おけるビジネスと人権の関係性が注目を集めています。国連の「ビジネスと人権に関する指導原則」の発表以降、企業には人権尊重の責任が求められるようになりました。この流れの中で、社会保険労務士(社労士)は重要な役割を担っています。人権デューディリジェンスとは、企業活動が人権に与える影響を特定し、防止・軽減するためのプロセスです。社労士は、労働関連法規や人事労務管理に精通しているため、企業の人権デューディリジェンスを支援することができます。働きやすい職場環境づくり人権尊重の観点から、働きやすい職場環境を整備することは非常に重要です。労働時間管理の適正化メンタルヘルス対策の強化ステークホルダーとの対話促進ビジネスと人権に関する取り組みを進めるためには、ステークホルダーとの対話が欠かせません。社労士は、労使間の対話促進や、外部ステークホルダーとのエンゲージメントにおいて、企業をサポートすることができます。社会保険労務士は、ビジネスと人権の分野において、企業の人権尊重の取り組みを多角的に支援する重要な役割を担っています。EXPO25を契機に、より多くの企業が人権尊重の取り組みを進められるよう、私たち大阪社労士会は全力で支援してまいります。Expo25プロジェクトチームのアカウントです。ビジネスと人権ILO(国際労働機関)駐日事務所を訪問しました。いのち輝く未来へ「EXPO25社労士ポータルサイト。