研修内容と特徴これからSDGs推進に取り組む担当者や、SDGs方針をもとに自身の部署の目標やアクションを検討する部長・マネージャー向けの研修です。そのため、実践研修までにSDGsの基礎知識を学び終えていることが望ましいです。本研修では本気でSDGsに取り組むために必要な具体的な方法や流れ、実行に必要な人・時間・情報を扱うため、SDGs推進方法を学んで実行を目指す際にオススメな内容です。具体的には、企業のSDGs推進の国際的なガイドラインであるSDGコンパスのステップ2からステップ5の具体的な内容と手順、参考になる企業事例が90分の研修で得られます。企業がSDGsに取り組む指針になるSDGコンパスの5つのステップを解説。企業でSDGsに取り組むには、この5ステップをに沿うことが重要です。各ステップと自社のSDGsへの取り組み状況を比較してみましょう。以下のような内容を、クライアント企業の希望や状況に合わせ、最適な組み合わせで提案いたします。研修参加者さま難易度は高かったですが、当社がずっと課題と感じていた「長期的な目標設定」がSDGs経営の取り組みにもつながることを改めて認識することができました。SDGsの優先課題の決定、目標の設定の方法がわかった。事例の紹介がありわかりやすかったです。考えれば、短時間で済むものではありませんし、長期的に継続を行っていく体力も必要に感じました。まわりの会社、人間も巻き込みながら進めていき、良い物にできればと考えております。自社でも取り組みをがんばろうという気持ちになりました。他者のSDGsの取り組みや目標の立て方などとても参考になりました。目標について社内で話し合いを重ねてSDGsの取り組みを明確にし、目標達成に向かいたいと思います。事例も多くとてもわかりやすい内容でした。バリューチェーンマッピングやSDGsドミノはぜひ作ってみようと思います。講師からのメッセージ企業がSDGsに取り組む上で参照するSDGコンパス。75%の日本企業がSDGコンパスをもとに取り組みを進めています。SDGコンパスの内容だけでは、推進が行き詰まってしまうケースがよくあります。よって、最適なSDGsの推進方法が異なるからです。推進するには、SDGコンパスを参照しながら、自社に合うSDGs推進方法を取ることが必要です。そのため、SDGs実践研修も画一的な内容ではなく、各企業が抱えている課題を解決できる内容であるべきだと考えています。Dropはこれまで大企業から中小企業までさまざまな企業向けにSDGs推進をご支援してきたからこそ、企業に寄り添った研修をお届けできます。中小企業がSDGsに取り組む方法を、5ステップで解説。SDGsに取り組みたい中小企業は必見。https://sdgs.media/blog/6289/研修計画の考え方|SDGs/サステナビリティ社内浸透が成功する4つのステップを使いこなそう企業によるSDGsの取り組みや発信が年々広まってきています。帝国データバンクの発表によるとSDGsに積極的な企業が半数を超えていることがわかりました。SDGs/サステナビリティを専門に研修・コンサルティング支援を行う株式会社Dropでも、毎月SDGs/サステナビリティ関連の相談を受けています。https://sdgs.media/blog/17631/階層別のSDGs・サステナ研修で扱うべき内容と事例|一般社員と経営層向けを紹介SDGs・サステナビリティへの取り組みを始める、または深めるためにさまざまな企業で研修が実施されます。研修を企画して社内承認を得る際に頭を悩ませるのが、その目的と内容です。担当者が時間をかけてリサーチしても、自社に必要な研修の目的と内容が定まらず自信を持って社内に提案できない状況をよく耳にします。DownloadSDGs・サステナビリティ・ビジネスと人権について、お気軽にご相談くださいお問い合わせ・ご相談お見積り依頼やコンサルティングの詳しいご相談をご希望の場合はお問い合わせフォームをご利用ください。社内検討のために会社案内やSDGs研修・参考資料をPDFでご用意しております。フォームより必要事項をお送りください。