「仕事への拒否反応が出たらどうすれば良い?」このような疑問がある方のために、仕事に行きたくない拒否反応について解説します。仕事に行きたくないことが原因で、精神的・身体的に不調をきたしている人は少なくありません。何が原因でどのように対処すればよいかが分からず、悩んでいる人も多いのではないでしょうか。そこで本記事では、仕事に行きたくない拒否反応が出る原因や対処法、転職のポイントなどを解説します。未経験からITエンジニアへの転職を考えているなら活学キャリアの利用をご検討ください。500社以上を超える独自の有料求人を抱えており、あなたにぴったりな企業が見つかるはずです。行きたくないときの拒否反応は、おおきく身体的症状と精神的症状の2種類に分類されるのが一般的です。身体的症状:吐き気・めまいなど精神的症状:涙がでる・寝られないなどどのような症状が起きるのかを詳しくチェックして、自分にも当てはまるか確認してみましょう。身体的症状:吐き気・めまいなど仕事に行きたくないときの拒否反応の内、身体的症状の代表例として、吐き気・めまいが挙げられます。朝起きて会社に行く支度をしているときに、吐き気やめまいに襲われるケースが多いです。このような症状が出る場合、ストレスにより自律神経が乱れ、身体に症状が現れます。精神的症状:涙がでる・寝られないなど仕事に行きたくないときの精神的拒否反応の代表例として、涙がでる・寝られないといった症状が挙げられます。会社で疲れているのに夜寝付けない、休日に仕事のことを思い出して涙が出るなどです。睡眠不足だと正常な判断ができずネガティブな感情になるうえ、翌朝も疲労が取れずに朝起きられないことも珍しくありません。仕事のことを思い出して涙が出るのは、精神的に追い詰められているサインとみてよいでしょう。その他の精神的症状には、以下4つが挙げられます。気分が落ち込む何も楽しくない頭がぼーっとして何も考えられない焦りなお、以下の記事では朝起きられない具体的な原因と対処法を紹介しています。朝起きられないことで悩んでいる人は、ぜひ参考にしてください。他にも、身体的、精神的な症状が積み重なると以下の症状が見受けられます。怒りっぽくなる集中力が続かないミスが増える暴飲暴食してしまう食欲がなくなる上記のような症状が出てしまっている方は、無理をせずに休むことも考えましょう。仕事に行きたくないときの原因を6つご紹介します。仕事に行きたくないときの拒絶反応を解決するためにも、それぞれの事柄について詳しく理解しましょう。人間関係・ハラスメント人間関係やハラスメントが原因で拒否反応が起こることは珍しくありません。よると、退職の理由を「人間関係」として挙げたのは、女性の10.4%(2位の理由)、男性の8.3%(2位の理由)でした。人間関係が悪化すると、仕事自体に身が入りにくく、精神的な負担となります。パワハラをはじめとするハラスメントは年々増加傾向にあることが確認されています。ハラスメントへの対処は、会社の専門チームや外部機関に相談するなどの対策を講じることがおすすめです。多さや長時間労働を長い期間行うと拒否反応が起こります。就業時間内で行わなければならない仕事が多い場合や、残業時間が肥大する場合など、心身ともに負担となります。長時間労働により、睡眠時間が少なくなるとメンタルヘルスに影響を与える事例が多いです。部署の異動や転職を視野にいれることをおすすめします。仕事内容が自分に合わない場合、日々ストレスが積み重なる可能性があります。細かい作業が向いていないのに細かい作業を要求されたり、またその逆の業務を担当したりすると、強いストレスを感じやすくなるでしょう。上司に相談し、早めに他部署への異動などを願い出るなど、根本的に仕事内容を変える対策を考えてください。苦手なクライアントとの付き合い苦手なクライアントと長期間付き合うことは、大きなストレスとなります。クライアントも人間関係の問題で、合う合わないがあるでしょう。この場合、上司にクライアントの担当替えを相談するなどの対策をおすすめします。ストレスやミスへの恐怖ミスを犯すことに対する恐怖が拒否反応となる原因の場合があります。「新しい異動先でミスをしたらどうしよう」といった心配や恐怖が、ストレスにつながるわけです。自分の考え方の癖を認識すると、ストレスを軽減できます。相談できる人との会話を通してストレスを緩和させるなどの対策がおすすめです。満足のいく評価が得られない自分の仕事が十分に評価されていないと感じることも、仕事に対する拒否反応が生じる原因として挙げられます。