リンク当サイトでは、JavaScriptを使用しております。ご覧になる際はブラウザの設定よりJavaScriptを有効にしてください。取組みデータ社外からの評価Nittoグループ健康宣言Nittoグループは「Nittoグループ健康宣言」に基づき、健康増進活動に取り組んでいます。従業員の健康への考え方NittoグループはESGを経営の中心に置き、サステナビリティ基本方針に基づいてあらゆる活動を行っています。ESG活動はコストではなく事業(投資)であるという考えのもと、「未財務」活動を「財務」に、さらに企業価値へと転換することを目指して推進しています。その上で、「人財は最も重要な財産」と位置付ける人財マネジメント基本方針を策定し、人財の確保・育成や職場環境づくりに取り組んでいます。従業員の「健康」においても同様に考えています。「人財は最も重要な財産」であると位置付け、健康投資を行うことが、従業員の活力向上や生産性の向上等の組織の活性化をもたらし、結果的に業績向上や組織としての価値向上に繋がると考え、グループ全社で健康増進活動に取り組んでいます。もと、人事担当役員を責任者に置いた運営体制を組織しています。連携を取りながら活動を行っています。会議体を通して、人事総務部門と産業保健スタッフ、労働組合が定期的に議論を重ね、全社の健康課題のみならず、事業所個別の健康課題に対して取組みを行っています。3点を重点課題と捉え、目標数値を設定しています。下記はスワイプで横にスクロールします。システム活用Nittoグループでは健康管理システムを活用し、従業員の健康診断結果や医療記録等の健康情報を産業保健スタッフが一元管理しています。このシステムを通じて、健康診断結果の返却やストレスチェックの実施も行っており、従業員のセルフアセスメント促進・ヘルスリテラシー向上に努めています。ウォーキングイベント毎年秋に全社ウォーキングイベント「てくてくトリノ」を開催しています。役員を含む約4,000名が参加し、健康増進やコミュニケーション活性化に繋がる機会を提供することで、参加者から有意義だとの声が聞かれています。各事業所や労働組合各支部でも、独自のウォーキングイベントを展開し、全社をあげて運動支援に取り組んでいます。事業所対抗戦で平均歩数を競い合っています。事業所目的別セミナー・イベント事業所では始業前に任意でラジオ体操を行い、怪我や肩こり・腰痛の予防に努めています。2024年度はラジオ体操セミナーを開催し、運動効果を上げるためのポイントを周知しました。他にも事業所独自で、体操動画の配信やヨガレッスン等を行っています。22日を「Nitto禁煙の日」と定め、事業所ごとに掲示やメール案内等で周知活動を行っています。禁煙希望者に対しては、禁煙補助薬を使用する「オンライン卒煙サポートプログラム」による支援を行っています。会社は参加料の80%を補助しており、2023年度は40名、2024年度は82名が参加しました。よるセミナーを開催し、従業員のヘルスリテラシー向上に努めています。各事業所でも食堂とコラボレーションを図り、カロリー表示やヘルシーメニューの常時提供を行っています。キャンペーンとして、朝食の提供や、昼食時のサラダ・ベジタブルスムージー提供、お酢ドリンクやロカボナッツ等の無料配布も実施しています。食堂がない事業所でも、設置型の社食サービスを利用して野菜を提供する等、工夫を施しています。35歳以上の被保険者に対し生活習慣病検診を行っています。被保険者に対し歯科ネットワーク検診を実施しています。一部事業所ではデンタルリンスを試験的に設置し、予防歯科に取り組んでいます。健康保険組合にて、被保険者に対し子宮頸がん検診・乳がん検診を実施しています。女性の健康をテーマにしたセミナーを実施し、男性へも参加を促すことで、職場の理解促進にも努めています。事業所では、女性の製造作業者が配置されている職場の指導者に対して、女性の健康に関する教育を行っています。セミナーを実施し、危険飲酒者の削減に努めています。・クラブ活動を支援しています。年に1度スポーツ全社大会を開催しています。2023年度はボッチャを行い、予選会から本大会まで総勢約1,600名が参加しました。対し、人間ドックの受診料を全額補助しています。脳ドックの受診料を一部補助しています。・社内イントラ上で健康情報を発信するチャネルを開設し、従業員が必要な時に必要な健康情報を入手できる環境整備を行っています。・生活習慣病を予防するための行動指針「11のNitto健康行動」を定め、社内周知を行っています。各事業所の施策立案に活用しています。こころの健康セルフケアメンタルヘルスセルフケアEラーニングを展開し、従業員のヘルスリテラシー向上に努めています(2024年度受講率92.9%)。入社早期者を対象にした本社人事部門による面談と産業保健スタッフによる面談を実施しています。異動者に対しても、産業保健スタッフが面談で異動後のフォローを行っています。一部事業所ではパルスサーベイやマインドビューアーを導入して、従業員自身が心の健康状態を確認する機会を提供したり、アンガーマネジメントや認知行動療法等をテーマにしたセミナーを開催したりしています。外部資源によるケアセルフケア対応だけではなく、外部のEAP対応も積極的に導入し、従業員が「こころの健康」の不調になる前に、早期に気付くことができるような対策を取っています。職場の健康ラインケア職制長を対象に、様々なラインケアセミナーを実施しています。Nittoグループでは労働安全衛生法に基づきストレスチェックを実施しており、新職業性ストレス簡易調査票(80項目)を採用しています。2024年度から、休日増に伴う年間所定労働時間の短縮を全社的に実施しました。適正な労働時間管理を目的として、入退室ログ及びPCログを導入しています。対する理解促進に取り組んでいます。一定の労働時間を超過した従業員に対しては、疲労度チェックアンケートを実施し健康管理を行っています。事業所では「ノー残業デー」を設定したり、定時後にオフィス内の一斉消灯を行う「ライトダウンキャンペーン」を実施したりしています。従業員エンゲージメント調査2年に1度、国内外のNittoグループ全従業員に対し、従業員エンゲージメント調査を実施しています。その結果をもとに、各事業所にてエンゲージメント向上施策を主導しています。感染症予防インフルエンザワクチンの予防接種の費用補助を行っています。一部事業所では、手洗いチェッカーを活用して正しい手洗い方法の周知活動を行っています。海外赴任者への健康サポート国内勤務者と同様に、海外赴任者及びその帯同家族に対し、健康診断を実施しています。近年は健康診断受診率の更なる向上に向けて、定期的なフォローアップを強化しています。特定の年齢の対象者には人間ドックを実施しています。海外赴任前には「健康管理講座」を実施し、海外赴任中の健康管理体制や気を付けたい病気について説明しています。海外赴任中でも日本にいる医師やカウンセラーへ相談できるよう、外部機関による相談窓口を設置しています。下記はスワイプで横にスクロールします。データより算出しています。データより算出しています。2024」、「スポーツエールカンパニー2024」に認定されました。