転職ノウハウ今かもしれない!介護職の辞め時を見極める6つのタイミングホーム転職ノウハウ男性介護職員が介護業界で給与アップをするための方法とは転職ノウハウ男性介護職員が介護業界で給与アップをするための方法とは介護業界は女性がメインで活躍しているイメージがありますが、決して男性が働けない業界ではありません。管理者や責任者の役職には男性が多く、現場レベルで見ても男性の職員を希望する利用者様の存在や重労働の身体介護などから男性職員は常に求められているところでもあります。他業種よりも給与が低く、介護業界で働き続けても給料が上がらないことは家計を支える男性にとっては大きい問題です。そこで「キャリアアップ」というキーワードで介護業界について考え、男性介護職員の目指すべきキャリアプランについて紹介していきます。よると、介護業界全体での男女比は女性77%という高い割合で女性の多い職場となっています。それだけでも、男性が働き続けることは困難であるといえます。他にその収入の低さや身体的なキツさもあり、特に男性の30代以降での離職率の高い業界であることも事実です。よると、女性では40歳までの若い世代の担い手が28.2%と高齢化が進んでいるのに対し、男性では40歳までの若い世代で60%を占めていることが分かります。女性の方が結婚、出産などで若年期に離職する割合が多いなどの要因も考えられますが、厳しい収入状況などを理由に若いうちに離職してしまう男性が多いことも大きな要因であるといえるでしょう。そんな介護業界ですが、男性が給与アップを目指すにはどうしたらいいのでしょうか。ここでまずは、介護業界の給与の仕組みについてみていきましょう。よると、1年目の新人職員の給与の平均は270,740円で、勤続20年の職員の平均給与は381,030円と約11万円程度の増額となっています。これは手当や一時金も含んだ金額になっているので、おおよそ年収324万円〜456万円への増額となります。介護業界であっても、⻑く働くことで給料が上がる下地はしっかりとあるのです。現在そのようには認識されていません。それは、なぜでしょうか。それは今となっては給料が上がらないからだと言えるでしょう。寄与し続けてきた職員です。20年以上続いている法人というだけで希少でもあります。東京商工リサーチの調査によれば、介護業界は新規参入後5年以内に倒産する割合が3割と高い業界です。法人単位でも5年以内に3割が倒産している以上、事業所単位でみればより高い割合で閉鎖していることは想像に固くありません。ただでさえ社会全体が勤続年数による年功序列型の出世形態から離れているなか、介護業界で給与を増やしつつ働き続けるためには、漠然と働き続けているだけではいけないのです。それでも給与を上げて働き続けるためにはどうすれば良いのか、次項以降で詳しく解説していきます。給与が上がりにくい原因は介護報酬の仕組みここで少し違う視点から介護職の給料について考えてみましょう、介護業界における給料の多くは介護報酬から支払われます。中には自費介護に重点を置く事業者や居住費や入居一時金といった介護保険と関係のない収入の割合が大きな事業所形態も存在しますが、その場合もそれなりの維持費や経費が必要となります。居住費の高い有料老人ホームでは居室の設備や広さで差別化を図る必要があり、その分初期投資や維持管理費用が必要となります。居住費の高い有料老人ホームが必ずしも給与条件の良い職場だとは限りません。それこそが介護業界における低賃金、出世の難しさの大きな原因となっています。新人職員が60分の入浴介助を提供する場合と、勤続20年、介護業界も同じく20年という大ベテランが60分の入浴介助を提供する場合、利用者に与える安心感や介護の質は相当に違いが出ると思われますが、法人・事業所にとっては身体介護2の介護報酬を得るという意味で同じです。勤続年数で給料を上げた場合、変わらない売上に対して人件費だけが増加し、利益率が低下するのです。一人の介護職員が担当することの出来る利用者には法的にも時間的にも限界があります。これは勤続年数で変わるものではありません。営業であれば1年目と20年目で大きく変わるはずの売上が、介護業界においては基本的には全く同じなのです。これでは給料を上げることが難しくても仕方がありません。2019年10月には10年以上勤続している介護職員の給料を上げるための加算が新設されるなど対策は講じられていますが、まだまだ十分行き届いているとも言えないのが現状です。すれば給料は上がるのでしょうか。給料アップのポイント、それはズバリ「転職」です。資格取得や経験を積むことが給与アップのポイント介護業界における給料の財源は介護報酬であり、それは勤続年数に関わらず一定であると紹介しました。それでも転職によって給料を上げることが出来るのは何故か。その理由もまた介護保険法などの法令にあります。先程も例に出た訪問介護の場合、すべての訪問介護事業所はサービス提供責任者を配置しなければなりません。