受講規定キャリアスキル関連研修一覧キャリアスキル関連研修の特長キャリアデザイン関連研修の成功の鍵ユーキャンのキャリアスキル関連研修の特長おすすめのキャリアスキル関連の研修こちらのページでは、キャリアスキル関連研修の特長や、研修を成功させるポイントについて紹介します。社員のキャリア形成支援をしたい方キャリアスキル関連研修のゴール自身の今後のキャリアを描けるようになる部下の今後のキャリアについて支援ができる会社として社員のキャリア形成を支援できるキャリアスキル関連研修のポイント会社の目標と自分の将来を見据えて、どのようなキャリアを進んでいきたいかを考える自身がどのようなセカンドキャリアを実現したいかをイメージし、定年退職までのモチベーションを高める従業員のキャリア形成を支援することで、将来像の具体化とモチベーションを向上するおすすめのキャリアスキル関連の研修キャリアスキル関連の研修をスキル・テーマ別で紹介します。自己管理能力のスキルアップにより、自身の能力を向上。つけさせたい対外的な折衝を効果的に進めたいお気軽にお問合わせくださいお問合わせ資料ダウンロードもっと見るカリキュラムの例あなたは人の話を聴いていません。コミュニケーションとは何か、しっかりと聴くにはどうすればよいか。「傾聴」のロールプレイ3大要素のうち最も重要な「傾聴」を体得する。「質問」のロールプレイ効果的な質問をして相手の話を聴きだす。マネジメントを習得したいお気軽にお問合わせくださいお問合わせ資料ダウンロードもっと見るカリキュラムの例177問のアセスメントに答えるGallup社が用意した177問のアセスメントを受けるあなたがこれまでに経験した「うまくいったこと」これまでに経験した「うまくいったこと」を振り返ります。「自分だけの特徴的な資質レポート」を読んで理解するアセスメントの結果を反映した「自分だけの特徴的な資質レポート」を読みます。「商品力」を高めてほしいお気軽にお問合わせくださいお問合わせ資料ダウンロードもっと見るカリキュラムの例クリフトンストレングスファインダー(R)のアセスメントを受ける。事前学習としてGallup社のクリフトンストレングスファインダー(R)のアセスメントを受けていただきます。受講者同士の意見交換の時間をとる。アイスブレーキングも兼ねて将来について今考えていることや漠然とした不安などをグループで話し合います。「ありたい自分」を考え、セカンドキャリアがイメージできる。講座詳細を見る想定研修時間:1日(6時間程度)受講者人数:8名~実施形態:オンラインまたは、対面(貴社、貸会議室等)こんな方におすすめです役職定年でモチベーションが下がった社員に困っている。ベテラン社員としてチームを支えてほしい前向きな気持ちで会社へ貢献してほしい退職後もキャリアを活かし、充実した人生を送ってほしいお気軽にお問合わせくださいお問合わせ資料ダウンロードもっと見るカリキュラムの例ネクストキャリアデザインを考える今までの自分とこれからの自分について考えます。輝く人はどんな特徴があるのか、ポイントは何か自己対話やディスカッションで気づきを深めます。自分の経験を活かして、より会社に貢献するための役割認識や知識伝承の大切さを深めていきます。(1)自分の今までのキャリアを振り返るワーク:積み上げてきたあなたの「豊富な仕事力」は?ワーク:知識伝承・後輩に伝えたいことは?(2)定年という最終ステージで「有終の美」を飾り、職業人生の完成度を高めようワーク:「自分に期待される役割」は何か?(3)役割、立場の変化を前向きに捉えるワーク:立場の変化により仕事のやり方はどう変えますか?働けるまで働くことが求められる時代になったら定年後も活き活きと活躍していくために必要なことを洗い出し、新たなチャレンジについても描いていきます。閉じるキャリアスキル関連研修の特長キャリアスキル関連研修を受講するにあたって、どのような特長があるのかご紹介します。自身の強みが発見できるキャリアスキル研修とは、これまでの自分の仕事やプライベートについて振り返ることで自分自身の強みを発見し、自らのあるべき姿について考え、今後の人生がより豊かになるようにキャリアの目標やイメージ、行動計画などを明確化する研修です。自分自身のキャリアについて考えることは、仕事に対するモチベーションの向上にもつながります。仕事の場での行動変容のきっかけとなる研修として注目されています。年代に合わせたキャリアスキルが形成できる実施する際は、対象者の年代・階層別に分けて研修をすることがおすすめです。対象にするのであれば、仕事への志、情熱を棚卸し、自らの成長の可能性を発見するような内容を実施しましょう。一方で、働き盛りの40代を対象にする場合は、どこに行っても仕事が出来るよう、自分自身の「商品力」を認識させましょう。定年が見えている50代を対象にするのであれば、「セカンドキャリア」を見据えた内容にすることも重要です。個人個人のキャリアがデザインできるキャリアスキル研修においては、個人個人にあったキャリアをデザインするため、次の流れで進めることをお勧めしています。これまでの自分についての棚卸しを行います。次に、自分の強みや弱みを認識します。何らかのツールを用いることもおすすめです。