次世代リーダーの採用・人材育成・メンタルヘルスをサポートしますサイトマップお気軽にお問い合わせください。「離職者を減らす真のメリットとは?」という事で「方向性の違いによる離職」という内容についてお伝えしました。部下の指導が難しいが31.7%自分と合わない上司や同僚がいるが、27.8%となっています。職場の人間関係においてうまくいかない理由は、なんでしょう?その一つの大きなものが、コミュニケーション量のの不足です。コミュニケーションの量が少ないと職員の不安や不満が生まれます。仕事の話以外でもOK何でも良いです。量や質ではなくコミュニケーションの頻度が大切なわけです。コミュニケーションを取り、存在を認められる事でスタッフは、安心できるわけです。次第によい感情が起こるようになってくるという効果があります。会社に頼んで、リーダーに毎日3分間の各スタッフとのミニ面談をしてもらっていました。するとどうでしょう?スタッフの中には、これからこういうことをしていきたいなど積極的な発言をする人が増えていきました。定期的なフォロー不足があるとコミュニケーションの欠落が起こり結果として人間関係の不満や組織の不満につながるわけです。心理的安全性の欠如が離職を引き起こすについてお伝えしたいと思います。お気軽にお問い合わせください。