TALKフレッシュマン賞座談会フレッシュマン賞を受賞した若手社員が語る受賞につながった「仕事に向かう姿勢」とは?新卒採用で入社し、フレッシュマン賞を受賞した4人に、受賞の喜びをはじめ、入社後の仕事に向かう姿勢、それぞれが思い描く今後のビジョンなどについて語り合ってもらいました。若手の活躍を促すことなどを目的に設けられた賞で、新入社員を対象に入社初年度、特に活躍した人に贈られます。賞にふさわしい人を上司が推薦し、選出。半期に一度開催される式典で受賞者を表彰してたたえています。カーエレクトロニクスグループリーダーお祝いのメッセージがたくさん届いて反響の大きさに驚いたフレッシュマン賞を受賞したときの気持ちを教えてほしいな。式典で発表されるまで、基本的に受賞者にも知らされていないんだよね。本当に?」って......わかるよ。僕は受賞者の代表であいさつをしないといけなかったから、少し前に知らされていたけど、初めて知ったときはうれしさより驚きの方が勝っていたよ。落ち着いてからうれしさがこみ上げてきたよ。僕はチューター※や上司がたくさん応援してくれていたので、ちゃんと結果を出せて良かったなっていう気持ちだったなあ。僕たちの前の年に受賞された先輩は、違うチームにいても活躍ぶりが聞こえてくるくらいの人だから、フレッシュマン賞は「すごい人」がもらえる賞だと思っていた。賞を目指していたわけではなかったし、恐れ多くて......実は僕も「取るぞ!」と思っていたわけではなかったんだ。当たり前だけど、たくさんの人がもらえる賞ではないから、貴重な賞だと思っていたし......でも前年に1つ上の先輩が受賞されているのを見て、「表彰されるだけじゃなくて、副賞ももらえるんだ」っていうのは印象に残っていた。評価/検証グループは研修のときに、事業部長から「ぜひフレッシュマン賞を目指してほしい」という激励があったんだ。事業部長が推している賞だから、きっと大きい意味のある賞なんだろうと思ったし、たくさんの同期が目指していたよ。営業も配属後の自己紹介で「フレッシュマン賞を目指して頑張ります」という人もいるくらい、たくさんの人が目標にしていたと思う。部署によって雰囲気が違うんだね。受賞したとき、社内SNSでお祝いのメッセージがたくさん届いて反響の大きさに驚いたんだよね。社内の注目度も高い賞なんだなって感じたよ。いろいろな分野を学べる学部だったんだ。心理学を専攻していたから、プログラミングを専門的に学んだわけではなくて。必修科目でプログラミングの授業を受けていたから、できなくはないかなと思っていた。僕は情報工学を専攻していたから、結構しっかりプログラミングを学んでいたんだ。C言語を使ってプログラムを組む授業もあったし。IT業界に進むのは自然だったんだけど、なんでIT系を選んだの?一応情報系の学部だし、将来性を考えてIT企業に興味はあったんだ。Sky」「太陽社風」という文化があること知って「ここだ!」と思った。あと、調べていくうちに自社商品の開発って面白そうだなと思って。僕は経営学を学んでいたよ。IT業界に興味を持っている友人が多くて、就活中にIT業界のセミナーに行ったら、Sky株式会社のブースがあって「CMで見たことのある会社だ!」って思ったのが興味を持ったきっかけだったよ。選考の過程で、社員の皆さんと関わっていくなかで、この人たちと一緒に働いていけたらいいなと思えたんだ。僕も社風が入社の決め手の一つだったのかも。僕は大学院まで出ているんだけど、専攻は生物学と化学で、樹木の構造や木の特性について研究していたんだよね。なんでSky株式会社に?あまりいいことではないと思うけど......「これがやりたい」というものが定まっていなかったんだ。IT業界もなんとなく「将来性がある」くらいにしか考えてなくて。そんななかでSky株式会社に魅力を感じたのは、業務内容に可変性があることだった。受託開発などを行うクライアント・システム開発(CSD)事業部は特に、お客様によって業務の内容が変わるから、やりたいことが定まっていない自分に合っているかも、と思ったんだ。僕も「いろいろな業務に挑戦できる」というのが就活の軸だったんだ。決まりきったことをやるよりも、そっちの方が楽しく働けるよね。あとは、学生のときに情報セキュリティの研究室に入っていたから、情報セキュリティに強い企業というとやっぱりSky株式会社に行き着いた。View」が思い浮かびそうだけど、なんで自社商品開発のICTソリューション(ICT)事業部ではなくて、CSD事業部を希望したの?