2020/12/27今このタイミングで泥舟から脱出を考えている医師は多く、非常に複雑な想いではありますが、そのお考えは正しいかもしれません。一部では急性期医療の崩壊目前、もしくは、実質的な医療崩壊に近い状況まで追い詰められています。そんななか、医療従事者の多くが離職、転職を決意し始めています。「仕事ができる人材から順番に、今の職場を見限って出ていく準備をしている」という状況。いう言葉が頭をよぎったことがあるはずです。そこで本日は、一向に収まる気配のないコロナ禍の中、いまこのタイミングで医師が退職、転職をするべきかどうかについてお話します。好条件求人は取り合いになるこの順番でお話いたします。※この記事は動画でもご覧になれます1.コロナ対応で勤務先と政府の本音が見えた酷い労働環境と自らの健康被害をも顧みない仕事については、「医師の仕事とはそういうものだから」という使命感のみを支えに我慢をしている方ほとんどです。その心の支えすらもぽっきりと折れてしまった先生が沢山います。勤務先からの冷たい本音を知ってしまったから。外来患者数の激減による収益悪化で、医療機関経営者はあの手この手で利益を挙げるため血眼です。それらの利益は全て医師、看護師らの医療関係者による人的犠牲の上に成り立っています。感染対策の強化徹底を医師が申し入れても、来院数に響くため却下された、人件費削除のためスタッフ欠員補充に消極的、医師の業務負担軽減策に応じず無視をされた、業務量が増えても収入には反映されない、メンタル的に参ってる医師や看護師への配慮がないといった点などです。要は、組織としてスタッフを守る意識が非常に低い職場であるということが、COVID-19をきっかけに露見したケースが多いのです。それは職場だけでなく日本国政府についても同様で、2020年12月に菅政権は新型コロナ対応をする医療従事者への支援額倍増を発表しましたが、「他の医療機関へ派遣される医師・看護師に限定する」という条件付きでした。要は、逃げることなくずっと同じ職場で働いてきた医療関係者への支援をするつもりはない、ということです。政府は、いま日本で一番報われなければならない人々を無視しようとしています。その上、医療従事者への最大20万円の慰労金ですが、こちらも申請手続きが複雑怪奇で何度も書類申請の記入をやり直しさせられたという話が出ています。そもそも、命を張って働く方々への慰労金がたった20万円ってどういうことでしょうか。職場からも政府からも現場の医療従事者に寄り添う姿勢がほぼ見えてきません。そんな状況で「緊急事態だから我慢して今の職場で仕事を続けろ」と強要するのはおかしな話です。使命感のみで感染リスクが高い医療現場に残り続ける医師は多いものの、やはり、自分の命、そして万が一のときに残された家族のことを考えると、今のまま働き続けてよいかどうかの葛藤に苦しむ先生がほとんどです。これは既婚の先生、子持ちの先生だけでなく、独身の先生であっても、年老いたご両親だったりご兄弟だったりのことを考えれば、やすやすと命を無駄にするわけにはいきません。口には出さずとも、医療関係者の中には「家族を守るため」を理由に、すでに退職、休職をされた方が一定数いることは、もう感覚的にあなたもおわかりになっていることでしょうし、誰も彼ら彼女らを責めることはできないはずです。私たちのところにも、家族のことを考えて断腸の思いで離職、転職を決意された先生からの相談が後を絶ちません。その度に、私たちは「正しい選択をされましたね」とお答えしていますし、その言葉に嘘偽りはありません。先生が「こんな形で今の職場をやめたくなかった」と自責の念に悩むようならば、「では、まずこのパンデミックを離職という形で、先生ご自身がご家族とともに生き延びましょう。コロナが収束したとき、もう一度今の職場にご恩返しをしませんか?必ずその機会は来るはずです。そのお手伝いは必ず私たちがさせていただきます」と断言させていただいています。先生が今の状況に「もうだめかもしれない」「家族を犠牲にしてしまうかもしれない」とお感じになっているとしたら、まずは家族優先で行動を起こすことに、ためらわないでもらいたいです。