)では、主に若年層に関する公的資料を取りまとめ、多方面から若年層の実態を精査している。(全国)結果の概況」からのものであり、概要はすでに【正規社員と非正規社員の賃金差は?...雇用形態別の平均賃金(最新)】で精査済み。一応概略的に解説しておくと、正規社員(・正規職員)の方が正規社員以外(=非正規社員)と比べて賃金は高い。非正規社員は正規社員に対し7割前後の賃金にとどまっている。平均賃金の動向は次の通り。たどり、値を抽出した。これによると、やはり女性より男性、非正規社員より正規社員の方が賃金は高額だが、一律に年上になるに連れて高額になるとは限らない状況にあるのも分かる。(千円)(2023年)(折れ線グラフ化)男女とも非正規社員の賃金は年が上になってもほぼ横ばいのまま推移している。これは正規社員における「社内でのさまざまな実績・経験による(賃金の)積み上げ」が、非正規社員には無いことを意味する。非正規社員でも男性は50歳以上でいくぶんの上昇ぶりが見られるが、これは早期退職者による嘱託などの再雇用が影響しているものと思われる。別途記事(【20代前半の完全失業率は4.8%...若年層の労働・就職状況(最新)】)で「(若年層の少なからずにおいて)ステップアップが見込めにくい非正規雇用に甘んじなければならない」との主旨の表現を用いたが、この事象について賃金面からも裏付けられたことになる。残業代やボーナス、社会保障の面では正規社員が優遇されているので、手取りの観点では正規社員との差はさらに大きくなる(企業側の社会保障が無い場合、多くの場合において自ら負担する必要が生じる)。特殊な技術・資格を持ち、それこそ「渡り職人」「孤高の匠」のような立場ならば話は別だが、通常の非正規社員には正規社員と同じような「積み上げ」を得ることは期待できない。結果として賃金もそれ相応のものになる結果が、グラフのカーブ具合に現れている。見方を変えると、女性の正規社員と男性の非正規社員の賃金体系は近い間柄にある(繰り返しになるが、「残業代やボーナスの面では正社員が優遇されている」ので、現実には女性正規社員の方が優遇される)。女性就労者の現状を語る一面と見ることもできよう。余談となるが、高齢層における非正規社員の場合は、将来に向けた蓄財をする必要もなく、支える世帯家族数も少なく、さらに公的年金で足りない分を確保するために就労している場合が多分を占めている。若年層の正規・非正規問題とはまた別の話であることを付け加えておく。中心に、官公庁発表情報をはじめ多彩な情報を多視点から俯瞰、グラフ化、さらには複数要件を組み合わせ・照らし合わせて解説を行うサイトです。本業のFP事務所では分析や事務などを担当。ウェブの世界には前世紀末から本格的に参入、ゲーム系を中心とした情報サイトの執筆管理運営に携わり、その方面の経歴は10年を超す。商業誌の歴史系、軍事系、ゲーム系のライターの長期経歴あり。ゲームと歴史系(架空戦記)では複数冊本名での出版も。ゲーム、ゲーム情報誌、アミューズメント系携帯開発などに強い。ガベージニュース/JGNN|お問い合わせ|サイトマップ|プライバシーポリシー|X(旧Twitter)|FacebookPage|Mail|RSS。