CAREER(ソナエルキャリア)」を始めとした就労支援プロジェクト・コンテンツを実施しました。本取り組みは、NPOが展開する職安拠点において、民間企業がネーミングライツ・パートナーとなり事業運営をサポートする全国的にも類を見ない取り組みです。雇用労働施策への民間資本投入の新しい手法を示し、活発化させ、職安の拡張・多種多様で持続可能な雇用のセーフティネットづくりに挑戦します。『これからの地域福祉のあり方に関する研究会』報告書(厚生労働省編)では、「地域においては、公的な福祉サービスだけでは対応できない生活課題や、公的な福祉サービスでの総合的な対応が不十分であることなどから生まれる問題、社会的排除や地域の無理解から生まれる問題がある。就労の阻害要因になっている・公的サービスに関する情報リテラシーがない、活用が難しい・身近な人々の手助けが期待できないなど、本人が既存の公的制度や民間サービスを使ってキャリア開発・形成を果たすことが難しいケースが多くあります。公的制度や既存の民間サービスでは充分に対応できない人々の課題に対する多種多様な支援の在り方を模索する中で、本取り組みが生まれています。就労状況など、女性のライフステージ毎に起こりうる人生リスクに備えることを目的とした、キャリア支援とマネープランニング支援の2軸で構成される就労支援プログラムです。女性がライフイベントや人生リスクを学びキャリアとマネーのプランを立て、「不安への対策」と「理想の仕事・暮らし」へ踏み出せるよう支援します。積極的に採用したい企業に対し、採用・定着課題の実態把握と解決に向けた人事制度等の見直しが図られるよう採用コンサルテーションも実施します。【実施背景】コロナショックによる失業期間が6カ月を超えた女性が34万人に上ることや、単身女性たちの老後に貧困化する可能性の高さ、働く女性のおよそ半分が非正規雇用であることによる雇用危機への陥りやすさ等、女性の孤立・貧困にまつわる情報が叫ばれています。真面目に一生懸命生きていても、家族との離別・心身の不調・社会情勢などで、突然不安定で孤立した暮らしになることは、ライフイベントによって仕事から離れる機会が多く、また非正規雇用率の高い女性にとって特に大きなリスクです。女性が自分の人生に起こりうるリスクを見据えた上で、キャリアの道筋や収入について計画し就職活動を進めたり、社会保障に関するリテラシーを身につけ、助けを求められる場所や人とつながることが必要だと考え、本取り組みが生まれています。安心して暮らす・理想の生き方を実現することが簡単でないのは、女性だけではありません。誰もが自分らしく働き生きるために公共に必要なものは何か・どうすれば実現するのか、本事業成果を提言に活かし多様な就労の形がある社会の実現に寄与して参ります。キャリアスクールソナエルキャリアの独自ツールを使って、自分の価値観・自己概念を整理し、キャリアや生活における経験やスキルを棚卸します。マネープログラムで作成したマネー&ライフプランシートを踏まえながらキャリア形成における自分の軸を明確にすることで、闇雲な就活ではなく、人生に必要なキャリア選択を計画的に果たせるよう伴走します。女性が迎えるそれぞれのライフステージとその際に考えておくべき・知っておくべきお金・社会保障の事情を学び、女性自身のお金に関する現在の状況を整理します。理想の生き方と照らし合わせ、これから準備しておきたいことや未来のマネープランを作成し、トラブルに備えます。J.P.モルガン社員による、おせっかいキャリアサポートJ.P.モルガンの社員が、メンタリング・面接対策など、求職者の就活準備をサポートします。J.P.モルガンの人材確保を目的とするのではなく、求職者それぞれのキャリアサポートをJ.P.モルガンならではの支援メニューで自発的に展開。民間連携により拡張される職業安定所の在り方・多彩なサポート実現の可能性を模索します。企業と求職者がコタツに入って深い相互理解を図る「コタツ転職EXPO」や、「ホンネで話せる夜の合説」を実施。女性採用に積極的な企業と求職者をコーディネートします。CAREERを受講した女性求職者の中で希望者に対し、個別キャリアカウンセリングを実施。キャリアカウンセラー等が伴走・支援します。CAREER受講者の中から希望する方に対し、個別に家計診断を行い、お金に関する方針を決めた上で「無理なく支出の管理ができ、貯金もできる状態」を目指すサポートです。