Έχω μπερδευτεί. Αλλαγή απασχόλησης από μερική  σε πλήρη. Ποιά η προθεσμία υποβολής του πίνακα ηλεκτρονικά ? εντός 8 ημερών από την αλλαγή ? εντός 2 ημερών από την αλλαγή ? Πριν την αλλαγή ?   

Αλλαγή από μερική σε πλήρη. Προθεσμία υποβολής στον ΣΕΠΕ
Εφόσον αλλάζει το ωράριο (αναγκαστικά αφού πάμε από μερική σε πλήρη = περισσότερες ώρες) υποβάλλεται τροποποιητικός Πίνακας Ωρών ΠΡΙΝ την έναρξη εφαρμογής. Έχουμε όμως και αλλαγή μισθού (όχι ωρομισθίου)(αναγκαστικά αφού πάμε από μερική σε πλήρη = μεγαλύτερος μισθός). Αυτό δηλώνεται εντός 15 ημερών. ΔΗΛΑΔΉ υποβάλουμε ΔΥΟ τροποποιητικούς Πίνακες. Αυτό νομίζω. Άλλη γνώμη ? 

Από όσο γνωρίζω, και εφαρμόζω επίσης, η τροποποίηση ωρών (Πίνακας Προσωπικού & Σύμβαση Μερικής ή εκ περιτροπής απασχόλησης) αποστέλλονται ηλεκτρονικά σε 2 ημέρες. Έχω την άποψη ότι μόνο Τροποποιητικό Ωραρίου θα καταθέσετε (αλλαγή ωραρίου συνεπάγεται και αλλαγή μισθού), τουλάχιστον εγώ Τροποποιητικό Αποδοχών στέλνω μονάχα όταν αλλάζω τις αποδοχές αποκλειστικά.   

Υποβάλλεις μόνο τροποποιητικό  Ε 4 ωραρίου εντός δύο εργάσιμων ημερών απο την ημερομηνία αλλαγής του ωραρίου ή της οργάνωσης του χρόνου εργασίας  .   πχ. Ο υπάλληλος  Α   έως  τις 31-10-2013 εργαζόταν σε καθεστώς μερικής απασχόλησης . Στις 1-11-2013 η διοίκηση της εταιρείας τον " γυρνάει " σε πλήρη απασχόληση . Ενέργειες : Υποβολή  Ε4  τροποποίησης ωραρίου  έως 3-11-2013     Ο υπάλληλος  Α   έως  τις 31-10-2013 εργαζόταν σε καθεστώς μερικής απασχόλησης  ή πλήρης απασχόλησης . Στις 1-11-2013 η διοίκηση της εταιρείας του αλλάζει το μισθό προς τα πάνω ή προς τα κάτω , χωρίς να του αλλάξει το καθεστώς απασχό΄λησης . Ενέργειες : Υποβολή  Ε4  τροποποίησης μισθού  έως 16-11-2013       Με εκτίμηση   Μιχάλης 

Καλησπέρα, 1)Έχω κάνει αναγγελία πρόσληψης όπου έχω γράψει ορισμένου + μερική απασχολήση ως πχ 30/9. Αντίστοιχα έχω ανεβάσει και στο 8ήμερο, την μερική απασχόληση.  Μετά ο εργαζόμενος γυρνάει σε πλήρη απασχολήση.   Τι κάνω? Η νέα σύμβαση πλήρης απασχόλησης δεν κατατίθεται πουθενά ηλεκτρονικά όσο γνωρίζω. Τον απολύω και τον ξαναπροσλαμβάνω? Μου φαίνεται παράλογο, αν και μου το προτιναν συνάδελφοι.  2)Παρόμοιο ερώτημα. Έχω κάνει και ανεβάσει μερική απασχόληση ως πχ 30/9. Περνάει αυτή μέρα, και 5 μέρες μετά αρχόμενως, βάζω έναρξη νέας μερικής απασχόλησης. Στο ενδιάμεσο, όσο δεν τρέχει η σύμβαση μερικής απασχόλησης (ενώ έχω στο συρτάρι μου χειρόγραφη) τρέχουν αυτές οι μέρες σαν πλήρεις? Υπάρχει περίπτωση να μεταπέσει σε αορίστου έτσι απλά, βασιζόμενοι μονο και μόνο στο τι είχαμε γράψει στην αναγγελία πρόσληψης, εφόσον δεν υπάρχει πουθενά οι δυνατότητα να αναγγέλλουμε συμβάσεις πλήρης απασχόλησης?    Ευχαριστώ   Σημειώνω ότι σε όλες τις περιπτώσεις μας έχουμε στο συρτάρι μας σωστές συμβάσεις. Αλλά εφόσον οτι έχει να κάνει με πλήρη απασχόληση δεν αναγγέλεται πουθενά, άρα είμαστε δέσμιοι της αρχικής αναγγελίας πρόσληψης και πρέπει να απολύουμε κάθε φορά και να ξαναπροσλαμβάνουμε? Και πως θα ξέρουμε όλες τις λεπτομέρειες με ακρίβεια πριν αναλάβει ο άλλος εργασία και δεν μπορούμε μετά να τροποποιήσουμε κάτι έφοσον τα πλήρη δεν κατατίθονται πουθενά? 

