]概要1店舗9名でスタートした美容室「AITOKYO」は、現在は5店舗で53名のスタッフが勤務しています。3期目の今年は新卒100名以上の応募者が見込まれています。人手不足や採用難が深刻化している中で、「AITOKYO」は独自の方法で働きたい人を惹きつけています。多くの求職者を惹きつける一番の理由は、スタッフのSNS発信活動だと伺っています。代表である鎌形さんは、スタッフに対してSNS発信をやらせる”のではなく、自然な形でやりたくなる風土を築くことがAITOKYOの強みだとおっしゃっています。その企業風土の下支えとなっているのは、上下関係など関係なく、発言できる仕組みがあることだといいます。この企業風土が採用だけではなく集客、教育、お店のブランディングにもつながり、AITOKYOが大人気サロンになった大きな理由と考えられます。今回はAITOKYOさんの採用戦略と合わせて、風土づくりの方法とそれを成果に変える仕組みについて教えて頂きます。本セミナーは「Zoom」を利用して開催いたします。URLにつきましてはお申し込みいただいた方へのみご案内させていただきます。お申込みは事前申込制とさせて頂きます。当時、最速の2年でスタイリストデビューを果たし、月平均売上460万円を超える。TOKYO」を渋谷に出店。カミカリスマにて、世界に誇る日本の美容師としてアワード受賞。従業員の自己実現やステークホルダーの幸せを実現させるために美容室以外のITや不動産事業等も手掛ける。モットーは『良い美容師である前に良い人間であれ』。応募倍率30倍越えのカミカリスマ受賞サロンにU-REALM新卒入社。在籍中も専門学校でのセミナー講師などの教育を軸とした外部案件を担当。退社後、AITOKYOの立ち上げメンバーとして参画。AITOKYO初の店長に就任し、社内の教育システムや技術向上を担当。現在は執行役員・統括マネージャーとして全店舗の教育を統括。新卒入社で美容師を経験したのち、株式会社リクルートライフスタイル(現:株式会社リクルート)入社。AWARD表彰サロンを数社輩出。その後、ベンチャー企業へ転職と同時にコンサル事業を設立。顧客体験(CX)マネジメントSaaSサービス「ファンくる」を使ったサロン様の店舗改善をご支援。顧客満足度とスタッフ様のモチベーションを上げ、お客様とスタッフに愛され続けるお店づくりをお手伝いしています。業務改善etc...まずはお気軽にご相談くださいファンくるでは、導入のご相談を無料で承っております。貴社の目的を伺った上で、最適な調査方法、取り組みのご提案を差し上げます。株式会社ファンくるは個人情報保護に取り組む企業を示すプライバシーマークを取得しております。