二次面接は各選考段階の中でも特に大きな壁であるため、「二次面接に通過したらほぼ内定」と言われることがよくあります。回答のポイント├1どのように企業とマッチしているかを伝える├2なぜ他の企業ではダメなのかを伝える└3入社後にどのように活躍したいのかを伝える・【まとめ】最後まで気を抜かず、内定を勝ち取ろう!二次面接に通過したらほぼ内定って本当?結論から言うと、二次面接に通過しても最終面接で落ちてしまうことは少なくありません。面接の通過率は企業によって異なりますが、一般的にどの企業でも二次面接は最も通過率が低い傾向にあります。そのため、二次面接に通過したらほぼ内定だと言われることがありますが、最終面接の通過率は平均で約50%と言われています。最終面接も入念に準備をして臨まなければ内定を逃してしまう可能性は十分にあります。二次面接でほとんど内定候補者が決まっており、最終面接は役員との顔合わせ程度である場合は、二次面接に通過したら内定をもらえる可能性が高いです。最終面接の時間が短く設定されている場合や、二次面接の段階で他社の選考状況や入社の意思について詳しく聞かれた場合、最終面接が雑談ベースで進められる場合は、特に大きな問題がない限り最終面接に合格すると考えられます。二次面接までしか行わない企業もあります。この場合は、最終面接と同じように他社の選考状況や入社の意志を確認される場合があるため、回答を準備して臨みましょう。選考段階によって質問が異なりますので、選考フローや過去の質問をナビサイトでよく確認しておきましょう。インターンシップガイドでは、各企業の就活本選考体験記を公開しています。https://internshipguide.jp/columns/view/shukatsu-reports-list二次面接での評価ポイント1企業にマッチしているか二次面接の大きな特徴は、志望動機について詳しく聞かれることです。面接官は志望動機を深掘りすることで、本当に自社にマッチした人材なのかを見極めます。自分の強みや価値観が企業とどのようにマッチしていて、入社後にどう活かせるのかを伝えることが求められます。志望動機だけでなく、ガクチカ(学生時代に力を入れたこと)や自己PRの内容からも人柄やスキルが企業とマッチしているかを確認されるため、アピールしたい強みや人柄に一貫性を持たせることが重要です。基礎的なスキルが確かめられます。特別なスキルや資格を持っていなくても、社会人として仕事をする上で最低限必要な力をきちんと身につけることができている学生は高く評価されます。基礎的なスキルは、面接練習を繰り返すことでこれから伸ばすことも十分可能です。二次面接では、企業を深く理解しているかが問われます。企業研究が甘いと志望度が低いとみなされ、不合格になってしまいます。企業のホームページやパンフレットで手に入る情報だけでは不十分です。インターンシップや企業セミナー、OB・OG訪問で実際に見たこと・聞いたこと・感じたことから他の企業にはない強みや自分と特にマッチしている部分を見つけ、「なぜその企業でなければならないのか」を熱意を持って伝えましょう。4入社後のキャリアビジョン入社後のイメージを掴めているかも重要なポイントです。いえ、「働いたこともないのにキャリアビジョンなんてわからない!」と感じる就活生も多いはずです。そんな時はインターンシップやOB訪問の際に社員にこれまでどの部署でどんな経験をして、今後はどんなことをしたいのかを質問してみましょう。自分が魅力を感じた社員をロールモデルとして、自分のキャリアビジョンを考えてみるのがおすすめです。内定承諾の可能性の高さも、採用側が特に注目するポイントです。受けている業界や就活の軸、他社の選考状況などを質問して、志望度の高さを確かめます。受けている業界がバラバラだったり、就活の軸が定まっていないと、不合格になってしまう可能性があります。このような質問にも対応できるよう、準備をして臨みましょう。二次面接での回答のポイント1どのように企業とマッチしているかを伝える二次面接では、自分の価値観や強みがどのような点で企業とマッチしているのかを具体的に伝えましょう。「御社の理念に共感したから」「御社の商品が好きだから」では不十分です。自分の価値観が企業のどんな部分とマッチしているのか、自分の強みを仕事でどのように活かせるのかを根拠となる具体的なエピソードと併せて伝えましょう。2なぜ他の企業ではダメなのかを伝える入念に企業研究をして、なぜ他の企業ではダメなのかを明確に伝えられるようにしましょう。その企業にしかない強みや、インターン・説明会を通して感じた社風を根拠にして具体的に説明することで強い熱意が伝わります。