企業と外国人、双方に「幸せ」をもたらす雇用を支援。企業と外国人、双方に「幸せ」をもたらす雇用を支援。(2006~2016)資料請求REQUESTお問い合わせCONTACT企業と外国人、双方に「幸せ」をもたらす雇用を支援。0120-748-168Scroll人手不足解消!特定技能外国人で明るい未来を。アストミルコープでは質の高い外国人スタッフを採用できます。アストミルコープが厳選した特定技能外国人を採用できます。特定技能制度について特定技能制度とは、日本政府が2019年4月に開始した新しい在留資格です。深刻化する日本企業の人手不足に対応する目的で作られました。特定技能外国人は、一定の専門性・技能を持っており、即戦力として期待できます。令和5(2023)年12月末で208,462人の特定技能外国人が全国の企業で採用されています。ついて詳しくはこちら技能実習と特定技能の違い外国人といえば技能実習生を思い浮かべる方も多いと思いますが、実は技能実習生と特定技能には大きな違いがあります。この2つの制度の違いを以下の表にまとめました。多くの企業で特定技能外国人の採用が進んでいます。もたらす4つのメリット介護事業所が特定技能外国人を採用することで得られる具体的な利点をご紹介します。01スタッフ枠を最大限にできる技能実習では、常勤職員総数の10分の1しか配置ができません。一方で特定技能は常勤介護職員の総数まで配置できます。技能実習では、入国から約8か月後にしか配置基準の人員にカウントされませんが、特定技能は入社した時点で即算入できます。利用者の受入数が増やせるので収益拡大に直結します。技能実習は、開所後3年間を経過していない施設には配置できませんが、特定技能なら開設間もない施設でも配属が可能です。これにより、新規の施設でもスムーズなスタートを切ることができます。技能実習生に夜勤を任せる場合は、技能実習生以外の介護職員を含む複数名での夜勤従事が必要となります。特定技能は単独での夜勤が可能です。職場環境がより良い方向へと変わることが期待できます。特定技能制度をぜひ活用してください。職場の雰囲気も明るくなった株式会社ケアジャパン(北海道旭川市)施設長:是元さまグループホーム「永山亭」を運営。採用する前は、どんな状況でしたか?4年くらい前から人材に関する問題を抱えていました。新しい人が定着しなくて、1ヶ月保たないこともあったし、酷いときは1週間で退職する人もいました。当社の場合は、採用できないことよりも長く働いてもらえないことに悩んでいました。特定技能外国人を採用してみてどうですか?職場がとても明るくなりました。利用者さんとのコミュニケーションも積極的にとってくれるので評判も良いです。ときどき日本語が通じない事もありますが、そんな時はアストミルコープさんのサポートで助かっています。お陰様で円滑に業務が進んでいます。彼女たちの仕事内容や経験、トイレの介助やおむつ交換などの日常業務について語ってくれました。採用する前は、どんな状況でしたか?本当に欲しい人材は日本人の若者でしたがそういった人の応募が少なく、来てくれるのはご高齢の方など農業をするには体力的に厳しい人が中心でした。特定技能外国人を採用してみてどうですか?彼らは、すごく真面目で一生懸命なので、仕事の生産効率がとても良くなりました。今では、日本人と同じ感覚で一緒に仕事ができています。日本人スタッフとも、積極的にコミュニケーションを取ってくれるので、職場環境も良好です。採用する前は、どんな状況でしたか?地場の日本人求人への応募がかなり少なく、特に夜勤帯の人手不足が深刻でした。女性中心の部署での夜勤帯の募集には、ほとんど応募がありませんでした。この人手不足の課題をどう解決するかという点で、外国人の採用を真剣に検討し始めるきっかけとなりました。特定技能外国人を採用してみてどうですか?初めての外国人採用だったので、正直、どうなるかという不安もありました。今は決断をして本当に良かったと感じています。彼女らは仕事を覚えるのが早く、ベテランの日本人スタッフから技術を学ぶスピードも速いです。彼女らの姿勢や取り組みが素晴らしく、特に夜勤帯での人手不足を大きく補ってくれています。