)や年金額(厚生年金)を月々の給与と賞与の両方から計算する考え方で、2003(平成15)年4月に導入されました。総報酬制導入により、保険料は毎月の給与だけでなく賞与にも同じ保険料率を掛けて計算されるようになり、厚生年金の年金額は計算の根拠となる報酬として、標準報酬月額と標準賞与額の合計から計算された平均標準報酬額が採用されるようになりました。保険料率18.300%を掛けて計算します(これを事業主と被保険者で折半)。保険料は、480,000円×0.18300×1/2=43,920円(被保険者分)厚生老齢年金の年金額の計算(例)○総報酬制導入前(~2003(平成15)年3月)平均標準報酬月額に生年月日による乗率を掛けて計算します。被保険者期間がある人はそれぞれの計算結果の合計額が年金額となります。超えてしまったら加入できないのですか?合算対象期間とは?平成27年9月まで公務員が対象となっていた職域加算は支給されないのですか?よかったらこの記事をシェアしてみませんか?シェアするこの記事はお役に立ちましたか?学びがあった参考になった分かりにくいご評価いただきありがとうございます。今後の記事作成の参考にさせていただきます。役立つ情報をお届けするサイトです。閉じるカテゴリを選択していただき、お探しのワードを検索ボックスへ入力をお願いします。フリーワードを入力して検索します。「STEP1」でカテゴリの選択をしてから再度検索をお願いします。