1980年東京生まれ。小学校4年生のときに法曹界を目指し、親の仕事の都合で小学校6年生~中学校2年生まで、ギリシャ・アテネで過ごす。)にも合格し、弁護士ファームへ勤務ののち、ノースブルー総合法律事務所を開設。(知的財産法)などもつとめている。ニュースな本ビジネス・経済から、エンタメに教育、政治まで......。世の中には山のように書籍が存在する。その中から「読んでためになる」「成長できる」「思わずうなる」ような本を厳選してお届けする。話題の新刊から埋もれた名著まで、きっと素敵な発見があるはずだ。気になる記事があったら、ぜひ元の書籍を読んでみてほしい。Photo:PIXTA2020年6月のパワハラ防止法改正により、企業にはセクハラ、パタハラ、マタハラ、ケアハラについて適切な対応体制の整備が法律で求められるようになった。部下を持つ身であれば、不用意な発言や行動によってハラスメントを疑われたり、可能性や労災に繋がったりする可能性も意識しなければならない。これらのハラスメントと労働基準法における使用者の災害補償責任について、弁護士の國安耕太氏が解説する。教える上司のためのハラスメント対応法』(あさ出版)の一部を抜粋・編集したものです。会社にはハラスメントへの適切な対応が求められている2020年6月のパワハラ防止法の法改正とともに、セクハラやマタハラ、パタハラ、ケアハラに関する法律が一部改正されました。会社には、パワハラと同様にこれらのハラスメントを、行ってはならないことを周知・啓発し、相談に応じ適切に対応できる体制を整備することが、法律で求められています。法律で保障されている制度を利用することに対するイヤミほかの発言などで、その人の就業環境が害されることのないよう、会社は雇用管理上必要な措置を講じなければなりません。部下を持つ方は、セクハラ、マタハラ・パタハラ・ケアハラについても、不用意な発言や行動がハラスメントを疑われたり、逆に上司いじめ(編集部注/部下や後輩による上司や先輩に対する不当な攻撃)を招く可能性があることを意識しておいたほうがいいでしょう。昇格対象からの除外、不当な配置転換など)を受ける」対価型セクハラがあります。【外食10社】倒産危険度ランキング最新版!9位に「ほっかほっか亭」のハークスレイ、4位にひらまつ、1位は?ドンキさんマジか...商品に批判殺到→「その後の対応」が一枚も二枚も上手だった!「本番で緊張して実力が出せない」→東大生の教える克服法が実用的だった!JR3社決算で浮き彫り、好業績のJR東がこれから直面する「経営リスク」とは?「お昼ご飯は500円」「Tシャツはヨレヨレ」...。「さっさと辞めた方がいい職場」を見抜く“たった1つの方法”「暴落は必ずやってくる」資産20億円“日本のバフェット”シゲルさんが、株価暴落当日に「すぐしたこと」とは?「本番で緊張して実力が出せない」→東大生の教える克服法が実用的だった!会社で出世する人が40代から学び始めている「3つのこと」とは?「日本企業のコンプラ」と「外資のコンプラ」聞いて納得の決定的な違い「メンタルがブレない人」は知っている、たった1つの単純なルール大谷翔平と藤井聡太「天才の親」に共通する、たった1つの心構えとは?「暴落は必ずやってくる」資産20億円“日本のバフェット”シゲルさんが、株価暴落当日に「すぐしたこと」とは?【小児科医が教える】離乳食期に「青魚を食べた子、食べなかった子」。