社員が仕事と子育てを両立させることができ、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。2025年2月28日までの3年間2.内容<目標1>計画期間内に、育児休業の取得率を次の水準以上にする。原職復帰後の子育て状況により業務内容の検討(業務の軽減、時短勤務の推進等)<目標2>2023年4月までに、所定外労働を削除するため、ノー残業デーを設定する。制度導入(社内掲示や通知書の配布による周知)<目標3>年次有給休暇の取得日数を1人当たり平均年間7日以上とする。Reserved.お気に入りリスト。