容】会社にとっては業務指導を内容とするものであっても、労働者からはパワハラと主張され、パワハラを原因として適応障害やメンタルヘルスの問題を生じたとして休業し、その後、外部の労働組合に加入しての団体交渉に発展するというケースが散見されています。このようなケースにおいて、会社側がどのような対応をするべきなのかの指針についてお伝えするとともに、未然に防ぐためにはどうしたらいいのか、具体的なケースを踏まえてお伝えします。