当サイトではJavaScriptを利用しています。ブラウザのJavaScriptを有効にしてご覧ください。ISID)は、人事制度の一部を改定し、2023年1月より、従業員の同性パートナーや事実婚パートナーへの配偶者関連制度の適用を開始しました。これにより、同性パートナーや事実婚パートナーを持つ従業員は、慶弔休暇や慶弔金、家族の疾病や育児介護等を事由とした休暇や短時間勤務などの福利厚生制度について、法律上の配偶者と同等の適用を受けることができます。進化と共存に寄与する。」というミッションのもと、人権と多様性を尊重し、健康に配慮した働きやすい環境を整備してきました。2022年9月には、「多様なプロフェッショナルの創出と活躍」に向けて、ダイバーシティ・エクイティ&インクルージョン(DE&I)の推進をサステナビリティの重要課題(マテリアリティ)の一つと定め、取り組みを強化しています。今般の制度導入は、この一環と位置付けており、多様な従業員の価値観を尊重し受容するための施策として実施するものです。がいの有無等にかかわらず、ISIDグループで働くすべての人々が自分らしく働き、持てる能力を発揮し活躍できる環境・制度の整備に取り組んでいきます。ご参考資料ISIDのサステナビリティについて詳細は、こちらをご覧ください。関連情報2022年09月30日サステナビリティ推進に向けた重要課題(マテリアリティ)を特定*本リリースに記載された会社名・商品名は、それぞれ各社の商標または登録商標です。スペシャルコンテンツこのウェブサイトは、機能性とパフォーマンスの向上のためにクッキーを使用しています。お客様がこのサイトの閲覧を継続される場合、このウェブサイトでのクッキーの使用を承諾されたものとします。詳しくは、当社のクッキーポリシーをご覧ください。