士事務所は、財務・人事の両面から派遣会社をサポート。組織を支え、社長を支え、幸せな組織づくりを構築いたします。係る労働者派遣(第40条の2第1項各号のいずれかに該当するものを除く。当該労働者派遣の役務の提供を受けた期間(以下この条において「派遣実施期間」という。(継続して就業することを希望する者として厚生労働省令で定めるものに限る。雇い入れるように努めなければなりません。職業安定業務統計に同様の職種がある場合、どちらを選択すればよいのか。額が最低賃金の額を上回っているかの判断基準はいつなのか。休日及び深夜の労働に係る手当等」の「等」とは何を指すのか。端数処理の方法によっては算出された数字が異なることがあるが、どちらを使用すればよいか。基本給は、どのように時給換算をすればよいか。なる者についても、前年度の一般賃金の額より下がった額を使うことは問題であるか。退職手当に係る各種統計調査の最新版を、局長通達が発出される前に使用してもよいか。昌克どんな助成金があるのか、自分の会社は活用できるのか。それぞれの助成金を分かりやすく伝えるメルマガです。