content採用ご担当者様へおすすめ対策資料キャリアパーク就職エージェントは、東京証券取引所グロース市場に上場しているポート株式会社(証券コード:7047)が運営しているサービスです。個人の給料や待遇について就活に必要のない質問OB・OG訪問についてよくある質問OB・OGはどのように探せますか?質問は何個用意すればいいですか?質問は事前にメールした方がいいですか?オンラインでOB・OG訪問をしてもいいですか?OB・OG訪問をしないと不利になりますか?事前に質問を準備して充実したOB・OG訪問をしようすべて表示OB・OG訪問の質問で貴重な情報を収集しようこんにちは、キャリアアドバイザーの北原です。「質問は何個くらい用意すべきですか?」といった相談を受けることがあります。大学生のみなさんにとっては、社会人と直接話すだけでも緊張してしまいますよね。OB・OG訪問は、ネットや説明会だけではわからないリアルな情報を収集する貴重なチャンスです。そのため、より充実したOB・OG訪問をするためには事前に質問内容を考えておくと良いでしょう。この記事では、OB・OG訪問をするときのポイントや質問すべきこと、質問すべきでないことを紹介していきます。OB・OG訪問で情報収集をしてライバルに差をつけたいと思っている人はぜひ参考にしてくださいね。OB・OG訪問のベストな時期について知りたい人はこちらも読んでくださいね。キャリアアドバイザーの北原です。選考前に必ず使ってほしい厳選ツール1自己PR作成ツール自己PRがまとまらない人は、ツールを活用して自己PRを完成させよう2志望動機作成ツール5つの質問に答えるだけで、受かる志望動機を自動で作成しますそもそもOB・OG訪問は何のためにするの?就活が近づくにつれ、OB・OG訪問という言葉を聞く機会も多くなることでしょう。OB・OG訪問は何のためにおこなうのでしょうか。目的をあいまいにしておくとせっかくの貴重な機会を活かしきれなくなってしまうので、しっかり理解しておいてくださいね。ネットではわからないリアルな情報を得るOB・OG訪問ではその企業で働く人の生の声を聞けるため、ネットでは得られないリアルな情報を得られます。最近では、企業ホームページや口コミサイト、SNSなどを見れば就活に関する多くの情報を収集できますよね。ネット上の情報はサイトによって内容がバラバラだったりありきたりな内容だったりすることも少なくありません。企業の採用ページで得られる情報にも限りがあります。OB・OG訪問なら、気になっていることを直接聞けるので他にはない情報を収集できます。実際に働いている人しか知らないレアな情報を得られることもあるため、企業選びや選考対策に大いに役立つでしょう。働いている人の雰囲気を知るOB・OG訪問には、実際に働いている人の雰囲気を知ることができるというメリットもあります。就活では、職場の雰囲気や働きぶりなどを知って企業選びや選考対策をしたいですよね。文章や一方的な説明で伝わることには限りがあるため、採用ページや説明会だけで実際の雰囲気をつかむのは難しいでしょう。そんなとき、OB・OG訪問をすれば働いている人から直接職場の雰囲気や働いている人の特徴を聞くことができます。面接での様子や質問内容などを聞くことも可能なので、選考対策にも役立つでしょう。選考に有利になることがあるOB・OG訪問をすると選考に有利になることがあります。いうのも、OB・OGから直接話を聞いたうえでその企業を選んだ旨をアピールすれば、志望動機に説得力が増すからです。「事業内容に興味がある」「社風に共感した」という志望動機よりも、「御社の〇〇さんに直接お話を聞いて、〇〇の事業や社風に強く惹かれた」という志望動機の方が本気後は伝わりますよね。実際に見聞きした情報をベースにやりたい仕事や自分の強みをアピールできるので、その分説得力のある志望動機や自己PRができるのです。企業によってはOB・OG訪問を通して優秀な学生に目星をつけるところもあります。リクルーター制度を導入している企業では、内定に直結することも少なくありません。大智プロフィールをみるOB・OG訪問で社会人と話すことで面接の練習にもなる社会人とコミュニケーションを取るだけでも、面接練習になることはOB・OG訪問の魅力の1つですよ。実は、訪問する社会人は人事担当者でなくても十分練習になります。1次面接では人事担当が面接をすることもありますが、営業など現場で活躍している人が面接担当者になることも多いですよ。OB・OG訪問で社会人と話すときに、自分のことを何も知らない人に向けて経験をわかるように伝えることになりますよね。