COLUMNスタッフコラム新卒入社3年目が語る、定着・活躍のためのヒント作成日:2024.7.1こんにちは、新卒入社3年目の冨田です。先月6月7日に、職サークルシンポジウムが開催されました。当日は、3名のゲストをお招きして「若手の定着・活躍のための組織論、採用論」をお話しいただきました。採用・研修支援を仕事にしている者としても、自社採用を担当している者としても気づきや勉強になることがたくさんありました。講演を聞いた私の感想を等身大でお届けします。(4月に書いた下記コラムも、ぜひ併せてご覧いただけますと幸いです!)新卒入社3年目に突入した私が今抱える”不安”とは「最近の若者は」どこが変わった?みなさんは、今の若者を見てどう感じられますか?「最近の若者は...」と何か思うところがある方もいらっしゃるかもしれません。私も社会人3年目になって、私も今の若者に対してもやもやすることも増えてきました。友人との会話やSNS、お客様との打ち合わせ...いたるところで、いろいろなエピソードを聞きます。わたしは、正直なところ「弱い」と感じてしまっています。「私だって頑張ってるのに、甘えないでよ」という言葉が書かれています。私だって、心の中で「消えたい」という言葉で頭が埋め尽くされる朝や夜を幾度となく過ごしてきているのに、それでも這いつくばるように日々を過ごして必死に生きているのです。そんな自分と比べると、「今の人は弱い」と思うこともあります。「自分はなんて懐が狭いのだろう」と思って嫌気がさします。自分の経験してきた環境が、今の私の”価値観”をつくってきたと感じます。”私の価値観”でしか、相手を見られていないのだと気づきました。私は中学~高校とカーストのド底辺にいました。6年間のうち4年間くらいは、陰口を囁かれ、何となく避けられる日々の中は決して楽しくなんてありません。唯一の生きがいは、学校帰りのゲームセンターでリズムゲームに没頭することでした。「学校を休めばもっと悪口を言われるだろう。「少しでも言われないように、行かないと。」と思い、意地でも休まずに毎日学校に通っていました。今の私に「悔しさやネガティブな感情をガソリンにして、立ち上がる力」や「意地でも這いつくばる強さ」をもたらしたと思います。今思い返すと、自分のどんな経験も決して無駄ではなかったし、良い経験になった。自分自身の経験で得た強みに、自信があるんでしょうか。「自分ができるのになぜできないのか」と考えてしまうのだと思います。今、私が「弱い」と思い込んでいる相手は、きっと私とは違った環境で育ち、経験をしてきていると思います。考えると、表面的な現象だけを聞いて「弱い」と思うことこそが浅はかで、相手のことを何も理解できていないのでしょう。相手がどのような価値観を持っているのか、その裏には、どんな環境で育って、どんな経験をしてきたのかを知るためにまっすぐ向き合うことが重要なのだと思います。セミナーでは、「Z世代はこれまでの世代にない独自の価値観を持っている」と古屋さんからお話がありました。---------------------------------------------------------------------------------------今後の職業生活における志向性について聞くと、「プライベートを大事にしたい」傾向が強い以外は、共通する志向が見られない。本当に重要なのは、「若手が(平均的に)どんな価値観を持っているか」ではなく「目の前の若手がどんな人間か」を知ること。-----------------------------------------------------------------------------------------「最近の若者は...」に関する話で面白かったのは、下記の記事の内容。約50年前から書かれていたことだそうです。週刊労働ニュース)・「最近の若者は自分の信念を大切にしたいと考える一方、『他人が自分をどう見ているか』という”他人の目を気にし”、他人への気配りにも神経を使っている。「しかし、育ってきた環境によって、それに合った価値観や行動が生まれる」とお話しされていました。)環境の変化のなかで、一人一人経験してきていることは異なっていると思います。目の前の相手の本質を知ろうとすることが、お互い快適に働くために重要になってきているのだろうと感じました。あなたが「今の会社で働く理由」は何ですか?また、他に印象的だったことは定着のためには「在職の理由を言語化できるかどうか」が重要であることでした。日頃学生から質問されることもあり、比較的スムーズに答えられます。「なぜ今パフにいるのか?」という質問には、上手く言葉がまとまりません。意思をもって決めたはずなのに、何となくこの場所にいる感覚です。・雇ってもらっているから、給与に見合った働きをしたい・採用してもらった恩を返したい・社員が素敵でコミュニケーションがとりやすいから・お客さんと近い距離で仕事ができる・・・どれも、別にパフ以外にも言えてしまうような理由です。私はいま、きちんと「在職の理由」を見いだせていないのだと思いました。「これからこのままここにいていいのか」と漠然とした不安を持っているのだろうと感じます。キャリア的安全性」はもちろん必要です。「安心できる環境」で「自信をもって働く」ということはできるかと思います。その間には、「在職の理由」も併せて考えることが必要だと思います。今の場所でしかできないことは何なのか。この場所で、だれにどのような価値を提供し、どのようなやりがいを得たいのか。・自分が安心できるこの場所で、(=心理的安全性)・ここでしかできないこの価値を提供するために、(=在職の理由)・これからこんなキャリアを描きたい(=キャリア的安全性)この3つが揃って、ようやく「この会社で働き続ける理由」が明確になり、納得して定着するのではないかと考えます。「3年目になってから現れた”漠然とした不安”」は少しは晴れる気がします。採用段階では、相手の価値観をつくった経験は何なのかを深く知り、お互いが本音で語り合えるような関係になることで、納得して手を取り合う就職活動/採用活動をすること。「在職の理由をもって働く」ことを支援すること。「なぜここで働くのか」を考えて言語化する機会を設けることが有効だと感じました。いずれにしろ、相手のバックグラウンドを深く知り、理解し合うことこそが「採用成功」にも、その先にある「定着・活躍」にも繋がるのではと思いました。画面の前にいるあなたに、輝かしい未来が待っていますように。