取り組まれている企業様の中には、大手企業や地域密着型の企業が運営している求人メディアへ掲載している企業様も多くいらっしゃることと思います。本コラムでは2021年度の高卒採用向けに使われていた求人票の内容から、求人メディアの効果を最大化させるための施策等をお伝えしています。1.2021年度高卒採用の求人票の内容と留意点とは?いつも本Webサイトのコラムページをご覧いただきまして、誠にありがとうございます。「高卒採用の教科書」編集部です。高卒採用にて使われている求人票にはどのようなことを記載すれば良いのでしょうか。これらを事前に把握しておくことによって、情報収集や自社のPRに使えそうな部分の洗い出しがしやすくなるかと思われます。ハローワークが2021年にリリースしている「求人票(高卒)の見方のポイント」の中にある情報では、下記のような求人票に書くべき内容がまとめられています。上記まとめをご覧いただければ分かります通り、会社のHPや入社後の勤務の仕方、選考方法等をつぶさに準備の上、記載していく必要があります。HPの立上げ・整備から取り掛かっていただく必要がございます。その上で、高卒予定の就職候補者に向けて、入社してみたい内容や見せ方となっているのか、伝わりやすい内容や打ち出し方がなされているか、採用・応募までの導線設計がしっかりとなされているか等を詳細に確認していただくことをおすすめします。(まずは求人票の内容を視覚的に訴求していくと良いかもしれません。)それらを整備していくことによって、求人票からのアクセスを獲得しやすくなったり、拡販施策の1つとして、他の求人メディア事業会社の活用も上手く進めていったりすることができる可能性を高めます。コロナウイルス感染防止対策等を訴求している場合もあると考えられます。それらの点をまとめておくと、高卒予定の就職希望者の安心感を高められる可能性が高まるという側面もあります。2022年以降はウィズコロナの時代へと本格的に突入していくことが考えられますが、自社の新型コロナウイルスへの対処方針等をあらかじめ決めておき、求人票やHP等で訴求していっても良いかもしれません。次に求人票の内容に反映させるために、そして内容をより良くしていくために、求人企業が実施しておくべきことについて考察していきたいと思います。安心感をもって働くことができるような内容が盛り込まれています。嘘の内容を書くことはできませんし、福利厚生・休日の活用実績として求人票に書いてはいるものの、「実際に入社してみたら活用しているのは1人だけ」、といった状態になっていると、せっかく採用・入社に至ったとしても、企業と従業員との間でミスマッチが生じてしまい、入社3年以内に退職・離職してしまうことも十分考えられます。厚生労働省の発表によると、入社3年以内に離職する高卒人材の割合は3割を超えているというデータもあります。高卒の就職希望者の立場に立っての考え方で求人票が書かれているのか、情報収集ができているのか、といった点に留意しつつ進めていただけると、入社してから定着までの可能性が高まるのではないかと思います。求人票の内容を他社の求人メディアへ掲載して訴求していくケースでも同じことがいえます。高卒の就職希望者の立場に立っての考え方に基づいての掲載となっているのかに注意して求人メディアを活用していきましょう。けに、事業への新規参入法と事業展開で留意すべきことについて、お伝えしていきたいと思います。高卒採用マーケットの動向が気になっている方もぜひお読みくださいませ。企業ブランディングにも寄与するとして話題となっている求人メディア事業として「COURSE(コース)」というものがございます。高校生の就職活動では各高校に配布・掲示されている求人票や、各市区町村にあるハローワークの求人情報に接する機会が多いです。現状では前章にて示した高い離職率の通り、入社後のイメージがしにくく、ミスマッチが生まれてしまう可能性が高いままとなってしまいます。レクリエーション活動、社員旅行での風景等、高卒予定の就職希望者が実際に入社した際にどのような社会人人生を送っていくことになるのか、どのような社員さんと働いていくことになるのかといった視点で、まとめられている紙媒体の求人メディア事業になります。デジタルやDX(デジタルトランスフォーメーション)等が盛んに言われている令和の時代に、どうして紙媒体なのかというお声も多くあるかもしれませんが、このCOURSE事業でコロナ禍でも高収益経営を実現しておられる企業様、COURSE事業を企業の基幹事業として社会性を高めている、その地域に必要とされている企業様の事例も多く出てきています。私たち「高卒採用の教科書」編集部では、このCOURSE(コース)事業についてもっと知りたい、新規事業として立上げを検討したい、という事業者様向けに、無料で個別相談の機会を設けております。ご興味のある方はもちろんのこと、初めての方も歓迎しておりますので、この機会にぜひ下記URLからお申し込みくださいませ。次の記事へ一覧に戻る前の記事へ関連記事2022.07.05高卒採用での合否通知の5つのルールと気を付けるべきポイントとは中途採用などとは違い、細かいルールが定められている高卒採用では、合否通知においても守らなければならないルールが存在します。今回は、合否通知の5つのルールと気を付けるべき3つのポイントについて紹介します。採用ノウハウ2023.06.07高卒採用におけるインターンシップとは?実施のポイントを徹底解説!大学生向けのインターンシップを実施している企業は多いですが、高校生向けにも実施しているという企業は少ないのではないでしょうか。専門高校は普通高校と比べて専門的な学びも多く、自社の事業に関係ない分野の専門高校生は採用ができないと感じていませんか。けに行うことと同様に、高校生向け(高卒向け)の内定式で行うと良いことや、内定式後に内定辞退とならないために気を付けるべきポイントについて解説しています。日本の人手不足の現状は、深刻化している傾向にあります。近年は新型コロナウイルスの影響もあり、実際に人手不足だと感じている企業の方も多いのではないでしょうか。高卒採用に関するお困り事やご相談は私達にお任せください!お問い合わせ・ご相談は、お電話またはメールフォームより承ります。