子育てをしていても、私は子どもが2人なので天間さんのように3人育てている方の大変さや気持ちがわかっていないと思うんです。皆さんご経験あることだとは思うのですが、集団生活がはじまると風邪や感染症などの病気がとにかくやっかいです。子どもが3人だと誰かが病気になることも多く、3人の間で病気が感染して長期化することもあります。看護している親側も体調を崩し、何度も仕事を調整してもらわなくてはならないといったことも起きるので、体調管理が一番大変かもしれません。子育て経験があると「しょうがないね」と思えることも、経験のない人にとっては疑問に感じることもあるので、疑問に思っているかなと感じるメンバーには、経験者として状況を話してフォローするようにしています。感染症にかかった場合、数日経ないと保育園に行けません。そんな連絡を子どもを持つメンバーからもらった場合、これから予測されることも含めてチームメンバーにも分かるように共有しています。状況が分かれば、経験のない人の理解も進むと思うし、次に同じ状況になった人の苦労も減りますから。子育ての経験がなかったり、子育ての制度を利用できない社員への配慮だったりも必要だと思っています。子持ち社員がサポートされるのはとてもありがたいことですが、それぞれの人生・家族のあり方はみな違いますから。子どもがいる社員が優遇されているような印象を持たれないように、やはり周りへの配慮や理解が大切と思います。家族との関わり方と仕事の両立という意味では、介護もあります。私も以前、親の介護をしていました。当時の介護休暇は長期間の休みを一括で取る制度だったので、私はうまく調整できず取得できませんでした。最近は日程を分割して取得できるようになりましたが、子育ての制度に比べると足りない点もあると思います。独自の取り組みをされている企業も多く、当社の制度は不足しているところもあるかもしれませんが、家族と良い時間を過ごせる福利厚生も多いと感じます。仕事と育児や介護、家庭との両立は、常に時間に追われ、大変なことも多くありますが、仕事を続けておいて良かったと本当に思います。子育てだけでなく、家族を支えるさまざまな社員がより働きやすくなる環境が必要です。みんながお互いを理解し合えるようになれたらいいですし、それを後押しする会社の制度やルールが、さらに整備されると良いですね。パートナー営業、販促・マーケティングなど「信頼できる製品」に携わる職種を紹介します。クリニック運営支援部門コンシェルジュや医療事務などクリニックを支える各職種の仕事内容や魅力を紹介します。採用・労務を担う人事総務や、コーポレートブランディングに携わる広報部門などを紹介します。人材育成と事業成長の両立。私たちとさらなる飛躍を目指しませんか。