関西地点に拠点を置き、長期インターンを積極採用している成長企業をまとめました。私たちは、「一人でも多く、パフォーマンスを発揮できる機会を提供する。いうミッションの実現を目指すスタートアップです。挑戦する機会を得られない。学歴、職歴、働く場所、年齢。今の社会は、チャレンジへの阻害要因があります。才能と努力が報われる社会を目指しています。事業運営をしております。営業組織全体がレベルアップしていく体制の構築を支援しています。営業組織全体が高いレベルの営業品質を担保できるクラウドサービスを開発しています。当社は、「短期人材派遣サービス」をメイン事業として企業の人材採用を支援しています。今回は、九州支店で、事業拡大を一緒に担っていただく営業職のインターン生を募集しています。具体的には、下記のような仕事をお任せしたいと思っています。┗新規の顧客開拓に向けて、営業先をリストアップしていただきます。┗商談獲得のため、電話やメールを中心に営業活動を行います。┗アポイントが獲得できたら、企業に出向き当社サービスのご紹介をします。┗契約が決まったら、企業から人材募集のオーダーをいただきます。必要な人数や求める人物像をヒアリングし、企業に合わせた最適な人員を手配します。┗継続的な人材手配のご依頼をいただくために、定期的に契約先の企業にフォローを行います。.jpでは、起業家のヒト・モノ・カネの困りごとを解決すべく、起業された方にインタビューを行っています。アットオフィスのメイン事業であるオフィス仲介。成約いただいたお客様に、インタビューを実施しています。こちらも、日程調整から記事のアップロードまで行います。Billder/デジタルビルダー」の運営を行なっています。建設会社には協力会社(下請け業社)から毎月数百枚から数千枚という大量の請求書が届きます。多くの建設会社は依然紙で請求書を受領し、社内で処理を回しています。原価管理システムや会計システムに請求書情報を手入力する手間などが大量に発生しています。建設会社の請求書処理業務を大きく効率化していきます。現在は建設業向けの機能の追加や他業界版も開発中です。Billderのsalesメンバーを募集しています。企業のホームページの閲覧数やユーザーの行動データを分析し、アクセス数を増やすための施策を考案・実行します。データをもとにした戦略立案から、キャンペーンの運用・効果測定まで、リアルなビジネスの中でスキルを身につけることができます。ノーコードツールを使ってメディアやランディングページの作成も担当します。時にはエンジニアの方と協働でサイトを作成します。デザインやコンテンツ制作のスキルが習得でき、プログラミングの知識がなくてもウェブサイトを立ち上げる経験が積めます。リクルーティングアドバイザー(RA)は、人材紹介会社の法人営業の担当者です。転職希望者の紹介先企業の増加に向けた新規開拓です。業務への着手時点で、自社との取引がまだなく、なおかつ採用意欲が高いと見られる企業を業種別にリストアップ。営業リストに沿って、電話やメールなどでアプローチを行います。責任者と商談し、その企業の採用ニーズを把握。求める人材の要件を整理し、採用を実現するためのソリューションを提案。当社サービス「ひとキャリ」のクロージングから契約締結まで一気通貫で行います。両者にとって良いマッチングとなるように、初回商談時点で把握しきれなかった主に以下情報を細部に至るまでヒアリングします。キャリアアドバイザー(CA)として、主に求職者側の転職支援を担当していただきます。当社では、求職者一人ひとりのキャリアと将来の人生設計に寄り添い、最適な転職をサポートしています。求職者の希望や目標を深く理解し、スキルや経験に基づいたキャリアプランを提案し、企業とのマッチングを図ります。初回カウンセリングから内定後のフォローまで、一貫した支援を行います。経歴を聞き取るだけでなく、まだ気づいていない強みや隠れた可能性を引き出すことが求められます。自分が関わることで求職者の人生観や仕事に対して新しい考え方を一緒に形作ることができます。将来設計をサポートし、長期的な成長を見据えたキャリアプランを共に作り上げることで、求職者の夢に寄り添い、実現のサポートをすることができます。求職者目線で「どのポイントがどのようにマッチしているか」「ここに入ったらどのような未来があるのか」を細かくお伝えします。適切な環境だけでなく、会社の雰囲気やミッションなどニュアンスでしか伝わらないことも含めてご提案します。ここでは求職者の強みや経験が最大限にアピールできる形に仕上げます。アドバイスを通じて、自分の価値をしっかりと表現できるようにすることは、求職者にとって大きな自信に繋がります。