サービスは、適切な法務人材の採用をサポートすることを通じて、企業の法務部門の体制をゼロから構築し、または、体制を強化する支援を行います。法務部門の立ち上げ・強化においては、単なる法務対応に留まらず、経営ニーズに応じた最適なリーガルオペレーションと内部体制を構築できる体制の整備を目指します。法務人材の採用支援では、企業のニーズに合わせた人材要件の策定から、面接サポート、リクルーターやツール選定まで、インハウス採用経験の豊富な知見に基づいた支援を提供します。私たちは、法務部門の立ち上げや整備を支援し、経営ニーズに対応した最適なリーガルオペレーションの構築をお手伝いします。法務部門を企業の経営戦略と連動させ、内部統制の整備・運用を行うことで、法務が単なるサポート部門ではなく、企業の成長に貢献する重要な部門へと進化させます。法務に閉じた視点に囚われず、経営課題に応じたリーガルオペレーションを構築します。これにより、企業全体のリスク管理やコンプライアンス対応が強化されます。法務部門を中心に、適切な内部統制を整備し、業務フローの中で適切に運用される体制を構築します。これにより、法的リスクの低減やコンプライアンスの徹底が可能になります。企業の規模や成長段階に応じて、法務部門の役割や業務範囲を柔軟に設計し、必要なリソースを適切に配置します。優れた法務人材を採用することは、法務部門の成功に不可欠です。私たちは、各社のニーズに基づき、最適な法務人材の採用プロセスをサポートします。募集要項の作成から面接の支援まで、経験豊富な専門家が採用プロセスを徹底的にサポートします。クライアントのビジネスモデルや法務ニーズに応じた適切な募集要項を作成し、求める人材像を明確にします。法務部門に最適な候補者を見極めるための面接プロセスをサポートし、効果的な質問や評価方法を提案します。適切な人材にアクセスするためのリクルーターや採用ツールの選定を、インハウス採用経験豊富な専門家がサポートします。法務人材を評価するための指標を策定し、確実に優秀な人材を採用できる体制を整えます。さいごに法務部門の立ち上げと法務人材の採用は、企業の法務体制を強化し、ビジネスの持続的な成長を支える重要な要素です。私たちは、経営視点を取り入れた法務部門の構築と、適切な人材の採用を通じて、クライアント企業の成功を全力でサポートします。法務体制の強化をお考えの方は、ぜひ一度ご相談ください。お問い合わせは、こちら。