
Здравейте,


1/ При основание чл. 142 от КТ, законно ли е да се забрани вземането на платен/неплатен отпуск за определения период на сумираното изчисяване на работното време за определения обект на фирмата?


2/ При връчването на въпросната заповед, то тя е със задна дата (30.11) и служителите не са запознати с нея предварително. Също така графици не са осигурени (все още) за периода на заповедта, който се отнася за месец декември 2020. Това също ли е законно?


3/ Този чл. 142 отнася ли се за официални почивни дни?


Благодаря за отделеното време и Весели Празници!  

К.М.


 

Здравейте, 1/ При основание чл. 142 от КТ, законно ли …
=======================================================

 

Здравейте, 


съгласно чл. 142 КТ  

“Чл. 142. (1) Работното време се изчислява в работни дни – подневно.  

(2) (Изм. – ДВ, бр. 100 от 1992 г., изм. – ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г., изм. – ДВ, бр. 48 от 2006 г., в сила от 01.07.2006 г.) Работодателят може да установи сумирано изчисляване на работното време – седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца.  

(3) (Изм. – ДВ, бр. 100 от 1992 г., изм. – ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) Не се допуска сумирано изчисляване на работното време за работниците и служителите с ненормиран работен ден.  

(4) (Изм. – ДВ, бр. 100 от 1992 г., доп. – ДВ, бр. 52 от 2004 г., в сила от 01.08.2004 г.) Максималната продължителност на работна смяна при сумирано изчисляване на работното време може да бъде до 12 часа, като продължителността на работната седмица не може да надвишава 56 часа, а за работниците и служителите с намалено работно време – до 1 час над намаленото им работно време.”


За точен и коректен отговор следва да се прегледа цитираната от Вас заповед на работодателя. 


Поздрави,  

адв. Николина Митова  

тел. 0898 303092


