編集者kyousha※本ページにはPRが含まれます。「既卒の志望動機が思いつかない時はどうする?」このように志望動機について疑問に思っている既卒者の方も多いのではないでしょうか。既卒は、新卒とは異なる志望動機を作成する必要があります。学校卒業後に就職していない既卒の場合、どのような志望動機を作成したら良いのかわかりませんよね。そこで今回は、既卒の志望動機を作成するポイントと例文・注意点を紹介します。最後まで見ることで、既卒の志望動機を作成するコツが理解できますよ。志望動機とは志望動機とは、「その企業で働きたい理由」です。志望動機その企業で長く働き続けることの証明また志望動機で一番重要なことは、「その企業で長く働き続けること」を証明することです。企業は単にスキルが高い人材を求めているわけではありません。そもそも、1人の人材を採用するために約100万円ほどの費用がかかっています。そのことからも、企業は「自社で長く働き続けてくれるか」も重視しているのです。スキルや実務経験がない既卒者は特に「その企業で長く働き続けること」を証明する必要があります。志望動機を聞く理由を理解することで、より好印象を与えられる志望動機が作成できます。企業が志望動機を聞く理由は、下記の通りです。求職者と自社とのマッチ度を測るため自社で働く熱意や情熱がどの程度あるかを測るため志望動機を聞くだけで、入社後の定着率やモチベーションの高さを予測できるのです。志望動機と自己PRの違い自己PRとは、「その企業で活躍できること」を証明することです。表からもわかるように自己PRと志望動機は、明確な違いがあります。志望動機と自己PRの違いを理解していないと同じような内容になってしまうため、注意が必要です。既卒が志望動機を作成する前にやるべきことここからは、既卒が志望動機を作成する前にやるべきことを紹介します。その企業に就職しなかった理由を明確にする既卒になった理由を明確にする既卒が志望動機を作成する前にやるべきこと1つ目は、「既卒になった理由を明確にする」です。既卒の就活では、かなりの確率で「なぜ既卒になったのか」と聞かれるから。そのため既卒になった理由を明確に説明し、現在は就職意欲が高いことを伝える必要があります。就活をしなかった場合はその理由を、内定を得られなかった場合は自分なりに原因と解決策を明確にしましょう。既卒になった理由の解答方法は?解答例とよく聞かれる質問を紹介!空白期間の行動を整理する既卒が志望動機を作成する前にやるべきこと2つ目は、「空白期間の行動を整理する」です。空白期間に何をしていたのかも、既卒の就活ではよく聞かれます。空白期間に何をしていたのかを具体的に説明し、自己成長につながった経験や学びをアピールしましょう。ネガティブな理由でも言い訳はNGです。何もしていなかった場合は反省を示し、これからの具体的な行動を伝えることで「熱意」や「成長意欲」をアピールできます。自己分析をすることで、強みや弱みなど自分を理解できます。キャリアプランなどまた自己分析をふまえて企業研究も行いましょう。説得力のある志望動機を作るために最も重要なことの1つです。新卒でその企業に就職しなかった理由を明確にする既卒が志望動機を作成する前にやるべきこと4つ目は、「新卒でその企業に就職しなかった理由を明確にする」です。新卒採用をおこなっている企業は、「既卒になってから志望した理由」を知りたいと思っていることが多いです。新卒でその企業に就職しなかった理由を説明する際は、下記のポイントを意識しましょう。既卒の志望動機のポイントここからは、既卒の志望動機のポイントを紹介します。既卒の志望動機のポイント就活の軸を入れるその企業でないとダメな理由を入れる志望企業で活かせるスキル・経験を入れる反省と就職への熱意・意欲を入れる就活の軸を入れる既卒の志望動機のポイント1つ目は、「就活の軸を入れる」です。就活の軸とは就活で一番実現させたいことたとえば、以下の通り。〇〇(商品)を広めたい人と関わる仕事がしたい人に喜ばれる仕事がしたい海外で働きたい将来性のある業界で働きたいなど具体的で明確な就活の軸があると、志望動機に説得力が増します。就活の軸があることで、企業選びの時間も短縮できます。その企業でないとダメな理由を入れる既卒の志望動機のポイント2つ目は、「その企業でないとダメな理由を入れる」です。「その企業でないとダメな理由」は、就活の軸に沿って作成しましょう。就活の軸が「〇〇(商品)を広める仕事をしたい」だった場合、下記のように伝えると良いです。〇〇(商品名)を実際に使ってみて、とても感動した。このような素晴らしい商品を世の中に広めるために御社で働きたい。使用できる商品がある場合、実際に使ってみた感想も入れるとさらに説得力のある志望動機になります。