)の定めるところによる。職員のテレワークの実施については,学長が別に定める。職員が次の各号の一に該当する場合は,休職とすることができる。期間雇用規則の規定により期間を定めて雇用された職員及び試用期間中の職員については,前項の規定は適用しない。第11条第2項の規定は,第1項(第6号を除く。)の規定により,職員をその意に反して休職とする場合について準用する。)を超えない範囲内において,学長が定める。当該休職の期間が休職限度期間に満たない場合においては,休職とした日から引き続き休職限度期間を超えない範囲内に限り,これを更新することができる。職員が業務上負傷し,又は疾病にかかり,休職とされた場合の休職の期間は,休養を要する間とする。休職限度期間は,次の各号に掲げる職員の在職期間に応じて,当該各号に定める期間とする。前項に規定する在職期間は,当該休職の期間の初日の前日まで職員として引き続いた在職期間とする。前2項に規定する在職期間のうち,次に掲げる期間については,在職期間から除算する。