Forでは、大企業を中心とした法人顧客の従業員に対してメンタリングや研修等を提供し、組織のD&Iを推進する事業を行っています。Forと業務委託契約を締結し、顧客企業の従業員に対して各案件の目的に沿ったメンタリングを提供いただいております。公式メンターとしてご登録後は、定期的なフォロー体制や交流会があり、仲間と常にレベルアップし続けられる環境があります。締結後はマッチングが成立した場合にのみ案件ご案内(※4)(※0)2021/7月終了のウィメンズキャリアメンター養成講座(Advance)修了生は受講不要(※1)審査通過を全員保証するものではありません。通過しなかった場合も何度でもトライ可(※2)属性・相性・テーマ等を鑑みて詳細なマッチングを行います。案件を保証するものではありません(※3)業務委託契約が可能であること。これまでの役職・ご経験に応じて変動。すること(※2)(※1)コーチングは含みません。メンターとして知見・経験のシェア、アドバイス等を含む1on1での人材育成(※2)修了時に受験資格が付与。社外の人は私のことや仕事内容を詳しく知らないからこそ、逆に新しい視点や意見をもらうことができました。女性)女性には女性特有の事情や悩みがありま、なかなか相談しにくい状況でした。社外メンターは人生経験が豊富な女性でして、話していくうちに自分の問題が徐々に見えてきました。女性)「社外メンター」という、会社の上司でも同僚でもなく、家族や友人などプライベートな関係性のない立場の方との対話は、いつも新鮮な気づきをもらえました。社外メンターとして示唆にあふれるヒントをたくさんくださったおかげです。)「社外メンター」としてのやりがい・成長とは?一人一人の経験全てが、次世代の誰かにとっての「ギフト」に私たちが提唱している「メンタリングスキル」とは、メンティ(メンタリングを受ける人)と信頼関係を構築し深い対話を導きながら、必要に応じて助言したり、経験のシェアをすることで、メンティのキャリア形成を支援する技術です。決断の連続だったことでしょう。メンターは「キラキラした成功者だけがなるもの」ではありません。成功だけではなく、苦しかったこと、挫折、失敗・・その全てを「ギフト」として次世代に伝えていくことで、多様な人が活躍していける社会に貢献できるということ。自分自身のこれまでの人生・キャリアを前向きに受け止めていけるきっかけにもなるだけではなく、メンタリングスキルを学ぶことで、ご自身のビジネス、マネジメント、私生活においても、ポジティブな変化があるでしょう。興味がある方は、ぜひ、社外メンターにチャレンジしてみてください。マナビシア」は「Mentorfor」の旧社名です。