読者になる日々の記録この広告は、90日以上更新していないブログに表示しています。死なせかた」、水木しげるの「コミック昭和史」1・2巻、それからドラゴンボールを読み直した。In」は2013年に読んだ本のなかで1・2を争うくらい面白かった。2013の1冊を選ぶなら「なぜハーバード・ビジネス・スクールでは営業を教えないのか?」かな。G-Tools日本語版も出ているが、原著をKindle版で読んだ。女性にハッパをかける本なのかな...と思って読み始めたら、ちょっと違った。同じレジュメでも、女性の名前がついてるとネガティブな印象を与えるという実験結果はショッキング。採用担当者が男性であっても女性であっても同じ結果になるという。女性より男性のほうがハッタリが上手......等々おもしろいエピソードが色々出てくる。objectives.全ての女性がキャリアを手に入れたいわけではない。全ての女性が子どもを欲しいわけではない。全ての女性が両方を手に入れたいわけではない。全ての女性が同じ目標を掲げるべきとは、私は絶対に言いません。...という思想があるところ。それは男性についても同じで、全ての男性がキャリアを手に入れたいわけではないということを前提として話しているので、「仕事ばかりでなく家庭も大事にしたい」という男性にも歓迎される内容だと思う。あれこれ抜き書きしたので、このエントリの下のほうに記録しておく。G-ToolsCourseraでFinanceのコースを取っていた流れで株式投資の関する本を読みたいと思い購入した。投資関係の出版物はシリアスな分析本とゴミみたいな煽り本が入り交じっているが、この書籍は原著も日本語版も新しいデータを加えつつ版を重ねている。著者が長期的な国債分散株式投資を支持するのか、アメリカの過去のデータを分析しつつ解説している。G-ToolsはじめはAmazonレコメンドで流れてきた「親が死ぬまでに聞いておきたい45のこと」に目が留ったのだが、著者がたくさんの本を執筆していることに気付いて著書リストを眺め、親の介護・看取りについて医者が自分自身の体験をもとに書いている本書のほうがエッセイとして読みやすそうなので購入した。自分の親は一度倒れたものの元気になったので、まだ先のことかなとは考えているが、ひとは誰もが死ぬので、もう少しこういうことを考えるのが一般的になると良いなと自分は思っている。親御さんの延命治療で苦労しているひとや、海外在住だが親が突然倒れて帰国する間もなく他界してしまったひとの話など、身の回りで聞くことがあると色々考えさせられる。備えていてもコントロールできない事象であるけれども、良く生きることと良く死ぬこととは隣り合わせなので、生き方を考えるのと同じ程度に逝き方を考えることも大事と思う。In」からの抜き書き。in.社会による外部的制約に加えて、女性は自分自身のなかにある制約に縛られてしまう。大小さまざまな点で、私たちは自分を抑えてしまう。自信がないだけであったり、手をあげなかったり、踏ん張りどころで身を引いてしまったり。accomplishment.多くの人々ー特に女性ーは、自分の成功について誉め称えられるとひとを欺いてしまったように感じると、彼女は説明します。listに著者が載ったときのエピソードがまさにこの「ペテン師症候群」の例。you」を言うべし...と諭された。私が学んだ戦術のひとつは、自信がないときは、自信があるふりをすれば乗り切れることもあるということ。チャンスをつかむためには、自信があることーまたは自信があるふりをすることーは必須だ。Likeability男性も女性も、無意識のうちに成功している女性に嫌悪感を抱いてしまうという研究結果がある。less.フランク・フリン教授とキャメロン・アンダーソン教授による学生を対象にした実験の結果は、「成功と好感度は、男性に対しては正の相関関係が、女性に対しては負の相関関係がある」という仮説を支持するものだった。成功している男性は、男性にも女性にも好感を抱かれる。成功している女性は、男性からも女性からもあまり好かれない。head.”女性は「私はまだXXする準備ができていない」という発想から「私はXXがしたい、やりながら学べばいい」という考えに変わる必要がある。リスクを取る、成長する、限界にチャレンジする、昇進を望む(もちろん笑顔で)は、どれもキャリアマネジメントのために大切なこと。自分にとっての真実と、相手にとっての真実は違う。相手にとっての真実を決めつけるような言い方は、反感を買うだけ。自分が断定できるのは、自分にとっての真実だけ。ビジネスにおける決断について率直に対話するのと同じくらい、またはもっと、ひとから率直なフィードバックを貰うことは難しい。ひとの率直なフィードバックにオープンであるということは、失敗に対して責任をもつことだ...という点も学んだ。Leaveまだ来ない未来を悩まない妊娠する前から、パートナーができる前から、未来に悩む女性の話。個人の問題だけでなく、社会の問題でもある。Partnerどうやってパートナーを見つけるか、どうやって本当のパートナーになるか、子育てのはなし。is.女性のキャリア選択において、パートナーを持つか否か、そして誰をパートナーとするかは、最も大切な決断であると私は信じている。wife.ジェンダーの問題を悪くしている現象として、男性の成功は絶対的なものではなく、配偶者の成功度合いと比較されてとらえられがちな点がある。幸せな夫婦のイメージに、妻より夫が仕事で成功しているという条件が含まれてしまっているのだ。(これでは女性の社会進出が進むわけがない。All何もかも出来なくてもいい。直感に反するようだが、仕事で長期的に成功するためには要求されること全てには応えないことが大切だ。ライフとキャリアを両立するためには、何をどこまでするのか計画的に選択し、自分の決断に従うことが一番大切だ。COO」と性別の断り書き付きで見られることもないのに...という書き出しではじまる、それでもジェンダーについて話そうじゃないかという問題提起。mentoring.2012年に行われた研究:大学研究室のラボマネジャー求人に対し、まったく同じ内容のレジュメを男子学生と女子学生の2人の名前で送った。男女どちらであっても、男性の候補者を好意的に評価した。同じ学歴と経験・適正を備えていても、女子学生は適性に欠けると見られ低い給与が提示され、指導を受ける機会もあまり与えられなかった。Equality女性のためにも男性のためにも、女性が社会に出るという選択肢がある世界を作っていかなくてはならない。給与なしの労働をするという選択肢に対してもっと敬意が払われてよいのではないかという話。power.女性による女性差別は決して珍しいことではない。女王蜂はほかの女性の介入を嫌がる。給与なしで働くひとに対する敬意の不足。著者の母親のエピソード。MLで盛り上がっているsubscriptionについての議論、...2011-08-15IELTSを受けた結果からいうと、全体のスコアは7.0。7はてなブログをはじめよう!kany1120さんは、はてなブログを使っています。ブログを報告する引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。