社員一人一人の意欲を向上させ売り上げにつなげたい社会人としての当たり前を教えたいがどうしたらいい?社員の採用基準、どう見極めたらいい?クレーム対応が上手くできない社員が多い社内のコミュニケーションどう円滑にすればいい?人事評価の仕方がわからない。リスク管理をしっかりしたいここをクリックして表示したいテキストを入力してください。新人研修Z世代の新人に、社会人としてのマナー・組織人としての心構えから経営者ののぞむ社員としての在り方を、わかりやすく伝えます。ハラスメント対策研修ハラスメントの定義、ハラスメント研修の目的を理解し、安心・安全な職場、そして生産性の高い職場になることを目指して行います。小見出しここをクリックして表示したいテキストを入力してください。背景色」など細かく編集することができます。ボタンまずはお気軽にご相談くださいご相談の予約はこちら助成金に強い社労士も紹介!人材育成・研修で助成金が活用できます!人材育成・研修に関する助成金を知っていますか?助成金とは、事前に人材育成の計画を立てて、管轄の労働局などと書類のやり取りをしながら教育を実施することで受け取ることができるお金です。手続きに不足等がなく、条件を満たせば受給できる可能性が高いです。新入社員向けに新人研修を企画、ベテラン社員への教育、あるいは非正規社員を正社員化するための教育を実施するなどの場合、この補助制度を活用いただける場合もあります。人材育成への積極的な取り組みは安定的な運営にもつながります。従業員のキャリア形成や能力アップを行うことによって、安心安全な職場、そして顧客サービスにもつながり、売上アップにもつながるのではないでしょうか。■助成金の申請手続きとは助成金の申請手続きは基本は申請事業者が自ら行います。顧問社労士などにご相談ください。弊社では助成金に強い社労士も紹介することもできます。活用できるかどうかをはじめ、申請書の作成や提出は必ず管轄の受付機関が示す申請・手続き要綱を必ずご確認ください。紹介文や説明文などを記入してください紹介文や説明文などを記入してくださいStep.1見出し小見出しここをクリックして表示したいテキストを入力してください。お気軽にご相談くださいご相談の予約はこちらContactお問い合わせ・ご不明点などがございましたらお気軽にご連絡ください。フォームから送信された内容はマイページの「フォーム」ボタンから確認できます。プライバシーポリシーをお読みの上、同意して送信して下さい。ryuseijuku0901@gmail.com。