O Inland Revenue Board of Malaysia (HASiL) emitiu uma carta datada de 28 de junho de 2023 ao CTIM e outros órgãos profissionais sobre os requisitos de envio do Formulário CP22A/ CP22B/ CP21 e o processo de envio on-line para formulários de notificação relacionados aos funcionários.
A carta inclui as seguintes informações: -
1. Aviso de cessação de emprego
A Seção 83(3) da Lei do Imposto de Renda de 1967 (ITA 1967) exige que todos os empregadores:
que pretende deixar de empregar um funcionário tributável (cobrável) ou potencialmente tributável (susceptível de ser cobrável); ou
apresentar uma notificação (Formulário CP22A / CP22B) ao Diretor Geral da Receita Federal (DGIR) pelo menos 30 dias antes da cessação do emprego ou em relação à cessação por morte não mais de trinta dias após ter sido informado da morte do indivíduo.
No entanto, os empregadores não são obrigados a apresentar tal notificação se o rendimento de um trabalhador individual estiver sujeito a Dedução Fiscal Mensal (MTD/PCB) ou se a remuneração mensal do trabalhador for inferior ao valor mínimo elegível para MTD.
2. Notificação para funcionários que pretendem sair da Malásia
Além disso, de acordo com a Seção 83(4), os empregadores são responsáveis ​​por avisar os funcionários que deixarão a Malásia por um período de três (3) meses ou mais, enviando uma notificação por meio do Formulário CP21.
Esta notificação deve ser feita pelo menos 30 dias antes da data prevista de saída do funcionário da Malásia.
No entanto, se as saídas do trabalhador forem frequentes e fizerem parte das suas viagens de trabalho, o empregador não é obrigado a apresentar tal notificação.
O Inland Revenue Board of Malaysia (LHDNM) atualizou as diretrizes gerais para empregadores no Portal Oficial do LHDNM para ajudá-los a determinar os requisitos para o envio de notificações relacionadas a funcionários por meio do Formulário CP22A, CP22B e CP21.
A tabela abaixo fornece um guia geral para os empregadores determinarem os requisitos de envio dos Formulários CP 22A e CP 22B: -
A tabela abaixo fornece um guia geral para os empregadores determinarem os requisitos de envio do Formulário CP21: -
online através do aplicativo e-SPC no Portal MyTax ou
no escritório do IRBM, que cuida do arquivo fiscal do funcionário.
As diretrizes completas podem ser acessadas através do link: https://www.hasil.gov.my/en/employers/termination-of-service/
O aplicativo e-SPC pode ser acessado através do Portal MyTax no link https://mytax.hasil.gov.my/ > Serviços > e-SPC.
Os empregadores podem consultar o Formato de Organização de Informações fornecido com esta carta para preparar os formulários CP22A, CP22B e CP21 necessários.
Em linha com a transformação digital dos serviços LHDNM, a partir de 1 de janeiro de 2024, o LHDNM exigirá serviços online como e-Filing, e-SPC e outras aplicações como o principal meio para transações relacionadas com impostos.
Não cumprimento por parte do empregador:
O incumprimento da responsabilidade sem qualquer desculpa razoável, mediante condenação por um delito, será passível de multa não inferior a RM200 e não superior a RM20.000 ou prisão por um período não superior a 6 meses ou ambos.
O empregador será responsável pelo pagamento integral do imposto devido pelo seu empregado. O montante devido pelo empregador constitui uma dívida ao Governo e pode ser recuperado através de processos cíveis.
Subseções 83 (3), (4) e (5) da Lei do Imposto de Renda de 1967
Subseção 106 da Lei do Imposto de Renda de 1967
Subseção 107 (4) da Lei do Imposto de Renda de 1967
Subseção 120 (1) da Lei do Imposto de Renda de 1967
Quaisquer dúvidas ou comentários podem ser direcionados ao HASiL através de: -
Linha de cuidados HASiL em 03-8911 1000 / 603-8911 1100 (Internacional)
Bate-papo HASiL no MyTax
Formulário de Feedback do Cliente no portal oficial LHDNM no seguinte link rápido: https://maklumbalaspelanggan.hasil.gov.my/Public/
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