content採用ご担当者様へおすすめ対策資料キャリアパーク就職エージェントは、東京証券取引所グロース市場に上場しているポート株式会社(証券コード:7047)が運営しているサービスです。就活攻略は面接の対策がマストこんにちは。キャリアアドバイザーの北原です。「なかなか面接を通過できないんです。」という声を多く聞きます。面接前の不安な気持ちを払拭するには対策をしておくことが大切です。対策として何をやるべきか分からず、困ってしまう人も多いでしょう。対策をしたからといって必ずしもそれが実を結ぶとは限らないため、正しく努力する必要があります。面接対策ってよく出る質問の答えを考えておけばいいんですよね?キャリアアドバイザーそれも大事ですが、他の対策もチェックしておくとさらに合格に近づきますよ。応募書類は事前に見直す業界・企業の情報収集も再度おこなう頻出の質問は回答内容を考える実践的な練習をおこなう面接を攻略するための事前対策では、やるべきことが大きく6つに分けられます。6つの基本事項をしっかり押さえることで、面接はよりスムーズに進めやすくなり、合格も獲得しやすいでしょう。6つの基本的な対策は、どれか1つに絞って注力するのではなく、全体的にバランスよくおこなうことが大切です。何か1つに偏りすぎても失敗する可能性が高いため、全体のバランスを見ながらそれぞれの対策を念入りに進めていきましょう。面接時間が30分と指定された人は、こちらの記事の対策もおこなってくださいね。好印象を残すには、どのようにアピールすべきでしょうか?今回は、キャリアアドバイザー監修のもと、30分の面接でおさえるべき4ステップを紹介していきます。最初の5分でしっかりと好印象を与え、合格を勝ち取りましょう。記事を読む同様に、面接時間を1時間と指定された人はこちらの記事を読んでおきましょう。こんにちは、キャリアアドバイザーの北原です。[...]記事を読む就活に関する準備全般については、こちらの記事で詳しく解説しています。参考にしてみてください。キャリアアドバイザーの北原です。[...]記事を読む1基本マナーや身だしなみのチェック面接ではマナーや身だしなみが見られており、これはしっかりチェックしておかなければなりません。基本的なマナーで言えば、言葉遣いやあいさつが挙げられ、これらは「社会人としてふさわしい」ことを軸に考える必要があります。難しいことは求められておらず、あくまで社会人として当たり前のことですが、最初のうちは意識しないと上手くできないことも多いため注意が必要です。就活マナーを身につけておくと面接で好印象を残すことができますよ。この記事では、就活マナーの要素、心がけ、実践法などをキャリアアドバイザーが解説します。別・メールの返信の就活マナーも参考にして自信を持って臨んでくださいね!記事を読む身だしなみは、頭からつま先まで全体を見られています。髪型や髪色、スーツの着こなしから細部の持ち物まで見られており、評価の対象になっていると考えましょう。全体的に大切なのはフォーマルさと清潔感であり、迷ったときは「スーツと合っているかどうか」を指標に考えるのがおすすめです。男性の身だしなみ男性は、身だしなみとして以下の点に気をつけましょう。派手な色柄のネクタイはNG上着のフラップは屋内で入れ、屋外では出すカバンはA4が入るビジネスバッグ靴は黒の革靴(汚れを落としておく)黒か紺の長めの靴下スーツがシワシワになっていないか、靴が汚れていないかなど、面接前にチェックしておきましょう。メガネをしている人はメガネが曇っていないか、手垢がついていないかなども要チェックです。面接官は細かいところまで見ているので、頭からつま先までピカピカにする気持ちで身だしなみを整えておきましょう。女性の身だしなみ女性が身だしなみで気をつけたい点は以下のとおりです。肌の色に合ったストッキングを履く靴は黒いパンプス(高さは3cm〜5cm程度)A4サイズが入るベーシックなカバン付け爪やネイルアートはNGアクセサリーは基本的につけない香りの強い香水はNG女性はメイクやネイルができる分、男性よりも「これはダメ」というNG項目が多くなってしまうのが難点ですね。清潔感を意識して、会社の中にいても違和感のないように身だしなみを整えましょう。イメージがわかないという人は、オフィスで働く女性をターゲットにした雑誌を見てみるのがおすすめです。雑誌で紹介しているスタイルは就活の身だしなみと比べて派手ですが、業界別のコーディネートなどもあるので雰囲気を参考にできますよ。面接時のネイルは合否に影響することもあります。ネイルを控えたほうがいい理由などはこちらの記事で詳しく解説しています。面接時のネイルは合否に影響する可能性があるので、しない方が安全です。