Day(エイチアールジン・デイ)は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。前回のセッションの様子をレポート記事でお読みいただけます。セッションレポート過去開催時のイベントテーマをまとめてご覧いただけます。人事業務の効率・確度・精度を高めるために欠かせないHRテクノロジー。その主な製品の機能を分野ごとに比較できる資料群です。製品検討の参考資料としてご活用ください。おいてデータ活用の重要性が説かれる中、思うように進まず苦戦している企業は少なくないのではないか。人事本部が、データ活用をどのように進めているかについて、事例を交え、当事者へのインタビュー形式で紹介していく。初回のテーマは、パーソルキャリアの人事本部で始まっているデータ活用施策の全体像と、エンドユーザーに馴染み深いツールであるBI(ビジネスインテリジェンス)の活用だ。リードデータストラテジスト大学院卒業後2020年にパーソルキャリアへ新卒入社。データアナリストとして事業のデータ分析案件やAIモデルの開発・改善作業、データ活用プロジェクトの企画・プロジェクトマネジメントを担当。2022年度から人事領域でのデータ活用やBI開発、人材育成に取り組んでいる。担当後、人事部門へ異動後は戦略人事として採用後の定着・異動配置・エンゲージメント向上など各施策に従事。経て、2019年にパーソルキャリアへ入社。データ活用、タレントマネジメントシステム運用などを通して社員が安心してはたらき、キャリアオーナーシップを実現するための環境づくりに取り組んでいる。はじめに——なぜパーソルキャリアの人事本部でデータ活用のための仕組みづくりが始まったのか。多くの他企業と同様に、パーソルキャリアでもこれまで人事向けシステムを導入し、採用から退職まで支えてきました。部門ごとにシステムを導入したため、データが分散してしまい、人事が分析を行う際には各システムからデータを抽出し、手作業でデータをつなぎ合わせて集計するといった状況にありました。社内の従業員1人ひとりの状況やニーズに合わせて人事施策を提供する、人事として経営の意思決定にスピーディーに対応するといった人事業務の効率化・高度化に向けて、データ活用のための仕組みやインフラをつくることは避けては通れないと考えました。2022年から取り組みを始め、現在少しずつ成功事例が生まれてきているのですが、取り組みを進めていく中でさまざまな課題に直面してきました。その都度、メンバーで協力して事例調査を行い、アイデアを出し合ってきました。他の企業の人事部でも同様にどうしたらよいか分からず、人事領域でのデータ活用がうまく進んでいないところもあるのではないでしょうか。弊社人事での取り組みが、人事領域でのデータ活用を進めたいと考える企業や人々の参考になればと考えています。今後、次の全体構成図にあるテーマを1つひとつ紹介・解説していく予定です。今回は、エンドユーザーにも馴染みが深いBIの開発事例を紹介します。人事領域でのデータマネジメント活動の実践もっと読むこの記事の著者パーソルキャリア株式会社(パーソルキャリア)パーソルキャリアは、多様なバックグラウンドをもつ人たちが集まり、課題解決への想いと、目的志向に溢れる行動力を持って、「はたらく」に対する挑戦と変革をする会社です。Day(エイチアールジン・デイ)は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。Day(エイチアールジン・デイ)は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。キャリアパス、HRテクノロジーまで、人事部や人事に関わる皆様に役立つ記事(ノウハウ、事例など)やニュースなどを提供するWebマガジンです。イラストの無断転載を禁じます。記載されているロゴ、システム名、製品名は各社及び商標権者の登録商標あるいは商標です。