възможно ли да го променяме физиологичният режим на труд и почивка?
работодателя има задължение да осигури оценка на ефективността от въвеждането на физиологичен режим на труд и почивка. това става една година след въвеждане на фртп. дейността (оценка на ефективността )се възлага на компетентни специалисти - службата по трудова медицина (стм), работещи в областта на трудовата медицина, длъжностното лице по бзр и т.н.. използват се данни от наблюдения (анкетно проучване) върху работоспособността и състоянието на персонала на основата на физиологични и здравни критерии.необосновано голямото време за почивки може и да се харесва на работещите, но често влияе отрицателно върху производителността и ефективността на работата. естествено, преумора също не бива да се допуска - концентрацията рязко спада, грешките и пропуските нарастват, а рискът от трудови злополуки се повишава. важно е баланс между работно време и почивки.