"За да се борят срещу неравностойното заплащане компаниите трябва да премахнат бариерите за достъпа на жени до по-високо платена работа, да въведат мерки, които да дадат възможност на работниците да балансират между работата и семейството, като детски заведения на работното място, възнаграждение за работа на намален работен ден като за целодневна работа [на час] и въвеждане на гъвкави правила за работа".
„Kako bi se efikasno borila protiv neravnopravnosti u plaćanju, poslodavci moraju da uklone barijere za žene, kojima se mora omogućiti pristup dobro plaćenim poslovima.