志望企業で活かせるスキル・経験を入れる既卒の志望動機のポイント3つ目は、「志望企業で活かせるスキル・経験を入れる」です。アルバイトインターンシップ趣味・特技などこれまでに身につけたスキルや、知識がどのように仕事で活かせるのかを示しましょう。身につけたスキルと仕事で活かせる理由を伝えることで、企業にとって価値ある人材であることをアピールできます。反省と就職への熱意・意欲を入れる既卒の志望動機のポイント4つ目は、「反省と就職への熱意・意欲を入れる」です。新卒で就職しなかった理由やその後の経緯を振り返り、それから学んだ教訓や成長した点を説明しましょう。就職への熱意・意欲も重要です。厚生労働省の「若年者雇用を取り巻く現状」によると、新卒枠(既卒含む)の応募者に1番求めていることは「熱意・意欲」となっています。取り巻く現状」この表からもわかるように企業は、既卒者に対して「熱意・意欲」を重視しています。好印象を与える志望動機ここからは、既卒就活で好印象を与える志望動機の例文を3パターン紹介します。志望動機1私が貴社(御社)を志望する理由は、実力主義の環境で早期に成長したいという就活の軸と貴社(御社)の社風とマッチすると思ったからです。初めの就職活動では自分の興味や将来像を明確に持てず、就職活動を怠ってしまいました。大学卒業後の飲食店のアルバイトを通じて自分の努力が直接成果に繋がる喜びを知り、実力主義の会社で働いてみたいと思いました。貴社(御社)は個々の実績を公正に評価し、キャリアアップのチャンスを提供してくれると聞き、強く魅力を感じました。今は既卒になったことを反省し、熱意と意欲を持って挑戦し続けることで、貴社(御社)で必ず成果を上げたいと思います。志望動機2貴社(御社)を志望する最大の理由は、年齢や立場に関係なく意見を交わし、協力してより良いサービスを創出する社風に強く魅力を感じるからです。学生時代に学園祭実行委員会に参加し、異なる学年のメンバーと協働して成功に導いた経験が、この考えを深めました。貴社(御社)の「〇〇」という商品を日常的に利用しており、その価値を多くの人に伝えたいという強い思いがあります。既卒としての時間を経て、自身のキャリアについて真剣に考え、多角的な視点から物事を捉える力を養いました。この経験を生かし、貴社(御社)でも積極的に挑戦したいと思います。通じて団結力の重要性や効果的なコミュニケーション方法を学びました。貴社(御社)の「〇〇」という製品に魅力を感じ、これをより多くの人に知ってもらうための広報活動に携わりたいと強く思いました。既卒となった反省点は、学生時代に明確なキャリアビジョンを持って行動しなかったことです。この経験から多くを学び、働く意欲と熱意は誰にも負けない自信があります。自身のスキルを活かしながら、1日でも早く貴社(御社)の戦力となれるよう精進します。既卒の志望動機の注意点ここまでで、既卒の志望動機のポイントや例文を紹介しました。既卒に限らず、志望動機を作成する際はいくつかの注意点があります。ここからは、既卒が志望動機作成する際の注意点を2つ紹介します。具体的な内容にするポジティブな内容にする具体的な内容にする既卒が志望動機作成する際の注意点1つ目は、「具体的な内容にする」です。既卒は職歴がないため、「なぜその企業を志望したのか」「なぜその仕事を選んだのか」を明確に伝える必要があります。抽象的な志望動機の場合、「就職する意欲が低い」と見なされる可能性も。履歴書に志望動機を書く際は、150字〜200字程度にまとめましょう。ポジティブな内容にする既卒が志望動機作成する際の注意点2つ目は、「ポジティブな内容にする」です。既卒になったことの反省も重要ですが、失敗を強調しすぎると「ネガティブな人間」だとマイナスイメージを持たれます。そのため、「反省したこと」と「改善するために行動しているポジティブな姿勢」を示すことがです。ポジティブな志望動機にするコツ「反省したこと」+「改善するために行動しているポジティブな姿勢」を示す志望動機に不安がある既卒におすすめの就活エージェント志望動機に限らず、既卒の就活はプロのサポートを受けることがおすすめです。就活エージェントは、履歴書の添削以外にもさまざまな就活サポートが無料で受けられます。ここからは、数ある就活エージェントから「志望動機に不安がある既卒におすすめの就活エージェント」を厳選して3社紹介します。96%」「内定率80.4%」と高い実績がある転職エージェントです。企業ごとに行われるため、志望動機の作成に不安がある方でも安心です。「ハタラクティブ」を利用して、たった3週間で内定を獲得することができました。迅速かつ的確なサポートがあり、スムーズな就職活動を実現できたのが大きなポイントです。24歳・男性アドバイザーの方のおかげで、書類選考で1社も落ちることがありませんでした。