/フリーランス歓迎javascriptを有効にして下さい。Associationは2007年設立。金融系の業務システムを始めとした開発、設計、保守などの事業を展開しています。お客さまが何を求め、お客さまに何を提供することができるかをさまざまな視点から考え、より満足いただけるシステム(System)を提案(Planning)できる集団(Association)を目指しています。私たちは会社の一番の資本である【人財】を大切にし、それぞれが自分らしく働くことを後押しする環境があるために、高い定着率を誇っています。「働いてくれる人間」。当たり前のように言われてきたこの言葉だけど、やっぱり大切なことです。技術を追求するみなさんに、以下のような環境を整えてお待ちしています。■自由と技術者の意思を尊重スキルマップは強制しない、けれどスキルアップしたい人は応援していく、この姿勢が自由感を生み、各々の個性を認め合う空気を作ります。役員の声「強制も矯正もしない。各々自分に合う・求める将来像を追い掛けてくれれば良いし、そう願っています。進みたい方向性をヒアリングします。プロジェクトに残って成長したいか、他のプロジェクトに行って成長したいかを技術者に任せます。社員の声「以前在籍していたプロジェクトがニアショアの受入検証。弊社は会社都合で無理させません。現場で「新しい職場が合わない」と社員から相談を受けた時は、すぐに顧客と相談し、案件を変更。ご自身にマッチした環境で開発に専念することができます。社員の声「技術面や働き方の観点で問題のある案件から他のプロジェクトへ配置転換してもらいました。」あくまでも主役は技術者であるご自身です。周囲に目もくれず、自分のやりたい事=技術力の向上に力を入れてください。自社作業に囚われることなく、技術を追求したいと考えている方。システム開発の管理業務に興味のある方。会社を発展させるのは「技術力」であると考えている方。働きやすい環境】17年間で自主退職者わずか8名。幅広い業界の多彩な案件が豊富から選択してくださいご自身の経験、スキル、希望をもとに担当する案件を決めていきます。オープン、Web系全般の金融系を中心とした幅広い業界の案件を中心として多数。ご意向にお応えできます。※プロジェクトのチーム規模は10名前後のものが多いです。システムの開発~テスト、システム改修、調査分析を実施。新規案件が増加しており、開発、保守ともに業務があります。ベンダー管理をコンサルティングから業務までを担当。レビュー業務を行っています。・不動産会社の会計システム移行(フルリモート有)└会計システム移行プロジェクトPMO。ユーザのIT推進部支援を担当。​打ち合わせ、資料作成、パッケージ、ベンダー選定などを行っています。・大手ベンダー社内システムの開発、運用・保守(一部リモート有)└勤務管理、経費システムの開発、運用・保守を実施。エンジニアが思う存分、仕事に専念できる環境を用意する」ことを目的に、社長・小野が当社を立ち上げて17年以上。技術力は我々の社会にとって最も大切なもの。技術力なくして社会の進歩はありえないと考えています。一人ひとりが幸せを感じられる環境づくりを目指して、「自分の仕事に集中できる環境」で頑張ってみたい方を募集します。・個々の成長意欲を、しっかり予算をつけて応援します。特定のカリキュラムはありませんが、成長へのサポートは惜しみません。最大80万円の外部講習代を全額負担した実績もあります。・当社には過干渉は一切ありませんので、わからないことや教えてほしいことはぜひ積極的に声をかけてください。丁寧にフォローしますので安心してください。【エンジニアへの期待】あくまでも主役は技術者であるご自身です。周囲に目もくれず、自分のやりたい事=技術力の向上に力を入れてください。他の作業に囚われてやりたいこと、伸ばしたい分野を極められない、そんなストレスから解放されましょう!仕事のやりがい技術力向上に集中できる環境が仕事のやりがいを生むと考えているので、以下の対応をしています。・実際に案件に入ったあとでも「希望していた働き方ができていない」「人間関係で悩んでいる」といった不満や不安の相談を受けた時は、すぐに顧客と相談し、案件を変更した実績があります。・保守から上流工程まで、幅広いレベル・工程のプロジェクトに挑戦できます。特徴・強み・月に1度、帰社日を設けて各現場の問題点や課題を話し合う機会があります。・経験の少ないエンジニアはそこで先輩社員からのアドバイスなどを受け取って、現場で活かせるようにしています。「教育制度を立ち上げたい」といった意欲のある方、「社内にないのなら、外部の研修制度で学びたい」方を求めています。外部の研修であれば会社で負担します。自己評価、リーダー評価、現場での評判を含めて年俸を決定します。年俸制で給与を決定しているので、パフォーマンスに基づく評価が行われます。あなたの成長と目標達成に向けた努力に応じた報酬を得てください。そのうちエンジニア10名で構成されています。案件によりますが、プロジェクトの規模は1チーム10名前後のものが多いです。■月給:年俸の1/12を支給。みなし労働(月30時間分5万8500円)が含まれます。■残業代:法定労働時間の超過分が支払われます。・通常労働(未経験新人)残業代が支給されます。・裁量労働みなし労働(月30時間分)を超過した分が別途支給されます。※昼食時間は現場の都合により異なります。能力発揮や職務適性の傾向を明らかにします。一方でマイナス要因やトラブルリスクも分析。傾向と度合いを測定することで、問題行動やトラブルのリスクを評価。言語系および計数系能力を総合的に確認します。Associationは2007年設立。金融系の業務システムを始めとした開発、設計、保守などの事業を展開しています。お客さまが何を求め、お客さまに何を提供することができるかをさまざまな視点から考え、より満足いただけるシステム(System)を提案(Planning)できる集団(Association)を目指しています。私たちは会社の一番の資本である【人財】を大切にし、それぞれが自分らしく働くことを後押しする環境があるために、高い定着率を誇っています。「働いてくれる人間」。当たり前のように言われてきたこの言葉だけど、やっぱり大切なことです。技術を追求するみなさんに、以下のような環境を整えてお待ちしています。スキルマップは強制しない、けれどスキルアップしたい人は応援していく、この姿勢が自由感を生み、各々の個性を認め合う空気を作ります。役員の声「強制も矯正もしない。各々自分に合う・求める将来像を追い掛けてくれれば良いし、そう願っています。進みたい方向性をヒアリングします。プロジェクトに残って成長したいか、他のプロジェクトに行って成長したいかを技術者に任せます。社員の声「以前在籍していたプロジェクトがニアショアの受入検証。弊社は会社都合で無理させません。現場で「新しい職場が合わない」と社員から相談を受けた時は、すぐに顧客と相談し、案件を変更。ご自身にマッチした環境で開発に専念することができます。社員の声「技術面や働き方の観点で問題のある案件から他のプロジェクトへ配置転換してもらいました。主役は技術者であるご自身です。周囲に目もくれず、自分のやりたい事=技術力の向上に力を入れてください。求人特集をもっと見る。