資格取得を応援するブログです。雇い止めって何?【クビより手軽で怖い雇い止めの恐怖!】スポンサーリンク雇い止めとは何でしょうか。聞いたこともない、または聞いたことはあるけれどよくわからない、といった方もいると思います。今回は「雇い止めの恐怖」についてお伝えしていきます。非正規雇用者の雇用期間終了+契約更新無しです。非正規雇用者は失職します。多いのが「1年契約」の者でしょう。自分では全く意識していなかったが、実は自分が1年契約社員だと思っていなかった方も多いと思います。そんな時、悲劇は突然起こるのです。あるスーパーのパートさんAさんは、40歳半ば。レジ打ちを担当して早10年になります。他のパートさんにも慕われており、ベテランの頼れるパートさんです。Aさんの稼いだ給料は、子どもの習い事に充てており、将来はいい大学に入ってもらいたいというささやかな夢があります。2月の中旬を過ぎたある日、スーパーの主任に呼ばれました。主任「えーと、大変申し訳ないんだけど、3月いっぱいで終了となります。主任「いや、倒産はしないよ。Aさんを雇う期間が終了するということなんだ。主任「クビじゃないよ!Aさんはとっても頑張って働いてくれてた。雇い止めに理由はいらないんだよ。」Aさん「あーーーーれーーーーーー!!」ということです。パートさん等の契約社員は原則、雇用期間の終了とともに退職することとなっているのです。Aさんは、毎年当然に契約更新をされていたので、そんな実感はなかった(忘れていた)のです。ところが、会社の急な経営方針の変更があったのか、Aさんは雇い止めにあってしまいました。※平成25年4月より労働契約法の改正があり、当年度から5年を超える契約の更新があった場合、労働者の申し出により無期雇用(ずっと働ける)となることができます。運用は法施行後から5年間です。誰にでも起こる悲劇ですが、唯一の逆転方法があります。それは、「継続雇用の期待権」を主張することです。今まで、当然に契約更新が(長い期間)行われていた事実を主張して、(その他色々な理由が必要になりますが)雇い止めを回避できる可能性があります。契約更新が長いほど、当然に更新が行われてきた事実があるほど、(さらに職種内容により)雇い止め回避の可能性は上がります。詳しくは、弁護士、(特定)社会保険労務士にご相談ください。会社に労働組合(ユニオン)があれば駆け込むのも一つの手でしょう。ブルーのように頼れるヤツがいればいいんですがね!!(嘘)※平成25年度から5年を超えて更新されると実質的に無期雇用となりますので、平成28年度末、平成29年度末での雇い止めの被害に遭われる方が多く予想されます。その反面、5年更新を待たずに前倒しで無期雇用となられたパートさんも多く見られています。結局は会社次第なのですが、万全の体制を整えておくことは必須でしょう。今日の記事、少しは参考になったぞ、という方タップで投票お願いします。コメントはありません。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。※サイト次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。憲法の判例は結論だけ覚えておく!【行政書士試験テクニック】スポンサーリンク最近の人気記事!勉強しないで社会福祉士試験を受けてみた(過去問)。合格なるか・・・!?初めての方はこちらから!はじめに~資格を取ろう!~五時レンジャーブルーの紹介!資格マニアのサラリーマン。「カバチタレがおもしろかったから」というだけの理由で行政書士にチャレンジしたり、「海辺に住んでみたいから」というだけの理由で海事代理士にチャレンジしたりと無駄な資格集めに余念がない。「いかに時間をかけず楽に資格をとれるか」を常に考えている。Amazon調べ-詳細)Amazon楽天市場ツイッターアカウントはこちら新記事更新情報等をツイートします。