今日は敬老の日で祝日ですね。天気が良くて気持ちのいい日になりました。中には働かざる得ない仕事が存在している事も確かです。日本は少子高齢社会時代にどの国よりも早く突入しました。団塊の世代と言われる今60代の方々が定年期を迎えています。定年しても元気な方は沢山いらっしゃいます。言うと...どういう現象がこの国を襲ってくるのか?感のいいビジネスマンであれば、すぐに分かると思うのですが...働き手は減るけれども消費は減らないと言う状況がこの国を襲うのです。例えで言うと100人で100人の物を作っていられた時代から50人で100人の物を作らなければならない事になります。ここ数年、地元で色々な業界(現場)を見てきて思うのはその時期が近い事をリーダー(経営・運営側)がどれだけ理解できているか?定かではありませんでした。私が居住している場所は東京都内にも1時間程度で通えるちょっとした田舎(ベットタウン)です(笑)それ故に20年間、自宅から東京の職場に通勤していました。そんな都内からも近い地元でさえ技術対応の速度、リーダーの育成度合、その他諸々が東京スピードに追いついていないと感じてきました。倉庫や工場でリアルに手を動かして製品を仕上げてくれる人材がいなければ社会は成り立っていかないのも事実です。成り立っていかないと言うことです。最近まで派遣で就業していた某大手通販企業の倉庫。昨年オープンだったにも関わらず、IT業界の私から見ると一部分を除き実に20年前の仕様じゃないか?的な出来でした。昨今は交通の便もいいのでネット通販って事もあり荷物は世界各国から集まってきます。月間何千万注文を誇る大手通販企業の倉庫です。そんな中であまりにも人間の手で物を動かさなければならない事が多すぎて従業員(派遣社員)はオープン当初の半分以下に減ってしまいました。辞めてしまう理由は重労働過ぎて人体が追いついていかないのです。そんな事が起きたのか?技術革新前の方針でワールドワイドのすざましさを知らなかったからでしょう。実際は地方都市でさえこんな状況です。日本はどこかでIT排除論を打ち出していた国である事からすべてとは言いませんがかなり遅れてしまいました。実践レベルの働き方改革は浸透していかないのでしょう。数十年前はまだまだ夜間操業は必要な時代でしたが、この技術的革新を持って夜間操業しなくてもいいのではないか?夜間操業をやらなくてもいい技術導入があるのではないか?と当たり前になっている事からの発想の転換ができるリーダーの育成をしない限り変われないのでしょうね。豊かな日本を作って頂いた世代(後期高齢者の皆様)に感謝をしつつ、アナログ、デジタル両方の時代を知っている世代として時代を更新していかなければならないんだなと...そんなことを思う敬老の日になりました。摘発されはじめましたね。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。※サイト次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。