成長ルート鲁海豊は、異なる個性を持つ社員のために昇格成長ルートを設定します。何を学んだとしても、役に立つに違いありません。頑張って優れたパフォーマンスを遂げていけば、職場に関係なく成長のチャンスを得ることができます。当社は、管理型、ビジネス型、スキル型3つの異なる昇格ルートを確立しています。性格が明るくコミュニケーション能力に優れ、総合的管理素質を備えた社員には、総経理助理などの総合的管理職を与えます。比較的強い専門的スキルを持ち、担当業務に深く掘り下げた社員、特定の専門的スキルを有する社員には、スキル管理型の成長ルートを設け、エンジニア、栄養士、調合師などを提案します。上記の成長ルートは絶対的なものではなく、勤務態度と個人成長状況に応じて相互に変換することができます。成長ルートに関係なく、人事部は社員向け業績評価システムを確立し、社員全員の改善成長機会を持続的に特定し、職種の異なった人材に必要な教育訓練、転職などの体制を構築することにより、社員の進歩とキャリアチェンジを支援します。