この時期は新卒一本釣りの季節だね。なにも知らない若者を介護の沼に引きずりこんで人生を台無しにする罪深い季節だね。なんだよ...そのネガティブ思考は。人出不足の介護業界でも、この時期は新しい社員が入って来て活気づく季節でしょ?ハッピー君...人材というのはね。時期になれば簡単に入って来るものではないよ。入社させれば良いというのではないんだよ...そんな馬鹿なぁ。(笑)介護業界は人材不足。どんな人でもウェルカムなはずじゃないの~(笑)?違うんだなこれが...今日は介護業界の人事採用について話そうかな。この記事で分かること介護業界はどんな人材を求めるのか?そして、どんな人材を嫌うのか?介護業界が好む人材とは?そして嫌う人材とは?介護業界が望む人材。一言で言えば、それは。新人で、右も左も分からない若手です。逆に介護業界がもっとも嫌う人材は介護の真実を知る。ある程度の介護施設での仕事経験のある人間です。一言で言えばキャリアのある人間が一番、嫌われます。そんな!馬鹿な!普通の会社ならキャリアのある人材は重宝されるはずでしょ?普通?君、介護業界を普通の業界と、まだ、勘違いしているのかね?新卒は騙しやすく。介護の未経験者は採用に好まれるのでしょうか?はっきり言うと、介護の新卒者は介護業界に慣れてない為、騙しやすいからです。若者は介護の教え(理念)で洗脳しやすく、会社の駒にすることも容易なので、採用頻度としてはかなり高い人種と言えます。キャリアのある人間は会社の教え(理念)に背きやすく、新人の洗脳を解きやすい為、冷遇されやすいのです。経験者は、施設の外の知識を用いて、施設内の秩序を崩壊させるブラックバスのような存在です。介護経験者は、施設が若手新人を洗脳しようと手前勝手な理屈を押し付けているのをみると違和感から「これをおかしい!」と感じ、思った相違点を口に出してしまうことも多いのです。矛盾を新人と上司の前で指摘してしまうと、施設のヒエラルキーが崩壊させる恐れがあるのです。ヒエラルキーが崩壊すれば、退職者は続出。人員で保っている介護施設は、大ダメージを受けて再起不能になりかねません。ハッピー君もみたことあるだろ?経験者の新入社員が組織のルールに口を出してお局さんたちと喧嘩するのを?うん!みたことあるよ!お局さんが「新人の癖に口出ししやがって!」とマジ切れしてた。ポイント介護の業界で一番、求められるのは新卒の若手。これは洗脳しやすく会社の駒にしやすい為。逆に嫌われるのは介護経験者。施設の洗脳やヒエラルキーを破壊して秩序を崩壊させる為。「人出不足なら誰でも採用すればいいじゃん!?」は危険思考じゃ、介護経験者じゃなければ、やっぱり、ウェルカムなんじゃないの?そうじゃないんだな...これが。これは周知の事実として、世の中に知れ渡っています。誰でも良いというわけではないのです。基本的に情報弱者で能力が低く、要領が悪く、努力ができない。注、ピエロの独断です。そもそも、介護がこれだけ忌避されているのに、それでも、この業界に入ってくるのですから。「どこかしら問題があるんじゃないか?」と勘繰るのが普通です。ピエロが見てきた新入社員の中には。窃盗の犯罪歴があり、利用者の財布を常習的に盗ったり。暴力沙汰を起こしやすかったり。申し送りが出来ずに作業効率が非常に悪かったり。ずる休みを頻繁にしてシフトに穴を空けたり。社会人として問題があり。人罪になる社員が非常に多かったです。これは、他業種でも、よくある問題だけどね。介護業界は質の悪い人罪をつかみやすいのさ。質の悪い人罪を入社させれば、ギリギリで回ってる現場はさらに劣悪化して、ネグレクト等の虐待が常習化してしまい、最悪、施設崩壊を起こしてしまうのです。