説パワハラやうつ病というものが一般的に認知されるようになり精神疾患についての労災申請が年々増加しています。申請件数の増加による行政の判定の遅れに対応するために、平成23年12月に“精神障害の労災認定基準”が発表され判定の迅速化が目指されました。※下表は一部抜粋この基準には、上記のような例示が多数あり、心理的負荷の強度が「強」に当てはまる場合は、労災として認定されることになりました。「中」であっても、他の事情や残業時間等との総合勘案により「強」と判断されるケースもあるので注意が必要です。“労災認定が下りた”ということは、従業員からすると「会社のせいでうつ病になった!」ということになり、会社への損害賠償請求というストーリーになります。