
Здравейте,


Обръщам към Вас с молба да разясним следната ситуация.


А именно. Работодателя ми е издал заповед, с която се въвежда работно време на половин работен ден, което води до намаляване трудовото възнаграждение, както и осигурителният дохот.


На пръв поглед всичко е ок. Но заповедта влиза в сила от 01.06. Тоест доста след края на извънредното положение.


Въпросът ми е следният.


В законът за извънредното положение е записано, че работодателя има право да промени работното време едностранно, чрез заповед, във времето на действие на извънредното положение. Тоест до 13.май.


Има ли право моят работодател едностранно, без допълнителни анекси да променя условията по трудовия договор, при положение, че вече официално е обявен край на извънредното положение?


Моля, имайте в предвид, че от тази заповед са засегнати почти 1000 човека. Тоест говорим за голямо предприятие.


Благодаря предварително за отговорът


 

Промяна на трудов договор
=========================

 

Здравейте, г-н Димитров,  

съгласно чл. 138а, ал. 2 и ал. 3 от КТ – “в предприятието или в негово звено работодателят може да установи за целия период на обявено извънредно положение или обявена извънредна епидемична обстановка или за част от този период непълно работно време за работниците и служителите, които работят на пълно работно време.  

(3) (Предишна ал. 2, доп. – ДВ, бр. 28 от 2020 г., в сила от 13.03.2020 г.) Продължителността на работното време по ал. 1 и по ал. 2 не може да бъде по-малка от половината от законоустановената за периода на изчисляване на работното време.”  

Въпросната разпоредба предвижда въвеждане на непълно работно време не само по време на извънредно положение, но и при въведена извънредна епидемична обстановка, която е въведена към момента, т.е. работодателят в съответствие с горните разпоредби на КТ въвежда непълно работно време.  

Поздрави,  

адв. Николина Митова  

тел. 0898 303092


