採用に関するFAQ採用に関して多く寄せられる質問と回答を掲載しています。採用に関するFAQ採用に関して多く寄せられる質問と回答を掲載しています。既卒ですが応募できますか。みの方のみを対象としています。卒業されている方はキャリア採用でのご応募となります。英語力は目安としてどれくらい必要ですか。合否に英語力は影響しますか。新卒の方の場合、技術系の職種に関しましては入社時の英語力は問いません。入社数年後には業務上一定の英語力が必要になりますので、現時点で英語力に自信が無い方は入社後に学習していただきます。学習のための支援として、英会話教室の補助(半額会社負担)や社内でのTOEIC受験などの制度がございますので、ご安心ください。詳細はこちらもちろん高い英語力を保有されている方に関しましては、評価ポイントになりますが、あくまで全体の中の一項目になりますので、現時点で英語力に自信が無い方のご応募も歓迎しております。採用部門からOB・OGをご紹介することは原則ございませんが、みなさんの知人や大学の就職課などを通じて、OB・OGとお会いいただき、話を聞いていただくことは問題ございません。当社の先輩社員とお会いいただくことは、選考と一切関係がありません。面接では、その方の長所や短所などの人間性、コミュニケーション力など、適性検査だけでは計れない部分について会話を通じて判断します。そのため質問は学生生活でご経験されたことや仕事に対する考え方など多岐に及ぶと共に、それぞれの人によっても大きく違ってきます。配属まで約4.5か月の研修がございます。詳しくは人材育成ページをご覧ください。入社時の集合研修以外は職種によって異なりますので、ご興味のある方は説明会にご参加ください。配属先はどのようにして決まるのですか。希望は通るのでしょうか。入社後の配属部署は、ご本人の希望を考慮の上、業務への適性や部署の人員計画などを総合的に判断して決定いたします。本人の希望が通るとは限りません。次の選考に進んでいただく方に対しては次回選考の詳細を通知し、それを結果通知とさせていただいております。ご連絡させていただく日程、連絡方法などは、選考の都度お知らせいたします。選考結果のお問い合わせには、お答えしておりませんので、ご了承ください。当社の募集職種では男性でも女性でも、仕事内容に違いはありません。女性の管理職や、産休、育休を経て活躍をしている女性社員の実績も多数ございます。人事制度としてのジョブローテーションはありません。社内にある教育研修制度を活用しながら、ご自身が必要なものを考え、ご自身と会社でキャリアをデザインしていくことになります。詳しくは人材育成ページをご覧ください。社員本人の希望やキャリアプランに応じて、部門を超えての異動が行われる場合があります。借り上げ社宅制度がございます(各種条件があります)。配属先の事業所・営業所の近隣に好きな物件を選んで入居いただけます。詳しくは福利厚生ページをご覧ください。保養施設、また自己啓発の為の通信教育や英会話の費用補助制度がございます。詳細は福利厚生ページをご覧ください。男性の育児休業取得率を教えてください。2023年実績で31%(32名中10名取得)です。中途採用の割合を教えてください。基づく中途採用比率は下記の通りです。年度は1月1日~12月31日です。※個別のご質問につきましては、書類選考通過後の面接時にお受けいたします。