この規程は、鳥取市立病院に勤務する企業職員で常時勤務を要するもの(以下「職員」という。関する基準を定めることを目的とする。関する基準に関しては、この規程及び条例その他の規程で特別に定めるものを除くほか、鳥取市一般職の職員(以下「一般職」という。給料表に定める職務の級の分類の基準となるべき標準的な職務の内容は、級別標準職務表(別表第1)に定めるとおりとし、同表に掲げる職務とその複雑、困難及び責任の度が同程度の職務は、それぞれの職務の級に分類されるものとする。職員(一般行政職給料表の適用を受ける職員を除く。次条から第8条までにおいて同じ。)の職務の級は、別に定めるもののほか、級別資格基準表(別表第2)に定めるところに従い決定するものとする。新たに採用した職員の職務の級の格付は、原則として、それぞれの級別資格基準表に掲げる最低の級とし、級別資格基準表に掲げる必要経験年数に達しているもので管理者が必要と認めたときは、級別資格基準表に定める級に格付することができる。新たに採用した職員の初任給は、その者に適用される給料表の別に応じ、その者の職種に応じて、初任給基準表(別表第3)の学歴免許欄の区分に対応するそれぞれの初任給欄に定める号給とし、経験年数を有する者の初任給基準表の適用については、初任給基準表に掲げる号給(前条の規定の適用を受ける者についてはその号給)の号数に、当該経験年数の月数を12月(その者の経験年数のうち5年を超える経験年数(職員の職務にその経験が直接役立つと認められる職務に従事した期間のある職員の経験年数のうち他の職員との均衡を考慮して管理者が相当と認める年数を除く。)の月数については、15月)で除した数に4(新たに職員になった者が特定職員(職務の級が7級以上である職員又は医療職給料表(1)の適用を受ける職員でその職務の級が3級以上で管理者が定めるものをいう。)であるときは、3)を乗じて得た数と、修学年数調整表に定められた加える年数の数に4を乗じて得た数とを合算した数(1未満の端数があるときは、これを切り捨てる。)の数を加えて得た数を号数とする号給(管理者の定める者にあっては、当該号給の数に3を超えない範囲内で、管理者の定める数を加えて得た数を号数とする号給)をもって初任給基準表の初任給欄の号給とする。職員を昇格させた場合におけるその者の号給は、その者に適用される給料表の別に応じ、かつ、昇格直前の号給に対応する昇格時号給対応表(別表第4)の昇格後の号給欄に定める号給とする。職員を降格させた場合におけるその者の号給は、その者に適用される給料表の別に応じ、かつ、降格直前の号給に対応する降格時号給対応表(別表第5)の降格後の号給欄に定める号給とする。前項の規定にかかわらず、同項の規定により職員の号給を決定することが著しく不適当であると認められる場合には、あらかじめ、管理者の承認を得てその者の号給を決定することができる。職員の昇格区分及び昇給の号給数は、管理者が別に定める。(昭和26年鳥取市条例第45号)第4条第6項の規定に準じて定めるものとする。4条第7項に準じて定めるものとする。この規程は、平成18年4月1日から施行する。(昭和26年鳥取市条例第45号)第4条第4項の規定による昇給(以下この項及び次項において「昇給」という。平成25年4月1日において給与規程第3条第1項各号に掲げる給料表のいずれかの適用を受け、かつ、その職務の級及び号給が次のいずれかに該当する職員のうち、平成19年1月1日、平成20年1月1日及び平成21年1月1日のいずれの日においても昇給が行われた者の平成25年4月1日における号給は、この項の規定の適用がないものとした場合に同日に受けることとなる号給の1号給上位の号給とする。特別の事情により前2項の基準によれば他の職員と著しい不均衡を生ずる場合においては、あらかじめ管理者の承認を得て、別にその者の号給を調整することができる。(4項...追加〔平成24年病院規程10号〕)附則(平成18年11月1日病院規程第17号)この規程は、公布の日から施行する。この規程は、平成19年6月1日から施行する。附則(平成20年4月1日病院規程第9号)この規程は、公布の日から施行する。附則(平成20年5月30日病院規程第13号)この規程は、平成20年6月1日から施行する。附則(平成22年4月1日病院規程第2号)この規程は、平成22年4月1日から施行する。附則(平成24年4月1日病院規程第10号)この規程は、平成24年4月1日から施行する。附則(令和5年3月31日病院規程第4号)この規程は、令和5年4月1日から施行する。附則(令和6年3月29日病院規程第8号)この規程は、令和6年4月1日から施行する。メディカルソーシャルワーカー(以下「主事等」という。