月から同一労働同一賃金(別名パートタイム・有期雇用労働法)がスタートする。これにより、正規職員と比べて非正規職員の待遇が不合理であってはならない。法人にあっては賃金や福利厚生に差を設けている場合、見直しは必要不可欠だ―はじめに働き方改革という言葉はすっかり世の中に浸透・定着してきたようだ。一口に「働き方改革」といっても多方面からの切り口で説明することができる。更なる延長、年金改正などもある。情報システムを活用した仕事の効率化という側面も包含している。このように多方面の改革メニューがある中でとりわけ重要なのが「同一労働この記事はシェアコモン200利用法人限定です。利用法人の方は、下記からログインしてください。シェアコモン200のサービスについて、詳しく知りたい・登録したい方はお問合せください。サイトは全国公益法人協会によって運営されています。