111周年を迎えることが出来ました。これもひとえに皆様方のご支援とご愛顧の賜物と心より厚く感謝を申し上げます。いう3つの時代を乗り越えられたのも、多くの方々にささえられ今日があるのだという感謝の気持ちでいっぱいでございます。多くの困難があり、それを克服して、継続できたのも多くのお取引先様のご支援と仕入先様のご助力、そして歴代の社長並びに多くの社員の方々の努力によるものと確信しております。創業111周年にあたり「お取引先様と社会の発展に貢献できる会社」を目指して今まで以上に経営革新を進めると共に、製品・サービスの品質向上に努めてお取引先様や社会の皆様に必要とされ、信頼される会社へと成長・発展してまいりたいと思います。次の100年を目指し創業の精神を心に刻み、社長を始め社員と共に会社一丸となって、お取引先様への貢献と木材業界の発展、そして、社員の方々の幸福を実現し、素晴らしい会社となるように努力していく所存でございます。これからも皆様方の更なるご支援とご協力を賜りますよう、お願い申し上げます。於いて、当地域では最初の針葉樹林製材所を創業致しました。昭和28年12月に社名を外山木材(株)に改称しました。日本の風土に最適な木造住宅に最も優れた杉材を合理化された最新鋭近代化工場にて、高規格・高品質な製品を大量に生産し、より迅速に木材需要に対応して参ります。弊社は、JAS認定杉専門工場として、全国に販路拡大を図り、お客様のご要望に応え、地場基幹産業としての使命を全うしていきたいと存じます。社員の働き方を見直し、女性社員の復帰時における支援に取り組む為、次のように行動計画を策定する。目標1:妊娠中や産休・育休復帰後の社員が不安にならないよう社内に相談窓口を設ける。対策:令和4年2月~1.窓口担当社員を専任する。2.出産予定の職員及び産休・育休中の社員、既に出産により退職した職員へ周知する。3.随時、相談を受け付ける。目標2:女性雇用促進のための取り組みについて管理職への周知を月に1回以上行う。対策:令和4年2月~1.制度等に関する資料作成を行い、持ち回り制で勉強会を行う。2.役員会議・その他諸会議にて作成資料の説明を行う。3.会議参加者の中から数名を選出し、次回の会議までに具体的な取り組みの経過報告を行う。SDGsへの取り組みエントリーフォームお問い合わせフォーム。