大企業に入社できたと思ったのに、こんなはずじゃなかった、、、。この文章を読んでみて、どう思ったでしょうか?自分には関係がないと思ったでしょうか?ただ、残念なことに、このようなことは事実、多々生じているのです。自身の先輩や、友人の兄姉に聞いてみてください。周りに社会人1,2年目で辞めている人はいないかと。かなりの確率で「YES」と返事が返ってくると思います。厚生労働省が発行しているデータによれば、平成26年度3月卒で、かつ1000人規模以上の企業に就職した学生のうち、3年以内に離職する割合は「24.3%」としています。3,4人に1人が3年以内に辞めているのです。「転職は悪いことではない」という声もあるかと思います。それはあくまで「ポジティブ」な転職の場合です。ネガティブな転職は、その後の人生にも悪影響をもたらします。入社して1,2年以内にすぐ辞めるような人を採用してくれる企業の数は、新卒の時と比べ、段違いに減ります。以上、長くなりましたが、ここでは就活生に役立つ、入社してすぐに「ネガティブ」な転職をしない方法について述べていきたいと思います。そもそも就職して1,2年以内に辞めてしまう理由は何なのでしょうか?残業がないと聞いていたのに、残業が毎日あったとか、海外で働けると聞いていたのに、国内勤務であったなど、様々な理由が考えられます。辞める原因の多くは、次の一言に要約できると思います。それは「入社前と、入社後のギャップ」によるものです。「思っていたのと違うから」ということです。「そこまで辛くない」と思っていたのに、現実は残業が当たり前で帰社時間が遅い場合や、「自分のやりたいこと」ができると思っていたのに、それとは全く関係がない部署に配属される場合などです。これはあくまで私の感覚なので、特に明確な根拠はありませんが、若手社員が辞める多くの原因は、「仕事が辛いから」というよりも、「自分のやりたいことではない(≒成長につながらない)から」という理由が多い気がします。これは特に、いわゆる「意識高い系」の学生に多く、就職活動も他の学生より力を入れて取り組んできた学生が直面しやすいものと思われます。この章では、入社してすぐに「思っていたのと違う」という理由で辞めてしまわないように、対策方法につき述べていきたいと思います。すれば、入社してすぐに退職しないで済むかと言えば、方法は1つです。「入社前と入社後のギャップを限りなく、少なくする努力をすること」、これだと思います。私はギャップを「ゼロ」にするではなく、「限りなく少なくする」としました。いうのも、残念ながら、実際会社に入ってみないと分からないことが多いからです。したがって入社前のギャップと入社後のギャップをゼロにする必要はありません。限りなく、ゼロに近づける努力を就活生の皆さんはしてください。就活をしている皆さんは企業分析や、先輩の話をきくことで「自分のやりたいこと」を一生懸命探しているかと思います。様々な業界の説明会に参加し、「業界地図」や「四季報」などのさまざまな就職対策本を読み、それでもどの仕事が自分に合うのか分からず、悩んで、悩んで、悩まれていると思います。ここではっきりと言わせていただきます。自分のやりたいことが見つけられなくて当然なのです。中学1年生の頃を思い出してください。部活動を選ぶ際に、仮入部期間というものがあったと思います。部活動を正式に決める前に、一度、部活の練習に短期間参加することで、先輩の雰囲気や、活動内容について理解を深めるために設けられているものです。中学の「仮入部」は実際に練習にも参加でき、かつメンバーも数が企業よりずっと少ないことから、ある程度その部活を理解することができますが、就職活動では「仮入部」という、「お試し期間」がありません。就職活動中に、「完全に」企業を理解することなど不可能であり、「自分のやりたいこと」を明確にするのは本当に難しいことなのです。自分のやりたいことを無理やり1つに絞り込むのではなく、「何となく」という理由で、複数やりたいことを見つけてください。面接時にはそれがあたかも唯一、自分のやりたいことだと思われるように、カモフラージュをしなくてはなりませんが、就職活動では、自身のやりたいことを完全に明確にするのではなく、自分がやりたいことを「何となく」そして「複数」見つけ出すぐらいの感覚をもっているだけで問題ありません。私の周りにも入社し、実際に仕事をしたことで「やりたいこと」を見つけられたという方がおります。この感覚をもちながら、就職活動をし、企業に入社することで、業務内容がやりたいことではないからという理由で辞めることはありません。