総合評価の格付け基準について当研究所コンテンツでは医師紹介会社を5段階評価(C~AAA)総合評価は「6項目平均点」に則って以下のように格付けております。日本には既に200社以上の医師紹介会社があると言われています。実際、医師の皆様が転職を考える際には「どの医師紹介会社に登録すれば失敗がないのか」という点が最も関心のあることだと思われます。1度の転職でその後のキャリアを棒に振ってしまった先生を多数見てきた当研究所としては、最初の転職時にこそ、しっかりとしたリサーチと慎重な心構えでパートナーとなる医師紹介会社を選んでほしいと思っています。そんな中、エムスリーキャリアエージェントは数少ないAAA判定(登録を強くオススメする)の医師紹介会社であると断言させていただいております。ソニーグループである「m3.com」をご存じない医師の先生は最早少ないでしょう。医師会員数が20万を超えた「m3.com」の情報基盤をフル活用させることで、医師のキャリアパス設計と医師不足をはじめとする地域医療課題への貢献を目的として設立された関連企業が、エムスリーキャリアエージェントを運営する「エムスリーキャリア株式会社」です。総評として、日本では既に200社を超えたと言われている医師紹介会社の中で、数少ない、当研究所が「AAA評価(強く登録をオススメする)」を与えた企業とさせていただいているには、それ相応の理由が多数あります。エムスリーキャリアエージェントは転職希望医師の登録数を3年間もの間、業界No.1を維持し続けております(2015年9月16日現在)。医師紹介会社としての業歴としては業界最古参ではないものの、親会社グループの潤沢な資金力であっという間に市場を席巻した同社は、ひとりひとりの医師からの常勤転職ニーズを緻密に吸い上げ、豊富な求人情報網の中から、適した案件を丁寧且つ立体的に紹介してくれます。それどころか、登録医師の転職ニーズに適合する求人がない場合、直接に医療機関と交渉をすることで、ニーズに合致した求人を創り出すことに長けています。プログラムを完備させて、日々、所属コンサルタントの能力研鑽に手を抜きません。他の医師紹介会社のように、まともな社員(コンサルタント)教育も行わないで、コンサルタント個人個人の資質に依存した紹介サービスを行うのではなく、豊富な組織力と資金力で社員(コンサルタント)能力を高レベルで標準化を図ることにより、総合組織力による転職支援を行なっている点が大変好感持てます。(定期アルバイト医師)に関しても、常に多数の案件を保有しているのが確認されています。テレコールスタッフ部隊が社内に存在するからでしょう。営業拠点は東京と大阪の2拠点ですが、港区芝公園にある本社から全国にスタッフが即馳せ参じて転職支援対応を行うことができる体制になっており、全国エリアを完全に網羅している状況にあるので、地方在住の医師が転職する際でも、心配なくエムスリーキャリアエージェントに声をかけることが出来ます。CAREER」を拡充化されるなどの施策によって、非常に充実した求人数が確認されるようになりました。いえ、単発アルバイトに関してのみはMCドクターズネットなどの後塵を拝しているというのが客観的な見方ですので。今後の更なる改善が望まれます。いずれにせよ、相対的にエムスリーキャリアエージェントに正面から拮抗できる競合企業は非常に少なく、医師紹介会社を通じての常勤転職を考えるにあたって、エムスリーキャリアを避けて通ることは、もはや不可欠となりつつあります。転職に失敗したくない医師の先生には、ぜひとも最初の登録先として同社を選択することを、当研究所は自信を持って強くお薦めいたします。医師転職支援サービスを提供するには、当然、それなりの経費が必要になります。その大部分はコンサルタント(エージェント)を始め、バックアップの社員を含めた人件費なのですが、一般的には最低でも従業員一人当たり2000万程度の年間売上を立てなければ、(かなり低く見積もって)年収400万円ほどのコンサルタントを雇っても利益が生まれません。近年の医師紹介会社業界への他業種参入活発化により、この業界は大変な競争にたたきこまれています。脆弱な中小の医師紹介会社の中には、(エムスリーキャリアエージェントのような)大手の参入ですっかり体力がなくなり、倒産寸前にまで陥っている例も珍しくありません。倒産まで行かなくとも、会社の資金力が枯渇すれば、当然のことながら、転職支援サービスそのものの質に多大なマイナス影響が生まれてきます。つながるトラブルが散見するようになりました。