Nxitjet e menazherëve për të arritur tregues të ecurisë afat-shkurtër nuk janë gjithmonë të pajtueshme me planet e zgjerimit afat-gjatë të një kompanie.
Bonusi za menadžere kao motivacija za ostvarenje profita u kratkom roku nisu uvek u najboljem interesu dugoročnim planovima širenja kompanija.