11分シェアプロフィール:毎日朝7時に自宅を出て21時に帰宅する、ブラック企業の営業職!時間がない!!が口癖だったが、唯一の救いはスマホを持っていたこと。スマホを使って副業を開始して1年でたったころには年間50万を稼ぎ出した。独自で外注化戦略にチャレンジし、試行錯誤を重ねて外注スタッフさん100名以上管理することができるようになりました。そこから自分で書かないkindle書籍の出版方法を確立。現役でブラック企業で働きながら、スマホを使っての外注管理・SNS戦略・Youtubuなどを駆使して展開中。移動の多い営業職なら、時間の使い方さえ工夫できれば、スキマ時間だけで情報発信できちゃいます。『時間がない』が口癖の私が行っている唯一無二の方法、外部パートナーと連携した仕組化、ゼロに近いぐらい時間がなくても副収入化を実現しました。一緒に人生を変える行動力の秘密》を出版中(メルマガ登録で無料購読可能)。新卒で会社へ入社して1年経っていないけど「会社...、辞めたい...」こう思われる方って結構多いです。学生時代の就職活動にどれだけ注力していても『実際に会社に入って仕事をし荒波に揉まれないと分からない』と言うのは紛れもない現実です。「職場に馴染めない」と理由は様々あると思います。辞めちゃって良いです。もの凄く無責任な発言にも取れますが本当に無理だと感じている事を長く続ける事の方が危険です。今回は実際のデータや要員を交えてお伝えしたいと思います。まとめ新卒1年目で仕事を辞める事例は多いそもそも、新卒入社で2019年の厚生労働省発行によると、新卒入社の社員の1〜3年の間のうち1年目の退職の比率は約10%ほど、3年間の合計の離職率は30%ほどに及ぶと言うデータがあります。実際に数字に現れると分かり安いですが、1年目だけのデータを見ても10人に1人は退職をしていると言う計算になりますね。実際にこれだけの割合で、新卒者の離職率が高い理由として大きく分けて3つ、以下の要員があります。会社に就職して真っ先に今後の仕事を大きく左右するのは配属先の職場です。面接時や面談などで配属先をしやすい場合がありますが大手企業や都心から地方まで何ヶ所にも拠点がある様な会社に就職する場合には配属先の会社をイメージする事はまず不可能です。言った新卒者の場合、就職そのものが初めてな訳ですから「実際に入社して、職場を見て合わないと思った」と感じる事はある意味至極当然と言えるでしょう。ありますが、実際に希望に基づいた職種で就職できるとは限りません。「営業職として選考に進んで採用されたのに、実際の配属は地方の現場管理だった」こう言った事例も多く存在します。会社の方針によって急遽の人事命令と言う場合もありますがそもそもの採用時の話と違う!ってなってしまいます。これが入社前だったら「内定を辞退する」正当な理由ですのでどうしても納得が行かない場合は辞退も頭に入れて良いと思います。会社の先輩や上司との相性が合わないこれに関しては無限大に事例があるのですが一番多い例とも言えます。所謂、人間関係の問題です。ここで悩む人が非常に多いです。「セクハラ気味な発言をされる」これらは完璧にハラスメントに部類されますので会社のコンプライアンスの窓口にする案件です。それが会社の本質になっているかを考える実際に嫌な先輩上司の嫌な面、ダメな面が人としてダメなのか仕事としてダメなのかで大きく変わります。仕事に置いて、その人に問題がある場合、その辺りは自分自身が仕事のパフォーマンスを上げる事で取り返す事ができると思います。自分の立ち居振る舞いやアクションの起こし方を変えてみると言う事です。その人が人間的に問題ある場合、コミュニケーションが取れない発言に大きな問題がある場合、これが大きな問題になります。会社と言うのは組織で動いているのでどの道その人の存在によってこれが会社の社風として成り立っている事。なってしまっている場合は自分が動いたところでどうしようもありません。新人が会社を大きく変えるようなムーブメントを起こす事は限りなく不可能に近いです。なれば自分が起こしてみるアクションは退職という自分が身を引くという選択肢が現実を帯びてきますね。職場や仕事を変えたい場合は部署異動の相談をしてみるここで一度、今ご自身の心境を振り返って見ましょう。仕事を辞めたいと感じた解決策が必ずしも退職という選択肢だけではありません。別の事業所や部署への移動を希望するという選択肢があります。新卒一年目で仕事を覚えている期間中なのにそんな希望って通らないんじゃない?会社によって必ずしも通るとは限りませんが、その人の適性や希望の熱量によって結構な確率で移動希望を通してもらえます。それでもダメな場合は上司に退職の相談をしかしながら、部署異動という方法でも解決に至らない場合も多くあります。部署異動の希望が受理され、いざ新しい職場で心機一転の気持ちで仕事に臨めないところまで心身共に疲弊している場合...これはもう上司に退職の相談してください。退職の相談は会社側にとっても早い方が良いです。退職に関する手筈だけでも時間がかかります。最低でも1ヶ月前には上司に相談しましょう。退職の話を切り出すの怖いとは思いますが、勇気を出して相談しましょう。嫌な仕事を続けた末路は悲惨な結果になりかねない仕事に限った話ではありませんが、無理に物事を続ける事やモチベーションや目標をネガティヴが上回る事を永遠と続ける事はうつ病を引き起こすきっかけになります。無理して仕事を続けたばかりに、病気になってしまったばかりか何年も社会復帰出来ずに外に出られなくなってしまうという事例が多いです。私の身の回りでも、移動はしたものの心の状態が既に良くないところまで疲弊しきっていて、異動後すぐに退職した人を何人も見ています。そんな私が今振り返ってもうつ病は真面目な人がなりやすく、モチベーションが高く向上心を持っている人でさえ精神を蝕んでしまう。大袈裟ではなく辛い結果にならないための道を選んで頂きたいです。今いる環境を今後ずっと続けた未来を想像して慎重に考えて頂ければと思います。まとめ新卒間もない時期の退職は決して悪いことではありません。人それぞれ違和感の感じ方は違いますのでステップアップの為に転職を見据えて退職する方や精神的に自分自身を休めて見つめ直す時間が必要になる方もそれぞれ事情が違うと思います。今の環境が自身にとって苦しい環境であれば迷わずに退職届を書いて逃げてください。逃げることは悪いことではありませんのでより良い未来に進む為のステップと捉えて頂けたら幸いです。超ブラック企業リーマンの副業10万円物語!激務リーマンのゆうたくと申します。まれ・育ちのブラック企業勤めの会社員です。時間がなくて、超ハードです。たいした才能も特技もない面倒臭がりのダメダメ人間で、いつも忙しいとか時間がないが口癖のブラック企業勤めの激務リーマン僕が、スキマ時間を使って10万以上以上稼ぐことに成功しました!正直、だれでもやりゃできちゃうと思います。出張多数スマホ1つで副業開始!パソコン苦手でも成果が出るまでの道筋を発信!外注さん100人以上雇ってます。kindle出しました。