"За да се борят срещу неравностойното заплащане компаниите трябва да премахнат бариерите за достъпа на жени до по-високо платена работа, да въведат мерки, които да дадат възможност на работниците да балансират между работата и семейството, като детски заведения на работното място, възнаграждение за работа на намален работен ден като за целодневна работа [на час] и въвеждане на гъвкави правила за работа". Накрая тя съветва компаниите да "ревизират структурата на заплатите чрез преоценяване на дадена работа без пристрастия към различните полове."
„Со цел да се надмине нееднаквоста во платите, претпријатијата треба да ги отстранат бариерите за жените да добијат поплатени работни места, да воведат мерки за да им овозможат на работниците да одржат рамнотежа помеѓу работата и семејството, како што се објекти за згрижување на децата на работното место, скратеното работно време да биде подеднакво платено [на час] како целосното работно време, [и] да овозможат флексибилни работни договори. „На крајот, таа им препорачува на претпријатијата да ја „ревидираат структурата на плати преку евалуација на работното место без полова пристрасност“.