Στην ιστοσελίδα του taxheaven υπάρχει ειδική ενότητα, όπου υπάρχουν ΟΛΕΣ οι υπογραφείσες Σ.Σ.Ε. του 2006 αλλά και αρχείο με τα προηγούμενα έτη. Παρακαλούνται τα μέλη και οι επισκέπτες να επισκέπτονται την προαναφερθείσα ενότητα πριν υποβάλλουν ερώτημα. Οι Σ.Σ.Ε. βρίσκονται στον σύνδεσμο που ακολουθεί: http://www.taxheaven.gr/labordoc doctor 

ΓΙΑ ΟΣΟΥΣ ΡΩΤΑΝΕ ΣΧΕΤΙΚΑ ΜΕ ΤΙΣ ΣΥΛΛΟΓΙΚΕΣ ΣΥΜΒΑΣΕΙΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
ΚΑΛΗΜΕΡΑ   doctor,   ΕΥΧΑΡΙΣΤΩ  ΠΟΛΥ!!   ayto  ΙΣΧΥΕΙ  ΚΑΙ  ΓΙΑ  ΤΟΥΣ  ΑΠΑΣΧΟΛΟΥΜΕΝΟΥΣ  ΜΕ ΜΕΡΙΚΗ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ?  (4 ΗΜΕΡΕΣ ΤΗΝ ΕΒΔΟΜΑΔΑ)?   ΚΑΙ  ΚΑΤΙ  ΑΛΛΟ,   ΜΕ  ΤΙ ΜΙΣΘΟΥΣ?  ΜΕ  ΒΑΣΗ  ΤΟ  586,00 ΕΥΡΩ,  + ΕΠΙΔΟΜΑ ΓΑΜΟΥ + ΕΠΙΔΟΜΑ  ΠΑΙΔΙΩΝ?   'Η   ΜΕ  ΟΤΙ  ΕΠΑΙΡΝΑΝ  ΠΡΙΝ   -22% ?   ΣΕ  ΠΑΡΑΚΑΛΩ  ΑΠΑΝΤΗΣΕ ΜΟΥ,  ΔΕΝ  ΘΕΛΩ  ΝΑ  ΕΧΟΥΜΕ  ΠΡΟΒΛΗΜΑ  ΣΕ  ΜΕΤΑΓΕΝΕΣΤΕΡΟ  ΕΛΕΓΧΟ  ΑΠΟ ΤΟ  ΙΚΑ...   ΧΙΛΙΑ  ΕΥΧΑΡΙΣΤΩ!! 

Μπορεί εργοδότης , που δεν ανήκει σε οποιαδήποτε επαγγελματική εργοδοτική οργάνωση,να μειώσει σήμερα μονομερώς τον μισθό εργαζόμενου,που αμοίβεται με βάση την κλαδική συλλογική σύμβαση "εμπορικών επιχειρήσεων" (λήγει στις 31/7/2013) ,μέχρι τα κατώτατα νόμιμα όρια που θέτει η ΕΓΣΣΕ ; 

