Day(エイチアールジン・デイ)は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。前回のセッションの様子をレポート記事でお読みいただけます。セッションレポート過去開催時のイベントテーマをまとめてご覧いただけます。人事業務の効率・確度・精度を高めるために欠かせないHRテクノロジー。その主な製品の機能を分野ごとに比較できる資料群です。製品検討の参考資料としてご活用ください。15:15AI調査結果キャリア採用マイナビは、中途採用業務のうち「採用費用の管理・運用」に携わっている人事担当者を対象に調査を行い、「企業の雇用施策に関するレポート(2024年版)」として結果を発表した。教育訓練費の平均は344.5万円2023年に企業が従業員に使った教育訓練費(リスキリング費用含む)は年間平均344.5万円であった。金額別では、「1~49万円」が45.5%と最も多い。業種別では、金融・保険・コンサルティングが554.1万円で最多。128.9万円で最も低かった。2024年度の増減予定を聞くと、73.2%の企業が上げると回答し、2023年の教育訓練費の金額が高いほど、10%以上の高水準で教育訓練費を増加させる予定であることが分かった。人事業務でAIを利用した割合は、「人材の管理」(31.9%)が最多であった。「人材の評価」(29.4%)が続く。4社に1社以上が人事業務でAIを利用しており、今後の利用についても全項目で7割程度が肯定的であることが分かる。中途採用担当者が想定する、2023年1年間に採用した中途社員の平均在籍期間は約4年(47.5ヵ月)であった。業種別にみると、「メーカー」は4年9ヵ月(57.0ヵ月)で最も長く、反対に「流通・小売・フードサービス」では約2年6ヵ月(30.2ヵ月)と最も短かった。[画像クリックで拡大表示]想定在籍期間の理由について、3年未満を想定する人事担当者からは「転職が当たり前の時代だから」、5年以上を想定する人事担当からは「5年以内には採用に掛けた労力を回収できるから」などのコメントが挙がった。企業側でも転職の一般化が認識され、中途採用者の再転職も見越した採用活動を行っている様子がうかがえる。[画像クリックで拡大表示]なお、同調査の概要は次のとおり。キャリアパス、HRテクノロジーまで、人事部や人事に関わる皆様に役立つ記事(ノウハウ、事例など)やニュースを提供しています。Day(エイチアールジン・デイ)は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。Day(エイチアールジン・デイ)は、人が活き会社が成長する人事のWebマガジン「HRzine」が主催するイベントです。毎回、人事の重要課題を1つテーマに設定し、識者やエキスパードが持つ知見・経験を、参加者のみなさんと共有しています。キャリアパス、HRテクノロジーまで、人事部や人事に関わる皆様に役立つ記事(ノウハウ、事例など)やニュースなどを提供するWebマガジンです。イラストの無断転載を禁じます。記載されているロゴ、システム名、製品名は各社及び商標権者の登録商標あるいは商標です。