The Guardian, quinta-feira, 19 de agosto de 2010
Uma parte igual do trabalho, mas não um pacote de remuneração igual. Fotografia: Ryanstock/Táxi/Getty
As mulheres trabalhadoras que pensavam que poderiam viver para ver a disparidade salarial na Grã-Bretanha finalmente diminuir terão de aguentar mais 57 anos, de acordo com uma investigação publicada hoje.
Quarenta anos após a aprovação da Lei da Igualdade Salarial, o estudo mostra que as disparidades salariais entre homens e mulheres continuam persistentes e que os gestores masculinos e femininos não receberão o mesmo salário até 2067.
As mulheres também foram mais duramente atingidas pela recessão, com mais trabalhadoras do que homens a serem despedidas nos últimos 12 meses, mostra a investigação do Chartered Management Institute (CMI).
As conclusões intensificarão os apelos dos ativistas para que o novo governo faça mais para garantir a igualdade salarial no Reino Unido, que tem uma das maiores disparidades salariais entre homens e mulheres na Europa.
“As meninas nascidas este ano enfrentarão a probabilidade de trabalhar durante cerca de 40 anos à sombra da desigualdade salarial”, disse a chefe de política da CMI, Petra Wilton.
“Não podemos permitir que a perspectiva de décadas contínuas de desigualdade salarial se torne realidade. Queremos que o governo tome medidas mais fortes para impor a igualdade salarial, monitorizando as organizações mais de perto e nomeando e envergonhando aqueles que não pagam de forma justa aos funcionários masculinos e femininos.”
A pesquisa do grupo mostra que os salários das mulheres aumentaram 2,8% nos últimos 12 meses, em comparação com 2,3% para os homens. Mas como o salário médio de um gestor masculino no Reino Unido é atualmente £10.031 superior ao de uma gestora mulher, as mulheres enfrentam uma espera de 57 anos antes que o seu salário líquido seja igual ao dos seus colegas homens, diz o relatório, compilado com investigadores. XpertHR. As suas conclusões, obtidas com mais de 43.000 funcionários em 197 organizações, mostraram que os salários dos homens ainda superam os salários das mulheres em até 24% no nível superior.
No nível júnior, a disparidade também persiste, com os executivos juniores do sexo masculino recebendo £1.065 a mais do que as executivas do sexo feminino.
Apesar de quatro décadas de legislação sobre igualdade salarial, a Grã-Bretanha tem uma das piores disparidades de género na Europa. As mulheres no Reino Unido recebem 79% das taxas masculinas, enquanto nos 27 países da União Europeia o valor é de 82%, de acordo com um relatório do início deste ano do Eurobarómetro.
Grupos de igualdade de género, como a Fawcett Society, atribuem o fraco desempenho do Reino Unido a uma cultura de sigilo em torno dos salários. Apontam exemplos como o da Suécia, onde uma maior transparência resultou na redução das disparidades salariais. Querem que o governo de coligação estabeleça um prazo para colmatar a lacuna, torne as leis mais transparentes e obrigue as empresas a auditarem a sua força de trabalho com maior regularidade em busca de lacunas injustas.
Para as mulheres insatisfeitas por ficarem de fora da espera de 57 anos, o relatório do CMI destacou alguns dos sectores e regiões do Reino Unido com melhor desempenho, bem como os piores.
As mulheres nas Midlands têm a pior situação, levando para casa £10.434 menos do que os homens, enquanto as do Nordeste têm a melhor situação, onde a diferença é menor, £8.955.
Os diferentes sectores também variaram muito e as mulheres que esperavam por salários iguais foram aconselhadas a pensar duas vezes antes de empregos nas TI ou na indústria farmacêutica, onde as disparidades eram maiores, em £17.736 e £14.018, respectivamente.
O relatório sugere que diferenças acentuadas de remuneração estão fazendo com que algumas mulheres deixem o local de trabalho. Observa um aumento dramático nas demissões, especialmente a nível de directores, onde 7,7% das mulheres directoras deixaram voluntariamente os seus cargos no último ano, em comparação com apenas 3,6% dos homens.
As mulheres também tinham maior probabilidade de serem despedidas. Ao longo do ano, 4,5% da força de trabalho feminina perdeu o emprego, em comparação com 3% dos homens.
A CMI lançou um “kit de ferramentas para mulheres ambiciosas” com conselhos práticos sobre como pedir aumentos salariais, como desafiar a desigualdade salarial e dicas sobre como regressar ao trabalho após a licença de maternidade.
• Este artigo foi alterado em 19 de Agosto de 2010. O título original dizia: “Salário igual para as mulheres não é provável até 2057, diz a investigação”, o que foi corrigido.