キャリアA編集部シェアツイートB!Lineで送るTweetPocket「24歳での転職ってどうなのだろう。仕事にも慣れてきた24歳くらいで転職を考える人は多いでしょう。考える方もいますよね。実際、24歳の転職は両方の捉え方ができ「転職に適したタイミングである面」と、状況によっては「そうでもない面」があります。この記事では、現在の『24歳の転職事情』をデータを元にくわしくお伝えします!それを踏まえていただいた上で、24歳の転職の「有利なところ」と「不利なところ」をわかりやすく解説します。『転職に迷ったら考えるべき4つのこと』を提示しますので、自分の状況と照らし合わせながら、今すぐ転職すべきかどうか?の判断ができるようになります。この記事でわかること24歳のリアルな転職事情24歳の転職の有利なところ・不利なところ24歳の転職に迷ったら考えるべき4つのこと24歳の転職を成功させるポイント記事の最後には、おすすめの転職エージェントをご紹介しますのでぜひ参考にしてください。あなたの転職活動にこの記事を大いに役立てて頂けたらと思います。現在の転職市場において、24歳は良くも悪くも中途半端な年齢です。理由はさらに若い23歳と、3年のキャリアを持つ25歳の狭間にあるからです。少子高齢化が進む現在、転職市場では多くの企業が優秀な若手を確保するのが難しい状況にあり、第二新卒を中途採用で確保する動きが活発になっています。第二新卒は、一般に学校を卒業して就職した企業を1〜3年以内に離職して転職をする若年層のことです。年齢でいうと、23歳〜25歳くらいということになります。実際、2020年に厚生労働省が発表した大卒新卒者の3年以内の離職率は32.8%で、多くの若者が第二新卒になっていることがわかります。第二新卒ど真ん中の24歳の転職者も比例して多いわけではありません。転職サイトdodaが行った転職成功者の年齢調査によると、2020年の年齢層別転職者の割合は、「25歳〜29歳」が全体の38.8%であるのに対し、「24歳以下」はわずか9.4%と1割にも満たないのです。調査結果にはコロナ禍も影響していて、多くの業界で景気が後退したことで即戦力重視に傾き、未経験者を募集する求人が減少し、特に社会人経験の浅い20代前半の採用が減ったと考えられます。「24歳の転職」は、『23歳に近い24歳』に見られるか、『もうすぐ25歳の24歳』と受け取られるかで状況が変わってしまうのです。そのため冒頭で述べたように『良くも悪くも中途半端な年齢』ということになります。23歳に近ければいけなくて、25歳なら良いのかといえば一概にそうとも言い切れません。23歳は若さと柔軟性があるけれど早期退職でイメージの悪い部分があり、25歳には3年培ったスキルがある分、新しい社風に染まりにくいのではと懸念される部分があります。狭間の24歳は、どちら寄りにも見られる可能性があり、そのため、「転職に良いタイミングという面」と「そうでもない面」があるといえるのです。2.「24歳の転職」の有利なところ24歳の転職の有利なところは以下の3つです。23歳よりも経験がある会社とのミスマッチが少ない25歳よりも若くて伸びしろがある有利なポイントをしっかりおさえてアピールすることが転職に有利に働きます。2-1.「24歳」は23歳よりも経験がある24歳の転職者は、新卒や23歳に比べると一定期間の社会人経験があるところが強みです。若手の人材不足にあえぐ企業が求めているのは「入社後すぐに本業務に入れる即戦力」だからです。23歳でも新卒時に社会人研修は終えているはずですが、正社員として勤務している期間が1年ほどと短いため、次の会社でマナーやスキルを新卒と同じように1から学び直すことになりかねません。企業側からすれば、時間もコストも掛かってしまいます。PC操作などのスキルがしっかり身についているはずです。24歳の転職では、もっと若い転職者に比べて経験があり、社会人としての基礎力があるがあることが有利になりますので、きちんとアピールしていくようにしましょう。2-2.会社とのミスマッチが少ない24歳の転職の良い面として、会社とのミスマッチが少ないことが挙げられます。ミスマッチがなく、早期離職の懸念がないことは、採用者側にとっては大きな魅力です。新卒者は、入社してから「思っていたような仕事じゃなかった」といった採用前と採用後のイメージのギャップに悩んだり、短期間で離職してしまう場合があります。