社員一人ひとりが『will』を実現するために、さまざまな成長機会を用意して人財育成を図っています。成果を出した社員にはさらなる挑戦機会の提供。仕事を通して、役員クラスと関わる機会も多く直接のフィードバックを受けられる環境です。年次問わず責任ある仕事を任せており、また自分で他部門への兼任を希望するための「兼任チャレンジ制度」という制度もあります。若手社員が活躍し、成長角度を上げられる環境。ウィルゲート設立前に最初に手掛けた事業は、アパレルのネット通販事業でした。その当時、大手企業向けにWebマーケティングを支援する企業は多数ありましたが、私たちのような中小企業に対して親身にWebマーケティングを支援してくれる企業に出会うことはできませんでした。中小企業にこそ、小資本でユーザーに接触できるWebマーケティングが必要であり、そのお手伝いをするパートナー企業が必要です。中小企業向けのWebマーケティング支援会社として『ウィルゲート』を設立しました。理念追及=利益追求に繋がると仮定し6年間で事業を復活させ従業員を10倍に増やす事が出来ました。企業と個人の『will』の実現を支援する会社として成長を続けていきます。・【働きがいのある会社】9年連続ベストカンパニーに選出。