みなさんリモートワークが多いと思います。リモートワークの場合って服装はラフでOKですよね?でも面接のときはちゃんとしましょう。当たり前の話ですが・・・。先日面接を行った際に、服装はトレーナーで、ピンクの背景画像という方がいらっしゃいました。僕はそれだけで候補者の方を判断しませんが、いきなりマイナスからスタートする必要はありません。リモートなんで、軽くジャケット羽織るだけで良いんです。あと、背景も突飛でなければ何でも良いと思います。服装も背景も面接モードに切り替えておきましょう。志望動機(転職動機)転職の動機は、どんな方も100%ポジティブな理由じゃないと思います。ある程度は現職のネガティブ要素が入ると思います。それは口に出す必要はありません。現職のネガティブを転職で前向きに解決しようと思っている時点で、あなたはポジティブな行動を取っています。そのポジティブな部分だけ伝えればOKです。経歴・自己PR経歴や、自己PRでは正確性や網羅性は、まったく求められていません。あなたがどんな人かを知りたいと思っています。あなたがアピールできるポイントをわかりやすく説明しましょう。「なにか質問はありますか?」この質問には、絶対に答えましょう。この質問は時間が余ったからしているわけではありません。あなたが、面接をしている企業にどれだけ興味があって、どれだけ事前の調査をしているかを確認する質問です。この質問は事前に準備をしておいて、あなたのアピールタイムに変えましょう。「最後の挨拶」これまでのやり取りがイマイチでも、最後の質問であなたの印象を180度変えることができます。最後の最後に、あなたの前向きな気持を面接官に伝えて、その日の面接を終えるようにしましょう。言葉は何でもOKです。意外と面接官は、この気持を大事に考えています。最後にあなたの気持ちを言葉にして面接官に伝えるようにしましょう。まとめいかでしたでしょうか?今日は面接官視点で説明するエンジニア中途採用面接の注意点をまとめました。その他にも、こんな記事をかいてますので参考にしてください。ちなみに、部署や時期によって内容には違いがあると思いますので、その辺りはご了承ください。説明】エンジニアの中途採用(転職)面接ガイド今日は、面接官視点からエンジニアの面接について説明したいと思います。ちなみに、僕はほぼ毎週エンジニアの面接をしています(面接官の立場で)。普段どんな流れで面接をしているのか公開することによって、皆さんが面接をする際の参考にしていただければと思います。今日は、僕の面接当日の準備について説明します。僕のパターンなので、「こんな人もいるんだな」という参考にしていただければと思います。僕は、採用側の立場で面接官をすることがよくあります。その中で、かならず「何か質問ありますか?」という、応募者からの質問コーナーを作っています。これは、応募者がどれだけその会社の事に興味があるか?を確認するための質問です。いうことで、僕が実際に受けた応募者からの質問をまとめてみました。ChatGPTのような生成AIが流行ってますね。個人的に生成AIは転職活動をする応募者にも、面接官側にも非常に有益なツールだと思っています。生成AIだけで転職の準備が簡潔するわけではありません。転職活動のヒントを与えてくれるという意味ではすごく有効なツールです。この記事では複数の生成AIを比較しながら転職活動を有利に進めるための生成AI活用例を書いていこうと思います。書類選考を通過するための一番の近道はリファラルです。リファラルとは社員紹介のことです。書類選考を通過したければ、まずはgoogle社員に友達を作ってください。今日は転職初心者の方向けに、転職エージェントとの面談について説明しようと思います。コロナ以前は以下が一般的でした。転職エージェントスキルアップホーム検索トップサイドバ。