Στην ιστοσελίδα του taxheaven υπάρχει ειδική ενότητα, όπου υπάρχουν ΟΛΕΣ οι υπογραφείσες Σ.Σ.Ε. του 2006 αλλά και αρχείο με τα προηγούμενα έτη. Παρακαλούνται τα μέλη και οι επισκέπτες να επισκέπτονται την προαναφερθείσα ενότητα πριν υποβάλλουν ερώτημα. Οι Σ.Σ.Ε. βρίσκονται στον σύνδεσμο που ακολουθεί: http://www.taxheaven.gr/labordoc doctor 

ΓΙΑ ΟΣΟΥΣ ΡΩΤΑΝΕ ΣΧΕΤΙΚΑ ΜΕ ΤΙΣ ΣΥΛΛΟΓΙΚΕΣ ΣΥΜΒΑΣΕΙΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
Μιλούσα υποθετικά για τους ξενοδοχ/λους αλλά και εγω δεν βλέπω καποιο λόγο να μην μπορεί να το εφαρμόσει αυτο το σύστημα ο εργοδότης. Ευχαριστω doctor. 

Αν είναι ξενοδοχείο τότε δεν υπάρχει θέμα διότι η ΣΣΕ δεν είναι υποχρεωτική (όπως και κάθε ΣΣΕ από τον Οκτ. του 2011). 

Συγνώμη αν επανέρχομαι σε θέματα που έχουν απαντηθεί αλλά δεν μπορώ να βγάλω άκρη. Στο ΔΕΝ 1604 σελ.807 παρ.3 αναφέρει ότι συμβάσεις που έληξαν πριν τις 14.8.2011 και έχουν διανύσει το 6 μηνο παράτησης ισχύος τους και δεν έχει υπογραφέι νέα ΣΣΕ τότε οι κανονιστικοί όροι της ΣΣΕ μεταβάλονται σε συμβατικούς όρους ατομικής συμφωνίας.Αρα μπορούν να αλλάξουν μόνο με υπογραφή νέας ατομικής σύμβασης δηλαδή θέλει και την σύμφωνη γνώμη εργαζομένων.Εκτος αν υτογραφεί νέα ΣΣΕ.Εδώ δεν εμπίπτει και η σύμβαση της παροχής υπηρεσιών?Εχω μιλήσει με δύο συναδέλφους και μου είπαν ότι αφότου έχουν μιλήσει και με την επιθεώρηση έκοψαν επιδόματα από εργαζομένους με αυτή την σύμβαση. Τελικά μπορεί να γίνει ή όχι?Εχει αλλάξει κάτι από το συγκεκριμένο ΔΕΝ και μετα? 

Νέα ΣΣΕ Εμπορικών επιχειρήσεων: Θέλω να την εφαρμόσω σαν εργοδότης μη μέλος (εθελοντικά), τι διαδικασίες πρέπει να ακολουθήσω? Μόνο Πίν Προσωπικού? Πρέπει να υπογραφεί το Υπόδειγμα που αναφέρεται στο Άρθρο 6 της ΣΣΕ (προσαρτάται λέει, αλλά γιατί δεν το βλέπω)? Που μπορώ να το βρώ? Ποιός το υπογράφει και που κατατίθεται? Ευχριστώ 

Για το Υπουργείο Εργασίας όχι, όμως αυτό δεν είναι και τόσο σωστό. Το έχουμε συζητήσει λίγο καιρό πριν στο παρόν θέμα. Σε κάθε περίπτωση, η λύση που σας εξασφαλίζει 100% είναι η υπογραφή ατομικής σύμβασης που θα παραπέμπει στην ΕΓΣΣΕ συν ένα ποσό επ'αυτής που θα δοθεί ή δεν θα δοθεί. 

Ευχαριστώ πολύ. 

Παραθέτω το υπ'αρ.10341/1.6.2012 Έγγραφο της Δνσης αμοιβής εργασίας του Υπ.Εργασίας που αποτελεί οδηγία προς το Σώμα Επιθεώρησης Εργασίας, καθώς και ερώτηση της ΓΣΕΕ προς τον Υπουργό Εργασίας επ'αυτού του εγγράφου. egg\_10341\_763\_2012.pdf erotisi gsee.pdf 

