以前、面談の現場で聞いた一言。ハラスメントという言葉の露出が増え、ますます一般的になっているのはいいことですが、危機感が薄れているケースをよく見かけます。パワハラが法制化されたりする中で、ハラスメントの防止というのは避けられない動きと言えるでしょう。なんとなく使っているだけで分かろうとしていない方もいるのが事実。・離職されるとまずいから・訴えられたら負けるから・自分の責任問題になるからこんな理由でハラスメント研修を受けている方すらいるのが現状。ハラスメントは人権侵害である。この大前提をぜひ、忘れないでください。ハラスメントのグレーゾーンとは?グレーゾーンとは何か。そもそもグレーという表現は、「法律違反か否か」という文脈で使われているケースが多い。訴えられて負けそうなら黒、訴えられても勝てそうなら白。判断に迷うのがグレー。ハラスメントかどうかの判断が分かれるような言動であったり、今回のケースではハラスメントとは言えないと考えることもできる言動であったりすることが多い。ハラスメントかどうかの判断は、何を言った・やったという判断ではなく、状況や必要性、緊急性が大きく影響してくるということから、グレーゾーンというものが生まれてしまう。グレーゾーンに陥りやすい人キャリアコンサルタントとして様々な人に話を聞く中で、グレーゾーンの議論に陥りやすい人というのが3パターンあるような気がする。一人目は、マウントを取りたがる人。このタイプは、常に誰かを評価したり決めつけたりしてしまいがちな人です。面倒見がいいタイプと言える人も多くいるのは事実ですが、不必要な一言を添えているケースも。二人目は、パフォーマータイプの人このタイプの人は、基本的には場の盛り上げ役。楽しいことを優先したり、場の空気が沈むのが苦手な人。口下手だったり、口数が少ないタイプだったり、普段あまり話をしない真面目なタイプの人が話題づくりを頑張った結果だなあと思うことがよくあります。自分の失敗談で笑いを取るのではなく、人のうわさなどを取り上げて話をしてしまうから・Cさんは、愛人顔だって聞いたけど、もしかしてほんとに?・D君ってネズミ嫌いなのにディズニーは好きなんだって?本心で何を思っているかまでは察するしかないが、数多くの人を見てきた中で、本当の意味で傷つけることを目的にしていた人はいなかった。彼らの思いは相手に伝わらず、ハラスメントだと言われてしまった。