派遣社員が評価されなわけ。派遣社員が評価されなわけ。2021/12/01前項で窃盗のことを書いたが、その窃盗が目立つようになったのは派遣社員を大量に採用してからということも否定できない。派遣社員の私物も盗まれることも多発したのだ。私と仲の良い派遣社員などは、当時流行していたエアマックスというシューズを盗まれてしまったと悔しがっていた。この頃はまだ景気が良く派遣社員という存在はあまりメジャーではなかった。派遣社員だけでなく、下請け会社もかなり入っていたので現場は社員よりも派遣社員や下請けの人たちが多かったように思う。この派遣社員たちが大問題なのだ。この頃はまだ景気が良かったのでとにかく毎日のように派遣社員を入れていた。10人に1人残れば良いほうだったと思う。派遣社員の大量増員によって現場の稼働が一気に激減したんです。派遣社員たちのやる気のなさというのもあるんだけど、とにかく仕事が遅い。先にも書いたが入れ替わりが激しいのだ。昨日まで居たやつが翌日には辞めていたり、遅刻、無断欠勤はあたりまえであった。派遣社員のおかげで一気に職場がボロボロになってしまった。派遣社員の管理者に「今日、○○君がまだ来てないんですけど、」って聞いても、「え?そうですか?ちょっと待ってください」って言われて、数十分後に「すいません、ちょっと連絡がつかないようです」って、淡々と言われてしまうし。遅れて来たと思ったら「雨が降ってたので止むまで待ってました」なんて平気で答えるやつも居るし。「寝ちゃってました」とか。人が足りなかったので人を入れれば良いだろ!って環境であった。派遣社員が増員されれば派遣会社の営業の手柄にもなるし金も入るからね。派遣の営業は来る者を拒まずに片っ端から採用していたのだ。すると玉石混合な人間がたくさん集まってくる。それだけならまだしも、採用した人の連絡先や住所も確認せずに採用して働かせて、そして一日で来なくなってしまうってことがあったのだ。年間で50人以上が辞めて行く。派遣を採用する営業の無能さ。鬱憤が溜まっていく淘汰派遣社員たち。09:52激しく同意します(笑)まあ、中には引っこ抜いてウチの会社の社員にどう?みたいな優秀な人もいたけど。再就職し、約4年間勤務、ここで製造技術を学ぶ。外資系へ再就職、ここで化学の分析などを職務するが約4年で解雇。町工場へ再就職するが、ここは8カ月で解雇。最初の派遣会社へ再就職するが、今度は3カ月で解雇。別の派遣会社へ再就職し、ここでは開発や性能などの職務を担当する、約4年で今度は別の派遣会社からスカウトを受け、待遇の良い職場へ再就職。ここでは精密機器の性能などを学ぶ、約1年半勤務したが、更に待遇の良い派遣先を紹介され現在に至る。エスカレートする虐め。陰湿なイジメの始まり。年間で50人以上が辞めて行く。派遣を採用する営業の無能さ。鬱憤が溜まっていく淘汰派遣社員たち。久しぶりの対面研修で思ったことよく学びよく遊びよく寝る、頭の回転が良い子供がたくさん育つ国になるといいな。新着記事SpecialPR@ITメールマガジンのお申し込み新着記事をいち早く知りたい、オリジナルコラムを読みたい――メールマガジンに登録して、@ITを120%使いこなそう。ITmediaはアイティメディア株式会社の登録商標です。