Ако годишното извънредно работно време на даден служител превишава 150 часа, работодателят е задължен да му изплати допълнителна едномесечна заплата.
Ако годишната прекувремена работа на вработениот биде подолга од 150 часа, работодавачот е обврзан да плати една дополнителна месечна плата.