質問箱No34<質問>人手不足や女性管理職育成にどこも力を入れているのに、女性管理職が増えないのが不思議です。<アドバイス>高学歴女性は、出産、育児で離職すると、再就職の際に、以前の収入や仕事内容を求めるために、適職に付けずにいる人が調査でも、わかっています。女性の就業率が高まっても、女性管理職増加に結びついていないのです。女性管理職を増やすには、出産、育児でも、継続できる環境づくりが必要です。等々、多面的なシステムづくりが必要です。「第33話:”先日、びっくりすることがありました。イベントの責任者の女性が、外部に出す書類に、社長の名前でなく、自分の名前で出そうとしていました。「イベントの責任者は自分なのに・・・」と納得が行かない様子でした。日本の専門コンサルタント100実力コンサルタント100人を厳選】に掲載されました各地で活躍する挑戦者たちの人生の物語に掲載されました各界で活躍する挑戦者たちの人生の物語に掲載されました。株式会社ジーアンドエス。