listクリップしましたマイクリップ一覧へクリップを外しましたマイクリップ一覧へログインしてください電子版会員様のみページをクリップできます。労働新聞・安全スタッフ電子版へログインログインログインこれ以上クリップできませんクリップ数が上限数の100に達しているため、クリップできませんでした。クリップ数を減らしてから再度クリップ願います。マイクリップ一覧へ申し訳ございませんクリップの操作を受け付けることができませんでした。時間をおいてから再度お試し願います。総合研究所(東京都世田谷区)は、大学卒1~3年目までの男女の正社員・正職員を対象に、働き方やキャリアに関する認識を調査し、758名から回答を得ました。当リリースでは、トピックとなるデータをご紹介します。現在の離職意思の有無*を尋ねたところ、「現在の勤務先にずっと勤めていたい」で否定的な回答を選んだ離職希望層は51.5%でした。「機会があれば他の会社に転職してみたい」という転職希望層はさらに多く64.0%となり、多くの若手社員が転職を念頭に置いていることがわかりました。離職を考えた理由について尋ねたところ、「賃金が低い」(39.1%)との回答が最多となりました。大きい」(26.3%)、3位が「仕事内容が自分に向いていない」(21.2%)でした。賃金の低さは離職希望層*の約4割が選択しており、離職防止には企業・組織の賃金増の努力が求められる結果となりました。希望するキャリア将来希望するキャリアは管理職は16.5%、専門職も14.4%のみ将来希望するキャリアを尋ねたところ、最多の回答となったのは「一般職」で44.2%と約半数が選択した結果となりました。「管理職」は16.5%、「専門職」は14.4%であり、管理職や専門職といった上級職を目指さない層が多いことがわかりました。総合職も19.5%と、一般職の半分以下となりました。強化したい能力・知識を尋ねたところ「コミュニケーション力」(38.8%)が最多で、他と大きな差がありました。「論理的に考える力」(23.5%)、「情報を収集する力」(23.0%)、「自分のモチベーションを維持する力」(22.8%)、「創造的に考える力」(20.7%)が続きました。働くうえで重要なこと高い賃金を得ること、成長できることが上位に働くうえでどのようなことが重要と感じるか尋ねたところ、「高い賃金を得ること」(40.5%)が最多となりました。2位は「成長できること」(30.2%)であり、成長できるか否かを重視していることもわかりました。「生計を立てられる程度の賃金を得ること」(26.3%)も3位と高く、高い賃金を求める層が多いものの、生計を立てられる程度の賃金で良い層と二分される傾向が見受けられました。有効回答:758人(男性224人・女性531人、その他3人)▼調査報告書はこちらからダウンロードしてください。コーナーセミナー・取材動画等を随時お届けします。reserved.ご利用いただけない機能ですはご利用いただけません。