主人公のように事情を抱えた人もいるので、そういう人が働ける場も必要です。主人公が自身の親御さんを引っ張り出してきたのは単なる「言い訳」でしかないので、今回の話ではそんなところが論点にはなり得ないです。主人公のダメなところは大きく2点あります。・「正しい」としていることが間違っている・「正しい」としていることを実行に移さない間違ってるなら間違ってるなりに何かしようとする人であればまだ期待も持てますが...。磯貝に至っては典型的な「ヤバいものには近づかない」タイプの管理職で、御世辞にも褒められたもんじゃないです。ーLoveさんありがとうございます。私も悩んで先のコメントを書きました。失敗した開発やプロジェクトを伝え聞くことの多いIT業界、ちゃんと仕事を完結させることは最低限の理想でしょう。仕事完遂のためとはいえ、渕上さんのようなメンバの扱い方はどんなものか?とも思うのです。00:53まさとさんへ私も渕上マネージャーのメンバの扱い方はひどいと思います。同業のよしみで最後まで応援すると決めたのですが。この業界、人がすべてです。プロジェクト一つ捨てて、人が育つならペイします。ITマネジメント課を切るより主人公と亀井君を育てたほうがいい。諸悪の根源なのかもしれません。01:01自分はサードアイを選ぶ事に葛藤は余り無いですね。主人公にはキツイかもしれないがレベルの高いソースの方が勉強になるし修正コストもリスクもサードアイのほうが小さいであろう。これほどの実力差が有っても金額も大差ないのは素晴らしい。※その裏で値段なりの理由が後で発覚する事は無きにしもあらずか?それにムツミさんのプライドは一時折れるかもしれないが結果的にはムツミさんにとってもこれで良かっただろう。八木社長の実質後ろ向きの撤退戦のせいもあって今後もやりにくいだろう。ホライゾン側からしても、ここで手を切っておくほうが多分マシな選択。今までの社長の選択が酷すぎた。01:02ここで物語のタイトルが出てきましたか。方程式のように答えは1つしか無い、というところでしょうか。コストカッターも当初の要件の1つ「社内メンバでの保守」は選ばなかったようですね。PRESSの緊急救命室を思い出しました。01:35>「はい」あたしはうなずいた。私には、主人公の苦悩が全く分かりません。私なら、ノータイムでサードアイを選びます。下請けなんて星の数ほどあるわけですし、いちいち思い入れする理由が全然分かりません。理由は、一緒に苦労したから、ぐらいなのでしょうかね??「ホライゾン社」は原価割れしているわけでもないようですしどーでもいいと思いますがね。マネジメント」も、単に「政治的に」高度なマネジメントであることも明らかになりましたね。プロジェクト技術的な「高度」の意味があるのかと思えば案の定、全くなかったですね。結果的にプロジェクト員をないがしろにして、完全な成功を演出するための「高度」以外の何者でもない。プロマネとしてはばかげてますね。プロジェクトの成功を目指すはずのプロマネが、プロジェクト員を差し置いてまず自分の政治力の向上を優先するとか、、、馬鹿馬鹿しいにもほどがあります。渕上氏がPM的に無能なのは、分かりきったことなので、いまさらどうでもいいですが。03:31>皮肉でもなんでもなくストレートにそのまんまでしょうよ...。