対策も準備&行動編で徹底紹介yoshitani4780views0ツイートするシェアするB!はてブする職場でいじめがあるケースも多々あり、事前にいじめの基礎知識や対策を知っておくことで自分がいじめを受けるのを未然に防げる可能性もあります。今回は職場でのいじめのケース6つ、孤立する男性の特徴6つ、対策を紹介します。行動編3つまとめ職場でよくある「いじめ」のケース6つ学校でのいじめがテレビ番組で取り上げられることも多いですが、いじめがあるのは学校だけではありません。多くの職場でも、いじめがあるのです。いじめの程度はケースによって違いますが、いじめを受けている側としては苦痛でしかありませんよね。いじめを受けたことがない人にとっては、職場で起きているいじめの実態がよくわからないと思います。そこで、この章では「よくあるいじめのケース」についてご紹介したいと思います。1無視されるケースこれはとてもよくあるケースです。挨拶をしても無視されたり、仕事の話をしても一切返答がないということであれば、十分いじめに該当しますね。挨拶を無視されるくらいであればまだしも、業務上における問いかけすら無視されるのであれば、仕事になりません。一人からではなく、複数人から無視されてしまうケースもあります。2悪口を言われるケース特定の人から悪口を言われるケースは、とても多いです。一生懸命仕事をしているのに、大きな声で悪口を言われるのは苦痛ですよね。同僚から言われるのであれば対応のしようもありますが、上司から言われてしまうと対応が難しいので、ひたすら我慢する人もいるでしょう。3仕事を押し付けられるケース上司から多くの仕事を押し付けられるような「いじめ」も存在します。勤務中は目の前の仕事を全力でこなすことが会社員の使命ではありますが、常識的ではないくらいの仕事量を押し付けられるのは、十分いじめに該当します。これについても相手が上司ということで、「できません」とは言えずに仕事を引き受けてしまうケースも多いです。4暴行されるケース仕事上のミスをしたことが原因で暴行されるというケースも、意外と多いです。大きなミスをした社員に対して口頭で注意を与えることはある意味当然と言えます。ミスを理由に身体的なダメージを加えられるというのは大きな問題であり、いじめ・パワハラに該当します。暴行によりケガをしてしまった場合、傷害罪に該当する事案になりますので、とても深刻な問題と言えます。5自分抜きで話が進んでしまうケース仕事上の意思決定において、自分の発言を無視されて他のメンバーで話し合いが進められるというケースも、一種のいじめに該当します。自分がその場にいるにもかかわらず、話し合いから外されてしまうのは、精神的な苦痛につながりますね。仕事上に限らず、同僚同士で飲み会の話し合いをする際にも、その会話から外されてしまうというケースもあります。6濡れ衣を着せられるケース自分のミスでないにもかかわらず、濡れ衣を着せられてしまい、評価を下げられてしまうというケースもあります。他人のミスを自分のミスにされてしまうわけですから、これもいじめに該当しますね。アカハラの基準や定義5つ!事例11個と対策3つも総まとめ職場いじめで孤立する男性の特徴6つ「いじめ=か弱い女性が受けてしまう」というイメージを持つ人もいるかもしれませんが、男性がいじめを受けるケースも多くあります。そのため、男女関係なく、いじめについての認識は持っておかなくてはなりませんね。いじめというのはあってはなりませんし、加害者側に非があることは言うまでもありません。すると、いじめられる原因が自分にもあるかもしれません。そこで、いじめを受けやすい人の特徴についてご説明しましょう。1仕事が遅い個人の能力はそれぞれですので、必ずしもスピーディーに仕事ができない人もいます。次から次へと仕事が舞い込んでくるような部署では、全ての社員がある程度のスピードで仕事をする必要があります。したがって、その中で自分だけ仕事が遅く周りの人にしわ寄せが頻繁な場合、他の人が怒りを覚え、いじめにつながるというケースがあるのです。2仕事上のミスが多い誰にでもミスはありますので、1度や2度のミスで烈火のごとく怒られるケースというのはそうそうありません。何度もミスをし、それが続くようなことがあると、「あの人はミスばかりする人だ」と認識されてしまい、いじめにつながるケースがあるのです。いじめられている方も、「ミスが多いから仕方ない」と自分の非を感じ、萎縮してしまうケースが多いですね。3素直に謝らない何か仕事上のミスをすれば、謝るのは当然です。