「女性は昇進を嫌がる」に、片付けられてしまっているために、女性活用推進の壁になっています。自分の能力や実績を「自分自身が認められない状態」を指します。「周囲のサポートがあったからできたのにすぎない」と思い込み、自分自身の力を信じられない状態に陥っている心理傾向です。この症状は、女性リーダーたちが自己の能力を過小評価し、時には「自分が他人を欺いている」と感じる心理状態も指しています。この概念は、1978年にアメリカの心理学者スザンヌ・アイムスとポーリン・クランスによって、優れた業績を持つ女性に、特に顕著であることを発見し「インポスター・フェノメノン」として名付けられました。IN(リーン・イン)」で、この症候群について言及し、自らも同様の感覚を経験したと書かれていたからです。「今でも朝起きて、自分が詐欺師(インポスター)なのではないかと感じる日がある」と......この本は、日本はもちろん、世界的なベストセラーとなり、多くの著名人が同様の経験を持っていることを公表しました。村木厚子氏も、昇進時に自分がポストに追いついていないと、感じたことを語っています。<youtube版>こういった男×女の特性を理解した、女性管理職育成や女性活躍推進のための”仕組み作り”が必要です。経営改善”公式LINEはお役に立つ情報を不定期に配信していきます。日本の専門コンサルタント100実力コンサルタント100人を厳選】に掲載されました各地で活躍する挑戦者たちの人生の物語に掲載されました各界で活躍する挑戦者たちの人生の物語に掲載されました。株式会社ジーアンドエス。