Ridgelinez)の導入事例を公開しました。2020年に設立されたRidgelinezは、DXコンサルティングを中心に社会の課題解決に取り組む会社です。富士通グループを母体としながら、コンセプトや制度、基幹システム等は全てゼロから導入。グループ内でも実験的な組織としてその取り組みが注目されています。PEOPLE導入プロジェクトを企画段階から担当した鱸さんと、ITの専門チームと連携しながらサイダスを通じた人材情報の活用を進めている藤原さんにお話をお伺いしました。VOICEもあわせてご覧ください。複雑な360度評価制度もシステム上で実現」https://www.cydas.com/casestudies/ridgelinez/導入の背景・課題12020年の4月に事業が開始し、当時は事業もシステムもなくゼロからのスタートだった。必要な人材データはエクセルを使って取りまとめることにしたが、人材データベースのシステム化は急務であった。2自分たちのやりたいことが正しく実現できるか、スピード感を持って実現できるかという観点で、システム検討をおこなった。PEOPLEは実現したい内容に合わせられる柔軟性とSaaSならではのスピード感をバランスよく兼ね備えており、導入を決めた。PEOPLEは説明書がなくてもどこを押したらいいのか何を書いたらいいのかが直感的にわかるため、空気のように使用することができる。一般社員の場合、年に数回しかシステム画面を開かないため、細かい操作方法は忘れてしまいがちだが、説明工数不要でストレスなく使えるので助かっている。2人事が必要だと感じる人材情報は基本的に網羅されており、新しく項目が欲しい際にも自身でカスタマイズできるため便利だと感じている。3コンサルファーム特有の使い道として、システム上に蓄積したデータ(これまでの経歴や経験してきたプロジェクト、資格や語学力など)を参照し、プロジェクトのアサインメントにも活用している。PEOPLEで今後実現したいこと1社員一人ひとりの挑戦したいことをシステムで拾い上げ、アサインメントの提案をしていきたい。2スペシャリティスキルを伸ばしていきたい!と考えている社員が、社内のプロフェッショナルメンバーと、サイダスのシステム上で繋がりを持てる仕組みを形成したい。3プロジェクトのアサイン、評価、フィードバック、コミュニケーションなど、多角的な視点からサイダスを活用して、社員自身が使いやすくなる仕組みづくりを考えていきたい。PEOPLEには、一人ひとりの「働きがい」をつくり、組織の成長につなげるメカニズムがあります。■「働きがい」をつくるべく生まれたシステム効率化を目的としたタレントマネジメントシステムとは異なり、「働きがい」をつくるには?という視点から機能を追求。活用度合いがまったく違います。■働くすべての人が使えるシステム設計みんなで使わなければ、分析対象となるデータも不足。働き手の意思を無視した人事施策は不満を高める結果にも。働くすべての人で使うことに重きを置いています。ライフステージ等、変動しやすい「動的データ」も入力を促す機能で確実にキャッチ。最新のデータを人事施策に活かせます。■伝わる仕組みが働きがいを高め、組織を変える組織に対して自分の考えを「見せる化」できる安心感、納得感のある評価・フィードバックが一人ひとりの成長を促進し、働きがいを高めます。意思に寄り添った人的資本経営を可能にし、真の人事DXを叶えます。Service」(※2)の称号のほか、「使いやすさNo.1」「お役立ち度No.1」「カスタマイズ性No.1」「機能満足度No.1」「サービスの安定性No.1」(※3)の5つのNo.1に選ばれました。SaaS」上に投稿された口コミを対象に、各カテゴリで総得点の高いサービスに対してスマートキャンプから与えられる称号です。SaaS」上に投稿された「口コミによるサービス評価」9項目を対象に、各カテゴリ、各項目において一定の基準を満たした上で、最も高い平均点を獲得したサービスに対して、スマートキャンプから与えられる称号です。■「IT導入補助金」の支援対象ツールとして認定されていますサイダスは、IT導入補助金2022「IT導入支援事業者」に認定されています。PEOPLE(ITツールNo.:TL03-0138839)です。導入にかかる費用の50%、最大450万円まで補助交付金を受けることができるようになります。さまざまな業種・組織形態に対応した制度となっておりますので、タレントマネジメントシステムの導入や1on1サポートのシステム化をご検討されている方はぜひ当制度をご活用ください。PEOPLEの詳細は、以下のURLをご確認ください(外部サイトへリンクします)。Policyセキュリティ評価チェックシート生成AIガイドライン。