評判・口コミアクセンチュアはアイルランドに本拠地がある、世界最大級の総合コンサルティングファームとして知られています。総合コンサルティングファームの中でも大手の外資系企業ですが、アクセンチュアと検索すると『激務』や『残業』という関連ワードがヒットします。本記事では、実際にアクセンチュアに興味はあるものの『激務』や『残業』という関連ワードが気になる方に向けて、真相について調査した結果を紹介します。目次アクセンチュアは激務?残業時間はどのくらいなのか激務になりやすい職種、役職アクセンチュアの転職難易度は?まとめ:アクセンチュアは働き方改革で成果をあげており、労働環境は改善されつつあるコンサルティングファームへの転職に悩んだらアクセンチュアは激務?残業時間はどのくらいなのかアクセンチュアについて、『激務』『残業が多い』といった噂を調査しましたが、結論としてはプロジェクトにもよりますが、5〜10年前に比べると残業時間は大幅に改善され、他コンサルファームと比較すると残業時間は短いことが分かりました。前提として、コンサルタントは残業時間が平均40〜80時間といわれる業界の為、残業時間に関してはどの会社も多いことで知られています。アクセンチュアのホームページなどではコンサルタントの残業時間は1人あたり1日平均1時間未満とされており、月に換算すると毎月約20時間程度の残業時間であることが分かりました。PRIDE』の成果によるものでした。PRIDEの担当者を配置し、社員一人一人の意識改革・施策を行った結果、数々の働き方改革の実績をあげました。具体的な施策を一部ではありますが、以下の通り紹介します。残業時間や有給取得率など10項目をモニタリングこのような施策を行った結果、従業員のアンケートでも『数年で劇的に働く環境が改善した』『以前は体力勝負の色が強い会社であったが、今は凄く働きやすい会社だと思う』といった声も寄せられ、働き方は以前と比べて劇的に改善傾向にあるようです。激務になりやすい職種、役職アクセンチュアが働き方改革によって、大きく労働環境を改善させた事が分かりました。『そうは言ってもやっぱり激務なんじゃないの?』『実際はたくさん残業してる人もいるんじゃないの?』そう思われている方もいらっしゃると思います。2022年3月には、従業員に違法な長時間労働をさせたとして、アクセンチュアが東京労働局から労働基準法違反の疑いで書類送検されたというニュースもありました。一部では未だに多くの残業が発生していると推測されます。実際の所、コンサルタントはプロジェクト単位で働き方が大きく変わる為、激務になりやすいタイミングというものがあります。その傾向について見ていきましょう。アクセンチュアで激務になるタイミングクライアントから通常の勤務時間で終わらない業務量を求められるアクセンチュアでは、成果物から逆算して工数試算を行い、試算に沿ってメンバーのアサインを行っていますが、クライアントからの期待値が想定よりも高く、なおかつリソースの投入が出来ない時は、メンバーの労働時間が長くなってしまいます。クライアントの問題もありますが、プロジェクトマネージャーのコントロール能力にも影響されます。プロジェクトが炎上し、予定していたよりも多くの仕事量が必要となる。これはコンサルタントあるあるですが、いわゆる『炎上』によって激務になるケースがあります。受注時にコンサルティングファーム側とクライアント側で認識のズレが発生したり、外的要因によって起きることもあります。納期が迫っていて残業が増えるプロジェクトの締切間際になって、成果物が終わらない場合には激務になることがあります。これもコンサルティングファームではどこでも起こりうる事ですが、アクセンチュアでは納期ギリギリになって提出することを防ぐためのフォロー体制を充実させているようです。このように、関わるプロジェクトによっては激務にならざるを得ないことも現実的にはありますが、アクセンチュアに限らず、コンサルタントとして働いている以上は激務になる可能性は否定できません。PRIDE』でなるべく激務にならないような仕組みを整えている為、激務にならないように労働環境の改善を行っています。プロジェクトの繁忙期を乗り切れば、早めに帰宅したり、長期休暇を取得する方も多い為、メリハリのある働き方ができる会社です。アクセンチュアの転職難易度は?そんなアクセンチュアですが、転職難易度はとても高いです。理由としては3点挙げられます。人気・競争率が高いアクセンチュアは世界最大級のコンサルティングファームの為、年収の高さ、成長機会の豊富さ、その後の転職や起業などキャリアパスの広さから人気も高く、競争率も非常に高くなっています。PRIDE」によって、コンサル業界では数少ない働き方改革に成功した会社の為、年々人気は高まっています。求められる能力・スキルが高い求められる能力も高く、以下のような能力が求められます。コミュニーケーション能力プロジェクトマネジメント能力ビジネススキルITスキルただ、逆を言えば入社出来ればこれらの能力が身につくので、大きくスキルアップ出来そうですね。選考対策が難しいアクセンチュアでは、以下のようなフローで選考が進みます。問われる面接となっている為、勝ち抜くにはそれ相応の準備をして望まなければなりません。面接では自己紹介や職務経歴以外では以下のような質問が多いとのことでした。転職するのかなぜコンサルタントなのかなぜアクセンチュアなのかこれらについて深掘りが中心になるので、自分の経験を棚卸しして、深掘りしておく必要があると共に、自らの経験を論理的に、かつ実績を定量的に一貫性を持って話せると、採用に大きく近づけそうです。まとめ:アクセンチュアは働き方改革で成果をあげており、労働環境は改善されつつあるアクセンチュアは激務な側面もありますが、コンサルティングファームの中では働きやすい環境作りを実施していることもあり、就職、転職人気も年々高まっている会社であることが分かりました。その為、アクセンチュアに転職する為には、情報収集を行い、どんな対策をすればいいかをイメージをする必要があります。そこでオススメしたいのが、『GradsGuide』というコンサル転職に特化した相談サービスです。こちらでは、コンサルティングファームで実際に働いていたOBOGの方々に、オンラインで相談が出来るサービスとなっており、会員登録は無料です。アクセンチュアで働かれていた方も多く在籍されています!自分が志望するコンサルティングファームの元社員の話を聞ける転職エージェントやネットの情報だけではわからない生の声が聞ける匿名で利用できるので聞きたいことを率直に話せるコンサル入社後のキャリアプランも相談できる採用企業や転職エージェントとは一線を画すので忖度なしの本音のアドバイスがもらえるこのように、コンサルとして現場で働かれていた方と繋がれるサービスは珍しいですね!アクセンチュアに興味のある方は、ぜひ無料の会員登録をしてどんな人に相談できるか確認してみてはいかがでしょうか?コンサルティングファームへの転職に悩んだらGradsGuideは経営コンサル業界への転職者向けの転職相談プラットフォームです。あなたの行きたいコンサルティングファームの卒業生にオンラインで転職相談ができます。相談できるガイド会員はMBB・Big4など大手コンサルティングファームの卒業生が多数在籍しています。コンサルティングファームにて製造業のクライアントを中心に業務改革支援に従事。メルセネール株式会社では職業選択における情報の非対称性の解消を目指し、コンサル業界への転職者に向けたコンサルOB/OG紹介サービスGradsGuideを運営、事業責任者を務める。ブラウザのCookieをブロック(無効化)していると、LINE連携ができない可能性があります。Cookieが有効になっているか設定を確認してください。セキュリティソフトの利用によりCookieがブロックされる場合があります。