初回放送から3放送連続で視聴率20%超えをたたき出し、近年のドラマとしては異例とも言える大ヒットとなっています。医療モノドラマの限界が叫ばれていた昨今、「ドクターX」シリーズは2012年に放送された初作から続けてヒットを飛ばし、2013年、そして今年2014年と3シリーズ続けてヒットを飛ばしています。ドクターX」は、天才的な腕を持ちながら組織に属さず、フリーランスとして病院を渡り歩くクールで型破りな外科医・未知子を通して医療現場を描いた人気ドラマ。第3弾の今シリーズは未知子が日本医学界の頂点に君臨する「国立高度医療センター」に派遣され、日本の東西を代表する「東帝大学病院」と「西京大学病院」の覇権争いに巻き込まれながら、“史上最大の戦い”を繰り広げる。http://news.mynavi.jp/news/2014/10/24/112/医療モノドラマということで、我々も毎回楽しく視聴させていただいておりますが、第三作となる今回は更にストーリーに「非現実度」が増してしまったかな?という初見感想を持っております。いえ、ドラマは現実を忠実に再現すれば面白くなるというものではなく、むしろ、現実味を薄めることによってインターテインメントとしての娯楽度や視聴者理解度が増すケースが多いので、「非現実度」が増したからといって別に問題は無いと思います。「こんなフリーランス外科医医師なんていないだろ」というツッコミはナンセンスで空気が読めていない発言なのです。実際に、外科医がフリーランス医師として活動することの非現実性についてはいつくかのメディアで既に記事にされているのを散見しておりますが、単純に麻酔科医などの平凡な(?)フリーランス医師より、他の誰にも扱えない難病に挑む外科医の方が単純にドラマティックなのであって、純粋に娯楽としての完成度が好調な視聴率に跳ね返っているのでしょう。・米倉涼子「ドクターX」のようなフリー医師は実在するのか?(DMMニュース)・米倉涼子「ドクターX」で疑問...フリーの医者は本当にいる?(livedoorニュース)みなさん、主人公の大門未知子(のような)フリーランス医師が本当に存在するのかどうかに興味津々であります。ちなみに、ドラマ第1期より「フリーランス女医」のネタ元+モデル(?)となっているのは、麻酔科医の筒井冨美さんであることは有名です。ノマドドクターXは見た」(東洋経済ONLINE)しかしながら、当研究所では、主人公の大門未知子のようなフリーランス医師が本当にいるかどうかよりも、もう少し別の人に興味津々なのです。その所長、神原晶(岸部一徳)です。劇中の神原晶所長は、大門未知子の「師匠」であり、医師免許を取り消された過去がある「元ドクター(外科医)」という設定です。それ以外の情報は殆ど謎に包まれており(今後、劇中で詳細が明らかになるかもしれません)、大門未知子が難手術を終えた後に、高額な請求書とメロンを必ず持参して美智子の派遣先に現れる姿がなんとも言えず味があり、コミカルで、印象的ですね。請求書とメロンと神原所長のシーン(特に請求書を渡し終わり、ステップを踏みながら医院の廊下を歩いて去って行く場面)は、ドクターXシリーズの恒例の「オチ」を飾るシーンとなっています。学生寮のようなおんぼろアパートに居を構えており、紹介所に登録している医師らと一緒に1つ屋根の下で共同生活をしています。仕事(オペ)のないときは常に皆で雁首そろえて麻雀、酒、猫(ベンケーシー)を囲んでばかり、ますます学生寮のような雰囲気です。ドクターX公式サイト「写真紹介所」より引用この学生寮のような神原名医紹介所には複数のドクターが所属しているようで、ドラマから推測すると、大門未知子のパートナーとも言えるフリーランス麻酔科医の城之内(内田有紀)を含めて4~5名程度のドクターが常に「常駐型」で在席しているようです。それぞれのドクター全てが「スーパードクター」といえる名医ばかり。「スーパードクターばかりを紹介するノーライセンス元ドクターが仕切る登録者同居型の医師紹介会社」。