Καλημέρα σας, Θα ήθελα να με ενημερώσετε αν είναι σωστό το οκτάωρο απασχόλησης των εργαζομένων σε ανώνυμη εταιρία (πενθήμερο)να γράφεται στην κατάσταση προσωπικού της Επιιθεώρησης Εργασίας ως 08.`00-16`.30μμ(12.`00-12`.30μμ διάλειμμα)αντί 08.`00-16`.00(και να συμπεριλαμβάνεται και το διάλειμμα 12.`00-12`.30μμ.). Τέλος έχουμε εργάτρια συναρμολόγησης (με σύμβαση μετάλλου)-μισθωτή- η οποία εργάζεται στο σπίτι της (συναρμολογεί υλικά της εταιρίας-με δελτία αποστολής, κλπ). Στην κατάσταση προσωπικού πώς πρέπει να την εμφανίζω να εργάζεται??Κανονικά κάθε μέρα, οκτάωρο????? Ευχαριστώ εκ των προτέρων 

Κατάσταση προσωπικού Επιθεώρησης Εργασίας
Αφού κάνω σήμερα (01/10/2014) πρόσληψη, γιατί κάνει συμπληρωματικό του προηγούμενου που έχει λήξει κι όχι νέο αρχικό; Κι αν κάνω αύριο πρόσληψη το ίδιο ισχύει; Αν έχω επιχείρηση εποχική που έχει απολύσει όλο το προσωπικό και ξεκινά νέες προσλήψεις σήμερα, κάνω Έ3 και μετά Ε4 αρχικό κατ' ευθείαν; 

Με Επιθεώρηση που μίλησα δεν γνώριζαν και με παρέπεμψαν στο  γνωστό ''Τηλ.Υποστήριξης ΣΕΠΕ (έντυπα Ε4,Ε8,Ε9,Ε10) τηλ: 2105289281''. Μήπως κατάφερε κανείς συνάδελφος  και ''έπιασε γραμμή '' ; 

Αμάν βρε Γιάννη.. ένα βήμα έκαναν οι άνθρωποι .. δεν τετραγωνίσανε τον κύκλο.. 

Οταν είναι μόνιμη η αλλαγή υποβάλλεις Ε4 

Καλημέρα,  οι πίνακες δημιουργούνται αυτόματα.Όμως τα στοιχεία του Τεχνικού ασφαλείας και Γιατρού εργασίας, ετήσιες ώρες καθώς και το σύνολο του προσωπικού πως θα συμπληρωθούν αυτά τα πεδία αφού στο Ε3 ΕΝΙΑΙΟ ΕΝΤΥΠΟ ΑΝΑΓΓΕΛΙΑΣ ΠΡΟΣΛΗΨΗΣ ΔΕΝ ΥΠΑΡΧΟΥΝ ΤΑ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΑ ΚΟΥΤΑΚΙΑ. 

αν υπηρχε ομως τροποποιητικη ωραριου ε4 γιατι απο 1.10.14 το βγαλάνε..τωρα αν καποιος αλλαξει ωραριο πχ απο 8-16 σε 9-17 οριστικα που το δηλωνει αραγε?   εχουνε μονο αρχικη , συμπληρωματικη ωραριου και τροποποιητικη αποδοχων. 

σωστή ερώτηση.το είδα και εγώ χθες αυτό. Μάλλον θα υπάρχουν μόνο στον ετήσιο πίνακα 

έλα ντε 

Εφόσον η αλλαγή σου είναι μόνιμη, τότε καταχωρείται μόνο στο ειδικο βιβλίο τροποιήσης ωραρίου και κανοντας τον ετησιο ως τις 21/10/2014 περνάς και το νέο ωράριο 

Για δυο προσληψεις καινουριες (ειναι και οι μοναδικοι απασχλουμενοι) κατεθεσα αρχικο πινακα .Επρεπε να κάνω και συμπληρωματικό πριν? 01/10/14 προσληψεις. 

