社会を豊かにする」をミッションとして、ヘッドハンティング、エグゼクティブサーチ、シニア活用事業などを展開する会社です。人材/雇用ニュース2017/10/30Tweet三越伊勢丹ホールディングス(HD)が管理職の早期退職を促すための制度を見直し、対象年齢の拡大や退職金の増額などを検討していることが20日、分かった。ネット通販や専門店の台頭により、地方店を中心に厳しい状況が続いており、人件費削減で業績立て直しを図る。関係者によると、部長級の早期退職の対象年齢を現在の50歳から48歳に引き下げ、48~50歳の退職金の加算額を最大で5千万円に増額する。40代後半から50代前半の課長級でも退職金の加算額を増やす。来年3月末の退職者が対象。