計算できていなければ遅延利息や付加金が上乗せされ、経営が圧迫される金額を請求されことも多々あります。本紙を使って改めて割増賃金の計算、未払いリスクへの対応について学びませんか。「未払い賃金の計算とリスク対処法」を無料でダウンロード労働時間を管理することでみなし残業代のリスクをなくそうみなし残業代の良い側面だけを捉えて理解の浅いままに運用に踏み切ると様々なトラブルに繋がることがご理解いただけたかと思います。これらのリスクを減らすには、日ごろから従業員の勤怠管理を行うことが一番です。1みなし残業を超える残業を行っていないか2みなし残業時間内だったとしても深夜労働や休日出勤が発生していないかこの2点を管理することで未払い賃金の問題を未然に防止できます。いってもエクセルで管理していたのであれば結局は目視で勤怠記録を確認し、給与に反映させていく必要があります。MINAGINE勤怠管理は従業員の労働状況を自動で可視化し、労務リスクを防止する「労務屋が作ったシステム」です。システムを導入されていない方はこの機会に一度検討されてみてはいかがですか。依頼するのがお勧めです。初期費用0円で依頼できます。今の労務管理、"ちょっとまずいかも..."と思ったらミナジン勤怠管理システムは、「労務管理をちゃんとする」ことをサービスビジョンに掲げ、開発を行っております。「コンプライアンス体制を確立したい」「IPOを目指している」「2度とシステム導入/運用に失敗したくない」そんな企業様を支援します。