キャリアセンターにお伺いさせていただきました。このセンターは昨年12月22日より千葉県において、障害をもった方の就業を円滑に進めるために、千葉県の事業委託を「NPOワークス未来千葉」というNPO団体が受けて運営されています。希望する方や、現在、就業中の方、そのご家族などの就業に関する悩み、あるいは障害をもった人を雇用している、また、今後、採用を予定している事業所の就業・雇用に関する相談を受けて、適切な助言をされている。この相談事業には、1ヵ月、150件程度の相談があるとのこと。精神障害45%、肢体障害42%、知的障害13%の割合で、障害をもった方ご本人やそのご家族の方が連絡をされるようです。精神障害の方の問い合わせが多いのは、精神障害の方は、雇用促進法の1.8%にカウントされず、就労が進まないという現状があるためとのこと。今後、知的障害の方も増えるだろうと。就業を希望し、就労前に実践を必要と判断された場合は、このセンター内で基本的な作業能力、職場での適応性、労働意欲を確認し、訓練を行い、最も対象者に適した方向を提案されている。障害をもった方と事業所との関係を調整し、職場定着支援を行ないます。職場への再チャレンジの際に直接、現場でジョブコーチが支援を実施します。関して、ジョブコーチの指導による職場適応実習を状況に応じて実施するとのこと。対象としているため、地域の作業所にジョブコーチのお願いをすることもあるらしい。職場開拓を進め、障害をもった方を積極的に求人する事業所の拡大を図るそう。実質的に動いて、2ヶ月で3名を就労させ、4月は10名以上就労予定だそうです。広くセンター利用者への周知を図るために、広報活動を行なうと共に、センター主催の就業支援セミナー、事業所を対象とした雇用セミナー等を実施する。関係機関のネットワークをつくり就業支援を促進するとのこと。今までに企業向けセミナーを行い、今後は障害がある子供をもった親御さん向けのセミナーも行なっていきたいということだそうです。話を聞いている限りでは、素晴らしいと思ったし、千葉県にお住まいの方は、ぜひ、一度話だけでも聞いていただいたらどうかと思います。Tel:043-204-2385しかし、ぼく個人としては、ここがやっていることと同じことを考えていたのですが、やはりこの分野は行政がやらないとダメなんでしょうね。いうのは、ここを企業がやろうとしても、お金を生み出すところがないと。ここが回っているなら、就労支援という分野はこういうところに任せればいいなぁと思います。そもそものぼくの考えとして気になっているのは、障害をもった人は、一般企業で働きたいと思っているのかということ。その親御さんや周りの関係者が「一般企業に就労させる!給料を上げる!」と盛り上がっているだけであって、そもそもそのご本人達の幸せを考えているのだろうか?ご本人達が今の生活で満足しているのであれば、それでいいのである。一般であれば、20歳を過ぎる当たりから、働きに出るのが当たり前です。うちの子供は働きに出ていないから「不幸」なのではなく、現状が幸せであれば、それでいいのではないでしょうか?(もちろん将来が心配ということはあると思いますが、働きにさえでれば、将来が明るいのでしょうか?そこに関しては、自立の問題が関わってくるので、ここでは述べません。就労という観点で見たらということです。)そして、障害をもった人を労働者という視点で見ると、残念ながら障害をもっていない人にはかなわないんです。障害をもった人というのは、その人ならではの特徴、感性を持っていると思っています。それを生かせるような働き方、生き方ができる社会をぼくは、探してみたいと思っています。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。名前メールサイト次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。date*日本語が含まれない投稿は無視されますのでご注意ください。批判ですこのサイトについて矢辺卓哉のブログです。道は自分で切り開くために自分を大切にして相手も尊重する。初ミニバンだけ温泉街を浴衣で下駄を鳴らしながら..大阪に来た。