|リクナビ2026株式会社テクノデジタルテクノデジタルJavaScriptの設定がOFFになっています。リクナビをご利用の際は、お使いのブラウザのJavaScriptの設定をONにしてください。採用がある可能性があります。あり※昨年度の採用情報を掲載しております。ディレクター)(3)【正社員】ビジネスプロデューサー(SaaS部門)詳細は【職種・仕事内容の詳細】をご覧ください。5F※希望通りの勤務地となり、転勤はありません。3F※希望通りの勤務地となり、転勤はありません。3-7-2-202※希望通りの勤務地となり、転勤はありません。2-5-28天神西通りセンタービル5F※希望通りの勤務地となり、転勤はありません。5F※希望通りの勤務地となり、転勤はありません。※研修によってステップアップをサポートしますので、現時点でのスキル・経験は問いません。SaaS部門開発エンジニア)WEBシステムやスマートフォンアプリの開発に関わるシステム設計・プログラミング・保守運用を行います。/品質管理、テスト、リリース、そしてその後の運用保守まで一連の流れを担っていただきます。使用する言語は主にJavaやPHP、続いてRubyなどWEB系の言語が中心となります。アプリでは、iOS(Objective-CやSwift)、Android(AndroidJava、Kotolin)、サーバーサイドやインフラですとSQLやAWSなど、プロジェクトに応じて様々な言語、環境を利用します。フルスタックエンジニアを目指していただきながら、プレイヤーとしてスペシャリストになることも、チームを束ねるマネージャーを目指すことも可能です。ご自身の適性や志向にあわせた多岐にわたるキャリアパスを描くことができます。志向/スキルに応じてITコンサルタント営業として案件の上流工程支援を行ったり、クライアントの課題解決に向けた提案を行うこともあります。お客様のニーズにあわせた開発やデザイン、マーケティングと全てをワンストップで提案、実施するため、業務を通じてITに関する幅広い知識を身に付けることが出来ます。ディレクター)企画、提案の上流工程から制作まで一貫して関わることができるため、クライアントの課題解決やゴールへ導くことができるクリエイターに成長することができます。スペシャリスト、ディレクター、アートディレクターなど様々なキャリアパスを描くことができます。「みずからが感動できるクリエイティブ」を行動指針に、ときにはお客様と激しい議論を交わしながら、まずはユーザーの感動体験とゴールを設計し、それに向かってストーリーを組み立てた上で、デザインから運用・マーケティングまでをワンストップで提供しています。・CMSカスタマイズ■ビジネスプロデューサー(SaaS部門)自社サービスとして手掛けているSaaS事業の営業、企画、マーケティング、カスタマーサクセス業務を担っていただきます。すべて同時に担当をするのではなく、数年単位でジョブローテーションをしていくようなイメージを想定しています。自社プロダクトのビジネスに関する一連の知識を学ぶことができます。新規事業の立ち上げに携わることも可能!皆さんの手で、テクノデジタルの顔となるようなサービスを生み出してください。申込書や見積書、請求書の作成から確認とその管理、URLリンク送付、電子契約までをWeb画面より一括して行えるクラウドサービス。(2)クラウド型テスト管理ツール【Qangaroo(カンガルー)】https://qangaroo.jp/ソフトウェア開発における煩雑なテスト/デバック工程を効率よく、確実に管理するためのクラウドサービス。備考:※時間外労働の有無に関わらず20時間分の残業手当を支給。※その他各種手当が上記に加算されます。備考:※時間外労働の有無に関わらず20時間分の残業手当を支給。※その他各種手当が上記に加算されます。備考:※時間外労働の有無に関わらず20時間分の残業手当を支給。※その他各種手当が上記に加算されます。ディレクター)(3)【正社員】ビジネスプロデューサー(SaaS部門)※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。評価面談を通じてキャリアパスも一緒に設計することができます。└社員全員で組織づくりを行うための制度です。社内イベントを考えるチームや、働き方改革チーム、技術研究チーム、情報発信チームなど委員会のような20種類以上のチームが存在します。└年の近い先輩がフォロー担当社員としてついてくれます。月に一回の面談では会社から経費が出るので、ランチやカフェで進捗報告!