「セルフ・キャリアドックの事前段階」おはようございます。労務コンサルタントの立川昌子です。努める事が規定されました。その他援助を行うよう規定されています。セルフ・キャリアドックなのです。理にかなわないと思いがちです。ウインーウインの関係性なのです。企業と個人が目指す方向性を再確認する事です。お互いが対話をすることが大事です。と一年毎の転勤を命じる。すれ違っているので「辞めます」につながる。お互いの妥協点が見つかるのです。「まあ、勉強してきて。これから異動の時期です。キャリア育成をもとに説明してあげてください。期待する役割を知ること。非常に安定した心理状態になるのです。目標を定める事から始めましょう。