HACKER編集部グローバル化が進む現代において、「社員の英語力向上」は多くの企業にとって避けては通れない課題。ビジネスパーソンのあいだでの「英語ができるようになると年収が上がる」といった定説は誰もが知るところになっています。そんななか、企業が英語研修に予算を投じる際、その投資対効果をどう判断すればいいかについて、頭を悩ませている方は多いのではないでしょうか。この記事では英語研修における投資対効果について、英語研修の新規導入や継続を考えている企業担当者の指針となるような考え方をご紹介します。HACKER」は、これからの学びを考える、勉強法のハッキングメディアです。思考法など、勉強・仕事に必要な知識やスキルをより合理的に身につけるためのヒントを、多数紹介しています。COMPANY」を手がける株式会社スタディーハッカー。◯◯視点を中心に「英語ができるようになると年収が上がる」のは本当?英語研修のリターンを明確にするために、まずは、英語力と年収にどの程度の相関があるのか見ていきましょう。転職・求人情報サイトDaijob.comの調査によると、英語レベルによる年収差は、50代で最も顕著に表れ、なんと50代男性で1.4倍、50代女性で1.9倍にもなるそうです。国税庁の2022年の調査による平均年収と、Daijob.comが調査した英語レベルが高い人(TOEIC735点以上)の平均年収は、それぞれ以下のとおりだったのだとか。50代男性......平均年収は693万円。英語レベルが高い人の平均年収は956万円50代女性......平均年収は335万円。~英語力の高い50代は、平均より男性1.4倍(263万円)、女性1.9倍(303万円)の年収差~)英語力と年収の高さが相関関係にあるのは事実であり、英語学習は「最もリターンが手堅い自己投資」であるとも言えるでしょう。ビジネスパーソン個人にとって、英語力のために投資することはキャリアにおいて確実にプラスになりそうですね。企業が英語研修を導入する際は、どのようにしてその投資対効果を評価すればよいのでしょうか。大きく3つの視点に分けてご紹介します。企業が英語研修に予算を割り当てる際、まず考慮すべきなのは「投資した社員の英語力が向上した場合、どれだけの追加収益を生み出すことができるか」という点です。ひとりの社員に対する英語研修への投資額が50万円だった場合、その社員が英語力向上によって、1〜2年以内に50万円以上の利益をもたらすことができるか——がひとつの判断基準になります。業種や業界によって利益率は大きく異なるため、英語研修によってどれだけ売上を増加させる必要があるかを慎重に検討しましょう。前述の調査から単純に考えれば、英語ができる人材を採用すると、50代男性は1.4倍、50代女性は1.9倍の費用がかかるとも言えます。「英語が堪能で、かつ企業にフィットする人材を転職市場から採用する費用」と、「自社の既存社員に英語研修を施してスキルアップさせる費用」を慎重に比較検討しましょう。成功報酬型のエージェントを経由して人材を採用する場合、エージェントへのフィーの支払いが発生します。これも、英語力の高い人材を採用する費用として想定しておく必要があるものです。加えて、新たに人材を採用すると、その人材に給与として支払う金額だけでなく、福利厚生やそのほかの経費もかかってきます。したことも含め総合的に考慮したうえでコストを計算することが不可欠です。実施した社員のキャリアパスが開かれた場合、社内全体にもポジティブな影響が発生します。リスキリングを通して英語が堪能になった上司や同僚を見て、刺激を受け、学習意欲やモチベーションが高まる社員も多く生まれるでしょう。このような環境は、社員ひとりひとりの自己成長を促し、組織全体の競争力を高めることにもつながります。加えて、英語力のある社員が増えることによって、さまざまな国籍の人材を受け入れる土壌が整うというメリットも。いわゆる「2030年問題」とも呼ばれる、今後の日本の労働人口の減少を考えるうえで、海外人材の雇用は企業にとって重要になっていくでしょう。グローバル市場に進出すれば国内外でのプレゼンスを高めることも可能です。この項で説明したような効果は、明確に測ることが難しいものであり、英語研修後すぐに現れるとも限りません。そのため、企業は中長期的な視点でこの効果を見ていく必要があります。短期的には◯◯視点を中心にここまで3つの視点から英語研修の投資対効果について考えてきましたが、短期的な成果を重視する場合には、「利益視点」と「採用視点」で研修の導入計画を立てることをおすすめします。研修にかかる費用、研修を受ける社員の人数、必要とされる英語スキルのレベルなど、具体的な要素を明確にしてから、利益視点と採用視点で最終的な予算を決めていくといいでしょう。このプロセスを通じて、予算の調整や研修を受ける社員数の見直しが必要になるかもしれません。英語を話せる人材を市場から採用するほうが、コストパフォーマンスが高いと判明する可能性もあります。英語研修導入や検討にあたってのステップについては、こちらの記事も参考にしてみてください。意外にも大事なのは◯◯学習だった***今回は、企業や企業の研修担当者の視点から、「英語研修の投資対効果」について整理しました。英語研修を導入することで最大のリターンが得られるよう、ぜひ参考にしてくださいね。08:50※記事の内容や人物の肩書は記事公開当時のものです。HACKERの著作物(文章や画像等)を無許可で複製、転用、翻案すること(動画配信を含む)を禁止します。研修で改善できる人間関係の悩み社員のコミュ力が上がる「成功するコミュニケーション研修」実施のポイント。○○もやっぱり大事!英語研修の効果測定におすすめ。»どんな記事をお探しですか?いま読まれています英語学習の成功体験1日の勉強時間は1時間未満......。2か月でTOEIC500→800達成の経験を山本さんが語る。TOEIC900点の壁が越えられない......上級者の「伸び悩み」がコーチングで解決した話。正しいやり方とコツ英語音読の効果と正しいやり方・コツを紹介。おすすめの教材も英単語の覚え方。SMART」をコンセプトに、学びをもっと合理的でクールなものにできるよう活動する教育ベンチャー。COMPANY」や、英語の自習型コーチングサービス「STRAIL」を運営。>>株式会社スタディーハッカー公式サイト就活や仕事で英語が必要な方に「わずか90日」という短期間で大幅な英語力アップを提供するサービス。プロのパーソナルトレーナーがマンツーマンで徹底サポートすることで「TOEIC900点突破」「TOEIC400点アップ」などの成果が続出。COMPANYで培ったメソッドを生かして提供している自習型英語学習コンサルティングサービス。専門家による週1回のコンサルティングにより、英語学習の効果と生産性を最大化する。Inc.引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。