企業との面接日程の調整や条件交渉、内定後のサポートは、転職活動をスムーズに進める上で欠かせない業務です。内定獲得後も企業と求職者が良好な関係を築き、長期的に成功できるよう支援することもCAの大切なお仕事です。事業部門からスピンアウトし2018年に誕生しました。売上高は440億円を超え、契約世帯数は45万件以上と多くの人の生活を支える企業へと成長しています。そんな成長企業だからこそ同じ業務を繰り返す「守り」ではなく、自分たちから積極的に動き変化を起こしていく「攻め」の姿勢が求められます。その環境を大変そうではなく、面白そうと思っていただける方を歓迎します。私たちの会社は、常に新たなビジネスチャンスを追求しており、新規事業を企画するために意欲のあるインターン生を募集します。マーケット調査から新規事業の立ち上げまで一気通貫で担当していただき、学生ならではのアイデアや行動力を大いに発揮していただきます。関連業界を徹底的にリサーチし、ビジネスチャンスを模索します。最新の業界トレンドや技術動向を分析し、新規事業のアイデアに反映します。収集したデータと市場リサーチ結果を基に、具体的なビジネスモデルを設計。新規事業の戦略、目標、リソース必要量を明確にした事業計画書を作成します。【ソフトバンク発のスタートアップ】未経験者歓迎|広告業界をアップデートする事業企画インターン/国内最大級の屋外広告プラットフォーム/総額1.2億円の資金調達を実施オーマッチ株式会社は、国内最大級の屋外広告プラットフォーム「オーマッチ」を運営するスタートアップです。倍率1,200倍超のソフトバンクグループの社内起業制度、SBイノベンチャーから誕生しました。2024年4月には、UZABASEグループのベンチャーキャピタルから総額1.2億円の資金調達を実施し、事業を急拡大させています。「オーマッチ」は、屋外広告に特化したプラットフォームです。2024年5月時点では首都圏の1都3県および東海エリアに対応しており、交通広告、大型ビジョン、サイネージをはじめとした約18万件のメディアを掲載しています。メディアの種類や広告を出したいエリア、自社商材のターゲットなどの検索手段から、広告出稿に最適なメディアを見つけることができるサービスです。広告の企画段階の顧客に対しては、屋外広告のプランニングおよび提案も行っています。皆さんも屋外広告を目にする機会は多いと思いますが、実は業界には様々な課題が存在しています。見えづらさなど、それらの課題に対して、我々はテクノロジーにより業界をアップデートしています。屋外広告業界には課題が山積しており、自らのアイデアや戦略次第でオーマッチを大きくブレイクスルーさせることができます。クライアント企業には大手企業も多く、そうした企業の新規事業に企画段階から携わることができます。当社では毎月新規施策を募集しており、経営陣の了承が下れば自社でサービスを企画開発することも可能です。長期インターン生が約20名活躍しており、皆社会人同等の業務をこなしています。メディアを自分の力で作る「編集やマーケティング」の段階から、外注の人たちに指示を出す「ディレクター」の段階まで任せていきます。全体の売上を意識したり自分の業務がどれだけサイトに影響を与えているかを意識したりしながら、「よりよく、よりインパクトを出せる」ように業務を行います。過去のインターン生は下記のような形で活躍してきました。その人の適正や成果に応じて、責任者クラスでお任せしていきます。SNSマーケの知識やAIスキルをゼロから学べるよう、5万文字を超えるマニュアルや解説動画コンテンツを完備しています!未経験から始めたインターン生が90%以上を占め、着実に成長できます。有名企業出身者が多数集まっており、優秀な社員の元で手厚いサポートを受けることができます。実務を学べる長期インターンシップをご用意しました。日頃からTikTokやYoutubeなど、主要SNSで流行をチェックしている学生さんは大注目のインターンです。NIKKOは、デジタルマーケティングを強みとする総合マーケティング支援会社です。Partner.』としてお客様の課題解決につながる最高のマーケティングサービスを提供しています。NIKKOの新規事業である、ブランド戦略部ショートムービーグループで業務をおこなっていただきます。インターンにご参加いただく皆さんのアイディアも武器としてクライアントのWebマーケティング支援をおこないます。1ヶ月~3ヶ月程度の短期間ではなく、長期就業いただくことで、実際に働く現場メンバーのスキルや経験を得ることができます。企画考案から撮影、動画制作/編集、分析までを一気通貫してお任せします。