リスクマネジメントに徹し45年。企業に特化した専門調査機関として、確かな信頼を築いてまいりました。弊社は東京・大阪を拠点に全国ネットワークを構築しています。公正採用選考には調査が必要です。お気軽にご相談下さい。豊富な実績で高品質なサービスをお届けします。(株)企業サービスにご縁をもって頂きましたこと、先ずは深く感謝申し上げます。私ども企業サービスは昭和54年創業以来、リスクマネジメントに特化した調査会社として、「奉仕」の理念を掲げ、「信用をお客様に、信頼をお客さまから」を旗印に、社員一丸となって、確かな情報提供に精進してまいりました。21世紀は人権の世紀とも云われますが、それに名を借りた誤った個人情報保護やプライバシー保護が人権を護る最たるものの如く叫ばれ、人事に関する調査は「差別につながる恐れ・・」等として、冷ややかに見られてきた現実があります。アメリカなどは全く逆で、「ネグリジェント・ハイアリング』(怠惰雇用)なる考え方から、採用前調査を怠り、採用した場合は、怠惰雇用として使用者責任が大きく問われることがあります。「真実を確かめる調査」こそが真の人権擁護、プライバシー保護につながり、企業の社会的責任を果たす、大きな役割を担うものと確信しております。今後も確かな情報発信源として、本当の意味で、「人に優しい社会」を目指し、正しい情報提供に努めて参りたいたいと存じます。採用時の無駄なコストを極力削減するため、近年は人事調査や採用調査を実施する会社が増えています。ご愛顧の程宜しくお願い申し上げます。MOM学歴認証サービスについて2023年9月1日以降、シンガポール政府は外国人労働者の質を担保するため、マネジメント層の外国人駐在員が現地で就労するための就労ビザ(エンプロイメントパス、以下「EP」)の取得手続きにおいて、「学歴証明の第三者機関による証明書」を必須とすることとなりました。これまでもEP申請を行うにあたり卒業大学の卒業証明書の提出は必要でしたが、その卒業証明書に加えて、卒業大学が実在し且つ卒業証書が偽造されたものではないという第三者機関の証明書の提出も必須となります。弊社はその検証を行う日系唯一の検証サービス提供パートナー企業としてシンガポール政府に正式公認されております。Ltdとパートナー提携を結び、シンガポール駐在員のEP申請の日本の大学の学歴認証においてスムーズなサポートができるようサービス向上に努めて参ります。調査・バックグラウンドチェックの”質”とはなにか。採用調査は差別的か?フォームからでも大半が30分以内の対応。業界最速のスピードです。私たちは如何なる場合に於いても、人権に配慮した調査を実施しております。部落差別に関する調査は一切お受けすることが出来ません。