contract8年~10年を見据えた採用プランを前提が労働力ではない技能実習生は、給与の他に入国前の教育費用や渡航費、入国後の管理費用などが必要になります。そのため、日本人の自社雇用に比べると初動費用は割高です。特定技能へのビザ切り替えと組み合わせることで、8年~10年の長期的な採用プランを立てることが可能です。そのため、最終的にはコストダウンを実現されたお客様も多くおられます。紹介料不要(※1)転職ほぼなし出勤率が非常に高い8~10年の雇用も可能(特定技能と組み合わせた場合)(※1)技能実習制度は国際貢献が目的で、大前提として労働力でないため紹介料は発生しません。採用枠の考え方について技能実習生は採用人数に制限があり、基本人数枠内でしか受け入れることはできません。基本人数枠は、実習実施者(受け入れ企業)の常勤職員数の総数で決まります。6人まで監理団体と連携し、良質なサービスを提供!技能実習生を受け入れるには、監理団体に加盟する必要があります。PLANNINGは、監理団体と連携することにより、受け入れ企業様ならびに外国人実習生が安心して制度を利用できるようサポートしています。受け入れ企業様にはもちろん、技能実習生への入国後フォローも万全に整えています。PLANNINGと弊社ご紹介の監理団体で担当した案件においては、サービスや面談などが充実していることから逃亡者は0人となっています。寮の騒音トラブル自治体からの苦情(ゴミの分別方法など)例えば技能実習生が、急に体調を崩した時。寮で騒音トラブルを起こしてしまった時。した緊急時対応を迅速に行えることは、当社の強みです。全国に支店があるため、早ければ当日中に配属先に伺うなどの対応が可能です。社内に多くの外国人社員が働いており、ベトナムであれば現地常駐の日本人社員なども多数在籍しています。日本語レベルが低い実習生の対応などもスムーズに行います。右のメールフォームまたはお電話からお寄せください。