18:16国家公務員の職種と仕事内容を解説!国家公務員の就職を考えている学生の中には、「国家公務員は職種が多すぎて選べない...」と悩む方も多いかもしれません。一口に国家公務員といっても、様々な職種があり、それぞれ仕事内容も異なります。そのため、自分に合った職種を吟味することが重要です。3つに分かれ、それぞれの仕事内容も大きく異なります。行政府は内閣が動かしています。いった内閣の機関や内閣府、各省庁が行政府の主な機関です。これらの各機関が内閣の指揮監督を受けて国の政治を担っています。司法府は裁判所の業務全般を行います。裁判所の中でも、裁判の手続きや補助、人事や会計などの事務、裁判に関する調査書の作成など、職種によってその業務は異なります。裁判所内の事務だけでなく、裁判に関わる一般の人々への案内も裁判所で働く国家公務員の仕事です。立法府で働く公務員は、国会の活動をサポートする仕事に従事しています。主な職種として衆議院と参議院にそれぞれ事務局職員と法制局職員がいます。その他に、立法府の機関であり、国会議員の調査や国会の立法をサポートする国立国会図書館の職員も立法府の公務員です。職員は「キャリア官僚」と呼ばれます。中央省庁の幹部候補として、法案の作成や政策の立案など、行政の中枢を担います。総合職の職員が企画した政策を現場で実行する立場にあります。職場は、中央省庁と地方の出先機関に分かれています。大きく2つの部署に分かれ、それぞれ業務内容も異なります。裁判部では、裁判所書記官のもとで裁判に関わる諸手続きのサポートに従事します。呼出状や訴状の作成・発送や受理、裁判記録の管理や弁護士の対応も裁判部の裁判所事務官の仕事です。裁判員制度の運用に関わる業務にも従事します。主な仕事は、家庭裁判所が扱う少年事件や家事事件について、事件が起こった原因や背景を調査し、問題解決に向けてサポートすることです。少年事件では、生活環境や少年の性格について保護者や当事者とのカウンセリングをしながら調査します。機関と連携しながら、少年の更生や社会復帰をサポートします。法廷で行われたことを逐一記録した調書や、執行文を作成します。裁判官のもとで法令・判例の調査の補助を行ったり、裁判の当事者と連絡を取り合うのも裁判所書記官です。裁判の円滑な運営のために、裁判官と当事者の間に立ってサポートする役割をになっています。会議の運営に関わる調査や事務に従事します。会議に関する資料の作成、議会手続きのほか、国勢調査に関する事務も行います。事務職のほかに警備職もあります。国会議員の立法の補佐が主な仕事です。新たに法令を作ったり、既存の法令を改正する際に、その内容を調査・審議したり、条文を作成します。「調査業務」では、国会議員からの依頼を受けて国政審議に関する調査を行ったり、国会での議題を予測する「予測調査」を行います。「司書業務」では、書籍や資料の整理・保管、データベース化を行います。来館者対応や企画・広報などの一般利用者向けのサービス業務にも従事します。ある一定の業務に限定せず、適性に応じて様々な業務を経験し、キャリアを積みます。【まとめ】国家公務員の職種は幅が広い!自分に合った職種を選んで対策を始めよう!国家公務員と一口に言っても、職種によってその仕事内容は大きく異なります。国家公務員志望の方はそれぞれの仕事内容を研究し、自分の適性と照らし合わせて職種を選ぶことをおすすめします。国家公務員は、職種によって採用試験の区分が異なります。自分の志望する職種の試験について調べ、十分に対策を行って試験に臨みましょう。就職活動が解禁され、さあ、就活開始だ!と思った時にはすでに周囲の友達は密かにさまざまな活動を進めていたことを知るととても焦りますよね。絶望しているヒマはありません。就職活動に出遅れてしまったことに気が付いたら、すぐにでも動き出すことが大切です。スタートで出遅れてしまっても大丈夫です。今すぐに就活をスタートして、周りのみんなに追いつきましょう。就活でやるべき5つのステップは次の通りです。これだけできれば大丈夫。それぞれのステップについては、後ほど詳しく解説していきます。就職活動に出遅れてしまったと感じた場合、大切なのは「効率よく動くこと」です。他の就活生よりも活動開始が遅くなってしまったとしても、効率よく無駄のない動きをすることができれば充分に巻き返すことは可能だからです。それでは、ダッシュではじめたい「就活の5つのステップ」について解説していきます。就職活動に出遅れている場合は、「自分の強みは何かを把握すること」が大切です。