O acordo coletivo de bônus de lucro ou bônus salarial 90
Qual é o bônus de lucro?
O bônus de lucro é um bônus coletivo e deve ser pago a todos os colaboradores. O bônus pode, portanto, não depender do desempenho individual. Isso permite destinar parte ou todo o lucro aos funcionários.
O bônus de lucro não poderá exceder 30% do total da folha de pagamento bruta. Além disso, pode ser idêntico ou categorizado para todos.
Com um prémio idêntico, o valor é o mesmo para todos ou todos recebem uma determinada percentagem.
Com um prêmio categorizado, o valor pode variar com base em critérios objetivos, como função ou antiguidade. Os critérios são estabelecidos num decreto real.
O trabalhador terá de pagar uma contribuição solidária de 13,07% e uma retenção na fonte à taxa fixa de 7%. Não há contribuições patronais para a segurança social.
Qual o procedimento para concessão do bônus de participação nos lucros?
As obrigações pelo prémio de lucro idêntico são limitadas. Apenas a assembleia geral do conselho de administração deverá tomar conhecimento deste facto.
Para o bônus de lucro categorizado deverá haver inclusão no acordo de empresa ou no ato de adesão para empresas sem delegação sindical.
Qual é o abono salarial CAO 90?
Este prémio é também um prémio colectivo mas, ao contrário do prémio de lucro, o prémio salarial está ligado aos resultados colectivos e não ao lucro alcançado.
O bônus é limitado anualmente a um determinado teto e está sujeito a uma contribuição patronal. O bônus salarial é dedutível do imposto. Ao trabalhador não é aplicada qualquer retenção na fonte, apenas uma contribuição solidária de 13,07%.
O benefício não pode exceder um determinado valor limite indexado anualmente.
Qual o procedimento para atribuição do prémio salarial CAO 90?
O plano de prémios salariais deve ser elaborado com base em critérios objetivos como, por exemplo, metas de rotatividade, redução de acidentes de trabalho, etc.
O prémio salarial deve constar de acordo de empresa ou de ato de adesão para empresas sem delegação sindical. Havendo delegação sindical, o plano deverá ser apresentado por convenção coletiva.
O bônus salarial CAO 90 é financeiramente mais interessante que o bônus de lucro. No entanto, o bónus de lucro tem várias vantagens como o procedimento simples no caso de um bónus idêntico e a não limitação a um determinado limite máximo.
Fontes e informações: www.werk.belgie.be, www.sdworx.be, www.puuHR.be
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