前に進む批判ツイートシェアはてブGoogle+Pocketこんばんは。ブログを書くのが久しぶりになってしまいましたが、今季から新たな役回りの元奮闘しております。個人的には割と異動が多いタイプの人間なのですが、前期も移動したり並行して役割を持ったりして多くのことを経験させてもらいました。役回りを持つと当然、色々な部署の人(ほぼ全社員)と関わりながら仕事をすることになるのですが、そんな中、当然仕事を進めやすい人と、仕事を進めにくい人がいます。単純に考え方や仕事の仕方による違いもあるのですが、一番は、前向きな批判ができるかどうか、なのかなーと思いました。何か議論をしていて問題にぶつかった時に、1何も発言できない人2発言はするが的外れな人3的確だが批判だけで終わる人4的確な批判とそれに対する自分なりの案をセットで提示できる人おおよそ上記の4つの人がいるなとイメージしてます。持っている知識や、関わっている度合いによって自分の番号は入れ替わるものと思ってください。一緒に仕事をする上で、よいアウトプットを生み出せる時というのは、4のタイプの人が必ずいます。いうタイプの人を見ながら、自分も4のタイプでありたいなーと思う次第です。そのためには他部署の問題でも自分の問題のように理解し、必死に考えたりと、議論の前段階での努力も必要になります。自分のことだけを考えると、面倒なだけになるのですが、そういった努力は、チーム・事業全体で考えた場合、結果的に成果につながりやすいのだと感じています。前向きな批判をすることで、より活発にアイデアが出ますし、批判者もそのまま議論の中心に参加できます。何かあった際に意見も求められます。その積み重ねが、あの人と仕事をしたい!や、あの人がいる部署なら安心だ。いった信頼に変わることも多いのかなと思った次第です。たかがMTG等での一場面にすぎませんが、全ての場面で期待を超える努力をしていきたいものです。ちなみに僕はたぶん3です。(2かもしれませんが。笑)今季は4の前に進む批判ができる人材に成長したいと思います。コメントをキャンセルコメントを投稿するにはログインしてください。大学受験と就職RECOMMENDこちらの記事も人気です。ベンチャー2年目の所感エンジニア2014.8.5最近のアトラエ開発チームチームアトラエ2019.11.17事業とともに日本をサクセスさせるエンジニア2015.8.17会社でなにかを学ぶ際のポイントチームアトラエ2015.6.11本日はハッカソン18卒2017.5.9信じ続ければできる。自分が成長したければ、会社の成長に貢献することだけを考えよう「好きこそ物の上手なれ」ではなく、「上手になったものを好きになる」のでは無いか?理想のリーダー像について自分が思うことより良いコミュニケーションを図る為に気をつけるべき3つのこと。