経営理念にも示しているように、「人」と「技術」を最も大切にしている会社です。モノづくり力を向上していきます。そのためにも、人材育成は今後の事業を推進していく「要」であると考えています。当社及び積水化学グループ独自の一般教育・研修システムに基づき、人材育成に取り組んでいます。入社してから2-3ヶ月間は、新入社員教育を行います。こちらは当社のことを十分に理解してもらうために、社内で座学、現場での交替研修等を通じて一連の知識を習得していただきます。ビジネスマナー研修や自然保護活動に参加いただくことにより、社会人としての一般的な教育を身に付けていただきます。解決策を企画し、その実施を推進することのできる、問題解決能力に優れた人材を育成しています。年に数回、成果報告を行い、活動の貢献度や達成度に応じて、表彰されるような仕組みとなっております。社内全体で、日常的に改善・変革の意思を持つような人材の育成を目指しています。定められた公的資格等に対して、資格受験にチャレンジできる支援制度です。資格受験の際は受験料を会社負担、合格した際には褒賞金が支給されます。産休、育児休職の取得はもちろん、男性社員の育児休職の推進も行っています。当社の育児休職は、法律を上回る最大3歳到達まで延長可能です。短時間勤務制度もありますので、育児をしながら働ける環境も整っています。く仲間とのコミュニケーションを図ってもらえるよう、社員同士の懇親会に補助金が出る制度です。技術と立地を生かし、新たな価値を創造して、社会に貢献します。