前回お伝えした内容は、個別最適化することで、結果的に工数削減が可能になる記事をお送りしました。本日は具体的な検索軸に落とし込む方法や、ターゲット学生に対してのオファー文章作成方法についてお伝えしていきます。多くの登録学生から貴社にマッチした学生を探し出して頂く必要がございます。具体的に採用したいターゲット学生の抽出方法については、大きく5つに分類されます。1将来像には、学生の将来像や志向性を参考にして頂きながらオファー文章に落とし込む方法です。共通点を見出し、学生にアプローチして頂きます。2過去の経験に関しては、学生プロフィールからオファー対象者を選定する方法で、ある大会で優勝した経験やアルバイト経験、インターンなど学生の実体験を通じた部分を訴求する流れになります。こちらは具体的な経験を起点として学生にアプローチして頂きます。3資格等での検索は、TOEICスコアやプログラミング言語などで抽出する方法になります。その他にも自動車免許やコンピュータ資格などから検索する方法もございますので、精度の高い学生の抽出が可能になります。マップを活用して頂くことで、より自社にマッチした学生を検索することが可能になりますので、過去採用した学生傾向などを元に活用ください。5志向性では、学生側の意向を加味した上で検索する方法となります。参考にしてターゲット学生を検索する方法です。自社にマッチした学生を検索する上で、上記5項目の検索方法を参考にご利用くださいませ。冒頭に特別感を伝える次にターゲティング学生が決定した後の流れが、オファー文章の構成になります。オファーを送る際に重要なポイントとしては、具体的に大きく3つに構成されます。特別感ある文章に関しては、今回その学生のプロフィールを見た中で、オファーを送った理由を明記して頂き、学生に対して特別感を醸成することがポイントです。他社様と差別化できるポイントを記載頂くことで、学生の意向醸成に繋げることができます。最後に選考フローや承認後の流れにおいて、特別感や個別対応で案内していただくことが肝になります。ダイレクトリクルーティングの醍醐味である個別最適化の案内をすることで承認率も上昇する可能性があります。個別文章の入れ方や工夫について最後に良いオファー文章と悪いオファー文章の違いについてお伝えします。学生のプロフィールに合わせた個別カスタマイズの文章をお入れいただくことがポイントです。右側のオファー文面では抽象的な個別文面になっております。貴社にマッチした学生を採用できる可能性が高まります。