創出し、地球環境の保全に努め、持続可能な社会の実現に貢献していきます。より、人財不足が深刻化するとともに、新たなスキルが求められるようになっています。Groupは、急速に変化する世界において、人々が活躍できるよう支援します。私たちは、働くすべての人々が適切なスキルを身につけ、自身の可能性を最大限発揮することができるような社会の実現を目指しています。トレーニングおよびアップスキリング、リスキリングトレーニングやアップスキリング、リスキリングに関する適切なソリューションを提供します。キャリアトランジション組織や従業員の役割の変化によってこれまでの職務を離れる必要がある場合に、専門的なコーチングやトレーニングを通じて、新たな職や進路にスムーズに着地できるように支援します。スキルを身につけることは、予測困難なVUCA時代において働き手がエンプロイアビリティを維持できるということにとどまらず、気候変動の抑制や循環型経済への移行といった社会や地球規模の課題に対しても、重要な手段となります。脱化石燃料や気候変動に配慮したビジネス手法の導入、デジタル化や自動化、そして新しい働き方の推進など、革新的で持続的な社会を実現するための責任あるソリューションを策定するためには、スキルを持った人財と、より大きな労働市場にわたって対応できる、未来志向のスキリングの取組みが必要です。Groupは、グリーン経済に求められるスキルを身につけられるよう働き手をサポートし、企業の持続可能なワークフォーストランスフォーメーション(人財変革)を支援していくことで、気候変動問題の解決に向けたインパクトをもたらします。everyone」の実現に向けて取り組んでいます。一人ひとりが、ラベルのような表面的な要素ではなく、それぞれの本質を尊重し、誰もが“仕事の世界”に参加する機会を持つことができるような世界を実現したいと考えています。一人ひとりが持つ多様でユニークなスキルはとても重要です。対する違法な差別やハラスメントを一切許容しません。Groupでは、組織として、すべてのサービスがあらゆる背景や特性を持つ人々にとって利用しやすく、リーダーや従業員にトレーニングや支援、関わりを提供することで、包括的なプロセスや意思決定を推進していくカルチャーを醸成するために取組んでいます。生産性と業績を向上させることができます。Groupは、未来を見据え課題に取り組み、限界を拡げ、そして、より良い未来をもたらすことができるように、「持続可能な開発目標(SDGs)」の達成に向けて取り組んでいます。ダイバーシティ・ステートメント(PDF)日本におけるサステナビリティ中期目標2025年へ向けた日本における中期経営計画は、SDGsを経営戦略の根幹に据えています。通じて、社会を変える。」という日本におけるビジョンの実現に向けて取り組むことが、持続可能な未来を築くことにつながるように策定されています。SDGsを体現する行動を社内変革に向けたアクションとして定めるとともに、SDGsに直結する業務目標を設定し、全社で取り組むことによる波及的な影響をSDGsドミノとして位置付けています。教育の提供ライフビジョンやキャリアビジョンの実現に必要なスキルを習得するための教育機会を、2025年までに50万人に提供します。昨今における労働人口の減少、テクノロジーの発展や働き方の多様化などによる人事的課題に対し、タレントソリューションやコンサルテーション、人財育成、デジタルトランスフォーメーション(DX)といったトータルソリューションを提供することにより、組織を、あらゆる人財が躍動できる場にしていきます。ビジョンにもとづいたマッチングの実施ビジョンや価値観にもとづいたマッチングを推進することで、やりがいや働きがいを持って働ける環境を創出し、生き生きと働くことができる人財を輩出するとともに、組織の生産性向上に貢献します。SDGsに紐づいた社内変革に向けたアクションダイバーシティ・エクイティ&インクルージョン(DE&I)より良い未来に向けて、イノベーションを創出する組織となるために、社員一人ひとりが自分らしく主体性を持って働くことができ、価値観や考え方を表現し、尊重し合える環境を実現します。<ダイバーシティ・エクイティ&インクルージョン(DE&I)に関する取り組み>DE&I事務局を設置し、社員の意識向上や環境整備を推進するとともに、社員有志を募り、1ジェンダー・イコーリティ、2LGBTQ+、3インターナショナル、4(Dis)abilityの4カテゴリーにフォーカスしたワーキンググループを構成、および運営しています。オペレーショナルエクセレンスデジタルトランスフォーメーションの推進や、インテグリティを重視する組織カルチャーの醸成を通じて、業務効率化および最適化を図ります。Groupが目標とする、2050年までに温室効果ガス排出量のネットゼロに実現に向けた行動を実践します。<環境サステナビリティに関する取り組み>社内に環境サステナビリティワーキンググループを発足し、温室効果ガス排出量分析データにもとづき、社用車の削減およびハイブリッド化、オフィス使用紙の削減及び環境適応製品への変更、オフィスビルにおける消費電力削減などを効果的に行うことで脱炭素社会の実現へ向け、取り組んでいます。契約書類の電子化により、ペーパレスを実践し、取引先企業の契約業務に関わる業務の負荷軽減・効率化と、在宅勤務を含むリモートワークを推進しています。取扱いについてサービス利用規約セキュリティリンクポリシ。