企業が募集しているエンジニアはスーパーエンジニアだけではありません。転職市場には需要と供給があるからです。わかりやすく言うと、優秀なエンジニアは給料が高いからです。「CTO級の技術力があるエンジニアが沢山必要」という企業はそう多くありません。エンジニアが100人在籍している企業があったとしましょう。その組織の構成はおそらくこんな感じです。どの企業も給料とスキルのバランスを見ながら組織を作ります。あなたのライバルは、あなたと同じようなスキルや給料のエンジニアです。転職に必要なのは、ライバルに勝つスキルです。転職によって自分の価値(スキルや給料や満足度)が上がる環境を手に入れるスキルです。このスキルを持っていれば、あなたは転職で幸せになる(スキルや給料や満足度を上げる)事ができます。この記事では、どうすればそのスキルが身につくかを書いていきます。転職活動が得意という方は少ないと思います。転職そのものは、人生のなかで何度も経験するものではありません。仕事をする上での実力が同じであったとしても、転職スキルが高い人とそうでない人では、結果に大きな開きがでてきます。転職ノウハウエンジニアリングマネージャ(EM)の転職先(その2)今日は「エンジニアリングマネージャ(EM)の転職先(その2)」という内容で書いていきます。言っても会社や組織によって仕事内容はバラバラかと思います。今回ターゲットにしているのは、以下のような役割をこなしている人を対象としています。(小規模でも)システムのアーキテクチャを決定している。開発するシステムの見積やスケジュール作成を行っている。プロジェクトの進捗管理を行っている。部下のコードレビューをしている。部下の評価を行っている。部下の教育を行っている。採用面接を行っている。現在の会社で、このような仕事をしている人は結構多いと思います。して働いていたことは何度もあります。最近では、技術マネージメント要素が多いポジションを「テックリード」、ピープルマネージメント要素が多いポジションを(エンジニアリングマネージャ(EM))として、役職を分離している会社もあります。ここでは日本の企業としては一般的な、両方の役割をまとめてエンジニアリングマネージャ(EM)と定義します。今日は、こういった人が転職する際に、どんな選択肢があるのか書いていこうと思います。今日はエンジニア向けに職務経歴書(レジュメ)の書き方を説明します。幾つかエンジニア視点でポイントがあるので順を追って説明していきます。転職エージェントスキルアップホーム検索トップサイドバ。