Здравейте.  

Бих искала разяснение по трудов договор.  

След като са ме съкратили поради намаляване обема на работа и от април месец съм безработна(5 месеца),имам възможност да започна работа в конкурентна фирма.Но в договора има следната точка:  

Служителят с настоящето се задължава към Работодателя,че нито по време на трудовото правоотношение,нито в срок до една година след прекратяването му(независимо от условията на прекратяването)без предварително писмено съгласие на Работодателя няма нито сам,нито чрез свои служители или представители или какъвто и друг начин от свое име или от името на друго лице,дружество или друга организация пряко или косвено да:  

-няма или ангажира по друг начин в сферата на дейност на Работодателя, което и да е лице, което през последните 12 месеца преди прекратяването на този Договор е било наето или по-друг начин ангажирано от Работодателя и което поради това трудово или друго правоотношение разполага с каквито и да е търговски данни или Поверителна информация,свързана с дейността на Работодателя или което е придобило информация за или влияние върху контрагентите на Работодателя или негови бизнес партньори.


Питането ми е,дали при тези точки мога да започна  

в конкурентна фирма сега,на същата позиция,но с различни клиенти?(т.е. преди съм била в търговия на едро в дадената сфера,а сега да се занимавам с индивидуални клиенти ,но пак в същата сфера).  

Благодаря за отговора.




Трудов договор
==============

 

Здравейте, Нели Костадинова, 


работодателят няма право да ограничава работника или служителя да извършва конкурентна дейност след прекратяване на трудовия договор, това би било нарушение на трудовите права на работника/служителя.


Поздрави,  

адв. Николина Митова  

тел. 0898 303092


