介護・福祉業界は人材確保が厳しい状況ですが、新型コロナウイルス感染拡大の影響で、採用にも変化を与えることになるのでしょうか。緊急事態宣言の発出による時短営業や営業自粛などで、雇用を打ち切られた方も少なくない中、新たな働き先として介護・福祉業界が注目されるようになっています。介護・福祉業界ではかつて「リーマン・ショック」後、多くの人材が業界に参入するといった変化が見られましたが、「コロナ・ショック」でも人材流入が進むことが期待されます。そこで、新型コロナウイルス感染拡大により、介護・福祉業界の採用市場は変化し、人材確保の「追い風」になるのか考察します。新型コロナウイルス感染拡大により、経済・雇用維持などの対策は進んでいますが、介護・福祉業界の採用市場にはどのような変化があるのでしょう。人材流入は一定程度進むと考えられますが、リーマン・ショック後のような規模で流入することは期待できないとも考えられます。ウィズコロナ時代に合わせ、今後の対応を進める介護事業者もいれば、特に意識せず事業を続ける介護事業者もいるため、採用や定着には大きな差が生まれることとなり二分化していくことになるでしょう。地域・業種によって差はあるものの、新型コロナウイルスにより既存のビジネスモデルを続けることが難しくなりダメージを受けた事業者も少なくありません。日々の暮らしに直結する「コロナ・ショック」では、生活に身近な業種・業態が広範囲に渡りダメージを受け、雇用にもマイナス影響を及ぼしていると考えられます。新卒採用を抑制・中止する業界も発生しているため、学生の新卒採用の動きも変化することが予想されるでしょう。ウィズコロナ時代に生き残るために必要なことウィズコロナ時代に、変化に合わせて対応する介護事業者とそうでない介護事業者では、採用や定着にも大きな差が生じます。「採用」だけにとらわれることなく、雇用したスタッフが定着・活躍してくれることを意識した対策をとることも必要です。採用の際には採用市場をオンライン化すること、ミスマッチを防ぐため採用基準を明確化すること、育成・受け入れ態勢を整えるなど新人のスタッフが安心して働くことのできる環境を整備することが必要となるでしょう。その上で感染症対策も含めた業務負担の軽減を試みることが求められます。