期間従業員はいい金額の日当、無料の部屋、無料の光熱費、辞めた時の満了金(物凄い優遇ですね)優遇されているのではなくて、それを条件に応募し雇用されているということを考えないと、いつまでたっても「働かせてもらっている」なんてことになってカイゼンなんてことは望めないし、常に企業の言いなりになってしまうということだと考えている。いい金額の日当その「いい」という根拠が分からないでいる。比較して「いい」という判断をしているのだろうけれど、例えば「コンビニの店員にくらべて“いい”金額の日当」だとすれば、果たして異業種間での賃金の比較が有効かという問題になってしまう。住むことがストレスになる場合もあって、そのことをここでは何度も問題にしている。そこを無視して「優遇されている」と言えるのかということ。寮に関してはレジデンス系とふすま系との格差があるし、そのふすま系にはほとんどの場合期間従業員が住んでいるということなのだけれど。無料の光熱費これも「優遇」ではなくて、それを条件に入寮しているし、期間従業員側から「無料にして下さい」なんてことはないのだから。有料でもいいからレジデンス系に入れるという選択肢がない以上、社員に比べて「冷遇」されているのだけれど。正確には期間満了したときの満了金・慰労金なのだろうけれど、これが足枷になっている場合もあるし、期間従業員側の都合というよりもトヨタ自動車側の都合ということの給料後払いという意味合いが強いと思っている。この満了金システムがあるために、風邪だろうが病気だろうが無理を押して出勤するという期間従業員が多いし、「休めない」という精神的なプレッシャーを感じる人も多いということもある。過去にも何度も書いていることで、トヨタの雇用力、それは他メーカーよりも広い年齢層を雇用していたことなども含めて、そういうことを感謝しているし、期間工システムは必要なのだけれど、全ての人が「優遇」なんて感じることはなくて、「物凄い優遇」なんてことではなくて「物凄い差」がそこに存在することへの問題提起なのだということなのだけれど。企業の批判はどうかと。プログは個人の表現は自由ですが。前のエントリーの一部『期間従業員とか下請企業に犠牲を強いてトヨタが儲けた金なのですが「期間従業員に自由を」』だけを取り上げて、批判しているとお考えのようですが、寮の問題だけではなくて、トヨタの利益に比例して期間従業員の待遇が良くなったなんて思えなのだけれど。なにもトヨタが、期間従業員や下請企業との関係だけで増益したとは思っていないし、期間従業員に関しては微々たるものだと考えています。期間工の常用工化を推し進めて法律改正したり(それによって利益を得る期間工がいることも確かですが、それは別問題)、相かわらず使い捨てという実態もあったりすると、全ての期間従業員が優遇されているとは考えにくいし、それが「物凄い」なんてことではけっしてないと考えています。元・期間従業員さんは、きっと「物凄く優遇された」のだろうと思っていますが。それとて、他の期間従業員と比較して、ということなんだろうし...。本質はそんなところではないのだけれど。ゆう‐ぐう【優遇】[名]スル手厚くもてなすこと。「経験者を―する」「―措置」それと、「個人の表現は自由」だなんて思っていません。いうか、そういう忠告が自由を奪うことになると思います。返信>ネルさんへ連休中帰らなかった期間工は、そうですねえ、チェックされてるかも。岡崎とか豊田とかあの辺りは特にね。トヨタだけではなくて...。それに、おっしゃる通りで、他よりもマシという比較論だけで「優遇」なんて言ったら、キリがないですからね。ま、洗濯機も増やさないし、ふすまぐらいすぐにでもどうにかなりそうなのにしないってのは、やっぱり冷遇していますしね。麻薬のような言葉、そうだなあ、上手いこと言いますねえ。う~ん、みょうに感動したりしてますけど...。>今井Kさんへ若年層だと、半年間とかの短期だと優遇感はあるかもしれないですね。それに広告の数字とか、写真とか、説明文とかは、確かに優遇されているように感じるのかなあ。あれは嘘が多いのに...。それに確かに希望とか夢とか将来とか数値化できないものにたいしての判断がされていないですよね。ま、ボクも、最高の寮で、最高の職場だったら、優遇されていた、って言うのだろうけれど...。>稀さんへそうそう勘違いするでしょうね。ところがおっしゃる通り、長くやればやるほど社員との差は拡大する一方だろうし、夢ということに関しては、もう差がありすぎますよね。