content採用ご担当者様へおすすめ対策資料キャリアパーク就職エージェントは、東京証券取引所グロース市場に上場しているポート株式会社(証券コード:7047)が運営しているサービスです。最終面接の意思確認への答え方には押さえるべきポイントがある!こんにちは。キャリアアドバイザーの北原です。「意思確認の回答として、注意すべきポイントを知りたいです。」という声をよく聞きます。最終面接では、面接の中で入社の意思確認をされる場合があります。その答え方が選考の結果に影響することもあるのです。今回は、企業が入社意思を確認する目的や、意思確認への答え方のポイントを例文とともに紹介します。見るだけでOK!面接でよく聞かれる質問と模範解答をまとめました4位:採用基準丸わかりシート面接官が実際に使う評価シートで面接時の注意点を確認しよう5位:最終面接マニュアル通常の面接対策だけでは不十分!最終面接は個別に対策が必要ですまずは企業が最終面接で入社の意思確認をする理由を理解しよう!そもそもなぜ企業側は、最終面接で入社の意思確認をしてくるのでしょうか。企業側の目的がわからないと、どのように答えるべきかもわからないですよね。ここでは、最終面接で意思確認をする企業側の理由を解説します。入社意欲の高さを改めて確認したいから最終面接は学生にとって、合格できれば内定を獲得できるという最後の関門ですよね。実は企業側も同じで、最終面接が学生を判断できる最後のチャンスなのです。企業は基本的に、会社への志望度や働く意欲が高い学生を採用したいと考えています。そのため最終面接では、学生がどれくらい本気で自社に入社したいと思っているのかを判断したいのです。選考の中で、能力的には同じでも入社への意欲で差がある2名がいた場合、ほとんどの確率で入社意欲が高い学生が選ばれるでしょう。このように、入社意欲の高さは企業にとって重要な判断基準になります。学生を見れる最後のチャンスである最終面接だからこそ、入社意思を確かめる必要があるというわけですね。辞退の可能性があるか知りたいから企業側は、内定を出したからには入社してほしいと考えています。それは学生に対して魅力を感じたからというのはもちろん、事務的な理由もあるのです。採用には人事だけでなく、たくさんの社員がかかわっています。役員や社長が面接にかかわっている場合、内定を辞退されてしまうと、また役員や社長の時間を確保する必要があります。このように、採用コストという面でも、一度内定を出した人には極力辞退をしないでほしいと思っています。そのため、最終面接で合否を決める段階で、辞退の可能性があるかを判断するために、入社への意思確認をしているのです。39点以下は要注意!面接本番前に面接力を診断してください内定獲得のためには、面接での印象が大きなポイントとなります。あなたは自分の面接に自信持っていますか?少しでも不安に感じる人はたった30秒で面接力を把握できる「面接力診断」を活用しましょう。簡単な質問に答えるだけで"あなたの強み"と"改善点"が明確になります。39点以下を取ってしまった人は内定獲得が厳しいラインです。今すぐ診断で面接力をアップし、効率よく企業からの内定を手に入れましょう。無料診断スタート最終面接の意思確認は「オワハラ」になることもある就活中におこなわれるハラスメント行為の1つに「オワハラ」というものがあります。企業が新卒採用において、就職活動を終えるように働きかける行為や、内定を出す条件として長期的に学生を拘束する行為のこと最終面接の意思確認も、面接官の態度や口調などによっては、この「オワハラ」になる可能性があります。「就活を続けたい」と伝えた途端に急に態度を変えたり、「ここで他の企業を辞退しないと帰さない」という発言をしたりなどです。オワハラは「脅迫罪」や「強要罪」が成立する場合もあるので、もし企業にオワハラをされた場合は、すぐに相談窓口を頼るようにしましょう。今では企業に相談窓口がある場合もあるので、もしあれば利用してみてくださいね。前提として、入社の意思確認に対しての回答は、学生に選択権があります。