こんな医師紹介会社って実際にありうるのでしょうか?少々ナンセンスなことを知りつつも、ドクターXの神原名医紹介所を取っ掛かりとして、現実世界の医師紹介会社の運営パターンについて、今回は取り扱ってみようと思います。医師紹介会社の組織パターンまるでブラックジャックのようなスーパードクターばかりを「独占的」に複数名抱えこみ、高額な治療費をガツガツ医療機関(大抵、組織内に「巨悪」が蔓延っている)から取って来る。所長は元外科医のノーライセンスドクターで、所属スーパードクター(大門未知子)の師匠でもある。こんな医師紹介会社があれば本当に(ある意味)痛快ですね。残念ながら現実はそう簡単には行かなそうです。フリーランス外科医の存在と共に、こういった破天荒な医師紹介会社も実際には存在しなさそうです。医師紹介会社のパターンはどういったものがあるのでしょうか。代表的な組織例は下記のようになります。開始したパターンになります。特徴として、元々大規模な医師データベース(個人情報)を有している会社が人材紹介を始めることで、スタートアップ時の顧客営業の負担が非常に少なく、医療機関側の求人情報を効率よくあつめることと、転職希望やアルバイト志望の医師ニーズと就業後のフォローアップが出来るだけの業界知識、きめ細やかさを有していれば、スムーズに組織拡大が可能になります。人材紹介事業のノウハウは、社内で1から涵養させていくケースと、M&Aにより元々医師紹介事業を行っていた企業を買収することで、ノウハウを内製化していく方法があります。このケースの組織で代表的なのが、「エムスリーキャリアエージェント(エムスリーキャリア株式会社)」、「ケアネットキャリア(株式会社ケアネット)」などになります。「SMS」のノウハウを取り入れたジョイントベンチャーとして活躍して中です(当研究所の評価はAAA)。エムスリーキャリアエージェント(クリックで同社レビューページに飛びます)「ケアネットキャリア(株式会社ケアネット)」は、医療ポータル「ケアネットドットコム」を展開しており、ユーザー医師数は「m3.com」と同じく20万人と公称しております。同社は「エムスリーキャリアエージェント(エムスリーキャリア株式会社)」よりも医師紹介事業にリソースを費やしている様子はなく、実際の転職支援活動は外部の登録業者に実務を担当させて、自社は求人情報の掲載と医師のマッチングのみを行っている点が、「エムスリーキャリアエージェント(エムスリーキャリア株式会社)」と大きく異なります(当研究所の評価はB)。Order)」をとても低く抑えることができ、医師紹介会やとしても実績を残しやすく、元々ブランド力が高いケースが多いことも相まって、安定した事業を行っている印象です。今のように医師紹介業界が激戦市場になるより前の時代から、医師転職支援やアルバイト支援を行っていた会社が該当します。2パターンに分類されます。実在するならば、後者に該当するのでしょうか。神原名医紹介所のようにスーパードクターを在籍させることもできなければ、高額のフィーを医療機関に請求することもできずにいるわけなのですが・・・。厚生労働省による2004年の研修医制度変更に目をつけた新規参入企業が増える中、激化する競争の煽りを受けて苦境に陥る老舗医師紹介会社も珍しくありません。「老舗の医師紹介会社」として比較的大手で有名なのが「e-docotor(株式会社リンクスタッフ)」でしょう。ありますが、業歴で考えると「ABEドクターステーション」などが1例として数えられるでしょうか。「ABEドクターステーション」は評価Bとして、企業評価査定がでております。数百店舗規模で、全国的に運営している企業がいくつか存在します。全国れベルまで行かなくとも、特定の地域・地方に重点展開している調剤薬局チェーンは結構な数に上り、上場を果たしている企業も珍しくありません。