Productバッジ」を受賞しました。Productに認定されました。Productバッジ』とは、IT製品の比較・資料請求サイト「ITトレンド」を実際に利用しているユーザーからの評価に基づいて特に優良な製品を認めるものです。参入障壁が低くなった法人向けIT製品の中でも特に多くのユーザー企業のIT化を支援している掲載企業を称えるとともに、より顧客満足度の高い製品を広めることを目的に発表されています。Productに認定されました。中規模部門では、第4回に続く2期連続の受賞になります。ITトレンドとはITトレンド(https://it-trend.jp/)は、イノベーションが2007年より運営している法人向けIT製品・資料請求サイトであり、2021年3月時点で、累計訪問者数4,000万人以上、1,700製品以上を掲載しています。サイトを閲覧し利用する企業内個人であるユーザーは、掲載されている製品情報や口コミレビューなどを参考に、自社の課題に適したIT製品を複数の製品・会社から比較検討ができ、その場で資料請求が一括でできるサイトです。機能を掛け合わせてサイクルを回すことで、一人ひとりのワークエンゲージメントを向上し、組織を強くします。期初の目標設定はやるべきことを明確に:「目標管理」ワークエンゲージメントを高めるには、まず一人ひとりのキャリアビジョンや目標を明確にすることが重要です。CYDASは、「何を」「どのように」達成するのか、期待する効果は何か、などの項目が用意されているため、システムに沿っていくだけで具体的な目標立てができ、被評価者が主体的に業務に取り組みやすくなります。CYDASの目標管理(https://www.cydas.com/function/mbo/)は、項目を柔軟に設定できるため、自社の評価制度や承認ルートをそのまま再現できます。新卒・中途に関わらず、現状のスキルチェックとキャリアビジョン・目標の実現に向けて「何が足りないか」を最初に明確にしておくことが大切。ファンダメンタルCDP(https://www.cydas.com/function/development/)は、スキルチェックはもちろんのこと、いつ・何のスキルを習得していくか、具体的にスケジュールを組むことができるため、進捗状況を一目で確認でき、自主的なスキル習得を促せます。定期的な1on1は、上司と部下の関係性の質を向上させ、ワークエンゲージメントを高める効果があります。目標の進捗状況を1on1で継続的に把握することで、適切なフォローを行い、部下の目標達成をサポートすることができます。Talk」(https://www.cydas.com/function/1on1/)は、過去の対話の記録が残せるのはもちろん、上司・部下それぞれが1on1に対する所感を記録することで、互いの認識のずれを防ぎ、1on1の質を上げるサポートができます。個人・チームで掲げている目標(Goal)に対する進捗管理ができるから、OKRの運用にもご活用いただけます。目標管理だけでは、短期的な評価になってしまい、上司からの一方的な評価と捉えられがち。並行して360度評価を行い、多角的なフィードバックを行うことで、中長期的な人材育成を。CYDASの360度評価(https://www.cydas.com/function/360/)は、自己評価と他者からの評価のギャップを確認でき、改善すべきポイントについて納得感を持つことができます。評価フィードバックの実施後は、被評価者に対してフィードバックへの理解度・納得度をアンケート調査し、より良い評価制度の構築や被評価者のフォローに活用。CYDASのアンケート機能(https://www.cydas.com/function/questionnaire/)には、あらかじめテンプレートが設定されているため、カスタマイズするだけで簡単にアンケートを作成できます。アンケート結果に対して1on1を実施し、フィードバックへの納得度を上げてから、次の目標へのチャレンジを促すことで、ワークエンゲージメントが自然と高まります。Policyセキュリティ評価チェックシート生成AIガイドライン。