content採用ご担当者様へおすすめ対策資料キャリアパーク就職エージェントは、東京証券取引所グロース市場に上場しているポート株式会社(証券コード:7047)が運営しているサービスです。就活のエントリー数は平均何社?こんにちは、キャリアアドバイザーの北原です。調査によると、新卒就活における平均エントリー数は22.9社、書類選考社数は12.1社となっています。多くの学生が幅広くエントリーし選考に参加していることがわかりますね。この記事では、就活のエントリー数を増やすメリットや持ち駒がなくなる原因、エントリー数を増やす方法について紹介していきます。持ち駒が減って焦っている人や企業の探し方がわからない人はぜひ参考にしてください。就活の平均エントリー数について詳しく知りたい人はこちらも読んでくださいね。キャリアアドバイザーの北原です。いった就活生の声を聞きます。大手内定者のESが見放題!100種類の事例から受かるESの作り方がわかります就活における「持ち駒」とは?就活をしていると「持ち駒」という言葉を聞くことも多いでしょう。就活における持ち駒とは、エントリーしているけどまだ不採用になっていない企業数のことです。「書類選考の結果待ち」「次は2次面接を受ける予定」といった企業を指します。要するに、内定をもらえるチャンスがあといくつ残っているかということですね。持ち駒という言葉はあまり公の場で使うべきではありません。面接などで就活状況について聞かれたときに「持ち駒はあと5社です」と答えると、良くない印象を与えるおそれがあるので注意してください。友人同士やネット上で使う俗語だという点はしっかりと理解しておきましょう。就活で多くの企業にエントリーする2つのメリット就活生の中には「絶対に行きたい企業にだけエントリーする」と初めから決めている学生もいるかもしれませんが、まずは多くの企業にエントリーするメリットも理解したうえで指針を決めましょう。ここでは就活で多くの企業にエントリーするメリットを2つ紹介します。1心に余裕が持てる選考で不採用が続き、選考先が少なくなってくると就活生この企業に落ちたらまた最初からやり直しだ。必要以上にプレッシャーを感じてしまうこともあるでしょう。した焦りは、面接で緊張してしまったり自分の強みを伝えられなかったりと、悪い結果につながってしまう可能性もあります。多くの企業にエントリーしておけば1社1社へのプレッシャーを軽減できます。心に余裕を持ておけば選考にも自分らしく臨めるので、結果的に良い方向に進むでしょう。キャリアアドバイザーただし、選択肢を多く持つことによって気が抜けてしまっては意味がありません。自分のキャパを超えない範囲でエントリー数を確保することを心掛けましょう。➁選択肢が広がる就職先の選択肢が広がるのも多くエントリーすることのメリットです。就活では数ある企業の中から自分に合う1社を決めなければなりません。実際は、会社説明会に参加したり面接を受けたりと就活を進める中で志望企業が変わることもあります。そのため、もし特定の業界や企業に固執していたら、もっと自分に合う仕事があるのにそれを知らないまま就活を終えることになるでしょう。した事態を避けるためには、多くエントリーして選考を受けながら入社する企業を選ぶのが理想です。さまざまな企業の話を聞けるのは就活の醍醐味なので、最初から志望企業を固定するのではなく、広く視野を持っておきましょう。5つの質問に答えるだけで、AIが志望動機を自動で作成します!「志望動機に時間がかかる......」と悩む就活生は多いでしょう。そこで活用したいのが無料の「志望動機作成ツール」です。5つの質問に答えるだけでAIが志望動機を自動で作成します。AIツールで生成した志望動機をブラッシュアップして、志望動機の作成時間を短縮しましょう。繰り返しにはなりますが、就活では選択肢を広げ心に余裕を持つために多くの企業にエントリーすることが大切です。実際は「気付いたら持ち駒がなくなっていた」「なぜかいつも落ちてしまう」という人も少なくありません。就活の持ち駒がなくなる原因は何でしょうか。ここでは就活の持ち駒がなくなる人の特徴を3つ紹介します。大手企業しか受けていない大手企業は知名度が高く待遇も良いところが多いことから、多くの応募が集まります。人気のあるところだと倍率が数百倍になることも少なくありません。