■タダメシ会(2ヶ月に1回)└社内のカフェスペースを解放し、ケータリングを呼んでの懇親会を行います。OK!事業部や年齢、職位等毎回50人ほどが参加する盛大な会です。└週に1回社内で専属トレーナー指導の下、パーソナルトレーニングを受けることができます!コロナで運動不足の方や、オフィスワークでリフレッシュしたい社員が自由に参加しています。資格(約50種類)を入社後に取得の場合、年間最大で20万支給(5年間)資格取得時は受験料と参考書代を支給。メンティーが自由に面談を行います。面談時の費用は会社が負担。グループマネージャーとの評価面談制度あり※この中で今後の本人のキャリアについて一緒に相談をしていきます。参考データ入社後の研修についてテクノデジタルの新卒は成長スピードが早いのが特徴。現場社員が社内のトレンドに合わせて毎年カリキュラムを作成し、基礎知識から実践的なスキルまでしっかりと身につく充実した教育プログラムを設けています。<<エンジニア例>>▼STEP1:OFF-JT研修(基礎)1ヶ月目はまず慣れること!具体的には【講義→実践(プログラミング)→確認&復習】を繰り返して少しずつ基礎を身につけていきます。内容は主にWEB系言語が中心です。(Java、PHP、JavaScript、Kotlin、Swift、SQL、Git、AWSなど)講師は先輩社員なので分からないことはいつでも質問してください。※1ヶ月終わった段階でも簡単なアプリは作れるようになります!(タスク管理アプリ、オセロゲームなど)▼STEP2:OFF-JT研修(応用)研修の後半はチーム別アプリ制作!同期同士でチームを組みテーマに沿って自由にアプリ開発を行います。担当の振り分け、機能の設定、デザイン等、どんなアプリにするかはおまかせ。協力し合って制作するため、毎年同期の絆はとっても強くなります!プログラムが思った通りに動くようになり、楽しくなってくるのもこの頃。研修後の制作発表会で優秀賞を目指しましょう!▼STEP3:OJT研修(現場研修)実際のプロジェクトに参画し、これまでのOFF-JTで学んだ事を実践していきます。約15個にもおよぶ各ユニット(チーム)からそれぞれどんなプロジェクトを担っていて、どんなメンバーがいるのか雰囲気も含め紹介があります。その後、研修中の様子やスキルにあわせて配属先が決定。本格的な業務がスタートです!(過去事例)★未経験でも、研修が終わるころには一人でアプリを制作できるまでに成長します。気になるリストに追加しました現在アクセスが集中しております。時間を置いてから再度お試しください気になるリストの追加に失敗しましたログイン・会員登録ご利用にはログイン、または会員登録が必要になります。その他の条件から企業を探す※「職種」と「勤務地」に関しては昨年の採用情報を参照しています。今年度の採用情報ではございません。気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なり、この期間より短い場合もございます。募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等により、企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。時期に応じて、リクナビ上で「気になる」は「プレエントリー候補」へと呼び方が変わりますが、全て含めた人数となります。モデルケースの見方モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。あたりで支払われる給与の単位です。年間または半期(6カ月)で支払われる金額が定められている給与の制度です。賞与は月収に含まれる場合と、含まれない場合があります。月収と賞与が毎月一緒に支払われる場合、賞与を含んだ金額です。月収と賞与が別々に支払われる場合、賞与は除いた金額です。該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。UpWEBプレエントリーリクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。OpenESリクナビ独自のエントリーシートサービスです。風土に関するデータです。気になるリストに追加しました現在アクセスが集中しております。時間を置いてから再度お試しください気になるリストの追加に失敗しましたログイン・会員登録ご利用にはログイン、または会員登録が必要になります。会員の方はこちらログインまだ会員でない方は会員登録(無料)。