委員会では労働安全衛生法に基づき、健康診断、ストレスチェック、コールセンターの見回りによる職場環境改善に関する取り組みや、内部監査室と連携した長時間労働のモニタリングなどグループ従業員の安全衛生についての対応を行っています。基づき、労働災害の原因調査および再発防止対策に取り組んでいます。地震・台風やその他緊急事態が生じた場合に、従業員の安全を確保するための体制を整えています。自然災害の予測やその被害想定に関する情報を日常的に収集し、随時、事業所における安全確認、対策の実施、訓練内容の見直し等を行っています。グループ各社・事業所で独自に計画的な防災訓練を実施するとともに、エリア毎の防災マニュアルや避難手順・マップを社内イントラネットに掲載することで全従業員への周知を徹底しています。平時からの安全対策として、飲料水や食料などの生活必需品を全国の拠点に備蓄し、災害時にも従業員の健康と安全を確保する環境づくりに努めています。■社内のリスクチェックと監査リスクアセスメントの一環として、毎年全従業員を対象に労働安全衛生法に定めるストレスチェックを実施しています。ストレスチェックの結果、医師の面接指導を受ける必要があると判定された従業員は、任意で産業医の面接指導を受けることができる体制を整備しています。管理など就業環境におけるリスクチェックを徹底的に行い、従業員の健康と安全の確保に努めています。労働安全衛生に対する意識を高め、業務上の事故・災害を防ぐため、入社時に労働安全衛生に関する研修を実施しています。従業員一人ひとりが安全への意識を持ち、安心して職場生活を送れるように取り組んでいます。当社は、役員及び従業員が心身ともに健康で安心して業務を遂行し、最大のパフォーマンスを発揮することが企業の発展につながると考えています。役員及び従業員やその協力者が、安心・安全で快適に働くことができる職場環境を構築し、心身共に健康で安全な働きがいにあふれる職場環境づくりに努めます。柔軟に働ける環境、子育て・介護・治療などと両立可能な環境を整え、一人一人が生き生きと働き、最大のパフォーマンスを発揮することを支援し、会社の発展と個人の幸福の実現を図ります。連携し、従業員とその家族の健康保持・増進のための様々な取り組みを推進しています。79.7*1当社グループからグループ外への出向者を除き、グループ外から当社グループへの出向者を含む就業人員数です。*2臨時雇用者の年間の平均雇用人員数です。臨時雇用者には、パートタイマ―及び契約社員の従業員を含み、派遣社員を除いています。その他の様々なステークホルダーによって支えられています。みなさまからの信頼こそが、当社が企業としての使命を果たし、持続的に成長を遂げていくための基盤です。このような認識のもと、当社は、コンプライアンスや透明性の確保などの社会の一員としての責務を確実に果たします。事業活動に対してステークホルダーから寄せられる期待に応えることで信頼を確固たるものとすると同時に、社会の持続的発展と豊かな未来の実現に貢献し、企業としての社会的責任を全うします。その他の様々なステークホルダーの利益を尊重します。・社会及び環境問題等を巡る課題について、積極的かつ能動的に取り組みます。・女性活躍促進を含むダイバーシティを推進し、多様性を強みとする企業風土を醸成します。・当社役職員による法令等の違反を早期に発見し是正することを目的として内部通報制度を整備すると同時に、外部の法律事務所が対応する通報窓口を設置し、これらを適切に運用します。経営課題等、すべてのステークホルダーにとって重要と判断される情報について適切に開示するとともに、株主及び投資家等との建設的な対話に資するための情報の発信に努めていきます。当社は、事業全体において雇用創出の推進に取り組んでいます。中途社員採用、アルバイトの通年採用だけではなく、新卒社員に対しての通年採用も実施しています。非正規社員に対しては年2回、社員登用の機会を設けています。社員登用や新卒採用については、社内イントラネットや会社公式SNSで発信し、従業員への周知を積極的に行っています。全世界の従業員に対するコミュニケーション当社は、社内イントラネットで行動規範を日本語・英語で掲載し、全従業員に周知しています。行動規範では、2.一人一人の尊重と働きがいにおいて、労働基準について明記しています。当社は、役員及び従業員に対して、いじめ・ハラスメントのような人権に関わる問題が発生した場合に、機密かつ匿名で相談や通報ができる相談・通報窓口を設けています。従業員から電話・メールでの相談があった場合、内部窓口では人事部に、外部窓口では弁護士に連絡が入り、リスク・コンプライアンス委員会へ共有されます。リスク・コンプライアンス委員会では、匿名性・秘匿性を保って通報者が報復を受けないよう相談・通報内容を調査し、情報をとりまとめます。リスク・コンプライアンス委員会において処分が必要と判断された場合には、賞罰委員会を開催し、賞罰委員会が処分を決定します。人権意識を向上させるため、全従業員を対象とした差別・ハラスメントに関する研修を人事部主導で実施しています。