上司から「契約社員かアルバイトになれ」と言われている。挨拶もしているし、残業も仕事を済ませて帰っている。会社に正当性はあるのか。27、体調不良で届けて休んだ翌日、上司から執拗に責められる。「病院を替えた方がいい」とまで言われた。28、上司による他の人たちへの私に対する悪口・陰口が余りにもひどいので、隠し取りで録音した。中身を聴いてあらためてショックを受け、とても傷ついている。退職を覚悟で謝罪を求めたいが、その場合、盗聴した事は犯罪となるか。29、退職を申し入れて退職日が決まったが、それから上司のいわれのない非難が始まり、不当な扱いもされ、辛い毎日を過ごしている。30、福祉施設の職員。昼休みの休憩時間がなく、疲れがたまり、おもわず椅子で、うつらうつらしたら、職員会議で叱責された。休憩時間が無いことは問題ないのか。挨拶しても無視される。気がおかしくなりそうです。病院の先輩の「怒鳴る、無視、恫喝、叱り」のいじめがエスカレートしたため、退職したが納得できない。ボーナスが出なくなる。不当な降格を絶対に受け入れたくない。額な役員報酬をとっている。社員に「働かず楽するのが自分の仕事だ」と言い、一方で、家族持ちの女性社員には「子持ちは雇わなければ良かった。レジ打ちでもしていろ」と暴言を吐き、又、他の社員には「辞めろ!辞めないなら雑用をしろ」と怒鳴る。毎日、毎日の罵声に社員は深く傷ついている。却させられ、自宅待機命令がでた。人扱いすることに抗議したら、清掃係に配転させられた。36、協同組合スタッフ。役員の協同組合の私物化が目に余る。職員には発言権もなく、「不満がある人は辞めろ」という感じ。本来、組合員が主体の協同組合であるはずなのに。組合員のために運営するにはどうしたらいいか。