職場の部下が気になって仕事に集中できない...ボディータッチしてくるってことは、脈ありなのかな?部下と付き合うためのきっかけやアプローチ方法を知りたい!こんにちは、職場王子です。可愛い部下と付き合いたいけど、きっかけなど何をしたらいいか分からない!と困ったことはありませんか?確かに、上司部下の関係では、恋愛に発展しづらいです。職場恋愛において、きっかけやアプローチ方法を知っていないと、部下との恋愛は上手くいきません。相手の脈ありを判断することも恋愛を進めるために重要です。そこで今回は、部下とのきっかけ作り、脈あり、アプローチ方法を紹介していきます。この記事を読むことで、職場恋愛において何をすべきが分かり、可愛いあの子と付き合うことができるでしょう。「付き合いたい」という気持ちで終わるのではなく、上司部下の恋愛を勉強し、付き合える可能性を高めましょう。職場恋愛で部下と付き合いたい方必見!きっかけやアプローチ方法とは?部下と付き合いたいけど、何したらいいの?このように悩んでいる方は多いのではないでしょうか?上司と部下の恋愛は難しいからこそ、効果的なアプローチ方法を分かっていない人が多いです。きっかけやアプローチ方法を正しく理解すると、可愛い部下であっても付き合える可能性が十分にあります。職場恋愛では、仕事の関係から恋愛に発展するまでが大変です。初対面の人と仲良くなるのに時間がかかるように、部下と恋愛に発展するのも時間がかかります。確かに、運命の出会いと言うものがありますが、お互いが想い合う確率は低いでしょう。きっかけやアプローチ方法を正しく学ぶ必要があるのです。今回は、きっかけ→脈ありサイン→アプローチ方法の順で具体例を交えて解説していきます。会社で部下と恋愛に発展するには、まずきっかけが大切です。きっかけで仲良くしないと、職場恋愛は失敗に終わるからです。そこでこの章では、きっかけ作りときっかけの重要性について解説していきます。恋愛対象になるために重要なこと部下とのきっかけを紹介する前に、覚えて欲しいことがあります。それは、相手に脈なしだと思われないことです。言い換えると、相手に嫌われないことをしよう!と言うことです。部下に嫌われる一例は以下の通りです。身だしなみを整えていない理不尽なことや嫌味を言ってくる命令口調で話してくる時間を守らないこれらが、部下から嫌われてしまう一例です。部下から嫌われないためにも、最低限のマナーや身だしなみを整えましょう。Yシャツをアイロン掛けする髪型をセットする何をして欲しいのかを明確に伝える5分前行動を心がけるこのように、最低限のことを気をつけることで、恋愛対象から外されることはないでしょう。それでは、きっかけ作りを紹介していきます。部下との社内恋愛におけるきっかけ作りは4つあります。自分から挨拶する仕事を手伝う共通点を見つける自然な感じで距離を縮める以上が部下との恋愛で使えるきっかけ作りです。自分から挨拶する自分から挨拶をすることで、相手に好印象を与えることができます。挨拶をされて嫌な気持ちになる人は、ほとんどいないでしょう。自分から積極的に挨拶をすることで、明るい人と言うイメージが相手に残ります。おはようございます!今日もお疲れ様です。何気ない挨拶が相手との距離を縮め、恋愛に発展することもできるでしょう!また、挨拶をする時は、相手の目をみるようにしてください。顔を見ていない挨拶だと、かえって印象を悪くするので、顔や目をみて挨拶することを心がけましょう。仕事を手伝う上司と部下の関係では、仕事を手伝うことが恋愛のきっかけになることが多いです。仕事歴が長い上司だからこそ、アドバイスできることがあると思います。仕事の進め方や契約をとるコツ、パソコン操作などが挙げられます。仕事を手伝う具体的な方法として、残業を手伝うことが挙げれます。残業を手伝うことで、女性は「私のために残ってくれた」と思い、あなたに好意を抱くでしょう。男:最近忙しそうだけど大丈夫?女:今日までに終わらせたい作業がありまして...男:それは大変だね。あとどれくらいあるの?女:5ページ分あります男:俺も残るから一緒に頑張ろう!