次世代リーダーの採用・人材育成・メンタルヘルスをサポートしますサイトマップお気軽にお問い合わせください。「離職者を減らす真のメリットとは?」という事で「離職者が減ると未来が見える!という内容についてお伝えしました。離職が起こる原因について考えてみたいと思います。方向性の違いによる離職です。あなたの会社は方向性がきちんと示されていますか?方向性とは会社が向かう方向です。東西南北どこに会社が向かっているのか示す事です。北なのか南なのか方向性を示す事です。介護業界で例えると例えば施設。ホテル並みのサービスを提供する豪華な施設なのか?できる限りできる事は自身で行ってもらう施設なのか?どちらの方向性を目指しているかと言う事です。求職者に示していないとあとでトラブルになりかねません。辞めよう!」なんて事になるわけです。事前に方向性をきちんと提示する事が大切です。会社と求職者が双方向でコミュニケーションの取れる事業説明会の実施です。多くの事業説明会は会社の方が一方的に会社の説明をして終わるケースがあります。方向性と採用条件だけです。それ以外は、まず休職者の声を聞くことです。求職者の声をしっかりと聞く事で、会社に合う人物か合わない人物かわかります。以前対応した方の簡単なケース検討会をしてみてください。事業所の下した判断や方向性に近い人物かどうか判断できます。社員20名程の会社に新卒者が1万人集まります。参加型の説明会という形で、2.5時間〜3時間かけて説明だけでなく課題を出してグループワークにも取り組んでもらうそうです。会社の方向性にあった人かどうか十分に判断して採用するので、離職も減らす事ができるわけです。原因は定期的なフォロー不足による離職についてお伝えしたいと思います。お気軽にお問い合わせください。