)をご紹介しながら、お伝えいたします。※今回のプログラムは男性・女性関係なく、ご参加いただけます。情報収集をされながら悩まれているご担当者の方のお声を伺います。女性向けにはキャリア研修も実施し、マインドの醸成も行っている。「あと一歩」踏み込んだ施策になっていない、とのご相談をいただくことが増えてます。具体的なプログラムもご体験いただきながら、お伝えして参ります。男性に比べても自信を持ちにくいとされている女性。「自分でも出来るかも!?」と自信を持って管理職として職場に戻っていかれます。人事、人材開発、ダイバーシティ推進のご担当者の皆さまに、ご体験いただけますと幸いです。皆さまのご参加、お待ちしております。※参加者の皆様の情報共有、グループディスカッションが中心のセミナーです。※セミナー参加の皆様には、事前に一部資料を共有させていただくことがございます。リーダーに欠如しがちだといわれるスキルを研修では下記4つのステップに沿って実施いたします。個別フィードバックなどを通じて、それぞれの力を磨き・高めていきます。世の中はいつの時代でも常に発展、変化しています。変化が著しく、そのスピードや厳しさは増々加速しています。世の中の変化に遅れないように適応できるかどうかは私たち現代人にとって重要な要件であると言えます。今後、変化が激しいこれからの世の中を生きていくためには、1自分らしい「ありたい姿」を描くこと、2変化を前向きにとらえることの2点が重要です。変化対応力診断では、8つの行動特性から変化に対応する力をみていきます。管理者としての能力または資質を向上させる学習法の一つです。Service)が作成。答えがないなかで色々な正解を模索する過程が大変役に立ち、かつ飽きることがなかった。自分の役割や職場の役割など客観的に考えることができ、これから会社に貢献していくためにどのような行動をしていけばよいか考え実践していく機会になった。職場でも共有していきたい。講義で教わったことが実務にも取り入れやすく、効果を感じるものだった。題解決の進め方・考え方、メンバーとの接し方、様々な場面で研修を振り返り活かすことで、当初の不安を乗り越えて成長できたと感じる。面談にてアドバイスをいただいてから、日々の業務を意識して取り組むようにしているので、少しずつ変化が起きており、研修で学んだことを活かせている。研修を通して、自分が思っている自分と、周囲から見えている自分が違うことに気が付いた。磨けば光るダイヤモンドの原石をそれぞれが磨き輝き続けることをご支援することを使命としています。レディ主任となり後輩の指導・育成にも従事。出産を機に同社を退職。2001年からコンサルタント活動に従事。個々人の強み・弱みのフィードバックを得意とする。リーダー層、ベテラン層の女性のステップアップのサポートに高い評価を得ている。※個人での学びの目的、及び同業者様はご遠慮願います。※お申し込み頂いた方には、後日動画視聴のURLをお送りします。※WEBセミナーは、「ZOOM」を使ってのセミナーを予定しております。後日、営業担当より簡単な共有をさせて頂きますので「Zoomでの閲覧ができない旨」を申し込み時にご連絡ください。ご案内をさせていただきます。お申し込み多数の場合は、抽選結果のご連絡とかえさせて頂きますのでご了承ください。お気軽にご相談ください。