geijiオッス!今回は退職代行は弁護士か民間業者どちらがいいのかというテーマについて、社労士の先生に尋ねてみたぞ。社労士の先生に退職代行について聞いてみた!まとめこの企画の経緯オラはこのブログで会社をどうしても今すぐ辞めたければ退職代行を使うという手もあるオラと、退職代行サービスについて何度か触れたことがあった。退職代行には2種類ある。弁護士事務所が行っているサービス民間業者によるサービスオラは今まで、弁護士よりも民間業者をおすすめしていた。民間も弁護士も退職成功率が100%だから。どちらも失敗したことが過去にないのであれば、料金が安い民間業者一択だと思ったからだ。それはオラの考えであって、本当のところはどうか分からない。オラはこのブログでは自分が使ったサービスを主に紹介してるけど、退職代行だけは自分で使うことができねえ。オラは芸人じゃねえんだから、ブログのネタのために今の会社を辞めることはできねえ。退職代行だけはネットの情報や業者のホームページから判断するしかなかったんだけど、それじゃはっきりとしたことはわからねえ。そこで、今回は退職代行は弁護士と民間どっちがいいのか、専門家の意見を聞いてみることにしたぞ。今回インタビューを行ったのは「玉上信明」先生だ。玉上先生は三井住友信託銀行に勤務し、主に法務・コンプライアンスなどを担当。現在は社会保険労務士や健康経営エキスパートアドバイザーとしてとして執筆・講演などの活動を行っている。いわゆる労働問題のプロフェッショナルってやつだ。退職代行にも詳しく、運営するブログで退職代行業者について意見を述べられているぞ。社労士の先生に退職代行について聞いてみた!ではさっそく、社労士の玉上先生に退職代行について質問してみたぞ。民間業者の退職代行は危険ですか?オラ民間業者は危険というよりも、限界があることに注意が必要です。退職代行会社ができるのは、退職届を本人に代わって会社に届ける、ということだけです。依頼者から報酬をもらって会社と退職交渉を行うことは、弁護士又は弁護士法人以外はできません。仮に退職代行会社がそのような行為を行った場合、非弁行為として刑事処罰の対象にもなりえます。請求等は弁護士法違反の可能性が高いと思われます。仮に訴訟に発展した場合には、当然ながら退職代行サービス会社では対応できません。制限のない弁護士だからこそ幅広いサポートが可能になる、と考えられます。しくは和解その他の法律事務を取り扱い、又はこれらの周旋をすることを業とすることができない。退職成功率100パーセントはウソだった?業者のホームページを見ると成功率100%と書かれているが本当ですか?オラ交渉ごとで100%成功などありえません。そもそも民間退職代行会社は交渉すら非弁行為として禁じられています。何をもって「成功率」としているのか疑問です。業者のトラブルは起こっている?業者の退職代行に申し込むことで予想される主なデメリットはありますか?また、実際にトラブルになった例はありますか?オラネットでは様々な問題事例が掲載されています。1.代行業者からの退職届そのものを認めずに「無断欠勤していただけだ。」といった極端な事例もありうる。2.「いついつまで退職を待ってくれないか」「最低でも引き継ぎはしてくれないか」というような、協議を持ちかけられることがあるが、退職代行業者は、会社との間で協議・交渉を行うことは法律上許されない。このような申し入れへの対応は難しい。3.退職した場合、会社から離職票などの書類を送ってもらったり私物の返還を受けたりする必要があります。離職票は雇用保険の申請に必須です。このような重要な書類を送ってくれない、といったトラブルも考えられます。安心?弁護士などの専門家がやっている退職代行なら安心できますか?民間との違いは?オラ弁護士に依頼するメリットは大きく2つあります。請求等をワンストップで行える。紛争になって訴訟になった場合も対応できる。前述のとおり、これらは民間退職代行会社ではできません。2.公的な資格としての弁護士会のコントロール弁護士は公的な資格です。