次世代リーダーの採用・人材育成・メンタルヘルスをサポートしますサイトマップお気軽にお問い合わせください。「離職者を減らす真のメリットとは?」という事で「離職者が減れば求職者が増える」という内容についてお伝えしました。求職者が増える」(その2)利益が安定するという事にについてお伝えしたいと思います。離職が起きた後に必要なのは次の採用です。中途採用の1人あたりの採用コスト(採用単価)39.2万円となっています。一人退職する毎に39万円が必要という事です。紹介手数料は理論年収の20%〜30%が相場です。常勤・介護職員の平均月額給与は29万3450円。一人採用に約70万円が必要になるという事です。月にすると約5万8千円のコストがかかる訳です。新しいスタッフの物品や研修費用などが追加でかかります。これだけの費用がかかるとするとせっかく売り上げが上がったとしても月あたりでは、大きな出費になります。費用がかさみ経営を圧迫します。大きな利益を上げる事が出来ました。3年目に利益率を重視するあまり職員からの不満が増え年間で6名の離職が出ました。捻出するのは難しい金額でした。資金繰りを考え悩む日々が続き体調を崩しました。このような採用費による経営の圧迫は経営者にも大きな心理的な負担をもたらします。利益が安定する訳です。経営者の心の健康にも繋がります。介護事業は人材が経営の肝です。離職を減らす取り組みをしていきましょう。離職者を減らす真のメリット(その3)離職者が減ると未来が見える!についてお伝えしたいと思います。お気軽にお問い合わせください。