WORDSNo104<質問>コロナ時代で、テレワークが進んだことで女性のK字化(収入格差)が拡大・・・<アドバイス>確かに、コロナ時代でテレワークが一挙に進み、職務内容と求めるスキルを限定して採用する雇用形態である”ジョブ型雇用”に移行していますが、女性がそれによって、働きやすいかどうかは長短があります。メンバーシップ型雇用とは日本で主流の雇用形態です。雇用保障につながりますが、専門特化育成をされていないために、今のような激変する社会では、転職が難しく、また、テレワーク形態にむきません。いわゆる”就社”です。ジョブ型雇用とは海外企業で主流の雇用形態です。勤務内容等を明確に定めて、雇用契約を締結し、年齢や勤続年数は関係なく、その人自身の実力・スキル・成果が重要視されます。いわゆる”就職”です。2020年からスタートした”同一労働同一賃金ルール”という、仕事の内容によって賃金が決まるこの仕組みはジョブ型雇用だからできることです。そのため、パート、正社員で賃金が違っていたことが、テレワークになることで、”同一労働同一賃金ルール”が進みます。これは、環境ハンディのお多い女性にとって、メリットとも言えます。(必須)ウェブサイト次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。日本の専門コンサルタント100実力コンサルタント100人を厳選】に掲載されました各地で活躍する挑戦者たちの人生の物語に掲載されました各界で活躍する挑戦者たちの人生の物語に掲載されました。株式会社ジーアンドエス。