食品業界転職ノウハウ転職は人生において重要な分岐点となりその後の職業人生に大きく影響を与えます。転職につきもののリスクをきちんと考え転職活動で動く事が成功転職をつかむ必須条件ともいえます。転職する事のメリット・ディメリットを考える新しい職場でよし頑張ろうと意気揚々にして仕事に取り組んではみるもこんなはずじゃなかったなんてことは私ども人材紹介会社のキャリアアドバイザーはよく聞く話です。ならない為にも転職活動の際や入社してからリスクをある程度知った上で動く事により回避できる可能性も大いに出てきます。仕事のパフォーマンスが落ちるのかについて考察していきます。【企業文化の変化】これは大きくて、転職先がどんな人材が活躍してるか否かは転職前の企業と変化していることがあります。評価制度だったり、判断基準が異なることが往々にしてあります。考えるよりもまず先に行動する文化、石橋をたたいて渡る風の慎重な文化、協調性を持ってチームワークで仕事をする文化、失敗が許されない慎重な企業、人とのコミュニケーションやチームワークを重視するぶんか、とにかく結果重視の文化等様々存在します。転職先の会社がどんな人物であることを求めてくるかによって、仕事のスタイルや、考え方もシフトしていく必要があるでしょう。自分にあったスタイルならパフォーマンスは上がり、合わなかったらマイナスに働くことでしょう。【上司・同僚の変化】まず転職をして最初にするのが人間関係のゼロからの構築です、転職前の会社では周囲のサポートを得て行動できていたのに、新しい会社ではサポートを得られない可能性もあります。転職先の社員にとって新参者ですので、新しい職場では慎重に人間関係を築いていかないと、上司や他部署のキーマンと良好にしていかないと仕事はうなくいかないでしょう。人間関係はすぐに構築できるものではありませんから、転職することで仕事上マイナスに働くことでしょう。周辺環境は劇的に変化しますそれを早急にキャッチアップしていく必要があります。転職において得られるメリット失ってしまうディメリットそれをしっかりと分析して転職活動を行ないましょう。