御存知の通り、調剤薬局チェーンの多くが、大小様々な医療機関に近接する形で店舗展開がなされており、こういった企業所属の薬剤師は、隣接の調剤薬局だけでなく、医療機関に派遣されて調剤業務にあたっていることも多いです。自然、調剤薬局チェーン企業と医療機関の営業的連携は密なものとなり、医師資格取得者の紹介事業に進出した際も、スムーズに契約がまとまる面が多くなります。いった調剤薬局チェーンに出自を持つ医師紹介会社は、かなり広範囲の医療機関それぞれの内部事情に最初から相当詳しい土壌ができているため、登録した医師のニーズを組み上げると、調剤薬局営業で構築された膨大な社内データベースを活用し、その医師の就業ニーズにマッチした医療機関や製薬会社などをスムーズに紹介することができるのが強みです。エリア攻略シナジーが効くことから、全国を対象に医師転職支援を行うことが容易であり、極度に大都市や地方のみに偏った転職候補先を強いられることがないというメリットも医師にはあります。母体の調剤薬局運営事業は「経営的に堅い商売」であり、運営組織規模が大きいこともあるので経営リソース(人、モノ、金)に不足することも少なく、自然、派生した医師紹介事業についても安定的な事業経営流されているケースが多いと言えます。調剤薬局チェーンを母体(親会社含む)とする代表的な医師紹介会社は評価AAAの「医師転職ドットコム(株式会社メディウェル)」、「スマイルドクター(日本メディカルシステム株式会社)」などがあります(株式会社メディウェルは医療コンサルティングからスタートした企業ですが、現在は調剤薬局最大手の「アインファーマシーズ」を親会社に持っています)。役員などが独立して立ち上げた医師紹介会社です。医師免許取得者が立ち上げた医師紹介会社もあります。所属していた医師紹介会社の事業運営方法を踏襲している事が多く、話を聞いていると「なんとなくあの会社に似ているな...」と気づく事が多いです。所属していた医師紹介会社を事業規模、事業レベルで大きく超えることはなかなか難しいようです。元株式会社メディカルリサーチアンドテクノロジー(MRT)の代表取締役を務めた米山隆一氏が立ち上げた「iDoctor」が良い例でしょう。(※しかもiDoctorはMRTから顧客名簿を持ちだしてしまい、刑事事件にまで発展。逮捕者まででてしまうという体たらくです)。idoctor(クリックで同社レビューページに飛びます)MRT(クリックで同社レビューページに飛びます)後発の医師紹介会社が単純に先発組と同じことをしてみてもうまくいかないのは自明の理かもしれません。それでも中には特徴的なサービスのプッシュに成功し、一定のポジションを得ることに成功する医師紹介会社も存在します。(リンクスタッフ)への登録時に医師紹介会社運営ノウハウなどを取得。麻酔科医のアルバイト・非常勤に特化して成功している「アネナビ(株式会社アネステーション)」などが良い例です。医療コンサル(クリニック開業・経営コンサルティング会社)が主力事業、母体である医師紹介会社は結構多いですね。勤務医の転職支援で営業ネットワークを広げておけば、ゆくゆく、転職支援やアルバイト支援で関係を持った医師が独立開業する際に、コンサルティングサービスを提供することも可能になります。クリニックの開業コンサルティング会社は玉石混交状態であると言えます。開業コンサルティングに腕が立つような企業は案外少なくて、医療機器や不動産の斡旋を目的としただけのようなコンサル企業も珍しくありません。そのような中には、小規模で経営自体が追い込まれているのではないか?と思われるようなコンサル企業が(苦し紛れに?)医師紹介事業に進出するケースなどもみられ、そういったコンサル企業が運営する医師紹介事業は、大抵レベルが低いです。開業コンサルティング事業で名前を大きく上げた上に、医師紹介事業でも成功している企業はあります。先に紹介した「医師転職ドットコム」を運営する株式会社メディウェルは、親会社は調剤薬局チェーンでもありますが、元々は医院開業経営コンサルティングで大きく成功した企業です。