年老いた珈琲豆焙煎屋の日常と仕事の出来事、それと備忘録・雑記帳。思いつくままに60歳~65歳の間に定年を迎えてリタイア、その後は、公的年金と貯金で暮らして行くという伝統的なライフサイクルは、過去の遺物になりつつあるような気がします。高齢化社会とは、高齢者になっても働き続けられる社会、あるいは、高齢者になっても働き続けなければならない社会だと思います。67歳ですが、小生の周りの同世代の知人・友人の大半は、65歳を超えても働き続けています。役所や銀行など、大きな組織で働いて無事定年退職となった小生の周りの同世代の知人・友人は、65歳以上の高齢者になっていても、定年退職まで働き続けた元職場から、第2の職場、第3の職場の斡旋を受けて働いています。銀行の支店長で退職した現在(2018年)67歳の友人は、65歳まで再雇用で働いてリタイア、その後1年間休憩して、67歳になる今年の春から、元職場の斡旋で、銀行の関係会社で1週間に3日~4日働いています。60歳まで警察官で勤め上げて、その後65歳の春まで、就職斡旋で交番相談員の仕事に従事して、今年の3月末に交番相談員をリタイアした66歳の友人は、そのリタイア後半年を経過した10月、元職場の斡旋で再び働き始めています。1週間に4日出勤、1日の勤務時間は9時間(休憩1時間を含む)の仕事です。役所や銀行、製鉄会社や電力会社など大きな組織で働いてリタイアした高齢者は、少なくとも70歳くらいまでは、定年退職まで働いていた元職場が、再就職の面倒を見てくれる時代になりつつあるのかもしれません。自力で仕事を探す高齢者の場合、誰かに雇われることを前提に仕事を探すとなると、相当な苦労が待っているはずです。誰かに雇ってもらおうと、65歳以上の高齢者が仕事を探すとなると、ステレオタイプな差別や偏見との闘いを覚悟しなければなりません。能力・体力以上の高い給与を期待している。新しい技術をよく知らない。短時間の労働を望んでいる。