Να θέσω ένα ερώτημα σχετικά με την επικουρική ασφάλιση. Σ' ένα βιβλιοπωλείο, για παράδειγμα , οι παλαιοί εργαζόμενοι αμείβονται με την κλαδική ΣΣΕ που έχει λήξει και είναι ασφαλισμένοι στο ΤΕΑΥΕΚ. Οι υπάλληλοι που θα προσληφθούν τώρα με συμβάσεις που θα αναφέρονται στην ΕΓΣΣΕ θα ασφαλιστούν στο ΤΕΑΥΕΚ ή στο επικουρικό ταμείο του ΙΚΑ; 

h επιχειρηση δεν εχει κανει εγγραφη ως μελος στην ομοσπονδια ουτε οι εργαζομενοι αυτο σημαινει οτι μπορει να εφαρμοστει η ΕΓΣΣΕ ? βεβαι μεχρι τωρα εφαρμοζουμε την συγκεκριμμενη συλλογικη συμβαση εργασιας ΠΚ 9/2012 και δεν καταλαβαινω πρεπει να εχει κανει εγγραφη να πληρωνει καποια εισφορα ως μελος ή επειδη μονο και μονο που εχει την δραστηριοτητα του ξενοδοχειου θεωρειται μελος αν μπορουσες να μου απαντησεις θα με βοηθουσε πολυ ευχαριστω 

Συνάδελφοι,η μη συμμετοχή ενός από τους δύο συμβαλλόμενους(εργοδότης-εργαζόμενος) στην αντίστοιχη εργοδοτική ή εργατική οργάνωση, μας οδηγεί στο να ακολουθήσουμε διμερώς την ΕΓΣΣΕ σε εργοδότες για τους οποίους εξακολουθεί και ισχύει η οικεία κλαδική ΣΣΕ με βάση τον Νόμο και την ΠΥΣ 6? Ευχαριστώ εκ των προτέρων σε όποιον απαντήσει. 

Συνάδελφοι προσθέτω στα παραπάνω ότι η κλαδική ΣΣΕ δεν κηρύχθηκε υποχρεωτική. 

Διμερώς στην ΕΓΣΣΕ. Ναι, γίνεται. 

Για τη ΣΣΕ Λογιστών δεν πρόκειται να υπογραφεί νέα; Το λέω γιατί ήρθε η ώρα για να μου κάνω τροποποιητική σύμβαση... 

kαλησπέρα. Ο εργοδότης μου θέλει να υπογράψουμε ατομική σύμβαση, ώστε να πληρώνει λιγότερες εισφορές - ισχυρίζεται ότι θα εξακολουθήσει να με πληρώνει το ίδιο, παρά τη μείωση στα "χαρτιά". Όμως δουλεύω στην επιχείρηση 5 χρόνια και δε θέλω να χάσω τα δικαιώματά μου σε περίπτωση απόλυσης. Ο λογιστής μου είπε ότι μπορεί να υπογραφεί χαρτί ανάμεσά μας ότι σε περίπτωση απόλυσης αναγνωρίζεται όλη η προυπηρεσία - και όχι αυτή που θα "τρέχει" από τη στιγμή της υπογραφής της ατομικής σύμβασης. Ισχύει κάτι τέτοιο ?? 

Αποκλείεται θα έλεγα... Οι ατομικές ζουν και (θα) βασιλεύουν... 

Η προϋπηρεσία οιούτως ή άλλως δεν χάνεται με την υπογραφή νέας ατομικής σύμβασης εργασίας, το θέμα όμως είναι επί ποίου μισθού θα υπολογισθεί η αποζημίωση απόλυσης. 

Επίσης σχετικά με το επίδομα ισολογισμού, που διάβασα παραπάνω τις απόψεις συναδέλφων, θέλω να καταθέσω την άποψη εργατολόγου που συνομίλησα ψάχνοντας το εν λόγω θέμα και με την οποία συμφωνεί και η Επιθεώρηση Εργασίας. Σύμφωνα με αυτούς λοιπόν ισχύει και δεν μπορεί να καταργηθεί μονομερώς από τον εργοδότη διότι η ΣΣΕ των Λογιστών, που είναι η ομοιοεπαγγελματική και καλύπτει όλους τους λογιστές, έληξε την 31/12/09 και δεν καταγγέλθηκε ποτέ, οπότε οι όροι της έχουν καταστεί όροι ατομικής σύμβασης εργασίας (το 6μηνο της μετενέργειας έληξε πολύ πριν τις 14/2/12) και μπορούν να μεταβληθούν μόνο με την σύμφωνη γνώμη του εργαζομένου. Εκτός βέβαια αν έχει υπογραφεί νέα ατομική σύμβαση εργασίας που αναιρεί όλα τα προηγούμενα. 

tacar διάβασε αυτό και θα καταλάβεις. Εγώ πάντως δεν συμφωνώ με αυτό που γράφεις. Μπορεί να σου κόψει μονομερώς όλα τα επιδόματα και να σου διατηρήσει το βασικό μισθό, ωρίμανσης, τέκνων, σπουδών και επικινδύνου εργασίας. http://www.capital.gr/tax/news\_tax.asp?id=1493883 Ήθελα να ρωτήσω στην ΕΓΣΕΕ δεν υπάρχει το επίδομα παιδιών; Γιατί δεν το έχει στο πινακάκι; 

