内定承諾・辞退の決定要因調査より、すぐに選考や内定を辞退する決定的要因は「面接官の印象が悪い」が最多でした。24卒新卒市場動向(企業様向け歩留まりアンケート結果)OfferBox活用企業様における、24卒1月度歩留まりに関するアンケート結果を共有させて頂きます。新卒市場動向(企業様向け歩留りアンケート結果)OfferBox活用企業様における、歩留まりに関するアンケート結果を共有させて頂きます。※回答社数:94社→うち、選考を開始していますか?に「はい」と答えた企業様:78社(選考開始率82%)【接触率に...工数削減2021.06.15長期インターン事例から考える再現性のあるピンポイント採用ピンポイント採用実践編の記事にて、競合に負けない、かつ、ミスマッチを防ぐ事例をご紹介しました。今回はピンポイント採用が盛んなアメリカの長期インターン事例や、日本での長期インターン事例についてお伝えいた...工数削減2021.06.15ミスマッチなくピンポイント採用を実現するにはこれまでの記事で、ピンポイント採用のターゲット設計やプロセス設計などについてお伝えしました。今回は、採用が激化するニッチなターゲット人材の就職満足度を上げて、自社にミスマッチなく入社しても...工数削減2021.06.09ピンポイント採用の未来はどうなる?日本・海外の動きから予測ピンポイント採用に関連して、日本でも「ジョブ型採用」が議論に上がることが増えてきました。日本で浸透しているとは言えないピンポイント採用ですが、今後どうなっていくのでしょうか。部分についてお話しさせていただきます。前回の実践編の記事で行なった活躍人材分析の結果を元に面接での質問を考えていくと、学生の見極めがしやすくなります。前回お伝えした内容は、自社のターゲットを検索軸に落とし込む方法や、ターゲット学生に対してのオファー文章作成方法等をお伝えしてきました。