4つの基礎項目を確認し課題分析しましょう4つの基礎項目を確認し課題分析しましょうまずは、基礎項目(必ず把握すべき項目)で自社の女性活躍の状況を把握してください。(区)の表示のある項目については、雇用管理区分ごとに把握を行うことが必要です。事業年度の女性の採用者数(中途採用含む)÷直近の事業年度の採用者数(中途採用含む)×100(%)2.男女の平均継続勤務年数の差異(区)※期間の定めのない労働契約を締結している労働者及び同一の使用者との間で締結された2以上の期間の定めのある労働契約の契約期間を通算した期間が5年を超える労働者が対象です。男女の賃金格差、開示の義務化がスタート。WordPress.。