NEWSとは私たち教育図書株式会社は、中学校・高校の教科書や教材を出版している会社です。教育図書NEWSは主に学校の先生や教職関係者のみなさまに向けて、教育に関する独自の記事を発信しています。すべて無料でご利用いただけます。して長年、教育改革に尽力してきた鈴木寛氏。お二人の対談を4回にわたりお届けします。校長に赴任した工藤校長がどのようにこれに立ち向かったのか、お話をお聞きしました。左/鈴木寛氏、右/工藤勇一氏。対談は11月2日にオンラインで収録された。:私が考える理想の組織運営とは「全員を当事者にする」ということです。権限を与えれば人は当事者になります。それだけでは全員バラバラになってしまう。それぞれが自分の経験則で物事を考えたり判断したりすると、目の前の課題だけが目的になったり、結果声が大きい人の意見だけが通ったり、最終的に何も変わらなかったりということはよく起こります。すれば良いのか、全員の目標を一致させることです。全員が共有できる「最上位の目標」ができれば、これを実現するために各人が手段を考えていくことになります。その手段が適切なものかどうかをみんなで吟味していく集団にリーダーは変えていけばよいのです。他にもっと良い方法はないのか、この手段をうまく機能させるためには何が必要か、常に「最上位の目標」に戻りながら、みんなで知恵をしぼり議論を深めていくことで全員が当事者になっていきます。言うまでもなくコロナ禍で学校は大変なことになっていました。生徒も教員も自宅待機で学びはストップしている。私立学校ですから状況はなおさらシビアで、何のために学費を払っているんだという声が上がるのも当然です。着任早々にコロナという大きな問題がたちはだかっていました。横浜創英はぜんぶで非常勤も入れると100名以上の職員がいるのですが4月上旬に正規職員70名程度の教員を集めてブレインストーミングを行いました。「今、何を最上位の目標とすべきか」答えは簡単です。「子どもとその家族の命を守り、私たち自身とその家族の命を守り、かつ学びを止めない」これを全員で一致しました。Technology)活用しかないという結論に達しました。いえ横浜創英はまったくいっていいほどICT化は進んでいません。さぁ、どうするか、各部門でITに詳しい先生が集まりリサーチが始まりました。ZOOM、Classi、YouTube、学校のホームページと一斉メール配信システム、この5つは無料ですぐ使える、これで何とかオンラインスクールのようなことができないかとプロジェクトがスタートしました。いろんな課題が出てきます。生徒の家庭のIT環境がどうなっているのか、接続できないときの相談窓口を設置し対応しました。教員のITスキルも当然バラバラでしたが、教員たちの間でさまざまな助け合いがありました。あちこちで知恵を絞り工夫し、それまでまったく進まなかった学校のICT化が一気に進みました。言ってはなんですが、職員室の先生たちはめちゃくちゃ盛り上がっていましたね。はじめにお話した私の組織運営の考え方ですが、本来であれば1年くらいかけてじっくり理解してもらおうと思っていたのですが、コロナの影響で一か月くらいで全員が体感できてしまったという印象を持っています。鈴木寛:危機のときこそ、みんなの目標が一致し改革が進むというとても良いお話ですね。私は大学の教員という立場から教育に携わっている人間なのである意味で「机上の空論者」であることは自覚しています。方と議論しさまざまな提言をしているのですが、「はたしてこれが学校の現場で可能なのだろうか?」という思いは常にあります。大きい方向性としてはこの道が正しいという確信はあっても、個別の現場レベルではまだ時期尚早なのか、という歯がゆさを感じたりするのですが、そんなときに「いや、でも工藤先生は実践しているじゃないか」といつも思っています。私にとって工藤先生は変な言い方ですが”心の支え”なんです(笑)工藤:光栄です。ありがとうございます(笑)鈴木:100の論文より1つの実践ですね。工藤先生が前職で校長を務められた麹町中学は極めて普通の公立校で、特別何か支援を受けたわけではありません。