従業員の退職が決まったら、多くの手続きが必要になります。社会保険の手続きは期限が決まっていたり賃金に関わったりする問題であるため、退職者に迷惑をかけないように早く正確に実行しなくてはいけません。:2022.04.15更新日:2024.10.18法改正による社会保険適用拡大とは?対象や対応方法をわかりやすく解説2020年5月に「年金制度の機能強化のための国民年金法等の一部を改正する法律」(年金制度改正法)が成立しました。日本は国民皆保険制度を導入しているため、国民は社会保険または国民健康保険のいずれかに加入する必要があります。社会保険は会社に雇用されている正社員や、一定の非正規社員が加入するもので、国民健康保険はそれ以外の人が加入する保険です。従業員が産休を取得することになった場合、申請を行うことで従業員と会社側の両方が社会保険の免除を受けることができます。従業員から産休の申し出があった際は、申請手続きに必要になる内容を確認しましょう。提出が必要となります。:2022.04.04更新日:2024.05.24社会保険で名義が変更になった時にやるべき手続きとは?結婚または離婚によって従業員の氏名に変更があった場合、社内の手続きだけでなく、社会保険の名義変更も必要になります。社会保険制度は「一人は万人のために、万人は一人のために」という相互扶助の理念に則った制度です。企業は働く従業員の社会保険料について、従業員が負担する分と会社が負担する分をまとめて公的機関に納付しています。:2022.04.02更新日:2024.10.21社会保険の遡り加入をすべきケースや支払い方法について社会保険は、2年まで遡って加入できます。従業員に未加入の時期があれば、加入手続きを行いましょう。遡り加入が必要なケース、保険料の支払い方法や還付請求、会社が社会保険に未加入だったときの遡及適用を解説します。大企業など、一部企業に対し、社会保険手続きの電子申請が義務化されました。電子申請は義務化されていない企業でも利用できます。対象手続きも年々増加しているため、活用すれば業務の効率化にもつながるでしょう。会社から給料が支給されないため、生活費の保障として出産手当金を保険者に申請できます。この記事では、出産手当金とは何か、支給条件や支給額の計算方法、会社が女性従業員に代わり申請する方法を解説します。社会保険には、会社と従業員の双方に加入条件があり、当てはまるときは必ず加入しなければいけません。万が一、加入義務を怠れば罰則を受ける可能性があります。:2022.03.28更新日:2024.08.19社会保険喪失届が必要なケースや提出が義務付けられた書類とは従業員が社会保険の資格を失ったときは、事象が発生した日から5日以内に、会社が手続きを行います。従業員が受けられる給付の種類を解説します。事業が拡大して、法人化や従業員を雇い入れて少しずつ規模が大きくなっていくと、社会保険への加入について考えなくてはいけなくなります。該当すると、必ず社会保険に加入しなければいけなくなるため注意が必要です。2024.11.06話題のキーワード#人事評価#DX#タレントマネジメント#入社手続き#社会保険ジンジャーTOP>ブログトップ>社会保険ジンジャーに関してご不明な点はお気軽にお問い合わせください。資料請求ジンジャーについての資料請求はこちらから。資料を請求するお問い合わせ担当者がジンジャーのシステムに関するご質問やご相談に対応いたします。問い合わせるお見積りお客さまの状況に合わせ、最適な料金プランをご案内いたします。見積りを依頼する無料トライアル気になるサービスの実際の画面を1ヶ月無料でお試しいただけます。Blogはバックオフィスに関する基本的な業務の進め方から、最新のトレンド情報まで幅広い情報を発信し、バックオフィス業務を支援するメディアです。