クライアントからのご依頼に合わせ、TikTokを中心とした各SNSの動画構成案の作成をお任せします。行い、動画を制作する。NIKKOまたはクライアントに帰属します。制作していただいたショート動画広告のKPIをもとに定期的な成果報告とフィードバックをおこないます。事業部門からスピンアウトし2018年に誕生しました。売上高は440億円を超え、契約世帯数は45万件以上と多くの人の生活を支える企業へと成長しています。そんな成長企業だからこそ同じ業務を繰り返す「守り」ではなく、自分たちから積極的に動き変化を起こしていく「攻め」の姿勢が求められます。その環境を大変そうではなく、面白そうと思っていただける方を歓迎します。私たちの会社は、常に新たなビジネスチャンスを追求しており、新規事業を企画するために意欲のあるインターン生を募集します。マーケット調査から新規事業の立ち上げまで一気通貫で担当していただき、学生ならではのアイデアや行動力を大いに発揮していただきます。関連業界を徹底的にリサーチし、ビジネスチャンスを模索します。最新の業界トレンドや技術動向を分析し、新規事業のアイデアに反映します。収集したデータと市場リサーチ結果を基に、具体的なビジネスモデルを設計。新規事業の戦略、目標、リソース必要量を明確にした事業計画書を作成します。株式会社ストエネ長期インターンをすべてみる※長期インターンおすすめ人気ランキングは、応募数や内定数等をもとに、Renew独自の集計方法で算出しています。適性にマッチする長期インターン先を厳選してご紹介します。インターンを探す興味のある職業や業界、働き方から気になるインターンシップを探してみよう。インターンに応募するやりたい仕事を見つけて応募してみよう。採用担当者から選考の案内が届きます。選考に進む興味のある職業や業界、働き方から気になるインターンシップを探してみよう。インターン開始!選考に合格で、いよいよインターンシップが開始。Renewスタッフがフォローいたします。社会に出る前の学生が実際の業務を通じて、業界や職業、働くことの理解を深めます。社員同様の業務を行うため、有給インターンのみを掲載しています。Q長期インターンシップは何年生から参加できる?長期インターンシップは、全学年対象の募集がほとんどです。大学1年生(28卒)・大学2年生(27卒)から始める学生も年々増えており、就活を見据えて大学3年生・大学院1年生(26卒)から始める学生もいます。就活を終えて、大学4年生・大学院2年生(25卒)から始めるひともいます。Q長期インターンシップの期間はどのくらい?長期インターンシップは、3ヶ月以上の中長期で募集している企業が多いです。社員と同様の業務を体験できるため、期間が長ければ長いほど、さまざまな種類の仕事を経験できます。シフト調整が出来るインターンも多く、学業と両立しながら参加ができます。Q長期インターンシップは有給?長期インターンシップは、給料が貰える有給インターンがほとんどです。時給制や歩合制(インセンティブ制)を採用する企業が多く、企業で働くアルバイトとしても大学生におすすめです。つけ方を解説しています。長期インターンを始めるにあたり、メリットやデメリット、注意点をご紹介します。長期インターンを始める前に、学業や部活動、アルバイトと並行して続けられる、長期インターン先の見つけ方をご紹介します。長期インターンに参加した方が良いのかな?とお悩みの方に向けて、開始時期や探し方、学年別のおすすめ度をご紹介します。長期インターンは目的によっては役に立ちますが、意味がない場合もあります。参加前の注意点や目的の持ち方を紹介します。履修登録や目標設定など、長期インターンに参加する前に知っておきたいよくある後悔をご紹介しています。選考優遇や内定直結型も含めた長期インターンのおすすめ企業を厳選紹介しています。企画、営業、マーケティングなど、長期インターンの職種選びで知っておきたい考え方と、おすすめの職種をご紹介します。注意点を解説しています。投資データサイエンスアナリストキャピタリストWebマーケティングリスティング広告Web制作SQLRenew(リニュー)|長期インターン・有給インターン求人募集サイトRenew(リニュー)は、長期インターン・有給インターンシップの求人・募集サイトです。大手企業や中小企業、スタートアップ企業から急成長ベンチャー企業まで、就業経験を積める有給インターンシップ・学生アルバイトの採用情報を公開中。プロフィールを登録すれば、あなたを評価する企業から長期インターンのスカウトも届きます。学生生活と両立できるリモート求人も多数掲載。長期インターン探しに迷ったら、経験豊富なプロのキャリアアドバイザーに相談。完全無料で長期インターン探しをサポートします。