そもそもそれが、どうしてもやりたくて入社しているわけではないのですから。中学生の時の「仮入部」の話をしましたが、、それに代わるものとして「インターンシップ」というものがあります。長期のインターンシップでは実際に企業の一員として仕事を経験することができ、入社前と入社後のギャップをなくすことに繋がります。短期のインターンシップでも社内の雰囲気や仕事への考え方などを知ることができます。私も就活をしていた頃は、短期・長期含め10社以上インターンシップに参加しました。そのおかげで、当時私が全く知らなかった様々な業界のビジネスモデルについても理解することができましたし、何よりその会社のビジネスマンや、他の優秀な学生と関わることで、かなり刺激を受けることができました。インターンシップに参加することで、その会社の業務内容を完全に理解し、入社後のギャップをゼロにすることはできません。少なくとも、たとえ1日間のインターンシップであったとしても、その業界の知識を深めるのに役立ちますので、可能な限り参加しましょう。先述の通りですが、インターンシップや先輩方のお話しを多くきき、入社前と入社後のギャップを埋めるための最善の努力をしてください。その後、もう1つ重要なことがあります。それは、社会人になるという「覚悟」をもってください。極論ですが、「絶望」してください。自分のやりたいことなど、入社して早々できるわけがありませんし、肉体的にも、精神的にも辛いです。職場の上司が最悪というケースもあり得ます。就活生は、「学生に自社をPRすること」を仕事としている採用担当者や、採用担当者が用意した「現場の社員」しか会わないから「社員」や「仕事」が魅力的に見えるのです。冷静に考えてみてください、そんなわけないじゃないですか。朝の満員電車や、夜、電車に乗っているサラリーマンの顔を見てください。「アレ」が現実なのです。自分のやりたいことを絞り込み、期待に胸を膨らませながら入社するのはもちろんいけないことではないですが、実際、仕事はきついものだということを忘れないでください。覚悟をもってください。「どうせ仕事はつまらない」、「毎日怒られる」、「肉体的にきつい」と絶望(≒希望を絶つ)した状態で入社すれば、その先には間違いなく、思っていたより、マシだと思える「希望」しかないのです...続きを読む物理学科の就職先ってどこが人気なの?業界や職種を解説!「理学部は就職できない」という噂が流れることがあります。そんな理学部の物理学科に在籍する方も「就職は大丈夫なのかな?」「本当に就職が不利なんだろうか?」と不安に感じているのではないでしょうか。そこで今回は、物理学科の卒業生の就職の状況について解説します。物理学科に人気の業界や職種、就職対策などもご紹介しますので、ぜひ参考にしてください。理学部が「就職で不利」と言われる最大の理由は、実用性の低い研究をしていると思われ、企業でも戦力になれないと考えられる傾向があるためです。大学での専攻と企業の事業内容が一致しないことは、新卒就活ではよくあること。そのため、「理学部だから」「物理学科だから」というだけで、就職が不利になることはありません。物理学は「現象を立証すること」を重視しており、あらゆる現象に対して実験を繰り返し、それをレポートや論文にまとめることが求められます。実験では得られたデータをもとに、論理的に結果をまとめていきます。感情的・主観的に操作してはいけません。このような論理的思考力はどんな企業でも必要とされるスキルであるため、就職活動で上手にアピールできれば高く評価されるでしょう。物理学科の学生は、自身の研究についてゼミや学会などで発表する機会も多くあります。根拠のない曖昧な説明には容赦なく指摘が入るため、発表機会を経るごとにデータに基づきながら自分の考えを主張するスキルが高まっていきます。このように根拠をもった説明ができる能力も、企業での営業やプレゼンで役立ちます。物理学科の就職先としては「メーカー業界」が人気です。大手メーカーは給与面や福利厚生面でも安心感があるのも、人気の理由の1つです。電機メーカーや半導体メーカー、医療機器メーカーではこれらの知識をもとに、新たな製品の開発や既存の製品の改善などが行われています。「IT業界」も物理学科の学生に人気の高い就職先の1つです。素粒子の研究室でビッグデータ解析のためのプログラミングに取り組んでいた人には、親しみを持ちやすい業界となっています。それ以外にも曖昧な表現を許さず、論理的に考えることのできる物理学科の学生にとっては、IT業界でのシステムやネットワークの構築はなじみやすいでしょう。意外なことに「金融・コンサル業界」に就職する、物理学科の学生も少なくありません。