こんにちは、荒蒔です。昨日は、今週実施予定の打合せプレゼン資料作成を行いました...申し上げたいところですが(笑)一度、5月末までの予定はすべてキャンセルさせていただいたため今週予定のプレゼンテーションはありません。その代わりにと言っては何ですが『6月以降』を見据え、大まかなリスケジューリングを意識した上で必要な資料の洗い出しを実施...その上で、(まだ実際の資料作成までは踏み込めませんが)資料構成のラフデッサンを行いました。一から行なう...というわけではないのですが内容検討も、参照すべきは参照し独自に創り込みべきは創り込みました。いずれも、これまでの打合せ内容を鳥瞰俯瞰しながら今回の打合せにてご決裁いただきたい事項を明らかにします。その、ご決裁いただきたい事項に向けこれまでの打合せでの議論経緯を振り返り1つの選択肢ではなく複数の選択肢からご決裁いただくように努めそれぞれに選択肢におけるメリット・デメリットを挙げ比較いただけるように工夫しました。途中、気分転換...と言うよりは、社会復帰に向けてのリハビリテーションとして(笑)家内のショッピングにも付き合いながらしばしリラックス...ご案内の通り、昨年からの新型コロナウイルス感染拡大になかなか歯止めがかけられない状況が継続していましたが...今年(2022年)1月に発令されたまん延防止等重点措置は、同年3月21日をもって全都道府県で解除されました。(一方で、解除後も、継続した感染拡大防止への協力要請が打ち出されています)そうかと言って、新型コロナウイルス感染が終息したわけではありません...実際、東京では新たに3,317人の、そして全国では31,457人の、新型コロナウイルス感染が確認されています。●レジでは、飛沫防止用のシールド設置などは変わらず継続...飲食業のテナントショップもテーブルを離し、椅子も対面にならないよう(ちょうど教室形式のように)すべて同じ方向を向かせるなど、新型コロナウイルス感染拡大の状況の深刻さを、あらためて思い知らされました。資料への“肉付け”内容候補は他にないか...説明の順番を入れ替え構成そのものを変えた方が良いのでは...と、資料構成のことが頭をよぎります(笑)。これまでであれば、オフィスに戻った上でもう一仕事...といったところですがまだまだ、ドクター管理下にある立場...『リモートワークは、一日にMax一時間』の厳守を意識しその後は、寝たり起きたりを繰返しながら思いついたアイディアを書き留めておくレベルにつとめました。一人会社が認められています。別の言い方をすれば上場企業のような大きい会社であろうと一人会社であろうと会社法の規定が適用されます。これに対して合資会社では一人会社は認められていません。存在しなくてはなりません。合資会社の社員が1人になっても会社が解散するわけではありません。社員が、有限責任社員だけになった場合...合同会社になったものとみなされます。一人会社は、社員が1人しかいない会社ですから通常の会社にはない特徴が見られます。株主が1人しかいませんのでその株主が了解してさえいれば株主総会の招集手続は不要でいつでもどこでも株主総会を開催することができます。記---------------------今日は『一人会社』について考えました。よばれる会社の会社法上の位置づけ『持分会社』について考えます。www.facebook.com/aramaki.pointguard--------------------------------事業承継は、単に一企業だけの問題ではありません。力を維持し、雇用を守るために重要な経営活動です。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。※サイト次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。PRESS.Translate。