さまざまな規模の企業が安定と成長への復帰に向けた戦略に取り組む中、異例ともいえるような混乱と変化に直面しています。した新たな環境下では、人間の創意工夫やイノベーション、適応力が非常に重要となります。より、企業のデジタルトランスフォーメーションはこれまでにないほど加速しています。年分に匹敵するほどのデジタルトランスフォーメーションが起こった」ということでした。多くの人が分散した職場環境へと移行し、企業が重要なワークロードをクラウドへと移行する中で、即座には明らかにはなっていないことがあります。果たす役割が高まってきていることです。もたらすメリットの進化に注目しています。支援してくれるものです。よって業務が効率化されることはもちろん、製品やサービス開発の強化、さらには新たな顧客体験の実現にもつながっています。医療業界などでは、患者の転帰改善や人命救助にも貢献しているのです。パンデミックが発生するまでは、マイクロソフトのお客様の多くは同じような課題に取り組んでいました。実際にビジネスに影響を与えるような世界で成功を目指す際、社員に適切なスキルやマインドセットを持ってもらうにはどうすればよいのかということです。スキルに焦点を当てた大規模な国際調査プロジェクト*を実施しました。駆使した新技術を導入するとともに、社員のスキル開発にも注力していることがわかったのです。この数ヶ月で事業環境は大きく変化しましたが、この調査から得た知見や、その知見から描かれるロードマップは今も変わっていません。「お客様やパートナー、関係者との関わりに新たなルールが敷かれる中では、革新的で適応力のある組織の方がうまく行くでしょう。最先端企業がより有利であることが明らかになりました。人を対象にヒアリングを実施、これまで疑問だった点が明らかになりました。価値を最も高く評価していたのです。ジャーニーがあまり進んでいない企業のリーダーよりも自社が大きく成長すると予測していました。ビジネスに投入したからではありません。した組織では、従業員のスキル育成に大きく注力していたのです。成熟度が同程度の企業や、成熟度がより進んでいる企業と比較して、自社のスキルの内容がどのようになっているか見定めてみましょう。ビジネスの成果や価値を評価する際は、テクノロジ、スキル、文化による貢献度を考慮しましょう。アプローチを検討する際のベストプラクティスを探してみましょう。ビジネスリーダーを対象として用意した無料のオンラインマスターコースです。積極的に従業員のスキルを構築しているか、その予定があると答えています。世界に向け準備中であると確信していると答えています。導入があまり進んでいない企業では、この数値が大幅に下がります。ビジネスにより多く取り入れるにはスキルアップが重要であることを示した格好です。普及する中で、企業が求めるスキルも興味深いものとなっています。データ分析やプログラミングといったスキルを優先的に求めているものの、コミュニケーションや交渉術、リーダーシップ、マネジメントスキルなども同様に求めているのです。成功している企業がこのように幅広いスキルを重視している理由はどこにあるのでしょうか。した企業では、膨大なデータセットから知見を引き出し、繰り返しのタスクを削減する上で、アルゴリズムが大きく役立つことを理解しています。同時に、それだけでは方程式の片方しか成り立たないことも知っています。よって導かれた知見を創造的に活用する能力を最大化し、課題を解決して新たな機会を見つけることです。繰り返しのタスクをより多く任せることで空いた時間を有効に使えるよう、個人の力を高めることが必要となるのです。して確保した貴重な時間は、お客様との時間に使ったり、同僚とコラボレーションする時間に使ったり、専門的な能力開発に集中する時間に使ったりすることが可能です。困難に思えるような課題に取り組む手法を探るお手伝いをしています。階建て道路を巨大トンネルに置き換えるプロジェクトや、スーダンの女子児童の教育成果を高める方法の立案など、さまざまなプロジェクトを手掛けてきました。した取り組みが成功したのは、社員の創意工夫や知識があってのことです。今回の調査の中でも特に手応えのあった知見をひとつお伝えしたいと思います。単純なタスクの管理を支援し、実行可能なインサイトをリアルタイムで提供してくれると答えていることです。よって自分の力が高まったと答えています。利用していると回答しました。駆使していかに新規ビジネスを推進しているかは注目に値します。活用していると回答しました。活用していると回答しました。最先端企業から得られる知見がもうひとつあることがわかります。自分の可能性を最大限に高める機会を与えてくれるものだと全員が受け入れ認識する文化の存在も重要だということです。