Spolni jaz po pitanju plaća -- relativna razlika u postocima između prosječne bruto zarade po satu između žena i muškaraca -- kao i diskriminacija, izazvani su procjenom vrijednosti poslova, izjavila je za SETimes Reiko Tsushima, viši specijalista za ravnopravnost rada i spolova u Međunarodnom uredu za rad (ILO) za centralnu i istočnu Evropu.
SETimes'ın konuyla ilgili sorularını yanıtlayan Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) Orta ve Doğu Avrupa Çalışma ve Cinsiyet Eşitliği Kıdemli Uzmanı Reiko Tsuşima, kadın ve erkeklerin saatlik ortalama brüt kazançları arasındaki nisbi farkın yüzdesi olarak tanımlanan cinsiyetler arası kazanç eşitsizliğinin ve yanı sıra ayrımcılığın nedenini, işlere değer biçilmesine bağlıyor.