wlbcホームシニア「アラフィフ」「団塊ジュニア世代」「アラカン」「定年後」から「団塊の世代」まで幅広く、最大ボリューム世代を対象にしています。楽しく人生100年時代を生きるには、家族の中でも夫婦関係が一番重要だと考えています。違う生育家族を持つ二人が創造家族へ成っていく過程で大切なこと。健康増進シニア世代にとって健康は何より大切ですが、趣味として楽しく健康増進・維持に努めています。ランニング50歳から始め、フルマラソンへの軌跡と健康効果、トレーニングについての記録です。サイトマップお問い合わせホームシニア「アラフィフ」「団塊ジュニア世代」「アラカン」「定年後」から「団塊の世代」まで幅広く、最大ボリューム世代を対象にしています。楽しく人生100年時代を生きるには、家族の中でも夫婦関係が一番重要だと考えています。違う生育家族を持つ二人が創造家族へ成っていく過程で大切なこと。健康増進シニア世代にとって健康は何より大切ですが、趣味として楽しく健康増進・維持に努めています。ランニング50歳から始め、フルマラソンへの軌跡と健康効果、トレーニングについての記録です。2023.04.17個人や家族の幸せのためだけでなく、企業の経営戦略においてもワークライフバランスが欠かせないことは別記事でお伝えした通りです。一歩大きな視点にたつと、様々な社会問題の解決にも役立つのです。社会全体のためにもメリットがある、やがて役に立つことをご理解いただきたく思います。世界でもまれな長時間労働が是正されれば、雇用が大幅に増えます。完全取得で154万人の雇用が増やせるとの試算(労働総研)もあります。昨今言われるワークシェアリング以前の話といえるでしょう。年金制度など無くすべきという極論さえ聞こえます。年金制度が整備される以前というのは、子どもが親を養っていました。働けなくなった老親を養うのは無理でしょう。7040問題と言われていたものが、ほぼ8050問題に移行しています。社会保障の担い手すなわち働く人々を増やす必要があるのです。スウェーデンでは、女性と高齢者を納税者に換えることに成功しています。「オランダの奇跡」と呼ばれるオランダは、パート労働者の均等待遇により経済を再生しました。50年前のオランダは日本と似た男女役割分担社会で、女性の労働参加率は2割しかありませんでした。労働時間を柔軟に変更することができるように、2000年には労働時間調整法も制定しました。現在の女性の労働参加率は世界でもトップクラスの8割に達しています。夫婦で1.5人分の収入を得るという考え方も浸透しています。育児負担を軽減するために夫婦が協力し合える社会を整備することが重要です。少子化対策には、カネよりも環境です。母親が働くほうが家計収入もずっと増えるというものです。政府にしてもそのほうが税収も増えるのに、なぜ保育所設置のほうに予算を割かないのでしょう。子ども手当の対象になる1735万人(2010年支給対象人数)のほうが、10倍以上だからというのです。彼女は「どちらのほうが票になる?」といって、担当大臣に一笑に付されたといいます。浩介著)で消費活動の中心である生産年齢(15歳~64歳)人口の減少が「内需の縮小」理由だと明らかしました。1995年に8716万人だったものが、団塊の世代が六五歳以上になる2015年には7681万人まで減少すると言われました。よると2010年時点では64%あったシェアが2020年には59%、2030年には58%となっています。2020年の総人口予測は122,226,388人なので生産年齢人口は72,113,568人。2030年の場合は114,933,301人なので生産年齢人口は66,667,315人。2010年に比べ、実に1400万人近く働き手が減ってしまいます。経済に大きなダメージを与える可能性があるということがわかります。仕事をして収入を得て内需を支えることが期待されました。女性の就業人口を増やすことは、ワーク・ライフ・バランスが図られなくては成し得ません。実際に、ウーマノミクス「女性(ウーマン)+経済(エコノミクス)」という言葉がつくられるほど、女性が活躍する時代です。車の購入の際に決定権を持つのも女性のほうが多いことに企業が気づいて10年以上経ちました。一方で、日本女性の就労人口は依然としてM字型カーブを描いています。20代後半から30代が少なくなるのです。女性の仕事と子育ての両立を難しくしている最大の原因です。女性の活躍にはワーク・ライフ・バランスが鍵になるのです。専業主婦が社会に出るためには、そのほとんどを担っていた子育てや介護を社会化することが必要です。雇用の場を増やすことにもなるでしょう。椅子の奪い合いではなく、椅子の数を増やすことになるのです。