私の夢を叶えられるため、そして貴社の社会貢献性の高さに惹かれたからです。上海滞在時に認識のギャップとギャップがあることにより可能性が失われていることに気づきました。今では、特定の業界に限らず、ギャップをなくすことに焦点を当てて就職活動をしています。貴社は、時代と共に変わる業界のニーズに対応し、建機をレンタルすることにより顧客のコスト面、管理面での課題を解決して建設業界を支えています。産業への進出も視野にあるため、より広い領域でのギャップを減らし、その先の可能性や希望、価値を作ることができると考えます。私は福島出身で、3.11震災時の惨劇を目の当たりにしていたため、3.11震災の対応や災害協定の取り組みを伺い、自分も仕事、会社を通じてこのように社会をサポートしたいと感じました。貴社の一員なり、ギャップをなくすと共により良い社会に貢献していきたいです。最終以外はWEBでの選考だったので対面面接以上に身嗜みや表情に気を使った。就活生へのアドバイス最終面接はとても和やか、あまり緊張することはない。一般的なことをしっかり答えられれば大丈夫。会員限定コンテンツです。これより先をお読みになる場合には会員登録/ログインが必要です。就職活動を始めると、研修制度について「OJT」や「OFF-JT」といった言葉を聞くことがあります。会社案内や就職の説明会でも出てくるワードなので、就活生ならこれらの言葉の意味をきちんと理解しておく必要があります。Trainingの略で、職場での実務経験を通じて社員を教育していくことを指します。「職場内研修」とも言われます。配属された部署で上司や先輩に教えてもらい、実際の業務を経験しながら仕事を覚えていく方法です。よれば、正社員に対する教育についてはOJTを重視する企業が約7割です。企業が大きくなるほど、OJTを行う企業の割合が高くなる傾向があります。OJTは、実際の業務の中で行われるためそれぞれの企業によってやり方は異なります。OJTには「計画的なOJT」と呼ばれるものがあり、これは誰が誰に対してどのくらいの期間で、なにを教えるのかを定めて行われるものです。教育訓練計画に基づいてライン長が作業方法などを部下に教えるような場合などです。Trainingの略で、実務を離れて行う教育研修のことを指します。「職場外研修」とも言われます。新入社員の集合研修や、スキルアップのための講習会や研修会、通信教育などOFF-JTの方法は様々です。具体的にOFF-JTには以下のようなものがあります。上記では簡単にOJTとOFF-JTについて説明をしましたが、それぞれどのようなメリット・デメリットがあるのでしょうか?まずは、OJTのメリットからお伝えしていきます。OJTは、配属された部署で担当する業務について、教えてもらいながら実践していくことができます。そのため学んだことが即業務に活きるというメリットがあります。融通が効くのも、OJTのメリットのひとつです。一定のスピードで一斉におこなっていく集合研修に比べ、わからないところや苦手なところは重点的に、時間をかけて教えてもらうことができます。研修時間がきっちりと決まっているわけではないので、個人個人に合わせて、教わる進度も調整してもらえます。個別対応してもらいたい人には向く方法でしょう。仕事を教える人も社員であるため、新入社員にとってはコミュニケーションのとりやすい環境と言えるでしょう。質問や報告を通して、おのずとコミュニケーションが生まれ、人間関係が築きやすくなります。次にOJTのデメリットをお伝えしていきます。OJTで指導を担当する社員は、研修や指導のプロではありません。同じ新入社員に教えるとしても、教え方が上手な先輩が指導するのと苦手な先輩が指導するのとでは、新入社員の理解度が変わることは言うまでもありません。教える人によって効果に差が出てしまうことは、避けられないでしょう。指導する人との相性が良くないと日々の業務が苦痛になることもあります。OJTは実際の業務を行いながらの教育になるので、業務を一から順序立てて行えるとは限りません。現場の業務には、優先順位があります。優先順位の高い業務から手をつけていくことになるため、よほどしっかりした仕組みができていない限り、OJTで体系的な学びを実現するのは難しいものです。1から理論的に、また体系的に物事を学びたいと思っている人はフラストレーションが溜まる可能性があります。「今自分がおこなっている業務は、一連の流れのどの位置なのだろう」ということを理解しながら業務を進めると良いでしょう。ここからはOFF-JTについてお伝えしていきます。OFF-JTでは、通常の業務とは別の場所で行われる場合が多いので、研修に集中できることがメリットのひとつです。