勤続年数の浅い22〜23歳では、その仕事が自分に合うかどうかを判断する目が育っているとは考えにくく、「合わない」理由で転職することが、企業からは逃げのように見られてしまうケースが少なくありません。2年の経験がある24歳なら、今の会社が「合わない」理由をしっかり把握して、慎重に転職活動を行うでしょう。企業を見るポイントや条件などが明確なので、入社後のミスマッチが少なくなります。2-3.「24歳」は25歳よりも若くて伸びしろがある24歳の転職の有利なところは、何といっても若くて伸びしろがある所です。思うかもしれませんが、採用する企業側から見ると、24歳という響きは25〜6歳より若い印象で「若い」=フィードバックを素直に柔軟に吸収して成長できる伸びしろのある存在なのです。人は得てして年齢や経験を重ねるほどに、自分の仕事のやり方、進め方に固執しがちです。転職先で先輩のアドバイスを受け入れずに勝手な仕事をしていったら、組織は成り立ちません。勤務期間が2年とまだ短い24歳の転職者は、前の会社のやり方に未だ染まっておらず、新しい職場や環境に馴染みやすく柔軟性を持った対応ができます。企業は意見を素直に聞き入れ、環境に適応しやすい若い人材を求めています。ある程度経験のある即戦力でありながら、若くて伸びしろのある24歳の転職者は、そういった企業から期待される存在です。3.「24歳の転職」の不利なところ24歳の転職で留意しておくべき「不利なところ」は2つあります。忍耐力がないと思われる協調性がない印象を持たれる転職を成功させるためには、不利な点を解消する必要があるので、よく読んで理解していきましょう。3-1.忍耐力がないと思われる大学卒の24歳の場合、前職の経験年数が2年と短いため、忍耐力がなく転職しても長続きしないと見られてしまうことがあります。「すぐ諦めるタイプ」と判断されてしまうのです。昨今あまり耳にしなくなりましたが「就職したら3年は勤めるべき」といった考え方は案外根強く残っています。その考え方だと、24歳は「3年未満で退職をした我慢のない人」ということになります。実際には、それだけで採用不採用が判断されることは少ないですが、早期退職が忍耐力のないせいと判断されて、採用の懸念材料になる場合があるということは理解しておきましょう。懸念事項を解消する方法は、転職理由や退職理由を明確にしておくことです。中途採用の面接では、前職をやめようと思った理由について必ず質問されます。採用担当者が納得できるような、根拠のある理由を用意しておかなくてはなりません。退職理由の伝え方については5章の退職理由はポジティブに伝えるで詳しく解説します3-2.協調性がない印象を持たれる24歳の転職者は、協調性がない印象を持たれてしまうことがあります。新卒で入社した会社を短期間で辞めてしまったことから「人間関係や協調性の面で何か問題があったのでは?」と、不安に思われてしまうのです。企業は、仲間と一緒に働いていくための協調性や、指示や指導を柔軟性を持って受け入れる素直さを持った人材を求めています。顧客と交渉したり、部署内や他部署の人たちと力を合わせていけるコミュニケーション能力の高さを評価します。その視点に立つと「3年もたなかった」24歳は、協調性に未熟な部分があると思われがちなのです。協調性の未熟さがあるという誤解を解消するには、自己PRの中に具体的なエピソードを交えてコミュニケーション能力をアピールすることが重要です。アピールの仕方については5章のエピソードでコミュニケーション能力の高さをアピールするで詳しく解説します。4.「24歳の転職」に迷ったら考えるべき4つのこと24歳の転職の有利な面、不利な面を理解したうえで、まだ迷ってしまう場合は以下のことを自問自答してみてください。転職の理由はハッキリしていますか?チャレンジしたい仕事のビジョンは明確ですか?評価されない不満から転職を考えていませんか?心身に支障をきたすような問題がありますか?それぞれ解説します。4-1.【NO】理由がハッキリしていないなら転職しないあなたが会社を辞めて転職したい理由はハッキリしているでしょうか?ハッキリした答えを思いつかないとしたら、あなたには転職をおすすめできません。「なんとなく合わない」といった漠然とした理由では、転職が失敗する可能性が高いでしょう。何ひとつ不満のない、あなたにとって完璧な会社などどこにもありません。