Μονομερώς όχι. Καλησπέρα 

Μονομερώς όχι. Καλησπέρα       Νομίζω οτι με βάση το παρακάτω εδάφιο της 26352/839/28.11.2012 οδηγίας του Υπ.εργασίας, μπορεί ο εργοδότης του παραδείγματός μου , να αφαιρέσει τουλάχιστον  το επίδομα γάμου, από τον βασικό μισθό της συγκεκριμένης κλαδικής σύμβασης. 1.3) Ειδικότερα ως προς την υποχρέωση καταβολής του επιδόματος γάμου α) Οι εργοδότες - επιχειρήσεις που δεσμεύονται από ισχύουσες κλαδικές, ομοιοεπαγγελματικές ή επιχειρησιακές συλλογικές συμβάσεις εργασίας (σύμφωνα με τις παρ. 2 και 3 του άρ. 8 του Ν. 1876/1990, όπως ισχύει μετά τον ν. 4093/2012), που προβλέπουν επίδομα γάμου, υποχρεούνται στην καταβολή του, β) Από την 12.11.2012 (ημερομηνία δημοσίευσης του Ν. 4093/2012) εργοδότες- επιχειρήσεις που δεν δεσμεύονται από ισχύουσες κλαδικές, ομοιοεπαγγελματικές ή επιχειρησιακές συλλογικές συμβάσεις εργασίας (σύμφωνα με τους όρους και τις προϋποθέσεις των παρ. 2 και 3 του αρ. 8 του ν. 1876/1990, σε συνδυασμό με την παρ. 2 του άρ. 3 του ν. 1876/1990, όπως το τελευταίο τροποποιήθηκε με το ν. 4093/2012) ή δεν είναι μέλη των εργοδοτικών οργανώσεων που συμβάλλονται στο πλαίσιο της ισχύουσας ΕΓΣΣΕ ήτοι των Σ.Ε.Β., Γ.Σ.Ε.Β.Ε.Ε., Ε.Σ.Ε.Ε (σύμφωνα με τους όρους και τις προϋποθέσεις της υποπαραγράφου ΙΑ. 11 του άρθρου πρώτου του Ν. 4093/2012), δύνανται, χωρίς να υποχρεούνται, να συνεχίζουν κανονικά την καταβολή του επιδόματος γάμου.

Γιατί 586,00; Οι εργαζόμενοι στα επισιτιστικά είναι εργάτες (εκτός αν είναι πτυχιούχοι), άρα πρέπει να υπολογίσετε με βάση το ημερομίσθιο εργατοτεχνών. 

Χριστός Ανέστη   Η κατάργηση των επιδομάτων σε κλαδικές συμβάσεις που έχουν λήξει (π.χ. χειριστές ανυψ. μηχανηματων βιομχ. κλπ επιχειρ.-ληψη 14/05/12) πλην των 4 επιδομάτων, μπορεί να γίνει οποιαδήποτε στιγμή ή αμεσως και μετά την λήξη του 3μήνου;   Συγκεκριμένα, μπορεί ο εργοδότης να καταργήσει- π.χ. απο την μισθοδοσία του Μαίου του 2013- όλα τα επιδόματα εκτός των τεσσάρων( ωρίμανσης,τεκνων,σπουδών, ανθυγιεινής) από την παραπάνω κλαδική σύμβαση που έληξε στις 14/05/12; 

Η εφαρμογή της ΠΥΣ 6/2012 πρέπει να γίνει εντός ευλόγου χρονικού διαστήματος. 

αλλιώς μετατρέπετε  η σύμβασης σε ατομική οπότε μόνο διμερώς η μείωση.............. 

Τελικα η νεουπογραφεισα ΕΓΣΣΕ της 14/5/2013 που περιλαμβανει και το επιδομα γαμου εχει ή δεν εχει γενικη εφαρμογη (πλην μελων ΣΕΒ)? Ποια ειναι η γνωμη σας ?? 

Πιστεύω πως το επίδομα γάμου είναι μισθολογικός όρος και άρα δεν μπορεί να έχει γενική εφαρμογή. Άν κατάλαβα σωστά, η ΓΣΕΕ με το χθεσινό δελτίο τύπου (http://www.taxheaven.gr/laws/circular/view/id/16503) προσπαθεί να αποδείξει ότι το επίδομα γάμου είναι μη μισθολογικός όρος και άρα δεσμεύει τους πάντες. Προσωπική γνώμη πάντα... 

