講演企画はお任せください。ヘルスコミュニケーション」を理論と実地で体系的に学ぶ。その後、大手企業を中心にビジネスパーソン向けに仕事のパフォーマンスをあげる健康マネジメントの講座を実施。行政では健康経営講座を導入。NLPプロフェッショナルコーチ講演テーマ仕事のパフォーマンスを上げる『睡眠マネジメント』~集中力を上げ、ヒューマンエラーを減らす~想定する受講者:経営者、管理職、ビジネスパーソン提供する価値・受講者へ伝えたい事:睡眠不足が原因で年間15兆円の経済損失と言われています。エビデンスに基づいた睡眠のスキルを身に付けることで、あなたの強み、持ち味、能力を日中に最大限発揮できるよう、考え方と具体的な方法を提案します。仕事のミス、ヒューマンエラーに、睡眠が大きく影響していることを知り、改善策をお伝えします。想定する受講者:経営者、管理職、ビジネスパーソン提供する価値・受講者へ伝えたい事:経営を維持していくための土台は、経営者と従業員の心技体によって支えられています。優れた能力があったとしても、健康状態が不安定であれば、仕事の成果に影響を及ぼしてしまいます。企業が従業員の健康という資産に積極的に投資をする「健康経営」という言葉が一般化してきました。背景には、「人口減少による経済ロス」があります。これからは、従業員の健康に投資をするという考え方が必要不可欠となってきています。私は、2008年リーマンショック当時、金融都市として生きる香港で仕事をしていました。経済危機を乗り越えるため、また高い仕事の成果を上げ続けるために健康マネジメントに力を入れているビジネスマンの姿を目の当たりにしてきました。これからの社会を生き抜くための健康マネジメントの「考え方」と「メソッド」をお伝えします。マネジメントとは何か・世界のビジネスマンと、日本のサラリーマンの違いは何か?・健康マネジメントの投資と回収の基準。・健康マネジメントはオセロと同じ。4つ角を押さえると成功する。する価値・受講者へ伝えたい事:企業が従業員の健康という資産に積極的に投資をする「健康経営」という言葉が一般化してきました。背景には「人口ボーナス」から「人口オーナス」への移行が挙げられます。人口オーナスとは、人口減少による経済ロスのことです。より国を発展させてきました。現在、急速に「人口減少」の道をたどる中、従業員の健康に投資をするという考え方が必要不可欠となってきています。健康経営の導入から定着までの手法をわかりやすく伝授します。従業員が健康を自己管理する時代から、雇用主が従業員の健康マネジメントを職場で行う時代へ。成熟期:社員の健康は会社の資産。社員の健康管理も企業のマネジメント範囲。中堅組合員の方々(30代以上の皆さん)提供する価値・受講者へ伝えたい事:ゴールは・・・「仕事の成果を『底上げ』する、健康習慣」を身に付けること。健康を犠牲にして働く時代から、体調管理を戦略的に行う時代に変わりました。100歳でも働ける体を作る、経営者のための健康習慣の第一歩をご紹介します。講演概要:・会社のマネジメントと、自分の健康マネジメント。質、量をさらに求められる世代だが、健康面での踏ん張りがきかず、仕事と健康のギャップが広がってしまっている幹部向けに、世界のビジネスエリートが実践している健康マネジメントをお伝えします。提供する価値・受講者へ伝えたい事:高い仕事の成果は、心技体によって支えられています。私たち日本人は、心=高いモチベーション、技=ビジネススキルの2点に意識が偏りがちです。土台の健康が不安定であれば、仕事の成果に影響を及ぼしてしまいます。私は、2008年リーマンショック当時、金融都市として生きる香港で仕事をしていました。経済危機を乗り越えるため、また高い仕事の成果を上げ続けるために健康マネジメントに力を入れているビジネスマンの姿を目の当たりにしてきました。日本の中間管理職向けに、健康マネジメントの「考え方」と「メソッド」をお伝えします。健康マネジメントの投資と回収の基準。健康マネジメントはオセロと同じ。4つ角を押さえると成功する。提供する価値・受講者へ伝えたい事:高い仕事の成果は、心技体によって支えられています。私たち日本人は、心=高いモチベーション、技=ビジネススキルの2点に意識が偏りがちです。土台の健康が不安定であれば、仕事の成果に影響を及ぼしてしまいます。私は、2008年リーマンショック当時、金融都市として生きる香港で仕事をしていました。経済危機を乗り越えるため、また高い仕事の成果を上げ続けるために健康マネジメントに力を入れているビジネスマンの姿を目の当たりにしてきました。そこで見たのは、サプリメントを戦略的に活用して健康マネジメントを行っている姿でした。日本のビジネスマン向けに、仕事の成果を底上げするサプリメントの戦略的活用方法ををお伝えします。