今回は面接でネイルが推奨できない理由をキャリアアドバイザー紹介します。ネイル無しでも手先を清潔に見せる方法も紹介していくので参考にしてみてくださいね。ネイルを外す時間がない時の対処法も紹介しているので、ネイルをしている方はチェックしてみてください。健斗プロフィールをみる聞き手に与える印象は聴覚情報がもっとも大きい話し手が聞き手に与える影響のうち、「言語情報(話している内容)」が7%、「聴覚情報(話し方、声のトーンなど)」が38%、「視覚情報(表情や立ち居振る舞い、見た目など)」が55%だそうです!見た目の印象は笑顔や明るさはとても大事ですね!面接会場に入る前からしっかりとスイッチを入れることが大切です。「失礼します」の声のトーンひとつでも「明るくて元気な人だな」という印象を与えることはできます。緊張してしまうかとは思いますが、印象でプラスになればその後の面接もスムーズに運ぶと思います。オススメのスイッチの入れ方としては、接客業や塾講師などのアルバイトをしている方はその時の自分になることを意識するといいです。選考前にお手洗いなどの鏡を使ってチェックしましょう。髪型、ネクタイ、シャツ、靴など細部まで気にしましょう。笑顔の練習を鏡に向かってするといいです。慣れないかもしれませんが、販売や営業の仕事をしている方もやっていることです。鏡に向かって笑顔を作る練習をして口角が上がるようにしておきましょう。就活の身だしなみ全般についてはこちらの記事で解説しています。第一印象が重要視されがちな面接では、就活での身だしなみはとても重要です。今回は、就活生の身だしなみで見られているポイントと、気をつけたい身だしなみポイントをキャリアアドバイザーが男女別に紹介していきます。面接当日の身だしなみチェックポイントも紹介しているので、面接直前にもチェックしてみてくださいね。面接は全体の流れを把握しておくことも大切です。入退室はもちろん、企業に到着した時から考えておきましょう。面接は部屋に通されてからがスタートと考える人も多いでしょうが、実はそうではありません。面接自体はスタートしていなくても、企業に到着して受付を通る段階から評価は始まっています。後から受付での印象を聞き、それが評価に加算されることもあるため、常に見られている意識を持たなければなりません。受付を通り控室で待機、その後面接会場に入室して面接がスタートします。予定していた質問がすべて終わると退室となり、企業を後にして面接は終了です。これら一連の流れを頭の中で細部まで繰り返しイメージトレーニングをしておくと、本番で次に何をやるべきか考えながら行動できるため、余裕が持ちやすいでしょう。面接の流れについてはこちらでも詳しく解説していますよ。トラブルの対象法も紹介しているので事前に見ておくと安心です。キャリアアドバイザーの北原です。控室で待機し、順番を呼ばれたら入室します。入室する際、扉が閉まっていたらノックをし、声をかけてから入ります。ノックは基本的に3回です。ノックをした後は「失礼します」と声をかけ、面接官が確認してから入室します。入室したら面接官の方を向いて「よろしくお願いいたします」と言いましょう。本日はよろしくお願いいたします」と言います。言い終わったら、お辞儀も忘れずにしましょう。「どうぞお座りください」と椅子を勧められたら、「失礼します」と断って座ってください。この時カバンは椅子の横に立てて置きましょう。面接中は、面接官に視線を合わせて背筋を伸ばして座りましょう。視線が下を向いていると暗い印象を与え、あちこち向いていると落ち着きのない印象を与えます。人と視線を合わせるのが苦手という人は、面接官の眉間やネクタイの結び目を見たり、適度に視線を外したりしましょう。座っている間男性は軽く握りこぶしを作り、女性は両手を重ねます。この時、落ち着きなく手遊びをしないように気をつけてください。手遊びだけでなく、貧乏ゆすりもしないように注意が必要です。男性は肩幅程度に足を広げて座っても問題ありませんが、女性はきちんと揃えて座りましょう。面接が終わる際に、「本日の面接は以上です」と面接官から告げられます。このような面接終了の合図が出たら、まずはその場でお礼を言い、軽く会釈をしましょう。立ち上がってから「本日はありがとうございました。失礼いたします」と言って出口に向かってください。出口に着いたらそのまま出て行かず、面接官の方に振り返って「失礼いたします」と言います。扉の外に出たら面接官の方に向き直ってゆっくり閉めます。扉を後ろ手で閉めたり激しく閉めたりしないように気をつけましょう。部屋を出る瞬間まで気を抜かないようにしてください。3応募書類は事前に見直す事前に提出している応募書類は、必ず面接前に見直すことが大切です。