発達障害に関連した脳の多様性や社会モデルの理論を前提として、発達障害の方へのインタビューなどを踏まえながら、グループリフレクションの手法を通して、多様な人と働くことのヒントに繋げます。私の専門領域は「発達障害」ではありません...しかし、仕事で様々な発達障害の方々と長らく関わってきました。その結果、このようなイベントをする際に多くの方が快くインタビューに応じてくれるようになりました。それはとてもありがたいことで、この仕事をしていて良かったなと思える瞬間でもあります。このイベントは、人事図書館の館長の吉田洋介さんの「そもそも【働く】と言うことは、多様な人と働くことが前提とされているはずなのにね...」という一言が着想となりました。誰かと働く際にモヤモヤを感じることがあるとすれば、自分の中で多様な人と働くことが前提とされていないからかもしれません。そもそも自分の組織が多様な人と働くことを前提とした制度やルールになっていないこともありえます。