プロダクト展開に合わせて今後さらに増えるサービス連携や機能追加をこれまで以上にスピーディに安定してリリースし、さらなる品質向上を目指していくため、増員することになりました。自社サービスのフロントエンド、バックエンドの開発(設計〜実装〜テスト)を担当して頂きます。※入社後に適性を踏まえ、ご相談の上でフロントエンド、バックエンドなど担当を決めていきます。・Webブラウザ機能や管理画面はフロントエンドチームが担当していますが、開発に携わっていただくこともできます。開発は1チーム4〜5名体制チーム制で、リーダーを中心に動いています。各業務はチケットで細分化し、その日に終わるタスク量になるように自分自身で計画を立てることで、自由度高く時間に縛られることなく働けています。おこなっているタスクや進捗状況を見える化し、パフォーマンスや問題点をいち早く見つけられるような体制をとっています。moconaviは、スマートデバイスから社内の様々なシステムへ安全にアクセスするためのテレワークプラットフォーム。外出先でもオフィスにいるかのように快適に仕事を進められる高いセキュリティと操作性で、企業の柔軟な働き方をサポートします。デベロップメント部へ配属となります。バックエンドとアプリに分かれており、全員で25名の組織です。テックリード、プロジェクトマネージャー、エンジニアリングマネージャー、生涯プログラマーなスペシャリスト、プロダクトマネージャーなど希望に合わせて柔軟に対応します。専門性を持って取り組んで頂きますが、特定の技術に役割を限定はしません。個人の自発的な挑戦であれば、年齢、経験に関係なく裁量をもってチャレンジでき、他の技術、環境の経験をして頂くことや、他部署要望などの仕様検討の場に参加すること、UI、UXの検討に携わって頂くことも可能です。週2日の出社日がある以外は、リモートワークで開発を進めています。フルフレックス制のため、自分のライフスタイルに合わせて仕事を進められるため、自律的に働きたい方にはぴったりの環境です。現状では2ヶ月毎にリリース検証を行っていますが、自社サービスmoconaviの更なる機能拡充が進んでいます。それに伴い検証量や範囲が広がっているため、メンバーを増員します。QA担当として主にリリース前に下記業務を担当いただきます。プロダクト管理部のQAチームへ配属となります。チームの構成は全員で3名となっており、リーダー(女性)とメンバー2名(女性2名)です。・リリースを判断するための重要なポジションを担っており、お客様へより良い製品を届けるために責任感もって仕事に励む事ができるやりがいのあるポジションです。・チームは若いメンバーが多いため、メンバー同士が意見を出し合いながら仕事に取り組める環境です。・開発と品質を高めるために様々な意見を出し合い、開発と共に製品価値を高める取り組みを行なっています。・製品検証で得られた知識により、開発以外の様々な部署と話をする機会が増えることで、気兼ねなく社員間のコミュニケーションが取れる部署です。週2日程度オフィスに出社し、それ以外はリモートワークで勤務しています。部門を超えた社員間の交流を深めています。定年退職者の補充採用となります。プロジェクトマネージャーとして、下記プロジェクトのマネージメント作業を行っていただきます。プロダクト管理部のPMOチームへ配属となります。チームの構成は全員で3名となっており、部長がリーダーを兼任しています。現在のメンバー2名でそのうち1名が定年退職となります。週2日程度オフィスに出社し、それ以外はリモートワークで勤務しています。部門を超えた社員間の交流を深めています。販売パートナー経由での取引が多く、特に大手販売店との取引にあたっては、企業ごとの要望に合った販売プロセスで対応する必要となっています。事業の成長に伴い、販売パートナーも拡大する中で企業ごとの異なる販売プロセスが増化しています。加えて、取扱製品もこれまで自社開発の1製品だったところから複数製品の取り扱いも始め、他社商材の販売も始まり、サービスごとに適切な販売プロセスの構築が必要となっています。このように事業の成長に伴い販売プロセスが複雑化する中で、業務をより効率化して適切に処理を行い、企業の業績向上を担うためにも、今回のポジションを採用することになりました。チームの一員として、販売店やお客様よりいただく見積依頼・注文・お問合せに対応し受注請求処理を行いつつ、セールスプロセスに関連する社内整備と改善を行っていただきます。入社直後は業務のキャッチアップなども含め、「日常業務」がメインとはなりますが、今回のポジションにおいては「業務最適化」も重要であるため、業務に慣れ次第これらの業務についても早々にお任せする想定です。セールス&マーケティング部事業推進チームへ配属となります。チームの構成は全員で7名となっており、リーダー(男性)とメンバー6名(男性3女性3名)です。週2日程度オフィスに出社し、それ以外はリモートワークで勤務しています。部門を超えた社員間の交流を深めています。販売パートナー経由での取引が多く、特に大手販売店との取引にあたっては、企業ごとの要望に合った販売プロセスで対応する必要となっています。事業の成長に伴い、販売パートナーも拡大する中で企業ごとの異なる販売プロセスが増化しています。加えて、取扱製品もこれまで自社開発の1製品だったところから複数製品の取り扱いも始め、他社商材の販売も始まり、サービスごとに適切な販売プロセスの構築が必要となっています。このように事業の成長に伴い販売プロセスが複雑化する中で、業務をより効率化して適切に処理を行い、企業の業績向上を担うためにも、今回のポジションを採用することになりました。チームの一員として、販売店やお客様よりいただく見積依頼・注文・お問合せに対応し受注請求処理を行いつつ、セールスプロセスに関連する社内整備と改善を行っていただきます。入社直後は業務のキャッチアップなども含め、「日常業務」がメインとはなりますが、今回のポジションにおいては「業務最適化」も重要であるため、業務に慣れ次第これらの業務についても早々にお任せする想定です。セールス&マーケティング部事業推進チームへ配属となります。チームの構成は全員で7名となっており、リーダー(男性)とメンバー6名(男性3女性3名)です。・営業アシスタント経験者においては、サポート業務ということではなく、自身が主体性をもって企画をする仕事も多いため、より裁量を広げた経験を積み、キャリアの幅を広げることができます。週2日程度オフィスに出社し、それ以外はリモートワークで勤務しています。部門を超えた社員間の交流を深めています。)エリアの専門性を持つ人材採用のため。事業拡大へ向けて経営管理部門を強化したく、計数管理全般のマネジメント業務を担っていただける方を募集します。計数面から会社経営を支えていきたい、上場基準の体制を一緒に構築していきたいといういうご志向の方を求めています。)をご担当いただきます。経営管理部の業績チームチームへ配属となります。リーダーは部長が兼務し、メンバーは全員で2名です(女性2名)。週2日程度オフィスに出社し、それ以外はリモートワークで勤務しています。レコモット掲示板(ジャンル別のスレッド)を活用し、共通の話題で盛り上がる等、部門を超えた社員間の交流を深めています。事業規模拡大に伴い管理すべき資産(IT資産含む)や取引先が増加し、資産の管理や取引先の反社チェック件数が増加しています。これまで分担して対応してきたところですが、それぞれの担当分野に注力できる環境を整える為、新たなポジションとして総務業務を切り出し対応していただきます。)のいずれかを担っていただきます。経営管理部の法務情シスチームへ配属となります。リーダー(法務担当)、メンバー1名(情シス担当)の2名の組織となっています。・ご自身で考えた効率的な進め方を提案・実践することができ、業務改善の機会があります。)を経験することができます。週2日程度オフィスに出社し、それ以外はリモートワークで勤務しています。レコモット掲示板(ジャンル別のスレッド)を活用し、共通の話題で盛り上がる等、部門を超えた社員間の交流を深めています。