life豊かに暮らす方法を提案!”心も懐”も温めるノンフィクション情報を発信するブログします。平成から令和に年号が変わり、2019年は年号だけでなく、働き方も大きく変わろうとしています。日本の雇用体質は”終身雇用”がスタンダードでしたが、経済連会長、そして、日本を代表する大企業からも”終身雇用”の終わりが明確に告げられました。今回は働く事に対する不安を解消し、新しい時代で生き抜く働き方術を記事にしました。短い言葉で表すと、”長時間労働””年功序列””収入は右肩上がり”これが過去の2018年までの働き方です。ものが足りず、作れば売れる時代。近年起こり、過去の延長では通用しない時代に突入してきてます。冒頭でお伝えした通り、”終身雇用”が終わりが正式に告げられました。”終身雇用”の終わりは派遣他の非正規社員拡大により、10年前より徐々に進んできてました。現状非正規社員(パート、バイト、派遣)の割合はなんと4割です。これは企業の体力が落ちている事を意味します。過去は企業に従業員を守る体力に余裕がありましたが、今は企業自身を守るための体力しか残されておらず、従業員を守る体力が失われてしまってます。そのため、会社勤めをしている人に、昔のような”終身雇用”の安心感はなく、日々不安感を持ちながら会社勤めをする必要があります。昔の働き方から脱却しない限り右肩上がりに不安感は増幅していきます。仕事以外にも多岐に渡る対象から発生する感情です。現状の働き方を継続すれば右肩上がりに不安がプラスされ、肉体、精神的に追い込まれていくことは容易に想像がつきますよね。この裏付けとして、精神疾患の患者数の増加データですデータが古いですが平成11年は200万人だったのが10年後には1.5倍の300万と急激に増加しています。精神疾患の患者数が増えると労働人口が減り、更に医療費がかさみます。この状況を改善するために2019年4月より働き方改革がスタートしてます。前述の通り、2019年4月より日本政府主導で働き方改革がスタートしました。働き方改革の要点は1長時間労働をさせない2副業、兼業など柔軟な働き方の推進3介護、病気と仕事のできる環境整備です。量的拡大でなく、質的向上を社員をフリーランス化を目指す改革である。フリーランスは自己責任が原則であり、仕事を自分で決める自由がある。3.もの作りに対する考え方の変化”製品に対する考え方の変化”工業革命によって拘りの職人製品は減り、コストを抑えた単純製品が増えました。農業に置き換えて分かり易く説明をすると、昔は手作業で畑を耕し、手作業で収穫し、各自で運搬作業を行っていた。された配送方法により大量に収穫をすることができ、コストを大きく抑える事に成功した。工業革命では効率化とコスト低減がものづくりの第一の考え方であった。情報革命は、情報力とオートメーション化(自動化)、により更にコスト低減と製品サイクルの短縮化が進みました。産業革命のものづくりでターゲットにされた考え方は人件費削減です。わず、頭を使わない単純作業は情報革命によって消滅してきています。2019年以降の大事なポイントしてはオートメーション、情報をマネージメントする能力が一番大事になります。過去は人のマネージメントでしたが、今はロボット、情報のマネージメント能力が必須です。4.具体的な新しい時代の働き方【リガレント教育を取入れる】リカレント教育とは社会人の学び直しのことです。企業が社員に対して行う教育の投資は90年代以降減少傾向にあり、自分自身で教育に投資を行う必要があります。進歩は早く、人材育成を企業のみで行うことには限界です。重要性は高まっていことは必須です。【リガレント教育の効果】リガレント教育を行った人の1~3年後の年収の変化を調査をしたデータがあります。1年後には有意な差はみられないが、2年後では約10万円、3年後では約16万円と効果が表れた。効果はすぐには年収には結びつかないが、効果が高い事はわかる。日本の割合は2.4%。