)」が、令和5年5月12日に公布されましたが、この法律は、フリーランスが受託した業務に安定的に従事できる環境を整備するための新たな法律であり、「公布の日から起算して1年6か月を超えない範囲内において政令で定める日」から施行されます。この法律について、専用のページが設けられていますが、そのページに、周知資料として、リーフレットが公表されました。リーフレットでは、「2024年(令和6年)秋頃までに施行予定」とし、この法律の内容を分かりやすく説明されています。法律の目的この法律は、フリーランスの方が安心して働ける環境を整備するため、1フリーランスの方と企業などの発注事業者の間の取引の適正化2フリーランスの方の就業環境の整備を図ることを目的としています。:フリーランスに業務委託する事業者で、従業員を使用するもの※一般的にフリーランスと呼ばれる方には、「従業員を使用している」「消費者を相手に取引をしている」といった方も含まれますが、この法律における「フリーランス」には該当しません。発注事業者が満たす要件に応じてフリーランスに対しての義務の内容が異なります。https://www.mhlw.go.jp/content/001124404.pdf副業・兼業の促進が進む中、自社においてフリーランスの活用が進むケースも増えてくることが予測されます。リーフレットでポイントを抑え、フリーランスに対する義務項目を把握し、準備を進めておきましょう。対する人事労務サポートのパイオニア海外進出における労務コンサルティングはお任せください。