「ホントにありがとうございました。」と言ってもらえたのが救いで、むしろ私のほうが感謝。2019部下が退職するにあたり、自分が上司としてきちんと対応できていたかを自問自答する人も多いと予想されます。部下の言葉に救われ、反対に感謝の気持ちを持てるのでしょう。上司と部下が良い人間関係が築けていたと、予想できるコメントです。部下から辞めると言われた上司がすべきこと部下に退職を切り出された時、上司としてすべき対処法としてはいけない言動があります。対応によっては慰留できる可能性もあるので、覚えておくことをおすすめします。ここでは、部下から辞めると言われた上司がすべきことを紹介します。1退職理由をきちんと聞く部下が退職を申し出た時はまず、周囲に気づかれないよう、1対1で面談できる場を速やかに設けましょう。そのうえで、退職したいと考えている理由をきちんと聞いてください。面談時には、以下を意識することが大切です。部下の話を急かさない部下が話し終わるまで口を挟まない自分や会社の都合を押し付けない部下の退職理由は、上司にとって理不尽なものかもしれません。部下が自分の気持ちを話し終えるまで、どんなに時間がかかっても反論することなく聞くのが基本です。話を聞き終わった後も、「辞められたら困る」という自分や会社の都合を理由に慰留するのはNGです。2退職以外の解決方法について話し合う部下が退職を決意した理由が、業務量や内容に対する不満や自分のキャリアパスが見えないことへの不満だった場合は、上司がその解決方法を提示して話し合うことで、慰留できる可能性があります。業務内容と量を精査したうえで、負担がないように分担を見直す部下自身のキャリアパスの例を提示し、どこを目指すか一緒に考える上記のように、退職以外にできることを具体的に示すことで、部下の不安を軽減できます。部下の気持ちと組織運営の両面を考慮しながら、解決方法を探りましょう。3翻意が難しい時は円滑な引継ぎを目指す上司が部下の退職理由を改善するために様々な提案をしたとしても、辞めるという気持ちを翻意できないケースは珍しくありません。部下の気持ちが変わらない場合は、上司が早々に気持ちを切り替え、スムーズに業務を引き継げるように段取りをすべきです。優秀な部下が同業他社に転職する場合、クライアントを引き抜こうと考えているかもしれません。した被害を最小限にするためにも、感情的にならずに淡々と業務を引き継ぎ、クライアントとの信頼関係を継続することに注力する方が会社の利益になります。部下が辞めないために日頃からすべきこと部下にも生活がありますので、後先考えずにいきなり退職を申し出るとは考えにくいものです。上司である管理職が日頃から部下に目を配っていれば、退職の前兆を見つけることができます。ここでは部下が辞めないために、上司が日頃からすべきことを紹介します。1日頃から部下の言動を注視する部下の仕事ぶりや勤務時間を把握していると、いち早く変化に気づくことができます。仕事に集中できていないように見える体調が悪そうに見える仕事の取り組み姿勢が変わる遅刻や早退、有給が増える残業を断るようになった上司や同僚と話をする機会が減った上記のような様子が見られたら、転職を考えるあるいは活動を始めている可能性が高いです。この時点では本人に確認する前に、周囲の同僚に「何か聞いてる?」と探りを入れてみるのもよいかもしれません。2部下と話し合う時間を設ける部下に退職のサインが見えたら、まず1対1で話をする場を設けましょう。その際には、「調子がよくないようだけど、何かあった?」「本調子じゃないようだけれど、困っていることはある?」など、相手に寄り添った投げかけをするのがポイントです。話し合いの場では傾聴を心がけ、部下の本音を引き出すことに注力してください。そこで具体的な悩みが出た際には、解決するためにどんな方法があるかを一緒に考えます。そのうえで部下の悩みを解消できるよう、すぐに実践するようにしましょう。3業務内容や量が適性になるよう配慮する複数の部下がいる場合、能力には個人差があることを前提に、組織運営をすることでしょう。その場合は往々にして、優秀な部下に仕事が集中します。それが給料に反映されるなら問題はありませんが、自分より給料が高いのに業務量が少ない人がいれば、部下の不満が募るのは当然です。した事態が起こらないよう、給料に見合う適正な業務内容・量にすべく、上司が配慮することが重要です。担当業務に適性がない場合には、ジョブローテーションも念頭に置く必要があります。まとめ部下から辞めるといわれて、動揺しない上司はいません。部下が出していた退職の前兆に気づけなかった場合は、上司にも責任があります。したら良いかわからない。そんなあなたへ!弊社bizualでは、就活で業界選び、面接対策、ES対策などにお悩みの方向けに無料サポートを実施しております。etcそういった悩みを持つ学生はぜひbizual無料就活サポートを受けてみてください。あなたに合った業界選び、企業選び、内定までの徹底サポートなど、専門のキャリアアドバイザーが親身に寄り添ってサポートさせていただきます。無料登録後も下記就活サポートが全て無料で受けられるようになっているため、就活生の方はぜひご活用ください。株式会社Bizual就活エージェントサービスを運営する就活サポート企業です。「キャリアにおける“成功”の総和を底上げし、仕事を通じた価値創造により、世の中の進化を加速させる。」を掲げ、これまで1万人以上の方々の内定実現を支援して参りました。会員登録すると?会員登録(無料)は3分ほどで完了します。✔︎一度登録すれば全ての企業にすぐエントリーできるようになります。✔︎会員限定コンテンツの閲覧も可能になります。