医師紹介会社が運営する「医師専用求人サイト」や、複数の求人サイト情報を合体させた「キュレーション型医師求人サイト」はすっかり市民権を得ています(そんな当研究所でも、年収2000万円以上の医師求人を各社より集めたキュレーションサイトをテスト運営しております)。一昔前に比べて多くの医師にとって、条件のよい転職先求人票を探し安くなったことは間違いがないものの、逆に情報が増えすぎてしまって、どの医師紹介会社の求人を選択すれば安全に転職ができるのか?多数ある求人票の中でどれを選べばよいのか?を判断する審美眼が求められるようになってしまいました。医師紹介会社によっては、メルマガに登録しただけで次々と送られてくる求人情報に加え、表に出すことはしていないと公言される「非公開求人」の存在...医師求人票に関しては、いまや完全に情報過多時代となっています。なると、いかにして手元にたくさん集まってくる求人票の中から、本当に自分自身にマッチしたものを効率よくスクリーニングできるかどうかが、転職成功ポイントの1つとなってきてもおかしくありません。実際に、求人情報過多の海に溺れてしまい、なんとなく転職活動そのものが面倒くさくなってしまった末に、今現在の職場に、不満を抱えながらずるずると惰性で居座ってしまうことになっている・・・という先生を何名か存じ上げております。ならないためにも、怒涛の如く押し寄せてくる多数の求人票の海から、本当に先生に必要な「ベスト求人」だけをピックアップする方法をお教えいたします。ベストな求人を探すための医師転職手法には下記3種がありますので、それぞれをご説明していきましょう。医師ヘッドハンターなどの外部協力者の力に頼らず、医師が自分自身の力で転職先を探す方法です。この考え方で最も妥当なのが、現在の職場や大学病院ルートなどの「医局」、「知人のコネ」、「紹介」を使った転職方法となるでしょう。言わずもがなですが、知人からの紹介に頼った転職は、医師にとって最もイージーな転職手法である反面、もしも、新しい職場でトラブルや待遇の不満などがあった場合でも、再度の転職は非常に難しくなるデメリットがあります。そもそも、気が乗らない紹介先だと思ったとしても、気が弱い先生なら就業を断りづらいと感じてしまうかもしれません。これはこれで辛いものがあります。知人紹介などに頼らない場合は、医師が自分自身で0から求人を探すことになります。この場合は、医師紹介会社の求人サイトで探す(後述)方法を取らないならば、先生自らが希望する医療機関が求人を出していないか、1つ1つチェックをしていくというという作業が必要になりますので、プライベートの時間をかなり割く形で転職活動をしなければなりません。毎日の激務をこなす合間にです。実際に多くの時間をかけて求人を探したからといっても、必ずしも好条件な求人に出会えるとも限らない分けで、転職活動の効率性を考えると、あまり優れた方法とは言えません。残念ながら、転職の成否を運に頼るしかないという場面が多くありそうです。(上記画像参照)など、各自治体などで運営している医療法人の地方医師求人サイトでしょうか。当道府県が同様の医師求人サイトを運営しているケースもあり、こういったサイトを利用すれば、医師紹介会社抜きでも、医師自身で転職活動が効率的に進められるでしょう。転職できる医療機関がどうしても限られてしまうため、「ベスト求人を探し出す」という視点からすると、この方法はすべての先生にお勧めできるというものではありません。和歌山県の医師求人支援サイト「青洲医師ネット」2.医師紹介会社のウェブサイト上からベスト求人を検索する今や国内にある医師紹介会社は200社を超えると言われ、その多くがウェブサイトに医師求人票をフリーで検索できるシステムを持っています。医師紹介会社のウェブサイト上からフリーで求人検索をした上で、「これは」をと思った求人元医療機関に対して、先生自らが声をかければよいのではないでしょうか?もしくは、ベストな求人を見つけてから、医師紹介会社に登録をして、コンサルタントに仲介を頼むという方法です。いちいち医師紹介会社に登録をすることに抵抗を感じる場合、前者の方法は妙案に一見見えるのですが...実際のところ、医師紹介会社の求人検索サイトに出ている求人票は、肝心な個所(医療機関名など)がブラインド処理されて隠されていたり、求人票そのものが非公開処理(登録をする医師だけが閲覧できる「非公開求人」扱いになっているケースが多いのが現実です。従って、結局のところは医師紹介会社サイトにきっちりと登録をした方が、結果的に好条件の求人票を効率よく集めることにはつながります。