【メンター×メンティ対談】いつかMVPを獲得して、メンターに恩返しをしたい!4月入社後の成長に迫る!Tweet今年4月に入社をした長澤さんは、「ファーストキャリア」としてヒュープロを選びました。東日本ブロックの磯橋さんです。お二人が歩んできた約1か月半の道のりと、ヒュープロ入社後に経験できる研修制度について、インタビューしました!メンター&メンティのご紹介<メンティ:長澤さん>大阪大学を卒業後、今年の4月にヒュープロへジョインしました。実は大学卒業後にブラジルで日本語の先生をする予定だったのですが、急遽その予定が無くなってしまい...卒業後に就職活動をスタート。ヒュープロとの出会いは、スカウトサービス経由でスカウトをもらったことがきっかけでした。・地方エリアの税理士部門のRA(企業側のご支援)とCA(求職者側のご支援)・事業会社の人事、労務部門の立ち上げ・社労士部門のCA(求職者側のご支援)など、様々な経験を積みました!今年7月からは、社労士部門の責任者としてマネジメントも担当しています。東日本ブロックに配属されてから、まずは新規営業を担当。会社見学に来た時に、「明るい、オシャレな子が来たな」と印象に残ったことを覚えています!長澤さん(メンティ)目線6月から、お話をする機会が増えたのですが、第一印象は「頼れるお姉さん」というイメージです!メンターとして心がけていることこれまで何人かメンターを担当させていただき、それぞれ個性が有るなと感じています。そのため、仕事を渡し過ぎないように、でも少なすぎないように、成長はできるけれど無理をしすぎない量にするよう、心がけています。あることも、良いなとも感じます!私が1から10まで全て言い過ぎてしまわないように、うまく導けるように、気を付けています。ちなみに、器用に見えるのに、おっちょこちょいなところも有るのは意外な一面です。ITリテラシーも、入社時よりも徐々に成長してきていると思います。6月から初めて法人に営業の電話をかけるようになり、最初は電話口で断られることも多く、怖いなと感じました。そのままですと目標を達成することはできません。苦手を克服して、どうすれば目標を達成することができるか、磯橋に導いていただきました。私は、なんでもやりたいです!と言ってしまい、頑張りすぎてしまう癖があります。「10の時間で15の量の仕事、全部をこなそうとするのは無理なので、優先順位を考えることが大切」と磯橋から教えていただきました。したことです!6月の私が目標として追っていたのは、新規顧客の獲得数でした。最初はなかなか上手くいかず...1週目も2週目も目標は未達。法人向けに電話をかけるという初めての経験でスキルも無く、本当に苦戦しました。この2週間は、目標になかなか近づけない自分が不甲斐なくて、メンタルにダメージを受けたことも覚えています。変化が出たのは、3週目からです。メンターの磯橋のアドバイス(秘伝の技)通りにやってみたら、アポが取れるようになってきたんです!その後も、電話での話し方などを磯橋に教えていただき、二人三脚でサポートをして下さいました。私が電話をしていると、横で聞いていてくれて、「いけるよ!もっとプッシュして!」と背中を押して下さったり。電話が終わった後もすぐに、「今の電話は、なにがダメだった?」「今の電話は、なにが良くて上手くいった?」と確認をして下さったり。目標を達成することができました。今月は商談デビューをしたので、「商談の時にこれを話したら良いよ」など実践的なアドバイスもいただいています。同期が先に目標達成をして、焦りを感じている時などに、メンタル面も磯橋に支えて頂きました!場所を変えて、私の話にじっくりと向き合って下さり、感謝しています。