職種プロジェクトマネジメントオフィス(PMO),ITコンサルタント,経営/戦略コンサルタント,財務/会計コンサルタント,組織/人事コンサルタント業務内容(1)若手ポテンシャル層の方で、戦略コンサルタントに成りたい方。(2)当社応募先の中で複数の領域に興味関心があり、選考を通じて決めていきたい方。1やりたいテーマをボトムアップ型で提案し、新しいグループ組織として立ち上げることができます。2常駐型案件がほぼ無く、関心の高い複数のテーマを掛け持ちながら能力を高められます。3グループを超えたクロスアサインに参加することによって、有機的に社内の専門家と協力し合う機会が持てます。4若手であっても意欲と能力のある場合は、お客様から受注をする機会を提供されます。5やりたい仕事が変わった場合、自ら手を挙げて所属グループを変更出来る機会が年1回あります。民と官の顧客別に分けない組織編制となっており、専門テーマごとに民と官の両者に関わることができます。そのため、民と官を繋ぎ社会課題を解決するハブとしての役割を担うことができます。提案受注はコンサルタントが独自ルートで開拓している事例が多いです。新規顧客開拓に向けてはSMBCグループの豊富な法人ネットワークを存分に活かすことが出来ます。(なお当社システム部門は、SMBCグループ内の金融システムを一手に引き受けており、SMBCグループ外をお客様としていないため、コンサルティング部門との協業がほぼありません。常駐型案件がほぼ無い事もあり、リモートワーク主体の裁量労働が定着しています。自宅をメインにしてオフィス/シェアオフィスを併用する事で、効率的に働ける環境を自ら選択できます。ライフイベントに応じた働き方の変化があっても、仕事を続けやすい環境があります。して、システム開発部門の戦略企画をご担当頂きます。「この手で明日をつくりだす。システム部門約2,000名の総合力を高めるための、組織間のコミュニケーションの円滑化、システム部門全体の方向性を共有するための枠組みの整備、総合調整を行う。1やりたいテーマをボトムアップ型で提案し、新しいグループ組織として立ち上げることができます。2常駐型案件がほぼ無く、関心の高い複数のテーマを掛け持ちながら能力を高められます。3グループを超えたクロスアサインに参加することによって、有機的に社内の専門家と協力し合う機会が持てます。4若手であっても意欲と能力のある場合は、お客様から受注をする機会を提供されます。5やりたい仕事が変わった場合、自ら手を挙げて所属グループを変更出来る機会が年1回あります。民と官の顧客別に分けない組織編制となっており、専門テーマごとに民と官の両者に関わることができます。そのため、民と官を繋ぎ社会課題を解決するハブとしての役割を担うことができます。提案受注はコンサルタントが独自ルートで開拓している事例が多いです。新規顧客開拓に向けてはSMBCグループの豊富な法人ネットワークを存分に活かすことが出来ます。(なお当社システム部門は、SMBCグループ内の金融システムを一手に引き受けており、SMBCグループ外をお客様としていないため、コンサルティング部門との協業がほぼありません。常駐型案件がほぼ無い事もあり、リモートワーク主体の裁量労働が定着しています。自宅をメインにしてオフィス/シェアオフィスを併用する事で、効率的に働ける環境を自ら選択できます。ライフイベントに応じた働き方の変化があっても、仕事を続けやすい環境があります。/事業開発を提供しています。事業化に資する国の政策立案支援等を実施します。当該領域の官民業務比率はおおよそ官:民=60%:40%程度です。1やりたいテーマをボトムアップ型で提案し、新しいグループ組織として立ち上げることができます。2常駐型案件がほぼ無く、関心の高い複数のテーマを掛け持ちながら能力を高められます。3グループを超えたクロスアサインに参加することによって、有機的に社内の専門家と協力し合う機会が持てます。4若手であっても意欲と能力のある場合は、お客様から受注をする機会を提供されます。5やりたい仕事が変わった場合、自ら手を挙げて所属グループを変更出来る機会が年1回あります。