Здравейте,  

В условия на извънредно положение работодателите масово “насърчават” служителите си с неизползвана ПЛАТЕНА отпуска да се възпозлват от нея. Тази “възможност” не подлежи на обсъждане със служителя. Имат ли такова право работодателя и при какви условия може да бъде законово обосновано това негово действие? Въпросът засяга голяма група от хора попаднали в тази ситуация. 


Конкретният случай е:  

1.Лицето има неизпозлван платен отпуск и от миналата година. Накаран е да си пусне 3 дни платен отпуск.  

2.Пускането в отпуска става не само за него а за група от хора но по-голяма група си работят без да бъдат карани да ползват такава ( не е едновременно за всички служители)  

3. Служителят не е получил покана от работодателя за ползване на отпуска от минала годиан (нито в писмен нито в устен вид).


ПС: запознах се с закона от приложен в линкът но въпреки това не ми става ясно точка едно от чл. 173, ал. 4 КТ (престой повече от 5 работни дни) :  

http://trudipravo.bg/mesechni-spisania/mesechno-spisanie-trud-i-pravo/menumattp/2674-otnosno-polzvaneto-prekasvaneto-i-otlaganeto-na-plateniya-godishen-otpusk-prez-2016-g


Благодаря предварително.




Еднолично вземате на платена отпуска (по желание на работодателя)
=================================================================

 

Здравейте,


за момента действително е приложима цитираната от Вас разпоредба на чл. 173, ал. 4 от КТ. Следва да имате предвид и чл. 267, ал. 1 от КТ – за времето на престой не по вина на работника или служителя той има право на брутното трудово възнаграждение.


Скоро ще бъде приет нов Закон за мерките в извънредно положение, който ще регламентира и Вашият случай относно платен и неплатен отпуск и получаването на възнаграждение, съответно обезщетение. 


Поздрави,  

адв. Николина Митова  

0898 303092


