社内イベントオンライン住商グローバル・ロジスティクス様は40周年を迎えることを記念して、周年イベントの開催を決定されました。そこで、最も意識したい点として挙げられたのが「インパクト」です。5年後、10年後に「40周年は何をやったかな?」という状況を避け、40周年記念のイベントが社員の心に明確に残るようなものを作り出すことが目的でした。コロナ禍に入社した若手社員にとって、社内のメンバーと交流を深める機会となることも目指していました。:220名アイスブレイク関係性ができていない従業員同士が打ち解けやすくするために、謎解きの練習問題と自己紹介を実施。謎解き従業員同士の関係性強化を狙い、コミュニケーションを密に取れる謎解きゲームを実施。更なる従業員同士の関係性強化を狙い、謎解きの後の歓談を実施。効果コンテンツをきっかけに、立場を超えて参加者同士が打ち解け合えた。共通の思い出ができ、社員同士の関係性が深まった。会社全体の雰囲気が良くなった。打合せの際に「多くの従業員が参加できて顔を見てコミュニケーションを取りながら楽しめるものを実施したい」という想いを伺っておりました。インパクトを残すために「これまでに同社で行ったことがないもの」という条件があったため、「対面でもオンラインでもコミュニケーションが無ければ問題が解けない仕組みでの謎解き」を提案し、採用頂きました。謎解きの問題を作る上で意識したことは、「どのような問題が好まれやすいか?」「会社の理解を深める問題にするためにはどうしたらよいか?」の2点です。何度も幹事様と打合せをして練ることで、結果的に全年齢層が活躍できるコンテンツを作り上げることができました。担当者の感想:「創業からの時の経過」を楽しく感じていただくために今回重要だったことは、参加者のどの年代の方にも積極的にご参加いただき、楽しんでいただくということです。そのために、謎解きの問題構成をタイムトラベル形式にしたり、様々な時代背景を問題に取り入れたりすることで、新人からベテランまで年齢問わず楽しめるよう作り上げました。各問題の答えを経営理念と紐づけることで、参加者の会社と向き合う機会をつくり、帰属意識向上へつなげることを目指しました。イベント当日を迎えるにあたり、幹事の皆様とテストプレイを行ったり、想定されるトラブルの事前回避を行っていただいたり、お忙しい中多大なるご尽力を賜りました。誠にありがとうございました。多くの反響があったということで私どもも大変嬉しく思っております。皆様のお手伝いができること楽しみにしております。依頼のきっかけ依頼のきっかけ:謎解きイベントを実施できる会社を探していたイベントを企画する際に、自社で謎解きイベントを開催するかどうかを検討しましたが、最終的に困難であると判断しました。そこで、ネット検索にてイベモンを含む3~4社のイベント会社をピックアップし、面談を行いました。依頼した理由:信頼できるかつ、柔軟な対応力があると感じたためイベモンを選んだ大きな要因は、とにかく営業の方が我々の話・要望をよく聞いてくださり、様々な可能性を示して頂くなど、対応が非常に信頼できたことです。会社の信用度という意味では、プライムへ上場されていることもひとつの要因でした。フルオーダーメイドではないけれど、提案されたプランに我々の希望をアレンジして頂ける幅の広さを感じました。これらの理由から、イベモンへ依頼することを決定しました。最終的には、フルオーダーメイドでは?と思うようなイベントを企画頂けました。他社との違い他社との違い:寄り添う気持ちと優れたフレキシビリティ先ほどの「決めた理由」と被りますが、イベモンは顧客の要望をしっかりと聞き、それに基づいて提案を行うフレキシビリティがあると感じました。こちらがやりたいことに寄り添ってくれる姿勢や、会議の際に適切なアドバイスをしてくれた点が非常に好印象でした。社内は謎解き未経験者が多く、「それって楽しいの?」というイベントに対する懐疑的な社員も多かったのですが、イベント後は「スゴク楽しかった」という声がほとんどでした。イベント後に実施のアンケートでも満足度は極めて高い結果となりました。イベントの準備段階では、内容がギリギリまで決まらない状況に若干の不安を感じましたが、イベモンのご担当者様にて進捗や課題の管理がしっかりと行われていたため、全体的には安心してイベントを進めることができました。当日の運営もイベモンの方々が非常に細かくケアしてくれたため、全てがスムーズに進行しました。今後に向けて、簡易的でクイックに実施できる「お手軽版イベント」の提案をしていただきたいです。費用が抑えられれば社内でチームビルディングの研修としてなど話が通しやすく、継続的な実施を検討することが出来ます。そのためには、規模を縮小しつつも満足度を下げないような工夫も必要だと感じます。入社式、キックオフ、表彰式、周年イベントなど。社内イベントを効果的に活用するための秘訣が詰め込まれたインナーイベントパッケージを詳しくご紹介しています。50周年を記念したイベントを実施。社員間の交流促進と帰属意識を高める10周年記念イベントを実施。社員の一体感を高めるために事業計画発表会を開催。各社の登録商標または商標です。