開発の背景Habi*doを開発提供している株式会社Be&Doは2011年に設立されました。代表の石見がBe&Do以前に起業した会社での出来事からストーリーは始まります。石見が起業した人材派遣会社ではアルバイトの大学生が注目と自信を深めることでキラキラ輝き社員はバブル期のハードな環境を楽しんでくれていた。その反面、大手企業の人事担当者から「ウチの社員は積極性が乏しい。したらそんなに自発的に仕事に熱中できるのか」と聞かれていた。安定的に好業績なチームの共通項がわかりました。目標が明確であるプロセスが共有化されているメンバー間に強い信頼関係があるひとりひとりがイキイキすると組織も生産性が上がる。世界中の働く人をイキイキさせたい!という想いで、2011年にBe&Doを設立。組織の生産性を高めるソリューションをつくることができないかと考えました。目標を明確にし、プロセスを共有し、相互に励まし合い承認をすることができる仕組みです。生まれたのがHabi*do(ハビドゥ)です。Habi*doが目指す方向性ビジネス環境は大きく変化し、競争環境は急激に変化しています。組織の在り方にも変化が生まれています。ところが、多くの職場で、個人での仕事が多くなり協働が減少。職場のコミュニケーション不足が生まれ、職場のリーダーのマネジメント機能の低下が聞かれます。業務の効率化や合理化は進み始めている反面、組織(現場)は弱っています。柔軟に臨機応変に問題解決を協働で行えるような自律型組織です。ひとりひとりが自信を高め、組織内の信頼関係をつくる承認が生まれる仕組みです。目的・目標を共有し、そのプロセスを可視化。がんばりを可視化して楽しく目標管理を行い、プロセスを評価する。働く人のイキイキを実現するタレントマネジメント。それを可能にするのがHabi*doです。Habi*doの名称・ロゴについてHabi*doは「Habit(習慣)」「Do(実践)」をかけ合わせた造語。間に入るアスタリスクは相乗効果を生み出すことをイメージしています。花びら1枚1枚はハート型をしていて、色がそれぞれ異なります。多様な人たちが、同じ方向に向かって一体となり、チームで相乗効果を生み出そうという思いが込められています。