東南アジア特化型M&Aマッチングプラットフォーム「ドマンダ」M&Aをもっと身近に、もっとシンプルに。避けては通れない「Quota(クオータ)」について本記事で徹底解説します。下記の疑問を持つM&A担当者の方、シンガポールでM&Aを検討されている方が対象です。【シンガポールM&Aの教科書】これを読めばシンガポール会社法・クロージング手続きが分かる!と併せて一読されることをおすすめします!「Quota(クオータ)」とは?「外国人従業員の採用可能枠」のことです。雇う場合、シンガポールでは、企業ごとに「外国人を何人まで雇ってよいか」が決められています。「シンガポール国民の職」を守るためです。外資ウェルカムなシンガポールでも、「外国人ばかり雇う企業は許さん」ということなんでしょう。次は、「じゃあ何人まで雇っていいのか」について算出方法含め解説します。Quota(クオータ)の算出方法とは?Quota(クオータ):外国人採用可能枠の計算式は下記の通りになります。ローカル従業員数(フルタイム勤務)※業種によって乗じる倍率(業種係数)が異なります※就労パスの種類ごとにも割合制限があります業種係数とは?「業種係数」は、MOM(シンガポール労働省)が業種毎に定めております。第三者が確認することはできません。対象会社は間違いなく「自社の業種は何か」なんてわかっていると思いますので、マネジメントインタビューの際や、デューデリ(DD)の際に直接オーナーに確認したほうがよいでしょう。(自社の業種を確認する際は、「CorpPass」へログインすることで確認できます)CorpPass(コープパス)とは?法人手続きを行うオンラインサイトのことです。IDが与えられ、そのオンラインサイトを通じて、企業と政府間のやり取りを行います。いっても、ちゃんと定義があります。Quota(クオータ)を算出する際の「外国人」は、下記の人たちのことです。定義ばかりで難しく感じるかもしれませんが、Quota(クオータ)を理解する上で、「言葉の定義」はとても重要です。Quota(クオータ)の算出式内にあった「ローカル従業員(フルタイム)」の定義は下記の通りです。給料が低いと1/2としてカウントされるということですね。人数制限に加え、就労パスの種類ごとにも制限があります。passは20人まで」等のように制限が設けられています。例を見ていきましょう。等のように制限があります。Permitの中国人労働者は、全体の8%まで」と定められています。以上のように、考え方は理解できたけど、変数が多くて自分で計算できない!という人向けに自動計算サイトをご紹介します。初めから紹介してくれという声が聞こえてきそうですが。計算自体は、MOM(シンガポールの労働省)のサイトにて一瞬で計算ができます。手順は以下の通りです。※サービス業や製造業の場合、国ごとにも制限があるため、国ごとの入力が求められます。人数については、中央積立基金(CPF)のアカウントをベースに計算するようです。【サイト画像例2:現在の従業員数の内訳を入力】Quota(クオータ)上限を超えたらどうなるの?上記の上限を超えた場合、下記のリスクがあります。上記の情報及び計算は、今後の規制や当局の運用・方針の変更によって変わってきますので、常に最新情報をご確認いただければとおもいます。東南アジアM&A案件をお探しの方へクロスボーダーM&Aプラットフォーム「ドマンダ」では、様々な東南アジア案件をご紹介させて頂いております。東南アジアの優良案件情報は、限られたコミュニティの中でのみやり取りされることが多く、独自のネットワーク(人脈)があって初めて入手可能な情報となります。先進国でのM&Aのように、プロセスが機械的に進むケースは稀であり、先方と密なコミュニケーションを取りながら、情報開示やインタビュー設定等のリクエストを実施することで、先方の売却準備を促すことも重要なプロセスとなります。以上より、東南アジアのクロスボーダー案件に精通した現地のM&Aアドバイザーとの接点を持つことが重要であると考えております。24時間いつでも案件のご相談をお受けしておりますので、クロスボーダー東南アジアM&Aをお考えの方は、ぜひお気軽にお問い合わせください。DoM&A(ドマンダ)クロスボーダーM&Aマッチングプラットフォーム。