給与計算は毎月、定期的に行う基本的な業務です。労務管理の上でとても重要な業務でもあります。皆様から委託された業務を遂行する上で賃金台帳・出勤簿は最重要資料と位置づけています。算定、離職票の作成や給付額の計算、助成金の申請、年末調整などなど・・・数え切れない程の重要な手続きや申請の基本になるものだからです。時間も手間もかかり、時には残業までして対応しているのに...給与計算は勤怠の集計や実際に計算、結果のチェック、明細作成・送付(WEB明細の場合はアップロード)や振込手続きなど多岐に渡ります。時間も手間もかかり、時には残業までして対応しているにも関わらず・支払日までの期間が短く、焦ってしまう・時間外労働時間の集計方法が間違っている・計算システム・勤怠管理システムの設定ミス・料率改定や法改正への未対応などの理由から、計算ミスが起こりやすいようです。給与計算は待ったなしの業務ですので、残業したり、休日出勤をしてでも、期日までには必ず完了しなければなりません。給与額や賞与額等が外部に漏れたり、万が一の不正にも留意が必要です。その結果、こんなことに...・時間外労働が増え、人件費が増える・給与計算ご担当者様は給与支払日付近は休みがとりにくい・外部漏洩リスクがあり、トラブルになる可能性を含むなど、他の問題に発展する可能性もあります。ご担当者様にご提案があります。給与計算業務をアウトソーシングしませんか?前述の通り、私たちは賃金台帳・出勤簿は最重要資料と位置づけています。給与計算の代行業務を鋭意受付中です。給与計算業務に精通したスタッフがしっかりご対応させていただきます。サイトポリシーサイトマップTOPへ戻る。