福岡県の労働問題に強い弁護士が133件見つかりました。ベンナビ労働問題では、福岡県の労働問題に強い弁護士を探せます。並び順について※事務所の並び順について当サイトでは、有料登録弁護士を優先的に表示しています。以下の条件も加味して並び順を決定しています。同意の上、各法律事務所にご連絡ください。その結果不利益を被ることが少なくありません。弁護士に問い合わせしてみることが、あなたの労働問題の解決につながります。2面談予約をする事前に予約して頂くことで、スムーズに相談できます。休日や夜間19時以降・オンラインでの面談受付を行っている事務所もあるため、お仕事帰りなどお忙しい方でも相談が可能です。3弁護士からアドバイスを受ける弁護士に相談するのが初めての方は多いですし、弁護士もそれを理解していますのでご安心ください。あなたの置かれている状況をできるだけ詳しく話すことで、弁護士からの的確なアドバイスがもらえます。4弁護士に依頼する弁護士に相談して納得がいき、信頼できるようならそのまま依頼しましょう。なければ、他の弁護士にも相談してみてください。当サイトでは労働問題に強い弁護士を掲載していますので、あなたの強い味方となるでしょう。その結果不利益を被ることが少なくありません。弁護士に問い合わせしてみることが、あなたの労働問題の解決につながります。2面談予約をする事前に予約して頂くことで、スムーズに相談できます。休日や夜間19時以降・オンラインでの面談受付を行っている事務所もあるため、お仕事帰りなどお忙しい方でも相談が可能です。3弁護士からアドバイスを受ける弁護士に相談するのが初めての方は多いですし、弁護士もそれを理解していますのでご安心ください。あなたの置かれている状況をできるだけ詳しく話すことで、弁護士からの的確なアドバイスがもらえます。4弁護士に依頼する弁護士に相談して納得がいき、信頼できるようならそのまま依頼しましょう。なければ、他の弁護士にも相談してみてください。当サイトでは労働問題に強い弁護士を掲載していますので、あなたの強い味方となるでしょう。その結果不利益を被ることが少なくありません。弁護士に問い合わせしてみることが、あなたの労働問題の解決につながります。2面談予約をする事前に予約して頂くことで、スムーズに相談できます。休日や夜間19時以降・オンラインでの面談受付を行っている事務所もあるため、お仕事帰りなどお忙しい方でも相談が可能です。3弁護士からアドバイスを受ける弁護士に相談するのが初めての方は多いですし、弁護士もそれを理解していますのでご安心ください。あなたの置かれている状況をできるだけ詳しく話すことで、弁護士からの的確なアドバイスがもらえます。4弁護士に依頼する弁護士に相談して納得がいき、信頼できるようならそのまま依頼しましょう。なければ、他の弁護士にも相談してみてください。当サイトでは労働問題に強い弁護士を掲載していますので、あなたの強い味方となるでしょう。事務所のメールまたはLINEで問合せするLINE利用規約に同意する弁護士を選ぶコツはありますか?あります。地域・分野で絞り込み検索した上で、気になる事務所のページを確認し、経験・実績や注力分野が自分に合っている弁護士を選びましょう。良さそうな弁護士が見つかったら、実際に相談してみるのも重要です。することで「依頼先として信頼できそうか」「あなたと相性は良さそうか」「やり取りがスムーズか」「説明が分かりやすく納得できるか」など、掲載情報だけでは得られない「依頼の決め手になる判断材料」を手に入れることが出来ます。円(60分)【所属弁護士29名の福岡最大規模の事務所に所属する弁護士歴19年の弁護士】実績豊富な弁護士が、証拠集め/交渉など状況に合わせて最善のサポートをご提案致します。お写真をタップし、ご予約方法をご確認のうえご連絡ください。その結果不利益を被ることが少なくありません。弁護士に問い合わせしてみることが、あなたの労働問題の解決につながります。2面談予約をする事前に予約して頂くことで、スムーズに相談できます。休日や夜間19時以降・オンラインでの面談受付を行っている事務所もあるため、お仕事帰りなどお忙しい方でも相談が可能です。3弁護士からアドバイスを受ける弁護士に相談するのが初めての方は多いですし、弁護士もそれを理解していますのでご安心ください。