パート・アルバイト等多種多様な雇用形態を広く採用し、また、正社員の給与も「年功序列」の昇給のほかに能力型・成果型等の給与が導入されるなど、雇用形態はきわめて複雑なものとなっていることは皆様もご承知のとおりです。加えて、企業が事業を展開していくにあたっては、「雇用」された社員のみならず、企業外の個人事業者等に業務を委託するといった方法も広く用いられるようになっています。いった労務管理に関する法律が、企業において働く人々のうち誰に適用されるのか、という点について、お話ししたいと思います。