昨今、DE&I※に対する社会的意識の高まりとともに、障害者雇用を経営戦略上の重要な位置づけとして推進する企業が増えております。本年4月の法定雇用率の引き上げにより、障害者雇用を取り巻く環境は大きく変化しています。※DE&I:ダイバーシティ・エクイティ&インクルージョンの略。活躍させるポイントを、パソナグループの特例子会社である株式会社パソナハートフルで培ったノウハウをもとにお伝えします。受け入れ態勢の構築・適切な業務マッチング・定着支援など、貴社障害者雇用の推進にお役立てください。亨パソナハートフルでは、これまで培ってきたノウハウをもとに、障害者雇用のコンサルティングを行っています。いう声をよくお伺いします。障害理解の進め方、業務切り出しの方法等について、弊社事例を元に具体的にお伝えします。実際のオフィスご見学や、動画にてご紹介を行います。研修室D■参加申し込み方法:12いずれかの方法よりお申し込みください。受付後、担当よりご連絡いたします。下記URLリンクまたは二次元バーコードよりお申込みください。添付PDFに必須項目をご記入いただきEメールにてお申し込みください。ご参加をお待ちしております。■パソナハートフルとは■パソナグループの特例子会社として300名を超える障害のある社員を雇用し、それぞれの特性に合わせた業務を任せながら、活躍へと導いています。コンサルティング事業、研修、セミナー等で、障害者雇用に関する企業支援も行っています。