基本理念のもと、我々一人ひとりが人間力を磨き続け、自分らしく成長していくことが会社の成長につながります。オリンピアでは役割に応じた等級制度を設けています。すべてのグレード(階級)で1年未満での抜擢人事も想定しており、オリンピアでは能力次第で誰でも経営に参画できる組織作りを目指しています。役割に応じた研修・勉強会があります。成長を支える教育プログラム各グレードごとの研修・勉強会のほか、能力向上を図ることを目的とした個別・集合型の教育プログラムがあり、現場の意見をヒアリングし、適宜見直しや追加を行っています。主だったものをご紹介いたします。新人オリエンテーションオリジナルテキストを活用し、基本的な知識を学ぶとともに、レストランでの実地研修も行います。プリセプター&プリセプティ1人の新入社員に1人の先輩社員が行う教育指導により、新入社員が職場に適応するよう支援します。月に1度(全6回)で会社の経営理念を学びます。CORPORATION。