リスト制度」が開始されます。法務局に大株主のリストを提出し、会社の透明性を上げるのが目的のようです。「求人メディア」の国への届け出義務化が話し合われたようです。いわ「求人メディア」国への届け出義務化への続きを読むコラム2021/11/18入社後にできる離職対策「オンボーディング」とはせっかく採用したのに、すぐに離職されてしまった・・・。これではむしろマイナスな効果しか発揮しません。その対策として「オンボーディング」が注目されています。転職を考える社員に良く使われた単語だと思います。今は転職が当たり前の時代。その言葉は通用しなくなっているのかもしれません。変わってしまうものです。これは誰にでも必ず発生します。情報バイアスを意識する/ミスマッチを減らすためにできる事の続きを読むコラム2021/09/21働き方改革/全社員が働き方を選べる時代に?ここ数年ずっと叫ばれている「働き方改革」。コロナ禍によってよりスピード感が増したように感じます。全社員が出社の有無や働く場所などを各自で選択できる制度を開始したようです。予断を許さない状況が続いています。企業ではリモート対応が続いているかと思います。会社の経営活動において、SNSをいかに使うかは会社の今後を左右すると言っても過言ではないでしょう。今現在の課題としてもコロナの蔓延によって、商談や会議のリモート化が増える中、簡単なクリエイティブツールスキルがあるかないか。昨今、退職のことを「卒業」と言い換える方が若い世代を中心に増えています。会社を卒業します!の続きを読むコラム2021/07/05お子さんの内定先の調査、してみませんか?22年卒業予定者の採用面接が6月1日に解禁されてから1カ月余り。7月1日時点の内定率は80.1%と、高水準を叩き出しています。できること採用調査は差別的か?2023年秋、日本版DBS導入か商工会議所女性会のこれからアーカイブ2024年10月2024年9月2024年8月2024年6月2024年5月2024年4月2024年1月2023年11月2023年8月2023年7月2023年5月2023年4月2023年2月2023年1月2022年12月2022年10月2022年9月2022年8月2022年7月2022年6月2022年5月2022年4月2022年3月2022年2月2022年1月2021年12月2021年11月2021年10月2021年9月2021年8月2021年7月2021年6月2021年5月2021年4月2021年3月2021年2月2021年1月2020年12月2020年11月2020年10月2020年9月2020年8月2020年7月2020年6月2020年5月2020年4月2020年3月2020年2月2020年1月2019年12月2019年11月2019年10月2019年9月2019年8月2019年7月2019年6月2019年5月2019年4月2019年3月2019年2月2019年1月2018年12月2018年11月2018年10月2018年9月2018年8月2018年7月2018年6月2018年5月2018年4月2018年3月2018年2月2018年1月2017年12月2017年11月2017年9月2017年6月カテゴリーコラム調査お気軽にお問合せください私たちは如何なる場合に於いても、人権に配慮した調査を実施しております。部落差別に関する調査は一切お受けすることが出来ません。ストーカー等犯罪に絡む恐れのある調査もお受け出来ません。