転職ビルメンヘタ・レイ転職ビルメンヘタ・レイビルメンYouTuberのヘタ・レイです。ビルメンの仕事内容を紹介します!ビルメンに必要なコミュ力を解説します!巡回型ビルメンを解説!自社ビルメンを徹底解説ビルメン関連のよくある質問ビルメンやめとけ?「向いてない人の特徴7選」ビルメン(設備管理)に向いている人8選。マナーまで徹底解説!ビルメン・設備管理おすすめ転職エージェント5選!20代がビルメンに就職する方法を解説!ビルメン(設備管理)転職サイトおすすめ6選!転職・退職におすすめの時期は何月?退職の正しい手順ビルメン・ビル管理系・電気系コースがある職業訓練一覧。清水建設は、1804年の創業から200年以上にわたり、日本の建設業をけん引してきた歴史あるスーパーゼネコンです。商業施設、そして重要なインフラプロジェクトの建設を手掛けてきた清水建設は、「技術と信頼」をモットーに掲げ、持続可能で安全な社会基盤の構築に貢献しています。そんな清水建設ですが、ネットで検索すると「やばい」といった関連ワードが出てくることがあります。企業情報から紹介します。多様な建築物の設計と建設を行っている、日本を代表するスーパーゼネコンです。高い技術力を要する超高層ビルの建設には国内外で高い評価を得ています。道路、橋梁、ダム、トンネルなどのインフラ整備に関する大規模プロジェクトに積極的に参加しており、地盤改良技術や耐震技術に関する研究も行っています。近年では、技術革新にも非常に積極的で、AIやビッグデータ、ロボティクス技術を活用した建設技術の開発に注力しており、これらの技術は、効率性の向上や安全性の確保・コスト削減に寄与しています。ホワイト企業に転職したいならホワイトゼネコン企業に転職したいなら業界に精通している転職エージェントの利用がオススメです。無い」など自分の希望に合った仕事が見つかるはずです。履歴書作成のサポートから面接攻略方法の伝授、内定後は給与の交渉なども代わりにやってもらえます。一般の転職サイトには掲載されていないレア求人を紹介してもらえることもあり、これら全てが完全に無料で使えるため、転職エージェントを利用しない転職は令和の時代ではあまりにも非効率です。以下は、ゼネコン業界に強いオススメの転職エージェントなので、転職活動中の方は是非登録してみてください。※多くの優良求人を紹介してもらうためにも、エージェントは2か所以上の登録がオススメです。清水建設の直近の新卒者の採用者数は以下の通りとなっています。104名また、清水建設は離職率も公表しており、直近3年間の離職率は2%未満となっていました。1.2%建設業界の中ではかなり低い離職率だといえます。※建設業界の平均的な離職率:1年目10.6%、2年目11.3%、3年目10.4%(出展:厚生労働省)ヘタ・レイ離職率の低さは企業のホワイト度を測るための目安になりますよね。全て無料でサポートして貰えます。以下の就職エージェントは、これまでに5万名以上の就活に成功させた実績があり、しかも大手企業の内定率も高いためおススメです。➡UZUZ【新卒就活エージェント】に無料相談する「清水建設」のここがやばい!次に、清水建設のやばいところをまとめたので紹介したいと思います。清水建設の売上高がやばい清水建設は、スーパーゼネコン5社の中で売上高3位(2023年度)となっています。以下は、直近5年間の清水建設の売上高の推移です。2兆55億円2022年度までは1兆円台でしたが、2023年度で2兆円を超えるようになりました。今後も売上高は伸びていくことが予想されます。清水建設の平均年収がやばい清水建設は平均年収もやばいです。同社の有価証券報告書によると、直近5年間の平均年収は1000万円前後となっており、日本人の平均年収を大きく超えていることがわかります。以下の表は、リクルートエージェントに掲載されている建設業の求人から、業界の想定年収をデータ化したものです。出展:リクルートエージェント建設業で働く人の多くは年収500~600万円前後となっていますので、清水建設のやばさがよくわかります。別サイトに掲載されていた清水建設の口コミを紹介します。「やばい」クチコミはあるのでしょうか・・。までは年次で勝手に昇給していく。若い頃の働き方に対しては安い給料だと思うが何時が進むにつれどんどん上がる。