
Здравейте,


1. При какви условия може служителят/работникът по своя инициатива да отложи определен брой дни (и колко на брой) от годишния платен отпуск за следващата календарна година, вместо да ги взима в настоящата?  

2. Работодателят има ли право да оспори и откаже това желание на служителя/работника?  

3. Как и къде може да подаде жалба служителят/работникът при отказ от работодателя?


Поздрави.


 

Отлагане на платен годишен отпуск за следващата календарна година
=================================================================

 

Г-жо Надежда Георгиева,ако работодателя откаже желания отпуск,трябва ли да се мотивира за причините и длъжен ли е да го разреши ,през следващите години ,или да го изплати при прекратяване на Трудовия договор?




Здравейте,


1. С измененията в Кодекса на труда отпадна изискването отложеният отпуск да бъде в размер не повече от 10 работни дни. Към момента може да бъде прехвърлен целия отпуск, който се полага на служителя за една календарна година.


2. Според Кодекса на труда когато работникът отлага ползването на отпуска си, това следва да се случи с негова молба до работодателя. Той следва да даде своето съгласие, но е възможно и да откаже. Законът не изисква отказът да бъде мотивиран.


3. Ако смятате, че има нарушение на правата Ви, може да подадете жалба до Инспекция по труда. Повече информация може да намерите на следния линк:



> [Некоректен работодател – как да защитя правата си?](https://pravatami.bg/27976)
> 
> 



Ако имате необходимост от консултация с адвокат, може да намерите на следния линк:  

<https://www.kantorata.net/#advokati>


Надежда Георгиева  

юрист | Advokatami.bg  

0888 047 188


