大学・大学院卒が在籍。高学歴の比率が高い傾向があります。中には留学経験者や海外大学出身の人材も在籍しています。ダイバーシティを重視しているため、転職元には特に特徴はなく、業種を問わない幅広い企業からの転職者が多く在籍しています。次の転職先BCGデジタルベンチャーズ退職後の転職先も特にこれといった傾向はなく、転職者は業種を問わない幅広い企業へ移ってています。BCGデジタルベンチャーズは、ボストンコンサルティンググループ(BCG)傘下の独立した組織であり、主に大手企業を対象にデジタル化や新規事業創造のサポートを行っています。世界8か所にオフィスを構え、2016年4月には東京都中央区にオフィスを開設しました。一般的なコンサルティングファームと異なり、戦略から投資まで一貫してサポートするのが特徴で、コンサルタントだけでなくエンジニア、デザイナーなど、さまざまなエキスパートが在籍しています。そんなBCGデジタルベンチャーズでは、必要としている人材も多岐に渡るため、さまざまな職種で人材募集をしています。AGENT」をチェックしましょう。AGENTの主な特徴は以下の通り。archive.BCGデジタルベンチャーズの事業内容ボストンコンサルティンググループの主軸事業は、スタートアップや事業創造の戦略コンサルティングです。世界でも有数のコンサルティングファームとして知られており、数多くの世界的企業をクライアントとして抱えています。BCGデジタルベンチャーズでは、特にデジタルシフトや新事業の立ち上げに特化して企業のサポートを行っています。新規事業立ち上げでは、工程を「イノベーション」「インキュベーション」「コマーシャリゼーション」の3つのフェーズに分け、アイデアの発見創出やプロダクトへの落とし込み、サービスのローンチからマネタイズなどをスピーディーに行い、スタートアップを支援しています。イノベーターやエンジニア、クリエイティブなど、さまざまなエキスパートが在籍しているおり、戦略設計から投資まで一気通貫でサポートを行っていることが特徴です。BCGデジタルベンチャーズの募集要項エンジニア技術的なバックグラウンドを活かしつつ、新規事業の開発に携われるポジションです。インキュベーションフェーズでの実装や宣伝方法の検討、ビジネスプランの作成を担当します。IT企業のエンジニアと異なり、プロジェクトごとに扱うテクノロジーが大きく異なっているため、幅広いスキルが求められます。ディレクターやリーダー、ジュニア、シニアのポジションが用意されており、経験年数やスキルによってどこに就くのかが決められます。Marketの戦略策定やマーケティング施策立案を行います。プロダクトマネージャーなどと連携しながら、サービスが成長し続ける基盤づくりの責任者として活躍する職種です。海外のチームと連携しながらマーケティング全体の支援を行うため、こちらも英語スキルが必須となります。デザイナープロダクトマネージャーやストラテジックデザイナーなど、各分野の専門家と連携し新規事業のデザイン部分を担当します。webやアプリのデザインだけでなくハードウェアのデザインも担当するため幅広い領域を担うデザイナーとなるでしょう。近年ではDX施策をUI/UXの観点でサポートするプロジェクトが増加傾向にあるため、サービスデザイン・プロダクトデザインの経験がある人材が優遇されます。BCGデジタルベンチャーズの転職難易度BCGデジタルベンチャーズへの転職難易度は非常に高いです。BCGデジタルベンチャーズの従業員はエキスパート集団と呼ばれており、高いスキルを保有した人が集まります。そのため、現職で大きく評価された経験がなければ入社は厳しいかもしれません。英語スキルも当たり前のように求められるため、転職が叶ったとしても周りについていけず1年未満で退社する方も少なくありません。自分のスキルを100%活かせる環境は整っているため、挑戦してみる価値は充分あるといえるでしょう。BCGデジタルベンチャーズが転職者に求める人物像BCGデジタルベンチャーズは各分野でのプロフェッショナルを求めています。現職での事例や今後の伸び代、新しいことに挑戦し続ける精神など、全てにおいて高いレベルを要求してきます。常識に縛られて働くよりも、自分の意見を発信して主体的に動ける人材に向いている企業です。内容からBCGデジタルベンチャーズとのマッチ度を判定されます。クリエイター職の場合はポートフォリオの提出を求められることかあるので準備しておきましょう。「なぜBCGデジタルベンチャーズなのか」を軸に面接がされます。:役員1次面接で聞かれたことをより深く掘り下げて質問されます。