エンゲージ転職、バイト、新卒、すべての仕事選びに。セレモニープランナー◎東日本エリア限定採用/転勤なし/大手セレモニープロデュース会社でキャリアアップ結婚式や成人式、葬儀など、人生の節目に訪れるセレモニー(儀式)に向けたご案内を行ないます。<丁寧に説明することで喜ばれます>お客様の思い描くイメージや人生観、価値観を踏まえてプランニング。どんな備えが必要となるのかを丁寧に説明します。他社との違いもお伝えできる魅力がたくさんあるため「ほかとの違いも分かりやすく説明してくれてありがとう」などと喜ばれるケースも多いんです。)である『ミライエール』の加入案内をします。現在全国で90万人以上の方が加入されています。<高品質な空間とサービスでおもてなし>結婚式や葬儀を行なわないご家族が増えていますよね。結婚式も葬儀も、家族や親戚同士のつながりを感じることができます。そんな大切な儀式を、高品質な空間とサービスでおもてなしをするからこそ、「備えていて本当に良かった...」「家族の絆が深まりました!」と心からの感謝をいただけるのです。<自由な働き方が可能!>「15時に子どもの送り迎えをして、また戻って業務」「月の前半は成果が出たから後半はゆっくり」といった働き方も可能。実際にシングルで小さい子を持つママさんが正社員として入社し、活躍しています。<大手だからこそ、キャリアは多彩!>「セレモニープランナーCS推進(会員様フォロー)」「ブライダルアドバイザー」「ウエディングプランナー」「葬祭ディレクター」など、さまざまなポジションがあります。研修制度を整えています。名刺の渡し方から教えますので、社会人デビューの方もご安心ください。いったセレモニーをプロデュースする企業として50年以上の歴史がある私たち。全国90ヶ所以上の支店、約30ヶ所の結婚式場、約240ヶ所の斎場を展開中。WEDDING』やクチコミで高評価の『典礼会館』を運営しています。小額からスタートできる『ミライエール』のシステム、そして設備投資への注力により、多くの会員の方から支持いただいています。今後ともサービス業No.1を目指していくため、新たな仲間を募集します。★転勤はありません◎転勤はありません。<さまざまな場所でプランニング>自社のブライダル会場や斎場、デパートやショッピングモール、お客様宅など、ご説明やご案内を行ないます。ついては、10:00~21:00のうち1日8時間です。◎残業は月10時間以内です。時間外手当は別途全額支給します。みで、産休や育休の取得実績も豊富です。お子さんの学校行事に合わせたお休みの取得も相談できるため、子育て中の方はもちろん、ご結婚予定のある方も安心して働ける環境です。冠婚葬祭を手がける会社では珍しいんです。コロナ明けには営業利益で100億円を突破するなど、利益を非常に大切にしています。【少ない利益でも社員のために】コロナ禍で利益がなかなか出ないとき、賞与の支給をどうするか考えたことがあったんです。「現場のみんなが頑張っているから」と、会長や社長は自分たちの給与を下げ、社員みんなに賞与を支給しました。当該求人の採用・選考に関する業務の一部を【エン・ジャパン株式会社】に委託しております。業務時間中にお子さんの送り迎えをすることも可能なので、育児と仕事を両立している社員も多いんです。セレモニーは家族、親戚などの絆を結び直せる儀式。大切な儀式を高品質な空間とサービスでおもてなしをするからこそ心からの感謝をいただけるのです。時間とお金は掛かりますが、セレモニーを体験した記憶や想い出はずっと当人、そのご家族に残るもの。人の感情をつくる仕事はAIに代替されません。結婚式場や斎場にてセミナーを実施しています。興味を持ってご来場されているお客様に案内するためスムーズでしょう。お客様を実際のセレモニー会場にお連れすることも。「こんな美しいチャペルでできるんだ!」「荘厳な会場ですね」など、案内もスムーズになります。お客様の人生を輝かせる仕事だからこそ、社員の人生も豊かであるべきと考えます。給与も福利厚生も働き方も充実させています。エンゲージでは求職者の皆様が安心してご応募いただけるよう、求人に規定を設けています。この求人は掲載企業より下記内容について順守していると報告されています。万が一求人内容と実態が異なる場合は下記より事務局宛にお問い合わせをお願いします。人にしかできない仕事。私たち日本セレモニーは、結婚式や成人式、葬儀など、人の感情を扱う仕事を手がけています。人の気持ちや感情を理解し、お客様1人ひとり違う個性に最適な、新しい価値を提供していく。人がやらないといけない仕事と考えます。大切な方との結婚式を、AIやロボットに任せたいと思いますか?