Media編集部コメント福利厚生として、社員の睡眠量を可視化し報酬を支払う仕組みを導入する企業が現れた。呼ばれ、社員個人が自身の睡眠時間をマネジメントすることにより個々人のライフスキル向上及び健康促進につなげ、結果として組織全体の業務生産性をあげることを目的としたものである。1週間のうち5日以上「6時間以上」の睡眠時間を確保できた社員が報酬の付与対象者となる。6時間以上の睡眠を達成した日数に応じてポイント付与し、100ポイント=100円分としてオフィス内の食堂やカフェで利用可能とのこと。同社とはアプリを通じた技術協力以外にも、快眠プランナーによる「睡眠セミナー」や快適な睡眠環境のサポートについても、共同で取り組む。科学的なアプローチで睡眠を報酬に還元する仕組みは、日本初ではないだろうか。このような健康経営×テクノロジーの取り組みも、今後メディアとして取り上げていく予定だ。以下、リリース内容となります。社員の睡眠量を可視化し決められた指標を達成した社員に対して報酬を支払う制度です。この制度の導入により、企業として社員個人の生活習慣の改革をサポートし、社員が十分な睡眠をとることで集中力を高め、業務の生産性を向上させることを目指します。クレイジーは、2012年の創業当初より社員一人一人が自身に合った「働き方」や「休み方」を選択できる制度や、自然食のランチを全社員に毎日提供する制度など、“健康”を経営の最優先事項とする「健康経営」を行ってまいりました。それぞれの分野に向けた仕組みを導入することで、“個人の幸せ”と“組織の生産性”の両面を向上させることを目指す取り組みです。ついて「睡眠報酬制度」の主な内容は、以下の通りです。・計測結果をCVS形式でダウンロードし、専用フォーマットを会社に提出4)報酬内容6時間以上の睡眠を達成した日数に応じてポイント付与100ポイント=100円分としてオフィス内の食堂やカフェで利用可能。本州この度、株式会社CRAZY様と「睡眠報酬制度」という日本初の取り組みができ、大変光栄です。エアウィーヴは、眠りの世界に品質をもたらすことをミッションに、10年に亘る睡眠研究の中で睡眠の質を可視化することに取り組んでまいりました。今回の取り組みが、睡眠の質の改善につながり、社員の健康管理と働き方改革の推進に寄与できることを期待しております。和彦CRAZYは、”世界で最も人生を祝う企業”というビジョンのもと、お客さまの人生において大切なときを共に歩んでいます。このサービスをご提供するために最も大切なことは、一緒に働いている仲間たちが心身ともに豊かで充実した毎日を生きていること。そのために、創業当初から経営の第一優先に「健康」をおいてきました。これからスタートする「睡眠報酬制度」は、食事や運動と並んで大切な「睡眠」をサポートする制度です。“組織の制度”が個人の人生により良い影響を及ぼす、そんな取り組みを今後も続けていきたいと考えています。愛とテクノロジーの探究を通じて、私たち一人ひとりがより自律的かつウェルビーイングな生活へと近づけるよう、情報発信してまいります。Style」がオープン。Web3.0関連情報を発信2021-12-28家族で北海道に留学。エンゲージメント向上サービスが12/1より提供開始2021-11-26オフィス内に「自然の風」を循環させる。ダイキン工業の共創プロダクトが発表2021-11-125泊6日など平日宿泊に特化。Phone」、11月16日デビュー。3日後には旗艦店での体験も可2021-11-09蛇の目ミシン工業から「ジャノメ」へ。