2023年問題とwithコロナ〜前編および後編」では、コロナによる外国人採用の状況の変化と今後の予測について触れさせていただきました。コロナ禍で外国人人材の採用の状況、やり方が大きく変わりました。その他就労ビザなどの中長期在留者)。採用が大幅に進み、2022年9月末時点で8万人に達した。帰国困難な技能実習生からの転職組が加速。2号ですぐに特定技能に転職できる候補者がほぼいなくなる。2023年問題」と呼んでいます。(4)2023年問題への対策として、下記の通り、国内組と海外組のハイブリッドで採用を推奨させていただきました。2025年4月以降に技能実習生2号の候補者が出てくるまではこのやり方がベストと考えます。それぞれにメリット、デメリットありますが、上手く組み合わせて使うことがポイントと考えます。×:デメリット:すでに特定技能5年間のうち1年~1年半とか消化していると残り3年半~4年しか働けない。転職理由の見極めが必要。:様々な国から候補者を確保しやすい、フレッシュですれてない?×:デメリット:日本語力が低め(生きた日本語力が弱い)、日本の生活に不慣れ、日本企業の就労経験なし。コロナなどの感染症により入国が遅れるケースもあり得る。当社では、ハイブリッドでの採用に向けて着々と準備を進めております。ベトナムを中心に、インドネシア、ミャンマーなどの現地の信頼できる機関と提携し、海外在住の若くて意欲のある人材をご紹介可能です。アジアは人材の宝庫です。国内においても当社は長年の経験とネットワークがありますで、口コミも含めて経験者人材を集めやすくなっております。経験豊富なコンサルタントが適切な採用方法をアドバイスしながら進めさせていただきます。ビザの取得や入職前後のサポートなど、経験豊富なスタッフが対応をいたします。現在8400を超える登録支援機関のうち、100人以上の特定技能人材を支援しているのは1%未満ともいわれます。単純に計算すると80あるかないかでしょうか。登録支援機関選びは実績と経験豊富な当社にぜひお声掛けください。2023年問題」をテーマとしまして、セミナーも開催予定です。HPやメルマガ等で随時ご案内していきます。セミナー参加やメールの配信をご希望の方は、こちらよりお申込みをお願いいたします。経験豊富なコンサルタントが適切な採用方法をアドバイスしながら進めさせていただきます。ビザの取得や入職前後のサポートなど、経験豊富なスタッフが対応をいたします。「新型コロナ慰労金」をご存知でしょうか。