Здравейте, моят въпрос е следни. Назначена съм на временен трудов договор за 6м., но желая да напусна срокът за напускане е 30 дни предизвестие и за двете страни. Ще дължа ли обезщетение, ако не го спася тъй като съм на временен трудов договор /само да вметна, че работя от по-малко от месец/?




Прекратяване на временен трудов договор.
========================================

 

Необходимо е да продължавате образованието си в учебно заведение на редовно обучение, незнам точно какво се разбира под “студентска практика”, каква е тя, част лие от редовното обучение и пр.


Поздрави,  

адв. Николина Митова  

тел. 0898 303092




Обезщетението за неспазено предизвестие е предвидено в Кодекса на труда и е приложимо и за договор с изпитателен срок.  

Съгласно чл. 327, ал. 1, т. 6 от КТ служителят може да прекрати трудовия си договор без предизвестие, когато продължава образованието си в учебно заведение на редовно обучение или постъпва на редовна докторантура.


Поздрави,  

адв. Николина Митова  

тел. 0898 303092




Здравейте, Даниела Николова, 


добре е договорът Ви да бъде прегледан от адвокат, защото не става съвсем ясно дали е договор с изпитателен срок за 6 месеца или е срочен трудов договор. Но след като в същия е предвидено 30 месечно предизвестие за прекратяването му, дължите обезщетение в размер на брутното си трудово възнаграждение съответно за неспазения срок на предизвестието.


Поздрави,  

адв. Николина Митова  

тел. 0898 303092