株式会社ベリ・マッチのように、意図的に好条件の架空求人や充足済み求人を掲載することで医師をかき集め、応募してきた医師には全く別の求人を紹介するという、目の前の資金欲しさのために、倫理観のない営業を行っている(行っていた)不埒な医師紹介会社は無数にあります。よる登録医師へのサービス低下を嘆く声は中小の医師紹介会社の中では珍しくありません。あまりに医師が望む就業先とかけ離れた、つまり、医師紹介会社の利益にのみつながるような案件で、半ば無理やりマッチングさせることを繰り返した結果、良心の呵責に耐えられずに鬱病を発症して会社を去っていくコンサルタントもいます。このように、医師紹介会社を選ぶ際には、まず最初に登録候補対象となる医師紹介会社の体力(資金力)に視線をきっちりと注いでいただきたいと思います。資金力のない医師紹介会社にオーダーをした挙句、転職支援中に倒産でもされたら目も当てられません。その意味でエムスリーキャリアの体力(資金力)についてですが、「全く問題ない財務健全性を誇る」ところですので、ユーザー医師側が心配するようなことはまずないでしょう。資金力の次は組織力に注目してください。組織力というのは、ただ単純にでかい会社ならそれでいいというわけではありません。医師紹介会社の老舗といえる某L社などは、従業員数が230名を超えており体制としては大手といえるでしょうが、その内実はというと大手というのには全くふさわしくない会社(=賢い医師が登録するに値しない)であると、当研究所は判断しています。単純に所属コンサルタントの離職率を調査してみると、企業規模が同じでも、エムスリーキャリアエージェントの方が圧倒的に良質なサービスを提供できる組織体制となっていることがよくわかります。確かに、単純な企業規模だけでみても、エムスリーキャリアは十分な資金力(ソニーグループのバックアップ)に加えて、人的な組織力(社員数190名強、有力コンサルタント20名強)を保有しているといえるでしょう。ここで重要視したいのは「本当の意味での組織力」です。いうことかというと、ほんの極一部しか存在しない個人プレーが得意なエースコンサルタント社員の働きに、組織全体がおんぶにだっことなっていないかどうか?という判断基準を持つことです。「本当の意味での組織力を有する医師紹介会社とは、その組織に所属するコンサルタント人材の誰をピックアップしても、ほぼ同じように高水準のスキルと経験値を有している企業のこと(=人材能力の標準化)です。単独個人で医師をサポートするのでなく、複数人によるチーム体制で医師の転職をサポートできているかどうか、ということが重要となります。いった組織的な転職支援が可能な体制を作るためには、一部のエースコンサルタントだけに頼るのではなく、企業全体としてキャリア担当者やコンサルタントを訓練するスキームや教育プログラムが用意されていたり、たった1名の担当者を医師にあてがって全て終わらせるというスタイルではなく、常に複数人数を担当(もしくはバックアッパー)として、医師の面会させて、そのニーズを細かく汲み取った上で、理想的な求人募集を提供する必要があると当研究所は考えます。「オールオアナッシング」とも言える個人プレーで全てを完結させる医師紹介会社より、社員コンサルタント全員の教育レベルが一定以上高く標準化され、尚且つ、チーム力で医師紹介業務にあたっている企業という2つの条件が同時に揃ってこそ、「本当の意味での組織力」を持っているといえるのです。その意味でも、エムスリーキャリアは数ある医師紹介会社の中で、おそらく唯一最初の面会時から複数名のコンサルタントを動員し(他社の殆どは最初から最後までたった1名の担当で業務を完結させるはずです)、多面的に医師のニーズを汲み取ることで、きめ細やかで丁寧、且つ、失敗のないキャリアプランニングを行なっている会社であると言えます。確かに医師紹介業界には、エースのような能力の高い人物が少数存在するのも本当ですが、組織全体で数多くの登録医師のケアをする必要が有るために、全ての紹介業務をエースコンサルタントに背負わせるわけにもいきません。あなたがエースコンサルタントを指名したとしても、それが100%受け入れられるとは限らないわけです。結局は、個人コンサルタントのスタンドプレーを許さず、全ての所属コンサルタントに対して、高い次元の能力を維持させるためのスキルアップシステムや教育システムを保有している医師紹介会社を優先的に選ぶことで、組織力重視のチーム戦術が生かされ、常勤求人、アルバイトマッチングといった「転職という人生の大勝負」に勝てる可能性が高まってきます。人生を他人に預ける医師の立場を客観で考えてみましょう。能力の低いコンサルタントが担当についてしまうことで、その後のキャリアパス全てが崩壊するといった人的選択ミスが発生する可能性を、出来るだけ最小限に食い止めることこそが、成功する転職につながるのは言うまでもありません。