人材採用・定着の進め方Tweet※大学校以外で開催するコース、インターバルのあるコースがありますので、詳細ページにて研修内容をご確認ください。旭川校Web申込み研修のねらい近年、多くの企業が深刻な人手不足に直面しており、その対応は企業活動の継続を左右するといえます。企業において適切に現状を把握し、生産性の向上や魅力ある職場づくりによる優秀な人材の確保を行っていく必要があります。本研修では、中小企業を取り巻く雇用環境の変化を踏まえ、自社の求める人材像の変革の必要性を確認し、明確化します。人材の採用・定着を図るためのポイントを押さえた上で、自社の人材採用・定着プランを検討します。採用環境の変化と自社への影響がわかります。自社の求める人材像を明確化します。人材定着に向けた対策を考えます。内容:経営戦略と人事戦略の位置づけを理解し、自社の求める人材像の変革の必要性を確認し、明確化します。隆(前掲)内容:期待する人材を確保するための自社アピールの方法や採用ツールの活用法について演習を交えて学びます。隆(前掲)内容:1日目の研修のまとめとして、自社の期待する人材を採用するためのプランを検討します。内容:受講者同士の懇親を深めます。隆(前掲)内容:人材を定着させる取り組みや仕組みづくりについて事例を交えながら学びます。隆(前掲)内容:限られた人材を「求める人材」に育てるための視点や手法を理解し、人材の定着につなげる人材育成の考え方・進め方について学びます。隆(前掲)内容:研修のまとめとして、自社の「求める人材」の定着・育成を図るためのプランを検討します。2010年やなぎさわ労務マネジメントを設立。顧問業務に従事しながら、中小企業診断士として中小企業の経営支援も手掛ける。設計・運用など、多岐に渡っている。雇用管理や人事制度などのセミナー講師として、実績を多数有している。※カリキュラムは都合により変更する場合がありますので予めご了承ください。※交流会を再開いたします。受講者同士の懇親を深めるため、ぜひご参加をお願いします。アクセスこの大学校へのアクセス情報はアクセスページをご確認ください。アクセス資料請求・お問い合わせ資料請求、問い合わせはお問い合わせページをご確認ください。