この点にも少し問題があり、登録をする医師紹介会社がきちんとした会社で誠実な対応をするところならば問題はないものの、当研究所でも何度も記事にしているとおり、「医師誘因のための偽求人」「おとり求人」を掲載する企業が存在しているのも事実です。いった悪質な医師紹介会社には登録しないように事前の医師紹介会社リサーチと自己防衛をしなければなりません。参考:ベリ・マッチ(株式会社べリ・マッチ)の評判・口コミ尚、医師紹介会社のサイトから登録をした場合、医師本人には金銭的な負担は一切ありません(医師紹介会社へは医療機関から広告費、および、仲介費用が支払われています)。3.オーダーメイドで医師ニーズにマッチした求人を創ってもらう前項で紹介した方法は、医師紹介会社の検索サイトから直接求人を探す方法でした。例えるならば「吊るしの求人を探す方法」です。オンコール有り無し、オペ数、宿直ありなしなど)をオーダーメードで医療機関と交渉することで獲得してもらう方法です。こちらは例えるならば、求人を作り出すオーダーメードといえるでしょうか。このような求人のオーダーメードは、医師個人が自分で行うには荷が重いでしょう(それだと1番と同じ作業になってしまいます)。そこで、こういったオーダーメード型の求人クリエーションを得意とする医師紹介会社に、転職サポートを支援する形で遂行します。いうステップを踏むことになるでしょう。就業希望先が医療機関でなく、一般企業(産業医)や製薬会社(メディカルドクター)である場合も、ほぼ同様なステップを踏むことになります。このやり方は「吊るしの求人」から選ぶ方法とは異なり、最初から先生が望む条件にマッチする就業先を探し、それでもギャップがある場合は先方の理事長、事務長などと直接交渉の末、好待遇の就業条件を勝ち取るやり方ですから、一番理想に近い結果が得られやすくなります。今回紹介する3つの方法の中では、もっともベストマッチな好条件求人を得る方法といえるでしょう。オーダーメード型の求人クリエイションを望む場合、慎重かつ正確に、実力派の医師紹介会社を選ぶべきです。優秀な医師紹介会社ならば、求人票の文字情報だけではわからないような、医療機関の経営実態や、医師・コメディカル・事務員・経営層を含めた人間関係についても、内部事情をスピーディーに収集してくれますので、転職そのものが失敗に終わる確率が小さくなるのです。「吊るしの求人」を捌くだけの医師紹介会社は、とにかく求人票の文字面だけしか情報を得ないままに、ベルトコンベヤーの如く、登録した先生を「吊るし求人先」に押し込んでいく作業がメインになります。誤解を恐れずに言うならば、誰でもできる仕事です。それに比べてこちらの手法をとっている医師紹介会社の場合は、プロセスそのものも多いうえに、一つ一つのプロセスをこなすのに非常に熟練した経験値と(医師紹介会社の)組織的バックアップが必要となるため、担当するコンサルタントにはかなり優秀な人物である素養が求められます。従って、医師紹介会社選びに失敗すると、難しい結末が待っている可能性もあるでしょう。適切な手法を取って、後悔のない転職をどのような転職方法を採択するかは、最終的に先生それぞれのご意思に託されております。転職活動の失敗はその後のキャリア形成に大きな影響を与えまるので、いずれの方法を選ぶにせよ、後悔のない転職に臨んでいただきたいと思っております。10年以上コンサルタントとして従事。これまで700名を超える医師の転職をエスコートしてきた。ドクターなど多岐にわたる。関する評論、経営コンサルタントとして活動中。医師キャリア研究のプロが先生のお悩み・質問にお答えします【お願い】この記事があなた様のお役に立ちましたら是非「いいね」「ツイート」をお願い致します。下記の推薦企業は、私が先方企業を直接訪問した上で各企業上層部に、「当会社研究所サイト経由で登録した医師」に対し、「通常登録の方よりも手厚いサポート」と「社内でも特に優秀なコンサルタントを担当につけていただくこと」をお約束頂いています。オーダーメード獲得する能力に長ける。異なり、医師に特化した上でこの事業規模の大きさを誇るため、好条件の求人情報の収集力がずば抜けている印象がある。所属医師コンサルやエージェントの数も多く、個別の医師に対して「相性のあったパートナー」が探しやすいと言える。年収2500万以上、週4日で年収2200万といった高額条件の案件を多数保有しつつ、個別医師のライフスタイルや家族都合などを考慮した勤務条件を引き出す力にも非常に長けており、自ら医療機関と交渉して好条件求人を創り出すことが可能な企業。常勤、非常勤のオーダーメイド求人とアフターフォローに強み。