株式会社メディウェルは特殊な部類で、ほとんどの開業コンサルがメインの医師紹介会社は一般的に組織規模も小さいケースが多くなっております。当研究所でも企業レビューをしている「開業・経営コンサル」を母体とする医師紹介会社を2つほどピックアップしておきましょう。主力としてきた人材紹介会社が、医師の転職・アルバイト支援事業に乗り出してきたパターンの医師紹介会社です。このタイプの医師紹介会社は、医師の紹介事業で大きく成績を伸ばす有力企業が頭角を出し始めた2004年~2009年頃に事業参入してきた企業が多いです。それらの多くが、「既に医療関係の人材紹介会社をやっているから、医師紹介も簡単にできるだろう」という、割と安直な考え方で参入してきたフシが見られます。求人検索データベースのシステムが看護師や薬剤師などと殆ど同じの使い回しシステムだったり、求人票の作りがやたら簡素だったりするケースが見られ、直ぐに「医師専門ではないのだな」と喝破することが可能です。概ね、医師の詳細多岐にわたる専門性や過去実績とキャリア将来性ニーズに対応した求人などを揃えることができず、看護師や薬剤師のケースと比べて人材マッチングが上手く行かず破綻するケースが珍しくありません。そもそも医師の転職は、実務にかかる時間も他医療系職種よりも長期間(時には年単位)を要し、就業先医療機関への営業活動はもとより、転職志望の医師を集めること自体が、相対的に難易度が高くなります。従って、他の医療系人材の紹介を主力とした会社で、医師紹介事業を軌道に乗せられているのは、それなりの規模の資本を最初から用意することができている、ほんの少数の企業のみというのが現実です。MHP(クリックで同社レビューページに飛びます)7.一般人材会社から参入した医師紹介会社7番目は医療とは無関係の、一般的な人材派遣紹介会社から、医師紹介事業に参入してきた医師紹介会社です。ルールを理解していない会社が殆どです。酷い医師紹介になると、サラリーマンやOLの転職支援と同じような感覚で「正社員」「パートタイム」という言葉を乱用したりします。医局をやめようとお考えの医師と大学病院との難しい人間関係のしがらみについての理解なども低く、簡単に跡を濁すような退局を強引に進めようとしたりするケースすら見受けられます。全ては医師キャリアの特殊性に対する知識不足からくるものです。これらの中には「マイナビDoctor(株式会社マイナビ)」のように、人材紹介企業の超大手から参入してきた企業も存在しますが、それでもやはり、専業として医師転職支援事業に邁進してきた企業からは見劣りがしてしまいます。いうものが、如何に他の業種人材ビジネスと比較して「特殊」なものなのか、という事を改めて感じます。人材紹介事業の経験もなく、「医師紹介事業は儲かる(はず)」という目論見のもと、唐突に業界に参入してきた企業も見て取れます。M&Aによって医師紹介事業の経験に長けている企業を取り込むなどの施策も打たず、人間だけ配置して「とりあえずやってみよう」的な、勢いのみで投下資本を目減りさせ続けている企業が殆どです。医師の紹介事業は、突然に素人が参入してきてさっさと成約するような、簡単な事業ではありません。少なくとも、医療業界、特に医局と医師キャリアへの厚い知識、受け入れ先医療機関への広く深いネットワークなくして、事業を前に転がす事はまず難しいでしょう。株式会社TS工建が運営する「ドクターズWORKER(評価A)」のように、割と堅実な運営軌道に乗っているのかな?という会社もありますが、どうしても医療業界への精通道を感じると、全く畑違いの業界から入ってきた企業に、簡単に医師キャリアに関する重大な決定に関われせる訳にはいかないと感じてしまいます。「セコムメディカルリソース」のように、セコムグループという超大手資本をバックグラウンドに持ちながらも、凡庸な経営スタイルと特徴のないサービスで、医師紹介事業にはかなり「苦戦」しているなと見て取れる会社もあります。