時差出勤へ移行します新型コロナウイルス感染症(COVID-19)の感染拡大対策として4月より開始していた、全社員を対象としたフルリモートでの勤務を6月30日をもちまして一部解除いたします。7月1日以降はリモートワークを中心に時差出勤と併用しての勤務となり、期間は暫定的に9月30日までといたします。7月14日追記:首都圏を中心とした新型コロナウイルス感染症(COVID-19)感染拡大の状況を受け、7月14日より東京支社に限り”リモートワーク推奨”から”フルリモートワークを前提とした勤務”へ変更いたします。時差出勤の対象期間を2021年3月31日まで延長いたします。2021年1月8日追記:首都圏を中心とした新型コロナウイルス感染症(COVID-19)感染拡大の状況を受け、1月8日より東京支社に限り“リモートワーク推奨“から“フルリモートワークを前提とした勤務“へ再度変更いたします。“リモートワーク推奨“から“フルリモートワークを前提とした勤務“へ再度変更いたします。勤務状況を、3月1日より”リモートワーク推奨”へ変更いたします。東京支社は引き続き”フルリモートワークを前提とした勤務”を継続しています。時差出勤へと変更し、対象期間を2021年9月30日まで延長いたします。お問い合わせや採用・入社後の対応に関しては下記よりご覧ください。引き続きリモートワークは継続し、時差出勤と併用しながらの勤務となります。時差出勤では通常、9時30分出社から18時帰社まで定時としているところ、希望者には満員電車を避けた1時間遅い勤務時間10時30分出社から19時帰社へ変更した出社が可能となります。出社にあたっては各部署で出社人数を調整するほか、拠点ごとのオフィスレイアウトを考慮し出社者の席配置を一定の間隔を設けるなど対策基準を設定。全社員を対象とした社内行事は引き続きオンラインで開催いたします。マスクの着用や、各拠点にマスクやアルコール消毒液を設置するなど、感染予防に努めて参ります。勤務にあたっては定期代ではなく都度の通勤交通費として支給。4月より開始している通信費や電気代の支給制度も継続するなど、リモートワークにかかる費用がスタッフの負担とならないよう、制度を設けています。くわしくはこちらをご覧ください。お問い合わせに関して4月よりメールフォームのみでの受付となっておりますが、引き続きリモートワークが基本となるためメールフォームのみの受付を継続いたします。いただきましたお問い合わせは滞りなく対応いたしますが、若干お時間をいただく可能性がございますのでご了承ください。採用・入社後の対応に関して新卒・中途選考に関わらず、通常説明会および対面での採用選考の実施は見合わせ、原則オンラインでの対応をしておりましたが、引き続きオンライン選考を継続しつつ、情勢を考慮し候補者の方のご都合やご希望にあわせ対面での選考も検討して参ります。対面・オンラインどちらを選択いただいても、選考結果への影響はございません。入社後はすぐにリモート勤務に入れるよう、PCをはじめ必要な機器等はご自宅へ配送しております。通常の選考、入社手続きと変わらぬ状態になるようサポートいたしますのでご安心ください。無期限のフルリモート勤務の実施にあたり、関係者のみなさまにはご理解、ご協力いただけましたこと、深く御礼申し上げます。事態が完全に収束したわけではありません。フェンリルでは今後も柔軟かつ迅速に、状況に応じた対応を実施して参ります。新型コロナウイルス感染症(COVID-19)の感染拡大に関するこれまでの対応にあたり、4月2日発表時点の内容はこちらから、2月18日発表時点の内容はこちらからご覧ください。