
Здравейте,  

пиша със следния казус.  

Работодателят на близък до мен човек е получавал зимна заплата без да бъде назначен на договор, един вид ” стимул” за работа през следващия сезон.  

В момента, са започнали новия летен сезон,като работодателят им не спазва предварителната уговорка за заплащане, и е назначен на срочен трудов договор. Лицето е намерило,постоянна работа и желае да напусне по чл.327,но работодателя го принуждава да напусне по чл.325 и да възтанови зимната заплата.  

Бихте ли могли да ми дадете информация относно казуса и каква ще бъде разликата ако е освободен по член 325 ,а не 327 по-късно при евентуално излизане на борса.  

Благодаря Ви,  

успешен ден


 

Работодателят ми иска да върна заплата без да съм назначен на работа?
=====================================================================

 

Здравейте, адв.Митова,  

лицето е нямало договор за работа през зимата и се е разписвало само на ведомост за получени пари.  

За договорът,на които е назначен в момента е срочен от 01.05.2020 до 31.10.2020,с предизвестие 3 месеца. И работодателя не желае да прекъсне договора по 327,а лицето ще започне работа на 01,07,2020,  

Поздрави




Здравейте, г-н Черкезов, 


съветът ми е лицето да се консултира с адвокат, като му предостави копие на трудовия си договор. Не става ясно как е получавало заплата през период, през който не е назначено на трудов договор и не е полагало труд. 


Разпоредбите на чл. 325 и чл. 327 КТ съдържат множество основания за прекратяване на трудовия договор. При прекратяване на същия на основание чл. 325, т.1. и т. 2 – работникът има право да получава минимално обезщетение за безработица, което е 9 лв. на ден за период от 4 месеца. При прекратяване на трудовия договор на някое от основанията по чл. 327 КТ, работникът има право на 60 % от брутното си месечно трудово възнаграждение като обезщетение за безработица, а срокът е в зависимост от трудовия му стаж.


Поздрави,  

адв. Николина Митова  

тел. 0898 303092


