2023.03.16職務経歴書は、今までの仕事内容とそれを通して培ってきた知識やスキル、経験などを転職先でどう生かせるかを採用担当者に伝えるための書類です。STはリハビリの効果や実績を数字として示しにくい分野ですので、どのような経験をどういった姿勢で取り組んだのかを具体的に書くことがポイントになります。この記事では、STさんが職務経歴書を書く際の手順を、具体例を挙げて分かりやすく解説していきます。自分自身のプレゼンテーション資料とも言える重要な書類ですので、必要な情報を端的にまとめ、かつアピールポイントや希望などを伝えることができるように準備していきましょう。“リハビリ職に特化”した職務経歴書ツールもご用意しております。例文を使って事業所が求める職歴書をスムーズに作れるようになっていますので、ぜひ会員登録してご利用ください!!もちろん、会員登録は無料で1分もかかりません。魅力的な職務経歴書を作成する5つのポイントまずは、職務履歴書を書くための準備として、5つポイントをご紹介します。具体的には、業務内容、特に力を入れたこと、評価されたこと、苦手なこと、心に残るエピソードなどをなるべく多く箇条書きし、それらを整理しながら経験や実績をまとめましょう。この作業を通して、転職するきっかけとなった出来事や問題意識が明確になるので、今までの経験と応募先に魅力を感じる理由とを関連付けられ、一貫性のある自分らしい職務履歴書に仕上がります。職務経歴書はSNSのプロフィールのように多くの人に読まれることを想定したものとは異なります。応募先が求めている人物像やスキルを考え、それに合わせた書き方の工夫が必要です。基本的なひな形を用意し、必要な経歴をピックアップしながら微修正していくのが効率的です。以下の例のように、転職先の状況によって経験のアピールポイントは異なります。観察上の評価にVE・VF検査での経験を生かせること、今後VE・VF検査を導入予定であれば積極的に引き受けたいことなどを記す例:VF検査結果と観察評価を結びつけ、食事の注意点や観察ポイントを病棟や多職種に分かりやすく伝達。業務内容は経験を伝える業務の体制や環境、その中で担っていた役割と経験・実績を記載します。STは複数の委員や役割を担うことが多いので、自ずと様々な経験を積んでいることと思います。具体的にかつ端的にまとめて記述しましょう。だれが読んでも同じ解釈ができるように、正しい用語を使用し、数字を正確に記入するよう心がけます。アピールポイントは強みの訴求アピールポイントは、今までの経験から得た知識やスキルなどの強みを、応募先との関係も考えながら3点前後記載します。この際、必ずしもリハビリスキルのみをアピールする必要はありません。リハビリへの取り組み姿勢や仕事への熱意にも触れましょう。意欲的に仕事に向き合ってきた事実は大事な実績ですので、転職先でも活躍していける人材であると評価されるポイントになります。自己PRにはキャリアプランも自己PRには、今までの仕事を通して培った能力や強みを記載しますが、アピールポイントや履歴書の志望動機と同じ内容にならないよう注意します。応募先でどのように活躍し、その上で将来どのような働き方をしたいかなど、自分のキャリアプランと応募先の特徴が合致する部分について記載できるとなお良いでしょう。2.職務経歴書の具体例それでは、ポイントを押さえた職歴書のサンプルをご紹介します。:主に脳血管疾患後の言語・嚥下障害に対する言語聴覚療法に従事。回復期を中心に、急性期から維持期まで患者様とじっくりとかかわることで、各ステージで必要な支援を学ぶ。病棟運営に関わり、責任ある立場で多職種と協業。●2020年4月より:訪問歯科との連携を提案し病棟へ導入。●2020年8月より:訪問リハビリ事業所開設。臨床に注力して参りました。患者様の症状やニーズに合わせた個別のリハビリを行うため、言語障害構造の仮説構築~検証~課題解決を繰り返し、患者様の障害の核心に対してアイディアや工夫を凝らしてスモールステップで解決する努力を重ねてきました。地域の勉強会や学会に積極的に参加して臨床技術の向上に努めました。