Empowerグローバルな組織は、変革の変化をもたらすという前向きな欲求において、多様性、公平性と包摂(DEANDI)戦略を積極的に追求しています。ビジネスリーダーとして、あなたのDEANDI戦略が機能していることをどのように本当に知っていますか、そして彼らがあなたが望む影響を与えていることをどのように伝えることができますか?答えは、4人の重要な利害関係者を考慮することです。マーケティング関連の電子メールまたは電話。いつでも退会できます。ポリシーが適用されます。このリソースをリクエストすることにより、利用規約に同意したことになります。Empower交差点の公平性とはどういう意味...テクノロジーは、プレイルームから会議室まで、いたるところにあります。人々は組織の手、心、心...もっと見るあなたの多様性、公平性、インク...グローバルな組織は、変革の変化をもたらすという前向きな欲求において、多様性、公平性と包摂(DEANDI)戦...もっと見る職場のジェンダー平等は私たち全...職場のジェンダー平等は、繁栄する社会の鍵の1つです。Empowerは、最新のTech、DE&Iの専門知識と経験の力を組み合わせた統合されたSaaSベースのDE&Iソリューション、および独立した検証と認定を1つのソリューションに組み合わせたものです。DE&Iの成功を達成するための組織をサポートするための4つの特定のツールとサービスで構成されています。その中心にあるのは、エッジの洞察であり、職場の性別や交差点の公平性に関連して組織が立っている場所の詳細な概要です。これは、ピアとEdgeのグローバル標準に対する現在のステータスをベンチマークし、明確でターゲットを絞ったアクションプランを特定します。無断複写・転載を禁じます。エクスペリエンスを向上させ、パーソナライズされた広告やコンテンツを提供し、トラフィックを分析します。使用に同意したことになります。