>は、2023年度に引き続き、2024年度も山形県の「やまがた未来(みら)くる人材活用事業」を推進する運びとなりましたことを、お知らせいたします。Direct」は、労働力不足への打ち手として山形県が2023年10月に開始した、副業・兼業を希望する都市部のプロフェッショナル人材と県内中小企業をつなぐ「やまがた未来(みら)くる人材活用事業」を推進してまいりました。結果、2023年度は、同県内企業の募集案件を大幅に上回る個人からの応募が集まり、倍率にすると約16倍※1にも達しました。Direct」が「やまがた未来くる人材活用事業」を推進していく運びとなりました。Local」に、山形県の特設ページを設置。自らのスキルを活かして地域に貢献したい個人と、副業・兼業人材を受け入れて課題を解決したい同県内企業のマッチングを加速させてまいります。同県内企業向けに、副業・兼業人材の活用を広げることを目的としたセミナーも開催いたします。実現させ、地域経済の活性化に寄与してまいります。コメント人口減少や首都圏への人口の一極集中により、地方においては、産業やコミュニティの担い手不足が深刻化しています。山形県では、この課題に対処するため、人口減少の中でも持続的に発展していく施策として、地域活性化の新たな担い手として期待される「関係人口」の創出・拡大に取組んでいます。この取組では、「人と人をつなぐ」ことを重視し、そのつながりによって「人が人を呼ぶ」人材流入の好循環を生み出し、地域外の人材と地域住民とが交流することで地域が活性化することを目指しています。「やまがた未来くる人材活用事業」を通じて、山形県と仕事の面でつながりを持つ副業・兼業の方々には、産業以外の分野、農業や地域コミュニティ、伝統文化などにおいても関係性を深めていただき、県民と共に山形県を盛り上げていただけることを心から願っています。Direct」は、企業と副業・フリーランス人材をつなぐマッチングプラットフォームサービスです。人生100年時代への突入、コロナ禍でリモートワークが普及・浸透したことなどにより、個人のはたらき方や雇用のあり方が大きく変わってきています。企業を取り巻く環境も劇的に変化し、複雑なビジネス課題を解決するためには、企業と従業員の雇用契約だけでは対応しきれない状況も生まれています。した現状を変え、新しい人材活用(タレントシェアリング)が当たり前となる社会を目指します。>人生100年時代への突入、コロナ禍でリモートワークが普及・浸透したことなどにより、はたらき方や雇用のあり方が大きく変わってきています。企業を取り巻く環境も劇的に変化し、産業構造も変わりつつあります。した中、複雑なビジネス課題を解決するためには、企業と従業員の雇用契約だけでは対応しきれない状況も生まれています。した現状を変え、新しい人材活用(タレントシェアリング)を当たり前にするために誕生したのが、「HiPro(ハイプロ)」です。「HiPro」は「スキルを解放し、社会を多様にする。」をパーパスに、企業は課題解決に必要な人材と出会うことができ、個人は自分のスキルにあったプロジェクトを探すことができる、業界初のプロフェッショナル人材の総合活用支援サービスです。「HiPro」の展開により、これまでの経験とスキルを生かしながら自身の可能性を広げたい個人と、複雑化する課題に対応したい企業に選択肢を増やし、社会を多様にしていきます。2022年5月にはプロフェッショナル人材の総合活用支援サービス「HiPro」を立ち上げ、副業・フリーランス領域にも本格参入。グループの総力をあげて、これまで以上に個人の「はたらく」にフォーカスした社会価値の創出に努め、社会課題に正面から向き合い、すべての「はたらく」が笑顔につながる社会の実現を目指します。