思いながら提出したら、書類選考で落とされて、性別の〇、満年齢、記入されてた。記入した人の思考が気持ち悪い。書くことなんてほどんど同じなんだし字の練習とでも思ってれば。字が上手いって何気にかなりのアドバンテージだぞ。悪筆なイケメンより達筆なブサイクの方がポイント高い。新卒は知らんが中途は関係無いと思う。誠意が無いよりも字が汚くて予選敗退のパターンのが有り得る。いうか切る理由なんかどっからでも持ってくるから気にするだけ無駄だと思うが。世代で色黒ショートと色白ロングに別れてるシナ。OLってほんと人事の好みで採用するんだな。7社中、1社だけ「なぜ手書きではないのですか?」って聞かれたから「手書きより効率的だからです。>>本スレ285何故こういうスレが立ったのか根本を理解してない典型的なレスだな。10年前と違って応募形式も多様化・企業の裁量と化してきてるというのに、そこに常識も糞もあるか。ぐうの音も出ない逸材なら関係ないと思う。面接の質を上げる努力した方が有益だと思うけどね。メインはあくまでも面接でのコミュニケーションでしょ。手書きにこだわる頭の古い会社なんてこっちから願い下げだわ。筆跡による性格診断とか占いのレベルだろww性格なんてわかんねーよ。他で落とされてるor自分の会社がすべり止め扱いなのがわかるのが一番の理由だと思う。手書きがいいと思います。手書きなら表現出来る事もPCで入力した文字では表現出来ないからです。ラブレターも手書きのほうが嬉しいと思いませか?汚い綺麗に関わらず一所懸命自分で書いたものを提出するべきだと思います。人柄が分かるとか誠実さが伝わるとかそんな胡散臭い理由じゃなく、メインは単純に「こいつ他の企業の面接もたくさん受けてるんじゃねーの・・・(第一志望じゃないんじゃねーの)」って思われるからってだけじゃね。手書きが温かみがあるだとか字に人柄が出るとかとんちんかんな事言ってる人も居るには居るだろうけど。中途で30歳で異業種に転職した俺が来ましたよ。一応正社員から正社員な。中途だったら履歴書は手書き、職務経歴書はワードで作っとけ。体裁はきっちり整えてな。スペース連打して無理やり体裁作ったような文書なら無いほうがいいかもな。採用する側になったこともあるんだけどワード打ちの履歴書ってなんか見にくいのが多い。線がやたら太いというか、バランスが悪いというか。見やすければ手書きかどうかは正直言って大した問題じゃないと思う。>>>>>会社には書いた文字で人格が分かるこれがなあ...変なデザインフォントみたいな手書き文字書く奴が1000人にひとりくらい居るんだよ。じょうずへたじゃなくて、基地外っぽい字を書く奴。手のわろき人の、はばからず文書きちらすは、よし。見苦しとて、人に書かするは、うるさし何百年も前からのながーい伝統だよね。>>236>履歴書の手書きごときで測れると思ってるところが浅墓だけど>「手書きにすれば実直な人間と見てもらえる」という小賢しさが出てくると思うけど残念ながら、決定権を持ってるのはその「浅墓さん」だから。「小賢しい」なんて思われないよ。それこそ誠実さが足りないと思われるだけ。仰る通り浅墓なんだから。オレ、小さい会社の社長ね。以前は履歴書なんかで判断するとかおかしいと思ってたんだけど。PCで作ったやつでいいじゃん。大事なのは会ってみてからの人柄とやる気でしょと。入社した後にしょーもない事やらかすやつは履歴書をPCで作ったやつなんだよね。確かに未だに世の中ではこんな風にどっちがいいのかって言われてるのにそこを踏まえた上で無難に手書きで書くやつとそれでもPCで別にいいでしょって思うやつとじゃ意識の差が違うなって思ったよ。仕事の案件を連絡をメールで済ますのか一本電話を入れるのかみたいな感じで。そんなの関係ないって思われるかもしれないけど性格ってやっぱそこに出るんだと思う。今は一応全ての応募者を面接しますがPC履歴書の人にはマイナスイメージから入ってしまうなぁ。