「なんとなく合わない」程度の軽い気持ちで転職してしまうと、そこでもやっぱり「何か合わない」という同じ悩みを繰り返すことになってしまいます。今、会社に対してなにかしっくりこないという悩みを抱えているなら、まずは、その悩みの原因を明確にするところから始めてください。4-2.【YES】チャレンジしたい仕事のビジョンが明確なら転職するチャレンジしたい仕事のビジョンは明確ですか?やりたい仕事のビジョンがはっきり描けている人には、転職をおすすめします。24歳は新卒で就職した段階ではわからなかった、『自分が本当に興味のある仕事』『将来的に長く続けたいと思える職種』に気づける年齢です。24歳は20代後半よりも未経験の仕事にも挑戦しやすい年齢といえます。前の仕事のやり方に染まっていないので、新しいやり方も素直に吸収できます。2年間、社会人生活を送った経験とスキルを持ちつつ、新しいことを吸収していく若さも備えていると企業から期待される年齢なのです。新しくやりたい仕事に気づいて、将来を見据えてビジョンを描いている人にとって、24歳はまさに転職のチャンスといえます。4-3.【NO】評価されない不満が理由なら転職しない「頑張っているのに評価されない」といった不満から転職を考えていないでしょうか?「ここでは自分の評価が低すぎる」といった不満で転職を考えているなら、24歳のいま転職するのは早計です。転職したら、あなたは次の会社でも遅かれ早かれ同じような不満を抱えることになるでしょう。評価というのは平均的な働きではなかなかされないものです。目標達成率などで表しやすい営業職ならまだしも、事務職のような職種では指標がないため難しい部分があります。それでも、仕事をしっかり頑張るのは当たり前ですよね。あなた以外の人も皆頑張っています。評価されない不満で転職を考えている人は、転職より先に、まずは今の職場で自分の中に会社や仕事に対する甘さがないか、自分が評価されないことをまわりのせいにしていないか考えてみてください。「正当な評価がされない」という理由で転職をしようとしても、企業側には「今の職場で結果が出せていないのに、まわりのせいにして転職しようとしているのでは」と判断され、良いイメージを持たれません。4-4.【YES】心身に支障をきたすような問題がある人は転職しよう今の会社に心身に支障をきたすような問題を抱えていますか?心身に支障をきたす問題を抱えているという人は、考えたり迷ったりする必要はありません!すぐに転職を検討してください。無理して働き続けることで、心身共に壊れて取り返しがつかなくなってしまう可能性があります。解決できない悩みとは、セクハラやパワハラ、または体調に支障をきたすほど過酷な労働を強いられるブラック企業であるようなケースです。責任感や犠牲的精神から無理して働き続けると、身体ばかりか心まで侵されてしまいます。心の病は短期間では治らないので、人生の貴重な時間が浪費されてしまいます。忙しさの中で、気づけない場合もあるかと思いますが仕事が原因で「眠れない」「食べる気力がない」「胃痛がある」「気分が沈む」という症状が続くようであれば、それは正常なことではありません。一刻も早く転職することをおすすめします。ポイントもチェック!現在の転職市場において20代の評価は小刻みに変わります。24歳での転職を考えるあなたは、23歳なら?25歳になったら?という近い年齢での転職事情も把握しておいた方がいいでしょう。こちらの記事を合わせてご覧ください。【データで解説】23歳の転職は早すぎない!3つの理由と成功の秘訣25歳は転職のベストタイミング!遅くない理由と成功のポイント5.【例文あり】24歳の転職を成功させる3つのポイント24歳の転職の良い面だけでなくリスクまで承知したうえで、転職実現に向けて動き始めた方に成功させるためのポイントをお伝えします。退職理由はポジティブに伝えるマナーやスキルが備わっている点をアピールするエピソードでコミュニケーション能力の高さをアピールするそれぞれ内容を解説していきます。あなたの転職を成功させるために、3つのポイントを押さえておきましょう。5-1.退職理由はポジティブに伝える退職理由はできるだけポジティブに伝えるようにしましょう。会社への不満ともとれるマイナスな理由を述べてしまうと、3年未満で退職した24歳の転職者というイメージも相まって、すぐ文句をいう=「忍耐力がない人材」と見られてしまいます。