2024年07月19日この記事内容の監修者ジョブトラ編集部ジョブトラアカデミー編集部です。早期内定をサポートする、リアルな体験談やコラムを発信しています。就活生を悩ませる質問もありますよね。就活生の価値観をチェックすることが目的です。質問の形式で一番多いものは、ある場面設定でのシュミレーションをするものです。仕事上での問題に対してどう対応するか?その理由は?などと深い掘り下げがあります。就活生の創造性をチェックすることが目的です。何かのテーマを出題し、アイディアを書かせるものです。白紙に絵や写真を用いて自己PRさせるものもありますね。【実務能力チェックタイプ】その会社の業務に関連した実務能力をチェックするものです。書類選考段階で記念受験者を排除するのが目的です。多いやり方としては、よほど志望動機が強くないとやる気を失うレベルの膨大な手間と時間がかかる分量、あるいは困難な課題を与えるものです。あなたはセールススタッフとして、フロアに立っています。「明日の母親の誕生日に、ある商品を探している」というお客様が来店されましたが、あいにく品切れです。複数パターン用意します。「現場社員の視点」で厳しくチェックしてもらいます。「学生らしさ」を残すためにも、サークルやゼミの先輩に意見をもらうのも良いでしょう。複数の人にアドバイスしてもらう事です。【マスコミ】あなたが今年、流行させたいモノを1つあげなさい。流行させたいのか、どのように流行らせるのか具体的に書きなさい。東京タワーを動かすためにはどうすればいいですか。就活生が一番苦手なタイプの問題ですね。この問題への対処法の例として「KJ法」や「ブレーンストーミング法」があります。(詳細は【こちら】)多くの友人と協力して行うと効果的ですよ。【アパレル】あなたは上司の新井課長から仕事の指示を受けました。課長は先輩の土屋さんにやり方を教えてもらうように言われました。期限が決まっており、すぐにかからなければできないようでした。質問:あなたは土屋さんにまず何を聞きますか。1一番難しい点はどこか聞き、その対処法を詳しく聞く。今後いつならば、この件について手伝ってもらうことができるか確認する。困ったときには手伝ってもらいたいと頼む。各選択肢の「長所と短所」を理由と共にまとめましょう。それをOB・OG訪問の際に持参し「現場の社員視点」で厳しくチェックしてもらいましょう。各30文字以内で教えて下さい。2当社を志望する理由を教えて下さい。(400字)3あなたの夢を教えて下さい。粘り強く仕事を遂行するかのチェックでもあります。上記で解説したような3つのチェックタイプの対策方法を適宜使い頑張って仕上げるしかありません。簡単には答えられない質問があると困ってしまうときもあるかと思います。他の就活生と差をつけましょう!26卒向け:無料で選考対策できる就活イベントジョブトラアカデミーでは、体験型の就活イベントを年間360開催以上実施しております!ESなどの書類準備は不要で、以下のコンテンツを無料で体験いただけます。無料でエントリーするこの記事内容の著者ジョブトラ編集部ジョブトラアカデミー編集部です。早期内定をサポートする、リアルな体験談やコラムを発信しています。