時間をとって学びたい人には、OFF-JTが向いています。先に説明したOJTと違って、体系的に学べるのがOFF-JTの特徴です。陸上を例にとってみましょう。先輩がまずは見本で走ってみて、自分もとりあえず走ってみるのがOJTです。それに対してOFF-JTは、速く走るための食生活や準備運動の仕方、身体の動かし方など一連のことを座学で学んでから、実際に走ってみるという方法です。知識や理論を学んでから実務に移りたい人にはOFF-JTが向いています。集合研修では、他部署や他社の社員と一緒に研修を受けることが多くなります。社会人になってみると、業務上では関わることがあっても、なかなか密に他部署や他社の人と接することはないものです。集合研修は他部署の同期とかかわることができる貴重な機会です。人とのつながりは非常に大事ですので、研修でも人との関わりを大切にしましょう。ここまでは、OFF-JTのメリットをお伝えしてきました。今度はそのデメリットについてもお伝えしていきます。新入社員研修で学ぶビジネスマナーを例にとってみましょう。名刺交換の研修などは、営業職にとっては非常に役立つ内容かもしれませんが、工場での製造職や、内勤の事務職にとってはなかなか実践の場がないかもしれません。このように必ずしも学んだことがすべて実務に活きるとは限らないのです。OFF‐JTでは実務を離れて教育研修を行うので、入社してから通常の業務を行うまで期間が空きます。研修期間は企業によって異なりますが数か月かかるところもあります。はやく通常の業務でスキルアップしたいと考えている学生にとって研修期間が長いことはデメリットになるでしょう。OJT、OFF-JTどちらが良いとは一概には言えず、それぞれメリットデメリットがあります。企業はどちらかだけを採用しているわけではなく、OJT、OFF-JTを組み合わせて使用しています。入社後は教育研修を行い、現場で業務を行い始めたら先輩社員が教育係としてつくような形式が多いです。就活生はOJT、OFF-JTをどう見るべきなのでしょうか。OJT、OFF-JTを組み合わせて実施している企業は多いため特段優先して見るべき項目ではないです。早く現場に入って実務をやりたい方などはOJTの充実度をみてみる、知識をしっかり学びたい人はOFF-JTの期間を確認してみるといいでしょう。ここまでOJTとOFF-JTの違いについてお伝えしてきました。まとめるとOJTは個々のペースで学びたい人や、実際に業務をやりながら学びたい人に向いており、OFF-JTは、理論や知識を学んでから実践したい人に向いている方法だと言えるでしょう。年収はどれくらい?平均年収や働き方について徹底解説!博報堂は雑誌広告やフィルム、看板広告などを手がける大手広告代理店です。博報堂の平均年収や勤務環境、働き方について解説します。博報堂は1895年に創業した大手広告代理店です。本社は東京都の港区に置かれています。「生活者発想」と「パートナー主義」を掲げており、人を”生活者”と捉えた発想が特徴的です。個人のアイデアをまとめて改善させながらチームのアイデアを作っていくという風潮があります。大手広告代理店である博報堂の年収はどれくらいなのでしょうか。平均年収や具体的な職種と年収の例、競合他社との比較を交えて博報堂の年収について解説します。博報堂は平均年収を公開していません。参考に転職サイトオープンワークの口コミによる平均年収を見てみると1,016万円となっています。よると、正社員の平均年収は503万円のため一般的な企業に比べて極めて高い金額です。博報堂は年俸制を取り入れています。2020年度の年俸は360万円+超過勤務手当+業績賞与となっており、これを月ごとに計算すると初任給は30万円+超過勤務手当+業績賞与となっています。初任給は男女平均23万8,900円となっているため、博報堂の初任給は大学卒、院卒共に平均よりも非常に高くなっています。転職サイトオープンワークの口コミなどから具体的な職種と年収の具体例をご紹介します。口コミによると若手のうちは残業代の割合が大きく給料が上がり、年次が上がると見込み残業になるとのことでした。広告業界の平均年収は589万円です。博報堂の口コミによる平均年収は1,016万円のため平均よりも高くなっています。次に同業他社と比較してみます。博報堂の口コミによる平均年収は電通よりも低く、サイバーエージェントよりも高いことがわかりました。博報堂への就職を考えるなら、年収以外に働き方も知っておきたいところです。博報堂では個人のアイデアの力に加えてチームでより良いアイデアに改善していくチームの力を重視しています。そのため人の意見を否定せず、一度受け止めてから打ち合わせを進めるという文化があります。