フィードバック)を学びます。日本人と外国人の違いについて様々な場面で学ぶことができますスライドのみならず、音声でも要点を伝えるため、視覚と聴覚から学びを得ることができます関連するeラーニング教材ボタンコーチング自分で考えて行動できる相手に対して相手が持っている知識・技能・態度を引き出すためのコーチングを学びます。ボタン🕒約95分ボタンフィードバック本来の目標と実際のギャップを伝えることで、相手の行動をよりよい方向に導くための働きかけをすためのフィードバックを学びます。ボタン🕒約115分ボタンティーチング自分が持っている知識・スキル・心構えを相手に教えるためのティーチングを学びます。ボタン🕒約115分ボタン部署の目標を設定する会社全体の戦略を理解した上で、部署の現状と統合した目標を立てるポイントを学ぶことができます。ボタン🕒約100分ボタンメンバーの目標を設定するメンバーの中長期的キャリア形成を見据えた目標設定のポイントを学びます。ボタン🕒約100分ボタン目標達成のための計画を策定する自部署の目標達成に必要な要素を構造化し、ストーリーをKPIに落とし込み業務分担を決めるポイントを学びます。ボタン🕒約120分ボタン目標達成のための協働関係を構築するチームを見立てることで協働関係を引き出す土台を作り出すポイントを学びます。ボタン🕒約80分ボタン組織運営のモニタリングとフィードバックをするKPIに基づきモニタリングと介入を行い、必要に応じてKPIを見直し、協働関係を阻害する要因を見極め、改善することでメンバーの成長機会を継続的に支援するポイントを学びます。ボタン🕒約100分ボタン異文化コミュニケーショントレーニング異文化背景を持つ外国人と働く上で必要な捉え方の違いを理解し、良好な関係を築いていくためのコミュニケーションを学びます。リモートワークにおけるマネジメントは、部下やチームの業務遂行にまつわる「コト」のマネジメントと、部下やチームの関係性にまつわる「ヒト」のマネジメントに大別できます。本講座では、「コト」のマネジメントに焦点をあて、職場においてすぐに活用できる9個のコツを学んでいきます。リモートワークにおけるマネジメントは、部下やチームの業務遂行にまつわる「コト」のマネジメントと、部下やチームの関係性にまつわる「ヒト」のマネジメントに大別できます。本講座では、「ヒト」のマネジメントに焦点をあて、職場においてすぐに活用できる4つのコツを学んでいきます。サービスについてご紹介しています。テーマから探す課題や学習・育成のテーマに合わせた事例をご紹介しています。