次のように労働基準法に明記され、平成20年3月からは労働契約法(16条)に侈行されました。「解雇は、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合は、その権利を濫用したものとして、無効とする。解雇事由に該当する行為であったかどうかは、個々の具体的な事由、企業の規模など、総合的に判断しなければなりませんが、経営上の整理解雇については、原則として次のような条件を満たす必要があると考えられます。労使協議など、手続きに妥当性があること解雇をする場合の手続き上の前提としては、次のような条件を満たさなければなりません。編集トップへ戻る閉じる。