ホームページではJavaScriptを使用しています。JavaScriptの使用を有効にしていない場合は、一部の機能が正確に動作しない恐れがあります。お手数ですがJavaScriptの使用を有効にしてください。プランを策定しています。仕事に就く率は年々上昇していますが、それでも家事、育児、介護などの家庭責任は女性の役割と考える人は少なくありません。職場でも、管理職はほとんどが男性で、女性は補助的な仕事という状況が変化していない会社もみられます。よれば、夫婦に子どもが生まれた場合の育児休業取得率は、依然として低水準です。育児期にある夫の育児及び家事時間は増えているものの、妻の育児及び家事時間より短い現状となっています。実現するための、区の基本的な考え方を明らかにするとともに、区が行う施策を体系化し、計画化したものです。男女平等推進のための拠点として、男女平等推進センター「エセナおおた」があります。「エセナ」は、スペイン語で「ステージ、場、場面」を意味します。「エセナおおた」は、区民の皆さんの自主活動や区との協働を進めていく場です。・区民の皆さんが自主的に活動する場を提供します。エセナおおた地図(PDF:125KB)エセナおおたの詳細についてはこちらをご覧ください。よる男女平等推進事業の企画運営がスタートしました。おおた」が「エセナおおた」の指定管理者として施設の管理を行っています。おおた」が事業の企画運営も行うことになりました。このことにより、施設管理と一体化した効果的な事業運営をすすめています。Readerが必要です。お持ちでない方は、Adobe社から無償でダウンロードできます。ダウンロードへこのページについてお寄せいただいた評価は運営の参考といたします。電話:03-5744-1111(代表)。