色んなお仕事シェアするツイート0みなさん、こんにちわ。みなさんは、管理職で勤務されていますか?藤ととちゃんは平役職です(笑)まぁ、専門職なので、普通の会社務めの環境とは違うと思いますが・・・どの業種でも管理職って大変ですよねー。そんな現実というか、実際の働く環境を無視したような意見がありました。これを発表した人は、短期間大きな企業で勤務した経験しかないのかって思います。そんな働き方改革についての小話です。こんな意見がありました。働き方改革が進んでいます。残業を減らせ、という掛け声だけでなく、より具体的に残業しない働き方ができる取り組みが進んでいるのです。作業をサポートするツールが発展しているだけでなく、経営層が本気になって業務削減に取り組む例も増えてきました。業務削減じゃないんです。残業費などの人件費削減ですよね?世界に目を向けてみれば、在宅勤務などのリモートワークは進んでいます。その分だけ、限られた時間を全力で働く生産性改革も同時に進んでいるのです。出世の観点でも働き方/生産性改革が進むことで大きな影響が出てきます。最初のきっかけは課長になるあたり。それも数年以内だと予測しています。課長になって給与が減るのが昔話になる?働き方改革が進むことで、意外な常識が崩れてしまう可能性があります。それは「課長になると給与が減る」という矛盾した常識です。矛盾した常識?矛盾でもなんでもない常識です。管理職=残業代がつかない(少なく付けるしかできない)これ、企業で勤労する人ならだれでもしってる常識じゃない?会社の管理者が率先して残業代をつけると、残業が当たり前という企業の風習になる!なんてこと考えていませんよね(笑)管理者はじゃんじゃん働いて、人件費も積極的に削減しましょうってのが本音じゃないの?理由としては、課長手前くらいの給与の人が一番仕事量が多く残業が多い、ということがあげられます。その人が残業代をもらうと、課長になった時の昇給額や役職手当額を超えることがどうしても多くなってしまいます。課長手前の状態でいて残業をする方が、課長になるよりも給与が高い、という矛盾した状態になってしまいます。給与が下がるから課長になりたくありません、という言葉は、あながち間違っていないように感じられます。いう言葉を昇格試験の現場で良く聞きました。それらは今後数年間で、少なくとも働き方改革が進む会社においては、死語になるでしょう。そもそもの残業が減るので、残業代も減ってしまうからです。残業代が付けれなくなります。残って勤労することは個人の能力が低く査定されることになるからです。昇格の仕組みが本来の形を取り戻す人事の仕組みとしていえば、一般社員、たとえば係長から課長になるタイミングでしっかりと昇給するように設計がされています。会社によりますが、月給にして6万円~12万円程度。賞与にさらに格差をつける会社もあります。年収にすれば100万円程度の差が付くように作ることが一般的ではないでしょうか。このように差をつけることで、人事制度としては「昇格モチベーション」を高めようとしてきました。昇格していない人たちに「昇格したい」と思わせる仕組みとして設計したのです。手当などを支払うことで、実際に昇格した後にちゃんと報いられていると感じてほしかったのです。それらの制度の想いを、残業が台無しにしていたこともまた事実です。残業代のせいで給与が逆転することが多かったからです。その残業がなくなる、ということはどうなるのか。それは「昇格モチベーション」がちゃんと機能するようになる可能性が高いということです。今まで残業代があるから、課長にならなくてもそれなりに満たされていた生活も、これからは残業そのものがなくなるので余禄がなくなるかもしれません。今以上の給与が欲しかったら、昇格を目指すしか方法がなくなるのです。給与が欲しいから今月は残業を増やす、という選択肢がなくなることの余波は、意外に大きくなるでしょう。課長の給与に追いつく手段がなくなるもちろん、残業代が出る人には残業させないけれど、課長にはどんどん残業をさせる、という風に会社側が開き直ってしまったら、昇格モチベーションは十分に機能しません。