気持ちがついていかない。彼らは確かによく遅れる。離れてるメーカーより地場のテーブルメーカーが強いから、現場に入って順番かき乱したりする。彼らはそれを避けることができない。遅れる理由は彼らが弱いってことになって、遅れられた側はよく怒る。納期通り上がっても特に褒めることはない。気持ちのバランスがだんだん負に偏るんだよ。最近はメールやチャットなど文字で仕事のやりとりが増えた。格段に便利になった分、仕事上必要ではないから構わないのだろうけど、感情のやりとりが減った。いや、感情のやりとりは減ってない。ぶつけどころがない分、それぞれの中に負の部分だけが蓄積していく。慣れればいいとか言われるし、業務上不要と言われればそれまでなんだけど、文字の並びだけで伝えられる指示や厳しい叱責は、平坦に見えて十分に人の心を波立たせる。これは年齢の問題ではないと思う。世代は関係なく、仕事のやりがいとして。お金は入ってきても、役務分としてはもうずっと前からデフレだし、回転はしても、仕事をしていく意義ってそれ以上に何かないと心理的継続性がない。そりゃ廃業も視野に入ってくるさ。自助努力が足りない部分は大いにある。やりがいってのを自発的に見出せる人ってのはそんなに多くないもんだ。さっき僕が生産に関わらせてもらった服を着ている人がいて、なんか涙が出た。長くやってれば珍しいことでもなんでもないんだけど、こうやって今日も誰かの一日を彩るお手伝いが出来たということが、急にこう、ぶわっと来た。サングラスしてて良かった。ハンカチ持ってて良かった。2020ファッションに興味なくても製造現場にいる人はゴマンといるから、「好きなことに関わってるから良いじゃん」って言われてもピンとこない人だっている。街で自分が関わった服を見たってわからない製造現場の人は多い。関わってる僕らがちゃんと「いつもありがとう」って現場の人に伝えなきゃ。