Здравейте,


След като напуснах работа, бях посъветван, че мога да се възползвам от “пълна борса”  

 (обезщетение за безработица), ако “започна” работа при някой свой познат и бъда освободен по чл. 71. Разбира се, първо проверих, че това е законно, и след като и други мои познати ме увериха, че това е, едва ли не, “честа практика”, бях назначен при свои познат и освободен след 2 седмици по чл. 71.


Когато обаче се опитах да се регистрирам в НОИ, ми казаха, че трябва първо да направят проверка на работодателя ми, защото съм работил само 2 седмици при него.


Искам да ви попитам дали, при условие, че са ми плащани осигуровките и съм имал трудов договор за започване и заповед за освобождаване, трябва да се притеснявам, че от НОИ могат на друго основание да ми откажат правото за обезщение при безработица? Също така, би било много позлено, ако някой запознат сподели повече детайли как преминава проверката.


—  

Благодаря!  

Станимир




Проверка от НОИ след освобождаване по чл. 71
============================================

 

Здравейте, дали ще можете да ми помогнете или дадете съвет. На 16.08.2019 се регистрирах а борсата но поради това, че съм съкратен по чл325 ал1 т4 и не съм от работил повече от 30дни ми беше спряно производството по отпускане до проверка на работодателя ми. Беше извършена проверка от тяхно лице и съставен протокол на 13.09.2019 и беше казано на рабодателя ми, че няма никакъв проблем както за мен така и за тях. Но вече сме 19.11.2019 и все още статуса ми е за спряно отпускане на обещетение а когато се свържа с тях ми казват ПРОВЕРКАТА НЕ Е ПРИКЛЮЧИЛА… Та въпроса ми е дали на някого се е случвало? И дали да си взема адвокат защото не дават никакви срокове. А вече сме 12.12.2019 и все още няма никаква промяна? Вече незнам изобщо това нормално ли е? и възможно ли е да ме бавят толкова време със становище каквото и да било то..




Здравейте, г-н Неделчев, 


Вие сте сключил договор с изпитателен срок при въпросния работодател и същият е прекратил трудовия договор без предизвестие едва 2 седмици след сключването му. В такъв смисъл от НОИ имат право да извършат проверка дали не се касае за фиктивен трудов договор. В случай че установят наличието на фиктивен трудов договор, ще Ви бъде отказано заплащането на обезщетение за безработица. Същото се дължи в размер 60 на сто от среднодневното възнаграждение, върху който са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд “Безработица” за последните 24 календарни месеца, предхождащи месеца на прекратяване на осигуряването, и не може да бъде по-малко от минималния и по-голямо от максималния дневен размер на обезщетението за безработица.


Поздрави,  

адв. Николина Митова  

0898 303092


