東洋経済オンラインコンテンツブロックが有効であることを検知しました。このサイトを利用するには、コンテンツブロック機能(広告ブロック機能を持つ拡張機能等)を無効にしてページを再読み込みしてください。INNOVATORSリクルートまだ、ここにない、出会い。JSOL今はない、答えを創る。6:00著者フォローフォローした著者の最新記事が公開されると、メールでお知らせします。無料会員登録はこちらログインはこちらブックマーク記事をマイページに保存できます。印刷ページの表示はログインが必要です。したグローバルエリートが、城繁幸氏(写真右)と40代のキャリアを語り尽くす(司会:佐々木紀彦、構成:長山清子)――城さんは今、40歳。ムーギーさんは36歳。ムーギー:ハートはまだ20代。下手したらまだ10代。――そこで今回の対談では、40代をどう生きていくかということを、大きなテーマにしました。1つ目に、城さんの同級生だった東大法学部卒の人とか、富士通勤務時代の同僚たちが、今40歳を迎えてどういう生活をしているかについて伺いたい。2つ目に、40歳になると、ある程度明暗が分かれますから、40歳のキャリアの成功と失敗を分けたものは何だったのか、その分水嶺になったものは何かを聞きたいと思います。3つ目に、年功序列の崩壊とか解雇緩和などの次に来るであろう雇用・キャリア関連の大きいテーマは何なのかを、城さんの問題意識や、城さんが最近よく相談を受ける話の中から聞き出していきたい。ムーギー:了解しました。城さん、本当にお久しぶりです。ムーギー:前回の対談のとき私が遅刻して、30分お待たせしてしまったことがずっと胸にあったもので、今日は先に来ておりました。30分前からずっと待っておりましたので、これでおあいこということで。城:(苦笑)ムーギー:今回は、「40代の働き方」がテーマということなのですが、われわれもいよいよ40代になるじゃないですか。30代とはちょっとノリが違うというか、周りの人の身の振り方も結構変わってきていると思うんです。私が身を置いてきた外資金融の世界では、30代半ばから40歳そこそこでエグジットする人が多いので、40歳前後というのは本当にターニングポイントなんです。大儲けしてエグジットするタイプと、これ以上、上にあがりにくいなと限界を感じて辞めるタイプと、クビになって辞めるタイプといろいろあるんですけど、城さんの周りでは、40歳を目前にして、今後の身の振り方を考えたとき、どういったパターンが多いですか。城:独立する人はそれほど多くなくて、やはりどこかに転職するのが基本ですね。外資に行く人も増えていることは増えているけど、そんなに多くない。日系企業に勤めていた人は、転職するにせよ、次もまた日系企業という発想しかないようです。40歳を超えて転職できる人は非常に限られる。具体的に言うと、マネジャーとしてそれなりのスキルのある人じゃないと無理。いう経験が積めている人は大丈夫だけど、そうでない人は今の職場にしがみつくしかないという感じはします。立派なパーパスを作っても実践できないのか?――理想と現実をつなぐ判断軸は「倫理(エシックス)」にある!※3カ月以内に発刊した書籍の中から話題の書籍を紹介しています。休むことは「寝ている」ことではありません――20年間「休み方」を考え続けた専門家が編み出した「科学的に正しい休養法」大公開!きみのお金は誰のため【話題沸騰!大人も子どもも知っておきたい、経済教養小説!】今さら聞けない現代の「お金の不安や疑問」を物語で楽しく解説!ロジカル・シンキング自分の考えを論理的に整理・構成し、相手に自分の考えを正しく伝える、ビジネスパーソンに不可欠のスキル「コミュニケーションの技術」が解説と集中トレーニングで身につく。Reserved.ページのトップへトップページ記事をブックマークしましたブックマークした記事はマイページで確認できますブックマーク記事一覧はこちら記事のブックマークを解除しましたブックマーク記事一覧はこちらメンテナンスのためブックマーク機能が利用できません。ご迷惑をおかけいたしますが、お時間をおいてご利用いただきますようお願いいたします。著者をフォローしましたフォローした著者の最新記事が公開されると、メールでお知らせします。フォロー一覧はこちら著者のフォローを解除しましたフォロー一覧はこちらメンテナンスのため著者フォロー機能が利用できません。ご迷惑をおかけいたしますが、お時間をおいてご利用いただきますようお願いいたします。