企業と外国人、双方に「幸せ」をもたらす雇用を支援。(2006~2016)資料請求REQUESTお問い合わせCONTACT企業と外国人、双方に「幸せ」をもたらす雇用を支援。(2006~2016)資料請求REQUESTお問い合わせCONTACTホームアストミルコープの強みアストミルコープの強み採用コストと煩雑な手続を一気通貫で解決!優秀な海外人材の選考から入国まで、オンラインで完結できる採用システムオンラインリクルーティングサービスでは、いつでも採用活動を進められ、渡航費用もかからないため、時間とコストの課題をまとめて解決できます。・職務経歴書等の書類はクラウド管理を行い、書類選考もPCやスマートフォンで完結します・さまざまな地域に住む候補者と、いっぺんに話すことができます・複数の面接官が、今いる場所から面接に同時に参加できます・面接までのリードタイムが短くなり、タイムラグによる機会損失を防げます応募者の日本語レベルへの不安を払拭するため、応募者には2分程度の自己紹介ビデオで自己アピールを行ってもらいます。企業側は応募者のビデオを見て、表情と音声で事前に選別ができ、現地へ赴かなくてもマッチングが可能になっています。詳しくは画像をクリックご要望に沿った人材を完全オンラインで採用を支援します貴社で外国人の社員が長く活躍してもらうためには、履歴書や日本語能力といった情報だけではなく、貴社が必要とする人材の能力や性格、キャリアプランなど、企業と外国人の双方が幸せになるマッチングを実現することが必要です。アストミルコープでは、貴社が求める人物像を分析し、国情や宗教観、労働に対する考え方、キャリアに対する意識など、最適な対象国や地域をお伝えし、雇用条件の作成から応募者の情報提供、応募者への事前調査、動画による事前選考、オンライン面接での同席及びアドバイス、ビザの申請手続、入社、さらには入社後のフォローまで、貴社の外国人雇用スタッフとして一貫してサポートいたします。定着できるまで、きめ細かくフォローアストミルコープでは、外国人社員の受入前から、日本での滞在に関する不安や疑問を解消する定期的なセミナーの開催、個別フォローを行うほか、入社後も実務面、メンタル面でのフォローアップを行います。外国人社員が直接職場の上司に言えないような問題や課題を確認し、貴社に報告し、改善策を提案致します。当社のフォロー期間は最短18カ月、最長5年間におよびます。導入費用はその間、分割でお支払いいただく仕組みです。初期費用を抑えることはもちろん、退職した時から、費用をいただかないよう、弊社もリスク負いますので「2ヶ月の返戻金期間が終わった途端、辞めてしまった」といったことは一切ございません。日本語能力を事前にチェックできる採用システムを導入アストミルコープでは日本企業の最重要条件である日本語能力を事前に確認できるよう候補者による自己紹介ビデオをご覧いただくようにしています。自己紹介動画は、スマートフォンやタブレットでもご確認いただけますので、効率的な事前選考も可能です。経営者だけではなく、一緒に勤務をされる予定の従業員の方々にもご確認いただくことで、職場での外国人の雇用促進にもつながっております。事前に動画情報をご確認いただくことで、募集から採用決定まで最短3週間で実現可能です。留学や技能実習生として勤務経験がある候補者と事前面接をし厳選して企業に推薦しています。悪質なブローカーが介在しないため、応募者が不当な手数料などを取られることもありません。応募者と企業を直接結ぶことで優れた人材を採用することができ、定着率も高まります。