
Здравейте! При какви условия е възможно да ме водят на работа? Само 3 месеца като срок на изпитване ми е 6 месеца за неопределено време в полза на двете страни
===============================================================================================================================================================

 

Отново посочвам, че следва да се прегледа договорът, тъй като от посоченото отново не става ясно дали се касае за договор с изпитателен срок или договор за неопределено време, тъй като са посочени и 2-те хипотези. 


Поздрави,  

адв. Николина Митова  

0898 303092




“Днес 18.02.2019г., на основание чл.118 ал.3 от КТ и във връзка с Постановление N°320 на МС от 20.12.2018г.”  

С трудов стаж: в т.ч. по специалността:  

 00г. 03м.17д. се споразумяха за следните изменения:  

Работникът/Служителят се преназначава считано от 01.01.2019г.  

От длъжност : Техник земеделие  

На длъжност:Техник земеделие  

с код по НКПД 31423010 категория персонал: Приложни Специалисти  

за неопределено време като срока за изпитване е 6/шест месеца и е в полза на двете страни.  

(за неопределено време определен срок  

 извършване на определен обем работа,  

 заместване със срок на изпитване)  

 Договора за назначаване е от 30.08 2018  

 Срокът на предизвестие при прекратяване на трудовия договор е еднакъв за двете страни до 3/три месеца, но не повече от остатъка на договора




Здравейте,


необходими са повече подробности и по-ясно запитване, за да получите точен отговор. Не става ясно дали се касае за договор с изпитателен срок или за неопределено време.


Поздрави,  

адв. Николина Митова  

0898 303092


