就業規則見直しのポイントすべての職員を見渡した就業規則を就業規則はメッセージ就業規則は、法人と職員が、共に納得する職場ルールを明文化し、職員にこのように働いてほしいというメッセージを発し、職員に生き生きと高いモチベーションで働いてもらうために作成するものである。その変化に対応した経営方針に基づき、常に見直しする必要がある。労働法は労働者保護に重点が置かれている。法令は遵守しなければならないが、経営の観点で労務リスクを最小に抑える道を探らなければならない。昨今の雇用環境の変化と、法改正の動きを見据えながら、経営の観点で、就業規則をどのように見直すべきかについて解説していきたい。この記事はシェアコモン200利用法人限定です。利用法人の方は、下記からログインしてください。シェアコモン200のサービスについて、詳しく知りたい・登録したい方はお問合せください。サイトは全国公益法人協会によって運営されています。