「障害がある」からといって仕事と何の関係がありますか?「障害者雇用」は制度としての「形」はできていますが、実際には給与面で不当な差別をされたり、従業員から酷いいじめを受けている実態も少なくありません。事業主や社員の理解が不十分だったり、障害者への配慮の仕方のノウハウや社員の育成教育ができていない会社がほとんどです。その一方で、創業時から履歴書を見ず、障害に関係なしに採用を決めている会社があります。アイエスエフネットでは、障害者を積極的に受け入れ、社会の一員としての「人材」教育を行っています。個々の持っている能力を最大限に引き出し、従業員全員が適材適所で活躍している会社です。・お母さんお父さんだからこそできることがある。・「ほかと違う人」を排除してしまう国・日本。・アイエスエフネットが就労困難者を雇用することになったわけ。・アイエスエフネットの創業から、これまでの歩み・なぜアイエスエフネットでは障がい者が輝けるのか。・いろいろな働き方があっていい。・「親亡き後」にどう備えますか。・親が安心して旅立てる社会へなど、すべての人に読んでほしい内容ばかり書かれています。こんな会社を作りたいです。中古本を買って一気に3冊読破しました。お金儲けだけが目的の経営ビジョンでは失敗に終わります。理想を高く持ち、誰かのための夢を掲げること。会社の本質を理解すること。「日本の労働人口の49%が人工知能などによって代替できるようになる可能性が高い」といわれています。...教員の働き方改革が進まないのは学校現場の意識の問題が大きい教師の働き方改革については場外でさまざまな意見や提案がされていますが、これまでも言ってきたように学校現場がやろうと思って行動すれば今すぐにでも変えることができます。...過労死をなくすためには「業務量を減らす」か「人員を増やす」しかない過労死防止法が2013年に施行され、今年で3年目になります。・脳・心臓疾患の労災認定(いわゆる過労死)の目安となるのは『80時間』を超過する時間外労働。今日は、倉吉未来中心であった「障がいがある方とともに働くためのセミナー」に行ってきました。雇用する側の事業所向けセミナーだったのですが、とても勉強になりました。