原稿の規定について今回、「原稿の規定」についての話題をお送りさせていただきます。原稿制作・ご提案に携わる方は必ずご一読いただけますと幸いです。【春の採用がピークを迎える時期になってまいりました。この時期は仕事を探す求職者が増える一方、企業のご担当者さまにとっても人の入れ替えで求人を出されることも多いかと存じます。久々に求人を出す...という担当者さまにとってはまず何を書けば良いのか、という方もいらっしゃるかと思いますので今回は市場のデータではなく改めて「求人広告の規定」についておさらいができればと思います。【倫理綱領と掲載基準】https://www.zenkyukyo.or.jp/jobmedia/ethics/(出典:全国求人情報協会ホームページ)求人広告には求職者が安心して職を探せるよう各媒体ごとに「掲載基準」が定められています。媒体ごとで細かなルールはございますが媒体問わず「求人広告に最低限明示しなければならない条件」は厚生労働省により定められております。全国一覧】https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/minimumichiran/(出典:厚生労働省ホームページ)各都道府県により最低賃金が定められており、こちらの給与を下回ると「規定違反」とみなされます。より「募集・採用において性別や年齢で制限をしてはならない」という旨が定められております。「営業マン」「カメラマン」も「man=男性」を示すことばとみなされるため「営業」「カメラマン(男女)」などのように表記する必要がございます(表記の仕方はぜひ上記のサイトをご覧いただければと思います)。掲載ができなくなるということもあり得ます。求人を出したいのに出すことができない...という事態を防ぐためにも弊社側でも原稿の内容を確認させていただきますが給与・規定につきましてはお客さま側にご協力をいただかなければならない部分もございますのでぜひ一度こちらの規定についてもご一読をいただけますと幸いです。お気軽にご相談ください。