Në qoftë se një rast gjykate është nisur, shtoi ajo, punëdhënësi mund të marrë një gjobë prej 100 euro deri në 8,000 euro në vartësi të ashpërsisë së rastit.
Ako se pokrene sudski postupak, dodala je ona, poslodavcu bi mogla da bude izrečena kazna od 100 evra do 8.000 evra, u zavisnosti od težine prekršaja.