トップWEB・アプリサービスLINEへの転職。WEB・アプリサービスLINEへの転職。大学・大学院卒が在籍。高学歴者の比率が高く、海外大学出身者もいます。前職新卒プロパーはごく一部で、楽天ヤフーなどのWeb系事業会社やSIer、ワークスアプリなどのITコンサルなどが挙げられます。次の転職先主な転職先として、ベンチャー企業や国内大手事業会社(マーケ部門等)、メルカリなどのWEB系事業会社が挙げられます。LINE株式会社は、日本を代表するIT企業です。韓国企業Never株式会社の子会社として2000年に設立されました。代表サービス「LINE」をはじめとするコミュニケーションサービス、マーケティング事業を主軸として、日々さまざまな新規事業を発表しており、アジアを中心とした海外でもシェアを拡大しています。そんなLINEでは、社員の多くは中途採用者が占めており、現在はエンジニア職やサービス企画職をメインに幅広い職種で雇用枠を拡大しています。同業他社と比較して福利厚生や給与面の水準が高く知名度も高いため、非常に人気の高い企業です。AGENT」をチェックしましょう。AGENTの主な特徴は以下の通り。Zホールディングス株式会社(100%)LINEの売上LINEは非上場のため、親会社であるZホールディングス株式会社の売上高を掲載いたします。コミュニケーションアプリ「LINE」を主軸に、多岐に渡る新規事業を展開する企業です。Clova」「法人向けサービス」の3つに分かれています。LINEプラットフォーム国内最大級のシェアを誇るコミュニケーションアプリ「LINE」は、キャリア接続や端末なしで利用できるパケット通信を利用するインターネット電話サービスです。パケット定額サービスに加入していれば課金なしで無制限で利用できることから「無料通話」のコピーで宣伝を開始し、2011年のサービス開始からわずか1年7か月で登録ユーザー1億人を突破しています。LIVEなどのエンターテイメントコンテンツを提供しています。Pay、LINEバイト、LINEショッピング、LINEデリマなど、生活の利便性を向上させるサービスを提供しています事業です。Clova」とは、AIアシスタント機能を利用した音声デバイスの提供事業です。NAVERの共同開発プロジェクトとして研究開発を進めています。Clovaに話しかけることで、音楽・ラジオの再生、LINE・電話の送受信、家電の一括操作、アラームの設定、その他エンターテニメントコンテンツの利用ができます。法人向けサービスLINEプラットフォームが持つ豊富なユーザオーディエンスを活用し、企業がBtoC向けのプロモーションを効果的に実現できるサービスを提供しています。Platformを提供しています。企業がこれらの機能を活用することでダイレクトレスポンスやブランディングなどのマーケティング活動を実現可能としているサービスです。LINEの募集要項フロントエンドエンジニアWebアプリケーションの開発やパフォーマンスやUXの改善が主な業務となります。企画やデザイナー、サーバーサイドエンジニアと連携しながら、より質の高いサービスを作り上げることが最大のミッションです。個々人の裁量権も大きく、国籍を問わず優秀な人材が集まっているため、開発職では国内トップクラスの環境といえるでしょう。・アクセシビリティ・ユーザビリティ・セキュリティに関する知識データサイエンティストLINEが行っている全サービスのデータ分析や研究などのポジションです。各サービスにおける行動ログや利用動向などのデータを横断的に処理し、全サービスのデータの効率的な活用をしていく業務になります。データ分析により、LINEサービスの価値を最大化するべく、課題の解決策の提案や実行、意思決定の支援などを行います。UIデザイナーLINEのファミリー系サービスのKPIの最大化に対して貢献するポジションです。LINEマンガやLINEバイトなどのUIデザインやマーケティングプロモーションに必要なクリエイティブの制作などを担当します。・3年以上のアプリやWebデザインの実務経験LINEへの転職難易度は?LINEは日本において有名な企業の1つです。最近、より拡大を目指して多くの人材を採用しようと動いており、大手のように間違いのない優秀な人材を募集している傾向にあります。そのため、転職難易度は比較的高いといえるでしょう。・即戦力として高いクオリティを発揮できる・フレキシビリティに対応できる・スピード感を持って仕事ができるといった方です。「適切なタイミングでリリースする」ということが、サービスの質につながることもあるため、柔軟にものごとと向き合えるしなやかさが必要だといえます。