~5の期間でその人を知るためにはその人を知ろうとすることが重要であると話をしましたその人をより知る方法には送り出しの就労支援事業所から情報を聞くことはとても有効ですまた情報だけでなく、その方の関わり方や困った時に迅速な対応をしてもらう事もとても重要となりますですが就労支援事業所といっても動き方や企業との連携の仕方は様々ですもっと言うとしっかり動いてくれる事業所と送り出したら「終わり」の事業所と本当にこの2極化しているんです企業からすると後者の事業所との連携はハードルが上がりますそうなると送り出し機関の就労支援事業所との繋がりの「質」も重要であることが分かるかと思います事業所との繋がりが多い企業はしっかり動いてくれる(求める動き)事業所に採用する際はお声かけする流れがあるように思いますそうすることで知りたい情報や関わり方を支援機関から聞いて定着に繋げられる質の高い関わりやアセスメントができるんですだから私の知り合いの定着率の良い企業さんでは事業所との繋がりが多いのと連携を大切にしています事業所との繋がりのない企業はハローワークなどを通して応募してきた人の就労支援事業所と繋がることになります(支援機関が付いていない人もいます。~5までの流れの質を高めて確実に定着率を上げられるようにすることが重要です今日も最後まで読んでいただき、ありがとうございました。