Στην ιστοσελίδα του taxheaven υπάρχει ειδική ενότητα, όπου υπάρχουν ΟΛΕΣ οι υπογραφείσες Σ.Σ.Ε. του 2006 αλλά και αρχείο με τα προηγούμενα έτη. Παρακαλούνται τα μέλη και οι επισκέπτες να επισκέπτονται την προαναφερθείσα ενότητα πριν υποβάλλουν ερώτημα. Οι Σ.Σ.Ε. βρίσκονται στον σύνδεσμο που ακολουθεί: http://www.taxheaven.gr/labordoc doctor 

ΓΙΑ ΟΣΟΥΣ ΡΩΤΑΝΕ ΣΧΕΤΙΚΑ ΜΕ ΤΙΣ ΣΥΛΛΟΓΙΚΕΣ ΣΥΜΒΑΣΕΙΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
) ΑΚΡΙΒΩΣ ΟΠΩΣ ΤΟ ΛΕΣ.ΣΥΝΕΧΙΖΕΙ ΝΑ ΙΣΧΥΕΙ Η ΤΕΛΕΥΤΑΙΑ ΥΠΟΧΡΕΩΤΙΚΗ ΣΣΕ ΕΜΠΟΡΙΚΩΝ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ ΚΑΙ ΙΣΧΥΕΙ ΕΩΣ 13/5/12. Σ.Σ.Ε. (30.7.2008) για του όρους αμοιβής και εργασίας των εργαζομένων στις εμπορικές επιχειρήσεις όλης της χώρας (διετής) Πράξη Κατάθεσης: (Π.Κ. Υπ. Απασχ. 103/5.8.2008) Υποχρεωτική: Κήρυξη Υποχρεωτικής: ΥΑ 69041/3230/6.10.2008 (ΦΕΚ Β 2137/15.10.2008) Υποχρεωτική από: 5.8.2008 ΑΠΟ ΕΠΙΘΕΩΡΗΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΝΕΑΣ ΙΩΝΙΑΣ ΚΑΙ ΑΠΟ ΚΟΥΤΡΟΥΜΑΝΗ. 

Εξαιρετικο αρθρο. το βρηκα και εδω http://www.e-forolog....aspx?id=116748 και εκανα και 2 ερωτηματα. 

Μηπως εχει καθιερωθει με την ΕΓΣΣΕ; 

Από το καλοκαίρι τα λέγαμε τώρα το πάνω χέρι το έχουν οι εργοδότες , γυρίζει ο τροχός ... Αν οι συνδικαληστες επιμενουν στις προσωπικες τους ματαιοδοξίες θα χασουμε κ το εξαημερο 

Στην ΕΓΣΣΕ του ΄75 γίνεται αναφορά ότι οι 40 ώρες εβδομαδιαίας απασχόλησης μπορούν να κατανεμηθούν σε 5 ημέρες εργασίας, αλλά όχι υποχρεωτικά. Σε νόμο του '81 (αν δεν κάνω λάθος) το πενθήμερο γίνεται υποχρεωτικό για το δημόσιο τομέα, αλλά για τον ιδιωτικό τομέα επαφίεται στη σύμφωνη γνώμη των συνδικαλιστικών οργανώσεων μέσω συλλογικών συμβάσεων εργασίας. 

Έχω την εντύπωση ότι έχεις δίκιο. Το εξαήμερο είναι πιθανό πλέον σε πολλές ειδικότητες με εξαίρεση των εμπορικών καταστημάτων. 

Θα εκδοθεί (σήμερα ή αύριο, κατά πληροφορίες) η εγκύκλιος του υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης για τις μειώσεις των μισθών και τις αλλαγές στις συμβάσεις εργασίας στον ιδιωτικό τομέα. Πηγή: www.imerisia.gr 

Αθήνα 12 -3-2012 ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ & ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ Αριθ. Πρωτ. 4601/304 Ρύθμιση θεμάτων για την εφαρμογή της παραγράφου 6 του άρθρου 1 του ν. 4046/2012 Είδος: ΕΓΚΥΚΛΙΟΣΛήψη Αρχείου 

Έτσι για την ιστορία της υπογραφής.. 
Η κυρία Αννα Στρατινάκη νέα γραμματέας του υπουργείου Εργασίας. 
 
