Το μισθολογικό χάσμα μεταξύ των δύο φύλων – δηλαδή, η σχετική ποσοστιαία διαφορά στη μέση ωριαία ακαθάριστη αμοιβή μεταξύ των γυναικών και των ανδρών – όπως και η διάκριση, οφείλεται στην αξιολόγηση της αξίας των θέσεων εργασίας, είπε στους SETimes ο Ρέικο Τσουσίμα, έμπειρος ειδικός του τμήματος ισότητας των φύλων στην απασχόληση του Διεθνούς Γραφείου Εργασίας (ILO) για την κεντρική και ανατολική Ευρώπη.
SETimes'ın konuyla ilgili sorularını yanıtlayan Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) Orta ve Doğu Avrupa Çalışma ve Cinsiyet Eşitliği Kıdemli Uzmanı Reiko Tsuşima, kadın ve erkeklerin saatlik ortalama brüt kazançları arasındaki nisbi farkın yüzdesi olarak tanımlanan cinsiyetler arası kazanç eşitsizliğinin ve yanı sıra ayrımcılığın nedenini, işlere değer biçilmesine bağlıyor.