επιχειρηση που θα ανοιξει και υποκαταστημα ατομικης μορφης θελει συμφωνουντων και των εργατοτεχνιτων της να τους απασχολει εντος του νομιμου ωραριου και στο κεντρικο και στο υποκαταστημα που θα εχουν το ιδιο αντικειμενο εργασιων.παραδειγμα ενα μηνα στο κεντρικο και ενα στο υποκαταστημα.τι γινεται με τις συμβασεις εργασιας τους? μπορει αυτοι να αρνηθουν νομιμα? η αποσταση των δυο δεν θα ειναι μεγαλη.τι γινεται με το σεπε που ειναι δυο διαφιρετικα σεπε και με το ικα ,ειδικο βιβλιο,ασφαλιση .απδ κτλ? 

ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΟ ΚΕΝΤΡΙΚΟ ΚΑΙ ΥΠΟΚΑΤΑΣΤΗΜΑ
1) ΣΕΠΕ: Υποβολή πίνακα προσωπικού και ωραρίου εργασίας κάθε φορά που ο εργαζόμενος πάει από την έδρα στο υποκατάστημα και το αντίστροφο. 2) ΙΚΑ: Τίποτα, απλά γράφετε και σβήνετε την ένδειξη παράρτημα/υποκατάστημα, αλλά και αν δεν το κάνετε δεν τρέχει τίποτα. 3) Ειδικό Βιβλίο του ΙΚΑ (ΕΒΚΝΠ): Τους καταχωρίζετε κάθε φορά [κάποιοι ελεγκτές λένε ότι μια φορά αρκεί και συμφωνώ μαζί τους, εφόσον η εργασιακή σχέση ΔΕΝ λύεται, απλά ο εργαζόμενος μεταβαίνει από την έδρα στο υποκατάστημα και το αντίστροφο]. 4) Ασφάλιση. Κανονικά στην Α.Π.Δ. με μόνη διαφορά την ένδειξη παράρτημα/υποκατάστημα που ανέφερα παραπάνω. Όταν λέτε η απόσταση δεν είναι μεγάλη μεταξύ έδρας και εταιρείας τι εννοείτε; Για τι απόσταση μιλάμε; doctor 

το πολυ μεχρι 10 χιλιομετρα αποσταση. 

αναμενεται να συμφωνησουν. 

εν αναμονή λοιπόν των συμφωνιών.... 
η απόσταση δεν είναι μεγάλη για να θεωρηθεί 
κακόβουλη η απόφαση της εταιρείας..... 
Οι εργαζόμενοι δεν θα έχουν ιδιαίτερο πρόβλημα 
το πρόβλημα θα το έχουν όλοι αυτοί που θα τηρούν 
όλα αυτά που ανέφερε ο Δημήτρης προηγουμένως... 

ΕΡΓΖΑΖΟΜΕΝΟΣ ΣΕ ΦΡΟΝΤΙΣΤΗΡΙΟ ΑΓΓΛΙΚΩΝ ΣΥΜΦΩΝΕΙ ΝΑ ΕΡΓΖΑΖΕΤΑΙ ΣΤΗΝ ΕΔΡΑ ΤΗΣ ΕΤΑΙΡΙΑΣ ΚΑΙ ΣΤΟ ΥΠΟΚΑΤΑΣΤΜΑ ΣΤΗΝ ΙΔΙΑ ΠΕΡΙΟΧΗ. Η ΕΡΓΑΣΙΑ ΤΟΥ ΘΑ ΕΙΝΑΙ ΚΑΙ ΚΑΘΕ ΗΜΕΡΑ ΚΑΙ ΣΤΗΝ ΕΔΡΑ ΚΑΙ ΣΤΟ ΥΠΟΚ/ΜΑ. ΣΤΗΝ ΑΠΔ ΠΩΣ ΘΑ ΕΜΦΑΝΙΣΤΕΙ ΚΑΙ ΜΕ ΤΙ ΚΩΔΙΚΟ? ΜΕ 0 Η ΜΕ 1? ΕΧΩ ΔΕΙ ΑΠΔ ΠΡΟΗΓΟΥΜΕΝΟΥ ΤΡΙΜΗΝΟΥ ΑΠΟ ΤΟΝ ΠΡΟΗΓΟΥΜΕΝΟ ΛΟΓΙΣΤΗ ΠΟΥ ΓΙΑ ΤΟΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟ ΚΑΝΕΙ 2 ΚΑΤΑΧΩΡΗΣΕΙΣ ΜΙΑ ΜΕ ΚΩΔΙΚΟ 0 ΚΑΙ ΜΙΑ ΜΕ ΚΩΔΙΚΟ 1. ΕΙΝΑΙ ΑΥΤΟ ΟΡΘΟ? ΠΙΣΤΕΥΩ ΟΤΙ ΕΤΣΙ ΠΡΟΚΥΠΤΕΙ ΛΑΘΟΣ ΣΤΙΣ ΗΜΕΡΕΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ ΤΟΥ. ΕΥΧΑΡΙΣΤΩ ΓΙΑ ΤΗΝ ΒΟΗΘΕΙΑ ΣΑΣ 