このように、相手の状況を聞き出し、仕事を手伝うことを提案しましょう。共通点を見つける恋愛に発展するきっかけ作りでは、仲良くなることが重要です。なるために必要なのが、共通点を見つけることです。部下との共通点があると、「〇〇はこの人」と言う意識を植え付けることができます。価値観このように、共通点を見つけることで、会話にも困らないでしょう。会話が弾むと、自然に仲良くなれます。小さいことでも良いので、部下との共通点を探してみてださい。自然な感じで距離を縮める最後のきっかけ作りは、自然な感じで距離を縮めることです。自然な感じで近づくことで、好意がバレにくい、しつこく思われないなどのメリットがあります。自然な感じって難しいよ。確かに、自然な感じを演出するのは難しいです。練習すれば自然な感じを演出できます。休憩時間に偶然を装い、近づく飲み会の席で隣の席を確保するように動く仕事の話を持ち出し、部下の近くに行くこのように、部下と近づくことは目的ですが、自然な感じで近づきましょう。きっかけで失敗はするな職場恋愛において、きっかけで失敗はしてはいけません。失敗してはいけない理由は2つあります。きっかけで嫌われたら、相手の恋愛対象に入ることができないアプローチまで進めない先に述べたように、脈なしだと思われたら職場恋愛は終わります。ならないためにも、身だしなみを整える、しつこいと思われることをしないなどが大切です。きっかけ作りで失敗してしまうと、アプローチまで進めません。仮にアプローチをして、想いを伝えたとしても、すぐに断れるでしょう。職場恋愛で告白に失敗してしまうと、今後の仕事や人間関係にも影響が出るので、注意が必要です。相手の表情や行動を見ながら慎重にきっかけ作りを行いましょう。職場で最近気になる子が出来た。こんにちは、職場王子です。職場に好きな人が出来て、さりげなく...これって脈あり?部下が上司に見せる行動ボディタッチをしてくる、視線が合うなど脈ありかも!と感じたことはありませんか?部下の脈ありサインを見分けることができれば、アプローチもしやすくなります。今回は、部下の脈ありサインと勘違いしやすい脈ありサインを解説していきます。部下の脈ありサインはこれだ!部下が上司に脈ありサインは4つあります。何度も目が合う相談してくる好きなタイプを聞いてくるリアクションがいいこの4つが部下の脈ありサインです。具体的に解説していきます。何度も目が合う部下とよく目が合う!このような経験ありませんか?上司部下の関係の時は、何度も目が合う行為は脈ありサインです。言うのも、部下は上司のことが気になって見ている可能性が高いからです。今日も〇〇さん素敵だな!かっこいいな女性心理としては、好意があるから、あなたを見ています。ポイントは何度も見てくることです。脈ありサインを判断するときは。何度も見ているかを確認しましょう。相談してくる相談してくる=信頼していることです。職場で相談するなら、上司より同期の方が話しやすいですよね。上司に相談してくると言うことは、話しやすい、気になっていることが多いです。相談の内容が重い相談であるほど、脈ありの可能性があります。重い話だと話せる相手も限られてきます。重い相談は、上司に心を許せているので相談しているのです。相談をしてきた場合は、どのように対応すれば良いのでしょうか?それは、相手の話に共感してあげることです。状況に応じてアドバイスをしてあげましょう。女:今週体調が良くないので、明日お休みもらっても良いですか?男:どうしたの?大丈夫?女:先週残業が多かったのが原因かもしれません。男:そっか、大変だったね分かった明日はゆっくり休んで!このように相手の気持ちに寄り添う言葉(共感)が大切です。間違っても、責めたり怒るのはやめましょう。好きなタイプを聞いてくる部下が上司の好きなタイプを聞いてくる場合、脈ありの可能性が高いです。好きなタイプを聞くことで女性はある確認をしています。自分は恋愛対象に入るか?私のような女性はタイプか?上司のタイプを知りたい!このように考えていることから、部下の女性が上司にタイプを聞くことは脈ありなのです。