(大阪弁護士会)が2005年に開設したブログです。コーポレートガバナンス、内部統制や企業コンプライアンス、企業会計法などの視点から「企業価値」を考えるテーマを中心にあれこれとオリジナルな思いを書き綴っております。(水)キッコーマン野球賭博事件にみる形式的違法放置のリスク東電の株主総会が開始される時刻に、私が役員を務める会社も株主総会が始まりましたが、お昼前には終了しました(ホッと一息・・・・・)。「コンプライアンス経営は難しい」シリーズでございます。書類送検された、そうであります(たとえば産経新聞ニュースはこちら)。胴元となった社員は逮捕されたものの、他の職員はほぼ事実を認めているとのこと。1口500円で総額135,000円、「ほんのお小遣いかせぎ」のつもりだったのでしょうが、これだけ大きく報じられますと、企業コンプライアンス問題として無視できないものとなってしまうようであります。このニュースに触れた方々の印象としては、「この程度のお遊びで、なんで書類送検なの?どこでもやってるでしょ。これくらい大目に見てやれよ」というところではないでしょうか。胴元となった社員は、トイレや食堂などで参加者を募っていた、とのことですから、胴元に限らず書類送検された64名の方々も、同じような感覚で10年前からの恒例行事として遊興していたのではないでしょうか。発覚したのはおそらく工場職員による内部通報もしくは内部告発があったものと推測されます。私の拙い講演をお聴きになった方でしたら、すでに企業リスクについておわかりかと思いますが、実はこういった現場社員による形式的な不正を放置するリスクというのは結構、会社にとっては問題でありまして、最近でも、某上場会社の代表取締役の方が「現場社員による工場廃棄物の無断持ち帰り」について、自社の内部通報制度を活用した、というお話もございます(当番を決めて、工場から出る廃棄物を持ち帰り、処理業者に売却したお金を現場職員の送別会費用に充てている、というもの)。いった不正を放置するリスクといいますのは、現場の軽微な不正を放置していては社内にコンプライアンス意識が徹底しない、という「もっともらしい」理由もあるのですが、実はもっと深刻なものがございます。それは、先の廃棄物処理問題もそうですが、せっかく全社あげて反社会的勢力との絶縁を実現した、という矢先に、現場において反社会的勢力との癒着が生じるリスクがある、というものであります。すると、キッコーマン事件におきましても、警察・検察が小さな野球賭博にも厳格な対応を示したのは、大手企業において反社会的勢力との癒着の温床となる賭博からは隔絶させる必要がある、と考えたためではないでしょうか。内部通報窓口の経験から申し上げますと、昨今のパワハラ問題への社会的関心の高まりもコンプライアンスリスクとなります(この7月からは厚労省においてパワハラ円卓会議が設立され、今年度中には提言がなされるとか)。帰り、というものがあります。現場では「持ち帰り、ただ飯あたりまえ」という風潮などもあり、まじめな社員や新入社員にも、これを勧誘するのであります。いった違法行為の強要は、まじめな社員さんにとっては非常に苦痛を感じるものであり、最近はパワハラにまで発展するケースもあります。よるものだとしますと、こういった社員の精神的苦痛から生じたものと思われます。現場の雰囲気に耐えきれず、内部通報を行う社員も増えており、そのようなところから現場における長年の不正が発覚する、ということもございます。一つのリスクが「二次不祥事リスク」であります。力士の野球賭博事件における警察の捜査(携帯電話の解析)がきっかけとなり、協会に蔓延する八百長事件が大騒動となった大相撲協会の事例が典型例です。軽微かつ個人的な不正について警察や検察が捜査をすることにより、いままで表面化していなかったような(別の)大きな不正が見つかる、という例は企業不祥事でも数多く見受けられます。警察や検察としても、見つけた以上は黙認するわけにはいかず、会社自身で調査するなり、告発するなりして、不祥事の公表を勧める事態となるわけであります。これは結構シビアな問題でありまして、まさにコンプライアンス経営のむずかしさを物語るものです。今回の件も、実際に個々の社員の刑事処分とまではいかないものと思いますが、「この程度なら」という軽い意識のもとで職場の不正を放置しておりますと、大きな企業不祥事に発展してしまう可能性があることが理解できるものと思います。コンプライアンスリスクは、社内の至る所にころがっていることを認識していただければ、と。»コメントキッコーマンの件は少し驚きました。なんでこんなこと位でというのが実感です。嫌な気がするのは、ニュースになるのはキッコーマンの社員だからであり、例えば町内会の中であれば内部告発があってもマスコミは取り上げ無いだろうと思われることです。日本のマスコミのいやらしさを垣間見る思いです。コンプライアンスについて厳密に言えば、マージャンやゴルフ(私はゴルフをやらないのでわかりませんが、小説などでチョコレートを賭けるという話を読んだことがあり、最近まで本当にチョコレートを賭けるものと思っていました)も違法のはずで、パチンコも換金は本来違法ですよね。自動車の制限時速を厳密に守っている人は果たしているのでしょうか?自転車で左側通行を厳密に守っている人はどれだけいるのでしょうか?他人に危害を及ぼさないと言う意味では、野球賭博の方が問題ないはずなのに、、、。キッコーマンのHPは厳密に対処するとありましたが、私は温情を願っています。私はキッコーマンの件については、「数十人単位でやってたのが分かれば警察検察もお小言だけでは済ませられんだろうし、マスコミだって記事にするわなあ」と思いました。金額的には確かにわずかですが、この人数でやっていたのに逮捕も書類送検もなしにしてしまうと、「赤信号、みんなで渡れば・・・」になりかねないという判断もありかと。それと、もしキッコーマン側がこの件を自動車の速度違反やパチンコの話と同列に見たと社会に受け取られたらそれこそ袋だたきにあうと思います。「こんな順法精神に欠けた組織が食料品など作っていいのか!!」なんて言われかねません。ちなみに私の勤め先では過去に取引先と結託した商品仕入れに絡む不正で逮捕者を出し、それ以来、取引先からの贈答品は「たとえ商品券1枚でも受け取るな」とトップから厳命が下っています。うちで同じことが起これば、刑事処分のいかんを問わずその人間の首が飛ぶだろうと思います。23時12分コメントを書く名前:メールアドレス:(ウェブ上には掲載しません)アドレス(URL):この情報を登録するコメントは記事投稿者が公開するまで表示されません。最新の法改正への対応も意識した内部通報制度の整備、運用について解説。行政やマスコミへの実効的な内部告発の方法にも触れており、告発を検討している社員、告発への対応を検討している企業実務家にも参考になると思います。バックナンバー2024年11月2024年10月2024年9月2024年8月2024年7月2024年6月2024年5月2024年4月2024年3月2024年2月RSSを表示する。