研修は私が培ってきた時間/気づいたことをみんなにあげる時間を意識して実施。ネットワーク/サーバ/開発などインフラは色んな繋がりがあることを説明。実際に簡単に実機を触ってみてイメージをつかめるように。仕事で使うノウハウを伝授しよう。そんなスタイルで研修やってます。会社が3年目、社員数15人の時に入社。理由は代表の人となりを見てこのひとならやりたいことを聞いてくれそうだと思ったのがきっかけ。結果案の定いまだに社員の要望に耳を傾ける会社です。昔は研修ができるほどの会社ではなかったので仕事で学ぶスタイルでした。そのまま企画担当でもやる?といわれ「アクティビティー部」を発足。そんなこんなでやりたいことを発言しネットワークエンジニアとしてもやってみたいことを発言したらなかなら立派な経歴になったよ。思い立ったが吉日スタイルでイベント企画中。【SIMPインタビュー】フリーターから技術部部門長へ。新卒で建築系の会社に入社し施工管理に従事。将来を考えて、手に職をつけたいと思いIT業界を志望。2018年12月にシンプリズムに入社。現在は社内受託チームとして、請負業務や新人研修などを担当しつつ、社内プロジェクトをこなす。engineer1992年、茨城県生まれ。田んぼと畑に囲まれた土地から大学進学を機に上京。経済学を(一応)学び、その後新卒で飲食業へ。あり退職し、その後2015年にシンプリズムへ入社。2018年度からリーダーに就任。→2020年度にマネージャーに就任。現在は社内で請負業務をこなしつつ、イベント関連の取りまとめなどをしています。なにをやっているのかネットワークやサーバの設計、構築、運用サポートやシステム導入支援など幅広い技術支援を行っております。5G対応や、セキュリティ強化、システムの仮想化など様々な要望に対してシステムを構築します。システム導入後の技術サポートも行っており、ユーザーの幅広いニーズに応えます。なにをやっているのかネットワークやサーバの設計、構築、運用サポートやシステム導入支援など幅広い技術支援を行っております。5G対応や、セキュリティ強化、システムの仮想化など様々な要望に対してシステムを構築します。システム導入後の技術サポートも行っており、ユーザーの幅広いニーズに応えます。それが私たち、シンプリズムの理念です。「もったいない」を減らしていくこと、そして、それを実現する人間を育てていく必要があります。自発的な行動、主体性のある言動ができる人間を増やし、技術力を強化することがその実現性を高めるものだと考えます。「ITサービスを提供するエンジニア」を輩出していきたいと考えています。弊社の評価制度の軸にもなっている「資格の取得」「スキルチェックシート」。自分が選ばれるためにはやはり努力と結果が必要です。自分の目標に向かって邁進できる環境があります。そんな想いを行動に移せる場としての組織委員会や、迷ったときに先輩がサポートしてくれるメンター制度などがあります。シンプリズムではIT業界にチャレンジする若者が切磋琢磨し合える環境創りを支援していきたいと考えています。福利厚生の充実や、平均残業時間10時間以内を目指しています。資格取得にはノルマなども設けていないので、自分のペースで進めることができます。当社の場合は社員のおよそ9割が異業種から転職です。各々のペースでエンジニアやマネージャーへ成長していきました。等、新しくチャレンジしてみたいことが出てくると思います。実際に社員がナレッジ作成プロジェクトやゲームイベントなどを形にしてきました。大変ですが、その分自分のやりたいことに挑戦できると思います。当社では、入社後一カ月の技術研修を受けていただきます。エンジニアとして、しっかりとした基礎知識をつけていただき、研修成果として資格を取得。資格を保有したうえで、実務経験を積んでいただきます。研修はもちろんですが、例えば入社一カ月目の段階で1on1フォローアップを実施。仕事が始まったばっかりで、悩みや困ったことがないか、先輩社員がきっちりヒアリングします。日々の具体的な目標設定を行い、技術的スキル、ヒューマンスキル向上の為、都度1on1を行っています。本人に意思や適正などを考慮した上で、プロジェクトを選びます。設計、構築、運用し陰ながら世の中を支えるお仕事です。働く人たちを直接支えるお仕事です。※株式会社シンプリズムの正社員募集です。※弊社クライアント先で常駐となる可能性があります。【SIMPインタビュー】出版業界からIT業界へ。