後、大手日系メーカーに転職。解放され、キャリアアップと長期連休ゲットし、ようやく人間らしい生き方を手に入れることに成功。次の仕事も決まり、会社を辞める意志は固い。上司からの引き止めや拒絶が怖い!世の中にはいかなる理由であれ、退職したいと素直に伝えるということができない事情を抱える人、退職を伝えても退職金や賃金の未払い問題などが発生するなど、不利な結果に持ち込まれる人もいると聞く。この記事では、そんな複雑な環境から退職したいけど「退職の引き止めがしつこい、上司がうざい・怖い」と感じる方に向け、実体験を踏まえた対策を紹介する。細かな交渉が不要であれば民間の退職代行サービスがおすすめ有休消化や賃金未払いに関する交渉がある場合労働組合のサービスハラスメント訴訟を考えている場合は弁護士がベストチョイス先に説明する2つの方法で不安が払拭できない場合、退職成功率100%「辞めるんです。筆者のように鉄道会社やそもそも社員も少ないなど、退職者が少ない企業に勤めている場合、退職時の引き止めがしつこい、うざいと不安になることも想像できるだろう。そんなときに考えられる3つの対策が以下だ。引き止め対策のQ&Aを考え、正直に伝えるあなたが退職したいと上司に伝えた時、たとえあなたが上司から重宝されていてもいなくても、引き止めを行ってくる。部下から新たな挑戦を告げられたとしても、全力で送り出してくれる上司はそう多くない。自身の所属先から退職者を出すことは基本的にマイナス評価につながるためだからだ。いえ、もっとも後腐れなく退職するためには、正直に退職する理由を伝えること。その際、事前にどのような引き止めの質問が出てくるかをイメージしておくと、退職の意志を伝える本番でも回答に窮することなく堂々とふるまえるだろう。聞かれる質問なぜ退職しなければならないのか?退職ではなく、部署移動や別拠点で働くことはできないのか?次の就職先はどうするのか?今の職場にどのような不満があったか?何かサポートできることはないか?認めざるを得ない嘘の理由を考えるもしどうしても本当の理由を言って引き止めにあうのがツラい、相手を裏切るような気分になりツラいのであれば、嘘の理由をついて退職するのも仕方ない。自分の心身守ることが第一ただし、その場で嘘を見破られたり、引き止めを受け入れたりすると、会話のつじつまが合わなくなる可能性すらある。嘘の理由から退職する場合には、どんな質問がきても違和感がない、退職するしかない理由に持っていくようにしよう。家族の病気や急病による介護が必要となった他社から大幅に高い給与や待遇を提示された職場でのパワハラやセクハラなど不適切な対応に悩んでいた家庭の事情により引っ越しや転居が必要になった嘘の理由によっては、仲の良かった同僚との縁を切ることにもなりかねないため、慎重に判断することが必要。退職代行サービスを利用する上2つの方法は嘘か誠かはともかく、直接上司に退職の意志を伝えるものだ。一方で、この「退職代行を利用する」というのは、上司とまともに会話ができない状況、退職を伝えても取り合ってもらえない状態である場合に有効だ。後ほど解説するが、上司や会社との折り合いがつかない退職が見込まれるのであれば、2万円前後の支払いであらゆるわずらわしさから解放されるため、一見の価値があるかと思う。」公式サイトまずは相談だけでもOK!退職時引き止めがしつこい・うざいと感じる理由そもそも、なぜ退職するときの引き止めがうざい・イヤなのか、退職するときの気持ちをイメージする必要がある。いったストレスを乗り越えられる自信がない人、ハラスメントでそれどころではない人は、一刻も早く、上司や会社との関わりを最小限に退職手続きをするべきだ。引き止めのアプローチが嫌だ引き止められることは想定しつつも、あまりにもしつこい引き止めや工作手段を使われるとストレスに感じてしまうはずだ。部署移動の打診や家庭への心配までならありがたいが、根ほり葉ほり転職先や会社への不満を聞かれるのはかなりの精神的苦痛になる。いった場合は、自分自身の意思を伝えることが重要。相手の意見にも耳を傾けつつ、断る部分は断るといった主張をしないと、思いがけず退職交渉の機会を逃してしまうことすらあるため、退職は既に決めているという点だけは揺らぐことのないようにしよう。