社会に新たなスターを」をモットーに、2021年に設立した大阪のベンチャー企業です。最終的には教育機関と連携をとる大規模なキャリア支援を行う企業を目指すべく、創業3期目ながら多数の事業を展開しております。「納得就活」をキーワードに、学生を専門に扱う新卒紹介サービスです。徹底的な求職者への寄り添いや、独自の性格診断を用いた学生のタイプ分けをおこなっており、一人一人に合わせた適切なアプローチで、新たな機会を与えます。常にマッチングの精度を極限まで上げることを意識していることから、内定承諾率が50%を超えており、業界内でも非常に高い数値を誇っています。「はたらく明日をデザインする」をコンセプトに、20代若手の転職に特化したエージェントサービスです。学歴や経験を問わず、理想とする環境への転職、理想の明日を迎えるための転職をサポートしています。デジタルネイティブに当たる2020年以降の新入社員(第二新卒社員)向けに「早期離脱を防止」「成長意欲の醸成」を携えるための研修コンテンツです。専門化する人事(人材採用/人材教育/人材定着/組織活性化)業務を外部の人事業務のプロへ業務依頼ができるサービスです。専門スキルのある人材獲得に比べ安価に必要な時期だけプロへ相談、依頼が可能です。あらゆる企業の年収を比較し、体系化したメディアです。年収はブラックボックスになりやすい傾向があり、求人に記載されている年収と入社後の年収とでのギャップが生まれる事象が頻発している状況。このミスマッチによる機会損失を可能な限り無くしていくことを目指し、立ち上がったメディアです。社会に新たなスターを」をモットーに、2021年に設立した大阪のベンチャー企業です。最終的には教育機関と連携をとる大規模なキャリア支援を行う企業を目指すべく、創業3期目ながら多数の事業を展開しております。「納得就活」をキーワードに、学生を専門に扱う新卒紹介サービスです。徹底的な求職者への寄り添いや、独自の性格診断を用いた学生のタイプ分けをおこなっており、一人一人に合わせた適切なアプローチで、新たな機会を与えます。常にマッチングの精度を極限まで上げることを意識していることから、内定承諾率が50%を超えており、業界内でも非常に高い数値を誇っています。「はたらく明日をデザインする」をコンセプトに、20代若手の転職に特化したエージェントサービスです。学歴や経験を問わず、理想とする環境への転職、理想の明日を迎えるための転職をサポートしています。デジタルネイティブに当たる2020年以降の新入社員(第二新卒社員)向けに「早期離脱を防止」「成長意欲の醸成」を携えるための研修コンテンツです。専門化する人事(人材採用/人材教育/人材定着/組織活性化)業務を外部の人事業務のプロへ業務依頼ができるサービスです。専門スキルのある人材獲得に比べ安価に必要な時期だけプロへ相談、依頼が可能です。あらゆる企業の年収を比較し、体系化したメディアです。年収はブラックボックスになりやすい傾向があり、求人に記載されている年収と入社後の年収とでのギャップが生まれる事象が頻発している状況。このミスマッチによる機会損失を可能な限り無くしていくことを目指し、立ち上がったメディアです。挑戦の瞬間に心躍り、未知の可能性に期待を抱くことで、次の日が自然と楽しみになる。そんな機会をお客様にも、自社のメンバーにも、そして社会全体に対しても与えられる存在を目指します。明日が楽しみになる社会は、画一的な機会を提供するだけでは成し得ないと考えています。そのため、一人ひとりの個性や価値観を尊重し、適した機会を提供していくことを重要視しています。□互いに心から認め合い、仲間と多様な価値を発揮する。価値観や強みは十人十色。一人ひとりが輝く状態を作るためには、他者との違いを尊重することが第一優先であると考えています。□+1の仕事で、価値を生み出す。どれほど崇高なMISSIONもVISIONも、一つひとつの小さな行動の積み重ねによって達成することができます。