特定技能のこのページは就労元の経営者・採用後ご担当者様向けのページになります。はじめとした人手不足は深刻化しており,我が国の経済・社会基盤の持続可能性を阻害する可能性が出てきているため,生産性向上や国内人材確保のための取組を行ってもなお人材を確保することが困難な状況にある産業上の分野において,一定の専門性・技能を有し即戦力となる外国人を受け入れていく仕組みを構築するために特定技能制度が創設されました。通称:就労ビザなどと呼ばれることもあり、特定の仕事に対して外国人の雇用に門戸を開こうという政策です。ガイドブック※5年間の最大受入れ値となっています。受け入れには上限があり無制限ではないのでご注意下さい。1号」で在留する外国人に対しては,受入れ機関又は登録支援機関による支援の実施が求められています。特定技能1号の受け入れにご興味がありましたら別途解説致しますのでご相談下さい。「特定技能2号」は,特定産業分野に属する熟練した技能を要する業務に従事する外国人向けの在留資格です。求人募集するほか,分野によっては,独自の求人案内を行っている分野もあります。国内の募集であればハローワークからの求人も可能です。(※外部リンク)外国人の受入れで注意することはありますか?何をおいても、まず就労が可能な在留資格かどうかをご確認ください。場合によっては不法就労の幇助として罰せられてしまいます。他にも、日本人と同じ給与・待遇にしなければならない等細かいもありますが、確認不足などがあった際に罰則が3年以下の懲役もしくは300万円以下の罰金、又はその両方が課せられます。ビザの種類によっては予定している業務に付けない可能性があります。時期によっては永住ビザへの変更なども検討して頂き、より長く日本で安心して過ごしてもらうサポートが必要です。下記のお問合せフォームからご連絡下さい。