]STEP1在籍しているアパレル会社の就業規則(退職についての事項)を確認しましょう。▼STEP2退職希望日を記載した退職願を作成しましょう。▼STEP3直属の上司に、退職を申し出、退職願を直接手渡しましょう。会議室などほかの社員がいない場所で直属の上司に直接手渡ししましょう)退職の承認をもらい、双方合意の上、退職日を決定します。※会社規定の退職届がある場合は規定に準ずる必要があるので確認する▼STEP5退職(労働契約が解除されます。就業規則についてはこちら例えば、就業規則に「2カ月前までに退職願を提出する」との記載があるとします。確認せず、1カ月前に何の前触れもなく突然上司に対して退職願を提出してしまうのは社会人のマナーとしてはどうでしょうか。それが原因となり、円満な退職ができなかったり、退職まで難航しかねません。企業によっては部署業務の状況で引継ぎ期間を想定したうえで期間を定めていたりするので退職を申し出る前に、必ず就業規則を確認するようにしてください。会社の同意がなければ退職できないというものではありません。法律では以下のように定められています。前半に申し入れを行う)で終了する。悩んだりどうしたらいいか迷った場合は1人で決めないで相談していただくことをおすすめします。・書面の退職願は必ずしも必要ではありません。口頭で伝えても問題はないのですが・退職願を直属の上司に提出することで、退職の意思が固いことを示すことができます。・会社に退職(労働契約の解除)の申し入れをした証明を残すことができます。直属の上司に確認しましょう。STEP5退職後の手続き手続きは大きく2つあります。【会社での退職手続き】と【公的手続き】です。(転職先が決まっている場合は不要)※通常は、退職後10日以内に交付されます。届かない場合は確認してみましょう。)をもらっておくことをお勧めします。■失業保険の手続き■健康保険の手続き■年金と税金の手続き必要書類を揃え早めに公的な手続きを開始しましょう!最後に勤めた期間に限らず、入社面接からこれまで、お世話になったアパレル会社です。退職しようとされているアパレル勤務の皆様が、きちんとした手順をふんで、会社と話し合い、円満退職できることを願っています。コメントはありません。お探しの企業様へ人財募集登録フォームお問い合わせフォーム無料転職サポート。