"Για να πολεμηθεί η μισθολογική ανισότητα, οι επιχειρήσεις πρέπει να άρουν τα εμπόδια πρόσβασης των γυναικών σε καλύτερα αμειβόμενες θέσεις εργασίας, να θεσπίσουν μέτρα τα οποία παρέχουν τη δυνατότητα στους εργαζομένους να κρατήσουν μια ισορροπία ανάμεσα στην εργασία και την οικογένεια, όπως π.χ. εγκαταστάσεις παιδικής φροντίδας στο χώρο της εργασίας, να εξασφαλίσουν για την εργασία μερικής απασχόλησης ωριαία αποζημίωση ίση με αυτή της εργασίας πλήρους ωραρίου και να επιτρέψουν ευέλικτες συνθήκες εργασίας".
„Kako bi se efikasno borila protiv neravnopravnosti u plaćanju, poslodavci moraju da uklone barijere za žene, kojima se mora omogućiti pristup dobro plaćenim poslovima.