無料メルマガ登録お気軽にお問い合わせください。真っ先に必要となる相互の誤解点共有(repo266)ハラスメント対策が、ハラスメント自体の防止であるのは当然です。『防止するだけでは、根の深い問題が解決しない』という指摘があります。その“根の深い問題”の1つに、ハラスメント問題になることを恐れて、上司が部下に“きちんとモノを言わなくなる”し、“厳しい指揮をとらなくなる”というものがあるのです。なると、組織運営は一気に困難に陥りかねません。そこで、パワハラ対策がもたらしかねない弊害と、その対処法を取りまとめた《経営事例レポート》をご用意致しました。同意の上、以下のフォームよりお申込ください。ご登録のメールアドレス宛にファイルを添付してご送信致します。無料レポートや資料のご請求は、お一人につき1日3点までとさせて頂いております。アーカイブ2024年10月2024年9月2024年8月2024年7月2024年6月2024年5月2024年4月2024年3月2024年2月2024年1月2023年12月2023年11月2023年10月2023年9月2023年8月2023年7月2023年6月2023年5月2023年4月2023年3月お気軽にお問い合わせください。