Chihiro_Sasaki未分類プラチナ企業になろう!先日、プラチナ企業が発表されました。働きやすいだけの「ホワイト企業」でもなく「働きがい」と「働きやすさ」を両立した「働く幸せ」のある企業のことです。幸せに働く人と、イヤイヤまたはダラダラ働く人でどちらが成果を出すかと言えば自明でしょう。生産性も1.3倍高い。欠勤率や離職率も低いというデータもずいぶん昔に出ています。一つの参考にはなるでしょう。サイボウズは「100人100通りの働き方」を掲げて取り組んでいますね。日経の1.と3.は仕組みや体制面、テクノロジーの活用なども重要になってきます。2.は、私が専門的にやっている、理念経営の実現ですね。会社経営と働く人一人一人の個人経営のベクトルを合わせることで、働きがいと成果が生まれてきます。日経記事のプラチナ企業上位100社は一定規模の会社ですが、中小企業でも十分に可能です。個別に寄り添いやすい強みもあると思います。