behind)」持続可能な社会の実現を目指す世界共通の目標として、2015年の国連サミットにおいて採択されました。諸課題を包括的に扱い、17のゴール、169のターゲットが設定されていることが特徴です。17の目標と169のターゲットが設定されています。SDGsは発展途上国のみならず先進国自身が取り組むユニバーサルなものであり、当社も企業活動を通じて、持続可能な社会の実現に貢献します。高見澤の取組みエネルギー使用量の削減エネルギー使用量の削減策として取り組んでいるのが、空調制御によるデマンド管理です。使用量を「見える化」することでエネルギーの削減に取り組みます。照明器具をLEDに切り替えることでエネルギー使用量の削減に取り組んでいます。社有車のハイブリット化を推奨し、新規購入車は基本的にハイブリッドとしています。今後、コンクリート事業部では自家消費型発電システムを導入し、大幅なエネルギー使用量の削減に大きく寄与する予定でいます。環境エンジニアリング事業部では、農業用水を利用した小水力発電を計画しており、大きな希望を持っています。当社では、すべての従業員が平等で健康に働ける職場環境を目指しています。時間外労働や有給休暇取得の管理を徹底は勿論のこと、女性が活躍できる職場環境や子育て支援など、特に育児休業明けの時短勤務希望者においては、法令を上回る制度の導入など環境整備に努めています。女性管理職の登用についても、積極的に努めて参ります。と並行してSD(Safe・Driver)カード(無事故無違反の証)の取得を実施し、全従業員を対象に安全運転の推奨を実施しています。違反内容の分析をしっかり行い、違反件数の削減に努力しております。周知させ、取得しやすい職場環境づくりを目指します。・育休明けにはスムーズに仕事復帰ができるようにサポートします。・年次有給休暇を取得しやすい職場環境づくりに努めます。子供が小学校就学始期に達するまで可能としており、利用実績があります。過去3年以内に産休を取得した全員が育休を取得しています。長時間労働の縮減をしています。026-228-0111(代)。