管理職拡大めざす45歳以上の女性社員、国内500万人超す」という記事が掲載されていました。なんと、企業が50歳前後の女性社員の健康支援に動き始めたとのことです。素晴らしい!具体的には、野村不動産が4月に更年期の体調不良で、休みをとれる新制度を導入したことが紹介されています。連合東京の22年の調査によると、40歳以上の働く女性の7割強が更年期症状を感じ、2割近くが休暇を取得しているとのこと。日本女子大の周燕飛教授がNHKや専門機関による調査(21年実施)をもとにし、女性の更年期症状による離職経験者を試算したところ、3年間で約46万人にのぼったとのことです。推計の経済損失は年4200億円で「仕事を続ける自信がなくなった」などの理由が多かったとのことです。記事は、女性の管理職比率を増やさなければならないため、企業の取り組みが急務としていますが、管理職になるならないに関係なく、働くシニア女性のサポートを考えてほしい、と思います。あなたの「これから」を話してみませんか?Tweet定年(前)女子塾では、Facebookグループにて、活発な意見交換を行っています。参加されたい方は、Facebookの「定年(前)女子塾」グループから申請してください。広告営業、PR誌編集、IRコンサル、インターネットビジネスを経て、2020年I&Wパートナーズ起業。金融系コンテンツを中心としたビジネスに携わる。定年(前)女子塾ではFacebookグループで自由な対話を楽しんでいます。Facebookグループにも参加いただき、メンバーと情報交換してください。Facebookグループはこちら読まれていますまだデータがありません。