この間面接をしていただいた別の会社は交通費が出るのは最終の社長面接のときだけだと言われましたが...」Bさんの疑問はもっともだ。「普通、1次面接のように多くの候補者に会う場合は、おっしゃる通り交通費は出ないことが多いみたいですよ。いうのは、U社さんもそうですが、もともと大阪で募集しているわけです。応募者のほとんどは関西在住の人ですよね。「それと、現実的な問題としては、採用に値する人材かどうか、実際に会ってみないとわからないということもありますよね。「では、今回のU社さんが新幹線代を出してくれるということは、期待してもらっているということでもあるんでしょうか?」Bさんの声がちょっと明るくなった。「Bさんの履歴書などを見て、U社さんはかなり期待していると思っていいでしょうね。「ありがとうございます!」Bさんの面接へのモチベーションはかなり高くなったのではないだろうか。「いい人材がいらっしゃったらぜひ紹介をお願いします。私どもの地元にはこういう特殊な技術を持ったエンジニアはまずおりませんのでね。月に1回程度の割合で熱心に電話をくれるのは、首都圏ではないある地方の企業の採用担当Kさんだ。いう地元で採れない人材を東京で探したい...という場合も、もちろん交通費は会社負担である。場合によっては、Kさん自身が東京に出向いて面接を行うこともある。「交通費を支給するだけでは忙しい方は面接に来てくれませんからね。実際にKさんは人事が行う1次面接だけでなく、2次面接の部長クラスや役員までも説得して東京まで同行してくることがあるようだ。応募する側にとってみれば、至れりつくせりである。特別なスキルを持った人材についてはそれくらいするのが当然なのだという。応募者のほうでも、企業側の都合であちこち行かされる場合には、自分の主張を貫く方もいるようだ。外資系企業でダイレクタークラスの採用となると、最終面接は海外の本社まで来て欲しいというケースもある。「カリフォルニアですか。住んでいたこともありますから」なんとも頼もしいGさんも大手外資系企業の最終面接に残った方だった。「でも、僕、ビジネスクラスじゃないと嫌なんですよ。以前、腰を痛めたことがあって、エコノミーだと長時間は無理なんです。旅費はその分出してもらえるんですかね。それとできればマイレージを溜めたいんで、僕がいつも利用している航空会社にしてもらえるとうれしいんですけど...」なんともわがままな注文だが、おそろしいことにこれが全部通ってしまうのだった。企業側としては、優秀な人材に再度めぐり合うのにどれくらいの費用がかかるのか...という計算になるらしい。再度同レベルの人材を探す手間と費用を考えれば、ビジネスクラスなど安いものだ、ということなのだ。いろいろなレベルの違いはあるが、企業側もあれこれと採用のための努力をしているのである。それらが具体的に現れる一つの要素が交通費の支給なのかもしれない。企画・編集:『日本の人事部』編集部Webサイト『日本の人事部』の「インタビューコラム」「人事辞典「HRペディア」」「調査レポート」などの記事の企画・編集を手がけるほか、「HRカンファレンス」「HRアカデミー」「HRコンソーシアム」などの講演の企画を担当し、HRのオピニオンリーダーとのネットワークを構築している。人材採用“ウラ”“オモテ”企業と求職者の仲介役である人材紹介会社のキャリアコンサルタントが、人材採用に関するさまざまなエピソードをご紹介します。すると、興味のあるコンテンツをお届けしやすくなります。メールアドレスのみの登録で、15秒で完了します。ご利用には『日本の人事部』会員への登録が必要です。メールアドレスのみの登録で、15秒で完了します。会員登録して、この記事をオススメこの記事をオススメあなたのオススメとして、ニックネーム、業種、所在地(都道府県まで)が公開されます。※コメント入力は任意です。以下に定めるご注意をご承諾の上、コメントを投稿してください。1.記載されている記事や回答の内容に関係のないコメントは、ご遠慮ください。2.