次の2点であることを説明しました。「その1:人材の価値を向上させられる会社であること」について説明しました。雇用人材の価値向上について説明します。人材を雇用するということは、その雇用期間、人材をレンタルさせていただいているということ。そのレンタルさせていただいている間(雇用期間)に人材の価値を向上させられる企業こそがホワイト企業だということを説明しました。様々な認証制度や表向きの法令遵守ではないのです。人材の価値を向上させることができる「仕組み」を導入し、運用すればよいのです。「理想的な人事評価制度」なのです。スキル向上を目的とした仕組みです。企業において能力を発揮し活躍することにより企業自身が繁栄するのです。