A história do destino e do destino Capítulo 8 A Mãe Escrita em andamento. Se você
"A melhor saída é sempre através de." - Robert Frost
Quando eu estava começando minha procura de emprego, há quase duas décadas, não existia um guia para perguntas de entrevista. Mal ensaiamos para a sessão. No grande dia, a pessoa simplesmente vestia um terno empoeirado e surrado, calçava um sapato preto cuja sola havia perdido um pouco de altura nas bordas e depois saía correndo para pegar um ônibus com uma gravata colorida pendurada no pescoço. .
Usar perfume? Sem chance! Você provavelmente vai pentear o cabelo em um ônibus danfo e rezar para não ter suas calças rasgadas por unhas perdidas quando sair do ônibus comercial apertado no cruzamento.
Mas quando você estiver em frente aos portões da empresa, você não terá a aparência de onde passou.
Onde? Você pergunta? Vestir-se no escuro, lavar a camisa branca na noite anterior, esperando que a eletricidade fosse ligada. Procurando desesperadamente por um lenço limpo para combater o calor como uma reflexão tardia quando alguém estava completamente vestido.
No final, apenas uma mancha molhada na axila daria provas da luta pela independência.
A única coisa que atrapalha, entretanto, é uma sessão de entrevista com um conjunto de entrevistadores chatos e às vezes desinteressados, em busca de um candidato que possa despertar seu interesse e seu tempo.
As perguntas que eles fazem na maioria das entrevistas são realmente as mesmas. Não existem respostas exatamente corretas, mas existem respostas gerais para algumas perguntas complicadas que permitiriam que cada candidato se destacasse e se destacasse.
Eu escolhi cuidadosamente algumas dessas perguntas com respostas oferecidas pela musa escritora e conselheira de carreira do MIT, Lily Zhang. Você achará isso muito útil se estiver apenas começando sua carreira. E se você está tendo que tirar o pó do seu currículo em busca de oportunidades em outro lugar, você achará isso uma boa atualização.
Mergulhe nas pessoas;
1; Fale sobre você.
Esta questão parece simples, muitas pessoas não conseguem se preparar para ela, mas é crucial. O negócio é o seguinte: não forneça seu histórico profissional (ou pessoal) completo. Em vez disso, apresente uma proposta concisa e convincente que mostre exatamente por que você é a pessoa certa para o trabalho. A escritora do Muse e conselheira de carreira do MIT, Lily Zhang, recomenda o uso de uma fórmula de presente, passado e futuro.
Fale um pouco sobre sua função atual (incluindo o escopo e talvez uma grande conquista) e, em seguida, forneça algumas informações sobre como você chegou lá e a experiência que você tem que seja relevante. Por fim, diga por que você deseja – e seria perfeito para – essa função.
2; Como você ficou sabendo dessa posição?
Outra pergunta de entrevista aparentemente inócua, esta é na verdade uma oportunidade perfeita para se destacar e mostrar sua paixão e conexão com a empresa. Por exemplo, se você descobriu o trabalho por meio de um amigo ou contato profissional, indique o nome dessa pessoa e compartilhe por que você estava tão entusiasmado com o trabalho.
Se você descobriu a empresa por meio de um evento ou artigo, compartilhe. Mesmo que você tenha encontrado a listagem em um quadro de empregos aleatório, compartilhe o que, especificamente, chamou sua atenção na função.
3; Por que você quer trabalhar nesta empresa?
Cuidado com respostas genéricas! Se o que você diz pode ser aplicado a uma série de outras empresas, ou se a sua resposta faz você parecer como qualquer outro candidato, você está perdendo uma oportunidade de se destacar. Zhang recomenda uma das quatro estratégias: Faça sua pesquisa e aponte algo que torne a empresa única e que realmente atraia você; fale sobre como você viu a empresa crescer e mudar desde que ouviu falar dela pela primeira vez; concentre-se nas oportunidades de crescimento futuro da organização e em como você pode contribuir para isso; ou compartilhe o que o deixou entusiasmado com suas interações com os funcionários até agora.
Seja qual for a rota que você escolher, certifique-se de ser específico. E se você não consegue descobrir por que gostaria de trabalhar na empresa para a qual está entrevistando quando já está no processo de contratação? Pode ser uma bandeira vermelha dizendo que esta posição não é adequada.
4; Por que você quer este trabalho?
