じもナビ「就職なら地方で」を応援するU・Iターン支援サイト。株式会社保志は、1900年から仏壇・仏具製造業として創業し、「祈り」の形を現代のライフスタイルや価値観に対して浸透させようとしています。ベンチャー企業のような名前ですが、実は100年も前からある企業なんですね!名前の由来は?アルテマイスターという名にしたきっかけは、「祈り」という活動が世界共通で行われると社内で気づいた際、日本だけでなく、世界中の人にも認識されるような企業にしたいという想いから英語表記に変えようとしたからです。MEISTER(マイスター)となりました。チーム編成(年齢、U・Iターン率)仏壇・仏具と聞くと古臭いイメージがありますが、社員数が約300人に対し、20代が約100人おり、若い方もたくさん活躍しています。新卒採用の6割が他県からとU・Iターンをして入社する社員も多く占めています。社員の平均年齢は42歳となっており、離職率も低い会社です。新卒採用アルテマイスターでは、新卒採用を積極的に行っています。その理由としては、「祈り」の形、アルテマイスターが提供する価値を考察し、若い世代へ普及させるためです。昔は、仏壇が各家にあることが当たり前であり、先祖を敬う文化がありました。核家族が進む中で、この習慣が崩れていることにアルテマイスターは課題を感じ、次の時代を担う若者たちへ「祈り」の形を浸透させるために、新卒を積極採用しています。スキルは必要?とは言え、仏壇・仏具のメーカーとなると伝統的な職人技術が必要となるのでは...?と思いますよね。希望の方にも会社の商品・歴史・お客様を知ってもらうために、先ずは製造職または営業職で勉強してもらうことをキャリア形成の導入としています。製造職に就いた方に対しては、伝統的な職人技術をもっている熟練技術者から職人技術を次世代の若手に継承させる取り組みをしています。組立、包装など様々な専門工程を経験させることを始めているそうです。このように仏壇や仏具を製造する一通りの工程を、理論で学ぶ座学と現場での実習体験を通して若手を育てる環境を作っています。この「アルテマイスターアカデミー」のおかげで伝統的な職人技術を持っていない方でも、熱意があれば働くことができます。求める人物像さて、気になるのが求めている学生ですよね。求めている学生像は、一言でいえば「熱意」のある学生!モノづくりが好きな学生や新たな「祈り」というものを一緒に作り上げたい想いを持っている学生と一緒に働きたいそうです。保志さん、人事部の松坂さんにお話しを伺いました。お話の中で特に印象的だったのは、仕事をする上で重視しているポイントです。利益よりも、お客様に価値を提供することが出来たのかを最も重視しており、「相手のためになることであれば、利益をそこまで追求しなくとも実行してよい」と社長がおっしゃるほどです。for(ONE)」といった折り紙を通した「祈り」のプロジェクトを行っています。この様に、「価値を基準に仕事する姿勢」、そして、若手でも発案できる「自分でできる範囲の広さ」に魅力を感じました。保志社長から学生へのメッセージ最後に、保志社長から学生へのメッセージをいただきました。「モノづくりや、祈りに関心がある学生は、ぜひ来てほしい。熱い気持ちを持っている、学生に期待をしている社長です。