確定拠出年金など、企業年金制度の仕組みについて解説します。日本の企業年金制度は、以下のような三階建ての構造になっており、「企業年金」は三階部分に含まれています。)と、確定拠出年金(企業型)の2つに分かれます。ついてあらかじめ確定した給付額を賄うのに必要な掛金を、年金数理計算に基づき、企業が拠出します。一形態として、確定拠出年金の特性も一部併せ持つハイブリッド(混合)制度であるキャッシュバランスプランがあります。確定拠出年金について企業が拠出する従業員ごとの掛金額が一定のルール(給与によらず定額、給与の一定割合など)に従い確定しています。従業員自ら運用を行い、運用実績により従業員ごとに年金給付額が変動します。reserved.ページ最上部へ戻る。