全ての子育て世帯は、幼稚園や保育所等が開所しているのを前提とした働き方や生活を組み立てています。臨時休業による影響は甚大です。保護者の意見には納得・賛同できるものもあれば、少し違うと感じる意見もあります。「もっと子育てが対応しやすい社会とになってほしいです」という声は、余りに贅沢な意見だと感じました。ここ数年は子育て環境が目に見えて向上し、保育所等にも随分と入所しやすくなりました。街中のバリアフリー化が進み、子供が遊べる場所等の拡充も図られています。陽性者の発生によって幼稚園や保育所等が臨時休園しても子供を継続して預かって欲しいというニーズに応じるには、膨大な社会的資源を必要とします。「ランチやディナーの時間だと、急に迎えに行けなかったりすることも考えられます」という声は納得できます。ピークタイムに仕事を抜け出し、子供を迎えにいくのは難しいです。一般論となりますが、止むに止まれぬ事情があれば、緊急降園後も(少しの時間は)継続して預かって頂く事は可能でしょう。「今すぐに迎えに来て下さい」と言われても、無理なものは無理です。朝から段取りを付けて休むのと急に仕事を切り上げるのとでは、事情が全く違います。緊急降園よりも、朝から休園の方が楽です。「休園になったとき、保護者が休みを取りやすいようにしたり、給与面でも不利にならないよう支援してほしい」という意見は同感です。幼稚園や保育所等が臨時休業を行うのは仕方ないとしても、休みを取るのに膨大な労力や精神的負担が掛かるのは理不尽です。リモートワークや有給休暇が利用できるなら未だ幸せです。有給休暇を使い切ってしまった、勤務先に使用を拒否される(労基法違反の疑いも)、フリーランス(制度の対象外)等、臨時休業によって収入が減少してしまう労働者は少なくありません。ありますが、使い勝手はよくありません。事務作業や行政手続等に慣れていなければ、個人が申請するのは難しいと感じました。利用している子育て世帯を直撃しています。命の危険からは遠いものの、毎日の暮らしへの影響は甚大です。不備・給与減に直結する出勤減によって大きな影響が出ます。第6波は子育て世帯間の格差を助長しています。このままでは、子供の成長や学習に取り返しが使えない影響が出ます。いや、既に出ています。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。technology.。