民と官の顧客別に分けない組織編制となっており、専門テーマごとに民と官の両者に関わることができます。そのため、民と官を繋ぎ社会課題を解決するハブとしての役割を担うことができます。提案受注はコンサルタントが独自ルートで開拓している事例が多いです。新規顧客開拓に向けてはSMBCグループの豊富な法人ネットワークを存分に活かすことが出来ます。(なお当社システム部門は、SMBCグループ内の金融システムを一手に引き受けており、SMBCグループ外をお客様としていないため、コンサルティング部門との協業がほぼありません。常駐型案件がほぼ無い事もあり、リモートワーク主体の裁量労働が定着しています。自宅をメインにしてオフィス/シェアオフィスを併用する事で、効率的に働ける環境を自ら選択できます。ライフイベントに応じた働き方の変化があっても、仕事を続けやすい環境があります。西日本の民間企業に対して、広く経営課題に携わっていきます。1やりたいテーマをボトムアップ型で提案し、新しいグループ組織として立ち上げることができます。2常駐型案件がほぼ無く、関心の高い複数のテーマを掛け持ちながら能力を高められます。3グループを超えたクロスアサインに参加することによって、有機的に社内の専門家と協力し合う機会が持てます。4若手であっても意欲と能力のある場合は、お客様から受注をする機会を提供されます。5やりたい仕事が変わった場合、自ら手を挙げて所属グループを変更出来る機会が年1回あります。民と官の顧客別に分けない組織編制となっており、専門テーマごとに民と官の両者に関わることができます。そのため、民と官を繋ぎ社会課題を解決するハブとしての役割を担うことができます。提案受注はコンサルタントが独自ルートで開拓している事例が多いです。新規顧客開拓に向けてはSMBCグループの豊富な法人ネットワークを存分に活かすことが出来ます。(なお当社システム部門は、SMBCグループ内の金融システムを一手に引き受けており、SMBCグループ外をお客様としていないため、コンサルティング部門との協業がほぼありません。常駐型案件がほぼ無い事もあり、リモートワーク主体の裁量労働が定着しています。自宅をメインにしてオフィス/シェアオフィスを併用する事で、効率的に働ける環境を自ら選択できます。ライフイベントに応じた働き方の変化があっても、仕事を続けやすい環境があります。産官学の様々なプレイヤーとのオープンイノベーション・産官学連携推進や、テック系スタートアップ等の創出・育成支援などに関するコンサルティング、調査案件をご志望の方は、こちらからご応募をお願い致します。スタートアップ、VCと言った様々なプレイヤーと共に、業種・業界を越えた共創を推進し、あらゆる立場から我が国のイノベーション創出・拡大を支援する職務です。1やりたいテーマをボトムアップ型で提案し、新しいグループ組織として立ち上げることができます。2常駐型案件がほぼ無く、関心の高い複数のテーマを掛け持ちながら能力を高められます。3グループを超えたクロスアサインに参加することによって、有機的に社内の専門家と協力し合う機会が持てます。4若手であっても意欲と能力のある場合は、お客様から受注をする機会を提供されます。5やりたい仕事が変わった場合、自ら手を挙げて所属グループを変更出来る機会が年1回あります。民と官の顧客別に分けない組織編制となっており、専門テーマごとに民と官の両者に関わることができます。そのため、民と官を繋ぎ社会課題を解決するハブとしての役割を担うことができます。提案受注はコンサルタントが独自ルートで開拓している事例が多いです。新規顧客開拓に向けてはSMBCグループの豊富な法人ネットワークを存分に活かすことが出来ます。(なお当社システム部門は、SMBCグループ内の金融システムを一手に引き受けており、SMBCグループ外をお客様としていないため、コンサルティング部門との協業がほぼありません。常駐型案件がほぼ無い事もあり、リモートワーク主体の裁量労働が定着しています。自宅をメインにしてオフィス/シェアオフィスを併用する事で、効率的に働ける環境を自ら選択できます。