1. Comece com nome, endereço e detalhes de contato
Comece com seu nome logo no topo, não se preocupe em escrever ‘CV’ ou ‘curriculum vitae’ no topo. É óbvio o que é.
Liste claramente seus dados de contato em uma posição de destaque no topo. Você ficaria surpreso com quantas pessoas se esquecem disso.
Dica principal – Adicione um link ao seu perfil do LinkedIn, experimente usar um URL personalizado.
2. Apresente-se
É aqui que você deve resumir e destacar o que pode oferecer a um possível empregador. Resuma todos os destaques da carreira que chamarão a atenção para o que você realizou. Deve ser adaptado para cada função para a qual você se candidata e ter como objetivo fazer com que você se destaque da concorrência.
3. Resuma suas habilidades
Use marcadores breves para listar as habilidades e experiências específicas e relevantes para a função. Os gerentes de contratação examinarão esta seção do seu currículo muito rapidamente para ver o que você pode oferecer e sua adequação para a função.
Dica – sempre que possível, use os mesmos adjetivos usados ​​no anúncio.
4. Destaque experiências relevantes
Esta seção deve incluir seu histórico de trabalho na ordem histórica mais recente, incluindo trabalho remunerado, voluntariado relevante ou estágios de experiência profissional. É importante adaptar esta seção do seu currículo ao cargo, especificamente onde as principais responsabilidades em funções anteriores são aplicáveis ​​à sua candidatura.
Dica – destaque como você superou desafios tanto pessoalmente quanto como membro da equipe.