"U cilju borbe protiv nejednakosti plaća, privredni subjekti moraju ukloniti barijere za pristup žena plaćenijim radnim mjestima, uspostaviti mjere kojima će se radnicima omogućiti da usklade rad i porodicu, poput objekata za čuvanje djece na radnom mjestu, osigurati da se privremeni i povremeni rad nagrađuje jednako [po satu] kao i rad na stalnom radnom mjestu, [te] omogućiti fleksibilne radne aranžmane." U konačnici, ona je privrednim subjektima savjetovala da "revidiraju strukturu plaća putem evaluacije radnih mjesta bez spolne pristrasnosti."
„Со цел да се надмине нееднаквоста во платите, претпријатијата треба да ги отстранат бариерите за жените да добијат поплатени работни места, да воведат мерки за да им овозможат на работниците да одржат рамнотежа помеѓу работата и семејството, како што се објекти за згрижување на децата на работното место, скратеното работно време да биде подеднакво платено [на час] како целосното работно време, [и] да овозможат флексибилни работни договори. „На крајот, таа им препорачува на претпријатијата да ја „ревидираат структурата на плати преку евалуација на работното место без полова пристрасност“.