feedback」です。いう意味で使われます。上司:「このタスクの着手が遅かったから、結果として全部のタスクに影響が出てしまったじゃないか!これじゃ困るよ、次からきちんと前倒しで頼むな。申し訳ございませんでした。次は気を付けます...」これでは、上司はただ単に結果を見て、一方的に感情的に意見を伝えている(フィードバックしている)だけです。上司:「一つ一つのタスクを正確に慎重にやってくれてるよね、感心するよ。部下:「はい、このタスクにおいて時間の読みが甘く着手が遅れてしまいました。次回はこれを踏まえ、自分の業務の優先順位を変更して、このタスクを2日前倒ししていきたいと考えますがいかがでしょうか。上司:「OK、分かってきたね、次は期待してるよ。正確性は君の強みだからその調子で頼むね。部下:「ありがとうございます!」このように、きちんとモチベーションを維持し、更には次やるべき行動まできちんと理解するに至らせることです。feedback」は、職場のリーダーだけではなく、人にフィードバックする立場にある人であれば、是非意識したいコンセプトだと思います。feedback」の仕方のちょっとしたコツを盛り込みました。first.(リーダーとして、あなたは部下への建設的な意見の仕方を学ぶ必要があります。最初にポジティブな事を言うのを忘れないように。down.(建設的意見を言う時に最も大切なことの一つが、相手をこき下ろそうとしているのではなく、助けようとしているのだという雰囲気を醸し出すことである。down」:「~をこき下ろす」「~を非難する」「~けなす」の意。feedback」は人間関係を円滑にするためには日常生活、仕事においても必要不可欠なスキルでした。criticism」があります。criticism」(建設的批判)であるべきで、これが一般的かつ良しとされた時代もありました。ように、一見カッコよく聞こえるのですが、全く意味を成しませんね。今回は「delegate」という単語を紹介したいと思います。decision」という言い回し(?)を紹介していきます。ビジネスシーンで耳にする言葉です。久々にAcronym(頭字語)から「RFQ」という表現の紹介です。ビジネスでは良くお目に掛かる単語ですね。私が初めてメールでこれを見た時は、全く見当が付かなかったことを思い出します。growth」という表現を紹介していきます。基本的にビジネスシーンで使われる表現です。cards」を紹介します。直訳は「トランプの家」ですね。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。※サイト次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。defined.")}))})()タイトルとURLをコピーしました。