初めまして!7月に入社したマーケターの神田です。「クライアントの課題を解決する」仕事から「自社の課題を解決する」仕事に変わって色々な仕事の仕方の違いにまだまだ四苦八苦しています。自分の会社のカルチャーを理解しないとダメだなぁということに行き着きます。企業全体の従業員が心がける信条や行動指針のことです。時代にあった考え方を推奨したり、日々考え方を進化するためのものだそうです。企業理念は会社の考え方の軸となるものなので容易に変えられないですが、クレドは社員で議論をして必要に応じて変更することもあるそうです。抽象的でイメージしにくかったりしがち。会社のカルチャーが浸透しやすいやり方だなと思いました。写真のように名刺入れに入れたり、デスクに置いたりしてます。全社員が軸をぶらしてはいけない。入社当初にぼんやりと思いました。Policyセキュリティ評価チェックシート生成AIガイドライン。