Acabar com as desigualdades de género nos rendimentos e nas pensões – a UE está a décadas de distância sem uma ação direcionada
Apesar das mudanças positivas nas taxas de emprego e no nível de escolaridade das mulheres, persistem desigualdades de género em termos de remuneração, rendimentos mensais e rendimentos. A UE centra-se principalmente nas disparidades salariais entre homens e mulheres, que se situam em 16%, e nas disparidades entre homens e mulheres nas pensões, que atingem 37%, ambas em desvantagem para as mulheres. Estas medidas podem subestimar a extensão total da desigualdade de género no mercado de trabalho. Por exemplo, as disparidades salariais entre homens e mulheres não têm em conta o número de horas trabalhadas ou a percentagem de mulheres e homens no emprego formal.
O domínio do dinheiro analisa a diferença de género nos rendimentos médios mensais, o que considera o contexto mais amplo das oportunidades de emprego para mulheres e homens. Além dos rendimentos provenientes de pensões, analisa investimentos e outros benefícios. Desde 2010, a disparidade entre homens e mulheres nos rendimentos aumentou em 17 Estados-Membros, enquanto a disparidade entre homens e mulheres nos rendimentos aumentou em 19 países, conduzindo a um aumento global da desigualdade de género nos rendimentos e nos rendimentos na UE.
Entre 2010 e 2018, a disparidade entre homens e mulheres nos rendimentos mensais aumentou mais em Itália, na Polónia e na Letónia. Os maiores progressos na redução das disparidades de género foram observados em Chipre, no Reino Unido e na Grécia. Além das desigualdades salariais entre homens e mulheres, menos mulheres do que homens na UE recebem qualquer tipo de remuneração complementar ao salário principal (por exemplo, prémios de desempenho).
Na sua investigação de 2019 sobre a segregação de género na educação e no mercado de trabalho, o EIGE observou que, em todas as fontes de remuneração, a disparidade de género é maior nos prémios. As mulheres têm menos probabilidades de trabalhar em empresas que oferecem prémios mais elevados aos seus empregados e recebem prémios mais baixos do que os homens que trabalham nas mesmas empresas (EIGE, 2019c).
Entre 2010 e 2018, a disparidade de género no rendimento disponível total (incluindo rendimentos provenientes de pensões, investimentos e outros benefícios) aumentou mais na Lituânia, na Letónia e na Dinamarca. Uma comparação com os dados de 2017 mostra que a desigualdade de género no rendimento está a aumentar na Dinamarca e na Letónia. A Chéquia, a Letónia, a Lituânia e a Roménia não revelam quaisquer progressos, uma vez que as disparidades de rendimento entre homens e mulheres têm aumentado de forma constante desde 2010. A França, Chipre e o Luxemburgo registam mais progressos na eliminação das disparidades de rendimento entre homens e mulheres.
As desigualdades de género em termos de rendimentos e rendimentos aumentam substancialmente com a idade, o nível de educação e o aumento das exigências familiares. As mulheres com mais de 50 anos são as mais desfavorecidas em comparação com os homens. Além disso, as mulheres com os níveis de qualificação mais elevados são as mais mal remuneradas em comparação com os homens com ensino superior, o que revela desvantagens acumuladas para as mulheres à medida que as suas carreiras progridem. Em termos das diferentes fases da vida, as desigualdades de género nos rendimentos e rendimentos atingem o seu pico para as mulheres que vivem em casais com filhos e para as mães solteiras.
Embora a investigação do EIGE sobre as disparidades salariais entre homens e mulheres revele variações consideráveis ​​entre os diferentes empregos, as mulheres ganham menos do que os homens em todos os setores (EIGE, 2019c). As disparidades salariais entre homens e mulheres são maiores nas atividades financeiras e de seguros (35%) e na indústria transformadora (31%), que pagam particularmente mal às mulheres mais velhas. As disparidades salariais entre homens e mulheres também são substanciais entre os profissionais de saúde (33%), mostrando uma escassez de mulheres em cargos de alto nível e uma cultura de salários insuficientes em empregos dominados por mulheres.
Os primeiros resultados de um inquérito da Eurofound sobre a vida, o trabalho e a COVID-19 mostram uma insegurança económica generalizada entre os entrevistados, com cerca de 4 em cada 10 a afirmar que a sua situação financeira é agora pior do que antes da pandemia.
No rendimento mensal total dos agregados familiares, um pouco mais de mulheres do que de homens (11% e 9%, respetivamente) indicaram que os seus agregados familiares enfrentariam dificuldades ou grandes dificuldades em fazer face às despesas. Quase uma em cada três mulheres (31%) e um em cada quatro homens (23%) não tinham poupanças para manter o seu nível de vida anterior à crise.
A literatura recente (Alon et al., 2020; EIGE, 2019c) documentou que as desigualdades de género nos rendimentos e rendimentos estão estreitamente relacionadas com as funções de cuidado (esperadas e reais) das crianças, que recaem desproporcionalmente sobre as mulheres, sem uma substituição de rendimento adequada.
A transferência das funções de cuidados para os agregados familiares, associada à COVID-19, terá efeitos negativos mais graves no rendimento das mulheres, uma vez que assumem esta função à custa da sua participação no mercado de trabalho, perdendo assim o rendimento atual e futuro.
 Eurofound, «Trabalho, teletrabalho e COVID-19» (https://www.eurofound.europa.eu/data/covid-19/working-teleworking).