職場の『口だけ上司』に振り回されてやってられない!どうにか対処法を知りたい!こういった悩みに答えます。口だけ人間はどこにでもいますが、上司が口だけ人間なら仕事がやりにくくてたまりませんよね。ムチャな目標を語って注目を浴びたクセに、実現するために行動しない。その結果、周りの部下が尻ぬぐいをさせられる...。『やってられねーよ!』って叫びたくなりませんか?こういった口だけ上司にどう対処すればいいのかをこの記事では解説します。✔この記事からわかること■口だけ上司の対処法はたったの一つだけ■口だけ上司の特徴と隠れた心理もう無能な上司のせいで、あなたが消耗するのはやめましょう!この記事を読めば対処法が分かるので、今よりもラクに仕事ができるようになりますよ。ちなみに、口だけ上司と似たようなタイプに「何かと部下に仕事を押し付けてくる上司」というのもあります。この場合の対処法もまとめているので、合わせて読んでみてください。上司に仕事を押し付けられてツライ。ただでさえ今の業務でパンパンなのに、これ以上の仕事を任せられてもムリ。口だけ上司の対処法はたったの一つ結論から言うと、一番簡単な対処法は『口だけ上司から距離を置くこと』です。距離を置いて相手にしないこと。これが一番手っ取り早い対処法です。仕事の付き合いがあるのに、距離を置くなんてムリじゃない?って反論するでしょう。ここからは、口だけ上司との距離の置き方を解説します。距離の置く方法を知るためにも、まずは「口だけ上司」の特徴から探ってみましょう。口だけ上司の特徴は次の3つです。出来もしないビジョンを語るゴールまでの具体的な方法は人任せ相談されても知らんぷり一つずつ解説します。出来もしない目標を語る口だけの人は、出来もしない・やろうとしないくせに、大きな目標を偉そうに語ります。たける口だけ上司って、とにかく大きいことを言うのが好きなんですよね。『は?そんな現実的じゃないこと誰がやるの?』といった疑問がフツフツと湧き上がります。上司は部下の気持ちなんて関係ナシ。気にせず理想ばっかり語って部下を疲れさせます。目標達成までの具体的な方法は人任せ偉そうにビジョンを語ったあとは、「じゃ、あとよろしく」って感じで部下に投げます。目標達成までの具体的な方法は自分で考えず、人任せにして自分は何もしません。たける口だけの人って、基本的に何もしたくないのが根っこにありますよね。できる上司なら、達成までの道すじや戦略が見えているハズです。見えているからこそ、部下にも指導ができるのです。目標に向かって何をやればいいかも分かってない口だけ上司は、指導もできないダメ上司なんですよ。相談されても知らんぷり口だけ上司は部下から相談されても、応じません。たけるそもそも上司が自分で何をしたらいいか分かっていないので、相談されても答えようがありませんよね。自分でムチャな目標を立てたくせに、達成しようと必死な部下の相談にも応じない。部下は次第について行くのをやめます。『口だけの人』なのか?隠れている心理とはなぜ「口だけ人間」になってしまうのでしょうか。ここからは口だけ上司の隠れた心理をあばいていきます。周りの人から認められたいプライドが異常なほど高いこれも一つずつ解説します。周りの人から認めれたい口だけの人はとにかく目立ちたがりで、周りから一目置かれたいと考えています。これは周りの人から認められたいという心理が強い証拠です。上司という立場は、それなりに部下にカッコもつけないといけないし、舐められないためにも必死なんです。無難なことばかり言っても目立てないし、評価されることもありません。いった葛藤で苦しんだ結果、一番ラクな方法で注目を浴びようとして、口だけがどんどん達者になってしまうんです。認められたいとう欲求が高くなればなるほど、どんどん暴走してしまいます。プライドが異常なほど高い口だけ上司は、プライドが異常なほど高いです。先ほどもあったようにみんなに認められたいといった感情が人一倍強いからなんです。過去の成功体験を部下に自慢する上司っていませんか?何回も同じ話をする人...。これが何を意味しているかと言うと、過去の栄光に浸るってことは、今は何も自慢することがない証拠なんですよね。自分のプライドがあるので、自慢することがないなんてありえない。