企業のタグは投稿されたクチコミを元に付与されています。2022/11/235.0就職前の当初から福利厚生の待遇面が厚く多かったので選んだ経緯があります。2021/12/142.5数字が取れるスタッフであればどんどん昇給して行けます。2022/06/102.5ノルマはないと言うが、目標と言う名のノルマは課せられる。2021/12/142.5数字が取れなければ役職には付けませんが、最低限の手当はいくつか付きます。2022/02/18主に必要な手当がつけば4.5万あがるので、最初から給与は上がりやすい。2021/07/222.2給料はエステ業界にしては低めだと感じます。2021/07/043.2給料は出来ることが増えるまたは勉強で最大4万円上がる。2021/09/024.0給料は1年に1度上がっていた。リフレッシュ休暇を1ねんに1回取れる。2022/06/102.5周りの同じ脱毛サロンに比べて給料は良い。2021/08/023.3最初の3ヶ月、研修期間から満額お給料が貰えます。2021/07/244.0福利厚生はかなり整っていてホワイトな企業だと思う。2022/02/18手当以外は給与が凄くあがるにはどんどん役職を上げるしかないが、厳しい。2022/01/113.31番不満なのは有給が自分の好きな時に取れないことです。関連する会社を探すワタキューセイモア株式会社3.1福利厚生が充実している。誕生日には、図書カードプレゼント。3.1土日は、基本休めないです!パートなら平日のみ勤務など融通はききます。3.5入社後、レジ内の釣り銭準備金の両替については不法行為なのでは?と思いました。回答しない退職済み株式会社MIT3.6有給はほとんど自由に取れません。2021/08/023.3研修期間が終わってから昇給のチャンスがくるまでに期間があります。2022/07/10給料はエステ業界の中では良い方で、周りのスタッフも満足している人が多い。2021/07/304.3どの人も手取りは20万超えると思うので他の職業よりは多めだと思います。なし在籍中2株式会社ラクス4.7まず、とても休みやすい環境にあります。4.5製薬会社なので給与は普通よりもいい。福利厚生がよく福利の制度が整っている。2021/07/103.2毎年4月に5千円昇格。テストに合格すると最大4万給料が上がる。2021/07/244.01ヶ月で希望休を2日間取れるが少ない。3日又は4日くらいは欲しい。2021/09/024.0手当てが多い分基本給がとても低い。2022/02/013.3上司に気に入られるかどうかで昇進が決まります。2021/07/244.3結婚した後のプランを細かく聞かれる。いつ妊活を始めるのか教えろと。2022/06/094.0上司にもよると思いますが、有休消化はとてもしにくかったです。株式会社エム・シーネットワークスジャパンの新着求人などの最新情報がメールで届きます!他にも類似企業の求人等もお届けします配信解除や条件変更はいつでも簡単にできますご確認ください上記条件を登録すると、求人検索エンジン「スタンバイ」に掲載中の新着求人やお知らせなど(LINEヤフーからのお知らせ、スタンバイからのお知らせ、特定の転職エージェントからのお知らせを含みますがこれに限りません)をお届けします。ご入力いただいた情報は、新着求人情報などの取得のためにLINEヤフー社からスタンバイ社へ提供することになります。こちらの画面でご入力いただいた情報以外がスタンバイ社へ提供されることはございません。希望条件は、Yahoo!しごとカタログのマイページ内「希望条件の一覧」からいつでも追加や編集が可能です。希望条件の登録と同時にYahoo!しごとカタログの利用登録が完了し、以下の配信設定がONになります。※企業をフォローしていただかないかぎり通知はされません。過去に待つだけ新着求人に登録いただいた方が再度登録いただく場合、待つだけ新着求人の配信設定だけがONになります。各メールの配信設定を変更したい場合は、Yahoo!しごとカタログのマイページ内「配信設定」からいつでも変更できます。LINEヤフー株式会社はプライバシーポリシーに従ってお客様の情報を取り扱います。メールで受け取る場合は、mail.yahoo.co.jpドメインからのメール受信を許可してください。見る会社をフォローする新着クチコミや新着Q&Aなどの最新情報をメールで受け取れます!現在機能改善のため一時停止しております。再開の時期が決まりましたら改めてお知らせいたします。3.1フォローする穂高株式会社3.5フォローする株式会社MIT3.6フォローする※求人情報の検索は株式会社スタンバイが提供する求人検索エンジン「スタンバイ」となります。当社は、クチコミの内容およびこれを利用した結果について、何ら保証するものではなく、一切の責任を負いません。Corporation。