事例やノウハウを紹介キーワード未来に続く企業づくりの関連ワード周年事業ラボ>調査データ>100年企業は従業員が会社の将来像を考えている調査データ周年事業ラボ調査データ(8)100年企業は従業員が会社の将来像を考えている文=雨宮健人2018年03月22日Tweetあなた自身は会社の将来について、普段、どれくらい意識して考えているだろうか。多くの従業員は日々の業務に追われて、会社の将来のことなど考える余裕がないのではないか。業務」の4段階に分けて、どれくらいの視野で会社と向き合っているか、創業からの年数で違いがあるかを分析する。調査は日経BPコンサルティングのシンクタンク・周年事業ラボが行った(2017年7月実施)。100年企業は全体の将来像を常に考えている勤務先の将来をどの程度、考えているか。「全体の将来像を常に考えている」「担当している事業の拡大を考えている」「予算達成など1年単位のミッション遂行を考えている」「日々の業務に追われ新しいことを考える余裕がない」のなかから1つを選んでもらった。回答を創業年数別に区切ったところ、それぞれの回答において下記のような傾向が表れた。図1によると、「全体の将来像を常に考えている」と回答したのは、創業100年以上の企業で30.4%となった。この比率は、他の創業年数の企業中、最も高い。創業100年以上の企業の回答で区切って見ても、他の回答に比べ最も高い比率となっていた。従業員の3割以上が、自社について全体の将来像を常に考えている実態が明らかとなった。視野としては次に広い「担当している事業の拡大を考えている」については、70年以上100年未満の企業が最も高い(28.7%)選択率となった。100年以上の企業がほぼ同率で27.7%の一方で、5年未満の企業が18.2%、10年未満の企業が14.3%と、若い企業とは10ポイント以上の差がついた。「予算達成など1年単位のミッション遂行を考えている」レベルになると、40年未満、70年未満、100年未満の企業がそれぞれ19.8%、21.2%、22.2%でほぼ同率となった。「日々の業務に追われ新しいことを考える余裕がない」回答比率のトップは10年未満の企業の47.3%。5年未満の企業が45.5%で続き、半数弱が選択した。傾向として、創業年数が浅いほど日々の業務に追われがちで、会社を俯瞰して見ていないことがいえる。それぞれのゾーンに多い創業年数の企業は、会社単位が100年以上、事業単位が70年以上100年未満、部単位が70年以上100年未満/40年以上70年未満/20年以上40年未満、個人単位が5年以上10年未満/5年未満と、ほぼ、将来の広さ・長さのレベル感と創業年数の長さとに比例関係が見て取れた。100年企業の従業員ほど、俯瞰力をもって会社の将来を考える傾向が高まるといってよいだろう。本調査のExcelデータダウンロード以下のリンクから、簡単な情報登録だけでExcelデータをダウンロードできます。これからの100年企業に求められること押さえておくべきキーワード未来年表(長期計画作成)連載「周年事業ラボ調査データ」(1)“続く企業”ほどボトムアップ型の傾向高まる(2)100年企業は異業種連携ネットワークへの意向高い(3)100年企業ほど周年事業への取り組みが真剣(4)100年企業ほど自社の歴史を学ぶ機会をつくる(5)100年企業が考える自社の強み(6)100年企業が考える“生命力維持”の要素(7)100年企業はやはり保守的か。従業員が考える企業風土(8)100年企業は従業員が会社の将来像を考えている(9)組織は最適?改善の余地あり?いやいや機能していない?(10)長寿企業の「変化度合い」を調べた(11)周年事業は企業に必要?それとも不要?(12)100年企業は“好き嫌い”が評価軸!?(13)自分の会社、“続くのが厳しい”と25%(14)100年企業勤務、2人に1人が“死んだ後も続いてほしい”(15)100年企業ほどロイヤルティーが高い(16)100年企業ほどリタイアまで勤め続けたいと思っている(17)100年企業ほど社員同士の付き合いが濃い(18)100年企業ほど社内恋愛が多い情報を受け取る本サイトのコラム更新情報や調査データや分析結果を受け取ることができます。豊富な関連情報をメールでお届けします。reserved.keyboard_arrow_up。