日本企業の従業員エンゲージメント。現在も、先進国の中ではダントツで最下位という状況が続いています。動き出すか、手遅れになるか、今こそがまさに最後の分岐点です。人生の大切な時間の多くを使う仕事・会社を、働く人たちみんなが主人公となり、リーダシップあふれる場にするため、そろそろ本気で動き出しましょう。正しいカタチに変えていきましょう!社会はさらに大きな変革と混沌の中に突き進む中、対応できる会社になれるかなれないか、さあ、決断の時がきました。これまで多くの企業やサービスが立ち向かってきたこの課題。本気で変革、いや、奪還を目指します。Beatする(ココロ躍る)。できること・強み参加者満足度90%*HBP導入企業3社の参加者22人への満足度調査結果(2024年5月時点)「リーダーシップ」で個を、組織を、変える。広島大学をはじめ、専門家との共同研究の成果によりつくられていますマネージャーやリーダーになる有力な人材がいない経営陣とメンバー層との一体感が不足しているメンバーたちのマネジメント方法や1on1の質を向上させたいこんな状況で、足りないのはズバリ、パーパス/MVV(ミッション・ビジョン・バリュー)の浸透とリーダーシップをもった人財です。同時にエンゲージメントを高めることもできる独自のプログラムです。1リーダーシップの開発育成とエンゲージメント向上をどうやって同時に実現するのか?3つの理解をworkshopや1on1を通して自由かつ繰り返し行き来することでエンゲージメントが高まっていく現在は「VUCA」とも言われる、目まぐるしく変転し続ける予測困難な状況に。そんな中で求められる組織のあり方は、ひとつの正解を会社が決めてメンバーをトップダウンで動かすカタチではなく、個々が自分らしさを発揮し、それにより多様性が生まれ、さらにはみんなの違いを互いに活かすことで組織が活性化している状態。そんなあり方の組織には、個々のリーダーシップや、会社への深いエンゲージメントがあふれています。近藤誠人さんフルリモートのコミュニケーション不足を解消。相談しやすい環境が生まれたことで自己・他者の相互理解が育まれ、フルリモートのコミュニケーション不足を解消。個々のリーダーシップとチームの結束力が向上しました。社員のリーダーシップを促す。PROGRAMは不可欠です。国際コーチング連盟プロフェッショナル認定コーチ・コーチ歴2003年~コーチング専門会社にて、プロコーチ養成、コーチングスクール運営、エグゼクティブコーチング、風土改革、リーダーシップトレーニングなどに従事。Potential』を掲げ、風土改革を進める傍ら、自らのスクールを運営している。コーチ歴2004年~テレビ局のアナウンサーとビジネスコーチの経験を活かし、「人と組織の関係性の質を高めるコミュニケーション」をテーマに企業研修のトレーナー・エグゼクティブコーチとして活動。人的資本経営を推進するためには、経営者自身の信念、フィロソフィーを語りかけ、メンバーに「共感」してもらうことが一丁目一番地と考え、経営トップ層を対象に、人の心をわしづかみにするスピーチ、プレゼンテーションを1対1で指導している。Federation・コーチ歴:2005年~風土・人財開発の分野でコンサルタント、エグゼクティブコーチ、ファシリテーター、トレーナーとして活躍。活用したプロジェクトを得意とする。コーチ連盟プロフェッショナル認定コーチGALLUP社ストレングスファインダー認定コーチ・コーチ歴2005年~エグゼクティブコーチとして今まで300名以上の管理職から経営者へのコーチングを実施する。本事業の責任者を務めながら、EQを活用した1on1セッションやワークショップも企業や個人に提供し、トレーナーとしても活動。・コーチ歴2014年〜家族のメンタル不調や他界という原体験をきっかけにメンタルヘルスに関心を持つ。NTT西日本を経て、プロコーチとして独立、日本代表アスリートから経営者のパフォーマンス向上に繋がる心作りを支援。現在は「認め合い、分かち合いが溢れる文化的な世界を創る」ことをvisionに、個人向けコーチング(自己探求と意識変容)と、組織向けにカルチャー構築のサポートをしている。課題やコンディションは組織ごとに大きく異なります。わたしたちは丁寧なヒアリングと独自のアセスメントツールによる状況把握をもとに、それぞれの組織にフィットする研修をカスタマイズ。Beatスコアが高い人材は生産性が高く、会社理念と個人理念の合致度が高い・周囲へ良い影響を与えられるなど『リーダーシップが高い人材』と我々は定義しています。本サービスを導入することでどのような効果が見込めますか?生産性の高いチーム形成やリーダー人材のリーダーシップ向上。ネクストリーダーの発掘などにも役立つため、多面的に企業の成長に貢献することができます。企業ごとに組織の課題が違うのですが対応してもらえるのでしょうか?もちろんです。導入前に当サービスの専門家が御社ご担当者と打ち合わせを行い、各企業の課題に合わせたプランをご提案いたします。本サービスを導入することでメンバーのスキルアップも見込めるのでしょうか?スキルアップだけを目的にすると、スキルを身につけた後に転職・独立をしてしまうなど、離職リスクが高まります。そのようなリスクを軽減するため、我々のサービスは持続可能なスキルアップを実現するための土台となる『マインドエンパワーメント』を支援します。導入費用はいくらですか?企業の課題に応じて提供するサービス内容が異なるため、課題などをお伺いした上で、別途お見積を提案させていただきます。エンゲージメントスコアも計測可能でしょうか?はい、可能です。Beatスコア(=エンゲージメントスコア)を計測できます。