Στην ιστοσελίδα του taxheaven υπάρχει ειδική ενότητα, όπου υπάρχουν ΟΛΕΣ οι υπογραφείσες Σ.Σ.Ε. του 2006 αλλά και αρχείο με τα προηγούμενα έτη. Παρακαλούνται τα μέλη και οι επισκέπτες να επισκέπτονται την προαναφερθείσα ενότητα πριν υποβάλλουν ερώτημα. Οι Σ.Σ.Ε. βρίσκονται στον σύνδεσμο που ακολουθεί: http://www.taxheaven.gr/labordoc doctor 

ΓΙΑ ΟΣΟΥΣ ΡΩΤΑΝΕ ΣΧΕΤΙΚΑ ΜΕ ΤΙΣ ΣΥΛΛΟΓΙΚΕΣ ΣΥΜΒΑΣΕΙΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
Για όσο ισχύει η κλαδική δεν μπορείτε να κάνετε συμφωνία για μισθούς κάτω της κλαδικής παρά μόνον με επιχειρησιακή ΣΣΕ. 

Να σου πω βρε Δημητρη μου , εαν π.χ ενας εργαζομενος ανηκει στην ΕΓΣΣΕ και επαιρνε μισθο πριν την μειωσης της( 22%) π.χ 800 ευρω μετα την μειωση, μεχρι ποσο μπορει να του μειωση το μισθο ο εργοδοτης,χωρις την συγκαταθεση του? 
να δω θα συμφωνησω τουλαχιστον με σενα? 

Η συλλογικη συμβαση εργασιας για βιβλιοπωλεια, εκδοτικους οικους κ.λ.π. εχει ληξη. Συμφωνα με την παραπανω σσε η ημερα του Αγ. Πνευματος ηταν αργια, τωρα που η συμβαση δεν ισχυει, τι γινεται με την ημερα του Αγ. Πνευματος ? αργια ή οχι ? 

Παιδια μην σκατε και πολυ...μετα τις 17 Ιουνιου .που θα ελθη ο ΣΥ.ΡΙ.ΖΑ και θα επανελθουν ολα πως πριν!! 30%+ εχει λενε οι δημοσκοπησεις!πλακα-πλακα ,καλο ειναι μεχρι τις εκλογες,κανεις να μην υπογραφη μειωση μισθου,μεχρι να δουμε τι μελλει γενεσθαι μετα. 

Τώρα αμείβεται με τον βασικό της ΕΓΣΣΕ ή παίρνει και κάτι παραπάνω; 

Αν δεν έχετε κάνει τροποποιητικές ατομικές συμβάσεις όπου θα αναφέρετε π.χ. ότι ισχύει πλέον η ΕΓΣΣΕ ή αν δεν έχετε κάνει επιχειρησιακή ΣΣΕ, τότε η ημέρα του Αγ.Πνεύματος ισχύει κανονικά ως αργία. 

Μετά θα φτιάχνουμε απολύσεις αντί μειώσεις. 

Η ύφεση δεν αντιμετωπίζεται με μείωση μισθών και αύξηση φορολογικών συντελεστών αλλά με το ακριβώς αντίθετο: αύξηση μισθών και μείωση φορολογικών συντελεστών. Επίσης με υποτίμηση του νομίσματος που φέρνει αύξηση της ανταγωνιστικότητας της χώρας (αυτή η δυνατότητα δυστυχώς δεν υπάρχει). 

Παιρνει 800 ευρω καθαρα ειναι αρκετα παραπανω. 

