Sve manji broj iskusnih doktora i medicinskih sestara -- jer mnogi odlaze u inostranstvo u potrazi za većim platama -- nedostatak efektivnih menadžera koji bi vodili bolnice, nagomilane odložene investicije i nepostojanje koherentne nacionalne strategije zajedno prete da paralizuju unapređivanje sistema.
Deneyimli doktor ve hemşire sayısının azalması -ki bunların çoğu daha yüksek maaşlar için yurtdışına gidiyor- hastaneleri yönetecek etkili yöneticilerin olmaması, birikmiş durumdaki ertelenmiş yatırımlar ve tutarlı bir ulusal stratejinin olmaması, tümü de sistemin gelişmesini engelleyen unsurlar.