その意味で、所属コンサルタントの人材能力を高い位置で標準化させることに成功し、且つ、チームプレイによる医師転職支援方針を取っている当社の組織力には、高く評価するものがあると認識しています。(派13-305171)商業登記簿謄本(画像クリックで拡大)商業登記簿謄本の公開について商業登記簿謄本は、申請すれば全ての国民が閲覧することができるものであり、インターネット上に公開することに違法性がないことを、法務局・弁護士に確認済みです。代表取締役の住所につきましては、プライバシー保護の観点から、自主的に非公開としています。ある羽生崇一郎氏の詳細プロフィール等は下記のとおりです。インタビューがこちらのサイトから閲覧できます。業績エムスリーキャリアは売上と利益を公開しています。多くの医師紹介会社が売上と利益を非公開(もしくは売上だけ公開して利益を非公開)にしている中、財務情報を公開している姿勢は好感が持てるとともに、フローとしての流動資金力に自信がある裏付けと言えるでしょう。売上、利益共に増収増益傾向が続いており(2018年4月10日現在)、財務状況についても強靭な組織力にますます磨きがかかっている印象です。売上高(H29)利益高(H29)売上高(H28)利益高(H28)8,495百万円1,724,000千円6,925百万円1,531,000千円Tips:組織力か?個人力か?医師紹介会社を選ぶ際、チームでサポートする「組織力重視の会社」かコンサルタント単体能力に依存する「個人力重視の会社」かを見極める必要があります。第三者によるセキュリティチェックがない業界トップランクのサイトアクセスエムスリーキャリアエージェントのサイトアクセスは医師紹介業界トップランクレベルを誇ります(※下記ahrefsアクセス解析を参照)。ブランド力の高い同社ですから、相対的に高いアクセス数はさして驚くことではありませんが、医師に限定したユーザーを対象とするサイトとしては異例のアクセス数です。対する考え方と体制づくりエムスリーキャリアエージェントは登録する医師の個人情報を重要管理していることが、当研究所によるインタビューからもよくわかります。医師に登録を無理に進めることはないのは勿論、登録後の医師個人情報に関しては、SSLデータ暗号化はもちろん、社内でも情報アクセスできる人間を限定するなどの対応で厳重管理をする一方、医師から自己情報の削除申請があった場合は、速やかに情報を削除して不要な漏えいが発生する可能性を断ち切っています。第三者機関によるセキュリティチェックがあれば尚良かった欲を言えば、プライバシーマークやISO等の第三者機関によってセキュリティチェックが定期的に行われるシステムが導入されていれば完ぺきでした。しても自社だけでは甘くなってしまうセキュリティ体制を強固にするには、外部の力を借りるのが最も適当と言えます。この点だけは減点させていただき、評点は4とさせていただきました。ahrefsにて調査。世間で話題になったGoogleアルゴリズム変動要因からか、直近では全体的なアクセスが低調傾向に入っていますが、相変わらずビッグキーワードでの上位表示が目立ちます。他社からしたらかなり羨ましい状況といえるでしょう。上位キーワード、検索上位ページ同社のアクセス流入は、予想通りその多くが「MR君(http://mrkun.m3.com/)」「m3.com」といって、同社グループ所有のオリジナルメディアがアクセス元となっております。自己メディアを持つ医師紹介会社の強みがはっきりとみてとれるでしょう。同社サイトへのアクセス検索キーワードは「エムスリーキャリア」「m3キャリア」が最も多く、ブランドが指名買いされている状況を表しています。募集」といったビッグキーワードからの流入も多く、SEO対策がかなり上手く成立していると判断できるでしょう。Tips:その紹介会社のセキュリティは?医師紹介会社を利用する場合は個人情報の提供が必須となります。情報セキュリティや個人情報保護に対する意識を登録前に見極めておきましょう。他社より優秀なコンサルを揃える人材登用体制コンサルにとって働きやすい環境を維持、医師支援に集中を促す無理に転職をすすめない姿勢エムスリーキャリアエージェントのコンサルタントは「まだ転職するかどうかわからない医師に対し、無理やり転職を進めることは一切しない」と明言しています。実際に同社に登録した医師からも、転職を無理強いされることもなく、面接まで進んだとしても途中撤退はいつでもOKと、他社と違って強引な面が一切なかったと証言を多数受けています。