例2:「幸福家族みんなが帰ってきたいと思う家にしよう。親切に敬意をもって接し、支え合おう。他にも「いろんな思い出をつくる。」みたいな具体的なことでも良いと思います。「お互いの可能性を広げるのを楽しむ。わたしたちの人生に価値のあるものづくりを通して、社会に貢献しながら生きていく。家族とは、人の成長過程を、もっとも長く見ることができるパートナーでもあります。死ぬまでお互いの可能性を楽しみ続ける、そういう関係でいたい。お互いの可能性を楽しみながら、じぶんたちや、社会にとって幸せなものづくりをしていきたい。このコアバリューがあることで、わたしは家族(妻)と向きあう姿勢が変わりました。妻といないじぶん一人の時間も、自分が成長することで、もっと妻の可能性を引き出すことができる、新しい楽しみ方ができる。考えるようになり、家族との時間も、家族以外の時間にも、より価値を感じるようになりました。一回の家族会議ワークショップで、コアバリューを完璧に言語化するのは難しいと思います。プロのコピーライターでも難しいです。どんな家族の家族文化も、常にプロトタイプです。何度も、考え、実践し、話し合い、手直ししていくことで、全員が納得できる「これが、わたしたちの家族のコアバリューだ!」信じられることばに磨かれていきます。ワークショップ内の1〜1.5hのなかで、できる範囲でコアバリューを言語化することだけでも、120%目的は達成です。美しい文章にまとまらなくても、家族一人ひとりが、家族の意義とは何かを考えたという体験自体が、とても大きな一歩です。言語化したコアバリューは、忘れないようにリビングルームなどの壁に貼っておくのも効果的です。2、コアバリューを、体験としてデザインしよう今回の記事では「家族のコアバリュー」をつくることを紹介しました。ことばそのもの以上に、ことばをつくるプロセス自体が、家族体験に影響を与えます。ことばをつくっただけでは、規範やルールでしかありません。ことばを、文化にしていくためには、日々の「体験」をデザインしていくことがポイントになります。大切にする価値観を、みんなで体験して、各自がじぶんのことばで「じぶんの家族のコアバリュー」を語れるようになって、はじめて家族文化として育っていきます。Design」という部署をたちあげ、働く体験(入社前〜退社後まで)に、どのような体験があると、社員全員が自社の企業文化をもっと好きになり、体現していけるのか様々な実験をしていました。Experience」です。日々、家族と暮らす体験のなかで、じぶんたちの家族文化をもっと好きになる。大切にするコアバリューを自然と実践し、理想の状態に進んでいける。そんな体験をデザインしていくのがポイントです。家族体験のデザイン方法は、また次回以降で紹介していきますね。今回の記事の最後に、わたしが好きな名言を紹介します。著者スティーブン・R・コヴィーは、「人生とは、最終的に家に帰っていく旅路である。かたちのあるものは、いつか失われる。心を残したいと人は願うのではないでしょうか。肉体がこの世を去ったあとも、その人の存在は家族や周囲に人のなかで生き続けます。家族とは「幸せ」を最大化させるための組織。捉えると、会社が、社会的インパクトを最大化するビジネスの進化を担っているのなら、家族は、幸せを最大化する「価値観」の進化を担っているとも言えるのではなでしょうか。コロナウイルスの感染拡大で、ウイルスそのものだけではなく、人の偏見や差別なども浮き彫りになっています。DV(家庭内暴力)や離婚なども増えていると聞きます。いう状況だからこそ、一人ひとりが、目の前の家族と向き合い、自らが大切にする価値観を振り返る。大切な人とともに、人としての価値観そのものを進化させていくことが、世界平和にもつながるのではないかと思っています。なにげない目の前のことの連鎖で、世界は成り立っているのですから。わたしも、家族を大切に、そして広告業界を飛び出した圏外なコピーライターとして、社会&個の人生にとって「価値がある!」と心から信じられることをやって生きていきたいと思います。育休36-37週目5年で変わったこと。Tandemコピーライター銭谷侑と、アートディレクター松永ひろの。良くする」をテーマに、商品・サービス・ブランドなどのものづくりを行ってます。<確定申告FESイベ...次の記事おうちを、家族文化の聖地にDIYしよう。侑コピーライターです。Tandem」を自転車操業してます。アートディレクター/イラストレーターをやっています。人気記事1電通や博報堂のクリエーティブテストに、着実に合格する方法。