文字の大きさを変更する機能、および背景色を変更する機能等は、JavaScriptが無効なため使用できません。JavaScriptを有効にしていただけると利用することができます。発足し、働きたい方が安心して働くことができる環境整備を促進します。トップのメッセージ和歌山で情報発信事業を展開する企業として、女性の活躍推進に率先して取り組みます。社内での制度充実はもちろん、女性が活き活きと働き、より一層活躍できる職場環境づくりを推進します。トップのメッセージ女性社員のさらなる活躍に向けて、女性が仕事を通じて自己成長し、組織において、その能力を最大限発揮できるよう支援していきます。ライフステージが変化しても働きながら自己成長を続けるという強い意志を持ち,積極的に仕事と家庭責任などの両立を図ることが出来るような環境整備に、今後とも取り組んでいきます。トップのメッセージ海上釣堀を主事業にしている為、男性が多い職場ではありますが、和歌山市内の事務所においては女性でも働きやすい環境づくり、継続就業支援を行っており、さらなる支援、環境改善に取り組みます。現状も男女問わず年次有給休暇の消費率が80%を超える環境ですが、今後も年次有給休暇の取得しやすい環境づくりをしていきます。いったライフステージの変化に応じて、働き方や雇用形態の変更を本人とよく話し合い、今後も長く働き続けられるように取り組みます。トップのメッセージ女性が長く健康でいきいきと活躍できるような職場環境づくりに努めます。平成28年に施行されて以来、私たちの建設業(電気工事業)界にも少しずつ女性の躍進が感じられます。工事現場などでの女性の働く環境は整備されておらず、体力面などにおいても課題が多いのが現状であります。トップのメッセージ計画期間を平成30年4月1日~平成33年3月31日として、ライン管理職(店長・次長等)に占める女性割合を20%とすることを目標とする。平成30年度から平成32年度にかけて毎年「女性リーダーキャリアアップミーティング」を、参加者の意見を踏まえながら発展的に継続開催する。トップのメッセージ現在、弊社のスタッフは全員が女性です。女性達がそれぞれの能力を活かして仕事に取り組んでおります。女性達が働きやすい会社であるように、様々な改革に取り組んでおります。トップのメッセージ現在、新しい育休復帰支援プランをもとに、職員全員に支援プランの内容を十分ご留意いただき、対象職員の円滑な産休・育休の取得及び職場復帰に配慮するとともに、事業の遂行に遅延や支障が生じないよう万全を期してもらえるよう周知しています。トップのメッセージ当法人の女性職員数は年々増加し、女性活躍推進の取組は益々重要となってきました。女性が働きやすく活躍できる環境を整えることは、男性・女性を問わず、すべての職員が働きやすく活躍できることにつながると考えています。トップのメッセージ女性のキャリアアップの推進、女性が活躍しやすい環境づくりの構築、また、育児・介護などの両立の取り組みの充実など、女性も男性も活躍できる職場環境を目指しております。トップのメッセージ子育てや介護をしながらも働き続けられるよう、仕事と家庭を両立し、いきいきと働くことができる職場環境作りを推進します。トップのメッセージ女性が活躍している職場です。トップのメッセージ弊社和歌山支店は、製鉄所構内における製造・物流・エンジニアリングなどの業務を主体に、80年近くにわたり、わが国の基幹産業の一翼を担っております。私たちの強みは、この中で培ってきたノウハウを社員で共有しながら得意先に最上級のサービスを提供し続けてきたチームワークであります。それらを次代に、効率的に繋げていく為に、更に女性が安心して活躍できる職場を拡充し、そして安定して働き続けることができる職場環境の整備と人材育成の充実を目指して参ります。トップのメッセージ男性・女性を問わず、すべての職員が気持ちよく前向きに働き続けられるような職場環境の構築を目指し、継続的なキャリアアップが実現するよう支援します。トップのメッセージこくみん共済coopは、意欲のある女性が活躍し続けられる組織です。なっており、子育てに関する制度(産休・育休など)の利用率も高くなっています。制度面での支援はもちろんですが、職場の仲間たちが、それぞれのライフスタイルを尊重し、仕事の種類や量を配慮・サポートしあう職場になっています。トップのメッセージこくみん共済coopは、意欲のある女性が活躍し続けられる組織です。なっており、子育てに関する制度(産休・育休など)の利用率も高くなっています。トップのメッセージ小西化学工業は、多様な個性を持つ社員一人ひとりが自分の能力を存分に生かし、いきいきと働くことが出来る会社づくりを推進することにより、企業価値の更なる向上を目指しています。そのため、社員の多様性を尊重し活躍できる組織風土づくりを推進しています。