社内教育体制と優秀なコンサルが離職しない仕組み同社に関してはこちらのページなどでも詳細を記述しておりますが、非常に綿密な社内教育体制を有することで、所属するコンサルタントの全体的教育レベルを非常に高く平準化することに成功しております。「結局は担当となるコンサルの能力次第」とも揶揄されがちな医師紹介会社業界で、所属コンサルタント能力の平準化は非常に頼もしい限りです。エムスリーキャリアエージェントは社員(所属コンサルタント/エージェント)を非常に大切にする会社で有名です。社員が離職しない組織づくりに資源を投資することで、結局は、登録されたカスタマー(医師)に対する万全のサービスサポートがかなうからであるという考えに基づいています。関連ページ特徴評価その1:エムスリーキャリアエージェントの評判・口コミ特徴評価その2:エムスリーキャリアエージェントの評判・口コミ特徴評価その3:エムスリーキャリアエージェントの評判・口コミ所属の医師転職コンサルタント/キャリアエージェント同社に所属されているコンサルタント/エージェントの紹介ページが見つかりました(※同社に所属しているコンサルタントの一部であり、所属確認ができた方のみ表記してあります)。登録をする医師紹介会社の組織力は最も重要ですが、それに次いで厳しくチェックをするポイントが担当の転職コンサルタント(エージェント)の個人資質です。こればかりは直接言葉を交わしたり面談したりしないと判別がつかないため、登録希望企業を選定した後も、引き続き選別眼を持って臨みましょう。場合によっては担当コンサルタントの変更ができる会社を選ぶように心がけるべきです。文句なしの求人情報保有数の豊富さ病医院の求人掲載は無料掲載が基本とはいえ、就業成約した際には医師年俸の15~20%という金額を医師紹介会社に支払うケースがほとんどです。従って、現実的に組織力(法人営業力)がない医師紹介会社ですと、掲載させる求人募集数を開拓して増やし続けることが難しくなってしまいます。極端なディスカウントや無料登録で掲載求人数を増やすことはできますが、そういった求人募集の質が悪いことは皆様も直感的にお分かりになると思います。一定以上の求人情報数を確保するには、相応の営業費用がかかってくることになります。医師紹介会社の資金力と組織力は、医師求人情報の保有数にダイレクトにつながっています。多くの他業種からの参入組企業などがナース、薬剤師、介護士の求人数と医師の求人数をごちゃまぜにすることで、総求人総数に下駄を履かせていることもありますが、こういった医師紹介会社の保有求人数はせいぜい数百件程度というのが実際のところでしょう。10,000件以上と、もともと弱点である単発アルバイトを除けば圧倒的な求人保有数を誇るのが一目でわかります。(2018年4月10日現在)これはエムスリーキャリアの組織力資金力に加えて、医療業界内での同社ブランド力の高まりや会員数25万人を超えるm3.comのボリュームパワーによって、法人営業をかけなくとも病医院サイドから積極的にエムスリーキャリアを指名して求人情報が掲載されていることが覗い知れます。全国8,000箇所以上存在するとされる医療機関中、実に6,000件以上の医療機関と取引きが行われているため、その広い営業カバレッジと過去取引実績の信頼性が、より多くの求人情報を集めることができる結果に反映されています。ちなみに、エムスリーキャリアでエージェントは1度の相談で登録医師のニーズにマッチした求人3社分を厳選して紹介してくれます。CAREERで補ってはいますが...)。3,400件以上ものアルバイト案件を抱えているので必要十分に立派なのは間違いないですが、医師アルバイトに注力して運営している、競合他社などに比べるとどうしても弱みであると言わざるを得ません。エムスリーキャリアエージェントは常勤求人と非常勤求人の転職支援に圧倒的な強みを持つ医師紹介会社であると言えます。医師求人票は、各紹介会社が発注元医療機関にヒアリングをした情報に基づき作成されるため、各社それぞれの特徴などが如実に表れます。したがって、求人票をしっかりと作りこめる(=情報収集力にたけている)医師紹介会社と、言われたままの情報をただ転写したような求人票(=低能力の医師紹介会社)を判別する、重要なアイテムとなります。エムスリーキャリアエージェントの場合、各求人を担当したコンサルタントによって、求人情報が立体的に作成されています。コメディカルの人間関係などの情報を織り交ぜることで、より深くその求人の裏側を、登録医師が閲覧できるようにする工夫です。※黄色枠内が担当コンサルタントによる個別情報またエムスリーキャリアエージェントの求人票には更新日がきちんと記載されています。