オルタナSsidebar_topオルタナSとはオルタナの姉妹メディア。ミレニアルやZ世代など若者向けにエシカルな情報を発信オルタナ2007年創刊。有料会員コミュニティ「SBL」SBL(サステナブル・ビジネス・リーグ)会員は有料記事、雑誌、セミナーが無料に会員登録/ログイン会員登録はこちらsidebar_bottomCSR検定(1〜4級)サステナビリティ/SDGsをテーマにした級別試験ですオルタナ総研(コンサル・調査)サステナビリティと経営の統合や社内浸透をメインにSDGsソリューションEラーニングやワークショップなど多彩なツールサステナビリティ(サステナ)部員塾2011年開塾。企業10社が出展2016年8月25日オルタナS編集部TwitterFacebookLINEセクシュアリティに関わらず就業・職業選択ができる社会の実現を目指す同イベントは二部制。第一部では、企業、団体の人事・ダイバーシティ担当者を対象に、LGBTが抱えやすい職場での問題や困難、その解決策について学ぶ。第二部では、性的マイノリティの就活生/求職者は、LGBT当事者である社会人や、LGBT・ダイバーシティ施策に積極的に取り組む企業の人事担当者と就職活動での悩みを相談することができる。2016年3月卒の就活生は43万人を超え、国内人口の約7.6%といわれるLGBTの新卒就活生は3万人以上と想定される。カミングアウトしたら帰れと言われた」など、トランスジェンダーの約69%、同性愛者や両性愛者の約40%が求職時にセクシュアリティ(性の在り方)に由来した困難を感じている。虹色ダイバーシティ、国際基督教大学ジェンダー研究センター2015)職場でのカミングアウト(自分のセクシュアリティについて他者に伝えること)をしている当事者数も少なく、「自分らしくはたらく」ことが容易ではない現状がある。