collectiveに従ってまず3日の出産休暇が与えられます。その後、セキュから合計で25日の育児休暇が与えられます...あ、これはカレンダー通りに数えますから注意してくださいね。25日のうち4日は出産休暇の直後に取得することが義務付けられています。paternitéの仕組みは決して難しくはないのですが、情報量が多いです。子供が生まれてから慌てて申請することがないように、民間の会社でどのように育児休暇の申請を行えばいいか、この記事で整理しましょう。paternitéです。この休暇は、生物学上の父親に限らず、以下の状況でも取得できます。子供の生物学上の父親である。子供の母親とは一緒に生活をしていない等の家庭状況は問わない。子供の生物学上の父親ではないが、子供の母親と生活を共にしている。結婚、Pacs、交際相手等の法的関係は問わない。paternitéを取得できるということです。paternitéを申請できます。子供の母親が子供の父親と別れて新しい交際相手と同居をしている場合、生物学上の父親と同棲相手の2人が育児休暇を申請できます。公的な関係ではない、つまり婚姻やPacsを結んではおらず、子供の生物学上の父親ではないが子供の母親と同棲している場合(つまり彼氏彼女の関係です)、育児休暇の申請時にセキュから同居証明書を求められます。同居証明書は市役所で申請することができます。母親からの同居を認める一筆も有効です。関わらず誰でも申請できます。短期契約のCDDでも、会社で働き始めて数か月の人でも、誰でもOKです。育児休暇中にCDD契約の最終日を迎えたら、契約は終了となります。育児休暇を理由にした契約日の繰り越しはありません。育児休暇の期間について育児休暇には雇用主が負担する出産休暇とセキュが負担する育児休暇の二つのピリオドに分かれます。naissanceを取得できます。