メディア運営、スクール事業などに携わる。その後、複数の事業立ち上げを経験しつつ、2017年にALCHEMYを設立。社内教育を通したメンバーのスキルアップを重視しつつ、自社コンテンツも精力的に開発中。メディア運営、スクール事業などに携わる。その後、複数の事業立ち上げを経験しつつ、2017年にALCHEMYを設立。社内教育を通したメンバーのスキルアップを重視しつつ、自社コンテンツも精力的に開発中。「人材育成」に特化すべく2017年10月に設立したスタートアップ企業。主な事業は、ALCHEMYの正社員として客先に常駐して行う受託開発。働いているメンバーは6割が未経験スタート。テスト業務や資料作成など、実務経験で業界に慣れながら、並行して自社独自のカリキュラムを受講。デザインやプログラミングの業務に徐々に携わっていきます。※教育に関しては専属契約している講師と先輩社員がメンターとしてサポートします。※3ヶ月に一度、社長とメンターの三者面談(オンライン含む)を実施します。なにをやっているのか2020年1月、世田谷区駒沢に本社を移転しました。これまで3社のSI事業の創設に携わりました。「人材育成」に特化すべく2017年10月に設立したスタートアップ企業。主な事業は、ALCHEMYの正社員として客先に常駐して行う受託開発。働いているメンバーは6割が未経験スタート。テスト業務や資料作成など、実務経験で業界に慣れながら、並行して自社独自のカリキュラムを受講。デザインやプログラミングの業務に徐々に携わっていきます。※教育に関しては専属契約している講師と先輩社員がメンターとしてサポートします。※3ヶ月に一度、社長とメンターの三者面談(オンライン含む)を実施します。やるのかエンジニアやデザイナー同士での勉強会も盛んに行われています。写真は社内ハッカソンの様子。ALCHEMYの技術者は20代中心で男女比率は半々。社員同士の距離が近いのも特徴です。我々は、学歴も性別も職歴も関係なく、努力する人にチャンスを与えられる会社でありたいと考えています。業界未経験者にはカリキュラムを組んで教え、経験者に関しては自社サービス開発や大手の開発案件に携わっていただきながら、未経験の方への教育にも携わってもらいます。業界の成長スピードと反比例して、人材不足がこれからますます深刻化すると言われているIT業界で、最適な教育を実施し、より多くの若者の雇用を創出していきます。https://www.wantedly.com/companies/alchemy-lab/post_articles/106376どうやっているのか従業員の健康管理も会社の大切な役割。弊社では月1回、マッサージや美容鍼の施術が無料で受けられます。オフィス内に本格的なバーカウンターを設置。夜からは社員同士のコミュニケーションの場となります。選考時は代表の都築が直接お話しします。スキルマッチングを前提とした採用は行っておらず、基本は「学生時代から趣味でHPを作っている」「アートなどカルチャーが好きでデザインに興味がある」などの個々の思い・情熱重視で行っております。デザインからプログラミング、ディレクションに渡るまで幅広く経験してもらいます。※提携企業と共催でハッカソンやワークショップなども土日を使って行なっております。エンジニアやデザイナーは肩こりや腰痛になりがちなので、弊社では、月1回マッサージの施術が受けられたり、フィットネスジムの利用が出来ます。技術者のスキルアップを第一に考え、参考書の購入やセミナー参加への補助もしております。部活動制度があり、美術館に行ったり、ランニングをしたりしております。入社当初はアシスタント業務やシステムテストなどから実務経験をスタート。弊社の正社員として、大手Web系企業様のプロジェクト先へ出向(リモート有)します。制作スキルは、有料でスクール講師をしている講師の社内カリキュラムを無料で受講。WebデザインからHTML・CSS、JavaScript、PHPまで、幅広いスキルを身につけていただきます。お持ちのスキルや経験をもとに、ご希望に沿ったポジションでのお仕事をお任せします。フルスタックエンジニアの講師がサポートにつきますので、届かなかったスキルへのフォローアップも可能です。※プロジェクト出向時の請負単価・諸条件は技術者に完全公開しております。技術者もビジネススキルは必須であるとの考えから、ロジカル・シンキングやマネジメントなどのビジネス研修も受講してもらいます。全手の研修は、最初は講師やメンターに教えてもらい、一人で実践できるようになり、最後には自分が教えられるようになるのが目標です。複数当てはまる方、お気軽にお話にいらしてください。社風に関してはこちらもご覧ください。