Αθήνα: 28-11-2012 Αριθμ. Πρωτ.: 26352/839 ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ ΚΑΙ ΠΡΟΝΟΙΑΣΓΕΝΙΚΗ Δ/ΝΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣΔΙΕΥΘΥΝΣΗ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣΔΙΕΥΘΥΝΣΗ ΑΜΟΙΒΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ & ΔΙΕΥΘΥΝΣΗ ΟΡΩΝ ΕΡΓΑΣΙΑΣ Ταχ. Δ/νση: Πειραιώς 40Τ.Κ.: 101 82, Αθήνα ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΕΣΓια το Κεφάλαιο Α',Τηλ. 2131516074/093Για τα Κεφάλαια Β' & Γ'Τηλ. 2131516073/075Για το Κεφάλαιο Δ' παράγραφο Β'Τηλ.2131516620/281Για το Κεφάλαιο Δ' παράγραφοι Α', Δ' & Ε'Τηλ. 2131516395/036Για το Κεφάλαιο Δ' παράγραφο Γ'Τηλ. 2131516442/447 ΕΡΜΗΝΕΥΤΙΚΗ ΕΓΚΥΚΛΙΟΣ   ΘΕΜΑ: Οδηγίες για την εφαρμογή των υποπαραγράφων ΙΑ.1 & ΙΑ.8 έως ΙΑ.14 του άρθρου πρώτου του ν. 4093/2012 «Έγκριση Μεσοπρόθεσμου Πλαισίου Δημοσιονομικής Στρατηγικής 2013-2016 - Επείγοντα Μέτρα Εφαρμογής του ν. 4046/2012 και του Μεσοπρόθεσμου Πλαισίου Δημοσιονομικής Στρατηγικής 2013-2016» (ΦΕΚ 222/Α'/12-11-2012). [...]    1.1.) Όροι και προϋποθέσεις δεσμευτικότητας των Εθνικών Γενικών Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας σύμφωνα με το ν. 4093/2012.   1α) Εργοδότες - επιχειρήσεις που είναι μέλη των εργοδοτικών οργανώσεων που συμβάλλονται στο πλαίσιο Εθνικών Γενικών Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας και εν προκειμένω στο πλαίσιο της ισχύουσας Εθνικής Γενικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας και συγκεκριμένα των εν προκειμένω εργοδοτικών οργανώσεων που την υπογράφουν, ήτοι των Σ.Ε.Β., Γ.Σ.Ε.Β.Ε.Ε., Ε.Σ.Ε.Ε., συνεχίζουν να δεσμεύονται τόσο από τους μη μισθολογικούς όρους όσο και από τους μισθολογικούς όρους της ισχύουσας ΕΓΣΣΕ (Βασικός μισθός ή ημερομίσθιο + τριετίες + επίδομα γάμου). β) Εργοδότες - επιχειρήσεις, που δεν είναι μέλη των αντίστοιχων εργοδοτικών οργανώσεων που συμβάλλονται στο πλαίσιο Εθνικών Γενικών Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας και εν προκειμένω της ισχύουσας ΕΓΣΣΕ, και συγκεκριμένα των εν προκειμένω εργοδοτικών οργανώσεων που την υπογράφουν, ήτοι των Σ.Ε.Β., Γ.Σ.Ε.Β.Ε.Ε., Ε.Σ.Ε.Ε., συνεχίζουν να δεσμεύονται από τους μη μισθολογικούς όρους της ισχύουσας ΕΓΣΣΕ, αλλά δε δεσμεύονται, από την 12.11.2012 (ημερομηνία δημοσίευσης του νόμου) από τους μισθολογικούς όρους που η ισχύουσα ΕΓΣΣΕ ορίζει. Από την 12.11.2012 οι συγκεκριμένοι εργοδότες - επιχειρήσεις δεσμεύονται από το νομοθετημένο νόμιμο κατώτατο μισθό και ημερομίσθιο που ορίζεται από τις περ. 1 και 3 της υποπαραγράφου ΙΑ. 11 του άρθρου πρώτου του Ν. 4093/2012. (Βασικός μισθός ή ημερομίσθιο + τριετίες). Ι.2.) Έννομα αποτελέσματα που προκύπτουν από τον συνδυασμό των διατάξεων των περιπτώσεων 2α. 2β και 4 της υποπαραγράφου ΙΑ.11 του άρθρου πρώτου του Ν. 4093/2012, με την παρ. 5 του άρθρου 37 του Ν. 4024/2011 (Κατώτερο όριο δεσμευτικότητας των επιχειρησιακών συλλογικών συμβάσεων εργασίας, ως προς τους προβλεπόμενους από αυτές μη- μισθολογικούς και μισθολογικούς όρους. Αποσαφήνιση του ορίου κάτω από το οποίο δεν πρέπει να είναι οι προβλεπόμενοι όροι τους δυσμενέστεροι για τους εργαζόμενους στην επιχείρηση ). Τα έννομα αποτελέσματα που προκύπτουν από τον συνδυασμό των θεσπιζομένων διατάξεων των περιπτώσεων 2α, 2β και 4 της υποπαραγράφου ΙΑ. 11 του άρθρου πρώτου του Ν. 4093/2012, με την παρ. 5 του άρθρου 37 του Ν. 4024/2011 είναι τα κάτωθι: α) Για τις Επιχειρησιακές ΣΣΕ που θα συναφθούν μετά τη δημοσίευση του Ν. 4093/2012, δηλαδή μετά τις 12-11-2012, θα πρέπει να εξετάζεται εάν ο εργοδότης - επιχείρηση που πρόκειται να συνάψει επιχειρησιακή ΣΣΕ είναι μέλος ή όχι εργοδοτικής οργάνωσης που συμβάλλεται στο πλαίσιο Εθνικών Γενικών Συλλογικών Συμβάσεων εργασίας και εν προκειμένω στο πλαίσιο της ισχύουσας Εθνικής Γενικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας και συγκεκριμένα των εν προκειμένω εργοδοτικών οργανώσεων που την υπογράφουν ήτοι των Σ.