文科省や行政など上からの改革ではなくて、現場からの改革なんです。みなさんが理解し共感し納得して、成し遂げられた改革という意味で、とても大きな成果ですね。工藤:麹町中学では、初めはあえて目立つようなことを戦略的に広報しました。「宿題は3年間やらせない」「‟勉強しろ”は禁句」「担任制の廃止」「定期テストの廃止」「校則の完全撤廃」こういう話題はマスコミにも取り上げられやすい。これは本質的なことではありません。重要なことは、既存のシステムに問題がある場合、それを変える方法です。これは先ほど話した通りとてもシンプルなもので「目標を一致させる、全員を当事者にする、対話をする、合意を取る」これだけです。学校では「伝統を守る」とよく言われますが、伝統を守ることは目標でも何でもありません。その先にある「学び」が目標なのに、目標と手段の逆転が起こり改革が頓挫するということはよく起こる。それで、批判の矛先が向かうのが文科省です。‟文科省のせいで、変えたくても変えられない”これもよく聞く話ですが、まさに当事者性の放棄で、簡単にいえば‟人のせい“にしているだけです。昔から私はこれこそが大問題だと考えていました。私なりにこの問題を解決する方法を整理することができたのが20年ほど前のことです。いつか校長なって実践するときに備えて、教育委員会などの与えられた立場でこれまでチャレンジしてきました。7年前、ようやく校長として麹町中学に着任したことで、改革が始まりました。典型的な日本の私立学校です。元々は女子高としてスタートした80年の歴史がある学校です。その後、特色づくりの一環でいくつかの部活を強化したり、大学進学実績を上げるための特進コースをつくったり、さらには男女共学や中学校の併設など、ある意味、私立としての生き残りをかけて成長し続けてきた典型的な私立校です。ここにある課題は日本の多くの学校が抱えている課題だということができます。この学校が今後の社会を見据えて変わっていくことは、社会的に大きなメッセージになると考えています。取り組まなければならない課題は山ほどありますが、課題解決の一つのキーワードは民間との連携ですね。話を広げると、経産省の試算によると民間の教育産業は約3兆5000億円もあります。そのうち約1兆円が学習塾です。これはとても大きな産業で日本の雇用を支えています。一方で当の子どもたちの生活を見てみると、学校が終わったら塾に通い、さらに家に帰って宿題をこなす。朝から晩までずっと勉強している有り様です。半分強制的に勉強させられている子どもたちの状況は問題です。民間教育産業を発展させながら、子どもたちの学びをより良い方向に改善していくという、このジレンマをどう解決するかは、とても大きな課題です。解決のためには学校と民間が一層協力していくほかなく、またいろんな可能性を秘めていると考えています。行政に置き変えれば文科省と経産省の連携・協働ですね。ここは鈴木さんの専門分野でもありますが、私はこれを学校の現場から一人の校長としても取り組んでいきたいと考えています。鈴木:私もこの10月1日から渋谷区の参与を務めることになりました。工藤:そうですか!鈴木:実は渋谷区の長谷部健区長とはかれこれ20年来の友人なんですよ。博報堂を辞めさせたのも実は私です(笑)そして一緒にグリーンバードというNPOを立ち上げました。彼も工藤先生もそうなんですが、私は「スーパーパーツ」だと思います。日本語でいうと「超部品」ですが、全体ではなくて局所的なイノベーションであっても、ネット社会においては、そのインパクトは拡散して共有されるんですよね。結果全体を大きく変える力となる。私はこれまで、どちらかというとマクロの側から教育に関わってきましたが、これからはミクロ、具体的に萩市とか渋谷区とか固有名とむすびついた仕事をしていきたいと考えています。工藤:ぜひ、期待しています。『学校の「当たり前」をやめた。子どもが生きる力をつけるために親ができること』(かんき出版)ほか多数ある。経て参議院議員(12年間)。2020年より渋谷区参与。1995年より今も続く私塾「すずかんゼミ」では多数のIT・メディアベンチャー、社会起業家、アーティスト、教育改革者などを多数輩出している。