嫌い意味がわからずやっている興味がないもし、一人一人の利用者の人の様子を見て、こういう状態の人がいたら、それは、良い作業を提供しているとは言いづらいですね。逆に、こんな利用者の人もいます。作業をする上での利用者集団の中のキーマンとなります。楽しそうにしたり、のりのりでやっている人は、ある意味リーダー的存在。「がんばるぞー」と雄たけびをあげるタイプの人。出来上がってから給食に行くグループがありました。他の皆さんは、どんどん給食に行くのに、その何人かだけがそうしていたのです。「これだけだから」とやっていました。重度とか軽度とかは関係ないと思っています。自分で決めるか決めないかだと思います。私自身がこのグループに学んだのです。これは、職員でもそうなのです。あとちょっと思えば、やることだってあるわけですからね。職員からの伝え方もあると思うのです。午後になると寝ている人が目立つ施設でした。先ほど書いた施設よりは軽度の人たちでしたが、どうも作業に対してやりたい気持ちがあるようには見えません。「このメンバーでやって行こうと思うけどどう?」と、投げかけます。「やる」と意思表明して、がんばる!工賃稼ぐ!と、前向きになっていくわけです。提供物なので、もちろん人の気持ちは大切なのです。自分で、決めてよいわけです。意識が高くなると感じています。拍手して、ねぎらって、ミッションを遂行したチームを解散します。「また忙しい仕事が来たらやるから」と声が上がり始めます。達成感があるように見受けられたものです。次の急ぎの仕事の時にも声をかけたものです。「勢いのある作業チーム」になるのです。伝えていくことだと思うのです。その中で、ご本人が選べばよいのです。やるのか、やらないのか。やることの楽しみや意味をご自身が考え、やると決めた時の強さが集まると大きな力にもなります。好きでこの作業をしていない可能性もあります。得られることがあることなのです。工賃が上がれば、わかりやすい指針となります。頼られることや自分の存在の確認やできたことが増えることかもしれません。誰にでもあることなのです。「寝ないで作業をするほうがいい」を選べるようになりました。これが自分で決めたことだと思います。どちらでもいいのです。彼らが決めることです。