小ネタ(仕事全般)”進化”という言葉に、どのようなイメージをお持ちでしょうか?ある年代以降、進化という言葉を身近に感じているのでは?という説があります。ポケモン(ポケットモンスター)です。僕が小学校の頃、初代のポケモンがリリースされました。ポケモンは戦って経験値を積むと、それに応じてキャラクターが成長します。その容姿や技が急激に強化される変化をゲーム内では「進化」と呼んでいます。どのポケモンがどのように進化するのか?に心躍った記憶があります。ゲームの開発者は流石というか、こういうところが上手いですよね。厳密にはこれは「進化」ではないそうです。進化的変化とは、遺伝的に変化した性質が世代を超えて引継がれることを指します。ポケモンの場合、あくまでも個体の成長であり「変態」が正しいそうです。戦略上「進化」という表現を選択したと思われます。ポケモンの進化の定義は置いておくとして、ビジネス上は明確に定義しておくことである気付きがあります。下記、書籍『ダーウィンの進化論はどこまで正しいのか?』(河田雅圭著)より引用抜粋まず「進化」とは何かを整理しよう。ダーウィンによるもともとの考えは、変化を伴った由来である。言い換えると、「生物の伝達的性質の累積的変化」と定義できる。簡単にいうと、生物の世代を超えて伝えられる性質が変化していくことである。この進化の定義は、より包括的に定義されたものである。生物の伝達的性質として文化がある。私たち人間の行動や習慣などは、親や周りの人たちから子どもに伝えられていく。制度や技術などの知識は情報として伝達される。これらの「伝達的性質」は、追加、修正をしながら次世代に伝えられていく。このような伝達的性質の累積的変化を「文化進化」といい、広い意味での進化ということになる。一般的にこれは「生物進化」とは区別して使われる。累積的変化が次世代に受け継がれてこそ、進化なのです。次世代の新たな構成員(新入社員等)がそれらを土台に成長を加速させることができてこそ、その組織は進化をした(している)と言えるのです。現在の組織が強化・改善されるだけでは、ダメなようです。次の世代に引継がれる様なシクミにできているかどうか?が併せて重要な視点です。