Q私はパートタイマーです。私が勤務する会社ではパートタイマーに有給休暇を付与する旨の就業規則の規定はありません。パートタイマーは有給休暇を取得することはできませんか。Q私はパートタイマーです。私が勤務する会社ではパートタイマーに有給休暇を付与する旨の就業規則の規定はありません。パートタイマーは有給休暇を取得することはできませんか。Q私はパートタイマーです。私が勤務する会社ではパートタイマーに有給休暇を付与する旨の就業規則の規定はありません。パートタイマーは有給休暇を取得することはできませんか。https://www.togo-law.com/?page_id=1460Q私はパートタイマーです。私が勤務する会社ではパートタイマーに有給休暇を付与する旨の就業規則の規定はありません。パートタイマーは有給休暇を取得することはできませんか。千代田区の弁護士へのご相談は東郷法律事務所Aパートタイマーとは短時間労働者のことをいいます。1週間の所定労働時間が同一の事業所に雇用される通常の労働者(正社員)の1週間の所定労働時間と比較して短い労働者をいいます。パートタイマーにも有給休暇は認められます。労働日数や労働時間が正社員より少ないことから、有給休暇の取得日数は少なくなることがあります。具体的には、週の所定労働日数が5日以上、または週の所定労働時間が30時間以上での短時間労働者は、フルタイムの正社員と同日の年次有給休暇が付与されます。週の所定労働日数が4日以下で週の所定労働時間が30時間未満の場合には、その労働日数に応じた日数の年次有給休暇が付与されます。