そのため、「入社の意思があります」と言っても、「他の企業と迷っています」と言っても問題ありません。企業の意図を考えると、やはり志望度が高く入社の意欲も高い学生を採用したいのは自然なことです。そのため、もし第一志望の企業から入社の意思確認をされた場合は、はっきりと入社の意思を示すようにしましょうね。智也プロフィールをみる入社への意思を示しても内定辞退はできる最終面接の意思確認に対して、「第一志望ではない企業から内定を獲得したとしても、入社意欲を伝えてしまっては内定を辞退できないのではないか」と不安になる学生もいますよね。結論、高い入社意欲を伝えた企業から内定を獲得したとしても、最終的に内定の辞退は可能です。当たり前ですが、企業は内定を出した以上、その学生にぜひ入社して欲しいと考えています。企業としても一定数の辞退が生じる可能性も見込んだうえで内定を出しているため、内定辞退ができないということはありません。基本的に内定後、内定を承諾するか辞退するか考えるための猶予期間が与えられます。第一志望の企業の場合は快諾するかもしれませんが、第二志望以下の企業からの内定の場合は、すぐに決断することは難しいでしょう。具体的な日数は企業によって異なりますが、内定後の決断はある程度じっくり考えることもできるため、安心してくださいね。一方で、「内定承諾後の辞退」は避けたほうが良いでしょう。内定承諾前の辞退と、内定承諾後の辞退では、意味が大きく変わってきます。絶対に辞退できないというわけではありませんが、企業にも大きな迷惑がかかるので軽い気持ちで辞退をすることだけはやめてくださいね。最終面接で入社の意思確認をされた際に企業に響く3つのポイント志望度の高い企業の最終面接で意思確認をされた際、適切に入社への意欲を伝えるために答え方がとても大切です。ここでは、企業に響く答え方の3つのポイントを解説します。1入社意思をはっきり伝える1つ目のポイントは、入社の意思をはっきり伝えることです。企業への入社意思が伝わる内容であれば、どのようなものでも構いません。「御社への入社を希望します」とシンプルに伝えるだけでもOKです。ここでのポイントは「はっきりと伝える」という点です。入社の意思を突然問われた状態でも、入社への熱意を伝えられる学生は、企業からみても辞退の可能性は低いでしょう。意欲の高さをアピールするためにも、はっきりと伝えるようにしてくださいね。2入社理由を具体的に伝える2つ目のポイントは、入社意欲の根拠を伝えることです。」というだけではなく、入社を希望する理由を具体的に伝えましょう。「入社したい」と言ってくれているけど、本当なのかな......?と、言葉への信憑性が低くなってしまいます。入社の意思があっても、面接官に響かないと辞退の可能性が高いと判断されてしまうので注意しましょうね。3自信をもって堂々と答える3つ目のポイントは、自信を持って堂々と回答することです。入社の意思や根拠のある理由を伝えても、自信のない様子だと信憑性が低くなってしまいます。「御社の成長環境に惹かれ、新卒から成長スピードを上げていきたいので御社への入社を希望します」と回答したとします。内容も具体的で熱意が伝わる回答ですが、これを自信なさそうに答えていたらどうでしょうか。「成長環境に惹かれて入社を希望する」という意思と言動がともなわず、本当に自分の意思で言っているのか疑ってしまいますよね。言葉と態度の齟齬が生まれないように、自信をもって堂々と答えることを意識してくださいね。あなたの面接力は何ランク?30秒でできる面接力診断で確認しようやみくもに面接を受ける前に、自分の面接力を知っておくことが大切です。そこで無料の「面接力診断」を活用しましょう。面接力診断を使えば、簡単な質問に答えるだけであなたの面接力と弱点がわかります。39点以下を取ってしまったら早期の改善が必要です。今すぐ診断で面接力をアップし、効率よく企業からの内定を手に入れましょう。無料診断スタート最終面接の意思確認であいまいな返事は避けよう企業の意思確認の目的からもわかるように、面接官に「入社への意欲が低いのかもしれない」と思われると、内定は難しくなってしまいます。