先生よりストレスチェック制度をめぐって(2)というテーマでお話しして頂きました。等、今後の課題はいくつか有ると感じています。一般的に「ストレスチェックそのものよりその後が重要」とよく言われています。確かに言葉としてはその通りなのですが、高ストレス者を減らす為に就業上の措置を講じるには医師による面接指導を従業員が自ら申し出する必要が有りますし(これはハードルが少し高い様で申し出する方は多くない様です)、集団分析の結果自体も単に所属長の管理監督能力が原因で全国平均と比較して問題が有る職場であると判断する事も出来ません。言え、厚生労働省がストレスチェックの実施を義務化(労働者数50人以上の事業場に対して)した自体はとても素晴らしい事だと思っておりますので、この制度を入り口として先ずは『心身共に健康である事の重要さ』を認識して『自分の健康は自分で守る』という意識と勇気を持って、制度を結果的に意義の有るものにして行くべきだと考えております。(2日目)【教育講演7】ネガティブ・...2018.10.23【NEWS】電話カウンセラーの募集が終了いたしました。ご協力を頂ける事...2020.4.7【NEWS】新型コロナウイルス感染症における弊社の対応について2019.2.28ミュージック・セラピー(音楽療法)の導入を検討・準備しています。)この記事へのコメントはありません。この記事へのトラックバックはありません。URL返信をキャンセルする。