架空求人の疑いもなく、求人データベースの更新は非常にマメに日々更新されているため、記述求人情報にごまかしなどは存在しないでしょう。多い企業を選ぶべきですが、中には架空求人やおとり求人を掲載している悪質な企業がありますので注意すべきです。大切なのは本当にアクティブな求人数をどれだけ保有してるかです。主導権は医師側にある旨を重要視している医師の中には、紹介会社コンサルタントの強引な勧めに流されてしまい、あまり前向きではない転職先に就業してしまってキャリアを大きく毀損する方が珍しくありません。エムスリーキャリアでは、転職意思は医師の意向に任せる旨を重要視し、約束事として明記しています。求人票にない条件もコンサルタントが交渉で獲得エムスリーキャリアの求人サイトを検索し、残念ながら理想といえる求人に巡り合えなくても、実際に医師が持っている就業先への条件、ニーズをコンサルタントに直接ぶつけることで、そのニーズに合った求人をコンサルタントが求人元組織から交渉力で獲得してくるノウハウを持っています。そもそも求人票が存在しない医療機関に対してもアプローチをすることが可能ですので、ユーザー医師が就業希望する先のニーズを的確に伝えさえすれば、それに見合った医療機関等から求人を取り付けてきてくれるのがうれしい限りです。これにより、エムスリーキャリアでは完全オーダーメード型の求人支援が可能となっています。医療機関側は就業後に雇用条件を反故にする場合も目立ち、医師としては「最初の話とずいぶん違う」と感じるケースが多いのも実情です。そこでエムスリーキャリアでは、求人元組織にコンプライアンスと雇用計画を順守していただくために、転職後も定期的に医療機関と医師の雇用関係状況の様子を見ながら、円満な転職を目指してサポートに手を抜かないことを心掛けているようです。医師の転職は求人票だけが全てではありません。転職における条件はコンサルタントが直接交渉することでいくらでも「引き出すこと」が可能です。従って、コンサルタントの交渉力は非常に重要な要素となってくるのです。大学病院からも業務発注を受ける業界内信頼度グループ全体で医療業界の問題解決に邁進エムスリーキャリアを始め、関連企業はすべて医療業界に関する情報、人材産業に従事しています。医療情報サービスのm3.comは、医師や医療機関ならば知らない者もなく、非常に大きな信頼を医療業界から得ることに成功しています。同時に、医療業界からは様々な情報がエムスリーキャリアグループに吸い上がってくることとなり、医師紹介のスタート時点から豊富な情報を持って、医師の就業ニーズ解決に取り組むことが可能となっています。この点が競合他社の医師紹介会社とは大きな結果の違いを生み出すことにつながっています。人材募集に医師紹介会社を使うことはありえないと言われていました。ある大学病院ではエムスリーキャリアエージェントの豊富な人材紹介経験と誠実な業務対応力を評価し、人材募集に関するパートナーシップを結ぶに至りました。競合他社ではありえない例といえるでしょう。単なるブームに乗っかる形で医師紹介事業を始めた会社も少なくありません。概ね、そういう「素人企業」は医療業界事情に疎いので、1度でも面会して話してみればすぐにメッキがはがれます。当研究所が独自で毎年調査している「日本の医師紹介会社TOP100社ランキング調査」において、エムスリーキャリア株式会社提供の「エムスリーキャリアエージェント」はランキング入りできたでのしょうか?結果はこのようになっております。-2016年度からは調査対象を105社に拡大。2017年度からは調査対象を130社に拡大。No.1と非常に高い登録医師の満足度これら圧倒的優位なサービスクオリティを背景に、実際にエムスリーキャリアエージェントに登録をして転職活動をした医師からは非常に高い満足度が得られたというアンケート結果が上がってきております。96.1%※転職した医師の満足度調査(アンケートに回答頂いた成約した医師231名)10段階評価の7点以上を満足の基準としております。ここまで満足度が高い理由の一つは、医師の約8割が会員の「m3.com」グループとして医療機関等からの信頼も厚く、好待遇求人を数多く預かっていることや、年収1800万円以上、週休3日や当直なしといった高年収・ゆったり勤務求人など目を見張る高条件求人を多数開拓できている実績から来ているといえます。医師の理想の収入と現実の収入には大きなギャップがあると言われます。エムスリーキャリアエージェントが調査をしたところ、勤務医が考える理想の年収は2,347万円。それに対して、現実の年収平均は1,611万円という結果が出ており、実に、双方には736万円もの隔たりが存在しています。