
Здравейте,  

Имаме служител, който не изпълнява поставените си цели всеки месец и винаги намира оправдания за това. Многократно сме говорили с него, но той започва яростно да се защитава, като обвинява другите за слабите резултати.  

Назначихме нов човек, обучихме го и сега желаем да го сложим на мястото на стария колега.  

Стария служител е при нас от дълги години и желаем да му предложим друга длъжност, със същото заплащане.  

Въпросът ми е, като ние му отправим писмено предложение за смяна на длъжността и той откаже, какво можем да предприемем? Може ли просто да му връчим допълнително споразумение по чл. 119 и независимо дали той го разписва да считаме,че е в сила?


 

Смяна на длъжност
=================

 

Здравейте,


цитираната от Вас разпоредба на чл. 119 КТ гласи – “трудовото правоотношение може да се изменя с писмено съгласие между страните за определено или неопределено време.” Т.е. при сключване на допълнително споразумение съгласно посочената разпоредба е необходимо писмено съгласие на въпросния служител. 


Поздрави,  

адв. Николина Митова  

тел. 0898 303092