会則違反や、所属弁護士会の秩序又は信用を害する行為、職務内外を問わずその品位を失うべき非行があった場合には懲戒処分の対象となります。最悪は弁護士資格を失うことすらあり得ます(弁護士法56条以下)。民間の退職代行会社と異なり、弁護士会によるコントロールがしっかり行われています。民間の退職代行はおすすめできない?先生の意見をまとめると、民間の退職代行はあまりおすすめできないということですか?オラ私としてはあまりお勧めできません。退職代行大手のEXITが、マスコミからの取材を受けた記事をホームページに掲載しています。その中の一つをご紹介します。自ら、自社業務と弁護士法との関係について問題を認識しているように思われます。ニーズはある一方で、弁護士以外の業者による代行は、弁護士法が禁じる「非弁行為」にあたるとの指摘もある。深澤諭史弁護士(第二東京弁護士会)は「依頼者が伝えてほしいと言った定型的な言葉を伝えるだけなら非弁行為にあたらない可能性が高い。それ以上の対応や助言業務をすると、非弁行為にあたり、依頼者が法的責任を問われる可能性もある」と指摘する。EXITは「交渉など、非弁行為にあたることはしていない。線引きにあいまいなところがある点は認識しており、顧問弁護士に相談して業務範囲を適正にしている」と説明している。(沢木香織)まとめインタビューをまとめると民間業者はおすすめできない成功率100%は誇大広告の疑いが強い弁護士ならトラブルが起こりにくく、万が一のことがあっても対処してもらえるこのような感じだ。オラが一番気になったのは民間業者の退職成功率だ。繰り返すが、オラは同じ成功率100パーセントなら値段が安い民間業者のほうがいいと思っていたんだけど、まさか誇大広告だったとは・・・たしかに、先生が指摘するように退職代行業者が何をもって「成功」扱いにしているのかは甚だ疑問だ。解雇扱いになっても会社を辞められたことには変わりねえから、「成功」としてカウントされている可能性すらある。先生の話ではトラブルも話題になってないだけで起こっているようだ。以後民間の退職代行は慎重に扱うことにオラはこのブログで民間の業者を勧めてきたけど、今回の話を聞いて方向転換するぞ。これからは民間業者を紹介するときはリスクを説明したうえで、なるべく弁護士事務所をおすすめするスタンスで臨むつもりだ。あと、民間の代行業者に質問して、本当に安全かどうか確かめるのもアリだな。わからねえことがあったら専門家に相談してみるべきだな。辞める正社員はメリットないは本当かどうか確かめてみた!正社員は収入が安定していますし、健康保険も安いですし、メリットがたくさんあります。どんなに使えなくても首になることは絶対ないです。自由が制限されるという最大のデメリットがあります。会社を辞める給料安いから会社を辞めて転職したら給料は上がる?給料安いという理由で会社を辞めても、年収アップを転職で実現するのは難しいので注意しましょう。派遣やアルバイトなどの非正規雇用でも退職代行は利用できます。即日でバックレても非正規の場合はペナルティが全くないので、あまり使う意味はないでしょう。会社を辞める会社をバックれて無断で辞めるのはNG!【正しい辞め方を解説】いきなり会社を無断で辞める「バックレ」は後から不利益を被る可能性が非常に高いので絶対に止めましょう。会社を辞める仕事辞めたい20代は我慢して3年会社に居続けるべき?仕事辞めたい20代は我慢して3年会社に居続けるべきという人はいますが、大きな間違いです。一年未満で離職して、転職に成功した人もたくさんいますよ。会社を辞める後1年で仕事辞めるとか言ってる奴は一生会社を退職できないあと一年で仕事辞めるとか言ってるやつは一生会社を辞めることができません。今動けない奴は将来動くことなんかできるわけがないのです。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。転職する方法を紹介すっぞ!難易度は高いが中途採用ならなんとかなる!2018.12.232023.02.15楽な転職.comへ面談に行った感想と評価。