・明確に自分の退職意志を伝える・所属先では叶う望みが少ない、新たなキャリアプランを伝える・休息やストレッチなど息抜きを通じて心のケアを怠らない同僚や上司との関係悪化を避けたい退職を伝えてからも1か月程度以上、場合によっては半年ほども働き続けることを考えると、「退職を伝えたら終わり」ではなく「退職を伝えてからが鬼門」なのは、皆さんイメージどおり。円満に、最後まで気持ち良く仕事をして有休を取得するため、退職を伝えた後、「引継ぎや退職までにやること」について定期的に相談するようにすべきだ。「立つ鳥跡を濁さず」の気持ちを忘れずに自身の担当業務をどこまでやって、いなくなった後に何をしないといけないかと説明できるようにしておくことが大事。上司やその上司とは退職に向けてやり取りは増える一方、同僚とはどのように接するかも悩むかもしれない。基本的には内示が出るまではペラペラと他人に言いふらさない方が良い。筆者の場合は退職の2週間前だった。2週間前から引継ぎをしたり客先挨拶に行くのは後任への負担が大きすぎるため、仕事で関係する同僚には1か月前くらいから話をし始め、打ち合わせなど同席してもらうようにしよう。最後の1-2週間は否応なしに、退職に関する質問攻めや食事・飲み会が続くが、笑顔で乗り切るしかない。・上司とは仕事の引継ぎ内容と退職までにやるべきことの認識合わせをする・同僚には早い段階から退職を伝えない・仕事で関係する同僚は一か月前から引継ぎ開始、他の社員には2週間前まで既に決心しているのに引き止められるストレス自分自身で決めたことに対して、反対意見や批判の声がでるのも大きなストレス。退職を伝えるときは、既に「もう絶対やめる」と決めているのに、辞めない方法を考える上司の優しさまたは保身かわからない言葉にいちいち心が揺さぶられる可能性もある。引き止められた時に自分の決断に自身を持てなくなる場合があるかもしれないが、決断した理由を思い返そう。自分の価値観や目標を曲げる必要はないから、自分自身の信念を維持し、辞めたいと思った理由を明確に伝えることが大切。筆者も「ジョブホッパーになるなよ」とか「このまま働いていれば管理職になれるのに」という批判や甘い声を受けた結局のところ、転職したことのない人にかけてもらったアドバイスは、本人の経験に基づいたものではない。自分を信じることに全力を注ごう。職場や会社との関係が相当悪い場合、会社側から退職を促されている場合を除き、退職には引き止めが付きもの。退職の引き止めや手続きを回避する方法は「ない」と言っていいだろう。嘘の理由で退職交渉を完了させようにも、上司からの質問に対してさらに嘘を塗り重ねるやりとりもあるため、今回紹介した中では「退職代行を使う」ことが、煩わしい引き止めや手続きを最小化する唯一の方法となる。退職代行のイメージ退職代行サービスとは「労働者本人に代わって、代行業者が会社に退職の意志を伝えるサービス」のことだ。2018年9月~12月頃にかけ、「退職代行EXIT」業界先駆けてがテレビ番組への露出を増やしたことで、民間退職代行の知名度がアップ。同社のみで毎年1万件以上の退職代行を実現しているが、その他にも民間の退職代行以外にも弁護士や労働組合の退職代行サービスが存在する。近年最も勢いがあり、かつ最も気軽に利用できるのが民間の退職代行サービスだ。そんな「民間の退職代行サービス」を使う際に気を付けなければならない4点を解説するので、事前に確認しておこう。」公式サイトまずは相談だけでもOK!弁護士を使う以上の費用を請求されないこと退職代行サービスを使う際に気にするべきポイントの1つ目が価格!民間の退職代行サービスで5万円以上の費用が請求されるようであればおすすめできない。弁護士以外は「退職交渉」ができない(非弁行為)という理由で、弁護士を使う必要性を訴える方もいるが、そもそも多くの場合の退職には「退職交渉」が必要ではなく、通知・連絡に徹する退職代行サービスで事足りる。労働組合による退職代行サービスは民間企業と弁護士の中間に位置するが、弁護士が対応するわけではない点に注意が必要。弁護士に依頼するような退職代行サービスを考える方はある程度まとまったお金と時間が必要と認識を持っておくこと。単純に上司を介さず辞めたい、のであれば気にする必要はない。