面接では応募書類を参考にして進められることが多いです。応募書類と同じ質問をされた場合、全く違う内容で答えるのはNGです。一言一句同じである必要はありませんが、大まかな内容は合わせておかないと発言に一貫性がないと思われます。軸がぶれていて、場合によっては嘘をついているという印象も与えかねないので注意しましょう。上手に伝えるには、応募書類に記載した内容をベースに話し、口頭で書ききれなかった細部を膨らませることが大切です。限られた文字数では入れられなかった詳細部分を盛り込んで伝えると、充実したアピールになって評価も得やすいでしょう。深掘りして質問された場合の回答を考えておく応募書類を見直して内容を確認すると共に、深掘りして質問された際の回答も考えておきましょう。志望動機や自己PRなどに書いた内容について、「他の企業じゃダメなの?」や「その強みをどうやって弊社で活かすの?」といった質問をされる可能性があります。このような質問をされた際は、自分の考えを話す必要があります。「その時に考えればいい」と思う人もいるかもしれませんが、面接で緊張していると意外と答えられません。事前に深掘りされた質問を想定して回答を考えておくことで、スムーズに答えることができます。回答を考える際は、暗記ではなく箇条書きで覚えておきましょう。4業界・企業の情報収集も再度おこなう就活を攻略する上で業界・企業研究は必須ですが、これらはすでに終えているという人も多いでしょう。終えていても面接前にもう一度やり直すことが大切です。情報は常に最新にしておかなければなりません。業界や企業の情勢は日に日に変わっており、大きな動きが出ることもあります。話題となっていることは確実におさえておく必要があり、新聞やニュースに載るような出来事がないかどうか、必ずチェックしておきましょう。業界や企業への理解度は、面接では企業への就職意欲の高さとして評価されます。理解度が低いと企業に興味がなく、就職意欲も低いと思われます。面接では緊張して基本的な情報をど忘れしてしまうことも多いので、失敗しないよう直前まで知識を詰め込んでおきましょう。こちらの記事では8業界をそれぞれ解説しています。就職では業界の種類や特徴を知って、自分に合った業界を選ぶことが重要です。この記事では、8業界の特徴、自分の適性を知る秘訣、業界選びのポイントなどをキャリアアドバイザーが解説します。動画や業界選びの注意点も参考に、ミスマッチを防ぎましょう!記事を読む商社、コンサル、人材派遣業界、ソフトウェア業界の面接を控えている人は、以下の記事で業界研究をしましょう。キャリアアドバイザーの北原です。[...]記事を読む関連記事コンサル業界の志望動機で盛り込むべき要素とは|例文付きで解説コンサルならではの志望動機づくりのために知っておきたい4つの要素を紹介します。今回の記事ではキャリアアドバイザーがコンサル業界で求められる人物像を元に、職種別の志望動機例文も紹介するので、コンサル業界を目指す就活生のみなさんは必見です。基本知識や志望動機例までソフトウェア業界を目指すうえで必要なスキルにはどんなものがあるのでしょうか?今回はソフトウェア業界の2つのビジネスモデルを紹介するとともに、この業界で求められる5つのスキルについて、キャリアアドバイザーが徹底解説します。身につけると有利になるスキルや知識も合わせて解説します。男女問わず活躍できる化粧品業界は、業界理解を深めて志望動機を作成すると好印象を得られますよ。この記事では業界の現状・将来性、メリット・デメリット、向いている人、志望動機のポイントなどをキャリアアドバイザーが解説します。職種別の例文も参考にしてくださいね。記事を読む5頻出の質問は回答内容を考える面接では、業界や企業に関係なく出されやすい頻出の質問があります。これらは回答内容を用意しておくことが大切で、本番で聞かれてもスムーズに答えられるようにしておきましょう。頻出の質問は以下のものが挙げられます。自己紹介をしてください志望動機を教えてください自己PRをしてください学生時代に頑張ったことは何ですか?長所と短所は何ですか?最後に聞きたいことはありますか?回答内容を考える際には、丸暗記せず要点だけ覚えるようにしましょう。丸暗記したものを話すだけになると、演説のような印象を与えてしまい個性が伝わりづらいです。その時々で言葉を変えながら話すことが大切であるため、本当に伝えたい部分だけを覚えて組み立てながら話すことが大切です。面接で頻出する質問についてはこちらの記事で詳しく解説しています。併せて確認してみてください。キャリアアドバイザーの北原です。いった声を多く聞きます。