夢の差、希望の差ってことも吟味しないと、タダ単に時給1100円ほどが優遇されているかってなると、ちょっとね。>さといもさんへそうですね。その差を縮小できるのにしていないということもあると思います。寮の問題が特にですけれど。職場もGLの質の問題がいたるところで話題になりますしね。これもカイゼンできるのだけれど、期間従業員の意見はなかなか聞き入れてくれそうにないですからね。一方的なところが多すぎるようですしね。これは人事とかの問題かな。仕事は、選べないというのはみんな理解していて、キツイから嫌だなんてことは言えないと思います。寮や職場の上司ぐらいは選ぶことが出来るとか、こちら側から評価できるようなシステムが必要かと思っています。>北斗星さんへそうですね。生涯獲得賃金では2億円近く差が出るとか聞いたことがあります。単純に月給の金額だけを見てしまっているのでしょうね。ボーナスもだけれど、福利厚生費なんてのも入れるとね。そうそう、募集広告の件にしても、あれはね、嘘っていうか、あれが許されるのなら面接時の履歴書詐称も許されるってもんですよね。満了金のこともその通りで、休むと払わないぞ、っていうちょっと時代遅れのシステムだし、トヨタが止めないから他の企業も真似する。トヨタがやってんだからって理論でね。それに昔の方が、確かに貯まりましたよね。トヨタよりは、他の企業のほうが給料もよかったという話も聞くし。なんだか、結局期間工もトヨタが独り占めするようになったのかなあ。選択の余地がなくなったということでしょうね。雇用法を変えるのも戦略なんだろうけれど...。>dさんへあ、うまい。そうそう、そんな感じですね。そうそう、その無料ってのに弱いんですよね。そんで、結局、物凄い利益を上げているのが、あの会社なんだろうけれど...。無料無料と謳うのは金利手数料を価格に添加しているジャパ○ット方式と同じですよねえ。寝起きの文章ゆえ、メチャメチャでした。返信あのコメント書いたのは、期間から社員になった人かな?うまくトヨタに洗脳されたんでしょ(笑)。富士見にいる猿以下みたいヤツらなら、何も考えない下等生物だし、優遇されていると言えばそのとおり。普通の会社なら、優遇どころか猿以下など最初から採用しません。多少の社会経験があれば、優遇どころか冷遇、差別だとわかるはず。長年いるだけで、職制にもなれず、仕事はつかえないと期間従業員にもバカにされる社員が、日給換算だと期間従業員の4倍近い給料だって知ってますか?しかも、ボーナス、退職金つき。寮費や光熱費が無料なのではなく、最初から差っ引かれているだけですよ。それを「無料」と嘘ぶいてるだけ。あげく、仮設寮などというふざけた施設に押し込んでおいて、募集広告には「完全個室」(笑)。ECOに逆行するものを売って儲けているくせに、ECOを大事にする会社(エココロだそうだ)と嘘ぶいてるのだから、当然だろうけど。満了金だって、皆勤でなければ満額出さないというのはおかしいし。言うより、本来は日給に上乗せして当然の金額。若い頃なトヨタ系列の会社で期間工をやった時は、手取40は稼げましたよ。残業も長かったけど、日給も今よりずっと高かったし。地方で働くよりトヨタに来る方が稼げるのは、地方格差ので経済が崩壊しているからであって、誰もトヨタに来たくて来てるわけじゃないし、トヨタに来てからも社内格差、差別に耐えなければならない。こんなことすら会社批判と言う前に、批判されるようなことを「カイゼン」するのが先でしょう。優遇されているかどうかはその人の考え方や比較する対象によって変わってくるので明確な答えは出ないでしょう。期間従業員の頃の私の考えとしては怪しい会社で働くくらいなら増しという程度でしたね。収入と寮費光熱費無料を考えれば優遇まではいかなくても満足はしていましたよ。あとは配属された職場の考え方でしょうか。確かに数字だけで観れば優遇になるんですけどねぇ・・・っていうかこちらは企業の批判ブログじゃあないでしょ。期間工って言う経験者なら共感出来る部分は多いと思ってます。く行ってれば優遇されていると勘違いしますよ。3年・・・2年11ヶ月頑張って夢見ても。かなわなかったりすると・・それでも優遇?それともエンドレスで期間従?お金儲けと思うなら違う職場も沢山ありますよ。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。