Nejednakost spolova u plaćanju rada, odnosno relativna razlika u postotku između prosječne bruto zarade po satu muškaraca i žena, kao i diskriminacija, uzrokovani su procjenama vrijednosti poslova, izjavila je za SETimes Reiko Tsushima, viša specijalistica za jednakost spolova u radu pri Međunarodnom uredu za rad (ILO) za središnju i istočnu Europu.
Neravnopravnost polova u oblasti plata, odnosno relativna razlika u procentu između prosečne bruto zarade po radnom satu između muškaraca i žena, kao i diskriminacija, posledica je procene vrednosti poslova, kaže za SETimes Reiko Cušima, viši stručnjak za rad i ravnopravnost polova pri kancelariji Međunarodne organizacije rada (MOR) za centralnu i istočnu Evropu.