社会を豊かにする」をミッションとして、ヘッドハンティング、エグゼクティブサーチ、シニア活用事業などを展開する会社です。コンサルタントコンサルタントジーニアスでは2021年4月~2022年3月はコンサルタントを3名採用予定です。会社設立時に日本(大部分が東京)の市場規模を鑑みた上で約33名がプロフェッショナルファームとして適正規模と判断しており、現在8名のコンサルタントが在籍しております。ジーニアスではコンサルタントの担当セクターは産業、地域、事業ステージなどで大まかに分かれてはいるものの、特にルールがあるわけでもなく緩やかにバックグラウンドや趣味を鑑みてコンサルタントが様々なクライアントにサービスを提供しております。そのため後述のセクターは実はあまり意味がないかもしれません。最終形態の33名の空席は、1自動車機械、2化学・素材、3メディカルヘルスケア、4ITサービス、5ベンチャー、6韓国、7中華圏、8金融となります。本年はこの内3名の採用を行いたいと考えています。添付の上お送り下さい。Linkedin、Facebookよりメッセージ下さい。募集職種コンサルタント(コンサルタント~パートナー)募集対象1自動車機械2化学・素材3メディカルヘルスケア4ITサービス5ベンチャー6韓国7中華圏8金融の何れかを担当頂きます。仕事内容1.クライアント企業への経営、人事戦略に関するソリューション提案クライアント企業の経営幹部と経営課題を共有し、課題解決のための組織戦略や獲得すべきリーダーに求められる要件など核心をついたご提案を行います。2.人材リサーチ、スカウト、評価クライアント企業へのご提案内容に基づき対象となるキャンディデイト(候補者)をリストアップします。担当者や同僚の人脈、確立されたリサーチ手法に基づいたシステマチックなアプローチを行います。3.クライアント、キャンディデイト(求職者)とのコミュニケーション1,2の業務に付随するコミュニケーション、調整業務など全般を担当します。人材ビジネスの役割は「産業変革」です。いつの時代も新しい産業の誕生、既存の業界構造を変革する企業の登場、衰退期を迎えた企業の再生には「優れた人材」が参画してきました。私の仕事はこの「優れた人材」を労働市場の中から発掘し、絶えず繰り返される産業変革を乗り越える企業を創出または支援することです。我が国では流通小売り産業を除き、30-40年近く業界構造も順位も大枠では変化していません。世界で最も硬直的な市場構造とも見て取れます。その一方で猛烈な少子高齢化、ボーダレス化、デジタル化が進展し、市場自体が大きく変容していく中で、今後世界で最もダイナミックな変容が必要となる市場だと考えています。この大きな変化の時に「優れた人材」と「意欲ある経営者」を結び付け、ダイナミックな「産業変革」の着火点を数多く作ることが私のミッションだと考えています。(4)英語ビジネスレベルであれば尚可(5)非喫煙たばこを吸わない方(ジーニアスの「たばこ」(喫煙者)に関する採用方針)なお、各セクターである程度のペルソナ設計を行っております。人材紹介ビジネスを未経験の方に関しては特に以下の企業の出身者を求めています。(半蔵門線半蔵門駅より徒歩2分、有楽町麹町駅より徒歩7分)給与ご経験と面接評価により決定します。年俸とは別に個別労働契約に基づくインセンティブ賞与(各四半期、年4回)、決算賞与(年1回)あり年俸+インセンティブ+決算賞与で10,000,000~30,000,000円程度を想定しています。金融セクターのコンサルタントIT・インターネットセクターのリサーチャーヘルスケアセクターのシニアリサーチャープロモーション・コンテンツライター募集(週2回勤務)IT,インターネットサービスセクター担当者を募集エグゼクティブ・セクレタリーを募集します。