引っかかったのはその一言でも、その「こんな事」が引っかかってしまうささくれや小傷みたいのがそれまでにたくさん出来ていたのだと思います。手当する時間や薬が無くささくれもや小傷も治らないでいれば「こんな事」でもささくれや傷に浸みて痛いです。無傷なら痛くもかゆくもないのに。職場命令で受験させるのでなければ、あるいは受験すると言われた時に応サポートするねとか言ってなければ。しなくていいと思います。あとする事と言えば、勤務証明を出してあげるのと受験当日を休みにしてあげるくらいでは。次年度に改めて(下学年と一緒に)調理学実習を改めて取ると思うので、残りの今年度分は出席しても単位取得には無駄です。最初の回答のように予習や練習代わりなら出る意味はあるかと。違和感があるのは、体調不良なら仕方ないと思う一方、休める回数の勘違いしたミス、とあるので、どこまで仕方なかった欠席だったかです。コロナとかインフルとか食あたりなど短期間限定の体調不良なら別ですが、コロナ後遺症とかちょっと長引きそうな不調であれば、1,2回目の欠席後などに担当教室に相談に行くなど先手を打ってもよかったかもしれません。そこも含めて一度、担当教室に今後の相談にいかれてはいかがでしょう。望み薄ですが補講や対実習などの救済措置があるかもしれません。患者様の受診間隔に合わせて予約を取ると思いますので、数か月に一度の受診ですと数か月先に予約が入るという事だと思います。予約方法が受診時に次の受診予約をとる以外にない場合はそうなりがちです。栄養指導に準備不要(患者・栄養双方)で対応可能なら、栄養指導は予約を取らず当日いきなり行う運営のクリニックもあると思います。受診を待っている間や受診結果次第で栄養指導を受けていってね、という運用です。予約枠が空いているなら当日予約も可能にして、「出来る時にする」スタイルでもいいのでは。すれば急な欠勤時でも他の機会につなげることもできるかと。皆がやりやすい運用がこれから出来てくると思います、気負わず無理せず、続けやすい運用をお伝えしていけばいいかと思います。おける診療(複数の疾病について診療を受けている場合はその全ての診療)が終了した後に、他の疾病の診療を開始し、当該疾病に係る外来栄養食事指導を実施した場合には、「初回」の指導料を新たに算定することができる。おける診療(複数の疾病について診療を受けていた場合はその全ての診療)が終了したと医師が判断し、医師の指示により新たな疾病についてのみ外来栄養食事指導を行う場合は、「初回」の指導料を算定できる。診療報酬の主文や事務連絡に、他の条件でも、たいていの条件や解釈は記載があります。それらにおいて「初回」の条件が「期間」「食種(外来ですからそもそも食種ではなく指示量だと思いますが...)」で限局したものはないのではないかと思いますが、いかがでしょうか。お探しの内容はこういうものでしょうか。2024/10/24回答よろしくおねがいします。開園がいつからかわかりませんが、同じ献立を続けているなら、当初から1000円/日設定でしょうから物価高分は上がるのは当然かなと思います。今まで1000円/日を適正に運用されているかは施設栄養士が確認していたと思います。値上げしないのであれば、それに合わせた献立と運用を提案されてはいかがでしょうか。2024/10/24回答どう御対処とあるので。豆腐屋の手作り豆腐でしょうか。配送日の事情云々の記載がコメントにあったので、月~木曜は今まで通り納品してもらい当日使用か翌日使用、金曜だけは月用使用分まで充填豆腐でも何でも日持ちに余裕のあるものを別業者に発注してはいかがでしょう。豆腐屋の豆腐屋はそもそも日持ちするものではないし先付発注すること自体に無理があると思います。「納品は日曜、祝日以外は毎日してもらっています。豆腐屋さんの配送日が決まっているので使用日前の期限の豆腐が納品されました。使用日前の期限のものを納品することが決まっているのであれば、先に一言声をかけてほしかった」の意味もわかりません。声かけてもらったらどうできるのでしょう。質問文やコメントの記載などからちょっと思ったのは、趣旨や納品条件を業者様に伝えるのがわかりにくかったり修正が多かったりしないのでしょうか。