履歴書には出てこない。宇宿:神は細部に宿る。したらいいですか?大川:履歴書、ソフトスキルが大切。宇宿:採用の時に面接で聞いてあげるのも大切ですね:この会場の中で、海外の学生を面接されたことはありますか?観客:もって話す人が多いですね。私はこれができるという人が多い。宇宿:学歴で測れないところ。具体的に見つける方法は?大川:自分の達成したところなど、学生に話させる。宇宿:表だけではなくて。仕事のところは感性が高い。宇宿:新卒をみると、優秀な方だと一回の失敗でおそれてしまう。大川:アフリカに行って、貧困を見ると、プロジェクトを遂行することが先か、ボランティアが先がそこで成長する。宇宿:ジョブ型雇用が役に立つんですよね?大川:専門性が大切。マーケチングなのか、とか。経験も大切だし、アカデミックな部分も大切。宇宿:リスキリングが大切ですよね。ジョブ型で採用ありますか?観客:インターンシップの延長線上で入る。宇宿:外国人人材活動のキーパソン大川:外国人の雇用に関して、どういう仕掛けをしたらよいのか悩んでいる人が多い。その中で、自分自身が経験したことがあれば応用できる。グローバル化の中で、有利になるのではないか。大川:皆さんから学びたい。宇宿:中国の方、ベトナムの方、いろいろいらっしゃいますが、どうしても分かれてしまう。大川:分かれますよね。チャットが大切だなと思います。チャットしながら、お互いを分かり合う。世代などのギャップがあってもまとまるのではないか。宇宿:チームワークが大切なんだなと思います。宇宿:今後について、政府の33年目標ってありますが。大川:留学生を50万人派遣する。現在はピークで17万人。短期研修をたくさんつくると思う。それもいいですけど、世界標準で考えてもらいたい。宇宿:日本を将来よくしていこう。大川:日本が大好きという外国人が多くなってきている。留学生の50万人の活用は最大の山場。宇宿:いい循環を作っていくのが大切ですね。3グループワークでは、素晴らしい問いもたくさんいただいて、これからの自身のテーマや課題も見えてきました。これをきっかけに、自分なりの解を見つけたいと思っています。4最後に、この機会をいただいたグローバル人事塾、代表幹事の樫村周磨さんはじめ運営の皆さん(松田さん、久野さん、川上さん、小川さん、山下さん)、出版記念パーティ幹事の吉田さん、有馬さん、会場をお貸しいただいたヴィスの近藤さん、みなさん、本当にありがとうございました。