春から働き始めた新人さんにとって、ゴールデンウィーク明けの5月は少し緊張感が解けて、いろいろ考え始めるときです。慣れない新しい環境に必死についてこようとします。気がつかないうちに溜まった肉体的な疲労と精神的な緊張がGWのお休みで少しゆるみます。悩みが生まれてしまうこともあります。「全然、みんなになじめていない。私の居場所がない気がします・・・」と、涙を浮かべて話してくれたことがあります。辞めてしまったりすることもありますので、この時期対策を考えておく必要があるでしょう。昼休みなどもポツンと1人でお弁当を食べていました。誰とも話せていません。今までと変わらない昼休みを過ごしています。昼休みといっても、まだまだ緊張しているんですよね。彼女はこう思っていました。「どんな風に会話に入ればいいのかわからない。プライベートな話を、どこまで聞いていてよいのかなど、気にしてしまう。当の本人にとっては、とても着心地が悪く、つらいことですよね。楽しく働き続けています。「居場所がない」と感じていたのが嘘のようです(笑)彼女には何が必要だったのでしょうか???今年新しいスタッフさんを迎えたという場合は、ぜひ以下の点をチェックしてみてください。関心をもって話しかける人がいますか?==================誰か1人でいいんです。新人さんの周りにいるでしょうか?特別な話をする必要はありません。自分の仕事の失敗談など・・・どのようなことでもよいのです。相手の話も聞いてみてください。深い話をしてみてください。一人の存在が、この5~6月を乗り越える活力となります。周囲にいなければ、ぜひあなたから声をかけてくださいね。置き去りにされるスタッフの気持ちStep1マネジメントがうまくいくマインドStep2面接で絶対に忘れてはいけないことStep3〇〇が邪魔をする!?人材育成の落とし穴Step4マネジメントストレスの一番の原因と解決策Step5スタッフが気持ちよく働ける職場に最も必要なことStep6新人スタッフと心理的距離を縮める方法Step7スタッフマネジメントのストレスから解放される方法5秒でカンタン登録!ご登録いただいた「メールアドレス」は、個人情報の観点により、プライバシーを遵守いたします。3分以内にメールが届かない場合、迷惑メールフォルダに振り分けられているか、メールアドレスの誤記入の可能性が考えられます。お手数ですが、ご確認下さい。ワンクリックでいつでも解除可能です。向けて2022/01/11アドラー心理学、ふたたび。