ガイドライン2015、激動する蘇生教育の今を綴っています。AHAインストラクターになる方法、他。ECCプログラムのトレーニングセンター。アメリカ国内では、ヘルスケアプロバイダーやファーストエイドの修了カードがないと働けない職種がたくさんありますので、他団体を含め、大手企業の周辺には複数の競合トレーニングセンターが軒を連ねるということがあるようです。日本国内をみても、今現在4つのAHA公式トレーニングセンターが存在しています。AHAの規則上、AHAインストラクターはどこかのトレーニングセンターに所属していなければいけないことになっていますが、実はこれに深い意味はありません。AHAインストラクターは所属トレーニングセンター内でしか活動できないと勘違いしている人がいますが、AHA資格自体は日本国内のITOであれば、どこでも有効です。いうAHAの公式書類を見てもわかるとおりです。TCって書かれていますよね。他トレーニングセンター所属のインストラクターがコース参加する場合は、インストラクターカードのコピーを添付すればいいというわけです。実際に私が所属しているトレーニングセンター(TC)では、大規模なコースのときはコース主催とは別のTCのスタッフが手伝いに来てくれたりもしています。center)を巡っては、いろいろ大きな問題にもなりかかっているようなウワサを聞きます。結論からいうと、プライマリー・トレーニングセンターの変更、つまり移籍はとっても簡単。いう項目に書かれていますが、要は管理データの移動という事務手続きだけなんですね。days.インストラクターが移籍を希望したらまずは移動先のトレーニングセンターに承認を求めます。いう書類をくれますので、インストラクターは必要事項を記入して現所属TCに送付。すると後はトレーニングセンター間の事務手続きになり、そのインストラクターに関する記録がTransferされ、移籍が完了という流れになるようです。興味深いのは、現所属TCはそのリクエストを拒否できないという点です。これはAHAトレーニングセンターの責任であって、リクエストから30日以内に必要書類を提出しなければいけないと書かれています。Aさんがトレーニングセンターを移動したいと思ったら、まず受け入れ先TCを探します。そこに話をして受け入れがOKとなれば、あとは事務的な手続きが進むだけで、別にAさんは元所属していたトレーニングセンターに対して脱退許可を求めるとか、そういったことは必要ありません。他のセンターから、「おたくのAさんがうちに移動になりますから書類を送ってください」と唐突に言われたらびっくりするでしょうけど、正式なリクエストがあれば30日以内に事務手続きを完了しなければいけないというのがPAMに則ったAHAトレーニングセンターの義務です。流入はコントロールできるけど、流出を阻む手だてはないトレーニングセンターというのは、それぞれが独立採算の企業のようなものですから、それぞれ独自のルールを作って運営していくのは自然な話です。どこかと提携してもいいだろうし、完全な独立性でいくのも自由だし。アメリカでは大手企業は自社の職員の労働法規に基づいた資格整備ということで、企業内にトレーニングセンターを設立して、何千何万といる職員を対象に日々講習を開いている部署があるなんて話も聞きます。いった場合は、インストラクターも受講生も自社職員以外認めないというのは当然のことと思います。そんな企業内TCにインストラクターとして移籍したいといっても、社員じゃないからダメと言われれば、まあ仕方ないと思います。反対にその企業内TCを辞めて別の条件のいいところに移動したいと言ったら、AHAの規則ではそれを阻む手だてはありません。流入はコントロールできるけど、流出を阻む手だてはAHA規則上ありません。インストラクターになるにあたって、決して移籍はしないという誓約書を書かせる組織があるという話を聞きますが、いったいどんな条項になっているのか非常に興味があるところです。[必須入力]※画像の中の文字を半角で入力してください。2.0Seesaaブログ。