巡る諸問題」を開催します。ハンガリー経済・文化セミナー」を開催します。2024年8月22日掲載2024年10月4日(金)、「新入社員フォローアップ研修」を開催します。前川会長宛に要請がなされました。賃金・待遇等の不利益変更と就業規則」を開催します。基本を最短3日でマスター「労働法短期マスターコース」(全3回)」を開催します。役員一覧のページを更新しました。同一労働同一賃金に関わる諸問題」を開催します。2024年度の押さえておきたい諸変更のあれこれ~法改正のポイントを含む~」を開催します。労働判例研究会(全10回)」を開催します。2024年1月15日掲載2024年4月2日(火)~4月3日(水)、「新入社員スタートアップ研修」を開催します。正副会長によるパネルディスカッション『魅力ある職場とは?~多様な働き方への対応~』」を開催します。2023年11月13日掲載2024年1月19日(金)、「第9回労働判例研究会*オープンセミナー*「『ハラスメントの企業対応』~パワハラをはじめとする各種ハラスメント~」を開催します。2023年09月12日掲載2023年11月10日(金)、「第7回労働判例研究会*オープンセミナー*「メンタルヘルスと休職・復職」を開催します。2023年08月23日掲載2023年10月4日(水)、「新入社員フォローアップ研修」を開催します。2023年07月05日掲載2023年9月15日(金)、「第5回労働判例研究会*オープンセミナー*「安全配慮義務と労働災害」~休業・休職を含む~」を開催します。全3回』を開催します。2022年06月26日掲載6月2日(金)にウェスティン都ホテル京都にて2023年度(第4回)定時総会を開催しました。えい等を含む~」を開催します。セミナー」を開催します。労働判例研究会」を開催します。「先輩社員のビジネスマナー総点検」を開催します。「新入社員スタートアップ研修」を開催します。セミナー」を開催します。「第7回労働判例研究会*オープンセミナー『兼業、副業への企業対応』」を開催します。諸問題』」を開催します。「第5回労働判例研究会*オープンセミナー『コロナ禍における内定取り消しを含む採用を巡る諸問題』」を開催します。「新入社員フォローアップ研修」を開催します。「第4回労働判例研究会*オープンセミナー『人事異動や出向に関するトラブル』」を開催します。「「初対面で心をつかむ」&「情報収集力UP」~異業種交流で広がるビジネスチャンス~」を開催します。労働判例研究会」を開催します。実務セミナー」を開催します。中小企業経営者向けセミナー「女性のキャリアを途切れさせないために」を開催しました。2022年03月30日掲載2022年2月25日(金)、ハイブリッド方式により定例会・講演会を開催しました。2022年03月02日掲載2022年3月1日(火)に懇談会(意見交換会)を開催しました。けセミナー『女性のキャリアを途切れさせないために』」を開催します。2022年01月17日掲載2022年2月22日(火)、「1ランクUPコミュニケーション講座」を開催します。2022年01月17日掲載2022年4月4日(月)・4月5日(火)、「新入社員スタートアップ研修」を開催します。京都経済4団体の新春年賀交歓会を開催しました。2021年12月03日掲載2021年11月24日(水)に正副会長会、第13回理事会、並びに定例会を開催しました。ワークチェンジ塾」を開催します。兼業・副業、出向の制度導入セミナー」を開催します。女性活躍推進セミナー」を開催します。2021年09月17日掲載2021年8月24日(火)に正副会長会、第12回理事会、並びに定例会を開催しました。判断された場合のリスクマネジメントと事業継続のためのポイント」を開催します。(派遣含む)」を開催します。2021年08月02日掲載2021年10月1日(金)、「<労働判例研究会オープンセミナー>「安全配慮義務」~過労死を含む~」」を開催します。無料相談会-」を開催します。2021年07月12日掲載2021年10月5日(火)、「新入社員フォローアップ研修」を開催します。2021年07月05日掲載2021年8月27日(金)、「<労働判例研究会オープンセミナー>懲戒・解雇・雇止め」を開催します。第3期(全10回)」を開催します。2021年06月01日掲載2021年7月30日(金)、「<労働判例研究会オープンセミナー>LGBT(性的少数者)の企業対応」を開催します。定時社員総会を開催しました。役員一覧のページを更新しました。セミナー」を開催します。よるオール京都で緊急メッセージを発出いたしました。(全10回)」を開催します。