ご相談をお待ちしております。「試用期間」というと「お試し期間」のように見えて、解雇がいつでも自由にできるように見えるかもしれません。実際には試用期間途中でも簡単に解雇して良いわけではありません。労働者の能力や適格性などを見極めるために、雇入れ後の数か月~1年間、試用期間を設けるということがあります。その場合も、本採用と同じで、労働者と会社の間で労働契約を締結していることに変わりはありません。ご相談をお待ちしております。