出版物のご紹介メルマガ週に1度、ブランドに役立つ情報を発信しています。先日、「70歳を過ぎても働く意欲を持っている人が37%いる」という日経調査の結果が出ていました。そのうちの80%は経済的不安を理由にしています。年金も社会保障も息子や娘も当てにならないことは明白です。個人でなんとかしようというのは当然の結論です。そのように考えると37%というのは、やや控えめな数字ではないかと思いますが、どうでしょう。(本当はもっと多いと思います)私自身、もう2年も前から60歳以降の仕事を思い描いていて、いろいろな準備を始めています。最近はとくにひどくて、この1週間のうちに2つの関係団体の会合に完全部外者として出席し、関連分野の本も読み漁っていました。unlimitedがあるので、多くの本は読み放題です。短期間に同じテーマの本を何冊も読めば、ネットと違ってホリスティックに知識を得られます。70歳以降の就労についてですが、私は「働くか、働かないか」の設問はほとんど意味をなさないと考えています。それは年金や社会保障の行く末を見れば誰でもわかること。「いかに働くか」が正しい設問だと思っています。そもそも私は「老後こそ働くべきだ」と考えています。働いていれば病気にもならないし精神的な充足感も得られ、当然、収入もあるので経済的な不安もなくなるからです。いいことばっかりなのです。経済的不安について、シニアこそ「稼げる仕事」、つまり利益率の高い、付加価値の高い仕事をするべきです。若い人たちのように気合と体力で稼ぐことは不可能だからです。私もそんな仕事を計画しています。なによりも病気ならないメリットが大きいのです。これは私の生活実感からも言えます。仕事が忙しい時ほど健康。逆に暇なときは病気になりやすい。私のような独立経営者はみんなそうじゃないかと思います。自分で事業をしていて一番こたえるのは「暇」の一文字です。暇だと直接経営に響きます。それが精神を病む理由です。逆に働けば働くほど売上がたつので、嬉しくてうれしくて、休んでいる暇などないのです。馬車馬のように喜んで働くというのが、私たちのメンタリティです。同時に病気にもなりません。病気になっている時間がないというか、病気をはねのけるのです。work)」の効用です。それに、私はサラリーマンであっても「年齢で働けるかどうかを決めるのはバカな話」と思います。定年という概念や年齢という思い込みが、自分の仕事に限界感を与えている。ひとの能力はその気になれば何歳でもどんどん上がるし、その年齢にならないとできない仕事もあります。高付加価値で利益率の高い仕事を作り出すのです。すると不安な気持ちも吹き飛んで、ずっと楽しい「今」が出現しませんか?その楽しさがその後の人生も楽しくするのだと思います。「このブランドでいい」か「このブランドがいい」か。