「ノルマがきつすぎた」という理由だったとして、そのまま伝えると文句のように聞こえてしまいますが、以下のように答えると印象が違います。数字は大切なので全力で取り組みましたが、顧客一件ごとにかける時間が少ないのを心苦しく思うようになりました。顧客一件一件ともっとじっくり向き合い、長く取り引き頂けるような信頼関係を築きたいと思って転職を決めました。前向きに転換して伝えることで、印象が違うのがわかりますよね。私の努力不足も要因のひとつですが、職場の人間関係が良いとはいえないことで、仕事への支障も出ていたことから、より良い環境で働きたいと転職を決意しました。以上のように伝えれば、イメージが良くなります。1番意識して欲しいのは退職理由が「会社のせい」に聞こえないようにすること。「会社のせい=会社の悪口」と受け取られ、「自社に入社しても忍耐力がないから又すぐに不満を言い出すだろう」と敬遠されてしまいます。退職理由は視点を変えてプラスな表現になるように気を配るのが、24歳の転職成功のポイントです。5-2.マナーやスキルが備わっている点をアピールする24歳の転職を成功させるにためには、既に社会人を2年経験している人材としてマナーやスキルが備わっている点をアピールしてください。電話応対や基本的なPC操作など基礎的なマナーの他、希望職種に使えるスキルが身についていると判断されれば、教育コストが省け、即戦力になる人材として期待されます。具体的な例として、マナーやスキルが備わっていることをアピールした以下の例文をご覧ください。いう商社にて2年間営業の仕事をしてきました。新卒時の研修では、名刺交換や電話応対などのビジネスマナーを学び、営業に配属されて、商社の仕事に打ち込みました。営業の仕事では先輩から取引先と良好な関係を築く方法や、営業職の基本を学ぶことができました。商社の仕事は、様々な取引関係の中に入っていって商品を売るという性質があります。間に入って商品を売るという特性のある仕事なので、調整能力が身につきました。この調整能力は御社での仕事に活かしていけると考えています。2年間の経験で新卒や23歳にはない能力を習得していることが伝わります。このように、もっと若い人材との違いを示して、入社後すぐに本業務に入れる人材であることをしっかりアピールすることが、24歳の転職を成功させる大きなポイントです。5-3.エピソードでコミュニケーション能力の高さをアピールする自己PRの中に具体的なエピソードを交えてコミュニケーション能力の高さをアピールすることで、『3年もたなかった24歳は協調性に未熟な部分があるのでは?』というイメージを払拭させることができます。とコミュニケーションをしっかりとってやっていけるか?という観点であなたの協調性を見極めます。コミュニケーション能力は面談だけで判断しづらいので、何か1つの仕事を仲間と協力し合って達成したというような具体的なエピソードを交えると、あなたの人と成りが伝わりやすくなります。以下のような学生時代の部活動の話でも良いでしょう。私は、高校時代サッカー部に所属していました。キャプテンの指導は厳しく、理不尽に注意されることも多々ありました。下級生は怯えながら練習に参加するなど、チームの雰囲気やモチベーションは最悪の状態だったと思います。2年生になったとき、このままではいけないと感じた私は後輩に今の状況をどう思っているか聞くことにしました。親身になって聞くと、後輩たちは1年生大会に向けて実戦形式の練習をしたいという普段は言わないことを打ち明けてくれました。そんな練習がしたかったのかと驚いたと同時に、チームメイトでありながら後輩の思いを全く汲んでこれなかった自分の不甲斐なさが込み上げました。それから、チームのあり方を皆で話し合い、小さな大会でしたが準優勝することができました。あのときの喜びは忘れられません。このようなエピソードを交えて話すことで、あなたが、チームや仲間を重んじ、相手に働きかけていくのを厭わない人間性であることがアピールできます。採用側は、あなたに対して、周りとコミュニケーションを取り合って何かに取り組むタイプだと感じることで「協調性の備わった人材」だと判断するでしょう。6.「24歳の転職」では転職エージェントを活用しよう24歳の転職で、1人で転職活動をするのが不安になったり、どのように転職活動を進めていけば良いのか分からなかったりする場合は、転職エージェントを活用するのがおすすめです。