Здравейте, искам да знам какви са правата ми в следния случай .Работя във фирма на определена длъжност ,но ми бе предложено да премина на друга с по- високо възнаграждение и аз приех за което нямам допълнително споразумение. Преди изтичане на 6 месеца на новата ми длъжност бях наказана с дисциплинарна забележка по КТ. Поисках да се върна на длъжността на която се водя потрудов договор,обещаха ми ,но не го направиха .  

Продължавам да работя на по- високоа длъжност за по – ниска заплата .Искам да знам иматли право да ме наказват от отдел в който не съм назначена по трудов договор? Дисциплинарната забележка по КТ дава ли им право да не ми сменят длъжността и заплатата ? И ако няма да ме връщат на длъжността на която се водя, мога лида напусна без 3 месеца предизвестие, както ми е по договора? Благодаря Ви!




Какви са правата ми ?
=====================

 

Здравейте, г-жо Иванова,


необходимо е да сте подписали с работодателя допълнително споразумение за промяна на длъжността и на трудовото възнаграждение.  

Дисциплинарно наказание има право да налага работодателя или от определено от него длъжностно лице с ръководни функции или от друг орган, оправомощен със закон, като е необходимо да бъде спазена процедурата по Кодекса на труда, свързана с изслушване на работника – така чл. 193 КТ – “работодателят е длъжен преди налагане на дисциплинарното наказание да изслуша работника или служителя или да приеме писмените му обяснения и да събере и оцени посочените доказателства.  

(2) (Изм. – ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Когато работодателят предварително не е изслушал работника или служителя или не е приел писмените му обяснения, съдът отменя дисциплинарното наказание, без да разглежда спора по същество.”


Поздрави,  

адв. Николина Митова  

тел. 0898 303092


