予定している方々などに対して、正しい節税方法と経理に関する基本的な考え方をお伝えしていきたいと思います。小冊子を特別価格でお分けしております。お配りしている冊子です。給与と外注費の違いこんにちは、税理士の長谷川です。お読み頂きありがとうございます。適切な節税をしてお金を残していきましょう。前回に引き続き人件費関連の項目を確認していきたいと思います。今回は外注費と給与の違いについてです。それでは、今回もよろしくお願いします。■給与と外注費の違いとは最近税務調査などで請負などの外注費が給与と判定され、源泉所得税の徴収漏れ、消費税の納付漏れの指摘を受ける会社が多いということをよく耳にします。労働者の打ち切りなど話題になっています。そもそもなぜ、給与ではなく外注費としたがるのでしょうか?■消費税の取り扱いまず、給与には消費税はかからないので消費税の計算時に引けないのに対し、外注費は控除ができるということです。システムエンジニアや現場の作業員などの人件費的経費が多いところでは、決算時に支払う消費税額が相当違ってきます。20万円の給与を支給しているとすると、本来外注費を支払う際には5%を乗せた21万円を支給すべきですが、売上が1000万円以上にならず、消費税の課税事業者にならないという前提のもとに20万円しか支給しないことも行われることが多いようです。ちなみにその場合は20万円が税込として20万円×5/105=9,523円が引くことの出来る消費税となります。この消費税分だけ支払が少なくなるということにもなります。本来消費税は消費者が支払うものなので損得はないはずなのですが、やはりお金を支払うのは会社で、消費税分資金も資金繰りの一部として混ぜて考えていることが多いためです。ましては上記計算のように消費税を支払わないとするとその差は大きいものになります。管理業務が発生します。外注なら「勝手に申告してね」で済むわけです。契約期間が満了すると契約を解除できるということです。そのほかにも契約不履行なとど難癖をつけて解除もしやすくできるように契約書を作成していると思われます。お休みの会社が多いということでこれが年内最後の発行ということになります。今回中途半端な形で来年に持ち越すのを申し訳なく思います。それにしても、あっという間の1年でしたね。年々日々が過ぎるスピードが速くなっているのを感じるのは自分だけでしょうか。それでは、また、来年お会いしましょう。ご意見・ご質問などどんな些細なことでもいいのでメールください。取り上げてほしい話題・ご質問などもお待ちしております。mag@hasegawa-taxoffice.com★お知り合いをご紹介ください。社内・取引先など転送はご自由です。クチコミはあなたから始まります。mag@hasegawa-taxoffice.com------------------------------------------------------------■お願いとご注意このメールマガジンは著作権法で保護されています。許可無く複製及び転載をすることを禁止します。本メールマガジンの記事を元に発生したトラブルや損害などに対して発行人はその責任を負いません。