コラム会社の将来は、経営者で決まる仕事の成果が出ないことを、部下の責任にする管理職は多いです。多くの場合、管理する側の責任であることが多いです。うまく行かない方法を指示されたとしたら、どんなに優秀な社員でもうまく行かないでしょう。30年以上、日本人の給料は上がっていないといわれます。コンサルティング業界は成長を続けていますし、高収入の仕事としてよく知られています。コラム経営者自身のストレスマネジメント、メンタルヘルスケアを中小企業経営者のために仕事のストレスに対処するメンタルヘルスケアの方法「原因の除去」「捉え方を変える」「解消する」を説明します。メンタルヘルスの状況の改善で仕事のパフォーマンスを向上させることができます。ことなど経営者を悩ませる課題は多く存在します。そのような経営者のメンタルヘルスを守るメンタルケアについて説明します。コラム職場環境改善の取り組み~提案が評価される組織づくり~職場環境改善を進めるには、意見交換しやすいコミュニケーションが活発な職場づくりと、経営者のリーダーシップが重要です。提案者と実行者が評価される仕組みづくりが大切です。