【個性と個性を合わせる仕事は、AIにはできません】あなたの気持ちや感情を理解し、まったく世の中にない新しいものを生み出すことはAIにできません。発想や個性といった唯一無二を生み出せるのは人間だけです。自分の個性と相手の個性を合わせていくことが、人間にしかできないコミュニケーションだと思っています。冠婚葬祭を売る、ということもAIじゃできません。葬儀や結婚式を前もって準備しないといけないのか、お客様の理解度を確認しながら、丁寧に説明しないといけません。人の感情を仕事にしているだけに、AIに代替されませんし、永遠に残っていく仕事。残し続けないといけない仕事だと考えます。絆を結び直せる儀式だと考えています。お子さんが葬儀に参列したとき「大人でもこんなに泣くんだ」と気づくことがあります。生きること、死ぬこと、生きている間に生まれた絆を知る機会になります。絆を大切に生きること、絆を持った人を裏切ってはいけないこと、重大な犯罪を犯すことがどれだけ多くの人を悲しませるかを理解すること...私たちの事業が、誰かに新たな気づきを与えるかもしれません。【少子高齢化だって防げるのではないか】たとえば結婚式。結婚式というセレモニーは、2人やその家族の絆を強固にするもの。何かあった時に、立ち返ることができる大切なセレモニーです。結婚式をする夫婦がもっと増えることで、少子高齢化の抑制にもつながると考えています。1つひとつのセレモニーを大切に考えているのが、日本セレモニーです。航空自衛隊から転職し、セレモニープランナーをしている社員がいます。彼女はお客様の買い物袋までチェックするそうです。お客様がアイスを買っていた場合、アイスが溶けてしまうので声を掛けません。お子さんが暇そうにしていたり、疲れていそうだったりしたらイスをご用意します。気遣いができる、空気を読める...そんな人間力のある方に最適です。【人間力のある人にはファンができる】そういう人にはファンができます。ファンができると「あの人がいいわよ」「会員になったほうがいい」などクチコミで評判が広がっていきます。お客様同士の紹介で、成果が生まれていくのです。会員の方やそのご家族が、結婚式や成人式、葬儀などをしてもらったとき、はじめて「ありがとう」の言葉をいただけます。結婚式や葬儀は、家族や親戚とのつながりを再確認できる場であり、お互いの絆を強める機会です。そんなお客様の大切な儀式を、より高品質な空間とサービスでおもてなしができるからこそ、「10年前から備えていて良かった...ありがとう」「葬儀にこれだけのものが必要で、こんなに準備が必要なものだと思わなかった...ありがとう...!」と心からの感謝をいただけるのです。不幸があってもすぐにご家族へ連絡ができ、すべて日本セレモニーで手配します。ご自身からしてもご家族からしても、万が一の備えになります。お金の面もそうですし、混乱の軽減につながります。「あなたの言った通りに進めて良かった...」とあの頃の自分に感謝していただけるんです。子どもみたいな目標かもしれません。No.1になれば、誰もが知る会社になり、どの社員も自慢の会社になると思うんです。日本セレモニーで働くことを誇らしく思ってほしいんです。冠婚葬祭を手がける会社では珍しいんです。コロナ明けには営業利益で100億円を突破するなど、利益を非常に大切にしています。【少ない利益でも社員のために】コロナ禍ではどのサービス業も厳しい状態が続きましたよね。日本セレモニーでも賞与の支給をどうするか検討したんです。「現場のみんなが頑張っているから」と、社員みんなに賞与を支給しました。出た利益は、日々頑張る社員の収入にも還元していますが、お客様の満足度を高めるため、設備投資に利用。良い設備で良い体験を提供することで、そこで接客をする社員にとっても感謝の言葉をいただけることが増えていきますから。【本物を追求すること】たとえばブライダル施設。イギリスやフランス、ベルギーなどで式を挙げているような気分になってもらえることを大切にしています。ノートルダム、セントバレンタインといった名前がついていますが、本家から名称利用の許可を頂戴しています。ステンドグラスも約150年前のものを譲り受けたり、本物の聖書を使用したり、スパークリングワインはスペイン王室御用達のものだったり、できる限り本物を再現し、お客様に感動いただける施設をつくっています。同業界からも「とことんこだわってますね」などと評価を受けていますし、お客様からも「施設が悪かった」という評価はほぼありません。現場で働く社員たちは自信をもってご案内できます。【時間も手間も惜しみなく】1年に1回、100着以上のウェディングドレスを製作、販売しています。デザイナーの中でコンペをして、大聖堂に入るドレスをつくっています。毎年何十億円と費用も手間も掛かりますが、惜しみなく製作。