企業を運営していくにあたり、協力企業は「運命共同体」であるともいえます。関係弱化の兆候と原因そのように関係が弱くなっていくのは、そこに至る原因とその兆候があると思われます。モラルや社会的責任が問われている心理的安全性とは何か?ここで、心理的安全性について少し解説をいたします。「心理的安全性とは?組織に必要な理由」というコラムでもご紹介しましたが、心理的安全性とは、他の人の反応に対して怖さや恥ずかしさを感じることなく、自分を包み隠さない自然体で活動していける状態のことを言います。safety」が日本語では「心理的安全性」と訳されたことによりこういわれるようになりました。英語では「engagement」と表記されます。意味は使用する環境によって異なりますが、ビジネスにおいては「企業と従業員」「企業と関係会社」などの深いつながり・関係性を示す言葉といえるでしょう。関係会社とのエンゲージメントを高めるカギとなるのは「心理的安全性」です。心理的安全性の視点をもとに、安全で衛生的な職場環境、適切な業務遂行、報連相の実行などが健全に推進されているのかを検証していくことが重要となります。この「心理的安全性の状態」を検証していくことで、協力企業が過度な負担や無理な業務遂行をしていないか、安全や品質の向上に取り組める状態になっているかを分析できます。課題を抽出し、改善の方向性を明らかにすることで、親和性の高いコミュニケーションと強固な相互協力関係を築くアクションへと繋げていくことが可能になります。ジェムコのパートナーシップ実態調査ただ、このような調査を自社で行うと協力会社が忖度する恐れがあり、真実を聞き取るには第三者の存在が重要です。ジェムコでも、「パートナーシップ実態調査」のお手伝いをさせていただいております。詳しい内容を知りたいという方は、ぜひお問い合わせいただければ幸いです。一覧はこちらご相談・お問い合わせ。