コーピング」「認知傾向」「チームワーク」「生活習慣」「コミュニケーション」「レジリエンス」等、メンタルヘルスに関わる要素を詳しく見ることが出来ます。約50年以上に渡り、数多くの業種業態の企業様より30万件以上もの臨床データを集めてきました。この経年データ量は他のどの企業よりも多いという自負がございます。THQストレスチェックはこの膨大な臨床データを解析することで、厚生労働省の57項目も含めた設問や回答結果といったものが作られています。結果の分析についても長年集められたこの膨大なデータによって算出されますので、より詳細で正確な結果をご提供できると自負しています。03研究機関が開発した独自のプログラムもともとTHQストレスチェックは、先程の膨大な臨床データを元に「ストレス学の父」であるハンス・セリエ博士のカナダ・ストレス研究所との共同研究を土台にした独自のストレスチェックプログラムです。現在も常に時代の流れに沿って、改良を加えており、時代にあったストレスチェックおよび結果を提供しています。04個人および組織の問題点が明確に分かるTHQTHQストレスチェックの最も優れている点として、個人および会社組織の問題点を厚生労働省のストレスチェックに比べて、より詳細に分析できるという点にあります。厚生労働省のストレスチェックが不十分というわけではなく、THQストレスチェックでは、より深く個人および組織の問題点を確認できるように、より詳細なデータを収集し、分析することを行っています。個人のストレス状況把握~セルフケア~個人結果を見て頂くこと自体がセルフケアになります。5年分経年比較が可能ですので、過去年度と比較して自分自身の状態をチェックして頂きます。「認知傾向」「コーピング」「生活習慣」は具体的なアドバイスがあるので、改善に活かして頂くことが可能です。個人結果の見方や有効活用について社員様に教育することも可能です。個人結果の見方をカウンセラーが一人ひとりに解説します。個人に合わせた改善方法をアドバイスします。組織のメンタルヘルスマネジメント~ラインケア~個人のデータを収集し組織単位で分析することで、組織全体・部署ごとのメンタルヘルスにおける課題を可視化することが可能です。ストレスチェック結果を見ながら、組織のメンタルヘルスにおける課題をコンサルテーションします。方を対象に、職場ごとの分析結果を見ながら職場環境改善のためのコンサルテーションを行います。メンタルヘルスに関する個別の相談もお受けします。ストレスチェックに関するお問い合わせはこちらこのようなお客様に選ばれていますこのようなお客様に選ばれています先程申し上げたような特徴がありますので、これまで本当に多くのお客様にTHQストレスチェックをご利用していただいております。ストレスチェックを単にやらなければいけない仕事として処理をするのではなく、ストレスチェックを元に個人および組織を改善し、会社全体を活性化させていきたいというお客様に選ばれております。企業・官公庁様にご利用いただいています。実際にTHQストレスチェックをご利用いただいているお客様が、どのような点において満足いただいているのかインタビューさせていただきましたので御覧ください。代表者THQストレスチェックを選んだ理由を聞かせてください。弊社での労働災害問題時に、「従業員さんがストレスを抱えている。等々を説明もフォローもできず、悩んでおりました。記載している診断書を拝見して「導入したい。等々が記載している診断書があるおかげで、早期にストレッサーに対処できるようになった。ストレスの原因を特定できるので、会社での悩み?家庭での悩み?等々が明確になり、早急にストレスへの対応ができるようになった。セグメントを指定することができるので、ストレッサーの多い課・部を特定でき、その上司のマネジメント評価もしくは、マネジメント指導の根拠になりました。THQストレスチェックをオススメするポイントは?ストレスを数値化することにより、従業員の不安が軽減されます。ストレスの原因が明確になることも、従業員には好評でした。代表者THQストレスチェックを選んだ理由を聞かせてください。ストレスチェック義務化に伴い、導入を検討することになったが、やらなければいけないものであれば、形式的に実施するのではなく、やる意味のあるものを導入したいと考えていました。過去に自身もテストを受けた経験があり、その際、社員にもぜひ受けてもらいたいと思える内容だったため、導入の相談をさせていただいたのがきっかけです。