家計管理に不安がある方についてはコミュニティ型のコーチングでサポートします。積極的に採用したい企業に対し、採用・定着課題の実態把握と解決に向けた人事制度等の見直しが図られるような働きかけを実施。とって働きやすい環境づくりが進んでいくようアプローチします。10年から障がい児を抱えて離婚に直面。自分のお金の知識のなさに愕然として、FP資格を取り起業しました。これまで相談を受けた女性の数は300名以上。離婚に悩んでいる方やシンママさん向けに、自分の経験やお金の知識を発信しています。成果キャリアスクールの実施2022年度はオンラインで開催。2021年度に開発したデイコース(日中4日連続開催)をベースに、夜間開催の「ナイトコース」、会場での「2日間プログラム」、受講者の都合のいいタイミングで自習ができる「スキマコース」を開発。参加人数:45名J.P.モルガン社員による、おせっかいキャリアサポートオンラインプログラムの最後には、J.P.モルガンの社員がメンターとして参加。これまで、人事部、コンプライアンス部、テクノロジー部、営業等、さまざまな部署から参加いただきました。8回)1グループ3-4名のブレイクアウトルームに分かれ、受講者が理想とする未来に向けての課題や不安について共有・相談する。・J.P.モルガンのメンターが私と同じ経験をされていて、経験からのアドバイスがとてもありがたかった。・J.P.モルガンのメンターによる言葉が自分にとってとても大切なものになり、自己肯定感が上がったと共に、就活に対するモチベーションも向上した。・求人情報サイト等では知り得ないであろう新たな企業の一面を知ることができ、また、少人数の中で直接お話出来るというのはすごく貴重な経験と時間だと感じた。・今回バラエティ豊かな企業の方々とお話する中で、自分の知見を広げることができた。・他の参加者の雰囲気に飲まれずに、企業の方や概要のスライドなどを眺められた。オンラインの良さを感じることができた。マネーコーチングマネープランニング講師/FPの久保田あきみさんとのマネーコーチングだけではなく、家計管理に課題を抱えている方同士が集まれる家計管理コミュニティ「コツコツ会」を実施しました。事例1)ピアとの交流で勇気をもらい、無職から正社員へ(40代後半/無職/2名の子育て中)【状況】子どもがティーンネイジャーとなり手が離れてきたため、今まで諦めてきた自身のキャリアにもう一度挑戦したいと発起。履歴書を100社に送り、唯一採用された1社で働くため家族と離れ、単身赴任を決意。半年を経たずして家庭の事情で退職。自宅に戻るも、何かにチャレンジする気力が湧かず、自宅にこもる日々を過ごしていた。【受講後の変化】子育て中の母親であることから、単身赴任を選ぶことを身近な人達からあまりよく思ってもらうことができなかった。ソナエルキャリアのピアコミュニティでは、自身の選んだ道を否定されることなく、イキイキと対話することができた。様々な悩みを抱えている方のお話を聞き、自身を客観視することができた。数回のキャリアコーチングも利用し、正社員で就職が決定した。事例2)保険を見直し余裕ができたことで、長期的なキャリアプラン検討へ(30代前半/無職/夫婦)【状況】就職した企業の労働環境や人間関係が原因でトラウマ状態となり離職。新たな仕事に向け求職活動をしても、精神的な負荷がかかり、なかなか前に進めない状態だった。【受講後の変化】マネートレーニングの受講で保険の使い方を学び、大幅にかけすぎていた保険を解約することができた。解約したことで金銭的な余裕が生まれ、すぐに就職しなければならない状況を回避することができた。グループワークを通じて、年齢やバックグラウンドも違う人達と会話することで、様々な生き方や選択肢があることを学び、長期的なキャリアプランについて考え、アルバイトとして働き始めた。事例3)現職でキャリアアップか、それとも転職か、合計金額で判断。非正規雇用で働いていたが、会社から正社員の道を示された。【受講後の変化】FPに状況を共有したところ、キャリアアップが伝えられた企業で働き続けるよりも、転職するほうが収支のバランスが取れることが明らかになった。彼女はこのアドバイスを踏まえて別の業種・企業へ転職することを決め、無事に希望を叶えた。本事業の取り組みを広く周知するために、様々な広報物を制作しました。