ID:e7VRDsfd0進次郎氏は「65歳以上は『高齢者』なんてナンセンス」と年齢前提の社会保障制度の見直しや、現在16~64歳の「現役世代」の定義を「18~74歳」に変更などと講演やインタビューで繰り返す。年金の受給開始年齢は「80歳でもいいのでは」と語ったこともある。ID:e7VRDsfd0小泉氏は6日の出馬会見で、大企業の解雇ルールを見直すことで人材の流動性を高めると強調。「不退転の覚悟で来年には国会に法案を提出する」とまで踏み込んだ。具体的には解雇が認められる要件を変更。企業は解雇に踏み切る前に希望退職者の募集や配置転換の努力をすることが義務付けられているが、これを大企業に限って撤廃し、代わりにリスキリングや再就職支援を課すとした。ID:e7VRDsfd0なお残業上限の撤廃にも積極的な進次郎ウェーイwww誰もが、いつでも、自分の希望に応じて働くことができるようにします。フルタイムで働いている方の中にも、もっと自分にあった働き方をしたいと思っている方も多くいます。労働時間規制の緩和も検討します。労働者の働き過ぎを防ぎ、健康を守るのは当然のことですが、現在の残業時間の規制は、原則として月45時間が上限になっていて、企業からも、働く人からも、もっと柔軟に働けるようにして欲しいという切実な声が上がっています。一人一人の人生の選択肢を拡大する観点から、残業時間規制を柔軟化することを検討します。ID:WovCauiM0大企業の解雇規制緩和は分からなくは無い。大企業には数十人に1人ぐらいはとんでもないレベルの何もしない人間、周りに大きく迷惑をかける人間がいる一方で、派遣や請負で遥かに優秀な人間が同じ職場で働いているのを見ているとすごく残念な気持ちにはなる。ID:NiANIK.50>>46一回、潰さなきゃいけなかったな。ゾンビ化させて生き延びさせたおかげで、日本経済が成長しない。ID:..sP67SE0>>3お父さんが竹中とやったことのまんまなんよ。人出が足りず、大変なことになる。景気が悪いなか派遣社員を雇用市場に積極的にいれた結果、正職の賃金は大きく抑えられた。最近やっと賃上げの動きが始まったが、新卒や若手に対して手厚く、中堅以降な賃上げが実感しづらいなか、企業の内部留保は増えるばかり。このタイミングでクビを切りやすくしたらまず、狙われるのは、50代のノンキャリ層。そこに、派遣労働者が入る。ID:zg2C3Boe0田崎も言ってたけど、大企業のお荷物を中小に押し付けようとしてるんよな。大企業で何もしなかったやつは中小でも何もしないぞ。実際になんとなくエラそうにしてたけど、いつの間にか辞めてったおっさんがマジで何もしなかった。余裕のある大企業で飼い殺して欲しい。中小もそんなやつ要らないんで。ID:ATCpnFkM0親父に職を奪われた挙句息子から年金を取り上げられる氷河期マジかわいそう。若いピッチャーいるんですよ。