Sempre que surge o assunto de atrair jovens para a indústria de fenestrações, ouço sempre isto: “o que podemos fazer para que os jovens venham para o sector?” No momento, o esforço para atrair novos talentos tem se concentrado em falar sobre o nosso setor. E eu nem acho que estamos acertando 100% também.
Para mim, estamos entendendo a abordagem completamente errada. Temos que parar de pensar que os jovens e aqueles que procuram uma nova carreira vão bater à nossa porta. Temos que ir até eles.
O simples facto é que as pessoas que a nossa indústria de fenestração necessita desesperadamente nos próximos 10-15 anos estão a consumir quase tudo o que as influencia nas plataformas de redes sociais. Principalmente TikTok e Instagram. Os que abandonam a escola e estão se aproximando de uma idade em que precisam decidir que rumo tomar na vida, passam muito tempo nas plataformas de mídia social. Nós sabemos disso. Isso não é uma nova noticia. No entanto, não estamos fazendo absolutamente nada a respeito.
Quer você goste ou não, a próxima geração que entrar neste setor não lerá jornais, assistirá muito pouca TV e também não lerá muitos livros. Pelo menos não livros de bolso. Quase tudo é consumido através de uma tela porque esse é o mundo em que cresceram.
Então, por que não utilizamos plataformas como TikTok, Instagram, Snapchat e outras para chegar aos jovens e aumentar a visibilidade do nosso setor? Parece uma coisa tão óbvia de se fazer, mas ninguém está fazendo isso. Existem milhões de crianças nessas plataformas, as mesmas crianças de que precisaremos nos próximos anos.
Não vamos mais melhorar e expandir a imagem e o perfil da fenestração usando métodos tradicionais. Temos que ir até às gerações mais jovens nas plataformas que ELES usam, não as nossas, e mostrar-lhes todos os aspectos positivos que trabalhar no nosso sector pode lhes proporcionar. Queixamo-nos de que não encontramos jovens suficientes, mas a realidade é que o que estamos a fazer é errado e precisamos de mudar isso.
É hora de deixar de lado quaisquer reservas ou equívocos sobre as novas plataformas tecnológicas que temos e compreender que é nosso trabalho acompanhar as gerações que precisamos atrair. Temos que parar de pensar se falarmos sem rumo alto o suficiente e por tempo suficiente as pessoas virão. Eles não vão. O mercado de trabalho é competitivo e não estamos nem perto, como setor, de fazer o suficiente para sermos ouvidos acima de outras indústrias, porque não estamos fazendo o que é certo.
Precisamos ver empresas de fenestração em toda a cadeia de fornecimento adotando plataformas de mídia social. Precisamos que as empresas façam vídeos mostrando como é realmente trabalhar neste setor, quais são os benefícios, quais serão as oportunidades se as pessoas trabalharem duro. faltando uma maneira tão óbvia de chegar até as pessoas que precisamos para trabalhar conosco.
Os garotos da tecnologia são trabalhadores
Acho que posso presumir que alguns de vocês que acabaram de ler o texto acima provavelmente já torceram o nariz para a ideia. Você continuará seguindo os antigos métodos atuais e espera que as coisas melhorem a partir daqui. Se assim for, é justo. Mas para as empresas que adotam novos métodos, que sempre evoluem e tentam coisas diferentes, serão elas que estarão em melhor situação neste setor dentro de dez anos. Aqueles que rejeitaram as novas plataformas tecnológicas, como as redes sociais, quando se trata de recrutamento, serão os que ficarão para trás. Então, novamente, essa é a nossa indústria em poucas palavras.
Também quero abordar o equívoco de que as crianças que baseiam suas vidas em tecnologia e telefones não são trabalhadoras. Essa é uma suposição injusta e não há como provar tal acusação. Existem muitos jovens trabalhadores por aí. Eles estão apenas ganhando dinheiro de maneiras diferentes. Na verdade, neste momento haverá muitos jovens por aí que construíram impérios digitais para si próprios e que possuem uma riqueza pessoal muito maior do que muitos que trabalham neste sector. Isso não acontece de graça e é preciso muito trabalho e dedicação para construir essa posição para você.
A última coisa que nossa indústria quer fazer é dizer que as crianças da Geração Z são preguiçosas e só se preocupam com seus telefones. Se eles acham que acreditamos nisso, então não há chance de considerarem uma carreira em fenestração se por acaso pousarmos na frente deles. Precisamos nos envolver com eles de uma forma muito óbvia, pública e muito positiva. Mas NÓS temos que ir até ELES. Temos que ser muito mais proativos do que somos atualmente. Temos que apoiar palavras com ações. Precisamos ser muito mais dinâmicos e fortalecer a imagem profissional nas plataformas de mídia social onde os jovens talentos estão todos os dias.
A minha outra frustração ligada a isto é que nós, como sector, precisamos de dar uma importância muito maior ao que fazemos em geral. Pense desta forma. Cada edifício do planeta Terra tem o que fazemos: janelas e portas. Pense nisso por um momento. Bilhões de edifícios em todo o mundo que sempre exigirão o único produto que fabricamos todos os dias. Que posição fantástica para se estar. Pense em todos os pontos positivos do trabalho em fenestração que podemos comunicar às pessoas. Temos que fazer um trabalho muito melhor ao falar sobre o nosso setor e retratá-lo aos outros.
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