Αντί να μειώσουν τις εργοδοτικές εισφορές Γιατρέ μου προτιμούν να μην τις εισπράτουν καθόλου και να πληρώνουν επιδόματα ανεργίας. 

https://docs.google.com/file/d/0bx3ozlife1q\_yw1psmu1b05cx1u/edit?pli=1 Σύμφωνα με το παραπάνω στους εργαζόμενους με τους όρους των ΣΣΕ με κόκκινο χρώμα οι εργοδότες δεν έχουν δικαίωμα να μεταβάλουν μονομερώς ούτε το επίδομα γάμου. Σωστά; 

Καλησπερα, Εμπορικη εταιρεια Ο.Ε.,δεν ειναι μελος του ΣΕΛΠΕ,απλως ο διαχειριστης ειναι μελος του Εμπορικου Συλλογου σαν φυσικο προσωπο,μπορει να καταργησει μονομερως το Επιδομα Γαμου απο αμοιβες με την Σ.Σ.ΕΜΠΟΡΙΟΥ ? Ευχαριστω προκαταβολικα. 

Θεωρώ πως μπορούν. Αυτό που λέει το Υπουργείο είναι μαχητό. 

Καλησπέρα, εργάζομαι σε ψητοπωλείο ως τηλεφωνήτρια κι αυτή τη στιγμή βρίσκομαι σε άδεια λοχείας. Στο έντυπο για το συμπληρωματικό επίδομα μητρότητας ζητάει τον αριθμό κλαδικής σύμβασης και ο λογιστής της εταιρίας δε μου το έχει συμπληρώσει και λέει ότι θα μου το πουν στον ΟΑΕΔ. Μπορεί κάποιος να με βοηθήσει να το συμπληρώσω? Ευχαριστώ. 

ΤΕΛΙΚΑ ΑΠΟ ΟΤΙ ΦΑΙΝΕΤΑΙ ΟΛΕΣ ΟΙ ΚΛΑΔΙΚΕΣ ΣΥΜΒΑΣΕΙΣ ΛΙΓΟΥΝ ΜΕΧΡΙ ΤΕΛΟΣ ΙΟΥΛΙΟΥ Η ΕΧΟΥΝ ΛΗΞΗ ΟΠΟΤΕ ΠΑΜΕ ΔΙΜΕΡΩΣ ΣΤΗΝ ΕΓΣΣΕ, ΕΧΩ ΚΑΝΕΙ ΕΙΔΗ ΤΟΥΣ ΟΔΗΓΟΥΣ ΤΟΥΡ. ΛΕΩΦΟΡΕΙΩΝ ΑΠΟ ΤΙΣ 1/7/2012 ΚΑΙ ΑΠΟ ΑΥΓΟΥΣΤΟ ΠΑΜΕ ΚΑΙ ΓΙΑ ΤΟΥΡΙΣΤΙΚΑ ΓΡΑΦΕΙΑ , ΞΕΝΟΔ/ΛΟΥΣ ΚΑΙ ΕΠΙΣΙΤΙΣΤΙΚΑ. ΠΙΚΡΑ!!!! ΕΙΝΑΙ ΚΑΝΕΙΣ ΣΥΝΑΔΕΛΦΟΣ ΠΟΥ ΝΑ ΕΧΕΙ ΚΑΠΟΙΑ ΕΝΗΜΕΡΩΣΗ ΕΑΝ ΘΑ ΑΝΑΝΕΩΘΕΙ ΚΑΠΟΙΑ ΚΛΑΔΙΚΗ ΣΥΜΒΑΣΗ? 

Ναι, μόλις λήξουν όλες οι κλαδικές ΣΣΕ και πεθάνουν, η κυβέρνηση θα επεκτείνει την μετενέργεια στους έξι μήνες, μόνο που δεν θα υπάρχει τότε καμία ΣΣΕ για να επεκταθεί. 

doctor τελικα η πρώτη κλαδική που υπάρχει ειναι των Ξενοδ/λων, μπράβω τους παντως που βρήκαν την χρυσή τομή. ----->http://www.taxheaven.gr/news/news/view/id/10345 . Τωρα τα ερωτήματα που προκύπτουν ειναι εαν αυτη θα ειναι υποχρεωτική για όλους ή μόνο για μελη? αν και Νομίζω οτι ειναι υποχρεωτική για ολους.

