Definição: Em termos empresariais, a greve pode ser entendida como uma redução do trabalho, devido à recusa colectiva dos trabalhadores em trabalhar, que ocorre em resposta às queixas dos trabalhadores. Envolve o abandono do trabalho por qualquer número de trabalhadores, empregados numa determinada indústria, com o objectivo de criar pressão sobre os empregadores, para que aceitem as suas exigências relativas à escala salarial, condições de trabalho, práticas comerciais e assim por diante.
Greve é ​​uma situação em que os trabalhadores agem em conjunto para interromper ou negar a retomada do trabalho. A relação entre empregador e empregado continua a existir, embora em estado de suspensão hostil.
Causas da greve
- Disputa relativa ao salário mínimo.
- Questões salariais e de incentivos.
- O incremento não depende do desempenho.
- Insatisfação com as políticas da empresa.
- Horas de trabalho e horários de intervalo.
- Férias e licenças remuneradas.
- Bônus, Fundo de Previdência e gratificações.
- Retirada de qualquer facilidade ou subsídio.
- Demissão injusta de trabalhadores.
A razão mais óbvia da greve é ​​o não pagamento de ordenados ou vencimentos aos trabalhadores da fábrica por parte dos empregadores.
Tipos de greve
- Greve de Fome: A greve em que os empregados fazem jejum, próximo ao local de trabalho ou na residência do empregador, para obrigá-lo a reparar suas queixas é denominada greve de fome.
- Greve Econômica: Greve Econômica é a cessação do trabalho por parte dos trabalhadores com o objetivo de impor suas demandas econômicas como salários e bônus.
Nessa greve, os trabalhadores levantam a voz para aumentar os seus salários, melhorar as condições de trabalho, facilitá-los com subsídios, gratificações e benefícios adicionais.
- Greve de permanência: modalidade de greve, em que os funcionários chegam ao escritório, como de costume, ocupam seus lugares, mas não trabalham e também recusam sair do escritório, quando solicitados.
Quando tal ato é realizado em combinação, equivale a uma greve permanente. Alternativamente chamado de ataque sentado, com caneta ou com ferramenta.
- Greve Go-slow: Também chamada de greve de desaceleração, é aquela em que os trabalhadores não param de trabalhar, mas retardam todo o processo atrasando deliberadamente a produção, o que resulta na redução da produção.
Isto equivale a um caso grave de má conduta, em que os trabalhadores fingem estar envolvidos no trabalho e ter direito ao salário integral. É mais prejudicial do que a cessação total do trabalho dos empregados, pois os recursos são desperdiçados, devido ao atraso no trabalho dos empregados.
- Greve Simpática: Tipo de greve em que os trabalhadores de um departamento, unidade, divisão ou indústria entram em greve, em apoio aos trabalhadores de outro departamento, unidade, divisão ou indústria, que já estão em greve.
Esta pode ser uma apreensão injustificada de direitos do empregador, que nem sequer está envolvido no conflito.
A greve é ​​uma das poderosas ferramentas de negociação colectiva, utilizada pelos sindicatos e associações laborais para obrigar o empregador a conceder diversas concessões. Também pode ser usado para protestar contra certos termos de um acordo anterior ou proposto entre os trabalhadores e a gestão.
Uma greve prolongada pode resultar em lock-out, que é uma estratégia utilizada pelos empregadores para fazer com que os sindicatos se acomodem com os seus termos.