面接の最初は自己紹介を求められる場合が多いです。氏名や大学名などの基本情報はもちろんのこと、面接官が興味を持ちそうな内容や面接への意気込みまで話しましょう。大学ではバレーボール部の活動に力を入れてきました。部活動では副キャプテンとしてキャプテンのサポートや、部員の勧誘などに取り組みました。本日の面接では持ち前の明るさを発揮していきたいと思いますので、何卒よろしくお願い致します。こちらの記事では、自己紹介の答え方について解説しています。自己紹介に盛り込むべき内容を押さえて、面接官に好印象を与えましょう。キャリアアドバイザーの北原です。[...]記事を読む面接では1分程度の簡潔な自己紹介を求められています。こちらも併せて確認してみてくださいね。関連記事1分の自己紹介で面接官に伝えるべき3つの内容|OK・NG例文付き自己紹介は1分程度にまとめると簡潔で面接官も聞きやすいですよ。この記事では、1分でまとめるための内容やポイント、例文をキャリアアドバイザーが解説します。10の例文や解説動画も参考に、第一印象を良くして面接の流れを作りましょう!記事を読む企業によっては3分の自己紹介をもとめられることもあります。キャリアアドバイザーの北原です。内定辞退を避けたい企業にとって、志望度が低いと感じる学生に内定を出そうと思いませんよね。そのため、入社意欲が伝わる志望動機を考える必要があります。入社後にやりたいことまで触れられるとより志望度が伝わりますよ。例文キッチン用品の提供を通じ、多くの人に料理を楽しんでもらいたいと思い御社を志望しました。御社はキッチン用品の設計に強いこだわりを持っており、シンプルで機能性の高いデザインが日本だけでなく海外からも支持を得ています。御社のキッチン用品を使うことで、これまで料理に関心がなかった人も料理に興味を持ち楽しめるようになると考えております。御社に入社後は、開発部門でデザインと機能性にこだわったキッチン用品やカトラリーの開発に携わりたく思っております。こちらの記事では、志望動機の書き方を解説しています。記事を読む志望動機の例文はこちらで紹介しています。キャリアアドバイザーの北原です。智也プロフィールをみる志望動機にはきっかけや過去の実績、キャリアビジョンを含めよう採用担当者が志望動機を見る際のポイントは3つです。1希望職種へのきっかけ2過去の行動実績3キャリアビジョン志望動機を記載する際は、この3点が記載されているかを確認してみて下さい。きっかけがないことには関心を持たないはずなので、1のきっかけの部分は自己分析を念入りにすることで、きちんと書けるようにしましょう。2については、定量的に記載することを忘れずに書きましょう。そのためにどんなことをしたのか。その結果どうなったのか。目的が明確でない行動は、結果含め評価しにくいです。3のキャリアビジョンについては、入社後に何に挑戦してどうなりたいかです。企業理解をした上で考えてみてください。やりたいことだけ意思表示をしても、企業との関連性がなければ成立しにくいですよね。企業についてさらに詳しく調べるには、IR情報も確認しましょう。HPより細かく企業情報や展望が記載されています。3自己PR自己PRは、単にあなたの強みを言うのではなく、根拠となるエピソードを分かりやすく伝えることが大切です。自分の強みをどのように活かすことができたのか、初めて聞く人が想像しやすいように話しましょう。私の強みはコミュニケーション能力です。私は2年間、カフェでアルバイトをしていました。私は初対面の人でも自分から積極的に話すことが得意なので、初日からスタッフのみんなと打ち解けることができました。楽しいことばかりではなく、スタッフ同士の意見が食い違うことがありました。意見を聞く中で、スタッフ全員の問題だと感じることも多かったので、週に1回、全員でミーティングを開催することにしました。ミーティングを開催する前よりもお互いに意見を言いやすくなり、雰囲気もよくなりました。入社後も、コミュニケーション能力を活かして全員が楽しく働ける環境を構築していきたいです。自己PRを作成する際、まずは構成に注目してみましょう。こちらの記事では自己PRの作り方について詳しく解説しています。キャリアアドバイザーの北原です。[...]記事を読むこちらの記事では、自己PRの伝え方を解説しています。強み別の例文13個とあわせて参考にしてみてください。キャリアアドバイザーの北原です。いう声を多く聞きます。[...]記事を読む4学生時代に頑張ったこと学生時代に頑張ったことは、どの面接でも必ずと言っていいほど聞かれます。ESに書いたという人も多いかと思いますが、内容は同じで構いません。ESの丸暗記とならないようにしましょう。