最後に、「自分ができること」をもとに具体的な目標を設定させましょう。実践のためのマイルストーンまで落とし込むとさらに充実して過ごせるようになります。キャリアデザイン関連研修の成功の鍵キャリアデザイン関連研修を成功させるポイントをご紹介します。上司とのキャリア面談を行うこと従業員が自由なキャリアデザインを行うには、日々の業務も意識すべきであり、上司の関与は欠かせません。キャリアデザイン研修の受講者には、研修後に上司とのキャリア面談の機会を設け、定期的にキャリアについての意識調査を行いましょう。頻繁に行う必要はありませんが、年に2~4回程度行い、キャリアプランへの意識の変化を確認します。キャリアプランシートがあるなら、シートを見ながら目標や現在の状況を振り返り、現実とのズレを修正します。上司からの協力も得られれば、受講者のキャリアへの意識を高い状態で維持しやすくなるでしょう。希望するキャリアに応じた人事制度を作ることキャリアデザイン研修を行ったら、従業員が希望するキャリアを選択できる人事制度を作ることも重要です。キャリアデザインについて意識が高まっても、それを実現できる環境がなければモチベーション低下につながります。従業員の希望に応じて人事異動がしやすい制度を作り、組織としてキャリアアップを支援しているというメッセージを送りましょう。一定期間希望の部署で研修できる制度や部署ごとに人材を募集する制度など、さまざまなシステムでキャリアデザインしやすい環境を作ることです。キャリアの選択肢が少ないと、企業の離職率にも影響します。優秀な人材を定着させるためにも、ひとりひとりがキャリアを選びやすい組織作りがポイントです。年代別のプログラムを組むこと年代によって社会や組織から求められる役割が変わり、キャリアデザインにも反映されます。研修では対象者の年代に合わせたプログラムを組むことで、それぞれのキャリアの方向性を認識でき、具体的な目標設定がしやすくなります。30代ならスキルや経験の棚卸しを行い、専門領域の確認と強みの発見が重要です。40代は俯瞰的な視点で組織運営に貢献し、部署やチームのマネジメントなどの分野で働く意識を高める必要があります。50代なら現場で積極的に活動するだけではなく、部下の管理やメンタルケアなどの役割のほか、定年後まで意識したキャリアデザインが重要になります。それぞれの年代でキャリアへの意識と視点は変動するため、対象に合わせたプログラムを組むことが研修成功のポイントです。ユーキャンのキャリアスキル関連研修の特長ユーキャンのキャリアスキル関連研修の3つの特長について説明します。自らのあるべき姿と会社の方針をアジャストできる自らのあるべき姿について考えるだけでなく、それを会社の目標や方針にアジャストしていく意識と方法を身につけることを目指す研修を実施します。会社の目標に自分の将来の目標や夢をアジャストさせようとする思考をもたせることで、仕事に対するモチベーションをアップさせます。今の自分の業務で何をするべきかを宣言をすることで、仕事の場での行動を変える意識をもたせます。自身の強みが発見できるキャリアスキル研修の事前学習として自己認識ツール「ストレングスファインダー(R)」をご用意することも可能です。研修前に自己を見直すことで、研修に向けてのモチベーションアップにつなげます。自分の強みを知ったうえで、研修内で「私がしてきたこと・できること」を書き出すワークを行うことで、自分自身の価値を再認識し、自分自身の「商品力」を高めていけるよう促します。セカンドキャリアをイメージできるユーキャンでは、50歳以降もモチベーション高く活き活きと働き、組織に貢献することができる人材であるために、会社に貢献できる働き方について改めて考えさせる研修も対応しています。役職定年となったとき、退職まで、そして退職後の人生を気持ち豊かに過ごすことができるよう、仕事に対する前向きな気持ちをつくり「ありたい自分」を考え、セカンドキャリアをイメージする新たな役割を発見させます。あるご質問お支払い方法について教えてください。お申込み完了後に、請求書を企業ご担当者様宛に発行・送付いたしますので、銀行振込(一括払い)にてお支払いください。ご相談から実施まではどの程度の期間が必要ですか?カリキュラム・講師のスケジュール調整等がございますので、場合によって異なりますが、最短で1~2ヵ月程度必要となります。可能な限りご要望にお応えできるよう調整いたしますので、お問合わせください。申込みから受講までの流れや手続きを教えてください。ご利用の流れをご確認ください。ご不明点やご不安な点がございましたらお問合わせください。受講人数の制限はありますか?研修内容により適正な受講人数がございます。大人数の場合は、相談のうえ、1クラスあたりの人数を調整させていただくか、サブ講師をつける場合もございます。キャリアスキル研修はどんな研修ですか?キャリアスキル研修は、キャリアアップやスキルの向上を支援するための研修です。職務を効果的に遂行するだけでなく、将来のキャリア目標に向けてスキルや知識を磨く手段となります。組織の成果向上と個人の成長を両立させるために重要な役割を果たしています。「ありたい自分」を考え、セカンドキャリアがイメージできる。目標達成が実現できる組織をつくれるように。