中小企業に比べて内定獲得の難易度が高いため、大手企業しか受けていないと持ち駒が減りやすくなります。そもそも就活は、多くの学生が複数社に応募するのでその分倍率が高く、内定をひとつ獲得するのも簡単なことではありません。どんなに入念な対策をしても内定を獲得できるとは限らず、何十社と受けてやっと内定をひとつ獲得できるというケースも多いです。そのため、倍率の高い大手企業ばかり受けていると必然的に内定獲得はもっと難しくなるでしょう。就活の大手病について詳しく知りたい人はこちらも読んでくださいね。就活の大手病は内定ゼロの危険性があります!今回は就活の大手病脱却するための糸口をャリアアドバイザーが紹介していきます。大手病にありがちな考え方や、大手病に陥ってしまう原因も解説しているため、もしかして大手病かも......と不安な人は必見です。記事を読む業界・職種を絞りすぎている業界・職種を絞りすぎると持ち駒がなくなってしまう可能性が高くなります。業界・職種を絞ることは1社ずつの選考に集中するための戦略としては悪くありません。就活の軸が明確で素晴らしいという見方もできます。努力したからといって必ず内定を取れるわけではないのが就活の難しいところ。何があるかわからない就活で内定を獲得するには、ある程度数を確保しておくことが大切です。「製薬業界の研究職だけ」「出版社だけ」などそもそも採用枠が限られている業界・職種を目指す人は注意が必要です。万が一に備えてほかの業界・職種にも目を向けた方が良いでしょう。智也プロフィールをみる業界や職種に強いこだわりを持っている人こそ他職種・他業界を見てみようここまで読んだ学生の中に、「自分はやりたいことが明確だから志望業界や職種を広げる必要はない」と思った人がいるかもしれません。そのような学生だからこそ業界や職種を広くみることがおすすめですよ。他の業界や職種を知ることによって「なぜ他の仕事ではやりたいことが実現できないのか」を考えるきっかけになります。すると、強いこだわりをさらに強固な志望動機にすることができるため、志望度の高さがアピールできるようになりますよ。深掘りをして興味の幅を広げようまた、業界や職種の視野を広げることで新しい興味がある分野に触れるチャンスもあります。みなさんの学生生活を振り返ったときにも、最初から興味があったことだけでなく、思いがけないきっかけから興味を持ち始めたこともあるのではないでしょうか。このようにエントリーする業界や職種の幅を広げることで数多くのメリットがあります。強いこだわりを持っている人こそエントリー企業を見直してみましょう。一度に多くエントリーしている一度に多くエントリーしすぎるのも、面接へとつながる選考先の数が減ってしまう原因です。短期間にあまり多くエントリーすると、選考時期が短期間に集中してしまい十分な選考準備ができなくなるからです。1日に20社エントリーしてもそこから同時にエントリーシート(ES)を作成をするのはハードスケジュールになりますよね。エントリー時期は企業によって少しずつ異なります。一度に多くエントリーしてその後求人をチェックしないと、エントリー時期を逃してしまう可能性があります。持ち駒をなくさないためには、一度に多くエントリーしようとするのではなくこまめに求人をチェックして都度増やしていく方がおすすめですよ。内定がもらえない人の特徴を知りたい人はこちらも読んでくださいね。内定がもらえない人は、就活を振り返って新たなアプローチを取ることをおすすめします。この記事では内定がもらえない人のための30のチェックリストと対策をキャリアアドバイザーが解説します。動画も参考にして、現状を検証し一歩を踏み出してくださいね。就活で選考に進んでいる企業がなくなると、またエントリーの段階から始めなければならず時間的にも精神的にも辛い状況になってしまいます。ならないためには、選考中もエントリーする企業を探し続けることが大切です。就活の持ち駒を増やすにはどうすれば良いのでしょうか。次に、選考先を増やす具体的な方法を紹介します。求人サイトをこまめにチェックするすでに使っている人も多いかと思いますが、選考先を増やすためには新卒向けの新卒サイトをこまめにチェックしましょう。求人サイトには多くの求人を一気に見て比較できるというメリットがあります。