フューチャーアーキテクトの転職を解説。トップコンサルティングフューチャーアーキテクトの転職を解説。コンサルティングフューチャーアーキテクトの転職を解説。高卒〜大学・大学院(博士含む)卒が在籍。国立大学の比率が高く、上位校が中心。前職職歴は、日本ユニシスなどのSIerが挙げられます。次の転職先リクルートグループ、LINEなどのWEB系事業会社やアマゾンなどの外資系テクノロジー企業、アクセンチュアなどのコンサルティングファーム、freeeなどのベンチャー企業などが挙げられます。フューチャーアーキテクトは、フューチャー株式会社からITコンサルタント事業を継承し2016年4月1日に設立、ITに特化した課題解決型のコンサルティングサービスを提供している会社です。ITに特化したデジタル知識を活かし、顧客の抱える経営上の課題を経営者と一緒に経営者視点で把握し、実践ノウハウを元にデジタルと融合することで情報システムを構築し、顧客のビジネスをサポートしています。2022年にEC通販基幹システムや融資支援システムの開発を行うなど、付加価値の高いサービスを手掛けている企業です。そんなフューチャーアーキテクトでは、コンサルタント職やコーポレートスタッフ職を募集しており、ITコンサルタントやITコンサルタント業に携わるチャンスが広がっています。企業の基幹系システムに関わるプロジェクトも多く、社員育成のフォロー体制も厚いため、コンサルタントとしてのキャリアアップを目指したい方にとっては恵まれた環境といえるでしょう。AGENT」をチェックしましょう。AGENTの主な特徴は以下の通り。フューチャー株式会社(100%)フューチャーアーキテクトの売上フューチャーアーキテクトは非上場企業のため、親会社であるフューチャー株式会社の売上を掲載しています。フューチャーアーキテクト株式会社https://www.future.co.jp/architect/press_room/フューチャーアーキテクト株式会社のプレスルームページです。プレスリリース、ニュース、メディア掲載、講演・イベントの最新情報をご覧いただけます。フューチャーアーキテクトの事業内容フューチャーアーキテクトは、ITに特化したデジタルの知識を活かし、課題解決型のコンサルティングサービスを提供している企業です。創業当時からあるリアルタイム処理や柔軟性などに優れたアーキテクチャを活用し、顧客の抱える課題解決を図り、経営戦略や業務改革など、さまざまな解決に取り組んでいます。実践ノウハウをもとにデジタルと融合させることで情報システムを構築し、顧客のビジネスをサポートする付加価値の高いITコンサルティングサービスの提供も行っています。中小中堅企業から大企業まで、幅広い顧客のビジネスの本質を理解したうえで課題を経営者視点で共有し、実践的な情報システムを構築して課題解決を図っている企業です。今後も、これまでに培ってきたノウハウとテクノロジーを集約したサービスを手掛け、新しい価値を創造していくことを目指しています。フューチャーアーキテクトの募集要項IT戦略コンサルタントITコンサルタントは、クライアントのIT活用における業務改革やビジネス価値向上に対してコンサルティングを行い、企業のニーズを汲み取った提案を行うポジションです。各部門にはさらに職種が細部に分かれていてプロジェクトベースの募集しています。テクノロジースペシャリストテクノロジースペシャリストは、ソフトウェア関連だけでなくテクニカルリーダーやAI関連、品質管理、セキュリティ関連の職種があります。テクノロジーに特化した専門職のため、状況に応じてITコンサルタント職とタッグを組み、顧客のビジネスを技術面からサポートします。・業務アプリの設計や開発などの経験を持ち、データベースやサーバー、ストレージなどに関する専門知識の保有PL・PM候補IT戦略立案やシステム化計画の推進、システム全体のソリューションデザインを牽引するポジションです。具体的には、既存業務フローの把握や問題点の洗い出し、業務改善提案、プロジェクトの立ち上げ、プロジェクトの推進、実施後の維持活動を行います。業務やサービス改善をテーマとしたプロジェクトを企画とリーティングし、顧客の経営に直結する業務なため、責任感が問われる職種です。・プロジェクトリーダーとして、グランドデザインや要件定義などを遂行した経験フューチャーアーキテクトへの転職難易度は?プロジェクト単位でのコンサルタント採用も多く、前職経験・スキルによって転職難易度が大きく変わってきます。