日本は過去に国家により国民が苦しめられた歴史があります。過去の歴史から、日本の国家のルールはコレ!でも国が国民の権利・自由を保証するよ!といって作られたものです。法が国民に権利・自由を保障していたのに対して、法律は権利・自由を制限したものです。法が国と国民の約束に対して、法律は国民と国民での約束になります。ここに民法やら刑法が入ってくるわけです。憲法理念を日常生活での場面において具体化された内容でもあります。転職姉さん今回の同業への転職は民法の「競業避止義務」が問題視されているから、法(憲法)VS法律(民法)なのか!憲法は法の王様的な立ち位置と考えると分かりやすいね。過去の判例はどうなっているのか?「職業選択の自由」VS「競業避止」の裁判例は数多く存在する。より判断される為、ケースによってまちまちなのが正直なところ。転職の自由に対する制限ですので無効です。ノウハウ・顧客リストを利用しなければ大丈夫です。弁護士ドットココムまた、よっぽど大きな案件ではない限り会社も裁判ばかりおこして労力の無駄なので一般社員クラスは問題ないなどの意見も散見されました。判例のポイントは、下記の5つが大きな焦点となるようです。過去の判例につていはこちらで詳しくまとめられてますので参考にしてみて下さい。(※社長のための労働相談マニュアル)同業界(競合)への転職、みんなはどうした?競業避止義務の契約書へのサインをする義務はないそもそも、契約書へサインをする義務はないです。人事は当たり前のようにサインを求めてきますが、「まだ転職先を決めていないのでサインを控えます」などと言って断りましょう。サインをしてしまった人もわざわざ相手に損害賠償を請求する可能性は低いものです。不安な方は一度弁護士に相談してみましょう。競業避止義務の契約書サイン、カッコ良すぎる断り方ツイッターでこんな質問を投げてみました。今、退職時の記事を書いてまして。同業が一番年収高いじゃないか。競業避止義務を知らない人が殆どでした。協業防止議の書面内容にもよりますが、殆どは関係なくお仕事されてる方が多いですよー。辞めてすぐ大々的にするのは良心的にもよくないですが、●●さんの場合ですと高い成果も出されてこられてますし、同業であっても問題ないと思います。離職後期間がある程度空いていれば問題ないです。商標もってるエンジニア、知財の人とかは、特殊なケースなので慎重に進めるべきですが、営業職の場合はそんなに意識されなくていいと思います。役員とかだと法的に同業NGとかあります。転職姉さんなんだか、やっと安心しました!退職時に競合へ行く際は是非、注意してみてください。転職を決意したあなたに、使える退職例文をご紹介。あなたの立場や、職場の状況に応じてアレンジしてみてください。代表的な引きとめのパターン4例と対処方法をまとめてみました。聞かれるのは、辞める理由。今後も繋がり続けたいと思われる、優秀な人達の退職方法の流れをまとめてみた次の職場の目途が立ったり、じっくりと転職活動を行いたいので退職の旨を上司に伝える方法と流れを、社内でも優秀層であった退職者の友人の声や行動を元にまとめました。退職にあたってお世話になった前職の人との関係を崩さず「円満退社をしたい」というのは、多くの人に共通した思いであります。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。※サイト上に表示された文字を入力してください。views2018.07.102020.09.02結局は社長の可愛いコマ。views2018.08.102020.08.11プロフィール転職姉さん人材業界/営業・マネージャー・マーケで7年近く人材業界にいた人。現在はWebマーケを勉強中。転職について情報発信していきます。転職姉さんをフォローする自己紹介プクコ大手人材メガベンチャー出身者。現在はフリーランスでお仕事中。