2021/10/18ブログ固定で何時間分かの残業代を含んだ固定残業代を支給している会社も多いです。実際の残業時間に応じて残業代を支給するのではなく、あらかじめ何時間分かの残業を見込み固定で支給する固定残業代。認められるためにはいくつかの要件を満たす必要があります。通常の給料とは明確に区別すること、何時間分の残業代が含まれているのか明示すること、就業規則や雇用契約書などにきちんと明記すること、固定残業代を超えた残業代は正しく支給することなどです。要件の1つである何時間分の残業代が含まれているのか。これをきちんと計算できるようにならなければいけません。何時間働く?何時間分の残業代が含まれているのかを確認するためには、固定残業代以外の労働条件が重要になります。基本給や手当の金額、月に何時間働くのか。残業代を計算するためにはまず、1時間単価の給料を出さなければいけません。残業代を計算するときに除いて考える手当は含めずに計算を行います。支払われる・1か月を超える期間ごとに支払われる手当です。基本給200,000、職務手当10,000、資格手当10,000、通勤手当10,000、月の働く時間が160時間の場合。1時間単価の給料は(200,000+10,000+10,000)÷160=1,375円です。この計算をするときは固定残業代は含めないで計算をします。割増単価1時間単価の給料が出たらそれを割増単価にします。割増単価とは残業をした際の割り増しになったときの1時間単価です。時間外(残業)の場合は給料は1.25倍になるので1時間単価×1.25をします。1,375×1.25=1,719(四捨五入)です。割増単価が出たらあとは固定残業代を割るだけです。固定残業代が50,000円の場合は50,000÷1,719、固定残業代が30,000の場合は30,000÷1,719です。出た数字が固定残業代に含まれている残業時間です。50,000÷1,719=29.08時間、30,000÷1,719=17.45時間です。注意ですが、ここで出た時間は10進法なので分に直す際は【×60】をしてください。出た時間が10.5時間の場合、10.5×60=630分(10時間30分)です。固定残業代を導入するためには何時間分の残業代が含まれているのかの確認は必須です。この時間がわかっていなければ、固定残業代を超える残業代が出ているのかどうかもわかりません。計算してきちんと明示するようにしましょう。固定残業代は簡単に導入できるものではありません。導入をする際はきちんと検討し、計算方法や管理方法もきちんと確立してからにしましょう。構築に関して、お困りの際はお気軽にus.officeにご連絡ください。contact_mailお問い合わせmonetization_onスマホ決済closeスマホ決済がご利用頂けます。ご希望の決済方法をお選びください。キャッシュレス決済がご利用頂けます。お支払い方法は各サービスのご利用方法に準じます。