A análise dos dados de remuneração do governo do Reino Unido, no seu segundo ano, mostrou que alguns gestores financeiros relataram um aumento na disparidade média de remuneração entre funcionários do sexo masculino e feminino.
As empresas com pelo menos 250 funcionários sediadas no Reino Unido têm agora de reportar anualmente a diferença salarial média por hora entre trabalhadores masculinos e femininos. Os relatórios também incluem informações sobre a representação de género nos quartis salariais e pagamentos de bónus.
A disparidade salarial média entre homens e mulheres piorou nos 12 meses encerrados em 4 de abril para 40% dos maiores gestores de recursos do Reino Unido com base nos ativos sob gestão, de acordo com dados preparados pela Pensions & Investments. E o grupo de gestores — Allianz Global Investors, AXA Investment Managers, BlackRock, Fidelity Investment Management, Goldman Sachs International, J.P. Morgan Asset Management, Legal & General Investment Management, State Street Global Advisors, Vanguard Asset Services e Wellington Management International — continua a lutam com a representação feminina em cargos mais seniores, o que normalmente proporciona níveis salariais mais elevados para as funcionárias.
State Street, no Reino Unido, relatou o maior aumento na disparidade salarial média, para 17,7% em 2019, de 11,8% um ano antes.
As mulheres estão sub-representadas na população empregada e isso "teve um impacto significativo nas nossas disparidades salariais", disse Cuan Coulter, vice-presidente executivo e chefe da Europa, Médio Oriente e África da State Street Global Advisors em Londres, numa entrevista por telefone. A disparidade salarial aumentou ao longo do ano, à medida que o pequeno número de cargos de nível superior que se tornaram disponíveis foram preenchidos por homens, distorcendo a disparidade, acrescentou.