"Kako bi se borili protiv nejednakosti u plaćama, poslovni subjekti moraju osloboditi žene zapreka na putu do bolje plaćenih poslova, uspostaviti mjere koje radnicima omogućuju usklađivanje posla i obitelji, poput centara za brigu o djeci, izjednačiti naknadu [po satu] za skraćeno i puno radno vrijeme [te] omogućiti fleksibilno radno vrijeme." Napokon, poslovnim je subjektima savjetovala da "revidiraju strukturu plaća procjenom radnih mjesta neovisno o spolnoj pristranosti."
„Pentru a combate inegalitatea salariilor, companiile trebuie să îndepărteze obstacolele din calea femeilor, astfel încât acestea să aibă acces la slujbe mai bine plătite, să ia măsuri prin care să permită muncitorilor să găsească un echilibru între muncă şi familie, cum ar fi facilităţi pentru îngrijirea copilului la locul de muncă, să garanteze că munca cu normă redusă este remunerată la fel [pe oră] ca munca cu normă întreaga [şi] să permită programe de lucru flexibile”.