今回は学生と社会人では評価の基準が変わることに注意するということについてお話したいと思います。数字としての成果を出す学生と社会人の違いなぜ頑張っているのに評価されないのか5月も後半になると、新社会人や新入社員として入ってきた方は、「頑張っているのに評価されない」と感じている方も少なくないと思います。そもそも評価される基準やルールが学生と社会人では異なるんですね。この大前提をわかってないから、自分なりによく頑張ってるつもりでも評価されないわけです。会社の先輩方にしてみれば、なんか学生気分の抜けきらないピントのずれた若者がやってきたみたいなコミュニケーション障害が起きてしまっているんですね。忘れてはいけないこととして、学生の時は頑張りが評価されるが、社会人になったら結果が評価される、このシンプルにして当たり前のことを理解しておくべきなんですね。学生は「努力」が評価される学生の頃は結果も大事なんですけど、その結果を出すために努力をする時点で価値があったし、そこが評価されたわけですよ。何もできないのが当たり前、うまくできないのが当たり前、だけど色々なことを失敗を繰り返しながらやってみて、少しずつ出来る事が広がっていく。この成長過程を体験するために結果が出なくてもいい失敗してもいい、やったことが大事なんだ、努力したことが偉いっていう風に評価されるべきなんですね。そのように評価された人は、たとえ結果がでなくても頑張ってみようとか、チャレンジしてみようみたいに前向きになりやすいわけです。社会人は「結果」が評価されるところが社会人になったら会社に利益をもたらすとか、会社で依頼された仕事を達成することこそが一番大事になるんですね。本人がどれほど自分なりに頑張ったとしても、結果が出てなかったら意味がないっていう風に思われてしまうんですね。いうルールチェンジが起きていることに気づかないと、例えば学生側にしてみれば自分なりにすごく頑張ってみたけど新人だし結果なんか出るわけがない。すると何か世の中うまくいかない、人生うまくいかない、学生の頃はあんなにうまくいったのに今の自分は無力だ、この会社が向いてないんじゃないか、働くってクソだみたいな発想になりかねないんですね。このことを分かってない大人からなんかいつまでも学生気分が抜けない奴が来た、大人の世界は結果が全てだ、結果を出してみろみたいなことを上から目線で言う勘違いジジイになってしまうわけです。そもそもそういった評価される基準が変わってるんだから、元学生はそういう風に自分のフェーズが変わったんだ、社会ではこういった評価軸なんだということを理解して、そちらに寄せていかないといけないんですね。社会人になっている先輩方は、そういったルールチェンジが起きてる事を分かりやすく教えて、じゃあその新人が結果を出すためにどのように導いていけばいいか、どのようなアドバイスをすればいいかを考えるべきなんですね。社会人になったら結果が全てなんだ、結果を出せよって言うことが結果を出させるサポートではないんですよね。勘違いしている先輩方というのは、そういう風になんか正論だけ言うんですけど、それ言ったところでしょうがないわけですよ。なくて新入社員たちが気持ちよく楽しく、そしてちゃんと成果が出せるようにどう導いていくべきなのかをしっかり考えるべきなんですね。社会人として評価されるには学生の頃に努力が評価された理由ちなみに学生の頃は頑張りが評価されるし、それが正しいという風に言いましたけど、逆に学生の頃とかに結果ばかり評価されるのは本当は良くないことなんですね。実際にテータもあるんですけど、いい成績だねっていう風に褒められて育った子供は、良い点をとることこそが大事っていう風な価値観が出来上がっていって、なんか失敗を恐れるようになったり、ズルをしたりするんですね。なんかちょっとうまくいかなかった時にうまくいかないと褒められないっていう価値観を持ってるから、どうせうまくいかないからいやだとか、ちょっとやってみてなんか難しそうだから自分にはできそうにないからやめたみたいな価値観になりやすいわけです。小学校のテストというのは、100点取れるのは当たり前みたいな作り方をしてるんですね。中学校ぐらいからは、ちゃんと授業を受けてないと分からないようになっているんですね。高校生になるとさらにそれが進むわけです。すると小学生くらいの時にまあまあ点取れてるから勉強なんかチョロい、家で自宅学習になんかしなくても平気みたいに勘違いして親も教えずにいると、中学ぐらいからいきなり成績が下がって、高校ぐらいでは結構中の下とか下の上ぐらいの頭になって、もうその後どんどん未来が狭まっていくんですね。いう悪いルートをたどる人は失敗を恐れる気持ちが強い、努力しても無駄だっていう無力感があったりするんですよ。これはやはりその人の頑張りや努力を正当に評価されてなかったことが原因なんですね。学生のうちはもちろんそうやってチャレンジする気持ち、ベースを養うために頑張りを評価するわけです。数字としての成果を出すところが社会人になったら、もちろん頑張ることは尊いけどそれが全てではないんですね。会社にとって大事な「成果をあげる」ということが大切なことも教えないといけないわけです。これは新入社員の方に持って欲しい考えがあるんですけど、自分が頑張ってるんだから、自分なりに努力したんだからみたいな発想じゃなくて、もうちょっと上の立場から、上の視座から見て欲しいんですね。お店にとって職場にとって、あなたがやらなきゃいけないことは何か、やって欲しいことは何かを考えるべきなんですね。それができてないのに自分なりに頑張りましたでは評価されないわけですよ。頑張ったというのは、その人の主観的な気持ちの問題でしかないんですね。頑張ってないのに自分なりには頑張ってるんですっていう人を評価してたらきりがないですよね。数字でしか公平な評価はできないわけなので、公平であるがためにちゃんと結果でものを見ようっていうわけなんです。頑張ってるんだから評価してよ、そういった世の中の方が楽そうでいいじゃないって思うかもしれないですけど、それは頑張ってなくても好かれる人が評価されたり、コネがある人間が上に行ったり、そういう余計に変なことになりやすいんですよね。社会人になったら、もう数値で表せるような結果が全て。それが一番大事で、それを出すために自分はどうしなきゃいけないかをまず考えないといけないわけです。社会人やってる先輩方は新入社員とか、若い子はそういうことで悩んでいるんですね。価値観の違いで悩んでいるのに大人の価値観をただ押し付けても意味がないので、そういった人達に優しく教えながら、どうやったら結果を出せるようになるのかを考えて導くことが大事です。それでは今回は以上となります。ありがとうございました。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。*サイト次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。同じミスを繰り返す人の直し方!ミスが起きる根本的な原因RECOMMENDこちらの記事も人気です。