中には素直に謝らない人もいます。反省の色を見せない人というのは、いじめを受けやすいです。「なんであの人はミスしても謝らないんだ?」という疑問を持たれてしまえば、良好な人間関係を築けないのは当然と言えますね。組織というのは縦社会ですので、先輩や上司に対しての礼儀はわきまえる必要があります。出身大学が有名であったり、仕事が速くできたりすると、多少傲慢になってしまう人がいるのです。そのような態度を先輩や上司に対してとってしまうと、いじめの対象になってしまう可能性があるのです。新入社員であれば、先輩や上司を立てるのが当たり前ですので、その点をわきまえずに失礼な態度をとれば、良く思われないということですね。5空気を読めない人とコミュニケーションを取る中において、場の空気を読んで発言することは大事です。複数人で話をしている時に、空気を読まない変な発言をしてしまえば、「え、この人何なの...」と思われてしまいますね。それがきっかけとなり、職場で孤立してしまうケースというのは存在します。基本的に、学校生活を送る中で場の空気を読めるようになっていくのが普通ですが、それが苦手な人も多いのです。6極端におとなしい先輩や上司に対してであっても、時として自己主張は必要になります。自分の意見をしっかり伝えることで、プラスに働く場合もあるのです。中には極端に自己主張をせず、おとなしい人が存在します。そのような人は、いじめのターゲットになりやすいですね。準備編3つ例え今いじめられていなくても、今後いじめの対象になるかもしれません。その時に、動揺してそのまま退職という流れになるのは問題ですね。実際にいじめを受けたら、まずは冷静になって以下の3点について考慮すべきでしょう。どのような類のいじめなのか分析するいじめと言ってもいくつか種類があります。具体的には、「身体的苦痛になるようないじめ」と、「精神的苦痛になるようないじめ」ですね。前者の場合は「パワハラ」に当たりますし、後者の場合は「モラハラ」に当たります。性的な要素を含むものであれば「セクハラ」に当たるのです。大事なことは、どのタイプのいじめを受けているのかを踏まえ、考えを整理することです。どのようないじめに該当するのかよくわからないということでは、具体的な対応も難しいというわけです。現実的な実害について再確認する職場でどのようないじめを受け、それによってどのような被害を被ったのかという点も、とても重要となります。自分にとっては精神的苦痛であっても、端から見たら他愛のない会話でしかな医というケースも少なくありません。このような場合、「こんなことでいじめ問題として取り上げてもらえるのだろうか」と感じ、いつまで経っても被害を訴えられないようでは困りますね。仮に被害を訴えることを決意できても、次は立証の問題が立ちはだかります。必死に辛さを訴えても、「いじめの事案」として立証できないくらい小さなものであれば、解決へ向かう可能性は低いです。客観的にでも、仕事に影響が及ぼされていることが分かるような被害があれば、それを理由に説得力ある訴えが可能になります。パワハラによって身体を傷つけられた事実や、精神的苦痛によって内臓の痛みを感じるようになった等の事実があれば、いじめによる被害として堂々と訴えることができるでしょう。したがって、明確な実害の有無について整理しておきましょう。信頼できる人がいるかどうかを再確認する基本的に、いじめの問題については組織内で解決が図られるケースも多いです。簡単な流れについては以下の通りです。上記の流れの中で最も重要と言えるのが、2です。組織側で調査をする際には、被害者からの聞き取りだけではなく、その他複数人から聞き取りをするのが普通です。具体的に、被害者の上司や、同僚が挙げられます。そこ得た情報を踏まえて、事実認定を行うことになるです。いい加減な調査ではいけませんので、その辺りは細かくやるということですね。したがって、被害者側として重要になるのは、いじめの被害を知っている人が味方についてくれるか否かです。いじめの被害を知っている人がいても、その人が味方でなければ、いじめの事実を無かったことにされるかもしれません。そのため、信頼できる人がいるか否かはしっかり確認しておきましょう。行動編3つ先ほどご説明した「分析や確認」などの整理ができれば、次に具体的な行動へ移っていきます。転職をせず、組織内での解決を図ろうと思えば、被害者本人も多くのことをしなくてはなりませんが、挫けず頑張りましょう。証拠をとることいじめの立証ということで言えば、この点がとても重要になります。