向いていないこと、苦手なことを求められる分野への就職活動は面接官や人事担当者に必ず見抜かれてしまい、不採用となることが多いため、おすすめできません。自分が自信をもって「私はこれが得意です、なので御社でも必ず役に立てると思います!」と堂々と語れる分野への就職が近道。時間があれば、「ダメモトでチャレンジしてみよう......」なんてこともアリですが、時間がないときには確実な方向性を目指しましょう。ところで「自分の強み」がわからない場合にはどうすれば良いのでしょうか?保有している資格や、学部で極めた専門分野があればそれはあなたの「ウリ」です。「サークル活動での活躍」や「対人コミュニケーションに長けている」など、何か一つでもいいので自分の良いところを見つけてみましょう。効率よく動くためにはまず、自分がどのような業界・企業を志望するのかを絞り込みましょう。「色んな会社の説明会に参加してみて......」と言っている余裕はないため、ピンポイントで効率を重視しましょう。興味がなく、もし仮に内定をもらったとしても行くことの無い企業の説明会に参加したり、選考を受けるのは時間の無駄です。行きたいと思える分野の企業や業界に絞り込んで対策をすることでより内定の確率をあげることもできます。「やりたいことがなにもない」という場合には、逆に「やりたくない仕事」が何かについて考えてみましょう。「営業は自分には向いていないかも」「デスクワークはちょっとやりたくない」などその程度でもOKです。やりたくない仕事を消去法で消していくことで「これならやってみたいかも」と思える仕事を絞り込むことができます。特定の業界が定まったら、インターンシップに参加してみましょう。時間がない場合には1日~数日間のインターンシップでOK。就活では、SPIや筆記試験の準備が欠かせません。準備をしておくことである程度のスコアはとれるようになるので、必ず対策をしておきましょう。どんなテストが実施されるかは、企業によって異なります。志望企業が決まったら、実施されるテストを調べて対策をしましょう。就活でよく実施されるSPIや筆記試験は、試験を体験することもできます。ネットの無料サービスなどを利用して、どんな試験なのか、体験しておくと当日慌てることなく回答できるでしょう。いつでも、自分のスタートダッシュが送れているという自覚は常に持っているようにしましょう。エントリーシートの作成対策や、面接の練習などは早めに行いたいものです。他の就活生がそれまでに既にこれらの対策を終えている場合、遅れをとっていることには変わりありません。今すぐにでも対策を始めることが必要です。エントリーシートの対策はどのようにすれば良いのでしょうか?エントリーシートには暗黙のルールが存在します。インターネットなどで調べてみて、より細かい部分は相談できる先輩がいれば聞いてみることをおすすめします。その時点ですでに特定の企業や業界を絞り込んでいるのであれば、自分の大学の先輩でその業界に就職した方へのOB訪問をしてみるのも近道となるはずです。面接の準備も忘れずにしておきましょう。就活では、面接でよくされる質問がある程度決まっています。「自己PRをお願いします」「志望動機を教えてください」「学生時代に一番力を入れた活動はなんですか?」など、定番の質問についてはスラスラと答えられるよう、あらかじめ答えを用意しておくのがいいでしょう。面接対策はなかなか自分ひとりでは客観的に自分をみることができないため難しいものです。先輩や友人、もしくは家族などに面接官の役をしてもらいながら、他人からみた自分の挙動を指摘してもらうのが効率の良い面接対策となるでしょう。大切なことですが、「最後まであきらめない」ことです。「どうせ自分が就職活動に出遅れてしまったから何をしてもムダだ」と諦めてしまってはその時点で就職できる可能性は途絶えます。最近は人材不足ということもあり、かなりぎりぎりまで新卒の募集を行なっている企業もありますし、その中にあなたに合う企業があるはずです。最後まで諦めずに粘り強く就職活動を行いましょう...続きを読む選考会って説明会とどう違うの?実施される内容や意識すべきポイントを紹介!就活をしていると「選考会」を開催している企業に出会うことがあります。選考会を知った就活生の中には「選考会ってどんなもの?」「選考会と説明会とは違うのかな?」と疑問に思う方もいるでしょう。そこで今回は、選考会と説明会の違いや、選考会で実施される試験の内容をご紹介します。