有期雇用契約(期間の定めのある労働契約)の場合に契約が更新されないことを「宿胃止め」といいます。期間の定めのある労働契約で働いていたとしても、会社は労働者を自由に雇止めをすることはできません。雇用管理の改善に関するガイドライン」」という通達を出していて、この通達に違反した雇止めは撤回させることができる場合もあります。雇止めの問題点に入る前に、まず有期雇用契約(期間の定めのある労働契約)とは何か知っておく必要があります。有期雇用契約(期間の定めのある労働契約)の第一の特徴は、労働契約の期間が限定されているという点です。労働基準法14条では、「労働契約は、期間の定めのないものを除き、一定の事業の完了に必要な期間を定めるもののほかは、3年(※指定された専門分野(医師や会計士など)や60歳以上の労働者との間の労働契約にあっては、5年)を超える期間について締結してはならない」としています。これは、長い契約期間に労働者が不当に拘束されないように規定されたものです。正社員(期間の定めのない労働契約)は、契約期間がもっと長いのではとも思われますが、正社員の場合には、契約期間中は会社も労働者もいつでも解約の申し入れをすることが出来るのです。これに対して有期雇用契約(期間の定めのある労働契約)は、契約期間中は会社も労働者も解約は出来ないとされているものの、労働者については労働基準法137条「期間の定めのある労働契約を締結した労働者は、当該労働契約の期間の初日から1年間を経過した日以後においては、その使用者に申し出ることにより、いつでも退職することが出来る」と規定され、保護されています。雇用する事業主の皆様へ」というガイドラインを発行しています。ガイドラインの主な内容は以下のとおりです。会社は、労働契約の締結に際して、労働契約の期間を書面で交付して明示しなければならない。会社は有期労働契約を締結する際には、労働者に対して、更新の有無を明示しなければならず、更新する場合があると明示した場合には、その判断基準を明示しなければならない。会社は、有期労働契約について、必要以上に短い期間を定めてはならない。会社は、有期労働契約を1回以上更新し、かつ雇入れ日から起算して1年を超え継続勤務している労働者の契約を更新する際には、契約の実態および労働者の希望に応じて、契約期間を出来るだけ長くするよう努力しなければならない。会社は、有期労働契約について、やむをえない事由がある以外は、期間満了まで解雇出来ない。会社は、有期労働契約を3回以上更新し、または雇い入れ日から起算して1年を超えて継続勤務している者で、あらかじめ更新しないと明示されていない労働者を更新しない時には、少なくとも30日前にその予告をしなければならない。雇止めとは「雇止め」とは、有期労働契約(期間を定めて締結された労働契約)については、過去に何度も契約更新を繰り返していたにも関わらず、突然契約更新をしないと言われるケースをいいます。雇用期間を定めて締結された労働契約で働いている労働者であっても、正社員と同じ仕事をしてきた人や、今まで何度も契約が更新され続けてきて長年働いてきた労働者であれば、雇止めを撤回するよう求めることが出来ます。ここでは雇止めの際に問題となる判断基準や、雇止めが有効となるケースについてご紹介します。雇止めが有効か否かについては、以下の基準をもとに判断されます。その結果、正社員と変わらない扱いであると判断される場合には、雇い止めは解雇権の濫用であると主張出来る可能性が高いといえます。雇止めが有効となるケースこれまで述べてきたように、正社員と同じ仕事をしてきた人や、今まで何度も契約が更新され続けてきて長年働いてきた労働者に対して、会社は簡単に解雇することは出来ません。会社が雇止めを有効と出来るには、以下の5つの基準で判断されます。雇止めに対抗する方法ある日突然雇い止めをすることを告げられれば、なかなか冷静にはなれないのは当然です。やみくもに反論するのではなく、会社に雇い止めの理由を聞きましょう。契約書に「不更新条項」が入っていないかチェックしてみましょう。雇止めに納得出来ない場合には、労働組合や労働問題に詳しい弁護士に相談してみましょう。会社の説明する理由に納得できないという場合には、労働組合や労働問題に詳しい弁護士などに相談することをおすすめします。失業保険の活用もし解雇に納得出来ないとして、会社に交渉している最中に解雇されてしまったら、雇用保険の失業給付について検討しましょう。「雇用保険の失業給付」は、そもそもは退職する際に受け取ることが出来る制度ですが、、解雇を認めていないケースでも「仮給付(条件付給付)」として受けとることが出来ます。解雇となってしまった場合でも、契約社員の労働契約が更新されなかったために退職するケースは特定理由離職者に該当し、失業保険の給付をすぐに受けることが出来ますので、併せて検討することをおすすめします。よる横領に対する会社としての責任は?よくニュースなどで会社の従業員による横領の情報を目にすることが多いかと思います。会社としては横領を完全に防ぐことが出来るのであればそれに越したことはありません。なる範囲はどこまで?会社のお金や資産を勝手に自分のもとにすれば業務上横領罪という罪に問われます。ニュースなどで横領が問題となった事件を見かけることはありますが、あまり自分には関係がないものだと思っている人は多いのではないでしょうか。...不当解雇もしも会社を解雇されたら・・・解雇通知書は必ず貰いましょう!もしも何らかの事情で会社を解雇された場合、まずは解雇通知書を会社からもらっておく必要があります。解雇通知書がないと、失業保険を申請する際や解雇が不当解雇だと主張する際には非常に不利になってしまう事があるからです。された際の裁判の期間はどれくらい?会社から合理的な理由もなく解雇された場合、不当解雇として裁判を起こせば無効になる可能性が高いです。今まで働いていた会社から不当解雇を言い渡られて裁判になった場合、解決までにどれくらいの期間がかかるのでしょうか。疑いで逮捕されました。誰もが名前を知っている大企業の会長による不正であるだけに、ニュースでも大きな話題となりました。セクハラパワハラ検索タイトルとURLをコピーしました。