2023.09.14自己理解の支援に関する◯✕練習問題になります。6訂版:木村周,下村英雄を主に参考にしているのと、問は随時追加していこうと思っています。◯✕練習問題スタートです。クリックすると答えと解説が出ます。問1自己理解の第一歩では、長所よりも否定的な部分や短所に注目して、反省を促す。✕:自己理解の第一歩は、現在の自分を描いてみることである。問2職業生活に即した自己理解を促進するためには、ジョブ・カードの作成よりも履歴書の作成の方が効果的である。✕:履歴書の作成の方が効果的ということはない。問3自己理解の支援として、クライエントの置かれている職場の労働条件が、どのようなものであるかを探索することに焦点を当てる。✕:職場の労働条件は、自己理解の支援として焦点を当てる点ではない。問4自己理解の支援として、クライエントが自分の生活上のさまざまな役割、生活の場、遭遇する出来事などをどのように意味づけているか、その意味づけの仕方を知っていくことに焦点を当てる。◯:自分の生活上のさまざまな事柄に意味づけすることは正しい。問5自己理解の支援として、クライエントが、自分を束縛したり障害となりうる、個人的・環境的な事柄について考察させることに焦点を当てる。◯:クライエント自身が不適切な習癖を矯正するための方策を発見し、それを自分で実践するように援助する。問6自己理解の支援として、クライエントが用いている意思決定の様式について考察することに焦点を当てる。◯:意思決定や学習に関連する習慣や行動パターンの認識や理解を支援する。問7自己分析では、クライエントの強み(長所)・弱み(短所)は、固定的で変わりにくいものとして捉える。✕:強み(長所)・弱み(短所)は、固定的ではなく変化する。問8自己分析では、クライエントの強み(長所)・弱み(短所)は、資格や学歴などの絶対的な基準によって判断する。✕:資格や学歴などの絶対的な基準によって判断しない。問9自己分析の目的は、クライエントが自己PRや志望動機を書けるようにするため、様々な自己分析手法を伝授することである。✕:自己分析手法を伝授することではない。問10自己分析の一つとして、クライエントがキャリアコンサルタントとの対話を通して自身のキャリアストーリーを言語化する、という方法が挙げられる。◯:サビカスのキャリア構築理論である。自己分析の方法として正しい。問11職業経験のある相談者の場合は、これまでの職務経験を分析することで自己理解につながる場合もある。◯:キャリアや働き方で大切にしているポイントなどの気づきや棚卸しを行うことも自己理解である。問12自己分析は、それ自体が目的ではなく、個人が主体的に生きるために必要な力をつけるための手段であるということの理解を促す。✕:個別でも集団でも実施が可能。つの観点からの問題に答える性格判断検査である。✕:連続加算という作業を行い、受検者の作業能力、個人の性格や行動面の特徴を検査するもの。問15カードソート法は、紙筆検査法よりも実施が簡単で採点などの手間もかからないので、検査経験の少ない担当者が利用するには最適な方法である。✕:検査経験の少ない担当者が利用するには最適な方法というわけではない。問16感情や気持ちは、その時の自分の様々な状態をありのままに知らせてくれる信号になる。◯:感じや気持ちはその時の自分のさまざまな状態をありのままに知らせてくれる信号。問17自分の考え方やものの見方を知ることは、自分の体験と自分の思考傾向を確かめることにつながり、自分を知る手がかりになる。大別することができ、このうち「感情型」の人は、思考や行動をせず、自身の感情の赴くままに物事を進めようとするタイプの人のことである。✕:思考や行動をせず、自身の感情の赴くままに物事を進めようとすることは「感情型」ではなく「感情的になる」としている。(自己カウンセリングとアサーションのすすめ平木典子)問19理想の自分と現実の自分との間にはズレがあり、理想に近づこうと頑張ることや、現実を見てあきらめること、という心の調整の余地となる。問20自分を主観的な言葉で描写することによって、他人にも自分と同じように理解してもらえるようになる。✕:自分を描写する言葉や方法は、客観的でなければならない。問21場面設定法とは、ロールプレイングや即興劇を用いて自己理解を促す方法である。✕:実験的測定法の説明である。問22長時間の観察が可能である場合には面接法がよく用いられ、個別に3時間程度の面接を複数回継続して行われる。✕:個別に3時間程度の面接を複数回継続することは適切ではない。問23質問紙法の弱点は、受検者の恣意性によっては反応が大きく歪むことである。◯:質問の意図を回答者が推測しやすく、正直な回答が得られにくくなる可能性がある。問24投影法とは、実際には経験したことのない職業についての意欲ややり遂げる自信などを回答させることで職業適性を自己理解する方法である。✕:投影法は、無意識的な心理状態を投影、測定するものである。問25自己理解の方法には、検査法があり、CACGSも利用されている。◯:CACGS(コンピュータ支援キャリア・ガイダンス)もある。問26自己理解すべき内容の一つであるエンプロイアビリティとは「労働移動を可能にする能力」と「企業の中で発揮され、継続的に雇用されることを可能にする能力」のことである。◯:エンプロイアビリティとは「労働移動を可能にする能力」と「企業の中で発揮され、継続的に雇用されることを可能にする能力」である。✕:コンピテンシーは、高業績者の行動特性のことである。