Δεν μπορεί να είναι υποχρεωτική καμία απολύτως ΣΣΕ. Ο Ν.4024/2011 (άρθρο 37) αναστέλλει την δυνατότητα του υπουργού να επεκτείνει την ισχύ υπογραφείσας ΣΣΕ και στα μη μέλη των συμβαλλομένων οργανώσεων (εργατικών και εργοδοτικών). 

Με το Εγγρ.10341/763/1-6-2012 "Εφαρμογή ΠΥΣ 6/28-2-2012", το Υπουργείο Εργασίας αναφέρει ότι όλοι οι νέοι κάτω των 25 ετών θα αμείβονται με βάση τα μισθολόγια της ΕΓΣΣΕ για τους νέους κάτω των 25 ετών: "Κατά συνέπεια, οι νεοπροσλαμβανόμενοι κάτω των 25 ετών, βάσει της απόψεως του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, όπως αυτή διατυπώθηκε με΄σα από την εγκύκλιο, θα αμειφθούν βάσει των μειωμένων μισθών και ημερομισθίων, όπως αυτά διαμορφώνονται με τον πίνακα της ΑΠ 4601/304/12-3-2012 ερμηνευτικής εγκυκλίου. Ομοίως, και για ήδη εργαζόμενους κάτω των 25 ετών, οι οποίοι αμείβονται βάσει κάποια ισχύουσας κλαδικής ΣΣΕ" (ΔΕΝ 1606, σσ.953-4). Το μπάχαλο το οποίο επικρατεί στην αγορά εργασίας επιτείνεται με την ασυνενοησία στο Υπουργείο Εργασίας. Άλλα γράφουν στους νόμους, άλλα στις ερμηνευτικές εγκυκλίους και άλλα στα έγγραφά τους τα οποία αλληλοαναιρούνται. Η σημείωση του ΔΕΝ στο ως άνω έγγραφο είναι καταπληκτική (ό.π., σ. 954). Έλεος.... 

