労働法典ではこの期間は働いてはいけない、としっかり明記されています。出産休暇は育児休暇と混同しがちなのですが、この二つは別物です。出産休暇は雇用主側が100%負担する特別休暇です。collectiveによっては5日、7日と決められているところもあります。よって給料明細上は+-0です。ouvrablesで計算します。日曜日を除いた6日です。collectiveでは労働法典と同じく3日の出産休暇が取れるとします。paternitéです。paternitéで休んだ際の給料を補償するのはセキュ(健康保険機構)です。取得できる日数は生まれてくる子供の数によって違います。子供が2人以上の場合は32日このうち、4日は必ず出産休暇の後に連続して取得することが義務付けられています。金曜日の夜に子供が生まれた場合、以下のようになります。出勤?出産後の3日が労働法典で義務付けられているように、セキュの4日も出産休暇に連続して取得する必要があります。「仕事が気になるから、水曜日と木曜日は出社して金曜日から4日取ろう」とはできないので注意してください。(もちろん、会社側が本来注意すべきなのですが...)出産休暇の場合とは違い、セキュの日数の数え方はカレンダー通りになります。日曜日も含めた1週間を7日、1月の場合は31日と数えます。よって、日曜日も1日分として消費されます。子供が1人の場合、義務期間の4日を引いた21日が自由に取得できる残りの日数です。21日は取得してもしなくてもかまいません(実際はほぼ全ての人が取得しますが)。残りの日数は4日の義務期間の後すぐに一気に取得しても、数か月先に取得してもOKです。出産から6ヶ月以内に全ての日数を消化する取得のピリオドを分ける場合は、一回の期間が最低でも連続した5日になるようにする例えば、1月に子供が生まれたとしましょう。出産休暇と4日の育児休暇を取った後、残りの21日を後日分割して取るとします。この場合、2月に10日、4月に10日、6月に1日とはできません。同様に、3月に18日、5月に3日もダメです。1回のピリオドが最低でも連続した5日になるように、例えば3月に15日間、5月に6日間と調整する必要があります。出産と有給休暇が重なった場合は?子供の出産と有給休暇が重なった場合、出産休暇および4日のセキュの取得義務期間は持ち越され、有給休暇の最終日に連続して取ることが義務付けられています。20日から22日が3日の出産休暇で23日から26日が育児休暇となります。先述のように、別の日に改めて取る、ということはできないので、注意してください。育児休暇の申請方法について会社への手続き出産直後の義務期間を除いた、残りの育児休暇を申請する際には、その1ヶ月前までに雇い主に手紙で申請する必要があります。子供はいつ生まれてくるかわからないので、手紙で希望した通りに取得しなくてはいけないわけではありません。その場合でも、必ず手紙で後日再申請する必要があります。手紙には育児休暇の初めと終わりの日を記入し、いくつかのピリオドに分かれる場合はその全てを記載するか後日、新たに申請します。申請書類のひな型を政府サイトからダウンロードできます。https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/R321761ヶ月前に申請した場合、雇い主側はその日程を拒否することはできません。出産休暇および育児休暇のセキュへの申請は会社側が行います。その際、会社側から以下の書類を求められます。書類が足りない場合、セキュから直接連絡がくるので、その際には自分でセキュに書類を送ります。育児休暇中の給料補償セキュの条件を満たした場合、育児休暇中に給料補償が受け取れます。前述のように手続きは会社側が行います。転職してすぐの場合や前職が不定期なCDD契約だった等の場合はセキュから直接に被保険者に連絡がいき、必要書類の提出を求められます。給料補償を受け取る条件セキュから給料補償を受け取るためには、以下の条件を満たしている必要があります。育児休暇で会社を休む際のセキュの補償金額は以下の通りに計算されます。計算方法は産休の場合も同様です。育児休暇で会社を休む際は病気や労災の場合とは違い、ほぼ給料の100%が補償されます。気になる人にむけて、計算式を少し詳しくみていきましょう。セキュは常に出来事(病気、労災、出産)が起こった前の月の給料を参照給料とします。5月に出産があった場合、参照となる給料は2月、3月、4月のそれです。-21%とはNetの金額を導きだすだめです。出産と育児休暇に限って、休んだ場合も給料がほぼ変わらない=Netの維持になります。そこで、セキュでは従業員側が負担する一般的なCotisationsの合計である21%を引いて、Netの金額を算出します。91,25は3ヶ月の平均日数です。3ヶ月で91,25日となります。要するに過去の3ヶ月分の給料の平均が育児休暇中の1日当たりの補償金額になるというわけです。最後の-6,7%はCSG/CRDSと呼ばれる税金のことで、セキュが代わりに関連機構に納めます。まとめいかがでしょうか。難しくはないけど、複雑ですよね。残りの日程は出産日から6ヶ月以内に消費する分割して取得してもOK、ただし1回のピリオドが最低でも連続した5日になること育児休暇の申請は会社側が行うので、本来なら会社のRHもしくは雇用主が気を付けなければいけないのですが、もし会社側がミスをしても不利益をこうむるのは従業員側です。連続した5日の条件を忘れて、育児休暇を後日18日取得した場合、この3日は自動的に消滅してしまいます。会社まかせにはせずに、自分自身でも気を付けましょう。産休時の給料補償は、病欠、労災と同様にセキュが行います。病欠時とちがうのは、産休は義務、という点です。労働者は必ず休む必要があります。Payés(有給休暇)の基本的ルールについて知ろう。フランスにきて、慣れない環境で働き、時に辛い状況に耐えながらも「これはいいな~フランス万歳!」と思うシステムが、フランスの有給休暇ではないでしょうか。日本で働いたことがある人は、フランスの有給休暇の取りやすさに驚いたことがあるのでは。Payésは見かけ以上に?複雑なシステムです。社員の関心度も高い話題なので、社員からRHへ、RHから私たちGPにもたびたび質問が寄せられます。Payésについて、よく問い合わせがくる内容をQ...仕事を休む病気で休んでも給料は元のまま!Subrogationについて知ろう。病気、労災、または産休で会社を休む際、Subrogationのシステムを採用している会社では、条件を満たした従業員は会社側が欠勤時の給料を即時に補填してくれます。Maladieの仕組み病気で仕事を休むことになってしまった・・・。あなたが条件を満たしていれば、病気になった月でも収入は減ることはありません。travailとは勤務中に事故にあったり、それが原因で病気になったりする労働災害を指します。やりとり、従業員の契約書の作成、退職金の計算、など)。フランスで働いている人、これから働く人に向けて、フランス人でもよく分かっていないフランスの給料明細の見方について、できるだけ分かりやすく解説していきます。仕事をする仕事を休む仕事を辞める転職・研修ホーム検索トップサイドバータイトルとURLをコピーしました。