上記の3人に共通して言えるのは、誰かを対象にして話題を作ろうとしていること。俗にいえば、「いじり」をして話題を作っている状態といえる。いじっている人は、いじられている人が本当に傷ついていないという保証をどこから得ているんでしょうか。小さい会社で良く聞くのが、リファラル採用した知り合いを、社長がいじっているようなケース。いじられている側からしたら、毎日がつらくて仕方がないということもある。「コネで入れてもらったんで我慢してますけど、正直つらいです」そんな声は本当に数多く聞いている。つらくて苦しい心境をやっと話せたのが、カウンセリングの場だったという。「テレワークなのは一つの救いだと思っている」そう語る彼は、転職を考えていた。そもそもの話だが、私は、ハラスメントにはグレーゾーンなんて無いと考えている。パワハラの定義からすれば、優越的な地位にいない人の発言であれば、パワハラではないなのかもしれない。ハラスメントはグレーであったとしても、人権の侵害として侮辱や名誉棄損とされてしまうような状態ももちろん考えられる。グレーゾーンが議論されている背景には、少なからずそれはハラスメントだろうという考えを持っている人いるということ。言い換えれば、その行為を「嫌がらせ」だと判断している人がいるということだ。「嫌がらせ」である以上、ハラスメントに違いない。従って、法の救済があるかないかの議論よりも、相手に不快な思いをさせているかどうかをしっかり考えたほうが有益なんじゃないかと考えている。再度になるが、ハラスメントがどうかを考えるより、相手のことを考えてみて欲しい。どんな反応をしているか。普段の様子が変わったりしていないか。相手にしっかりと向き合いながらキャリアを積んでいきましょう。自信が無くて引きこもっていた自分が前に進めたきっかけは「聴いてくれる人」でした。大学卒業後から起業し「聴く」ことをベースに活動をしています。教育、面接、マネジメント、カウンセリング、講師と様々な複業の実践家でもある。現在は「カウンセリング」の良さを広げる伝道師として活動を続けている。2021.03.17新型コロナウィルスの影響が落ち着きません。したら、一生涯なんらかの影響が続くのでは、なんて思いはじめています。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。*サイト次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。BRIDGEとはhttps://careerbridge.jp/システム開発、プロジェクトマネジメントのご支援、「自分のキャリアを描き、考え、行動できる」カウンセリングのご支援、サブスクリプション型「アセスメント+キャリアカウンセリング」サービスのご提供と組織コンサルティングを行っている会社です。WordPress.。