自分たちには関係のないことと思われるのではないかと危惧しております。うちの支援は利用者を大切にしているから間違っていない。虐待をしていないから、うちには関係ない。質の悪い職員がすることだ。うちの利用者は特別大変だから、この方法しかない。利用者の方が亡くなることにもつながかねません。全ての人がしようと思えることのはずです。虐待をしない方向を考えられる事業所になりませんか?虐待をしない自分や同僚に虐待をさせない自分になる。そこが第一番目の目的です。施設事業所は個々の職員の集まりですし、マンツーマン対応の時に多く発生しているからです。虐待をしない自分や施設になるためにできることは何か?と考えることです。以下、参考ブログを貼り付けておきます。施設で、虐待につながらない予防策を考えてみましょう。推奨しているのはにやりほっとです。利用者の皆さんにも意識を持っていただく。参考ブログ「知的障害者ご本人からの虐待通報訓練をしよう」http://teamaoi2003.com/post/266そして、もっと大切なのは行動障害がある人への支援力のUP。管理職の職員とのコミュニケーション力のUPです。今以上の幸せのために行動をしていきましょう。そのために何をするのか?何ができるのか?管理職は、職員まかせではいけません。職員は、管理職まかせではいけません。サポートひろがり代表の山田由美子です。ネットの中では「福祉屋あおい」という名前で存在しています。過去に開催したセミナー動画です。Reserved.このページの先頭へ。