THQストレスチェックを活用してどのように変わりましたか?以前は感覚的に“ストレスの「高そう」なチーム”や“ストレスの「なさそう」なチーム”というのを判断し、実際のヒアリングで確認していたような状況だが、それが数値化されることで、実際のギャップを埋めることができるようになりました。“感覚的には大丈夫だろう”と思っているチーム内にも高ストレス者がいたりと、顕在化していないが、対処しなければいけないチームを見落とさずにすんでいます。THQストレスチェックをオススメするポイントは?経年で診断結果を積み上げられる点です。”昨年と比べどうだったのか””対処した結果どう変化したのか”などが定性的ではなく、定量的にデータとして蓄積できる点がとてもよいと思います。テストのみならず、「ストレスに対してどう向き合うか?」という研修を全社員に対し実施していただいたが、大変講評で、個人でストレスに対処する術をつけ、ラインでケアするということができてきているように感じており、ストレスチェックの導入効果を実感しています。ストレスチェック義務化になったが診断結果を経営に活かせていない2014年にストレスチェックが義務化になり、恐らく貴社でもストレスチェックを実施もしくは実施を検討されているかと思います。多くの企業がストレスチェックを実施しても経営に活かせていないという悩みをお持ちです。ストレスチェックを実施している企業のご担当者様の中には、毎回実施しないといけないからストレスチェックを実施しているけど、「実は自分や他の社員の仕事の時間が奪われているだけだ...」と感じている方もいらっしゃるのではないでしょうか?まだ多くの企業様が、義務をクリアするためだけにストレスチェックを行っているような状態です。これは本当にもったいない状態です。従業員および人事担当者の時間を奪っているだけで、企業にとってはマイナスでしかありません。個人や組織の問題点が分かる組織内の人間関係がスムーズになる(上司と部下、部下どうしの関係がよくなる)社員の仕事に対するやる気がアップする心身不調者が減少し休職率が低下する作業ミスが減り、労働災害が減少するといった効果が見込め、さらには企業の業績アップにつながります。一度THQストレスチェックを活用して、その効果を実感してください。ストレスチェックを提供する会社の中では珍しく、臨床心理士が常設しています。いったサービスを提供しています。このようなストレスチェックの受講から研修およびアフターフォローまで、すべてワンストップでサービスを提供することができますので、メンタルヘルスに関することでしたら、何でもお気軽にお問い合わせください。CARDTHQカードを使って日々のコーピングコーピングとは、自分のストレスに対して自分で行う対処法のことです。以下の7つのコーピングを提示しています。・エクササイズ・時間捻出しかし、こうしたコーピングも日々実践しなくては意味がありません。ポケットサイズのTHQカードを用意しています。こちらのカードは財布にも入るカードサイズですので、気がついたときに実践することができます。簡単なストレスチェック機能もついており、世界で最も小さく持ち運び可能なストレスチェックといえるかもしれません。THQストレスチェックの実施とあわせてご活用ください。ストレスチェックに関するお問い合わせはこちらFAQよくある質問THQストレスチェックを受検すれば厚生労働省のストレスチェックを受検したことになるのでしょうか?はい、なります。THQストレスチェックは厚生労働省の57項目の質問に関しても含まれており、厚生労働省の推奨するデータは取得および分析ができます。THQストレスチェックでは厚生労働省の提供するストレスチェックに加えて、より詳細な分析ができるとお考えください。×Close×Close×Close×Close確認メッセージこの内容を削除します。この処理は取消しできませんが、よろしいですか?キャンセルOK×Close確認メッセージこの内容で送信します。よろしいですか?キャンセルOK×Close確認メッセージこの内容で登録します。よろしいですか?キャンセルOK×Close確認メッセージこの内容を削除します。この処理は取消しできませんが、よろしいですか?キャンセルOK×Close確認メッセージこの内容をキャンセルします。この処理は取消しできませんが、よろしいですか?取消OK×Closeソース表示モードでは使えませんメディア追加は、ソース表示モードでは使えません。デザインモードに切り替えてご利用ください。