学歴は、高校卒業や大学・大学院卒業が在籍しており、幅広い大学からの社員がいます。前職ワークス・ジャパン在籍者は、新卒からの社員が多く、これといった職歴はありません。次の転職先ワークス・ジャパンからの転職先として、web系事業会社などへ転職しています。「働くことの素晴らしさを伝えたい」という理念を元に、人と企業の持続的な成長と価値創造に寄与するため設立されたワークス・ジャパン。企業の魅力を学生へアピールするためのコンテンツ制作や、業務サポートシステム導入を通じた企業の採用支援など、企業と人材のベストマッチングを叶える事業を多岐にわたり行っています。常に変化し続ける社会情勢、そしてスマートフォンの普及による情報化社会の進展に伴い、企業の採用活動のスタイルも大きく変化する中で、クライアントへ「テクノロジー」「メディア」「クリエイティブ」の3つを生かした最適な戦略を提案しています。現在ワークス・ジャパンでは事業拡大に向け、即戦力となる転職者を募集しています。AGENT」をチェックしましょう。AGENTの主な特徴は以下の通り。・設立10年の新進企業。コムネットの売り上げを記載しています。人材採用支援・キャリア支援http://www.worksjapan.co.jp/news/株式会社ワークス・ジャパンは人材採用支援・キャリア支援を通じて、人と企業の持続的な成長と価値創造に貢献していきます。採用プロモーション戦略事業ワークス・ジャパンでは、企業からの一方的な情報発信ではなく、企業と学生の相互間において適切なコミュニケーションプロセスを策定・実行し、その企業で働くことの価値を双方で共有することが採用プロモーションで最も重要なファクターと位置づけ、事業を展開しています。Webサイト・企業パンフレット・動画・採用セミナー・SNSを用いたプロモーションなど、クオリティの高い多彩な採用PRツールの制作から、効果的な時期の選定、発信する内容などをワンストップで請け負い、企業それぞれのニーズに合った最適な戦略を提案を可能としている点が会社としての大きな特徴です。それぞれのツールを連動させ、最大限の相乗効果を狙う戦略立案も得意としており、企業にとって最適な人材へ効果的なアピールができることもクライアントから高い評価を獲得しています。イベント・キャリア支援事業ワークス・ジャパンでは企業と学生のマッチングの場となるイベント・キャリア支援の事業を展開しています。社会情勢の変化やコミュニケーションツールの普及により、採用活動の短期化が進む中で、双方がミスマッチを起こす可能性は利便性と反比例してますます高くなっています。ワークス・ジャパンの採用イベントはそんなミスマッチを防ぐため、企業が求める人材ニーズに合わせた形で実施。これにより企業と学生のマッチングをより強固なものとし、意欲の高い人材を採用することが可能に。人材難にあえいでいる企業から大きな注目を集めています。GLOBAL」という二つのオウンドメディアを通して学生のキャリア支援・自己啓発を促すことで、企業と学生の関係構築を手厚くサポートしています。採用業務支援システム事業ワークス・ジャパンでは、企業の採用活動をサポートする業務支援システム開発を行っています。Webでの応募が全盛となっている現在の求人において、応募者管理業務の煩雑さは人事担当において最も解決しなければならない課題となっています。そんな課題に対して、ワークス・ジャパンは応募の受付・管理からリクルーター管理、面接実務の支援まで、あらゆる採用に関する実務を一元的に管理できるプラットフォームを提供しています。管理など採用活動の全てを効率的にカバー。選考実務管理システム「e2R-BOS(バックオフィスソリューション)」は応募者の合否入力や面接スケジュールの調整、人員の手配など、あらゆる採用活動の一元管理を可能に。この2つのシステムは大手企業を含めた多数の企業への納入実績があり、採用活動に課題を感じている企業からのニーズが高まっています。ワークス・ジャパンの転職の募集要項ワークス・ジャパンでは「Webディレクター」「Webデザイナー」「採用プロモーションディレクター」「採用プロモーション・アシスタント」の4職種で中途採用を行っています。Webディレクターワークス・ジャパンが募集するWebディレクター職は、営業担当と外部クリエイター(デザイナー・ライターなど)とチームを組み、クライアントへ向けた課題解決のための要件定義・Webコンテンツのプランニングを含めた総合的な提案がメインの業務になります。コーポレートサイトの制作・ディレクション経験やウェブ広告のクリエイティブに関わった経験が一定以上求められるので、全くの未経験からの挑戦は難しいといえるでしょう。クライアントの採用課題を、Webコンテンツで解決したいという意欲のある方には大きなやりがいを感じられる職種となっています。