就業規則に制定し『出産前迄弊社に勤務されていた女性であって「一個の人格を持ちながらも、モノを言えない赤ん坊の物理的実質代弁者で、子育てを第一に考える」お母さんとなった方が、子育てが一段落し、再び働きたいと考え、弊社への復職を希望いただいた際は、退職時の能力・職位を基に、ご本人の意思に沿って、弊社理念である共生の理念に基づき、処遇、復職頂く』事と致しました。女性社員の意思を尊重した社内環境作りが、社内を活性化し、ひいては会社の成長に繋がるものと確信し、社内環境作りに尽力して参りました。女性一人ひとりが活力を持って働き、より一層活躍できる職場環境をつくっていきます。「共に生きるあなたと私」を合い言葉に、各専門職が力を合わせてチームワークで取り組み女性職員のモチベーションを向上させ活躍できる職場環境づくりを推進します。トップのメッセージ女性活躍推進に今以上の取り組みます。トップのメッセージ当法人は職員の女性比率が75%と、女性が活躍し、”仕事と生活の調和”が図れる職場環境の整備を推進しています。より、産後からの早い職場復帰も可能となり、短時間労働や希望の時間帯での就労、育児や親の介護とも両立でき、永く働き続けることができる環境づくりをしています。トップのメッセージ事業所内保育所を設け、子育て中の職員が仕事と子育てを両立させることが出来るような働きやすい環境を作ります。法人職員全体の意識を向上させ、女性が活躍できる職場環境作りを目指します。トップのメッセージ子育て中の職員が仕事と子育てを両立させることが出来るような働きやすい環境をつくります。センター内の意識改革を図ることで、女性職員のモチベーションを向上させ女性職員が活躍できる職場環境作りを目指します。仕事との両立が出来る様、働きやすい職場環境づくりを推進します。ホーム大日山荘を中心としたグループ企業であり、共に施設長は女性です。施設内の役員(主任クラス以上)も21名中11名が女性の意見も反映しやすい体質を整えています。女性の結婚、出産、育児による離職が無いように施設内保育所を設け(定員20名)ています。学校行事や子の病気には有給休暇を取りやすくし、女性のキャリアアップの妨げにならないようにしています。トップのメッセージ仕事と家庭を両立する職員が安心し、やりがいを得ながら勤務できる職場を目指すため「働きやすい職場づくり委員会」を設置しています。男女職員がメンバーとなって会議を開き、規則等の見直しや制度を利用しやすい職場風土づくりに向けた提案を行っています。結婚後や子育て中また介護中の職員が離職することなく、経験やスキルを引き続き活かしてもらいたいと考え職員が継続し安心して働ける「日本一職員に優しい職場づくり」をめざしています。取得が出来る環境をつくります。トップのメッセージ当園は、社会的擁護を必要とする子供達を養育する福祉施設です。このため、養育現場で大きな役割を果たす女性が、家庭との両立の中で活躍できるよう、諸法律を遵守した職場環境の整備に努めています。解決に取り組み、様々な連携・協働を促進しています。このため、多様な人材が一緒に働き、いろいろな価値観、考え方、発想を切磋琢磨させることが、事業推進において必要不可欠です。トップのメッセージ女性の継続就業支援やキャリア形成に取り組みます。トップのメッセージ当法人では、約400名の職員の内、女性の占める割合が圧倒的に多く、事業所内保育所があり、産休、育休の取得も積極的に行っています。法律に先駆けて、定年は64歳に達した最初の年度末と定められています。あらゆるハラスメントを防ぐなどの環境整備にも取り組んでいきます。2016年の日本のジェンダー平等のランキングは、世界144カ国中111位であり、特に政治・経済分野での順位が低くなっています。社会の流れに、人々の意識が追い付いていっていない部分も有るのかも知れません。センターにおける「障がい児・者の治療や支援」など、当法人の専門性を生かしつつ、主な働き手である女性の活躍を応援していきたいと思っています。トップのメッセージ女性の活躍推進に向けて継続就業支援に取り組みます。職員が仕事と子育てを両立できる様、働きやすい職場環境の実現を目指します。トップのメッセージ女性は結婚や出産などにより仕事をする環境が大きく変わる時があり、自分のビジョンを断念せざるをえないこともあるかと思います。そんな中で会社として時短勤務制度や休業保証制度などを充実させ、長く働ける会社を作っていきたいと思っています。5年先、10年先もやりがいをもって働ける会社を目指します。取得を促進し、復帰後もスムーズに業務がこなせるように、休暇中も情報提供を継続的に行います。トップのメッセージ女性職員が働きやすい職場環境を作ることによって、全ての女性職員が長い間安心して活躍でき、その能力を十分発揮できるようにするため、「JA共済連行動計画」を策定しています。