今回初めてLGBTへの取り組みの重要性を提言しました。性的少数者に配慮した施策に取り組む企業が増え始めています。日本ではLGBTに代表される多様な性のあり方やその対応や配慮について、きちんと学ぶことができる機会が多くないのも実情です。ジェンダーやセクシュアリティに関することだからこそ、タブー視されていて、聞きたくても聞けない、深く知りたくても踏み込めないといった現状もあるかもしれません。「多数派とは異なる性的指向をもつ人々」と掲載されていました。正しい解説文を発表するに至りました。当事者にとっては有難迷惑な的外れな施策を打ってしまうことも起こりえます。そこが取り組みを始める躊躇やためらいにつながっていることもあるかもしれません。様々な調査がありますが、一般的に性的少数者の割合は、全体の人口の約5~10%と言われています。あれば、100人規模の企業で5~10人、1,000人規模で50~100人、10,000規模の場合500~1,000人がいわゆる性的少数者であり、家族まで含めるとなるとそれ以上の割合という計算になります。様々な場面で生きづらさを感じて離れていく顧客や社員の存在は、先述の割合を鑑みると軽視できないことは明白でしょう。一人ひとりがより高いパフォーマンスを発揮し、チームとしての高い生産性を発揮できる状態になります。<このような方に、ぜひお聞き頂きたい内容です>■女性ばかりでなく、LGBTも含めてダイバーシティ推進をしたいが、進め方がよくわからない。■まだ現場がそのような事態に直面していないので、時期尚早のような気がする。■様々な配慮が必要ということは理解しているが、具体的にどうしたら良いかまで至っていない。■性の多様性(LGBT)を学ぶことで、現場でそれがどのように活かされるかのイメージが沸かない。今回のセミナーでは、ダイバーシティのなかでも組織運営にLGBTの取り組みが必要な理由と、その導入の2つのSTEPについてご紹介します。具体的な対応を含めて組織運営の中でどのように導入していけば良いのかをご紹介致します。素朴な疑問や普段聞きたくても聞けない質問などがありましたら、是非ともお持ち寄りください。国際政治学修士(フィリピン)大学卒業後、韓国に渡りグローバルリーダー育成事業に4年間従事。チェコのプラハで事業の立ち上げに携わった後、日本に帰国。企業向け研修プログラムの開発から営業に従事。その間、コーチングとファシリテーションを学び、それを国際開発の現場で活かそうとJICAの青年海外協力隊員として、中米のニカラグアに渡る。途上国の農村部で2年間、性教育に携わった後、コスタリカの国連平和大学院に進学。世界40カ国から集まった学生たちと共にジェンダーと平和構築を学ぶ中で、世界の多様性を目の当たりにし、それが尊重される社会を実現する難しさと美しさを実感。在学中に、LGBTコミュニティーを立ち上げ、当事者たちにとって過ごしやすい学内環境づくりに従事。現在は、これまで様々な多様性に触れてきた経験と、培ったファシリテーションのスキルを活かし、ダイバーシティ&インクルージョンをテーマに講演、企業研修やワークショップを行っている。「ダイバーシティの推進とインクルーシブ社会の実現」コース担当。※個人での学びの目的及び同業者様は、ご遠慮願います。ついて■セミナー開催日約1週間前に受講案内についてご連絡致します。お申し込み多数の場合は、抽選結果のご連絡とかえさせて頂きますので、ご了承ください。セミナー開催日1週間前を過ぎても当社より連絡が無い場合は、恐れ入りますがその旨ご連絡を頂けますようお願いたします。お気軽にご相談ください。