け集合研修アタッチメント(愛着)の理解と実践、トラウマの理解とそれを踏まえたケアを重点テーマとして、一連の職員研修を実施しました。新任職員研修アタッチメントとトラウマ、子どもの発達、子どもの健康と栄養、就業規則や給与規程、武田塾の歴史、事務書類の処理などを学びました。講師を招き、アタッチメントをテーマに、近隣の他施設と共に3施設合同研修を行いました。合同研修は、他施設との交流の機会にもなっています。施設内研修アタッチメント・トラウマ・発達を中心に、講師を招くかまたは職員が講師となって、研修会を開いています。一緒に働く仲間と共に学び、ディスカッションすることは、チームでの支援力の向上に欠かすことができません。給与規程、武田塾の歴史、事務書類の処理などを学びました。がい者の権利擁護について、近隣他施設と合同研修を行いました。参加4施設との交流もできました。全17施設・機関の職員との合同の研修会で、職員が企画運営を行うため最もホットなテーマが設定されます。職員研修と心理士研修があり、多職種、他施設の方々と交流することで、視野が広がり、自らの仕事を振り返るよい機会となっています。参加し、他施設の職員と交流しました。就業規則でも、資格を取得のために職務免除を受けられ、学ぶ人を応援しています。と結果の検証をもとに、業務成績、能力を評価しています。夏季賞与には1年間の業績評価を取り入れています。有給休暇を取得しやすくするため、平成28年度から時間単位の有給休暇取得を可能にしました。2024.02.07説明会・見学会を実施します。新年互礼会を開催致しました。corporation。