分かりやすい証拠があればスムーズに解決に向かう可能性が高いですし、反対に証拠がなければ、解決は難しいでしょう。「いじめの証拠なんてどうやってとるの?」と疑問に思う人もいるかもしれませんね。モラハラまがいのメールが送られてきたのであれば、そのメールが証拠になります。いじめる側も証拠を残したくないと考えるかもしれませんので、そういったメールを送ってこないかもしれませんね。そこで、よくある証拠の取り方が「録音」です。小型の録音用機器を使ってモラハラ的な発言を録音することができれば、それが十分な証拠になります。録音機器を用意せずとも、携帯などで録音ができれば、それでもいいでしょう。いじめの証言を頼むこといじめを受けているという明確な「証拠」があれば、それで組織側がいじめの認定をしてくれる可能性が高いです。決定的な証拠がない場合、第三者からの「証言」が重要なポイントになってきます。証拠+証言があれば、よりいじめの認定をしてくれる可能性が高まります。したがって、いじめを受けていることを知っている第三者がいれば、「聞き取り調査の際に証言をしてくれないか」というように頼んでおきましょう。上司といじめ調査部門に申告すること多くの組織では、いじめの問題に対応する部門を備えています。従業員には健全に働いてもらう人がありますから、当然ですね。これまでは「組織側」という言い方をしてきましたが、具体的には「労務部門」などが担当しているケースが多いです。この点は組織によって違う場合もありますので、確認しておきましょう。確固たる証拠を用意し、証言の依頼を済ませたら、いよいよ申告です。上司といじめ対応の部門にいじめの事実を伝えましょう。上司へのパワハラ!定義や事例&対処法6つを徹底解説まとめ・職場でよくある「いじめ」のパターンは「無視」「悪口を言われる」「仕事を押し付けられる」「自分抜きで話をすすめる」「暴行」「濡れ衣を着せられる」の6つ。・職場いじめで孤立する男性の特徴は「仕事が遅い」「ミスが多い」「謝らない」「傲慢」「空気が読めない」「極端におとなしい」の6つ。・いじめをされた場合、いじめに対しての証拠を集めて、しかるべき部門に申告すること。今回は、職場におけるいじめのケースや、いじめられる男性の特徴、そしていじめ対策の仕方などについて具体的にご説明してきました。現時点でいじめの対象になっていなくとも、今後、些細なことがきっかけとなっていじめのターゲットになる可能性はありますよね。そのため、いざという時の対応の仕方については知っておくといいでしょう。転職してしまえば話は早いかもしれませんが、慣れ親しんだ職場を、いじめによって離れるというのは悔いが残りますよね。そのため、転職以外の解決策について考えておくことは大事でしょう。多くの人から煙たがられる原因が、自分にあるという可能性も考慮し、良好な人間関係を保てるようにしっかりと配慮していく必要もありますね。する記事1職場でのパワハラ上司&同僚に仕返し!定義や事例&証拠で訴える手順まとめ職場でのパワハラは上司だけとは限らず様々な例があり証拠を集めて訴えを起こし勝訴することで相手に仕返しも可能です。働くことは大切ですが過度な残業時間は過労死を招きやすく実際過労死が認められた電通の事例が最近起きたばかりです。転職の際の注意点も総まとめホワイト企業に就職できれば仕事だけでなくプライベートも充実させられるため就職・転職活動の会社選びは重要です。今回はホワイト企業naru1300views職場セクハラの定義や具体例4つ&対策3つ!訴えるポイント4つも総まとめ社会問題である職場でのセクハラですが泣き寝入りするのではなく具体例を知り対策をとることが重要で、場合によっては訴えることも必要です。勤め先が「ブラック企業」の場合、その後の生活は非常に過酷なものになりかねず、事前にチェックが必要です。彼氏や周囲への迷惑行動が多い「メンヘラ女」を誤って彼女にしないために特徴が彼女候補に当てはまっていないか事前のチェックが大切です。naru16060viewsオタサーの姫の特徴19個&服装やメイク5パターンまとめ【意味も解説】ある恋愛ゲームで話題になった「オタサーの姫」は現実でも存在しオタクの心を上手につかみモテモテです。金持ちは特別な人だけがなるものではなく実は特徴や職業があり意識すれば誰でも金持ちになるチャンスがあります。[リフナス]は「おしゃれ男子向けWEBマガジン」です。男性向けの筋トレ・ダイエット方法、そして美容・髪型・ファッション・恋愛・健康・マネー全般などの情報を配信しています。