ニュース外国人材を採用する上で気をつけたいことは適切な就労ビザ(在留資格)を持っているか、在留期間が過ぎていないかということですよね。会社がビザスポンサー(招へい人)となって就労ビザの取得手続きができるということや、在留期間の更新または在留資格の変更手続きのサポートができるということを知っている方は多いかと思いますが、いざ自分の会社でビザスポンサーをしようとなるとハードルが高いと思われている方も多いのではないでしょうか。手続きの種類や会社の規模・種類によってプロセスや提出資料は異なりますが、実はそこまで難しいことではありません。:外国人を日本に呼び寄せる時まずはじめに、どの手続きも会社の規模や種類によって必要書類が異なるため、下記の表から出入国在留管理庁が定めた4つのカテゴリーのうち自分の会社がどのカテゴリーに当てはまるのかを確認しましょう。し、在留期間を延長します。6ヶ月以上の在留資格を持っている人は、在留期間満了日の約3ヶ月前から申請が可能です。行い、在留資格の変更をします。この申請は他2つと比べると提出書類が増えたり、外国にいる本人に認定証明書を郵送しなければならなかったりするので少し複雑な手続きになり、時間もかかるので余裕を持って準備を始めることが大切です。詳しくは出入国在留管理庁ホームページを参照してください。この情報は2022年4月13日現在のものです。必要書類が変わることもありますので出入国在留管理庁のホームページをチェックすることをお勧めします。Reserved.お問合せお問合せフォームまたはお電話より、弊社コンサルタントへお気軽にご相談ください。名メールアドレス電話番号お問合せ。