新卒採用情報System各種制度について三菱総研DCSにとって「人財」はかけがえのない財産です。社員一人ひとりが高いパフォーマンスを発揮できるよう努めています。ここでは、充実した制度の一部を紹介します。スキルアップ資格の資格支援(条件あり)や教材購入の支援も行っております。社内研修も充実しており、それぞれのキャリアに合わせた研修もございます。他にも社外研究会にて社外の人と協力しながら研究する機会もあり、ステップアップする機会がございます。フレックスタイム制ICT業界は仕事の繁閑の波が発生しやすいため、フレックスタイム制を導入しており、社員がメリハリを持って働けるようにしています。14日、2年目以降は19日、最大20日を付与しています。有休休暇取得を促進する活動として、夏季には「連続休暇(5日間)」の取得推進キャンペーンを行うなど、長期休暇の取得を推奨しています。産前・産後の休暇はもちろん、子どもが1歳に達するまで(条件によっては2歳に達した後の4月30日まで)育児休業が取得できます。育児休業中の社員には社内情報の配信やeラーニングの受講など、職場復帰に向けたサポートもしています。加えて情報サービス産業企業年金基金に加入しています。各種保険については、雇用保険は当然のこととして、会社負担で団体生命保険に加入して、もしもの時の備えもしています。安心して働けるよう、住宅費補助を支給しています。(一定の条件あり)総合福利厚生サービス(ベネフィット・ステーション)各種レジャー施設の利用や旅行、グルメに到るまで、さまざまな割引を受けることができる福利厚生サービスです。生活のあらゆる場面で利用できるため、多くの社員に利用されています。サークル活動バスケットボール部・テニス部・バレーボール部・自転車部などがあります。最近e-Sports部が新設されました。仕事の後や休みの日に活動を行い、合宿や大会への参加もあります。それぞれ保養施設を持っています。低料金で簡単な手続きで利用が可能です。