自社が欲しいターゲット学生と実際に集まってくる学生の層に大きな乖離が存在。実際にベンチャー企業で不動産の営業職を募集するということで、イケイケのバイタリティーのある学生がほしいというように、理想と現実の狭間で揺れ動いていました。そのような時に大きな変換が必要と考え、最近のダイレクトリクルーティングという手法に着目するようになりました。採用手法を大幅に一新。ナビサイトと併用する形でダイレクトリクルーティングを導入。応募者数の減少を覚悟の上、応募者の質的転換を図り、自社のターゲットとなる学生にだけアプローチし、その層を手厚く育てる方向に転換。いうターゲット学生との接触に成功。人柄を見て個別にアプローチすることが可能。今後期待すること「個別」をテーマにした採用活動の強化ダイレクトリクルーティングによる”マッチング採用”が定着し始め、手ごたえが生まれている状況です。個別にアプローチし、個別面談を行い、個別に選考を進めていく。一見すると手間暇、工数が膨大にかかる作業のように見えますが、実は元々ターゲットにしていない学生との接触工数の方が大きかったということに気がつきました。行った個別での面談、選考に手ごたえが掴み始めているところなので、今後は”脱・ナビ型採用”を進めていきたいと考えています。広く募集し、選別していくのではなく、ターゲットに直接オファーする。採用実績のある学校とのパイプ作りなど、応募学生との”マッチング”の精度を高めるような採用活動にシフトしていきます。関連記事https://www.ssen.co.jp/blog/3新卒採用のプロがサポートする理想の採用活動を体感してみませんか?お電話でのお問い合わせはこちら06-6305-5747平日9:00~17:30ご不明な点はお気軽にお問い合わせください。(JIPDEC)より、「プライバシーマーク」の認証を取得しました。