女性社長「若い女性は正社員採用しません。育休や産休で休むから。投資ブログランキング為替ブログホーム国内問題2女性社長「若い女性は正社員採用しません。育休や産休で休むから。」10Feb2023女性社長「若い女性は正社員採用しません。育休や産休で休むから。BE:194767121-PLT(13001)「批判覚悟ですが、私は、寿退社や産休や育休をされると困るので、若い女性は正社員として雇用してません」。世の中全体が雇用の男女平等を推進する中、真逆をいくようなツイートが波紋を呼んでいる。投稿者は大阪で2つの会社を経営する弁理士の瀬戸麻希さん(@ensemble43530)。投稿は8日現在、約8500もの「いいね!」が集まる“予想外”の反響となっている。どのような意図で投稿したのか、真意を聞いた。「批判覚悟ですが、私は、寿退社や産休や育休をされると困るので、若い女性は正社員として雇用してません。本音は雇ってあげたいし心苦しいのだけど、うちのような弱小企業では雇う余力がありません。いうところに政府の助成金を出してほしいと思う。ID:dY+1NpyC0大企業だと産休専門の部署がある。産休明けに職場復帰で退職が多い。ID:RZ6AmB6y0>>34俺は第二子の時は半年取ったぞ。一人目は里帰り出産だったりどうとでもなるけど、二人目だと上の子の世話係が必要。ID:yQ/OUdnK0うちの奥さんも結婚したとき職場で子供の予定とか、旦那の転勤については聞かれたって言ってたな。野村證券の一日を記したコピペが壮絶過ぎる。株で億の資産を築いた2ch株板住人が晒してくれた手法が凄い。FXでボロ負けした人が最後に残した言葉まとめ。⇒他の投資ブログを見る(人気ブログランキング)ツイッターで更新情報をお届け☆@risa_fx2chさんをフォローコメントトラックバックは利用できません。引用みんな思っている。現状だと産休に賛成するのって本人か働いてないフェミだけだと思うんだよなだって負担は従業員に掛かってくるじゃん平等を掲げるならそこを国がどうにかせんと。負担は知らんから君らで何とかしてね。現状の日本だと企業に負荷がかかり過ぎるから、何をどう批判したところで無理なもんは無理よこれ進めたいならクビにしやすく転職しやすい土台作らんと。引用その子供手当やらの税金を上のやつは納付してくれてるだろ。いった意見に反論するやつはかなり知能が低いよな実際。金は産まれませんよ?増やす分はどこか減らさないといけないあとただ出てきた書き込みに否定するだけじゃなくて、それに対する自身の考えを言わないと相手にされんよ。引用いやお前があほだろ?おかしいとこないだろ。企業から給与・賞与支給しないっしょ。給与の7~8割が行政から支給されるんだっけか?まあ一名減なので、派遣社員かパート・バイトでつなぐしかないか。男社長だって同じこと思ってるぞ、死ぬ程バッシングされるから言えないだけで。経営者としては女雇いたくない。会社に負担があるのに当然の権利な顔して当たり前に産休育休とかやめてほしい。引用あと寝起き声の生理休暇な。法律知らない人は産休育休で休んでる分誰か雇えば良いって言うけど、育休明けて戻って来たとき補充した社員クビにするのが違法だから補充の社員取れない。代わりに取った社員は育休明けの社員が戻ったらクビにできるようにすべき。派遣は正社員の給料の倍近い料金を払わなければならないから中小企業は使えないから解決は難しい。男性だけど育休2回取ったし看護休暇は10日フルで使い切ってるよ。リスクの大小はあれど、今時の20代30代は男女変わらんよ。引用これ中小企業の話だからな。人って、子供を産むウンヌンもあけれど、怪我したり、病気になったり、短期間だけれど仕事と両立しないのっぴきならない用事で仕事よりも優先しなければならないことが起こったりするものでしょう?そうでなくても、仕事や雑事から離れて好きなことして心を休めたりしないと精神ダメになる。他人の人生を借りて事業を大きくするなら、そういう他社の事情も慮ってやるひつようがあるんじゃないの?注視うょう企業だからって甘えるな。他者様の人生を借りて稼がせてもらっている意識が無いのなら、自分一人で事業やれよ。中小企業だからとか言う甘えは持つなよ。引用お前の給料が低いのは働く内容を変えずに儲からない仕事にしがみついているだけであって女が働いているからじゃないんだよ女が働かなくてもお前の仕事は給料が低いんだ。女が言うとマスメディアは見て見ぬふりだね。マスコミは男性を叩くことしか能がないのか。引用これから事業拡大していくから2010年頃に大量に募集して面接の時に5年は妊活しないでください、って面接で社長自ら言ったのにこの時雇った40までの女性15人中8人が妊娠退社していったの思い出した。今まで事務職してきた中で、育休取ってガッツリ手当貰いながら休んで明けた途端に辞めた女性すぐに二人目出来てあっと言う間に育休二週目に入って、さらにその手当もらった後に辞めた女性そういうの何人も見て来た。会社目線で見たら迷惑どころかはらわた煮えくりかえってるだろうと思う。規模の会社だからこれでも大丈夫だったけど、中小企業だったらほんとに会社存続の危機になるよ。現存するどの大企業でも、創業期には社会福祉の充実は皆無でブラックだったと言うのは。自伝や周辺の記事を読めば分かる。日本では設備投資などの費用をあまりかける必要がないIT系の創業しか出来ない要因でもある。初期費用や運転資金などで、創業期に余裕はない。若い女の子には同情するね。人員補充が難しいのはわかるけど、仕事量が部署全体で増えてもその分給与として還元されるようにできないだろうか。育休とかの手当ては会社が出してるわけじゃないし。子育てを集中管理する企業を政府主導で作るとかそういうアイディアは無いの?働き盛りは子供産んで預けて仕事続けりゃ良い。引用そもそも論として育休が短いんだと思うんだよね...復職後も子供の面倒見なきゃいけなくなるからすぐ辞める...幼稚園行けるくらいまでは休みたいってのが本音だろう。その間に穴を埋める人材見つけて使って、復職したらその人にもちゃんと居場所を作る。できないんだろ零細経営者さんよおww返信をキャンセルする。(561)当サイト歴代人気記事FXでボロ負けした人が最後に残した言葉まとめ。一日を記したコピペが壮絶過ぎる。株で億の資産を築いた2ch株板住人が晒してくれた手法が凄い。投資系2ちゃんねるまとめサイト投資ちゃんねる稼げるまとめ速報アクセス元(PC+スマホ)パーツを表示するにはJavaScriptを有効にして下さい。