福祉への思いを中心に日頃の思いを綴ってみました。表の掲示板とは一味違った切り口で、福祉や介護の現状や問題について熱く語っています!!表板は業界屈指の情報掲示板です。導入と活用は介護の業務効率化につながるのだろうか介護人材の不足どころか、その枯渇が叫ばれている。それに対する有効な対策はなかなか見つからない。人材不足の状況は悪化の一途をたどっており、将来に明るい日が差す兆候も見えてこないのが現実だ。社会情勢全般を見渡しても、その未来は暗いものになる予測しか立たない。生産労働人口が減り続けるわが国においては、全産業で労働力不足が深刻化しており、その中で世間一般的には他産業より待遇が低いと印象付けられている介護の職業に、今後十分な労働力が回ってくることは想定し難いからである。考えるとよほど大きな改革がない限り、すべての地域で、すべても介護事業者が人材確保できる見込みはないと考える以外ない。介護崩壊は現実化しているのである。した状況に対して、国も手をこまめいているばかりではない。政府パッケージで介護福祉士の待遇を改善させようとしたり、外国人労働者の受け入れ範囲を広げるなど、様々な施策を打ち出している。その取り組みは遅きに失したという感も否めないが、ここ数年でやっと重い腰をあげて、具体的な取り組みにかかっているといったところである。推進」として前年度より52億円多い366億円を計上している。この中には「介護職の機能分化等による業務効率化や生産性の向上のための先駆的な取り組みへの支援」として5.9億円が含まれているが、その具体的内容としては、「介護助手を活用したサービス提供モデルの確立」などが挙げられている。介護助手の導入・活用に向けて、介護に関連する一連の業務を整理・区分するなどして、介護助手が担う介護の附帯業務についてとりまとめるなど、介護職と介護助手の業務分担と労働時間の切り分け等を通じて介護助手の活用を検討し、労働環境の整備・改善に向けた取組を行うことに対して予算措置がされるわけである。介護業務全般を担うことができないけれど、その一部業務を手伝うことができる人材を助手として配置することで、介護職員の業務効率化を図ることによって、定着率のアップなどを図り、人材確保につなげようというものだ。このような対策が人材対策として効果があるだろうか?介護職員のほかに、介護助手を介護サービスの場に配置することが介護業務の省力化につながるのだろうか。国が考えているのは、超高齢社会の中にも元気な高齢者がいて、それらの方を人材として活用しようということではないのか。リタイヤした人でも、介護業務の一部を担うことは可能な人が数多くいて、それらの人が介護業務の中の付帯業務を行うことができでば、その分介護職員の業務負担が軽減できると考えているのだろう。僕の経験で言えば、それは困難なことだと思う。介護業務の一部しかできない職員をいくら抱えても、介護職員の業務負担軽減にはならず、むしろそうした職員ができない部分をカバーするのに、心も体も疲弊する介護職員が多くなるのだ。今まで自分が行っていた業務の一部を担ってくれる職員が別に配置されても、その職員は特定の仕事しかできないスキルであるのだから、担っている業務の結果も見てやらなければならないのである。そもそも介護業務には付帯業務など存在せず、介護という行為はすべて本体なのである。それを無理やり切り分けることは、介護を受ける人の暮らしを切り分けて、日常生活がいびつなものになるということである。介護業務を本体業務と付帯業務に分けることで、利用者の暮らしはそこで分断されざるを得なくなる。人の暮らしって、そのように切り分けられるものなのか。考えると介護職員の業務と介護助手の業務を整理・区分することは、サービス提供者の業務の都合に合わせて利用者の暮らしを再編することにほかならず、それは過去に否定された集団処遇の論理そのものではないのか。介護助手という位置づけがされることで、もう一つ大きな問題が発生する。付帯業務とされる一部の業務しか担うことができない職員に対しては、賃金も多くは支払われないだろう。それはおそらく最低賃金に近いものとなるだろう。すると助手が低い賃金で働いて、助手以外の介護職員の賃金だけが大幅にアップするという構図は考えずらくなり、助手という賃金の低い労働力の存在は、介護労働の対価を引き下げる要因になりかねないのである。少なくとも介護助手の存在が、世間一般に与える印象とは、「介護の仕事は誰にでもできる仕事で、安かろう悪かろうであって当然だ」というものにしかならない。この点が一番懸念されるところである。僕が特養などの総合施設長を務めていたころ、夜勤をしないパート労働者を雇用するときに、正規職員から聴こえてきた声は、「短時間しか働かないパート職員はもういりません。私たちと同じ仕事をできる職員を一人でも多く雇ってください」であった。介護助手が制度化された先には、全国の介護事業者から「助手は結構、同じ仕事ができる人を雇ってください」という声が、全国各地で数多く聴こえてくるのではないだろうか。※もう一つのブログ「masaの血と骨と肉」、毎朝就業前に更新しています。お暇なときに覗きに来て下さい。(表板)に入ってください。14:38全面的に賛成します。ほんの少しでも介護事業に関わったことのある人であれば誰でも知っていることが世間の常識にならないことに、(政治家の皆さんが本気で考えているとしたら)腹立たしさを通り越してあきれてしまいます。実力と経験があれば、夜勤専任者とか、日勤のみの人とかはじゅうぶん戦力になりますが、未経験者・まして元気老人を補助者にという一石二鳥なんていうのはふざけすぎです。味方であるはずの医療関係者から、「誰でもできる補助者で補填」などという声が出るのは、よほどアナウンスが届いていないのか、介護が軽く見られているか、考え込んでしまいますね。07:32私も国の施策は失敗すると考えます。訪問型サービスの緩和型で、市町村が独自に育成している生活援助だけヘルパーは順調にいっていると思います。実際はどこの自治体もうまくいっていない。介護助手も同じような枠組みで考えているのでしょう。役人は設計図は作れるけど作ってみたら使えない物ができあがったっていうのが多すぎますね。15:37私が働いている施設は今、まさに短時間労働や出来る事が限定される職員を多く雇用しています。その為、正社員は穴埋め的な仕事もしなければいけないので公休も消化出来ない年がありました。有休もモチロン何年も取れていません。たまの休日はクタクタになってリフレッシュするどころではありません。(翌日の仕事も考えると尚更)こんな事で以前書かれていた来年度から有休年間に5日とらなければいけないとありましたが無理に決行するのであれば誰かが休んだ人の分まで働かないといけない状況は目に見えてます。新刊「きみの介護に根拠はあるか〜本物の科学的介護とは」(2021年10月10日発売)のamazonからの取り寄せはこちらをクリックしてください。当ブログ管理人masaの講演予定は、こちらからご覧下さい。講演依頼もこのページからできます。profilemasaのプロフィールはこちらからご覧になれます。↑こちらにキーワードを入れて過去のブログ内記事を検索できます。6新刊「看取りを支える介護実践〜命と向き合う現場から」(2019年1月20日発売)のネットからの購入はこちらをクリックしてください。5※「介護の誇り」はこちらから購入できます。4「介護の詩(うた)」はこちらから購入できます。誰かの赤い花になるために」。こちらから購入できます。2「人を語らずして介護を語るな2〜傍らにいることが許される者」はこちらから購入できます。こちらから購入できます。Facebookmasaのフェイスブックはこちらからアクセスしてください。介護経営ラボrecommendationライブドアブログスタッフ推薦の「これはすごいブログ」にこのブログが紹介されました。Article過去30日間のアクセス数上位5記事です。