Τέλος, συμβουλεύει τις επιχειρήσεις "να αναθεωρήσουν τη μισθολογική διάρθρωση μέσω μιας αξιολόγησης των θέσεων εργασίας που θα είναι απαλλαγμένη από τις προκαταλήψεις λόγω φύλου".
"Kazanç eşitsizliği ile mücadele edilebilmesi için, işletmeler, kadınları da yüksek maaşlı pozisyonlara kabul etmeli, iş yerinde kreş hizmeti gibi, çalışanların iş ve aile yaşamlarını dengeye oturtabilmelerini sağlayacak tedbirler almalı, yarı zamanlı çalışanlara da tam zamanlı çalışanlar ile aynı saat başı ücreti ödemeli ve esnek çalışma koşulları oluşturmalıdır," diyen Tsuşima, mevcut maaş yapısının, cinsiyete dayalı önyargılar olmadan yapılmış bir iş değerlendirmesi kapsamında gözden geçirilmesini tavsiye ediyor.