ty事業主の以下の行為は禁止されている。女性の技能実習生が婚姻、妊娠、出産した場合には退職する旨をあらかじめ定めること。婚姻を理由に女性の技能実習生を解雇すること。厚生労働省令で定められている事由を理由に、女性の技能実習生に対し不利益な取扱いをすること。dưới)※妊娠中・産後1年以内の解雇は、事業主が、妊娠等が理由でないことを証明しない限り無効とされている。sau.厚生労働省令で定められている事由とは以下の事由を理由に、女性の技能実習生に対し不利益な取扱いをすることは禁止されている。trên例えば、以下の行為は「不利益な取扱い」に該当する。