
Здравейте,имат ли право от фирмата да прекратят договор през период на майчинство ,ако в договорът пише в клаузите за прекратяване на договорът ,че може да бъде прекратен от всяка страна с 15 дневно предизвестие и при не извършване на дейност за повече от 12 месеца ,но пък в допълнителните условия пише ,че е сключен за неопределен срок от време ?


 

Има ли право фирмата да прекрати договор ,ако така пише в съдържанието му ?
===========================================================================

 

Да, ако договорът е граждански, нямате защитата по чл. 333 КТ, но затова както подчертах, следва да се прегледа договорът.


Поздрави,  

адв. Николина Митова  

тел. 0898 303092




А ако договорът е граждански с това съдържание на договора по различно ли стоят нещата?




Здравейте,


 случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5, 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай – работничка или служителка, която е майка на дете до 3-годишна възраст – така чл. 333, ал. 1, т. 1 КТ.


Т.е. при прекратяване на безсрочен трудов договор на посочените основания е необходимо предварително разрешение на инспекцията по труда. Естествено, за по-пълен и акуратен отговор следва да се прегледа трудовият Ви договор.


Поздрави,  

адв. Николина Митова  

тел. 0898 303092


