単なる福利厚生にはとどまらないメリットを享受することができます。入園することができない求職者への訴求力が高まり、人材採用課題の改善につながります。福利厚生制度が重要視される傾向にある近年の新卒採用にも効果があると考えられます。優先してこどもカンパニーに入園できるため、スムーズな育休復帰を可能にします。「復帰したいけど、保育園に入園ができず復帰できない!」そんなお悩みを解消していただけます。従業員ES向上スムーズな育休復帰や、子育てしながら働ける環境整備は従業員の満足度(ES)に大きく影響すると考えます。女性だけだはなく男性従業員のお子様も入園することができ、企業全体の福利厚生へとつながります。対して企業として取り組んでいる姿や、従業員を大切にしている姿勢が評価され、企業イメージの向上が期待されます。生活(ライフ)の充実が、仕事(ワーク)の成果に大きく影響すると考える企業が増えています。女性比率だけではなく、子育て女性も増えることでダイバーシティ(多様な人材を活かす)の推進を図り、顧客ニーズに効果的に対応することが期待できます。世の中の大半は女性でもあり、その中の多数が子育て経験者です。中の従業員はモチベーションが高く、時間の使い方のプロでもあると考えます。そんな従業員が企業に増えることで生産性が高い組織へと変革され、ダイバーシティ推進、ワークライフバランスの推進を通じた業績向上が期待されます。女性・男性が躍動し、子どもたちがたくましく育つ世の中にしたい。これが私たちのビジョンです。こどもカンパニーとは?保育園の設置運営は「こどもカンパニー」。※全年齢によって定員数が設けられており、定員に空きがない場合はご入園いただけないことがございます。(税込)お子様0~3名までの利用契約料金です。4名以上は、1人につき11,000円(税込)別途料金を頂戴いたします。運営リスクゼロ保育園設置や、運営、維持経費はすべてこどもカンパニーで行います。運営や保育士などの人材確保に関わるリスクがございません。「仕事に穴をあけたくない」そんな働くママにとって強い味方です。求人広告や、会社の案内などに使っていただき、求人や企業イメージ向上などにお役立てください。こどもカンパニー提携企業様の声こどもカンパニーと提携頂いている企業様の人事ご担当者様や、現場管理職の方々へアンケートを実施いたしました。企業提携についての声を一部ご紹介させていただきます。実際に保育園を利用している従業員から安心して預けて働けると、満足度の高いコメントが従業員より多数あがってきています。女性活躍の推進につながる会社の取り組みとして、保育園提携があることで、メンバーにも女性活躍推進についての説明ができるのがいい。出産予定の社員に勧められる産休前のメンバーに、制度と提携保育園の説明ができ、産後に復職してもらうきっかけづくりが出来ました。想像以上の施設でした託児所のような場所を想像していたのですが、実際に見学してみると施設もキレイだし、自立支援などの教育も充実していて、メンバーにも自信をもって紹介できます。育休復帰に活用できました保育園が見つからず、困っているメンバーがいたのですが、提携制度を活用して、早期の育休復帰につなげることが出来ました。主婦の採用応募が増えました募集要項に「提携保育園あり」の情報を記載することができるようになり、子どものいる主婦層からの採用応募が増えました。採用媒体に活用しています提携保育園の紹介として、こどもカンパニーさんのロゴや画像・施設情報などを求人媒体に掲載させていただいています。採用面接時の強みになる採用面接時に、自社の強みとして、保育園提携制度と魅力的な保育園であることを伝えて活用しています。