あなたの置かれている状況をできるだけ詳しく話すことで、弁護士からの的確なアドバイスがもらえます。4弁護士に依頼する弁護士に相談して納得がいき、信頼できるようならそのまま依頼しましょう。なければ、他の弁護士にも相談してみてください。当サイトでは労働問題に強い弁護士を掲載していますので、あなたの強い味方となるでしょう。その結果不利益を被ることが少なくありません。弁護士に問い合わせしてみることが、あなたの労働問題の解決につながります。2面談予約をする事前に予約して頂くことで、スムーズに相談できます。休日や夜間19時以降・オンラインでの面談受付を行っている事務所もあるため、お仕事帰りなどお忙しい方でも相談が可能です。3弁護士からアドバイスを受ける弁護士に相談するのが初めての方は多いですし、弁護士もそれを理解していますのでご安心ください。あなたの置かれている状況をできるだけ詳しく話すことで、弁護士からの的確なアドバイスがもらえます。4弁護士に依頼する弁護士に相談して納得がいき、信頼できるようならそのまま依頼しましょう。なければ、他の弁護士にも相談してみてください。当サイトでは労働問題に強い弁護士を掲載していますので、あなたの強い味方となるでしょう。残業代回収実績は7.5億円です。残業代請求交渉は回収額の19.8%~の完全成功報酬制でお受けします。その結果不利益を被ることが少なくありません。弁護士に問い合わせしてみることが、あなたの労働問題の解決につながります。2面談予約をする事前に予約して頂くことで、スムーズに相談できます。休日や夜間19時以降・オンラインでの面談受付を行っている事務所もあるため、お仕事帰りなどお忙しい方でも相談が可能です。3弁護士からアドバイスを受ける弁護士に相談するのが初めての方は多いですし、弁護士もそれを理解していますのでご安心ください。あなたの置かれている状況をできるだけ詳しく話すことで、弁護士からの的確なアドバイスがもらえます。4弁護士に依頼する弁護士に相談して納得がいき、信頼できるようならそのまま依頼しましょう。なければ、他の弁護士にも相談してみてください。当サイトでは労働問題に強い弁護士を掲載していますので、あなたの強い味方となるでしょう。事務所のメールまたはLINEで問合せするLINE利用規約に同意する複数の弁護士に相談できる?相談できます。相談=依頼ではございません。相談したからといって必ず依頼しなければならいないということはございませんので、ご安心ください。無料相談などを活用し比較検討することで、より納得のいく提案を受けやすくなることに加え、あなたにピッタリな弁護士が見つかる可能性が高まります。回収額の19.8%~の完全成功報酬制でお受けします。その結果不利益を被ることが少なくありません。弁護士に問い合わせしてみることが、あなたの労働問題の解決につながります。2面談予約をする事前に予約して頂くことで、スムーズに相談できます。休日や夜間19時以降・オンラインでの面談受付を行っている事務所もあるため、お仕事帰りなどお忙しい方でも相談が可能です。3弁護士からアドバイスを受ける弁護士に相談するのが初めての方は多いですし、弁護士もそれを理解していますのでご安心ください。あなたの置かれている状況をできるだけ詳しく話すことで、弁護士からの的確なアドバイスがもらえます。4弁護士に依頼する弁護士に相談して納得がいき、信頼できるようならそのまま依頼しましょう。なければ、他の弁護士にも相談してみてください。当サイトでは労働問題に強い弁護士を掲載していますので、あなたの強い味方となるでしょう。回収額の19.8%~の完全成功報酬制でお受けします。その結果不利益を被ることが少なくありません。弁護士に問い合わせしてみることが、あなたの労働問題の解決につながります。2面談予約をする事前に予約して頂くことで、スムーズに相談できます。休日や夜間19時以降・オンラインでの面談受付を行っている事務所もあるため、お仕事帰りなどお忙しい方でも相談が可能です。3弁護士からアドバイスを受ける弁護士に相談するのが初めての方は多いですし、弁護士もそれを理解していますのでご安心ください。あなたの置かれている状況をできるだけ詳しく話すことで、弁護士からの的確なアドバイスがもらえます。4弁護士に依頼する弁護士に相談して納得がいき、信頼できるようならそのまま依頼しましょう。なければ、他の弁護士にも相談してみてください。