
Здравейте,  

Моя близка работеше 9 месеца в една фирма, на длъжност “Технически сътрудник”, на заплата с реални осигуровки (1250 лв.) и трудов договор по чл. 67 ал. 1, втв връзка с чл. 70 ал. 1. Последните месеци от договора и, работодателя взе да забавя плащането на заплата, да я спира от работа, под предлог, че няма работа, като накрая тя подаде молба за напускане.  

Беше освободена по чл. 325 ал. 1. До тук добре, НО работодателят не и е платил последните 2 заплати и няма намерение да ги плати. Второ – тя никъде не се е разписвала за освобождаването и, само и е дадена попълнена трудова книжка, в която пише чл. 325 ал. 1. трето – за някакви периоди от време са я водили в неплатен отпуск без нейното знание и съгласие.  

Въпросът ми е – какви са нейните права за да си потърси последните заплати? След като се обърне към Инспекция по труда и те направят проверка, могат ли те като държавен орган да задължат работодателя да и плати или трябва да завежда дело?  

Благодаря! 


 

Неизплатени заплати
===================

 

Здравейте,


правилно сте се насочили към Инспекцията по труда, която ще съдейства с оформяне на заповед за прекратяване на трудовия договор и за представяне на документи като молби за неплатен отпуск /ако въобще има такива/ от личното трудово досие на служителката. Относно неизплатените трудови възнаграждения обаче следва да се води иск по Кодекса на труда и по Гражданскопроцесуалния кодекс, така чл. 357 от КТ.


Поздрави,  

адв. Николина Митова  

тел. 0898 303092  

Поздрави,  

адв. Николина Митова  

тел. 0898 303092


