Τέλος, συμβουλεύει τις επιχειρήσεις "να αναθεωρήσουν τη μισθολογική διάρθρωση μέσω μιας αξιολόγησης των θέσεων εργασίας που θα είναι απαλλαγμένη από τις προκαταλήψεις λόγω φύλου".
Potrebno je uvesti mere koje će omogućiti radnicima da naprave ravnotežu između posla i porodičnih obaveza, omogućiti jednako plaćanje honorarnog rada (na sat) i zaposlenja za stalno, kao i omogućavanje fleksibilnih aranžmana zapošljavanja.“ Konačno, ona savetuje poslodavcima da „revidiraju strukturu plata procenom poslova oslobođenom rodne pristrasnosti“.