2024年09月06日この記事内容の監修者ジョブトラ編集部ジョブトラアカデミー編集部です。早期内定をサポートする、リアルな体験談やコラムを発信しています。こんにちは、遼一です。現在、就活サイトなどでお世話になっている人材業界。皆さんはどのようなイメージをお持ちですか?今回は人材業界の業界研究をしていこうと思います。簡単に人材業界の事業内容について。人材業界の事業内容は、大きくわけると5つに分類することができます。→求職者(個人)と求人者(企業)との仲介を行う。登録している求職者を企業に派遣する。→企業の求人情報をメディアに掲載し、求職者に情報を提供する。4人材コンサルティング→人事戦略や人事業化制度に関するコンサルを行う。→企業と人材会社が請負契約を結び、人材会社に登録されている求職者が業務遂行する。システムを使って社員情報をクラウド上で管理し、効率的に人材を活用することです。企業を知るでは次に、人材業界にはどのような企業があるのか見ていきましょう!まず、人材業界は「総合型」と「特化型」の2つの企業体にわかれています。「総合型」とは、特定の専門分野を持たない企業のことを指します。いってしまえば、どの分野にも精通しているということ。総合型の企業は、大手企業であることがほとんどであるため、企業としてのパワーは大きく、市場の規模もかなり大きいです。新卒〜転職まで幅広くターゲットしているのも、総合型の強みです。ある特定の分野に強みがある企業です。総合型のように幅広い領域をカバーしているわけではないですが、ひとつの分野への専門性が非常に高いため、特定の分野においては総合型を上回ることもあります。適性がある人とはここまで人材業界の事業内容を見てきました。どのような印象を受けたでしょうか?「人材業界の企業って、派遣や紹介以外にもいろいろなことをやっているんだなー」と思っていただけたはずです。この章では、人材業界について少し理解したうえで、どのような人が人材業界に向いているのかを考えていきます。人材業界は成長産業のひとつであり、異業種からの転職者が多いです。このため、前職での知識を活かした転職者が切磋琢磨しています。人材業界では、ある業界を熟知していることは他者と比較して大きなアドバンテージになるでしょう。その逆を考えると、新卒学生は、専門分野に特化した転職者と戦う必要があります。タフなメンタルを持ち、学び続ける努力ができる人に向いているといえるでしょう。覚えておきたいトレンドは、「TM」です。TMとはタレントマネジメントのこと。今この用語が人材業界で急速に広がっています。タレントマネジメントとは、社員を単なる労働力の一部として考えるのではなく、会社のかけがえのない財産のひとつとして考えること。この考え方は、AIの普及とマッチさせて考えられます。社員を、AIが導き出す適材適所なポジションに配置することで、組織の生産性、効率性を大幅にあげられるのです。企業は人件費の削減などの面において大きなメリットがあります。社員には自分の持ち味を発揮でき、達成感を感じることができるというメリットがあります。人材という問題について学び続け、考えを巡らせられる人が人材業界に求められているのではないでしょうか。終わりに今回は、人材業界の大まかな説明、企業紹介、どんな人が人材業界に向いているのか、それぞれの観点でご紹介しました。前章でお伝えした「タレントマネジメント(TM)」の考え方は、人材業界だけでなくすべての業界に共通することだと思います。みなさんも一度、考えてみてください。本記事が少しでも、人材業界を検討している方の参考になれば幸いです。26卒向け:無料で選考対策できる就活イベントジョブトラアカデミーでは、体験型の就活イベントを年間360開催以上実施しております!ESなどの書類準備は不要で、以下のコンテンツを無料で体験いただけます。無料でエントリーするこの記事内容の著者ジョブトラ編集部ジョブトラアカデミー編集部です。早期内定をサポートする、リアルな体験談やコラムを発信しています。