個人の成長を加速する。ログラスは創業以来、毎年150%以上の人員拡大、それを上回る事業成長を続けてきました。2027年4月までに15以上のプロダクト/サービスを生み出し、事業成長を加速させていきます。個人の裁量が大きく、意思決定の経験を多く積むことができます。日々新たなプロジェクト・ポジションが生まれており、社内抜擢のチャンスが多い環境です。育成に向けた集中研修なども行っています。経営管理ドメインならではの学びログラスは、顧客企業の経営課題を解決するプロダクトを提供しています。カウンターパートは、日本を代表する企業の経営層・経営企画の方となります。いったお客様と日々向き合う中で、高いレベルのビジネススキルや経営の知識を身に付けることができます。SaaS」と呼ばれる業界横断のプロダクトであるため、あらゆる業界の経営課題に精通することができます。マネージャー、経営幹部への登用ログラスでは、事業の急拡大に伴い、重要ポジションへの抜擢のチャンスが多く存在します。新卒入社2年目でのマネージャー登用、20代の事業執行役員就任など、日常的に抜擢人事が行われています。抜擢人事には、将来ログラスから離れた後も、社会にインパクトを与える製品・サービスを生み出す「ログラスマフィア」と呼ばれるような人材に成長して欲しいという思いが込められています。新規事業責任者へのキャリアパス2027年4月までに15以上のプロダクト/サービスを立ち上げるにあたり、各部門から新規事業開発部門へのキャリアパスを設けています。新規事業の責任者として、ビジネス成長を牽引するチャンスがあります。多彩なバックグラウンドを持つメンバーとのコラボレーション各業界で実績・経験を積んだメンバーと共に働き、切磋琢磨する中で、新たな学び・成長機会が得られます。社歴・年齢に関係なく、すべての社員がログラス社を作っていくコミットメントを持ち、全員にチャレンジする機会を奨励する組織コンセプト「Commitment&Challenge」を策定しています。