URLをコピーしました!当サイトはPRを含みます。当サイトは貴サイトやSNS等からのリンクOKです。記事引用の際は、引用元として記載し当サイトへのリンクをお願いします。スポンサーリンク先輩職員(秘書)まず、タイトルで「女性」と限定してしまってごめんなさい。お子さんがいらっしゃる方が転職を検討するとき、家庭と両立できるか気にすることについては、「女性の方が多く心配する」ということはなく、男女の差はなくなりつつあるとは思ってます。先輩職員(秘書)なので、この記事で出てくる「子育て中の女性」とか「ママ」とかは、適宜「子育てを頑張るパパ・ママ」と置き換えて読んでくださいね。一方で、採用する側からしたら、まだ「子育て中の女性」や「出産適齢期の女性」に対して「子供の病気で休む可能性が高いか」とか「入社(入職)してすぐ産休に入ったりしないか」という気持ちを抱いてしまうのも事実かもしれませんね。大学職員への転職は、子育て中でも可能なのでしょうか?この記事では、大学職員は女性にとって働きやすい職場なのか説明し、その後、子供がいる状況で転職活動をした女性の知人2名の体験談をご紹介しますね。児童や学生は休みだから、仕事が少...目次あなたの転職本気度は、今、何パーセントですか?まだ100%ではなかったとしても、人生を好転させるために、登録しておくべきサイトがあります。他にもこちらのまとめページで紹介していますが、上記3つは必要最低限。今すぐ登録することを強くおすすめします。私も、転職活動はサイト登録からスタートしました。育児休暇(育休)を長めに取りやすい私の大学もそうなのですが、大学職員は女性が多く活躍しています。部署によっては、9割女性というところもあるほど。女性にとって働きやすい職場なのです。育児休暇が安心して取れるということが大きいです。先輩職員(秘書)3年間取る人もたまにいます。世間では「0歳児じゃないと保育園に入れづらい」など保活の悩みを抱えるママがいる一方、大学職員は、育休が長めに取れるところが多いので、育児休暇もゆったりとる人が多いです。そのことによって嫌がらせを受けるとか、ブランクがキャリアにマイナスに響くなどは聞いたことがありません。先輩職員(秘書)もちろん休んだ分はキャリア的にはステイなので、順当に行っている同期より出世は遅れるとは思いますが、そこは当然なので割り切れる!私は前職時代、「3ヶ月で戻るか、転職するかどちらかにして」と迫られた先輩の女性の話を聞いて、「この会社では安心して子供を産めない」と強烈に印象に残りました。選択を迫ってきた上司は、女性でした。上層部からの圧力など止むを得ない事情があったのかもしれないですが、悲しいですね。ある(人事)なので私の前職は、子供を産まない選択をする女性が多かったです。あとは、止むを得ず退職したり...。大学職員の場合は大きく異なります。私も育休をいただきましたが、周囲が子育て中または子育てを終えた女性ばかりなので「こういうことは交代だから。お互いさまよ」と気持ちよく引き継ぎにも対応してくださったし、子育てにまつわる体験談もいろいろ聞けました。ある(人事)本当にありがたいです。先輩職員(上司)他の人だって、例えば介護で休むこともあるし、お互いさまだよ。制度が十分に整っていたので、安心して妊娠・出産・育児を乗り越えることができました。ある(人事)先日、私の同期の男性が育児休暇を取得しました。男性の育休取得もちらほら耳にするようになりましたよ。同期職員(IT)男性の育児休暇はまだ前例が少ないから、申し出るときは緊張したけど、あっさりOKだったよ。短時間勤務(時短勤務)も取得しやすい復職後数年間は時短勤務も選択できます(時短勤務可能な年月は大学によってかなり差がある印象です)。部署にもよりますが、時短勤務も割と取得しやすいようで、ほとんどの方が、育休からの復職後に時短勤務をしています。ある(人事)私の場合は、両親が近くに住んでいるため、時短勤務にせずに済みましたが、とてもありがたい制度ですよね。制度としてあっても実際に使えなければ意味はないです。使いづらくても意味はない。大学職員であれば職場環境がそこまで厳しくないので、そこまで周囲に恐縮することなく時短勤務を取得可能だと思います!季節休暇が長いため家族で出かけられる大学なので夏休み(お盆休み)、冬休み(年末年始休暇)が異常に長いです。これも大学によりけりですが夏休みが2週間超のところもあるようです。先輩職員(秘書)自分の子も休みなので、そこで親子でお出かけしたりできて、とてもいいですよ。ちなみに私の大学では、全員が同時期に休みになるので、メールが溜まったりすることもありません。夫婦で同じ大学職員の同僚は、特に休暇調整などすることなく、当然のように2人とも休みなので家族で長期旅行に出かけてられていいなーと思います。女性管理職も多く活躍また、職場復帰後もパフォーマンス次第できちんと評価してもらえますし、本人が望めば管理職になることも可能です。いった理由で、子育て中または出産後も仕事を継続される女性が大学職員への転職を検討されることは、本当におすすめです。私のいる大学では管理職になりたくなければ強要されることもありません。先輩職員(秘書)私はどちらかと言うと、管理職になりたくないの。昔も管理職になりたくない人は一定数いたとは思いますが、あまり他の人の考えていることは分からなかったと思います。なりたくない」で検索すると、たくさんいるもんだなって思います。いろんな価値観が尊重されると良いですよね。大学職員になりたいけど管理職はちょっと避けたい...。大学職員のキャリアパスってどんな感じですか。子育て中の方は、家庭で様々なストレスにさらされています。子供のイヤイヤ期、配偶者との家事分担、保育園との付き合い、子供の勉強を見てあげる時間が取れない...など「何だかうまく回らないなぁ」と悩むこと、多いですよね。仕事が終わりそうにないのに、保育園のお迎え時間が近づいてきている!!といつもヒヤヒヤしている方もいるのではないでしょうか。そのヒヤヒヤがもう辛くて、仕事をやめたくなってしまったり...。大学職員もそれは同じなのですが、仕事内容が比較的ストレス少なめなので、なんとか耐えられる感じはあります。仕事でのストレスは配属部署や一緒に働く人にもよるので一概には「ストレス少なめ」と言い切ることはできませんが...。大きいのは「ノルマ」等がないことかなと!大学職員には子持ち女性も転職できる?これに関しては「できます」と言い切るのはどうかと思うので、「転職できたワーママを知っています」という回答にさせていただきますね。2名の知人が、すでにお子さんがいる状況で大学職員に転職したので、その話を書きます。Aさんは子供がいることは一切伏せて面接に臨んだそうです。応募者えー?それっていいのですか?いいのです。子供の有無を尋ねるような質問は就職差別につながる可能性があり、すべきではありません。そんなことを聞いてくる会社や職場は、逆に要注意ですね。厚生労働省が公開している「採用選考時に配慮すべき事項」を見てみましょう。次のaやbのような適性と能力に関係がない事項を応募用紙等に記載させたり面接で尋ねて把握することや、cを実施することは、就職差別につながるおそれがあります。引用元:厚生労働省サイトはっきりと、上記の「a.本人に責任のない事項の把握」のところに明記されていますね。Aさんは聞かれたら正直に話すつもりでしたし、むしろ伝えておいたほうがいいかなと思ったそうなのですが、面接で全く聞かれなかったのでどうしようかな...と思っていたそうです。あれよあれよと最終面接まで行ったため、最終面接で「子供がいることを聞かれなくても言おうかな?」と迷ったと言います。