Style01キャリアワークがっつり稼ぎたい!どんどん役職ランクを上げたい!自分でお店を持ちたい!そのような方に向いてる働き方です。02バランスワーク仕事もプライベートもバランスよく!残業できるときは残業してもう少し稼ぎたい!そのような方に向いている働き方です。03ライトワーク仕事よりもプライベートの時間を重視したい!完全週休2日制!残業全くなしがいい!もしくは週休3日制がいい!そのような方に向いた働き方です。月に1回会社をより良くするため、意見を出し合う会議。店舗ごとの数値分析や目標設定することで学びの場ともなります。店長育成プログラム店舗運営の基礎から応用までを学べます。入社からキャリアアップをサポートするために、階層別の研修を行っています。自身の成長を感じられる研修でもあります。繁盛店の視察から多くのことを学びます。繁盛店の作り方が学べます。頻度:スケジュールによるQSCチェック各店舗の臨店をおこない、フィードバックから自店を客観的に理解できます。形式:QSCチェック頻度:スケジュールによるOJT現場で技術の習得のため研修をおこないます。店舗オペレーションを身に付けるには、日々の教育が必須と考えています。入社してから7日間は会社のこと、お店のこと、飲食業界のことをしっかりとお教えします。年に1回の評価を行い、個人別の面談を通して本人のキャリアを形成していきます。働き方や給与の上げ方なども指導していきます。自己申告制で年に4回昇給のチャンスがあります。自信の強みと弱みを理解することによって、先輩社員がスキルアップのフォローをおこないます。従業員の紹介をおこない、その人が6ヶ月間勤務した場合、紹介料を支払います。言ったもん勝ちの制度です(笑)勉強したいこと、会社のためになることであれば申し出てください。費用を負担したり、連休が取れたりします。外部プロフェッショナルからアドバイスを受けることができます。