Σε εστιατόριο και γενικά στις επισιτιστικές επιχειρήσεις , αν θέλεις να απασχολήσεις προσωπικό για τη θερινή περίοδο , 6ήμερο και 8ωρο , Και έχεις καταθέσει  πρόγραμμα εργασίας με πίνακα όπου έχουν αναγραφεί αναλυτικά οι ημέρες και ώρες εργασίας για  τους μήνες 5-6-7-8-9/2019 . πρέπει να δηλώνονται οι υπερωρίες με έντυπο Ε8?
 


  
 

Δήλωση υπερωριών στο εργάνη.
ΝΑΙ ΚΑΙ ΜΑΛΙΣΤΑ 1 Ε8 ΓΙΑ ΚΑΘΕ ΗΜΕΡΑ !!
 


 ΕΓΩ ΝΟΜΙΖΑ ΠΩΣ ΥΠΕΒΑΛΛΑ ΓΙΑ ΟΛΟ ΤΟ ΜΗΝΑ - ΓΙΑΤΙ ΤΟ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ ΜΙΣΘΟΔΟΣΙΑΣ ΕΤΣΙ ΜΟΥ ΕΔΕΙΧΝΕ ΚΑΙ ΔΕΝ ΤΟ ΕΙΧΑ ΨΑΞΕΙ ΚΑΙ ΙΔΙΑΙΤΕΡΑ - ΚΑΙ ΣΕ ΕΛΕΓΧΟ ΜΟΥ ΤΟ ΕΙΠΑΝ
 


 ΟΥ ΜΠΛΕΞΕΙΣ ..
 

Να κανω δυο  ερωτήσεις 6 ημερο 8ωρο επιτρέπεται; 
 


 Και αν πχ τον βρουν Κυριακή και δεν έχει δηλωθεί τι πρόστιμο έχει; 
 


 Η αν είναι δηλωμένος οτι δουλεύει Κυριακή και τον βρουν Σάββατο που δεν είναι στο πρόγραμμα  τι πρόστιμο έχει; και τι θεωρείται; 
 


 Επιχείρηση με τρεις εργαζόμενους και ποτε παράβαση έως σήμερα. 
 


  
 

Ενα την ημέρα ? Μήπως ένα την εβδομάδα ? Λόγω του ότι οι υπερωρίες είναι 2 ώρες εβδομαδιαίως ?
 
https://www.kepea.gr/aarticle.php?id=273
 


 6 ημερες εργασιας χ 8 ωρες = 48 (6ημερη εργασια)
 


 41 ως 48 ωρες της εβδομαδας θεωρουνταιται υπεργασια όχι υπερωρια



 αμειβεται +20%



 υπερωρια αν ξεπερασεις τις 48 ωρες τη βδομαδα +40%



  



 Σύμφωνα με τον Ν.3385/2005,  όπως αντιακαταστάθηκε με τον Ν. 3863/2010 η απασχόληση 5 ωρών επί πλέον την εβδομάδα μετά τις 40 ώρες για τις επιχειρήσεις που εφαρμόζουν πενθήμερο σύστημα απασχόλησης και οχτώ ωρών επιπλέον την εβδομάδα, για τις επιχειρήσεις  που εφαρμόζουν σύστημα εξαήμερης απασχόλησης, θεωρείται υπερεργασία. Συγκεκριμένα οι 5 ώρες υπερεργασία  για το σύστημα του πενθημέρου είναι: 41η, 42η, 43η, 44η, 45η ενώ οι 8 ώρες για το σύστημα του εξαημέρου είναι: 41η, 42η, 43η, 44η, 45η, 46η, 47η, 48η. 



 https://www.kepea.gr/aarticle.php?id=275



  



 6ημερη εργασια επιτρεπεται οπου δεν απαγορευεται απο Συλλογικη Συμβαση,κανονισμο της επιχειρησης κλπ.



 Στα επισιτιστικα καταστηματα συγκεκριμενα επιτρεπεται,οπως και η εργασια την Κυριακη και χορηγηση ημερας ρεπο σε αλλη μερα της εβδοαμαδας(οχι μονιμα ομως)



  



 Το προστιμο για καθε εργαζομενο που θα βρουν να εργαζεται σε μη δηλωμενο ωραριο στο εργανη (ειτε μη δηλωμενη μερα,ειτε μη δηλωμενες επιπλεον ωρες) ειναι συνηθως 1.500 ευρω ανα εργαζομενο,με την εκπρωση με πληρωμη σε 10 μερες "πεφτει" στα 1.050.



  



 Σε περιπτωση υποτροπης μεσα στον ιδιο χρονο μπορει το αρμοδιο ΣΕΠΕ να το διπλασιασει



  


Οκ ευχαριστώ. 
 

Η υπεργασια δεν εχει καμια απαγορευση.
 


 Αρα στο 6ημερο οι 8 επιπλεον ωρες ειναι υπερεργασια οποτε επιτρεποντα,αλλα εκτος απο τον συμπληρωματικο ωραριου,πρεπει επιπλεον να δηλωθουν και στο Ε8.
 


