5件atmiやりがいだけで働けた時代は終わったのですね。使える人間は、どんな業者でも使えるので働きやすい所に、いい人材は集まりますよね。0KONI派遣社員を雇用の調整弁として利用して、人材不足になった時に正社員不足と言うのは経営者の身勝手としか言いようがない。情報・宿泊業は消費者の満足度の8割以上を占めるのではないか。今人材不足で悲鳴をあげている企業は、足りた時に従業員の満足度を先ず上げるべきだと思う。すればウイン・ウイン・ウインの関係が築いていけるのではないだろうか。0momokunやはり低賃金で長時間労働させていては長続きしないよね。長いなど、学生が就職しても長続きせずに退職してくるので、入社しないように指導していると聞いたことがある。コメントコメント投稿機能は、トラベルビジョンのメールニュース会員の方のみご利用いただけます。コメント2024/11/10KONI業務渡航での仕事での海外渡航と遊びの海外旅行は区別して統計を取るべきかと思う。インバウンドは訪日旅行として統計を取るのであれば、旅行業登録していないランドオペレーターの扱い数は区別しなければ、旅行業登録している会社の実態が見えなくなってしまう。02024/11/09もものすけこちらのニュース続報気になっております。フォローするトラベルビジョンは有益な情報やソリューションの提供により観光産業へ貢献します。※著作権法32条に従い,『旅行業界の情報流通』の目的のため,公正な慣行に基づく正当な範囲内で他メディアからの引用をしております。電子公告トラベルビジョンは有益な情報やソリューションの提供により観光産業へ貢献します。※著作権法32条に従い,『旅行業界の情報流通』の目的のため,公正な慣行に基づく正当な範囲内で他メディアからの引用をしております。