Здравейте. Преди време кандидатствах по обява за работа която започнах на 02.12.19г. четири работни, дво почвни дена, по 8 часа. Всичко беше нормално, докато седмица по-късно не ми се обадиха ( 12.12.19г. ) уж да подпиша договор. Извикахе ме в магазина, в който работех, където в почивен ден ме помолиха да подпиша два документа за ползване на личните ми данни. Подписах си и трудовия договор, който ми прекратиха и същия ден. По договор заплатата бе 570лв, като преди това обещанието беше да получавам по 600 лева + 100 лева отгоре. Заплата щеше да се плаща наръка, а не по банков път. Осигороки се поемаха от работодател. Въпросът е, че бях нает на 02.12, договорът беше разписан на 12.12 с дата 02.12 и бях увулнен с причината, че няма работа ( По целесъобразност на Управителя ). Бяха ми изплатени 260лв и някакви стотинки. Имам ли някакви права в случая ?




Уволнение
=========

 

Здравейте, г-н Дилиев,


необходимо е да се прегледа трудовият Ви договор и заповедта за прекратяване, за да се установи на какво основание е прекратяването. Възможно е работодателят да е допуснал нарушения и да се атакува уволнението като незаконно в съда.  

Също така, е възможно да сезирате инспекцията по труда, за да извърши проверка на работодателя дали спазва разпоредбите на Кодекса на труда.


Поздрави,  

адв. Николина Митова  

0898 303092




Договорът е изготвен на 28.11, същият който е подписан на 12.12 с дата 02.12.  

Заповедта е подписана на 12.12 ( Като на същата дата е и подписан и договора.. ) А основанието е ” По цеелесъобразност на Управителя “, подписано и от самия него.




Ако ситуацията е такава, каквато я описвате, със сигурност имате права, които можете да упражните срещу работодателя си. Както и колегите по-горе са писали, необходимо е да се прегледат документите. Можете да ни пишете на [pitai@advokatami.bg](mailto:pitai@advokatami.bg) с документите и екипът ни ще Ви даде становище.


