Τώρα που επιτρέπεται η εργασία (διευκρίνηση: να είναι ανοικτα τα καταστήματα) τις Κυριακές, τι κάνουμε με το προσωπικό που έχουν οι επιχειρήσεις, ιδιαίτερα οι εποχιακές (ταβέρνες, ξενοδοχεία κτλ); Αν δουλέψει ο υπάληλος Κυριακή πρέπει μετά να πάρει ρεπό μια άλλη μέρα; Πόσα ρεπό είναι υποχρεωτικά; Τι σύμβαση θα κάνει ο εργοδότης με τον υπάλληλο; Πως μπορεί ο εργοδότης να είναι νόμιμος; Σε ποιές περιπτώσεις πέφτει το 10.500,00 πρόστιμο; Σε προσωπικές εταιρείες η σύζυγος του εταίρου ασφαλίζεται υποχρωτικά; Συνάδελφοι βοήθειαααααα!!!!! 

ΕΡΓΑΣΙΑ ΤΗΝ ΚΥΡΙΑΚΗ - ΤΙ ΚΑΝΟΥΜΕ ΠΛΕΟΝ; (ΑΣΦΑΛΕΙΑ-ΣΥΜΒΑΣΗ-ΑΠΟΔΟΧΕΣ ΚΤΛ)
Για την απασχόληση εργαζόμενου κατά τις Κυριακές σύμφωνα με το Ν.4177/2013 καθώς και για τις ενέργειες του εργοδοτη δες εδώ σχετική ανάρτηση. Στα επισιτιστικά (όπως και στα εμπορικά καταστήματα) μπορεί πλέον να εφαρμοστεί το 6/μερο με 40ωρη εβδομαδιαία απασχόληση. Το πρόστιμο των 10500 ευρώ πέφτει και στην αδήλωτη εργασία, συνεπώς και για μη καταχώρηση εργαζόμενου σε πίνακα προσωπικού και ενώ έχει γίνει κανονικά η πρόσληψη (για απλή παράλειψη δηλαδή)    

Ο Ν.4177/2013 προβλέπει συγκεκριμένες Κυριακές. Οι ταβέρνες όμως και γενικά οι τουριστικές επιχειρήσεις δουλέυουν όλες τις Κυριακές του καλοκαιριού οι οποίες είναι παραπάνω από 7... Αυτές οι επιχειρήσεις έχουν δουλειά τα Σαββατοκύριακα. Τι πρέπει να κάνουν λοιπόν για να είναι νόμιμες; 

Οι Κυριακές για τις επιχειρήσεις αυτές είναι εργάσιμες ημέρες. Συνεπώς θα συμπεριληφθούν και αυτές στο πρόγραμμα εργασίας που υποβάλει ο εργοδότης, κανονικά όπως οι υπόλοιπες μέρες της εβδομάδας. Για τις Κυριακές η αμοιβή προσαυξάνεται 75% 

α)Στα ΕΠΙΣΙΤΙΣΤΙΚΑ  ακομη  και πριν  ληξει η ΣΣΕ τους ηταν ενας απο τους κλαδους στον οποιο , δεν απαγορευοταν η Εργασια  την Κυριακη αρκει να ηταν μεσα στο πενθημερο και στις  40 ωρες . β) Πλεον στους νεοπροσληφθεντες μπορεις να συμφωνησης εξαημερη εργασια αλλα παλι 40 ωρων. Στους παλιους ομως εργαζομενους στα επισιτιστικα  συνεχιζει να ισχυει το ΠΕΝΘΗΜΕΡΟ και οι 40 ωρες ασχετα αν η μια  εκ των εργασιμων  ειναι η Κυριακη διοτι ειπαμε οτι δεν απαγορευεται σε αυτους και ειναι ασχετη με τις τις  7 Κυριακες που εχουν πλεον θεσπιστει με νεα διαταξη διοτι ισχυε απο πριν . γ) Ο εργοδοτης λοιπον βασει των ανωτερω κανει και τη αναλογη συμβαση ειτε πενθημερη 40 ωρες ειτε εξαημερη 40 ωρες και η Κυριακη μπορει να ειναι μια απο τις συμφωνηθησες εργασιμες.ετσι ειναι και...νομιμος.   δ) για ασφαληση συζυγου δες εδω   http://www.taxheaven.gr/acforum/index.php?showtopic=92868   ε) για τα 10,500  δες εδω   http://www.taxheaven.gr/news/news/view/id/17250 ΑΥΤΑ.... 

Εαν η Κυριακη εχει συμφωνηθει στις 40 ωρες ΔΕΝ εχει καμμια προσαυξηση σε  αυτους καταβαλλεται απλο ημερομισθιο. Για τους υπολοιπους κλαδους  η εργασια την Κυριακη εχει προσαυξηση 75% του ΝΟΜΙΝΟΥ ημερομισθιου τους και ενα ρεπο πριν ή μετα  οταν εργαστει ΠΑΝΩ απο 5 ωρες. 

Νομίζω ότι βγάζω σιγά-σιγά άκρη. Ευχαριστώ πολύ!!! 

Σε κλινικη, μπορει καποιος να εργστει π.χ. Τετ-Κυρ: 08:00-16:00. Υπαρχει κατι άλλο πλεον του 75% προσαυξησης των Κυριακων που εργαστηκε στο μήνα? 

