2023.09.28以前、私が勤めていた会社では、会社の創立記念日に社内表彰を行っていました。過去一年間に功績のあった社員や部署、チームを表彰するといったものです。製造業だったので、新規開発や特許取得社員などは特に手厚く表彰されていたと思います。合理化などの原価低減の金額次第でした。ボランティア活動など社会的に功績のあった社員も表彰していました。表彰のランクによって最大数万円程度の褒賞が貰えましたが、チーム単位で貰うと頭数で割ることになるので数千円程度の金額になり、打ち上げなどの飲み会代で消えてしまうこともしばしばでした。表彰されるとこんな感じのクリスタル風の盾が貰えました。私は在籍中、合計で10個近く貰いましたが、大体の価値も知っていたので知らぬ間に何処かにいってしまいました。名誉な事と神棚に飾っているような社員もいました。どんな会社でも行っているのではないでしょうか?経営者目線で考えてみると社内表彰をするメリットとはなんでしょうか?一つには、従業員のモチベーションアップです。社内表彰を通して、他の従業員の前で表彰をされることや、その成果に対して褒賞が与えられることによって、今後の仕事へのモチベーションがアップすることが期待されるんですね。給料やボーナスなど他の社員には分からない一般人事評価とは異なり、社内表彰制度という目に見える形で伝えることが大切なんです。裏を返せば、社内表彰制度という低コストのイベントで社員はモチベーションを上げさせられているんです。会社は社内表彰という投資に対し、従業員の人的資本のアップを狙っているんです。それに越したことはありませんよね。社内表彰自体は、個々の優劣や序列、モチベーションアップ、チームの連帯感などを狙った会社のビジネスモデルのひとつなんですね。他社に無い、世の中に無い、今までの技術では不可能だったものを可能とするような新規の技術、商品を従業員が開発したとしても、社内表彰で数万円貰って、特許を取ったとしてもそれは全て会社のものです。その従業員が夜も寝ないで考えて開発したとしてもです。間違えれば『やりがい搾取』とも取られかねない構造です。自分の商品を作る、自分の独自のビジネスモデルを作る前に、まずはそういったビジネスモデルを見抜く目を養う必要があります。株式投資を行う際には、さまざまな指標を参考にして投資判断を行います。その中でもPBRは、株価の評価を行う上で重要な指標の一つです。景気後退という言葉を耳にすると、経済全体が悪化し、失業率が上昇するなどのイメージが浮かぶかもしれません。利上げによって国民の貧困化は加速するんでしょうか?日本の経済政策における利上げは、国民の生活に大きな影響を与える重要な要素です。この政策の影響を考えるとき、国民の貧困化が加速される可能性があるという懸念があります。新NISA、各証券会社で積立予約も開始され、マネーリテラシーの高い方は予約も完了されたものと思います。新しいNISAでは、大きく2つの枠で分けられています。1つみたて投資枠(年120万円まで投資可能):積立投資...事業なぜ大統領選挙後に株価は上がる?知っておきたい『株高アノマリー』の秘密アメリカ大統領選挙後の株高アノマリーは、選挙後の一定期間に米国株が上昇する傾向がある現象を指します。この現象は「アノマリー(anomaly)」と呼ばれ、経済理論や市場原理では説明しきれない異常なパターンを意味します。健康保険料は高くなる。制度そのものが破綻しているかもしれない年金保険料も払わされる。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。※サイト次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。上に表示された文字を入力してください。サイドファイアしたまーの日常.お問い合わせプロフィールプライバシーポリシ。