2020年7月6日ohara.yuji人材採用がますます難しくなる中、社員教育の重要性が一層高まってきています。最近の新聞報道で、人手不足が深刻化する中、社内の若い人材を早期に戦力化したり、中堅社員はより多能化やより高度な業務を行えるように教育することが喫緊の課題となっていること、そして、そのために企業が教育投資を増やす動きがあることが紹介されていました。社員一人あたりの教育費を引き上げたり、自社内でカリキュラムを作る動きを行っているということなのです。自社内で教育を強化することは、ただでさえ社内が人手不足になっているところに、教育強化のための新たな労力を必要とするため、その実行はあまり簡単ではないかもしれません。そこで、教育のアウトソーシングを視野に入れることが多くの企業にとっての、現実解となってきます。世の中には、様々な技術教育のサービスがあります。その中から自社にあったサービスを選ぶことになります。自社の人手不足の解消が目的ですので、見極めポイントは真に技術が身に付くための「実践」性が考慮されているかどうかです。»WTI社員と社長ブログ、テクノシェルパのブログです。お役立ち情報満載です。カテゴリー別に掲載しています若手技術者のインタビュー記事です当社が誇る技術者教育の取り組みをご紹介します当社のインターンシップに参加してみませんか?新卒採用情報はこちらへどうぞ中途採用情報はこちらへどうぞ技術は、「強化」から「協創」へわかりやすい技術解説です。