「何から始めればいいの?」にお答えします。診断によって組織の現状を分析し、課題を発掘。定形の診断ではなく『組織が成長する解決手段』まで見える化。パフォーマンスUPに活用いただけます。WisHでは2種類の診断を用意しております。解決の打ち手まで提示します。こんなお悩みを解決します。/人種など目に見える属性よりも、成果に直結するけれど見えにくい「価値観/能力/経験」や、相互の関係性といった「組織の雰囲気」を可視化し、課題を浮き彫りにします。多様なメンバーを活かし、組織の生産性向上につなげるための打ち手を明確化します。単なる効率化でなく、「どうすればモチベーションを保った状態で相乗効果が得られるか」といった、生産性が本当に高い組織にするための打ち手が見えます。多くの企業で「女性向け」「シニア向け」からD&I推進に着手する傾向がありますが、その他の層や今までの価値観との衝突が職場で生じ、なかなか進まないケースが多く見られます。この診断では、属性だけを入り口にせず、真のD&I推進につなげることができます。キャリア意識PARTNERダイバーシティ&インクルージョンの成功は、インクルーシブな組織をつくることインクルーシブチームとは「個が自分らしさを最大限に発揮し、相互に関わり合って共通の目標に取り組んでいけるチーム/組織」。実施して終わりの研修だけでなく、組織の一人一人がキャリアを積極的に考える「意識」、それらを醸成する「風土」「制度」が揃いはじめて、ダイバーシティ&インクルージョンは成功と言えます。組織によって課題も違えば必要な解決方法も全く異なるもの。WisHの組織診断サービスで「組織の何が課題か」「どこを解決すれば変化するか」を見極め、解決の打ち手を一緒に考えませんか?SERVICEこんな活用+変化が起きていますワークショップ実施の指針に調査結果を活用して、D&I推進に効果的なワークショップの企画・実施ができます。「たぶんこうじゃないか」から「うちの組織、多くの人がこう考えているんだ」「こんな課題だからこんなワークショップにしよう」と、事実に基づいて企画し推進することができます。KPI設定の指針に組織が何を目標とするか、具体的な行動計画目標など、D&Iを浸透するためのKPI設定の指標にできます。目標に対する組織の現在地が診断でわかるため、適切なKPIの設定が可能です。自社状況の定点観測に組織で定期的に調査を実施することで、自社のD&Iがどの程度進んだかを確認することができます。結果は即現場で活かすことができるため、PDCAのサイクルを素早く回していくことができます。組織を活性化するための課題を見つけ、解決に導く診断ツールです。こんなお悩みを解決します。ロールモデル」に関しての現状が分かります。一般的な組織診断の枠組みは使わず、現役ワーキングマザーのインタビュー+基礎調査によるというプロセスを経て開発した、現場に即した診断です。組織がやるべきことは何か」など、解決策の打ち手を想定しやすく、全社/職場単位ですぐに活用できます。女性が本当に必要な項目に絞っています。企業の「女性のいる職場の全社員」を対象に診断することができます。女性活躍支援制度の認知度PARTNERダイバーシティ&インクルージョンの成功は、インクルーシブな組織をつくることインクルーシブチームとは「個が自分らしさを最大限に発揮し、相互に関わり合って共通の目標に取り組んでいけるチーム/組織」。実施して終わりの研修だけでなく、組織の一人一人がキャリアを積極的に考える「意識」、それらを醸成する「風土」「制度」が揃いはじめて、ダイバーシティ&インクルージョンは成功と言えます。組織によって課題も違えば必要な解決方法も全く異なるもの。WisHの組織診断サービスで「組織の何が課題か」「どこを解決すれば変化するか」を見極め、解決の打ち手を一緒に考えませんか?SERVICEこんな活用+変化が起きていますワークショップ実施の指針に女性活躍推進をさらに加速させるための効果的なワークショップの企画・実施ができます。「うちの組織、多くの人がこう考えているんだ」「こんな課題を解決しなければいけない」など、調査結果を活用して、事実に基づくワークショップを企画し実行することができます。KPI設定の指標に組織が何を目標とするか、女性活躍推進の具体的な行動計画目標など、女性活躍推進のKPI設定の指標にできます。目標に対する組織の現在地が診断で分かるから、適切なKPIの設定が可能です。自社状況の定点観測に組織で定期的に調査を実施することで、自社の女性活躍推進がどの程度進んだかを確認することができます。今までの女性活躍推進の施策の効果の確認だけでなく、PDCAのサイクルを素早く回していくことができます。ご依頼・お問い合わせSERVICE提供サービス組織の成長におけるあらゆる課題を解決いたします。お気軽にご相談ください。