成果を上げるチームが持っている共通点~心理的安全性を定性評価~無料15分コンサルティング心理的安全性とは?心理的安全性とは、組織の中で自分の考えや気持ちを誰に対してでも安心して発言できる状態のことです。メンバー同士の関係性で「このチーム内では、メンバーの発言や指摘によって人間関係の悪化を招くことがないという安心感が共有されている」ことが重要なポイントです。心理的安全性が高い組織が成功する時代が変わりました。組織も変化が必要です。組織も変化が必要です。重要性エイミー・C・エドモンドソン経歴ハーバード・ビジネススクール教授。エンジニアリングおよびデザイン文学士号を取得。Thinker50では2011年から常にランクイン(2017年は13位)。「最も影響力のある国際的なHR思想家20人」(HRマガジン誌)にも選出。エドモンドソンは7冊の本と75以上の記事と事例研究の執筆しており、彼女は心理的安全性に関する先駆的な研究で最もよく知られている。動画の右下の⚙️設定ボタンを押して字幕を選んで、自動翻訳で日本語を選ぶ無料15分コンサルティングコンサルタントによるヒヤリングにより、どの調査が最も適しているか、お勧めします。どんな組織を目指しているのか?どのような課題を解決したいのか?なんでもご相談ください。無料15分コンサルティング無料15分コンサルティングコンサルタントによるヒヤリングにより、どんな組織を目指しているのか?どのような課題を解決したいのか?なんでもご相談ください。(※毎月5社限定)無料15分コンサルティング心理的安全性の低いチームと高いチームの違い心理的安全性の低いチームと高いチームの違い心理的安全性が低いチーム自分の知識が足りなと思ってしまう。バカだと思ってしまう。仕事に必要なスキルが無いと思い、凹んでしまう。自分がチームの足を引っ張っていると思う。仕事に対してネガティブことばかり思う。自分のチームはお互いの批判ばかりしている。フィードバックではない。心理的安全性が高いチーム知らないことがあっても気軽に聞ける。自分のスキルが足りない時、メンバーが助けてくれる。自分がいることがチームに役立っていると感じる。仕事が大変な時でも、上司がサポートしてくれるので頑張れる。チームメンバーから褒めてもらえて正直に何でも話せる。自分が成長できるフィードバックがもらえる。心理的安全性が低いチーム心理的安全性が高いチーム自分の知識が足りなと思ってしまう。バカだと思ってしまう。仕事に必要なスキルが無いと思い、凹んでしまう。自分がチームの足を引っ張っていると思う。仕事に対してネガティブことばかり思う。自分のチームはお互いの批判ばかりしている。フィードバックではない。知らないことがあっても気軽に聞ける。自分のスキルが足りない時、メンバーが助けてくれる。自分がいることがチームに役立っていると感じる。仕事が大変な時でも、上司がサポートしてくれるので頑張れる。チームメンバーから褒めてもらえて正直に何でも話せる。自分が成長できるフィードバックがもらえる。このサーベイで何がわかるか?カルチャリアの心理的安全性リポートは以下の3項目が含まれています。※チームをどこまでで区切るか、診断するチーム範囲を明確にしておくことが重要です。カルチャリアでは、エイミー・エドモンドソンが行った心理的安全性に関する広範な研究に基づき、9つの質問によるシンプルな自己評価を行っています。質問内容で、「職場内の空気は対人関係のリスクを助長する」とチームがどの程度感じているかを診断します。ハピネスサーベイ¥500~/人お問い合わせお問い合わせ個人分析・個人レポート従業員一人ひとりの現状を確認するものになります。✖チーム分析・チームレポート部署やチームごとに分析を行い、「セグメントごとの課題発見」が可能になります。組織分析・組織レポート組織全体の課題を分析を行い「経営上の人的リスク」を抽出します。質問は5つまでカスタマイズ可能です。自社で知りたい内容を質問として調べることができます。医療従事者のネットワークで、LINE、電話、メールでサポートいたします。✖コンサルタントによるHRアドバイス25年にわたるグローバルな経験と多言語での専門知識により、当社のソリューションを迅速かつ効率的に導入することができます。課題解決のための追加サービス人事コンサルティングサービス制度が古く実情とあっていない、報酬が不公平に感じる、福利厚生が時代にあっていないなどの課題は、人事コンサルティングで改革できます。研修サービスコミュニケーションをもっと促進したい、ある一部門の人間関係を改善したい、モチベーションが低いなどの課題は、研修で改善できます。パルスサーベイ制度が古く実情とあっていない、報酬が不公平に感じる、福利厚生が時代にあっていないなどの課題は、人事コンサルティングで改革できます。プロによってアフターサポート55Mのパートナーであるジョナサンまたはカルチャリアの代表奥山によりチームワークショップや個人コーチング・などのアフターサポートを提供できます。課題点や高ストレス者が出ても、対応に困らないようサポートいたします。全ての対応をワンストップアセスメントの準備から実施まで、集団分析やソリューションズ提供までトータルサポート。実施だけでは意味がありません。