選考会に参加する時に意識すべきポイントや対策を解説しますので、ぜひ参考にしてみてくださいね。「面接」は別日程を組んで実施します。選考会ではそれらの採用試験を1日でまとめて済ませてしまい、合否は後日通知する形が一般的です。筆記試験や面接を別日程で行わない分、早期に内定を出すことができるため、優秀な人材確保を急ぐ大手企業や新たな選考方法に積極的なIT企業などで取り入れられているケースが見られます。選考会は「企業も就活生も負担が少ない」というメリットがあります。企業にとっては、複数の日程や場所で採用試験を行うよりも、場所代や人件費といったコストを削減しやすくなります。採用試験を1日にまとめれば、他の日は別の仕事に当てることもできます。就活生にとっても1日にまとめられていることで、スケジュールを調整しやすいほか、交通費や宿泊費などの費用も抑えることができます。1日の働き方・給与や待遇などを説明する会です。企業によってはOB・OGとの質疑応答の時間が設けられているなど、自社の魅力を知ってもらうために、それぞれの企業が工夫を凝らしたアピールを行っています。説明会はあくまで情報収集の場であり、説明会への参加自体は選考に関わりません。選考会は先ほども説明した通り、採用試験を行う会ですので、参加することは選考に直結します。説明会後に選考会を開催する企業もあります。選考会で実施される採用試験の1つが「筆記試験」です。筆記試験と聞くとSPIや玉手箱のようなテストがイメージされるかもしれませんが、選考会で用いられる筆記試験の中には企業が作成したオリジナル問題が出題されることもあります。事前に選考会の案内を確認しておきましょう。OB・OGを訪問する機会があれば、過去の選考会で出題された内容について確認しておくのもおすすめです。選考会で実施される採用試験の2つ目は「面接」です。限られた時間で多くの就活生の面接を実施する選考会では、主に「集団面接」が行われます。1人の持ち時間が少なくなるからこそ、面接練習を重ねてスムーズな受け答えができるよう準備しておくことが求められます。質問される可能性の極めて高い「志望動機」や「自己PR」の回答を自分なりに用意しておくことはもちろん、面接中の言葉遣いや表情にも気を配ってみましょう。選考会の内容や流れは企業により異なります。ほとんどの場合、選考会のスケジュールは案内メールなどに記載されているので、事前に確認しておきましょう。一般的には、次のような流れで選考会が進められることが多いです。選考会の結果は、早い企業だとその日のうちにわかることがあります。選考会は1日で完結して、結果は1週間後に連絡するというケースも多いです。選考会はスピード感が重視されているため、あまり考える猶予が与えられないことも多いです。内定を受けるにしても辞退するにしても、素早く決断するようにしましょう。基本的には企業から服装の指示があると思うので、規定に従います。案内メールなど確認すると、「服装はスーツ」「私服でお越しください」など書いてあるはずです。服装について記載がない場合は、企業の担当者に問い合わせて聞いておくと安心です。「服装は自由」と言われても奇抜な格好やラフすぎる服装は避けて、節度ある装いを意識してください。選考会に参加する時に意識しておきたいのが、自己分析と企業研究です。面接でスムーズな受け答えをするためには、自分の強みやスキルを知っておかなければなりません。「自分が得意なことは何か」などは意外と自分で見つけづらいもの。身近な家族や友人に尋ねるなど客観的な評価もうまく活用しながら、自分自身を知るようにしましょう。通して「その業界や企業が自分に合っているのか」を検討しておくことは何より大切です。自分に合わないのに選考を受けても、時間や労力を無駄にしてしまいますし、入社できても長く働くことができません。「企業がどんな人材を欲しいと思っているのか」を知ることで、自分自身が企業にとって魅力を持った人材であることをアピールできます。選考会に参加する時には、身だしなみやマナーにも気を配るようにしましょう。どれだけ良い受け答えができる人でも、寝ぐせやシャツの皺があったりして身だしなみが整っていないと社会人として失格です。ビジネスマナーが身についていないと、「社会人としての意識に欠けている」とネガティブな印象を抱かれてしまいます。身だしなみやマナーは説明会当日に慌てても対応することは困難です。事前にしっかりと習慣づけることを心掛けてみましょう。