新卒採用ニュース新型コロナウイルスの感染拡大と自粛により、多くの企業は採用活動において、従来のような選考プロセスで実施できなくなっています。企業の財産となる人材を確保するため、新卒や中途採用の選考を進める際に必要となる面接・面談自体が外出自粛などの影響で従来どおり実施できず、また企業活動自体が制約され、思うような人材採用ができないという課題や悩みを抱えています。:永井歩氏)は、同社が主催する人材採用プラットフォームである「転職ナビ」「SCOPE」を利用する顧客企業に対して現下の経営・事業および人事政策に関するアンケート調査を実施し、その結果を公表しました。この調査は4月24日から5月8日にかけて実施され、同社のクライアント企業に所属する研究職や技術職、また開発職や専門職といった理系のプロフェッショナルを中心に、合計193社からの回答を得たものです。調査結果サマリ今回の調査結果概要は次のとおりです。新型コロナウイルス拡大の影響は企業の経営や事業、また人材採用にも大きな影響をもたらしています。その一方、今回の調査結果をみると、過半数の企業がこうした状況下にあっても必要な人材採用、特に即戦力となる中途採用についてしっかりと対応している状況が明らかとなっています。サービス利用者もまた、こうした背景をよく認識しながら行動しているとみられます。まとめ新型コロナウイルスの感染が収束に向かい、経済活動や人々の行動も徐々に活性化し、明るい展望も期待できる状況となりつつありますが、企業にとっての生命線ともいえる人材確保に関しては、今後もテレワークや働き方改革などでリモート化やオンラインでの対応が拡大していくものとみられます。企業も求職者も、それぞれがこうした潮流を見据え、より一層効果的で生産性の高い活動が求められます。全員がリモートワーク、テレワークで働く会社を運営。テレワーク化による企業内のツール導入やコンサルティング、BtoBマーケティングの支援を行っている。仕事ができる人が持つメタ認知力。鍛える方法3つテレワーク上司必見、部下をほめる、叱る5つのポイントまもなく来る「リベンジ消費」。