マインドスタッフは人数ではなく「質」なんだと気づきました2022年10月10日こんにちは!”ずるい”働き方ができるサロンオーナーを増やしたい!午前シゴト午後フリーサロン出勤0でもサロンがうまく回るサロンオーナーに理想の生き方と働き方を手渡すシゴトをしています。『質』なんだと気づきました。」これは私のプログラムを受講している生徒さんの気づきです。1年にたった1人でも、オーナーの想いやサロンの夢に共感・共鳴してくれるぴかぴかスタッフを採用する、ということが重要なのです。私はスタッフを雇っているサロンオーナーさんのためのコーチです。採用や面接の前に”準備”をすることで”質の良い”ピカピカスタッフだけを採用することができます。「お金」や「条件」で繋がる関係にもならず、オーナーが大事にしたいスタッフだけと共に豊かになることができます。私はたくさんのスタッフを雇って、店舗をたくさん出しなさい、とは決して言いません。「質の良いピカピカスタッフ」しか採用しなくていい。1年にたった1人の採用でいいとお伝えしています。小規模サロンでは、オーナーやスタッフが人間関係のストレスなく、サロン環境がいい状態で仕事をすることが何よりも”売り上げ”が上がり”利益”が残るからです。売り上げを上げない赤字スタッフだけを抱えていて、1年経ったときに、”忙しい”だけでお金も残らない””サロンが成長(これは店舗を拡大するということではない)していない、では意味がないからです。私のプログラムに入っている生徒さんから届いた一通のメールを紹介します。「質」なんだと気づきました。近く上がり、赤字から黒字サロンへ最近まで、1人の赤字スタッフにずっと手間暇と時間をかけて1年間指導していたんですね。ここの見切りをつけることが大事なんです。”教育すれば”光るスタッフと”教育してもしても”光らないスタッフここを見極め、”教育してもしても光らないスタッフ”の役割をさっさと変えていく。本当は、サロンオーナーはどんなスタッフでも”教育”しようとするのではなく、”磨けば光る”スタッフしか”採用”してはいけないのです。人数がたくさんいればいいわけではない、”磨けば光る”質の高いスタッフでサロンを作っていく、という気づきがあったようです。あなたのサロンはいかがですか?スタッフの人数を抱えている割には自分の時間やお金が生み出せていない。夢の実現のためにワクワクした気持ちでサロンを開業したのに、今、全然ワクワクしていない・・・もしもその原因が”スタッフ”なのであれば、たった1人の”ピカピカ”スタッフを見極めていく、そして、そのためにはまず、”ピカピカ”スタッフから選ばれるサロンの土台をつくっていきませんか。資源】がないからこそ、オーナーの「言葉」と「想い」で良い人材が集まるサロンを作るのです。マインド(初回セミナーの感想)一人でこれを何年続けられるだろう・・と不安でした。マインド神戸のネイルサロンオーナーY様:スタッフが全員辞めました→その後ぜひご登録ください。こんにちは億ネイルサロン経営コンサルタント川副有希です。電子書籍出版されます。以前のワタシがそうでした。サロンオーナーマインドコーチ。