篠原みつき画像はイメージ長年働いてきたのに新人と給料が同じではやっていられない。コンビニ勤務経験が長い福岡県の60代女性は「私はオーナーこそ代わりましたが今のコンビニに20年近く働いています」と語る。オーナーが変わってから待遇が悪くなったようだ。(文:篠原みつき)「以前のオーナーは少しずつですが時給がアップしていました。それが今のオーナーになって新人クルーさんと時給は同じ、もちろん有休さえありません。説明があろうとなかろうと有休は一定の条件を満たせば取れるはずだが、トップから発信してくれなければ言い出し辛いだろう。残業についても腹立たしいことがある。「仕事内容によってはシフトの時間内に終わらないこともあります。そんな時は残業したにも関わらずパソコンで退勤時間に修正。お客さん(への対応)で決まった休み時間が取れなくても取ったようにパソコンで修正」すべてオーナーに都合よく操作されているようだ。これに女性は「あと1年は頑張ろうと思ってますが、辞めた時には労基にチクってやろうと思ってます」と憤りつつ書いている。労基に訴えるならぜひ辞める前に行動してほしい。給料Author篠原みつきキャリコネニュース編集部、スタッフライター。建設会社で事務職13年を経て、2014年からライターとして活動。近年は編集にも携わる。興味あることは子どもの教育、女性の生き方、労働問題など。経験上、PTAや自治会問題にも詳しい。趣味は読書、ドラマ鑑賞。子どもの読書推進のため地域で絵本の読み聞かせボランティア活動中。【PR】注目情報40代・50代の転職はやり方が9割。