運賃等相当額を支給対象期間内で通勤手当が支給される月の数(以下「支給月数」という。学校を異にする異動又は在勤する学校の移転に伴い、通勤の実情に変更を生ずることとなった職員で教育委員会規則で定めるもののうち、当該異動又は学校の移転の直前の住居(当該住居に相当するものとして教育委員会規則で定める住居を含む。)からの通勤のため、新幹線鉄道等の特別急行列車その他の交通機関等でその利用が教育委員会規則で定める基準に照らして通勤事情の改善に相当程度資するものであると認められるものを利用し、その利用に係る特別料金等(その利用に係る運賃等の額から運賃等相当額の算出の基礎となる運賃等に相当する額を減じて得た額をいう。)を負担することを常例とするものの通勤手当の額は、前項の規定にかかわらず、教育委員会規則で定めるところにより算出したその者の支給対象期間の通勤に要する特別料金等の額の2分の1に相当する額(その額を支給月数で除して得た額が20,000円を超えるときは、20,000円に当該支給月数を乗じて得た額)及び同項の規定による額の合計額とする。前項の規定は、同項の規定による通勤手当を支給される職員との均衡上必要があると認められるものとして教育委員会規則で定める職員の通勤手当の額の算出について準用する。通勤手当を支給される職員につき、離職その他の教育委員会規則で定める事由が生じた場合には、当該職員に、支給対象期間のうちこれらの事由が生じた後の期間を考慮して教育委員会規則で定める額を返納させるものとする。前各項の教育委員会規則を定めるに当たっては、人事委員会の承認を得るものとする。前各項に規定するもののほか、通勤の実情の変更に伴う支給額の改定その他通勤手当の支給及び返納に関し必要な事項は、教育委員会が定める。困難な勤務その他著しく特殊な勤務で、給与上特別の考慮を必要とし、かつ、その特殊性を給料で考慮することが適当でないと認められるものに従事する職員には、その勤務の特殊性に応じて特殊勤務手当を支給する。特殊勤務手当の支給額は、当該職員の給料の100分の25を超えない範囲内において定める。職務の性質により特別の必要がある場合は、この限りでない。しくは対外運動競技等の引率指導業務又は学校の管理下において行われる部活動の指導業務に従事した場合で、当該業務が心身に著しい負担を与える程度のもの(人事委員会の承認を得て教育委員会規則で定める程度のものに限る。)であるときに支給する。教員特殊業務手当の額は、従事した日1日につき16,000円を超えない範囲内において、人事委員会の承認を得て教育委員会規則で定める。前2条に規定するもののほか、特殊勤務手当の支給に関し必要な事項は、人事委員会の承認を得て教育委員会規則で定める。職員が勤務しないときは、休日(勤務時間条例第12条及び第13条の規定による休日並びに勤務時間条例第14条第1項の規定により指定された代休日をいう。(教育委員会規則で定める日数を限度とする。)及び特別休暇(生理休暇にあっては、教育委員会規則で定める日数を限度とする。)を承認され勤務しなかった場合並びにその勤務しないこと及び給与の減額を免除することにつき教育委員会の承認のあった場合を除き、その勤務しない1時間につき、第17条に規定する勤務1時間当たりの給与額を減額して給与を支給する。前項の承認の基準は、人事委員会の承認を得て教育委員会規則で定める。正規の勤務時間を超えて勤務時間条例第8条第1項の規定により勤務することを命ぜられた職員には、正規の勤務時間を超えて勤務した全時間に対して、勤務1時間につき、第17条に規定する勤務1時間当たりの給与額に正規の勤務時間を超えてした勤務の区分に応じてそれぞれ100分の125から100分の150までの範囲内の割合(その勤務が午後10時から翌日の午前5時までの間である場合は、その割合に100分の25を加算した割合)を乗じて得た額を超過勤務手当として支給する。前項の勤務の区分及び割合は、人事委員会の承認を得て教育委員会規則で定める。第1項の規定に定めるもののほか、勤務時間条例第3条の規定によりあらかじめ定められた1週間の正規の勤務時間を超えて勤務時間条例第5条の規定により週休日とされた日に勤務時間条例第6条の規定により正規の勤務時間を割り振られた職員には、当該正規の勤務時間に相当する時間(人事委員会の承認を得て教育委員会規則で定める時間を除く。以下「割り振り変更前の正規の勤務時間を超えてした勤務の時間」という。)について、1時間につき、第17条に規定する勤務1時間当たりの給与額に100分の25から100分の50までの範囲内で人事委員会の承認を得て教育委員会規則で定める割合を乗じて得た額を超過勤務手当として支給する。正規の勤務時間を超えてした勤務の時間と割り振り変更前の正規の勤務時間を超えてした勤務の時間との合計が1か月について60時間を超えた職員には、その60時間を超えて勤務した全時間に対して、前3項の規定にかかわらず、勤務1時間につき、第17条に規定する勤務1時間当たりの給与額に次の各号に掲げる時間の区分に応じて、当該各号に定める割合を乗じて得た額を超過勤務手当として支給する。休日の勤務として正規の勤務時間中に勤務することを命ぜられた職員には、正規の勤務時間中に勤務した全時間に対して、勤務1時間につき、次条に規定する勤務1時間当たりの給与額に100分の125から100分の150までの範囲内で人事委員会の承認を得て教育委員会規則で定める割合を乗じて得た額を休日給として支給する。勤務時間条例第14条第1項の規定により、教育委員会が代休日を指定し、当該代休日に勤務しなかった場合には、休日給は、支給しない。第14条第1項、第15条(第2項を除く。)