代表大城が「お気に入り」としてコメントをしています。ここに掲載させていただきました。京セラフィロソフィーの輪読を行いました。心を高める経営を伸ばすを読んでください。要は、よくない考え方は良くない結果をもたらすということです。良くない考え方で、熱意が強く遂行能力が高ければ、その分被害も大きくなります。考え方とか心を重視するわけですね。10年ほど前、成果主義が流行しました。大きな成果をあげる人の中に、ルールを破る人や、他人を犠牲にする人がいた。短期的に、成果を出しても、長期的には良くない部分があり社会全体で、その後ずいぶんと見直しが行われています。人事評価って、難しいですよね。京セラでは、アメーバー経営で、成果を厳密に測定しながらも、それを報酬に反映せず、一方で全社的にフィロソフィーの浸透に力を注いでいる。考えてない事は、言葉に出ない。考えてない事は、行動に現れない。私も「人生・仕事の結果=考え方×熱意×能力」という方程式の中で、やはり「考え方」が一番大切だと思います。多くの会社が長く成長し続けられません。対してどんな考え方を持っているか・・・例えば、私は「世の中へのご恩返しの為に1円でも多くの税金を払う」という考え方を吉寿屋の神吉会長から教えて頂きました。後に、その考え方が府に落ちてからダイワライフの業績はぐんと力強く、殻を破ったように伸びました。「おもいっきり働いて、おもいっきり利益を出して、おもいっきり税金を払う」正しい考え方を持つとこんなにも力がみなぎるものかと当時不思議に感じたのを覚えています。