(JBJSなどなど)ブログの管理人が気になった論文をナナメ読みしていきます。Study整形外科の分野は、セクシャルハラスメントがないわけではない。(AAOS)の会員の47%が、キャリア中にセクシャルハラスメントを経験したと報告していることが明らかになった。整形外科医が経験したと報告されているセクシュアルハラスメントについては、特に女性レジデントに関連して、さらに特徴を明らかにする必要がある。本研究の目的は(1)整形外科研修中にセクシュアルハラスメントを経験したことを報告した女性整形外科医の全体の割合はどの程度か。682名を対象に、2019年10月から12月にかけて、匿名の12問のオンラインアンケートを配布。Upによって作成された。合計37%(682人中250人)がアンケートに回答した。20%(250人中51人)が現在の研修中であり、80%(250人中199人)がフェローシップ中であった。調査回答者は全員が女性。調査データは、記述統計および比較統計を用いて分析された。女性の68%(250人中171人)が整形外科研修中にセクシャルハラスメントを経験したことがあると報告した。0.31~1.11];p=0.10)。女性研修生の高い割合が、整形外科研修中にセクシュアル・ハラスメントを経験したことがあると報告していることがわかった。レジデンシープログラムでは、整形外科の指導的役割を担う女性の数を増やし、女性研修生に男女双方から十分な指導を受けるようにすることで、セクシュアルハラスメントの原因をさらに特定し、対策を講じるべきであろう。このような対策が実施された後、今後の研究では、その効果を評価することを目指すべきである。<論評>職場においてハラスメントは排除されるべきものです。我が国において整形外科の男性医師はセクハラに対して無神経な振る舞いをとることが多いように感じます。(論者の観測範囲では)本研究では70%弱の女性医師がセクハラを受けた。感じておられることがわかりました。昔もいまも、場所が変わってもセクハラを受けたと感じる女性医師の数が変わっていないことは問題は根深いと感じます。本研究はアンケートの返送率が低く、強いバイアスが掛かっている可能性があります。セクハラかどうかについてのアンケートのValidationが取られていないのでそのセクハラが本当にハラスメントに当たるものかどうかの客観性にかける可能性があります。結論として女性医師が上司になることで改善するかもとありますが、この結論は保留です。誰にとっても気持ちよく過ごせる職場で有りたいものです。