Quer seja o resultado de uma disrupção empresarial associada aos tempos incertos e voláteis de hoje, de uma transformação estratégica do negócio ou da integração de uma aquisição, as organizações enfrentam regularmente a tomada de decisões difíceis sobre talentos. Demitir funcionários valiosos, seja por meio de demissão em massa ou demissão, nunca é fácil. O seu mandato e as suas contribuições para a empresa, muitas vezes associadas ao inesperado da perda do emprego, podem ser um momento emocional e angustiante não só para eles, mas também para os colegas que deixam para trás. A forma como as saídas são tratadas pode ter uma influência duradoura no moral e na retenção dos funcionários restantes e na capacidade da organização de adquirir os melhores talentos no futuro.
Separação de funcionários: A perda do emprego pode resultar em maior insegurança financeira, ansiedade emocional e desafios substanciais na procura de um novo emprego. Oferecer serviços de recolocação proporciona aos indivíduos uma vantagem competitiva, ajudando-os a aprender como abordar o mercado de trabalho para garantir uma carreira nova e satisfatória.
Funcionários restantes: Fornecer apoio à transição de carreira para colegas que se separam tranquiliza a força de trabalho restante, mostrando o que eles receberiam se também fossem convidados a sair, e demonstra o investimento (interesse) da organização em ajudá-los a fazer uma transição bem-sucedida.
Marca do empregador: Reconhecendo que a separação dos funcionários pode eventualmente alimentar o futuro fluxo de talentos, uma experiência de saída positiva ajuda a aumentar a sua vontade de regressar – caso surja uma oportunidade – e de servir como bons ex-alunos da empresa.
MBM Coaching & Consulting tem um histórico longo e bem-sucedido de parceria com centenas de organizações para apoiar a separação de líderes e funcionários. Nossos programas de transição de carreira incluem coaching individual altamente personalizado e workshops em grupo para todos os níveis organizacionais. Nosso processo sistemático garante uma colaboração estreita com os participantes para explorar, preparar e garantir novos empregos.