脱都会を目指す転職活動その他ノー残業デーってどうなの?実際の体験談より効果を解説かずお。まとめ皆さんの職場ではノー残業デーはありますか?働き方改革が進む中で新たに取り入れる企業も多いようです。このような話もよく聞きます。友人Aノー残業デーは制度としてはあるけど、機能していない!友人Bノー残業デーのせいで残業代が減った!会社としても残業代の支払い義務、社員の離職につながるなどのリスクがある残業。残業時間を短縮するために様々な施策が打ち出されています。その中でも「ノー残業デー」にスポットを当て、解説をしていきます。こんな方にオススメの記事ですノー残業デーについて知りたい方ノー残業デーのメリット・デメリットについて知りたい方それでは解説していきます。そもそもノー残業デーとはノー残業デーとは1970年ごろに採用され始めた制度です。当時の日本は高度経済成長期であり過労死が社会問題となっていた時期でした。そんな環境の中でノー残業デーが徐々に取り入れられていきました。残業時間削減に効果があるとされています。「ノー残業デー」とは、従業員に残業をせずに定時で退社することを推奨する取り組みのこと。週の真ん中である水曜日に設定している企業が多いようです。形だけのノー残業デーになる企業も多く課題となっています。2021「水曜日はノー残業デーということにしてたけど、実際ノー残業とか無理だからノー残業デー無しにします」というお達しが来た。相変わらずクソすぎる。従業員のモチベーションダウンを防げます。ここからは、ノー残業デーのメリット・デメリットを会社側・個人側から解説していきます。会社側のメリットとしては大きく2つあります。残業代を低く抑えられる従業員のモチベーションアップが期待できる残業代を低く抑えられる人件費は会社経営においては大きな支出です。大きく人件費を圧迫します。そのため、残業代を低く抑えることは会社の支出を抑えることになります。2021定時後何時間も束縛され残業を強要されるような環境であれば、プライベートも充実せず従業員のモチベーションダウンにつながります。メリハリをつけ働く環境を従業員に与えることでモチベーションアップを図ることが出来ます。次に個人側のメリットを解説します。余暇時間を楽しめる制度化されることで退社しやすくなる余暇時間を楽しめるしごおわ。本日はノー残業デーなのでアフターファイブ満喫します😌あと、来週地元に帰るので会える方いたら会いましょう。時期的に厳しいかな(^_^;)本日もおつかれ様でした。2020会社から離れ友人や家族と穏やかに過ごすことは、日々の活力を養うことにつながります。ノー残業デーの曜日を設定することで、あらかじめアフターファイブの計画を立てやすくなります。制度化されることで退社しやすくなるノー残業デーは帰れる時には、ノー残業デーを理由に帰りやすい空気が出来るから嫌いではないです。帰れない時には、周囲が帰る中働くストレスが普段より高いのと、色々面倒なのが嫌いです。いうか定時で帰る文化が少ない職場だとそもそも定時退社に鉄の意志が必要になりやすいのがク◯ですね。引け目なく帰宅することが出来ます。次にノー残業デーのデメリットについて解説していきます。はじめに会社側のデメリットから紹介します。残業ありきの経営が出来なくなる残業ありきの経営ができない当たり前なのですが、残業時間を見越した上での経営はできなくなります。会社によっては大きな方向転換が必要な場合もあります。次に個人側のデメリットをお伝えします。2021残業代を生活費の一部として考えてしまっている方にとっては大きな痛手です。2019業務内容の改善がされないまま、ノー残業デーの導入がされた場合には他の曜日にノー残業デーで早く帰った分の仕事を行う必要が出てきます。残業代が減るなどのデメリットはあるものの多くのメリットがあることが確認できました。制度のある会社にお勤めの方は積極的に使っていきましょう。大手人材会社(東京)→Uターン転職で地元である香川に戻る。【自己分析にピッタリ】ミイダス/パーソナリティ診断口コミ・レビューアーカイブ2022年5月2021年9月2021年8月2021年7月2021年6月2021年5月2021年4月2021年3月2021年2月かずお。31歳、子供2人の4人家族、うつ病経験ありのHSP。大手人材会社(東京)→Uターン転職で地元である香川に戻る。