入社を希望しているのに、答え方によって疑われてしまうのはもったいないですよね。入社の意思を示すためにも、意思確認に対しては、あいまいな返事や言葉に詰まった回答をしないように気を付けましょう。あいまいな答え方の例ええと...まだ悩んでいて...御社は第一志望ではあるのですが...意思確認の際にあからさまに迷っている様子を見せてしまうと、そのあとどんなに強く入社意思を表したとしても、面接官には疑われてしまいます。自分の言葉を素直に受け取ってもらうためにも、あいまいな返事や迷っている様子は見せないように気を付けてくださいね。沙也香プロフィールをみる表情やしぐさも意識して入社意思を示そう企業から見て「本当は入社意欲が低いのではないか」と疑われてしまう原因として、発言にともっていない表情やしぐさをしていることも挙げられます。「御社が第一志望です」と述べながら目が泳いでしまったり、企業担当者の目を見ずに下ばかり向いていると、本心ではないと捉えられてしまいます。質問されてから即答できず、回答までに時間が空いてしまうと「本心ではまだ迷っているのだな」と思われてしまうでしょう。人の本心は、言葉ではなく表情や動作にあらわれるものです。企業担当者の目を見て、質問に対し自信をもって即座に回答できるよう心構えをしておくことが重要です。ただでさえ最終面接は緊張しやすいこともあり、表情やしぐさへ意識を向けることを忘れてしまいがちです。企業担当者は、学生の発言だけでなく、動作もチェックしたうえで志望度の高さを判断していることを忘れないようにしましょう。会社の最終面接があるのですが、意思確認をされるときは、実際どのような質問をされるんですか?キャリアアドバイザーどのように聞かれるのか気になりますよね。質問例と入社意思が伝わる回答例を紹介します。最終面接で意思確認があるとわかっていても、どの質問が意思確認に該当するのか判断できないと不安ですよね。ここでは、質問例と入社意思を伝えるための回答例を紹介します。」この質問は、「自社に入社を決めてほしい」という意図があります。企業側の意図がわからないと、どのように答えるべきなのかわからない抽象的な質問ですよね。この質問に対しては、入社したいと伝えるのか、他の選考を辞退すると伝えるのかなど、答え方は自由です。あなたの入社の意思が伝わるように言葉を考えてみてくださいね。OK例文OK例文ぜひ承諾させていただきたいと考えております。会社説明会の時から御社の理念に共感していたので、喜んで御社に入社したいと思います。最初に内定を承諾するということを伝えているのが良いですね。理由を具体的にするとより良くなりますよ。NG例文NG例文まだ就職活動が終了していないため、悩んでいます。御社から内定をいただけることは非常に嬉しいのですが、ほかの選考の結果次第で入社を決めさせていただきたいです。悩んでいると正直に伝えることは良いことですが、理由をもっと具体化しましょう。企業側も、理由がしっかりしていれば伝わるので、なぜ就活を最後まで続けたいのかを伝えましょうね。」この質問は、とてもシンプルに志望度の高さを聞いています。これに対しては、素直に第一志望であることを伝えましょう。ここで迷ってしまうともったいないです。志望度が高いなら、その高さを存分に伝えられるようにはっきりと答えてくださいね。OK例文OK例文はい、御社が第一志望です。そのため、他社の選考は現在受けておらず、内定をいただけたらそのまま就活も終わりとなる予定です。第一志望であることに加えて他社の選考を受けていないと伝えることで、より企業に安心感を与えられている回答ですね。他社も含め3社の選考を受けているのですが、どの企業も魅力的なため、優劣が付けられていない状況です。そのため、どこが第一志望かといわれると、迷ってしまいます。第一志望を決められていないという学生も多いかもしれませんが、このような回答だと、「企業研究が足りていないのかな」と思われたり「決断力に欠ける学生」と思われたりする可能性があります。