育児・休業法の制度を就業規則に明記するとともに、全職員が目にする場所に制度を提示し、理解を深めています。トップのメッセージ働く女性が、安心して活き活きと働けるよう職場全体で応援することを宣言します。今後一層、仕事と家庭を両立しながらキャリア形成を重ねていける環境づくり、意識づくりに取り組んでいきます。トップのメッセージ女性の能力が十分に発揮できる社内研修等の強化を図ります。女性が活き活きと働き、より一層活躍ができる職場環境づくりを推進します。仕事と家庭の両立ができる環境づくりを目指します。トップのメッセージ当社は女性の活躍推進を支援しており、リーダー職への積極的な登用や産休者・育休者への復帰支援策を充実させるなど、長く勤務していただける制度を備えています。当社社員の6割弱を女性が占めており、女性の活躍が今後の当社にとって極めて重要だと考えています。女性社員がキャリアとプライベートを両立しながら、キャリアアップできる環境を整備します。トップのメッセージお客さま本位(お客さま第一)を基本理念とし活動をする企業として、安心して働き続けられる職場環境を整えることが重要と考えている。仕事と家庭の両立(ワークライフバランス)を支援する制度の充実、また厚生労働省より子育てサポート企業として「プラチナくるみん」の認定も受けています。和歌山市トップのメッセージ女性の活躍推進に向け、「仕事と家庭の両立」を積極的に支援する制度が充実しており、社員ひとりひとりが活き活きと行動しております。生涯設計デザイナー(営業職)として、ひとりひとりの実力を開花させる研修ステップがあり、日常教育システムも充実しております。休暇制度が充実しており、取得もしやすい環境が整っております。和歌山市トップのメッセージ第一生命は「仕事と家庭の両立支援」を積極的に推進しています。和歌山市トップのメッセージ女性の活躍推進に向け「仕事と家庭の両立」を積極的に支援する制度が充実しており社員ひとりひとりが働きやすい職場環境づくりを目指しています。システムが充実しています。休暇制度が充実しており、取得しやすい環境づくりに取組んでいます。トップのメッセージ仕事と仕事以外の生活の両立を目指し、積極的支援を行います。ライフイベントに応じて時短・復職制度などを充実させ、女性の継続就業を推進しています。トップのメッセージ老若男女が利用する自販機ビジネスを主軸とする当社では、それぞれの生活者としての視点がビジネスにも活きると考えています。従業員における女性比率は20%未満と低い水準にあることから、新卒採用における女性比率50%を目標に掲げて採用活動に取り組んでいます。近年は女性管理職の登用も積極的に進めており、女性管理職比率は9%となっています(2021年3月現在)。そのほか、育児中の女性が、育児と両立しながら力を発揮できるように時短勤務制度(小学校卒業まで)やテレワーク、失効積み立て休暇など各種制度を整備しています。このような女性の活躍を推進する様々な取り組みが評価され、2021年11月に「えるぼし」の2つ星の認定を受けました。トップのメッセージ女性が活躍できる職場であることを求職者の方々に広くお知らせします。女性技術者の養成に向け、キャリア育成支援制度や雇用環境をさらに充実します。トップのメッセージ太洋工業株式会社は、女性の能力を最大に発揮させることで企業利益を増大させ、株主利益に貢献することが上場企業としての責務であることを認識し、社員一人一人が自分らしく輝ける職場を目指し、職場環境と風土の整備に努めます。トップのメッセージ当社では、社員一人ひとりがお互いを尊重し、多様な人材が、それぞれがもつ能力を意欲的に発揮できる環境の整備を進めてきました。このようなダイバーシティ(多様性)の取組みを促進する中で、女性の活躍推進は、その核心と位置づけています。現在も、性別による固定的な役割分担意識を払拭し、女性が出産や育児を経ても、安心してキャリアを形成し、継続できるように、社内の意識改革、制度の改善を続けています。その効果もあり、女性の管理職が活躍していますし、工場で仕事をする社員の20%が女性になりました。このような女性の活躍の機会の増加は、当社の継続的な発展、企業価値の向上に大きく寄与するものと確信します。もと、さらに多種多様な力を結集し、お客様のお役に立つことができるように努力してまいります。トップのメッセージ女性の採用を積極的にすすめます。育児休業の取得、職場復帰をしやすい、職場環境を目指します。トップのメッセージ弊社ではMacなどのPCや様々な印刷、製本機があり、多くの女性社員がそれらを使いこなし活躍してくれております。がいの有無や、働き方・雇用形態などの条件の違いに関わらず、社員がいきいきと働き、意欲と能力を最大限発揮できる環境をつくります。2016年4月に改定された新人事制度を適正に運用し、性別関係なく意欲と能力に応じて役割を付与し、活躍の場を提供します。