Υπάλληλος εμπορικής επιχείρησης 5νθημερης βάσης εργάζεται με μερική απασχόληση Δε-Παρ. 4ωρο και Σάββατο Ρεπό & Κυλιόμενο. Δεν έχει κλείσει έτος και άρα δικαιούται 13ημέρες ασθανείας. Σε ασθένεια από 9/3 έως 20/4/09 το ΙΚΑ επιδοτεί (πλήν της περιόδου αναμονής 9/3-11/3): 12ημέρες (12/3-23/3), 3 ημέρες (24/3-26/3), 25 ημέρες (27/3-20/4) με τεκμαρτό ημερομίσθιο 21,24 και ημερήσιο επίδομα 5,31 για τα δύο πρώτα διαστήματα και 10,62 για το τρίτο διάστημα. Μερίζοντας τις ημέρες ασθενείας για να καταλήξω στις ασφαλιστικές ημέρες καταλήγω στο εξής: για τον Μήνα Μάρτιο. Εργάσιμές ημέρες Μαρτίου (1/1-31/3)=26 άρα: Εργάσιμές ημέρες 1/3-8/3 = 6ημέρες Χρόνος αναμονής 9/3-11/3 = 3ημέρες Ημέρες ασθενείας επιδοτούμενες από το ΙΚΑ = 17ημέρες άρα Σύνολο 26 ημέρες. Επειδή όμως χρόνος εργασίας <1έτος δικαιούται έως 13ημέρες αδείας ασφαλιστικά οπότε : Εργάσιμες ημέρες = 6 Ημέρες ασθενείας = 13 άρα Σύνολο ημερών ασφάλισης= 19 Είμαι σωστός ή κάνω κάτι λάθος? Παρακαλώ όποιος συνάδερφος έχει υπεύθυνη απάντηση να δώσει τα φώτα του και εάν δεν είναι σίγουρος να μην απαντήσει με εγκυκλίους και παραπομπές. 

Μερική απασχόληση και επιδότηση ασθενείας
Καθηγητής σε φροντιστήριο είναι ασθενής Εργάζεται 2 μέρες την εβδομάδα επί 2 ώρες την ημέρα. Πως θα υπολογιστεί το διάστημα της υποχρέωσης του εργοδότη για μισθό. Θα πληρωθεί όσα θα έπαιρνε στο ημερολογιακό διάστημα της ασθένειας; πως θα υπολογίσουμε το 3ήμερο; τι θα του κρατήσουμε από την επιδότηση του ΙΚΑ; η σύμβασή του (ορισμένου χρόνου)λήγει πριν τη λήξη της ασθένειας. Λήγει κανονικά ή υπάρχει πρόβλημα; Ευχαριστώ για κάθε βοήθεια 

Καθηγητής σε φροντιστήριο είναι ασθενής Εργάζεται 2 μέρες την εβδομάδα επί 2 ώρες την ημέρα. Πως θα υπολογιστεί το διάστημα της υποχρέωσης του εργοδότη για μισθό. Θα πληρωθεί όσα θα έπαιρνε στο ημερολογιακό διάστημα της ασθένειας; πως θα υπολογίσουμε το 3ήμερο; τι θα του κρατήσουμε από την επιδότηση του ΙΚΑ; η σύμβασή του (ορισμένου χρόνου)λήγει πριν τη λήξη της ασθένειας. Λήγει κανονικά ή υπάρχει πρόβλημα; Ευχαριστώ για κάθε βοήθεια 

Οι ημέρες ασθενείας σας αφορούν για τη μισθοδοσία μόνο για τις ημέρες εργασίας του καθηγητή. Η σύμβαση ορισμένου χρόνου λύεται μόλις τελειώσει ο χρόνος για τον οποίο έχει συμφωνηθεί. Ασθένειες, εγκυμοσύνες, στρατεύσεις δεν παίζουν κανέναν απολύτως ρόλο. 

Ευχαριστώ doctor, Σε παρακαλώ διευκρίνησέ μου κάτι. Αν ο καθηγητής έχει σύμβαση από 09/2010-06/2011 άρα κάτω από τον ένα χρόνο δικαιούται αποδοχές ασθένειας από τον εργοδότη 15 ημερών Στην περίπτωσή μας καθώς απασχολείται 2 μέρες την εβδομάδα από 2 ώρες την ημέρα οι 15 ημερολογιακές μέρες είναι μόνο 4 εργάσιμες των 2 ωρών; άρα του καταβάλλω 8 ωρομίσθια και τέλος; Και τί του κρατάω από την επιδότηση του ΙΚΑ; Ευχαριστώ εκ των προτέρων. 

εκλιπαρώ για μια απάντηση 
 :) 

to άρθρο 658 του Α.Κ. αναφέρει ότι η αξίωση του ασθενούντος για μισθό αφορά (στην περίπτωσή σας) περίοδο μισού μήνα. Αν λοιπόν ο εργαζόμενος έλειψε μισό μήνα, θα τον πληρώσετε για όσες ημέρες θα εργαζόταν κατά τον μισό αυτό μήνα. Δηλαδή δύο εβδομάδες* 2 ημέρες= 4 ημερομίσθια (εκτός κι αν η 15η ημέρα συμπίπτει με εργάσιμη, οπότε πληρώνετε 5 ημερμίσθια). 

Σε υπερευχαριστώ. Εξακολουθώ ωστόσο να έχω πρόβλημα σχετικά με το ποσό της επιδότησης του ΙΚΑ που συμψηφίζω δεδομένου ότι αφ΄νός δεν έχει καθημερινή απασχόληση αφετέρου δεν έχει πλήρες ωράριο. Το ΙΚΑ επιδοτεί ημερολογιακές μέρες......... Ίσως να είναι καλύτερα να μην συμψηφίσω τίποτα. 

Συμψηφίζετε μόνο το ποσό της ημέρας που εργάζεται. Αν π.χ. το ΙΚΑ τον επιδότησε για 15 ημέρες επί 5 ευρώ τη μέρα, εσείς αν τον επιδοτήσετε με 4 ημέρες θα εκπέσετε 4*5=20 ευρώ. 
