Officer)メリットデメリットその他の選択肢まとめはじめに今日は「エンジニアリングマネージャ(EM)の転職先(その2)」という内容で書いていきます。言っても会社や組織によって仕事内容はバラバラかと思います。定義に関しては、以下の記事に書いていますのでよろしければ、こちらも見て下さい。エンジニアリングマネージャ(EM)の転職先(その1)今日は「エンジニアリングマネージャ(EM)の転職先」という内容で書いていきます。エンジニアがマネージャになると、そこそこ技術に関わって、そこそこ人のマネージメントしてって感じで、自分のストロングポイントが見えにくくなってくると思います。以外とそういう経験が必要になる仕事は世の中に沢山あります。今回ターゲットにしているのは、以下のような役割をこなしている人を対象としています。(小規模でも)システムのアーキテクチャを決定している。開発するシステムの見積やスケジュール作成を行っている。プロジェクトの進捗管理を行っている。部下のコードレビューをしている。部下の評価を行っている。部下の教育を行っている。採用面接を行っている。現在の会社で、このような仕事をしている人は結構多いと思います。して働いていたことは何度もあります。今日は、こういった人が転職する際に、どんな選択肢があるのか書いていこうと思います。tenshoku.tenmilli.com2021.08.04今日は、こういった人が転職する際に、どんな選択肢があるのか書いていこうと思います。セールスエンジニア例えば、AWSのソリューションアーキテクト(SA)等の場合ですね。得意な技術領域がある場合は、そのベンダーのセールスエンジニアに転職という選択肢もあります。メリット得意な領域の技術知識が活かせる。外資の場合は給料も良い。デメリットあくまでもセールス部門なので、営業活動で成果が求められる。どの仕事もメリットとデメリットは表裏一体なのですが。技術が好きなだけだとこういうポジションは難しいです。技術知識は必要ですが、仕事の中心はお客様にソリューションを買って(クラウドの場合使って)もらう事です。人とのコミュニケーションが好きだったり、人前でプレゼンしたりするのが好きな方は向いています。サポートエンジニアこちらもAWSやGCPで募集しているポジションです。一般的にはセールスエンジニアよりも深く技術を理解している必要があります(狭くでもOK)。メリットリモートワーク等がOKで、勤務ローテーションが決まっている場合も多いので自分のペースで仕事ができる。対象のソリューションに対して深い知識を得られる。デメリットサポートに対する回答数やスピード等は数値で評価される場合が多いので、管理されている感じが強い。実際に実装をしている訳ではないので、技術が好きだったとしてもプログラムを組みたい人には物足りない。EMと比べると給料が下る。AWSの場合、サポートエンジニアとして入社して、セールスエンジニアに移動するパターンが一定数ありました。その後挽回するチャンスは充分あります。コンサルタント有名なのはアクセンチュアとかPwCですね。日系でも沢山企業があります。直接ユーザとやりとりする仕事なので、自分の成果をダイレクトに感じられる。技術マネージメントの知識が生かせる。デメリット自分の能力がダイレクトに評価される。アウトな社風の企業が多い。して働いていると、細かい業務は部下に任せていたと思います。それが、すべて自分でやる必要がでてくるので、このあたりの仕事の仕方は変える必要があります。アウト)な場合があるので、その点も注意が必要です。人の入れ替わりが激しい会社は求人の宣伝がすごく上手いです。サルをすすめてきます。給料の良さだけに惑わされず、本当に自分がやりたい、自分に合っている仕事なのか冷静に判断することが重要です。しての募集を見るようになりました。メリットエンジニア組織を自ら作ることができる。給料もそこそこ良い場合が多いデメリットCTOが別にいる場合が多いので、テクニカルな要素はCTOにまかせる事になる。エンジニア組織作りの経験値が必要。最近はVPoEの募集も結構みますよね。給料は下る場合がありますので、そこは注意が必要です。CTOは存在していて、組織がおおきくなってきたのでVPoEを募集するというパターンが多いです。VPoEを募集するような起業はベンチャーとしては成功している起業といえます。エンジニアの仕事環境や組織を自ら作ることができるので、非常にやりがいのある仕事といえます。Officer)いわずと知れたCTOですね。いままでCTOといえば起業メンバーの一人でしたが、最近ではCTOの募集も増えてます。メリットその会社の技術方針を決める仕事なので、非常にやり甲斐がある。