」などとお考えではありませんか?転職を成功させるためには、自分に合った転職エージェントに複数登録して求人の選択肢を増やし、相性の合うキャリアアドバイザーと出会うことが大切です。それでは、30代のあなたが転職エージェントを利用するなら、どこに登録すれば良いのでしょうか?この記事では、30代の転職エージェントの選び方から、転職を成功させる4つのステップ、そして登録するべき転職エージェントとその活用方法について紹介しています。30代で本気で転職を考えている方は、ぜひこちらの記事を参考にして転職を成功させてください。2週間に1回は転職エージェントに連絡して転職意欲を見せる9-5:転職エージェントには素早い返信を心がける9-6:推薦文はエージェント任せにせず、必ず自分でも確認する9-7:担当者との相性が合わない場合は担当者を変更してもらう9-8:同じ案件に複数の転職エージェントから応募しないまとめ第1章:30代は転職エージェントへの複数登録が失敗しないポイント30代が転職するなら、転職エージェントの利用は必須です。転職エージェントを利用すれば、転職支援のプロの方からサポートを受けられ、さらに多くの非公開求人を紹介してもらうことができるからです。30代が転職エージェント選びで失敗しないためには、複数の転職エージェントに登録して自分にとって最適なエージェントを見つけることが重要です。国内にはさまざまな転職エージェントがあり、そのうち1〜2社に登録しただけでは、本当にそのエージェントが自分に合っているかは分かりません。一つの転職エージェントにも多くのキャリアアドバイザーが在籍しており、自分を担当してくれるキャリアドバイザーとの相性も重要です。転職は、人生において大きなイベントと言っても過言ではないので、人生のパートナーを見つける感覚で、自分に合った転職エージェントを探しましょう。転職エージェントの利用方法については、第8章で詳しく解説しているので、ぜひ最後まで読み進めていってください。第2章:転職を成功させる4つのステップ転職を成功させるためには、転職活動を計画的に行う必要があります。ここからは、転職を成功させるための、4つのステップについて見ていきましょう。ステップ1:全員におすすめの転職エージェント2つに登録ステップ2:自分に合った転職エージェントに2~3個登録ステップ3:電話や面談でキャリアアドバイザーの優秀さや相性をチェックステップ4:転職エージェントを1つに絞って転職活動を進める【ステップ1:全員におすすめの転職エージェント2つに登録】まずは、全ての30代転職希望者におすすめする、以下2つの転職エージェントに登録しましょう。転職支援実績は累計41万1,000名以上(2017年3月期時点)マイナビエージェント20~30代の転職サポートに強い!どちらも、総合型の転職エージェントなので、求人数が豊富で全業種・全職種に対応し、さらに全国的に求人を取り扱っています。転職を成功させるためには、幅広い選択肢の中から、自分に合った企業を厳選することが非常に大切です。リクルートエージェントやマイナビエージェントを利用すれば、求人選択の幅が大きく広がるので、転職活動を行う30代全員が登録すべきと言えるでしょう。それぞれの転職エージェントの詳細については、第3章で紹介しているので、ぜひチェックしてみてください。続いて、自分に合った転職エージェントに、最低でも2〜3個登録しましょう。30代の転職者には、以下のような転職ニーズが考えられます。30代IT系30代女性30代正社員未経験者30代年収500万円以上ここからは、それぞれのケースに応じて最適な転職エージェントを、簡単に紹介していきます。■IT系の求人を探している30代の方には、以下の転職エージェントがおすすめです。+AGENTギークリーIT・Web・ゲーム業界専門の人材紹介これらは、IT業界やWEB業界の求人のみを取り扱う、特化型の転職エージェントです。総合型には掲載されないような高待遇の求人が多く、さらに担当するキャリアアドバイザーのほとんどが、IT業界について熟知しているという特徴があります。