神田ITスクールさんの研修は個々の単元を細かく選択でき、研修期間も調整していただけたので、非常に融通が利くと感じました。様http://www.exgen.co.jp/新卒社員向けのプログラミング研修を外部で実施されるのは、どのような理由からですか?当初は、先輩社員に研修講師を担当させることで新卒社員だけでなく先輩社員も成長させたいという一石二鳥を狙っていましたが、実際にやってみると先輩社員の負担が非常に重く、本来の業務に影響が生じてしまう状況でした。そこで、新卒教育に専任担当者を置くことができない弊社としては、講師側に特に負担がかかるプログラミングの初歩の教育を外部で実施し、社内での教育はある程度プログラミングの基礎が出来た後を担当しよう、と方針を変更しました。神田ITスクールを選んだ理由を教えてください。初歩プログラミングから応用、設計など、プログラミング教育にはいくつかの段階があると思いますが、新卒対象ということだとこれらを一式で提供している教育機関が多いように感じていました。ところが神田ITスクールさんは個々の単元を細かく選択でき、また研修期間も調整していただけて、非常に融通が利くと感じました。神田というスクールの場所が、弊社からも近かったということも選択理由のひとつです。過去に行なわれていた研修(他社)との違いがあれば教えてください。受講された新卒社員の反応はいかがですか?過去に行なわれていた研修(他社)との違いがあれば教えてください。スクール形式で分けても数人のグループ単位で研修を受けるタイプと違い、神田ITスクールさんの研修はほぼ個別教育であるため、取りこぼしは少ないように感じます。プログラミングという分野では、この方法は非常に効果的と思います。新卒社員たちは、期間が少し短かったため時間が少なくて大変だったと話していますが、その表情は明るく、達成感も感じ取っていると思います。研修終了後の新卒社員の変化や社内での評判があれば教えてください。先輩社員達も、新卒社員が1ヶ月の間プログラムをみっちり習ってきた、という認識は持っているため、会社に戻った新卒社員に対して様々な説明や教育を実施する際に、彼らの知識のレベルを具体的に想定できるので大変重宝しているのではないかと思います。弊社への今後の期待があればお聞かせください。今回は新卒社員教育でしたが、上に書いたように貴スクールにある様々な研修メニューや柔軟な受講時間調整などから、新卒以外の技術教育にも活用できるのでは、と考えています。今後ともよろしくお願いします。