■私たちが考える『採用において大切な2つのこと』なぜ、企業は人材を採用するのでしょうか?なぜ、求職者は転職をするのでしょうか?理由は様々あると思います。一つだけ確実に言えることは、採用がゴールではないことです。採用の先にある未来が、企業が人材を採用する理由、求職者が転職をする理由です。その理由の詳細は、企業や求職者によって様々あると思います。公表している「早期離職の理由」のデータは次の通りです。理由」)「人間関係のフィット」「仕事内容のマッチング」「労働条件のマッチング」は、企業と求職者の双方の採用の先にあるよりよい未来をつくるための重要な要素です。これのミスマッチにより早期離職が発生しているのが現実です。■なぜ、重要な要素のミスマッチが発生するのか?理由はシンプルです。採用前に、重要な要素をしっかり確かめてないからです。確かめる機会をつくれば、ミスマッチが大きく改善されます。確かめる機会が浸透してないのは(最近は、浸透してきていますが)本質的な理由があります。重要な要素のミスマッチを防ぐためには、「採用人数の目標設定」と「採用した人材の定着率・エンゲージメントの目標設定」はどちらが大切でしょうか。後者の目標設定をしているパターンは、前者と比較すると少ないと思います。重要な要素のミスマッチを防ぐためには、「採用した人材の定着率・エンゲージメントの目標設定」が大切であると私たちは考えています。「カルチャーフィットの確認」と「ワークサンプルの取得」の2つが本当に大切です。企業は人材を採用するのでしょうか?なぜ、求職者は転職をするのでしょうか?採用がゴールではなく、採用の先にある未来が、企業が人材を採用する理由、求職者が転職をする理由だと思います。採用の先にある未来をよりよくするためには、選考過程での「カルチャーフィットの確認」と「ワークサンプルの取得」が大切であると私たちは考えています。体験入社をオンラインで体験できる求人を掲載しています。入社前に「社風や一緒に働く人と相性が合うか」「仕事内容が合うか」「働き方のスタイルが合うか」などを確かめられ、入社後に「こんなはずじゃなかった」というミスマッチを防げます。今の仕事と比較して転職するべきかを判断できます。上場企業からベンチャーまで、様々な企業の体験入社オリジナル求人が掲載中!■体験入社動画とは?1日体験入社をオンラインで体験できます。体験入社モデルが求人企業に体験入社をして「社風やメンバーの雰囲気」「実際の仕事内容」「働き方のスタイル」といった文章では分からない情報をお伝えします。technology.MENUNo.1転職動画サイト「体験入社」とは?採用担当の方はこちら転職相談の方はこちら。