した研修内容と明るい職場の雰囲気が新人の不安をはらい、しなやかな成長を促す。就職先は、東京の大規模病院で最先端の医療に触れたいと思っていました。当院のオンライン合同説明会に参加したときに、直感で「この病院が良い!」と思いました。働いている人たちがとてもやさしい感じだったからです。私も病院説明会に参加して、病院自体も働いている人も明るい印象を受けたので、ここなら安心して働けると思いました。入ってみたら、思っていた以上に明るくやさしい雰囲気だったのでびっくりしました。長期間プリセプターがついてくれるので、わからないことや不安なことを相談できます。病棟全体で私たち新人をしっかり育てようという、先輩たちの真摯な気持ちが伝わってきました。私も良い意味で予想外でした。私は急性期の治療や看護に取り組みたいと思っていたので、きっと切迫してピリピリした感じだろうと想像していました。確かに緊張した雰囲気ではあるけれど、チーム一丸となって患者さんを助けようという前向きな明るさにあふれています。この病院で看護師のスタートを切って良かった。自分の直感を信じて良かったと思います。同感です!1年目は覚えることが多くて大変だけど、先輩たちが支えてくれるので、安心して働けます。各病棟には薬剤師や管理栄養士も配属されているので、他職種のスタッフにも相談でき、話しやすい雰囲気がありますね。当院は、新人1年目の研修内容が充実しています。私は緩和ケア研修で学んだ「優先順位を決める」が、日々のケアでとても活かせています。痛みを訴える患者さんとデイルームへの車椅子移動を求める患者さんがいた場合、後者の患者さんに理由を説明して待ってもらい、先に患者さんの痛みに対応します。患者さんの症状を優先するという判断ができると、マルチタスクに対処できるようになりました。私は、定期的に同期とのきずなを深めるフォローアップ研修がメンタルケアに効果的でした。九州出身で、入職を機に初めて東京にきました。同窓生もいないので1人で心細かったけれど、研修で同期の仲間とのきずなが深まり、東京に、そしてこの病院に根っこが生えた感じです。患者さんとのかかわりはどうですか?私は訪室した際に「あなたがくると安心する」と言ってくれた終末期の患者さんが忘れられません。2年目ですが、私が存在するだけで安心してもらえたと思うと本当にうれしいです。糖尿病の指導を受け入れないので傾聴すると、注射が嫌いなことや栄養指導の重要性を理解していないことがわかりました。根気よく丁寧に説明をくり返して信頼関係を築き、指導を受け入れてもらい、HbA1cも低下しました。充実した研修制度と温かい職場環境で、看護のやりがいを感じられてうれしいです。これからもお互いにしっかり学び、良い看護を実践しましょう!「私が所属する消化器内科では、ほかの病院では行っていない先進的な治療方法も実践しています。それだけに症例数も多く、希少症例もあります。急性期の経験を積みながら、学ぶ日々です」とAさん。「電子カルテの記録以外にも、患者さんの入院時にはさまざまなアセスメントシートの作成もあり大変ですが、効率的に進め患者さんに寄り添う時間をつくるように努めています」とBさん。それぞれ充実した看護実践の中で成長している。おいて、第1回の認定事業者として認定されております。就職活動情報サイトはナース専科。