従って、必要な措置を講じることとなります。特定の資格が必ずしも必要となるわけではありません。やり取りが遂行出来ることなどが最低限必要とされます。して認められなかった場合には巨額の制裁金を支払わなければならない可能性があります。任命する際には、個人情報に関する資格を保有していたり(ドイツの場合、前述のDSBなど)GDPRに関する講習を定期的に受け続けたりするなど、専門知識取得のために勉強をしている人材などを選ぶようにすることをお勧めします。誰が社内のDPOになれるのか?社内の者をDPOに任命することも可能ですが、DPOの業務と他の業務との間で利益相反が生じない者でなければなりません。(個人データの処理の目的及び手段を決定するような地位にある)社長等の経営陣や人事部門、IT部門等の各部門の長など、それらの業務とDPOの業務との間に利益相反が生じる場合にはこれらの者をDPOに任命することはできません。任命する必要があります。DPOの業務遂行に関して解雇又は処罰されない決まりとなっているため、適した人材を選ぶ事が重要になります。外部に依頼する事も可能です。外部DPOを雇う場合の事前チェックポイント取り扱うデータの種類と量などにより外部委託に要する費用も大きく異なります。任命はとても難しくなっています。人材を選ぶようにすると良いでしょう。パーセントいずれもどちらか高い方が制裁金として科される可能性があります。万円以下の罰金に処せられるなどの罰則が定められています。日本に比べてこの高額な罰則と制裁金は、それだけ個人情報の重要さを強調し、遵守させようという欧州の心意気(?)が見えるような気がします。ここまで厳しすぎる位の罰則があると、きっちり遵守しておかねば・・・という気になりますよね。デジタルデータだけでなく、書類の管理もしっかりとGDPR遵守のために、まずは自分でできることはいくつかあります。名刺交換から?そして、もうひとつ。なんとなくオンライン上やデジタルデータに関してのみ、、、だと思い込みがちかもしれませんが、書類や頂戴した昔の名刺などもしっかり保管・廃棄が必要なデータの一つです。書類の破棄のためシュレッダーは買っておくことをオススメします。(シュレッダーにもランクがあり、遵守基準があるので、なんでもいい訳ではありません)全てのプロセスを一覧表にして、しっかり管理する。店舗や個人経営の場合など、取り扱うデータが比較的少なければ、今からでも準備をすることは可能です。各A4シートを5.8mmカットサイズに基づいて約36本の短冊状に細断します。各A4シートを4×38mmのカットサイズに基づいて約410の正方形に近い形に細断します。各A4シートを2×12mmのカットサイズに基づいて約2500の紙くず状に細断します。弊社ではGDPRコンプライアンスに関するアドバイスや、DPOの派遣は出来ませんが*、ドイツへの進出や、これからドイツで起業する方を応援しています。名刺など各種印刷やウェブ制作のご依頼のついでに、気になることなどあれば何でもご相談くださいませ。印刷お知らせ2024年12月17日〜2025年1月7日まで冬季休暇を頂戴しております。ご迷惑をおかけいたしますが、該当期間はご返信が遅くなることがあります。2024年お見積期間は商品の種類により7日間〜14日間のみ有効となります。ご理解のほどどうぞ宜しくお願いいたします。