さんに、仕事と育児・家事のワークライフハーモニーについて聞いてみました。ジャパン合同会社トータルでソリューションを描き、お客様の問題解決に貢献まずは自己紹介として、これまでのキャリアと、AWSへの転職理由についてお聞かせください。チームに所属しています。アプリケーションの開発業務経験を経てプロジェクトマネージャ兼プロトタイピングを担当していました。活用したプロジェクトに関する講演を聞き、興味を抱きました。転職を考えるようになりました。リクルーターの方の言葉を信じて、ソリューションアーキテクトに応募した、というのが入社のきっかけです。求める人物像、リーダーシッププリンシプル(OLP)が、自分にとっては非常にクリアで、自分の働き方・考え方と合致していた、というのも一歩踏み出すことができた理由だと思います。日系から外資へ転職されていかがでしたか?入社前のイメージと違ったことや、驚かれたことはありましたか?Ichino:いい意味で日系企業とのギャップはあまりなく、探究心はあれど他人との競争にあまり興味のない自分としては安心しました。自分のように日系企業出身の方も多いですしね。独自の文化を非常に大事にしているところ、そして、その文化が口伝ではなく、社内のあらゆるメカニズムに落とし込まれている、という点が印象的でした。ベースとなっています。面白さだなと思いました。全体で共通であり、それが非常に面白いと感じていますし、魅力的に感じています。いい意味で、入社後は驚きの連続でしたが、ある意味イメージ通りでもありますね。ジャパンとして担当するのは国内のお客様なので、英語を使う場面は思ったよりも多くありません。私自身の英語力は大学受験レベルで、前職で少しだけ海外ベンダーと調整をしていた程度です。して提案や勉強会、ディスカッションを英語で行う場面もあります。社員と話す場合には英語を使うこともありますが、英語以外が母国語の方も多いので、お互い相手に配慮をしながら話してくれる方が多いなと感じます。このように英語を使う場面もありますが、基本的には自分で英語案件に手を挙げたり、自分からその場に飛び込んでいった結果なので、英語を使う機会を作るのは自分次第だと感じます。逆に自分が苦手で困っている場面があれば、社内で声をあげれば誰かが助けてくれたり、手を挙げてくれたりするので、苦手な方でも安心頂けるかなと思います。しては英語ができたほうが働き方の選択肢が広がるのではないか、という想いは常にあります。サービスチームとのやりとりを行う場面では通訳がつく場合もありますが、自分で話せた方がスムーズなのは間違いないと思いますし、鮮度の高い情報を早めに国内のお客様に持ち込むこともできます。「ママが時短にしないと」という無意識のバイアスお子さんが4歳の時にAWSへ転職されたということですが、子育ての観点からAWSの職場環境をどのように感じられますか?前職との特に大きな違いがあれば教えてください。Ichino:まず、リモートワークで仕事ができたこと、フレックスタイムであること、というのが、非常にありがたかったです。前職では保育園の送り迎えがあるため時短で働いていたのですが、やはり通勤時間がないというだけで、フルタイムに抵抗感なく切り替えることができました。何かあればすぐにお迎えに行ける距離ですし、フルフレックスのため、子供が体調を崩して保育園から連絡がきても、時間休や有給を使わずに、子供に合わせることができるのは嬉しかったです。転職前は朝早くに子供を起こしていたのですが、子供のペースで保育所に送っていけるのも嬉しい点です。ちなみに、時短からフルタイムに戻った件については、少しエピソードがあります。リクルーターの方に「もったいないですよ」と言われてハッとしたことを、今でも覚えています。確かに、自分が時短にする必要はないな、とそこではじめて思ったんです。すごくシンプルなことなんですが、自分の中ではそれは当たり前ではなかったので。前職でも女性の方は多かったですし、男女平等意識の強い職場ではあったんですが、「ママが時短にしないと」という感覚は、誰に言われるでもなく、なぜか強くありましたし、実際、前職では周りの方も時短をとるのは女性の方がほとんどでした。「ママが時短じゃなくてもいいんだ」と思えたことが、すごく衝撃的で。自分がいかに無意識のバイアスを持っていたか、そこで初めて気づいた、というエピソードです。今は夫が「今度は自分が育休を取ろうかな」などと言っています。リモートワークについては、現在では以前に比べて外出に対する忌避感が薄れ、オフィスに戻る動きもあります。今後、アフターコロナだからといって、パンデミック前に戻るのではない、というのは社内でよく耳にする言葉です。新しく生まれた選択肢はそのままで、選択肢が広がっただけ、というふうに社内では捉えていますので、今後も自分自身のワークライフバランスを踏まえた形になるのだと考えています。働くことができているのは、やはり周囲の助けがあるからこそ、仕事と家庭を両立できているなと思うので、そこはお伝えしたいかなと思います。働くのであれば、あらかじめ「助けは必要になると思う」と伝えて周囲との協力関係を築いておくのは必須のように感じます。私の場合は、収入面でもかなり上がることになったので、転職にあたってパートナーはじめ周囲の理解は得られやすかった、というのも正直な感想です。前のご質問でもお伝えした通り、リモートワーク、フルフレックスのおかげで、基本的には前職より働きやすいと感じます。定型の仕事が驚くほど排除された職場で、常に新しいことに自分から挑戦することが求められる職場でもあります。SAとして、時には一時的に力を入れるべき場面もあり、そんな時は送り迎えも子供のお世話も夫や実家、外部サービスを頼る場面もあります。1on1をすぐに申し込める環境ではあるのでマネージャと相談して社内調整してもらうことも多いですし、力を入れた後はしばらく休んで収支バランスをとることもできますが、常に自分でコントロールできることばかりではないため、そこは覚悟して、事前にそういう職場であると周囲に伝えておくことは本当に大事だと思います。仕事の裁量権は自分にあるので、忙しい時というのは、自分自身の決断と行動の結果だなとは思います。姿勢で手を挙げて、結果として、できなかったり失敗したとしても、誰かに責められるということもないので、そこは安心して働くことができています。)社員(技術職リーダー・リクルーター)を繋げるネットワーキング・プラットフォームです。2,008人フォローする優れた機能性、革新的イノベーション、そして豊富な経験。数百万のお客様が選ぶクラウドサービス、AWS。私たちと一緒にクラウドの未来を切り開いていきませんか。サービス(AWS)は、世界で最も包括的で広く採用されているクラウドプラットフォームです。世界中のデータセンターから200以上のフル機能のサービスを提供しています。急成長しているスタートアップ、大企業、主要な政府機関など、何百万ものお客様がAWSを使用してコストを削減し、俊敏性を高め、イノベーションを加速させています。PLAYに登録すると、スキルアップやキャリアアップのための情報がもっと簡単に見つけられます。面白そうなイベントを見つけたら積極的に参加してみましょう。2,008人AWS優れた機能性、革新的イノベーション、そして豊富な経験。数百万のお客様が選ぶクラウドサービス、AWS。私たちと一緒にクラウドの未来を切り開いていきませんか。サービス(AWS)は、世界で最も包括的で広く採用されているクラウドプラットフォームです。世界中のデータセンターから200以上のフル機能のサービスを提供しています。急成長しているスタートアップ、大企業、主要な政府機関など、何百万ものお客様がAWSを使用してコストを削減し、俊敏性を高め、イノベーションを加速させています。イベントをはじめようグループを作れば、無料で誰でもイベントページが作成できます。データマネジメントの勘所【日本経済...イベントの参加には会員登録(無料)が必要です。PLAYに登録すると、スキルアップやキャリアアップのための情報をもっと簡単に見つけられます。