設計」をする上でベースとなる考え方を皆様にお伝えしていくコラムです。研修の構成・流れの設定どのような成果物にするのかが決まれば、今度はそこに向かって研修自体をどのような構成にしていくのかを考えます。これまでの支援実績から、比較的多く採用されているパターンをいくつかご紹介します。作成するもの以下でご紹介するのは、よくあるパターンの例であり、目的・ゴール・成果物を考慮した上で、最適な構成・流れを検討する必要があります。期間に制約も発生しますので、考えうる中でベストの構成にしていきます。通常の流れに加え、他社・他者との交流による視野、視点の拡大が見込める公開型の「他流試合」は開催日程が決まっているため、自社の選抜研修の流れに合うかどうか見極めが必要。実施しているが、どうもうまくいっていないと感じている方」に向けて、進め方のヒントをお伝えするために執筆しています。JMAソリューションでは、本コラムでお伝えしているプロセスをお客様と共に具体的に検討し、実現を支援いたします。志と決断力のあるリーダーをつくる「役員研修」のポイント役員に就任するからには、すでに社内で十分な実績を残している方が多いはずです。錯覚商法に関するご注意サイトマップ。