数か所の事業所を労使協定の一つの締結単位とすることは可能か。士事務所は、財務・人事の両面から派遣会社をサポート。組織を支え、社長を支え、幸せな組織づくりを構築いたします。ホーム派遣ニュース数か所の事業所を労使協定の一つの締結単位とすることは可能か。数か所の事業所を労使協定の一つの締結単位とすることは可能か。問1-1数か所の事業所を労使協定の一つの締結単位とすることは可能か。労働者派遣法(以下「法」という。)の趣旨に反するものであり、認められない。平均的な賃金の額(以下「一般賃金の額」という。ごとに、その派遣先の事業所その他派遣就業の場所の所在地を含む都道府県又はハローワーク管轄地域の指数を選択する必要があることに留意すること。派遣先の業種、派遣先地域も多岐にわたることによって賃金体系等が複雑化し、複数の事業所の派遣労働者全体の利益を適切に代表する過半数代表者を選出することが困難となる可能性がある。このため、数か所の事業所を労使協定の締結単位とする場合には、過半数代表者が民主的手続により選出されるよう、特に留意する必要がある。均衡待遇を確保する必要があることに留意すること。効率性を考えて事業所ごとではなく、事業所をまとめて労使協定を作成することも可能です。ように若干離れている事業所を持っている場合は、それぞれの事業所で締結された方がよいでしょう。労使協定の過半数代表者はどのように選出すればよいか。職業安定業務統計に同様の職種がある場合、どちらを選択すればよいのか。額が最低賃金の額を上回っているかの判断基準はいつなのか。休日及び深夜の労働に係る手当等」の「等」とは何を指すのか。端数処理の方法によっては算出された数字が異なることがあるが、どちらを使用すればよいか。基本給は、どのように時給換算をすればよいか。なる者についても、前年度の一般賃金の額より下がった額を使うことは問題であるか。退職手当に係る各種統計調査の最新版を、局長通達が発出される前に使用してもよいか。昌克どんな助成金があるのか、自分の会社は活用できるのか。それぞれの助成金を分かりやすく伝えるメルマガです。