「クリニックのボーナス支給額の相場を知りたい」このような悩みをお持ちではありませんか。ついてわかりやすく解説していくので、ぜひ参考にしてください。採用専門サイトで、人材紹介から卒業しませんか?採用のプロであるセカンドラボのコンシェルジュが、貴社の採用課題を無料ヒアリング採用全般のお悩みがあれば、お気軽にお問合せください!セカンドラボ株式会社は、医療機関特化の採用専用サイト制作を行っています。院内の雰囲気や職員の関係性など、「求人票には載っていないけど、求職者のニーズに応える情報」を盛り込んだ採用サイトをお作りします!採用サイトで自院のブランディング、中長期での採用コスト削減を実現。採用ミスマッチを抑えつつ、求職者の直接応募数を増やすご支援が可能です。よると、全体のクリニックの給与・賞与は以下のとおりです。333.8万円クリニックによってボーナスの支給額は異なりますが、一般的には基本給の2〜3ヶ月分です。賞与が基本給の2ヶ月分とはいえ、給与=基本給の場合もあれば、給与より基本給が下回る場合もあります。具体的には、以下のとおりです。1月給総額:248,000円(内訳:基本給248,000円)ボーナス:496,000円(基本給の2ヶ月分)2月給総額:248,000円(内訳:基本給160,000円、資格手当4万円、役職手当48,000円)ボーナス:496,000円(基本給の3.1ヶ月分)1と2のボーナス支給額は同じですが、基本給の〇ヶ月分の記載が異なります。この内訳が異なると、その後の昇給や退職金にも影響するので、適正な数字と記載方法を選ばなければなりません。従業員を雇用する際は、明確に説明できるようにしておきましょう。見ると、看護師に支給されるボーナスは2.1ヶ月分となります。クリニックに比べて病院勤務や経験実績がある看護師のボーナス支給額の方が高い傾向にあります。見ると、医療事務に支給されるボーナスは2.2ヶ月分が相場です。これは事務職全体の平均値なので、資格手当の有無などによって平均より支給額が高くなる場合もあります。経験年数の長い方は比較的給与が高く、ボーナス支給額も多くなりがちです。パートにも支払う?ボーナスの支給に関して、正社員のみに支給すれば問題ないと考えるクリニックも多いです。2020年4月のパートタイム労働法が施行されてからは、パートというだけでボーナスの支給がされないのは違法になります。パート従業員の能力や経験、資格の有無や実績、経験年数に応じて基本給に差をつけることは問題ありません。パート従業員も常勤の方と同じように、仕事に対するモチベーションアップを図るような工夫が大切です。支給ルールは決めておきましょう。クリニックの業績ボーナスの支給に関して、クリニックの業績によって支払いを行う規定を定める必要はありません。就業規則に「年間基本給3.5ヶ月分」と規定してしまうと、業績が悪化した場合でもその額を払う必要があるからです。労働基準法にも、「定期または臨時に、原則として従業員の勤務成績に応じて支給され、その額があらかじめ定められていないもの」と記載されています。クリニックの開業当初や小規模のクリニックでは、業績が安定しないこともあるでしょう。そのため、「業績によっては支給しないこともある」と規定しておくと良いです。個人の評価は、いわゆる従業員の「査定」を反映した数字です。査定に関しては、クリニック側の裁量で決められます。能力クリニックへの貢献度などをトータルしたものが査定として反映されます。特定の従業員から個人の査定に関してクレームがあった場合の対応には注意が必要です。その評価に至ったのか、合理的な理由をしっかりと説明できるようにし、査定内容に一貫性を持つことが重要です。従業員からのクレームにより査定を変えてしまうようでは、人事評価として信頼がなくなります。一度決めて評価した査定は、翻さないようにしましょう。支給ルールに関しては、就業規則や給与規定に定めておくことが多いです。対象者は「勤続1年以上」「勤続1年未満の従業員は支給の対象外」「勤続3ヶ月以上で規定の半分を支給」などと明確に決めておきます。これらを明確に決めておかないと、後で従業員とトラブルになる可能性もあるため注意しましょう。クリニックのボーナスの注意点クリニックのボーナスに関して注意しなければならない点があります。それは、「支給条件を明確にして、支給すると決めた時期にしっかり支払う」ことです。詳しく見ていきましょう。支給条件を明確にクリニック側は新しく入職する従業員に、支給条件を明確にして提示することが大切です。支給条件を明確にして説明しておかなければ、「なぜあのスタッフより自分のボーナスが低いのか」などの不満につながります。クリニックの業績なのか、個人の評価によって支給基準を決定するのかなどを明確にして、就業規則や雇用契約書に記載しておきましょう。支給時期に注意ボーナスの支給時期は一般的に年2回に分けて支給します。給与支給を年棒制にしている場合や、年棒を12月で除して3ヶ月分をボーナスとして支払っているクリニックもあります。一般的に6月・12月に分けるケースが多いですが、7月・1月でも問題ありません。業績が上がった年度に、特別ボーナスとして支給するケースもあります。注意点として、支給すると明確にした時期には必ず決めた時期に支払うことです。まとめ:ボーナス支給条件を明確にしてトラブルを避けましょう本記事では、クリニックのボーナス相場と注意点について解説してきました。クリニックにもよりますが、常勤スタッフのボーナス額は、一般的には基本給の2〜3ヶ月分が相場となっています。クリニックのボーナスに関して注意点もあります。支給条件を明確にして従業員に提示しなければ、後でトラブルにつながる可能性が高いです。このようなトラブルを避けるためにも、従業員ごとの雇用契約書をしっかり取り交わしておきましょう。サイトで、人材紹介から卒業しませんか?採用のプロであるセカンドラボのコンシェルジュが、貴社の採用課題を無料ヒアリング採用全般のお悩みがあれば、お気軽にお問合せください!セカンドラボ株式会社は、医療機関特化の採用専用サイト制作を行っています。院内の雰囲気や職員の関係性など、「求人票には載っていないけど、求職者のニーズに応える情報」を盛り込んだ採用サイトをお作りします!採用サイトで自院のブランディング、中長期での採用コスト削減を実現。採用ミスマッチを抑えつつ、求職者の直接応募数を増やすご支援が可能です。中心に民間・国公立の病院を担当。課題解決プラットフォーム「2ndLabo」にて各種ITツール、医療機器の導入支援、クリニック開業支援に従事。美容クリニックは、医療と美容を融合させたサービスで、近年人気が高まっています。開業から半年、ようやく経営も安定してきたと思ったら、また新しい悩み事が......。2024/10/03クリニック開業の流れを徹底解説|時期別のやることリスト・成功に大切なポイント※本記事は2023年10月時点での情報にもとづき執筆いたしました。年々増加傾向にあり、2025年には約50万人に達すると予測されています。2024/10/03クリニック開業に必要な申請・手続きをわかりやすく解説クリニックを開業するにあたっては、必要な申請・手続きが多数あります。開業したはいいものの、税金・節税のことがよく分からないという開業医は少なくありません。2024/10/03クリニック開業時のスタッフ採用から、定着率向上の方法まで徹底解説クリニックを開業する際に決めるべきことは多岐にわたりますが、中でもスタッフの採用は非常に重要です。