学び続ける大切さを再認識できました。学び続ける大切さを再認識できました。学び続ける大切さを再認識できました。「理想の職場づくりメソッド(ICM)」を導入した、公立中学校の事例です。存在意義を感じながら、安心して自分の力を発揮している」と回答した職員の割合が、2倍に増加しました。上司や同僚との人間関係を中心に職場への不安を感じている職員の割合は、3分の2に減少しています。■感想(校長様より)職員をよく見ることができるようになり、一人ひとりに対する理解が深まりました。状況に応じて声をかけるなど、うまくコミュニケーションを図れるようになっています。経営方針や校長としての考えが職員にしっかり伝わるよう方策を講じることで、組織全体でベクトルを合わせられ、職員の協働意識が高まったようです。組織を導くリーダーとして校長自身が学び続けることが大切であると、改めて認識することができました。以下のフォームよりお気軽にお問い合わせください。あるご質問TIEONコンサルティング運営情報ブログお問い合わせ。