外国人に特化した職業紹介事業を通じて中小企業の繁栄をサポートします!お気軽にお問い合わせください。「社員教育」をセミナー形式で実施いたしました4社では、「技能実習生」が参加しておりました。マンサポのひとりごと組織論「262の法則」とは?ご存じの方も多いと思いますが、どのような組織であっても「意欲的に働く人が20%(上位)」「特に意欲的では無いが、与えられたことは行う平均的な人が60%(中位)」「意欲が低い人20%(下位)」となってしまう法則のことです。この度のセミナーも、マンサポからのお誘いで実施することとなりました。この度の組合員企業様は、技能実習生3名を初めて受け入れられ、まだ1年を経過しておりません。セミナーは、既に2社で実施いたしました成果を元に導入いただきました。この度のケースは、現場からの具体的な不満や改善依頼などはありませんでした。先月、1回目の「教育動画」を活用した社員教育を行った組合員企業様で、フォローアップセミナーを実施いたしました。マンサポのひとりごと中日新聞に掲載されました2024年7月31日の中日新聞(日刊)で、マンサポの組合員企業様と組合への取材記事が掲載されました。記事の趣旨は、制度改正により、2027年から施行される「育成就労」への懸念。多方面からの取材も含まれた内容です。マンサポ・オリジナル「教育動画」、第1回目のテーマは「自分の評価は他人がするもの」です。前回は、ベトナムの送り出し機関の協力で、現地で講習中の人たちへ「教育動画」によるセミナーを実施しました。会員専用ページお気軽にお問い合わせください。