A pandemia, juntamente com as mudanças na macroeconomia, levou as empresas a reduzir empregos e funcionários. De acordo com um estudo recente do Bureau Of Labor Statistics dos EUA, 2 milhões de pessoas são demitidas ou dispensadas todos os meses.
Para entender os sinais de que seu trabalho está em risco, conversamos com Magda Chang, que atua na aquisição de talentos como recrutadora há mais de dez anos e tem experiência de trabalho em empresas como Meta e Zoom. Este artigo será útil se você estiver procurando pistas sobre se as demissões estão chegando ou se você já foi impactado.
Por que as demissões estão acontecendo em 2022 e sinais de que seu emprego está em perigo –
Desde o início da pandemia, ocorreram várias demissões em gigantes da tecnologia e em todos os setores. À medida que os negócios voltaram à normalidade, o crescimento das organizações expandiu-se rapidamente e as empresas alcançaram excelentes resultados em termos de desempenho financeiro. Contudo, no caso das empresas públicas, os accionistas e os mercados esperavam um crescimento semelhante, levando ao corte de empregos, uma vez que as metas de crescimento não foram cumpridas.
Aqui estão vários fatores que causam demissões, além de dicas sobre o que observar em sua empresa.
1. Micro e macroeconomia
As organizações que não cumpram as suas metas de crescimento podem levá-las a reduzir os seus recursos humanos para optimizar os seus fundos existentes. Outros factores externos também estão em jogo aqui, como a inflação, os preços da energia e factores económicos como a globalização, a escassez de alimentos e a crise energética que pode ter impacto nos despedimentos na era pós-pandemia.
Magda acredita que a maioria das pessoas, infelizmente, passará por uma dispensa pelo menos algumas vezes em sua longa carreira, por mais que trabalhem 2030, 40, 50 anos.
As fusões e aquisições podem ser um passo significativo para as organizações; no entanto, isso nem sempre significa que seja um sinal positivo ao nível dos funcionários. Uma fusão ou aquisição pode colocar uma organização numa situação de redundância, o que nos leva ao próximo sinal de que o seu trabalho está em perigo.
2. Fusões e Aquisições
Uma demissão pode ocorrer se sua empresa pretende adquirir outra organização. Como resultado, a equipe duplicada está sendo transferida para membros extras da equipe. Isto tem um impacto significativo nas taxas de emprego.
Magda recomenda sempre se manter familiarizado com a situação financeira da empresa.
Descobrir isso pode ajudá-lo a entender a receita e se a empresa tem ou não dinheiro suficiente para pagar os salários das pessoas.
3. Finanças ruins
Identificar a situação financeira da empresa lendo os resultados financeiros e fazendo login nas ligações sobre ganhos da empresa ajudará você a entender os lucros da organização. Portanto, se os últimos trimestres não tiverem corrido bem do ponto de vista financeiro e os lucros não forem grandes, ou os ganhos não forem tão elevados como antes, isto pode significar que se aproxima um despedimento.
Se os padrões de crescimento da sua empresa pararem repentinamente ou seguirem uma tendência incomum, isso pode significar que a empresa está tentando combater certas perdas.
4. Contratações congelam
O congelamento de contratações é outro ponto comum do qual dependem as demissões. Por exemplo, se a sua empresa estava contratando agressivamente e de repente todas as funções estão suspensas ou progredindo lentamente, isso pode significar que ela está mudando drasticamente o seu foco. Um grande sinal a ser observado pode ser se sua empresa começou a terceirizar o trabalho em vez de deixar as tarefas concluídas por funcionários internos.
5. Saída de executivos
Outro sinal crítico é se a alta administração ou os executivos começaram a deixar a organização. Nas empresas públicas, os indivíduos de nível executivo têm uma visão profunda sobre o rumo da empresa, as finanças, a liderança e o produto. Eles estão muito mais expostos a informações que podem ser confidenciais.
A alta administração é, sem dúvida, a mais conhecedora do preço das ações, pois dele depende a sua remuneração; se sentirem esse fardo financeiro sobre seus contracheques, é mais provável que sintam o mesmo e deixem a organização.
6. Empresas que dizem que não há planos de demissão são um sinal de alerta de que isso pode acontecer
Até mesmo a utilização do termo “dispensa” deve ser um sinal de alerta quando as organizações sugerem que não irão despedir ninguém. Nesses casos, geralmente querem dizer que sim, mas não agora. Se você pensar da perspectiva da empresa, eles não querem que as pessoas saibam porque querem que os profissionais de alto desempenho permaneçam, tendo em vista o custo de substituir pessoas e treiná-las. Porque estávamos falando sobre o custo de substituir pessoas e treiná-las.
Então eles não querem demitir todo mundo; eles querem demitir de 5 a 10% de sua força de trabalho em departamentos específicos. Então, se eles estão dizendo que não teremos demissões agora, mas usam a palavra demissão ou reestruturação, isso é apenas um aviso de que isso vai acontecer, mas é uma questão de quando.
7. Redução de custos – outro sinal a ter em conta
É essencial observar reduções de custos em sua organização e antecipar demissões. A redução de custos é um dos últimos recursos para qualquer organização ao planejar demissões. Por exemplo, se os almoços ou retiros da empresa estão sendo interrompidos e a expansão é duvidosa, os funcionários devem encarar isso como um sinal.
Como se preparar?
Embora esses pontos mostrem que as demissões estão chegando, já que você está no setor há vários anos, Magda diz que essas demissões geralmente não têm a ver com o seu desempenho. A maioria desses motivos gira em torno de dinheiro e credenciais específicas da organização. Várias organizações globais oferecem pacotes de indenização aos seus funcionários e, ao mesmo tempo, cortam seus empregos.
Não leve a demissão para o lado pessoal e não deixe que ela defina você. Ela recomenda que você crie e atualize seu currículo se ainda tiver algumas semanas de trabalho e certifique-se de estar fazendo networking. Experimente obter feedback sobre o seu desempenho, prepare-se para as próximas entrevistas e faça um balanço dos projetos e caminhos que você explorou na sua organização atual.
O networking é uma etapa crucial na preparação para o que está por vir. Comece a olhar para diferentes oportunidades no mercado. Se você estiver postando sobre sua situação no LinkedIn, aproveite a oportunidade para ser construtivo – e se promover! Mencione sua história e que você foi dispensado, mas depois compartilhe também seu currículo, habilidades, realizações e faça disso uma oportunidade de marketing para quem visualizar sua postagem no LI. Aprimore suas habilidades e desfrute do autotreinamento com habilidades e ferramentas que podem torná-lo um trunfo para a próxima organização.
Uma dica final seria munir-se de novas informações e ajudar outras pessoas em coaching ou treinamento para criar um pool de rede para um maior crescimento. O mais importante a lembrar é que as demissões têm apenas a ver com a saúde do negócio e não definem o seu talento. Tudo o que você pode fazer é estar preparado para qualquer reviravolta inesperada em seu local de trabalho!