セールスサイトへすべての社員が安心して働けるように。転勤など会社都合で引っ越しをした場合は、異動先での賃貸住宅の家賃を補助します。一年に一回、3日以上の連続休暇を取得しなければなりません。7年ごとに表彰される制度があります。表彰式では、純金メダルとリフレッシュ休暇を付与。コミュニケーションを深めるために、年に2回、会社から各部署に補助金を支給しています。部署の忘年会や新年会などの会食に使用されることが多いです。制服貸与(事務職のみ)事務職は制服が貸与されるため、自由な服装で通勤できます。くの社員が産休・育休制度を利用。産前休暇から子供が満1歳になるまでの育児休業に加え、保育園への入所が困難な場合は満2歳まで育休延長が可能です。事務職は子供が小学校を卒業するまで時短勤務も選択できます。基づく行動計画を以下のとおり策定しています。目標1:女性の昇格人数を、2016~2020年度の年平均6.4名から、年平均12名以上とします。取り組み:事務職の職位制度を改定して、段階的に昇格を目指すことができる環境とすることで、女性のモチベーション向上を図り、併せて会社の業績発展のために更なる女性の活躍を期待しています。実施時期:2021年4月~目標2:女性の平均勤続年数を、2020年3月31日時点の14.7年から、18年に延ばします。奨励休暇・リフレッシュ休暇制度など当社独自の制度の一層の活用を通じて、女性の平均勤続年数を継続的に延ばしていきます。実施時期:2021年4月~18時PCシャットダウン長時間労働を是正して働きやすい環境をつくるために、残業を規制。やむを得ず残業をするには、事前に上司への申請・承認が必要となります。それらがない場合は、18時になるとPCが自動的にシャットダウン。全社的に業務効率の改善と生産向上に取り組んでいます。社内公認のクラブ活動として野球部・サッカー部・華道部があり、会社から活動費の補助があります。