本記事の著者Terao32歳でブラック企業から優良大手メーカーに転職し年収720万円→830万円にUP、残業47h/月→28h/月に削減、夢であった海外駐在(中国)を叶える。X(旧Twitter)アカウントはこちら私は大手メーカーに勤めていますが、第二新卒で入社してくる社員は珍しくありません。第二新卒だと優良企業には雇ってもらえない誤解している人が結構多い印象です。新卒で入社した会社を辞めたのか、何故卒業後に直ぐに就職をしなかったのか、如何に説得力のある説明ができるかが重要です。自分に合った「20代の転職」焦らずじっくり見つけよう。大手企業は倍率も高いので第二新卒では入社は無理と諦めていませんか?企業側から見ると第二新卒という考えは実はなかったりします。「中途採用」の2種類しかありません。「第二新卒は中途採用である」という考えで転職活動に臨み自己PRを意識すると良いです。転職は経験・実績が無いと難しい?できれば大手企業に入社したい社会人の基礎があることを示す第二新卒での転職を考えている人は「社会人歴が1~2年だと基本的なビジネススキルがあるとはみなされない?」と心配になると思います。その心配は正しく、社会人として活躍するためには特定の職業や業界に関するスキルだけでなく、幅広い基礎的な能力や態度が求められます。以下は、社会人の基礎となる要素です。効果的なコミュニケーションは仕事の中心です。明確かつ適切な言葉で自分の考えを伝え、他者の意見を理解する能力が求められます。上司や同僚、クライアントなどとの円滑な対話ができるようにしましょう。仕事においては、複数のタスクを同時に進行させたり、優先順位をつけて効率的に作業を進めたりする能力が重要です。タスクやプロジェクトのデッドラインを守ることも大切です。問題が発生した際には、冷静に状況を分析し解決策を見つける能力が必要です。柔軟性を持ち、新しいアプローチを試みることも大切です。多くの場面で他のメンバーと協力して仕事を進める必要があります。自分の役割を理解し、他者との連携を図りながらチームでの目標達成に向けて協力しましょう。自分自身の仕事やキャリアに責任を持ち、目標を設定し達成するための計画を立てることが求められます。自己啓発やスキルアップの機会を積極的に探求し、成長意欲を持つことも大切です。約束を守り、他者に対して信頼性を示すことが重要です。誠実で正直な態度を持ち、信頼関係を築くことがキャリアの発展に寄与します。仕事環境や業務内容が変化することはよくあります。新しい状況に柔軟に対応し、変化をポジティブに受け入れることが必要です。これらの基本的な能力や態度は、職種や業界に関係なく、社会人として成功する上で重要な要素です。社会人としての基礎を築く際には、日々の業務において実践し、経験を通じて成長していくことが重要です。中途採用を行う時に企業が一番心配する点はこれまでの社会人経験により考えが固まっていて新しい会社に適応するための変化ができず、直ぐに辞めてしまうことです。そのため、年齢が若いことは働き方・考え方に変更の余地があるという観点で有利になります。以下のポイントを自己PRに盛り込むことで応募する会社の採用担当者に安心感を与えることができます。会社に入る前に、企業のホームページや報道などを調査し、基本的な文化や価値観を理解することが重要です。これにより、最初の段階から会社の方針に即した行動ができます。既存の概念や仕事の進め方が異なる場合、柔軟で適応力のある姿勢が必要です。変化に対応する意欲や能力を発揮し、新しい方法に取り組むことが求められます。会社の文化を理解するためには、同僚や上司と積極的にコミュニケーションをとることが重要です。フィードバックを受け入れ、質問を投げかけ、遠慮せずにコミュニケーションを活発に行うことで、文化への適応がスムーズになります。会社の文化や職場の慣習に合わせたプロフェッショナルな態度を心掛けましょう。ビジネスエチケットや社内のマナーに敏感であることが、信頼を築く一環です。会社の文化においては、プロジェクトへの主体的な貢献や積極的なアプローチが評価されることがあります。