Sve manji broj iskusnih doktora i medicinskih sestara -- od kojih mnogi idu na rad u inostranstvo -- nedostatak uspješnih direktora za vođenje bolnica, zaostale investicije i nepostojanje koherentne nacionalne strategije zavjerili su se da osujete unaprjeđivanje sistema.
The declining number of experienced doctors and nurses -- many pursue higher salaries abroad -- the lack of effective managers to run the hospitals, a backlog of deferred investment and the absence of a coherent national strategy all conspire to hamstring improvement of the system.