数値を活かして過去と未来をつなげる岐阜市の未来会計士の藤垣寿通です。毎日ブログ2911日目おはようございます!昨日は午後から選択理論心理学の勉強の場に参加させていただきました。毎月一度のこの時間は私にとって貴重なクオリティタイムです。昨日の講義の中での気づきをシェアしますね。人間関係を作る思いやりを示す7つの習慣が紹介されています。外的コントロールという外からの刺激で人を変えようとする行動が致命的な習慣とされています。確かに子供を寝かしつけるときに「早く寝なさい!」とガミガミ言うことで子供は寝てくれるのですが、これって本来の望む状態でしょうか?子供は親からの言葉でそれに従わなければ家族の中にいられないと思っているから従っているだけです。そこに親がいなければ自分から早く寝ることはないでしょう。常に早く寝なさいと言い続けなければ早く寝てくれないんですよね。これって勉強しなさい!でも同じですよね。勉強する価値について理解できていないので言わないと勉強しないのです。良好な人間関係を作っていく思いやりを示す7つの習慣をご紹介します。・傾聴する・支援する・励ます・尊敬する・信頼する・受容する・意見の違いを交渉するこれらが大切だと言われています。「ほめる」ということを勧められませんか?褒めて伸ばすとも言いますが、この7つには褒めるって入っていません。?それは褒めるという言葉の背景には褒める側の立場の人が相手を変えようという状態が見え隠れするからです。勉強をさせようとして良い成績を採ったらもっと勉強するように褒める。この褒めるの背景に外的な人を変えようという気持ちがあるかどうか。ここがポイントなんですよね。褒めるという言葉をもうひと段階掘り下げてみましょう。褒めるという表現ではなくて本当に心からそう思っているときは尊敬し、信頼し、受容しているんです。褒めるという言葉を使う必要がないのですね。褒めて伸ばすときは褒める側の在り方をしっかり整えてくださいね。尊敬し信頼し受容してください。その言葉が褒めているようであればそれでよいのです。褒めるとは奥が深い言葉だと感じました。参考にしていただけたら幸いです。(3)お問い合わせはお気軽に相続や会社経営にまつわるご相談を初回無料で承っています。課題を明確化していくことから始めましょう。お気軽にご連絡ください。