Nos últimos anos, a crescente escassez de competências no sector da segurança e dos bombeiros tem recebido muita atenção. Com muitos engenheiros experientes se aposentando ou transferindo indústrias, os empregadores têm lutado para encontrar substitutos adequados. Não há jovens engenheiros suficientes entrando na indústria, o que resultou em uma briga por jovens engenheiros talentosos e no aumento dos salários.
Nos últimos anos, os salários têm aumentado lentamente, com muitos engenheiros optando por mudar de empresa para obter um aumento salarial. Infelizmente, isto está a começar a mudar as competências e a correlação salarial dentro do sector, à medida que o salário médio é constantemente aumentado. Embora esta seja uma ótima notícia para os engenheiros, para os empregadores é um desafio muito maior. Isso os pressiona para fidelizar sua empresa e os faz questionar a contratação de aprendizes.
A solução para reduzir a lacuna de competências na indústria é contratar mais pessoas no sector, mas isto não é tão fácil como pode parecer. As qualificações na área de incêndio e segurança que atendam às necessidades dos empregadores e sejam reconhecidas em todo o setor seriam um passo para garantir o conjunto de competências dos profissionais do setor. Isso também tornaria o setor muito mais atraente para quem pensa em ingressar nele, pois verá o caminho que poderá seguir ao longo de sua formação e carreira.
Atualmente, é possível se tornar um engenheiro de comissionamento sem uma qualificação formal que demonstre seu nível de habilidade, e não há exigência legal para obter qualificações que demonstrem seus padrões. Devido a esta falta de qualificações, muitos que abandonam a escola nem sequer sabem que a indústria existe ou as potenciais opções de carreira disponíveis para eles. Os que abandonam a escola e a faculdade geralmente procuram uma carreira progressiva a seguir, que a indústria de incêndio e segurança não oferece atualmente.
A próxima questão que a indústria enfrenta é a confusão sobre se os engenheiros devem ser engenheiros de incêndio ou de segurança, ou uma combinação de ambos. Os empregadores gostam de contratar engenheiros multidisciplinares, pois isso reduz o número e o custo dos funcionários. No entanto, esta questão acarreta os seus próprios riscos, uma vez que não há garantia de que os sistemas de segurança e proteção da vida sejam instalados e mantidos de acordo com determinados padrões. Um engenheiro multidisciplinar tem que acompanhar tantos sistemas e aumentar constantemente seus conhecimentos, o que é quase impossível de fazer com uma carga de trabalho pesada. Ainda assim, isto é fundamental para que as empresas garantam o cumprimento dos requisitos legais.
Ao trabalhar com sistemas de segurança de vida, isso é muito perigoso para as empresas. Muitos sistemas de alarme de incêndio falham devido à falta de manutenção ou má instalação, o que coloca em risco a vida humana e a segurança dos edifícios. A redução do número de engenheiros no sector obrigou os empregadores a formar os seus engenheiros em múltiplas disciplinas. No entanto, quando os engenheiros podem se especializar em segurança ou incêndio, você fornecerá níveis mais elevados de atendimento ao cliente e aumentará a experiência, pois eles podem se destacar em uma área. Quando os funcionários estão pouco dispersos, isso é prejudicial para eles e para o empregador. Esta questão só pode ser resolvida permitindo que os participantes adquiram conhecimentos e competências especializados e incentivando-os durante a sua formação.
Com uma escassez estimada de 30.000 engenheiros na indústria, é mais importante do que nunca atrair novos indivíduos para o setor. Se estas questões não forem resolvidas rapidamente, a lacuna de competências só aumentará e criará mais riscos para as instalações e os empregadores em todo o país.
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Vídeo de referência: IFSEC Global