香川県の労働問題に強い弁護士が116件見つかりました。ベンナビ労働問題では、香川県の労働問題に強い弁護士を探せます。並び順について※事務所の並び順について当サイトでは、有料登録弁護士を優先的に表示しています。以下の条件も加味して並び順を決定しています。同意の上、各法律事務所にご連絡ください。円(30分)パワハラ・セクハラ・未払いの残業代◆高松市の労働トラブルに寄り添う、地域密着型の法律事務所です◆不当な扱いに泣き寝入りする必要はありません。その結果不利益を被ることが少なくありません。弁護士に問い合わせしてみることが、あなたの労働問題の解決につながります。2面談予約をする事前に予約して頂くことで、スムーズに相談できます。休日や夜間19時以降・オンラインでの面談受付を行っている事務所もあるため、お仕事帰りなどお忙しい方でも相談が可能です。3弁護士からアドバイスを受ける弁護士に相談するのが初めての方は多いですし、弁護士もそれを理解していますのでご安心ください。あなたの置かれている状況をできるだけ詳しく話すことで、弁護士からの的確なアドバイスがもらえます。4弁護士に依頼する弁護士に相談して納得がいき、信頼できるようならそのまま依頼しましょう。なければ、他の弁護士にも相談してみてください。当サイトでは労働問題に強い弁護士を掲載していますので、あなたの強い味方となるでしょう。その結果不利益を被ることが少なくありません。弁護士に問い合わせしてみることが、あなたの労働問題の解決につながります。2面談予約をする事前に予約して頂くことで、スムーズに相談できます。休日や夜間19時以降・オンラインでの面談受付を行っている事務所もあるため、お仕事帰りなどお忙しい方でも相談が可能です。3弁護士からアドバイスを受ける弁護士に相談するのが初めての方は多いですし、弁護士もそれを理解していますのでご安心ください。あなたの置かれている状況をできるだけ詳しく話すことで、弁護士からの的確なアドバイスがもらえます。4弁護士に依頼する弁護士に相談して納得がいき、信頼できるようならそのまま依頼しましょう。なければ、他の弁護士にも相談してみてください。当サイトでは労働問題に強い弁護士を掲載していますので、あなたの強い味方となるでしょう。残業代回収実績は7.5億円です。残業代請求交渉は回収額の19.8%~の完全成功報酬制でお受けします。その結果不利益を被ることが少なくありません。弁護士に問い合わせしてみることが、あなたの労働問題の解決につながります。2面談予約をする事前に予約して頂くことで、スムーズに相談できます。休日や夜間19時以降・オンラインでの面談受付を行っている事務所もあるため、お仕事帰りなどお忙しい方でも相談が可能です。3弁護士からアドバイスを受ける弁護士に相談するのが初めての方は多いですし、弁護士もそれを理解していますのでご安心ください。あなたの置かれている状況をできるだけ詳しく話すことで、弁護士からの的確なアドバイスがもらえます。4弁護士に依頼する弁護士に相談して納得がいき、信頼できるようならそのまま依頼しましょう。なければ、他の弁護士にも相談してみてください。当サイトでは労働問題に強い弁護士を掲載していますので、あなたの強い味方となるでしょう。事務所のメールまたはLINEで問合せするLINE利用規約に同意する弁護士を選ぶコツはありますか?あります。地域・分野で絞り込み検索した上で、気になる事務所のページを確認し、経験・実績や注力分野が自分に合っている弁護士を選びましょう。良さそうな弁護士が見つかったら、実際に相談してみるのも重要です。することで「依頼先として信頼できそうか」「あなたと相性は良さそうか」「やり取りがスムーズか」「説明が分かりやすく納得できるか」など、掲載情報だけでは得られない「依頼の決め手になる判断材料」を手に入れることが出来ます。その結果不利益を被ることが少なくありません。弁護士に問い合わせしてみることが、あなたの労働問題の解決につながります。2面談予約をする事前に予約して頂くことで、スムーズに相談できます。休日や夜間19時以降・オンラインでの面談受付を行っている事務所もあるため、お仕事帰りなどお忙しい方でも相談が可能です。3弁護士からアドバイスを受ける弁護士に相談するのが初めての方は多いですし、弁護士もそれを理解していますのでご安心ください。