それでも面接の内容がそれを超えれば採用するけど。結論からすると個人的にはどちらでもあまり関係はないが気持ち的に気にする相手が世の中にいる事を踏まえた上でそれが就職活動をする上で自分が不利にならないと思うのであれば全然PC履歴書でもOKだと思います。結論なんてどっちでもいいんだけどさ、ワープロでいいじゃん効率的じゃん、って言う人はぐだぐだ言わずにワープロ使えばいいと思うんだよ。入り口で拒否られるくらいなら、入社後も馴染めないよ。非効率的な企業は先方から辞退してくださるんだから、こんな手間の省けることはないよね。喜ぶべき社会風潮なんじゃね。手書きでないと受からないーとか、あちこちに履歴書送るのに効率がー、なんて言われても、正直それは求職者側の都合であって、求人側の都合ではないんだよね。だいたい、一律ワープロでないといけないとか、手書きでないといけない訳でもないじゃない。本命、一軍までは手書き、二軍以下はワープロとかでもいい訳じゃない。いう取捨選択の機会が与えられてるのに、結果とその原因を事前に妄想して愚痴ってるのって、そりゃ採用されないと思うわ。紙も時間ももったいないからワードだろ。重要なのは中身だし、手書きじゃないってだけで落としてくれるならむしろ有り難いよ。採用側からすれば、志願者なんて横並びなんだから、よほどアピールポイントに自信が無い限りは、手書きの方が無難だと思うけどね。要は相手がどんな印象を持つかが大事で、応募側が手書き意味無いじゃん、って思ってても関係ないから。おっさんのセンスで経営してる会社に入って出世しようとすると、おっさん的センスを身に着けざるを得なくなる。今「手書きに意味が?」って言ってた若い奴が「手書きじゃないと駄目だ」と言い出し始める。おっさん的なセンスに飲み込まれるなよ。手書きじゃなきゃ落とすような会社はクソ、こっちから願い下げってなぁ、このご時世そんなに選べる立場にいるのかね。逆に手書きできれいに書けば受かる可能性少しでも上がるなら自分はそうするけどなぁ。ワード能力は職務経歴書で示せるし。確かに書くのはすっごく面倒。PCで作ったら最低限のPC操作出来るアピールにもなるし何より楽だからどうせ受からないだろうみたいなちょっと上のランクの会社でも受ける気力が沸くというメリットがある。大きくない職場なんかだと手書きが多いみたいで少し目立てるし。俺の場合だけど受かったあと何故かパソコンすごい出来る人扱いされてワロタ。結局は採用する側がどう受け止めるかの話だからね。本気で採用されたいのであれば、そこを突き詰めて考えれば自然と手書きという選択肢に行き当たると思うのだが。面接ってお客さんのところに行ったときにどういう対応をする人なのか見てるようなもんだしね。新卒とかなら接客がきちんとできなくて当然だけど受け答えに関してしっかり準備してきてるかとかね。誰でも同じ様な答えをするから内容はまぁ参考程度なわけで。それならなおさら提出書類をしっかりしておかないと+ポイントなんて全然みつからなくなってしまう。いう採用側のきもちになれば普通に手書きだと思うよ。そんな会社に用はないっていうアホはどこの会社も欲しくない。相手の(お客さんの)気持ちを考えられないクズだもん。いやいや、仕事になったらちゃんとするよってやつ。就職試験でもやってみろよって話で。そこで出来ないやつは無理だろうっていうのが社会の判断ですよ。ここでワードが効率的。そんな会社はこっちからお断りっていう発言のやつはただ、甘えてるクズだよ。採用する側の人間より。「手書きじゃないと落とす」ようなキチガイ会社に受からなくて済む。出来る限り社員に優しい会社に入りたいからな。あと、人となりを面接で見抜けない無能な人事は必要ナシ。一緒に仕事したい人かどうかの人となりが面接で分かれば良い。パソコンで書いてある方が見やすいし、個人的にはパソコンが理想的。