ついて学ぶことができます。2025春闘で労使は何を交渉すべきか、多様な視点から解説します。オンライン受講・録画受講は同額です。*当日会場受講の場合には、テキスト代・昼食代を含みます。オンライン受講でも、特典として録画が付きます。)いずれかのご購読者。オンライン受講・録画受講は同額です。*当日会場受講の場合には、テキスト代・昼食代を含みます。オンライン受講でも、特典として録画が付きます。)いずれかのご購読者。オンライン受講・録画受講は同額です。*当日会場受講の場合には、テキスト代・昼食代を含みます。オンライン受講でも、特典として録画が付きます。)いずれかのご購読者。強い要請等を背景に、2023春闘、2024春闘は、近年にない大幅な賃上げが行われました。2025春闘では、労使で何を検討すればよいのでしょうか。ついての基礎知識をわかりやすく解説します。)をどう考えるべきか、労使で何を検討すべきか等のアドバイスを行います。賃金交渉をされる方、2025春闘の課題、取り巻く環境を整理したい方には最適のセミナーです。交渉妥結後に検証しておくと、役立つことはなにか1)賃上げ交渉の目的、材料、材料の見方のギャップはどの程度埋まったか2)賃上げ決定のロジック自体をどうするのかの検討があったか3)コトによる交渉の方法論を検討できたか4)「妥結」と「実際」との乖離度チェック*社会情勢に合わせてプログラム内容を変更する場合があります。*講義の進行によっては、順番が前後することもあります。まさお)日本賃金研究センターコンサルタント。マネジメント研修、営業教育等のテーマを中心に企業指導・講演を行う。経営と実務家の視点に立った、わかりやすい語り口に定評がある。