福岡市の社労士法人です。人材育成など人財あふれる強い会社作りを支援します。支援をさせていただいた代表的な事例をご紹介いたします。して外部研修機関による研修(Off-JT)と先輩社員が指導しながら仕事を行う実習(OJT)を組み合わせて、1年をかけて教育訓練を実施。教育として、毎年度の対象者向けに活用できる。経緯ハローワークの紹介により、母子家庭の母2人を新規雇用。ついてハローワークの紹介により雇用した場合に受給可能。【代表的な事例】準備中です。【代表的な事例】準備中です。【代表的な事例】準備中です。【代表的な事例】準備中です。支援をさせていただいた代表的な事例をご紹介いたします。ブログの方でもご紹介しておりますので、ご覧いただけますと幸いです。支援をさせていただいた代表的な事例をご紹介いたします。ブログの方でもご紹介しておりますので、ご覧いただけますと幸いです。支援をさせていただいた代表的な事例をご紹介いたします。ブログの方でもご紹介しておりますので、ご覧いただけますと幸いです。[...]お問い合わせお気軽にお問い合わせください。17:00お問い合わせ・資料請求メールは24時間受け付けております。ソーシャルボタンTweetこちらの記事も読まれています。(実態調査)」の結果によれば、メンタルヘルス対策に取り組んでいる事業所の割合は、労働者数50人以上の事業所で94.4%(令和2年調査92.8%)、30~49人の事業所で70.7%(同69.1%)、10~29人の事業所で49.6%(同53.5%)となっています。いう)等で、本人確認や処理結果の通知が行われていました。令和4年10月18日、21日及び11月7日、3回に分けて、社会福祉法人K様・全職員対象に「コミュニケーションスキルアップ研修~求められる態度・行動~」を実施しました。主な実施内容は次の通りです。令和4年10月13日、S社様・管理職、リーダー職向けに「ハラスメント防止研修」を実施しました。法律の概要及び以下のような内容について講義を行いました。先着順30事業所となります。専門家が日常の課題解決に向け実状に応じた支援を行います。詳細はSPEC経営研究所HPや弊社ブログ等で随時お知らせ致します。年頭のご挨拶あけましておめでとうございます。年頭にあたり、当法人内で、スタッフ一同今年の方針を共有しました。その要旨をご紹介いたします。実施レポート令和4年10月18日、21日及び11月7日、3回に分けて、社会福祉法人K様・全職員対象に「コミュニケーションスキルアップ研修~求められる態度・行動~」を実施しました。主な実施内容は次の通りです。[...]RSS購読ボタン※RSSリーダーに登録するとブログ記事の更新情報を受け取ることができます。17:00お問い合わせ・資料請求メールは24時間受け付けております。