毎月1000人以上と接する現場で、一人一人の顔を見て、発言を聞きながら、思いついたこと、気づいたことなどをつらつら書いています。森も見て、木も見てます。「そこそこでいい」と考えている人の存在を信じていないように見える。求めている人は、際限なく上を見て求めていくし、周りにもそういう人が多いだろうから、そうでない人がいるということに気づきにくい。反対に、求めていない人は、求めている人と付き合うのは疲れてしまう。よって、周りにも求めていない人が多いから「私の周りはみんなそんなタイプ」という認識になる。求めている人は、求めていない人を「やる気のない人」と判断する。求めていない人は、求めている人を「きつい人」と判断する。求めている人は、転職の際も職場環境に「いい人と働きたい」を標榜する。よって、周りはどんどん「求めている人」に囲まれて、求めていない人にリーチすることがなくなる。ここ10年、クラスタの分離が大きくなっていて、それはどんどん交わらなくなっていることを感じている。すべきだ、どうすべきではないか、ではなくて、私たちが知らなくてはいけないことは、「自分の属しているクラスタ以外の人が大勢いる」ことを認識することなのだと思う。存在があることを知っておく、ということなのではないかと思っている。百聞は一見に如かずとあるシニアビジネスをされているご担当者様が遊びにいらした。...「とりあえず時代が高齢化社会だから」なんて、計画性のないことは・・・ご利用は計画的に。久しぶりにテレビを見たら連呼されていた。私は、覚えるという行為が、とてもとてもとても苦手だ。万見子(モリマミコ)と申します。2013年まで「使いやすさを考えてみる。」というブログでした。中の人は変わっていませんが、年を取りました。アジアゾウが好きです。忍び寄る誰か~アーカイブ2022年9月2021年12月2021年10月2020年6月2019年12月2019年10月2019年8月2019年5月2019年3月2019年2月2019年1月2018年12月2018年9月2018年6月2018年4月2018年1月2017年12月2017年11月2017年10月2017年8月2013年5月2013年4月2013年3月2013年1月2012年12月2012年4月2012年3月2012年2月2012年1月2011年12月2011年11月2011年10月2011年9月2011年8月2011年7月2011年6月2011年5月2011年4月2011年3月2011年2月2011年1月2010年12月2010年11月2010年10月2010年9月2010年7月2010年6月2010年5月2010年3月2010年1月2009年12月2009年10月2009年8月2009年7月2009年6月2009年5月2009年4月2009年3月2009年2月2009年1月2008年12月2008年11月2008年10月2008年9月2008年8月2008年7月2008年6月2008年5月2008年4月2008年3月2008年2月2008年1月2007年12月2007年11月2007年10月2007年9月2007年8月2007年7月2007年6月2007年5月2007年4月2007年3月2007年2月2007年1月2006年12月2006年11月2006年10月2006年9月2006年8月2006年7月2006年6月2006年5月2006年4月2006年3月2006年2月2006年1月2005年12月2005年11月2005年10月2005年9月2005年8月2005年7月2005年6月2005年5月2005年4月2005年3月2005年2月2005年1月2004年12月2004年11月2004年10月2004年9月2004年8月カテゴリー01.シニア向けビジネス指南02.オフィス原状回復備忘録03.シニア層とインターネットUncategorized[シニアウォッチ]おじさんとは。