3入社後にどのように活躍したいのかを伝える内定がゴールだと思ってしまっている人は、入社後のビジョンが曖昧になりがちです。二次面接では入社後のビジョンについても詳しく聞かれるため、準備しておく必要があります。どの部署でどんな事業に携わりたいのか、その後はどんなキャリアを積みたいのかを具体的にイメージしておきましょう。【まとめ】最後まで気を抜かず、内定を勝ち取ろう!二次面接に通過しても確実に内定をもらえるとは限りません。二次面接は選考の中でも特に高い壁であるため、通過すれば内定まであと一歩です。評価のポイントを押さえて入念に準備をして面接に臨み、内定を勝ち取りましょう。就活中はすべきことが沢山あるので、面接を準備なしで受けて負担を減らしたいと思うかもしれません。ぶっつけ本番で面接に望むのはかなり危険です。この記事ではぶっつけ本番での面接を避けるべき理由と、短期間でも効果的な対策ができる面接の練習方法も紹介しているのでぜひ参考にしてください。就活中の忙しさを考えると、ぶっつけ本番で面接を受けたいという気持ちはごく自然なものです。思ってしまう気持ちを抑えるために、ぶっつけ本番で面接を受ける危険性を解説するので、面接の特性を理解して適切な準備ができるようにしましょう。面接は口頭のコミュニケーションではありますが、普段の会話とは目的も形態も全く違います。筆記試験と同じように、面接に対しても試験を受けるにあたっての準備が必要不可欠です。企業は面接に対して念入りな準備をして臨んでいます。企業は事前準備をしっかり行って余裕を持っているので、就活生を細かいところまで審査することができます。審査する側が余裕をもっている中で適切な受け答えをするためには、それなりの準備が求められます。そのためぶっつけ本番で臨むことはおすすめめできないのです。面接では自己アピールをしてくださいと言われることが非常に多いです。この質問に答えるには自己分析を終えておくことが大切なので、その場で答えることは難しく、特に準備が肝心です。聞かれる質問に対しての受け答えが上手くいかないと、企業からの印象を大きく損ないかねません。本番でスムーズな自己アピールをするためにも、ぶっつけ本番は避けるべきです。面接で聞かれる質問の多くは、「はい」「いいえ」で答えられるものではありません。どの質問に対してどんな答えをするかの用意をしておかないと、途中で何を話しているかが分からなくなり、会話が上手く噛み合わなくなる可能性が高まります。定型文で答えられるものも多いので、準備をしておけば基本的に用意した答えをそのまま伝えることでスムーズに面接を受けられます。1度答えを作っておけば別の企業の面接にも使いまわすこともできるので、やはり面接の準備はしっかりしておくのがおすすめです。ぶっつけ本番での面接で起きがちな失敗を知ることで実際の面接を想像しやすくなります。自分が起こしてしまいそうなミスを想定することでするべき対策を考えやすくなるので、この項目の例を参考にしてみてください。面接では答えの内容はもちろん言葉遣いも審査されます。答えを用意していれば細かな言葉遣いまで気をつけることができますが、その場で答えを作りながら内容以外にも気を配るのは至難の業です。1度ミスしてしまうとそこに気を取られて受け答えもスムーズに運びづらくなってしまいます。言葉遣いのミスは分かりやすくて面接官もすぐに気づいてしまうので防ぐためにも事前に答えを用意して本番はスラスラ言えるようにしておきましょう。回答を用意せずその場で全て考えるとなると、回答を作り出すほうに思考が持っていかれてしまうので、話し方が不自然になりがちです。頻繁につっかえたり言い換えたりしていると、面接官に充分な準備ができていないことがすぐに伝わってしまいます。質問に対して理論的で的を射た答えができているかどうかも、面接では重要視されるポイントの1つです。ぶっつけ本番の面接では回答を作ることに必死になって質問の解釈を行う余裕がない、という状況になりやすく、理論的な回答をする難易度がとても高くなってしまいます。どれだけ面接に事前準備が大切だとしても、就活中はやるべきことが多すぎて時間を取るのが難しいというのもやはり事実です。この項目ではかかる時間に対して効果が高い面接対策を3つ紹介するので、この3つだけでも事前に行っておくことで面接での受け答えをスムーズにできるようにしましょう。面接を受けるなら、事前にその企業に対して履歴書やエントリーシートを提出していると思います。そこに書いた内容を使うことで、面接の回答として使える台詞を作っておくことは、短時間で高い効果を得られる対策の1つです。志望動機は履歴書やエントリーシートで必ず書く項目であり、面接でも必ず聞かれる質問です。書類上で1度言語化したものを使うことで、理論的にまとまった回答を簡単に用意することができます。