新たな人間関係の構築。私と同じような境遇にある人にアドバイスがあるとすると、職種は人それぞれですが、新しい仕事にチャレンジできる時は、自由に仕事が選べる時であり、自分に合った仕事を探すチャンスです。転職活動の際に転職エージェントを活用して転職をする人は非常に増えております。転職理由Q.会社の業績が悪いと思った時のことを具体的に教えてださい。私は、人事採用コンサルティングの会社に勤めていたのですが、景気にもろに左右される業界であったことが、転職の大きな原因となりました。会社として、90%以上が人事採用に関連する仕事である為に、景気が良ければ仕事が回ってくるのですが、景気が悪くなると、企業が人事採用の規模が大きく縮小していきます。私の勤めていた企業が中小企業の人事採用がメインターゲットであった為、人事採用は限りなくゼロになるので、仕事がありません。結果業績が悪化し、ワークシェアといって週5日勤務から週4日勤務に強制的にさせられるということがありました。それ以来、業績にもろに左右される業界や企業は将来的に良くないと思い、転職をすることにしました。Q.転職した後の今の状況を教えてください。結果的に転職をして良かったです。現在は景気に左右を全くされないわけではありませんが、その左右される範囲が小さく、ワークシェアなど給料が大幅に下がるような企業ではないところに就職できたので悩みは解決されました。東京という大きな市場へ挑戦することも出来ているので、仕事のやりがいも同時に出てきました。給料の安定面でいいますと、転職先の企業は一部上場企業が親会社にあるので、どれだけ大きな経済的打撃を受けても、耐えうる企業の体力があるところです。これらのエピソードから私は仕事のやりがいはもちろんですが、給料が安定していることが第一だと考えて転職活動をしたので、自ずと業界はもちろん、親会社や取引先の情報などを中心に検索して選びました。転職理由Q.会社の業績が悪いと思った時のことを具体的に教えてださい。輸出入の通関業者で5年ほど勤めていたのですが、4年目になり、経営の方針が代わり、通関代行業務だけではなく、全く新しいリサイクル事業を始めたため、今後の経営の不安を感じて転職しました。大きな倉庫を借りたり、スタッフを増やしたりした割には、集客が無く、ランニングコストばかりかかるようになり、ボーナスカットや社内での備品の節約など細くなり、経営者は焦った表情でどう見ても儲かっていなく、上司や社内の空気はピリピリしたもので、この会社はこのままだと倒産の可能性があるかもしれないとまで考えるようになりました。経営方針が変わることで、営業所の移転などもあり、通勤時間も今まで以上にかかるようになったのも転職理由です。Q.転職した後の今の状況を教えてください。通関業者に勤めていたため、語学が元々堪能だったので、海外の日系企業に転職しました。スペイン語が出来たので、新しい転職先はスペイン語圏の日系自動車メーカーで、今は余裕を持って働いています。通関業者時代は日本からの工場設備の海外移転をメインの業務として行っていたので、転職先は業種違いの日系自動車メーカーですが全く関係がない業務内容では無く、日本や中国との原料の輸入のやりとりや、工場設備や機械の知識が通関業者時代に学んだことだったので問題無く勤められています。業種違いでも前職と若干の接点がある仕事なら、興味を持って務めることが出来ると思います。海外に転職することは不安もありましたが、日系企業なので分からないことがあれば日本人同士助け合うことも出来ますので現地の生活の面でも前職に比べて不満はありません。転職理由Q.会社の福利厚生に関して困った時のことを具体的に教えてださい。転職する前にいた会社は福利厚生が整っておらず、また管理が全くされていませんでした。そのため、事務はどんどん減っていってしまい、新卒で就職したにも関わらず2年目なのにリーダーを任せてもらうまでになりました。社会人としての責任が持てて良かった!というポジティブな考え方も出来ますが、会社に対して無責任とも取れると思いました。結果、リーダーになった先輩方が続々と退職してしまう理由がわかりました。繁忙期は仕方ないことなのかもしれませんが、残業が多く終電に乗れたり乗れなかったりという時間まで仕事しておりました。残業代が付けばまだ良かったのですが、みなし残業で微々たる残業代がついてあるだけで体調を崩すことになり、もっと福利厚生の整ったしっかりした企業へ転職したいと考えるようになりました。Q.転職した後の今の状況を教えてください。転職をする際の企業を見極めることが出来るようになりました。