女性初の課長に抜擢いただいのですが、失敗とご迷惑の連続になってしまっています。女性初の課長に抜擢いただいのですが、失敗とご迷惑の連続になってしまっています。女性初の課長に抜擢いただいのですが、失敗とご迷惑の連続になってしまっています。質問せっかく女性初の課長に抜擢いただいのですが、失敗とご迷惑の連続になってしまっています。経験不足と私がこれまで、自分が本当に課長なると思わず、先輩課長の言動をしっかりと見ていなかったことが、大きな要因です。自分としてはやれているつもりだったけど、”立場を背負った”交渉を、実はやっていなかったこと。正当性を前面に、根回しも相手の立場も考えずに意見を主張したこと経験不足から、自信がなく、相手からガツンと言われると、尻込みしてしまったこと周囲の目を気にして、判断を誤ったこと女性活躍推進は、必要だけど、私みたいに心身ともにボロボロになる人を増やさないでほしい。アドバイス経験がなく場を与えられた貴女の苦労わかります。私も25歳での意図せずに流れでの起業でしたので、ご苦労良くわかります。たくさんの失敗と挫折があったそうです。彼女は、政治家としてのキャリアとしてはマイナスだったかもしれないが、挫折があったからこそ気がついたことがあまりに多かったこと。挫折の痛みを知ることで、人の痛みも受け止めることができるように、辛かったけど、良い経験をさせてもらったと、著書で言われています。管理職経験も営業や人との交渉、ノルマへの責務も経験したことがなかったので、15年位は、悪戦苦闘で日々、反省と学びでした。今は、いつも笑顔ですねと言ってもらえるし、人の失敗や嫌なことをされても受け止められるようになりました。今は、辛いこともあるかと思いますが、受けたことを”後悔”ではなく、”良い経験”におきかえましょう。必要なことは、会社に女性管理職育成のための”仕組み作り”が必要ということです。お手伝い(コンサル)しますので、お声掛けください。「第65話:女性保護の法律は、まだまだ、昔ながらの道徳的観念でできている思いが強いです。(必須)ウェブサイト次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。日本の専門コンサルタント100実力コンサルタント100人を厳選】に掲載されました各地で活躍する挑戦者たちの人生の物語に掲載されました各界で活躍する挑戦者たちの人生の物語に掲載されました。株式会社ジーアンドエス。