機械的で熱意が伝わりにくくなります。私が学生時代頑張ったことは、雑貨店でのアルバイトです。最新のトレンド商品が毎週入荷される雑貨店でのアルバイトは、トレンドを追うのが好きな私にとって情報収集源でした。私が雑貨店で特に力を入れていたのは、POP作成です。雑貨店は化粧品の売上が半分を占めていたため、化粧品の売上向上に注力しました。具体的には実際に使用した感想や写真を使ったり、店舗で売り上げた個数を載せたりしました。この結果、POPの作成前よりも売上を10%伸ばすことができました。こちらの記事では、学生時代頑張ったことがない人に向けて、見つける方法を紹介しています。キャリアアドバイザーの北原です。長所は上手く話せても、短所を話すのは抵抗があるという人もいるかもしれません。自分の課題を見つけることは社会人にとって重要です。短所だけでなく改善に向けた取り組みまで話すことで課題と向き合う姿勢をアピールしましょう。私の長所は一度決めたことを最後までやり続ける継続力です。大学2年生の頃に日商簿記検定の取得を目指し、毎日2時間勉強することにしました。アルバイトをしていたのでまとまった時間を取ることが難しく、講義やアルバイトの合間にテキストを解くようにしました。その結果、目標の1級を取得できました。一方で、短所として目標ができるとそれ以外のことに身が入らなくなることがあります。アルバイト中や講義中も資格について考えることが多くありました。この短所を克服するために、きちんと時間を区切って目の前のことに集中して取り組むように日頃から意識しています。こちらの記事では、長所と短所の答え方について解説しています。性格一覧や例文も紹介しているので、ぜひ参考にしてみてくださいね。この記事では面接での長所・短所の答え方や例文をキャリアアドバイザーが解説します。面接の最後は、「何か聞きたいことはありますか」と逆質問を求められることが多くなります。ここで「ありません」と言ってしまうと、面接官は「自社への興味がないのかな」と感じてしまいますよね。反対に言えば、逆質問は内容次第で志望度ややる気をアピールできるチャンスでもあります。率直に聞きたいことはもちろん、意欲をアピールできるような質問を事前に考えておきましょう。逆質問についてはこちらの記事を参考にしてくださいね。面接で質問はありますかと聞かれた際は、入社後の取り組みなど前向きな質問で意欲をアピールをしましょう。この記事では意図・面接別の逆質問例、避けるべき質問などをキャリアアドバイザーが解説します。逆質問は事前に考えておき面接官から高評価を得ましょう!記事を読む面接における適切な回答時間に関して知りたい学生は、こちらの記事を参考にすると良いでしょう。回答のまとめ方や練習方法について詳しく解説しています。面接の回答時間は、社会人として必要な素養が備わっているかを判断する重要な評価ポイントの一つです。この記事では、状況別の解説、文章の作成方法、話し方のコツについてキャリアアドバイザーが詳しく解説しています。面接の回答時間に明確な正解はありませんが、焦らないよう徹底した準備を心がけましょう。記事を読む6実践的な練習をおこなう面接当日は誰もが緊張するものです。面接経験の少ない人は、いきなり本番となると上手く実力を発揮できないかもしれません。質問の回答を考えたら、実践的な面接練習をおこないましょう。練習してから臨むことで自信につながり、当日の緊張を和らげることができます。実際に練習してみると分かる改善点もあるでしょう。おすすめなのは、家族や友人など誰かに面接官役をお願いして模擬面接をおこなうことです。詳しい面接の練習方法はこちらの記事を参考にしてください。この記事では面接練習のメリット、おすすめ練習法、チェックポイントなどをキャリアアドバイザーが解説します。効果的な練習方法で改善点を克服しましょう。キャリアアドバイザーの北原です。[...]記事を読む話し方の練習もしよう話の内容やスムーズな回答ももちろん大切ですが、ぜひ話し方も意識して練習してみてください。話す内容が立派でも、自信がなさそうに見えるとあまり良い印象は持たれませんよね。反対に、上手な話し方は効果的なアピールにもつながります。面接官に好印象を残す話し方についてはこちらの記事を参考にしてください。キャリアアドバイザーの北原です。[...]記事を読む面接でのアピールには身振り手振りも有効です。普段意識する機会は少ないと思うので、こちらの記事を読んで練習してみてくださいね。身振り手振りは正しいタイミングで使うことで面接官とのコミュニケーションが円滑になりますよ。この記事では身振り手振りを使って話すメリット・デメリット、使いたいシーン、テクニックをキャリアアドバイザーが解説します。