日本語版クレデンシャル資格』を取得いたしました。■資格取得の背景SHRMとは、世界最大の人事の為の組織であり、グローバル人事で最も権威のある人事資格を付与しております。SHRMクレデンシャル資格は世界中で広く認められており、SHRMエッセンシャルズプログラムを受講して人事の包括的基礎知識を学び、習得したことを証明するものです。SHRMエッセンシャルズプログラムは既に世界で5万人の受講実績がありますが、これまで英語のみの提供であり、昨年1月よりHRAIが日本語化し導入したことにより、初めて英語以外の言語で提供されることになりました。日本では、人事や総務のポジションを他の業務と一括りにし兼任する体制をとっている企業があります。欧米では経営戦略に基づいた人事戦略の重要性を認識しているからこそ、SHRMの人事資格が浸透しており、マネージャー以上の役職者の過半数以上が人事の資格を保持していたり、人事について学べる大学もあるほど人事のポジションは『専門職化』しております。現在、当社は拡大期を迎えており、採用人数も大幅に増やし5年以内には300名規模の組織になることを目指しております。社員数が急速に増えているからこそ、いかに一人ひとりの能力や適性・可能性を見極め、適切な場所に配置し、健全で働きがいのある組織環境や文化を築けるかが重要となってきます。会社を発展させていくためには、綿密な「経営戦略」を立てることが肝心ですが、結局それを実行するのは『人』です。『人』を効率的に戦略的に動かすことが「経営戦略」を正しく機能させ、会社のビジョンを達成することに繋がります。そのためには、社内で共通の言語をもちナレッジやリテラシーの標準化を図ることが必要であると考え、資格取得に至りました。昨今コロナ禍の影響でDXの加速化、ニーズや働き方は大きく変化しています。目まぐるしく遷り変わりゆく社会において、人事の体系的な基礎知識を持ち合わせていれば、様々な環境に対して迅速に順応していくことが可能となります。当社は『人』が資産であるビジネスモデルのため、今後は求める人物像を言語化するなど採用の段階から人事戦略を駆使し、定期的に教育制度や評価基準の見直しを行い、適正な評価・配置をすることで社員の満足度を高めオンボーディングの強化を目指します。「経営戦略」に「人事戦略」を組み込むために、ジョブディスクリプションやコンピテンシーを明文化し、社内の『共通言語』をもつことで、人事業務全体に対してデータを収集・分析し、数値的に組み立てる評価をしながら運用を行い、更なる事業拡大や強固な組織作りに努めてまいります。Management)は、世界165カ国以上で31万人の人事プロフェッショナル会員が参加する世界最大の人事プロフェッショナルの為の組織です。70年以上にわたり、SHRMは人事プロフェッショナルのニーズに合ったリソースを提供し、人事マネジメントの実践を推進し、リードしてきました。SHRMは、米国内に575以上の提携支部を持ち、インドとアラブ首長国連邦に子会社を有しています。2021年1月に世界ではじめてSHRMのグローバル人事で最も権威のある資格認定プログラムを日本語化し、日本に導入しています。Crew(レディくる)とは】レディくるは、企業と企業をつなぐ新ビジネスマッチングサービスです。高い傾聴力・提案力を併せ持つコンシェルジュが、施策のお悩みを持つ企業に訪問し、対面あるいはテレビ会議などのオンラインで直接お話を伺います。伺った内容を元に、レディくる独自のシステムで35,000社ものネットワークの中から最適な企業を紹介します。受注先のパートナー企業様からのみ費用を頂いており、発注元の企業様からは一切費用を頂いておりません。※フロンティアでは、PCR検査を毎月全社員に実施し感染症対策を徹底しています。https://frontier-gr.jp/このページに掲載されているプレスリリースその他の情報は、発表日現在の情報であり、時間の経過または様々な後発事象によって変更される可能性がありますので、あらかじめご了承ください。お問い合わせレディクルや、営業代行について等下記よりお気軽にお問い合わせください。