Como os homens podem ser aliados
Embora os homens queiram ser aliados e mostrar o seu apoio, não têm certeza de como fazer isso. Eles não querem cometer erros ou ofender. Muitos homens estão a tentar adaptar-se e compreender a difusão do assédio sexual, bem como o acesso desigual às oportunidades. Para alguns, esta pode ser a primeira vez que começam a lidar com esta realidade.
É fácil para as mulheres ficarem frustradas com homens “que não entendem”. Mas precisamos de abordar esta questão e, embora o fardo da educação dos homens não deva recair apenas sobre as mulheres, devemos compreender que elas estão a tentar oferecer apoio. Assim como as mulheres precisam de lugares seguros, os homens também.
Uma pesquisa feita pela cosmopolita em 2015 descobriu que 71% das mulheres não denunciam assédio sexual porque temem retaliação. Os espectadores raramente denunciam o assédio que testemunharam. Se quisermos que isto mude, todos precisamos de assumir a responsabilidade “Se vires alguma coisa, diz alguma coisa”. O assédio sexual pode ser vivido por qualquer pessoa, mas dos incidentes de assédio sexual relatados, os casos envolvendo mulheres são mais do que o dobro.
Aqui estão 5 maneiras pelas quais os homens podem ser aliados
Não seja um espectador
É fácil fechar os olhos, mas optar por ignorá-lo pode causar danos. Quantas pessoas permaneceram em silêncio durante anos, permitindo Harvey Weinstein. Se você vir um colega de trabalho sendo assediado sexualmente ou ouvir comentários humilhantes ou depreciativos sobre mulheres, diga alguma coisa!
Um simples “Isso me deixa desconfortável” sinalizará ao assediador que isso não é aceitável.
Defenda os colegas de trabalho mesmo quando eles não estão presentes
Ser aliado das mulheres significa falar abertamente o tempo todo, não apenas na presença delas. Da próxima vez que houver conversa de “apenas vestiário”, chame-os.
Há uma diferença entre inclusão de género passiva e activa.
A inclusão passiva de género seria a participação em workshops sobre diversidade de género.
A inclusão activa de género exigiria respeito pelas mulheres, mesmo quando ninguém está a ver.
Fale diretamente com colegas de trabalho.
Não denuncie assédio sexual sem primeiro conversar com seu colega de trabalho.
Pergunte ao seu colega de trabalho como ele está, diga-lhe que você gostaria de agir e assuma a liderança dele. Certifique-se de que eles querem que isso seja relatado.
Se eles quiserem que você denuncie o assédio, siga a política da sua empresa.
Muitas vezes ajuda quando as pessoas que lidam com assédio sexual têm um grupo que as apoia.
Converse com as mulheres da sua vida
A campanha #MeToo teve resultados positivos; os homens estão começando a perceber quão imenso é o problema. Eles deram o próximo passo e começaram a conversar com as mulheres de suas vidas. Tudo bem, mas lembre-se de que o assédio e a agressão sexual são traumáticos e você pode descobrir que as mulheres não querem falar sobre isso, mas verificar e perguntar mostra que você é um aliado com quem contamos no futuro.
Este seria um momento para verificar seu privilégio; este é o momento de fazer sua própria reflexão e de se educar. Educar você não é tarefa das mulheres. O Google pode ser uma boa fonte.
Qual é a política da sua empresa?
Se a política ou treinamento da sua empresa não estiver claramente definida, você deve conversar com seus superiores. Peça treinamento. Peça uma política clara da empresa. Solicite procedimentos sobre relatórios.
Reflita sobre suas experiências e suas crenças.
- Como você cresceu pensando em homens, mulheres e pessoas não binárias?
- O que lhe ensinaram sobre estupro, violência sexual e assédio sexual? Que tipos de conversas você teve com seus amigos no ensino médio? Que hábitos você aprendeu ou desaprendeu?
- Em quais situações sexuais você se sentiu desconfortável?
- Você acha que já fez com que seu parceiro se sentisse desconfortável em uma situação sexual?
- O que você acha de pedir consentimento?
- Você conhece pessoas que se declararam, publicamente ou para você, como sobreviventes?
- Você acreditou e apoiou-os quando contaram suas histórias?
- Você leu escritos de pessoas que se identificam como sobreviventes?
- Você já assistiu filmes sobre violência sexual?
- Você acredita que a violência sexual tem a ver principalmente com sexo ou poder? Por que?
- Você conhece pessoas que foram identificadas como perpetradoras?
- Como você os tratou?
- Isto está de acordo com a sua ideia de como os perpetradores devem ser tratados?
- O que você acha do termo “cultura do estupro”?
- Você acha que homens que não são agressores participam ou se beneficiam disso?
- O que você achou quando a fita do Pussygate foi lançada?
- O que você pensou quando as histórias de Harvey Weinstein foram publicadas?
- O que você acha de apoiar criadores e empresários do sexo masculino que são conhecidos perpetradores?
- Você ofereceu apoio público ou privado à sua comunidade?
Se você não estiver satisfeito ou não tiver certeza de suas respostas a qualquer uma dessas perguntas, essas podem ser áreas que podem oferecer caminhos para uma maior educação e conscientização. Discuta estas questões com outros homens que não sejam sobreviventes de violência sexual.
Lista compilada por Refinery29.com
Elabore seu próprio plano de ação. Existem vários caminhos para desmantelar o assédio sexual e a violência.
- Usando os resultados da Ação nº 1, identifique onde você pode fazer mudanças pessoais.
- Identifique as suas competências específicas e contacte organizações que apoiam sobreviventes de assédio e violência sexual para ver se pode voluntariar as suas competências para elas.
- Lutar por políticas que apoiem as mulheres sobreviventes de violência sexual, inclusive no seu local de trabalho, no nosso sistema de saúde e no nosso sistema jurídico.
- Vote em políticos que defendem políticas que apoiarão os sobreviventes.
Lista compilada por Refinery29.com
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