遊ぶ僕らの世代の、生き方で。2017.01.06求人情報ページにしばしば書かれているこの文言。これ、気にならない?いや、そもそも規定に準じるのは当たり前だろと。規定外は不採用だろと。いうかその規定の範囲を書けよと。これから応募しようかどうか考えてる人間が、お前んとこの社内規定なんか知るわけないだろ。内容の不透明な契約書にサインする奴は無能ad社内規定を守らせたいのならば、それを公開しろよ「だって、応募者のスキルや経験がわからないと妥当な待遇がわからないですし......」ってか?じゃあせめて平均的なモデル情報を書けや。いうスキルや資格を持っている人を特に必要としており、保有者には概ね○○万円~~××万円の待遇にて歓迎しております、とかさ。何の指標もなくただ「当社規定に準じる」だけだとまっっっっったくわからんだろが。それと同レベルですよ?社内規定を公開できない理由......とまあ、ここまでつらつらと文句を書き綴ったものの、お気持ちはわかります。わかってしまいました。正直な待遇をオープンに公開しちゃったら、だれも応募してこないんですよね......?それか、不景気な時代に採用した古株の社員さんの給与を、たとえ中途でも新入りさんの方が上回っちゃってるのがバレてしまうんですよね......?そりゃ書けねぇわ。理由がどうあれ、求人を見に来てる人は当然、働く場所を探しに来てるわけですよ。なんで働こうとしてるのかというと、そりゃもうお金のためなわけですよ。そりゃね、中にはやりがいとかを求める人もいますよ。第一にお金があって、その上でのやりがいでしょうよ。お金が要らないんだったら別にボランティアでも良いんだから。その一番肝心なお金の部分が、『当社規定に準じる』なんてまったくの不透明な書き方でどうするんですか。雇用契約にしろ、フリーランスとしての契約にしろ、お金ってのは契約において重要な部分です。そこが不透明なままで食いつくような人材って、金銭感覚がなさすぎるというか、ビジネスマンとしての自覚や責任感がないというか、ぶっちゃけそんな大した人材じゃないと思うんだよね。老婆心からアドバイス致しますが、まともな人材がほしいのであれば、もう少しまじめに表記した方が良いと思いますよ^^それでは、貴社の益々のご発展をお祈り申し上げます。本日の記事は、20代で企業し、現在では3社もの経営に携わっている特別ゲストのPHIROS様の提供でお送りします。サービスで2社、商品で1社の経営に携わっており、主にBtoBの事業者を顧客とする事業を営んでおります。時間外勤務や休日出勤に疲れて果ててしまい、残業の無い会社や定時で帰れる会社への転職を検討している方は少なくありません。4.72ヶ月分!※月の残業は20時間以内です。このたびの求人では、将来の管理職候補としての採用となります。...転職活動・キャリアチェンジこれから先の人材は、成長よりも変化に適応できる能力が求められる世間ではとかく、「成長することの大切さ」が説かれている。一例を挙げると、次のような感じの大変ありがた~~いご高説などがそうだ。「仕事は目先の給料で選ぶんじゃない。これから先、自分がどれだけ成長できるかで選べ。それが、君の稼...転職活動・キャリアチェンジ機械やAIに自分の仕事を奪われそうになったら、どうリスク回避すべきか技術がどんどんと進歩していっている昨今、そのあまりものテクノロジーの進化速度に人々は期待と恐れ、そしてなにより不安を抱きつつある。不安の理由として多く語られるのは、「自分の仕事が機械に奪われないか」という点。国を挙げて働き方改革が推進されるなど、全国的に長時間労働への抑制意識が高まってきた。その背景には、「必要以上のお金」よりも「自分の時間」の方が大切であるという考え方が若い人を中心に広く浸透してきたことが挙げられる。仕事が辛い時やしんどい時には休んでいい?違う、苦しくなる前に休め――つらいときには、休んでもいいんだよ。この言葉は一見、相手を思いやっている言葉のように聞こえるが、事実はそうではない。裏を返せば、つらいとき以外は休むなよと言ってるのと同義だからだ。違う、苦しくなる前に休め。→会社を辞める=根性がないはおかしい。仕事が辛い時やしんどい時には休んでいい?違う、苦しくなる前に休め――つらいときには、休んでもいいんだよ。この言葉は一見、相手を思いやっている言葉のように聞こえるが、事実はそうではない。裏を返せば、つらいとき以外は休むなよと言ってるのと同義だからだ。その苦労と良かった点とは?アニメも漫画もゲームも小説も音楽も、今や無料で楽しめる時代へ。違う、苦しくなる前に休め。→会社を辞める=根性がないはおかしい。内容の不透明な契約書にサインする奴は無能タイトルとURLをコピーしました。