Month」への参加者の募集を開始しました。応募は特設サイトで受け付けています。Month」は、アデコグループおよび選考を行うグループ各拠点のCEOの業務を体験する、世界でも類を見ない特別なインターンシップ・プログラムです。このプログラムでは国ごとに参加者を募り、選考を勝ち抜いた1名がシニアマネジメントチームの指導のもと、CEOの仕事に携わります。各国で選抜された50名の中から選出された1名は、アデコグループのCEOとして1か月間、グループCEOであるアラン・ドゥアズと共にアデコグループ本社などで業務に携わります。本年より、プログラムを実施する各国ではCEO業務の体験に加え、CFO、COO、CHRO、CMOの4つのエグゼクティブ・ポジションに関しても、1か月間の業務体験を提供します。Month」には世界で1万8,000名の応募があり、その中から日本代表の久乗亜由美さんがグローバル代表に選出され、世界経済フォーラム(通称ダボス会議)に参加するなど、アデコグループCEOの業務を体験しました。WorkTM」の一環として実施されます。Opportunities」(3月中旬開始予定)、合わせて3つの施策から構成されています。Month」グローバル代表の久乗亜由美さんは、次のように話しています。Month』は素晴らしい体験でした。私は学校の成績も一番になったことはありませんでしたし、応募しようかどうか迷いましたが、やるからには情熱を持って全力でやろうと思いました。このプログラムを通して得た経験には、何物にも代えがたい価値があります。私は、世界中の若者がこのプログラムに挑戦することをお勧めします。選考を通過できなかったとしても、そのために行った努力は必ず将来のキャリアや人生に繋がるはずです」アデコグループCEOのアラン・ドゥアズは、次のように話しています。「我々の未来は、若者がどのようなスキルや経験を得ることができるか、そしてそれらを通してどれほどの自信をつけられるかに大きく左右されます。トレーニング、助言、そして機会の提供によりキャリアを積む手助けをすることは、弊社のような企業に課された責務です。Month』を実施することにより、若者がアデコの経営層と共に仕事をしながら様々なタスクに挑み、グローバル企業を経営するとはどういうことなのかを肌で感じることのできる機会を提供します。川崎健一郎は、次のように話しています。Month』では日本代表の久乗亜由美さんがグローバル代表となり、日本の若者が持つ資質と能力の高さを世界に示すと同時に、キャリア構築に関するひとつの良い例にもなったのではないでしょうか。日本では若年層の就職率は上昇傾向にあるものの、現在の採用制度においては、新卒としての就職活動で希望する就職が実現しなかった場合、その後のキャリア構築に影響が生じる傾向があります。就職後も日本においては自らキャリアを切り開く機会が比較的乏しく、キャリア向上の機会に恵まれない若者も少なくありません。働くことによる楽しさや喜び、生きがいを持てるように支援することは、世界最大の人財サービス企業であるアデコグループの使命です。life”(より良い仕事を通じて、充実した人生を)のビジョンに基づき、世界中の若者がスキルやキャリアを磨きながら人生に希望を持つことができる社会の実現に向けて、全社を挙げて取り組んでまいります。https://www.adeccowaytowork.com/(英語)をご覧ください。取扱いについてサービス利用規約セキュリティリンクポリシ。