そこの業者でなくていいなら、業者を変えればいいと思います。他に発注できるところはありますか?豆腐屋はもともと儲けの少ない稼業ですし年々廃業が増えています。辞めたいが切られるのも困るという事情が先様にもあると思います。2024/10/23回答おつかれさまです。何事もすぐに決める必要なないです、ゆっくり悩んで大丈夫です。単位はこれからでもとれますから。管理栄養士にやる気なくても何となくいるもあり。何学部でも大学がしんどいなら他の場にいくもよし。親への感謝や済まない気持ちやあるいは軽い恨み?も他の方法で示すこともできるし。自分の学びたい学問があった(ある)、ということは私は大切だと思います。いそぐ必要はないです。大切なのは自分の人生を自分が辛くない方法で過ごす事ですよ。施設栄養士で3回変更を経験しています。委託されているのはどの業務でしょうか。それにより引継ぎ期間や何を入れ替えるかの規模は変わりますが...連絡が来ていない、というより気づいていないか蚊帳の外にいるだけではないかと思います。30床特養で他2施設と同じ委託業者で、とあるので、連絡をもらえないあるいは蚊帳の外に扱っているのは自施設法人内で、なのではないでしょうか。荷物の搬入といっても、何を搬入するかは委託業務の内容次第ではないでしょうか。調理配膳程度なら1日で十分かもしれませんが、発注があるならPCや電話などの備品から、献立も委託ならそ営業開始日分の発注をいつどこからするか、などあると思います。それを他2施設で行うか委託本部で行うのかで貴施設で必要不要な準備はかわります。委託業務と運営方法次第ではないでしょうか。11月から勤務するスタッフのお名前や検便や健康診断はいつもらえるのか?当日調理分の食材とそれを検収するスタッフと保管スペースするが前日には必要では。完調品導入割合によっては当日朝にさえ間に合えば問題ないのかもしれません。11月からの給食運営の流れが見えてるのか次第かと思います。具体的に何を心配されているのか、その懸念を自施設の法人の事務方に伝えたらよいのではないかと思います。転職を考えているなら、選定条件が「急性期病院」で大丈夫なのでしょうか。「栄養管理に関しては一から全て教えてくれる病院」ではないのが不思議に感じました。思考の流れとしては「転職理由は知識やスキルを身につけるためで、現職場ではそれができないから。現職場でできない理由は1から教えてくれない、何を聞いてもわからない一辺倒だから」のようなので。何をきいてもふわっとしている、よくわからないけどそうしていると言われるとありますが、それは質問者様の受ける印象なので...、他の管理栄養士はもよや「養管理に関しては一から全て教えてもらわないと」というアプローチを望まれているとか、そうしなくてはならないとは思っていない可能性もあるのかと。ローカルルールは仕方ないですが、有資格者としての基礎以前の質問や話から教えてであれば、なんというか話が通じてない可能性もあるのかなと。急性期で経験者を採用する場合、即戦力前提が多いかと思います。自分の知識やスキルを一から教えてもらうことで身につけるという希望とミスマッチの可能性があると思います。比較的大きめの法人で、新卒も募集しているが既卒も随時募集している、育成の仕組みの整っているところ(数か所の施設を持ち、スキルによって随時職場は変わるような)が向いているのではないでしょうか。履歴書の志望動機や希望欄にそれに近いことを記載しておくとかで、転職先で同じ境遇にならないことは質問者様には大切なのではないでしょうか。2024/10/19みんなのQ&A(コメント)コメントどこまで継続のどこは日数などの「期間」でははないと思います。いうなら既に「途中で変更」の何の途中かということで、観察の途中でいけそうと思える状態の再現性が安定したら、かなと思います。記載の内容(「食べられているから」)ですとギャッジ指示は逆流防止ではなく誤嚥防止の意味でのギャッジ指示で、ギャッジ角度を上げたいと言う時の判断材料はどうしているのということでしょうか。なるとギャッジ目的は、食物の送り込みが不十分もしくは弱い、流入速度と喉頭閉鎖とのタイミングがずれることをカバーすることだと思います。そこに改善傾向がみられればあげてみようかと。