策定し下記取組みを行っています。全社員が働きやすい職場を私たちは目指します。目標1子供を養育する社員に働き方や給与等について適宜聞き取りを行い、社員が仕事と子育てを両立させることに必要な施策を随時実施する目標2産休・育休についての制度周知を行う。あわせて産休・育休取得者から具体的内容について聞き取りを行い、社内に周知を行う。(PDF)両立支援データベース"取り組み1"代表取締役による全社員面談や部門内での面談等で、子供を養育する社員から仕事と子育ての両立について聞き取りを行います。明記したうえで、実施していきます。新入社員を対象にキャリアプランの研修を行いました。産休・育休取得者に取得してみての感想や産休・育休の実態について聞き取りし、自社HPや社内報等を利用し周知します。社員(またはその配偶者)が妊娠をし、その報告を受けた後の社内手続きについての周知(研修を含む)を行います。産休・育休についての研修を実施しました。「サポートセンター」の課題であったテレワーク問題を解決するため『クラウド型コールセンターシステム』を導入しました。「サポートセンター」の作業もテレワークを含め多様な働き方が可能となりました。対象となる事業主の範囲43.5人以上となりました。当社はまだ義務対象事業主ではありませんが、2021年9月より県内の福祉サービス事業者様と連携し障がい者雇用への取り組みを開始しました。多様な人材がそれぞれの能力を十分に発揮できる職場を築くため積極的に取り組むことにしました。アイサスでは今後も社員全員が個々の個性や能力を発揮し、働く楽しさ、生きがいなどを実感できる環境づくりを目指します。アイサスでは2018年に導入・就業規則による周知を行い、誰もが選択し活躍できる場を提供しています。実際に活用している社員にインタビューを行い本音を直撃しました!社員インタビュー(PDF)ワークライフバランスの取り組みを見る戻る。