Novamente, as empresas querem contratar pessoas que sejam apaixonadas pelo trabalho, então você deve ter uma ótima resposta sobre por que deseja o cargo. (E se não? Você provavelmente deveria se inscrever em outro lugar.)
Primeiro, identifique alguns fatores-chave que tornam a função ideal para você (por exemplo, “Adoro o suporte ao cliente porque adoro a interação humana constante e a satisfação que advém de ajudar alguém a resolver um problema”) e, em seguida, compartilhe por que você amo a empresa (por exemplo, “Sempre fui apaixonado por educação e acho que você está fazendo grandes coisas, então quero fazer parte disso”).
5; Porque devemos contratá-lo?
Esta pergunta da entrevista parece ousada (para não dizer intimidante!), mas se for perguntada, você está com sorte: não há melhor configuração para você vender a si mesmo e suas habilidades ao gerente de contratação. Seu trabalho aqui é elaborar uma resposta que cubra três coisas: que você pode não apenas fazer o trabalho, mas também entregar ótimos resultados; que você realmente se encaixará na equipe e na cultura; e que você seria uma contratação melhor do que qualquer um dos outros candidatos.
6; O que você pode trazer para a empresa?
Quando os entrevistadores fazem essa pergunta, eles não querem apenas ouvir sobre sua experiência. Eles querem ver se você entende quais problemas e desafios eles estão enfrentando como empresa ou departamento, bem como como você se encaixará na organização existente.
Leia atentamente a descrição do cargo, faça pesquisas sobre a empresa e preste atenção nas primeiras entrevistas para entender os problemas para os quais você está sendo contratado. Então, o segredo é conectar suas habilidades e experiências às necessidades da empresa e compartilhar um exemplo que mostre como você realizou um trabalho semelhante ou transferível no passado.
7; Quais são seus maiores pontos fortes?
Aqui está uma abertura para falar sobre algo que o torna excelente - e uma ótima opção para essa função. Ao responder a esta pergunta, pense em qualidade, não em quantidade. Em outras palavras, não recite uma lista de adjetivos. Em vez disso, escolha uma ou algumas qualidades específicas (dependendo da pergunta) que sejam relevantes para esta posição e ilustre-as com exemplos.
As histórias são sempre mais memoráveis ​​do que as generalizações. E se há algo que você gostaria de mencionar porque faz de você um ótimo candidato, mas ainda não teve a chance, este seria o momento perfeito.
8; O que você considera serem suas fraquezas?
O que o seu entrevistador está realmente tentando fazer com esta pergunta – além de identificar quaisquer sinais de alerta importantes – é avaliar sua autoconsciência e honestidade. Portanto, “Não consigo cumprir o prazo para salvar minha vida” não é uma opção – mas também não é “Nada! Imperfeita!" Encontre um equilíbrio pensando em algo contra o qual você luta, mas que está trabalhando para melhorar.
Por exemplo, talvez você nunca tenha sido bom em falar em público, mas recentemente se ofereceu como voluntário para realizar reuniões para ajudá-lo a se sentir mais confortável ao se dirigir a uma multidão.
9; Conte-me sobre um desafio ou conflito que você enfrentou no trabalho e como você lidou com ele.
Você provavelmente não está ansioso para falar sobre os conflitos que teve no trabalho durante uma entrevista de emprego. Mas se lhe perguntarem diretamente, não finja que nunca teve um. Seja honesto sobre uma situação difícil que você enfrentou (mas sem entrar em detalhes que você compartilharia com um amigo).
“A maioria das pessoas que perguntam está apenas procurando evidências de que você está disposto a enfrentar esse tipo de problema de frente e fazer uma tentativa sincera de chegar a uma solução”, diz o ex-recrutador Richard Moy. Mantenha a calma e o profissionalismo ao contar a história (e responda a quaisquer perguntas subsequentes), passe mais tempo falando sobre a resolução do que sobre o conflito e mencione o que você faria de diferente na próxima vez para mostrar que “você está aberto para aprender com experiências difíceis.”
10; Por que você está deixando seu emprego atual?
Isso é difícil, mas você pode ter certeza de que será questionado. Definitivamente, mantenha as coisas positivas – você não tem nada a ganhar sendo negativo em relação ao seu empregador atual. Em vez disso, enquadre as coisas de uma forma que mostre que você está ansioso para aproveitar novas oportunidades e que a função para a qual está sendo entrevistado é mais adequada para você.
