企業の社会的責任ダイバーシティワークライフバランス実現に向けた取り組み日本のボッシュ・グループ共有オプション:ワークライフバランス実現に向けた取り組みボッシュでは創業者の言葉、「私は1906年というきわめて早い時期に、8時間労働制を施行しました。私はその導入が会社にとって最も経済効果の高い施策であり、労働者の生産効率を保持するのに最適な方法であると確信していたからです。」(ロバート・ボッシュ、1941年)に表現されているように、常に従業員の働く環境の整備に取り組んできました。ボッシュ(株)でも創業者理念を引き継ぎ、人こそが企業の財産で、従業員が健康で、安心して長く働ける事が重要と考えています。従業員が地域活動や家庭生活を充実させ、心身をリフレッシュし、仕事で力を発揮出来るよう、長期に渡り、ワークライフバランスの実現が可能な環境づくりに取り組んでいます。従業員の総実労働時間の削減に向けて、様々な取り組みを行っています。年休取得目標の設定1984年から、従業員の年休取得目標を設定。従業員が各自のニーズに合わせて働き方を選択できるよう、様々な制度を導入しています。