世代を超えて地域から愛される会社。us2016.09.05世代を超えて地域から愛される会社。デザイナーなど複数の職種で募集をしています。待ち合わせは、同社が運営するTAMARIBA(たまりば)という社屋の一階を活用した多目的施設。カフェや理髪店、ギャラリーなどが併設され、“不動産”に対するイメージが180度近く変わるこの空間。そんな創造的な空間で、代表の吉田創一さんにお話をお伺いしました。通じて京都に暮らそうとする人と地域との結びつきを、住宅の斡旋だけに留まらないあり方から紡いできました。いう観点から暮らしのプロデュースを担う同社ですが、2015年7月創業者の吉田光一さんから息子である吉田創一さんへと代表が引き継がれました。吉田代表にとって、自身の成長と同じく成長してきた会社はどう見えていたのでしょうか?「子ども頃は、そもそも不動産がどういうものかまだ深く理解していませんでしたし、あんまり良いイメージを持っていなかったんです。大学卒業後の4年間は大手住宅メーカーで営業を経験、現会長の誘いによりフラットエージェンシーに転職。営業や支店長、オーナー対応などを経験し、7月より代表に就任されました。ついて、以前にもまして不動産という枠にとらわれず、“まちづくり”の視点から、どう地域に貢献していくということが出来るかを考えるようになりました」これまでも学生向けのシェアハウスのプロデュースなど革新的な取り組みをされきた同社ですが、代表が変わったこの時期だからこそ、これまで北区を中心に地域密着で築いてきた企業文化に加え、今後新たに挑戦していきたいことについて伺いました。“こういうことをしてみたい”というチャレンジを応援し合えるような環境構築をボトムアップで進めていきたいと思います。「当たり前のことを疎かにしない方、そして、貢献のあり方としてどんなことが地元の方や地域文化にできるのかを自分ごとで考えてくださる方。働き始めの頃は単純な作業の繰り返しや覚えることも多くて大変だと思いますが、その積み重ねが地域やそこに暮らす人々を知ることに繋がります。最後は話を締めくくるかのように業界全体への想いをお話くださいました。“不動産”という業界に対して良いイメージをお持ちでない方も世の中少なくないのではないかと思うんです。イメージとはある種異なる、独特の雰囲気があります。いう暮らしの根幹に関わりながら、人と地域を紡いできたフラットエージェンシー。41年目に新しい代表のもと始まっていく挑戦、そして、その未来で彩られる地域がどんなものになっていくかとても楽しみになります。店長を務める根本さんにお話をお伺いしました。リピーターの方も多く、住まいのご案内から数年後に改めて来店してくださったり、結婚してお子さんを連れて来店されたりしてくださるお客様もいます。した時には、やはり特別なやりがいを感じます」そう話してくださる根本さんに、フラットエージェンシーで働こうと思ったきっかけと入社後から現在に至るまでの経緯を伺った。「大学時より地域交流やコミュニティやまちづくりに関する勉強をしていたので、それまでの蓄積をいかせる働き方をしたいと思っていました。入社してから、これまでにはどのような経験を積んできたのでしょう?「入社してからの数年は、物件管理やそのための物件把握など、業務にあたって覚えることがたくさんあります。OJTを通じて仕事に慣れていくということも大きな仕事です。責任ある立場になり、目の前のお客様に納得して喜んでもらえるための努力や準備が大切だと改めて思います。フラットエージェンシーでは、営業の個人目標を設けていません。社員一人一人が協力して雰囲気をつくり合うことを通じて、目の前のお客様や地域との関係性を大切にする姿勢にこだわるからこそ、お客さんから名前で覚えてもらったり、退去時に手紙をもらう方もいたりと嬉しいエピソードもたくさんあるのだとか。最後に、今回の募集職種でもある賃貸営業のお仕事についても聞いた。「物件の管理や紹介ということで、入居者さんにとっては住まいの窓口になります。物件の把握や管理のほか、最初は覚えるこがたくさんだと思うのですが、着実にステップを踏んで頂ければと思います。京匠(きょうたくみ)」というフラットエージェンシーの中の建築部門に所属しているの中道さん(一級建築士)にお話をお伺いしました。大学卒業後、5年程は大阪の5〜6名の小さな工務店で現場監督として働いていたが、建築士としてのキャリアを歩むべくフラットエージェンシーに転職し、現在4年目。いった仕事になるのだろうか?「空室が出た時のリフォームであったり賃貸仲介した上で、空き部屋のメンテナンス業務から管理工務。あとは古民家や町家の再生やその他新築住宅の仕事ですね。