
Здравейте хора,


от известно време съм на пазара на труда и се зачудих – защо всички договори са с по 6 месеца изпитателен срок.


Това може ли един служител да го договори с работодателя си – например срока да е едномесечен.


Друг въпрос – Как аз като служител мога да се защитя ако работодателя по свое усмотрение реши да прекрати професионалните си отношения с мен?


Благодаря!


 

Работодателя задължен ли е да пусне изпитателен срок 6 месеца?
==============================================================

 

Здравейте, г-н Николов,


съгласно Кодекса на труда договорът за изпитване може да бъде със срок до 6 месеца, като е от компетентността на работодателя дали този срок да бъде 1 месец или 6 месеца. При договор с изпитателен срок работодателят може във всеки момент да прекрати същия без предизвестие.


Поздрави,  

адв. Николина Митова  

тел. 0898 303092


