数値を活かして過去と未来をつなげる岐阜市の未来会計士の藤垣寿通です。毎日ブログ1185日目おはようございます!今週はもう金曜ですよ。週末は三連休!なんだか今年は休みばかりです。休みが増えると残業が増えるというおかしな循環が発生してます(^-^;なんだかなぁという感じ。耳から変なにおいが漂ってました。毎年秋頃にかかる病気ですね。昨日の朝一で病院に行ってきました。耳の毛が濡れているのが分かります。何より耳を傾けて頻繁にブルブルします。耳が痛痒いのでしょう。身体の調子が悪くても声を発してくれません。飼い主が常に見ていてあげないと手遅れになるかもしれません。動物を飼ってる方は、つねに気を付けてあげてくださいね。動物と違って人は言葉がつかえますよね。実際に組織の中ではシグナルを発してくれないことがけっこうあります。スタッフの不満などは特にそうなのですが、みんな溜め込みます。溜まった後でどうなるかというと「もう会社辞めます」という定番パターンです。うちの事務所ではこのパターンは経験ありませんが、お客様先などではそんな話を聞くことがあります。社員さんから「すみません、ちょっとお話があるのですが・・」このフレーズが超怖いんだそうです。したらいいかって、ちゃんと組織のメンバーのことを見ていてあげることしかありません。幹部メンバーからいろいろな情報が上がってくる仕組みも大切です。したシグナルも小さなうちに話を聞いてあげたり解決してあげれば大きなトラブルにはなりません。数か月ごとに個人面談をしています。丸二日はかけて行います。定期的な面談と必要に応じて個々に面談をしています。何年か前にコンサルティングを受けていた時に、こういわれたのを思い出しました。面談をしょっちゅうやるんです。5分とかでもいいのでね。何でやるかって、スタッフ達の問題を早期に発見できるから。大事になってからだと退職とかに発展しちゃうでしょ?」この方は広告のデザインをしている会社の社長をしていて、コンサルもこなす人でした。!と思い、それからは個人面談を多くするようになりました。短い時間でも構わないと言われていたのをブログを書きながら思い出しました。(3)お問い合わせはお気軽に相続や会社経営にまつわるご相談を初回無料で承っています。課題を明確化していくことから始めましょう。お気軽にご連絡ください。