一緒に食事どころか、仕事もしたくない。考えられない@そんなん入る前から、とっくに決めている杉山です。買ったときには、まんまと感染しちゃってた、という人生はゴメンです。セッカチな訳ではありません。思いっ切り、慎重です。叩き落すことに、快感を覚えるタイプかも知れません。やめて、今日もサラ~ッとお読みください。■良い社員が入らない。う~ん、社員が育たない。社長からの相談の80%以上が、こんな内容です。社員の“質”が大きく影響を及ぼします。■良い社員が入らないのではなく、悪い社員を選んでいるだけ。20歳を過ぎてからの成長は、あり得ない。■一番大切なポイントは、面接です。ほとんどのモノは、面接を受ける側のつまらないノウハウ本ばかりです。面接、採用を行う側のそれは、なかなかありません。いうことは、世間もあまり重要視していない、ってことでしょうか。面接のツボ!■多くの社長の間違いは、面接で“最良”を選ぼうとすることです。これは、絶対ダメです。何の尺度も持たない社長が、勝てるハズがありません。■だから、“最悪”を避ければいいんです。“最悪”だけをデリートして、残りの中から選びます。成功するとは言い切れませんが、失敗する可能性は、かなり低いです。上から2番目のグレードが一番売れてるし、一番無難です。世の中、そんなもんです。■“最良”に見えるモノには、必ずクセがあります。見えること自体、胡散臭くておかしい。家族構成と身内の職業。一戸建てか否か、等々...。辺りを集中的に聞きます。人一人の人生を抱えるわけですから、とても(一番)重要な項目です。■人間(性格)は、何があっても変わらない、これが正解です。“人間、その気になれば、変われる”とか言いますが、変われません。変わったように見えるのは、“性格”じゃなく“行動”です。粋なキャッチフレーズを作ってしまった、私。今日は、面接に関して、ちょっと長い1滴になってしまいました。正解が見えにくい部分ですからね。間違いないんですけどね。明日、お会いできることを楽しみにしております。10:00関連記事2009-07-23第1750滴:ベルツノガエルに憧れて意外なことに「売上げが伸びない」という相談はほとんどありま...2009-03-27第1675滴:前の会社を辞めた理由このご時世なので中途採用を希望する人も多いと思います。モットーは「世界平和と半径2メートル以内の幸せ」。一人きりのショートトリップを必要以上に愛し、とろろとトマトジュースがルックス的にも体質的にも無理。ちなみに、短冊に切った山芋と丸かじりするトマトは大好物なので誤解のないよう覚えておいてもらおう。そうそう、憲法を改正して「3日に一度は大さじ8杯分の粒あんを摂取すべし」という義務を課せばステキなのに。ま、それも賛否両論だと思いますよ。引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。