放置されてきついときの対処法はコレ会社にいるのに仕事がない人のことを、社内ニートと言います。新卒1年目から自分の仕事がなく、放置されちゃった人のことは新卒社内ニートだ。ミヤケンなら耐えられません。そんな新卒社内ニートになっちゃったみなさんに、対処法と仕事にとって大事なことは何かをお教えしたいと思います。新入社員、暇なのはよくあることなの?実は、結構よくある話なんですよねー。「仕事忙しすぎて辛い」という話は頻繁に聞くものの、「暇で暇で困っちゃったね」という話はそんなに聞きません。してそんな事態がそこかしこで起きているのか?答えは、「任せられる仕事が少ないから」です。対人マナーにも不安があり、書類作成もまだまだ経験が浅く間違える可能性が高い。一人で取引先のところに出向いてもらうわけにもいかない...。普通は先輩の手伝いから仕事を始めるんですよね。このとき、先輩が「一人でなんでもやっちゃう系の人」だと新人はか・な・り暇になります。忙しすぎて仕事の説明をしたり、手取り足取り教えたりする暇が先輩サイドに無いというのも理由のひとつです。結果、新人が放置されちゃって仕事がない状況が出来上がります。ミヤケン思うにこの状況はよろしくないんですよねー。新人こそ、残業しない程度に忙しく働くべきなんだ!放置を行動で乗り越えよう!先輩や上司に放置されてしまい、仕事がない状況はある程度自分の力で乗り越えられます。誰彼構わず仕事をもらいに行くという手があるんですよ。教えてもらっている先輩を飛び越えて上司に仕事をもらうとか、忙しそうな先輩がいたら手伝いを申し出るとかとか...。「仕事がなくて暇なんですよー」と、軽い相談をする感じでもいいと思います。積極的に自分から仕事を取りに行くのは新社会人には厳しいんですよねー。本当はみなさんを放置する先輩や上司が悪いんですよ。そんなことを言っていては何も始まらないから、自分から取りに行ってみようという話なんです。ミヤケンも本当は新卒1年目の人にこんなことを言いたくはありません。積極的に動いても「そもそも職場に仕事がない」というケースがあり、仕事を取れないことがあります。それでも仕事がないなら、ちょっとヤバイかも積極的に動こうが、待とうが仕事がない。そんな状況は、ちょっとヤバイです。そもそも、新卒にはしっかりと「マニュアルを覚えさせて」「書類作成とか簡単な仕事から始めさせて」「電話番から対人マナーを学ばせて」と、段階的に研修が用意されていなきゃいけないんじゃないかなあと思います。新人に任せられる仕事の幅が狭いのは、仕事を覚えてないからですよね。普通に考えたら仕事を覚えてもらうために教育に力を入れます。仕事がない状況に追い込まれる会社というのは、「マニュアルがない」「研修をする暇もない」「そもそも仕事が無い」という状況が考えられます。いう職場は「新人を育てる気が無い」んですよ。それなのに新卒を雇っちゃうという、おバカな会社と言えましょう。そんな会社に将来も未来も訪れることはなく、近い将来会社全体が傾く様子が簡単に想像できます。転職したほうが、いいとミヤケンは断固として言いたいです。覚えてないよーという人は、少し上にスクロールしてみてください。仕事を覚えるためには、仕事の質を高めるためには数を打つしかありません。仕事には「質とスピード」が大事なんだと、ミヤケンはWEBの仕事を始めてから感じました。書類を作るにしても「速く正確に」が求められるし、WEBのコード書きだってそうです。営業時代には「素早く数字を取る人」が評価されていた。ボクの妻が好きな『SHIROBAKO』というアニメ制作現場を描いたアニメに、こんなセリフがあります。「早く描くには上手くなる。上手く描くにはいっぱい描く。仕事の質とスピードは同時に求められるが、実は別の問題なんだという話です。この言葉の解釈には色々なものがあると思いますが、ボクは「とにかく最初はたくさん仕事をすることが大事」という風に感じました。仕事をこなさないと質は高くならないし、スピードも上がらない。新卒1年目の時期に大事なのは、失敗してもいいからたくさん仕事をすることです。「質が低いから任せられる仕事がない」というのはよく考えるとおかしな話なんですよねー。そりゃあ難しい仕事は任せられないかもしれないけれど、先輩と一緒に営業に回ったり、先輩の仕事のために書類を作ったりするくらいはできるはずです。そこから始めさせて、たくさん仕事をこなさせること。新人教育に大事なことを、今のみなさんの会社はわかっていません。これから、転職をするにしても、「仕事をたくさんこなすこと」を意識してみてください。仕事人の基本は、そこから始まるものですからね。自分の仕事がなくて暇なんて状況、新卒1年目にはあってはならない状況じゃないかなあとミヤケンは考えています。今の時期大切なことはとにかく量をこなして、仕事を覚えて質とスピードを高めていくことです。そのために、転職をすることをオススメします!今の仕事に不満や悩みがある人に転職経験者のボクから伝えたいこと仕事の悩みや不満というのは、個人の資質や状況、その組み合わせによってベストな解決方法が変わってきます。ボクは【自分の経験】や【解決方法の例案】や【役立ちそうな情報】を紹介することしかできません。【こうすれば必ず解決しますよ】と無責任なことは言えない!でも1つだけ、仕事に悩み・不満がある”すべての皆さん”に確信を持ってアドバイスできることがあります。それは「悩みや不満の種類・大小に関係なく、今すぐに(できるだけ早く)転職活動を始めておいたほうがいい」ということです。ボクは2回の転職を経験しています。1回目は新卒でブラック企業に入社してしまい辛すぎて転職、2回目はスキルの幅を広げたい・成長したいというポジティブな理由で転職。そんなボクが、このようなアドバイスをするのには4つの理由があります。理想の職場は必ずどこかにある転職活動を「始めること」にリスクは無い転職を成功させるためには「求人を見極めるための情報量」と「求人と出会うチャンス」が多いほどいい。早めに転職活動を始めておけば、そのどちらも増えていく精神的・肉体的な状況が悪化したら、最悪の場合、全く身動きが取れなくなってしまう可能性があるじゃあ、どうやって転職活動を始めればいいのか?ボクは『転職サイト』を使って転職しました。今や定番の転職ツールですね。びのアドバイス】【採用率UPのためのサポート】などのすべての面で圧倒的に優れています。転職サイトの使い方は人それぞれ。求人を見るだけでもいいし、アドバイザーにがっつり相談してもいい。自分のペースで転職活動を進めていきましょう。このブログをきっかけに転職活動を始めて、幸せを掴み取る皆さんが増えたらいいなと思います。転職サイトのイイところ。甘えだ!」という意見を真に受けるな!冷静に考え、行動しよう。【新卒1年目】辛い時期がいつまで続くか不安な人は「転ばぬ先の杖」を持とう。新卒入社1週間で辞めたい人に役立つ情報&転職経験者からのアドバイスプロフィール楽観的な生きざまを貫く男、ミヤケンです。数年前に営業マンから転職。現在はWeb関連の仕事に就いています。ドーナツの穴には目もくれず、仕事と良い感じに付き合っていく方法を日々模索中。