ラーメン最高!ラーメン最高!読者になるラーメン最高!ラーメン好きならプロアマ問わず、だれもが楽しめる、ラーメン屋の経営20年間の話をします。2024-06-01から1ヶ月間の記事一覧2024-06-28経営者に捧ぐ信用と信頼の違いとは?本日は経営者を育てるアドラーの教えhttps://tsukiya.biz/l/m/JJeFcN02HuPYq7という本の中から信用と信頼の違いを紹介したいと思います。ー以下本より転載ー信用と信頼の違い組織の中には2つの原理が存在します。生産性の原理と人間性の原理です。このうち生...2024-06-27【言い訳ばかりする人】の対応ただいまアドラー流リーダーの伝え方https://tsukiya.biz/l/m/9jw6USz4SuDS6lという本の中から困った部下のタイプ別アプローチ法を紹介しています。今日紹介するタイプは【言い訳ばかりする人】です。ー以下本より転載ー言い訳ばかりする人■責めない第三者を...2024-06-26【人を陥れようとする人】の対応ただいまアドラー流リーダーの伝え方https://amzn.to/4aMXUelという本の中から困った部下のタイプ別アプローチ法を紹介しています。今日紹介するタイプは【人を陥れようとする人】です。ー以下本より転載ー【人を陥れようとする人】■策謀者の味方を一人一人...2024-06-25自分で考えようとしない人の対応ただいまアドラー流リーダーの伝え方https://amzn.to/4aMXUelという本の中から困った部下のタイプ別アプローチ法というのを紹介したいと思います。今日紹介するタイプは【自分で考えようとしない人】です。ー以下本より転載ー【動くきっかけを作ってあげる】...2024-06-24メンツにこだわる人の対応ただいまアドラー流リーダーの伝え方https://tsukiya.biz/l/m/oHfCSaD3sIUX1Jという本の中から困った部下のタイプ別アプローチ法というのを紹介したいと思います。今日紹介するタイプは【メンツにこだわる人】です。ー以下本より転載ーメンツにこだわる人【...2024-06-19すぐふてくされる人の対応ただいまアドラー流リーダーの伝え方https://amzn.to/4aMXUelという本の中から困った部下のタイプ別アプローチ法というのを紹介したいと思います。今日紹介するタイプは【すぐふてくされる人】です。ー以下本より転載ーすぐふてくされる人【悪い態度のときに...2024-06-18愚痴の多い人の対応ただいまアドラー流リーダーの伝え方https://tsukiya.biz/l/m/QDDcJ3aspfVRDaという本の中から困った部下のタイプ別アプローチ法というのを紹介したいと思います。今日紹介するタイプは【愚痴の多い人】です。ー以下本より転載ー愚痴の多い人■意見を聞いて、...2024-06-17人の考えを否定する人の対応ただいまアドラー流リーダーの伝え方https://amzn.to/4aMXUelという本の中から困った部下のタイプ別アプローチ法というのを紹介したいと思います。今日紹介するタイプは【人の考えを否定する人】です。ー以下本より転載ー人の考えを否定する人【相手を認めな...2024-06-13不平不満の多い人の対応ただいまアドラー流リーダーの伝え方https://amzn.to/4aMXUelという本の中から困った部下のタイプ別アプローチ法というのを紹介したいと思います。今日紹介するタイプは【不平不満の多い人】です。ー以下本より転載ー周りにも悪影響与える場合ははっきりとNO...2024-06-12反抗的な人の対応?※昨日のメルマガは長くなったので2日に別けようとして、コピペをミスして訳のわからないメルマガになってしまいました。今日は2日分をまとめて正しくお送りします。今日からはアドラー流リーダーの伝え方https://amzn.to/4aMXUelという本の中から困った部下のタイプ別アプローチ法というのを紹介したいと思います。今日紹介するタイプは【反抗的な人】です。今日からはアドラー流リーダーの伝え方https://tsukiya.biz/l/m/zXNk8x4Rv66Q83という本の中から困った部下のタイプ別アプローチ法というのを紹介したいと思います。今日紹介するタイプは【すぐできませんと諦める人】です。今日からはアドラー流リーダーの伝え方https://tsukiya.biz/l/m/lnaU8yiuTMElcLという本の中から困った部下のタイプ別アプローチ法というのを紹介したいと思います。今日紹介するタイプは【協調性のない人】です。今日からはアドラー流リーダーの伝え方https://tsukiya.biz/l/m/c3hxTIQxWGKIbiという本の中から困った部下のタイプ別アプローチ法というのを紹介したいと思います。今日紹介するタイプは【人の助言を聞かず、自己流によって失敗する人】です。今日からはアドラー流リーダーの伝え方https://tsukiya.biz/l/m/lOP2Lz3Dp0d36Jという本の中から困った部下のタイプ別アプローチ法というのを紹介したいと思います。今日紹介するタイプは【すいませんと言うだけで、いつも進歩がない人】です。今日からはアドラー流リーダーの伝え方https://tsukiya.biz/l/m/TtHQeutNtgxiRZという本の中から困った部下のタイプ別アプローチ法というのを紹介したいと思います。今日紹介するタイプは【ミスが多い人】です。ミスが多い部下に対してはー以下本より転載ー...2024-06-03経営者はなぜアドラーを学ぶべきなのか?今日は経営者はなぜアドラー心理学を学ぶべきなのか?というテーマです。アドラー心理学では目的論が土台になっています。これは、未来に向けて何が出来るか?という事に注目をして、過去の原因は問わない、ということです。ブログを報告する引用をストックしましたストック一覧を見る閉じる引用するにはまずログインしてくださいログイン閉じる引用をストックできませんでした。再度お試しください閉じる限定公開記事のため引用できません。