやすくなりました。コンサル業、介護福祉施設)学生や利用者の個性がわかるので、就労支援として企業とのマッチングが出来る様になりました。)導入事例をもっとみる利用者の声をもっとみるfaqよくあるご質問Q声で個性がわかるのはどうしてですか。A声には多くの情報が含まれています。多くの情報が乗った声を意識の階層ごとに周波数で分解して、その分布から個性を導くものです。Q周波数や色の意味は何処から来るのですか。A色の周波数と意識の階層や意味合いを理論的に定義し、そこから数千人のデータを取りながら検証しました。今では1万人を超えるデータがあり、正しいと確証しています。Q誰でも個性がわかりますか。A自分の名前が言えれば誰でも解かります。2、3歳でも出来ますし、外国人も言語は問わないのでわかります。Q医療機関では、どの様な分野で使われていますか。A様々な医療機関で使われており、主に患者さんに対するカウンセリングや状態の分析に使われています。うつ病や発達障害、HSP等もみています。Q教育機関では、どの様な分野で使われていますか。A学習塾では生徒の個性をみた勉強方法の提案、大学や障害者施設においては個性に合わせた就労支援等を行っています。Q個人では、どの様な分野で使われていますか。A臨床心理士や産業カウンセラー、キャリアカウンセラー、個人カウンセリング等で使っています。ライフスタイルカウンシル。