再発予防施設スタッフブログスタッフブログメンタルヘルススムーズな職場復帰2017.06.17メンタルヘルススムーズな職場復帰リトルプラス青井です。今日は大掃除を行いました。昨年12月に大掃除をしてから半年あまりが経とうとしており、施設の垢落とし。なり、気持ちいい!これで研修生も気持ちよく過ごせることと思います。みんなで行う大掃除!ワークルーム1も気持ちよくなりましたさて、今日は民間企業(かなり大きな企業)の方が視察に来られました。企業の、労働者のメンタルヘルスについて、積極的に取り組もうとしている姿勢が伝わります。精神的健康をないがしろにしない経営姿勢は見習うべきものがあるように思います。人材は人財というキーワードは昔からありますが、ここ最近では特にそうなのではないでしょうか?ただでさえ、労働力人口は減少していますから。ここで、メンタルヘルスについての統計データをご紹介しておきたいと思います。昨今のデータでは、メンタル不調者増加の結果として、日本において年間1兆円ほどの経済的損失があり、企業における損失は、社員が1年間休職した場合、年収の2倍以上の損失が発生すると予測されています。心の病で労働災害の認定を受けるようになってからは、労災申請及び労災認定ともに年々増加しているのが現状です。よると、職業生活等において強い不安、ストレス等を感じる労働者は約6割に上っており、メンタルヘルス上の理由により連続1カ月以上休業し、または退職した労働者がいる事業場は7.6%であるという結果もあります。少子高齢化により、労働人口の減少が喫緊の課題となっている日本において、こうした心の病による更なる労働力不足が起こっているわけです。これには、労働現場における予防が必須ですが、予防のみならずうつ病により休職・離職した者のスムーズな職場復帰が必要となります。心の病による労災認定が認知されるきっかけとなったのは、「電通事件」が有名かと思います。これは、ある社員が慢性的な長時間労働によりうつ病に罹患し、自殺するに至ったことから、遺族である両親が会社に対して損害賠償を請求し、和解金1億6,800万円を会社が支払った事案です。したことを考えると、企業にとってのメンタルヘルス対策は、今や企業のリスクマネジメントの一環であるといえます。リスクマネジメントだけではなく、昨今では、企業の健康経営というキーワードが注目を浴びています。うつ病にならないことがもちろん一番ではあります。ひとつの方法として積極的に考えていいのではないかと思います。望む研修生(利用者)がそれぞれに目標に向かうための準備を行なっています。