経営品質の向上や対外的なPR(人的資本開示)に向けて、エンゲージメントの現状を把握したい。最近、離職が増えている。離職を防止するためにもエンゲージメント向上を阻害する要因を知りたい。エンゲージメント向上に向けた施策を実施したいが、何から手をつけたらいいか分からない。環境変化に対応できる組織にしたい。そのためにも各組織の状況を把握して課題を明らかにしたい。分け、3つのエンゲージメントとして捉えました。エンゲージメントとその要因を測定することで、バランスよくエンゲージメント状態を把握し、それぞれのエンゲージメントを高める要因を探ることができます。人事や組織長等の活用者にとって、会社や組織の特徴や見るべきポイントが分かりやすい報告書を提供します。モデルに照らしたエンゲージメントや要因の状態だけでなく、「何が課題なのか?」が一目で分かる仕様になっています。全体感の把握~詳細の確認まで、確認したいレベルに適した3種類の報告書やエンゲージメント状態をランキング形式で確認できるアウトプットが納品されます。詳細:領域・側面・要素の得点では見えない詳細を一覧で確認(項目レベル)3.施策の検討や実行へのつながりやすさサーベイ結果をもとにした課題仮説の提示とともに、一般的な施策内容を参照できるヒント集を提供します。人事や経営トップ層が、自社・自組織の課題の把握にとどまらず、課題に対応する効果的な施策を検討する際にお役立て下さい。活用主体者のサーベイ活用をサポートする活用ガイド(人事向け・組織長向け)も提供します。以下のような人事や経営者の皆さまのニーズにお応えすることができます。企業のPRや採用ブランディングに向けて、財務的な側面に留まらず、人・組織の側面でも指標開示が求められている。指標開示に向け、KPIの設定や外部への開示に使えるものを探している職場改善や風土改革エンゲージメント向上をきっかけに、職場や仕事、マネジメント上の課題を明らかにした上で、職場単位で解決に向けたPDSを推進することを通じて職場の雰囲気の改善や風土改革を図りたいエンゲージメント・ドライブが役立ちます仕事および職場に対する熱量や貢献を仕事、職場、会社それぞれのエンゲージメントとそれらを高めるための要因の状況を診断し、会社や組織状態の改善に役立てられます。オプションサービスご要望に応じて、エンゲージメントの向上に向けたサービスをご提供します。※ダウンロードするにはメルマガ会員専用パスワードが必要です。データ活用(アセスメント・サーベイ)ライフキャリアデザイン研修体系のリデザインのためにサーベイを実施し、新たな方向性を見出したサトーホールディングス株式会社キャリア支援・キャリア自律人事データ活用(アセスメント・サーベイ)トップイノベーターを目指し人的資本経営を推進。人事データ活用(アセスメント・サーベイ)サービスをご検討中のお客様へお役立ち情報メールマガジンのご登録をいただくことで、人事ご担当者さまにとって役立つ資料を無料でダウンロードいただけます。貴社の課題を気軽にご相談ください。最適なソリューションをご提案いたします。人事領域のプロが最新テーマ・情報をお伝えします。質疑応答では、皆さまの課題推進に向けた疑問にもお答えします。無料動画セミナーさまざまなテーマの無料動画セミナーがお好きなタイミングで全てご視聴いただけます。各種サービスに関する特長をご紹介します。サービス導入の流れお問い合わせから導入、サポートまでの流れをご紹介します。あるご質問サービスに関するよくあるご質問をまとめました。