Ανακεφαλαίωση και ιστορική αναδρομή σχετικά με το πως πρέπει να αμείβονται οι νέοι κάτω των 25 ετών: Στο παράρτημα v του Ν.4046/2012 (σ.713) αναφέρεται: "Θα νομοθετήσουμε: (i) μια άμεση επανευθυγράμμιση του επιπέδου του κατώτατου μισθού που καθορίζεται από την εθνική γενική συλλογική σύμβαση κατά 22 τοις εκατό σε όλα τα επίπεδα βάσει της προϋπηρεσίας, της οικογενειακής κατάστασης και των ημερήσιων / μηνιαίων μισθών, (ii) το πάγωμα του κατώτατου μισθού μέχρι το τέλος της περιόδου του προγράμματος, και (iii) μια επιπλέον μείωση 10 τοις εκατό του κατώτατου μισθού για τους νέους, η οποία θα ισχύει γενικά και χωρίς περιοριστικούς όρους (για τα άτομα κάτω των 25) (προαπαιτούμενη δράση). Τα μέτρα αυτά θα δώσουν τη δυνατότητα μείωσης της απόκλισης στο επίπεδο του κατώτατου μισθού σε σχέση με τους ανταγωνιστές μας (Πορτογαλία, Κεντρική και Νοτιοανατολική Ευρώπη). Αναμένουμε ότι το μέτρο αυτό θα βοηθήσει στην αντιμετώπιση της υψηλής ανεργίας των νέων, την απασχόληση ατόμων στα περιθώρια της αγοράς εργασίας και θα ενθαρρύνει την αλλαγή από τον ανεπίσημο στον επίσημο τομέα εργασίας". Η Πράξη Υπουργικού Συμβουλίου (Π.Υ.Σ.) 6/28.2.2012 αναφέρει στο άρθρο 1: «Από 14−2−2012 και μέχρι την ολοκλήρωση του προγράμματος δημοσιονομικής προσαρμογής μειώνονται κατά 32% τα κατώτατα διαμορφωμένα όρια μισθών και ημερομισθίων της από 15−7−2010 ισχύουσας Εθνικής Γενικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας, όπως αυτά προβλέπονταν και ίσχυαν κατά την 1−1−2012, για νέους, ηλικίας κάτω των 25 ετών. Τα μειωμένα κατά 32% κατώτατα όρια μισθών και ημερομισθίων του προηγούμενου εδαφίου ισχύουν και για τους μαθητευόμενους της παρ. 9 του άρθρου 74 του ν. 3863/2010 (Α΄ 115). Η παρ. 8 του άρθρου 74 του ν.3863/2010, το άρθρο 43 του ν. 3986/2011 (Α΄ 152) καθώς και κάθε άλλη ρύθμιση που είναι αντίθετη με τις διατάξεις της παραγράφου αυτής, καταργούνται». Η Ερμηνευτική Εγκύκλιος 4601/304/12.3.2012 του Υπ.Εργασίας, αναφέρει στο άρθρο 1 παρ.β’ : «[…]β. Τα κατώτατα νόμιμα όρια μισθών και ημερομισθίων για τους νέους ηλικίας κάτω των 25 ετών, ανεξαρτήτως κλάδου και ειδικότητας, (δεδομένου ότι καταργήθηκε το αρ. 43 του ν. 3986/2011 και κάθε αντίθετη διάταξη) και για τους ήδη εργαζόμενους, διαμορφώνονται σε σχέση με τα κατώτατα όρια των μισθών και ημερομισθίων της από 15-7-2010 ισχύουσας Εθνικής Γενικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας, όπως αυτά προβλέπονταν και ίσχυαν κατά την 1-1-2012, μειωμένα κατά 32%. Η μείωση αφορά το χρονικό διάστημα, από 14-2-2012 και μέχρι την ολοκλήρωση του προγράμματος δημοσιονομικής προσαρμογής στα πλαίσια του μηχανισμού στήριξης των ΕΕ/ΕΚΤ/ΔΝΤ». Στο Εγγρ. 1066/19.3.2012 του Υπ. Εργασίας αναφέρεται: «Για εργασιακές σχέσεις που υπάγονται στην ΕΓΣΣΕ, ο μισθός και το ημερομίσθιο μπορούν να μειωθούν μέχρι το 22% (για τους εργαζόμενους με ηλικία άνω των 25 ετών), και μέχρι 32% (για τους εργαζόμενους με ηλικία κάτω των 25 ετών) μονομερώς, με απόφαση του εργοδότη, ενώ λοιπές αποδοχές ή όροι εργασίας δεν θίγονται» (Έγγρ.1066/19-3-2012 Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης με τίτλο «Οι μειώσεις 22% και 32% έχουν εφαρμογή σε όσους αμείβονται με την ΕΓΣΣΕ»- Δ.Ε.Ν. 1601 σσ.531-2). Με το Εγγρ.10341/763/1-6-2012 "Εφαρμογή ΠΥΣ 6/28-2-2012", το Υπουργείο Εργασίας αναφέρει ότι όλοι οι νέοι κάτω των 25 ετών θα αμείβονται με βάση τα μισθολόγια της ΕΓΣΣΕ για τους νέους κάτω των 25 ετών: «Κατά συνέπεια, οι νεοπροσλαμβανόμενοι κάτω των 25 ετών, βάσει της απόψεως του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, όπως αυτή διατυπώθηκε μέσα από την εγκύκλιο, θα αμειφθούν βάσει των μειωμένων μισθών και ημερομισθίων, όπως αυτά διαμορφώνονται με τον πίνακα της ΑΠ 4601/304/12-3-2012 ερμηνευτικής εγκυκλίου. Ομοίως, και για ήδη εργαζόμενους κάτω των 25 ετών, οι οποίοι αμείβονται βάσει κάποια ισχύουσας κλαδικής ΣΣΕ» (ΔΕΝ 1606, σσ.953-4). Αυτή τη στιγμή δεν ισχύει κάτι συγκεκριμένο, οι εγκύκλιοι του Υπ. Εργασίας δεν αποτελούν πηγή δικαίου άλλωστε, και επικρατεί ένα απόλυτο χάος: http://www.capital.gr/news.asp?id=1560088 Έτσι, οι Επιθεωρήσεις δεν ξέρουν τι να απαντήσουν, οι εργοδότες δεν ξέρουν τι να κάνουν, οι λογιστές δεν ξέρουν τι να εφαρμόσουν, οι εργαζόμενοι δεν ξέρουν τι να ζητήσουν. Κυρίες και κύριοι καλωσορίσατε στην Ελλάδα... http://www.arcadiaportal.gr/news/poios-eide-kratos-ligosto 

