「仕事と子育ての両立支援を行っている企業」として、厚生労働省から認定を受けたものです。2022年4月ごろから社内で様々な取り組みを行い、2024年4月に申請を行いました。妻の出産の為の特別休暇の取得率50%以上を目標としました。小学校3年年度末までから小学校6年年度末までに改定しました。朝の空いた時間に子どもたちを送り出すことができて助かっています!子どもたちより先に仕事に行くこともないので、安心して仕事ができます。3歳未満から小学校3年年度末までに改定しました。働きやすい職場作りを進めていきます。これからも栗山米菓をどうぞよろしくお願いいたします。