Καλημέρα,   Επειδή είναι η πρώτη φορά που θα κάνω προσληψη εργαζομένου, μπορείτε να μου πείτε πια είναι τα βήματα που πρέπει να κάνω στο σύστημα του ΟΑΕΔ-ΣΕΠΕ? Τι θα πρέπει να στείλω πρώτα (αναγγελία πρόσληψης?), μετά την κατάσταση προσωπικού, συμβάσεις?   Ο εργοδότης έχει ήδη κεντρικό με προσωπικό και απογραφή στο ΙΚΑ. Λογικά θα πρέπει να κάνω απογραφή στο ΙΚΑ και του υποκαταστήματος που θα εργαστεί ο υπάλληλος. Πρέπει να κάνω απογραφή στο ΙΚΑ πριν κάνω πρόσληψη ή όχι?         

ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑ ΠΡΟΣΛΗΨΗΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥ
εάν δεν είναι πρώτη πρόσληψη εκτυπώνεις απλά τον συμπληρωματικό χωρίς αρ.πρωτοκόλλου αφού το έντυπο είναι πλέον ενιαίο..   εάν αφορά πρώτη πρόσληψη ίσως χρειαστεί να στείλεις και αρχικό Ε4..   καλημέρα πατριώτη.. 

Ευχαριστώ Δημήτρη,   καλή συνέχεια 

Καλημέρα συνάδελφοι, μπορεί κάποιος να με κατευθύνει σχετικά με την διαδικασία πρόσληψης 2 υπαλλήλων σε μικρό ξενοδοχείο (υπάλληλος υποδοχής & καθαρίστρια) με σχέση εργασίας ορισμένου χρόνου & μερική απασχόληση? Ευχαριστώ 

https://eservices.yeka.gr/anaggelies/anaggelies.htm 

Θα ήθελα την άποψή σας, σε πρόσληψη όπου πρώτη ημέρα εργασίας είναι η  07/07/2015 (ΤΡΙΤΗ) αλλά οι ημέρες εργασίας είναι ΤΕΤΑΡΤΗ εως ΠΑΡΑΣΚΕΥΗ είναι λάθος έτσι όπως το έχω κάνει? 
 

κατά τη γνώμη μου έπρεπε να βάλετε ημ.αναγγελίας 7/7/2015 και ημερομηνία πρόσληψης 8/7/2015 από τις 12.00.. 

Σας ευχαριστώ για την απάντηση. Ναι, αλλά εργάστηκε την 07/07/2015 Τρίτη, απλώς στο εξής οι ημέρες εργασίας του θα είναι Τετάρτη έως Παρασκευή. 

Εμενα με μπερδευεις οπως το λες. Ειναι η πρωτη μερα εργασιας η Τριτη οντως? Και αν ναι, πως γινεται να εχει προγραμμα Τεταρτη-Παρασκευη? 
  
Μηπως εννοεις οτι η αναγγελια εγινε Τριτη και η πρωτη μερα ειναι η Τεταρτη? Αν ειναι ετσι, σωστα τα λεει ο jim1970. 
  
Οπως και να χει θα ελεγα να μην κανεις τωρα τιποτα, απλα αστο. 

Σας ευχαριστώ για την απάντηση. Ναι, αλλά εργάστηκε την 07/07/2015 Τρίτη, απλώς στο εξής οι ημέρες εργασίας του θα είναι Τετάρτη έως Παρασκευή. 

Τωρα ειδα την απαντηση. 
  
Αρα την πρωτη βδομαδα ειχε ενα προγραμμα (Τριτη-Παρασκευη) και μετα ειχε ενα αλλο προγραμμα (Τεταρτη-Παρασκευη). 
  
Ουσιαστικα αυτο συνεβη, αρα πιστευω επρεπε να δηλωσεις στην αρχη το 1ο προγραμμα και μετα απο μια βδομαδα να δηλωσεις την αλλαγη του προγραμματος. 
  
Τωρα, πραγματικα πιστευω να μην κανεις τιποτα 

ήθελε και συμπληρωματικό ωραρίου ..γμτ τώρα..θεωρήσέ το σωστό και μην ασχολείσαι.. 

