「OJT支援(社外メンターによる1on1)」の取組事例を掲載しました新卒入社やキャリア入社社員の受け入れ時、管理職やOJT担当者は従来の指導・育成に加え、メンタルヘルスやハラスメント対策等、かつてよりも負荷が増えています。多岐にわたる対応を業務時間内でカバーすることは難しく、1on1を実施していても全てを把握し対応することは難しい状況です。今回実施した企業も同様の悩みを抱えており、試験的にキャリア入社社員にのみ、外部企業へ委託した社外メンターによる1on1を実施することにしました。