「自己肯定感」とは、「ありのままの自分を認めて受け入れる感覚」のこと。考えると、「自己肯定感が高い人のほうが幸福感も高く、逆に自己肯定感の低い人は幸福感も低い」と思えてきます。実際のところはどうなのでしょうか?自己肯定感と幸福感との関係について、日本におけるポジティブ心理学研究の第一人者である島井哲志(しまい・さとし)先生に聞いたところ、話は意外な方向に進んでいきました。「悲観的な考え方」をもつこと自体が悪いとは言えないなれるはずもない「理想の自分」との比較が最悪の行為そこに至る「道のり」と「やるべきこと」が見えてこそ「目標」となりえる「悲観的な考え方」をもつこと自体が悪いとは言えない心理学におけるこれまでの研究において、「自己肯定感」が高い人のほうが幸福感も高いことは明確に示されています。なると、みなさんのほとんどが、「そうであるなら自己肯定感を高めたい」と思うことでしょう。それは、自己肯定感のとらえ方にもよると私は思います。「自分なんて何をやってもどうせ駄目だろう......」といった悲観的な考え方をもつ人を「自己肯定感が低い」ととらえることができます。悲観的な考え方をもつこと自体は、私からすればそんなに悪いことではありません。心配になってしまいますよね。時には楽観的な思考をもって思いきったチャレンジをすることも必要かもしれませんが、政治家となると話は別です。場合によっては慎重さも必要でしょう。私自身もわりと心配性です。私がつい先日購入したのは、高性能の不織布マスク。私も高齢ですから、今後、新型コロナウイルスの感染力がより強まったときに備えて、しっかりしたマスクをいまのうちに買っておこうと考えたわけです。仕事においても、「最悪のケース」を考えておくことは間違いなく重要であるはず。重要な商談やプレゼンに臨む際、ろくに準備もしないまま「なんとかなる!」と考える人が、はたしてその商談やプレゼンで成功を収められるかといったら、その可能性は低いでしょう。なく、「もし相手がこういう反応をしたらこういう提案をしよう」と多くの「もしも」を考え、そのすべてに備えておく、打ち手を考えておく人こそが成功をつかめるのです。なれるはずもない「理想の自分」との比較が最悪の行為また「自己肯定感が低い」人の考え方として、少し矛盾する表現に感じられるかもしれませんが「自分の能力を高く見積もっている」ことがあります。「理想の自分」を高いところに置いているために、その理想と比較して「自分は駄目だ......」と思ってしまうわけです。当然ながら現実の自分ができることには限りがあります。その見積もりが甘いために、自分は駄目だと感じてしまうのです。幸福感を大きく下げてしまう行為として、「他者と比較する」ことがあります。SNSを通じて知人がすてきなイベントに参加していたことなどを知り、気分が落ち込むこともあるでしょう。これは、専門的には「社会的比較」と呼ばれる他者との比較によって引き起こされる現象です。「他者と比較する」行為のなかでも、「理想の自分と比較する」ことは最悪と言っていいでしょう。「理想の自分」は現実の自分とはかけ離れているものだから。理想に掲げながらもとてもそうはなれそうもないと感じれば、幸福感が低下して当然です。もなかには、「理想の自分を掲げなければ、成長もできないのでは?」と思った人もいるかもしれません。いう人は、「理想の自分」と「目標の自分」をはき違えています。「理想の自分」とは、それこそなれるはずもない「架空の自分」と言ってもいいもの。成長のために必要となるものこそが「目標の自分」なのです。両者の違いは、そうなるための「道のり」が見えるかどうか。「理想の自分」の場合、なれるはずもない自分ですから、そこに至る道のりも、その道のりを進むために何をすればいいのかも見えていません。そのため、「理想の自分」には永遠になれるはずがないのです。そこに至る「道のり」と「やるべきこと」が見えてこそ「目標」となりえる一方の「目標の自分」の場合は、そこに至る道のりやそこを進むためにやるべきことも見えますから、努力を続ければいずれは「目標の自分」になれるということです。ポイントは、「少し先の自分」と言えばいいでしょうか。5年後や10年後の「目標の自分」を掲げてみてもそこに至る道のりが見えなければ、半年後、1年後の「目標の自分」をイメージしてみましょう。して、そこに至る道のりややるべきことが見えたならそれが「目標の自分」となり、成長の過程で多くの幸福感を得ることにもつながります。「目標の自分」に至る道のりややるべきことをイメージしづらい人がいるのなら、いわゆる「マンダラチャート」を使って実際に書き出してみてもいいかもしれません。メジャーリーグで大活躍をしている大谷翔平選手が、高校生のときに「8球団からドラフト1位で指名される」ことを目標につくったとして有名ですから、知っている人も多いと思います。マンダラチャートなら、「目標の自分」に至る道のりもやるべきこともまさに明確になるでしょう。【大谷翔平選手が高校時代に作成したマンダラチャート】もちろん、「みんながマンダラチャートをつくるべき」だと言いたいわけではありません。幸福感と「自発性」のあいだには大きな関連があり、同じことをするにも「やらなければいけないから仕方なくやる」と考えてやるのか、「これは自分でやってみたい!」と思ってやるのかで得られる幸福感に大きな違いが生まれるからです(『どんなに忙しくても「幸せに働ける人」の共通点。みなさんが「目標の自分」を目指すために、「マンダラチャートをつくってみよう!」と感じるようであれば、試してみる価値は大いにあると思います。ほかのインタビュー記事はこちら】どんなに忙しくても「幸せに働ける人」の共通点。「職場で幸せになる」ための3つの秘訣。み、人生の意味等の尺度の研究などを行ない、日本心理学会や公衆衛生学会でのシンポジウムなどで普及活動を進めている。著書に『科学的に幸福度を高める50の習慣』(明日香出版社)、『看護のためのポジティブ心理学』(医学書院)、『幸福の構造』(有斐閣)、『ポジティブ心理学入門』(星和書店)、『「やめられない」心理学』(集英社)などがある。経て2012年に独立。ジャンルを問わずさまざまな雑誌・書籍の編集に携わる。08:25※記事の内容や人物の肩書は記事公開当時のものです。HACKERの著作物(文章や画像等)を無許可で複製、転用、翻案すること(動画配信を含む)を禁止します。「心が疲れない人」が「やらない」3つのこと。「自分は駄目だ」と落ち込みやすい人への心理学者からのアドバイス仕事で心が疲れないための「3つの習慣」。「職場で幸せになる」ための3つの秘訣。»どんな記事をお探しですか?いま読まれています英語学習の成功体験1日の勉強時間は1時間未満......。2か月でTOEIC500→800達成の経験を山本さんが語る。TOEIC900点の壁が越えられない......上級者の「伸び悩み」がコーチングで解決した話。正しいやり方とコツ英語音読の効果と正しいやり方・コツを紹介。おすすめの教材も英単語の覚え方。SMART」をコンセプトに、学びをもっと合理的でクールなものにできるよう活動する教育ベンチャー。COMPANY」や、英語の自習型コーチングサービス「STRAIL」を運営。>>株式会社スタディーハッカー公式サイト就活や仕事で英語が必要な方に「わずか90日」という短期間で大幅な英語力アップを提供するサービス。プロのパーソナルトレーナーがマンツーマンで徹底サポートすることで「TOEIC900点突破」「TOEIC400点アップ」などの成果が続出。COMPANYで培ったメソッドを生かして提供している自習型英語学習コンサルティングサービス。専門家による週1回のコンサルティングにより、英語学習の効果と生産性を最大化する。Inc.引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。