ちょこ弁とはTOPQ&A記事労基署から立入検査を行うとの連絡があったらどうすればよいですか?SHARE労基署から立入検査を行うとの連絡があったらどうすればよいですか?2024.02.29労働基準監督署から「監督官が立入調査を行う」旨の連絡がありました。対応すれば良いのでしょうか?何か注意点や準備しておくことがあれば、教えてください。違反事由が発覚し出された是正命令に従わないと、刑事事件として立件される可能性もあります。依頼し、法令に沿った会社運営ができることを監督官にアピールすることが肝要です。立入調査が行われる契機については、1監督計画に基づきなされる定期調査、2労働災害が生じたときになされる調査、3労働者の申告に基づきなされる申告調査等があります。タイムカードなどの労働条件や労働実態が分かる一切の資料)の提出を求められます。監督官からの使用者等へのヒアリングや、事業場内の立入りがなされ、会社の労働実態の把握と各種労働関係法令を遵守しているかの確認がされます。ついて問題がないかを調査されることとなります。調査後の流れそして、立入調査により、会社において改善が必要な点や、法令違反の点が認められる場合には、その点について改善指導や是正勧告がなされ、指導票や是正勧告といった書面が交付されます。会社としては、その実施事項ごとに指定された期限までに、改善・是正したことを書面で労基署に報告しなければなりません。これに従わなかった場合、その法令違反の内容ごとに定められた罰金または懲役の刑事罰が科される可能性がありますので、十分に気をつけてください。資料の整理と改善への着手をしよう以上のように立入調査では監督官から確認を求められる書類が多くありますし、ヒアリングに際しては労働管理の実態を正確に説明しなければなりません。そのため、事前に準備をして整理をしておく必要があります。これらの点について準備不足となると、監督官に対して労務管理について無関心な企業であるとの印象を与えることとなり、また調査までに改善できた労務関係書類の不備がそのままとなり、指導等の対象となってしまいます。改善できる項目については速やかに着手することを薦めます。今後の改善計画を立てよう次に、調査までに改善が完了しない項目についても準備が重要となります。この点については、改善への着手を行い、改善計画を立てておくことで、監督官には、すでに改善に着手している内容を伝えることができますし、今後の改善計画を提示することで、調査を円満に乗り切ることができます。まとめ労基署の立入調査、それに続く是正勧告がなされた場合は、会社としては慎重な対応を行う必要があります。立入調査の前の段階から弁護士等に依頼することで、事前に改善に着手することができ、調査でも会社としての主張や改善への取り組みをアピールすることができます。立入調査の連絡に驚かれると思いますが、法令に沿った会社運営をしていく一つの契機として、労働法務の専門家などに相談をされ、体制を整えていくことが必要と考えます。※この記事は、2024年2月16日に作成されました。回答を見る内部通報窓口を活性化させるにはどうしたら良いでしょうか。内部通報を受け付ける窓口を作ってみたものの、まったく通報が来ません。適切に社員に活用してもらうために、どのような工夫が必要でしょうか。回答を見る賃借している店舗をバリアフリー化したいのですが、どうすればよいですか?テナントビルの1階で小規模な店舗を経営しています。店舗の出入口と建物敷地との間に段差があり、バリアフリー構造にしたいと考えています。改修工事で気を付ける点はありますか。回答を見る親族に後継者がいないが、事業承継をしたいです。高齢になってきたため事業承継をしたいのですが、親族で後継者がおらず、事業をどのように続けるか困っています。回答を見る業績の良い事業と悪い事業がある場合、両事業をどう進めれば良いですか?私の会社は事業Aと事業Bを行っています。事業Aの売り上げは好調なのですが、事業Bの業績が低迷し、当社はこのままでは資金が尽きてしまいます。