ΚΑΛΗΣΠΕΡΑ !!!! ΣΤΗΝ ΠΕΡΙΠΤΩΣΗ ΑΛΛΑΓΗΣ ΑΠΟ ΜΕΡΙΚΗ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ ΣΕ ΠΛΗΡΗ ΣΤΕΛΝΩ ΤΡΟΠΟΠΟΙΗΤΙΚΩΝ ΠΙΝΑΚΑ ΩΡΩΝ ΜΟΝΟ??? ΥΠΑΡΧΕΙ ΚΑΠΟΥ ΕΠΙΛΟΓΗ ΓΙΑ ΜΕΤΑΤΡΟΠΗ ΑΠΟ ΜΕΡΙΚΗ ΣΕ ΠΛΗΡΗ ΠΟΥ ΔΕΝ ΒΛΕΠΩ ??? 

Στις 23/3/2015 εκλεισαν 3 χρονια που απασχολειται η υπάλληλος και άρα αυξάνεται ο μισθός της. Πρέπει να κάνουμε κάποιο έντυπο στο εργάνη ή περιμένουμε τον Οκτώβρη στον ετήσιο? 

ΤΡΟΠΟΠΟΙΗΤΙΚΟ ΜΙΣΘΟΥ 

καλημερα Κυριε Κιτσο, με ολο τον σεβασμο μου προς εσας, που τον εχετε κερδισει με την εν γενει συμπεριφορα σας μεσα σε αυτην την κοινοτητα, νομιζω οτι απο τις 14/2/2012 (του αγιου βαλεντινου τρομαρα μας) δεν αλλαζει κανενας μισθος υποχρεωτικα  (οπως απο τριετιες πχ), παρα μονο οταν η ανεργια πεσει κατω απο 10%, δλδ του αγιου φουτσου!!!   εαν κανω λαθος παρακαλω διορθωστε με.   με εκτιμηση καλη συνεχεια   Δημητρης Χρ. 

σε περιπτωση στην οποια εργαζομενος αλλαζει ειδικοτητα δηλαδη απο υπαλληλος γραφειου θα γίνει οδηγος βαρεων οχηματων πως πρέπει να το δηλωσουμε αυτο?
 
Αν και λίγο άσχετο το ερώτημα με την συγκεκριμένη ανάρτηση, εφόσον η αλλαγή ειδικότητας δεν συνεπάγεται αλλαγή μισθού ή ωραρίου, θα το δηλώσεις απλά με την επόμενη κατάθεση πίνακα προσωπικού.
 


  
 


  
 

σε ενδεχομενη τροποποιηση και ωραριο υποβαλλω και Ε4 συμπληρ. ωραριου οπως αναφερουν πιο πανω οι συναδελφοι?
 

Ακριβώς, και εννοείται πριν την έναρξη εργασίας του εργαζομένου.
 
Και φυσικά να υπάρχει στο αρχείο σας η τροποποιημένη σύμβαση υπογεγραμμένη από τον εργαζόμενο.
 

Εργαζόμενη με τεκμαρτά, 5 μέρες την εβδομάδα αλλάζει σε 4 μέρες την εβδομάδα, με το ίδιο τεκμαρτό ημερομίσθιο. Άρα στο ΕΡΓΑΝΗ στέλνω Ε9 (με σύμβαση μερικής υπογραμμένη) και Ε4 συμπληρωματικό ωραρίου ...Σωστά?
 
σωστά .
 


 και τροποποιητικό αποδοχών.
 

Καλημέρα θα ήθελα να ρωτήσω έχω έναν εργατοτεχνιτη ο οποίος είναι με μερικής απασχόλησης τώρα ο εργοδότης θέλει να τον δηλώσω ως πλήρη απασχοληση ποια θα είναι η διαδικασία που πρέπει να κάνω και ποιες οι προθεσμίες; 
 
χρειαζεται να υποβαλλεις τροποποιητικο πινακα προσωπικου για τροποποιηση ωραριου και μετα αποδοχων.
 

Η προθεσμια για την υποβολη ειναι ΠΡΙΝ γινει η αλλαγη ωραριου.
 


 Πχ απο αυριο οχι απο χθες.
 

Σας ευχαριστώ πολύ.
 


  
 
