
Здравейте, ще съм много благодарен за бърз отговор по следния казус. В договора ми се казва, че “работодателят е длъжен да заплаща трудовото възнаграждение на Работника ежемесечно” – няма повече информация, като дата до която трябва да бъде заплатено възнаграждението. Това означава ли, че ако заплатата ми не бъде изплатена до 31 число (след като аз съм работил цял месец), на следващия ден аз имам право да прекратя договора си без да дам предизвестие? Благодаря Ви!


 

Мога ли да прекратя договор при неплатена заплата?
==================================================

 

При забавяне на плащането от страна на работодателя имате право да прекратите своя трудов договор. Трябва обаче да имате предвид уговорения срок за заплащане на възнаграждението във Вашяи трудов договор.


С уважение,  

адв. Никола Пенчев,  

[pitai@advokatami.bg](mailto:pitai@advokatami.bg)


