サイト内で気になる人材をご覧いただけます。インドネシアやベトナムの特定技能資格者が100名以上登録している、これまでにない人材プラットフォームです。サイト内から気になる人材のプロフィール情報や自己紹介動画を確認した上で面談を設定できる仕組みのため、これまでよりもマッチングにかかる工数を大幅に削減することができ、効率的な人材採用実現できます。詳細を見る採用の流れFlowシンプルなステップでご利用いただけますまずはお気軽にご相談くださいStep01会員登録まずは無料のユーザー登録から。お問い合わせフォームよりお気軽にご依頼ください。IDとパスワードでログインしていただくと求職者のプロフィールや自己紹介動画が閲覧可能です。求職者側からも求人情報を見つけてもらえるよう、求人票の登録を行います。掲載する企業紹介動画をお持ちでない場合には、当社での動画制作も併せて行います。気になる求職者が見つかった場合には、担当者にご連絡ください。求職者とのオンライン面談を設定します。資格を活かしたコンサルタントが面接・採用・定着までワンストップで特定技能資格者の就労をサポートします自己紹介動画とオンライン面談の仕組みにより、海外渡航費を削減。マッチング率もアップ!特定技能資格者の外国人採用に特化。担当者が誠心誠意回答させていただきます。下記お問い合わせフォームより、お気軽にご相談ください。方は別料金となりますので、お問い合わせください。動画制作プレミアムコース500,000円~ゴールドコース300,000円~スタンダードコース150,000円~写真のみコース無料コースの詳細については会員登録後にご説明いたします。補助金・助成金も活用できる場合があります。​よくあるご質問Q&A技能実習と特定技能はどこが違いますか技能実習は、外国で日本での実習先企業との同職種経験者が日本の先進技術を学ぶ為の制度で、3年ないし5年の実習が可能です。特定技能は人材不足解消の為の就労制度です。どのような人材が多いですか。技能実習は日本へ初めてくる方が基本になります。特定技能へと再び就労されるケースが多いです。日本語はどれだけ話せますか?技能実習と特定技能では特定技能での就労が能力的に高いと言えるでしょう。技能実習は母国で同じ仕事をしていたということが前提になっていますが、多くの場合、初めての技能実習生が非常に増えてきております。滞在時の問題点はありますか?技能実習制度の最大の問題点は、失踪問題です。日本への出国前に送り出し機関で高額な借金を抱えてくるケースが多いです。その為日本での給料が低い場合、失踪する場合があります。特定技能は就労になりますので転職が可能になり失踪はかなり防げます。人件費はどのくらいかかりますか?技能実習は各地域の最低賃金からのスタートが多いです。特定技能はその企業の日本人と同程度以上からのスタートになります。採用時の初期費用に関しては、料金欄をご覧ください。技能実習と特定技能メリットが多いのは?技能実習は最低賃金での採用が可能ですが、最低賃金の引き上げにより、そのメリットは失われやすくなってきました。特定技能は経験値が高い方が就労されても、5年で帰国されてはメリットがないとも言われます。造船と建設においては特定技能2号では5年以上就労が認められ、今後条件付きで5年以上の就労増えてくるのではないでしょうか。担当者が誠心誠意回答させていただきます。下記お問い合わせフォームより、お気軽にご相談ください。12-16​TEL:076-287-0320。