ログインするさらにプレミアムサービスに登録すると、コーヒー1杯分のお値段で専門家の回答が見放題になります。上司や部下と交際する人にとっては、気になるニュースだったのではないか。(CEO)を解任したと発表した。BBCなどの報道によれば、同社は「幹部が部下と親密な関係になることを禁じる規定」があり、同氏の解任理由は「部下と恋愛関係を持った」ためだという。1日、取締役会が投票で決定していた。この報道を受け、日本では「不倫でもないのにダメなんて、アメリカは厳しい」と驚きの声が上がっていた。日本でも、米マクドナルドと同様に、社員との親密な関係を禁じたり、違反を理由に取締役を解任することは可能なのだろうか。高木由美子弁護士に聞いた。幹部社員と部下の恋愛を禁止することが可能なのでしょうか。「結論から言えば、就業規則等で規制すること自体は認められると思います。規則に違反したことで、取締役を解任することに問題はありませんか。「そもそも取締役の解任については、特に理由がなくても、株主総会決議で解任することができます。その解任に正当な理由がない場合には、会社は解任によりその取締役が被る損害(任期中の報酬や賞与等)を賠償しなければなりません。社内恋愛を理由にした解任の正当な理由とは、その取締役の社内恋愛が業務に支障をきたしたかです。一般社員については、どうでしょうか。「一般社員の場合は、解雇そのものに正当性、相当性が必要です。社員の社内恋愛について判例では、解雇を認める判例と解雇を認めない判例の両方が存在します。その判断の基準としては、社内恋愛をしたことだけでは、解雇にはなりませんが、それにより会社の名誉や信用を失墜させたときや会社の風紀を害しまたは秩序を乱したときに該当する場合は、解雇が認められる場合があるようです。社内恋愛による社内外への影響は、取締役の方が大きいと思いますので、取締役解任の正当理由の判断に比べ、一般社員の解雇の判断の方が、厳しい、つまり、社内恋愛により業務に大きな支障が出ているような事情がないと、一般社員の解雇の正当性は認められないと思います」この記事は、公開日時点の情報や法律に基づいています。家賃滞納「2カ月」、仕事クビで支払えず...「追い出し」までのカウントダウン「裸みられるの平気?」上司のセクハラへの対抗法は?編集部からのお知らせ現在、編集部では正社員スタッフ・協力ライター・動画編集スタッフと情報提供を募集しています。詳しくは下記リンクをご確認ください。