2020年度の36協定の作成準備をしなければと思っています。うちの幼稚園は4月1日より翌3月31日までで、1年単位の変形労働時間制を採用する予定です。年間休日カレンダーを作成しようと思っています。1年間の労働日数の限度や労働時間数の上限があれば教えて下さい。有給休暇の取得率があまりよくないため、5日の有給取得義務が心配です。そこで年次有給の計画的付与を検討しています。パートタイムの職員も有休が取れると聞きましたが、どのように計算すればよいのでしょうか。週1~4日勤務で、かつ、週の労働時間が30時間未満の場合は勤務日数に比例した有休を付与します。保育園を開園するため、現在採用活動を行っておりますが、なかなか良い保育人材が採用できません...採用にコストをかけることも出来ず、困っています。中小企業もいよいよ2020年4月1日より労働時間上限規制が適用になります。従業員が1時間でも残業する場合に必要なのは36協定も新様式に。何をどうすればいいかわからない?とのお声も多数伺います。健全な職場づくりのために~労務管理チェック&改善支援~2025年度開始!保育士給与公開に向けてサポートします。レポートメタ情報ログイン投稿フィードコメントフィードWordPress.orgContactワーク・イノベーションへお気軽にお問い合わせください。こどもの未来につながる働き方研究機構。