>社内キャリアパスの傾向マネージャーは2〜3年、担当者は3〜4年で異動をしていく。人事評価上は挑戦的な取組をできたかで大きく左右される。2.0/5.0入社前の期待達成度3.0/5.0入社前に期待していた/求めていたこと幅広い業種のリスクマネジメントにかかわり、自分の知見を広げられること。オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定(係長・リーダークラス)面接で聞かれた質問1現職での取り組みで工夫して成功した経験などございますか。