それぞれ特性が異なります。採用の第一歩目である“求人”質の良い応募者を数多く。!最小限のコストで形成する事が採用目標の成功の大きなキーポイントとなります。そこで今回は、無料で求人をかけられる媒体の紹介と活用の仕方について解説していきます。・ハローワーク・indeed・エンゲージ・求人ボックス・げんきワークひとつずつ解説していきます。完全無料で利用可能な求人媒体です。(専門職や一定のスキルを持った人材を雇用する場合、応募者の質はその他サイトに若干劣る可能性がある)indeed(インディード)https://jp.indeed.com/ユニークなテレビCMでもおなじみのindeed。indeedは、求人情報に特化した検索エンジンです。様々な業態・職種の求人があり、それに伴い様々な求職者からの閲覧も多いので活用必須の求人媒体といえるでしょう。indeedは求人から採用まで無料で掲載できるプランと、クリック課金制の有料プランがあります。indeedの運用についての詳細はこちらengage(エンゲージ)https://en-gage.net/エンゲージもindeedと同様で求人掲載から採用まで無料で利用する事ができます。・indeed・LINEキャリア・Facebookに自動掲載する事ができます。・求人ボックスにも対応をしているので効率よく求人掲載をする事ができます。国内最大の無料採用ツールですのでこちらも活用必須の媒体といえるでしょう。求人ボックスhttps://xn--pckua2a7gp15o89zb.com/求人ボックスは最短5分で求人掲載ができるのも魅力のひとつ。月間の訪問人数は約500万人とかなりの数の方が訪れる求人媒体です。indeedと同様、有料のプランもありますが、無料でも充分たくさんの方に閲覧をしてもらえるでしょう。上記のエンゲージをと同様に活用をしましょう。げんきワークスげんきワークスは全て無料プランのみの求人媒体です。全て無料でできる理由としては、サイト内に広告を出したい企業から広告費を得ているためです。ポイント上記のように無料でも充分求人をかけられる便利な時代となってきています。求める人材を確保するためには、“単に無料だから複数のサイトに掲載”しても効率的とは言えません。上記全てのサイトに求人をかける事で閲覧者は多くなりますが、求人票の作成や運用に充分に時間を使う事ができず。ひとつひとつの作業がおろそかになってしまうというリスクがあります。掲載すればその後何もしなくて良いというわけではなく、無料だからこそ定期的な修正や運用などが必要になります!最小限のコストで採用目標を達成するためには、社内で採用担当を配属するか、もしくは外部に採用業務を代行依頼する事が効果的と言えます。このような企業様は以下の採用代行サービスをご検討してみてはいかがでしょうか。recruitingは、採用経験豊富なスタッフがオンラインであらゆる採用業務を代行するサービスです。先述した求人媒体の運用ももちろん可能。企業ごとに適切な採用媒体や採用手法の選定も行っているのでベストな採用活動をコンサルティングしています。recruitingでは、“いかに最小限のコストで採用目標を達成するか”を、積み重ねたノウハウで企業ごとにオーダーメイドで提案をしています。求人票の作成や運用はもちろん、応募者とのやりとりや選考業務、そして内定後のフォローまで対応可能なため、採用業務を丸ごと任せる事が可能です。