次世代リーダーの採用・人材育成・メンタルヘルスをサポートしますサイトマップお気軽にお問い合わせください。「すぐ活用できる介護職の離職を予防する方法!」についてお伝えしてきました。求職者が増える」という事にについてお伝えしたいと思います。離職と求職この二つは、表裏一体です。離職の多い職場と少ない職場の明らかな、2極化が起こっているわけです。・法人の理念や運営に対する不満です。職員が辞めない訳です。「いい噂が広がります。同業の友人が多少なりともいるはずです。自分の職場について情報交換する機会が必ずあります。「こんな特徴がある会社だよ!」とかざっくばらんに情報交換する機会があります。理念や運営にとても共感できる!と誇りを持って語ってました。いう話を聞くと仲間としてその事業所に興味が必ず湧くはずです。「一度見学してみたい。」などと思う人もいるはずです。長く働いている職員が多いと職員からの紹介であるリファラル採用が増える訳です。離職だけでなく求職者が増えるという訳です。離職を減らす取り組みは単に離職者が減るだけのものでなく求職者が増える可能性が多いにあるという事ですね。離職者を減らす真のメリット(その2)離職者が減ると売り上げが安定するについてお伝えしたいと思います。お気軽にお問い合わせください。