次世代リーダーの採用・人材育成・メンタルヘルスをサポートしますサイトマップお気軽にお問い合わせください。「コミュニティをつくること」において外のコミュニティについてお伝えしました。今回は、もう一つのコミュニティ内のコミュニティについてお伝えしたいと思います。自社のメンバーで構成されるコミュニティです。職員向けのサーフィンラウンジがありました。勤務開始までの間ラウンジで交流。自然とコミュニティが構築されます。新しいコミュニティに所属できる訳です。職員同士が集まって練習会をしています。普段ゆっくりと話ができない職員同士がマッサージを受けながら世間話をする事は気分転換のひと時となるようです。これら全てはアドラー心理学でいう共同体感覚をもたらします。居場所があると認識できる訳です。自分の知人や仲間を紹介したいというリファラル採用が生まれる可能性も高まる訳です。自社に愛着を持ってもらうという事が目的です。求人広告を出す前に必ずやっておく事は内のコミュニティ作りなわけです。次回は、コミュニティの作り方についてお伝えしたいと思います。お気軽にお問い合わせください。