Από το δημοσιευμένο άρθρο του κόμβου στις 18/09/14.(θεωρώ πως τον υποβάλλουμε ως συμπληρωματικό, όπως τα κυλιόμενα ωράρια κλπ) Ε4 ΤΡΟΠΟΠΟΙΗΤΙΚΟΣ ΩΡΑΡΙΟΥ  Όσον αφορά στοιχεία που σχετίζονται με αλλαγές ή τροποποιήσεις του ωραρίου εργασίας ή της οργάνωσης του χρόνου εργασίας, ο εργοδότης οφείλει πλέον να τις καταγράφει πριν από την έναρξη πραγματοποίησής τους, στο λεγόμενο Ειδικό Βιβλίο τροποποίησης ωραρίου εργασίας και υπερωριών, χωρίς να έχει πλέον την υποχρέωση να υποβάλλει ηλεκτρονικά, εντός δύο ημερών στο σύστημα ΕΡΓΑΝΗ, το τροποποιητικό έντυπο Ε4 όπως προβλεπόταν από την περίπτωση 1 της υποπαραγράφου ΙΑ. 13 του άρθρου πρώτου του Ν.4093/2012 (Α'222) σε συνδυασμό με το άρθρο 4 της υπ.αριθμ. 28153/126/28.8.2013 (Β' 2163) Απόφασης του Υπουργού Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Πρόνοιας. (Αριθμ. πρωτ.:44493/933/24.1.2014 ) (ΑΡΘΡΟ 14 ΤΟΥ Ν.4225/2014). ΠΡΟΣΟΧΗ: Μόνο στις περιπτώσεις που οι αλλαγές αυτές είναι περιστασιακές. Σε περίπτωση μόνιμων αλλαγών ωραρίου η οργάνωσης εργασίας (.π.χ. αλλαγή υποκαταστήματος εργασίας) τότε υποβάλλεται τροποποιητικό Ε4 ωραρίου στο Πληροφοριακό Σύστημα Εργάνη. 

Ε4 ΤΡΟΠΟΠΟΙΗΤΙΚΟΣ ΩΡΑΡΙΟΥ  Όσον αφορά στοιχεία που σχετίζονται με αλλαγές ή τροποποιήσεις του ωραρίου εργασίας ή της οργάνωσης του χρόνου εργασίας, ο εργοδότης οφείλει πλέον να τις καταγράφει πριν από την έναρξη πραγματοποίησής τους, στο λεγόμενο Ειδικό Βιβλίο τροποποίησης ωραρίου εργασίας και υπερωριών,  χωρίς να έχει πλέον την υποχρέωση να υποβάλλει ηλεκτρονικά, εντός δύο ημερών στο σύστημα ΕΡΓΑΝΗ, το τροποποιητικό έντυπο Ε4 όπως προβλεπόταν από την περίπτωση 1 της υποπαραγράφου ΙΑ. 13 του άρθρου πρώτου του Ν.4093/2012 (Α’222) σε συνδυασμό με το άρθρο 4 της υπ.αριθμ. 28153/126/28.8.2013 (Β’ 2163) Απόφασης του Υπουργού Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Πρόνοιας. (Αριθμ. πρωτ.:44493/933/24.1.2014 ) (ΑΡΘΡΟ 14 ΤΟΥ Ν.4225/2014). ΠΡΟΣΟΧΗ: Μόνο στις περιπτώσεις που οι αλλαγές αυτές είναι περιστασιακές. Σε περίπτωση μόνιμων αλλαγών ωραρίου η οργάνωσης εργασίας (.π.χ. αλλαγή υποκαταστήματος εργασίας) τότε υποβάλλεται τροποποιητικό Ε4 ωραρίου στο Πληροφοριακό Σύστημα  Εργάνη.Σύμφωνα με τον νόμο όμως εφόσον είναι μόνιμη αλλαγή  τότε υποβάλλεται τροποποιητικό Ε4. Και μετά την υποβολή του ετήσιου πως  θα δηλώνονται τυχόν μόνιμες αλλαγές?

αυτο λεω και εγω   σε μονιμη αλλαγη εκανες μεχρι τωρα τροποποιητικη ωραριου ε4 τωρα τι κανουμε? 

