孟史スーツという凶器ツイートシェアはてブGoogle+Pocket暑いですね。今回は外回りの服装について書いてみようと思います。IGPでは、基本的に服装は自由なので、エンジニアやデザイナーの方は思い思いの格好をしています。一方で営業サイドはスーツやジャケパンなど、比較的フォーマルな服装で活動しています。いう自分も、スーツで働いています。個人的にスーツで夏を迎えるのは初めてなのですが、あまりの暑さに正直驚いています。長袖にジャケットを来てしまうと一歩外に出るだけ汗ダクで、汗をかいた後のズボンの不快感といったらもう。西洋化の一環として、上流層を中心に普及していったそう。服装によってある程度の身分分けが行われていました。武士というシステムをなくすにあたって、それまで身分を表していた服装を刷新する必要性に迫られた政府が、スーツを官の制服として定義し、官需中心の労働者達がそこに準じてスーツという者が一般化したのかなと思います。考えると、スーツの本義は、相手と同じ服装をすることによって、対等な立場を示し、関係を構築することにあると言えます。翻って現代、その本義は依然として、スーツを身に着けている=ちゃんと定職で働いているというイメージは存在し、信頼構築の前提になっていると思います。死ぬほどの暑さの中でお互いにスーツを来てある種の苦労を共にしている感覚は、そうでない他者に対して一体感を生み、それが一つのアイデンティティになっている部分もあるかなと。他にも慣例、習慣、服選びが面倒等々いろんな理由があると思いますが、それらが総じて、こんなにも不合理な服装を是とする雰囲気を作っているのだと思います。其々のスタイルがとれるようになってきているようなので、しばらくは様子を見ながら自分なりの涼み型やスタイルを研究してみようと思います。コメントをキャンセルコメントを投稿するにはログインしてください。百聞は一見に如かず成果にフォーカスするRECOMMENDこちらの記事も人気です。~テニスを通じて学んだこと~カスタマーサポート2010.12.16サイトを作って思う事16卒2017.11.5「素直な心」でいることは凄く大事という話。カスタマーサポート2008.8.30イノベーションと経験経済チームアトラエ2014.9.30改めて自分自身を振り返ろう。孟史2012年に中途入社。Greenの既存営業チームで企画をやりつつ、評価制度や行動指針の策定などをやってます。自分が成長したければ、会社の成長に貢献することだけを考えよう「好きこそ物の上手なれ」ではなく、「上手になったものを好きになる」のでは無いか?理想のリーダー像について自分が思うことより良いコミュニケーションを図る為に気をつけるべき3つのこと。