2024.05.30キャリアコンサルタント学科試験では、社会保障制度の一般的な知識が出題されます。中でも雇用保険は頻出となっており、抑えておかなかればいけないポイントがいくつかあります。本記事では、そんな雇用保険について過去問の傾向を参考にまとめています。関しては、令和2年4月より事業所に雇用されている間は雇用保険料を支払う義務があります。(令和2年3月31日までは免除)また労働者を一人でも雇用する事業主は加入の義務がありますが、自ら事業を行っている個人事業主本人は「労働者」とならないため雇用保険に加入できません。労働者と事業主の両方が負担し、賃金に対して雇用保険料率を掛けた金額が雇用保険料となります。建設の事業に分けており、それぞれ料率が変わります。いずれの事業の種類においても引き上げが行われた。一般被保険者に対する求職者給付の基本手当の所定給付日数は、受給資格に係る離職の日における年齢、被保険者であった期間及び離職の理由などによって決定され、90日~360日の間でそれぞれ決められます。基本手当日額は原則として離職した日の直前の6か月に毎月きまって支払われた賃金(賞与等は除く)の合計を180で割って算出した金額のおよそ50~80%(60歳~64歳については45~80%)(年齢によって変化)となっており、賃金の低い方ほど高い率となっています。育児休業給付や介護休業給付などは、雇用保険の被保険者であれば、ハローワークで申請することで支給を受けることができます。申請期限に申請を行うが原則ですが、育児休業給付金や介護休業給付金など一部の手当に関しては、申請期限を過ぎた場合でも、時効が完成するまでの2年間について申請が可能になっています。対象となる給付に関しては、下記のURLよりご確認ください。事業主であること(雇用保険被保険者が存在する事業所の事業主であること)が条件になります。いった内容の出題も多く見られますので、そちらは職業訓練のカテゴリでまとめていきます。雇用保険に関する練習問題が下記になりますのでチャレンジしてみてください。関する◯✕練習問題になります。参考にしているのと、問は随時追加していこうと思っています。ポイントまとめ産前産後・育児に関する問題は頻出で、保険や法令と範囲も広く数字も多いのでなかなか覚えるのに苦労するジャンルではないかと思います。僕自身も、学科試験の対策の際に最後まで苦手問題として残ったジャンルでもあります。保険は種類も多く覚えるのが大変な印象があります。日常生活の中で出産や病気などが起こったときに必要な知識もあるので、その程度には覚えておきたい項目ではあります。関する出題は、雇用保険に関する項目で割と出題されていますので、ピンポイントで学習することで、精度を上げておくと良いかと思います。本記事では、そんな求職者支援制度と求職者支援訓練についてポイントをまとめています。国民年金と厚生年金ですが、ちょこちょこ違いがありますが意外とややこしいのでポイントを抑えたいと思います。本記事では、そんな年金についてまとめています。国民年金の対象は日本国民に限定していません。【キャリコン】年金と社会保険等に関する社会保障制度等まとめ社会保障制度に関する問題も毎回1問位は出題されているので覚えていないとなかなか厄介かと思います。出題範囲は決まっているのでしっかり覚えていきたい所です。労働保険の一つである労災保険になります。キャリアコンサルタント学科試験の出題率はそれほど高くありませんが、保険には種類が多いため整理しておいた方がよいでしょう。本記事では、そんな労災保険について過去問の傾向からポイントをまとめています。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。※サイト次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。第15回キャリアコンサルタント試験に合格(オールA判定)キャリコン受験/キャリア形成/セルフ・ブランディングを楽しくサポートしています。キャリコン試験対策サイト『キャリコンスタディ』キャリコン受験生の『交流広場』や、キャリコン専用コミュニティ『L&C.Labo』を自己研鑽兼ね運営中。twitterでは日々の積み上げやキャリコンに関することをツイートしていますので、フォローをお願いします。キャリコンの方や勉強中の方と仲良くなれたら嬉しいです。このサイトはreCAPTCHAによって保護されており、Googleのプライバシーポリシーと利用規約が適用されます。コメント目次へトップサイドバータイトルとURLをコピーしました。