『突き詰め型人間』月さんの成長記・その6「反面教師―自分を省みるきっかけ」―解説コミュニケーションに難のある上司に振り回された経験をもとに、自分の態度を省みるようになった月さん。仕事においては、人とコミュニケーションを取りながら進めていく必要があります。そのため、相手の態度によってはどれだけ嫌な思いをするかということを、身をもって知りました。自分に悪気があるかないかはともかく、自分の態度が人にどう見えているのか、嫌な思いをさせていないか、ということを意識するようになります。突き詰め型人間にとっては、この「自分の態度が人に与える影響」を、意識することがとても重要です。すべてのことを上手くこなすことはできませんが、まずは、意識をすることから始まります。これが、大きな一歩となります。どんな経験をしても、無駄なことなど一つもありません。嫌な思いをすることがあっても、その経験から課題や気づきを得て、より良くしていこうとする姿勢が大切です。「突き詰め型人間」とは、当サイトの運営者である私「T」の造語で、以下のような性質を持つ人々のことを指しています。「突き詰め型人間」とは、常に一つのことに集中し、それを突き詰めていく性質を持つ人々のことを指しています。いった思いは私たちにとって、永遠のテーマの一つでもあるかも知れません。面接を制する者は転職活動を制する、と言っても過言ではないでしょう。「突き詰め型人間」の方やコミュニケーションに苦手意識のある方は、採用面接に気後れしてしまうこともあるかも知れません。おける採用面接で好印象を与えるためには、志望動機や自己PRといった話の内容が重要なのはもちろんのこと、それを相手に伝えるためのメディアとなる、見た目の印象を良くすることは大変重要です。就転職のゴールは、内定ではありません。心身ともに安定した状態でベストパフォーマンスを行い、勤務を続けていくことが重要です。「突き詰め型人間」の方々は、概して周囲とのコミュニケーションに齟齬を感じ、人間関係に苦労しがちのことかと思います。転職活動を行っている、第二新卒の月さん。面接で志望動機を聞かれて、用意していた回答をそつなく返しています。先輩とクライアント先を訪問しますが、雑談についていけない月さん。「突き詰め型人間」とそうでない人との違いとは、「思考レンズの倍率の違い」である、といえます。した印象を与える月さんですが、これは、柔らかく見えるように本人が意識をしています。先輩である毛長さんに仕事を教わっている、新入社員の月さん。目上の人に挨拶をするタイミングがつかめず、挙動不審になってしまう月さん。「突き詰め型人間」のトリセツ。