「社員仲良く」(社長)弊社ではイベント事が大変多いです。最近では社員の家庭の事情を考慮して、減らしてはいます。それでも世間では珍しくなっている社員旅行(日帰りですが)も励行しています。歓送迎会や地引網や球技大会なども、社員が企画して和気藹々と部署の垣根を超えて楽しみます。入社してくれる方にも、この様な会社である旨を予めお伝えします。その様なことをするのか、と言いますと、大家族経営ではないですが、ウェットな関係の会社づくりを目指しているからに他なりません。こちらに忠実に運営をしています。人にしあわせ、とはまず社員が幸せにあって欲しいと言うものです。お金や持ち物やマイホームも当然大切です。大切なのが、感性だったり、優しい気持ちだったり、受け止め方だったり、幸せな考え方を持っているかだと思います。それに続いて、人と調和して暮らしていけなければ、その空間や時間は不幸です。人生で誰と共に居る時間が一番長いのか?実は夫婦でもなければ、子供でもなければ、家族ではないのです。会社にいる時間が一番長いはずです。この空間や時間が実りあるものでなければ、人生は幸せではないのです。ミスマッチングも防止しなければなりません。WBC見ましたよね?日本チームのムードは最高でした。年長者のダルビッシュが素晴らしいです。率先してチームの和を築いていました。首脳陣も出場できない選手たちまでにも配慮していました。チームプレーはこれが結果に繋がります。所属していまして、現在副代表理事を仰せ使っています。正副代表理事は7名いますが、みんなフラットで大変仲がいいです。現在最高会制を更新しています。これだけが理由ではありませんが、上層部が仲良くなければ、組織は機能しないものです。会社も幹部が風通しが良くて、なんでも言い合える。ここは入社条件になるんですが、社風にマッチした方と仲良く会社運営する。私はそこを心がけて運営しています。前の記事を見る次の記事を見るブログ一覧に戻るまずはお気軽にお問い合わせください。FCCsystemのことをより知っていただくための資料をご用意しました。FCCオフィシャルサイト.。