株式会社GROWTHのインターンシップ&キャリア情報・企業情報|リクナビ2026株式会社GROWTHグロウスJavaScriptの設定がOFFになっています。リクナビをご利用の際は、お使いのブラウザのJavaScriptの設定をONにしてください。接客のプロとして、あなたならではのホスピタリティを発揮してください。「◯◯さんに会いに来たよ~!」とお客様から笑顔でお声がけいただけることもやり甲斐の一つ。【欲張りさんにはピッタリ♪】ライフステージにあわせた働き方を接客スペシャリスト職では、残業はほとんどありません。定時に業務を終了させ、プライベートな時間を充実させてほしいと思っています。業務終了後に料理教室やジョギングやジム、フットサル、読書、買い物、ゲームなどの自分磨きに精を出す社員も趣味に力を入れている社員もおり、「昨日はどんなことをしたの?」と会話が盛り上がります。ライフステージの変化に合わせて、残業時間を増減させることもできたり、勤務する施設によっては子どもを企業内保育園(なんと無料で!)に預けることもできたりと、働きやすい自慢の職場です。スペシャリストへ】マニュアルにない対応もOK★アミューズメント施設には様々なお客様がいらっしゃいます。「楽しもう!」とご来店くださるからこそ、お客様がスタッフに求める接客レベルは高く、どのようなことでお困りなのか、どのようなことを求めていらっしゃるのかを常に考え、行動しなければなりません。そのため、社内に接客向上委員会を設置し、マニュアルを整備し、ノウハウを共有しあっています。マニュアル外の対応も臨機応変に行う必要もありますが、そんなときこそ一人ひとりのホスピタリティが発揮されます。「よく気付いたね!」、「さすが〇〇さんだね!」とおっしゃっていただけることが何よりの楽しみです。く仲間が自慢】良い仲間と、理想の職場を創っていきましょうGROWTHの採用基準は「お客様にとっても、一緒に働く仲間にとっても気持ちよく働ける人かどうか」がどうか。その想いに共感し、基準を超えたメンバーだけが入社していますので、本当に良い人しかいません。仕事に行きたくない理由ランキングの1位は、「人間関係に悩みがある」だそうですが、GROWTHの仲間は良い人ばかり。仕事の悩みがあるとすぐに時間を作って相談に乗ってくれる上司、一緒に仕事も遊びも全力で楽しめる同僚が多く、この人のために頑張りたい!と思える仲間ばかりです。何をやるのかも大切ですが、誰とやるのか、の方が大切だと私たちは考えています。人として気持ち良いメンバーと、一緒に働きませんか。対面でもオンラインでも説明会・選考会を実施しておりますので、ご安心ください。事業内容グループ企業の店舗開発の企画立案、及び店舗運営を行っています。緻密なマーケティング戦略と今まで培ってきた店舗開発ノウハウをもって、共に地域一番店を創り上げることが重要なミッションであり、既存店舗の成長や経営目標の達成のため、現状分析に基づいて経営戦略や戦術を考えていくことも大切な要素です。戦術を立てても、仲間がついて来なければ意味がありません。サウナやボウリング場、パチンコ店といったアミューズメント施設がお客様に喜びを届けてくれる場だからこそ、その場を運営するスタッフの士気を高める力も必要になります。GROWTHでは店舗開発ノウハウや戦略に加え、チームをまとめるマネジメント力、計画の推進力など、ビジネスヒューマンに欠かせない力を早い段階から磨くことができるのです。多店舗展開しています。当社には、「自分たちの手で理想の事業、理想の会社を創ってみせる」と決意し入社した仲間が揃っています。ビジネスパーソンとしての成長の階段を駆け上がり、誰よりも早く一流になってみせるという彼らの覚悟と、その成長の後押しをする大手と比較しても遜色ない研修制度でフツーではあり得ない成長を遂げている社員が数多くいます。自分たちの手で理想の会社を創る!GROWTH流制度GROWTHでは、理想の会社を従業員全員の手で創るためいたるところで自由闊達な議論が行われ、新しい制度が続々と誕生しています。社会人1年目は、多くの壁にぶつかり悩み苦しむことも。仕事上の上司だけでなく、幹部社員または、他部署の上司が毎月食事会を開催したりする等、会社全体であなたの成長をサポートします。この『もう一つの絆』はあなたの宝物になることでしょう。一流のビジネスパーソンとは、業務に直接関連がある知識だけでなく、国内時事問題や世界情勢、コーチングやクリティカルシンキング、プレゼンテーション能力等、幅広い知識、スキルを習得しているもの。GROWTHは、あなたの成長を後押しする教育制度作りにも力を入れています。休暇を利用して、普段体験できないことを経験してほしい、という想いから誕生した長期休暇制度。リポビタン12で6連休をとって、ご両親と北海道の高級リゾートホテルで非日常の時間を過ごした社員やハピハネを活用し5連休をとって、カナダにオーロラを見に行った社員など、続々と制度を活用してリフレッシュしています。事業の改善を率先して行い、各業務のレベル向上に関する権限を委譲されているのが、これらの委員会です。入社1年目の社員が委員会メンバーに選出され、入社3年目の社員が委員長に抜擢されるなど、若手が中心となって取り組んでいます。検索ワード愛知/東海/名古屋/東京/大阪/岐阜/三重/短大/教育/イベント/出版/分析/スポーツ/アパレル/コンサル/人材/商社/広告/マーケティング/ゲーム/パチンコ/スパ/温浴/食品/景品/デザイン/ファッション/レストラン/調理師/栄養士/事務/広告/【WEB説明会】オンラインでのインターンシップ・1day仕事体験の実施を予定しております。気になる気になるリストに追加しました現在アクセスが集中しております。時間を置いてから再度お試しください気になるリストの追加に失敗しましたログイン・会員登録ご利用にはログイン、または会員登録が必要になります。その他の条件から企業を探す※「職種」と「勤務地」に関しては昨年の採用情報を参照しています。今年度の採用情報ではございません。気になるリストに追加しました現在アクセスが集中しております。時間を置いてから再度お試しください気になるリストの追加に失敗しましたログイン・会員登録ご利用にはログイン、または会員登録が必要になります。会員の方はこちらログインまだ会員でない方は会員登録(無料)。