4 maneiras de começar a trabalhar no novo ano para atingir suas metas de recrutamento
19 de janeiro de 2023
Aprenda dicas para aproveitar ao máximo os recursos de automação do Gem, incluindo ações automatizadas de leads, ações organizacionais e criação de candidatos.
À medida que avançamos em 2023, os líderes de talentos de todos os setores estão aprimorando seu foco e buscando ferramentas para aumentar a eficácia de suas equipes. Algumas organizações procuram aumentar a eficiência dos recrutadores, enquanto outras pretendem reduzir o custo de contratação ou criar reservas de talentos para o futuro. Seja qual for o caso, a automação do Gem pode ajudá-lo a atingir esses objetivos.
Reunimos algumas táticas a serem consideradas ao usar o Gem para ajudar a atingir suas metas para 2023:
Tática 1: Encontre clientes em potencial que “provavelmente mudarão”
Tempo é tudo. Seu CRM provavelmente está cheio de clientes potenciais que sua equipe adquiriu ao longo dos anos, mas o momento não era o certo. Em vez de procurar novos candidatos do zero ou esperar por inscrições totalmente novas, não seria bom identificar aqueles que estão buscando uma mudança – sem mencionar aqueles que você já avaliou e/ou com quem esteve em comunicação?
Imagine que você esteja procurando um novo executivo de contas empresariais para sua equipe de vendas este ano. Com o novo filtro “Provável mudança” do Gem, você pode encontrar clientes em potencial que atualizaram recentemente seus perfis do LinkedIn, mas não mudaram de função. De acordo com nossa pesquisa, as pessoas que atualizam seus perfis têm muito mais probabilidade de procurar algo novo.
Em combinação com “Probabilidade de mudança”, considere usar o filtro “Meses na empresa atual”. Isso pode ajudá-lo a pesquisar marcos específicos – como clientes em potencial que estão se aproximando da marca de quatro anos na empresa atual – para identificar quem pode ter ainda mais probabilidade de mudar para uma nova função.
Tática 2: Estimule candidatos anteriores para uma função específica
Estamos em janeiro, então talvez sua equipe tenha acabado de receber uma nova meta de número de funcionários para cumprir ao longo do ano. Um ótimo lugar para começar é automatizar o contato com candidatos anteriores com um toque pessoal.
Muitas equipes desejam aproveitar aplicativos anteriores, mas pode ser difícil lembrar ou complicado de fazer. Os clientes da Gem muitas vezes têm “regras de engajamento” internas que exigem que esperem antes de contratar um candidato anterior. Por exemplo: vamos nutrir automaticamente as pessoas que se candidataram há mais de um ano para cargos de engenharia e tiveram feedback positivo.
Depois de desenvolver uma pesquisa (uma dica – comece com a pesquisa rápida do Medalhista de Prata!), salve sua pesquisa e selecione uma sequência para roteamento de sequência. A Gem sequenciará automaticamente os clientes potenciais que correspondam a esses critérios (até 600 por dia)!
Você também pode considerar nutrir clientes em potencial que responderam “Mais tarde” ou aqueles que abriram um e-mail, mas não responderam a uma sequência há um ano.
Tática 3: Converter participantes do evento em candidatos qualificados
As equipes de talentos dedicaram muito tempo para determinar quais eventos de recrutamento de 2023 serão mais eficazes para alcançar clientes em potencial de alta qualidade. Para cada participante do evento com quem você interage, deixe o Gem automatizar a captura de leads e, em seguida, faça o acompanhamento automaticamente com mensagens direcionadas com base em suas respostas.
Com esta configuração, cada participante do evento terá uma mensagem direcionada em sua caixa de entrada (e-mail, SMS) no momento em que sair do evento!
Tática 4: Convide contatos anteriores para sua comunidade de talentos
Tal como muitos de nós que enfrentamos a incerteza macroeconómica de 2023, talvez seja altura da sua equipa começar a construir reservas de talentos para futuras contratações. Por exemplo: vamos construir uma comunidade de engenheiros talentosos entre os profissionais com quem trabalhamos no passado.
Isso pode ser feito em quatro etapas principais:
Crie um projeto onde você deseja que sua comunidade ‘viva’
Crie uma campanha para dar as boas-vindas aos novos membros da comunidade
Projete a campanha, definindo o público para qualquer pessoa no projeto desde a etapa 1
Adicione uma pesquisa salva que atenda aos critérios da sua comunidade de talentos com roteamento do projeto para o projeto a partir da etapa 1
Com essas quatro etapas, você automatizou completamente sua comunidade de talentos como uma campanha perene.
Faça deste o ano da automação
A Gem está aqui para ajudá-lo a aproveitar ao máximo seus relacionamentos. Este ano, como todos nós pretendemos cumprir as mudanças nas metas organizacionais, aceite o desafio de automatizar parte do seu fluxo de trabalho para que a Gem possa fazer o trabalho para você.
Se você é um cliente Gem atual, esperamos que possa adotar uma dessas táticas e torná-la parte de sua resolução de ano novo. Se você é um cliente em potencial, entre em contato conosco hoje mesmo para ver esses poderosos fluxos de trabalho em ação ou vá direto para a solicitação de uma demonstração.
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