:アスカだより代表ブログ月曜ブログ担当アスカ代表の田中です。長くなりましたが宜しくお願い致します。喪服はなぜ黒いのか平安時代から明治30年頃まで喪服はなんと白色だったそうです。明治維新で外国の文化を積極的に取り入れはじめてから黒色の喪服文化が入り昭和初期くらいから一般の人々にも黒い喪服が広まったそうです。戦死者を送る葬儀が増え汚れやすい白ではなく汚れの目立たない需要が増えたとされています。1/31プレゼンバトル福利厚生プレゼン大会を行いました。スタッフが3チームになりそれぞれが自社に取り入れたい福利厚生をプレゼンします。目的は会社ごとを自分ごとにすることそしてアウトプットの場をつくることです。自分たちだけでは緊張感が足りないので審査員をアスカのパートナー企業の5社の方に勤めて頂きました。審査は5項目5段階の評価1面白さ(他にない新しい価値、オリジナル性)2ストーリー(納得するプロセス、物語があるか)3現実性(エビデンスがあるか)4プレゼン力(表現力、資料作り、わかりやすさ)5持続可能性(社会的意義はあるか、何をもたらすかのか)どのチームも仕事の合間を縫ってまた遅くまで残りプレゼンを作りあげてくれました。お葬式のことも学びも一生懸命に夢中になることで仕事が志事に変わります。それがワークアズライフです。仕事ではなく志し(理念)を成す事に変わります。本当にありがとうございました。チームアスカのみんなも良くやってくれました。2/2神戸出張リクルートサイトをつくるべく神戸はウィルスタイルさんを訪問。サイトのイメージ使用などを打ち合わせ。したい!だけではスタートできずお互いの思いをぶつけ合いました。笑バチバチにいけてるサイトにします。張り切って神戸に行ってきました。「アスカの理念経営」のことプランナーの大前さんには「チーム」の題材でプレゼンをお願いしました。緊張しましたが前準備もふまえ貴重な時間となりました。資料作成することで自社を掘り起こし今と理想を照らし合わせ立ち位置やるべきを再確認。自分に語っているようでした。アウトプットがないと学び(インプット)はありませんね。インプット→アウトプットではなくアウトプット→インプットだなとつくづく実感しました。アウトプットの場があるとインプットするしかないし学びも倍速です。会議の場でもなんでもアウトプットの場があるなしでは全く違いますよね。機会をくれたウィルスタイルの皆様には感謝です。木曜ブログで綴って頂きたいと思います。￼2/6お燈まつり参加してきました。当日は朝から寒く少し億劫になっていたのですが白装束に縄をまくとお祭りモードになりやる気がでてきました。