物理学科ではデータに基づき、論理的に考え、分析することが求められます。基づいた投資や金融商品開発に取り組む「クオンツ」、企業の経状況を分析した上で提案を行う「コンサルタント」として生かしやすい能力なのです。物理学科に進学した学生は「物理学が好き!」という人が多いはずです。そのため、物理学科の学生の中には、「もっと多くの人に物理学の面白さを伝えたい!」と考え、理科や物理の教員として活躍する人も少なくありません。曖昧さのないはっきりした説明ができるのも、教員になった際に役立てやすいスキルです。物理学科に人気の職種としては「研究・開発職」が代表的です。メーカーでは、製品の安全性や耐久性を測定する実験や、新たな製品を開発するための研究などが必要です。実際に製品を使った実験を行う前にデジタル上でシミュレーションを行う業務などでも、物理学の専門知識を生かすことができます。「システムエンジニア」としても、物理学科の学生は活躍しています。システムエンジニアは、クライアントのニーズを丁寧に聴き取った上で、そのニーズに対応できるシステムの設計・開発に取り組む必要があります。クライアントの発言を具体的な形に落とし込み、根拠に基づいた提案ができる物理学科の学生はシステムエンジニアに向いています。金融業界への入社を目指す物理学科の学生は「クオンツ」を志望しているケースがほとんど。クオンツはこれまでの株価や企業の業績など過去の膨大なデータを数値化した上で、数学的理論を使って将来の市場を予測し、分析・予測結果をもとに投資に関する戦略を立て、金融商品の考案や開発を行います。勘や経験に惑わされず、データに基づいた分析が必要なクオンツは、物理学科の学生に向いています。物理学科で学ぶことは、仕事で直接いかせるような内容でないことが多いです。これが物理学科が就職に不利だと言われる理由のひとつでもあります。いって実際に就職で不利になるとは限りません。大学の専攻と就職先が一致していない人は多いです。大切なのは、自分の長所や強みをいかにアピールするかです。学んだ内容だけでなく、ロジカルシンキングやプレゼンのスキルなど、これまでの学びで身につけたスキルや強みをどう仕事にいかせるかを考えてみてください。物理学科には理系の知識や論理的な思考をいかして、IT系に進みたいと考えている学生も多いです。IT系企業への就職を目指すなら、プログラミングを勉強しておくのがいいでしょう。物理学科ではプログラミングの授業が少ないため、独学でもいいので基礎的なことを学んでおくと就活でもプラスになります。就活対策として物理学科の学生におすすめしたいのが、インターンシップに参加することです。インターンシップにの内容は企業やプログラムにより違いますが、社員の方との座談会があることが多く、仕事や職場について直接質問することができます。長期インターンシップなら、エンジニアとして実際にサービスやプロダクト開発に関わることができる可能性もあります。気になる企業や職種があれば、積極的にインターンシップに参加してみてください。物理学科の就職は決して不利ではありません。物理学科では、あらゆる分野に応用できる知識を学ぶことができるため、幅広い業界・企業で活躍できる可能性を持っているのです。物理学科だからと卑屈にならずに、自分の持つ強みやスキルを理解し、積極的にアピールするようにしましょう。どれだけ「論理的思考力がある」「説明力がある」と言っても、面接でしどろもどろになってしまうと「嘘をついている」と思われ、かえって印象が悪くなってしまいます。面接対策もしっかり取り組んでおきましょう。...続きを読む理工学部の学生におすすめの就職先6選!理系学部の就活生のみなさん、就活の準備は順調ですか?そろそろ就活の時期だけど、何から始めればいいかわからないという就活生も少なくないでしょう。自分の所属学部の進路の特徴や強み、就職先などを知っておくと、就活をスムーズに進めることができます。ここでは、理工学部の進路と就職の特徴や、理工学部の学生におすすめの就職先などを紹介します。理工系の学部では、大学卒業後すぐに就職せず、院に進学する学生が多いという特徴があります。学校基本調査」の分野別卒業者の進路状況によると、理学系では42.7%、工学系では37.1%の学生が院に進学しています。他の分野の平均進学率が約8.4%であることから、理工系学部の進学率はかなり高いと言えます。各大学の理工学部を見ても、横浜国立大学では77.4%、慶應義塾大学では約70%、東京理科大学では50.5%の学生が院に進学するなど、半数近くかそれ以上の学生が院に進学しています(院への進学率は各大学HPより抜粋)。