まるわかりチャート診断をはじめる制服(ユニフォーム)着用者が社内に10名以上いる。O制服(ユニフォーム)の仕分け・発注・在庫管理が面倒。O制服(ユニフォーム)の保管場所に困っている。O今まで2~3年は同じデザインの制服(ユニフォーム)を支給してきた。O制服(ユニフォーム)が必要な拠点が2拠点以上ある。O派遣社員や契約社員にパートが多い。O必要なときに都度購入するより、あらかじめ備えておきたい。O従業員の入社・退社の入れ替わりが激しい。一度に大きな予算確保が難しい。Oレンタル必要度20%レンタルの必要性は低いようです。購入タイプの方が、トータル的にコストが安価になり、人員増減の際に必要なものを必要な分だけ買うのがよさそうです。診断に戻るSTEP2へ進むレンタル必要度60%レンタルの必要性は高めのようです。レンタルを視野に入れながら、まずは、現状のユニフォーム管理にかかっている手間や時間、人員の確認をしてみることをおすすめします。診断に戻るSTEP2へ進むレンタル必要度80%レンタルの必要度はかなり高いです。諸条件により変動しますので、詳しくはご相談ください。入退社に伴う制服管理はFAX連絡だけで完了。月々の着用人数でのご請求、経費の平準化ができます。料金は必要経費として処理できます。(ユニフォームは産業廃棄物です)イメージアップ3年毎に新しいユニフォームへ更新。ージアップにもつながります。した清潔な商品をご用意レンタル制服(ユニフォーム)のメリットは?レンタルなので、一括購入費が不要!初期費用を抑えられます。煩わしい管理が不要!制服(ユニフォーム)に関する管理業務を全て外注できるので人件費の削減にも繋がります。企業のイメージアップになります。契約更新時に新作ユニフォームに入れ替えることはもちろん、デザインの変更も可能です。様々な雇用形態にもマッチング!融通が利きます。レンタル制服(ユニフォーム)のデメリットは?短期間だけ着用する場合は、購入タイプに比べてトータルコストは高くなります。契約を中途解約する場合に、未償却費を支払わなければなりません。契約満了するまで、モデルチェンジができません。契約満了時や解約時には、使用可能なものでも返却しなければなりません。リユースを前提としておりますので、製品を補正することはできません。支給枚数には、下限があります。4購入タイプの制服(ユニフォーム)のメリットは?レンタルと比べるとトータル的にコストが安価になります。細かい契約が無いので、購入がカンタンです。人員増減が少ない時、その都度に応じた数量の購入で済みます。好きなタイミングで、モデルチェンジが可能です。購入タイプの制服(ユニフォーム)のデメリットは?購入の際、まとまった初期費用が必要となります。ユニフォーム管理業務の負担がかかります。破損や修理、ほころびの補修費用がかかります。破棄をする場合、処分費用がかかります。追加費用がかかります。