Responder errado a uma pergunta é importante nas experiências de aprendizagem. Vamos falar sobre ciclos de feedback que fazem você parar e perceber seu erro.
Estamos falando sobre como o SAI360 torna o aprendizado de ética e conformidade mais eficaz. Nossa mais nova série de eLearning faz exatamente isso. Como? Bem, aplicamos cinco conceitos da Learning Science.
Estratégia de Aprendizagem Científica nº 3: Feedback Forçado
Estamos atrasando você, para que você possa acelerar.
Está comprovado que gerar um erro e receber feedback corretivo é muito melhor para aprender do que simplesmente estudar. Esta é uma ótima notícia para alunos adultos que fazem treinamento obrigatório em ética e conformidade, porque não há estudo envolvido.
A revisão do feedback é o melhor uso do tempo dedicado do aluno para relembrar informações apropriadas no treinamento corporativo. E não basta apenas dizer “não, a escolha correta é C”.
Perceber que você cometeu um erro é necessário para a correção do erro, mas não é suficiente. Fornecer aos alunos feedback de respostas corretas/incorretas faz muito pouco para ajudá-los a corrigir seus erros.
A pesquisa mostra que um feedback robusto que expõe os alunos às informações corretas tem muito mais probabilidade de promover uma correção de erros bem-sucedida.
É fundamental que eles saibam que cometeram um erro e qual é a resposta correta. Caso contrário, não poderemos melhorar até que tenhamos certeza do que perdemos.
Por que oferecemos feedback? Dica: não é culpa ou vergonha – é para que você possa melhorar.
As informações corretivas são entregues no momento certo – enquanto seu cérebro está aberto para recebê-las, para que você possa lembrá-las quando for mais importante. No mundo real.
Para que todo esse eLearning funcione, para que o treinamento se consolide e tenha eficácia, forçamos o feedback após cada pergunta ser respondida para que os alunos possam corrigir seus erros e codificar as informações corretas antes de encerrar a experiência do curso.
Continue nossa série:
- Codificação e design de aprendizagem
- Persistência de erros e como vencê-la
- Feedback forçado
- Próximo→ Segurança psicológica e aprendizagem
- O efeito da hipercorreção no desempenho e na confiança
Conheça o seu risco: a ciência do aprendizado por trás da eficácia do programa de ética e conformidade do SAI360
Como e por que construímos momentos mensuráveis ​​de envolvimento em nossas experiências de treinamento. Leia o artigo técnico.