
Здравейте, ще се радвам ако ми отговорите на следния въпрос:  

В момента работя на трудов договор при брутно възнаграждение 1500 лв. и дължимите, от мен и работодателя, осигуровки и данък общ доход ги начислява и внася работодателя. При сключване още и на граждански договор за брутно възнаграждение 1500 лв. отново ли работодателя/в случая възложителя/ е задължен да начислява и внася дължимите от мен и работодателя/възложителя/ осигуровки и данък общ доход?  

Благодаря Ви предварително  

Поздрави  

Бецинска


 

Работа едновременно по трудов и граждански договор
==================================================

 

Съгласно чл.65, ал.13 от ЗДДФЛ не се удържа и внася авансов данък, когато се издава сметка за изплатени суми за доходи, придобити през четвърто тримесечие на годината, освен когато лицето, придобиващо дохода, писмено декларира пред предприятието или самоосигуряващото се лице – платец на дохода, че желае удържане на данък.


Поздрави,  

адв. Николина Митова  

тел. 0898 303092




Много Ви благодаря за бързия и точен отговор! Но дали това важи и за последното тримесечие/октомври, ноември и декември/?  

Благодаря Ви!  

Бецинска




Здравейте,  

ако сключвате граждански договор и имате сключен и трудов договор през съответното време сте длъжни да уведомите Възложителя (платец на дохода) за това. На тази база платецът на дохода е длъжен да удържи и внесе след приспадане на 25% нормативно признати разходи, осигурителни вноски, само за задължителното обществено осигуряване и 10% данък общ доход /ДОД/ . По граждански договор не се дължат осигуровки само когато се превишава максималният осигурителен доход за месеца от 3000 лв. за 2020 г.  

Поздрави,  

адв. Николина Митова  

тел. 0898 303092


