交通事故により受傷し、有給休暇を利用して通院したのですが、有給休暇を利用した場合に休業損害を請求することはできますか?現在の実務上、有給休暇を利用して通院した場合には、利用した期間について休業損害が認められます。交通事故による受傷が原因で、有給休暇を利用して通院することがあり得ます。この点、有給休暇を利用した場合には、その期間について給料が支払われることから、相手方に休業損害を請求できないとお考えになる方もいらっしゃるかと思います。この点、現在の実務上、交通事故による受傷が原因で、有給休暇を利用した場合、有給休暇を利用した期間について休業損害が認められています。これは、有給休暇は本来であれば自分のために自由に利用できるものであるところ、事故による受傷が原因で通院等を余儀なくされ自分のために自由に利用できなくなったことについて、経済的な損害として評価すべきであると考えられているからです。それゆえ、ご相談者の場合にも、有給休暇を利用し、その期間の給料が支払われていても、有給休暇を利用した分について休業損害を請求することができます。有給休暇を1日単位でとったのではなく、例えば、有給休暇を2時間とって病院に通院したような場合にも、その2時間分について休業損害の請求をすることができます。詳しいことにつきましては、一度、交通事故の実務に精通した弁護士にご相談ください。怪我をしたことで働けなくなった間、代わりに働いてくれる人を雇って、なんとか事故前の収入を維持していました。痛みのために家事ができなくなりました。そのため、家政婦を雇いました。この場合、加害者に対して、どのような費用を請求できるでしょうか?パートタイムで働いている主婦ですが、交通事故の被害に遭い、その怪我が原因でパートを休んだり家事に支障が出たりしました。パートの年収は50万円ですが、加害者に請求する休業補償は年収50万円を基礎にして計算するのですか?会社役員の報酬は、休業損害として認められますか?取締役等の会社役員にも休業損害が認められるのですか?会社の代表取締役が、交通事故による怪我のため会社を休んだため、会社の利益が減少しました。専門領域において実績トップクラスの弁護士が対応いたします。Reserved.ご予約はこちらからメールLINE受付/平日・土日祝9:00-20:00。