山本未生)では、非営利団体と民間企業間の協働を支援し、社会にインパクトを与えるリーダーシップ育成を行うボードフェロープログラムの第2期を2022年9月より開始いたしました。2021年より始まったボードフェローブログラム、今回第2期では「多様な生き方やライフステージに合わせて、一人ひとりが社会で活躍し続けられる女性の働き方」をテーマとします。世界経済フォーラムが発表するジェンダーギャップ指数において146カ国中116位(2022年度)と先進国で最下位レベルを更新し続ける日本。する女性は約半数に留まり、また仕事を続けていても、時間や場所の制約から、責任度合いが低くキャリアの展望がない「マミートラック」を選ばざるを得ない女性が半数近くになります。子育てや介護などケアワークの負担が女性により多くかかる現状は、コロナ渦でさらに悪化の一途をたどっています。Step株式会社(グループ会社)が参加します。らが参加し、参加団体と社会課題解決に向けた議論・協働を行います。Youでは「女性のはたらくを豊かにする」をテーマに取り組む団体を紹介する対談シリーズ(公開、アーカイブ動画あり)を2022年6月より連続開催しています。本プログラムに参加するPolarisの大槻代表は「創業10年を超えて、もう一度、Polarisという存在が何に取り組み、どこを目指すか、まず経営メンバーが深く納得し、中長期的なアイデアや、その先の未来を描きたい。そのためにも、社外の方の多様な観点から、事業の可能性や社会的存在として担える役割を議論出来ることを楽しみにしています。ボードフェロープログラムでは、民間企業の社員が単に社会貢献のボランティア活動をするのではなく、「社会課題に取り組む非営利組織のガバナンス」について学びながら、6か月間、非営利団体が現在向き合っているリアルな経営課題や社会課題に関して理事的立場で取り組みます。組織やセクターを越えて、長く続く協働関係を構築し、ビジネスリーダーが非営利団体の理事やアドバイザーとして活躍することも目指しています。◆参加団体(50音順)●NPO法人ArrowArrow子育てや介護等の理由に左右されない、選択肢があふれる社会の創造を目指し、企業や個人に対する産育休取得前から復帰前後までの一括サポートに取り組んでいる。Polaris「働きにくさ」という、現代の働き方の基本が柔軟でないこと、一人の一生を通じてサスティナブルでないという社会課題に対して、誰もが暮らしやすく、働きやすい社会の実現のために、多様な選択肢を共存させる仕事の仕組みづくりに取り組んでいる。サービス、地域情報提供サービス、コミュニティ形成の企画・運営を実施。子育てしながら自分らしく働きたい女性の再就職をバックアップするため、育児期の女性と企業の出会いの窓口として活動。Stepではオーダーメイドのキャリアステップを創るための職業紹介や人材コンサルティングを行っている。◆参加者(敬称略、50音順)上記非営利団体に加え、ビジネス、アカデミア、ソーシャルなど多様なセクターからの参加者が第2期ボードフェローとして参加します。Polaris「創業10年を超えて、もう一度、Polarisという存在が何に取り組み、どこを目指すか、まず経営メンバーが深く納得し、中長期的なアイデアや、その先の未来を描きたい。そのためにも、社外の方の多様な観点から、事業の可能性や社会的存在として担える役割を議論出来ることを楽しみにしています。「NPO法人発足から11年目を迎え、これからの事業のあり方、組織体制を中長期目線で見つめたいと考えていました。多様な視点、立場の皆様と私たちごとを議論させて頂き、より良い未来を模索できることに期待しています。対話型・ワークショップ型の研修事業「社員!Shine!」(写真:ArrowArrow)非営利型株式会社Polarisではたらく仲間(写真:Polaris)ママドラフト会議(写真:ママワーク研究所)ボードフェロープログラムの詳細はこちら。プレスリリース掲載サイトはこちら。