O Crescimento e Desenvolvimento das Pessoas é a vocação mais elevada da Liderança
-Harvey S Firestone
Os funcionários são vistos como reservatórios de conjuntos de habilidades, conhecimento e intelecto, o que os torna a força motriz do sucesso de uma organização. Cada parte da empresa é importante, os funcionários, os gerentes e os chefes removem alguma e o sistema falha. No quadro mais amplo, porém, os funcionários são vistos menos como indivíduos do que como são e são vistos objectivamente como uma força de trabalho cuja função é apenas atingir metas e trazer lucros para a empresa. A falha nesta perspectiva é a imagem distorcida de uma pessoa apenas como um meio para atingir um fim.
As estatísticas mostram que as pessoas são incentivadas a trabalhar em uma empresa onde veem crescimento pessoal e profissional. Pense desta forma: o trabalho que uma pessoa faz se tornaria mais mecânico do que aquele que pode promover o progresso se não se obtivesse nada com isso.
Então, o que é o desenvolvimento das pessoas?
O desenvolvimento de pessoas é de natureza mais fundamental e conceitual, concentrando-se menos em habilidades técnicas (que muitas vezes estão relacionadas à tecnologia e à ciência e exigem treinamento para ser realizado) e mais em habilidades que os ajudam a crescer como pessoas também (como habilidades interpessoais e eficazes). comunicação ou desenvolvimento de qualidades de liderança e trabalho em equipe). Essas habilidades não se limitam a um campo de trabalho, mas são mais abrangentes em diferentes áreas da vida.
Ao investir no desenvolvimento de pessoas, estamos a equipar os colaboradores com competências de longo prazo que se concentram numa mentalidade de crescimento que vai além das conquistas imediatas. É um amálgama entre atender às necessidades da organização e também cultivar os talentos dos colaboradores da organização. Assim, o que o desenvolvimento de pessoas oferece essencialmente é o desenvolvimento holístico dos colaboradores como indivíduos, tanto a nível pessoal como profissional. Além disso, o desenvolvimento das pessoas é um fenómeno que ajuda a estar atualizado com as novas tendências e condições do mercado, bem como com o mundo em geral.
O desenvolvimento de pessoas não se detém em episódios de reuniões e feedbacks na discussão das deficiências dos colaboradores ou em treinamentos obrigatórios para os colaboradores (que muitas vezes são voltados para os cargos mais elevados da empresa), nem busca apenas cumprir as metas de curto prazo. da empresa. É um canal constante de comunicação que ajuda a desenvolver um ambiente de aprendizagem consistente, através de diversos métodos (que serão discutidos nos próximos artigos).
Conclusivamente, o conceito de desenvolvimento de pessoas centra-se no indivíduo como ser, e não na acção que se realiza. Investir nas pessoas faz com que elas percebam que você também as vê, como indivíduos e como importantes para a organização. É o resultado do envolvimento com os colaboradores, em vez de instruí-los, o que pode abrir novas linhas de comunicação e melhorar as relações interpessoais. Assim, as empresas que investem no desenvolvimento de pessoas, através da formação e do envolvimento dos seus colaboradores, muitas vezes conseguem reter talentos e são mais rentáveis.