紀尾井町ビル6階)は、「ハラスメント対策資格」について考えるセミナー座談会を本社で開催します。できない部下の最近の問題傾向とは?】Z世代は自主性を重視し、報連相を「監視」と感じることが多く、リモートワークでは報告のタイミングが減少し、上司の過剰な反応やフィードバック不足が報告をためらう要因となります。形式的な報連相は内容が薄くなり、ITツールの過信で対話不足も問題となります。問題を解決するためには、報連相の本質を見直し、柔軟なコミュニケーションが必要とされています。一般社団法人クレア人財育英協会とは一般社団法人クレア人財育英協会は「社会の働き方のルールを作る」という理念のもと、(株)SAのグループ会社として2023年に設立しました。【ハラスメントをゼロにする】をミッションに掲げ、働きやすい社会を作るための「雇用クリーン」事業を行っています。カオスマップ」の公表を始め、正しい知識とハラスメントリテラシーを身につけるための「雇用クリーンプランナー(旧称:労働トラブル相談士)」資格の創設と普及、社員の雇用環境意識が高く社員が働きやすいことを証明する「雇用クリーン企業認定」の付与など、雇用クリーン事業を通じてハラスメントゼロの社会を実現します。】資格でパワハラ対策ch:https://www.tiktok.com/@koyou_clean【YouTube】勝手に代理店TV:https://www.youtube.com/channel/UCnuIRRGE1gzdXJkksL8VmSA”経営者のノーベル賞”財界研究所より出版。Corporation.。