サイト経由ですぐにエントリーしたりESを提出したりできるのも魅力です。求人サイトを使うときのコツは、とにかくこまめに見ること。企業によってエントリー期間が異なるため、こまめにチェックすればその分多くの企業にエントリーするチャンスをつかめます。求人数が多すぎて逆にエントリーすべき企業がわからないという場合もあるでしょう。そんなときは、次のような視点で企業を探すと良いですよ。大手企業の系列会社・子会社を探す持ち駒の増やし方が分からない人は、求人サイトで大手企業の系列会社や子会社を探してみましょう。系列会社や子会社がおすすめなのかというと、知名度が低くても親会社に負けない待遇や条件を持っている企業が多いからです。就活中は、仕事内容や企業理念に加え安定性や待遇も気になるところでしょう。いって倍率の高い大手企業ばかり受けていては内定獲得が難しくなってしまいます。その点系列会社や子会社なら、大手企業と同じとまではいかなくても働きやすい環境が整っている場合が多いです。知名度が低いために2次募集をおこなっているケースも少なくありません。そのため、視野を広げて他の企業にも目を向けたいといった場合は大手企業の系列会社や子会社に注目してみましょう。グローバルニッチトップ企業100選から探すグローバルニッチトップ企業100選とは、経済産業省が公開している世界市場のニッチ分野で活躍する日本企業のリストです。このリストは世界シェアや技術の独立性などをもとに選定されているので、企業基盤が安定している優良企業を知ることができます。就活中はどうしても知名度やイメージに左右されてしまうものです。学生からの知名度が低くても業界内では有名だったり高い技術を持っていたりする企業は多く存在します。した企業をうまく見つけることも就活成功の鍵となるでしょう。そのため、グローバルニッチトップ企業100選から企業を選ぶことも選択肢のひとつとして考えてみてくださいね。Business」の略称で、企業が企業に対してモノやサービスを提供するビジネスモデルのことを指します。Consumer)=消費者向けのビジネス」という言葉が使われます。就活で持ち駒を増やすなら、BtoBの企業にも目を向けましょう。いうのも、BtoB企業は知名度が低く入社しやすい一方でBtoC企業にはない良さもあるからです。BtoB企業は資本の大きな企業を顧客としているため、ハイリターンが見込めます。顧客が固定されている場合が多く収入も安定している傾向にあります。大手企業を顧客に持つBtoB企業なら、経営の安定性は高いといえるでしょう。新卒の就活では知名度が高い企業に人気が集中しがちですが、BtoB企業にも目を向ければ隠れ優良企業もあるのでぜひ探してみてくださいね。通年採用の企業を探す採用活動がピークを迎える春〜夏採用を過ぎてしまった場合は、通年採用をおこなっている企業を探してみましょう。昨今では、新卒の一括採用を廃止しようとする声もあがっており通年採用を検討する企業が増加しています。ベンチャー企業は人手不足や知名度の低さからその傾向が強いです。通年採用であれば時期に関係なく採用してくれるため、秋以降の就活後半戦で持ち駒を増やす際はぜひ選択肢に入れてくださいね。通年採用とはいえある程度採用時期が決まっている場合もあると言われています。そのため、時期や企業によっては狭き門になる可能性もあります。就活エージェントを利用する就活エージェントとは、専任アドバイザーが就活の始めから終わりまでを一貫してサポートしてくれるサービスです。会員登録すると学生ひとりひとりにアドバイザーがつき、希望条件に合った求人紹介や選考対策をしてくれます。企業選びの段階から内定獲得まで個々の特性に合わせたサポートをしてくれるので、その分効率よく就活を進められるでしょう。独自の非公開求人やES免除の特別フローなどを紹介してもらえることもあるので、より多くの企業を知るきっかけにもなります。就活エージェントは誰でも無料で利用できるので、1人で就活を進めることが不安な人やうまくいかなくて悩んでいる人はぜひ検討してみてくださいね。逆求人サイトを利用する逆求人サイトとは、企業から学生に「うちの会社を受けてみませんか?」とオファーがくる就活支援サービスです。サイトに登録してプロフィールを入力するだけで、あなたに興味を持った企業とつながりを作ることができます。