本来、建築は現場監督によってやり方が違い、「こうしなさい」というのがあるが、それが「こうしなさい」というのがなく、その現場の予算と納期の範囲内で、自分の自由にできているらしい。入社してからは、どんな仕事をされていたのでしょうか。今回どんな人を求めているのでしょうか。一人はオールマイティに何でもできる経験者の方、もう一人はイメージパースやプレゼンテーションをつくるのに特化した人を求めているという。「(改修工事は)オーナーさんにお金を出してもらうので、工事後のイメージを伝えるパースが必要です。古い物件よりも新しい物件の方が、一般的に便利で快適だと思われがちだが、中道さんをはじめフラットエージェンシーとしての考えは異なる。入居者にとって懐かしさの中にも新しさが同居している住まい方ができたり、オーナーさんも今の景観を守りながら新しい人に入ってきてもらう事ができる。借りる側、貸す側だけでなく、まちにとっても優しい、まさに不動産業ではなくまちづくり産業への転換だ。「会長の考え方が利益第一優先じゃなくて、地域還元を念頭にしているのが凄いところだと思います。TAMARIBAのスペースは、無償で地域の方々に提供していたりします。年、20年先を見ておられると感じています」と中道さん。地域還元には、これまで地域にお世話になった分の恩返しであると共に、自分だけが良いというのではなく、共存共栄という考え方がとてもしっくりとくる。それが、吉田会長から社長、そして社員の方々にも引き継がれつつあるようだ。「今後お一人で住まうお年寄りの方々に対して「住まいの相談センター」では電球一つからでも交換したり棚板一枚の工事や、庭の草刈りにちょっと来て、という声に協力できる会社であれば良いかなと思うんです」そういった日々の小さな関係作りから、本業の仕事に繋がっていき、真の意味で地域から必要とされる会社になっていくのだろう。3つ目はデザインに関わる職種の募集。配属先は株式会社エフサポートというグループ会社。お話を聞いたのは吉田会長の次男である京史さん、学生時代のアルバイトを含めると11年目となる。エフサポートでのお仕事を聞いた。「広告とかウェブをすべて任される感じで仕事をしていますね。制作業務は、京史さんと村井さんという女性の2名で行う。担当しているが支店が増えたり、新たなチャレンジをしていく為にも、今回はウェブだけでなく紙のデザイン業務もできる方を探しているという。仕事の進め方としては、色んな部署から制作依頼があり、納期に合わせて制作を行っていく。春から夏にかけて人が動く為、物件を掲載する為の情報のアップをしていたりと季節商売特有の忙しさがある。「不動産情報の更新が落ち着くと、考える時間が増えるので違うことをやっていけます。今も新しいサイトを作っていこうという動きになっています」と京史さん。単純に不動産情報だけを扱うわけではない分、色々と取り組めそうな印象はあるが、実際はどうなんだろう。「決まりを守れば、ある程度自由にできるところですかね。完全に任されることもあって、それはそれで辛いこともあるんですけど...」と自分の介在価値ややりがいを感じているという。続いて、社内でのコミュニケーションについても伺った。「黙々と作業をする時もあれば、おしゃべりしながらの時もあるものの、作業をしながらなので、面と向かって喋っていないかもしれません。求めている人物像の話になると、やはり小規模の組織なので色々と好奇心旺盛に取り組めるような方を求めているようだ。「ゼロからデザインする業務が多いわけではなく、決まっている物をどう見せるか、ということも多いので、イラストとかを作ることに比べたら退屈かもしれないですね。文字を並べたりとか、住所を置くだけとかだと」しかしながら、制作物に自分発案のイラストを反映させたり工夫を通じて、自らの仕事を面白くできる余地や環境はあるので、その中でいかに自分で楽しむことができるか、そういう意味でマイペースでやっていけるかが、大事な仕事場となりそうだ。近くの商店街のお祭りを手伝ったり、大学の部活動のスポンサーになったりと、地域に貢献する会社でありたいという想いと共に41年。家を借りる人にも貸す人にも優しい会社は、きっと京都のまちにも優しい会社なのではないかと思う。そんな優しさ溢れる環境で、自分のやりたいまちづくりや仕事にチャレンジしてみたい方をフラットエージェンシーはお待ちしています。京都移住計画での募集は終了いたしましたツイートするシェアするオススメの記事2019.11.25仕事を探す目の前の“縁”をつなぐ。「不動産営業」が向き合う京都のまちライフスタイル地域・ローカル正社員京都市北区2020.05.01仕事を探す歴史や技法を継ぎ、伝える。設計事務所の”小さなまちづくり”地域・ローカル場づくり正社員京都市北区2023.06.09仕事を探すコミュニケーションを大切に。