女性リーダー|企業において女性活躍の文化醸成に必要なアクションとは?~先進事例に学ぶ!今の日本に求められる女性リーダー像~】を開催いたします。文化の醸成の方法について考えます。及川氏はジェンダー問題を一丁目一番地に掲げ、ダイバーシティ推進の先頭に立ち、社内の変革に取り組まれています。リスト作成時に働いているアンコンシャスバイアスや「思いやり」による排除(例:結婚、出産、育児などを理由にリスト漏れしているケース)を取り除く対策を講じています。加えて、人事制度や福利厚生の適用範囲の見直しなど、男女公平に認められ力が発揮できる環境づくりを実践されています。経営層や人事・経営企画ご担当者様にとり、先進の事例を学べる貴重な機会になると思います。質問できる時間もご用意します。TAOは政府が掲げる2030年までに女性役員比率30%以上という目標に向けて、自分の強みや特徴を活かしつつ、自分らしいスタイル(自分の価値観の軸)を磨き上げ、決して止まることなく堂々と自らの道(TAO)を歩こうとする女性リーダーの輩出促進を目的としています。アンコンシャス・バイアス(無意識の思い込み)を手放し、しなやかで強い組織へと導く女性リーダーの輩出を促進します。