今回の質問は“採用時に前職の雇用形態を気にする?”です。「気にしない」という人が66%で、雇用形態に関わらず経験値と人物重視だという意見がほとんどでした。「気にする」という人は34%で、単に正社員ではないから経験値が少ないとは思わないが、任されていた仕事や責任の範囲は、正社員よりも狭いとみなすという意見もありました。・負っている責任が違うので、本人のモチベーションが変わってくるため。・任せる仕事の範囲が違うため。・一応参考にしますが、ただそれだけを見て経験値が少ないとは判断しません。・技術職であれば、仕事の内容を重視する。・任された業務内容によっては正社員より専門性スキルが高い場合もある。・あくまで経験された仕事の内容を重視します。・向上心があれば問題なし。“誤字脱字”は選考結果に影響を与えますか?Q.043話の内容以外で面接時に最も気になるポイントはどこですか?Q.042業務連絡でコミュニケーションアプリ(LINEやTwiiter、Facebookなど)を使用するのは“あり”ですか?(遅刻や休みの連絡、業務の報告など)Q.041候補者の前職の職種や会社のイメージが採用に影響することはありますか?Q.040面接時の服装は絶対にスーツでなければNGですか?Q.039退職者の再入社を受け入れますか?Q.0382016年、中途採用市場は活発化すると思いますか?Q.037究極の選択です。どちらを採用したいですか?Q.036異業界、異業種からの人材採用に積極的ですか?Q.035未経験者を採用する場合、一番重視するポイントは何ですか?Q.034採用面接で応募者から聞かれて困った質問はありますか。何割程度読む?Q.001履歴書は手書きでなければならない?もっとみる専任の転職コンシェルジュが、あなたの転職活動を成功まで導きます。あなたの可能性を最大限に広げます。ワークポートの無料転職相談サービスをご利用ください。転職相談サービスについて転職相談サービスに申し込むワークポートは全国47都道府県に拠点展開している総合型転職エージェントです。「転職コンシェルジュ」はワークポートの登録商標です。年収こだわらない300万円以上500万円以上700万円以上1000万円以上キーワードこの内容で検索する。