東京でパワーハラスメントの対策をお考えの方へ。当事務所では、ハラスメントを予防したい、社員から相談があったなどをきっかけに次のようなご依頼もいただいております。相談窓口としてホットライン電話、メールで受付対応パワハラの対処や退職でお悩みの方、会社や職場のパワハラ対策や相談をお考えの方も、まずはお問い合わせ下さい。東京でパワーハラスメントの対策をお考えの方も是非どうぞ。■パワハラについてパワハラとは職場において、職務上の地位や影響力に基づき、相手の人格や尊厳を侵害する言動を行うことにより、その人や周囲の人に身体的・精神的な苦痛を与え、その就業環境を悪化させることと定義されています。■パワハラにならない指導のポイントは(1)状況に応じた指導方法を場所、言い分を受け止めてから叱る、となりのチームからメッセージを出してもらう等(2)具体的な行動に焦点を当てる部下の行動が、どのように・どの程度、期待やルールに反しているか(3)人格の否定・性格の非難はダメ。「お前はいつもダメだ」「性格がおかしい」など(4)感情的にならないこと。アンガーマネジメント(怒りへの対処)(5)どう伝わったか確認があります。内、大手町など東京でパワーハラスメントの対策をお考えの方も、まずはお問い合わせください。