「1年の育休」を取得したパパたちに訊く。HugKum(はぐくむ)ログイン子どもと一緒に楽しむ、学ぶ、成長する。ホームパパママの教養お悩み「1年の育休」を取得したパパたちに訊く。2022.7.15「1年の育休」を取得したパパたちに訊く。長期の育休を取るための根回しと準備はどんな感じ?いろいろな形でパパの育休を取り上げてきたHugKum。男性育休の期間としてはまだまだ少数派の「1年」を選択したパパ2人に、どのような根回しや準備を経て育休に入ったのかを聞いてみました。今回取材に応じてくれた2人のパパは、お互い北陸に暮らし、異なる企業の経理部門と管理部門で勤務するキヨさんとリクさん。キヨさんは不妊治療を経て第一子を授かりほぼ1年の「育休」に入ったばかり、リクさんは双子を授かり1年の「育休」に入って、2カ月を残す段階まで来ています。▼関連記事はこちら【パパ育休の現実】「1年の育休」を取ったパパ対談。長期の休みを取った背景と毎日の様子はどんな感じ?今回取材に応じてくれた2人のパパは、お互い北陸に暮らし、それぞれ異なる会社の経理部門と管理部門で働くキヨさんとリクさんです。今回の取材がスタ...現状として、男性で「育休」を利用する人は右肩上がりながらも全体の1割ちょっとが現実。制度利用者であっても2週間以内で「育休」を終える男性がまだまだ多数派です。長期にならない理由は、本人が望まないケースもあれば、認めてくれる雰囲気や環境が職場にない可能性もありますよね。1年という長期の休業を迎えるにあたって、おふたりはどのように準備してきたのでしょうか。上司への報告・相談と根回しの部分を聞いてみました。会話がなかったキャリアも人生も長い目で見つめる「異端児キャラ」の押し出しと、周到な根回しと画像左から筆者、リクさん、キヨさんリクさんの場合:「異端児」のキャラ勝負で「私の場合は、長期間の休みを取りやすい状況でした。最初は半年を取得しようと思っていて、双子と分かった段階で1年にしたいと会社に伝えました。この時期に、ちょうど異動のタイミングが重なったので、引き継ぎ業務も多くなく、新しい部署に異動したばかりの私が抜けても、それほど迷惑が掛かるわけでもありませんでした。いえ1年は長いと思います。「僕の場合は、経理の仕事で、専門性の高い部署に所属しています。迷惑が掛からないように用意周到に準備を進めました。上司に伝えたタイミングは取得の2カ月前でしたが、伝えるタイミングをまず慎重に選びました。僕の所属する部署は40人くらい、課で言えば5人です。仕事のルーティーンとしては、月次決算に加えて、3カ月に一度、大きな期末決算がやってきます。それらの業務の谷間にあたる、ちょっとほっこりしたタイミングを見計らって、直属の上司にメールで連絡し、5分くらい話をさせてもらえないかと相談しました。面談の当日には、育休の申請書を全部用意して、必要事項を全て記入し終え、上司のはんこをもらうだけの状態で、妻が妊娠したと報告し、育休を取りたいと書類を差し出しました。授からなかった状況を上司も知っているので、『育休いいんじゃない』と最初はおめでたいムードでした。書類の上から3行目に書かれている育休の取得期間を見て、上司の顔が凍りました。「育休は分かったけれど、期間についてはちょっと相談させてくれ」と、キヨさんは直属の上司にまず言われます。家族を優先したい、念願の第一子の育児を優先したいキヨさんは「これは戦いなんだ」と考え、自分から折れるような態度はとりませんでした。会話がなかったキヨさんその日のうちに管理職の間で話し合いがあり、室長などの承認を経て、最終的には部長の承認も得られました。いつもはキヨさんの席の近くに来て、気軽に話し掛けてくれる部長とは、その後の4日間、会話がありませんでした。仕事をばりばりやってきて部長まで上り詰めた立場の方であり、キヨさんの成長をさまざまな形で後押ししてくれた人だけに、優先順位の付け方が異なるキヨさんの生き方に、思うところもあったのではないかと、キヨさんは感じます。2人の「雪解け」のきっかけは最終的になんとコピー機だったとか。コピー機の不具合で部長に呼ばれ、サポートに入ると、久々の会話がありました。その直後に、財務と人事の間でやりとりされていた(と思われる)育休の申請書類が、必要なはんこを全てもらった状態で、ちょうどキヨさんのデスクに回ってきます。