介護ミスマッチをなくし、自分らしく働こう!医療や福祉業界は、万年人手不足という現状があります。なかでも介護の仕事は、肉体的疲労や精神的疲労が大きく、早期の離職率が高い傾向にあるといわれています。そのため、施設側が求人募集をかけてもなかなか人が定着しないという問題があり、そうした早期退職の問題点を解決するために短期派遣の雇用にも積極的になっています。短期派遣は社員とは異なり、あらかじめ決められた期間内のみ働くという特徴があります。勤務期間が明らかになっていることにより、雇用される側は勤務期間のゴールが見えやすくなっているため、早期に退職するという傾向も少ないようです。実際の業務や職場の雰囲気を体験出来るため、介護職としての経験が浅い方にとっては業界の実情を知るためのいい機会になっています。職場の雰囲気が自分に合わないと感じた場合には、契約期間終了に伴い退職もできますし、継続勤務を希望する場合には、直接雇用を申し出ることも可能です。社員に比べると、短期派遣は勤務時間が明確に定められているため、残業を強いられることも滅多にありません。自分のライフスタイルを尊重して働きたい方には、うってつけといえるでしょう。短期派遣の場合、福利厚生や社会保険が受けられないというデメリットがあるので注意は必要です。いえ、「介護の資格を取得したものの、いきなり社員になるのは抵抗がある」「自分に合った職場をじっくり探したい」という方は、まず短期の派遣として介護職を経験してみることは、良い選択肢かもしれません。WordPress.com.。