οχι συμπληρωματικη ωραριου ειναι πχ για βαρδιες κυλιομενες που αλλαζουν συνεχεια, για μονιμη αλλαγη ωραριου  η επιθεωρηση το λεει ξεκαθαρα κανεις τροποποιητικη ωραριου ε4 αλλα που? απο το συστημα το βγαλανε. 

είχαμε κανενα νεοτερο με τις ωρες εργασιας του τεχνικου ασφαλείας σε περιπτωση που ειναι ο εργοδοτης? (πρεπει ας πουμε να βαλουμε 40 ωρες την εβδομαδα Χ 52 εβδομαδες = 2080 ωρες ετησίως? ή πρεπει να τις βαλουμε απλα ανα μήνα?) 

ΕΦΗΜΕΡΙΣ ΤΗΣ ΚΥΒΕΡΝΗΣΕΩΣ (ΤΕΥΧΟΣ ΠΡΩΤΟ) 1733 2. Σε κάθε περίπτωση απασχόλησης τεχνικού ασφά− λειας και ιατρού εργασίας ο ελάχιστος πραγματικός χρόνος ετήσιας απασχόλησης για τον καθένα χωριστά δεν μπορεί να είναι μικρότερος των: α) 25 ωρών ετησίως για επιχειρήσεις, που απασχολούν μέχρι 20 άτομα, β) 50 ωρών ετησίως για επιχειρήσεις, που απασχολούν από 21−50 άτομα και γ) 75 ωρών ετησίως για επιχειρήσεις, που απασχολούν περισσότερα από 50 άτομα. 3. α) Ο συνολικός μέγιστος (ετήσιος) πραγματικός χρόνος απασχόλησης τεχνικού ασφάλειας σε μία ή πε− ρισσότερες επιχειρήσεις, δεν μπορεί να υπερβαίνει τον προβλεπόμενο χρόνο απασχόλησης μισθωτού. β) Η διάταξη αυτή δεν αφορά το προσωπικό των Υπηρεσιών Προστασίας και Πρόληψης, για το οποίο ισχύουν οι διατάξεις της εργατικής νομοθεσίας περί όρων απασχόλησης. γ) Ο συνολικός ετήσιος χρόνος απασχόλησης του τε− χνικού ασφάλειας και του ιατρού εργασίας ανεξάρτητα από τη σχέση εργασίας τους, η κατανομή του χρόνου αυτού κατά μήνα, σύμφωνα με την παράγραφο 4, κα− θώς και το ωράριο απασχόλησης τους αναγράφονται υποχρεωτικά στους πίνακες καταστάσεων εργασίας σύμφωνα με το π.δ. της 27.6.1932, τον. 515/1970 και τυχόν άλλες παλαιές διατάξεις. Τα στοιχεία αυτά αναγράφο− νται και στις καταστάσεις που αναρτώνται στους χώ− ρους εργασίας ώστε όλοι οι εργαζόμενοι να γνωρίζουν τις ώρες παρουσίας του τεχνικού ασφάλειας και του ιατρού εργασίας στην επιχείρηση. Κάθε αλλαγή των παραπάνω στοιχείων πρέπει να ανακοινώνεται έγκαιρα στην αρμόδια Επιθεώρηση Εργασίας.   

εγώ σε μία έβαλα 300Χ8 = 2.400 ,κάνει και υπερωρίες ,δικιά του είναι η δουλειά.   είχα μία πρόσληψη με 01/10 και την έστειλα χτες ,οπότε σήμερα έκανα την ετήσια.     το διάβασα παραπάνω αλλά για επιβεβαίωση.   κάνω πρόσληψη σήμερα και κάνει αυτόματα και τον συμπληρωματικό πρόσληψης πάνω στην παλιά ετήσια.   Νέα ετήσια κάνω μέχρι 21/10 και πιάνει και όσους προσλήφθηκαν από 01/10 μέχρι ημέρα κατάθεσης? 

Αρ. πρωτ.: 6476/137/27.2.2014   ΑΠ 31349/95/15.9.2014 Γνωστοποίηση δημοσίευσης Υπουργικής Απόφασης – Εγκύκλιος εφαρμογής της   Καλησπέρα, καλό μήνα. 

