若い技術者が、スキルやキャリアを磨くことに積極的な企業であり、設計業務の内製化で仕事を通じて実務を学びながら、1つの分野にこだわらず相互横断的に仕事に取り組む環境が整っています。プロレス】『朝礼ば元気にするバイ!』https://youtu.be/S-pVS-hmLCM?si=kbnJcpF3Z8P2qZhl若い社員、面倒見のよい先輩社員が多い当社では、若手技術者が多く、先輩社員が後輩の面倒見がよいこともあり、組織全体が共に成長していこうという活気に溢れているのも特徴です。分からない事や、迷った時には、先輩社員が丁寧にアドバイスしてくれます。各自が仕事を通じて学び、スキルを向上する機会があることから、自信を持って仕事を行うことができます。建設コンサルタントの仕事は設計業務から始まるわけではありません。その前提となる調査、検討が重要となります。そこで重要となるポイントは、調査・検討の成否を握るヒアリング(意見を聴取)です。ある地域の方の声を聞きフィードバックすることは、最終的な設計品質に大きな影響を与えます。当社が設計するインフラは、地元の方に利用していただくものが多く、地域の声と真摯に向き合うことが重要となります。キレイで効率的な社屋へ「会社として地域に根付いた仕事に取り組む」という熱い想いから、平成25年に社屋を一新しました。福岡県久留米市を本拠に地域に密着した事業を展開する溝田設計事務所として、新たな気持ちで仕事と地域に向き合う意思を内外に示したものです。新しい社屋は外観や内装の美しさはもちろん、これまで以上によい仕事ができると確信させてくれます。教育制度(研修・資格取得)についてご紹介します。有能な技術者として成長するには、専門的な知識、技術だけでなくプレゼンテーション力やコミュニケーション力、人間関係力の強化も重要です。能力や人としての成長に必要な独自の教育制度をご紹介します。社会・経済基盤の整備に取り組む建設コンサルタントです。3つが重要視され、専門領域の知識・スキルだけではなく、幅広い能力が求められます。これらのスキルは大学や大学院で学ぶだけでは十分に習得できません。実際に、働きながら、現場を経験しながら階段を上るようにキャリアアップする必要があります。当社は、そのための環境・教育の機会を用意し若手技術者の育成を図っています。※大学の名誉教授を顧問に迎え入れ、社員がスキルアップできるよう、講習会、勉強会の充実を図っています。(構造力学、Excel、CAD等各種勉強会を年間15回程度実施)「大学・大学院の研究を生かし、マルチな土木技術者になりたい」「成長している中小企業でキャリアアップしたい」「技術力で勝負している会社でスキルを磨きたい」その場合、設計を完全内製化している中堅企業に就職するほうが思い描いた通りにキャリアアップできるはずです。当社は若手技術者が多く、組織全体が会社と共に成長したいという機運に溢れています。有資格者が多いのもこうした社風を物語っています。OJTを中心とした生きた社員教育に加え、公的資格の取得を支援するさまざまな取り組みも行っています。キャリアアップを目指せる絶好の環境がここにあります。充実の研修・資格取得サポート!溝田設計事務所は、社員の「学びたい」「キャリアアップ」したいという前向きな想いに応える会社です。充実のサポート体制があります。)主なサポート■研修制度:全新入社員を対象に、入社後2週間の集中研修を実施。:会社の定める資格取得について、資格内容に応じて祝い金、資格手当を支給。■OJT:先輩輩社員がよき相談相手となり、人間性に優れ、確かなスキルを持つ”技術者”を育てることを目的としてOJTを実施。当社では成果品の品質向上と中堅・若手技術者への技術継承のために「ワイガヤ会議」を数多く実施しています。「ワイガヤ会議」とは、ベテラン技術者と中堅・若手技術者が1つのテーブル上で図面や計算書をひろげてより良い設計を行うために意見を述べ合うものです。この「ワイガヤ会議」を通してベテラン技術者の経験を実務の中で若手・中堅に伝えていくことが技術の継承へつながります。通して、社内においては構造力学講座など、基礎力の充実を図る勉強会を開催してスキルアップを図っています。建設コンサルタントとしてキャリアアップを図りたいとお考えの新卒者・既卒者の方を募集しています。下記の募集要項などをお読みになり、エントリーをお願いいたします。土木工学に携わる者として、専門的な技術や知識を修得していることは確かに重要です。それ以上に大切なのは人としての素直さ、実直さ、勤勉さです。