運営する3つの保育園の職員が共同でマニュアル作成に取り組み、保育の質の向上のための検討を行ってきた。この体制が現在の園内研修の取り組みへと引き継がれている。良く理解し、分かりやすいマニュアルが整備されている。3歳未満児保育園のため、3歳未満児の保育に関するマニュアルが充実している。研修目標および研修体制の明確化に取り組むとともに、次年度の研修計画策定のため、職員の意向を把握した上で、意向を取り入れた研修計画を作成するよう検討中である。職員が自己申告書や保育チェックリストを記入し個々の課題や目標を設定するよう試みながら、今後の人事考課制度を確立するよう取り組んでいる。5.事業者(受審施設)のコメント第三者評価を受審するにあたり1回目に行った自己評価では、園として明文化されたマニュアルが全く整備されていない状況でした。法人として運営している3園が共通した理念にもとづくマニュアルを作成するため、3園の職員がそれぞれの項目について分担しながら会議を進めました。対応等多岐に亘っての話し合いの中で、職員の共通認識も深まり、統一した認識の下で保育を進めるためのマニュアルが出来上がりました。大変な作業ではありましたが職員も自分たちの作成したマニュアルに充実感と共に責任の重さも実感しているようです。3園の職員による会議の体制も引き続き行い、保育の質の向上を更に目指すため、研修や意見交換も積極的に行っていきたいと思っています。項目毎の評価結果が見ることができます。センター内TEL:027-255-6033その他の連絡先このホームページは赤い羽根共同募金の助成を受けて作成しています。