研修よくある質問menuパワーハラスメントセクシュアルハラスメントマタニティハラスメントハラスメントとはハラスメント(Harassment)とは、『嫌がらせ、いじめ』のことを意味します。パワハラ、セクハラ、マタハラなど様々な種類のハラスメントがありますが、他者に対する発信・行動等が本人の意図には関係なく、相手を不快にさせたり、尊厳を傷つけたり、不利益を与えたり、脅威を与えることを指します。パワーハラスメントパワハラ(パワーハラスメント)とは、職場内での優位性や地位を利用して、他者に嫌がらせをしたり、苦痛を与えたりすることです。身体的あるいは言葉による暴力、適正の業務範囲を超えた仕事の強制や妨害、また反対に仕事を与えないという行為もあてはまります。パワハラというと、上司がその立場を利用し、部下に身体的・精神的な苦痛を与えると認識されることが一般的のようですが、最近では部下から上司の「逆パワハラ」も増えつつあると言われてます。パワハラは上限関係だけにとどまらず、部下から上司、同僚間のいじめや嫌がらせもパワハラに含まれます。与える、または職場環境を悪化させる行為』を指し、パワハラの判断基準となるのは以下の3つです。職場の地位・優位性を利用している業務の適正な範囲を超えた指示・命令である相手に著しい精神的苦痛を与えたり、その職場環境を害する行為であるパワハラ6つの類型(種類)厚生労働省は、パワハラに相当する6つの行為類型を提示しています。何が業務の適正な範囲を超えているかについては、業種や企業文化の影響を受けるため、各企業・職場で認識をそろえ、その範囲を明確にすることが大事です。*下記はパワハラにあたりうる全てを網羅したものではなく、これら以外は問題ないということではありません。個人所有のスマホを勝手に覗かれる不在時に机の中を物色される休みの理由を根掘り葉掘りしつこく聞かれる交際相手について執拗に聞かれるプライベートの休暇予定について執拗に聞かれる夫(妻)に対する悪口を言われるセクシュアルハラスメントセクハラ(セクシュアルハラスメント)とは、「性的な言動」によって、個別または職場全体に不利益・不快感を与えることで、主に職場で行われる言動のことを指します。「性的な言動」とは、性的な内容の発言および性的な行動を指します。・性的な関係を強要すること・必要なく体に触ること・わいせつな図画を配布することなど職場におけるセクシュアルハラスメントには、「対価型」と「環境型」があります。対価型セクハラ職場において、労働者の意に反する性的な言動が行われ、それに拒否・抵抗などをしたことで、労働者が解雇、降格、減給などの不利益を受けること。性交渉を受け入れたら、昇進させてやると言われた出張中の車内で腰を触られ、断ったら後日異動となった飲み会で太ももを触られ、断ったら降格させられた社内で繰り返すセクハラ発言を咎めたら退職させられた環境型セクハラ職場において行われる労働者の意に反する性的な行動により、労働者の就業環境が不快なものとなったため、能力の発揮に重大な悪影響が生じるなど、労働者が就業する上で見過ごすことができない程度の支障が生じること。限らず、取引先・顧客等もセクハラの行為者になり得ます。セクハラの行為者には、男性も女性も加害者にも被害者にもなり得る他、異性に対するものだけではなく、同性に対するものも該当します。職場におけるセクハラは、相手の性的指向または性自認に関わらず、該当することがあり得ます。マタニティハラスメントマタハラ(マタニティハラスメント)とは、職場において上司・同僚からの妊娠・出産したこと・育児休業等の利用に関する言動により、妊娠・出産した「女性労働者」や育児休業等を申出・取得した「男女労働者」等の就業環境が害されることです。妊娠等の状態や育児休業制度等の利用と嫌がらせ等となる行為の間に因果関係があるものがハラスメントに該当します。業務分担や安全性等の観点から、客観的にみて業務上の必要性に基づく言動によるものはハラスメントに該当しません。関するハラスメントには、「制度等の利用への嫌がらせ型」と「状態への嫌がらせ型」があります。取得を上司に相談したところ、「休みをとるなら辞めてもらう」と言われた。時間外労働の免除について上司に相談したところ、「次の査定の際は昇進しないと思え」と言われた。育児休業の取得について上司に相談したところ、「男のくせに育児休業をとるなんてあり得ない」と言われ、取得を諦めざるを得ない状況になっている。介護休業について請求する旨を周囲に伝えたところ、同僚から「自分なら請求しない。