なんども過去の輝いてた自分を引っ張り出してくるんです。具体的な「口だけ人間と距離をおく」方法ではここから口だけ上司から距離を置く方法を紹介いたします。✔距離を置く方法3つ上司の発言に同調しすぎないプライベートな話は控える冷めた対応をする上司の発言に同調しすぎない上司の発言に同調しすぎないようにしましょう。さっきもあったように、注目を浴びたくて奇抜なこと言っているだけの可能性があるからです。いえ、まともなことを言うこともあるので、見分けるポイントを紹介します。あまりにも現実とかけ離れた理想を言っていないか理想を実現するための論理がしっかりあるのか上記のこの二つを分析して見分けましょう。ここが破綻しているようなビジョンであれば同調してはいけません。プライベートな話は控える口だけ上司との仕事以外の話は控えるようにしましょう。あまりにも仲が良くなりすぎると、あなたが都合よく使われる可能性があるからです。何度も言いますが、口だけ上司は自分では動きたくない人です。常に誰かを都合よく使ってやろうといった考えを持っています。たけるあなたの能力が高くて、しかも頼みやすいキャラなら、うまく利用される危険性が高いにで気を付けて下さい。口だけ上司は部下の手柄を自分のものにする人間です。プライベートな話は控えて、できるだけ距離をおきましょう。うまく利用されない秘訣についてはこちらの記事↓にも書いています。合わせてお読みください。職場で都合のいい人にならない方法【ポジションを確保するだけです】言われたらなんでも引き受けてしまう都合のいい人になっていませんか?この記事では職場で「都合のいい人」にならない方法を解説しています。こんな毎日はもう嫌だと思うのならぜひ参考にしてください。...冷めた対応をする上司に対して『誰もあなたのこと尊敬してませんよ。』といった感じでクールな対応をしましょう。なんなら『口だけ人間』って部下からバレてますよと教えてあげるぐらいの気持ちでちょうど良いです。たける決して直接言ってはいけませんよ。当たり前のことですが、口だけ達者でまったく行動しない人は信頼もゼロだし、誰もそんな人についていこうとは思いませんよね。必死で付いていこうと思って質問しても、話をそらされたり、「それは自分で考えないとね~」なんて言われたらイラっとします。そのクセしてめんどくさい尻ぬぐいは部下の仕事になります。言ってこんな上司の相手をしても消耗するだけなんですよ。こんな口だけ上司には冷めた対応で距離を置くことが、最大の対処法です。口だけ上司は放っておけばいずれ消えていく口だけで出世したような上司は、いずれ化けの皮が剥がれて無能さが表に出ます。なると誰もフォローしてくれる人がいないので、自然とその地位を他の人に譲るしかないのです。ところが、年功序列の空気がまだまだ残っている日本では、口だけ上司のような無能な人間を仕方なく役職においていることもあります。その結果、能力のある若い人がやりにくく感じているなんて話はよくあります。今のあなたもその一人なのかもしれません。年功序列をいまだに当たり前としている企業は、有能な若者がどんどん出て行くので衰退していくしかありません。そんなダメ上司は利用してやるぐらいの気持ちでいた方が良いと思います。仕事ができないダメ上司との付き合い方【弱点をうまく利用しよう】仕事ができないダメ上司との付き合い方に困っていませんか?この記事ではダメ上司の対処法はもちろん、ダメ上司をうまく利用してあなたがステップアップしていく方法を伝授しています。使えない上司に困っているなら必見です。...口だけ上司が出世するような会社はヤバいあなたも薄々勘付いているとは思いますが、口だけ上司が出世するような会社は時代に乗り遅れていてヤバい会社です。ただでさえ変化の激しい時代です。他社の情報も仕入れて、色んな選択肢を持っておいた方が良いかもしれません。「いつでも転職できる」という安心感は言うまでもなく大きいです。言っても具体的に何をしたらいいのかわからない方は多いと思います。安心してください!難しいことは無くて、今の世の中はキャリアのプロフェッショナルがサポートしてくれる便利なサービスがあります。20代なら行動量で勝負が決まるあなたが20代ならば、良い会社の求人は大量にあります。