いう働き方をご存知ですか?派遣社員の働き方のひとつですが、将来的に正社員や契約社員として直接雇用を目指す方はぜひ知っておきたい働き方です。今回はそんな紹介予定派遣について、メリットやデメリットも紹介していきます。して働き、将来的に正社員または契約社員で働くことを想定した働き方のことを指します。紹介予定派遣で働く場合の派遣期間は最長で6ヵ月と定められており、派遣期間が終了し企業と派遣社員の双方が合意した場合に正社員(契約社員)として正式に採用されます。合意にいたらない場合は、派遣期間の終了とともに契約を断ることもできるため、正式な採用の前に企業や職場との相性を知ることができます。して勤務するため、正式な採用の前に実際の仕事内容や職場環境がわかると言った、「お試し期間」があることです。企業側からしても、その期間に自社で活躍できる人材かどうか見極めることができるため、採用後のミスマッチを防ぐことができます。3紹介予定派遣のデメリット今までの話をまとめると、非常に良いシステムに思われる「紹介予定派遣」ですが、直接雇用を前提としているため、通常の派遣採用よりも採用基準が大きく異なります。書類選考や面接などの選考をクリアしなければならないため、採用難易度は高くなります。通常の派遣契約とは異なり派遣期間に更新はないため、正式に採用が決まらなかった場合には最大6ヶ月間で契約終了となります。紹介予定派遣は、企業が望む成果を出せなければ必ずしも社員として採用されるわけではないため注意が必要です。“次が最終面接!これはほぼ受かるも同然だ!”最終面接の通知が来たからと言って、安心してはいけません。コンサルタントによる無料面接対策を賢く使おうアカホンだけでは不安、万全を期したい方は、転職コンサルタントによる面接対策を無料で受けることができます。採用担当者の視点で、1対1で丁寧にアドバイスをします。お気軽にお申し込みください。52022.11.09求人を見ていると見かける「テイカー気質」...2024.10.18編集者が実際に自己分析してみた!性格・適...2024.08.2030代の未経験転職!最後の転職活動にするた...2024.10.11手に職をつけるってどういう意味?志望動機...2023.09.04ビジネスシーンで「とりあえず」は使用でき...コンセプト転職アカホン(赤本)は、株式会社HAREが運営している企業別の転職用情報サイトです。転職を考えている人にとって、鮮度が高く重要度が高い情報を掲載しています。面接をする前に知っておいたほうが良いこと、面接時に聞いてはいけないこと、最近のトレンドや傾向と対策など、業種、職種から検索することができます。