表立っては、年齢のことを求人の条件に入れられません。特殊な理由がない限りは、法律違反になってしまうからです。ところが、本音では雇うなら若い方が良いと考えている経営者も少なくないです。そのため十代や二十代の若者に比べると、中高年が転職するのは難しいと言われています。事実上年齢不問の業界は本当にあり、例えば運送業界が良い例です。理由は長い時間運転をするのにはある程度の慣れが必要になるからです。そもそも大型トラックの運転免許証を取得するは、最低でも普通免許の取得から三年以上、そして二十一歳以上でなければ試験を受けることすらできません。これらの条件を満たす人材となると、自ずと求人対象年齢を上げなくてはいけないわけです。それから清掃業界も年齢不問になっていることが多くあります。清掃業界を利用する側が、若年層の従業員を避ける傾向にあるというのが考えられるのです。清掃場所のマンションなどには子供がいますし、女性が一人暮らししている場合もあります。そのような場所に若い男性が出入りすることに抵抗を感じる住人もゼロではありません。そこで性別はもちろん、年齢も指定されるケースもありますから、そんな時に中高年の従業員がいると重宝します。それ以外にも、営業職や接客業といった業界も年齢不問になっている場合が多いです。前者は経験が浅い若い人だとなかなか営業がうまくいかない、後者は慢性的な人手不足といったことが挙げられます。業界によって理由はさまざまですが、このように年齢不問の仕事はたくさんあるのです。