"Kako bi se borili protiv nejednakosti u plaćama, poslovni subjekti moraju osloboditi žene zapreka na putu do bolje plaćenih poslova, uspostaviti mjere koje radnicima omogućuju usklađivanje posla i obitelji, poput centara za brigu o djeci, izjednačiti naknadu [po satu] za skraćeno i puno radno vrijeme [te] omogućiti fleksibilno radno vrijeme." Napokon, poslovnim je subjektima savjetovala da "revidiraju strukturu plaća procjenom radnih mjesta neovisno o spolnoj pristranosti."
„Kako bi se efikasno borila protiv neravnopravnosti u plaćanju, poslodavci moraju da uklone barijere za žene, kojima se mora omogućiti pristup dobro plaćenim poslovima. Potrebno je uvesti mere koje će omogućiti radnicima da naprave ravnotežu između posla i porodičnih obaveza, omogućiti jednako plaćanje honorarnog rada (na sat) i zaposlenja za stalno, kao i omogućavanje fleksibilnih aranžmana zapošljavanja.“ Konačno, ona savetuje poslodavcima da „revidiraju strukturu plata procenom poslova oslobođenom rodne pristrasnosti“.