週の初め、月曜の朝礼......各部署の連絡事項が終わり、いつものように社長のありがたいひと言が始まる。お見合いの席でも、爽やかな笑顔でさりげなく言えちゃう。自分の弱みやダメなところ。私は夏バテのようでここ数日体調を崩しております。与えるよりも使わせない!《離職が劇的に減る》福利厚生の考え方なんだか偉そうなタイトルになってしまいましたが、特別スゴイ話をしようというわけではございません。米国で激増する「配属先は後々採用」は日本で通用するか。何かと最先端のものはアメリカから日本にやってくる、なんてイメージがありますが、それは採用手法についても同じようです。今日は面白い紹介記事をあったので、ご紹介させて頂きたいと思います。人材募集する際に、よく見る「募集条件ベスト3!」というわけではな...面接まさかのセクハラ面接が採用失敗の原因!?人権を知らない面接官が会社を潰す。先日、とある会社の採用担当者から相談を受けました。社名はふせますが、その、とある会社で起こった採用失敗の悲劇が、なんとも残念な話なんです。...採用手法ストーリーを語る「採用」へ。条件提示採用からキャリアプラン提案型採用へ。採用成功のひとつの目安は、一人あたりの採用費、つまり「費用対効果」です。最近の新卒採用の厳しさは、母集団形成の難しさよりも、内定辞退にあるかもしれません。若者の数が減少している今、確かに応募数自体も厳しい状況では...採用ターゲットこれで解決!インタビューシート(アルバイト編)≪無料配布中≫アルバイト採用ってホント難しいですよね。「最近の若者は何考えてんだかわからねぇ」「すぐ辞めちゃうし、何考えてんだろう...」ですね。求人を出したい企業から募集の条件や仕事内容を頂戴して、それをひとつの広告にまとめて出稿する。それが求人広告制作マン(求人ライター)の仕事です...7/1しごとバーhttps://www.youtube.com/watch?v=r3m0blK7vho月間ランキングデータはありませんさらば、応募ゼロ気がつくと全国10,000件以上の求人広告を作り続けて、採用のカラクリをわかりやすくまとめちゃった人。全国10,000件以上の求人広告を作り続けた求人制作マン。採用コスト大幅削減&採用力UPに強め。全国どこでも行きます。求人広告ライター協会の代表理事としても活動しております。全国の商工会議所での個別相談会、研修セミナーのご依頼も受付けております。過去実績は代表プロフィールよりご覧ください。(必須)←こちらの内容で送信しますので、チェックをお願いします。94制作経験1万件以上の求人制作のプロが採用担当します。(必須)←こちらの内容で送信しますので、チェックをお願いします。