ライフイベントと仕事の両立を支援するために、各種セミナーや研修を開催することで、制度整備に加え、制度を利用しやすい環境整備も行います。則り、妊娠、出産等に関するハラスメント防止の措置に努め、女性のキャリアアップをサポートできる職場環境作りを目指していきます。ための研修強化に取り組みます。ホッピングスタッフは全員、子育て中の母親です。子育てと仕事、介護と仕事が両立できるよう家庭の状況に合わせた多様な勤務形態を設けたり、子どもの看護や、保育園などの預け時の緊急事態対応などにも柔軟に対応し、働きやすい環境を作ります。リモートワークやクラウドワークも推進しています。キャリアアップを目指すスタッフには、資格取得や研修受講を支援し推進します。自団体のスタッフだけではなく、趣味や特技を活かし活動するママ講師に向けてキャリアアップのセミナーや交流の場の提供、起業支援を行います。和歌山市トップのメッセージ女性の人権や、男女の平等社会を実現する為に、意識を改革や男女共同参画の視点がある新しい価値観が養えるような講座をNPO法人として企画し、実施、広く啓発活動を行っている。スタッフが、男女問わず常にジェンダーの視点を養い研鑽を積めるよう、機会を捉えて研修に参加するよう配慮している。スタッフ相互に女性の人権や男女共同参画について話し合うよう心がけ、理解を深めるよう努めている。男女が、家庭と仕事と自分の時間を両立させながら働ける職場を目ざしてきました。シフトをはずして、平日、日中の短時間勤務にする。老親の看護や介護等の支援をする方には、病院付添や看護、介護等の時間を確保できるよう、配慮している。和歌山市トップのメッセージ女性が、子育てしながらも仕事と両立し、いきいきと働くことができる職場環境作りを推進します。トップのメッセージ働く女性の活躍推進に向けて、キャリアアップ支援および継続就業支援の強化に取り組みます。トップのメッセージまじめに働く社員の幸せとその家族の幸せに向け、男女の区別なく、意識改革のための研修に力を入れています。changer(チームチェンジャー)」発足により女性社員が一人ひとり活躍できるよう推進しています。女性の活躍とキャリアアップに向け、社内でマナー研修を行い、女性社員がモチベーションを向上し、より一層の活躍を促し実行できる職場環境を整えています。育児や介護休暇、子の看護休暇など、子育てや介護と両立できる職場環境づくりに取り組んでいます。トップのメッセージ当社は、従業員の8割が女性であり、多くの女性達の活躍によって事業が支えられています。機会があり女性の活躍を推進しています。管理職にも多くの女性が就いており、女性視点で、働きやすさを追求し、日々改善に努めています。女性が活躍できる職場であることが、当社が成長するために必要不可欠な環境です。トップのメッセージ当社では、男女の別なく皆がいきいきと活躍し、向上できる職場づくりを推進しています。働き甲斐のある」職場、魅力的な会社になるような積極的な提言・討議を実施しております。トップのメッセージNTT西日本では、女性が個性と能力を十分に発揮できる環境、風土づくりをめざし、女性活躍推進の取組を実施します。トップのメッセージ女性の能力が十分に発揮できる環境を整備することにより、女性をはじめとするすべての社員が働きがいをもっていきいきと働ける企業となることをめざします。トップのメッセージ日本製鉄グループの出荷試験や製品開発における分析を担う日鉄テクノロジーでは、女性社員の意欲や能力を活かし、これを存分に発揮できる環境づくりに努めています。トップのメッセージ鉄鋼業を取巻く環境は、日々厳しさが増している中、性別等にとらわれず、社員の能力を最大限発揮し、活躍することは企業の持続的発展にとって極めて重要であります。今後の生産年齢人口の減少等に鑑みると、従来以上に多様な人材の活用が必須となっています。トップのメッセージ日本生命は永きにわたりお客様を支える社会的使命を全うするため、環境の変化に柔軟に対応しながら社会に新しい価値を提供し、持続的に成長する企業を目指し、ダイバーシティ推進に取り組みます。女性が約9割である当社において、女性活躍推進は企業の持続的成長を支える経営戦略の1つです。ための研修強化に取り組みます。・子の看護休暇等の拡充を図り、子育て中の職員が仕事と子育てを両立させることが出来るような働きやすい環境をつくります。トップのメッセージ社内の意識改革を図ることで女性社員のモチベーションを向上させ、社員が活躍できる職場環境づくりを目指します。トップのメッセージ企業主導型保育所を完備し、また子の看護休暇等の拡充を図るなど子育て中の職員が仕事と子育てを両立できるよう働きやすい環境をつくります。FAX:073-441-2501メール:e1105001@pref.wakayama.lg.jpサイトポリシーリンク・著作権について組織から探す。