「出世に近い人」のコミュニケーションの特徴3つ。「出世に近い人」のコミュニケーションの特徴3つ。意外と大事だった2021-11-30「出世に近い人」のコミュニケーションの特徴3つ。積極的にコミュニケーションをとれば評価や出世につながると思っていたのに、逆に職場での信頼を失ったように感じた経験はありませんか?じつは意外にも、出世するためには「やらないほうがよいコミュニケーション」もあるようです。専門家の知見をふまえながらご説明しましょう。「出世できる人は、まわりから慕われている。その近すぎる距離感は、むしろ逆効果。出世できる人は「パーソナルスペース」に配慮して、相手に近づきすぎないように心がけています。メンタルトレーナーの木下空氏によると、パーソナルスペースとは「きわめて個人的な心の領域」のこと。人には、他人に入ってこられると嫌悪感や違和感をもつような自分だけの範囲があるものなのだそう。ここで気をつけるべきは、物理的な距離ではなく心理的な距離です。適切な心理的距離を保つことがコミュニケーションの基本である、と木下氏。相手にとって心地よいちょうどいい距離感を保つと、相手を尊重することにつながり、だんだんと信頼関係を深められると言います。逆に、たとえ自分に悪気がなかった場合でも、「パーソナルスペースの内側に他人が侵入してきた」と相手に感じさせるような行為をすると、恐怖や圧迫感、違和感を与えることにつながるそう。「仕事仲間と積極的に打ち解けることが、信頼を得る唯一のカギだ!」などと誤解するあまり、同僚の個人的な話をしつこく聞き出そうとしたり、必要以上に後輩との会話を求めたりする行為。相手のパーソナルスペースに侵入してしまうことになりかねず、知らず知らずのうちに嫌悪感を抱かせてしまう可能性があります。その相手とそこまで親しくない場合ならなおさら。これでは、信頼を得るどころではありません。ペンシルバニア大学教育大学院シニアフェローで、米国政府機関のアドバイザーでもあるアニー・マッキー氏は、こう語ります。同僚や上司と情報を共有するときは、誰かれ構わずしてはいけません。職場で上手くやっていきたいなら、同僚の気持ちを正確に読みとり理解する方法を学びましょう。すれば同僚の信頼度に合わせて情報をシェアし、バランスの良い関係を築くことができます。Japan|職場の友人と距離を持つべき理由、動画テロップより引用)仕事はチームで進めていくものである以上、同じ目標をもつ人と仲よくすることは大切です。マッキー氏は、相手と親しくなりすぎないことも重要だと述べます。「家庭事情や身体的な悩みなどの個人的な話題は、相手から共有されない限り避ける」といったように、仕事相手のパーソナルスペースを侵害しない適切な距離感を意識しましょう。その姿勢が、ゆくゆくは信頼や評価につながるはずです。【2】苦手な上司とは「1対1で会話をしない」たとえば、自分のミスでプロジェクトが滞ってしまったとき。ミスの原因や対策について、苦手な上司と腹を割って話すのは、必要とは言えハードルが高く感じることもあるでしょう。こんなとき、出世できる人は、上司とはできるだけ1対1で会話をしないようです。ビジネスコミュニケーションについての著書があるコンサルタントの安達裕哉氏によると、苦手な上司と話す際は、互いが信頼できる第三者を仲介役として挟むとよいのだとか。「ちゃんと話せばわかり合えるはず」と正攻法で話すことが得策とは限りません。上司が日頃からかわいがっていて、かつ自分も親しくなれそうな第三者にあいだに入ってもらうと、うまく話し合えるそう。すれば、苦手な上司とも向かい合いやすくなるほか、自分の印象が第三者のいい印象を通じて上司へ伝わるのです。安達氏は、苦手な相手ばかりに焦点を当てるのではなく、その周辺の人にも目を向けることが、よい関係を保つためのひとつの手だと伝えています。無理のない範囲で「このあいだのミスのことで上司の〇〇さんに相談したいのですが、少し心配なので××さんも同席していただけませんか?」とお願いしてみましょう。苦手な上司との関係を崩さずにすみ、仲介してくれた人の顔も立てられるので、信頼を得て出世に一歩近づくことができるかもしれません。