3は、「知的能力」と「性格」の2領域において、コンピテンシーのもとになる基本的な資質を測定しています。この2つは人間の行動のベースとなる比較的変化しにくい領域であり、未経験の職務や新しい環境への適応のしやすさ、将来の成功度を予測することが必要な人事場面で広く有効に活用できます。確保し、毎年専門組織によりその測定精度の検証とメンテナンスを行っています。<お客様の利便性と受検者の公正性を追求したサービスをご提供します>WEBテストの利便性と本人認証による公平性を兼ね備えたテストセンターサービスをご提供しています。初期選考でのご活用にふさわしいステップ報告プラン、大量割引プランなどお客様のご状況に合わせて料金プランをお選びいただけます。<専門の研究組織を設け、継続的な検証・研究を実施しています>人事測定に関する専門の研究組織を設け、年間100万人を超える受検者データを用いて測定結果についての検証作業を行っています。受検の結果と人事評価の関係を分析するなどの追跡研究も行っており、その結果は産業心理学会など関連学会にも発表し、貴重な実践的研究として高い評価を頂いております。使うことによって、限られた時間の中で、人物イメージと掘り下げて確認したいポイントをつかんでいただくことができます。回答者の上司や育成担当者に返却することによって、部下/後輩の特徴とかかわり方のポイントをつかんでいただくことができます。<サポート体制&オプションサービス>充実したサポート体制とオプションサービスによって、人材要件の明確化から採用活動の総括まで、SPI3のトータルな活用を支援しています。<無料セミナー開催>SPI3を初めてご利用いただく方に向けて、SPI3の使用方法をご紹介する無料セミナーを定期的に開催しております(東名阪をメインに主要都市にて開催中。日程など詳細は弊社HPをご参照下さい)。<各種無料サポートツール>面接質問例や評価の視点が掲載された解説書、報告書の読み方を学習できるCD-ROMなど、SPI3を使った採用活動を支援するさまざまなサポートツールをご用意しております。<SPI3要件明確化サーベイ>SPI3要件明確化サーベイを実施することによってSPI3のフレームで人材の要件を明確化することが可能になります。