(候補者に)投げて、「1日経ったら返してください」という使い方はできなくなるので、今言ったように、きっとオンタイムで実際書いている状況を見ながらというかたちも面談として使うようになっていくわけですよね。ジュニアエンジニアの能力を測るコーディングテストはなくなっていく後藤:櫻庭さんはいかがでしょう?櫻庭:僕たちの会社は、コーディング試験をやっていないのですが、今も、この先も絶対重視している部分が2つあります。1つは、みなさんの会社でもそうだと思いますが、自分たちの文化に合うかどうかという人間的な部分。1つは、学習を自律的にし続けられるかどうか。この2つを見ています。今回のChatGPTみたいなインパクトのあるものが出てきた時に、「どうなるかわからないけど使ってみよう」と積極的に使ってみる人たちと、斜に構えて「いや、これはちょっと違うだろう」みたいに手を動かさない人の2つに分かれるかなと思います。僕たちは、前者の「まぁ、結果はどうなるかわからないけど、とりあえず試してみよう」みたいなマインドを持っているプログラマーの人たちは、すごく伸びていくと思っているので、それは時代が変わったとしても普遍的な能力なのかなと感じていますね。あと、コーディング試験に関しては、先ほど輝さんが言っていたように、プログラマーはこの先、二分化していく可能性はあるなと思っているので、ジュニアの方たちの単純なわかりやすい能力を測るコーディングテストは、なくなっていくのかなという気はしますね。後藤:輝さんはいかがでしょう?小酒井:ジュニアはわからないですが、エンジニアの中堅以上だと、話をしてペアプロをしたらだいたいわかるかなという気はします。ジュニアはどうするんですかね。