人事評価制度を変更するにあたって注意点はありますか。人手不足や従業員の働き方の多様化に対応するために、人事評価制度を見直そうと考えています。回答を見る従業員が賃下げ反対の団体交渉をしてきたのですがどう対処すべきでしょうか。弊社は赤字が続いているため、賃下げを発表したところ、多くの従業員が賃下げ反対の団体交渉をしてきました。回答を見る試用期間中の従業員の本採用を控えたいです。適切な対応を教えてください。回答を見るDXが進んだ部署の余剰人員を異動させたいです。業務DXを進めた結果、弊社のある部署の人手が余ってしまいました。余剰人員となった従業員を別部署に異動させたいのですが、トラブルにならないように慎重に進めたいと思っています。回答を見るセクハラ被害者が加害者と一緒に働けないと言っている場合の対応を教えて下さい。社内でセクハラ被害が発生し、被害者が加害者への強い恐怖と不安を訴え、加害者と同じ職場で働けないと言っています。回答を見る経営不振で従業員の給料を減額したいのですが、どう対応すれば良いですか?経営不振で従業員の給料を減額したいと考えています。どのような対応をすればいいのでしょうか。回答を見るメンタルヘルス不調の報告を受けた場合、どう対応したら良いですか?メンタルヘルスに不調を来している従業員がいるとの報告を受けました。回答を見る成果主義的な給与体系にしたいのですが、注意点を教えてください。弊社の給与体系は、成績によって差がつきにくいものとなっています。会社全体の売上げ向上のために、成果主義的な給与体系に変更したいです。回答を見る産業医とは何ですか?設置しなければまずいのですか?従業員数が50名を超えると産業医を設置する義務があると聞きました。回答を見る従業員からパワハラの相談を受けた際の初期対応を教えてください。50人程度の企業を経営しているのですが、従業員から「上司にパワハラを受けていて困っている。回答を見るメンタル不調による無断欠勤の従業員を解雇できますか?従業員(正社員)のメンタルヘルス不調(私傷病)による欠勤が続いており、このまま会社に来ない場合は解雇せざるを得ないと考えています。回答を見る就業中に自然災害が発生した場合の従業員対応で気を付けるべきことは何ですか?最近の日本では自然災害が多発しています。自社としても終業時間中に大規模な自然災害によって被害を受けることがあるかもしれません。回答を見る定年後の再雇用は拒否できますか?経営状況が悪化しているため、60歳の定年を迎えた従業員について、できれば再雇用しない運用にしたいと考えているのですが、今年定年予定の従業員が再雇用してほしいと希望してきました。退職する従業員から有給休暇の買い取りを求められているのですが応じなければいけないでしょうか?弊社から従業員に対して退職勧奨をしたところ、有給休暇の残日数の買い取りを求められました。弊社では、有給の買い取りを行うとの規定は定めていません。このような有給の買い取りには応じなければならないのでしょうか。回答を見る会社が破産した場合、社長個人にどのような影響があるのか知りたいです。回答を見る隣地に建物が建築され自宅が日影になりそうです。対応方法を教えてください。ある日突然、建築業者が自宅を訪ねてきて「自宅の南側の土地に低層マンションか3階建ての住宅が新築されることになった」という挨拶をされました。担当者は「ある程度の日影は出来ますが、法律に適合していますので建てることには問題はありません。」と言っており、あたかも「法律にあった建物だから何も文句は言えないよ。」と言わんばかりです。聞くと、当時の頃には、日中自宅の1階も2階もほとんど太陽の光が当たらなくなってしまうようです。回答を見る虚偽の内部通報をした従業員を懲戒処分すべきでしょうか?従業員から「同僚から性的な嫌がらせを受けた」との内部通報がありましたが、事実関係を調査したところ、そのような性的な嫌がらせがあったという事実は確認できませんでした。このような虚偽の通報をした従業員について、何らかの対応をしたいのですが、懲戒処分をすべきでしょうか。