Във връзка с обявеното извънредно положение и затварянето на ясли и градини, възможно ли е служителка на дете до 2 години, да остане в отпуск за гледане на дете, поради невъзможност то да ги посещава? 




Отпуск за гледане на дете
=========================

 

Според чл. 164, ал. 1 от Кодекса на труда – след използване на отпуска поради бременност, раждане или осиновяване, ако детето не е настанено в детско заведение, работничката или служителката има право на допълнителен отпуск за отглеждане на дете до навършване на 2-годишната му възраст. В случая обаче детето е настанено в детска градина, макар и същата да е затворена. Евентуално разрешение може да има в новия Закон за извънредното положение, но същият още не е влязъл в сила.


Поздрави,  

адв. Николина Митова  

0898 303092


