製造業ってブラックが多いの?誰か体験談を教えてくれない?製造業の転職するにあたり、こう思っていませんか?製造業界での転職は、多くの人にとって魅力的な選択肢です。中にはブラック企業と呼ばれる労働条件の悪い企業も存在します。この記事では、初心者の方々に向けて、製造業での転職においてブラック企業を見極めるための特徴を数値データを用いて紹介し、私の体験談を含め紹介していきたいとおもいます。これにより、読者の皆さんが納得しやすく、信頼性のある情報を得ることができるでしょう。長時間労働:ブラック企業は、従業員に対して過剰な労働時間を要求する傾向があります。1週間60時間以上このデータから明らかなように、ブラック企業では長時間労働が行われていることが分かります。入社当時は創業90年の長くやってらっしゃる中小企業で、昔からの風習が色濃く残っている企業でした。入社から半年後残業をするようになり2年目から残業月30時間を超えを推移し、4年目から40時間が超えの月が出始めます。7年目から40時間越えているから抑えろと毎月言われるほど残業していました。低賃金:ブラック企業は、従業員に対して適切な賃金を支払わない傾向があります。以下の数値データは、製造業における平均的な時給とブラック企業の時給の比較です。800円以下このデータからわかるように、ブラック企業では低賃金が一般的であることが分かります。今思えば低賃金で働いていましたね。そんな低賃金で働いていた若い方々は周りに20人くらいいましたね安全管理の不備:ブラック企業は、従業員の安全を軽視する傾向があります。300件以上このデータから明らかなように、ブラック企業では安全管理の不備が見られることが分かります。設立されていて、労災件数は月2から3程度でその都度対策していたのでそこまで労災が多くは無かったでした。離職率の高さ:ブラック企業では、従業員の離職率が非常に高い傾向があります。30%以上このデータからわかるように、ブラック企業では多くの従業員が離職していることが分かります。派遣、パートも含め毎月1人から2人辞めていきました。なったと思ったら辞めて行くのは精神的にもつらいものがありました。残された人達は、自分はああなりたくないと恐怖と不安を抱えながら働いていました。労働環境の評価:ブラック企業は、労働環境の評価が低い傾向があります。労働環境評価とは労働者の健康と安全を守るために、職場環境を評価するプロセスです。労働環境評価では、労働者の健康と安全に影響を与える原因を特定し、それらの要因を改善するための対策をします。労働環境評価は、労働者の健康と安全を守るだけでなく、生産性の向上やコスト削減にもつながります。労働環境評価は、労働安全衛生法に基づいて実施されます。3以下このデータから明らかなように、ブラック企業の労働環境は一般的に低評価されていることが分かります。私の労働環境評価は5程度でした。平均より悪い評価でしたね。ブラックって程では無かったです。工場はかなり汚く匂いもきつく、みんなが毎日掃除しないといけないくらい汚れ切っていました。毎日ストレスがたまり胃がキリキリするような職場がいい環境とは呼べません。まとめ製造業での転職を考えている方々にとって、ブラック企業を見極めることは重要です。不備、高い離職率、低評価の労働環境など、数値データを用いてブラック企業の特徴を紹介しました。これらの情報を参考にしながら、安心して転職活動を進めていただきたいです。最終的には、企業の口コミや従業員の声も確認することをおすすめします。健康で充実した働き方を見つけるために、十分な情報収集と検討を行ってください。転職13年製造業で働いた感想:初心者向けメリットとデメリット製造業に転職したいひと、ご参考になればと思います。製造業の大変なこと、対策を公開します。現代社会のダイナミズムは、私たちのキャリアパスにおける停滞を容赦しません。製造業の高卒者の収入をまとめました。転職をしたいと思っている方、初めて転職しようと思っている方おすすめサイトがあります。あなたの助けになります。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。※サイト次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。「会社を辞めずスマホで稼ぐ」ための超重要な方法インスタでバズりそうなジャンルを徹底紹介お金に変わる行動5選メルカリで発送する手順を大公開Twitterの収入について最近のコメント表示できるコメントはありません。defined.")}))})();タイトルとURLをコピーしました。