ひとつは企業そのものと事業の存続性です。ひとつは働いている人の定着度です。当然のことながら、発注先の制作会社がなくなってしまえばプロジェクトを継続することができません。事業は続いていても、人がいなくなってしまえばプロジェクトの体制の組み直しが必要になります。年後にその会社に残っている可能性はさほど高くありません。年経てば主力メンバーだった人がほとんど入れ替わってしまう会社なんかもあります。そのような安定性の低い会社を外から見極めるのは難しいのですが、例えば、「年中採用活動をしているのに人数が増えないままの会社」や「社歴が浅いメンバーが多い会社」は安定性の低い可能性が高いと考えられます。