~飲食業界経験後に中途入社!ビジネススキルも磨きながら成長していける環境へ。「ここまでちゃんとしているんだ!」と最初は驚きました...笑。ビジネスマナーや礼儀・仕事への姿勢の洗練さはピカイチの会社だと思いますね。それに職場環境への改善取り組みや運営マニュアルはラーメン業界未経験で来た自分から見てもその精度の高さにワクワクしました。ビジネス感を磨くという点でも勉強熱心な20~30代の若手が多く活躍しています。「もっとこうした方が良い」と自由に意見を言い合い、共に組織を創っていける仲間がいます。刺激を受けながら切磋琢磨できています。~家族にも伝わる愛情~わたしらしく楽しく。正社員へのキャリアチェンジ。おっぺしゃん」に勤務しており、気づけば10年が経っていました。パートを始めた当初はまだ小さかった娘も高校生になり、自分の時間が持てるように。そんな時にちょうど社長から「正社員にならないか」というお話を頂きました。挑戦したい気持ちはありましたが、正社員として働くのが久しぶりだったこともあり、自分にできるのかと迷う気持ちもありました。その気持ちを率直に娘に相談すると、娘の口からは「そんなにパートさんのことまで見てくれている社長さんは他にいないよ。こんなにずっと続けてこれたのは楽しかったからでしょ。」と背中を押してくれる一言が。この言葉を聞き、改めてパートとして働いてきた10年間を考えるととても充実した時間であったことを再確認でき、正社員として働くことを決意しました。US会社についてチャレンジを応援。全力でサポートします。あばかん」の3業態を東北を中心に全国展開するまでに成長しました。ラーメン店は全国で30,000軒を超える競争の激しい業界ですが、その中で選ばれ続けているという誇りとプライド、そして自信があります。今後もお客様に愛される味を提供し続けます。人の拡大、成長こそが当社の事業の幹となる部分です。事業拡大に伴ってポジションが増えていく事、そしてあなたの活躍が当社の未来に直結しています。勇気を持ってチャレンジしてください。頑張れば必ず成果が出る。当社では「決められた事を、誠実にやり続ける人間」を評価しています。何よりそれが店舗売上・本人の成長に繋がると分かっているからです。当社のマニュアルには、基本的な作業や接客はもちろんですが、販促に繋がる要素が多く組み込まれています。「マニュアルを徹底することで、販促も実行できる」という仕組みができ上がっています。レイアウト・椅子やテーブルの高さや形素材に至るまで、販促を組み込んでいます。極端に言えば、業務マニュアルを基軸としたチーム作りに徹していけば、必然的に成果が出る仕組みが整っています。プロセスは嘘をつかない。世の中にありがちな「数値評価」や「育成評価」をメインとした評価ではなく「プロセス評価」に大きく比重を置いた評価制度に移行しています。「店が汚れていることを指摘するのではなく、毎日清掃をしているかを見ていく」「目標を達成したかよりも、目標に対する取り組みをやり続けたか」「会議ではできなかった理由を発表するのではなく、できるために何をしたか」といったプロセスを重んじた評価制度です。なんでもできるスーパーマンではなくスタンダードに徹底してこだわる人材が今後の当社を支えていく存在だと考えています。店長候補で希望の方もこちらからご応募ください。店長候補で希望の方もこちらからご応募ください。らーめんおっぺしゃん(アルバイト)★ホール・キッチン~ジブンらしく、もっと楽しく。つけ麺おんのじ(アルバイト)★ホール・キッチン~ジブンらしく、もっと楽しく。