あなたの置かれている状況をできるだけ詳しく話すことで、弁護士からの的確なアドバイスがもらえます。4弁護士に依頼する弁護士に相談して納得がいき、信頼できるようならそのまま依頼しましょう。なければ、他の弁護士にも相談してみてください。当サイトでは労働問題に強い弁護士を掲載していますので、あなたの強い味方となるでしょう。回収額の19.8%~の完全成功報酬制でお受けします。その結果不利益を被ることが少なくありません。弁護士に問い合わせしてみることが、あなたの労働問題の解決につながります。2面談予約をする事前に予約して頂くことで、スムーズに相談できます。休日や夜間19時以降・オンラインでの面談受付を行っている事務所もあるため、お仕事帰りなどお忙しい方でも相談が可能です。3弁護士からアドバイスを受ける弁護士に相談するのが初めての方は多いですし、弁護士もそれを理解していますのでご安心ください。あなたの置かれている状況をできるだけ詳しく話すことで、弁護士からの的確なアドバイスがもらえます。4弁護士に依頼する弁護士に相談して納得がいき、信頼できるようならそのまま依頼しましょう。なければ、他の弁護士にも相談してみてください。当サイトでは労働問題に強い弁護士を掲載していますので、あなたの強い味方となるでしょう。残業代回収実績は7.5億円です。残業代請求交渉は回収額の19.8%~の完全成功報酬制でお受けします。その結果不利益を被ることが少なくありません。弁護士に問い合わせしてみることが、あなたの労働問題の解決につながります。2面談予約をする事前に予約して頂くことで、スムーズに相談できます。休日や夜間19時以降・オンラインでの面談受付を行っている事務所もあるため、お仕事帰りなどお忙しい方でも相談が可能です。3弁護士からアドバイスを受ける弁護士に相談するのが初めての方は多いですし、弁護士もそれを理解していますのでご安心ください。あなたの置かれている状況をできるだけ詳しく話すことで、弁護士からの的確なアドバイスがもらえます。4弁護士に依頼する弁護士に相談して納得がいき、信頼できるようならそのまま依頼しましょう。なければ、他の弁護士にも相談してみてください。当サイトでは労働問題に強い弁護士を掲載していますので、あなたの強い味方となるでしょう。事務所のメールまたはLINEで問合せするLINE利用規約に同意する複数の弁護士に相談できる?相談できます。相談=依頼ではございません。相談したからといって必ず依頼しなければならいないということはございませんので、ご安心ください。無料相談などを活用し比較検討することで、より納得のいく提案を受けやすくなることに加え、あなたにピッタリな弁護士が見つかる可能性が高まります。その結果不利益を被ることが少なくありません。弁護士に問い合わせしてみることが、あなたの労働問題の解決につながります。2面談予約をする事前に予約して頂くことで、スムーズに相談できます。休日や夜間19時以降・オンラインでの面談受付を行っている事務所もあるため、お仕事帰りなどお忙しい方でも相談が可能です。3弁護士からアドバイスを受ける弁護士に相談するのが初めての方は多いですし、弁護士もそれを理解していますのでご安心ください。あなたの置かれている状況をできるだけ詳しく話すことで、弁護士からの的確なアドバイスがもらえます。4弁護士に依頼する弁護士に相談して納得がいき、信頼できるようならそのまま依頼しましょう。なければ、他の弁護士にも相談してみてください。当サイトでは労働問題に強い弁護士を掲載していますので、あなたの強い味方となるでしょう。その結果不利益を被ることが少なくありません。弁護士に問い合わせしてみることが、あなたの労働問題の解決につながります。2面談予約をする事前に予約して頂くことで、スムーズに相談できます。休日や夜間19時以降・オンラインでの面談受付を行っている事務所もあるため、お仕事帰りなどお忙しい方でも相談が可能です。3弁護士からアドバイスを受ける弁護士に相談するのが初めての方は多いですし、弁護士もそれを理解していますのでご安心ください。あなたの置かれている状況をできるだけ詳しく話すことで、弁護士からの的確なアドバイスがもらえます。4弁護士に依頼する弁護士に相談して納得がいき、信頼できるようならそのまま依頼しましょう。