採用情報をお届けします。私たちが求める人財は、「社会のために何ができるか」というマインドで物事を考えられる人。これは創業者から受け継がれる石井食品の大事なポリシーです。目指し、社会課題に向き合っていきましょう。働く石井食品の採用ページです。新卒採用・キャリア採用に加え、「復帰」を支援する「おかえりなさい採用」についても記載しています。内容として、次のように行動計画を策定します。目標1:産前・産後休業や育児休業を取得する従業員にとって有益な情報や知識を提供するガイダンスを行います。目標2:仕事と家庭を両立できる働き方について、若手社員たち自らが考え実行できるしくみを導入します。若手社員がワークライフバランスを実現するための行動を自ら考えるワークショップを開催する2023年8月~2025年3月ワークショップで挙がった施策を実行する目標3:職種に応じた休日の取得や勤務時間短縮の制度を導入し、活用しやすい風土をつくります。女性の活躍推進に関する取組の内容として、次のとおり行動計画を策定します。目標1:女性活躍推進を考える会(ワークショップ)を開催し、従業員の意見やアイデアから施策を立て実行します。年に3~4回ワークショップを開催し、女性が活躍できる職場づくりをテーマにアイデアを出し合うワークショップで挙がったアイデアは、可能なものから実行し、見直しを重ねていく目標2:女性社員のキャリア形成を支援するため、キャリアカウンセリングを受ける機会を提供します。目標3:女性管理職の人数を増やすとともに、新任者には相談者(メンター)がサポートする体制をつくります。<目標を達成するための方策と実施時期>2025年4月まで女性管理職を30%以上とする(2023年4月時点:28.57%)短時間勤務や在宅勤務をしている人も管理職を担えるような職務と環境を整備する2023年10月~女性の新任管理職者にメンターをつけ、定期的に面談を行う目標4:ワークライフバランスの実現を支援し、年次有給休暇の取得率を向上させます。基づく雇用労働者のキャリア採用比率の公表です。採用に関する情報はこちらのページをご確認ください。労働者の男女の賃金の差異の情報は有価証券報告書をご確認ください。Reserved.本サイトでは、サービスの価値体験の向上、コンテンツや広告のパーソナライズ、トラフィックの分析と広告の設定を目的としたCookieを使用しています。使用目的についてはプライバシーポリシーのページで確認できます。Cookieに同意するいいえプライバシーポリシ。