泰仁会は、福祉サービスを通してご利用者とご家族の「満足」と「安心」する生活を目指します。ひたちの長岡お問い合わせ採用情報ワークライフマネジメントHOME>泰仁会とは>ワークライフマネジメントワークライフマネジメント「働きやすい職場」「働き続けられる職場」「やりがいのある職場」を目指して当法人は特別養護老人ホームを石岡市、茨城町で経営しており、その他在宅サービスも行っています。70%以上が女性職員であり、結婚・出産により、子供を預ける場所がないため、退職を余儀なくされる現実から、事業所内託児所(令和6年3月末閉所)を開設しました。指定を受けたことをきっかけに、子を持つ職員が安心して働きやすい職場整備に力を入れています。充実した生活を実現し、法人経営理念の実現につなげるため、生き生きと働き、一人ひとりが活躍できる環境をつくり、個々人の目標や夢の実現できる職場づくりを行う。(くるみんマーク)の認定を受けることができました。茨城県の中小企業では初の認定です。策定した企業のうち、計画に定めた目標を達成し、一定の基準を満たした企業は、申請を行うことによって「子育てサポート企業」として、厚生労働大臣の認定(くるみん認定)を受けることができます。この認定を受けた企業の証が、「くるみんマーク」です。ための取り組みの成果等を把握し、ワークライフマネジメント推進会議にて、改善点がないか検討する。(取組中)目標2:子育て支援休暇の休暇日数を子の人数に合わせて拡大する。(改正済み)目標3:業務外の傷病による休暇期間を拡大する。(改正済み)目標4:介護休暇を取得できる職員の範囲と休暇日数を拡大する。(改正済み)目標5:不妊治療を受ける職員に配慮した制度の導入。1:管理職に占める女性労働者の割合を30%以上にする。サイトポリシーサイトマップ。