次回はこの原点出しの方法で、実際に加工してみます。意外と想像できない、採用担当のお仕事!-新入社員奮闘記10今回は、カワタテックで一年目に配属される「採用担当」について、お話します。この記事を読むことで、当社の1年目のお仕事について、深く知っていただけるはずです。カワタテックの採用担当者の大きな目的は「内定者を出す」ことです。そのためには、学生さんに選考を受けていただき、突破していただく必要があります。できるだけ多くの方を選考にお呼びし、審査させていただくことが必要です。学生さんにも、当社のことをよく知ってもらう必要があります。・たくさんの学生さんに届くように広報をすること。・学生さんに当社の情報を不足なくお伝えすること。・当社に興味を持ってもらえるような発信をすること。・学生さんを正確に選考すること。大きく以上の4つが「内定者を出す」ために欠かさずに行わなければいけないことだと思います。大きく分けて4つです。・選考に審査員として参加する。(社長をはじめとした複数の社員が参加します。・学生さんと直接、または、紹介会社様を通して、日程調整などのやり取り。・会社の顔になって説明会を実施する。・多くの学生さんにカワタテックに興味を持ってもらえるように、広報する。私が一番力を入れていて、一番難しいと感じるのは、学生さんに興味を持ってもらうための広報です。学生さんに興味を持ってもらって、説明会に参加してもらうまでの過程を以下に詳しく書きます。当社の採用活動はWEB解析士の方にアドバイスをいただきながら、現代のWEBマーケティングの基本的な考え方「DECAX」を参考にしています。採用版に少し修正し、下の図のような「DECA」の考え方を基準にしています。WEBマーケティングでは最後の段階に「X:体験、レビュー」があります。商品購入後の活動段階です。採用担当は毎月、各段階に何人の学生が進んだのかを独自の指標でカウントし、どの段階で学生に対するアプローチやコミュニケーションがうまくいっているのか、または、足りていないのかを分析しています。ある段階で学生が多く離脱していれば、その段階の学生にむけて当社が取るべきだった行動は何か、想像しながら、新しい施策を考え、また少しずつ改善していきます。→認知段階を経て採用サイトに訪れた学生さんがストレスなく閲覧できるようにし、情報収集を助けるため。→サイトを見て当社に興味を持ってくれた学生さんがすぐに当社のSNSを閲覧できるようにするため。→学生さん自身に入社後の姿を想像してもらい、興味を持ってもらうため。C:比較検討段階の学生に対して、志望度の向上を図った施策でした。私は初め、採用担当と聞いて、事務的なお仕事だと想像していました。やり取りなど、事務的なお仕事もあります。ナビサイトでは何をアピールして、どんな写真を載せたら学生さんは興味を持って説明会に来てくれるのか、説明会で何をお話したら、学生さんはカワタテックに魅力を感じてくれるのかなど、想像力を働かせながら行うクリエイティブなお仕事が多いと強く感じています。私自身の勉強もありますが、インターンで使用するために、CAD/CAMを少し使えるようになったりもしました。考えてみると、事務的なお仕事はほんの一部で、お仕事のほとんどの内容は考えることだったと感じます。見えない正解に向かって試行錯誤を繰り返しています。私はそれがとても楽しいです。前述した通り、一年目に配属になる採用担当は、考えることが多いお仕事です。考えては行動し、実行の結果から毎回何かを学び、正解に近づいていく。考えるお仕事は、1年目の採用担当だけではありません。カワタテックでは、オーダーメイドの製品を多く作っています。同じものを大量生産するのではありません。お客様の製造に関する問題は、どのような製品を提供することで解決されるのか。考えながら、製造しています。このようなカワタテックの特徴に慣れていくために、採用担当での問題解決が一年目でのお仕事に設定されているのかもしれません。採用サイトを修正!微妙な違いが印象を変える!-新入社員奮闘記9前回の奮闘記は、加工実習における原点出しを、より正確に行うための活動の記事でした。その活動はまだ途中ですが、今回は、一度話を変えます。いうのも、採用担当のお仕事は、今まで記事にしてきたようなインターンシップに関わることだけではありません。カワタテックの採用担当は、採用に関わることの全般を担います。見づらくなるかもしれませんが、急に新しい内容の話になったり、また戻ったりするかと思います。今回は、当社の「採用サイト」について思うことがありますので、改善していきたいと思います。当社の採用サイトは、私が入社したタイミングで、前任の採用担当が絶賛作成中でした。私に引き継がれ、2023年5月に公開されました。公開してからも何度も修正を繰り返してきましたが、なかなか思うようにアクセスが伸びません。他社様の採用サイトを見ると、とても作り込まれているということを強く感じます。当社の採用サイトの改善点が何点か見えてきました。ヘッダーを修正します。ヘッダーとは、一般的にデータや文書の先頭に付け加えられた情報のことを指します。上の画像の赤枠で囲んだ部分が当社の採用サイトのヘッダーです。他社様のヘッダーの多くは、画面上部に固定されていて、スクロールしてもついてきます。エントリーやマイページのボタンがヘッダーに設置されています。いつでもエントリーボタンが画面内にあります。当社のヘッダーはスクロールしても、サイトの最上部に留まり、そこにおいていかれます。当社の採用サイトには、ページの中にインターンシップや説明会の案内のボタンが、たくさんあります。今になって、そのたくさんのボタンを見てみると、何となく見栄えが良くないと思いました。修正完了です✨いかがでしょうか。ボタン付きのヘッダーが画面に固定されたため、ページ内にいくつも大きいボタンを配置しなくてもよくなり、すっきりした印象に変わったと感じます。サイトの修正は長い戦いです。サイトの印象がガラッと変わるほどの修正もします。それらの修正が成功だったのかどうかは、すぐには分かりません。サイトの来訪者数や滞在時間など目に見える結果になるまでに、最低でも一カ月はかかります。的確な修正を行うためには、どんな人が見ているのか、何を考えながらサイトを見ているのかなど、想像力を働かせることが大事なのだと思います。8こんにちは!採用担当Nです。今回の記事では、原点出しの続きです。前回の記事では、Z軸のプローブ用プログラムを見ていただきました。今回は、そのプログラムを少し書き換えて、軸、Y軸用のプログラムを作成してみたいと思います。前回は、下記のプログラムによって、Z軸プローブが行われているということが分かりました。いうことも分かりました。Zプローブ用のプログラムの「Z」を「X」に書き換えてみます。