日本の人口動態が示す市場の縮小は、概ね予測された未来として認識をされるようになってきました。多くの企業はこれから伸長するグローバルマーケットへの進出を始めています。現地法人ガバナンス強化やマネジメントの為に海外赴任が増える傾向が増えてきました。この動きを支援し、国際化の動きを加速することを目的に、海外赴任研修を用意しています。リーダーシップを発揮グローバルリーダーに求められるコミュニケーションやルール、日本との差分を理解し、実践的対策を学ぶことで、グローバルビジネスリーダーとしてのスタートダッシュを切ることができます。GAPを最小化)学んだ内容をロールプレイングを通じて定着を図ります。実施する理由1日本のマネジメントは負けてしまう?!グローバルカンパニーのおけるマネジメントを比較すると日本人は他国のマネジャーと比較して“おとなしい”という傾向があると言われています。実績や能力は高いが、様々な要因で結果に結びつかないという事例が多いとのことです。これは文化的背景や人間関係の築き方などが大きいと言われています。2職位やジョブディスクリプションが赴任後に大きく変わる海外赴任者の多くの方は職位が上がり、高い責任を期待されるケースが多くなっています。多くの場合業務の範囲が広くなります。このような状況でさらに文化的違いもある中では、多種多様な問題で成果に結びつきにくい状況があります。了解的なビジネススタンダードがまったく通用しない状況が存在します。錯覚商法に関するご注意サイトマップ。