Ε.Β., Γ.Σ.Ε.Β.Ε.Ε., Ε.Σ.Ε.Ε. ι) Εάν μεν ο εργοδότης - επιχείρηση που θα συνάψει επιχειρησιακή σσε μετά τις 12-11-2012, είναι μέλος των εργοδοτικών οργανώσεων που συμβάλλονται στο πλαίσιο Εθνικών Γενικών Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας και εν προκειμένω στο πλαίσιο της ισχύουσας Εθνικής Γενικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας, και συγκεκριμένα των εν προκειμένω εργοδοτικών οργανώσεων που την υπογράφουν, ήτοι των Σ.Ε.Β., Γ.Σ.Ε.Β.Ε.Ε., Ε.Σ.Ε.Ε, δεσμεύεται τόσο από τους μη μισθολογικούς όρους, όσο και από τους μισθολογικούς όρους της ισχύουσας ΕΓΣΣΕ. Συνεπώς δεν επιτρέπεται η συγκεκριμένη επιχειρησιακή σσε να περιέχει όρους δυσμενέστερους από εκείνους που προβλέπονται στην ισχύουσα ΕΓΣΣΕ ή από εκείνους που θα προβλέπονται από εκάστοτε ισχύουσα/ες Εθνική/ές Γενική/ές Συλλογική/ές Σύμβαση/εις Εργασίας. ιι) Εάν ο εργοδότης - επιχείρηση που θα συνάψει επιχειρησιακή σσε μετά τις 12-11-2012, δεν είναι μέλος των εργοδοτικών οργανώσεων που συμβάλλονται στο πλαίσιο Εθνικών Γενικών Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας και εν προκειμένω στο πλαίσιο της ισχύουσας Εθνικής Γενικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας και συγκεκριμένα των εν προκειμένω εργοδοτικών οργανώσεων που την υπογράφουν, ήτοι των Σ.Ε.Β., Γ.Σ.Ε.Β.Ε.Ε., Ε.Σ.Ε.Ε, δεσμεύεται μόνο από τους μη μισθολογικούς όρους της ισχύουσας ΕΓΣΣΕ και κάθε Εθνικής Γενικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας που θα συναφθεί στο μέλλον και θα προβλέπει τέτοιους όρους, αλλά δε δεσμεύεται από τους μισθολογικούς όρους αυτών. Συνεπώς δεν επιτρέπεται n συγκεκριμένη επιχειρησιακή σσε να περιέχει όρους μισθολογικούς δυσμενέστερους για τους εργαζόμενους στην επιχείρηση, από εκείνους που προβλέπονται από το νόμιμο νομοθετημένο κατώτατο μισθό και ημερομίσθιο, όπως ορίζεται στις περιπτώσεις 1 και 3 της υποπαραγράφου ΙΑ.11 του άρθρου πρώτου του Ν. 4093/2012. ιιι) Σε κάθε περίπτωση αν τα συμβαλλόμενα μέρη αποφασίσουν ρητά στο πλαίσιο μιας επιχειρησιακής ΣΣΕ μισθολογικούς όρους όμοιους με εκείνους της εκάστοτε ισχύουσας ΕΓΣΣΕ/ ή ισχύουσες Εθνικές Γενικές Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας, ανεξάρτητα από το αν δεσμεύονται ή όχι από αυτή / ές (σύμφωνα με την προηγηθείσα ανάλυση υπό ι και ιι), ισχύουν γι' αυτούς τα συμφωνημένα. β) Για επιχειρησιακές ΣΣΕ που έχουν συναφθεί μέχρι την 12-11-2012, σύμφωνα με τους όρους της παρ. 1 και 5 του άρθρου 37 του Ν. 4024/2011και περιλαμβάνεται ως «όρος» η υπαγωγή των εργαζομένων στους μισθολογικούς όρους της ισχύουσας ΕΓΣΣΕ. ισχύουν τα εξής: ι) Εάν ο εργοδότης - επιχείρηση που έχει συνάψει την επιχειρησιακή σσε μέχρι την 12-11-2012, είναι μέλος των εργοδοτικών οργανώσεων που συμβάλλονται στο πλαίσιο της ισχύουσας ΕΓΣΣΕ (Σ.Ε.Β., Γ.Σ.Ε.Β.Ε.Ε., Ε.Σ.Ε.Ε.), δεσμεύεται τόσο από τους μη μισθολογικούς όσο και από τους μισθολογικούς όρους της ισχύουσας ΕΓΣΣΕ. (Βασικός μισθός ή ημερομίσθιο + τριετίες + επίδομα γάμου). Άρα σε κάθε περίπτωση οι προβλεπόμενοι από τη συγκεκριμένη επιχειρησιακή σσε όροι (μισθολογικοί ή μη) εξακολουθούν να μην πρέπει να είναι δυσμενέστεροι για τους εργαζόμενους στην επιχείρηση από εκείνους που προβλέπονται στην ισχύουσα ΕΓΣΣΕ. ιι) Για τις περιπτώσεις εργοδοτών - επιχειρήσεων που έχουν συνάψει επιχειρησιακή σσε από την 27.10.2011 (ημερομηνία δημοσίευσης του ν.4024/2011) και μέχρι την 12-11-2012 (ημερομηνία δημοσίευσης του ν. 4093/2012) και δεν είναι μέλη των εργοδοτικών οργανώσεων που συμβάλλονται στο πλαίσιο της ισχύουσας ΕΓΣΣΕ (Σ.