内定者への異様なパワハラ実態が明らかになっています。事件・ニュース事件・ニュースパナソニックの子会社が内定者にパワハラ行為をした結果、内定していた男子学生が自殺したことが判明しました。事件が起こした会社は、パナソニックの完全子会社「パナソニック産機システムズ」で、人事課長が内定者に社内SNSでの書き込みを強要した挙げ句、「無理なら辞退してください、邪魔です」などの行き過ぎた言動があったとみられています。この記事ではパナソニック子会社のパワハラ社員に関する情報や、ネットに流出した暴露情報をまとめてみました。異様な雰囲気の採用ページ「辞退して。就職が内定している企業の人事課長からパワーハラスメントを受け、大学4年の男子学生(22)が入社2カ月前にみずから命を絶ったとして、遺族の代理人弁護士らが9日、記者会見した出典:https://www.excite.co.jp/news/article/Weeklyjn_8972/同社では内定者への研修の一環として、SNS交流サイトに内定者20人を全員登録させていた。川人弁護士によると、18年7月ごろから人事課長がSNSに投稿するこうした言葉で次第に追い込まれていった出典:https://www.asahi.com/articles/ASN495JDNN49ULFA011.html書き込みが少ないといった理由で内定者をSNSから排除したり、「無理なら辞退してください、邪魔です」などと内定辞退に言及したりしたほか、「ギアチェンジ研修は血みどろになるくらいに自己開示が強制され、4月は毎晩終電までほぼ全員が話し込む文化がある」などと入社後の過重労働を示唆したりしていたという出典:https://www.excite.co.jp/news/article/Weeklyjn_8972/読むだけでゾッとしますね。入社前の研修段階で、男子学生を自殺に追い込むほどの過激なパワハラがあったことがわかります。「ギアチェンジ研修」というネーミングセンスからしてすでにカルト宗教系ブラック企業臭が漂っていて、非常に気持ち悪いです。「血みどろになるくらいに自己開示が強制」「4月は毎晩終電までほぼ全員が話し込む文化」などの文言に、労働者の尊厳を奪う企業カルチャーがにじみ出ています。パナソニック産機システムズの公式サイトでも男子学生が自殺したことを認めています。当社は、大切な内定者の尊い命が失われるという事態を非常に重く受け止めております。亡くなられた方のご冥福をお祈り申し上げると共に、ご遺族の皆さまに心よりお悔やみ申し上げます。出典:https://www.excite.co.jp/news/article/Weeklyjn_8972/まるで他人事。誠意を感じないテンプレ文章です。あのなあ、お前らが殺したんぞ!これは徹底的に裁きを受けてほしいですね。朝日新聞の報道では研修で内定者が追い込まれていく過程が書かれていましたが、この会社の人事課長がインターネットに顔出しの実名で登場していました。朝日新聞の記事内では人事課長が研修を主導していたことが書かれていますが、時期的に見てこの人事課長と同一人物である可能性がきわめて高いでしょう。「内定者期間をフル活用した新人育成」というサブタイトルで、新人研修の導入事例を取材されています。山中佑季乃様と実名も出ています。出典:https://web.archive.org/web/20170611195905/https://fresher.jp/case/special01.html同じサイトでは「志望動機も自己PRも聞かない独自の採用展開」と持論を展開しています。優秀な人材を見極めるというより、言うことを聞く奴隷を集めていたような印象を受けますね。パナソニック産機システムズのパワハラの実態がヤバすぎる!パナソニック産機システムズのパワハラ実態は、報道によると、以下のようなものであったと判明しています。会社が数億円という投資をして、死に物狂いで取り組む3日間。そのブースに、顔を上げて、堂々と入れそうか?こちらは■■のお店に迷惑がかかるから、自身がない奴は13日までには欠席の連絡を下さい。SMTSも、営業研修も、どんな顔してくるつもりだ?具体で言えば、サイトやってないような奴は、丸坊主にでもして、反省を示すか?まさか、お洒落して来るのか?僕も人間です。毎年言っている台詞だし、インターンでもニュアンスは伝えているけれど、僕は徹底して露骨にエコ贔屓するからね。なめるなよ、54のおっさんを!決して人格者ではないよ。嘘つく奴は許せないんだ。内定の握手を、なんと言って握り返したんだよ。だまされたのかと思うと悔しくて、沸々と怒りが湧いてくる。