Здравейте,  

Работодаделят самосиндикално обявява че от следващият месец сме с намалено работно време, на половина и заплати съответно на половина.  

Реално, аз не мога да се издържам със съответната сума и при новите условия не мога да продължа да работя.  

Поисках да бъда освободен, след като решението му е такова. Отказа категорично. Иска от мен да напусна по свое желание и да му дам законовото предизвестие. Което значи, че оставам с минимална борса от тук нататък и с половин заплата още месец. Някак не ми се струва справедливо – пръв той нарушава споразумението помежду ни, като намалява работното време. Насила ме кара да остана още месец. Няма ли вариант да не приема неговото намалено време и да бъда освободен след като стоят нещата със взетото решение. 




Искам да попитам какви са ми правата при решение за намалено работно време от страна на работодаделя
====================================================================================================

 

Здравейте, Марияна Атанасова, 


съобразно новата разпоредба на чл. 138а, ал. 2 от КТ – „в предприятието или в негово звено работодателят може да установи за целия период на обявено извънредно положение или за част от този период непълно работно време за работниците и служителите, които работят на пълно работно време.“ Според въпросната разпоредба не се изисква съгласие за преминаване към непълно работно време от работника.  

Относно прекратяване на трудовия договор – работодателят може да съкрати щата Ви и тогава ще имате право на обезщетение за безработица в размер на 60 % от трудовото Ви възнаграждение. 


Поздрави,  

адв. Николина Митова  

0898 303092


