Σε εργαζόμενο έγινε απόλυση. Δικαιούταν δύο μήνες αποζημίωση, και του έγινε προειδοποίηση για να μειωθεί στο μισό. Από την ημέρα της προειδοποίησης παρήλθε τρίμηνο (παραπάνω δηλ. από το δίμηνο). Η Επιθεώρηση λέει ότι πρέπει να πάρει κανονικά δύο μήνες αποζημίωση, και όχι να μειωθεί στο μισό επειδή δεν απολύθηκε στο δίμηνο αλλά παραπέρα. Φυσικά του εργαζόμενου του έκατσε καλά ο οποίος δεν απόρησε γιατί τον κρατήσανε παραπάνω. Τώρα όμως ενδιαφέρθηκε αμέσως για να μάθει αν η επιχείρηση έχασε το δικαίωμα της μείωσης της αποζημίωσης επειδή τον κράτησε ένα μήνα παραπάνω ! Γνωρίζεται αν είναι όντως έτσι, και κάποια σχετική νομολογία ? Ευχαριστώ ! 

Απόλυση με προειδοποίηση και χρόνος προειδοποίησης πέραν του προβλεπόμενου.
ΔΕΝ ΙΣΧΥΕΙ Η ΑΡΧΙΚΗ ΠΡΟΘΕΣΜΙΑ. ΝΕΑ ΕΙΔΟΠΟΙΗΣΗ η ΟΛΟΚΛΗΡΗ ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΗ 

έχεις υπ όψιν σου κάποια νομολογία που να προκύπτει αυτό ? ευχαριστώ! 

Αν ο μισθωτός εξακολουθεί να εργάζεται και μετά την λήξη του χρόνου της προειδοποίησης, τότε θεωρείται ότι ακυρώθηκε η προειδοποίηση και για να καταβληθεί το 1/2 της αποζημίωσης θα πρέπει να γίνει νέα έγγραφη προειδοποίηση (Α.Π. 2064/86). doctor 

ΜΕ ΠΟΙΟ ΕΝΤΥΠΟ ΓΙΝΕΤΑΙ Η ΠΡΟΕΙΔΟΠΟΙΗΣΗ? ΣΕ ΠΟΙΑ ΥΠΗΡΕΣΙΑ ΚΟΙΝΟΠΟΙΕΙΤΑΙ? 
ΕΥΧΑΡΙΣΤΩ ΓΙΑ ΤΗ ΒΟΗΘΕΙΑ! 

Δεν υπάρχει έντυπο σχετικό, γίνεται σε επιστολόχαρτο της εταιρείας, 
Απλή γνωστοποίηση είναι, και δεν κοινοποιείται πουθενά. 

θα ήθελα να ρωτησω το εξης στα παραπανω. Η προειδοποίσηση απολυσης ισχυει για ολους τους κλαδους και συμβασεις ή αναφερομαστε σε "ειδικη περιπτωση" και δεν το καταλαβα? Γενικως μπορουμε να προειδοποιησουμε εναν υπαλληλο οτι θα τον απολυσουμε σε 2 μηνες και να του πληρωσουμε την μιση αποζημιωση? Και αυτο ισχυει ακομη κι αν φεριπείν ο υπαλληλος εργαζεται 20χρονια στην επιχειρηση και επειδη δεν τον "θελουμε" πλεον τον απολυουμε με μιση αποζημιωση? ευχαριστω πολυ 

Ο ΧΡΟΝΟΣ ΠΡΟΕΙΔΟΠΟΙΗΣΗΣ ΕΞΑΡΤΑΤΑΙ ΑΠΟ ΤΟΝ ΧΡΟΝΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΔΕΝ ΕΙΝΑΙ ΣΤΑΘΕΡΟΣ ΣΤΟΥΣ 2 ΜΗΝΕΣ πχ ΣΤΑ 20 ΧΡΟΝΙΑ Ο ΧΡΟΝΟΣ ΠΡΟΕΙΔΟΠΟΙΗΣΗΣ ΕΙΝΑΙ 16ΜΗΝΕΣ ΟΣΕΣ ΚΑΙ ΟΙ ΑΠΟΔΟΧΕΣ ΠΟΥ ΔΙΚΑΙΟΥΤΑΙ ΧΩΡΙΣ ΠΡΟΕΙΔΟΠΟΙΗΣΗ 

Ακριβώς... όσα μηνιάτικα αποζημίωση, τόσο χρόνο προειδοποίησης. Αλλά για να διευκρινιστεί κάτι... Από πλευράς του εργοδότη. Όσοι εργοδότες πονηρά σκεπτόμενοι, προειδοποίησαν για να πληρώσουν τα μισά, στο τέλος πλήρωσαν τα διπλάσια. Κι αυτό γιατί στη δουλειά τους έγινε χαμός. Το άτομο το οποίο ξέρει ότι θα φύγει και ότι ο "κακός εργοδότης" βρήκε κάποιο παράθυρο για να του "φάει" την αποζημίωση, θα γίνει πολύ πιο κακό. Αυτό το έχω δει στην πράξη... πιστέψτε με !!! Απο πλευράς του εργαζομένου. Η αποζημίωση δεν είναι bonus ή δεδουλευμένα. Η αποζημίωση έχει το πολύ απλό νόημα, ότι αν χάσει κάποιος τη δουλειά του, να έχει να πάει... "στα παιδάκια του λίγο φαϊ", μέχρι να βρει καινούργια δουλειά. Και δεν έχει το νόημα του... "καιρός να πάρουμε καινούργιο αμάξι". Αν το δείτε υπό τα πιο πάνω σκεπτικά, καλά κάνει ο νομοθέτης και την μειώνει. Κι αυτό γιατί ο εργαζόμενος όταν προειδοποιείται, έχει το χρόνο να βρει κάτι άλλο. 

Καλημέρα, επαναφέρω το θέμα για να ρωτήσω εάν μετά το πέρας του χρόνου προειδοποίησης ο εργοδότης αλλάξει γνώμη και ενημερώσει τον υπάλληλο του ότι δε θα απολυθεί τελικά αλλά αυτός αποφασίσει να φύγει (ίσως έχει βρει άλλη δουλειά π.χ.), τότε έχουμε οικιοθελή αποχώρηση ή ισχύει η απόλυση;; Γνωρίζει κάποιος να μου πει; 

Καλημέρα Δείτε: http://www.taxheaven.gr/acforum/index.php?showtopic=80835entry400895 Καλή συνέχεια 

Ευχαριστώ πολύ! 
