私の考えが甘いのでしょうか?No.57851は質問(相談内容)です。04:4130代女性。取得し、7月の下旬からグループホームで働きはじめました。ハローワークのトライアル雇用です。介護の職に就くのは初めてですが、仕事が楽しいと感じています。採用されて働きはじめるまでの間に体調を崩したので病院に行き検査を受けましたところ、膠原病の全身性エリテマトーデスと診断されました。その時にはすでに働き始めていました。日勤はこなせるくらい今は軽症のようですが、無理すると悪化する恐れがあるため夜勤が心配になりました。正社員だと夜勤は必須なので、パートでもいいから続けたいと考えていると上司に相談しました。すると上司は、私が診断を受けた病院(膠原病も専門にしてるようですが)は良い評判を聞かないからということで、グループホームのかかりつけ医に診断を受けるように提案してきました。そのかかりつけ医は膠原病の専門医ではないので、意味がないような気もしましたが...上司が納得することと誤診の可能性もあるため専門医への紹介状をいただければと思い、そちらを受診しました。結果やはりそこでは何も分からなかったのですが、様子を見て紹介状をいただけることにはなりました。他の専門医に診てもらい診断結果が出るまでは夜勤のことは保留にしたかったのですが...上司は今月から夜勤に入ってほしいと言っています。パートの件は何も話がありません。今は薬で安定しているものの体調面のことは何度か相談していたため、上司や会社もあまりスタッフのことを考えていないのかもしれないと少し不信感を抱いてしまいました。以下、No.57851の質問に対する回答です。22:45グループホームは少人数で夜勤等も回していくため、人員に余裕がありません。正社員が1人増えたのに夜勤をやれなければ、他の職員の日勤勤務が減り、夜勤回数が多い状態が続くわけです。日勤だけのパートを雇って、別に夜勤も出来る正社員を雇う経済的な余裕もないと思われます。上司や会社にとってはあなたに「パートで良い」とか、「夜勤はしなくて良い」という余裕がないわけです。一度話し合ってみることですね。それで、妥協点を探すことが出来ればよいのですが。07:13ぽんぽこさん、返信ありがとうございます。求人に応募して採用いただいたのですが、人手不足からかグループホームのほうで勤務することになりました。私が勤め始める前後に、辞めてはいないけど出勤できなくなったスタッフ(精神的なもの)が2人いて、さらに人手不足の状態のようです。この現状を考えれば、ぽんぽこさんがおっしゃる通りですね。夜勤が入れないとか、パートになるとか...会社はそんなことは求めてないだろうとは考えたのですが、仕事が楽しいので辞めたくないと思い上司に相談した次第です。問題の病気のことは別の病院でも検査していただき、はっきりさせて身の振り方を考えたいと思います。]で、新規の相談をする場合は上のボタンを押してください。母がおカネをかくします。