おろぶろぐおろぶろぐ読者になるおろぶろぐオンラインゲームの攻略を初心者さんにわかりやすく解説するブログです。(@orooroKT)と申します。今回は、デイリーギフトを100回受け取ってきたので、当たる確率をまとめていきます。その中で、当たり・ハズレのデイリーギフトも解説いきますね。上記がデイリーギフトでもらえるアイテム一覧で、この中から毎日ランダムで1つ貰うことができます。調べてみて思った事は、筆者がまだ引いてないアイテムもありますね。ダイヤ100個やスーパーサブレとか、本当に出るのかよ?と今でも思ってます(笑)100日分デイリーギフトの確率を検証してきたので、次の結果をご覧ください。→1回100日間デイリーギフトを受け取った回数を集計して、確率を出してみました。課金して入手できるアイテムほど、確率が低く設定されているようですね。ポケサブレが欲しいと思っているときに、食材チケットが多く出る印象だったので、この結果は意外でした。捕獲ゲージを、一気に3つも削ってくれるアイテム。ポケサブレ以上に入手方法が限られるため、無課金だとかなり貴重なアイテムですね。貴重なアイテムなので、使う場面はより厳選する必要があります\_(・ω・`)ココ重要!ダイヤ⇒効率的なダイヤの使い道:まとめバックやボックスの拡張をしたり、アイテムを買ったりするゲーム内の通貨。実はダイヤ10個でも、当たりになるかなと思ってます。イベントで登場するお得なパックを買うためにも、できるだけ貯めておきたいところ。無課金がポケモン厳選するときに、主力となるアイテム。まともな入手方法がスリーポイント交換所くらいなので、1個でも当たりのアイテムですね。筆者はまだ入手できてませんが、2個・3個貰えることもあるそうです。万能アメS⇒効率的な万能アメの使い方と入手方法ポケモンのレベルアップ・進化に必要なアイテム。好きなポケモンのアメに変換できるため、フレンドからあまり送られてこないアメに使うのがオススメ。カイリューやバンギラスなど、2回目の進化にアメを100個も使うポケモンもいますからね。当たるとガッカリするけど、実は足りなくなりがちなアイテム。ポケモンのレベルアップや、なべの拡張で大量に消費するため、使わないアイテムよりはよっぽどマシ。゚;)ギク!お手伝いホイッスル初日からカビゴンの評価を上げたいときに使う、チートアイテム。カビゴンの評価を上げることで、睡眠リサーチのポケモンの数が増えるため・・・ポケモンのゲット・アメが多く入手しやすくなります。『アメの獲得量アップ』のイベントなどに、いいキャンプチケットと一緒に使うのが良さそうですね。元気マクラポケモンと一緒に寝なくても、使ったら即元気を回復してくれるアイテム。主力ポケモンにお手伝いをしてもらい、寝る時はレベルを上げたいポケモンに交換できるため、実は強いアイテムです。グッドスリープデーなど、カビゴンの評価も上げつつ、育成したいポケモンがいる場合はオススメのアイテム。デイリーギフトでもらえる確率は非常に低いので、あまり期待しない方が良いでしょう。デイリーギフトでのハズレは?回復のお香ポケモンと一緒に寝るときに、元気の回復量が2倍になるアイテム。8時間半寝るトレーナーさんは、ポケモンの元気が100%まで回復するため、使う場面がイマイチわからないのが本音。『分割睡眠をするときに使えるらしい』ですが、サブレが足りない無課金はあまり必要ないと筆者は考えています。『お香を◯個使おう』のミッションだあれば、消費しちゃってもいいかなと思っています。食材チケット解放している食材の中からランダムで、食材をもらえるアイテム。食材ポケモンが育ってくると、食材不足は解消されるのでそこまで必要ないですね。使い道があるとしたら、一時的に食材ポケモンと交換で、きのみタイプorスキルタイプor育成ポケモンを編成。食材が足りない分を食材チケットで補うことくらいしかできないかなと。デイリーギフトについて:まとめ1番確率が高いアイテム⇒ポケサブレ1個1番当たりのアイテム⇒ダイヤ100個orスーパーサブレ1番ハズレのアイテム⇒回復のお香デイリーギフトで1番確率が高いのは、ポケサブレ1個。ポケサンでは、サブレ系のアイテムが非常に貴重なので、受け取り忘れのないよう注意しましょう。道具バッグの上限になると『後で整理するか』と、そのまま忘れる可能性もありますからね。筆者は『ダイヤ100個』『スーパーサブレ』は引いたことはないですが、引いたトレーナーさんは大当たりです!⇒ポケスリの最新記事はコチラ!最後に、ポケモンスリープの記事をもう1本見ていただければ、非常に嬉しいです。以上、筆者『オロオロKT』でした。10引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。