"U cilju borbe protiv nejednakosti plaća, privredni subjekti moraju ukloniti barijere za pristup žena plaćenijim radnim mjestima, uspostaviti mjere kojima će se radnicima omogućiti da usklade rad i porodicu, poput objekata za čuvanje djece na radnom mjestu, osigurati da se privremeni i povremeni rad nagrađuje jednako [po satu] kao i rad na stalnom radnom mjestu, [te] omogućiti fleksibilne radne aranžmane." U konačnici, ona je privrednim subjektima savjetovala da "revidiraju strukturu plaća putem evaluacije radnih mjesta bez spolne pristrasnosti."
"Kazanç eşitsizliği ile mücadele edilebilmesi için, işletmeler, kadınları da yüksek maaşlı pozisyonlara kabul etmeli, iş yerinde kreş hizmeti gibi, çalışanların iş ve aile yaşamlarını dengeye oturtabilmelerini sağlayacak tedbirler almalı, yarı zamanlı çalışanlara da tam zamanlı çalışanlar ile aynı saat başı ücreti ödemeli ve esnek çalışma koşulları oluşturmalıdır," diyen Tsuşima, mevcut maaş yapısının, cinsiyete dayalı önyargılar olmadan yapılmış bir iş değerlendirmesi kapsamında gözden geçirilmesini tavsiye ediyor.