2020.04.11富士通、NECといった大企業が本当にヤバイです。勤務している方は、覚悟しておいた方がよいでしょう。富士通やNECに寄生する下請け企業もアウトです。同時に、IT業界の悪しき慣習である「多重下請け構造」も崩壊します。今回の不況は、いろんな理由で国内SIerへ致命的なダメージを与えます。言えば、日本のIT業界に致命的なダメージを与えます。SIer業界は、そもそもオワコンだった私は、10年以上前にインフラエンジニアから転職しています。それは、SIer業界の将来性を悲観したからです。その当時から、SIer業界は将来性がないと言われ続けてきました。多くの国内企業がレガシー(古い)なシステムを捨てることができず、SIer業界もなんとか延命できてきました。SIer業界はオワコンだったのです。AWSを始めとしたクラウドの出現でした。SIerがオワコンであったことは、下記の記事を読めばわかります。始まっているSierの没落【富士通、NEC、NTTデータ、Amazonの売上の変化】でも、もう今回の新型コロナウィルスでその延命も終わりです。不況も影響しますが、それ以上にAWSなどのクラウドにやられます。AWSの本気リクナビNEXTから一通のメールを受信しました。転職する予定はありませんが、転職事情を把握するためにスカウト機能はONにしています。ところで、0.03%という数字は怪しいですよね。1万人に3人とか少な過ぎでしょ。このメールを見て、AWSの本気を感じました。緊急事態宣言が出されているこの時期に、人材を募集しているのです。社会に忖度するなら、募集を取りやめることもありえたはずです。そのまま人材募集を続けています。エンタープライズアカウントエンジニア(TAM)※技術サポート募集内容は、「AWSのビジネス成長に伴う人材強化募集」とのこと。求めている人材は、「インターネットサービスに関連する技術分野での業務経験者★30代~60代活躍中★クラウド未経験者も歓迎」です。技術より、経験とコミュニケーション力を重視したみたいですね。ちなみに、私は応募していません。以上のように、AWSは本気です。本気でSIer業界を潰しにきています。このような状況で本気を出してきたのか?今までも本気だったかもしれませんが、社会の風向きが変わるからです。風向きが変わる、以下でこれを説明していきます。今後、リモートワークが必須になります。新型コロナウィルスの影響により、在宅勤務の重要性がフォーカスされています。家から出る必要がなく、働くことができます。こんな状況では、フォーカスされるのは必然です。先進的な企業(ベンチャー企業が多い)では、リモートワークがそれなりに導入されていました。全社員に導入までは行きませんでした。今後、全社員に導入という流れがどんどん進むと思います。緊急事態宣言は何度でも延長可能であり、延長される可能性も高いです。リモートワークの流れは、大手企業も飲み込んでいくでしょう。リモートワーク(在宅勤務)は加点要素に過ぎませんでした。今後リモートワークは必須となり、未対応は減点評価となるでしょう。株式市場からも労働市場からも。リモートワークの導入が進むと、各会社ごとにサーバを置いておく必要はありますか?というか、オフィスを用意する必要がありますか?「ない」と思います。オフィスがなければ、サーバを置く場所もありません。そもそも、東日本大震災を経験して、サーバを自前で用意しない方向に社会は進んでいました。そこにさらに追い討ちです。サーバを置く場所が不要になるのです。なれば、クラウドに置き換わることは必然です。言っても、物理的にサーバを置く場所の話以前かもしれません。サーバを自前で持つような企業のIT環境が、お粗末な可能性が高いです。リモートワークに対応できるか怪しいのです。理由は、既存の独自社内システムはセキュリティがダメダメだからです。それらを捨てて、パッケージ化されたシステムやWEBサービスの導入に進むことが予想されます。個人的には、WEBサービスが有力だと思います。セキュリティを意識して開発されているから、リモートワークには適任です。セキュリティ、これがより意識されていくことも間違いないです。話がぶれるので、ここでは扱いません。まとめAWSが本気でSIerを潰しにきました。Googleやマイクロソフトのクラウドもこれに追随するでしょう。きっかけは、新型コロナウィルスです。緊急事態宣言により、リモートワーク必須の社会になっていきます。リモートワークとAWSを始めとしたクラウドは相性がぴったりです。リモートワーク社会になると、オフィスも不要となります。なると、サーバを置く場所もなくなります。結果として、クラウドになることは必然です。その際、古い社内システムを捨て去り、WEBサービスを利用することになります。なると、富士通やNECが入り込む余地はあるでしょうか?ITコンサルなどで入り込む余地があっても、それ以外ではなくなるでしょう。サルだけなら、富士通やNECは、お呼びでないかもしれませんが・・・そうなると、食い扶持がなくなります。安定した利益となるサーバ保守料を取れなくなるからです。サーバの故障時に新規でハードウェアの販売もできなくなります。これを逃すのも大きいかもしれません。私の仮説が正しければ、多重下請け構造がぶっ壊れます。IT業界の悪しき慣習がぶっ壊れることにより、IT土方、奴隷商人も消えうせることでしょう。これはこれで、IT業界にとっては朗報です。転職リモートワーク・テレワーク・在宅勤務でリストラが進むリモートワークにより、リストラが加速します。大企業がリモートワークを開始すれば、高給取りのサボリーマンは震えて眠ることになります。リモートワークが進めば、高給取りのサボリーマンがリストラされるのか?その理由を説明しています。求めている人材の基準が低すぎませんか?【プログラマー未経験にはチャンス】プログラマー未経験にはチャンスです。リクナビNEXTに低レベルのIT企業の募集案件があります。未経験者は、このような会社を利用して実務経験を積みましょう。Web面接(オンライン面接)のメリット・デメリット「コロナ禍以降の転職活動について知りたい」「Web面接について経験者の声を聞きたい」このような場合には、この記事の内容が参考になります。この記事では、実際に転職活動した経験に基づいて、Web面接のメリット・デメリットについて解説しています。プログラマー動きます。日本からブラック企業を失くすためにスクレイピングします。リクナビNEXTに続き、今回はエン転職(エン・ジャパン)をスクレイピングして情報を集めます。今後も大手転職サイトをスクレイピングしていきます。客先常駐と聞いてどう感じますか?あまり、いい印象はありませんよね。この客先常駐がスキルのあるプログラマーにとっては、天国になるかもしれません。そのことに関して、実際のリクナビの求人募集を載せて解説しています。ベテランのプログラマーにとっては、今後の活躍できる場所ができたと思います。転職サイトからブラック企業を見分ける方法【過去の募集内容と比較する】コロナ不況のせいでブラック企業が延命されました。したら、さらにブラック企業が増えるのかもしれません。この記事では、ブラック企業を募集内容の時点で見破る方法を解説しています。この記事を読んで、転職サイトに掲載されているブラック企業を見極めてください。自己啓発コロナショックでリストラされた場合の心構えコロナショックにより、リストラが多く実施されることでしょう。その場合は、お金の心配よりも心の心配をする必要があるのです。本記事では、育児休暇取得者の転職について、採用担当者の視点から考察します。個人的な立場と実際の採用判断の間にある矛盾、主な懸念点、そして今後の課題について率直に論じています。育児と仕事の両立、企業のリスク管理、公平な採用プロセスの重要性を探ります。DiffusionのNSFWコンテンツ対策を無効化する方法2022.08.262022.09.30PyTorchのインストール失敗時にチェックすべきこと2022.03.082022.03.22self_developmentプロフィールself_developmentをフォローするタイトルとURLをコピーしました。