2019年11月19日ウェディング業界で仕事をしたい就活生の中には、Plan・Do・Seeへの応募を検討している人もいるはずです。創業25年と歴史は浅いながらも、様々な事業を展開しています。そこで今回はPlan・Do・Seeとはどんな企業か、採用している職種と仕事内容について説明します。サポートが完全無料で受けられるようになっているため、就活生の方はぜひご活用ください。キャリアコンサルタント、産業カウンセラー、CDA(キャリア・デベロップメント・アドバイザー)Plan・Do・SeeとはPlan・Do・Seeは1993年4月に設立されたブライダル会社です。当初はオリジナルウェディングのプロデュースが専門でしたが、現在ではホテルやレストランのプロデュースや事業コンサルティングなど、仕事の幅を広げています。商品企画や開発の部署がなく、新商品は現場から生まれているのも特徴です。以下の記事では、Plan・Do・Seeの採用情報を解説しています。志望動機例なども紹介しているので、応募を考えている学生は一読の価値があります。記事に飛ぶ職種別|Plan・Do・Seeの仕事内容Plan・Do・Seeは2019年に、「働きがいのある会社」として殿堂入りした人気企業の一つです。新卒採用では2つの職種を募集しているので、その仕事内容を具体的に紹介します。総合職・エリア総合職の仕事内容Plan・Do・Seeの総合職は全国各地にある店舗に配属され、そこで展開する事業に携わります。ウエディング・レストラン・ホテルなど、店舗によって事業領域は異なります。ウェディングではブライダルフェアに参加したお客さまの要望をうかがい、式場やプランの提案をすると共に、当日の立ち合いも担当します。レストランやバー、カフェの店舗運営では、店内のレイアウトからメニュー構成の決定、スタッフのマネジメントを行います。ホテルの場合はサービス内容の企画提案など、ホテル運営に関わる様々な業務に携わります。お客さまと向き合い、喜んでいただける仕事がしたい人にピッタリです。ウェディングプランナーの仕事内容Plan・Do・Seeのウエディングプランナーの仕事は、結婚式をあげる予定のカップルから要望を聞き出すことから始まります。そのうえでお客様に合った、最適なウエディングプランを提案し、準備と当日の運営をサポートします。カップルによって異なるウエディングに求める世界観を把握したうえで、会場装飾や料理、ケーキ、フラワーアレンジメントといった多岐にわたる内容をイメージし、形にしていきます。人生の中でも節目となるセレモニーに関わる仕事に、やりがいを感じる人は多いようです。職種別|Plan・Do・Seeのキャリアと異動頻度Plan・Do・Seeには、職種別に用意されたキャリアパスはありません。総合職でもウエディングプランナーでも、管理職やコンサルタントなどにキャリアアップすることが可能です。型に縛られず、社員一人ひとりが独自にキャリアパスを描けるところが、Plan・Do・Seeの特徴といえます。以下の見出しでは、その事例を紹介していきます。総合職のキャリアパスPlan・Do・Seeの総合職は、20代のうちに各店舗でスタッフや営業の仕事に携わり、うまくいけば30才手前でマネージャーになることもできます。若くてもやる気があれば責任のあるポジションで活躍できる社風なので、30代になればゼネラルマネージャーとして店舗のコンセプトづくりからインテリアの選定、採用にいたるまでを自分の采配で運営することができます。英語力があれば、海外の店舗で働くほか、新規立ち上げに関わるチャンスもあります。目の前の仕事に全力で取り組むことで、キャリアの選択肢が広がると言えるでしょう。マイナビ2020によると平均年齢は31才なので、就職しても20代で転職する総合職が一定数いるようです。その分、中途採用も積極的に行なっています。ウェディングプランナーのキャリアパスPlan・Do・Seeではウェディングプランナーとしてキャリアをスタートした後、別な職種へとキャリアチェンジすることが可能です。ウェディングプランナーとして経験を積んだ後、ブライダルマネージャーに昇進する以外にも、本社に戻って人事部の担当になる、あるいは新店舗をプロデュースする開発担当になるといったキャリアパスも用意されています。女性の場合は結婚や出産を機に、部署異動をするケースもあるようです。