 Η γραφειοκρατια παει συννεφο γενικως και δεν προκειται  ποτέ και καμια γραφειοκρατια να επιβαλει στις επιχειρησεις να τηρουν τον νομο. Τοσο τους κοβει οταν ψηφιζουν νομους και αναγκαζουν και οσους θελουν να ειναι νομιμοι να αγανακτουν.
 


  
 

Στην περίπτωση που επιχείρηση παροχής υπηρεσιών , οι εργαζόμενοι έχουν πενθήμερο 8ωρο, και απασχοληθούν- κατ εξαίρεση για μια φορά- -  το Σάββατο για 6 ώρες, τι καταθέτω στην ΕΡΓΑΝΗ?
 
Συμπληρωματικό ωραρίου γράφοντας στη στήλη του ωραρίου π.χ. Σάββατο 01/06/2019 10:00-16:00 αντί ΡΕΠΟ, και στις παρατηρήσεις "εκτακτη αλλαγή ωραρίου"
 

Ευχαριστώ spirosvii.....και πρέπει να πάρουν ρεπό μια μέρα μέσα στην επόμενη εβδομάδα...σωστά?
 
Ναι και θα δωσεις προσαυξηση 30% επιπλεον στους εργαζομενους για τις 6 ωρες του Σαββατου.
 


 Σύμφωνα με τον Νόμο 3846/2010, άρθρο 8,  η εργασία που παρέχεται την έκτη ημέρα της εβδομάδος, κατά παράβαση του συστήματος πενθήμερης εργασίας, ανεξάρτητα από τις προβλεπόμενες κυρώσεις, αμείβεται με το καταβαλλόμενο ημερομίσθιο προσαυξημένο κατά 30%. Δεν υπάγονται στη διάταξη αυτή οι απασχολούμενοι σε ξενοδοχειακές και επισιτιστικές επιχειρήσεις.
 

προσοχή όμως διότι η εργασία που παρέχεται την έκτη ημέρα της εβδομάδος, κατά παράβαση του συστήματος πενθήμερης εργασίας, έχει κυρώσεις. Η γνώμη μου είναι ότι η ημέρα αντικατάστασης ρεπό θα πρέπει να είναι στην εβδομάδα που προηγείται του Σαββάτου και όχι αυτής που ακολουθεί, έτσι ώστε να συνεχίσουμε να έχουμε 5νθήμερο/40ώρο. Μπορεί να εξεταστεί και το ενδεχόμενο της προσωρινής αλλαγής της σύμβασης σε 6ήμερο και να υπολογιστούν οι επιπλέον των 6,40 ωρών ως υπερεργασία
 
Καλά τα λέτε συνάδελφοι, όμως έχω την εντύπωση ότι ίσως δεν ισχύουν διότι είναι "έκτακτη αλλαγή ωραρίου". Δηλαδή αυτό θα γίνει μια φορά εκτάκτως! Διορθώστε με παρακαλώ.
 
spirosvii πάνω σε αυτό εγώ βάζω στις παρατηρήσεις  "εκτακτη αλλαγή ωραρίου" την ημέρα τάδε με ωράριο τάδε  αντί ρεπό τάδε και στη στήλη του ωραρίου βάζω το σύνηθες του υπαλλήλου.Ενδέχεται να υπάρξει κανένα θέμα ?
 

Όχι, από την στιγμή που το έχεις δηλώσει έστω και στις παρατηρήσεις είσαι καλυμμένος σε περίπτωση ελέγχου
 

Εχει κυρωσεις οταν γινεται επανειλημμένα και κατα συστημα
 


 Τις εκτακτες περιπτωσεις οπου θα χρειαστει ενας εργαζομενος να δουλέψει κανεις δε μπορει να τις προβλεψει και ο εργοδοτης δεν μπορει να φταιει παντα και εξ'ορισμου.Δε σκοτωσε κανεναν.Η α' πωλητρια δεν μπορεσε να κατεβει γιατι αρρωστησε το Σαββατο και κατεβηκε η β' πωλητρια που ειχε ρεπο εκεινη τη μερα.
 


 Οσον αφορα πως δηλωνεται μια τετοια εκτακτη απασχοληση:
 


 Στη στηλη του ωραριου:
 


 10,00-18,00 Σαββατο 31/5/2019
 


 Ρεπο Τριτη 4/6/2019 
 


 ΕΚΤΑΚΤΗ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ
 


 (Ή ΕΚΤΑΚΤΗ ΑΛΛΑΓΗ ΩΡΑΡΙΟΥ Ή ΕΚΤΑΚΤΗ ΑΛΛΑΓΗ ΗΜΕΡΑΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ)
 


 Δε μας ενδιαφερει τι και πως και αν και γιατι δουλευει τις υπολοιπες μερες ο εργαζομενος.
 


 Μας ενδιαφερει αν θα τον βρουν δηλωμενο το Σαββατο ή οχι.
 


 Η εβδομαδα ρεπο πρεπει να επεται της ημερας του Σαββατου και να δινεται υποχρεωτικα στην επομενη εβδομαδα.Το αναφερουν ρητα οι οδηγιες του υπουργειου.
 


 Αλλαγη συμβασης κανουμε οταν κατι ειναι μονιμο.Οχι για εκτακτες περιπτωσεις.
 
