福利厚生は従業員のための制度であるが、従業員の満足度を高めて離職を防ぐだけではなく、他社との差別化につながり採用面でもプラスになる事が多いです。会社を選ぶ際の基準として再注目されている福利厚生は、近年は従業員からの声や社風を反映したよりユニークな内容のものや、新しい試みを導入している企業も増えています。1日の大半を過ごす会社環境において、「長く働き続けたい」と思える福利厚生の在り方を再度見直すきっかけにしてみてください。1)福利厚生とは企業が従業員に対して通常の賃金・給与にプラスして支給する非金銭報酬である。多くの場合、企業の福利厚生の対象は従業員のみならず、その配偶者や家族、あるいはかつて従業員だった者にまで及ぶことがある。福利厚生は人事にとって重要な人事施策の一つとされている。福利厚生は従業員の待遇・生活に深く関係するため、福利厚生の改善で採用活動・エンゲージメント・定着率にも良い影響が期待できると言われる。(Wikipediaより参照)また、福利厚生は大きく2つに分けられます。...「法的福利厚生」に該当しない福利厚生のこと。法律では特に義務づけられていないため、企業独自の制度を整えられる。ここでは、法定外福利厚生について見ていきましょう。企業名:株式会社ギャプライズ他のメンバーに休暇の理由を5分かいでプレゼンテーションし賛同が得られれば取得できる休暇。「一人暮らしの娘を心配して地方から上京する両親を驚かせる」「妹の大学の卒業式に親代わりとして出席する」などの取得事例があるそうです。:株式会社サニーサイドアップ「出勤できないほどの失恋は、人生の素晴らしい経験」というロマンチックな社長の思いから誕生した福利厚生。失恋はもちろん、離婚の際に必要な事務手続きなどをゆっくりできるようにという、配慮の心が反映されています。企業名:ネスレ日本株式会社ペット同伴出勤が可能な制度。日本では欧米などと比較して、ペット飼育者の感情を他者が共感・共有しづらい社会的環境があり、ペット飼育者は心理的に孤立感を感じることもあると言われています。いったペットの福利厚生の導入は、ペット飼育者にとってペットの介護におけるストレスやペットロス等を軽減させる可ことも可能とし、社員が安心して働くことができる職場づくりにつながります。孫が生まれた場合に7日間の休暇を取得できる制度で、生命保険の営業職員にキャリアを重ねた50、60歳代の社員が多いことから誕生したそうです。企業名:面白法人カヤック社員の報酬は、「運」「社員の相互評価」「上司の評価」という3つの要素で決定されている当企業。給料日前に全社員がサイコロを振り、月給×サイコロの出た目%が、給与にプラスアルファされる制度。企業名:株式会社ソルトワークス希望者が社内でダイエット宣言をすると、1g=1円から会社が「体重」を買い取ってくれる制度。3ヵ月、6ヵ月、12ヵ月コースがあり、グラム単価はそれぞれ1円/g、5円/g、10円/g。毎月20日が体重測定日で、減った分から金額を算出するとのこと。:Chatwork株式会社スタッフからの紹介で入社につながったら、紹介ボーナスを500,000円支給する制度。従業員の「生きる選択肢の拡大」を支援するため、パラレルワーク(複業)を推奨しているそうです。※絶対に専業禁止というわけではない。Terminal」という発表会で状況をシェアすることで、社内で情報やアドバイスを交換できるようにもなっているとのこと。企業名:株式会社OKUTA業務中眠くなったら約15~20分程度の睡眠を認めるというユニークな制度。6年間はサイボウズへの復帰が可能という制度。