派遣社員それぞれの就業経験や希望に応じたキャリア・コンサルティングに基づき、段階的かつ体系的な教育訓練を実施することで、専門性の向上や職務幅の拡大等のキャリア形成を支援すると共に、正社員化や直接雇用化を図る事等により、処遇向上にもつなげていくことを目的とする。全ての派遣社員を対象とする。入職時から1~2年間程度は基礎的・共通的な教育訓練から導入し、業種・職種等に応じた分野別・専門的な教育訓練も必要に応じて実施する。勤続年数や職歴等を踏まえて、キャリアアップに資するようなスキル・知識の習得や資格の取得に向けた教育訓練の受講も支援する。ついては、中長期的なキャリア形成を重視したキャリア・コンサルティングやキャリアパスの実現を目指していく。3年間は、毎年1回以上の教育訓練の機会を提供する。実施時期については、フルタイムで1年以上の雇用が見込まれる派遣社員には、最初の3年間は、毎年概ね8時間以上の教育訓練を実施する。教育訓練は以下の方法で実施する。・eラーニング・派遣先におけるOJT6.勤務上の取扱い当社が指定した段階的かつ体系的な教育訓練については有給かつ無償で行う。info@grande-net.jp。