HSBCはイギリスロンドンのカナリー・ワーフに本社があり、商業銀行を主体としている世界有数の金融グループです。グローバル・マーケッツ事業、グローバル・バンキング事業など行っていて、外資系のなかでもワークライフバランスが優れているという特徴があります。従業員数はグループ含め232,957人在籍していて、ロンドンのみならず日本の東京と大阪に支社を構えています。HSBCは現在でも中途採用を行っていて、即戦力となる人材を求めています。AGENT」をチェックしましょう。AGENTの主な特徴は以下の通り。HSBCへ転職する方法HSBC転職するポイントHSBCの特徴POINT・世界有数の金融グループ、企業のビジネス成功を支援し経済の発展を目指す・外資系、金融系の中でもワークライフバランスに優れている・HSBCグループ会社が東京と大阪に支店を構えている。8,777百万ドルHSBCの最新ニュースwww.about.hsbc.co.jpニュースとメディアhttps://www.about.hsbc.co.jp/ja-jp/news-and-mediaプレスリリースおよび日本におけるHSBCのメディアの連絡先情報HSBCの事業内容HSBCは世界有数の金融グループです。イギリスやロンドン、カナリー・ワーフに本社があります。HSBCの目標は、世界をリードし各国から称賛される国際的な金融機関になることです。成長市場で事業を展開しお客様を様々な機会と結びつけ、ビジネスの成功や経済の発展を目指します。けに革新的な金融ソリューションの提供や金融商品の提供を行い、その規模は業界最大級を誇っています。HSBCのグローバルネットワークは十分に統括していることにより、60以上の国や地域に展開しています。グローバルネットワークを活用し、ソリューションの提供能力、各地域のマーケットについての知識を用いてお客様に最良のサービスを提供できるように心がけています。金融世界の変化を把握できるように支援を行い、クライアントの法人や機関投資家の投資活動を支えます。HSBCの転職の募集要項LivePersonカスタマーサクセスディレクターLivePersonカスタマーサクセスディレクターはLivePerson機能を用いて、ビジネス上の問題と戦略的目標を達成できる機会を特定、LivePersonソリューションをお客様の運用に組み込みます。定期的に合意されたレビューポイントで関連するパフォーマンスレビューデータの調整、そのデータを解釈して、お客様のパフォーマンスを見極め、LivePerson製品のビジネス上の利点と使用を増やすための推奨事項サポートも行います。クライアントの運用を継続的に最適化し、ベストプラクティスと学んだ教訓を開発・共有、提供します。そのほかにもお客様のニーズに一致する戦略的アカウントプランの確立、組織開発を通じてビジネスを変革する活動の所有・推進・サポートなども行います。求められるスキルは大きいですが、その分才能に見合った報酬が貰えるので、収入が安定する職種でしょう。・テクノロジーの進歩と革新の最前線になりたいという気持ち・カスタマーエクスペリエンスの理解、デジタルの経験テクニカルアカウントマネージャーテクニカルアカウントマネージャーはお客様の技術的なリクエストを支援、技術的な問題の対処を行う業務です。顧客の期待を管理し顧客満足度を導いて、主要な顧客関係者やスポンサーとの強力な顧客関係の構築、優れたカスタマーエクスペリエンスを提供します。そのほかにも主要アカウントサポート指標の追跡やSLAとエスカレーションによる確実な進歩を通じて、すべての顧客エンゲージメントを監督します。クライアントとの関係を維持しつつ、クライアントの技術的なニーズに応えるだけではなく、クライアントデータベースを角地あする機会を見つける責任があります。お客様との関係を構築し、緊密に連携して技術的な目標を達成と課題の克服を支援するポジションです。問題解決能力HSBCの転職難易度HSBCの転職難易度は高いです。世界的に有名な金融グループということもあり、倍率は高いことが推定されます。中途採用の場合、最初から高いスキルや知識を求められ、即戦力として活躍できるかどうかが問われます。お客様と長く付き合い、サポートや提案、運用などを行って信頼関係を構築していき、責任が伴う場合があるので、スキルや知識以外にも人柄も見られます。人と違った経験やスキル、知識があることが重要となり、そのうえでHSBCに入社したらどんなことができるかアピールすることで、採用してもらえる可能性は高まります。