Здравейте,въпросът ми е следния


Във фирмата в която работех, договорът ми беше прекратен поради намаляване обема на работата, бях на безсрочен договор с 30 дневно предизвестие за напускане, което не беше спазено от работодателя


Не съм получила последните две заплати нито обезщетението за неспазен срок на предизвестие ,както не ми са заплатени оставащите дни от полагаемата отпуска за две години общо 20 дена


Във въпросната фирма от постъпването ми никога не ми е представена ведомост ,заплатите на мен и на колежката ми в продължение на 3 години се даваха на ръка без разписка


Седмица преди прекратяване на договора ми подадох жалба в инспекцията по труда


До една седмица очаквам писмо от тях,тъй като те ми казаха че ще ми отговорят до един месец


В момента положението е следното след проверката на ИТ ,управителката ми звъни редовно по телефона с изискване да съм отишла да подпиша ведомството ,което така и не видях за 3 години


Смятам да заведа дело ,държа компетентно лице да защити правата ми


Може ли някой да ме задължава да подписвам ведомство вече при прекратени


Трудови отношения , или в България единствено работодателите имат права




Сплашване от работодателите след намесата на Инспекцията по труда
=================================================================

 

Здравейте, Владислава Андонова, 


няма правно основание да подписвате разплащателни ведомости при прекратен трудов договор.  

Във Вашия случай следва да се предяви иск за заплащане на дължимите възнаграждения и обезщетения, като срокът за иска е тригодишен и тече от датата на изискуемостта на задълженията на работодателя. 


Поздрави,  

адв. Николина Митова  

0898 303092




Хиляди благодарности за бързият отговор,лек ден ви пожелавам:)


Владислава Андонова


