~一社でも多くの企業で労働生産性の向上を~※労働生産性とは、簡単に言えば、労働者一人当たりの儲けのことです。メールは一切お断りします。​これら以外のサービスは、コンサルティングメニューをご参照ください。~少子化、採用難の中、人材の処遇と、良好な職場環境の維持改善がますます重要になってきました。安心して働いてもらうための仕組みの構築も重要ですし、トラブルを防ぐ・小さいうちに解決することも必要です。人事労務制度の基は、経営戦略です。手続きから諸相談まで、ワンストップでご対応します。リニューアル時には、これまでと違うやり方になるので、組織と従業員の意識を変えなければなりません。~ヒトをどう活かし、どうやって長く働いてもらうか?ヒトに関する悩みは尽きません。能力開発も大きな課題です。人材定着のための仕組みづくりと能力開発をご支援します。ロボティクスによる省力化の枠を設定した補助金も登場しています。省力化対策はしたいが、どう機械化するか?どのメーカーを選ぶか?どう体制を作るか?省力化設備は高額、失敗したくありません。Webサイトを閲覧下さり、ありがとうございます。業務を行う事務所です。低下、後継者難など、様々な要因によって成長が鈍化するケースはよく見られます。再構築など、できることから着手することによって業績が向上する例も少なくありません。強みを生かして業績を向上させる。そのような企業様を1社でも多く増やすこと、これが私の願いです。