BLOG契約形態と業務内容ここ最近のBLOGでは契約内容の事を書いてきました。契約事の法的部分を色々と調べました。厚生労働省ホームページにも偽装請負については明記されているので確認しておいたほうが無難ですよ。業務的内容からどの契約形態が向いているかを書きますね。IT業界に関わらず社員ではなく外部の人材を起用する場合はだいたいこの4パターンの契約になるはずです。アルバイト・パートここからはIT業界の仕事内容と契約形態をあてはめてみます。作業内容ですので法律の観点からは厚生労働省ホームページをご確認下さい。新しいアプリを作る時に企画/要件定義/設計までのリソースは社内にある、だけどプログラマー不足で開発だけ外部にお願いしたい。いった場合は請負の方が適材のようです。開発工程になりますね。命令系統が発注側にないため、時間や場所を指定できない。運営のリソースが足りないので1つのアプリ運営を丸ごと外部にお願いしたい。これは準委任契約の方が適材のようです。運営・保守が多いでしょうか。今までの運用状況を受託側に伝える。命令系統が発注側にないため、就業時間や就業場所を指定できない。開発案件の場合は時間給だからと言って人月計算だけでは間違い。開発内容・作業ボリューム(技術料)を考慮すること大まかに言うとこんな感じでしょうか。派遣業務ではなく、中身は準委任契約と変わらないようですので注意が必要なようです。その中でも開発工程は請負がスマートでお互い不利益を被らない契約方法だと思いますが、その分責任の所在と両者間の認識違いでトラブルが発生しやすくなるケースも多々ある用で信頼関係の元で成り立つ契約方法なのでしょうか。受託側は制作・開発会社もしくは強靭な個人事業者が一番やりやすい契約になりますかね。]社会保障がない(社会保険や厚生年金等の福利厚生)重要です!ちょっと長くなりましがたが、、、次は雇用関係を持てる契約形態。これも新規・既存問わず社内リソースが不足している場合に育成せずに即戦力として事業に加わってもらいたい時に有効的な契約形態です。業務内容によっては時給・月給アップが可能。受け入れられる派遣社員の人数制限があるこんな感じでしょうか。バイトとパート内容も専門性の違いだけであまり変わらないので今回は割愛します。派遣・バイト・パートに共通していることは命令系統が派遣先(就業先)企業にあります。あと出社日が15日以上になると企業側は社会保障をしなければなりません。・どんな人材を求めているのか?・どんな方法で業務を進めていくのか?上記2点で契約形態は変わってくると言う認識が双方に必要ですよね。様々な弊害が起こる事も予測しなければなりません。準委任の月時間計算って言う決まりが曖昧ではありますけどね。これが最近多出している人材派遣?斡旋?会社の勘違いにも繋がっているようですね。こんな契約形態があるのかと言うともちろんお互い不利益を被らないようにする為とビジネスバランス、また変な権力構想を生まない為ですよね。気づいたら契約違反だったと言う事のないように人材派遣?斡旋?会社さん、フリーランス陣も注意が必要です。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。※サイト次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。