Japanese2023-08-11いつもお世話になっております。パソナシンガポールです。Tool(SAT/自己診断ツール)がリリースされましたので、8月のニュースレターではこの新SATについてご紹介いたします。9月以降にEP申請を予定している企業は必ず事前に新SATを試してみましょう。Passの申請前に許可が下りるかどうかの可否を診断するツールです。Pass申請予定の候補者の情報を入力することで診断できるため、100%ではないものの、ほぼ実際の申請結果に近い状態で可否を確認することが出来ます。Passの申請基準が毎年のように厳格化されている中で、事前にSATを実施することはもはや必須となっています。9月1日からのEP申請のおける新ポイント制度COMPASS開始を前に、8月1日から新SATがリリースされました。COMPASS対応した新SATがどのようなものなのか、早速見てみましょう。※COMPASSについては過去のニュースレターを参照ください。基本情報:https://mailchi.mp/pasona/singapore-newsletter-employmentplanning-jan2023追加情報:https://mailchi.mp/pasona/singapore-newsletter-compassupdates-apr2023まずはSATにログインして情報入力してみましょうまずはここからSATにログインしましょう。https://www.mom.gov.sg/eservices/services/employment-s-pass-self-assessment-toolログインには会社のSingpass(Corppass)が必要です。ログインページを開くとSingpassを使ったログインページが表示されます。Corppassアクセスをお持ちの方がログインすることが出来ます。Pass申請予定の候補者の情報を入力する画面に移ります。この入力画面は従来のSATと同様です。renewal(更新申請)かを選択します。application(申請予定日)を入力します。※注意:新SATを適用するためには、申請予定日を新規申請の場合には2023年9月1日以降、更新申請の場合には2024年9月1日以降を選択してください。次にOccupation(職種)を選択します。職種リストの中からの選択となるため、今回のポジションに一番近しいものを選択します。salary(月額固定給)はその候補者に毎月固定で支払われる月額給与を入力します。日本円とシンガポールドル両方での給与が発生する場合には合算した金額をシンガポールドルで入力します。次にNationality/Citizenship(国籍)を選択、生年月日を入力します。最後に学歴を入力します。入力時には注意点にもある通り、学歴証明書(英語)に記載のある通りに学校名・専攻を入力します。ドロップダウンリストの中から選択をします。(選択肢にない場合には直接入力)ここまで候補者個人の情報の入力でしたが、この後に企業の情報を入力する画面はなくSATの結果が表示されます。企業側の情報については既にMOMに登録されている情報が連携されており、情報入力することなく診断ができるになっています。Portalの情報がもとになっています。Portalの確認方法については過去のニュースレターを参照ください。https://mailchi.mp/pasona/singapore-newsletter-employmentplanning-jan2023SATの結果を見てみましょう結果は以下のように表示されます。※以下は架空の候補者条件で実施したサンプルデータです。表示される結果の構成としては以下の通りです。Passについては1のみクリアしていれば申請成功*するだろうとの判定となりますが、EPについては1と2が両方ともクリアしていないと申請成功とはなりません。そのため上記の例では2がクリアしていないのでEPは申請不可という判定です。Passは申請できません。)COMPASSについては40ポイント以上がクリアの基準となります。上記の結果例のように、それぞれのクライテリアにおいて何ポイント獲得されているか確認することが出来ます。Emplymentについては、従業員数25名未満の企業についてはデフォルトで10ポイントずつ加算される形となります。▼別の結果サンプル(従業員数25名以上の企業の場合)これまでのSATは給与条件のみで申請結果を判定していたため、SATでは大丈夫だったのに実際申請したらリジェクトされてしまったという例もあったかと思います。今回COMPASSが導入されることにより判定基準がクリアになるため、企業にとっても人員計画を立てやすくなるのではないかと思います。Tool(SAT)のご紹介』をお届けいたしました。今後取り上げてほしいニュースレターのテーマについてご意見等ございましたら、どうぞお気兼ねなくご連絡ください。Pass申請可否を確約するものではありません。MOMが提供しているツールですので、積極的に活用すべきツールではありますが、その点はご理解いただいた上でご利用ください。※本記事で提供している情報は2023年8月4日時点の情報をもとに作成しています。ご利用される方のご判断・責任においてご使用ください。本記事で提供した内容に関連して、ご利用される方が不利益等を被る事態が生じたとしても、当社では一切の責任を負いかねますので、ご了承ください。Programとして、現地ビジネスを支えるローカルリーダーの思考力・マネジメント力をアップする3講座を開講いたします。leaveの拡充8月のナショナルデーラリーで、ローレンス・ウォン首相から新たな政策について発表がありましたが、その中のひとつとして、働く父親・母親に対する休暇制度の拡充が発表されました。Leave(無給の乳幼児休暇)が拡充されたばかりですが、今回の発表はそれに続く更なる拡充となります。そこで、今月の記事では働く父親・母親に対する休暇制度の拡充についてご紹介いたします。本記事がお役に立てれば幸いです。NATUREVERSE」の内部を報道陣に向けて公開しました。まで200日を切り、これからも色々な情報を発信してまいります。弊社、パソナシンガポールはシンガポール経済開発庁・シンガポール経済開発委員会による「ワークショップ」シリーズに参加いたします。パートナーシップまでの分野をカバーするために信頼できる専門家によってアジアへの進出に関する無料の個別ワークショップとなっております。Japanese【パソナ参加・JCCIパネルディスカッション】人材会社5社が本音で語り尽くす!シンガポールでの採用・人事:成功のための秘チェックリスト刻々とアップデートされる規制、絶え間ないインフレーション、競争の激化など、日系企業にとって厳しい環境の下、どうすれば当地で「良い人を採用」し、「良い人に長く働いてもらう」ことができるのか。人材会社5社の皆様に1時間半、これまでの経験から得た知見を本音で語り尽くす予定です。NATUREVERSE」で、VIP接客等にあたるアテンダントが着用する衣装をお披露目いたしました。衣装デザインは、西陣織や友禅染など日本の伝統工芸を活かしドレスを手掛ける97歳の現役ファッションデザイナー藤本ハルミ氏が手掛けています。