CORNERは、CHRO人材や即戦力性の高いプロフェッショナル人事とマッチング・課題解決支援をするサービスです。数千名のデータベースから最適なプロフェッショナル人事の選定から、企業の人事・組織課題を解決するためのプロジェクト開始以降の支援も実施します。初期費用は0円で、契約期間は最低1か月から設定できるため、必要な時間/業務量だけ依頼可能です。Piece5.0(3件)サーキュレーション3.0(1件)顧問名鑑PRODOR評判・口コミの概要4.57レビュー分布(4)(3)(0)(0)(0)従業員分布1~10(7)11~30(0)31~100(0)101~500(0)501~(0)口コミによる項目別評価CORNERカテゴリ平均レビューを書いてみませんか?製品に関するあなたの意見や感想を自由に公開できます。サービス向上に役立つ、さまざまな意見や感想を投稿してください。このサービスの口コミを書く口コミサマリーCORNERの良い評判・口コミ活用することで、事業成長に必要な人材を迅速に確保するだけでなく、今後の事業展開における貴重な知見を得ることができました。期待以上の成果が得られました。MVVの再構築により、組織全体が同じ方向に向かって進むことができる基盤が整ったことが大きな成果でした。ワーカーさんのサポートにより、採用基準や評価制度が明確になり、組織としての一体感や運営の効率が格段に向上しました。外部人材との連携も非常にスムーズに進行し、信頼関係を築けたことで安心してプロジェクトを進めることができました。当社は事業の成長スピードに対して社内体制や人事制度が追いつかず、組織の運営に課題を感じていました。私自身が組織の中で働いた経験が少なかったため、どうやって人事的な側面から組織を強化すべきかが分からず、何をどこから手をつけるべきか悩んでいました。社員の多様性を活かしきれていなかった点も課題でした。外部のプロフェッショナルを活用することで、まず組織のビジョンやミッション、バリュー(MVV)の再構築に取り組みました。この取り組みによって、会社の目指す方向性が明確化され、組織全体が同じ目標に向かって動く基盤ができました。採用活動や人事評価の基準も整備され、従業員が迷ったときに立ち戻れる場所ができたことで、組織としての一体感が向上しました。結果的に、採用活動の効果も高まり、マネジメントや社内コミュニケーションも円滑に進められるようになりました。このサービスの良いポイントはなんですか?MVVの再構築がスムーズにでき、組織全体が一貫して同じ方向を向いて進む基盤が整えられた点。採用基準や評価基準が明確化され、社員の成長やマネジメントにおいて迷いが減り、運営がスムーズになった点。ワーカーさんのサポートにより、要件定義や戦略策定がスムーズに進行し、適切なタイミングでフィードバックを得られた点。決め手は、コーナーの担当者が我々の状況を的確に理解し、適任の外部プロフェッショナルを紹介してくれたことです。ワーカーさんは事業に対する理解度が高く、人事に限らず広い視野でサポートしてくれると感じました。初回の面談で具体的な提案を即座に行ってくれたことが信頼につながり、このプロジェクトの成功を確信できた点も導入の大きな要因となりました。投稿日:2024/09/305/5投稿経路キャンペーンBOXILが口コミ投稿に謝礼をお渡ししています採用活動の劇的改善とリスク回避策で期待以上の成果を実現このサービスを5段階評価で5にした理由は、採用活動が全体的に大幅に改善され、期待以上の成果が得られたからです。採用ペルソナの設計やチャネル選定が的確で、母集団形成が順調に進んだ点を高く評価しています。選考フローの改善や入社後のトラブル回避策の導入など、当初想定していなかった課題にも対応できたことで、リスクを最小限に抑えながら質の高い採用活動が実現しました。当社は専任の人事担当がおらず、採用業務を社員全員で兼務する予定でしたが、社内には採用に関するノウハウが不足していました。採用要件の定義や、どのチャネルやツールを利用すべきか、効果的な母集団形成の方法についての知識が不足していたため、採用活動を円滑に進めることが難しい状況でした。導入後、アサインされた人事のプロフェッショナルが、採用ペルソナの設計からチャネル選定、求人票作成まで幅広く支援してくれました。結果として、HP経由の応募が増加し、母集団形成が順調に進みました。選考フローにおけるテストの導入や入社後のトラブル回避策の提案など、当初考えていなかった課題にも対応できたことで、採用活動全体が効率化され、トラブルのリスクも軽減されました。採用ペルソナの設計や、効果的なチャネル選定により、母集団形成が成功し、適切な人材の確保が実現した点。選考フローにおけるテスト導入や、入社後のトラブルを防ぐための具体的な対策が実施され、安心感が得られた点。