転職する業界をIT系と決めているのであれば、総合型の転職エージェントと併用することで、転職に成功する可能性が高くなります。AGENTをはじめ、IT業界未経験者でも転職を成功させた実績もあるので、IT系の転職を考えている30代の方は、これらの転職エージェントに必ず登録しましょう。それぞれの転職エージェントの詳細については、第4章で紹介しているので、ぜひチェックしてみてください。■30代女性におすすめする転職エージェントは、以下の2つです。【30代女性】リブズキャリア業界初のキャリア女性向け転職サービスパソナキャリア求人数は業界トップクラス、40,000件以上!それぞれ、女性向けの求人に強みのある転職エージェントです。リブズキャリアで取り扱っている求人は、基本的に女性向けのものなので、細かい条件まで絞り込んで求人を探すことができます。一方で、パソナキャリアは、総合型の転職エージェントでありながら、女性向けの求人を多数取り扱っており、幅広い選択肢の中から自分に合った求人を探せます。どちらも、他の転職エージェントと比べて女性向けの求人が豊富で質も高いので、30代女性で転職を考えている方は必ず登録しましょう。それぞれの転職エージェントの詳細については、第5章で紹介しているのでぜひ最後まで読み進めていってください。■30代で正社員を経験したことがない方には、以下の転職エージェントがおすすめです。type転職エージェント各業界に精通した転職エージェントがあなたの転職をフルサポート!dodaエージェントサービスあなたにぴったりの求人が見つかる!正社員を経験したことがなく、特にスキルや資格等を持たない30代の方が、転職に成功するのは簡単なことではありませんが、決して不可能なことではありません。できる限り多くの転職エージェントに登録して、求人の選択肢を増やし、相性の合うキャリアアドバイザーと出会うことが大切です。中でも、type転職エージェントとdodaは、実績や求人数の多い転職エージェントなので、転職を考えている方は登録が必須です。それぞれの転職エージェントの詳細を、第6章で解説しているので、ぜひチェックしてみてください。■年収500万円を超える30代の方に、おすすめの転職エージェントは、以下の3つです。高年収層に特化した転職エージェントどれもハイクラス求人を取り扱っており、年収500万円以上の30代がキャリアアップ、年収アップを狙うなら、上記転職エージェントの利用が必須です。中でも、キャリアカーバーとビズリーチは他の転職エージェントとは異なり、ヘッドハンティング型の転職支援サービスという特徴があります。JACリクルートメントは、一般的な転職エージェントの側面を持つ、ハイクラス求人に特化した転職エージェントです。それぞれの転職エージェントの詳細を、第7章で解説しているので、ぜひチェックしてみてください。次に、電話や面談で優秀さや相性をチェックしましょう。転職エージェントに登録すると、キャリアアドバイザーが一人担当してくれるのですが、そのアドバイザーの質には違いがあります。連絡が遅くて求人もあまり紹介してくれない担当者もいれば、こまめに連絡してくれて、優良求人を積極的に紹介してくれる担当者もいます。優秀なキャリアアドバイザーが担当してくれたとしても、自分との相性が悪ければ転職活動をうまく進めることができません。適度に連絡をしてくれたり、キャリア相談に対して的確なアドバイスをくれたりなど、担当者の優秀さをチェックして、自分と相性の良いキャリアアドバイザーを探しましょう。最後に、転職エージェントを1つに絞って転職活動を進めましょう。転職エージェントに複数登録して、そのサービスとキャリアアドバイザーとの相性を確認し、自分に最適なところを1つに絞るのが理想です。1〜2社だけ登録して転職活動を進めるよりも、3〜5社に登録した方が求人やキャリアアドバイザーの選択肢も増えるため、それだけ転職活動を有利に進められます。転職エージェントを利用する具体的な流れを第8章で、転職エージェントを活用するポイントを第9章で詳しく解説しているので、ぜひ最後まで読み進めていってください。全ての30代におすすめする転職エージェントは、以下の2つです。