入社時の研修におすすめ!新入社員が仕事に取り組む上で必要な「仕事の進め方(G(Goal)+PDCA)」とさらにそのベースとなる「仕事に対する取り組み姿勢」を学びます。早期に仕事の進め方を学ぶことで、新人にありがちな「指示待ち」「他責」の姿勢に陥らず、仕事を進めていくことができます。このような課題・ニーズにお応えしますOJTに頼るのではなく、仕事の進め方や段取りの基本を早期に固めてほしい。指示待ちや、他責にすることなく、常に自ら学ぶというスタンスを身につけてほしい。「言われたことをやる」だけではなく、目的を考えて仕事を進められるようになってほしい。報連相や、タイムマネジメントに意識を払いながら、計画的に仕事を進められるようになってほしい。最近の新入社員に対し「主体性がない」「指示がないと動けない」、一方で「相談が必要なことを自己判断で進める」という声を耳にすることがあります。失敗してしまうと、壁にぶつかったと感じ、やる気を失ってしまうこともあります。した新入社員ならではの問題に対し、入社後の早い段階から正しい仕事への取り組み方や上司や先輩、顧客といった関係者との協働のしかたを身につけておく必要があります。本研修では、「G+PDCA」の考え方に基づき、仕事の進め方の基本を学ぶと同時に、社会人としての自覚の醸成を促します。【プログラムの特長】1.G+PDCAの考え方とポイントを学び、職場での再現性を高める。本プログラムでは「仕事の進め方」として、「G+PDCA」の考え方を学びます。目的を確認することの重要性や計画作りのポイント、振り返りの必要性など、仕事を進める上での基本をわかりやすく、ポイントを押さえて理解します。やりっぱなしではなく、振り返って改善につなげるサイクルや、目的やゴールを確認することの重要性など、新人だからこそ今のうちに身につけて欲しいポイントを1日で簡潔に学べます。2.社会人に求められる振る舞いやスタンスについて学ぶ。仕事の基本スキルの習得に加えて、社会人に求められる振る舞いやスタンスについても学びます。「自分は新人だから仕方がない」という考え方は望ましい結果には繋がりません。社会人としての自覚を持ちながら、自分のすべき仕事に誠実に取り組むことができる新入社員を目指して、気づきを深めていきます。3.根底にある「考え方」をしっかり理解することで応用が可能に。本プログラムは、ケーススタディなどの演習を中心に進行しますが、情報の細部にとらわれすぎると応用が利きません。学習した内容を職場で意識的に実践できるように、根底にある「考え方」をしっかりと理解してもらうことを重視しています。4.「どう考えるか」を受講者間で議論し、学びを深める。「考え方」は受講者の数だけ存在するため、意見は食い違って当然です。そのため「答え合わせ」ではなく、「どう考えるか」を受講者間で議論することを重視しています。意識しながら仕事を進める」といった仕事の基本を習得し、職場での実践に繋げることを目指します。担当講師が変更となる場合がございますのでご了承ください。プログラム※本プログラムは、株式会社プレセナ・ストラテジック・パートナーズの講師が担当します。※プログラムや進行は状況により変更することがあります。/準備あり以下の事前準備を実施の上、ご参加ください。・サイトからダウンロードした資料を全て研修受講に用いるPCに保存の上、ご参加ください・研修中にご自身のPCで書き込んだ資料を他受講者へ向けて共有頂く場合がございますため、画面共有が可能な端末での入室を推奨しております。受講者の声ひとつの仕事を闇雲に取り組むのではなく、しっかりと計画を立て、適宜途中で修正を行いながら計画的に仕事を行いたいと思えるようになった。個人ワークやグループワークの頻度が多く、集中力が途切れる事なく最後まで楽しく受講することができた。ゴウプロフィール豊富な経験とテーマに精通したプロが効果的な学びを支援します。講師について開催日程・お申込み4件の開催日程よりお選びいただけます。「お申し込み」ボタンをクリックして、お申し込みください。方はこちら」より管理者登録へ進んでください。ご希望の開催地・月をクリックすると、その条件に合ったコースが表示されます。お気に入りリストお問い合わせ研修受講に際して疑問・不安・ご希望などをお伺いし、ご案内いたします。お気軽にお問い合わせください。