自ら進んで新しいアイディアを提案し、仕事に取り組むことが期待されます。会社の文化においては、チームワークや協力が重視されることがあります。他のメンバーと協力して仕事を進め、互いの強みを活かすことで、良好な職場環境が築かれます。フィードバックは成長の一環です。適応力を高めるために、同僚や上司からのフィードバックを真摯に受け入れ、改善点に取り組む姿勢を持ちましょう。会社の文化への適応は個人差がありますが、オープンで前向きな態度を持ち、柔軟に変化に対応することが成功への鍵となります。無計画な人間だと思われないように企業の採用担当者が第二新卒の社員を採用検討する際にもう一つ気にすることがあります。それは、無計画に行き当たりばったりで進路を決めて、やり通すことなく直ぐに投げ出してしまう人間だと誤解されないことです。転職が一般的になり「まずは3年働くべき」という考えは古いと言われ始めてはいますが、それでも「1~2年で仕事を辞めてしまう人は我慢が足りないのでは?」と疑われてしまうことは事実です。そのため、第二新卒として転職することになった根拠は必ず計画的でありポジションな理由として説明できるようにして下さい。「大学の4年間ではやりきれなかった○○に挑戦したいと考え、本格的な就職をする前に1~2年△△を行うことを計画し実行しました。」というような形です。製造企業における企業数は、全国で66万3千企業となった。(meti.go.jp)ご存じの通り日本はモノづくり大国でありメーカーの数が非常に多いです。大手メーカーは約4千社存在しています。多くの大手企業が第二新卒を採用しており、大手企業で働きたい方にとってはメーカーは良い選択肢になっています。メーカーは社数が多いだけでなく、各社が抱える社員の数も多いです。そのため、多種多様な人材の確保を行っているので、きっと貴方の経験を評価してくれる企業が見つかるはずです。メーカーが多彩な人材を採用する理由は、多岐にわたります。異なるバックグラウンドや経験を持つ人材を採用することには、企業に対してさまざまな利点があります。多様な経歴や視点を持つ人材が集まることで、イノベーションや創造性が促進されます。異なる視点からのアイディアやアプローチが組み合わさることで、新しい製品やサービスの開発につながります。多彩な人材を採用することで、企業は異なる文化や言語を理解し、グローバル市場において適応力を発揮できるようになります。国際的な展開を考える上で、異なる国や地域の文化やニーズを理解することが重要です。異なるバックグラウンドを持つ人材は、さまざまな方法で問題にアプローチすることができます。これにより、柔軟で効果的な問題解決が可能となります。多様な人材がチームに加わることで、異なる視点やスキルが交わり、強力でバランスの取れたチームが形成されます。これが協力的な雰囲気を生み出し、業務の効率向上に寄与します。多様な人材を採用することは、企業の社会的責任やダイバーシティの向上にも繋がります。様々な人材を受け入れ、平等な機会を提供することで、企業は社会においてもポジティブな影響を与えることができます。多様な人材を受け入れる企業は、幅広い人材プールから採用できるため、優れた人材を確保しやすくなります。これが企業の競争力を向上させます。総合的に、多様性は企業にとってポジティブな効果をもたらすとされており、それが企業の成長や持続可能な発展に寄与しています。ここからは、第二新卒で転職する上で人気のメーカー業界を紹介します。食品メーカーはBtoCの業界であるため一般人に社名が広く知られていることから、就活生・転職者にも人気の業界です。食品メーカーの一例は以下になります。幅広く存在しています。カップラーメンやカップヌードルを手がける企業。乳製品、チョコレート、スナックなどを提供する企業。ラーメンやシリアル、製粉などを手がける企業グループ。ビールメーカーとして知られ、飲料や食品分野でも製品を提供する。ビール、ウイスキー、飲料、食品など多岐にわたる事業を展開する企業。乳製品、お菓子、健康食品などを製造する企業。