Japanese2023-02-12病気休暇の取得に関連したインセンティブ制度を強制措置へ2023年1月1日以降、病気休暇の取得を関連付けた下記のようなインセンティブ制度を導入している企業は、強制措置が適用されることになります。Congress)に相談することができます。原文の記事は下記からご確認ください。まで引き下げとなります。Passは専門職や管理職ではない一般職または技術職・作業職向け​の就労ビザです。Workforce)のXX%までという計算になります。quota”でご確認ください。Requirement以上、2023年1月1日から変更になる人事情報をお届けいたしました。【免責事項】本ニュースレターの内容は、2022年11月21日時点での情報となります。保証するものではありません。最終判断はご自身の判断で行って頂きますよう宜しくお願いいたします。Programとして、現地ビジネスを支えるローカルリーダーの思考力・マネジメント力をアップする3講座を開講いたします。leaveの拡充8月のナショナルデーラリーで、ローレンス・ウォン首相から新たな政策について発表がありましたが、その中のひとつとして、働く父親・母親に対する休暇制度の拡充が発表されました。Leave(無給の乳幼児休暇)が拡充されたばかりですが、今回の発表はそれに続く更なる拡充となります。そこで、今月の記事では働く父親・母親に対する休暇制度の拡充についてご紹介いたします。本記事がお役に立てれば幸いです。NATUREVERSE」の内部を報道陣に向けて公開しました。まで200日を切り、これからも色々な情報を発信してまいります。弊社、パソナシンガポールはシンガポール経済開発庁・シンガポール経済開発委員会による「ワークショップ」シリーズに参加いたします。パートナーシップまでの分野をカバーするために信頼できる専門家によってアジアへの進出に関する無料の個別ワークショップとなっております。Japanese【パソナ参加・JCCIパネルディスカッション】人材会社5社が本音で語り尽くす!シンガポールでの採用・人事:成功のための秘チェックリスト刻々とアップデートされる規制、絶え間ないインフレーション、競争の激化など、日系企業にとって厳しい環境の下、どうすれば当地で「良い人を採用」し、「良い人に長く働いてもらう」ことができるのか。人材会社5社の皆様に1時間半、これまでの経験から得た知見を本音で語り尽くす予定です。NATUREVERSE」で、VIP接客等にあたるアテンダントが着用する衣装をお披露目いたしました。衣装デザインは、西陣織や友禅染など日本の伝統工芸を活かしドレスを手掛ける97歳の現役ファッションデザイナー藤本ハルミ氏が手掛けています。