そのため、最終面接までにはしっかり企業の優先順位を決めておきましょうね。」これは一番オワハラに近い質問になるので注意しましょう。この質問は、「内定辞退をする可能性があるか確認したい」という意図があります。企業の意図を一番ストレートに表現している質問なので、オワハラのつもりがなくこの質問をしている企業もいるかもしれません。第一志望の企業からこの質問をされたら、素直に「内定後は就活をやめます」と伝えて、入社の意思を示しましょう。「就職活動を続ける」という答えに対して、態度を変えてきたり脅迫のようなことをされたりしたら、すぐに相談窓口を頼ってくださいね。御社の社風に惹かれて、御社を第一志望として就活を進めてきたので、内定をいただいた時点で他社の選考は辞退しようと思っております。簡潔にまとめられていて良いですね。他の選考を辞退すると明言している点も、入社への意欲の高さが表れていますね。NG例文NG例文まだ他社の選考が続いておりますので、就職活動を終えることは考えておりませんでした。他社の選考を近日中に控えておりますので、すべて受けきってから就職活動を終了したいと考えております。キャリアアドバイザーたしかに他社の選考を受けて判断したいという気持ちもわかります。第一志望ならこの回答はもったいないです!就活を続けたいという理由をしっかり説明しないと、入社意欲が低いと思われてしまいますよ。意思確認の回答以外にもしっかり準備をして臨もう面接本番まで時間がない人は、頻出質問の模範解答だけでも必ず押さえておこう面接で聞かれる質問に答えられるか不安ですよね。何を質問されるか分からず対策しようにも出来ない人は多いはず。そこで、活用したいのが無料の「面接回答集」です。この資料があれば、伊藤忠商事や森永製菓、トヨタ自動車などの人気企業の面接でも実際に聞かれたような質問とその答え方が一目でわかります。どんな質問が来ても確実に回答できるようになれば、面接はもう怖くありません。入社への意思確認だけで選考ではない」と聞いたのですが、本当ですか?と質問されることがあります。これは大きな間違いです。たしかに意思確認のみの最終面接をおこなう企業もありますが、割合としては少なく、最終面接で不合格となる学生もたくさんいます。面接での質問も、自己PRや志望動機などに加えて、最終面接独自の質問がある場合もあります。そのため、意思確認だけだからと対策を怠るのではなく、しっかり準備をして最終面接に臨むようにしてくださいね。就活生必見|面接官のチェックポイントとやるべきこと最終面接は企業との相性を見られるので、志望動機や逆質問などしっかり備えておくことが大切です。この記事では面接官がチェックする内容、合格のためにすべきことなどをキャリアアドバイザーが解説します。最終面接は必ず受かるわけではないので、倍率を認識し気を引き締めて臨むことが大切です。この記事ではパターン別の最終面接の倍率、内定を勝ち取る方法、落ちる人の特徴をキャリアアドバイザーが解説します。企業によっては、明確な質問として入社の意思確認をされない場合もあります。この場合でも、最終面接で学生の入社意欲の高さを判断したいという目的は変わらないので、企業は面接の質問のなかで入社意思を判断しています。最後に、意思確認をされなかった場合に、入社の意欲を伝える3つの方法を紹介します。1入社後のキャリアプランを答えられるようにする志望動機や入社後にやりたいことを質問された際に、キャリアプランをできるだけ具体的に答えることで入社意思を伝えることができます。キャリアプランが描けるということは、企業研究が進められていて、働くイメージがついているということですよね。その企業でキャリアを歩んでいきたい意思もあるということになります。逆にキャリアプランを語れないと「入社意欲が弱いのではないか」と思われ、内定が見送りになることもあるほど、熱意を伝えるために大切な質問なのです。このように、会社への理解度を示す意味でも、キャリアプランを答えられるように準備しておくと良いでしょう。