正当な評価が得られない状況や、周囲よりも低い評価を受けた場合などにモチベーションが低下し、拒否反応へとつながるわけです。企業の評価に満足いかない場合は、評価制度が明確に定義されている企業に転職しましょう。明確な評価が期待できる環境で働くことでモチベーション向上につながり、仕事に行きたくない拒絶反応もなくなります。転職をする際は、ミスマッチを防ぐためにも転職エージェントを利用するのが最適です。活学キャリアなら、500社以上の独自の優良求人を抱えているため、あなたが求める条件にぴったりな企業が見つかります。拒否反応が出たときの具体的な対処法として、上記7つについて解説します。対処法を把握して、仕事に行きたくないと考える原因を取り除きましょう。自分から出ている拒否反応のサインを確認するまず、自分から出ている拒否反応のサインを確認しましょう。拒否反応とその原因は人によって異なるからです。今の自分の状況を確認して、「心の病気」につながる前に適切な対処を行う必要があります。拒否反応のサインはどんなものなのか、以下の観点で確認してみてください。当てはまるサインはあるかどんなときに強く思うかどのくらいの期間続いているか休暇を取って心身ともに休む拒否反応が出て仕事に行きたくない時は、すぐに会社に電話をして、休暇を取ることがおすすめです。仕事を休むと、身体的にも精神的にも余裕が出てきて、回復につながります。仕事が心配という方もいるでしょうが、まずは自分の拒否反応を緩和させることが大事です。可能であれば、数日間連続した休暇を取りましょう。運動でリフレッシュする運動してリフレッシュすることも大切です。うつ病と運動に関する研究※によると、運動がうつ症状の発症予防となることがわかっています。有酸素運動は、身体活動が活発になると、うつ症状の出現が減るのに効果的です。運動は、すでにうつ症状が出ている人にも効果があります。うつ症状によって衰えてしまった体力を回復したり、生活リズムを整えたりすることも可能です。近所の散歩や軽いウォーキングなどの有酸素運動をしてみましょう。仕事終わりに楽しみを作る仕事に行きたくないと感じるときは、仕事終わりに楽しみを作ることも効果的です。楽しみを作ることで、毎日前向きな気持ちで仕事に取り組めます。大好きな料理を食べたり、映画鑑賞をしたり、ちょっとしたご褒美としてスイーツを嗜んだりするのがおすすめです。仕事終わりにリラックスタイムやご褒美を用意して、日々のモチベーションを保ちましょう。上司に相談する仕事に行きたくない拒否反応の原因が上司ではない場合、上司に相談してください。相談事項としては以下を話し合いましょう。会社が原因で拒否反応が出る原因は何なのか解決問題なのか異動は可能か休暇取得するか今の自分には何ができるのか、将来的な目線で上司に相談することをおすすめします。仕事に行きたくない原因が直属の上司であった場合、その上の役職者や人事部の専門チームなどに相談してみましょう。心療内科などの外部機関に相談する自分の状態を客観的に判断してもらうために、心療内科などの外部機関に相談するのがおすすめです。受診結果によって、客観的に自分の状態を知ることができます。自分の状態を把握することで、正しい対処法を見つけられるのもメリットの一つです。拒否反応を長く放っておくと、うつなどの「心の病気」になってしまいます。「心の病気」は治るのに長くかかったり、少しの負担で再発したりする傾向にあるため、早めの受診がおすすめです。退職・転職する今の会社で拒否反応が収まらない場合、退職・転職を検討してみましょう。辞めることで金銭的な不安があるようであれば、現在の会社に所属している間に転職先を探すことをおすすめします。辞めても、貯金などで金銭的な不安を解消できるように準備をしましょう。一般的に、月収6ヶ月分の貯金があるとよいとされています。フルタイムでまだ働くのが難しいと感じるようであれば、リモートワークや週2出社の求人を中心に探すのがおすすめです。転職をしたいと考えているなら、活学キャリアをご利用ください。プロのキャリアアドバイザーが在籍しており、あなたと本当にマッチする企業を結びつける転職サポートをいたします。拒否反応が出た場合、絶対に放っておいてはいけません。拒否反応を放ってはいけない理由は以下の3つです。拒否反応は甘えや怠けではないからうつ、適応障害などの「心の病気」を引き起こす可能性があるからすでに頑張ったからこれ以上頑張らなくていい仕事に行きたくないという拒否反応が出た際は、早急に原因の追求と対処をしましょう。