洛西が登壇し、優秀賞を受賞しました。今回の大会では、地方在住者や子育て世代、ダブルワーカーなどの多様な事情を持つ従業員も活躍できるよう、フルリモート・フルフレックスといった柔軟な働き方を導入・実践している点をプレゼンテーションしました。この取り組みにより、当社は女性の役職者比率40%、従業員満足度(ES)98%を達成し、事業も10倍に拡大しています。活躍といった日本の社会課題の解決に活用が可能です。当社は2007年にシリコンバレーで創業したスタートアップ企業です。当時は資金や知名度が乏しく、従業員が日本と海外に分かれていたため、時間や場所にとらわれない協働環境が求められました。このような背景から、当社は創業以来、ドキュメント文化を基盤とした「フルリモート・フルフレックスの働き方」を実践してきました。従業員の多様な事情に対応できるよう、勤務制度やシステムの柔軟な改善を続けています。その結果、社員の自律的な働き方を実現し、直近3年間で事業は10倍に成長、従業員数も創業当初の10倍にまで増加しました。この働き方は、日本の社会課題の解決に寄与すると考えています。100%従業員満足度(ES)98%フレックスタイム制にみなし残業などを組み合わせて、独自の就業規則を作成。当社の働き方を支えるナレッジベース「Cosense(コセンス)」は、様々な企業における社内のコミュニケーション課題を解決し、生産性向上のために活用されています。伊予銀行は全行で進めるペーパーレス化をきっかけに、生成AIを搭載したCosenseを導入しサポートセンターのDXを推進しています。これにより累計452冊におよぶ紙マニュアルは、2025年5月までに全廃できる見込みです。これまで従業員一人ひとりの持つ知識や経験(ナレッジ)を共有する仕組みはなかったと言います。Cosenseを通じてナレッジを共有する仕組みを構築し、ベテランスタッフによる属人化、マネジメント層の業務負荷の偏りといった経営課題を解消しています。ワンオペで2人育児ですが、特につらい思いはしていません。近畿大会について日本社会が直面する超少子高齢化と人口減少に対応し、新しい時代に適応したワークスタイルを普及させることを目指す表彰制度です。先進的なワークスタイルを取り入れ、従業員の満足度と生産性を向上させた企業や団体を表彰し、その成功事例を全国に共有することで、新しい働き方の普及を促進します。近畿大会では書類選考により選出された5社がプレゼンテーションを行いました。汐留シティセンター5階URL:https://corp.helpfeel.com/株式会社Helpfeelは、2007年に米国シリコンバレーで創業したSaaSスタートアップです。俊之により誕生しました。Helpfeelは「情報格差(ナレッジギャップ)」という社会問題に向き合い、3つのクラウドサービスの開発・運用を行っています。画像や動画の瞬間キャプチャー/共有ツール『Gyazo(ギャゾー)』このプレスリリースには、メディア関係者向けの情報がありますメディアユーザーログイン既に登録済みの方はこちらメディアユーザー新規登録無料メディアユーザー登録を行うと、企業担当者の連絡先や、イベント・記者会見の情報など様々な特記情報を閲覧できます。※内容はプレスリリースにより異なります。