キャリアプランの答え方が知りたい人は、この記事も参考にしてみてくださいね。面接でキャリアプランを聞かれたときは、最終的な目標と、目標を叶えるための計画、達成に向けてすべき努力について述べましょう。今回はキャリアプランを考えるメリットやキャリアプランの評価基準を解説していきます。キャリアアドバイザー監修のもと、キャリアプランの考え方や面接での伝え方も例文付きで紹介しますよ。」と逆質問ができるタイミングがあると思います。その際に質問できるように、2〜3個逆質問を用意しておきましょう。逆質問で会社の深掘りをすることで、会社のことをもっと知りたいというアピールになります。「入社後に活躍する人材はどのような人ですか?」のような入社を見すえた質問をするとより良いでしょう。逆質問1つでも自己PRの時間だと思って、しっかり準備しておきましょうね。この記事では最終面接でおすすめの逆質問、注意点などをキャリアアドバイザーが解説します。面接前にいくつか用意して万全な状態で臨みましょう。」と面接官から聞かれることがあります。実はこの質問は、入社意思を伝える絶好のチャンスなのです。この質問をされたら、入社したい根拠を明確にして、最後のあと押しとして「御社を志望しています」とはっきり伝えましょう。すれば、企業から明確な意思確認はなくとも、入社意思があるということは伝えることができますよ。最後まで入社の意欲が高いというアピールを欠かさないようにしましょうね。最後の一言で熱意を表現する方法は、この記事で詳しく解説しています。面接で「最後に一言」と言われたときは、工夫した答え方で熱意を存分にアピールしましょう。この記事では「最後に一言」をもとめられる理由や答え方を例文を交えてキャリアアドバイザーが解説します。解説動画も参考に、熱意を提示してプラスのイメージで面接を終えましょう。華菜子プロフィールをみる面接が終わった後も入社意思をアピールする方法はある意思確認をされない場合でも意欲を伝える方法として、面接後にお礼のメールを送ることも効果的です。最終面接後のお礼メールは義務ではないため、送らない学生も多いです。そのため、メールを送った方が企業担当者の印象に残りやすく、丁寧なイメージを与えることができます。メールには面接のお礼だけでなく、入社意欲の高さ、第一志望であることを記載しておくようにしましょう。お礼メールを送るという一手間が、志望度の高さをしっかりとアピールできる重要な手段となります。お礼メールでは言葉づかいやマナーに気を付けようしかし注意点として、お礼メールを送る際は言葉づかいやマナーを必ず心がけるようにしましょう。メールの内容に誠実さが感じられない場合、いくら入社意欲を伝えたとしても、逆に印象が悪くなってしまうため注意が必要です。くとも翌日には送信しましょう。日数が空いてからメールを送っても誠意が伝わりづらくなり、意味がなくなってしまいます。ビジネスマナー的にも、メールの返信は24時間以内が鉄則です。メールを送信する時間にも気をつかい、企業の営業時間内に送信するようにしましょう。最終面接の意思確認への回答を完璧にして万全の準備で臨もう最終面接で意思確認をされたら、迷わず「御社に入社したい」という意思を伝えることを意識しましょう。企業側も入社意欲が高い学生を採用したいと思っているので、言葉と態度で入社意思をアピールしてください。最終面接の意思確認も選考の一環です。そのため、面接官にどのように判断されるかを意識しながら、しっかり対策をして面接に臨むようにしましょう。新卒でポート株式会社へ入社。入社2年目に年間1億2千万円の売上を記録し、全社の年間MVPを獲得。現在は、リクルーティングアドバイザーグループの責任者として、年間300社の採用支援及び、年間2,000人の学生の就活相談に乗り、企業と学生の最良なマッチング機会の創出をおこなっている。企業の皆様へ新卒採用ご担当者さまへ中途採用ご担当者さまへメディアについて就活コラム(新卒向け)編集責任者メッセージコンテンツ編集方針について既卒・第二新卒(若手キャリア向け)編集責任者メッセージ経営者インタビュー「キャリア。