決め手は、採用戦略の立案から実行までを包括的にサポートしてくれる点にありました。現職大手メディア企業での豊富な人事経験を持つパラレルワーカーがアサインされたことで、信頼性と専門性の高さが決め手となりました。採用だけでなく、組織開発や人事制度についてもアドバイスを受けられる点が、今後の長期的な組織成長に向けた大きな魅力でした。キャンペーンBOXILが口コミ投稿に謝礼をお渡ししていますスタートアップの一人目人事として活用。当社のようなスタートアップにおいて、人事一人正社員として採用することはあまり考えてはいなかったときに、柔軟に契約時間を決められ、かつ自社の人事ノウハウに活用できるという点がとても助かりました。導入前、この会社は急速な事業成長に伴い、採用と組織運営においていくつかの重大な課題に直面していました。必要な人材を迅速に確保できず、特に成長に必要な専門的スキルを持つ人材の確保が遅れがちでした。既存の社員管理と組織文化の整備が十分に行われておらず、社員のモチベーションや業務効率の低下が見られました。経営層と社員間のコミュニケーション不足が定例ミーティングの欠如により深刻化し、会社全体の目標達成が困難になっていました。サービス利用した結果、まず、効果的な採用戦略が構築され、必要な人材を迅速に採用することができました。これにより、事業グロースに必要な人材が揃い、組織全体のパフォーマンスが向上しました。既存の社員の管理体制が見直され、明確な組織文化と仕組みが整備されることで、社員のモチベーションが向上し、チームの一体感も高まりました。導入によって採用オペレーションの課題がほぼ全て解消され、採用活動全体が劇的に改善されたからです。日程調整や求人情報の更新が効率的に行われるようになり、チーム全体でのコミュニケーションが強化されたことで、採用プロセスがスムーズに進行しました。KPIの可視化により、採用活動の進捗状況を常に把握できるようになり、戦略的な意思決定がしやすくなった点も高く評価しています。当社はHRtech系スタートアップで、急速に成長する中途採用ニーズに対応するため、採用オペレーションを効率的に進める必要がありました。採用数が増加する一方で、既存の体制では応募者の管理や日程調整に手間がかかり、採用プロセスが滞りがちでした。Wantedlyや各媒体での求人情報の更新やKPIの集計が十分に行われず、採用活動全体の進捗を把握するのが難しくなっていました。このサービスを導入したことで、採用オペレーションが大幅に改善されました。日程調整や求人情報の更新がスムーズに行われるようになり、応募者対応が迅速化しました。KPIや数値集計が定期的に行われることで、採用活動の進捗をリアルタイムで把握できるようになり、戦略的な意思決定がしやすくなりました。結果として、採用プロセス全体が効率化され、優秀な人材を迅速に確保できる体制が整いました。このサービスの良いポイントはなんですか?日程調整や求人情報の更新が迅速かつ正確に行われるようになり、応募者対応がスムーズになった点。定期的な数値集計と報告により、採用活動の進捗状況を把握しやすくなり、戦略的な判断が可能になった点。定例ミーティングを通じて、チーム内でのコミュニケーションが強化され、全体の業務が円滑に進むようになった点。所属部署:人事部門/検討開始から導入までの期間:1ヶ月このサービスに決めた理由このサービスを導入した決め手は、採用オペレーション全体の効率化と、プロジェクトの進行状況を可視化する能力にありました。Wantedlyや各媒体での求人情報の更新から、日程調整、KPIの集計に至るまで、幅広い業務を一括でサポートしてもらえる点が非常に魅力的でした。既存チームとの連携が円滑に行える体制が整っていることも、導入を決断する大きな要因となりました。キャンペーンBOXILが口コミ投稿に謝礼をお渡ししています短期間での成果実現と優秀な人材確保を高く評価この評価にした理由は、期待以上の成果を短期間で実現できたからです。採用ターゲットの明確化と効果的なチャネル選定により、優秀な人材を迅速に確保できた点が非常に評価されています。経営陣との密な連携を通じて、当社の事業目標に即した採用戦略を構築できた点も大きな理由です。導入時のサポートが非常に手厚く、スムーズにプロジェクトを進行できたことから、最高評価の5をつけました。当社はIPOを目指している中で、開発の内製化が急務となっていました。限られたリソースの中で効果的な中途採用戦略を立案し、必要な人材を迅速に確保することが困難でした。採用ターゲットの要件定義や適切な採用チャネルの選定に課題があり、採用プロセスの効率化が求められていました。