わず求職者にわかりやすく解説。わず求職者にわかりやすく解説。求人票とは求人票とは、求人を出す企業が発行する、労働条件を定めた書類のことです。求職者と企業のミスマッチを最小限にするため、給与や労働時間を含めた、募集している求人内容の詳細や企業の特徴を記載しています。虚偽の記載をすると、国から罰せられるため、正確な内容でなければいけないものです。求人票の意義は、求職者視点と企業視点で異なります。求職者にとって求人票は、自分が従事する仕事内容や、勤務条件を理解するための重要なツールです。HPだけではわからない企業の情報を収集することもできます。一方で、企業にとって求人票は、求職者に自社をアピールするためのツールです。勤務条件の事実を書くだけではなく、企業の魅力を記載してアピールできるのが求人票です。三に基づき、以下の6項目の記載が義務付けられています。「有期」なのか「無期」なのか、労働契約期間を記載しなければなりません。この労働期間をみれば、有期契約なのか、無期契約なのかがわかります。本社で働くのか、支社で働くのか等、必ず就業する場所が記載されています。求職者にとって重要な情報です。就業時間が何時から何時までなのか、残業が有るのか、休憩時間と休日日数を記載する義務があります。労働条件は非常に重要であるため、入社前後でGAPがないように、きちんと確認しておくことが重要です。月給及び年収を、◯◯円〜△△円というように幅をもたせて記載することが義務付けられています。4種からなる社会保険について、全て完備されている場合は必ず記載されています。フルタイムで雇用する場合は、4種完備が義務となっています。以下の内容も記載されていることが多く、確認すべき内容です。お金の認識のズレは、後々トラブルになりますので、賞与の有無、交通費支給の有無と含め、求人票で確認しておく必要があります。最低賃金以下の給与1〜3は、職務遂行に関係ない事柄として、求人票には記載されていません。各都道府県の最低賃金以下での募集は禁止されているため、確認が必要です。考えていると、「転職エージェントへの相談内容はどうしたらいいのか」「転職エージェントには相談だけでも良い?」など、様々な疑問をもつものです。このような悩みをおもちの方が多いのではないでしょうか。転職相談をしたい30代のあなたに、おすすめの転職相談先をご紹介します。...PREV逆質問とは。就活生と転職希望者にわかりやすく解説。NEXT中途採用とは。転職相談2024/5/21転職相談を石川でするならどこ?転職に失敗しないための相談先とは。転職相談2024/5/21転職相談を鹿児島でするならどこ?元転職エージェントが教える転職に失敗しないための相談先。職務経歴書の効果的な書き方とは?転職活動を成功させるために知っておきたいポイント転職相談を石川でするならどこ?転職に失敗しないための相談先とは。転職/キャリア相談を30代がするならどこにする?30代の転職を成功させるポイントまで転職相談を鹿児島でするならどこ?元転職エージェントが教える転職に失敗しないための相談先。CAREER(旧ゲキサポ!キャリア)」とは。サービス内容と口コミ・評判まで解説。3有料の転職エージェントは存在する?転職支援サービスは有料と無料どちらにすべきか解説!4ハイクラス向けの転職エージェントおすすめ6社!転職成功のポイントとは。AFFINGER5.。