6883d9f15e8e9dae9b3403980f1a46f3
Τι είναι η «Άδεια Ειδικού Σκοπού»;
maxairidou.com
2020.50
Είναι η άδεια που δικαιούται ένας από τους 2 γονείς με παιδί που βρίσκεται σε πρωτοβάθμια ή δευτεροβάθμια εκπαίδευση (μέχρι και την 3η Γυμνασίου), για την φύλαξή του, λόγω κλεισίματος των σχολείων
13dfbb43fa1b94f802203bc6038f5e85
Τι σημαίνει ότι το 1/3 αυτής της άδειας εργαζομένου ιδιωτικού τομέα το καλύπτει το κράτος
maxairidou.com
2020.50
Σημαίνει ότι αποκλειστικά για την Άδεια Ειδικού Σκοπού (και όχι για την συμπληρωματική άδεια που χρεώνεται στον εργαζόμενο), θα εκδοθεί απόφαση του Υπουργείου Εργασίας η οποία θα καθορίζει τον τρόπο που θα αποδοθούν α) οι αποδοχές στον εργαζόμενο π.χ. μπορεί να τις αποδώσει ο εργοδότης και να συμψηφιστούν με εισφορές, β) οι εισφορές που θα πρέπει να αποδώσει το κράτος στον ΕΚΦΑ για αυτές τις ημέρες τις οποίες επί της ουσίας επιδοτεί και ο εργοδότης δεν θα έχει καμία επιβάρυνσn
b6261d4414d835e659ee20475aea0037
Πόσο διάστημα διαρκεί;
maxairidou.com
2020.50
Αποτελεί τα 3/4 της συνολικής αδείας που θα ζητήσει ο εργαζόμενος/η για τη φύλαξη του παιδιού του. Δηλαδή αν κάποιος ζητήσει συνολικά 12 ημέρες άδειας τότε θα λάβει 9 ημέρες άδεια ειδικού σκοπού και 3 ημέρες κανονική άδεια. Συγκεκριμένα, για κάθε 3 ημέρες άδεια ειδικού σκοπού, προστίθεται 1 ημέρα κανονικής αδείας. Αναμένεται οδηγία του υπουργείου για θέματα στρογγυλοποιήσεων. Δηλαδή τι θα γίνει αν κάποιος ζητήσει π.χ. 2 ημέρες άδεια ή π.χ. 10 ημέρες άδεια.
ec68bc894271439a6752cf14978f5070
Τι ισχύει αν και οι 2 γονείς εργάζονται;
maxairidou.com
2020.50
Αν λάβει ο ένας γονέας άδεια ειδικού σκοπού, ο άλλος γονέας δεν δικαιούται άδεια ειδικού σκοπού ταυτόχρονα.
f04acd671e5a1a3618c3a7961c2810eb
Τι ισχύει αν ένας γονέας εργάζεται ως ιδιωτικός υπάλληλος και ο άλλος είναι ελεύθερος επαγγελματίας;
maxairidou.com
2020.50
Την άδεια δικαιούται και πάλι ο εργαζόμενος του ιδιωτικού τομέα.
9b8e6919030ab428542d3c4e8061be4d
Τι ισχύει αν ο 1 από τους 2 γονείς δεν εργάζεται;
maxairidou.com
2020.50
Τότε ο εργαζόμενος γονέας δεν δικαιούται την άδεια.
413b602ff5e47b04348e36dd53cded8c
Η συγκεκριμένη ειδική άδεια, προσαυξάνει Δώρα & Επιδόματα;
maxairidou.com
2020.50
Ναι προσαυξάνει καθώς θεωρείται άδεια μετ΄αποδοχών
371876e4c3205345c441b2431754b059
Έχει δικαίωμα ο εργαζόμενος να μην κάνει χρήση αυτής της αδείας;
maxairidou.com
2020.50
Φυσικά και έχει.
2c477dd825b630249cf53f9da761eb6e
Αν ο εργαζόμενος δεν θέλει να κάνει χρήση της αδείας, έχει το δικαίωμα ο εργοδότης να του υποχρεώσει να πάρει άδεια;
maxairidou.com
2020.50
Ναι έχει το δικαίωμα να χορηγήσει υποχρεωτική άδεια στον εργαζόμενο σε περίπτωση που υπάρξει μείωση της εργασίας. (n.4093/2012 , Εγκύκλιος ΥΕΚΑ 26352/839/28.11.2012).
34abe8662a993be3cb2b61825a3d3ac5
Αν κλείσει η επιχείρηση του εργαζομένου με υποχρεωτική απόφαση (π.χ.κλείσιμο σχολείων και φροντιστηρίων), δικαιούται αυτή την άδεια ο εργαζόμενος;
maxairidou.com
2020.50
Όχι δεν τη δικαιούται και μάλιστα ο εργοδότης δεν έχει καμία υποχρέωση χορήγησης αποδοχών.
6af2f6595cb52b3414a36a81eae89706
Άρα ένας ωρομίσθιος καθηγητής που κλείνει το φροντιστήριό που εργάζεται, δεν θα λάβει καθόλου αποδοχές; Δεν δικαιούται ούτε άδεια;
maxairidou.com
2020.50
Έτσι ακριβώς. Δεν δικαιούται ούτε αποδοχές, ούτε άδεια.
fb77251eb5833638d54aef5398b14820
Το ίδιο ισχύει π.χ. και για τους οδηγούς ή τους συνοδούς ιδιωτικών σχολικών λεωφορείων με δεδομένο ότι τα σχολεία έκλεισαν με υποχρεωτική απόφαση;
maxairidou.com
2020.50
Έτσι ακριβώς.
a521132d4e61d45e5882e3e6a7d49f6a
Αν ένας εργοδότης αποφασίσει να κλείσει την επιχείρησή του αυτοβούλως, τι δικαιούται ο εργαζόμενος;
maxairidou.com
2020.50
Ο εργαζόμενος δικαιούται κανονικά τις αποδοχές του.
774f0e349eb17a27de526f20e95c19bc
Αν ο εργοδότης υποδείξει σε εργαζόμενο να μη προσέλθει στην εργασία του επειδή ταξίδεψε σε χώρα έξαρσης του ιού, δικαιούται ο εργαζόμενος τις αποδοχές του;
maxairidou.com
2020.50
Ναι τις δικαιούται κανονικά χωρίς μάλιστα να χρεωθεί άδεια.
0c38b1aa7212e9a2f976e9e885f1d756
Αν ένας εργαζόμενος τεθεί προληπτικά σε καραντίνα από κάποιο δημόσιο φορέα, δικαιούται τις αποδοχές του;
maxairidou.com
2020.50
Ναι τις δικαιούται διαμέσου αποδοχών ασθενείας για τις οποίες, ένα μέρος θα επιδοτηθεί από τον ΕΦΚΑ και το υπόλοιπο από τον εργοδότη.