MINAMIAICARA早稲田大学を卒業後、ディベロッパーにて新卒採用と育成に従事。セールスマインドや提案力強化に携わる。若手の定着への課題感から、「自分が育てる側に!」と専門学校で8年間教鞭とる。現在は、企業と働く人をつなげる人材定着コンサルタントとして、新人~メンター向けのコミュニケーション研修や1on1、企業理念浸透のためのワークショップ、評価制度などの社内制度の見直しに従事。研修では、参加者に寄り添った動機づけが好評。国家資格キャリアコンサルタント。講師からのメッセージ新入社員や新任管理職など、環境や求められるものが変わったときこそ、大きな成長のチャンスです。自分の軸の確認と視座を上げるという2つのことができれば、1人1人が最大限能力を発揮し、成果をつなげられることを実感しています。外部講師だからこその視点で、自分の言葉で商品や会社を語れる人材を育成します。メンター研修企画を通じて、若手の育成に取り組む。スタッフの育成、ロールプレイングを通じた自社サービスの営業力強化に携わる。リスクマネジメント研修、専門職向け研修を担当。見直しなど働きがいを高めるための施策に尽力。⇒学生の就職支援、キャリア支援に従事する中で、定着支援の必要性を実感。・受講者に寄り添った動機付けメッセージがたくさんあり、講座で教えてもらったことをやってみようという気持ちになった。・パワーポイントがシンプルで非常にわかりやすかった。印象に残る言葉選びやまとめで、専門的な内容も整理して理解することができた。・ロールプレイングを通じて、研修中に「できる!」ところまで修得することができた。Training部下育成Z世代が育つ!令和時代の新入社員育成Z世代の育成方法がわからない、どう接すればいいのかわからず、正直、苦手意識がある。そんなZ世代に代表される若い世代に合わせるような育成に抵抗...経験豊富なスタッフがお電話にてお答えします。お気軽にご相談ください。