ギャザリングでは、「顔の見える就職と採用」に共感する企業と学生が集って、ほぼ毎月開催しています。各回のテーマに沿ったレクチャーやワークショップを通して、より良い就職と採用を共に考え、他者からの問いかけやディスカッションを通じて、自分とは異なる価値観に触れて刺激を受けられる越境の場を提供しています。「自社に合う人材(適材)を効率的に採用していく企業最適」に加えて、「社会全体における人材の最適配置(社会最適)」という「視座」もこれからの時代の採用活動には必要不可欠です。「自社採用が学生にとってプラスになっているか」「企業側が学生が良い企業を選ぶのを支援する」そういったスタンスを学び合いながら、実践の場としてご活用ください。株式会社パフ新卒第4期生として入社から現在まで一貫して営業職として従事。課題のヒアリングから解決策の提案まで、コンサルタントとして手腕を振るう。2019年4月より専門役員に就任。2020年1月より、パフのコア事業である職サークルの企画・運営責任者に就任し、年間1000人の学生と向き合っている。現在は株式会社パフの教育事業にて研修講師も担当。田代明久2005年4月、新卒4期生としてパフに入社。一貫して関わり、企業の採用コンサルタントとして活躍。17年間で大手企業から中小企業まで約200社の採用課題を解決。各地の特色を踏まえ、全国各地で採用支援講座を行う。現在もコンサルタントとして企業の採用設計や魅力あるスライド制作、学生イベント進行などを務めており、現場の最前線に立っている。