1人で抱え込みがちでした。すべて1人で抱えて「感謝されない。誰も助けてくれない」と思っていました。休職してから考えてみると、当時の自分が滑稽です。あんなにも仕事を離さなかったのか。「仕事は任せる、助けてもらう」が会社で働くメリットです。本記事を書いている私は、19年8ヶ月、仕事を1人で抱えこんでいました。つねに消耗し、いつも悲惨な顔になっていた社畜です。本記事は、いつも仕事を抱え込む当時の自分に向けて書いていきます。記事の後半では、仕事を抱え込まないほうがいい2つの理由と3つの失敗談を解説します。仕事は1人で抱え込まないで、他の人に任せましょう。1.仕事を1人で抱えると、負のループが待っている仕事を1人で抱えるとキャパオーバーになり、負のループしかありません。キャパオーバーで仕事が回らなくなり、ミスが発生しやすくなるミスがクレームにつながり、クレーム処理に時間がかかるクレーム処理のために、他の仕事をする時間がなくなる1に戻る仕事を人に任せるか、残業や休日出勤で時間を増やさない限り、負のループからは抜け出せません。残業や休日出勤は、費用や体力の面で損失が大きいため現実的ではありません。1人で仕事を抱えて、負のループから抜けられませんでした。クレームが次から次に発生すると、完全に鬱です。解決しない限り、クレームで頭がいっぱいです。例えるなら、いろんな種類の皿を1人で回していたが、皿の数が増えすぎて、皿を落としてしまう。割れた皿の後始末をしている間に別の皿が落ちてくる。地獄絵図のイメージです。クレームが出ると評価が落ちます。上司にミスを隠して評価を守るよりも、ボヤのうちに報告してしまうことです。大火事になる前に報告です。SOSを出せて1人前です。2019キャパを超えて、仕事をしてはいけません。自分も周りも消耗するからです。キャパオーバーの前に、周りの協力を求めるべき。そのためにも仕事は、普段から周りの人と一緒にやるのです。仕事の種類により自分だけでやる仕事もありますが、できるだけ共有しておくことが大事です。1人で仕事を抱えて自分1人で完結できるなら、会社に所属している意味がありません。フリーランスと同じです。会社に所属しているなら、いろんな人と一緒に協力して仕事を創りあげていくべきです。任せて、教えていくのです。他の人が仕事できるようになれば休暇も取りやすくなります。第二、第三の自分を作る気持ちで、部下にどんどん仕事を教えていきましょう。人財育成は1番大事な仕事です。人に教える手間は1回です。自分でやる手間は一生です。人に仕事を任せないと、手間を一生抱えます。教えることで仕事ができる人が増え、仕事を共有しやすくなる仕事の共有で、休暇が取りやすくなる休暇で勉強やリフレッシュができ、本業に好影響1に戻る「仕事を教える」は時間はかかりますが、一度教えてしまえば自分の時間は増えます。時間が増えると新しいことに挑戦でき、評価も上がります。リターンがあるのです。4.部下を信じることが大事とはいえ仕事を任せられない気持ちは共感できます。自分でやったほうが早い教えるのに時間がかかる部下に仕事をとられ、評価が下がる1.自分でやったほうが早い短期的に見れば、部下に仕事を教えるより、自分でやったほうが早いです。いちいち手取り足取り、教えなくて済むからです。長期的に見れば、部下に仕事を任せたほうが時間の節約です。教えた仕事ができるようになったら、自分はやらずに部下に任せるだけでいいからです。「魚釣り」を手伝っているわけにはいきません。「魚の釣り方」を教えれば、部下は自分で魚を釣れます。魚釣りを手伝わずに済むのです。「自分でやったほうが早い」と思った時は、長期的に考えてみるのが良いです。2.教えるのに時間がかかる教える時間は必要です。仕事は、教えずにはできません。教えることは、人を育てる大事な仕事です。スピード優先で教えるのではなく、時間がかかってもいいので丁寧に教えたほうが成長の伸びが違います。基礎ができている部下は伸びていきます。3.部下に仕事を取られ、評価が下がる逆です。表面的に見れば、任せた仕事の手柄は部下のもの。そんなときは自分の評価を上げるために「部下に教えたこと」を上司にアピールです。