По всички възможни членове от кодекса на труда за прекратяване на договор ли работодателят няма право да назначава служител за определен период?  

Защо всички натискат служителите си да прекратяват по взаимно съгласие,хората се стремят към по-продължителна и по-добре платена борса.  

Какво изобщо може да направи работника,освен да разписва по взаимно съгласие,като не ги устройва.




Прекратяване на договор
=======================

 

Прекратяване на трудовия договор с предизвестие от страна на работодателя или съкращаване на щата като основания за прекратяване на договора би Ви предоставило 60 % обезщетение за безработица от размера на трудовото Ви възнаграждение, за разлика от прекратяване по взаимно съгласие например, когато ще получите минимално обезщетение за 4 месеца. В крайна сметка работникът не може да бъде задължен да прекратява трудовия договор по взаимно съгласие, като можете да сезирате инспекцията по труда за нарушение на трудовото законодателство от страна на работодателя. 


Поздрави,  

адв. Николина Митова  

0898 303092