プロジェクトで求められるスキルの整合性が必要となり、そうしたスキルのアピールが重要となります。担当プロジェクトが未定の採用の場合は、幅広いスキル・知識等の総合的な技術スキルが求められるため、難易度はやや高まります。どちらも仕事に対する熱意・ハードワークに対する耐性といった社風との相性が大きな鍵となります。フューチャーアーキテクトが転職者に求める人物像ITやコンサルティングなどの知識を必要としますが、スキル以外にもフューチャーアーキテクトは転職者に対して求める9つのマインドがあります。:リーダークラス想定内容:志望動機や前職経験など一般的な質問。想定内容:一次面接の内容に加え、「入社したら自分は何をしたいか」「どう成長したいか」など具体的なキャリア設計、志望動機を深掘りするような質問が多い傾向があります。面接は1〜2回実施されます。面接官は一次面接がリーダークラス、二次面接が役員クラスとなります。プロジェクト単位での採用では、各プロジェクトリーダーが欲しい人材を採用する形になります。居住地・勤務地によっては、1次面接のみ電話・Skypeでの面接が可能です。志望動機や前職経験など一般的な質問が多く、一定のスキルを前提として、コミュニケーション能力・人間性を判断し、最終的に一緒に働きたい人材かどうか、会社との相性が重視されます。コンサルタントの採用面接では、その場で考えさせる、瞬発力を問うような質問や前職での残業時間・ストレス耐性を問う質問もあります。同業他社に比べ技術面が重視されるため、ITの専門技術に関する質問も多い傾向があります。「入社して自分がどうなりたいか」を問われる場合も。転職後の自分のキャリアアップについて、論理的に回答できる準備をしておくと良いでしょう。・公式サイトに載っているポジションは比較的多い・求人情報はマイナビなどでも確認できる・仕事に関する質問が多い営業、20代後半、男性なぜうちを選んだのかを質問されました。サービスを通じて顧客を支援したいという思いがあったため、それを軸にポジティブな言葉でアピールしました。入社したあとはどんな風に働きたいかを質問されました。一つでも多くの企業を支援し、感謝されるような人材になりたいということを伝えました。分かりづらくならないようにできるだけ簡潔に伝えるように意識しました。デザイナー、20代後半、女性これといった質問はなく、一般的なものが多かったように感じます。コミュニケーション能力の有無を判断されているように思ったので、どのような質問にもハキハキと回答できるほうが良いかもしれません。会社として、IT戦略の提案・あるべきシステム像の提案、要件定義~運用保守を全てできること。個人の裁量・提案は、筋が通っていれば受け入れられやすい。逆に、考えが浅いと突っぱねられる。実力主義でフラットな社風。入社時期が同じでも、人によってランクアップのタイミング・任される仕事は異なる。社内の人の呼び方は一切肩書きを使わず、苗字に「さん」づけで呼ぶ(社長、会長も含めて)。若手を育ててくれる文化がある。新卒入社した新人は3ヶ月半の集合研修のあと6ヶ月のOJTがある。その後は先輩社員が各人の厚意で業務での改善点など指摘してくれる。口コミの要約フラットな社風、裁量権が大きいという口コミが多い。先輩社員による育成・フォロー体制も手厚く、人間的にも優れた人材に恵まれた環境と言えるでしょう。実力主義ため、仕事への姿勢が周りからの評価に直結しやすいです。フューチャーアーキテクトの年収・給与は?フューチャーアーキテクトの公表されている年収は500~1,000万円と大きな差があります。大きな年収の差は経験やスキルなどに応じて考慮されていて前職の経験や知識が重要な判断要素になります。多くのケースでは、前職の給料が考慮された年収でースタートし、その後経験や実績などに応じて昇給していきます。実績評価の実力主義のため昇給において転職者に不利なことなく、全体的には新卒入社4-5年目の社員よりも給与が高い傾向があります。人によっては早い段階でマネージャークラスにステップアップできますが、マネージャークラスになってからの年収は同業他社に比べ伸び悩む傾向があります。役員クラスになると親会社の役員クラスが就任しているケースが多いため役員クラスへの出世は難易度がかなり高いといえます。プロジェクトの予算が昇格・昇給に影響するため、担当するプロジェクトによって不利が生じる場合も。評価されますが、一人で難題に立ち向かう時はチームワークを活かしてみんなで難題に取り組むこともできる風通しのよい、フラットな職場環境になります。