自分の仕事を改めて整理できた、部下指導する上で参考になる点がたくさんあった等の声がありました。次世代を担う若い世代の事務職員の育成をどうしていこうかと検討していたところ、e-ラーニングでの研修プログラムを活用しようと思いました。e-ラーニングを視聴するだけでは理解が深まらないと思い、毎月1コンテンツ事前に視聴し、月末に集合研修で振り返りを行う研修を設定しました。「サクラボ」をご導入いただいたポイントについてお聞かせください。ご依頼いただく際にどのようなご要望をお持ちでしたか。何社か比較検討し、サクラボのコンテンツの内容、講師の聞きやすさ、分かりやすさ、料金が適切だった。「サクラボ」導入にあたり、弊社担当者の対応はいかがでしたか。こちらの要望にも寄り添う感じで、進めやすかったです。「サクラボ」の内容、講師のスキルについてどのような感想をお持ちですか。今後の目標についてもお聞かせください。動画コンテンツが多い、講師も親しみやすく、わかりやすい。サクラボも2年目になり、今年度は事務職員だけでなく、コメディカル職員にも参加を呼びかけ行っています。参加者からはこういう機会がないとe-ラーニングを継続に視聴しない、自分の仕事を改めて整理できた、部下指導する上で参考になる点がたくさんあった等の声がありました。集合研修では課長以上の事務職員が毎月交代で講師を担当していますが、自分ができる研修分野ができてよかったと講師もやりやすかったようです。研修もその時はわかっていても日が経つと忘れてしまうので、毎年繰り返し行っていくことが大切ではないかと思います。こちら導入実績一覧へ戻る研修に関するお問い合わせご予算やスケジュールに応じて最適なプランをご提案いたします。