就活で持ち駒を増やそうと思っても、自分がどの企業に合っているのかわからないことも多いでしょう。そんなとき、逆求人サイトを使えば企業側から連絡をもらえるので効率的に自分に合った企業に出会えます。登録すればあとは待つだけなので、求人サイトや就活エージェントと併用するのもおすすめですよ。キャリアセンターを利用する持ち駒がなくなったら、大学のキャリアセンターで求人を探すのもおすすめです。キャリアセンターのメリットは、その大学の学生が欲しい企業や地元の優良企業の求人が多いことです。その大学の学生を優遇するケースもあるため、より有利に就活を進められるでしょう。普段とは違った視点で求人を探すことで、思わぬ志望企業が見つかる可能性もあります。キャリアセンターでは、求人探し以外にも面接練習や就活相談などの支援を受けられます。身近にありながらも意外と見落としがちなので、持ち駒がなくなったときはぜひ一度利用してみましょう。祥矢プロフィールをみるSNSによる情報収集もエントリー先を増やすためには有効な手段になる実はプライベートで利用するようなSNSを利用した就職活動の情報収集も選考先を増やすためにはおすすめの方法です。TwitterやInstagramを利用している学生は毎年一定数いますよ。SNSを使うと企業の採用担当者が募集の投稿をしていることもありますし、新しい企業を見つけるきっかけにもなります。ベンチャー企業やスタートアップ企業は、募集広告を使っていないこともあるためSNSでのみ募集をおこなっていることもあるのです。企業からの情報だけでなく、同じ就活生の発信を通じて知らなかった業界や仕事を知るきっかけにもなることもあります。インターネット上の求人情報よりもSNSの方が情報が早いこともあります。そのため、選考先を増やしたいと考えている人は、紹介した方法に加えてSNS就活を活用してみてはいかがでしょうか。今回はそんな就活での企業の探し方の3つの秘訣を紹介するとともに、キャリアアドバイザー監修のもと、企業の探し方を25選紹介していきます。企業探しの情報をしっかりと集めて、優良企業を探しましょう!記事を読む特別な動機がなくても、ツールを使えば魅力的な志望動機が作れます「第一志望以外の企業だと、志望動機がなかなか思い浮かばない......」と悩む就活生は多くいます。そんな人におすすめなのが、無料の「志望動機作成ツール」です。5つの質問に答えるだけであなたが受ける業界・職種の志望動機をAIが自動で作成します。今すぐツールで志望動機を作成!作成スタート(無料)エントリーから次につながらなくても適切な対処をすれば大丈夫!就活ではある程度の持ち駒を確保しておくべきだと説明しましたが、頭ではわかっていてもなかなかその通りにはいかないのが就活です。「エントリーしてもうまくいかず持ち駒がゼロに」なんてこともあるかもしれません。絶望したり諦めたりする必要はありません。そこで最後に、エントリーから次につながらない人に向けてやるべき対処法を紹介します。原因を洗い出そうまずはなぜエントリーから先にうまくすすめないのか原因を洗い出しましょう。原因を明らかにしなければ、また同じことを繰り返す可能性があるからです。数社しかエントリーしていなかったのであれば最初から持ち駒が少なすぎた可能性がありますよね。「いつも1次面接で落ちる」「SPIがなかなか通らない」という場合は、その選考対策が不十分だったといえるでしょう。このように、これまでの就活を振り返って何が足りなかったのかを洗い出してみましょう。反省点を踏まえて次の行動に移せば、その後はうまくいく可能性があります。視野を広げて募集している企業を探そう原因を洗い出したら、その原因を踏まえて募集している企業を探しましょう。企業を探すときは、求人サイトだけでなく就活エージェントや逆求人サイト、キャリアセンターなどさまざまな方法を併用するのがおすすめです。違う視点でアプローチすることで、広い視野でより多くのチャンスをつかめるでしょう。就活後半はスピード感も大切です。企業側も採用に焦っている時期なので、のんびりしていると求人はどんどん減ってしまいます。そのため、こまめに求人をチェックし興味があれば早めにエントリーするのがおすすめですよ。