たくや【Part.1】障害者雇用の実態とその解決策について今日はまじめに仕事のことを書こうと思います。こんなまじめなことを書けるんだよ!wこれを書こうと思ったきっかけは、先輩が新卒社員へ送ったメールをひょんなことから教えてもらったことから。長くなるので、何回かに別けて、書いていきます。(デイリーで更新しようと思います。)障害者採用というあまり知られていない、ニッチな分野の話です。できるだけたくさんの人に読んでほしいと思っています。1.8%=採用しなくてはいけない障害者の数です。1.8%を法定雇用率(簡単には雇用率)といいます。ちなみに、全国平均の雇用率は、1.49%ほとんどの会社が1.8%という雇用率を達成できていません。301人以上の企業は不足人数1名に対して、月間5万円、年間60万円の納付金を払わなくてはいけません。20名不足であれば、20名×60万=1200万円で、年間1200万円支払わなくてはいけないのです!そして、3ヵ年計画という採用計画を経ても、あまりにも雇用率の改善がされない会社は、企業名が公表されます。※めったに企業名は公表されないし、新聞にも載らないので、公表されること自体あまり知られていないんだけどね。それぞれ、その障害についての手帳を持っていることが必要です。今回の話は身体障害についての話です。先輩が新卒へ送ったメールは以下のメールでした。03:22私は身近な人にハンディをもった人がいるんですが、就職先が限られたし、なかなか雇ってくれる所がなかった。その人の能力をみないまま、ハンディがあるという肩書きだけで、仕事内容が限られてしまうのは、やるせない・・・。他の仕事だってできるのに!って思ってしまう。ハンディのある方に対するバックアップ体制が少なく、周知されていない現実が切ないです。05:53ニッチな話、とっても興味があります。やったら企業で働く障害者を増やしていけるのか...。今情報集め中なので、Part.2を楽しみにしてます。障害者雇用の仕事について昔から考えているアイデアあります。ブロードバンドで監視しながら、遠隔の実験装置を操作して、ハイテクなことをするのはできないないでしょうか?体が動かなくても、目が使えて、ある程度判断ができて、手の操作ができるなら結構いろんなことができるような気がします。特例子会社コミュから出発して、こちらまで来ましたYurikaと申します。実は...GPに登録させていただいてます。っちさんでした♪チョット就活に疲れを感じ始めた今日この頃ですが...諦めず、頑張ってます。今後ともよろしくお願いします(*^_^*)私が退職した会社では、身体の退職者が続出して雇用率を大幅に下回っているようです。安易な雇用で問題を引き起こしているのも事実です。Y*O*Kさん(ややこしいw残念ながらそれが現状なのです。「障害者=できない」という固定観念がそれを産んでいます。ぼくたちは「障害を持っていても働ける!」というメッセージを発信していきたいと思っています。障害者側の方の話にはなりません。参考になればいいのですが。簡単に言うとどんな姿勢で企業が障害者採用に取り組むべきか?そんな話になります。>tadashiさんそうですね。在宅で仕事などは、かなり前から言われている話です。それを実現できる会社は少ないですね。>タイジューさんあらかじめ断っておきますが(笑)、もし、御社のことだと思ったとしても、これから出てくる話は御社だけの話ではありません。(笑)木曜日、楽しみにしております♪>Yurikaさんどなたかわかります。うちのHが担当してますよね。「安易な雇用」いいキーワードです。企業がどんな気持ちで障害者採用を行っているのか。お話できればと考えています。12:27とりあえず、はてなに質問あげています。target="_blank">http://<wbr/>q.haten<wbr/>a.ne.jp<wbr/>/115135<wbr/>7175</a&gt;この質問にもっと回答もらえるようにしたいのですが、どこに流すといいんでしょう。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。名前メールサイト次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。date*日本語が含まれない投稿は無視されますのでご注意ください。【Part.2】障害者雇用の実態とその解決策についてこのサイトについて矢辺卓哉のブログです。道は自分で切り開くために自分を大切にして相手も尊重する。初ミニバンだけ温泉街を浴衣で下駄を鳴らしながら..大阪に来た。