Se você acredita que foi demitido injustamente do seu trabalho, poderá entrar com uma ação por demissão sem justa causa.
Um caso de despedimento sem justa causa pode surgir quando um empregador rescinde o contrato de um empregado sem uma razão válida ao abrigo da Lei do Trabalho Justo. Também ocorre quando o empregador não segue o procedimento adequado para rescisão do contrato.
Em caso de demissão sem justa causa, você poderá ter direito a indenização e/ou reintegração. É crucial consultar imediatamente um advogado trabalhista se você estiver pensando em fazer uma reclamação por demissão sem justa causa. Nossos consultores de emprego da Workplace Wizards em Melbourne podem ajudar na avaliação do seu caso de emprego e na determinação da solução de demissão sem justa causa apropriada para você.
Nossos consultores são legalmente treinados e têm anos de experiência na área, portanto, também podemos orientá-lo durante o processo de reclamação, inclusive fornecendo representação em audiências ou mediações. Se você é proprietário ou gerente de uma empresa, podemos fornecer consultoria sobre a lei de demissão sem justa causa para garantir sua empresa.
A demissão sem justa causa ocorre quando um empregador rescinde seu contrato de trabalho sem motivo adequado ou após procedimentos disciplinares. A rescisão injusta ocorre quando o seu empregador termina ilegalmente o seu emprego, como através de práticas discriminatórias ou pela violação do seu contrato de trabalho.
Compreender a diferença entre os dois pode ajudar a avaliar as suas escolhas e a procurar recursos adequados caso os seus direitos tenham sido violados. No contexto do emprego, isto é particularmente relevante para pedidos de despedimento sem justa causa e proteções gerais, uma vez que estas áreas são regidas por leis laborais específicas.
Lidar com demissões sem justa causa ou ações judiciais de “ações adversas” pode ser complicado, estressante e colocar sua empresa sob pressão. Para ajudar a aliviar o fardo e garantir que você receba o aconselhamento e a representação corretos, entre em contato hoje mesmo com os advogados experientes da Workplace Wizards.
Nossos consultores jurídicos possuem expertise para alcançar o melhor resultado possível para você e sua empresa. Connosco, pode ter a certeza de que será representado com o melhor cuidado e apoio quando se trata de lidar com questões de despedimento sem justa causa.
A ação adversa é amplamente definida como a tomada de “ações desfavoráveis” contra um funcionário porque este exerceu um direito no local de trabalho. Isto inclui despedir um funcionário devido a uma reclamação sobre tratamento injusto ou recusar-se a promover um funcionário por solicitar acordos de trabalho flexíveis.
Em questões trabalhistas, a conduta do empregador é fundamental. Os empregadores devem esforçar-se por estabelecer um local de trabalho que valorize os direitos dos trabalhadores e promova um tratamento justo. Quaisquer ações que vão contra esses princípios podem levar a consequências jurídicas significativas
Para obter mais informações sobre como podemos ajudar sua empresa com demissões sem justa causa e ações adversas, entre em contato conosco hoje mesmo.
Quando certas condições são atendidas, um funcionário pode ser elegível para fazer uma reclamação de demissão sem justa causa. Essas condições incluem:
Se você foi demitido do seu emprego e acredita que foi injusto, entre em contato com a Workplace Wizards hoje mesmo. Somos um serviço líder de consultoria em direito trabalhista, com sede em Melbourne, que lida regularmente com pedidos de demissão sem justa causa para funcionários de vários setores.
Um especialista em direito trabalhista de nossa equipe poderá avaliar seu caso, verificar se você tem uma reclamação válida e aconselhá-lo sobre a melhor ação. As reivindicações de demissão injusta podem ser complexas, por isso é importante contratar um especialista da Workplace Wizards para cuidar do seu caso.
Para funcionários permanentes em emprego contínuo, as disputas no local de trabalho também podem resultar em tratamento injusto, rescisão injusta ou rescisão ilegal.
Um advogado de demissão sem justa causa pode ajudá-lo se você ainda estiver empregado, mas enfrentar tratamento injusto no trabalho. Isso pode incluir ser rebaixado ou ter suas horas reduzidas. Se você estiver sendo assediado ou discriminado no trabalho, um advogado pode ajudá-lo a tomar medidas.
A maioria dos contratos de trabalho conterá uma cláusula que permite ao seu empregador demiti-lo sem aviso prévio ou compensação, se acreditar que você violou o contrato. No entanto, existem algumas exceções a esta regra. Se você foi demitido sem justa causa, poderá ter direito a uma indenização por demissão sem justa causa.
Nossos consultores jurídicos trabalhistas baseados em Melbourne podem ajudá-lo a compreender seus direitos e opções. Podemos ajudá-lo a navegar no processo legal de um pedido de demissão sem justa causa, representá-lo em processos judiciais e negociar um pacote de indenização com seu empregador.
Se for realizada uma audiência, você e seu empregador terão a oportunidade de apresentar seus respectivos casos. Nossos advogados trabalhistas podem representá-lo para lhe dar a melhor chance de obter resultados bem-sucedidos.
A Fair Work Commission tomará então uma decisão sobre se você foi ou não demitido injustamente. Se a Fair Work Commission considerar o caso a seu favor, poderá ordenar ao seu empregador que o reintegre no seu cargo anterior ou que lhe forneça uma compensação pelo seu despedimento sem justa causa.
Da mesma forma, se você for uma empresa que enfrenta um pedido de demissão sem justa causa após a rescisão, nossos especialistas em legislação trabalhista também poderão investigar adequadamente o assunto e lidar com procedimentos legais em seu nome para garantir o melhor resultado.
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Na maioria dos casos, as leis de despedimento sem justa causa na Austrália não se aplicam a empregados ocasionais. Isso ocorre porque eles não têm o mesmo nível de segurança no emprego que os empregados permanentes.
Se você for um funcionário ocasional e tiver sido tratado injustamente, ainda poderá fazer uma reclamação de acordo com outras leis, como o Fair Work Act de 2009. Por exemplo, você poderá fazer uma reclamação por termos contratuais injustos ou discriminação .
Fale com um especialista em direito trabalhista se achar que foi demitido sem justa causa.
Existem muitos exemplos de demissão sem justa causa, mas alguns dos mais comuns incluem:
Se você acha que foi demitido injustamente, procure aconselhamento o mais rápido possível.
Os advogados trabalhistas podem ajudá-lo:
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