※この記事に記載の情報は2017年11月22日時点のものですツイートCheck*画像はイメージです:https://pixta.jp/ある若手野球選手が、監督から海外旅行を禁じる指令を出されたことが話題となりました。これは今シーズンその選手が自主トレシーズンに出国先で故障などをしためで、それを防止する狙いがあるといわれています。拘束力があるか否かは不明ですが、言われた側としては面白くないでしょう。でることもこのようなことは一般社会でもあるようです。会社員のSさんもその1人で、上司から「会社の携帯電話をONにしたうえで、いつでも連絡し会社に出勤できるよう海外には行くな」などと命令され、海外旅行を制限されたことがあるそうです。Sさんは不満に思ったのですが、収入を失うことが怖く、同意せざるを得なかったといいます。許されるのか?「勤務時間以外を拘束するわけですから、雇用関係においては原則、違法ということになると思います。具体的には、その規制の合理性・必要性、そのほかの方法があるか否か、労働者側の承諾が真意に基づくか否かが問われるでしょう。ちなみに、プロ野球選手も雇用契約説が多数学説なので、同じでしょう。法的拘束のある話ではないと思います」(森川弁護士)勤務時間外の過ごし方を拘束するということですから、「原則違法」ということになります。したがって、拘束力も原則ないとのこと。労働者側の承諾や合理性・必要性に基づいている場合は認められることもあるそうです。プロ野球選手のケースは、監督が期待しているからこその発言で、特殊な世界であることから、許される部分もあるのでしょう。一般企業の場合、勤務時間外のことまで細かく指示を与えることは、個人の自由を制限するわけですから、やはり問題と言わざるを得ません。多くの場合は「会社の言うことだし......」とSさんのように諦めてしまうでしょう。そのようなことは本来おかしな話。しても納得がいかない場合は、弁護士とともに訴えてみるのも、1つの手ではないでしょうか。インターネット問題、知的財産権などを扱う。)*取材・文:櫻井哲夫(フリーライター。新宿アイランドウイング4F/TEL.03-6279-4581。