解除されコロナとの共生を余儀なくされてており、私たちの働き方も大きく変わりつつあります。時差出勤、テレワークなど様々な働き方を導入する企業も増えていますが、同時に、新たな人事評価制度、ジョブ型人事評価制度へ舵をとる大手企業も増えてきております。この新たなジョブ型制度の「定着」のため、重要性を増した社員とのコミュニケーション、キャリア実現のための支援等、ニューノーマル時代に求められる人事評価システムを、大手企業の運用事例等を交えながらご紹介いたします。Corporation個人情報取り扱い・情報セキュリティポリシーについて。