若干のイミグレーション職員は11月28日に予定されているイミグレーション・システム変更で他の雇用の機会を探しているように見受けられます。彼らが基本的な連邦の資格を持っていなければ、彼らの数名は新しいシステムに熱中させることはできないでしょう。先月、更に2名の職員が引退させられて同部門を去りました。イミグレーションのメルヴィン・グレイ部長は、去った人たちの大部分が米国本土で就職機会を求めていると言いました。彼はCNMIでイミグレーション職員を受け入れることについての、アメリカ政府の失敗に関する動揺を表明しました。同氏は、連邦政府が外国人労働者の面倒をみるように思われているが、原住民、特にイミグレーション職員のために何もしていないと言いました。「私にとって、連邦政府は法に従っていません」と彼は述べ、CNMIの中から人々を雇う「最大限の有用性」を法律は明らかに示しているとしました。連邦イミグレーションの資格試験を受けた14人から7人が通過しましたが、そのうちの1人は年齢制限で落とされています。68人の残っている地元の入国管理官の10パーセント以下が、連邦の仕事の資格を持つチャンスを持っていますとグレイ氏は述べました。同氏によれば、37歳の年齢制限を越えているか、あるいは少なくとも3年の実務経験の必要条件を満たしていないため、彼らの残りは自動的に不適格とされるとしています。現在のところ、イミグレーションにはわずか55人が残り、グレイ氏が2006年にイミグレーション・ディレクターなってから30人が去っています。「彼らはすべきことが沢山あったが、彼らは何もしていない」と彼は述べました。人的資源を最大にするために、グレイ氏は到着するゲストと訪問者の処理を行なう若干の入国管理官をサンアントニオのオフィスから空港まで移さなければならなず、その逆もまた同様にあると述べました。彼は、来島する観光客のボリュームがすでに低下しているため、彼らのメイン・オフィスでの処理業務もそれほど激しくないと言いました。米国の国土安全保障省は、コモンウェルスでの入国審査局と税関人員に割り当てられるための全国的な雇用プログラムを行なうであろうと言いました。グレイ氏によれば、法律は連邦イミグレーションの仕事を申し込んでいる地元の士官に対する特別な考慮を要求しているが、彼の人員はこのような待遇を受けていないとのことです。彼は、連邦政府が彼のオフィスとの調整を行っていないが、「CNMIの経済にダメージを与えるビザ権利放棄プログラムに関して行ったことのように、その業務自身においておこなっているだけ」であったと述べました。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。