当社はこのたび、永続的な成長に向けた人材育成の取り組みが評価され、第6回「プラチナキャリア・アワード」において「特別奨励賞(多彩な人材の採用、きめ細かい育成)賞」を受賞しました。3つを特長とする「プラチナキャリア」形成を支援する企業を表彰する制度です。「特別奨励賞」は、今回、東証グロース市場上場企業の中でこれから成長を目指している企業、成長が期待されている企業を対象に新設されました。当社は今後も、多様性を尊重し、全ての社員が能力を十分に発揮できる制度の整備に努め、企業価値向上に努めてまいります。当社は、主に以下の取り組みが評価されました。社員が安心して生き生きと働ける職場環境の実現が必要との考えから、キャリア相談と自己成長計画作成など、全ての社員が多様性と能力を十分に発揮できる制度を整備。各人の適性に沿った指導・育成を通してきめ細やかにフォローアップを行い、自信の醸成とともに成長を促す教育プログラムを構築。地元学生の積極的採用をはじめ多彩な人材が成長、活躍できる制度を整え、地域社会の活性化や地域の人材育成へ貢献。新入社員を先輩がサポートするメンター制度を拡充し、新入社員のみでなく全社員を対象とした「新メンター制度」を導入。1人につき他部署の複数メンターが関わることで部門間の壁を超える環境を整備。再生医療の産業化という新しい領域への挑戦を続けるなかで、自ら考え行動して解決策を見出せる人材の獲得と育成がきわめて重要との会社方針を明示し、社員のチャレンジ精神を阻害しない制度や企業風土を醸成すべく各種取り組みを実施。サポートする独自の人材育成制度を導入(ソムリエ制度)。「キャリアデザインガイド」を作成、全社向けに公開し、各部署で必要な要件・求める人物像を共有。会社方針の共有や再生医療普及に資する地域活動などを通じ、自社の社会への貢献が社員に自覚され、視座を高めることを促進し、社員のやりがい、成長意欲を醸成。