以下の内容をメモして、上司との面談の際に報告です。人財育成を大事に思っている会社なら評価されます。【仕事を抱え込まない2つの理由】自分にしかできない仕事は減らそう「自分にしかできない仕事」があるとカッコよく見えます。会社で仕事をするときに「自分にしかできない仕事」は不要です。理由は2つ自分にしかできない仕事はリスクが大きい1人でやるよりチームでやるほうが早い理由1:自分にしかできない仕事はリスクが大きいふだんの仕事や単純作業を独り占めするのは危険です。自分がいなくなったら仕事がストップするからです。体調不良で欠勤します。自分しかできない仕事の場合、自分が出勤しない限り、仕事が進みません。仕事のやり方を確認するために同僚から電話がかかってくるかもしれません。時間がもったいないです。「自分にしかできない仕事」は周りにも迷惑です。解決策は「1人で仕事をしない」です。仕事をするときは常に誰かと共有すること。マニュアルを作って、共有しておくのも1つの方法です。理由2:1人でやるよりチームでやるほうが早い会社で仕事をするメリットは、チームで仕事ができること。それにもかかわらず、自分1人しかできない仕事があるのは会社に所属している意味がありません。フリーランスになったほうが良いです。チームで仕事をするメリットは「早さ」です。1人でやるより早いのは当たり前です。重要なことは「見える化」です。進捗状況を記録しておく担当している仕事のマニュアルを作るファイルは会社の共有フォルダに入れる机の中はどこに何が入っているのかわかるようにする進捗状況の1つとして、お客さまとのメールのやりとりは誰かとCCメールで共有します。担当している企業のマニュアルを作っておくと、引き継ぎが楽です。ファイル名を見ただけで中身がわかるように「名前の付け方」を工夫します。不在時にお客さまからの問い合わせで、机の中を見なくてはいけないときがあります。整理整頓をして、どこに何がしまってあるのかラベルなどでわかるようにしておくと探す人はラクです。見える化で仕事が共有できれば、不在時でも対応できます。結果として、お客さまからも社内の人からも感謝されます。時間の節約にもなりますので、手間はかかりますが少しずつ共有しておくのが吉。【3つの失敗談】私のように仕事を1人で抱え込まないで部下に任せられなかった私の失敗談です。【失敗談その1】納期に間に合わず徹夜をして、翌日に謝罪1人で仕事をすることにこだわった結果です。仕事はにっちもさっちも行かなくなり、部下にサポートを求めましたが時すでに遅しでした。金曜日提出の納期に間に合わず、お客さまからはクレームの電話です。お客さまには翌日の土曜日に提出することを約束しました。納期を1日延長しても終わる仕事ではありません。1人で夜中の3時まで徹夜しました。夜はオフィスに段ボールを敷いて寝ました。寒くて眠れず、なんとか寝ついても朝6時に起きて、また仕事です。なんとか昼前に終わり、そのままお客さまの会社へ納品に行きました。土下座覚悟で行きました。顛末書の提出を求められただけ済みました。なんとも言えない週末を過ごし、週明けに上司に報告し、顛末書を作成です。その時の気持ちが以下です。2019振り返ると、1人で抱えていれば助けてくれるはずもありません。教訓は「最初から助けてもらうこと」です。1人で仕事をしてはいけないのです。一人で仕事を抱えて完結できるのであれば、会社に所属しているメリットがありません。会社に所属しているからには、いろんな人と一緒に協力して仕事を創りあげていきましょう。2019【失敗談その2】クレーマーを部下に引き継いだが、自分にクレーム悪質なクレーマーを5年担当していました。仕事量が増えたことを機に、クレーマーを部下に担当してもらうことに。クレーマーからの依頼は、年末年始の宮古島パッケージ旅行の手配。手配は難しいものではなかったため、私が手配して、部下に引継ぎました。年始をのんびり過ごしている私の携帯にクレームの連絡が入りました。クレームの内容は「年末年始の宮古島は何もやることがない」という内容です。脅し文句や罵声も浴びせられ、年始から消耗です。