多様な働き方2021.07.07皆様の会社では、働き方改革についてどのように取り組まれておりますでしょうか。現在、働き方改革は、労働時間の削減に主眼を置いた「働き方改革フェーズI」から、付加価値の高い働き方に見直していく「働き方改革フェーズII」に深化させていくことが求められております。〜日本の未来を拓く4つの原動力〜(令和3年6月18日)」「経済財政運営と改革の基本方針2021(令和3年6月9日)」にて、労働時間削減等を行ってきた働き方改革のフェーズIに続き、メンバーシップ型からジョブ型の雇用形態への転換を図り、従業員のやりがいを高めていくことを目指すフェーズIIの働き方改革を推進しております。・テレワークの促進:コロナ禍で普及したテレワークは引き続き行う。検討:実態を調査した上で、制度の在り方について検討。・副業兼業の促進:ガイドラインの周知、取組事例の横展開等に取り組む。・選択型週3日休日の事例検証:育児・介護・ボランティアでの活用、地方兼業での活用などが考えられることから、好事例の収集・提供等により企業における導入を促し、普及を図る。管理職登用などの数値の開示促進。記載しており、今後「働き方の多様化」がポイントになるものと考えられます。詳細について以下のリンクをご参照ください。今後の組織改革等の参考になれば幸いです。対する人事労務サポートのパイオニア海外進出における労務コンサルティングはお任せください。