identityを創出。identity(共通のアイデンティティ)を見つける・創出する・気づく仕組みを作ります。多様化する個人が共感できる存在・提供価値を定め、認知を促すことで、個人が組織の中に居場所を見出し、組織全体が一丸となって共通の目標に向かって進む状況を創出します。Points人的資本経営の重要性が広く認識されている今、企業の人材に対するアプローチや人事戦略は、変化を求められています。目に見える変化を生み出し組織の成果と競争力を向上させます。Brandingインナーブランディングによる社員のエンゲージメント向上を通じて、組織の一体感やパフォーマンスを高めます。デザインの力を活用しながら、組織メンバーに対して自社の価値観や使命を伝え、共有するプロセスです。デザインの視点を取り入れることで、ブランドのメッセージが視覚的に魅力的で一貫性のある形で伝えられ、より効果的なメンバーのロイヤリティ向上を実現します。Culture新しいアイデアやソリューションを生み出し、競争力を向上させる。創造性やイノベーションを促進し、受け入れるための環境をつくることで、社員がアイデアを出しやすく、新しいアプローチや方法を模索し、リスクを取ることを恐れない文化を創ります。中心としたコーポレートガバナンス改革を行う。