ゆりかごから墓場まで地域に根ざしたい。自治会の役割は、今いる人をお茶会や趣味の会、サロン交流会等で楽しくさせることにつきる。「町会がなくなったら」町が汚くなる。賃借の人たちは、管理組合に加入していないので、町会が唯一の地域の絆である。町会は、いろいろな意見、苦情、相談を聞くので忙しいが、必要な組織である。自治会がないとまとまりがなくなる。マンションのフロアが異なるだけでも顔を知らないので、運動会やお祭りの繋がりが必要。している人も町会には加入している。10階建マンションだが、子供は一人もいない。自治会に入らない人がいるので、管理組合とは合体はできない。管理組合プラスアルファが町会であるので、プラスアルファの部分を明瞭にして説得力を持たせたい。(抽選で偶然に、女性となった。)同性の気安さもあり和気藹々でやっている。当初は違和感があったが、知り合いが増えて嬉しいという声が多い。テントのレンタルは楽で良い。労力をコストで買うと合理的に考えている。労力軽減によって、役員参加がし易くなる等、発想の転換が大事である。役員はすべてが女性である。(くじ引き)専業主婦は良いが、共稼ぎは負担が重い。女性目線が大事である。町が汚いと住む気になれない。ゴミ問題が圧倒的に多い。(生活者の視点)80世帯と少人数だが、機動的に動けるのは、町会の良さである。会長は輪番制(マンションで階段は9か所ある。)役員の周りが早く、引継ぎが大変である。「祭りマニュアル」を全役員が作成してくれたので助かっている。170世帯、築20年の集合住宅。組合長が任期終了後1年間は顧問で残る仕組み。管理組合より町会の方が仕事多い。理事会、理事長と町会長はリンクしている。副理事長2名のうちの一人が町会長になっている。意思疎通は良いが、意志決定は遅くなる欠点がある。マンション内に「ふれあいサロン」をつくるアンケートをしたが、回答は2割しかなかった。管理組合なので、加入率は100パーセントであるので、「関心率」を重視すべきとの考えも重要。連絡はLINEでやっている。「ゴミ置き場の様子」を写真で電送している。個人の電話番号は管理事務所の事務員に聞く。(町会長の権限)町会の議事録、快速をDB化している。PCなし、携帯なしの家庭もある。管理組合は、ハード中心、自治会はソフト面や心の問題が中心と考えたい。会長がすべてをやってしまうのはダメ!自己満足になってしまう。ベテランほど独裁になっているのではないか。女性目線での心配事である植え込み、樹木の清掃に柏市は力をもっと入れて欲しい。キレイな街にポイステする人はいなくなる。資源ゴミを横取りする人がいる。活動費になるので、自分たちでやりたい。サロン交流会が町会独自のメリットと考えている。集会場活動は女性がヘッドとなり、「バイオリン」「ヨガ」など18人から20人が利用している。理事会と町会の一体化の提案、スキームのサンプルを提示して、水平展開していくべきである。クリーンデーは自治会主体と組合主体がある。管理組合より、町会の仕事のほうが忙しい。外向きの仕事が多いせいかもしれない。管理組合の修繕メンバーは多忙であるが、一般役員は余裕がある。町会長は「場」をつくることが最大の任務である。「立ち上げる人」の役割が大きい。管理組合にリンクしているので、理事会の了承が必要となる。300世帯、町会加入20パーセント、自治会が出来て10年、62世帯の集合住宅。防災は階段毎の、フロアリーダーが安否確認を行っているが、入り口に入れない。管理会社も合鍵を持っていない。ベランダから入ったこともある。住民同士で「カギ」を持ち合うこことも検討している。女性役員が増えて、防災体制が強化された。民生委員、K-NETの守秘義務のバリアが高い。声掛けのうえからも、自治会は状況は知っておくべきと考える。要支援者の年齢などがオープンでないと助けにも行けない。K-NETは町会長になって初めて知った。15階マンションでは、高層難民のリスクがある。沖本課長)町会等活動に女性目線が大切とのご意見が出たが、地域支援課にも多くの女性職員がいるので、一緒に活動していきたい。過去のアンケートよりグループディスカッションの時間を長めに取った。話足りないこともあったが、共感した部分もあったと思う。町会等は大切な存在であるが、分かってくれない実感もある。その一方、ある町会長さんから、30歳代の若い転入者が町会長へ挨拶に来て「母より、これからこの地域に住むのであれば世話になるのだから町会長へご挨拶に行きなさい」と話されたとのエピソードもある。グループ討議の中であった「地域が人をつくり、人が地域をつくる」は非常に大切なメッセージだと思う。町会等がそもそものところ(町会の存在理由)を地域に伝えていく必要を感じる情報交換会であった。