Bookとは、入社後の「こんなはずじゃなかった」「思ったよりも〜だった」などのギャップを限りなくゼロにするために、入社前後の動きや組織としての考え方を言語化しているドキュメントです。内定前後のタイミングや入社検討のタイミングで見ていただくと解像度がより高まると考えているため、最終面談前後やオファー面談前後に候補者様へご共有することが多いです。それ以前のタイミングでお読みいただくことは問題ありません。いうお話を耳にすることがあります。2017年以降は採用広報がトレンドとなり、2019年以降は採用ピッチ資料がトレンドとなりました。この両者は「自社の情報を粒度細かく伝えること(PRすること)」が目的になるかと思います。これが「裏目」に出てしまうこともあります。しても「良い」情報を中心にアウトプットすることが一般的だと思うのですが、冒頭に出たお話を考慮すると「良い」情報のみをアウトプットをすることが正ではないと思っています。福利厚生おわりに入社前にやること入社前の研修は特にありません。社員情報はSmartHRで管理されていますが、特に事前にアカウント作成などいただく必要はありません。誰が上司になるか開発チーム内にはマネージャーのような存在はおらず、エンジニアリングマネージャー(EM)が1on1や評価などを担当します。詳細はマネジメントポリシーをご覧ください。入社当日の流れリモートの場合は、入社当日午前10時にGather(バーチャルオフィス)へ入室していただきます。出社の場合は、10時までにオフィスへ入室していただきます。エンジニアリングマネージャー(EM)がGather内を案内し、所属するチームの朝会に案内します。朝会では、自己紹介などをしていただきます。朝会を実施していないチームの場合は、オンボーディングサポーターがいる場所へ案内します。オンボーディングサポーターとは、入社後のオンボーディングをサポートする同じチームの社員です。その後は、オンボーディングサポーターに色々聞きつつオンボーディングプロセスを進めていきます。出社している場合は、他の出社しているメンバーと一緒にウェルカムランチに行きます。開発チームのエンジニアの1日の過ごし方は以下のようになります。※エンジニアはほぼフルリモートですが、出社は自由です。参加はすべて任意です。エンジニア、プロダクトマネージャー、デザイナーの中心に、月に1回ほど飲み会が開催されています。出社しているメンバー同士でランチに行くこともあります。1か月に1回、1人あたり最大5000円まで交際費を会社が負担します。採用ポリシーエンジニア採用で重要視しているポイントは次の通りです。課題解決力の高さ課題解決の再現性また、求める人物像は、次の志向性を持っているようなエンジニアです。バリューストリーム全体に関わりたいバリューストリームによって提供するアウトカムを最優先に考えたい円滑なチーム開発で高いアウトカムを出したい採用にかかる時間は、全体で平均1ヶ月ほどで、早めに進めることも柔軟に相談いたします。採用プロセスは、以下の通りです。Book下部をご覧ください。当社では、社員自身が成長の機会を自ら手に取ることを奨励しています。そのため、トップダウンでの教育や育成の場を設けることは基本的には行っておらず、エンジニア陣の声から始まった勉強会や書籍購入補助制度などを通じて学習を支援しています。当社では、課題解決力の高さ、特にその再現性を重要視して評価しています。課題解決力の再現性を担保するためには、取り組みを言語化し、振り返り、改善していく能力が重要であると考えています。評価制度としてはグレード制を採用しており、7段階のグレードでエンジニアとしての職務要件が定義されています。Manager)に途中からキャリアパスが分岐します。半期に一度目標設定を行い、EMとの1on1を通じて目標を追っていきます。評価制度に関してはまだまだ運用開始して間もないため、色々な改善を今後も続けていく予定です。エンジニアリングマネージャーは全エンジニアの全ての行動を見ることは出来ないことを前提としています。当社では、「マネジメント」ではなく「エンジニアリングマネジメント」に注力しています。エンジニアリングマネジメントの目的は、いかなる場合でもマネジメント(=管理)しなくても成果が出る状態を作ることです。プロダクトマネジメント、テクノロジーマネジメント、プロジェクトマネジメント、ピープルマネジメントの4つの領域を複数のエンジニアリングマネジメントチーム推進しています。ピープルマネジメントにおいては、評価の責務とプロダクトデリバリーの責務を同一人物に持たせないようにしています。個人成果は前提として、組織成果を最大化する方向に常に考えることが求められます。エンジニア組織は30名程度で構成されており、平均年齢は30歳で、23歳から45歳の範囲に入っています。DECK」をご覧ください。社内グレードに給与レンジが紐付いており、給与査定は半期ごとに行われます。賞与の支給実績はなく、完全業務連動性となっています。異動はあるのか基本的には「安定したチーム」を作ることを優先するため、開発チーム間のメンバーの異動は低頻度です。メンバーをローテーションする場合には、9〜12ヶ月に1〜2人程度をローテーションします。開発部署から別の部署への異動は相談に応じて可能ですが、現時点で実績はありません。開発チームに入社したエンジニアは平均的に2〜3ヶ月でチーム内での平均的な開発スピードに到達することが多いです。月1万円を上限として業務に関わる自身のスキルアップに繋がる技術書籍購入などの費用を負担します。退職時の返却は不要です。1名につき5000円までの交際費を負担します。新しくエンジニアがジョインした際の歓迎ランチにかかる交際費も負担します。入社時に希望のノートPCを貸与します。ディスプレイも希望のものを購入し貸与します。Perkという福利厚生サービスが利用可能です。様々なサービスで割引などの特典を利用することができます。日常のちょっとした悩みを気軽に社外の方に相談できるサービスで職場や業務のことはもちろん、プライベートな話にも利用することができます。結婚や出産などがあった際に有給休暇とは別に休暇を取得できます。インフルエンザ予防接種、髪型/服装自由おわりに最後までお読みいただきありがとうございます!気になるところがございましたら、最終面談やオファー面談など各種面談にてさらに詳細をお話しします!。