履歴書や職務経歴書の添削サービスが役立ち、自分の強みを効果的にアピールできた結果だと思います。既卒で未経験からのスタートでしたが、ハタラクティブの充実したサポートのおかげで大企業への就職が叶いました。既卒者でも安心して挑戦できる環境が用意されている点が非常に良かったです。各業界に詳しい担当者が在籍している「就職サイト」と「エージェントサービス」が利用できる業界最大級の求人数が特徴的な就活サイト・エージェント「doda」。実際に2024年1月30日時点の求人数は、276,503件(非公開求人含む)となっています。各業界に詳しい担当者が在籍しているため、業界に合わせてより的確な志望動機が作成できます。「自己PR発掘診断」など、志望動機を作成する上で役立つツールも無料で利用できます。業界に詳しいアドバイザーのサポートを受けたい既卒者24歳・男性dodaは特に未経験歓迎の求人が豊富で、幅広い業界から選択できるのが大きな魅力です。就活でも、多くの選択肢から自分に合った職種を見つけることができました。25歳・女性dodaはアプリがあるため、隙間時間も就活ができます。スマートフォンで簡単に最新の求人情報をチェックでき、就職活動を効率的に進めることができました。23歳・女性dodaのIT業界に詳しいキャリアアドバイザーの方の支援を受け、理想の職場に就職することができました。担当者の方は、業界の深い知識を持っており、親身になってサポートしてくれました。そのおかげで、自分のスキルと希望に合った企業を見つけることができ、第一志望のIT企業に無事就職することができました。取り扱いDYM就職のおすすめポイント既卒でも不利にならない求人ばかりが取り扱われている未経験歓迎求人が多い就職できるまでサポートが受けられる既卒・ニート・フリーターの就職に強い就活エージェント「DYM就職」。DYM就職は既卒でも不利にならない求人ばかりが取り扱われているため、安心して利用できます。ブラック企業も取り除かれているので、安心して利用できます。二人三脚で就活を進めたい方に最適な就活エージェントです。他の就職サイトで就職が決まらなかった既卒者23歳・女性DYM就職を使って本当に良かったです。私は大学卒業後に就職活動をせず、長期間フリーターとして働いていました。DYM就職では、未経験でも挑戦できる求人が豊富にあり、既卒であることが不利になることはありませんでした。おかげさまで自分に合った仕事を見つけることができ、自信を持って就職活動に臨むことができました。24歳・男性DYM就職は対面でサポートが受けられます。対面の場合、小さなことでも質問しやすく、スムーズに志望動機が作成できました。既卒であることに不安を感じていましたが、アドバイザーの方は私の希望や経験を丁寧にヒアリングしてくれ、それに基づいて効果的な志望動機を一緒に考えてくれました。就活に不安を抱えていましたが、DYM就職の親身なサポートにより、安心して就職活動に取り組むことができました。担当者の方が具体的なアドバイスやサポートをしてくれたおかげです。面接対策や履歴書の添削など、具体的なサポートも充実していて、結果として希望の職種に就職することができました。DYM就職の評判はやばい?口コミとサービスからわかるメリット・デメリットと内定までの流れ既卒の志望動機に関するよくある質問ここからは、既卒の志望動機を作成する際によくある質問を紹介します。志望動機と自己PRの違いは?企業が志望動機を聞く理由は?既卒の志望動機はどのような点を意識して作れば良い?志望動機と自己PRの違いは?志望動機は、「その企業で働きたい理由」です。一方で自己PRは、「その企業で活躍できる証明」です。志望動機と自己PRの違いを意識して、それぞれを作成しましょう。企業が志望動機を聞く理由は?企業が志望動機を聞く主な理由は、下記の2つです。求職者と自社とのマッチ度を測るため自社で働く熱意や情熱がどの程度あるかを測るため既卒の志望動機はどのような点を意識して作れば良い?既卒の志望動機は、下記の点を意識しましょう。今回は既卒の志望動機を作成するポイント・例文・注意点を紹介しました。既卒の志望動機は、「就職への意欲」が大切です。既卒に対して、「就職意欲が低いのでは?」「すぐに止めるのでは?」とマイナスイメージを持っている企業もあるから。そのため特に既卒の志望動機では、「就職への意欲」をアピールしましょう。下記は、既卒の志望動機を作成する際のポイントと注意点のおさらいです。具体的な内容にするポジティブな内容にするなお志望動機が思いつかいな場合や、作成した志望動機で良いのか不安な場合は就活エージェントに相談しましょう。就活エージェントはカウンセリングで求職者の強みや弱みを理解した上で、受ける企業に最適な志望動機にするサポートを無料で行ってくれますよ。