院では、大学で学んだことをさらに深く追求し、学びを深めます。学部卒の人よりも専門的な知識や技術が身に付くので、活かせる場があれば強みになります。学会に出席したり、自分が研究内容を発表したりするために海外に行くことがあります。研究室によっては、海外の大学で研究をしたり、さまざまな国の留学生と一緒に研究したりするなど、グローバルな環境で学べる場合もあります。英語力をアップさせられるだけでなく、さまざまな文化のもと育った人や、異なる価値観を持った人と一緒に過ごすことは貴重な経験となりそうです。企業にもよりますが、院卒のほうが初任給が高く設定されているケースがあります。業務に直結するスキルや知識があれば、昇給にもつながっていきます。技術職や研究職の場合、院卒であることが応募条件に含まれている場合があります。理系学生に人気の食品メーカーの研究職でも、院卒の学生を積極的に採用しているところがあります。学生は、院に進学しない学部卒でも就職率が高く、その業界は多岐にわたります。就職率の高さから、理工学部の学生がさまざまな分野で求められていることがわかります。大学で学んだことが活かせる業界も幅広いのが特徴です。化学や物理、数学を得意とする学生が集まり「ナノテクノロジー」や「AI」など最先端分野にリンクする研究を行っている理工学部。数字やデータの処理に長けていることから、さまざまな業界や職種でニーズが高い学部です。理工学部で学ぶことがいかせる職種は、研究職や技術職だけではありません。企画やマーケティングなど、幅広い分野で力を発揮することができるでしょう。理工学部出身者が多く就職していて、大学で学んだことがいかせる業界を中心に、おすすめの就職先を紹介します。覚えるべき専門知識や取得すべき資格が多く、プロフェッショナルとして一人前になるまで時間がかかる金融の仕事。理工学部の学生が特に活躍しているのは、アナリストやアクチュアリーなど、数値データを分析したり、これまでの統計や確率から適切な数値を打ち出すなど、数学的な要素の含まれた仕事です。理系イメージの薄い金融の仕事ですが、実際には確率論や統計学など数理的な手法が必要とされます。Things=モノのインターネット化)やAIなど新しいテクノロジーを技術に落とし込む動きが強まっています。いったプロジェクトでは膨大な情報を処理する必要があるため、情報処理能力に長けたITエンジニアのニーズが高まっています。そのため、理工学部の学生への需要は高いです。ただでさえ恒常的な人手不足が続いている業界ですので、理工学部の学生にとっては就職しやすい業界です。製造メーカーに研究開発職として就職する理工学部出身者は多いです。理工学部のなかでも機械工学など、工学よりの学科で学んだ知識が活かせます。製造メーカーには外資系企業もあるほか、ソフトウェアの説明書を読んだり、プログラミングの調べものをしたりする際など、英語に触れる機会が多いです。就職後に英語力を磨く人が多いですが、就活時にアピールできるだけの英語力があると、かなりの強みになります。機械設計や開発部門などで、多くの理工学部出身者が活躍しています。素材の選定から始まり、形状のデザイン、機能面での問題の改善などに関わる業務を担当します。他部門と関わり合いながら進めていくので、専門的な知識や技術だけでなく折衝力やコミュニケーション能力も求められます。企業が新しい商品やサービスを開発したり、新しい市場を開拓したりするにあたり、マーケティング活動は欠かせないものです。集められたビッグデータを分析・解析してサービス改善などの施策を打ち出す、データアナリストやデータサイエンティストなども理工学部出身者に向いている仕事です。幅広いITの知識、データ分析の技術、統計学の知識などが必要とされます。商品の要素となる技術や素材などの開発を行います。一つの技術や素材の開発に5~10年以上のスパンがかかることもあるため、粘り強さと探求心を持った人材が活躍できます。理工学部の学生におすすめの就活の流れを解説します。理系の学生は研究や授業が忙しく、文系の学生よりも時間が限られています。就活にかけられる時間も少なくなるので、なるべく早い時期から就活をスタートさせる必要があります。理工学部の学生は就職先が幅広いので、志望の業界を絞るためにも、まずは業界研究を少しずつ始めるのがいいでしょう。自分のやりたい仕事ができそうな業界、身につけた知識をいかせるフィールドを探してみてください。業界研究をしながら、どんな仕事がしたいかを明確にしていきましょう。興味のある業界や職種をピックアップしていきます。