ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΣ ΣΕ ΑΝΑΣΤΟΛΗ ΜΠΟΡΕΙ ΝΑ ΕΡΓΑΣΤΕΙ ,ΧΩΡΙΣ ΝΑ ΧΑΣΕΙ ΤΗΝ ΑΝΑΣΤΟΛΗ
 


 ΣΥΓΚΕΚΡΙΜΕΝΑ ΘΑ ΕΡΓΑΣΤΕΙ 1 ΗΜΕΡΑ ΚΑΙ ΘΑ ΚΟΛΛΗΣΕΙ 1 ΕΝΣΗΜΟ ,ΥΠΑΡΧΕΙ ΚΙΝΔΥΝΟΣ ΝΑ ΧΑΣΕΙ ΤΗΝ ΑΝΑΣΤΟΛΗ ΤΟΥ
 


  
 


 ΕΥΧΑΡΙΣΤΩ
 
ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΣ ΣΕ ΑΝΑΣΤΟΛΗ ΜΠΟΡΕΙ ΝΑ ΕΡΓΑΣΤΕΙ
ΕΠΕΙΔΗ  ΕΙΝΑΙ ΕΠΕΙΓΟΝ ,ΕΧΕΙ ΚΑΝΕΙΣ ΑΝΙΜΕΤΩΠΙΣΕΙ ΠΑΡΟΜΟΙΟ ΘΕΜΑ?
 


 ΚΑΙ ΠΑΛΙ ΕΥΧΑΡΙΣΤΩ
 
Προσωπική άποψη όχι.
 


 Και αναφέρομαι  στον ίδιο εργοδότη  .
 


 Σε άλλον μπορεί  αλλα  δεν δικαιούτε  την επιδότηση. 
 


 Πάρε δεύτερη  γνώμη  γιατί  από μισθοδοσία  δεν γνωρίζω  .αλλά και να γνώριζα  έχει χαθεί η μπάλα.
 


 Στο συνεργασία  παίζουν  τέτοιες  αλλαγές. Αυτό έχω αντιληφθεί  όχι στην αναστολή  να παίζει μέθοδος  ακορντεόν  όπως με τα lockdown. 
 
Φαντάζομαι ότι θα μπορεί με τον παρακάτω τρόπο.
 


 Αν για παράδειγμα θέλει να εργαστει την Δευτέρα 08/02 
 


 θα δηλωθεί σε αναστολή από 01 έως 7 του μήνα και μετά από 9 έως τέλος του μήνα.
 


 εννοειται θα πληρωθεί ένα ημερομησθιο λιγοτερο από την αναστολή.
 