ダウンロード(無償)してください。妊娠12週(85日)以上であれば、死産・流産の場合でも支給されます。職場の健康保険に本人として1年以上加入しており、退職後6ヶ月以内に出産した場合は、職場の健康保険より支給されます。加入者(分娩者)が国民健康保険に加入しており、他の健康保険から支給されない場合は、国民健康保険より支給されます。(他の健康保険組合と重複して受給することはできません。)支給について支給の方法は「直接支払制度」を利用されるかどうかで異なります。どちらを選ぶかは分娩される医療機関等でご確認ください。出産後、費用を医療機関に支払い、国民健康保険の窓口で申請してください。医療機関の請求金額が出産育児一時金より多い場合は、出産育児一時金の額が直接医療機関に支払われるので、請求金額と出産育児一時金の差額を医療機関にお支払いください。医療機関の請求金額が出産育児一時金より少ない場合は、医療機関の請求金額は直接医療機関に支払われるので、差額の金額を国民健康保険の窓口で請求してください。分かるもの葬祭費について被保険者が死亡したときは、申請により葬祭を行った方に葬祭費3万円が支給されます。(他の健康保険を資格喪失して3ヶ月以内に死亡したときは、以前に加入していた健康保険から支給されます。詳しい手続き方法は、以前に加入されていた健康保険に問い合わせください。)申請に必要なもの死亡された方の保険証、葬祭を行ったことがわかる書類(葬祭の領収書など)、葬祭を行った方の振込口座のわかるもの移送費の支給について重病人の入院や転院など、医師が認めた移送に費用がかかり、申請して国民健康保険が必要と認めると移送費が支給される場合があります。して、国民健康保険の給付を受け取りましょう。Reserved.スマートフォン版ページへ。