για να κανω την αλλαγη απο πληρη σε μερικη απασχολιση χρειαζεται να παω μονο στον εποπτη τη νεα κατασταση προσωπκου και την συμβαση μερικης απασχολισης ή πρεπει να παω και αναγγελια στον οαεδ?και αν πρεπει και αναγγελια πρεπει να κανω πριν την αναγγελια αποχωρηση? ευχαριστω 

Αλλαγη απο πληρη απασχολιση σε μερικη
μόνο επιθεώρηση για την κατάσταση προσωπικου και την σύμβαση μερικής απασχόλησης. 

οταν εγινε η αναγγελια προσληψης, εκει που λεει αν θα απασχοληση με μερικη απασχολιση και σημειωσα ΟΧΙ , δεν χρειαζεται καποια μεταβολη? 

οχι....πρόσεχε μόνο με τον πίνακα που πάει το αργότερο έως και την ίδια μέρα της αλλαγής και πριν την ανάληψη της υπηρεσίας.... και η σύμβαση σε οκτώ μέρες... 

ΟΧΙ στον ΟΑΕΔ δεν χρειάζεται να πας. Στην επιθεώρηση ναι. Τη νέα σύμβαση μερικής απασχόλησης πρέπει να την πας και στο ΙΚΑ. Και να φαίνεται ότι είναι μετατροπή από πλήρη απασχόληση. 

από που προκύπτει αυτό? 

οταν λεσ πριν την αναληψη τι εννοεις? πχ θα παω αυριο στον εποπτη και με αυριανη ημερομηνια. στον πινακα προσωπικου, εκει που γραφει ημερομηνια προσληψης και στοιχεια οαεδ ημερομηνια αναγγελιας, θα βαλω της ημερομηνιες απο το 2007 που προσληφθηκε? 

καταρχήν αυτός ο πίνακας είναι τροποποιητικός του αρχικού που πήγες, για τον συγκεκριμένο εργαζόμενο, με πλήρη απασχόληση...τις ημερομηνίες του 2007 θα βάλεις, αλλά θα σημειώσεις ότι είναι τροποποιητικός του τάδε πίνακα, ότι έγινε αλλαγή από πλήρη σε μερική και ότι θα ισχύει από αύριο... 

Το ΙΚΑ μας το ζήτησε για να μην υπάρχει πρόβλημα στην ΑΠΔ σε περίπτωση ελέγχου! Τον πίνακα προσωπικού θα τον πας πριν κάνεις την αλλαγή της σύμβασης ή την ημέρα που γίνεται η αλλαγή. Δεν θα αλλάξεις την αρχική ημερομηνία πρόσληψης (2007) θα αλλάξεις τον μισθό και το ωράριο και θα κάνεις μια σημείωση στο τέλος, έξω από τις γραμμές του πίνακα, όπου θα αναφέρεις ότι είναι μετατροπή από πλήρη σε μερική απασχόληση από ../../2011. 

Μπορεί να σου φανεί περίεργο αλλά στην επιθεώρησ εργασίας μας είπαν ότι πρέπει να πάμε τη νέα σύμβαση στο ΙΚΑ! Και ρωτήσαμε στο ΙΚΑ και μας είπαν πρέπει να τα πάμε. 

Ουτε το ΙΚΑ αλλα ουτε και η επιθεωρηση ξερουν τι τους γινεται. 

από το στόμα μου το πήρες... 

Συμφωνώ αλλά................... δυστυχώς έτσι είναι οι δημόσιες υπηρεσίες. 

Απο πουθενά δεν προκύπτει αυτό που λες. Αν τους ρωτάμε τι πρέπει να τους πάμε θα μας ζητάνε οτι του κατέβει του καθενός. Σε κανέναν έλεγχο που μου έγινε μέχρι σήμερα, εφ όσον υπήρχαν οι συμβάσεις μερικής απασχόλησης και τα προγράμματα σωστά, το ΙΚΑ ποτέ δεν ζήτησε τίποτε περισσότερο, ούτε επέβαλε κανένα πρόστιμο. Οφείλουμε σαν Λογιστές να τους πηγαίνουμε μόνο τα βάσει συγκεκριμένων διατάξεων απαραίτητα και όχι ότι ζητάνε αυθαίρετα γιατί στην τελική θα μας μαμήσουνε κιόλας. Το ίδιο ισχύει και για τους ελεγκτές στις ΔΟΥ. 