ライフイベントに応じた働き方の変化があっても、仕事を続けやすい環境があります。併走しながら支援します。1やりたいテーマをボトムアップ型で提案し、新しいグループ組織として立ち上げることができます。2常駐型案件がほぼ無く、関心の高い複数のテーマを掛け持ちながら能力を高められます。3グループを超えたクロスアサインに参加することによって、有機的に社内の専門家と協力し合う機会が持てます。4若手であっても意欲と能力のある場合は、お客様から受注をする機会を提供されます。5やりたい仕事が変わった場合、自ら手を挙げて所属グループを変更出来る機会が年1回あります。民と官の顧客別に分けない組織編制となっており、専門テーマごとに民と官の両者に関わることができます。そのため、民と官を繋ぎ社会課題を解決するハブとしての役割を担うことができます。提案受注はコンサルタントが独自ルートで開拓している事例が多いです。新規顧客開拓に向けてはSMBCグループの豊富な法人ネットワークを存分に活かすことが出来ます。(なお当社システム部門は、SMBCグループ内の金融システムを一手に引き受けており、SMBCグループ外をお客様としていないため、コンサルティング部門との協業がほぼありません。常駐型案件がほぼ無い事もあり、リモートワーク主体の裁量労働が定着しています。自宅をメインにしてオフィス/シェアオフィスを併用する事で、効率的に働ける環境を自ら選択できます。ライフイベントに応じた働き方の変化があっても、仕事を続けやすい環境があります。【注】当グループは当社内のシステム部門との協業がありません。このため、当グループはシステムありきのコンサルティングではなく、お客様に本当に必要な業務改革提案と、ニュートラルな立場でお客様のご要望/ご都合に合わせたシステム選定(業者選定)が出来ることが強み/特徴です。(当社システム部門はSMBCグループ内の金融システムを一手に引き受け、SMBCグループ外を対象としていません。金融業界全般に向けたコンサルティング案件もほぼ担っておりません。1やりたいテーマをボトムアップ型で提案し、新しいグループ組織として立ち上げることができます。2常駐型案件がほぼ無く、関心の高い複数のテーマを掛け持ちながら能力を高められます。3グループを超えたクロスアサインに参加することによって、有機的に社内の専門家と協力し合う機会が持てます。4若手であっても意欲と能力のある場合は、お客様から受注をする機会を提供されます。5やりたい仕事が変わった場合、自ら手を挙げて所属グループを変更出来る機会が年1回あります。民と官の顧客別に分けない組織編制となっており、専門テーマごとに民と官の両者に関わることができます。そのため、民と官を繋ぎ社会課題を解決するハブとしての役割を担うことができます。提案受注はコンサルタントが独自ルートで開拓している事例が多いです。新規顧客開拓に向けてはSMBCグループの豊富な法人ネットワークを存分に活かすことが出来ます。(なお当社システム部門は、SMBCグループ内の金融システムを一手に引き受けており、SMBCグループ外をお客様としていないため、コンサルティング部門との協業がほぼありません。常駐型案件がほぼ無い事もあり、リモートワーク主体の裁量労働が定着しています。自宅をメインにしてオフィス/シェアオフィスを併用する事で、効率的に働ける環境を自ら選択できます。ライフイベントに応じた働き方の変化があっても、仕事を続けやすい環境があります。・経営/事業企画部門が、「未来の不確実性に備え」と「成長戦略を描く」一連のプロセスを支援する。・新規事業/研究開発部門が、「次世代テーマを創り製品化・事業化に至る」一連のプロセスを支援する。職種ITコンサルタント,経営/戦略コンサルタント業務内容データに基づくビジネスの重要性が叫ばれる中、SMBCグループにおいてもデータ分析に関するニーズが高まっております。SMBCグループのビジネス部署と連携して以下の業務に従事いただき、データを活用した新たなビジネス創出、課題解決につなげていただくことを期待しています。