Coachは、エンジニアに特化した人事・採用コンサルティング支援サービスです。応募者のエンジニアスキルを面接時に見極められずに起こる、応募者と企業間のミスマッチを未然に防ぐことができます。ITやエンジニア理解のあるエンジニア出身者によって形成される採用専任チームにより、適正なエンジニアリングレベルを判断し企業ニーズに合ったエンジニア採用が可能となります。最終的に内製化までサポートするため、社内に採用担当のリソースがない企業や、若手育成も含めて内製化までした企業におすすめのサービスです。Coachは、エンジニアに特化した人事・採用コンサルティング支援サービスです。応募者のエンジニアスキルを面接時に見極められずに起こる、応募者と企業間のミスマッチを未然に防ぐことができます。ITやエンジニア理解のあるエンジニア出身者によって形成される採用専任チームにより、適正なエンジニアリングレベルを判断し企業ニーズに合ったエンジニア採用が可能となります。最終的に内製化までサポートするため、社内に採用担当のリソースがない企業や、若手育成も含めて内製化までした企業におすすめのサービスです。サービスの資料をダウンロードできます。企画/実施事業」「インターンシップ支援事業」とそれぞれIT・エンジニアに特化したサービスを提供しています。まで一気通貫で支援しています。エンジニアリングを理解している者が採用担当となるため、自社の開発担当者と応募者の間に入りスムーズなコミュニケーションをとることができます。Coachは企業ごとに抱えた採用課題に向き合い、策定から運用まで自社に合わせてカスタマイズをすることができます。立ち上げ時点からノウハウがない、社内にリソースがない、他社よりサービスリリースを早めたいなど企業ごとに採用状況は違います。Coachは丁寧なヒアリングを元に、どこから着手すべきか柔軟な対応で支援できる内容を提案してくれます。Coachは、エンジニア採用のノウハウやナレッジの提供があり自社の人事担当者のスキルアップにも貢献しています。既存のエンジニア採用担当者には、エンジニアリング・開発手法・エンジニア求人票の読み書き・エンジニア採用において注意点などの研修実施をしています。若手や新任の採用担当者向けには、人材採用の歴史と変遷・人材要件の定義の仕方・採用チャネルの種類と市況・採用広報の種類とトレンドなど、基礎根幹を構築する研修があります。外注の業務委託と違い、エンジニア採用の内製化まで、状況に応じた様々な手厚いサポートがあります。最終面接は自社で行う必要があるアウトソースできる部分は最終面接以外となります。最終面接においては、自社で採用する人材を判断する必要があります。Coachは採用戦略の際にエージェントの選定支援などがありますが、人材紹介サービスではないため、求人媒体にかかる費用は別途準備する必要があります。Coachの料金プランは非公開となっており、詳細は問い合わせをする必要があります。目標採用人数を達成!大手ユーザー系SIer採用オペレーションなどの採用体制構築から面接における実務まで依頼でき社内のリソース不足を解消することができました。決定することができました。Coachは、エンジニア出身者たちによる採用チームにより、採用課題を包括的に支援してくれるエンジニア採用サービスです。長年、大手企業からベンチャー企業まで人事・採用担当を経験し実績を残してきたエンジニアのプロ集団が在籍しています。事業立ち上げに伴いエンジニア採用をしたい、社内リソースが足りない、採用活動のノウハウがなく内製化したい企業におすすめのサービスといえるでしょう。一括資料請求その他のエンジニア採用サービスエンジニア採用サービス優秀なエンジニア採用に課題を感じている企業におすすめのエンジニア採用媒体38選ををご紹介します!それぞれの特徴やメリット・デメリット、選ぶ際のポイントなどをまとめたので、比較検討する際のご参考にしていただければと思います。