労働力人口が減少し続けている現代、優秀な人材に長く働いてもらうことが企業の命題です。部下が辞めるといい出して、ショックを受ける管理職は少なくありません。そこで今回は部下が辞めるとショックなケースや管理職の責任になるのか、退職を切り出された時の対処法などについて解説します。サポートが完全無料で受けられるようになっているため、就活生の方はぜひご活用ください。キャリアコンサルタント、産業カウンセラー、CDA(キャリア・デベロップメント・アドバイザー)部下が辞めるとショックなケース部下が辞めるといい出した時には、管理職は誰でもショックを受けるものです。退職の理由によって、二重に傷つくケースもあります。ここでは上司にとって、部下が辞めるという際に特にショックを受けるケースを、8つ紹介します。目次1辞める前兆がなく、突然退職を切り出される上司である管理職とキャリアの浅い若手社員の場合、日頃からコミュニケーションが希薄である傾向にあるようです。そのため退職の前兆を感じないまま、若い部下から辞めると言われた時、突然だと感じる上司が少なくありません。上司からすると、辞めるという前に事前に相談してくれればと感じるでしょうが、話をするだけの信頼関係を部下との間に築けていなかったとショックを受けてしまいます。2可愛がっていた部下が退職する自分が日頃から目をかけ、可愛がっていた部下に辞めるといわれた管理職は、誰でも大きなショックを受けることでしょう。新入社員時代から育成し、一人前に成長した部下からの申し出の場合は、冷静に受け止められないかもしれません。部下との信頼関係を築いていたと感じていたからこそ、自分のマネジメントスキルに問題があるのではないかと悩んだり、転職先でやっていけるのは心配したりと、様々な感情がわいてくるようです。3優秀な部下が退職を申し出る複数の部下を抱えている上司の場合、組織の目標を達成するうえで頼りになる人ばかりではありません。その状況で優秀な部下が退職を申し出た際に、動揺しない上司はいないでしょう。優秀な部下を失うショックだけでなく、その後の組織や仕事に多大な影響が出ることに怖れを感じる上司もいるはずです。優秀な部下を頼りにしていた上司にすると、気持ちの拠り所をなくすように感じるかもしれません。4退職理由が上司である自分だった部下が辞めるといった理由が、上司である自分にあると説明された際、冷静に受け止められる上司は少数派のはずです。率直にそうした理由を述べる時点で、ほかの部下にもそう思われているのでは、と不安になる上司もいるでしょう。仕事に対するスタンスや人生におけるプライオリティは千差万別なので、上司と合わないと感じている部下を慰留するのは難しいのが現実です。上司側にも、自分を否定された傷が残るケースが大半です。5退職のサインがあり慰留しても翻意できなかった日頃から部下に目を配っている上司の場合、退職のサインを感じることがあります。退職の前兆がある部下と面談し、職場環境の改善などに取り組む上司も多いでしょう。部下の異変に気づいて上司が早めに対処したり、慰留をしたからといって、辞めるという気持ちを翻意できるとは限りません。時間をかけて話し合っても部下の意思が変わらず、ショックを受けるケースもよくあります。6職場の人間関係の悪さは上司の責任だといわれる職場の人間関係の悪さは、退職する際によく使われる理由です。辞めるといい出した部下が、それを改善できないのは上司のマネジメントに問題があると指摘することもあります。職場の人間関係が悪い背景には、企業風土があることが多いのですが、部下は自分が所属する組織の長である上司の責任だと考えがちです。企業風土に迎合している上司にも責任がないとはいえませんが、納得がいかずに心理的ダメージを受ける人もいます。7部下が競合他社に転職することを知る優秀な部下が退職する際、競合他社に転職するケースも珍しくありません。部下が辞めると申し出た時には黙っていても、そうした事実は時間を置かずに明るみに出るものです。業務内容に変化はないのに職場を変える理由が、報酬など会社側の責任であれば気持ちの収めようがありますが、職場環境や自分のマネジメントを理由にされた場合は、大きなショックを受けることになります。8中間管理職として板挟みになる中間管理職が自分の上司に部下の退職を報告した際、その責任が自分にあると叱責されることがあります。退職理由が自分にあると明言されたならいざ知らず、報酬や勤務体系など会社にも問題があると感じている場合、素直に納得できないものです。離職率が高い職場では、部下の退職が自分の査定に響くこともあります。その場合、受けるダメージがさらに大きくなることが予想されます。概況」によると、正社員の離職率は14.6%でした。ここには定年退職者も含まれていますが、それは離職者の15%程度です。離職者の約85%は個人の意思で退職しており、上司の責任と感じる人もいることでしょう。部下が辞めるのは上司の責任かについて、管理職と部下それぞれの視点で考察したのが、以下の記事です。参考にしてみてください。2019出張の予定が決まっているタイミングで退職願を提出されても、上司はすぐに面談の時間をとることができません。それが狙ったものでなかったとしても、上司は動揺してしまう様子がよくわかるコメントです。