質問箱No165<質問>男性管理職が、介護のため離職してしまい、さらに増えそうで危機感を持っています。介護は女性と思っていたのですが、時代がそうはいかなくなっているようで、企業として経験も積み、管理職としてがんばっている優秀な人材をなくすのは、大きな痛手です。<アドバイス>企業において、出産・育児支援と並んで「#重要な経営課題」として認識しているのが、介護ですが、特に『#男性の介護』です。制定されていますが、どうしても、女性を念頭においたこれまでの支援制度といえます。そのため、経験豊富なベテラン社員や管理職、場合によっては経営者でさえ、介護のために離職をせざるを得ないケースが出てきていて、経営に与える影響が大きいという危機感を強めているのが現状です。介護は、親と自身の住んでいる場所が離れているのがほとんどで、また、遠距離も多いため、さらに問題が増えています。女性ももちろん介護は大変です。育児経験も少なく(人の身体の世話)、家事に慣れていない男性が、おこなうのはかなり困難だと言えます。介護は未婚・既婚関係なく起こるため、出産や育児よりさらに多くの社員が対象となる可能性があります。2025年以降、団塊の世代がすべて後期高齢者になるため、経験豊富な社員や管理職のかなりの人数が休む可能性が示唆されています。国の政策に期待しないといけないですが、介護問題は中小企業にとってはとても大きな課題です。いったプライベートだけではなく、仕事上でも男×女の特性を理解した、女性管理職育成や女性活躍推進のための”仕組み作り”が必要です。日本の専門コンサルタント100実力コンサルタント100人を厳選】に掲載されました各地で活躍する挑戦者たちの人生の物語に掲載されました各界で活躍する挑戦者たちの人生の物語に掲載されました。株式会社ジーアンドエス。