2児の父であり、先月まで長期育休をとっていました。最近職場復帰しましたが、長いこと休んでいたことのツケなのか、なかなか仕事のペースがつかみきれずにいるところです。́∀`)さて、私は公認心理師として、対人援助の仕事をしているのですが、かねてから難しいなと思っていることがあります。それは、タイトルにも書いた通り、相談者(これは親だったり、学校の先生などの関係者だったりします)から子どもへの“指導”を求められる場合です。「学校での態度があまりに横柄。クラスの子の物がなくなってしまうことも何度かあった。専門家から“指導”してもらいたい」といった内容です。正直なところ、この手の要望にそのまま応えるのは気が進みません(-_-;)一言でいってしまえば、“指導”することの意味が感じられないからです。この手の問題児として見られがちなタイプの子は、小さいころから何度となく、親や先生などから叱られ、指導され、説教されてきていることが普通です。ところが、それでも行動が改まっていないから、相談につながっているわけです。昨日今日会ったばかりの誰だかよく分からない大人に説教されたところで、行動が改まるわけがないのです。それどころか、ただでさえ低いであろう自己肯定感がさらに低下してしまったり、相談を持ちかけた親や関係者への不信感が強まってしまったりと、逆効果になりかねません。相談者の要望通り、ストレートに“THE指導”を行うことはほとんどありません。どんな案件でも、最初に重きをおくべきは“関係づくり”だと思っているので、まずは子どもをウェルカムな態度で迎え入れ、丁寧な態度、言葉遣いを心掛け、なるべく相手に不快感を与えないことに努めます。信頼関係がまったくできていない相手からの言葉なんて、それがどんな内容であれ響くわけがありませんからね。とまあこれがセオリーだとは思っているのですが、ことはそんなに簡単ではありません。相談を持ち掛けてくれた親や関係者に、このような私の考えを理解してもらう必要があるからです。仮に、初回の面接で子どもと打ち解けることができ、関係づくりがうまくいったとしましょう。「よし、うまくいったぞ!」と意気揚々と面接を終え、子どもも私もニコニコ顔で相談者のところに合流したとしましょう。それを見た相談者はどう思うでしょうか?「あれ?おかしいな」と思うかもしれません。「私はうちの子に厳しく指導してもらいたかったのに、なんでうちの子はあんなにニコニコしているんだろう?これじゃあせっかく連れてきた意味がないではないか」と。この場合、子どもからの信頼を得られた反面、親(関係者)からの不信をかってしまったことになります。́∀`)ひとたび不信感をもたれると、その後のやり取りが難しくなり、下手をすれば一発アウト、もう二度と相談されなくなってしまいます。当たり前ですが、(問題視されている)子どもだけでなく、相談者との関係づくりも意識する必要があります。口で言うのは簡単ですが、考えの異なる相手に対して、自分の方針を伝え理解してもらうのはとても難しいことです。正直なところ、うまくいかなかったケースはたくさんあります。そんな中でも、私自身がこころがけていることを挙げてみたいと思います。1相談者の困り感を丁寧に聞き、共感を示す。2相談者側、子ども側の一方に肩入れせず、なるべく中立な態度をこころがける。3相談者の信頼を得られたと感じたところで、自分の考え(指導や説教はあまり意味がなく、関係づくりやポジティブなコミュニケーションこそが重要であること)を丁寧に伝える。このような感じになります。場合によっては、不本意ながらも、相談者の要望にいったんは乗っかってしまうこともあります。(もちろん、子どもとの関係を損ねない程度にですが)あえて乗っかることで、相談者からの信頼を得やすくなるからです。初めからこちらの意見を真っ向から伝えてしまうと、先ほど書いたように一発アウト(要はドロップアウト)になってしまう可能性があるので、そうなるくらいなら・・・というわけですね。感情的に巻き込まれてしまわないよう、細心の注意を払う必要はありますが。相談者と(問題視されている)子どもが対立した関係の場合、両者のどちらにも肩入れせず、中立にやっていくことになりますが、それはまるで綱渡りのようなものです。どちらかに寄ってしまうと、一気に落下してしまうことがあるからです。;∀;)なんだかやや抽象的な話になってしまいましたが、次回はもっと具体的な話を書いてみたいと思います。23:11もっと読むコメントを書く2021-04-28男の育休取得を「えらい」と言われることへの違和感について子育てこんにちは、こころふです。2児の父であり、つい先月まで1年間の育休をとって家事・育児に専念していました。長期で育休をとると決めたのは、私にとって一大決心でした。心配だったのは、周りの反応です。当時、私の中ではまだ、「男が育休をとる」ことへの偏見だったり、否定的な見方をする人がけっこういるのではないか、という思いがあったのです。́∀`)別に「とりたいからとる!」で問題ないんですけどね。実際は杞憂も杞憂で、否定的なことを言う人はいませんでしたし、「なんでとるの?」と聞かれることもほぼなかったですね。́▽`*)あとは、職場の中では経験が長いほうになっていたので、自意識過剰かもしれませんが、多少は期待されているかな~という思いもあり、1年間休むことで職場に迷惑をかけてしまうんじゃないか、という心配もありました。実際、最初に育休の希望を上司に話したとき、最初はやや困ったような顔をされた気がしました。理解してもらうことができ、応援してもらえたんですけどね。いうわけで、ほとんどの人が私の育休取得についてポジティブにとらえてくれたのは本当によかったです。「育休をとってるんです」と言うと、「えらいですね~!」と言われることがよくありました。