社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り安心して働くことができる雇用環境の整備を行うため、次の行動計画を策定する。目標1育児休業取得推進を図り、男性社員の育児参加も促進する。対策1)対象社員を把握した場合、女性社員は育児休業取得後も就業を継続できるよう、男性社員も管理職を含め、制度等について周知・啓発を行い取得促進する。目標2計画期間内に定時退社日の徹底を図り、社員の長時間労働を是正する。目標3計画期間内に年次有給休暇の取得率を全社平均60%以上とする。)、バースディ休暇取得の促進キャンペーン実施。当社のワークライフバランスの取り組み当社は、社員が仕事と子育ての両立を図るための雇用環境の整備や子育てをしていない社員も含めた多様な労働条件の整備などに取り組んでいます。くるみん認定マーク」を2018年に取得、2024年に2度目の認定を受けました。以上Contactお問い合わせお客さまのご要望に沿った各種サービスをご紹介させていただきます。当サイトでは、クッキー(Cookie)を使用しています。このウェブサイトを引き続き使用することにより、お客様はクッキーの使用に同意するものとします。する同意しない閉じる。