今回の記事では、育休を取得することで、賞与の社会保険料を免除する方法について紹介します。育休を取る人なら必ず気になる内容だと思いますので、是非チェックしてみてください。上図は、企業向けの資料なので「賞与を支払った」という記載になっています。賞与をもらう側(労働者)も同じルールです。気にせず、以下をお読みください。上の図が賞与(ボーナス)の社会保険料の免除を説明した資料です。賞与(ボーナス)がもらえる月の「月末」を含む「一カ月を超える」「連続した休業」を取得することが条件です。簡単にまとめると、賞与(ボーナス)がもらえる月に1カ月の育休を取りましょうです。賞与(ボーナス)の社会保険料取得では、「1カ月を超える暦日」という点がポイントになってきます。数カ月間の育休を取得予定でその期間にボーナス月が含まれる人は、特に気にすることはありません。1カ月だけ育休を取得する人や、ボーナス月がギリギリ育休開始or終了の人は、以下の章をご覧下さい。月別早見表あまり仕事を休めない人は、最短でいつからいつまでを育休にすれば、賞与(ボーナス)の社会保険料が免除になるかが気になりますよね。「1カ月を超える(暦日で判定)がよく分からない」という人向けに早見表を作成しました。変則的な箇所は赤字にしています。2項より)上記の早見表を参考にして頂ければいいですが、念のため法律上の暦について、記載しておきます。「本当にこれで1カ月を超えるに該当するのか?」と気になる人はご確認ください。月の初日から起算1カ月の満了日は、月の末日です。例:3月1日を開始とする1カ月は、3月31日まで月の途中から起算し、翌月に応当日がある1カ月の満了日は、翌月の応当日の前日です。例:2月7日を開始とする1カ月は、3月6日まで月の途中から起算し、翌月に応当日がない1カ月の満了日は、翌月の末日です。社会保険料免除を免除するための内容を書きました。早見表は是非ご活用ください。取得で注意すべき点を紹介![2024年版]産後パパ育休・育休・パパママ育休プラスの違いを解説この記事を書いた人ビタロウ1980年代生まれのサラリーマンです。趣味は旅行と投資です。お金を節約することに命を燃やし、QOLを充実させるべく、日々活動しています。※サイト次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。