当社はコンプライアンス体制の充実のため以下の取り組みを行っています。今後もコンプライアンス体制の強化のためのさらなる施策を講じてまいります。当社は、設立時から人権に関する知見を有するCCO(チーフ・コンプライアンス・オフィサー)を配置し、コンプライアンス体制の構築・充実を図ることとしています。けに社内通報窓口および外部の通報窓口(外部法律事務所)を整備しており、社内の問題や不正行為を早期に発見できる体制を整えています。ジュニア(当社所属の若手タレント)からの通報窓口も担っています。毎月1回、CCOと本部長クラスが出席するコンプライアンス委員会を開催し、社内のコンプライアンスに関する情報の共有や方針決定等を行うことしています。東京と大阪の育成部門にそれぞれ専任のホスピタリティ担当を配置し、これらの担当者がアドボケイト((注)こどもの意見を尊重し立場を擁護して本人の意見を代弁する立場の者)としての役割を担うこととしています。Reserved.SCROLL。