パフの選考お見せします。COLUMNスタッフコラムパフの選考お見せします。「トリセツdeまるはだか選考」って何でしょう?作成日:2021.5.17コンサルグループリーダーの大岡です。コンサルグループとして22採用において向き合ったテーマに「面接に代わる自社ならではの選考プログラム」というものがあります。コロナに端を発し、押し寄せたオンラインの波は、まず21採用における面接のオンライン化から始まったといえると思います。オンライン面接も2シーズン目を迎え、その特徴については様々なところで語られています。伊達洋駆さんも「オンライン採用」という著書の中でいろいろと触れられていますので是非お買い上げください(ちょっとでも借りを返そうと必死)。シンプルに言えば・見極めには向いている・魅力づけには向いていないというのがオンライン面接の評価かと思います。選考の場においても継続して志望度アップを図る必要性はより高まっているのに魅力づけの力の弱いオンライン面接でどうにかしようとしている企業の多いこと。本当にそれでいいんですか?面接より見極めと魅力づけをより効果的に実現できる選考手法があるはずではないか?そんなことを考えもせず、選考=面接という思考停止になっていませんか?企業ごと、もっと言えば選考ステップごとに、見極めるべき要素、伝えるべき魅力も変わってくるわけで、まずはその要素をしっかり定義づけし、それらを満たす自社オリジナルな選考プログラムを考える。そんなことにチャレンジするいい機会が今なのではないか思うのです。そもそも面接ってベストな選考方法なの?と問われてそうだと自信をもって答える人事なんてほぼいないんじゃないでしょうか。今検討すべきはまさにここだ!という想いはさらに強まっておりますので23採用に向けても積極的に皆さんとディスカッションしていきたいと思っています。脱面接選考例として現在進行中のパフの2次選考を紹介します。◆◆パフ二次選考:トリセツdeまるはだか選考◆◆21採用で実施していたまるはだか選考をブラッシュアップ。明らかにしていきます。1枚目は製造工程(今のあなたがどうやって出来上がったのか)。時のエピソードと共通点を洗い出してもらい、今の自分が形成された過程からキャラクターを分析します。こと/苦手なこと・好きなこと/嫌いなこと・隠れ機能:実はこういう面があります・安全上の注意:壊れたと思ったら・用途:上手に活用いただくためのポイントを記載してもらいます。学生視点の採用活動として、とてもいい選考ができています。貴社の選考プログラムもパフと一緒に考えてみませんか?◆◆おすすめコラムトリセツを仕上げた石河のコラムをどうぞ!入社4年目のマーケター兼新卒採用担当が本気で自己分析してみた。