おいて準用する場合を含む。おいて準用する場合を含む。人事委員会規則で定める特殊勤務手当は、次に掲げるものとする。人事委員会規則で定める特殊勤務手当は、次に掲げるものとする。人事委員会規則で定める額は、次の各号に掲げる特殊勤務手当の区分に応じ、当該各号に定める額とする。当該手当の額を一日当たりの勤務時間数(一週間当たりの勤務時間を五で除して得た数をいう。人事委員会規則で定める割合は、次の各号に掲げる勤務の区分に応じて、当該各号に定める割合とする。人事委員会規則で定める時間は、次の各号に掲げる職員の区分に応じて、次に定める時間とする。条例第十二条に規定する祝日法による休日等又は年末年始の休日等(以下「休日等」という。規定する割振り変更前の勤務時間(以下この号において「割振り変更前の勤務時間」という。イの規定にかかわらず、週休日及び勤務時間の割振りについて定めることとなる期間(以下「割振り単位期間」という。おいて準用する場合を含む。規定する割振り変更前の勤務時間(以下この号において「割振り変更前の勤務時間」という。おいて準用する場合を含む。おいて準用する場合を含む。おいて準用する場合を含む。おいて準用する場合を含む。おいて準用する場合を含む。おいて準用する場合を含む。人事委員会規則で定める割合は、百分の二十五とする。おいて準用する場合を含む。)の規定により読み替えて適用する場合を含む。規定により読み替えて適用される場合を含む。)又は第八条第二項の規定により勤務時間が割り振られた日をいう。以下この条において同じ。直後の勤務日)とする。職員の勤務時間の割振りの事情により、任命権者が他の日とすることについて人事委員会の承認を得たときは、その日とする。条例第十四条の人事委員会規則で定める割合は、百分の百三十五とする。宿日直手当の支給に関し必要な事項は、別に定める。