風俗店選びから応募、面接まで異業種から風俗業界へ転身を考える方も少なくありません。そんな筆者も大手商社から風俗業界に飛び込んだ一人です。過去には「即日採用!高収入!」こんな求人募集広告に安易につられて痛い失敗も経験しています。そんな私が再転職にあたって、まず重要なポイントとして考えたのは福利厚生面、特に社会保険の有無でした。風俗店を経営する企業の社会的信用や将来性、そして男性社員育成に対する姿勢などの判断基準となるからです。本当に高収入や厚待遇を期待できるのか?という一番大切な部分になります。私自身個人経営のデリヘル店で短い期間働いた経験もありますが、トラブルにも巻き込まれました。福利厚生が整った風俗店経営企業であれば就職するメリットは数多くありますが、逆に社会保険すらない風俗店ではこのようなリスクが存在する場合も少なくありません。トラブルもネット上に数多く存在する「風俗求人サイト」ですが、どの風俗店の募集広告を見ても応募する側からは同じように見えてしまいます。条件や採用、応募資格に関するものです。求人広告だけではその風俗店の運営実態は分かりにくいものです。これは実際に私が体験したことですが、失敗したからこそ学べたことでもあります。風俗店と言っても規模から経営方針もさまざまです。あなたが高収入を目指して将来的には独立など考えているなら、まず応募する企業について業務内容や待遇などもしっかりと調べることから始めましょう。こんな失敗は絶対に避けよう!求人応募したデリヘルは入ってみたらグレーゾーンのお店だった風俗業界に転職することを考えていた私も、その当時はあまり深く考えもせず新宿にあるデリヘルを選んで応募することにしました。実際に面接に行ってすぐに採用となったわけですが、初日から店選びに「失敗したかも」と思うような出来事の連続でした。ホームページを見たお客さんからの問い合わせの電話がほとんど鳴りません。「給料はちゃんと支払われるの?」そんなことも考えてしまいます。迎えた給料日...渡されたのは約束されていた金額の半分にも足りないものでした。入店してからわかったことですが、どうやらこの店は風営法の届けも出していないレベルのグレーなお店だったようです。その場で退職を決めた私でした。次に就職したデリヘルグループでは半年でエリアマネージャーに!福利厚生面で求人応募を決めた理由さてさっそく次の求職活動が始まりました。二度と同じ失敗を繰り返したくないこともあり、社会保険などもしっかりと完備している企業を基準に応募してまみることに。風俗業界に転身を決めた時にはあまり考えもしていませんでしたが、結果としてこの選び方は間違っていませんでした。男性はこれまでの学歴や年齢は関係なく、風俗業界ではそれなりの高収入を得ることが可能です。入社からわずか半年で6店舗ある地域でエリアマネージャーまで上り詰めた私でした。接客やサービスには向いていないのでは、と思ってましたが、管理する立場で行う仕事は一般企業と何ら変わりはありませんでした。私がこの企業を選んだのは、前回の失敗から「福利厚生がしっかりしている」点を重視したからでした。家族もおりましたので、業種に関係なく安心して働ける環境はメリットこそあれマイナス面は一切ありません。そもそも企業としてキチンと利益を上げているところでなければ、なかなか従業員の労働環境にまで手が届かないものです。社会保険の加入は会社側にとっても小さな負担ではありません。義務だと言っても、風俗業界では未加入のお店も未だに多く存在します。就職口を探すなら、社会保険加入が最低条件だと考えてもいいのではないでしょうか?一般企業ですら、離職率が高い原因には社会保険未加入という理由が隠れている場合もあります。求人募集でまずチェックするべきポイントがこの社会保険や福利厚生関係だと言えます。私自身風俗コラムニストとして、これまで数多くの風俗店オーナーにもお話しを伺ってきましたが、どの店でも男性社員の需要は常にあります。