この経験が面接官に対して自分の強みや学生時代に取り組んだことを伝える練習になるのです。説明をしている中で社会人から質問がきたり、分かりづらいと言われたりしたことは面接で聞かれる可能性が高いです。面接の練習になるだけでなく、面接対策の準備としても活用できますね。学べることが多い就活対策なので、OB・OG訪問を積極的に活用しましょう。25選|リクルーター面談で内定に近づくには事前準備が必須リクルーター面談ではポイントを押さえた質問を事前に用意しておくことが、高評価につながりますよ。この記事では質問することのメリット、質問例、避けるべき質問、追加質問の方法などをキャリアアドバイザーが解説します。事前準備を万全に志望度の高さをアピールしましょう!記事を読むまずはあなたが受けない方がいい職業を確認しましょう自分に合った職業・合わない職業を見つけることは、就活の成功に不可欠です。見つけることが難しいと感じる人も多いでしょう。そんな時は「適職診断」を活用して、志望する職業と自分の相性をチェックしてみましょう。簡単な質問に答えるだけで、あなたの強みや性格が分析され、向いている職業・向いていない職業が診断できます。自分の適職・適さない職業を今すぐチェックしてみてください。無料診断スタート充実したOB・OG訪問をするための3つのコツOB・OG訪問には上記のようなメリットがありますが、ただ漠然と受けるだけでは時間の無駄になってしまいます。いい加減な態度で臨むと悪い印象を与え、かえって選考に不利になる可能性も考えられます。そのため、OB・OG訪問をするなら事前の準備や訪問後の行動にも注意が必要です。ここでは、充実したOB・OG訪問をするためのポイントを3つ紹介します。1事前に質問内容を準備しておくOB・OG訪問をおこなう際は、限られた時間を有効活用できるように事前に質問内容を準備しておきましょう。相手は忙しい社会人なので、訪問は1~2時間程度で済ませるのが基本です。その場で「何を聞こうかな」と考えているとあっという間に時間が過ぎてしまいます。そのため、聞き忘れがないように質問リストを作成しておきましょう。質問リストを作成しても時間内にすべてを聞ききれるとは限りません。話が盛り上がって時間が足りなくなってしまうこともあります。そのため、質問リストを作成したら優先順位を付けておくのがおすすめです。質問内容が整理されていれば、相手も答えやすくなるので充実したOB・OG訪問ができるでしょう。2時間や場所、服装をしっかり確認しておくOB・OG訪問をおこなう際は、時間や場所、服装など当日の段取りをしっかり確認しておきましょう。待ち合わせの時間や場所は、しっかり決めておかないと相手にも迷惑をかけることになります。初対面で待ち合わせ場所が「〇〇駅」だけだとなかなか相手を見つけられません。そのため、「〇〇駅の〇〇カフェの前」のようになるべく具体的に場所を決めておきましょう。事前に「ネイビーのスーツにブルーのネクタイをしていきます」と服装の特徴などを伝えておくとスムーズに待ち合わせができるのでおすすめですよ。服装については、OB・OG訪問だからといって特に決まりはなく企業によってさまざまです。迷ったらスーツで行くのが無難ですが、念のため事前にOB・OGに確認しておくと良いでしょう。就活のスーツと私服の使い分け方について知りたい人はこちらも読んでくださいね。キャリアアドバイザーの北原です。[...]記事を読む3訪問後にはお礼のメールを送るOB・OG訪問をおこなった後には、必ずお礼のメールを送りましょう。相手はあなたのために時間を割いてくれたわけですから、改めて感謝の気持ちを伝えるのがマナーです。お礼のメールを送れば選考に有利になるわけではありませんが、同じ職場の先輩になる可能性もありますからね。できれば当日中に送ると良い印象を持ってもらえるでしょう。お礼のメールには、自分のために時間を割いてくれたことへの感謝のほかに、印象に残った話や今後の抱負なども書きましょう。すれば、相手は「OB・OG訪問の対応をして良かった」と思ってくれますよ。健斗プロフィールをみるOB・OG訪問をした企業に応募しなくても失礼にはならない忙しい社会人の時間をとって調整してもらったにもかかわらず、企業へエントリーをしないと失礼になるのではと不安になりますよね。応募をしなくても失礼にはならないので安心してください。OB・OG訪問の目的は、紹介したとおりネットではわからないリアルな情報や、働いている人の雰囲気を感じるためです。そのため、入社後のミスマッチを減らすための就活対策とも考えられます。実際に会社で働いている人から話を聞いて「自分には合わなさそう」と感じたのであれば無理にエントリーする必要はありませんよ。