-早く動かないと「泥船」は沈む「もう看護師はしない」とツイートして病院を退職、二度と看護師にはもどらないと宣言された方が話題となりました。医療崩壊寸前の状況、コロナによる激務、悪化するばかりの待遇に嫌気をさしてのことです。この方のツイートには同じ看護師や医療従事者と思われる方の共感リプライが多数集まっており、「医療現場の総意」とも言えるような形で注目されました。医師のあなたも「自分だってもしできるなら...」と思っているのではないでしょうか。相対的に「我慢強い」と言われる日本人でもこの状況であり、海外の状況はまさに推して知るべしです。海外ではとっくに様々な医療機関において、医師の大量同時離職が現実のものとなっている状況。小さい診療所では医師の個人防護具のコストすら払えず、この段階で未だ丸腰に近い状態で治療をさせられているケースもあります。「もう実質、医師と看護師の間にPTSDが蔓延している」と指摘する声もあります。防護具のコストすら払えない医療機関は次々と経営破綻...。これは決して外国だからということではなく、日本でも経営破綻に向かって着実にデスマーチをしている医療機関は多数あり、まさに「泥舟」と表現するしかありません。ご自身の勤務先について「もうここは泥舟になっているでは...」と感じるようならば、私たちは、個人個人の先生に「なる早」で対策を取ることをオススメしています。今は医師のプライドや使命感のみにこだわっているときではありません。職場がなくなってしまえば元も子もありませんし、当然、ご家族にも多大な困難が降りかかることとなります。残念ですが、下船の決断は泥舟が沈む前に下すべきです。4.辞められる時に辞めないと、結局辞められなくなる泥舟から降りるには列に並ばなければなりません。危険を察知して行動した医師から離職が可能になり、ズルズルと引き伸ばしてしまう先生は、結局辞めることすらままならなくなります。なんだか「医局の辞め方」に通じるものがありますね。先に数名の同僚が辞めてしまえば、当然現場は人手不足になります。人手不足になれば欠員枠の補充をしますが、現状で仕事のできる医師人材が簡単に入職してくることは稀でしょう。そもそもここは泥舟です。なると益々人材は寄り付かなくなり、今いるスタッフの負担は増えていきます。経営陣はこれ以上の離職者が出ないよう手を打ちます。あなたがこの段階で退職届けを出しても、引き伸ばし工作が行われて、容易に受理してくれなくなるでしょう。その結果...泥舟と一緒に先生は海の底に沈むことになるのです。辞められるときに辞める。これは大事な鉄則です。5.好条件の求人は間違いなく取り合いになるパンデミックが終了しても、医療機関の経営状況がすぐにコロナ以前の状態に戻る可能性は低いでしょう。なると、条件の良い求人は医師同士の取り合いになります。医師転職マーケットが買い手市場から売り手市場へと転換するわけです。なると、医師個人の能力差で就業先や転職成功率が大きく変わるだけでなく、更に加わる転職成功要素があります、それはスピードです。他のライバルよりもいち早く良い求人にアプライして、さっさと入職してしまうというスピーディーな転職プランニング力が必要になってきます。最近、スポットや定期非常勤の求人数、時給条件がダダ下がり、フリーランス医師が大変苦しんでいますが、常勤医師の人材市場でも状況は大きくかわりません。以前のように新病院の立ち上げや、コロナ以外の一般診療の増床による求人もほぼなくなり、新たに医師を雇う余裕がある職場は日々減少していくでしょう。従って、動くと決めたなら誰より素早く動くべきでしょう。スピードが大事なのです。「辞めない」という選択肢もあるここまで泥舟職場からの離職を前提にお話をしてきましたが、当然、「辞めずに今の職場で頑張っていく」という選択肢もあります。あなたの職場が、今は苦しくとも必ず将来的にはスタッフに報いてくれるような思いやりのある職場だったり、周囲の同僚達や受け持ちの患者さんと分かれたくない気持ちが強かったりするなら、自分の本心に従うのも決して間違いではありません。