HSBCが転職者に求める人物像HSBCは人材育成時に企業理念であるHSBCバリューを重視しています。あらゆるビジネスに関して、HSBCバリューを守るかどうかが重要になります。各自が備えるのみならず、周囲をも力づけることができる」の3つで、採用する際もHSBCバリューを遵守することができるような人材を採用すると推測されます。他社とのコミュケーションが図れ、周囲と良好な関係を築き、組織の枠を超えて協力できる人材が期待されます。内容からHSBCとのマッチ度を判断されます。職種によっては英語・日本語の2種類、提出が求められるケースもあります。:役員これまでの面接で質問した内容を深堀しつつ、改めてHSBCとマッチングしてるかを判断されます。面接はほとんどの場合1対1で行われます。面接回数は2~3回程度です。1回につき30分程度となります。「なぜこの会社を選んだのか」「なぜ転職しようと思ったのか」など定型的な質問から始まり、徐々に深堀されていきます。こちらの回答に対して「それはなぜ?」と返してくるので、しっかりと考えをまとめておくと良いでしょう。面接は英語で行われるので、ビジネスレベルの英語力が必要であり、英語でも自分の気持ちを道筋立てて説明する能力が必須です。技術職の場合は仕事に関しての知識がどの程度あるのかも問われます。見栄を張らず、正直に回答しましょう。外資系ですが日本の企業文化に近いと感じます。働くというよりはのんびりしています。残業も比較的少なく、20~22時には帰宅できる人が多いです。必要以上のプレッシャーも少なく、ワークライフバランスを保ちたい人に向いています。e-learning中心ではありますが、研修には力を入れている企業です。法人営業、在籍1~3年、男性1年の最初に目標設定があり、細かく設定することも求められます。目標に基づき上司と面談し、目標達成ができたか判断されます。数字が上げれば上がるだけその分が給与に反映されるので、仕事するうえでのモチベーションアップにも繋がります。為替、在籍3~5年、女性キャリアアップに繋がる業務がとても多いです。研修などのスキルアップ環境も多く用意されており、成長しやすい会社だと思います。年齢に関係なくチャレンジさせてくれる風土もあり、グローバルな会社のため、色々な国の経済状況など知ることができます。口コミの要約・まとめHSBCの口コミでは、社内風土や文化は日本企業に近いと感じている社員が多く見られました。残業が少なく、チームワーク重視な社風であることが伝わってきます。その反面にe-learning中心の研修制度は良くないという声も見られます。主体的に業務を行っていけば成長できる機会は多い環境が用意されているようです。HSBCでの転職者の出世難易度HSBCの出世難易度は高いです。外資系は給与も高く、志の高い人や高度なスキルや知識を持っている人が多く在籍しているので、その競争に打ち勝つのは簡単なことではありません。上司と自己評価を決める面談が毎年あり、そのときに自分の成果をアピールする必要があります。企業全体ではやりたいことを挑戦させてくれる風土があるので、難しいことにも果敢にチャレンジし、実績を次々と残す努力が大切になってきます。さまざまな成果を出し続ければ、出世できる可能性が高まるでしょう。記載なしHSBCの社風HSBCはほかの外資系企業に比べると穏やかな社風です。残業が比較的少なく、充実したプライベートを得られるワークバランスとなっています。研修などのスキルアップ環境も整っているので、キャリアアップを望むこともできます。年齢など一切関係なくやりたいことにチャレンジさせてくれる風土もあるので、さまざまなことに挑戦することができます。社員同士のコミュニケーションも活発で、チームワークを大切にする企業文化があります。記載なし勤務時間9:00-17:00(ビジネスエリア/業務により、変形労働時間制を導入しています。記載なしHSBCの社長ノエル・クイン1961年生まれ。2015年にグローバル・コマーシャル・バンキング部門CEO就任。2016年にグループ・マネージング・ダイレクターに就任。その後2019年8月にジョン・フリントが辞任し、新たに社長に任命。関係構築を統括しています。HSBC現職、OB/OGの有名人スチュアート・ガリバー1959年生まれ。1980年代、トレジャリー部門とキャピタルマーケット部門で活躍し、数々の重要な役割を果たす。1990年代半ば、香港からアジア及び財務省の資本市場のデスクを運営するように任命。