以下のような事例においてデータ分析等に関する業務をお任せいたします。■データ分析を行う組織は平均年齢が30歳弱、また人数が10名程度の組織であるため、自由闊達な雰囲気であり、新しいことにもチャレンジできます。■また新設部署である為、組織の立上げから成長まで一緒に歩んでいくことが出来ます。■SMBCグループが保有する世界トップクラスの規模・種類の実データを分析し、様々なビジネス分野へ貢献することができます。■業務時間の一定割合を、自分の知識・スキル向上に充てることが出来ます。Cityなどの都市・モビリティ分野における世界的な重点テーマに関して、「ユーザー目線」、「マネタイズ」、「社会実装」の3点に重点をおいたアドバイザリーやプロジェクトのハンズオン支援を行います。具体的には以下領域のコンサルティングを行っています。)を捉え、社会・環境インフラ分野の社会課題の解決に向けて、統合的な政策・事業パッケージを構想・実装し、官民一体でのイノベーション実現に貢献します。より、地域の強みに根差した公共サービスを実装していくため、具体的には以下領域のコンサルティングを行っています。人口減少や地域の活力低下とともに、AI/IoT時代において、「まち(都市)」のあり方、役割は刻々と変化している。そのような中で、新たな社会要請をとらえながら、「まちづくり=地域/社会の課題を解決する『まちと仕組みをデザイン』する」ことを目指し、「人々の創造性を喚起する公共空間を核としたまちづくり」「官民共創による新サービスで暮らしを豊かにする社会づくり」を進める。専門性を活用して、まち、建築、及び運営/サービスまでを含む事業全体の「デザイン」と「プランニング」から、事業化までの一貫したコンサルティング支援。事業創出/アドバイザリー、事業分野ごとの専門性(事業化のKFSへの理解など)。1やりたいテーマをボトムアップ型で提案し、新しいグループ組織として立ち上げることができます。2常駐型案件がほぼ無く、関心の高い複数のテーマを掛け持ちながら能力を高められます。3グループを超えたクロスアサインに参加することによって、有機的に社内の専門家と協力し合う機会が持てます。4若手であっても意欲と能力のある場合は、お客様から受注をする機会を提供されます。5やりたい仕事が変わった場合、自ら手を挙げて所属グループを変更出来る機会が年1回あります。民と官の顧客別に分けない組織編制となっており、専門テーマごとに民と官の両者に関わることができます。そのため、民と官を繋ぎ社会課題を解決するハブとしての役割を担うことができます。提案受注はコンサルタントが独自ルートで開拓している事例が多いです。新規顧客開拓に向けてはSMBCグループの豊富な法人ネットワークを存分に活かすことが出来ます。(なお当社システム部門は、SMBCグループ内の金融システムを一手に引き受けており、SMBCグループ外をお客様としていないため、コンサルティング部門との協業がほぼありません。常駐型案件がほぼ無い事もあり、リモートワーク主体の裁量労働が定着しています。自宅をメインにしてオフィス/シェアオフィスを併用する事で、効率的に働ける環境を自ら選択できます。ライフイベントに応じた働き方の変化があっても、仕事を続けやすい環境があります。財務・M&A系コンサルティング検索条件をクリアコンサル転職に対するご相談・求人紹介は無料ですコンサルタント転職のご相談、コンサル業界情報等のご提供、転職アドバイスなどを無料で受けることができます。サル転職について相談するハイパフォキャリアの「キャリア相談」は、他とは違います!コンサル会社への転職だけでなく、フリーランスへの転身、事業会社への役員就任など幅広くご提案することができます。サービス利用は全て無料。サル転職を考えたらまずはご相談を。【ハイパフォーマーキャリア】コンサルタント・ITエンジニアの転職支援、キャリア相談サービスをご提供しています。コンサルティングファームへの転職、国内コンサルティング会社への転職、Sierから独立してフリーランスになるためのご支援、事業会社への転職など幅広い選択肢をご提供できるのが特徴です。