)は、キャリアオーナーシップの推進策として、全行員の約13%に当たる530人にオンライン学習プラットフォームを導入した。)は、一律1万2000円を支給するバリューアップ手当を新設した。)は、今年4月から勤務地限定区分の人材に対し、自己啓発を後押しする施策を始める。)は、課長および部長級の女性社員を対象とし、上位職への登用を促す「スポンサーシッププログラム」を進めている。)は、管理職層を複線化し、専門職としてのキャリアアップを可能にする「エキスパート職」コースを新設した。ライフワークス「働きがいを、すべての人に。企業にできる支援とは終身雇用制の形骸化などを受け、企業で働く労働者にも、キャリア自律が求められる時代になっているが、労働者の意識はまだ追いついていないようだ。新人からベテランへの技能継承にIoTを活用する企業が増えている。ダイキン工業は2017年、工場での技能継承にIoTを取り入れた。業界で、外国人労働者の教育に力を入れる企業が増えている。ファミリーレストランのガストは、接客と調理手順を解説する電子マニュアルを導入。期待できるメリットとは従業員に中小・ベンチャー企業などで業務を経験させる、大企業の取り組みが進んでいる。パナソニックでは今年、働き方改革の一環として、社外留職制度を導入。会員として登録すると、多くの便利なサービスを利用することができます。離職状況(令和3年3月卒業者)を公表します中途採用における採用サイト利用実態調査(2024年度版)注目コンテンツ【人事の日制定記念企画】オピニオンリーダーからのメッセージHR領域のオピニオンリーダーの皆さまから全国の人事部門に向けてメッセージを頂戴しました。風土活性課」...プレスリリース掲載に関して弊社媒体向けニュースリリースにつきましては、受付フォームをご用意しております。プレスリリース受付フォーム『日本の人事部』主催イベントHRカンファレンス人と組織に関するあらゆるテーマを網羅。