整備の具体例は、以下の2つです。自社の取得事例をまとめて従業員に知らせる育休取得の促進に関する会社の方針を知らせる周知・意向確認としては、以下のようなことを従業員に伝えましょう。取得要件のうち「事業主に引き続き雇用された期間が1年以上である者」という要件が廃止されました。労使協定を締結した場合には、無期雇用労働者と同様に、事業主に引き続き雇用された期間が1年未満である労働者を対象から除外することができます。