技術向上の近道はチャレンジを繰り返すことだと考えていますので、会社として「失敗してもOK」という雰囲気づくりを大切にしています。その理由として、未経験者を一から育成することを前提として研修制度を計画しています。チャレンジをすること、失敗をすることはいい職人への第一歩。一緒にたくさんチャレンジしていきましょう。未経験者を一から育成することを前提にした研修制度まずは1年間かけてこの業界を知っていただくことから研修はスタートします。長い目で塗装を通じた人材の育成を目指しているため、大手企業のように時間をかけた育成を大切にしています。ホームページ上でもご紹介させていただいているとおり、特に品質面においてこだわりを持って、日々技術を磨いております。塗装の技術を極めたい、一流の塗装職人を目指したい方であれば、未経験者も歓迎です。ご応募お待ちしております。宮内さん年配のベテラン社員が魅力的ですね。年齢に関係なくフラットに接してくれるし、見守られているような安心感があります。若い世代が思い切り仕事ができるのかもしれないなと。加藤さんいろんな先輩社員が普通に話しかけてきてくれて、やり方を教えてくれたことが大きかったです。座って仕事をするよりも、動きながら仕事する方が自分には合っていたんですよね。下塗り作業をやりながら、ガンの動かし方・角度などを学びます。いろいろな形・サイズの品物を塗装することで、品物にあった塗り方を覚えます。成長のスピードによりますが、簡単な上塗り作業・上塗り塗料の調合・パテ作業なども学びます。努力をしっかりと認めてもらえます見習い級の評価項目すべてマスターで見習い級卒業です。かわさきハッピーライフ」に加入します。退職時に助かる、退職金制度を導入しています。リフレッシュ休暇あり有給とは別に年5日の休暇を取ることができます。10時と15時に10分休憩あり作業効率を落とさないためにも、昼休み以外の休憩時間をしっかり設けています。年4回食事会あり社員同士のコミュニケーションのために食事会を開催。会社や実作業者の雰囲気等、当社のすべてをご覧ください。一度、ご訪問頂けると当社がなぜ高い品質を保つことができているかご納得いただけます。当社独自の細かい工程をぜひ現場でご確認ください。中途まで、未経験からしっかりと育て上げる当社独自のカリキュラムを採用し、長期計画での育成を大切にしています。お問い合わせはこちらから。INDUSTORY▲トップへ。