案内2019年6月に発表された厚生労働省の調査によると、パワハラに関する相談件数は過去最高を更新、パワハラに関する事件も相次いで起きています。パワハラについて法的な研修をしている企業も増えているものの、その効果は限定的なものになっているようです。頭では理解していても、感情がついていかずにやってしまうというパワハラが後を経たないからです。当会が2019年9月に行った“怒りとパワハラの関係性”に関する調査によると、パワハラ加害者の実に85%以上がイライラしていたということがわかっています。パワハラ防止のためには、法律の理解と怒りの感情と上手に付き合うためのスキル(アンガーマネジメント)が車の両輪の輪として機能することが非常に重要です。当会の代表理事である安藤俊介が厚生労働省の「職場のパワーハラスメント防止対策についての検討会」の委員に招聘されたことからも厚生労働省がアンガーマネジメントをパワハラ防止に役立つものと認識している証左と言えるでしょう。紹介されている50社中6社がアンガーマネジメントをパワハラ防止のために導入しています。そこで本講座では、基礎的な法的知識に加えて、アンガーマネジメントを学ぶことでどのようにパワハラ防止につなげられるのか、その考え方、具体的なテクニック等を学んでいただきます。人がお互いに人権を尊重しあい、誰もがいきいきと働ける職場づくりができるようになるために、アンガーマネジメントの専門家の立場から、アンガーマネジメント的なチームビルディング、組織づくりのあり方に重点を置いて、お伝えする講座です。第一法規アンガーマネジメントパワーハラスメント防止入門講座Q&Aアンガーマネジメント入門講座との違いはなんですか?アンガーマネジメント入門講座はアンガーマネジメントを実践する上で必要な3つのパーツ(衝動のコントロール、思考のコントロール、行動のコントロール)の理解が中心となります。一方でアンガーマネジメントパワーハラスメント防止入門講座は、職場におけるパワーハラスメントに焦点を当て、人がお互いに人権を尊重しあい、誰もがいきいきと働ける職場づくりにはどうすればよいのか、アンガーマネジメント的観点からのアプローチが中心となります。アンガーマネジメントパワーハラスメント防止入門講座では、アンガーマネジメントの基本的な概念の理解はできるようになっていますが、アンガーマネジメントの3つ(衝動、思考、行動)のコントロール方法を学びたい場合はアンガーマネジメント入門講座をご受講ください。パワーハラスメントに関する法律的な内容も網羅されていますか?本講座では、非常にベーシックな法的な知識部分はお伝えします。講座全体の中の割合では3割未満です。内容の中心はアンガーマネジメントがなぜパワハラ防止に役立つのか、どう防止に役立てればよいのかというものが中心になります。定員や場所について詳しく知りたいのですが。講座の管理全般は、各講師が行っておりますので、ご希望の講座ページにございます。[お申込みはこちら]というボタンをクリックしてください。しますとお申込みフォームに飛びますので、そちらからお問い合わせください。掲載しております電話番号、メールアドレスへ直接お問い合わせください。治療として使えますか?アンガーマネジメントでは医療行為ではありませんので、治療行為ではないことをあらかじめご了承ください。最新のアンガーマネジメントの情報などをお知らせします。※本メールマガジンは、ひとつのメールアドレスに対し1回限りの登録になります。メールアドレス※弊社プライバシーポリシーに同意の上、ご登録ください。資料請求/お問い合わせ。