・クライアントの意向を汲み、自分の考えを的確にアウトプットするスキルWebデザイナーWebデザイナー職はディレクターとチームを組み、クライアントへ提案するWebコンテンツのデザイン全般の制作を担当します。CSSやHTMLなどプログラミングの知識はもちろん、チーム単位で折衝をしながら案件を進めていくため、自分の考えをつたえるコミュニケーション力も必須のスキルとなります。採用課題を解決するコンテンツにおいて大切なのは、企業がどんな人材を求めているかをターゲットに適切に伝えられる訴求力。採用コンテンツのデザインに関わった経験があれば、それをフルに活かせる職種といえるでしょう。採用プロモーション・ディレクター(アシスタント)採用プロモーション・ディレクター職はWebサイト・企業パンフレット・動画・採用セミナー・SNSを用いたプロモーションといった採用PRツールを用いて、クライアントが抱えている採用活動の課題を解決をする職種です。クライアントの分析から、それに対しての戦略立案・実行など、多角的な分析力とコンサルティングの視点から提案することが求められます。コンテンツ制作に関してもディレクター・デザイナーへ意見を伝える機会も多く、求められるスキルは多いですが、入社後に幅広い経験を積むことができる職種です。・コミュニケーションスキルワークス・ジャパンの転職難易度ワークス・ジャパンは自社のホームページや各種求人メディアを通じて積極的に中途採用を行っているので、門戸は広く開かれているといえるでしょう。Web制作や採用プロモーションにおいての経験値が求められる経験者採用がメインとなっているため、採用難易度は比較的高めです。何かしら採用に関するサービスに携わった経験は必要ではありませんが、前職でどんな制作物を担当したか、どんな効果的な提案をクライアントにしてきたかといった専門的なスキル・経験を持っていること重きをおいています。基本的に新卒入社を総合職として採用し、それぞれのセクションに振り分けて専門職として成長させていく傾向があるため、中途入社に関してはいかに即戦力として活躍できるかに重点をおいた採用活動を行っています。近年のWebを通じた採用活動の活発化により、ワークス・ジャパンの求人数は増加傾向にありますが、他社との競合も激化している現状を鑑み、より即戦力として活躍できる人材のニーズが高まっているようです。ワークス・ジャパンが転職者に求める人物像ワークス・ジャパンが転職者に求める人物像としては、企業と学生のマッチングという会社の使命を実現させるための明確なビジョンと、それを実行する意思を持っている人材が挙げられます。Webを介した就職活動がスタンダードとなる中で、ワークス・ジャパンも従来の方法にとらわれないプロモーション手法や、企業のより細やかなニーズを汲み取っていくことを推進しています。戦力としての活躍を期待される中途人材についても、これまでの常識や既成概念にとらわれず、新しいスタンダードを創造するような柔軟な発想と、主体的に考え行動し、積極的なチャレンジ精神を持っている人材を求めています。「前職を通じて身につけた経験・スキル」「手掛けた実績の具体的な説明」「マネジメント経験の有無」といった内容を中心に聞かれます。通常の面接とは違い、転職者から会社への逆質問を行うことが中心となります。4.内定ワークス・ジャパンの面接形式ワークス・ジャパンの面接は1回あたり1時間程度。1次面接では現場社員が担当し、最終面接は社長または役員が担当するケースが多いです。ワークス・ジャパンの面接内容ワークス・ジャパンの面接内容としては、通常の面接のように面接官から質問をするのではなく、自らが会社に対しての質問を行う形が多です。それだけに、業界全体の知識やワークス・ジャパンに対しての事前研究、自分がこれまで積んできた経験や身につけたスキルについて論理的に話せるための準備は必須といえるでしょう。変化が激しい業界だからこそ、新しいことに意欲を持って取り組むことができるチャレンジ精神や、最新のトレンドを把握しクライアントへ最適な提案を行える情報感度の高さは、面接時に重点的にチェックされる傾向があります。自分がこれまでに得た経験・スキルを用いて、ワークス・ジャパンでどんな活躍がしたいのか、どういったことにチャレンジしたいのかという入社後のキャリアイメージも固めておくとよりベストです。事業部によって全くカラーが違うのがこの会社の面白いところです。イベント部門は体育会系で団結力が強くチームワークで業務を進めていく風土、システム開発部門は淡々と業務をこなしていく雰囲気、営業部門はチームごとの結束力が高く、仕事中もコミュニケーションを取りながら進めていく雰囲気、ディレクション部門は個性的な人が多く在籍していてみんなマイペース・・・などなどそれぞれのカラーに合わせられる方なら楽しんで働けますが、水が合わないと息苦しさを感じてしまうかもしれません。