選考会は筆記試験や面接試験を1日で済ませるため、企業にも就活生にも負担が少ない選考方法です。選考会の筆記試験では企業のオリジナル問題が出題されることもあり、選考会の案内を熟読することはもちろん、OB・OGなどから過去の出題について質問しておくことも効果的です。選考会では主に集団面接が行われるため、少ない持ち時間を活かせるよう、スムーズに受け答えができるよう準備しておきましょう...続きを読む22卒の最終的な内定率は?月ごとの推移や過去データからの変化を解説!2020年〜2021年は新型コロナウイルスが流行する中での就職活動となり、インターンシップや選考のほとんどがオンライン形式で行われました。コロナの影響で多くの企業の業績が下がり、22卒の学生は採用活動にも影響するのではないかと不安を抱えていたかもしれません。今回は、22卒の最終的な内定率と22卒の就活傾向、過去の内定率の変化や23卒以降の就活動向を詳しく解説します。リクルートが22卒の大学生、大学院生を対象に実施した「就職プロセス調査」によると、3月卒業時点での22卒の最終的な内定率は、96.4%でした。新型コロナウイルスが日本でも流行し始めるのと同時に就職活動を開始した22卒ですが、高い内定率を保っていることがわかります。22卒の就活で最も特徴的な傾向が、ほとんどのインターンシップや選考がオンライン上で行われたことです。Webミーティングツールを使ったインターンや面接は、相手の表情がわかりづらかったり、通信トラブルなどが起こりやすく、企業も学生も慣れるのに苦労したかもしれません。リクルートの調査によるとインターンに参加した学生の約9割が、オンライン形式のインターンに参加しています。22卒の就活生の9割以上が、Web面接を経験しています。インターンシップに参加して就活仲間を作ったり、大学に行って友達と情報交換をすることは、就活のモチベーションを保ったり、情報収集をするのに大いに役立ちます。インターンシップも大学の授業もほとんどオンラインで実施されていたため、他の就活生との接点がないことに不安を抱く22卒の就活生は少なくなかったようです。よると、企業選択のポイントとして、20の選択肢(2つまで選択可)の中から「安定している」を選んだ学生が42.8%で最多となりました。これは2001年卒以降の調査で最も高い割合でした。この結果から、新型コロナウイルスの影響を受けた不安定な経済情勢を見て、少しでも安定した企業に就職したいと考える学生が増えたことが分かります。22卒の内定率の月ごとの推移は、以下のグラフのようになっています。就活情報解禁日である3月1日時点ではすでに17.6%の就活生が内定を持っており、経団連が定める選考解禁(面接選考開始)日である6月1日の時点では7割近くの学生が内定を持っています。コロナが採用活動に大きな影響を与えるのではないかと懸念していた22卒の学生も多かったかもしれませんが、3月卒業時点での最終的な内定率は20卒・21卒と比べて変化はありません。内定率の月ごとの推移と同じ上のグラフを見てみると、全体的な動きに大差はないものの、就活解禁日である3月1日時点の内定率は22卒が一番高くなっており、年々就活が早期化していることが伺えます。この傾向は23卒以降も続くことが予想されます。25卒以降は、企業がインターンシップの情報を本選考の際に参考にすることを政府が正式に認めたため、これまで以上にインターンへの参加の有無、インターンでの評価が選考に影響します。新型コロナウイルス感染拡大防止のための行動制限が徐々に緩和されていることに伴い、23卒以降はインターンや面接選考を対面で行う企業も増えています。そのため、オンライン・対面両方にうまく対応できるよう準備しておくことが必要です。インターンや面接がオンラインで実施される場合は、当日にトラブルが起きないよう準備しておきましょう。画面越しだと表情やリアクションが相手に伝わりづらいため、いつもより笑顔や頷きを大きくするなどの工夫も必要です。対面の場合は身だしなみや態度、表情がオンラインに比べて見られやすいため、注意しましょう。対面で実施される面接のマナーなどには慣れていない学生がほとんどです。人事担当の社員に失礼のないよう、事前にチェックしておくことをおすすめします。25卒以降から、インターンの評価を本選考に使用することが正式に認められました。それに先立って、23卒・24卒の就活ではさらにインターンが選考に影響する傾向が強まる可能性があります。