友理2016/6/280最近よく聞くワードの1つに「ダイバーシティ(多様性)」がある。私は自分自身がある種のマイノリティ(バイセクシュアル)であるため、このワードにはとても興味を持っている。今回は、企業のダイバーシティへの取り組みについて思うことを書いていく。☆★☆★☆そもそもダイバーシティとは何なのか。わかりやすい説明を見つけたので、以下で引用する。ダイバーシティとは、多様な人材を積極的に活用しようという考え方のこと。多様性を受け入れ、広く人材を活用することで生産性を高めようとするマネジメントについていう。企業がダイバーシティを重視する背景には、有能な人材の発掘、斬新なアイデアの喚起、社会の多様なニーズへの対応といったねらいがある。https://kotobank.jp/word/%E3%83%80%E3%82%A4%E3%83%90%E3%83%BC%E3%82%B7%E3%83%86%E3%82%A3-179274)私が気になっているのは、ダイバーシティ/多様性と言いつつも、結局は“女性の活躍”しか視野にないと感じられるケースが多々あることだ。これまでは主に男性が企業でリーダーシップをとってきた。『性別』という視点は、たしかにダイバーシティを推進する上で必要な視点のうちの1つだ。それだけでダイバーシティと言われてしまうと、あまりに多くの要素を排除していると思わざるを得ない。他にも様々な要素がある。私は、自分自身がバイセクシュアルであることから、セクシュアルマイノリティへの企業の取り組みに最も関心を持っている。セクシュアルマイノリティとは、性的指向や性自認のあり方が、マジョリティではない人たちを指す言葉だ。最近メディアでLGBT(レズビアン、ゲイ、バイセクシュアル、トランスジェンダーの略)という言葉が取り上げられているため、聞いたことがある人も多いかもしれない。※セクシュアルマイノリティには、LGBTに当てはまらないセクシュアリティの人もいる。私は就職活動中に、日本企業のダイバーシティへの取り組みが遅れていることを痛感した。セクシュアルマイノリティへの取り組みの有無・程度にしか着目していなかったため、私自身も多角的な視点が完全に欠けていたのだが......。セクシュアルマイノリティサークルに所属していたことや、卒業論文を「同性愛者のカミングアウト」というテーマで執筆したことから、エントリーシートや面接では必然的にLGBTについて触れることになった。その時の相手の反応に、残念だと思うことが多かったのだ。ある面接ではこんなやり取りをした。「セクシュアルマイノリティサークルに所属していました。「どういうサークルなのか、オブラートに包んで話してくれる?」ヘラヘラした態度で言われたことと、『オブラートに包んで』と言われたことが悲しかった。結局、オブラートに包まずに話し、面接は当然のように通過できなかった。面接ではエントリーシートに書いたことを中心に質問されたが、LGBTに関する部分だけは全く触れられず、質問されないまま終わることもあった。私から口に出さない限り、触れようとしないのだ。“タブー視”されている気がして、何とも言えない気持ちになったことを覚えている。センシティブな話題であることは理解しているが、本人がエントリーシートにアピールすることとして書いているのだから、全く触れないことには少し違和感がある。「人権」という視点から、積極的に話題にしてくれる企業もあった。「従業員にトランスジェンダーの人がいて、人権の問題でもあるから、人事としてどういう取り組みができるか考えているところだよ」こう言ってくれた企業もあったのだ。人権問題でもあるけれど、同時に経営戦略の問題でもあると思う。画一的な人材より、多様な人材を採用した方が、企業としても多角的な視点で世の中を見られるようになるし、ダイバーシティを推進している企業の方がイメージも良く、消費者に支援されやすいのではないだろうか。【オウンドメディアを運営方へ】ありきたりなSEO記事はもう、やめませんか。大成功したウェビナー動画や、貴社のエース人材が顧客の心を掴むトーク、開発者しか知らない専門エピソードを正しく言語化し、貴社ならではの視点や経験が反映されたコンテンツ発信に取り組んでみませんか?ますはティネクト事業責任者倉増に相談ください。こちらからお問い合わせください。友理)←名前をクリックすると記事一覧が表示されます2015年に東京大学を卒業後、不動産系ベンチャー企業に勤める。バイセクシュアルで性別問わず人を好きになる。@Xkyuuriブログ:「微男微女」この記事のシェアと配信0こんな記事も読まれています「新しい働き方」が一般的になると、どうなるのか?5つの課題と展望について。メールマガジン登録(無料)セクシュアル・マイノリティの私が、企業のダイバーシティへの取り組みについて思うこと指示待ち人間と、自発的に動く人の差とは何か仕事に必要なのはモチベーションではなく、プロ意識である実力以上の給料を受け取っている時、気をつけるべきこと「忙しい」と言っている人は仕事ができない。採用面接で聞かれた質問が秀逸だった「努力する人」と「努力できない人」の6つの大きなちがい「なぜ管理職は給与が高いの?」という質問への回答Books&Apps今週の人気1エアコン修理を頼んだら、自分で直せと言われた話24,082ビュー02google☆2.8の「最悪の評判のお店」に、今後も通い続けたいと思っている4,899ビュー03なめたことしてる外国人には後悔させろ43,385ビュー414治安はこれから悪くなるに違いない。7,158ビュー05「生成AIの時代」に必要な能力についての考察。4,111ビュー0TOP1001知的であるかどうかは、五つの態度でわかる。1,887,735ビュー13万2「なんで働かないといけないんですか?」と聞いた学生への、とある経営者の回答。1,594,476ビュー6.5万3「話のわかりやすい人」と「わかりにくい人」のちがい1,068,357ビュー3.1万4医者の僕でも、コロナウイルスをナメていたが、間違っていた。