従って選考でも個人の独創性はもちろんチームで協力する力も求められます。広告代理店全般に言えることですが、全ての仕事がクライアントスタートであるため業務内容や時間はクライアントに左右されることが多くなります。博報堂では「パートナー主義」を掲げており、消費者である”生活者”は何を求めているかという分析から提案がスタートします。人気企業である博報堂の就職はかなり難易度が高いです。そんな博報堂で内定を得るために実践すべきおすすめの就活対策をご紹介します。博報堂では新卒採用ページでも触れられている“粒ぞろいより粒ちがい”な人物を求めて「等身大の個性」を選考において重視しています。これは選考に限ったスローガンではなく、博報堂の社内でもよく使われている言葉のため入社後も必要になります。無理に企業の求める人物像を演じるよりもこれだけは負けない!という個性をアピールすると良いでしょう。そのため「自分は何を譲れないのか」「何にこだわりがあるのか」について自己分析を徹底的に行いましょう。博報堂の選考フローではキャリアディスカッションと呼ばれるいわゆるグループディスカッションがあります。博報堂では珍しくグループディスカッションが複数回実施されるため、念入りな対策が必要です。「リーダーシップを示す」「人の意見を否定しない」「論理的に話す」ことを意識して練習しておきましょう。博報堂の平均年収は公開されていませんでしたが、口コミによる平均年収は1,016万円でした。博報堂の選考は複数回のグループディスカッションに面接とハードなものです。自己分析やグループディスカッションの練習をしっかり行って臨みましょう。...続きを読む選考なしインターンに参加するメリット・デメリットとは?選び方も解説インターンシップにはES(エントリーシート)や面接による選考があるものと、申し込んだ全員が参加できる選考なしのインターンシップの2種類があります。就活生にとって選考なしのインターンシップに参加するメリットはあるのでしょうか。この記事では選考なしインターンのメリット・デメリットや参加するべき人の特徴、インターンを選ぶ基準、さらにインターンが選考に影響があるのか調べる方法について解説します。結論からいうと、選考なしインターンシップには参加するメリットがたくさんあります。インターンシップに早期選考や本選考の優遇のみを期待している場合、選考があるインターンシップに比べると優遇がある可能性は低くなっています。企業研究の深掘りや実際に社員の方と話して自分との相性を見ることを目的として参加するなら、選考なしのインターンシップも十分意味のある機会となります。次に具体的な選考なしインターンシップのメリットについて解説します。メリットは選考があるインターンシップに比べて気軽に参加できるところです。インターンシップに参加して自分には合わなかったと感じた場合、その企業に費やした時間は無駄になってしまいます。志望業界が定まっていない学生や研究などで忙しい学生にとって、選考なしのインターンシップは魅力的です。企業によってはインターンシップ参加者限定でセミナーや座談会を行う場合があります。一般的なセミナーや説明会と比べて少人数で行われることが多いため、個別で社員と話ができる機会もあります。継続的に企業と接点を持つことでより深く事業内容や企業の雰囲気を感じられるため、ぜひ参加しましょう。一方で選考なしインターンシップのデメリットとしては、やはり選考があるインターンシップに比べると優遇がある可能性は低いという点が挙げられます。選考がないぶん参加する学生数も増えるため、採用担当者と接点をもつことはあまり期待できないでしょう。インターンシップという名目で開催するものの、実際には会社説明で終わってしまうという企業もあります。書かれている場合は注意が必要です。インターンシップに参加する場合、自分が何を求めているのか目的を明確にする必要があります。「本選考の優遇が欲しい」「事業内容が複雑だから整理したい」「社員さんの雰囲気を知りたい」「就活生と繋がりたい」など目的は人によってさまざまです。インターンシップに選考の優遇だけを求める人は、事前に早期選考や本選考での優遇があるのか調べたうえで参加するようにしましょう。やりたいことが明確ではない学生や業界を絞るのが難しいという学生にとって、おすすめの就活の進め方は「職種」で絞っていくというやり方です。一括りに「営業職」といっても個人営業や法人営業、コンサル営業、技術営業など業務内容はさまざまです。職種を体験できるインターンシップは自分の希望職種を絞る良い機会となるため、積極的に参加しましょう。本選考への影響は気になるところです。