採用マーケティングを促進するMyシリーズJavascriptがOFFのため正しく表示されない可能性があります。日本の採用市場はタレント獲得競争時代に。世界の潮流がリクルーティングから、タレント・アクイジションに変化するなかリファラル採用に求められる価値とは?リファラル採用のあるべき姿とは?企業は、本当の魅力を引き出し、自社にとって優秀なタレントが集まる。個人は、自らのポテンシャルを発揮できる企業と巡り合う。つながりで組織と個人のポテンシャルを最大化する社会へ――。会社をおすすめした従業員を讃える祭典を開催します。人事業務全般を担当し広報室。2005年就職Shop室長。分社化後リクルートキャリア、リクルートジョブズ人事部長を歴任。融合による産業プロデュースなどを行う。おいて、学術研究の知見を活用した組織サーベイや人事データ分析のサービスを提供。株式会社リクルートで人事採用部門ゼネラルマネージャーを担当、株式会社オープンハウス、ライフネット生命保険株式会社など多種の業界で人事を担当。「組織」や「人事」と「心理学」をクロスさせた独特の手法が特徴とされる。各社の採用強化を背景に採用難易度が上昇する中、「過去応募者への再アプローチ」を実施する企業が増加しています。Economy.Myシリーズではじまる、あなたの会社の変革ご不明な点はお気軽にお問い合わせください。