転職のミスマッチ・ギャップの原因とは?こんにちは、体験入社事務局です。「転職のミスマッチ・ギャップの原因とは?」をご覧いただきありがとうございます。転職のミスマッチ・ギャップを感じているのでしょうか?まず、転職のミスマッチ・ギャップとは、どのような状態を指すのかを整理しましょう。転職のミスマッチ・ギャップとは、次の状態を指すと考えられます。・休日が思っていたより少ない・残業が思っていたよりに多い・給与が思っていたより少ない→労働条件のミスマッチ・ギャップ以上でございます。次は「なぜ、転職のミスマッチ・ギャップが生じるのか」をご紹介いたします。転職のミスマッチ・ギャップには、もちろん原因があります。私たちより、考えられる原因をご紹介いたします。【ミスマッチ・ギャップが生まれる原因とは?】それぞれの原因について、ご紹介いたします。・入社前に労働条件通知書を確認しなかった・入社前に労働条件通知書は確認したが実際に働いた時の内容が異なっている以上のような原因で、転職のミスマッチ・ギャップが生じていると考えられます。原因については理解できたものの、すでに転職のミスマッチ・ギャップが生じている方は、どうすればいいのかと、感じているかもしれません。そんなあなたが、やるべきことを紹介させていただきます!■転職のミスマッチ・ギャップが生じているあなたが、やるべきことあなたには、2つの選択肢があると考えられます。【1】現職のまま、ミスマッチ・ギャップを改善する、乗り越える【2】転職をして、ミスマッチ・ギャップを解決する。その場合、再度ミスマッチ・ギャップがないようにするそれぞれに対して、やるべきことは次の通りです。改善できる可能性がある、ミスマッチ・ギャップがあります。それは、「労働条件のミスマッチ・ギャップ」です。ミスマッチ・ギャップがあった場合、人事や労務に相談をしてみましょう。相談次第では、改善できる可能性があります。最近は「働き方改革」で労働環境についての、企業の意識が高まっています。そのため、「労働条件のミスマッチ・ギャップ」があった場合は、あきらめずに、人事や労務に相談してみることをおすすめします。ミスマッチ・ギャップ」は改善の可能性が低いです。内容や社風・人間関係は改善が難しいと考えられます。そのため、改善しようとするのではなく、あなた自身がミスマッチ・ギャップを乗り越えることの方が建設的です。人間のDNAに組み込まれている環境適応力は、自身が思っている以上に高く、ミスマッチ・ギャップを感じていても、一定期間その環境で過ごすと慣れてくるものです。そのため、一定期間その環境で過ごし、様子を見ているというのも一つの手段ではあります。環境に適応するにあたってのストレスの感じ方は人によって異なるため、ストレス度合を踏まえ様子を見ることが大切です。【2】転職をして、ミスマッチ・ギャップを解決する。「【1】現職のまま、ミスマッチ・ギャップを改善する、乗り越える」が難しいと感じた場合は、転職によるミスマッチ・ギャップの解決をおすすめします。その場合、再度ミスマッチ・ギャップがないように気をつける必要があります。再度ミスマッチ・ギャップがないようにするためには、まず今回、ミスマッチ・ギャップが生じてしまった原因を明確にます。その原因を踏まえ、転職活動を行います。転職活動の際に最も重要なことがあります。・入社前に労働条件通知書は確認したが実際に働いた時の内容が異なっている→労働条件通知書に記載されている残業時間や休日休暇など守られているか、働いている人に直接確かめれば、さらに価値の高い一次情報の取得あなたは、もうお気づきになりましたでしょうか?一次情報の取得が、転職のミスマッチ・ギャップをなくすためには、一番重要であることに。一次情報を取得すれば、ミスマッチ・ギャップがなくなり、あなたが満足いく転職を実現できる可能性が高まります。逆に、二次情報のみで判断すると、再度失敗を繰り返す可能性が高いです!一次情報を確かめる効果は、採用理論「RJP理論」でも証明されています。一次情報を取得できる機会をつくることです。一次情報を取得できる機会をつくることです。仕事のリアルが見られる転職動画サイト「体験入社」を運営させていただいおります。そのため、選考過程において一次情報を取得し、転職成功の可能性を大きく高められます。■体験入社エージェントとは?『体験入社エージェント』は、入社後のマッチングを第一に考えた転職相談サービスです。求人企業のリアルな情報を提供し、入社後のミスマッチを防止します。technology.MENUNo.1転職動画サイト「体験入社」とは?採用担当の方はこちら転職相談の方はこちら。