Στην ιστοσελίδα του taxheaven υπάρχει ειδική ενότητα, όπου υπάρχουν ΟΛΕΣ οι υπογραφείσες Σ.Σ.Ε. του 2006 αλλά και αρχείο με τα προηγούμενα έτη. Παρακαλούνται τα μέλη και οι επισκέπτες να επισκέπτονται την προαναφερθείσα ενότητα πριν υποβάλλουν ερώτημα. Οι Σ.Σ.Ε. βρίσκονται στον σύνδεσμο που ακολουθεί: http://www.taxheaven.gr/labordoc doctor 

ΓΙΑ ΟΣΟΥΣ ΡΩΤΑΝΕ ΣΧΕΤΙΚΑ ΜΕ ΤΙΣ ΣΥΛΛΟΓΙΚΕΣ ΣΥΜΒΑΣΕΙΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
Επειδή δεν είδα κάποια απάντηση στο ποστ του συνάδελφου pantelisch, θα μπορούσε κάποιος συναδελφος  να μας πει τι γίνεται με αυτό το θέμα; 

Στην περίπτωση που η μείωση των αποδοχών γίνεται με υπογραφή νέας ατομικής σύμβασης εργασίας ( όχι δηλαδή με τροποποιητική ) πρέπει να γίνεται αναφορά στην αρχική σύμβαση ή δεν χρειάζεται; 

Σε όσες επιθεωρήσεις ρώτησα, μου απάντησαν χαμογελαστά ότι αυτό πρέπει  να γίνει (αναγνώριση επιπλέον προϋπηρεσίας όπου χρειάζεται) και να δωθούν αναδρομικά αλλά ούτε αυτοί ήταν σίγουροι και θα ζητούσαν διευκρινίσεις... 

Ισως το κειμενάκι που έφτιαξα με απλές ερωταπαντήσεις για τις αλλαγές στα εργασιακά με το Ν.4093/2012, βοηθήσει λιγο να γίνουν κατανοητά κάποια πράγματα απο τις δυσνόητες εγκυκλιους που έχουν εκδόσει. Εδώ ειναι: http://www.ergasiaka-gr.net/2012/12/ergasiakes-allages-n4093-erotoapantiseis.html 

Γεια σας!  Μια ερώτηση που έχει ήδη απαντηθεί απλά μετά από συζήτηση με το διευθυντή που εργάζομαι μου έδωσε διαφορετική απάντηση.   Στη σύμβαση εργασίας που είχα υπογράψει προ μνημονίου, δηλώνεται ρητά πως ο μισθός μου θα είναι 1500 ευρώ μηνιαίως στον οποίο συμπεριλαμβάνονται και συμψηφίζονται όλα από το νόμο, τις οικείες συλλογικές συμβάσεις εργασίας, τα νόμιμα επιδόματα και θα παρακρατούνται οι ασφαλιστικές εισφορές και οι φόροι.   Τώρα, μου ζητήθηκε να υπογράψω νέα σύμβαση σύμφωνα με την οποία λέει - εκτός των άλλων ωραίων - πως ο μισθός μου θα είναι πάλι το ίδιο ποσό, αλλά η διαφορά από το βασικό μισθό καταβάλλεται οικειοθελώς και μονομερώς και οποτεδήποτε θα μπορεί να αλλάζει.   Μου ειπώθηκε πως και τώρα αν το θελήσει ο εργοδότης σύμφωνα με το μνημόνιο 3 μπορεί να μου μειώσει το μισθό μονομερώς.    Είμαι υποχρεωμένη να υπογράψω ή ισχύει η παλιά μου σύμβαση, και η οποία για να λυθεί πρέπει να καταγγελθεί;   Σας ευχαριστώ πολύ. 

Μονομερώς δεν μπορεί να κάνει τίποτα στη δική σας περίπτωση. 

Σε ευχαριστω πολυ! Να 'σαι καλα! 

Είσαστε σίγουρος doctor ;   Το ρωτάω γιατί έχω καταμπερδευτεί.  Ο Ρομπόλης στις 25/11 έλεγε άλλα στην Αυγή http://www.avgi.gr/articleactionshow.action?articleid=731065   Συγκεκριμένα γράφει  ότι               Μετά από αυτά πολλοί πελάτες ζητάνε και επιμένουν να κάνουν μειώσεις μονομερώς.   Δηλαδή αν μια σύμβαση με τις ρυθμίσεις του μνημονίου θα έληγε 14/03/2013 τώρα παύει να ισχύει;  Ακόμη κι όσες έχουν μείνει και έχουν κηρυχθεί υποχρεωτικές; Κι αν είχαν λήξει και πλέον ήταν ατομικές μπορεί ο εργοδότης να ακυρώσει ατομική σύμβαση μονομερώς; 

και κάτι ακόμη σας παρακαλώ συνάδελφοι.   Τι σημαίνει το παρακάτω             Δηλαδή αν κάποια επιχείρηση δεν συμμετέχει σε οργάνωση εργοδοτική αρα δεν εκπροσωπείται από Σ.Ε.Β., Γ.Σ.Ε.Β.Ε.Ε., Ε.Σ.Ε.Ε Δεσμεύεται από την ΕΓΣΣΕ μόνο στα μη μισθολογικά θέματα αλλά μπορεί να πληρώνει και κάτω από το μισθό της ΕΓΣΣΕ     

Οι ΣΣΕ οι ΔΑ και οι Υπουργικές Αποφάσεις καθορίζουν τα ελάχιστα όρια. Δεν καθορίζουν τους μισθούς. Η Ελληνική πρακτική έχει καθιερώσει ότι ο μισθός πρέπει να είναι ακριβώς ο ελάχιστος 

to έχουμε ξαναπεί: αν ο εργαζόμενος αμείβεται με αποδοχές έστω και ένα ευρώ πάνω από την ΣΣΕ, οποιαδήποτε αλλαγή στις αποδοχές του γίνεται με υπογραφή νέας τροποποιητικής ατομικής σύμβασης εργασίας. 

