自分の中に原因を探し改善するか?外に原因を求め変わらないか?変わって欲しい2チームとも出足で「想定外」の状態になりました。結果を振返り、改善できるかどうかの差になると思います。「去年とスタメンが違うから慣れるまでしょうがない」など、外に原因を求め何も手を打たないとまた負ける気がします。「海外組の所属クラブが代表戦への理解が低いからだ」など選手の入れ替えや戦術変更をしないとまた負けると思います(2戦目は勝ちましたが強くは見えませんでした)「自己責任」でしか成長できない強くなるには、成長するには・自分の中に原因を見つけ・改善のための行動をするこれしかないと思います。選ばれた人達や成功体験を持つ組織は危ないです(例)優勝チーム(例)選抜チーム(例)表彰された選手などです。振り返れば「なでしこジャパン」も先の事例と同じで、勝てなくなりました。成功体験から若手への切り替えができずライバルから研究され尽くして勝てなくなりました。自分自身orチーム自体が自己変革することが大事です。外に原因を求めるということは「自分達は変わらない」と言っているのと同じです。周囲の環境やライバルが変化しているならば何度も同じ目に会うことになります。自分の行動変容を追求することでしか現状は変えられない、ということです。職場も全く同じです(例)「会社の方針がおかしい」(例)「他の部署が協力してくれない」(例)「自分はちゃんとやっている」などという考え方が溢れている職場は同じことの繰り返し状態に陥ります。うまく行かなかった時にすぐに何かを変えてみる自分に原因を求める習慣を持つ職場は他責の空気が無くて「働きやすい職場」になるはずです。全員が日々変わろうと挑戦する責任のなすりつけ合いが無いお手本になる人が沢山いる毎朝行きたくなる職場になるはずです。何事も自分の中に原因を探すそんな職場作りをしたいですね。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。*サイト次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。「真似る」か「考えるヒント」にするか?2016-09-29メールでお問い合せください。★サイトに来た記念にプレゼントを受け取って下さい。