「企業と信頼関係築く方法ってどうしてますか?」こんなことをよく聞かれます定着支援において企業との連携は本当にそれぞれ方法や考え方もあり正解はないように感じますが大切にすべきことは皆、同ではないかと思うのですそれは「企業を”知ろう”とする想い」です企業を知ろうとする想いからどのように行動してどのように企業支援してどのように連携してどのように考えてこのあたりがそれぞれ違うのではないかと感じますそれぞれ違う中で私が企業を知ろうとする想いから具体的にどのような事をして企業と連携して信頼関係を築いているのかそんなお話になりますはじめに企業と連携して定着支援が出来ている理想のイメージはありますか?当然そのイメージは皆さん違うかもしれませんしかし自身が理想とする連携をイメージ(ビジョン)を持てるかどうかが重要になるのでイメージ(ビジョン)を考えてみてください。訪問頻度これは企業に訪問して企業全体の仕事の流れや他の職員さんの動きを見られるとても大切な時間です雇用前の実習や定着支援の巡回では当事者の支援だけでなく担当者と必ず話をすることで最近の様子を確認できます担当者と話をするのは本人のことだけでなく本人と関係のない話もすることで担当者と関係性が良くなることもありますし企業の現状を知るきっかけにもなります企業の現状って?例えば担当者から「最近、コロナの影響でお子さんがいるパートさん達は学校の時短で午後から退社する人が多いんです。午後は忙しくて」こんな話を聞いておくと会社の状況が分かり利用者から相談された時に状況がイメージしやすいんです利用者から「最近、仕事を振られることが多いんです。何で私ばっかり」こんな話はあるあるだと思いますがその時に会社の状況を分かっていると“あっ、なるほど。以降については次回のblogでお話をしたいと思います最後まで読んでいただきありがとうございました。