会社の存在意義として、このミッションをとても大切に考えています。個人と組織の可能性の最大化に資する取組みは、今後も積極的に貪欲に拡大したいと思いますが、どんなに儲かろうともこのミッションに近づかないものには、今後も絶対に手を出しません。これからも、「個人、組織の可能性の最大化に資するのか?」と全社員が毎回問い続け、同じ方向を向いて各自が判断しそれぞれが前に進める組織でありたいと強く思っています。このミッションを思うに至ったのか、私のhistoryや想いもこの場で共有したいと思います。私は、最も多感な高校生時代に、オーストラリアへ単身で留学をしていました。自然と1人の日本人として、外から日本を見て、日本のことを考える機会が増えました。その中で、日本にとって最も重要な資産が「人」である、という意識が強くなったことを覚えています。漠然と将来は「人」に関わる仕事をして、社会に価値を提供していきたいと思うようになりました。前向きに働く「人」を増やすこと。自分にfitしない環境で働き、くすぶってしまっている「人」を減らすこと。いった経験や実感を前職で感じる度に、自分が目指す方向性が定まっていきました。志してスタートしました。最大化することに繋がる、そんな想いがミッションにも社名にも込められています。現在は、「キャリア(働く、採用・就活)」という事業ドメインのみで事業展開をしていますが、「個人の可能性の最大化」のミッションを実現するためには、「キャリア(働く)」だけではなく、その土台となる「ウェルネス(健康)」と「パートナー(家族)」という領域が揃うことでより加速すると考えています。将来的には、3事業ドメインでビジネス展開をしていきたいという大きな野望を持っています。マキシマイズしかできないサービスを実現したいと考えています。ミッションに共感する仲間を1人ずつ増やしながら、関わる方への価値提供を最大化(maximise)していきます。