Nejednakost spolova u plaćanju rada, odnosno relativna razlika u postotku između prosječne bruto zarade po satu muškaraca i žena, kao i diskriminacija, uzrokovani su procjenama vrijednosti poslova, izjavila je za SETimes Reiko Tsushima, viša specijalistica za jednakost spolova u radu pri Međunarodnom uredu za rad (ILO) za središnju i istočnu Europu.
SETimes'ın konuyla ilgili sorularını yanıtlayan Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) Orta ve Doğu Avrupa Çalışma ve Cinsiyet Eşitliği Kıdemli Uzmanı Reiko Tsuşima, kadın ve erkeklerin saatlik ortalama brüt kazançları arasındaki nisbi farkın yüzdesi olarak tanımlanan cinsiyetler arası kazanç eşitsizliğinin ve yanı sıra ayrımcılığın nedenini, işlere değer biçilmesine bağlıyor.