リクルートエージェントマイナビエージェントここからは、それぞれの転職エージェントの特徴について解説していきます。業界最大級の非公開求人数!実績豊富なアドバイザー!充実した転職サポート!リクルートエージェントの詳細を見るリクルートエージェントは、転職支援事業の最大手「リクルートグループ」が運営する、総合型の転職エージェントです。リクルートエージェントには、大きく以下3つの特徴があります。求人数が圧倒的に多いキャリアアドバイザーの質に定評がある全業種・全職種に対応している他の転職エージェントと比べて、圧倒的に求人数が多いのがリクルートエージェントの強みです。全国で求人を取り扱っているため地方の求人も多く、非公開求人の数が20万件以上あることから、リクルートエージェントに登録すれば、求人の選択肢を大幅に広げることができます。キャリアアドバイザーの質にも定評があり、相性が良ければ高い確率で優良求人に出会えます。全業種・全職種に対応しているため、全ての30代がリクルートエージェントに登録しておくべきと言えるでしょう。!マイナビエージェントの詳細を見るマイナビエージェントは、転職事業大手のマイナビグループが運営する転職エージェントです。マイナビエージェントには、以下の特徴があります。強い高収入、ハイクラス求人が少なめ業界最大手のリクルートエージェントには劣るものの、求人の数が多いのはマイナビエージェントの強みです。求人は全国的に取り扱っており、中でも首都圏や関西圏に求人が集中していることが特徴です。20代や第二新卒へ向けた求人数が豊富なため、ハイクラスや高収入の求人はやや少なめです。いえ、他の転職エージェントにはない求人も多数取り扱っているため、求人の選択肢を増やすためには、マイナビエージェントの登録が必須と言えるでしょう。続いて、30代でIT系企業への転職を考えている方に、おすすめの転職エージェントが、以下の3つです。レバテックキャリアマイナビエージェントITギークリーそれぞれの、転職エージェントの特徴を見ていきましょう。4-1:レバテックキャリアレバテックキャリアIT/Web系のエンジニア、クリエイターに特化した転職支援サービスレバテックキャリアの特徴エンジニア特化で15年!初回の提案での内定率は90%!最速1週間での内定実績!レバテックキャリアの詳細を見るレバテックキャリアは、株式会社レバテックが運営する、ITエンジニアやWEBクリエイターに特化した転職エージェントです。レバテックキャリアには、以下のような特徴があります。キャリアアドバイザーに、IT業界の経験者が多い企業別で書類・面接対策を行っている案件数が比較的少ないレバテックキャリアのアドバイザーは、IT業界の経験者が多く、ITの専門性に長けているため、IT系の転職をするにあたって十分なサポートを受けることができます。企業別の面接・書類選考の対策を行っているため内定率が高く、さらに入社する前から企業の内情を知れるため、ミスマッチを防げる点も強みの一つです。一方で、レバテックキャリアは、取り扱う求人が少ない上に、首都圏と関西、福岡に案件が集中しているため地方の求人が少ない点がデメリットです。いえ、ITエンジニアやクリエイター向け求人の数が、常時5,000件以上を超えるため、IT系への転職を考えている30代の方には、レバテックキャリアがおすすめと言えるでしょう。AGENTは、マイナビグループが運営するIT・WEB系に特化した転職エージェントです。AGENTには以下のような特徴があります。AGENTは、他の特化型エージェトと比べて、地方の優良企業の求人が多いことが特徴です。一般的には難しい未経験からのIT転職の実績もあるため、IT関係の仕事が未経験な30代でも、エンジニアやWEBクリエイターなどキャリアチェンジを目指せます。未経験でIT系へ転職するのは簡単なことではないので、基本的には、IT業界経験者に向けた転職エージェントと考えておきましょう。AGENTのサポートを受けられる地域は、首都圏や関西圏、福岡などと限られますが、電話やメールでのサポートも行っています。AGENTの登録が必須と言えるでしょう。年収がUPした割合:平均75%!