【これまでの課題や状況】「効率的な採用活動に向けての取り組み」A-oneでは、求人活動において、従来の方法に限界を感じていました。大手求人サイトや新聞折込広告を中心に行っていた従来の方法では、応募者の数は確保できても、質やターゲットのミスマッチが発生し、結果として高額な費用がかかっていました。そこで、会社として効率的かつ効果的な求人活動を模索する必要性が高まっていたのです。昨年初め、A-oneの経営陣は新たな求人サービス「ビルポ求人」の導入を検討しました。この決断の背景には、社長が参加したセミナーでの話がきっかけとなっています。様ビルポ求人の導入により、これまでの高額な求人費用から約70%の削減に成功しました。以前は、大手求人サイトや新聞折込広告に高額の費用を投じていましたが、応募者の質や数が求める水準に達していなかったため、コストパフォーマンスが課題となっていました。ビルポ求人を利用し始めてからは、ターゲットを絞った効果的な求人活動が可能になり、広告費用を抑えながらも質の高い応募者を集めることができるようになりました。実際、求人費用は以前の半分以下に抑えられた上、応募者数も増加。A-oneの経営陣も、この結果に非常に満足しており、特に予算管理が厳しい状況において、大きな成果を上げることができました。ハローワーク経由での応募者も増え、採用活動全体の幅が広がったことも、費用対効果の向上に寄与しています。従来の求人広告では、広範な層からの応募が集まる一方で、A-oneが求める人材像とは異なる応募者も多く、結果としてミスマッチが発生しやすい状況が続いていました。ビルポ求人の導入により、特定のスキルや経験を持つ応募者をターゲットにした求人が可能となり、応募者の質が大幅に向上しました。ネットからの応募者の中でも、シニア層や特定の業界経験者からの応募が増加し、面接に至るまでのプロセスがスムーズに進行するようになりました。このように、ターゲティング精度の向上により、無駄な面接や対応が減少し、実際に採用に至るまでのプロセスが効率化されました。これにより、採用担当者の負担も軽減され、より効果的な採用活動が展開できるようになっています。効果3「業界特化による効率化」また、ビルメンテナンス業界に特化している為、ビルポさんに求人原稿の作成をお願いすると、少ない情報でも汲み取って原稿を作成頂くことができ、専門用語など一つ一つ説明しなくてもスムーズに掲載までしてくれるのがストレスなくとても助かっています。求人情報を即日で掲載できるだけでなく、応募者のフィードバックを受けてすぐに求人内容を修正することが可能です。この柔軟性が、急な欠員補充や特定のプロジェクトに対する人材ニーズにも対応できるようになり、結果として企業の人材マネジメントに大きな効果をもたらしました。A-oneは求人情報の更新や変更をスムーズに行うことで、常に最新の情報を求職者に提供できるようになりました。これにより、求人活動がより効率的かつ効果的に進められるようになり、採用成功率の向上にもつながっています。今後、A-oneはさらに正社員の採用にも力を入れていく予定です。これまで主にパートタイムのスタッフを中心に採用してきましたが、企業の成長とともに、より安定した正社員の採用が必要とされています。新卒採用にも積極的に取り組む方針です。新卒採用を通じて、若手の人材を育成し、長期的な視点での人材戦略を強化していく考えです。従業員の定着率向上を目指し、働きやすい環境やキャリアアップの機会を提供することで、社員一人ひとりが長く安心して働ける職場作りに努めています。資格取得支援や研修制度の充実を図ることで、従業員のスキルアップをサポートし、会社全体の競争力を高めていく予定です。