blog「ストレスチェック」実施の際に気を付けるべきポイント東京都港区の産業保健サービスです。「ストレスチェック」を実施する際、御社ではどういった点に気を付けていますか?本日のブログでは、ストレスチェックを行う際に気を付けるべきポイントについてご紹介いたします。産業保健サービスでは、これまで多くの企業様の「ストレスチェック」を担当してまいりました。業務にあたる上で忘れてはならないポイント・留意すべき点について記載したいと思います。ストレスチェックはどういった目的で行われるのかストレスチェック制度は、従業員の個人情報が適正に保護され、不正な目的での利用を防ぐことで、従業員が安心して受けられ、適切な個人への対応や職場環境の改善につなげられる仕組みです。このことを念頭において、情報の取り扱いに注意するとともに、不利益な取り扱いを未然に防ぐことが求められます。〜ストレスチェック結果の取り扱いと不利益の防止(安全して受検できる仕組み)〜◆安心して受検できる環境を整えましょう同僚や上司など周囲に回答内容を見られる恐れがあるような落ち着かない環境で受検すると、ありのままの結果が得られない可能性があります。その場合、個人の結果だけでなく集団の結果にも正しく反映されません。安心して回答できる環境・状況をつくりましょう。◆ストレスチェック結果は個人に直接通知し、本人の同意がない限り、事業者には提供されない。事業者が、結果の開示に同意していない従業員のストレスチェック結果を不正に見るようなことがあってはなりません。必要最小限の範囲にとどめましょう。◆ストレスチェックの結果は、該当従業員の健康の保持増進にのみ使用される。ストレスチェックは、従業員が自分のストレス状態を把握することが目的です。結果の開示に同意した従業員の結果を、健康の保持増進以外の目的で使用してはいけません。高ストレス者が多かった部署の責任者に、管理能力がないとして評価の対象にすることも避けなければなりません。◆実施は専門家(実施者)が行い、守秘義務が課せられている。法律で守秘義務が課され、違反した場合は刑罰の対象となります。◆ストレスチェック、面接指導にかかわる不利益は禁止されている。以下の4つの行為による不利益は禁止されています。配置転換・職位の変更等を行うことをいいます。本人がそれを配慮と感じられなければ、配慮にはならないという裁判事例があります。いった役割に気を付けるべきです。おおまかな役割は以下の通りです。:H27年10月)より抜粋(※1)流れと具体的な役割は以下になります。それぞれに従事できること・従事できないことがあります。その部分に気を付けて実施しましょう。それぞれの間があまりあきすぎないよう、以下の期間を目安として、遅滞なく進めていきましょう。(※3)ストレスチェックを行う際、様々な実施マニュアルがございます。産業保健サービスでは上記のマニュアルを把握した上でストレスチェックを実施してまいります。より保存が義務付けられているものがあります。・個人のストレスチェック結果(高ストレスに該当したかどうかの結果を含む)・結果開示同意書(紙やメールなど)検査票(マークシート等)は保管の必要はありませんが、上記は5年間の保存義務があります。他社では保管に別料金を課しているところもあるようですが、弊社では保管まで一括して行っています。いかがでしょうか?「ストレスチェックを実施する」といっても、様々な要素に目を向ける必要があることがわかりますね。上記のような煩雑な内容であっても、産業保健サービスでは一括での対応が可能となっております。「まるごとお任せ」できるため、人事担当者様からはお喜びをいただいております。ストレスチェック実施の際にお困りのことがございましたら、まずはお気軽にご連絡ください。EC無料見積お問合せページ最上部へTOPPAGE。