拒否反応は甘えや怠けではないから拒否反応が出ても、それは「仕事に行きたくない」甘えや怠けではありません。責任感の強い人ほど「この位の体調不良で休めない」「みんなに迷惑をかけてしまう」と考えがちです。自分のことは自分しかわからないと割り切ってください。今は自分から発せられるSOSに耳を傾けましょう。拒否反応が出た場合、自分が思っているよりも危険な状態です。うつ、適応障害などの「心の病気」を引き起こす可能性があるから拒否反応が出ている状態で無理をして働き続けると、うつや適応障害などの「心の病気」になる可能性があります。身体的・精神的に疲労しているときに負担がかかると、うつなどを発症するリスクが高くなるからです。厚生労働省によれば、現代では日本で「約50人に1人がうつを経験している※」といわれています。心の病気は、治るのにとても長い時間がかかるため、自分が発するSOSに耳を傾けて、早めに対処することが重要です。|厚生労働省すでに頑張ったからこれ以上頑張らなくていい拒否反応が出るほど仕事に真摯に向き合ったのだから、これ以上無理をして頑張る必要はありません。頑張った自分に鞭を打つのではなく、労わってあげる時間をあげましょう。責任感が強くて休みづらいと感じている方は、「休息も仕事の内」と割り切るようにしてください。拒否反応が出ている状態では、仕事のパフォーマンスも思うように上がりません。退職を考えたときに気をつけたいポイント退職の際は、以下の4点に注意する必要があります。深刻な症状が出る前に決断する無断欠勤・フェードアウトはNG就業規則・法律に則って退職する退職代行に相談するそれぞれ具体的に解説します。深刻な症状が出る前に決断する拒否反応から、うつや適応障害などの「心の病気」になっても会社は責任を取りません。休職制度は多くの企業で導入されています。休職する場合、医師の診断書の提示を求められるケースが多く、すでに「心の病気」となっている状態です。会社が原因で「心の病気」になり休職した場合でも、その間給料は支払われません。体調の改善を見込んで、復帰できる状態になるために休職することは非常に大切です。心の病気になると仕事ができなくなるだけでなく、プライベートにも暗い影を落としてしまいます。そのため、うつなどの深刻な症状が出る前に異動や長期休暇、転職などの手段を取ってください。無断欠勤・フェードアウトはNG拒否反応が出て、会社を休む場合、無断欠勤やフェードアウトはしない方がよいでしょう。これらは日本の法律では「不法行為」に該当し、企業から損害賠償請求を受ける可能性があるからです。この先、社会人としてまだ働くことを想定しているのであれば、このような行為はあなた自身に悪い噂がついてしまいます。拒否反応が出てツライ状況ですが、休暇を取る場合や退職する場合は会社の規則に則った手続きを行うのがおすすめです。就業規則・法律に則って退職する退職を決意したら、就業規則や法律に則って退職手続きを行います。退職するからといって、好き勝手な行動をしてはいけません。転職先の耳に入っても恥ずかしくない行動をすることが重要です。退職代行に相談するパワハラを受けている場合や酷い拒否反応が出ている場合は、退職代行サービスを利用することをおすすめします。退職代行サービスとは、自分の代わりに業者が退職手続きを行ってくれるサービスです。利用する場合、費用がかかるのがデメリットですが、有給の消化や残業代の未払いがある場合に交渉をしてくれるメリットがあります。退職代行サービスを利用するなら、こちらのサービスがおすすめです。法適合の労働組合なので、安心できる退職代行業者です。面談は不要で、LINE等を使ってスマホで完結できるので、退職に向けてすぐに動いてもらえるのでお勧めです。運営している退職代行サービスです。即日対応可能で、退職後のアフターフォローも充実しています。退職代行ネルサポ・・・追加料金なく、回数無制限で無料相談ができます。転職成功率100%で確実に退職でき、業界最安値に挑戦しているのでお勧めです。まとめ:仕事に行きたくない拒否反応の原因を理解して、正しく対処しよう仕事に行きたくないときに起こる拒否反応の症状や対処法を紹介しました。拒否反応は放っておくと「心の病気」を引き起こしてしまい、仕事はおろか、プライベートにまで暗い影を落とします。拒否反応の症状が出た場合は無理をせず、最善の対策を取りましょう。