当サイトでは労働問題に強い弁護士を掲載していますので、あなたの強い味方となるでしょう。その結果不利益を被ることが少なくありません。弁護士に問い合わせしてみることが、あなたの労働問題の解決につながります。2面談予約をする事前に予約して頂くことで、スムーズに相談できます。休日や夜間19時以降・オンラインでの面談受付を行っている事務所もあるため、お仕事帰りなどお忙しい方でも相談が可能です。3弁護士からアドバイスを受ける弁護士に相談するのが初めての方は多いですし、弁護士もそれを理解していますのでご安心ください。あなたの置かれている状況をできるだけ詳しく話すことで、弁護士からの的確なアドバイスがもらえます。4弁護士に依頼する弁護士に相談して納得がいき、信頼できるようならそのまま依頼しましょう。なければ、他の弁護士にも相談してみてください。当サイトでは労働問題に強い弁護士を掲載していますので、あなたの強い味方となるでしょう。その結果不利益を被ることが少なくありません。弁護士に問い合わせしてみることが、あなたの労働問題の解決につながります。2面談予約をする事前に予約して頂くことで、スムーズに相談できます。休日や夜間19時以降・オンラインでの面談受付を行っている事務所もあるため、お仕事帰りなどお忙しい方でも相談が可能です。3弁護士からアドバイスを受ける弁護士に相談するのが初めての方は多いですし、弁護士もそれを理解していますのでご安心ください。あなたの置かれている状況をできるだけ詳しく話すことで、弁護士からの的確なアドバイスがもらえます。4弁護士に依頼する弁護士に相談して納得がいき、信頼できるようならそのまま依頼しましょう。なければ、他の弁護士にも相談してみてください。当サイトでは労働問題に強い弁護士を掲載していますので、あなたの強い味方となるでしょう。相談前に準備すべきことは?「トラブルの内容」をはじめ「トラブルが発生した経緯」や「登場人物」「聞きたいこと」を整理しておきましょう。面談希望の場合は、候補日時を2~3つ用意しておくとスムーズに予約がとれます。面談時に、相談内容をまとめたメモを持参するのもよいでしょう。その結果不利益を被ることが少なくありません。弁護士に問い合わせしてみることが、あなたの労働問題の解決につながります。2面談予約をする事前に予約して頂くことで、スムーズに相談できます。休日や夜間19時以降・オンラインでの面談受付を行っている事務所もあるため、お仕事帰りなどお忙しい方でも相談が可能です。3弁護士からアドバイスを受ける弁護士に相談するのが初めての方は多いですし、弁護士もそれを理解していますのでご安心ください。あなたの置かれている状況をできるだけ詳しく話すことで、弁護士からの的確なアドバイスがもらえます。4弁護士に依頼する弁護士に相談して納得がいき、信頼できるようならそのまま依頼しましょう。なければ、他の弁護士にも相談してみてください。当サイトでは労働問題に強い弁護士を掲載していますので、あなたの強い味方となるでしょう。その結果不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給を使用して退職したいと上司に伝えましたが、3月の最後の1週間くらいしかあげられないと言われました。2023年1月に有給を2日使用。2月に10日希望し、7日のみ受理されました。(日付変更の相談はされず、一方的に10日もあげられないと言われました)2月の勤務は公休が4日、有給7日でした。基本的に年次有給休暇はこちらが時季を指定すれば効力が発生します。「3月の最後の1週間くらいしかあげられない」ということはないです。こちらが指定した時季を使用者側で変更できる場合がないではないのですが、業務の正常な運営が困難となる事情がなければならず、人員が多いと思われる東京にある大学病院であれば、かなり例外的な事情がない限り時季変更が有効になることはないと考えられます。ある程度前に、有休を全て取得します、ということを告げておけば、法的に問題のあるレベルで病院にも迷惑がかかるということはないと思いますのでそうすれば大丈夫です。嫌がらせを受けた勤務先を、一刻も早く退職したい。一年以上前から、同僚からのいじめが原因で、9月16日に退職届けを提出し、10月25日で退職することになりました。