Η αναγραφή στο ΕΒΚΝΠ της μεταφοράς από σε αρκεί να γραφτεί μία φορά μου έχει πεί το ΙΚΑ όπως αναφέρει και ο doctor. Όσο για τον πίνακα προσωπικού εφόσον δεν επέρχεται καμμία μεταβολή στους όρους εργασίας όπως ωράριο ή μισθός θεωρώ ότι εαν ο εργαζόμενος έχει πάντα μαζί του ένα αντίγραφο του πιο πρόσφατου πίνακα προσωπικού που τον περιέχει δεν τίθεται θέμα προστίμου από ΣΕΠΕ διότι μου έχει τύχει πολλές φορές. Η δυνατότητα εργασίας σε άλλο κατάστημα του εργοδότη εντός πάντα του ιδίου λεκανοπεδίου πρέπει να αναφέρεται στην σύμβαση εργασίας που καταρτίζεται κατά την πρόσληψη αλλιώς είναι θέμα συναίνεσης του εργαζομένου και όχι υποχρεωσή του. (Με ότι βέβαια συνεπάγεται η άρνηση τέτοιες μέρες...) Εαν υπάρχει ρητή διάταξη όμως για την υποβολή πίνακα σε περίπτωση μεταφοράς από σε κατάστημα θα ήθελα να την ξέρω. 

Καλημέρα. Εχω την εντύπωση ότι είναι περισσότερο θέμα ΣΕΠΕ παρά ΙΚΑ, δλδ κατ'εμέ στην ΑΠΔ θα δηλωθεί στην εγκατάσταση όπου πραγματοποιεί τις περισσότερες ημέρες τον μήνα. Οσον αφορά τον πίνακα, μου έχει τύχει & το έχω κάνει να βγει 1 πίνακας προσωπικού με ξεχωριστό συνυποβαλλόμενο ωράριο, στο οποίο διευκρινίζεται ποιες ημέρες & ώρες είναι στην έδρα & ποιες στο υποκατάστημα. Σφραγίζονται 2 αντίτυπα στο ΣΕΠΕ & αναρτάται από 1 στον κάθε χώρο. 

Μπουφετζής εργάζεται σε καφετέρια (έδρα) Δευτέρα εως Σάββατο 19:00 - 23:00. Ο εργοδότης θέλει να τον πάρει μόνο για αυτό το Σάββατο να δουλέψει και στο υποκατάστημα (καφετέρια - 1 χιλιόμετρο απόσταση) με την ίδια ειδικότητα, από τις 23:00 εως τις 03:00.  8 ώρες συνεχόμενες δηλαδή μόνο για αυτό το Σάββατο. Τι πρέπει να γίνει???   1) Συμπληρωματικός πίνακας προσωπικού της έδρας και να αναφέρει στις παρατηρήσεις οτι ο υπάλληλος θα απασχοληθεί μόνο την συγκεκριμένη μέρα και ώρες στο υποκατάστημα (αφού η αλλαγή δεν θα είναι μόνιμη)???   2) Συμπληρωματικός πίνακας του υποκαταστήματος???Σε αυτήν την περίπτωση δεν πρέπει να έχει γίνει πρόσληψη από το υποκατάστημα για να βγάλει τον υπάλληλο στον πίνακα προσωπικού???   3) Να μην γίνει τίποτα, να πάρει τον πίνακα της έδρας στο υποκατάστημα...Αφού για τις επιπλέον 4 ώρες 23:00-03:00 θα αμοιφθεί με απλό ωρομίσθιο + την προσαύξηση νύχτας μιας και δεν είναι υπερεργασία.Και γιατί να γίνει πίνακας μιας και δεν είναι μόνιμη η μεταφορά και η αλλαγή του ωραρίου...   Την γνώμη σας παρακαλώ. 
