
Здравейте. Имам сключен договор по чл.67, ал 1, т.1 във възка с чл.70 от КТ. Договора се сключва със срок на изпитване от 6 месеца в полза на работодателя. Остават ми още 1 месец, след което договора автоматично ще стане безрочен. В договора е споменато,че предизвестието за напускане от страна на работника е 60 дни. Това предизвестие важи ли когато договора е изпитатален? Мога ли след като минат 6-те месеца да напусна без предизвестие? След изтичане на изпитателния срок, договора със същите параметри ли се удължава или трябва да ме викнат за предоговаряне и поставяне на нов подпис?


 

Безсрочен договор по чл.67, ал 1, т.1 във възка с чл.70 от КТ
=============================================================

 

Да, най-чистият вариант е след изтичане на изпитателния срок, да бъде съставен договор за неопределено време, в който да бъде посочено рабтно място,длъжност, възнаграждение, срок на предизвестието и пр. 


Поздрави,  

адв. Николина Митова  

тел. 0898 303092




Благодаря за отговора. Ако съм ви разбрал правилно за да ми удължат договора, трябва да ме повикат за да подпиша новият договор за неопределено време. Като в него да бъдат да споменати новите условия. Не може автоматично да ми го продължат при сегашните?




Здравейте, г-н Димитров,


след като договорът е със срок на изпитване, уговорен в полза на работодателя, предизвестието за прекратяване на договора по време на срока за изпитване е 60 дни – за Вас, а за работодателя няма срок за предизвестие. По правило след изтичане на срока на договора по чл. 70 КТ, е необходимо да съставят нов договор за неопределено време.


Поздрави,  

адв. Николина Митова  

тел. 0898 303092