提案可能求人数:平均48件!非公開求人数:平均10,000件以上!ギークリーの詳細を見るギークリーは、株式会社Geeklyが運営する、IT・WEB・ゲーム業界に特化した転職エージェントです。ギークリーには、以下の特徴があります。IT業界でも取り扱う職種が幅広いキャリアアドバイザーがIT業界を熟知している良くも悪くもサポートの熱量が高いことに定評があるギークリーはIT業界でも、さまざまな職種に対応していることが特徴で、たとえばシステムエンジニアやWEBディエレクターをはじめ、IT系の営業やゲーム開発、通信系などの転職が可能です。担当となるキャリアアドバイザーに、IT業界を熟知している人が多いので、質の高いサポートを受けることができます。ギークリーのキャリアアドバイザーは熱量が高く、積極的な求人紹介などを行っているため、「とりあえず登録してみた」という方には不向きなので注意しましょう。いえ、本気でIT系の転職を考えている方や、実際に求人を探している方には、ギークリーの登録が必須と言えます。公式サイトはこちら第5章:【30代女性】におすすめの転職エージェント2選30代女性が登録すべき転職エージェントは、以下の2つです。リブズキャリアパソナキャリアここからは、それぞれの転職エージェントについて、詳しく紹介していきます。企業からスカウトが届く!働き方や帰宅時間などの条件で求人を探せる!カルチャーマッチ診断でぴったりの企業に出会える!リブズキャリアの詳細を見るリブズキャリアは、株式会社LiBが運営する、女性に特化した転職サービスです。転職エージェントではありませんが、女性に特化しているため、転職活動を行う30代女性には適しています。リブズキャリアには、以下の特徴があります。女性が利用しやすいサービスが充実している求人が都心部に集中しているリブズキャリアは、さまざまな女性のニーズに対応していることが特徴で、たとえば「バリバリ働いてキャリアアップしたい」や「結婚や出産などのライフイベントを大切にしたい」など、女性に多い希望条件を満たしている求人が豊富です。女性が利用しやすいようなサービスを、充実しているのも特徴の一つです。女性視点でピックアップされた求人特集や、「育休の復職支援」など女性にぴったりの条件で検索できる機能などがあります。リブズキャリアの求人は、東京都23区に集約されているため、地方在住の方には求人がほとんどないことに注意が必要です。そのため、東京都内で転職を考えている30代の女性の方には、リブズキャリアの登録が必須です。リブズキャリアの運営会社は、同社の転職エージェント「リブズパートナーズ」も提供しています。リブズパートナーズでは、リブズキャリアに掲載されてある求人を紹介しているので、ぜひ一緒に登録しておくと良いでしょう。パソナ」が運営する転職エージェントです。パソナキャリアには、以下のような特徴があります。女性向けの求人に強い求人の質に定評がある都心部、関西圏に求人が集中パソナキャリアは、総合型の転職エージェントの中で、女性向けの求人に強いことが特徴です。具体的には、女性の転職に精通したキャリアアドバイザーが、女性のライフステージに対応した求人を紹介しており、女性を採用したい企業からも圧倒的な支持を得ています。人材派遣の太いパイプを使った求人の質に定評があり、30代女性で転職に失敗したくないと考えている方にはパソナキャリアが向いていると言えます。都心部や関西圏に集中しているため、地方在住の方には求人が少ない点がデメリットです。いえ、全国的に求人を取り扱っているため、30代女性で転職を考えている方は、ぜひパソナキャリアを登録してみてください。おすすめの転職エージェント2選30代で正社員未経験の方におすすめの転職エージェントが、以下の2つです。type転職エージェントdoda正社員を経験したことがなく、特に資格やスキルを持たない30代の方が転職するのは、簡単なことではありません。そのため、できる限り多くの転職エージェントに登録し、自分の味方になってくれ、本気で転職を支援してくれるようなキャリアアドバイザーと出会うことが何より大切です。ここまで紹介した転職エージェントを含め、これから紹介する転職エージェント全てに登録しましょう。