採用マーケティングを促進するMyシリーズJavascriptがOFFのため正しく表示されない可能性があります。「世界が進むチカラになる。」をパーパスに掲げ、中長期的な成長を見据えた経営基盤強化やカルチャー改革を加速させる株式会社三菱UFJ銀行様。企業変革のために、人的資本経営の強化を最重要施策の一つとして掲げ、その一環としてキャリア採用強化を進めています。同行は23年度の338名キャリア採用実績から、24年度は600名と採用目標を高く掲げる中、昨年より転職潜在層へのアプローチやマッチング率向上を目的にリファラル採用を開始され、積極的に促進されています。日本国内では6割の企業がリファラル採用を実施する一方で、「これからリファラル採用を始めたい」「改めて制度を見直したい」「促進を加速したい」といった企業も多い状況です。子会社での非日系企業向け案件の審査、ニューヨークで現地日系企業の営業を担当。グローバルグループに異動。ガバナンス、データ整備等を担当。今年度より、採用キャリアグループの次長として、新卒・キャリア採用双方の責任者を担う。大手企業向けの営業・企画部門の責任者として従事。2021年に株式会社TalentX入社。大手企業向けのリファラル採用促進のコンサルティングや新規セールスを担当。※申し込み多数の場合は先着順となります。視聴URLにつきましては、お申し込みいただいた方へのみご案内させていただきます。個人の方はご遠慮いただいております。・当日のセミナーの録音、撮影はご遠慮ください。各社の採用強化を背景に採用難易度が上昇する中、「過去応募者への再アプローチ」を実施する企業が増加しています。Economy.Myシリーズではじまる、あなたの会社の変革ご不明な点はお気軽にお問い合わせください。