美慧プロフィールをみるまずは多くのチャンスをつかむためにエントリーしよう選考が進んで内定が出たときのことを考えると、はじめはエントリー数を絞った方がいいと感じた人がいるのではないでしょうか。たしかに選考を辞退すると少なからず企業に迷惑がかかってしまいますが、1社でも多くの企業にエントリーしてチャンスをつかむことが大切ですよ。企業によっては早期に採用予定人数の内定承諾がされて、当初よりも短い期間で募集が締切になってしまうこともあります。このような企業は後からエントリーすることはできなくなってしまうので、内定獲得するチャンスがなくなってしまいますよね。このように就職活動が進んでから後悔をしても遅いため、自分でチャンスを逃さないようにすることがとても大切です。志望度が高い企業で選考が進んだときには、選考辞退することが可能なので安心してください。エントリーをする段階では、どの企業で選考が進むか分からないため、少しでも気になった企業は応募しておくことがおすすめです。仕事を選ぶ基準について詳しく知りたい人はこちらも読んでくださいね。キャリアアドバイザーの北原です。就活は活動を開始してから内定を手に入れるまでに早い人でも数カ月以上、人によっては半年以上はかかる場合もあります。[...]記事を読む選考対策の質を高めよう就活では多くの企業にエントリーすることが大切だと説明しましたが、ただエントリー数を増やせば良いというものではありません。持ち駒が多くても1社1社の選考対策がおろそかになってしまっては内定が遠のいてしまうからです。そのため、エントリー数を増やしつつESや面接、SPIなどの選考対策の質も高めるようにしましょう。いつも落ちてしまうポイントがある場合は、そこを重点的に対策してください。要するに、しっかりと選考対策ができる範囲で持ち駒を増やすことが大切だということですね。選考対策については以下の記事で詳しく紹介しているので、ぜひ参考にしてください。書類選考の通過率を上げる対策が知りたい人はこちらを確認しましょう。書類選考に落ちる人は、書き方や内容を見直す必要があります。この記事では書類選考で落ちる理由、通過率を上げるポイントをキャリアアドバイザーが解説します。解説動画も参考に、熱意が伝わる応募書類で選考を通過しましょう!記事を読む面接に落ちる原因が知りたい人はこちらを参考にすると良いでしょう。キャリアアドバイザーの北原です。いう声を多く聞きます。[...]記事を読むSPI対策について詳しく知りたい人は、こちらの記事も併せて確認しましょう。関連記事SPIは時間との勝負!時間切れを回避するための対策10選!SPIで時間切れを防ぐためには、問題の傾向を把握しておくことが大切です。今回はSPIの種類や時間、それぞれの特徴を紹介していきます。キャリアアドバイザー監修のもとSPIで時間切れを回避するための対策10選も紹介していきます。SPIでの時間切れを回避する対策をして高得点を狙っていきましょう。記事を読む志望動機がまとまらない就活生は、ツールを使うのが一番おすすめ!「この仕事に就きたい!」と思っていても、なぜそうなのかを上手く説明できないと悩む就活生は多くいます。そんな時は無料の「志望動機作成ツール」を活用しましょう!5つの質問に答えるだけで、AIがあなたの志望動機を言語化します。常に先を見据えて行動しよう就活は何社も受けてようやく内定を1つ獲得できるかどうかという難しいものです。加えて、努力したからといって必ず内定を獲得できるとは限りません。そのため、持ち駒をキープし心に余裕を持つことが大切です。求人サイトに加え就活エージェントやキャリアセンターなども利用して適切な方法で企業を増やしましょう。選考先が多すぎて選考対策がおろそかになってしまっては本末転倒です。1社1社に集中できる範囲で選考先を増やしてくださいね。新卒でポート株式会社へ入社。入社2年目に年間1億2千万円の売上を記録し、全社の年間MVPを獲得。現在は、リクルーティングアドバイザーグループの責任者として、年間300社の採用支援及び、年間2,000人の学生の就活相談に乗り、企業と学生の最良なマッチング機会の創出をおこなっている。企業の皆様へ新卒採用ご担当者さまへ中途採用ご担当者さまへメディアについて就活コラム(新卒向け)編集責任者メッセージコンテンツ編集方針について既卒・第二新卒(若手キャリア向け)編集責任者メッセージ経営者インタビュー「キャリア。