経営戦略課)はじめメンバー8人が参加した(写真)。この日は前半、昨年度等のストレスチェックの結果が報告され、意見交換が行われた。このなかでメンバーからは、「結果についての今後の活用としては集団分析を行い、職場改善に役立てたいと思う。そのためには受検率を上げる必要がある」「ストレスチェックの実施に向けては、職員に目的を知ってもらう取り組みが必要だと思う」「虐待防止の部分でも、職員のストレスについての対応は謳われている。健康だけの問題ではなく、もう少し広い範囲での活用が求められていると思う」など活発に意見が出された。続けて、今年度のストレスチェックの実施日や結果の取り扱い、実施前の研修などについて確認が行われた。後半は、今年度の新たな取り組みである「全国平均を目標に、適正体重者の割合の改善」について協議。具体的な内容を職員に配信することとし、その内容についてメンバーから「何のために改善に取り組むのか意味合い(理由)を明記してはどうか」「配信の仕方は、どのようにするか」などの意見が出され、今後、それらをまとめ、経営戦略会議に提案を行うこととした。次回は12月12日に開催予定。te-wo-tunagu-ikuseikai.。