Toda empresa deve valorizar e nutrir seus funcionários. Coletar dados dos funcionários para verificar se seu bem-estar está bem é uma etapa necessária para isso. As empresas utilizam questionários de pesquisa de bem-estar para avaliar a saúde total, ou seja, a saúde física e mental de sua força de trabalho.
Melhorar os colaboradores e seu ambiente de trabalho é uma das atribuições das empresas. Por esse motivo, esse tipo de pesquisa é necessária para desenvolver programas de bem-estar dos colaboradores. Além disso, para enriquecer a cultura empresarial, é fundamental que cada empresa verifique a saúde geral dos colaboradores.
Portanto, se você precisar de perguntas da pesquisa do programa de bem-estar dos funcionários, listamos 50 perguntas obrigatórias da pesquisa de bem-estar dos funcionários neste artigo. Além disso, você pode aprender como criar uma pesquisa de bem-estar dos funcionários com amostras grátis.
Uma pesquisa de bem-estar dos funcionários pode ser definida como um método subjetivo de avaliação psicológica e física para determinar quão bem os funcionários lidam com o processo de trabalho. Além disso, permite que os funcionários expressem suas opiniões e pontos de vista sobre a cultura empresarial, o moral e o crescimento profissional. A pesquisa de bem-estar dos funcionários é realizada para incluir a coleta de informações sobre a saúde e a felicidade dos funcionários, bem como a identificação de áreas potenciais de desenvolvimento para promover o bem-estar geral dos funcionários.
A definição de uma pesquisa de bem-estar dos funcionários
Uma pesquisa de bem-estar dos funcionários é necessária para criar um ambiente de trabalho amigável e relaxante para os funcionários da empresa. Os gestores podem utilizar os resultados do questionário para conceber programas de bem-estar personalizados que se adaptem às necessidades específicas dos seus trabalhadores.
As perguntas sobre o bem-estar dos funcionários são uma excelente oportunidade para as empresas apoiarem os funcionários. Mas encontrar as perguntas certas a serem feitas em um questionário de bem-estar para funcionários pode ser confuso, pois há muitas coisas para medir o “bem-estar”. Mas não se preocupe; listamos os essenciais para você.
Dentre as questões de avaliação, você pode escolher aquelas para sua empresa aumentar o engajamento dos funcionários e mensurar os colaboradores. Você pode fazer perguntas escalonadas ou abertas para saber mais sobre os sentimentos do funcionário em relação à sua empresa e seu humor durante o trabalho.
Como empresa, se você deseja garantir o bem-estar no trabalho e proporcionar aos seus funcionários equilíbrio entre vida pessoal e profissional e horários de trabalho flexíveis, além de fazê-los se sentirem confortáveis, aqui estão as 50 melhores perguntas da pesquisa de bem-estar financeiro dos funcionários:
A relação entre o cargo, os gestores ou as condições de trabalho com os funcionários é um dos aspectos mais eficazes para determinar a perspectiva de um funcionário. Fazer perguntas sobre horário de trabalho, gerentes, líderes ou sentimentos sobre o cargo o ajudará a coletar feedback excelente:
1. Você se sente confortável conversando com os gestores?
2. Você acha que seu emprego apoia seu bem-estar geral?
3. O seu gestor muda ao longo do ano?
4. Qual é a probabilidade de você sugerir que seus entes queridos trabalhem conosco?
5. Você já sofreu ou testemunhou uma agressão enquanto trabalhava conosco?
6. Você acha que os intervalos oferecidos são longos o suficiente para você?
7. Você acha que a jornada de trabalho é excessiva?
8. Você acredita que seu cargo oferece opções de trabalho flexíveis e satisfatórias?
9. Você costuma pensar em largar o emprego?
10. Você acredita que sua posição em nossa empresa lhe permite atingir seus objetivos?
11. Você acredita que progrediu desde que começou a trabalhar conosco?
12. O que você acha que este trabalho lhe rendeu?
13. O que você acha que esse trabalho está perdendo para você?
14. Como você se sente confortável em compartilhar suas sugestões com a gestão?
15. Devemos apresentar-lhe um programa de bem-estar financeiro?
A situação mental do trabalhador é um aspecto essencial a aprender, pois afeta tudo no trabalhador. Por isso, é vital que as empresas conheçam a mentalidade dos trabalhadores. Aqui estão algumas perguntas sobre a mentalidade do trabalhador:
