-------------------------------------------------------------------1分セミナーをお送りします。1分セミナーをお届けします。----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------今日は「従業員を褒めることを忘れない」です。褒めるポイントは3つ褒めるポイントは持っているものhaveと行動doあり方・性格beの3種類に分けることができます。褒める度合いを3段階に分けて、使いましょう。今日のスーツ、似合っているね。今日のスーツは顔を引き立たせる良い色だね。今までのスーツの中で一番似合った良い色だね。最上級の褒め言葉です。第一段階が書類の出来がいいねというレベルです。最上級の褒め言葉が今までで一番良い出来の書類だとなります。beに関しても同様です。仕事熱心だねから最近気合が入っていていいね、そして今までで一番頑張っているねという3段階で褒めることができます。人は褒めらられると成長するのです。◆ご友人、知人にもこのメルマガをご紹介頂ければ、幸いです。売上は必ず上がります。★他実績多数あります。実行をし達成できるよう支援をさせていただいております。-------------------------------------------------------------------1分セミナーをお送りします。1分セミナーをお届けします。----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------今日は「責任のある仕事を任せようとした場合」です責任のある仕事を任せようとした場合、やりがいを感じる人もいれば負担に感じる人も社内にはいます。従業員にやりがいを持たせる方法なのです。差別をせず仕事を任せることです。同じ会社で働く相手には同等に接することが重要です。「バイトだからと手を抜くな」という言葉は人間関係を悪化させる原因ですよ。職場内で信頼関係を築くことが大切です。信頼している、理解している、という意思表示を見せることは、モチベーション向上に必ず必要なスキルなのです。売上は必ず上がります。★他実績多数あります。実行をし達成できるよう支援をさせていただいております。-------------------------------------------------------------------1分セミナーをお送りします。1分セミナーをお届けします。----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------今日は「モチベーションをあげるには?」です。同じ立場であっても一人一人個性が違います。遅くても丁寧な仕事をする人もいます。仕事に対するモチベーションも人それぞれです。最初に取り組むのが従業員全員の性格や仕事への取り組み方などを把握することが大切です。合った仕事を与えることで仕事に対する意欲は変わっていきます。売上は必ず上がります。★他実績多数あります。実行をし達成できるよう支援をさせていただいております。-------------------------------------------------------------------1分セミナーをお送りします。1分セミナーをお届けします。----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------今日は「漠然としたお金の不安」です。経営をしていると漠然としたお金の不安はきっとあります。この不安をなくすのが資金繰り表です。大切なことは利益が出ていてもお金ががなくなったら倒産なのです。未来のお金がなくならいのを確認していくのが資金繰り表です。資金繰りは経営者として把握しておかないといけないものです。資金繰り表を作成していない方は作成することをお勧めします。売上は必ず上がります。★他実績多数あります。実行をし達成できるよう支援をさせていただいております。-------------------------------------------------------------------1分セミナーをお送りします。1分セミナーをお届けします。----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------今日は「コミュニケーションギャップ」です社員さんとのコミュニケーションギャップを感じている経営者の方がとても多いと感じます。ギャップが生まれてくるのでしょう。話がかみ合わないことから生まれる命令発信が多いことなのです。コミュケーションの基本はまずは相手の話を聞くことです。自分の地位を使って命令をしていることはコミュケーションは社員を退職に追い込む要因もはらんでいるのです。業績を伸ばす要因の1つではないでしょうか1分セミナーでした。◆ご友人、知人にもこのメルマガをご紹介頂ければ、幸いです。売上は必ず上がります。★他実績多数あります。実行をし達成できるよう支援をさせていただいております。-------------------------------------------------------------------1分セミナーをお送りします。1分セミナーをお届けします。----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------今日は「金利上昇」ですマイナス金利導入で会社経営者に取っては金利が低下しました。世界で見ると金利は上昇傾向にあります。金利が上昇して来る警戒として新興国の金利上昇には警戒が必要です。金利上昇してくると大変な産業が自動車産業ですローン販売が80%以上占める国では金利の影響が受けやすいの現状です。インドネシア、タイなどです。金利上昇で販売が一気に落ち込む傾向があるのです。日本の産業の中心東海地方の中心産業は自動車製造なのでとても警戒が必要な現状です。リーマンショック級の備えをしましょう。そのためには、○○なことをする必要性があります。○○が気になる方はメッセージください。料金はかかりませんよ(笑)1分セミナーでした。売上は必ず上がります。★他実績多数あります。実行をし達成できるよう支援をさせていただいております。-------------------------------------------------------------------1分セミナーをお送りします。1分セミナーをお届けします。----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------今日は「2年間で利益率10倍以上」です。サル導入2年前まで毎期1%の未満の営業利益でした。今期は12%を超えた企業さんを少し分析してみました。不安を取り除きながら目標達成するために実行をしたから営業利益が上がったのだと思います。みなさんいい考えをお持ちなのにどうして実行できないのでしょう。導入後いい結果が出るのは、やると決めたことをチェックしてくれる人がいるかが重要なのです。その時にも的確なアドバイスも必要です。本気で目標を達成したいと考えるなら、チェックをしてくれる人が必要なのでは、ないでしょうか目標達成するには、チェックをしてくれる人が必要なのです。売上は必ず上がります。★他実績多数あります。実行をし達成できるよう支援をさせていただいております。ホーム人材定着で社員の活躍、成長を実感できる仕組みが会社を強くする専門のコンサルタント会社です。「従業員はなぜ成長しないのか」で、お悩みの企業経営者のパートナーです。