求人のおすすめポイント・多賀城駅から徒歩圏内の施設です。電車通勤の方にオススメです。・特浴設備が導入されているので介助者の負担軽減になります。・経営者との距離が近く、自分の意見が発信しやすい環境です。・誕生月に年次有給休暇とプレゼントのお祝い制度があります。働く職員の事を第一に考えています。・介護度の高い方が多いため、これまで培ってきたご経験を活かしたい方や介護スキルを学びたい方にオススメです。入社後42日間の育成プログラムがございます。法人が作成したスキルチェックシートを使いながら、マンツーマン指導で無理なく介護業務を覚えていきます。取得に関しては法人負担で資格取得をすることもできます。希望者は介護福祉士試験などに向けた勉強会に参加できます。楽しく」を理念としていて、基本的に利用者様とともに行動する事が多いです。利用者様のペースで一緒に楽しめる方大歓迎です。「なんでも代わりにしてあげる」ではなく、「利用者様の意思に基づいた行動を見守りながらサポートする」というケアの方針になるため、利用様の生活を尊重しております。おすすめポイント【教育制度】に関して職員のステップアップのための育成システムを用意しています。介護・医療に関する知識・技術の習得に向けての教育や、部署長などによる評価をメインに着実にスキルを身につけていただくことができます。情報更新された(多賀城市/宮城県)における非公開求人です。グループホームで介護職員(常勤)として働きたい方は、「話を聞いてみる」よりお問い合わせください。・資格や経験をこれから積んでいきたい方にも門戸を開いている施設です。勤務制限が無いが経験もないため心配、という方もしっかり先輩職員に指導頂けます。・同法人内にウェルフェアーフォレスト傘下の有料老人ホームがあり、希望により異動することも可能です。・職員の指導、教育に力を入れて取り組んでおります。・EMGグループ傘下の株式会社ウェルフェアーフォレストが運営しており、県内のみならず、全国に関連施設を運営しており、安定しております。・家庭的な職場で、長く働いている方が多くいらっしゃいます。・夏季休暇が2日あり、希望があれば連休取得も可能です。・定年が65才なので、正社員として長く働きたい方にお勧めの求人です。・グループホームのため調理業務が発生しますが、介護職員の業務は盛り付け程度です。調理は自信がないという理由でグループホームを避けていた方にもおすすめです。求人のおすすめポイント・働き方の相談が出来る事業所です。夜勤なしでも準社員として、固定給で就業可能な法人です。お子様がいる関係で夜勤が出来ないからパートで諦めてしまっている方や、夜勤は体がしんどいから避けたいと思っている方には、収入が安定した働き方が出来るためオススメです。研修については1ヶ月ほどは先輩社員が付き添いしてくれます。その後慣れてきたら、先輩社員が新人職員が問題なくできているかを確認してから1人立ちになります。・様々なケアが学べる事業所です。要介護度1-5の方々が入居をされているため、様々なケアが必要になるため、働きながらスキルアップが出来ます。対するマネジメント研修の受講支援等も行われているため、ご自身のレベルアップができる事業所になります。合せて3拠点で数多くの事業所を展開している大手法人になります。公開がされております。法人についての内部情報を積極的に公開していることは、不信感なども働くことが出来ますし、情報公開されている法人だと安心して働くことが出来ると思います。10分、多賀城市民プール向かいにある施設です。・2016年開設の比較的新しい施設です。・3ユニット29床と小規模の施設です。ユニットケアを導入しているので、利用者様に合わせたケアが出来ます。・特別休暇が5日あります。育休取得実績がある等、福利厚生面も充実しています。・定年制が65才、再雇用制度あり70才まで働くことが出来ます。長く働きたい方にピッタリな職場です。求人のおすすめポイント利用者様への個別ケアが可能です。密接に関わることができる施設です。⇒45名完全個室の施設形態です。平均介護度も3程度なので利用者様とのコミュニケーションも密にとりやすい環境です。天気の良い日はお散歩などの外出レクリエーション、さらに節分・クリスマス・敬老の日など季節のイベントもあり、利用者様が楽しく過ごすお手伝いができます。方も挑戦ができる施設様です。大手法人ならではの受け入れ体制が整っています。夜勤時には介護職員3名で業務を行うので、余裕を持って業務にあたれます。複数の施設をもつ大手法人で様々なスキルアップが可能です。⇒宮城県内に10ヶ所以上事業をもつ法人様です。様々な施設形態でスキルアップすることが出来ます。従業員の希望を聞いて頂けますので、夜勤回数を増やして稼ぎたい、夜勤専従で働きたいなどの相談にも柔軟に対応して下さいます。おすすめポイント【20代-30代の方が半数以上を占めています。・2021年12月時点で半分以上の方が20代-30代です。理由としては、離職率が低く新卒で入社した専門卒・大卒の介護職員様が長期就業されるケースが多いという背景があります。・40代以上の方々が極端に少ないというわけではなく、年齢層のバランスがないという実態はございません。(現場のトップの方は40代の方が務められています)20代-30代の方にとっては、他の施設と比べて比較的先輩に質問したりし易い様な雰囲気です。転職を機により多くの学びを得たいという方には大変オススメできる環境です。40代以上の方にとっては、比較的お若い方の多い活気ある環境を志向される方にオススメです。【利用者様に寄り添える環境ですので、目の前の利用者様のために全力を尽くしたいという方にオススメです。・職種間の壁がない施設で、看護の業務の手伝い等も介護が当たり前にやる風土です。・トップダウンではないボトムアップ型の組織です。上の指示に黙々と従うというよりは、現場で「ケアがどうあるべきか」を考えそれを上に打診する様な雰囲気です。・経営者が地元で診療所を長らく経営している方で、ご家族も利用者様に関する質問を直接経営者の方に投げかけられる構造となっています。そのため構造的にも、現場は利用者様の為にベストを尽くすことが強く求められる様な状況になっています。現職だと、利用者様にとってベストな対応ができないとお悩みの方にオススメです。・介護のケアをADL(どれだけ他者の力を借りずに独立して生活できるか)別に4つにグループ分けし、それぞれにリーダーを置いています。(1人のリーダーにつき4-10名の介護職員がついています)ケアの傾向・方向性のばらつきを抑えることによって、より利用者様にとって快適なケアを実現し易い様にしています。・離職率が低く平均の在籍年数が8年以上にのぼります。長期就業のケースが多いことから、多くの場合で利用者様・ご家族・職員が「準家族」の様な関係性となっています。介護支援専門員(常勤)として働きたい方は、「話を聞いてみる」よりお問い合わせください。して認定されています。