Здравейте , 


Имам въпрос , който лично за мен остава конкретно неясен като бих се радвал да разбера как стоят нещата в действителност . 


Интересува ме отговорът на следното:  

Когато имаш новоподписан договор с 3 месечен пробационен период ( в полза на работодателя) , възможно ли е да напуснеш съответната работа без предизвестие (конкретното предизвестие в договора е заложено в рамките на 2 месеца ) ?


Стига да е релевантно , бих добавил и че причината за напускане на работата е започване на нова такава. 




Прекратяване на трудов договор по време на пробация
===================================================

 

Здравейте ,  

Нямам правно образувание,до колкото съм запознат в КТ ясно са описано случаите в които може да се напусне без предизвестие.За нарушение на трудовото право от страна на работодателя.От опит зная , че 90% от работодателите са в издънка там .Чл. 327 от КТ т.1-12.Мисля ,че там бяха описани .Също така може но не съм много сигорен ако започваш на по високо платена работа би трябвало да те освободи .Тука би трябвало да се вземе в предвид дохода по договорите ,а не нетното възнаграждение което получаваш на ръка .При вас не зная как е този въпрос .Масова практика е да осигоряват на една заплата а горницата от нея да се дава на ръка




Здравейте, г-н Свиленов,


за точен отговор следва да се прегледа въпросният трудов договор с изпитателен срок, уговорен в полза на работодателя, но от описанието на случая – следва да спазите посоченото двумесечно предизвестие. В противен случай дължите обезщетение на работодателя в размер на брутното Ви трудово възнаграждение за 2 месеца.


Поздрави,  

адв. Николина Митова  

тел. 0898 303092