ヤクルト飲料やプロバイオティクス商品を提供する企業。ソースやドレッシング、冷凍食品などを手がける中小企業。味噌やだし、シリアルなどを生産する企業で、家庭用から業務用まで様々な製品を提供しています。中華麺や冷凍食品などを製造・販売する企業で、日本国内外で展開しています。キャベツロールやおかずの製造を手がける企業で、主に弁当業界向けに製品を供給しています。和菓子メーカーで、主にカステラ(スポンジケーキ)を手がけています。創業は江戸時代の寛政年間で、老舗企業の一つです。多岐にわたる食品製品を提供しています。グローバルに展開している大手企業の一つです。パーソナルケア製品などを製造しています。代表的な食品ブランドには、ヘルマンズ、リプトン、ベン&ジェリーズなどがあります。代表的なブランドには、クラフト、ハインツ、オスカーメイヤーがあります。アメリカの企業で、チョコレート、ビスケット、ガムなどを製造しています。代表的なブランドには、カデブリー、オレオ、トライデントなどがあります。アメリカの企業で、炭酸飲料を中心に多くの飲料製品を提供しています。世界中で広く知られたブランドの一つです。食品メーカーでは、製品の生産計画や品質管理などが求められます。製造ラインや工場での実務経験があると優れたポイントになります。新商品や改良商品の企画・開発は、食品メーカーにおいて非常に重要です。食品の知識や製品開発の経験があると良いでしょう。商品の販売促進や市場調査、顧客とのコミュニケーションが求められます。食品メーカーでは製品の品質管理が重要です。食品メーカーは品質だけでなく、環境や労働安全にも気を使う必要があります。関連する経験があると良いでしょう。事務系の職種であれば、20代の若手会社員は営業職からスタートします。数年経験を積んだのちにジョブローテーションとして商品企画・マーケティングの仕事をすることが一般的です。メーカーはBtoBの業界であるため一般人に社名があまり知られていないと思います。グローバル市場で高いシェアを占める優良企業が多く存在していることが特長です。ゴム、医薬品なども手がけています。プラスチックなどの製造・販売を行っている企業。多岐にわたる事業分野で展開しています。シリコーン製品、半導体材料などを提供している企業。シリコーン製品分野で世界的に有名です。カーボン繊維などを手がける大手メーカー。多岐にわたる事業を展開しています。高機能樹脂の分野で強みを持っています。農薬分野での製品が有名です。化学繊維、機能性フィルム、医療材料、バイオマテリアルなどを手がける企業。高機能フィルムや医療材料の分野で広く知られています。自動車や電子機器分野での使用が多いです。合成ゴム、特殊化学品、エラストマーなどを製造している化学メーカー。合成ゴムや高性能エラストマーの分野でリーダーシップを有しています。バイオマテリアルなどを手がける企業。高機能樹脂の分野での製品が注目されています。フィルムなどを提供している企業。高機能な樹脂やフィルム、合成繊維の製造で国際的に評価されています。ケミカルなどを手がける大手化学メーカー。幅広い分野で製品を提供しています。手がける総合ガラスメーカー。世界的に広がるネットワークを持っています。半導体用の光学ガラス、光学フィルター、光学レンズなどを製造しています。ガラスや建築用ガラス、光学材料などを提供しています。けの特殊ガラスやプラスチック製品を製造しています。タイガースグループの一員。光学フィルム、粘着フィルム、機能性フィルムなどを提供している企業。化学・素材メーカーでの第二新卒向けの求人は、一般的には以下のようなポジションがあります。化学・素材メーカーは新しい製品や素材の開発に注力しています。研究開発職では、新製品や新技術の開発、既存製品の改良などに携わります。研究者や研究開発エンジニアとしてのポジションがあります。製造プロセスの改善や効率化、品質管理の向上に関与するプロセスエンジニアリングの職種があります。製造現場での業務やプロセス改善プロジェクトに参加することがあります。製造設備の運用や保守、トラブルシューティングに携わる生産技術者のポジションもあります。