次の章で紹介する方法を使って本選考への影響を調べておきましょう。インターンシップで活躍した学生のみ早期選考に呼ぶ企業も多いため、予定されているワークの内容によっては事業内容を調べるなど事前準備が必要です。企業のインターンシップが本選考に影響があるか調べるのはなかなか難しいです。企業も公表していないことが多く、ゼミやサークルの先輩に聞くのも限界があります。そんなときに便利なのがインターンシップガイドの「インターンシップ体験談」です。実際にその企業のインターンシップに参加した先輩が書いているもので、どのようなプログラムを行ったのか、その後選考に影響があったのかについてまとめられています。あわせて「内定者の本選考体験記」を見ることで「インターンシップ参加者」と「参加していない人」との選考フローの違いも確認できます。インターンシップ参加前にぜひチェックしておきましょう。選考なしインターンシップは気軽に参加できたり限定セミナーの開催があったりするなど、参加するメリットがたくさんあります。確かに日本の大学生の多くは、大学3年生(あるいは修士1年生)になって周りが「就職活動」を意識する雰囲気になってきてからインターンシップへの参加を考え始めているようです。インターンシップガイド運営事務局は大学1・2年生にもインターンシップへの参加をおすすめしたいと考えています。今回は大学1・2年生がインターンに参加するメリットや、参加するための準備などについて解説していきます。インターンシップとは、学生が就職する前に一定の期間はたらく就業体験のことです。日本では、就活のためにするものというイメージが強いですが、必ずしも就活のためにするということではありません。短期インターンやセミナー型と呼ばれるものもあります。こちらは企業説明会に近く上記のイメージには当てはまらないかもしれません。1年生・2年生から参加する場合には、短期インターンではなくて、長期インターン・有給インターンと呼ばれる長期間に渡って参加するタイプにするとよいでしょう。短期インターンは無給なことが多いですが、長期インターンは有給なことがほとんどです。アルバイトも長期インターンのどちらもお金を稼ぐという点では変わりませんが、目的が少し異なります。アルバイトの場合、雇用する側は人手を求めており、働く人はお金を求めています。そのため時間とお金を交換している感覚が比較的強くなります。長期インターンでは、企業側は優秀な学生と知り合いたいという目的もありますが、基本的に学生の成長を応援しています。学生としてもスキルアップを期待して参加することが多いです。「お金を稼ぐこと」に重きが置かれているのか、「スキルアップ」に重きが置かれているのかという点で異なります。学生にとって、社会人の仕事がどのようなものなのかをイメージすることは簡単ではありません。多くの大学生は3年生になって就職先を選び始める段階で初めて、企業の説明会や口コミ、インターネットなどで情報収集をして卒業後の仕事について知ろうとします。それでは自分に合った就職先を考える期間が十分にありません。説明会や口コミ、インターネットなどから得られる情報だけでは、仕事への理解度に限界があります。説明会やOB訪問でしっかり企業研究をして就職したのにもかかわらず、いざ働き始めてみるとやはり仕事が自分に合っていないと気付くという方は多くいます。インターンシップに参加すれば、説明会に参加するだけとは違って仕事を実際に体験することになるので、その仕事が自分に合っているかどうかをきちんと判断することができます。エンジニア」など様々な職種の説明を受けただけという人と、インターンシップで実際にそれらの仕事を体験した人では、仕事内容や自分自身の適性に対する理解度が大きく変わりますよね。長期インターンシップでは実務を経験するので、ビジネススキルやビジネスマナーを身につけることができます。インターンシップ先の企業からも入社のオファーがもらえることがあるだけでなく、インターンシップで会社に貢献した経験は就職活動で他の企業の面接を受ける際にもアピールになります。大学3年生が参加する「短期インターンシップ」だとシミュレーションが主なので実際の仕事を経験するわけではなく、他の企業の面接でアピールできるような会社に貢献した経験は作りにくいのですが、長期のインターンシップならそれが可能になります。大学3年生になる前から就活で役立つようなビジネススキル、ビジネスマナーを磨いて実務で活躍したという経験を持っていれば、同学年の中でかなりリードすることができるといえます。そのようなアルバイトでも得られることはたくさんありますが、大学で学んでいることや将来就いてみたい職業に大きく関連するような仕事を大学生のうちから体験できる「インターンシップ」があるということを、もっと学生に知ってほしいと思います。