入社して実務経験を積んだうえで、キャリアプランを再構築できるのは魅力といえるでしょう。Plan・Do・Seeの仕事環境Plan・Do・Seeはウエディングだけでなく、ホテルやレストラン、バーなども手掛けています。国内外の由緒ある建物をリノベーションして活用しており、今後も活発に事業展開が行われることが予想されます。ここではPlan・Do・Seeの仕事環境について、説明します。ニューヨーク・バリ島に事業所を設置しています。各地域に数多くウエディング施設やホテル、レストランがあります。そのため、転勤の可能性は高いです。毎年店舗が変わるわけではないので、新しい土地に慣れる時間はあると言えるでしょう。若くても仕事を任せてくれる社風があるので、海外で働いてみたい就活生にはおすすめです。Plan・Do・Seeのキャリアパスは個人によって異なるため、転勤の頻度や期間について人事に質問をするなど、事前にリサーチすることをおすすめします。2教育・研修制度Plan・Do・Seeでは新卒採用者に対し、3カ月の研修期間を設けています。マナーや仕事の流れをつかむと共に、職種別OJT並びに1泊での集中研修を行って、おもてなしに必要な基礎力を養いうます。その後は半年ごとに目標設定研修を行うほか、「ビジネススキル」「リーダーシップ」といった20項目のプログラムに自由参加できます。能力によっては、海外研修に参加できるチャンスもあるのが魅力です。3残業・休日出勤の有無openworkの株式会社Plan・Do・Seeページによると、月の平均残業時間は48.2時間となっています。一般的にはかなり長いと言えますが、同業他社と比べると少なめな部類に入ります。ブライダルではお客様との打ち合わせに多くの時間がかかるので、提案をまとめたり業者に要望を出したりするのが就業時間外になってしまうことは多々あります。店舗での勤務する場合は休日出勤が多く、休みは平日にとるのが一般的です。勤務もシフト制で、オンシーズンとオフシーズンでは忙しさも変わるので、事前にリサーチしておくことをおすすめします。有給消化率も31.2%と、それほど高いとはいえません。お客さまの予定が優先される仕事ですので、いたしかたないでしょう。4女性の働き方改革Plan・Do・Seeはウエディングプランナーを数多く採用しているため、女性社員が多いです。そのため、産休や育休の制度を充実させています。育休復帰後も時短勤務制度や保育所支援を受けて、仕事と育児を両立している女性社員が多数います。ベビーヒッター手当も支給されるので、長く働き続けたい女性は検討してみることをおすすめします。企業を選ぶ上で、給料が気になってしまうという学生も多いかと思います。Plan・Do・Seeはサービス業なので一定の残業をする必要があるので、その分が固定残業代として給料に上乗せされています。以下の記事では、Plan・Do・Seeの給与やボーナスなどの金銭事情を職種ごとにより詳しく紹介しています。競合他社の年収とも比較をしているので、気になる方はぜひ読んでみてください。記事に飛ぶまとめPlan・Do・Seeはモチベーションの高い社員が多いことで知られており、若くても責任のある仕事を任せてもらえるチャンスがあります。企業理念に共感する人材であることが最重視されるうえ、英語力が必須の企業でもあります。したら良いかわからない。そんなあなたへ!弊社bizualでは、就活で業界選び、面接対策、ES対策などにお悩みの方向けに無料サポートを実施しております。etcそういった悩みを持つ学生はぜひbizual無料就活サポートを受けてみてください。あなたに合った業界選び、企業選び、内定までの徹底サポートなど、専門のキャリアアドバイザーが親身に寄り添ってサポートさせていただきます。無料登録後も下記就活サポートが全て無料で受けられるようになっているため、就活生の方はぜひご活用ください。株式会社Bizual就活エージェントサービスを運営する就活サポート企業です。「キャリアにおける“成功”の総和を底上げし、仕事を通じた価値創造により、世の中の進化を加速させる。」を掲げ、これまで1万人以上の方々の内定実現を支援して参りました。会員登録すると?会員登録(無料)は3分ほどで完了します。✔︎一度登録すれば全ての企業にすぐエントリーできるようになります。✔︎会員限定コンテンツの閲覧も可能になります。