及び前条に規定する勤務1時間当たりの給与額は、給料の月額及び人事委員会の承認を得て教育委員会規則で定める手当の月額の合計額に12を乗じ、その額を38時間45分に52を乗じたものから38時間45分を5で除して得た時間に人事委員会の承認を得て教育委員会規則で定める日の数を乗じたものを減じたもので除して得た額に38時間45分を勤務時間条例第3条第1項に規定する勤務時間で除して得た数を乗じて得た額とする。休職等となった職員(次項に規定する職員を除く。)に対しては、休職等の期間中次に掲げる区分により給与を支給することができる。地方公務員法第55条の2第5項の規定により休職となった職員、地方公務員の育児休業等に関する法律(平成3年法律第110号)第2条第1項の規定による育児休業中の職員(以下単に「育児休業中の職員」という。26条第1項の規定による大学院修学休業中の職員には、その休職、育児休業又は大学院修学休業の期間中、いかなる給与も支給しない。前項の規定にかかわらず、育児休業中の職員については、地方公務員の育児休業等に関する法律第7条の規定により、期末手当及び勤勉手当を支給することができる。(昭和42年法律第121号)の適用を受けて療養のため勤務しない期間については、期末手当及び勤勉手当を除くほか、この条例に定める給与は、支給しない。期末手当は、6月1日及び12月1日(以下この条から第23条までにおいてこれらの日を「基準日」という。)にそれぞれ在職する職員(教育委員会規則で定める職員を除く。)に対して、それぞれ基準日の属する月の教育委員会規則で定める日(次条及び第22条においてこれらの日を「支給日」という。これらの基準日前1か月以内に退職し、又は死亡した職員(教育委員会規則で定める職員を除く。)についても、同様とする。期末手当の額は、職員の給与月額に100分の120を乗じて得た額に、教育委員会規則で定める支給割合を乗じて得た額とする。前2項に規定するもののほか、期末手当の支給に関し必要な事項は、教育委員会規則で定める。前3項の教育委員会規則を定めるに当たっては、人事委員会の承認を得るものとする。次の各号のいずれかに該当する者には、前条第1項の規定にかかわらず、当該各号の基準日に係る期末手当(第4号に掲げる者にあっては、その支給を一時差し止めた期末手当)は、支給しない。基準日前1か月以内又は基準日から当該基準日に対応する支給日の前日までの間に離職した職員(前2号に掲げる者を除く。次条第1項の規定により期末手当の支給を一時差し止める処分を受けた者(当該処分を取り消された者を除く。教育委員会は、支給日に期末手当を支給することとされていた職員で当該支給日の前日までに離職したものが次の各号のいずれかに該当する場合は、当該期末手当の支給を一時差し止めることができる。離職した日から当該支給日の前日までの間に、その者の在職期間中の行為に係る刑事事件に関して、その者が起訴(当該起訴に係る犯罪について禁錮以上の刑が定められているものに限り、刑事訴訟法(昭和23年法律第131号)第6編に規定する略式手続によるものを除く。離職した日から当該支給日の前日までの間に、その者の在職期間中の行為に係る刑事事件に関して、その者が逮捕された場合又はその者から聴取した事項若しくは調査により判明した事実に基づきその者に犯罪があると思料するに至った場合であって、その者に対し期末手当を支給することが、公務に対する信頼を確保し、期末手当に関する制度の適正かつ円滑な実施を維持する上で重大な支障を生ずると認めるとき。事情の変化を理由に、教育委員会に対し、その取消しを申し立てることができる。教育委員会は、一時差止処分について、次の各号のいずれかに該当するに至った場合には、速やかに当該一時差止処分を取り消さなければならない。第3号に該当する場合において、一時差止処分を受けた者がその者の在職期間中の行為に係る刑事事件に関し現に逮捕されているときその他これを取り消すことが一時差止処分の目的に明らかに反すると認めるときは、この限りでない。前項の規定は、教育委員会が、一時差止処分後に判明した事実又は生じた事情に基づき、期末手当の支給を差し止める必要がなくなったとして当該一時差止処分を取り消すことを妨げるものではない。際、一時差止処分の事由を記載した説明書を交付しなければならない。前各項に規定するもののほか、一時差止処分に関し必要な事項は、人事委員会の承認を得て教育委員会規則で定める。勤勉手当は、基準日にそれぞれ在職する職員(教育委員会規則で定める職員を除く。)に対して、それぞれ基準日の属する月の教育委員会規則で定める日に支給する。これらの基準日前1か月以内に退職し、又は死亡した職員(教育委員会規則で定める職員を除く。)についても、同様とする。勤勉手当の額は、職員の勤勉手当基礎額に、勤務成績に応じて教育委員会規則で定める支給割合を乗じて得た額とする。この場合において、教育委員会が支給する勤勉手当の額の総額は、前項の職員の給与月額に100分の112.5を乗じて得た額の総額を超えてはならない。前2条の規定は、第1項の規定による勤勉手当の支給について準用する。この場合において、第21条中「前条第1項」とあるのは「第23条第1項」と、同条第1号中「支給日」とあるのは「支給日(第23条第1項に規定する教育委員会規則で定める日をいう。以下この条及び次条において同じ。)」と読み替えるものとする。前3項に規定するもののほか、勤勉手当の支給に関し必要な事項は、教育委員会規則で定める。前各項の教育委員会規則を定めるに当たっては、人事委員会の承認を得るものとする。月額は、2,024円を超えない範囲内で、職務の級に応じて、人事委員会の承認を得て教育委員会規則で定める。支給に関し必要な事項は、人事委員会の承認を得て教育委員会規則で定める。次に掲げるものは、職員に給与を支給する際、その給与から控除することができる。この条例は、平成30年4月1日から施行する。