子育てをしている労働者の職業生活と家庭生活との両立を支援するための雇用環境の整備や、子育てをしていない労働者も含めた多様な労働条件の整備などを行うために策定する計画です。対象とする復帰後も含めた制度の説明を面接・文書にて行う。全職員に対し、社内LANによる規程の周知を行う。常に心がけ意識向上を図る。不必要な居残りをしないよう、就業後は速やかに帰宅するよう管理者が指導するとともに、労働者の意識向上も図る。令和2年3月1日~有給休暇を取得しやすい環境をコンセプトとし、取得向上に向けた施策を検討する。