営み、WEB広告媒体【じょぶる島根】を運営しています【タスクターニングネクスト株式会社】です(/・ω・)/企業様にとって少しでもお役に立てるような情報をお伝えできればと思っております。「固定残業代で、超過分の残業代が支給されない」こういった入社前とのギャップなどの悩みがきっかけとなり、退職を考える転職者も多いようです。そこで、今回はそんな転職希望者が企業を選ぶ際に「どんなことを考えて」、「求人情報のどこを見て」、「どんなことを調べるのか?」など情報をまとめてみました。転職者がこのような一瞬の感情的理由で、「すぐに辞めてしまう」というケースも多く見られます。弊社では転職相談時に本当にこの転職がベストなのかどうかを相談者の方と一緒に考えることもあります。その際の軸としてお伝えしているのはこんな内容です。本当にこの転職がベストなのかを明確にする。転職先を探しやすくする。いうところにあります。上記のようなキャリアビジョンをうまく発信することができれば、長く在籍する自社にぴったりな方の採用につながる可能性が高まることが考えられます。反対に、転職して欲しくない方から「転職したい」と相談された場合、転職理由など自己分析する大切さについて助言することで離職を防ぐことができるかもしれません。動き出した転職者は、どういったことに注目しているのでしょうか。企業選びの確認ポイント6つをご紹介します。自社を振り返ってみていただくと、どれくらい発信ができているでしょうか?少なければ少ないほど、情報が少ないことへの不安感を募らせてしまうことにつながります。自社の内容と照らし合わせていただくことをおすすめします。(3)いい企業を見極めるコツがある?転職者にとって「いい、悪い」はどこで判断されているのでしょうか?実は求人票や求人サイト・広告等だけでは判断していません。どんな方法でどんなことを企業調べをしているのでしょうか?<企業のIR情報を閲覧する>IR情報とは“企業の経営状況や財務状況等、業績に関わる情報“のことです。HPでは公開されていない企業が抱える課題や今後の経営戦略などの濃い情報が参考にされます。コミュニケーションなどリアルに近い情報を求めています。<OB・OGと話す>希望する企業で働いている、または働いていた人と会う機会をつくり、現場の声として話を聞く人が増えています。重要な判断材料のひとつです。体験するなど、企業理念や顧客への考え方を実体験を通して情報収集しています。<ブログやSNSをチェックする>悪意のある口コミや発信に気をつけながら掲載内容を適切に取捨選択し、積極的に情報を集める人もいます。HPやSNS、ブログの運用を行っている企業様は更新日が2~3年前になっていることがあるので、運用するのであれば更新頻度も大切です。まとめ今回は転職希望者が企業を選ぶ際に「どんなことを考えて」、「求人情報のどこを見て」、「どんなことを調べるのか?」といった内容をお知らせしました。転職市場は転職者の考え方や、情報の取り入れ方が多様化しこれまで以上に複雑化しています。そんな中での採用活動において、お知らせした内容が「ぴったりな方」の採用の参考になれば幸いです。ぶる島根を運営しているタスクターニングネクストは総合人材サービスを地域密着で展開中です。