その後もさまざまな役職を経て、2006年に最高経営責任者に任命。2018年に社長をジョン・フリント氏に引き継ぐ。官僚的組織から規律ある商業銀行に変革しようとしていました。ブルームバーグマーケットで「最も影響力のあるランキング50」に選ばれたこともあります。HSBCの転職に関わるQ&A女性の働きやすさは?性別に拘らず、実力があれば女性でも出世でき、管理職にも就くことも可能です。男性社員の割合が高いものの、女性にも機会は平等に与えられます。子育てと両立させている女性社員も数多くいます。部署によっては調整が難しい場合もあるため、面接の際に確認しておきましょう。ワークライフバランスは?外資系のなかでは残業も少なく、ワークライフバランスは良いです。しやすく、前もって予定が立てることができます。年に1度、2週間の連続休暇が義務付けられており、ゆっくり旅行に行くことも可能です。自分が休んでいる間部内メンバーがカバーできるような体制も整っています。HSBCへ転職する方法HSBCの採用ページから申し込むHSBCの公式サイトにある採用ページから応募ができます。採用ページには企業からのメッセージや方針などが載っているので、目を通しておくことをおすすめします。求人情報は英語で書かれているので、翻訳する必要があります。現在ビズリーチでは、HSBCの最新求人情報を確認できる他に、類似業界の募集要件も比較検討できます!ビズリーチには、年収1,000~2,000万円の案件も多く、今より年収を上げたい方には、今後のキャリアを考える上で、特におすすめの転職サイトです。ビズリーチでは、職務経歴を登録しておくことで非公開情報の閲覧が可能になり、自分のスキルや希望に合った企業からヘッドハンティングを受けることも可能。自分に合ったヘッドハンティングを受けたいなら、すぐに職務経歴を登録することをおすすめします。X(旧:iX転職)」がおすすめです。転職サイトを活用する主なメリットは以下の3つ。・まとまった時間が取れなくても転職活動が行える・すぐに応募可能で面接までのスピード感がある豊富な求人案件があるので、自分にあった求人を探したり比較することが可能で、自分のペースで転職活動をすすめたいという方には転職サイトがおすすめです。転職エージェントを活用する前に転職サイトを利用し事前情報収集をする方も多く、HSBCの募集要項や必要スキルなどが知りたい場合は、事前にチェックしてみるのも一つの手でしょう。X(旧:iX転職)から届くスカウトメールです。※画像はイメージです、タイミングによって掲載内容は変わります。X(旧:iX転職)だけあり、提示されている年収は比較的高く、800~1,400万円程度が平均年収となっています。X(旧:iX転職)では、転職における自分の市場価値を客観的に把握することも可能なので、より自分に合ったポジションへ転職しやすくなります。外資系企業への転職を目指すならロバート・ウォルターズ・ジャパンロバート・ウォルターズ・ジャパンに掲載されている求人は、基本的に英語表記になっています。※画像はイメージであり、時期によって掲載内容が異なる場合があります。ロバート・ウォルターズ・ジャパンは、1985年にロンドンで設立された歴史の長い転職エージェントであり、ハイクラスの非公開求人を豊富に持っているので、HSBCへ転職したいと伝えれば、目的にあったポジションを紹介してもらえる可能性があります。国際的に展開する企業に対して強みを持っているため、への転職に必要な経験を積める外資系企業へ転職するのであれば、ロバート・ウォルターズ・ジャパン一択といえるでしょう。ロバート・ウォルターズ・ジャパンでは、日常会話ができる英語力を持っていることが大前提であるため、スキルや実績が足りていないと希望する案件は紹介してもらえないので、あらかじめ理解しておく必要があります。転職難易度などを解説インヴァスト証券は、FXやETFといった自動売買サービスを提供している証券会社です。オンラインに特化しているという特長を持ち、「トライオートEX」や「マイメイト」といったさまざまなサービスを提供しています。PAYMENTへの転職。プロパー社員がほとんどである。コンサルティング...人気記事PayPayの転職難易度は高い?面接内容や口コミなどを解説アフラックへの転職はおすすめ?評判や難易度、年収を解説JPモルガンの中途採用難易度って?評判や転職情報まとめソニー生命の転職情報。面接内容や口コミを解説GMOペイメントゲートウェイの転職情報。