元々は民間資格でしたが、平成28年4月より国家資格となり、キャリアコンサルタントは登録制の名称独占資格とされています。(国家資格キャリアコンサルタントwebサイトより)ママ私がキャリアコンサルタントを取得した経緯等についてはこちらの記事をご参照ください☆キャリコンを取ってよかったことこんにちは!ちーたらのママです。今日はズバリ【キャリコンを取ってよかったと思っていること】についてお話したいと思います。私は取得してから前向きに色々なこ...teamikuji-fufu.com2022.04.22キャリアコンサルタントは役に立たない?私は2021年の試験で合格し、キャリアコンサルタント資格を取得しました。キャリアコンサルタントの資格については、インターネットなどで役に立たないという否定的な意見を目にすることもちらほらあり、キャリアコンサルタントの一人として、残念に感じています。私個人としては、現在メーカーの人事の仕事に携わっていることもあって、キャリアコンサルタントの資格は、今の仕事に大いに役に立っていると感じています!また、キャリアコンサルタントで学ぶ理論や技能というのは、”人とどう関わるか”に関係するものですので、人事の仕事だけでなく、人事以外のあらゆる仕事、さらにはプライベートでも大いに活かすことができる資格だと感じています。私は、現在、メーカーの人事、特に採用と人材育成を担当していますが、キャリアコンサルタントの資格が大いに役立っていると感じています。(1)採用での候補者理解力がアップ!候補者の志望度もアップ!現在人手不足から、採用活動に力をいれている企業も多いのではないでしょうか。そんな状況だとついやってしまいがちなのが、経験やスキルといった外面だけで候補者を判断すること。募集する職務に必要なスキルを備えていることは重要ですが、採用後にその方の個性を活かし、活躍していただくためには、一人ひとりのパーソナリティを理解しておくことが何より重要です。そんなときにキャリアコンサルタントとしての関わり方は非常に役に立ちます。一つの経験からその方が何を考え行動したのかを聞いてみる。深堀をしていくと、その考え方がこれまでの人生のどのような過程で身についたものなのかを知ることができる。した積み重ねで、その方がどのような価値観を大事にしている方なのかを知ることができます。VUCAと呼ばれる時代にあって、各企業には技術力だけでなく、その企業が何を大事にしているのかを世の中に発信し、他社との差別化を図ることがより重要になってきています。そのようななかで、企業が大事にしたいことと候補者が大事にしたいことが合致しているかどうかをみることができるこのような面接スタイルは双方にとって満足度が高くなると考えています。実際、私は年間100回ほど中途採用の面接に入っていますが、採用依頼部署からも「ちーたらのママさんになって、面接の精度があがった。候補者の方をよく知ることができる」との嬉しい言葉をいただいています。候補者の方からは入社後に「こんなに自分と向き合ってくれた企業は初めてだったので、入社を決めました」と言っていただくことが多く、採用担当としてこんなに嬉しいことはないと日々感じているところです。観点から、キャリア研修を導入する企業が増えています。従業員視点では、自分にとってのキャリアを考え、そのために必要なスキル等を洗い出し、自発的な学びにつなげたり、働き方や生き方を考える。企業側も長く会社で活躍していただくために、一人ひとりの志向を理解したうえで、コミュニケーションを取ったり、育成につなげるというのがおおよそ各社に共通する狙いです。社内でこうしたキャリア研修を受けたことがある方もいるかと思いますが、この研修外注すると結構な値段がかかります(相場感としては2日間で80万~100万)。外注した場合、当然ながら講師は外部の方になりますが、社内事情等を理解していない講師だと、「自分たちがどんな環境で働いているのかも理解していないくせに...」と受講者側が白けてしまう可能性があります。キャリアコンサルタントの資格があれば、学んだキャリアに関する理論や関わり方を通して、キャリア研修を内製化することができます。実際に私は所属している会社にキャリア研修を導入し、自らが企画、講師を務めています。これまでキャリアについて考えたこともなかったので様々な気づきがあったという声や、前向きに仕事に取り組めるようになったとの意見をいただいています。研修を内製化するうえで注意することがあります。それは人事権を持つ方が研修を担当しないということです。研修で知りえた情報をもとに、勝手に異動を決めてしまったり、評価をつけてしまっては、従業員の方が本心でキャリアを描くことができません。キャリアコンサルタントには守秘義務がありますから、こうした倫理規程にも違反してしまいます。