)の転職・求人情報」の公開求人一覧です。)の転職・求人情報」の求人は、『非公開』求人の中にも。求人は、約60%が非公開求人です。常時約1万5000件の求人がありますが、WEBに掲載されるのは40%の求人のみです。面談していただいた方には非公開求人も含めて最適な求人をご紹介します。課長候補として以下業務の実務および後輩育成をお任せいたします。実際に対応いただく実務は、ご経験や組織状況により決定いたします。以下のような業務をお任せいたします。実際に対応いただく実務は、ご経験や組織状況により決定いたします。行い、システムアーキテクト、プロジェクトマネジメント等を担当していただきます。Role:Tier1サポートとITヘルプデスクを担当するオペレーションチームをリードするポジションです。・社内情報システムの運用チームとして問い合わせ窓口(ヘルプデスク)を管理する責任者です・社員の生産性を最大化させるため、エンドユーザー目線でITとしてベストを尽くしていただくことがミッションとなります。・大規模で狭い範囲のサポート経験よりも、小規模でも構わないので広範囲な情シス業務経験(AD+O365含)のある方が向いています。・経験を積むことで、将来的に本チームでの管理職(マネージャー)へのステップアップが可能なポジションです。•適切な部門および会社の手順とポリシーに従う(例:変更管理、セキュリティと監査、リリース、設定、問題とインシデント管理、コンプライアンスとワークフローの承認)。Role:Tier1サポートとITヘルプデスクを担当するオペレーションチームをリードするポジションです。・社内情報システムの運用チームとして問い合わせ窓口(ヘルプデスク)を管理する責任者です・社員の生産性を最大化させるため、エンドユーザー目線でITとしてベストを尽くしていただくことがミッションとなります。・大規模で狭い範囲のサポート経験よりも、小規模でも構わないので広範囲な情シス業務経験(AD+O365含)のある方が向いています。・経験・志向性に応じ、本ポジションまたはITオペレーションマネジメントチームのマネージャーのいずれかを担当いただくこととなりますが、将来的に2チームを率いるポジションに就任し、ITサービスマネジメント全般を担当いただくことも期待出来るポジションです。•適切な部門および会社の手順とポリシーに従う(例:変更管理、セキュリティと監査、リリース、設定、問題とインシデント管理、コンプライアンスとワークフローの承認)。距離が近く、大きなビジネスインパクトを与える仕事を任せられるポジションになります。事業およびシステムの両方の視点からDXを推進する重要な役割を担っていただきます。オペレーションを複合的に掛け合わせて事業をリードし、2030年の事業計画達成に向けた戦略立案と実行を担当します。オペレーションなどを複合的に掛け合わせて事業をリード●FY2030に向けた事業計画達成に向けた戦略立案と実行。-各営業部門の課題に対して営業戦略立案などハンズオンでサポート業務内容は多岐にわたるため、ご本人のケイパビリティーや経験を踏まえて調整しますが、次のような仕事を複合的にお任せしたいと考えています。【業務内容】DX企画/推進を上流設計からシステム要件に落とすまでのプロジェクトリード全般をお任せいたします。※ビジネス職であり、システム開発の実務スキルや知識は必須ではありません。企画立案およびプロジェクト推進がメインです。BPR・データ活用・DX戦略推進等のソリューションを用いて社内の課題解決に当たる部門。下記のご経験をお持ちの方。〇喫煙について喫煙しない方もしくは入社後禁煙する意思がある方(人材を紹介する事業の模範となり、企業の成長に、そして人の成長に介在する意義のある個人であるために、心身ともに健康を重んじ、常に平常心を保ちすこやかである事を理念として掲げています。製造業領域におけるクライアント企業と転職希望者の両面に深く入り込み、人材と企業をつなぐ採用・転職コンサルタントとして従事いただきます。今回はコンサルティング領域のスペシャリストとして、プリンシパルクラスでご活躍頂ける方を探しています。プラントエンジニアリング領域おいて、中小~大手企業まで幅広く担当しております。■転職希望者について製造業領域またはその他の業界の高い専門性を有した人材、管理職・マネジメント経験者、経営層に近いエグゼクティブ、もしくはハイポテンシャルな30代以上を中心に、年間1万人以上のデジタル領域のミドル~ハイクラスの転職希望者との面談を実施しています。時には3~5年以上かけて長期的なキャリア形成をサポートするケースもあり、優秀な人材のキャリアパートナーとしての役割も担っていただきます。聞き、どんなポジションにどんな人材を迎えるべきかを一緒に相談しながら定義していきます。特定の求人に関してではなく、中途採用全般のコンサルティングも行っています。※担当するマーケットによっては、クライアントの新規開拓業務も発生します。▼候補者サーチ当社のデータベースより、クライアント企業の求人ニーズにマッチする人材を検索。他の転職サイトやビジネスSNSの活用、自身のネットワークなど多方面からの人材サーチも並行して実施します。人材サーチで反応のあった候補者とは面談を実施。そこでは、キャリアの棚卸や求提案~応募支援など行いながら、長期サポートによるコネクション構築とキャリアコンサルティングもテーマとなります。自分のクライアント企業の案件だけでなく、社内の様々なコンサルタントと連携して多角的な案件紹介を行っています。候補者とのコミュニケーションの中でクライアント企業への応募意思の確認が出来たら、そのまま推薦を実施。面接設定など選考の進捗を随時確認し、内定~内定承諾~入社までサポートを行います。【必須経験(下記いずれか)】1製造業領域での実務経験の豊富な方(目安としては5年以上)※営業やコンサルティング等の対外折衝の職種経験をお持ちの方、もしくは製造業における技術職のご経験が望ましいですが、そういったご経験がない方でもコミュニケーションスキルに優れ提案力や課題解決力に優れた方も検討いたします。