就業規則と労働基準法。20代看護師のためのキャリア支援サイト転職に、イノベーションを。大阪の看護師専門情報サイト。大阪で看護師の転職・アルバイトならSHERPAにお任せ。産休・育休をもっとラフに。2017/09/11就業規則と労働基準法。優先されるのはどっち?Tweet労働基準法では2週間前までに退職届を出せば大丈夫と聞いたことがあるけど、職場の就業規則や雇用契約書では6ヶ月前に申請しないといけないとあって、どっちが優先されるの?なんてことがあるかと思います。労働者の労働条件の最低基準を定めた法律で強行法規です。労働基準法に関するQ&A)強行法規とは、当事者同士が同意しても適用され、基準を下回ることはできないことを意味しています。『社員が残業代は要らないと言ったから払っていません』は通用しないという話がありますが、それは労働基準法が強行法規だからです。就業規則とは、複数の労働者と会社の間の統一的なルールとイメージしてもらえれば分かりやすいと思います。法の範囲内で就業規則は機能する。仮に、就業規則の記載部分で労働基準法を下回る内容の記載があった場合、その部分が無効となり、法令が優先されます。(例:正社員が入社6ヶ月後に5日の有給休暇が付与される→10日付与される)逆に、労働基準法を上回るルールが就業規則で定められていた場合、その就業規則が適用となります。(例:正社員が入社後6ヶ月後に20日の有給休暇が付与される→労働基準法を理由に10日に引き下げはNG)労働基準法では、年次有給休暇について定めていますが、バースデイ休暇まで取らせないといけないという決まりはありません。就業規則に記載し、会社と従業員が約束した以上、誕生日を迎えた人が3ヶ月以内にバースデイ休暇の取得を希望したら、会社は拒むことはできないのです。労働基準法では、「この法律で定める労働条件の基準は最低のものであるから、労働関係の当事者は、この基準を理由として労働条件を低下させてはならないことはもとより、その向上を図るように努めなければならない。労働契約を遵守し、誠実に各々その義務を履行しなければならない。※だからこそ、就業規則の作成は慎重に行う必要があります。現実的には、この事だけが原因で労働基準監督署への通報、あるいは訴訟発展する可能性は低いと思います。就業規則は、病院と従業員との「お互いの約束事」なのに、「患者さんの命を預かっているのだから、〇〇でなければならない」と言っておきながら、「就業規則には書いてはあるけど、現場の状況もわかってくれ!」なんて職場とは信頼関係も築けません。「できない事を就業規則に盛り込んで。あとでごまかすのではなく、スタッフ一人ひとりのスキルアップと定着率を増やして、年次有給休暇の取得率を上げていくことからはじめよう!」と努力する病院の方が将来性を感じます。SHERPAでは、一人でも多くの看護師さん、一人でも多くの医療従事者が、将来性のある病院で活躍してほしいと願い、日々活動しております。(関連記事/なぜ、看護師はわざわざ転職サイトを使って転職するの?)職場のことでお悩みなどございましたら、お気軽にご相談ください。就業規則や雇用問題でお悩みの医療福祉関係の法人様も、お気軽にご相談くださいませ。事業主の状況を正確に見極めたうえでの、助成金活用の提案も評判。サーフィン、銭湯で時々息抜きをする二児のパパ。2018/03/31みんな気になる賞与のお話。気を付けた方がいい3つのポイント。2018/03/26100回のネットサーフィンより、1回の面接見学。2020/03/03面接で『御社で経験を積みたいです、学びたいです。2018/03/16転職や就職の際は、職場の見学の〇〇に気を付けて。SHERPASHERPA(シェルパ)は、20代看護師さんのためのキャリア支援サイトです。アルバイトなどのご相談なども日々いただいております。面接や履歴書の書き方も、医療法人のタイプに合わせてアドバイスいたします。大阪、京都、兵庫エリアにお住いの方。