一般的な就労者と比べると給料・年収が低い印象を持つ人も多いです。就労者ALLと障がい者雇用ALLで比較をするとたしかに給与・年収が低いのですが、その実態を確認すると「障がい者雇用=低年収」ということではなく理由や背景があり、障がい者雇用だからといって給料・年収が上がらないと悲観する必要はないと分かるはずです。給料・年収を上げる方法についてまとめたいと思います。精神障害者は12.5万円・発達障害者は12.7万円です。これが高いのか低いのかを理解するために健常者含めた全ての就労者の正社員割合を確認すると24.8万円。がい者の平均給与は就労者ALLと比較すると低いのですが理由を紐解いていくと障がい者であることと給与が低いことはイコールではないと理解できるはずです。障がい者雇用の給与・年収はなぜ低いのかでは、なぜ障がい者雇用者は就労者全般と比較して給与・年収が低いのかを確認してみましょう。障害者雇用は正社員で働く人が多くない一般的に雇用形態としては正社員の方が給与が高いです。精神障害者は25.5%・発達障害者は22.7%です。健常者含めた全ての就労者の正社員割合は63.1%。がい者の正社員割合は就労者ALLと比較するとやや低い傾向にありそれが平均給与・年収の差にもつながっています。軽作業サービス業このような結果になります。専門性や難易度が高くない職種が多く、そうとなると結果的に給与・年収も低い傾向になるのです。まちこ詳しくは後述しますが、専門性や難易度の高い職種でも障がい者雇用で求人を出しているケースも多数あります。障がい者雇用は勤続年数が長くない次に、勤続年数を確認しました。同じ企業に勤めていると昇給・昇格をしていくケースが多いので一般的には勤続年数が長いほど給与も上がっていきます。精神障害者は3年2ヵ月・発達障害者は3年4ヵ月です。健常者含めた全ての就労者の正社員割合は11年9ヵ月。知的障がい・精神障がい・発達障がいのある就労者は顕著に勤続年数が短く、結果的に給与・年収の低さにもつながっています。障がい者雇用は大手企業で働く人が少ない一般的に大手企業になるほど給与・年収が良いとされるので障がい者雇用の人の企業規模を確認してみました。同等に比較できる健常者を含む就労者ALLの割合がなく割愛していますがおおよそ30%程が100名以上の規模の企業に勤めているため知的障がい・精神障がい・発達障がいのある就労者は企業規模の割合も給与・年収の低さにつながっていると考えられます。「障がい者雇用は給与・年収が低い」というのはあくまで統計上のデータにすぎません。障がい者雇用か否かに関わらず正社員や専門性の高い仕事、大手企業で就労すればおのずと給与・年収も上がりますし障がい者雇用でもそのような求人は沢山あります。具体的な方法をいくつかピックアップしてみました。大手企業へ転職をする1つめは大手企業への転職です。一定以上の規模の会社には国が法定雇用率の達成を求めていますので障がい者雇用・障がい者採用に力を入れる大手企業は多いです。就職活動で大手企業というと倍率が高く難易度も高いイメージを抱く方が多いと思いますが、障がい者採用ではそうとは限りません。...大手企業=入社が難しいという印象を持つかもしれません。一方で、大手企業の人事担当目線だと世に多くない障がい者を採用することはとても難しいことなのです。そのため、企業側もエントリーが来たりして接点さえあれば採用できるように積極的に動いています。大手企業に興味がある場合はまずは求人をチェックしてみることをお勧めします。大手企業の求人を探す専門スキルを身に着けて転職する転職をするにしても履歴書に記載できるような資格・スキルを身に着けてから選考を受けることでよりよい待遇でのオファーを受けることができます。そのような資格・スキルを身に着ける方法としては就労移行支援サービスを活用するのがお勧めです。atGPジョブトレでは未経験者向けにも市場価値のWebデザイナーやITエンジニアのスキルを取得できるコースを展開しています。※引用元:atGPジョブトレ公式サイト独学で学ぶよりも効率よく、また教材費用も掛からないケースが多いので結果的にコストパフォーマンスも高いです。見学や相談は無料なのでまずは行ってみて雰囲気を見てみるのがおすすめです。無料の見学会へ行く転職エージェントにまずは相談をする上記の選択肢のように転職を目指す場合はマンツーマンで専門家のサポートを受けられる転職エージェントを活用するのが早いですが転職を心に決めていない方でも年収を上げたいという意向があるなら転職エージェントと面談してみることをお勧めします。転職エージェントは第三者の視点で相談にのってくれますので、ご自身の状況によっては転職以外の選択肢も提示・お勧めしてくれます。転職を決めていなくても相談することが可能です。以下のようなサイトへ登録すれば専任で相談に乗ってくれるエージェントと繋がることができます。Sana(サーナ)//\\就職・転職全般に強い、dodaの障がい者特化サービス//最初からあまり多くのサイトに登録すると連絡のやりとりが大変になるのでまずはメジャーな上記2サイトに登録すれば充分です。障がい者雇用でも給与・年収は上げられる障がい者雇用でも企業や職種、働き方を選ぶことで給与・年収を上げていくことができます。様々なサービスを活用しながらご自身にあったキャリアを検討してみていただきたいです。大手のザ・日本企業で10年以上人事をしています。様々な採用業務を経験した私にとっても特殊で奥深い世界。障がい者採用向けお勧めインターン特例子会社は年収・給料が低い?理由と年収アップの方法を解説このサイトはPR広告を掲載しています人事まちこ都内在住の30代、大手のザ・日本企業で10年以上人事をしています。障がい者採用は一般的な採用活動とは異なり、様々な採用業務を経験した私にとっても特殊で奥深い世界。