人事・総務(人事給与)年末調整業務では、膨大な事務作業や確認作業を伴うため、人事労務担当者の業務負担が年々深刻化しています。人事・総務(人事給与)労働保険の年度更新は、労務関連の手続きの中でも重要な業務の1つです。人事・総務(人事給与)有給休暇管理簿とは、企業が従業員の有給休暇を適切に管理するために作成が必要な書類です。人事・総務(人事給与)事業者は、雇用している従業員の残業時間を適切に管理しなければいけません。人事・総務(人事給与)タイムカードの電子化とは、従来紙で管理していたタイムカードを電子的に管理することです。人事・総務(人事給与)労務管理とは、従業員の労働条件や労働環境など、労働に関する全般の管理です。毎月勤怠締日がおっくうだという総務人事のご担当者様は多いのではないでしょうか。人事・総務(人事給与)いまや日本の企業にとって共通スローガンであるといっても過言ではない「働き方改革」。人事・総務(人事給与)インセンティブ制度は効果的に活用すれば、従業員のモチベーションと生産性のアップにつながります。きのデジタル化が進み、様々な書類が電子データ提出できるようになっています。人事・総務(人事給与)今、国をあげてDX化が進められています。税の申告や社会保険の手続きなどがデジタル化され、電子申告や電子申請に対応する企業も増えています。閣議決定され、2022年4月1日からいよいよ「男性育休」が段階的に施行されます。人事・総務(人事給与)人事採用や子供の入園・入学など、人の動きが激しくなる春先は、従業員から「在職証明書」を依頼されることが多くなります。人事・総務(人事給与)労働には、ノーワーク・ノーペイの原則があります。人事・総務(人事給与)従業員が結婚や人事異動などで引越し、転居をすると、人事を管轄する部門では住所変更に伴う対応が必要になります。提出する義務があります。(1)プレミアムコンテンツテーマに沿ったホワイトペーパーをダウンロードいただけます。