近年非常に力をつけてきている有力医師転職サイトだが、社長及び幹部の医療人材紹介歴は10年以上と非常に老舗。ベテランコンサルタントが集結して立ち上がった企業であり、特徴としては常勤転職へのオーダーメイド求人クリエイト、転職後のアフターフォローの徹底等があげられます。新興企業ですが、担当となるスタッフはベテランが多いため、初めて転職をする医師でも安心して業務を委託できるのが心強いです。お試し登録可能、業歴が非常に長い医師紹介業界では老舗企業(大手企業の多くも当社のスタイルを模倣した履歴があります)であり、優秀なコンサルタント人材を選んで転職サポート業務を依頼することができます。業界歴10年以上、全国10拠点展開の老舗企業メディカルステージでは、賞味期限の維持管理を徹底された保有求人数6000件以上を誇示する、常勤転職の「Dr.転職なび」に加えて、医師のニーズやご意向を中心に求人を組み立てて創りだすオーダーメイド型の求人サイト「AgentxMedicalStage」等を新たに展開。して、能力担保を対外的に明示した転職サポーティング体制を打ち出している、高評価の医師転職支援会社です。ページ年収で考える医師の転職は是か非か医師が転職を考える際に、「より高収入の職場」を目的として転職活動することに後ろめたさを感じる必要はないと私たちは考えます。)初めて転職をする医師を支えて成功事例600名以上!医師専門のベテラン転職支援コンサルタントによる、医師向け「失敗しない転職方法」の伝授と、医師紹介会社を選ぶ際の比較検討評価ポイント・ランキングレビューを紹介致します。行っており、現在、平成27年度分のデータが公表されています。このデータを元に、今回は都道府県別の医師の給与について考えてみたいと思います。短時間勤務で働く医師の実情は?医師として勤務するとき、多くの場合は正規職員として、規定時間内一杯(もしくはそれ以上)の時間で労働していることになると思いますが、中には「短時間労働者」として勤務する医師もいます。「医師がうらやむ医師」といわれる眼科医。緊急手術がほとんどなく、勤務時間の予定が立てやすいので、プライベートを重視する医師が専攻する傾向があります。収入面でも他科の医師より高待遇である、というイメージが根強くあります。国内の医師数は約30万人で、そのうち一般内科医は約3割弱を占めます。2位の一般外科医は約8%ですので、ぶっちぎりのトップです。転職条件ある精神科医は「はっきりいって総合病院の精神科医は、かなり浮いた存在です」とぼやいています。他科の医師に比べて、圧倒的に残業が少なく、救急対応もほとんどないからだそうです。「投資した費用に対し、どれくらいの経済効果が得られたか」を知る指標です。費用対効果が高いビジネスは、魅力が大きいといます。調査によると2014年の胃腸内科医を含む消化器内科医の人数は13,805人でした。国内の医師総数は296,845人ですので消化器内科医は4.7%を占めます。調査によると、2014年末時点の循環器内科医の人数は11,992人で、40科中9番目に多い数です。全医師に占める循環器内科医の割合は4.0%と「9位の割に占有率が低い」と感じるかもしれませんが、1位の一般内科医数が61,317人(20.7%)と、2位以下を大きく引き離しているからです。診療科別の医師数を公表していて、データからは「その科の現状」がみえてきます。呼吸器内科医のいまをみてみましょう。調査によると2014年の腎臓内科医の人数は3,929人でした。国内の医師総数は296,845人ですので腎臓内科医は1.3%となります。少ないように感じるかもしれませんが、40の診療科のうち21番目に多い数です。調査によると2014年の消化器外科医の人数は4,934人で、全40科中18位と、ほぼ中間に位置しています。調査によると2014年の心臓血管外科医の人数は3,048人で、全40科中22位と、ほぼ中間に位置しています。循環器内科医が11,992人、9位ですので、循環器領域でも「内高外低」の傾向は顕著です。調査によると、2014年の脳神経外科医の人数は7,147人で、全医師数296,845人に占める割合は2.4%でした。「少ない」と感じるかもしれませんが、40科中14番目に多い数です。調査によると2014年の糖尿病内科医の人数は4,446人で、全40科中20位とちょうど中間に位置しています。糖尿病内科医が統計に登場したのは2008年からなのでこの年と比較すると、2014年までの6年間に1,492人増え、増加率は50.5%です。調査によると、2014年の呼吸器外科医の人数は1,772人で、全40科中28位と「医師の数が少なめの診療科」といえます。