できることなら誰もが辞めずに済むほうがいいに決まっています。現実的にそのように事情が許さないので、医療従事者は誰もが苦しんでいるわけです。その場合でも、万が一の離職に備えて今から求人数のリサーチや候補先病院の状況確認だけはしておくべきです。パンデミックはいつまで続くか誰にもわからないので、いざ離職、休職、転職の行動を起こさざるを得なくなった段階で焦るのではなく、できる手だけは今のうちから打つべきです。準備だけはしっかりとしておいたが、実際は離職しないですんだ...となるならば、こんなに幸せなことはないと思います。それでは本日のまとめです。本日はいま医師が離職、休職、転職を考えたら迷わず実行するべき5つの理由についてお話しました。家族優先で考えるべきプライドのために泥舟と運命を共にしない辞め時を逃すと辞められなくなる「最悪の状況」への準備をするこのような結論になっています。今の勤務先でこのまま働き続けてよいかどうかお悩みの医師の先生は、是非今回の記事を参考にご自身の生き方の参考にしてみてください。10年以上コンサルタントとして従事。これまで700名を超える医師の転職をエスコートしてきた。ドクターなど多岐にわたる。関する評論、経営コンサルタントとして活動中。医師キャリア研究のプロが先生のお悩み・質問にお答えします【お願い】この記事があなた様のお役に立ちましたら是非「いいね」「ツイート」をお願い致します。下記の推薦企業は、私が先方企業を直接訪問した上で各企業上層部に、「当会社研究所サイト経由で登録した医師」に対し、「通常登録の方よりも手厚いサポート」と「社内でも特に優秀なコンサルタントを担当につけていただくこと」をお約束頂いています。オーダーメード獲得する能力に長ける。異なり、医師に特化した上でこの事業規模の大きさを誇るため、好条件の求人情報の収集力がずば抜けている印象がある。所属医師コンサルやエージェントの数も多く、個別の医師に対して「相性のあったパートナー」が探しやすいと言える。年収2500万以上、週4日で年収2200万といった高額条件の案件を多数保有しつつ、個別医師のライフスタイルや家族都合などを考慮した勤務条件を引き出す力にも非常に長けており、自ら医療機関と交渉して好条件求人を創り出すことが可能な企業。常勤、非常勤のオーダーメイド求人とアフターフォローに強み。近年非常に力をつけてきている有力医師転職サイトだが、社長及び幹部の医療人材紹介歴は10年以上と非常に老舗。ベテランコンサルタントが集結して立ち上がった企業であり、特徴としては常勤転職へのオーダーメイド求人クリエイト、転職後のアフターフォローの徹底等があげられます。新興企業ですが、担当となるスタッフはベテランが多いため、初めて転職をする医師でも安心して業務を委託できるのが心強いです。お試し登録可能、業歴が非常に長い医師紹介業界では老舗企業(大手企業の多くも当社のスタイルを模倣した履歴があります)であり、優秀なコンサルタント人材を選んで転職サポート業務を依頼することができます。業界歴10年以上、全国10拠点展開の老舗企業メディカルステージでは、賞味期限の維持管理を徹底された保有求人数6000件以上を誇示する、常勤転職の「Dr.転職なび」に加えて、医師のニーズやご意向を中心に求人を組み立てて創りだすオーダーメイド型の求人サイト「AgentxMedicalStage」等を新たに展開。して、能力担保を対外的に明示した転職サポーティング体制を打ち出している、高評価の医師転職支援会社です。医師として働く際に最もポピュラーなのが、もちろん常勤医です。転職の王道とも言える常勤医にも様々なメリットとデメリットが存在しますので、スポット医師や非常勤医師と比較確認してから働き方を選びましょうワーキングプア医師は存在するか?初めて転職をする医師を支えて成功事例600名以上!医師専門のベテラン転職支援コンサルタントによる、医師向け「失敗しない転職方法」の伝授と、医師紹介会社を選ぶ際の比較検討評価ポイント・ランキングレビューを紹介致します。