クレームの原因は宮古島の調査不足。途中で部下に仕事を引き継いでしまったために、私が本腰になれなかったこと。部下も中途半端に引き継がれて、よくわからないまま話が進んでしまった印象。「ポテンヒットが落ちた」というイメージです。教訓は「引き継いで教えるなら、ラクをせず、きちんと教える」です。【失敗談その3】団体案件を上司にSOSしたが、上司もできなかったお客さまから団体の招待旅行(イタリアへ行くVIPツアー)の見積もり依頼をいただきました。仕事でいっぱいいっぱいの私は以前の教訓から、最初から上司にSOSを出しました。「この仕事は受けるだけの余裕がない」とはっきりと伝えたところ、上司は「私が見積もりを作成するから、大丈夫」と言ってくれました。1週間して蓋を開けてみると、上司も仕事がいっぱいいっぱいで見積もりは手付かずの状態。上司と相談した結果、この案件を辞退することになり、お客さまへ謝罪の連絡をしました。辞退したことを知った上司の上司(部長)は激怒し、私は他部署へ異動になったのです。部長の「おまえは許せない。処分する」の言葉が忘れられません。「私のせいなんだろうか」と納得いかない気持ちでした。教訓は「いくら上司といえど任せっきりにしない」です。相談しようかどうか迷う事柄を尋ねてきます。何か仕事を失敗した人に事情を聞くと「実は、あの件については相談しようと思っていました」「相談しようかどうか迷っていたのですが、忙しそうだったので」と返ってきます。うまくいきそうにないとき、当事者は違和感を感じているもの。そのときが誰かに相談するタイミングなのです。相談しようかどうか迷ったら「相談すべきかどうかの相談をする」のがおすすめです。人に言われて相談するようでは遅いのです。相談にお金はかかりません。大火事になってから相談しても遅すぎます。手遅れの状態で相談を持ちかけられても困ります。相談するかどうか迷う場合こそ、上司をうまく使うチャンスなのです。最初から助けてもらい、仕事は1人でしない引き継いで教えるなら、楽をせず、きちんと教えるいくら上司といえど任せっきりにしない1人で仕事を抱え込んだ結果、ブーメランのように痛みが返ってきました。自分のしたことは、自分に返ってきます。欲しいものは、先にあげること楽をしたかったら、苦労することお金持ちになりたかったら、努力すること人に好かれたかったら、人を好きになること喜びを独占しない、分かち合う。苦労も独占しない、人に任せる。辛い時はSOSを出す、無理やガマンは禁物。仕事の苦労も喜びも、抱え込まないで分かち合うことです。過去の自分へそう伝えたいです。P.S.「助けて、助けてもらって」が人間関係ですね。この記事はそんな方へ向けて書いています。価値観とは言い換えると「人生の優先順位」です。八木さんは「人生で何をやっていきたいのか、何を大事にして生きたいのか」といいます。本記事では、自己理解の達人・八木仁平さんの動画「10の質問に答えるだけ!価値観の見つけ方を専門家が解説」を見て、実際に回答したことを書いています。この記事を読み、質問に答えることで価値観に気づけます。価値観を明確にすると迷いません。...Think2024/7/11ワクチン接種受付バイトの仕事内容【メリット3つ、デメリット3つ】ワクチン接種受付のアルバイトの仕事内容を知りたい。周りにバイト経験者がいないのでリアルな体験談がわからない。この記事はそんな方へ向けて書いています。3回目のワクチン接種時に、ただ座って予診表を記入するだけの人を見て「ラクそうな仕事だな」と思ったのが地獄のはじまりです。誰にでも、歯科衛生士として「向いていないかも」と感じることはあります。自分の特性を理解し、工夫を加えることでムリなく働き続ける方法やキャリアの選択肢を見つけられます。ちなみに歯科衛生士を辞めてよかった理由は「【知らないと損する】歯科衛生士を辞めてよかった3つの理由」にまとめています。「ジョブメドレー」は新卒の歯科衛生士にとって、スムーズに求人を探し、安心して応募できるサービスです。豊富なサポートや求人情報の活用で、最初のキャリアを成功できます。「ジョブメドレー」は新卒の歯科衛生士でも、簡単に使えます。