Здравейте работя в магазин ,в който оборотите са по-ниски от ситуацията в която сме.Сега ни поставят пред ситуация -двама служители да бъдат съкратени или шестима да минем на 6-часов работен ден.Имат ли право и какви права имам аз в случая като работник?




Права на работника
==================

 

Дисциплинарното уволнение е приложимо при извършени дисциплинарни нарушения от Ваша страна, което не е в случая. Относно по-високото обезщетение от бюрото по труда – съкращаване на щата е разпоредбата на чл. 328, ал. 1, т. 2 от КТ.


Поздрави,  

адв. Николина Митова  

тел. 0898 303092




Не Ви съветвам да подписвате споразумение за прекратяване на договора по взаимно съгласие, тъй като ще получавате минимално обезщетение за безработица в размер на 9 лв. на ден за 4 месеца. След като действително се касае за съкращаване на щата, нека работодателят да прекрати трудовия Ви договор на това основание, за да получавате 60 % от трудовото си възнаграждение като обезщетение за безработица за срок в зависимост от трудовия Ви стаж. 


Поздрави,  

адв. Николина Митова  

тел. 0898 303092




Благодаря за бързият отговор ,а спрямо това ,че иска да ни освободи по взаимно съгласие може ли да бъде оспорено?




Здравейте, Йоана Рангелова,


след като оборотът в магазина е намалял, работодателят е преценил, че няма необходимост от определен брой работници и може да пристъпи към съкращаване на щата на част от тях.  

Относно непълното работно време – съгласно чл. 138, ал. 1 от КТ “страните по трудовия договор могат да уговарят работа за част от законоустановеното работно време (непълно работно време). В тези случаи те определят продължителността и разпределението на работното време.” Това е свързано обаче с подписване на двустранно споразумение между работника и работодателя.


Поздрави,  

адв. Николина Митова  

тел. 0898 303092