Ο ελάχιστος χρόνος απασχόλησης τεχνικού ασφαλείας και γιατρού εργασίας, ορίζεται στο ΠΔ 294/1988 (βλέπε και ν. 1568/1985, άρθρο 4 Π.Δ. 17/1996, ν. 3144/2003 και Π.Δ. 212/2006) και ανάλογα με την κατηγορία που ανήκει η επιχείρηση και το πλήθος των εργαζομένων. Στην περίπτωση που ασκεί τα καθήκοντα ο ίδιος ο εργοδότης και με την επιφύλαξη της θέσης της διοίκησης , άποψή μου είναι ότι βάζουμε ό,τι ορίζεται στο ΠΔ ή, (εφόσον το δέχεται) ώρες απασχόλησης, "αόριστες"...   Υ.Γ. Στην ουσία κάτι τέτοιο έχει έννοια, μόνο όταν τα καθήκοντα ασκούνται από τρίτο πρόσωπο (ΕΞ.Υ.Π.Π.) και όσον αφορά τον χρονικό περιορισμό που υπάρχει, στην ετήσια απασχόλησή του. Επίσης, ούτε τα ΚΕ.Π.Ε.Κ. (τουλάχιστον αυτά που έχω συνδιαλλαχτεί εγώ) όταν υποβάλλεται το έντυπο 1 με τ.α. τον ίδιο τον εργοδότη, απαιτούν αναγραφή των ωρών απασχόλησής του. 

Ποιός το ορίζει αυτό βρε Σούλη ; 
Εγώ θα στείλω ετήσιο (αφού μπορώ από σήμερα) και μετά θα στείλω ενιαίο έντυπο σημερινής (αυριανής κλπ) αναγγελίας πρόσληψης, με αυτόματη δημιουργία συμπληρωματικού του καινούργιου (σημερινού) ετήσιου. (κι ας τους "τραβήξει" στον ετήσιο του χρόνου ή αν θέλει και σε δέκα χρόνια...) 
Αν δεν επιτρέπεται, να μας το πουν να το ξέρουμε... 
  
Υ.Γ. 
#masepriksanmetinergani 

ΕΚΑΝΑ ΛΑΘΟΣ ΚΑΙ ΣΕ ΠΙΝΑΚΑ 25 ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ,ΟΙ ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΟΙ ΜΕΡΙΚΗΣ ΚΑΙ ΕΚ ΠΕΡΙΤΡΟΠΗΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ ΕΒΑΛΑ 25 ΩΡΕΣ ΤΕΧΝΙΚΟΥ ΑΣΦΑΛΕΙΑΣ (ΤΑ ΠΡΟΗΓΟΥΜΕΝΑ ΕΤΗ ΕΙΧΕ ΛΙΓΟΤΕΡΟΥΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ) ΣΤΟΝ ΕΤΗΣΙΟ ΠΙΝΑΚΑ ΣΗΜΕΡΑ.ΠΩΣ ΔΙΟΡΘΩΝΕΤΑΙ ΑΥΤΟ; ΤΕΧΝΙΚΟΣ ΑΣΦΑΛΕΙΑΣ ΕΙΝΑΙ Ο ΙΔΙΟΣ Ο ΕΡΓΟΔΟΤΗΣ. 

στη δική μου περίπωση: ο τεχνικός ασφαλείας στη μία επιχείρηση απασχολείται 2 ώρες το πρώτο Σάββατο κάθε μήνα και εγώ θεώρησα καλό να βάλω 24 ώρες τον χρόνο. σε ερώτησή μου στην Επιθεώρηση μου είπαν ότι δεν τρέχει και τίποτα που δεν είναι 25. στην άλλη επιχείρηση που ο εργοδότης είναι ο τεχνικός ασφαλείας με ωράριο 8:00-20:00 κάθε μέρα σκέφτομαι να βάλω 3600...... 

έκανα μια απόπειρα να στείλω τον ετήσιο σε επιχείρηση με 11 άτομα και ζητάει γιατρό εργασίας...   δε φεύγει αλλιώς..   πάνω από 50 δεν είναι το όριο? 

και μένα μου το έβγαζε πέρυσι .  50 είναι 

αφού είναι 50 τι στο θέλει? 
  
καλημέρα.. 
