"Employers will take greater care at first, until, as with most other regulations in Serbia, it turns out that the anti-mobbing law cannot be effectively enforced," Zivanovic said.
"Poslodavci će u početku više obraćati pozornost, dok se, što je slučaj s većinom propisa u Srbiji, ne ispostavi da se zakon protiv mobinga ne može učinkovito provoditi", kazala je Živanović.