タイプが分かれば、上司のタイプに近づくことができます。〇〇さんの好きな女性のタイプってどんな人ですか?うーん、気配りができるショートの女性かな女性は、上司と接する時気配りを意識し、ショートにしてくるかもしれません。好きなタイプを聞いてくる時は、チャンスだと思って良いでしょう。リアクションがいいおぉ〜すごいですね!流石です!なるほど〜このようにリアクションがいいのも、脈ありサインです。女性は上司に良く思われたいため、このように反応よく対応しているのです。会話をしているのに、リアクションが薄かったり、返事がワンパータンだったら。へー、それではいはい(頷くだけ)おそらく、不快いな気持ちになるでしょう。逆に、リアクションが良いだけで相手からよく思われるです。部下が会話でのリアクションが良かったり、相槌をしてくれる場合脈ありの可能性は高いです。他の人にも同じような会話をしている場合、社交辞令の場合があるため注意が必要です。部下の様子を見ながら脈ありの判断をしましょう。勘違いしやすい脈ありサインここまで、4つの脈ありサインについて話していきましたが、男性が勘違いしやすい脈ありサインがあります。今回は特に勘違いしやすい代表的な2つを紹介していきます。ボディタッチをしてくる一つ目は、ボディタッチしてくることです。女性から触られたら、「俺のこと好きなのかな」と思ってしまいますよね。女性は好意があって触っているのではありません。会話のノリで触った、癖で触った、単純に体について気になったからなど理由は様々です。女:〇〇さんって手大きくですよね?男:そうかな。触られたからといって脈ありだと判断してはいけません。まめに連絡がくる部下と連絡をとっている場合、まめに連絡がくると脈ありではないか!と勘違いしてしまう人も多いです。女性はこまめに連絡が来るには以下の理由が挙げられます。時間があったから上司だから早く返信しないといけないやることが無いからこのような理由からまめに連絡が来るのです。大事なのは、返信の速さだけではなく内容です。会話が盛り上がっていれば脈ありの可能性が高いです。会話が盛り上がると、トークは長続きしますし、相手も楽しいと思うでしょう。会話の終わりの【笑】や【!】マークがある場合盛り上がっている証なのです。以上の勘違いしやすい2点を抑えた上で、脈ありサインを見極めましょう。脈ありサインについてはこちらの記事にも書いてあるので、是非ご覧ください。同じ職場のあの子と付き合いたなー。思い切って告白してみようかな。フラレたらどうしよう...。脈ありかわかればいいのにな~。こんにちは、職恋王子です。職場...最後は付き合いたい!職場恋愛で効果的なアプローチ方法きっかけ、脈ありまで解説してきましたが、部下と付き合うにはアプローチが大切です。きっかけは仲良くなるためのステップであり、脈ありはきっかけの判断基準なのです。部下に効果的なアプローチ方法は3ステップに分かれます。プライベートの会話を増やす2人きりになる冗談ぽく思いを伝えるこの3ステップを意識してアプローチすることで、部下と付き合える可能性は高まります。掘り下げて解説していきます。プライベートの会話を増やすまずは、プライベートの会話を増やしましょう。プライベートの会話をすることで、仕事以外で男性としてアピールすることができます。「俺はこういう男性です」と言うのを話しやすくなるのが、プライベートの会話だからです!また、趣味が同じだったり、休日の過ごし方が分かったりと相手を深く知ることができます。どんな話をしたらいいか分からない。プライベートの会話のネタはたくさんあります。最近、嬉しかったこと休日の過ごし方についてどれくらい恋愛してないか?将来やりたいこと、夢について挙げればキリがありませんが、相手について気になったことを会話のネタにすれば良いのです。相手の恋愛について気になるなら、彼氏の有無、どれくらいの期間いないのかを聞けば話せば会話できます。〇〇ちゃんって凄い綺麗だし、モテるでしょ。嘘だぁ今って彼氏いないの?いないです。どれくらいいないの?このように、知りたいことを会話にしてみてください。