校長に却下された3つの提案を書きます。1.休憩時間に会議、やめてください!私と校長のやり取りは次の通りです。私「本当はおかしいですが会議が伸びて休憩時間に差し込んじゃいました、100歩譲ってこれならまだ仕方ないと思います、でも最初から計画として休憩時間に会議が組み込まれているのは本当におかしいと思います。労働基準法はできたら守ろうというものではなく、絶対に守らなくてはならないものです。校長「おっしゃる通りだと思います。いえ、会議を行う時間が他にありません。職員会議は校長の諮問機関でしかないので決定権は校長にしかありません。職員室では労働基準法は努力義務であった模様です。(おかしいだろ!)勤務時間内に仕事を収めるのが管理者である校長のはずなのですが・・・・・。おかしくないですか?その学校は、児童の登校時間が勤務時間前に設定されていました。勤務時間前に子どもたちが教室に入ってくるのです。以下、当時1年生を担任していた私と校長のやり取りです。校長「仕事に出ている保護者もいるので、時間の変更はできません」はい、却下!学校では、法律より保護者のニーズが優先されるようです。(おかしいだろ!)結局、私は子どもに何かあったときに子どもがかわいそうだな、まだ1年生だし、と思い、無賃で働かされることになりました。これが「自主的な残業」の実態です。3.休日の出勤、振り替えてください!休日のPTA活動への参加について、職員の割り振りが出されたときがありました。自由参加でなく、担当が出されたので、私は職務かどうか尋ねたうえで振り替えを要求しました。校長「我々は地域のなかで仕事をしています。地域の活動に参加するのは当然ではないでしょうか。校長「皆さんにはぜひ”お願い”をしたいと思います」はい、これも却下!(おかしいだろ!)私は一切参加しませんでしたが、結局、校長にゴマ擦って(低評価を受けたくなくて)参加する人がたくさんいたので、この「担当は割り振るけど振り替えは与えない」方式がまかり通る結果になりました。※ちなみに、教員には給特法という法律があるので残業代は出ません★まとめ以上の出来事は、実際に複数の校長、複数の学校であったことです。子どもたちにはルールを守れというのに、労働基準法は平気で無視するのが学校という職場です。“教育は特殊である”という考えのもと、行われているのでしょう。これだけは断言できます。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。退職後は小学校現場の実情を多くの方に知ってもらうため、2016年より『トウマコの教育ブログ』を開設。現在は、FIREを達成しつつ、臨時的任用講師に就いたり、執筆活動を行っている。トウマコの教育ブログ.。