会社では教えてくれない年金や給付金の話や、会社を辞めても役立つお金の話をお伝えします。2021.11.22お姉ちゃん休職中で給料出ないはずなのに、会社から給与明細が送られてきたボクえ、どれどれ......お姉ちゃんマイナスになってるでしょ?ボクホントだ給料は一部の手当だけ出てるけど、健康保険料と厚生年金保険料のほうが高いから、マイナスになってるねお姉ちゃんこのマイナス、どうすればいいの?ボク給料から天引きできない分、後払いしないといけないね近いうちに、会社から請求が来るはずだよお姉ちゃんヒエ〜けがや病気による休職中で給与が出ない月についても、健康保険料や厚生年金保険料は変わらず発生します。いの仕組み健康保険料と厚生年金保険料は、毎月、事業主と本人が折半して支払います。本人負担分については、給与や賞与を会社が本人に支払う際、あらかじめ天引きされています。事業主負担分と合わせて、会社から健康保険組合(健康保険組合に加入の健康保険料)や年金事務所(協会けんぽに加入の健康保険料と厚生年金保険料)に納めます。ちなみに、保険料の納付期限は翌月末です。そのため、多くの会社では前月分の保険料を、当月支払いの給与から天引きしています。休職中の保険料負担ケガや病気による休職中であっても、健康保険料と厚生年金保険料は免除されず、事業主と本人ともに、休職前と同じく「標準報酬月額」(※)に応じた保険料の支払いが必要です。多くの場合、休職中に給与はほとんど支払われないため、給与から天引きすべき本人負担分の保険料が不足します。そこで、会社は本人負担分を一旦立て替え払いして、後に本人に返金を請求することになります。会社がその立て替えた分を本人から返金してもらう時期や方法は、会社の就業規則やその人の状況に応じて様々です。休職が短期の見込みであれば、復職してからの給与から天引きしたり、あるいは退職予定であれば、退職金から天引きしたりとなることもあります。(※)「標準報酬月額」は、通常、4.5.6月の3ヶ月間の平均額により、9月〜翌年8月までの分が決まります。固定的な賃金に大きな変動があったり、会社に入ったばかりなど、状況に応じて別の決め方がされることもあります。健康保険料の金額は、標準報酬月額の割合に応じて決まります。その割合は、健康保険組合ごと、協会けんぽなら都道府県ごとに、多少の違いがあります。40歳〜64歳が割高なのは、その年齢では介護保険料の1.80%が加わるためです。本人負担分はこの割合の半分の4.92%(40歳〜64歳なら5.82%)です。40歳未満で標準報酬月額が30万円の方なら、1ヶ月分の健康保険料は14,760円になる計算です。厚生年金保険料もまた、標準報酬月額の割合に応じて決まります。こちらでは、会社が厚生年金基金に加入している場合と加入していない場合で、保険料(基金部分は掛金)に多少の違いがあります。健康保険料のように会社所在地の都道府県や本人の年齢による違いはありません。厚生年金基金に加入していない会社の場合、保険料率は18.30%です。本人負担分はこの割合の半分の9.15%です。前段と同じたとえを使って、標準報酬月額が30万円の方なら、1ヶ月分の厚生年金保険料は27,450円になる計算です。厚生年金基金に加入している会社の場合は、年金事務所に納める保険料が一定の割合で免除されますが、厚生年金基金に対して、その免除された保険料と厚生年金基金独自の掛金を納めます。標準報酬月額は年に1回、4.5.6月のお給料の平均で9月からの1年分を決めるっていうのは話したけど、この手続きを「算定基礎届」っていうんだ。確かに、休職中は大変なときだから、少しでも保険料が低いほうがいいと思うけど、高い保険料でいたほうが、将来の年金額はその分高くなるんだよだったら、会社が半分もってくれるだけもうけものとも考えられるんじゃない?お姉ちゃん将来の備えのためなら、仕方ないかボクお姉ちゃん、けんじつ!労働保険料は請求されない健康保険料(40歳〜64歳は介護保険料含む)と厚生年金保険料を(狭義の)「社会保険料」というのに対し、雇用保険料と労災保険料を「労働保険料」いいます。ちなみに、(狭義の)社会保険料と労働保険料を合わせると、(広義の)社会保険料となります。この「労働保険料」ですが、こちらは健康保険料と厚生年金保険料と違い、休職して給料がなければ請求されません。給与や賞与の実際に支払われた金額に対して、一定の割合で決まります。休職により給与の支払いがなければ、雇用保険料はかからないし、休職中に一部の手当のみの支払いがあれば、その実際の支払い額から雇用保険料が計算されるので、支払われた給与以上の雇用保険料は発生しないということになります。ちなみに、給与や賞与に対する保険料の割合は、業種によって違いがあります。一般的な事業では、本人負担が3/1000、事業主負担が6/1000です(令和3年度について。本人負担が4/1000、事業主負担が7/1000です。話はもっと単純で、本人負担分がありません。給与や賞与を実際に支払った金額に対して、一定の割合で全額、事業主が負担します。休職にまつわるお金の話ヤバい上司にあたったら精神科へGO世の中には、管理職という立場になると礼儀をわきまえられなくなる人が結構います。最悪の状況を想定した準備のため、早めに精神科を受診することのメリットを紹介します。傷病手当金は一定の条件で退職後も受け取り可能です。雇用保険の基本手当は「うつ病」の診断を受けていると受け取れる日数が格段に増えます。休職により住民税が給与天引きされなくなると、6月~翌年5月で分割支払予定だった残金の請求が来ます。一方は、所得税は翌年の税額の見込額を先払いで給与天引きするものなので、休職しても残金の請求はされません。ふるさと納税は所得に応じて控除の限度額が計算されるので、休職して給料がとまると、その年の限度額は下がります。会社を休職してから「傷病手当金」をもらうまでうつ病から会社を休職して、「傷病手当金」を受け取るまでの手続きに関するお話です。株取引で20万円未満の利益が出た場合のお話です。20万円以下の給与以外の所得であれば、確定申告は不要ですが、住民税の申告は必要です。生命保険料控除や医療費控除を還付申告で受けようとすると、併せて20万円以下の所得も申告が必要です。(2023年度版)2020年4月から始まった給付奨学金。病気休職中、お子様が大学進学される方などに向けて、この制度と手続きをご紹介します。休職から退職を想定するプランB会社から一刻も早く縁を切りたい、という気持ちが強いときのため、退職を想定した「プランB」を考えました。退職した場合のあれこれです。コメントをキャンセルメールアドレスが公開されることはありません。※サイト次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。上に表示された文字を入力してください。娘と解決したい、まだまだこれからの年金記録問題アーカイブ2024年8月2024年2月2023年12月2023年11月2023年10月2023年6月2022年2月2022年1月2021年12月2021年11月2021年10月2021年9月2021年8月2021年7月2021年6月2021年5月2021年4月2021年3月タイトルとURLをコピーしました。