おいて、適性判断基準の位置付けの一つとすることができます。採用する従業員のパーソナリティーやストレス耐性を測定することが可能です。従業員の能力に応じた育成・開発の方向性を見つけることが可能です。短い時間の中で、被検者の潜在意識までをも正確に探ることが可能です。従来の設問方式ではひとつの設問でひとつの因子を探っており、その結果、被検者に設問の意図がわかり、正確な回答を得ることが困難でした。CUBICではひとつの設問で3~4つの因子を探るように設計されているため、設問数も従来の検査の1/4程度で済むようになり、正確かつ短時間でできることが可能になったのです。必要とされる能力が欠如していては、安心して仕事を任せることができません。厳格な検査時間の管理が必要です。回答用紙に検査時間が表示されていますので、ご確認ください。各検査時間のほかに、検査に関する全般的な注意やフェイスシート部分(氏名等)の記入、鉛筆や消しゴム所持の確認、用紙等の配布、回収に要する時間などが必要です。複数科目実施する場合、設問用紙に印刷された順番どおりの科目順で実施してください。※能力検査は科目ごとに厳格な検査時間の管理が必要です。進行の文面を読み上げながら進めてください。これから設問冊子と回答用紙を配ります。こちらの指示があるまで設問冊子を開けたり回答用紙に記入したりしないでください。表に「能力検査」と書いてある設問冊子を見てください。1~6の注意事項があります。これから読み上げますからよく聞いてください。(表題部下の1~6の注意事項を読み上げる。)それでは、氏名、性別等を記入してください。次に回答用紙を見てください。こちらにも氏名等の記入欄がありますから、同じように記入してください。必要事項の記入が終わりましたら、それぞれ記入漏れや間違いがないかを確認してください。記入について分からないところのある方は質問してください。それでは設問冊子を見てください。一度注意事項を申し上げます。・検査時間は指示を守ってください。・少し考えて分からないものは飛ばして先へ進み、あとで時間が余ったらやるようにしてください。そのとき、回答欄を間違えないようにしてください。・制限時間内に終わっても、他の科目に進まないで見直しをしていてください。回答は指示に従って、回答用紙に記入してください。※ここでは言語I、数理Iを例に説明します。4分経過したところでそれでは、設問冊子の最初のページを開けて、言語Iの問題を見てください。言語Iの部分の記入が終わっても、次のページへ進まないでください。