"Me qëllim që të luftohet pabarazia e pagës, bizneset duhet të heqin pengesat për gratë për të kapur punë me paga më të larta, të zbatojnë masa për të bërë të aftë punonjësit të balancojnë punën dhe familje, të tilla si struktura të kujdesit për fëmijët, të sigurojnë që puna me orë të pjesëshme shpërblehet barazisht [për orë] si puna me kohë të plotë, [dhe] të bpjnë të mundur rregulla fleksible të punës." Më së fundi, ajo kësholloi bizneset të "rishohin strukturën e pagave nëpërmjet një vlerësimi pune të lirë nga anëmbajtja e gjinisë."
"Kazanç eşitsizliği ile mücadele edilebilmesi için, işletmeler, kadınları da yüksek maaşlı pozisyonlara kabul etmeli, iş yerinde kreş hizmeti gibi, çalışanların iş ve aile yaşamlarını dengeye oturtabilmelerini sağlayacak tedbirler almalı, yarı zamanlı çalışanlara da tam zamanlı çalışanlar ile aynı saat başı ücreti ödemeli ve esnek çalışma koşulları oluşturmalıdır," diyen Tsuşima, mevcut maaş yapısının, cinsiyete dayalı önyargılar olmadan yapılmış bir iş değerlendirmesi kapsamında gözden geçirilmesini tavsiye ediyor.