僕たちがやろうと、必死に汗かいて頑張っているのに、権利だけ取りに来るやつを採用してしまったかと思うとこれは人事課長による内定者SNSサイトへの書き込みの文面です。「僕は徹底して露骨にエコ贔屓するからね」「なめるなよ、54のおっさんを!」など、パワハラとしか言いようのない文言が堂々と書かれていることに唖然とします。「自身がない奴は13日までには欠席の連絡を下さい」と誤字も見受けられ、54歳にもなってこんな小学生みたいな誤字をして大丈夫かなと思ってしまいました。「3日間」「ブース」などの文言がありますが、これは2019年2月13日(水)14日(木)15日(金)の第53回スーパーマーケット・トレードショー2019を指しているとみられています。すると、企業ブースに内定者を実質強要して動員していたことになり、明確な違法行為となります。ネット上では先ほど特定された「山村高史」という名前で検索すると、このようなプロフィールを見つけることができます。高史1964年生まれ。株式会社リクルートに入社。全国トップ10の営業成績を収める。現ELECOM株式会社の創業期に携わり、人材戦略を任され、ベンチャー企業の急成長に寄与する。日本IBMグループに入社。各企業の経営に寄り添いトップコンサルとして年間稼働率が一番となる。自らの経歴を生かし、他社に真似できないユニークな採用戦略を展開。厳しくも熱いメッセージで学生たちを括目させる就職セミナーが話題となっている。出典:https://web.archive.org/web/20161001163647/http://panasonic.co.jp/ap/pces/recruit/newgraduate/message/1964年生まれと書いてありますので、2018年時点で54歳となり、合致します。パワハラで自殺に追い込んだのはやはり「山村高史」である可能性が非常に高いです。それにしてもこの気味の悪い自画自賛プロフィールを自分で書いていたかと思うと笑えますね。「なめるなよ、54のおっさんのプロフィールを!」などとつぶやきながら書いていたんでしょうか。異様な雰囲気の採用ページパナソニック産機システムズは採用ページも異様な雰囲気を醸し出しています。「限界に挑め」「伝説になれ」とブラック企業臭バリバリの文言が読んでいて辛いです。ちなみに、この「山村高史」という人事課長は自らを「伝説の人事」と自称していました。パワハラで自殺に追い込んでしまい、ある意味、伝説になってしまったのが笑えます。「伝説の人事」、非常にインパクトのあるネーミングですね。どなたが名付けたんですか?(山村様)誰だったかなぁ...?(すかさず部下から「自称です」とツッコミが入り)じゃあ、自称です(笑)。自称だったんですね(笑)!(山村様)自分では「伝説の人事(笑)」と書くようにしてます。真面目に言ったら恥ずかしいじゃないですか(笑)。しゃれですよ、しゃれ。出典:https://web.archive.org/web/20170611195905/https://fresher.jp/case/special01.htmlまた、採用ページでは「伝説の人事から学生へのメッセージ」というタイトルで、異様な文章を掲げていました。出典:https://web.archive.org/web/20161001163647/http://panasonic.co.jp/ap/pces/recruit/newgraduate/message/このような気味の悪い雰囲気はパナソニックグループの伝統なのかもしれません。匿名掲示板にはこのような書き込みもありました。俺パナソニックへ派遣で働いたことあるけど便所の個室に座って前みたら人材、人罪あなたはどっち?外注、害虫あなたはどっち?って書いてあったの見てゾっとしたよ出典:https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1586429569/このパワハラ事件の根幹にはパワハラを許容する企業カルチャーがあったことが伺えます。このような企業が一刻も早く根絶されることを願います。某マスコミで15年以上勤務し独立。会社員時代は「ネットに強い記者」として、ニュース・事件報道や芸能界まで幅広く取材しました。このブログでは芸能や事件報道を、テレビや新聞が絶対に書けない裏側からの視点を交えて紹介していきます。身の危険もあるのでペンネームで運営していますが、それでもケイダッシュ関係のガチな情報だけは書けません(笑)。テレビ業界メモ.ホームシェアメニューFOLLOWTOPへ。