人に面接官役をして実践練習をすると、1回の練習で高い効果を得られますし、相手から客観的な改善点を教えてもらうこともできます。相手に面接でよくある質問リストなどを渡して質問してもらいましょう。回数を重ねるごとに順番を変えるなどのアレンジを加えていくとより効果的です。頼める人が見つからなかったり、より短時間で練習したい場合は自分が受け答えしている様子を動画に撮って確認するのもいい方法です。この方法なら1人での練習でも自分の様子を客観的に見て改善点を見つけやすくなります。面接試験では変わった質問をされることもありますが、よく聞かれる質問は多くの企業で共通しています。それらの質問を重点的に対策することで所要時間に対して高い成果を得ることが可能です。インターネットで検索すればいくらでも面接での頻出質問例は見ることができるので確認して見ましょう。業界ならではの質問もあるので、志望業界での頻出質問も同時に確認しておくとより良いです。面接の頻出質問について詳しくはこちらの記事を参考にしてください。面接は試験の場であり、企業側はしっかり準備をしてこちらを審査するので、ぶっつけ本番で受けるのは辞めておきましょう。面接で審査されるポイントも、その場では対策しようがないものが沢山あります。就活中は面接練習以外にもタスクが多くて大変ではありますが、こちらで紹介した短時間でできる対策などを活かして本番で焦らなくていいように準備をしておきましょ...続きを読む面接時間が短いのは合格フラグ?面接が早めに終わった時の理由とは就活の面接の時間は、正確には他人と比べることはできません。なんとなく「他の人よりも自分は短い時間で終わった気がする......」「ひとつ前の人の面接時間よりも自分は明らかに長い!」などと気になることもあるでしょう。面接の時間が短いと、「落ちたに違いない」と落ち込んでしまう就活生も少なくないと思います。面接時間の長さで、「合格フラグ」なのか、あるいは「不合格フラグ」なのかは判断できるものなのか、解説していきます。面接は思ったよりも長いこともあれば、すぐに終わってしまうことも。そもそも、面接の時間は「おおむね30分程度」などと決まってはいるものの、当然一人ひとり異なります。どのようなときに面接時間が長くなり、どのような時に短く終了するのかは、気になるところですよね。面接の時間は企業や面接の担当者、また就活生の回答にもよって変わるため、人や状況によって長くなったり短くなったりするものなのです。あまりにも面接時間が他の人と比べて短かった場合、ポジティブな方は「もう内定が決まっていたんだ」と考えるかもしれませんし、ネガティブな方は「面接するまでもないと思われているんだ......」と落ち込んでしまうかもしれません。面接時間が短いからといって面接官の印象がよい「合格フラグ」の場合もあれば、時間をかけるまでもなく不採用だからという「不合格フラグ」の場合もあります。状況により面接時間は変動するものなので、面接時間の長さで合否を判断することはできないのです。応募者の多い有名企業や人気のある企業の面接では、面接の時間が短く設定されていることが多いです。面接を受ける就活生が多いため、必然的に一人ひとりにかけられる時間が時間が短くなってしまうのです。書類選考の段階でかなり好印象だったため、面接にそれほど時間がかけられなかった、と言いうケースもあります。「実際に会って印象を確認するための面接」という感じなので、それほど突っ込んだ質問をされることもありません。面接の早い段階で「採用の決め手」となる、採用したくなるような発言があった場合も、面接の時間が短くなります。面接時間は長ければいいというものではないので、思ったよりも短い時間で終わってもそこまで心配する必要はありません。面接時間が長い場合にはどんな理由が考えられるのか見ていきましょう。その学生に内定を出すか出さないかを企業側がとても迷っている場合や、他の候補者もいるなかで誰か1人にしか内定を出せないのでどちらにするか迷っている場合などです。この場合は、最後にどの候補者を選ぶのか見極めが必要なため、さまざまな質問を投げかけて話を聞こうとするため、面接時間は長くなります。内定を出すことが決まっているけれど、何かしら懸念点があって、その懸念を払拭するために色々質問をして吟味したいと考えている場合もあります。「とても優秀な学生だとは思うけれど、ここだけどうしても確認しておきたい......!」という場合には、企業側が気になっているポイントに照準をしぼり、その人のホンネや能力に関する質問をたくさんするために面接時間は長くなります。企業やその人の状況、さらには他の候補者なども関係してくるためになかなか「合格フラグ」かどうかの判断が難しいことにがっかりされたかもしれません。