2/02当サイトにはPRが含まれている場合がありますが、読者様のご負担は一切ありません。子育て・共働き02/02/2023共働きワーママMaya🍍です。育休を取る前は顧客訪問が結構あり、自分の担当している案件でトラブルがあれば何時でも顧客先に向かわないといけないようなチームで働いていました。育休明け、職場復帰後は子育ての融通が利きやすいバックオフィス系の事務業務をメインで担当しています。これには思うところもあり、紆余曲折ありました(あります)が今の状態がずっと続くわけではないので割り切っています。少人数で回している仕事ですし、他社多数とのやり取りや期限も多い業務なので小さい子供がいると諸々の調整や工夫が必要です。男性中心に120人くらいいる部署で、ワーママは私一人なので「言わなくてもわかってくれる」「困ったときはお互い様」なんて環境ではなかったですがなんとか周りの人達とのイザコザもなく業務ができているので、そのために気をつけていることをこの記事にて紹介します。Links共働きワーママが周囲とうまくやるために職場で気をつけていること共働きワーママが職場で日頃気をつけていることはこちらです。共働きワーママが職場で気をつけていること1業務量・スケジュール共に詰めすぎない2自分の業務はできるだけ自分で対応する努力と工夫をする3引継ぎをいつでもできるようにしておく4他の人に業務をお願いするときは早目にお願いする5「できない」という前にどういう条件だったらできるか提示する6必要がない限り+聞かれない限り子供の話はしない7忙しいアピールは必要以上にしない8周囲の配慮を忘れず感謝を言葉で1つ1つ見ていきますね。共働きワーママが職場で気をつけていること1業務量・スケジュール共に詰めすぎない業務量・スケジュールを詰めすぎないことも大事です。フルタイムで8時間勤務の会社に勤めているとします。カレンダーの平日の日数って毎月前後ありますが、おしなべて20日くらいですよね。仮にお休みしない想定で8(時間)×20(日)=160時間で一ヶ月に160時間稼働できる想定で業務量・スケジューリングすると。絶対あぶれにあぶれます。子供は想定外の体調不良なんてあるあるです。子供が保育所に通いだして最初の1年目はめちゃくちゃ多いです。保育園からお迎えの要請の電話はしょっちゅう鳴ります。その度に業務は中断で感染症なんかだと1週間保育園には行けません。毎日業務できるとは考えないほうが良いです。それだけじゃなくても仕事って結構イレギュラーなことが起こり、その対応も必要になります。余分に時間がかかります。復帰してすぐ産休・育休前と同じパフォーマンスを出せるとは思わないほうが良いです。復帰後落ちていて自分のイメージ通り業務が進みません。その状態が続くワケではないですが、少しずつ感覚が戻っていく感じです。(周りの産休・育休経験者にこの話をすると皆「分かる~!!!」と言われます。)なので自分が働けるのはMAXの時間の7割、8割くらいと考え業務量・スケジュールを組むのが無難且つ現実的です。その上で期限に余裕を持って対応するようにしましょう。仮に時間が余ったり余裕が出てきたらプラスアルファの業務や他メンバーの業務を対応しましょう。そんなこと上司や同僚に言いにくい、と思うかもしれませんが、あぶれる可能性が高い業務量を担当して、結局あぶれて他メンバーにお願いするくらいなら最初から絶対できる業務量を担当したほうが効率的です。共働きワーママが職場で気をつけていること2自分の業務はできるだけ自分で対応する努力と工夫をする子供の急なお迎え要請以外でも、保育園でのイベントや家族の通院など、共働き家庭は何かと忙しいです。それでも仕事には「期限」がつきものです。うおおおおでも、できることなら簡単に他の人にお願いせず、自分の業務は自分で完結させる努力と工夫をしたいものです。来週締め切りのあの業務やばいな、とか今週子供の体調怪しいな、なんてときは朝早く出社して業務する、ランチを取りながら業務する、お迎え後自宅で少し業務する、、、などなどまずは自分で努力・工夫して調整してみましょう。無理はしちゃだめですけどね。「あの人は業務を簡単に他の人にまかせて無責任だ」なんて印象がついてしまうと後々自分が損です。共働きワーママが職場で気をつけていること3引継ぎをいつでもできるようにしておく子供がいると想定外で急にどうしても休みが必要になるときってあります。夜救急病院に行って、そのまま入院とかたまにありますよね。具体的には以下のような感じです。業務の進捗管理をして日頃からメンバーに共有しておく(ツールやメールでのレポート)自分しかできない業務は極力作らないようにし、バックアップ体制を準備しておく業務マニュアルを用意しておく共働きワーママが職場で気をつけていること4他の人に業務をお願いするときは早目にお願いする自分で調整しても他の人に業務をお願いしないといけないときはあると思います。そんなときはできるだけ早めに、期日ぎりぎりにならないようにお願いをするようにしましょう。子供の体調不良なんかでどうしても急になってしまうときはあります。他の人には他の人の都合があるので、お願いされた当日が期日の仕事を回されたら困ることもありますよね?余裕をもったスケジュール感で動き、できるだけ早めに依頼しましょう。共働きワーママが職場で気をつけていること5「できない」という前にどういう条件だったらできるか提示する今持っている業務だけでも結構パンパンなのに、新たな業務を頼まれることってありますよね。できないのにできると言って結局他の人にお願いするくらいなら、最初からできると言わないほうが良いです。なんでもかんでも「できない」と断っていると「すぐできないという人」という残念な印象が残ってしまいます。いった条件であればできるのか提案するのが理想だと思います。「今期限付きのこのタスクがあるので、来週までだったらできます」とかそういった提案です。共働きワーママが職場で気をつけていること6必要がない限り+聞かれない限り子供の話はしない子供のための予定休や急なお休みが必要な場合など子供の話はします。それ以外は基本的に聞かれない限り自分の子供の話はしないようにしています。理由は他人の子供の話なんて全然興味ない、という人も一定数いるからです。私は子供が好きだし、子供の話は大好物です。私の周りには「人の子供なんてどうでもええ」という人が結構います。「年賀状に子供の写真を載せて送られるのがあまり好きじゃない」とか「頼んでもいないのにLINEなんかで子供の写真を送ってくる人は苦手」と言っている友人もいます。彼ら彼女らは子供がいる人もいない人もいますが、彼ら曰く「人の子供の話ほど退屈な話はない」そう。いうと、人の子供の話は興味ないどころか、「できれば人の子供の話は一切聞きなくない」という人もいます。公言していなくても実は婚活中だったり、妊活中だったり、実はそれどころじゃない事情があったり人には色々あります。「最近お子さんどう?」なんて聞かれますが、たいがい「元気ですよ~」くらいでとどめておきます。写真も「写真見せて」と言われない限り、自分からは見せません。職場でも気の知れた仲の良い同僚とはランチしながらお互い子供の話も沢山します。共働きワーママが職場で気をつけていること7忙しいアピールは必要以上にしない共働き家庭、めちゃくちゃ忙しいですよね。