以下の内容を含んだコメントの投稿を禁止します。『日本の人事部』事務局が禁止行為に該当すると判断した場合には、投稿者に通知することなく、コメントを削除または修正することもございます。個人情報を記載すると、トラブルに繋がる可能性があります。絶対に記載することのないよう、ご注意ください。4.掲載されたコメントにより発生したトラブルに関しては、いかなる場合も『日本の人事部』事務局では責任を負いかねますので、ご了承ください。5.ご投稿いただきましたコメントは、『日本の人事部』や、当社が運営するウェブサイト、発行物(メールマガジン、印刷物)などに転載させていただく場合がございますので、ご了承下さい。コメントを書くあなたのオススメとして、ニックネーム、業種、所在地(都道府県まで)が公開されます。コメントコメントは必ず入力してください。以下に定めるご注意をご承諾の上、コメントを投稿してください。1.記載されている記事や回答の内容に関係のないコメントは、ご遠慮ください。2.以下の内容を含んだコメントの投稿を禁止します。『日本の人事部』事務局が禁止行為に該当すると判断した場合には、投稿者に通知することなく、コメントを削除または修正することもございます。個人情報を記載すると、トラブルに繋がる可能性があります。絶対に記載することのないよう、ご注意ください。4.掲載されたコメントにより発生したトラブルに関しては、いかなる場合も『日本の人事部』事務局では責任を負いかねますので、ご了承ください。5.ご投稿いただきましたコメントは、『日本の人事部』や、当社が運営するウェブサイト、発行物(メールマガジン、印刷物)などに転載させていただく場合がございますので、ご了承下さい。問題を報告ご報告ありがとうございます。『日本の人事部』事務局にて内容を確認させていただきます。報告内容は必ず選択してください。問題点は必ず入力してください。・このご報告に、事務局から個別にご返信することはありません。・ご報告いただいた内容が、弊社以外の第三者に伝わることはありません。・ご報告をいただいても、対応を行わない場合もございます。転職相談もチャットでこなす時代コミュニケーションを重ねても人柄が見えにくい?長く人材紹介の良さは「人が介在する」ことだとされてきた。「当たり前」も人によって違う人材紹介会社の転職サポートは、求職者の希望に合わせて進めるのが大原則。人材採用“ウラ”“オモテ”コロナ禍の転職に焦りは禁物キャリアチェンジにも影響が......中途採用市場では、長らく売り手市場が続いてきた。コロナ禍で一転して先が見通せなくなってきた。人手が不足するなか、なぜハローワークの紹介件数は減少を続けるのか(リクルートワークス研究所)求職者と人材を探す求人事業主に対してサービスを無償で提供しているハローワークだが、日本の労働市場が構造的な人手不足に直面するなかで、大きな変化が起こりつつある。サービスの傾向と選び方~全国の企業一覧~即戦力人材や高い専門性を持った人材の採用難易度が上がる中、活用したいのが自社に適した人材をマッチングする人材紹介サービス。代表取締役社長):コンサルティング領域に特化し、企業・人材と継続した関係を築くコンサルティング領域に特化する人材紹介事業を祖業とするアクシスコンサルティング。「職場の雰囲気や社風など、求人票だけではわからない情報を知りたい」という理由で人材紹介会社を利用する転職希望者は多い。人材採用“ウラ”“オモテ”人材紹介社風マッチング人材採用“ウラ”“オモテ”憧れの地方移住、その実現可能性は?リモートワークを前提とした転職支援を考える新型コロナウイルス感染症の流行は、企業活動や働き方にもさまざまな影響を与えている。「部下」という言葉を、この世からなくしたい!―鍵を握る、新任管理職のキャリア開発―なぜホワイトカラーは減らなかったのか(リクルートワークス研究所)注目コンテンツ【人事の日制定記念企画】オピニオンリーダーからのメッセージHR領域のオピニオンリーダーの皆さまから全国の人事部門に向けてメッセージを頂戴しました。