「ヒトと企業の『ミライ』を共に創る」をミッションに掲げ、企業と従業員の皆様に寄り添うパートナーでありたいと考えています。急速に変化する社会の中で、働き方も大きな転換期を迎えています。リモートワークの普及、副業の解禁、ジョブ型雇用への移行など、これまでの常識が通用しない時代になりつつあります。企業は新しい働き方を取り入れ、柔軟な発想で多様な人材が活躍できる職場環境を整備していくことが求められています。一方で、労務管理の重要性は一層高まっています。法律に対応しつつ、従業員一人ひとりに目を向けた丁寧な労務管理なくして、持続的な企業成長は望めません。法律の複雑さ・人的リソースの最適化・労働者のニーズへの対応などといった観点で労務管理には高い壁があり、丁寧な労務管理を実現することは難しい現実があります。Strengths私たちの強みそのような中、私たちは創業以来、「企業のベストアンサーを共に考える」を企業理念に、お客様へ寄り添った労務管理のサポートを行っています。社会保険や労働保険の手続き、就業規則の作成、労使トラブルの解決など、企業の人事労務には多岐にわたる課題があります。行政機関のように一方的に指導するかのような社労士事務所もある中、私たちの強みは、お客様の意向を丁寧にヒアリングし、一社一社の個性や状況を深く理解した上で、現実的なアドバイスを提供できることです。画一的なマニュアル対応ではなく、お客様の立場に立って、ともに悩み、ともに考える。それが私たちのスタイルです。法令遵守は大前提としつつも、「現場に即した」「腑に落ちる」解決策をご提案します。規模の大小を問わず、お客様の発展ステージに合わせたフレキシブルな対応力も自負しています。Trustお客様からの信頼おかげさまで、多くのお客様から厚い信頼をいただいております。ご相談を通じて築いた絆は、次のお客様のご紹介へとつながっています。ありがたいことに、口コミで広がったご縁を大切にしながら、着実に実績を重ねてこられました。弊所顧問先で勤怠管理システムの導入や、就業規則作成等の相談があった場合にご紹介させていただいております。弊所との情報共有にもご対応いただき、給与関連の会計処理をスムーズに進めることができありがたく感じております。こちらから問い合わせさせていただくことも多々ありますが、それぞれのご担当者様のスピード感のある対応に感謝しております。中先生はやわらかい雰囲気でありながら的確なご提案をいただいており、今後ともご協力いただきたいと思います。HP士業事務所のお手本となる、スピード感あるレスポンスリンク&パートナーズさんとは10年くらい前からのお付き合いになります。この10年間で従業員さんも増えて、ものすごく成長されており、新しいことにも積極的に取り組んでいる事務所という印象です。レベルアップのために社内研修もよく開催されており、私も勉強のために参加させていただいたことがあります。仕事でのレスポンスも早いため、スピード感を重視することが多い弊社の顧問先も安心してご紹介できるため大変ありがたいです。同じ士業事務所のお手本として、自社の事務所運営の参考にさせてもらっています。Initiatives従業員教育への取り組みお客様満足度の向上は、社員一人ひとりのスキルアップなくして成し遂げられません。弊社は従業員教育にも力を注いでいます。各種研修への参加の奨励や毎月外部講師を招いた研修、定期的な勉強会を通じて、社会保険労務士として専門性を磨き続けることしてはもちろん、一流のビジネスパーソンとしての知識・技術の習得のため日々学び続けています。お客様のために常に成長する集団でありたい。それが私たちの変わらぬ想いです。Be私たちが目指す姿これからも社会保険労務士としての専門性を活かし、フットワークの軽さとフレキシブルな対応力を武器に、企業と従業員双方の幸せな未来を共に描いていきたい。法令遵守はもちろん、一歩先を見据えた戦略的な人事労務施策を通して、お客様企業の永続的な発展に貢献することが私たちの使命です。「働く」を通して人々や組織、社会がよりよく変わっていく。その変化を力強く後押しできるのが社会保険労務士の醍醐味だと感じています。ミライにつながる働き方を、お客様と共に創造していく。現在まで500社以上のサポート実績があります。顧問先の紹介率98.8%これまで関わってきたお客様や士業の先生が弊社をおすすめしていただきご契約いただくケースが大変多いです。顧客継続率94.4%平均して毎月2件の新しいお客様と契約しており、継続率も94%と大変高い水準となっております。メール翌営業日回答率96.6%メールやチャットは翌営業日以内に返信することを徹底しております。53.8%顧問契約をいただいているお客様のうち、半数以上のお客様に給与計算も委託いただいております。※2024/7/1時点Contactサービスに関して不明な点がございましたら、お気軽にお問い合わせください。