いま行き詰っていることは今後の仕事や自分の人生、キャリアのなかで乗り越えるべき壁なのかどうなのか。立ち止まって考えてみるのが大切です。しても苦手でできないことや、乗り越えなくてもいい壁の攻略に手こずるより、別の方向で時間やエネルギーを投資した方が、よりハッピーになれることもあるでしょう。本音でぶつかって自分に合った会社を見つけること自分に合った会社を見分けるのは実際問題として大変難しいのが現実です。できるかぎりの努力をするに越したことはありません。そのための前提となるのが、自分の思いを正直に、ストレートに伝えることです。志望企業を併願していれば、それも相手にきちんと伝える。言葉に責任を持ち自分の思いをしっかり説明する。自分の得意も不得意も率直に明かして相談する。それで自分が腹落ちするような答えや言葉が返ってこないようなら、その会社との相性は良くない可能性が高いでしょう。反対に納得できる言葉や回答が聞けて、ここなら自分を成長させてくれる、引き上げてくれると感じたのなら、その会社を選んでみても良いでしょう。就職希望者とそのように率直な関係性を持てる会社が理想なのですが、企業側にとってもそれは難しいこと。当社もそれを目指していますが道は半ばです。逆に言えば、それができている会社は評価に値すると思います。普段はSGグループの執行役員としての仕事を手掛けていますが、人事関連も統括しながら事業を動かすCHROとしての業務を務めています。その視点で若者の就活を見ていると、自分自身のことをしっかりと理解し、企業研究も入念におこない、自分がアピールすべきこともしっかり決めて面談に臨んでも、上手くいかないことがたくさんあるように見えます。自分が伝えたいことだけを伝えすぎるからです。相手の知りたいことは何か。相手の質問の意図は何か。それを常に意識しながら対話すればうまくいくはずです。相手の立ち位置を敏感に感じ取りつつ会話を組み立てる訓練をして面談に臨むくらいで良いと思います。事前に自分が志望する会社について誰かに話をしてみて、何か違和感があったり、歯にものが詰まったような物言いしかできない部分があったりした場合は、心配な点や不明点が残っている証拠。一度よく考えてみた方が良いはずです。反対に、自分のことをよく知っている先輩や友人に、志望している会社について話してみて「君らしいね」や「ぴったりだね」といった賛同を得られたなら安心ですね。企業との面談についてのアドバイス本音をストレートにぶつけてみる相手が知りたいことを意識して話す思いを誰かに話して中身を点検する時代が求める「見立てる」「仕立てる」「動かす」力これからの時代の人材に求められるのは、「見立てる」「仕立てる」「動かす」の3つの力です。3つの力を兼ね備えれば経営者の資質ありですが、どれか1つに抜きん出ていても価値は高いといえます。部活動にたとえるなら、マネージャーは見立ての人で、副部長は仕立ての人、部長や監督は動かす人に当たります。「見立てる」とは物事を構造的に把握する、俯瞰的に捉える、分析する能力と言い換えられます。具体的には情報収集や優先順位付け、今後がどうなるかの予測に長けアンテナが敏感な人で、マーケティングの仕事に向いています。「仕立てる」とは仮説や問題・課題に対して、施策を考えたりプロセスを作り込める力。具体的には目標を定めそのための計画を立案しPDCAを回せる人で、販売促進や企画の仕事に向いています。「動かす」とは人の心を動かし、ビジョンを打ち出したり統制・統率する能力。教育・育成ができる人で、営業の仕事に向いています。自分がどの領域に強いのか、やって楽しいと感じられそうかをじっくり見極め、その強みを伸ばすのが最善です。作成ツール適職診断ES100選WEBテスト問題集あなたの就活を徹底サポートしますどのように進めればいいのかわからない方でも大丈夫、まずはご相談ください。申し込みはこちら※掲載の人物は2021年3月現在の在職員です。企業の皆様へ新卒採用ご担当者さまへ中途採用ご担当者さまへメディアについて就活コラム(新卒向け)編集責任者メッセージコンテンツ編集方針について既卒・第二新卒(若手キャリア向け)編集責任者メッセージ経営者インタビュー「キャリア。