O mundo ainda não alcançou a igualdade de género e a equidade salarial no local de trabalho.
Uma pesquisa recente da AP e Equilar descobriu que os salários dos CEOs femininos caíram 1,9% no ano passado, enquanto o pacote de CEOs masculinos aumentou 5,2%.
No entanto, um estudo realizado pela plataforma de contratação Movemeon e pela sua empresa irmã Payspective descobriu que as disparidades salariais entre homens e mulheres não são apenas um problema ao nível dos CEO, mas também existem em todos os níveis das organizações.
O seu relatório 'Trabalho e Remuneração de 2021' concluiu que as disparidades salariais entre homens e mulheres em 2020 eram de 22%, em comparação com 19% em 2018 e 25% em 2018. Sugerindo assim que as disparidades salariais entre homens e mulheres são “persistentes” e que foram feitos progressos insuficientes. .
Embora a investigação da Movemeon e da Payspective, que envolveu a recolha de 35.000 pontos de dados de 4.000 clientes, tenha observado que a desigualdade salarial entre géneros é substancial em todos os níveis de antiguidade, é particularmente pronunciada ao nível dos directores, onde existe uma diferença média de 23% entre os salários dos homens e das mulheres. A diferença é de 9% no nível de associado e de 5% no nível de gerente.
Movemeon e Payspective concluem que metade desta lacuna ao nível dos diretores se deve aos bónus, sendo que os diretores homens recebem, em média, quase o dobro dos bónus das diretoras.
O cofundador da Movemeon, Nick Patterson, comentou: “Em 2021, as mulheres que ganham 23% menos do que os homens são simplesmente impressionantes.
“Com mais transparência em torno dos salários, estas inconsistências extremamente injustas podem começar a ser resolvidas.
O outro cofundador da empresa, Richard Rosser, acrescentou: “Sem dúvida, homens e mulheres deveriam ser pagos igualmente para fazer o mesmo trabalho.
“As empresas estão relatando desafios de contratação e algumas relataram a saída de funcionários seniores do sexo feminino. Poderá o facto de as mulheres receberem menos para fazer o mesmo trabalho ter algo a ver com isto? As empresas precisam consultar seus dados e então agir de perto com base nos resultados.
“Vamos fazer de 2021 o ano para reconhecer plenamente o benefício económico de locais de trabalho com equilíbrio de género e garantir a construção de uma economia sustentável e inclusiva.
Inscreva-se no boletim informativo UNLEASH
Receba as escolhas do Editor da semana diretamente na sua caixa de entrada!