質問は瞬間芸、必要なときに、必要な質問を投げかける技術を身につけよう!「新の発見の旅は、新しい景色を探すことではない、新しい目で見ること。ーマルセル・プルースト(フランスの作家)コーチングの目的は、組織の目標を達成すること。そのために、リーダーやスタッフには2つの行動変革が必要です。1つは「内発的動機づけ」、もう1つは何でしょうか、ぜひ考えてみてください。どのような質問が相手の思考を広げ、発想を促すかがカギとなります。質問の意図、内容、タイミング、さらには言い方まで、すべてが相手に与える印象を左右します。短い質問や本質的な質問、仮説に基づく質問など、さまざまな質問方法を活用することで、相手に効果的な気づきを与えることができます。佐藤先生が、この「質問の技術」について、わかりやすく要点をまとめました。マーケティング、自己啓発、リーダーシップ、コミュニケーション、集客、英語などの豊富なテーマから選べる通信講座が特長。330以上の講座から選べます!経営者、起業家のためのセミナーです。