igpしっかりと伝えるツイートシェアはてブGoogle+Pocketこんにちは!今回の記事は井端が担当します。先日、大阪での新卒イベントに参加してきました。新卒採用に関わるのは今年が二回目になります。今回の採用イベントで感じたことは去年私が感じたこととは少し違ったものでした。実際に働くということがどういうことかもあまりよくわかっていませんでした。「こういう社会人生活を予想している」という程度のレベルの話に過ぎませんでした。学生に伝えられることが少し変わったのかなと思います。以前はイメージでしかなかった、「働く」という感覚。去年は強く感じなかったことが、改めて考えてみるとたくさんあります。「こうだったらいいな」という側面ばかりを学生に話していたような気がします。今も良い学生にはたくさんうちを受けに来てほしいと思っています。今もっと強く思うのは、伝えるべきことを、正しく伝えること。弊社の場合は特に大きな裁量を持たせてくれるので、自分でコントロールしている感は強く感じることができ、同じ仕事でも向き合い方が変わってきます。いう人が集まるとワクワクする感覚を持ちながら働くことができます。その裁量には大きな責任も伴います。「やるべきことをしっかりとしなければならない」というプレッシャーも大きく、それに耐えられる精神的な強さは必ず必要になります。それがなければ、裁量というものに辛さを感じることもあるかもしれません。ベンチャー企業にはいろんな良い側面があります。それと同時に、人によってはネガティブに映る側面ももちろんあります。採用時に、良い側面だけを伝えることは簡単です。した方が、より多くの学生をひきつけることもできると思います。それは本当の意味でのマッチングではないし、両者にとって長期的にプラスにはならないと思います。伝えるべきことはしっかりその通り伝え、学生が適正に判断できるように手助けすることが、今大事なことなのかなと思います。去年は感じなかったこの感覚をしっかり今年度の新卒採用に生かして行かなければ、と思います。P.S.現在新卒説明会の募集してます!気になる方は↓からご応募ください。http://www.ig-partners.co.jp/recruit/newgraduates.html未分類ツイートシェアはてブGoogle+Pocketfeedly3日後、3ヶ月後、3年後を見据える体調管理。RECOMMENDこちらの記事も人気です。自分が成長したければ、会社の成長に貢献することだけを考えよう「好きこそ物の上手なれ」ではなく、「上手になったものを好きになる」のでは無いか?理想のリーダー像について自分が思うことより良いコミュニケーションを図る為に気をつけるべき3つのこと。