移動先:案内、検索あなたには「このページの編集」を行う権限がありません。このページのソースの閲覧やコピーができます。せい)は、[[律令制]]において各官司の中核職員が4等級で構成されていたことを表す用語。元は中国[[律令]]に現れ、律令制を支える精緻な官僚システムの基礎制度として機能した。日本も律令制開始と同時に四等官制を導入している。4等級から構成されており、令において、それぞれの分掌事務が定められている。4等級による組織体系がとられ、このほかに事務の点検を行う検勾官がおかれていた。この四等官と検勾官の名称は、特に中央官庁においては統一されておらず、官庁ごとに異なる名称が採用されていたものの、地方官庁ではある程度の統一がなされていた。唐令では、各四等官の職掌が次の通り定められていた。最下級(第四等官)の主典は、資料作成・整理や文書作成などの雑務のみに従事し、政務判断に参与することはなかった。第三等官の判官から決裁権限(これを「判」という)を有することになるが、複数の判官が分担で決裁(分判)を行い、第二等官の通判官へ上げる。通判官は上がってきた案件を通しで決裁(通判)し、最終的に長官が惣じて決裁(惣判)を行うこととされていた。よる決裁システムを三判制という。いずれもが正式な[[官人]]である「流内官」だったのに対し、主典のほとんどは「流外官」(庶民が登用される雑吏)であり、九品官には含まれない正式な官人ではなかったのである。このように判官以上と主典との間には身分上の大きな断絶がもうけられていた。唐代における主な官庁の四等官表。[[8世紀]]初頭の時期に唐律令をもとにして律令制が始まると、四等官制も一緒に導入された。[[大宝律令|大宝令]]官員令([[養老律令|養老令]]では[[職員令]])においては、'''長官'''(かみ)・'''次官'''(すけ)・'''判官'''(じょう)・'''主典'''(さかん)の四等官が定められ、官制の基礎となっている。