見習い内部統制室メンバーの「みならい君」が、上司や先輩に指導を受けながら、マイナンバー制度への対応作業を行っていく物語をどうぞ。公開[打川和男,@IT]連載目次この物語は、見習い内部統制室メンバーの「みならい君」が、上司や先輩に指導を受けながら、マイナンバー制度への対応作業を行っていく物語です。読者の皆様には、この連載を通じて、マインナンバー制度への対応作業のポイントをご理解いただき、お役立ていただければ幸いです。「みならい君」が所属する会社は、今年の4月に内部統制室が発足し、最初の仕事とし、マイナンバー制度への対応を行うことが決定しました。配属になりました“みならい”です!同じく、内部統制室に配属になりました“ともみ”です。とどのような違いがあるのか」という方に興味があり、その辺りの質問ばっかりしてしまいました。僕は単に「マイナンバー制度」は国民にとっても企業にとってもハッピーなことしかないと思っていました。企業として対応するためにいろいろな準備が必要なんですね......。ことで......、国民全員に一意の個人番号を割り当てる制度で......あれ、分かっていたようで、よく分からないな〜。マイナンバー制度とは?確かにそうね。ともみ君、制度の背景を簡単に説明してくれるかな?はい、例えば税の分野などでは、現在は市町村の税務担当が、民間企業や各機関から提出される税に関する情報を、「氏名、住所など」を用いて名寄せを行っています。そこで問題なのが、同姓同名の人がいた場合や、年度内に引っ越しした人などがいた場合に、正確かつ効果的な名寄せが困難なことです。そのような問題を解決するために、この制度が開始されるのよ。制度開始後は、各機関から提出される税に関する情報に記載されている「マイナンバー(個人番号)」を用いて名寄せを行うことによって、正確かつ効果的な名寄せが可能になるの!そうだね、よく理解できているね!なるほど......。いうことが、制度の狙いでもある「国民にとって公平・公正な社会の実現」ということなんですね!そうだね......。言葉は悪いけど、そういうことだね。メールマガジンをご購読ください。申し込みページへITmediaはアイティメディア株式会社の登録商標です。