COMPANYCOMPANYCOPANYは、多種多様な勤務スタイルに対応できるクラウド勤怠管理システムです。在宅勤務や時差出勤など働き方が多様化する時代にあっても、正確な勤怠管理を実現します。ここでは、COMPANYの勤怠管理システムの特徴や導入事例をまとめました。公式HPに記載がありませんでした。多様な勤務形態の管理を1つのシステムで対応COMPANYの一特徴は、多種多様な勤務形態への対応です。昨今、フレックスタイム制や在宅勤務など従業員の働き方が多様化するなか、企業には各勤務形態に応じた勤怠管理が求められています。その点、COMPANYは多彩な勤務形態に対応しているだけでなく、それらを1つのシステムで管理することが可能です。適切な勤怠管理を行う上で、長時間労働の管理はとても重要なリスクマネジメントです。COMPANYは、従業員の勤怠データを一目で把握できる勤怠ポータル機能をはじめ、長時間労働を事前に検知するアラート機能など、長時間労働を防止する機能がデフォルトで豊富に備わっています。従業員の健康管理が行えるだけでなく、訴訟リスクも回避できるでしょう。勤怠管理システムを導入したために、従業員への負荷が増大したのでは元も子もありません。COMPANYはこうした点もしっかりケア。入力場面ごとに最適化した補完機能により、勤怠に関する従業員の入力負荷を軽減します。同システムでは打刻や申請・承認機能のサポートも行っているため、場面を問わずスムーズな勤怠管理が可能です。劇的な工数削減と業務負荷の軽減に期待ケーブルテレビを通じてエンターテインメントや通販事業を展開する会社にCOMPANYを導入し、ID管理の最適化と申請者の業務負荷軽減を実現した事例。システム導入後、約1,300時間/月もの工数削減を見込めるほどの成果が期待できるようになり、申請者の作業負荷の大幅減少も実感しています。多彩な働き方への勤怠管理にワンストップで対応できるのが特徴。店舗のシフト作成・工場の交代勤務など特殊な就業管理にも標準で対応します。多様な勤務形態を推進し、かつ多くの従業員を抱える大企業での労務管理ツールとしてぴったりです。このメディアでは、今の勤怠管理システムに使いづらさを感じている企業向けに、50以上の勤怠管理システムを調査。抱えている課題ごとにおすすめのシステムをご紹介しています。自社に合った勤怠管理システムここでは、勤怠管理システムの導入にあたってよくある3つの課題ごとに、それぞれオススメのシステムを紹介します。変形労働や割増賃金など時給計算が特殊なケースの計算・管理に対応。設立3年未満の企業であれば、1年間無料で使用できるため、予算を準備していなくても導入可能。複数のツールで管理するのとは異なり、問題が発生したときの解決へのスピードが速い。公式HPで資料請求する公式HPで事例を詳しく見る※選定基準:・キンタイミライ:Google検索「勤怠管理システム」でヒットした55製品の内、本番開発前のプロトタイプ開発および導入後の無料調整を唯一行っているシステムとして選出(2023年5月16日調査時点)。(2023年5月16日調査時点)。クラウド勤怠:Google検索「勤怠管理システム」でヒットした55製品の内、一元管理できるバックオフィス業務のシステムが最も多い(2023年5月16日調査時点)。Select抱えている課題別で選ぶ自社に合った勤怠管理システムの選び方ここでは、勤怠管理システムを乗り換えるにあたってよくある3つの課題ごとに、それぞれどういう基準でシステムを選ぶべきかを解説いたします。自社独自のルールにあった運用がしたい今よりももっとコストカットしたい会計/給与システムとの連携を強めたい自社のルール/勤務体系にあった運用がしたい一部で発生している手作業をどうにかしたいもっと厳密な労務管理をしたい既存のシステムでは自社のルールに合った管理でができておらず、手作業が発生しているなど、今のシステムに課題を抱えている企業もたくさんいらっしゃることでしょう。飲食といった、一般的なオフィスワーカーとは異なる勤務体系の業種に多いようです。企業規模が大きくなればなるほど従業員の雇用形態や労働形態が複雑になる上、高いコンプライアンスを求められることから、大企業を中心に既存システムでは対応しきれなくなるケースも散見されます。そんな課題を解決できるのは...完全自社仕様にカスタマイズできる勤怠管理システム上記のような課題を抱えている企業に必要なのは、「高いカスタマイズ性」を持つ勤怠管理システム。既存システムの機能では解決できない以上、自社仕様に機能を開発/調整してもらうほかありません。このようなシステムを導入するにあたっては、細かいヒアリングを行った後、エンジニアが機能を調整してくれるため、痒い所に手が届くシステムになるでしょう。費用感は合うはずです。欲しい機能だけのシンプルなシステムにしたい機能の充実した勤怠管理システムを入れてはみたものの、運用を始めてみるとあまり使っていない機能があることに気が付くケースです。複雑な機能を用いて厳密に管理を行うというよりかは、選び抜いた機能だけのシンプルで低コストなシステムに乗り換えたいとお考えの中小企業も多いでしょう。従業員からも、管理者からも直感的に使えないとの声が上がったり、実際にエラーが頻出しているケースもあるようです。良い企業もあれば、「シフト管理機能」も欲しい企業もあるでしょう。企業の規模や労務管理の方法などによって、欲しい機能は異なるのが普通。機能を厳選することで、従業員にとってもシンプルで使いやすく、経営者にとってもコスパの良いシステムとなるのです。事業の拡大に伴って従業員は増えるものの、労務管理を行う人数は増えていかず、管理する現場では負担が増える一方。既存のシステムでは勤怠とその他バックオフィスシステムを別々に導入しているため、うまく連携できていないという課題を持つ企業もいらっしゃることでしょう。ベンチャー企業などにおいては、上場を視野に入れてバックオフィス業務を一気に統制していきたいというケースもあるようです。そんな課題を解決できるのは...給与/会計など豊富なバックオフィス系システムとデータを一元管理できる勤怠管理システム上記のような課題を抱えている企業に必要なのは、「バックオフィス業務を一元管理できる」勤怠管理システム。複数のバックオフィスシステムを展開しているシステムから、自社が必要なシステムを組み合わせて乗り換えると良いでしょう。連携することを前提に開発されている為「リアルタイムでの数値同期」などで税理士との連携を行いながら、より効率的にバックオフィス業務を遂行することが可能です。_TOP【免責事項】当サイトは2023年5月~6月時点の情報をもとに作成しています。各社の画像・事例など、その当時の引用元・参照元を表記しておりますが、現在はなくなっている可能性もございますので、最新の情報は必ず、各社の公式サイトをご確認ください。Reserved.サイトマップ。