よる共同開発)を活用し、社員の幸福度を調査します。働く人の心的状態を表す概念として、従業員側と経営側の価値を合致させ、双方にとって良好な状態となりうる概念として、「幸せ」(well-being)に着目しています。働くことを通じた幸せ・不幸せは、どちらも感じる場合もあれば、どちらも感じない場合もあります。そこで、働く人の幸せと不幸せの双方を診断できるようになっています。「はたらく人の幸せ/不幸せ診断」は、以下のはたらく人の幸せの7因子と不幸せの7因子で構成されています。より洗い出しています。各因子のスコアを見ることにより、自社の強み/弱みを可視化することが出来ます。部門/支社/役職/雇用形態等、カテゴリ毎に集計することにより、問題の所在が明らかになります。はたらく人の幸せ・不幸せの効果はたらく幸せ実感が高いほど、個人のパフォーマンスが高く、逆に、はたらく不幸せ時間が高いほど、個人のパフォーマンスが低い傾向があります。幸せな人は、そうでない人と比較して、生産性は30%高く、創造性は3倍高く、売り上げは37%高い。それに対して、病欠率は66%低く、離職率は51%低いということが研究結果により明らかとなっています。レポート図やグラフを活用した、見やすく直感的に理解できるレポートで現状を把握できます。USまずはお気軽にお問い合わせください。