家族のコアバリューをつくろう。自己紹介お問い合わせホーム日々のこと家族のコアバリューをつくろう。自宅にいる時間が増えると、家族と過ごす時間も長くなります。それは、改めて「家族と向き合えるチャンス」でもあります。わたしは約1年間半、リクルートホールディングスでリクルートの働き方改革を進化させることをミッションに、組織文化づくりのR&Dを担当してきました。(コピーライターとしては、我が道を行くキャリアを邁進中です笑)その裏テーマとして、働き方改革のノウハウを、家族改革に転用する実験をしていました。Design」として、数回にわけて公開していきます。かけがえのない家族文化を築いていくことで、家族体験は大きく変わります。家族を「幸せを最大化する居場所」に進化させるヒントを、ひとつでも多くお届けできればと思います。目次0、なぜ「家族文化」が必要なのか?1、家族のコアバリューをつくってみよう順序1:まず、なぜコアバリューが必要かをみんなに共有しよう順序2:質問に答えながら、要素を出してみよう順序3:要素をまとめて、優先順位をつけてみよう順序4:コアバリューをことば化してみよう2、コアバリューを、体験としてデザインしよう0、なぜ「家族文化」が必要なのか?家族とは、人生の中でも長い時間を共有する、ベースとなる組織です。会社よりも長く所属しなければならない、人生にもっとも影響を与える組織と捉えることもできます。家族という存在が、あたり前すぎるからこそ、あまり深く「家族とは何か?」を考える機会は少ないと思います。「家族だから、なんとなく一緒に暮らす」状態よりは、一人ひとりが家族で生きる意義を感じ、お互いを尊重できる状態のほうが、あたり前ですが家族体験の質も高まります。あるアメリカの調査では、仕事の「意義」を理解して働いている人がその仕事に定着する確率は、そうでない人と比べて8倍高いそうです。意義を理解して働くことで、仕事への満足度が2.2倍高まるという結果も出ています。これは「会社と個」の関係だけではなく、「家族と個」の関係でも同じです。一人ひとりの個性や強みがちがうからこそ、家族の意義や価値観を共有することで、お互いを支え合うことができる。日常のなにげないことにも、より価値を感じることができる。わたしも1年間以上、いろいろと試行錯誤しながら実験してきましたが「家庭は、幸せづくりのクリエーティブな場」にもなると感じます。みなさんのご家庭でも、いろいろと実験してもらいたいです。第1回目となる今回は、家族の「コアバリュー」をつくることについて話します。コアバリューとは、『大切にする価値観』のこと。家族という居場所をどう捉え、どんな価値観をもって、日々考え、行動するのか。家族の生き方において核(大黒柱)となる部分です。家族のコアバリューが言語化されると、さまざまな家族体験が変わっていきます。家族のコアバリューの作り方についてご紹介します!参考:コア・バリュー・リーダーシップ1、家族のコアバリューをつくってみよう家族会議ワークショップを開いてみましょう。夫婦だけでもよいし、子どもを入れてもOKです。すると、ふだん話す機会が少ない家族は、いきなり全員で話すののにハードルを感じる家族もいるかもしれません。その場合は、一対一で、家族について対話するところから始めるのも手です。<家族会議ワークショップの要件>時間:1〜1.5hくらい場所:リラックスできる場所(旅館とかに泊まりに行くのも◎)必要なもの:付箋とペン順序1:まず、なぜコアバリューが必要かをみんなに共有しようまずは、言い出しっぺのリーダー(あなた)から、なぜ家族のコアバリュー(家族が大切にする価値観)を考えることが大事なのか語りましょう。「家族みんながより幸せに過ごすために、家族について考えてみよう!」くらい簡単なことで構いません。前章の<0、なぜ「家族文化」が必要なのか?>で書いたようなことに触れていただいてもOKです。以下の3つのルールを守るよう伝えると、より本音を引き出しやすくなりますのでご活用ください。<家族会議ワークショップの3ルール>・質より量!・批判しない!・楽しくやる!順序2:質問に答えながら、要素を出してみよう準備ができたら、下記の質問を活用しながら、各自の意見をポストイットに書き出し発表し合いましょう。ここでは正解はないので、全員が発言し、たくさん量を出すことがポイントになります。リーダーのあなたは、家族全員が発言できるよう、問いかけてみてください。<質問案>※この中から、あなたの家族が話しやすいものをピックアップしてお使いください・どんな家族になりたいと思うか?・家族でどんなことをやっていきたいか?・家にいるときはどんな気分でいたいか?・お互いどのような関係をもちたいか?・お互いにどういうふうに接したいか?・わが家に本当に大切なものは何か?・わが家のもっとも重要な目標とは何か?・家族一人ひとりの才能、素質、能力はなにか?・家族の一員として、一人ひとりの責任はなにだろう?・わが家における行動のガイドライン、原則はなにだろう?・わが家のヒーローは誰だろう?その人のどんなところが好きなのか、どんなところを見習いたいのか?・尊敬する家族はどんな家族か?なぜそう思うのか?・家族として社会にどう貢献できるだろう?どうしたらもっと奉仕の精神を持つことができるだろう?・家族が、私たちらしい道を進んでいると思うときはどういうときか?・家族が、私たちらしい道を進んでいないと思うときはどういうときか?・どうしてそうなったのか?どうしたら軌道修正できたのか?順序3:要素をまとめて、優先順位をつけてみよう出てきた要素をカテゴリーにわけてみましょう。似ている要素同士を集めて、ざっくりといくつかのカテゴリーにわけることができれば十分です。カテゴリーわけが終わったら、つぎは優先順位をつけていきます。各自が、自分にとってもっとも大切な価値観を5つ選んでもらう、みたいな投票制にすると進めやすいです。各自が選んだ「5つの大切な価値観」から、ひとつずつ削っていき「最終的にひとつ選ぶなら何か?」を問いかけてみるのも効果的です。ポイントとしては、正しいことや守るべきルールではなく、ワクワクする!やってみたい!ものを選んでみると、じぶんに正直になることができます。頭でなく、心で「幸せ」を感じるものを選んでみてください。「家族にとって重要な価値観」を必ずしもひとつに絞らなくても大丈夫です。3〜5以下にできると、コアバリューとして文章化しやすくなるので、5以下を基準に優先順位を決めてみてください。家族全員が、「これは、わたしたちの家族にとって大切な要素だ!」と心から思えるものを発掘してみましょう。順序4:コアバリューをことば化してみようあなたの家族にとって、大切な価値観が絞れたと思います。つぎは、コアバリューとして言語化してみましょう。美しい文章にまとめる必要はありません。・絵やシンボルなど体裁は自由です。ちなみに、ワークショップやコアバリューの言語化についてより詳しく知りたい人は、こちらの本をオススメします。ファミリー」コアバリューの参考事例なども載っているので、一部、抜粋します。※上記の書籍内では「ミッションステートメント」と表現しています。