それこそポジティブにとらえてくれているわけなので、ありがたいっちゃありがたいんですけど、なんか違和感がありました。それは私自身が、別にえらいなんて思ってなかったし、意識高い系(?)と思われるのもイヤだったんですよね。́▽`*)「育休とったらどんな生活になるんだろう?」「大変って聞くけど、どれくらい大変なんだろう?」「子どもの反応はどうかな?」「意外とけっこう楽しいんじゃないかな~」って感じですね。それに、仕事と距離を置きたいという気持ちもありました。育休に入る前の1年間は今までで最も仕事がハードだったので、このまま続けるのはきついなぁと思っていました。定年までに長期で仕事を休むチャンスなんて、育休か病休か介護休暇か、仕事を辞めるかしかないですからね。́ω`*)だから全然えらいなんてことはないし、まして意識が高くもありません。低いかもです(笑)他にあった反応としては、「素敵ですね!」とか「いいね~!」とか「おもしろ~い!」とかですかね。仕事こんにちは!2児の父である、こころふです。先月まで1年間育休をとっていましたが、この4月から仕事復帰しました。この記事を書いている時点では、「時短勤務」(厳密には「部分休業」というらしいですが、ここでは「時短」としておきます)という勤務形態をとっています。早くもこの働き方に限界を感じ始めている今日この頃・・・(-_-;)今回は、私が「時短勤務」を選択するに至った経緯と、どうして限界を感じているかといったことを書いてみたいと思います。「共働きフルタイムで、2人の子を育てるのは厳しい。少なくとも十分な両立は難しい」でした。これはもちろん、業種や職場環境にもよるので、どこの家庭もそうだとは言いませんが、少なくとも我が家のケースではかなり厳しいと感じています。1年間育児に専念できる状況であっても、つまり仕事をしなくてよい状況であっても、かなりハードだと感じたのですから。それに加えて仕事をフルタイムでやるとか、とてもじゃないけど両立できる自信がありません。共働きだから保育園を利用するわけですが、以前も何度か書いたように、うちの娘は登園しぶりが激しいほうなので、朝から夜まで保育園に預けるというのは、娘に大きな負担をかけてしまうことになり、丁寧なフォローが必要になってきます。そのためには、親にも時間的・精神的な余裕が必要になりますが、フルタイムで今の仕事をしつつ余裕を持って子育てに当たるというのは、私には無理だと感じます。このことは、育休中に強く意識していたことでもあり、私が非常勤の仕事に転職するとか、なんなら専業主婦になるのもアリかな~とか、考えたりしていました。悩んでいた私ですが、育休中に職場の上司と話をした際、職場復帰に不安があることを伝えたところ、上司からいわゆる「時短勤務」の提案を受けました。これは、私が思いもつかなかった選択肢でした。勤務時間だけ減って、仕事量が減らないのではあまり意味がありません。そのあたりも大丈夫なのかと上司に確認したところ、「時短勤務で間に合うような仕事を割り振ることもできるから」と言ってもらえました。願ってもない提案だと思い、私は時短勤務を希望しました。定時より2時間先に帰らせてもらうことにしました。すれば、4時には子どもたちを保育園に迎えに行くことができ、娘の負担もそれほど重くはならないだろうという考えたのです。給料は減ってしまいますが、それで時間的・精神的に余裕をもった生活ができるのであれば、メリットの方が大きいと思いました。現実は甘くなかった!期待とは裏腹に、現実は甘くありませんでした。4月1日、復帰初日に分かったのですが、結局育休をとる前とほぼ同じような仕事内容を割り当てられていたのです。事情はすぐ分かりました。新しく入ってきた方に持病があるとのことで、その方にはハードな仕事を任せられないということだったのです。そのぶん、比較的負担の大きい仕事が私に回ってきたというわけです。理解はできたものの、どうしたらよいのだろう、と戸惑いました。仕事の負担を減らしてもらうことを前提に「時短」を希望したわけですから、その前提が変わってしまっては、「時短」で働くことの実現性がゆらいでしまいます。いえ、これは想定の範囲内でもありました。そんな簡単に希望がとおるものなのかと半信半疑ではあったのです。6:4くらいで期待が勝ってはいたので、かなりがっかりしたのは事実ですが...。私の仕事はいわゆる対人援助職ですが、夕方以降に相談対応をすることが比較的多いので、早帰りだと、十分に仕事をこなすことができません。職場内のバックアップ体制は、ある程度整えてもらっているとは思います。早く帰る私に対して嫌な顔をする人は誰もいません(少なくともそう感じません)。これは本当に感謝です。いかんせん、いわばゴールデンタイムに職場にいないわけですから、どうしても仕事が中途半端になってしまいます。非常にやりづらいです。周りの同僚はみなとても忙しそうなのに、私が時短で働いているゆえ、余計に負担をかけてしまっていることも否定できません。体調のわるそうな同僚もいますし...。́∀`)今のところは様子見でやってみていますが、いずれはフルタイムにもどすしかないのかなぁと感じています。子どもらのお迎えは、妻のご両親が手伝ってくれることにはなったので、何とか生活を回すことはできそうです。結局のところ、目標としていたライフワークバランスには程遠いなと感じてしまいます。;∀;)なんだかネガティブな内容になってしまいましたが、まだ完全にあきらめたわけでもありません!これからも、子育てと仕事の両立、ワークライフバランスは目指していきたいです。家族コーチ・カウンセラー・コンサル・人の相談に乗っている人こころの手帖アドラー心理学で子育てブログあなたの世界観を語ろうブログ村ブログパーツタグ引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。