男性クライアントに大手企業が多いことがこの会社の特徴と言えます。誰もが一度は聞いたことがある企業と仕事ができるのは、この会社ならではの醍醐味です。リリースまで一貫して担当することができるので、自分が携わったものをユーザーに喜んでもらえることが何よりもやりがいに感じます。部署によってはクライアントと深く関わることになるので、企業の根幹をなす採用広報活動の一翼を担っているというプライドを持って仕事に当たれます。明確に分かれています。閑散期は非常に有給も取りやすく、自分で仕事のスケジュール管理ができていれば連続取得も可能です。繁忙期はバタバタしますが、年末年始・GW・盆休みなどまとまった休日は非常に長く取れます。マネージャーが有給取得を奨励する文化が根付いているので、ワークライフバランスを重視して働きたい方にとっては理想の職場といえるかもしれません。口コミの要約ワークス・ジャパンの口コミでは「仕事のやりがい」「ワークライフバランス」について好意的な意見が多く見られます。クライアントに大手企業が多いことも特徴で、仕事を通じて得られる経験や身につけられるスキルは同業他社と比較しても高いといえるでしょう。休日も柔軟に取得できる点も、働く環境を重視したい方にはマッチしています。部署ごとにカラーがだいぶ違うため、馴染めない可能性がある点は一つ懸念が残ります。ワークス・ジャパンでの転職者の出世難易度ワークス・ジャパンではクリエイティブ部門も含まれるため、出世というよりはより専門的なスキルを磨いていきたいというスタンスの社員も多数いるようです。競争率自体はそこまで高くありませんが、マネージャークラスになるとチームを引っ張っていくための経験と実績が求められるため、これまでの仕事を通じてどんなものを得たかが、キャリアアップにおいてより重要なファクターになります。中途で即戦力として入社してきた社員や、新卒入社でじっくり経験を積んできた社員などと競う環境ですので、他の人には無い自分だけのスキルを身に着けていることが大きな武器となるでしょう。記載なしワークス・ジャパンの社風ワークス・ジャパンではクリエイティブ部門・営業部門といった複数の部門がありますが、即戦力としての採用が中心となるため、個人としてのスキルが試される機会が多くあります。いって一人で何でも進めていくわけではなく、案件を担当する際は別部署のメンバーとチームを組んで担当しますし、同部署の先輩・上司からのフォロー体制も整っており、安定した環境で自分の力を試してみたいという方には理想的な職場のようです。任される案件の大小も年次関係なく、意欲があれば自分の興味があるクライアントを担当することができるなど、経験・スキルが磨かれるスピードも比較的早いといえるでしょう。部署問わずメンバー同士の交流も盛んで、仕事終わりに飲みに行ったり、お休みの日に交流を持ったりする社員も多くいるようです。良好な職場環境であることは大きなメリットです。社内の体制においては比較的変化のスピードが早く、マネージャー陣の異動も盛んに行われているようです。業務に係る制度の変更なども年間を通じて多いですが、それだけ会社としての業務改善の意識が高いといえるでしょう。キャリアアップについてはやってきた仕事を正当に評価してくれる文化が有り、実力次第では早期の出世も可能なようです。会社としての採用方針が即戦力の獲得であるためライバルは多くなりますが、切磋琢磨して自分を磨いていきたい方にとっては最高の環境が用意されている企業です。2010年、同社部門のMBOによりワークス・ジャパン設立し代表取締役に就任。ワークス・ジャパンの転職に関わるQ&Aワークス・ジャパンに向いている人はどんな人?ワークス・ジャパンのビジネスの根幹は「企業と学生のマッチング」という点にあります。ベースとなる知識や経験・スキルがあることは大前提として「人と人を結びつけること」「自分の担当したモノやサービスが誰かの助けになること」にやりがいと情熱を持って仕事にあたるマインドをもっている人材であれば、入社後もスムーズに活躍できると思います。現在の社会情勢により、企業の採用活動も今後大きな変革期を迎えることが予想されます。そんな変化の中で細やかにクライアントニーズを拾うことはもちろん、課題に対しての解決力という点は今まで以上に必要なスキルです。変化を迎える採用のあり方の中、「職を探す人」と「人を探す企業」を、いかにしてベストマッチングさせるかを常に考え続けられる方が、今求められています。ワークライフバランスは良いですか?ワークス・ジャパンはワークライフバランスを高いレベルで実現しています。有休も事前に申請があればしっかり取れる上、マネージャーが有休取得を奨励している文化もあるため、自分の休みたいタイミングで休むことが可能です。