・・・シフト制と変形労働時間制の違いとは?新入社員からの質問に答えてみた!求人票の書き方・コツ2024年8月20日2024年10月9日こんにちは!リクルーティング・パートナーズ株式会社の中島です。求人原稿を作っているときに「シフト制」と「交代制」といった言葉が出てきたのですが、シフト制と交替制って同じ意味ですよね...?【回答】シフト制と交替制は同じ意味で使われていることが多い!中島そうですね!基本的に同じ意味で使われていることが多いですね。「シフト制」の中にも「自由シフト制」や「完全シフト制」など色々な種類があったり、企業ごとに呼び方やルールが違ったりもするよね〜。「交替制」ではなく「交代制」って書いてあったり。中島そうそう!「交代制」と「交替制」は、漢字が違うけど「シフト制」と同じ意味で使われていることが多いですよね。違いがよく分からないのですが...。出てくるよね~!ちなみに、労働基準法で原則として決まっている法定労働時間を知ってる?坂田1日8時間、1週間に40時間ですよね?片倉そう~!変形労働時間制は、簡単にいうと「法定労働時間にこだわらず労働時間を調整できる制度」のこと。繁忙期は労働時間を長く設定し、その代わりに閑散期は労働時間を短く設定することで、繁忙期に発生しがちな残業時間を減らし総労働時間が短縮できるということですね!坂田なるほど!変形労働時間制ならば、忙しい繁忙期は労働時間が「8時間」を超えてもOKということですね!片倉そうそう~!その代わり、業務が少ない閑散期は労働時間を「6時間」とか「7時間」みたいに短く設定し、全体の労働時間のバランスを取るってこと~!坂田その時間の決め方は、どうしているのですか?片倉ここで出てくるのが法定労働時間!たとえば「1ヶ月単位の変形労働時間制」の場合、1ヵ月を平均して1週間あたりの労働時間を法定労働時間である「40時間」を超えない範囲内で、業務の繁閑にあわせて設定するのよ~。「夜勤の求人だけ応募が集まらない...」など、Indeed運用のことでお困りの場合は、わたしたちリクパーにご相談ください!引き続き、Indeedについての最新情報や運用のコツなどをお届けしていきますので、どうぞお楽しみに!シェアしてくれたらうれしいぜ~Indeed運用に関することは、リクルーティング・パートナーズ株式会社にお気軽にご相談ください!リクルーティング・パートナーズ株式会社はインディードの掲載から掲載後のフォローまで、すべてお任せ頂けます。)・沖縄での実績多数!エリア特性に応じたきめ細かな運用を得意としています。前職は広告制作会社でライター、プランナー職を経験。メインに担当しています。プライベートでは最近飼い始めた猫育てに奮闘中。お気軽にご相談ください!詳しくはこちら私たちについて本ブログは「九州発の人材プロフェッショナルファーム」リクルーティング・パートナーズ株式会社でクライアントの採用マーケティング支援を行っているチームが運営しています。Reserved.TOPに戻る。