2018.06.12スポンサーリンク私が退職時に競業避止義務の書類にサインを求められました。内容は、「退職後2年間は弊社と競合する会社に転職を禁止する」といった内容でした。転職姉さんそんなの年収も上げたいし、これまでのスキルも生かせるし同業に行きたいに決まってるじゃない!これって、下手すると訴えられちゃうのー?初めてその書類を見たときには驚愕で、知人の弁護士に相談した程です。人事から退職書類諸々を渡されるのですが、その中の1つが競業避止義務の契約書でした。これにサインして、終わったら一度部長に全部確認してもらって、それで人事部に持って来いよ的な。内容は上記にも記載した通り、「退職後2年間、競合会社への転職を禁止する」といった内容でした。競業避止義務とは法律の1つで雇い主を守る法律として存在しています。同業界(競合)への転職がタブーなのか?転職姉さんよく考えたら、同業への転職を禁止しているのに同業からの転職者の受け入れ多いですよね。同業への転職がタブーと言われる理由は退職時に契約書・就業規則にサインを会社側がさせる事が多いからです。自社を見渡してみると中途で転職してきた方で、同業からの転職者の方はいらっしゃいませんか?おそらく多くの人が、思い当たる方がいるのではないでしょうか?同業への転職がタブーなのは経営者側の都合です。現在では危機管理の観点から大きな経営課題になっているところも多いのが実情です。法的効力があるのか?転職姉さんしかし、同業への転職って法律的に大丈夫なのかな?法の知識なんて全くないし、下手したら会社から損害賠償とかー?!!ここからは少し法のお話を。そもそも日本国憲法で職業選択の自由が保障されています。その為、同業への転職は過去の判例から見ても可能なのです。裁判になっても、やはり日本国憲法の方が競合避止義務よりも効力があるからです。転職姉さん法律が2つあるのかしら...。ようは、それぞれが法に守られちゃっていて「競合へ転職」という角度から見ると矛盾しちゃってるんです。競業防止義務そう、法は憲法のみなのです。法と法律の違い転職姉さん法と法律って一緒じゃないの・・・?「法」と「法律」って、言葉がそっくりなのに意味は大きく異なるのです。