研修でCSD事業部について説明を聞いたときに、「いろいろな業務に挑戦できる」という軸に合っているなと思ったんだ。今所属しているカーエレクトロニクス(カーエレ)グループは、主に自動車に関連する開発を担当するグループなんだけど、「車輪がついているものの開発はカーエレの担当領域」と冗談交じりにいわれているくらい、いろいろな仕事ができる部署だよ。それは確かに幅広いことができそう(笑)まさに就活の軸はかなえられているんだね。検証の仕事は、システムの品質を保証するために、さまざまなテストケースを試して検証していく仕事だとわかった。そのときに「研究に似ているな」と思ったんだよね。検証の業務も似たところがあって、とっつきやすいかなと思った。みんなはどんな仕事から始めたの?僕は全体での研修が終わった後、配属されてすぐに業務に入ったよ。最初に担当したのは、車載メーカーのお客様が社内で使われるコミュニケーションツールのアプリ開発だったかな。それを3か月間、アジャイル開発で行った。僕も配属された後、7月半ばには業務に入って最初は協力会社の方と一緒にシステムのテストを行う業務を担当したよ。その後、10月ごろには上司から引き継いでもらった案件で、自分で担当するお客様を持ったんだ。小規模だけど協力会社の方をまとめる経験ができた。わからないことは先輩に確認しながらだけど。みんなすごいな......僕は全体研修が終わった後も、ICT事業部の開発課での研修が続いたんだ。「C++」というプログラミング言語の研修なんだけど、どれだけ時間がかかってもいいから最後までやり切ろうっていう感じ。僕は1月にやり終えて、そこから「SKYPCE」の開発業務に入っていった。営業はどんな感じ?まずはお客様に自社商品を紹介できなくちゃいけないから、商品についての勉強から始めたよ。View」は機能がたくさんあるから、その分覚えなきゃいけないことがたくさんあって......最初は苦労したな。先輩たちがしっかりフォローしてくれたよ。商品について教えてくれたり、ロールプレーイングに付き合ってくれたり。実際の商談の場にも同行させてもらって、仕事を覚えていったんだ。確かに、僕も配属後はわからないことばかりだから、上司や先輩たちに助けてもらいながら業務を進めていた。どの部署でもしっかりフォローしてくれる体制なんだね。賞を取るために意識していたことはある?正直、僕は最初「取れたらうれしいな~」くらい。賞に対して強い気持ちはなくて。上司に「そんな気持ちじゃ取れないよ。どんな仕事でもちゃんと目標を明確にして、具体的に目指さないと達成できないからね」って言われたんだ。「無理強いはしないけど、目指すなら応援するよ」とも言ってくれて、「じゃあ頑張ります!」って気持ちを切り替えた。そこから何か行動は変わったの?実績を出すことはもちろんだけど、全国の拠点にいる営業部の皆さんに名前を知ってもらうことが大事だと思った。社内ブログなどで積極的に情報のアウトプットをしたり、ほかの拠点の方に電話で案件の相談をしたりするようになったよ。評価/検証グループも目指している人が多かったんだよね。何か意識して取り組んでいたことはある?自ら案件を取りにいく動きをしていたことかな。実際入社2年目に入る頃に、自分で案件を獲得できたんだ。主体的に取り組んで、商売を盛り上げていくことは意識していたかもしれないな。検証の業務が評価されたからこそ、新たな案件につながったんだろうね。賞を意識していなくても受賞できたのもすごいよね。いったところを評価されたと思う?上司が推薦してくれたときのコメントを見ると、スピード感のある対応を褒めてくれていた。フレッシュマン賞につながった業務が、「SKYPCE」の処理スピードを改善するっていうものだったんだけど、1、2週間くらいの短納期の作業だったんだ。それを無事にやり切ることができた点を評価してもらえたのかな。僕も任された業務をきちんとやり切れたことが大きいと思う。1年目の2月ごろからは、お客様とやりとりしながら、協力会社の方をメンバーとして抱えるというリーダー的な役割で案件を進めていたんだ。お客様からも評価していただけたことがフレッシュマン賞につながったと思うよ。一つひとつの仕事を確実に対応していくことが大事なんだね。スピード感は大事だけど、認識違いがないように、疑問点を細かく確認することを意識して進めたよ。僕は、さっき話した自分で獲得した案件を進めるなかで、さらにお客様に提案をして増員することもできたんだ。それがフレッシュマン賞につながったんだと思う。商売につなげられるように自発的に動いていることを評価してもらえたのかな。