契約社員が勤務成績不良だった場合、雇い止めはできますか?電話営業のために3か月契約で採用した契約社員が、会社の業務指示に従わないためにトラブルが頻発しており、成績も低いまま改善しません。回答を見る試用期間中の従業員の本採用を控えたいです。適切な対応を教えてください。回答を見る問題社員に退職勧奨したいのですが、どう進めたら良いでしょうか?弊社には問題行動や問題発言の多い従業員がおり、毎回口頭で注意しているのですが、なかなか改善がみられません。可能なら解雇したいところですが、トラブルになっても困るので、まずは退職勧奨を試みようと考えています。回答を見る音信不通の従業員を退職扱いにする際の手続きを教えてください。当社の従業員一名と連絡がつかなくなりました。メンタルヘルスの不調などもなかったはずです。回答を見る自社が破産する場合の従業員への説明方法について教えてください。回答を見るメンタル不調による無断欠勤の従業員を解雇できますか?従業員(正社員)のメンタルヘルス不調(私傷病)による欠勤が続いており、このまま会社に来ない場合は解雇せざるを得ないと考えています。回答を見るパワハラを行った従業員の処分を決めたいのですがどうしたらよいですか?弊社の部長Aが部下Bに対して、暴言や物を投げるなどの言動を行っていたとのことで、部下Bが休職してしまいました。部長Aは自分だけではなくて会社にも責任があると主張しています。回答を見る定年後の再雇用は拒否できますか?経営状況が悪化しているため、60歳の定年を迎えた従業員について、できれば再雇用しない運用にしたいと考えているのですが、今年定年予定の従業員が再雇用してほしいと希望してきました。退職する従業員から有給休暇の買い取りを求められているのですが応じなければいけないでしょうか?弊社から従業員に対して退職勧奨をしたところ、有給休暇の残日数の買い取りを求められました。弊社では、有給の買い取りを行うとの規定は定めていません。このような有給の買い取りには応じなければならないのでしょうか。回答を見る会社が破産した場合、社長個人にどのような影響があるのか知りたいです。回答を見る隣地に建物が建築され自宅が日影になりそうです。対応方法を教えてください。ある日突然、建築業者が自宅を訪ねてきて「自宅の南側の土地に低層マンションか3階建ての住宅が新築されることになった」という挨拶をされました。担当者は「ある程度の日影は出来ますが、法律に適合していますので建てることには問題はありません。」と言っており、あたかも「法律にあった建物だから何も文句は言えないよ。」と言わんばかりです。聞くと、当時の頃には、日中自宅の1階も2階もほとんど太陽の光が当たらなくなってしまうようです。回答を見る虚偽の内部通報をした従業員を懲戒処分すべきでしょうか?従業員から「同僚から性的な嫌がらせを受けた」との内部通報がありましたが、事実関係を調査したところ、そのような性的な嫌がらせがあったという事実は確認できませんでした。このような虚偽の通報をした従業員について、何らかの対応をしたいのですが、懲戒処分をすべきでしょうか。