メールは、職サークルを通じて出会った学生のみなさんへお届けしています。こんにちは、職サークル運営事務局の溝渕です。4月から新社会人になった方々を街で見かけるたびに、自然と笑顔になります。なんだかこちらまでフレッシュな気持ちになり、元気が出るという場面が、今月に入ってもう何回もありました。それにしても、本当にびっくりするほど、「あっ、新入社員さんだな」とすぐにわかります。服装や髪形も関係あるのでしょうが、何より、表情や立ち居振る舞いから醸し出される全体の雰囲気が、輝いて見えます。みなさんも来年の4月にはきっと、輝く新社会人になることと思います。その輝きが、一層強い輝きになるように、是非今はとことん自分と向き合って、就職活動を頑張ってください。@キャリぷら東京http://shokucircle.jp/event/eventdetail.html?portal_event_id=725社以上の現役人事担当者との直接対話から、面接で必要なコミュニケーション能力を鍛える場です。2】キャリぷら~学生なら誰でも無料で使える街なかの就職相談所~http://company.shokucircle.jp/140114-1(↑いいね!で、キャリぷらの「今」がリアルタイムで分かる)★どんな企業の人事が来てるか知りたい人は要チェック!◎キャリぷらって?http://c-pla.com/tokyo.html民間で日本初の、学生なら誰でも無料で使える街なかのキャリアセンター。企業の人事や採用のプロに「自分に合う企業の探し方」について相談したり、働く社会人から業界のリアルな話を聞くことができる。就職・キャリア・人生について考える学生を応援します。東京は「御茶ノ水」、大阪は「本町」にあります。3】社会人に聞きました!学生の皆さんから寄せられた就職活動の悩みや知りたいことについて、社会人に考えを聞いてみようというこの企画。採用コンサルタントとして、企業の採用担当やキャリアコンサルタントと毎日関わっている職サークル運営事務局員が、実際に聞いてきました。あなたの就職活動のモヤモヤをズバッと解決しちゃいます!今回いただいた投稿はこちら!「筆記試験や適性診断は、合否にどの程度影響しているのでしょうか。小に関わらず、テスト対策に時間をかけることは、あまりお勧めできません。筆記試験や適性診断の評価の基準を「人物面の評価」と「能力面の評価」に分けて考えてみます。「人物面の評価」について対策を講じることは、回答を捻じ曲げ、企業と学生のミスマッチを生むことにつながるため、全くもってナンセンスです。お互いに不幸になるだけです。次に、「能力面の評価」についてですが、多くの企業は「地頭の良さ」を気にしており、これはテスト対策を講じてどうこうなるものではありません。逆に、就職活動中に対策してどうにかなるテストならば、入社後に勉強させれば済む話なので、よっぽど致命的でない限り気にしません。筆記試験や適性診断について対策を講じても、良い結果に結びつくとは言いがたいのです。私も複数の企業の採用活動の場で評価会議に参加していますが、あくまでも面接での人物評価を重視するという企業が多いと感じています。細かいことは気にせず、就職活動に求められる本質的な力とは何か、自分なりに考え続けることが、苦しいながらも一番の近道だと思います。職サークルイベント、キャリぷらはそのためにあります。Facebookで「溝渕純平」にダイレクトメッセージを送ってくださいね。https://www.facebook.com/junpei.mizobuchieメールの場合は、event16@www.puff.co.jp宛てにお願いします。学をぎりぎり卒業し、なんとか株式会社パフに新卒入社を果たした。現在は営業兼職サークル運営事務局員として、学生と企業の橋渡しとなるべく奔走中。5月の皇居マラソンに向けて、走りこまなければという気持ちとは裏腹に、今日も夜中にアイスを食べてはぐうたれる日々。愛車はST202丸目4灯セリカ。セリカ、愛してるよセリカ。https://shokucircle.jp※メールの転送はご自由ですが、編集を施さず必ず原文を転送してください。※本メールにご返信いただいても配信停止はできません、ご了承ください。職サークルマイページにログインし「登録情報の変更」最下部にある「職サークルメールマガジン」のチェックを外してください。職サークルマイページにログインし「退会する」をチェックしてください。