スピーディに対応します。お気軽にご相談下さい。6年4月から労働条件明示のルールが改正されます2023-08-23厚生労働省より、令和6年4月からの労働条件明示のルール改正につきまして、リーフレット及びモデル労働条件通知書の改正イメージが公表されました。労働契約の締結・更新のタイミングにおける労働条件明示事項が追加されます。ダウンロードが可能です。改正されました令和3年6月に育児・介護休業法が改正されました。各種資料につきましては、当ホームページからダウンロードが可能です。までお気軽にご相談ください。職場におけるハラスメント防止対策が、令和2年6月より事業主の義務となりました。中小企業事業主はこれまで努力義務でしたが、令和4年4月より義務化されます。ハラスメント防止法に基づき、必要な対策を講じることが事業主に求められます。設置などが必要となります。中小企業がハラスメント防止法の適用対象となるのは令和4年からですが、早めに準備するとともに、ハラスメントのない、快適な職場環境の整備に努めましょう。各種資料につきましては、当ホームページからダウンロードが可能です。までお気軽にご相談ください。スタッフが増えたのを機に働きやすい職場を目指し様々な改善をしてまいりました。これからも安心して働ける職場として皆で頑張っていきたいです。