給与は増えるかもしれないけれど、課長になったあとで働く時間が増えるのは嫌だ、という思いも自然なことです。それでもやはり残業がなくなることの影響は大きくなると思われます。もとにあらためて役職別の賃金カーブを確認してみると、そのことがわかります。従業員1000人以上の大企業で、係長と課長の賃金格差は200万円以上にもなります。それ以下の中堅企業でも、30代後半での年収差は100万円ほど。年齢が上がるにつれ拡大し続けます。私がかつて所属していた外資系コンサルティングファームでも、数百時間の残業があたりまえだった時代は過去の話。一昨年に弊社(セレクションアンドバリエーション)のインターンだった大学院生が就職したのですが、逆に全く残業がなくてこれで成長できるのか不安になります、という報告を聞いたりします。「長時間労働はかっこいい」という風潮はもはやありません。その結果、会社に人生を捧げる生き方ももはや過去のものです。それは、逆説的ですが、会社に人生をささげたくないから課長になりたくない、と思っていた人たちの残業代に如実にあらわれてくるのです。それでもなお課長になりたくない、と言い続けたとしても、そのポストは次の世代にすぐに引き継がれてしまいます。結果として、年下の課長に指示命令される一般社員の先輩、という構図ができあがってしまうのです。課長になる手前年収を見極めようけれども、生活面での自由さを求めるのなら、課長になったあととならなかったときの報酬差を比較しておくことも重要です。現在の統計データを見る限り、一般社員でいる限り年を取ったとしても給与が下がる傾向はありません。管理職には役職定年を採用する企業も多いのですが、一般社員の状態であれば、わずかずつでも給与が増える状態にする会社が一般的です。その場合にチェックすべきは、管理職手前層で到達できる年収の上限です。これは人事部に確認すれば(嫌々かもしれませんが)教えてくれることでしょう。その水準を自分自身が許容できるのであれば、昇格を拒否するのもありだと思います。残業代の加算は今後ありえません。その前提で考えて、管理職昇格を目指さなくてよいのか、ということをじっくり考えてみてはいかがでしょう。ここで大きな疑問が・・・この課長昇進コースに乗れなった人はどうなるでしょうか?答えは簡単!副職認めるから働きなさいよ!って話につながります。今日の小話はここまで最後まで読んでいただきありがとうございます。【就活メールの行儀】就職活動で使えるメールアドレスはこれ!!みなさん、こんばんわ。最近、めっきりと春めいてきましたね。日が長くなったので、仕事帰りも少しウキウ...記事を読む誰でもできるさ!ちょっとした小技「指パッチン」のコツとその原理みなさん、こんにちわ。考えよ!!みなさん、こんにちわ。先日からの西日本豪雨。芸能人や有名人がSNSを利用し、世間に様々なコメントを...記事を読む不要な物は売ってみよう!リサイクルショップの買い取りは難しい?みなさん、こんばんわ。産まれてからだいたい北国暮らしの藤ととちゃ...記事を読む新人教育で大切な「お・ひ・た・し」がわかる上司はデキル上司ですみなさん、こんばんわ。新たな一歩を踏み出す方がたくさんい...記事を読む【夜勤ナースの実際】夜勤中、ナースがしていることを知りたい?2みなさん、こんにちわ。ナースは夜勤中って何しているのって話で...記事を読む【新古車はお得?】なぜ未使用の車が沢山存在するか知ってますか?みなさん、こんにちわ。公共機関が利用しやすい場所で暮らしている方は...記事を読む桂歌丸さん「永世名誉司会」の称号!OPアニメ、番組HPから変更みなさん、こんばんわ。...記事を読む【ビール検定】お酒がもっと楽しく飲める資格や検定はコレです!!みなさん、こんばんわ。ジトっと暑いと、エネルギーが奪われる感じがします。晩...記事を読む【謎質問の真意】面接時「そば、カレー、アイスで一番好きな物は?」みなさん、こんにちわ。今年の春から、新たに就職や転職をした方。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。藤ととちゃんのからだ・生活豆知識.。