※外国人の方は日本語力必須となります。オペレーションなどを複合的に掛け合わせて事業をリード●FY2030に向けた事業計画達成に向けた戦略立案と実行。しては日本有数の規模であり、採用やキャリア、人材紹介業のに関する大容量の営業データを扱うことができます。フェーズのためご志向に合わせてデータインフラの構築にも関われます。■社内の他部署の施策の仕組み化に加え、顧客向けの施策にも携わることができます。していく意欲が高いと判断できれば、全てを満たす必要はありません。心を保ちすこやかである事を理念として掲げています。クライアント企業と転職希望者の両面に深く入り込み、人材と企業をつなぐ採用・転職コンサルタントとしてご活躍いただきます。今回は特にエグゼクティブ領域をご担当いただくので、重要性とコンフィデンシャル性の高い案件に携わっていただくことになります。スタートアップ企業などさまざま。した企業の経営者候補など、その企業のビジネスの成否を占う重要な案件の依頼が寄せられています。スタートアップ企業での経営幹部経験者など、優秀なエグゼクティブ転職希望者との面談を年間約6000件ほど実施しています。時には3~5年以上かけて長期的なキャリア形成をサポートするケースもあり、エグゼクティブ人材のキャリアパートナーとしての役割も担っていただきます。聞き、どんなポジションにどんな人材を迎えるべきかを一緒に相談しながら定義していきます。特定の求人に関してではなく、中途採用全般のコンサルティングも行っています。※担当するマーケットによっては、クライアントの新規開拓業務も発生します。▼候補者サーチ当社のデータベースより、クライアント企業の求人ニーズにマッチする人材を検索。他の転職サイトやビジネスSNSの活用、自身のネットワークなど多方面からの人材サーチも並行して実施します。人材サーチで反応のあった候補者とは面談を実施。そこでは、キャリアの棚卸や求提案~応募支援など行いながら、長期サポートによるコネクション構築とキャリアコンサルティングもテーマとなります。自分のクライアント企業の案件だけでなく、社内の様々なコンサルタントと連携して多角的な案件紹介を行っています。候補者とのコミュニケーションの中でクライアント企業への応募意思の確認が出来たら、そのまま推薦を実施。面接設定など選考の進捗を随時確認し、内定~内定承諾~入社までサポートを行います。■当社のエグゼクティブ事業領域の特徴:企業の核となる経営幹部人材のご支援を中心に年収1000万円以上~の方の採用支援を得意としている為、経営資源である“ヒト”を通じて企業の経営課題を解決できる非常にやりがいのある仕事です。コンサルティングの質を高めるために、約10~20社程に絞って顧客に対して深耕営業をしていきます。