10:00こんにちは。(以降MOM)のタン・シーレン人材相は、シンガポールでの定年年齢を2026年7月より64歳、再雇用は69歳までに引き上げると発表しました。高齢化が進むシンガポール。今回は本発表について詳しく見ていくとともに、定年・再雇用の定義についておさらいを兼ねてご紹介いたします。今回、MOMが発表したのは2026年7月より定年が64歳、また再雇用については69歳へ引き上げられるということ。Act)の改正案が発表されて以降、2030年までには定年年齢を65歳・再雇用年齢を70歳とすることを発表していた政府ですが、働ける人は年齢関係なく働けるという社会の醸成、そして継続して働きたい意思のある社員を存分にサポートする姿勢を示しています。一方で、本政策により高齢労働者の経験とスキルを活用できるメリットがあり、高齢化による労働力不足がもたらす課題を軽減することを目的としています。引き上げの時期についてはMOM、雇用主および労働組合の3者間での合意の上決められたとされています。企業および働く従業員に対し十分な準備期間が考慮されているようです。2.シンガポールでの定年・再雇用の定義ここで改めてシンガポールでの定年・再雇用の定義についておさらいをしましょう。以前のブログでもご紹介した内容になりますが、定年・再雇用の定義はそれぞれ以下の通りです。下記条件を満たす場合、雇用主に対して再雇用の要求をすることができます。6ヶ月前から対象の従業員との話し合いを開始し、3ヶ月前には再雇用契約を提示する必要があります。EAP)の支払い義務を負うことや、斡旋等の支援をすべきとされています。引き上げの話題について詳しくお届けしました。社会の変化に対応する前向きな対応策だという姿勢を示しているシンガポール。高齢者の増加に柔軟に対応しサポートする政策を実施することで、国民の持つスキルを活かし、経済成長を促進しながら将来の包括的な社会を築くという体制を一貫して見ることができます。引き上げの対象となるタイミングは2026年7月と先にはなりますが、就業規則の改定や、今回の引き上げに伴う準備が必要となります。例としては従業員の退職準備態勢の見直しが挙げられます。定年間近の従業員のためのファイナンシャル・プランニングのリソース提供、退職カウンセリングなどの柔軟な退職オプションの整備が理想的でしょう。今回の対象となる従業員へのリスキリングを目的とした学習機会の提供なども個人のキャリアアップに寄り添ったパッケージの例として理想的です。今から新体制に向けての早めのプランニングをおすすめいたします。本情報は2024年3月時点の情報です。詳細は、MOMのホームページ、またはこちらよりご確認いただけます。最新情報も併せて上記をご確認ください。人材採用についてお困りごとがございましたら、いつでも弊社までお問い合わせくださいませ。シンガポールは、2011年の創業以来アジア8カ国と12の地域に広がる幅広いネットワークと繋がりを活かし、様々な業界の人材と企業とのマッチングを実現しています。人材のご紹介を始め、ビザ申請代行や求人情報掲載代行など、幅広いサービスをご提供しております。シンガポールでの人材採用・その他お困りの際にはお気軽にご連絡くださいませ。求職者様にはシンガポールでのフルタイムやパートタイムでのお仕事紹介だけではなく、お一人おひとりに合わせたキャリア構築・面接対策などを無料で承っております。納得のいく転職を、経験豊富なキャリアコンサルタントが最後までご支援いたします。​また、就労や生活情報など、シンガポールでの時間をより豊かにするための最新情報をブログにてお届けしています。いいね・フォローをお待ちしております。>>ついにチャンネル登録者3,500名突破<<<毎週、シンガポール拠点とその他アジア拠点からお届け!動画で"海外で働く・生活する"を知る、Reeracoenチャンネルぜひチャンネル登録・イイね!を宜しくお願い致します。Post年末休暇シーズンをスムーズに!企業ができる賢い休暇管理の秘訣とは人事担当者向けコンテンツこんにちは。マーケティング担当の野上です。早いものであっという間に11月。大小豊かなクリスマスツリーが続々と街を彩り始めました。経済成長を牽引する主要産業とは人事担当者向けコンテンツこんにちは。マーケティング担当の野上です。先月の10月28日、シンガポール金融管理局(以降MAS)は、当局が2年に一度発表しているマクロ経済報告書の中で、シンガポールの経済概況と産業別の今後の見立てを発表しました。同報告書によると、シ...2025年に向けたシンガポールのビジネストレンド10選人事担当者向けコンテンツこんにちは。リーラコーエン...今改めて考えたい、企業が人材紹介会社を利用することで得られるメリットとは人事担当者向けコンテンツこんにちは。