Σε αυτούς που αμείβονται με τεκμαρτά ημερομίσθια πάντως δεν ισχύει η προσαύξηση της Κυριακής.Δηλαδή μπορείς να προσλάβεις κάποιον να δουλεύει Σαβ-Κυρ μόνο και να μη πληρώνεις το 75% την Κυριακή αφού δε θα ξεπερνά τις 40 ώρες εβδομαδιαίως.Αλλά μόνο για αμειβόμενους με τεκμαρτά. 

Συνάδελφοι θα ήθελα τη γνώμη σας γιατί εχω ψιλομπερδευτεί.Υπάλληλος σε εμπορικό κατάστημα (5ήμερο,40 ώρες την εβδομάδα) θα εργαστεί  μέσα στο Δεκέμβριο 2 Κυριακές.Το αναπληρωματικό ρεπό πρέπει υποχρεωτικά να δωθεί την επόμενη εβδομάδα?Αν στο προγραμμα δηλώθεί π.χ. οτι θα έχει ρεπό Δευτέρα-Τρίτη και θα εργαστεί Τετάρτη-Κυριακή,υπάρχει κάποιο πρόβλημα? 

θα ήθελα να ρωτήσω το εξής γιατί μπερδεύτηκα: εργασία σε προπο νέου χωρίς προϋπηρεσία. Δευτέρα-Τετάρτη-Κυριακή από 8 ωρες. μισθός??? την Κυριακή προσαύξηση 75% ?? ευχαριστώ 

Υπάλληλος σε παιδότοπο με τετράερο (17:3021:30) και ημέρες εργασίας ΔΕΥΤΕΡΑ-ΤΡΙΤΗ-ΤΕΤΑΡΤΗ-ΠΕΜΠΤΗ-ΣΑΒΒΑΤΟ-ΚΥΡΙΑΚΗ. Την κυριακή εκτός από την προσαύξηση 75% έχει κάτι ακόμη;  Από την επιθεώρηση εργασίας μου είπαν ότι μία Κυριακή του μήνα δεν πρέπει να εργάζετε.  Είναι έτσι? 

Καλημέρα και καλή δύναμη σε όλους.   μηπώς κάποιος έχει απάντηση για το παραπάνω ερώτημα; 

Πέρα από την προσαύξηση δεν δικαιούται κάτι άλλο. Μιλάμε για σύμβαση 6ήμερη σωστά; Αφού το ρεπό είναι προκαθορισμένο βάσει ατομικής σύμβασης την Παρασκευή, πως θα παίρνει και Κυριακή;  

Αν υπάλληλος εργάζεται Κυριακή, θα πρέπει με υπεύθυνη δήλωση να δηλώνει ότι έχει Ρεπο μία άλλη μέρα μέσα στη βδομάδα ανάλογη των ωρών που εργάζεται τη Κυριακή και κάθε 7 Κυριάκες θα πρέπει να υπάρχει υποχρεωτική  ανάπαυση Κυριακή. 

Σε ποια διάταξη αναφέρεται αυτό;  

Αυτό με την υποχρεωτική ανάπαυση κάθε 7 ή 8 Κυριακές (σε μόνιμη απασχόληση την Κυριακή) μου έχει τύχη παλιά και μένα, δεν είχε δεχτεί η επιθεώρηση το ωράριο με απασχόληση κάθε Κυριακή και αναγκάστηκα να καταθέτω πρόγραμμα ανά 2 μήνες. Τώρα έχω πάλι την ίδια περίπτωση αλλά δε μπορώ να θυμηθώ τη διάταξη που μου είχαν αναφέρει. Γνωρίζει κάποιος σχετικά?  

αυτο ισχυει? θα πρεπει να κανουμε αλλαγη στο προγραμμα καθε 7 ή 8 κυριακες ή αρκει στις παρατηρησεις να αναφερουμε ότι π.χ. "κάθε 7 κυριακες ρεπο" 

Δεν είναι πολύς καιρός που πήγα στο τοπικό ΣΕΠΕ και μου είπαν ότι μια φορά τον μήνα πρέπει να έχει Κυριακή ρεπό. Όχι πέραν του μηνός. Μου πρότειναν να ορίζω, ας πούμε, "την πρώτη Κυριακή κάθε μήνα" ή "την 3η Κυριακή κάθε μήνα κτλ..." 

ΤΟ ΙΔΙΟ ΕΙΠΑΝ ΚΑΙ ΣΕ ΜΕΝΑ . ΓΙΑ ΕΣΤΙΑΤΟΡΙΟ 5 ΜΕΡΕΣ ΤΕΤΑΡΤΗ ΩΣ ΚΥΡΙΑΚΗ,  ΡΕΠΟ ΔΕΥΤΕΡΑ –ΤΡΙΤΗ ΚΑΙ ΚΑΘΕ 3η ΚΥΡΙΑΚΗ ΤΟΥ ΜΗΝΑ ΡΕΠΟ . ΧΩΡΙΣ ΠΡΟΣΑΥΞΗΣΕΙΣ Η ΚΥΡΙΑΚΗ. 4ΩΡΟ ΑΛΛΑ ΚΑΙ ΠΛΗΡΗΣ .     

Συναδελφοι αυτα ισχυουν ακομη ετσι? Δηλαδη για υπαλληλους εστιατοριων, εχουμε το μισθο βασει της εγσσε, ασφαλιστικες εισφορες βασει των τεκμαρτων ημ/σθιων, και δηλωνουμε 6ημερο 40ωρο! Και μεσα στις 6 μερες περιλαμβανεται η κυριακη και το ρεπο του ειναι την τριτη για παραδειγμα!
 
Το χωρις προσαυξησεις η κυριακη για τα επισιτιστικα απο που το συμπεραινουμε? υπαρχει καποια διαταξη?
 