Aumente seu jogo. Os trabalhadores oriundos de meios socioeconómicos mais desfavorecidos têm um desempenho pelo menos tão bom como o dos seus colegas mais favorecidos, e muitas vezes superam-nos. Nas empresas de serviços profissionais, por exemplo, os formandos oriundos de meios socioeconómicos mais desfavorecidos têm maior probabilidade de alcançar o desempenho mais elevado.
Tem um conjunto de talentos mais diversificado? Forças de trabalho diversificadas dão acesso a um conjunto de recrutamento mais amplo. Você também pode se beneficiar de um maior envolvimento dos funcionários e menor rotatividade. Uma maior diversidade pode torná-lo um empregador de destino para indivíduos de alto desempenho que impulsionarão o seu sucesso no futuro.
Como você se posiciona. As pessoas querem ver pessoas que se pareçam com elas e querem trabalhar para uma empresa com um propósito. Construir uma força de trabalho visivelmente diversificada sinaliza um compromisso com a inclusão e a melhoria da sociedade. As empresas interessadas no longo prazo reconhecem os benefícios disso para a sua reputação e imagem.