ここからは、それぞれの転職エージェントについて、詳しく解説していきます。type転職エージェントの詳細を見るtype転職エージェントは、株式会社キャリアデザインセンターが運営する転職支援サービスです。type転職エージェントには、以下のような特徴があります。サポートに定評があるキャリアアップにつながる優良求人が多い求人が1都3県に限られるtype転職エージェントは、サポートに定評があり、きめ細かなやり取りや求人の紹介をするだけでなく、転職後のヒアリングも定期的に行っています。キャリアアドバイザーとの相性にもよりますが、本気で転職したいという気持ちに応えてくれ、全力で転職のサポートを受けることが可能です。キャリアアップにつながる優良求人が豊富で、正社員を経験したことがない人でもキャリア形成が望めます。1都3県に限られることがデメリットです。正社員未経験で対応エリアでの転職を考えている方は、必ずtype転職エージェントに登録しましょう。応募書類のアドバイス!応募書類だけでは伝わらない人柄や志向を企業に伝え、選考通過を後押し!面接前後のきめ細かいフォロー!dodaエージェントサービスの詳細を見るdodaは、転職支援事業の大手「パーソルキャリア株式会社」が運営する転職エージェントです。dodaには、以下のような特徴があります。求人が豊富で幅広いセミナーやイベントが充実している担当者によってサポートの質に差があるdodaは、総合型の大手転職エージェントで、求人の数が豊富で幅広い業種に対応していることが大きな強みです。質の高いサポートを受けられる上に、企業への交渉力も高いため、好条件で転職できる可能性が高いです。その上、セミナーやイベントが充実しているため、転職を成功させるために必要な知識や技術を身につけられます。dodaはキャリアアドバイザーの人数が多いことから、担当者によってサポートの質が異なる点に注意が必要です。いえ、数多くの質の高い求人にアクセスできるのはdodaの強みなので、正社員未経験の30代の方は、dodaの登録が必須です。公式サイトはこちら第7章:【30代年収500万円以上】におすすめの転職エージェント3選30代で年収500万円以上を超える方は、以下3つの転職エージェントがおすすめです。Recruitment)中でもキャリアカーバーとビズリーチは、ヘッドハンティング型の転職エージェントで、他の転職エージェントとは異なります。JACリクルートメントは、一般的な転職エージェントの側面を持ちながら、取り扱っている求人が全てハイクラス向けといった点が特徴です。ここからは、それぞれの転職エージェントの詳細について解説していきます。7-1:キャリアカーバーキャリアカーバーリクルートのハイクラス転職・求人サービスキャリアカーバーの特徴あなたに合った求人を丁寧にご提案!年収800万〜2000万円の求人多数!登録後はスカウトを待つだけ!キャリアカーバーの詳細を見るキャリアカーバーは、株式会社リクルートが運営する、ヘッドハンティング型の転職支援サービスです。キャリアカーバーの特徴は以下の通りです。長期的な転職活動になる年収800万円以上の求人を豊富に取り扱っており、年収アップやキャリアアップを目指す人には最適な転職エージェントです。在籍するコンサルタントおよびヘッドハンターが優秀なので、ハイクラスなキャリア形成に関して最適な提案をしてくれます。一方で、ヘッドハンティング型の転職支援サービスなので、ヘッドハンターに依存してしまうこと、それに伴って転職活動が長期的になりやすいことに、注意しなければいけません。年収が500万円を下回る方の場合は、求人をあまり紹介してもらえない可能性が高いです。年収500万円以上の30代で、ハイクラスな転職を目指す方は、キャリアカーバーの登録が必須です。優良企業や一流ヘッドハンターから直接スカウトが届く!企業の中核を担うハイクラス求人に出会える!年収1,000万円以上の求人が3分の1以上!ビズリーチの詳細を見るビズリーチは、株式会社ビズリーチが運営する、ヘッドハンティング型の転職支援サービスです。ビズリーチには、以下のような特徴があります。