採用スケジュールSTEP1エントリーマイナビからエントリーをお願いします。提出方法については、会社説明会時にお知らせします。※選考の流れは上記を予定しておりますが、一部変更になる可能性もございます。共同食堂が利用できます。ワンルームタイプの独身寮があります。全部屋個室で家賃は入社後3年間は月1万円になります。結婚後の3年間は格安で利用することができます。(20年)には、記念品が贈呈されます。厳選した美味しい商品を格安価格で購入することができます。07社内イベント各種記念パーティーなどがあります。ドック費用(35才以上)、インフルエンザ予防接種費用の補助を受けることができます。09社員のいい時間のために(会食費等補助)社内の懇親会や歓迎会などの費用として一人当たり年間10,000円の補助が出ます。飲み物を当社価格で安く利用することができます。11オフィスグリコお菓子や日用品など、必要な時に購入することができます。12市場内診療所など市場内に設置されている、診療所、歯医者などを利用することができます。利用者が限られている為、混雑しないなど、利用しやすい環境があります。決めた金額を、会社が毎月の給与などから差し引き、社員に代わって金融機関に積み立てる貯蓄制度です。14社内表彰制度7月・12月・3月の賞与支給に合わせ、活躍した部署、チーム、社員に対しMVP賞、社長賞として表彰します。年始のおせち(伊達巻、かまぼこ等)季節に合った食材を役職員に支給しています。ある質問Q1.学部によって選考基準が変わりますか。A1.出身大学や学部によって選考基準が変わることはありません。当社は、人物本位の採用方針で面接を実施しています。みなさんの「想い」と「熱意」を是非お聞かせください。Q2.入社時の配属はどのように決まりますか。A2.本人の希望と適正を考慮の上、配属部署を決定します。希望通りになるとは限りません。Q3.入社後の新入社員研修はどのようなものがありますか。A3.新入社員に対しては、下記三つの研修があります。1新入社員研修ビジネスマナー講習や、食品卸会社に勤める上での基本を学びながら、新入社員同士の親睦を深めていただく研修です。2教育担当者(OJT)制度(1年間)新入社員に少しでも早く会社に慣れてもらうために、教育担当者制度を実施しています。新入社員1人に若手社員1人がトレーナーとしてつき、日頃から仕事について指導したり、悩み事があれば相談に乗っています。3フォローアップ研修(8月)グループワーク等を通じて、入社後の仕事や自身について振り返りながら、2年目に向けた目標設定やモチベーションの向上を図る研修です。Q4.仕事の評価はどのようにされますか。A4.当社ではプロセス重視の人事評価をしています。上司と面談の上、個人目標を設定し目標達成の為に取り組んで頂きます。Q5.独身寮はどのようなものですか。A5.千葉県浦安市に独身寮があります。2017年にリフォームをして、綺麗な内装になっています。年齢が近い社員が一緒に生活しているので、社員同士もコミュニケーションが取りやすい環境が整っています。Q6.出産・育児をサポートする制度はありますか。様々な制度を用意しています。変化を楽しむ、商売を楽しむ。SITEspace変化を楽しむ、商売を楽しむ。