Σας ευχαριστώ συνάδελφοι. Απλώς για να γλιτώσω χρόνο το έκανα έτσι. Άρα θεωρείτε ότι γενικά είναι λάθος, και δεν θεωρείται σωστός τρόπος σε παρόμοιες περιπτώσεις 

Ε ναι, σωστο δεν ειναι. Κανονικα, εχεις ενα προγραμμα Χ το οποιο μπορει να διαρκει μονο μια βδομαδα ή λιγες μερες, αλλα το σωστο ειναι να το δηλωσεις, και μετα να δηλωσεις το προγραμμα Ψ οπως αυτο διαμορφωνεται. 
  
Οποτε τωρα δεν βαριεσαι αστο, αλλα ναι μην σου γινει και συνηθειο   

πάντως η γραφειοκρατια με όλες αυτές τις αηδίες του ΣΕΠΕ καλά κρατεί. Σε λίγο θα βγάλουν έντυπο για το πότε τρώει ο υπάλληλος στο μαγαζί και πόσες φορές ουρεί στο βεσέ κατά τη διάρκεια του 8ωρου!!!!!!!έλεος 

Αν δεν υπάρχει άλλο πρόβλημα με τον εργαζόμενο...κάνε μια γνωστοποίηση ότι το προσέλαβε 08/07 και εκ παραδρομής γράφτηκε 07/07... 

Σιγά το πράμα ρε Σπύρο. Ξεκινάει κάποιος Τρίτη και μετά το πρόγραμμά του είναι Τετάρτη και Παρασκευή. Και τι κυρώσεις μπορείς να έχεις και από ποιον; Προχώρα και μην κάνεις τίποτα. 

Το πριν δεν πειραζει γενικως, το μετα πειραζει να τον δηλωσεις.   Δεν προκειται κανενας να ασχοληθει, εχουμε ολοι κανει διαφορα με το θηριο που λεγεται ΕΡΓΑΝΗ - ΥΕΚΑ - ΣΕΠΕ - ΕΚΕ - ΠΑΣΟΚ - ΝΔΦΚ - ΟΣΦΠ και δε συμμαζευεται 

Καλησπέρα, θα ήθελα να ρωτήσω αν έχει κάνει κάποιος συνάδερφος πρόσληψη οδηγού τουριστικού λεωφορείου. Βρήκα μια σύμβαση του 2010 αλλά δεν βρήκα αν ισχύει ακόμα (μάλλον δεν πρέπει να ισχύει). άρα πάω με ΣΣΕ? Απ΄ ότι έχω καταλάβει δεν ασφαλίζονται τεκμαρκτά όπως οι οδηγοί ταξί σωστά? Ασφαλίζονται με πακέτο 105? Με τα ωράρια πρέπει να προσέξω κάτι από την αρχή ή να τους έχω από κοντά για να δηλώνω τις αλλαγές? Ότι άλλο μπορείτε να μου πείτε γενικά για τους οδηγους θα το εκτιμούσα. Σας ευχαριστώ 

Καλησπέρα, να κάνω και εγώ μια ερώτηση... 
έχουμε κάποιον που δουλεύει μερική απασχόληση και θέλουμε να τον κάνουμε πλήρη. Το μόνο που στέλνουμε είναι ΣΥΜΠΛΗΡΩΜΑΤΙΚΟΣ ΠΙΝΑΚΑΣ ΩΡΑΡΙΟΥ. 
  
Στον συμπληρωματικό πίνακα ωραρίου εκεί που λέει ΗΜ/ΝΙΑ ΠΡΟΣΛΗΨΗΣ τι θα βάλουμε; 
Την παλιά ημερομηνία που τον είχαμε προσλάβει π.χ 08/12/2015 (Όταν έγινε η πρόσληψη του με μερική απασχόληση) 
Η θα βάλουμε την ημερομηνία από όταν αρχίζει να ισχύει το νέο ωράριο π.χ 14/12/2015 
Ημερομηνία τροποποίησης αποδοχών τι θα βάλουμε; 
  
 
  
edit: Απαντάω μόνος μου στο ερώτημα (σε περίπτωση που ενδιαφέρει κάποιον άλλο). Βάζουμε ημερομηνία πρόσληψης την ημερομηνία της αρχικής πρόσληψης και σαν ημερομηνία τροποποίησης αποδοχών βάζουμε την ημερομηνία που ξεκινάει το νέο ωράριο. 

