グループ全体で急速に推進している国際化において発生する様々な業務、プロジェクトに対応するため、同行の成長戦略を担う部署として行内でも注目部署とされています。(主にアジア企業)に対する審査業務に従事していただきます。現在の同部署は、グループ全体で急速に推進している国際化において発生する様々な業務、プロジェクトに対応するため、同行の成長戦略を担う部署として行内でも注目部署とされています。システムの企画・開発・導入に関わるビジネス・アナリスト業務に従事していただきます。グローバル大企業に対する高度なキャッシュマネジメントの業務推進を担っていただきます。グループ全体で急速に推進している国際化において発生する様々な業務、プロジェクトに対応するため、同行の成長戦略を担う部署として行内でも注目部署とされています。■三菱UFJ銀行及びMUFGグループ各社を対象とするシステム監査業務を行います。システムのリスクアセスメント及び監査計画の立案、グローバルシステム監査(海外IT監査人との協働監査を含む)、銀行と、MUFGグループ、グローバルも含めたシステム監査など。■チームはあるものの、監査単位で基本的には動きます。有し、システム監査業務に意欲のある方。)職務内容MUFGグループが取り扱うC向け(B2B2C含む)ペイメント商品(クレジット/デビット、Coin+、BankPay、ネットワーク事業)に関して、グループ内外の事業者とのアライアンスを含めた戦略企画から営業推進まで幅広く従事していただきます。センター等において、決済サービスの企画開発または導入支援の経験がある方。・クレジットのアクワイアリング業務や大企業との取引経験があれば尚良し。持続的成長を両立させるサステナビリティ/ESGを重視した経営の基盤整備・推進に従事頂きます。社内外の情報収集に取り組むと共に、グループ内の戦略を有機的に連携することで、MUFGの企業価値向上に貢献頂きます。)職務内容MUFG・三菱UFJ銀行のDX戦略において、データの利活用は非常に重要な要素です。事業部門と至近距離で協働し、ビジネス理解及びデータ分析タスクの設定、モデル構築を主体的に推進し、MUFGのビジネス変革・デジタライゼーション(DX)に大きく貢献いただける方を募集しています。デジタルを活用した施策の立案と推進に従事頂きます。具体的には海外事務・システムの生産性向上に向け、事務領域でのデジタル施策の立案と推進、ならびにグローバルなプラットフォームの構築に取り組んで頂きます。【組織のミッション】海外拠点における事務・システム全体の企画・統括。)職務内容(1)M&Aアドバイザー業務(エクセキューション)の国内担当、(2)M&Aアドバイザー業務のクロスボーダー担当、(3)M&Aオリジネーション担当(C&Bグループ)、の3業務の一括募集となります。・FA実務経験が3年以上ある方。・会計事務所などの専門職人経験がある方。(2)クロスボーダー担当(ディールヘッド、ディールメンバー)・英語力を有する方(TOEIC860以上)。・海外駐在経験のある方(FA実務経験があればなお可)。ノンバンク等で企業に対する営業実務経験がある方。)職務内容MUFG市場事業本部の未来を創る人材を厳選採用します。垣根を越えて、MUFGの市場業務の発展に貢献いただける方を求めています。下記いずれかに配属(選考開始時に希望をお伺い)。※募集領域によっては金融機関以外での当該領域のご経験でも可。)職務内容キャリア採用においてIT人材の選考や採用プール拡大向けた各種施策の立案と実行、またキャリア形成支援等を通して人材戦略の要を担っていただきます。個人富裕層のお客さまに対し、オーダーメード型の資産運用ビジネスを推進。・拠点または本部内に席を置きながら拠点担当者に同行し、お客さまへの丁寧なヒアリングを通じてニーズを顕在化、そのニーズに合った最適なソリューションを提案。...求めるスキル(必要条件)・金融機関等で営業経験が5年以上ある方。◆サステナブルビジネス推進におけるグローバルのハブとなるサステナブルビジネス部にて、ご経験に応じ以下のような業務をご担当いただく予定です。ファイナンスをはじめとして、...求めるスキル(必要条件)サステナビリティ、ESGの関連分野での経験※銀行の業務知識・ファイナンスの知識は不問です。銀行システムの企画・開発・導入に関わるPM、開発リード業務に従事していただきます。人生100年時代において、40代以上のシニア従業員に対し、自律的なキャリアを歩めるよう、アセスメント、コーチング、再就職支援や研修などのキャリアサポートに取り組んで頂きます。各種企画・推進から各従業員に対するアセスメント、その後の継続的なアドバイス・コーチングまで幅広くご活躍いただけます。自己啓発などのキャリア支援経験がある方。・シニア従業員の再就職支援や研修等のキャリアサポート、従業員のアセスメント、コーチングなど人材の育成サポートに関して幅広く知見を有し、制度の企画や運用方法の策定を担える方。・人材紹介業での経験が20年超(目安)で、シニア人材の紹介・育成に幅広く知見を有する方。千代田区コンサルタントからのおすすめポイント人生100年時代において、これまでの銀行員は会社から与えられた仕事をこなし50代で顧客・関係会社への出向という形が定番でしたが、様々なスキルが求めらる現代において、より自律的・意識的にキャリアを歩めるようサポート頂くポジションです。労働市場を理解し、シニアな従業員にアセスメントできる力が求められています。弊社は1993年にヘッドハンティング会社としてスタートし、30年以上にわたりハイクラス人材のキャリア・転職のご支援をしている人材紹介会社です。東証プライム上場企業から、IPO前のベンチャー企業まで、幅広い企業との強固なコネクションがありますので企業の経営者、経営層からクライスだけに依頼される非公開求人を多数保有していることが大きな強みです。クライスがご紹介する年収800万円以上のハイクラス求人の71%は非公開求人。ご登録者限定でご紹介が可能ですので、ご興味をお持ちの方はお気軽にご相談ください。検索条件クリア紹介先企業例1,800社以上の中から一部を公開していますクライス&カンパニーのハイクラス転職・キャリア支援とは各専門領域では支援実績が豊富な専門チームが転職・キャリア構築のお手伝いをします。