働く人への支援サイトです。会社が、合理的な理由もないのに、一方的に減額してはいけません。損害を会社に与えたかどうかによって判断されます。それによっては、全額あるいは一部について支払われるべきという判決がたくさん出ています。退職金から一方的に損害金額を天引きされた退職金は賃金の後払いという性格を持つので、一方的に損害金との相殺はできません。会社は退職金を全額支払い、受けた損害について別途立証し、損害賠償請求を行うべきです。退職一時金を分割したいと提案された就業規則の退職金規程に、分割で支払うことがあるとの決まりがなければ原則的には分割支払いはできません。あなたの生活設計を第一に考えましょう。2ヵ月経っても退職金が振り込まれない就業規則の退職金規程に、支払い期日があるので、期日を過ぎている場合、催促を行ないましょう。その場合、遅延損害金の請求も忘れずに行ないましょう。退職金の計算方法が変わり、退職金が減った会社が退職金の仕組み、計算方法を変更することは、適正な手続きを踏んでいる場合、違法ではありません。変更前までの退職金額(既得権分)は保護されなければなりません。一方的な不利益変更は無効とされます。疑問は解決しましたか?分からないことがあれば、お気軽にご質問ください。お問い合わせ所長ご挨拶パワハラや解雇、労災申請などすぐにご相談ください。