12拠点を展開して機器の販売を行っている企業です。国内外のメーカーから仕入れたLANケーブルや光ケーブル、ネットワーク機器などを通信工事施工業者や電気通信事業者へ販売することを主力事業としています。2022年にケーブルコンベンション2022関連イベント「ケーブル技術ショー2022」に出展するなど、今注目を集めている企業です。そんなダイコー通産は、営業や事務職、経理といった職種で中途採用を随時募集しています。社員からの総合満足度ランキングでは上位7%にランクインするなど、働きやすさが評判の優良企業です。この記事では、ダイコー通産へ転職するうえで必ず知っておきたい事業内容や口コミについて解説します。AGENT」をチェックしましょう。AGENTの主な特徴は以下の通り。ダイコー通産株式会社https://www.daiko-tsusan.co.jp/ja/news.htmlダイコー通産株式会社のニュース&トピックスをご覧いただけます。ダイコー通産の事業内容ダイコー通産の主力事業は、ネットワークへの接続時に使用されるケーブルやネットワーク機器、材料の仕入れ販売です。ネットワーク社会の発展に寄与することも社是に掲げているダイコー通産では、高品質ながら低価格な商品の提供にこだわっているのが特徴です。1975年の設立以降、ケーブルテレビやネットワーク機器の販売を専門に行ってきているという歴史があり、業界内での信頼は厚いです。ダイコー通産は、東京や仙台、大阪、福岡をはじめとした全国12拠点を構えている大手です。いった商品の知識も多く蓄積されており、長年の実績と信頼を武器に安定した経営を続けています。営業スタッフCATVや情報通信関連資材の営業販売を行うのが営業スタッフの役割です。見込み顧客の課題をヒアリングしたうえで、課題解決に向けた提案を行うというコンサルティングも行います。売上伝票等の入力や仕入れの管理、請求書のチェックといった事務作業を行います。書類発想や電話対応など、一般的な事務作業を一通りこなせることが必要です。状況によっては営業スタッフのサポートも行います。・基本的なPCスキルダイコー通産の転職難易度ダイコー通産の転職難易度は中程度です。ダイコー通産では、営業スタッフや事務、経理といった職種で中途採用を募集しています。営業の求人は随時出されていることが特徴で、営業経験がある場合は応募しやすいです。異業種からの転職も積極的に受け入れており、通信業界における経験が浅い場合でも十分中途採用を狙うことが可能です。ダイコー通産は東証スタンダード上場企業ということもあり、知名度は非常に高くなっています。面接では人物像について深堀りされることはもちろんのこと、企業についてどれほど情報収集しているかも確認されます。手抜かりなく面接対策を進めておくことが、中途採用成功のポイントといえるでしょう。ダイコー通産が転職者に求める人物像ダイコー通産が転職者に求める人物像として、「前向きな姿勢があること」が挙げられます。ダイコー通産はもともとケーブルテレビ関連商品の販売を行ってきた企業ですが、インターネットの台頭を受けてネットワーク関連機器の販売もはじめたという経緯があります。時代の流れを柔軟に捉えたビジネスモデルを採用するのがダイコー通産の特徴です。常に時代の一歩先を見据えた行動ができる前向きで視野の広い人材が求められています。「チームワークと協調性を大切にできること」も重要です。ダイコー通産では営業スタッフと事務などが連携して仕事に当たることが多いため、協調性に富んだ人材が重宝されます。:人物面についての質問が多いですが、なかには「この場で社長に聞きたいことはあるか」といった少しユニークな質問もあります。内定ダイコー通産の面接形式ダイコー通産の面接回数は2回です。面接形式は、1次面接は面接官側が複数人で応募者が1人の複数人面接形式、2次面接は1対1形式であったという情報があります。面接1回あたりの所要時間については明確な口コミがありませんでしたが、他社と同程度の概ね30分〜45分程度を想定しておくと良いでしょう。ダイコー通産の面接内容ダイコー通産の面接でよく聞かれる内容は、「あなたはどのような性格か」や「慎重派か、それとも変化を好むか」といった性格に関する質問です。ダイコー通産では、応募者の実績や実力といった面よりも、熱意や人柄といった人物面を中心に評価する傾向があります。