職業選択の自由とはどういう意味?同業他社への転職の制約は有効?転職や就職を考えるとき、わたしたちは、基本的にどのような職業でも選べますが、これは、日本国憲法により「職業選択の自由」が保障されていることが大きな理由です。会社によっては、いわゆる「競業避止義務」を労働契約のなかに含め、同業他社への転職に制約を課しているケースも見られます。このような労働契約は、会社側の利益を守る措置ともとれますが、「職業選択の自由」に反する行為でもあることは疑問が残る点です。そこで本記事では、そもそも「職業選択の自由」とはどのような意味があるのか、また同業他社への転職を禁止するような契約は有効なのか、解説したいと思います。副業の魅力といえば、これまで以上に収入が増えるということです。いえ、副業を始めれば誰でも収入を増やせるのかというと、それほど簡単ではなく、やはり一定のスキルが必要となります。そのスキルといえば、なんといっても資格を取得することです。そこで本記事では、副業で有利となる資格について、とくに収入を得やすい5つをご紹介したいと思います。日本国内で最もポピュラーな会社形態といえば、株式会社です。会社法では、株式会社に必ず置かなければならない機関が定められています。その機関とは、「取締役」と、そして「株主総会」です。「株主総会」といえば、株式投資をしている人にとってはなじみのある言葉かもしれません。そこで本記事では、株式会社にとってきわめて重要な機関である「株主総会」について、どのように決議するのか、また「株主総会」にはどのような種類があるのかなど徹底解説したいと思います。ところが、怒りの感情をダイレクトに表現してしまうと、周囲との距離ができてしまい、マイナスに働くことも少なくありません。そんな怒りの感情をうまくコントロールする方法が「アンガーマネジメント」です。「アンガーマネジメント」を身に付けると、ビジネスだけでなく、日常生活でも活かせるとして、多くの人が参考にしています。そこで本記事では、ビジネスマンがぜひ参考にしたい「アンガーマネジメント」について、その内容や方法などをご紹介したいと思います。07:00【転職活動の基礎知識】退職する際に知っておきたい5つのポイント転職を決意したら、退職するまでの間にさまざまな手続きが必要となります。いえ、会社によっては強い引き留めにあったり、あるいは理由をつけてなかなか辞めさせてもらえなかったりなど、思い通りにいかないケースも少なくありません。退職は、労働者の意思により自由に行えることが認められており、決意したのであれば粛々と進めることが重要です。そこで本記事では、会社を退職するときの手続きを、スムーズに進めるために知っておきたい5つのポイントをご紹介したいと思います。07:00パワハラで労災になることがあるって本当?認定の条件とは仕事中や通勤中に労働者がケガや病気をした場合、その補償を受けられる制度が「労災保険」となります。ケガや病気の原因が「パワハラ(パワーハラスメント)」である場合でも、「労災保険」が認められ、補償が受けられる可能性があります。(パワハラ防止法)」の施工にともない、労災認定基準に「パワハラ」の項目が追加されたことに端を発します。「パワハラ」が労災認定されるには。そこで本記事では、「パワハラ」が労災認定されるための条件について、詳しく解説したいと思います。07:00代表取締役と社長の違いとは?CEOは?会社のトップの肩書には、「代表取締役」や「社長」など、さまざまな呼称があります。近年では外国企業を中心に「CEO」というワードを耳にすることも多くなりました。いずれも会社のトップであることは共通していることはわかりますが、実は、それぞれ異なる意味を持っています。そこで本記事では、「代表取締役」や「社長」、そして「CEO」など、それぞれの違いについて解説したいと思います。「ホワイトカラー」のカラーとは、色を意味する「color」ではなく、襟を意味する「collar」になります。仕事をするときに着用する衣類をイメージしているわけです。そこで本記事では、「ホワイトカラー」や「ブルーカラー」とはどのような仕事を指していうのか、またその他のカラーについてもご紹介したいと思います。なに?「経営事項審査」とは、建設会社の経営状況に関するいくつかの項目について、一定のルールのもとに数値化して評価する通信簿のようなものです。受けなければならないことが建設業法で定められています。そこで本記事では、建設会社の通信簿である「経営事項審査」とは具体的にどのようなものなのか、詳しく解説したいと思います。企業活動において、社員がそれぞれの担当する業務を適切に行うことで、円滑な運営が可能となります。企業内の部署や業務には多くの種類がありますが、大きく「フロントオフィス」「ミドルオフィス」「バックオフィス」に分けられます。これらは、おもに顧客との距離で分類されており、最も遠い位置にあるのが「バックオフィス」です。