その気持ちすごくわかります。覚えてないな、私の初日。みんなに、知り合いのママたちにそのうち何してたって聞いてて、いろいろ面白いアンサーが出てくるかもしれない。それが1年半、2年近く前。今も週3?今も週3で、もうだいぶ保育園にもなれ、そこにも楽しく行ってくれてるみたいなので何より嬉しいなって。一時保育なので縦割りのクラスでゼロサイズからたまに5歳の子とかもいるので、下の子と一緒に過ごしてお姉ちゃんらしいことをさせてもらったりとか、後輩の子がいるときは甘えてお世話してもらったりとか。子育てと仕事の両立あんまりフルタイムで通ってると、そこは同じ学年の子になると思うので、週3だからこそのメリットも感じていて、ラッキーだなと思ってます。それこそA子も縦割りの経験あるよね。それは結構面白いアレンジメントだなとは思っていて、私の今の下の子は縦割りで、上の子たちに可愛がってもらえるのがいいかなと。私ひとつリオさんに質問なんですけど、週3で預けていらっしゃって、リオさんの仕事っていうのは週2のときは全くされないのか、それか週5で毎日ちょこちょこやる感じなんですか、仕事のやり方っていうのは。子供が産まれたことで、上司により私の状況を理解してもらえるようになったというか、たまたま私の上司も女性で子供を2人育てているままなので、ご自身の子育て経験からも今の時期がどれだけ大変かっていうのをとっても理解してくれていて、どうしても保育園に行ってない日、日中で急ぎの作業が発生したときは何とかしてやるようにはしているんですけれども、できるだけ私に投げてくれる仕事は、そんなに急ぎじゃないこと、いつまでにやっとけば大丈夫っていう形で投げてくれるので、自分の隙間時間で仕事をさせてもらうことが多いですかね。いう上司の人がいるっていうのは本当、そうじゃないと難しいと思います。私もちょっと似たような感じで、私のクライアントさんですごく理解度のある女性の上司なんですけど、仕事をすごい自分もモチベーションが上手くし、ちゃんと理解してもらっているということで、安心感を持ってすごい仕事に取り組めるから、よりロングタームでこれを続けられるなっていう感じがするから。それは本当に重要だなと最近思っています。第一子のね、産んだ前後の、自分もよくわからない中で、これが当たり前だよとか、これでいいんだよみたいな空気を出してくれる上司の存在ってすごく大きいのかもしれない。今朝のマッキンゼのレポートって確か、女性を取り巻く働く環境の変化、過去10年のかそういうテーマで、結論としては、前進はしてるけれども、まだまだ脆いみたいなそんな感じで、女性を支援した女性大統というテーマの取り組みはなかなかこれからも道のり長いねみたいな。日本の女性っていうことですか?アメリカ、グローバルのマッキンゼが、あれ多分だけど、調査対象、たくさんの数の企業調査してるけれども、たぶんグローバル企業と言われているような会社なので、日本企業が対象に入ってるかどうか、私も細かく見てないんだけど、パッと見、内容がちょっと欧米っぽい感じだった。女性の働く環境の変化でもその欧米でさえ、ありたい姿に行くまでに50年みたいな感じになってて。