2017多くの企業が、請負契約を通じた知的財産権の確保に失敗し、潜在的にリスクの高い、そして費用のかかる過ちを犯しています。請負業者には、高価な経営コンサルタントから、ブログ記事を数本書く人までいる。請負業者が「著作物」(文書資料など)や特許性のある発明を作成している場合、クライアントのために知的財産権を確保する必要があります。クライアントの中には、秘密保持契約(NDA)と知的財産権の譲渡の区別が不明確な方もいらっしゃいます。NDAは、機密情報のみを保護するものです。請負業者に近々発売される製品の説明をして、そのマーケティング資料を書いてもらう場合、製品の詳細を事前に明かしてはいけないかもしれません。NDAは、彼女が作成したマーケティング資料を使用する権利をあなたに与えるものではありません。ほとんどの業者はこのようなことはしませんが(あなたのリピーターが欲しいから)、業者が書いたものを正式な権利なしに使用すると、業者はあなたを著作権侵害で訴えることができます。一般的に、著作権の最初の所有者は、創造的な仕事をした人、例えば、マーケティング資料を書いたり、ロゴをデザインしたり、ソフトウェアコードを作成したりした人です。ある可能性があります。その場合、作成された時点から雇用主が所有するとみなされます。従業員には譲渡すべき知的財産権がなかったため、従業員は使用者に知的財産権を譲渡する必要がない。契約社員は(定義上)従業員ではありません。17編第101条に基づく「雇用のために作られた作品」である可能性もあります。映画やその他のオーディオビジュアル作品の一部である。