自動化と能力強化の両側面でメリットを得られるよう、全体的なスキル戦略を構築しましょう。共に働くスキルも持ち合わせています。従業員のスキルをいかに高めることができるのか把握しており、従業員のスキルを構築し高めることに注力しています。人間の創意工夫を切り開いている他社の事例を積極的に探し出し、そこから学びましょう。他社のユースケースから、成功につながったスキルとテクノロジの組み合わせを探り、それが時間と共にどう進化したか解明するのです。よって空いた時間を何に使いたいのか把握し、その時間に再投資する道筋を作るようにしましょう。スキル開発の役に立つ学習プログラム促進の機会を探ると共に、従業員が時間とエネルギーを再配分し、優先度の高い主要なビジネスの解決やイノベーション、コラボレーションにつながるよう指導するのです。「差別化された新製品の開発には時間と努力が必要です。高品質な新作ブレンデッドウイスキーをより迅速に市場投入できれば、市場最先端企業としての貴重な地位を勝ち取ることができるのです。マスターブレンダーやチーフノーズオフィサーをサポートするために人工知能の活用を検討し、潜在的なフレーバーの組み合わせを迅速に特定しようとしたのもそのためです。そのフレーバーの組み合わせの中には、これまで考えられなかったような新しい革新的な組み合わせも含まれます。作成していますが、今でも人の専門性や知識から得るものは大きく、特に良質の大樽セレクションや人間の感覚などはどのプログラムにも置き換えられません。生成したものですが、人間が監督したものなのです。展開しスキル再構築の取り組みを進めている企業では、それと並行して大規模な文化の変化が起こっていることがわかりました。励みになる材料として、多くの従業員が継続的な学習に注力し、古い課題に取り組む新たな方法を見極めようとしていることが挙げられます。よって空いた時間をどう使いたいか質問したところ、上位の回答は以下の通りとなりました。従業員の学習意欲は高いため、柔軟で継続的な学習プログラムを検討しましょう。育成するスキルを自由に選択できるようにすることで、学習プログラムへの参加率が大きく高まります。柔軟なキャリア開発の道筋を描く方法を検討し、従業員が何を選ぶべきか指導することで、従業員にとっても企業にとってもメリットが出るようにしましょう。世界で必要となる主なスキルを従業員に身につけてもらう計画を効果的に伝えましょう。これにより、従業員が自分に与えられた学習の機会をより把握できるようになるだけでなく、企業ブランドや従業員のエンゲージメント向上にもつながります。対応できる企業文化を育成する方法や、その変化を組織内で推進するフレームワークについては、こちらで紹介しています。このほかにも、さまざまな企業で「何でも学ぶ」文化が台頭しているという見解をさらに裏付けるデータがあります。分野で再スキルアップする取り組みに参加したいと答えていることです。ジャーニーを続ける中で好循環を生み出すことになります。さらなる価値が引き出せることを認識しています。利用拡大を促進し、結果として継続的な組織のスキルアップにもつながっているのです。社のスタッフ「患者の皆さんが私たちのすべての活動の中心です。そのため、私たちの活動は彼らのニーズ、およびスタッフが最高のケアを提供するために必要としている要素をもとに行われています。世界的流行に効果的に適応し、柔軟に対応するために、私たちは臨床医と密接に協力して重要なイノベーションを加速させています。モニタリングシステムです。AIとその音声分析機能を使用することで、臨床医は遠隔から患者を診療し、患者と対面することなく経過を追跡することができるようになりました。このようなつながりは、たとえ社会的に孤立している時であっても、将来的にはより適切なケアを提供するための方法になるかもしれないという希望を与えてくれます。氏これまで以上にデジタルトランスフォーメーションが進む世界では、スキルが非常に重要となってきます。企業でも、テクノロジと同様スキルの優先度を高めなくてはなりません。それは、不安定な時期にあっても人間の創意工夫を高めることの重要性が変わることはないためです。人を無作為にオンラインサンプルとして収集し実施しました。サンプルとして収集しています。(両国の合計)、ハンガリー、オーストラリア、ブラジル、イスラエル、トルコ、南アフリカ、アラブ首長国連邦、アメリカ合衆国、インド、カナダ、イタリア、オランダ、スペイン、スウェーデンです。本ページのすべての内容は、作成日時点でのものであり、予告なく変更される場合があります。正式な社内承認や各社との契約締結が必要な場合は、それまでは確定されるものではありません。様々な事由・背景により、一部または全部が変更、キャンセル、実現困難となる場合があります。