挙げられると思いますが、その中でも唯一「人」という労働力へのアプローチに正解はありません。そのひとつを得られる手法が”採用”です。人材を取り扱う様々な企業やビジネスモデルは、世の中に溢れています。忘れてはならないのは人には”心”が宿っていること。採用される側も、採用する側にも、それはあります。取引先企業のビジネスモデルや独自のルール・文化を深く理解して精通していくほど、取引先企業からのリクエストに対してかゆいところに手が届くビジネスパートナーになる。