2022.05.06過去のキャリアコンサルタント学科試験で出題されている職業情報の分析ですが、『キャリアコンサルティングの理論と実際』に記載されています。本記事では、職業情報の分析についてポイントをまとめています。職務について、観察と面接により職務に含まれている仕事の内容と責任(職務の作業内容)、職務を実施するにあたって要求される能力(職務遂行要件)を調査・分析して、その結果を一定の様式に記述することで、1つの作業について、作業者の動作内容を詳細に観察し分析します。「職務(job)」とは、「主要なまたは特徴的な課業(task)と、それに伴う責任が同一の職位(position)の集まり」をいう。企業の中での期待される人間像を把握することに重点をおいて職務を把握すること。作成という手順で行われます。キャリア・ガイダンスや職業指導では、「人と職業のマッチング」を中核的な目標の一つとすることが多いので、中心は「職務」の分析が中心となります。それに対して職務調査は「能力開発」の観点から職務を分析します。職業全体の調査」をするのが「職業調査」になります。職業ハンドブックやキャリア・インサイトなどである。「職業ハンドブック」作成のために開発された職業調査が典型的な職業調査の方法になっています。一般に企業の決算書、財務諸表などを対象とするもので、経営分析(企業の実態を理解する)ともいわれます。企業の「ヒト、モノ、カネ、情報」を管理する技術や施策が「経営管理」であるが、それを調査、分析する技法である。まとめ似た単語が多いので、覚えにくい印象ですので表にしておきます。特定の職務について、仕事の内容と責任(職務の作業内容)と要求される能力(職務遂行要件)を調査・分析する。企業の中での期待される人間像を把握することに重点をおいて職務を把握すること。職業全体の調査をすること。一般に企業の決算書、財務諸表などを対象とするもので、経営分析(企業の実態を理解する)ともいわれる。労働力人口と完全失業者等の問題はキャリアコンサルタント学科試験でも過去に何度か出題されています。区分が多く、過去問を解いていて戸惑われる方も多いかと思います。本記事では、労働力人口と完全失業者ついてまとめています。厚生労働省編】キャリアコンサルタント学科試験では職業分類についての出題も何度かされています。絡んでくるとさらに混乱してしまいます。(厚生労働省)からの出題がありました。これまでに出題されたことがない資料ですので、難問となりました。労働市場の知識ですが、過去問を見ると出典元はだいぶ絞られます。出典元となる資料の種類は多いですが、それぞれ抑えるべきポイントがありましたのでまとめています。いずれの資料も最新版を確認することを忘れないようにしましょう。届出状況(令和5年10月末現在)【本文】の資料のポイントをまとめています。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。※サイト次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。第15回キャリアコンサルタント試験に合格(オールA判定)キャリコン受験/キャリア形成/セルフ・ブランディングを楽しくサポートしています。キャリコン試験対策サイト『キャリコンスタディ』キャリコン受験生の『交流広場』や、キャリコン専用コミュニティ『L&C.Labo』を自己研鑽兼ね運営中。twitterでは日々の積み上げやキャリコンに関することをツイートしていますので、フォローをお願いします。キャリコンの方や勉強中の方と仲良くなれたら嬉しいです。このサイトはreCAPTCHAによって保護されており、Googleのプライバシーポリシーと利用規約が適用されます。コメント目次へトップサイドバータイトルとURLをコピーしました。