ハイクラス求人をメインに取り扱っている有料会員のプランがある無料会員でできることが限られるハイクラス向けの求人を多数取り扱っており、管理職や役員といったエグゼクティブ転職にはビズリーチの利用が適しています。ビズリーチは、月額2,980円(税別)の「タレント会員」と、月額4,980円(税別)の「ハイクラス会員」の2種類の有料プランがあることが特徴です。無料会員でもヘッドハンティングでの転職が可能ですが、有料会員になればヘッドハンターを自分で選んだり、求人に直接応募したりできるようになります。タレント会員は、年収1,000万円未満の求人へ応募駅、ハイクラス会員は全ての求人へ応募することが可能です。ヘッドハンティング型の転職支援サービスでありながら、ハイクラス向けの求人を自ら応募していきたいという方は、ビズリーチの登録が必須です。年収800万円以上の求人多数!外資・グローバル転職に強い!各業界・職種に精通した約800名のコンサルタント!JACリクルートメントの詳細を見るJACリクルートメントとは、株式会社JACリクルートメントが運営する、管理職・専門職に特化した総合型の転職エージェントです。JACリクルートメントの特徴には、以下のものがあります。30代〜40代向けの求人が豊富コンサルタントの質が高い市場価値が低いと案件を紹介されない30代〜40代に適したハイクラス求人の豊富さが、JACリクルートメントの大きな特徴です。営業職や管理職・専門職をはじめ、役員や幹部人材の求人が多く、他の転職エージェントでは出会えないような求人を見つけることができます。JACリクルートメントには、800名以上ものコンサルタントが在籍しており、それぞれのコンサルタントの質も高いため、レベルの高いキャリア相談も可能です。現在の年収が500万円未満など、市場価値が低い人材には、あまり案件を紹介されない場合があります。年収500万円以上を超え、さらにキャリアアップ、年収アップを目指している30代の方は、JACリクルートメントにぜひ登録してみてください。公式サイトはこちら第8章:転職エージェントの利用の流れ【30代向け】ここまで、30代が登録しておくべき転職エージェントについて紹介してきましたが、ここからは転職エージェントの利用方法について見ていきましょう。各社によって若干の違いはありますが、大まかな転職エージェントの利用の流れは、次の通りです。内定をもらい,退職から入社までのサポートを受ける一つずつ解説していきます。8-1:HPから会員登録まずは、転職エージェントの公式ページで会員登録を行います。転職エージェントの登録時は、同じ運営会社の別サービスに登録しないように注意が必要です。「マイナビエージェント」を、「マイナビ転職」や「マイナビジョブ」などと間違えないように気をつけましょう。メールで連絡が届き、以下の質問をされます。転職希望の動機について希望する職種や業種について希望の年収について面談の日時について電話やメール等では簡単な質疑応答が行われ、面談の日程を調整するといった流れが一般的です。具体的なキャリアカウンセリングは、面談時に行われます。8-3:担当エージェントと面談・キャリアカウンセリグ担当エージェントと、面談・キャリアカウンセリングを行います。面談場所は、転職エージェントのオフィスで行われることが一般的ですが、日程や場所の都合が合わない場合は電話面談となります。初回の面談で行われるカウセリングの主な内容は、次の通りです。強みや弱みの洗い出し転職するべきかどんな求人があるか職務経歴書の書き方などキャリアアドバイザーによるキャリアカウンセリングを受けることで、気づけることが多くあります。できる限り多くの転職エージェントに登録し、多くのキャリアアドバイザーと面談しましょう。8-4:複数社の求人提案を受ける次に、担当のキャリアアドバイザーから、複数社の求人を提案してもらえます。転職エージェントや人材価値にもよりますが、総合型で求人数の多いエージェントであれば、一気に10〜20件提案してもらえる場合もあります。中には、名前を聞いたことのある有名な大手企業や、全く知らなかった優良企業に出会えることも少なくありません。