志望企業のインターンには必ず応募し、積極的な姿勢で参加することが重要です。企業が使う「選考には関係ありません」という言葉は信じてはいけません。情報を公開していなくても、インターンでの評価が高かった学生は個別にリクルーター面談や早期選考に案内されることがあります。22卒の最終的な内定率は20卒・21卒と比べて変わりません。就活解禁日とされている3月1日時点での内定率は年々高くなっており、就活早期化が今後も続くことが予想されます。就活開始にフライングはありません。動き出しは早ければ早いほどいいです。確かに日本の大学生の多くは、大学3年生(あるいは修士1年生)になって周りが「就職活動」を意識する雰囲気になってきてからインターンシップへの参加を考え始めているようです。インターンシップガイド運営事務局は大学1・2年生にもインターンシップへの参加をおすすめしたいと考えています。今回は大学1・2年生がインターンに参加するメリットや、参加するための準備などについて解説していきます。インターンシップとは、学生が就職する前に一定の期間はたらく就業体験のことです。日本では、就活のためにするものというイメージが強いですが、必ずしも就活のためにするということではありません。短期インターンやセミナー型と呼ばれるものもあります。こちらは企業説明会に近く上記のイメージには当てはまらないかもしれません。1年生・2年生から参加する場合には、短期インターンではなくて、長期インターン・有給インターンと呼ばれる長期間に渡って参加するタイプにするとよいでしょう。短期インターンは無給なことが多いですが、長期インターンは有給なことがほとんどです。アルバイトも長期インターンのどちらもお金を稼ぐという点では変わりませんが、目的が少し異なります。アルバイトの場合、雇用する側は人手を求めており、働く人はお金を求めています。そのため時間とお金を交換している感覚が比較的強くなります。長期インターンでは、企業側は優秀な学生と知り合いたいという目的もありますが、基本的に学生の成長を応援しています。学生としてもスキルアップを期待して参加することが多いです。「お金を稼ぐこと」に重きが置かれているのか、「スキルアップ」に重きが置かれているのかという点で異なります。学生にとって、社会人の仕事がどのようなものなのかをイメージすることは簡単ではありません。多くの大学生は3年生になって就職先を選び始める段階で初めて、企業の説明会や口コミ、インターネットなどで情報収集をして卒業後の仕事について知ろうとします。それでは自分に合った就職先を考える期間が十分にありません。説明会や口コミ、インターネットなどから得られる情報だけでは、仕事への理解度に限界があります。説明会やOB訪問でしっかり企業研究をして就職したのにもかかわらず、いざ働き始めてみるとやはり仕事が自分に合っていないと気付くという方は多くいます。インターンシップに参加すれば、説明会に参加するだけとは違って仕事を実際に体験することになるので、その仕事が自分に合っているかどうかをきちんと判断することができます。エンジニア」など様々な職種の説明を受けただけという人と、インターンシップで実際にそれらの仕事を体験した人では、仕事内容や自分自身の適性に対する理解度が大きく変わりますよね。長期インターンシップでは実務を経験するので、ビジネススキルやビジネスマナーを身につけることができます。インターンシップ先の企業からも入社のオファーがもらえることがあるだけでなく、インターンシップで会社に貢献した経験は就職活動で他の企業の面接を受ける際にもアピールになります。大学3年生が参加する「短期インターンシップ」だとシミュレーションが主なので実際の仕事を経験するわけではなく、他の企業の面接でアピールできるような会社に貢献した経験は作りにくいのですが、長期のインターンシップならそれが可能になります。大学3年生になる前から就活で役立つようなビジネススキル、ビジネスマナーを磨いて実務で活躍したという経験を持っていれば、同学年の中でかなりリードすることができるといえます。そのようなアルバイトでも得られることはたくさんありますが、大学で学んでいることや将来就いてみたい職業に大きく関連するような仕事を大学生のうちから体験できる「インターンシップ」があるということを、もっと学生に知ってほしいと思います。