管理職候補向けに外部の講師を招聘し、知識の向上や現場での問題解決を目的とした研修を行っています。半期ごとに目標の設定と、取り組みに対する結果の振り返りを行います。各自が目標を設定し、それをもとに上司との面談を行い、最終的な目標を定めます。キャリア入社者がハンデを負うことなく仕事に取り組めるよう、入社後は能力と成果はもちろん、そこに至るまでのプロセスも評価しています。ホーム社風について新着情報2017.04.24新着情報のタイトルが入ります。「記事の削除」2017.01.20ITマーケティング「サンプル」のホームページがオープンしました。過去一覧を見るスタッフブログブログ記事のタイトル(この上でダブルクリックをしてテキストを編集しましょう。Reserved.ページの先頭へ。