身だしなみ毎年、就活生のあいだで必ずと言っていいほど議論になる「『私服で来てください』問題」。説明会や面接などで事前に企業側から「当日は私服でお越しください」などというアナウンスがされると、「本当に私服で行くべきなのか」と就活生が迷うのが毎年の定番だ。無難にスーツで行く人もいるようだが、「あえて私服で来るように指定する背景には、何かが隠されているのではないか」と疑心暗鬼になってしまってもおかしくない。そこで今回、実際に面接に「私服で来るように」と指定をしたことがある企業の採用担当者に、その理由・意図を聞いてみた。「社会人としての私服をどのように考えているのか。面接官のなかには私服でセンスを図っているという声もあった。その場に適した服装を選べるか、言い換えれば空気を読んで適切な行動がとれるかという部分も評価されているのかもしれない。若者に人気のおしゃれコーディネートをしても、おそらく面接官は30代以上の人が多いため、理解されないこともあると思う。考えるとやはり、万人受けするような無難な着こなしを選ぶべきだ。「スーツではなかなかありのままが見えないので」スーツを着てしまうと、なんだか全員同じ殻に囲まれているような感覚を抱く採用担当者もいるらしく、なるべく普段の生活を読みとれるような要素を増やしていきたいという考えから、私服で来てほしいとアナウンスするようだ。「できるだけリラックスした雰囲気で臨んでほしいから。「楽な格好で来たい人もいるだろうから言っただけであまり意味はない」ただ純粋に遠くから来る人のための配慮や、「リラックスしてほしい」、「ちょっとでも楽にしてほしい」という心遣いからという回答もいくつか見られた。遠方から来る人は素直に甘えても問題はなさそうだ。企業の採用担当者からの意見では、センスの良さを見たいとの声もあったが、これは「ファッションセンスが優れているか」よりも「対人センス(空気が読めるかどうか)」を試していることが多いので、私服で行く場合でも攻めすぎずに無難な服装でまとめるべきだろう。なかには「私服と事前に知らせても、しっかりスーツでくるかどうかを見ている」という意見もあったので、アパレル業界などの特殊な場合を除き、迷ったらスーツを選んだ方がよさそうだ。フリーペーパー版しごと情報アイデムJobギア採促(ジョブギア採促)ジョブギアキャリアアイデムグローバルグループ会社リンクアイデムコーポレーション戦力エージェントアイデム四国セブンネットジョブラス新卒上の採用情報、そのほかのデータおよび画像を許可なく転用・複製して利用することを禁じます。AIDEM.inc.当社は、第三者が運営するデータマネジメントプラットフォームからクッキーにより収集されたウェブの閲覧履歴及びその分析結果を取得し、これを第三者が有するお客様の個人データを結びつけたうえで広告等マーケティング活動に使用する前提で、当該第三者に提供するとともに、当社も自ら有する個人データと結び付けたうえで、当社マーケティング活動等の目的で利用することがあります。詳細は当社プライバシーポリシーをご確認ください。