TSUMIKI】代表の廣里隆明です。先日からすっかり涼しくなって徐々に秋に近づいて行ってる気がします。大阪は8月、真夏日が無かったそうで...7月はあんなり暑かったのに、ホント変な気候ですね。このまま涼しくなってくれたら嬉しいですけど。今日は【スタッフと“想いを共有”する】というお話。会社の規模が多大きくなっていくと新しくスタッフを採用する事になります。新しく求人広告を出すとき給与や待遇だけを載せてしまっていませんか?働きやすい職場です!みんな仲が良いです!と当たり障りの無い事を書いてしまっていませんか?新しいスタッフを募集する際に一番大切なことは「会社の想いや夢」に共感してもらえる仲間を見つける事です。会社の想い=経営者の想いです。将来どんな会社になりたいのか。いう考えを持って、日々教務に取り組んでいるのか。この”想い”に共感してもらえる仲間を探しましょう!小さな会社だと、スタッフ一人一人が周りに与える影響は非常に大きなものになります。給与や待遇だけに魅力を感じて入社したスタッフと経営者の”想いに共感して”入社したスタッフ。どちらと一緒に働いて行きたいですか?モチベーション高く仕事に取り組んでくれるのはどっちのスタッフでしょうか?会社の未来について一緒に話し合ってくれるのはどっちのスタッフでしょうか?10年後、給与や待遇だけで入社したスタッフだけの会社と会社の”想い”に共感したスタッフだけの会社。状況は同じでは無いと思います。【投稿者プロフィール】小さな会社に特化した大阪府の集客デザイナー。グラフィックデザイナー歴17年。独立して7年で約180社の広告宣伝・ブランディングに携わる。活用した制作実績40社以上、申請サポート実績は200社を超えている。関連記事ブランディングの基礎を学ぶ:ブランドを構成する3つの要素とは...名刺の肩書きは一つに絞る!「何でも出来ます」は「何も出来ない...共感の【得られる】夢。共感の【得られない】夢。