]ファッション・アパレル業界専門の人材紹介(アパレルの求人・転職)HOME求人情報ブランドキャリアとは企業の方へ問い合わせ・MAPログイン下記項目を入力して確認画面へお進みください。登録完了後マイページが発行され、あなたの資格・スキルにマッチしたお仕事情報を見ることができます。生まれ変わるとしたら?※ID・パスワードを忘れた場合の再発行のための質問です。秘密の質問の答え*※ID・パスワードを忘れた場合の再発行のための質問の答えです。氏名(漢字)*※性と名の間を一字空けて下さい。氏名(カタカナ)*※セイとメイの間を一字空けて下さい。ネイティブ(TOEIC800点位)※経験職種が2種以上の方は追加下さい。2種以下の方は削除下さい。転職を1度されていて、2社歴の方は転職回数1回という形で選択下さい。※現在の活動状況をお知らせ下さい。ファッションアパレル関連の方はすべて有りにして下さい。*※できるだけ具体的にご記入下さい。)希望したい仕事や気になる仕事があればチェックしてください。※仕事情報閲覧からお気に入りのお仕事をチェックすると下記の空欄に選んだお仕事一覧が並びます。※希望のお仕事を選んでも、下の欄に表示されない場合は、「読み直し」ボタンを押してください。ブランドなどがあればご記入ください。*※希望する雇用形態をすべてチェックして下さい。経歴のみを企業に開示し、企業側からアプローチされる仕組みです。在籍歴のある企業には開示をしませんので、ご安心ください。会員登録のお申し込みの前に、下記の【利用規約】をご一読の上、同意いただけますようお願いいたします。株式会社スプラウトブランドキャリア事業部(以下「ブランドキャリア」といいます)が提供する適職紹介サービスのご利用申込みにあたっては、以下の利用規約(以下「本規約」といいます)についてご承諾の上でお申込みいただきますようお願いいたします。1.(定義)本規約において使用される各用語の定義は、以下に定めるとおりとします。きの代行などのサービスの総称をいいます。(2)利用者ブランドキャリアに対し、適職紹介サービスの利用を申し込んだ方をいいます。(3)求人企業ブランドキャリアとの間で別途締結する人材紹介契約に基づき、ブランドキャリアに対して自らが求める人材の紹介の依頼を受けた企業をいいます。学歴など、利用者に関する全ての情報をいいます。2.(申込み方法)適職紹介サービス利用のお申込み方法は、事務手続上の観点から、ブランドキャリアのサイト及びコーディネーターがお伝えした指定方法によるものとし、その他の方法によるお申込みは受付けられないものとします。3.(サービスの提供)ブランドキャリアは利用者全てに対して、利用者から受領したお申込み内容と求人企業が希望する求人条件とを照合し、照合の結果を通知いたします。ご紹介できる求人案件がある場合は、求人票により求人情報を提供するものとし、加えて以下のサービスの中から当該利用者に適切なサービスをブランドキャリアの判断で提供するものとします。(1)電話や面談による転職相談の実施(2)担当コーディネーターによる転職活動支援(3)求人票を補足する求人情報の提供(4)応募手続きの代行(5)その他利用者の転職に有益とブランドキャリアが判断する一切のサービス4.(適職紹介サービス提供の期間)ブランドキャリアが提供する適職紹介サービスは、原則として、利用者個々に適職紹介サービス開始の通知を行った日から、ご本人がサービスの提供を辞退されるまで、提供致します。この期間内に適職紹介サービスを通じて利用者が求人企業に入社した場合、入社日をもって当該利用者への適職紹介サービスの提供を終了いたします。利用者から適職紹介サービス提供の終了のお申し出を受けた場合は、合理的な範囲内で速やかに終了させていただきます。5.(適職紹介サービスの変更・中断・終了)ブランドキャリアは、事業運営上やむを得ない場合は、利用者に何ら通知することなく適職紹介サービスの全部もしくは一部を変更し、または一時中断することがあります。一定期間の通知の上で、適職紹介サービスの全部または一部を終了することがあります。6.(適職紹介サービス提供の終了事由)ブランドキャリアは、利用者において次に掲げる各項に該当する事由が生じた場合は、当該利用者に対して何らの催告を要することなく、適職紹介サービスの提供を終了することができるものとします。