中野区職員の給与に関する条例(昭和26年中野区条例第16号)の一部を次のように改正する。中野区職員の育児休業等に関する条例(平成4年中野区条例第1号)の一部を次のように改正する。附則(平成31年3月25日条例第14号)この条例は、平成31年4月1日から施行する。この条例は、平成31年4月1日から施行する。この条例は、令和元年12月14日から施行する。この条例の施行の日前に、成年被後見人等の権利の制限に係る措置の適正化等を図るための関係法律の整備に関する法律(令和元年法律第37号)第44条の規定による改正前の地方公務員法(昭和25年法律第261号。)第16条第1号に該当して旧法第28条第4項の規定により失職した職員に係る期末手当及び勤勉手当の支給については、この条例による改正後の第20条第1項、第21条第2号及び第23条第1項の規定にかかわらず、なお従前の例による。この条例は、公布の日から施行する。第2条の規定は、令和2年4月1日から施行する。附則(令和2年11月30日条例第46号)この条例中第1条の規定は公布の日から、第2条の規定は令和3年4月1日から施行する。附則(令和3年12月15日条例第50号)この条例中第1条の規定は公布の日から、第2条の規定は令和4年4月1日から施行する。この条例は、公布の日から施行する。この条例による改正後の中野区立小学校及び中学校教育職員の給与に関する条例(以下「改正後の条例」という。)第12条第3項の規定は、令和4年4月1日以後の勤務に係る教員特殊業務手当について適用し、同日前の勤務に係る教員特殊業務手当については、なお従前の例による。改正後の条例第12条第3項の規定を適用する場合においては、この条例による改正前の中野区立小学校及び中学校教育職員の給与に関する条例の規定に基づいて支給された教員特殊業務手当は、改正後の条例の規定による教員特殊業務手当の内払とみなす。この条例は、公布の日から施行する。第2条の規定は、令和5年4月1日から施行する。第1条の規定(第23条第2項の改正規定を除く。)による改正後の中野区立小学校及び中学校教育職員の給与に関する条例(以下「改正後の条例」という。)の規定は、令和4年4月1日から適用する。改正後の条例の規定を適用する場合においては、第1条の規定による改正前の中野区立小学校及び中学校教育職員の給与に関する条例の規定に基づいて支給された給与は、改正後の条例の規定による給与の内払とみなす。この条例は、公布の日から施行する。第2条の規定は、令和6年4月1日から施行する。第1条の規定(第23条第2項の改正規定を除く。)による改正後の中野区立小学校及び中学校教育職員の給与に関する条例(以下「改正後の条例」という。)の規定は、令和5年4月1日から適用する。改正後の条例の規定を適用する場合においては、第1条の規定による改正前の中野区立小学校及び中学校教育職員の給与に関する条例の規定に基づいて支給された給与は、改正後の条例の規定による給与の内払とみなす。条例第51号e000000001e000000036e000000036e000000036e000000037e000000040e000000039e000000044e000000044e000000045e000000048e000000047e000000052e000000052e000000053e000000056e000000055e000000065e000000065e000000068e000000068e000000069e000000072e000000071e000000074e000000074e000000078e000000078e000000082e000000082e000000083e000000086e000000085e000000086e000000088e000000090e000000090e000000091e000000094e000000093e000000097e000000097e000000101e000000101e000000106e000000106e000000110e000000110e000000111e000000114e000000113e000000116e000000116e000000119e000000119e000000122e000000121e000000122e000000123e000000125e000000125e000000128e000000128e000000131e000000131e000000140e000000140e000000141e000000144e000000143e000000146e000000146e000000149e000000149e000000152e000000152e000000153e000000156e000000155e000000158e000000159e000000162e000000163e000000166e000000167e000000169e000000169e000000174e000000175e000000177e000000179e000000180e000000185e000000186e000000192e000000192e000000197e000000197e000000202e000000202e000000205e000000205e000000209e000000209e000000213e000000213e000000214e000000217e000000216e000000219e000000219e000000220e000000221e000000223e000000223e000000226e000000225e000000228e000000228