Η κυρία Στρατινάκη γεννήθηκε στην Αθήνα το 1971, σπούδασε νομικά στο Αριστοτέλειο Πανεπιστήμιο Θεσσαλονίκης, είναι κάτοχος μεταπτυχιακού τίτλου σπουδών του Πανεπιστημίου Αθηνών στο Ιδιωτικό Διεθνές Δίκαιο και υποψήφια Διδάκτωρ στον ίδιο τομέα. Είναι δικηγόρος παρ’ Αρείω Πάγω, ασκεί μάχιμη δικηγορία, με κύριο αντικείμενο ζητήματα εργατικού και εταιρικού δικαίου. Είναι παντρεμένη και μητέρα ενός δεκάχρονου αγοριού. 
==================================================================================== 
Η υποψήφια διδάκτωρ Άννα Στρατινάκη 
Η ΝΔ έκανε μόδα τους κουμπάρους, το ΠΑΣΟΚ απαντά στην πρόκληση κάνοντας μόδα τα βαφτιστήρια. Έτσι, ενώ οι άνεργοι πολλαπλασιάζονται με ραγδαίους ρυθμούς, η Υπουργός Εργασίας Λούκα Κατσέλη φρόντισε για την επαγγελματική αποκατάσταση της βαφτιστήρας της Άννας Στρατινάκη μετά από την παραίτηση του (πανεπιστημιακού) Δασκαλάκη. 
Η Άννα Στρατινάκη τοποθετήθηκε ως Γενική Γραμματέας του Υπουργείου Εργασίας, το οποίο μπορεί να μην κάνει και πολλά για τους ανέργους, αλλά εξακολουθεί να αποτελεί πεδίο διορισμών (ας θυμηθούμε την ιστορία του ΕΚΕΠΙΣ και της Επαγγελματικής Κατάρτισης Α.Ε.). 
Εκείνο που εντυπωσιάζει είναι το γεγονός πως η Άννα Στρατινάκη, αν και μητέρα ενός μικρού παιδιού και μάχιμη δικηγόρος (όπως δηλώνει η ίδια), βρίσκει το χρόνο ώστε να ετοιμάζει διδακτορικό επάνω στο Ιδιωτικό Διεθνές Δίκαιο. Το πως θα συνδυάσει τις υποχρεώσεις της εκπόνησης μίας διδακτορικής διατριβής με τις υποχρεώσεις της μητρότητας, της μάχιμης δικηγορίας και πλέον και της διοίκησης ενός υπουργείου, αποτελεί γρίφο που μόνο οι Έλληνες πολιτικοί και οι προστατευόμενοι και προστατευόμενές τους ξέρουν να λύνουν. 
Και όπως έχουμε τονίσει πολλές φορές, πολλοί κομματικοί παράγοντες και παραγοντίσκοι βρίσκουν ξαφνικά την όρεξη και το χρόνο για να δουλέψουν επάνω σε διδακτορικές διατριβές όταν το κόμμα τους είναι στην εξουσία και εκείνοι έχουν αναλάβει διάφορα υποτίθεται απαιτητικά πόστα. 

Αυτή υποτίθεται ότι είναι η ερμηνευτική εγκύκλιος της κυρίας Στρατινάκη , http://www.taxheaven.gr/laws/circular/index/circular/13562 .... την ερμηνεία μου μέσα 

Μόνο ερμηνεία δεν είναι.. ανακατασκευή του Νόμου προς το χειρότερο μου φαίνεται.. 
Την βλέπω να την κάνει για το κόμμα της Νονάς.. το φιλολαϊκό.. 

Ας προσπαθήσει κάποιος να κάνει να συγκεντρώσει όλα τα ερωτήματα , να τα ταξινομήσει κ να τα απαντήσουμε . Τα ίδια λέγαμε κ με την αλλαγή του ΦΠΑ στην εστίαση αλλά όσο μπρορούσε να βγει άκρη βγήκε απο δω μέσα . Προσωπικά πιστευω πως μέσα στις επόμενες 3-4 μερες αν ασχοληθούμε θα απαντηθεί το 99% των περιπτώσεων που αφορά αποδοχές . 

Εγώ πάντως θα περιμένω μέχρι το Σάββατο την ερμηνεία του Αυτιά... 

kati exei ΠΑΘΕΙ ΤΟ ΜΥΑΛΟ ΜΟΥ ΚΑΙ ΔΕΝ ΤΗΝ ΚΑΤΑΛΑΒΑΙΝΩ ΤΗΝ ΕΓΚΥΚΛΙΟ ΔΙΑΦΩΤΙΣΤΙΚΟΤΑΤΗ .ΕΥΓΕ. 

Ειναι ο νεος τροπος ακαταλαβιστικης ερμηνειας και στην ιδια λογικη της ψηφισης των νομων του ποδαριου, προφανως ειναι οδηγια για τη διαλυση της κοινωνιας και της οικονομιας/ 
Να τους χαιρομαστε ολους Ελληνες συνεργατες και Γερμανους αφεντικους 

Δεν αλλαζει τελικα τιποτα σε αυτο τον δυσμοιρο τοπο .......κριμα τις θυσιες ολων μας.... Υ.Γ. Αλλαζω ροτα..... 

Για να καταλάβεις Διομήδη,, 
η αναφορά του συνήγορου για το ΙΚΑ,, θα σταλεί στην κα Στρατινάκη για ερμηνεία.. 