ΕΠΕΙΔΗ ΕΧΩ ΧΑΘΕΙ ΜΕ ΟΛΑ ΑΥΤΑ. ΜΕ ΑΠΛΑ ΛΟΓΙΑ ΕΧΕΙ ΓΙΝΕΙ ΠΡΟΣΛΗΨΗ 1/3/2012 ΣΕ ΠΩΛΗΤΡΙΑ. ΜΕΛΟΣ ΔΕΝ ΕΙΝΑΙ ΠΟΥΘΕΝΑ ΟΥΤΕ Ο ΕΡΓΟΔΟΤΗΣ ΟΥΤΕ Η ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΗ. ΟΤΙ ΚΑΙ ΝΑ ΣΥΜΦΩΝΗΘΕΙ ΤΟ ΥΠΟΓΡΑΦΟΥΝ ΚΑΙ ΟΙ 2. ΤΙ ΜΠΟΡΩ ΝΑ ΑΛΛΑΞΩ ΩΣ ΠΡΟΣ ΤΟΝ ΜΙΣΘΟ? 1) ΝΑ ΠΑΝΕ ΜΕ ΤΟΥΣ ΜΙΣΘΟΥΣ ΤΗΣ ΕΓΣΣΕ? 2) ΜΕ ΤΗΝ ΝΕΑ ΣΣΕ ΕΜΠΟΡΙΚΩΝ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΩΝ της 26/7/2012 ΤΩΝ 860,00 ΕΥΡΩ ΑΝ ΚΑΙ ΜΗ ΜΕΛΟΣ Ο ΕΡΓΟΔΟΤΗΣ? 3) ΝΑ ΠΕΡΙΜΕΝΟΥΝ ΝΑ ΛΗΞΕΙ Η ΣΣΕ ΕΜΠΟΡΙΚΩΝ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ της 4/3/2011 -ΠΚ 17/3/2011 ΜΗ ΜΕΛΩΝ ΠΟΥ ΙΣΧΥΕΙ ΑΝ ΚΑΙ ΜΗ ΥΠΟΧΡΕΩΤΙΚΗ? 

Δεν υπάρχει, μόνο το επίδομα γάμου και τριετιών (ωρίμανσης - αυτό το τελευταίο παγωμένο). 

Μπορεί ο εργοδότης σε υπαλληλο που αμοιβεται με την ΣΣΕ ΕΜΠΟΡΙΚΩΝ ΕΠΙΧ/ΣΕΩΝ, μονομερώς να προβει σε μειωση του μισθου του, ακολουθώντας την νέα ΣΣΕ ΕΜΠΟΡΙΟΥ(-6,3%)?? Τι οφειλει να προσκομίσει σε ΣΕΠΕ?? Μόνον τροποποιητικό πίνακα αποδοχών χωρις εντυπο τροποποίησης της συμβασης εργασίας? Ποιο είναι το χρονικό όριο προσκόμισης των ανωτερω σε ΣΕΠΕ, χωρις πρόστιμο?? 

Αγαπητοί συνάδελφοι, θέτετε συνεχώς τα ίδια ερωτήματα. Ψάξτε λίγο στο παρόν θέμα. 

Η επιχείρηση έχει 10 εργαζόμενους. Οι 4 είναι καινούργιοι και οι συμβάσεις τους αναφέρονται στην ΕΓΣΣΕ ( αμείβονται πάντως με ποσό μεγαλύτερο των νομίμων αποδοχών ). Οι υπόλοιποι 6 εργαζόμενοι αμείβονται σύμφωνα με την κλαδική ΣΣΕ, η οποία έχει λήξει. Ο εργοδότης θέλει να μειώσει κατά 5% τις αποδοχές των παλιών υπαλλήλων. Για αλλαγή όμως στις ατομικές συμβάσεις και στους μισθούς χρειάζεται η συναίνεση των εργαζομένων. Οι 4 αποδέχονται την πρόταση αναπροσαρμογής των αποδοχών ενώ οι άλλοι 2 διαφωνούν. Μπορεί η επιχείρηση να αλλάξει τις συμβάσεις των 4 και τους άλλους δύο να συνεχίσει να τους πληρώνει όπως πριν διατηρώντας την παλιά τους σύμβαση; 

ναι διμερώς 

καλησπερα, ειμαι υπαλληλος σε ξενοδοχειο και τον Ιουνιο υπογραψαμε ατομικες συμβασης εργασιας, τον Ιουλιο ομως υπογραφηκε η νεα συλλογικη συμβαση με ισχυ απο 1/7 αρα οποια ατομικη ειναι κατωτερη της συλλογικης δεν βγαινει αυτομάτως άκυρη? ΕΥΧΑΡΙΣΤΩ. 