業務の繁忙期・閑散期の差はもちろんありますが、GW・お盆・年末年始といった長期連休はしっかりと取れるので、プライベートの時間も充実させられるなど、休日に関しては非常に恵まれています。残業に関しては繁忙期・閑散期の差が大きく、繁忙期のタイミングでは多少の残業が発生しますが、閑散期はほぼ定時で上がれます。仕事のコントロールは個人個人に基本的に任せてもらえるため、勤務時間の調整などもしやすい環境です。ワークス・ジャパンへ転職する方法まずは公式採用HPで概要をチェックワークス・ジャパンの公式HPにある採用情報ページからエントリーすることができます。採用情報ページには、ワークス・ジャパンについてやサービス紹介、実績紹介などが掲載されているため、企業研究に役立てることが可能です。現在は中途採用が行われていないため、すぐにでもワークス・ジャパンに応募したいという場合は、転職サイトや転職エージェントの活用がおすすめです。現在ビズリーチでは、ワークス・ジャパンの最新求人情報を確認できる他に、類似業界の募集要件も比較検討できます!ビズリーチには、年収1,000~2,000万円の案件も多く、今より年収を上げたい方には、今後のキャリアを考える上で、特におすすめの転職サイトです。ビズリーチでは、職務経歴を登録しておくことで非公開情報の閲覧が可能になり、自分のスキルや希望に合った企業からヘッドハンティングを受けることも可能。自分に合ったヘッドハンティングを受けたいなら、すぐに職務経歴を登録することをおすすめします。X(旧:iX転職)」がベスト。X(旧:iX転職)では担当するアドバイザーの評価をチェックできるため、自分に合った担当者を探せることも魅力のひとつです。転職サイトを活用するメリットは大きく3つ。豊富な職種や企業の中から自分が希望するポジションを探したい方や、エージェントとのスケジュール調整がなかなかできない方にはおすすめです。最近では本格的に転職エージェントを活用する前の下調べに転職サイトを利用する人も多く、ワークス・ジャパンの募集要項や必須スキルなどをざっくり知りたい人は事前にチェックしてみると良いでしょう。X(旧:iX転職)から届くスカウトメールです。※画像はイメージです。時期によって掲載内容が異なります。X(旧:iX転職)だけあって提示されている年収も比較的高く、求人によっては年収相談が可能となっています。X(旧:iX転職)は転職サイトの中でも比較的非公開求人が多い傾向があり、キャリアアドバイザーに相談すれば公開されているもの以外の案件を紹介してもらえる可能性があります。東京通信は、ミステリーゲームを中心としたアプリ開発を行っているアプリ開発会社です。「美醜の大地-復讐ミステリー」や「3分間ミステリー」など、数々の人気タイトルを提供しています。C...ASIRO(アシロ)への転職。「ASIROに関わる人を誰よりも深く幸せにすることで、よりよい社会の実現に貢献する」を企業理念とし、日常生活の基盤やインフラとなりえるリーガルメディア・リーガルHRに関連したサービスを開発・提供する株式会社アシロ。在庫を抱える流通業の発展と活性化に向けたサービスを提供しているシノプス。クラウドサービスである「sinops-CLOUD」を中心としたソフトウェアを提供している企業です。小売業や卸売業などとの連携も支援することがで...スペースマーケットへの転職情報まとめ。...プルーフポイントの転職難易度は高い?面接内容や選考フローなど解説プルーフポイントは、米国カリフォルニア州に拠点を置くエンタープライズセキュリティ企業です。インバウンド電子メールセキュリティやアウトバウンド情報漏えい対策、ソーシャルメディアなど、幅広い製品とサービスを提供しています。...ソースネクストへ転職。次の...グローバルインフォメーションへの転職は難しい?転職難易度や事業内容などを解説グローバルインフォメーションは、海外市場調査を中心とした市場調査レポートの作成事業などを手掛けている新進気鋭の企業です。特定の調査項目について専門のアナリストが市場や技術動向の分析を行い、体系的なレポートを提供する事業を展開して...BeeX(ビーエックス)への転職は難しい?面接内容や口コミなどを解説BeeXは、企業の基幹システムの基盤環境をオンプレミスからクラウドへの移行サービスや保守・運用サービスを提供している企業です。福利厚生についてご紹介AWSへの転職は難しい?キャリアプランや福利厚生についてご紹介スマートニュースへの転職。働きやすさや難易度についてご紹介バイトダンスへの転職するには?難易度や年収をご紹介リクルート住まいカンパニーへの転職。Japan(Meta)への転職。評判や難易度などを解説freee(フリー)への転職。