残念ながら風俗業界では、一般的に男性スタッフの定着率は低くなってしまっているイメージが高いようです。これはどちらが悪いということはありませんが、下記のような理由も一部関係しているでしょう。1.求人の応募条件と実際の労働環境が異なっていた2.きちんとした雇用契約書が存在しなかった3.男性社員の責任感の欠如による場合4.その他女性関係のトラブルやルール違反など特に「1と2」に関しては、企業として社員への利益の還元を考えているところであれば、キチンとしているべきものです。同時に福利厚生面も多く準備されてると考えていいでしょう。利益を上げている企業を見極め、選ぶことが将来の高収入や独立への道へとなります。あなたが風俗業界への転身を考えているなら、求人面接の段階で自分に何が求められていて、具体的にどんな仕事をするのか、など最低限の知識は持っておくようにしましょう。その前に、私のような失敗をしないためにも、求人募集広告で面接を決める前に会社について調べることも大切です。福利厚生関係では社会保険は重要なポイントとなってきます。事前に求人広告に書いていても、社会保険に加入している事業主かどうかを確認することをお勧めします。これはスマホからでも簡単に確認できますので、是非その手順を覚えておきましょう。求人募集広告でいくら「福利厚生完備」と書かれていても、まずは自分の目で確かめることが大切です。誰でも調べられる方法について書きましょう。マイナンバーというのは誰でもご存じだと思いますが、国税庁では平成25年以降特定の個人を識別するための番号の利用等に関する法律(番号法と呼ばれます)に基づいて、「法人番号」を公表しています。以下が簡単調査手順になります1.「社会保険完備」と求人している企業の法人番号を調べるには?まずこちらのサイトにアクセスして、企業名や地域を入力すれば「法人番号」を調べることができます。適用事業所検索システムに法人番号を入力するだけです。こちらです↓https://www.nenkin.go.jp/do/search_section/index1.html▲社会保険加入で健全に運営されている企業であればこのように表示されます風俗求人で男性社員が求められる理由~会社を支えるのはあなた、だからこそ安定した企業を選ぼう風俗業界では男性に対する求人の需要はとても高くなっています。その報酬額も一般企業と比べるとかなり高めに設定されていますが、その理由は簡単です。風俗業界にかかわりのない方からすれば、お店を支えているのは女子だと思われるかもしれませんが、その売り上げを作っているのは男性社員です。利用客と直接接するのは男性社員の仕事です。かかってきた電話に対して、どれだけ成約させられるかで店の売り上げは大きく変わります。(店への評価、リピート率なども男子スタッフの対応で決まってしまいます)また、お店で働いてる女子の面接や管理も店長クラスの社員の仕事になります。売り上げというお店にとって一番大切な部分の中心にいるのが「男性社員」だと言えます。そんな大切な人材を確保するのは、どの風俗店でも優先事項となっています。年齢や過去の経験は問われない業種、さらにあなた次第では短い期間で高収入を望めるのが風俗業界です。内勤スタッフの求人情報Tweetこちらの記事もどうぞバイトの落とし穴。社員でなくても利用できる、風俗求人の福利厚生とは?働きやすい風俗男性求人の共通点は、福利厚生の充実。»お電話による問い合わせも受け付けております。【初めての風俗起業】デリヘルFCは今がチャンス!SNS発信は自力で営業できるブルーオーシャンデリヘルFCでオーナーとして風俗業界でのキャリアスタート!風俗経験・知識はゼロで大丈夫?風俗求人で失敗しない店選びとは?覚えておきたい箱ヘルとデリヘルのメリットマイナンバーによるデリヘル送迎ドライバーの副業バレはありません!デリヘル送迎ドライバーから始める副業のススメ。副業のメリットとデメリットとはデリヘル送迎ドライバーは稼げるバイト?