応募方法に違いはある?直接応募とは、読んで字のごとく企業の「採用専用サイト」から応募することです。就活方法や応募方法には、合同説明会への参加、就職ナビサイトからの応募、就職エージェントを通しての応募などがあります。合同説明会への参加は、多くの就活生が行っている就職活動の1つでしょう。中には市町村や大学が主催する合同説明会もあり、メジャーな就活方法かと思います。就職ナビサイトからの応募は、まず就職ナビサイトに登録してから自分の希望条件に合った企業を検索し、応募したいと思った企業に就職ナビサイトから応募します。就職エージェントを通しての応募は、就職エージェント(就活のアドバイスや支援を専門とする、企業と就活生のパイプ役)から紹介を受けた企業の中から、自分が応募したいと思った企業に就職エージェントを通して応募します。どの応募方法も企業に応募するので、結果に違いはないと思う人もいるかもしれませんが、実は大きな違いがあるんです!2.直接応募のメリットとは?上記の3つめのポイントでは就活でのNG行為を挙げましたが、この問題を解決できる手段が「直接応募」です!直接応募では、企業の自社サイトを閲覧する必要があるので、自然とその企業について知ることになり、応募と一緒に情報収集が可能です。自分の意志で企業の自社サイトを検索して応募することによって、応募企業の管理もしやすく、重複や抜けがなくなります。就職ナビサイトには日本全国にある全ての求人情報が掲載されているわけではなく、企業の自社サイトのみで求人を出している企業もたくさんあります。自分が希望している職種や条件の求人情報を発見できることも多々あります。思わぬ優良企業に、競争倍率が高くない状態で入社できたりもすることがあるのも直接応募のメリットです。自分で1社1社よく調べて応募することにより、「とりあえず応募」することがなくなり、実はそれほど志望していない企業の採用試験に合わせて行動しなければならないという制約が減り、志望する企業の採用試験の準備に集中できます。何度も合同説明会に足を運んで費用と時間を削られるのはもったいないですが、直接応募なら自宅のパソコンで必要な情報も取得でき、応募もできます。最後に、この直接応募をサポートするサイトとして「求人カタログ」があります。求人カタログを上手く活用し、効果的な直接応募を実現してください。https://kyujincatalog.com/3.この就活、やっていたら見直そう就活に正しいやり方や教科書はありませんが、採用されやすい方法や採用されにくい方法は存在します。以下のNG行為を自分の就活に照らし合わせて、もし当てはまっていることがあれば見直してみる良い機会になるかと思います。上記全てに当てはまることはなくても、実はやってしまっていることはないでしょうか?就活に焦りが生じると、「とにかく応募しなければ...」と思いがちですが、しっかりと企業の情報を調べ、余裕を持ったスケジュールで就活を進めないと、後々自分の首を絞めることになります。4.直接応募で問題解決!直接応募のメリットで特筆すべきは以下の4点です。1ライバルが少ない・現在、大多数の就活生が就職ナビサイトを通して応募をしている状態なので、応募が少ない直接応募は採用担当者の目にとまりやすいです。2アピール度が高くなる・企業の自社サイトからの応募となるため、「この企業に応募したい」という意志が強いと受け止められ、採用担当者にやる気をアピールできます。3企業理解度が高くなる・企業の自社サイトを見ることで、その企業がどのような企業であるか、企業理念、企業の得意分野等がしっかりとわかり、多くの正しい情報が得られます。4採用がされやすくなる・企業にとっては合同説明会や就職ナビサイト、特に人材紹介会社に支払う費用が抑えられ、採用コストの軽減ができるため、他の応募方法に比べて採用に近づきやすと言えます。MoreContactContact私たちに、まずはお気軽にご相談ください。