退職手続きのため職場から連絡がこないこと退職代行サービスを経由して職場に退職の通知を始めたタイミングから、利用者は勤めている会社と退職に関するやり取りをする必要がなくなる。それは退職代行業者が「会社とあなた」との仲介役として、退職に関する通知と連絡を行うから。以下のような対応はあなた自身が、会社や社員とやり取りする必要がある場合もあるが、退職に関するもめごととは関係ない。・業務の引継ぎ制服や職務乗車証(鉄道員の場合)など貸与品の返却をはじめ、退職代行サービスには含まれない場合があるので、サービス申し込み完了前に調べておくようにしよう。退職代行サービスを使う計画を実行する前に最低限の引継ぎや会社貸与品を会社にもっていくなど、少しずつ準備を始めるのがおすすめだ。い賃金交渉可能」と書いてあっても「保証はできかねます」といった注釈があると思う。確実に有給消化をしたい場合、民間・組合の退職代行サービスではなく、弁護士または団体交渉権を持つ労働組合の退職代行を使うことも検討した方が良い。未払い賃金や残業代請求が支払われないこと自体違法という点は事実だが、交渉権を持たない「民間の退職代行業者」の場合、本人がトラブルに巻き込まれてしまうケースもあるため、労働組合を経由した交渉をおすすめする。筆者あくまで退職代行はできます、というのが民間退職代行サービスハラスメントに対する慰謝料請求検討の場合は弁護士へ労働組合の退職代行では認められている団体交渉権を使い、以下対応が可能。訴訟に関する手続きは行えないため、パワハラ・セクハラといったハラスメントの慰謝料請求や残業代・ボーナス未払い請求といった法廷で争う必要のある交渉まで検討されている方は弁護士に相談しましょう。どの退職代行を使うべきか|まとめこの章で説明したとおり、退職代行を使うには会社との退職手続き交渉の有無や訴訟の有無といったシチュエーションに応じて検討する種類を選ぶ必要がある。その上で価格・代行サービス業務範囲を確認すると良い。「辞めるんです」は公式ライン登録から無料で相談可能、費用も業界初の後払い精算ができる。調べた中では最も分かりやすく、利用者目線のサービスだと思う。引き留めにあいたくないという理由で、私は嘘の理由を使った。家庭内で病人がでてしまい、看病するため地元に帰るという嘘だ。引き留めの余地がないことに合わせて退職の意志を伝え、なんとか退職ができた。本当の理由を言うことや引き留められることが怖くて、嘘の理由で何とか逃げた筆者。退職は確か5~6月だったが、かなり早いタイミングとなる3月末くらいには上司やその上の上司との会話を済ませた退路を断つ。上司には次に働く会社名は業界だけ伝えて伏せた。隠れて転職活動していたのを最後までばれたくなかったから。ちなみに、周囲に伝えて良いと言われたのは公示となる2週間ほど前。その前から中の良い同期やリクルーター時のメンバーには伝えていたが、周囲の人や同僚からは突然の退職に驚かれた記憶がある。退職の理由を嘘で貫き通さなければならなったため、「大変だろうけど頑張って」という声掛けが寂しかった。会社を辞めても付き合いを続けたかった人との別れは寂しかったのが、なにより自ら会いづらい状況を作ってしまった後悔が大きかった。当時は退職代行なんていうサービスもなく、ひやひやしながらの退職交渉だったが、今の時代に同じ状況で退職する場合、少なくとも相談はしていたと思う。あわせて読みたい鉄道会社を退職したくなる理由と時期。鉄道会社で働きながらも退職理由を調べているくらいなので、あなたも転職を考えている人のひとりだろう。まとめ今回は会社を退職をしたいけど「しつこい・うざい退職引き止めが不安」に思う方向け、おすすめの対策を3つ紹介した。引き止め対策のQ&Aを考え、正直に伝える認めざるを得ない嘘の理由を考える退職代行サービスを利用する人生の中で重要な選択となる「転職・退職」という決断を、受け手側や会社側の都合で白紙にされたり、過度なストレスの原因となったりしないよう、事前の準備から入念に行うよう心がけたいものだ。円満に去ることが理想的だが、伝えても相手にしてもらえない可能性が高いのであれば、今回紹介したような退職代行サービスを利用するのもひとつの手。こんなサービスもあったんだと気づけるだけで、心が救われるかもしれない。転職するか、会社に残り続けるか迷っているあなたには以下の記事もおすすめ。