提出する家族関連の書類から子供がいることが知られたそうですが、その時、「お子さんがいる中の転職活動、大変だったでしょう。ここはお子さんがいる方も働きやすいですよ」という声をかけてもらったそうです。Aさんは振り返ります。最終面接で聞かれてもないのに子供のこと言わなくて良かったかも...。迷ってる2人がいた場合、悲しいけど子持ちの母親って、マイナス評価されるリスクもあると思うから、正直、落ちてた可能性もあるかなと思う。面接では聞かれなければ敢えて言わずに、受かった場合、転職後しばらくは子供がいても何があっても休まないくらいの気概でいたほうがいいんじゃないかな。Bさんは面接の最後の「何か言いたいことはありますか」という締めの質問に対して「子供がいますが、いろんな補助を受けて乗り切ります。絶対がんばります」と逆にアピールをしたそう。相手からは特に家族の話は出なかったそうですが、自分から切り出したそうです。Bさん曰く面接で突然子供の話をするのは、リスクもあったと思う。私の生活は、子育てと切っても切り離せないし、選考を進めていただくにあたって、知っておいてほしかったかったのよね。ダメならダメでお互いの時間を無駄にしなくて済むしね...。直感で「ここは逆にアピールになる!」と思い、伝えたそうです。Bさんは、慣れているけど激務の前職と、新しい環境だけど割とまったりであろう大学職員を天秤にかけ、子供のいる中での転職はきついものがあるけれども、やはり将来的にずっと激務の環境で働き続けるのは無理だと判断し、転職を決断したそうです。私は大学職員になってから、これらの体験談を聞きました。彼女たちと知り合えたのも彼女たちが採用試験に受かったから。落ちてしまった方の体験談は聞きようにも聞けません。「大学職員には、子供がいる女性でも転職できる?」→「できますよ!!」というような無責任なことは言えません。実際に受かった知人がいるのは事実です。ある(人事)ぜひ参考にしていただき、転職への第一歩を歩みだしていただきたいなと思います!スポンサーリンク最後に...。あなたの転職本気度は、今、何パーセントですか?もし、100%ではなかったとしても、人生を好転させるために、登録しておくべきサイトがあります。他にも、転職において登録すべきサイトはこちらのページで紹介していますが、上記3つは必要最低限。今すぐ登録することを強くおすすめします。私も、転職活動はサイト登録からスタートしました!!こちらのページには、私が実際に登録して良かったサイトのみ厳選して掲載していますよ。タイトルで「女性」と限定してしまってごめんなさい。タイトルで「女性」と限定してしまってごめんなさい。大学職員に転職したら羨ましいと言われる。タイトルで「女性」と限定してしまってごめんなさい。タイトルで「女性」と限定してしまってごめんなさい。