χαιρετιζω την παρεα. Ειμαι β. λογιστη σε φιλανθρωπικο ιδρυμα (ΝΠΙΔ) και αμοιβομαι απο το 2008 με στην σσε ''για τους ορους αμοιβης και εργασιας λογιστων και β. λογιστων των βιομηχανικων, βιοτεχνικων, ξενοδοχιακων, εμπορικων και πασης φυσεψς επιχειρησεων και εκμεταλευσεων ολης της χωρας ολης της χωρας'' (δ.α. 45/2009) και περνω κανονικα ολα τα επιδοματα που δικαιουμαι. 1)Βγηκε καποια αλλη συμβαση μετα απο αυτη? 2) και αν βγηκε ισχυει για ολους η για τους νεοπροσλαμβανομενους μετα το Μαιο του 2012? 3) Τα επιδοματα και οι αυξησεις δεν ειναι παντα στη κριση του εργοδοτη αν θα στα δωσει? Ευχαριστω προκαταβολικα 

Τώρα που λήγουν οι ΣΣΕ στις 14/2/2013 μπορούν οι εργοδότες να μειωσουν μονομερώς τους μισθούς και να κατέβουν στην ΕΓΣΣΕ; 

Λοιπόν......... 
  
  
Πείτε σε όλους τους εργοδότες ότι μονομερώς το μόνο που μπορούν να κάνουν είναι ...........αυξήσεις 

Οποιαδηποτε μεταβολη μονο μετα απο υπογραφη εργαζομενου. Τιποτα μονομερως απο τον εργοδοτη..   Μονομερως μονο εκ περιτροπης απασχοληση. 

Αυτο...δεν το...καλο-επιασα... 

Εννοεί το άρθρο 2 του Ν.3846/2010 σύντροφε! 

Νομίζω ότι θα βοηθήσει αυτό το κείμενο http://www.ergasiaka-gr.net/2013/02/ti-tha-symbei-meta-ti-lixi-ton-sse-stis-14-2-2013.html 

Νομίζω ότι θα βοηθήσει αυτό το κείμενο http://www.ergasiaka-gr.net/2013/02/ti-tha-symbei-meta-ti-lixi-ton-sse-stis-14-2-2013.html 

Νομίζω ότι θα βοηθήσει αυτό το κείμενο για τις αλλαγές που θα έρθουν στις ΣΣΕ που λήγουν 14/2/2013 http://www.ergasiaka-gr.net/2013/02/ti-tha-symbei-meta-ti-lixi-ton-sse-stis-14-2-2013.html 

Νομίζω ότι θα βοηθήσει αυτό το κείμενο για τις αλλαγές που θα έρθουν στις ΣΣΕ που λήγουν 14/2/2013 http://www.ergasiaka-gr.net/2013/02/ti-tha-symbei-meta-ti-lixi-ton-sse-stis-14-2-2013.html 

ειπα και εγω!!! 

Γνωρίζει κανείς με ποια Σ.Σ.Ε. αμοίβονται οι εργαζόμενοι σε συνεργείο αυτοκινήτων;   ευχαριστώ θερμά εκ των προτέρων 

ΚΑΛΗΜΕΡΑ  ΣΕ  ΟΛΟΥΣ ΜΑΣ!!  ΚΑΛΟ  ΚΟΥΡΑΓΙΟ!!   ΕΠΕΙΔΗ  ΕΧΩ  ΧΑΘΕΙ  ΣΤΟ  ΨΑΞΙΜΟ,  ΚΑΘΕ  ΒΟΗΘΕΙΑ  ΔΕΚΤΗ.   ΟΣΟΝ  ΑΦΟΡΑ  ΤΑ  ΕΠΙΣΙΤΙΣΤΙΚΑ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΑ,  ΣΥΓΚΕΚΡΙΜΕΝΑ  ΣΕ  ΣΝΑΚ-ΜΠΑΡ,  ΣΤΟΥΣ ΥΠΑΛΛΗΛΟΥΣ ΜΕ ΤΗΝ ΙΔΙΟΤΗΤΑ ΜΠΟΥΦΕΤΖΗ  ΚΑΙ ΔΙΑΝΟΜΕΑ,  ΜΠΟΡΟΥΜΕ  ΝΑ ΥΠΟΓΡΑΨΟΥΜΕ,  ΣΕ  ΟΛΟΥΣ ΕΝΝΟΕΙΤΑΙ,  ΝΕΕΣ ΣΥΜΒΑΣΕΙΣ  ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΜΕ ΚΑΤΩΤΕΡΟ  ΜΙΣΘΟ,  Ή  ΑΚΟΜΗ  ΔΕΝ  ΕΧΕΙ  ΛΗΞΕΙ  Η ΓΣΣΕ  ΓΙΑ  ΤΑ  ΕΠΙΣΙΤΙΣΤΙΚΑ?   ΓΙΑ  ΝΑ  ΕΛΑΦΡΥΝΟΥΜΕ  ΛΙΓΟ  ΤΙΣ  ΕΙΣΦΟΡΕΣ  ΤΟΥ  ΙΚΑ,  ΚΑΤΑΛΑΒΑΙΝΕΤΕ?   ΚΑΘΕ  ΒΟΗΘΕΙΑ  ΔΕΚΤΗ.  

Ναι, γίνεται. 