雇用の場と数を増やし、家計収入が増えることにより内需を拡大させることが、デフレ脱却の切り札となるはずでした。労働条件が過酷なためにそうした職場の人手不足を招いたのがこの10年です。女性の無償労働に支えられていた仕事が社会化され専門職として確立されたにも関わらず低賃金なのはジェンダーギャップの1つです。2018年度の医療費は43,6兆円で、10年ほど前から高齢化が進むので毎年一兆円ずつ積み上がると予測されてきた通りになっています。このうち三分の一は、生活習慣病による医療費です。予測でき、老人医療費を抑えることができます。いった内臓脂肪症候群としての生活習慣病にかかる(2つ目の箱)。最後は生活機能の低下、要介護状態となる(4つ目の箱)。境界領域期での生活習慣の改善にしっかり取り組むことが重要である。生活の質(QOL)の維持とともに、結果として老人医療費の適正化を行うことができる。今後、医療費の適正化を図っていくためには、生活習慣病対策がますます重要となる。個人的な医療費やQOL(生活の質)を考えるまでもなく、やはり健康に過ごしたいと思いませんか。労働基準法の遵守に予算をつかってほしいと切に思います。違法な長時間労働やサービス残業による過労死やメンタルヘルス対策は現行の労働基準法を守らせることで解決できます。法律の徹底や監督・指導に必要な予算を確保して欲しいものです。社会の健全化に寄与することでしょう。財政支出を減らすにはまず無駄の削減が必要ですが、なかなか効果をあげられません。収入は、活動とは関係のない公租公課による収入から割り当てられます。予算型組織において、成果とはより多くの予算獲得ということになります。業績とは予算の維持ないしは増加を意味します。予算型組織の地位は、予算の規模と人の数で計られるのです。東日本大震災の復興予算の流用が問題になったことがありました。一般の国民感情からすれば信じられない流用ですが、こうした予算のしくみや官僚組織の「性質」を知ると、なぜこうした歪みが生じてしまうのかが見えてきます。30年ほど前の話ですが、知人の公務員は財政論議になると「赤字を出すくらい支出はしなければならない」と豪語していたものです。余裕のある正規職員は削減しない理由もおわかりでしょう。業務の無駄や重複、縦割りの弊害や人的配置の偏りなども見過ごせなくなる...というのは期待しすぎでしょうか。マスコミによる公務員バッシングには馬耳東風でも、たとえば地域活動でいっしょになる顔の見える隣人の苦言なら聞く耳を持つと思うのですが。公的機関のみならず、企業内サービス部門でも同じ性格、同じ行動が見られます。企業と従業員のウィン-ウィン関係を目指めざすワーク・ライフ・バランスを考えるうえで、これは生産性向上にかかわる重要な課題といえるでしょう。長男が生後5~8カ月の間、育児休業を取得しました。稀な存在ゆえに「育児も男のカイショー」を出版しています。ほんの数%に留まっている原因は何でしょうか。以下の一文が掲載されました。敬老の日のプレゼントは、喜ばれるモノがわからなくて難しいですよね。そこで、娘も息子も結婚、孫二人の60代夫婦二人暮らしの私からシニア世代の気持ちをお伝えします。欲しいのは家族の役にも立つプレゼントという心境から様々なお年寄りへの贈り物選びのヒントにも。贈り物の一例としてマイクロバブルシャワーヘッドのおすすめ理由を使用感とともご紹介。行政書士試験に合格し、次は社会保険労務士に挑戦と意気込んでいる方、現在人事や総務で関連のお仕事をしている方、社会人として役に立ちそうな試験内容からも30年にわたって人気資格であり続けています。資格取得後についての情報は多いとはいえませんので「合格後」をご紹介します。上司は変えられない、替えられない、仕事量は減らせない、工夫の余地もない...という職場もあるでしょう。その時は、あなた自身が変わるしかありません。あなたの「仕事観」を大胆に見直して、ときには思い切って転職を視野に入れてみてもよいのです。同じような職種や職場だけでなく、視野を広く持ちましょう。最後の闘いの余地はあります。講演でお話ししてきたことを出版しました。内容の一部は日経DUAL転載しています。http://dual.nikkei.co.jp/article.aspx?id=1776子育て息子の結婚式は子育てにおける最高のご褒美でした披露宴の最後に新婦の手紙朗読は既にデフォルトだけれど、アニヴェルセルでは挙式前に両親とだけの5分があり、そこで息子へ両親それぞれが最後に伝えておきたいことを手紙にしたためて読む。披露宴の最後に息子から父と母へ各々手紙が手渡されるサプライズがあった。defined.")}))})()タイトルとURLをコピーしました。