40周年InstagramFacebookContactホームブログ営業の四方山話2024年問題とは?今からできる勤怠管理とは?2023.12.25営業の四方山話2024年問題とは?今からできる勤怠管理とは?お世話になります。まもなく2024年になりますが、2024年問題といわれる時期も間もなくです。2024年問題とは、2019年4月に施工された「働き方改革関連法」が一部業種には、5年間の猶予措置が取られ、2024年3月末に期限を迎えることです。上限が960時間に制限されるなど、対応をしなければならなくなります。して送検されると、1年間厚生労働省のホームページに企業名簿と違反内容が公表されます。●労働基準法の重大な違反があり、技能実習の適正な実施を妨げた場合には、5年間技能実習生の受け入れができなくなります。(技能実習生法第10条)●労働基準法の重大な違反があった場合、公共事業への入札資格が停止されることがあります。日報を紙やExcel、電話やSNSでされている場合は指摘事項になってしまう可能性があるため、改善を検討する必要があります。改善検討が必要な理由として、時間外労働の上限規制に対しては、客観的な打刻と正確性、信頼性を求められるからです。すべてにおいて、不足する可能性があります。給与計算においても、勤務時間の丸めの正確性が欠けたりとリスクが存在します。これらの改善検討のひとつとして、勤怠管理システムの導入があげられます。弊社では、応研社のスマート大臣<打刻>などをご提案可能です。サブスク形態なので、導入コストを抑えたい方や、短納期のご希望にも柔軟に対応可能です。勤怠管理でお悩みの方やこれから検討したいなど、気になることがありましたら、お気軽に弊社までお問い合わせください。