(PdM)メリットデメリットその他の選択肢まとめはじめに今日は「エンジニアリングマネージャ(EM)の転職先(その1)」という内容で書いていきます。エンジニアがマネージャになると、そこそこ技術に関わって、そこそこ人のマネージメントしてって感じで、自分のストロングポイントが見えにくくなってくると思います。以外とそういう経験が必要になる仕事は世の中に沢山あります。今回ターゲットにしているのは、以下のような役割をこなしている人を対象としています。技術マネージメント(小規模でも)システムのアーキテクチャを決定している。開発するシステムの見積やスケジュール作成を行っている。プロジェクトの進捗管理を行っている。部下のコードレビューをしている。ピープルマネージメント部下の評価を行っている。部下の教育を行っている。採用面接を行っている。現在の会社で、このような仕事をしている人は結構多いと思います。して働いていたことは何度もあります。最近では、技術マネージメント要素が多いポジションを「テックリード」、ピープルマネージメント要素が多いポジションを(エンジニアリングマネージャ(EM))として、役職を分離している会社もあります。ここでは日本の企業としては一般的な、両方の役割をまとめてエンジニアリングマネージャ(EM)と定義します。今日は、こういった人が転職する際に、どんな選択肢があるのか書いていこうと思います。して働くという選択肢が一番多いのではないかと思います。いままでの経験を生かしてより良い条件の会社に転職するというのが一番確実な転職だと思います。メリットピープルマネージメントやプロジェクト管理に関しては、いままでの経験が生かせる。デメリット会社によって技術マネージメント中心だったり、ピープルマネージメントが中心だったりするので、いままでの経験が生かせない可能性がある。転職先にマネージャとして採用された場合、現場のエンジニアよりシステムが分かっていない状態でマネージメントする必要が出て来る。役割は、会社によって割と異なってくるので、自分が活躍できる環境かどうか、見極める必要が出てきます。要求される事は違ってきます。役割はかなり違ってきます。この辺りの見極めが重要になってきます。現場のエンジニアこれは、マネージャから現場のエンジニアに戻るというパターンです。メリット開発自体が好きな場合、好きな仕事に集中できる。自分に得意な技術領域がある場合(アプリ開発や、マシンラーニング等)その領域のスペシャリストになれる。ピープルマネージメントやプロジェクトマネージメントをやらなくて済む。転職先の技術スタックの経験が積める。デメリット給料が下る可能性が高い。ピープルマネージメントやプロジェクトマネージメントから離れる事になる。実は、私もこのパターンで転職した事があります。ベンチャーからヤフーに転職した際に、一度現場のエンジニアに戻りました。給料は下がりましたが、ヤフーの技術スタックをちゃんと理解できたのが良かったと思っています。数年後にはマネージャを任されたので、結果的に給料も上げる事ができました。知識や経験を積むという意味では良い選択肢かもしれません。テックリード(TL)技術マネージメントの知識を生かして、TLとして転職するという選択肢もあります。いわゆるアーキテクトとしてのポジションですね。メリット技術マネージメントに関して、いままでの経験が生かせる。してスキルを発揮できる転職先を探す必要がある。募集している会社は、そんなに多くない。ピープルマネージメントよりも、技術マネージメントが得意な方向けです。分離している会社は、そこまで多くないので、EMや現場エンジニアの転職先を探しつつ、TLの求人も探すのが良いと思います。一般的にプロジェクト全体の進行管理に責任を負う仕事です。技術的な知識も求められるし、複数組織を管理することが多いので、コミュニケーション力や調整力が求められます。メリット経験があるPJMは、比較的給料が高い。テクニカルマネージメントやピープルマネージメントをやらなくて済む。デメリットプロジェクトの責任を負う事になるので、会社の上層部やビジネス部門からのプレッシャーは高い。部下ではない関係者のマネージメントが中心なので、評価や採用はやらなくて済むが、コミュニケーション能力は求められる。プロジェクトを仕切るのが好きな方には向いているポジションです。技術や人事評価よりも、プロジェクトを進める事にやり甲斐を感じる方にはオススメです。(PdM)PJMと言葉は似ていますが、正確には別の役割です。スモールCEOと呼ばれる場合もあります。プロダクト全般に責任を負う仕事です。PJMは決まったプロダクトをもたず、様々な新規開発案件を渡り歩く場合もありますが、PdMは担当のプロダクトを持ちます。メリットプロダクト全体を管理できる。ビジネス的に成功すれば、給料に繁栄される可能性が高い。デメリットエンジニアからPdMに転向した場合、ビジネス(プロダクトのP/L管理)や企画面(ワイヤーフレームの作成等)の知識が必要になる。技術スキルが活かせる仕事ではない。