なければ、他の弁護士にも相談してみてください。当サイトでは労働問題に強い弁護士を掲載していますので、あなたの強い味方となるでしょう。その結果不利益を被ることが少なくありません。弁護士に問い合わせしてみることが、あなたの労働問題の解決につながります。2面談予約をする事前に予約して頂くことで、スムーズに相談できます。休日や夜間19時以降・オンラインでの面談受付を行っている事務所もあるため、お仕事帰りなどお忙しい方でも相談が可能です。3弁護士からアドバイスを受ける弁護士に相談するのが初めての方は多いですし、弁護士もそれを理解していますのでご安心ください。あなたの置かれている状況をできるだけ詳しく話すことで、弁護士からの的確なアドバイスがもらえます。4弁護士に依頼する弁護士に相談して納得がいき、信頼できるようならそのまま依頼しましょう。なければ、他の弁護士にも相談してみてください。当サイトでは労働問題に強い弁護士を掲載していますので、あなたの強い味方となるでしょう。回収額の19.8%~の完全成功報酬制でお受けします。その結果不利益を被ることが少なくありません。弁護士に問い合わせしてみることが、あなたの労働問題の解決につながります。2面談予約をする事前に予約して頂くことで、スムーズに相談できます。休日や夜間19時以降・オンラインでの面談受付を行っている事務所もあるため、お仕事帰りなどお忙しい方でも相談が可能です。3弁護士からアドバイスを受ける弁護士に相談するのが初めての方は多いですし、弁護士もそれを理解していますのでご安心ください。あなたの置かれている状況をできるだけ詳しく話すことで、弁護士からの的確なアドバイスがもらえます。4弁護士に依頼する弁護士に相談して納得がいき、信頼できるようならそのまま依頼しましょう。なければ、他の弁護士にも相談してみてください。当サイトでは労働問題に強い弁護士を掲載していますので、あなたの強い味方となるでしょう。事務所のメールまたはLINEで問合せするLINE利用規約に同意する相談前に準備すべきことは?「トラブルの内容」をはじめ「トラブルが発生した経緯」や「登場人物」「聞きたいこと」を整理しておきましょう。面談希望の場合は、候補日時を2~3つ用意しておくとスムーズに予約がとれます。面談時に、相談内容をまとめたメモを持参するのもよいでしょう。残業代回収実績は7.5億円です。残業代請求交渉は回収額の19.8%~の完全成功報酬制でお受けします。その結果不利益を被ることが少なくありません。弁護士に問い合わせしてみることが、あなたの労働問題の解決につながります。2面談予約をする事前に予約して頂くことで、スムーズに相談できます。休日や夜間19時以降・オンラインでの面談受付を行っている事務所もあるため、お仕事帰りなどお忙しい方でも相談が可能です。3弁護士からアドバイスを受ける弁護士に相談するのが初めての方は多いですし、弁護士もそれを理解していますのでご安心ください。あなたの置かれている状況をできるだけ詳しく話すことで、弁護士からの的確なアドバイスがもらえます。4弁護士に依頼する弁護士に相談して納得が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報酬制】あなたに寄り添った解決を目指します。残業代が支払われていない場合は、時効が切れてしまう前にご相談ください。その結果不利益を被ることが少なくありません。弁護士に問い合わせしてみることが、あなたの労働問題の解決につながります。2面談予約をする事前に予約して頂くことで、スムーズに相談できます。休日や夜間19時以降・オンラインでの面談受付を行っている事務所もあるため、お仕事帰りなどお忙しい方でも相談が可能です。3弁護士からアドバイスを受ける弁護士に相談するのが初めての方は多いですし、弁護士もそれを理解していますのでご安心ください。あなたの置かれている状況をできるだけ詳しく話すことで、弁護士からの的確なアドバイスがもらえます。4弁護士に依頼する弁護士に相談して納得がいき、信頼できるようならそのまま依頼しましょう。なければ、他の弁護士にも相談してみてください。当サイトでは労働問題に強い弁護士を掲載していますので、あなたの強い味方となるでしょう。その結果不利益を被ることが少なくありません。