なし経営計画もなしすべて情報はオープン。最初なかなか頭がついていかなかった、、、ほとんどの組織が階層型ですもんね。今回思ったのは、ホラクラシーとは、そもそもシステム自体を不要にする仕組みだなと感じました。わらず良い意見、アイデアってあると思うんです。アルバイトさん、パートさんのアイデアが物凄い良いことあるじゃないですか。そんな場をフラットに提供できるのがこの組織のありかた。得意な人がやればいい。その理想の集合体が勝手に作られていくようなイメージでしょうか。要は、なんでもいるべき所に、いるべき人がいないと機能しない。人が適正な場所にフィットしていくような組織の在り方。必要な人しか残らないそうです。今回のホラクラシー経営のセミナーは、こういう新しい組織の仕組み!というより、ぼくたち人間の仕事の仕方とか、どうやって会社が社会に存在していくのかはたまた自分の特性、自分の強み、得意なところをどこに置けば輝くのか?適正なのか?というような人間の生き方、在り方を垣間見た。そんなセミナーでした。以上がぼくが受け取ったメッセージです。人間らしさがさらに求められている時代だと思っています。人間らしく!自分らしく!あなたらしく!毎日を歩いて行きたいですね。辞めていく方も多いとのこと。いう方の共通点は「自分で考えない人」だそうです。「考える」ということ自体が人間の在り方そのものですよね。すべてが腑に落ちた瞬間でした。URAPYON気づき雪が降った次の日に必ず見る2つのこと前のページ【映画】『グレイテスト・ショーマン』ようやく観てきた。どれもが主題歌レベルの楽曲とミュージカル映画の真髄を見た。先日、大先輩の方々と恵比寿で密会と称して急遽集まりました。...気づき今すぐメッセンジャーの履歴を見てみてください。オンライン化が激化してきました。...気づき不安はすべて自分の中にある。不安はすべて自分の中にある。当たり前じゃないか!と今思った...気づき白内障手術をして気づいたこと。「あ、白内障ですね」お医者さんは、あっさりと答えました。最...気づき”対話”ってしていますか?対話って大事。一見しているようでしていない事。それが対話な...気づき時給の仕事はしたくないけれど、そのために死ぬほど時間をかける。時給でしか仕事を測れない人がいる。