"In order to combat pay inequality, businesses have to remove barriers for women to access higher paying jobs, put in place measures to enable workers to balance work and family, such as workplace child care facilities, ensure part-time work is remunerated equally [per hour] as fulltime work, [and] enable flexible working arrangements." Lastly, she advised businesses to "revise wage structure through a job evaluation free from gender bias."
"Kako bi se borili protiv nejednakosti u plaćama, poslovni subjekti moraju osloboditi žene zapreka na putu do bolje plaćenih poslova, uspostaviti mjere koje radnicima omogućuju usklađivanje posla i obitelji, poput centara za brigu o djeci, izjednačiti naknadu [po satu] za skraćeno i puno radno vrijeme [te] omogućiti fleksibilno radno vrijeme." Napokon, poslovnim je subjektima savjetovala da "revidiraju strukturu plaća procjenom radnih mjesta neovisno o spolnoj pristranosti."