学生がインターンシップで体験できる職種は、営業、エンジニア、企画、マーケティング、事務、広報など様々で、インターンシップガイドを用いて自分に合ったインターンを探すことができます。様々な業種、様々な職種でインターンシップの募集があるので、あなたが経験してみたいと思うような仕事もきっと見つかるでしょう。インターンシップを始めて合わない仕事だと感じたら、辞めて次を探せば良いのです。やって試行錯誤するためにも、時間に余裕がある大学1年生・2年生のうちから始めるのがベストですね。1日や数日の短期インターンや、夏休み中だけのサマーインターンなどもあります。「まだ将来何をしたいか決まっていない」という人は、なるべくたくさんの企業や職種のインターンを経験してみると、やりたい仕事や興味のある分野が見つかるかもしれません。就職活動が始まってからだとたくさんのインターンを経験している時間的な余裕がなくなるので、インターンを始めるなら今がチャンスです。はじめから仕事に使えるスキルを持っている大学生などほとんどいません。仕事をしながら新しいことを学んでいく姿勢さえあればスキルや資格は不問で募集しているインターンシップがたくさんありますので、インターンシップガイドを使って探してみましょう。エントリーシートや面接といった選考があるインターンもありますが、はじめからスキルや資格を求められるインターンは少なく、仕事を通じていろいろなことを学んでいく意欲さえアピールできれば問題ありません。大学1年生・2年生のインターン生を募集しているのは、中小企業やベンチャーが多いです。大手企業で募集しているところはあまり多くありません。募集している業界はさまざまですし、職種も幅広いです。事務や営業以外にも、エンジニアやクリエイティブ系職種の募集もあります。「仕事内容が知りたい」「職場環境が見てみたい」など気になる業界や企業がある人は、インターンシップに参加してみるのが一番ですよ。有給か無給かは、企業やインターンプログラムによって違います。基本的には1日や数日の短期インターンは無給のことが多く、数週間以上の中期間・長期間のインターンは有給となるケースが多いです。お金がもらえてアルバイトのかわりにもなるような長期のインターンシップに参加するなら、就活やゼミなどで時間が取りにくくなる前の一年生、二年生のときがおすすめです。スケジュールについては、学生の都合に合わせて調整してくれる企業がほとんどです。週に何日・何時間働けるかなど、面接の際に相談しておくと安心ですね。夜遅くまで営業している企業や、土日に勤務できる企業などもあります。最近はリモート作業ができるインターン募集も増えているので、そうしたインターンを探してみるのもいいでしょう。学業、部活、サークル活動、アルバイトなど、学生時代に打ち込みたいものはそれぞれたくさんあり、そのどれも素敵な経験になると思います。インターンシップガイドには、大学1・2年生におすすめのインターンシップ情報を多数掲載しております!あなたにあったインターンシップを探してみましょう!...続きを読む【まんが】インターンシップのススメ大学生活は充実していますか?新しいことに挑戦してみたいと思っている大学生はぜひ読んでみてください。人気企業の応募・エントリーシート(ES)提出等の締切日を日付順にまとめています。就活の採用選考への最初のステップには、Webでのエントリーシート提出やWebテスト受験、郵送でのエントリーシート提出などがあり、しっかり準備して挑む必要があります。厳選された人気企業のインターンシップ募集締切日をカレンダーにまとめました。R社、M社等の大手ナビサイト掲載企業はもちろんのこと、ナビサイトに載っていない有名インターンも数多く掲載しています。エントリーが間に合わなかったということがないよう、事前に準備しておきましょう。※情報は随時更新していきます。セミナー】の就活イベントを日付順にまとめました。空いている日があればどんどん就活イベントに参加していきましょう。※インターンシップガイド限定の特別特典がもらえるイベントもございます。※事前予約が必要なイベントは必ず予約してからイベントに参加してください。新型コロナウイルス感染症の影響などにより、就活イベントが中止になることがあります。最新の情報はリンク先のページでご確認ください。2024/11/8興味あったら連絡下さい。RESERVED.インターンシップガイドは株式会社futurelaboの登録商標です。apply.あなたにぴったりのインターン・就活情報が見つかります!登録無料!新規会員登録ログイン。