コティマム画像はイメージダイバーシティ(多様性)やインクルージョン(包括)という言葉を耳にすることが多くなった。年齢や性別、人種、宗教など多種多様な人が互いを受け入れ支え合うことだ。性別に関しては古くから「男だから」「女だから」という概念が色濃く存在する。キャリコネニュースにはそんな固定概念に悩んだ経験がある読者から投稿が寄せられている。(文:コティマム)キャリコネニュースではジェンダーギャップをテーマにしたアンケートを実施しています。埼玉県の20代男性(Web・インターネット・ゲーム/正社員/年収450万円)は、「男女平等」の職場ながら女性の方が優遇されていると感じることがあるという。「(職場で)昭和気質の方に男中心に厳しく言われることはありました。給料が同じでも「男性だから厳しく」「女性だから優しく」と態度で差をつけられれば不公平感は拭えないだろう。「男女関係なく一律には特に不満はありません。男女関係なく能力が高い人に給料を多く出すことが望ましいですが、扱いに関しても差別があるとやってられないことがあります。女性社員も上司について『女だからって優しくされていると思うし、無茶ぶりされない。男性社員がかわいそう』と言っていました。厳しさも優しさも男女どちらにも必要だ。男女関係なく「能力の高い人」が評価されるのは、本来は正しいことだ。性別によって評価が厳しくなったり甘くなったりすることはあってはならない。評価Authorコティマム30代2児の母。東京のマスコミ業界で10年以上働く。現在は在宅のフリーライターとして、育児と両立できる「新しい働き方」に挑戦中。働き方、企業HPの原稿制作など。【PR】注目情報40代・50代の転職はやり方が9割。クモが苦手な男性の悲痛な嘆きが話題に「女子は優秀な子を安く使えるからいい。