Ε.Β., Γ.Σ.Ε.Β.Ε.Ε., Ε.Σ.Ε.Ε.), και δεδομένων των διατάξεων της υποπαραγράφου ΙΑ. 11 του άρθρου πρώτου του Ν. 4093/2012, εφόσον υφίσταται σχετική βούληση των συμβαλλομένων μερών, που έχουν συνάψει την συγκεκριμένη επιχειρησιακή σσε, να προσαρμόσουν άμεσα τους προβλεπόμενους μισθολογικούς όρους στα όρια του νόμιμου νομοθετημένου κατώτατου μισθού και ημερομίσθιου του ν. 4093/2012 (Βασικός μισθός ή ημερομίσθιο + τριετίες), μπορούν να προβούν σε σύναψη τροποποιητικής επιχειρησιακής συλλογικής σύμβασης εργασίας. Σε κάθε περίπτωση πάντως αν αυτή η επιχειρησιακή σσε λήξει ή καταγγελθεί και παρέλθει το διάστημα των 3 μηνών παράτασης ισχύος της ( ν.4046/2012 και Π.Υ.Σ. 6/2012), και εξακολουθεί ο εργοδότης - επιχείρηση να μην είναι μέλος των εργοδοτικών οργανώσεων που συμβάλλονται στο πλαίσιο ΕΓΣΣΕ, τότε ο εργοδότης - επιχείρηση δεσμεύεται από το νόμιμο, νομοθετημένο κατώτατο μισθό και ημερομίσθιο (Βασικός μισθός ή ημερομίσθιο + τριετίες). 1.3) Ειδικότερα ως προς την υποχρέωση καταβολής του επιδόματος γάμου  α) Οι εργοδότες - επιχειρήσεις που δεσμεύονται από ισχύουσες κλαδικές, ομοιοεπαγγελματικές ή επιχειρησιακές συλλογικές συμβάσεις εργασίας (σύμφωνα με τις παρ. 2 και 3 του άρ. 8 του Ν. 1876/1990, όπως ισχύει μετά τον ν. 4093/2012), που προβλέπουν επίδομα γάμου, υποχρεούνται στην καταβολή του,  β) Από την 12.11.2012 (ημερομηνία δημοσίευσης του Ν. 4093/2012) εργοδότες- επιχειρήσεις που δεν δεσμεύονται από ισχύουσες κλαδικές, ομοιοεπαγγελματικές ή επιχειρησιακές συλλογικές συμβάσεις εργασίας (σύμφωνα με τους όρους και τις προϋποθέσεις των παρ. 2 και 3 του αρ. 8του ν. 1876/1990, σε συνδυασμό με την παρ. 2 του άρ. 3 του ν. 1876/1990, όπως το τελευταίο τροποποιήθηκε με το ν. 4093/2012) ή δεν είναι μέλη των εργοδοτικών οργανώσεων που συμβάλλονται στο πλαίσιο της ισχύουσας ΕΓΣΣΕ ήτοι των Σ.Ε.Β., Γ.Σ.Ε.Β.Ε.Ε., Ε.Σ.Ε.Ε (σύμφωνα με τους όρους και τις προϋποθέσεις της υποπαραγράφου ΙΑ. 11 του άρθρου πρώτου του Ν. 4093/2012), δύνανται, χωρίς να υποχρεούνται, να συνεχίζουν κανονικά την καταβολή του επιδόματος γάμου. γ) Σε κάθε περίπτωση και ανεξάρτητα από την παραγωγή δεσμευτικότητας /υποχρεωτικότητας καταβολής του επιδόματος γάμου, ως ανωτέρω αναλύεται, ισχύουν οι διατάξεις του ν. 4046/2012 και Π.Υ.Σ. 6/2012, και ειδικότερα, και εν προκειμένω, η διάταξη της παρ. 4 του αρ. 2 της Π.Υ.Σ. 6/2012, κατά την οποία το επίδομα γάμου, όταν είναι κανονιστικός όρος μιας οποιασδήποτε σσε δεν μετενεργεί και άρα δεν περιλαμβάνεται στους συμβατικούς πλέον όρους της ατομικής σύμβασης, όταν λήξει ή καταγγελθεί η σσε και παρέλθει και το τρίμηνο της παράτασης ισχύος της, με αποτέλεσμα μόνο με βούληση των μερών στο πλαίσιο σύναψης νέας σσε ή σύναψης ατομικής σύμβασης μπορεί εκ νέου να συμφωνείται. ii) Σε κάθε περίπτωση με Εθνικές Γενικές. Κλαδικές. Ομοιοεπαγγελματικές και Επιχειρησιακές συλλογικές συμβάσεις εργασίας, μπορούν να συμφωνούνται ελευθέρως από τα συμβαλλόμενα μέρη μισθολογικοί όροι οποιουδήποτε είδους και ύψους (Βασικοί μισθοί, ημερομίσθια, προσαύξηση ωριμάνσεων, παντός είδους επιδόματα κλπ). Οι μισθολογικοί αυτοί όροι σε κάθε περίπτωση όμως δεν μπορούν να είναι δυσμενέστεροι από τους προβλεπόμενους μισθολογικούς όρους του νόμιμου νομοθετημένου κατώτατου μισθού και ημερομίσθιου, όπως ορίζεται στις περιπτώσεις 1 και 3 της υποπαραγράφου ΙΑ.11 του άρθρου πρώτου του Ν. 4093/2012. Τέλος ακόμη και όροι ατομικών συμβάσεων δεν επιτρέπεται να ορίζουν μηνιαίες τακτικές αποδοχές ή ημερομίσθιο πλήρους απασχόλησης κατώτερο από το νομοθετικώς καθορισμένο κατώτατο μισθό και ημερομίσθιο (περίπτωση 3ζ της υποπαραγράφου ΙΑ.11 του άρθρου πρώτου του Ν. 4093/2012.)  http://www.taxheaven.gr/laws/circular/view/id/15102 