事前に自己分析を進めておくことで、性格に関する質問についても答えやすくなるでしょう。そのほかの質問として対策をしておきたいのが、「会社の創立年はいつか」や「社長の名前は?」といった質問です。これらの質問については、事前に企業研究を行っておくと大きな差がつきます。万が一、答えられなかったとしても、落ち着いて対応することが大切です。面接前に会社の歴史や社長の名前、社是などについてしっかりと調べておくようにしましょう。「これまでの営業経験を簡単に教えて」と聞かれたあと、「どうしてダイコー通産でそれを活かせると思ったのか」と聞かれました。全体的に面接の雰囲気は和やかで、こちらの話を引き出そうとしてくれていた印象です。創立年と社長の名前をいえるか?」と聞かれたことがとても印象的でした。1次面接の担当者は営業所の所長と人事担当者でしたが、どちらの方も気さくで話しやすかったです。事務、30代前半、女性1次面接では「どのような性格をしていると思うか」と聞かれ、2次面接では「あなたは慎重派だと思うか、それとも変化を好むか」と聞かれました。人物面に関する質問が目立ったため、対策をしておくと良いかもしれません。「こういう業務があるができるか」や「希望する給与はいくらか」といった実務に直接関連する質問が多かったです。2次面接では、「今この場で社長に聞きたいことは何か」と質問され、少し緊張しました。明るい雰囲気での面接でしたが、圧迫感もなく好印象でした。「どこでも転勤することができるか?」といった内容を聞かれましたが、素直に答えてもしっかりと受け止めてくれました。会社の設立年を聞かれたことを覚えています。明るく元気な社風があることが特徴的です。社員同士の仲はとても良いですが、一方でプライベートでの交流も盛んにあるため、それらが苦手だと感じる方にとっては合わないかもしれません。最近は全社員が自分の残業時間を正確に把握しようと努めていることもあり、ワークライフバランスは改善されています。産休や育休制度もあり、取得後に職場へ復帰した社員もいます。技術、在籍10年以上、男性トップダウン型の経営が行われており、働きやすさは事業所によってまちまちといった印象です。自己主張の強い社員が多く在籍していた印象があります。成果主義というより年功序列で評価される要素が強く、成長できるかどうかは個人に依存しています。OJT研修こそありますが、それ以外はこれといった特別な研修は用意されないため、主体性が求められる環境です。明るい社風が特徴的で、コンプライアンスなどの管理体制も非常にしっかりとしていることが特徴的です。経営層の年齢が高いということもあり、社風やシステムに関しては旧態依然的なところを感じてしまう社員も少なくありません。ワークライフバランスについては、一昔前は残業が多かった印象ですが、近年の働き方改革の影響を受け、大幅に改善されていると感じます。明るく元気な雰囲気があるのが特徴で、やや体育会系の風土があるという口コミが多く集まっていました。プライベートでの交流も盛んに行われているようで、このあたりが合う合わないの分かれ目となりそうです。大企業ということもあってコンプライアンスはしっかりとしており、最近はワークライフバランスの改善に力を入れているという口コミも目立っていました。ダイコー通産での転職者の出世難易度ダイコー通産の出世難易度は比較的高いです。ダイコーでは基本的に年功序列の評価が行われており、勤務年数を重ねることで主任クラスまでは出世できるという情報もあります。中途採用だからといって出世が特別不利になるということはありませんが、同じ年齢で比較したときにどうしても勤務年数が低くなってしまうため、一回り出世が遅くなってしまう点には注意しておきましょう。中途採用でも年功序列の枠を超えて速いスピードで出世する社員がいるのも事実です。ダイコー通産で出世を狙ううえでは、コツコツと勤務を続けるとともに周囲を巻き込みながら仕事をこなす主体性が求められます。ダイコー通産はどんな人が働いている?ダイコー通産の従業員数148名ダイコー通産の平均年齢37.2歳ダイコー通産の平均勤続年数11.5年ダイコー通産の社風ダイコー通産には、元気で明るく仕事をこなすという社風があります。