書籍お問い合わせお電話でも受付けております078-367-5233お電話でのご相談も承っております。18:00)※営業目的でのお問い合わせはご遠慮ください。御社の賃金の現状をご確認するためにも「ズバリ!賃金診断」をご活用ください。賃金制度の構築・見直しサポート「これまで明確な賃金制度はなかった」「本来の目的を逸している手当が増えて、齟齬が生じている」「採用時の基準がなく、前職とのバランスで給与を決めている」というような場合、社員の能力や働きぶり、貢献度に応じた賃金制度を導入することが必要です。対応しなければならないという、法的な問題もあります。その一方、賃金制度の変更は少なからず社員の生活設計に影響を及ぼすため「給与が下がるのではないか」といった不安や反発が起きやすいものでもあります。社内の納得を得るには、制度変更の丁寧な説明や同意など、法的なアプローチも欠かせません。中小企業の生々しい賃金データに日々接し、賃金に関する多様な統計データの保有ているキラリスだからこそ、貴社の実態に合わせた賃金制度を安心して導入することができます。評価制度の構築・見直しサポート評価制度は一度作成したら終わり、ではありません。導入後、忙しく働く社員が自身の振り返りに必要性を感じ、評価を行うことが作業的にならず、そして公平に評価されていると納得できる運用がとても大事です。経営者の思い・会社が考える優秀な社員像がどういうものかを定義づけ、その上で透明でシンプルな評価項目を設定します。シンプルに設定することで、評価作業も項目の見直しも容易にできるようになります。その後、どの上司も公平に評価・フィードバック面談を行えるよう、ご提供する面談シートで査定をし、運用・評価項目のチェックや見直しを図ります。)の中小企業から集めた実際に支給された給与データから統計を生成した無料版の「ズバリ!賃金診断」をお試しください。無料診断のお申し込み弊社サービス等についてのご不明点はお気軽にお問い合わせくださいお問い合わせフォームサービスについてのご質問・ご相談はこちらお問い合わせセミナーに参加するお悩みを解決できるテーマで随時セミナーを開催しておりますセミナーの一覧へキラリスTV®Youtubeチャンネルでも質問等を受け付けておりますYoutubeを見るお電話でも受付けております078-367-5233お電話でのご相談も承っております。18:00)※営業目的でのお問い合わせはご遠慮ください。日々の人事労務に関するご相談に応じて、法律論だけでなく、貴社の実情に合わせて適切にアドバイスします。