LINEで送る何らかの理由で勤めている会社を退職したいと考えた時、懸念となるのが申告時期です。どのタイミングで伝えれば良いのか、いつまでに伝えれば良いのか気になりますよね。退職の3ヶ月前には申し出ないとトラブルになるという説もあります。この記事では、退職は3ヶ月前までに申告が必要なのか解説しました。退職を申告する時期や理由の伝え方についても取り上げています。退職を検討している人はぜひお読みください。詳細はこちら退職は3ヶ月前までに申告が必要か解説この記事では主に、退職は3ヶ月前までに申告が必要であるかを解説します。退職を伝えるのは気まずいですが、トラブルを避けるためにもはっきり言わなければいけません。そのタイミングについては知らない人も多いでしょう。多くの人が耳にしたことがあるであろう「3ヶ月前までに」というのは本当なのでしょうか。正しい情報を得たうえで、しっかりと退職を伝えるようにしましょう。退職を申告するタイミングそれでは、退職を申告するタイミングについて解説します。タイミングを見極めることが円満な退職につながります。何よりも大切なのが会社の就業規定です。会社の就業規定に退職を申告するタイミングについて記載があれば、そちらを守る必要があります。就業規定に1ヶ月前と書いてあれば1ヶ月前の申告でも問題ありません。3ヶ月前というのは全ての会社で共通のものではありません。就業規定の退職欄について確認しましょう。繁忙期は避けたほうが良い退職のタイミングとして、繁忙期は避けることが無難です。繁忙期は業務で忙しく人員の補充や引き継ぎの時間を取ることが難しいです。就業規定的に問題がないとしても、心証は悪くなってしまいます。円満な退職を希望するのであれば、会社が困らないように配慮したいものです。就業規定に退職に関する記載がない場合はどうしたら良いのでしょうか。この場合、退職を申告するタイミングは1〜3ヶ月前が良いです。3ヶ月前であれば繁忙期でない限り人員補充や引き継ぎの時間をたくさん取ることができます。3ヶ月前に申告が必要と言われているのはこのあたりが理由でしょう。会社が余裕を持って行動できるように、早めに申告するようにします。遅くとも申告は1ヶ月前までに急な理由で退職せざるを得なくなり3ヶ月待つことができない、もしくは申告するタイミングを逃してしまうなどもあります。そのような時であっても、遅くても1ヶ月前には退職の申告をするようにしましょう。後述しますが、法律上は1ヶ月より短い期間であっても退職可能です。会社にかける負担の軽減や円満退職のためには、1ヶ月前には申告しておきたいものです。どんなに遅くても1ヶ月前には退職の意思を伝えるようにしましょう。ワンポイントタイミングを見計らうことが円満退職のカギです。退職代行の詳細はこちらすぐに退職することはできる?退職を申告する目安としては1~3ヶ月前と解説しました。はいっても急な事態により早く退職したいこともあるでしょう。退職することは可能なのかを解説します。退職を申告するタイミングですが、民法上は2週間前に伝えれば良いと規定されています。民法627条1項において「雇用は、解約申入の後2週間を経過したるに因りて終了する」と定められています。退職を申告して2週間が経てば、例え使用者が承諾していなくても会社をやめることが可能です。早めの申告がどうしても難しいということもありえます。法律上は2週間で問題ないということを頭に入れておくと良いでしょう。民法上では2週間で退職可能ですが、就業規則に規定がある場合はそちらが優先されます。就業規則に退職申告時期について記載があるのであれば就業規則に従う必要があります。民法で問題ないからといって2週間で辞めることはトラブルにつながる可能性が高いです。退職に関するトラブルを避けるためにも、就業規則は欠かさず確認しましょう。退職を申告するタイミングについて解説してきました。続いては退職を申告する方法を紹介します。直属の上司に退職の意思を伝えるもっとも一般的な方法は、退職の意思を直属の上司に伝えることです。仕事の割り振りや管理等をしている人に伝える必要があります。直属の上司がいるにも関わらず別の人や人事などに申告するとトラブルの原因になります。退職の意思については直属の上司に伝えましょう。就業規則に退職を申告する相手に関する記載があればこの限りではありません。退職届を上司へ提出もし退職の届出を書面でおこなう必要がある旨が規定されていれば、退職届を作成します。口頭の申告のみで問題がないのであれば退職届は必要ないです。実際には、退職の意思を示した証拠として多くの企業が退職届の提出を求めています。