営業職については体育会系の風土もあり、挨拶や朝礼などで元気に声を出すということも重要視される傾向にあります。社員旅行が毎年1回実施されることからも分かるように、プライベートでの交流も積極的に行われています。コンプライアンスがしっかりとしているのもダイコー通産の特徴です。設立から50年近くが経過する老舗企業ということもあり、管理体制は非常に充実しています。なかにはトップダウン型の経営体制にしがらみを感じてしまう方も少なからずいます。親族経営であり、役員はほとんど固められているという点は事前に頭に入れておきましょう。1999年に株式会社アルメックスへ入社。ディーケーコーポレーションの代表取締役に就任。2011年にダイコー通産の取締役副社長に就任し、2014年より代表取締役社長を務めている。正春1955年生まれ。1979年にダイコー通産株式会社へ入社し、大阪営業所長に就任。1985年に取締役に就任。ブロック長を務めている。2017年から代表取締役専務も兼務している。ダイコー通産の転職に関わるQ&A女性が働きやすい企業?ダイコー通産では、産休育休制度が用意されています。実際に育休制度を利用した後職場へ復帰したという社員もいるため、男女関係なく働きやすい企業といえます。女性の数が少ないためどうしても発言力が弱くなってしまっているという口コミもありました。役員には女性がいないということもあるため、出世を狙って活躍していきたいという場合には慎重に検討する必要があるかもしれません。ワークライフバランスは良いほう?ダイコー通産の月平均残業時間は25.2時間であり、これは上場企業の平均程度の水準です。以前は平日の残業が長かったという情報もありましたが、最近では状況も改善されています。社員一人一人が自分自身の残業時間をしっかり把握するように努めているのもダイコー通産の特徴です。ダイコー通産へ転職する方法まずは公式採用HPで概要をチェックダイコー通産の公式サイトにある採用情報ページから応募できます。募集要項以外にも、「DAIKOとは」や「ビジネス&ソリューション」、「取扱商品」など、さまざまな情報が載っているため、企業研究に役立てることができます。求人内容は簡単にしか掲載されておらず、イマイチ分からないということも少なくありません。具体的な内容が知りたい場合や公式サイトには載っていないような求人に応募したい場合は、転職サイトに活用がおすすめです。現在ビズリーチでは、ダイコー通産の最新求人情報を確認できる他に、類似業界の募集要件も比較検討できます!ビズリーチには、年収1,000~2,000万円の案件も多く、今より年収を上げたい方には、今後のキャリアを考える上で、特におすすめの転職サイトです。ビズリーチでは、職務経歴を登録しておくことで非公開情報の閲覧が可能になり、自分のスキルや希望に合った企業からヘッドハンティングを受けることも可能。自分に合ったヘッドハンティングを受けたいなら、すぐに職務経歴を登録することをおすすめします。X(旧:iX転職)」がおすすめです。転職サイトは、空き時間を活用して転職活動を行える手軽さがあるため、忙しい方でも比較的転職しやすいでしょう。求人件数が豊富なため、自分の希望するポジションを見つけやすいという特徴があります。できるだけ早く転職したい方や希望ポジションを見つけたい方は、転職サイトの活用がおすすめです。X(旧:iX転職)では、商品を展開している競合他社の募集要項を確認することが可能です。※画像はイメージです。X(旧:iX転職)から届くスカウトメールの商社業界は、800万円~1,200万円が平均年収となっており、ほかの転職サイトと比べると、比較的高くなっています。X(旧:iX転職)は非公開求人を多く保有している転職サイトとしても有名であり、ヘッドハンターに相談することで、自分のスキルや経験に合った非公開求人を紹介してもらえる可能性があります。年収600万円以上の方がさらに年収UPを目指すために、登録必須のエージェントといえるでしょう。X(旧:iX転職)に登録してスカウトメールの確認をすると良いでしょう。プロパー社員がほとんどである。アイスコの主な転職元・...三菱商事の転職情報。住友商事の...東名の転職情報まとめ。コンサルティング...豊田通商の転職事情。転職難易度は?年収やキャリア採用の面接内容について豊田通商の転職事情。