メールマガジンへの登録はこちらをクリック◆.....................................................◆オーナーが頑張れば頑張るほどネイルサロン経営は行き詰まる?その意外な理由とは?あなたはこんなネイルサロンオーナーになっていませんか?・せっかく採用したネイリストが続かない・スタッフの雇用が安定せず、その分の売り上げを確保するためサロンワークを現場に出ている・期待していたスタッフほど独立して辞めていくあなたは、そんな働き方を続けて自分をすり減らしていませんか?・スタッフの離職率が高い・期待して育てたスタッフが独立してしまう・辞められたら困るので、スタッフに気を使ってる・自分がいないとサロンが回らない・頑張ってるのに売上は頭打ち・仕事が忙しくてプライベートを犠牲にしがち・5年後も同じ働き方ができるのか?将来のことを考えると不安になる上記に当てはまるネイルサロンオーナーになっていませんか?多くのネイルサロンオーナーさんが頭を抱えているのが「スタッフが続かない」というお悩み。気づけば会社員よりブラックな働き方をしていた···なんてこともよくある話です。それで、売上があがればまだ救われるかもしれませんがこのような状況だと売上も頭打ちのことが多いのではないでしょうか。気力も体力も回復してさぁ、また頑張ろう!と切り替えられていたかもしれません。朝起きると身体が重くて頭もスッキリしない··なんてこともありますよね。結婚して子どもが生まれると「子どもたちに寂しい思いをさせてしまってるんじゃないか··」と罪悪感が湧くこともあると思うんです。頑張れば頑張るほど報われるどころかどんどん辛くなっていき、いつもスタッフの顔色を伺っていたら「働いてやってるのよ!」と言わんばかりにモンスター化するスタッフまで出てくる始末。ある時、そんな状況に限界を感じて「自分がなぜ、サロンをやっているのか?」という原点に立ち戻ってみたのです。「自分にとって何が幸せなのか?」すっかり忘れていたということ。今、思えば私の軸がブレていて自分のことを大事にできていなかったからこそ、モンスタースタッフが現れそのことを教えてくれていたのかもしれません。「自分が大事にしたいスタッフとだけ働きたい!」と決意を新たにしたのです。小さなネイルサロンだからこそ、できることがあります。戦力として活躍してもらおうと考えがちです。!それが大きな間違いなんです。そもそも技術もあり集客力もあるスタッフは独立するのがオチ。優秀な人材に育てたところで辞めてしまったらまたゼロからのスタートですよね?そこで、私は今までと採用基準をガラッと変えることにしました。自分の右腕になってくれるようなNo.2、No.3になる素質があるスタッフを採用し、チームで動くスタイルに変えたのです。個人で動くよりもチームで働くことを喜びに感じる会社員タイプのスタッフもいます。安心してサロンを任せられるスタッフが集まってきました。自分の右腕となるようなスタッフに長く働いてもらうためにスタッフの待遇を良くすること。人件費削減のために業務委託契約を勧めるコンサルさんもいるようですが、それではとてもじゃないけどネイリストさんは定着しません。チームの一員として一緒にサロンを切り盛りしてもらうには正社員雇用がおすすめ。大手の安売りネイルサロンがやっていることを真似したり、クーポンサイトの集客に頼っていては小さなネイルサロンは勝ち残ることができません。高単価でも売れるメニューづくりやセールスの設計をすることで、スタッフに売上を還元できる高待遇の職場を提供することができます。人が辞めずに育つネイルサロンの経営を学ばないと働き方は一生変えられないかもしれません。本気で思うのなら本気でサロンの重要な土台を作っていきましょう。詳しい初回セミナーの日程はこちら↓https://resast.jp/page/event_series/96887自分がいなくてもうまく回るネイルサロン経営を本気でしたい方、ご一緒できることを楽しみにしてます。「オーナーがいなくてもサロンの売上が拡大するサロンづくり」を2人三脚で行っていきます。人たちを量産していくメンバー(仲間)を募集します。個別初回相談会へは、メルマガ内のリンクよりお申込みいただけます。※メルマガ登録がまだの方は無料メールマガジンにご登録の上、メルマガ内からお申し込みください。教育に悩み、何度もサロン経営の危機に直面。【サロンオーナーマインドコーチング】を開発。経営へ変革し、最高年商到達。がむしゃらな働き方をするサロンオーナーさんの「生き方」「働き方」を整えるコーチングプログラムを行い、自分や家族を優先しながらも、生徒さん達の【サロン拡大・サロン成長のサポート】をしています。自分より稼ぐスタッフを育てる人財教育スタッフだけで最高売上更新の具体策スタッフが辞めないサロンの共通点など、スタッフを雇うサロンオーナーのためのサロン経営コンサル・コーチングを得意としています。◆...............................................................................◆FacebookやInstagramでも「自分がいなくてもうまく回るサロンの作り方」のヒントやプライベートなどを発信しています。Facebookは簡単なメッセージを添えてお友達申請していただけると嬉しいです。人は変化を嫌がる生き物なんです。私もそんな1人でした。「人はいつだって変われる。マインドいつまで細々ビジネスを続ける?!非常識な働き方で時間もお金も手に入れるための具体策ぜひご登録ください。サロンオーナーマインドコーチの川副有希です。3】スタッフとの関係性を築く”人が辞めずに育つサロンづくり”ぜひご登録ください。スタッフさんがいらっしゃるでしょうか。サロンオーナーマインドコーチ。