LINEが転職者に求める人物像LINEは展開している事業が非常に幅広いため、職務内容は細分化され専門化しています。そのため、転職者はその事業内容や職種内容に即した職務能力が求められます。1年に2回行われる評価では360度評価というものがあり、上司以外に同僚、部下、チームメンバーから自分が評価されます。そのため、転職者に求めるマインドとしては、チームの中の一員として協力的に業務を遂行できるかという側面で見られます。想定内容:転職理由や志望動機などオーソドックスな質問が主です。社風との相性についてもここで判断される傾向があります。想定内容:一次面接の内容に加え、その場で考えさせるような突飛な質問もされます。一次面接に比べ、臨機応変さと思考力の柔軟性が求められます。面接はほとんどの場合1対1で行われます。1回の面接は1時間程で、実施回数は2回です。鋭い質問がされることがあります。「面接を担当した社員のマイナス部分は?」や「普段から感情を上手くコントロールできているか」、「LINEをどのように展開させたいか」などです。質問の幅は非常に広く、事前に準備しておくことはなかなか難しいため、ありのままで答える必要がであります。今までの職務経歴について深堀されました。具体的にどのような業務をしてきたか、クライアントとのつながり方などを聞かれました。一般的な質問が中心でした。要点をかいつまんで一通り説明し、できるだけネガティブな意見は避け、共感できるポイントやモチベーションの高さをアピールしました。入社したらどのような成果を出せるかを聞かれました。現職での成果状況を説明し、それを通じてLINEでも成果出せるということを説明しました。人事、30代前半、女性これまでのキャリアのなかで得意な領域は?と質問されました。経験のある仕事について説明し、今後やっていきたいことについても伝えました。転職の理由について深堀されました。LINEに入社することで自身の希望が叶えられるということを軸に、ポジティブな言葉でアピールしました。自分のプライベートを大事にしたい人は大事にできるようになっている。仕事をガッツリしている人も社内にはたくさんいるが、早く帰ろうと思った時でもプライベートを尊重してくれる風習があるため、変に思われたことはない。マーケティング、中途採用、在籍3年未満、男性ボトムアップ型の組織が形成されている傾向にあると思う。3年未満、男性オフィスの中にカフェなども併設されており、気軽に立ち寄れる。日本人だけではなく、韓国人やその他外国人も多くおり、異文化の大学のような感じのオフィスになっている。IT健保、種保険完備などLINEでの転職者の出世難易度LINEでは新規事業が次々に展開されるスピードが非常に速い会社です。既存事業よりも新規事業で圧倒的な実績を残すことができれば出世できる可能性があると言えそうです。何事にもスピード感が重視されるため、様々な役職で効率良く成果を上げれる人材が評価されます。海外事業は親会社の主導となるため、配属される社員の多くが韓国籍の社員となります。海外事業への参加を希望する場合は韓国語のスキルが必須となります。上司部下関係なく自由に発言できるフラットな環境、意欲的な社員が多いといった口コミが多数あり、個々人の裁量権も大きく仕事にやりがいを持って働ける企業です。常に新しい事業や人事異動といった職場環境の変化が多く、そうした会社のスピード感に付いていける柔軟性が必要になります。成果主義のため、コストパフォーマンスの高い人材が評価されやすい傾向があります。会社全体としてトップダウンの傾向がありますが、プロジェクトチーム内での個々人の裁量権は大きく、フラット自由な発言ができるといったボトムアップ型の特徴も多く見られる企業です。6年後の2002年にライブドア株式会社の元となるオン・ザ・エッヂ株式会社に1年間の社外留学を経て入社。その後、着実にキャリアを重ね、2006年に上級執行役員に就任。2007年には旧ライブドア社長・堀江貴文氏の退任を受け、新ライブドアの代表取締役社長に就任。5年後の2012年、経営統合による吸収分割でLINE株式会社の取締役ウェブサービス本部代表に就任。2015年より、代表取締役社長を務めている。Japanによる買収、LINE設立といったグループ全体の変革に、トップの右腕という重要なポジションで関わってきた人物。2000年にソニーへ入社し、キャリアを重ねたのち、2003年にはLINEの元となるハンゲームジャパンへ入社。翌年には取締役に就任。2007年、LINE株式会社に社名を改め、代表取締役社長に就任。