優秀な人財は集まってくるのだと私たちは考えています。いう組織の入り口で、新卒社員を待っているのが新卒研修プログラムです。下記の3つのモジュールから構成されます。(3ヶ月間)「コンサルタントの基本(論理思考、タスクマネジメント、コミュ―ニケーション等)」と「ビジネスの理解(戦略、業務、テクノロジー等)」について、圧倒的なスピードと密度でインプット→アウトプットを繰り返します。50名程のコンサルタントが講師やレビューワーとして登壇します。このモジュールを通じて、プロのコンサルタントとして求められている品質基準を体感し、自身の成長課題に向き合います。サービス別研修(2週間~1.5ヶ月間)ファーストキャリアに応じて必要となるスペシャリティについて集中的に学びます。業界分析、データ分析、プロジェクトマネジメント等のテーマが用意されています。Training)を通じて定着を図ります。現場のリーダー、メンバーが指導を行い、新人コンサルタントとしての立ち上がりを支援します。知識、オフィスツール活用等)の習得に入社前から取り組むことで、入社後の早期立ち上がりを目指します。自律的にゴールを設定し、達成するという成長サイクルを回していけるよう、入社に向けて準備をします。プログラム概要(2021年度版)クラスルームでの集合形式/オンライン形式と、コースに応じてより効果的な形態で実施します。“学び”で大切にしていることシグマクシスは、自己を高め、互いに学びあうことを大切にするプロフェッショナル集団です。研修制度は下記の4つのプリンシプルに基づき、設計されています。自ら学ぶ各自が自己の能力開発に責任を持ちます。「成長したい」という一人ひとりの意欲が、あらゆる活動のドライバー。常に新たなチャレンジと自己研鑽に貪欲であることが求められます。触れ、そこから得る学びをさらなる自己成長の糧できるよう、様々な機会が用意されています(ハイタッチプログラム等)。現場を体験したメンバーの経験を聞き、議論することにより、机上の空論ではなく、真に活用できる実践力を高めることができます(ナレッジフェア等)。互いに学び、刺激しあうことで、切磋琢磨しながらより高いレベルを目指します。その他のプログラムについてより詳しくは、ラーニングプログラムをご覧ください。Training新卒研修プログラムプロとしての「学び」を身につけるエントリートレーニング。コンサルタントとしての基本動作と思考回路を身につけます。Assignmentプロジェクトとアサインメントお客様の課題や事業のテーマに応じて組成されるプロジェクトに、必要な能力をもったメンバーが組織を超えてアサインメントされます。Programラーニングプログラム現場に出たあとも、継続的かつ自律的な能力開発を支援するため、多様な研修制度が用意されています。Development能力開発について「学びたい」「成長したい」という意欲が、個人と組織の成長の源泉。シグマクシスの人事制度や仕組み、環境はこの考えのもとに作られています。当社にご興味がある方は、エントリーをお願いします。マイページにて新卒採用に関する情報をお届けします。PAGEお問い合わせはメールにて随時承っております。PAGEマイページはこちら2025年度新卒採用マイページ2026年度新卒採用マイページ。