事情を知り、何かと対策を打ってくれた上司の計らいで、いじめを受けた部署とは別の部署で作業をしていたのですが、2日前から「人手が足りない」という理由で、いじめを受けた部署に戻されて、心身共に苦痛です。これまで散々嫌な思いをしたので、せめて最後は後腐れなく、気持ちよく仕事をしたかったのにショックです。その影響からか体調を崩し、精神的にも落ち着かず、昨日から欠勤している状態です。そのような状況であれば、退職代行を利用して、心理的負荷がかからない状況にするのが一番大切です。期間の定めのない労働契約であれば、退職の意思表示をしてから2週間で退職が可能です。その間に残っている有給を消化し、それでも足りないのであれば、医師の診断書を取得して、欠勤した方がいいと思います。ありがとうございます。退職代行を利用することも考えましたが、会社側と相談した結果、予定より早く退職することになり、それまでの間有給消化をし、休養することで落ち着きました。本当にありがとうございました。社用車を駐車の際に擦ってしまい、42万円の修理費が請求されて、会社のルールで年に2回以上の自損事故は従業員に全額普段させるのですが支払わないといけないのでしょうか。今月で退職が決まっており給料から天引きされる場合、2カ月分の給料がほぼ0になるので生活ができなくなってしまいます。労働者が、業務中に、軽過失(ご相談の事案はおそらく軽過失ではないと思われます。)で、会社に損害を与えた場合には、全て免責されるか、支払ったとしても4分の1くらいが上限であることが一般的ではないかと思います。賃金は全額支払わないといけないので(労基法24条)、損害分を給与から控除(相殺)することはできません。2か月分の給料は全部またはほとんどはらってもらうことができると思います。総務省が2021年5月28日に公表した労働力調査(基本集計)都道府県別結果によると、2020年の福岡県における労働力人口は267万人(前年比1万人増)で、全国平均である146万8000人よりも上回りました。(270万3000人で8位)、静岡県(202万2000人で10位)と近い結果になりました。都道府県単位で比較すると、労働人口の多い地域と言えるでしょう。施行状況」によると、福岡県の総合労働相談件数は42574件で、全国で8番目に多い件数となりました。よるあっせん申請件数は97件で14位でした。紛争調整委員会によるあっせん申請以外は全国平均の数値よりも大きく、福岡県では第三者を通じた解決が必要な労働問題に発展しているケースが多かったと言えるでしょう。ちなみに、福岡県における総合労働人口に対する相談者の割合は1.59%で、少なくともこれだけの人が労働問題に悩み実際に相談までしていることが読み取れます。他窓口への相談も含めると、さらに割合は多くなるでしょう。労働者の権利を守ることを目的とした法律であるため、労基法違反件数が多い都道府県ほど、労働問題が実際に起きていると言えるでしょう。ここでは主な違反件数についてみていきます。福岡県労働局の「長時間労働が疑われる事業場に対する令和2年度の監督指導結果」によると、労働基準監督署から監督指導が行われたのは1124事業所でした。あった事業場が721(64.1%)あり、その中でも339(30.2%)の事業場は違法な時間外労働を認められ是正・改善指導を受ける結果となりました。(724件・5位)、埼玉県(667件・7位)と近い結果になりました。新型コロナウイルス感染症に起因する雇用調整の状況(令和2年5月29日~令和4年10月28日)厚生労働省のデータによると、2020年(令和2年)5月29日~2022年(令和4年)10月28日における福岡県の新型コロナウイルス感染症に起因する雇用調整の可能性がある事業所数は418件で、全国の雇用調整の可能性がある事業所数の約0.3%を占めています。福岡県の新型コロナウイルス感染症に起因する解雇見込み労働者数は2,429件となっており、全国の解雇見込み労働者数の約2%を占めています。約4%を占めています。福岡県の労働問題は、福岡県にある総合労働相談コーナーや、労働基準監督署に相談することも可能です。弁護士に依頼した場合、あなたの強い味方となり、会社との直接交渉や訴訟提起を行ってもらえるため、迅速な解決を望むなら弁護士への相談がおすすめです。東証グロース市場に上場しております。証券コード:7378。