100%ではありませんが、「この場合なら合格フラグ・不合格フラグ」と言える場合がいくつかあります。自己アピールの内容と企業の求めるスキルがマッチしていると言われた場合は、「合格フラグ」と考えられます。面接官にスキルや強みを褒められたり、業界や職種に適性があると言われた場合は、かなり好印象であると思っていいでしょう。これまでの経歴や保有資格について聞いたときに食いついてくる、詳しく聞いてくる場合も、「合格フラグ」と考えられます。具体的な質問や掘り下げた質問が多い場合は、面接官が興味を持っていることのあらわれです。基本的に面接官は複数の学生を選考し、内定を出す学生を決めます。そのため、面接の最中に感じたことや受け答えの内容をメモし、全ての選考が終了後に全員を比較します。面接の最中に全くメモを取らない場合は要注意です。面接官が社長で、社長が全て決めている......などの場合はメモを取らない可能性もありますが、ほとんどないでしょう。面接前後にあなたのマナーや身だしなみなどについて苦言を呈したなどの場合は、「不合格フラグ」の可能性が出てきます。黙って不採用にすることもできるのに、わざわざ指摘するということは、よほど目に余るということです。悪印象であることがうかがえます。今回は「合格フラグ」「不合格フラグ」の見極め方について、いくつかの例をもとにご紹介しました。ある程度は面接時間の長さや、面接での企業担当者の反応でわかるかもしれません。本当の合否は最後の最後までわかりません。大切なことは、面接時間や面接官の反応に一喜一憂せず、自分としてどうだったかを振り返り、次の面接にいかすことです。「面接の時間が短かったから落ちるかもしれない」「質問が少なかったからきっと落ちたに違いない」と、落ち込んでいてもしょうがありません。面接が終わったら、面接の受け答えを振り返ってみてください。よかった点や悪かった点は?うまく答えられなかった質問は?反省点が明らかになったら、すぐに対策をして苦手な部分を強化していきましょう。面接が終了したあとは、「あの回答でよかったのか......」「印象は悪くなかったか......」といろいろと振り返ってしまうもの。面接が終了してから何を考えても結果は変わりません。反省は次にいかし、どっしりと構えて合否の判断を待ちまし...続きを読む面接でストレス耐性について聞く面接官は何をしりたいのか。耐性が低いと不採用なのか就活の面接では「どんな時にストレスを感じますか?」「ストレス解消法はありますか?」など、ストレス耐性に関して質問される場合があります。そこで今回は次の3つについて分かりやすく解説します。「就活でストレス耐性を質問する目的って何?」「ストレス耐性が低かったら落ちてしまうの?」と不安を感じている方はぜひ参考にしてください。面接官がストレス耐性について質問する目的の1つは「休職・離職しづらい人材の確保」です。よると、メンタルヘルスの不調によって1ヶ月以上休職した労働者の割合は0.4%、退職した労働者の割合は0.1%となっています。1000人いればメンタルヘルスの問題で4人が休職し、1人が辞めてしまう可能性があるのです。新卒で採用する場合、1人あたり約70万円のコストがかかると言われています。育成にもコストはかかります。それだけ多大なコストをかけて採用・育成した社員がすぐに休業・離職すると、企業が採用するメリットがなくなってしまいます。メンタルヘルス不調による休職・離職の可能性を減らすために、就活生の「ストレス耐性」をチェックしているのです。面接で出会うストレス耐性を確かめる質問例をチェックしてみましょう。ストレスの感知能力とは、ストレスの原因「ストレッサー」に気づく力です。ストレッサーに気づきにくい人であれば、そもそもストレスをあまり抱えないと考えられています。ストレスの回避能力とは、ストレスを受け流す能力です。ストレッサーを感知したとしても「仕方ない」と割り切り、気にせずに済めば、ストレスを抱えることがありません。ストレスの処理能力とは、ストレッサーに直接アプローチして、ストレスを解消したり、弱めたりする能力です。ストレッサーを適切に処理できる人はストレス耐性が高いといえます。ストレスの転換能力とは、ストレスを感じてもポジティブに捉え直す能力です。ストレッサーによる影響をネガティブに捉えるとストレスを抱えやすくなりますが、「成長の機会」と前向きに捉えられればストレスへの耐性は高くなります。ストレスの経験値とは、これまでに経験してきたストレッサーの内容や頻度です。企業で受ける頻度の高いストレッサーと似たものを受け、対処してきた経験があれば、入社後もストレスとうまく付き合える可能性があります。ストレスの容量とは、その人のストレスの許容範囲のこと。