障がい者の法定雇用率が2.5%に引き上げられて、半年が経過しました。採用の市場競争は激化しており、雇用数は右肩上がりとなっています。同時に「雇用の質」も求められる障がい者雇用は、今まさに変革の時代を迎えています。法律の遵守だけではなく、雇用している社員の活躍の場をどう広げていくか、という戦略が、障がい者雇用成功のカギを握っているのではないでしょうか。東京都ビジネスサービスは自社での黒字経営という、特例子会社としては独自のスタイルを歩んでいます。そんな弊社がこれまでの経験に基づき、時代の変化をとらえた企業戦略としての障がい者雇用を進めるためのノウハウについてお伝えします。今回は、弊社研修ルームでの対面とWebのハイブリッド型セミナーです。ご来社の参加者には、弊社内の見学と懇親会をセットでご用意しています。障がい者雇用の事例を見ていただく機会、障がい者雇用を進める企業同士の情報交換の機会、いずれも今後の参考にしていただければ幸いです。Webセミナーのみのご参加も可能ですので、ぜひご参加ください。本件については下記からお問い合わせください。持続可能な開発目標)の理念に共感し、事業活動を通じて、目標達成に貢献します。IT活用・ITサポート、IT環境の構築(クラウドなど)、システナオリジナルサービスをご提供しています。促進する為、第三セクターの重度障がい者雇用事業所として設立されています。