交通事故が原因で有給休暇を使った場合、休業損害を請求できる?交通事故の被害者が、事故を原因として有給休暇を使った場合、給与に減少はありませんが、有給休暇を使った日の分について休業損害を請求することが可能です。休業損害とは、事故から治療終了までの間、怪我の痛みや治療が原因で仕事を休んだり、部分的にできなくなったことよる損害のことで、基本的には収入が減少した場合に認められるものです。この点、交通事故の被害者が、事故による怪我の痛みや治療のために仕事を休まなければならなくなった場合、給与が減らされるのを防ぐために有給休暇を使うということがよくあります。このような場合、実際に給与が減らされていないので休業損害は請求できないとも思えます。有給休暇は、その日の分の給与を受け取ることができるという経済的価値がありますので、事故が原因で有給休暇を使わざるを得なくなった場合、有休休暇の価値の分の損害が発生していると考えられます。多くの裁判例でも、有給休暇を使ったことによる休業損害が認められています。このように、事故を原因として有給休暇を使って、給与が減っていない場合にも、休業損害を請求することが可能です。その日有給休暇を使って休んだのが、本当に怪我の症状で仕事ができなかったことなのかが問題になることも考えられますので、常に休業損害の請求が認められるというわけではありません。1日の有休休暇の経済的価値がいくらなのかが争いになることがある点にも注意が必要です。怪我をしたことで働けなくなった間、代わりに働いてくれる人を雇って、なんとか事故前の収入を維持していました。痛みのために家事ができなくなりました。そのため、家政婦を雇いました。この場合、加害者に対して、どのような費用を請求できるでしょうか?パートタイムで働いている主婦ですが、交通事故の被害に遭い、その怪我が原因でパートを休んだり家事に支障が出たりしました。パートの年収は50万円ですが、加害者に請求する休業補償は年収50万円を基礎にして計算するのですか?会社役員の報酬は、休業損害として認められますか?取締役等の会社役員にも休業損害が認められるのですか?会社の代表取締役が、交通事故による怪我のため会社を休んだため、会社の利益が減少しました。専門領域において実績トップクラスの弁護士が対応いたします。Reserved.ご予約はこちらからメールLINE受付/平日・土日祝9:00-20:00。