従業員がうつ病になった時、会社が安全配慮義務違反に問われることはあるのでしょうか?安全配慮義務は結果責任ではなく手段責任(プロセス評価)です。予見可能性(従業員の心身の健康を害することを事前に会社が予想できたかどうか)結果回避義務(それを会社が事前に回避する手段があったかどうか)の2点について詳しく解説していきます。ウェブセミナー配信ツール「Zoom」を利用して配信いたします。参加方法の詳細は、お申込みいただいた方へ個別にご連絡させて頂きます。・安定したインターネット接続環境下でご受講ください。・何らかの理由で通信が中断してしまう可能性がございますが、ご了承ください。今回ご提供いただく個人情報は、弊社のプライバシーポリシーに基づき厳重に管理いたします。※競合他社様のご視聴はご遠慮いただいております。※会社名等に虚偽の情報を記載された場合、ご視聴はお断りさせて頂きます。センター保健師をへて産業保健師へ。包括した保健指導や、生産性向上の取り組みを行う。ストレス対策セミナーが好評。セミナーお申込みこちらのお申込みページから、ご登録をお願いいたします。今回は日程が合わないなどの事情により、次回以降のセミナー開催時に連絡をご希望の方は、弊社ニュースレターへのご登録をお願いいたします。