Onlineで確認してください。Balanceを確認。申請にあたっての必要書類の準備WP申請にあたって必要となる書類や情報の準備を行います。Online上で行いますが、申請のタイミングでは書類を添付する必要はございません。情報をオンライン上で入力していく形になるので、WP申請することが決まったら、早めに上記の情報を収集しておきましょう。雇用条件については雇用主と就労予定者の間での取り決めとなりますので、オファー時に必ず雇用契約書を締結し、条件を確定しておきましょう。WPの有効期限はDPの有効期限に紐づきますので、ご注意ください。OnlineからWP申請を行います。(Non-Malaysian)を選択します。入力フォームでは、国籍や生年月日、性別、パスポートナンバー、名前など、WP申請対象となる候補者の一般情報や、給与や勤務時間など、雇用条件などについて入力をしていきます。個人の情報についてはパスポートに記載されている情報の通りに記載をしましょう。以下では入力時に悩んだり間違えたりしやすい項目について説明いたします。●Nationality/Citizenshipプルダウンで選択しますが、選択肢の中に日本はありません。日本人で申請する場合には、OTHERSを選び、補足欄にJAPANESEと記載します。PASS」を選択してください。Salary月額固定給与を入力します。Code(職種コード)の選択項目が異なります。申請したい職種ぴったりのコードがない場合もあるため、もし該当するものがない場合には、近しい職種を選択しましょう。REPRESENTATIVEを選択。選択し、EPもしくはS-PassのFINを記入します。Agency(人材紹介会社)を利用したかどうか、という質問です。こちらは採用にあたって人材紹介会社を使ったかどうかではなく、WP申請代行として人材紹介会社を利用したかどうか、という質問です。自社でWP申請を行っているのであれば、「NO」を選択してください。Obtained候補者の最終学歴を選択します。こちらはプルダウンで選択しますが、その中に「DEGREE」がないため、大学卒業以上の学歴者であれば、「TERTIARY」もしくは「DIPLOMA」を選択してください。Details雇用契約書の内容に従って入力をします。支払いレートについても入力します。rateについては、MOMのこちらのページをご参照ください。rateは最低で1.5倍となります。以上、すべての必須項目を入力した上で、申請料35シンガポールドルを支払ってWPの申請完了となります。申請完了メールは届かないため、念のため申請完了画面を保存しておきましょう。IPAレターの取得・WP発行手続きWPは申請後、IPAレター取得(仮承認)まで1週間以内とされています。Application」を選択し、IPAレターをダウンロードします。現在のステータスとしては、仮承認の状態となりまだ就労は出来ません。IPAレター取得後は、実際のWP発行手続きを進めていきます。WP発行にあたって必要なものは以下の通りです。(WP申請代行会社として人材紹介会社を利用した場合のみ)の署名をします。Service(OFWAS)にログインし、WP申請対象者のシンガポールの住所と電話番号の登録が必要となります。一般的なWPやS-Passと同様、DP保持者がWPを申請する際にも、年間15,000シンガポールドル以上の保障のある医療保険に加入する必要があります。基本的に雇用主が保険加入をしますが、すでにWP申請対象者が個人で上記金額をカバーする保険に加入済みの場合には、新規で加入する必要はありません。WPの発行時に保険のポリシー番号の入力が必要ですので、予めご準備ください。insuranceのポリシー番号を入力するページもありますので、もし会社として加入していない場合は新規で加入が必要です。(会社として一度ポリシー番号を登録しておくと、次回以降の申請時には入力不要です)以上の準備が整ったら、WPの発行手続きを行います。Permit」を選択し、WPナンバー(IPAレター左上に記載されている番号)と申請日を入力し、該当のWP発行ページを開きます。WPカード郵送先の選択と受取人の登録ページが出てくるため、必要情報を入力します。そこで、パスポートデータ(パスポートの個人情報のページをスキャンしたもの)と、署名済みのIPAレターをアップロードし、WP発行料35シンガポールドルを支払って、発行完了となります。Letterが表示されるため、必ずPDFで保存しましょう。Letterがあれば、就労を開始することが可能です。Letterの有効期限は発行から1か月です。WPカードの登録・発行手続きWPカード登録のために、MOMへの訪問予約を行います。Letterを持参の上、指定されているMOMオフィスへ訪問してください。WPカードは当日は受け取れず、後日郵送となります。Onlineで確認可能です。』をお届けいたしました。今後取り上げてほしいニュースレターのテーマについてご意見等ございましたら、どうぞお気兼ねなくご連絡ください。※本ニュースレターで提供している情報は2023年2月17日時点の情報をもとに作成しています。ご利用される方のご判断・責任においてご使用ください。本ニュースレターで提供した内容に関連して、ご利用される方が不利益等を被る事態が生じたとしても、当社では一切の責任を負いかねますので、ご了承ください。Programとして、現地ビジネスを支えるローカルリーダーの思考力・マネジメント力をアップする3講座を開講いたします。leaveの拡充8月のナショナルデーラリーで、ローレンス・ウォン首相から新たな政策について発表がありましたが、その中のひとつとして、働く父親・母親に対する休暇制度の拡充が発表されました。Leave(無給の乳幼児休暇)が拡充されたばかりですが、今回の発表はそれに続く更なる拡充となります。そこで、今月の記事では働く父親・母親に対する休暇制度の拡充についてご紹介いたします。本記事がお役に立てれば幸いです。NATUREVERSE」の内部を報道陣に向けて公開しました。まで200日を切り、これからも色々な情報を発信してまいります。NATUREVERSE」で、VIP接客等にあたるアテンダントが着用する衣装をお披露目いたしました。衣装デザインは、西陣織や友禅染など日本の伝統工芸を活かしドレスを手掛ける97歳の現役ファッションデザイナー藤本ハルミ氏が手掛けています。JapaneseEP申請条件の最新アップデートいつもお世話になっております。パソナシンガポールです。Framework(COMPASS)が導入されてまもなく1年が経とうとしています。皆さんもご存知の通り、COMPASSには主に4つの審査項目があり、そのうち2つはEP発給対象者となる個人に関する項目です。Technicians)をベンチマークしており、毎年アップデートされる予定です。NATUREVERSEを出展します。パソナグループの仕事は「人を活かす」こと。誰もが健康でイキイキと活躍できる社会の実現を目指しています。「いのち、ありがとう。」パビリオンのコンセプトや内容については、万博特設ページにて公開しております。