入社して間もないうちは未熟でも、その実直さや勤勉さがあれば、必要なことは仕事の中で着実に修得していけるからです。それには技術者として未知の事柄をどん欲に学ぼうとする姿勢、モチベーションが不可欠であることは言うまでもありません。それは新卒だけでなく、既卒者でも同じことです。一つ、溝田設計事務所の一員として大切にしたいのが、地域に貢献したいと思う心です。(ちゅうじょ)の精神を重んじながら、地域社会の発展に貢献してきました。「忠恕」とは誠実で思いやりがある心を表す熟語ですが、地域に目を向け、地域のために働くにはこの誠実さ、思いやりが何より欠かせません。理系・文系の方も、学べる、成長できる当社の設計・測量の両セクション(総合職)では、理系出身者の方を大歓迎しています。営業(総合職)と設計補助(一般職)については学部・学科不問。文系の方でも設計補助から経験を積んで設計を目指すことが可能です。誇りと責任が本当の達成感となる私たちが手がけているのは、道路や橋梁、下水といった生活に欠くことのできないインフラの整備や修復です。非常に社会的意義のある仕事で、構造上の欠損や少しの計算ミスも許されないシビアさが要求されます。それだけに責任と誇りをもって取り組める仕事であることもまた確かです。何より、手がけた橋梁、河川、道路など社会インフラは自らの作品として地域の未来を支えることになります。その達成感、充実感は他では味わえないものです。高層ビルやタワー、美術館といった建築物と違い、私たちが手がける橋梁や道路はあまりに地味で目立たない存在です。そこに暮らす人々にとって橋や道、上下水道は日常生活に決して欠くことのできないものです。備考:※残業代は別途支給します。■新卒の方:エントリーシートを記入し、メールまたは郵送でお送りください。年3回(8月、12月、4月)※決算賞与ありコンスタントに受注件数を伸ばしているのは、従業員の頑張りがあってこそ。そのため、年3回の賞与を通じて従業員には、なるだけ還元していこうと考えています。その人の頑張りを素直に認め、感謝の念を示す、これも私たちの会社理念の一環と言えるかもしれません。【賞与例】2021年(従業員平均)8月/1.5ヶ月分12月/2.5ヶ月分決算賞与/1.0~2.0ヶ月(業績によりますが、10年連続支給中)例年の傾向として、上記の賞与例を支給しています。景気動向や会社の業績に連動するため、今後も必ず支給できるとは限りませんが、これからも従業員一丸となって頑張っていけば、続けていくことができると考えています。※入社後6ヵ月経過すると、10日付与されます。代わりに当社では有給休暇の積極利用を推進しています。給与・賞与:弊社は、40年間毎年黒字で成長を続けてきております。今後更なる成長をする為に、力ある若手を厚待遇で迎えたいと思っています。福利厚生の充実を図っています。目指すマルチエンジニアは、一般の設計者に比べ、広い範囲に精通する必要があります。そのためには基礎をしっかりと固めることが重要で、基礎を学ぶことができるよう、社内講習に力を入れています。(1か月、3か月、半年)・各案件でのデザインレビュー(ベテラン技術者を交えたワイガヤ会議)・大学で学ぶような内容の講義を社内で受講できるため、非常に価値のある講義が多数あります。CADについての講習も多数ありますので、未経験者でもやる気があれば大歓迎です。これらを受講することで、計画スキルや作図スキルを直接的に伸ばすことができます。(職場敷地内の屋内は全面禁煙となっており、屋外は喫煙可能な場所あり。大学や大学院で学ぶ方、転職を希望されている方から寄せられたご質問にお答えするQ&Aコーナーです。会社を見学したいのですが......ぜひご来社いただき、当社の様子や仕事風景をご覧ください。こちらからお知らせください。土木・建築専攻ではありませんが、建設コンサルタントになれますか?問題ありません。ベテランスタッフが丁寧に指導し、サポートします。当社の設計・測量の両セクション(総合職)は理系出身者の方を大歓迎しています。営業(総合職)と設計補助(一般職)については学部・学科は不問です。文系の方でも設計補助から経験を積んで設計を目指すことが可能です。入社後すぐに現場に出られますか?もちろんです。当社では入社1年目から先輩社員と現場調査や住民ヒアリングに参加します。橋梁や河川、上下水道など公共インフラの構造物を設計するところまで経験できます。働きながら資格を取得し、キャリアを積むことはできますか?できます。当社の業務そのものが学びに直結していること、先輩社員に多くの有資格者がいることなどから、努力次第で目標達成が可能です。ReservedTOP。