調査・レポートURLをコピーしました!リクルートマネジメントソリューションズは2022年8月5日、「リモート下の会社員の学びに関する実態調査」を2022年2月に実施した結果を発表しました。調査は、新型コロナウイルスの発生以降、テレワークの頻度が週または月の半分以上に増えた会社員832人に対し行われました。新型コロナウイルス感染症の感染拡大によって、仕事や学習のリモート化は大きく進みました。リクルートマネジメントソリューションズでは今回、「リモート下の会社員の学びに関する実態」を調査しました。調査の対象は、コロナ禍前と比較して、勤務形態が「出社ワーク中心」から「テレワーク中心」へと変化した会社員です。以下の2項目について検証が行われました。調査概要は、以下の図の通りです。※この調査では「学び」について、知識やスキルの習得だけでなく、職場での経験や対人関係からの学びなども含め、広く捉えて質問をしています。主な調査結果とその分析結果として、以下が挙げられています。多い●リモート下での学びの機会は増加の傾向。減少した人より増加した人が多い●仕事に関する学びに使える時間や学習機会の増加は、学びを促進している以下に、それぞれの調査および分析結果の詳細を説明します。●「仕事に関する学びの満足度」は、変わらないか高くなった人が多数派まず「過去1年の仕事に関する学び」について、コロナ禍前と比べ満足度がどのように変化したかを聞きました。その結果、以下のような回答割合になりました。次に「過去1年で、仕事に関する新しい学びがあったか」についてたずねました。同社では、コロナ禍前の2019年にも、今回と同様の以下調査を実施しています。「過去1年で、仕事に関する新しい学びがあったか」の質問項目に関し、2つの調査を比較した結果も発表されています。2019年調査は、今回の調査の対象に揃えて同社が集計し直したものです。2019年調査では、テレワークを行っている程度によって条件付けをしていません。したがって単純に比較はできないものの、結果は以下のように考察されました。・2022年調査で「テレワーク中心」の働き方をしている人が、過去1年で仕事に関する新しい学びを得た割合は、「中長期的にキャリアに役立つ学び」を中心に、以前の調査に比べてやや増加傾向にある。www.recruit-ms.co.jp●仕事に関する学びに使える時間は約半数が増加、対人ネットワークは約半数が減少また、「過去1年での仕事に関する学び」について、以下の項目で変化があったかをたずねました。結果は以下のようになりました。・いずれも「あまり変わらない」が最も多い。・「仕事に関する学びに使える時間」については、「減った」「どちらかといえば減った」が極めて少なく(5.4%)、「増えた」「どちらかといえば増えた」が約半数(48.5%)に迫った。・「対人ネットワーク(社内)(社外)」は共に、「増えた」「どちらかといえば増えた」が少なく(15%前後)、「減った」「どちらかといえば減った」が多かった(45%前後)。それぞれにおける学習機会(10項目)について、「過去1年において経験したかどうか」を聞きました。回答が多かったのは、以下の項目です。いずれも、3~4割の人が経験していました。社外の機会である以下の項目は、経験した人が少なかったと見られ、回答が少なかったとのことです。www.recruit-ms.co.jp●リモート下での学びの機会は増加の傾向。社外の学習機会が増加さらに、先の質問での学習機会10項目それぞれについて、変化(増えた/減った)をたずねました。・「増えた」「どちらかといえば増えた」の計が特に多かったのは「副業、ボランティアなどの社外活動(70.3%)」「社外の社会人向けの専門教育プログラム(69.8%)」「社外のセミナーや勉強会(59.6%)」と、社外の学習機会だった。・反対に学習機会について、「増えた」「どちらかといえば増えた」の計が少なかったのは「上司や同僚の仕事ぶりを見て学ぶ機会(30.8%)」「上司や同僚からの業務支援やフィードバック(33.6%)」と、職場での学習機会だった。www.recruit-ms.co.jpまた、自由記述で以下のような回答があったとのことです。「職場での学習機会」具体的な内容や増えた背景について・「電話で1対1で話す機会が増え、周りを気にすることなく話せる。減少した人より増加した人が多い同社では、「学びの資源(学習機会)」についての図表4と図表5の結果を、マトリクス化して分析しました。以下の各軸での分析です。結果は、以下のようになりました。⇒リモート化で減少した学びの機会といえる●仕事に関する学びに使える時間や学習機会の増加は、学びを促進している同社ではさらに、図表2「過去1年の新しい学びの有無」でたずねた、以下のそれぞれの学びについても深く掘り下げました。それぞれの学びに対して、「仕事に関する学びに使える時間の増加」および「学習機会の増加」がどの程度、影響を与えたかを分析しました。2つの結果変数それぞれに対して、重回帰分析を行った分析結果を示したものが、以下の図です。・「仕事に関する学びに使える時間の増加」「学習機会の増加」は、いずれの学びに対しても、有意な関係が見られた。増加は、「対人ネットワーク(社内)(社外)」の減少よりも、学びの程度に対して強い影響を与えた。結果的に、リモート下での学びを維持・促進したと推測される。・「中長期的に自分のキャリア形成に役立つ学び」に対する「社外の対人ネットワーク」の減少が与える影響は、今後懸念されるところである。リモート化以外の要因である外出や会食の規制が緩和されることで、状況が変わってくると思われる。–ベネッセホールディングスは2022年8月4日、ベネッセコーポレーションが行った調査および受講トレンド分析の結果を発表しました。調査は、社会人約35,000人を対象に実施された「社会人の学びに関する意識調査2022」です。Business」での国内企業800社の受講トレンド分析も実施されました。–リクルートマネジメントソリューションズは2022年5月18日、オンライン研修サービス「若手活性化共育プログラムの提供開始を発表しました。若手社員が抱える悩み解決や仲間との交流を通じ、仕事に向き合う意欲を促し、自発的に実践できる若手を育成できるようにします。東京ドームが描く未来の姿やDXを駆使した世界戦略への思いを語る!ニュースニュース2024.11.06妖怪とデジタルアートの融合が生む新しい体験ニュースニュース2024.11.06新時代の子育て支援—ベビーシッター利用の実態とその効果ニュースニュース2024.11.06大阪府清風中学校にて未来のプログラミング教育のスタート新着記事一覧へピックアップコラム2024.10.22目の前のことに集中できない人に、将来の成功は決して訪れない。お調べになりたい用語の「頭文字」からお探しください。(必須)お問い合わせ取材のご依頼やサイトに関するお問い合わせはこちらから。©DXマガジン閉じる。