さまざまな副業を比較してみたデリヘルの基礎知識。副業デリヘル送迎ドライバーのための確定申告。風俗勤めが会社にバレない、節税に効く方法は?深夜バイトの求人を徹底比較、デリヘル送迎ドライバーは稼げる仕事なのか?デリヘルで避けられない性病リスク、男性内勤スタッフの重要な役割とは風俗スタッフなら知ってて当たり前、ラブホテルの種類デリヘルがラブホテルに派遣される理由。自宅やビジホではないワケがあります男性が一生働ける風俗求人。風俗を知る:東京に劣らない風俗街を持つ、求人多数のエリア東京の風俗を知る:男性求人が圧倒的に多い、おすすめの応募先エリア風俗の求人応募前の基礎知識:本番行為を防ぐのも内勤スタッフの務め業務形態やコンセプトで見る、性風俗店の種類まとめ。未経験者でも分かる風俗の法律。風営法の目的や内容、その他気をつけたい法律など平成の性風俗から分かる、風俗の男性求人が盛んなワケ求人応募前の豆知識。給料と何が違うのか?一生の労働期間は約40年。業界経験者の女性店長が増えるデリヘルの求人募集!メリットやデメリットは?デリヘル送迎ドライバーに求められる対応力「新規客の対応と部屋チェック」デリヘル送迎ドライバーの仕事「一般職」と異なるところは?アドバイスなどデリヘル送迎ドライバーとしてキャストとの接し方「コンビニに寄るのも基本連絡」する理由デリヘル送迎ドライバーはキャストとの会話は禁止?その理由は「管理」デリヘル送迎ドライバーから内勤管理職へのステップアップは現実的な選択肢デリヘル送迎ドライバー実際の仕事の流れデリヘル送迎ドライバーの仕事はキャストとのコミュニケーションが最重要デリヘル送迎ドライバーってどんな仕事?お客様の部屋チェックとは?WEB、デザイン、システム。「そもそも風紀とは?なぜ起きるのか」風俗業界ではNGな男女関係!ウィニング代表対談-前編デリヘル内勤スタッフの実際の仕事は?まずはドライバーからキャリアアップデリヘル風俗求人男性のコツ!応募前に学ぶ、電話接客ってどんな仕事?仕事内容から心得まで。仕事内容や心構え、ルールを網羅。風俗店男性スタッフの役割と心構え解説!!デリヘル業務!!風俗店の店員ってどんな仕事!?風俗店選びから応募、面接まで風俗の男性求人と一般企業でまったく違う「学歴不問」のホンネフリーター必見!デリヘル送迎ドライバーの社員登用制度とは風俗男性求人に記載の社宅完備は利用すべき?メリットとデメリットを解説デリヘル送迎ドライバー求人における履歴書の書き方。一般企業との違いは何?正社員とバイトを比較。デリヘル送迎ドライバー求人はどっちで応募する?デリヘルスタッフの待遇と収入1000万円!ウィニング代表に答えてもらいましたデリヘル風俗求人初めての面接!こんな男性が年収1000万円の幹部候補に選ばれますバイトの落とし穴。社員でなくても利用できる、風俗求人の福利厚生とは?働きやすい風俗男性求人の共通点は、福利厚生の充実。その種類と詳細を知ろう低収入・独身の男性必見。風俗は結婚するために最適な求人だった!スピード出世できる20代、30代。伝え方は風俗の男性求人に応募する前に確認をゼロから始める40代、50代の風俗求人。車の臭い対策はデリヘル送迎ドライバーの責務。求人応募前に顧客の目線を確認。デリヘル嬢はこうやって選ばれています風俗男性スタッフのノウハウ。風俗求人で男性に求められもの!高収入はキャストとの徹底した距離感から段階別、風俗のドライバー求人で高収入を稼ぐためのスキルまとめ風俗送迎ドライバー必見。鍵は継続力である!風俗の送迎ドライバー求人に応募する前に、顧客にたいして使う謙譲語を復習しよう風俗求人で高収入を稼いでいる男性の共通点はポジティブ思考である!風俗の男性スタッフに必須のスキル、クレーム対応能力を磨くには風俗の男性求人でも求められるコミュニケーション能力、その本当の意味は対話力であるデリヘル・内勤スタッ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