2023.09.28勤め人なら誰しも一度は、会社の給与明細を見ながら、もう少し給料が高ければなぁと思った経験はないでしょうか?勤め人が収入を増やそうと思ったらどうしますか?おそらく多くの勤め人は、今の仕事を頑張って出世して給与を上げようと思うでしょう。仕事を頑張って会社に貢献し、十分な成果を出して評価を取りに行く、そして昇格昇給して基本給を上げる。数年単位のスパンで考えて計画しないといけませんが、他部署との立ち回りや、上司との関係性、その時の仕事の相性など、運の占める要素も多分にあるかと思います。場合によっては仕事でババを引いてしまうこともあるでしょう、上手に責任逃れをしたり、社内の成功者に引き上げて貰うこともあるでしょう。みなさん御存知の通り、会社はなかなか給料は上がらないんですね。それはもう会社の構造上の問題でどうしようもないんです。以前、私が勤めていた会社では、係長になると月の係長手当で15,000円が支給されていました。1/3は税金社会保険料で引かれるとして、手取りで10,000円ぐらいでしょうか?月20日労働で換算すると1日500円です。会社側は1日500円以上の業務上の責任を要求してきます。会社が支払いしている金額の対価以上になります。場合によっては、何十倍もの対価になるかもしれません。そりゃそうでしょう、会社ですから会社が損をするような昇格昇給をするはずがありません。会社が得をするからこそ、その勤め人の昇格昇給を認めたんです。会社が損するような昇格昇給であれば、来年の人事で降格させればいいだけの話です。仮に勤め人が月の給料を5万円アップさせるとしたら、相当の努力が必要になります。今の業務の階層を一階級上げるくらいでないと難しいと思います。仮に給料が上がったとしても、日本は累進課税ですのでより多くを税金で持っていかれ、出世して役職が上がった分に比例するかのように自分の時間も無くなるのです。会社に持っていかれてしまうのです。会社が終わってから家で家族と過ごす時間、ジムでトレーニングする体力、資産形成の勉強をする精神力、副業に取り組む行動力、そういったものは得られないんですね。ビックリするほど何も知らなくて驚いたことがあります。自分の仕事の話となると異様なくらい精通しておりました。いう人はひとりふたりではなく、その階層にいる人達はだいたいそんな感じでした。勤め人は自分の労働力を売るのが商売なので、給与が上がった分の対価として自分の時間が無くなるのは理にかなっています。結論として、勤め人が会社のみからの給与を上げるには非常にコスパが悪く、他の副収入を持ちましょうと言うことです。勤め人であっても、自分の労働力という商品以外を売るビジネスを持たなければなりません。自分の副業として、自分独自のビジネスモデルを作るのです。100円、100円でいいので、会社以外の副収入を持てるように自分のスモールビジネスを作ってみましょう。100円でも稼げれば、あとはその規模を大きくしていけばいいんです。最初は大変です、失敗もするでしょう。会社で残業したほうが稼げると思ってしまうかもしれません。それでも諦めちゃダメなんです。諦めたら今までと何も変わらないんです。今日と同じ明日が来るだけなんです。調べたらConoHaのサーバー容量がいっぱいになっておりました。そんなに高容量のデータは上げていないので、おかしいと思い調べたら、バックアップのプラグインが原因で、過去のバックアップファイルを蓄積してしまっておりました。米国の雇用統計が経済に与える影響とは何でしょうか?米国の雇用統計は、世界中の経済指標の中でも重要なものの一つです。これは、雇用状況が経済全体の健全性や成長の指標として広く認識されているためです。金利が下がると投資環境にはプラスに働いて株価は上昇傾向になります。ゲームに勝つためにはどうすればよいのでしょうか?資本主義社会のルールとは、簡単に言うと交換と相互協力のネットワークなんですね。みんなが自分の得意なことを持ち寄って、それをお金に交換して、そのお金を使って自分の不得意なものに交換しているんです。以前のブログで紹介しましたので参考にして下さい。加入者資格を喪失しました。2つの株主優待が受けられます。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。※サイト次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。上に表示された文字を入力してください。サイドファイアしたまーの日常.お問い合わせプロフィールプライバシーポリシ。