仕事内容だけでなく、同時に「どんな働き方がしたいか」も考えます。職種や企業の規模によって働き方や拘束時間も異なるので、自分の希望する働き方を明確にしておくことも大切です。やりたいことが明確になったら、志望職種についている先輩に会って話を聞いてみましょう。仕事内容だけでなく、仕事場の環境や仕事のやりがいなどについても聞いてみると参考になります。志望する職種や企業が絞れてきたら、企業のインターンシップに参加してみましょう。企業で就業体験をしてみると、ネットの情報だけではわからなかったことも見えてきます。職場環境や仕事の進め方を間近でみると、業界への理解もかなり深まります。やりたいことや好きなことも明確になってくるでしょう。情報処理やAI、システム構築など、理工学部の学生が学ぶ分野への需要が、今後ますます高まっていきそうです。確かに日本の大学生の多くは、大学3年生(あるいは修士1年生)になって周りが「就職活動」を意識する雰囲気になってきてからインターンシップへの参加を考え始めているようです。インターンシップガイド運営事務局は大学1・2年生にもインターンシップへの参加をおすすめしたいと考えています。今回は大学1・2年生がインターンに参加するメリットや、参加するための準備などについて解説していきます。インターンシップとは、学生が就職する前に一定の期間はたらく就業体験のことです。日本では、就活のためにするものというイメージが強いですが、必ずしも就活のためにするということではありません。短期インターンやセミナー型と呼ばれるものもあります。こちらは企業説明会に近く上記のイメージには当てはまらないかもしれません。1年生・2年生から参加する場合には、短期インターンではなくて、長期インターン・有給インターンと呼ばれる長期間に渡って参加するタイプにするとよいでしょう。短期インターンは無給なことが多いですが、長期インターンは有給なことがほとんどです。アルバイトも長期インターンのどちらもお金を稼ぐという点では変わりませんが、目的が少し異なります。アルバイトの場合、雇用する側は人手を求めており、働く人はお金を求めています。そのため時間とお金を交換している感覚が比較的強くなります。長期インターンでは、企業側は優秀な学生と知り合いたいという目的もありますが、基本的に学生の成長を応援しています。学生としてもスキルアップを期待して参加することが多いです。「お金を稼ぐこと」に重きが置かれているのか、「スキルアップ」に重きが置かれているのかという点で異なります。学生にとって、社会人の仕事がどのようなものなのかをイメージすることは簡単ではありません。多くの大学生は3年生になって就職先を選び始める段階で初めて、企業の説明会や口コミ、インターネットなどで情報収集をして卒業後の仕事について知ろうとします。それでは自分に合った就職先を考える期間が十分にありません。説明会や口コミ、インターネットなどから得られる情報だけでは、仕事への理解度に限界があります。説明会やOB訪問でしっかり企業研究をして就職したのにもかかわらず、いざ働き始めてみるとやはり仕事が自分に合っていないと気付くという方は多くいます。インターンシップに参加すれば、説明会に参加するだけとは違って仕事を実際に体験することになるので、その仕事が自分に合っているかどうかをきちんと判断することができます。エンジニア」など様々な職種の説明を受けただけという人と、インターンシップで実際にそれらの仕事を体験した人では、仕事内容や自分自身の適性に対する理解度が大きく変わりますよね。長期インターンシップでは実務を経験するので、ビジネススキルやビジネスマナーを身につけることができます。インターンシップ先の企業からも入社のオファーがもらえることがあるだけでなく、インターンシップで会社に貢献した経験は就職活動で他の企業の面接を受ける際にもアピールになります。大学3年生が参加する「短期インターンシップ」だとシミュレーションが主なので実際の仕事を経験するわけではなく、他の企業の面接でアピールできるような会社に貢献した経験は作りにくいのですが、長期のインターンシップならそれが可能になります。大学3年生になる前から就活で役立つようなビジネススキル、ビジネスマナーを磨いて実務で活躍したという経験を持っていれば、同学年の中でかなりリードすることができるといえます。そのようなアルバイトでも得られることはたくさんありますが、大学で学んでいることや将来就いてみたい職業に大きく関連するような仕事を大学生のうちから体験できる「インターンシップ」があるということを、もっと学生に知ってほしいと思います。