「突き詰め型人間」とそうでない人との違いとは、「思考レンズの倍率の違い」である、といえます。突き詰め型人間は他の人と比べて思考レンズの倍率が高いため、より視野が狭く、細部に着目したものの見方をします。このため、突き詰め型人間とそうでない人が同じものを見ていても、まるで違うものを見ているかのように、話がかみあわないことがあります。この違いを認識できていないことが、コミュニケーションに齟齬が生まれる原因だといえるでしょう。このときに良くないのは、お互いに「何でこんなこともわからないんだろう、こちらが正しいのに!」と相手を否定してしまうことです。それぞれの異なる能力があるからこそ、人は他人から力を借りて、自分にはできない多くのことを補完することができるのです。お互いの才能を認め合い、尊重し合いましょう。「突き詰め型人間」とは、当サイトの運営者である私「T」の造語で、以下のような性質を持つ人々のことを指しています。「突き詰め型人間」とは、常に一つのことに集中し、それを突き詰めていく性質を持つ人々のことを指しています。いった思いは私たちにとって、永遠のテーマの一つでもあるかも知れません。面接を制する者は転職活動を制する、と言っても過言ではないでしょう。「突き詰め型人間」の方やコミュニケーションに苦手意識のある方は、採用面接に気後れしてしまうこともあるかも知れません。おける採用面接で好印象を与えるためには、志望動機や自己PRといった話の内容が重要なのはもちろんのこと、それを相手に伝えるためのメディアとなる、見た目の印象を良くすることは大変重要です。就転職のゴールは、内定ではありません。心身ともに安定した状態でベストパフォーマンスを行い、勤務を続けていくことが重要です。「突き詰め型人間」の方々は、概して周囲とのコミュニケーションに齟齬を感じ、人間関係に苦労しがちのことかと思います。転職活動を行っている、第二新卒の月さん。面接で志望動機を聞かれて、用意していた回答をそつなく返しています。転職活動を行っている、第二新卒の月さん。面接で志望動機を聞かれて、用意していた回答をそつなく返しています。職場のチームのみんなから、歓迎ランチのお誘いを受けた月さん。突き詰め型人間は、並行作業(マルチタスク)がとても苦手です。コミュニケーションに難のある上司に振り回された経験をもとに、自分の態度を省みるようになった月さん。した印象を与える月さんですが、これは、柔らかく見えるように本人が意識をしています。目上の人に挨拶をするタイミングがつかめず、挙動不審になってしまう月さん。「突き詰め型人間」のトリセツ。