2018年06月22日AmazonKindleよく見かける本。多くの人が読んでいておすすめしているので読んだ。・「好きなこと」を知るのではなく「好きな状態」を知る・好きなことは「見つからない」のではなく、「子供の頃はあったのに大人になって忘れてしまった」のである。・今後どれだけ自分の市場価値を高めることができるか?・リクルートはやはりすごい会社。会社という神輿を担がざるを得ない環境を作り出している。会社に入ることが目的で会社という神輿にぶらさがろうという人材がいない。会社を活用してステップアップしたいという人が多い。その結果優秀な人材を採用することができ、業績拡大を実現している。業界の一人当たり生産性、上りのエスカレーターに乗ることを話す。・既に決定事項だが株式会社GOAL-Bでは副業OKとする。なければ優秀な人材を採用することができない。平均一人当たりどれほどの価値を生み出しているか。使われる言葉でいうと、一人当たりの粗利に該当する。「伸びている産業で働くというのは、たとえるなら、上りのエスカレーターに乗って、上を目指しているようなものだ。自分が何もしなくても、売上が1・5倍になったりするわけだからな。一方で、縮小している産業で働くのは悲惨だ。何もしなければ、売上が0・8倍になる。私は、ほぼすべての現場に出向き、従業員に話を聞いていった。彼らは雇われることが当たり前だと思っていて、何も努力をしてこなかった人々だ。楽をするために勉強してきた人間は、楽をするために就職する。安定して給与がもらえること、それだけがモチベーションだ。組織にいると、給与は当たり前のようにもらえるものと勘違いする。大きな会社にいる人間ほど、実力以上の給与をもらっていることが多い。その中の多くの人間は、会社が潰れそうになったり、不満があると、すぐに社長や上の人間のせいにする。勘違いするんじゃない。君が乗っている船は、そもそも社長や先代がゼロから作った船なんだ。なんだ「強い会社というのは普通の発想と逆なんだよ。それでも転職しない会社。そんな会社だけが今の時代を生き残れる。