結果を元に、企業の課題にあった問題解決方法を提案し、企業の実績アップに繋げます。無料15分コンサルティングコンサルタントによるヒヤリングにより、どの調査が最も適しているか、お勧めします。どんな組織を目指しているのか?どのような課題を解決したいのか?なんでもご相談ください。無料15分コンサルティング無料15分コンサルティングコンサルタントによるヒヤリングにより、どの調査が最も適しているか、お勧めします。どんな組織を目指しているのか?どのような課題を解決したいのか?なんでもご相談ください。*株式会社カルチャリア(以下「当社」といいます。)は、本ウェブサイト上で提供する当社のサービス(以下「当社サービス」といいます。)におけるプライバシー情報の取り扱いについて、以下のとおりプライバシーポリシー(以下、「本ポリシー」といいます。生存する個人に関する情報であって、当該情報により特定の個人を識別することができるものをいいます。告知した目的の範囲内でのみ利用、提供します。当社は、上記(1)から(7)の当該目的の達成に必要な場合、その目的及び必要性の範囲内で個人情報を第三者に開示又は提供することがあります。法令の定めに基づき個人情報を開示又は提供することがあります。当社では個人情報の管理について、合理的な人的、物的方策を採ることにより、個人情報の紛失、改ざん、漏洩等のないように努めております。当社は、個人情報の保護法に従い、個人情報を適法かつ適切に取り扱うための企業努力を行っております。合理的な範囲で対応いたします。請求が個人情報保護法の定める要件をみたさない場合、ご希望に添えない場合があります。個人情報に関するお問い合せ本ポリシーおよび、個人情報の取り扱いに関するお問い合わせについては、以下の窓口よりご連絡ください。*株式会社カルチャリア(以下「当社」といいます。)は、本ウェブサイト上で提供する当社のサービス(以下「当社サービス」といいます。)におけるプライバシー情報の取り扱いについて、以下のとおりプライバシーポリシー(以下、「本ポリシー」といいます。生存する個人に関する情報であって、当該情報により特定の個人を識別することができるものをいいます。告知した目的の範囲内でのみ利用、提供します。当社は、上記(1)から(7)の当該目的の達成に必要な場合、その目的及び必要性の範囲内で個人情報を第三者に開示又は提供することがあります。法令の定めに基づき個人情報を開示又は提供することがあります。当社では個人情報の管理について、合理的な人的、物的方策を採ることにより、個人情報の紛失、改ざん、漏洩等のないように努めております。当社は、個人情報の保護法に従い、個人情報を適法かつ適切に取り扱うための企業努力を行っております。合理的な範囲で対応いたします。請求が個人情報保護法の定める要件をみたさない場合、ご希望に添えない場合があります。個人情報に関するお問い合せ本ポリシーおよび、個人情報の取り扱いに関するお問い合わせについては、以下の窓口よりご連絡ください。従業員何名くらいの規模から利用できますか?従業員数10名の企業から、3,000名を越える企業までご活用頂いております。費用はどのくらいですか?ご利用人数やプラン内容によって異なりますので、先ずは一度お問い合わせください。導入までのサポートはありますか?必ず弊社のコンサルタントが、運用スタートするまで並走してサポートしております。導入することで、現場に負担がかかるのではないでしょうか。サーベイの回答は1回、15分~20分で完了します。あらゆるデバイスで回答しやすいデザインとなっていて現場社員に負担はほとんどかかりません。Content英語でのサーベイ回答はできますか?はい。サーベイは日本語、英語の2カ国語に対応しております。自分たちで設問内容を追加することはできますか?はい。ハピネスサーベイのみ設問を追加し、それに対して定量・定性どちらの回答も得ることができます。3000社以上の実績をもっています。課題解決までが重要です。安心してご相談ください。従業員何名くらいの規模から利用できますか?従業員数10名の企業から、3,000名を越える企業までご活用頂いております。費用はどのくらいですか?ご利用人数やプラン内容によって異なりますので、先ずは一度お問い合わせください。導入までのサポートはありますか?必ず弊社のコンサルタントが、運用スタートするまで並走してサポートしております。導入することで、現場に負担がかかるのではないでしょうか。サーベイの回答は1回、15分~20分で完了します。あらゆるデバイスで回答しやすいデザインとなっていて現場社員に負担はほとんどかかりません。サーベイ回答から活用まで、時間はどのくらいかかりますか?サーベイの種類によりリポートの集計時間が変わります。ストレスチェックと心理的安全性は回答後、結果は2~3日で集計され、ご活用いただけます。ハピネスサーベイに人数と分析希望により2~4週間かかります。英語でのサーベイ回答はできますか?はい。サーベイは日本語、英語の2カ国語に対応しております。自分たちで設問内容を追加することはできますか?はい。ハピネスサーベイのみ設問を追加し、それに対して定量・定性どちらの回答も得ることができます。3000社以上の実績をもっています。課題解決までが重要です。安心してご相談ください。