退職したいけどできないと思っている人は大勢いると思います。「仕事を辞めたい・・・」そう思った方は退職代行を使ってやめましょう。料金(5.0)対応スピード(5.0)実績(5.0)サポート(5.0)総合評価(5.0)おすすめ退職代行業者1位は「退職代行OITOMA」!「退職代行OITOMA」は労働組合が運営をしており、料金は税込24,000円と業界最安値級が特徴の退職代行業者です。全国対応しているのでいつでもどこでも誰でも安心して利用することができます。給与面、待遇の不満から退職を決意しました。地方在住の私でも安心して退職することができました。会社と揉めるのが嫌だったので、弁護士監修で労働組合運営のオルサポさんを選びました。退職後のサポートまで付いてこの料金は本当に良心的です。全国対応\友達登録で無料相談/今すぐJobsに依頼する>>Jobs公式サイトはこちら<<退職代行Jobsの口コミIT・20代すぐに対応してくれて、その日から仕事に行かなくて大丈夫になりました。ありがとうございます。料金(5.0)対応スピード(5.0)実績(5.0)サポート(4.5)総合評価(5.0)おすすめ退職代行業者第4位はSARABA!SARABAは労働組合が運営する退職代行で、料金が24,000円と他の退職代行業者と比べても安く、もし退職が成功しなかった場合は、全額返金保証という手厚いサポート体制を整えています。98%退職実績:60,000件以上(業界最多)24時間/365日サポート全国対応\友達登録で無料相談/今すぐSARABAに依頼する>>SARABA公式サイトはこちら<<退職代行SARABAの評判・口コミコンサル・20代やることが多すぎて残業は当たり前の環境だったので退職しました。SARABAは全額返金保証があったので、安心して依頼できました。退職金の請求などが行えます。弁護士監修なので安心して依頼することができました。申し込んだその日に対応して下さり、翌日は仕事にいかなくて大丈夫になりました。→>>OITOMA公式サイトはこちら<<今すぐOITOMAに依頼する【無料特典】迷ったらまずはLINEで相談しましょう退職したいけど、どうしようか迷っている退職代行って実際どうなの?そのようなお悩みの方のために、退職代行OITOMAはLINE無料相談を実施中です。無料のLINE登録を行うだけで、お得なプレゼントがもらえます。24時間365日対応受付中なのも嬉しいポイントですね。/上記プレゼントがもらえるだけではなく、退職代行OITOMAでは経験豊富なスタッフが親切丁寧に相談に乗ってくれます。退職代行ってどこも同じでしょ?様々な退職代行がありますが、その中で自分に合った退職代行を見つける方法を紹介します。退職代行は料金・信頼性・サービス内容で選ぶべきです。弁護士に依頼する場合は50,000円以上かかりますが、退職代行に依頼する場合は27,000円前後がほとんどです。20,000円を下回るような極端に料金が安い退職代行は嘘の退職理由を報告されるなどトラブルが後を絶たないのが現状です。実績にある退職代行や弁護士に相談しましょう。退職の交渉を弁護士でない人が行うことは弁護士法72条によって犯罪になります。そのため弁護士が監修していたり、提携している退職代行を選ぶことが大事です。団体交渉権を持っている労働組合が運営している退職代行もおすすめです。団体交渉権とは団体交渉権とは労働組合が使用者(会社)と労働条件に関して交渉を行う権利です。この交渉を拒否することは違法になるため、会社は交渉に参加せざるを得ません。退職代行には退職のお手伝い以外にも全額返金保証や後払い対応など、様々なサービスを行っていることが多いです。退職代行OITOMAでは業務引き継ぎ用テンプレートや弁護士監修の退職届を無料でプレゼントしています。自分に合った退職代行を選ぶべきですが、迷ったら全額返金保証や追加料金0円の退職代行OITOMAを選びましょう。誰にもばれずに退職できますか?A可能です。退職代行業者をご利用の場合は、会社から本人やご家族に連絡がいなかないように指定することができます。今後会社とやりとりを直接的に行うのは退職代行業者となります。会社があなたに連絡を取らないといけない理由があったとしても、退職代行が仲介してくれます。会社側が勝手に親族に連絡する可能性があるので注意する必要はあります。退職代行は誰にも連絡しないように念押しはしますが、会社を辞める事を逆恨みして親族に連絡するケースがあります。即日退職可能ですか?A可能です。即日退職を検討している方は24時間対応している退職代行業者に連絡しましょう。24時間対応している退職代行業者の中でおすすめの退職代行は退職代行OITOMAです。