16. Com que frequência você se sente ansioso?
17. Existe algum aspecto negativo que afeta a sua vida?
18. Existe algum aspecto positivo que afeta sua vida?
19. Como você avaliaria a sua pressão?
20. Como você gerencia o estresse no trabalho?
21. Você recebe algum apoio mental?
22. Você acha que precisa de apoio mental?
23. Gostaria que ministrassemos seminários sobre o bem-estar dos colaboradores?
24. O que poderia ser feito para melhor ajudar a saúde mental dos funcionários?
25. Quão significativo é para você o bem-estar dos funcionários?
26. Você está feliz com quem você é?
27. Você se sente exausto com frequência?
28. Você já teve dificuldade para adormecer por causa do estresse no trabalho?
29. Como o trabalho afeta a sua autoestima?
Os colegas de trabalho têm uma grande importância em termos da raiz da motivação dos trabalhadores. O relacionamento com colegas de trabalho pode afetar o trabalhador tanto de maneira boa quanto ruim. Para saber como o relacionamento os afeta, você pode fazer as perguntas abaixo:
30. Que importância você dá ao bom relacionamento com seus colegas de trabalho?
31. Como você avalia sua comunicação com os demais funcionários da empresa?
32. Você se dá bem com seus colegas de trabalho?
33. Você se encontra com seus colegas fora do horário de trabalho?
Aprender alguns fatos sobre a vida fora do trabalho dos funcionários é um tipo de feedback essencial a ser coletado. Saber se o trabalhador tem uma vida social saudável e equilíbrio no trabalho é fundamental porque, sem esse equilíbrio, não é possível apresentar um ambiente de trabalho saudável.
34. Qual você diria que é o estado atual da sua vida social e profissional?
35. Você acha que seu atual equilíbrio entre vida pessoal e profissional é satisfatório?
36. Você acha que reserva tempo suficiente para sua família?
37. Você acha que reserva tempo suficiente para seus amigos?
38. Você possui um seguro saúde de qualidade?
39. Você acha que sua vida pessoal é afetada pelo estresse no trabalho?
40. Você tem tempo para praticar esportes nas horas vagas depois do trabalho?
41. Você tem tempo para seus hobbies nas horas vagas depois do trabalho?
Coletar feedback sobre a saúde dos seus trabalhadores é vantajoso tanto para eles quanto para a empresa, pois permite um ambiente de trabalho produtivo e eficiente. Para tornar a vida deles mais fácil e saudável, você pode fazer as seguintes perguntas em sua pesquisa de bem-estar dos funcionários:
42. Você tem algum problema de saúde que afeta sua vida profissional?
43. Você acredita que se alimenta de forma saudável durante seu horário de trabalho?
44. Você fuma?
45. Você usa álcool?
46. ​​Gostaria que organizássemos conferências e seminários sobre a luta contra a dependência?
47. Se nossa empresa abrisse uma academia de ginástica, você ingressaria?
48. Você deixa de fazer alguma refeição enquanto trabalha?
49. Você tem algum problema de visão por causa do trabalho?
50. Você come alguma coisa com frequência enquanto trabalha?
Criar uma pesquisa de funcionários com uma ferramenta online, como o Forms.app, é fácil e sem esforço. Se você deseja coletar feedback dos funcionários para criar melhores condições de trabalho e provar que eles são importantes, aqui estão as etapas simples que você deve seguir ao criar uma pesquisa de bem-estar dos funcionários:
Ao escolher um modelo de pesquisa de bem-estar pronto para uso, você pode começar a criar sua própria pesquisa sem perder tempo. Há uma extensa coleção de modelos em forms.app. Você pode escolher um e alterá-lo. Ou você pode começar do zero e projetar qualquer detalhe que desejar.
Escolha um ponto de partida para sua pesquisa
Na etapa de perguntas, você deve escolher suas perguntas com cuidado. Você tem muitas opções, pode escolher as perguntas que deseja na vasta seleção acima. Você pode adicionar perguntas abertas ou perguntas de classificação como respostas de feedback.
Adicione suas próprias perguntas
Você pode simplesmente modificar a aparência do formulário nas opções. Você pode criar seu próprio tema de fundo ou selecionar um já preparado. Por exemplo, você pode alterar o estilo da fonte ou adicionar o nome da sua empresa ao pano de fundo.
Mude a aparência da sua pesquisa
Por fim, certifique-se de verificar a pesquisa de bem-estar dos funcionários. Depois disso, você pode compartilhá-lo com seus alvos, se desejar. Você pode compartilhar os links com seus funcionários como desejar e começar a coletar o feedback necessário. Depois de compartilhar o link, você poderá se beneficiar da facilidade do nosso exemplo de pesquisa de bem-estar dos funcionários!
Compartilhe o link da pesquisa, gere um código QR ou incorpore-o em uma página da web
Em suma, é essencial que as empresas recolham feedback através de inquéritos sobre o bem-estar dos colaboradores, a fim de provar que os valorizam e têm uma opinião elevada sobre eles. Encontrar as perguntas corretas para uma pesquisa de bem-estar dos funcionários pode ser confuso porque existem várias maneiras de medir o “bem-estar”.
Aqui você encontra 50 perguntas obrigatórias para sua pesquisa com suas categorias. Além disso, você pode aprender como criar rapidamente uma pesquisa de bem-estar dos funcionários neste artigo. Aja agora e crie sua própria pesquisa de bem-estar dos funcionários com base nas suas necessidades!
Şeyma é redatora de conteúdo em forms.app. Ela adora arte e viajar. Ela é apaixonada por ler e escrever. Şeyma tem experiência em pesquisas, perguntas de pesquisas, brindes, estatísticas e formulários online.