Επιχείρηση απασχολεί εργαζόμενη από το 2002. Τώρα είναι έγκυος. Ποιές είναι οι υποχρεώσεις του εργοδότη: 1) Ασφαλιστικές εισφορές; 2) Αποζημιώσεις; 3) Άδεια λοχίας; 4) Άδεια ασθενείας; κτλ. 

ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΗ ΜΗΤΕΡΑ ΕΙΝΑΙ ΕΚΥΟΣ. ΠΟΙΕΣ ΥΠΟΧΡΕΩΣΕΙΣ ΕΧΕΙ Ο ΕΡΓΟΔΟΤΗΣ ΣΧΕΤΙΚΑ;
Δεν έτυχε σε κανένα συνάδελφο τέτοια περίπτωση; 
Ηλία συνειδητοποιείς τι ρωτάς? Εδώ χρειάζεται να γραφεί ολόκληρο άρθρο. Εν ολίγοις.. ο Εργοδότης καλύπτει σε μισθό και ασφάλιση ένα μήνα ασθενείας .. είτε εντός ..είτε εκτός περιόδου αδείας γέννας (56 πριν - 63 μετά).. τα υπόλοιπα από το ΙΚΑ. Επιπλέον δεν μπορεί να διώξει την εργαζόμενη από την μέρα που κατέστη έγκυος έως και ένα χρόνο μετά την γέννηση του τέκνου ή 15 μήνες από την γέννηση (αν η εργαζόμενη επιλέξει το 6μηνο του ΟΑΕΔ). Επιπλέον η εργαζόμενη δικαιούται και το μειωμένο ωράριο ή την ισόχρονη με αυτό άδεια. 

Από τον χρόνο διάρκειας της σχέσης εργασίας προκειμένου να υπολογιστούν τα δώρα εορτών (Χριστουγέννων και Πάσχα), δεν αφαιρούνται: 1) Οι ημέρες ασθενείας των γυναικών λόγω κυοφορίας –λοχείας (Άρθρο 1 παρ.4 εδ.β της Υ.Α. 19040/81). που σημαίνει ότι το διάστημα κυοφορίας(56)-λοχείας(63)-(όχι το 6μηνο του ΟΑΕΔ) που επιδοτείται από το ΙΚΑ και δεν πληρώνεται ο εργαζόμενος από την επιχείρηση λαμβάνεται υπόψην για τον υπολογισμό των Δώρων. ΒΕΒΑΙΑ, ΣΗΜΕΡΑ ΕΛΕΓΚΤΗΣ ΤΟΥ ΙΚΑ ΕΠΕΜΕΝΕ ΟΤΙ ΓΙΑ ΤΑ ΔΩΡΑ ΛΑΜΒΑΝΕΤΑΙ ΥΠΟΨΗΝ ΜΟΝΟ ΤΟ ΔΙΑΣΤΗΜΑ ΚΥΗΣΗΣ ΚΑΙ ΟΧΙ ΤΗΣ ΛΟΧΕΙΑΣ.... ΜΗΠΩΣ ΑΛΛΑΞΕ ΚΑΤΙ? 

Μου έτυχε εμένα........ 
http://www.taxheaven.gr/acforum/index.php?showforum=224 

Ε, να δεν ήταν κι ολόκληρο βιβλίο. 
Ένα μπούσουλα ήθελα κι εγώ. 
Ευχαριστώ πολύ. 

Πλήρες !!! 
Μα που είχα τα μάτια και δεν το είδα; 
Ευχαριστώ !!! 