選択肢の幅が広がれば広がるほど転職が有利になるので、できる限り複数の転職エージェントから求人の紹介を受けましょう。提案してもらった求人のうち、応募したい企業を決めたら、書類を作成して応募します。職務経歴書や履歴書などの書類作成については、担当のキャリアアドバイザーが添削してくれます。採用を有利に進めるためにも、質の高い書類を担当者と一緒に作成しましょう。求人へ応募後は、採用面接の前に、まずは面接対策が行われます。面接の基本的な受け答えをはじめ、転職エージェントによっては、企業ごとの対策を教えてもらえる場合もあります。8-7:内定をもらい、退職から入社までのサポートを受ける面接後、企業から採用・内定をもらえたら、退職から入社までのサポートを受けられます。上司に退職を報告する方法や流れから、退職後に必要な手続きまで教えてもらえるので、退職手続きについて不安な方でも安心して転職を進めることが可能です。内定が出た後に、担当のキャリアアドバイザーが、給与の交渉や入社日の調整もしてくれます。転職を成功させるためには、ただ転職エージェントに登録するだけでなく、うまく活用することが大切です。30代が、転職エージェントをうまく活用する注意点には、以下の8つがあります。複数の転職エージェントを利用していることを伝える学歴・経歴・スキルは、嘘をつかず正直に伝える転職希望時期は、実際よりも早めの時期を伝えておく2週間に1回は転職エージェントに連絡して、転職意欲を見せる転職エージェントには、素早い返信を心がける推薦文はエージェント任せにせず、必ず自分でも確認する担当者との相性が合わない場合は、担当者を変更してもらう同じ案件に、複数の転職エージェントから応募しないそれぞれの注意点について、解説していきます。複数の転職エージェントを利用していることを伝える転職エージェントの面談時、複数の転職エージェントを利用していることを伝えましょう。「うちで転職させたい」と思ってもらえるためです。転職エージェントは、人材を企業に紹介することによって、企業から報酬を得ています。他社の転職エージェントで転職されれば、売上につながらないわけです。複数の転職エージェントを利用していることを伝えれば、より転職に成功できる可能性が高まるでしょう。学歴・経歴・スキルは嘘をつかず正直に伝える学歴や経験、スキルなどは、必ず正しいものを伝えましょう。嘘の情報は必ずバレますし、情報の誤りが発覚した場合は、サービスの利用停止も考えられます。スキルや経験のない30代の方でも、転職できる企業はきっとあるはずです。そのため、嘘の情報で登録するなど、転職エージェントが使えなくなるかもしれないリスクを犯すのは、絶対にやめましょう。転職希望時期は、実際よりも早めの時期を伝えておく転職の希望時期は、実際よりも早めの時期を伝えておくのが、転職エージェントをうまく活用するコツです。転職市場において、30代よりも20代の方が、ポテンシャルの観点から市場価値が高いとされています。サポートの熱量を上げてもらって、20代の転職希望者より有利に転職活動するためにも、実際よりも早めの時期で、転職希望を出しておくことは大切です。2週間に1回は転職エージェントに連絡して転職意欲を見せる2週間に1回は、転職エージェントに連絡して、転職する意欲を見せましょう。キャリアアドバイザーとしても、連絡をしてこない登録者よりも、こまめに連絡をしてくれる登録者の方が、転職に対する意欲を感じられます。転職意欲が高いと判断されれば、優先的にサポートを受けられるため、より有利に転職活動を行うことができます。9-5:転職エージェントには素早い返信を心がける転職エージェントには、素早い返信を心がけることも大切です。面接の日程調整時や面接後など、企業の採用試験前後は、迅速な返信を心がけましょう。その理由は、以下の2つです。面接日程の調整時に返信が遅れると、求人が埋まる可能性がある面接後にキャリアアドバイザーが、企業へフォローを入れてくれる転職活動は、ライバルとの求人の奪い合いでもあるので、ちょっと対応が遅れただけで希望の求人が埋まることも少なくありません。