雇わない経営ラベリングTweetこんにちわ。絹川悦逢(えつほ)です。今日はコーチングから思い出したお話です。コーチングを知ってすぐに『ラベリング』という言葉を学びました。人間はみな、人やものごとを見るときに「色めがね」をかけてその人を見ています。「〇〇さんってこういう人」というもので、それぞれに付箋を貼り付けるようにラベルを貼っている、ということです。...で、ここからは10年くらい前のことなのですが...思い出話をひとつ。Kさんという社員が年上Nさんという社員に意地悪な態度が続いていました。「仕事に時間のかかる人、反応力が悪い人」というラベリングをしていたのです。ところが...ある時、途中からNさんはそこから逸脱した行動、(反応力が良くなり、能動的に動く)というような行動を取り始めました。́)しかし、Nさんは良くなろうと努力していたわけで...その後、KさんとNさんのラベリングの貼り換え合戦が続きました。毎日です(;^_^Aこの2人がどうなるのか...私は、時折仲裁しながらも、ちょっと興味を持って遠目に様子見をしていました。いじめられているNさんは自分のラベルを貼り換えようと自分自身を見つめています。自分でなくNさんばかりを見ているように感じたからです。自分自身のラベルを貼りかえてしまうことを諦めてしまうのか......と、長くなりましたのでつづきはまたそのうち。私自身としましては、改めて『人のことはどうでもいい、まず自分、自分の足元を正そう』と反省したのでした。reserved.ページ上部へ戻る。