はじめに国連フォーラムでは、「国際機関や開発分野でインターンシップを考えている人のための体験共有会」をテーマに、パネルディスカッション形式で勉強会を行いました。Allでのインターンシップ・ボランティア経験者、元JICA・JBICでの勤務経験があり、今年の夏に民間投資銀行でのインターンシップを経験した方、NGOの立場から国連でインターンを行っている方など4名をパネリストにお迎えし、インターンシップ獲得までのプロセスや、仕事内容、仕事を通じて得られた気付きについてお話頂きました。して主に人事全般を担当されている矢島恵理子氏や、元国連職員でインターン生の採用や管理経験がある村田敏彦氏にも参加いただき、インターンシップの重要性やインターンシップからのキャリア構築法等についてコメントをいただきました。会場からはパネリストやコメンテーターへの質問で活発に手が挙がりました。以下の議事録の内容については、所属組織の公式見解ではなく、発表者の個人的な見解である旨、ご了承ください。Scienceを2014年8月に卒業。Allでは、ボランティアからコンサルタントへの契約変更を経験。(UN-Habitat)のインターン合格経験もある。※掲載内容は2014年11月15日時点の情報です。パートナーシップ・三角協力課でインターンシップを経験した。オフィスの職員人数は30人弱。採用の流れは、2013年に国際人事センターのメーリングリストへ登録し、そのメーリングリストで配信された国連南南協力オフィスのインターン募集の告知を見て2014年3月に応募、面接へと進んだ。面接時には志望理由と経歴を問われ、短い時間で簡潔に説明する能力を求められていると感じた。政治学を専攻しており、コミュニケーションが世論形成にどのような影響を与えるかを学びたいと考えていた。中に情報発信が含まれている本インターンシップに関心を持った。議事録作成も経験した。単位認定条件をしっかり確認することが重要であること。第二に、イベントへの参加を通じて国際機関で働いている人の話を聞き自分の希望を具体化させること。第三に、インターン中は仕事で直接関わるかどうかによらず職場の人たちとのコミュニケーションをしっかりと築くこと。第四に、主体的に仕事に取り組み、自分なりの工夫をして仕事を行うこと、そして、その取り組みを周囲にも伝えていくことである。以下UNU-IIGH)にてインターンシップを行った。Nations:以下APA)でインターンを行っている。UNU-IIGHを志望した理由は、「国際社会における精神保健」における第一人者の方が勤務していたことにある。「国際関係とメンタルヘルスの交差点」というのがインターンシップを探す際の自分のキーワードであったが、現実の国際関係の中で心理学や精神保健がどう扱われているのか、またそれらに関する理解をどう具体的に政策に位置づけていくのかという点に関心があった。被害者のメンタルヘルスや支援に関心があった。いった分野をご専門とする方がいらっしゃったことから、UNU-IIGHでのインターンシップを志望した。採用に至るには人とのつながりが重要だと実感した。センターにも足を運んだりした。大学院の先生方からもアドバイスを得た。最終的には、国連フォーラムの方から「UNU-IIGHに国際関係における精神保健の専門家の方がいる」とご紹介いただき、CVと共に連絡をしたことがきっかけで、インターンとして採用していただけることになった。UNU-IIGHでのインターンシップでは、(1)メンタルヘルスに関する様々な企画、(2)国連総会決議の調査・分析、(3)UNICEF主催のフォーラムへの参加、(4)マレーシアの精神科病棟の視察、(5)メンタルヘルスに関する論考の執筆など、幅広い業務を経験させていただいた。APAから派遣されて現在行っている国連本部でのインターンは大学院の案内で知り、ホームページ上の公募から直接応募し、一次選考、面接へと進んだ。面接で大切なことは、志望動機を明確にすること、相手の興味関心や募集要項(TOR)に応じた説明をすることだと感じた。持続可能な開発目標とメンタルヘルスの関係についての分析等である。UNU-IIGHは国連の機関である一方で、APAではNGOの立場で外部から国連の活動に関わっている。国連でのインターンシップといっても様々な携わり方があると思うので、これからインターンすることを考えていらっしゃる方には、是非色々な選択肢を柔軟に検討していただきたいと思う。インターンシップの応募にはネットワーキングは重要で、自分の専攻・大学の外にも足を運ぶことを勧めたい。自分の専門分野以外にも関心があれば、積極的に連絡を取ると好意的に受け止めてもらえる。自分の思いや希望を大切にしてほしい。本間氏:2014年の6月から8月中旬にかけて民間投資銀行でのインターンシップを行った。以前JICAに勤務していた際に、トルコ・イスタンブールにて東西横断用の新橋梁建設プロジェクトに対する円借款を検討したことがあった。この案件を通じて、資金調達方法には円借款というソブリンローン以外にも様々な方法があるのではないかと感じた。よって、民間投資銀行でインターンシップを経験することで多様な資金調達方法と民間企業の投融資判断を学びたいと考え、当インターンシップに応募した。応募に際して、当初は基礎的なフォーマットに基づいた履歴書を作成していたが、他の日本人と差別化できる要素があまり無かったためか、なかなか選考過程で次のステップに進むことができなかった。そこで履歴書に「専門分野」という項目を新たに作り、自分の専門分野を端的に記載したところ、面接まで進むことができるようになった。