労務管理にまつわる役立つ情報を配信中。給与・賞与2024.10.21制度設計のご支援をさせていただく際に確認させていただくのが、『処遇Iはどのように支給されていますか』という質問です。より、「新規事由あり」「新規事由なし」の概念が出来てから丸4年が経過しました。その間、行政機関の理解も進み、徐々に様々な自治体で実績報告書の確認も細部まで行われるようになってきています。・処遇IIIは毎月支給の要件があるため、給与のどこに処遇IIおよびIIIが入っているのか項目別で分けられており、残額を賞与で支給する場合も個人支給額を計算して支給されている園がほとんどだと思います。実際には「誰にいついくら支給しているのか?」が分からなくなってしまっている園も多いと感じます。処遇Iの賃金改善要件分による処遇改善の方法は下記のように定められています。している例としては下記のようなパターンがあります。本来は上記について賃金規程に記載があるべきですが、明確に支給されていても記載がない、ということもあります。弊所では、処遇改善等加算Iを含めた賃金制度設計や、賃金規程改定のご支援をしています。ログイン労務管理にまつわる役立つ情報を配信中。