見直し」がされました。今回はその中から「傷病手当金の見直し」について紹介します。傷病手当金の支給期間が、支給開始日から「通算して1年6か月」になります。同一のケガや病気に関する傷病手当金の支給期間が、支給開始日から通算して1年6か月に達する日まで対象となります。支給期間中に途中で就労するなど、傷病手当金が支給されない期間がある場合には、支給開始日から起算して1年6か月を超えても、繰り越して支給可能になります。【3】実務のポイント令和3年12月31日時点で、支給開始日から起算して1年6か月を経過していない傷病手当金(令和2年7月2日以降に支給が開始された傷病手当金)が対象です。従業員が休職に入る際に傷病手当金について説明することがあると思いますが、上記の対象期間の従業員の場合はご注意ください。見直し」についてはこちらのコラムにて解説しているので、あわせてご覧ください。参考URL厚労省より改正に関するQ&Aが公表されておりますので、こちらもご参照ください。大学卒業後は、ブライダル関連の上場企業でサービス業に従事。その後、エスティワークスに参画し社会保険労務士の資格を取得。丁寧な業務遂行と持ち前のトーク力で多くのお客様の信頼を得ている。平日9:00〜18:00CONTACTお問い合わせIPO(上場)労務支援、労務デューデリジェンス(労務DD)、就業規則に関するご質問・ご相談は、お気軽にお問い合わせください。すべてのミーティングにオンライン対応が可能です。