厚生労働省は、短時間労働者が「年収の壁(106万円の壁・130万円の壁)」を意識せずに働ける環境づくりを後押しする目的で、「年収の壁・支援強化パッケージ」を公表しています。その中には、配偶者手当の見直しについても盛り込まれており具体的な見直しの手順として、フローチャートが公表されています。配偶者手当は、多くの企業で支給されていますが扶養の範囲内の配偶者などが対象となっていることが多く手当受取の収入基準を超えないように働くいわゆる「働き控え」につながり、女性の就業調整の一因にもなっています。働く意欲のあるすべての人が、その能力を発揮できる社会の形成が求められ配偶者手当の在り方も、検討が必要かと考えられます。会社として、配偶者の働き方に中立的な制度となるよう見直しを進めることが望まれています。給与計算はお任せください。マス労務コンサルティングhttps://mas-office.jp/スタッフブログ一覧へ給与計算(ペイロール)給与計算業務を請け負い、生産活動に専念できるよう様々なニーズに対応できる体制をとっております。人事評価制度のコンサルティング人事評価制度の作り方にお悩みの企業様へのコンサルティングを行っております。