彼女は、毎日同じ作業をしても飽きないと語り、周囲の日本人の同僚たちからは仕事の覚えが早いと評価されています。20年の実績があります。2003年の創業から20年間、人手不足の問題を抱えた企業様のニーズに対して、専門性をもった人材を紹介し続けています。20年の実績があります。2003年の創業から20年間、人手不足の問題を抱えた企業様のニーズに対して、専門性をもった人材を紹介し続けています。Point2採用コストを削減できる完全公募制による自由応募を採用することで中間コストをカットできます。中間業者がいないことで、一般的な相場にくらべても20万円以上も削減されます。Point2採用コストを削減できる完全公募制による自由応募を採用することで中間コストをカットできます。中間業者がいないことで、一般的な相場にくらべても20万円以上も削減されます。Point3上質な人材が採用できる弊社は、働く側の外国人が気持ちよく働けるための体制づくりをしています。中間業者をカットすることで、外国人が無借金の状態で働けます。これは採用側にとってもメリットになります。離職率の低い採用が可能になるのです。Point3上質な人材が採用できる弊社は、働く側の外国人が気持ちよく働けるための体制づくりをしています。中間業者をカットすることで、外国人が無借金の状態で働けます。これは採用側にとってもメリットになります。離職率の低い採用が可能になるのです。代表の武田雄己彦は、リクルートを退職後20年以上にわたり海外人材の採用支援会社を経営しています。「海外の人材をどのように活用することで事業を伸ばしていけるのか」自身の実体験をベースにしたアドバイスが可能です。代表の武田雄己彦は、リクルートを退職後20年以上にわたり海外人材の採用支援会社を経営しています。「海外の人材をどのように活用することで事業を伸ばしていけるのか」自身の実体験をベースにしたアドバイスが可能です。外国人雇用でも安心頂けるよう、採用リスクを負担いたします。就業が開始できなかった場合、費用は全額返金いたします。外国人雇用でも安心頂けるよう、採用リスクを負担いたします。就業が開始できなかった場合、費用は全額返金いたします。Point6外国人スタッフが母国語でサポート入社後に外国人社員と意思疎通ができなかったり、言ったことが伝わらなかったりする場合、弊社外国人スタッフがリアルタイムで母国語対応いたします。Point6外国人スタッフが母国語でサポート入社後に外国人社員と意思疎通ができなかったり、言ったことが伝わらなかったりする場合、弊社外国人スタッフがリアルタイムで母国語対応いたします。全国どこからでもオンラインで相談が可能です。外国人採用をお考えの方にも詳しくご説明いたします。勤務先などの情報をお伺いします。条件をもとに御社の希望の人材を探します。希望人数の2倍から5倍の応募が来ることもあります。応募が集まったらオンラインで面談を行います。日本語の話せる外国人スタッフも同席いたします。したい人材が見つかったら採用の手続きを開始します。ビザ申請のために必要な書類を準備します。入国後、正式に就労となります。外国人をはじめて雇用するので不安です。弊社は20年の経験があり万全のサポート体制を整えております。お気軽にご相談ください。費用はどのくらいかかりますか?何名採用されるかによって若干の差がありますので、詳しくは資料をご覧ください。合格していることが条件です。実際の日本語能力は面談の前にも事前に動画で確認いただけます。地方でも来てくれるのでしょうか?弊社は募集段階で事前に就労場所を伝えています。そのため、どのエリアの企業様でも採用できます。どの業種でも対応できますか?特定技能の対象は16分野です。お客様が多くいらっしゃいます。Ltd.-2003年4月に創業。中小企業から大手企業まで幅広いクライアントに対応し、人材採用と開発に関する専門知識を提供しています。公式メルマガを発行中です海外人材情報や、セミナー、イベントなどの情報をお届けします。ボタンを押してメールアドレスをご登録ください。外国人の採用や雇用に関する様々な相談をzoomにて実施しています。オンライン予約制となっております。