Καλησπέρα σας, σήμερα ειδα οτι αναρτήθηκε στον ΟΜΕΔ η νεα κλαδική ΣΣΕ ξενοδοχ/λων ολης της χώρας με ισχύ απο 1/7/2012 εως 31/12/2013 θα καταθέσω τους πίνακες αυριο με ημερομηνια ισχυς απο 1/7/2012, κατόπιν επικοινωνίας με την επιθεώρηση μου είπε πως θα το δεχτεί κανονικα καθώς άργησε ο ομεδ να βγάλει τους νεους πίνακες. 

Η εν λόγω ΣΣΕ υπεγράφη στις 13/7/2012 και κατατέθηκε στις 16/7/2012 οπότε το δεκαπενθήμερο τρέχει από τότε. Το από πότε ισχύει δεν έχει σημασία. Δηλαδή αν ίσχυε από 1/1/2012 τι θα έκανες; Θα έμπαινες στη μηχανή του χρόνου; Παράγραφος 2 του άρθρου 9 του Ν.1876/1990: "Η ισχύς της συλλογικής σύμβασης εργασίας αρχίζει την ημέρα της κατάθεσής της στην αρμόδια υπηρεσία και λήγει με την πάροδο του χρόνου που συμφωνήθηκε ή με καταγγελία σύμφωνα με τις διατάξεις του νόμου αυτού". Η "Πράξη Καταχώρισης" στο ειδικό βιβλίο της Επιθεώρησης Εργασίας εν προκειμένω είναι η 16/7/2012 (Π.Κ.9/16/7/2012). Οπότε, δεν σας κάνουν χάρη που δέχονται τον πίνακα προσωπικού... 

Ετσι οπότε το 15 θήμερο τρεχει απο τις 16/7/2012 και ας αφορα αλλαγη απο 1/7/2012 , ετσι οπως εγινε και με την Νεα ΕΓΣΣΕ. 

Δεν έχει κυρηχθεί υποχρεωτική από ότι βλέπω. Επομένως μπορούμε να παιρνουμε μισθο απο τη ΕΓΣΣΕ? 

Κατερίνα, με την παρ.6 του άρθρου 37 του Ν.4024/2011 δεν ισχύει η επεκτασιμότητα των ΣΣΕ και η δυνατότητα του Υπουργού Εργασίας να τις καθιστά υποχρεωτικές (αναστέλλεται δηλαδή -για όσο διαρκεί το ΜΠΔΣ - η εφαρμογή των διατάξεων των παραγράφων 2 και 3 του άρθρου 11 του Ν.1876/1990). Συνεπώς: α) για τους νέους εργαζόμενους μπορεί να ισχύσει η ΕΓΣΣΕ αφού υπογραφεί η σχετική ατομική σύμβαση εργασίας. β) για τους ήδη εργαζόμενους: (i) μπορεί να γίνει διμερής ατομική σύμβαση που να προβλέπει μισθό στα επίπεδα της ΕΓΣΣΕ (ii) να εφαρμοστεί μονομερώς από τον εργοδότη η νέα ΣΣΕ από τη στιγμή που ο εργοδότης την εφαρμόζει επί σειρά ετών [βλ. ΔΕΝ 1604, σσ.808-810]. Αν μάλιστα αναγράφει στις συμβάσεις που συνάπτει με το προσωπικό του ότι θα ισχύει ο μισθός ή το ημερομίσθιο της "εκάστοτε ισχύουσας ΣΣΕ ...." τότε ακόμη καλύτερα. 
