家電メーカー大手、パナソニックが、一般社員に脱「年功序列」のシステムを来年の4月から導入する、というニュースが出てました。以前、シャープについて、こんな記事を書いてみたのですが、大手家電メーカーがこぞって、年功序列型を廃止し、成果主義に傾いているようです。凋落の一途の日本の大手家電メーカーですが、なぜそうなってしまったかは、『リア王』に書いてあると思っています。記事を詳しく見てみると、給与は成果で支払われるとか。それも一手とは思います。凋落の原因は他のところにあるのではないか?「できない上司に評価されるなんておかしい」パナソニックの社員の方のコメントにこうありました。そもそもなぜ「できない人」が上司になっているのでしょうか?王がリア(上司)では、おべっかばかりのゴネリル、リーガンが出世し、それがまた『リア王』になるだけ。これが世界最高の文学の予言です。出来ない人が上司(リーダー)になることは、そもそも不自然です。みんなに認められた人がリーダーになるが当然の自然の法則です。それにのっとらなければ結局は会社だってうまくいかない。『リア王』が全てを語っていると私は思います。興味のある方は、是非、読んでみてはいかがでしょうか。