それは、「ビジネスモデルが大いに関係している」ということです。僕の後輩の中には、最低金額の給料以外(ほんと、ちょっと。これだけじゃ生きてくだけで精いっぱいくらいの額)はすべて成果報酬の仕事に就いている子がふたりいます。その子たちの会社は、「キミの業績がキミの給料ね!」というビジネスモデルです。保険の営業とか、ネットワークビジネス、ホステスさんやホストさんが典型例ですね。「店舗の売り上げが○○万円上がることに、○○円のボーナスをつけます」というシステムの会社もあります。飲食店に多いのがこのシステム。上記のシステム以外のお仕事は、基本的に給料が上がる指標もなく、また、何をもって結果とするのか不透明な場合がほとんどです。スーパーのレジ係の方とか、荷物の整理をしてる方とか、事務作業をしている方が例です。「給料が上がらない!!」と嘆いている方のほとんどが、成果報酬がないお仕事に就いている方だと思います。何度も言いますが、どうしようもないんですよ、だって、何をもって成果が上がったかどうかよくわからないんですもん。目の前の業務が片付いたからといって、それが会社の利益アップに繋がったかなんてわかりませんよね?つまり、「売り上げや利益が見えづらいお仕事は給料のに反映されにくい」ってことです。いま働いている会社で劇的に給料を上げたいのであれば、「だれよりも実績を作って、給料交渉をする」のみです。スーパーのレジ係の方も、荷物を整理している方も、事務作業をしている方も、他のスタッフよりも圧倒的なスピードや丁寧さを身に付け、できればネット上で影響力をつけて会社の宝くらいの存在になって、堂々と胸を張って「給料上げてください!!じゃないとがんばれません!!」くらいの話ができるようになりましょう。実際、僕はこの方法を使って、給料を劇的に上げた人を何人か知っています。なんか、会社を脅すみたいな感じで正直あまり好きにはなれない方法ではありますが、自分の人生です。勇気を出して堂々と交渉の席に立てれば、結果は出ます。会社側から圧倒的な評価を手に入れていないとただの使いづらいワガママ従業員として、冷遇される可能性が高いので、ちゃんとだれの目から見てもわかるような実績を作ることが最優先です。難しい話をしていることは重々わかってます。「そんなのムリ!!」と思われた方もいらっしゃることでしょう。これしか方法はないです。ムリなら、いま働いている会社から離れるしかないです。評価基準の違う会社を探しましょう。※ちなみに、僕は心から「もっとお金ほしぃぃぃぃ!!」なんて思っている男ですが、それ以上に自分の中で大切な価値観を持っていて、その信念のもと生きています。「お金だけがすべてじゃない」っていう、時にはキレイゴトに聞こえるような信念ですが、いまのいままで、実に平和に暮らすことができています。関連記事:バーテンダーは「個人」としての評価をしっかりと体感できる素敵なお仕事。VANI;LLA」代表。21歳の冬にBAR屋の職に就き、現在まで延べ10万人以上のお客様と接する。趣味は「楽しくお酒を飲みながらさまざまな人と話すこと」「読書」「カフェで引きこもること」「北海道コンサドーレ札幌の応援」。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。言いたいことなんてすべて吐き出せ!!酔った勢いで。VANI;LLA」代表。21歳の冬にBAR屋の職に就き、現在まで延べ10万人以上のお客様と接する。趣味は「楽しくお酒を飲みながらさまざまな人と話すこと」「読書」「カフェで引きこもること」「北海道コンサドーレ札幌の応援」。VANI;LLA」代表。21歳の冬にBAR屋の職に就き、現在まで延べ10万人以上のお客様と接する。2022年8月、念願のバーを開業。コンサドーレ札幌の応援」。■詳しいプロフィールはコチラ■お問い合わせはコチラからお願いします。