Причина за разликата в заплащането между двата пола - разликата в процентно изражение между средното брутно почасово заплащане на жените и мъжете - както и дискриминацията, е преценката за стойността на работните места, каза за SETimes Рейко Цушима, старши специалист за работа и равенство между половете в Международната организация на труда (МСТ) за Централна и Източна Европа.
Neravnopravnost polova u oblasti plata, odnosno relativna razlika u procentu između prosečne bruto zarade po radnom satu između muškaraca i žena, kao i diskriminacija, posledica je procene vrednosti poslova, kaže za SETimes Reiko Cušima, viši stručnjak za rad i ravnopravnost polova pri kancelariji Međunarodne organizacije rada (MOR) za centralnu i istočnu Evropu.