「いつもどおりの関係に戻った状態で育休に入れたので良かった」とキヨさんは語ってくれました。キャリアも人生も長い目で見つめるこれだけ周到に準備して休みを取ろうとしたキヨさんと、「異端児キャラ」と笑って開き直るリクさんには、ぜひ聞いてみたい質問がありました。HugKumの過去の取材において、長期の育休取得は、同期の社員に差をつけられる、スキルアップの機会を失うなどと、敬遠する人も存在すると知りました。キャリア形成について、おふたりはどう考えているのでしょうか。リクさんの場合:本当に「一年」でダメになるのがキャリアか「キャリアに関して言うと、育休を長く取ったから出世できなくなるなんて話は、ないと思います。社外の友達にも確かに『戻る椅子あるの?』と心配されました。長い目で見れば、何十年と続く会社員生活において育休の1年なんて、ほんのわずかな期間だと思います。「やはり、何を優先するかだと思います。仕事も大事ですが、子どもも家庭もやはり大事です。地域とのつながりやボランティア活動、趣味のコミュニティづくりも幸せに生きるためには大切です。仕事人として、何かを犠牲にしてでも仕事に全てを捧げたい、仕事を通じて自己実現したいと思う人もいるはずです。家族との時間や地域とのつながりを何よりも大事にしたいと思う人もいていいのではないでしょうか。会社に全てを捧げて出世し、お金を稼いでも、足元の家庭がめちゃくちゃ、温かい近所付き合いも皆無の状態なら、きっと幸せは感じられません。幸せに暮らすには最低限のお金も必要です。今回は、会社名と実名は伏せながら(写真での顔出しはOK)、本音を語ってくれたおふたり、なかなか突っ込んだ話が聞けたように思います。いっておふたりは、自分たちの選択を他の男性に無理強いしたいわけでもないと言います。「育休」を選べる環境にあり、家庭や育児を優先順位の上位に据える選択が視野にあるなら、長期の育児休暇は有意義、との話。参考にしてみてください。取材に登場したキヨさんは、育休や不妊治療についてブログでも情報を発信されています。併せて参考にしてください。2000人調査と我が家の場合HugKumでは、主に男性の育休利用者を取り上げる記事などを書いて、まがりなりにも男性育児を後押ししてきた、HugKumライターの坂本正敬で...男性育休の取得率100%の企業幹部に聞く「育休の取り方・取らせ方」。2024.10.3014歳で妊娠、15歳で母に。「子どもがかわいそう」厳しい意見も届くが、それでもこれが私の選択。悲しい結果を生まないために、発信することをやめたくない【横井桃花さんが「産む」と決めるまで】14歳で妊娠し、15歳で母になった横井桃花さん。2024.10.3014歳で妊娠、15歳で出産。「一緒に育てたい」と言った彼は音信不通に「何度も求められて...避妊具を買うお金もなかった」当時を振り返って思うことは14歳、中学3年生の時に妊娠し、1人で産む決断をしたシングルマザーの横井桃花さん。!】あばれる君とクイズ対決!無料オンラインイベント「姿勢が悪い」子どもは7割超。2024.10.3014歳で妊娠、15歳で母に。「子どもがかわいそう」厳しい意見も届くが、それでもこれが私の選択。2024.10.3014歳で妊娠、15歳で出産。子どもが発達障害とわかったら「パパにできること&してほしいこと」きょうだいで不登校に。父と暮らすことを決めた小学生の息子。ところが父は有名なトラブルメーカー。プロバスケットボール選手・岡田優介さん。息子は自閉スペクトラム症と知的障害。美しい日本語101』(時事通信社)。知れば知るほどお相撲ことば』(ベースボール・マガジン社)。NHKの人気番組『チコちゃんに叱られる』にも、日本語のエキスパートとして登場。食を通した環境問題、農業などに関心が高くフリー編集者兼ライターとして活動中。著者本に日本の食文化を守るべく企画した「おにぎり」(グラフィック社)がある。NHKやラジオ番組J-Waveロハスモーニングなど多数のメディアに出演し、全国のおにぎり文化を語る。両親を病気で亡くしたことをきっかけに、“人は、食べるもので体がつくられている”ということを改めて実感。食の大切さに目覚め、管理栄養士を目指すべく大学へ進学。2023年春、国家試験に合格し、管理栄養士となる。