残業代が法律内ならある程度付けられるので残業がとても多いこの業界は給料の大半が残業代になる。役職者になってしまうと残業代がつかなくなるので逆に年収が下がる場合が多く聞かれる。実力を見込まれればどんどん仕事を任せられる場合が多く早熟な人間は早くから現場の頭を張れることがある。いう人間は出世株で強い人間が多い。在籍11~15年)上期と下期にそれぞれ一次評価者と面談をして自己評価の部分の根拠を説明する。理由を説明できないと真ん中の評価にせざるを得なくなる。評価に対するフィードバックがあるがどうしてそのような評価になったのか説明はない。新卒入社3~5年)基本給は、他の業種と比べて高いと感じます。基本的には年次によって、等級が上がり基本給の金額も上がります。福利厚生や住宅手当、寮制度など各種手当もしっかりと充実していると感じます。全額支給されるので、忙しい人ほど給与は高くなります。賞与は、夏、冬としっかり支給されています。総合職は各種手当も手厚いと思います。在籍3~5年)良くも悪くも、入社してからずっと年功序列です。ボーナスについても、何年増えてはいますが、年功序列での差が大きく、評価による差はほとんど感じられません。在籍21年以上)引用元:エンライトハウス【営業職】37〜38歳で最短で役職者になれる。コストパフォーマンスは良いと思う。中途入社は少しだけ昇進が遅い印象。在籍6~10年)実力主義による評価制度となっているが、それがすぐに昇進・昇格へとつながる制度とはなっていない。在籍21年以上)引用元:エンライトハウス新卒3年程度で年収600万円は超えているようです。その後も毎年昇給していき、40代になる頃には年収1000万円になるようです。クチコミに投稿されている最高年収は2000万円でした。清水建設のワークライフバランスに関する口コミです。部署にもよるが労働時間の規制が始まったので、勤怠管理は徹底して行っている。いえ、一部の花形部署や現場の人たちは依然として長時間労働は否めない。いわゆる裏技的な方法で勤怠時間がつかないようにしている。会社もなるべくそういうのはしないように通達を出しているがどうしても、業務量が多く仕方ない。ワークライフバランスは建設業の中では確保しやすいと思う。休日出勤もあるが、代休は必ず取るよう上から言われる。一般的な企業と比べると、残業時間が長い。今後の業務効率化に期待するしかない。内勤部署は、7:40-17:10で完全週休二日制となることが多い。一方で、工事現場配属になると、工事の工期次第となる。民間工事の場合、土日返上で勤務することが多い。公共工事の場合、発注者が土日祝日を考慮した工期と設定しているため、比較的休みは取りやすい。現場の上職者の価値観によるところが大きく、土日返上となることも多い。引用元:エンライトハウス建設業の中ではワークライフバランスは確保出来ているというクチコミがありました。”建設業の中では”ですが・・。全てにおいて悪い数字とは言えないと思います。上記は各職種の平均値なので、配属される部署や役職によってはワークライフバランスが悪くなることも考えられます。ワークライフバランスを重視したいならワークライフバランスを重視した働き方をしたいなら、清水建設の子会社であるシミズ・ビルライフケアもオススメです。業種はビルメンテナンスになるため、本体である清水建設と比べると年収は見劣りしますが、休みなどは取りやすい環境で働けるはずです。【関連記事】シミズ・ビルライフケアを調査しました!女性の働きやすさ関する口コミ清水建設の女性の働きやすさに関する口コミです。最近は女性社員を増やす方針で、技術職でも若手の女性社員が増えていますが、管理職の社員はほとんどが男性ですし、全体的に見てもまだまだ男性の方が多い印象です。女性社員は若手がほとんどなので、未婚の方が多く、産休・育休の実態についてはまだ把握できていません。生理休暇という制度はありますが、とても言い出せる雰囲気ではないので、使用している方はほとんどいないと思われます。女性が今まで少なかった会社なため、現在進行形で女性の働き方改革のために取り組んでいることが多い。女性だからと差別されることも特になく、男性と平等に、かつ妊娠出産などの際は手厚い支援をしてくれる印象がある。