「4月に入社してきた新卒社員が(エージェントを使って)すぐに辞めてしまうという現象が続出。」5月の連休明けの頃、そんな話題がメディアを賑わせました。働き口はいくらでもある」そんな時代背景もあるにせよ、若い人材が「突然辞めてしまう」ことは以前からマネジャー層の頭を悩ませていました。ここで注目しなければならないのは、辞め方が「突然」であるということです。「部下の気持ちは把握している」そう思い込んでいる上司は大勢いるものです。これもまた、文字どおり単なる思い込み、すなわち「認知のゆがみ」である場合が多いものです。「先日、仲良く飲みに行って、これからの仕事について熱く語ったばかり。エージェントを通して退職の意向を伝えられた」そう嘆く上司......。「若者は、何の前触れもなく、突然辞める」というその事実です。自分の時代はこうだった。仕事とはこうあるべきだ。残念ながら、こうした考えは相手にとっては関係のないことです。「昨日はやる気がありそうだったのに、今日急に、退職すると言い出した」こうしたことは今、普通に起こりうるのだということをまずは強く自覚しておきましょう。モチベーション・組織活性化リーダーシップマネジメントコーチング・ファシリテーションチームビルディング米国ビジネス界で大きな成果を上げる行動分析を、日本人に適したものに独自手法でアレンジ。「行動科学マネジメント」を日本で初めて確立。一切用いない行動分析学を応用したマネジメントモデルが、各界から圧倒的支持を受ける。1,000社を超える。会員登録して、この記事をオススメこの記事をオススメあなたのオススメとして、ニックネーム、業種、所在地(都道府県まで)が公開されます。※コメント入力は任意です。以下に定めるご注意をご承諾の上、コメントを投稿してください。1.記載されている記事や回答の内容に関係のないコメントは、ご遠慮ください。2.以下の内容を含んだコメントの投稿を禁止します。『日本の人事部』事務局が禁止行為に該当すると判断した場合には、投稿者に通知することなく、コメントを削除または修正することもございます。個人情報を記載すると、トラブルに繋がる可能性があります。絶対に記載することのないよう、ご注意ください。4.掲載されたコメントにより発生したトラブルに関しては、いかなる場合も『日本の人事部』事務局では責任を負いかねますので、ご了承ください。5.ご投稿いただきましたコメントは、『日本の人事部』や、当社が運営するウェブサイト、発行物(メールマガジン、印刷物)などに転載させていただく場合がございますので、ご了承下さい。コメントを書くあなたのオススメとして、ニックネーム、業種、所在地(都道府県まで)が公開されます。コメントコメントは必ず入力してください。以下に定めるご注意をご承諾の上、コメントを投稿してください。1.記載されている記事や回答の内容に関係のないコメントは、ご遠慮ください。2.以下の内容を含んだコメントの投稿を禁止します。『日本の人事部』事務局が禁止行為に該当すると判断した場合には、投稿者に通知することなく、コメントを削除または修正することもございます。個人情報を記載すると、トラブルに繋がる可能性があります。絶対に記載することのないよう、ご注意ください。4.掲載されたコメントにより発生したトラブルに関しては、いかなる場合も『日本の人事部』事務局では責任を負いかねますので、ご了承ください。5.ご投稿いただきましたコメントは、『日本の人事部』や、当社が運営するウェブサイト、発行物(メールマガジン、印刷物)などに転載させていただく場合がございますので、ご了承下さい。問題を報告ご報告ありがとうございます。『日本の人事部』事務局にて内容を確認させていただきます。報告内容は必ず選択してください。問題点は必ず入力してください。・このご報告に、事務局から個別にご返信することはありません。・ご報告いただいた内容が、弊社以外の第三者に伝わることはありません。・ご報告をいただいても、対応を行わない場合もございます。※ただし、経過措置として、令和7年12月1日までは使用できる。代表取締役社長)人的資本経営の成果を示すメルクマールとして、従業員エンゲージメントが重視されています。代表取締役)シンガポールは長年にわたりグローバル企業にとって重要な拠点であり、世界中から優秀な人材が集まっています。淳(株式会社ウィルPMインターナショナル代表取締役社長)こんにちは。「行動を起こしやすくする」環境をつくる。会員として登録すると、多くの便利なサービスを利用することができます。2倍になった事例などRPO導入で成功した事例をご紹介しております。