Salário é o valor pago por uma empresa ao seu funcionário em troca de trabalho. O valor é definido de acordo com o contrato de trabalho estabelecido entre as duas partes. O salário pode ser definido por mês ou hora de trabalho. Em ambos os casos, pode haver prós e contras. Qual ?
O pagamento mensal permite que um funcionário receba o mesmo valor todos os meses. A remuneração mensal é invariável, independentemente do número de dias do mês, ou das horas trabalhadas. Assim, as 35 horas semanais correspondem a uma duração mensal fixa de 151.666 horas.
O valor do salário é definido livremente entre empregador e empregado durante a entrevista de emprego, ou seja, antes do novo empregado assumir o cargo. O salário mensal inclui:
De modo geral, o salário é expresso em valor bruto. Com efeito, ambas as partes acordam um salário bruto no momento do estabelecimento do contrato de trabalho. O salário líquido corresponde, portanto, ao montante após dedução das contribuições para a segurança social.
O salário mensal é assim pago uma vez por mês. O montante permanece fixo mesmo quando a quantidade de trabalho é temporariamente reduzida. Portanto, os colaboradores que recebem um salário mensal têm uma sensação permanente de segurança.
O pagamento por hora é uma remuneração por hora. Na verdade, os empregados pagos por hora recebem um salário fixo por cada hora trabalhada. Não deve ser confundido com taxa horária, que se refere ao valor que uma pessoa recebe por uma hora de trabalho.
Na prática, você é pago por todas as horas que trabalha. Isso também pode incluir horas extras. Além disso, o seu empregador pode pagar-lhe o dobro nos feriados se o contrato a executar abranger o seu trabalho. Além disso, você tem a possibilidade de aumentar consideravelmente seus rendimentos optando por fazer horas extras a pedido de seu empregador.
A remuneração por hora diz respeito a mais trabalhadores independentes, incluindo trabalhadores que trabalham por tarefa ou freelancers. Com isso, podem ser utilizados dependendo do volume de pedidos ou da quantidade de trabalho do momento.
O salário mensal corresponde apenas à compensação financeira pelo trabalho realizado. Nesse caso, você ainda receberá um salário fixo. Em troca, você deve assumir suas responsabilidades e realizar todas as tarefas necessárias.
Os empregados assalariados são, portanto, remunerados para realizar o seu trabalho, independentemente do número de horas ou dias necessários. Na verdade, isto envolve fazer horas extras ou trabalhar ocasionalmente em determinados feriados ou fins de semana.
Caso contrário, a remuneração horária refere-se a todos os valores vinculados à execução do trabalho. Para quaisquer horas trabalhadas fora das 40 horas semanais, você receberá uma hora e meia. Portanto, você pode ganhar o dobro de sua taxa horária normal se trabalhar durante feriados, fins de semana ou férias.
Se você trabalha por hora, deve sempre reservar dinheiro para evitar certos incidentes que podem impedi-lo de trabalhar. Em algumas empresas, os empregados horistas podem não ter o mesmo acesso a planos de seguros e sistemas de aposentadoria que os empregados mensais desfrutam.
Se você receber um salário mensal, terá a garantia de ganhar uma quantia regular, sem oscilações. Você terá, portanto, uma sensação de segurança, independente da quantidade de dias trabalhados. Além disso, a remuneração variável pode te ajudar muito a ganhar mais dependendo dos seus resultados. Isso inclui comissões, bônus e vários bônus.
Como funcionário, você sabe antecipadamente o valor que receberá a cada mês. Além disso, o pagamento é garantido. Se você perder o emprego, ainda estará coberto pelo seguro-desemprego.
A principal desvantagem, entretanto, é que você não tem direito ao pagamento de horas extras. Na verdade, você deve cumprir com suas responsabilidades, mesmo que isso signifique trabalhar mais horas.
Além disso, você deve demonstrar lealdade ao seu empregador. Com efeito, o mensalista não pode exercer outras profissões sem o consentimento do empregador.
A principal vantagem do pagamento por hora é que você ganha uma quantia específica de dinheiro por cada hora de trabalho. Se o seu empregador lhe pedir para passar mais tempo no seu trabalho, ele será obrigado a pagar-lhe mais.
Em geral, os trabalhadores horistas são melhores na gestão da sua vida pessoal e profissional. Na verdade, uma vez terminado o dia de trabalho, você pode se concentrar na sua família e na sua rotina diária. Você pode até conseguir outro emprego.
Por outro lado, mesmo que sejam pagas horas extras, algumas empresas exigem que seus funcionários respeitem 40 horas de trabalho semanais. Além disso, você pode estar sujeito a contracheques diferentes se seu horário for reduzido.
Em alguns casos, os funcionários que recebem pagamento por hora podem se sentir menos seguros em relação ao seu trabalho. Sua visibilidade financeira continua limitada, pois depende da quantidade de horas trabalhadas.
De modo geral, escolher entre pagamento por hora e salário mensal significa abrir mão da segurança pela liberdade e vice-versa. Se você recebe por hora, você tem mais liberdade e autonomia na execução de suas tarefas. Além disso, você pode cobrir outros contratos quando o seu horário de trabalho terminar.
Do ponto de vista financeiro, um assalariado mensal pode ganhar confortavelmente a mesma quantia todos os meses, independentemente do número de dias trabalhados. Por outro lado, se você é pago por hora trabalhada, seu futuro financeiro é incerto, pois depende da quantidade de contratos que você completa.
No caso do salário mensal, os empregados têm direito a benefícios salariais por férias, feriados, licenças curtas, bem como durante exames médicos ou mudanças. Este não é o caso daqueles que recebem pagamento por hora, onde apenas o tempo efetivamente trabalhado é pago.
Independentemente disso, se tiver que escolher entre as duas opções, reserve um tempo para estudar suas necessidades, suas prioridades, sua disponibilidade, bem como seus objetivos. Se você deseja mais flexibilidade na execução de suas tarefas, o pagamento por hora será perfeito para você. Por outro lado, se a sua segurança financeira estiver em primeiro lugar, você pode optar pelo salário mensal.