退職代行Jobsは対応速度で定評がある退職代行サービスのため、最短即日での退職も可能です。会社から自分に連絡がきますか?A会社から直接利用者様にご連絡がいくことはございません。退職代行業者を利用した場合、会社から今後連絡がいくのは退職代行業者となり、退職代行業者を通して利用者様にご連絡がいく仕組みになっています。会社から電話がかかってきても、無視していただいて構いません。本当に必要な連絡の可能性もあるので、退職代行に相談をするべきでしょう。退職代行に相談することで、担当スタッフが会社に折り返し電話をし、どのような要件だったかを確認してくれます。全国どこでも利用できますか?A基本的に全国どこからでも利用することは可能です。中には全国対応していない退職代行もあるため、申し込む際にはきちんと確認する必要があります。全国対応している退職代行の中で、特におすすめの退職代行は退職代行OITOMAです。退職代行jobsは24時間いつでも連絡することができ、その日のうちに退職することができます。退職失敗したら返金は可能?A可能な退職代行業者もあります。退職成功しなかったケースが心配な方は返金保証を行っている退職代行業者を利用しましょう。返金保証を行っている退職代行業者でおすすめの業者は退職代行OITOMAです。退職代行OITOMAなら退職に失敗した場合全額返金保証を行ってくれるので安心してサービスを利用することができます。/退職代行おすすめまとめ「仕事を辞めたい・・・」そう思った方は退職代行を使ってやめましょう。退職代行は毎日100人以上が使っているから安心!退職代行業者の優良なサービスの相場は25,000円から55,000円!退職代行なら全国対応している退職代行OITOMA、オルサポ、Jobsが人気でおすすめ!料金で選ぶなら24,000円の退職代行OITOMA!>>OITOMA公式サイトはこちら<<今すぐOITOMAに依頼する退職代行の流れここでは退職代行を実際に利用する際の、流れについて説明します。退職代行は大きく「ご相談」「ヒアリング後、正式に申し込み」「会社に連絡」の流れに沿って進められます。一つずつ順番に見ていきましょう。ご相談まず初めに退職代行サービスに退職代行の相談をします。退職代行サービスはとても便利なサービスですが、業者からアプローチすることは基本的にありません。労働者自身からの申込みが必要になってきます。「会社から一切連絡がきてほしくない」などどんな悩みでも相談しましょう。弁護士事務所は相談料を取られることがありますが、退職代行業者であれば基本的に相談料は発生しないので、不安な点などあればご相談の時に聞いておくと安心できるでしょう。ヒアリング後、正式に申し込み事前相談が終わり次第、ヒアリングに進みます。ここでは自分の現状や会社の詳細、退職意思を伝える日程など細かいところまで共有します。上記のようなヒアリングを行い、担当者が一人ひとりに合った方法で退職完了まで進捗管理するので依頼者は安心してお任せしましょう。代行内容に納得することができたら正式に申し込みをします。会社に連絡お申し込みが完了し、退職までの流れが確認できたら、退職代行が依頼者に代わりに退職の連絡を会社に伝えます。自分の携帯に電話がかかってきたら、自分で出ずに退職代行業者に対応してもらいましょう。1回で退職ができる場合もあれば、複数回連絡のやり取りが必要になってくるケースもあります。会社によってどのような対応をするかはわかりませんので自分で対応せず、退職完了まで一貫してプロである退職代行業者のお任せしましょう。>>OITOMA公式サイトはこちら<<今すぐOITOMAに依頼するそもそも退職代行とは?退職を代行する人なんているの?そう思う人も多いと思います。現実に様々な退職代行があり、多くの方々が退職代行を利用して退職しています。この章では退職代行とは何かについて詳しく解説します。本来、退職というものは上司に退職届を提出したり、面談などを経て、退職することがほとんどです。世の中には退職しようとしたときに上司から無理な引き止めにあったり、脅されたりして退職が難しくなるケースがあります。そこで、第三者の会社を挟むことで滞りなく退職することができるというわけです。必要な連絡は退職代行業者から連絡されるので、会社からの電話は全て無視することができます。必要な書類は退職代行業者が用意してくれることが多く、手軽に依頼することができるのも素晴らしい点です。面倒な退職手続きを全て退職代行業者に丸投げすることで、自分は寝たり、転職に集中したりと時間を有効活用することができます。本当に退職できるのか?