Καλησπέρα παιδιά, αν μπορείτε βοηθήστε παρακαλώ... έστω ότι έγγυος αποχωρεί με άδεια λοχείας στις 20/07 και ότι δεν έχει ασθενήσει τον τελευταίο χρόνο.. Για τις 3 πρώτες ημέρες θα αμοιφθεί κανονικά ή κατα το ήμισυ?? Ευχαριστώ πολύ. 

ΑΠΟΔΟΧΕΣ ΚΑΤΑ ΤΗΝ ΑΠΟΥΣΙΑ ΛΟΓΩ ΛΟΧΕΙΑΣ
Το δικαίωμα αμοιβής των γυναικών που κάνουν χρήση της άδειας μητρότητας αντιμετωπίζεται από την νομοθεσία με τον ίδιο τρόπο που αντιμετωπίζεται η ασθένεια γιατί όπως και η ασθένεια θεωρείται ανυπαίτιο κώλυμα παροχής της εργασίας. Συνεπώς για τις τρεις πρωτες ημέρες θα καταβληθεί το μισό του ημερήσιου μισθού η ημερομισθίου.. Σημειωτέο ότι βάση υπολογισμού είναι το εργασιακό έτος και όχι το ημερολογιακό. 

Στη λοχεία (119 μέρες) δεν ισχύουν οι 3 πρώτες μέρες της αναμονής όπως στην ασθένεια. Η εργαζόμενη επιδοτείται από το ΙΚΑ για όλες τις μέρες. 

Σας ευχαριστώ πολύ και τους δυο! 

Το  "επίδομα μητρότητας"  πχ περιπου 1800 ε στην περιπτωση μου, θα αφαιρεθεί κατα την μισθοδοσία ?    Δηλ. θα βάλω 25(ημερες ασθενείας) Χ  33,77 = 844,25  μειον απο την μισθοδοσία?      Το ερώτημα ειναι,  οτι θα πάρει μειον?  Θα επιστρέψει χρηματα???   Επειδή έφερε τα χαρτιά τώρα και η μισθοδοσία Δεκεμβρίου ειχε γινει χωρίς ποσό επιδότησης..... (Δεν μπορώ να επέμβω στην μισθοδοσία Δεκεμβρίου.....)  

Ποτε προσληφθηκε η εργαζομενη στην επιχειρηση?  ειχε παρει αλλη ασθενεια μεσα στο ιδιο εργασιακο ετος? εσυ δεν της αφαιρεις ολο το επιδομα Μητροτητας!!! ειναι δυνατον να χρωσταει? αν δικαιουται 1 μηνα ,ασθενεια> και δεν ειχε αλλη ασθενεια, της αφαιρεις οτι πηρε μεσα  σε αυτο τον μηνα ημερολογικα δλδ ημερομισθιο που πηρε  απο ΙΚΑ χ31 μερες. την ασθενεια μπορεις να την βαλης στον Ιανουαριο.. 

thanks 

Γειά σου Κωστάκη άρχοντα, ποια η διαφορά μεταξύ πυρηνικής αστροφυσικής και τσίπουρου?   Β. ΕΠΙΔΟΜΑ ΜΗΤΡΟΤΗΤΑΣ Αφού όμως απέχει από την εργασία της δικαιούται και επίδομα μητρότητας για 119 μέρες το οποίο είναι ίσο με το επίδομα ασθένειας. Θα πρέπει για να το δικαιούται να έχει συμπληρώσει 200 ένσημα τα τελευταία 2 έτη (πριν την ημέρα του τοκετού). Απαιτείται να προσκομίσει στο ΙΚΑ το ΑΒΑ, το βιβλιάριο ασθένειας, ληξιαρχική πράξη γέννησης του παιδιού, βεβαίωση από τον εργοδότη ότι σταμάτησε να εργάζεται και ιατρική από το ΙΚΑ βεβαίωση για την πιθανή μέρα του τοκετού. Το επίδομα αυτό το δικαιούται μόνο η αμέσως ασφαλισμένη. Γ. ΥΠΟΧΡΕΩΣΕΙΣ ΕΡΓΟΔΟΤΗ Όσον αφορά τις υποχρεώσεις του εργοδότη, οφείλει ένα μισθό για όσες έχουν συμπληρώσει ένα έτος εργασίας και μισό μισθό για όσες δεν έχουν συμπληρώσει έτος (όπως δηλαδή και στην ασθένεια). Δικαιούται να αφαιρέσει το επίδομα μητρότητας (προσοχή !!! όχι και το επίδομα τοκετού που θεωρείται παροχή σε είδος) κατά το μέρος που αντιστοιχεί σε εργάσιμες ημέρες (το επίδομα αυτό περιλαμβάνει και μη εργάσιμες μέρες) του μήνα ή του μισού μήνα που οφείλει κατά περίπτωση. Όσον αφορά τα ασφάλιστρα ισχύουν τα ίδια. Αν η εργαζόμενη δεν έχει συμπληρώσει εργασιακό έτος θα της επικολληθούν 15 ένσημα και όχι 13 

