「方向転換」もできるから、自社にとってベストな運用を見つけられます。弊社はコーポレートサイトやWEBサービスなどの開発を行っております。今回は案件の増加に伴い、自社で技術力を持ちたいなと思っていたタイミングでの採用。3ヶ月~半年単位で新しい案件を外部に委託するか自社メンバーで担うかの判断を迫られるので、採用には急いでいました。大手広告メディア2社も同時に検討していたのですが、当社が求めるIT系人材の登録者数が多いことや水澤さんの対応力に惹かれ、typeさんを利用することにしました。当初は2名が採用の目標だったのですが、結果的に採用できたのは計4名。想定よりもかなりうまくいきました。実務未経験の女性を1人含みますが、プログラミングスクールで知識の土台は身につけており、「100%伸びる」と確信を持てるポテンシャルとバイタリティのある方です。今順調に現場で活躍してくれています。掲載の始めはスキル高めの方をターゲットに置いていたのですが、実はあまり思うように応募を集めることができなかったんですよね。typeの原稿修正は無料で行えますので、改めてターゲットを置きなおし、応募資格の欄をメインに修正をかけました。スカウトメールについても、もともと対象者の条件を厳しく絞っていたのですが、水澤さんからアドバイスをいただき条件を見直しました。この運用方法の方向転換があってから、応募数はわかりやすく変化しましたね。一度掲載したら終わりではなくて、状況によって求人の細部を見直したり、運用のサポートを都度受けられるところが良かったです。今回の採用がうまくいったのは、typeさんと弊社の連携がうまくできたからだと思います。都度調整役として動いてくれた水澤さんのおかげです。彼女はゴールに向けた筋道を立てるための逆算力があります。原稿の打ち出しについても、「そこまでペルソナ考える?」ってびっくりするくらい綿密に立ててくれました。狙い通りの志向の人材が採用できたので、大変ありがたかったです。前回も今回も女の転職typeを利用して入社しています。私は女の転職typeを利用して弊社に入社しました。女の転職typeは企業ごとに面接対策が載っており、面接にも安心して臨めるので利用していました。転職活動時は「小規模で風通しが良い」という点を軸にIT企業を探しており、社長の人柄や社風が伝わってきたのが弊社の求人への応募の決め手です。実際入ってみてもそこにギャップはなく、のびのび過ごさせてもらっています。私は女の転職typeを利用して入社するのはこれが2社目になります。1社目は知人に「求人の質が良い」と教えてもらったことがきっかけで利用し、その際に印象が良かったので今回も利用しました。弊社の求人には働き手目線の情報がたくさん載っており、魅力に感じるポイントが多かったので応募しました。働く上での自由度の高さは入社してもイメージ通り。営業担当の声ユーザーの属性やターゲットの志向を総合的に判断し、最適なご提案をさせていただきます。代表の難波様と初めてお会いした際、弊社の求人サイトの印象は悪い状態でした。過去に採用できずに掲載終了してしまったことがあるとのことでしたので、原因がどこにあるのかを把握するために、初めての訪問ではとにかくプランゼロ様について知るということに徹底しました。その中で最も他社と差別化できるポイントだと感じたのは、難波様の今後の展望やお人柄でした。社員に気持ちよく仕事をしてほしいという考えや、仕事に対する未来展望に惹かれて一緒に仕事がしたいというユーザーが集まるようにコンセプトをご提案させていただきました。今回は女の転職typeとの2媒体同時掲載でしたので、女の転職typeでは自由度の高さや美容・ファッション業界の案件にも携われることなど、特に女性が惹かれる魅力を打ち出す原稿にいたしました。結果として、難波様と一緒に働きたい、風通しのよさに惹かれたという理由での応募者が多く集まり、開発エンジニア、WEBデザイナーそれぞれ2名ずつ採用ができました。難波様とコミュニケーションをとり、協力していただきながら運用できた結果だと思っております。今後ともプランゼロ様の成⻑にお力添えさせていただきます。