目の前の+1の価値にこだわる姿勢を大切に顧客と向き合います。私たちは誰かの明日を変革しようと日々努力しているからこそ、自らが率先して変化しなければならないと考えます。社会課題に直面する時代です。今後の日本経済の成長には、一人ひとりが自分の可能性を発揮し、多彩な能力を尊重することが求められます。「過去に囚われず、チャレンジができる社会」また「自分らしさを発揮できる舞台が見つかる社会」をつくりたいという想いのもと、「新しい未来へ、明日が楽しみになる社会を」というミッションを掲げ、私たちに関わる全ての人へ未来を描くための新しい選択肢を提供します。1つの経験、1つの出会い、1つの機会が、人を大きく成長させ、考え方を180°変えることがあります。今ある当たり前に囚われず、自分の可能性を信じて新たな一歩を踏み出すそんなキッカケをつくるためにも、ミッションに繋がるサービスを開発し、推し進めていきたいと思っています。お客様の描く新しい未来をともに切り開き、社会に新たなスターを。一人ひとりが輝く社会の実現に向けて、邁進してまいります。VUCAの時代、どの事業が当たるのかを正確に予測することは非常に困難です。地に足がついた事業を経営基盤に置き、スピーディーに新しく事業を立ち上げ続けることが勝ち筋であり、ひいては社会への貢献だと考えています。弊社は2021年創業、社員数は10名に満たないスタートアップ。誰でも発言権や挑戦権があり、実際に社員の一声で翌週にはアイデアが事業化することもあります。1人ひとりが経営者視点をもち、会社を左右する存在となるため、自分の視野を広げたり、意思決定の観点を身につけられる非常に良いステージになるでしょう。上記のように、弊社は多数の事業を展開しておりますが、全ての事業で共通することは、関わる全ての方に「良い機会を与えたい」という想い。弊社なりの正義を持ってお客様と関わっております。当たり前のお話ですが、売上を優先するがあまりお客様をないがしろにするようなことは一切なく、自らが取り組む仕事に誇りを持って取り組むことができます。バリューにも記載がある通り、価値発揮の仕方も個々人に依存する問題だと考えており、だからこそ、フレックス制度やリモート勤務を選択することを可能としています。オフィスもフリーアドレスを採用しており、自らが一番パフォーマンスを発揮できる環境で仕事をしていただきたいと考えています。VUCAの時代、どの事業が当たるのかを正確に予測することは非常に困難です。地に足がついた事業を経営基盤に置き、スピーディーに新しく事業を立ち上げ続けることが勝ち筋であり、ひいては社会への貢献だと考えています。弊社は2021年創業、社員数は10名に満たないスタートアップ。誰でも発言権や挑戦権があり、実際に社員の一声で翌週にはアイデアが事業化することもあります。1人ひとりが経営者視点をもち、会社を左右する存在となるため、自分の視野を広げたり、意思決定の観点を身につけられる非常に良いステージになるでしょう。上記のように、弊社は多数の事業を展開しておりますが、全ての事業で共通することは、関わる全ての方に「良い機会を与えたい」という想い。弊社なりの正義を持ってお客様と関わっております。当たり前のお話ですが、売上を優先するがあまりお客様をないがしろにするようなことは一切なく、自らが取り組む仕事に誇りを持って取り組むことができます。「教育機関×キャリア支援」という構想を実現すべく、多数の事業を展開する代表のビジョンとは。人材系メガベンチャーのCA責任者が1年目ベンチャーへ電撃入社。ポストを捨ててまで欲しかったのは、売上至上主義ではない世界。伊勢旅行をレポート!リモートメンバーがいても円滑なコミュニケーションを。人材系メガベンチャーのCA責任者が1年目ベンチャーへ電撃入社。ポストを捨ててまで欲しかったのは、売上至上主義ではない世界。【代表インタビュー】「教育機関×キャリア支援」という構想を実現すべく、多数の事業を展開する代表のビジョンとは。