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Palavras-chave: diversidade, diversidade de género, desempenho financeiro, empresas, preconceitos inconscientes, líderes, cultura, inclusão, pertencimento, formação, EQuest Asia.
Saiba por que abraçar a diversidade é um imperativo empresarial, os desafios que isso acarreta e como os líderes impulsionam a mudança. Este blog destaca os benefícios da diversidade, especialmente da diversidade de género, no desempenho financeiro das empresas. Também enfatiza o papel dos líderes na promoção da diversidade e na criação de uma cultura de inclusão e pertencimento, e promove a formação especializada da EQuest Asia em diversidade, inclusão e pertencimento.
Autor: Mylan Holland
Imagine um mundo onde todos ao nosso redor tenham a mesma aparência, pensem da mesma forma e ajam da mesma forma. É um mundo chato e monótono que carece de criatividade e inovação. A diversidade abrange as diferenças que temos em termos de raça, etnia, gênero, idade e muito mais. Beneficia a todos nós, às vezes sem perceber. Neste blog, exploraremos o poder da diversidade de gênero e como ela impulsiona o desempenho financeiro nas empresas.
Os benefícios da diversidade
A diversidade nos torna melhores colegas, líderes e mais criativos e inovadores. De acordo com um estudo da McKinsey & Company, as empresas com diversidade de género têm 15% mais probabilidade de ter retornos financeiros acima das respectivas medianas da indústria nacional. Outro estudo mostra que conselhos de administração com diversidade de género estão associados a um retorno sobre as vendas 42% superior, a um retorno sobre o capital investido 66% superior e a um retorno sobre o capital próprio 53% superior.
Os desafios da diversidade
Apesar dos seus benefícios, a diversidade também traz consigo os seus desafios. Um dos principais desafios é o preconceito inconsciente. O preconceito inconsciente são as atitudes ou estereótipos implícitos que afetam nossa compreensão, ações e decisões sem que percebamos. Para superar este desafio, as empresas devem proporcionar formação e educação para aumentar a sensibilização para o preconceito inconsciente e como mitigá-lo.
O papel dos líderes na promoção da diversidade
Os líderes desempenham um papel crucial na promoção da diversidade nas empresas. Devem liderar pelo exemplo e criar uma cultura de inclusão e pertença. Devem também garantir que os seus processos de recrutamento e contratação sejam justos e imparciais. Um estudo da Deloitte descobriu que as empresas com culturas inclusivas têm oito vezes mais probabilidades de alcançar melhores resultados empresariais.
O Futuro da Diversidade
O futuro da diversidade é brilhante, com cada vez mais empresas a perceberem os benefícios de ter uma força de trabalho diversificada. Um estudo da PwC mostra que 87% dos CEO globais estão focados em melhorar a diversidade e a inclusão nas suas organizações. Outro estudo da Glassdoor descobriu que 67% dos candidatos a emprego consideram a diversidade um fator importante ao considerar ofertas de emprego.
Concluindo, a diversidade não é apenas um imperativo moral, mas também um imperativo empresarial. A diversidade de género impulsiona o desempenho financeiro nas empresas e beneficia a todos nós. No entanto, também traz consigo desafios, como o preconceito inconsciente, que pode ser superado através de formação e educação. Os líderes desempenham um papel crucial na promoção da diversidade e na criação de uma cultura de inclusão e pertença. O futuro da diversidade é brilhante e as empresas que a adotarem colherão os benefícios.
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