日ここでは、新人だけでなく経験豊富な候補者も夢の仕事に就くための、カンバン面接の質問と回答を紹介します。カードのようなものです。つのカテゴリーに分類します。カンバンを使用する利点は何ですか?カンバンを使用する利点は次のとおりです。組織のコスト削減に役立ちます変化に素早く対応できる現場をつくる品質管理を達成および保証する方法を容易にします。チームが潜在能力を最大限に発揮できるようにする優先順位が変わるとカンバンが最適に機能するサイクルタイムが短いため、機能をより速く提供できます。チームや組織にとって最も懸念のない、またはまったく関心のないアクティビティを削除します。メンバーのモチベーションが高まり、権限が与えられ、パフォーマンスが向上する可能性が高まります。スクラムとカンバンの主な違いについていくつか挙げてください。遡及は必須です毎日のスタンドアップミーティングは必要ありません反復はオプションとして使用できます。スクラムとカンバンの主な違いについていくつか挙げてください。カンバンでカードをリンクする方法を説明してください。カンバンよりもスクラムバンが好まれる理由を説明してください。サイクルタイムとスループットの意味を説明してください。つの原則に基づいて機能します取り組んでいるタスクと項目を相互に関連付けて視覚化するのに役立ちますチームのワークフローのバランスをとるのに役立ち、チームが不必要な作業や過剰な作業に従事することがなくなります。作業が完了すると、バックログから最も優先度の高い作業が取り出されます。ボードが使用されますか?ゲーム開発者は平純化ボードをよく使用します。平順化ボードの利点は、単純なスクラムデザインのボードとは異なり、スタッフ全員が独立して作業できることです。これにより、チーム内の冗長性が減り、チームは別のユニットがタスクを完了するのを待つ必要がなくなります。オンラインかんばんボードは何を提供しますか?人々が何に取り組んでいるのかをリアルタイムで可視化します。ワークフローを視覚化し、最適化し、制御するのに役立ちます。カンバン分析はどのような情報を提供しますか?カンバン分析は、ワークフローとボトルネックの除去に関する情報を提供します。トラッカーは、その瞬間に行われた作業に関する詳細な概要を提供します。ドキュメント機能を使用して次のようなことができます。プロジェクト管理?カンバンを使用すると、作業をプロジェクトに整理できます。使用して、必要に応じてボードをカスタマイズできます。カンバンボードにさまざまな機能を追加します。カンバンでカードをリンクする方法を説明してください。つのカードをリンクできます。使用してカードをリンクする必要があります。フィールドに貼り付けることができます。ケースについて開発者を区別することが非常に重要です。準備完了に分割できます。カンバンを使用するときに進捗状況を追跡する最適な方法は何ですか?カンバンを使用しているときに進捗状況を追跡する最良の方法は、累積フロー図です。チャートを置き換えます。カンバンでリリースする方法を説明しますか?カンバンでは、作業をリリースする方法ではなく、作業の流れを管理する方法について詳しく説明します。カンバンで作業や製品をリリースするときに役立つ手順がいくつかあります。週間ごとにする必要があります「完了」セクションに付箋が貼りすぎないようにして、プロセスをスムーズに実行するには、製品または作業のリリースについて事業部門に通知します。優先度が高く、すぐに必要なアイテムを早めにリリースします。カンバンよりもスクラムバンが好まれる理由を説明してください。事前の計画は必要ありませんカンバンとは異なり、チームコンセプトが関係するスプリントが含まれ、カンバンと比較してチームの生産性が向上します。ビジネス関係者が参加し、フィードバックを提供できます。サイクルタイムとスループットの意味を説明してください。プロセスが完了するまでの時間の長さです。一定期間内のプロセスからの出力の合計です。つの基本原則に基づいています。既存のプロセスから開始するカンバン方式では、特定の役割のセットや、プロセスのステップ。プロセスと刺激を与えるシステムに変更が加えられます。カンバン方式は変更管理方式です。継続的で漸進的な変化を追求することに同意する必要があります。大幅な変更はより効果的であるように見えますが、効果はより高くなります組織内の抵抗や恐怖による失敗率。カンバンこの方法は、継続的な小さな漸進的かつ進化的な変化を促進します。現在の組織には、おそらく次のような要素がいくつか含まれていると思われます。問題なく動作しており、保存する価値があります。将来の変化を促進するために恐怖を追い払う。それはしようとします現在の役割を尊重することに同意することで最初の不安を解消し、より広い範囲を獲得することを目的とした責任と役職サポート。あらゆるレベルでのリーダーシップ個人の貢献者から上級管理職に至るまで、組織内のあらゆるレベルでリーダーシップを発揮することが奨励されています。言います:atこんにちは、エド、私は少し混乱しています。あなたはあなたのメモでいくつかの有効な指摘をしましたが、最初のコメントであなたが「間違っている」とラベル付けしたものはわかりませんでした。言います:atすべての質問と回答は本当に役に立ちます。投稿していただきありがとうございます。返信をキャンセルあなたのメールアドレスは公開されません。法務面接の質問と回答クイズトグルメニュー閉じる検索する:。