Sakamotoourlyの代表取締役CEOをやっています。事業計画立案、プロダクトオーナー、CS、コーポレート業務などを担当。キャリアの中で広く浅く色々やってきたので、各領域の人と話をしながら事業推進できるのが強みです。新卒で愛犬家に向けたプレミアムペットフード販売や実店舗サービスを提供しているベンチャー企業に入社。通販・WEBに一貫して携わっており、WEBマーケ/MD・販促/サイト設計・システム構築まで広く携わり、4年目からは通販事業責任者に。30歳を目前に新しいチャレンジをしたいと考えて大学時代の友人と起業。経験のある小売ビジネスを選んだがキャッシュフローの見立てが立たず半年ほどで終了。WEB領域での経験を積むために当時4期目で急成長中のビットエーに入社。大手クライアントが運営するサービスグロースのためのUX/UI設計・チームマネジメントに携わり、その後は経営企画部門として事業管理方法の構築、採用チーム立ち上げなどを行う。20年7月に新規事業としてourlyを立ち上げ。22年4月の分社化タイミングで取締役に就任。Takahashiourly株式会社で取締役COOをしております。理系の大学院を卒業し、新卒でメーカーの技術営業をしておりました。前職からコンサルティングや経営に携わり、一度独立をしてourlyに参画しています。趣味は筋トレとピアノと読書です。Aihara新卒からずっとSaaS畑で、人事のキャリアが長いです。イベント運営まで経験。丸3年を過ごし、2023年にourly株式会社へ中途入社。ひとり人事、たまにセールス、たまに交流会主催。ビットエーで大手人材企業のパートナーとしてデータエンジニアリングに従事。データマート開発運用などデータマネジメントを主に行う。自社業務として、チームマネジメントや社内イベント企画運用を行う中で、組織作りに興味を持ち、ourly株式会社へ。現在はカスタマーサクセスとして、データレポートやエンゲージメントナレッジなどを用いた運用サポートを担当する。副業としてコーチングやコーチングセミナーの提供やワークショップの開催を行う。彩CSourlyの代表取締役CEOをやっています。事業計画立案、プロダクトオーナー、CS、コーポレート業務などを担当。キャリアの中で広く浅く色々やってきたので、各領域の人と話をしながら事業推進できるのが強みです。新卒で愛犬家に向けたプレミアムペットフード販売や実店舗サービスを提供しているベンチャー企業に入社。通販・WEBに一貫して携わっており、WEBマーケ/MD・販促/サイト設計・システム構築まで広く携わり、4年目からは通販事業責任者に。30歳を目前に新しいチャレンジをしたいと考えて大学時代の友人と起業。do社内コミュニケーションを活性化させるSaaSを開発・運営しています。メッセージがどのグループにどこまで伝わっているのかを簡単に可視化できるweb社内報サービスです。企業内の情報のボトルネックを特定することで、従業員エンゲージメントの向上に寄与ができます。社内コラボレーション創出ツールです。社内コミュニケーションの活性化に役立つセミナーや、企業へのインタビュー記事など、インターナルコミュニケーションに関する情報を発信するwebメディアです。今後はより組織改善プラットフォームとしての事業発展を目指しています。社内コミュニケーションを活性化させるSaaSを開発・運営しています。メッセージがどのグループにどこまで伝わっているのかを簡単に可視化できるweb社内報サービスです。企業内の情報のボトルネックを特定することで、従業員エンゲージメントの向上に寄与ができます。社内コラボレーション創出ツールです。社内コミュニケーションの活性化に役立つセミナーや、企業へのインタビュー記事など、インターナルコミュニケーションに関する情報を発信するwebメディアです。今後はより組織改善プラットフォームとしての事業発展を目指しています。すれば従業員ひとりひとりが楽しく働けるのか。組織論や育成論はあるものの、アナログなやりとりが多く、再現性がある方法とは言えない状況です。従業員ひとりひとりがいきいきと輝ける社会を作っていきたいと思っています。社会に大きなインパクトを与えられると思っています。平均年齢27歳で仕事への熱量高く、前のめりなメンバーと共に成長できます。愛あるフィードバックをくれる経営陣とはゼロ距離です。仕事の進め方としては、チームでアイデアを出し合いながら進めるので、裁量持って働いていただきます。朝,夕のチームミーティングでは1日の報告や、他の社員を褒めたり、感謝を伝えたり。部署間の壁が低く、俯瞰して事業全体を捉えることができます。定期的に丸一日の全社イベントがあり、チームと個人それぞれの振り返りと目標発表を行います。学生インターンや未経験でも高速で立ち上がるOJTが充実しています。経営陣との定期1on1もあるので、柔軟なキャリアプランの実現が可能。役員直下で、将来の事業拡大を見据えた組織づくりも行っています。アワリー人事の相原です。