離職理由のトップになるのが、この人間関係。上司との関係が悪ければ、あなたのスキルは活かすことができませんし、ましてや、障害者支援という仕事さえも嫌なものと思ってしまったら、なんともったいないことになるのだろうかと思うのです。職場の人間関係を重視しています。反対をされたら嫌だと思っていますよね?もちろん、もう1度は反対された経験があるかもしれません。ここの時点で立ち止まっているのかもしれません。いやな「結果」を真っ先に浮かぶ方だと、なかなか、ご自身の意見を上司にお話しができないようです。実際は、「だめ」と言われる確率が高いわけではありません。多いというわけでもないのです。私は「OKだったらラッキー」と思うようにと、お話ししています。心がマイナス方向に行く方には、おすすめなのです。考えやすくなるからです。汚点をつけて教育しようと思っている人も多いのは事実なのです。「だめ」と言っている時もあります。「そこ、こだわるかー」というような部分ですが、あなたの考えそのものは否定されていないわけですから、あなたが知らないことを教えてもらったと解釈しましょう。「何でもいい」という上司もいるのです。実は、こちらが、ほとんどです。ほとんどなのに、意見が通らないことがあります。自分の意見を通すには、何が必要か?反対や賛成は、メリットを考えますよね?どちらの意見でも、採用するメリットです。自分の意見を通すのは、これが、意外なことに、タイミングだったり、するわけですよ。上司はカチーンときて、だめという人もいるのです。超忙しい時に言っても無駄。上司のこころが落ち着いているときのほうがいいわけです。何時ごろなら大丈夫でしょうか?」などと、先に言ってしまうことです。気遣われた上司は、あなたにも気遣いを見せるかもしれません。それに、上司もこころの準備が必要なんです。即決できない人が増えていますからね。良い時間にお話しするという作戦です。ふたつの意見を持って行くという方法。「AとBどちらがいいでしょう?ご意見伺えますか?」みたいな感じ。上司も自分の意見を決めた気になる。自分の意見が悪かったからだと思っているのであれば、もしかして、あなたが今、必要なのは、プレゼン能力かもしれないのです!顔つきとかも大事ですよ。反対したくなりますよ。あなたの不安って言葉の端端に出てきますからね。相手が心地よくなるプレゼンを目指しましょう。サポートひろがり代表の山田由美子です。ネットの中では「福祉屋あおい」という名前で存在しています。過去に開催したセミナー動画です。Reserved.このページの先頭へ。