仕事でミスをすると、「きっと上司に嫌われただろうから、出世はもう無理だな......」と希望を失うこともあるかもしれません。出世する人は、上司の顔色を気にしすぎることはないものです。安達氏によれば、上司に嫌われているかもしれないという心配は「十中八九勘違い」だそう。いうのも、仕事を多く抱える上司に、部下の失敗をひとつひとつ引きずっていられるほどの暇はないからです。かかわらず「上司がそっけない。嫌われているから、評価してもらおうとしても無駄だ」と気に病み、いつまでもぎごちない態度をとり続けていると、上司からはむしろ不審に思われてしまうとのこと。このままだと関係は悪化する一方です。いった状態を解消する方法はシンプル。心配に思っていることについて、上司に素直に聞けばいいと、安達氏は伝えています。「先日のミスのことで、〇〇さんに不快な思いをさせてしまったのではないかと心配しているのですが......」などと聞いてみて、「いや、そんなことはないよ」という答えがあれば誤解を解けますし、上司の意外な本音を聞ける可能性も。上司が不機嫌そうに見える理由は、体調不良や自分とは無関係な仕事の悩みなど、別の理由によると考えるのも一手とのことです。チーム運営に詳しい心理学者のリアン・デイビー氏は、気まずいと感じる上司との関係をよくしたいなら、以下の方法を試すといいと述べます。話題は仕事関連のみとし、上司が仕事で何を重視しているかを会話から探る上司とは向かい合わず、横並びで会話をするアイコンタクトのやり方を上司に合わせる(例:目を合わせることを避ける上司とは、無理に目を合わせない)デイビー氏は、自分のことを嫌っていそうに見える上司が単に社交下手なだけかもしれないので、深刻に考えすぎるより、上司との前向きな関係構築に努めるほうがいいと言います。能力面でも人柄面でも信頼を得て、評価につなげていきましょう。***コミュニケーション能力も使いよう。今回ご紹介した方法を、ぜひご自身の出世にお役立てください。ハーバード・ビジネス・レビュー|自分は上司に嫌われていると感じたらどう対処すべきか【ライタープロフィール】YG大学では日韓比較文学を専攻し、自身の研究分野に関する論文収集に没頭している。言語学にも関心があり、文法を中心に日々勉強中。これまでに実践報告型の記事を多数執筆。効果的で再現性の高い勉強法や読書術を伝えるべく、自らノート術や多読の実践を深めている。08:22※記事の内容や人物の肩書は記事公開当時のものです。HACKERの著作物(文章や画像等)を無許可で複製、転用、翻案すること(動画配信を含む)を禁止します。できるリーダーが密かに実践する"自己管理術"の驚きの効果AIと共存する時代、人間にしかできない3つの強み鳥の目思考×システム思考。「できる人」はシンプルに考える。仕事の質と速さを左右する思考法とはプロの仕事の進め方。»どんな記事をお探しですか?いま読まれています英語学習の成功体験1日の勉強時間は1時間未満......。2か月でTOEIC500→800達成の経験を山本さんが語る。TOEIC900点の壁が越えられない......上級者の「伸び悩み」がコーチングで解決した話。正しいやり方とコツ英語音読の効果と正しいやり方・コツを紹介。おすすめの教材も英単語の覚え方。SMART」をコンセプトに、学びをもっと合理的でクールなものにできるよう活動する教育ベンチャー。COMPANY」や、英語の自習型コーチングサービス「STRAIL」を運営。>>株式会社スタディーハッカー公式サイト就活や仕事で英語が必要な方に「わずか90日」という短期間で大幅な英語力アップを提供するサービス。プロのパーソナルトレーナーがマンツーマンで徹底サポートすることで「TOEIC900点突破」「TOEIC400点アップ」などの成果が続出。COMPANYで培ったメソッドを生かして提供している自習型英語学習コンサルティングサービス。専門家による週1回のコンサルティングにより、英語学習の効果と生産性を最大化する。Inc.引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。