地区・得意分野で検索が可能です。2022.05.01今後、働き方改革が加速し、労働時間短縮や年次有給休暇の付与は待ったなしの状況となります。これに対応するため、私どもは労働時間を分析し、労働時間短縮を実現させるべく制度とシステム活用のご提案を得意としております。法に対応することも重要ですが、加えて労働生産性が向上し、企業業績の向上にも繋げていかなければならないと考えております。私どもは就業規則の作成・改善を得意としており、併せて給与計算の受託にも力を入れております。就業規則や給与計算を確認すると、その会社の考えや問題点などが見えてきます。病気でもそうですが、治療の前に「予防」がとても大事であり、これら問題が具現化しないようお客様と一緒に考えていきます。執筆活動も行っており、これまでも雑誌や書籍の執筆に携わっております。初回無料相談も行っておりますので、お気軽にご相談ください。事務処理や採用から退職までの様々な問題は労務管理の専門家である社会保険労務士にお任せ下さい。談など、全力でサポートさせて頂きます。これから起こりうる可能性の大きい労務トラブルや賃金等の問題も迅速に対応致します。時代はアウトソーシングと言われています。人事労務・経営のお悩みを解消していく為に、当事務所にお手伝いさせて下さい。退職金や賞与などを含めた福利厚生の充実といった理想の企業づくりを目指してきました。使命と考えているからです。企業における貴重な人材資源を本業に集中させるべく、人事労務の業務については一括してお任せいただける事務所システムを構築しております。なるために全力でお客様をサポートしたいと願っております。すれば総合的に、そして合法的に解決し、元気の良い企業に育ってゆくのかを一緒に考えていきたいと思います。当事務所は、単なる手続き・給与計算を代行するのではなく、御社の立場で一緒に問題を解決する事務所です。企業の発展には円滑な労使関係が欠かせません。構築、給与計算及び手続きの業務を行っております。小さいことでも気軽にご相談いただける身近な存在でありたいと考えております。事業主と働く方が共により良い関係を築けるようにサポート致します。お気軽にお問合せください。事業主様が描く夢・願い(ヴィジョン)成就に向かって、共に(ウィズ)歩ませていただきます。事業所の発展において、従業員様の事業主様への信頼は不可欠です。労務整備はその一環と言えます。ご提案ができるよう尽力させていただきます。雄三どんなお悩みでもご相談ください。継続した適切な運用がトラブル防止のためには重要です。クライアント様とは長いおつきあいをさせていただきたいと考えており、顧問契約を中心とした業務を遂行しております。タイミングよく助成金の提案も可能です。新規適用等)からスタートしています。50名以下の小規模事業所を得意としています。進ちょっとした問題が大きな火種となります。大きくなる前に問題解決します。お気軽にご相談ください。(必須)サイトタイトルとURLをコピーしました。