活用事例よくある質問お役立ち資料お問い合わせ社員満足度・エンゲージメントさらにその先へ社員幸福度が組織を変えるハピネスサーベイは、社員満足度や社員エンゲージメントのみならず、社員幸福度を可視化する日本唯一のサーベイです。社員幸福度を可視化する日本唯一のサーベイです。組織力向上のためのさまざまな分野で活用できます人事に関するこんな悩み...幸福度向上を通して人事、組織の課題を解決!「社員幸福度」はトップ企業リーダーが注目すべきKPIです。幸福度が高い組織は退職率・病欠率が低下します。幸福度の高い社員が導く創造性と生産性、営業成績の高さは、世界の成功企業の事例として報告されています。幸福度向上を通して人事、組織の課題を解決!「社員幸福度」はトップ企業リーダーが注目すべきKPIです。幸福度が高い組織は退職率・病欠率が低下します。世界の成功企業の事例として報告されています。両方高めることが重要です社員幸福度と社員満足度は似ているようで違います。幸福度と満足度は、どちらも会社業績や企業の未来を構築するために必要不可欠な企業資産であり、両方がバランス良く支え合う状態が理想的です。そのバランスが崩れてしまうと、社員の離職や生産性の低下につながります。ハピネスサーベイによって、現状の社員幸福度(働きがい)と満足度(働きやすさ)を明確に把握することで、課題に対する改善施策を打つことができます。従業員の幸福は企業の長期的な成功を左右する重要な要素です働きがいがありポジティブな職場環境で働く従業員は、その組織に長く留まり、高いモチベーションを持つ傾向があります。このような文化を育む企業は、収益性が高まり、株価にも良い影響を与えます。Russellの研究によると、「フォーチュン誌の最も働きがいのある会社100社」に選出された企業は、市場平均を3.36倍も上回る成果を達成しています。これは長期的に見ても、非常に顕著な差です。(CSR、ESG、SDGs)経営や女性の社会進出などの分野で活躍。著作25冊、論文・報告111報。(CSR、ESG、SDGs)経営や女性の社会進出などの分野で活躍。著作25冊、論文・報告111報。九里教授のインタビューを読むハピネスサーベイの特徴feature01ハピネスサーベイは幸福度を可視化する唯一のサーベイ満足度のその先へハピネスサーベイ独自の7つの指標で、組織の課題が一目で分かります。幸福度が高い組織と低い組織では、従業員の貢献度や生産性、離職率などに大きな差が生まれます。浮き彫りになった課題の解決は、会社の利益につながります。ハピネスサーベイは匿名式のため、社員も安心して回答できます。各属性ごとの結果を見ることが可能です。組織内の部署や属性ごとのニーズや問題点を正確に把握することで、それぞれの課題に合わせた対策をスムーズに行えます。03課題解決にコミットサーベイを実施して終わりになっていませんか?ハピネスサーベイなら、調査だけでなく、専門家がサーベイの結果から組織の現状を把握し、分析まで伴走することで、効果的な課題解決をお手伝いします。定期的にサーベイを実施することで、解決施策の効果を可視化できます。study外部機関の調査だから従業員の本音が分かるハピネスサーベイの実施で、人事が作成したアンケートでは出てこなかった研修内容や評価制度への不満を知ることができました。結果をふまえて研修と評価制度を改善した結果、従業員の定着率が12%アップしました。全国展開している店は従業員に覇気がなく売上低迷に悩んでいました。ハピネスサーベイの分析で紙ベースのアナログな環境が課題になりDXを進めたところ、生産性が上がり従業員のコミュニケーションも活発になりました。今までは社員インタビューで社内の雰囲気などを伝えていましたが、ハピネスサーベイの結果を採用ページに公開して、求職者へカルチャーや職場環境を客観的に見せることで、他社との差別化に成功しました。レポート作成までお手伝いします!お気軽にお問い合わせください!詳しくはお問い合わせまでお問い合わせcontactフォームに必要事項、ご相談内容をご記入ください。通常1営業日以内に、担当者よりご連絡いたします。お気軽にお問い合わせ下さい。*プライバシーポリシーに同意する株式会社カルチャリア(以下「当社」といいます。)は、本ウェブサイト上で提供する当社のサービス(以下「当社サービス」といいます。)におけるプライバシー情報の取り扱いについて、以下のとおりプライバシーポリシー(以下、「本ポリシー」といいます。生存する個人に関する情報であって、当該情報により特定の個人を識別することができるものをいいます。告知した目的の範囲内でのみ利用、提供します。当社は、上記(1)から(7)の当該目的の達成に必要な場合、その目的及び必要性の範囲内で個人情報を第三者に開示又は提供することがあります。法令の定めに基づき個人情報を開示又は提供することがあります。当社では個人情報の管理について、合理的な人的、物的方策を採ることにより、個人情報の紛失、改ざん、漏洩等のないように努めております。当社は、個人情報の保護法に従い、個人情報を適法かつ適切に取り扱うための企業努力を行っております。合理的な範囲で対応いたします。請求が個人情報保護法の定める要件をみたさない場合、ご希望に添えない場合があります。個人情報に関するお問い合せ本ポリシーおよび、個人情報の取り扱いに関するお問い合わせについては、以下の窓口よりご連絡ください。info@culturia.co.jp送信よくある質問FAQ従業員何名くらいの規模から利用できますか?従業員数10名の企業から、3,000名を越える企業までご活用頂いております。費用はどのくらいですか?ご利用人数やプラン内容によって異なりますので、先ずは一度お問い合わせください。導入までのサポートはありますか?必ず弊社のコンサルタントが、運用スタートするまで並走してサポートしております。導入することで、現場に負担がかかるのではないでしょうか。サーベイの回答は1回、15分~20分で完了します。あらゆるデバイスで回答しやすいデザインとなっていて現場社員に負担はほとんどかかりません。サーベイ回答から活用まで、時間はどのくらいかかりますか?サーベイの種類によりリポートの集計時間が変わります。ストレスチェックと心理的安全性は回答後、結果は2~3日で集計され、ご活用いただけます。ハピネスサーベイに人数と分析希望により2~4週間かかります。英語でのサーベイ回答はできますか?はい。サーベイは日本語、英語の2カ国語に対応しております。自分たちで設問内容を追加することはできますか?はい。ハピネスサーベイのみ設問を追加し、それに対して定量・定性どちらの回答も得ることができます。3000社以上の実績をもっています。課題解決までが重要です。安心してご相談ください。従業員数10名の企業から、3,000名を越える企業までご活用頂いております。ご利用人数やプラン内容によって異なりますので、先ずは一度お問い合わせください。弊社のコンサルタントが、運用スタートするまで並走してサポートしております。導入することで、現場に負担がかかるのではないでしょうか。サーベイの回答は1回、15分~20分で完了します。あらゆるデバイスで回答しやすいデザインとなっていて現場社員に負担はほとんどかかりません。サーベイの種類によりリポートの集計時間が変わります。ストレスチェックと心理的安全性は回答後、結果は2~3日で集計され、ご活用いただけます。ハピネスサーベイに人数と分析希望により2~4週間かかります。サーベイは日本語、英語の2カ国語に対応しております。ハピネスサーベイのみ設問を追加し、それに対して定量・定性どちらの回答も得ることができます。3000社以上の実績をもっています。課題解決までが重要です。安心してご相談ください。