サステナブル・ディベロップメントに対する課題は、EMPでは6つあると考えています。1つは「健康的で活力のある超高齢化社会の経営」です。高齢化社会は世界の課題です。中国は15~64歳の生産年齢人口が、あと4年経ったら(2015年から)減り始めると言われています。国の収支としては、のんびりしていられる状況だったんです。それが中国は、成長が終わる前に労働力が減ってしまうのですから大変です。「健康的で活力のある超高齢化社会の経営」というのは、そういう問題です。時間がないので、ざっくり説明しますが、課題の2つ目は「資源・エネルギー活用の規律による環境保全」、3つ目は「日本の先進課題に対する解決能力の向上」——その1つがリーダーシップの養成です。4つ目は「経済・金融分野の貢献と影響力の制御」、5つ目は「多様な宗教・文化・政治を前提とする共通行動規律の確立」——例えばイスラムとどうつき合うのか、そのつき合い方がアメリカは正しいのか、などです。それから6つ目は「先端科学・技術の効用と新世界観の形成」です。先端科学・技術はすごいんですよ。高齢化でいうと、人間は栄養や運動などの肉体的な条件もあるけれど、ポジティブ・シンキングをして、新しい概念へのオープンネスとういう条件が整えば、いくつになっても知恵は増えるんです。イチローのような運動能力は20~30歳ぐらいでピークに達して落ちていくけれど、ほかの能力は全然違うんですよ。電話番号なんかを覚えるのは、40~50歳ぐらいが一番だそうですよ......って、これはちょっと実感がないけれど(笑)、でも、そういうデータが出ています。これは平均すると亡くなる2年前だそうです。80歳ぐらいまでは増えていくんです。いうことがわかっているか、いないかで、高齢化社会をどうつくっていくかが全く違ってきます。最先端のサイエンス&テクノロジーを取り入れずに世の中の設計をするなんてあり得ないんですよ。ここが非常に重要なところで、だからリーダーって大変なんです。全部勉強なんかしていられませんからね。議論して正しいかどうかを見極める。これはセンスみたいなものもありますね。俯瞰して課題設定できること。レアアースなんて大丈夫。理事長)大きな変革期を向えた今、これまでの延長線上に解の得られない時代に求められるリーダー・人間像とは?東京大学前総長であり東大EMPチェアマン小宮山宏氏にお話頂きます。後半は山田興一氏(東大総長室顧問)、横山禎徳氏(社会システムデザイナー・東大EMP企画推進責任者)による鼎談があります。~2024年10月~毎日出版されるたくさんの本を眺めていると、世の中の”いま”が見えてくる。