退職届が必要であれば作成し上司や定められた人に提出します。退職届の様式については会社の規定や指示に従うべきです。退職届の提出を求められたら、指示に従って作成する必要があります。ワンポイント退職の申告方法についても確認しておく必要があります。退職の申告時は何かとトラブルが発生しやすいものです。退職を申告する際の注意点について解説します。退職理由は正直に伝えるべき?退職時には退職理由を聞かれるでしょう。退職理由を正直に伝えるべきかは時と場合によるため、一概には言い切れません。会社に対する不満が原因で退職するのであれば伝えないほうが良いでしょう。労働条件や人間関係の不満などを退職理由として伝えると、会社側は悩みを解消させようと動くかもしれません。異動や社内体制の整備などをおこない、退職理由となるタネをなくすことが考えられます。社内環境が改善されれば退職しなくても良いと思っているのであれば問題ないかもしれません。退職の意思が強いのであれば、引き止められる原因をなくすためにも正直に伝えることは避けるべきです。逆にその会社ではどうにもならない理由であれば伝えても良いでしょう。病気の治療や家庭事情、前向きな理由としてはキャリアアップなどです。引き止める余地がないような理由であれば正直に伝えて問題ありません。退職を引き止められたら?退職の申告がスムーズに通るとは限りません。辞められたら困る、環境を改善させる、後任がいないなどの理由で引き止められる可能性もあります。ここで受け入れてしまうと、退職できないという結果になり得ます。引き止められて気持ちが揺らいでしまうのは仕方のないことです。ここで退職の強い意思を改めて見せる必要があります。感情的にならないように、けれどしっかり断る必要があります。退職届の受理を拒否された時は?退職届を提出しても、受取拒否されてはどうしようもありません。その際の対処法として次のようなものが挙げられます。メールや内容証明郵便で提出する労務の専門家やNPO法人に相談するメールや内容証明郵便は、退職の意思を伝えたという証拠になります。本来会社は退職届の受取を拒否することができないため、このような方法で申告するのは有用です。それでもトラブルが解消されなければ、弁護士やNPO法人に相談しましょう。退職に関するトラブルの解消方法についてアドバイスをしてくれます。退職を申告して受け入れられたらそれで終わりというわけではありません。退職する際の準備について解説します。業務の引き継ぎ何よりも大切なのが業務の引き継ぎです。自分が抜けた後も会社が円滑に運営できるよう、後任者に業務の引き継ぎをする必要があります。可能であればマニュアルを作成すると良いでしょう。辞める会社のことは自分に関係ないなどと言ってはいられません。円満退職のためにも、業務の引き継ぎを丁寧におこないます。有給休暇の取得もし有給休暇が残っているのであれば、退職日までに使いましょう。有給休暇は全ての労働者に与えられている権利です。使い切らなくても特に問題はありませんが、せっかく残っているのであれば使うべきです。業務の引き継ぎに影響がないように注意しつつも、有給休暇の消化をします。有給休暇の残日数が多ければ、使用するタイミングについて確認すると良いでしょう。いつ使用しても問題ないとはいえ、忙しい時期や引き継ぎが終わっていない時に多く使うと心証が悪いです。退職に際して悪いイメージを持たれるのは良いことではありません。有給休暇の取得タイミングについて注意しつつ、消化するようにしましょう。退職代行の詳細はこちら退職後に必要な手続き無事に退職が済んでも、全て終わりとは限りません。退職してすぐに就職するのであればともかく、そうでなければ必要な手続きがあります。以下のような手続きです。健康保険・年金の切り替え失業保険の手続き主に保険に関する手続きが必要となります。国民健康保険に切り替える場合、退職から14日以内に手続きが必要です。併せて年金の切り替えもおこないます。失業保険の受給をするのであればそちらの手続きも必要です。失業保険の手続きには離職証明書を使用するので、そちらが会社から届き次第すみやかに手続きを進めます。詳細はこちら退職準備とともに転職活動も始めようもし別の会社へ転職をするのであれば、退職準備と同時に転職活動を始めるべきです。退職時期はいろいろと忙しいとはいえ、全てが済んでから転職活動を開始すると時間がかかってしまいます。転職活動にはある程度の時間が必要なため、早めに始めることがおすすめです。退職が決まったのであれば、そのタイミングで転職活動も開始しましょう。