ママになっても仕事で昇進していきたい、と思っているのに、現実は厳しく、同僚や後輩に追い抜かれて悔しい思いをしているワーママさんは多いのではないでしょうか。私も...人と比べることを辞めないとどこまでも辛くなる「誰が自分より先を走っているか」に一喜一憂していたらキリがないワーママが昇進出来ない辛い時期に、更に辛くなってしまうのは、人と比べてしまうからなんですよね。私自身も、意味がないことはわかっていながら、独身者や子どものいない人と比べることが辞められず、落ち込みの底なし沼にはまっていました。「私は今年XX歳なのに、まだこんなポジションで足踏みしている...」より最悪な気持ちになるのは、同じように子持ちなのに昇進している女性がいる場合です。「向いてないから辞めた方が良いのかも」だけど、人それぞれ取り巻く状況が全く違うんですよね。その人は、もともと能力があったかもしれないけど、実家が近くで親からのフルサポートが受けられるのかもしれません。子育てを完全に外注していて、子どもとの時間はほとんど取れていないかもしれません。昇進出来ないのは、単に自分の能力が低いせいだと思ってしまうと、ネガティブなループから抜け出すことが出来なくなってしまいます。復職後、スムーズに昇進出来る人もいるでしょうし、その方がモチベーションが続きやすいのは当然です。なかったとしても、絶望しない、人と比べすぎない、何のために頑張りたいのか自分を見つめ直すことがとても大事なんだと思います。キャリアを頑張りたい女性にとって、これは本当に言うは易しで、なかなか難しいことなのですが...。歩みでも続けていくしか答えがないゆっくりでも歩みを止めない同じように、出産後もキャリアを追求している友人や先輩と話をすることもありましたが、皆同じような悩みを抱えており、共感はしてくれるものの、具体的な解決策はない、というのが結論でした。我が家は、家事代行等を活用して、家事の負担は極力減らしているし、夫とも可能な限り分担していました。子どもと直接接する部分はなるべく外注したくなかったので、ベビーシッターはあまり多用していませんでしたが、必要なときや病気のときは利用していました。出来る限り生活の工夫はしていたので、これ以上飛躍的に効率化出来る部分が少なかったのです。この時期の辛さは、「とにかく仕事を続けてやり過ごす」ことしかないのだと考えるに至りました。完全に辞めてしまわなければ、徐々にでもスキルアップはするし、周りが認めてくれたり成果を出せるチャンスに遭遇できるからです。それには、自分一人で辛さを抱え込むのではなく、職場の信頼出来る上司にも自分の状況や気持ちを共有し、一緒に今後のキャリアプランを考えてもらうことがとても大事だと実感しました。