社員の仕事と子育ての両立、ワーク・ライフ・バランスへの支援、また、女性のさらなる活躍を実現する為、次のように行動計画を策定する。目標1:有給休暇取得率の向上を図る(3年後までに取得率を80%にする)(女性活躍推進法(数値目標))2024年9月~2027年9月2023年度有休取得率74.5%を3年後までに80%とする有給休暇年間5日間取得の他に、有給休暇で連続3日間取得できる、【リフレッシュ取得】制度を設ける。部署によりお客様との契約交渉できる準備を進める。)2024年9月~2027年9月ノー残業デー月1日の確実な実施。際には上長が総務部長から許可を得る。フレックスタイム制、在宅勤務等による柔軟な働き方の実現について問題点を洗い出す。洗い出した問題点を解決するための方策を検討し、実行する。就業規則の改定を行い、施行する。仕事で活躍したいと希望するすべての女性が、個性や能力を存分に発揮できる社会の実現を目指して成立した法律です。対して改革を求めたのです。迅速かつ重点的に推進するためのものです。