​タイ国民商法典第575条上、「雇用とは、従業員と呼ばれる者が、役務を提供する期間報酬を支払うことを約する雇用者と呼ぶ他者に対し、役務を提供する事を約す場合の契約を指す。「被雇用者」も独自に定義されています。契約上の雇用期間終了後も尚従業員が継続的に役務を提供し、使用者も異議を示さなかった場合、元の契約内容通りの新しい契約を締結したものであると推定されます。帰路の費用負担をする義務が原則的にあります。)の規定に齟齬が無いことを確認されることが勧められます。判例を鑑み、それが強制力のあるものか確認をする事も想定外の展開にならないために勧められます。一般的に以下の通りとなります。