オンライン(zoom)*ご自身のビデオのON・OFFはご参加の皆様にお任せしております。*ディスカッションは設けませんので、ご質問・ご感想のある方のみご発言いただいております。*講義の間に休憩時間はございますが、お昼休みは設けておりません。昼食については適宜おとりください。いった部下指導が行われてきました。自分たちが若手時代に受けたそのような指導方法が現代の若手社員に通用しなくなっており、どのように部下を指導すればよいのかわからないといった管理職の方が増えています。本セミナーでは部下の育成に有効な、アドラー心理学を活用した「勇気づけ」による人材マネジメントについて説明します。発表者は長年にわたり「強み」の心理学的研究を行い、現在は日本のビジネスパーソンを対象に「高所得者が備える強み」や「効果的に強みを発揮する職場」について調査をしています。調査を進める中で、「部下の健康を阻害するポジティブなリーダーシップ」や「強みと年収の男女格差」など、定説と異なる不可思議な結果を見出しました。講演では最新の調査結果を踏まえつつ、日本の職場で求められる「強み」や「効果的なリーダーシップ」について考えて行きます。1999年ハーバード・ビジネススクールの研究者であるエイミー・エドモントソン教授の提唱した概念で、組織の中で対人リスクを恐れず思ったことを言ったり行動したりすることができる状態のことを指します。個人の主体性や創造性が発揮されやすい職場環境づくりに役立つと考えられ、この10年ほど組織開発の領域で注目されている心理的安全性について、その特徴や組織の取り組みなどについて話題提供したいと考えています。下記の申込みフォームにご記入ください。その後、弊社からメールで入金案内をご連絡いたします。入金確認をもってお申込み完了とします。その後、アドラー・カウンセリングを学び(株)プログレスを設立。アドラー心理学を活用した新しいマネジメントスタイルを提唱し、現在コーチ/ファシリテータ―として多くの法人を顧客に展開している。分野で15年以上のカウンセリング・心理支援の実践歴。主な研究テーマ『ポジティブ心理学』:性格的強み、強みを発揮させるワーク、キャリア支援、教員のメンタルヘルス、マインドフルネス(主に飲食との関連)、恋愛心理学など。人事業務を担当するとともに、リーダー育成やメンタルヘルスに長年携わる。現在、リーダーシップ、コミュニケーション、メンタルヘルス関連の研修やコーチングを企業向けに提供している。愛知県の中学生の社会見学・勉強について協力いたしました。×Close×Close×Close×Close確認メッセージこの内容を削除します。この処理は取消しできませんが、よろしいですか?キャンセルOK×Close確認メッセージこの内容で送信します。よろしいですか?キャンセルOK×Close確認メッセージこの内容で登録します。よろしいですか?キャンセルOK×Close確認メッセージこの内容を削除します。この処理は取消しできませんが、よろしいですか?キャンセルOK×Close確認メッセージこの内容をキャンセルします。この処理は取消しできませんが、よろしいですか?取消OK×Closeソース表示モードでは使えませんメディア追加は、ソース表示モードでは使えません。デザインモードに切り替えてご利用ください。