本人確認NDA(機密保持契約)メンタープラン私のアイデンティティの発掘と活かし方を通して、自分らしい働き方、生き方の獲得を支援します。デザイン制作(キャリア教育の事例発表集、就職イベントのチラシ・ポスターなど)を行い、その経験から、2013年から人財共育をミッションとした株式会社RE-JAPANを設立。大阪府と大学と連携し、インターンシップマッチングサービスを事業化。その後、人財ビジネスとデザイン製作の経験を活かし、新規事業立ち上げ支援をする中で、事業開発、コンセプトメイキング、チームマネジメント中心に、関係企業、団体の役員を兼務。キャリアサポート特集”大学生就職支援ビジネス推進コースを受託。「TRANS」プロジェクトとして、インターンシップのマッチングサービスのコンセプトメイキングから、チームマネジメンント、営業、受託先のインタビュー、記事作成、ユーザーの集客までを実施。顧客:新卒採用を実施している中小・中堅企業(一部大手企業も含む)→当時、新卒採用における就職協定が改定され、日本経団連所属の大手企業は、大学4年次4月から採用活動の解禁に変更(それまでは3年次1月解禁)。業務体験ができるインターンシップがあれば、事前に企業と学生の接点を作ることができる。→就職協定に影響を受けない、これから新卒採用に力を入れていきたい中小・中堅企業を中心にサービスを開始。希望の条件を合わせて、求人企業開拓を行っている。エール学園(国際人財活用ネットワーク交流会)と産学連携し、留学生向けの新卒向け求人誌を発行。有限会社ロココスペース(サキトク事業)共同発行による新卒向け求人誌。大阪府の委託事業およびこれまでの活動(下記の記載)から、新規事業立上などの協力のお声がけを頂く機会が増え、新たに請負を始めた。接渉し、サービスインフラを構築したものの、大手参入により、撤退B:寺社を使ったリトリート宿泊型研修を実施。従業員満足度と個性診断のデータから、「こういう人が欲しいを判断するマッチングAI」を開発。2018年6月よりサービス開始。大学産学連携プロジェクトの推進の一環として、リクルートマガジン「SENSE」の共同出版および学生と企業のワークショップの講師。キャリア育成プログラムにおける大学発起業家育成の実学教育の実践非常勤講師に就任。内容:学内でのビジネス実践:プラン作りから模擬株式会社を設立し、実際に商売を行い、年度末に株主総会と解散までの体験型授業の運営。主な事業として、建築関係のコンペティションを主催会社であったが、将来的に広告事業を立ち上げたいというタイミングで採用。何もインフラが整っていない中から、自分で1から事業部を作る経験をさせて頂いた。学生時代からアルバイトを3年継続し、同僚からスカウト就職。1店舗の経営全般を任される。国際支援活動として、アフリカの飢餓や栄養失調に苦しむ子供達に食事を提供することと、先進国の肥満問題を解決するために、低カロリーの食事を販売し、その売上から1食20円の寄付を行う活動を実施。NPOの代表を大学に召還し、ソーシャルビジネスの啓蒙活動を行いました。その活動が大学に認められ、阪南大学50周年記念事業ソーシャルビジネスシンポジウムの企画から広報、運営まで任され、約300名以上の集客を達成。阪南大学在学中に、学生団体SPROUTを立上げ、地域情報誌を制作発行を行っていました。その活動が認められ、卒業と同時に、同大学のベンチャー支援制度に合格し、大学発ベンチャー育成のもと、個人事業を開始。キャリア支援事業部(学生の将来つながる教育イベントやサービスの実施)幹事として、学生向けの勉強会や対話会を実施。CAMP」を実施運営。2013年4月〜2014年9月ワールドカフェという対話を用いた教育手法に注目し、コミュニティ運営を行っていました。隔週で対話の場づくりを行い、「問い」から「気づき」を引き出す目的のベントを実施。教育評論家の山内大地さんを召還し、世界一「おもしろい教育ってなんだろう?をテーマにした教育イベントでは、約70名の大学生と社会人が参加。神戸をテーマに神戸市民対話として、政治を考える会では、約100名の参加。エール学園が中心となって、留学生のインターンシップと採用の機会を増やすことを目的に始まった交流会。約350名が参加するイベントの協力させて頂きました。約3,000名のメンターから選べるプログラミング、デザイン、マーケティング、起業など学びたいスキルでピンポイントに探せます。見つからない場合は、メンターを募集することも可能です。個別に教えてもらえるあなたが悩んでいることをダイレクトに相談して、マンツーマンで解決までたどり着くことができます。リーズナブルスクールなどの企業ではなく、個人のメンターと直契約するため比較的リーズナブルに教えてもらうことができます。