新卒ではなかなか聞くことが出来なかったことまでしっかりと質問し、疑問がない状態で現在は仕事に就いております。前職の時はしんどかったですが今となっては良い思い出、とまではなりませんが良い社会勉強になりました。面接の時や会社説明会の時には、嫌がられるかもしれない。遠慮することなく、自分のためにもしっかりと質問をして良かったと思います。残業時間だけでなく、休日出勤などの福利厚生については特に大事だと思います。体調を崩しては元もこもなく、迷惑かけてしまうことに加え、会社にいずらくなるという悪循環になると、転職した今、感じることが出来ました。転職理由Q.会社の福利厚生に関して困った時のことを具体的に教えてださい。福利厚生というものが全くと言っていいほどありませんでした。雇用保険にすら入っていないですし、社会保険や厚生年金も入っていませんでした。給料も手渡しというところで税金対策をしているのではないだろうかという思いがすごく強かったことを覚えています。遅刻するだけで罰金3000円もしくは3時間の残業が課せられて、当日欠勤はいかなる理由があれど2万円の罰金というよくわからないルールがありました。有給も3年以上勤めていましたが1日ももらえず、休みを取る場合は給料からの天引きもしくは週に1度の休みを振り替えて利用するしかなく、インフルエンザで休んだ時は2万円×8日分の16万円の減給があり、このままここで働いていても何もないと思い、転職を決意しました。Q.転職した後の今の状況を教えてください。今は全く違う業種で働いていますが、休日も週休2日に増え家庭と仕事のバランスはうまく取れるようになりました。念願の社会保険の加入もして頂き、結果的にもっと早く転職を決意しておけば良かったと思っています。就業時間に関しては平均して12時間くらいの勤務になっており、満足とまではいきませんが、定時に帰ることができる会社が少ない現用も考えると妥協点かなと思っています。これから転職を考えている方には、今の会社の不満点が少なからずあると思いますが、一度行動を起こして変わらないようであれば転職に踏み切っていいのではないかと思います。今以上にゆとりを持って、即戦力で活躍できる職場は沢山ありますので。転職理由Q.職場の人間関係に困った時のことを具体的に教えてださい。同じホテル業界で働いていた人事の方が新しく東京にできるホテルで働くことになって、その人事の人から一緒に働きたいと、お誘いを受けて、別の職場に転職することになりました。私はホテルの料理人をしていて、当時の職場でちょうど3年働いていて、転職して経験を積みたいと、転職を考えていたので、いいきっかけだと思い、迷いなくお誘いを受けました。転職をしたいという話を上司にしたら、上司から怒られましたが、私に迷いがなく、転職するという強い意志があったため上司は受け入れて応援してくれるようになりました。新しくできるホテルに誘ってくれた人事の方は私を引き抜きしたことで総料理長からお叱りを受けたという話を後から聞きました。Q.転職した後の今の状況を教えてください。新しいホテルの調理場はいろんなホテルや個人店から中途で転職に来ていたので、前の職場の経験があるためプライドの張り合いがひどくて、意見がまとまらなく、人が多くて仕事内容は大したことないのに仕事は進まず、職場内がぐちゃぐちゃしてました。経験を積むために転職した結果、前の職場の方が常に時間に追われていて、やることも多くて人が少ないため自然とチームワークが高まっていてやりがいがあってよかったと思いました。新しい職場の方が給料もよく、残業もたくさんもらえるのですが、料理人は専門職なので、専門的に知識を詰め込むためなら前の職場の方が勉強になると思い、転職して逆に前の職場の良さがわかってよかったと思います。20代というまだまだ働き盛りの時期であり、自分自身の能力のベースが築かれる大切な時期です。その20代をどのような職場で過ごすかは非常に大事なので、ぜひ自分自身をもう一度見直すタイミングにしてみてはいかがでしょうか。転職活動の際に転職エージェントを活用して転職をする人は非常に増えております。転職者のほとんどが使っている転職エージェントですが、実はよく分からないという人が多いと思います。「パソナキャリア」利より信の対応力。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。※サイト次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。上に表示された文字を入力してください。年間休日120日が嘘だった!年間休日120日の業界別割合を調べてみました。