やることは人材のプロから一度話を聞いてみるだけです。自分にできるか不安な方でも大丈夫!業界知識豊富なアドバイザーが一人一人を丁寧にサポートもちろん、実際に面談して違和感があれば、何度でもチェンジOK!無料相談したい方はこちら相談だけでも可なのでお気軽にどうぞ完全無料で使えて、面倒な日程調整や企業とのやり取りを丸投げできるので、多くの転職者は転職エージェントを使って活動するのが一般的です。あなた専属の担当者がついて書類や面接のサポートまでしてくれるので、実際に次の会社に入社するまでプロが併走してくれることになります。一方で転職活動した結果、転職しないという結論も尊重されます。転職を強要されることは無いので、安心して活動に取り組めます。僕自身、何社も内定辞退して、コンサルタントさんを泣かせてきましたが、特に急かされることもなく見放されずに色んな企業を紹介して戴きました。人材のプロと話をすれば、あなたにおすすめの求人や履歴書の準備、面接対策など全てアドバイスしてもらえるので、流れに身を任せるだけです。今の職場に違和感を感じたら今すぐクリック手厚いサポートなので自分にできるか不安な方におすすめ!30歳以上なら戦略を練る必要があるあなたが30歳以上ならば、少し話が変わります。企業側も即戦力になる人材を求めているので、あなたのスキルセット、どういう貢献ができるのか、将来どうなりたいのか等厳しくチェックされます。専門性が高くなり自分を深く掘り下げて理解することが求められるので、転職エージェントのサポートでは不十分になります。自分で整理できれば問題ありませんが、ここの整合性が少しでもおかしければ問答無用で不採用になってしまうので、徹底的に作りこむ必要があります。何社も不採用が続くとモチベーションが下がり、時間も無駄になるので、自信が無ければ最初からキャリア設計のプロに力を借りるのが近道です。おすすめなのは、「ポジウィルキャリア」というサービスです。ポジウィルキャリアは、転職という軸に囚われることなく理想のキャリア実現を支援するサービスです。現職に留まるとか、フリーランスになるとか、色んな選択肢を視野に入れて、キャリア設計のプロと一緒に将来の戦略を考えるサービスなんです。まで厳選されたプロが徹底支援。高い満足度で相談実績No.1なので安心です!まずはお試しで無料のカウンセリングを受けてみてください。公式サイトはコチラ20代、30代の相談者が急増中!転職ありきの相談ではなく「これまでどんな人生だったか」から「これから何をやっていきたいか」までを整理した上で理想のキャリアを探していきます。本気で「自分にとってベストのキャリア」を歩んでいきたいと考えているのならば、おすすめのサービスです。あなたの根底の部分から整理していくので、自己PRや志望動機などにより説得力が増していきます。無料でキャリアカウンセリングができるので、そこで自己分析やキャリア相談をしてポジウィルのサービスを体験してみてください。無料相談とは言え、自分のスキルや経験、キャリア志向を棚卸しして、今後の進むべき道がはっきりと見えてくるはずです。しつこいですが、30代は無駄な転職活動をしている時間はありません。プロと一緒に戦略的に動いていくのが近道になります。≫無料相談はコチラをクリック後悔しないために今最善の選択をしよう!口だけ上司の対処法まとめ口だけ上司なんて大したことないことが分かってきたと思います。最後に本日の内容をまとめていきます。口だけ上司の対処法はズバリ「距離を置くこと」です。具体的には3つの方法を試してみましょう。上司の発言に同調しすぎないプライベートな話は控える冷めた対応をするこうやって対処しておけば、そのうち口だけ上司は勝手に自滅してフェードアウトしていくはずです。そんな時間任せみたいなことしていたら、大切なあなたの時間がもったいない。落ち着いて考えてみると、そんな口だけ上司を役職にあげてしまっている会社はどこかが間違っている可能性が高いです。それだったら、新しい環境を探してみる方が良いと思います。思い切って行動しないとまた明日からも同じ毎日が始まってしまいます。最近の若者はおかしいだろ!って思っているあなたへHSPの人はめんどくさい。