社会人の基本となるマナーを習得し、信頼できるビジネスパーソンを目指す研修です。会社が期待する役割を自覚させ、各階層で必要とされるスキルや知識を身につけるための研修です。研修で同じ階層の仲間と学ぶことで、自らの業務からは得られなかった経験や知識を共有することができます。学びを通じて、自ら考えて行動する意識を強化していきます。人財育成として重要かつ有効なのが、OJTによる知識・技術の習得です。Training」の略です。新入社員は、上司や先輩社員が指導担当のもと、職務現場で実務を体験しながら、仕事を覚えていきます。これに加えて、社員自身の積極的な学びの姿勢が更なる成長に繋がります。メンター制度とは、メンターがメンティーの抱える課題に向き合い、対話や助言を通して心の支えとなり、メンティーが持つ可能性を最大限に発揮できるよう支援する制度です。自己啓発OJTに加えて、能力向上に欠かせないのが、社員自身による自己啓発です。将来のキャリアを見据えて、自己啓発を通じて必要な能力・スキルを身につけます。実務関連の知識や自己啓発のための各種研修をweb上で受講できます。場所や時間を選ばず受講可能で、隙間時間を活用し、各自のスキルアップをサポートします。業務遂行に欠かせないノウハウを習得するため、社外で開催されるセミナーに参加する機会もあります。当社では、毎年年2回通信教育による「自己啓発講座」を開講し、修了者に対して受講料の補助を行っています。業務上有効となる資格を取得した場合は、受験料の補助も行っています。補助を受けることができます。資格取得に向けた学習や、蓄積した知識を業務に活かし、活躍する場を広げられるようサポートします。キャリア形成ヤマゼンロジスティクスのキャリアアップ個々の適性・能力に応じて、キャリア形成を行い、企業内外で通用する職業能力を高めていきます。ヤマゼンロジスティクスでは、社員が自らのキャリアを磨き能力を引き出すことができるよう支援しています。step01若手社員ビジネスマナーの習得、現場での作業実践により必要な基礎知識とスキルを身につけるstep02中堅社員ジョブローテーションを行い、様々な業務を経験する。悪戦苦闘しながら、倉庫内の各セクション業務を覚える日々を過ごしました。経験し、商品知識を身につけました。管理・監督といった幅広い業務に従事し、経験を積みました。