2018/04/02Tweet夫婦の対話メソッド『夫婦会議®︎』を展開する子育て支援企業「Logista株式会社」では、全国の既婚者630名を対象に「仕事と子育ての両立に関する調査」を実施。「子育てしながら働き続ける上で大切なこと」について、次の通り発表致します。1、既婚者の94%が「夫婦関係は仕事に影響する」と回答!「夫婦の関係性(円満かどうか)が仕事において影響すると思うこと」について調査した結果、夫婦の関係性が仕事において「影響しない」と思う人はたったの5.6%で、残りの94%は様々な面で影響している事がわかりました。(複数回答可)このように夫婦の関係性は、働く本人の「モチベーションや効率」はもちろん、「仕事上の人間関係」「クオリティや成果」など、働き方や仕事の質に影響を及ぼすことがはっきりと見えてきました。ちなみに男女別に見ていくと、女性に比べて男性の方が「仕事のクオリティや成果」への影響を、男性に比べて女性の方が「キャリアプラン」への影響をそれぞれ気にする傾向が高いという結果に。/男女差:9.6%)こうした「気にする項目や度合いの差」は夫婦間の気持ちと行動に溝を生む一因になることも。お互いの考えに心を傾け合いながら、仕事に対してもマイナスではなくプラスの影響を及ぼしていける夫婦関係を築いていきたいものですね。2、子育てしながら働き続ける上で「パートナーの理解・協力」は欠かせない!続いて「子育てしながら働き続ける上で大切だと思うこと」について尋ねたところ「パートナー(夫・妻)の理解・協力」が91.7%で、断トツ1位という結果になりました。(複数回答可)2位は「職場の経営者・上司の理解・協力」が53.3%、3位は「保育園など、子どもの預け先の確保」が40.8%という結果で、国策でもある働き方改革や待機児童対策への期待も伺えますが、1位と2位の間は40%近く開いているのが特徴的。職場の中では見え難い「夫婦のパートナーシップの有無」が、子育てしながら働き続ける上で最も重視されているという事がわかりました。ちなみに男女別でみても、男女同率91.7%で「パートナー(夫・妻)の理解・協力」がダントツ1位という結果でした。終わりにこれらの調査結果から見えてきた、仕事と子育ての両立において「夫婦のパートナーシップ」を大切に思う人々の価値観。そこには、かつての日本を支えたモーレツ社員※のような働き方ではなく、「家庭を大切にしながら働くこと」を願う子育て期夫婦の姿が透けて見えるようでもありました。1950年代~70年代の日本の高度経済成長期に生まれた言葉。(引用元:コトバンク)職場側としてこうした個人の仕事観に寄り添っていくとなると、「従業員の夫婦仲にまで介入できない」「家庭に踏み込んだサポートの必要性があるのか」などの声も挙がりそうなところですが、先の結果にある通り、夫婦の関係性が仕事に大きな影響を与えることは事実。長時間労働の是正をはじめとする各社の働き方改革の延長線に、子育て従業員の夫婦のパートナーシップや、より良い家庭環境づくりを後押しする動きが広がっていく未来は、そう遠くないのかもしれません。夫婦の対話メソッド『夫婦会議®︎』を展開するLogista株式会社では、これからも仕事と子育ての両立はもちろん、未来を担う子どもたちにより良い家庭環境を創り出していける夫婦であふれる社会に向けた取り組みを進めていきます。この度はアンケートへのご協力、誠にありがとうございました。行動を決める場のことです。自分ひとりの意見を通すため、相手を変えるために行うものではなく、「わたしたち」で答えを創るためのもの。育児期においては、わが子にとって、夫婦・家族にとって「より良い家庭環境」を創り出していくことを目的に行います。Logista株式会社の登録商標であり、日本初の「夫婦の対話」メソッドです。夫婦の対話とパートナーシップづくりに役立つ情報が満載!特に、夫・妻という関係に父・母という“親としての役割”が加わるパパやママが、夫婦で子育てを楽しく協力し合い、子どもたちにより良い家庭環境をつくり出していけるよう、多様なコンテンツを提供します。夫婦会議ツール「世帯経営ノート」「夫婦会議ノート」に収録されている10の基本テーマを中心に「わたしたち」で答えをつくるキッカケをお届けします。