群馬県ホームページ(生活こども課)ページの先頭です。色・文字JavaScriptが無効のため、文字の大きさ・背景色を変更する機能を使用できません。葉子さんにお話を伺いました。仕事との両立で大変なことはありますか。会社の制度が充実しており、それほど今は大変ではありません。夫婦でお互いに協力し合おうと思っていて、全部を自分でやろうとしていないということが大きいと思います。今より女性が活躍していくために必要なことはありますか。男性も女性も区別はないと思いますが、個人によって環境が違うので、そういうことを理解して助け合える環境があればいいと思います。御社では男性が育児休暇をあまり取得されていないのはなぜですか。サンデンに限らず、日本ではまだあまり定着していないからだと思います。女性は家で家事・育児、男性は働くという形が崩れていないんですね。人事部署でも動いているのでこれからまた変わっていくと思います。独自の特徴的な取組や制度について教えてください。キャリアカムバックという、一度会社を離れても戻れる制度があります。夫の海外転勤等で一度会社を離れても、戻れる場所があるのは、女性にとって働きやすい環境作りへの取り組みの一つでもあると思います。仕事と生活の両立にあたって工夫していることを教えてください。すべて自分でやるのではなく、分担を心がけ、夫とお互いの意思疎通を図ることです。学生へのアドバイス・応援メッセージやりたいことが決まっていたり、決まっていなくても何事も経験することが大切だと思います。経験して、広い視野をもってやりたいことができた時に、それを達成できるようなバックグラウンドとか、知識とか、人間関係を身につけた方がいいと思います。失敗しても一人で抱え込まないで、周りに頼ることも重要です。自分が成長したときに恩返しできればいいと思います。学生の声(感じたこと等)サンデンの女性社員は今現在の会社の制度に満足している傾向があり、離職率も低いというのが印象的でした。会社が行う定期的なヒヤリングがワ-クライスバランスの実現に大きな意味を持っていることを知りました。027-223-1111「私的使用のための複製」や「引用」など著作権法上認められた場合を除き無断転載を禁じます。