退職代行業者を利用して本当に退職できるのか不安な人も多いと思います。結論から申し上げますと退職に成功する確率はかなり高いと言えるでしょう。これは法律上、無期雇用の従業員は2週間前に退職の意思を申し上げれば退職することができます。弁護士や労働組合が運営している退職代行業者の場合は会社と直接交渉できる権利を持っているため、かなりの確率で退職できます。退職代行を利用しても退職できない、もしくは退職代行が依頼を拒否する場合もあります。それは有期雇用の人、年棒制の人、客先常駐型の人です。有期雇用の場合は無期雇用と同じように2週間前に申し上げればOKというわけではありません。有期雇用は与えられた期間は働くことを条件に雇用されるため、退職ではなく契約の解除になってしまいます。そのため有期雇用の契約社員や派遣社員は依頼できないケースがあります。年棒制の場合も依頼できないケースがあります。民法627条には「六箇月以上の期間によって報酬を定めた場合には、前項の解約の申入れは、三カ月前にしなければならない。」とあるため、法的に即日退職は難しいです。依頼するときは業者の方と連携して対応することが必要になります。客先常駐の場合こちらも有期雇用と同じような理由で、退職ではなく契約の解除になるため、依頼しても断られてしまうケースがあります。>>OITOMA公式サイトはこちら<<今すぐOITOMAに依頼する退職代行のメリット退職代行のメリットについて解説します。この章を読むことでなぜ退職代行を利用する人が多いのかがわかります。退職代行に依頼するメリットは「心理的なハードルが下がる」「上司や同僚の顔を見ずに辞められる」「ブラックな環境から抜け出せる」の3つがあります。退職代行のメリット心理的なハードルが下がる上司や同僚の顔を見ずに辞められるブラックな環境から抜け出せる心理的なハードルが下がる退職と聞くとどうしてもめんどくさいイメージが強いと思います。退職届を作成して提出、貸与物を確認して返却、上司に退職の意思を伝える、引継ぎ作業等、面倒なことは多いです。退職代行であれば話は違います。退職代行は退職の意思を伝える業務は勿論、退職届など必要な書類のフォーマットを用意している場合も多く、楽に退職できます。貸与物を含む会社からの連絡は全て退職代行業者が対応し、共有してくれるので抜け漏れの心配はありません。上司や同僚の顔を見ずに辞められる上司に退職のお話をするのは辛いと思います。お世話になった上司や、すぐに怒り出す上司に対してはお話がしづらいと思います。同僚が見てる前で退職の話をするのも難しい部分があると思います。そこで退職代行の出番です。退職代行であれば退職の意思を伝える部分を任せることができるので、上司や同僚を気にせず退職できます。これはパワハラやすぐに怒ってしまう上司に対して、退職のお話をしなくても良いと考えれば、その恩恵は素晴らしいことがわかります。ブラックな環境から抜け出せる簡単に退職させてくれないブラックな職場から逃げることができる点が次第のメリットと言えるでしょう。労働組合や弁護士の力を退職が難しい職場でも簡単に退職することができます。今すぐこんな職場から抜け出したい、辞めたいという人は退職代行に依頼しましょう。>>OITOMA公式サイトはこちら<<今すぐOITOMAに依頼する退職代行のデメリットここまで、退職代行を利用するメリットを解説してきました。退職代行を利用するデメリットはどのようなものあるのでしょうか。退職代行を利用するデメリットは「退職に費用が発生する」「悪質な退職代行業者が一定数存在する」「公務員の退職は難しい」の3つが挙げられます。退職代行のデメリット退職に費用が発生する悪質な退職代行業者が一定数存在する公務員の退職は受け付けていないケースがある退職に費用が発生する退職代行を利用するデメリットの1つ目は「退職に費用が発生する」ということです。退職をするだけであれば、本来費用は発生しません。自分で退職する意思を伝えることができるのであれば、退職代行を利用する必要はないでしょう。退職代行サービスの相場は3万円から5万円が一般的です。お手軽な値段ではありません。人間関係や職場環境が良好で、退職に理解がある会社であれば、払わずに済む費用と言えます。悪質な退職代行業者が一定数存在する退職代行サービスの中には悪質な業者が一定数存在します。極端に値段が安かったり、返金保証が付いていない業者は細心の注意が必要です。悪質な業者に依頼してしまうと、会社間でトラブルに巻き込まれたり、最悪の場合退職できないなんてこともあります。運営元に顧問弁護士や労働組合が付いている業者は、退職について熟知していますので安心して依頼することができるでしょう。