)は、10月に人事制度を改定する。プレジデント・CEO)は、7月から国内従業員1万3400人に対し、週3日以上の出社を原則化した。)は、育児短時間勤務の対象範囲を「小学校3年生までの子を養育する従業員」に拡充した。COO)は、今年7月から月額平均給与を30%アップさせる方針を明らかにした。年収ベースで平均約15%増額する。)は、子の不登校や不妊治療を理由に活用できる「ライフサポート休業制度」を導入した。CEO)は、8月から「隔週で週休3日制」を採用した。伊予銀行・新制度(株)伊予銀行(三好賢治頭取)は、総合職を8つのキャリアフィールドに区分し、各領域での専門性向上をめざす新人事制度を導入する。)は、毎週水曜日を休日とする週休3日制を試験導入した。会員として登録すると、多くの便利なサービスを利用することができます。2倍になった事例などRPO導入で成功した事例をご紹介しております。離職状況(令和3年3月卒業者)を公表します中途採用における採用サイト利用実態調査(2024年度版)注目コンテンツ【人事の日制定記念企画】オピニオンリーダーからのメッセージHR領域のオピニオンリーダーの皆さまから全国の人事部門に向けてメッセージを頂戴しました。風土活性課」...プレスリリース掲載に関して弊社媒体向けニュースリリースにつきましては、受付フォームをご用意しております。プレスリリース受付フォーム『日本の人事部』主催イベントHRカンファレンス人と組織に関するあらゆるテーマを網羅。