動画も参考にして、印象アップを目指しましょう!記事を読む面接官が重視するポイント面接のスムーズな攻略を目指すには、面接官が何を重視しているかを知っておくことが大切です。面接で特に念入りに見られているポイントを把握していると、何が評価され、何がマイナス評価になるかが分かります。面接当日スムーズに進められるだけではなく、事前対策もしやすくなるでしょう。非常に重要なポイントで、この有無で面接官は合否を決めるといっても過言ではありません。入社意欲とは、企業への興味関心の高さ、仕事へのやる気です。入社意欲が高いほど就職後のやる気も高く、成長にも繋がると判断されるでしょう。新卒の採用では、多くの企業が就活生のポテンシャルを重視しています。就職時点での能力も大切ですが、それ以上に成長力が重視される傾向にあるため、意欲を示してポテンシャルの高さを提示するのは非常に大切です。どれだけ能力が高くても、入社意欲が低いと判断されると不合格になることも少なくありません。入社意欲は、発言内容はもちろん、面接への取り組みの姿勢そのものからも見られているため、細部の振る舞いにまで注意が必要です。面接で熱意を伝える方法はこちらの記事も参考にしてくださいね。そこで今回は、面接で熱意を伝える5つの準備と4つの話し方について、キャリアアドバイザーが紹介していきます。企業は単に頭数を揃えたいと思って採用を決めているわけではなく、自社で活躍できる人材を採用したいと考えています。そのため、企業とのマッチ度は重要視されているポイントで、相性が悪いとそれだけで不利になってしまいます。そもそも仕事には向き不向きがあり、能力の高い人がすべての仕事で活躍できるわけではありません。能力が高くても企業が求めるものに合わない場合は、高い評価が得られないことも多いです。相性がよく自社に適性のある人材を企業は探しているため、いかに自分が企業が求める人材像に一致しているか、積極的に売り込むことが大切です。39点以下は要注意!面接本番前に面接力を診断してください内定獲得のためには、面接での印象が大きなポイントとなります。あなたは自分の面接に自信持っていますか?少しでも不安に感じる人はたった30秒で面接力を把握できる「面接力診断」を活用しましょう。簡単な質問に答えるだけで"あなたの強み"と"改善点"が明確になります。39点以下を取ってしまった人は内定獲得が厳しいラインです。今すぐ診断で面接力をアップし、効率よく企業からの内定を手に入れましょう。一次と二次では評価基準が異なる場合もあります。段階ごとに対策していく必要がありますよ!ここまでお伝えした対策は基本的にどの段階の面接でも必要です。一次面接や最終面接など、段階ごとに面接官や見ているポイントなどが異なります。「一次は受かるのに二次以降はなかなか受からない」なんて学生を時々見かけますが、原因は段階ごとの違いを分かっていないからです。それぞれの特徴を押さえて、どの面接でも対応できるようにしましょう。3回面接をおこなう企業を想定して解説しますが、面接回数は企業によりけりで、回数によって面接の役割もそれぞれ異なります。どれくらいの段階に位置しているのかを考えたうえで参考にしてくださいね。1一次面接:基準に満たない人を落とす一次面接の特徴は、「落とす人」を見極める面接だということです。人気企業では、エントリーシート(ES)である程度数を絞ったとしても、数多くの学生が面接を受けます。そのため、足切りのような役割を持っているのです。一定の水準に満たない学生が落とされるため、身だしなみやマナー、コミュニケーション能力など基礎的な能力が評価される傾向にあります。面接官は若手社員が多く、合否に迷ったらとりあえず通過させて二次面接での判断に委ねることも多いです。一次面接は身だしなみや話し方、基本的なマナーなどを完璧にし、好印象を与えることが必要です。この記事では、一次面接の特徴や重視される項目、よくある質問をキャリアアドバイザーが解説します。服装やマナーなどイラストも参考にして一次面接を突破してくださいね!記事を読む応募者の多さから、一次面接は集団面接とする企業もよくあります。集団面接は自分に割り振られる時間が少ない分、短い時間で効果的にアピールしなければなりません。集団面接では、必要なマナーを押さえて質問の意図を理解して端的に話すことが重要です。この記事では、集団面接のポイント、よく聞かれる質問30選と回答例、対策やマナーなどをキャリアアドバイザーが解説します。解説動画も参考にして集団面接を攻略しましょう!記事を読む2二次面接:活躍できる人を見極める一次面接は一定の水準を満たせば合格できますが、二次面接ではその人自身のことをより深く知り、人柄や価値観、適性などを見て合否を判断しています。