転職エージェントでは、転職サイトや企業の採用サイトでは公開していない「非公開求人」を数多く保有しており、個人では探すことが難しい求人に出会える可能性が高まります。転職支援のプロであるキャリアアドバイザーが、企業と求職者の間に立ち、希望や条件、将来的な目標などをもとに、転職活動をサポートしてくれます。会社によってサービスに特色があり、担当するキャリアアドバイザーとの相性よっても活動の進行が違ってくるので、まず最初は複数の転職エージェントに登録してみるのがおすすめです。活用していく中で、以下のようなポイントで自分に合うエージェントを見極めましょう。紹介や連絡のペースが自分に合っているかどうかアドバイザーは親身に相談に乗ってくれるかどうか自分の希望に合った求人を紹介してくれるかどうか相性の良い転職エージェントと出会って上手に活用していけば、様々なサポートが受けられます。面接日程調整や内定獲得後は給与交渉なども行ってくれるので、スムーズな転職が叶います。転職エージェントは多くありますが、特に20代の転職希望者におすすめの転職エージェントは次の3つです。リクルートエージェントマイナビエージェントdoda3社とも転職者に人気のある評価の高いエージェントです。あなたの転職活動にぜひお役立てください。6-1.リクルートエージェント出典:リクルートエージェント業界最大手のリクルートエージェントは、圧倒的なデータを元に転職をサポートします。REPORT」などコンテンツも充実しています。リクルートエージェント6-2.マイナビエージェント出典:マイナビエージェントマイナビエージェントは国内最大級の転職実績を持っていて、特に20代や初めて転職する方に適した転職エージェントです。営業職やIT技術職といった様々な業界に精通したアドバイザーが在籍、マイナビだけの独占求人が非常に多いことも魅力のひとつです。大手や人気企業の穴場求人を求めている方、若くしてキャリアアップしたい!とお考えの方に特におすすめです。マイナビエージェント6-3.doda出典:dodadodaは、日本最大級の転職支援実績と取扱い求人数を誇る転職サービスです。「転職サイト」と「転職エージェント」の両方の機能を持っているのが特徴で、自分のペースで就活をしたい人は求人検索を利用し、個人での転職活動が不安な人、時間がない人はエージェントを利用するなど自分の状況に合わせた活用ができます。大手企業からベンチャー企業まで多くの求人を扱っていて、キャリアアップや新たなチャレンジなど様々な要望が叶います。doda7.まとめ24歳での転職は「良いタイミングという面」と「そうでもない面」があります。良いタイミングといえる有利なところは3つあります。23歳よりも経験がある会社とのミスマッチが少ない25歳よりも若くて伸びしろがあるそうでもない面といえる不利なところは2つです。忍耐力がないと思われる協調性がないイメージを持たれる24歳は第二新卒の中でも、もっと若い23歳と経験のある25歳に挟まれた中途半端な年齢なので、「やりたい仕事のビジョンが明確であるか?」「評価されない不満だけで転職を考えていないか?」など、しっかりと自分の気持ちを確かめてから転職活動を行うようにしましょう。転職に迷うあなたのお悩み解決に、この記事が役立つことを祈っています。)転職のプロが正しい情報をわかりやすく説明しているので、キャリアに悩んでいる人の解決策が必ず見つかります。ごとにランキングで紹介SNSで最新の情報をチェックFacebookTwitterFeedlyあなたが目指すべきキャリアアップとは?よりよいキャリアアップを目指して先々の計画を立てることをキャリアデザインと言います。どのようなキャリアを積み、自分の人生に役立てていくかを、常日頃からイメージしておくとよいでしょう。無理してキャリアアップなどせずに平坦に暮らしていたいというのも、ひとつの考え方です。スキルを磨いてキャリアアップしたい方ご自身のスキルアップを通じてキャリアを磨きたい方はこちらをお読みください。出世や独立起業に繋がる有益な情報をまとめています。スキルを磨いてキャリアアップしたい方はこちら転職を通じてキャリアアップしたい方ご自身のスキルアップを通じてキャリアを磨きたい方はこちらをお読みください。出世や独立起業に繋がる有益な情報をまとめています。