面接だけで応募者のすべてを理解できる自信はありませんし、そのような人はいないと思います。その補完策として活用したもののうち負担が少なく効果的なものは適正検査でした。『いい採用』をするためには、実際に社内で活躍しているモデル人材の資質を適正検査で「見える化」し、それに近い資質を持った人材を採用するのが近道です。職種によっては、論理力などの基礎学力のチェックも重要でしょう。責任感や協調性、勤労意欲などによる採用の合否判断から、職務適性など採用後の配置まで有効に活用できます。※1人目はトライアルキャンペーンとして無料でお試し頂けます。効果をお確かめください。一人の社員に定年までに支払う給与は約2億円です。設備投資の事前審査と比較して、とても安価で実施できますので是非ご活用ください。【お問い合わせ】HPのお問合わせページ、電話(06-6441-7991)、メール(hayashi@forest-sr.com)のいずれからでも結構です。