はい」で答えたこと・・・は冗談ですが、本音で答えると、職場に存在する多くの「疑問」が組合役員になったきっかけです。その答えに感じた「憤り」や「怒り?」が組合活動を続けた原動力かなと思っています。入社して早々に役員になったので、役員になる前の組合に対する変な?印象はあまりありません。役員になり活動を続ける中で「組合なんて意味ない」「組合がなくても同じ」と周りの組合員から、”痛い”意見をいただくこともありました。「皆のために一生懸命にやっているのに・・・」と思った反面、興味を持ってもらえなければ、言っていることが伝わらなければ意味がないと痛感し、話し方や文章の書き方、会議やイベント、それこそ組合の在り方も自分なりに勉強、模索しながら、活動への理解を促していきました。そのような経験をしたことで、役員になってからの組合の印象は「自分の活動次第で職場(会社)は変わる!」です。「社員としての誇りを持てる」という言葉に込めた想い、組合員へのメッセージ「なぜ、ヤナセで働いているんですか?」「ヤナセの魅力は何ですか?」答えは、皆さんそれぞれ違うと思います。最大公約数の私たちの答えは必ずあって、さらに、ヤナセで働く私たちならではの”ピンとくる言い回し(ヤナセワード)”が必ずあるのかな、と。それを私たちそれぞれの想いを持って、それぞれの職場で話し、共有して、掘り下げて掘り下げて、言語化したい、というのが当時も今も変わらない想いです。つまづいたり、壁に当たったとき、そのワードに立ち返ることができれば「あぁそうだよな、だから頑張れるよな」と皆の想いを共有して、全国の誰かの活力につなげたい、みたいな。そのため、あなたの「ヤナセで働いていて、誇りに思える瞬間は何ですか?」をきちんと語れるようになるまで、この組合ビジョンはまだ完成ではないと思っています。組合ビジョンに込めた想い組合ビジョンが組合員の皆さまによりシンプルに伝わるよう7つのワードに集約しました。シンプルにしたことで組合ビジョンに載せきれなかった5つのワードがあります。そこで、ビジョン策定時のメンバーと歴代のビジョン実行局長にインタビューを行い、その5つのワードに込めた想いを語っていただきました。