弁護士に問い合わせしてみることが、あなたの労働問題の解決につながります。2面談予約をする事前に予約して頂くことで、スムーズに相談できます。休日や夜間19時以降・オンラインでの面談受付を行っている事務所もあるため、お仕事帰りなどお忙しい方でも相談が可能です。3弁護士からアドバイスを受ける弁護士に相談するのが初めての方は多いですし、弁護士もそれを理解していますのでご安心ください。あなたの置かれている状況をできるだけ詳しく話すことで、弁護士からの的確なアドバイスがもらえます。4弁護士に依頼する弁護士に相談して納得がいき、信頼できるようならそのまま依頼しましょう。なければ、他の弁護士にも相談してみてください。当サイトでは労働問題に強い弁護士を掲載していますので、あなたの強い味方となるでしょう。その結果不利益を被ることが少なくありません。弁護士に問い合わせしてみることが、あなたの労働問題の解決につながります。2面談予約をする事前に予約して頂くことで、スムーズに相談できます。休日や夜間19時以降・オンラインでの面談受付を行っている事務所もあるため、お仕事帰りなどお忙しい方でも相談が可能です。3弁護士からアドバイスを受ける弁護士に相談するのが初めての方は多いですし、弁護士もそれを理解していますのでご安心ください。あなたの置かれている状況をできるだけ詳しく話すことで、弁護士からの的確なアドバイスがもらえます。4弁護士に依頼する弁護士に相談して納得がいき、信頼できるようならそのまま依頼しましょう。なければ、他の弁護士にも相談してみてください。当サイトでは労働問題に強い弁護士を掲載していますので、あなたの強い味方となるでしょう。回収額の19.8%~の完全成功報酬制でお受けします。その結果不利益を被ることが少なくありません。弁護士に問い合わせしてみることが、あなたの労働問題の解決につながります。2面談予約をする事前に予約して頂くことで、スムーズに相談できます。休日や夜間19時以降・オンラインでの面談受付を行っている事務所もあるため、お仕事帰りなどお忙しい方でも相談が可能です。3弁護士からアドバイスを受ける弁護士に相談するのが初めての方は多いですし、弁護士もそれを理解していますのでご安心ください。あなたの置かれている状況をできるだけ詳しく話すことで、弁護士からの的確なアドバイスがもらえます。4弁護士に依頼する弁護士に相談して納得がいき、信頼できるようならそのまま依頼しましょう。なければ、他の弁護士にも相談してみてください。当サイトでは労働問題に強い弁護士を掲載していますので、あなたの強い味方となるでしょう。退職金未払い香川県で他分野の法律相談ができる弁護士の検索はこちら香川県の労働弁護士が回答した法律相談QA並び順についてQAは、以下のルールに基づき表示させております。・地域及び相談内容がマッチする弁護士のベストアンサーであるQAのみを表示また、同じ優先度のQAについては、無作為に並び順を決定し、且つ、定期的にその並び順を変更しております。投稿日:2024年06月21日2023年6月より複数上司からハラスメントを受けています。上司Aからは2023年9月まで意味のわからない舌打ち、物に当たる、理不尽な理由で怒鳴るなどの威嚇を受け、職務放棄して私に押し付けて異動していきました。上司BとCは2023年11月に異動してきてから2024年5月にかけて、仲間外し、日常業務の放棄、杜撰な仕事の尻拭いを押し付ける、その上で「業務を分担しない」と事務長に告げ口する、上司Bについては私の態度が悪いと一方的に責めて適応障害だと言って休職することがありました。これらのことより2024年6月より私は別部署に異動辞令が出ました。その際、事務長より「あなたの態度が悪いせいで上司Bが休んでしまった。あなたを置いておけない。みんなあなたが悪いと言っている。満場一致で異動を決定した」と言われました。異動先の上司Dに引き継ぎを行った際に「あなたみたいな人に仕事を任せることはできない」「あなたみたいな人はこの部署にいらない」「協調性がないならそれが認められる場所に行けばいいのに」と人格否定や退職勧告を受けました。録音データはありませんが、時系列のメモはあります。与える又は職場環境を悪化させる行為を言います。