人気講座を動画でプレゼント!気になる部下の「やる気のスイッチ」を探して、自律型人材を育成するヒントをお伝えします。随時お申込みはコチラあなたはこんな悩みがありませんか?やる気のない部下が増えてきている良かれと思って叱咤激励したら相手が凹んでしまったなぜ、こんな事で不機嫌になるのかわからない管理職が空回りしているように見える...そんな中、すこしでもやる気を引き出そうと、懇親会を開いたり、休日や給与を増やしても、その効果は思ったように出ないこともしばしばです。やる気のスイッチは、1つだけだと思っていませんか?相手がやる気になる秘訣は、誰にも共通する、1つだけだと思っている人が多いと言われています。やる気のスイッチは人それぞれ違うことはご存知でしょうか?あなたが良かれと思って投げかけた言葉や示した態度が、あなたの部下のやる気を引き下げるかもしれないのです。転職理由の約50%は人間関係であることに気づかない経営者たちリクナビネクストの記事によれば、退職理由の約7割は人間関係にまつわることだとあります。本音を言わずに退職する人が多いのも現実。在職者が人間関係の愚痴を安易に言うことはなかなかありません。そのため、離職者を増やし、生産性を下げる原因の多くがコミュニケーション不全であることに気づかない経営者たちが、さらなる悪循環をまねくことに...とても残念なことだと思いませんか?まずは、部下の理解から!コーチングに学ぶコミュニケーションタイプとは?そんな悲劇を繰り返さないためには、どうすれば良いのでしょうか?答えは、「部下の理解」から始めることにあります。相手のコミュニケーションパターンを理解し、相手がやる気をなくすコミュニケーションを少なくし、やる気や気づきを引き出すことができれば、社内のコミュニケーションは確実に良くなるのです。「部下の理解」のヒントが、コーチングのコミュニケーションタイプにあるのです!今回は、コーチングの基礎知識をベースに、講師山本カオルの体験談を加え、「今日から現場で使える、部下のやる気スイッチの探し方」をお伝えします。講師紹介30歳を過ぎ、販売経験がないまま小売店の管理職となる。好況な時代に関わらず、任された店の売り上げは昨年対比7割にまで減少。悩み抜いたあげくコーチングに出会い、1人のトッププレイヤーの努力でなくスタッフ全員で業績をあげる手法に180度転換。苦手なスタッフや初心者でも、すぐに現場で実践でき、利益があがる人財育成と売れる仕組みづくりのためのコーチング」を体系化。自の経営者としての実践経験とコーチングメソッドを活かし、中小企業の昨年対比売上2ケタ増加、定着率向上などの成功事例を次々と生み出している。受講料について通常このようなセミナーは、1人あたり2万円をいただいておりますが、今回は、ZOOMや動画を利用した新しい取り組みと言う形ですので、無料でご招待させていただきたいと考えています。予告なく企画を中止することがございます。ご了承ください、)質問があった時は?リアルセミナーと違って、すぐ個別の質疑応答ができないのですが、メールなどで、ご質問にお答えすることも可能です。セミナーで得た気づきを、現場でご活用いただき、素晴らしい成果を出していただけることを楽しみにしています!モニター特典として1対1コーチングセッションプレゼント!(無料・1回限り)成功事例続出、長いクライアントはは、成果を上げ続け、お付き合いが12年以上という、実績のあるコーチングセッション(通常1回5万円相当)を無料でご提供します。「何から手を付けたら良いかわからない」「誰にも言えない弱音を聞いて欲しい」「具体的戦略を立てたい」など、どんな内容でもOKです。お客様の声ブログお問い合わせよくある。