Channel株式会社を立ち上げ、代表取締役社長に就任。仕事に対しては第一にスピードを信条としており、LINEをはじめとする革新的なサービスを多く世に送り出してきた人物。LINEの転職に関わるQ&A人事はどんな人材を採用したがっているか?部署ごとに求められる人物像は異なりますが、目まぐるしく変化していく会社のスピード感についていける人材がどの部署でも求められています。社員によるクロストークでは、以下のような人材を求めるコメントが寄せられています。地域の保育園に落ちた場合は社内の保育園に預けることができ、ベビーシッターの割引といったワーキングマザーへの支援制度が充実しています。その他、以下のような特徴があります。・妊娠中も横になれるスペースがある・育休の延長が最大2年可能LINEはこのような人材を避けるというのはあるか?前職経験・スキル・語学力が認められればどんな人でも転職が基本的には可能です。社員に対しては性善説を採用し自由な発言が認められてますが、元開発職のマネージャーが多く、個人プレイヤーとして活躍する社員が多いため、社員の成長に対しての支援はほぼ無く、自発的に成長する意欲の無い人は合わない環境と言えます。LINEへ転職する方法まずは公式採用HPで概要をチェック現在LINEの中途採用情報は、LINEの公式サイトから採用情報のページへ移動することで閲覧することが可能です。公式サイトには求人情報はもちろん、LINEの企業情報も掲載されているので、チェックしてみましょう。現在募集されている職種やポジションの条件も記載されているので、どのような業務を募集しているのか知りたいという方は一度チェックしておくと良いでしょう。LINEに記載されている求人情報がすべてとは限らず、また募集内容の情報が豊富とは言えないので、転職サイトや転職エージェントの活用がおすすめです。現在ビズリーチでは、LINEの最新求人情報を確認できる他に、類似業界の募集要件も比較検討できます!ビズリーチには、年収1,000~2,000万円の案件も多く、今より年収を上げたい方には、今後のキャリアを考える上で、特におすすめの転職サイトです。ビズリーチでは、職務経歴を登録しておくことで非公開情報の閲覧が可能になり、自分のスキルや希望に合った企業からヘッドハンティングを受けることも可能。自分に合ったヘッドハンティングを受けたいなら、すぐに職務経歴を登録することをおすすめします。X(旧:iX転職)」がおすすめです。X(旧:iX転職)では自分の市場価値を長期的にサポートしてくれるヘッドハンターと出会えます。自分の市場価値を客観的に知ることができるので、より自分に合ったポジションへの転職ができるという特徴があります。転職サイトを活用するメリットは大きく分けると3つです。自分の希望するポジションを探している方や、自分のペースで転職活動したいという方にはおすすめです。転職サイトは転職エージェントを利用する前に活用する方が多く、LINEの募集内容や求められるスキルなどが知りたい場合はチェックするのも良いでしょう。X(旧:iX転職)から届くスカウトメールです。※画像はイメージです。募集しているポジションは多くあり、アナリストやプランナーなど広い分野での職種があります。X(旧:iX転職)では、募集している求人の年収が高い傾向にあり、年収に関する相談も可能です。非公開求人を持っていることもあるので、ヘッドハンターに相談することで非公開求人を紹介してもらえることもできます。関連記事ベネフィットワンの転職難易度は高い?選考フローや口コミなどを解説ベネフィットワンは、官公庁や企業の福利厚生業務「ベネフィット・ステーション」などの運営代行サービスを行っている企業です。...ASIRO(アシロ)への転職。「ASIROに関わる人を誰よりも深く幸せにすることで、よりよい社会の実現に貢献する」を企業理念とし、日常生活の基盤やインフラとなりえるリーガルメディア・リーガルHRに関連したサービスを開発・提供する株式会社アシロ。▼下記は、コロプラに転職する人の主なキャリアステップを示した図です。一般的な傾向を把握し、「将来なりたい自分を目指せるキャリアプラン」を...LINEへの転職。...スマートニュースへの転職。Gamesの転職事情。insideへの転職情報まとめ。福利厚生についてご紹介AWSへの転職は難しい?キャリアプランや福利厚生についてご紹介スマートニュースへの転職。働きやすさや難易度についてご紹介バイトダンスへの転職するには?難易度や年収をご紹介リクルート住まいカンパニーへの転職。Japan(Meta)への転職。評判や難易度などを解説freee(フリー)への転職。