同僚や後輩からのパワハラの疑いがある場合にどう対応すべきでしょうか。ちょこ弁とはTOPQ&A記事同僚や後輩からのパワハラの疑いがある場合にどう対応すべきでしょうか。SHARE同僚や後輩からのパワハラの疑いがある場合にどう対応すべきでしょうか。#パワハラ2024.02.15ある従業員から「同僚や後輩から、挨拶をしても無視される、飲み会で飲酒を強要されるなどのいじめを受けている。」という相談を受けました。どのように対応すればよいでしょうか?ハラスメント被害の訴えがなされた場合、まずは調査をし、ハラスメントの有無を認定することが必要です。調査の際は、言動だけを取り上げるのではなく、築かれている人間関係や言動が行われた経緯、言動の相手が新入社員なのかベテラン社員なのか、周りに他の労働者が大勢いたのかといった周辺事情にも十分に考慮する必要があります。主要点」によれば、パワハラの相談件数は過去3年間変わらないとされています。他方で、ハラスメントの予防・解決に向けた取組を進める上での課題としては、「ハラスメントかどうかの判断が難しい」の割合がもっとも高く、次いで「発生状況を把握することが困難」が高かったとされています。