11:15カズレーザーがMCを務める『カズレーザーと学ぶ。』が29日に放送された。好評だった以前の放送回を受け、再び令和のハラスメント問題を特集した今回。実際の例を挙げつつ、職場でのハラスメント、そして加害者にならないための境界線について解説した。昨今、急速に対応が進む一方で、種類も増え続けているハラスメント。パワハラ、セクハラ以外にも、LINE等のチャットで送る文面に「。」をつけると威圧感を与えるというマルハラや、野球の大谷選手に関連し、「大谷選手見てないの?」「大谷選手を見習え」などの発言による、“大谷ハラスメント”なるものも存在するという。遠藤氏によれば、法律上で定められているハラスメントは、現状4つだけセクシュアル・ハラスメント、妊娠・出産のハラスメント、育児・介護休業に関するハラスメント、パワー・ハラスメントの4種だという。それらのタイプに当てはまらなくとも、度が過ぎれば違法とされることもあると小野氏はいう。複雑なハラスメント事情を解明すべく、さまざまな職場での事例が紹介された。小野氏が紹介したのは、職場の男性上司を、女性社員が訴えた事例。連日上司が自分の方を向いて顔を凝視してきた、話しかける際には椅子を至近距離まで移動させて近づいてきた、また女性を指導している際の言動で、「俺じゃダメかな」「俺の前ではそういうことを言ってもいいけど」など、男性としての優越性や親密さを匂わせるような発言をした、などの点を、セクハラとして訴えを起こした。裁判所は「セクハラには当たらない」と判断し、訴えは棄却された。女性を見つめるなどの行為は証拠上、そもそも事実を認めることができないとされ、セクハラ認定には至らなかった。小野氏によれば、ハラスメントに関する裁判では証拠が大事だという。ハラスメントに当たるような行為があった場合、直後に人に相談をするなど、相談記録を残しておくと、証拠になることがあると解説した。今回のケースでは、上司側の発言も問題となっていた。小野氏によれば、ハラスメントに認定されるかは、文脈によるという。