学生のみなさんの就職活動も限られた時間の中でおこなっていると思うので、優先度を意識して納得感のある就職活動をしましょう。あなたが受けない方がいい職業を診断しよう就活では、自分に合った仕事が見つからず悩むことも多いでしょう。そんな時は「適職診断」が役に立ちます。簡単な質問に答えるだけであなたの性格や強みを分析し、適職・適さない職業を提案してくれます。自分の適職・適さない職業を知ることで、自信を持って就活を進めましょう。OB・OG訪問で質問すべきことは?OB・OG訪問では事前に質問を準備すべきと説明しましたが、「具体的に何を聞けばいいの?」「普通の質問しか思いつかない」という人も多いでしょう。そこで次に、OB・OG訪問で質問すべきことを具体例とともに紹介します。これらすべてを質問しなければならないということはありませんが、自分の興味のある質問をピックアップして聞いてくださいね。実際に働く人の意見を聞くことで、ネット上ではわからない業界・企業の特徴や動向を知ることができます。エントリーシート(ES)や面接では、「業界全体を把握できているか」「企業研究をしっかりしているか」という点を確認されることも多いので、これを聞いておくと選考対策に役立ちます。弱みや課題点など他では聞きづらいことを確認しておくのもおすすめですよ。・この業界の課題について教えてください。・AIの発展やグローバル化によりこの業界はどう変化していくと思いますか?・この業界内での御社のポジションについて教えてください。求人票でも仕事内容はチェックできますが、それはあくまでも大まかな話です。OB・OG訪問ではより具体的な仕事内容について聞いてみましょう。先輩社員の生の声を聞くことで、入社後にギャップを感じたり早期退職したりするリスクを回避できます。1年の流れを教えてください。・仕事のやりがい・大変なことを教えてください。・1日の仕事の流れを教えてください。採用ページに「風通しの良い社風」「切磋琢磨できる環境」と書いてあっても、実際にどんな雰囲気なのかイメージできない人も多いでしょう。OB・OG訪問は先輩社員が感じているリアルな実態を知るチャンスです。そのため、社風や働いている人の特徴、人間関係などについても詳しく聞くのがおすすめです。充実した社会人生活を送るためには、ワークライフバランスや待遇も大切な要素です。説明会や面接などでは聞きにくいことも多いので、OB・OG訪問の機会にぜひ確認してみましょう。管理はどのようにおこなわれていますか?・社内イベントにはどんなものがありますか?・仕事が終わった後はどのように過ごしていますか?・長期休暇はどのように過ごしていますか?・評価や査定はどのようにおこなわれますか?・産休や育休実績について教えてください。社風についてはこちらの記事も読んでおきましょう。入社後に後悔しないためにも、社風の理解はとても大切です。今回の記事ではキャリアアドバイザーが、なぜ社風を理解することが大切かを解説した上で、社風を把握するための切り口や方法を紹介していきます。業界ごとの社風の傾向も紹介しているので、自分に合った企業探しの参考にしてみてください。記事を読むあなたが受けない方がいい職業を確認しておこう就活の成功は、自分に合う仕事・合わない仕事を知ることが鍵です。それがどんな仕事なのかが分からず悩む人も多いでしょう。そんな時におすすめなのが「適職診断」です。簡単な質問に答えるだけであなたの強み・弱みを分析したうえで、合う仕事・合わない仕事を診断できます。早めに自分に合う仕事・合わない仕事を知って、就活を成功させましょう。無料診断スタートキャリア観キャリア観とは、将来どのように仕事に取り組みたいか、どんな立場になりたいかを示すもの。先輩社員のキャリア観を聞くことによって、自分がその企業に入社したときの長期的なプランをイメージできます。自分にはなかった視点でキャリアイメージを膨らませるきっかけにもなるでしょう。・5年後、10年後はどのように仕事に取り組みたいと考えていますか?・今の職種以外に、やってみたい職種はありますか?・将来の夢はありますか?・上司になったらどのように部下を指導したいですか?・今後取得したい資格やスキルはありますか?・将来的に転職する意思はありますか?面接でキャリアプランを聞かれたときの対応はこちらを参考にしてくださいね。面接でキャリアプランを聞かれたときは、最終的な目標と、目標を叶えるための計画、達成に向けてすべき努力について述べましょう。今回はキャリアプランを考えるメリットやキャリアプランの評価基準を解説していきます。