ID:0m8H7bgxd.net当ブログサイトはアフィリエイト広告、バナー広告を利用しています。:VIPがお送りします>>84必須ではない、無くてもいい。07:05人事叩きにならない珍しい良スレ。08:26大手でも採用と教育は繋がってるから両方関わるとこもあるだろうが、組織図と人事異動まで担当するのは負担でかいな。自分の仕事だけじゃなく、人事部全体の仕事内容を話したのかもしれないが。08:54わいも人事この子はまだかなり若いな。採用と教育は繋がるから一緒に担当するのは珍しくない。異動やら組織編成やらは末端の雑務をやっているだけで、根元の頭使ってプランニングする部分はやってないと思う。09:17これは分かる。色んなタイプの人間を採用するから、もし落ちたとしても同じタイプの人が多かったんだなくらいに考えておいた方がいい。中途は分からんが、新卒は愛嬌が大事。丁寧に自分の言葉で話せば立派なエピソードじゃなくても問題ない。10:00そもそも人事に採用権はない。>>1も含めて勘違いしてる奴多すぎ。受付システムと初期のフィルターを担当するだけで、実際に採用するかしないかは人事は決めたりしない。人事は無能の行き先と言われる。>>1も完全に嘘松だわ。11:15人事(ひとごと)部あいつらは他人事だからって冷たいんだよなぁ。11:37大手の人事部の部長とかは出世コースだよ。人事部の平から部長になる奴はいない。18:06各部署が欲しい人材のビジョンを持っていて各部署が面接採用するのが理想なんだけどな。人事部の人間の言う事聞いた事無いわ。一様の物差しなんか要らない。情報を記憶コメントを投稿する誹謗中傷な投稿内容には訴訟リスクが発生します。自己責任でお願いします。日本人が教わらなかった「恋愛のしくみ」について書いてくかつて典型的なコミュ障だった俺が、克服の方法を伝授する。本サービス・または情報を利用する場合、以下の免責事項に同意したとみなします。当サイトに掲載されている情報についての信憑性の判断は、すべてユーザー自身に委ねられます。ご利用は自己責任でお願いします。livedoorBlog&にしき。