ご相談をお待ちしております。中途退職が債務不履行となるか。使用者の嫌がらせの有無。有期雇用契約を締結していた看護師が、契約の満了をもって退職する旨の意思表示をしたところ、継続雇用を考えていた、使用者から嫌がらせをされるようになり、それに耐えられずに中途退職した。使用者は、中途退職により、業務が停滞したとして、損害賠償を提起した。看護師側は、嫌がらせによる精神的苦痛を理由に損害賠償の反訴を起こした。双方の請求を放棄する内容の和解が成立。解決のポイント中途退職の原因となった、使用者による嫌がらせの立証がポイントであった。一部のやり取りが録音されていたこと、同僚とのメールのやり取りなどで、相当の立証は出来た。使用者の請求の中には、中途退職と関連のない請求があり、その請求は認められる可能性があったことから、双方が請求を放棄する内容の和解となった。ご相談をお待ちしております。