いじめ・セクハラ・パワハラみなさんへ2015年10月にNPO法人労働相談センターと東部労組に寄せられた「職場のいじめ」相談メールのまとめを報告します。すかいらーくグループの夢庵の〇〇店アルバイト高校生。新しいマネージャーが契約内容を守ってくれないなどのパワハラがひどく、持病の喘息が頻繁にでたり、生理が来なかったり健康にも影響がでた。有給休暇があることも教えてくれない。ガスト〇〇〇店のマネージャーが好き嫌いとえこひいきが激しくて、気に入らない従業員に対して「別にあなたを使いたいわけじゃない。他に居ないから雇っただけだ」と言ったり、夜中にメールで「もう要らないから」と送ってきたり、私たちの自尊心やプライドを平気で傷つけてくる。契約社員から正社員になれた娘に、会社は「点数を上げないとどうなるかわかっているか」と脅してきている。娘は泣きながら電話をかけてきた。年中社長の叱責があり、お腹が弱くトイレをよく使う事を理由に一年以上、私だけトイレ掃除をさせられている。管理職だからと深夜勤務への手当が支給されない。流産して休職して職場に戻ったら、女性上司から「休職して子作りしてたとは思わなかった」と暴言を吐かれた。社長とその奥さんからの色々ないじめで、自分から辞めるように仕向けられている。有給休暇も4年間一度も使わせてくれない。今までは全くそんな事がなかったのに、ある日から突然、差別やイジメが始まった。「ダブルワークしながら有給休暇取得は違法だ。解雇する」と通告された。有能で実力者の上司の部下に対するパワハラが酷すぎる。困らせる・・・・等々。罵声や暴言をしたい為に、部下のミスを毎日探しているようだ。部下がミスをすると、「この野郎いい加減にしろ」と怒鳴り散らし、「謝り方が悪い」「社会人として常識がない」と怒鳴り続け机を蹴る。