ノウハウ採用活動に必要な「求人原稿」。見よう見まねで作ってみたはいいものの、いざ出来上がった原稿を見つめながら、ため息をついている...。「福利厚生で戦えなくて泣いている」そのようなご担当者様のお悩みを解消するため、この度は、原稿内容の深堀りポイントと、ポジティブフレーズをご用意いたしました。この記事では、基本的な原稿作成の手順などは紹介しておりません。戦力として、すぐに使える新卒採用における求人フレーズや採用ターゲットの言い換え、若者が魅力的に感じる言葉とは何なのか?など例文をまとめておりますので、悪しからずご了承ください。ターゲット学生が応募したくなる求人原稿を作り上げていきましょう!目次[非表示]1.求人原稿を〝盛る〟のは罪か?2.その求人、もっと書けます!原稿の深掘りポイント3.即戦力!使えるポジティブフレーズ3.1.仕事内容編3.2.福利厚生編3.3.職場環境・社風編3.4.求める人物像編4.まとめ求人原稿を〝盛る〟のは罪か?当たり前ではありますが、求人原稿に嘘を書くのは法律で禁止されています。条により、6カ月以下の懲役または30万円以下の罰金に処せられます。いえ、ただ条件だけが羅列された求人原稿では、何の魅力もありませんよね。どれだけ味に自信があろうと、メニューブックが美味しくなさそうな料理を注文するのは気が引けるのと同じように、「この求人は魅力的だ」と一目見て思わせることも、採用担当の責任だと思います。誰に来てほしいのか?「こんなことが、魅力になるのかなあ」と思うような項目も、自社のターゲットから見れば、素晴らしい条件になりえるかもしれません。「盛る」のではなく、視点を変えて「言い換える」というテクニックを活用していきましょう。新卒採用市場における多様化に対応できないと「ターゲット母集団が増えない/選考に進んでくれない/内定承諾してくれない/離職してしまう」ということになりかねません。対策をするために重要なことは何なのか?採用成功のためのカギについてお話します。株式会社採用総研その求人、もっと書けます!原稿の深掘りポイント「箇条書きで物足りない原稿だといわれる」「とりあえずテンプレート通りに書いている」という方向けに、まずは原稿内容の深堀りできるポイントをご紹介いたします。オープンセミナーやDMなどは?・繁忙期や閑散期といった、時期によって忙しさに違いはあるのか?・研修では、具体的にどんなことを学ぶのか?・年収は将来的にどれくらい伸びるのか?(例)入社年次ごとのモデル年収を書く・プログラマー募集なら、主に使用する開発言語はなにか?・既存社員の声、意見は書かれているか?(例)自社に入社を決めた理由、入社前後で感じたギャップ、新人時代の印象深い出来事など・勤務地へのアクセスは?(例)最寄り駅から徒歩5分、社員の90%はマイカー通勤など・どんなキャリアプランが歩めるのか?即戦力!使えるポジティブフレーズ原稿はある程度書けているのに、どうも魅力に欠ける。そんなときは、表現を見直してみてはいかがでしょうか。ターゲットに刺さるような、ポジティブな言い換え・書き方をご紹介していきます。「リーダーシップがあるひと」「積極的に行動できるひと」など、能力を直接的に書いてしまうのは、あまり得策ではありません。「経験」や「行動」に焦点を当て、「自分にもこんな経験がある!」と類似点を見つけてもらえることが大切です。新卒採用に置いて採用ターゲット選定はなぜ必要なのか・・・?本当に必要なのか・・・?が分からず作っていない。株式会社採用総研まとめここまでお読みいただきありがとうございます。この記事を参考に、少しでも筆が進みましたでしょうか?たかが原稿、されど原稿。採用総研では様々な成功事例がございます。お気軽にお問い合わせください。新卒採用を行うにあたり最重要なのが「求める人物像」を設定(ターゲティング)することです。いう3つをテーマとして、採用において変化した4つのポイントについてお話します。近年、理系学生の採用が困難になりつつある中で理系学生の行動の実態についてご紹介いたします。貴社の採用活動にお役立ていただけますと幸いです。新卒の採用支援~研修・教育支援までを幅広く担当。社員研修の提案に数多く携わり、階層別研修の全体設計や、コンテンツ別研修のプログラム策定などが得意。内定者~管理職まで、「徹底したヒアリング」をモットーに、課題に合わせたオリジナルプログラムを提案している。(JIPDEC)より、「プライバシーマーク」の認証を取得しました。