私たちが厳選する「3つの成果報酬型求人サイト」とは?こんにちは、体験入社事務局です。「私たちが厳選する3つの成果報酬型求人サイトとは?」をご覧いただきありがとうございます。「なるべく採用単価を抑えて採用したい」などでお困りではないでしょうか?そんな貴社には「成果報酬型求人サイト」がおすすめです!しかし、成果報酬型求人サイトもたくさんあり、なにを使えばいいかわからないと思います。体験入社事務局は人材業界を経験しているメンバーにより構成されています。そのため、成果報酬型求人サイトに関する知識が豊富にあります。私たちが厳選する3つの成果報酬型求人サイト■成果報酬型求人サイトについてまず、成果報酬型求人サイトについてご紹介いたします。大きく分けると、2つの成果報酬パターンがあるのはご存知でしょうか?「採用課金タイプ」と「応募課金タイプ」の2パターンがあります。それでは、それぞれのパターンについて説明いたします。・応募からの採用率が高い場合におすすめ■まとめ「採用課金タイプ」「応募課金タイプ」に共通していることは、求人掲載費が無料という点です。サイトとは対にあるのが掲載料金型求人サイトです。掲載料金型求人サイトは、成果の有無に関わらず求人掲載費用が発生します。採用が決定しなかったり、応募が発生しなくても求人掲載費用が発生します。■私たちが厳選する3つの成果報酬型求人サイト成果報酬型求人サイトもたくさんあり、なにを使えばいいかわからないと思います。早稲田大学1年のときに起業し、史上最年少となる25歳で株式上場を果たした、村上太一さんが社長を務める株式会社リブセンスにより運営されている成果報酬求人サービスです。「転職ナビ」の前は「ジョブセンスリンク」というサイト名でした。2008年よりサービスを開始しており、成果報酬型求人サイトとしては歴史が長いサービスです。会員数が多く、応募も集まりやすく採用の効果が期待できます。特定のスキル・経験を持った人材の採用というよりは、20~30代の若手未経験人材の採用に強みがあると思われます。転職ナコウドという、求人サイトでありながら人材紹介のようなキャリアアドバイスや選考対策を求職者に行うサービスがあります。料金プランを設定しています。各求人にて選択をした勤務地(都道府県)に応じて成果報酬金額が変動します。大手転職サイトDODAを運営するインテリジェンス(現パーソルキャリア)の出身の新居佳英さんが社長を務める株式会社アトラエにより運営されている成果報酬求人サービスです。Greenは、2006年より業界初の成果報酬型求人サイトとしてサービスを開始しており、成果報酬型求人サイトとしては最も歴史が長いサービスです。会員数が多く、応募も集まりやすく採用の効果が期待できます。大きな特徴があります。それはIT・Web業界の採用に強みがあることです。それ以外の業界の採用には、他サイトと比較した場合は劣る部分があると思われます。「気になる」アプローチや「スカウト」など、一部無料で求職者へアプローチできるサービスが充実しています。※キャリトレよくあるご質問より〈厳選ポイント〉TVCMが話題の株式会社ビズリーチにより運営されている成果報酬求人サービスです。キャリトレは、2014年よりサービスを開始しております。初期費用無料の完全成果報酬型の求人サイトではなく、月額利用料が5万円発生する料金体系となっています。20代の若手登録者が多く会員、若手の応募が集まりやすく採用の効果が期待できます。レコメンド機能が充実しており、採用ターゲットを明確化にした求人を掲載することで、採用ターゲットに対して求人を表示しる回数が増え、マッチした人材と出会うことが可能を高められると思われます。提供して採用数を増やせるサービスです。会社設立1周年を記念して、ミッションムービー「仕事の無い人生は、つまらない。technology.MENUNo.1転職動画サイト「体験入社」とは?採用担当の方はこちら転職相談の方はこちら。