Здравейте! Искам да попитам ако работодателят иска да прекрати трудовия договор по взаимно съгласие, както правят повечето работодатели, а всъщност причината за прекратяването е намаляване обема на работата, как работникът трябва да постъпи за да защити правата си и договорът да бъде прекратен по чл. 328, ал. 1, т. 3 от КТ. Благодаря предварително!




Прекратяване на трудовия договор
================================

 

Здравейте, г-н Константинов,


прекратяването на договора по взаимно съгласие предполага волеизявление в този смисъл от страна на работника и служителя. Накратко, същият не следва да се съгласява, тъй като при регистрация в Бюрото по труда, ще получава минимално обезщетение за безработица в размер на 9 лв. на ден за 4 месеца. Прекратяването на договора на основание чл. 328, ал. 1, т. 3 КТ е свързано с максимално обезщетение за безработица от 60 % от брутното трудово възнаграждение.  

Може да сезирате Инспекцията по труда. 


Поздрави,  

адв. Николина Митова  

тел. 0898 303092