管理責任者や幹部社員については、内部通報のハラスメント案件に対して具体的な事例をもとに傾向や対策を学ぶ研修を実施しており、人権への取り組みを強化しています。相談窓口への通報・違反件数とその内訳2023年度は73件の相談・通報が寄せられました。誰でも気軽に相談ができる体制としているため多くの相談が寄せられますが、半数が改善指導、残りの半数が違反なしとなっています。リスクを未然に防ぐため、軽微な内容であっても改善指導として対処しています。-社内コミュニケーション当社は、最大の財産である従業員の能力を最大限に発揮できる職場環境づくりに努め、高い従業員定着率を誇っています。今後も働きがいのある職場環境の実現に向けて双方向のコミュニケーション強化を図り、様々な取り組みを行っていきます。女性社員の声から生まれた女性活躍を支援するための制度です。グループ全体で会社の垣根を越えた女性社員の交流を図ることで、それぞれのライフステージに合わせた女性活躍を支援しています。これまでの取り組みの一例として、先輩ママとこれから出産・育児を控えているメンバーの交流、情報交換を目的とした座談会を開催し、社員同士のネットワーク醸成を図っています。日頃から互いに感謝し、祝い合う文化が醸成されています。■会社公式SNS従業員専用の会社公式SNSからは、現職の従業員のみならず、休職中の従業員も社内情報を取得し、休職中のFAQなどを確認することができます。会社公式SNSは、そうした従業員のスムーズな復帰のサポート機能も果たします。当社では、毎年全正社員を対象に従業員サーベイを実施しています。人材マネジメントシステムを活用し、従業員の働きがいや職場環境に対する意識を把握し、調査結果をもとに働き方に関する施策を検討・実施することで、働きがいのある職場づくりを目指しています。ストレスに関するアンケートや、eラーニングの実施など、人材マネジメント・育成にも貢献しています。地域とのコミュニケーション当社の持続的な発展において、基盤となるのは地域や社会の存続です。企業理念「いま、『社会』から必要とされている事を」のもと、特にマテリアリティ「雇用創出&人材開発」「ダイバーシティ&インクルージョン」と関わりの深い、地域社会に根差した社会貢献活動を行っています。当社のビジネスの中心には常に「人」があり、多様な人材を育て、活躍いただくことが企業活動の源泉となります。そのため、地域の様々な人とコミュニケーションを図り、サポートすることは、当社にとって事業と結びつきが深く、重要な企業戦略でもあります。中でも「地域のスポーツとまちづくり」と「未来を担う子どもを支える社会福祉」を重点分野と位置づけ、本社を置く大阪を中心に活動を実施しています。当社は、責任ある企業活動を推進するうえで、現地雇用や現地調達が重要な役割を果たすという考え方(ISO26000等)に賛同しています。事業活動を通じた経済貢献や社会貢献活動に努め、地域社会とともに持続的な発展を目指します。2023年度は、社会貢献活動に関わる支出として約1,235万円計上しました。球場へ来る機会があまりない方や、観戦に行きたくても行けない方のために、大阪市の養護施設等へオリックス・バファローズのシーズンシート10席分を寄附しました。■キッズルーム協賛お子様連れの方が安心して試合を観戦できるように、2019年に大阪エヴェッサの拠点おおきにアリーナ舞洲にキッズエリアを設置。2021年にはセレッソ大阪の新設された拠点ヨドコウ桜スタジアムにキッズプレイルームを設置しました。おおきにアリーナ舞洲のキッズエリア利用人数は、2019~20年シーズン約400名、2020~21年シーズン約500名、2021~22年シーズン約1,400名です。ヨドコウ桜スタジアムのキッズプレイルーム利用人数は、2021~22年シーズン約250名、2022~23年シーズン約340名です。子どもたちが本を読むことで知識を深めるとともに読解力を向上させ、また読書を通じて豊かな心を育むことを目的として、2019年より読書推進プロジェクトを支援しています。読んだ本の感想を記入できる「読書手帳」は、本を読むごとにシールを貼るなどして、より読書への興味を促す仕組みとなっています。4万5千人へ「読書手帳」が配布されました。大阪エヴェッサやセレッソ大阪の冠試合実施時に「がんの子どもを守る会」との募金活動を実施し、全額が公益財団法人がんの子どもを守る会に寄付され、小児がん患者とその家族のサポートに活用されました。※「がんの子どもを守る会」は小児がん患者とその家族が直面している困難や悩みを少しでも軽減すべく、患者とその家族が中心となり、多くの方の支援のもとに活動をしている団体です。■小児がんで苦しむ子どもたちを支援する「ゴールドリボン運動」へ寄付2020年11月に実施された「Bsファンフェスタ2020」にて、スポンサー契約を締結しているオリックス・バファローズの選手が同年に獲得したヒーロー賞の回数に応じて、小児がんで苦しむ子どもたちを支援する「ゴールドリボン運動」に寄付を行いました。「日本でも小児がん支援に関心を持つ人を一人でも増やしたい」というレモネードスタンド普及協会の思いに賛同し、2021年より年に1度役員及び従業員を対象としてレモネードスタンドを開催しています。