)は3月に健康経営優良法人の認定を取得。従業員の健康づくりと物価高騰対策として5月から農作業を取り入れた。青梅インターチェンジ付近に約150坪の畑を借り、従業員が4班に分かれて管理。マルチ用のビニールや支柱などの資材、種代は会社が負担する。勤務時間内に1週間に一人あたり3時間の作業を課し、収穫物は班ごとに分配、担当者の割り当てなどにITを活用するといったルールを定め、野菜づくりに勤しんでいる。農作業を始めて2カ月近く。各班、他の区画を横目に競うように作業しているという。キュウリ、二十日大根などすでに収穫の始まっている野菜もあれば、サツマイモ、エダマメ、トマトなどすくすく育って収穫を待つ野菜もある。農作業経験者の手ほどきでキュウリの支柱を立てる従業員にまじり自身も時々畑に行くという菊池社長は「業務では無機質なもの(パソコン等)を触っているからか、土に触れるとどの社員も楽しそう。仕事の効率も上がっているんじゃないかな」と心身の健康や本業への好影響を感じていると話す。農業に注目が集まる時代。農作業ができることは会社のアピールポイントにもなり得る。菊池社長は「この取り組みが良い人材の確保にもつながれば」と期待する。