医師転職業界での実績をある程度積んだ状態にまで事業を育てないと、どうしても医療業界精通度も高く、医師紹介事業歴も長いような、評価の高い競合他社と比較すると、見劣りがしてしまうのは仕方ないのかもしれません。医師就業候補先への営業を一切行わず、外部の医師紹介会社から求人情報だけを集めて、ウェブサイト上で一覧表示だけする医師紹介会社です。ほとんどがIT系企業やウェブ制作会社が運営しており、医療業界や医師キャリアに対する知識も経験も0に近い状況です。多数の医師紹介会社の求人募集を一度で調べられるという長所がある一方、いざ実際の求人内容への問い合わせや面談までのステップ、就業後のフォローアップなどは一切外部任せですので、当事者である医師紹介会社は一切のフォローを行いません。当研究所としては、あまり皆様に関わりを持ってほしくないタイプの医師紹介会社パターンです。「とりあえず求人マッチングサイトだけ作りましたよ。後は勝手に当事者同士でやりとりしてね」というスタンスの企業も多く、概ねその後は運営が滞ったり、古い賞味期限切れの求人をぶら下げたまま更新もせず、事業撤退もしくは放置状態に陥る既定路線に走るケースも目立ちます。ケアネットキャリア等)、ほとんどのケースでユーザーからの不満が溜まり、運営が困難担っていくケースです。バックアップフォローを求めること自体がナンセンスなのかもしれません。例としては、評価Bの「医療人材ネット(メディアオンライン株式会社)」などが有ります。医療人材ネット(クリックで同社レビューページに飛びます)ドクターXからは随分と話題が離れましたドクターXと神原名医紹介所の話題からは随分とお話がそれて(?)しまいましたが、一口に医師紹介会社といっても、これだけの組織パターンがあるわけで、おのずとそれぞれの組織で営業スタイルや医師フォローへの姿勢からリソースまで異なってきます。いった企業それぞれのバックグラウンドや組織体制なども緻密に考慮しながら、満足いく転職を迎えたいものですね。同じようなスタイルで事業を立ち上げてみてはどうでしょうか?外科医でなく麻酔科医や婦人科医オンリーだったら、やり方によっては成功するかもしれませんよ。私は経営結果に責任は持ちませんが。10年以上コンサルタントとして従事。これまで700名を超える医師の転職をエスコートしてきた。ドクターなど多岐にわたる。関する評論、経営コンサルタントとして活動中。医師キャリア研究のプロが先生のお悩み・質問にお答えします【お願い】この記事があなた様のお役に立ちましたら是非「いいね」「ツイート」をお願い致します。下記の推薦企業は、私が先方企業を直接訪問した上で各企業上層部に、「当会社研究所サイト経由で登録した医師」に対し、「通常登録の方よりも手厚いサポート」と「社内でも特に優秀なコンサルタントを担当につけていただくこと」をお約束頂いています。オーダーメード獲得する能力に長ける。異なり、医師に特化した上でこの事業規模の大きさを誇るため、好条件の求人情報の収集力がずば抜けている印象がある。所属医師コンサルやエージェントの数も多く、個別の医師に対して「相性のあったパートナー」が探しやすいと言える。年収2500万以上、週4日で年収2200万といった高額条件の案件を多数保有しつつ、個別医師のライフスタイルや家族都合などを考慮した勤務条件を引き出す力にも非常に長けており、自ら医療機関と交渉して好条件求人を創り出すことが可能な企業。常勤、非常勤のオーダーメイド求人とアフターフォローに強み。近年非常に力をつけてきている有力医師転職サイトだが、社長及び幹部の医療人材紹介歴は10年以上と非常に老舗。ベテランコンサルタントが集結して立ち上がった企業であり、特徴としては常勤転職へのオーダーメイド求人クリエイト、転職後のアフターフォローの徹底等があげられます。新興企業ですが、担当となるスタッフはベテランが多いため、初めて転職をする医師でも安心して業務を委託できるのが心強いです。