※2025年新卒の募集は締め切らせていただきました。※2025年新卒の募集は締め切らせていただきました。会社説明会インターンシップよくある質問ブログBLOG募集要項・エントリーENTRY※2025年新卒の募集は締め切らせていただきました。これは、ひとことで言えば「社員が抱えている奨学金の返済残高を、当社も一緒に払っていきます」というものです。その内容ですが、勤続10年目までの社員については、月々返済分のうち毎月1万円分を当社が代わりに負担し、勤続11年目以降の社員については、月々返済分の全額を当社が毎月負担していく(その社員はもう何も払わなくて良い)という、インパクトのある内容となっています。社内スタッフからも「本当に助かります!」といった喜びの声が多く、対象者はぜひ活用してほしい制度になります。制度概要は以下の通りです。概要ラルズネットが社員の奨学金残高を以下の通り代理返済します。支援額(総額の上限なし)※給与加算ではなく、当社が直接代理返済を行う形になります。※当社が毎月全額代理返済を行い、1万円/月を超える金額に関しては給与控除となります。最大120万円まで」など、支援総額の上限はありません。(例:返済残高が500万円でも支援可)※月々の返済額が1万円未満の場合は、勤続年数に関わらずその額を毎月全額負担します。最長5年間まで」など、支援期間の上限はありません。傷病手当金の受給期間は除きます。採用区分は一切問いません。年齢制限も人数制限もありません。対象者であれば希望者全員に適用されます。※本制度は、制度開始月である2023年10月以前に遡って本人がすでに返済した分を補填するものではありません。※退職後にこれまで支援した額の返還を求めることは一切ありません。ついては上記各自治体のページをご参照ください。※本制度開始(2023年10月)以前に入社した社員については、自治体が定める上記事業の認定企業として当社が当時未登録であることから、自治体の支援事業制度は併用できません。取り入れている他社の類似事例を調べたところ、「支援総額は最大120万円まで。支援期間は最長5年まで」といった上限を設けているケースが多かったのですが、当社は上限を設けないことにしました。これはつまり、たとえ返済残高500万円・返済期間20年などの高額長期借入であっても、その社員が在籍する限り完済まで支援していくということです。このような大胆な支援に踏み切ったのには理由があります。教育費負担に関するアンケート調査」(2022年)によると、平均借入総額は310万円、返済期間は14.5年、そして「返済負担が苦しい」と回答した人が44.5%、「今後の返済に不安を感じる」と回答した人が70%にまでのぼっています。その後の人生の重大イベントにまで影響を及ぼしており、場合によっては返済滞納や自己破産など社会問題化している状況です。いった学歴も、新卒・中途といった採用区分も関係なく、既存社員だけでなくこれから入社される新入社員も利用できる制度になっています。当社とご縁があった際には、ぜひご活用ください。採用に関する記事を更新していきます。ラルズネットは日々成長していく会社です。毎日、たくさんの新しいアイデアが生まれています。新しいことをはじめるには、皆さんの新しい力が不可欠です。採用に関する記事を更新していきます。ラルズネットは日々成長していく会社です。毎日、たくさんの新しいアイデアが生まれています。新しいことをはじめるには、皆さんの新しい力が不可欠です。現在募集しておりません。