み会などなど、社員様パート様同士の関わり合いが他社と比較してとにかく多いと思う。それはコミュニケーションが何よりも大切と考えているからだ。フィードバックを求められる。無駄なく最短で目標を達成したい、そんな思いがあるから。流行の言葉で言えば「生産性の向上」「働き方改革」でしょうか。」「早く帰って飲みに行きたい。」「子供との時間を大切にしたい。」という感覚が普通だと僕は思っている。気をつけなければならないのは、昭和のガンバリズムを勘違いして、夜、遅くまで事務所にいる事が仕事の成果に繋がっていると考える思考。一つの仕事に時間を掛け過ぎてコストパフォーマンスを考えない、意味なく結論を先延ばしして自分のポジションを守ろうと考える者が未だに世の中には少なからず存在するということだ。僕は基本的に仕事に保険を掛けるのは嫌い。100の成果を求められているのに110や120にして締め日を平気で超えるなど言語道断だと思っている。90でもなければ110でもない。100ピッタリにするということ。伝わってますでしょうか!?☑成果の出ない頑張りは評価のしようがない仕事というのは、あくまで成果。会社や組織というのは、全て何かしらの成果を求められているんだと思う。民間会社でいう成果とは利益。多くの会社にある経営理念や経営基本方針。うちの会社にもあるが、それもこれも全て利益がなければ何一つ実行できない絵に描いた餅。具体的な成果にしか金銭的な評価は出来ないということなんです。「じゃあ夜遅くまで頑張っている人を社長は評価しないんですか!?」って怒られそうなんだけど、僕は朝礼などではっきりと「成果の出ない頑張りは、うちの会社では残念ながら評価のしようがない。遅くまで会社に残っている事自体を評価することは全くないですよ。定時に帰って目標を達成する方がカッコいいと思いませんか!?有給休暇も全て消化してくださいね。」と皆さんにお伝えしています。実際、子育て中の女性や主婦の方は、早く家に帰ってごはんを作ったり、保育園に子供を迎えに行ったりしなくてはいけないので夜遅くまで会社にいるという事は不可能。☑人生の主役はあなた。誤解を恐れずに言えば「努力しなくても成果が出るならそっちの方が良いんじゃない!?」って思ってます(笑)。それどころか「無駄な努力に興味はないですよ。」って、みんなにはっきり伝えてます。僕に出来るのは幸せになるためのステージ、人生の主役である、社員様パート様お一人お一人に活躍の場を提供する事です。みんなに幸せな人生、充実した楽しい毎日を過ごしてもらいたいと思っています。そのためには、目の前のお客様に喜んで頂けることは何か!?を考えて実行できる人。全社一丸の意識で挑戦する人。仕事が大好きと断言できる人。書いてきて改めて思ったのは、大した給与も福利厚生も整えられていないのに社員様パート様への期待だけは高い。そんな社長の下で素直に実行してくれているうちのスタッフって、なんて素晴らしい方々の集まりなんだっていうこと。役職上、上の立場の方が威張ることもなく、入社年次の浅い方も臆することなく発言できる文化がある。女性7割、パート様5割の構成だから!?女性だからとか、パートだからという見方、接し方は全くない。業界経験者採用は2名のみ。僕も含めて業界未経験の方が95%の会社です。育つ環境、仕組みがあります。人生は「やるかやらないか」が全て。明るく元気で爽やかな対応が出来る仲間を募集しています。アキヒコお酒は一滴も飲めません・・・でも毎晩どこかで誰かと一緒です♪ハーレーでツーリング!スキー!山登り&フルマラソン!が趣味。スイーツ大好き!!高原リゾートの軽井沢大好き!!大都会東京でお洋服のお買い物も大好き。埼玉県東松山市で(株)東上不動産、(株)東上建設という会社の社長やってます。中心とした相続支援のご提案、年間約750件のリフォーム、新築注文住宅の請負は2×4輸入住宅を中心に平成5年より約200棟設計施工するなど不動産・建築に関する多彩なサービスを社員様パート様約40名、8拠点で行っております。スタッフの70%が女性。40名のうち業界経験者採用は2名のみ。