企業とのマッチング度を総合的に判断され、双方の合意の上採用が決まります。面接はほとんどの場合1対1で行われます。面接回数は2~3回程度です。1回につき30分程度となります。社会課題解決問題は、解決方法のアイデアだけでなく、どのように解決していくかといった手順の説明を求められる場合が多く難問となるでしょう。BCGデジタルベンチャーズでは、デジタル知見と実行支援の能力に長けた人材が求められています。課題に対して客観的に判断し、納得できるような論理を組み立てられるよう事前に必ず対策しておきましょう。最終面接では、その場で採用を申し立てられるケースもあります。BCGデジタルベンチャーズの最終面接に残る人材は、ほかの企業への転職を考えているケースが多く、最終面接ではむしろBCGデジタルベンチャーズ側からオファーするような形になることが多い傾向があります。・将来についての質問が多い営業、20代後半、男性どうしてうちを選んだのかを質問されました。ボストンコンサルティンググループということもあって以前から知っており、そのような大きな企業で尽力したいと思って志望したということを軸にアピールしました。前職ではどのようなプロジェクトに携わってきたかを聞かれました。くつか参加してきたため、一つ一つを丁寧に分かりやすく伝えるように心がけました。将来について質問されました。事前に将来のキャリアプランを考えていたため、どういう風になりたいかを具体的に説明し、できるだけポジティブな言葉で伝えました。BCGデジタルベンチャーズで働いている方の評判・口コミコンサルタント、在籍3~5年、男性クライアントの重大課題に取り組めるという点でモチベーションを高く維持できる。簡単な仕事はなく、結果へのプレッシャーが大きいので、そういう意味で成長できる会社です。1から丁寧に教えてもらえるわけではありませんが、先輩のコンサルティング技術を盗んでどんどん成長していく人が多いです。人事評価は比較的フェアです。実務を通じた人材育成の場としてはすごい良い環境だと思う。ロジカルシンキングを地家有心に、ビジネスマンとしてのスキルを高めることかできる。シニアなクライアントと接するため、コミュニケーション能力も鍛えられやすい。実力で評価されるため、性別や年齢で差別されることはないと思います。育休からの復職率はかなり高いですが、クライアントへの対応がある以上、子育てと並行して働くのは難しいかもしれません。実際にマネージャークラスのワーキングマザーはあまり多くありません。外資系の自由な雰囲気と、温かい風土が重ね合っており、特にバックスタッフの雰囲気が良いように感じる。コンサルティング会社なので忙しいが、その分成長していける会社だと思う。仕事が終われば定時に帰宅は可能。残業するのはむしろ評価されない。評価制度はしっかりしており、実力に応じて正当に評価される。BCGグループの中でベンチャー企業のように働けるのはかなりいい経験になると思う。口コミの要約BCGでジタルベンチャーズの口コミでは「評価制度が公平」というものが多いです。レベルの高い社員が多く仕事を通じて成長しやすいということも分かります。コンサルティングは業務内容が幅広い上に、結果へのプレッシャーも大きいので、どんどん成長していくことができるでしょう。女性のコンサルタントを増やそうとしている流れがあり、性別問わず活躍することが可能です。BCGデジタルベンチャーズでの転職者の出世難易度BCGの出世難易度は高いです。優秀な社員も多いため、実力がないと出世は厳しいでしょう。評価制度は正当という口コミも多く、プロパーに比べて転職者が評価されにくいことはありません。BCGでジタルベンチャーズのキャリア採用では即戦力を求めているため育成の面では新卒のようなサポートは受けられず、社内の人間を見て学ぶ必要があるでしょう。記載なしBCGデジタルベンチャーズの社風BCGデジタルベンチャーズは、外資系企業でありながら日本企業の文化が強い企業です。派閥や年功序列というものはなく、個々のパフォーマンスを最大限に発揮できる環境があります。社内の人間は一定の思考力の水準と高いモチベーションを持っており、大企業でありながらもベンチャー企業らしい雰囲気があります。キャリア採用も積極的に行っており、社内のスローガンでもある「多様性からの連帯」が体現されている企業といえるでしょう。卒業後、メンテナンスリース会社をコロンビアで起業。その後、BCGに入社するが、ディズニーやオリコン、ザッパラスと企業を転々とし、オリコン、ザッパラスでは副社長やCEOを経験。その後、BCGに再入社し、BCGデジタルベンチャーズ東京拠点の立ち上げをリードした。