この職を選んだのか?この道を選ぶにあたってあなたの障害はどう影響しましたか?等々インタビューが非常に良く出来ており、またケースとして取り上げられている人達が魅力的でした。Modelの意義を深く感じていたときだったので興味深く、翻訳して日本で出したいなあと考えながら見ていました(でもアメリカのケースが日本で売れるでしょうか?)。めにはどういった努力をすれば良いのかが分かりにくいのです。そのときにこのような様々な分野で働いている先輩方の話というのは、非常に有意義だと思うのです。インタビューに答えている人の中に事務の女性がいたのですが、彼女はその仕事についた理由を尋ねられて「なんとなく」と答えていました。このような一見普通の事例というのも大切なのだと感じました。Modelを使って就職した人が今度は自分が語る側に回るなどして、ケースをどんどん追加していくべきだ、という建設的な意見が出ていました。CENTERS就労支援センターの方法論。就職したい障害学生を見つけて巻き込み、就職先を開拓して就労させるための方法やポイントを説明していました。学生を得るのも、企業を得るのも、受動的ではなくこちらから能動的に動きましょうと言っていました。Talk」が有効であるという話でした。ボーダーが軽減されるのではないかと思いました。大切さを話していました。それは真実だと思います。訳が無く、結果としていいポジションを得ることも出来ません。自信を持つというのは、簡単なことではありませんが、一方で仕事が自信を与えてくれるというのも事実です。このスパイラルに上手く乗せる方法を考えたいものです。