今回は、株式会社あけぼのミライズ様の事業所にて、現地での視察・研修を行います。普段、あまり知る機会のない、他事業所の療育現場。5年以上のスタッフ様に向けた研修となります。自らの専門職を活かした支援プログラム作りについて、ほかの事業所の工夫や意見を知りながら学ぶことができます。実技研修と事例発表で自事業所の療育プログラムづくりに即活用できる!本研修は、実技研修や事例発表の時間を設けていますので、研修で学んだ内容を、そのまますぐに自事業所に活かしていただけます。令和6年度の報酬改定にも対応しつつ、専門性を活かした療育を学ぶことができる数少ない研修です。デイサービスで勤務する専門職スタッフとのかかわりは少ない、という方が多いのが現状です。この加算に対応していくことで、事業所の売上UPも実現できます。本研修は、費用・内容ともに、費用対効果の高い研修になっております。研修参加費用と、加算取得後の継続的な売上増加額を比較したうえで、ぜひご参加をご検討ください。【1】療法士としての在り方が分かりました!(2023年度参加者様より)半年間、ありがとうございました。毎回、緊張しつつも楽しみにしておりました。勉強し、学ぶことで福祉分野での作業療法士としてどうあるべきかの答えが少しずつ解けていくようで、不安が意欲に変わっています。私の考え方が変わっていけたのも講師の皆様、企画してくださった皆様のおかげだと思っています。本当にありがとうございました!【2】実際にプログラムを体験できたのが良かったです(2023年度参加者様より)療育現場で取り組んでいるプログラムを実際に体験することができ、バランスボール等色々な器具の用途・目的が理解できました。子ども達がどんな風に感じているのか体感でき良かったです。支援に直結する実技が学べて非常に有意義な時間でした。意見交換の中で考え方も深めることが出来たため、持ち帰って実践していきたいです。【3】自分の支援の答え合わせができました(2023年度参加者様より)自分がやってることが正しいのか、これからやりたいことが正しいのかの答え合わせができました。自分がこれまでしてきたことを大切にしながらアップデートしていこうと思います。ありがとうございました。【4】専門職スタッフの横のつながりができました!(2023年度参加者様より)事例検討として具体的内容を考えて行った上で他職種からの意見交換をすることで新しい発見をすることができました。他事業所でのどのような取り組みをしているかもそれぞれの発表を聞くことで環境設定であったり、それに費やした時間、物品なども知り得る横のつながりができたように思いました。それぞれ事業所に専門職が少ない為日々の取り組みにパターン化しやすかったりするので新しいものを今回の研修を受けて学び、また自分の事業所でも実践してみたいなと思いました。【5】多職種での事例検討が参考になりました!(2023年度参加者様より)事例検討をPT、OT、心理士などとそれぞれの視点で行うことができ、私自身も新しい視点を持てたのがとてもありがたく感じました。自分だけで考えると難しかったり、行き詰まったりしたことも、他の方の意見や考え方を聞くことで、視野が広がり引き出しが増えていくような感覚になりました。たくさんの視点を持つ意味でも、多職種連携を行う意義があると思うので、今後も積極的に連携を取ることを意識していきたいです。専門職員による支援の必要性が高まっています。業界動向を踏まえながら、専門職スタッフとしてどのような役割を果たしていくべきか、改めて振り返り整理します。所属する事業所での支援プログラムや、現状の専門職としての関わり方について、情報交換・検討を行います。こんなセラピストになりたい!こんな心理士になりたい!こんな事業所・法人を目指したい!専門職としての横のつながりを作りたい!という「師と友づくり」の場にしていただけます。デイサービス事業所での専門職スタッフとしての支援事例をご紹介いたします。デイサービスを5事業所運営している株式会社あけぼのミライズにて、どのように職員の連携を図っているか、またどのような支援を行っているかについてご説明いただきます。小原氏より、専門職スタッフを活かせる組織体制づくりについてお話しいただきます。けの放課後等デイサービス「みらいずカレッジ」で事業所視察を行います。デイサービス「みらいずジュニア」では、ラダーやマットなどの運動療育備品をはじめ、スイングポニーやトランポリンなどの感覚統合器具を活用した支援を行っています。実際の使い方や、どのようにプログラムの中で活用しているかをご説明いたします。あけぼのミライズで実際に取り組んでいる療育プログラムの内容について、その手法やノウハウを実技研修としてお伝えいたします。藤光より、感覚統合の基礎知識や事業所で活用できる「感覚統合プログラム」を解説いたします。皆様が所属する事業所の運営面でのお困りや気になる内容をお互いに質問・解消しあっていただきます。こんなセラピストになりたい!こんな心理士になりたい!こんな事業所・法人を目指したい!専門職としての横のつながりを作りたい!という「師と友づくり」の場にしていただけます。北里大学にて教授を務める高橋香代子氏より、専門職スタッフの療育現場での介入・アプローチ方法・集団活動や個別支援における小児の評価方法についてお話しいただきます。デイサービスの方向性として、適切なアセスメントを実施したうえでの支援計画の作成、支援の実施が国からも重要視されています。一方で、「事業所で行っているアセスメントが形骸化していないか不安」「専門職スタッフとしての視点をどのように生かしていくか分からない」というお悩みが多いのも現状です。本講座では、アセスメントシートの活用事例や、アセスメントツールを用いて利用者の状態・成長を把握している事業所の事例をお伝えいたします。踏まえ自事業所で行っている取り組みの発表や、事前課題に関するグループワークを行っていただきます。症例から考える、通所支援における児童の行動分析と対応について北里大学にて教授を務める高橋香代子氏より、実際の症例から行動分析、評価を行っていただき、現場で実践するための具体的方法をお話しいただきます。デイサービスを5事業所、相談支援を1事業所展開している。株式会社あけぼのミライズマネージャー。