コピー2019.12.02TweetPocket12月になるとボーナスの時期ですね。ボーナスは、会計事務所時代は無く、上場子会社経理ではありました。ボーナスがあるといっても、年収を割った金額(÷16カ月とか)に月数を乗じて支給されました。子会社経理では、ボーナスで100万以上もらえました。上場企業ならもっと貰えてるので、しょぼいかもしれませんが。私にとってはボーナスがイヤになって独立した側面もあります。財布のひもが緩みやすくさせる仕掛けがたくさんボーナスがあると財布のひもが緩みやすくなるのがイヤでした。ムダ使いせずに貯めるようにはしてましたが。・ネットでセール・クリスマスなど財布のひもが緩くなる仕掛けがあちらこちらにあるので、シャットアウトするのが大変でした。ボーナスよりも基本給だけで年収をあげる必要があると感じました。ず賞与が支給されていたそうです。私が在籍していたときも支給されていました。給与規定を読んでみると「必ず支給します」とは書いていません。記載しれてなかった記憶があります。過去、数十年ボーナスが支給されていても、当然ながら将来を約束してくれるものではありません。賞与月数がゼロなら・・ボーナスは無しです。業績としてボーナスが無くなる前に、親会社から解散させられるほうが早いかもしれませんね。評価者が上司一択ボーナスは、基本賞与と評価部分がありました。評価部分は、上司による評価です。私は評価してもらっている方でしたが、それでも上司の一択による評価はやりにくかったです。当時の上司は仕事ぶりで評価してもらっていたとは思いますが、人間なので好き嫌いはあります。嫌われたら下がるんだろうな・・みたいな感覚はありました。評価者が変われば、自分への評価も少しは変わってきます。それに合わせて仕事していくのが窮屈になっていく感じもありました。「今年は良い評価もらったな。来年も!」とは思えませんでした。派遣社員にはボーナスでません。派遣は派遣会社の社員ですので、自社とは雇用契約結んでいませんので。本来、派遣を受け入れる企業側が、派遣社員と正社員の業務の線引きをしないといけないのでしょうが、あいまいなまま仕事を依頼していました。派遣社員の方にとっては「やってる仕事に大差ないのに派遣社員だからボーナス無いんでしょ・・」と気持ちがへこみます。いうときに正社員が浮かれ気分でニヤニヤしながら「ボーナスいくらだった?」みたいな話をし合っていて、それを聞いていた派遣社員の方の切ないような表情が記憶に残っています。「派遣だからとか、正社員だからという時代じゃないよな」と感じのを覚えています。えてること”誰が言ったのか”が重要。それは信頼している証でもある。目標は高く、腰は低く!「”誰が言ったのか”よりも、”正しいことを言った”ほうが大切だ」と考えていた時がありました。経験を重ねて”誰が言ったのか”の大切さに気づきました。独立・考えてることひとりは堂々とサボれる。サボっていいひとりのメリットを挙げろと言われたら色々と出てきます。私が感じるひとりのメリットで「堂々とサボれる」を挙げてみます。独立すると意外とサボらない。独立するとサボり放題かと思っていました。勘定(数字)も感情、どちらも大切だと感じます。数字を扱う仕事をしているので、数字の大切さを感じます。「今年は結構利益出てると思うんですよね~」という漠然とした会話ではなく「今年は〇〇円くらいの利益になりそうですね」という話をしたほうが、...独立・考えてること同じ収入でも労働時間を減らせば、時間単価は上がる独立したときに「前職の年収を2/3か1/2の時間で達成しよう」と考えていました。細かく計算して、「この仕事は時簡単価に合わないからやらない」という線引きはしていませんでしたが、時間単価については一応考えておいて良かったと思っています。独...独立・考えてること自己負担で税理士登録したほうが出費は痛いけど気持ちはスッキリ私は、会計事務所から上場子会社経理という経歴です。子会社経理時代に税理士登録しました。自己負担で税理士登録して出費は痛いけど、誰かに忖度する必要無いので気持ちはラクでした。会計事務所時...独立・考えてること先生と呼ばれることに慣れないし、慣れる必要もない。税理士登録をすると、会計ソフト会社や保険会社などから「磯俣先生のお電話で宜しいでしょうか?」と電話があります。いわゆる営業電話ですね。(必須)サイトタイトルとURLをコピーしました。