最新の幸福論を考察していくブログです。皆さんの幸せに貢献できますように☆2018-11-10職場における人間関係コストとはつまらない人生をウキウキの人生に☆0感覚を付けて、人生リライズしちゃいましょう!こんにちは、塚田武宏です。前回から3回シリーズでお伝えしている「職場における人間関係コスト」について。今回は2記事目となります。前回の記事で、とっても大切でありながら見落としがちな職場のコストとして「人間関係コスト」を挙げました。聞きなれない言葉ですが、今の時代とても重要なキーワードになっています。今回の記事では、そもそも人間関係コストとはどんなものか、について書いていきます。職場で以下のような状況になったことはありませんか?・ミスしたことを上司に報告しづらく、対処が遅れて被害が拡大した。・部下に対して伝えるべきことを言いづらく、部下の仕事の能率が上がらない。・AさんとBさんの仲が悪く、二人が同じプロジェクトに入ると険悪な雰囲気になる。・Cさんはみんなに嫌われていて、Cさんの仕事を誰も手伝おうとせず結果的に納品が遅れる。これらはすべて「その人が悪い」のではなく、「その人と、別の人との関係性が悪い」のです。ミスをしたとしても、普段から上司とコミュニケーションを取っていて、何でも言える関係性になっていたら、ミスの報告もすぐにあがってきます。すると、ミスを報告しない人がいけない、というよりも、上司とその人との関係性に問題があると捉えるべきなのです。人間関係コストとは、個人に原因を見出だすのではなく、個人と個人の関係性に原因を見出だします。この人間関係コストが下がれば下がるほど、チーム内の疎通交流は活発になって、従業員満足度は向上し、社内の雰囲気は良くなっていくのです。次回は3回シリーズの最終回として、職場における人間関係コストを下げるために、のテーマで書きます。»プロフィールマインドームインストラクター/心感覚アンバサダーのつかっちゃんです。このブログを通して、令和の幸福論を深めていきます。引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。