社内制度1on1フィードバック上長との個別面談を設け仕事を通じて得た学びや課題を共有します。身に着けるべきスキルや将来のキャリアなど個人の価値向上について共に考え、当人はもとよりマネジメントする上長も共に成長できる場にしています。「チャレンジによる成長」をキーワードに、効果が大きく難易度の高い目標に取り組み、精度が高く大きな成果を出したメンバーに対して、高い評価を与える人事制度を導入しています。渡って勤務しているメンバーをこれまでの功績への感謝を込めて表彰する制度です。三菱商事グループの提供する研修をはじめ、それ以外にも業務に活かせる研修、キャリアアップに繋がる研修など多数用意しており、自身に必要な研修を自由に選択して参加できます。オフィス環境フリーアドレスその日の仕事内容によって座席を選べるフリーアドレス制を採用し、​自律的な働き方を推進しています。会社や事業に関わる様々な情報を徹底的にオープンにすることで、誰もが「今、会社で何が起きているか」が把握でき、部署や役職に関係なくメンバー間の情報格差のない環境を作っています。オフィスカジュアルビジネスシーンで相手に不快感を与えない程度であればカジュアルな服装で仕事ができます。フレックス制度コアタイム(10:00~15:00)以外の時間は、決められた総労働時間の範囲内で始業や終業の時間を各人が自由に決められます。ワークスタイルリモートワークや時短勤務など、ライフスタイルの変化に合わせて働ける環境を提供しています。有給休暇取得率70.7%有給休暇取得を常に推奨しており、70.7%と高い取得率になっています(2023年度実績)。高いパフォーマンスを発揮するために、休暇でしっかりリフレッシュすることを推奨しています。いうテーマに積極的に取り組むことで残業時間の低減を行っています。休暇の完全週休二日制です。推奨とその補助として、31歳未満のメンバーに限定して住宅手当を支給しています。6週間(多胎妊娠の場合14週間)からお子様が1歳の誕生日を迎える前日まで育児休暇の取得ができます。年1度の健康診断受診をお願いしています。補助については、会社からの補助と、健保からの補助の両方が受けられます。当社はプライバシーマーク付与事業者です。27001:2014)の認証を取得しています。