茨城労働局このページではjavascriptを使用しています。仕事の内容は正社員と同様なのに、、、パートタイマーとして働いています。仕事の内容は正社員と同様なのに、賃金などの待遇が全然違います。パートタイマーだから仕方がないのでしょうか。パートタイム労働法では、パートタイム労働者であっても、その働き方が通常の労働者(正社員)と同じ状態であれば、パートタイム労働者の待遇についても通常の労働者と同様に取り扱うように求めています。利用その他すべての待遇について、パートタイム労働者であることを理由として差別的に取り扱うことが禁止されます。正社員が月給制で、パートタイム労働者が時給制であるように賃金の支払い形態が異なっている場合、支給額が同じであれば差別的な取扱いではありませんが、月給制と時給制との間で、欠勤日の取扱いが異なる等、結果的に時間当たりの賃金に差額が出るような取扱いがなされていれば、差別的な取扱いに該当します。自分の待遇について不明な点がある場合には、事業主に説明を求めてみましょう。