面接まで進むためには、友人の紹介が非常に重要であった。関する現状の認識は強く求められる。インターン先では財務分析や企業評価など、コーポレートファイナンスの授業で学ぶ内容を仕事で実践する機会を得た。開発援助業界でも、ファイナンスに関するスキルは需要があると考えられ、インターンで得られた知識と経験は非常に役立つと理解している。自分たちの仕事が今後国際経済の潮流の中でどのような役割を果たしているのかを自分の言葉で説明できるようになっておくことは、開発援助業界は当然として、どの業界を目指す上でも、非常に大切だと感じた。(MALU)でのボランティアだった。国連総会という国連最大の国際会議を体験したいと考え、大学経由で告知されていた募集を見て応募した。国連総会では全加盟国が答弁を行う様子を実際に見ることができ、国連での仕事に更なる関心を深めた。Allイニシアティブ(SE4ALL)のボランティアを募集しているのを見て応募した。SE4ALLでは会議の開催に向けての企画・準備などを担当した。その後ボランティア時の仕事ぶりが評価され、契約コンサルタントとなり、気候変動サミットではイベントの企画・運営やその準備を全て担当した。国連は様々な面において最終決定が直前まで決まらないことがあるので、イベントや会議が滞りなく進捗するために、短期間で必要なことを判断して素早く実行する能力が求められていると感じた。Programme(UN-HABITAT)に関してはインターンに合格したが、その後日本での就職が決まったので、最終的には辞退した。インターンの募集は、ソーシャルメディア上で知った。大学院では日本の住環境に関する調査をしていたのでUN-HABITATでの取り組みには関心があった。翌日たまたまUN-HABITATが主催する会議があったので、会議に参加後、職員にUN-HABITATでのインターンに関心がある旨を伝え、応募書類を送った。国連でのインターンは競争が激しいので、興味のある機関の情報をソーシャルメディアや、メーリングリストなどを使って常に収集することが重要だと思う。)からのコメント村田氏:正規のルートからの応募では、応募者が殺到する夏のインターンシップに合格することは非常に難しい。そのためインターンシップの募集情報を友人から紹介してもらうなどの方がより合格の可能性が上がる。常日頃から、ネットワークを広げ、情報をより多く取り入れられるような仕組みを作っておくことが非常に重要であり、合格を得るためにはそれなりの努力が求められる。多くのフランスの大学院では国際機関でのインターンシップを行わないと卒業ができないので、フランスから毎週のように応募書類が送られてくる。採用する側としては、応募書類を見てまず電話する。応募者もどの機関に履歴書を送ったか忘れているくらいであり、採用側もこのような学生の対応には慣れている。国連では各組織別の採用になっているので、優秀な応募者であれば複数の組織から合格を得て、他の組織を辞退することもよくあることである。外務省職員(国家公務員)として国連の外から加盟国である日本政府の立場で、職務を行っている。現在の仕事のひとつが、国連における邦人職員の増強であり、その一環としてインターンシップを推奨している。今回のインターンシップ経験者の発表を受けて、日本と国連の人材採用文化が異なることを認識することの大切さを伝えたい。日本で就職をするうえでは、大学卒業後は企業の新卒一括採用といった、公式の採用活動の流れに乗ることが一般的だが、国連では日本のような新卒一括採用ではなく、様々な採用手段がある。インターンシップを経験し組織の中に入ることは、将来の採用につながる可能性ともなり得るので非常に重要である。応募の際には、なるべく多くの機関に申し込むことが大切。受け入れ側は来た順に応募書類に目を通す場合が多いので、なるべく早く申し込むこと。面接の際には、コミュニケーション能力や意欲をアピールすることが重要である。些細なことながら非常に重要なのは、応募書類の英語は正確に書くこと。国連では待っていては何も来ない。非常に競争率が高いといっても、必ず合格する人はいるので、最後まであきらめないで粘り強く挑戦してほしい。写真2質問:日本人は自分をアピールするのが苦手だと思われるが、自分の売り方をどのように変えていったのか。日本人は概してジェネラリストだと思われるが、面接では専門性を問われる。面接を通じて自己アピールのキーワードを認識し、経験を通じてアピール力を磨いていくことが大事。他人と比べての専門性ではなく、自分の認識している絶対的な専門性を記載することが重要。普通、インターンを選べるような状況にはなかなかならない。自分の専門性や興味がぴったりと合っていない組織の場合でも、もしインターンシップをする機会に恵まれたのであれば、実際に職場の環境を自分の目で見て、そこで働くことを経験することで、今後の方向性を考えることにもつながる。そこで得た経験をもとにして、次のインターンシップを探すくらいの意気込みを持つことが大切。質問:募集要件に全て合致していないと自分に自信が持てず、以前インターンシップに応募したが自信の無さが露呈して落ちてしまった。経験したことの中からその要件に近いものを探し、募集要項に関連付けて伝えることが大切。選考側としても募集要件にクリアしていることだけでなく、多様な要素(地域バランス、時期の問題等)を考慮したうえで、採用活動を行っている。そのため選考結果に一喜一憂しないことが重要である。深く知りたい方へこのトピックについてさらに深く知りたい方は、以下のサイトなどをご参照ください。国連フォーラムの担当幹事が、下記のリンク先を選定しました。