"Για να πολεμηθεί η μισθολογική ανισότητα, οι επιχειρήσεις πρέπει να άρουν τα εμπόδια πρόσβασης των γυναικών σε καλύτερα αμειβόμενες θέσεις εργασίας, να θεσπίσουν μέτρα τα οποία παρέχουν τη δυνατότητα στους εργαζομένους να κρατήσουν μια ισορροπία ανάμεσα στην εργασία και την οικογένεια, όπως π.χ. εγκαταστάσεις παιδικής φροντίδας στο χώρο της εργασίας, να εξασφαλίσουν για την εργασία μερικής απασχόλησης ωριαία αποζημίωση ίση με αυτή της εργασίας πλήρους ωραρίου και να επιτρέψουν ευέλικτες συνθήκες εργασίας".
„Pentru a combate inegalitatea salariilor, companiile trebuie să îndepărteze obstacolele din calea femeilor, astfel încât acestea să aibă acces la slujbe mai bine plătite, să ia măsuri prin care să permită muncitorilor să găsească un echilibru între muncă şi familie, cum ar fi facilităţi pentru îngrijirea copilului la locul de muncă, să garanteze că munca cu normă redusă este remunerată la fel [pe oră] ca munca cu normă întreaga [şi] să permită programe de lucru flexibile”.