口腔ケア、食事のレベルアップ基準などを、看護師や栄養士と共にマニュアルを作成し全病棟へ周知することで基準や用語が統一され、口腔衛生の向上や誤嚥リスクの早期発見につながりました。訪問歯科との連携の必要性を感じ、歯科医院の選定や連絡調整などを主導し実際に病棟へ連携システムを導入しました。●家族の視点に立ったケア急性期から回復期・維持期までを一貫して担当したこと、失語症家族会の運営を行った経験から、ご家族の抱える悩みを知り、ご家族にこそ十分な支援が必要であることを学び寄り添ってきました。言語聴覚士として、コミュニケーション障害を持つ方の言葉に置き換えられない思いを丁寧に傾聴して汲み取ることに注力してまいりました。患者様の状況・人柄・ニーズに合わせたケアができるように多職種と協働し、皆で「患者様に必要な支援は何か?」を考えてきました。復職を目標とした若い失語症患者様を担当した際には、理学療法士と共に職場までの通勤訓練を、作業療法士と共に職場へ同行しジョブコーチを行うなど様々なリハビリを提供できましたが、一方で他の言語聴覚士の方ならどのようなアプローチをするのか、アドバイスを求められる環境で働きたいと強く感じました。このような持ち前の行動力と問題解決力を生かして、貴院のように経験豊富な言語聴覚士の方々がいらっしゃる環境でさらに学びを深め、質の高いリハビリテーションを提供していきたいです。3.気になる職務経歴書の疑問ここまで、STが職務履歴書を書く際の具体的なポイントを見てきました。次に、実際に書き始めるにあたっての疑問となりやすい一般的な内容についても見ていきましょう。職歴書は編年体式で職務履歴書は履歴書のように定型の書式はありませんが、推奨される書き方としては3つのタイプがあります。・プロジェクトごとにまとめて書くことができ、複数のプロジェクトを同時進行した場合などにも分かりやすくまとめられるPTOT人材バンクでは、STさんにとっての経歴をまとめやすい、編年体式で書くことをお勧めしています。履歴書は基本的には手書きをおすすめしていますが、職務経歴書は必ずパソコンで作成しましょう。まとまった文書作成ができ、パソコン操作スキルを伝えられることに加え、先に述べた応募先に合わせた微修正が容易になります。資格や専門用語は正確に職務経歴書は略称や一般的な名称ではなく、誰が見ても同じ情報が得られる正式名称を用いて書きましょう。4.まとめ職務履歴書はこれまでの自分の経験や能力、興味などを、転職先の担当者に正確に伝えるためにあります。大げさに書いたり、自分の能力の高さをアピールするための書類ではありませんが、ポイントを押さえて書くことでより魅力的に仕上げられます。今回の解説を参考にご自分の特長を伝えられる職務経歴書を作成してみてください。PTOT人材バンクでは、履歴書の書き方についての相談業務を行っています。転職のプロが第三者として的確にアドバイスさせていただきますので、お気軽にご相談ください。職務経歴書の意義や書き方の基本などについては、下記ページにもまとめていますので、もしよろしければこちらも参考にしてみてください。リハビリ職の職務経歴書の書き方リハビリ職の職務経歴書の書き方(2ページ目)不明点があれば、是非PTOT人材バンクのキャリアパートナーに遠慮なくご相談ください。“リハビリ職に特化”した職務経歴書作成ツールもぜひご活用ください!書類作成の負担を少しでも減らすために履歴書ツールもありますので、職務経歴書と合わせて使用してみてください。対象に幅広く言語聴覚療法に携わってきました。中心に回復期リハの専門性を高め、現在はデイサービスで生活期の患者様のケアを行っています。言語聴覚士として培った経験を活かし、ウェブライターとして活動中です。ライターとしての経験は浅いですが、これからも文章を使って自分の想いや理想を実現していきたいと考えています。『「リハビリ=頑張ること」ではならない』という思いを胸に、障害を持ちながらでも暮らしやすい社会を模索しています。皆さんの転職をサポートしてきました。その中で得た知見を元に、転職やPOST業界に関する情報をお届けします。その他の医療介護業界でも専門の転職サービスを展開していますので、業界としての情報もお伝えしていきます。方のお仕事探しや就職・転職を無料でサポート致します。