CORNERは、CHRO人材や即戦力性の高いプロフェッショナル人事とマッチング・課題解決支援をするサービスです。数千名のデータベースから最適なプロフェッショナル人事の選定から、企業の人事・組織課題を解決するためのプロジェクト開始以降の支援も実施します。初期費用は0円で、契約期間は最低1か月から設定できるため、必要な時間/業務量だけ依頼可能です。口コミサマリーCORNERの良い評判・口コミ活用することで、事業成長に必要な人材を迅速に確保するだけでなく、今後の事業展開における貴重な知見を得ることができました。期待以上の成果が得られました。MVVの再構築により、組織全体が同じ方向に向かって進むことができる基盤が整ったことが大きな成果でした。ワーカーさんのサポートにより、採用基準や評価制度が明確になり、組織としての一体感や運営の効率が格段に向上しました。外部人材との連携も非常にスムーズに進行し、信頼関係を築けたことで安心してプロジェクトを進めることができました。当社は事業の成長スピードに対して社内体制や人事制度が追いつかず、組織の運営に課題を感じていました。私自身が組織の中で働いた経験が少なかったため、どうやって人事的な側面から組織を強化すべきかが分からず、何をどこから手をつけるべきか悩んでいました。社員の多様性を活かしきれていなかった点も課題でした。外部のプロフェッショナルを活用することで、まず組織のビジョンやミッション、バリュー(MVV)の再構築に取り組みました。この取り組みによって、会社の目指す方向性が明確化され、組織全体が同じ目標に向かって動く基盤ができました。採用活動や人事評価の基準も整備され、従業員が迷ったときに立ち戻れる場所ができたことで、組織としての一体感が向上しました。結果的に、採用活動の効果も高まり、マネジメントや社内コミュニケーションも円滑に進められるようになりました。このサービスの良いポイントはなんですか?MVVの再構築がスムーズにでき、組織全体が一貫して同じ方向を向いて進む基盤が整えられた点。採用基準や評価基準が明確化され、社員の成長やマネジメントにおいて迷いが減り、運営がスムーズになった点。ワーカーさんのサポートにより、要件定義や戦略策定がスムーズに進行し、適切なタイミングでフィードバックを得られた点。決め手は、コーナーの担当者が我々の状況を的確に理解し、適任の外部プロフェッショナルを紹介してくれたことです。ワーカーさんは事業に対する理解度が高く、人事に限らず広い視野でサポートしてくれると感じました。初回の面談で具体的な提案を即座に行ってくれたことが信頼につながり、このプロジェクトの成功を確信できた点も導入の大きな要因となりました。キャンペーンBOXILが口コミ投稿に謝礼をお渡ししていますスタートアップの一人目人事として活用。当社のようなスタートアップにおいて、人事一人正社員として採用することはあまり考えてはいなかったときに、柔軟に契約時間を決められ、かつ自社の人事ノウハウに活用できるという点がとても助かりました。導入前、この会社は急速な事業成長に伴い、採用と組織運営においていくつかの重大な課題に直面していました。必要な人材を迅速に確保できず、特に成長に必要な専門的スキルを持つ人材の確保が遅れがちでした。既存の社員管理と組織文化の整備が十分に行われておらず、社員のモチベーションや業務効率の低下が見られました。経営層と社員間のコミュニケーション不足が定例ミーティングの欠如により深刻化し、会社全体の目標達成が困難になっていました。サービス利用した結果、まず、効果的な採用戦略が構築され、必要な人材を迅速に採用することができました。これにより、事業グロースに必要な人材が揃い、組織全体のパフォーマンスが向上しました。既存の社員の管理体制が見直され、明確な組織文化と仕組みが整備されることで、社員のモチベーションが向上し、チームの一体感も高まりました。キャンペーンBOXILが口コミ投稿に謝礼をお渡ししています短期間での成果実現と優秀な人材確保を高く評価この評価にした理由は、期待以上の成果を短期間で実現できたからです。採用ターゲットの明確化と効果的なチャネル選定により、優秀な人材を迅速に確保できた点が非常に評価されています。経営陣との密な連携を通じて、当社の事業目標に即した採用戦略を構築できた点も大きな理由です。導入時のサポートが非常に手厚く、スムーズにプロジェクトを進行できたことから、最高評価の5をつけました。当社はIPOを目指している中で、開発の内製化が急務となっていました。限られたリソースの中で効果的な中途採用戦略を立案し、必要な人材を迅速に確保することが困難でした。採用ターゲットの要件定義や適切な採用チャネルの選定に課題があり、採用プロセスの効率化が求められていました。このサービスを導入したことで、採用ターゲットの要件定義が明確化され、代表やCFOとのディスカッションを通じて採用計画が具体化しました。最適な採用チャネルやツールが選定され、これまで外注に頼っていた開発リソースを内製化するための体制が整いました。結果として、優秀なPMやエンジニアを迅速に採用でき、事業の推進力が大幅に向上しました。採用戦略立案からディレクションまでを一貫してサポートしてくれる点にありました。経営陣との連携を重視しながら、具体的なアクションプランを提示してくれることで、採用活動の成功に自信を持てたことが大きな要因です。採用チャネルの選定や課題分析において、効果的な提案を受けられる点も導入の決め手となりました。CORNERは、CHRO人材や即戦力性の高いプロフェッショナル人事とマッチング・課題解決支援をするサービスです。数千名のデータベースから最適なプロフェッショナル人事の選定から、企業の人事・組織課題を解決するためのプロジェクト開始以降の支援も実施します。初期費用は0円で、契約期間は最低1か月から設定できるため、必要な時間/業務量だけ依頼可能です。見込み客獲得や認知度向上をしたいサービスをお持ちの方は是非ご掲載ください。する行為は著作権法により禁止されています。Ltd.×ログインGoogleでログインまたはログインパスワードを忘れた方はこちら新規会員登録はこちら。