役立つノウハウ情報が満載です。テーマについてアンケートを実施し、その調査結果をまとめました。当調査を通して、深刻な人手不足、夜勤や交替勤務による過労や疲弊感、ハラスメントの実態等、また、年次有給休暇の取得状況なども明らかになりました。当調査にあたっては、約2,600名の看護師および約200の事業者から、多くの率直なご意見が寄せられました。マイナビの人材紹介サービスは、「会う」ことをモットーとしています。「会う」ことで、求職者の方々の本音の声を聴くことができ、その希望を実現するために私たちがお手伝いできることを明確にできる。ご紹介した求職者がいかに長期的に就労・活躍し、輝き続けることができるか、そのために私たちができることは何か?を考え、実行していくことも、人材紹介会社の大事な役目であると考えています。本書によって、労働環境の改善や人材の定着に向けての取り組みや、課題解決への糸口をご提案することを目指し、全国の医療機関で採用・育成に携わるご担当者の皆様に広く活用いただけることを願っております。会員登録されている方のみ続きをお読みいただけます。会員登録して全文を読む(無料)ログインして全文を読むCLOSEログインログインID(メールアドレス)パスワードIDまたは、パスワードが違います。増やすためには?調剤報酬改定における変更点や算定を増やすための具体策4~菊地雅洋の波乱万丈!選ばれる介護経営~Vol.11多職種連携を機能させるチームワークの在り方を考える5クリニックのスタッフ定着率を上げるには?お役立ち資料ダウンロード人材紹介サービスご利用について貴社・貴院でご活躍いただける人材をご紹介します。ご相談は無料ですので、お気軽にお問い合わせください。人材紹介サービスご利用について貴社・貴院でご活躍いただける人材をご紹介します。ご相談は無料ですので、お気軽にお問い合わせください。Corporation.TOP。