記載された情報は、掲載日現在のものです。これまで、会社員が学ぶ場は「仕事の現場」であり「実践」だと言われてきました。たしかに一理ありますが、現在は仕事以外の時間を有効活用して自ら学び、スキルアップを図ろうとする人が増えています。そんなニーズに会社が応えていくことは、従業員一人ひとりの能力アップにつながり、その成長が業務に活かされて会社に還元されることになります。今回は、従業員のスキルアップのための会社の取り組みについてお送りします。アウトソースで、業務負荷削減と営業率向上を図りませんかまずは無料で相談する従業員の"学びの意欲"に応える給付金制度をご存じですか?「働くことの在り方」が社会の大きなテーマとなり、生産性の向上が求められる中、会社に頼らず自ら能動的にスキルを磨きたいと考える人が増えています。2017年第3四半期https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000042.000004185.html上記の調査結果によると、日本の労働者の83.7%が「常に遅れをとらないためには、さらなるトレーニングや教育が必要であると感じる」を選択しました。進歩の早いITの領域などは、学びを継続しないとすぐに知識が古びてしまいます。会計や法務なども刻々と変わる法令をつぶさに学んでいく姿勢が必要とされます。英語などの語学取得やマネジメントなどを学び、社内でのステージアップを目指す人もいることでしょう。「ワークスタイルの見直し」によって長時間労働が是正されつつある中、生じた時間を自分磨きにあてて有効活用できないかと考える人も少なくありません。一定条件を満たした雇用保険の被保険者が、厚生労働大臣の指定を受けた教育訓練講座を受講した際、受講料や入学料などの一部を給付金として支払いを受けられる制度です。2種類があり、前者の支給額は、受講等にかかる費用の20%(上限10万円・4000円未満の額は未支給)。場合は、実際に支払った教育訓練経費の50%(年間上限40万円)、さらに資格取得など一定の目的を達成した際は20%追加され、合計70%が支給されます。した制度の存在を社内に周知するだけでも、従業員一人ひとりが持つ学びのモチベーションとスキル向上に一役買うことが可能です。企業で相次ぐ"自分磨き"への支援は、生産性向上に還元される従業員のスキルアップは、個々の業務の生産性を高め、会社の売上・利益に貢献をもたらすという考え方のもと、各企業でもスキルアップを支援する取り組みが始まっています。ここでポイントとなるのは、「このスキルを身につけなさい」と上意下達するのではなく、従業員一人ひとりが、学びたい事柄を決められるようにすることです。従業員一人当たりに特定の福利厚生ポイントを付与し、さまざまな資格講座や語学スクールなどの中から自由に選択できるような制度を採用している企業もあります。まとめてオフィスの『まとめて福利厚生』でも、従業員の自分磨きやビジネススキルの向上をサポートできる体制を整えています。ユーキャン」での割引サービスなど多彩なラインナップの中から、従業員一人ひとりが選択することができます。『まとめて福利厚生』は、1ID月額440円(税込)で安価で気軽に導入(注※)できることも特徴の1つです。従業員のスキルアップは随所で業務に活かされ、企業全体の生産性向上に還元されていきます。学ぶ意欲をしっかりとサポートする福利厚生サービス導入を、ぜひご検討ください。(注※)入会時には入会金50,000円(税別)が別途発生します。企業価値向上と従業員さまのくらしを応援する、福利厚生アウトソーシングサービスです。福利厚生PREV中核社員がまさかの「介護離職」!?知らないとマズイ!会社と介護のこと。...在庫管理をエクセルで行うメリットは?管理表作成で使える関数を紹介Excel(エクセル)で在庫管理を行う最大のメリットは、低...サステナブルとは?企業が取り組みを進めるメリットも解説サステナブルとは、環境や社会の持続可能性を指す言葉です。業務用タブレットを導入する企業が増えています。業務用タブレットは、リース・レンタル・購入のいずれかで導入できます。業務の中で携帯電話を使用する会社は多いですが、従業員個人の携帯電話を業務で使用している場合が少なくありません。昼食手当とは、企業が食事を支給するのではなく、昼食費を補助する制度です。11がリリースしました。10を使用していた企業では、Wi詳細を見るなぜスマホの回線が4Gから3Gになるの?原因と対策を解説!5G(第5世代移動通信システム)の普及に伴い、スマートフォン(スマホ)の通信速度は年々速くなってきています。自社の福利厚生制度を充実させるため、食事補助の導入を検討している企業の担当者は多いのではないでしょうか。食事補助にはさまざま提供方法があり、自社にあった方法を...詳細を見るフードロスを削減してSDGsの達成を目指そう|個人や企業ができる取り組みとは?現在、世界的にフードロスが問題になっています。フードロスの問題は個人だけでなく、食品を取り扱う企業にも関係する問題です。昼食手当とは、企業が食事を支給するのではなく、昼食費を補助する制度です。昼食手当は働く人から喜ばれる、人気の福利厚生の1つです。一部の企業では福利厚生の一環として食事補助を提供しています。「介護離職」!?知らないとマズイ!会社と介護のこと。そんなふうに諦めていませんか?会社における財産は「人」。まとめてオフィスは検討段階から導入後までワンストップでサポートします。まとめてオフィスは「イキイキ働く」を支えるためにお客さまの課題に寄り添い、あらゆるサービス・ソリューションをまとめてご提供する企業です。詳細を見るソリューション・商品お客さまの目的や課題に合わせてマッチするソリューション・商品をご紹介します。