2024年9月9日SESを新卒で辞めたい!辞め方や転職のコツも知りたい!今回はこんな悩みにお答えしていきます。SESを辞めたい・転職でキャリアアップしたいと考えている新卒の方も少なくないはず。SESを辞めたいのに働き続けていると、精神的にも肉体的にもストレスがかかり、思わぬ事態を引き起こしてしまうかもしれません。そこで今回は新卒がSES(客先常駐)を辞めたいときのポイントやおすすめの転職先、転職を成功させるコツなどについて解説します。公式サイト公式サイト公式サイト※マイナビ・リクルートエージェント・Geekly各社のプロモーションを含みます。※当記事は社会人向けプログラミングスクールの受講経験、プログラミングスクールの講師経験、プログラミングの独学経験、Webエンジニア・アプリケーションエンジニア・フロントエンドエンジニアとしての勤務経験、ITエンジニアとしての就職活動経験がある現役エンジニアの私が、私の経験・体験を元に執筆・編集・監修をしております。私のエンジニア経歴や私のプログラマー略歴の詳細は記事下部の著者情報をご確認ください。※当記事へのご意見等はお問い合せフォームからお寄せください。新卒がSES(客先常駐)を辞めても大丈夫?結論から言うと、新卒がSES(客先常駐)企業を1年目で辞めても問題ありません。理由としては、1年目で辞めることにデメリットもありますが、それ以上に大きなメリットがあるためです。メリットとしては、IT業界では現在転職市場が活発で、新卒や第二新卒の需要も高いことが挙げられます。これは、エンジニアの人材不足からくる転職市場の売り手が強い状況が続いていることによるものです。公表している「DX白書2023」によると、IT人材が「大幅に不足している」と回答した企業は49.6%に上り、前年度調査結果の30.6%から大幅に増加。経済産業省が実施する「IT人材需給に関する調査」では、IT人材の不足は現在だけの問題ではなく、2030年にはIT人材が最大約79万人不足すると試算されています。経済産業省このように、IT業界全体で人材不足が起きている今のうちに転職をすることで、より良い条件の企業に転職することが可能です。新卒から転職するにあたっては短い経歴での退職歴が残ってしまうので、転職エージェントにしっかり相談をしたり、可能な限りスキルを身につけたりするなど対策を取っておくことをおすすめします。新卒がSES(客先常駐)を辞めるときのポイント新卒がSES(客先常駐)企業を辞めるときに気を付けるべきポイントを解説します。この点に気を付けながら転職することで、より転職を成功に近づけることが可能です。転職時に注意すべきポイントは次の4つです。考えておく辞めづらいなら退職代行サービスも視野に入れるそれぞれ詳しく解説します。転職先が見つかってから退職した方が良いSESを辞める時は転職先が見つかってから退職をするようにしましょう。転職先が見つからないうちに辞めてしまうと、転職活動に専念することはできますが、当面の生活費を工面する必要があります。新卒1年目で辞める場合は貯金が十分に貯まっていない方も多いので、先に退職をしてしまうとその後の生活が苦しくなってしまいます。スキルが十分に身についていないうちに退職をしてしまうと、転職先が簡単に決まらなかった場合に貯金が底をついてしまう可能性も。転職先が見つかるまでの期間の目安としては、厚生労働省が公表している「令和2年転職者実態調査の概況」に、具体的に転職活動を始めてから前職を辞めるまでの期間が掲載されていますので、参考にしてください。1.1%この調査によると、半分以上の方が6ヶ月未満の期間で前職を辞め、転職を行っています。伸びた場合の分まで生活費を貯められた場合は先に退職しても問題ありませんが、基本的には転職先が決まってからの退職をおすすめします。体験談・口コミSES(客先常駐)勤務経験者の体験談・口コミ同じSESの会社へ転職しました。1社目でIT業界への転職については色々と難しいところがあったので、転職が決まってから退職するようにしました。基本的にはエージェントに日程調整等を任せて長期的なスパンで転職活動を行いました。プロジェクトの途中で辞めないほうが良いSES企業から転職する場合、可能であれば参画しているプロジェクトが完了してから退職するようにしましょう。SES企業に就職すると、派遣先企業でプロジェクトに参画することになります。このプロジェクトの進行途中で退職してしまうと、チームメンバーに混乱を与える上に、SES企業は早急に後任者を用意し、プロジェクトの穴をふさがなければなりません。このように、派遣先と雇用元の両方に迷惑をかけてしまう可能性があります。IT業界では、エンジニアはスキルと経験を積んで、何度か転職をするのが慣習のため、関係を悪化させたまま退職するのは、あなたの今後の活動にも影響を及ぼします。転職先の都合もありますので、必ずしもプロジェクトのキリの良い時に退職することはできないので、難しい場合は派遣先や雇用元とよく話をして退職するようにしましょう。転職先への入社時期の調整が難しい場合は、転職エージェントに調整してもらうのも有効は手段です。考えておく雇用元のSES企業と揉めずに、すんなり退職できる退職・転職理由を考えておくのも大切な段取りです。本来、退職したい社員を強引に引き留めるのは良くないことですが、実際に引き留めは存在します。そんな引き留めに合わないためにも、退職・転職理由をそのまま言わないようにすることがおすすめです。「残業時間が多いから」や「派遣先が合わない」といったネガティブな理由はトラブルの元です。雇用元から「派遣先を変えたら残業も減るから残ってほしい」と言われたときに反論が難しくなってしまいます。そのため、「自分のキャリアプランを改めて考えた時に会社と方向性が違う」や「自社開発の企業へ転職して●●のスキルを身につけたい」といった将来を見据えた理由を伝えるようにしましょう。これらの退職・転職理由は転職活動をする中でも求められるので、先に考えておいて損はありません。トラブルになりにくい理由を会社に伝えるようにしましょう。体験談・口コミSES(客先常駐)の退職経験者の体験談・口コミ家族が病気のため実家に帰省すると伝えました。辞めづらいなら退職代行サービスも視野に入れる現在勤めているSES企業に対して辞意を伝えるのが精神的に大きな負担になる、という方は退職代行サービスを利用するのがおすすめです。SES企業に勤めていると、客先へ派遣され常駐することになるため、雇用元の職場へ出勤するタイミングも少なく、上司や営業担当者と気軽に話す機会も多くありません。そのため、退職の申し出を言い出すタイミングがなく、ずるずると働き続けてしまう方も少なくないでしょう。退職代行サービスは、従業員に代わって雇用元に対して退職の意向を伝えてくれる便利なサービスです。運営元によって細かな対応範囲は異なりますが、退職時の書類作成や有給消化のスケジュール調整、サービス残業分の残業代請求といったことまで行ってもらえる場合もあります。これまで勤めてきた企業に対してサービス残業の事実を認めさせて、その分の残業代を請求したり、有給をすべて消化できるよう調整したりするのはなかなか難しいですよね。退職代行サービスを利用して、本来あるべき権利をしっかり主張して退職しましょう。本章では、SES企業を辞めたいと考えている新卒の方の口コミや体験談を紹介します。全てSNSから拾ってきた生の声になりますので、SES企業で働く新卒の方々がどのようなことを考えているのか、自分と重なるポイントがあればぜひ参考にしてみてください。