パワハラ行為を受けた場合、その精神的苦痛について、会社や相手方に対して損害賠償を求めることができます。パワハラ行為を立証するには証拠が必要となります。客観的な証拠が少ないと、損害賠償請求は認められにくいのが実情です。慰謝料請求を検討されるのであれば、まずはお近くの弁護士に相談し、相手方のパワハラ行為を立証できるかどうかを確認する必要があります。パワハラ行為を立証できたとしても、慰謝料額として認められる金額は、それほど高額ではありません。弁護士費用も方が高くなるケースも多くありますので、その点も考慮する必要があります。投稿日:2024年04月10日パワハラで退職に追い込まれました。自社(A社)の正社員として他社(B社)で業務委託として勤務する形です。パワハラはB社によるもの。徐々にエスカレートし、24年1月半ばにはA社の指示により報告書の提出を行い、B社に伝達、B社の人事による調査も入るとの話だったが一向に行われず。(B社は1月から行っていたとの一点張り)精神的に追い込まれ1月後半に職場で倒れ、2月中旬に精神的不調と職場の調整などを理由に出社できない状況に追い込まれました。休んでいる間に環境が悪化し、同僚から「もう出社しない方がいい。」と連絡が入るほどに。)パワハラ報告書エクセル、手書きのメモ、上記の同僚からのLINEやメールはあり、号泣場面を見ている同僚はいますが現場目撃情報や録音データがないので慰謝料は無理とB社から言われています。録音データが無いのは、A社上司より録音するなと指示があったからです。現在社会生活できなくよく鬱状態、適応障害の診断書もB社に提出しております。パワハラする女性の私への態度がひどく見ているのも辛い、という同僚からのメールもB社には提出しています。パワハラ行為を立証するには証拠(録音データやメール等)が必要となります。客観的な証拠が少ないと、損害賠償請求は認められにくいのが実情です。相手方のパワハラ行為を立証できるかどうかを確認する必要があります。労災の認定が下りる可能性があります。所管の労働基準監督署にご相談されてもよいかもしれません。労災が認められれば、パワハラ行為の立証もやり易くなります。2ヶ月更新の契約で一年以上同じ派遣先で勤めています。転職のため来月中に辞めたいのですが、派遣会社に話すと難しいような反応をされました。契約の解除(自己都合退職)ができます。無期雇用の場合や有期雇用が自動更新されている場合は、いつでも退職できます。(退職申入れの日から2週間後に雇用契約が終了するのが原則です。退職するためにはやむを得ない事由が必要となると考えられます。来月有給を取りたいのです。今月の15日に初めて有給を取ります。有給申請を出したいと相談したところ10日までじゃないと通らないと言われ僕が15日に入るので事前に今相談させていただいてますと言っても承認しませんと言われました。有給の期日が10日までということも僕が相談した後に引き継ぎに書かれそこで初めてしました。労働者は休暇を取る日、期間を特定して使用者に届け出れば足ります。就業規則等で届出の時期を制限している場合があり、その場合、その時期までに届出をする必要はあります。他の時期に有給休暇を与えることができる。今年に入ってからパワハラの被害を受けています。その時の録音もして証拠も有ります。パワハラ被害について、もし可能であれば、まず会社の上司や人事部門、または労働組合に事情を相談しましょう。罪を負わせるという点については、具体的にどのような処罰を望んでいるのかによりますが、一般的には、パワハラをしているその人に対する刑事罰を求めることは難しい場合が多いです。他方で、労働基準監督署に申告する、会社に対してパワハラ対策を求める行動をとる、場合によっては個人そして会社に対して損害賠償を求める裁判を起こすなどの選択肢がありえます。証拠の録音があるとのことですので、内容を説明できるように準備いただいて、弁護士等専門家に一度相談いただければと思います。与える又は職場環境を悪化させる行為を言います。会社や相手方に対して損害賠償を求めることができます。パワハラ行為を立証するには証拠(録音データやメール等)が必要となります。客観的な証拠が少ないと、損害賠償請求は認められにくいのが実情です。相手方のパワハラ行為を立証できるかどうかを確認するのがよいかと考えます。未払い分給与を払って貰いたい。