Για ρώτα και στην Πολεοδομία.... 

ΚΑΛΗΜΕΡΑ ΣΑΣ ΜΗΠΩΣ ΜΠΟΡΕΙ ΚΑΠΟΙΟΣ ΝΑ ΜΟΥ ΕΞΗΓΗΣΕΙ ΤΟ ΕΞΗΣ. ΣΕ ΕΝΑ ΥΠΟΚΑΤΑΣΤΗΜΑ ΕΤΑΙΡΕΙΑΣ ΤΟ ΟΠΟΙΟ ΔΕΝ ΠΑΕΙ ΚΑΘΟΛΟΥ ΚΑΛΑ, Ο ΕΡΓΟΔΟΤΗΣ ΜΠΟΡΕΙ ΝΑ ΜΕΤΑΤΡΕΨΕΙ ΤΗΝ ΠΛΗΡΗ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ ΔΥΟ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ (4 ΕΙΝΑΙ ΣΥΝΟΛΙΚΑ) ΣΕ ΜΕΡΙΚΗ, ΔΗΛ ΝΑ ΔΟΥΛΕΥΟΥΝ ΤΕΤΡΑΩΡΟ ΚΑΘΕ ΜΕΡΑ; Ή ΜΠΟΡΕΙ ΝΑ ΠΡΟΧΩΡΗΣΕΙ ΣΕ ΕΚ ΠΕΡΙΤΡΟΠΗΣ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ ΓΙΑ 9 ΜΗΝΕΣ ΤΟ ΕΤΟΣ; ΚΑΙ ΣΤΙΣ ΔΥΟ ΠΕΡΙΠΤΩΣΕΙΣ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΣΥΜΦΩΝΗΣΟΥΝ ΟΙ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ; ΑΝ ΔΕΝ ΣΥΜΦΩΝΗΣΟΥΝ ΜΠΟΡΕΙ ΑΠΟ ΜΟΝΟΣ ΤΟΥ Ο ΕΡΓΟΔΟΤΗΣ ΝΑ ΤΟ ΚΑΝΕΙ; ΣΤΗΝ ΕΚ ΠΕΡΙΤΡΟΠΗΣ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ ΠΟΣΕΣ ΜΕΡΕΣ ΤΟ ΛΙΓΟΤΕΡΟ ΜΠΟΡΕΙ ΝΑ ΤΟΥΣ ΑΠΑΣΧΟΛΕΙ; ΕΥΧΑΡΙΣΤΩ ΠΟΛΥ 

διαβασε και..κατεληξε http://eaed.gr/blog/index.php/ergatika-nea-2010/o-neos-ergasiakos-nomos.html 

ergazomenos pou douleve se eteria penthimero sistima 40 wres tin evdomada. tou kanoun alagi simvasis me meiomeno wrario (4wro) kai ek peritropis ergasia (4 imeres tin evdomada). prin eperne 1000 euro. twra pws upologizw miniatiko doro pasxa k epidoma k apodoxes adeias? 1000*16/40=400 (miniatiko) to doro pasxa den einai miso miniatiko (efoson den einai 5imero plewn). opws episis k oi apodoxes k epidoma..? eyxaristw! 

Ολα αποδοχες:2 

ΚΑΛΗΜΕΡΑ ΥΠΑΡΧΕΙ ΚΑΠΟΙΑ ΠΡΟΥΠΟΘΕΣΗ ΓΙΑ ΝΑ ΜΕΤΑΤΡΑΠΕΙ ΣΥΜΒΑΣΗ ΠΛΗΡΟΥΣ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ ΣΕ ΜΕΡΙΚΗ ΣΕ ΕΜΠΟΡΙΚΗ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗ; ΠΡΟΚΕΙΤΑΙ ΓΙΑ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΗ Η ΟΠΟΙΑ ΕΡΓΑΖΕΤΑΙ ΜΕ ΜΕΙΩΜΕΝΟ ΩΡΑΡΙΟ ΛΟΓΩ ΜΗΤΡΟΤΗΤΑΣ 
