この助成金の目的は、労働環境向上のための措置を講じた中小企業事業主や事業協同組合などを助成することで、雇用管理の改善を推進し魅力ある職場を作ることにより人材の確保定着を図ることであり、次の2コースがある。)の中小事業主(【第1回】参照)や介護関連事業主を助成することで、人材の確保と定着を目的とする。この記事全文をご覧いただくには、プロフェッションネットワークの会員(プレミアム会員又は一般会員)としてのログインが必要です。Journalはプレミアム会員専用の閲覧サービスですので、プレミアム会員のご登録をおすすめします。プレミアム会員の方は下記ボタンからログインしてください。ログインプレミアム会員のご登録がお済みでない方は、下記ボタンから「プレミアム会員」を選択の上、お手続きください。この助成金の目的は、労働環境向上のための措置を講じた中小企業事業主や事業協同組合などを助成することで、雇用管理の改善を推進し魅力ある職場を作ることにより人材の確保定着を図ることであり、次の2コースがある。)の中小事業主(【第1回】参照)や介護関連事業主を助成することで、人材の確保と定着を目的とする。この記事全文をご覧いただくには、プロフェッションネットワークの会員(プレミアム会員又は一般会員)としてのログインが必要です。Journalはプレミアム会員専用の閲覧サービスですので、プレミアム会員のご登録をおすすめします。プレミアム会員の方は下記ボタンからログインしてください。ログインプレミアム会員のご登録がお済みでない方は、下記ボタンから「プレミアム会員」を選択の上、お手続きください。刊行書や月刊誌等への執筆、全国の金融機関等で講演および年金相談などを行っている。センター、共著)など多数。メルマガメールマガジン購読をご希望の方は以下に登録してください。ASBJ、2024年年次改...フォローするX(総合案内)X(PJ編集部)Facebookメルマガ登録メールマガジン購読をご希望の方は以下に登録してください。?パスワードを忘れた方ご登録メールアドレスを入力してください。新しいパスワードをメールで送信します。