Googleynessオススメの転職エージェントエンワールドGeekly(ギークリー)リクルートダイレクトスカウトおわりにはじめにこんにちは、僕はAWS・ヤフー・楽天・スタートアップのCTO等を経験しているエンジニアです。エンジニアがキャリアアップしていくには転職が欠かせないと思っています。転職するにはエンジニアのスキルと同様で転職のスキルも必要です。そんな僕が成功も失敗も含めてこのブログで転職歴を説明したいと思っています。今日はなんとgoogleの面接を受けたときのことを説明します。これからgoogleで働きたいと思っているかたや、まさに面接の準備をしようと思っている皆さんの参考になればと思っています。ちなみ僕がgoogleを受けたのはコロナ前に2019年です。実際にオフィスで面接を受けたりしてますが今とは少し違うのかなと思いますので、そのあたりはご了承ください。あと最初に言っておきますが、結果は「不採用(涙)」でした。書類選考を通過するための一番の近道があるんですがご存知でしょうか?書類選考を通過するための一番の近道はリファラルです。リファラルとは社員紹介のことです。書類選考を通過したければ、まずはgoogle社員に友達を作ってください。googleの採用の最初の関門である書類を通過するために一番可能性が高いのは、googleに転職した友達を探すことです。現役のgoogle社員と友達になるのは難しくても、「そういえばあいつgoogleに転職したらしいよ」という話って、友達の友達をたどっていけば一人くらい知り合いがいるんじゃないでしょうか?是非そういう友達を見つけてください。ちなみに、あんまり知らない同僚に「リファラルで紹介してよ」って言うのは図々しいと思われるかも?なんて思いませんか?実はそんなことはありません。本人からすれば「ありがとう!!!」です。GAFAは優秀な人材を採用するためにリファラル採用の報酬として数十万円のボーナスを出すのが一般的です。(AWSでは30万から120万ぐらいでした)なので声をかければ間違いなく喜んでくれるはずです!恥ずかしがらずに声をかけていきましょう。googleの採用は転職エージェントでは紹介してくれません。応募するには直接応募かリファラルしかありません。以前は中途向けの採用イベントもやっていましたが、今は見かけなくなりましたね・・・。あたりの転職エージェントを使うことをオススメします。googleの採用に応募するまで僕の場合は現職の同僚がgoogleに転職したので、彼に紹介してもらうことにしました。2つ返事でOKでした。六本木のオフィスに招待してもらいランチしながら作戦会議。ちなみにgoogleはカフェのドリンクもランチも無料です。贅沢な料理を食べながら、どんなポジションがあるのか?とか社内の雰囲気を教えてもらいました。次に希望ポジションのマネージャを紹介してもらいまいした。このマネージャとは渋谷のオフィスで雑談。そのポジションがどんな仕事かを教えてもらいながら楽しく雑談。最後に「人事からメールがいくからよろしくね」と言われ雑談は終了しました。後日、言われていたように人事からメールがきました。You」というものでした。文章は「いつもお世話になっております。あとは全部英語で書かれています。ここに、いくつかの募集要項のリンクが貼られていて、このポジションに興味があるか?と書かれています。「興味があるよ」と返事をするとResumeを送ってくれと返信がきました。要しておいたものを返信します。ちなみにResumeとは職務経歴書のことです。外資系でも日本支社の場合は日本語の経歴書を送ることが多いのですがgoogleは英語のものをもとめられました。このあたりは普段英語を使っていないと準備が必要なので事前に準備しておく必要があります。僕の場合は英会話の先生にレジュメをチェックしてもらってブラッシュアップさせました。いうより今後の面接の流れの説明という感じでした。実際にはそんなに難しい質問はされないので、ここで落とされることはなさそうです。そのかわり、すべて英語で進行します。僕は英語が得意ではないのでこれが一番きつかったです。僕の場合は事前準備として、英会話の先生(ITの仕事が本業のアメリカ人)と何度か英語の面接の練習をしてからのぞみました。Guide」というPDFを渡されて、そのあとの面接の流れが説明されます。この部分はgoogleの面接をする方には参考になると思うので詳しく説明しますね。このプロセスには以下が含まれます。(これについては以下で詳しく説明します)。日に行われることもあります。ハングアウトを使用して面接を行う場合があります。すべての最終候補者は、採用委員会の審査段階を通過します。この段階では、あなたの経歴のプロフィール、インタビューからのフィードバック、場合によっては社内外の参考資料をまとめることが含まれます。社員グループによって検討され、採用の最終決定が行われます。貢献できる候補者を継続的に採用していることを保証します。Reviewすべての情報が収集されたら決定が下され、採用の場合はオファーされます。面接の各ステップそれでは面接の各ステップの詳細を説明していきます。つの役割関連の質問で構成されます。行動に関する質問は過去の経験の例から導き出すことができますが、仮説的な質問はあなたがまだ経験したことのない状況です。私たちは、あなたが優れた論理的思考力と問題解決スキルを持っているかどうかを知りたいと考えています。すべてを知っているのではなく、成功するために必要なスキルセットを持っているかどうかをテストします。これは、あなたが現在どのように貢献できるか、また将来的にどのように成長してキャリアを前進させることができるかを検討することを意味します。人間関係/プロジェクト管理や技術的適性など、幅広いスキルをテストします。Study面接前に採用担当者から顧客事例が提供されます。役割を果たし、事例に基づいて面接官と一連の質問を行います。