お問い合わせサイトマップ1日99円。2019年1月18日スポンサーリンク待ち望んでいた赤ちゃんがお腹にやってきた!2ヵ月ごろに産院での超音波検査で胎嚢(たいのう)が確認でき、妊娠が確定します。幸せいっぱい、赤ちゃんのグッズを用意しなきゃ!となる前に、今後のことも含めて職場に妊娠を報告しなければいけません。この記事ではいつ職場に妊娠のことを報告するかどのように報告すればいいのか報告前に知っておくべきことは?について詳しく解説していきます。カードってどこでもらえるの?職場の誰にどのように妊娠を報告すればいいの?LINEで妊娠報告をした話まとめ妊娠したら職場への報告は出来るだけ早めに昔は、妊娠したけれど安定期に入るまでは、職場に報告しないことがほとんどでした。早い人では妊娠2ヵ月ころからつわりが始まります。つわりって何?という方はこちらを参照してくださいつわりって何?いつからいつまで続くの?どんな症状がでるの?妊娠が判明して嬉しいのもつかの間、つわりというものがやってきます。全体の妊婦さんの約20%はつわりが無いと言われていますが、約80%の妊婦さんはつわりを経験します。この記事では、つわりとは何か?いつからいつまでなのか、どんなつわりの症状があるのかを解説しています。...私も、つわりが早くからあった方で、職場に報告して次の日に「臭いつわり」が発動。お昼休みに、いろんな臭いが混ざる食道でご飯を食べることが辛くなり、別室を用意してもらいました。赤ちゃんにとっても、ママにとっても妊娠初期はとても大切な時期です。赤ちゃんは、小さな細胞のかたまりだったものが、数日で倍の大きさに!これからグングン大きくなろうと、頑張りはじめます。ママも赤ちゃんにより良い環境を準備するため、身体が変化し始めます。妊娠で体と心はどのように変化していくの?妊娠数週が進むにつれて、ママの体と心は徐々に変化していきます。体の変化の原因は、妊娠によるホルモンの変化が影響しています。...妊娠を職場に報告する前にしておきたいこと報告する前に、会社の「就業規則」を確認してください。会社によって、出産育児に関する独自の規定がある場合があります。知っておくと自身を守れる日本の法律もあります。労働、深夜業をさせてはならないぽとほたる後半3つの法律は「ママ自身が会社に請求した場合」となっています。解雇(第9条)妊娠中の女性労働者及び産後1年を経過しない女性労働者に対してなされた解雇は、無効とするぽとほたる不当解雇は断じて許さん!!◎妊娠中および出産後の健康管理に関する措置(第12条)事業主は妊娠中や出産後1年以内の女性労働者が定期健診や保育指導を受けるために、必要な時間を確保出来るようにしなければならないぽとほたる定期健診とか「有休」をわざわざとらなくても、行けるって制度だよ◎経産婦の通勤時間の変更および勤務の軽減等(第13条)事業主は、妊娠中や出産後1年以内の女性労働者が医師や助産師の指導を守ることが出来るようにするため、勤務時間の変更や勤務の軽減等必要な措置を講じなければならないぽとほたるつわりでしんどいから、通勤ラッシュとはずらして出勤したいという場合に利用できるよこのように日本の法律では守られていますが、あまり権利を主張しすぎると会社とトラブルになってしまうこともあります。妊娠したら何をすればいい?経験者が語る、最初やるべき5つのことこの記事では、「妊娠が分かったら、まず何をすればいいのか」を実際の経験をふまえて、分かりやすく解説しています。妊娠が分かる妊娠初...自分で言いにくい場合は「母子健康管理カード」を使って法律で守られているといってもなかなか自分から「休みたい」とは言い出しにくいですよね。カードって?勤務時間の短縮や欠勤を申し出たいときに、医師からの具体的な指導事項を勤務先に伝えるためのカードです。かかりつけの医師にカードを記入してもらい、直接話しにくいことや体のトラブルを的確に報告できます。妊娠中だけでなく、出産後も使用できます。医師にカード記入してもらう申請料金は自己負担です。カードってどこでもらえるの?自治体によっては、母子手帳にくっついている場合や産院に用意されていることがあります。無い場合は、厚生労働省のホームページからダウンロードすることもできます。ほたる制度を賢く活用・利用してね!職場の誰にどのように妊娠を報告すればいいの?まずは、直属の上司に報告するのが基本です。同僚や親しい友人に話してしまい、その話が噂となって上司の耳に入るよりは、本人から報告するべきです。報告の内容は出産後も働く意思があるorない妊娠して今どれくらいなのか(妊娠〇週)出産予定日と産休の日にちについて働く予定なら育休の期間(希望)引き継ぎや業務上で自分が抜けることによって支障をきたすものの有無などをあらかじめ考え、自分の気持ちも整理して伝えましょう。妊娠を機に仕事は続ける?辞める?悩む気持ちを整理する9項目妊娠が分かったら、嬉しさと同時に今後仕事を続けていくのか辞めるのかの選択肢を迫られることになります。すればいいか迷ったらこの記事に書いてある9つの項目に従って、気持ちの整理をしてみて下さい。第一に頭をよぎるのはやっぱり今後の「お金」のこと。どれくらいあればいいのか、パパが育児参加に協力的で育休をとった場合、金額はどうなるのかなどについても詳しく触れています。私の体験談ですが、1人目の時、それは待ちに待った妊娠でした。嬉しすぎて産婦人科で妊娠が発覚した直後に、LINEで取り急ぎ上司(男性)にぽとほたる妊娠しました!!と報告をいれました。ところが、ちょうど上司の奥様がLINE画面を確認されたそうで、少し騒動になったという話を後で聞きました。上司が笑い話にしてくれたので、その場は何もありませんでしたが、一歩間違えば大変なことになっていたと反省しました。LINEで今後の仕事人生を左右する重大報告を軽々しくするものではないなと後悔しました。ほたる親しき中にも礼儀あり、妊娠報告はきちんと口頭でしてくださいねまとめ妊娠がわかったら、つわりなどで周囲の理解が必要となる場合がありますので、できるだけ早めに直属の上司に報告しましょう。報告前には、会社独自の妊娠・出産に関する就業規則や、日本の法律で守られていることを理解しておきましょう。万が一理不尽な扱いを受けたときに役に立ちますし、自分の身体に合わせて権利を主張できます。報告するときは「休むのは当然の権利ですから!」と高飛車にならずに「ご迷惑をおかけします」という姿勢で伝えるのが吉です。仕事2人目育休明けで会社に復帰した話。クリックして頂けると嬉しいです!雑食系2児のママぽとほたるフルタイムで子育て育児奮闘中!お仕事は、10年以上100円ショップ企画開発(中の人)としてコキ使われつつ日々頑張っています。同じ年の旦那様と、偶然同じ誕生日の4歳差の娘達×2と4人暮らし。手抜きが大好物で、常に楽できる方法はないかと日々模索しています。pyopyo0224人気記事ランキング1珪藻土マットにおしっこや血がついたら?お手入れとリメイク方法2帝王切開術後腹帯はいつまで?実は腹帯着用しなくてもいい?衝撃事実3余った母乳パッドってどうする?母乳パッドの有効活用方法5選4断乳でおっぱいがカチカチ。ワーママ育児ブログ「ほたるのぴかり。