障害はあれどもまだ働きたいとの思いから、2つの職業転職サイト(BIZREACH、リクルートハイクラスダイレクトスカウト)に登録してみました。本来であれば、就業制限(通勤・就業時間等)があるため、障害者雇用枠のある企業への転職サイト等を利用することが再就職への近道なのでしょうが、ありがたいことに直接・間接(人材紹介エージェント)のスカウトメールを2ヶ月程で100通以上頂きました。企業によって採用対応の質の差が大きく、また自動的にスカウトメールを発信する機能(職歴・専門分野等)があるようで、もしアンマッチであればご放念(忘れる)してくださいとの一言を添えて30社程返信しました。引き上げられるため、企業側も特例子会社を設立したり、障害者専門の就業(法定雇用率へ繰入可能)を請け負い農作業等を行う企業へ全面委託する企業も出てきました。リモートワーク中心の採用で最も多いのがITプログラムとデータ入力作業であり、数社とのカジュアル面談(面接とは異なります)も行いましたが、多くの企業側の本音は違うところにありそうだと何度も感じました。