あなたが休もうが残業しなかろうが、社員が何とかするってwCMGR(チーフマネージャー)なんか毎日椅子座ってるんだから、たまには現場を思い出させてあげなよ。最低賃金を割っていることはまずあり得ません。時給も残業代も1分単位で出ますし、深夜給もちゃんと支給されます。3年ほど前にホールディングス化されてからは、むしろ全国的に時給が上がりました。タウンワーク上記タウンワークを参考にしてもらったらいいと思いますが、950円とか週末は1050円とか、そんな好待遇ばかりですよ。残業代が出ない1分単位で出る。謎の雇用契約とはなんなのか。雇用契約はちゃんとしています。週に何時間働きましょうとか、1年契約ですけど自動更新ですとか、社会保険加入しましょうとか、必要な情報は全て雇用契約書に載っています。従業員の入れ替わりが激しい激しい店は激しい。あるパターンは、1古くからのスタッフが多い2新人が馴染めなくて辞めていく3店長が変わる4新人が辞めていく原因を解明する5古いスタッフの中で悪さする人を辞めさせる6新人も定着していくって感じです。この辺は新店舗を立ち上げた時の店長がどんな人で、どんな採用や教育をしてきたから、どんなスタッフが残っているかって話になります。一概には言えませんが1店舗に1社員いるわけではないので、段々管理が甘くなってきてバイトが好き勝手しだすって言うのはあります。それは会社として取り組んでいる最中みたいです。簡単に入社できるできる。ぶっちゃけ人手不足は否めません。いうか人手不足じゃない業界・会社なんて見たことないし、大体どんな会社も簡単に入社できると思ってますけどね。アルバイトでしょw上司・社長は絶対あり得ない。国内に800店舗も展開してて、数人しかいない上司やたった1人の社長が偉いわけないw「現場のスタッフのおかげで会社が回っている」という現場第一主義を、社員たちは入社して一番に教えられます。僕は今アルバイトとして現場の営業をこなしていればいいので、MGRとか偉い人が来てもふんぞり返ってますwこの前CMGRに「社員として戻ってくる気はないの?」と言われましたが、「キョーミないですw」って瞬殺したりました(笑)パワハラ・セクハラないとは言えないだろうが、対策は100%これ結構難しい問題だと思っています。結局は「被害者がどう感じたか」なので。会社としては絶対に起こしてはならない問題だと位置付けていて、それなりの教育を社員やアルバイトに絶対にしています。マニュアルにも明記されていて、もし被害にあった時の連絡先も載っています。精神論が良く出てくるむしろ数字の方がよく出てくる。すれば営業に強くなれるのか、どうすれば売り上げを獲れるようになるのか、現場のPSは結構悩むこともあると思います。そんな時に社員は「頑張れ」なんて無責任な答えは返しません。「こうすれば手順が減って何秒縮まる」「こうお勧めすれば何個売れる」みたいに、数字で具体的に教える術を彼らは知っています。「とにかく頑張れ」とか「気合で乗り切れ」とか、使うとめっちゃ面白いタイミングもあるけどね(笑)毎回それじゃ嫌になっちゃうんで、お互いの為にしっかり教育しますよ。まとめやっぱブラックじゃないですよね。アルバイトとして入ったら。勘違いしないでもらいたい重要なポイントは、仕事の内容はめっちゃしんどいってことです。僕は飲食店を5社経験していますが、一番しんどかったです。国内の飲食店の中では一番忙しいと思います。出来るようになると楽しいんですけどね、「俺、生きてる。」感じすらしますwけど、上記した内容の通り、給料はいいです。長時間労働や休日出勤が嫌なら断ればいい。アルバイトの為にプライベート潰して文句言うのはナンセンスですよ。自分で決断してるんだから。有休もあるし、ボーナスもあるし、まかない600円分食べられるし、社会保険入れてくれるし、人想いの会社ですね。仕事は地獄だけどw最後まで読んで下さりありがとうございました。