役割も含まれる-というD.E.スーパーの定義が最も基本的な要素を含んでいるとしています。さまざまな定義がありますが、ほぼ共通していえるのはキャリアの指し示すものが決して過去だけのことではなく、現在そして未来へと連続していること、さらに「職業」の領域だけに留まっていないことでしょう。1.キャリアとは仕事人生これを踏まえて、最も簡潔でありかつ実務上の手がかかりとして使いやすい定義を上げるなら、横山哲夫が「キャリア開発/キャリア・カウンセリング」(2004、生産性出版)で示している「仕事人生」でしょう。人生ですから過去から現在、現在から未来へという時間軸が盛り込まれています。仕事人生とは「仕事」という視座から見た人生展開であり、図のように「全人生」の中にあります。いわゆる会社人間のように「仕事だけが人生よ」とばかりに仕事人生が全人生のほとんどを占めている人もいるでしょう。多くの人は仕事以外の部分、例えば「家族と過ごす時間」や「趣味の風景写真は仕事とは別のライフワーク」という、別の視座での人生の過ごし方も全人生の中に持っています。2.全人生と仕事人生の均衡~生きることと働くこと全人生と仕事人生のバランスはその人の価値観(人生観や労働観)が反映されます。仕事人生100%の全人生という生き方・働き方を望む人もいるでしょうし、仕事人生部分は必要最小限にしたいという人もいるでしょう。後者の人にとってはキャリアを考えること自体、あまり意味がないかもしれません。このバランスは人によって様々だし、自分はどうだと居心地がよいのかが分かっていると満足感を得られやすいといえます。このバランスはライフステージによっても変わります。仕事一辺倒で働いていても、生まれてきた我が子の愛らしさに触れて一緒に過ごす時間をとろうといったん仕事人生のウエートを下げることもあるでしょう。転勤の辞令が出たが仕事をとるかパートナーとともに留まるか、親の介護が必要になったが介護休業を取得するかどうか-仕事人生と全人生は相互に大きく影響し合い、時に大きな判断を迫ることもあります。仕事は「広義の仕事」と「狭義の仕事」のように捉えられます。狭義の仕事(JOB)とはいわゆる職業であり、われわれは主にこの領域から報酬を得ています。これ以外の仕事もあります。PTA役員やスポーツ少年団のコーチのように目的を持ったゆるやかな集団・組織の中で一定の役割を引き受ける場合です。報酬よりもむしろ集団の目的を達成するための役割責任を自発的に背負っているといえます。これも本人にとって大切な意味のある仕事であり、それらを含めて広義の仕事(WORK)と捉えるのです。考えると、生活の糧を得るという意味でJOBは重要視しなければならないが、自分が本当に意味を感じている仕事はWORKの中にある-という人もいるという当たり前の事実がよく見えてきます。広い意味での仕事に占めるJOBのウエートをどうしたいかも人によって異なりますし、人生の時期によっても異なってきます。4.2つのバランスの自覚つまりキャリアを考えるとは、「全人生との関係の中で自分にとって望ましい仕事人生の展開はどうか」、「その仕事の中身はどうか」という「2種類の質の異なるバランス」を過去から将来に向けて自覚的に捉えるということです。2つのバランスという観点からこれまで自分が残してきた描いた軌跡を見直して、これからの道筋を考える、まさに来し方行く末をみるということなのです。そこで個人のキャリア形成を支援しようとすれば、どのような職務経験を得て、どんな知識、スキルを獲得するかに留まらず、長い目、広い視野で捉える必要があります。会社の中だけのことでは収まりませんし、何か一定のパターンをつくればそれで万事解決とはいきません。2つのバランスは一人ひとり異なっているからです。以前CDP(キャリア開発プログラム)という仕組みが競って導入されましたがあまり機能しませんでした。その理由もこの辺りにあるようです。次回はこの点を取り上げましょう。(JAVADA)様の機関誌「能力開発21」に2006年4月から1年にわたって掲載いただいた「キャリア形成支援とキャリアコンサルティング」を再掲したものです。TOPMENUこのサイトの構成キャリア、キャリア開発の基本とアイランドモデル(基本編)アイランドモデルから考える個人のキャリア開発(個人編)アイランドモデルに基づく人事制度のあり方(人事制度編)事例~アイランドモデルの人事制度キャリア開発と人事制度~ア・ラ・カルト(コラム)書庫CareerScapeへホーム基本編キャリアを考える(個人編)制度に活かす(人事制度編)事例コラム。