製造プロセス全体の安定的な運用を担当します。新製品や技術を市場に導入し、お客様との関係を構築するための営業・マーケティングのポジションも重要です。技術的な知識が求められる場合もあります。製品の品質を担保し、品質管理システムを確立・運用する品質管理者の職種があります。製品の安全性や規制への適合性を確認します。環境への影響や労働安全に関する仕事も存在します。企業が法規制を守りつつ、環境に優しいプロセスを確立することが求められます。関連分野の学位を持つことが求められることがあります。美容師免許や薬剤師資格なども一部の職種で有利になることがあります。化粧品業界の展示会やセミナーに参加し、業界の動向や企業の特徴を理解すると良いです。ネットワーキングの場としても活用できます。応募する際には、企業の歴史・製品ラインナップ・ビジョンなどを理解し、履歴書や面接で的確な質問や意見を述べることが重要です。活用して情報収集を行いましょう。転職情報サイトや企業の公式採用ページをチェックし、求人募集情報を確認して下さい。日本を代表する化粧品メーカーで、スキンケア、メイクアップ、ヘアケアなど広範な製品ラインナップを持っています。化粧品の他にも洗浄剤や衛生用品などを手がける大手企業。ブランドには「ソフィーナ」「エスト」「メリット」などがあります。スキンケア、メイクアップ、フレグランスなどを提供する企業で、「コスメデコルテ」「インフィニティ」「アディクション」などのブランドを展開しています。スキンケア製品を中心に取り扱う企業で、高級スキンケア製品が特徴です。グローバルな企業で、スキンケアやヘアケア製品などを提供しています。代表的なブランドに「ダヴ」「ラック」などがあります。高級スキンケア製品やメイクアップ製品を提供する企業。エイジングケア製品に力を入れています。医薬部外品やスキンケア製品を手がける企業で、敏感肌向けの製品も提供しています。化粧品、スキンケア製品、ヘアケア化粧品メーカーの職種は、企業の規模や業務内容によって異なります。化粧品の新製品や既存製品の改良、新しい成分や技術の開発を担当する職種。化学者や製薬学者、バイオテクノロジストなどが含まれます。立案や実行を担当する職種。ブランドマネージャーやプロダクトマネージャーが含まれます。化粧品の販売促進、小売店や百貨店との連携、顧客対応を担当する職種。セールスマネージャーやアカウントエグゼクティブが含まれます。製品の品質を確保し、製造プロセスや原材料のコントロールを担当する職種。品質管理者や品質保証エンジニアが含まれます。製品の生産プロセスの管理や改善、効率化を担当する職種。プロセスエンジニアや生産技術者が含まれます。企業の広報活動やマスコミ対応、イベント企画などを担当する職種。PRマネージャーや広報スペシャリストが含まれます。店頭での商品プロモーションや化粧品イベントの運営を担当する職種。ビューティアドバイザーやメイクアップアーティストが含まれます。安全エンジニアが含まれます。プログラムの立案や実行を担当する職種。人事担当者や採用担当者が含まれます。第二新卒でのメーカー転職はエージェントに登録して求人を検索することがお勧めです。メーカーへの転職はエージェントに登録して求人を検索することがお勧めです。多くのメーカーは自社のHPに求人を掲載せず転職エージェント経由で応募者を募っているからです。このような求人は一般的に非公開求人と言われています。スキル、経験があること。求人情報を見ることで、貴方が応募した場合に書類選考に通過する可能性があるか否かが分かります。この求人情報は転職エージェントのサイト経由でしか入手できないケースが多々ありますので、ご注意ください。転職仲介会社は無数に存在していますので、どれを選ぶべきか迷うと思います。私自身が転職活動をした際には5つの転職エージェントに登録していました。この経験から、多くの転職エージェントの中でもメーカーへの転職者はAdeccoの活用をお勧めします。無料で登録ができますので、以下のリンクから是非一度確認をしてみて下さい。WordPress.。