働きやすい環境づくり企業の貴重な財産「人」。働きがいのある、働きやすい職場環境づくりを目指します。ホームグループでは、「不安全な状態・不安全な行動を見逃さず、就労者を事故から守る」を安全衛生基本方針として、全拠点で無災害を目標として活動しています。労働災害のない工事現場を目指し、工事現場の安全衛生活動の強化を実施しています。月1回実施している現場安全パトロールにて指摘された是正内容に基づき、リスクアセスメントの手法を活用し、各内容の危険性・有害性の評価を行い、その中から各部署別に重点項目と低減対策の取り決めを行っています。安全パトロールの際、その低減対策の実施状況の確認・集計を行い、年度ごとに継続・打ち切り・新規項目の設定を継続実施していきます。安全意識高揚を目的に各拠点において安全大会を開催しております。ホームの社員は、人間性豊かで社会人としてしっかりとした考えを持ち、お客様第一主義に徹して行動するために、社員一人ひとりが、プロフェッショナルとして業務遂行を果たすことが求められています。「社員が自らの意思で、能力向上を図り、会社は必要な情報と機会の提供をもって社員を支援する」を人材育成の基本方針としています。わたる研修プログラムを設けています。新入社員や期中入社社員を対象として、一人ひとりの個性が尊重され、年齢や性別等を理由に差別的な扱いをされることがないよう、「仕事+人権」の冊子や「人権のヒント職場編」DVDを用いた人権に関する研修を行っています。「あたらしい働き方推進グループ」では、新しい時代の多種多様な生き方、女性の参画や親の介護、育児といった時代の要請にこたえるための働き方を研究しています。2017年度には各拠点での「生産性向上プロジェクト」や2020年度には「リモートワーク推進プロジェクト」を実施する等、実際に様々なトライアルを行っています。2021年10月からは社則として「リモートワーク規程」を制定しており、社員一人ひとりが当事者意識を持ち、働きやすい職場づくりに参画できるような風土づくりを目的としています。社員がその能力を最大限に発揮し続けるためには、家族との良好なコミュニケーションなどの家庭生活の充実がとても重要です。当社ではさまざまな制度を導入しワークライフバランスを支援しています。三井ホームでは、ワークライフバランス充実のため、各種制度の利用数向上に努めています。東京労働局長より受け、次世代認定マーク「くるみん」を取得しています。