最初の指示ギャッジ角度は何度かにもよります、30度なら可否判断は全身状態と介助度からではないでしょうか。(食行動だけでなく)全介助でギャッジ30度ならその状態でいくら食べられていてもギャッジをあげる判断はしないでしょうし、全→一部介助など介助度が軽くなったのであれば、その状態+「食べられている」ならギャッジを上げてみてもよさそうだと。当初の指示が30度以上であれば、それに加え、タイミングのずれが少なくなってきた、食事にかかる時間が短くなってきた、食形態が上がったなどでギャッジ角度を上げる検討をすると思います。言葉にするとくどいのですが実際の喫食や口腔ケア時の御様子をみて「いけるんじゃないかな」と受けた印象がどこに起因するのかを意識するとこんな感じかなと思います。病院も何でもかんでも検査するわけではないし、VEやVFはスクリーニング的にするものではないですし...気づきがあって必要であれば検査をするわけで、検査から始まるわけでは...ギャッジの角度を変えるのにいちいち検査はしないですし...日々の観察や介助の中から気づいたり検討し変えていくわけで...。いう意味では介助者のギャッジを変えてみたいと思った理由をもう少し聞いたり(介護者のコメントはまとめ方が乱暴ですがもしかしたらあながち的外れではないもののあるかも)、実際にご自身が様子を見て介護者の提案に違和感や不安があれば、それを話し合われるといいのではないでしょうか。2024/11/04コメントちなみに自分は学生時代にインスタントラーメン屋さんってどうだろうと思っていました。国内外のピンキリのインスタントラーメンを揃えておいて、その通りに作って出す。トッピングを数種類用意しておく。定価+150円+トッピング代、くらいで。飲み物も外の自販機でどうぞで水も出さない。(ばら売りしてないインスタント麺を1個でいいんだけど食べてみたい、から出た発想)2024/10/27コメントあとは、今まで自分が受験してきた際に多少なりともなにかしらの配慮や気遣いを職場としてしてもらったりしたなら、職場としてお互い様かもしれませんが...(なさそうですが)。2024/10/27コメント回答ありがとうございます。遅くなってしまってごめんなさい。いう別売り希望なんです。ハッピーターン粉にしても焼きそば粉末ソースにしても、主軸は多分そこじゃないけど、食べる方の選択理由はその脇役にあるのよーと、メーカーさんに言えないけどいいたいです。永谷園でいえばマーボー春雨の春雨も妙に透明感があって細くてあれも魅力的な気がします。2024/10/24コメントコメント有難うございます。その肉、私が頂きます、って、列の後ろで言いたい...。葱抜きの方とか、いますよね。それもいただきたい...。メンマが要らないです。ちなみに職員食堂には葱とメンマだけのかけラーメンがありますが、トッピングはありません。(かけラーメンと別に日替わりラーメンがある)。2024/10/22コメントありがとうございます。カップヌードル謎肉まみれ、えびまみれ、シーフードヌードルイカまみれ、食べました。謎肉別売りありですね!謎肉まみれが一番おいしかったです。いうか、他は、標準型が適量なんだなーって感じました。謎肉は増量に耐えられます。2024/10/22コメントコメントありがとうございます。丸ごとバナナミニっていうのも、欲しかったけど実際に商品化されて思ったのは「丸ごとって丸ごと1本って意味じゃなかったんだな」でした。そのままバナナってことかな...。2024/10/22コメントコメント有難うございます。大阪は、肉=牛だから、豚は豚という、だから豚まん。私は肉まん(あんまんも)は中村屋一択なのですが、皮の皮(お饅頭生地の表面の皮)が好きです。(さすがにあの皮1枚だけはいらない...)2024/10/22コメント朝食はパンご希望が多いので和洋、昼夕は魚肉で主菜を決め、そこから料理種類を決め、主菜の料理と食材から副菜を決めていました。それを2週分位ざっくり一気にすると似通ったものが続くのは避けられます。しても重なりがちな食材は切り方で片方を目立たせないようにする...みたいな感じでした。2024/10/19コメント有難うございます。