特定加算2上記加算を1つも取得していないサービス区分ごとの加算率は次のとおりとなります。1.1%施設によって最大6.3%の加算が受けられるのは大きいですね。基本的に勤続年数の長いベテラン介護職員のための制度です。具体的な配分ルールは次の3つ。経験、技能のある介護職員の中で月8万円の処遇改善、または年収見込額440万円を超える人がいる経験、技能のある介護職員の平均引き上げ額を、その他の介護職員の2倍以上にするその他の職種の職員の平均引き上げ額がその他の介護職員の1/2を上回らない勤続年数10年以上の判断は事業所の裁量となっていて、他法人などの勤務年数を加えることもできますし、勤続10年以上でなくとも、相応の能力があると判断できる場合は加算の対象としても良いとしています。このように柔軟な配分が可能な点は事業所にとって使い勝手が良いですね。作成した上で自治体に届け出なければなりません。賃金改善が行われていない、算定要件を満たしていない...といった場合は、不正受給として返還・取り消しされることになります。経験のあるベテラン、リーダー職員の処遇を改善する従来だと「長く働いてもキャリアアップとみなされない」部分が少なからず見受けられた介護業界にとって特定処遇改善加算はベテラン勢に嬉しい制度となっていますね。給料に悩んでいる介護士必見!こうすれば年収は上がる!国の制度による処遇の改善は魅力的ですが、受動的な部分が大きく「自力で年収を上げたい!」と考える人もいらっしゃるでしょう。そこでここからは介護職員として給料アップを目指す4つの方法を紹介していきます。上位資格を取得する資格を有していることが給与アップにつながるのは、現場で働く人ならご存知のとおりでしょう。『介護福祉士』の資格を持っていると、平均月収48,560円、年間約58万円の給料アップが見込めます。夜勤にたくさん入る24時間体制の施設で働いているなら、夜勤に積極的に入るようにすれば夜勤手当による給料の上乗せが期待できます。施設によって金額が変わりますが、3,000~8,000円/回の手当がつくと考えると大きいですよね。家族や子どもの有無によって夜勤に入れるかどうかは違ってきますが、可能なら利用していきたいものです。中には高収入を目的に『夜勤専従』で頑張っている介護士もいます。ケアマネージャーは30~50万円の年収アップが見込めるので、資格取得に向けて準備してみてはいかがでしょうか。転職する同じ介護の分野でも、働く施設によって給料が異なります。『デイサービス』...と続きます。同じ業務内容でも事業者が変われば給与も異なることがあるので、しっかりと比較・検討するようにしましょう。まとめ肉体的にきつく、休みも少ない介護職です。いったことなどの手当があっても、基本給が少ないと根本的には増えません。収入の大半は公定価格に基づく介護報酬であり、利用者数も事業開始時点で定員を決めなければならないので、売り上げ上限は決まってしまいます。人員配置基準があるため、職員数を減らすこともできません。介護業界的には定着率が低いとされているのでこれも給与が上がらない理由のひとつといえます。介護士の給料に反映されづらく、仕事のきつさが目立つ割りには月収が上がらないと感じて、すぐに辞めてしまうといった悪循環が続いているのではないでしょうか。処遇改善の起爆剤となり得るか...ぜひ注目していきたいですね。経て、現在は在宅の要介護者を支援する介護支援専門員として勤務。障がい者・児の資格もあり、福祉全般に幅広く経験・知識を持つ。※本ページで掲載されている情報は可能な限り正確な情報を掲載していますが、情報の正確性や安全性を保証するものではありません。※本ページのご閲覧につき、何らかのトラブルや損失・損害等につきましては一切責任を問わないものとします。※本ページにはメディア運営費用の確保としてプロモーションが含まれています。※各種サービスへのお申込みはご自身で各社公式サイト、ならびにキャンペーンページの内容をご確認の上、判断頂けますようお願い致します。