postはてブPocketFeedlyアルバイト採用ってホント難しいですよね。「最近の若者は何考えてんだかわからねぇ」「すぐ辞めちゃうし、何考えてんだろう...」ですね。それなら、聞いちゃいますか!?今後の採用成功の為に、アルバイトにインタビューしてみませんか?これは本来ならば(本来というか元々は)求人メディアの営業や制作マンが行うことでした。求人広告を掲載するにあたり、今現在働かれているアルバイトさんへのインタビューを通じて、仕事のやりがいや楽しさ・厳しさなどの情報を得るために行います。人事担当者や経営者ではなかなか見えてこない、現場の声を聞くことは、採用成功には有効です。今の社内環境の改善点も見えてくることで、会社にとっても良いコトづくめです。普段なかなか見えてこない現場の雰囲気を、求人掲載の機会で知ることができた。そんなお言葉を頂くことも多々あります。そこで、どうでしょう。するインタビューシートを活用してみてはいかがでしょうか。最初は難しく考えずに、現場とのコミュニケーションの機会を持つだけでも良しとして、積極的インタビューしてみてください。してインタビューシートには下記項目を書いています。このインタビューシートは、今後【スタッフ採用】を行う上で、よりお店にマッチした人材の発掘を目的に使用します。シートの内容は、今後「求人広告への出稿」・「採用ホームページへの掲載」などで使用する場合があります。インタビューシートの内容は“社内評価・査定”などでは一切使用することはありません。取材者が記入することを想定しておりますが、回答者自身が記入してもかまいません。書くのが難しい項目があれば、無理に記入することはありません。このあたりを注意しながら、ぜひ気楽にチャレンジしてみてください。関してですが、エクセルで制作しておりますので、みなさんそれぞれの現場にあわせて、内容は自由に変えて頂いてかまいません。基本の項目として下記の質問事項を書いております。最初のステップとしては聞きづらい項目もあるかもしれませんが、求人広告制作にも役立つ質問事項ばかりです。(1)現在の「お仕事内容」について教えてください。)(5)一日のスケジュールについて教えてください。(1週間でも可)※もしよければ休日の過ごし方も教えてください。(6)アナタの感じる「仕事(会社)の魅力」や「やりがい」は何ですか?(7)苦労した話や失敗談などはありますか?(8)働き始めてこれまでの生活と「変わったな」と思う所はありますか?(9)将来の目標や夢はありますか?また、それに向けて今はじめていることはありますか?インタビューのコツは、すべて完ぺきに進めようとしないこと。相手の結論を誘導しないこと。相手の意見を否定しないこと、です。コウこれまで約1万件以上の求人広告の制作・企画に携わってきた現役求人広告ライター。業界の裏話や求人広告の作り方&本気の採用ノウハウを惜しみなく発信していきます。最近の新卒採用の厳しさは、母集団形成の難しさよりも、内定辞退にあるかもしれません。若者の数が減少している今、確かに応募数自体も厳しい状況では...会社が変わる退職理由を探れ!上長に都合よく処理される「退職理由」が採用失敗の悪循環を生む!この人材業界、僕よりも数倍アタマが良いであろう学歴も優秀であろう方々が、あーだのこーだのと採用の理論を様々なサイトで掲載しているわけですが、...キャッチコピーこれを読めば解決!スラスラ文章が書ける方法<怒りの弾丸編>この仕事で飯を食ってるとはいえ、あまり文章力のない自分がライターを名乗っているのは、なかなかこそばゆいモノです。米国で激増する「配属先は後々採用」は日本で通用するか。何かと最先端のものはアメリカから日本にやってくる、なんてイメージがありますが、それは採用手法についても同じようです。今日は面白い紹介記事をあったので、ご紹介させて頂きたいと思います。採用に大切な「採用ペルソナ」は“イズム”を探ること最近では、「採用ターゲット」という言葉も採用の現場では、普通に聞かれるようになりました。ひと昔前まで、採用はどれだけ応募者を集めるか。母集団...面接まだ気づかないの?「会社にフィットする人材」を求める経営者が“ダメ社長”と囁かれる理由これまで、たくさんの採用の現場で中小企業の経営者の方々とお会いしてきました。五感を刺激する者が求人を制す!求人広告のコツ教えます!ダメな求人広告ってなんでしょう。そりゃもちろん!反響がないことですし、応募者が来ないことですし、最終的には採用に至らないことですよね。応募...求人業界7つの採用メソッド[3w4c]/channel「メディア選定」しばらく更新が滞っておりました。内定辞退は面接官のせい!?アナタ自身も選考されている!面接官の役割を知っていますか?自社にとって有益な人材を探し出すこと。次の時代の中核を担う、リーダー候補を探すこと。アピールの求人広告ってターゲットずれてないか問題おかげさまで最近は、本サイトを通じたご縁に恵まれ、他ではなかなか得られない貴重な出会いの機会をいただいております。「採...7/1しごとバーhttps://www.youtube.com/watch?v=r3m0blK7vho月間ランキングデータはありませんさらば、応募ゼロ気がつくと全国10,000件以上の求人広告を作り続けて、採用のカラクリをわかりやすくまとめちゃった人。全国10,000件以上の求人広告を作り続けた求人制作マン。採用コスト大幅削減&採用力UPに強め。全国どこでも行きます。求人広告ライター協会の代表理事としても活動しております。全国の商工会議所での個別相談会、研修セミナーのご依頼も受付けております。過去実績は代表プロフィールよりご覧ください。(必須)←こちらの内容で送信しますので、チェックをお願いします。94制作経験1万件以上の求人制作のプロが採用担当します。(必須)←こちらの内容で送信しますので、チェックをお願いします。