若くして高い給料をもらうことが可能であるため、社員のモチベーションは高く、体育会系なところもあるため、仕事に対して情熱をもって取り組む社員が多いのも特徴です。由紀1998年にフューチャーシステムコンサルティング株式会社へ入社。ITコンサルとして流通のクライアントに対してのコンサル業務に従事。2014年に日本マイクロフトの公共部門のクラウド推進を担当。2017年にフューチャー株式会社へ復帰し、2019年にフューチャーアーキテクトの代表取締役社長へ就任。公認会計士向けの情報サービスを手掛ける株式会社TKCに入社。1982年にロジック・システムズ・インターナショナル株式会社(現・ロジック株式会社)に転職、セブン-イレブンの店舗情報分析用コンピュータ3000台を開発。1985年には株式会社NTTPCコミュニケーションズの設立に伴い、取締役に就任。1989年、石橋氏とともにフューチャーシステムコンサルティングを設立。多くの役職を兼任している人物。フューチャーアーキテクトの転職に関わるQ&A応募職種に迷ったらどうしたらいいですか?ITコンサルタント職が豊富なため、応募の際にどの職種に応募していいか迷うことがあります。どの職種に応募するか迷った場合、フューチャーアーキテクトは、アーキテクト/ITコンサルタント共通に応募することが可能です。フューチャーアーキテクトに応募する前に会社を知る機会はありますか?フューチャーアーキテクトでは、月1回程度、休日に会社説明会を開始しているため、特に興味を持ったが応募しようか迷っていたり、興味はあるけどまずは会社のことを知ってから応募するかどうか考えたい人だったり、会社のことを知ってからには絶好の機会です。フューチャーアーキテクトへ転職する方法まずは公式採用HPで概要をチェックフューチャーアーキテクトもしくはフューチャー株式会社のホームページ内に採用情報のページが掲載されているので、転職希望者はホームページから募集要項を確認し、申し込むことができます。ITコンサルタント職は職種が多岐に渡るため、複数応募したい場合は、ITコンサルタント共通へ応募することで複数の職種へアプローチすることが可能です。X(旧:iX転職)」がベスト。X(旧:iX転職)では、自分の市場価値を長期的にサポートしてくれるヘッドハンターと出会えます。転職サイトを活用するメリットは大きく3つ。豊富な職種や企業のなかから自分に合ったものを探したい人や、エージェントとのスケジュール調整がなかなかできない人にはおすすめです。最近では本格的に転職エージェントを活用する前の下調べに転職サイトを利用する人も多く、フューチャーアーキテクトの募集要項や必須スキルなどをざっくり知りたい人は事前にチェックしてみると良いでしょう。X(旧:iX転職)から届くスカウトメールを見ると、幅広い業種へ向けたITコンサルタント求人があります。※画像はイメージです。アパレルなど多岐にわたり、多くのITコンサルタント・業務コンサルタント求人があります。X(旧:iX転職)だけあって提示されている年収も比較的高く、800~1000万円程度が平均となっています。X(旧:iX転職)は転職サイトのなかでも比較的非公開求人が多い傾向があり、ヘッドハンターに相談すればスカウトメール以外の求人を紹介してもらえる可能性があります。選考フローなど解説セカンドサイトアナリティカは、「データから、新たな価値を。」という経営理念のもと、人工知能技術を活用したコンサルティングやアナリティクスサービスを提供している企業です。選考フローなどを解説Slalomは、アメリカのシアトルに本社を構えており、戦略や技術、ビジネス変革に焦点を当てた近代的なコンサルティングを提供するコンサルティングファームです。...TDSEの転職難易度は高い?面接内容や口コミなどを解説TDSEは、AIを活用した総合型ソリューションを提供している企業です。データとAIを活用して顧客の変革のサポートをはじめ、「Tableau」や「NetBase」といったツールの提供を行っています。口コミを解説プラスアルファ・コンサルティングは、「ビジネスにプラスアルファの価値を創造する」というコンセプトの基、マーケティングなどを手掛けているコンサルティング会社です。自然言語処理とデータマイニングという2つの技術を柱に、データの見える...アビームコンサルティングに転職する方法。アビームコンサル...人気記事ベイカレント・コンサルティングへ転職するには?年収や難易度について解説アクセンチュアへの転職。