
 var link = document.createElement( 'link' );
 link.setAttribute( 'href', '../qa-plugin/bbcode-editor/nbbc-bbcode-parser/style.css' );
 link.setAttribute( 'rel', 'stylesheet' );
 link.setAttribute( 'type', 'text/css' );
 var head = document.getElementsByTagName('head').item(0); 
 head.appendChild(link);
 

Мисля да кандидатствам за работа в ING, някой може ли да сподели информация за нивото на заплащане, колегите, работна среда във фирмата. Благодаря предварително.
Работодател ING - Заплати, Фирмена Сигурност, Колеги
Работих в ING, по-късно NN, 4 години, две, от които като мениджър екип. Най-голямото ми разочаровани в професионалният ми път. Беше ми единствена работа в този период и не съм пестил сили и време, за да се подобрявам. Като във всяка застрахователна компания, възнаграждението е въз основа на комисиони и бонуси. Във фирмата се правят всякакви номера, за да се изплати по-малка сума. Консултантите получават комисиони, които са около 1 месечна вноска по застраховката на клиента, еднократно. Тоест 30 годишна застраховка по 100лв/м, консултантът получава около 115лв. бруто, след осигуровките сумата е около 80лв. повтарям - еднократно. Ако през първите 3 години от договорът, клиентът спре да плаща премиите си (вноските) консултантът дължи негативна комисиона (1г-100%; 2г.-75%; 3г.-50%) от това, което е получил за договора си, след като напуснеш комисиона се далжи обратни на фирмата, за всички договори, които спрат да се плащат и в периода, в който вече не работиш там. Тоест може да напуснеш и да в някакъв момент да ти съобщят, че им дължиш пари. Обученията във фирмата са смислени само е една агенция - тази в The Mall, но там са 4 -6 месеца. През които доходи няма. Смислени са, защото там има мениджър агенция, който знае много и обучава добре. Прави ПЛАТЕНИ обучения на хората от другите агенции, но аз смятам, че ми баха полезни. Административната структура е безполезна. IT системата - нелепа, изхвърля те по време на извършване на сметки, ако въобще си успял да влязеш в нея. Таргетите (за бонуси, по висок % на комисионата и за оставане в компанията) са пряко обвързани с продажби на УПФ и ДПФ, на килограм. В цялата компания е модерно да се обяснява, че консултират и работят в полза на клиентите си, но представяте ли си с такова заплащане колко е възможно това. Не мислиш за клиента, а за децата, които трябва да ядат или сметките, които те чакат. Освен това масово консултантите записват Института за дипломирани финансови консултанти (2000лв. такса, за собствена сметка), за да се докаже, че са консултанти (иститута не случайно няма световен сертификат и дипломата важи (без законова тежест, разбира се) само в България). Имах много високи резултати в компанията, но картинката там просто е тъжна. Смешни пари, безполезни регионални мениджъри, задължителен дрес код - костюми и постоянни приказки за чакри, енергии, вселенски закони, обещания за високо възнаграждение, тийм билдинги, които сами си плащахме и т.н... Хора, не се заблуждавайте, абсолютно за нищо не става тази компания, само скъпи офиси, лъснати костюмчета, постоянни непрофесионални връзки във всички офиси, между мениджъри и подчинени, които се поощряват, много изисквания, промиване на мозъци и некомпетентност от цялата административна и оправленческа структура. Последни 2 примера: Средното възнаграждение в !София! е 350лв/м (при активните и опитни консултанти). Консултантите имат нужда от около 6-7 месеца, за да започнат да изкарват пари (в този период изкарват общо около 200лв.) Един плюс - добри продукти. Успех и бягайте!