人を超えるスタッフとともにサービス業の社会的地位の向上に努めている。業界からサービス業界に舵を切り替えた松永社長に人材育成の取り組み、職場環境の改善などをお聞きした。人材が最も不足しているといわれているサービス業界で、学生のアルバイトも、なかなか人が集まらず厳しい状況が続いています。スマートフォンの発達などにも影響されているのか、人との直接の会話を好まない若者も増えてきているようですが、喜怒哀楽、さまざまな個性や感性を持つ人との対話の中で生きがいを感じることができるサービス業や接客業からは足が遠のいているのでしょうか。人を超えるスタッフで運営されていらっしゃいます。初めにサービス請負業を始められたきっかけは何ですか。業界で起業していました。そのときに(株)プラン・ドゥ・シーの野田社長と出会ったことがきっかけです。当時はすごい勢いでウエディングプロデュースや歴史的建造物を生かした結婚式などを展開され、あれよという間に従来のホテルや専門式場にはないウエディングスタイルで脚光を浴び、新たな市場を切り開いていらっしゃいました。その一方、IT業界も人気の業種として注目を浴び始めていたのですが、仕事はまさに静と動の真逆な関係にありました。企業は仲間に受け渡し、起業するに至ったのです。サービス業界はまったく分からず、今もサービスのことは分かりませんが、逆に分からないからこそ、新人が経験を積むほどに自分を超えて成長していく姿を見て純粋な気持ちで“すごいね!そこまでできるようになったんだ”と声を掛けられることが、スタッフのモチベーションアップにつながったのかもしれません。さまざまな個性や能力、技術を持つものが1粒1粒集り、キラキラかがやく雪の結晶にホテルやサービス業界における人材育成は企業を存続させるためにますます重要な要素となっている。月に立ち上げた(株)ハイパードライブを指揮する浅田剛治だ。知られる日本最古の有馬温泉。徹底した教育の充実で子どもの生きる力を育むまち“尼崎市”を目指す核家族化や両親共働きにともなう子どもたちの個食化など、時世代をになう子どもたちの生活環境が急変している。高評価、リピート客多数の要因は「安心感」。高評価、リピート客多数の要因は「安心感」。ONLINEホテル、ウエディング、レストランの経営者やオーナーから現場スタッフまで、また食材や食器、アメニティ、衛生管理、環境などあらゆる周辺産業の方々をサポートします。M&A海外CLOSE。