戦時中、そんなふうに心の中でつぶやいていた人は少なくないのではないでしょうか。それは75年経った今も続いていて、公立学校、或いはブラック企業と呼ばれる会社に抑留され、これおかしいだろうって、そうつぶやきながら時間(=命)を奪われている人がたくさんいます。トレンド入りしていた「先生死ぬかも」っていうハッシュタグがその顕れでしょう。Amazon中原淳さんとパーソナル研究所による『残業学』を再読しました。日本独特の働き方である「残業」について、あらゆる角度から迫り、エビデンスベースで分析した本です。先生死ぬかも、なんていうハッシュタグがトレンド入りする盆休みのいま、校長や教頭、同僚の先生たち、特に残業麻痺に陥っている先生たちにはうってつけの「夏の課題図書」だと思います。残業「学」と名付けられているだけあって、この本は「講義形式」で進んでいきます。オリエンテーション「ようこそ!『残業学』講義へ」に続く各講義のタイトルは以下の通りです。働くあなたの「人生」に希望を残業学を理解する上でキーとなるのは、第3講の「残業麻痺」です。命にかかわるのだから、わたしとしては「主体的・対話的で深い学び」という言葉よりも広まってほしい言葉です。残業麻痺って?文字通り残業に対する感覚が麻痺してしまい、普通ではなくなる状態のことをいいます。金銭感覚が麻痺するとガンガンお金を使ってしまうように、残業感覚が麻痺するとガンガン時間を使ってしまいます。時間、すなわち命です。いう、これまた日本独特の制度があり、さらにはジョブ型では考えられない「時間の無限性」と「仕事の無限性」という負の相乗効果があり、って詳しくは第1講と第2講を受けていただければすぐにわかることなのですが、とにかく残業は歴史的につくられてきた構造、すなわち日本の「社会のしくみ」から生じているというわけです。個人の努力だけではなかなか回避できない。www.countryteacher.tokyoメンバーシップ型の雇用慣行のもとで残業をしていると、仕事のできる人ほど幸福を感じるようになります。「わたしは凄い!」って。麻痺して、どんどん残業にのめり込んでいく。『残業学』には、過度な残業(60時間超/月)によって「健康」や「持続可能な働き方」へのリスクが高まっているのにもかかわらず、幸福感が増している人たちが一定数存在しているということが、データとしてはっきり示されています。その「増している」は《残業時間が60時間を超えたほうが、普通の状態よりも幸福度が高まる》わけではなく、あくまでも45~60時間の層より上昇しているという話。当然のことながら、普通(=残業1~10時間)がいちばん幸せ、と出ています。仕事ができるできないは別として、わたしもそういった状態に陥っていた時期が数年あり、リアルに振り返ることができるので、残業麻痺の感覚はよくわかります。