e000000231e000000231e000000235e000000235e000000238e000000237e000000241e000000241e000000242e000000245e000000244e000000254e000000254e000000258e000000258e000000259e000000262e000000261e000000266e000000266e000000270e000000270e000000278e000000278e000000285e000000286e000000288e000000289e000000292e000000292e000000293e000000296e000000295e000000296e000000298e000000301e000000301e000000302e000000305e000000304e000000313e000000313e000000314e000000317e000000316e000000320e000000321e000000324e000000325e000000328e000000329e000000332e000000333e000000336e000000336e000000342e000000342e000000347e000000347e000000348e000000351e000000350e000000355e000000355e000000356e000000359e000000358e000000359e000000365e000000367e000000367e000000370e000000370e000000374e000000374e000000379e000000379e000000382e000000381e000000388e000000389e000000392e000000393e000000396e000000397e000000400e000000401e000000405e000000405e000000408e000000407e000000411e000000412e000000416e000000417e000000419e000000419e000000424e000000424e000000425e000000427e000000430e000000431e000000433e000000434e000000436e000000437e000000439e000000439e000000443e000000443e000000446e000000446e000000450e000000450e000000451e000000454e000000453e000000454e000000455e000000457e000000457e000000458e000000459e000000464e000000464e000000465e000000468e000000472e000000472e000000476e000000476e000000481e000000481e000000482e000000485e000000484e000000487e000000487e000000490e000000490e000000494e000000494e000000495e000000498e000000497e000000500e000000501e000000503e000000504e000000506e000000507e000000509e000000510e000000512e000000512e000000513e000000516e000000515e000000520e000000522e000000522e000000523e000000526e000000525e000000529e000000529e000000530e000000533e000000532e000000538e000000538e000000539e000000542e000000541e000000548e000000553e000000552e000000556e000000560e000000560e000000561e000000565e000000569e000000569e000000570e000000573e000000573e000000574e000000578e000000582e000000582e000000583e000000584e000000585e000000587e000000587e000000588e000000592e000000597e000000596e000000600e000000605e000000604e000000608e000000612e000000612e000000613e000000616e000000616e000000619e000000619e000000620e000000624e000000628e000000628e000000629e000000630e000000631e000000633e000000633e000000636e000000636e000000637e000000640e000000640e000000641e000000645e000000649e000000649e000000650e000000651e000000652e000000654e000000654e000000657e000000657e000000658e000000661e000000661e000000662e000000665e000000676e000000685e000000695e000000704e000000714。