TIMEログインサポートのご案内オンラインヘルプ稼働状況お知らせブログ導入検討に便利なマイページ30日間無料体験お問い合わせまずは資料ダウンロード!30日間の無料体験も可能です。理解しよう!公開日:2019年9月12日(当記事の内容は公開時点のものです)一時期よりは落ち着いてまいりましたが、日差しの強い日はまだ汗ばむ季節です。皆様、いかがお過ごしでしょうか。この時期は何を着たらいいか迷う、ヒューマンテクノロジーズの松木でございます。馬場さんを迎え、第一弾では「5日取得義務化で多くの企業が導入している方法は『会社主導型』であり、まとまった休みが取れる企業であれば、『計画年休』がオススメである」と解説しました。今回はもう一つの『時季指定』について説明を行います。従業員は従業員画面から休暇を申請できます。操作方法はこちらをご参照ください。従業員で取得日を指定する方法です。本製品には休暇管理機能があり、有給休暇は自動付与または管理者が手動で付与できます。従業員は有給休暇を取得したい日を指定し、管理者に休暇申請を出せます。管理者は、その申請を承認・棄却で処理します。操作方法はこちらをご参照ください。詳しくはこちら次回は「労働時間」と「拘束時間」に注目しながら、時間管理の重要性について考えていきます。