ママになっても仕事で昇進していきたい、と思っているのに、現実は厳しく、同僚や後輩に追い抜かれて悔しい思いをしているワーママさんは多いのではないでしょうか。私も...子ども家具と旅育。「昇進」は、多くのワーママにとっての普遍的なテーマではないでしょうか。育児の日々で仕事のスキルを上げていくこと自体が難しい今のポジションで成果を出すことに一杯で、次のステージに向けた成長スピードがどうしても遅くなってしまう...仕事内容や職場のカルチャーによっても昇進出来ない理由は様々です。「勤務時間が他の人より短いから」という日本企業にありがちな理由の場合は、「仕事の質や成果で評価して!」と言いたくなるでしょう。私は外資系企業に勤めているので、元々勤務時間で給料や評価が決まることはなく(年俸制)、ワーママである故の理不尽な理由で昇進出来ないということはありませんでした。「仕事の質や成果」で判断されることも、ワーママとしての自分にはとても厳しいものがありました。私の場合、今の仕事に求められるスキルやパフォーマンスは100%満たしており評価も高いが、次のステージで求められるスキルや能力をもっと示さないといけない、と指摘されていました。指摘内容自体が間違っていなくても、その足りないスキルを身につけるための時間とエネルギーを捻出することは、ワーママにとってはたやすいことではありません。子持ちで毎日激務をこなしていると、今のステージに求められる役割を果たし高い評価を得ることに、すでに相当な働き方の工夫や日々の消耗を伴います。自分が倒れたら終わりなので、健康にも気を遣い、むやみに睡眠時間を削ることはしないし、すべきでもない。次のステージに行くための追加的な努力は、なるべくしようと思うけれどどうしても亀の歩みになります。通常よりも何倍もの重しを付けて、トレーニングを続けるみたいなものですよね。横目で、後輩や同僚がすいすいと進んで行くのが目に入るから、精神的にもとても辛い。この時期の辛さは気持ちの問題が大きいそれでも、高みを目指したい気持ちは、届かないだけにむしろ強まる一方です。毎日早朝から深夜まで、育児と仕事で慌ただしく、土日も育児はあるのでゆっくり出来ない。その生活を、復職後数年間続けるだけでもしんどい。昇進を目指すことはやっぱり一つの大きなモチベーションになるので、なかなかそこに到達出来ないと、疲労感だけが蓄積され、もう何のためにどこに向かっているのかもわからなくなります。「ああ、だから皆、キャリアを諦めちゃうんだな...」、と実感する毎日でした。ネットで検索しても、「だから私もキャリアを諦めた」「子どもを産んだら母親としての役割を最優先にすべき」「自分のキャリアが気になるうちは子どもを産むべきではない」といった声が目に入ります。自分も、何度も何度も、辞めることやキャリアチェンジを考えました。ハードルの低い仕事、ゆっくりな仕事に変えようかな、とも思いました。ここまでやってきて、ここで辞めたら、今の仕事にやりきった感を感じられない。後で後悔するかもしれない。今ほど高い給与の仕事はあんまりないから、転職による収入減も覚悟しなければいけない(特に育児中は)。思うように成果が出ず、焦りや悲しみばかりが募っていく...。「独身の後輩にどんどん抜かれていく」ずっとぐるぐるしていました。自分は、次のステージで求められる役割を安定的にこなすだけのスキルが認められていないから、仕方がないことはわかるんですよね。転職するにしても、新しい環境にいけば、最初は周りからの信頼を得るため、古巣よりさらに頑張らないといけないかもしれません。どこを向いても、八方塞がりな気がして、とにかく落ち込み泣くばかり。