Το μισθολογικό χάσμα μεταξύ των δύο φύλων – δηλαδή, η σχετική ποσοστιαία διαφορά στη μέση ωριαία ακαθάριστη αμοιβή μεταξύ των γυναικών και των ανδρών – όπως και η διάκριση, οφείλεται στην αξιολόγηση της αξίας των θέσεων εργασίας, είπε στους SETimes ο Ρέικο Τσουσίμα, έμπειρος ειδικός του τμήματος ισότητας των φύλων στην απασχόληση του Διεθνούς Γραφείου Εργασίας (ILO) για την κεντρική και ανατολική Ευρώπη.
Neravnopravnost polova u oblasti plata, odnosno relativna razlika u procentu između prosečne bruto zarade po radnom satu između muškaraca i žena, kao i diskriminacija, posledica je procene vrednosti poslova, kaže za SETimes Reiko Cušima, viši stručnjak za rad i ravnopravnost polova pri kancelariji Međunarodne organizacije rada (MOR) za centralnu i istočnu Evropu.