disabled社会的には、国の主導する働き方改革の方針に合わせて社内改革が進められる傾向があります。医療や介護の現場では働き方改革があまり進んでいない場合が多く、依然として仕事を中心とした働き方が求められているのが実態です。働き方改革を推し進めるためには、ある程度の資金と人材の余力が必要になります。医療や介護の現場では保険制度に基づくサービスをしているので大きな資金を得るのは難しく、人材も最小限どころか満足に確保できていないところもあるのが普通です。医療や介護に対する一般の人の要求も大きくなっている影響もあり、改革の実施が困難になっています。医療や介護の現場で活躍している看護師は、働き方改革の恩恵をほとんど受けられない状況にあります。プライベートの時間を取りたい、自由がある働き方をしたいといった希望を持っている人もいるでしょう。待っていてもいつ改革を起こしてくれるかはわからないので、自分から待遇改善の働きかけをするのが大切です。上司に意見を出して経営陣にまで話を持ち上げてもらうようにしましょう。それでもやはり改革に乗り出してくれないケースもあるでしょう。その場合には自分に合った職場を探して転職するのも良い方法です。働き方改革に積極的に取り組んでいる施設や、自分なりに納得できるワークスタイルを許可している施設を見つけてみましょう。待遇が改善される職場が見つかったら、働き方改革を目指し転職してみることも賢明な方法なのです。