許容範囲が大きければ、ちょっとやそっとのストレスではへこたれない人だと言えるでしょう。現時点ではストレス耐性が低くても、ストレスの処理能力や転換能力を伸ばし、「ストレスに対処できる」ということを示せれば、採用される可能性は十分にあります。自分自身が「どんなストレスに弱いのか」をしっかり分析してみましょう。「そのストレスに対処する方法」や「ストレスを前向きに捉え直す考え方」を検討してみます。ストレス耐性が低い方は、そもそもストレスの処理や転換をした経験が乏しく、良いアイデアが思いつかないかもしれません。その場合には家族や友人に相談するのがおすすめです。たくさんのアイデアを得た上で、実際に試してみて自分にしっくり来るものを選んでいくと良いでしょう。面接でストレス耐性の質問をうまく切り抜けたとしても、ストレス耐性が低いままだと実際に働き出してから苦しい思いをする可能性があります。「どう答えるか」を考えるだけでなく、学生のうちに実際にストレスと上手に付き合えるよう練習しておくことも大切です。この機会にたくさんのストレス対処法を見つけておきましょう。確かに日本の大学生の多くは、大学3年生(あるいは修士1年生)になって周りが「就職活動」を意識する雰囲気になってきてからインターンシップへの参加を考え始めているようです。インターンシップガイド運営事務局は大学1・2年生にもインターンシップへの参加をおすすめしたいと考えています。今回は大学1・2年生がインターンに参加するメリットや、参加するための準備などについて解説していきます。インターンシップとは、学生が就職する前に一定の期間はたらく就業体験のことです。日本では、就活のためにするものというイメージが強いですが、必ずしも就活のためにするということではありません。短期インターンやセミナー型と呼ばれるものもあります。こちらは企業説明会に近く上記のイメージには当てはまらないかもしれません。1年生・2年生から参加する場合には、短期インターンではなくて、長期インターン・有給インターンと呼ばれる長期間に渡って参加するタイプにするとよいでしょう。短期インターンは無給なことが多いですが、長期インターンは有給なことがほとんどです。アルバイトも長期インターンのどちらもお金を稼ぐという点では変わりませんが、目的が少し異なります。アルバイトの場合、雇用する側は人手を求めており、働く人はお金を求めています。そのため時間とお金を交換している感覚が比較的強くなります。長期インターンでは、企業側は優秀な学生と知り合いたいという目的もありますが、基本的に学生の成長を応援しています。学生としてもスキルアップを期待して参加することが多いです。「お金を稼ぐこと」に重きが置かれているのか、「スキルアップ」に重きが置かれているのかという点で異なります。学生にとって、社会人の仕事がどのようなものなのかをイメージすることは簡単ではありません。多くの大学生は3年生になって就職先を選び始める段階で初めて、企業の説明会や口コミ、インターネットなどで情報収集をして卒業後の仕事について知ろうとします。それでは自分に合った就職先を考える期間が十分にありません。説明会や口コミ、インターネットなどから得られる情報だけでは、仕事への理解度に限界があります。説明会やOB訪問でしっかり企業研究をして就職したのにもかかわらず、いざ働き始めてみるとやはり仕事が自分に合っていないと気付くという方は多くいます。インターンシップに参加すれば、説明会に参加するだけとは違って仕事を実際に体験することになるので、その仕事が自分に合っているかどうかをきちんと判断することができます。エンジニア」など様々な職種の説明を受けただけという人と、インターンシップで実際にそれらの仕事を体験した人では、仕事内容や自分自身の適性に対する理解度が大きく変わりますよね。長期インターンシップでは実務を経験するので、ビジネススキルやビジネスマナーを身につけることができます。インターンシップ先の企業からも入社のオファーがもらえることがあるだけでなく、インターンシップで会社に貢献した経験は就職活動で他の企業の面接を受ける際にもアピールになります。大学3年生が参加する「短期インターンシップ」だとシミュレーションが主なので実際の仕事を経験するわけではなく、他の企業の面接でアピールできるような会社に貢献した経験は作りにくいのですが、長期のインターンシップならそれが可能になります。大学3年生になる前から就活で役立つようなビジネススキル、ビジネスマナーを磨いて実務で活躍したという経験を持っていれば、同学年の中でかなりリードすることができるといえます。