2023年8月21日Tweet6月10日付の日経ヴェリタスに「60代雇用が変える株価」という記事が掲載されました。上場企業の間で定年を65歳に引き上げる動きを報じています。70歳までの就業機会確保の努力義務を企業に課しています。実際には、60歳でいったん退職し、条件を下げる形での再雇用が中心です。考えますと、役職定年や再雇用の給料はどうしてこうも低いのでしょうか。一度、このことをもっと問題にしてもいいかもしれません。本記事は、高齢化ニッポンの株式市場への影響を考えています。労働力不足でシニア雇用が必須になりつつある一方で、シニア活用は健康や安全衛生に関するリスク増と背中合わせだ。労災や医療費増の対策を企業は迫られますが、多様な働き手に目配りする企業はESGの観点から投資家から注目されます。明らかに日本は高齢化社会を迎えますから、シニアマーケットに積極的に取り組む企業も投資対象になるでしょう。ことは、私たちにちゃんと向き合う企業が高く評価される、ってことですかああ?そうですよね、そうでなくっちゃね!あなたの「これから」を話してみませんか?Tweet定年(前)女子塾では、Facebookグループにて、活発な意見交換を行っています。参加されたい方は、Facebookの「定年(前)女子塾」グループから申請してください。広告営業、PR誌編集、IRコンサル、インターネットビジネスを経て、2020年I&Wパートナーズ起業。金融系コンテンツを中心としたビジネスに携わる。定年(前)女子塾ではFacebookグループで自由な対話を楽しんでいます。Facebookグループにも参加いただき、メンバーと情報交換してください。Facebookグループはこちら読まれていますまだデータがありません。