自分は一生懸命にやっている。言っているのではないでしょうか?そうです。利用者は文句を言いません。大前提を忘れているようです。言われた作業というものをするように言われ、やりたいやりたくないの気持ちも確認されず、ここに来たからやると決められているのを前提と思っておいた方が、間違いがありません。現状ではないでしょうか?嫌だなと思った瞬間に、トイレに逃げ込めるのであれば、まだよいと思いませんか?彼らは、やりたいという気持ちで入ってきたわけではないのです。やるべきだと職員に言われるのです。家族から言われているのです。自分の気持ちとして、やろうと思えるような作業でなければ、やはり気持ちは、後ろ向きになることでしょう。ご本人の力量には、むずかしかったり、ご本人の興味にないことであれば、なおさらです。怒られてばかりでは、やる気にもなりません。上司に怒られてばかりであれば、おもしろくないはずです。彼らだって、同じです。あなたよりもさらに、この作業を選んで入ってきたわけではない分、つまらなさは、倍増すると思います。どんな支援をすればよいのか?やはり、入ってきた時の条件が、まず、マイナスレベルから入ってきていると思い、どんな状態になれば、プラスマイナスゼロになり、さらに、プラス方向に気持ちが働くかを考えていただきたいのです。嫌にならないような工夫が必要ではないでしょうか?そして、大切なのは工賃支給額。やった分だけ、お金になるのは大切です。以前より多くなっていることを一緒に喜ぶような職員の表情が、その人の喜びになることもあります。役割があることも大切なこと。その人のできることに着目していくべきです。やろうという気持ちになっていただき、さらにもっとやろうという気持ちになっていただくには、それに見合った働きかけがあるのです。叱ってみたり、ご本人にとってのつまらない作業を提供し続けることではないのです。午後から寝る人が激減しました。自ら、その作業をやるといってきた人がいました。出勤日数が増えた人もいます。最初からその作業が好きではないかもしれませんから、その時点がマイナス時点です。そこから、支援によって、プラスマイナスゼロになり、さらに、その利用者にとって、やろうと思えるようになれば、プラス方向に気持ちがむきます。あなたの施設は、いかがでしょうか?怒れば作業をするのではありません。彼らが我慢をし続ければよいのでもありません。私たちの支援からです。サポートひろがり代表の山田由美子です。ネットの中では「福祉屋あおい」という名前で存在しています。過去に開催したセミナー動画です。Reserved.このページの先頭へ。