顧問弁護士や労働組合が運営していない業者が示談交渉や、法律相談を行った際には、2年以下の懲役または300万円以下の罰金が課されます。円満に退職手続きをしてもらうためにも、業者選びは慎重に行いましょう。運営しているかそうでないかという点で区別されます。そのため公務員と民間企業とでは、雇用における法律も異なります。した背景もあり公務員の退職をサービス外としている退職代行業者も多いです。公務員でありながら、退職代行を利用したいと考えているいるのであれば、弁護士に依頼することをおすすめします。退職代行を利用すれば、ほとんどの確率で退職を実現することが可能です。中には「退職できなかった」「退職に失敗したのに返金されなかった」などのケースも見られます。ここでは退職代行で時たま見られるトラブルとその注意点について解説していきます。損害賠償を請求される可能性があるリスクは低いですが退職代行を利用して損害賠償を請求される可能性はゼロではありません。退職代行業者のサービス内容をまとめますと「辞めることが難しい労働者に変わって第三者がが退職届を提出するサービス」になります。言い換えると「依頼者の円滑な退職を実現する」ことが退職代行の目的と言えるでしょう。「退職を伝えること」が主なサービスになるので、金銭の交渉はなどは基本的にできないのです。例外的に顧問弁護士が付いていたり、労働組合が運営している業者の場合は交渉が可能になります。会社側が損害賠償を請求するケースの大半は、請求に根拠がなく、法律に基づいていない「嫌がらせ行為」に近いものが多いです。会社にもメリットがほとんどないため、そこまで損害賠償を請求されるリスクは高くないと思っていいでしょう。それでも万が一損害賠償を請求されることが心配という方は、顧問弁護士や労働組合が運営している業者に依頼することをおすすめします。会社から嫌がらせを受ける退職が決まったとしても退職まで期間がある場合、会社から嫌がらせを受ける可能性があります。退職代行の利用を考えている方の多くは会社の環境や人間関係に何かしらの問題を抱えているケースが多いでしょう。そのため退職まで出勤をしなければならない場合、今までの嫌がらせが激化する可能性があるのです。退職するまで、その会社に居続けなければいけないといった状況は精神的にもキツいものです。退職代行の中には「即日退社が可能」と謳う業者も多数存在します。「退職まで会社に出勤したくない」「今日中に退職したい」という方は即日退社が可能である業者に依頼するのがいいでしょう。懲戒解雇をされるリスクもゼロではない会社が労働者を理由なく懲戒解雇するということは、法律上ありえないことです。憲法でも「職業選択の自由」が保証されており、原則労働者はどんな理由であっても会社を辞める権利があります。退職を会社側が認めないということは違法行為にあたりますので、労働者を懲戒解雇しようとする場合は「法律について全くの無知」か「嫌がらせ」であるケースが多いです。ほとんどの場合、会社側が腹いせで「懲戒解雇」や「退職金を支払わない」などと言ってくることはありませんが、可能性はゼロではないということを覚えておきましょう。このようなトラブルに巻き込まれないためにも、労働組合や顧問弁護士が付いている業者は安心ですね。非弁行為を行う違法業者に依頼してしまう上記でも解説しましたが、退職代行サービスを行う業者の中には非弁行為を行う違法業者が一定数存在します。退職代行の利用を検討しているいるのであれば、「違法業者に依頼してしまう」ことは一番気をつけるポイントと言えるでしょう。ここまで度々お伝えしているように、顧問弁護士や労働組合が運営している業者以外の退職代行は交渉することができません。非弁行為を行う違法業者に依頼してしまった場合、依頼者が処罰されるということはありませんが、違法業者であるからという理由で退職届が受理されないという可能性が出てきます。そのような違法業者の場合、返金保証が付いていなかったり、最悪の場合退職が失敗するという可能性があります。退職することができず、さらには支払った料金も返ってこないなんてことはなんとしても避けたいですよね。このような最悪のケースを避けるためにも信頼できる退職代行業者に依頼することが大切なのです。「料金」も大切ですが、それ以上にトラブルに巻き込まれないようにすることが重要と言えます。口コミなどもそれぞれの業者のホームページに記載されていることがほとんどですので、参考にしてみてください。退職代行OITOMAなら労働組合が運営しているので安心して退職することが可能です。/退職代行おすすめまとめ「仕事を辞めたい・・・」そう思った方は退職代行を使ってやめましょう。