行政から指定された様々な書類を作る必要がありますので、その種類は、結構ありますね。昼休みが取れない施設もまだまだ存在するでしょう。アクシデントが発生すれば、さらに時間は取られていきます。アクシデントはけっこうの確率で発生します。残業が当たり前で疲弊するのです。支援だけをしているわけではないと言うことがお分かりになったと思います。双方が、回ることもあります。労働時間内のバランスも大切です。支援ができないという論理ではないのです。支援現場の「条件」です。これがあるから支援ができないというものではなく、この「条件」の中で支援をすることなのです。利用者の人にべったりくっついて支援だけやっていればよいという状態ではないことを、あらためて認識してください。利用者を自分のストレスのホコ先にすることもやめましょう。何も改善できないかもしれません。どこから改善するかも含めて、できることからするべきでしょう。誰も始めなければ自分からやるしかありません。職業的支援をしていきたい皆さん。残業しなくてもできる方法はあるのです。そこを知らない現場が多いのは事実です。うまく回しているところもありますから、できないことではありません。両輪をバランスよく回すのには、アイデアとシステムです。無理だと思ったら改善はできません。改善には結びつきません。施設の日常は、これが正解ではありません。サポートひろがり代表の山田由美子です。ネットの中では「福祉屋あおい」という名前で存在しています。過去に開催したセミナー動画です。Reserved.このページの先頭へ。