„Pentru a combate inegalitatea salariilor, companiile trebuie să îndepărteze obstacolele din calea femeilor, astfel încât acestea să aibă acces la slujbe mai bine plătite, să ia măsuri prin care să permită muncitorilor să găsească un echilibru între muncă şi familie, cum ar fi facilităţi pentru îngrijirea copilului la locul de muncă, să garanteze că munca cu normă redusă este remunerată la fel [pe oră] ca munca cu normă întreaga [şi] să permită programe de lucru flexibile”. În final, ea a sfătuit companiile să „revizuiască structura salariilor printr-o evaluare a postului lipsită de prejudecăţi de gen”.
"Me qëllim që të luftohet pabarazia e pagës, bizneset duhet të heqin pengesat për gratë për të kapur punë me paga më të larta, të zbatojnë masa për të bërë të aftë punonjësit të balancojnë punën dhe familje, të tilla si struktura të kujdesit për fëmijët, të sigurojnë që puna me orë të pjesëshme shpërblehet barazisht [për orë] si puna me kohë të plotë, [dhe] të bpjnë të mundur rregulla fleksible të punës." Më së fundi, ajo kësholloi bizneset të "rishohin strukturën e pagave nëpërmjet një vlerësimi pune të lirë nga anëmbajtja e gjinisë."