有給休暇を使って転職活動を進めることもおすすめです。スムーズな転職を実現させるためにも、退職準備とともに転職活動を始めるようにしましょう。ワンポイント退職準備だけでなく転職活動についても考えます。転職や退職の悩みは転職エージェントに相談しよう転職活動や退職準備はさまざまな手続きが必要ですし、トラブルも起こりやすいです。そのため何かと悩みが発生するでしょう。退職も転職も繰り返し発生することではないため、生まれる悩みも経験したことがないものがほとんどです。そのため一人で解消させることは難しく、かといって放置して進めるのは良いことではありません。転職や退職の悩みは人に相談して早めかつ適切に解決する必要があります。そこでおすすめなのが、転職エージェントに相談することです。転職エージェントには多くの求職者をサポートしてきた実績やノウハウがあります。転職や退職にまつわる悩みにも精通しているため、的確なアドバイスを受けることができるでしょう。その道のプロに相談することが、悩みを解消させるもっとも確実な手段です。転職や退職の悩みについては、転職エージェントに相談しましょう。まとめ退職の申告は3ヶ月前にしなければならないというのはあくまで目安のひとつであり、絶対ではありません。民法上では2週間での退職が可能ですし、優先されるのは就業規則です。就業規則を確認して記載があればそちらに従い、なければ早めに申告をするようにします。円満退職を実現させるためには、いくつかのポイントを押さえる必要があります。退職の意思を伝えるタイミングや退職理由、トラブルの回避方法などを頭に入れておきましょう。退職後すぐに転職を考えているのであれば、退職準備をしながら転職活動を進めることがおすすめです。やらなければならないことが多く忙しくなりがちですが、スムーズな転職のために必要なことです。退職準備や転職活動で困ったことがあれば、転職エージェントに相談しましょう。悩みを解消できるよう的確なアドバイスをしますし、スムーズに進むよう全力でサポートします。退職準備や転職活動が上手くいくよう願っています。退職代行の詳細はこちら転職成功への近道は自分にあった転職サイトを見つけること!転職サイトはそれぞれ特徴や強みが異なります。そのため、転職成功には自分の目的や希望職種にあった転職サイトを見つけなければなりません。種類が多すぎて、どれを選べばいいかわからない自分にあった転職サイトはどうやって見つければいいの?こんな悩みをお持ちではないですか?以下に転職サイトの選び方と比較を紹介します。転職サイトは以下のような進め方で選ぶと最適なものを選ぶことができます。「エージェント型」と「サイト(求人広告)型」を使い分ける転職目的や職種など希望から選ぶこれらをより詳しく見ていきましょう。「エージェント型」と「サイト(求人広告)型」を使い分ける転職サイトは大きく分けて2種類存在します。エージェント型:担当のキャリアアドバイザーがついて転職活動のサポートをしてくれるサイト(求人広告)型:求人広告が掲載されており、自身で転職活動を進めるそれぞれメリット・デメリットはありますが、転職の成功率を上げるのであれば使い分けが重要です。各サイトで扱っている求人も異なりますので少し面倒かと思っても満足のいく転職をするために使用してみてください。転職目的や職種など希望から選ぶすでに転職の目的が定まっている人もいることでしょう。そんな方は「第二新卒の活躍を支援しているサイト」や「IT業界に特化したサイト」など、幅広い支援をしてくれる大手サイトだけでなく目的にあったサイトも活用するとより満足のいく転職ができます。おすすめ転職エージェントBEST3ウィメンズワークスが厳選した転職エージェントをご紹介します。転職エージェントの特徴は求人数が多いことです。そのため、幅広いがゆえに初めての転職やどの転職エージェントを使ったらいいかわからないこともあるでしょう。そんな方は是非参考にしてみてください。1位.マイナビAGENTマイナビAGENTは20代・30代の転職に強い転職エージェントです。担当者が親身になって応募書類の準備から面接対策まで転職をサポートしてくれるので、初めて転職する方でも安心です。第二新卒のサポートも手厚く企業担当のアドバイザーが在籍しているため、職場の雰囲気や求人票に載っていない情報を知ることができます。転職先でうまくやっていけるか不安な方や初めての転職にはマイナビAGENTがおすすめです。マイナビエージェントの詳細はこちらマイナビAGENTの評判はこちら2位.dodaエージェントdodaエージェントは、幅広い業界や業種の求人を取り扱う国内最大級の転職エージェントです。