Според европейското законодателство държава членка може да запази ограниченията за своя пазар на труда пет години след приемането на нов член.
Според законот на ЕУ, една земја-членка може да ги одржи своите рестрикции на пазарот на труд пет години по ред, по пристапувањето на нова земја.