「irish-law」保険チーム23年間にわたる生命保険会社および損害保険会社での実務経験、7年間にわたるFP系出版社での執筆・校閲経験のあるプロフェッショナルをはじめ、MDRT受賞経験者などチームで活動する保険メディア運営チーム。公平中立な立場による情報をお届けします。毎年1回、勤務先でグループ保険の案内がありませんか?これとは別に規模の大きな組織になると各団体ごとの共済があったりします。似ていますがグループ保険とは全く別のモノです。ここでは利用の仕方ということでひとくくりにしたいと思います。グループ保険は正式には「団体定期保険」と呼びます。社員が一定数以上で加入することを条件に通常よりも保険料を数%から50%ほど割り引いている保険のことです。保険料の割引があり割安感があるのがグループ保険の大きなメリットです。我が家の保障を考えるときグループ保険を選べばいいのか?民間の生命保険にすればいいのか?大きな事業所等にお勤めの方は迷うこともあるかもしれません。内容を良く知らないまま安直に加入している人も多いようです。グループ保険(団体保険)のメリットはどのような点か?デメリットはないのか?どのように利用していけばいいのか?グループ保険等を利用する際の注意点を記事にしました。グループ保険のメリットは?グループ保険利用のメリットは何でしょう?そうです!通常の保険よりも安く加入できます。人数による保険料の割引が、グループ保険(グループ共済)の大きなメリットです。保険料自体が割安なケースが多く剰余金が配当として還元されるケースも。実質保険料はさらに安くなります。最近は年齢によってはグループ保険・グループ共済よりも民間の方が安いケースも見受けられます。同じ保障を得られるのであればできるだけ割安なものを選びたいところ。勤務先にグループ保険があり、それが割安なものであればそちらを優先していくべきです。勤務先が契約事務を負担しています。手続きは会社を通じて行います。保険料は給与天引きです。申し込みの時期は年一回などと限られます。内容を理解したうえで利用するには大変に良い制度です。...退職すると保障を続けることができません。同じ内容の保障を継続しようとすれば新たに契約し直すことが必要です。保険料の割引はありません。厄介なことがあります。それは、それなりの年齢になっていると保険料が高い。皆さん保険料に驚かれるケースが多いです。場合によっては保険に入れないことがある。健康状態によっては新規の加入は難しいのです。これを防ぐための対策の一つは保険に頼らないだけの十分な貯蓄をしておく。これでリスク回避はできます。「無駄にならないなら先の保障は用意しておきたい」そのような声も多数頂きます。「民間と比較もしてみたが民間の生命保険の方に魅力を感じた」このような方もいらっしゃいます。私の例で恐縮ですが社員時代はグループ保険に加入していました。すべてではありません。定期保険は保障内容にどこでもそう大きな違いがない。安い方がいいが理由です。医療保険とガン保険はすでに加入をしており保障内容等でグループ保険を上回っている。グループ保険を利用するために大切なこと趣旨を理解して活用すれば利用価値の高いグループ保険。誰にでもお勧めかと問われればそうとも言い切れません。必要とお考えでしたら、グループ保険と別に加入しておくのが得策です。グループ保険脱退後に無保険状態や高い保険料で新たに保険に入り直す事態を避けることができます。ほとんどの方が現在の職場で定年まで勤めあげる予定なのではないかと思います。以下の5点を確認しておかれることをお勧めします。検討してみる価値があります。使い方さえ間違えなければグループ保険の利用価値は大です。ここで何度もお伝えした来たようにオールマイティではありません。入ってさえいればいい。ゆうものではありません。民間の保険と併用するのが上策。そのようなケースも少なからずあります。グループ保険の利用はその会社に勤めている方の特権です。上手に活用しないと勿体ないです。保険料をコストダウンさせることができます。無駄な支出が抑えられるわけですからムリなくお金を貯めていくことができます。何事も使い方が大切です。軽度な介護でも年金が受け取れる!朝日生命スマイルセブンα・評判の真相を知りたい。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。※サイト次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。Reserved.MENU。