「宇宙授業」「ホスピタルクラウン(TVドラマ化)」を企画するなど、デザイナーとしての才能を見せる。卒業後には、NTTドコモやNTT東日本のコンテンツ制作事業を経験。カメラマンとしても、北野武やブラットピットなどの撮影を担当。2012年のフィリピン留学の際には現地でDMM英会話の事業立ち上げに携わる携。実績として、大人気アプリ「BrainWars」や「BrainDots」のデザイン担当などが挙げられる。BCGデジタルベンチャーズの転職に関わるQ&ADigitalBCGとは違う会社なのか?事業内容が異なります。どちらもボストンコンサルティンググループの会社であり、日本に拠点がありますが、BCGデジタルベンチャーズはクライアントと一緒に新規事業を創造していくのに対し、DigitalBCGはクライアントの課題をテクノロジーで解決していく会社です。DigitalBCGはAIはブロックチェーンなど最先端のテクノロジーを駆使しています。BCGデジタルベンチャーズの勤務時間は?BCGデジタルベンチャーズは完全フレックスタイム制です。フレックス制には「コアタイム」が存在し「12:00から17:00までコアタイム」となっていればその時間は出社していないといけません。完全フレックス制の場合はコアタイムがなく出社時間は自由です。パートナーに勤務時間を合わせるため、自由に出社できるというよりも、変則的な勤務時間に対応するためのフレックスタイム制といえるでしょう。BCGデジタルベンチャーズへ転職する方法まずは公式サイトで概要を確認BCGデジタルベンチャーズの中途採用ページでは、転職者のよくある質問や、海外拠点の募集要項を確認することが可能です。ポジションごとの詳しい業務内容や募集条件を確認するためにも、まずは海外拠点の募集要項を確認することをおすすめします。転職者のよくある質問では、企業文化に関する情報を中心に紹介しているため、企業研究をするうえで確認は欠かせないでしょう。現在中途採用ページには国内の募集要項は掲載されていないため、国内拠点を希望する場合は、転職サイトやエージェントを利用する必要があります。現在ビズリーチでは、BCGデジタルベンチャーズの最新求人情報を確認できる他に、類似業界の募集要件も比較検討できます!ビズリーチには、年収1,000~2,000万円の案件も多く、今より年収を上げたい方には、今後のキャリアを考える上で、特におすすめの転職サイトです。ビズリーチでは、職務経歴を登録しておくことで非公開情報の閲覧が可能になり、自分のスキルや希望に合った企業からヘッドハンティングを受けることも可能。自分に合ったヘッドハンティングを受けたいなら、すぐに職務経歴を登録することをおすすめします。X(旧:iX転職)」がおすすめです。転職サイトを利用する最大のメリットは豊富な募集案件を手軽に確認できることです。BCGグループの案件や、マッキンゼー、ベイン・アンド・カンパニーなどの外資系大手コンサルティングファームなどの案件を比較できるため、転職先の選択肢を一気に増やすことができます。転職エージェントを利用する場合と比べて早く転職できることも転職サイトを利用するメリットです。転職エージェントを利用する場合、面接の日程だけでなく、転職コンサルタントとの打ち合わせの日程も調整する必要があるため、応募することを決めてから内定までに半年以上かかる場合もあります。転職サイトは企業の採用者と直接やりとりを行うため、スピード感を持って転職活動を進めることができるのです。X(旧:iX転職)で扱っている求人案件です。※画像はイメージです。X(旧:iX転職)は自身のプロフィールと経歴を登録することで、厳選されたヘッドハンターからスカウトメールが届きます。自身の持つスキルを思いもよらない企業から求められるケースも多いため、中長期的な転職活動をお考えの場合は早めに登録しておくことをおすすめします。X(旧:iX転職)ではヘッドハンターに相談することで、非公開求人を紹介してくれることが多い転職サイトですのでエンジニア職以外を希望する場合は、気軽にメッセージを送ることをおすすめします。口コミを解説プラスアルファ・コンサルティングは、「ビジネスにプラスアルファの価値を創造する」というコンセプトの基、マーケティングなどを手掛けているコンサルティング会社です。選考フローなど解説セカンドサイトアナリティカは、「データから、新たな価値を。」という経営理念のもと、人工知能技術を活用したコンサルティングやアナリティクスサービスを提供している企業です。...人気記事ベイカレント・コンサルティングへ転職するには?年収や難易度について解説アクセンチュアへの転職。