Por exemplo, “Eu realmente adoraria fazer parte do desenvolvimento de produtos do início ao fim e sei que teria essa oportunidade aqui”. E se você fosse dispensado de seu emprego mais recente? Mantenha a simplicidade: “Infelizmente, fui dispensado” é uma resposta totalmente aceitável.
11; Conte-me sobre uma ocasião em que você falhou.
Esta pergunta é muito semelhante àquela sobre cometer um erro, e você deve abordar sua resposta da mesma maneira. Certifique-se de escolher um fracasso real sobre o qual você possa falar honestamente. Comece deixando claro ao entrevistador como você define o fracasso.
Por exemplo: “Como gestor, considero um fracasso sempre que sou pego de surpresa. Eu me esforço para saber o que está acontecendo com minha equipe e seu trabalho.” Em seguida, situe a sua história em relação a essa definição e explique o que aconteceu. Por fim, não se esqueça de compartilhar o que você aprendeu. Não há problema em falhar – todo mundo falha às vezes – mas é importante mostrar que você tirou algo da experiência.
12; Por que houve uma lacuna em seu emprego?
Talvez você estivesse cuidando de crianças ou de pais idosos, lidando com problemas de saúde ou viajando pelo mundo. Talvez você tenha demorado muito para conseguir o emprego certo. Seja qual for o motivo, você deve estar preparado para discutir as lacunas (ou lacunas) em seu currículo. Sério, pratique dizer sua resposta em voz alta.
O segredo é ser honesto, embora isso não signifique que você precise compartilhar mais detalhes do que se sente confortável. Se houver habilidades ou qualidades que você aprimorou ou adquiriu durante seu tempo fora do mercado de trabalho - seja por meio de trabalho voluntário, administrando uma casa ou respondendo a uma crise pessoal - você também pode falar sobre como isso o ajudaria a se destacar nesta função.
13; Qual é o seu salário atual?
Agora é ilegal para alguns ou todos os empregadores perguntar-lhe sobre o seu histórico salarial em várias cidades e estados, incluindo a cidade de Nova Iorque; Louisville, Carolina do Norte; Califórnia; e Massachusetts. Mas não importa onde você more, pode ser estressante ouvir essa pergunta.
Não entre em pânico – existem várias estratégias possíveis às quais você pode recorrer. Por exemplo, você pode desviar a pergunta, diz Emily Liou, treinadora de carreira do Muse, com uma resposta como: “Antes de discutir qualquer salário, eu realmente gostaria de saber mais sobre o que essa função envolve. Fiz muitas pesquisas sobre a [Empresa] e tenho certeza de que, se for a opção certa, poderemos chegar a um acordo sobre um número que seja justo e competitivo para ambas as partes.” Você também pode reformular a pergunta em torno de suas expectativas ou requisitos salariais ou optar por compartilhar o número se achar que funcionará a seu favor.
14; O que motiva você?
Antes de entrar em pânico ao responder o que parece ser uma pergunta existencial, considere que o entrevistador quer ter certeza de que você está entusiasmado com esta função nesta empresa e que estará motivado para o sucesso se for escolhido. Portanto, pense no que o energizou em funções anteriores e identifique o que fez seus olhos brilharem ao ler esta descrição de cargo.
Escolha uma coisa, certifique-se de que seja relevante para a função e a empresa para a qual você está entrevistando e tente tecer uma história para ajudar a ilustrar seu ponto de vista. Se você for honesto, o que deveria ser, seu entusiasmo será palpável.
15; Onde você se vê daqui a cinco anos?
Se esta pergunta for feita, seja honesto e específico sobre seus objetivos futuros, mas considere o seguinte: um gerente de contratação quer saber a) se você definiu expectativas realistas para sua carreira, b) se você tem ambição (ou seja, esta entrevista é ' (t na primeira vez que você está considerando a questão) e c) se a posição está alinhada com seus objetivos e crescimento.
Sua melhor aposta é pensar realisticamente sobre onde essa posição pode levá-lo e responder nesse sentido. E se o cargo não for necessariamente uma passagem só de ida para suas aspirações? Não há problema em dizer que você não tem certeza do que o futuro reserva, mas vê que essa experiência desempenha um papel importante para ajudá-lo a tomar essa decisão.
Espero que isso tenha ajudado um pouco. Se você quiser ler mais sobre outras questões semelhantes, visite a musa.
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