Καθε μερα 1000 συνανθρωποι μας μενουν χωρις εργασια.Αν υπολογισουμε τους επαγγελματιες ,μικροεμπορους μικροβιοτεχνες που βαζουν λουκετα καθημερινα ,τελους του χρονου η ανεργια θα φθαση τα 2000000.Για ποια ερμηνεια ΣΥΛΛΟΓΙΚΩΝ ΣΥΜΒΑΣΕΩΝ ψαχνουμε, οταν η εργοδοσια με δυμερη συμφωνια αποδοχης θα πληρωνει οτι θελει εκμεταλευομενη την αναγκη του καθε ενος μας? 

Ρώτησα σήμερα στην επιθεώρηση εργασίας και μου είπαν ότι πρέπει να υποβάλλουμε πίνακα προσωπικού για τη μείωση 22% της Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. βάσει του 3996/2011 


μπορεί να μου ερμηνεύσει κανείς την ερμηνευτική??? γιατί εγώ διάβασα ότι είχα διαβάσει και στο νόμο... τι γίνεται με τους νέους κάτω των 25 που ειναι με κλαδική εμπορικη σύμβαση μη μέλους? μπορεί να μειωθει 32? τι θα γίνει αραγε με την δική μας της παροχής που έχει λήξει τόσο καιρό? κ κατι ακόμα όλο αυτο είναι η κατάρευση των κλαδικών??? 

Προβλέπω να βγαίνει νέα διευκρινιστική της χθεσινής διευκρινιστικής.... :wacko: 
Υ.Γ. 
Δεν μου λύθηκε καμία απορία απ΄ όσες είχα ! 