Καλησπέρα, πρόσληψη καθαρίστριας σε γραφείο κοινοχρήστων-συνεργείο καθαρισμού: 1. Μπορώ να κάνω την πρόσληψη με βαση την εθνική συλλογική σύμβαση; 2.μισθωτή ή ημερομίσθια; 

ΕΓΣΣΕ Ημερομίσθιο  http://www.taxheaven.gr/acforum/index.php?showtopic=90909 

Ευχαριστώ πολύ! 
Επειδη δεν εχω ασχοληθει με εργασιακα προσληψεις κτλ θα ηθελα την βοηθεια σας.   Θελω να κανω προσληψη 3 υπαλληλους οι οποιοι ο ενας θα ειναι 8ωρο με 25 μερες τον μηνα και οι αλλοι δυο 4ωροι με 25 μερες τον μηνα.   Μπορειτε να μου πειτε τα βηματα αναλυτικα που πρεπει ν'ακολουθησω στο ΕΡΓΑΝΗ για να κανω τις προσληψεις για να μην κανω καμια μ@λ@κι@? 

στην 1η περίπτωση θα υποβάλετε το Ε3,το αργότερο μέχρι της ανάληψης υπηρεσίας, και θα κρατήσετε τη σύμβαση πλήρης απασχόλησης στο αρχείο..στη συνέχεια θα εκτυπώσετε το Ε4..   στη 2η περίπτωση θα υποβάλετε το Ε3 το αργότερο κτλ..και το Ε9(σύμβση μερικής) σε 8 ημέρες..   υπάρχουν πολλές αποφάσεις..ενδεικτικά μπορείτε να δείτε αυτή..   http://www.taxheaven.gr/laws/circular/view/id/19455   Υγ..εάν αφορά νέους εργοδότες το Ε3 υποβάλετε εντός 3 ημερών..   Υγ1..καλό θα ήταν να υποβάλετε και έναν αρχικό πίνακα προσωπικού ώστε να πάρετε πρωτόκολλο για να συνδέσετε μελλοντικές ενέργειες..  

Ευχαριστω πολυ καταρχην για την βοηθεια. Η επιχειρηση ειναι παλια και ειχε 4 εργαζομενους του οποιους εκανα απολυση πριν τρεις μερες και τωρα θελει να παρει 3 καινουργιους.Αυτο το αναφερω σχετικα με το Υγ.1 για τον πινακα προσωπικου στον οποιο δεν εχω κανει καποια αλλαγη παρα μονο εκανα τις απολυσεις.Δεν ξερω αν πρεπει να κανω κατι επιπλεον.   1η περιπτωση: α)Αφου θα συμπληρωσω το εντυπο Ε3 θα το εκτυπωσω να το υπoγραψει ο εργαζομενος μετα θα το επισυναψω σε αρχειο pdf και μετα θα κανω υποβολη? β)Στο Ε3 εκει που γραφει "ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΜΕ ΕΠΙΣΥΝΑΠΤΟΜΕΝΟ ΑΡΧΕΙΟ" τι ειναι αυτο και τι πρεπει να κανω? γ)Αφου υποβαλλω το Ε3 θα πρεπει να κανω υποβολη το Ε4 η απλα το κανω εκτυπωση?   2η περιπτωση: α)Πρωτα θα υποβαλω το Ε3 και μετα εχω περιθωριο 8 ημερες να υποβαλλω το Ε9? β)Αφου θα υποβαλλω το Ε3 μετα θα πρεπει να υποβαλλω η να εκτυπωσω το Ε4 οπως στην 1η περιπτωση η θα το κανω μολις τελειωσω με ολους τους εργαζομενους πρωτα? γ)Στην περιπτωση αυτη τι εντυπα θα πρεπει να επισυναψω? 
