ビブリオン|読む・知る・変わる。世界中の人々が、グローバル化の流れに対応するため、ダイバーシティ・マインドを身につけようとしています。日本人の多くは、その流れに付いていくことができず、世界に通用する働き方ができていない、と『世界で通用する正しい仕事の作法』著者の伊藤武彦氏は言います。本連載では、日本人の仕事が世界で通用しない3つの問題を紹介します。4つのカラーで人を知る、組織を活かす、世界と通じあう」を、許可を得て編集部にて再編集し掲載しています。アンコンシャス・バイアスをもってしまう三つ目の問題は、日本人特有とまでは言えないものの、日本人も抱えつづけたままでいる問題です。それは、「アンコンシャス・バイアスをもってしまう」というものです。アンコンシャス・バイアスは、「無意識の偏見」とも表現されます。「こうあるべきだ」と考える理性とはまた別に、「自分とはちがう」と感じている対象を、受け入れまいと働く無意識の心理といえます。外資系企業に、管理職として転職してきた日本人がいるとします。新たな職場で新たな部下たちを率いて仕事を始めようとしていたところ、自分のチームの部下に、かなりの割合で障がいを抱えている社員がいることを知りました。その社員たちのもっている障がいは、仕事に支障をきたしたり、通常のコミュニケーション方法では意思疎通ができなかったりするものです。実際、管理職としての仕事を始めると、転職前の会社のときよりもチームとしての作業に時間がかかることを認識しました。この人物はストレスを感じるようになり、無意識のうちに、チームの運営を、障がいをもつ社員たちと健常な社員たちで分けてしまうようになりました。上司からは「社員それぞれ特技がちがうのであって、それを生かせないのは君のマネジメント力不足だ」と指摘されました。この社員は日頃、車椅子の人が電車に乗ってきたら、通り道を広く開けたりするなど、社会人としてふさわしい振る舞い方をしてきたつもりでした。意識に現れでないようなところでは、この社員たちに「自分とはちがう」ということを感じており、それがチーム運営に現れてしまったのでしょう。ダイバーシティのある環境で浮き彫りになる「偏見」このような説明をする私自身も、アンコンシャス・バイアスを抱いていることを実感するできごとがありました。アフリカ南部のある国で、現地の大学のビジネススクールに招かれて講義をする機会がありました。学生たちのなかに一人、ビジネスマン出身で、「将来、グローバル・カンパニーのリーダーになりたい」という大志をもつ人がいました。向学心があり、私の講義を熱心に傾聴し、積極的に質問もしてくれました。彼が親しげに私に近づいてきてくれたとき、私は彼の手にうみ膿があることに気づきました。それからというもの、私は彼が素晴らしい学生であるということ以上に、膿があることが気になってしまい、いつしか彼を直視して話すのができなくなってしまったのです。残念な自分がいました。私のなかにも、「自分とはちがう」という、アンコンシャス・バイアスが働いていたのです。アンコンシャス・バイアスの問題は、ダイバーシティのある社会環境になっていくにつれて、その根深さが浮き彫りになってきています。人が、ダイバーシティのある仕事環境で活躍しようとすればするほど、「自分とはちがう人がいる」という課題に直面することになります。この考え方を変えないかぎり、アンコンシャス・バイアスの問題に対応することはできません。立派な教育プログラムを受けているとしても、従来の〝グローバルでない〞価値観から脱することはできません。この問題を克服することは、ダイバーシティのある組織で仕事をする上での根本的な課題といえます。グローバル・マインドを得るには「無意識の偏見」を認識してグローバル人材が身につけるべき要素として、ことさら強調したいのは、「グローバル・マインド」です。グローバル・マインドとは、世界中のどんな職場環境においても、世界中のどんな相手や顧客に対しても、もっておくべき心構えのことを指します。グローバル・マインドには、さらに複数の要素があります。「ポジティブであること」や「メンタルヘルスを保つこと」なども要素です。