「バックオフィス」とは、企業活動の円滑化を内部から支援する、きわめて重要な役割を担います。そこで本記事では、企業活動における「バックオフィス」業務について、その重要な役割や携わるやりがいなどを深掘りしてみたいと思います。「仕事ができる人」とは、明確な基準があるわけではなく、また立場や人によっても変わりますが、広く評価を得ている人を指していうことが一般的です。「仕事ができる人」には、いくつかの共通した特徴が見られます。そこで本記事では、「仕事ができる人」の特徴について、代表的な5つについてご紹介したいと思います。07:00上場企業とはなに?働くメリットは?転職活動において、どのような企業を選ぶとよいのかという点は、多くの人が悩むところでしょう。企業選びにおいては、「上場企業」であるかどうかということもポイントのひとつとして挙げられます。そこで本記事では、「上場企業」とはどのような企業なのか、また「上場企業」で働くメリットについて解説したいと思います。加速や新型コロナウィルスの流行による影響から、企業の働き方にも大きな変化が見られるようになっています。働き方を改善するとともに、労働者の意欲や能力を引き出せる環境をつくることも求められています。そのような環境づくりに適した制度として注目を集めているのが「フレックスタイム制」です。「フレックスタイム制」は、比較的歴史の古い制度ですが、2018年の「働き方改革関連法」による改正で、新しい仕組みとなって導入が進んでいます。そこで本記事では、「フレックスタイム制」のルールやおもな注意点について、徹底解説したいと思います。有給休暇は、法律によって定められている労働者の権利です。いえ、「有給休暇を取れる雰囲気ではない」または「忙しいから他の社員に迷惑がかかる」などの理由から利用できていない人も多くいます。会社によっては、有給休暇の取得を認めなかったり、あるいは取得できても有給休暇ではなく通常の欠勤として扱われたりするケースなどもあります。有給休暇の取得は義務化されており、これに違反すると罰則の対象となることから、当然に利用できるものなのです。そこで本記事では、義務化されている有給休暇制度のおもなルールや違反すると受ける可能性のある罰則について徹底解説したいと思います。07:00【現場監督のストレス】うまい向き合い方とは?現場監督は、多くの人と関わりを持つ必要があり、それぞれの立場からの意見を調整しながら工事を進めていくことが重要になります。やるべき仕事も多く、ついオーバーワークになってしまうなど、他の仕事と比べてもストレスの多い仕事であるといえるかもしれません。ストレスは、誰でも経験することであり、また完全に排除することは難しいため、うまく向き合いながら対処していくことも必要になるでしょう。そこで本記事では、現場監督の仕事におけるストレスとのうまい向き合い方について、ご紹介したいと思います。07:00給料が未払いになったらどうする?請求する方法は?勤務先で給料が未払いの状態になってしまった場合、誰もが不安になってしまうでしょう。給料は労働に対する正当な報酬であり、未払いは明らかな法律違反となります。未払いの状態が続くほど回収が困難となるうえ、未払い給料に対する請求権には時効があるため、できるだけ早く行動することが重要です。そこで本記事では、万が一勤務先で給料が未払いになった場合、どのような方法で回収するとよいのかご紹介したいと思います。07:00【工事現場の労災事故】冬に多い労災対策とは?工事現場での労災事故は年間を通じて起こりますが、冬には、この季節特有の労災事故が多くみられます。そのため、寒冷な現場環境では、季節に応じた対策をしっかりと講じなくてはなりません。冬特有のリスクといえば気温低下による環境の変化になりますが、寒さを解消することだけにとらわれると安全が疎かになってしまうケースもあります。よって、寒さ対策と安全対策は平行して検討することが重要なのです。そこで本記事では、とくに冬に多い労災事故について、その内容と対策をご紹介したいと思います。07:00工事現場で行う効果的な防寒対策とは?冬季は、寒さの影響によって工事現場でのパフォーマンスが低下するとともに、この季節特有の労災事故が起こりやすくなります。そのため、冬の工事現場は防寒対策が必須となるのはいうまでもありません。重ね着をすればよいというわけではなく、効果を十分に発揮させるにはコツがあります。そこで本記事では、冬の工事現場の重要テーマである防寒対策について、そのコツをご紹介したいと思います。実際に新型コロナウィルスに感染すると、一定期間仕事ができなくなるばかりか、なかには治った後も後遺症に苦しんでいる人もいるようです。そこで本記事では、仕事中に新型コロナウィルスに感染した場合は労災認定を受けられるのか、また後遺症がある場合はどうなるのかなど解説したいと思います。運営会社お問い合わせハウジングインダストリー|住宅業界の転職相談ができる情報サイト。