dodaのみが取り扱っている求人も多く、転職活動の視野を広げたい方におすすめです。応募書類のアドバイスや書類だけでは伝わらない人柄や志向などを企業に伝えてくれたり、面接前後のサポートも手厚いです。dodaエージェントは、20代30代だけでなく地方での転職の方にもおすすめできる転職エージェントです。dodaの詳細はこちらdodaの評判はこちら3位.リクルートエージェントリクルートエージェントは多数求人を保有している、転職支援実績No.1の総合転職エージェントです。一般公開求人だけでなく、非公開求人数も10万件以上取り揃えています。転職において求人数が多く実績も豊富なため、必ず登録すべき1社と言えます。各業界・各職種に精通したキャリアアドバイザーがフルサポートしてくれるため、初めての転職でも利用しやすいでしょう。リクルートエージェントの詳細はこちらリクルートエージェントの評判はこちらおすすめ転職サイトBEST3先述した通り、転職エージェントは求人が多いです。エージェントに登録していない企業もあります。転職は「情報をどれだけ集められるか」が非常に重要になります。そのため、転職エージェントだけでなく転職サイトもぜひ活用していきましょう。ウィメンズワークスが厳選した転職サイトをご紹介します。1位.dodadodaはリクナビNEXTに次いで多くの求人数を保有しており、利用者満足度の高い転職サイトです。お気づきの方もいるかとおもいますが、dodaは転職エージェントと一体型なのです。dodaに登録することで求人を見ることも、転職エージェントに相談することも出来ます。情報収集をしつつ気になった企業への相談がすぐにできるので非常に魅力的な転職サイトと言えるでしょう。転職初心者はリクナビNEXTと合わせて登録しておくことがおすすめです。dodaの詳細はこちらdodaの評判はこちら2位.マイナビ転職マイナビ転職は、大手人材企業「マイナビ」が運営する転職サイトです。20代〜30代前半に多く利用されている若者向け転職サイトで、若手を採用したい企業が多いので第二新卒や20代であれば転職成功に大きく近づけるでしょう。独占求人が多く、他サイトにない求人に巡り合うことができるのでこちらも登録することをおすすめします。20代〜30代前半であれば登録しつつ他サイトと比較していくと選択肢が広がるきっかけになるでしょう。マイナビエージェントの詳細はこちらマイナビ転職の評判はこちら3位.リクナビNEXTリクナビNEXTは、大手人材企業「リクルート」が運営する、業界最大規模の転職サイトです。転職をする際はまず登録すべきサイトの一つです。リクナビNEXTの掲載求人は20代~50代までと幅広く、地域に偏らないことも大きなメリットです。リクナビNEXTであれば希望条件に合致する求人や地方在住に関わらず、自分に合う仕事が見つかるでしょう。「グッドポイント診断」を使用すれば自分では気が付かない長所や強みを見つけるきっかけになります。これらを活用して書類作成や面接準備もスムーズに進めることができるでしょう。リクナビNEXTの詳細はこちらリクナビNEXTの評判はこちらまずは派遣!そんな考えのあなたにまずは派遣で自由に好きな仕事をしたいと思う方も多くいます。自分にあったお仕事探しをしたい方はなるべく大手の派遣会社に登録するのが良いでしょう。どの派遣会社にしたらいいかわからない...。そんな方のためにウィメンズワークスが厳選した派遣会社をご紹介します。1位.テンプスタッフテンプスタッフは日本全国に拠点が有りどの地域に住んでいても派遣の仕事が紹介されることが魅力です。業界最大級の求人数で、幅広い業界や職種からあなたにピッタリの仕事が見つかるでしょう。中でも事務職の求人が多く、事務職になりたい方は必ず登録しておきたい派遣会社です。テンプスタッフの詳細はこちら2位.アデコアデコは有名・優良企業の求人が多数で「今後もこの派遣会社から働きたい(再就業率)」No.1を獲得しています。有名・優良企業の求人が多いので大手で安心して働ける環境が整っています。わがまま条件を叶えたい方、幅広い求人から自分にあった仕事を探したい方におすすめの派遣会社です。求人が多数揃っています。パソナは派遣会社にもかからわず月給制を取り入れており、安定的に収入を得ることができるでしょう。福利厚生が充実しており、安心して派遣のお仕事に取り込んでいただけるよう、万全のサポート体制を整えています。これまでのスキルを活かして高単価で仕事を探したい方におすすめの派遣会社です。ウィメンズワークス.。