これらの要素については、詳述されたほかのビジネス書が多数ありますので、そちらをお読みいただいて身につけていただければと思います。自分の「アンコンシャス・バイアス」に気づく「アンコンシャス・バイアスを取り除く」というのは、グローバル・マインドを得るための大切な要素です。障がい者を部下にもつようになった管理職の例や、腕に膿のある学生に接することになった私自身の例を述べました。無意識の「自分とちがう」という感覚は、相手の身体的な相違点に対してのみ生じるものではありません。だれにでも、「気の合う人」と「気の合わない人」がいるものです。とある企業の部長が「私は部下であるみなさんを平等に扱っているつもりだ」と公言していたとします。この部長にも気の合う部下と、気の合わない部下がいるはずです。好きな部下が自分のところに来たときは、面と向かって相談に乗りますが、嫌いな部下が自分のところに来たときは会話をしていても目を背けていたりします。部下たちは、部長のそうした「平等ではない」態度に敏感に気づきます。部長本人はそのことに気づいていません。大切なのは、自分特有のアンコンシャス・バイアスを取り除くことです。自分自身で「じつは部下たちを平等に扱っていない」ということに気づくことです。その気づきがないと、部下たちを平等に扱うことはできません。アンコンシャス・バイアスが働いて部下を平等に扱うことができない。その弊害のおそれは、部下本人に嫌な思いをさせるといったことにとどまりません。気の合わない部下が、じつは会社に莫大な利益をもたらすアイデアをもっているとします。気が合わないため、その部下の言うことに耳を貸さず、じっくり話を聞く機会も設けずに過ごしたとします。その部下は部長のもとで仕事を続けることが嫌になり、転職してしまいました。転職した職場でアイデアが重視され、その会社に莫大な利益をもたらしました。いったことは至るところで起きている、けっこう普通のことです。視点を変えて、「これは自分にバイアスがあって、うまくコントロールできなかったから起きてしまった残念なことだ」とは考えられないでしょうか。アンコンシャス・バイアスをもってしまうのは人間の宿命です。「自分にはアンコンシャス・バイアスなど存在しない」と考えるのでなく、「自分にもアンコンシャス・バイアスがある」と認めたうえで、「では、どうすべきか」と考えるべきです。世界で活躍するグローバル人材は、アンコンシャス・バイアスを取り除くためのトレーニングを受けています。気の合わない人の顔をきちんと見て、「あなたの話を聞きたいから、ぜひ聞かせてくれ」といった態度や表情をつくるようなトレーニングです。私生活では、トレーニングまでして気の合わない人と合わせる必要はないと思います。仕事ではアンコンシャス・バイアスを取り除くための努力は、常に求められます。複数の部下と接する管理職やリーダーになっていくほど、強く求められます。4つのカラーで人を知る、組織を活かす、世界と通じあう』では、これまで8000社、300万人以上が利用しているダイバーシティを前提とした世界的なコミュニケーション手法「バークマン・メソッド」を紹介しています。バークマン・メソッドでは4色に人の性格・行動を分類し、コミュニケーションを組み立てることで、自分と相手、そしてチームのパフォーマンスをより発揮させる方法を考えることができます。4つのカラーで人を知る、組織を活かす、世界と通じあう¥1,200本書では、世界的なダイバーシティ・コミュニケーション手法「バークマン・メソッド」をご紹介します。世界最大の組織・人事コンサルティングファーム、マーサー社、ライトマネジメント社でグローバルマネジメント、グローバルリーダー育成、取締役会の改革等のテーマに携わる。ベンチャー経営、マーサー・ジャパン社(名古屋所長、プリンシパル)を経てライトマネジメント社(プリンシパル)。教壇に立ち、2008年同教授。英国ダラム大学ビジネススクールMBA修了。第9回:「部下の失敗を奨励していますか?」ベンチャー経営者に気づきを与える10の質問。第9回:「やめるべきことはなんですか?」ベンチャー経営者に気づきを与える10の質問。第8回:「シリコンバレーでも当たり前に。