中小企業によくある法律トラブルは人事・労務問題です。当法律事務所では、使用者側の立場から雇用・労働問題に取り組んでいます。とって人事・労務トラブルは、日常的に起こりうるトラブルであるため「ああ、またか」とトラブルを軽視しがちです。セクハラ・パワハラなど、ご相談ください。就業規則の見直しあなたの会社の就業規則の整備は十分でしょうか。就業規則がないなど論外です。就業規則があっても、どこかの会社の就業規則の使い回しでは不十分です。訴訟リスクを見越して就業規則を制定している会社は少数ですが、就業規則が裁判における解決の基準の一つになることはもはや動かしがたい常識です。トラブルにおいて、会社だけで対処しようとしても限界があります。法的トラブル解決の専門家である弁護士の知識と経験が、あなたの会社を守ります。内部通報窓口の外注、懲戒委員会など各種委員会における外部委員就任など、「あなたの会社のお目付役」としてご利用ください。385,000円~(就業規則の分量・顧問契約の有無によります)あなたの会社の就業規則を審査し、訴訟リスクを抱える問題点を指摘します。495,000円~(事案の難易・顧問契約の有無によります)完全オーダーメイドで作成いたします。業務内容や開催頻度などにより変動するのでお問い合わせください。※依頼の内容、手続をする裁判所によって異なるため概算・おおよその相場になります。一般的なケースとご理解ください。※弁護士費用や相談料のお支払にクレジットカードが使用可能になりました。後払い精算制度等もご利用いただけます。