使って非同期で設定します。キャプチャを使った動画チュートリアルや紹介動画メッセージを作成すれば、新入社員に、(多くの場合、居心地の悪い)長時間の新人研修やプレゼンテーションへの参加を要請する必要がなくなります。インテグレーションなど)に確実にアクセスして、ワークフローを強化できるようにします。アカウントをまだ持っていない新規採用者とも大容量ファイルを共有できます。ファイルの詳細な分析情報も確認できるので、新入社員が必要な資料を閲覧したか、まだ閲覧していない資料があるか、などを把握できます。メンバーとつながります。アジェンダを作成し、新メンバーが新しい職務になじんでいるかどうか、状況を確認します。人だけオンボーディングしようとすると、全員のスケジュールの妨げになるかもしれません。メンバーは、新人を別の方法で歓迎することに集中して取り組めます。ファースト」な職場への移行を進めています。オンボーディングとリモートワーク人材の採用を成功に導くためのいくつかの知見を得ることができました。ツールキットで、リモートワークの効果、チームワーク、コミュニケーション、幸福度に関するヒントをご覧ください。(简体)中文(繁體)。