クリア×メールアドレスを入力してください。"世界の生産拠点としてのみならずマーケットとしての高い魅力から,外国企業によるアジア太平洋地域(APAC)への進出が活発である。した進出企業がAPACでのビジネスを成功させるには,各国・地域における労働法制や商慣行,また働く人々の志向・特性を十分理解した上で,採用・育成戦略を練ることが必要である。APACに限らない主要な諸外国と日本の就業実態を比較することは、日本の雇用・労働課題を検討する上で重要な知見となりうる。そこで本調査では,APAC・欧米18の国・地域の主要都市の人々の働く実態や意識,仕事に対する意識,転職状況,働くことを通じた成長などを明らかにし,また,日本企業での就労イメージや働いてみたい国についても把握する。新型コロナウイルス(COVID-19)のパンデミックが就労者の意識や働き方に与えた影響についても把握する。(APAC14か国・地域データ),2019」の継続調査(横断調査)となっており、多くの項目が同一であるため、経年変化を確認することが可能である。約1,000サンプル※\n\n※各国・地域ともに、男性500サンプル、女性500サンプル。2022」(パーソル総合研究所)〕の個票データの提供を受けました。世界の生産拠点としてのみならずマーケットとしての高い魅力から,外国企業によるアジア太平洋地域(APAC)への進出が活発である。した進出企業がAPACでのビジネスを成功させるには,各国・地域における労働法制や商慣行,また働く人々の志向・特性を十分理解した上で,採用・育成戦略を練ることが必要である。APACに限らない主要な諸外国と日本の就業実態を比較することは、日本の雇用・労働課題を検討する上で重要な知見となりうる。そこで本調査では,APAC・欧米18の国・地域の主要都市の人々の働く実態や意識,仕事に対する意識,転職状況,働くことを通じた成長などを明らかにし,また,日本企業での就労イメージや働いてみたい国についても把握する。新型コロナウイルス(COVID-19)のパンデミックが就労者の意識や働き方に与えた影響についても把握する。(APAC14か国・地域データ),2019」の継続調査(横断調査)となっており、多くの項目が同一であるため、経年変化を確認することが可能である。※各国・地域ともに、男性500サンプル、女性500サンプル。2022」(パーソル総合研究所)〕の個票データの提供を受けました。