:町田正一)は、残業しない人を除く、デスクワーク比率が高い20~50代のビジネスマンに「残業に関するアンケート調査」を実施し、その結果を4月28日に公開しました。※調査日は2022年4月11日(月)~4月13日(水)です。【調査結果】2019年に政府により働き方改革が提唱されてから、大企業だけではなく、いまや中小企業においても多様な働き方が実現されつつあります。コロナ禍でのリモートワークの浸透も働き方改革に大きな影響を与えたことでしょう。理由別などで、残業に対する実態を調べてみました。課長クラス以上、係長・主任クラスや一般社員クラスに比べ「残業はしたくない」傾向が高い月に45時間以上残業をしている層は、自身の職場を「残業をする人が評価される」と認識している傾向が高い※調査結果のダウンロードはこちらhttps://www.asmarq.co.jp/data/ex202204overtime/<ピックアップ>■スキンケアの有無**SC.あなたの月の平均残業時間をお知らせください。(1つ選択)ビジネスマンの4人に1人が残業をしていない。月の平均残業時間は、10時間以上45時間未満が半数を超える。■残業の理由Q.あなたが残業をする理由について、最も当てはまるものをひとつお知らせください。(1つ選択)性年代別では、30代女性、50代女性の約7割の残業理由が「業務が終わらない」。20代男性の残業理由は、「プラスでやっておきたい業務がある」「残業代が欲しい」が高い傾向。役職別で見ると、部長クラス以上の残業理由が「プラスでやっておきたい業務がある」で他と比べ高く、課長クラスの残業理由が「業務が終わらない」で高い傾向。■残業時のパフォーマンスQ.定時内と比べた際のあなたの残業時のパフォーマンスについて、最も当てはまるものをひとつお知らせください。(1つ選択)20代は他の世代と比べ、男性は残業時のパフォーマンスが高く、女性はパフォーマンスが低いと自認している傾向。40代男性の15%が、残業時の「パフォーマンスがとても低い」と回答。残業時間別では、月の残業時間が45時間以上では、「定時内と同じパフォーマンス」を保っている層が低くなる。■残業時の働き方Q.あなたの残業時の働き方について、最も当てはまるものをひとつお知らせください。(1つ選択)残業時の働き方、40代男性の3人に1人は「ダラダラ働いている」。「残業代が欲しい」ため残業している層は、残業時になると「ダラダラ働いている」「あまり仕事をしていない」という傾向が他の層と比べ高い。半数以上が仕事に対し積極的な姿勢ではないことが伺える。■残業に対する意識Q.残業に対するあなたの考えに最も近いものをひとつお知らせください。(1つ選択)課長クラス以上は、係長・主任クラスや一般社員クラスに比べ「残業はしたくない」傾向が高い。残業時のパフォーマンスが低いと自認している層は、「残業はしたくない」と考えている傾向が高い。■職場で浸透している残業のイメージQ.あなたの職場では、残業に対してどのようなイメージが浸透していますか。(1つ選択)月に45時間以上残業をしている層は、自身の職場を「残業をする人が評価される」と認識している傾向が高い。残業時のパフォーマンスがとても高い層と、とても低い層の両極で、自身の職場が「残業をする人が評価される」と認識している傾向が高い。】https://www.asmarq.co.jp/data/ex202204overtime/※上記ページにて、集計表を含むデータを無料でダウンロードしていただけます。:株式会社アスマーク企業プレスリリース詳細へPRTIMESトップへマーケティングマーケティングとは、ビジネスの仕組みや手法を駆使し商品展開や販売戦略などを展開することによって、売上が成立する市場を作ることです。駆使する媒体や技術、仕組みや規則性などと組み合わせて「XXマーケティング」などと使います。電話を使った「テレマーケティング」やインターネットを使った「ネットマーケティング」などがあります。専門的でマニアックな市場でビジネス展開をしていくことを「ニッチマーケティング」と呼びます。詳しく見るページ印刷物のカタログやパンフレットは、通常複数のページから成り立っています。インターネットのホームページもまったく同じで、テーマや内容ごとにそれぞれの画面が作られています。この画面のことを、インターネットでも「ページ」と呼んでいます。ホームページは、多くの場合、複数ページから成り立っています。メディア編集部メンバーが不定期で更新します。“振り返り”に役立つ5つのフレームワーク。