ΚΑΛΗΜΕΡΑ! ΕΠΕΙΔΗ ΤΟ ΚΑΝΩ ΠΡΩΤΗ ΦΟΡΑ ΚΑΙ ΕΙΜΑΙ Κ  ΚΑΙΝΟΥΡΓΙΑ.ΑΠΛΑ ΜΙΑ ΕΠΙΒΕΒΑΙΩΣΗ.ΦΡΟΝΤΙΣΤΗΡΙΟ ΠΡΟΣΛΑΜΒΑΝΕΙ ΚΑΘΗΓΗΤΗ 5ΝΘΗΜΕΡΟ,ΚΑΙ 5 ΩΡΕΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΜΕ 450 ΕΥΡΩ ΑΠΟΔΟΧΕΣ ΚΑΙ 25 ΕΝΣΗΜΑ.ΤΑ ΕΒΑΛΑ ΚΑΛΑ? Η ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΞΑΝΑΚΟΙΤΑΞΩ ΤΙΣ Σ.Σ.Ε.? 

Καλησπέρα, επειδή έχω μια διαφορά με το τοπικό ΣΕΠΕ θα ήθελα παρακαλώ την άποψη σας... Προτάθηκε σε οδηγό ΚΤΕΛ να υπογράψει  τροποποιητικη συμβαση με εφαρμογη της ΕΓΣΣΕ. Από ότι είδα η ΣΣΕ ΚΤΕΛ έχει καταγγελθεί απο  28-3-2012. Το ΣΕΠΕ μου απαριθμεί ένα σωρό επιδόματα τα οποία δεν καταργούνται όπως τα επιδόματα σπουδων, κάτι περίεργα επιδόματα εξομάλυνσης κλπ και απειλούν να πάνε την υπόθεση δικαστικώς σε περίπτωση που δεχθεί ο εργαζόμενος να υπογράψει σύμβαση με ΕΓΣΣΕ και με μόνα επίδόματα τριετιών και γάμου. Θα ήθελα σας παρακαλώ την άποψη σας. Σας ευχαριστώ πολύ 

