100%を継続し、従業員の健康増進を目指しました。結果:令和3年度は、健康診断受診率100%でした。今後も継続し、従業員の健康増進を目指します。〇令和4年3月に経済産業省から健康経営優良法人2022の認定を受けました。すべての人が活躍できる職場づくり〇休暇取得推進に取り組みました。結果:令和3年4月から令和4年3月までの有給休暇取得率は82%でした。今後も働き方改革に取り組んでいきます。〇誕生月限定で取得可能なバースデイ休暇(特別休暇)を新設し、運用を実施しました。〇当社は、グループ企業の(株)三共と共に、官民協働による河川管理の推進と良好な河川環境の維持向上を図るため宮崎県が管理する河川のボランティア活動(アダプト活動)企業に認定されています。今年度も1年に2回の堤防除草活動を実施しました。天然記念物「エヒメアヤメ」自生地の野焼き活動に参加しました。〇住民の生命や財産を守るため、国土交通省の要請に基づき令和3年7月、豪雨時のえびの地区の川内川堤防巡視を行いました。〇今後も持続可能な「ふるさと」実現への貢献を行っていきます。〇以前から官民一体となって取り組んでいる県道1号線(県道小林えびの高原牧園線)緑のトンネル育樹祭や、小林市主催のどんぐりの森植樹祭など、陸の豊かさを守る各種活動に参加しました。今後も活動に参加することで、気候変動の緩和への貢献を行っていきます。〇発注者や下請負者との契約に電子契約を導入し、紙の使用量削減、及び契約時の車両移動に伴うCO2排出量の削減に貢献しました。令和3年度の結果報告は以上のとおりです。令和4年度も継続してSDGs達成への貢献、活動を推進します。