2人きりになる2人きりになる状況を作れるとチャンスです。言うのも、2人になることで信頼関係が築け、相手も心を開いてくれるからです。ここでポイントなのが、職場以外で2人きりになることです。プライベートで2人きりで会うことで、男性としてみてくれるでしょう。食事やデート、ライブなど仕事以外の場所で会うようにしてください。どのように誘えば良いのでしょうか?誘う方のコツは、「あなたと一緒に行きたい」ということを伝えるのです。食事に誘いたい時は駅前に美味しそうなパフェ屋があったんだけど、〇〇ちゃんパフェ好き?良かったら一緒に行きたい映画を見たい場合は〇〇ちゃんって映画とか観たりする?今話題のあの映画を一緒に行きたいんだけど、良いかな?このように、一緒に行きたいと伝えれば、快くOKを貰えることでしょう。はじめのうちは休憩時間など、職場の中で2人きりの環境を作ることをおすすめします。冗談ぽく思いを伝える最後は、冗談ぽく思いを伝えるようにしましょう!どんなにきっかけやアプローチで頑張っても、思いを伝えないと付き合えないでしょう。そこで、最後は告白をするのですが、ストレートに「好きです、付き合ってください」と言ってしまうと失敗します。職場恋愛では告白した後も関係が続くからです。告白して断られた場合、相手と気まずくなり仕事に集中できないなどのデメリットがあります。マッチングアプリで出会った女性は、ストレートな告白でも良いですが、会社での恋愛では冗談ぽく告白しましょう。俺たちってどんな関係なんだろう?仲良いし付き合っちゃう?〇〇ちゃんと一緒にいて楽しい!好きかも?このように冗談ぽく告白を意識してみてください。部下との年齢が離れている場合、歳の差のアプローチ方法も参考にしてみてください。職場の年下女性に片思い...でもその子との年の差が気になって、恋愛対象としてみてもらえるか心配...。こんにちは...アプローチを行う時にやってはいけないことアプローチをする際にやってはいけないとこがあります。それは、しつこくアプローチをすることです。プライベートの会話を増やすと言いましたが、会うたびにプライベートのことを聞かれると女性もうんざりしてしまいます。2人きりで何度も会うことも逆効果です。回数を重ねる内に恋愛のドキドキ感が減っていくからです。感が減っていくと、仲良くなりすぎて友達になってしまいます。付き合いたいのであれば、「何回までに会ったら思いを伝える」と言うように、回数を決めて会うようにしましょう。しつこくアプローチをしないためも、慎重にアプローチしましょう。今回の記事のポイント今回の記事のポイントをおさらいしますと、下記のとおりです。職場恋愛における部下とのきっかけや脈あり、アプローチ方法が分かったと思います。上司部下の恋愛では恋愛対象になることが最初のステップです。上司部下の関係性だからこそ、恋愛に発展するきっかけを大切にする必要があります。「可愛い!付き合いたい!」と思う気持ちを抑えて、慎重にアプローチすることも大切です。今回紹介した、部下へのきっかけやアプローチ方法は、職場恋愛で実践できる具体的な方法なので、試してみてください。記事で解説したサインを探すプライベートの会話を増やす職場王子のメルマガ登録をして職場恋愛ノウハウを学ぶ最終的な目標は女性と付き合うことがゴールですし、会話をすることはあくまで入り口にすぎません。今後も職場王子の恋愛ノウハウについて詳しく知りたい方はメルマガ登録がおすすめです。いった内容においてもブログでは書けない具体的な部分も含めて配信しています。メルマガ登録はこちら。職場恋愛で躓くであろうポイントをまとめました。完全無料ですので、受け取って職場恋愛の基礎を固めてくださいね。職場恋愛で躓くであろうポイントをまとめました。完全無料ですので、受け取って職場恋愛の基礎を固めてくださいね。男性を脱出させた経験あり。こちらのブログでは、マッチングアプリ、相席屋、合コンなどと違う職場恋愛のノウハウを発信しています。・上手いアプローチに拘ってます。メルマガでは丸秘ノウハウも公開中。読者限定のブログ記事、勉強会もあります。