ストックオプションも貰える。デメリット雇われCTOの場合、その会社とマッチするかどうか難しい。(短期間で退職の可能性もあり)会社のビジネスが上手くいかなければ収入も上がらない。CTOには会社の技術戦略を決める必要があるので非常に重要なポジションです。選考のハードルも高くなります。自身が直接コーディングしたりトラブルシュートするような事も期待されるでしょう。覚悟がいる選択肢です。その他の選択肢こちらに、そのほかの選択肢に関して記載していますので、よろしければ見ていってください。ついても書いています。エンジニアリングマネージャ(EM)の転職先(その1)今日は「エンジニアリングマネージャ(EM)の転職先」という内容で書いていきます。エンジニアがマネージャになると、そこそこ技術に関わって、そこそこ人のマネージメントしてって感じで、自分のストロングポイントが見えにくくなってくると思います。以外とそういう経験が必要になる仕事は世の中に沢山あります。今回ターゲットにしているのは、以下のような役割をこなしている人を対象としています。(小規模でも)システムのアーキテクチャを決定している。開発するシステムの見積やスケジュール作成を行っている。プロジェクトの進捗管理を行っている。部下のコードレビューをしている。部下の評価を行っている。部下の教育を行っている。採用面接を行っている。現在の会社で、このような仕事をしている人は結構多いと思います。して働いていたことは何度もあります。今日は、こういった人が転職する際に、どんな選択肢があるのか書いていこうと思います。tenshoku.tenmilli.com2021.08.04まとめ今日は「エンジニアリングマネージャ(EM)の転職先(その2)」という内容で書いてみました。僕のブログでは、こんな記事も書いてます。よろしければ見ていってください。【おすすめ】AWS転職に本当に役に立つ転職サイトと転職エージェント今日は、実際にAWSに転職したことのある僕が、本当に役立つと感じた転職サイトと転職エージェントを紹介します!。行ってみましょう!tenshoku.tenmilli.com2024.10.06【本人直伝】セールスフォース(Heroku)のエンジニア最終面接を通過するためにやったこと今日は、セールスフォースのエンジニアとしての採用に応募し、最終面接を通過した経験がある僕が、そのためにやった事を公開したいと思います。セールスフォースへの転職を検討している方には参考になる内容だと思います。ご紹介していきます!tenshoku.tenmilli.com2021.07.04【内定者直伝】僕が楽天の転職に成功するためにやったこと今日は実際に楽天に転職した際に、僕がどんな準備をしたかを皆さんに紹介します。「成功のコンセプト」は読んでおいた方がいいと思います。あとなんとTOEICですかね。今日は「【初回面談で見分ける】良いエージェントの見極め方」というタイトルで記事を書いていきます。僕は自分で書くのもなんですが、結構な数の転職エージェントと話をしています。一回30分から1時間の面談で、そのエージェントの実力をすべて把握するのは絶対に無理です。良いエージェントがどんなエージェントか、僕の経験をもとに書いていこうと思います。今日は、転職エージェントと転職サイトの違いについて説明しようと思います。ちなみに今回のメインは、最後の方の「結局どっちが良いの?おすすめ利用方法」です。そこまで読んでいただければ嬉しいです!!!転職ノウハウ会社を辞める決心は、転職先が決まってからすればいいもしかしたら、皆さんは転職活動とは「こんな会社辞めてやる!」と思ってから始めるものだと思ってませんか?そんな事はありません。特定の会社で働き始めてから1年以内には転職活動を始めるべきだと思っています。僕はAWS、ヤフー、楽天、ベンチャー企業なんかを渡り歩いているエンジニアです。このブログでは、ちょっとした転職ノウハウや、実際にそれぞれの企業で働いてみて感じたことを記事にしています。内容は大きく分けると以下です。今日は、実際にコロナ禍で転職活動をした際に、会社選びで重視したポイントについて書いていこうと思います。人によってポイントは違ってくると思いますが、「こんな視点で選んでいる人もいるんだな」という参考にしていただければと思います。転職ノウハウ転職でキャリアアップを成功させる法則AWS、ヤフー、楽天等を渡り歩いているエンジニアです。転職=キャリアアップととらえて、転職するごとにスキルアップ・年収アップを繰り返しています。そんなキャリアアップの方法を紹介したくてノウハウを公開しています。転職エージェントスキルアップホーム検索トップサイドバ。