社会を豊かにする」をミッションとして、ヘッドハンティング、エグゼクティブサーチ、シニア活用事業などを展開する会社です。Outsourcingのことで、企業の人事・採用業務をアウトソースすることをいいます。沿った提案までそのフィールドとしています。)の業務領域を完全にカバーすることも可能です。年間10名以下の採用で採用専任を置く必要はないが、重要ポジションの採用など専門的なノウハウが必要な採用を含む場合などにおいてジーニアスのRPOサービスがお役に立ちます。ジーニアスのRPOサービスジーニアスの経験豊かな人材コンサルタントが、御社の課題を直接、経営陣よりヒアリングさせていただきます。経営会議への参加など週1回程度のインハウスでの業務対応も可能です。貴社の人事部における採用プロセスを責任をもって採用のプロフェッショナルが遂行いたします。ジーニアスのRPOの特徴ジーニアスの採用プロセスは多岐にわたり、通常の人材紹介会社のRPOサービスとは異なります。単なる募集広告の掲載・面接作業の代行ではなく、御社の経営計画にあわせ、経験豊かなコンサルタントがヘッドハンティングアプローチにより確実な人材採用を可能にします。(*ご契約内容によりアプローチは異なります)また、通常の紹介会社では行わないサーチ型での人材サーチも対応が可能です。会社を立ち上げて間もなく、即戦力人材を速やかに採用したい場合に有効です。