制定された1985年以前には、求人票に堂々と「〇歳以下の男性募集」といった記載がされていました。現在は「男女の区別なく採用を決めてはいけない」と言われています。企業の心中は「できれば男性(女性)が欲しい」と思っていることもあるでしょう。障害者雇用も同じで、求人票には「障害のある方」といった書き方をされています。採用側の本音は言わないのですが、実際のところは「障害者でも症状が軽い人が良い」「できれば身体障害者が欲しい」と思っているかもしれません。私は現在の障害者雇用企業を辞めたく、就活に励んでいます。実態は書類選考すら通らず不採用続きの連続。不採用の連絡すらない企業もあります。応募した企業の本音は「身体障害者が欲しい」という理由かもしれません。してなのか、次の項目で紹介します。身体障害者を優先する理由なぜ企業は身体障害者を優先して採用したがるのか。1年後の職場定着率は50%を切っていると言われます。主な理由は体調の悪化、仕事についていけないなどの理由があります。企業としては時間を割いて教育をしているのに、辞められてはそれまでにかかったコストが無駄になってしまうのです。そこで、身体にハンデはあるけれど気圧やストレスで体調不良を起こすことが少ない身体障害者を欲しがるのだと推測されます。「えっ、この企業、こんなに給料が高いの!?」と言いたくなるような求人があります。勢い込んで応募しても、筆者(精神障害者)は落選続きです。すると、精神障害者という以外にもスキルが足りない、履歴書の判断で不採用としているのかもしれません。主治医は「障害者雇用で一般就労並みに給料が高い企業は、ほとんど身体障害者が欲しいのですよ」と言われてガッガリしました。このように、給料が高い企業はそれなりの理由があっての求人だと考えられます。仕事を休みがちな精神・知的障害者では難しいと考えているのかもしれませんね。筆者の実体験を告白!障害者雇用は身体優先なのか、またその理由について紹介しました。次は筆者の実体験を交えて障害者雇用の難しさを紹介したいと思います。絶対に記載されません。筆者は十数社にわたって障害者雇用の募集案件に応募しましたが、かすりもせずに不採用。理由は他にもあるかもしれません。スキル不足だったり、年齢だったりが原因かもしれません。生活のため、少しでも給料が高い企業に応募していましたが、返答すらない企業も多々ありました。いうことが続くと「やっぱり身体障害者は企業にとって邪魔な存在なのかな」と思わずにいられません。障害者雇用自体が少ないそもそもの話ですが、障害者雇用自体が少ないことが問題になっています。現在精神障害者は増加しているそうです。会社からのパワハラ、モラハラやいじめ、サービス残業などで身体を壊し、うつ病や不安障害などの精神障害になってしまう人が多くなっています。なにがしかのスキルや前職での経験がないと採用は難しくなります。地方は求人がさらに少ない筆者は車社会の、本当になにもない場所です。そのため都市圏に比べるとさらに障害者雇用の求人は少ないのです。仮にあったとしても今まで経験がない仕事だったり、希望している業種ではなかったりとなかなか自分で「やりたい!」と思う企業がありません。まれに「お、これは!」という企業があっても、明らかに身体障害者目当ての募集であったり、年齢制限がある企業だったり、まったく就活が進んでいないのが現状です。企業は一定数の人数を雇用する場合、障害者を雇用しなければならない、と定められています。行き届いているとは言い難く、健常者ばかりの企業も珍しくありません。障害者雇用で求人を出したとしても、前例がないため企業はどのように対応して良いのか分からず、配慮の方法も分かりません。ように突然欠勤する、ということも少ないでしょう。採用はほぼ不可能だと、この数ヶ月で分かったことです。「じゃあ精神・知的障害者は障害者雇用で働くことはできないの?」と不安に思っている方もいるでしょう。特例子会社という企業があります。特例子会社は障害者の雇用促進、安定を図るための配慮が充分に行き届いた企業です。特例子会社のモットーは「自身の健康を第一に考えること」。業務も大切ですが、自分の体調を大切にしてください、ということです。そのため急な欠勤や時短勤務に配慮してもらえる、業務の得手不得手を理解して、「この人にはこの仕事」と、障害者が勤めやすい環境を整えてくれます。筆者も現在は特例子会社に就労しています。「ここってA型作業所よりも規則が緩いのでは」と思うほど、障害者への配慮が行き届いています。不満に思うこともあるので、スキルアップして別の障害者雇用に転職を考えているところです。特例子会社以外の障害者雇用でも、障害に関係なく雇用している企業もあります。自分で「ここなら働けそう」と思ったらどんどん応募してみましょう。不採用でも落ち込まず、パッと切り替えて次を探せばいいだけです。諦めない気持ちが肝心ですよ。まとめ障害者雇用は身体障害者ばかりなのか、その理由や筆者の実体験を交えて障害者雇用の実態を紹介しました。筆者の感じたことなので、もちろん障害者に配慮した企業もありますし、身体障害者以外でも積極的に採用している企業もあります。「参考程度」に留めて、就活、頑張ってくださいね!ひろと障害者雇用で働くには、転職エージェントの利用がおすすめです。障害者雇用には、転職エージェントがおすすめです!障害者雇用全般ツイートシェアはてブ送るPocket障害者雇用って、切られることはあるのか?障害者雇用は甘くない!というのは本当?RECOMMEND障害者雇用全般2023.12.21障害者雇用に、英語力が求められる仕事はあるのか?障害者雇用全般2023.12.07障害者雇用に、イラストの仕事はあるのか?障害者雇用全般2023.11.08障害者雇用って、フルタイムで働けるものなのか?障害者雇用全般2023.12.21障害者雇用って、受かりやすいものなのか?障害者雇用全般2023.09.27障害者雇用は、職場でどんな配慮をしてもらえるのか?障害者雇用全般2023.12.08障害者雇用って、迷惑だと思われているのか??障害者雇用全般2023.09.25障害者雇用に、テレワークの仕事はあるのか?障害者雇用全般2023.10.26障害者雇用って、新卒からでも働くことは可能なのか?ひろと統合失調症を患っている、30代男です。した生活を目標に、毎日過ごしています。雇われるのは、身体障害者ばかりなのか?障害者の方におすすめの転職エージェント専任のコンサルタントが書類の書き方から、面接の仕方まで全力でサポートしてくれます。自分の仕事適性が分かるサイト!アンケートに回答するだけで「自分の市場価格」を診断し、その人に合った求人をピックアップしてくれます!ひろとの現在のブログ障害者雇用で働いていましたが、2024年現在はA型作業所+不労所得で生活しています。不労所得を得たい方は、こちらのブログを見て頂けますと幸いです。