キャリアアドバイザー監修のもと、キャリアプランの考え方や面接での伝え方も例文付きで紹介しますよ。記事を読む就活へのアドバイス訪問した企業に入社したい場合は、先輩社員がおこなっていた就活や当日のフィードバックについて質問するのがおすすめです。実際に内定を得た人からのアドバイスをもらえれば、企業選びの参考になりますし選考対策にも役立ちます。ここ数年で就活を経験した先輩だからこそ聞ける、就活のヒントや注意点についても知れると良いですね。・入社の動機を教えてください。OB・OG訪問で質問すべきでないこと就活への疑問や不安を解消するためにもOB・OG訪問ではぜひ多くの質問をしてほしいところですが、どんな質問でも良いというわけではありません。質問内容によっては「失礼な学生だな......」とマイナス評価を受ける可能性もあります。ここでは、OB・OG訪問で質問すべきでない内容について解説します。「この質問はしてもいいのかな?」と迷っている人はぜひ参考にしてくださいね。調べればすぐにわかることホームページや募集要項を見ればすぐにわかることを質問するのは控えましょう。相手はあなたのために時間を作ってくれているので、「それくらい自分で調べたら?」と思われる可能性があります。限られた時間で基本的な情報ばかりを質問すると、本当に知りたいことを質問できないまま終わってしまいます。貴重な情報を得られる絶好の機会なので、ありきたりな質問ではなくOB・OGだからこそ聞ける質問を準備できると良いですね。・御社の事業内容を教えてください。・海外進出はしていますか?・採用人数を教えてください。訪問先企業の働き方について不安な部分があったとしても、ブラック企業だと決めつけるような質問は控えましょう。やりがいを持って働いている社員にそのような質問をするのは大変失礼なことです。不安なことがある場合は、相手に不快感を与えないような言い方に変換してくださいね。個人の給料や待遇について就活を進めるにあたってお金について気になる人も多いかと思いますが、OB・OG訪問で個人の給料や待遇について聞くのは避けましょう。これらはデリケートな質問と考えている人もいるので、相手を困らせてしまう可能性があります。給料が低いと決めつける質問も不快感を与えるのでやめましょう。・月の手取りはどれくらいですか?・ボーナスはいくらでしたか?・今の給料には満足していますか?・給料が悪くても楽しいですか?就活に必要のない質問OB・OGと話しているうちに盛り上がって、つい就活と無関係な話をしたくなる人もいるかもしれません。OB・OG訪問は限られた時間で情報収集をする貴重な機会なので、不必要な質問をして時間を無駄にしないように気を付けましょう。華菜子プロフィールをみる内定を乞うような依頼もOB・OG訪問ではNGなので注意しよう志望度の高い企業で働く人にOB・OG訪問をすると、選考で有利にしてもらえるようにお願いしたくなると思います。「内定がもらえるようになんとかしてくれませんか?」といった依頼はしないようにしましょう。このような依頼をしてしまうと、むしろマイナス評価になってしまい、選考で不利になることもあるので注意が必要です。マイナス評価になってしまう理由は、就活生として企業に採用されるための努力が感じられないためです。学生の中には、第一志望の企業から内定をもらうために、大学1年生から部活やサークルなどで努力をして成果をあげている人もいます。そのような人がいる中で、自分で努力をせずに社会人にこのような依頼をしてしまうと、社会人として仕事が任せられないと判断されてしまうのです。自分が努力したことや会社への熱意をアピールすると、結果的に選考で有利になるよう評価してくれることもあります。有利に進めてもらえるように依頼をするのではなく、今までに努力したことのアピールができると良いですね。不安が残る人も多いかと思うので、最後にOB・OG訪問に関してよくある質問にお答えします。OB・OGはどのように探せますか?訪問できるOB・OGを探すには、以下の方法があります。友人や先輩など知人に紹介してもらう大学のキャリアセンターに問い合わせる企業に直接連絡する最も身近な方法としては、サークルやゼミの先輩、友人、家族などを通してその企業に勤務する人を紹介してもらうことです。大学や企業を通す必要はないので、個人的に連絡がとれればそのままOB・OG訪問の依頼をしても問題ありません。知人からの紹介が難しければ、大学のキャリアセンターに問い合わせてみましょう。キャリアセンターでは卒業生の就職先や連絡先を管理しているので、志望企業で働く先輩を紹介してもらえることがあります。