人の育成を厭う傾向がありますね。育てても結局は独り立ちして去っていくということが理由かどうかはわかりません。その気持ちもわからなくもないです。仕事の中で人を育てることに短期的なリターンはないかもしれないです。教育ビジネスと違って、仕事の中で人を育てるときは、ただ仕事の手順を教えるだけでなく、考え方も伝えていく筈です。育成する中で、自分の仕事に対する哲学や姿勢、価値観なども合わせて教えることになります。育った暁には、近い価値観をもって、かつスキルのある仲間になるのです。Reserved.ご。