面接官の年次は一次面接よりも上がり、現場の責任者や管理職などが多くなります。したポジションの人たちから見て、その学生がどのように自社で活躍できるのかを見ているのです。そのため、一次面接に比べて学生の話を深掘りするような質問が多くなります。学生の価値観や能力を知ったうえで、「この人なら活躍できる」と思えば合格させ、最終面接の面接官に採用するかどうかを委ねるということです。今回は二次面接の特徴や役割を解説するとともに、キャリアアドバイザー監修のもと二次面接での頻出質問や回答例、合格に繋がる対策を紹介していきます。対策し、万全な状態で二次面接に挑みましょう!記事を読む3最終面接:内定を出すかどうかを判断する最終面接は、その人に内定を出すかどうかの最終判断です。内定を出しても、辞退されてしまっては意味がないですよね。そのため、入社意欲を重要視される傾向にあります。自社のことをどれだけ理解できているかという点も重要です。企業理解が浅いと、入社しても仕事内容や働き方にミスマッチを感じてしまうかもしれません。早期退職にもつながりかねないため、長期的に活躍できるかどうかという点も見られています。採用するかどうかの最終判断となるため、面接官の年次も役員などの高役職者となります。そこをふまえたうえで逆質問の内容を考えるというのも気を付けておきたいポイントです。就活生必見|面接官のチェックポイントとやるべきこと最終面接は企業との相性を見られるので、志望動機や逆質問などしっかり備えておくことが大切です。この記事では面接官がチェックする内容、合格のためにすべきことなどをキャリアアドバイザーが解説します。落ちる人の特徴も参考に最後の関門を突破しましょう!記事を読むまた、最終面接の面接官が社長となる企業もあります。社長面接は入社後を踏まえたアピールを即答できるよう事前準備が重要です。この記事では社長面接の特徴からよくある質問と答え方、攻略法などをキャリアアドバイザーが解説します。解説動画も参考にして、就活最後の関門を突破しましょう!記事を読むイレギュラーな面接の対策これまでは一般的な面接の対策についてお伝えしましたが、就活でたくさんの選考を受ける中でさまざまなパターンの面接に出会うかと思います。イレギュラーな面接の対策を解説するので、今後控えている人はもちろん、そうでない人も事前に知っておくと後で役立つかもしれません。最近Zoomなどを用いたWeb面接が増えてきていますね。質問内容などは対面での面接と特に変わりませんが、Webならではの必要な準備や注意点などが存在します。学生も面接官もまだ慣れていないからこそ、あらゆるトラブルを避けるための準備が大切です。対面よりもWeb面接の方がコミュニケーションに苦手意識を感じる学生もいます。こちらの記事で必要な準備や注意点について詳しく解説しているので、今後Web面接を控えている人は確認してみてくださいね。キャリアアドバイザーの北原です。最近、Web面接の需要が高まっています。[...]記事を読むZoom面接を控えている人はこちらの記事も読んでおきましょう。関連記事Zoom面接のコツを徹底解説|準備や好印象を与えるポイントZoom面接は、念入りな準備と好印象を得るコツを押さえておくことが評価の分かれ目になります。得るためのポイントをキャリアアドバイザーが解説します。解説動画も参考にして、高評価を得てくださいね。面接と言えばスーツが一般的ですが、業界や企業によっては「私服でお越しください」と服装を指定されることがあります。学生からすると「本当に私服でいいのかな」「私服って何を着ていけばいいの」と困ってしまう人も多いですよね。私服と指定された場合は、スーツではなくオフィスに馴染む私服を着ていきましょう。具体的にはオフィスカジュアルで行くことがおすすめです。キャリアアドバイザーの北原です。[...]記事を読む営業職や金融業界など服装に厳しいイメージがある企業では、ジャケットを着用するビジネスカジュアルの方が安心です。ビジネスカジュアルについてはこちらの記事を参考にしてください。キャリアアドバイザーの北原です。受ける企業は圧迫面接だと噂で聞きました...。キャリアアドバイザーそれは不安ですね。対処法を把握しておいて、安心して臨めるようにしましょう!面接官が威圧的な態度をとるような圧迫面接も中には存在します。圧迫面接を受けて辛くない学生はいないと思いますが、対処法や企業の意図を知っておくだけでも気持ちが楽になりますよ。企業が圧迫面接をおこなう意図としては、ストレス耐性を見ているということが挙げられます。営業職などストレスがかかりやすい仕事の場合、ストレス耐性がなければ休職や退職につながるかもしれません。