一方で、呼吸器内科医の人数は5,555人、17位と、この分野でも「内高外低」の傾向は顕著でした。調査によると、2014年の乳腺外科医の人数は1,622人で、全40科中30位と「医師が少なめの診療科」といえます。2008年の乳腺外科医の数は913人(31位)でしたので、2014年までの6年間で709人増、77.7%アップ、1.8倍になっています。3科に分けて統計を取っています。2014年の医師数と、全40科中の医師数ランキングでは、産婦人科医10,575人(10位)、婦人科医1,803人(27位)、産科医510人(35位)となっていて、圧倒的に「産科も婦人科もどちらも標榜する産婦人科医が多い」ことが分かります。調査によると2014年の耳鼻咽喉科医の人数は9,211人でした。医師の多さランキングでは全40科中11位ですので「国内に多くいる医師」といえます。全医師296,845人に占める割合は3.1%でした。調査によると2014年の肛門外科医の人数は432人でした。医師の多さランキングでは全40科中38位ですので「かなり少ない医師」といえます。全医師数296,845人に占める割合は0.15%にすぎません。調査によると2014年の泌尿器科医の人数は6,837人で、全40科中15位と、「国内では比較的多い医者」という位置づけです。増加率をみると、2004年の6,032人から10年間で805人増え、増加率は13.3%でした。サイト「リクルートドクターズキャリア」には、放射線科医の求人票が169件掲載されています(2016年12月現在)。この数字は「比較的求人数が多い診療科」といえます。統計には「人工透析医」という項目がないので、ここでは人工透析医療に携わることが多い「腎臓内科医」と「泌尿器科医」についてみてみます。調査によると2014年の麻酔科医の人数は8,625人でした。医師の多さランキングでは全40科中13位ですので「国内に多くいる医師」の部類に属します。全医師296,845人に占める割合は2.9%でした。調査によると、2014年の神経内科医の人数は4,657人で、40ある診療科の中で19番目に多い数でした。中間に位置する「多くも少なくもない診療科」といえるのですが、特筆すべきはその増え方です。調査によると2014年の一般外科医の人数は15,383人でした。医師の多さランキングでは全40科中4位で、全医師296,845人に占める割合は5.2%でした。人数が急増しています。厚生労働省の調査によると2014年の形成外科医の人数は2,377人で、医師数の多さランキングでは40科中25位と「少ない方の医師」なのですが、2004年には1,765人しかいませんでした。調査によると2014年の血液内科医の人数は2,534人でした。医師の多さランキングでは全40科中24位ですので「医師数が比較的少ない診療科」といえます。ツイートおすすめ登録2020年1,405名以上の医師が当研究所の推薦企業で転職成功しました。理想的な医師紹介会社の組み合わせ医師紹介会社は遠慮無く複数社登録すべきです。転職に最も成功する理想的な組み合わせとしては上記の図のような【3社同時登録】のパターンです。当サイトでは公平な医師紹介会社レビューを行うために、こちらのページで紹介している評価基準に沿って、それぞれの会社をAAA(強く勧める)~C(勧めない)までの5段階で批評しています。当サイトの「登録」リンクから医師紹介会社にご登録を頂いた方に、当研究所がこっそりご登録者様だけに教える秘密レポート「医師紹介会社、こんなコンサル担当者に注意せよ!」(PDFファイル、約50頁、9,800円相当)を無料でご提供しております。方による転職体験談を募集しております。体験談ご投稿者の中から抽選でプレゼントを贈呈しております。登録を考えているけれど、企業レビューや各ランキングだけでは不明な点がある、不安がある、登録の方法や特定の医師紹介会社の本当の姿(しつこい勧誘がされないか、騙されやしないか、誠実かどうか、具体的にどの担当コンサルがおすすめか)等を登録前にこっそり知りたい、このように個人的に当研究所所長に相談をしたい方は御遠慮無くメールをしてください。ryuichinomura777@gmail.com常に客観的な立場から、先生の事情に合わせたご回答をさせていただきます。※原則、24-48時間程度でお返事します。※どのような内容でも問題ありません、匿名で安心してご連絡下さい。東京都新宿区新宿5-18-20-803(メディアブリッジコンサルティング株式会社内)【TEL】03-6869-2219【FAX】03-6893-3931。