καλημέρα καλό κουράγιο προσπάθησα να μαζέψω κάποιες περίπτωσης για να βοηθήσουν και οι ποιο έμπειρη. 1)ΟΙ ΣΣΕ ΠΟΥ ΙΣΧΥΟΥΝ ΑΚΟΜΑ ΑΣΧΕΤΑ ΑΝ Ο ΕΡΓΟΔΟΤΗΣ ΕΙΝΑΙ ΜΕΛΟΣ Ε.Ο. Η’ ΟΧΙ ΚΑΙ ΑΣΧΕΤΑ ΑΝ ΕΙΝΑΙ ΥΠΟΧΡΕΩΤΙΚΗ Η’ ΟΧΙ ΔΕΝ ΜΠΟΡΟΥΜΕ ΝΑ ΠΕΙΡΑΞΟΥΜΕ ΤΙΠΟΤΑ, ΟΥΤΕ ΕΠΙΔΟΜΑΤΑ ΜΟΝΟΜΕΡΩΣ. 2)ΟΙ ΣΣΕ ΠΟΥ ΙΣΧΥΟΥΝ ΑΚΟΜΑ ΑΣΧΕΤΑ ΑΝ Ο ΕΡΓΟΔΟΤΗΣ ΕΙΝΑΙ ΜΕΛΟΣ Ε.Ο. Η’ ΟΧΙ ΚΑΙ ΑΣΧΕΤΑ ΑΝ ΕΙΝΑΙ ΥΠΟΧΡΕΩΤΙΚΗ Η’ ΟΧΙ ΟΙ ΝΕΟΠΡΟΣΛΑΜΒΑΝΟΜΕΝΟΙ ΠΑΝΕ ΜΕ ΤΗΝ ΣΣΕ ΠΟΥ ΙΣΧΥΕΙ. 3) Η ΣΣΕ ΠΟΥ ΙΣΧΥΕΙ, ΑΛΛΑ ΛΗΓΕΙ Π.Χ ΤΟΝ 12/2012 ΓΙΑ 3 ΜΗΝΕΣ ΜΕΤΑ ΤΗΝ ΛΗΞΗ ΤΗΣ, ΓΙΑ ΤΟΥΣ ΗΔΗ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ ΙΣΧΥΟΥΝ ΟΙ ΟΡΟΙ ΤΗΣ ΣΣΕ ΚΑΙ ΜΕΤΑ ΤΟ ΤΡΙΜΗΝΟ ΙΣΧΥΟΥΝ ΜΟΝΟ ΤΑ 4 ΕΠΙΔΟΜΑΤΑ Η ΠΑΝΕ ΔΙΜΕΡΩΣ ΣΕ ΕΓΣΣΕ. ΕΝΩ ΓΙΑ ΝΕΟΠΡΟΣΛΑΜΒΑΝΟΜΕΝΟΥΣ ΤΟ 3 ΜΗΝΟ Η’ ΜΕΤΑ ΤΟ 3ΜΗΝΟ ΠΑΝΕ ΜΕ ΤΗΝ ΕΓΣΣΕ ΕΚΤΟΣ ΚΑΙ ΑΝ Ο ΕΡΓΟΔΟΤΗΣ ΕΙΝΑΙ ΜΕΛΟΣ ΤΗΣ ΕΡΓΟΔΟΤΙΚΗΣ ΟΡΓΑΝΩΣΗΣ . 4)ΓΙΑ ΤΗΝ ΠΑΡΑΠΑΝΩ ΠΕΡΙΠΤΩΣΗ ΑΝ ΜΕΣΑ ΣΤΟ ΤΡΙΜΗΝΟ ΥΠΟΓΡΑΦΕΙ ΝΕΑ ΣΣΕ ΠΑΝΕ ΟΙ ΝΕΟΠΡΟΣΛΑΜΒΑΝΟΜΕΝΟΙ ΣΤΗΝ ΝΕΑ ΣΣΕ Η’ ΕΞΑΡΤΑΤΑΙ ΑΠΟ ΤΟ ΑΝ Ο ΕΡΓΟΔΟΤΗΣ ΕΙΝΑΙ ΜΕΛΟΣ Η’ΟΧΙ 5)Η ΣΣΕ ΠΟΥ ΕΛΗΞΕ 2/2011 ΚΑΙ ΜΑΖΙ ΜΕ ΕΝΑ ΕΞΑΜΗΝΟ ΜΕΤΕΝΕΡΓΕΙΑΣ ΚΑΙ ΜΑΖΙ ΜΕ ΕΝΑ ΕΞΑΜΗΝΟ ΑΠΟ ΤΟΝ ΝΟΜΟ ΦΤΑΝΟΥΜΕ 14/02/2012 ΚΑΙ ΜΑΖΙ ΜΕΕΝΑ ΤΡΙΜΗΝΟ ΠΑΛΙ ΑΠΟ ΤΟΝ ΝΟΜΟ 14/05/2012 ΟΠΟΤΕ ΓΙ’ ΑΥΤΕΣ ΤΙΣ ΣΥΜΒΑΣΕΙΣ ΟΙ ΝΕΟΙ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ ΚΑΙ ΠΑ ΟΙ ΠΑΛΑΙΟΙ ΠΑΝΕ ΜΕ ΤΗΝ ΣΣΕ ΜΕΤΑ ΤΗΝ 14/05/2012, ΑΝ ΣΥΝΑΦΘΕΙ ΝΕΑ ΣΣΕ ΠΑΝΕ ΜΕ ΤΗΝ ΝΕΑ ΣΕΕ, ΑΝ ΟΧΙ ΣΤΟΥΣ ΗΔΗ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ ΚΟΒΟΝΤΑΙ ΤΑ ΕΠΙΔΟΜΑΤΑ ΚΑΙ ΓΙΑ ΤΟΥΣ ΝΕΟΥΣ ΑΠΟ 14/05/2012 ΠΑΝΕ ΜΕ ΤΗΝ ΕΓΣΣΕ. 6) ΓΙΑ ΤΗ ΣΣΕ ΠΟΥ ΕΧΕΙ ΛΗΞΗ ΠΡΙΝ ΤΗΝ 14/02/2011 ΓΙΑ ΤΟΥΣ ΗΔΗ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ ΚΟΒΟΥΜΕ ΤΑ ΕΠΙΔΟΜΑΤΑ ΚΑΙ ΓΙΑ ΤΟΥΣ ΝΕΟΥΣ ΕΓΣΣΕ 7) ΓΙΑ ΤΟΥΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ ΠΟΥ ΕΙΝΑΙ ΗΔΗ ΜΕ ΤΗΝ ΕΓΣΣΕ ΠΑΝΕ ΑΠΟ 14/02/2012 ΜΕ -22% ΚΑΙ ΤΟ ΙΔΙΟ ΟΙ ΝΕΟΠΡΟΣΛΑΜΒΑΝΟΜΕΝΟΙ. 8) ΕΠΙΘΕΩΡΗΣΕΙΣ ΚΑΤΑΘΕΤΟΥΜΕ ΤΕΛΙΚΑ. ευχαριστώ ελπίζω να βγάλουμε άκρη 

Ερωτήσεων συνέχεια: Εμπορικές Επιχειρήσεις. Με δική μου πρωτοβουλία, και χωρίς η επιχείριση να είναι μέλος τους πήγα από την Π.Κ 103/5-8-2008 στην ΠΚ 14/17-3-11. Άλλοι παίρνουν ακριβώς το οριζόμενο από τη σύμβαση, και άλλοι παραπάνω. Μπορώ να μειώσω μισθούς και πότε και για τους μεν και για τους δε; Νεοπροσληφθέντες με τι μισθό πάνε. Έναν από 1η Μαρτίου τον έβαλα κι αυτόν στην ΠΚ14. Μπορώ να τον μειώσω; Ευχαριστώ. 
