厚生労働省より、「副業・兼業の促進に関するガイドライン」が令和2年9月に改訂されました。労災保険の給付制度についてご紹介します。被災した(業務や通勤が原因でけがや病気などになったり死亡した)時点で、事業主が同一でない複数の事業場と労働契約関係にある労働者の方のことをいいます。3負荷(労働時間やストレス等)を総合的に評価1つの事業場で労災認定できない場合であっても、事業主が同一でない複数の事業場の業務上の負荷(労働時間やストレス等)を総合的に評価して労災認定できる場合は保険給付が受けられます。対象となる傷病等は、脳・心臓疾患や精神障害などです。施行日)以後に発生した傷病等についてのみ、今般の制度改正の対象となります。そのため、令和2年8月31日以前に発生した傷病等については、従来どおり改正前の制度により労災保険給付が行われます。されている際に存在していたならば、制度改正の対象となります。上記改正により労災給付の各種様式も変更となっており、一部様式については、副業先の賃金額等の証明をするための別紙の記入が必要となりますので、ご注意ください。大学卒業後は、ブライダル関連の上場企業でサービス業に従事。その後、エスティワークスに参画し社会保険労務士の資格を取得。丁寧な業務遂行と持ち前のトーク力で多くのお客様の信頼を得ている。平日9:00〜18:00CONTACTお問い合わせIPO(上場)労務支援、労務デューデリジェンス(労務DD)、就業規則に関するご質問・ご相談は、お気軽にお問い合わせください。すべてのミーティングにオンライン対応が可能です。