自分なりの方向性を見出していただきたい。自ら考えることを放棄しないでいただきたい。近い将来、AI・ITに取って代わられるでしょう。「自らの仕組みを生み出しましょう」と、説いたところで、このようなお気楽な人材にとっては、所詮他人ごとなのです。別に今のままでも損をしないので、わざわざ大変な思いをする必要はないのです。この悪習を人事評価制度や賃金制度で打ち破りましょう。自らの仕組みを生み出す人材が高評価を獲得できる人事評価制度。その高評価を昇給等に反映する賃金制度。自ら工夫して料理が作れる人材。いや、材料の調達までできるとさらに素敵ですね。このような人材をぜひ育成していただきたい。人事評価制度と賃金制度で、それが可能なのです。あなたの会社が30年後も勝ち残れるようにスグ行動を起こしませんか。最後までお読みいただきありがとうございます。)セミナー・勉強会」の講師を170回以上務め、社長・経営層の延べ受講生1900名以上。chevron_rightブログ。