Здравейте,преди 10дни подадох молба за освобождаване по чл.325 от КД.След изтичане на 7дневния срок нямам отговор на молбата.При отправено устно запитване ми съобщиха,че молбата не е уважена.Помолих за писмен отговор и да ми върнат единия екземпляр.Отказаха ми.Те може и след изтичане на 30дни да кажат че не съм подал молба.


Как да постъпя?




Как да постъпя ако работодателя не ми отговори на молба за прекратяване на договор.
===================================================================================

 

Според кодекса на труда имате право да прекратите трудовият договор без предизвестие, на основание чл.327, ал.1, т.2 от КТ;.  

За неизплатено възнаграждение се обърнете към инспекцията по труда.




Неявяването на работа при действащ трудов договор е основание за налагане на дисциплинарно наказание.




Здравейте.  

Можете да подадете молба за прекратяване на трудовия Ви договор по чл. 326, ал. 1 от Кодекса на труда, т.е. с предизвестие, което в общия случай е 30-дневно. Поискайте си входящ номер на молбата или служител, отговарящ за човешките ресурси да напише на саморъчно на Вашия екземпляр “получих на ръка”, като посочи датата, името и длъжността си и се подпише. В случай че откаже, можете да използвате свидетели за връчването, които са се подпишат на Вашия екземпляр или в краен случай, чрез нотариална покана.




Здравейте.  

Можете да подадете молба за прекратяване на трудовия Ви договор по чл. 326, ал. 1 от Кодекса на труда, т.е. с предизвестие, което в общия случай е 30-дневно. Поискайте си входящ номер на молбата или служител, отговарящ за човешките ресурси да напише на саморъчно на Вашия екземпляр “получих на ръка”, като посочи датата, името и длъжността си и се подпише. В случай че откаже, можете да използвате свидетели за връчването, които са се подпишат на Вашия екземпляр или в краен случай, чрез нотариална покана.  

\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_  

<https://www.petkovalegal.com/trudovo-pravo-3/>


