新卒社員向けに『社長塾』を行いました。様々な点から桑原組への理解を深めたりすることを目的とした取り組みです。今回の社長塾は、6月19日に広島市中区のダイニングバーで開催されました。桑原組の社長塾について、社長にインタビューしてみました!■社長塾とは何ですか?年に1回、新卒社員と対話・交流の日を設け、社長自ら新卒社員へ考えや企業の理念を注入する機会です。会社側から人づくり、環境づくり、そして理念の浸透の場を提供したいという思いから、インナーブランディングの一環として桑原組の社長塾は生まれました。様々な視点から桑原組への理解を深めてほしいからです。社外のカジュアルな場だからこそ可能な、経営者と新卒社員の直接的な発信と受信ができると思うからです。会社が社員に関わりを持とうとしている姿勢が、彼らに伝わることが大事です。双方の信頼を早期に高める機会に繋がります。その積み重ねがトップとの信頼関係の土壌となり、「働きがいのある会社」の土壌になるのではないでしょうか。社長塾は、桑原組の風通しが良い環境だからこそ実施可能なアクティビティだと思います。桑原組ではコミュニケーションの活性化と共に、社員がお互いに成長し、自分らしく活き活きと働き続けられる取り組みを継続していきます。SK550DLC」が解体現場に投入されました。カラーは特注色、「クワハラレッド」。広島東洋カープのヘルメットに採用されている赤をイメージしたカラーです。同機は、アーム収納時の幅は約20メートル、高さは3.5メートル。(7~9階建てビル相当)の高所解体が可能な重機です。役割を終えた建物をすばやく安全に解体することは、明日の街づくりの一翼を担うことです。桑原組では、2つの窓口で採用活動を行っています。1つ目は、例年通り、会社に足を運んで頂き、直接お話しながら進める会社説明会。2つ目は、今年初めての取り組みとなる、Web会社説明会。どちらも同時に説明会申し込み受付しておりますので、お好きな方法を学生さんに選んで頂けます。最大限、桑原組の魅力をお伝えできるよう各担当者が対応致します。支店長の村上様がご来社されました。通じて目標達成に貢献しています。「つなぐココロ」(*2)を発行しました。九州経済調査協会によるSDGsへの取り組み状況の審査を経て認定されます。以下の6項目について認証を頂きました。変わらぬ御支援をどうぞ宜しくお願い致します。