転職をする医師を支えて成功事例600名以上!医師専門のベテラン転職支援コンサルタントによる、医師向け「失敗しない転職方法」の伝授と、医師紹介会社を選ぶ際の比較検討評価ポイント・ランキングレビューを紹介致します。=手順と方法=確定申告はフリーランス医師だけでなく、勤務医にも必要なケースがあります。アルバイトをしている勤務医の方は、上手に確定申告をすることで、収める税金を大きく節税できることも有るのを知っていますか?常勤医師の転職とヘッドハンティング「あの医師は、どうやらヘッドハンティングを受けて転職したようだ」...ドクター仲間との話でこのような噂を聞いた経験はありませんか?...しかしヘッドハンターは、いったいどうやって彼を引き抜いたのか?...ヘッドハンティング転職は“得”なのか?...医師転職のヘッドハンティングという疑問に焦点を当ててみましょう。常勤医師の転職市場価値が高まるプライマリケア医ここ数年、「プライマリケア医は転職に優位」という話が流行語の様に飛び交っています。その診療科や専門医認定を受けているドクターは少なく、その市場実態はベールにつつまれていると感じるドクターも多いよう。プライマリ・ケア医って実際どうなの?...について、考えてみる事にしましょう。2008”により医学部増員が図られ、全国の医師数は着実に増えています。推計では、平成36年ころに医師の需要と供給は均衡するといわれています。医師全体の人数が増えてくると、世の中の情勢などにより“本当に必要とされる医師”像も、以前とは大きく変わってくることになるでしょう。当コラムでは以前、一般病院への転職について、医師の視点からの考察をご紹介してきました。今回はその中でも、働き方を“常勤”と位置づけ、常勤で働く上で何を見てどう考えていくと良いのかについて、考えてみたいと思います。勤務医師の平均労働時間(長時間労働問題)大手企業における長時間勤務が社会問題になっていますが、過酷な労働を強いられている業種といえば、病院などで働く勤務医師もその筆頭に名を連ねます。政府は民間企業の社員たちを念頭におき、残業時間の上限を「年間720時間以内」「月100時間未満」とする法案の提出を検討していますが、これを勤務医師にも適用することも議論されています。ツイートおすすめ登録2020年1,405名以上の医師が当研究所の推薦企業で転職成功しました。理想的な医師紹介会社の組み合わせ医師紹介会社は遠慮無く複数社登録すべきです。転職に最も成功する理想的な組み合わせとしては上記の図のような【3社同時登録】のパターンです。当サイトでは公平な医師紹介会社レビューを行うために、こちらのページで紹介している評価基準に沿って、それぞれの会社をAAA(強く勧める)~C(勧めない)までの5段階で批評しています。当サイトの「登録」リンクから医師紹介会社にご登録を頂いた方に、当研究所がこっそりご登録者様だけに教える秘密レポート「医師紹介会社、こんなコンサル担当者に注意せよ!」(PDFファイル、約50頁、9,800円相当)を無料でご提供しております。方による転職体験談を募集しております。体験談ご投稿者の中から抽選でプレゼントを贈呈しております。登録を考えているけれど、企業レビューや各ランキングだけでは不明な点がある、不安がある、登録の方法や特定の医師紹介会社の本当の姿(しつこい勧誘がされないか、騙されやしないか、誠実かどうか、具体的にどの担当コンサルがおすすめか)等を登録前にこっそり知りたい、このように個人的に当研究所所長に相談をしたい方は御遠慮無くメールをしてください。ryuichinomura777@gmail.com常に客観的な立場から、先生の事情に合わせたご回答をさせていただきます。※原則、24-48時間程度でお返事します。※どのような内容でも問題ありません、匿名で安心してご連絡下さい。東京都新宿区新宿5-18-20-803(メディアブリッジコンサルティング株式会社内)【TEL】03-6869-2219【FAX】03-6893-3931。