学士課程を持たずに大学院教育を実施する国立の大学院大学です。(採用難易度)、国家公務員や他の国立大学法人との比較等について解説します。ある管理人エストが執筆しています。<JAIST>は、1990年に創設され、2004年に国立大学法人化されました。<JAIST>」の業務は、1.国立大学を設置し、これを運営すること。心身の健康等に関する相談その他の援助を行うこと。者との連携による教育研究活動を行うこと。4.公開講座の開設その他の学生以外の者に対する学習の機会を提供すること。5.当該国立大学における研究の成果を普及し、及びその活用を促進すること。)第二十四条の四に規定する知的基盤をいう。)の管理及び当該施設、設備又は知的基盤の他の大学、研究機関その他の者による利用の促進に係る事業を実施する者に対し、出資を行うこと。7.当該国立大学における研究の成果を活用する事業(第三十四条の五第一項に規定する事業を除く。)であって政令で定めるものを実施する者に対し、出資を行うこと。8.当該国立大学における技術に関する研究の成果の活用を促進する事業であって政令で定めるものを実施する者に対し、出資(次号に該当するものを除く)を行うこと。)第二十一条の規定による出資並びに人的及び技術的援助を行うこと。10.前各号の業務に附帯する業務を行うこと。11.国立大学法人は、前項第六号から第八号までに掲げる業務及び同項第九号に掲げる業務のうち出資に関するものを行おうとするときは、文部科学大臣の認可を受けなければならない。12.国立大学及び次条の規定により国立大学に附属して設置される学校の授業料その他の費用に関し必要な事項は、文部科学省令で定める。)によって定められています。<JAIST>の平均年収は578.2万円、平均ボーナスは157.0万円、平均年齢は42.2歳です。<JAIST>の平均年収(年度別:2004~2020年)は、466.6~578.2万円です。国家公務員の平均(610.6~689.2万円)より低い水準(-111.0~-144.0万円)、全国立大学法人の平均(524.0~597.7万円)より低い水準(-19.5~-57.4万円)です。<JAIST>の平均ボーナス(年度別:2004~2020年)は、112.6~157.0万円です。国家公務員の平均(151.2~188.0万円)より低い水準(-38.6~-31.0万円)、全国立大学法人の平均(126.3~159.8万円)より低い水準(-13.7~-2.8万円)です。<JAIST>の平均年齢(年度別:2004~2020年)は、34.3~42.2歳です。国家公務員の平均(40.9~43.3歳)より低い水準(-6.6~-1.1歳)、全国立大学法人の平均(42.4~43.4歳)より低い水準(-8.1~-1.2歳)です。641.3万円(50歳時)です。-112.3万円(50歳時))です。-5.4万円(50歳時))です。400.7万円(係員)です。<JAIST>の平均年収は、国立大学法人85法人のうち第45位です。全国立大学法人の平均を偏差値50とした時、偏差値47.4です。(全85法人)の年収ランキングの詳細については、以下記事をご覧ください。)「国立大学法人」とは、"国立大学を設置することを目的として、この法律の定めるところにより設立される法人"のことです。<JAIST>の就職偏差値(採用難易度)は、国立大学法人85法人のうち第70位です。~45-国立大学法人(全85法人)の就職偏差値(採用難易度)の詳細については、以下記事をご覧ください。"国立大学を設置することを目的として、この法律の定めるところにより設立される法人"のことです。<JAIST>等の国立大学法人への転職や年収アップを実現するなら、転職エージェントへの登録をおすすめします。転職エージェントとのやりとりには時間や手間がかかりますが、それを大きく上回るメリットがあります。(管理人は転職エージェントを利用し、財閥系大企業から内定を獲得し転職しました)管理人が経験上、転職エージェントへの登録をおすすめする理由は、大きく分けて以下の3つです。プロから見た自分の市場価値を把握し、キャリアを整理できる転職エージェントについては2~3社登録し、併用することをおすすめします。(管理人も実際に併用しました)理由は、1多くの視点から支援してもらえる、2自分と相性の良い担当者に出会える可能性が高まる、3その転職エージェントだけが持つ独自の非公開求人を紹介してもらえる等です。キャリアカウンセリングという面談を実施してからサービス開始となりますが、面談は電話で完了できて対面不要ですので安心してください。--以下では、管理人が実際に利用した転職エージェントについて紹介します。リクルートエージェントです。転職支援実績No.1だけあってフォローが非常に手厚く、リクルートエージェント側からの提案で模擬面接を実施してくれ、「良い受け答えができており、面接は問題無い」と言ってもらえたことは大きな自信になりました。面接前に受験先企業の事業や成長戦略等をまとめた資料をいただいたのですが、その中から本番の面接で質問があり、しっかり答えることができたことも非常にありがたかったです。管理人はリクルートエージェントのおかげで、東証一部上場の大企業から内定を獲得することができました。ハイクラス求人に特化したスカウト主体の転職活動が特徴であり、登録後は基本的に企業やヘッドハンターからのスカウトを待つことになります。現在年収等の登録内容をもとに、ビズリーチ独自の審査基準により会員属性が自動的に決定されます。ハイクラス会員)また、ビズリーチには無料プランと有料プラン(タレント会員:2980円、ハイクラス会員:4980円)があり利用できる機能に差がありますが、無料のお試し期間(最大97日間)であれば有料プランの機能を全て利用可能です。管理人の経験上、無料でハイクラス求人に巡り合うチャンスを逃さない(プラチナスカウトの受信と応募が可能)ために、ひとまず無料登録後の職務経歴書登録まで完了しておくことをおすすめします。<JAIST>の初任給(大卒)は、18万2200円です。国家公務員の平均(22万6000円)より低い水準(-43800円)、全国立大学法人の平均(18万4014円)より低い水準(-1814円)です。<JAIST>の推定生涯賃金は、2億882万円です。国家公務員の平均(2億4538万円)より低い水準(-3656万円)、全国立大学法人の平均(2億1057万円)より低い水準(-175万円)です。全てにおいて国家公務員よりも低い水準です。“ラスパイレス指数とは、国家公務員と国立大学法人の給料を比較する際に使う統計上の指数です。国の行政職俸給表(一)適用職員の俸給月額を100とした場合における、国立大学法人の給料水準を表しています。区分(勘案)した後、その区分毎の職員数に対して国家公務員と国立大学法人の平均給料月額をそれぞれ掛け合わせた結果を比較し、比率で表したものになります。<JAIST>の給与水準が高くなっている理由(所管の文部科学省が発表)は、以下の通りです。国家公務員に比べて給与水準(ラスパイレス指数)が下回っているため、上記理由となっています。(採用難易度)、国家公務員や他の国立大学法人との比較等』について解説してきました。就職や転職等、今後のキャリアにおける意思決定の材料として参考にして頂ければ幸いです。※記事の内容については十分に精査/確認しておりますが、もし誤記等がございましたらトップページ上部の「お問い合わせ」よりご連絡頂けますと幸いです。独立行政法人に関する様々な情報や実態について、これまでの経験や各省庁の公式情報等をもとに情報発信しています。独立行政法人.com。