当社では、毎年4名程度のヘルパーさんを採用する事ができています。求人については、色々なセミナーに出席して、ポイントをつかむ事ができてきた結果と言えます。ここ最近、当社で成功していると思うコツを3つ挙げてみたいと思います。1.ホームページ1スマートフォン対応のホームページをしっかりと作っているか。ホームページの中には、転職者の声を入れる事で、入社後のイメージを伝えるようにしてます。2社内の働いている人の写真が載っているか。仕事中ではない写真が大切です。当社では、飲み会の写真を載せています。その写真を見て、どのような人が働いているかを把握して面接に来られる方が多いです。2.研修制度の充実1未経験でも当社で働ける体制をしっかりと構築しているか。未経験で働く人が、安心して仕事を始められる教育体制が整っているかを伝える事が大切です。有資格者の方は、競争率が高く、中々応募がありません。求人の裾野を広げる事が大切です。当社では、半分以上が、無資格者での採用となっております。3従業員の知識レベルを上げるため、年間の研修実施を薦めます。研修手当を出して、毎月決まった研修をeラーニングで受講してもらう体制を整えていく事が大切です。3.積極的なスカウト1求人は、求人サイトに上げるだけでは、応募が少ないです。そのため、積極的に求職者にスカウトを送る事をお勧めします。スカウト50件で1件位応募があります。2当社が使用している求人サイトは、ジョブメドレーとカイゴジョブです。両サイトとも、スカウト機能があり、スカウトする事で、しっかりと応募に繋がっています。応募は、両サイトとも同じ位あります。3スカウトのタイミングについては、登録されたら自社が1番にスカウトする気持ちが大切です。朝、昼、晩の3回はサイトをチェックして、スカウトを行う事をお勧めします。当社の場合は、上記内容を行うと共に、社内の職場環境の改善に努めております。その結果、離職者が極端に少なくなり、採用も人材の補充ではなく、今後の組織拡大の為に行う事ができています。採用率も3人に1人位の採用となり、求職者を選んで採用しています。する事で、自社に合った職員となり、組織として意欲の高い職員ばかりが在籍している結果となりました。10月24日に訪問介護の事務所が移転します。2024年10月22日ケアマネ増員のお知らせ!10月1日に2名の女性ケアマネが入社致します。経営支援事例に支援先が掲載されました。