Накрая тя съветва компаниите да "ревизират структурата на заплатите чрез преоценяване на дадена работа без пристрастия към различните полове."
Potrebno je uvesti mere koje će omogućiti radnicima da naprave ravnotežu između posla i porodičnih obaveza, omogućiti jednako plaćanje honorarnog rada (na sat) i zaposlenja za stalno, kao i omogućavanje fleksibilnih aranžmana zapošljavanja.“ Konačno, ona savetuje poslodavcima da „revidiraju strukturu plata procenom poslova oslobođenom rodne pristrasnosti“.