Έτσι, ο ελληνικός νόμος τοποθετεί το φορτίο στον κατηγορούμενο, ο οποίος πρέπει να αποδείξει ότι η διάκριση δεν ήταν παράγοντας.
Zato se grčkim zakonom nameće teret poslodavcima, koji moraju dokazati da diskriminacija nije predstavljala faktor u donošenju odluke.