Em 13 de dezembro de 2018, o governador de Michigan sancionou dois projetos de lei que afetam os empregadores em Michigan: uma lei de salário mínimo e uma lei de licença médica remunerada. Versões das leis foram originalmente adoptadas em Setembro de 2018, quando a legislatura do Michigan aproveitou um processo estatal que lhe permitiu adoptar propostas que de outra forma estariam em votação numa eleição.
As propostas originais teriam elevado o salário mínimo para US$ 12 por hora até 2020 e teriam exigido que os empregadores de Michigan concedessem licença médica remunerada aos funcionários a uma taxa de acumulação de uma hora para cada 30 horas trabalhadas, com um máximo de 72 horas por ano. .
Após a adoção das propostas, no entanto, o legislador alterou os seus termos. A lei do salário mínimo, conforme promulgada, eleva o salário mínimo para US$ 12 por hora até 2030, em vez de 2020. O novo cronograma eleva o salário mínimo para US$ 9,45 em 2019, US$ 9,65 em 2020, e aumenta o salário mínimo em cerca de 23-26 centavos por hora. ano até 2030. Além disso, os funcionários que recebem gorjetas devem receber 38% do salário mínimo normal.
De acordo com a nova lei de licença médica remunerada, que se aplica apenas a empregadores que empregam 50 ou mais pessoas, os empregados acumulam uma hora de licença médica remunerada para cada 35 horas trabalhadas. Neste sistema de acumulação, os funcionários podem transferir até 40 horas de licença médica remunerada.
No entanto, os empregadores não são obrigados a permitir que os empregados utilizem mais de 40 horas de licença médica remunerada por ano e podem limitar o acúmulo dos empregados a um máximo de 40 horas por ano. Como alternativa ao sistema de acumulação, a lei também permite que os empregadores forneçam todas as 40 horas a um empregado no início do ano. Se um empregador antecipar o tempo de doença remunerado desta forma, não será obrigado a transferir qualquer tempo de doença não utilizado. Para os empregados que começam a trabalhar no meio de um ano de benefícios, os empregadores podem ratear o valor da licença médica remunerada concedida no ano inicial do empregado.
De acordo com as opções de acumulação e antecipação da lei, a licença médica remunerada pode ser usada para: (1) a própria condição de saúde do funcionário; (2) o estado de saúde de um membro da família; (3) folga devido a violência doméstica ou agressão sexual, inclusive para serviços médicos ou de aconselhamento, relocação ou serviços ou procedimentos jurídicos; ou (4) o fechamento do local de trabalho do funcionário devido a uma emergência de saúde pública. A nova lei define membro da família como filho, pai, cônjuge, neto, avô ou irmão. Os funcionários que solicitam licença nos termos da lei ainda devem cumprir os requisitos habituais de notificação, procedimentos e documentação do empregador.
Como é comum com outras leis de licença médica remunerada, se um empregador já tiver um benefício de licença remunerada para seus funcionários, que forneça pelo menos 40 horas de licença remunerada por ano, a licença remunerada pode cobrir o requisito de licença médica remunerada de acordo com Michigan's nova lei.
Mesmo os empregadores que não têm empregados em Michigan devem tomar nota desta lei porque ela segue a tendência nacional das leis estaduais de licença médica remunerada. Cada vez mais estados estão a implementar este tipo de lei e um empregador sensato ficará atento a projetos de lei semelhantes nas legislaturas dos estados em que opera.