長時間労働を削減するためには、労働時間に直接関係する法令上管理職のマネジメントの在り方だけでなく、システムを上手く組み合わせ各社員の仕事の仕方や意識を向上させていくことが有効です。あわせて組織体質の改善や単位時間辺りの生産性を高めていくことが重要です。ミナジン勤怠管理では、未打刻があった場合に社員本人にアラートメールを配信したり、長時間労働対策として一定以上の残業時間が超過したタイミングで、本人と管理者(マネジャー)にアラート通知をさせる機能が付いています。有給休暇の消化日数が近づいてきたタイミングで本人にアラート通知させる機能もあり、有給休暇の取得率向上にも効果的です。これらの機能により、従業員の就業意識を高める効果があります。登録状態を判定して、未登録の場合にアラートを表示します。チェックを掛ける対象は、出勤予定が登録されている日。