学生がインターンシップで体験できる職種は、営業、エンジニア、企画、マーケティング、事務、広報など様々で、インターンシップガイドを用いて自分に合ったインターンを探すことができます。様々な業種、様々な職種でインターンシップの募集があるので、あなたが経験してみたいと思うような仕事もきっと見つかるでしょう。インターンシップを始めて合わない仕事だと感じたら、辞めて次を探せば良いのです。やって試行錯誤するためにも、時間に余裕がある大学1年生・2年生のうちから始めるのがベストですね。1日や数日の短期インターンや、夏休み中だけのサマーインターンなどもあります。「まだ将来何をしたいか決まっていない」という人は、なるべくたくさんの企業や職種のインターンを経験してみると、やりたい仕事や興味のある分野が見つかるかもしれません。就職活動が始まってからだとたくさんのインターンを経験している時間的な余裕がなくなるので、インターンを始めるなら今がチャンスです。はじめから仕事に使えるスキルを持っている大学生などほとんどいません。仕事をしながら新しいことを学んでいく姿勢さえあればスキルや資格は不問で募集しているインターンシップがたくさんありますので、インターンシップガイドを使って探してみましょう。エントリーシートや面接といった選考があるインターンもありますが、はじめからスキルや資格を求められるインターンは少なく、仕事を通じていろいろなことを学んでいく意欲さえアピールできれば問題ありません。大学1年生・2年生のインターン生を募集しているのは、中小企業やベンチャーが多いです。大手企業で募集しているところはあまり多くありません。募集している業界はさまざまですし、職種も幅広いです。事務や営業以外にも、エンジニアやクリエイティブ系職種の募集もあります。「仕事内容が知りたい」「職場環境が見てみたい」など気になる業界や企業がある人は、インターンシップに参加してみるのが一番ですよ。有給か無給かは、企業やインターンプログラムによって違います。基本的には1日や数日の短期インターンは無給のことが多く、数週間以上の中期間・長期間のインターンは有給となるケースが多いです。お金がもらえてアルバイトのかわりにもなるような長期のインターンシップに参加するなら、就活やゼミなどで時間が取りにくくなる前の一年生、二年生のときがおすすめです。スケジュールについては、学生の都合に合わせて調整してくれる企業がほとんどです。週に何日・何時間働けるかなど、面接の際に相談しておくと安心ですね。夜遅くまで営業している企業や、土日に勤務できる企業などもあります。最近はリモート作業ができるインターン募集も増えているので、そうしたインターンを探してみるのもいいでしょう。学業、部活、サークル活動、アルバイトなど、学生時代に打ち込みたいものはそれぞれたくさんあり、そのどれも素敵な経験になると思います。インターンシップガイドには、大学1・2年生におすすめのインターンシップ情報を多数掲載しております!あなたにあったインターンシップを探してみましょう!...続きを読む【まんが】インターンシップのススメ大学生活は充実していますか?新しいことに挑戦してみたいと思っている大学生はぜひ読んでみてください。人気企業の応募・エントリーシート(ES)提出等の締切日を日付順にまとめています。就活の採用選考への最初のステップには、Webでのエントリーシート提出やWebテスト受験、郵送でのエントリーシート提出などがあり、しっかり準備して挑む必要があります。厳選された人気企業のインターンシップ募集締切日をカレンダーにまとめました。R社、M社等の大手ナビサイト掲載企業はもちろんのこと、ナビサイトに載っていない有名インターンも数多く掲載しています。エントリーが間に合わなかったということがないよう、事前に準備しておきましょう。※情報は随時更新していきます。セミナー】の就活イベントを日付順にまとめました。空いている日があればどんどん就活イベントに参加していきましょう。※インターンシップガイド限定の特別特典がもらえるイベントもございます。※事前予約が必要なイベントは必ず予約してからイベントに参加してください。新型コロナウイルス感染症の影響などにより、就活イベントが中止になることがあります。最新の情報はリンク先のページでご確認ください。2024/11/8興味あったら連絡下さい。RESERVED.インターンシップガイドは株式会社futurelaboの登録商標です。apply.あなたにぴったりのインターン・就活情報が見つかります!登録無料!新規会員登録ログイン。