いつもメルマガを読んでくださり、ありがとうございます。“さとみん”こと、里見瑛梨奈です。パフへの入社は2019年。あっという間に3年目になりました。就職を機に上京してきて、満員電車にテンションが上がっていたのを懐かしく思い出します。職サークルなどのイベント運営にも立候補したり、できることすべてに手を挙げてきました。そんななか、あえて避けていた二つのニガテにチャレンジしよう!という覚悟を固めて、パフ通信を引き継ぐことを決めました。一つめは、自分の気持ちを発信すること。二つめは、文章でアウトプットすること。入社当時、私は訪問の御礼メール一本書くのに、1時間以上かかっていました。先輩が過去送っていたメールを見て、まずは見よう見まねで書いてみます。自分なりに感じたことを綴ってみます。文章にすると意外とあっけない。ビジネスメールでどこまで自分らしさを出してよいのかもわからない。我々へくださったお礼メールへのご返信などなど、ただの業務連絡ではないメールはたくさんあります。その際、メール一本にどれだけ心を込められるか、相手に伝わるか。そんな風に意識すると、余計に言葉が出てこない。いつのまにか文章を書くことに苦手意識をもっていました。皆さんに“伝わる”メルマガをお届けできるようになりたいと思います。石上さんのようにではなく、私らしく、私を通してパフを伝えていけるような、そんなメルマガにしていきますので、楽しんでいただければ幸いです。皆様にとって「役にたつ」「癒される」「背中を押される」そんなコラムになるべく、パフスタッフの「顔の見える」イキイキとした生の声をお届けします。■【マネージャーの役割】ベテランから若手社員へに教えるべきこととは?(木村さん)木村さんが、大学生時代から通っている美容師Tさんに「デキる美容師、ではなく、デキる社会人、を育成してきたのだろうな」と感じた、ひとこととは。私も4月から新入社員のOJT担当として、後輩と毎日夕礼をしたり、アポイントに同席したりしています。入社3年目の自分のスキルと新人のスキルを比べて指導していないだろうか...。やってまいりました!株式会社パフ恒例のセミナー「採用コロンブスの卵」。多くのコンテンツを盛り込んだ大好評のセミナーです。前半パート(7月~8月開催)は、5つのセミナーを7月20日から開催します。既成概念に捉われない自社らしい、オリジナルな採用活動を創っていくことが必要ではないでしょうか。学生&企業、双方の視点から交互にお届けします。「ギャザリング」と称して学生・企業がお互いにホンネをぶつけ合い、よりよい就職と採用を目指す「集い」を開催しています。本コラムでは、そんな中で出た学生のリアルな声や、採用担当者さまのお悩みを、その背景を紐解きながら、お届けします。学生が、「イマ」何を考えているのか。同じように採用担当が、「イマ」何に悩んでいるのか。そんな情報を発信していく予定ですので、ぜひ、ご覧ください。第1回目、次回は学生の声からスタートします。メルマガは以上になります。お忙しい中最後までご覧いただき、誠にありがとうございました。※メールの転送はご自由ですが、編集を施さず必ず原文を転送してください。