いうキャリアパスがあります(及川卓也さん等)。AWSでもそういった方を何人か見ました。してのオファーをもらった事もあります。エンジニアの仕事だけでなく、ビジネスも勉強して、より広い領域で活躍したいという方にはオススメです。その他の選択肢その他にも沢山の選択肢があります。この記事の続編も書いていますので、よろしければそちらもご覧になってください。サルやベンダーのソリューションアーキテクト等への転職に関してかいています。エンジニアリングマネージャ(EM)の転職先(その2)今日は「エンジニアリングマネージャ(EM)の転職先(その2)」という内容で書いていきます。言っても会社や組織によって仕事内容はバラバラかと思います。今回ターゲットにしているのは、以下のような役割をこなしている人を対象としています。(小規模でも)システムのアーキテクチャを決定している。開発するシステムの見積やスケジュール作成を行っている。プロジェクトの進捗管理を行っている。部下のコードレビューをしている。部下の評価を行っている。部下の教育を行っている。採用面接を行っている。現在の会社で、このような仕事をしている人は結構多いと思います。して働いていたことは何度もあります。最近では、技術マネージメント要素が多いポジションを「テックリード」、ピープルマネージメント要素が多いポジションを(エンジニアリングマネージャ(EM))として、役職を分離している会社もあります。ここでは日本の企業としては一般的な、両方の役割をまとめてエンジニアリングマネージャ(EM)と定義します。今日は、こういった人が転職する際に、どんな選択肢があるのか書いていこうと思います。tenshoku.tenmilli.com2021.08.04まとめ今日は「エンジニアリングマネージャ(EM)の転職先(その1)」という内容で書いてみました。その他にもまだまだ選択肢はありますので、続編も書いていく予定です。僕のブログでは、こんな記事も書いてます。AWSの転職に成功するためにやったこと今日は実際にAWSで働いていた僕が、転職するためにやった事を公開したいと思います。AWSに転職しようと思う方にはかなり参考になる内容だと思います。面接対策をしてから選考に臨みましょう。この記事では面接対策に関しても解説していますので、是非参考にしてください。転職するためにやったことのまとめです。面接の難易度は高く、競争率も非常に高いです。書類選考に応募して面接まで進んでから準備していては、とうてい準備が間に合いません。上記すべての準備が完了してから書類を応募しましょう。ちなみに、部署や時期によって内容には違いがあると思いますので、その辺りはご了承ください。(私のタイミングはかなり短いパターンだったと思います)tenshoku.tenmilli.com2024.10.06【おすすめ】AWS転職に本当に役に立つ転職サイトと転職エージェント今日は、実際にAWSに転職したことのある僕が、本当に役立つと感じた転職サイトと転職エージェントを紹介します!。今日は、転職エージェントと転職サイトの違いについて説明しようと思います。ちなみに今回のメインは、最後の方の「結局どっちが良いの?おすすめ利用方法」です。僕はAWS、ヤフー、楽天、ベンチャー企業なんかを渡り歩いているエンジニアです。このブログでは、ちょっとした転職ノウハウや、実際にそれぞれの企業で働いてみて感じたことを記事にしています。内容は大きく分けると以下です。興味がある記事だけでも結構ですので、ぜひ覗いていってください!!!転職ノウハウ【体験談】コロナ禍での転職活動のメリットとデメリット今日は実際にコロナ禍で転職活動をしてみたメリットとデメリットを説明します。転職を検討している方は、このタイミングで活動を始めるのがオススメです。それでは、具体的に説明していきます。今年(2021年)に何度目かの転職活動をしました(無事に転職先が決定しました)。コロナ禍で転職活動をしてみて実際にどうだったのか?リモートだから良かったところ、良くなかったところをブログに書いていこうと思います。実際の判断基準や期間は人それぞれだと思いますが、一例として参考にしていただければと思います。今日は「【初回面談で見分ける】良いエージェントの見極め方」というタイトルで記事を書いていきます。僕は自分で書くのもなんですが、結構な数の転職エージェントと話をしています。一回30分から1時間の面談で、そのエージェントの実力をすべて把握するのは絶対に無理です。良いエージェントがどんなエージェントか、僕の経験をもとに書いていこうと思います。ChatGPTのような生成AIが流行ってますね。個人的に生成AIは転職活動をする応募者にも、面接官側にも非常に有益なツールだと思っています。生成AIだけで転職の準備が簡潔するわけではありません。転職活動のヒントを与えてくれるという意味ではすごく有効なツールです。この記事では複数の生成AIを比較しながら転職活動を有利に進めるための生成AI活用例を書いていこうと思います。転職エージェントスキルアップホーム検索トップサイドバ。