Απο ποτε  ξεκινησε η αδεια Μητροτητας?διοτι αυτο το <συνεχιζει 13 ημερες ασθενεια (25-12 Δεκεμβριου)> δεν το καταλαβαινω πληρως..... δηλαδη, τον Δεκεμβριο της εβαλες επισημα στην μισθοδοσια  ασθενεια, χωρις να βαλης επιδοτηση απο ΙΚΑ? αυτες τις μερες ασθενειας  τις πληρωσες ολες κανονικα;  ή δεν την πληρωσες καθολου περιμενοντας το χαρτι του ΙΚΑ με σκοπο να κανετε εκκαθαρηση  τον επομενο μηνα? αν ειναι ετσι κανε  και την μισθοδοσια του ιανουαριου βαλε  εκει μονο ποσο απο ΙΚΑ, δεν πειραζει που δεν εβαλες στον 12ο, καντε μια σουμα <απεξω> με τα  συν και τα  πλην και βρητε την διαφορα και δωστην. Οι μερες που αφαιρουνται  ειπαμε, ειναι ημερολογιακες και οχι χ25 οτι ποσο  συμπεριλαμβανει το διαστημα της ασθενειας απο,,, εως ημερολογιακα. . 

kαι γώ έτσι νόμιζα,αλλά ,άλλα λένε οι γραφές,στην περίπτωση που η ασθένεια ξεπερνάει τον μισό μήνα.   ΑΣΘΕΝΕΙΑ ΚΑΙ ΑΣΦΑΛΙΣΗ Όσον αφορά τις υποχρεώσεις προς το ΙΚΑ, η ασφάλιση των εργαζομένων γίνεται κανονικά σαν να δούλευαν οι τελευταίοι. - Στην περίπτωση που ο εργαζόμενος δικαιούται μόνο μισό μισθό (πρώτο εργασιακό έτος) και η ασθένεια υπερβεί τον μισό μισθό, ΔΕΝ αγοράζονται ένσημα, διότι δεν διατηρεί ο μισθωτός αξίωση αποδοχών στο διάστημα αυτό. Τότε θα επικολλούνται 15 ένσημα. Τα ίδια εφαρμόζονται αναλογικά και αν η ασθένεια ξεπεράσει τον ένα μισθό για όσους έχουν υπερβεί τον ένα μήνα ασθένειας και εργάζονται πάνω από ένα έτος.   

Καλησπέρα, έχω μια εργαζόμενη με άδεια λοχείας έως 16/6/13, απο το ΟΑΕΔ της είπαν οτι για να πάρει το εξάμηνο πρέπει να πάρει και την κανονική άδεια της και μετά θα πάρει το εξάμηνο.Τα ερωτήματά μου είναι τα εξής: 1. πόσες ημέρεσ άδειας δικαιουτε με πρόσληψη 1/3/12 20 ή 21; 2. πόσες ημέρες ασφάλησης θα έχει τον ιούνιο (12) και πόσες τον ιούλιο(11); 3.αν έχει κάποιος το πρόγραμμα μισθοδοσίας τησ Ε-ΝΕΤ θα μπορούσε να με καθοδηγήσει;   Ευχαριστώ 

Για την ερωτηση 1. Για το 2013 δικαιουται  κανονικα συνολο 21   Στην ερωτηση 2. Αυτες τις 21 μερες ,πρεπει να τις δωσεις ολες ασχετως αν 16/6  δικαιουταν  μονο τις 11 , διοτι ,το εξαμηνο τελειωνει  στο επομενο ετος και βασει νομου η αδεια δεν μεταφερεται αρα, πρεπει να τις εχει παρει ολες μεσα  στο τρεχον ετος. και  επειδη 16/6 ειναι Κυριακη την ξεκινας απο 17/6  και την συνεχιζεις και στον επομενο μηνα ητοι εως 15/7. Στον ιουνιο θα βαλης 10 μερες 17/6-30/6  και στον Ιουλιου 11 μερες 1/7-15/7 και μετα θα ελθη , θα της συμπληρωσης το χαρτι, να παη στον ΟΑΕΔ για το εξαμηνο το οποιο θα ξεκιναει, απο 16/7 και θα τελειωνει 15/1/2014. Δυστυχως...εγω δεν εχω Ε-ΝΕΤ.....αν εχει καποιος αλλος συναδελφος.... αλλα νομιζω δεν ειναι καπου δυσκολο να το κανεις οπως στο ειπα. 

Σ'ευχαριστώ πολύ άρα ουσιαστικά τον Ιούλιο θα υπολογίσω και μισθοδοσία για αυτές τις 11 ημέρες; 

Καλησπέρα
 


 Εργαζόμενη που δεν συμπλήρωσε 1 έτος και δεν έχει λάβει καθόλου ασθένεια εντός του έτους και με βασικό μισθό έφερε χαρτιά από το ΙΚΑ για επίδομα μητρότητας από 16.5.21 έως 9.7.21 ποσού επιδότησης 628 ευρώ.
 


 Στην μισθοδοσία Μαιου που θα της υπολογίσω θα αφαιρέσω από το πληρωτέο όλο το επίδομα που πήρες από το ΙΚΑ ;;; Τότε όμως θα βγει αρνητική μισθοδοσία της. Μπορώ να αφαιρέσω το υπόλοιπο της επιδότησης στην επόμενη μισθοδοσία που θα έχει αποδοχές δηλαδή μετά την γέννα;;
 