引用元:エンライトハウス先ほど新卒の採用状況を紹介しましたが、女性の採用者もかなり多いです。現場で指揮を執る女性も増えてきているようなので、そのための環境整備にも積極的に取り組んでいるようですね。ヘタ・レイ福利厚生に関する口コミ清水建設の福利厚生に関する口コミです。独身は月に22000円ほどで寮に住める。寮の選択はできず、空きのある場所に割り当てられる。既婚者は社宅に住むことができる。今までは選択できなかったが、選択できるようになった。育児や介護等の理由があれば、自由に選ぶことができ、格安で住むことができる。ない場合は借り上げのアパートに住む。持株会はあるが、今は景気もあまり良くないのと株価があまり良くないので微妙。引用元:エンライトハウス福利厚生では、格安で住める社員寮や社員持株会などがあるようです。他パワハラ・セクハラに関する口コミ清水建設のパワハラ・セクハラに関する口コミです。パワハラへの監視の目がきつくなり、業者からの賄賂やキックバックも厳しく罰されるようになり、管理職になるメリットは年々減っている。パワハラが多い(ただし最近は厳しめ)。口の悪いオジ様が多く、広い器で接しないといけない。仮にパワハラ社員がいても大方の管理職はスルー、もしくは加担。セクハラやパワハラ、コンプライアンスの認識が薄い役職者が多い。チームワーク意識と情報共有意識の薄さ。不具合が発生すると幹部を含め、犯人探しをして吊るし上げを行う。心身病んでいる人も多い。パワーハラスメントを行う社員が後を絶たないらしい。自分の上職もそうであるが・・・問題が起きる度に研修と称してホールに集められ、ビデオ学習させられる。引用元:転職会議ハラスメントに関する投稿は結構見つかりました。内容を見る限り中高年者に多い印象です。大企業は社員数も多いので完全にパワハラ・セクハラを撲滅するのは難しそうです。RinkerQZTAmazon楽天市場Yahooショッピング社風・雰囲気に関する口コミ清水建設の社風に関する口コミです。若手の意見もどんどん取り入れようとしている印象を受ける。社内の風通しはよく、上司とのコミュニケーションも図りやすい。現場はどうしても昔ながらの職人気質の人がいて、人にやってはやりづらさを感じるかもしれない。建設業は古い体質が、まだまだ残っていると感じられ、挑戦する機会、風通しの良さはあまり感じられない。外国籍の方、障害がある方もたくさん見かける。必要な配慮が行き届いており、多様性を実現しているオフィス環境である。引用元:エンライトハウス清水建設で発生した過労死事件がやばい清水建設では、2021年8月に「男性社員が過労で自殺」という痛ましい事件が起きています。男性は下水処理施設の工事を担当しており、月の平均残業時間が100時間を超えていたが、会社には残業時間を過少報告していたようです。そもそも、清水建設ではサブロク協定を締結し、時間外労働が月80時間を超えないように「時短目標」を掲げ、目標の達成を社内評価の対象にしていました。勤務時間の管理方法としては、社内パソコンのログオン・ログオフ時間を記録することで管理をしてたそうです。男性のパソコンの操作履歴を調べた結果、自殺する前の直近3か月の残業時間は100時間/月を超えており、「過労死ライン」を大きく超えた残業時間であったことが判明しました。過労死ライン過労死ラインとは、健康障害リスクが高まるとする時間外労働時間を指す言葉です。厚生労働省が定める過労死ラインは、「約2か月から6か月にわたって月80時間を超える時間外労働がある場合」とされています。この男性と同じように勤務時間の操作を行っていた社員は他にもいたそうで、会社からの「時短目標」達成の圧力が原因だったようです。建設業全般にいえることですが、人手不足などが原因で個人にかかる仕事量の負荷が大きくなり、労働時間が過剰になっています。自殺という選択をする前に、労働基準監督署に相談したり、自主退職するなど逃げる手段はあったと思いますが、清水建設のような大企業に入社してしまうと、周りの期待に応えなければいけないというプレッシャーが大きくなってしまうのか、最悪の選択をさせてしまったのかもしれません。本事件は2023年5月に労災認定されており、会社と遺族は和解済みで、清水建設も再発防止対策を既に実施済みとのことです。