「株式会社ANDホールディングス」を設立しました。「株式会社ANDホールディングス」を設立しました。2023-03-23株式会社Remindは、2023年より会社をホールディングス化し、新たに「株式会社ANDホールディングス」を設立しました。今後は3年以内に新規事業を5つ、新法人を2社ほど展開することを目指しています。HOLDINGSは大阪を拠点として人材紹介事業を中心に複数事業を展開する会社です。今ある環境は当然のものではなく、関わる人全ての「ありがとう」の連鎖の起点であり続けます。この会社を理解すべくカメラを回しています。コメントで教えてください。私たちは従業員20名にも満たない大阪のベンチャー企業です。代表取締役2019年株式会社Remind設立。人材ベンチャーでの経験を積み、人材会社の課題となる再現性やキャッシュフロー問題を解決し、人材紹介事業のフランチャイズ化を実現する新しいビジネスモデルを展開。人を心から大切にできる人間を生み出す「場」として、HR領域に軸を置きながら、人材教育など多様な事業展開を推進する。「社員に挑戦のチャンスを」ホールディングスカンパニー設立の目的とはーーどのような目的でホールディングス化したのでしょうか?とにかく、社員が挑戦できる環境を準備したかったからです。現在は、営業代行や人材事業を主軸に事業展開を行っていますが、社員の中にはより深い見識を深めたい人や、特定の事柄にまつわる事業に携わってみたいと考えている人も少なくありません。いった社員たちにチャンスを提供したいと考え、ANDホールディングスを作りました。ANDホールディングスを自己実現の箱として使ってもらい、各々の考える事業を作っていってほしいなと。ーーどのような事業を立ち上げてほしいですか?新事業の立ち上げに大切なこととして、本当に社会に価値を提供できることであることがポイントです。儲かるからといった理由でなく、より良い社会の実現に寄与できるようなビジネスをANDホールディングスは応援します。具体的には、現在構想段階にある事業として、教育事業の立ち上げが予定されています。今後、3年以内には新規事業を5つ、新法人を2社ほど展開していくことを目標としています。事業を立ち上げるにあたり、社内から新規事業の提案を行いたい場合は、決して自分よがりではなく、責任をもって既存事業を後任に引き継げるような状態にすることも大切です。ーーホールディングス化することでいろんなポストも生まれそうですねおっしゃる通りで、設立の背景にはより多くの社員にハイレイヤーのポジションを経験してもらいたいという想いが込められています。代表自身が採用領域を長く経験してきた中で、裁量がなくやりたいことができない、という考える人や上位レイヤーのポジションがポスト不足のため、理想のキャリアを描けないといった理由で退職する人を多く見てきました。ANDホールディングスは、そういった社員がキャリアを諦めることなく、会社を自分が成長するための箱やフィールドとして活用して、活躍してほしいと願っています。ANDホールディングスのMVVについてMISSION「ありがとうの連鎖」ANDホールディングスは、「ありがとう」が生まれる起点になりたいと考えています。Remindの経営理念としても掲げており、社名の由来にもなっているキーワードで、事業の根幹のような最も大切にしたい事柄のひとつです。人材紹介業や採用領域において、クライアントである企業様の成長を支えたく、常に「ありがとう」をいただける存在になりたいです。一方で、いろいろなパートナーや一緒に働く仲間の存在が当たり前でないことも忘れてはいけません。企業様の採用がうまくいったり、事業の功績の陰には、私たちのサポートが役立っていると感じていただけるような関係性を創り続けたいですし、その成功にはパートナーや社員を含む弊社に関わる全ての存在のおかげでもあります。このように、ANDホールディングスは関わるお客様に「ありがとう」と感じていただける存在であり、「ありがとう」という感謝を自らも届け続けられる企業でありたいと考えています。VISION「可能性の量産」ANDホールディングスは、可能性のある社員と可能性のある事業を創って行きたいと考えております。学歴や職歴に強みがない社員が多い中、逆を返せばそれは本当に大きな「可能性」を秘めていると思っています。学歴や職歴に関係なく、世の中の役に立ちたい、新しい事業を立ち上げたいという強い想いを持つ社員が事業を立ち上げ成功させたり、ハイレイヤーのポジションに就けたりと、そんな大きな可能性を秘めた会社を作りたいですし、それが当たり前になる社会を作っていきたいと考えています。これを「可能性の量産」と捉えます。ANDホールディングスがロールモデルとなり、世の中に「可能性」を生み出していける会社が増えればと考えています。様々な活動やあり方そのものが社会に少しでもプラスに働くことを常に意識します。人材の成長にコミットします。実感していただくことを目指します。業界で一番の実績と信頼を勝ち取ります。自分で決め、自ら行動する。同じ志を持ち続け、お互いを助け合える組織で在り続けます。組織の活性化を図ります。個々、チームの目標に向けて全力を尽くします。・多様性を尊重し、活かし合う仲間の多様な強みや特徴を理解し、互いに活かし合うことで、チームの成果を最大化します。常にできる理由を探求します。様々な手段を模索し最良の結果を求め続けます。ANDホールディングスのこれから今後、ホールディングスの発展が見込まれる中、社内においてさまざまなポジションやポストへ挑戦できる機会が増えていきます。それは、人事、広報などのほかにも、事業責任者や子会社の社長など多岐に渡ります。ANDホールディングスの経営を担う役員のポジションも作っていく予定です。面接段階から、新規事業の提案を直接持ち込んできてくれる、といった展開も面白いですね。私たちは本当に、学歴や職歴に問わず、誰もが挑戦できる社会をつくりたいと思っています。「株式会社ANDホールディングス」を設立しました。etc.)新卒でベンチャーの営業会社に入り、新人賞を受賞後、一年で会社を辞め社員がまだ3人だった株式会社SAKIYOMIに入社。新卒でベンチャーの人材紹介会社に入社、中途向け人材紹介事業の立ち上げを行い、3年間事業責任者として従事。新人賞を受賞や売上トップを獲得。HR開発事業部を展開しており、教育と再現性に熱意を入れた事業展開をしています。「株式会社ANDホールディングス」を設立しました。弊社が抱える求人だけではなく、弊社独自の集客ノウハウを活かした候補者の提供を実施し、マッチングのみに集中ができる環境をご用意する、これまでにない全く新しいプラットフォームを提供しています。加盟店となるフランチャイジーは用意させていただいた求人と候補者のマッチングを図るだけ。候補者の提供数は300を超えるため、安定した収益の確保が可能となっています。その結果、資本力が高まり、別のHR事業や他領域の新規事業など、クライアントの「チャレンジ力」を引き上げることができます。人間力=対面力という代表/廣田の信念。その対面力を鍛えるため、様々な企業様から業務委託を受け、代理店営業を行っています。人材紹介会社としての、人材育成とセールスノウハウにより、企業様の売上にも大きく貢献しています。多種多様な商材を扱うことで、圧倒的な営業経験を積むことが可能であり、学歴や社歴関係なく、人間力を大きく引き上げられます。FC事業に連なる、新たな大黒柱となるHR事業を開発していきます。圧倒的な決断力と、撤退の見極め、既存の事業との相乗効果、柔軟性に優れ、変化を恐れず突き進みます。一発屋で終わらせず、スケールさせるために、再現性にもこだわりつづけます。"Remind"には多くの意味が含まれております。その夢を諦めてしまったり、叶えることができなかった人が大半だと思います。”その夢を叶える為に再び行動するキッカケになる場所”にしていきたいという想いを込めました。