人事評価がいくら定量的とはいえ、結局のところ上司に気に入られる人(他人を蹴落としてでも成績を上げ、顔がいい人)に優先的に仕事が振られるのだから、当然。大体以前から役職者と関係がある人(以前から一緒に働いているとか、直属の部下とか)がトントンと上がるのをみているから。自分の経験上、出世出来る人は決まっていると思います。仕事が効率よく出来る人、上司、上層部との繋がりがある人が出世出来る人だと思います。新築戸建て業界は圧倒的人員不足のため、出世世代の中間層まで退職せずに残った人は、責任感も仕事もできる人のため(ある種ふるいにかけられて残った人)ほぼ出世する印象があるため。上司に気に入られる=その人が必要不可欠ということで上司に気に入られているとか上層部とのつながりが深い人といった人が出世するという意見が多かったです。上司に気に入られているから「この人出世していくんだろ~な~」ということがわかるということですね。まとめここでは出世する人は決まっているのか決まっていないのかを実際に多くの方の意見をもとにまとめて紹介してきました。出世する人は決まっていたという意見が多く、その理由が上司に気に入られているからという意見が多かったです。一部入社時点で高学歴などで出世する人は決まっていたという理由はあるものの、やはり入社してから上司に気に入られるというところが大きいようですね。いうことで出世する人は決まっているのかについてでした。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。※サイト次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。「働く前にお仕事チェック!」では、実際にその仕事をしたことがある方々のアンケート結果をもとにいろいろな情報を紹介しています。実際に働いたことのある方々のリアルな意見なので、これから〇〇の仕事をしようと考えている方、すでに働いているけど悩んでいる方などには参考になることも多いかと思います。転職・キャリアランキング当サイトのアンケート結果などを引用される場合、出典「働く人達の本音|働く前と後」を引用される記事に貼り付けてください。引用のご連絡をいただければこちらでも紹介可能ですのでご連絡いただければと思います。働く人達のホンネ|働く前と後.ホーム検索トップサイドバータイトルとURLをコピーしました。