“無料”でご利用いただけます。※12月1日~12月31日のお申し込みの場合は「2カ月無料」です。“無料”でご利用いただけます。※12月1日~12月31日のお申し込みの場合は「2カ月無料」です。GMOサインをお得に利用開始できるチャンスは【今だけ】この機会をお見逃しなく!キャンペーンの詳細はこちら労働者派遣法は、いわゆる「派遣」に関する法律です。この法律は派遣労働者にとって重要な法律で、これまでに大きな改正が何度も行われています。「労働者派遣法」は、派遣労働者を保護するための法律です。呼ばれることが一般的です。派遣労働者に対する保護をより確かなものとするため、改正が繰り返され、2020年4月に「改正派遣法」が施行されました。労働者派遣法は1986年に初めて制定され、その後2012年、2015年、2020年と3回にわたって大きな改正が行われています。2012年までの改正では、派遣業務の追加や、紹介予定派遣の解禁、派遣を禁止する業務の制定(それ以外の業務での派遣解禁)、派遣期間の延長など「広げていく」ことが主な改正内容でしたが、2012年に派遣労働者を守るための法律として明確かつ大きな改正が行われ、規制の強化や派遣労働者の待遇改善推進といった「保護」を中心とした改正が続いています。待遇格差が問題となってきました。ポイント労働者派遣法は前述のように、派遣労働者を守り、待遇を改善するために改正が続けられています。背景として、派遣労働者は正社員に比べて不安定な雇用状態であること、そして正社員と比べて賃金や福利厚生の面に差がある場合が多いことなどが挙げられます。主なポイントは次のとおりです。派遣先事業主が派遣元事業主に対して、正社員にいくらの賃金を払っているか情報を提供するよう義務付けられ、実現したものです。派遣元事業主へ、前述した賃金などの情報を説明する義務が定められました。おいて、どのような措置を講ずるか・労使協定方式において、どのような措置を講ずるか・職務の内容や職務の成果、意欲、能力または経験、その他の就業の実態に関する事項を勘案し、どのように賃金を決定するかこれらの説明により、派遣社員が不合理な待遇差を感じることがないようにすることが目的です。派遣社員を採用する場合には、次のような説明が義務付けられました。改正派遣法では派遣労働者が実際に勤務を行う派遣先企業に対して、派遣労働者に講じるべき項目を規定しました。具体的には次のとおりです。あるか否かの別」の記載を追加することです。行政ADRは、当事者の一方、または双方の申し出があれば、都道府県労働局が解決の援助を行い、裁判よりも早期解決が望める仕組みで新たに派遣労働者と派遣会社向けに整備されました。労働者派遣法に違反した事業者にはどのような罰則があるのでしょうか。いくつかの例をもとに解説します。・派遣先事業主が派遣元事業主に情報を提供しない、または虚偽の報告をした→派遣先事業主に対して勧告が行われ、公表されます。