不当解雇と言われないために従業員を解雇した後、不当解雇であると言われないために以下のことに気を付けましょう。解雇という意味での不当解雇、法律上は違法な解雇ではないが解雇予告手当の支給がない解雇という意味での不当解雇、全く問題がない解雇であるものの従業員が不当に解雇されたと考えている場合等です。不当解雇と言われないために気をつけるべきこと(1)解雇ができる場合かどうかをよく確認しましょう。色々な種類の解雇があります。それぞれの解雇の種類によって、解雇が認められるための条件は異なります。不当解雇であると言われないようにするために最善の努力をしましょう。(2)解雇予告手当に気をつけましょう。従業員を解雇する場合には、解雇の30日前に告知をする必要があります。解雇の告知をしなかった場合には、30日分の賃金を支払う必要が出てきてしまいます。懲戒解雇の場合には解雇予告手当の支払いは不要です。(3)従業員の不満・反感を買わないようにしましょう。何らかの不満・反感を会社に持っているものです。このような不満・不安を従業員に持たれてしまうこと自体、できるだけ避けたいものです。解雇であるという告知をする前に従業員に対して正直に会社の状況等を説明して、従業員にできるだけ納得してもらうことが不当解雇と言われないためには必要です。(4)可能であれば解雇を告げる前に専門家に相談をしましょう。会社に顧問弁護士又は顧問社労士がいる場合には解雇を従業員に告げる前には相談をしておいた方がよいでしょう。後々生じるであろうリスクについて知っておくことが、よい判断をするためには必要です。ここでは、不当解雇と言われないようにするためのポイントについて説明しました。あった場合、解雇前に専門家に相談していないときには、弁護士等の法律の専門家に一度でも相談をしておいた方がいいでしょう。Q&A問題行動を起こした従業員に懲戒処分を行いたいのですが、どのような点に気を付ければ良いのでしょうか?わが社の元営業社員が担当顧客を奪って自分で会社を立ち上げたようです。会社に責任が発生するのでしょうか?従業員が労災認定されました。これでもうこの事故の問題は解決ですよね?店舗を任せている店長が売上金を横領しました。したらよいのでしょうか?業務上の指示に従わず、ミスを連発する営業の社員がいます。営業成績も全然よくありません。したらよいでしょうか。団体交渉当日の注意点はなんでしょうか?突然、労働組合を名乗る人が会社を訪れ、社長に合わせてほしいと言っています。どのように対応したらよいのでしょうか?職場でハラスメントの問題が起きるとどうなるのでしょうか?残業代の未払いとはどういう問題ですか?うちは残業代も込みで契約していたはずなのに残業代を請求されました。支払わなければならないでしょうか?弁護士から残業代請求の通知書が届きました。手続きを簡略化することはできますか?取締役等役員の責任を制限する方法を教えてください最近、粉飾決算で問題となる会社が多く、内部統制システムという言葉をよく聞きます。内部統制システムとは何ですか?また内部統制システムは設置しなければいけないものですか?取締役等役員の報酬はどのように決定すればいいですか?また一度決めた報酬を変更することはできますか?株式には様々な内容と種類があると聞きました。種類があると聞きました。6:00〜22:00)予約専用ダイヤルです。お電話のみでのご相談は受付けておりません。047-411-6804サイト内検索よつば総合法律事務所のグループサイトページトップへ戻る。