学生がインターンシップで体験できる職種は、営業、エンジニア、企画、マーケティング、事務、広報など様々で、インターンシップガイドを用いて自分に合ったインターンを探すことができます。様々な業種、様々な職種でインターンシップの募集があるので、あなたが経験してみたいと思うような仕事もきっと見つかるでしょう。インターンシップを始めて合わない仕事だと感じたら、辞めて次を探せば良いのです。やって試行錯誤するためにも、時間に余裕がある大学1年生・2年生のうちから始めるのがベストですね。1日や数日の短期インターンや、夏休み中だけのサマーインターンなどもあります。「まだ将来何をしたいか決まっていない」という人は、なるべくたくさんの企業や職種のインターンを経験してみると、やりたい仕事や興味のある分野が見つかるかもしれません。就職活動が始まってからだとたくさんのインターンを経験している時間的な余裕がなくなるので、インターンを始めるなら今がチャンスです。はじめから仕事に使えるスキルを持っている大学生などほとんどいません。仕事をしながら新しいことを学んでいく姿勢さえあればスキルや資格は不問で募集しているインターンシップがたくさんありますので、インターンシップガイドを使って探してみましょう。エントリーシートや面接といった選考があるインターンもありますが、はじめからスキルや資格を求められるインターンは少なく、仕事を通じていろいろなことを学んでいく意欲さえアピールできれば問題ありません。大学1年生・2年生のインターン生を募集しているのは、中小企業やベンチャーが多いです。大手企業で募集しているところはあまり多くありません。募集している業界はさまざまですし、職種も幅広いです。事務や営業以外にも、エンジニアやクリエイティブ系職種の募集もあります。「仕事内容が知りたい」「職場環境が見てみたい」など気になる業界や企業がある人は、インターンシップに参加してみるのが一番ですよ。有給か無給かは、企業やインターンプログラムによって違います。基本的には1日や数日の短期インターンは無給のことが多く、数週間以上の中期間・長期間のインターンは有給となるケースが多いです。お金がもらえてアルバイトのかわりにもなるような長期のインターンシップに参加するなら、就活やゼミなどで時間が取りにくくなる前の一年生、二年生のときがおすすめです。スケジュールについては、学生の都合に合わせて調整してくれる企業がほとんどです。週に何日・何時間働けるかなど、面接の際に相談しておくと安心ですね。夜遅くまで営業している企業や、土日に勤務できる企業などもあります。最近はリモート作業ができるインターン募集も増えているので、そうしたインターンを探してみるのもいいでしょう。学業、部活、サークル活動、アルバイトなど、学生時代に打ち込みたいものはそれぞれたくさんあり、そのどれも素敵な経験になると思います。インターンシップガイドには、大学1・2年生におすすめのインターンシップ情報を多数掲載しております!あなたにあったインターンシップを探してみましょう!...続きを読む【まんが】インターンシップのススメ大学生活は充実していますか?新しいことに挑戦してみたいと思っている大学生はぜひ読んでみてください。人気企業の応募・エントリーシート(ES)提出等の締切日を日付順にまとめています。就活の採用選考への最初のステップには、Webでのエントリーシート提出やWebテスト受験、郵送でのエントリーシート提出などがあり、しっかり準備して挑む必要があります。厳選された人気企業のインターンシップ募集締切日をカレンダーにまとめました。R社、M社等の大手ナビサイト掲載企業はもちろんのこと、ナビサイトに載っていない有名インターンも数多く掲載しています。エントリーが間に合わなかったということがないよう、事前に準備しておきましょう。※情報は随時更新していきます。セミナー】の就活イベントを日付順にまとめました。空いている日があればどんどん就活イベントに参加していきましょう。※インターンシップガイド限定の特別特典がもらえるイベントもございます。※事前予約が必要なイベントは必ず予約してからイベントに参加してください。新型コロナウイルス感染症の影響などにより、就活イベントが中止になることがあります。最新の情報はリンク先のページでご確認ください。2024/11/8興味あったら連絡下さい。RESERVED.インターンシップガイドは株式会社futurelaboの登録商標です。apply.あなたにぴったりのインターン・就活情報が見つかります!登録無料!新規会員登録ログイン。