有期契約労働者(期間の定めが有る労働者)を無期契約労働者(期間の定めが無い労働者)に転換すると対象になる助成金となります。具体的には、50歳以上65歳未満の入社してから5年以内の有期契約労働者(雇用保険加入者に限る)に対し、本人の希望により無期雇用(期間の定めが無い労働者)に転換した場合に、助成金が貰えます。キャリアアップ助成金の正社員転換コースとの違いは、150歳以上の労働者が対象である事、2正社員に転換では無く、無期雇用労働者への転換である事(週20時間以上週40時間以内の労働者への転換)、3給与を3%上げる必要が無い事が挙げられます。その為、50歳以上のパートさんを無期雇用に転換する時に非常に重宝する制度となっております。雇い入れから5年を経過すると、本人が希望した場合には無期雇用に転換しなければならない為、助成金の対象外になります。助成金額は、48万円となります。計画書は、計画期間の2カ月前に提出が必要となります。令和2年度の計画書を参考にしてください。KBダウンロード10月24日に訪問介護の事務所が移転します。2024年10月22日ケアマネ増員のお知らせ!10月1日に2名の女性ケアマネが入社致します。経営支援事例に支援先が掲載されました。