人事部への登録は45秒で完了!※登録内容はマイページで確認・変更できます。メールもしかして「」では?※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。私用の欠勤いつもお世話になっています。有給休暇を持っている社員が、私用で休むのに有給休暇は使いたくないとの理由で、欠勤したいと言って来たが、これを認めないといけないか?あるいは認めないとした場合、それでも当人が休んだら、会社は無断欠勤の扱いをしてもよいか?よろしくお願いします。欠勤を選ぶことも可能です。無断欠勤の扱いをすることはできません。ID:QA-0060270相談者よりご回答ありがとうございます。労働者が一義的に決めて取得するもので、会社側の恣意は反映できません。休むかは基本的に自由です。断って休んでいるので、無断欠勤ともいえないと思います。一般的に「欠勤」は人事考課のチェック点だと思いますので(御社の評価事項を確認して下さい)、人事考課で良くない評価を付けるのが適切ではないでしょうか。ID:QA-0060272相談者よりご回答ありがとうございます。私用欠勤についてまず、認めるか認めないかは会社の判断になります。有休ではないので、規定にない休暇であれば,労働義務のある日に休むわけですから、その旨、説明し、理由を聞いてみることです。今回は、申し出はあるわけですから、無断欠勤とはならないでしょう。無断欠勤の定義が規定にあれば別となります。無給、査定ではマイナスとして問題ありません。ID:QA-0060273相談者よりご回答ありがとうございました。詳細お答えいたしますご利用頂き有難うございます。ご相談の件ですが、欠勤するというのであれば当然ながら理由を確認されておかれるべきです。理由を言わなかったり、或は単に遊びに行く等承服し難い理由であれば、御社規定から無断欠勤の扱いとされてもよいでしょう。病気等一般的にやむを得ないと思われる欠勤理由であれば、会社が認めないという判断をしても公序良俗に反して無効とされる可能性が高いですので、そこは社会常識の範囲内で適切な判断を下される事が必要といえます。ちなみに年休希望であれば、取得理由に関わらず付与しなければなりません。ID:QA-0060281相談者よりご回答ありがとうございました。今回は明らかに私用であるので、休暇取得を勧めそれでも欠勤するとしたら、当社規程により、無断欠勤として対応します。回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。お気軽にご利用ください。社労士などの専門家がお答えします。▼あなたの組織は大丈夫?心理的安全性が低い組織で起きる3つの問題とは?解決策とあわせてご紹介します!注目コンテンツ【人事の日制定記念企画】オピニオンリーダーからのメッセージHR領域のオピニオンリーダーの皆さまから全国の人事部門に向けてメッセージを頂戴しました。