Poticaji managera za poboljšanje kratkoročnih indikatora poslovanja nisu uvijek u skladu s dugoročnim planovima za razvoj tvrtke.
Yöneticilerin, kısa vadeli performans göstergelerini yakalamaya yönelik teşvikleri, bir şirketin uzun vadeli genişleme planlarıyla her zaman uyumlu olmuyor.