分配分」を合わせて賞与を支払おうと考えています。以下の点について注意して、賞与支払いをお願いします。3月より健康保険料率および介護保険料率が変更となる地域があります。賞与については、下記、3月からの新保険料率が適用となります。《参照コラム》:『協会けんぽの健康保険料率および介護保険料率の改定について』なお、(1)3月の途中に退職の方(2)3月の途中に産休に入られる方これら(1)(2)の方々に対して賞与を支払われる場合には、社会保険料の徴収は行いません。(1)の方の保険料は、資格喪失日が属する月の前月分まで納めるため《参照HP》:『Q:月の途中で入社したときや、退職したときは、厚生年金保険の保険料はどのようになりますか。被保険者)が産前産後休業を取得したときの手続きポイント1雇用保険料については、退職日までの加入であり、または産休に伴う免除等はありませんので、支払い賞与から控除する必要があります。ポイント23月の途中に賞与を支払い、その後3月の月途中で退職・産休に入った特殊な場合には、賞与から控除した社会保険料を従業員に返還する必要があります。※3月31日の月末“退職”の場合には返還は不要です。ご不明な点等ございましたらお気軽にご相談下さい。workinnovation関連記事お知らせ雇用調整助成金は7月も延長になりました。雇用調整助成金は7月も延長になりました。地域によっては、6月20日までの新型コロナウイルス感染症にともなう緊急事態宣言が延長されています。高齢者のワクチン接種が進み始めていますが、まだまだ集団免疫の獲得には時間がかかります。月より、中小企業についても義務化されています。企業主導型保育園を運営している弊社では、パート職員の方が多く活躍しています。扶養枠内で働きたい、というパート職員の希望が非常に多いです。保育園を経営しています。新型コロナウイルスの影響を考慮し、妊娠中の職員が本人の希望により法定の産前休業開始日よりも早く産休に入っていました。最近、その職員が無事に予定日よりも早く出産しました。新型コロナウイルスの感染者については、雇用調整助成金の対象とはなりません。健全な職場づくりのために~労務管理チェック&改善支援~2025年度開始!保育士給与公開に向けてサポートします。レポートメタ情報ログイン投稿フィードコメントフィードWordPress.orgContactワーク・イノベーションへお気軽にお問い合わせください。こどもの未来につながる働き方研究機構。