開設して以来、一貫して企業の労務管理のサポートをさせていただいております。労務管理の指導を通じて、企業が成長するために必要な組織づくりを経営者の皆様とともに行ってまいります。企業は成長する過程で、予期せぬ様々な問題が起こります。労務に関する問題は、法改正も多く今後ますます複雑になっていくでしょう。私共はそうした問題について社長と共に考え、解決するお手伝いを致します!企業の成長発展のため日夜奮闘している社長は孤独です。運営するウェブサイトに掲載します。御社が「人を大切にする企業」であることをPRできるとともに、認証マークにより自社サイトや名刺でもPRできます。企業の信頼度アップ、優良人材の採用にお役立てください。詳細については以下のバナーをクリックしてください。賃金のデジタル払いを導入する場合、労使協定を締結する必要があり、その労使協定書のサンプルです。shoshiki099.pdf会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座このコーナーでは、経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。今回は、いよいよ始まる給与のデジタル払いを取り上げます。定期健康診断を秋に実施している企業も多いと思いますが、健康診断の受診後に従業員が有所見となった場合の取扱い、健康診断の実施後に会社がやるべきこと等、適切に対応ができていないケースが見受けられます。そこで今回は、健康診断の実施後の対応についてとり上げます。本文へ総務担当者のための今月のお仕事カレンダーいよいよ年末調整の準備を行う時期になりました。今年は所得税の定額減税もあり、複雑化している様式に戸惑う従業員も多いと思いますので、まずは担当者がしっかり理解したうえでわかりやすく説明しておきましょう。3-27-11TEL:049-226-5070。