メールマガジンバックナンバー、研修会情報等を随時お知らせいたします。予防対策への取り組みが求められています。講演内容、お申し込みは以下URLからお願いします。結果の事後措置について臨床的視点から医師以外の医療従事者に向けて解説。:発達障害を抱える当事者への支援と、それを支える支援者にとって必要な支援を知能検査から考えていきます。:労働者自身が行うセルフケアの方法と管理監督者等の上司が行うラインケアの方法、その2つのケアが職場で成立するカギについてもお話します。:アンガーマネジメントを使った感情のコントロールを学びます。パワハラ防止に必要なことは、法律という「理屈」と、怒りという「感情」の2面から向き合う必要があり、働く環境にこれまでなかなか成果を上げることのできなかった手法に向き合います。:はじめて産業保健に携わる看護職の方に、産業保健の基本について学びます。:怒りとパワハラの関係性や叱るポイントを知り、職場のコミュニケーションの改善や生産性の向上にも繋げましょう。:安心して意見が言える、気持ち良く働ける職場づくりに向けて、ハラスメント防止も視野に入れた職場でのコミュニケーションについてお話します。:職場復帰に関して、当事者や支援者にとってなにが壁になっているのか。過去の知能検査の結果やストレスチェックの側面から考えていきます。相談対応の流れについてお話しします。:メンタルヘルス対策で欠かせない「ストレスとの付き合い方」について。:「THP」指針の概要を解説します。:精神科医から見た職場のメンタルヘルスについて考えていきたいと思います。:現役世代で認知症を発症すると、就労継続や経済的問題などに直面します。認知症の早期発見や受診勧奨の工夫、就労を続けるための支援、ご利用いただける社会資源等を紹介いたします。:職場の安全衛生管理、特に産業保健活動を組み立て進めていくうえで、直面しやすい問題事例や懸念事項や裁判例を取り上げ、衛生管理担当者としてどのように対応したらよいのか一緒に考えてみたい。