方法、就業規則が法改正等に対応しているか、書面上のチェックを行います。現在の規定・ルールの運用が会社の実態と整合性があるか、実態が法令に抵触していないかなど、改善策を含め調査いたします。従業員の入社から退社まで必要な各種規程を、「就業規則」を含めて作成・整備いたします。労務リスクマネジメントへの関心が年々高まっています。メンタルヘルス問題」「SNSの急速な普及」など、世の中の変化により、コンプライアンスに対する社会的関心が高まったことで、新しい労務管理の問題が次々と発生しているからです。就業規則をはじめとした会社の規程とその適切な運用が、現在の法令や労働の実態と合っていないと、いざトラブルが発生した時に、会社を守ることができません。労働人口が減少する中で、企業が必要な人材を確保し、持続的に成長していくためにも、労務リスクマネジメントは重要です。企業活動の様々な局面で生じる労務リスクに対して、御社の状況に合わせたサービスを提供いたします。労務リスクにおける課題の明確化と、リスク軽減のための規程整備、運用フォローを行います。会社が地方にありますが問題ないですか?はい。遠方でもメール、Zoomなどで対応いたします。現在も北海道から沖縄まで対応しておりますので問題はありません。どのような業種でも問題ありませんか?問題ありません。未経験の業種についても業種特性をご教示いただき対応いたします。問題が起こってから依頼しても大丈夫ですか?事後対応で不可能な問題はありますが、ご相談には対応いたします。規程の作成だけではなく、従業員の入社から退職までの様々な場面に対して適切な対応・手続について、制度の運用についてのアドバイスをいたします。クラウド対応等の導入提案とありますが、どのような内容ですか?労務とどのような関係があるのでしょうか?勤怠管理システム、タレントマネジメントシステムなどのご紹介とその運用サポートを行います。効率化・正確化に欠かせないシステムです。これまでリスクを感じたことが無いのですが、労務リスクとは、具体的にはどんなことですか?未払い残業代の請求、不当解雇、メンタル不調者の増加、ハラスメント対応など、会社が対応しなければならない問題のことです。いざ問題が発生してしまうと会社が不利になってしまうことがあります。問題が発生する前に、適切な対応をしすることで、問題を未然に防いだり、発生時のリスクを軽減したりすることができます。正しく行われているか」「就業規則の内容と労働の実態が乖離していないか」「法改正等への対応ができているか」など、データ・書面・ヒアリングを通して確認いたします。調査時間は2~3カ月程度ですが、規模により増減します。社員は5名程度と少ないですが、必要なサービスでしょうか?通常は30名以上が対象のサービスです。このサービスを導入した企業の事例を教えてください。「3院を持つ歯科クリニックで約40名のスタッフがいる。就業規則がなく、就業についてルールの不明確さが多く、スタッフの不満が多かった」「5店舗のボウリング場などのアミューズメント施設で、約50名のスタッフがいる。就業規則はあるが、内容に不備がありトラブル対応時に問題となった」「5店舗を持つ不動産業。約50名のスタッフがいる。再度通知の実施、労働時間の管理方法の見直し、残業抑制のため業務の見直しなどを行いました。労務リスクマネジメントお電話での問い合わせ・ご相談お電話でのお問い合わせ、ご相談はお気軽にご連絡ください。業務に関するお問い合わせやご相談はお気軽にご連絡ください。