身の回りでいくつかのハラスメント案件があった。対極的だなと感じた2件を紹介してみようと思う。1件目:飲み会の席でのパワハラこれは非常にわかりやすい案件。すべての人が瞬時にこれはハラスメントだと判断すると思う。とある会社の管理職が、飲み会の席で部下にした行為が問題になった。男性社員を怒鳴りつけたり暴力をふるう。⇒パワハラ女性社員の体を触る⇒セクハラこれに関してはハラスメント案件かどうかを疑う余地はないと思う。いうか社内の話だからハラスメントで片付いているだけで、例えば駅で知らない人を殴ったら暴行罪だし、知らない異性の体をさわれば強制わいせつ罪とかになるんじゃないのかな。(法律に詳しくないので合っているかはわからない。その上司も管理不行き届きで処分されたらしい。重い処分だが、昨今世の中の関心が高まっているのにこでれは同情の余地もない。刑事事件にされて前科がつかなかっただけマシだと思う。2件目:下請け会社社員へのパワハラこちらは個人的には腑に落ちないなと感じた案件。同じプロジェクトを担当していた人(Aさん)が突然担当から外れて他の人になった。今のご時世なので転職でもされたのかなと思ったら、パワハラ案件になり担当を外れたとのこと。パワハラを訴えた相手(Bさん)は、Aさんの会社の下請けにあたる会社の社員。曲者で、基本的なスキルが不足しているのに加えてケアレスミスが多く、同じ間違いを何度も繰り返す、約束(期限など)を守らないなど仕事に対する取り組み方にも非常に問題がある人だった。僕に直接影響があるわけではないが、Aさんを見ていて気の毒に思ってはいた。Aさんも最初は我慢強く指導していたのだが、数か月経っても全然改善されず周りの人たちに結構迷惑がかかっているため、だんだん口調が強くなっていった。内容は「ちゃんとやってください」「自分でできないならせめて上司に頼んで確認してもらってください」「この調子じゃもう仕事を頼めない」など。僕が見る限りだとAさんが暴言を吐いているのは見たことがないし、暴言を吐くような人でもない。最終的にはBさんがキレてしまい会社に訴えたところ、上記の発言が人格の否定にあたるためパワハラ認定されたとのこと。周りの人もびっくりしていて、Aさんの立場だったら(Bさんに対して)自分も言っていたかも。ハラスメントはダメだけれども昨今は色々はハラスメントができた。世の中、企業もかなり敏感になっている。中にはもはや難癖としか思えないようなものもあり、言ったもの勝ちみたいになっているのは違和感を感じる。皆が萎縮してしまい、新入社員の何割かは「叱ってくれない」から会社を辞めるなんて話もある。今までがパワハラに寛容すぎた分、揺り戻しで過剰に取り締まる側に振れてしまっている気がする。人格否定だったり暴力なんかは言うまでもないし、基本的に人が嫌がることはやめるべきだと思う。人によって感じ方が違う系の問題は難しいなあと思う。人手不足と物価上昇が進む今日この頃。ニュースでは新卒新入社...2024-05-07転職のこと(1転職に取り掛かるまで)いつかは書こうと思っていた転職のこと。自分の考えや経験を交...2023-10-07ちょっと言いたい-ジャニーズ問題ブログネタを増やす計画その2日常生活の中ではあまり話題になら...2022-12-28JCBザ・クラスのインビテーションが来たここ10年位は現金はほとんど使わなくなり、支払い関係はクレジ...2022-01-05宝くじ(2021年末ジャンボ)今年は、短くてもよいので極力頻度を多く更新していこうと目標...(ブログランキングに参加しています。サブコン(12年)⇒プラントエンジニアリング会社(3年)を経て発注者側に転職。ワークライフバランスの大幅な改善に成功した。趣味はお酒とDIY、魚の飼育とガーデニング。趣味の事や自分が経験したことについて書いていこうと思います。4はてなブログをはじめよう!a0k1n12357さんは、はてなブログを使っています。ブログを報告する引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。