Έτσι, ο ελληνικός νόμος τοποθετεί το φορτίο στον κατηγορούμενο, ο οποίος πρέπει να αποδείξει ότι η διάκριση δεν ήταν παράγοντας.
Prema tomu, grčki zakon stavlja teret na poslodavce, koji moraju dokazati kako diskriminacija nije predstavljala čimbenik u donošenju odluke.