小山:海外ナイズされて日本に帰れない人もある。二つの良さを出せることが大切。小山:グローバル就活される人へのエールをお願いします。大川:コロナ想像できなかった。選択肢沢山あるといい。世界標準のやり方を若い時に身に着けておくといい。海外就職をしなくても、一回やっておくといい。小山:コロナの影響を受けたが、広がった。大川:設計がよければオンラインでもいいものがある。小山:企業の方も、課題を出して、若い方の感性を知る機会になった。海外の大学生も一緒に、ミックスした価値観がわかった。情報、共通の話題が多い。言葉だけではなくて、趣味とか、文化、とか共通の情報で、和ができるのだな。インターシップで新なチャレンジを日本人の学生と海外からきている留学生のペアでインターンシップをしてみようと考えています。企業様にもメリットのあるようなインターンシップを提供していきたい。大川:いろいろご意見を頂けると嬉しいです。2第二部のファシリテーターは前回『オトナ留学のススメ』の出版記念講演でもお世話になった富士通の宇宿里香さん。・学歴やガクチカだけでは測れない部分とは・ジョブ型雇用の啓発にどのように繋がるのか・経験者が外国人人材活用のキーパーソンになるのはなぜなのか・政府33年目標について、この目標をどのように活かしていきたいか、また雇用側にどう活かしてほしいかなど、雇用者目線に立ったトークを展開しました。チャレンジングな内容だったのですが、宇宿さんの絶妙なリードで楽しくお話できました。以下はトークの一部です。大川:海外インターンシップ、変化対応能力がないといきられない。自分でビジネスプランをつくって、上司にもっていく。履歴書には出てこない。宇宿:変化対応力って重要ですよね。大川:仕事は細部が大切。コミュニケーションも大切。