か月以上勤務した労働者に対して、法令に定められる理由により労働契約を終了する労働者に支払う手当である。手当の金額は勤務1年ごとに、1か月分給与の0.5に相当する金額が支給される。当該受給資格のある労働者に関わる失業保険について、会社が加入手続きを実施していた場合、失業保険の加入期間は勤務期間と見なされないと計算されるため、当該加入期間に関わる手当について会社は給付義務を負わない(当該労働者は、失業保険と同様、退職手当について管轄機関から給付を受ける)。