保健指導リソースガイド当サイトを最適な状態で閲覧していただくにはブラウザのJavaScriptを有効にしてご利用下さい。JavaScriptを無効のままご覧いただいた場合、メールフォームを送ることができません。正しい情報を取得できない場合がございます。JavaScriptの設定を変更する方法はこちらをご覧ください。中に2014年11月に設置された過労死等に関する研究を行う国内唯一の公的な研究センターです。Disorders」なので、頭文字をとってRECORDs(レコーズ)という略称で呼ばれています。RECORDsの活動:4つの研究の柱RECORDsでは大きく4つの視点から過労死や過重労働による健康障害防止に関する研究を行っています(図1)。センターの概要[1]「事案研究」とは、労災申請時に労基署で作成される過労死等の労災復命書という書類を全国から収集して、そこに書かれている情報をデータベース化してさまざまな解析を行うというものです。この情報はRECORDsの研究員のみが閲覧を許可されており、過労死等の発生について理解するうえで、大変貴重な情報になります。検証する「実験研究」の枠組みがあります。「疫学研究」は、さらに「コホート研究」と「現場介入研究」に分かれています。介入研究という科学的なエビデンスレベルの高い手法を用いて、労働者の疲労回復に望ましい勤務スケジュールに変更した場合の効果検証を行っています。現実場面では因果関係をクリアに見ることができないことが多いため、統制された実験室の中で働き方とストレスの関連性を検証したり、予防に重きを置き、労働者の体力に焦点を当てて、体力を測定する簡便な方法の開発や体力を向上させるための研究を行っています。RECORDsで蓄えられた知見を、実際の企業や業界団体とコラボして実装していくことに主眼を置いて活動を行っています。RECORDsの研究・成果を活用いただくためにRECORDsは今年で設立されて10年目を迎えました。最近では、より多くの方に私たちの研究成果を周知・活用していただくための活動も行っています。厚生労働省の「こども霞が関見学デー」というイベントに参加して、将来、働くことになる子供たちに向けて疲労や睡眠、運動について学んでもらったり[2]、メディアにも積極的に出て知見の普及に努めています[3]。読者の皆様の多くは、当センターのことをご存じないのではないでしょうか。研究の成果は英文の学術雑誌で発表することが多いため、職場の安全衛生にかかわるような産業保健スタッフや人事・労務の方に、私たちの成果を知り、ご活用いただくことが難しいという問題があります。そのような課題解決に向けて、このたびRECORDsのポータルサイト「健康な働き方に向けて」[4]を2023年9月に開設しました。以下の情報を定期的に発信しています。それぞれの情報へのリンクを設定していますので、ぜひご一読ください。)1年に1回開催する成果報告シンポジウム等のセミナーのお知らせポータルサイトの名前を「健康な働き方に向けて」としているのは、過労死等のネガティブな情報だけではなく、より健康に働くことを支援する情報も併せて発信していきたいというコンセプトによるものです。インフォグラフについては、職場の健康指導や安全衛生活動などで活用していただければ幸いです。英語の論文を熟読しなくても、論文のエッセンスをすぐ知って活用できることが、インフォグラフのメリットです。図3にインフォグラフの例をお示ししました。このインフォグラフは、疲労の回復・ストレスの解消には勤務時間外では物理的に仕事から離れるだけではなく、心理的にも仕事の拘束から離れることが重要だとする「サイコロジカル・ディタッチメント」の効果を検討したものです。ご自身の職場の従業員の方で、勤務時間外でもICTによって仕事につながっている方が多い職場であれば、このインフォグラフを使って健康指導をされることをお勧めいたします。これ以外にも、交代勤務やトラックドライバー、ハラスメント、体力、メンタルなどに関するインフォグラフもあるので、是非、ご活用ください。インフォグラフの例(ストレス要因と抑うつ症状との関連に対する心理的ディタッチメントの媒介効果と調整効果)ポータルサイトを研究成果と社会の「架け橋」に10年かけて何もない更地からセンターの研究員やスタッフ、一丸となってさまざまな取り組みを行って徐々に道を切り開いてきました。切り開けていない部分もあるかもしれませんし、もしかしたら、違うやり方があったかもしれません。試行錯誤の連続が現在のRECORDsを形作りました。間違いなく言えるのは、私たちの成果はいろいろな方に知っていただき、活用していただいて初めて意味のあるものになるということです。そのような意味で、ポータルサイト「健康な働き方に向けて」は、私たちの成果と社会をつなぐ架け橋のような存在ですので、是非、定期的にご覧いただき、活用していただければ幸いです。