有給を金曜に取って3連休にするという愚策wwwwwwwwwwww編集元:「「1ヶ月後に退職します。18:252ヶ月前に言って1ヶ月で引き継ぎやって残り休んだら良いんやで、ワイはそれで辞めて次の仕事の準備期間に充てた。組織が無能なだけなんだろ。上司命令として自分の受け持っている仕事は誰が見てもわかるように仕様を作成させるべきだ。18:42※3誰かが欠けたら機能不全に陥る零細企業あるあるとか求めてないから。18:51会社側は引き継ぎ誰がやんだよ!ってやらせないよね。20:15転職先の入社日が決まってたから20日しか休めなかったけど半分は消化できた。今まで捨てた有給日数は200日くらい行ってたかな。1年くらいただ働きしてた計算になるのか。21:15ワイやめる時、課長や部長どころか副社長や社長にまで説得されたわ。21:30飲食店勤務(アルバイト)だが、辞めれない。激務に何度も身体を壊して医者からも止められてる。引っ越すから辞めるって言ってんのに。チーフをやっているから簡単には辞めれないのは覚悟していたしこっちも向こうの条件を少しは飲む気でいたが、その条件が、半年以上は猶予が必要ときた。21:35一日も有給使えなかったクソ会社だろ。22:10※3その状態は、従業員の休みすら許されてなくね。22:38まともな社会人なら引き継ぎ後に有給使っとけ。退職届出して2週間で引き継ぎして、その後1カ月有給で休め。23:15後任探し、引き続き、有給消化で2ヶ月くらいじゃない?まともな社員と職場なら。02:13二ヶ月前に辞めるって言って前半引き継ぎ後半有給にした。それでも4日くらい消化できなかったけど、夏休みみたいで楽しかったわ。17:53法律とは、弱者を助けるものではなく、知ってるものが得をするシステムだ、というのを最近知りましたこんなところで、無責任な意見を聞くより、自分で勉強するべきですよちなみに無責任な意見ですが、有給取得は企業側では否定できないので、有意義に取得してください。中小企業やワンマンオーナーでは「有給消化なんか」というところもありますが、個人を圧迫する無能な会社です。退職を告げるタイミングですが、就業規則ではなんとうたってますか?1ヶ月前ですか?半年前ですか?就業規則を見たことの無いような末端なら、就業規則なんてあったんですか?明日辞めますでも大丈夫!無責任な意見ですが。自分の肉体的精神的健康が一番大切です。引継ぎを理由に引き止める会社は、ホント無能な会社ですよ。いいようにこき使われないように。17:58ワイは出勤させられた。06:41ワイの上司が部下の退職を2ヵ月ひた隠しにするって嫌がらせしてたな。結局、退職2週間前にようやく公表して、不完全な引継ぎ&有給未消化。業務に支障出るからこういう無意味なことホント辞めてほしいんじゃが。情報を記憶コメントを投稿する誹謗中傷な投稿内容には訴訟リスクが発生します。自己責任でお願いします。日本人が教わらなかった「恋愛のしくみ」について書いてくかつて典型的なコミュ障だった俺が、克服の方法を伝授する。本サービス・または情報を利用する場合、以下の免責事項に同意したとみなします。当サイトに掲載されている情報についての信憑性の判断は、すべてユーザー自身に委ねられます。ご利用は自己責任でお願いします。livedoorBlog&にしき。