8/19ページに広告が含まれる場合があります。大変さを訴えれば訴えるほど、重要な仕事を任せられるわけがない。ここでは、その矛盾を暴いてやる。生理の大変さをアピールすることの意味まず、生理の大変さをアピールすることで、何を得ようとしているのか?お前らが「生理は大変だから配慮してほしい」と言うのはわかるが、それを職場で全面に出されても困るんだよ。企業は生産性を求めている。お前らの生理の苦痛を聞かされるたびに、雇用主としては「こんなに大変なら重要な仕事を任せられないな」としか思わないんだ。現実的に見れば、生理の大変さを理由に仕事のパフォーマンスが落ちるなら、それを補うだけの能力や成果を見せる必要がある。生理の大変さを理解しろと言うなら、それなりの配慮を求めるのも当然だ。その配慮が過剰になれば、企業側としては戦力としての評価を下げるのは自然な流れですぞ。企業は利益を追求するために存在している。生理の大変さを理由に配慮を求めつつ、安定したパフォーマンスを維持するのは難しい。生理の大変さをアピールすることで、何を得ようとしているのか?理解しようとすらしない俺から見ても、その行為は一方的な自己アピールに過ぎない。お前らが言うように、生理は大変なんだろうけど、それを職場で全面に出されても困る。企業は生産性を求めているんだから。生理の大変さをアピールすればするほど、雇用主としては「こんなに大変なら重要な仕事を任せられないな」としか思わない。生理の大変さを理解しろと言うなら、それなりの配慮を求めるのも当然だ。その配慮が過剰になれば、企業側としては戦力としての評価を下げるのは自然な流れ。結局のところ、生理を理由に仕事のパフォーマンスが落ちるのなら、それを補うだけの能力や成果を見せる必要がある。それができないなら、企業が女性管理職を増やす理由がないのは明白ですぞ。次に、「女性管理職を増やせ!」という声も大きい。ジェンダー平等の観点から、女性が管理職に就くことは重要だ。同じ口で「生理が大変だから配慮してほしい」と言うのは矛盾している。管理職としての責任を果たすためには、安定したパフォーマンスが求められる。その中で生理の大変さを訴えて保護を求めるのは、どう考えても矛盾ですぞ。女性管理職を増やすためには、生理の大変さを克服する、もしくはそれを補うためのシステムを構築する必要がある。現状のように生理の大変さを全面に出して保護を求める一方で、管理職に就くことを求めるのは無理がある。企業は利益を追求するために存在しているんだ。生理の大変さに配慮しつつも、管理職としての責任を果たせる人材を求めるのは当たり前。お前らも同じ値段のテレビで100%映るテレビと80%の確率で映るテレビだとどっちが欲しい?そういうことだよ。企業にとっても、確実に働ける人材を求めるのは当然。生理の大変さを訴えて理解を求める一方で、同じように重要な役職に就こうとするのは、企業側から見れば矛盾していると感じるのは当然ですぞ。女性間でコンセンサスを取るべき結論として、お前ら女性たちは生理の大変さをアピールして保護を求めるのか、それとも女性管理職を増やすためにパフォーマンスを維持するのか、いい加減コンセンサスを取るべき。どっちつかずの状態では、企業側としてもどう対応すべきか困惑するばかりですぞ。生理の大変さを訴えるなら、それに見合った対策やシステムを提案し、企業側と協力して実現する必要がある。女性管理職を増やすためには、生理の大変さを克服し、安定したパフォーマンスを維持することが求められる。お前らが本当に女性の地位向上を望むなら、現実を見据えた議論と行動が必要。生理の大変さを理由に保護を求めつつ、管理職を増やせという主張は、どう考えても矛盾している。今こそ、現実を直視し、合理的な解決策を見つけるべき時ですぞ。俺のナマポ生活と企業への配慮ちなみに、俺も働かずにナマポ生活を送ってる。これも一つの企業への配慮だ。仕事の責務を果たせないからこそ、無理に働いて他人や企業に迷惑をかけるよりも、ナマポで静かに暮らしているわけだ。働けないなら働かない。シンプルだろ?お前らも、生理が大変で仕事に影響が出るなら、無理に管理職になろうとするよりも、自分の現実を見据えて適切な選択をするべきじゃないか?現実を見据えた行動こそが、最終的にお前ら自身のためになるんだ。無理に働いて周りに迷惑をかけるよりも、できる範囲でやることが重要だ。俺は堂々とナマポ生活を送っている。それが社会への配慮でもあり、自分の現実を直視した結果ですぞ。お前らも、もっと現実的に物事を見て行動しろよ。名前メールサイト次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。