そのようなアルバイトでも得られることはたくさんありますが、大学で学んでいることや将来就いてみたい職業に大きく関連するような仕事を大学生のうちから体験できる「インターンシップ」があるということを、もっと学生に知ってほしいと思います。学生がインターンシップで体験できる職種は、営業、エンジニア、企画、マーケティング、事務、広報など様々で、インターンシップガイドを用いて自分に合ったインターンを探すことができます。様々な業種、様々な職種でインターンシップの募集があるので、あなたが経験してみたいと思うような仕事もきっと見つかるでしょう。インターンシップを始めて合わない仕事だと感じたら、辞めて次を探せば良いのです。やって試行錯誤するためにも、時間に余裕がある大学1年生・2年生のうちから始めるのがベストですね。1日や数日の短期インターンや、夏休み中だけのサマーインターンなどもあります。「まだ将来何をしたいか決まっていない」という人は、なるべくたくさんの企業や職種のインターンを経験してみると、やりたい仕事や興味のある分野が見つかるかもしれません。就職活動が始まってからだとたくさんのインターンを経験している時間的な余裕がなくなるので、インターンを始めるなら今がチャンスです。はじめから仕事に使えるスキルを持っている大学生などほとんどいません。仕事をしながら新しいことを学んでいく姿勢さえあればスキルや資格は不問で募集しているインターンシップがたくさんありますので、インターンシップガイドを使って探してみましょう。エントリーシートや面接といった選考があるインターンもありますが、はじめからスキルや資格を求められるインターンは少なく、仕事を通じていろいろなことを学んでいく意欲さえアピールできれば問題ありません。大学1年生・2年生のインターン生を募集しているのは、中小企業やベンチャーが多いです。大手企業で募集しているところはあまり多くありません。募集している業界はさまざまですし、職種も幅広いです。事務や営業以外にも、エンジニアやクリエイティブ系職種の募集もあります。「仕事内容が知りたい」「職場環境が見てみたい」など気になる業界や企業がある人は、インターンシップに参加してみるのが一番ですよ。有給か無給かは、企業やインターンプログラムによって違います。基本的には1日や数日の短期インターンは無給のことが多く、数週間以上の中期間・長期間のインターンは有給となるケースが多いです。お金がもらえてアルバイトのかわりにもなるような長期のインターンシップに参加するなら、就活やゼミなどで時間が取りにくくなる前の一年生、二年生のときがおすすめです。スケジュールについては、学生の都合に合わせて調整してくれる企業がほとんどです。週に何日・何時間働けるかなど、面接の際に相談しておくと安心ですね。夜遅くまで営業している企業や、土日に勤務できる企業などもあります。最近はリモート作業ができるインターン募集も増えているので、そうしたインターンを探してみるのもいいでしょう。学業、部活、サークル活動、アルバイトなど、学生時代に打ち込みたいものはそれぞれたくさんあり、そのどれも素敵な経験になると思います。インターンシップガイドには、大学1・2年生におすすめのインターンシップ情報を多数掲載しております!あなたにあったインターンシップを探してみましょう!...続きを読む【まんが】インターンシップのススメ大学生活は充実していますか?新しいことに挑戦してみたいと思っている大学生はぜひ読んでみてください。人気企業の応募・エントリーシート(ES)提出等の締切日を日付順にまとめています。就活の採用選考への最初のステップには、Webでのエントリーシート提出やWebテスト受験、郵送でのエントリーシート提出などがあり、しっかり準備して挑む必要があります。厳選された人気企業のインターンシップ募集締切日をカレンダーにまとめました。R社、M社等の大手ナビサイト掲載企業はもちろんのこと、ナビサイトに載っていない有名インターンも数多く掲載しています。エントリーが間に合わなかったということがないよう、事前に準備しておきましょう。※情報は随時更新していきます。セミナー】の就活イベントを日付順にまとめました。空いている日があればどんどん就活イベントに参加していきましょう。※インターンシップガイド限定の特別特典がもらえるイベントもございます。※事前予約が必要なイベントは必ず予約してからイベントに参加してください。新型コロナウイルス感染症の影響などにより、就活イベントが中止になることがあります。最新の情報はリンク先のページでご確認ください。2024/11/8興味あったら連絡下さい。RESERVED.インターンシップガイドは株式会社futurelaboの登録商標です。apply.あなたにぴったりのインターン・就活情報が見つかります!登録無料!新規会員登録ログイン。