星野リゾートは、新たに「学生主体の通年採用」を導入することを発表した。選考時期を自由に決定できる点が特徴だ。背景にあるのは、従来の新卒一括採用の仕組みが、企業側の都合によりスケジュールが固定されていることへの懸念。従来の仕組みでは、学生が限られた期間で内定を得ることをゴールにする傾向が強まっていた。3件KANON面白い取り組み!学生としてもメリットしかないし、逆にこういう制度に難を示すタイプの学生は端からその企業に合わないということでミスマッチも防げる。自主的ではなく主体的に選択し行動する良い事例ですね。3mstk0725合否を除けば自らの意思・選択がかなり反映されていそうだからミスマッチは起きないだろう。逆に入社したらそれなりの責任は負うことは覚悟しなければならない。1momokun新卒一括採用にとらわれていては多様な人材は採用できないよね。コメントコメント投稿機能は、トラベルビジョンのメールニュース会員の方のみご利用いただけます。コメント2024/11/06sanyaバス会社車庫に停まっている大型バスをよく見かける。本当に運転手不足は深刻なんだと思うが、採用と養成は焦らずに時間を掛けて欲しい。02024/11/06sanya少しくらい高くても花巻から韓国に行けるとは絶好の機会になる。02024/11/06sanya台北、釜山、務安の早期デイリー運航を期待したい。02024/11/06sanyaソウルはタイ人もベトナム人も多いけどね。02024/11/06sanyaタイ人の旅行先は韓国より日本が人気らしい。フォローするトラベルビジョンは有益な情報やソリューションの提供により観光産業へ貢献します。※著作権法32条に従い,『旅行業界の情報流通』の目的のため,公正な慣行に基づく正当な範囲内で他メディアからの引用をしております。電子公告トラベルビジョンは有益な情報やソリューションの提供により観光産業へ貢献します。※著作権法32条に従い,『旅行業界の情報流通』の目的のため,公正な慣行に基づく正当な範囲内で他メディアからの引用をしております。