最適な人を最適に配置し、適切な仕事をアサインできるようになれば、今ある力を最大限に発揮できる組織になります。BetterEngageのアサイン・プランニング機能を活用すれば、個人の能力とチーム内でのバランス、また個人とチームメンバーの相性などをデータで可視化しながら、適切な配置やプロジェクトのアサインを探求することができます。将来の組織構成をシミュレーション「どの組織にどんなスキル能力を持つ人が何人いるのか」などFACTに基づき、中長期の経営戦略を実現する組織構成を検討することが人事戦略の基本です。BetterEngageのワークフォース・プランニング機能を活用することで、数年後の組織の人員数、スキルや能力の分布、人件費、そして必要採用人数などを簡単にシミュレーションすることが可能になります。ネットワーク構築プロジェクトの成否で1番のカギになってくるのが適切な人材を巻き込めるかどうかです。BetterEngageを通じて、社員同士が簡単に互いの公開情報を検索し、プロジェクトに必要な人材の発掘や、部門を超えたネットワーキングの構築が可能となります。