このサービスを導入したことで、採用ターゲットの要件定義が明確化され、代表やCFOとのディスカッションを通じて採用計画が具体化しました。最適な採用チャネルやツールが選定され、これまで外注に頼っていた開発リソースを内製化するための体制が整いました。結果として、優秀なPMやエンジニアを迅速に採用でき、事業の推進力が大幅に向上しました。採用戦略立案からディレクションまでを一貫してサポートしてくれる点にありました。経営陣との連携を重視しながら、具体的なアクションプランを提示してくれることで、採用活動の成功に自信を持てたことが大きな要因です。採用チャネルの選定や課題分析において、効果的な提案を受けられる点も導入の決め手となりました。投稿日:2024/08/295/5投稿経路キャンペーンBOXILが口コミ投稿に謝礼をお渡ししています人事と経営目線でのアドバイス・支援をいただけました当社の新規サービス立ち上げにおいて、経営視点と人事目線の両方からの的確なアドバイスをいただき、大変助かりました。コンサルタントは、戦略的な方向性を示しつつ、実際の現場での運用にも配慮した提案をしてくれ、スムーズな導入が実現しました。全体的なプロセスの効率化にも大いに貢献していただき、感謝しています。向けての人事制度やビジョン策定など進めたいが、なかなか手をつけられない状態であった。支援頂いたプロフェッショナルの方は上流から、手法部分まで支援いただき、かつ経営目線でもお話しでき、上記の課題が解消できるまでスムーズにしていただいた。初期費用がなく、かつ最低契約期間がなく、まずは結果が出るかを試すことも含め、スモールスタートからできるところが決め手となった。キャンペーンBOXILが口コミ投稿に謝礼をお渡ししています期待以上の成果を短期間で得られた期待以上の成果を短期間で得られたことに加え、採用に関する貴重なノウハウを学ぶことができたためです。採用ターゲットの明確化から実際の採用成功まで、すべてのプロセスがスムーズかつ効率的に進行し、不安なく進めることができました。外部人材の効果的な活用方法を知ることができ、事業成長に向けた大きな一歩を踏み出すことができたと感じています。当社はスタートアップ企業で、1人目の採用が非常に重要であることは理解していたものの、採用経験が全くない中でどのように進めるべきか悩んでいました。必要な人材を見極める基準が曖昧で、どのようにターゲットを明確にするかが大きな課題でした。採用がうまくいかない場合のリスクも高く、失敗できないというプレッシャーも感じていました。導入後、採用ターゲットの明確化を通じて、必要なスキルと経験を持つ候補者を迅速に見つけることができました。結果として、1カ月という短期間で初めての正社員を採用することができました。採用プロセス全体を学ぶことができ、今後の採用活動においても自信を持って進められるようになりました。採用成功だけでなく、外部人材を効果的に活用する方法を学べたことも大きな成果です。このサービスの良いポイントはなんですか?採用ターゲットの明確化とスピーディな実行により、短期間で採用を成功させることができました。採用ノウハウを学ぶことができ、今後の採用活動にも活かせる知識を得られた点が非常に価値があります。活用することで、事業成長に必要な人材を迅速に確保するだけでなく、今後の事業展開における貴重な知見を得ることができました。所属部署:人事部門/検討開始から導入までの期間:1ヶ月このサービスに決めた理由このサービスを導入した決め手は、採用に関するプロフェッショナルの知識と経験を活用できる点でした。具体的には、採用ターゲットの精緻化からプロジェクト全体の実行まで、すべてをスムーズに進められるという安心感がありました。短期間で成果を出すことが求められるスタートアップにとって、トライ&エラーを最小限に抑えながら進められるサポートが非常に魅力的でした。CORNERは、CHRO人材や即戦力性の高いプロフェッショナル人事とマッチング・課題解決支援をするサービスです。数千名のデータベースから最適なプロフェッショナル人事の選定から、企業の人事・組織課題を解決するためのプロジェクト開始以降の支援も実施します。初期費用は0円で、契約期間は最低1か月から設定できるため、必要な時間/業務量だけ依頼可能です。Piece5.0(3件)サーキュレーション3.0(1件)顧問名鑑PRODORレビューを書いてみませんか?製品に関するあなたの意見や感想を自由に公開できます。サービス向上に役立つ、さまざまな意見や感想を投稿してください。見込み客獲得や認知度向上をしたいサービスをお持ちの方は是非ご掲載ください。する行為は著作権法により禁止されています。Ltd.×ログインGoogleでログインまたはログインパスワードを忘れた方はこちら新規会員登録はこちら。