8.(利用者情報の正確性)利用者がブランドキャリアに対して提供した情報が正確でなかったこと、および、その内容の不備・齟齬などに起因して求人企業、その他の第三者から何らかの異議、請求もしくは要求などがなされた場合には、自己の費用負担と責任で対処するものとし、ブランドキャリアに一切の迷惑をかけないことを保証するものとします。9.(求人照合)ブランドキャリアは、利用者から受領したお申込み内容と求人企業が希望する求人条件とを照合しますが、検討基準や判断理由などをお伝えすることはできません。利用者から求人企業に対する応募依頼を受付けて以降も、求人企業からの依頼に基づき、求人企業に代わってブランドキャリアが当該求人への適合度合いを判断することがあります。10.(労働条件)ブランドキャリアは、利用者が求人企業に入社した場合の仕事内容や処遇など労働条件の概略について確認を行いますが、利用者は、利用者の責任において、求人企業に労働条件を直接確認した後に雇用契約を結ぶものとし、ブランドキャリアが確認しかつ利用者に通知した労働条件が、当該雇用契約の詳細を最終的に保証するものではないことを承諾します。11.(パスワード管理)利用者は、ブランドキャリアが適職紹介サービスに関連してパスワードを発行した場合は、当該パスワードを自らの責任において使用・管理し、いかなる場合も当該パスワードを第三者に使用させ、または譲渡してはならないものとします。12.(禁止事項)利用者は、以下の行為をしてはならないものとします。法令もしくは公序良俗に反する行為、またはそのおそれがある行為13.(情報の加工)ブランドキャリアは、利用者情報のうち、利用者個人を特定できる情報以外の情報を加工し、ブランドキャリアが編集・発行する各種媒体その他において利用できるものとします。この場合、各種媒体その他で利用された当該情報に関する著作権その他一切の財産的権利は、ブランドキャリアに帰属します。含む一切の不利益)について責任を負わないものとします。15.(不可抗力)天変地異、ネットワーク上の障害、通常講ずるべきウィルス対策では防止できないウィルス被害その他ブランドキャリアの責によらない事由によって適職紹介サービスの提供が遅延し、または困難もしくは不能となった場合、これによって利用者に発生した一切の損害について、ブランドキャリアは責任を負わないものとします。16.(損害賠償責任)利用者が本規約の各事項に違反して、ブランドキャリア、関係者または第三者に損害を与えた場合は、利用者はその損害を賠償するものとします。17.(本規約の変更)ブランドキャリアは、必要に応じて本規約の内容を変更することができるものとします。ブランドキャリアは、変更後の本規約の内容をブランドキャリアサイトのトップページからリンクされた特定のウェブページにおいて掲載するものとし、掲載後1ヶ月経過した時点で変更後の本規約の内容が有効になるものとします。18.(定めのない事項)本規約に定めのない事項は、日本の法令の定めに従い、利用者とブランドキャリアとの間において、互いに誠意をもって協議し解決することとします。(付則)この規約は2006年4月1日から実施するものとします。個人情報を適切に保護し、社内外の脅威から守ることが社会的責務と考え、次の取り組みを推進します。預託を行う場合には、業務実態に応じた個人情報の適切な管理に努めます。3.個人情報への不正アクセス、個人情報の紛失、破壊、改ざん、漏えいなどの予防並びに是正に関する適切な措置を講じます。個人情報の保護に関係する日本の法令その他の規範を遵守します。遵守し、個人情報を適切に保護します。◆当社ウェブページにおける個人情報の取り扱い当社は、ご提供いただいた個人情報を適切に管理し、正当な理由のあるときを除き、お知らせした会社以外の第三者に提供、開示等一切いたしません。当社は、ご提供いただいた個人情報を第三者に提供する場合は、その第三者からの漏えいや再提供等しないよう、契約により義務づけ、適切な管理を実施させております。ご提供いただいた個人情報の確認、訂正、削除を希望される場合は、当社は合理的な範囲で対応いたします。遵守し、個人情報を適切に保護します。LTD.(Brand−Career)。