従業員一人ひとりがキャリアを描く支援をする、そんなスタンスで研修を内製化されると良いかと思います。2プライベートでの活かし方これまで仕事での活かし方を紹介しましたが、キャリアコンサルタントとして学ぶ”人との関わり方”はプライベートでも大いに役立ちます。(1)子どもとの関係が良好になるそんな中で特に役立っていると感じるのが子どもとの関わり方です。これは多くのキャリコン仲間も言っています。普段子育てをするなかで、親が上、子が下という上下の関係で捉えてしまいがちですが、キャリアコンサルタントとして有しているコミュニケーションスタンス(受容・共感・一致)を心掛けていると、自然と子どもを一人の人として対等な関係で接することができます。(2)夫婦関係も良好になるまた我が家では私がキャリアコンサルタントを取得したのち、家庭でも、パパにもこうしたコミュニケーションスタイルが素晴らしいという話をしていました。したところ、パパも共感してくれた上、2022年にはキャリアコンサルタントも取得し、今では、夫婦揃ってキャリアコンサルタントとして活動しています。夫婦で対話することを大事にしていましたが、2人がキャリアコンサルタント資格を取得したことで、より対話の時間が増えたとともに、相手は何を思っているかを理解しようとする姿勢が強くなったように感じています。ママその他にもキャリコン資格を取ってよかったことをこちらの記事にまとめています☆キャリコンを取ってよかったことこんにちは!ちーたらのママです。今日はズバリ【キャリコンを取ってよかったと思っていること】についてお話したいと思います。私は取得してから前向きに色々なこ...teamikuji-fufu.com2022.04.22まとめ以上、キャリアコンサルタント資格の活かし方について、私の実体験も踏まえご紹介しました。参加してみてはいかがですか?日本マンパワーのキャリアコンサルタント養成講座の詳細については、公式HPをご覧ください。キャリアコンサルタント|日本マンパワーキャリアコンサルタントとは?国家資格キャリアコンサルタントについての情報ページです。資格の内容、取得のしかた、資格の活かし方を詳しくご説明します。私たちは、弁護士のパパ・キャリアコンサルタント(メーカー勤務)のママ・長男(5歳。愛称:ちーたら)・長女(1歳。愛称:おもちちゃん)の4人家族です。私たち夫婦は、約8年の交際期間を経て結婚、そし...teamikuji-fufu.com2022.04.01キャリコン「キャリコン」の記事一覧です。関連記事キャリコン夫婦でお互いのキャリア観について話し合おう!こんにちは!ちーたらのママです。週明けからの仕事が憂うつという方もいるかもしれません。転職者に必要なマインドとは?おはようございます!ちーたらのママです。お盆休みも台風のため予定を変更せざるを得なかった方も多いかもしれません(我が家も急遽旅行の予定を変更しました)。年々暑くなる時期が早くなり、秋に入るのが遅くなっている...キャリア観well-beingについて考えるおはようございます!ちーたらのママです。今日はwell-beingについて考えてみたいと思います。well-beingについて、世界保健機関(WHO)憲章前文には以下のように定義されています。i...キャリア観キャリア開発の考え方おはようございます。仕事の夏休みも終わり、仕事モードに切り替えなければと思いながら、まだまだ夏休みモードから抜けられていないという方もいるかもしれませんね。僕が弁護士兼キャリアコンサルタントになるまでこんにちは!弁護士兼キャリアコンサルタントのちーたらのパパです。このブログでは、今まで、僕たちが取り組んでいるチーム育児や、キャリアコンサルタントの資格・仕事に関する記事を投稿してきまし...キャリア観フルタイムワーママの育休期間の過ごし方おはようございます!ちーたらのママです。新学期が始まり、2か月余りが経ちましたが、皆さまいかがお過ごしでしょうか。先日のパパのブログでも少し触れましたが、実はこの春に転職し、大手メーカーの人事職としてフルタイムで働いています。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。※サイト次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。上に表示された文字を入力してください。弁護士のパパ(34歳)・キャリアコンサルタント(メーカー勤務)のママ(34歳)・長男(4歳)(愛称:ちーたら)・長女(愛称:おもちちゃん)の4人家族。家族の幸せ向上のため、チーム育児を実践中!共働き子育て家庭の皆さんの役に立つ情報を発信していきます。defined.")}))})()。