あり】KPIを使った目標設定例3選!手順やポイントを解説2023.08.18KPIとは、目標達成に向けて設定したプロセスにおいて、達成度をはかる指標のことです。目標達成に欠かせない要素であり、適切な設定および活用によって効果を最大限に発揮できます。できない業務を評価する3つの方法!具体例や対処方法も紹介2023.08.10従業員の目標を数値化できると、やるべきことが明確になり、目標達成のスピードもはやくなります。従業員の進捗管理もチェックしやすいでしょう。一方で、数値化しにくい業務があるのも事実です。トレンド8選!メリットとデメリットとは?2022.12.16人事評価制度にもトレンドがあり、時代の流れに即して内容も変化します。成功事例7選!最新トレンドと実践的アプローチを解説2022.07.11人事評価制度は、企業の競争力と従業員のエンゲージメントに直結する重要な要素です。自社の人事評価制度をうまく起動させたい場合には、既存の成功事例を比較するとよいでしょう。必要な機能についても解説2021.10.12タレントマネジメントを行うには、専用のシステムやツールの導入が必要です。そのような悩みをお持ちの上司の方にとっておすすめの本が、この「1on1マネジメント」です。選び方も解説2020.10.101on1ミーティングには部下の成長を促し、モチベーションを向上させる効果があります。仕組みとして導入しないと、形ばかりの1on1ミーティングとなってしまいます。選び方も解説2019.12.021on1ミーティングには部下の成長を促し、モチベーションを向上させる効果があります。仕組みとして導入しないと、形ばかりの1on1ミーティングとなってしまいます。「人事評価制度を構築したいけど、用語が多すぎて難しい。「KGI、OKR、CSF、KPIって何が違うの。このように、人事用語の数々に圧倒されていませんか。排除についての方針ヒョーカラボの利用規約CONTACT045-640-4117お問い合わせサイトマップ。