そのため、キャリアアドバイザーとの連絡は、素早い返信を心がけましょう。9-6:推薦文はエージェント任せにせず、必ず自分でも確認する推薦文は、転職エージェントに任せっきりにせず、自分でも確認するようにしましょう。推薦文とは、キャリアアドバイザーが企業に人材を紹介する際に作成する書類のことで、転職希望者がどういう人物か、またどのような理由で推薦できるのかを記しています。キャリアアドバイザーによっては、経歴をそのまま書いただけで、転職希望者の魅力が一切伝わらない推薦文を、作成している場合もあります。そのため、一度自分で推薦文を確認することが非常に大切なのです。転職エージェントによっては、推薦文を非公開にしているところもありますから、本人が「確認したい」意思を示さなければ、見せてもらうことはできません。推薦文が、企業に与える印象は小さくないので、必ず自分でも確認するようにしましょう。9-7:担当者との相性が合わない場合は担当者を変更してもらう担当者との相性が合わなければ、必ず担当者を変更してもらいましょう。担当するキャリアアドバイザーは、人それぞれ違いがあり、質の良し悪しもそうですが、相性もあります。相性が合わない状態では、連絡がうまく噛み合わなかったり、日程調整がうまくいかなかったりなど、転職が遠のいてしまうことも考えられます。キャリアアドバイザーとの意思疎通がうまくいっていなければ、仮に転職できたとしても、「思っていたのとは違う」というミスマッチにもなりかねません。転職エージェントによっては、キャリアアドバイザーの変更を受け付けていないところもありますが、その場合は転職エージェントごと変えることも手段の一つです。相性の合うキャリアアドバイザーと出会うためにも、できる限り多くの転職エージェントに登録し、できる限り多くのキャリアアドバイザーとやりとりしてみましょう。9-8:同じ案件に複数の転職エージェントから応募しない複数の転職エージェントへの登録は必須ですが、同じ案件に複数の転職エージェントからの応募は、絶対にやめましょう。企業によっては、複数の転職エージェントに求人を出している場合もあります。そこで、複数の転職エージェントから同じ求人に応募してしまえば、企業からしても転職エージェントからしてもデメリットしかありません。なると、その企業の選考を受けることも、転職エージェントを利用し続けることも難しくなるでしょう。そのため、間違っても別々の転職エージェントから、同じ企業の求人に応募しないようにしなければいけません。まとめいかがでしたか?最後にこの記事のポイントを振り返ります。複数の転職エージェントを利用していることを伝える学歴・経歴・スキルは嘘をつかず正直に伝える転職希望時期は、実際よりも早めの時期を伝えておく2週間に1回は転職エージェントに連絡して転職意欲を見せる転職エージェントには素早い返信を心がける推薦文はエージェント任せにせず、必ず自分でも確認する担当者との相性が合わない場合は担当者を変更してもらう同じ案件に複数の転職エージェントから応募しない30代で転職を成功させるためには、転職エージェントの利用が必須です。登録する転職エージェントは、一社だけではなく複数社にしましょう。転職エージェントにはさまざまな種類の求人があり、在籍するキャリアアドバイザーも人それぞれ個性があります。自分に合った求人・キャリアアドバイザーを見つけるためにも、複数社に登録することが大切です。今回紹介した、30代の全員が登録必須の転職エージェントをはじめ、自分に合った転職エージェントには全て登録し、相性の合う転職エージェントを一つに絞って転職活動を進めましょう。この記事が気に入ったらぜひ「いいね!」をお願いします♪みんなに役立つ情報をお届けします。【侍エンジニア塾】4つのコースの特徴や費用、転職サポートを解説ミライズキャリアについてミライズはキャリアアップを目指すビジネスマンを応援するためのメディアです。転職という大きな人生の岐路に立つ全ての人に「幸福な未来」が訪れキャリアが「上昇する(rise)」ようにという願いを「ミライズ」というメディア名に込めて運営しています。Reserved.おすすめ転職エージェント。