ヘタ・レイわりと最近の事件なので、かなりやばいと思いますね・・。清水建設の2023度1年間のグループ全体の決算報告によると、営業損益が246億円の大赤字(2022年度は546億円の黒字)という結果でした。これは、資材価格や労務費の上昇で大型の建築工事の採算が悪化したことが原因で、年間を通じて営業赤字となったのは株式上場以来初めてのことです。ちなみに清水建設以外のスーパーゼネコン4社は黒字でしたので、清水建設のみが赤字というやばい状況になっています。政策保有株の売却などを行うことで、最終的な損益は171億6300万円の黒字になっています。今回の赤字は工事に伴う費用が想定外に上昇したことが原因となっており、2024年度は工事採算の見直しによって改善される見込みです。ヘタ・レイ上場以来初の赤字ということなので、結構重大なニュースですよね。次に清水建設の求人を紹介します。※リクルートエージェントより引用しています。管理)をお任せします。※建物の改変を伴う業務は行いません。・変更の範囲:変更なし【仕事の進め方】個人プレーではなく、チームで業務を進めます。周囲と協調しながら進められる方におすすめの環境です。研修もしっかりと行い、個々の成長を見守る環境です。【働きやすさに向けた取り組み】2021年から施工管理の支援部署を設置、検査業務や報告書の作成の補助などで負担を軽減します。ウェアラブルカメラの活用による現場訪問回数の削減やARでの図面投影など、IOTを活用した効率化を進めています。他)【有給休暇】有(10~20日)引用元:リクルートエージェント(2024年6月時点)本求人の職種は施工管理で、年収は500~880万円とかなり高い水準です。必要な経験として、建築施工管理の実務経験が3年以上となっていますので就職難易度は高めですね。一級建築士や施工管理技士などの資格を持っていると入社しやすくなるようです。北陸支店での募集でしたが、他の地域でも求人は出ていましたので、清水建設に転職希望の方は掲載元のリクルートエージェントに相談してみてはいかがでしょうか。まとめ「清水建設はやばくない」この記事では日本を代表するスーパーゼネコン、清水建設について紹介しました。順当に勤め上げれば30~40代付近で年収1000万円を目指せそうですし、元々の年間休日も多いため清水建設はやばい会社では無い印象です。過労自殺など「やばい」事件もありましたが、こういった事件があったことにより会社側もワークライフバランスに気を使うようになるはずなので、よりホワイト企業に近づくのではないでしょうか。ホワイト企業に転職したいならホワイトゼネコン企業に転職したいなら業界に精通している転職エージェントの利用がオススメです。無い」など自分の希望に合った仕事が見つかるはずです。履歴書作成のサポートから面接攻略方法の伝授、内定後は給与の交渉なども代わりにやってもらえます。一般の転職サイトには掲載されていないレア求人を紹介してもらえることもあり、これら全てが完全に無料で使えるため、転職エージェントを利用しない転職は令和の時代ではあまりにも非効率です。以下は、ゼネコン業界に強いオススメの転職エージェントなので、転職活動中の方は是非登録してみてください。※多くの優良求人を紹介してもらうためにも、エージェントは2か所以上の登録がオススメです。竹中工務店は日本を代表するスーパーゼネコン5社のうちの1つです。大成建設は日本のスーパーゼネコン5社のうちの1つです。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。付いている欄は必須項目ですコメント名前メールアドレスウェブサイト次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。検索ビルメンYouTuber(登録者7000人以上)のヘタ・レイです。元ニートからビルメンに転職して社会復帰。最初の年収は250万円でしたが、電験三種やビル管理士などを取得して現在の年収は550万円になりました。ビルメンに関する資格や転職情報などを発信することで、ニートや無職の人たちの社会復帰に役立てればと思っております。関する相談などもお気軽にどうぞ。