お前は、それについて、どう考えるんだ?という、ある種の「人間臭い交流」を志向していたのだと思います。-----------------------------------------------------ドキリとしました。信をもって答えられないかもしれないと思ったからです。あれば、自信をもって「YES」と言えるようになるまで、アウトプットし続けるしかない、とも思いました。私はなぜ、このパフ通信を書いているのか。私は読者の皆さんに、何を届けたいと思っているのか。私の強く揺るがない信念はなにか。そんなことを自分に問い続けながら、このパフ通信が『顔の見える』メルマガであり続けることを目指して、これからも執筆してまいります。「今回は、顔が見えたよ!」「今回は、顔が見えなかったな」など、読者の皆さんからの忌憚ないご意見ご感想もいただけると嬉しいです。皆様にとって「役にたつ」「癒される」「背中を押される」そんなコラムになるべく、パフスタッフの「顔の見える」イキイキとした生の声をお届けします。稲田さん(2023年入社予定)のコラムのご紹介です。学生時代には「営業は自己主張が強い人がやるものだ」と思っていた稲田さん。業ができるのだろうか...」と不安そうにしていた稲田さんを見ていました。そんな彼女がどうしてパフで営業をやってみようと思えたのでしょうか。した本セミナー、50名以上の方に視聴をしていただきました。アンケートでもたくさんのご好評の声をいただきましたので、リバイバル開催を行うことにしました!講演内容は、1月18日回と同じですが、ライブ配信のため、参加される皆さんの質問・疑問に、その場でご回答できる場です。これまで「1day仕事研究」と呼ばれてきたイベントなどは「オープンカンパニー」と名称が変わります。期の接触手段として、多くの企業での開催が見込まれます。学生を魅力づけし引き留めるには、何が必要なのでしょうか?当日は、弊社の専門役員である田代より、以下のお話しをいたします。見える採用”とは‟定着と活躍を見据えた採用”だ。創業以来こだわり続けてきたパフ。その根底にあるものは、“自分らしくワクワクイキイキと働き続けてほしい”という願いです。今、自分らしくワクワクイキイキと働いている社会人の皆さんが、なぜ、前向きに働けているのか。どんな価値観を大事にしているのか。その根幹を知りたいと思い、本テーマでコラムをお送りします。十人十色の「はたらく」に関する価値観・考え方を知るインタビューコラム。第18回目は、パフのパートナー企業である株式会社シンミドウの石井さんにご協力いただきました。サトミン(以下、サ):本日はよろしくお願いします。石井さん(以下、イ):埼玉県特化の採用支援を行っている株式会社シンミドウ・地域ソリューション部の石井朝実です。2022年入社の新卒1年目になります。若手の立場ながら、今回お声掛けをいただきとても嬉しいです!よろしくお願いいたします。:1年目ということで、フレッシュなお話が聞けることを楽しみにしています。それではさっそくですが、働く上で大切にしていることは何ですか?イ:「シンミを理解し、シンミを体現する」ということです。:具体的にはどういうことですか?イ:当社の経営理念には、3つの「シンミ(親身・真實・親観)」があります。簡単にお伝えすると、“お客様など、ご支援させていただく相手の立場になって課題に対して向き合い、責任感を持って取り組み、解決策を導き出し、新しい価値を創り出していく”という意味です。採用支援を行うお客様に対して、就職支援を行う学生さんに対して、寄り添ったご支援をしていきたい。そのレベルをもっと高めていきたい。この想いを実現するために大切なことが、シンミドウの経営理念である「シンミ」に沿った行動をすることだと思っています。・・・全然簡単にまとめられませんでした(笑)。:どうしてその言葉を大切にされているんですか?イ:この経営理念を解釈することは、もしかしたら簡単に思えるかもしれません。いざ実際に仕事をする中で、常に3つの「シンミ」に沿って行動し続けることは意外と簡単なことではないなと感じています。私自身、1日でも早く若手という域ではなく、一人前になりたいという想いがあります。そのため、お客様から「シンミドウらしさ」を私自身に対しても感じていただけるように、経営理念に立ち返って行動を見直すようにしています。動レベルを上げることを意識的に考えるようにしています。:経営理念を心から大切にされていらっしゃるんですね。その言葉を大切にするようになったキッカケはありますか?イ:まだ内定を頂く前の選考期間から、シンミドウの先輩社員の皆さんに対して「この人たち凄いな!私もこんな風になりたい!」という想いを持っていたことがきっかけです。したら尊敬する皆さんのようになれるのか?最初は答えを持っていませんでした。入社して一緒に仕事をする中で、社内で「これって1つ目のシンミだよね」「これって3つ目のシンミに当てはまるね」などの言葉を耳にすることが多く、皆さんが経営理念をとても大切にされていたことに気づいて、私も常にシンミと向き合うことを大切にするようにしました。:それを大切にして良かったことはありましたか?イ:お客様にご提案した内容や、学生さんにお伝えした言葉を通して、相手から嬉しそうな、どこか安心されたような表情が見えたり、お褒めの言葉をいただいたりした時に、良かったなと思いますね。先輩からのアドバイスの意図も、より理解しやすくなりました。:今後、その言葉を大切にしながらどんなふうに働いていきたいですか?イ:目の前のお客様に対してより良いご支援を目指して取り組んで、シンミな事例を私自身の中でも増やしていきたいです。お客様の前でもっと自信を持って立てるように。これから入社してくれる後輩に対して、私が以前感じたような想いを持ってもらえるように。同じ仲間として一緒に頑張っていきたいです!サ:では最後に、メルマガを読んでいる皆さんにメッセージをお願いします!イ:採用に携わるお仕事は大変な面もありますが、やりがいも大きい仕事だなと若手ながら感じています。長くこの業界に携わっていらっしゃる皆様と是非お話が出来る機会があれば嬉しいです。ご協力いただき、ありがとうございました。経営理念を理解・解釈するだけにとどまらず、体現することを目標とし、日々の仕事に取り組まれていらっしゃるんですね。面を知ることができました。私も、「パフらしさ」を体現できるように、自分の行動を振り返ってアップデートしていきたいと思います。メルマガは以上になります。お忙しい中最後までご覧いただき、誠にありがとうございました。ご意見・ご感想などはお気軽に本メールまでご返信いただければ幸いです。※メールの転送はご自由ですが、編集を施さず必ず原文を転送してください。