Το μισθολογικό χάσμα μεταξύ των δύο φύλων – δηλαδή, η σχετική ποσοστιαία διαφορά στη μέση ωριαία ακαθάριστη αμοιβή μεταξύ των γυναικών και των ανδρών – όπως και η διάκριση, οφείλεται στην αξιολόγηση της αξίας των θέσεων εργασίας, είπε στους SETimes ο Ρέικο Τσουσίμα, έμπειρος ειδικός του τμήματος ισότητας των φύλων στην απασχόληση του Διεθνούς Γραφείου Εργασίας (ILO) για την κεντρική και ανατολική Ευρώπη.
Discrepanţa salariilor dintre sexe – diferenţa relativă a procentajului dintre câştigul mediu brut pe oră al femeilor şi al bărbaţilor – precum şi discriminarea, sunt cauzate de evaluarea valorii muncii, a declarat pentru SETimes, Reiko Tsushima, specialist senior în egalitatea muncii şi de gen în cadrul Organizaţiei Internaţionale a Muncii (ILO) pentru Europa Centrală şi de Est.