ご自身の身体面やメンタル面での健康に関する相談窓口を社内および社外に設けております。全般的なご相談であれば社内の担当看護師がいつでもご相談をお受けしております。call」をご使用いただいたご相談も可能です。人権・セクハラ相談窓口オムロングループでは、従業員の方が誰でもご相談いただける人権相談窓口をご用意しております。・セクシュアルハラスメント・パワーハラスメント・休業等に関連したハラスメント全社禁煙化の取り組みオムロングループ(国内)では2020年4月に、就業規則による就業時間内(昼休みを含む)禁煙を制度化しました。この「全社禁煙化」の開始に向けて、2019年度より各拠点にて段階的な環境整備に取り組みました。加えて、健康保険組合と連携した禁煙支援策として、全社禁煙イベント「卒煙マラソン」や禁煙外来補助等を行いました。全社禁煙化となってからも、健康保険組合を中心に禁煙支援施策を継続しており、全社喫煙率(15.7%:2022年7月)は着実に低下しています。一部変更している部分があります研修制度について各スキルに応じて、公募型・選抜型や自己選択型の研修を用意し、エンジニアのみなさんの自律的キャリア形成のサポートができる体制を整えています。ビジネス書購入にかかる費用について最大1万円/年を支給。QC検定、TOEICスコアなど99資格が対象。03定期的にエンジニアグループ長が、あなたのやりたいことや業務とのマッチングを直接ヒアリングし、現役エンジニア含めて、複数の目で多面的に公平・公正に評価する制度があります。各エリアにて、元オムロンのエンジニアであるユニットリーダーが定期的に面談を行い、就業先での業務遂行状況やマッチングを確認しています。面談では明確な基準のもとで判断し、現場目線にたった技術面でのアドバイスも行っております。個々が抱える課題を明確化し具体的な対策を打つことで、さらなるスキルアップに繋げます。一人ひとりがエンジニアとして誇りをもって働けるよう密にコミュニケーションを取り、支援しております。