そのため、面接段階でストレス耐性を見極めているのです。詳しい内容や具体的な対策についてはこちらの記事で解説しています。キャリアアドバイザーの北原です。「圧迫面接されて泣いてしまいました......。いう声をよく聞きます。圧迫面接は対策をすることで乗り越えることが可能です。今回は圧迫面接の質問例6選を紹介していきます。企業が圧迫面接をする目的や、圧迫面接の特徴なども、キャリアアドバイザーが解説していきますので、ぜひ参考にしてみてくださいね。記事を読むこのほか、こちらの記事ではフェーズ別・形式別に面接の注意点やポイントを紹介しています。目を通してみてください。キャリアアドバイザーの北原です。[...]記事を読む優秀な人でも対策せずに臨むと実力を発揮できないスムーズに面接を攻略するには事前対策が必須ですが、対策をしていない=絶対に不合格というわけではありません。対策なしで面接に臨んでも合格できるケースはありますし、場合によっては内定を獲得する人もいます。これは極めて稀なケースで、対策なしで内定獲得まで至る人はほとんど0に等しいと考えましょう。面接を重ねるごとにボロが出て、失敗することも少なくありません。どれだけ優秀な人でも、全く対策をせずに臨んでしまうと実力を発揮しきれず不合格になることは多いです。面接では回答内容だけでなく、相手にわかりやすく伝えるための伝え方なども重視されるので、それらも踏まえて対策しておきましょう。対策をせずに面接を受けることは非常にリスクの高いことですし、せっかく時間を作ってくださった面接官にも失礼な行為です。自分自身の話しかしないとしても、事前にどんなことを伝えるべきなのかを整理しておくことは必要です。面接はお見合いと同じです。「初めましての相手」に30分〜1時間のわずかな時間で自分自身のことを伝え、相手のことを知らなければいけません。そのわずかな時間の中でどれだけ自分のことを分かってもらえるか?自分の良さを伝えることが出来るのか?これが合否を分けるポイントになります。考えると、対策は必要ですよね。1時間面接をしても「この人のことはよくわからないな」と思われてしまうとお見送りになってしまうケースは多いですね。「もっとこの人のことを知りたい」「もう一度話してみたいな」このような印象を持ってもらうためにも、しっかりと対策をして、どうすれば相手に自分の考えを伝えられるのかをしっかりと考えて臨みましょう。あなたの面接力は何ランク?30秒でできる面接力診断で確認しようやみくもに面接を受ける前に、自分の面接力を知っておくことが大切です。そこで無料の「面接力診断」を活用しましょう。面接力診断を使えば、簡単な質問に答えるだけであなたの面接力と弱点がわかります。39点以下を取ってしまったら早期の改善が必要です。今すぐ診断で面接力をアップし、効率よく企業からの内定を手に入れましょう。就活の選考は面接が中心で、面接の対策をおこなうことは就活全体の対策をおこなうことといっても過言ではありません。徹底的な面接の対策をおこなうことで、合格を勝ち取りやすく、よりスムーズに就活も攻略できます。面接対策ではやるべきことが複数あるため、できるだけ早い時期に始めることが大切です。ひとつひとつの工程を丁寧におこなうとさらに確実性は増し、合格への道のりもぐっと近づくでしょう。面接の対策はただがむしゃらにおこなうだけではなく、何をやるべきかきちんと考え、効率的に動くことが大切です。基本的な対策から、いつまでに準備を終わらせるべきか、適切な期限まで把握して万全の状態で面接に臨みましょう。面接本番まで時間がない人は、頻出質問の模範解答だけでも必ず押さえておこう面接で聞かれる質問に答えられるか不安ですよね。何を質問されるか分からず対策しようにも出来ない人は多いはず。そこで、活用したいのが無料の「面接回答集」です。この資料があれば、伊藤忠商事や森永製菓、トヨタ自動車などの人気企業の面接でも実際に聞かれたような質問とその答え方が一目でわかります。どんな質問が来ても確実に回答できるようになれば、面接はもう怖くありません。新卒でポート株式会社へ入社。入社2年目に年間1億2千万円の売上を記録し、全社の年間MVPを獲得。現在は、リクルーティングアドバイザーグループの責任者として、年間300社の採用支援及び、年間2,000人の学生の就活相談に乗り、企業と学生の最良なマッチング機会の創出をおこなっている。企業の皆様へ新卒採用ご担当者さまへ中途採用ご担当者さまへメディアについて就活コラム(新卒向け)編集責任者メッセージコンテンツ編集方針について既卒・第二新卒(若手キャリア向け)編集責任者メッセージ経営者インタビュー「キャリア。