Здравейте, как стой въпроса с неплатения отпуск за отглеждане на дете след втората година? Зачита ли се за осигурителен и трудов стаж? Къде е уловката да е разделен на 6 и 5 месеца? Какви документи се подават за ползване на останалите 5 месеца след изтичане на 6- те месеца? Има ли право работодателя да освободи служител при желание да ползва 5 месеца на бащата веднага след като е ползвал своите 6 месеца? Благодаря.




Неплатен отпуск за отглеждане на дете
=====================================

 

Има ли законово право работодател да заплашва с уволнение при поискване на 5 месеца не платен отпуск с разрешение от бащата, след като са изразходени 6 месеца, полагащи се на майката?




Здравейте, Ина,


съгласно чл. 160, ал. 3 от Кодекса на труда неплатеният отпуск до 30 работни дни в една календарна година се признава за трудов стаж, а над 30 работни дни – само ако това е предвидено в този кодекс, в друг закон или в акт на Министерския съвет.


След използване на отпуск за отглеждане на дете до две години всеки от родителите, ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. Всеки от родителите може да ползва до 5 месеца от отпуска на другия родител с негово съгласие.  

Необходимо условие е да представите на работодателя освен писмено уведомление, че ще ползвате такъв отпуск и писмено съгласие от съпруга Ви, че е съгласен да Вие да ползвате този отпуск.


Поздрави,  

адв. Николина Митова  

тел. 0898 303092