サービス提供責任者とは訪問介護のスケジュールや新規受け入れを管理し、所属する訪問介護員を指導する役職で、介護福祉士か実務者研修修了者の資格を有することが条件となります。このサービス提供責任者は配置が義務付けられている点、深い法令知識が必要となる点から、多くの事業所では一般の訪問介護員より高い給料が設定されています。サービス提供責任者は利用者30人毎に一名を配置しなければならないのです。ここに転職による給料アップの可能性があります。事業所の規模が大きくなる時、新規に事業所を開設する時、現任のサービス提供責任者が退職する時など、サービス提供責任者を求める求人が発生するのです。これは訪問介護に限った話ではありません。一定の資格や経験年数を要件とする管理者やサービス提供責任者、ケアマネ、生活相談員など、介護業界には様々な役職が存在します。いった求人をうまく見つけ、転職していくことで給料アップを図ることが出来るのです。例として、初任者研修を修了した介護業界一年目からのキャリアプランを考えてみましょう。初任者研修を修了した時点で、多くの事業所で働くこと自体は可能です。働きながら経験を積み、実務者研修の取得を目指すことになるでしょう。実務者研修を終了し、3〜5年ほど現場経験を積んだ時点でサービス提供責任者や生活相談員としての多くの求人の募集要項を満たします。これらは資格要件としては初任者研修の修了や実務者研修の修了で良く、業界経験者を募集しています。介護福祉士の取得を目指し、夜間で学べる学習機関に通っても良いでしょう。その場合はデイサービスや訪問介護など、拘束時間の短い事業所で働いても良いかも知れません。介護福祉士を取得した場合、更にケアマネジャーの資格取得を目指すこともできます。管理者や施設⻑などは設置義務はあるものの有料老人ホームにおいては資格要件がないので、介護業界以外での経験などがプラスに働けば、経験10年ほどでも十分に狙っていくことができます。ケアマネ、管理者を目指した場合でも短ければ5年ほど、⻑くとも10年あれば十分に求人に応募する条件を満たします。介護福祉士を取得して5年ほどの現場経験を積み、大手の施設に就職するというのも給料アップには有効です。大きな法人の運営する施設ではチーフやフロアリーダーなどの介護保険とは無関係の役職が存在する場合や、現場職ではないエリアマネージャや運営部が存在する場合もあります。したキャリアプランで給料アップを目指す場合、男性であるということは強みです。介護などで離職するリスクが高いということでもあります。そんな中で管理職やマネージメント業務には男性を求める法人は多く、経験者の男性というのはそれだけで貴重です。将来を見据え、資格の取得や次の転職時にアピールポイントとなるような経験を積み重ねていけば、給料アップの転職を行うことは十分に可能なのです。男性介護職員はキャリアアップ転職で給料アップを狙おうここまで紹介してきたように、転職はキャリアアップ、給料アップの方法としてとても有効です。転職自体は極めて一般的です。それでも転職に失敗はつきものですが、人間関係などを理由に何度も転職を繰り返す、転職に有利な資格や経験を積むことなく転職を行うなど、転職する側に問題があっては給料アップは目指せません。転職はキャリアアップを目指す上で有効ですが、転職に失敗するくらいなら時間をかけて同じ法人・事業所でキャリアアップしたほうが確実な場合もあるでしょう。大切なことは「介護職員」という肩書で働き続けても給料アップは難しいということを理解することです。すれば男性介護職員であっても、男性であるからこその給料アップの手段が見えてきます。人口に対して高齢者が増え続け、高齢化が進み続ける日本において、介護業界は常に人手不足の業界です。ひとつの職場、ひとつの働き方に固執せず、自分のキャリアを見据えた働き方、将来設計をすることで、給料アップを目指しましょう。場面別の具体例で紹介~施設編~介護施設での介護記録は昼夜を問わず、生活全般を観察し、記録していきます。責勤務しながら自宅学習でケアマネを取得した方法とはケアマネージャーの合格率は20%と非常に低く、都道府県によっては15%を切る難関の資格です。今回は働きながら自宅学習したKさんを特集。厚生労働省によると、2025年には日本の国民の約5人に1人が75歳以上になる見通しです。介護士のための身だしなみチェックシート介護職員は、利用者と非常に近い距離で仕事をします。「もっと給与の高いところで働きたい...!」介護業界で働いていてそう思ったら「どうやって給与を高めるか」について理解しておかなくてはいけません。介護業界は、慢性的な人材不足の状況にあるため、ブラックな労働環境の介護施設も一定数存在します。転職ノウハウ【男性介護士の将来性】向いている人の特徴、メリット・デメリットとは?女性が多い介護業界で、男性が働く際、適正や将来性が気になりますよね。今回は、男性介護士の需要や将来性、メリット・デメリット、向いている人の特徴を紹介します。介護業界は、慢性的な人材不足の状況にあるため、ブラックな労働環境の介護施設も一定数存在します。