悠久の風株式会社は、一人一人の気持ちを大切にしながら、個と組織との良い共生をキャリアコンサルティング・メンタルヘルスケアを通じて組織の活性化・モチベーションアップ・維持を行う会社です。tasaki「セクシャルハラスメント研修」を11月16日に勉強会をしました。とある企業の2人の方が講義&問題提議です。セクシャルハラスメントは何故起こるのか4.事例を用いたグループワークグループワークに入ると皆で話し合います。女性がセクハラを受けた事例でした。今回は人事担当者の立場で対応と防止策を考えます。男性の場合は自分の身に降りかかってきたらと、その場面に遭遇したことをイメージしながら、自分はどのように話をして、対応していくのかも大きな問題です。セクハラを理解していれば、目の前の女性にはセクハラ行為はしないだろうけれども、酔っていても大丈夫であるためにはどうするのか。管理者で部下がセクハラ行為した時の直接の対応はどうするのか。人事担当者であればどう対応していくのか等考えるところが多々あります。検討しないとならず、大切ではあるけれども、難しい問題であると、実感した日でした。