唯一のデジタル・クライシス&サイレントクレーム対策会社はじめての方へ解決できるお悩みソリューション導入事例コラム会社案内03-3275-6646受付時間9:00-18:00お問い合わせお役立ち情報ソリューション炎上の芽を摘み、万が一の際にも迅速に検知し、沈静化するまであらゆるソリューションを用意しています。:厚生労働省)のプロフェッショナル部門に入賞しました。入賞一覧ページ■口コミ・評判に対する企業の公式見解が見られるメディア『kai』とは今や約90%の求職者が参考にする転職者掲示板(『エン転職』エン・ジャパン株式会社調べ)。投稿者は退職者や退職予定者が大半で、偏った意見もあり、企業の実態を正しく表していない場合もあります。ネガティブな口コミの内訳を確認すると、以下の通りに分けることできます。事実を正しく表していないネガティブな口コミは、求職者に不安を与え、「応募の取りやめ」「内定辞退」に繋がっています。対策を打たなければ、半永久的に、その書き込みは残ります。人事のミカタ(エン・ジャパン株式会社)の調査データによると、新卒採用で就職活動中に口コミを見た人は89.1%でした。数字が表す通り、企業を選定する上で口コミサイトの確認は就職活動中の人にとって、ほぼ必ず通る道といえます。口コミを見た求職者の約70%が、口コミの影響で「応募を取りやめたり、選考や内定を辞退したことがある」と回答するなど、口コミには応募・採用結果を変える力があります(『エン転職』エン・ジャパン株式会社調べ)。そのような「事実を正しく表していないネガティブな口コミから生じる問題を解決したい」というご相談を数多くいただき、新サービスとして形にしたメディアが『kai』です。2022年3月にリリースし、おかげさまで、300社以上の企業様にご利用いただいております。お喜びの声をいただいています。企業が抱えている口コミの悩み、採用の悩みを解決することが可能なサービスが『kai』でございます。口コミ・評判に対する企業の公式見解が見られるメディア「kai」サービス紹介サイト■日本の人事部「HRアワード」とは日本の人事部「HRアワード2024」は、人・組織に関する取り組みを対象にした表彰制度です。企業には、人・組織の成長を目的としたさまざまなHRの取り組みや考え方が存在します。これらを広く共有すれば、日本中のあらゆる企業がさらに成長していくことでしょう。全国の『日本の人事部』正会員による投票で決定。公正な運営方法と人事パーソンが選考に携わる納得感・透明性から、HR関連で最も権威ある賞として、多くの方々にご支持をいただいています。シエンプレ株式会社の『kai』を応援してくださる方は、ぜひ投票をお願いいたします。:03-3275-6646E-mail:mkt@siemple.co.jpContactお問い合わせお電話でのお問い合わせ内容の大小に問わず、お気軽にお尋ねください。※土日祝除く)03-3275-6646フォームでのお問い合わせご不明点やお悩みなど、お気軽にお問い合わせください。専任担当者からすぐに折り返しご連絡致します。豊富な資料をダウンロードして頂けます。