2020/08/10ちなみに私の再就職先の大手企業では面接が最初にあった。だいたい30分くらい、いろいろと聞かれたと思う。何を聞かれるのか?というと、前職はどこの会社に勤務していたのか?そこではどんな仕事をしていたのか?なんで前の仕事を辞めたのか?なんでこの会社を応募したのか?どんな職種をやりたいのか?出世していきたいか?何か一つ誰にも負けないものがあるか?←このときは確か体力です!って答えたような気がします。彼女は居るか?←もちろん居ません!と答えた。今こんなこと聞かれたらセクハラとかで訴えられそうだけど当時はこんな質問しても何も問題ない時代であった。他にもいくつか聞かれたのだがあまり覚えていない。これらの情報で二人の面接官がA,B,Cのランク付けをするのだ。←これは入社後に私を面接した課長から忘年会のときに酔った勢いで聞いたことなので間違いないと思います。ちなみに私はC(最低)ランクで合格ということだった。面接のときに好印象を持たれる人物ってどんな人なのか?これは簡単に言うと「素直な人」。素直って面接のときにどのような形で出るのか?緊張の度合いですね。緊張しすぎて面接室に入ってから椅子まで歩くときに右手と右足が同時に前に動いている人とか、こんな人物は優秀とか無能とかは別問題として面接官に好印象を持たれる。いうと緊張するってことは素直ってことなんです。高校の時に就職担当だった先生に聞いた話だったのであまり信用性はなかったのだが、自分の娘をハロワに連れていったとき,担当者と面接の心構えの話などをしたときに私の方から高校のときに聞いた面接の話題を出してみたら,ハロワの担当者は目を丸くして「仰る通りです!」と感動していたので確信に変わったのだ。年間で50人以上が辞めて行く。派遣を採用する営業の無能さ。鬱憤が溜まっていく淘汰派遣社員たち。再就職し、約4年間勤務、ここで製造技術を学ぶ。外資系へ再就職、ここで化学の分析などを職務するが約4年で解雇。町工場へ再就職するが、ここは8カ月で解雇。最初の派遣会社へ再就職するが、今度は3カ月で解雇。別の派遣会社へ再就職し、ここでは開発や性能などの職務を担当する、約4年で今度は別の派遣会社からスカウトを受け、待遇の良い職場へ再就職。ここでは精密機器の性能などを学ぶ、約1年半勤務したが、更に待遇の良い派遣先を紹介され現在に至る。エスカレートする虐め。陰湿なイジメの始まり。年間で50人以上が辞めて行く。派遣を採用する営業の無能さ。鬱憤が溜まっていく淘汰派遣社員たち。久しぶりの対面研修で思ったことよく学びよく遊びよく寝る、頭の回転が良い子供がたくさん育つ国になるといいな。新着記事SpecialPR@ITメールマガジンのお申し込み新着記事をいち早く知りたい、オリジナルコラムを読みたい――メールマガジンに登録して、@ITを120%使いこなそう。ITmediaはアイティメディア株式会社の登録商標です。