(筑波大学人間系/筑波大学働く人への心理支援開発研究センター)とともに「コーチングのプロセス評価尺度に関する研究」を発表しました。(※発表は9月15日、ポスター形式)。研究概要ビジネスコーチングは、急速な変化や複雑化する近年のビジネス環境において注目が高まっていますが、その品質評価には課題も指摘されてきました。Scale)を開発することを目的としたものです。研究対象と結果CSESの尺度は国際コーチング連盟(ICF)のコア・コンピテンシーに基づく4因子31項目で構成されています。検証を行い、いずれも十分な値が確認されました。この調査を通じ、CSESは、コーチングプロセスにおける具体的な態度や関わりについてコーチとコーチィーが同じ観点で評価できる尺度として有用であり、コーチングの品質向上に寄与するものと期待されます。コーポレート・コミュニケーションこちらのフォームよりお問い合わせください。COACHエグゼクティブを含む多くのビジネスリーダーにご愛読いただいている公式メールマガジン。登録するメルマガ登録Contact弊社にご関心をお持ちいただきまして、ありがとうございます。サービスのご相談、ご不明点などお気軽にお問合せください。商標コーチ・エィのソーシャルメディアサイトマップ。