Που το στηρίζουν αυτό?  

Αν έχει καταγγελθεί η ΣΣΕ τότε ισχύουν όσα έχουν ψηφιστεί. Και για να τους θέσετε προ των ευθυνών τους προτείνω να τους υποβάλετε έγγραφο ερώτημα ώστε να σας απαντήσουν εγγράφως και τότε να δω τι θα γράφουν μέσα... 

ερώτηση για επιβεβαίωση. Η ΣΣΕ των εμπορικών επιχειρήσεων έχει λήξει (διάρκεια + μετενέργεια) ή υπάρχει κάποια νέα ΣΣΕ σε ισχύ? Στο site φαίνεται οτι έχει λήξει. Κάποιος νεοπροσλαμβανόμενος σε Εμπορική Επιχείρηση αν είναι ληγμένη η ΣΣΕ θα έχει αποδοχές με βάση την ΕΓΣΣΕ? 

Καλησπέρα,Σχετικά με την κήρυξη γενικώς υποχρεωτικής της απο 21/11/2017 ΣΣΕ για το προσωπικο των ναυτιλιακων επιχειρησεων , αφορά τις επιχειρήσεις επιβατικών πλοίων ή γενικώς τις ναυτιλιακές επιχειρήσεις?
 
Καλημέρα,
 


  οι κλαδικές συμβάσεις ισχύουν υποχρεωτικά για τις ναυτιλιακές που δεν είναι μέλη?
 


 Ευχαριστώ εκ των προτέρων
 

Αν αναφέρεσαι στην ΣΣΕ για το προσωπικο των ναυτιλιακων επιχειρησεων και πρακτορειων, ναι είναι υποχρεωτικές για όλους, μέλη και μη, απο 03/09/2018.
 


 Αν αναφέρεσαι στην ΣΣΕ των διαχειρίστριων εταιριών ποντοπόρων φορτηγών πλοίων, όχι αυτη δεν είναι ακόμα υποχρεωτική.
 

nαι αυτό εννοώ.
 


 Σ' ευχαριστώ για την απάντηση.
 


 Καλό σαββατοκύριακο.
 


  
 
