その6/6事例ごとに物語のように、具体的に綴りました。学校現場経験からの学びを紹介します!仕事熱心なあなたに寄り添えたら幸いです。大関フジ中学校教師30年間の経験から事例を紹介します。仕事熱心な教師の、心の整理の一助になればと...。このブログに徐々に掲載していきます。ご自身の悩みに似た事例があれば、参考にしていただければ幸いです(・。今日は部長決めミーティングを行う日。昼休み、顧問と2年テニス部員数名が雑談中、予想もしていなかった話題が出ました。なんと、新部長候補として「奈々」の名前が挙がっているというのです。奈々は、クラブチームにも所属せず、技能向上よりも運動を楽しみたい派。学業成績も良く、カナコや美穂とは別の意味で一目置かれている存在でした。潮目の変化が...雑談の場に「奈々」もいて、本人の意思を尋ねたところ、「べつにいいよ~」という返答。念のため、部長の職責の重さについて話をふってみました。「奈々」は現部長の部員への配慮をよく観察していて、“部員をまとめる”難しさを知ったうえでの返答だとわかりました。技術的なことは、カナコや美穂からアドバイスをもらいながら練習メニューの指示するなど、具体的なイメージを持っていることがわかりました。「奈々」には独特の持ち味があり、カナコや美穂とも、ズケズケと言い合える様を見たことがあります。雑談に居合わせた他部員の表情も良く、放課後のミーティングで部長に立候補するらしい流れが見えてきました。新部長は...いよいよ、放課後のミーティングが始まりました。立候補者を募る段になり、挙手したのは「奈々」一人でした。カナコともめるのはこりごりだった美穂の表情には、少々驚きつつもの笑顔が見えます。カナコの表情は...。これまでと違う穏やかなものでした。近くにいた奈々につつかれ、変顔で応じています。結局、他の部長立候補者がおらず、スムーズに部員の承諾を得て、新部長は「奈々」に決定しました。はからずも、保護者の申し出通りに。カナコの母親が再三訴えてきたことは、「部長は立候補者に」ということだったので、ちょうど、希望通りになったことになります。(本音はさておき)新部長決定後、カナコの母親から学校への連絡はなく、「ひとみ」宅への復活催促も、ぱったりとなくなりました。顧問は、「保護者の方をなんとかしなくては」と情報収集につんのめっていた自分を振り返りました。「自分だったら親御さん対応もうまくできるのでは」と、思い上がりがあったかなとも、思えてきました。カナコの、美穂への複雑な気持ちに対する傾聴を行うことこそが、大切でした。傾聴に留め、その後の心の整理が本人の内部で行われる結果になり、良かったと思えました。後日談ですが、クラブチームでカナコの母親と美穂の父親はそりが合わず、周囲が冷や冷やすることも度々あったそうです。その辺の影響もあったのかな?(想像ですけれども)ご一読ありがとうございました。他のモンペ事例もご覧ください。‎https://kokoronoseiribako.com/monpe-sensabanbetu1/上記内容は仮名であり、内容を一部改変しています。フジ私は中学校教師でした。大規模校から小規模校(生徒数1000人~50人)に赴任しました。最短3ヶ月(講師)最長10年(教諭)の、10校歴任です。苦労話や素晴らしい思い出がたくさんあります。家族事情で退職しましたが、現役教師として今も業務に奔走する同業者たちに、少しでも役立てればと思っています。「学校現場での経験を今後に生かしたい。具体的な事例を掲載し、教師の悩み解決の一助としたい。」との思いから、このサイトを立ち上げました。仮名にするなど改めつつ、紹介します。その3/3大関フジってこんなひと。苦労話や素晴らしい思い出がたくさんあります。現役教師として今も業務に奔走する同業者たちに、少しでも役立てればと思っています。view)30年の教育実習を終えて、現在。現役教師歴30年が発信!モンスターペアレント対応や撃退事例シェアTOPへ。