お試し登録可能、業歴が非常に長い医師紹介業界では老舗企業(大手企業の多くも当社のスタイルを模倣した履歴があります)であり、優秀なコンサルタント人材を選んで転職サポート業務を依頼することができます。業界歴10年以上、全国10拠点展開の老舗企業メディカルステージでは、賞味期限の維持管理を徹底された保有求人数6000件以上を誇示する、常勤転職の「Dr.転職なび」に加えて、医師のニーズやご意向を中心に求人を組み立てて創りだすオーダーメイド型の求人サイト「AgentxMedicalStage」等を新たに展開。して、能力担保を対外的に明示した転職サポーティング体制を打ち出している、高評価の医師転職支援会社です。利用するのが初めてという方向けに、「失敗しない医師紹介会社の選び方」を基礎からお教えいたします。サイトの選び方の第二弾として、担当コンサルの能力を見抜く方法をテーマとして論じてみます。個人コンサルタントの力よりも組織としての総合力が問われる時代になってきました。良い会社、悪い会社と色々あるわけで・・・近年ではネット上で自作自演まで行っているどうしようもない会社まで目にします。医師の皆様は注意です。サイトには求人検索システムが併設されているところが多いです。今回は、その求人検索システムについて検証してみます。)2014年10月、老舗の医師紹介会社MRTから医師および看護師の個人情報を持ちだした元SEの男が逮捕・起訴されました。驚いたことにこの男は、持ちだした医師個人情報を元に、新たな医師紹介会社の設立に関わっていたという。その新たな医師紹介会社は「iDoctor(アイドクター)」。社長も元MRT出身者なだけに、見過ごせない問題に発展する可能性もある。医師の転職に、転職エージェントの利用が一つの良策である事は、多くの医師が認識済みでしょう。優良な転職エージェントを利用していながら、うまく使いこなせている人と、そうでない人がいます。有利な転職のための転職エージェントの使い方について、考えてみる事にしましょう。有効求人倍率などの、実数値が公開されています。今回はこのデータを元に、医師の転職市場の状況を、考えてみます。ツイートおすすめ登録2020年1,405名以上の医師が当研究所の推薦企業で転職成功しました。理想的な医師紹介会社の組み合わせ医師紹介会社は遠慮無く複数社登録すべきです。転職に最も成功する理想的な組み合わせとしては上記の図のような【3社同時登録】のパターンです。当サイトでは公平な医師紹介会社レビューを行うために、こちらのページで紹介している評価基準に沿って、それぞれの会社をAAA(強く勧める)~C(勧めない)までの5段階で批評しています。当サイトの「登録」リンクから医師紹介会社にご登録を頂いた方に、当研究所がこっそりご登録者様だけに教える秘密レポート「医師紹介会社、こんなコンサル担当者に注意せよ!」(PDFファイル、約50頁、9,800円相当)を無料でご提供しております。方による転職体験談を募集しております。体験談ご投稿者の中から抽選でプレゼントを贈呈しております。登録を考えているけれど、企業レビューや各ランキングだけでは不明な点がある、不安がある、登録の方法や特定の医師紹介会社の本当の姿(しつこい勧誘がされないか、騙されやしないか、誠実かどうか、具体的にどの担当コンサルがおすすめか)等を登録前にこっそり知りたい、このように個人的に当研究所所長に相談をしたい方は御遠慮無くメールをしてください。ryuichinomura777@gmail.com常に客観的な立場から、先生の事情に合わせたご回答をさせていただきます。※原則、24-48時間程度でお返事します。※どのような内容でも問題ありません、匿名で安心してご連絡下さい。東京都新宿区新宿5-18-20-803(メディアブリッジコンサルティング株式会社内)【TEL】03-6869-2219【FAX】03-6893-3931。