Apenas um quarto dos assentos no conselho de empresas recentemente cotadas na TSX são ocupados por mulheres em 2021, de acordo com dados da Women Get On Board e irlabs.
De 1º de janeiro de 2021 a 15 de agosto de 2021, houve 61 novas listagens na TSX com um total de 318 assentos no conselho. Os dados mostram que desses 318 assentos, apenas 25 por cento (79 assentos) eram ocupados por mulheres.
O número de mulheres diretoras nos conselhos de administração destas 61 empresas variou de zero a três mulheres. A percentagem média de mulheres no conselho de administração é de apenas 19 por cento.
Apenas três das 61 empresas têm uma presidente mulher e apenas uma tem uma vice-presidente mulher.
Das 61 empresas recentemente cotadas, a Greenlane Renewables teve a maior proporção de representação feminina no conselho: as suas três mulheres diretoras representam 43 por cento do conselho geral.
Requisitos mais rigorosos para a diversidade de género do conselho em 2022
Desde dezembro de 2014, as empresas listadas na TSX no Canadá são obrigadas a divulgar a sua abordagem à diversidade de género.
Mas as empresas públicas canadenses verão diretrizes mais rígidas de votação por procuração nos requisitos de diversidade de gênero a bordo entrarem em ação para a temporada de procuração de 2022.
A Institutional Shareholder Services (ISS) anunciou que espera que as empresas listadas na S&P e na TSX tenham pelo menos 30% de representação feminina no conselho, a partir de 1º de fevereiro de 2022.
Se uma empresa não conseguir atingir esta percentagem, então terá de ter uma política escrita de diversidade de género. Esta política terá de demonstrar o compromisso da empresa em alcançar pelo menos 30 por cento de representação feminina no conselho num prazo razoável.
Se uma empresa não tiver mulheres no conselho de administração e nenhuma política formal escrita de diversidade de género, a ISS votará para não aprovar o presidente do comité de nomeação, incluindo para empresas de capital aberto que não estejam no índice.
Além disso, a partir de 1º de janeiro de 2022, a Glass Lewis também exigirá que todos os emissores listados na TSX tenham pelo menos duas diretoras. Para conselhos com seis ou menos conselheiros no total, espera-se que os emissores tenham pelo menos uma diretora mulher.
Nas empresas que não cumpram estes requisitos, a Glass Lewis recomendará o voto contra o presidente do comité de nomeação.
A Glass Lewis também afirma que analisará cuidadosamente a divulgação de uma empresa em relação à diversidade, incluindo suas metas e cronogramas para aumentar a representação feminina. A Glass Lewis diz que pode abster-se de fazer uma recomendação negativa se a empresa fornecer justificativa suficiente ou um plano para resolver a falta de diversidade do conselho.