会社法になり、会社が合併等の組織再編行為を行う際に、相手方会社の株主に対して交付する財産(対価)の種類が柔軟化されました。これにより、存続会社(合併等の後も存続する会社)の株式を交付する方法のみならず、消滅会社(合併等により消滅する会社)の株主に金銭のみを交付する合併(現金合併)や、消滅会社の株主に存続会社の親会社の株式を交付する合併(三角合併)などが可能となりました。現金合併では、組織再編の前後で株主の構成が変化しないため、会社の経営状況を維持したまま組織再編を行うことができます。消滅会社の株式を買い取って完全子会社化した後に吸収合併(合併する会社の一つが存続し他の解散する会社を吸収する合併方法)の手続を進めるといった手間・コストをかける必要もありません。現在、世間で行われている合併のほとんどは、吸収合併の方法によるものです。合併は、合併当事会社のトップ同士の話し合いによる合併計画の策定から始まります。処遇などの主要な事項について合意します。合併には、法により、計画の決定から、登記完了まで、様々な手続きが要求されており、合併をスムーズに実行するためには、出来る限り具体的なスケジュールの作成が必要となります。スケジュールを立てる際は、合併期日の決定からスタートします。合併期日の決定後、留意する必要のある主な法定期間は以下の2つです。1合併契約から株主総会までの間に必要な2週間(招集期間及び事前開示書類の備置期間として)2総会後に行う債権者保護手続(官報公告及び個別催告)にかかる1カ月の異議申述期間です。借入先の金融機関及び大口債権者に対しては、事前に合併に関する説明を行い内諾を得ることにより、後日の無用なトラブル(合併無効の訴えや損害賠償請求等)を回避することができ、合併手続をスムーズに運ぶことができます。Q&A問題行動を起こした従業員に懲戒処分を行いたいのですが、どのような点に気を付ければ良いのでしょうか?わが社の元営業社員が担当顧客を奪って自分で会社を立ち上げたようです。会社に責任が発生するのでしょうか?従業員が労災認定されました。これでもうこの事故の問題は解決ですよね?店舗を任せている店長が売上金を横領しました。したらよいのでしょうか?業務上の指示に従わず、ミスを連発する営業の社員がいます。営業成績も全然よくありません。したらよいでしょうか。団体交渉当日の注意点はなんでしょうか?突然、労働組合を名乗る人が会社を訪れ、社長に合わせてほしいと言っています。どのように対応したらよいのでしょうか?職場でハラスメントの問題が起きるとどうなるのでしょうか?残業代の未払いとはどういう問題ですか?うちは残業代も込みで契約していたはずなのに残業代を請求されました。支払わなければならないでしょうか?弁護士から残業代請求の通知書が届きました。手続きを簡略化することはできますか?取締役等役員の責任を制限する方法を教えてください最近、粉飾決算で問題となる会社が多く、内部統制システムという言葉をよく聞きます。内部統制システムとは何ですか?また内部統制システムは設置しなければいけないものですか?取締役等役員の報酬はどのように決定すればいいですか?また一度決めた報酬を変更することはできますか?株式には様々な内容と種類があると聞きました。種類があると聞きました。6:00〜22:00)予約専用ダイヤルです。お電話のみでのご相談は受付けておりません。047-411-6804サイト内検索よつば総合法律事務所のグループサイトページトップへ戻る。