Criteria」について、アンケート調査を実施いたします。Criteria」について、アンケート調査を実施いたします。Criteria」について、内容をより網羅的にブラッシュアップするためのアンケート調査を実施いたします。■DX(デジタルトランスフォーメーション)の目的を達成するために必要不可欠な人材が、XE(トランスフォーメーション・エンジニア)です。企業でのDXの目的は、以下の3つに集約できます。新規デジタルビジネスの創出これらのDXの目的を達成するためには、以下のようなスキルを持った人材が必要不可欠です。自社業務に合う技術を選ぶことができる自社の組織文化に合うあり方を探索し、変革を推進し続けることができるこうしたスキルを持った人材を、XE(トランスフォーメーション・エンジニア)と呼んでいます。企業の既存事業においては「事業を安定させるための組織文化や慣習」が蓄積されており、従来のやり方に組織全体が最適化することでビジネスが成り立っています。DXを推進するということは、組織の変革を推し進めることに他ならず、これまでのやり方や考え方に縛られないで、目的に向かって適切な手段を選択できる人材の育成が急務となっています。そのための「基準」が必要な状況にあります。Criteriaは、レッドジャーニーが策定している事業会社におけるDXを推進する人材・チームを育成するための体系化されたガイドラインです。Criteria」の整理をしています。Criteria」は、企業のDXを推進する人材に必要な知識・スキルを体系化したものです。DXプロジェクトの計画や人材育成の計画、個人・チームの目標設定と、それらのカイゼンに役立てていただくことを目的に作成しています。DXプロジェクトは、ビジネスとITの観点を合わせて考える必要があります。そのため、XEにはビジネスとITの2つの役割を橋渡しし、推進する役割が求められます。Criteriaも、ビジネス・ITの両面からその内容を整理しています。ジャーニー」についてはこちらをご覧ください。Criteriaをより網羅的な内容へとブラッシュアップするために、ぜひご意見をお聞かせください。Criteria(日本CTO協会)」を参考に、先に述べたように私たちの知見を加えて整備しているものです。その狙いは、経営人材からミドルマネージャー、現場でのプロジェクト推進者、ひとりひとりのメンバーまで、共通の言語を獲得し、事業戦略と現場活動の一致を高めるところにあります。企業のあり方は、企業の数ほどあると言っても過言ではありません。それゆえに、私たちの経験にのみ頼るのではなく、内容について広く意見を求め、洗練させて行く必要があると考えています。そこで、今回おおやけにコメント、フィードバックを頂く機会を設けさせていただいた次第です。活用シーンを鑑み、テーマ/カテゴリ/知識・スキルにおいて過不足がないかご回答ください。ご多用のところ恐れ入りますが、ぜひ多くの方よりご意見をお聞かせいただければ幸いです。■アンケート調査の概要は以下の通りです。〔回答方法〕こちらのフォームよりご回答ください。聡啓)ichitani@redjourney.jp※ご回答内容について後日メールにてご確認させていただく場合がございます。※個人情報の取り扱い、利用目的等は、株式会社レッドジャーニーのプライバシーポリシーに準じます。・業務部門のカイゼン・研修・ワークショップこのプレスリリースには、メディア関係者向けの情報がありますメディアユーザーログイン既に登録済みの方はこちらメディアユーザー新規登録無料メディアユーザー登録を行うと、企業担当者の連絡先や、イベント・記者会見の情報など様々な特記情報を閲覧できます。※内容はプレスリリースにより異なります。