"Poslodavci će obratiti više pažnje ispočetka, dok se ns ispostavi, kao i sa većinom drugih propisa u Srbiji, da se zakon protiv mobinga ne može djelotvorno sprovoditi," kaže Živanovićeva.
"Employers will take greater care at first, until, as with most other regulations in Serbia, it turns out that the anti-mobbing law cannot be effectively enforced," Zivanovic said.