すべて自分たちでつくるから高い利益につながります。MEMBERS先輩の声3人の転職者を紹介します。日本セレモニーに入社し、どんな働き方をしているのか。リアルの声を紹介しています。前職は幼稚園で管理職をしていました。お子さんをはじめ親御さんにも喜ばれる、頼られる仕事でしたが、組織力や会社の将来性に不安を抱え、転職することに。転職はもうしたくないと思っていたので、組織の強さ、そして人に喜ばれる仕事、という軸で探していました。誰かの心や記憶に残り続けることって大切じゃないですか。今度はお客様の未来図をつくりたい、心に残ってもらいたいという想いで日本セレモニーを選びました。組織の強さも感じています。入社時はセレモニープランナーとして互助会『ミライエール』の加入案内をするキャリアからスタート。その次はブライダル部門でブライダルアドバイザーをしていました。来場されたお客様に対し、プランや施設のご案内などをしながら、成約をいただくまでの仕事です。いずれのキャリアでも施設やサービスなどには絶対の自信があったので、非常に喜ばれる仕事ができましたね。私も結婚して、子どもも授かりました。そこで、仕事だけじゃなく家族や家庭も大切だと考えるようになりました。この経験によって、お客様への共感度は高まりますし、自分の経験談も伝えられるので、より仕事も楽しくなりました。「新たなチャレンジを応援してくれた」ブライダルのままでも仕事はできましたが、今度は葬祭にチャレンジしようと思ったんです。故人の人生を表現していくか、そして残された人が次の一歩を踏み出せるようにするか、という仕事は非常に難しい面もありますが、その分大きなやりがいを感じています。その挑戦を会社も応援してくれて、感謝しています。毎週は難しいですが、月に数回土日に休みも取れています。家庭と仕事のやりがいを両立できています。さやか(37歳/2021年入社)「小さい子がいるシングルマザーでも、正社員に」2022年入社で、小さい子どもと一緒に暮らすシングルマザーです。子どもが急に熱を出した、保育園のお迎えに行かないといけない...などの制約があるため、一般的な企業では正社員として雇ってもらえないんですよね。日本セレモニーは違くて、寛大な会社でした。「メリハリのついた働き方に」セレモニープランナーは成果主義の働き方。うまく調整しながら成果を出すことで、自由度の高い働き方が叶います。子どもが熱を出したとき、すぐに迎えに行かないといけませんが、対応ができないケースも多いですよね。その点、日本セレモニーでは、会社や同僚がサポートしてくれるんです。その結果、メリハリのある働き方ができています。「成果が出しやすい理由」セレモニーの中で、葬儀とブライダルの施設に関しては絶対の自信を持っています。同じ競合のサービスはたくさんありますが、1つひとつ丁寧に説明することですぐに納得いただけます。会社としてプランナー1人ひとりの成果につながるように設備投資をしてくれているから、私たちも良い成果を残せています。成果が出しやすいから「今月は子どものイベントがあるので、月収30万円くらいで」「今月は月収50万円を目指そう!」などと、自分で収入をコントロールできる点も気に入っています。子育てで仕事が見つからない中、融通を利かせられる仕事ということを聞いて入社し、本当に良かったです。日本セレモニーに入社して本当にそれを感じています。前職だと、地方限定社員でキャリアを積み上げるのは正直難しい現状がありました。キャリアアップしたい想い、地元で働き続けたい想いの中で、私はいつも葛藤を抱えていたんです。基本的にはセレモニープランナーとしてキャリア形成を行なっていきますが、多くのセレモニーに触れながら基礎を身につけていけます。将来的には希望を考慮してもらい、ブライダルやフューネラルの分野にもチャレンジすることができます。業界知識はもちろん、セレモニーを取り扱う上で、基礎となるマナー研修や接客対応研修など、各種研修制度が整っていました。別の業界で接客業務を経験はしていましたが、セレモニーとなるとまったく別物。イチから丁寧に学ぶことができました。社会人デビューの方でも安心いただけると思います。「地元の人たちの"ありがとう"が私のやりがいです。未来に向けた準備のきっかけづくりを行なうのが、セレモニープランナーの役割です。地元の人たちが「あの時こうしておけばよかった」と後悔しないように、今の瞬間を大切にし、人生を豊かにするためのご提案を行なっています。いつか訪れるご葬儀や結婚式などで不安がある方も多くいる中、ご相談を受けて一緒に解決できたとき、地元の人たちからいただける「感謝と笑顔」が私のやりがいです。青葉区の求人セレモニープランナー◎東日本エリア限定採用/転勤なし/大手セレモニープロデュース会社でキャリアアップ。