На 04.08.2020 , след изтичане на предизвестието, ме съкратиха поради намаляване обема на работа ( чл 328 т.3 от КТ) и работодателят ми дължи обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение, през което съм останала без работа, за не повече от месец (по чл.222, ал.1 КТ). Но от месец Май (02.05.2020) до 04.08. 2020 намалиха работното ми време от 8 часа на 4 часа, тоест имам допълнително споразумение към договора ми ,че съм на непълно работно време. Въпроса ми е какъв е размера на обезщетението което трябва да получа от работодателя ми – брутната заплата за пълно работно време ( 8 часа ) или брутната заплата за непълно работно време ( 4 часа ). Работех във фирмата близо 2 години.




обезщетение по чл.222, ал.1 КТ при допълнително споразумение за намаляване на работното време
=============================================================================================

 

Съгласно чл.228 /8/ КТ Брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетениято по този раздел е полученото от работника или служителя брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождаш месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение, или последното получено от работника месечно трудово възнаграждение, доколкото друго не е предвидено.  

Тоест, след като имате сключено допълнително споразумение за намаляне на работното време на 4 ч. /предполагам и на брутното възнаграждение/ от месец Май 2020г., обезщетението следва да е равно на брутното възнаграждение за 4ч.