それでもOB・OGが見つからない場合は、「OB・OG訪問をしたいので社員の方を紹介していただけませんか?」と直接企業に連絡するのもひとつの方法です。OB・OGが在籍していれば紹介してもらえる可能性がありますし、OB・OGがいなくても企業訪問ができることがあります。今回は会社訪問の事前準備や質問時のマナーを紹介していきます。キャリアアドバイザー監修のもと、会社訪問で聞くべき質問や避けるべき質問も紹介しているので、参考にしてみてくださいね。記事を読む質問は何個用意すればいいですか?OB・OG訪問の時間にもよりますが、10個程度用意しておくのが無難です。質問1個につき5分かかるとして、1時間程度で終わるイメージです。質問数が少ないと時間が余ってしまい、「もう質問はないの?」と聞かれてしまいます。相手に気を遣わせないためには、多めに用意して優先順位をつけておくと安心ですね。ひとつの質問に対してさらに質問をして深掘りしていくのもおすすめです。質問は事前にメールした方がいいですか?OB・OG訪問では、可能なら事前に質問をメールで送っておくのがおすすめです。質問内容を知らせておけば先輩も準備ができるので、お互いに無駄のないOB・OG訪問ができるでしょう。メールを送るときは、質問に番号を付け箇条書きにするとわかりやすくて親切です。質問への返信は必要ないことも併せて伝えておきましょう。先輩がメールを希望しなければ無理に送らないようにしてくださいね。オンラインでOB・OG訪問をしてもいいですか?OB・OG訪問というとカフェやオフィスなどをイメージする人も多いかと思いますが、昨今ではオンラインで実施するケースも増えています。オンラインなら移動の時間を取られないので遠方へのOB・OG訪問も可能です。そのため、オンライン訪問を希望する際は、先輩に確認してみましょう。オンラインで実施する場合も、通常と同じように日にちや時間を決めておく必要があります。日時を決めたら、事前にミーティング用のURLを用意しメールで送っておきましょう。沙也香プロフィールをみるオンラインOB・OG訪問ではインターネットの通信環境に注意しようOB・OG訪問を対面ではなくオンラインで実施すると、参加する場所によっては通信環境が悪く会話が途切れたり画面が固まったりすることがあります。なると、本来は移動時間を取られずに便利なはずですが、聴きたいことが聞けずに満足度が低くなってしまう可能性もあります。社会人側も仕事やプライベートの時間を割いて時間の調整をしているので、スムーズにOB・OG訪問ができないと迷惑をかけてしまいます。いったトラブルが発生しないように、事前に通信環境の確認はしておくようにしましょう。OB・OG訪問から気をつけておくことで、オンライン面接がセッティングされたときにも焦らずに対処できるようになるため事前の準備にも慣れておくようにしてくださいね。OB・OG訪問をしないと不利になりますか?OB・OG訪問をしないからといって不利になるわけではありません。実際に、OB・OG訪問をせずに内定を獲得し就活を終了する人も多くいます。そのため、OB・OGが見つからない場合やスケジュール的に厳しい場合は無理に実施する必要はありません。OB・OG訪問には企業理解を深めたりリアルな雰囲気を知ったりと他にはないメリットがあるのも事実です。企業によってはOB・OG訪問での印象が内定に直結するケースもあります。しても入りたい企業がある場合は、積極的に訪問することをおすすめします。事前に質問を準備して充実したOB・OG訪問をしようOB・OG訪問をするとネットではわからないリアルな情報を収集できるため、企業選びや選考対策に役立ちます。事前に質問を準備しておくと、当日もスムーズに話せるため時間を有効活用できるでしょう。質問内容は調べればすぐにわかるようなことではなく、OB・OGだからこそ聞けるものが良いですね。個人の給料や関係ない話など相手に不快感を与える可能性のある質問は控えてください。この記事を参考に質問内容を準備して、充実したOB・OG訪問をしましょう。新卒でポート株式会社へ入社。入社2年目に年間1億2千万円の売上を記録し、全社の年間MVPを獲得。現在は、リクルーティングアドバイザーグループの責任者として、年間300社の採用支援及び、年間2,000人の学生の就活相談に乗り、企業と学生の最良なマッチング機会の創出をおこなっている。企業の皆様へ新卒採用ご担当者さまへ中途採用ご担当者さまへメディアについて就活コラム(新卒向け)編集責任者メッセージコンテンツ編集方針について既卒・第二新卒(若手キャリア向け)編集責任者メッセージ経営者インタビュー「キャリア。